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571 Lexis-Briefings (lb-*) + 30 WIKU-Publikationen (wk-*) in 69 Clustern, Frontmatter-Schema als Single Source of Truth; kb.json + INDEX.md generiert. .gitignore für lizenzierte/lokale Corpora (.lexis360, .wiku, .firecrawl, .ris) sowie künftige RAG-Artefakte (data/).
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| wk-akt-07 | 1 | WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 2 | WIKU Personal aktuell | WIKU Personal aktuell — 2026, Nr. 2 | aktuell | Wilhelm Kurzböck | 2026-02 |
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WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 2
WIKU Personal aktuell, Wilhelm Kurzböck, Ausgabe 2/2026 (Stand Februar 2026, wk-akt-07) — Fachzeitschriften-Ausgabe (News-Digest) mit Höchstgerichtsjudikatur (Arbeits-/Steuerrecht), ÖGK-/BMF-Aktualitäten und Kollektivvertragsabschlüssen; Schwerpunkt: „Die wichtigsten gesetzlichen Änderungen zum Jahreswechsel 2025/2026 – Abgabenrecht" (Budgetbegleitgesetz 2025, Trinkgeldpauschalen NEU, Abgabenänderungsgesetz 2025, SV-/Steuerwerte 2026) — vollendet die zweiteilige Jahreswechsel-Reihe (Arbeitsrecht-Teil: Ausgabe 1/2026).
Zusammenfassung
- News-Digest-Ausgabe (Nr. 2/2026); Rubriken: Vorwort, Aktuelle Rechtsprechung der Höchstgerichte (Arbeits-/Steuerrecht), Sonstige Aktualitäten (Arbeits-/SV-/Steuerrecht), Kollektivvertrags- aktualisierungen (KW 2–4/2026), „Die wichtigsten gesetzlichen Änderungen zum Jahreswechsel 2025/2026 – Abgabenrecht" (Artikel 53–58/2026, Seiten 27–93) (Stand 2026-02).
- OGH Elternteilzeit (23.10.2025, 9 ObA 40/25k): Nach gerichtlicher Zustimmung zur Arbeitgeberkündigung (§ 10 Abs 4 MSchG) bleibt die Anfechtung wegen Diskriminierung (§ 12 Abs 7 GlBG) zulässig; Anfechtungen wegen Sozialwidrigkeit/verpöntem Motiv (§§ 105–107 ArbVG) faktisch chancenlos (Stand 2026-02).
- OGH Entlassung (30.09.2025, 8 ObA 45/25p): fristlose Entlassung wegen grundlos geplatzten Rapportgesprächs rechtsbeständig (§ 27 Z 1 AngG, Vertrauensunwürdigkeit anhand des Gesamtverhaltens) (Stand 2026-02).
- OGH KV Metallindustrie (20.11.2025, 9 ObA 27/25y): Wettbewerbs- und Beschäftigungssicherungsklausel (WBSK) des KV-Abschlusses 2023/2024 — ohne Betriebsvereinbarung kein reduzierter Abschluss (7 %/8,5 % statt 10 %) (Stand 2026-02).
- OGH Lehrlinge (27.11.2025, 8 ObA 46/25k): einseitiger zweiwöchiger Urlaubsantritt ohne Vereinbarung (§ 4 Abs 1 UrlG) = unbefugtes Verlassen des Lehrplatzes — fristlose Entlassung nach § 15 Abs 3 lit e BAG gerechtfertigt (Dauertatbestand) (Stand 2026-02).
- Arbeitsrecht-Aktualitäten: Weiterbildungsbeihilfe (WBB) — Arbeitgeberanteil (15 %) beschränkt pfändbar, AMS-Pforten frühestens 1.6.2026; Neuerungen für freie Dienstverhältnisse ab 1.1.2026 (Kündigung, KV-Anwendbarkeit); KV-Verhandlungen Handel (Arbeiter) geplatzt — WKO-Empfehlung für freiwillige Erhöhung (Stand 2026-02).
- SV-Aktualitäten (ÖGK): verpflichtende Meldung der vereinbarten Arbeitszeit bei der Anmeldung ab 1.1.2026; Entfall der Meldung „Versichertenadresse" bei ÖGK-Versicherten; Umsetzung des WF-Beitrags Wien (1,50 %) im Tarifsystem; aktualisiertes Tarifsystem samt Beschäftigtengruppenbeschreibungen (15.01.2026); DG-Dashboard; Meldungen zum Jahreswechsel; Betrugsbekämpfungsgesetz — Sozialabgaben (Stand 2026-02).
