pv-agent/wissensbasis/dokumente/entlassung_angestellte_vertrauensunwurdigkeit.md

id, batch, title, work, chapter, topic, author, stand, source, legal_bases, tags, cross_refs

id	batch	title	work	chapter	topic	author	stand	source	legal_bases	tags	cross_refs
lb-bnd-20	8	Entlassung Angestellte – Vertrauensunwürdigkeit	Lexis Briefings Personalrecht	Beendigungsarten	beendigungsarten	Vinzenz	2026-08	pdf text .lexis360/Lexis360_entlassung_angestellte_vertrauensunwurdigkeit.pdf .lexis360/md/entlassung_angestellte_vertrauensunwurdigkeit.md	AngG § 27 Z 1 GewO 1859 § 82 lit d	vertrauensunwuerdigkeit auffangtatbestand fahrlaessigkeit unzumutbarkeit verwirkung	lb-bnd-18 lb-bnd-21 lb-bnd-30 lb-bnd-31 lb-bnd-33

Entlassung Angestellte – Vertrauensunwürdigkeit

Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-20).

Zusammenfassung

• Praxisrelevantester Entlassungstatbestand des § 27 Z 1 AngG: Der Angestellte handelt sich Vertrauensunwürdigkeit ein, wenn durch sein Verhalten das Vertrauen des AG so schwer erschüttert wird, dass die Fortsetzung des DV nicht mehr zumutbar ist. Eine Legaldefinition fehlt; Rsp-Stehsatz: Vertrauensunwürdigkeit liegt vor, wenn für den AG die objektiv gerechtfertigte Befürchtung besteht, seine Interessen und Belange seien durch den AN gefährdet.
• Schuldhaftes Verhalten: im Unterschied zur Untreue genügt bereits Fahrlässigkeit — erfasst sind grobe (ungewöhnliche Vernachlässigung der Sorgfaltspflichten) und leichte Fahrlässigkeit (Sorgfaltsverletzung, die auch einem sorgfältigen Menschen passieren kann).
• Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung: entscheidendes Kriterium — auch wenn es nur bis zum Ablauf der Kündigungsfrist unzumutbar ist. Maßstab ist objektiv (Schadenshöhe, Intensität der Pflichtwidrigkeit), nicht das subjektive Empfinden des AG. Strengere Anforderungen an leitende Angestellte/Geschäftsführer und an Berufsgruppen mit besonderer Vertrauensposition — bereits „geringeres" Fehlverhalten genügt (OGH-Beispiel: Krankenschwester, die die Bettglocke einer bettlägerigen Patientin auf ca 2 Stunden unerreichbar hochhängt). Das bisherige Verhalten zählt: langjährig einwandfreie AN genießen einen größeren Vertrauensvorschuss.
• Dienstlicher Bezug: Verhalten grundsätzlich während der Dienstzeit bzw mit Zusammenhang zum Arbeitsverhältnis; ausnahmsweise genügt auch ein Verhalten ohne (unmittelbaren) Arbeitsverhältnis-Bezug, wenn dadurch das Vertrauen zerstört wird (OGH-Beispiel: privater Cannabiskonsum eines leitenden Angestellten mit seinem Mitarbeiter → Erpressbarkeit → Vertrauensverwirkung).
• Kein Schadenseintritt erforderlich (stRsp), auch keine Schädigungsabsicht. Bei Arbeitern hingegen ist Vertrauensunwürdigkeit nach § 82 lit d GewO 1859 nur bei Diebstahl, Veruntreuung oder sonst strafbarem Verhalten gerechtfertigt (→ lb-bnd-30).
• Auffangtatbestand: Fehlverhalten, das (gerade noch) keine Untreue oder unberechtigte Vorteilsannahme darstellt, kann Vertrauensunwürdigkeit begründen. Fallgruppen im Wesentlichen wie bei der Untreue: strafbare Handlungen im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis (Diebstähle, Geld-/ Warenmankos, Fehlverhalten im Krankenstand), Weitergabe von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen, abträgliche Nebentätigkeiten.
• Geltendmachung: unverzüglich nach Bekanntwerden; zu langes Zuwarten = Verwirkung des Auflösungsrechts — die Entlassung bleibt rechtswirksam (DV endet), ist aber unbegründet (Rechtsfolgen der unbegründeten Entlassung); bei unklarem Sach-/Rechtslage ausreichende Überlegungsfrist bzw Rechtsauskunft.

