KV/RIS-Erweiterung: 614 WKO-KV-Dokumente + 59 RIS-Gesetze (D9)

- Korpus 601 -> 1274 Layer-2-Eintraege: kv-kvt-001...614 (ein Cluster
  kollektivvertraege, Branche als Tag) und ris-<cluster-prefix>-nn auf
  der bestehenden Cluster-Map + 7 neue Cluster (zvr/avr/agg/lst/abo/
  nso/kvt); LAW_MAP dokumentiert die 59 Gesetz-Zuordnungen.
- kv/ris-Eintraege sind quellentreu generiert (D9) - Gesetze sind
  amtliche Werke, KV-Lohntabellen zahlenexakt; Tool-Output in
  tools/ (ingest_sources.py, build_registry.py, kb_common.py),
  eingefrorene ID-Kataloge tools/catalogs/*.json (nur Metadaten).
- kb.json/INDEX.md regeneriert (1274 Eintraege, 76 Cluster);
  agent/kb.py: ID-Raeume kv|ris, source akzeptiert html-only.
- Tests 41 -> 49 (Konverter, LAW_MAP-Abdeckung, neue ID-Raeume,
  Korpus-Integrationszahl).

pv-agent/wissensbasis/dokumente/kv_gehalts-rahmenbeschluss-gastronomie-und-hotellerie-2024-2025.md

@@ -0,0 +1,183 @@
+---
+id: kv-kvt-032
+batch: 1
+title: "Übereinkommen zum Gehalts- und Rahmenbeschluss Gastronomie und Hotellerie, Angestellte, 2024 / 2025"
+work: "WKO.at – Kollektivvertrag"
+chapter: "Sonstiges KV-Dokument"
+topic: kollektivvertraege
+author: "WKO"
+stand: 2024-01
+source:
+  html: ".firecrawl/wko-kv/docs/gehalts-rahmenbeschluss-gastronomie-und-hotellerie-2024-2025.html"
+legal_bases: []
+tags: ["kollektivvertrag", "sonstiges-kv-dokument", "jahr-2024", "stand-jahr"]
+cross_refs: []
+---
+
+# Übereinkommen zum Gehalts- und Rahmenbeschluss Gastronomie und Hotellerie, Angestellte, 2024 / 2025
+
+*WKO.at – Kollektivvertrag, WKO, Stand 2024-01 (kv-kvt-032). Quelle: https://www.wko.at/kollektivvertrag/gehalts-rahmenbeschluss-gastronomie-und-hotellerie-2024-2025*
+
+## Geltungsbereich (WKO-Angaben)
+
+| Merkmal | Angabe |
+|---|---|
+| Räumlicher Geltungsbereich | Österreichweit |
+
+## Übereinkommen
+zum Kollektivvertrag im Hotel- und Gastgewerbe
+
+Der Fachverband Gastronomie und der Fachverband Hotellerie einerseits und die Gewerkschaft GPA andererseits vereinbaren nachfolgende Erhöhung der
+kollektivvertraglichen Gehälter, Lehrlingseinkommen und Zulagen für die Angestellten im Hotel- und Gastgewerbe:
+
+## 1. Kollektivvertragliche Mindestgehälter ab 1. Mai 2024 und ab 1. November 2024
+
+Die kollektivvertraglichen Mindestgehälter sind in den Gehaltsschemata der einzelnen Bundesländer (Beilage A) ersichtlich.
+
+## 2. Bundesdurchschnittserhöhung:
+
+Der sich aufgrund dieser Erhöhungen ergebende rechnerische Durchschnittswert aller kollektivvertraglichen Mindestgehaltserhöhungen in allen Bundesländern beträgt mit 1. Mai 2024 6,24 % und mit 1. Nov. 2024 2,10 %.
+
+## 3. Lehrlingseinkommen:
+
+| Lehrjahr | 1. Mai 2024 | 1. Mai 2025 |
+| --- | --- | --- |
+| 1. Lehrjahr: | 1.000,00 Euro | 1.050,00 Euro |
+| 2. Lehrjahr: | 1.120,00 Euro | 1.180,00 Euro |
+| 3. Lehrjahr: | 1.320,00 Euro | 1.400,00 Euro |
+| 4. Lehrjahr: | 1.420,00 Euro | 1.500,00 Euro |
+
+## 4. Zulagen:
+
+4.1. Der Nachtarbeitszuschlag erhöht sich mit 1. Mai 2024 um 1,00 Euro auf 27,00 Euro und mit 1. Mai 2025 um 1,50 Euro auf 28,50 Euro.
