pv-agent/wissensbasis/dokumente/krankenstand_entgeltfortzahlung_arbeiter_und_anges.md

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lb-krs-08	7	Krankenstand - Entgeltfortzahlung Arbeiter und Angestellte	Lexis Briefings Personalrecht	Krankenstand & Arbeitsunfall	krankenstand	Pirker	2026-07	pdf text .lexis360/Lexis360_krankenstand_entgeltfortzahlung_arbeiter_und_anges.pdf .lexis360/md/krankenstand_entgeltfortzahlung_arbeiter_und_anges.md	AngG § 8 AngG § 9 Abs 1 AngG § 32 EFZG § 2 EFZG § 2 Abs 3 EFZG § 2 Abs 3a EFZG § 2 Abs 5 EFZG § 2 Abs 8 EFZG § 5 ASVG § 177 ASVG Anlage 1 ASVG § 53b UrlG § 5 MSchG § 15f VKG § 7c APSG § 8 ArbVG § 97 Abs 1 Z 21 AVRAG § 3 Arbeitsruhegesetz	entgeltfortzahlung krankenstand arbeitsjahr efzg angg krankenentgelt	lb-krs-01 lb-krs-02 lb-krs-03 lb-krs-05 lb-krs-06 lb-krs-07 lb-krs-09 lb-asc-14 lb-asc-15 lb-efz-01 lb-url-06 lb-kar-03 lb-leh-09

Krankenstand – Entgeltfortzahlung Arbeiter und Angestellte

Lexis Briefings Personalrecht, Pirker, Stand Juli 2026 (lb-krs-08).

Zusammenfassung

• Kernregime: EFZ-Anspruch bei Arbeitsunfähigkeit aus gesundheitlichen Gründen ohne Wartefrist ab dem 1. Arbeitstag (§ 8 AngG; § 2 EFZG), nach dem Entgeltausfallsprinzip, wenn vier Voraussetzungen erfüllt sind: Arbeitsunfähigkeit, kein grobes Verschulden (Vorsatz/grobe Fahrlässigkeit), unverzügliche Meldung, Bestätigung nur auf Verlangen.
• Arbeitsjahrprinzip seit 1. 7. 2018: Angestellte (§§ 8, 9 AngG) und Arbeiter (§§ 2 ff EFZG) folgen derselben Systematik — Arbeitsjahr beginnt mit dem individuellen Eintrittsdatum; wiederholte Arbeitsunfähigkeit im selben Arbeitsjahr wird zusammengerechnet (Jahreskontingent); neues Arbeitsjahr → neuer voller Anspruch. Günstigere KV/BV/AV-Regeln gehen vor.
• Stufen: 1. Jahr 6 Wochen voll + 4 Wochen halb; 2.–15. Jahr 8 + 4; 16.–25. Jahr 10 + 4; ab 26. Jahr 12 + 4 (Maximalanspruch je Anlassfall 10/12/14/16 Wochen). Kalendertage sind in der Praxis üblich. Ein Stufensprung während des laufenden Krankenstands verlängert diesen.
• Arbeitsunfall/Berufskrankheit: eigenes Sonderkontingent von 8 Wochen, ab 15 Dienstjahren 10 Wochen, unabhängig von anderen Krankenständen (§ 8 Abs 2a AngG; § 2 Abs 5 EFZG).
• Höhe: arbeitsrechtlicher Entgeltbegriff inkl. anteiliger SZ; bei unbekannter Arbeitszeit Ø der Überstunden der letzten 13 voll gearbeiteten Wochen, Provisionen nach 12-Monats-Durchschnitt; Aufwandsentschädigungen (Diäten, Kilometergeld) werden nicht fortgezahlt; lohnsteuerfreie Teile bleiben frei.
• Schnittstellen: Feiertage zählen nicht als Krankenstandstage (bei halbem Anspruch Feiertagsentgelt zu 100 %); Urlaubsunterbrechung nach § 5 UrlG; Beendigung im Krankenstand kann die EFZ über das Ende hinaus verlängern (§ 9 Abs 1 AngG; § 5 EFZG).