- VwGH sonstige Bezüge (26.11.2025, Ra 2024/15/0019): aliquote Aufteilung ausländischer SV-Dienstnehmeranteile auf laufende und sonstige Bezüge beim Grenzgänger nach DBA Deutschland (§ 67 Abs 12 EStG 1988) — Verfahren zurückverwiesen ⚠ (Stand 2026-02).
- VwGH SEG-Zulagen (26.11.2025, Ra 2024/15/0030): Infektionszulage für Ordinationshilfen bei zeitlich überwiegendem direktem Patientenkontakt steuerfrei (§ 68 Abs 5 EStG 1988) (Stand 2026-02).
- BMF: neuer Erlass zu Ansässigkeitsbescheinigungen bei der Quellensteuerentlastung (19.12.2025, FINDOK 22.12.2025); Feiertagsarbeitsentgelt nach KV Papierindustrie — BMF ändert (erneut) seine Rechtsansicht (§ 68 Abs 1 EStG 1988) ⚠ (Stand 2026-02).
- KV-Abschlüsse KW 2–4/2026 (u.a. Diözese Graz-Seckau, Bundesforste, DO.A/DO.B, Raiffeisen Ware Austria); Heimarbeitstarif für die Be- und Verarbeitung chemischer Erzeugnisse ab 1.1.2026 (Verordnung); Korrektur des Mindestlohntarifs für private Kinderbildungs-/Kinderbetreuungs- einrichtungen (Stand 2026-02).
- Budgetbegleitgesetz 2025 (BGBl. I Nr. 25/2025 iVm BGBl. I Nr. 118/2025): Pendlereuro € 6/km; SV-Rückerstattung (Pendlerpauschale) € 750; steuerfreie Mitarbeiterprämie 2025 (max. € 1.000; BMF-FAQ zur Differenzierung; ÖGK-SV-FAQ mit BMASGPK); E-Card-Serviceentgelt € 25; Valorisierungsaussetzungen (Geringfügigkeitsgrenze, Kinderabsetzbetrag, Krankengeld etc.); kalte Progression nur zu 2/3 aufgefangen (2026–2029); § 1a AlVG (ALV-Pflicht nur mehrfach geringfügig); massive Einschränkung der geringfügigen Beschäftigung neben Arbeitslosengeld/ Notstandshilfe (§ 12 Abs 2 AlVG, Übergangsfristen); Korridorpension — Antrittsalter und Versicherungsmonate ab 1.1.2026 etappenweise angehoben (Stand 2026-02).
- Trinkgeldpauschale NEU (BGBl. I Nr. 77/2025): beitragsrechtliche Neuerung in § 44 Abs 3 ASVG (bundesweit einheitliche, ab 1.1.2029 aufzuwertende Maximalbeträge; Verjährung § 816 Abs 3 ASVG) + arbeitsrechtlicher neuer § 2j AVRAG (Information zum Trinkgeldverteilsystem, Auskunftsrecht) + vier Branchen-Verlautbarungen (avsv Nr. 2–5/2026: Gast-/Schank-/Beherbergungsgewerbe, Friseure, Fußpfleger/Kosmetiker/Masseure, Personenbeförderungsgewerbe) ab 1.1.2026 (Stand 2026-02).
- Abgabenänderungsgesetz 2025 (BGBl. I Nr. 97/2025): Freiwilligen- pauschale — monatsweise Betrachtung iVm Sportleraufwandsentschädigung; Kontrollsechstel-Abfederung für die Teilpension (§ 77 Abs 4a EStG 1988 iVm § 4a APG); Pflichtveranlagungstatbestände (§ 41 Abs 1 EStG 1988) neu strukturiert; § 15a KommStG (Verfahrensbeteiligung des BMF ab 1.1.2026 auch in Wien) (Stand 2026-02).
- Steuerwerte 2026 (Inflationsanpassungsverordnung 2026, BGBl. II Nr. 191/2025): Steuertarifstufen, Absetzbeträge, Negativsteuer, Lohnsteuertabelle, DZ-Sätze, Sachbezugsprozentsatz Zinsersparnis 3 %, Barwertfreigrenze Pensionsabfindungen € 16.500, Ladekostenersatz € 0,32806/kWh (Stand 2026-02).
