pv-agent/wissensbasis/dokumente/wiku_mutterschutz-karenz-kbg-familienzeit-elternteilzeit-2025-09.md

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wk-kar-01	1	Mutterschutz – Karenz – Familienzeit – Kinderbetreuungsgeld – Elternteilzeit	WIKU Arbeitsunterlage	Mutterschutz, Karenz, KBG, Familienzeit, Elternteilzeit	karenz	Wilhelm Kurzböck	2025-09	pdf text .wiku/Arbeitsunterlage Mutterschutz, Karenz, KBG, Familienzeit, Elternteilzeit 2025-09.pdf .wiku/md/mutterschutz-karenz-kbg-familienzeit-elternteilzeit-2025-09.md	MSchG KBGG AVRAG Elternteilzeitgesetz Familienzeitbonusgesetz	karenz mutterschutz wochengeld kbg papamonat elternteilzeit familienzeitbonus vaterschaftskarenz	lb-sch-01 lb-kar-01 lb-kbg-01 lb-pap-01 lb-elt-01 lb-msf-01 lb-krs-01 lb-kzs-01 lb-wie-01

Mutterschutz – Karenz – Familienzeit – Kinderbetreuungsgeld – Elternteilzeit

WIKU Arbeitsunterlage, Wilhelm Kurzböck, Stand September 2025 (wk-kar-01).

Zusammenfassung

• Umfassende Praxisfall-Broschüre (227 S.) zu den Familien- und Karenzthemen aus PV-Sicht; 7 Kapitel mit Praxisfällen (Sachverhalt + Lösung) und Judikatur-/Quellenbelegen: 1 Praxisfälle zu Mutterschutz und Wochengeld, 2 Sonderwochengeld, 3 Praxisfälle zum Thema Karenz nach MSchG/VKG, 4 Anspruch auf Papamonat, 5 Familienzeitbonus, 6 Praxisfälle zum Kinderbetreuungsgeld, 7 Elternteilzeit.
• Mutterschutz & Wochengeld (Kap. 1): 8 Wochen vor / 12 Wochen nach der Entbindung; Wochengeld = 80 % des auf den Kalendertag entfallenden (netten) Wochengeldes — fallweise gelöst (Stand 2025-09).
• Sonderwochengeld (Kap. 2): eigene Berechnungslogik für Sonderzahlungen im Mutterschutz (Stand 2025-09).
• Karenz nach MSchG/VKG (Kap. 3): 1–12 Monate; jedem Elternteil mindestens 2 Monate Karenz garantiert; Anmeldefristen (3 bzw. 2 Monate) und deren Versäumnis (Stand 2025-09).
• Papamonat (Kap. 4): Anspruch des Vaters; Familienzeitbonusgesetz, Vaterschaftsurlaub (Unionsrecht) und Väterfrühkarenz (Stand 2025-09).
• Familienzeitbonus (Kap. 5): Partnerschaftsbonus € 500,– je Elternteil (im Quelltext, Stand 2025-09); frühester Leistungsbeginn und Zuverdienstgrenzen fallweise (Stand 2025-09).
• Kinderbetreuungsgeld (KBE) (Kap. 6): fünf Fallgruppen (Mütter mit Wochengeld, Beamtinnen, männliche Beamte, unselbständig erwerbstätige Väter, übrige); einkommensabhängig 80 % des auf den Kalendertag entfallenden Wochengeldes (oder fiktiv für Beamte); pauschal € 33,–/Tag; Zuverdienstgrenze € 18.000,– bzw. die 60 %-Grenze (60 % der Vorjahreseinkünfte, whichever ist niedriger); Einkommens- Grenze € 8.600,– (ab 2025) für die 80 %-Berechnung; mindestens 182 Tage Versicherungszumutung vor Bezugsbeginn (Stand 2025-09) — ✅ so im Quelltext.
• Elternteilzeit (Kap. 7): Arbeitszeitreduktion mindestens 20 % der wöchentlichen Normalarbeitszeit, darf 30 % nicht unterschreiten; Dauer und Anmeldefristen fallweise (Stand 2025-09).
• WIKU-Verlags-/Abo-Inhalte sind redaktionelle Rahmen, keine Rechtsinhalte.

