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wk-akt-12 1 WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 8-9 (Doppelheft) WIKU Personal aktuell WIKU Personal aktuell — 2026, Nr. 8-9 (Doppelheft) aktuell Wilhelm Kurzböck 2026-05
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EStG 1988
ARG
AZG
ASVG
APG
GSVG
BSVG
FSVG
ABGB
UrlG
IESG
FamZeitbG
ArbVG
AVRAG
BAG
EFZG
EO
Epidemiegesetz
Quarantäneverordnung
AuslBV
GuKG
DBA Malta
Sachbezugswerte-Verordnung
UGB
personal-aktuell
doppelausgabe-8-9-2026
feiertagsarbeitsentgelt
mitarbeiterpraemie-2026
aktivitatsfreibetrag
aktivpension
teilpension
altersbegunstigungen-2027
familienzeitbonus
weiterbildungsgeld
lehrlinge-entgeltfortzahlung
lohnpfandung-nachzahlungen
sachbezug-dienstwagen
begunstigte-auslandstatigkeit
sonderzahlungen-laufender-bezug
urlaubsruckstellung
kv-aktualisierungen
wk-akt-01
wk-akt-02
wk-pfa-01
wk-son-01
wk-grz-01
lb-efz-02
lb-zus-05
lb-son-04
lb-pvs-12
lb-sva-12
lb-pap-01
lb-kzs-01
lb-ins-06
lb-pfa-12
lb-leh-09
lb-sac-04

WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 8-9 (Doppelheft)

WIKU Personal aktuell, Wilhelm Kurzböck, Ausgabe 8-9/2026 (Stand Mai 2026, wk-akt-12) — Fachzeitschriften-Doppelausgabe (News-Digest, 62 Seiten): geplante gesetzliche Änderungen (rückwirkende §-68-EStG-Sanierung, Mitarbeiterprämie 2026, Aktivpension/Aktivitätsfreibetrag), Höchstgerichts- Judikatur zu Arbeits-/SV-/Steuerrecht, Sonstige Aktualitäten, Kollektivvertragsaktualisierungen (KW 16–20/2026) sowie Trainingscenter-Schwerpunkte (Entgeltfortzahlung bei Lehrlingen, Nachzahlungen aus Sicht der Lohnpfändung) und Urlaubsrückstellung.

