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2026-09-14 16:34:07 +02:00

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Kontinuierliche Arbeitszeitverkürzung – geblockte Altersteilzeit

Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Jänner 2026 (lb-atz-12).

Zusammenfassung

Zwei Modelle: kontinuierliche Arbeitszeitverkürzung und geblockte Altersteilzeit. Die geblockte ATZ ist für den Arbeitgeber teuer und wird teurer; die Verschlechterungen ab 2026 betreffen nur die kontinuierliche ATZ. Flexible kontinuierliche ATZ erlaubt hohe Zeitguthaben — mit Rückforderungsrisiko (s. u.).
Kontinuierlich liegt vor, wenn die ATZ höchstens 6 Monate dauert, die Arbeitszeit gleichmäßig reduziert wird oder in keinem 6-monatigen Durchrechnungszeitraum die Ø-Höchstarbeitszeit von 80 % überschritten bzw. die Ø-Mindestarbeitszeit von 20 % der vorigen Normalarbeitszeit unterschritten wird. Am Ende der ATZ müssen Zeitguthaben und Zeitschulden ausgeglichen sein (innerhalb der Durchrechnungszeiträume nicht).
Durchrechnungszeiträume: beginnen zwingend mit ATZ-Beginn (nicht frei wählbar), der letzte darf kürzer als 6 Monate sein; die Verteilung der Arbeitszeit innerhalb eines Zeitraums ist frei. Vorige NAZ: KV-Zeit (Vollbeschäftigte; ohne KV gesetzliche NAZ), bei Teilzeit die vereinbarte NAZ; NAZ-Änderungen in den letzten 12 Monaten → Ø-NAZ. Beispiele: Herr T (40 h KV-Zeit): Ø max. 32 h, Ø min. 8 h je Zeitraum (= max. 832 h, min. 208 h je 6 Monate); Frau Klug (24→36 h): Ø-NAZ 30 h → Grenzen 24/6 h, Reduktionsspielraum 12–18 h, Unterwert-Basis.
Verteilung nach Modell (3-Jahres-ATZ): 40 %-Modell 2 Zeiträume à 80 % / 4 à 20 %; 50 %-Modell 3/3; 60 %-Modell 4/2 — die 80/20 %-Grenzen sind unabhängig vom Reduktionsausmaß. Praxistipp: Zu hohe Zeitguthaben, die nur mehr blockartig abgebaut werden können, führen zur Rückforderung der Differenz ATZ-Geld kontinuierlich vs. geblockt — mehr als die Hälfte des ausgezahlten ATZ-Geldes (→ lb-atz-15).
Geblockte ATZ: liegt vor, wenn die ATZ länger als 6 Monate dauert und die tatsächliche Arbeitszeit (inkl. Urlaubskonsum) in einem 6-Monats-Zeitraum über 80 % bzw. unter 20 % der vorigen NAZ liegt. Normalfall: Einarbeitungsphase am Beginn, Freizeitphase am Ende; auch ein einvernehmlicher Beginn mit (Teil-)Freizeitphase ist zulässig. In der gesamten Freizeitphase ist eine Ersatzarbeitskraft pflichtig (→ lb-atz-02). Eine Mischung der Modelle gibt es nicht: Wer nicht durchgehend kontinuierlich ist, gilt als geblockt.
Mehr-/Überstunden in der ATZ sind zulässig, wenn sie nicht in Geld, sondern durch Zeitausgleich abgegolten werden (beide Modelle; Ausmaß des Zeitausgleichs nach KV-Vollzeitbestimmungen: kein/25 %/50 %/100 % Zuschlag).
Kostenvergleich: Kontinuierliche ATZ: ATZ-Geld 90 % (Beginn vor
1. 1. 2026, Anstieg auf 100 % ab Korridorpensions-Anspruch per Änderungsmeldung + neuer PV-Bestätigung); Beginn 2026–2028: 80 %, keine 100 %-Erhöhung. Geblockte ATZ: Prozentsatz des Beginnjahres für die gesamte Laufzeit — bis 2023: 50 % · 2024: 42,5 % · 2025: 35 % · 2026: 27,5 % · 2027: 20 % · 2028: 10 % · ab 2029: keine geblockte ATZ mehr.