- § 68 EStG 1988 2026 + Wartungserlass 2025 (LStR 2002): Überstundenzuschläge 2026 (15 ÜStd/€ 170); GPLB-Verschärfung bei Gleitzeit/All-In/Überstundenpauschalen; LStR-Änderungen u.a. Rz 92d/92f (Trinkgeld), Rz 1131 (SEG-Dokumentation/Schmutzzulage-Angemessenheit), Rz 1142a/1144 (Feiertags-/Urlaubsentgelt), Rz 1403 (Mitarbeiterprämie) (Stand 2026-02).
- WIKU-Verlags-/Abo-/Schulungsinhalte (Webinar-, Produkt- und Impressumseiten) sind redaktioneller Rahmen, keine Rechtsinhalte (Stand 2026-02).
Kernwerte & Fristen (Stand 2026-02)
| Regel | Detail (2026) |
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| Pendlereuro (§ 33 Abs 5 Z 4 · § 124b Z 476 EStG 1988) | € 6,00/km der einfachen Fahrtstrecke ab 1.1.2026 (bis 31.12.2025: € 2,00); Absetzbetrag, der die Steuer direkt reduziert (Stand 2026-02) |
| SV-Rückerstattung max. (§ 33 Abs 8 EStG 1988) | ohne Pendlerpauschale € 496,00; mit Pendlerpauschale € 750,00 (BGG 2025-Anhebung € 737,00 · Inflationsanpassung § 33 Abs 1a iVm § 33a: € 750,00); SV-Bonus + € 804,00; Pensionist:innen € 723,00 (Stand 2026-02) |
| Mitarbeiterprämie 2025 (§ 124b Z 478 EStG 1988) | max. € 1.000,00/Kalenderjahr steuerfrei; mit Gewinnbeteiligung (§ 3 Abs 1 Z 35) max. € 3.000,00 gesamt, sonst Pflichtveranlagung (§ 41 Abs 1); SV/DB/DZ/KommSt-pflichtig, jahressechstelneutral; Auszahlung bis 15.02.2026 im Aufrollweg (§ 77 Abs 5) bei Zusage bis Ende 2025; BMF-Evaluierung bis 30.04.2026 · Gesetzesvorschlag 2026 bis 31.05.2026; SV-Status (Sonderzahlung vs. laufender Bezug) einzelfallabhängig ⚠ (Stand 2026-02) |
| E-Card-Serviceentgelt (§ 31c Abs 2 · § 810 Abs 4 ASVG) | € 25,00 (Einhebung Nov 2025 für 2026; ursprünglich geplant € 14,65); für 2027 valorisiert € 26,85 (fällig 15.11.2026); Befreiung der Pensionsbezieher letztmals für 2026 (Stand 2026-02) |
| ÖGK-Anmeldung: vereinbarte Arbeitszeit (§ 33 Abs 1a Z 1 ASVG · § 11 Abs 2 Z 1 B-KUVG) | ab 1.1.2026 verpflichtend (echte und fallweise Beschäftigungen; freie Dienstverhältnisse optional); wöchentliche Normalarbeitszeit auf 2 Nachkommastellen (zB 15 h 40 → VWAZ 1567); fallweise: vereinbarte Tagesarbeitszeit; Ordnungswidrigkeit (§ 111 ASVG): € 730,00–€ 2.180,00 (Stand 2026-02) |
| Geringfügigkeitsgrenze · DAG-Grenzbetrag | € 551,10/Monat bzw. € 826,65 — Niveau 2025 (Valorisierung 2026 und 2027 ausgesetzt; Beibehaltung auch 2027 geplant) (Stand 2026-02) |
| SV-Beitragswerte 2026 | Aufwertungszahl 1,073; Höchstbeitragsgrundlage € 231,00/Tag · € 6.930,00/Monat · € 13.860,00/Jahr (Sonderzahlungen) · € 8.085,00/Monat (freie DN ohne SZ · GSVG · BSVG); Säumniszuschlag € 70,00; Selbstversicherung (§ 19a ASVG) € 83,49; Verzugszinsen 5,53 % (Stand 2026-02) |
