[ADD] personalverrechnung: WIKU knowledge base (Batch 1)

First WIKU Personal intake (30 licensed publications, source Stands
2023-07 to 2026-09), integrated into the shared curated corpus per
the integration model of 2026-09-10: one corpus, the work field
distinguishes the sources, WIKU entries use the wk-<prefix>-<nn> id
space on the existing cluster map, Layer-2 filenames carry the wiku_
prefix. The corpus grows to 601 curated entries in 69 clusters.

- 30 publications: 13 Fachbroschueren, 3 Arbeitsunterlagen, 2
  Casebooks (geloesste LV-Praxisfaelle) and the twelve 2026 issues of
  the periodical 'WIKU Personal aktuell' (new cluster akt with
  wk-akt-01..12); second new cluster gwe for the trade-specific
  brochures (Gueterbefoerderungsgewerbe, Gastgewerbe); the remaining
  16 publications sit on existing clusters (wk-pfa-01 next to
  lb-pfa-*: vor, kar, bnd, lvr x2, dvh, bes, rei, gsf, grz, ins,
  lsd, pfa, azg, sac, son)
- tooling: multi-source extension of build_lexis_kb.py (--source
  lexis|wiku|all for --extract and --check, --registry over both
  sources); WIKU metadata comes from an explicit WIKU_PINS table
  (slug, cluster, stand, work, chapter, title) instead of Lexis
  breadcrumbs - a PDF without a pin is a hard warning and is never
  extracted; WIKU page-counter footer lines dropped (WIKU_PAGE_RE);
  fix in curated_slugs_for(): the .md suffix is now stripped when the
  wiku_ prefix is removed, so the wiku --check completeness gate
  passes
- curation: the twelve periodical issues were curated in six parallel
  agent groups, each grounded only in its Layer-1 text with a
  self-check on frontmatter/structure/cross-refs; the 19 brochure
  entries from the prior session were re-validated centrally; 30/30
  green
- registry and check green: lexis 571/571 and wiku 30/30 curated,
  0 problems; kb.json and INDEX.md regenerated (601 entries, 69
  clusters, sources and per-source batch counters recorded)
- wissensbasis README: two-source corpus documentation (layers,
  frontmatter schema incl. WIKU works and id spaces, cluster table
  with akt/gwe, per-source update cycle)
- flagged for RIS (documented in the entries): wk-akt-01 par. 124b
  'z 440/492' (pre-BGBl stand of 2026-01) and the wk-akt-07
  Mitarbeiterpraemie citation contradiction 'z 478 vs z 477'
  (z 478 lit f binding); the Feiertagsarbeitsentgelt/UEStd repair is
  resolved via BGBl I 43/2026 in wk-akt-04 and matches the binding
  legal position; new conflict family wk-akt-11 (SV employee shares
  on par. 68 benefits caught by the par. 20 Abs 2 Z 1 EStG deduction
  ban, 'Formel 7' at risk); wk-akt-10 free-contractor DN rate 17.57%
  vs arithmetic 17.07% without WF; wk-akt-07 Wien WF 1.5% (lb-lnk-05
  family); ALV-Entfall draft vs final act (wk-akt-03 vs 04); 2027 SV
  values provisional (wk-akt-05/06)

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/wiku_personal-aktuell-2026-nr-11.md

@@ -0,0 +1,242 @@
+---
+id: wk-akt-03
+batch: 1
+title: "WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 11"
+work: "WIKU Personal aktuell"
+chapter: "WIKU Personal aktuell — 2026, Nr. 11"
+topic: aktuell
+author: "Wilhelm Kurzböck"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".wiku/WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 11.pdf"
+  text: ".wiku/md/personal-aktuell-2026-nr-11.md"
+legal_bases: ["Budgetbegleitgesetz 2027/2028", "BMSVG", "LAG", "PKG", "BPG", "PKVG", "BBezG", "Unvereinbarkeits- und Transparenz-Gesetz 1983", "EStG 1988", "ASVG", "GSVG", "BSVG", "FLAG", "KBGG", "Familienzeitbonusgesetz", "SBBG", "BAO", "IESG", "AMPFG", "AlVG", "Sachbezugswerte-VO", "BEinstG", "ArbVG", "VAG 2016", "BPGG"]