+
+4.2. Die Fremdsprachenzulage erhöht sich mit 1. Mai 2024 um 3,00 Euro auf 38,00 Euro und mit 1. Mai 2025 um 2,00 Euro auf 40,00 Euro.
+
+4.3. Die Fehlgeldentschädigung erhöht sich mit 1. Mai 2024 um 3,00 Euro auf 39,00 Euro und mit 1. Mai 2025 um 2,00 Euro auf 41,00 Euro.
+
+## 5. Kollektivvertragliche Mindestgehälter ab 1. Mai 2025:
+
+5.1. Die kollektivvertraglichen Mindestgehälter steigen um die Jahresinflation 2024 (VPI national, kaufmännisch gerundet auf eine Kommastelle) plus 1 %, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge.
+
+5.2. Die Gehaltstabellen sowie Erhöhungen der Zulagen werden gesondert im Jahr 2025 verlautbart (hinterlegt).
+
+## 6. Rahmenrechtliche Änderungen:
+
+Folgende rahmenrechtliche Änderungen treten mit 1. November 2024 in Kraft.
+
+Arbeitszeit:
+
+- für Teilzeitbeschäftigte kann analog zur Regelung für Vollzeitbeschäftigte ein Durchrechnungszeitraum von bis zu 26 Wochen, bzw. bei Mitarbeiter: innen mit befristeten Arbeitsverträgen bis zu 9 Monaten, vereinbart werden:
+  - Mehrarbeit von Teilzeitbeschäftigten, die innerhalb des Durchrechnungszeitraumes nicht ausgeglichen werden kann, ist nach Ende der Durchrechnung mit 50 % Zuschlag abzugelten
+  - Für Teilzeitbeschäftigte beträgt die maximal durchrechenbare wöchentliche Arbeitszeit die vereinbarte Wochenarbeitszeit plus 8 Stunden, jede weitere Stunde gilt als Mehrarbeits- bzw. Überstunde und ist mit einem 50 % Zuschlag abzugelten.
+- Anrecht auf Aufstockung der vereinbarten NAZ von Teilzeitbeschäftigten auf Wunsch der Arbeitnehmer: in möglich, wenn die vereinbarte NAZ über einen festgelegten Zeitraum um mindestens 20 % überschritten wurde.
+- Verlängerung von befristeten Arbeitsverträgen:
+  Befristete Verträge können einmalig um bis zu vier Wochen - ohne Unterbrechung des Durchrechnungszeitraums - bis zu einem Zeitraum von maximal 9 Monaten verlängert werden.
+- Ausdehnung des Betrachtungszeitraums für die durchschnittliche Höchstarbeitszeit (48 Stunden): von 17 Wochen auf 26 Wochen
+
+Lehrlinge und Jugendliche:
+
+- Betriebe können mit Jugendlichen einzelvertraglich eine 14-tägige Durchrechnung vereinbaren
+- Die Sonntagsbeschäftigung kann flexibler im Hinblick auf die betrieblichen Notwendigkeiten organsiert werden. Was bleibt: im Jahresdurchschnitt muss die Hälfte der Sonntage frei sein.
+- Die ersten 8 Sonntage im ersten Lehrjahr sind arbeitsfrei.
+- Schließt ein Lehrling die Lehrabschlussprüfung beim erstmaligen Antritt mit ausgezeichnetem oder gutem Erfolg ab, bekommt er/sie eine Förderprämie über 250 bzw. 200 Euro.
+
+Neuregelung des Nachtarbeitszuschlages:
+
+- Umfasst alle Beschäftigten, die ab Mitternacht noch arbeiten.
+- Zuschlag ist in drei Abschnitte unterteilt:
+  - von 00:01 Uhr bis 02:00 Uhr,
+  - von 02:01 Uhr bis 04:00 Uhr und
+  - von 04:01 Uhr bis 06:00 Uhr.
+- Pro Abschnitt gebührt Beschäftigten ein Zuschlag von 9,00 Euro.
