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lb-ues-01	5	Überstundenarbeit und Ausmaß	Lexis Briefings Personalrecht	Arbeitszeit	uberstunden	Thöny-Maier	2026-07	pdf text .lexis360/Lexis360_uberstundenarbeit_und_ausmass.pdf .lexis360/md/uberstundenarbeit_und_ausmass.md	AZG § 6 AZG § 6 Abs 1a AZG § 7 AZG § 8	uberstunden normalarbeitszeit mehrstunden gleitzeit arbeitszeitgrenzen ablehnungsrecht	lb-ues-02 lb-ues-03 lb-ues-04 lb-azg-01 lb-azg-03 lb-azm-03 lb-tzb-04 lb-zus-07

Überstundenarbeit und Ausmaß

Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-ues-01).

Zusammenfassung

• Begriff (§ 6 AZG): Überstunden liegen vor, wenn die Grenzen der wöchentlichen oder der täglichen Normalarbeitszeit überschritten werden. Grundsätze: 40-Stunden-Woche und 8-Stunden-Tag; beide Grenzen sind unter bestimmten Voraussetzungen dehnbar (→ lb-azg-03).
• Mehrstunden ≠ Überstunden: Ist die Normalarbeitszeit kollektivvertraglich unter das gesetzliche Maß gesenkt (zB 38,5-Stunden-Woche), sind die Stunden bis zur 40-Stunden-Grenze Mehrstunden — keine Überstunden, andere abgabenrechtliche Behandlung der Zuschläge (→ lb-zus-07).
• Gleitzeit/Durchrechnung: Übertragbare Zeitsalden am Ende der Gleitzeitperiode sind keine Überstunden; nicht übertragbare Salden sind Überstunden. Dasselbe gilt für Guthaben am Ende von Durchrechnungszeiträumen (§ 6 Abs 1a AZG, → lb-azm-03).
• Ausmaß seit 1. 9. 2018 (AZG-Novelle 2018, BGBl I 2018/53): Bei erhöhtem Arbeitsbedarf sind bis zu 20 Überstunden pro Woche zulässig; die Tagesarbeitszeit darf grundsätzlich 12 Stunden nicht überschreiten. Begrenzender Faktor ist die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von max. 48 Stunden innerhalb eines 17-Wochen-Durchrechnungszeitraums (§ 7 Abs 1 AZG; zur Festlegungsproblematik → lb-azg-01).
• Überwiegende Arbeitsbereitschaft (§ 7 Abs 3 AZG): Wochenarbeitszeit bis 60 Stunden, Tagesarbeitszeit bis 13 Stunden, sofern KV oder BV dies zulassen; ohne Betriebsrat und ohne KV kann das Arbeitsinspektorat die Verlängerung bewilligen.
• Arbeitsinspektorat (§ 7 Abs 5 AZG): Bei nachgewiesenem dringenden Bedürfnis Verlängerung über die genannten Möglichkeiten hinaus; über 12 Stunden täglich bzw. 60 Stunden wöchentlich nur aus öffentlichem Interesse und nach Anhörung der gesetzlichen Interessenvertretungen.
• Vor-/Abschlussarbeiten (§ 8 AZG): Ausdehnung um eine halbe Stunde täglich, höchstens bis 12 Stunden; nach § 8 Abs 2 AZG bis 12,5 Stunden, wenn keine Vertretung möglich und keine betriebsfremde Person zumutbar ist.
• Ablehnungsrecht: Überstunden, durch die 10 Stunden Tagesarbeitszeit überschritten werden, kann der Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen ablehnen — ausdrücklich auch bei Vor-/Abschlussarbeiten nach § 8 Abs 1 und 2 AZG. ⚠ Das Briefing lokalisiert dieses Recht bei „§ 7 Abs 1 AZG neu"; das Schwester-Briefing lb-ues-04 (gleicher Stand) zitiert es als § 7 Abs 6 AZG idF BGBl I 2018/53 — Abs 6 ist die plausible richtige Fundstelle, vor Implementierung gegen RIS konsolidieren (→ lb-ues-04).