+tags: [personal-aktuell, bmsvg-novelle-2027, betriebliche-vorsorge, abfindungsgrenzbetrag, spuev, vorsorge-veranlagungsgemeinschaft, budgetbegleitgesetz-2027-2028, db-prozentsatz-senkung, telearbeitspauschale-entfall, familienbonus-plus, valorisierungsstopp, alv-staffelung, iesg-altersbefreiung, pensionsanpassung-2027, hoehstbeitragsgrundlage-2027, sachbezugswerte-emissionsfreie-kfz, vwgh-schmutzzulage, beguenstigt-behinderte-homeoffice, sv-abkommen-china, dba-andorra, pflegefreistellung-kostenersatz, mitarbeiterpraemie-2026, kv-abschluesse-2026]
+cross_refs: ["wk-akt-01", "wk-akt-04", "wk-vor-01", "wk-grz-01", "lb-vor-01", "lb-sva-01", "lb-lnk-01", "lb-tel-01", "lb-pap-01", "lb-kbg-01", "lb-beh-01", "lb-pfl-01", "lb-zus-01", "lb-sac-01", "lb-prm-01", "lb-pfa-01"]
+---
+
+# WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 11
+
+*WIKU Personal aktuell, Wilhelm Kurzböck, **Ausgabe 11/2026 (Stand Juni
+2026, wk-akt-03)** — **Fachzeitschriften-Ausgabe** (News-Digest) zur
+Sommermitte 2026: geplante gesetzliche Änderungen (Novelle BMSVG/PKG/BPG,
+Budgetbegleitgesetz 2027/2028 als Regierungsvorlage), Höchstgerichts-
+Rechtsprechung zum Arbeits- und Steuerrecht, SV-/steuerrechtliche
+Aktualitäten und Kollektivvertragsabschlüsse.*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **News-Digest-Ausgabe** (Nr. 11/2026); Rubriken: Vorwort, **Geplante
+  gesetzliche Änderungen** (Novelle BMSVG/PKG/BPG; Budgetbegleitgesetz
+  2027/2028 — Regierungsvorlage), **Aktuelle Rechtsprechung der
+  Höchstgerichte** (Arbeits-/Steuerrecht), **Sonstige Aktualitäten**
+  (Arbeits-/SV-/Steuerrecht), **Kollektivvertragsaktualisierungen**,
+  Impressum (Stand 2026-06).
+- **Geplante Novelle BMSVG/PKG/BPG**: für die Lohnverrechnung „interessant,
+  aber nicht elementar wichtig" — neue Verfügungsmöglichkeiten über die
+  **Abfertigung NEU** (Einzahlung in eine bestehende Lebensversicherung ab
+  1.1.2027; Übertragung in eine Pensionskasse via **SpÜV** ab 1.1.2028),
+  **automatische Kontenzusammenführung** durch die BV-Kasse ab 1.1.2027,
+  neue **Vorsorge-Veranlagungsgemeinschaft (VVG)** mit renditeträchtigerer,
+  aber kapitalgarantieloser Veranlagung, Absenkung der Verwaltungskosten der
+  BV-Kassen (Stand 2026-06).
+- **PKG**: Anhebung des **Abfindungsgrenzbetrags** von € 16.500,00 (2026)
+  auf **€ 20.000,00 ab 1.1.2027** (danach jährliche Aufwertung nach dem
+  VPI 2025); Barabfindung vor Leistungsfall künftig bereits bis zum halben
+  Grenzwert (€ 10.000,00) (Stand 2026-06).
+- **Budgetbegleitgesetz 2027/2028 (Regierungsvorlage)**: Entfall der
+  **DB-Altersbefreiung** (per 31.12.2027) und des § 42a FLAG, Absenkung des
+  **DB-Prozentsatzes von 3,7 % auf 2,7 %** ab 1.1.2028, Entfall der
+  **Telearbeitspauschale** ab 1.1.2027 (auch DB/DZ/KommSt/SV-BV-Befreiungen
+  und Erfassungspflicht der Telearbeitstage entfallen), neue
+  **Familienbonus-PLUS-Aufteilungsregeln** (75:25/25:75/50:50) ab 1.1.2027,
+  **außertourliche Anhebung der täglichen HBG** 2027/2028, Abbau der
+  **ALV-Dienstnehmeranteils-Staffelung**, Erweiterung der
+  **SBBG-Auftraggeberhaftung**, Entfall der **IESG-Altersbefreiung**
+  (Stand 2026-06).
+- **Valorisierungsstopp bis Ende 2028** (über 2027 hinaus): Familienbeihilfe
+  samt Staffeln, Mehrkindzuschlag, Schulstartgeld, Zuverdienstgrenze;
+  Kinderbetreuungsgeld (Grundbetrag € 41,14/Tag, max. einkommensabhängiges
+  KBG € 80,12/Tag, Sonderleistung € 41,14/Tag); Familienzeitbonus
+  € 54,87/Tag (Stand 2026-06).
