[IMP] l10n_at_hr_payroll_private: GP2 data vorlauf (KV seed verification, AZG consolidation, Rechenfaelle)

.agents/MEMORY.md

@@ -2,17 +2,19 @@
 
 ## Current focus
 
-**KB-Konfliktfamilien A1–A10 + B1–B18 bearbeitet (A-Runde, 2.
-Verifikationsrunde + B-Runde 2026-09-11); GP2-Baubeginn bleibt der
-nächste Schritt**
-(2026-09-11, B-Runde): Wertekonflikte B1–B18 gegen Nutzer-Primärquellen
-in `.additional_docs/ris_normtexte/` gelöst (RIS-Normtexte tagesaktuell
-11.09.2026 + Auflösungsvorlage `B_KONFLIKTE_AUFLOESUNG.md`; EuGH/BFG
-via Web): 14 × ✅ (B1, B2, B4, B5, B6, B7, B8, B9, B10, B11, B12,
-B13, B15, B16), B17 🔧 (§-67-Abs-6-Zitat korrigiert, Zwölftel-Deckel
-3× HBG = 20.790 €; 12-Monats-Inhalt ⚠), 3 × ⚠ dokumentiert (B3
-LStR-vs-BFG, VwGH-Revision anhängig; B14 OGH-Folgepflicht,
-zurückgestellt; B18 Geringfügigkeitsstreit, GKK-Default).
+**GP2-Daten-Vorlauf erledigt — GP2-Baubeginn (Entgelt-Engine) ist
+frei; Konflikt-Agent-Output committed**
+(2026-09-11): KB-Konflikt-A/B-Runden committed (2 Commits: KB-
+KONFLIKTE [ADD] + Auflösungen [IMP]); GP2-Daten-Vorlauf nach
+Nutzer-Freigabe komplett: Seed-Verifikation 18 Tafeln + kv.wert
+**wertestgleich, 0 Korrekturen**; 13 neue kv.wert-Codes (2748 B13 =
+**November-Gehalt**!); AZG-Konsolidierung ✅ (drei Nachtfenster AZG
+22–5 / KV 22–6 / § 68 19–7 — Plan korrigiert); Rechenfall-Docs
+`docs/rechenfaelle/` als GP2-Fixtures. Validierung grün (8/8
+Tests, `_wert`-Lookups, Wizard-Sprungwarnungsgate). Befund: 2748-
+Volltext enthält 2027er-Tafeln (+2,0 %) → GP8. Nutzer-seitig offen
+wie zuvor: Pilotmandant, D3, UGB, ELDA/FinOnl, Bgld-AP0; vor
+GP3/GP4: DZ 8.11 + 8.12-Restagenda (A3 = AP4-Blocker; B3/B14/B18).
 Kernwerte: SBV-Kleinwohnung § 2 Abs 7a (35/45 m², 35 % Abschlag);
 GF-Schwelle > 25 % (ASVG vs. GSVG-Zuständigkeit); IESG-HBG-Relationen
 2026 (1× 6.930 · 1,5× 10.395 · 2× 13.860); EFZG 56 Tage ab 2. DJ;
@@ -53,6 +55,28 @@ B17-Inhalt/B18; Kleinverifikationen s. KB-KONFLIKTE „Nächste Schritte“).
 
 ## Completed
 
+- **GP2-Daten-Vorlauf Referenz-KVs komplett** (2026-09-11):
+  Programmabgleich Seed ↔ `oegb/texts/` (Fassung 20260101): 18
+  Gehaltstafeln (2203 II–VI/M1/M2/M2FS/M3; 2748 I–VI/IV-M/V-OM/
+  MEISTER) wertestgleich — M2/M2FS = Fachschul-Teilüberschriften,
+  V-OM manuell (Tabelle ohne Kopf) — 0 Korrekturen; `kv.wert`-
+  Eckwerte mit §-Anker dokumentiert (RQ Abschnitt 2). Neue Codes:
+  `sz13_basis_monat` (auszahlung|november), `sz14_basis_monat`,
+  `sz14_no_urlaub_monat`, `ue_fenster_von/bis`, `nacht_sv_fenster_
+  von/bis`. AZG ✅ (RQ Abschnitt 3): § 6 ÜStd-Begriff, § 7/§ 9
+  Ausmaß, § 10 Vergütung (50 %-Minimum, KV-Deviation → Teilungs-
+  faktor), § 12a Nacht 22–5 vs. § 12b 22–6 (⚠ Norm-Divergenz),
+  § 19d Teilzeit-Mehrarbeit 25 %. Plan-Korrektur 4.2/6: drei
+  Nachtfenster korrekt attribuiert (AZG/KV/LSt); §-124b-Historie
+  bereinigt (15 ÜStd/170 € 2026; keine „ab 2027 10/120"-Änderung).
+  Rechenfälle `addons/l10n_at_hr_payroll_private/docs/rechenfaelle/`
+  (4 Docs, GP2-Testfixtures). Validierung: `test_kv_katalog` 8/8
+  mit erweitertem Seed (`-u` statt `-i` bei installiertem Modul), `_wert`-
+  Lookups geprüft, Import-Wizard mit realem 2027er-Batch validiert
+  (Sprungwarnung > 10 % triggert + blockt Anwendung). 2748-2027er-
+  Tafeln (+2,0 %) dokumentiert → GP8-Seed. Plan 8.2/8.8 ✅, RQ-11
+  getickt.
+
 - **KB-Konfliktfamilien A1–A10 gelöst (A-Runde 2026-09-11):** Nutzer-
   Kommentare aus `LOESUNG-KONFLIKTE.md` gegen bereitgestellte
   Primärquellen verifiziert (5 parallele Quell-Agenten; ÖGK-
@@ -821,6 +845,7 @@ B17-Inhalt/B18; Kleinverifikationen s. KB-KONFLIKTE „Nächste Schritte“).
   unversioniert); Dev-DB `odoo_dev` (PostgreSQL lokal)
 - `addons/l10n_at_hr_payroll_private/` — General-AT (GP1 KV-Framework
   + Seed D2 umgesetzt; **Runtime-Abnahme grün 2026-09-11**
-  (`test_kv_katalog` 8/8 auf `odoo_dev`); GP2-Baubeginn danach)
+  (`test_kv_katalog` 8/8 auf `odoo_dev`); GP2-Daten-Vorlauf erledigt;
+  Rechenfall-Fixtures unter `docs/rechenfaelle/`; GP2-Baubeginn frei)
 - `addons/l10n_at_hr_payroll/` — Kern (SV/TASY; AP3 landet hier)
 - `addons/l10n_at_gemeinde_payroll/` — GemBG (AP1+AP2)

