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lb-leh-07	1	Lehrlinge - Arbeitszeit und Arbeitsruhe	Lexis Briefings Personalrecht	Beschäftigungsverhältnisse	lehrlinge	Aust/Kraft	2026-07	pdf text .lexis360/Lexis360_lehrlinge_arbeitszeit_und_arbeitsruhe.pdf .lexis360/md/lehrlinge_arbeitszeit_und_arbeitsruhe.md	KJBG § 1 Abs 1a KJBG § 11 KJBG § 12 KJBG § 15 KJBG § 16 KJBG § 17 KJBG § 18 KJBG § 19 KJBG § 19a BAG § 9 AZG ARG ABGB § 1155 MSchG § 15h VKG § 8	lehrlinge arbeitszeit kjbg ueberstunden kurzarbeit elternteilzeit	lb-leh-02 lb-leh-08 lb-leh-12 lb-leh-15 lb-jug-02 lb-jug-04

Lehrlinge – Arbeitszeit und Arbeitsruhe

Lexis Briefings Personalrecht, Aust/Kraft, Stand Juli 2026 (lb-leh-07).

Zusammenfassung

• Anwendbares Recht: Für jugendliche (unter 18-jährige) Lehrlinge gilt das KJBG, für volljährige grundsätzlich AZG und ARG; einzelne KJBG-Regelungen (§ 1 Abs 1a Z 2 KJBG: Berufsschulanrechnung etc.) gelten ausdrücklich auch für volljährige Lehrlinge.
• Berufsschule: Die Unterrichtszeit ist keine Arbeitszeit, aber auf die Wochenarbeitszeit anzurechnen (§ 11 Abs 5 KJBG) — in Wochen mit über 40 Unterrichtsstunden besteht daher kein Überstundenanspruch; die Zeit für Berufsschule (inkl. Weg-/Anreise) ist freizugeben; in schulfreien Zeiten gilt grundsätzlich Betriebspräsenz (§ 9 Abs 5/6 BAG).
• Jugendliche — Grenzen (§ 11 KJBG): grundsätzlich 8 Stunden täglich / 40 Wochenstunden; Ausnahmen: ungleichmäßige Verteilung bis 9 Stunden, KV-Durchrechnung bis 9/45 (Ø 40), Fenstertage-Ainarbeitung, passive Reisezeit ab 16 Jahren bis 10 Stunden. Pausen: ab 4,5 Stunden 30 Minuten, spätestens nach 6 Stunden; Ruhezeit 14 Stunden (bis 15. Lebensjahr) bzw. 12 Stunden; Wochenruhe 2 Kalendertage inkl. Sonntag.
• Überstunden: unter 16 Jahren gar nicht; 16–17 Jahre nur bei betrieblich zwingenden Vor-/Abschlussarbeiten, max. +½ Stunde täglich (bis 9,5 h) und 3 Stunden wöchentlich (§ 12 KJBG); volljährige Lehrlinge uneingeschränkt nach AZG — Überstundenentgelt aber nach dem niedrigsten Facharbeiterlohn/Angestelltengehalt des Betriebs (§ 1 Abs 1a Z 1 KJBG), nicht nach dem Lehrlingseinkommen.
• Kurzarbeit: Mit Lehrlingen rechtlich nicht möglich — bei betrieblicher Kurzarbeit bleibt der Anspruch auf das volle Lehrlingseinkommen (§ 1155 ABGB); die AMS-Richtlinie nimmt Lehrverhältnisse von der Förderbarkeit aus; seit 1. 1. 2023 können Lehrlinge nicht mehr einbezogen werden.
• Elternteilzeit: Lehrlinge haben — auch bei 3 Dienstjahren und > 20 Dienstnehmern — keinen Anspruch (§ 15h MSchG, § 8 VKG); eine vereinbarte Elternteilzeit ist nur ohne Gefährdung des Lehrziels oder max. 4 Monate zulässig (Abklärung mit der Lehrlingsstelle).