+- **VwGH 25.03.2026, Ra 2025/11/0034**: Nichtrückkehr einer **begünstigt
+  behinderten** Arbeitnehmerin (Behinderungsgrad 60 %) aus dem Homeoffice
+  nach Auslaufen der § 735-ASVG-Schutzmaßnahmen ohne Krankschreibung =
+  **beharrliche Pflichtverletzung** iSd § 8 Abs 4 lit c BEinstG →
+  Zustimmung zur Arbeitgeberkündigung (Stand 2026-06).
+- **VwGH 08.04.2026, Ra 2025/15/0035**: die **Schmutzzulage** (§ 68 Abs 1
+  EStG 1988) gilt nicht nur für Reinigungs-(sach- und zeitaufwand), sondern
+  auch für die „verschmutzenden Arbeitsumstände"; bei Selbstreinigung der
+  Berufskleidung durch den Arbeitnehmer hält der VwGH monatlich bis zu
+  **€ 120,00** für angemessen (Stand 2026-06).
+- **SV-Abkommen mit China** (Mai 2026 unterzeichnet): Entsendungen bis
+  **5 Jahre** mit Weiterversicherung im Heimatstaat (Pension und
+  Arbeitslosenversicherung); Kranken-/Unfallversicherung wie im
+  Japan-Abkommen geregelt; Anwendbarkeit realistisch nicht vor Ende 2026,
+  möglicherweise erst 2027 ⚠ (Stand 2026-06).
+- **DBA mit Andorra** (28.5.2026 unterzeichnet): OECD-Musterabkommen,
+  183-Tage-Regelung binnen 12 Monaten, „wirtschaftlicher Arbeitgeber",
+  Anrechnungsmethode; Anwendbarkeit ab 1.1.2027 zu erwarten ⚠ (Stand 2026-06).
+- **Praxishinweise SV/Steuer**: **Pflegefreistellung** — Kostenersatz für
+  die ärztliche Bestätigung nur beitragsfrei, wenn der Dienstgeber diese
+  ausdrücklich verlangt (§ 49 Abs 3 Z 1 ASVG), sonst beitragspflichtig;
+  BVAEB-**Behandlungsbeitrag** ab 1.6.2026 „kurzfristig und deutlich"
+  angepasst (Wert im Volltext nicht genannt ⚠); neue bundesweite
+  ÖGK-Service-Hotline (+43 5 0766-6500) für Datenänderungen;
+  ÖGK-Beiträge zu Ferialjobs, Vereinsfesten und Schnupperlehre;
+  **Mitarbeiterprämie 2026** — Entscheidungsbaum des Vorlagenportals,
+  Detailausführung in Ausgabe 12/2026 (→ wk-akt-04) (Stand 2026-06).
+- **KV-Abschlüsse**: Fleischergewerbe und Fleischwarenindustrie (Arbeiter,
+  je per 1.7.2026), Speiseöl- und Fettindustrie (Arbeiter, per 1.5.2026),
+  Bauarbeiter-Urlaubskasse und Sägeindustrie (Angestellte, je per
+  1.6.2026); **Lehrlingseinkommen** Drucker/Druckformenhersteller
+  (gewerblich und kaufmännisch) per 1.6.2026 per Verordnung (Stand 2026-06).