addons/l10n_at_hr_payroll_private/data/l10n.at.payroll.kv.wert.csv

@@ -25,4 +25,18 @@ kv2748_wert_sz13_monat,l10n_at_hr_payroll_private.kv_si_2748,sz13_monat,Auszahlm
 kv2748_wert_sz14_faelligkeit,l10n_at_hr_payroll_private.kv_si_2748,sz14_faelligkeit,Fälligkeit 14. Bezug (§ 11 Abs 3),'urlaub',2026-01-01
 kv2748_wert_sz13_name,l10n_at_hr_payroll_private.kv_si_2748,sz13_name,Bezeichnung 13. Bezug,'13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration)',2026-01-01
 kv2748_wert_sz14_name,l10n_at_hr_payroll_private.kv_si_2748,sz14_name,Bezeichnung 14. Bezug,'14. Monatsgehalt (Urlaubszuschuss)',2026-01-01
-kv2748_wert_ue_hoechster,l10n_at_hr_payroll_private.kv_si_2748,ue_hoechster_zuschlag,Bei Zuschlagskumulation nur der höchste Zuschlag (§ 5 Abs 7),True,2026-01-01
+kv2748_wert_ue_hoechster,l10n_at_hr_payroll_private.kv_si_2748,ue_hoechster_zuschlag,Bei Zuschlagskumulation nur der höchste Zuschlag (§ 5 Abs 7),True,2026-01-01
+kv2203_wert_sz13_basis,l10n_at_hr_payroll_private.kv_si_2203,sz13_basis_monat,Basis 13. Bezug (Monatsgehalt im Auszahlungsmonat - § 11 Abs 2),'auszahlung',2026-01-01
+kv2203_wert_sz14_basis,l10n_at_hr_payroll_private.kv_si_2203,sz14_basis_monat,Basis 14. Bezug (Monatsgehalt im Auszahlungsmonat - § 11 Abs 2),'auszahlung',2026-01-01
+kv2203_wert_sz14_dezember,l10n_at_hr_payroll_private.kv_si_2203,sz14_no_urlaub_monat,Auszahlung 14. Bezug ohne Urlaubsantritt (Dezember-Abrechnung - § 11 Abs 3),12,2026-01-01
+kv2203_wert_ue_fenster_von,l10n_at_hr_payroll_private.kv_si_2203,ue_fenster_von,ÜStd-Zuschlag 100 % ab Uhr (§ 5 Abs 2),20,2026-01-01
+kv2203_wert_ue_fenster_bis,l10n_at_hr_payroll_private.kv_si_2203,ue_fenster_bis,ÜStd-Zuschlag 100 % bis Uhr (§ 5 Abs 2),6,2026-01-01
+kv2203_wert_nacht_von,l10n_at_hr_payroll_private.kv_si_2203,nacht_sv_fenster_von,Nacht-Sondervergütung ab Uhr (§ 6 Abs 1),22,2026-01-01
+kv2203_wert_nacht_bis,l10n_at_hr_payroll_private.kv_si_2203,nacht_sv_fenster_bis,Nacht-Sondervergütung bis Uhr (§ 6 Abs 1),6,2026-01-01
+kv2748_wert_sz13_basis,l10n_at_hr_payroll_private.kv_si_2748,sz13_basis_monat,Basis 13. Bezug (Monatsgehalt November - § 11 Abs 2),'november',2026-01-01
+kv2748_wert_sz14_basis,l10n_at_hr_payroll_private.kv_si_2748,sz14_basis_monat,Basis 14. Bezug (Monatsgehalt im Auszahlungsmonat - § 11 Abs 2),'auszahlung',2026-01-01
+kv2748_wert_sz14_dezember,l10n_at_hr_payroll_private.kv_si_2748,sz14_no_urlaub_monat,Auszahlung 14. Bezug ohne Urlaubsantritt (Dezember-Abrechnung - § 11 Abs 3),12,2026-01-01
+kv2748_wert_ue_fenster_von,l10n_at_hr_payroll_private.kv_si_2748,ue_fenster_von,ÜStd-Zuschlag 100 % ab Uhr (§ 5 Abs 2),20,2026-01-01
+kv2748_wert_ue_fenster_bis,l10n_at_hr_payroll_private.kv_si_2748,ue_fenster_bis,ÜStd-Zuschlag 100 % bis Uhr (§ 5 Abs 2),6,2026-01-01
+kv2748_wert_nacht_von,l10n_at_hr_payroll_private.kv_si_2748,nacht_sv_fenster_von,Nacht-Sondervergütung ab Uhr (§ 6),22,2026-01-01
+kv2748_wert_nacht_bis,l10n_at_hr_payroll_private.kv_si_2748,nacht_sv_fenster_bis,Nacht-Sondervergütung bis Uhr (§ 6),6,2026-01-01