| ALV-Dienstnehmerbeitrag niedriges Einkommen 2026 | 0 % (A03) bis € 2.225,00 · 1 % (A02) bis € 2.427,00 · 2 % (A01) bis € 2.630,00; Lehrlinge: 0 % (A04) bis € 2.225,00 · 1 % (A05) bis € 2.427,00 (Stand 2026-02) |
| ALV-Pflicht geringfügig (§ 1a AlVG) | ab 1.1.2026 ALV-Pflicht nur bei mehrfach geringfügigen Beschäftigungen iSd §§ 471f–471m ASVG (Pflichtversicherung KV/PV); geringfügige Beschäftigung neben Vollversicherung nicht mehr ALV-pflichtig (VfGH 6.3.2023, G296/2022) (Stand 2026-02) |
| Geringfügig neben ALG/Notstandshilfe (§ 12 Abs 2 · § 81 Abs 20 AlVG) | nur 4 Fallgruppen (u.a. seit ≥ 26 Wochen neben Vollversicherung geführt; 365 Tage Bezug → befristet 26 Wochen; ab 50 Lebensjahren/begünstigte Behinderte/Behindertenpass unbefristet; nach 52 Wochen Krankengeld → 26 Wochen); Bestand: Beendigung bis 31.01.2026 (Z-2-Fälle: 30.06.2026) (Stand 2026-02) |
| Korridorpension (BGBl. I Nr. 25/2025 + Nr. 118/2025) | Antrittsalter/Versicherungsmonate ab 1.1.2026 etappenweise: geboren vor 1.1.1964: 62 Jahre/480; 1.10.–31.12.1966: 63 Jahre/504; ALV/IESG-Entfall (§ 1 Abs 2 lit e AlVG) erst ein Jahr nach dem möglichen Antrittsalter (63 → 64 Jahre) ⚠ IESG noch anzupassen; verschont: ATZ-Vereinbarung (§ 27 AlVG) wirksam vor 16.06.2025, § 13l-BUAG-Überbrückungsgeld; Korridorpension bei Frauen erst ab Kalenderjahr 2030 relevant (Stand 2026-02) |
| Kilometergeld (ab 1.7.2025 · BGBl. I Nr. 26/2025) | Motorfahrräder/Motorräder/Fahrräder: € 0,50 → € 0,25/km (nur mehr abgesenkte Werte abgabenfrei); PKW unverändert; Fahrrad-Kilometergeld 2026 max. € 750,00 (3.000 km × € 0,25 · Rz 356a LStR) (Stand 2026-02) |
| Trinkgeldpauschale — Gast-/Schank-/Beherbergungsgewerbe (avsv Nr. 3/2026) | mit Inkasso € 65,00 (2026) · € 85,00 (2027) · € 100,00 (2028); ohne Inkasso € 45/45/50; Lehrlinge & Pflichtpraktikanten € 20/20/25; Teilzeit aliquot (zB 15 WSt: € 24,41); Abwesenheiten bis 1 Monat; Ausnahmen u.a. Systemgastronomie, Wohnheime, Backoffice/Haustechnik ohne Trinkgeld; „erhebliche Abweichung nach unten" bei Unterschreiten der Hälfte (Stand 2026-02) |
| Trinkgeldpauschale — Friseure · Fußpfleger/Kosmetiker/Masseure (avsv Nr. 2/2026 · Nr. 4/2026) | Friseure: DN € 70/85/100, gewerbliche Lehrlinge € 22/22/25; Fußpfleger/Kosmetiker/Masseure: DN € 65/85/100, gewerbliche Lehrlinge € 20/20/25 (Stand 2026-02) |
| Trinkgeldpauschale — Personenbeförderungsgewerbe (avsv Nr. 5/2026) | Lenker/innen (PKW-Taxi/Autobusse) € 70/80/90; erstmals bundesweit (inkl. NÖ/Vlbg/Stmk); ausgenommen: ausschließlich Schüler-/Kindergarten-/Behinderten-/Patientenbeförderung, Anruf-Sammel-Taxi, fahrplanmäßiger Verkehr (Stand 2026-02) |
| Trinkgeld — Arbeitsrecht (§ 2j AVRAG NEU) | Information über das Trinkgeldverteilsystem (Tronc) bei Beginn; für Bestands-Dienstverhältnisse bis 28.02.2026; Auskunftsrecht über bargeldlos eingenommene Trinkgelder (schriftlich, Gesamtsumme + Aufteilungsschlüssel, max. 3 Jahre rückwirkend; keine Auskunft für Zeiträume vor 1.1.2026 — § 19 Abs 1 Z 61 AVRAG) (Stand 2026-02) |