+- WIKU-Verlags-/Abo-/Schulungsinhalte (Akademie, Webinare,
+  Fachbroschürenwerbung) sind redaktioneller Rahmen, keine Rechtsinhalte.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Regel | Detail |
+|---|---|
+| Abfindungsgrenzbetrag (§ 1 PKG) | 2026: **€ 16.500,00** (zugleich Barwertfreigrenze); geplant ab **1.1.2027 € 20.000,00**, danach jährliche Aufwertung nach dem **VPI 2025** (Stand 2026-06) |
+| Barabfindung vor Leistungsfall (§ 5 Abs 4 BPG) | ab 1.1.2027 möglich, wenn der Unverfallbarkeitsbetrag **50 % des Grenzwerts** (€ 20.000,00 × 50 % = **€ 10.000,00**) nicht überschreitet; im Leistungsfall weiterhin der volle Grenzwert (Stand 2026-06) |
+| Abfertigung NEU in Lebensversicherung | Einzahlung als Einmalprämie in eine bestehende, nachweislich abgeschlossene Lebensversicherung ab **1.1.2027** (§ 17 Abs 1 Z 4 lit a BMSVG bzw. § 95 Abs 1 Z 4 lit a LAG) (Stand 2026-06) |
+| SpÜV-Übertragung | Rechtsanspruch auf kostenfreie Übertragung der Abfertigungsanwartschaft in ein „Standardprodukt zur Übertragung von Vorsorgeansprüchen" einer Pensionskasse ab **1.1.2028** (§ 17 Abs 4 BMSVG / § 95 Abs 5 LAG iVm § 12b PKG) (Stand 2026-06) |
+| Kontenzusammenführung (§ 17 Abs 2b BMSVG / § 95 Abs 3a LAG) | ab **1.1.2027 automatisch** durch die BV-Kasse (statt auf Verlangen); Wartezeit 3 Jahre beitragsfrei; Zusammenführung jeweils zum 31.12.; **Widerspruch binnen 4 Wochen**; Übergangsstufen (§ 73 Abs 43 BMSVG): bis 31.12.2027 (beitragsfrei seit 31.12.2016), bis 31.12.2028 (seit 31.12.2021), bis 31.12.2029 (seit 31.12.2024); BUAK-BVK kann „einsammeln", aber nicht „eingesammelt werden" (Stand 2026-06) |
+| Verwaltungskosten BV-Kassen (§ 26 BMSVG) | Verwaltungskosten max **3,5 vH** der Abfertigungsbeiträge (Untergrenze entfällt); Kostendeckel für die Vermögensverwaltung neu **0,6 vH** (bisher 0,8 vH) pro Geschäftsjahr; Anhörungsrecht der OeNB (§ 28) und Depotbank-Bewilligung (§ 32) entfallen (Stand 2026-06) |
+| Vorsorge-Veranlagungsgemeinschaft (§ 33a BMSVG) | ab **1.1.2027**; Veranlagung nach §§ 25/25a PKG **ohne Kapital-/Zinsgarantie und Garantierücklage**; Verfügung nur bei Antritt der gesetzlichen Eigenpension, nach ≥ 60 Monaten ohne BMSVG-Unterliegen oder im Härtefall; Härtefälle: ≥ **365 Tage** AlVG-Leistung binnen 24 Monaten, abgelaufener Krankengeldanspruch, Pflegegeld ab **Stufe 3** (BPGG); Auszahlungsantrag binnen **6 Monaten**; gilt auch für die Selbständigenvorsorge (Stand 2026-06) |
+| PKG-Veranlagung (§ 12 Abs 7 Z 2 PKG) | VRG-Wechsel des Anwartschaftsberechtigten höchstens **3×**, Erklärung bis **31. Oktober** (wirksam 1. Jänner); Sub-VG-Wechsel beliebig oft auch für Leistungsberechtigte; Beschränkung auf max drei VRG mit fünf Sub-VG soll entfallen (Stand 2026-06) |
+| SpÜV-Hinterbliebenenversorgung (§ 12b PKG) | pauschal **40 vH** (Partner), **40 vH** (Halbwaisen), **60 vH** (Vollwaisen), gesamt max **100 vH**; Schwankungsrückstellung bei Übertragung mit **5 vH** zu dotieren (Sollwert 10 vH); Informationspflichten § 19c PKG (Stand 2026-06) |
+| PKVG/BBezG-Abfindung (§ 7 Abs 2a PKVG) | Organe nach § 15 Abs 2 BBezG (Bezugsumwandlung): einmalige Abfindung bis max **€ 20.000,00**, Antrag **6 Monate** nach Ende der Organtätigkeit; Hälftesteuersatz nach § 67 Abs 8 lit e EStG 1988 ab 1.1.2027 (Stand 2026-06) |