addons/l10n_at_hr_payroll_private/docs/rechenfaelle/b13b14.md

@@ -0,0 +1,84 @@
+# Rechenfälle 13./14. Bezug (B13/B14) — GP2-Testfixtures
+
+**Quellen (✅ verifiziert 2026-09-11):** SI-2203_de.md / SI-2748_de.md
+§ 11 (Fassung 20260101); RECHTSQUELLEN-Privat Abschnitt 3.
+Seed: `sz13_monat`, `sz14_faelligkeit`, `sz13_basis_monat`,
+`sz14_basis_monat`, `sz14_no_urlaub_monat` in
+`data/l10n.at.payroll.kv.wert.csv`.
+**Lohnsteuerseite (§ 67 Jahressechstel) = GP3**; hier nur
+KV-seitige Bemessung/Fälligkeit.
+
+## RF-B1: Fälligkeit B13 (beide KVs)
+
+- **2203:** Weihnachtsremuneration spätestens **30. 11.**
+  (`sz13_monat` = 11); **2748:** 13. Monatsgehalt spätestens
+  **1. 12.** (`sz13_monat` = 12). Engine: Auszahlung im
+  Abrechnungslauf des Codierungsmonats.
+
+## RF-B2: Fälligkeit B14 (beide KVs, § 11 Abs 3)
+
+- Bei **Urlaubsantritt** — bei mehreren Urlaubsteilen: der
+  **längste** Teil, bei gleichen Teilen der **erste**.
+- Ohne angetretenen Urlaub im Kalenderjahr: mit der
+  **Dezember-Abrechnung** (`sz14_no_urlaub_monat` = 12).
+- Alternativ per BV/EA (2203 Abs 3): spätestens 30. 6. oder
+  quartalsweise März/Juni/September/November — Option, nicht
+  R1-Default.
+
+## RF-B3: Basis-Monat — der zentrale KV-Unterschied
+
+- **2203 (Abs 2):** B13 **und** B14 = Monatsgehalt, das **im
+  Auszahlungsmonat** gebührt (B13: November; B14:
+  Urlaubsmonat).
+- **2748 (Abs 2):** B13 = **November-Gehalt** (unabhängig vom
+  Auszahltermin 1. 12.); B14 = Gehalt im Auszahlungsmonat.
+- Testfall 2748: Vorrückung mit 1. 12. (Stufe 2 → 3) → B13
+  bleibt beim **November**-Gehalt (alter Stufenwert), B14 (Dez.,
+  ohne Urlaub) würde den neuen Wert verwenden.
+
+## RF-B4: Anwartschaft ×/12 und Aliquotierung bei Ein-/Austritt
+(§ 11 Abs 4, beide KVs)
+
+- Eintritt **1. 4. 2026**, VG II Stufe 2, SI-2203
+  (2.179,68 €): B13 zum 30. 11. = 9/12 × 2.179,68 =
+  **1.634,76 €** (Konvention volle Kalendermonate ×/12; die KVs
+  sagen „aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr
+  zurückgelegten Dienstzeit" — Monats- vs. Tagesgenauigkeit ist
+  eine GP2-Engine-Entscheidung, hier ×/12 dokumentiert).
+- Austritt **30. 9.** nach Bezugsberechtigung beider SZ: keine
+  Rückverrechnung (9/12 korrekt bezogen).
+- Austritt **31. 3.** **nach** Bezug des B14 (Urlaub im Jänner):
+  zu viel bezahlter Anteil (9/12) in der Endabrechnung
+  zurückzurechnen (Abs 4, 2. Satz).
+
+## RF-B5: Mischberechnung Beschäftigungsausmaß (nur 2203, Abs 2)
+
+- 1. 1.–30. 6. Vollzeit (2.179,68 €), 1. 7.–31. 12. 50 %
+  (1.089,84 €): B13 = 6/12 × 2.179,68 + 6/12 × 1.089,84 =
+  1.089,84 + 544,92 = **1.634,76 €**.
+- Überhöht bezahlter B14 ist mit der Weihnachtsremuneration
+  rückzuverrechnen; zu niedrig bezahlter Differenzbetrag ist
+  mit der Weihnachtsremuneration auszuzahlen.
+- 2748: Mischberechnung nur bei **Lehrzeit-Vollendung** im
+  Kalenderjahr (Lehrlingseinkommen aliquot + Angestelltengehalt
+  aliquot), keine Beschäftigungsausmaß-Regel.
+
+## RF-B6: Provisionsbezieher (§ 11 Abs 1)
+
+- Fixum + Provision: Basis = Fixum; Fixum < KV-Mindestgehalt →
+  SZ jedenfalls in KV-Mindesthöhe.
+- Nur-Provision: Anspruch, soweit Jahresprovision < 14 ×
+  kollektivvertragliches Mindestgrundgehalt; bei Überschreiten
+  Rückverrechnung bereits bezahlter SZ gegen die Provisionen am
+  Jahresende (2203 Abs 1, 2. Teil).
+
+## RF-B7: Basis-Inhaltsfragen (GP2-Konvention, festzulegen)
+
+- „Monatsgehalt" = KVGEO-Basis **ohne** variable Zulagen —
+  Überzahlung (Vertragsfeld) zählt als Gehalt und geht in die
+  B13/B14-Basis ein (individuelles Entgelt); Zuschläge (ÜStd,
+  Nacht) sind **nicht** in der Basis. Offen für GP2: Behandlung
+  regelmäßiger Zulagen je Pilotmandant.
+- Anrechnung anderweitiger Sonderzuwendungen auf den
+  Urlaubszuschuss möglich (§ 11 Abs 5); Bilanz-/Produktionsprämien
+  nicht anrechenbar (§ 11 Abs 6).

addons/l10n_at_hr_payroll_private/docs/rechenfaelle/kvgeo.md

@@ -0,0 +1,65 @@
+# Rechenfälle KVGEO (Laufendes Entgelt) — GP2-Testfixtures
+
+**Quellen (✅ verifiziert 2026-09-11):** KV-Library-Volltexte
+`personalverrechnung/quellen/kv/oegb/texts/SI-2203_de.md`,
+`SI-2748_de.md` (Fassung 20260101); RECHTSQUELLEN-Privat Abschnitt 2/3.
+Seed: `data/l10n.at.payroll.kv.gruppe(.stufe).csv` (Stand 2026-01-01).
+
+**Konventionen:** Mo–Fr-Kalender (Werktage = Montag–Freitag);
+Beträge kaufmännisch auf Cent gerundet (Odoo Round per Zeile).
+
+## RF-K1: Vollmonat (SI-2203)
+
+- Angestellte/r, VG II, Stufe 1 („im 1. u 2. VWGJ"), November 2026,
+  Vollzeit.
+- KVGEO = **2.059,41 €** (Katalogwert; `kv2203_st_ii_1`).
+
+## RF-K2: Eintritt unter dem Monat (SI-2203) — § 17 Abs 2
+
+- Eintritt **Mo 16. 11. 2026**, VG II Stufe 1, Vollzeit.
+- Werktage 16.–30. 11. (Mo–Fr): **11**.
+- Aliquotes Gehalt = 2.059,41 ÷ 26 × 11 = **871,28 €**
+  (§ 17 Abs 2: Bruttomonatsgehalt ÷ 26 × Anzahl der **Werktage** —
+  nicht Kalendertage).
+- Randnotiz: Austritt mittlere Monatshälfte analog;
+  Stichtag für den Katalog-Lookup bleibt der Abrechnungsmonat.
+
+## RF-K3: Teilzeit (SI-2203)
+
+- VG II Stufe 1, 50 % Beschäftigungsausmaß (`work_time_rate` = 0,5).
+- KVGEO = 2.059,41 × 0,5 = **1.029,71 €** (kein separater
+  Teilzeittarif; Katalog ist Vollzeit-Basis, Teilzeit über
+  Beschäftigungsausmaß).
+
+## RF-K4: Individuelle Überzahlung (SI-2203)
+
+- VG II Stufe 1, vereinbartes Gehalt **2.400,00 €**
+  (Vertragsfeld `ueberzahlung` überschreibt Katalog).
+- KVGEO = **2.400,00 €**; Katalogwert nur Untergrenze.
+
+## RF-K5: Vorrückungs-Mechanik (beide KVs)
+
+- **2203 § 17 Abs 5:** Vorrückung in die nächste Mindestgehaltsstufe
+  **am Ersten des Monats**, in dem die erhöhte VWGJ-Zahl erreicht
+  wird (Stufe „nach 2" ab dem Monat des 3. VWGJ-Antritts-Jahres).
+- **2203 § 17 Abs 6:** Gruppenwechsel → nächsthöheres Mindest-
+  grundgehalt der neuen Gruppe; Untergrenze = zeitliche Vorrückung
+  in der alten Gruppe.
+- **2203 VG VI / 2748 VI:** nur 3 Stufen (im 1. u 2. / nach 2 /
+  **nach 5** VWGJ) — Stufen-Count ≠ Standard-8, Katalog muss
+  kurze Verläufe korrekt abbilden.
+- **2748 IV-M / V-OM / MEISTER:** eigene Vorrückungsverläufe
+  (IV-M: 1.–4. zusammengefasst, Sprünge nach 4/6/8/10/12/14/17;
+  V-OM: Sprünge nach 6/8/10/12, Startwert = VG V Stufe 1).
+- VWGJ-Anrechnung 2203 § 17 Abs 8: Vor-Dienstgeber max 12 VWGJ
+  (nachzuweisen binnen 2 Monaten); Karenz 10/24 Monate;
+  Vorarbeiter-/Meister-Sonderanknungen.
+
+## RF-K6: Stichtag-/Versionierungs-Lookup
+
+- Ab 1. 1. 2027 gilt in SI-2748 die nächste Tafelrunde
+  (+2,0 % KV-Mindestgrundgehälter; Volltext enthält vollständige
+  2027er Tabellen) — Seed-Ergänzung ist GP8-Aufgabe; Engine-Lookup
+  muss `gueltig_ab`-Stichtagslogik auf dieser Runde testen
+  (2748 VG II Stufe 1 ab 2027: 2.199,15 × 1,02 = **2.243,13 €**
+  lt. Volltext-Tabelle).