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

Wert / Regel	Detail
Anspruch	ab 1. Arbeitstag, keine Wartefrist; Dienstantritt erforderlich (Unfall auf dem erstmaligen Weg zur Arbeit: nur AUVA-Schutz)
EFZ-Stufen	1. Jahr: 6 Wo 100 % + 4 Wo 50 % (max 10 Wo/70 T) · 2.–15.: 8+4 (12 Wo/84 T) · 16.–25.: 10+4 (14 Wo/98 T) · ab 26.: 12+4 (16 Wo/112 T)
Kontingent	Zusammenrechnung je Arbeitsjahr; Arbeitsjahr = individuelles Eintrittsdatum; Übertritt ins neue Arbeitsjahr → voller neuer Anspruch
Gleichlauf Arbeiter/Angestellte	seit 1. 7. 2018 (BGBl I 2017/153), anwendbar auf Arbeitsjahre ab 1. 7. 2018
AU/BK-Sonderkontingent	8 Wochen, ab 15 Dienstjahren 10 Wochen (§ 8 Abs 2a AngG; § 2 Abs 5 EFZG), pro Anlassfall unabhängig vom Krankheits-Topf
Kalenderjahr-Umstellung	per KV oder BV (§ 97 Abs 1 Z 21 ArbVG; § 8 Abs 9 AngG; § 2 Abs 8 EFZG), Umstellungsjahr mit Sonderregeln
Vordienstzeiten (Arbeiter)	§ 2 Abs 3 EFZG: Anrechnung beim selben AG, wenn keine Lücke > 60 Tage und keine Beendigung durch AN-Kündigung/unbegründeten Austritt/verschuldete Entlassung; fremde AG nur per Vereinbarung; Betriebsübergang § 3 AVRAG, Konkursfall § 2 Abs 3a EFZG
Vordienstzeiten (Angestellte)	keine Anrechnung; alle Zeiten des laufenden DV zählen (auch als Arbeiter — 9 ObA 72/21k); Lehrlings-Vordienstzeiten beim Wechsel ins Angestellten-DV streitig (❓, ÖGK ablehnend)
Nichtdienstzeiten	Elternkarenz: Geburten < 1. 8. 2019 max 10 Monate der ersten Karenz, ab 1. 8. 2019 volle Karenz (§ 15f MSchG; § 7c VKG) · Präsenz-/Zivil-/Ausbildungsdienst zur Gänze (§ 8 APSG) · echte freiwillige Karenzierung
Entgelthöhe	Entgeltausfallsprinzip; ÜStd-Ø letzte 13 voll gearbeitete Wochen; Provisionen Ø 12 Monate; Durchschnitt bei wechselnden Entgelten; keine Aufwandsentschädigungen
Meldung/Nachweis	unverzüglich, formfrei (auch WhatsApp); Säumnis → EFZ-Verlust für die Säumnisdauer (und Kontingentminderung; § 32 AngG Mitverschulden); Nachweis nur auf Einzelfall-Verlangen (ab 1. Tag möglich; → lb-krs-03)
Krankenstand & Urlaub	Unterbrechung, wenn nicht grob verschuldet, > 3 Kalendertage, Meldung spätestens nach 3 Tagen (§ 5 UrlG); Bestätigung unaufgefordert bei Wiederantritt; keine Urlaubsverlängerung
Krankenstand & Feiertage	keine Krankenstandstage; Feiertagsentgelt auch bei halbem EFZ-Anspruch zu 100 % (ÖGK folgt BMASGK); ausgeschöpfter EFZ → kein Feiertagsentgelt
Beendigung	AG-Kündigung/unberechtigte Entlassung/begründeter Austritt (AG-Verschulden)/einvernehmlich → EFZ über das Ende hinaus (§ 9 Abs 1 AngG; § 5 EFZG; → lb-krs-01)
Sonderzahlungen	anteilige Kürzung bei nicht vollem EFZ möglich (9 ObA 209/00a), KV beachten
Geringfügig Beschäftigte	keine Ausnahme — volle EFZ-Ansprüche; für Kleinunternehmer Zuschüsse nach § 53b ASVG (→ lb-krs-09)

