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lb-zus-03	3	Mehrarbeitszuschläge - Arbeitsrechtliches	Lexis Briefings Personalrecht	Entgelt: Anspruch & Abrechnung	zuschlage	Thöny-Maier	2026-07	pdf text .lexis360/Lexis360_mehrarbeitszuschlage_arbeitsrechtliches.pdf .lexis360/md/mehrarbeitszuschlage_arbeitsrechtliches.md	AZG § 19d Abs 3a AZG § 19d Abs 3b AZG § 19d Abs 3c AZG § 19d Abs 3d	mehrarbeit mehrarbeitszuschlag teilzeit zeitausgleich azg sonderzahlungen	lb-zus-02 lb-zus-07 lb-tzb-04 lb-son-02 lb-bes-06

Mehrarbeitszuschläge – Arbeitsrechtliches

Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-zus-03).

Zusammenfassung

• Definition (§ 19d AZG): Mehrarbeit liegt vor (1) wenn ein Teilzeitbeschäftigter über das vereinbarte Arbeitszeitausmaß hinaus arbeitet, oder (2) in Branchen mit kollektivvertraglich verkürzter Normalarbeitszeit für die Stundendifferenz eines Vollzeitbeschäftigten bis zur gesetzlichen Normalarbeitszeit (Beispiel des Quelltexts: Handel 38,5 h KV-Woche vs. 40 h gesetzlich → 1,5 h Differenz sind Mehrarbeit, keine Überstunden). Mehrarbeit ist von Überstunden strikt zu unterscheiden; das Anordnen von Teilzeit-Mehrarbeit ist nur sehr eingeschränkt möglich (→ lb-tzb-04).
• Abgeltung: Jede Mehrstunde ist durch Zeitausgleich oder Geld abzugelten. Mehrstunden, die nicht innerhalb des Quartals (oder eines festgelegten Zeitraums von drei Monaten) 1:1 durch Zeitausgleich verbraucht werden, ziehen einen Zuschlag von 25 % nach sich. Bei gleitender Arbeitszeit gebühren keine Zuschläge, solange die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode im Durchschnitt nicht überschritten wird (§ 19d Abs 3a und 3b AZG).
• Drei-Monats-Zeitraum: Wie ein „anderer festgelegter Zeitraum von drei Monaten" überhaupt vereinbart werden kann, ist umstritten (KV oder Einzelvereinbarung; Betriebsvereinbarung strittig). Als unkritisch gilt ein betriebsweit einheitliches „verschobenes Quartal" (zB am Geschäftsjahr orientiert); ob der Zeitraum mit Leistung der jeweiligen Stunde beginnen kann, wird überwiegend verneint (Beginn spätestens mit Leistung, eher mit dem Monatsersten). Bei ungültiger Vereinbarung wird im Zweifel auf das Quartal zurückgegriffen — mit der Folge, dass AN und SV Zuschläge bzw. Beiträge nachfordern können; bei geringfügig Beschäftigten kann die GFG rasch überschritten werden.
• Differenzstunden: Steht Vollzeitbeschäftigten für die Differenz zur gesetzlichen 40-Stunden-Woche kein Zuschlag zu, bleibt auch für Teilzeitbeschäftigte diese Differenz zuschlagsfrei; niedrigere KV-Zuschläge gelten für Teilzeit entsprechend fort (§ 19d Abs 3c AZG).
• Zusammentreffen: Treffen Mehrarbeitszuschläge mit anderen Zuschlägen zusammen, die die Mehrleistung ebenfalls abgelten sollen, gebührt nur der höhere Zuschlag (§ 19d Abs 3d AZG).
• EuGH: Die Entscheidung in der Rechtssache Lufthansa CityLine lässt die Europarechtskonformität der österreichischen Mehrarbeits-Abgeltungsregelungen sehr fraglich erscheinen — erhebliche Rechtsunsicherheit (⚠).
• SZ-Basis: Regelmäßig geleistete Mehrstunden von Teilzeitbeschäftigten sind in die Sonderzahlungsberechnung einzubeziehen; ob nur die Grundstunde oder auch der Mehrarbeitszuschlag zählt, ist bei fehlender KV-Klarung strittig — beide Standpunkte sind vertretbar (→ lb-son-02).