addons/l10n_at_hr_payroll_private/docs/rechenfaelle/urlaubsentgelt.md

@@ -0,0 +1,57 @@
+# Rechenfälle Urlaubsentgelt / Urlaubsersatzleistung — GP2-Testfixtures
+
+**Quellen (✅):** UrlG RIS-Volltext (GP0 verifiziert; § 6/§ 10/§ 2);
+KV § 5 Abs 11 (2203) bzw. § 5 Abs 10 (2748) — regelmäßige
+Überstunden (✅ 2026-09-11); GKV § 2 Abs 2 (Begriff des
+Urlaubsentgelts). RECHTSQUELLEN-Privat Abschnitt 3.
+
+## RF-U1: Monatsweise bemessenes Entgelt (§ 6 Abs 2 UrlG)
+
+- Gehaltsempfänger/in VG II Stufe 2, SI-2203 (2.179,68 €):
+  Urlaubsentgelt = unverändertes laufendes Entgelt — keine
+  Umrechnung auf Urlaubstage; der Monatsgehalt „bleibt
+  während des Urlaubs bestehen".
+
+## RF-U2: Regelmäßige Überstunden (7-von-12-Regel)
+
+- Voraussetzung (beide KVs): ÜStd geleistet in **≥ 7 der letzten
+  12 Kalendermonate** vor Urlaubsantritt; Durchschnitt aus
+  ebendiesen 12 Monaten.
+- Testfall: VG II Stufe 1, SI-2203; ÜStd-Durchschnitt 5 h/Monat,
+  davon im Schnitt 2 h Nacht (20–6): je ÜStd-Pauschale 20,59 €
+  (Tag) bzw. 27,46 € (Nacht) → Monatsdurchschnitt =
+  3 × 20,59 + 2 × 27,46 = 61,77 + 54,92 = **116,69 €**.
+- Urlaubsentgelt = laufendes Entgelt + Ø ÜStd-Entgelt
+  (GKV § 2 Abs 2: Entgelt, das bei fortgesetzter Arbeit
+  gebührt hätte) = 2.059,41 + 116,69 = **2.176,10 €**.
+- Unter der 7-Monats-Schwelle: **keine** ÜStd-Berücksichtigung.
+
+## RF-U3: Akkord-/Gedingelöhne (§ 6 Abs 4 UrlG) — außerhalb R1-Kern
+
+- 13-Wochen-Durchschnitt **nur** für Akkord-, Stück-, Gedinge-,
+  Prämienlöhne. Referenz-KVs führen reine Gehaltsgruppen —
+  Fall als Engine-Ausschluss dokumentieren (keine
+  KVGEO-Betroffenen); Pilotmandant kann abweichende
+  Entgeltformen einbringen (Option).
+
+## RF-U4: Urlaubsersatzleistung (§ 10 UrlG)
+
+- Austritt 30. 9. mit 10 offenen Urlaubstagen (Werktage):
+  aliquote Ersatzleistung je nicht verbrauchtem Urlaubstag;
+  Basis = Urlaubsentgelt-Systematik (laufendes Entgelt inkl.
+  ggf. regelmäßiger ÜStd).
+- Werktage↔Arbeitstage: UrlG rechnet in Werktagen (§ 2 Abs 1:
+  30/36), Odoo in Arbeitstagen des Kalenders —
+  Umrechnungs-Konvention ist GP2-Engine-Entscheidung
+  (Dokumentation RECHTSQUELLEN-Privat Abschnitt 3).
+
+## RF-U5: Zuschlagsfreiheit von Urlaubsersatzleistungen
+
+- Urlaubsersatzleistungen sind nicht Zuschlags-gegenständlich
+  (keine ÜStd-/Nachtanteile); lohnsteuerlich laufender Bezug
+  (nicht § 67 — nur der Urlaubszuschuss B14 ist
+  sonstiger Bezug, GP3-Klärung übernimmt `test_lohnsteuer`).
+- All-in-Abgrenzung: Einbeziehung der Urlaubsersatzleistung in
+  eine All-in-Pauschale ist **nichtig** (§ 7 UrlG
+  Ablöseverbot, AVRAG § 2g) — Deckungsrechnungsfalle in
+  `zuschlaege.md`/Vertragsmodell berücksichtigen.

