fegger/odoo-at-payroll
1
0
Fork 0
mirror of http://100.103.83.12:3003/fegger/odoo-at-payroll.git synced 2026-09-17 16:56:42 +00:00
Code Issues Packages Projects Releases Wiki Activity
Files
09f25533cb7a22d657d30b79d7820b219dd3f4c8
odoo-at-payroll/personalverrechnung/quellen/kv/oegb/texts/SI-2119_de.json
T
fegger 5b629a5916 [ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements) 
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.

- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
  texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
  catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
  (dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
  overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
  against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
  publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
  scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
  classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
  stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
  tied to the Wartung rhythm and KV rounds)

Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in
the KV texts are converted. No Odoo module changes.
2026-09-09 19:10:07 +02:00

6028 lines
1.2 MiB
Plaintext
Raw Blame History

This file contains invisible Unicode characters
This file contains invisible Unicode characters that are indistinguishable to humans but may be processed differently by a computer. If you think that this is intentional, you can safely ignore this warning. Use the Escape button to reveal them.
This file contains Unicode characters that might be confused with other characters. If you think that this is intentional, you can safely ignore this warning. Use the Escape button to reveal them.
{
"variant_id": "SI-2119_de",
"variant_group_id": "do-c-dachverband-sozialversicherungstraeger",
"title": "DO.C / Dachverband der Sozialversicherungsträger",
"employment_types": [
"arb"
],
"employment_types_names": [
"Arbeiter:innen"
],
"provinces": [
"st",
"b",
"s",
"t",
"v",
"oö",
"w",
"nö",
"k"
],
"provinces_names": [
"Steiermark",
"Burgenland",
"Salzburg",
"Tirol",
"Vorarlberg",
"Oberösterreich",
"Wien",
"Niederösterreich",
"Kärnten"
],
"unions": [
"vida"
],
"unions_names": [
"vida"
],
"validity": {
"valid_from": "2026-06-25",
"last_content_update": "2026-06-25"
},
"fetched_at": "2026-09-09",
"source_urls": {
"dashboard": "https://www.kollektivvertrag.at/kv?variant-group-id=do-c-dachverband-sozialversicherungstraeger&variant-id=SI-2119_de&topic-id=1",
"volltext": "https://www.kollektivvertrag.at/volltext?doc-set-id=SI-2119_de",
"portal": "https://www.kollektivvertrag.at"
},
"chamber": null,
"slices": [
{
"slice_id": "575688_20260101",
"name": "Rahmen",
"valid_from": "2022-12-31",
"version": "20260101"
},
{
"slice_id": "889700_20260101",
"name": "Beilage",
"valid_from": "2025-12-31",
"version": "20260101"
}
],
"slice_history": [
{
"slice_id": "735848_20250101",
"name": "Beilage",
"valid_from": "2024-12-31"
},
{
"slice_id": "677046_20240101",
"name": "Beilage",
"valid_from": "2023-12-31"
},
{
"slice_id": "640944_20240101",
"name": "Beilage",
"valid_from": "2023-12-31"
},
{
"slice_id": "542244_20230101",
"name": "Beilage",
"valid_from": "2022-12-31"
},
{
"slice_id": "573471_20230101",
"name": "Beilage",
"valid_from": "2022-12-31"
}
],
"topics": [],
"chamber_heuristic": "unclassified",
"content": {
"slices": {
"575688_20260101": {
"id": "575688_20260101",
"title": "DO.C / Dachverband der Sozialversicherungsträger / Rahmen",
"children": [
{
"id": "pr575692_5325683",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Dienstordnung C</h1></div><div class=\"untertitel\">f&uuml;r die ArbeiterInnen bei den Sozialversicherungstr&auml;gern &Ouml;sterreichs</div><div class=\"untertitel\">Fassung inkl. 99. &Auml;nderung</div><div class=\"untertitel\">Wirksamkeitsbeginn:</div><div class=\"untertitel\">1.&nbsp;J&auml;nner 2026</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr575692_5325683\"></div>",
"title": "Dienstordnung C",
"type": "rkv",
"subType": "kv1",
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": [
{
"id": "pr575693_5325684",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Abschnitt&nbsp;I</div><h2 class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" dfv=\"kol_DO_I\" id=\"pr575693_5325684\"></div>",
"title": "Allgemeine Bestimmungen",
"type": null,
"subType": null,
"number": "Abschnitt I",
"footNoteIds": null,
"children": [
{
"id": "pr575694_5325685",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;1.</div><h3 class=\"titel\">Anwendungsbereich</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575694_5325685\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Diese Dienstordnung findet auf die bei &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gern besch&auml;ftigten Arbeiter Anwendung.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.6.1971)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bezieher von Pensionsleistungen gem&auml;&szlig; Abschnitt&nbsp;IV bzw. gem&auml;&szlig; dem Kollektivvertrag &uuml;ber die Pensionskassenzusage f&uuml;r Dienstnehmer der &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;ger, im Folgenden Pensionskassenkollektivvertrag genannt, unterstehen dieser Dienstordnung insoweit, als Einzelbestimmungen auf sie anzuwenden sind.</p> <p class=\"text\">(55. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juli 2004)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Auf Lehrlinge im Sinne des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetzes</a>, die nicht der DO.A unterliegen, sind die nachstehend angef&uuml;hrten Bestimmungen dieser Dienstordnung sinngem&auml;&szlig; anzuwenden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\"> 1.</span> <p class=\"text\">&sect;&nbsp;2 Abs.&nbsp;1 bis 5 (Aufnahmeerfordernisse, Ausschlie&szlig;ungsgr&uuml;nde),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\"> 2.</span> <p class=\"text\">&sect;&nbsp;3 (Aufnahmegesuche),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\"> 3.</span> <p class=\"text\">&sect;&nbsp;4 (Stempel und Rechtsgeb&uuml;hren),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\"> 4.</span> <p class=\"text\">&sect;&nbsp;5 (Personalakt),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\"> 5.</span> <p class=\"text\">&sect;&nbsp;7 (allgemeine Pflichten),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\"> 6.</span> <p class=\"text\">&sect;&nbsp;8 Abs.&nbsp;1 und 6 (Normalarbeitszeit der dem <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> unterliegenden Arbeiter),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\"> 7.</span> <p class=\"text\">&sect;&nbsp;8d Abs.&nbsp;1 (Ruhepausen und Ruhezeiten),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:8.\"><span class=\"listenel_num\"> 8.</span> <p class=\"text\">&sect;&nbsp;8e (Feiertage und dienstfreie Werktage),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:9.\"><span class=\"listenel_num\"> 9.</span> <p class=\"text\">&sect;&nbsp;9 Abs.