Kern-Parameter für den DG-Beitrag zur betrieblichen Mitarbeitervorsorge (1,53 vH des monatlichen Entgelts und der Sonderzahlungen, unverändert seit 1. 1. 2003) gemäß dem verifizierten Rahmen in RECHTSQUELLEN-Privat.md Abschnitt 8 (§ 6 Abs 5: Bemessung nach § 49 ASVG ohne GFG/HBG; § 46, § 1 Abs 2 Z 1: Geltung für private AV ab 2003, geringfügig Beschäftigte und Lehrlinge erfasst; lb-vor-03, Stand 2026-08).
Konsumiert vom General-AT-Modul (GP5, Regel BVG). 19.0.3.1.0.
Anbindung der privatwirtschaftlichen Structure an den GP4-Kern nach
dem bewährten GP3-Muster (dünne 1-Zeilen-Regeln; Logik und Werte
verbleiben im Kern — hr.salary.rule.struct_id ist required, geteilte
Kern-Regeln sind mechanisch unmöglich).
SVDN_SZ-Nachtrag (§ 67 Abs 12): Die SV-DN auf sonstigen Bezügen war in
GP3 nur als Bemessungsbestandteil der §-67-Lohnsteuer wirksam, fehlte
aber als eigene Abzugszeile — das Netto in §-67-Monaten war um den
SV-DN(SZ) zu hoch (RF-L1: 290,79 € nach §-2a-Korrektur). Die Erwartungen
in test_01/test_20 wurden entsprechend korrigiert.
DG-Block (Kategorie ATP_DG, ohne Nettoeffekt): SVDG_KV/PV/AV/UV/WF/IESG
laufend, SVDG_SZ_* auf Sonderzahlungen, SVDG_UV_GFG (§-53a-Pauschale
geringfügig Beschäftigter) sowie die Lohnnebenkosten FLAFDB (§ 41
FLAG), KOMMST (§ 9 KommStG) und DZ (§§ 122/126 WKG, nur bei Company-
Flag l10n_at_wk_mitglied; Satz je Betriebsstätten-Bundesland).
Gemeinsame LNK-Basis in payslip_private.py (_at_lnk_basis): monatlich
gezahlte Arbeitslöhne nach Zufluss, ohne §-67-Abs-3/6-Bezüge (Kern-Flag
l10n_at_s67_abs), lit-f-Befreiung nur für FLAF und DZ (KommSt ohne),
Freibetragsstaffel 1.095/1.460 €.
Rechenfälle docs/rechenfaelle/sozialversicherung.md (RF-SV-1 bis -7)
und §-2a-Korrekturvermerk in lohnsteuer.md. Tests: test_sv_private
(8 Fälle); gesamt 74/74 grün auf odoo_dev.
AP4-Kernbau (D3-Vorfinanzierung, freigegebener GP4-Bauplan): Die
Dienstgeberseite der Sozialversicherung wird sektorneutral im Kern
gebaut, damit sowohl das General-AT-Produkt als auch die GemBG-Schiene
sie konsumieren (keine Fork-Werte, payroll-Skill-Architekturregel).
Neu in models/sozialversicherung.py:
- SVDG laufend (ÖGK Normalbetriebe 2026: 20,98 %; Wien 21,23 %) und auf
Sonderzahlungen (§ 54 ASVG: 20,48 % inkl. UV 1,10 und IESG 0,10);
- Geringfügigkeit § 5 Abs 2 ASVG mit Hochrechnung bei untermonatiger
Beschäftigung (SZ zählen nicht) und §-53a-Abs-1-UV als Monatspauschale;
- beitragsfreie Bezüge § 49 Abs 3 ASVG als Jahres-Kumulative je DN
(8 €/AT, 1.000/365/186/300/2.000 €/J, Homeoffice 3 €/Tag × 100);
- altersabhängige Satzausschaltungen als Stichtags-Datumfelder am
Vertrag: AlVG § 1 Abs 2 lit e (AV DN+DG und IESG), ASVG § 51 Abs 6
(UV ab 60/Lehrlinge), § 51 Abs 7 (PV in der Bonusphase je hälftig
DG+DN), FLAG § 41 Abs 4 lit f (LNK-Freiheit ab 60);
- ALV-DN-Staffel § 2a AMPFG, WF-Satzvektor Bundesland × Jahr (Wien
0,75/0,75 ab 1.1.2026, löst die KB-Protokollnotiz), Beitragsmonats-
Allokation (Anspruchsprinzip: Sätze/HBG historisch je Gruppe) und
DAG-Bewertung § 1 DAG (19,4 %, Schwelle 1,5 × GFG, ≥ 2 Geringfügige).