addons/l10n_at_hr_payroll_private/docs/rechenfaelle/zuschlaege.md

@@ -0,0 +1,98 @@
+# Rechenfälle Überstunden/Mehrarbeit/Zuschläge — GP2-Testfixtures
+
+**Quellen (✅ verifiziert 2026-09-11):** SI-2203_de.md / SI-2748_de.md
+(Fassung 20260101) § 4/§ 4a/§ 5/§ 6; AZG §§ 6/7/10/12a/12b/19d
+(RIS-Volltext 10. 09. 2026); RECHTSQUELLEN-Privat Abschnitt 3.
+Seed: `data/l10n.at.payroll.kv.wert.csv` (Stand 2026-01-01).
+
+**Systematik (§ 5 Abs 6):** ÜStd-Grundvergütung **und** Zuschlagsbasis
+= Monatsgehalt ÷ Teilungsfaktor (2203: 150; 2748: 143). Mit dem
+Teilungsfaktor sind alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden
+Sonderzahlungen abgegolten — keine B13/B14-Anteile in der
+ÜStd-Basis. 2748: Normalarbeitsstunde/Mehrarbeit = Monatsgehalt
+÷ **167**.
+
+## RF-Z1: ÜStd Tag 50 % (SI-2203, VG II Stufe 1)
+
+- Monatsgehalt 2.059,41 € → ÜStd-Stunde = 2.059,41 ÷ 150 =
+  **13,73 €**.
+- ÜStd 18–20 Uhr (Tag-Fenster): Grundvergütung 13,73 € +
+  Zuschlag 50 % (6,86 €) = **20,59 €/ÜStd**.
+
+## RF-Z2: ÜStd Nacht 20–6 Uhr 100 % (SI-2203)
+
+- ÜStd 21–23 Uhr: Zuschlag 100 % (Fenster `ue_fenster_von/bis`
+  20/6): 13,73 € + 13,73 € = **27,46 €/ÜStd**.
+- Davon in 22–6 (`nacht_sv_fenster_von/bis`): zusätzliche
+  Nacht-Sondervergütung § 6 Abs 1 = **2,62 €/h** (2203), unabhängig
+  vom Gehalt; kumuliert zur ÜStd-Vergütung („für jede in der Zeit
+  zwischen 22 und 6 Uhr … fallende Arbeitsstunde"). Konvention:
+  Höchstzuschlag § 5 Abs 7 gilt **unter den Zuschlägen**; die
+  Sondervergütung § 6 ist keine Zuschlagsposition und kumuliert.
+
+## RF-Z3: Sonntags-/Feiertagsüstd 100 % (beide KVs)
+
+- ÜStd Sonntag 10–12 Uhr: Zuschlag 100 % (§ 5 Abs 4) →
+  27,46 €/ÜStd (2203). Feiertagsüstd ab erster Stunde 100 %
+  (§ 5 Abs 5 iVm ARG; Überstunde am Feiertag = außerhalb der
+  vereinbarten NAZ).
+- **Achtung Engine-Design:** 2203 kennt **keinen** Zuschlag für
+  Sonntags-**Normalarbeitsstunden** (§ 5 regelt nur ÜStd) —
+  Nacht-Sondervergütung gebührt aber auch an Sonn-/Feiertagen.
+
+## RF-Z4: Höchstzuschlag (§ 5 Abs 7, beide KVs)
+
+- ÜStd Montag 23–1 Uhr (Sonntag greift nicht): Zuschläge ÜStd-Nacht
+  100 % → nur einmal; Nacht-Sondervergütung 2,62 € (2203) zusätzlich.
+- ÜStd **Sonntag** 23–1 Uhr: Zuschläge ÜStd-So 100 % und
+  ÜStd-Nacht 100 % treffen zusammen → nur der höchste (**100 %**)
+  einmal; + 2,62 € Sondervergütung. Ergebnis je ÜStd:
+  13,73 + 13,73 + 2,62 = **29,08 €**.
+
+## RF-Z5: Mehrarbeit-Band 38,5→40 h (nur SI-2748, § 4a)
+
+- Monatsgehalt 2.199,15 € (VG II Stufe 1); NAZ 38,5 h.
+- Mehrarbeitsstunde = 38,5.–40. Wochenstunde; Basis ÷ 167:
+  2.199,15 ÷ 167 = **13,17 €**; Zuschlag 50 % (6,59 €) →
+  **19,75 €/Mehrarbeitsstunde**.
+- Mehrarbeit zählt nicht gegen das ÜStd-Ausmaß; Stunden mit
+  > 50 %-Zuschlag (§ 5 Abs 2/4/5) sind **keine** Mehrarbeit,
+  sondern ÜStd (÷ 143).
+- Teilzeit-Abgrenzung: AZG § 19d (Std über Teilzeit-Ausmaß bis
+  Vollzeit-NAZ, gesetzlich 25 %; Abs 3c Differenzstunden) —
+  GP2-Entscheidung, ob Teilzeit-Mehrarbeit KV-§-4a-Satz (50 %)
+  oder §-19d-Satz anwendet.
+
+## RF-Z6: 2748-Sonderbedingungen 100 % (§ 5 Abs 2)
+
+- 3. ÜStd und jede weitere **nach 19 Uhr** → 100 %:
+  ÜStd 17:30–20:30 → Stunden 1–2 (17:30–19:30) 50 %,
+  3. ÜStd (19:30–20:30) → 100 % (Teil nach 19 Uhr).
+- Nach Nachtschicht **nach 6 Uhr** geleistete ÜStd → 100 %.
+- ÜStd am **24./31. 12.** nach NAZ → 100 %.
+- Abgrenzung ÜStd-Zuschlag-Fenster (20–6) vs. Nacht-Sondervergütung
+  (22–6): ÜStd 20–22 Uhr → Zuschlag 100 %, **keine**
+  Sondervergütung.
+
+## RF-Z7: Fenster-Systematik (drei Nachtfenster)
+
+Dieselbe Zeitstempel-Menge fällt in unterschiedliche Fenster je
+Zweck — Engine muss je Position getrenlt klassifizieren:
+
+| Fenster | Zweck | Quelle | Code |
+|---|---|---|---|
+| 22–5 | AZG Nacht (Arbeitszeit-Regime, Status) | § 12a Abs 1 AZG | — |
+| 22–6 | Untersuchungen (AZG-intern ⚠ Divergenz) | § 12b Z 1 AZG | — |
+| 20–6 | ÜStd-Zuschlag 100 % | § 5 Abs 2 KV | `ue_fenster_von/bis` |
+| 22–6 | Nacht-Sondervergütung | § 6 KV | `nacht_sv_fenster_von/bis` |
+| 19–7 ≥ 3 h | LSt Nachtzuschlag § 68 | § 68 Abs 6 EStG | Kern-Parameter (GP3) |
+
+## RF-Z8: Zeitausgleich-Optionen (GP2-Flag, keine Geldregel)
+
+- 2203 § 5 Abs 9: 1,5 h bezahlte Freizeit je ÜStd, 2,0 h je
+  Nacht-/Sonntagsüstd (statt Entgelt, vorab vereinbart).
+- 2748 § 5 Abs 9: 50 %-ÜStd 1:1,5; 100 %-ÜStd 1:2; Mehrarbeit
+  (ab 2013) 1:1,25; bei nur 1:1 bleibt der Zuschlagsanspruch
+  bestehen. AZG § 10 Abs 1/4: gesetzlich Zuschlag gesondert
+  auszahlen bzw. einrechnen; Wahlrecht des AN bei > 10 h Tag /
+  > 50 h Woche.