+| EStG — steuerfreie Übertragungen (§ 25 Abs 1 Z 2/3 lit a EStG 1988) | ab 1.1.2027 steuerfreie Übertragung **sämtlicher Eigenbeiträge** in die Pensionskasse (bis 31.12.2026 nur prämienbegünstigte nach § 108a/§ 108g EStG 1988; bisher 25 % Versteuerung nicht prämienbegünstigter Beträge); gilt rückwirkend für Beträge ab 1.1.2021; Träger zusätzlicher Pensionsversicherung § 479 ASVG gleichgestellt (Stand 2026-06) |
+| DB-Prozentsatz (§ 41 Abs 5 FLAG) | Absenkung von **3,7 % auf 2,7 %** für Lohnzahlungszeiträume ab **1.1.2028**; Altersbefreiung (§ 41 Abs 4 lit f FLAG, 60 Jahre) läuft per **31.12.2027** aus (gilt auch für den DZ); § 42a FLAG (DB-Befreiung „Auslandsbezug" per Bescheid) entfällt mit BGBl-Verlautbarung (Stand 2026-06) |
+| Valorisierungsstopp bis Ende 2028 | Familienbeihilfe samt Geschwister-/Altersstaffel, Mehrkindzuschlag, Schulstartgeld, Zuverdienstgrenze; KBG-Konto-Grundbetrag **€ 41,14/Tag**, max. einkommensabhängiges KBG **€ 80,12/Tag**, Sonderleistung **€ 41,14/Tag**; Familienzeitbonus **€ 54,87/Tag** (Stand 2026-06) |
+| Arbeitsplatz-/Telearbeitspauschale | große und kleine Arbeitsplatzpauschale (§ 4 Abs 4 Z 8 EStG 1988) entfällt für Wirtschaftsjahre ab 31.12.2026; Telearbeitspauschale (§ 26 Z 9, § 16 Abs 1 Z 7a lit b EStG 1988) ab **1.1.2027** nur mehr abgabenpflichtig — Befreiungen (DB, DZ, KommSt, SV/BV) und Erfassungspflicht der Telearbeitstage auf Lohnkonto/Lohnzettel entfallen; Nachweis mind. 26 Telearbeitstage entfällt; ergonomisches Mobiliar weiter max **€ 300,00/Jahr** (§ 20 Abs 1 lit d EStG 1988) (Stand 2026-06) |
+| Familienbonus PLUS ab 1.1.2027 (§ 33 Abs 3a EStG 1988) | neue Aufteilung **75:25/25:75/50:50** (statt 100:0), wenn alle haushaltszugehörigen Kinder das 4. Lebensjahr vollendet haben und keine erhöhte Familienbeihilfe zusteht; Monatsbeträge: **€ 166,68/€ 58,34 (100 %)**, € 125,01/€ 43,76 (75 %), € 83,34/€ 29,17 (50 %), € 41,67/€ 14,58 (25 %); Erklärung **E 30** wird neu aufgelegt (§ 129 EStG 1988) (Stand 2026-06) |
+| Tägliche Höchstbeitragsgrundlage (§ 108 Abs 3 ASVG) | außertourliche Anhebung: **2027** = Wert 2026 (€ 231,00/Tag) + Aufwertungszahl 2027 + **€ 5,00/Tag** (= € 150,00/Kalendermonat); **2028** = Wert 2027 + Aufwertungszahl 2028 + **€ 1,67/Tag** (= € 50,10/Kalendermonat); Rundung auf volle Euro (Stand 2026-06) |
+| Pensionsanpassung 2027 (§ 823 ASVG) | Faktor **1,0295** (Teilpensionen mit ungekürztem Betrag berücksichtigt); überschreitet das monatliche Gesamtpensionseinkommen die monatliche ASVG-HBG, Erhöhung nur um **€ 204,44/Monat**; Ausgleichszulagenrichtsätze × **1,033** (analog GSVG § 427, BSVG § 421) (Stand 2026-06) |
+| E-Card-Service-Entgelt (§ 31c Abs 2 Z 1 ASVG) | Bezieher einer Waisenpension (ASVG/GSVG) befreit — erstmals für das **Entgelt 2027** (Einhebung November 2026); Vorrangsregelung für Zuverdiender von WIKU angeregt ⚠ (Stand 2026-06) |
+| ALV-Beiträge Älterer (§ 2 Abs 8 AMPFG) | **Regierungsvorlage**: ab 1.1.2027 entfallen die ALV-Dienstnehmeranteile ab dem ersten Alterspensionsstichtag (Korridorpension: 12 Monate später), **ALV-Dienstgeberanteile weiterhin zu entrichten** ⚠ (Gesetz und Erläuterungen „unschlüssig", Klarstellung in der Begutachtung ersucht) — Endfassung in Nr. 12 abweichend (→ wk-akt-04) (Stand 2026-06) |