Zusammenfassung

  • News-Digest-Doppelausgabe (Nr. 8-9/2026); Rubriken: Vorwort, Geplante gesetzliche Änderungen, Aktuelle Rechtsprechung der Höchstgerichte (Arbeits-/SV-/Steuerrecht), Sonstige Aktualitäten (Arbeits-/SV-/ Steuerrecht), Kollektivvertragsaktualisierungen (KW 16–20/2026, powered by HG-Datenbanken), WIKU-Trainingscenter (Schwerpunkt basic/spezial, Wissens-Check, gelöste Praxisfälle), Vorlagenportal („Urlaubsrückstellung"), Impressum (Stand 2026-05).
  • Geplante rückwirkende Sanierung des § 68 Abs 1 EStG 1988 (BMF-Ministerialentwurf vom 28.04.2026): Steuerfreiheit des Feiertagsarbeitsentgelts künftig auch bei „vergleichbaren gesetzlichen Regelungen" (zB LAG, Gem-VBG), rückwirkend ab 1.1.2026; Aufrollung bis spätestens Ende September 2026 (Stand 2026-05). ⚠
  • Mitarbeiterprämie 2026 (BMF-Ministerialentwurf vom 28.05.2026): steuerfrei max. € 500,00 (Halbierung gegenüber 2025), Gewährung nur Juli bis Dezember 2026, zwingend lohngestaltende Vorschrift (§ 68 Abs 5 Z 5/Z 6 EStG 1988), Pflichtigkeit in DB, DZ, KommSt, SV und BV (Stand 2026-05). ⚠
  • Aktivpension und Aktivitätsfreibetrag (geplant ab 1.1.2027): Entfall des Dienstnehmer-Pensionsversicherungsbeitrags bei Beschäftigung mit Pensionsanspruch, zur Gänze entrichteter DG-PV-Beitrag; monatlicher Aktivitätsfreibetrag von € 1.250,00 für Erwerbseinkünfte neben/anstelle der Pension (Stand 2026-05). ⚠
  • OGH: Bezugsumwandlung „Jobrad" ivm Wiedereinstellungszusagen sittenwidrig (§ 879 ABGB, 18.03.2026); keine IESG-Sicherung verjährter Urlaubsansprüche bzw. aus Zeiten „herrschenden Einflusses" (30.09.2025); Familienzeitbonus unter 28 Kalendertagen nicht aliquotierbar (09.12.2025) (Stand 2026-05).
  • VwGH: Weiterbildungsgeld — „Saisonbetrieb" ist je Betrieb/Standort zu beurteilen, 3 Monate Beschäftigung genügten nicht (24.09.2025); DBA Malta — Befreiungsmethode für Piloten (04.09.2025) (Stand 2026-05).
  • BFG: mehrere Firmen-KFZ = je Fahrzeug ein Sachbezug (06.10.2025); Sonderklassegebühren von Ärzten lohnnebenkostenpflichtig (DB/DZ) (02.09.2025); begünstigte Auslandstätigkeit trotz Covid-19-Reisewarnung (§ 3 Abs 1 Z 10 EStG, 05.03.2026); monatlich ausbezahlte Sonderzahlungen = laufender Bezug (26.03.2026) (Stand 2026-05).
  • Sonstige Aktualitäten: Hanta-Virus-Infektionen anzeigepflichtig (BGBl. II Nr. 114/2026); AuslBV-Erweiterung für GuKG-Praktika (BGBl. II Nr. 117/2026); (vorläufiges) Aus des Entgeltstransparenzgesetzes-Vorhabens; ÖGK-Newsletter Nr. 4/2026 (GPLB-Unterlagen, Abfrage Beschäftigtenstand, SV-Clearing-Anleitung); geplante Abschaffung der ALV-Staffelung und der Altersbegünstigungen ab 1.1.2027 (Stand 2026-05). ⚠
  • Kollektivvertragsaktualisierungen: KV des Vorarlberger Sozial- und Gesundheitswesens per 1.3.2026 gesatzt; zwei SWÖ-Satzungen per 30.04.2026 (u.a. Zusatz-KV „Pflegezuschuss"); Abschlüsse der KW 16–20/2026 (Stand 2026-05).
  • Schwerpunkt basic — Entgeltsfortzahlung bei Lehrlingen (§ 17a BAG): Grundanspruch 8 Wochen volles Lehrlingseinkommen + 4 Wochen sv-freies Teilentgelt je Lehrjahr, Zusatzanspruch 3 Kalendertage + max. 6 Wochen Teilentgelt; ereignisbezogene Kontingente beim Arbeitsunfall (Stand 2026-05).
  • Schwerpunkt spezial — Nachzahlungen aus Sicht der Lohnpfändung (§ 290c Abs 3 EO): Pfändungsaufrollung bzw. Neuberechnung des Existenzminimums unter Einbezug bereits ausbezahlter Beträge; Verzugszinsen unbeschränkt pfändbar; Pfändungstabellen des Vorjahres maßgeblich (Stand 2026-05).
  • Wissens-Check: 20 Richtig/Falsch-Fragen zur Lohnpfändung (Antwort- Spaltenzuordnung im Volltext nicht erhalten) (Stand 2026-05).
  • Gelöste Praxisfälle: Jubiläumsgeld-Fälligkeit während WIETZ (Handel-KV); „Sonntags-Siebtel" in der SV bei Präsenzdienst-Antritt (ÖGK-Clearing-Ansatz; WIKU-Kommentar: keine Rechtsgrundlage) (Stand 2026-05).
  • Vorlagenportal — Urlaubsrückstellung (§ 198 Abs 8 Z 4 lit c UGB; Tagteiler 21,67/21,65/22; Lohnnebenkosten-Zuschläge) (Stand 2026-05).
  • WIKU-Verlags-/Abo-/Schulungsinhalte sind redaktioneller Rahmen, keine Rechtsinhalte (Stand 2026-05).