&nbsp;1 bis 5 und 7 (Dienstverhinderung),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:10.\"><span class=\"listenel_num\">10.</span> <p class=\"text\">&sect;&nbsp;10 Abs.&nbsp;1 (nebenberufliche Erwerbst&auml;tigkeit),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:11.\"><span class=\"listenel_num\">11.</span> <p class=\"text\">&sect;&nbsp;18 Abs.&nbsp;1, 3 bis 6, 8 und 10 (Urlaub),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:12.\"><span class=\"listenel_num\">12.</span> <p class=\"text\">&sect;&nbsp;19 Abs.&nbsp;2 und 5 (Sonderurlaub),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:13.\"><span class=\"listenel_num\">13.</span> <p class=\"text\">&sect;&nbsp;21 (Dienstweg, Beschwerden gegen Vorgesetzte),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:14.\"><span class=\"listenel_num\">14.</span> <p class=\"text\">&sect;&nbsp;22a (Beurteilung der Lehrlinge),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:15.\"><span class=\"listenel_num\">15.</span> <p class=\"text\">&sect;&nbsp;23 (Personalausschuss),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:16.\"><span class=\"listenel_num\">16.</span> <p class=\"text\">&sect;&nbsp;24 (Schadenshaftung),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:17.\"><span class=\"listenel_num\">17.</span> <p class=\"text\">&sect;&nbsp;25 (Aus&uuml;bung &ouml;ffentlicher Mandate),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:18.\"><span class=\"listenel_num\">18.</span> <p class=\"text\">&sect;&nbsp;26 (Koalitionsfreiheit, Vertretung der Arbeiter),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:18a.\"><span class=\"listenel_num\">18a.</span> <p class=\"text\">&sect;&nbsp;29a (Weiterbesch&auml;ftigung von ausgelernten Lehrlingen),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:19.\"><span class=\"listenel_num\">19.</span> <p class=\"text\">&sect;&nbsp;37 (Kinderzulage),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:20.\"><span class=\"listenel_num\">20.</span> <p class=\"text\">&sect;&nbsp;39 (Erschwerniszulage),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:21.\"><span class=\"listenel_num\">21.</span> <p class=\"text\">&sect;&nbsp;43 (Gefahrenzulage),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:22.\"><span class=\"listenel_num\">22.</span> <p class=\"text\">&sect;&nbsp;44 (Ortszulage),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:23.\"><span class=\"listenel_num\">23.</span> <p class=\"text\">&sect;&nbsp;44a (Nachtdienstzulage),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:24.\"><span class=\"listenel_num\">24.</span> <p class=\"text\">&sect;&nbsp;46 (Sonntagszulage),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:25.\"><span class=\"listenel_num\">25.</span> <p class=\"text\">&sect;&nbsp;46b (Fahrtkostenzuschuss),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:26.\"><span class=\"listenel_num\">26.</span> <p class=\"text\">&sect;&nbsp;47 (&Uuml;berstunden),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:27.\"><span class=\"listenel_num\">27.</span> <p class=\"text\">&sect;&nbsp;47a (Urlaubsentgelt),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:28.\"><span class=\"listenel_num\">28.</span> <p class=\"text\">&sect;&nbsp;47b (Entgelt f&uuml;r Feiertage und Ersatzruhe),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:29.\"><span class=\"listenel_num\">29.</span> <p class=\"text\">&sect;&nbsp;48b (Bez&uuml;ge bei Mutterschaft),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:30.\"><span class=\"listenel_num\">30.</span> <p class=\"text\">&sect;&nbsp;55a (Lehrlingseinkommen),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:31.\"><span class=\"listenel_num\">31.</span> <p class=\"text\">&sect;&sect;&nbsp;56 bis 65 (Geb&uuml;hrenordnung),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:32.\"><span class=\"listenel_num\">32.</span> <p class=\"text\">&sect;&nbsp;106 (Versicherungstr&auml;ger).</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(90. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juli 2020)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Diese Dienstordnung findet keine Anwendung auf</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Arbeiter in selbstst&auml;ndigen Wirtschaftsbetrieben der Versicherungstr&auml;ger,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Operationsgehilfen, Heilbademeister, Heilmasseure, Besch&auml;ftigungs und Arbeitstherapiegehilfen im Sinne des Krankenpflegegesetzes 1961,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Arbeiter, f&uuml;r die das <a data-law=\"10008251\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008251\" target=\"_blank\">Hausbesorgergesetz</a> gilt.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1994)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Mit einzelnen Arbeitern k&ouml;nnen von den Vorschriften dieser Dienstordnung abweichende Vereinbarungen abgeschlossen werden, wenn sie f&uuml;r den Arbeiter nicht ung&uuml;nstiger sind als diese Dienstordnung (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"3\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096971/Arbeitsverfassungsgesetz/§-3-Verhaeltnis-zu-anderen-Rechtsquellen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;3 Abs.&nbsp;1 Arbeitsverfassungsgesetz</a>). Solche Vereinbarungen und deren &Auml;nderungen bed&uuml;rfen zu ihrer Rechtswirksamkeit im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"3\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096971/Arbeitsverfassungsgesetz/§-3-Verhaeltnis-zu-anderen-Rechtsquellen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;3 Abs.&nbsp;1 des Arbeitsverfassungsgesetzes</a> der vorherigen Zustimmung des Dachverbandes der Sozialversicherungstr&auml;ger gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"460\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40270832/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-460-Bedienstete\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;460 Abs.&nbsp;1 ASVG</a>.</p> <p class=\"text\">(86. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2020)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Als Krankenanstalten im Sinne dieser Dienstordnung gelten:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">alle Krankenanstalten gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;2 Abs.&nbsp;1 KAKuG:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">allgemeine Krankenanstalten,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Sonderkrankenanstalten,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Genesungsheime,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Pflegeanstalten f&uuml;r chronisch Kranke,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">Geb&auml;ranstalten und Entbindungsheime,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span> <p class=\"text\">Sanatorien,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:g)\"><span class=\"listenel_num\">g)</span> <p class=\"text\">selbstst&auml;ndige Ambulatorien;</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Kuranstalten, das sind Anstalten, die nach den gesetzlichen Bestimmungen &uuml;ber das Heilquellen- und Kurortewesen eine Betriebsgenehmigung erlangt haben, sofern darin nur solche in den &auml;rztlichen Aufgabenkreis fallende Behandlungsarten Anwendung finden, die sich aus dem ortsgebundenen Heilvorkommen selbst ergeben (&sect;&nbsp;2 Abs.