[IMP] l10n_at_hr_payroll_private: GP2 data vorlauf (KV seed verification, AZG consolidation, Rechenfaelle)

addons/l10n_at_hr_payroll_private/docs/rechenfaelle/b13b14.md

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+# Rechenfälle 13./14. Bezug (B13/B14) — GP2-Testfixtures
+
+**Quellen (✅ verifiziert 2026-09-11):** SI-2203_de.md / SI-2748_de.md
+§ 11 (Fassung 20260101); RECHTSQUELLEN-Privat Abschnitt 3.
+Seed: `sz13_monat`, `sz14_faelligkeit`, `sz13_basis_monat`,
+`sz14_basis_monat`, `sz14_no_urlaub_monat` in
+`data/l10n.at.payroll.kv.wert.csv`.
+**Lohnsteuerseite (§ 67 Jahressechstel) = GP3**; hier nur
+KV-seitige Bemessung/Fälligkeit.
+
+## RF-B1: Fälligkeit B13 (beide KVs)
+
+- **2203:** Weihnachtsremuneration spätestens **30. 11.**
+  (`sz13_monat` = 11); **2748:** 13. Monatsgehalt spätestens
+  **1. 12.** (`sz13_monat` = 12). Engine: Auszahlung im
+  Abrechnungslauf des Codierungsmonats.
+
+## RF-B2: Fälligkeit B14 (beide KVs, § 11 Abs 3)
+
+- Bei **Urlaubsantritt** — bei mehreren Urlaubsteilen: der
+  **längste** Teil, bei gleichen Teilen der **erste**.
+- Ohne angetretenen Urlaub im Kalenderjahr: mit der
+  **Dezember-Abrechnung** (`sz14_no_urlaub_monat` = 12).
+- Alternativ per BV/EA (2203 Abs 3): spätestens 30. 6. oder
+  quartalsweise März/Juni/September/November — Option, nicht
+  R1-Default.
+
+## RF-B3: Basis-Monat — der zentrale KV-Unterschied
+
+- **2203 (Abs 2):** B13 **und** B14 = Monatsgehalt, das **im
+  Auszahlungsmonat** gebührt (B13: November; B14:
+  Urlaubsmonat).
+- **2748 (Abs 2):** B13 = **November-Gehalt** (unabhängig vom
+  Auszahltermin 1. 12.); B14 = Gehalt im Auszahlungsmonat.
+- Testfall 2748: Vorrückung mit 1. 12. (Stufe 2 → 3) → B13
+  bleibt beim **November**-Gehalt (alter Stufenwert), B14 (Dez.,
+  ohne Urlaub) würde den neuen Wert verwenden.
+
+## RF-B4: Anwartschaft ×/12 und Aliquotierung bei Ein-/Austritt
+(§ 11 Abs 4, beide KVs)
+
+- Eintritt **1. 4. 2026**, VG II Stufe 2, SI-2203
+  (2.179,68 €): B13 zum 30. 11. = 9/12 × 2.179,68 =
+  **1.634,76 €** (Konvention volle Kalendermonate ×/12; die KVs
+  sagen „aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr
+  zurückgelegten Dienstzeit" — Monats- vs. Tagesgenauigkeit ist
+  eine GP2-Engine-Entscheidung, hier ×/12 dokumentiert).
+- Austritt **30. 9.** nach Bezugsberechtigung beider SZ: keine
+  Rückverrechnung (9/12 korrekt bezogen).
+- Austritt **31. 3.** **nach** Bezug des B14 (Urlaub im Jänner):
+  zu viel bezahlter Anteil (9/12) in der Endabrechnung
+  zurückzurechnen (Abs 4, 2. Satz).
+
+## RF-B5: Mischberechnung Beschäftigungsausmaß (nur 2203, Abs 2)
+
+- 1. 1.–30. 6. Vollzeit (2.179,68 €), 1. 7.–31. 12. 50 %
+  (1.089,84 €): B13 = 6/12 × 2.179,68 + 6/12 × 1.089,84 =
+  1.089,84 + 544,92 = **1.634,76 €**.
+- Überhöht bezahlter B14 ist mit der Weihnachtsremuneration
+  rückzuverrechnen; zu niedrig bezahlter Differenzbetrag ist
+  mit der Weihnachtsremuneration auszuzahlen.
+- 2748: Mischberechnung nur bei **Lehrzeit-Vollendung** im
+  Kalenderjahr (Lehrlingseinkommen aliquot + Angestelltengehalt
+  aliquot), keine Beschäftigungsausmaß-Regel.
+
+## RF-B6: Provisionsbezieher (§ 11 Abs 1)
+
+- Fixum + Provision: Basis = Fixum; Fixum < KV-Mindestgehalt →
+  SZ jedenfalls in KV-Mindesthöhe.
+- Nur-Provision: Anspruch, soweit Jahresprovision < 14 ×
+  kollektivvertragliches Mindestgrundgehalt; bei Überschreiten
+  Rückverrechnung bereits bezahlter SZ gegen die Provisionen am
+  Jahresende (2203 Abs 1, 2. Teil).
+
+## RF-B7: Basis-Inhaltsfragen (GP2-Konvention, festzulegen)
+
+- „Monatsgehalt" = KVGEO-Basis **ohne** variable Zulagen —
+  Überzahlung (Vertragsfeld) zählt als Gehalt und geht in die
+  B13/B14-Basis ein (individuelles Entgelt); Zuschläge (ÜStd,
+  Nacht) sind **nicht** in der Basis. Offen für GP2: Behandlung
+  regelmäßiger Zulagen je Pilotmandant.
+- Anrechnung anderweitiger Sonderzuwendungen auf den
+  Urlaubszuschuss möglich (§ 11 Abs 5); Bilanz-/Produktionsprämien
+  nicht anrechenbar (§ 11 Abs 6).