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| lb-gsf-01 | 2 | Geschäftsführer - Arbeitsrecht | Lexis Briefings Personalrecht | Beschäftigungsverhältnisse | geschaftsfuhrer | Haider | 2025-06 |
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Geschäftsführer – Arbeitsrecht
Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 (lb-gsf-01).
Zusammenfassung
- Zwei Gruppen: handelsrechtliche Geschäftsführer (Organ einer GmbH: führen die Geschäfte und vertreten die Gesellschaft nach außen; Bestellung durch gesellschaftsrechtlichen Akt, daneben Anstellungsvertrag) und gewerberechtliche Geschäftsführer (verantwortlich für fachlich einwandfreie Gewerbeausübung und Behörden-Kompliance, § 39 GewO). Beide Rollen können in einer Person zusammenfallen.
- Vertragstypus des handelsrechtlichen GF: Auftrag, Werkvertrag, echtes oder freies Dienstverhältnis; wegen der Weisungsgebundenheit gegenüber der Generalversammlung liegt in der Regel ein echter Arbeitsvertrag vor.
- Arbeitnehmereigenschaft: Ein handelsrechtlicher GF gilt als Arbeitnehmer, wenn er keine Beteiligung hat (Fremd-GF) oder unter 50 % beteiligt ist, keine Sperrminorität besitzt und einen arbeitsrechtlichen Anstellungsvertrag hat. Trotzdem bleiben wesentliche Teile des Arbeitsrechts unanwendbar (2. Teil ArbVG, AZG, ARG, KA-AZG, Arbeiterkammergesetz); der KV gilt nur, wenn er GF nicht aus seinem persönlichen Geltungsbereich ausnimmt.
- Bestellung vs. Anstellung: Der Widerruf der Bestellung ist jederzeit ohne wichtigen Grund möglich (§ 16 GmbHG) — eine Beschränkung auf wichtige Gründe nur bei Gesellschafter-GF; davon getrennt ist die Auflösung des Anstellungsvertrags (Kündigungsfristen/-termine beachten).
- Gewerberechtlicher GF: Bei Befähigungsnachweis-Gewerben muss er Organ oder mindestens zur Hälfte der Normalarbeitszeit beschäftigter, vollversicherungspflichtiger Arbeitnehmer sein; reine Berechtigungsüberlassung („Scheingeschäftsführer") ist nichtig und begründet keinen Entgeltanspruch.
Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Widerruf der Bestellung | jederzeit ohne wichtigen Grund (§ 16 GmbHG); Beschränkung auf wichtige Gründe nur bei Gesellschafter-GF möglich |
| Arbeitnehmereigenschaft (arbeitsrechtlich) | keine Beteiligung oder < 50 %, keine Sperrminorität, arbeitsrechtlicher Anstellungsvertrag (Stand 2025-06; > 50 %/Sperrminorität/freier Dienstvertrag als Ausschluss bestätigt in lb-gsf-05, Stand 2026-07) |
| Nicht anwendbar trotz Arbeitnehmereigenschaft | 2. Teil ArbVG (kein Betriebsrat, kein Kündigungs-/Versetzungsschutz § 101 ArbVG, keine BV), AZG, ARG, KA-AZG, Arbeiterkammergesetz (keine Kammerumlage) |
| GewO-Anbindung (Befähigungsnachweis) | Organ ODER mind. Hälfte der wöchentlichen Normalarbeitszeit beschäftigt + vollversicherungspflichtig (§ 39 Abs 2 GewO); Beispiel 38,5-h-Woche → 19,25 Wochenstunden GKK-Anmeldung (Stand 2025-06; identisch lb-gsf-03 und lb-gsf-04, Stand 2026-07) |