&nbsp;2 lit.&nbsp;c KAKuG);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Kurheime;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Erholungsheime.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(63. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2008)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Anwendungsbereich",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 1.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575696_5325687",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;1a.</div><h3 class=\"titel\">Sprachliche Gleichbehandlung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575696_5325687\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Soweit in dieser Dienstordnung personenbezogene Bezeichnungen angef&uuml;hrt sind, beziehen sie sich auf alle Geschlechter in gleicher Weise. Bei der Anwendung auf bestimmte Personen ist die jeweils geschlechtsspezifische Form zu verwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Chancengleichheit von allen Arbeitern &ndash; unabh&auml;ngig vom Geschlecht &ndash; ist durch geeignete Ma&szlig;nahmen sicherzustellen (Anlage&nbsp;2).</p> <p class=\"text\">(94. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2023)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Sprachliche Gleichbehandlung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 1a.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575698_5325693",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;1b.</div><h3 class=\"titel\">Unionsb&uuml;rger, EWRAngeh&ouml;rige</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575698_5325693\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2024</div></div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Unionsb&uuml;rger ist, wer die Staatsangeh&ouml;rigkeit eines Mitgliedsstaates der Europ&auml;ischen Union (Unionsb&uuml;rgerschaft) besitzt.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1995)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Staatsangeh&ouml;rige einer Vertragspartei des Abkommens &uuml;ber den Europ&auml;ischen Wirtschaftsraum sind Unionsb&uuml;rgern gleichgestellt.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1995)</p> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"d240\">&Auml;nderungen<span class=\"quelle\">96. &Auml;nderung / gilt ab 01.01.2024</span> </span></p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Staatsangeh&ouml;rige der Schweizerischen Eidgenossenschaft sind Unionsb&uuml;rgern gleichgestellt.</p> <p class=\"text\">(96. &Auml;nderung / 1. J&auml;nner 2024)</p> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"d240\">Ende</span></p> </div> </div></div>",
"title": "Unionsbürger, EWRAngehörige",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 1b.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575700_5325696",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;1c.</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575700_5325696\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die einzelnen Sozialversicherungstr&auml;ger sind erm&auml;chtigt, bez&uuml;glich der in Anlage&nbsp;12 genannten Angelegenheiten zu dieser Dienstordnung durch Betriebsvereinbarungen abweichende, f&uuml;r die Arbeitnehmer g&uuml;nstigere Regelungen zu treffen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Betriebsvereinbarungen, welche aufgrund anderer Bestimmungen vereinbart werden k&ouml;nnen, sind weiterhin zul&auml;ssig und werden durch die Anlage&nbsp;12 nicht ber&uuml;hrt.</p></div> </div> <p class=\"text\">(81. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2017)</p> </div></div>",
"title": null,
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 1c.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575702_5325698",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;2.</div><h3 class=\"titel\">Aufnahmeerfordernisse, Ausschlie&szlig;ungsgr&uuml;nde</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575702_5325698\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Voraussetzung f&uuml;r die Aufnahme in den Dienst ist:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">die k&ouml;rperliche und geistige Eignung sowie</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">ein Bekenntnis zur demokratischen Republik &Ouml;sterreich.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1995)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben &ndash;1.&nbsp;J&auml;nner 2017 / 81. &Auml;nderung)</span></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ausgeschlossen von der Aufnahme in den Dienst sind:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Bewerber, &uuml;ber deren Verm&ouml;gen der Konkurs er&ouml;ffnet worden ist, solange das Konkursverfahren dauert;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Bewerber, f&uuml;r die ein Erwachsenenvertreter im Sinne der <a data-law=\"10001622\" data-section=\"264\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40193070/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-264-Voraussetzungen\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;264</a>, <a data-law=\"10001622\" data-section=\"268\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40193023/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-268-Voraussetzungen\" target=\"_blank\">268</a> oder <a data-law=\"10001622\" data-section=\"271\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40193026/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-271-Voraussetzungen\" target=\"_blank\">271 ABGB</a> bestellt ist;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Bewerber, gegen die wegen einer gerichtlich strafbaren Handlung ein Ermittlungsverfahren (&sect;&nbsp;91 StPO) eingeleitet wurde, f&uuml;r die Dauer des Verfahrens;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Bewerber, die wegen einer oder mehrerer mit Vorsatz begangener strafbarer Handlungen zu einer mehr als einj&auml;hrigen Freiheitsstrafe oder wegen einer strafbaren Handlung gegen fremdes Verm&ouml;gen oder gegen die sexuelle Integrit&auml;t und Selbstbestimmung verurteilt worden sind;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">Bewerber, die von einem Sozialversicherungstr&auml;ger schuldhaft entlassen worden sind;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span> <p class=\"text\">Bewerber, die aus einer anderen Dienststellung wegen einer entehrenden oder die Vertrauensw&uuml;rdigkeit ersch&uuml;tternden Handlung entlassen worden sind;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\">7.