| Steuertarif 2026 (§ 33 Abs 1 EStG 1988 · InflationsanpassungsV 2026) | 0 % bis € 13.539 · 20 % bis € 21.992 · 30 % bis € 36.458 · 40 % bis € 70.365 · 48 % bis € 104.859 · 50 % bis € 1 Mio · 55 % darüber (Stand 2026-02) |
| Absetzbeträge 2026 | AVAB/AEAB: 1 Kind € 612 · 2 Kinder € 828 · weitere Kinder € 273 (Zuverdienstgrenze € 7.411); Unterhaltsabsetzbetrag € 38/56/75; VAB normal € 496 · erhöht € 853 (Einschleifgrenzen € 15.069/€ 16.056) · Zuschlag € 804; PAB erhöht € 1.502 (Zuverdienstgrenze € 2.720) · normal € 1.020 (Stand 2026-02) |
| Sonstige Bezüge — Freigrenze 2026 (§ 67 Abs 1 · § 41 Abs 4 · § 77 Abs 4 EStG 1988) | € 2.615,00 (2025: € 2.570,00); Einschleifregelung Sockelbetrag € 2.490,00 (Stand 2026-02) |
| Lohnsteuertabelle 2026 (Monat) | Grenzsteuersätze 0/20/30/40/48/50/55 %; Monatslohn-Grenzen € 1.139,25 · 1.843,67 · 3.049,17 · 5.847,75 · 8.749,25 · 83.344,33; Werbungskostenpauschale € 132,00 p.a. (Stand 2026-02) |
| § 68 Abs 2 EStG 1988 — Überstundenzuschläge | 2026: max. 50 % Zuschlag für höchstens 15 Überstunden/Monat, max. € 170,00 (bis 2025: 18 ÜStd/€ 200); Überstunden vor 1.1.2026 (später bezahlt): alte Werte wählbar; Aufrollung bis Ende Mai 2026; ab 1.1.2027 voraussichtlich nur mehr 10 ÜStd/€ 120,00 (Stand 2026-02) |
| Schmutzzulage — Angemessenheitsbeträge (Rz 1131 LStR 2002) | monatlich: Sachmehraufwand Arbeitskleidung € 10 · Körperpflege € 20 · Zeitmehraufwand Reinigung Kleidung € 60 · Reinigung Körper € 60; „erhebliche Abweichung" ab +1/3 → max. € 200,00/Monat steuerfrei (Stand 2026-02) |
| Infektionszulage Ordinationshilfen (VwGH 26.11.2025, Ra 2024/15/0030) | steuerfrei (§ 68 Abs 5 EStG 1988) bei zeitlich überwiegendem direktem Patientenkontakt — „bereits während mehr als 50 % ihrer täglichen Arbeitszeit im direkten Patientenkontakt" (Stand 2026-02) |
| Feiertagsarbeitsentgelt — BMF-Ansicht (KV Papierindustrie · § 68 Abs 1 EStG 1988) | separater 100 %-Zuschlag für Feiertagsarbeit steuerfrei; bei 300 %-Entlohnung: 100 % Feiertagsentgelt (2025 steuerpflichtig · ab 2026 „bei entsprechendem Gesetzesbeschluss" steuerfrei ⚠) + 100 % steuerfreier (Überstunden-)Zuschlag; Rz 1142a LStR 2002 korrekturbedürftig (Stand 2026-02) |
| Sachbezug Zinsersparnis 2026 | 3 % für Betragsteile über € 7.300,00 (Arbeitgebervorschüsse/-darlehen; BMF-FINDOK) (Stand 2026-02) |
| Barwertfreigrenze Pensionsabfindungen 2026 (§ 1 Abs 1 lit e · 2a PKG) | € 16.500,00 (2025: € 15.900,00; FMA-Verlautbarung); darunter Hälftesteuersatz (§ 67 Abs 8 lit e EStG 1988) (Stand 2026-02) |
| Ladekostenersatz Home-Charging 2026 | € 0,32806/kWh (arbeitgebereigene emissionsfreie Kraftfahrzeuge, Zuteilung der Lademenge technisch eindeutig); Monatspauschale € 30,00 entfällt mit 31.12.2025 (Stand 2026-02) |