+| ALV-DNA-Staffelung (§ 2a iVm § 11 Abs 6 AMPFG) | Abbau ab 1.1.2027 für Bestandsdienstverhältnisse: **0 %** → 0,5/1,0/1,5/2,0/2,5 % (2027–2031) → 2,95 % (2032); **1 %** → 1,5/2,0/2,5 % (2027–2029) → 2,95 % (2030); **2 %** → 2,5 % (2027) → 2,95 % (2028); für Neuzugänge ab 1.1.2027 und generell Lehrlinge entfällt die Staffelung; Lehrlinge künftig **1,15 %** DNA (Gesamt-ALV-Beitrag 2,3 %) (Stand 2026-06) — Endfassung in Nr. 12 abweichend (→ wk-akt-04) |
+| AlVG-Betretungsfolgen (§ 25 Abs 2 AlVG) | Rückforderung der AMS-Leistung für **6 Wochen** (bisher max 4 Wochen), bei jeder weiteren Betretung **8 Wochen**; versäumte DG-Anmeldung beim KV-Träger: Beitragsvorschreibung des **doppelten** gesamten ALV-Beitrags für **8 Wochen** (bisher 6); für Sachverhalte nach 31.12.2026 (Regierungsvorlage; Nr. 12: vorgezogen auf 1.9.2026) (Stand 2026-06) |
+| Sachbezug emissionsfreie KfZ (§ 4 Abs 1 Z 3 Sachbezugswerte-VO) | derzeit Sachbezugswert **NULL**; **2027: 0,375 %** der Anschaffungskosten, max **€ 180,00**; **ab 2028: 0,625 %**, max **€ 300,00** (jeweils berechnet von € 48.000,00); bei nachgewiesener Kilometerleistung ≤ **500 km/Monat** hälftige Werte; Evaluierung durch das BMF 2030; gilt auch für Bezugsumwandlungen (Stand 2026-06) |
+| Schmutzzulage (§ 68 Abs 1 EStG 1988; VwGH 08.04.2026, Ra 2025/15/0035) | steuerfrei angemessen bis **€ 120,00/Monat** (= 1/3 des früheren Freibetrags), wenn der Arbeitnehmer die Berufskleidung selbst reinigt; geschätzter üblicher Aufwand: Wäsche € 860,00/Jahr + Körperreinigung € 190,00/Jahr = € 1.050,00 p.a. bei 11 Monaten Arbeitsleistung (≈ € 95,00/Monat); Anspruch nur für Zeiten tatsächlicher Arbeitsleistung (Stand 2026-06) |
+| SBBG-Auftraggeberhaftung (§§ 9, 9a SBBG) | Erweiterung um **Beiträge und Umlagen** (ALV-Beiträge, AK-Umlage etc.) sowie um **Lohnsteuer/Umsatzsteuer** (Haftungsbescheid gemäß BAO; Finanzpolizei bei „Gefahr im Verzug"); Haftung ab rechtskräftiger Feststellung des Scheinunternehmens, frühestens ab Auftragserteilung; grob fahrlässige/vorsätzliche Auftragserteilung maßgeblich (Stand 2026-06) |
+| IESG | **Altersbefreiung ab 63 entfällt** ab 1.1.2027 (Zuschlag solange zu entrichten, solange DG-Anteile zum ALV-Beitrag entrichtet werden); Ansprüche gegenüber Dritten (SBBG) gehen ab 1.1.2027 auf den IESG-Fonds über (§ 11 IESG); ⚠ Gerücht: IESG-Zuschlag per Verordnung von 0,1 % auf 0,2 % ab 1.1.2027 (Stand 2026-06) |
+| Pflegefreistellung — Kostenersatz Attest | beitragsfrei (und lohnsteuerfrei) nur, wenn der Dienstgeber die ärztliche Bestätigung **ausdrücklich verlangt** (§ 49 Abs 3 Z 1 ASVG); bei unaufgefordert vorgelegtem Attest beitragspflichtig (Stand 2026-06) |
+
+*Hinweis: News-Digest — das Budgetbegleitgesetz 2027/2028 liegt hier noch
+als **Regierungsvorlage** vor (parlamentarische Beschlussfassung „in Kürze"
+erwartet); die Endfassung weicht in Punkten ab (→ wk-akt-04, Ausgabe
+12/2026). Die im Artikel zur Pensionsanpassung angekündigten
+„voraussichtlichen Lohnpfändungswerte 2027" („finden Sie weiter hinten")
+sind im extrahierten Volltext **nicht enthalten** — Verweis offen ❓.
+Einzelwerte vor Implementierung gegen RIS/BMF und die konkrete Rechtslage
+verifizieren.*
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **BMSVG** — §§ 14, 17 (Verfügungsmöglichkeiten: Lebensversicherung Z 4
+  lit a, SpÜV Abs 4, Kontenzusammenführung Abs 2b), 26 (Verwaltungskosten/
+  Kostendeckel), 28, 32, 33a (Vorsorge-Veranlagungsgemeinschaft), 39
+  (Datenmeldungen an die FMA), 73 Abs 43 (Inkrafttreten/Übergang) —
+  Novelle 2027/2028 (im Volltext auszugsweise zitiert).