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

Wert / Regel	Detail
Mehrarbeitszuschlag	25 %, wenn Zeitausgleich nicht bis Quartals-/Drei-Monats-Ende 1:1 verbraucht wird
Gleitzeit	keine Zuschläge, wenn die vereinbarte Arbeitszeit im Durchschnitt der Gleitzeitperiode nicht überschritten wird (§ 19d Abs 3a/3b AZG)
Verbrauchszeitraum	Quartal (regelfall); alternativ festgelegter Drei-Monats-Zeitraum — Vereinbarungsform umstritten, „verschobenes Quartal" als praktikabel
Differenzstunden zur 40-h-Woche	zuschlagsfrei, wenn auch Vollzeit keinen Differenz-Zuschlag erhält; niedrigere KV-Zuschläge fortgeführt (§ 19d Abs 3c AZG)
Zuschlagskonkurrenz	nur der höhere Zuschlag gebührt (§ 19d Abs 3d AZG)
GFG-Risiko	nachgeforderte Mehrarbeitszuschläge können die Geringfügigkeitsgrenze überschreiten (SV-Beitragsfolge)
Rechtsunsicherheit	EuGH Lufthansa CityLine: Europarechtskonformität der Abgeltungsregeln zweifelhaft (⚠)

Rechtsgrundlagen

• § 19d AZG durchgehend zitiert, insbesondere Abs 3a und 3b (Gleitzeit), Abs 3c (Differenzstunden) und Abs 3d (Zuschlagskonkurrenz); Pflicht zur Mehrarbeit und Anordnungsrechte liegen in § 19d Abs 3 AZG (→ lb-tzb-04).
• Die Geringfügigkeitsgrenze wird ohne §-Zitat genannt (2026-Wert ✅ RECHTSQUELLEN-Privat: 551,10 €/Monat).

Payroll-Relevanz (Odoo)

• Zeitkonten-Mechanik: Zeitausgleichs-Verbrauch je Quartal (oder konfiguriertem Drei-Monats-Zeitraum) überwachen und am Periodenende automatisch nicht verbrauchte Mehrstunden mit 25 %-Zuschlag in die Abrechnung stellen — Periodenlogik auf Work-Entry-Basis, nicht auf Einzelpayslip beschränkt.
• Gleitzeit-Ausnahme: Der Gleitzeit-Zeitraum und die darin durchschnittlich vereinbarte Arbeitszeit müssen der Zuschlagsberechnung als Stammdaten zugrunde liegen (Periodenabgleich erst am Gleitzeitperioden-Ende).
• Konkurrenzregel (nur höherer Zuschlag): Bewertungsfunktion über gleichzeitig anfallende Zuschlagsarten je Stunde (SFN vs. Mehrarbeit) vor der Abrechnung.
• SZ-Basis: Ein-/Ausschluss der Mehrarbeit (Grundstunde, Zuschlag) in der SZ-Basis ist KV-abhängig und strittig — als Konfigurations- Entscheidung je Regelwerk dokumentieren, nicht global festlegen.
• GFG-Monitoring: Quartalsweise nachgeforderte Zuschläge in die Geringfügigen-Prüfung einspeisen (→ lb-zus-02).

Verweise

• KB-intern: lb-zus-02 (abgabenrechtliche Behandlung: keine § 68- Begünstigung) · lb-zus-07 (Überstundenzuschläge abgabenrechtlich — Systematik § 68 Abs 1/2) · lb-tzb-04 (Pflicht zur Mehrarbeit, Anordnung) · lb-son-02 (Mehrarbeit in der SZ-Basis) · lb-bes-06 (Geringfügigkeitsfolgen)
• Projekt: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md (AZG ⚠ Volltext GP1/GP2; Über-/Mehrarbeitszuschläge je KV).