| DZ-Sätze 2026 | Bgld 0,40 % · Ktn 0,37 % · NÖ 0,33 % · OÖ 0,31 % · Sbg 0,35 % · Stmk 0,34 % · Tirol 0,39 % · Vlbg 0,33 % · Wien 0,36 % (österreichweiter Hebesatz 0,12 %; zwei Bundesländer abgesenkt) (Stand 2026-02) |
| WF-Beitrag Wien ab 1.1.2026 | 1,50 % (AN/AG je 0,75 %; bisher 1 %); Dienstnehmer-SV-Gesamtbeitrag bei ÖGK-Landesstelle Wien 18,32 % statt 18,07 % (ermäßigt 17,37/16,37/15,37 %); DN+AG gesamt 21,23 % statt 20,98 %; Lehrlinge, freie DN und Sonderzahlungen nicht betroffen (Stand 2026-02) |
| Weiterbildungsbeihilfe (WBB) | elektronische AMS-Pforten frühestens ab 1.6.2026; Arbeitgeberanteil: 15 % der Beihilfe auszuzahlen, wenn davor Entgelt ≥ 50 % der monatlichen Höchstbeitragsgrundlage bezogen wurde — beschränkt pfändbar (Stand 2026-02) |
Hinweis: News-Digest — die Werte sind die im Heft genannten Bezugsgrößen für 2026 (Stand 2026-02); viele Artikel verweisen auf ÖGK-/WKO-/ Vorlagenportal-Beiträge und Fachbroschüren (Links im Volltext, teils unexpandiert). Vor Implementierung gegen RIS, die Urtexte (BGBl.) und die konkrete Rechtslage verifizieren.
Rechtsgrundlagen
- EStG 1988 — § 3 Abs 1 Z 16a/16b/16c/17/35 (Trinkgeld-/Reise-/Freiwilligenpauschale, Gewinnbeteiligung), § 20 Abs 2 (Abzugsverbot), § 26 Z 4/5 (Reiseaufwandsentschädigung), §§ 33/33a (Tarif, Absetzbeträge, Inflationsanpassung, Negativsteuer), §§ 41/42 (Pflichtveranlagung), § 67 (sonstige Bezüge; Abs 12 aliquote SV-Aufteilung), § 68 Abs 1/2/5 (Zuschläge, SEG-Zulagen), § 77 Abs 4a/5 (Kontrollsechstel, Aufrollung), § 124b Z 475/476/477/478/489 (Übergangsrecht Jahreswechsel) (im Volltext zitiert).
- LStR 2002 — Wartungserlass 2025 — Rz 14, 75/104 (Mitarbeiterrabatte), 92d/92f (Trinkgeld), 93, 175/744 (Werkverkehr), 252a, 356a (Fahrrad-Kilometergeld), 713b (Fahrtkostenersatzverordnung), 735e (Taggeldpauschalierung), 839f/839g/858 (außergewöhnliche Belastungen), 1050 (LSD-BG), 1063–1083a (BUAG-Jahreszwölftel), 1131 (SEG-Dokumentation, Schmutzzulage), 1142a/1144 (Feiertags-/Urlaubsentgelt), 1403/1403c/909 (Mitarbeiterprämie); Rz 76, 1125e, 1162a (BMF-FAQ Mitarbeiterprämie) (im Volltext zitiert).
- ASVG — § 33 Abs 1a (Anmeldung/Arbeitszeitangabe), § 44 (Beitrags- grundlage; Abs 3 Trinkgeldpauschalen), § 49 (Sonderzahlungen; Abs 3 Z 30 beitragsfreie Bezüge), §§ 31c/810 (E-Card-Serviceentgelt), § 111 (Ordnungswidrigkeit), §§ 108/108a (Aufwertungszahl), § 816 Abs 3 (Verjährung), § 539 (Umgehung), §§ 471f–471m (mehrfach geringfügig), § 5 Abs 2 (Geringfügigkeitsgrenze), § 3 Abs 3 (örtliche Zuständigkeit), § 19a (Selbstversicherung) (im Volltext referenziert).
- B-KUVG — § 11 Abs 2 Z 1 (Arbeitszeitangabe bei der Anmeldung) (im Volltext referenziert).