Kernwerte & Fristen (Stand 2025-09)

Regel	Detail
Mutterschutz	8 Wochen vor / 12 Wochen nach der Entbindung (Stand 2025-09)
Wochengeld	80 % des auf den Kalendertag entfallenden (netten) Wochengeldes; Sonderwochengeld eigene Logik (Stand 2025-09)
Karenz MSchG/VKG	1–12 Monate; jedem Elternteil min. 2 Monate; Anmeldefrist 3 bzw. 2 Monate (Stand 2025-09)
Papamonat	Anspruch des Vaters; Familienzeitbonusgesetz / Vaterschaftsurlaub (Unionsrecht) / Väterfrühkarenz (Stand 2025-09)
Familienzeitbonus	Partnerschaftsbonus € 500,– je Elternteil; Zuverdienstgrenzen fallweise (Stand 2025-09)
KBE — Fallgruppen	5 Fallgruppen (Mütter mit Wochengeld, Beamtinnen, männliche Beamte, unselbständig erwerbstätige Väter, übrige) (Stand 2025-09)
KBE — Höhe	80 % des Tages-Wochengeldes (oder fiktiv für Beamte); pauschal € 33,–/Tag (Stand 2025-09)
KBE — Zuverdienst	Grenze € 18.000,– ODER 60 % der Vorjahreseinkünfte (niedrigerer Wert); Einkommens-Grenze € 8.600,– (ab 2025) (Stand 2025-09)
KBE — Versicherungszumutung	mindestens 182 Tage vor Bezugsbeginn (Stand 2025-09)
Elternteilzeit	Arbeitszeitreduktion min. 20 % der wöchentlichen Normalarbeitszeit, darf 30 % nicht unterschreiten (Stand 2025-09)

Hinweis: Auswahl; vollständige Falllogik (7 Kapitel) im Volltext (Layer 1).

Rechtsgrundlagen

• MSchG (Mutterschutzgesetz) — Mutterschutz, Karenz nach MSchG/VKG (im Volltext referenziert).
• KBGG (Kinderbetreuungsgeldgesetz) — KBE-Fallgruppen, Höhe, Zuverdienstgrenzen (im Volltext referenziert).
• AVRAG (Abfertigungsregelung) — Abfertigung im Karenz-/Elternteilzeit-Kontext (im Volltext referenziert).
• Elternteilzeitgesetz — Elternteilzeit-Regelungen (im Volltext referenziert).
• Familienzeitbonusgesetz — Papamonat, Partnerschaftsbonus (im Volltext referenziert).
• ⚠ Judikatur-Belege (OGH/VwGH) im Volltext mit Aktenzahl/WPA- Artikelnummer; vor Implementierung einer Einzelregel gegen RIS/OGH-Database verifizieren.

Payroll-Relevanz (Odoo)

• Karenz-/Mutterschutz-Engine: die Kapitel liefern die Falllogik für die Karenz-/Mutterschutz-Logik (Wochengeld, Sonderwochengeld, KBE, Elternteilzeit) — Anknüpfung an die Karenz-/Mutterschutz-Logik im Mod (→ lb-sch-01…07, lb-kar-01…06, lb-kbg-01…06, lb-pap-01…02, lb-elt-01…06, lb-msf-01…05).
• KBE-Berechnung (5 Fallgruppen, 80 %, Zuverdienstgrenzen, 182-Tage-Zumutung) ist ein eigener Regelfall der Entgelt-Engine (→ lb-kbg-01).
• Elternteilzeit (20–60 % Reduktion) ist ein eigener Regelfall der Arbeitszeit-/Entgelt-Logik (→ lb-elt-01).
• Familienzeitbonus (Partnerschaftsbonus € 500) ist eine Sozialleistung, kein Entgeltbestandteil (→ lb-pap-01).
• Sonderwochengeld ist ein eigener Regelfall der Sonderzahlungs-Logik (→ lb-krs-01, lb-msf-01).

Verweise

• KB-intern: lb-sch-01 (Mutterschutz) · lb-kar-01 (Karenz) · lb-kbg-01 (Kinderbetreuungsgeld) · lb-pap-01 (Papamonat) · lb-elt-01 (Elternteilzeit) · lb-msf-01 (Wochengeld) · lb-krs-01 (Krankenstand) · lb-kzs-01 (Karenz-Sonderformen) · lb-wie-01 (Wiedereingliederung)
• Projekt: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md (Karenz/Mutterschutz/KBE als Teil der Familienlogik).