personalverrechnung/IMPLEMENTIERUNGSPLAN-Privat.md

@@ -275,13 +275,18 @@ verifikation per RIS bleibt GP2-Aufgabe, 8.8):
   — Vertragsmodell-Flag am Vertrag + Deckungsprüfbericht GP1/GP2
   (lb-ues-02, Stand 2025-12; lb-zus-07; §-Verifikation RQ-
   Beschaffungsliste 2026-09-10).
-- **Zwei Nachtfenster** auf denselben Zeitstempeln: arbeitsrechtlich
-  **22–5 Uhr** (§ 12a AZG, KV-Anspruch) vs. lohnsteuerlich **19–7
-  Uhr ≥ 3 h** (§ 68 Abs 6); §-68-Freibeträge **400/600 €** versioniert
-  (seit 2024) und bei gebrochener Periode **nicht** aliquotiert;
-  ÜStd-Abs-2-Parameter 2026: **15 ÜStd/170 € → ab 2027 10/120**
-  (lb-zus-05/07, lb-ent-01; ⚠ §-124b-Zitierkonflikt — verbindlich
-  **Z 476 lit c idgF BGBl I 43/2026**).
+- **Drei Nachtfenster** auf denselben Zeitstempeln (korrigiert
+  2026-09-11): **22–5 Uhr** (§ 12a Abs 1 AZG, Arbeitszeit-Regime;
+  § 12b Z 1 nennt für die Untersuchungen 22–6 — Norm-Divergenz im
+  AZG selbst), **22–6 Uhr KV-Nacht-Sondervergütung** (§ 6 beider
+  KVs; ÜStd-Zuschlag 100 %: Fenster 20–6) vs. lohnsteuerlich
+  **19–7 Uhr ≥ 3 h** (§ 68 Abs 6); §-68-Freibeträge **400/600 €**
+  versioniert (seit 2024) und bei gebrochener Periode **nicht**
+  aliquotiert; ÜStd-Parameter 2026: **15 ÜStd/170 €** (Z 476 lit c
+  idgF BGBl I 43/2026; die §-124b-Maßnahme lief am 31. 12. 2025 aus
+  — „10 ÜStd/120 €" sind deren Historie-Werte, keine 2027-Aenderung).
+  Differenzstunden-Behandlung LStR Rz 1146 → GP3 (findok lokal nur
+  Segmentindex).
 - **Feiertag:** Feiertagsentgelt (Ausfallsprinzip; 13 gesetzliche
   Feiertage § 7 ARG, 24./31. 12. keine) voll steuer-/beitrags- und
   DB/DZ/KommSt-pflichtig; Feiertagsarbeitsentgelt § 9 Abs 5 ARG ab
@@ -495,8 +500,10 @@ verifikation per RIS bleibt GP2-Aufgabe, 8.8):
    15., Überzahlung; UE-/Zuschlagsrechnung aus `kv.wert`; B13/B14
    Auszahlmonat, /12-Anwartschaft, anteilig bei Ein-/Austritt
    (×/12 vs. tagesgenau je KV, Mischberechnung Vollzeit↔Teilzeit,
-   lb-son-01/02); zwei Nachtfenster 22–5 (KV) vs. 19–7 (§ 68) auf
-   denselben Work-Entries; Urlaubsentgelt-Mittelung.
+   lb-son-01/02); Nachtfenster AZG 22–5 vs. KV 22–6 (Sondervergütung;
+   ÜStd-Zuschlag 20–6) vs. § 68 Abs 6 19–7 auf denselben
+   Work-Entries; Urlaubsentgelt-Mittelung inkl. ÜStd-Regelmäßigkeit
+   7-von-12.
 3. `test_lohnsteuer` (Kern-Suite): Tarifgrenzen 2026, Absetzbeträge,
    § 68-Freigrenzen (SZFN 400 €, ÜStd), Überstundenfreibetrag 2026
    (15 ÜStd/170 €), begünstigte-Bezüge-Mapping B13/B14 (§ 67-
@@ -546,10 +553,16 @@ verifikation per RIS bleibt GP2-Aufgabe, 8.8):
 1. **Pilotmandant/Referenzläufe:** kein Referenzkunde für General-AT
    (Pendant zu Bgld-P1) — Golden-Master + 2–3 Monate Parallellauf
    brauchen einen Pilotmandanten; Definition/Vertrag in GP0.
-2. **Referenz-KV-Detailmechanik** ✅ GP1-kuratiert im Seed
-   (`kv.wert`): ÜStd-/SZF-Zuschläge, Teilungsfaktoren, Nacht-€-Sätze,
-   13./14.-Auszahlmonate und Fälligkeit, Prorate-Divisor § 17 Abs 2 —
-   Feinjustierung je Pilotmandant bleibt offen.
+2. **Referenz-KV-Detailmechanik** ✅ GP1-kuratiert im Seed (`kv.wert`)
+   und **✅ verifiziert 2026-09-11** gegen die KV-Library-Volltexte
+   (Fassung 20260101): 18 Gehaltstafeln wertestgleich, 0 Korrekturen
+   (Programmabgleich; Protokoll RECHTSQUELLEN-Privat Abschnitt 2/3);
+   Ergänzungs-Codes `sz13_basis_monat` (2203 Auszahlungsmonat vs.
+   2748 November!), `sz14_basis_monat`, `sz14_no_urlaub_monat`,
+   `ue_fenster_von/bis`, `nacht_sv_fenster_von/bis`; 2748-Zweijahres-
+   Abschluss: vollständige Gehaltstafeln ab 1. 1. 2027 im Volltext
+   (+2,0 % KV-Gehälter) → GP8-Seed-Aufgabe. Feinjustierung je
+   Pilotmandant bleibt offen.
 3. **FLAF-DB § 41 FLAG** ✅ GP0 verifiziert (RIS GesNr 10008220):
    § 41 Abs 5 — **3,7 % ab Kalenderjahr 2025, 2,7 % ab Kalenderjahr
    2028** (2026: 3,7 %); Abs 3 Basis = monatliche Arbeitslöhne
@@ -595,8 +608,14 @@ verifikation per RIS bleibt GP2-Aufgabe, 8.8):
    Urlaubsentgelt (Planzitat § 9 korrigiert; § 9 seit 2001
    aufgehoben), § 2 Abs 1 30/36 Werktage, § 10 aliquote
    Ersatzleistung, § 6 Abs 4 13-Wochen-Durchschnitt nur für
-   Akkord/Stück/Gedinge/Prämien. AZG-Volltext (Normalarbeitszeit,
-   Zuschläge, Durchrechnung, Ersatzruhe) ❓ in GP1/GP2 per RIS;
+   Akkord/Stück/Gedinge/Prämien. **AZG ✅ konsolidiert 2026-09-11**
+   (RIS-Volltext 10. 09. 2026, lokal; RECHTSQUELLEN-Privat
+   Abschnitt 3): § 6 ÜStd-Begriff (angeordnet; Teilzeit über
+   Vollzeit-NAZ), § 7/§ 9 Ausmaßgrenzen, § 10 Vergütung
+   (50 %-Minimum, Normallohn-Basis, KV-Abweichung → Teilungs-
+   faktor), § 12a Nacht 22–5 vs. § 12b 22–6 (⚠), § 19d Teilzeit-
+   Mehrarbeit 25 % / Abs 3c Differenzstunden; Durchrechnung § 5/§ 7
+   KV-§-Anker dokumentiert. Ersatzruhe/ARG = GP6-Abgrenzung.
    Schicht-/Saisonbetriebe = Option. **KB-Unterlage 2026-09-10:**
    AZG-/ARG-Mechanik kuratiert (lb-azg-01…03, lb-ues-01…04,
    lb-zus-02…08, lb-rhz-01, lb-efz-01/02 — Feinmechanik in 4.2;
@@ -748,6 +767,18 @@ Budget: die Kandidaten 8.13, der DZ (8.11) und die Regel-Optionen
 (NSchAB, DAG) laufen über die GP0-/Pilotmandant-Entscheidung bzw.
 Change-Requests.
 