- AlVG — § 1a (ALV-Pflicht mehrfach geringfügig), § 12 Abs 1/2/6 (Arbeitslosigkeit, geringfügige Parallelbeschäftigung), § 81 Abs 20 (Übergangsregelung), § 27 (Altersteilzeit), § 1 Abs 2 lit e (ALV/IESG- Entfall), § 22 Abs 1 (im Volltext zitiert).
- AVRAG — § 2j NEU (Trinkgeld-Information und -Auskunft), § 19 Abs 1 Z 61 (kein Auskunftsrecht vor 1.1.2026), § 14e (Begleitung von Kindern bei Rehabilitationsaufenthalt — erwähnt) (im Volltext zitiert).
- APG — § 4a (Teilpension; iVm Kontrollsechstel-Regelung § 77 Abs 4a EStG 1988) (im Volltext referenziert).
- MSchG · ArbVG · GlBG — § 10 Abs 4 MSchG (gerichtliche Zustimmung zur Kündigung in Elternteilzeit), §§ 105–107 ArbVG (Kündigungsanfechtung), § 12 Abs 7 GlBG (Diskriminierungsanfechtung) (im Volltext zitiert).
- AngG · BAG · UrlG — § 27 Z 1 AngG (Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit), § 15 Abs 3 lit e BAG (unbefugtes Verlassen des Lehrplatzes), § 4 Abs 1 UrlG (Urlaubsvereinbarung) (im Volltext zitiert).
- AZG — § 4b Abs 5 (Überstunden bei Gleitzeit) (im Volltext zitiert).
- BUAG — § 13l/§ 13n (Überbrückungsgeld; Verschonung bei Gewährung vor 16.6.2025), BUAG-Jahreszwölftel (iVm Rz 1063 ff LStR) (im Volltext referenziert).
- LSD-BG — § 3 Abs 4 (aliquot monatliche Sonderzahlungen bei Inbound-Entsendungen/-Überlassungen; Rz 1050 LStR) (im Volltext referenziert).
- KommStG · BAO — § 15a KommStG (Verfahrensbeteiligung des BMF ab 1.1.2026 auch in Wien), § 295a BAO (rückwirkendes Ereignis bei Lohnzettel-Berichtigung), §§ 34 ff BAO (begünstigte Rechtsträger) (im Volltext referenziert).
- PKG — § 1 Abs 1 lit e und 2a (Barwertfreigrenze für Pensionsabfindungen) (im Volltext zitiert).
- FLAG · Kinderbetreuungsgeldgesetz · Familienzeitbonusgesetz — Valorisierung der Sozialleistungswerte für 2026/2027 ausgesetzt (Werte 2025 als gesetzliche Werte) (im Volltext referenziert).
- Behinderteneinstellungsgesetz · Bundesbehindertengesetz — § 2 BEinstG (begünstigte Behinderte) bzw. § 40 BBG (Behindertenpass) iVm § 12 Abs 2 AlVG (im Volltext zitiert).
- Inflationsanpassungsverordnung 2026 (BGBl. II Nr. 191/2025) — Steuerwerte 2026; Fahrtkostenersatzverordnung (BGBl. II Nr. 299/2025) — Reisekostenersatz für Massenbeförderungsmittel (Obergrenze Klimaticket Österreich Classic); RGV — § 7 Abs 5 (pauschale Vergütung ab 1.1.2026 nicht mehr abgabenfrei) (im Volltext referenziert).
- ⚠ Einzelwerte, Fristen und Linkziele im Volltext; Rechtsprechung mit Gericht/Datum/GZ zitiert; vor Implementierung verifizieren (RIS/BMF-FINDOK).
Payroll-Relevanz (Odoo)
- Jahreswechsel-Parameter 2026 (Abgabenrecht): Steuertarifstufen,
Absetzbeträge, Negativsteuer-Grenzen, Freigrenze sonstiger Bezüge
(€ 2.615,00), § 68-Freibeträge (15 ÜStd/50 %/€ 170,00) und DZ-Sätze je
Bundesland sind jahresaktuelle
hr.rule.parameter-Werte der Lohnsteuer-/Lohnnebenkosten-Engine (→ lb-zus-07, lb-sva-06, lb-lnk-05, lb-efz-02). - Mitarbeiterprämie 2025: eigene Bezugsart — lohnsteuerfrei (§ 124b Z 478 EStG 1988), aber SV/DB/DZ/KommSt-pflichtig und jahressechstelneutral; SV-Status (Sonderzahlung vs. laufender Bezug) steuert die SZ-/Geringfügigkeits-Abrechnung; L16-Kennzahlen 243 (Vorkolonne)/226 (→ lb-prm-04, lb-lvr-04, wk-son-01).