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-05)

Regel Detail
§ 68 Abs 1 EStG 1988 (Feiertagsarbeitsentgelt) geplante rückwirkende Erweiterung der Steuerfreiheit auf „vergleichbare gesetzliche Regelungen" (zB LAG, Gem-VBG); In-Kraft-Treten rückwirkend 1.1.2026; Aufrollung ehestmöglich, bis spätestens Ende September 2026 (nach BGBl-Verlautbarung) (Stand 2026-05) ⚠
Mitarbeiterprämie 2026 — Ausmaß/Fenster steuerfrei max. € 500,00 (2025: € 1.000,00); „Gewähren" nur Juli bis Dezember 2026; nachträgliche Auszahlung bis 15.2.2027 als aufzurollende Nachzahlung (§ 77 Abs 5 EStG) lt. Entwurf „vom Gesetzestext her betrachtet gefährdet" (§ 124b Z 478 lit f EStG „unglücklich formuliert") (Stand 2026-05) ⚠
Mitarbeiterprämie 2026 — lohngestaltende Vorschrift Steuerfreiheit nur auf Basis einer lohngestaltenden Vorschrift (§ 68 Abs 5 Z 5 EStG: Kollektivvertrag; Z 6: ermächtigte/notwendige Betriebsvereinbarung); vertragliche Vereinbarung nur ohne Betriebsrat und ohne KV-fähige Körperschaft; freiwillige KV-Anlehnung genügt nicht (Stand 2026-05)
Mitarbeiterprämie 2026 — Veranlagung/Abgaben Pflichtveranlagung (§ 41 Abs 1 EStG) bei > € 500 (mehrere AG) bzw. zusammen mit Gewinnbeteiligung (§ 3 Abs 1 Z 35) gesamt max. € 3.000 steuerfrei; monatliche Auszahlung erhöht Jahressechstel/BUAG-Jahreszwölftel nicht, wohl aber Jahresviertel/-zwölftel (§ 67 Abs 6); Pflichtigkeit dem Grunde nach in DB, DZ, KommSt, SV und BV; nicht Begünstigtes nach Tarif (laufend bzw. § 67 Abs 10) (Stand 2026-05)
Aktivpension — unselbständig (ab 1.1.2027 geplant) Dienstnehmeranteil PV (§ 51 Abs 3 Z 2 ASVG) entfällt zur Gänze (Pensionsaufschub wie vollversicherte Beschäftigung neben Pension); DG-PV-Beitrag zur Gänze (Halbierung „Abschlag A 15" nur bis 31.12.2026; „Abschlag A 22" - Bundesübernahme des DN-Beitrags bis zum Doppelten der Geringfügigkeitsgrenze - nur bis 31.12.2025) (Stand 2026-05) ⚠
Aktivpension — Selbständige (ab 1.1.2027 geplant) Beitragssatz-Reduktion um 44,956 % (Verhältnis 10,25 %/22,8 %): GSVG 18,5 % → 10,18 %, BSVG 17,0 % → 9,36 %, FSVG 20,0 % → 11,01 %; Besonderer Höherversicherungsbetrag (§ 248c ASVG) nur für Zeiten bis 31.12.2026; Bundesfinanzierung analog § 80 ASVG; Evaluierung 2030 (Stand 2026-05) ⚠
Aktivitätsfreibetrag (ab 1.1.2027 geplant) € 1.250,00/Monat, max. € 15.000/Jahr; Voraussetzung: inländisches Regelpensionsalter (65 Jahre, Frauen bis 2033 niedrigeres Antrittsalter) + Alterspensionsanspruch (auch Kammer-/EU-EWR-Versorgungen); begünstigt: aktive Einkünfte § 2 Abs 3 Z 1–4 EStG; nicht begünstigt: zB betriebliche Versorgungsrenten, Betriebsverpachtung, kapitalistischer Mitunternehmer (Stand 2026-05) ⚠
