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571 Lexis-Briefings (lb-*) + 30 WIKU-Publikationen (wk-*) in 69 Clustern, Frontmatter-Schema als Single Source of Truth; kb.json + INDEX.md generiert. .gitignore für lizenzierte/lokale Corpora (.lexis360, .wiku, .firecrawl, .ris) sowie künftige RAG-Artefakte (data/).
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| wk-dvh-01 | 1 | Spezialfragen zu Dienstverhinderungen aus Sicht der Personalverrechnung | WIKU Fachbroschüre | Dienstverhinderungen | dienstverhinderung | Wilhelm Kurzböck | 2026-08 |
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Spezialfragen zu Dienstverhinderungen aus Sicht der Personalverrechnung
WIKU Fachbroschüre, Wilhelm Kurzböck, Stand August 2026 (wk-dvh-01).
Zusammenfassung
- Praxisfall-Broschüre (204 S.) zu Dienstverhinderungen aus PV-Sicht; 6 Kapitel mit Praxisfällen (Sachverhalt + Lösung) und Judikatur-/Quellenbelegen: 1 Ausgewählte Fragen zu Dienstverhinderungen (Krankenstand, Feiertag, Entgeltfortzahlung, Ruhezeiten, BUAG), 2 Familienhospizmaßnahmen, 3 Bildungskarenz und Bildungsteilzeit, 4 Pflegekarenz und Pflegeteilzeit, 5 Wiedereingliederungsteilzeitgesetz, 6 Karenzierung aus Anlass einer Kinderrehab.
- Ruhezeiten / Kernruhezeit (Kap. 1): Arbeit während der Kernruhezeit von 36 Stunden kann – wenn das Arbeitsinspektorat dies aufdeckt – zu Verwaltungsstrafen führen, wenn nicht eine Ausnahme durch ARG, ARG-VO oder Kollektivvertrag greift (Praxisfall 1, Stand 2026-08) — ✅ so im Quelltext.
- § 12b ARG (seit 1. 9. 2018): Möglichkeit, während des Jahres Arbeitsleistungen während der Wochen(end)ruhe zu leisten, wenn ein kurzfristig auftretender besonderer Arbeitsbedarf vorliegt (maximal 4mal pro Jahr); in Betrieben mit Betriebsrat Betriebsvereinbarung, ohne Betriebsrat schriftliche Einzelvereinbarung (Stand 2026-08) — ✅ so im Quelltext.
- Ersatzruhe bei Arbeit während der Ruhezeit: Anspruch auf Überstundenentlohnung und bezahlte Freizeit im Verhältnis 1 : 1; die Ersatzruhe kann nicht durch Geldentschädigung ersetzt werden (BGBl. I 127/2017); blieb sie bis zum Austritt aus, besteht ein Anspruch auf Vorteilsausgleichung (abgeleitet aus § 1295 ABGB) (Praxisfall 2, Stand 2026-08) — ✅ so im Quelltext.
- Krankenstand & Entgeltfortzahlung (Kap. 1): fallweise gelöst; Krankenstand, Krankengeld, Mitteilungs- und Nachweispflichten (Stand 2026-08).
- Feiertag & Entgeltfortzahlung (Kap. 1): feiertags- spezifische Fälle (Stand 2026-08).
- Familienhospizmaßnahmen (Kap. 2): Familienhospizkarenz, Begleitung schwerst erkrankter Kinder (Stand 2026-08).
- Bildungskarenz & Bildungsteilzeit (Kap. 3): Anspruchsdauer, Anmeldung, Entgelt (Stand 2026-08).
- Pflegekarenz & Pflegeteilzeit (Kap. 4): Anspruchsvoraussetzungen, Dauer, Pflegekarenz-Zuschuss (Stand 2026-08).
- Wiedereingliederungsteilzeit (Kap. 5): Wiedereingliederungsteilzeitgesetz; Wiedereingliederungsgeld (Stand 2026-08).
- Kinderrehab (Kap. 6): Karenzierung aus Anlass einer Kinderrehabilitation (Stand 2026-08).
- WIKU-Verlags-/Abo-Inhalte sind redaktionelle Rahmen, keine Rechtsinhalte.
Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
| Regel | Detail |
|---|---|
| Kernruhezeit | 36 Stunden; Arbeit daran = Verwaltungsstrafe ohne ARG/ARG-VO/KV-Ausnahme (Stand 2026-08) |
| § 12b ARG | Arbeit während der Wochen(end)ruhe bei kurzfristigem besonderen Arbeitsbedarf; max. 4mal pro Jahr; Betriebsvereinbarung oder schriftliche Einzelvereinbarung (Stand 2026-08) |
| Ersatzruhe | Überstundenentlohnung + bezahlte Freizeit 1 : 1; keine Geldentschädigung (BGBl. I 127/2017); blieb sie aus → Vorteilsausgleichung (§ 1295 ABGB analog) (Stand 2026-08) |
| Krankenstand | Entgeltfortzahlung, Krankengeld, Mitteilungs-/Nachweispflichten (Stand 2026-08) |
| Feiertag | Entgeltfortzahlung an Feiertagen; fallweise (Stand 2026-08) |
| Familienhospizkarenz | Anspruch, Dauer, Entgelt (Stand 2026-08) |
| Bildungskarenz | Anspruch, Anmeldung, Entgelt (Stand 2026-08) |
| Pflegekarenz | Anspruch, Dauer, Pflegekarenz-Zuschuss (Stand 2026-08) |
| Wiedereingliederungsteilzeit | Wiedereingliederungsteilzeitgesetz; Wiedereingliederungsgeld (Stand 2026-08) |
| Kinderrehab | Karenzierung aus Anlass einer Kinderrehabilitation (Stand 2026-08) |
Hinweis: Auswahl; vollständige Falllogik (6 Kapitel) im Volltext (Layer 1).
Rechtsgrundlagen
- AngG — Dienstverhinderungen, Entgeltfortzahlung (im Volltext referenziert).
- ASVG — Krankenstand, Krankengeld, Beitragsgrundlagen (im Volltext referenziert).
- AVRAG — Abfertigung im Dienstverhinderungs-Kontext (im Volltext referenziert).
- ABGB — § 1295 (Vorteilsausgleichung, analog) (im Volltext zitiert).
- EStG 1988 — steuerliche Behandlung (im Volltext referenziert).
- ARG § 12b, AZG — Ruhezeiten, Arbeitszeit (im Volltext zitiert).
- ⚠ Judikatur-Belege (OGH/VwGH) im Volltext mit Aktenzahl/WPA- Artikelnummer; vor Implementierung einer Einzelregel gegen RIS/OGH-Database verifizieren.
Payroll-Relevanz (Odoo)
- Ruhezeiten-/Ersatzruhe-Logik: die Fälle liefern die Falllogik für die Ruhezeiten-/Ersatzruhe-Logik (Kernruhezeit, § 12b ARG, 1:1-Ersatz, Vorteilsausgleichung) — Anknüpfung an die Arbeitszeit-/Ruhezeiten-Logik im Mod (→ lb-dvh-01…04, lb-krs-01…09, lb-efz-01/02).
- Krankenstand/Krankengeld ist ein eigener Regelfall der Entgelt-Engine (→ lb-krs-01…09).
- Familienhospizkarenz / Bildungskarenz / Pflegekarenz / Wiedereingliederungsteilzeit / Kinderrehab sind eigene Regelfälle der Karenz-/Teilzeit-Logik (→ lb-kzs-01…07, lb-wie-01/02).
- Feiertags-Entgeltfortzahlung ist ein eigener Regelfall (→ lb-efz-01/02).
- Mitteilungs-/Nachweispflichten sind ein Prozess-/ Dokumentations-Workflow (→ lb-krs-03).
Verweise
- KB-intern: lb-dvh-01 (ABC der Dienstverhinderungsgründe) · lb-dvh-03 (Sonstige DV auf Arbeitnehmerseite) · lb-krs-01 (Krankenstand & DV-Ende) · lb-krs-02 (Krankengeld) · lb-krs-03 (Krankenstand - Mitteilungs-/Nachweispflichten) · lb-efz-01 (Entgeltfortzahlung Feiertag - Arbeitsrecht) · lb-efz-02 (Entgeltfortzahlung Feiertag - Lohnabgaben) · lb-prd-01 (Präsenzdienst/Zivildienst) · lb-pfl-01 (Pflegefreistellung) · lb-kzs-01 (Bildungskarenz) · lb-kzs-02 (Familienhospizkarenz - SV) · lb-wie-01 (Wiedereingliederungsgeld) · lb-wie-02 (Wiedereingliederungsteilzeit)
- Projekt:
personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md(Dienstverhinderungen als Teil der Entgelt-/Karenz-Logik).