- Trinkgeldpauschalen ab 1.1.2026: branchenabhängige monatliche Pauschalbeträge als SV-Beitragsgrundlage (inkl. Teilzeit- Aliquotierung, Abwesenheiten bis 1 Monat, Ausnahme-/Nachweislogik, Aufwertung ab 1.1.2029) — Branchen-/KV-Parameter der SV-Beitrags- berechnung (→ lb-ent-06, lb-sva-14).
- SV-Anmeldung (VWAZ): verpflichtende wöchentliche Normalarbeitszeit (fallweise: Tagesarbeitszeit) ab 1.1.2026 — Feld im Meldewesen/ ELDA-Anmeldeprozess; Ordnungswidrigkeit nach § 111 ASVG (→ lb-lvr-04, lb-sva-14).
- ALV-Logik: ALV-Beitragspflicht nur mehr bei mehrfach geringfügiger Beschäftigung (§ 1a AlVG); geringfügige Beschäftigung neben ALG/NSH nur in vier Fallgruppen — Beschäftigungsarten-/Warnregeln samt Arbeitnehmerinformation (→ lb-bes-06).
- Korridorpension: geburtsjahresabhängige Antrittsalter und Versicherungsmonate; ALV/IESG-Beitragsbefreiung erst ein Jahr danach — Alters-/Beitragsbefreiungs-Regeln in der Abrechnung Älterer (→ lb-pvs-06, lb-atz-01).
- WF-Beitrag Wien 1,50 %: ortsabhängige SV-Beitragssätze (ÖGK-Landesstelle) — SV-Beitragssatz-Parameter je Bundesland/ Anmeldungsort (→ lb-sva-06, lb-lnk-05).
- Gleitzeit/All-In/Überstundenpauschalen (§ 68 Abs 2 EStG 1988): getrennte Aufzeichnung von „SOFORT-Überstunden" und Zeitguthaben als Voraussetzung steuerfreier Zuschläge — work entries/Zuschlags-Engine, Aufzeichnungs- und Aufrollungspflichten (→ lb-ues-02, lb-azm-03, lb-zus-07).
- Pendlereuro € 6,00/km: Absetzbetrag der monatlichen Lohnsteuerberechnung (→ lb-pen-04).
Verweise
- KB-intern:
- Jahreswechsel 2025/2026 — Arbeitsrecht (Vorgänger-Ausgabe): wk-akt-01
- Mitarbeiterprämie/Prämien (Abgaben): lb-prm-04 · Sonderzahlungen: wk-son-01
- Trinkgeld (Entgelt von dritter Seite): lb-ent-06
- Überstunden/All-In/Gleitzeit: lb-ues-02 · lb-azm-03 · lb-zus-07
- SEG-Zulagen (Infektions-/Schmutzzulage): lb-zus-04
- Feiertagsentgelt (Lohnabgaben): lb-efz-02
- Pendlereuro: lb-pen-04
- Korridorpension/Altersteilzeit 2026: lb-pvs-06 · lb-atz-01
- Geringfügige Beschäftigung/ALV: lb-bes-06
- SV-Beitragssätze/Tarifsystem/WF-Beitrag: lb-sva-06 · lb-sva-14 · lb-lnk-05
- Lohnzettel L 16/Meldewesen: lb-lvr-04
- Elternteilzeit (Kündigungs-/Entlassungsschutz): lb-elt-05 · wk-kar-01
- Entlassung/Urlaubsvereinbarung (OGH): lb-bnd-20 · lb-url-10
- Dienstreise/Kilometergeld: wk-rei-01
- Grenzgänger/DBA: wk-grz-01
- Freie Dienstverhältnisse: wk-bes-01
- Lohnpfändung (WBB-Arbeitgeberanteil): wk-pfa-01
- Projekt:
personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md(Jahreswechsel 2026 — Abgabenrecht-Referenz).