Aktivitätsfreibetrag — Mindestversicherungsmonate „Zuverdiener": Männer mind. 480 (40 Jahre), Frauen mind. 408 Versicherungsmonate (34 Jahre; ab 2028 bis 2033 jeweils zum 1. Jänner +12); bei Teilpension (§ 4a APG) keine Mindestanzahl; Lohnverrechnung: Freibetrag vor Abzug der Lohnsteuer (Bemessungsgrundlage bei Einkünften ≤ € 1.250 → € 0); Pflichtveranlagung u.a. § 41 Abs 1 Z 12 iVm § 102 Abs 1 EStG; kein Verkehrsabsetzbetrag bei ganzjährigem Pensionsbezug (Pendlerpauschale § 16 Abs 1 Z 6 möglich); kein Freibetrag € 620 (§ 67 Abs 1) (Stand 2026-05) ⚠
Familienzeitbonus (OGH 09.12.2025, 10 ObS 118/25p) Mindestdauer 28 Kalendertage; Familienzeit binnen 91 Kalendertagen nach der Geburt zu konsumieren; bei kürzerer Beantragung kein (anteiliger) Bonus - auch bei Frühgeburt und Unkenntnis der Frist (Stand 2026-05)
Weiterbildungsgeld (VwGH 24.09.2025) „Saisonbetrieb" (§ 53 Abs 6 ArbVG) je Betrieb/Standort (§ 34 Abs 1 ArbVG) zu beurteilen; Steigerung der Beschäftigtenzahl um ein Drittel für einen Naturalmonat genügt nicht; 3 Monate Beschäftigung (altes Saisonrecht) genügten nicht - 6 Monate erforderlich; neu: Nicht-Saisonbetriebe 12 Monate ununterbrochene Beschäftigung, Saisonbetrieb 3 Monate + 12 Monate binnen 24 Monaten (bislang 6 Monate binnen 48 Monaten) (Stand 2026-05)
Weiterbildungszeit/-teilzeit AMS-Förderung voraussichtlich ab 08.06.2026 möglich (Nachfolgemodelle von Bildungskarenz/Bildungsteilzeit) (Stand 2026-05)
Lehrlinge — Krankenentgelt (§ 17a BAG) je Lehrjahr 8 Wochen volles Lehrlingseinkommen + 4 Wochen Teilentgelt (Differenz zum KV-Krankengeld, generell sv-frei); nach Ausschöpfung pro neuer Erkrankung 3 Kalendertage 100 % + max. 6 Wochen Teilentgelt (Stand 2026-05)
Lehrlinge — Arbeitsunfall/Berufskrankheit pro Ereignis 8 Wochen volles + 4 Wochen Teilentgelt; Folgeerkrankungen aus Arbeitsunfällen mit eigenem Kontingent (ereignisbezogen); Krankenentgelt auch bei Vorsatz/grob fahrlässiger Herbeiführung (Stand 2026-05)
Lehrlinge — Krankengeld/Teilentgelt KG 50 % (ab 43. Kalendertag 60 %) + 17 % Zuschlag bei SZ-Anspruch; Tagesbasis Monatsentgelt/30 (bzw. sv-pflichtige Kalendertage); Beispiel € 900,00 LE: KG € 17,55/Tag, Teilentgelt 12 Tage € 149,40; fiktive BV-Beitragsgrundlage bei parallelem KG: halbe Beitragsgrundlage des Vormonats (Beispiel € 180,00); Teilentgelt sv- und BV-frei, lohnsteuerpflichtig, DB/DZ/KommSt-pflichtig (Stand 2026-05)
Lehrlinge — Lehrzeit Verhinderung über 4 Monate (zusammenhängend oder je Lehrjahr kumuliert) nicht auf die Lehrzeit anzurechnen; Anschlusslehrvertrag anzubieten; Meldung an die Lehrlingsstelle binnen 4 Wochen (Stand 2026-05)