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

Wert / Regel	Detail
Normalarbeitszeit	grundsätzlich 40 h/Woche, 8 h/Tag; Ausdehnungen möglich (→ lb-azg-03)
Zulässige Überstunden	seit 1. 9. 2018 bis zu 20 h/Woche bei erhöhtem Arbeitsbedarf (§ 7 AZG)
Tagesarbeitszeit-Obergrenze	grundsätzlich 12 h (Ausnahmen → lb-azg-01)
Ø-Wochenarbeitszeit	max. 48 h im 17-Wochen-Durchrechnungszeitraum (§ 7 Abs 1 AZG)
Überwiegende Arbeitsbereitschaft	60 h/Woche, 13 h/Tag (§ 7 Abs 3 AZG; nur bei KV/BV-Erlaubnis, sonst AI-Bewilligung)
AI-Verlängerung	§ 7 Abs 5 AZG: > 12 h/Tag bzw. > 60 h/Woche nur aus öffentlichem Interesse, Interessenvertretungen vorher anzuhören
Vor-/Abschlussarbeiten	+ 0,5 h/Tag, max. 12 h (§ 8 Abs 1); 12,5 h ohne mögliche Vertretung (§ 8 Abs 2); Katalog: Reinigung/Instandhaltung, arbeitstechnisch abhängige Arbeiten, abschließende Kundenbetreuung
Ablehnungsrecht	grundlos bei Überschreitung von 10 h/Tag (bzw. 50 h/Woche, → lb-ues-04); gilt auch für § 8-Ausdehnungen — ⚠ Fundstelle im Quelltext „§ 7 Abs 1", nach lb-ues-04 § 7 Abs 6 AZG
Gleitzeit	übertragbarer Endsaldo = keine Überstunden; nicht übertragbarer Saldo = Überstunden (§ 6 Abs 1a AZG für Durchrechnungszeiträume analog)

Rechtsgrundlagen

• § 6 AZG (Überstundenbegriff, Mehrstunden-Abgrenzung), § 6 Abs 1a AZG (Durchrechnungsguthaben), § 7 Abs 1, 3 und 5 AZG (Ausmaß, Ø-Grenze, Arbeitsbereitschaft, AI-Verlängerung), § 8 Abs 1 und 2 AZG (Vor-/Abschlussarbeiten) — ✅ alle im Quelltext zitiert.
• Rechtsänderungen durch die AZG-Novelle 2018 (BGBl I 2018/53) — ✅ ausdrücklich genannt (Wirksamkeit 1. 9. 2018).
• ⚠ Fundstellenkonflikt Ablehnungsrecht („§ 7 Abs 1" hier vs. § 7 Abs 6 in lb-ues-04) — vor Implementierung gegen RIS verifizieren.
• Kommentarliteratur (Heilegger/Klein, Klein § 8 Rz 18) als Belegstellen genannt — für die Kuratierung nicht vertieft.

Payroll-Relevanz (Odoo)

• Work-Entry-Abgrenzung: Überstunden als eigene Work-Entry-Typen ab Überschreiten der täglichen/wöchentlichen Normalarbeitszeit; die Normalarbeitszeit-Grenzen (gesetzlich 40/8, KV-abweichend) als versionierte Parameter führen, damit Mehrstunden und Überstunden getrennt entstehen (unterschiedliche Zuschläge, → lb-zus-07).
• Validierungs-Regeln: 20-h-Wochenlimit, 12-h-Tagesgrenze, 48-h-Ø über 17 Wochen und die Arbeitsbereitschafts-Ausnahme (60/13) als Warn-/Prüfregeln auf den Work-Entry-Daten, nicht als hartes Abrechnungs-Sperrkriterium (arbeitsrechtliche Zulässigkeit ist Einzelfallfrage; unzulässige Stunden sind gleichwohl abzurechnen — Zuschlagsanspruch bleibt, → lb-ues-03).
• Gleitzeit: Gleitzeitguthaben und Überstundenkonto getrennt führen; erst der nicht übertragbare Endsaldo erzeugt Überstunden-Work-Entries (steuerlich relevant: separate Verbuchung, lb-zus-07).
• Ablehnungsrecht (§ 7 Abs 6): kein Abrechnungsparameter, aber Kontext für Planungs- und Anwesenheitsvalidierungen.

Verweise

• KB-intern: lb-ues-02 (Pauschale/All-in) · lb-ues-03 (Vergütung, Zeitausgleich) · lb-ues-04 (Verpflichtung, Ablehnungsrecht im Detail) · lb-azg-01 (Arbeitszeit-Höchstgrenzen, 17-Wochen-Problem) · lb-azg-03 (Normalarbeitszeit) · lb-azm-03 (Gleitzeit) · lb-tzb-04 (Mehrarbeit/Überstunden bei Teilzeit) · lb-zus-07 (abgabenrechtliche ÜStd-Freigrenzen)
• Projekt: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md — § 68 Abs 4 EStG (Überstunden-/Normalarbeitszeit-Definition auf 40-h-Basis) ✅.
• Hinweis: Die Breadcrumb-Verweisstelle „Überstunden und Mehrarbeit bei Gleitzeit" hat keinen zugeordneten Katalog-Eintrag im Export — nicht rekonstruiert; Gleitzeit-Kontext über lb-azm-03 erschlossen.