Quellenverifikation (verbindlich): ÖGK-Beitragstarifsystem gültig ab
01.07.2026, TASY-LSWH-Export 2026-03-24, Beitragsrechtliche Werte 2026
und RIS-Normtexte. GFG 2026 = 551,10 € (Aufwertung ausgesetzt gem.
§ 810 Abs 3 ASVG — löst KB-Konflikt A7-Rest); §-19a-Selbstversicherung
2026 = 83,49 €/Monat, DG-UV daraus abgeleitet 6,50 €/Monat.
Rechtskorrektur § 2a AMPFG: Die Staffel mindert nur den DN-Anteil
(ÖGK-Abschläge 'Mind. AV auf 0/1/2 %') und gilt auch für SZ-Beiträge;
bei 2.059,41 € BG sinkt DN-SV von pauschal 18,07 % auf 15,12 %.
test_lohnsteuer wurde entsprechend angepasst (Rechenfälle RF-L1 ff.).
Tests: test_sozialversicherung (14 Fälle); Suite 74/74 grün auf
odoo_dev. Rechenfälle: l10n_at_hr_payroll_private/docs/rechenfaelle/
sozialversicherung.md.
Documentation-only updates from the General-AT track (2026-09-10/11)
that had been left uncommitted; no code changes.
- RECHTSQUELLEN-Privat: new section 13 (cross-check of all 571 KB
legal_bases citation strings, ~130 statutes, against the binding RQ
inventory; outside-scope delimitation) and procurement-list
extensions in section 11 (AVRAG, ASVG contribution/notification
block, EStG, KommStG/BAO, AUEG, UrlG, BMSVG, IESG, LohnkontenVO,
Mutterschutz-/Karenz block as scope decision)
- IMPLEMENTIERUNGSPLAN-Privat: new section 2.1 (knowledge-base binding
regime, KB as curated secondary source with ID and Stand), GP2-GP8
fine mechanics backed by KB entries, new open points 8.11 DZ
surcharge decision, 8.12 KB conflict families for RIS clarification
and 8.13 scope candidates; source reference updated to the
odoo_19.0+e.20260910 tree
- CHANGELOG: 2026-09-10 entries for the primary-source procurement
(19 RIS statutes via RIS title search incl. short-title traps, LStR
2002 findok XML, DM-ORG 42.7.0 with L16/L17 checklists, SV values
2026), the KB legal-basis cross-check and the plan knowledge-base
integration; the 'Krankengeldumlage par. 62 ASVG' false premise is
resolved and corrected in RQ and plan
- README and module README: dev-host runtime documentation (PostgreSQL
18.6, Python 3.14 venv with editable install of the merged tree,
odoo_dev database, test invocation via .venv/bin/python -m odoo;
GP1 test_kv_katalog green, 8 tests 0 errors)
- .gitignore: odoo_19.0+e.20260910/ and .venv/ replace the removed
odoo/ and odoo_enterprise/ checkouts; ignore local tooling
(.zed-hours/, /tools/ anchored to the repo root so
personalverrechnung/tools stays fully tracked)
GP1 of the approved General-AT implementation plan: the KV
framework for the Austrian private economy on the Odoo 19
hr_payroll engine.
- l10n.at.payroll.kv: collective agreement master data with chamber,
union, validity date and a trace link to the KV library
(personalverrechnung/quellen/kv/)
- l10n.at.payroll.kv.wert: versioned KV parameters following the
hr.rule.parameter.value pattern (Python literal, unique per
KV/code/date); consumed via employee.kv_id._wert(code, date)
- l10n.at.payroll.kv.gruppe / .stufe: Verwendungsgruppen with
Erfahrungsstufen year tables, unique(gruppe, stufe, gueltig_ab),
Stichtag lookup
- hr.version / hr.employee contract fields: kv_id, kv_gruppe_id,
erfahrungsstufe, ueberzahlung
- import wizard for KV intake and yearly updates: table paste
(Gruppe;Stufe;Gehalt[;Bezeichnung]), preview, >10% jump warning
(warn lines never applied automatically), new gueltig_ab versions,
historical values untouched
- seed D2 (SI-2203 Handwerk und Gewerbe, SI-2748 Metallgewerbe):
wage tables from 1. 1. 2026 curated from the KV library texts -
18 groups, 131 stage values, 27 parameters, including the special
progression groups IV-M / V-OM (SI-2748) and the discontinued
VG I (SI-2203)
- tests: test_kv_katalog (seed lookups, Stichtag behaviour,
versioning, parameters, wizard, contract fields)
Statically validated (py_compile, XML well-formedness, CSV
consistency, wizard logic simulation); runtime acceptance pending
PostgreSQL on the dev host.
