[IMP] l10n_at_hr_payroll_private: add statutory old-system severance (AP15-A)

Pay the pre-2003 AngG severance from the end-of-employment run as its own neutral benefit line: free of SV (§ 49 Abs 3 Z 7 ASVG) and payroll levies, outside the annual sixth, and collected into the § 291d EO termination pot net of its own wage tax. Taxation follows the binding better-of rule of § 67 Abs 3 EStG: multiple-of-method (tariff wage tax on the running monthly wage × the statutory multiple of the payout) versus the flat 6 % rate, applied mandatorily in favour of the employee. The tariff wage tax is captured as a separately confirmed value instead of deriving it from gross pay through the § 62 engine. The wizard enforces § 23a Abs 3 AngG (parental exit needs five uninterrupted years), blocks BMSVG-new contracts except frozen claims and validates AGRD 02/06 against the claim type. The LNK basis subtracts § 67 Abs 3/6 rules only when they actually run in the tax base, the L16 generator reports LST_ABF in key 260 outside 210/220, and result_rules access in the garnishment paths avoids DefaultDictPayroll materialisation. Verified against the original statute texts in .ris/ (AngG §§ 23/23a, EStG § 67 Abs 3).

Version 19.0.13.0.0 (private), 19.0.9.0.0 (core)

addons/l10n_at_hr_payroll_private/docs/rechenfaelle/endabrechnung.md

@@ -1,4 +1,4 @@
-# Endabrechnungs-Zyklus — Rechenfälle AP14-A
+# Endabrechnungs-Zyklus — Rechenfälle AP14-A / AP15-A
 
 Stand: 2026-09.  AP14-A bildet die Beendigungs-Abrechnung auf der
 privaten Structure ab: Urlaubsersatzleistung (UEL), Abgangsentschädigung,
@@ -80,12 +80,54 @@ Netto; LSt-, SV- und LNK-Basen unverändert.
 10 h Normalarbeitszeit-Guthaben × 1,5 + 5 h Zeitschulden × (−1):
 beides laufender Bezug, kein §-68-Freibetrag.
 
-## Offene Punkte (dokumentiert, AP14-B/AP15)
+## RF-ABF-1 — Abfertigung Alt, Vervielfachung günstiger
+
+21 Dienstjahre ergeben nach § 23 Abs 1 AngG 9 Monatsentgelte. Bei
+1.800 € laufendem Monatsarbeitslohn und 2.100 € arbeitsrechtlicher
+Bemessungsgrundlage einschließlich 2/12 Sonderzahlungen:
+
+- Bruttoabfertigung: 2.100 × 9 = **18.900 €**;
+- steuerlicher Vervielfacher: 18.900 / 1.800 = **10,5** — nicht 9;
+- auf den maßgeblichen laufenden Bezug entfallende Tarif-LSt laut
+  Ausgangsfall: **101,96 €**;
+- Vervielfachungssteuer: 101,96 × 10,5 = **1.070,58 €**;
+- Vergleich mit 18.900 × 6 % = **1.134 €**;
+- zwingend wird der niedrigere Steuerbetrag angesetzt.
+
+`ABF_ALT` ist SV-, BV-, DB-, DZ- und KommSt-frei, verbraucht kein
+Jahressechstel und läuft als Beendigungsanspruch in den §-291d-EO-Topf.
+
+## RF-ABF-2 — 6 % günstiger
+
+Bei hohem laufendem Monatsarbeitslohn kann die vervielfachte Tarif-LSt
+den Fixsatz überschreiten. Für 9.333,34 € Abfertigung wird dann zwingend
+**560,00 €** Lohnsteuer (6 %) angesetzt.
+
+## RF-ABF-3 — Staffel und Sonderfälle
+
+- 3/5/10/15/20/25 Jahre → 2/3/4/6/9/12 Monatsentgelte;
+- Elternaustritt nach § 23a Abs 3/4: erst nach mindestens fünf Jahren,
+  dann Hälfte, maximal 3 Monatsentgelte;
+- Tod nach § 23 Abs 6: Hälfte des normalen Anspruchs;
+- normale Arbeitnehmerkündigung, unberechtigter Austritt und
+  verschuldete Entlassung begründen grundsätzlich keinen Anspruch;
+- Abfertigung-Neu-Verträge sind gesperrt, außer ein eingefrorener
+  Altanspruch wird ausdrücklich nachgewiesen.
+
+Der Wizard schlägt Dienstzeit, Faktor und eine Basis aus laufendem Entgelt
+plus aliquoten Sonderzahlungen vor. Die auf den maßgeblichen laufenden
+Monatsarbeitslohn entfallende Tarif-LSt wird getrennt bestätigt, weil sie
+von der §-62-Bemessung und den persönlichen Absetzbeträgen abhängt und nicht
+mit dem Bruttolohn gleichgesetzt werden darf. Wegen regelmäßiger Zulagen,
+Durchschnittsbezügen, Lehrzeiten, Teilübertritten und §-23a-Sonderfällen
+müssen Anspruch, Basis und Nachweis vor Anlage des Laufs bestätigt werden.
+Die geprüften Angaben werden am Payslip gespeichert.
+
+## Offene Punkte (AP15-B/AP15-C)
 
 - **Vergleich (§ 67 Abs 8 lit a)** und **freiwillige Abfertigung/
-  Abfindung (§ 67 Abs 6 6 %-Bänder)** → AP15 mit der Abfertigung-Alt-
-  Günstiger-Maschine (dort auch rollierende 12-Monats-Basis und
-  Dienstzeit-Nachweise).
+  Abfindung (§ 67 Abs 6 6 %-Bänder)** → AP15-B/C mit rollierender
+  12-Monats-Basis, Dienstzeit-Nachweisen und Alt-/Neu-Aufteilung.
 - Prämien-Beendigung (§ 16 AngG-Aliquotierung, Rollung) — PRAM/SZ-Regeln
   vorhanden; Feinschliff AP14-B.
 - Meldewesen-Schnittstellen: „Ende des Entgeltanspruches" in mBGM/