+- **LAG** — § 95 Abs 1 Z 4 lit a, Abs 3a, Abs 5; § 430 Abs XX (Parallel-
+  regelungen zum BMSVG für Landarbeiter).
+- **PKG** — § 1 (Abfindungsgrenzbetrag), § 12/12a/12b (VRG, SpÜV-
+  Standardprodukt), § 19c (Informationspflichten), § 25/25a
+  (Veranlagungsgrundsätze), § 36 Abs 4 (FMA-Bericht, ÖNACE 2025).
+- **BPG** — § 3 Abs 1 Z 2/§ 3 Abs 1a (kollektivvertragliche
+  Regelungsbefugnis für Pensionskassenzusagen, Mindestbeitrag 1 vH),
+  § 5 Abs 4 (Abfindungsoptionen).
+- **PKVG** — § 7 Abs 2a (Abfindung für Organe nach § 15 Abs 2 BBezG bis
+  max € 20.000,00, einmalig).
+- **BBezG / Unvereinbarkeits- und Transparenz-Gesetz 1983** — § 15 Abs 1/2
+  (Organ-Beitragsumwandlung; § 2 UTG: Unvereinbarkeit).
+- **EStG 1988** — § 25 Abs 1 Z 2/3 lit a (steuerfreie Übertragungen und
+  Höherversicherungspensionen), § 26 Z 7 lit d iVm § 67 Abs 3
+  (Gleichstellung § 479-ASVG-Träger), § 67 Abs 8 lit e (Hälftesteuersatz),
+  § 108a/108g/108b (prämienbegünstigte Eigenleistungen), § 22 Z 2
+  (wesentlich Beteiligte), §§ 4 Abs 4 Z 8, 20 Abs 1 lit d, 26 Z 9,
+  16 Abs 1 Z 7a lit b (Pauschalen), § 33 Abs 3a, § 129 (Familienbonus
+  PLUS, E 30), § 68 Abs 1 (Zulagen-Steuerfreiheit).
+- **ASVG** — §§ 31c Abs 2 Z 1 (E-Card-Service-Entgelt), 42c Abs 3
+  (Prüfabgabe/Beitragsschätzung seit 1.1.2026), 108 Abs 3 (HBG-Anhebung),
+  823 (Pensionsanpassung), 735 (Covid-Schutzmaßnahmen), 49 Abs 3 Z 1
+  (Pflegefreistellung), 479 (zusätzliche Pensionsversicherung), 199
+  (Unfallversicherung); analog GSVG § 427, BSVG § 421.
+- **FLAG** — § 41 Abs 4 lit f (Altersbefreiung), § 41 Abs 5 (DB-Prozentsatz),
+  § 42a (Auslandsbezug-Befreiung); **KBGG** und **Familienzeitbonusgesetz**
+  — Valorisierungsstopp-Beträge.
+- **SBBG** — §§ 9, 9a (Auftraggeberhaftung) iVm **BAO** (Haftungsbescheid).
+- **IESG** — § 11 (Fonds-Übergang), Altersbefreiung ab 63 entfällt.
+- **AMPFG** — § 2 Abs 8 (ALV für Ältere), § 2a iVm § 11 Abs 6 (ALV-DNA-
+  Staffelung); **AlVG** — § 6 Abs 1 Z 1–3/Z 9, § 16 (Härtefall-Zeiträume),
+  § 1 Abs 2 lit e, § 22, § 25 Abs 2 (Sanktionen).
+- **Sachbezugswerte-VO** — § 4 Abs 1 Z 3 (emissionsfreie KfZ), § 4 Abs 7
+  (Arbeitnehmerkostenbeiträge).
+- **BEinstG** — § 8 Abs 4 lit a–c (Kündigungsgründe; beharrliche
+  Pflichtverletzung) — VwGH 25.03.2026, Ra 2025/11/0034.
+- **ArbVG** — § 2 (kollektivvertragliche Regelungsbefugnis Pensionskasse);
+  **VAG 2016** — § 93 (betriebliche Kollektivversicherung); **BPGG** —
+  § 5 (Pflegegeldstufen).
+- ⚠ Die Normtexte sind als **Regierungsvorlage** zitiert (BGBl. I Nr.