+**Update 2026-09-11 (GP2-Daten-Vorlauf, nach GP1-Runtime-Abnahme):**
+GP1-Runtime grün auf dem Dev-Host (8/8 Tests). Vorlauf erledigt:
+(a) Seed-Verifikation SI-2203/SI-2748 gegen KV-Library-Volltexte —
+18 Gehaltstafeln + `kv.wert` wertestgleich, 0 Korrekturen, 8.2 ✅;
+(b) Ergänzungs-Extraktion: B13-/B14-Basis- und Fälligkeits-Semantik,
+Nachtfenster als `kv.wert`-Daten (13 neue Codes);
+(c) AZG-RIS-Konsolidierung 8.8 ✅ (§§ 6/7/9/10/12a/12b/19d;
+Nachtfenster-Korrektur 4.2/6: drei Fenster AZG 22–5 / KV 22–6 /
+§ 68 19–7); (d) Rechenfall-Dokumentation je Regel-Familie unter
+`addons/l10n_at_hr_payroll_private/docs/rechenfaelle/` (GP2-
+Testfixtures). **GP2-Baubeginn frei.**
+
 **Nachtrag (2026-09-10, KB-Rechtsquellen-Abgleich):** systematischer
 Abgleich aller KB-`legal_bases` (571 Einträge, ~130 Normwerke) gegen
 `RECHTSQUELLEN-Privat.md` — dort neuer **Abschnitt 13** (Abgleichs-

personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md

@@ -78,8 +78,30 @@ KV-Abbildung).
   Lohntafel-PDFs der Kammern nur verlinken, nicht downladen
   (Konvention des RUNBOOK).
 - **Referenz-KVs R1 (Plan-Entscheidung D2):** SI-2203 „Handwerk und
-  Gewerbe" + SI-2748 „Metallgewerbe"; Detailkuratierung (13./14.-Basis,
-  Zuschlagssysteme, Auszahlmonate) ❓ offen (Plan 8.2) — GP1.
+  Gewerbe" + SI-2748 „Metallgewerbe"; **Detailkuratierung ✅ verifiziert
+  2026-09-11** (GP1-Seed gegen KV-Library-Volltexte `oegb/texts/`,
+  Fassung 20260101; Programmabgleich — Plan 8.2 erledigt):
+  - **Gehaltstafeln:** alle 18 Gruppen wertestgleich mit den Tabellen
+    „ab 1. 1. 2026" (2203: II–VI, M1, M2, M2FS, M3; 2748: I–VI, IV-M,
+    V-OM, MEISTER). M2/M2FS = Teilüberschriften „ohne/mit
+    abgeschlossener Fachschule" (§ 17 M II); V-OM manuell verifiziert
+    (Tabelle ohne Kopfformat); 0 Korrekturen am Seed nötig.
+  - **Eckwerte (`kv.wert`) mit §-Anker:** NAZ § 4 Abs 1 (40 bzw.
+    38,5 h); Teilungsfaktor ÜStd § 5 Abs 6 (1/150 bzw. 1/143);
+    2748 Normalstunde/Mehrarbeit § 5 Abs 6 (1/167); ÜStd-Zuschläge
+    § 5 Abs 2 (50 % Tag; 100 % Fenster 20–6 Uhr), So/Fei § 5
+    Abs 4/5 (100 %); Höchstzuschlag § 5 Abs 7; Nacht-Sondervergütung
+    § 6 (22–6 Uhr; 2203: 2,62 € ab 2026; 2748: 2,71 € 2026 /
+    2,76 € 2027 — beide Jahresversionen im Seed); Prorate § 17
+    Abs 2 (÷ 26 × Werktage); 13./14.: § 11 (Basis/Fälligkeit
+    s. Abschnitt 3); 2748 Mehrarbeit § 4a (38,5→40 h, 50 %).
+  - **2748 = Zwei-Jahres-Abschluss:** Volltext enthält vollständige
+    **Gehaltstafeln ab 1. 1. 2027** (KV-Mindestgrundgehälter +2,0 %,
+    IST-Gehälter +1,8 %/max 100 €, Lehrlinge +2 %) — Seed-Ergänzung
+    als GP8-Aufgabe (Jahreswechsel), nur Nacht-€ 2,76 bereits
+    versioniert.
+  - Vorlauf-Ergänzungen 2026-09-11: neue `kv.wert`-Codes für
+    Basis-/Fälligkeits-Semantik und Nachtfenster (Codes s. Abschnitt 3).
 - Gehaltsordnungs-Mechanik: Verwendungs-/Lohngruppen +
   Erfahrungsstufen; monatlich vs. wochenstunden-basiert; Stichtag-
   Lookup über `gueltig_ab`-Versionen (KV-Katalog-Modell GP1).
@@ -87,16 +109,64 @@ KV-Abbildung).
 ## 3. Gehaltsordnung / Entgelt
 