Lohnpfändung — Nachzahlungen (§ 290c Abs 3 EO) „Nachzahlungen sind für den Zeitraum zu berücksichtigen, auf den sie sich beziehen."; bei anhängiger Pfändung Pfändungsaufrollung (Neuberechnung von pfändbarem Betrag und Existenzminimum); ohne anhängige Pfändung: Nachzahlung dennoch pfändbar - Existenzminimum inkl. bereits ausbezahlten Betrags; Vollzugriff des Gläubigers, wenn frühere Auszahlung ≥ neuem Existenzminimum bzw. über Höchstberechnungsgrundlage (Stand 2026-05)
Lohnpfändung — Weiteres Verzugszinsen auf rückständiges Arbeitsentgelt unbeschränkt pfändbar; Lohnsteuer-Guthaben (Aufrollung/Veranlagung) der Pfändung unterworfen (Steigerungsbeträge verbleiben); Vorjahres-Nachzahlung: Pfändungstabellen des Vorjahres; Prämie nach DV-Ende als Nachzahlung pfändbar (OLG Wien 19.12.2008, 8 Ra 79/08h) (Stand 2026-05)
BFG — Firmen-KFZ mehrere gleichzeitig zur privaten Nutzung überlassene KFZ (keine Poolregelung): je Fahrzeug ein Sachbezug (§ 4 Abs 1 Sachbezugswerte-Verordnung; Höchstbetrag je PKW; LStR Rz 183a) (Stand 2026-05)
BFG — begünstigte Auslandstätigkeit (§ 3 Abs 1 Z 10 EStG) BMEIA-Reisewarnung = arbeitserschwerende Umstände (hier USA 19.12.2020-24.06.2021); Entsendung > 400 km Luftlinie, mind. 1 Monat ununterbrochen; teilweise Steuerbefreiung zuerkannt (Stand 2026-05)
BFG — monatliche SZ-Auszahlung aliquotierte, monatlich ausbezahlte Kollektivvertrags-Sonderzahlungen = laufender Bezug (nicht begünstigt nach § 67 Abs 1/10 EStG); Arbeitgeberhaftung nach § 78 Abs 1/§ 82 EStG (Stand 2026-05)
Hanta-Virus / Quarantäneverordnung Aufnahme in die Liste anzeigepflichtiger übertragbarer Krankheiten (BGBl. II Nr. 114/2026, 8.5.2026); Absonderungsmaßnahmen; Rückvergütungsanträge für fortbezahltes Entgelt nach dem Epidemiegesetz; befristet bis 31.12.2026 (Stand 2026-05)
AuslBV (BGBl. II Nr. 117/2026) Praktika nach dem GuKG (Nostrifikationsverfahren/Ausbildung) von Drittstaatsangehörigen ausgenommen von der Bewilligungspflicht, ab 12.05.2026 (Stand 2026-05)
Urlaubsrückstellung ungewisse Verbindlichkeit nach § 198 Abs 8 Z 4 lit c UGB, steuerlich gleiche Höhe (§ 9 Abs 1 Z 3 EStG; EStR Rz 3523); Berechnung analog fiktiver Urlaubsersatzleistung (§ 10 UrlG) inkl. anteiliger SZ, Zulagen-Schnitt und Sachbezüge; Zuschläge: DG-SV-Anteil (inkl. Wohnbauförderungsbeitrag), BV-Beitrag, DB, DZ, KommSt; Tagteiler 21,67 (52×5/12), alternativ 21,65/22; Urlaubsvorgriffe als aktive Rechnungsabgrenzung; Neubewertung zu jedem Bilanzstichtag (Stand 2026-05)