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)

Wert / Grenze	Detail
Grenzkriterien kontinuierlich	je 6-Monats-Durchrechnungszeitraum: Ø Arbeit ≥ 20 % und ≤ 80 % der vorigen NAZ (Stand 2026-01)
Kurz-ATZ	Dauer ≤ 6 Monate → immer kontinuierlich („kleine Blockung")
Durchrechnungsstart	erster Zeitraum beginnt mit ATZ-Beginn; letzter darf < 6 Monate sein
Endausgleich	Zeitguthaben/-schulden ausgeglichen erst am ATZ-Ende
Beispiel Herr T	Grenzen 32/8 h je Ø-Woche; je 6-Monats-Zeitraum max. 832 h / min. 208 h
Beispiel Frau Klug	Ø-NAZ 30 h; Grenzen 24/6 h; Reduktion 12–18 h; Unterwert daraus
ATZ-Geld kontinuierlich (Beginn vor 2026)	90 % → 100 % ab Korridorpensions-Anspruch (Änderungsmeldung + PV-Bestätigung)
ATZ-Geld kontinuierlich (Beginn 2026–2028)	80 %, keine Erhöhung
ATZ-Geld geblockt	bis 2023 50 % · 2024 42,5 % · 2025 35 % · 2026 27,5 % (⚠ lb-atz-07 nennt 28,5 %) · 2027 20 % · 2028 10 % — fix je Beginnjahr
Über-/Mehrstunden	nur Zeitausgleich (nie Geld); Zuschlag nach KV-Vollzeitregel

Rechtsgrundlagen

Die Quelle nennt keine Gesetzesstelle; Modelldefinitionen, Durchrechnungszeiträume und ATZ-Geld-Staffeln sind ohne §-Zitat referenziert — ⚠ Detailnormen (AlVG-ATZ-Bestimmungen) vor Implementierung gegen RIS verifizieren; zur 27,5 %/28,5 %-Diskrepanz vgl. lb-atz-09 (dort 27,5 %, gleichlautend wie hier).

Payroll-Relevanz (Odoo)

6-Monats-Durchrechnung als periodische Kontrolle auf den Work-Entry-Daten: je Zeitraum Ø-Arbeitszeit gegen 20/80 %-Grenzen der versionierten vorigen NAZ; ATZ-Beginn als fester Taktgeber (kein frei wählbarer Periodenstart).
Zeitguthaben-Management: Zeitgutschriften als Work-Entry-Typen mit Ausgleichspflicht zum ATZ-Ende; Warnschwellen gegen „Blockmodell-Rutsch" (Rückforderungsrisiko > 50 % des ATZ-Geldes).
Über-/Mehrstunden-Regel in der ATZ: Auszahlungssperre (nur Zeitausgleich), Zuschlagsfaktor aus KV-Stammdaten (0/25/50/100 %) — konsistent mit lb-atz-09/11.
Modellklassifikation am ATZ-Vertrag (kontinuierlich/geblockt) steuert Oberwert-Basis (Überstunden ja/nein), EAK-Pflicht und ATZ-Geld-Satz — einmal fixiert, beginnjahrabhängig versionieren.
Ø-NAZ-Ermittlung (12 volle Monate, Wechsel) als gemeinsame Dienstfunktion für Unterwert, Reduktionsgrenzen und 80/20 %-Korridor wiederverwenden.

Verweise

KB-intern: lb-atz-01 (Verschlechterungen 2026) · lb-atz-02 (Ersatzarbeitskraft) · lb-atz-03 (Voraussetzungen/NAZ) · lb-atz-07 (Überblick) · lb-atz-09 (ATZ-Geld) · lb-atz-11 (Vereinbarung) · lb-atz-14 (Probleme bei Blockzeit/flexibler ATZ) · lb-atz-15 (Rückforderung)
Projekt: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md.

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