Rechtsgrundlagen

• Doppelstruktur Angestellt/Arbeiter: §§ 8, 9 AngG (inkl. § 8 Abs 2a, Abs 9) und §§ 2 ff EFZG (inkl. Abs 3, 3a, 5, 8) — § 5 EFZG/§ 9 Abs 1 AngG auch für den Fortbestand nach Beendigung; Angleichung per BGBl I 2017/153 (✅ durchgängig zitiert).
• ✅ Stufenabsätze am 2026-09-12 gegen RIS verifiziert: EFZG § 2 Abs 1 (Gesetzesnummer 10008308) und AngG § 8 Abs 1/2/2a (Geltende Fassung, lokal beschafft) bestätigen die Tabelle — 6/8/10/12 Wochen bei 0/1/15/25 vollendeten Dienstjahren, zuzüglich je 4 Wochen halbes Entgelt (Stand 2026-09).
• Schnittstellen-Zitate: § 5 UrlG (Urlaubsunterbrechung), § 15f MSchG und § 7c VKG (Karenz-Anrechnung), § 8 APSG (Präsenzdienst), § 97 Abs 1 Z 21 ArbVG (Kalenderjahr-Umstellung), § 3 AVRAG (Betriebsübergang), § 32 AngG (Mitverschulden), § 177 ASVG samt Anlage 1 (BK-Liste), § 53b ASVG (AUVA-Zuschuss), Feiertagsentgelt „nach dem Arbeitsruhegesetz" (✅; ⚠ §-Zitat offen — für Feiertage siehe lb-efz-01).
• ⚠ Die lohnsteuerliche Einordnung als laufenden Bezug nennt das Briefing für EFZ-Bezüge ohne §-Zitat (§ 25/§ 67 EStG — vor Implementierung weiterer EFZ-Steuerfälle gegen RIS klären); die Stufenabsätze sind erledigt (siehe oben, ✅ 2026-09-12).

Payroll-Relevanz (Odoo)

• Work-Entry-Modell: Krankenstand als Work-Entry-Typ (kalenderbasierte Erzeugung); Feiertage, die in den Krankenstand fallen, dürfen keine Krankenstandstage werden — Feiertags-Logik (→ lb-efz-01/02) hat Vorrang, inkl. 100 %-Feiertagsentgelt in der halben Phase.
• EFZ-Salden je Arbeitsjahr: Zwei Kontingente je AN — Krankheit/Unglücksfall (Jahreskontingent) und AU/BK (Sonderkontingent je Anlassfall) mit Stufen (6/8/10/12 + 4 Wochen halb); Stufen aus der Dienstzeit ab Eintrittsdatum versionierbar führen (Eintrittsdatum aus hr_version-Vertragsdaten); Arbeitsjahr ≠ Kalenderjahr (Ausnahme KV/BV-Umstellung — Merkmal je AN). Ein Stufensprung während eines Krankenstands verlängert den laufenden Anspruch → Saldo-Recomputing bei Dienstjubiläum.
• Halbphase: 50 %-Entgelt aus demselben Arbeitseintragssatz ableiten; ÜStd-/Provisionsdurchschnitte (13 Wochen/12 Monate) als vorbereitete Bezugsbasis speichern. Vordienst-/Nichtdienstzeiten (Karenz, Präsenzdienst, freiwillige Karenzierung) fließen in die Stufenermittlung — das Dienstzeitmodell muss anrechenbare Zeiten je Kategorie unterscheiden.
• Werte nicht hard-codieren: Stufen, Halbsatz, Kontingente als hr.rule.parameter-Sätze (KV-Abweichungen sind jederzeit möglich und „gehen vor").

Verweise

• KB-intern: lb-krs-01 (Beendigung im Krankenstand — Breadcrumb-Verweis der Quelle) · lb-krs-02 (Krankengeld nach EFZ) · lb-krs-03 (Meldung/ Nachweis) · lb-krs-05 (Krankheitsbegriff/Kuraufenthalt) · lb-krs-06 (Verhalten, grobes Verschulden) · lb-krs-07 (SV/Lohnsteuer/BMSVG der EFZ) · lb-krs-09 (AUVA-Zuschuss) · lb-asc-14 (AU-EFZ Angestellte) · lb-asc-15 (AU-EFZ Arbeiter) · lb-efz-01 (Feiertags-EFZ Arbeitsrecht) · lb-url-06 (Urlaub und Arbeitsverhinderung) · lb-kar-03 (Karenz als Dienstzeit) · lb-leh-09 (Lehrlinge im Krankenstand)
• Projekt: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md (§-67-/§-68- und UrlG-Kontext); RECHTSQUELLEN-Bgld.md für die GemBG-Anwendung (Besoldete als Angestellte iSd AngG)
• Export-Hinweis: Die „Beispielsammlung" (Beispiele 1–11) und „Muster"- Verweise sind Lexis360-Downloads und im Export nicht enthalten; hier nicht rekonstruiert.