</span> <p class=\"text\">Verwandte von VersicherungsvertreterInnen in gerader Linie im ersten Grad, ferner zu ihnen in gerader Linie im ersten Grad verschw&auml;gerte oder solche Personen, die in dem durch Adoption begr&uuml;ndeten Verh&auml;ltnis der Wahlverwandtschaft stehen, sowie Ehegatten oder eingetragene PartnerInnen von Versicherungsvertreter- Innen.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(88. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juli 2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3a)</span><p class=\"text\">Ein in Abs.&nbsp;3 Z&nbsp;3 bis 7 angef&uuml;hrter Ausschlie&szlig;ungsgrund kann aus ber&uuml;cksichtigungsw&uuml;rdigen Gr&uuml;nden nachgesehen werden, wenn und insoweit dies aufgrund der vorgesehenen T&auml;tigkeit des Bewerbers und mit R&uuml;cksicht auf das dienstliche Interesse vertretbar scheint; eine Nachsicht hinsichtlich Abs.&nbsp;3 Z&nbsp;3 ist allerdings nur bei Fahrl&auml;ssigkeitsdelikten &ndash; nicht aber bei Vorsatzdelikten &ndash; zul&auml;ssig.</p> <p class=\"text\">(88. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juli 2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Aufnahme von Verwandten von Bediensteten in gerader Linie im ersten Grad, ferner zu ihnen in gerader Linie im ersten Grad verschw&auml;gerten oder solchen Personen, die in dem durch Adoption begr&uuml;ndeten Verh&auml;ltnis der Wahlverwandtschaft stehen, sowie von Ehegatten oder eingetragene Partner von Bediensteten ist dem Personalausschuss (&sect;&nbsp;23) gesammelt mindestens zweimal j&auml;hrlich zur Kenntnis zu bringen.</p> <p class=\"text\">(67. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2011)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei Vorliegen von Verwandtschaft, Schw&auml;gerschaft, Ehe oder eingetragener Partnerschaft zwischen zwei Bediensteten ist durch Versetzung ohne Beeintr&auml;chtigung der Dienstbez&uuml;ge daf&uuml;r zu sorgen, dass ein Bediensteter dem anderen dienstlich nicht unmittelbar untergeordnet ist oder dessen Kontrolle unterliegt.</p> <p class=\"text\">(67. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2011)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Das Verschweigen eines in Abs.&nbsp;3 angef&uuml;hrten Ausschlie&szlig;ungsgrundes ist eine Dienstpflichtverletzung.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1996)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Aufnahmeerfordernisse, Ausschließungsgründe",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 2.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575704_5325700",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;3.</div><h3 class=\"titel\">Aufnahmegesuche</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575704_5325700\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Stellenbewerber haben ihre allgemeine und besondere Bef&auml;higung f&uuml;r die angestrebte Stellung darzulegen und unter Beibringung der erforderlichen Zeugnisse und sonstigen Best&auml;tigungen nachzuweisen.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.6.1971)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Verwandtschafts- und Schw&auml;gerschaftsverh&auml;ltnisse zu Bediensteten und Versicherungsvertretern des Versicherungstr&auml;gers (&sect;&nbsp;2 Abs.&nbsp;3 Z&nbsp;7) sind im Gesuch anzuf&uuml;hren. Die Bewerber haben Namen und Alter ihrer Ehegatten, eingetragenen Partner und Kinder durch Urkunden nachzuweisen.</p> <p class=\"text\">(67. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2011)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Aufnahmegesuche",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 3.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575706_5325702",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;4.</div><h3 class=\"titel\">Stempel und Rechtsgeb&uuml;hren</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575706_5325702\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Stempel und Rechtsgeb&uuml;hren, die mit der Begr&uuml;ndung oder Ab&auml;nderung des Dienstvertrages entstehen, tr&auml;gt der Versicherungstr&auml;ger. Dasselbe gilt f&uuml;r Urkunden &uuml;ber Ruhestands(Pensions)verh&auml;ltnisse.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1988)</p> </div></div>",
"title": "Stempel und Rechtsgebühren",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 4.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575708_5325704",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;5.</div><h3 class=\"titel\">Personalakt</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575708_5325704\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">F&uuml;r jeden Arbeiter sind Aufzeichnungen in einem Personalakt &uuml;ber alle das Dienstverh&auml;ltnis betreffenden wesentlichen Umst&auml;nde zu f&uuml;hren. Diese Aufzeichnungen haben insbesondere zu enthalten:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Personalien und Wohnadresse des Arbeiters und seiner n&auml;chsten Familienangeh&ouml;rigen;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Verwandtschafts- und Schw&auml;gerschaftsverh&auml;ltnisse zu anderen Bediensteten und zu Versicherungsvertretern des Versicherungstr&auml;gers;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Angaben &uuml;ber die berufliche Vorbildung, f&uuml;r den Dienst wichtige Kenntnisse und Fachpr&uuml;fungen, beim Personal des Sanit&auml;tshilfsdienstes auch Umfang der Berechtigung zur Berufsausbildung;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Angaben &uuml;ber das Dienstverh&auml;ltnis, die Dienstzuteilung, die Art der Verwendung sowie die Einreihung und Einstufung in das Lohnschema;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">erworbene Rechte und anrechenbare Vordienstzeiten;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span> <p class=\"text\">erteilte Sonderurlaube;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\">7.</span> <p class=\"text\">Anerkennung f&uuml;r besondere Dienstleistungen, f&uuml;r au&szlig;erordentliche Arbeiten und Verdienste um den Versicherungstr&auml;ger oder auf fachlichem Gebiet, Bef&auml;higung f&uuml;r qualifizierte Stellen;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:8.\"><span class=\"listenel_num\">8.</span> <p class=\"text\">Dienstbeschreibungen;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:9.\"><span class=\"listenel_num\">9.</span> <p class=\"text\">Disziplinarakten (Ordnungs und Disziplinarstrafen), soweit sie nicht gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;97 Abs.&nbsp;3 zu vernichten sind.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.4.1981)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Arbeiter sind verpflichtet, die zur Anlegung und ordnungsgem&auml;&szlig;en F&uuml;hrung der Personalakten notwendigen Daten nachzuweisen und Ver&auml;nderungen unverz&uuml;glich anzuzeigen.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.6.1971)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Versicherungstr&auml;ger ist verpflichtet, dem Arbeiter auf Verlangen Auskunft &uuml;ber die erworbenen Rechte und die anrechenbaren Vordienstzeiten zu geben.