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| lb-kzs-02 | 7 | Familienhospizkarenz - Sozialversicherung | Lexis Briefings Personalrecht | Urlaub & Karenzierung | karenzsonderformen | Thöny-Maier/David | 2026-07 |
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Familienhospizkarenz - Sozialversicherung
Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier/David, Stand Juli 2026 (lb-kzs-02).
Zusammenfassung
- Fortbestand des Versicherungsschutzes (§ 29 AlVG): Während Sterbebegleitung, Begleitung schwerst erkrankter Kinder, Pflegekarenz und Pflegeteilzeit besteht für zuvor pflichtversicherte Arbeitnehmer Versicherungsschutz in der Kranken- und Pensionsversicherung fort (Sachleistungsanspruch in der KV, weitere Beitragszeiten in der PV). Wer zuvor geringfügig beschäftigt und nur unfallversichert war, erwirbt durch die Maßnahme keinen Vollversicherungsschutz.
- Vollkarenz (Freistellung gegen Entfall der Bezüge): Abmeldung von der Sozialversicherung; für die An-/Abmeldung der Familienhospizkarenz stellt die ÖGK eine Ausfüllhilfe bereit. Der KV/PV-Schutz läuft über § 29 AlVG weiter (Selbstversicherung; Beiträge zur Gänze aus Mitteln der öffentlichen Hand, → lb-kzs-07).
- Beitragslast je nach Entgelt während der Maßnahme (Quellentabelle;
Stand 2026-07):
- Entgelt unter der Geringfügigkeitsgrenze (2025 und 2026: 551,10 €; Vergleichswerte der Quelle: 2023: 500,91 €, 2022: 485,85 €): Arbeitgeber trägt die Unfallversicherungsbeiträge (Beitragsgrundlage: das herabgesetzte Entgelt) sowie bei Abfertigung Neu den BV-Beitrag auf Basis des Entgelts vor der Reduzierung; der Bund trägt die Beiträge für Kranken- und Pensionsversicherung auf fiktiven Grundlagen (KV: Ausgleichszulagenrichtsatz für Alleinstehende 2026: 1.308,39 € [2025: 1.273,99; 2024: 1.217,96; 2023: 1.110,26; 2022: 1.030,49]; PV 2026: 2.468,01 € [2025: 2.300,10; 2024: 2.163,78; 2023: 2.090,61; 2022: 2.027,75]) zuzüglich Zahlungen vom aliquoten Pflegekarenzgeld.
- Entgelt über der Geringfügigkeitsgrenze: Arbeitgeber trägt Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge zur Vollversicherung (KV, PV, UV, AV) samt Lohnnebenkosten auf das herabgesetzte beitragspflichtige Entgelt (→ lb-lnk-02); bei Abfertigung Neu BV-Beitrag auf Basis des Entgelts vor Reduzierung; in der KV keine zusätzliche Bundesabsicherung (Beschäftigung genügt); PV: Zahlung vom aliquoten Pflegekarenzgeld (Bund).
- Entgelt null (Vollkarenz): keine Arbeitgeberbeiträge; der Bund trägt KV- und PV-Beiträge auf denselben fiktiven Grundlagen wie zu 1. sowie die BV-Beiträge (§ 7 Abs 6 BMSVG) von einer fiktiven Beitragsgrundlage in Höhe des Kinderbetreuungs- geldes (§ 5b Abs 1 KBGG idF vor BGBl I 2016/53; Wert 2018 und 2019: 798,00 €) — Abfertigung-Neu-Anwartschaft bleibt erhalten.
Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Versicherungsschutz | KV/PV nach § 29 AlVG während Sterbebegleitung, Begleitung schwerst erkrankter Kinder, Pflegekarenz, Pflegeteilzeit (bei vorheriger Pflichtversicherung) |
| Geringfügige Beschäftigung | kein Vollversicherungsschutz durch die Maßnahme; kein Pflegekarenzgeld (→ lb-kzs-07) |
| Geringfügigkeitsgrenze | 2025 und 2026: 551,10 € (Quelle; 2023: 500,91 €, 2022: 485,85 €) |
| Fiktive KV-Beitragsgrundlage | Ausgleichszulagenrichtsatz Alleinstehende 2026: 1.308,39 € (Bund) |
| Fiktive PV-Beitragsgrundlage | 2026: 2.468,01 € (Bund; Quelle nennt keine Norm dazu ⚠) |
| BV-Beitrag bei Vollkarenz | vom Bund von fiktiver Grundlage Kinderbetreuungsgeld (§ 5b Abs 1 KBGG idF vor BGBl I 2016/53): 798,00 € (Wert 2018/2019) |
| AG-Beiträge bei Entgelt über GG | Vollversicherungsbeiträge + Lohnnebenkosten vom herabgesetzten Entgelt; BV vom Entgelt vor Reduzierung |
Rechtsgrundlagen
- § 29 AlVG (Versicherungsschutz während der genannten Karenzformen), § 7 Abs 6 BMSVG (BV-Beitrag während der Karenz, Bund als Beitragsträger), § 5b Abs 1 KBGG idF vor BGBl I 2016/53 (fiktive BV-Beitragsgrundlage) — ✅ im Quelltext zitiert.
- Die Höhe der fiktiven PV-Beitragsgrundlage (2.468,01 € 2026) benennt die Quelle ohne Normangabe — ⚠ vor Abbildung am RIS bzw. den SV-Richtlinien verifizieren; die Reihe (2022–2026) deutet auf jährliche Anpassung.
Payroll-Relevanz (Odoo)
- Drei Bezugsmodi je Entgelthöhe: (a) Teilzeitreduktion über der GG
= normale beitragspflichtige Beschäftigung mit reduzierter Basis
(Standard-Engine), (b) unter der GG = UV-Beiträge vom reduzierten
Entgelt, KV/PV übernimmt der Bund außerhalb der Lohnverrechnung
(Abrechnung darf keine KV/PV-Anteile ausweisen), (c) Vollkarenz =
Abmeldung, keine Arbeitgeberabgaben. Die Fallsteuerung hängt an der
monatlichen Entgelt-/GG-Grenzwertbetrachtung (→ lb-bes-06;
hr.rule.parameter-Kandidat für die GG-Werte je Jahr). - BV-Beitragssonderregel (Abfertigung Neu): Arbeitgeber zahlt den BV-Beitrag bei Reduktion auf Basis des Entgelts vor der Herabsetzung, bei Vollkarenz zahlt der Bund von der fiktiven KBGG-Grundlage — Beitragsberechnung darf die Reduzierung nicht automatisch durchschneiden (→ lb-vor-03; gleiche Logik wie Pflegeteilzeit § 6 Abs 4 BMSVG, → lb-kzs-06).
- Meldewesen: An-/Abmeldung „Familienhospizkarenz/Pflegekarenz" über ELDA (eSV-Karenzarten) — Karenztyp-Katalog im Meldewesen-Modul muss diese Karenzarten führen (→ lb-kzs-05 für die konkrete Karenzart-Bezeichnung).
- Keine Arbeitgeberbeiträge vom Bund übernehmen: Bund-Zahlungen (KV/PV/BV) laufen außerhalb des Odoo-Lohnkontos; nur die Entgeltbestätigungs-/Melde-Datenlieferung ist Arbeitgeberaufgabe.
Verweise
- KB-intern: lb-kzs-03 (Sterbebegleitung — Arbeitsrecht) · lb-kzs-04 (Begleitung schwerst erkrankter Kinder — SV-Regeln gelten entsprechend) · lb-kzs-06 (Pflegekarenz/Pflegeteilzeit — Arbeitsrecht) · lb-kzs-07 (Pflegekarenzgeld; Beitragszahlung aus öffentlichen Mitteln) · lb-bes-06 (Geringfügigkeitsgrenze) · lb-lnk-02 (Dienstgeberbeitrag/ Lohnnebenkosten bei Weiterbeschäftigung über GG) · lb-vor-03 (BV-Beitragszahlung).
- Projekt:
personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md·personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md(landesrechtliche Entsprechungen für GemBG-Bedienstete ❓ klären). - Hinweis (Export-Artefakt): Die Beitragslast-Tabelle ist im Export stark zerstückelt (Zahlen wie „€ 2.1.63,78" mit Trennfehlern, Spalteninhalte verwoben); Werte oben sorgfältig aus dem Kontext rekonstruiert — ⚠ Einzelfelder gegen das Original-PDF/ÖGK-Formulare gegenprüfen.