Approved implementation plan for l10n_at_hr_payroll_private (M0,
decisions D1-D4) and the GP0 legal-source inventory
RECHTSQUELLEN-Privat.md, verified against primary sources (RIS,
jusline):
- FLAF-DB § 41 FLAG: 3.7% for 2026, 2.7% from 2028 (GesNr 10008220);
KommStG 1993: 3% (GesNr 10004841)
- 13th/14th salary taxation runs via § 67 EStG (Jahressechstel fixed
rates, control sixth § 77 Abs 4a); § 68 covers allowances/surcharges
only - plan citation corrected, also fixes the legal basis of the
Bgld open point P9
- Urlaubsentgelt is § 6 UrlG (§ 9 repealed since 2001) - corrected
- EOSB: no Monatsentgelt staffel; § 15 BMSVG pays out the Anwartschaft
with § 14 Abs 2 Verfügungsausschluss matrix - GP5 design confirmed
- 2026 overtime measure: first 15 hours, max 170 €/month
(§ 124b Z 476 lit c BGBl I 43/2026)
Plan section 8 items 3-6 and UrlG (8) marked verified; private module
skeleton README, MEMORY, CHANGELOG and payroll skill updated (§ 67
citation fix, RECHTSQUELLEN-Privat.md as required source).
Katalogmodell nach Implementierungsplan AP1 (freigegeben 2026-09-09):
- ``gemeinde.payroll.entlohnungsgruppe`` (Code, Schema, §, Bundesland,
Vorrückungszeitraum je Gruppe; § 66 Abs 2 GemBG: 4 Jahre, abweichend
2 Jahre für Betreuungspersonen-/Sondergruppen) und
``gemeinde.payroll.entlohnungsstufe`` (Stufe, Monatsentgelt, Stichtag,
unique je Gruppe/Stufe/Stichtag) mit Stichtags-Lookup-Helfern.
- Seed 2026: 35 Entlohnungsgruppen, 433 Werte (Schemata I/gv, II/gh,
Ia/bv, IIa/bh, kb, av sowie §-Gruppen 150c/151/151c), Werte aus der
konsolidierten GemBG-Fassung 09.09.2026 (Wert 1.7.2026 gemäß Artikel 4
RV 0715/XXIII. GP; 2025er-Stichtagsannahme für nicht 2026 angepasste
Tabellen als AP0-Verifikationspunkt dokumentiert). Generator mit
Herkunftsnachweis: personalverrechnung/tools/extract_gembg_katalog.py.
- GemBG-Felder auf der Payroll-Version (hr.version) plus Employee-Spiegel
nach dem Engine-Muster (related/inherited): Entlohnungsgruppe, Stufe,
Besoldungsdienstalter, Vorrückungstermin — berechnet nach § 66 Abs 2
(erster Tag des Monats nach Vollendung weiterer n Jahre BDA), manuell
überschreibbar für Überleitungsfälle (§§ 157a ff).
- Vorrückungs-Wizard (§ 66 Abs 2): fällige Versionen zum Stichtag,
Stufenerhöhung mit Höchststufen-Schutz und Ergebnis-Notification —
bewusst kein stilles Mutieren im Lohnlauf (Dokumentationspflicht).
- Views/Menüs (Personalverrechnung Bgld. unter Payroll), Security auf
hr_payroll-Gruppen, Employee-Form-Anbindung in payroll_group.
- Tests (Rechenfälle AP1): Seed-Werte inkl. Quellenanomalie kb1a/6,
Stichtags-Lookup, Jahresversionierung, Vorrückungstermin (BDA 15.03.2020
-> 1.4.2028), Wizard-Anwendung mit Höchststufen-Skip.
Statische Validierung grün (py_compile, XML, Manifest, CSV-Integrität);
Runtime-Testlauf auf dem Dev-Host (gem360_dev) ausständig, wie im
Implementierungsplan M2 vorgesehen.
Modulgerüst für die Gemeinde-Personalverrechnung (Bgld. GemBG 2014) auf der
Odoo-19-hr_payroll-Engine: Manifest mit Depends auf hr_payroll,
hr_payroll_account und l10n_at_vrv2015 (VRV-Buchungsintegration gemäß
Implementierungsplan AP7) sowie leeres models-Paket mit Verweis auf die
Projektdokumentation. Strukturen, Regeln, Katalogdaten und Tests folgen dem
freigegebenen Implementierungsplan (personalverrechnung/, payroll-Skill).
fegger