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.6.1971)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wird ein Arbeiter in die Dienste eines anderen Versicherungstr&auml;gers &uuml;bernommen, ist sein Personalakt dem neuen Versicherungstr&auml;ger zu &uuml;berlassen.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.6.1971)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Personalakt",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 5.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575710_5325706",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;6.</div><h3 class=\"titel\">Verst&auml;ndigung der Arbeiter (Pensionisten)</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575710_5325706\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Von der Aufnahme in den Dienst, von jeder Einreihung und au&szlig;erordentlichen Vorr&uuml;ckung, dem Eintritt des erh&ouml;hten K&uuml;ndigungsschutzes, der Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses sowie von jeder Verf&uuml;gung nach dem Pensionsrecht ist der Arbeiter (Pensionist) schriftlich in Kenntnis zu setzen.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1996)</p> </div></div>",
"title": "Verständigung der Arbeiter (Pensionisten)",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 6.",
"footNoteIds": null,
"children": null
}
]
},
{
"id": "pr575712_5325708",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Abschnitt&nbsp;II</div><h2 class=\"titel\">Dienstrecht</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" dfv=\"kol_DO_II\" id=\"pr575712_5325708\"></div>",
"title": "Dienstrecht",
"type": null,
"subType": null,
"number": "Abschnitt II",
"footNoteIds": null,
"children": [
{
"id": "pr575713_5325713",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;7.</div><h3 class=\"titel\">Allgemeine Pflichten</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575713_5325713\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2026</div></div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Arbeiter hat sich mit den f&uuml;r seine dienstliche T&auml;tigkeit erforderlichen Vorschriften vertraut zu machen und sie einzuhalten. Er ist verpflichtet, die Interessen und das Ansehen des Versicherungstr&auml;gers in jeder Hinsicht zu wahren und zu f&ouml;rdern, seinen Dienst gewissenhaft und p&uuml;nktlich zu versehen sowie den dienstlichen Weisungen seiner Vorgesetzten nachzukommen.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.6.1971)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber ist berechtigt, die Art der Verwendung eines Arbeiters nach dem jeweiligen Bedarf zu bestimmen. Ist eine solche Verf&uuml;gung durch zwingende betriebliche Notwendigkeit (&Auml;nderung der Organisation, Wegfall von Aufgabengebieten u. dgl.) oder dadurch geboten, dass der Arbeiter nicht mehr imstande ist, die bedungenen Dienste zu leisten, so hat der Arbeiter nur Anspruch auf jenen Lohnbezug, der f&uuml;r die neue Verwendung vorgesehen ist.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.6.1971)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Verst&ouml;&szlig;t eine Weisung eines Vorgesetzten offensichtlich gegen die Interessen des Versicherungstr&auml;gers, gegen gesetzliche oder sonstige einschl&auml;gige Vorschriften, hat der Arbeiter darauf aufmerksam zu machen und, wenn diesen Vorstellungen nicht Folge gegeben wird, dem n&auml;chsth&ouml;heren Dienstvorgesetzten, gegebenenfalls dem leitenden Angestellten, zu berichten bzw., wenn eine solche Weisung von diesem gegeben wurde, dem/der Obmann/Obfrau (Vorsitzenden der Konferenz) schriftlich Mitteilung zu machen.</p> <p class=\"text\">(86. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2020)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3a)</span><p class=\"text\">Die Arbeiter haben die vorgeschriebenen Dienststunden genau einzuhalten und sie ausschlie&szlig;lich den Dienstverrichtungen zu widmen.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1995)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Verschwiegenheitspflicht gelten insbesondere <a data-law=\"10008147\" data-section=\"460a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40270833/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-460a-Geheimhaltungspflicht-der-Bediensteten\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;460a ASVG</a> bzw. <a data-law=\"10008422\" data-section=\"231\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008422\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;231 GSVG</a> bzw. <a data-law=\"10008431\" data-section=\"219\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008431\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;219 BSVG</a> sowie die Bestimmungen des <a data-law=\"10001597\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001597\" target=\"_blank\">Datenschutzgesetzes</a>.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.4.1980)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Arbeiter sind zu tadellosem Verhalten in und au&szlig;er Dienst, zu Anstand und Zuvorkommenheit im Verkehr mit Parteien sowie zu kollegialem und hilfsbereitem Verhalten zueinander verpflichtet. Der Arbeiter darf f&uuml;r seine Dienstleistungen weder Geschenke annehmen noch sich einen sonstigen Vorteil mittelbar oder unmittelbar zuwenden oder zusichern lassen.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1994)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5a)</span><p class=\"text\">Orts- oder landes&uuml;bliche Aufmerksamkeiten von geringem Wert gelten nicht als Geschenk im Sinne des Abs.&nbsp;5.</p> <p class=\"text\">(46. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2000)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\">&Auml;nderungen<span class=\"quelle\">99. &Auml;nderung / gilt ab 1.1.2026</span></span>Der Arbeiter ist verpflichtet, den Versicherungstr&auml;ger in Kenntnis zu setzen, wenn gegen ihn ein Ermittlungsverfahren im Sinne der Strafprozessordnung (StPO) eingeleitet oder ohne Durchf&uuml;hrung eines Ermittlungsverfahrens Anklage erhoben (&sect;&nbsp;210 StPO), ein Strafantrag gestellt (&sect;&sect;&nbsp;484 bzw. 451 StPO) oder er wegen einer gerichtlich strafbaren Handlung rechtskr&auml;ftig verurteilt wurde, sofern an die Verurteilung dienst- oder disziplinarrechtliche Folgen (&sect;&nbsp;31) gekn&uuml;pft sind.</p> <p class=\"text\">(99. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2026)<span class=\"ktende\">Ende</span></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6a)</span><p class=\"text\">Der Arbeiter ist verpflichtet, den Versicherungstr&auml;ger in Kenntnis zu setzen, wenn eine Dienstverhinderung im Sinne des &sect;&nbsp;48 auf einen Unfall oder auf ein sonstiges sch&auml;digendes Ereignis, welches eine Haftung Dritter begr&uuml;nden k&ouml;nnte, zur&uuml;ckgeht; in weiterer Folge hat er den Versicherungstr&auml;ger laufend &uuml;ber die schadenersatzrechtliche Abwicklung des Falles zu informieren.