 - **Laufendes Entgelt** = KV-Gruppenentgelt (Stufe zum Stichtag) bzw.
-  individuelle Überzahlung; Prorate bei Ein-/Austritt; Teilzeit über
-  `work_time_rate`; Grundstunde = Gruppenentgelt ÷ (4,33 ×
-  KV-Wochenstunden) bzw. Wochenlohn-Basis.
-- **Überstunden/Mehrarbeit:** Zuschlagssätze je KV (`kv.wert`);
-  Rechtsrahmen AZG ⚠/❓ (Volltext GP1/GP2); lohnsteuerliche
-  Freigrenzen § 68 EStG ✅ (Abschnitt 5).
-- **13./14. Bezüge:** Auszahlmonat je KV/Betriebsvereinbarung
-  (Regel-Defaults: Juni/November); Basis je KV (Gruppenentgelt +
-  definierte Zuschläge); Anwartschaft ×/12, anteilig bei Ein-/Austritt;
-  lohnsteuerlich **§ 67 EStG** ✅ (Abschnitt 5).
+  individuelle Überzahlung; Prorate bei Ein-/Austritt (**beide KVs
+  § 17 Abs 2: Bruttomonatsgehalt ÷ 26 × Werktage** — verifiziert
+  2026-09-11; Werktage, nicht Kalendertage); Teilzeit über
+  `work_time_rate`; Stundenbasis: **KV-Teilungsfaktor § 5 Abs 6 geht
+  vor jeder 4,33-Formel** — 2203 ÜStd-Grundvergütung und
+  Zuschlagsbasis = Monatsgehalt ÷ 150; 2748 ÜStd = ÷ 143,
+  Normalarbeitsstunde/Mehrarbeit = ÷ 167.
+- **Überstunden/Mehrarbeit — AZG-Rahmen ✅** (RIS-Volltext Fassung
+  10. 09. 2026, lokal; Konsolidierung 2026-09-11):
+  - **§ 6 ÜStd-Begriff:** Überschreitung der wöchentlichen NAZ
+    (§§ 3–5a) oder der tagesaktuell verteilten NAZ; Gleitzeit-/
+    Durchrechnungsguthaben keine ÜStd (§ 6 Abs 1a). KV-Klarungen
+    (beide KVs § 5 Abs 1): nur ausdrücklich angeordnete Stunden;
+    Teilzeit ÜStd erst über Vollzeit-NAZ.
+  - **§ 7/§ 9 Ausmaß:** 17-Wochen-Schnitt 48 h, max 20 ÜStd/Woche,
+    Höchstgrenzen 12 h Tag / 60 h Woche; Ablehnungsrecht > 10 h/
+    > 50 h (§ 7 Abs 6); AN-Wahlrecht Geld/Zeitausgleich (§ 10
+    Abs 4).
+  - **§ 10 Vergütung:** gesetzliches Minimum Zuschlag **50 %** oder
+    Zeitausgleich (Zuschlag einzurechnen/gesondert); Basis = auf
+    die Arbeitsstunde entfallender Normallohn (Akkord 13-Wochen-
+    Durchschnitt, Abs 3); **KV darf Berechnungsart festlegen** (→
+    Teilungsfaktoren § 5 Abs 6 KV).
+  - **Nacht — zwei gesetzliche Fenster ⚠:** Arbeitszeit-Regime
+    § 12a Abs 1: **22–5 Uhr**; Untersuchungen § 12b Z 1: **22–6
+    Uhr** (bewusste Norm-Divergenz im AZG selbst). Nachtarbeitnehmer-
+    Status § 12a Abs 2 (regelmäßig, sonst ≥ 48 Nächte/Jahr, KV-
+    Abweichung zulässig) bzw. § 12b Z 2 (≥ 30 Nächte) — status-
+    relevant (Untersuchungen/Versetzung), nicht zahlungsrelevant.
+  - **§ 19d Mehrarbeit (Teilzeit):** Stunden über vereinbartem
+    Teilzeit-Ausmaß bis Vollzeit-NAZ; gesetzlicher Zuschlag
+    **25 %** (Abs 3a); Abs 3c: KV-Vollzeit-NAZ < 40 h → Differenz-
+    stunden für Teilzeit analog KV-Satz/zuschlagsfrei. Abgrenzung
+    zur KV-Vollzeit-Mehrarbeit: 2748 § 4a Band 38,5→40 h mit
+    **50 %** und Basis ÷ 167; mit > 50 %-Zuschlag gilt die Stunde
+    als ÜStd (§ 4a iVm § 5 Abs 2/4/5).
+  - KV-Zuschläge (`kv.wert`) ✅; 2748-100 %-Zusatzbedingungen: 3. ÜStd
+    ab 19 Uhr, nach Nachtschicht (nach 6 Uhr), 24./31. 12. (§ 5
+    Abs 2). Neue Fenster-Codes: `ue_fenster_von/bis` (20/6),
+    `nacht_sv_fenster_von/bis` (22/6). Lohnsteuer-Fenster § 68
+    Abs 6: **19–7 ≥ 3 h** (drittes Fenster, Abschnitt 5) —
+    Differenzstunden-Behandlung LStR Rz 1146 → GP3-Verifikation
+    (findok-Volltext lokal nur als Segmentindex).
+- **13./14. Bezüge ✅ (KV-Verifikation 2026-09-11):** Basis/Fälligkeit
+  je KV § 11 — **2203**: B13- und B14-Basis = im **Auszahlungsmonat**
+  gebührendes Monatsgehalt (Abs 2); B13 spätestens **30. 11.**
+  (Abs 3); **2748**: B13-Basis = **November-Gehalt**, B14-Basis =
+  Auszahlungsmonat (Abs 2); B13 spätestens **1. 12.** (Abs 3).
+  B14 (beide): fällig bei Urlaubsantritt (längster, sonst erster
+  Teil), ohne angetretenen Urlaub **mit der Dezember-Abrechnung**
+  → `sz14_no_urlaub_monat` = 12. Ein-/Austritt: aliquot nach
+  Kalenderjahr-Dienstzeit (Abs 4; zu viel Bezogenes Rückverrechnung
+  Endabrechnung); 2203 Mischberechnung auch bei Wechsel des
+  Beschäftigungsausmaßes (Abs 2), 2748 nur Lehrzeit-Mischberechnung;
+  Provisionsbezieher 14×-Mindestgrundgehalts-Regel (Abs 1);
+  Alternativ-Fälligkeiten per BV/EA (2203 Abs 3: 30. 6. bzw.
+  quartalsweise) = Option. Neue Codes: `sz13_basis_monat`
+  (auszahlung|november), `sz14_basis_monat` (auszahlung).
 - **Urlaubsentgelt — § 6 UrlG ✅** (Korrektur: § 9 UrlG seit 1. 1. 2001
   aufgehoben):
   - Abs 2: monatsweise bemessenes Entgelt bleibt unverändert;
@@ -106,6 +176,11 @@ KV-Abbildung).
     Gedingelöhne und leistungsbezogene Prämien;
   - Abs 5: KV darf abweichen (§ 18 Abs 4 ArbVG);
   - Abs 6: Vorauszahlung des Urlaubsentgelts.
+  KV-Unterlage (✅ 2026-09-11): **regelmäßige Überstunden** =
+  geleistet in ≥ 7 der letzten 12 Kalendermonate, Durchschnitt
+  ebendieser 12 Monate (2203 § 5 Abs 11, 2748 § 5 Abs 10, je iVm
+  § 2 Abs 2 GKV Urlaubsentgelt-Begriff); keine weiteren KV-
+  Abweichungen vom §-6-UrlG-Regime in beiden Referenz-KVs.
   Werktage→Arbeitstage-Umrechnung für die Engine: Konvention in GP2
   festlegen (UrlG rechnet in Werktagen, Odoo in Arbeitstagen).
 - **Urlaubsersatzleistung:** § 10 UrlG ✅ — aliquote Ersatzleistung bei
@@ -444,9 +519,11 @@ jeweiligen GP-Phase):
       gegenprüfen.
 - [ ] Pilotmandant + Referenzläufe (Golden-Master) — Nutzer-Entscheidung.
 - [ ] D3-Anrechnungsmechanik bei Bgld.-Auftragserteilung (vertraglich).
-- [ ] Referenz-KV-Detailkuratierung SI-2203/SI-2748 (13./14.-Basis,
+- [x] Referenz-KV-Detailkuratierung SI-2203/SI-2748 (13./14.-Basis,
       Zuschlagssysteme, Auszahlmonate) — aus KV-Library-Volltexten
-      (in-repo; GP1-Aufgabe).
+      (in-repo; GP1-Aufgabe) — **erledigt 2026-09-11** (Verifikations-
+      protokoll Abschnitt 2, AZG-Konsolidierung + Mechanik Abschnitt 3;
+      Programmabgleich 18 Gehaltstafeln + `kv.wert`, 0 Korrekturen).
 - [ ] UGB-Buchungsmatrix mit erster Referenzbuchhaltung (GP6);
       Konten-Lücken im `l10n_at`-Template (Löhne/Arbeiter-Konto,
       SV-DG-Aufwand) schließen.