+  XXX/2026); einzelne Werte und Inkrafttreten vor Implementierung
+  verifizieren (RIS).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **BV-Novelle 2027/2028:** Abfindungsgrenzbetrag (€ 16.500,00 →
+  € 20.000,00) und Barwertfreigrenze sind **jahresaktuelle Parameter**
+  (`hr.rule.parameter`) der Abfertigungs-/BV-Logik; die
+  Kontenzusammenführung und VVG betreffen v. a. BV-Kassenprozesse, nicht
+  die Lohnarten-Engine (→ lb-vor-01, wk-vor-01).
+- **Budgetbegleit-Werte 2027/2028:** DB-Satz 2,7 % (ab 2028),
+  Familienbonus-Beträge, KBG-/Familienzeitbonus-Freeze und
+  HBG-Anhebung sind Parameter mit **Gültigkeitszeiträumen ab 1.1.2027 bzw.
+  1.1.2028** (→ lb-lnk-01, lb-sva-01, lb-pap-01, lb-kbg-01).
+- **Telearbeitspauschale-Entfall 1.1.2027:** Umstellung der Lohnart von
+  steuerfrei auf steuerpflichtig; Entfall der
+  Telearbeitstage-Erfassungspflicht (Lohnkonto/Lohnzettel) — Anpassung der
+  Lohnarten-/Flaggen-Logik (→ lb-tel-01).
+- **ALV-Beitragssätze zeitgestaffelt:** Abbau der DNA-Absenkung erfordert
+  Beitragsparameter je Eintrittsdatum/Jahr (Bestand vs. Neuzugang) in der
+  SV-Engine (→ lb-sva-01).
+- **Sachbezugswerte KfZ 2027/2028:** neue Werte (0,375 %/0,625 %, max
+  € 180,00/€ 300,00) für emissionsfreie Kraftfahrzeuge als jahresaktuelle
+  Sachbezugs-Parameter der Sachbezugs-/Bezugsumwandlungs-Logik
+  (→ lb-sac-01).
+- **§ 68-Zulagen (Schmutzzulage):** Steuerfreiheits-Beurteilung der
+  Zulagen-Lohnarten; VwGH-Maßstab € 120,00/Monat als Angemessenheitsgrenze
+  (→ lb-zus-01).
+- **SV-/Melde-Themen:** ÖGK-Datenänderungen (Service-Hotline),
+  E-Card-Service-Entgelt bei Pensionen, SV-Abkommen China und DBA Andorra
+  für Entsendungs- und Grenzfall-Logik (→ lb-grz-*, wk-grz-01).
+- **Mitarbeiterprämie 2026:** Vorbereitung der steuerfreien Auszahlung im
+  2. Halbjahr 2026 — Detailregelung und Mustervereinbarung in Ausgabe
+  12/2026 (→ lb-prm-01, wk-akt-04).
+- Hinweise, keine Spezifikation — vor Implementierung gegen die
+  Endfassung der Gesetze (RIS) verifizieren.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:**
+  - Betriebliche Vorsorge (BMSVG/PKG/BPG-Novelle): wk-vor-01 · lb-vor-01
+  - Vorgänger-/Folgeausgaben (Jahreswechsel 2026 · Budgetbegleit-Endfassung,
+    Schmutzzulage-Folge): wk-akt-01 · wk-akt-04
+  - SV-Beitragsrecht (HBG, Prüfabgabe, E-Card): lb-sva-01
+  - Lohnnebenkosten (DB/DZ, IESG, SBBG-Haftung): lb-lnk-01
+  - Telearbeitspauschale: lb-tel-01
+  - Familienzeitbonus/Kinderbetreuungsgeld (Valorisierungsstopp): lb-pap-01
+    · lb-kbg-01
+  - Begünstigt Behinderte (BEinstG-Kündigungsschutz): lb-beh-01
+  - Pflegefreistellung (Kostenersatz Attest): lb-pfl-01
+  - Zulagen/Zuschläge (Schmutzzulage): lb-zus-01
+  - Sachbezüge (emissionsfreie KfZ, SBW-VO-Werte): lb-sac-01
+  - Grenzüberschreitende Einsätze (SV-Abkommen China, DBA Andorra):
+    wk-grz-01
+  - Prämien (Mitarbeiterprämie 2026): lb-prm-01
+  - Lohnpfändung (Werte 2027 — im Volltext der Ausgabe nicht enthalten,
+    Verweis offen): lb-pfa-01
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Budgetbegleitgesetz 2027/2028, Betriebliche Vorsorge).