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1995)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Alle Vorgesetzten sind verpflichtet, den Arbeitern mit Anstand und Achtung zu begegnen und ihre T&auml;tigkeit gewissenhaft und gerecht zu beurteilen. Sie haben f&uuml;r eine gerechte und entsprechende Verteilung der Arbeit zu sorgen.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1994)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Jeder Versto&szlig; gegen die in den Abs.&nbsp;1 bis 7 enthaltenen Regelungen ist eine Dienstpflichtverletzung.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1996)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Allgemeine Pflichten",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 7.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575715_5325715",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;7a.</div><h3 class=\"titel\">Diensterfindung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575715_5325715\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Sozialversicherungstr&auml;ger hat Anspruch auf Anbietung einer vom Arbeiter w&auml;hrend des Bestandes des Dienstverh&auml;ltnisses gemachten Diensterfindung im Sinne des &sect;&nbsp;7 Abs.&nbsp;3 PatG. Er muss dazu innerhalb einer Frist von vier Monaten vom Tage der Anbietung an Stellung nehmen und erkl&auml;ren, ob er sie f&uuml;r sich in Anspruch nehmen will; bis zur Anmeldung der Patentrechte ist der Sozialversicherungstr&auml;ger zur absoluten Geheimhaltung der Erfindung verpflichtet. Er hat im Fall der Inanspruchnahme die im Gesetz vorgesehene Entsch&auml;digung an den Erfinder zu entrichten und alle auflaufenden Patentgeb&uuml;hren zu bezahlen. Auf Verlangen des Arbeiters muss der Erfinder bei der Eintragung in das Patentregister genannt werden, auch dann, wenn der Sozialversicherungstr&auml;ger als Anmelder erscheint. Im &Uuml;brigen gelten die Bestimmungen des PatG, die in diesem Zusammenhang abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen sowie die gem&auml;&szlig; dem PatG getroffenen Einzelvereinbarungen.</p> <p class=\"text\">(52. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2003)</p> </div></div>",
"title": "Diensterfindung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 7a.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575717_5325717",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;7b.</div><h3 class=\"titel\">Supervision</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575717_5325717\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Arbeiter gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;35 Abs.&nbsp;1d, Abs.&nbsp;1e Z&nbsp;6 und Abs.&nbsp;1f Z&nbsp;4 in Krankenanstalten gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;1 Abs.&nbsp;6 Z&nbsp;1 lit.&nbsp;a, b, und d haben unter Bedachtnahme auf das KAKuG und die Ausf&uuml;hrungsgesetze der Bundesl&auml;nder Anspruch auf Supervision. Dar&uuml;ber hinaus k&ouml;nnen Arbeitern in anderen Bereichen Supervisionsma&szlig;nahmen angeboten werden, wenn diese besonders belastenden Arbeitssituationen ausgesetzt sind.</p> <p class=\"text\">(66. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2011)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Art und Umfang der Supervisionsma&szlig;nahmen k&ouml;nnen in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden, welche insbesondere beinhaltet</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Festlegung der Dienstnehmergruppen, denen Supervisionsma&szlig;nahmen angeboten werden;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Festlegung der konkreten Supervisionsma&szlig;nahmen f&uuml;r die jeweilige Berufsgruppe;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Regelungen f&uuml;r die Inanspruchnahme von Supervisionsma&szlig;nahmen;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Auswahl der Anbieter von Supervisionsma&szlig;nahmen;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">die Arbeitszeitanrechnung f&uuml;r Supervisionsma&szlig;nahmen;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span> <p class=\"text\">M&ouml;gliche Obergrenzen der Kosten&uuml;bernahme durch den Arbeitgeber oder Selbstbehalte durch die Arbeiter.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(71. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2013)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Supervision",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 7b.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575719_5325719",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;7c.</div><h3 class=\"titel\">Betrieblicher Gesundheitsschutz</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575719_5325719\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Dienstgeber hat im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsschutzes geeignete Vorsorgema&szlig;nahmen zur gr&ouml;&szlig;tm&ouml;glichen Verhinderung physischer und psychischer Belastungen am Arbeitsplatz zu ergreifen. Unter Mitwirkung des Betriebsrates sollen neben den allgemeinen Ma&szlig;nahmen zum ArbeitnehmerInnenschutz (<a data-law=\"10008910\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910\" target=\"_blank\">ASchG</a>) auch Richtlinien und/oder Betriebsvereinbarungen, insbesondere zur Fr&uuml;herkennung und/oder Verhinderung von Mobbing, Suchtverhalten und Burn Out ausgearbeitet werden.</p> <p class=\"text\">(66. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2013)</p> </div></div>",
"title": "Betrieblicher Gesundheitsschutz",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 7c.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575721_5325721",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;8.</div><h3 class=\"titel\">Normalarbeitszeit der dem AZG unterliegenden Arbeiter</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575721_5325721\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit der dem <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> unterliegenden Arbeiter betr&auml;gt 40&nbsp;Stunden. Die betriebliche (generelle) Arbeitszeiteinteilung und -verteilung wird durch die Betriebsvereinbarung festgesetzt.</p> <p class=\"text\">(41. &Auml;nderung / 1. Nov. 1997)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mit Arbeitern, deren T&auml;tigkeit regelm&auml;&szlig;ig eine l&auml;ngere als die in Abs.&nbsp;1 angef&uuml;hrte Arbeitszeit erfordert (z.&nbsp;B. Heizer w&auml;hrend der K&auml;lteperiode, Kraftwagenlenker, Portiere usw.), kann eine Normalarbeitszeit bis zu 80&nbsp;Stunden innerhalb von zwei aufeinanderfolgenden Wochen vereinbart werden, jedoch darf die w&ouml;chentliche Arbeitszeit 60&nbsp;Stunden nicht &uuml;bersteigen.</p> <p class=\"text\">(41. &Auml;nderung / 1. Nov. 1997)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2a)</span><p class=\"text\">ArbeiterInnen in den Unfallkrankenh&auml;usern der AUVA sowie im Hanusch-Krankenhaus, die gem&auml;&szlig; &sect;&sect;&nbsp;35 Abs.