Hinweis: News-Digest - die Werte zu § 68 EStG (Feiertagsarbeitsentgelt), Mitarbeiterprämie 2026 und Aktivpension/Aktivitätsfreibetrag stehen auf Ministerialentwurfsbasis (BMF 28.04./28.05.2026); die Gesetzwerdung bleibt abzuwarten (→ wk-akt-02, Ausgabe Nr. 10: Regierungsvorlage Budgetmaßnahmengesetz 2026). Die Hyperlink-Verweise des Originals („geht es hier") sind im Volltext nicht erhalten; das wörtliche AuslBV-Zitat fehlt im Volltext. Vor Implementierung gegen RIS/BMF-Merkmal und die konkrete Rechtslage verifizieren.

Rechtsgrundlagen

  • EStG 1988 — § 68 Abs 1 (Steuerfreiheit Feiertagsarbeitsentgelt; geplante rückwirkende Sanierung), § 68 Abs 5 Z 5/Z 6 (lohngestaltende Vorschriften für die Mitarbeiterprämie), § 77 Abs 5 (aufzurollende Nachzahlung), § 124b Z 478 lit f (Mitarbeiterprämie 2026), § 124b Z 350/408/447 (Corona-/Teuerungsprämien, Mitarbeiterprämie 2024), § 41 Abs 1 (Pflichtveranlagung), § 3 Abs 1 Z 35 (Gewinnbeteiligung), § 67 Abs 1/6/10 (sonstige Bezüge), § 2 Abs 3 Z 1-4 (begünstigte Einkünfte), § 16 Abs 1 Z 6/9, § 63, § 105/§ 105a Abs 4 (Aktivitätsfreibetrag), § 78 Abs 1/§ 82 (Haftung), § 3 Abs 1 Z 10 (begünstigte Auslandstätigkeit), § 25/§ 22 Z 1 lit b (Sonderklassegebühren), § 9 Abs 1 Z 3 (Urlaubsrückstellung) (im Volltext zitiert; § 68/§ 124b teils Entwurfsfassung).
  • ARG — § 9 Abs 5 (Feiertagsarbeitsentgelt als Bezugspunkt der §-68-Steuerfreiheit); AZG — Abgrenzung „leitende Angestellte" (Problemfall der Steuerfreiheit) (im Volltext zitiert).
  • ASVG — § 51 Abs 7 (bisherige Beitragserleichterung beim Pensionsaufschub), § 51 Abs 3 Z 2/§ 51 Abs 1 Z 3 (PV-Beitragssätze 10,25 %/22,8 %), § 80 (Bundesbeitrag), § 248c (besonderer Höherversicherungsbetrag), § 45/§ 49 Abs 2 (Beitragsgrundlage/ Sonderzahlungen) (im Volltext zitiert).
  • APG — § 4a (Teilpension), Versicherungszeiten (Ersatzzeiten); GSVG § 27 Abs 2 Z 1 (18,5 %), BSVG § 24 Abs 2 Z 1 (17,0 %), FSVG § 8 (20,0 %) (im Volltext zitiert).
  • ABGB — § 879 (Sittenwidrigkeit/Nichtigkeit der Jobrad- Bezugsumwandlung) (im Volltext zitiert).
  • UrlG — § 4 Abs 5 (Verjährung: zwei Jahre nach Ende des Urlaubsjahres), § 10 (fiktive Urlaubsersatzleistung iVm Urlaubsrückstellung) (im Volltext zitiert); IESG — § 1 Abs 6 Z 2 (keine Sicherung verjährter Ansprüche bzw. aus herrschenden Einflusszeiten; Insolvenzschutz-RL 2008/84/EG) (im Volltext zitiert).
  • FamZeitbG — § 2 (Mindestdauer 28 Kalendertage) (im Volltext zitiert).
  • ArbVG — § 53 Abs 6 (Saisonbetrieb), § 34 Abs 1 (Betriebsbegriff); AVRAG — § 11 Abs 1a (Weiterbildungsgeld), § 13a (WIETZ- Sicherungsregelung), § 3 Abs 1/§ 6 Abs 1 (Betriebsübergang: Wiedereinstellungszusage) (im Volltext zitiert).
  • BAG — § 17a (Krankenentgelt der Lehrlinge); EFZG — Abgrenzung der Lehrlings- zur Arbeitnehmer-Entgeltfortzahlung (im Volltext zitiert).
  • EO — § 290c Abs 3 (Nachzahlungen im Pfändungsrecht) (im Volltext zitiert).
  • Epidemiegesetz — Rückvergütung fortbezahlten Entgelts bei Quarantäne; Quarantäneverordnung (BGBl. II Nr. 114/2026) (im Volltext genannt).
  • AuslBV (BGBl. II Nr. 117/2026) — Ausnahme von der Bewilligungspflicht für GuKG-Praktika; GuKG (im Volltext genannt).
  • DBA Malta — Art 15 Abs 3 (Besteuerung am Ort der Geschäftsleitung für Bord-Tätigkeit), Art 23 Abs 1 (Befreiungsmethode) (im Volltext zitiert).
  • Sachbezugswerte-Verordnung — § 4 Abs 1 (KFZ-Sachbezug je Fahrzeug) (im Volltext zitiert); UGB — § 198 Abs 8 Z 4 lit c (Urlaubsrückstellung) (im Volltext zitiert).
  • ⚠ Einzelwerte und Fristen im Volltext; Entwurfslagen vor Implementierung verifizieren.

