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| lb-nsc-01 | 5 | Nachtschwerarbeit - Allgemeines | Lexis Briefings Personalrecht | Arbeitszeit | nachtschwerarbeit | Schneeberger/Marek | 2026-07 |
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Nachtschwerarbeit – Allgemeines
Lexis Briefings Personalrecht, Schneeberger/Marek, Stand Juli 2026 (lb-nsc-01).
Zusammenfassung
- Anwendungsbereich: Die Sonderbestimmungen des Nachtschwerarbeitsgesetzes (NSchG) gelten nur für ASVG-Versicherte — nicht für GSVG- oder BSVG-Versicherte. Nachtschwerarbeit liegt nur bei Zusammenreffen von Nachtarbeit und Schwerarbeit vor (Definition → lb-nsc-02).
- Arbeitgeberpflichten (Art VIII NSchG): Historisch Extra-Anmeldung als Nachtschwerarbeiter beim Krankenversicherungsträger (binnen sieben Tagen nach dem ersten Nachtschwerarbeitsmonat, bis 31. 12. 2018) mit Kopie an Arbeitnehmer und Betriebsrat; seit 1. 1. 2019 stattdessen Meldung der Nachtschwerarbeit als Ergänzung der Beschäftigungsgruppe im Rahmen der monatlichen Beitragsgrundlagenmeldung (Tarifsystem). Für jeden Nachtschwerarbeitsmonat ist ein Nachtschwerarbeitsbeitrag zu entrichten.
- Beitragshistorie: 3,4 % bis Ende 2019; 3,8 % ab 1. 1. 2020. Der geplante Anstieg auf 4 % ab 2021 wurde infolge der Corona-Krise mehrfach sistiert (Budgetbegleitgesetz 2021, BGBl I 2020/135; BGBl I 2021/249; BGBl I 2022/214; Art XI Abs 5 NSchG via Art XIII Abs 12, BGBl I 162/2023; Art XI Abs 3 NSchG für 2025). 2026 bleibt der Beitrag „vorerst" bei 3,8 % der Beitragsgrundlage — ⚠ die 2026er-Sistierung wird im Quelltext ohne BGBl-Beleg genannt; vor Implementierung gegen RIS verifizieren. Beitragsgrundlage ist die im ASVG vorgesehene BG (auch Höchstbeitragsgrundlage beachten).
- Sonderzahlungen: Für eine Sonderzahlung fällt der NSchG-Beitrag nur an, wenn sie in einem Nachtschwerarbeitsmonat fällig wird (zB Weihnachtsremuneration im November bei NSchG-Monat November: Beitrag; Urlaubszuschuss im Juni ohne NSchG-Monat: kein Beitrag).
- Weitere Pflichten: Zusatzurlaub bei mindestens 50-maliger Nachtschwerarbeit im Kalenderjahr (§ 10a UrlG, → lb-nsc-03); gesonderte Kurzpause von mindestens 10 Minuten je Nacht (§ 11 Abs 4 AZG).
- Sonderruhegeld (Art X NSchG): Männer ab vollendetem 57., Frauen ab vollendetem 52. Lebensjahr können vorzeitig aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden, wenn sie entweder in den letzten 30 Jahren mindestens 15 Jahre oder lebenslang mindestens 20 Jahre Nachtschwerarbeit nachweisen; die Leistung wird wie eine Invaliditätspension berechnet; daneben ist nur eine nicht versicherungspflichtige, geringfügige Erwerbstätigkeit zulässig.
- Nachtschwerarbeitsmonat (Art XI Abs 6 NSchG): Nachtschwerarbeit an 6 Arbeitstagen im Monat, an 12 Tagen in diesem + Vormonat, an 18 Tagen in drei Monaten oder an 36 Tagen in diesem Monat und den letzten fünf vorangegangenen Monaten (bei Durchrechnung über mehr als drei Monate). Eine Nachtschicht zählt als ein Arbeitstag; zur Auffüllung dienen nur zurückliegende Monate.
- Arbeitsunterbrechungen (Feiertag, Urlaub, Krankenstand) schaden nicht, solange die Pflichtversicherung in der Pensionsversicherung besteht; der Monat zählt, wenn die Nachtschwerarbeit ohne Unterbrechung geleistet worden wäre. Sinkt beim Krankenstand das fortzuzahlende Entgelt unter 50 %, liegt keine Nachtschwerarbeit mehr vor.
Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| NSchG-Beitrag 2026 | 3,8 % der ASVG-Beitragsgrundlage (inkl. HBG) — ⚠ „vorerst", Sistierungskette bis 2025 belegt (BGBl I 2020/135, 2021/249, 2022/214, 162/2023, Art XI Abs 3 NSchG); 2026er-Fassung vor Implementierung gegen RIS prüfen |
| Beitragshistorie | 3,4 % bis 31. 12. 2019; 3,8 % ab 1. 1. 2020; geplante 4 % (ab 2021) sistiert |
| Meldewesen | seit 1. 1. 2019 Ergänzung der Beschäftigungsgruppe (Nachtschwerarbeit) in der monatlichen Beitragsgrundlagenmeldung; bis 31. 12. 2018: Extra-Anmeldung binnen 7 Tagen |
| Sonderzahlungen | NSchG-Beitrag nur bei Fälligkeit in einem NSchG-Monat |
| NSchG-Monat | 6 Arbeitstage/Monat · 12 in 2 Monaten · 18 in 3 Monaten · 36 in 6 Monaten (Durchrechnung > 3 Monate); Nachtschicht = 1 Arbeitstag; nur rückwärtige Auffüllung |
| Sonderruhegeld | Männer 57 / Frauen 52 Lebensjahr; 15 Jahre in 30 Jahren oder 20 Jahre lebenslang; Berechnung wie Invaliditätspension |
| Krankenstand | Entgeltfortzahlung < 50 % → keine Nachtschwerarbeit (PV-Pflichtversicherung endet) |
| Zusatzurlaub | § 10a UrlG bei ≥ 50 NSchG-Leistungen im Jahr (→ lb-nsc-03) |
| Kurzpause | § 11 Abs 4 AZG: mind. 10 Minuten je Nacht mit NSchG |
Rechtsgrundlagen
- Art VIII NSchG (Anmelde-/Beitragspflichten), Art X NSchG (Sonderruhegeld), Art XI NSchG (Abs 6: NSchG-Monat; Abs 3/5: Beitragssistierungen) — ✅ im Quelltext zitiert; Sistierungs-BGBl-Kette (I 2020/135, I 2021/249, I 2022/214, I 162/2023) mitgeliefert.
- § 10a UrlG (Zusatzurlaub), § 11 Abs 4 AZG (Kurzpausen), ASVG (Beitragsgrundlage, ohne §-Zitat) — ✅ genannt.
- NSchG-Novelle 1992 als weitere Rechtsgrundlage benannt (→ lb-nsc-03 für §§ 3, 4 der Novelle).
Payroll-Relevanz (Odoo)
- NSchG-Beitrag als Dienstgeberbeitrag: 3,8 % (Stand 2026) auf die
ASVG-Beitragsgrundlage als versionierten
hr.rule.parameter-Jahreswert führen — inkl. der historischen Sätze (3,4/3,8/4-%-Verlauf) für Rückrechnungen; Sonderzahlungen nur bei Fälligkeit im NSchG-Monat beitragspflichtig setzen. - NSchG-Monatslogik: Zähler je Kalendermonat auf Work-Entry-Basis (Nachtschwerarbeit-Flag je Arbeitstag), rollierende Prüfung 6/12/18/36-Arbeitstage-Fenster mit nur rückwärtiger Auffüllung; Nachtschicht = 1 Tag; Ergebnis steuert Beitrag und Meldung.
- Meldewesen: Ergänzung der Beschäftigungsgruppe in der monatlichen Beitragsgrundlagenmeldung (ELDA/eSV, → l10n_at_hr_payroll Meldewesen-Export) — historische Extra-Anmeldung (bis 2018) nicht nachbauen.
- Krankenstand < 50 % Entgeltfortzahlung als NSchG-Ende-Ereignis in der Monatslogik berücksichtigen.
- Sonderruhegeld ist eine PV-Leistung des Arbeitnehmers (kein Auszahlungs-Entgelt); Austrittsereignis mit Statuswechsel dokumentieren — geringfügige Nebenbeschäftigung als Randbedingung (→ lb-bes-06-Kontext).
- Kontrast Nachtzeit-Fenster: NSchG-Nachtarbeit = 22–6 Uhr, mind. 6 h (→ lb-nsc-02); lohnsteuerliche Nachtarbeit nach § 68 Abs 6 EStG = 19–7 Uhr, mind. 3 h (Freibetrag 600 € bei überwiegender Nachtarbeit, ✅ RECHTSQUELLEN-Privat) — ein Work-Entry-Modell muss beide Fenster getrennt bewerten (→ lb-zus-05).
Verweise
- KB-intern: lb-nsc-02 (Voraussetzungen, Schwerarbeits-Katalog) · lb-nsc-03 (Sonderleistungen: Zusatzurlaub, Sonderruhegeld, Zeitguthaben) · lb-zus-05 (SFN-Zuschläge abgabenrechtlich, § 68 Abs 1/6 EStG) · lb-zus-06 (SFN-Zuschläge arbeitsrechtlich) · lb-jug-04 (Nachtarbeitsverbot für Jugendliche)
- Projekt:
personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md— § 68 Abs 6 EStG (Nachtarbeit 19–7 Uhr, Freibetrag 600 €) ✅ als abgrenzende Referenz.