[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 10)

Zehnter Lexis 360-Intake (64 Briefings aus den Sektionsordnern
beispiele / muster / uebersichten_checklisten, Quell-Staende
2020-12 bis 2026-08), erweitert das Korpus auf 665 kuratierte
Eintraege in 69 Clustern. Dasselbe Werk, dieselbe Breadcrumb-Form
— die Pipeline globt jetzt die drei Subordner; die neue
no-author-Breadcrumb-Variante (Muster-Exporte
"Kapitel > Thema · <Monat> <Jahr>") defaultet auf "Lexis Redaktion".

- 13 bestehende Cluster erweitert (keine neuen):
  beendigungsarten bnd 44→66 (Muster: Kuendigung/Aenderung/
  Aufloesung/Entlassung/Fristablauf/Befristung/Verwarnung/
  Dienstfreistellung, 13 Checklisten, Anspruchsuebersicht Tod),
  endabrechnung end 25→34 (Beispiele: Zeitschulden,
  Viertel-/Zwoelftelregelung, Voll-Ueberttritt,
  Gleitzeitguthaben, UEL; Checklisten: Ausbildungskosten,
  Kuendigungsentschaedigung; Muster: Vergleich, Vordienstzeiten),
  uberstunden ues 4→9, telearbeit tel 6→11,
  beendigungsphase-sonstiges bso 10→16, arbeitszeitgrenzen azg 4→9,
  arbeitszeitmodelle azm 7→10, entsendung grz 8→11,
  beschaftigungsformen bes 8→10, sonderzahlungen son 5→6,
  schwerarbeit swa 5→6, arbeitskrafteuberlassung aug 2→3,
  urlaub url 16→17
- alte Quell-Staende (2020-12 bis 2025-12) mit "⚠ Alter Stand"
  in den Eintraegen markiert
- Pipeline: BATCH_LEXIS 10, SOURCES["lexis"].pdf_subdirs,
  BC_LINE_NOAUTHOR_RE + Slug-Kollisionsguard in extract_lexis()
- RUNBOOK (Batch-10-Paragraf) und Agent-Memory aktualisiert;
  --registry und --check beide gruen (635/635, 0 problems)

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/muster_vorubergehende_dienstfreistellung_wegen_tat.md

@@ -0,0 +1,72 @@
+---
+id: lb-bnd-66
+batch: 10
+title: "Muster - Vorübergehende Dienstfreistellung wegen Tatverdachts"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Sabara"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_vorubergehende_dienstfreistellung_wegen_tat.pdf"
+  text: ".lexis360/md/muster_vorubergehende_dienstfreistellung_wegen_tat.md"
+legal_bases: []
+tags: [dienstfreistellung, tatverdacht, weiterzahlung, nebenpflichten, verfoegbarkeit]
+cross_refs: ["lb-bnd-31", "lb-bnd-32", "lb-bnd-49"]
+---
+
+# Muster: Vorübergehende Dienstfreistellung wegen Tatverdachts
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juni 2026 (lb-bnd-66).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Kernformel:** „aufgrund des Vorfalls vom heutigen Tage stellen wir
+  Sie **bis auf weiteres vom Dienst frei**. Wir werden nun die gegen Sie
+  aufgetauchten Vorwürfe so rasch wie möglich einer näheren Prüfung
+  unterziehen."
+- **Vorbehalt:** „Bis zur Abklärung des Tatverdachts und der Rechtslage
+  behalten wir uns arbeitsrechtliche Konsequenzen — insbesondere den
+  **Ausspruch der fristlosen Entlassung** — ausdrücklich vor."
+- **Weitersendung des Entgelts:** „Während der vorübergehenden
+  Dienstfreistellung erhalten Sie Ihre **Bezüge weiterbezahlt**."
+- **Nebenpflichten:** „sämtliche vertragliche Nebenpflichten bleiben
+  weiterhin aufrecht" — insbesondere **Treue- und
+  Geheimhaltungspflicht**.
+- **Verfügbarkeit:** Der Arbeitnehmer hat sich „für uns **jederzeit
+  verfügbar**" zu halten, für Auskünfte/Informationen zur Verfügung zu
+  stehen und „über Aufforderung **im Betrieb zu erscheinen** (zB zum
+  Zwecke weiterer Befragungen)".
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Kriterium | Regel |
+|---|---|
+| Dauer | „bis auf weiteres" (bis zur Abklärung) |
+| Entgelt | weiterbezahlt |
+| Nebenpflichten | Treue + Geheimhaltung weiter aufrecht |
+| Verfügbarkeit | jederzeit, auf Aufforderung im Betrieb |
+| Vorbehalt | fristlose Entlassung ausdrücklich vorbehalten |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- Keine §-Zitate im Muster. Rechtsfolgen bei Beendigung → lb-bnd-31;
+  Form der Entlassung → lb-bnd-32.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Bezahlte Freistellung** = eigener Work-Entry-Typ (kein Urlaub, kein
+  Krankstand) — die Entgeltfortzahlung läuft normal weiter; bei späterer
+  Entlassung wirkt sie nicht auf die Abfertigungs-Bemessung.
+- **Keine Entgeltänderung** während der Freistellung (im Unterschied
+  zur unbezahlten Freistellung) → Abrechnungslogik: Entgeltregel bleibt
+  in Kraft, keine Sonderregel nötig.
+- Die **Verfügbarkeits-/Befragungspflicht** ist eine
+  Nebenpflicht, die im Personalprozess dokumentiert werden sollte
+  (Beweissicherung).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und Ansprüche) ·
+  lb-bnd-32 (Entlassungsausspruch) · lb-bnd-49 (Checkliste Entlassung) ·
+  lb-bnd-59 (Muster Entlassung)