| Gewerberechtlicher GF ohne Organfunktion | Quelle nennt zumindest 20 Wochenstunden Beschäftigung; arbeitsrechtlich nur Arbeitnehmer möglich (Stand 2025-06) |
| Ausscheiden gewerberechtlicher GF | unverzüglich der Behörde mitzuteilen; Nachbestellung: Einzelunternehmen binnen 1 Monat, Gesellschaften/juristische Personen 6 Monate |
| Kollektivvertrag | gilt nur, wenn GF nicht ausgenommen ist (zB nimmt der KV für Handelsangestellte GF nicht aus — dann auch zwingende arbeitszeitrechtliche KV-Regeln trotz Status als leitender Angestellter iSd AZG) |
| Anstellungsvertrag ohne Arbeitnehmerschaft | üblich: (teilweise) Anwendung AngG/UrlG vereinbaren; gesondertes Wettbewerbsverbot § 24 GmbHG; D&O-Versicherung üblich |
Rechtsgrundlagen
- § 16 GmbHG (Widerruf der Bestellung), § 24 GmbHG (Wettbewerbsverbot) und § 39 GewO 1994 (inkl. Abs 2) ausdrücklich zitiert. ✅
- Unanwendbarkeits-Katalog als Normen benannt: 2. Teil ArbVG, AZG, ARG, KA-AZG, Arbeiterkammergesetz (keine Kammerumlage), Versetzungsschutz § 101 ArbVG. ✅
- AngG/UrlG als übliche einzelvertragliche Einbeziehungsobjekte genannt. ✅
- Einzelheiten der SV-/Steuer-Folgen der Arbeitnehmereigenschaft behandelt das Briefing nicht — Folgebriefings: lb-gsf-03, lb-gsf-04, lb-gsf-05 (Stand 2026-07). ⚠ Konzerndelegations-Judikatur (Ausstrahlung der Betriebsführungsbefugnis) nur mit Zitat, ohne Normbezug im Detail.
Payroll-Relevanz (Odoo)
- Mitarbeitergruppen-Modell: Organe sind laut
RECHTSQUELLEN-Privat.mdAbschnitt 1 außerhalb des R1-Kerns (keine KV-Abbildung) — der GF braucht einen eigenen Statusdatensatz, der arbeitsrechtliche Arbeitnehmereigenschaft, SV-Status und Lohnsteuer-Status getrennt führt (Beteiligungshöhe, Sperrminorität, Anstellungsvertrag als versionierte Vertragsmerkmale). - Kein Standard-Arbeitnehmer-Lauf: Trotz Arbeitnehmereigenschaft keine Kammerumlage; keine AZG-/ARG-Arbeitszeitlogik → keine Normalarbeitszeit- und Überstunden-Work-Entry-Erzeugung für GF, es sei denn KV/Einzelvertrag sieht Entgeltansprüche vor.
- KV-Anwendbarkeit als Flag je Mitarbeiter: steuert, ob KV-Mindestbezüge (SV-BG-Anspruchsprinzip, → lb-gsf-03) und zwingende KV-Zuschlagssysteme anzuwenden sind.
- GewO-Mindestbeschäftigung (zB 19,25 Wochenstunden) beim
gewerberechtlichen GF als Plausibilitätsregel aufs Beschäftigungsausmaß
(
work_time_rate), da Vollversicherung Voraussetzung der Bestellung ist.
Verweise
- KB-intern: lb-gsf-03 (SV: Prüfungsreihenfolge ASVG/GSVG) · lb-gsf-04 (Steuerrecht) · lb-gsf-05 (Abrechnungsbesonderheiten) · lb-lei-01 (leitende Angestellte: AZG-/ArbVG-Abgrenzung) · lb-vst-02 (Organ-Anstellungsvertrag bei der AG) · lb-bes-01 (echtes Arbeitsverhältnis) · lb-bes-04 (freier Dienstvertrag)
- Projekt:
personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md(Abschnitt 1: Mitarbeitergruppen, Organe außerhalb R1). - Stand-Hinweis: Briefing-Stand 2025-06; die thematisch angrenzenden 2026-07-Briefings lb-gsf-03/lb-gsf-04 bestätigen die GewO-Werte ohne Abweichung (via Katalog und Volltext geprüft).