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lb-vst-01	2	Vorstand - Abfertigung Neu	Lexis Briefings Personalrecht	Beschäftigungsverhältnisse	vorstand	Haider	2025-06	pdf text .lexis360/Lexis360_vorstand_abfertigung_neu.pdf .lexis360/md/vorstand_abfertigung_neu.md	BMSVG § 1 Abs 1a ASVG § 4 Abs 1 Z 6 ASVG § 4 Abs 1 Z 1 ASVG § 4 Abs 2 EStG § 67 Abs 6	vorstand organe abfertigung-neu bmsvg betriebliche-vorsorge abfertigung	lb-vst-02 lb-vst-03 lb-vst-04 lb-gsf-03 lb-gsf-05

Vorstand – Abfertigung Neu

Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 (lb-vst-01).

Zusammenfassung

• Grundsatz: Das BMSVG (Abfertigung Neu) gilt grundsätzlich auch für freie Dienstverhältnisse von Vorstandsmitgliedern einer AG, die auf einem privatrechtlichen Vertrag beruhen (§ 1 Abs 1a BMSVG, iSd § 4 Abs 1 Z 6 ASVG).
• Wortlaut-Lücke: Nach dem Gesetzeswortlaut (Abstellen auf § 4 Abs 1 Z 6 ASVG) wären lohnsteuerpflichtige Vorstände, die der SV-Pflicht nach § 4 Abs 1 Z 1 iVm § 4 Abs 2 ASVG unterliegen, nicht mehr vom BMSVG erfasst. GKK, BMASK und HVSVT schließen diese Lücke im Wege der Analogie („echte" Dienstnehmer unterliegen Abfertigung Neu) — für die Versteuerung einer freiwilligen Abfertigung entscheidend (⚠ strittige Detailfrage, Praxis folgt der Analogie).
• Zwei Konsequenzen für die Personalverrechnung: (1) BMSVG anwendbar → Beiträge zur betrieblichen Vorsorgekasse sind abzuführen; (2) nur wenn das BMSVG nicht anwendbar ist, kann eine vereinbarte/freiwillige Abfertigung begünstigt nach § 67 Abs 6 EStG mit 6 % Lohnsteuer abgerechnet werden (Stand 2025-06).
• Altbestandsschutz: § 1 Abs 1a BMSVG ist nicht anwendbar auf zum 31. 12. 2007 bestehende Vorstandsverhältnisse mit vertraglich vereinbarten Abfertigungsansprüchen — sowie auf unmittelbar nachfolgende Verträge mit demselben Dienstgeber oder einem Konzern-Dienstgeber mit ebenfalls vertraglichen Abfertigungsansprüchen.
• Fallmatrix: sieben Konstellationen um den Stichtag 31. 12. 2007 (Bestand mit/ohne vertragliche Abfertigung, Neuabschluss ab 2008 mit/ohne vertragliche Abfertigung, unmittelbare Verlängerung mit/ohne Beibehaltung der Abfertigungsklausel) entscheiden über die BMSVG-Anwendbarkeit.

Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06)

Wert / Regel	Detail
BMSVG-Pflicht seit	freie Dienstverhältnisse von Vorständen erfasst; BV-Beitrag derzeit 1,53 %, auch über der Höchstbeitragsgrundlage (Wert aus lb-vst-03, Stand 2026-07; das vorliegende Briefing nennt keine Höhe)
Freiwillige Abfertigung	begünstigt 6 % gem. § 67 Abs 6 EStG — nur wenn BMSVG nicht anwendbar (Stand 2025-06); ist das BMSVG anwendbar, sind vertragliche Abfertigungen nach Ansicht der Finanz nicht 6 %-begünstigt, sondern zum laufenden Tarif gem. § 67 Abs 10 EStG (bis zu 50 %) — s. lb-vst-04, Stand 2026-07
Stichtag Altbestand	31. 12. 2007 (bestehende Verträge mit vertraglicher Abfertigung + unmittelbare Folgeverträge mit Konzernbezug)
Fallmatrix	7 Konstellationen (Bestand/Neuabschluss × mit/ohne vertragliche Abfertigung × Verlängerung), Befreiung nur bei Bestand mit Abfertigungsklausel bzw. deren unmittelbarer Beibehaltung
SV-Anknüpfung	lohnsteuerpflichtige Vorstände: § 4 Abs 1 Z 1 iVm § 4 Abs 2 ASVG statt § 4 Abs 1 Z 6 ASVG (→ lb-vst-03)

Rechtsgrundlagen

• § 1 Abs 1a BMSVG (Einbeziehung freier Dienstverhältnisse von Vorständen), § 4 Abs 1 Z 6 ASVG, § 4 Abs 1 Z 1 iVm § 4 Abs 2 ASVG und § 67 Abs 6 EStG ausdrücklich zitiert. ✅
• Die Analogie-Lösung (GKK/BMASK/HVSVT) ist Verwaltungspraxis, keine ausdrückliche Normlage — für jeden Einzelfall als ⚠ dokumentieren; die lohnsteuerliche Gegenseite (§ 67 Abs 10 EStG) führt lb-vst-04. ⚠
• Stichtag 31. 12. 2007 und die Systemumstellung 2008 sind als historische Werte verbindlich (BGBl-Fundstelle im Text nicht genannt ⚠ — RIS-Check vor Implementierung).

Payroll-Relevanz (Odoo)

• Statusflag BMSVG-anwendbar je Vorstand (7-Konstellationen-Matrix als Entscheidungsbaum über Bestandsdaten: Vertragsschluss vor/nach 1. 1. 2008, vertragliche Abfertigungsklausel, unmittelbare Verlängerung, Konzernbezug) — Organe liegen außerhalb des R1-Kerns (RECHTSQUELLEN-Privat.md Abschnitt 1).
• Betriebliche Vorsorge: eigene EOSB-/BV-Beitragsregel für Vorstände (1,53 % ohne HBG-Cap nach lb-vst-03) — nicht die Standard-Anwartschafts- Logik der Dienstnehmer-EOSB wiederverwenden.
• Abfertigungsvorgang bei Beendigung: Tarifierungswahl 6 % (§ 67 Abs 6 EStG) nur im Nicht-BMSVG-Fall; im BMSVG-Fall laufender Tarif (→ lb-vst-04) — Tarifauswahl als Regelparameter des Abrechnungsvorgangs, nicht hard-codiert.
• Abgrenzung zur GF-Seite: gleiche Organ-Problematik bei Beteiligungsaufstockung behandelt lb-gsf-05 (§ 23 AngG/§ 67 Abs 3 EStG).

Verweise

• KB-intern: lb-vst-02 (Anstellungsvertrag) · lb-vst-03 (Vorstand-SV: BV-Beitrag 1,53 %, Stand 2026-07) · lb-vst-04 (Vorstand-Steuerrecht: Abfertigungstarifierung § 67 Abs 3/6/10, Stand 2026-07) · lb-gsf-03 (GF-SV-Prüfungsreihenfolge) · lb-gsf-05 (Abfertigung bei Beteiligungsaufstockung)
• Projekt: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md (EOSB-Regime: BMSVG-Beiträge; Organe außerhalb R1, Abschnitt 1).
• Stand-Hinweis: Briefing-Stand 2025-06; die 2026-07-Briefings lb-vst-03 (BV-Beitrag 1,53 %) und lb-vst-04 (§ 67 Abs 10 laufender Tarif) präzisieren die Werte, ohne die 6 %-Aussage des vorliegenden Briefings zu widerlegen (via Volltext geprüft).