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

Wert / Regel	Detail
Tages-/Wochenarbeitszeit	8 h / 40 h (§ 11 Abs 1 KJBG); Ausnahmen bis 9 h (ungleichmäßig, Fenstertage), 9 h/45 h bei KV-Durchrechnung mit Ø 40 h, 10 h passive Reisezeit ab 16 Jahren
Ruhepause	bei > 4,5 h Tagesarbeitszeit mind. 30 min, spätestens nach 6 h (§ 15 KJBG)
Tägliche Ruhezeit	bis 15. Lebensjahr 14 h, danach 12 h (§ 16 KJBG)
Wochenruhe	2 Kalendertage inkl. Sonntag, Beginn spätestens Samstag 13 Uhr (Abschlussarbeiten 15 Uhr); Sonntagsteil mind. 43 Stunden (§ 19 KJBG); Verkaufsstellen § 19a KJBG
Nacht-/Sonntagsverbot	Nacht 20–6 Uhr (§ 17 KJBG), Sonn-/Feiertage § 18 KJBG — Ausnahmen v. a. gastgewerblich/pflegebedingt (jeder zweite Sonntag frei; → lb-jug-04)
Überstunden 16–17 Jahre	max. +½ h täglich (bis 9,5 h) und 3 h wöchentlich, nur betrieblich zwingende Vor-/Abschlussarbeiten (§ 12 Abs 2/3 KJBG); unter 16 verboten
Überstundenentgelt	unter 18: Basis Lehrlingseinkommen (§ 14 Abs 2 KJBG); ab 18: Basis niedrigster Facharbeiterlohn/-gehalt des Betriebs (§ 1 Abs 1a Z 1 KJBG)
Kurzarbeit	unmöglich; volles Lehrlingseinkommen bleibt (§ 1155 ABGB); seit 1. 1. 2023 keine Einbeziehung in Kurzarbeit
Elternteilzeit	kein Anspruch (§ 15h Abs 1 MSchG, § 8 Abs 1 VKG); vereinbart nur lehrzielverträglich oder max. 4 Monate

Rechtsgrundlagen

• KJBG mit Zitaten: §§ 11 (Abs 1–5, 2a, 2b, 4), 12 (Abs 1–3), 14 Abs 2, 15, 16, 17 (Abs 1), 18, 19 (Abs 1, 1a), 19a, 1 Abs 1a. ✅
• BAG § 9 (Beschäftigungspflicht/Freistellung), § 1155 ABGB (volles Einkommen bei Kurzarbeit), MSchG § 15h/VKG § 8 (Elternteilzeit-Anspruchsausschluss) genannt; AZG/ARG als Volljährigen-Regime referenziert. ✅
• Detailbestimmungen zur Wochenruhe (§ 19 Abs 2–7 KJBG) nur referenziert — vor Umsetzung am RIS verifizieren. ⚠

Payroll-Relevanz (Odoo)

• Kalenderlogik jugendlicher Lehrlinge: eigene Arbeitszeit-/Ruhezeit- Validierung (8/40, Pausen, 14-/12-h-Ruhe, Wochenruhe 43 h) auf den bestehenden Work-Entry-/Attendance-Mechanismen; Verstöße sind Planungsfehler, keine Abrechnungsregeln.
• Berufsschule als anzurechnende Zeit (→ lb-leh-08): eigene Work-Entry- Type „Berufsschule“ (keine Arbeitszeit, Anrechnung auf die Wochenstunden, entgeltfortgezahlt); Überstundenberechnung muss Unterrichtsstunden berücksichtigen (keine Überstunden in BS-Wochen > 40 h).
• Überstunden-Basiswert ab 18 (niedrigster Facharbeiterlohn) als versionierter Parameter je Betrieb/Periode — getrennt vom Lehrlingseinkommen; unter 18: Basis Lehrlingseinkommen je Lehrjahr.
• Kurzarbeit: Lehrlinge aus Kurzarbeits-Abrechnungen ausschließen (100 % Lehrlingseinkommen), Karenz-/Präsenzdienst-Fälle nach lb-leh-10.
• Lehrlinge liegen außerhalb des R1-Kerns der General-AT-Privatwirtschaft (personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md, Abschnitt 1) und sind im Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1).

Verweise

• KB-intern: lb-leh-02 (Beschäftigungsbeschränkungen, Stand 2024-03) · lb-leh-08 (Berufsschulbesuch; Anrechnung im Detail) · lb-leh-12 (Überstundenentgelt-Systematik) · lb-leh-15 (Urlaub) · lb-jug-02 (Beschäftigung von Jugendlichen, Stand 2026-07) · lb-jug-04 (Sonn-, Feiertags-, Nachtarbeitsverbot)
• Projekt: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md; KJBG-Arbeitszeitwerte vor Implementierung am RIS verifizieren.