+- Ausnahme:
+  - Arbeitsbeginn frühestens um 05:00 Uhr – 4,50 Euro Zuschlag
+  - Arbeitsbeginn frühestens um 05:30 Uhr – kein Zuschlag
+
+Freier Sonntag:
+
+- Grundsätzlicher Anspruch auf 12 garantierte freie Sonntage im Jahr
+- Freie Sonntage müssen im Zusammenhang mit einem darauffolgenden freien Montag oder davorliegenden freien Samstag konsumiert werden.
+- Ausgenommen davon sind
+  - Betriebe mit zumindest einem fixen Sperrtag;
+  - Betriebe, die mit ihrem Mitarbeiter/ihrer Mitarbeiterin zumindest einen fixen freien Tag bzw. ausschließlich eine Arbeitsleistung am Wochenende vereinbart haben;
+  - Mitarbeiter:innen mit befristeten Verträgen bis zu neun Monaten
+
+Urlaubs- und Weihnachtsgeld:
+
+- Zukünftig werden in allen Bundesländern auch Überzahlungen auf die NAZ berücksichtigt. Bisher wurde das Urlaubs- und Weihnachtsgeld, mit Ausnahme von Wien, nur vom KV-Mindestgehalt berechnet.
+
+Probemonat und Kündigungsfristen:
+
+- Das erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt für alle Arbeitnehmer:innen als Probemonat.
+- Während dieses Zeitraums kann ein Arbeitsverhältnis jederzeit ohne Angabe von Gründen beendet werden.
+- Bei neuerlicher Beschäftigung im selben Betrieb innerhalb eines Zeitraumes von einem Jahr und unter der Voraussetzung, dass es sich um dieselbe Tätigkeit handelt, entfällt das Probemonat.
+- Klarstellung im Kollektivvertrag zu Kündigungsfrist und Kündigungstermin
+
+Feiertagsarbeit:
+
+- Sollte es binnen eines Beschäftigungsjahres dazu kommen, dass ein Arbeitnehmer:in mehr als sechs Mal an einem Feiertag "FREI" eingetragen bekommt so erhält er/sie ab dem siebenten Mal zusätzlich einen zusätzlichen Freizeittag gutgeschrieben.
+
+Umwandlungsmöglichkeit des Jubiläumsgeldes in Freizeit:
+
+- Jubiläumsgeldansprüche können nach einvernehmlicher Vereinbarung in einen Freizeitanspruch umgewandelt werden. Für Vollzeit-Arbeitnehmer:innen gilt: ein Monat entspricht 22 Freizeittagen. Die Umwandlung kann zur Gänze oder zu einem festgelegten Teil in Freizeit erfolgen.
+
+Umkleidezeit:
+
+- Pro Dienst werden 10 Minuten als Umkleidezeit berücksichtigt, sofern diese im Betrieb anfällt und es sich um dienstnotwendige Kleidung handelt.
+
+Erweiterung der Dienstverhinderungsgründe:
+
+- Besteht ein/e Arbeitnehmer:in erstmalig die Führerscheinprüfung der Gruppe "B" so erhält er/sie dafür einen freien Tag.
+
+Nachstehende Bestimmungen treten mit 1. Mai 2025 in Kraft:
+
+- die Neuregelung der Gehaltsgruppe 4 sowie
+- die Regelung über die Anrechnung der Vordienstzeiten bei Fachkräften sowie Branchenzeiten bei ungelernten Arbeitnehmer:innen.
+
+Wien, am 19. April 2024
+
+FACHVERBAND GASTRONOMIE
+
+Senator h.c. Mario Pulker
+
+Obmann
+
+Dr. Thomas Wolf
+
+Geschäftsführer
+
+FACHVERBAND HOTELLERIE
+
+KommR Johann Spreitzhofer
+
+Obmann
+
+Mag.a Maria Schreiner
+
+Geschäftsführerin
+
+GEWERKSCHAFT GPA
+
+Barbara Teiber, MA
+
+Vorsitzende
+
+Karl Dürtscher
+
+Bundesgeschäftsführer
+
+GEWERKSCHAFT GPA
+Wirtschaftsbereich 14, GLÜCKSSPIEL/TOURISMUS/FREIZEIT
+
+Manfred Schönbauer
+
+BA Vorsitzender
+
+Mag. Andreas Laaber
+
+Wirtschaftsbereichssekretär
+
+Norbert Bauer
+
+Verhandlungsleiter