[IMP] l10n_at_hr_payroll_private: add voluntary severance under § 67 Abs 6 (AP15-B)

Split the voluntary severance into its privileged part and a tariff remainder on the exit run: the privileged part combines the quarter rule (1/4 of the last twelve months' running pay, capped at nine times the monthly HBG) with the twelfth rule (2/12 to 12/12 by proven service, capped at n × 3 × HBG), reduced per Z 3 by severance already received and the statutory claim due at this termination, all taxed at the flat 6 % rate. The excess runs as its own rule flagged l10n_at_s67_abs6_ueberhang: taxed with the running tariff of the payment month but excluded from the annual sixth, since Z 5 exempts only the Z 1/Z 2 amounts and the excess is a special payment, not running pay. The twelve-month basis aggregates validated prior runs plus own lines, excluding the flagged excess and § 26 Z 4 travel overhang via a dedicated rule flag. Free of SV (§ 49 Abs 3 Z 7 ASVG), payroll levies regardless of the 6 %/tarif split (§ 41 Abs 4 lit b FLAG, § 122 Abs 8 WKG, § 5 Abs 2 lit b KommStG) and BV contributions; the former BV-Anwartschaft exclusion Z 7 is repealed (BGBl I 118/2015). The wizard proposes the rolling basis and the statutory claim, previews Z 1/Z 2/reduction/privileged/excess/tax and requires explicit confirmation against claim-conversion risk. The § 291d EO termination pot nets both severance wage-tax rules; key 260 now includes LST_ABF_FREI. Verified against the original statute text in .ris/ (EStG § 67 Abs 6) and the knowledge-base sources lb-end-12/13/15; KZ positioning of Abs-6 amounts and the excess's § 291d pot allocation remain documented verification points against LStR Rz 1087 ff.

Version 19.0.14.0.0 (private), 19.0.10.0.0 (core)

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@@ -123,11 +123,62 @@ Durchschnittsbezügen, Lehrzeiten, Teilübertritten und §-23a-Sonderfällen
 müssen Anspruch, Basis und Nachweis vor Anlage des Laufs bestätigt werden.
 Die geprüften Angaben werden am Payslip gespeichert.
 
-## Offene Punkte (AP15-B/AP15-C)
+## RF-ABF-4 — Freiwillige Abfertigung, Viertel-/Zwölftelregelung
 
-- **Vergleich (§ 67 Abs 8 lit a)** und **freiwillige Abfertigung/
-  Abfindung (§ 67 Abs 6 6 %-Bänder)** → AP15-B/C mit rollierender
-  12-Monats-Basis, Dienstzeit-Nachweisen und Alt-/Neu-Aufteilung.
+15 nachgewiesene Dienstjahre (6/12), 12-Monats-Basis 36.000 € (alle
+steuerbaren Bezugsteile inklusive steuerfreier Zuschläge und Sachbezüge,
+ohne Sonderzahlungen und ohne §-26-Z-4-Reisevergütungen), Brutto
+40.000 €:
+
+- Z 1 Viertelregelung: 36.000 / 4 = **9.000 €** (Deckel 9 × HBG =
+  62.370 € nicht greifend);
+- Z 2 Zwölftelregelung: 36.000 × 6/12 = **18.000 €** (Deckel
+  6 × 3 × HBG = 124.740 € nicht greifend);
+- begünstigter Teil: min(40.000, 9.000 + 18.000) = **27.000 €** mit
+  6 % = **1.620 €** Lohnsteuer (`ABF_FREI`/`LST_ABF_FREI`);
+- Überhang **13.000 €** als `ABF_FREI_TARIF`: tarifisch in der
+  LSt-Bemessung des Zuflussmonats (LST_LFD), ohne Jahressechstel-Erhöhung
+  (Kern-Flag `l10n_at_s67_abs6_ueberhang`);
+- SV-frei (§ 49 Abs 3 Z 7 ASVG), LNK-frei unabhängig von der
+  Besteuerungsart (§ 41 Abs 4 lit b FLAG, § 122 Abs 8 WKG,
+  § 5 Abs 2 lit b KommStG), BV-frei (§ 6 Abs 5 BMSVG); Z 7 (BV-
+  Anwartschafts-Ausschluss) ist seit BGBl I 118/2015 aufgehoben.
+
+## RF-ABF-5 — Z-3-Kürzung und Deckel
+
+4.000 € bereits erhaltene Abfertigungen plus 9.000 € gesetzlicher
+Anspruch am aktuellen Ende kürzen das Z-2-Ausmaß von 18.000 € auf
+5.000 €; begünstigt sind 9.000 + 5.000 = 14.000 € von 20.000 € Brutto,
+der Rest läuft zum Tarif. Bei einer 12-Monats-Basis von 12.000.000 €
+begrenzen die Deckel auf 62.370 € (Z 1) plus 124.740 € (Z 2, 6 × 3 ×
+HBG), begünstigt sind also höchstens 187.110 €.
+
+## RF-ABF-6 — Pfändung und Wizard
+
+- `ABF_FREI` (begünstigter Teil) läuft über den §-291d-Beendigungstopf,
+  vermindert um `LST_ABF` und `LST_ABF_FREI`; der Überhang
+  (`ABF_FREI_TARIF`) bleibt über die laufende Bemessung pfändbar, seine
+  Lohnsteuer steckt bereits in `LST_LFD`.
+- Der Wizard schlägt die 12-Monats-Basis aus den letzten zwölf
+  validierten Läufen vor (ohne Überhang- und Reise-Regeln, geminderte
+  Bezüge nicht automatisch zurückgerechnet) und den gesetzlichen
+  Anspruch aus der Alt-Abfertigung; Prüfung und Nachweise werden
+  bestätigt (lückenlose Vordienstzeiten zum Lohnkonto, § 76 EStG,
+  keine Anspruchsumwandlung, lb-end-15).
+
+## Offene Punkte (AP15-C und Verifikationsreste)
+
+- **Vergleich (§ 67 Abs 8 lit a)** → AP15-C mit rollierender
+  12-Monats-Basis und Alt-/Neu-Aufteilung (freiwillige Abfertigung
+  § 67 Abs 6 ist mit AP15-B umgesetzt).
+- KZ-Positionierung der Abs-6-Bezüge (außerhalb KZ 210/220, LSt in
+  KZ 260 — GP3-Konvention wie Abs 3) und die Zuordnung des Z-6-Überhangs
+  zum §-291d-EO-Topf sind gegen LStR Rz 1087 ff / § 291d EO zu
+  verifizieren, bevor der MVP freigegeben wird.
+- Geminderte Bezüge in der 12-Monats-Basis: die LStR-Rückrechnungs-
+  praxis (zwölf Monate voller Bezüge) widerspricht dem VwGH
+  (Krankengeld 6/7 einbeziehen) — bewusst ohne Automatik, Basis ist
+  bestätigbar (lb-end-13 ⚠).
 - Prämien-Beendigung (§ 16 AngG-Aliquotierung, Rollung) — PRAM/SZ-Regeln
   vorhanden; Feinschliff AP14-B.
 - Meldewesen-Schnittstellen: „Ende des Entgeltanspruches" in mBGM/