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)

Wert / Regel	Detail
Entlassungsgrund	Handlung, die des Vertrauens des AG unwürdig erscheinen lässt, § 27 Z 1 AngG ✅
Rsp-Stehsatz	objektiv gerechtfertigte Befürchtung, dass Interessen/Belange des AG gefährdet sind
Verschuldensgrad	Fahrlässigkeit genügt (grob und leicht); Vorsatz nicht erforderlich — anders als bei Untreue (→ lb-bnd-18)
Unzumutbarkeit	objektiver Maßstab: Schadenshöhe, Intensität der Pflichtwidrigkeit, bisheriges Verhalten; nicht subjektives AG-Empfinden
Leitende AN/Geschäftsführer	strengere Maßstäbe (größeres Vertrauen) — bereits geringeres Fehlverhalten kann rechtfertigen
Vertrauenspositionen	zB Berufsgruppen mit besonderem Vertrauen (OGH: Krankenschwester/Bettglocke)
Bisheriges Verhalten	langjährige einwandfreie Beschäftigung → größerer Vertrauensvorschuss
Arbeitsverhältnis-Bezug	grundsätzlich erforderlich; ausnahmsweise auch bei fehlendem Bezug (Beispiel: Cannabiskonsum mit Mitarbeiter → Erpressbarkeit)
Schaden	nicht erforderlich (stRsp)
Arbeiter	§ 82 lit d GewO 1859: Entlassung nur bei Diebstahl/Veruntreuung/sonst strafbarem Verhalten (→ lb-bnd-30)
Unverzüglichkeit	Ausspruch unverzüglich nach Bekanntwerden; Zuwarten → Verwirkung (Entlassung wirksam, aber unbegründet)
Überlegungsfrist	bei unklarem Sachverhalt/Rechtslage ausreichend Zeit für den AG (auch Rechtsauskunft)

Rechtsgrundlagen

• § 27 Z 1 AngG (Vertrauensunwürdigkeit; das Briefing nennt „§ 27 Z 1 letzter Satz" sowie die Zitierweise „§ 27 Z 1, 3. Fall") — ausdrücklich zitiert ✅
• § 82 lit d GewO 1859 (Entlassungsgrund Arbeiter, Abgrenzung) — zitiert ✅
• Die genannten Rsp-Standards sind ohne konkrete §-Norm im Briefing referenziert; für die Abgrenzung der Fallgruppen gilt die OGH-Judikatur — ⚠ RIS-Verifikation im Einzelfall offen.

Payroll-Relevanz (Odoo)

• Ausspruchstag = letzter Entgelttag; unverzüglichkeit-/Verwirkungsfragen sind Verfahrenswerte, keine Abrechnungsparameter.
• Verwirkte (zu späte) Entlassung bleibt wirksam, ist aber unbegründet → die Anspruchs-Flags (Abfertigung Alt, Urlaubsersatzleistung) hängen an dieser Unterscheidung → im Beendigungs-Workflow der hr_payroll-Engine als eigene Konstellation führen (siehe Entlassungs-Folgen-Matrix).
• Fehlverhalten im Krankenstand als Fallgruppe: berührt das Krankenentgelt-/SV-Themenfeld nur über die Beendigung selbst; die Krankenstandsabrechnung folgt den krs-Regeln, nicht diesem Tatbestand.
• Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.

Verweise

• KB-intern: lb-bnd-18 (Entlassung Angestellte – Untreue) · lb-bnd-21 (Entlassung Angestellte – Vorteilsannahme) · lb-bnd-30 (Entlassung Arbeiter – Vertrauensunwürdigkeit) · lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-33 (Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte)
• Projekt: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md (AngG-Kernregime)
• Hinweis: Die Judikaturübersichten („Strafbare Handlungen", „Weitergabe von Betriebs- oder Geschäftsgeheimnissen", „Nebentätigkeiten des Arbeitnehmers") sind im Export als unvollständige Verweisstellen übernommen — nicht rekonstruierbar, daher hier nicht ausgewertet.