&nbsp;1b, Abs.&nbsp;1d Z&nbsp;1, Abs.&nbsp;1e Z&nbsp;1 und 6 oder Abs.&nbsp;1f Z&nbsp;4 bzw. 6 eingereiht sind und ihre Arbeitsleistung im unmittelbaren Patientenumfeld zu verrichten haben, erhalten eine Zeitgutschrift im Ausma&szlig; von 6,25&nbsp;% der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit. Bei Teilzeitbesch&auml;ftigten betr&auml;gt das Ausma&szlig; der Zeitgutschrift 6,25&nbsp;% der vertraglich vereinbarten Normalarbeitszeit. Die Zeitgutschrift geb&uuml;hrt f&uuml;r einen Kalendermonat.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Verteilung der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit ist unter Ber&uuml;cksichtigung des sich ergebenden w&ouml;chentlichen Zeitguthabens so festzulegen, dass sich f&uuml;r den/die ArbeiterIn eine k&uuml;rzere w&ouml;chentliche Arbeitszeit ergibt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung k&ouml;nnen die n&auml;heren Einzelheiten, insbesondere</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Tage bzw. Dienstschichten,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">die Regelungen der Pausen sowie</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">die Handhabung und der Verbrauch der Zeitgutschriften</p> </li> </ul> </div> <p class=\"text\">festgelegt werden, wobei festgehalten wird, dass die Zeitgutschrift grunds&auml;tzlich innerhalb eines Zeitraumes von einem Monat bzw. des geltenden Durchrechnungszeitraumes verbraucht werden soll.</p> </div> <p class=\"text\">(94. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2023)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;35 Abs.&nbsp;1e Z&nbsp;6, bzw. gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;35 Abs.&nbsp;1f Z&nbsp;4, eingereihten Arbeiter in Kurheimen, Erholungsheimen, Kinderheimen und Betriebskinderg&auml;rten kann eine Normalarbeitszeit von 40&nbsp;Stunden im Durchschnitt von vier Wochen vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">(81. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2017)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Im Zusammenhang mit einer anderen Verteilung der Normalarbeitszeit gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;4 Abs.&nbsp;3 AZG</a> (Einarbeiten von &bdquo;Fenstertagen&ldquo;) kann der Einarbeitungszeitraum durch Betriebsvereinbarung auf bis zu 52&nbsp;Wochen verl&auml;ngert werden.</p> <p class=\"text\">(41. &Auml;nderung / 1. Nov. 1997)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei Schichtarbeit kann die Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen auf bis zu 50&nbsp;Stunden ausgedehnt werden.</p> <p class=\"text\">(41. &Auml;nderung / 1. Nov. 1997)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5a)</span><p class=\"text\">Im Bereich der Leittechnik des Facilitymanagements in der Hauptstelle der Pensionsversicherungsanstalt kann unter den Bedingungen des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4a\" data-subsection=\"4\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;4a Abs.&nbsp;4 Z&nbsp;2 AZG</a> die t&auml;gliche Normalarbeitszeit auf zw&ouml;lf Stunden ausgedehnt werden.</p> <p class=\"text\">(85. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die in den Verwaltungsdienststellen besch&auml;ftigten Arbeiter kann gleitende Arbeitszeit im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;4b AZG</a> vereinbart werden. Eine solche Vereinbarung hat zu enthalten:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Regelungen &uuml;ber die Dauer der Gleitzeitperiode,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Regelungen &uuml;ber den Gleitzeitrahmen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Regelungen &uuml;ber das H&ouml;chstausma&szlig; allf&auml;lliger &Uuml;bertragungsm&ouml;glichkeiten von Zeitguthaben und Zeitschulden in die n&auml;chste Gleitzeitperiode,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Regelungen &uuml;ber die Dauer und die Lage der fiktiven Normalarbeitszeit,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">Regelungen &uuml;ber die Abrechnung von Zeitguthaben bzw. Zeitschulden bei Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die t&auml;gliche Normalarbeitszeit darf zehn Stunden nicht &uuml;berschreiten.</p> <p class=\"text\">(41. &Auml;nderung / 1. Nov. 1997)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Nach Ma&szlig;gabe des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"5\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;5 Abs.&nbsp;1 AZG</a> kann durch Betriebsvereinbarung die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 60&nbsp;Stunden, die t&auml;gliche Normalarbeitszeit auf bis zu zw&ouml;lf Stunden ausgedehnt werden.</p> <p class=\"text\">(85. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Guthaben an Normalarbeitszeit geb&uuml;hrt bei</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">K&uuml;ndigung durch den Arbeiter,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">unbegr&uuml;ndetem vorzeitigem Austritt des Arbeiters,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Entlassung aus Verschulden des Arbeiters,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">K&uuml;ndigung durch den Versicherungstr&auml;ger gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;20 Abs.&nbsp;4 kein Zuschlag im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19e\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;19e Abs.&nbsp;2 AZG</a>.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(41. &Auml;nderung / 1. Nov. 1997)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen bei einem Durchrechnungszeitraum von bis zu dreizehn Wochen auf h&ouml;chstens 48&nbsp;Stunden ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb dieses Zeitraumes im Durchschnitt die jeweils kollektivvertraglich festgelegte Normalarbeitszeit nicht &uuml;berschreitet. Die t&auml;gliche Normalarbeitszeit darf neun Stunden nicht &uuml;berschreiten.</p> <p class=\"text\">(85. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Das auf Vollzeitbesch&auml;ftigte anwendbare Durchrechnungsmodell ist auf Teilzeitbesch&auml;ftigte anwendbar, wobei als Mehrarbeitsstunden &ndash; abweichend zu <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19d\" data-subsection=\"3b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;19d Abs.&nbsp;3b AZG</a> &ndash; nur jene Arbeitsstunden abzugelten sind, die nach Ablauf des Durchrechnungszeitraumes &uuml;ber das vereinbarte &uuml;bertragbare Teilzeitausma&szlig; hinausgehen.</p> <p class=\"text\">(85. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Dauer und Lage des Durchrechnungszeitraumes nach Abs.&nbsp;9 sowie das Ausma&szlig; eines in den n&auml;chsten Durchrechnungszeitraum &uuml;bertragbaren Zeitguthabens bzw. einer Zeitschuld werden durch Betriebsvereinbarung festgelegt. Als H&ouml;chstausma&szlig; f&uuml;r die &Uuml;bertragung von Zeitguthaben gilt das Ausma&szlig; der individuellen w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit; die &Uuml;bertragung von Zeitschulden ist mit einem F&uuml;nftel der individuellen w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit begrenzt.