Payroll-Relevanz (Odoo)

  • Steuerfreiheit Feiertagsarbeitsentgelt: Lohnarten-Kategorisierung (steuerfrei/pflichtig; leitende Angestellte ohne AZG/ARG-Unterliegen = pflichtig) und rückwirkende Gesetzesänderung mit Aufrollungsfrist — Lohnsteuer-Logik und Neuberechnungsprozess der hr_payroll-Engine (→ lb-efz-02, lb-zus-05, lb-lvr-07).
  • Mitarbeiterprämie 2026: eigene Lohnart mit Auszahlungsfenster Juli-Dezember 2026, Obergrenze € 500,00, Kriterium „lohngestaltende Vorschrift", Pflichtveranlagung (§ 41 Abs 1 EStG) und Abgaben-Pflichtigkeit DB/DZ/KommSt/SV/BV — jahresaktuelle Parameter (hr.rule.parameter) und Lohnarten-Regeln (→ lb-son-04, wk-son-01, wk-akt-01, wk-akt-02).
  • Aktivpension ab 1.1.2027 (geplant): SV-Beitragssatz-Logik (Entfall DN-PV-Beitrag, voller DG-PV-Beitrag; reduzierte Sätze GSVG/BSVG/FSVG) sowie Aktivitätsfreibetrag als Lohnsteuer-Freibetrag (Bemessungsgrundlage € 1.250 → 0, Erklärung des Arbeitnehmers) — künftige Parameter- und Regel-Erweiterung (→ lb-sva-12, lb-pvs-12, lb-pvs-13).
  • Lehrlings-Entgeltfortzahlung: Kontingentsteuerung je Arbeitsjahr und Ereignis (8 Wochen/4 Wochen; 3 Kalendertage/6 Wochen), sv-freies Teilentgelt, fiktive BV-Beitragsgrundlage bei parallelem Krankengeld — Abwesenheits-/Work-Entry-Logik (hr.work.entry) und BV-Beitragsberechnung (→ lb-leh-09, lb-krs-07, lb-krs-08, lb-asc-14, lb-asc-15).
  • Lohnpfändung bei Nachzahlungen: pfändungsrechtliche Aufrollung (Neuberechnung Existenzminimum/pfändbarer Betrag) und periodenfremde Nachzahlungen — Pfändungs-Engine und Nachzahlungs-Abrechnung (→ wk-pfa-01, lb-pfa-12, lb-naz-01…04).
  • Meldewesen: SV-Clearing-Codes/Anleitung der ÖGK, Abfrage des Beschäftigtenstands (DG-Dashboard), Arbeits- und Entgeltsbestätigungen — Meldewesen/L16-Prozesse (→ lb-mel-08, lb-lvr-04, lb-bso-01).
  • Sachbezüge Dienstwagen: je Fahrzeug ein Sachbezug inkl. Höchstbetrag — Sachbezugs-Parameter (→ lb-sac-04).
  • KV-Parameter: gesatzte KVs und Abschlüsse (Mindestlohntarife, Pflegezuschuss, Ermächtigung zur Mitarbeiterprämie) als jahresaktuelle KV-Sätze (→ lb-ent-09, wk-son-01).

Verweise

  • KB-intern:
    • Verwandte Ausgaben: wk-akt-01 (Nr. 1: § 68-Freibeträge/Jahreswechsel 2025/2026) · wk-akt-02 (Nr. 10: Regierungsvorlage zur Mitarbeiterprämie)
    • Lohnpfändung: wk-pfa-01 · lb-pfa-12
    • Sonderzahlungen/Mitarbeiterprämie: wk-son-01 · lb-son-04
    • Feiertagsentgelt/Zuschläge: lb-efz-02 · lb-zus-05
    • Teilpension/Ältere Arbeitnehmer: lb-pvs-12 · lb-pvs-13 · lb-sva-12
    • Grenzüberschreitende Einsätze/DBA: wk-grz-01 · lb-grz-06 · lb-grz-07
    • Familienzeitbonus: lb-pap-01
    • Bildungskarenz/Weiterbildung: lb-kzs-01 · lb-tzb-01
    • Insolvenz/Urlaubsverjährung: lb-ins-06 · lb-url-11
    • Lehrlinge/Krankenentgelt: lb-leh-09 · lb-krs-07 · lb-krs-08
    • Dienstwagen-Sachbezug: lb-sac-04
    • WIETZ/Urlaub(rückstellung): lb-wie-02 · lb-url-09 · lb-url-14
  • Projekt: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md (§ 68-/Mitarbeiterprämie-/Lehrlings-Referenz 2026).
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