</p> <p class=\"text\">(85. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Vor dem 1.&nbsp;J&auml;nner 2019 bestehende, f&uuml;r den Dienstnehmer g&uuml;nstigere Betriebsvereinbarungen, bleiben von den Abs.&nbsp;9 ff unber&uuml;hrt.</p> <p class=\"text\">(85. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2019)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Normalarbeitszeit der dem AZG unterliegenden Arbeiter",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 8.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575723_5325725",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;8a.</div><h3 class=\"titel\">Normalarbeitszeit der dem KA-AZG unterliegenden Arbeiter</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575723_5325725\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit der dem <a data-law=\"10009051\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051\" target=\"_blank\">KA-AZG</a> unterliegenden Arbeiter betr&auml;gt 40&nbsp;Stunden. Die betriebliche (generelle) Arbeitszeiteinteilung und -verteilung wird durch Betriebsvereinbarung festgesetzt.</p> <p class=\"text\">(41. &Auml;nderung / 1. Nov. 1997)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;35 Abs.&nbsp;1e Z.&nbsp;6 bzw. gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;35 Abs.&nbsp;1f Z.&nbsp;4 eingereihten Arbeiter in Krankenanstalten gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;1 Abs.&nbsp;6 Z.&nbsp;1 lit.&nbsp;a bis g sowie Z.&nbsp;2 bzw. f&uuml;r Arbeiter, deren T&auml;tigkeit in den genannten Krankenanstalten zur Aufrechterhaltung des Betriebes ununterbrochen erforderlich ist, kann eine regelm&auml;&szlig;ige Arbeitszeit von 40&nbsp;Stunden im Durchschnitt von bis zu 4&nbsp;Wochen vereinbart werden, wobei die Tagesarbeitszeit 13 und die Wochenarbeitszeit in den einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes 60&nbsp;Stunden nicht &uuml;berschreiten darf. Ist aufgrund personeller oder organisatorischer Gegebenheiten ein Durchrechnungszeitraum von 4&nbsp;Wochen nicht ausreichend, kann dieser durch Betriebsvereinbarung auf bis zu 17&nbsp;Wochen ausgedehnt werden.</p> <p class=\"text\">(64. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2009)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2a)</span><p class=\"text\">ArbeiterInnen in den Unfallkrankenh&auml;usern der AUVA sowie im Hanusch-Krankenhaus, die gem&auml;&szlig; &sect;&sect;&nbsp;35 Abs.&nbsp;1b, Abs.&nbsp;1d Z&nbsp;1, Abs.&nbsp;1e Z&nbsp;1 und 6 oder Abs.&nbsp;1f Z&nbsp;4 bzw. 6 eingereiht sind und ihre Arbeitsleistung im unmittelbaren Patientenumfeld zu verrichten haben, erhalten eine Zeitgutschrift im Ausma&szlig; von 6,25&nbsp;% der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit. Bei Teilzeitbesch&auml;ftigten betr&auml;gt das Ausma&szlig; der Zeitgutschrift 6,25&nbsp;% der vertraglich vereinbarten Normalarbeitszeit. Die Zeitgutschrift geb&uuml;hrt f&uuml;r einen Kalendermonat.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Verteilung der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit ist unter Ber&uuml;cksichtigung des sich ergebenden w&ouml;chentlichen Zeitguthabens so festzulegen, dass sich f&uuml;r den/die ArbeiterIn eine k&uuml;rzere w&ouml;chentliche Arbeitszeit ergibt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung k&ouml;nnen die n&auml;heren Einzelheiten, insbesondere</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Tage bzw. Dienstschichten,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">die Regelungen der Pausen sowie</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">die Handhabung und der Verbrauch der Zeitgutschriften</p> </li> </ul> </div> <p class=\"text\">festgelegt werden, wobei festgehalten wird, dass die Zeitgutschrift grunds&auml;tzlich innerhalb eines Zeitraumes von einem Monat bzw. des geltenden Durchrechnungszeitraumes verbraucht werden soll.</p> </div> <p class=\"text\">(94. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2023)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;8 Abs.&nbsp;6 gilt sinngem&auml;&szlig; mit der Ma&szlig;gabe, dass die t&auml;gliche Normalarbeitszeit 13&nbsp;Stunden nicht &uuml;berschreiten darf.</p> <p class=\"text\">(83. &Auml;nderung / 1.&nbsp;November 2017)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann die &Uuml;bertragung von Zeitguthaben bis zum Ausma&szlig; der individuellen w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit bzw. von Zeitschulden bis zu einem F&uuml;nftel der individuellen w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit in den n&auml;chsten Durchrechnungszeitraum vorgesehen werden.</p> <p class=\"text\">(85. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Das auf Vollzeitbesch&auml;ftigte anwendbare Durchrechnungsmodell ist auf Teilzeitbesch&auml;ftigte anwendbar, wobei als Mehrarbeitsstunden &ndash; abweichend zu <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19d\" data-subsection=\"3b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;19d Abs.&nbsp;3b AZG</a> &ndash; nur jene Arbeitsstunden abzugelten sind, die nach Ablauf des Durchrechnungszeitraumes &uuml;ber das vereinbarte &uuml;bertragbare Teilzeitausma&szlig; hinausgehen.</p> <p class=\"text\">(85. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Vor dem 1.&nbsp;J&auml;nner 2019 bestehende, f&uuml;r den Dienstnehmer g&uuml;nstigere Betriebsvereinbarungen, bleiben von Abs.&nbsp;3 unber&uuml;hrt.</p> <p class=\"text\">(85. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2019)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Normalarbeitszeit der dem KA-AZG unterliegenden Arbeiter",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 8a.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575725_5325728",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;8b.</div><h3 class=\"titel\">Teilzeitarbeit</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575725_5325728\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">In Einzelf&auml;llen ist die Vereinbarung einer gegen&uuml;ber der Normalarbeitszeit verk&uuml;rzten Arbeitszeit zul&auml;ssig; f&uuml;r einzelne Gruppen von Arbeitern k&ouml;nnen unter Beachtung des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;19d AZG</a> durch Betriebsvereinbarung einheitliche Bedingungen f&uuml;r Teilzeitarbeit festgelegt werden, wie zum Beispiel:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Regelungen &uuml;ber den Ein und Ausstieg einzelner Mitarbeiter in die bzw. aus der Teilzeitarbeit.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Regelungen &uuml;ber eine allf&auml;llige Staffelung der Stundenanzahl.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Regelungen &uuml;ber das Recht des Versicherungstr&auml;gers zur Anordnung von Mehr- bzw. &Uuml;berstunden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Regelungen &uuml;ber K&uuml;ndigung und Nachwirkung einer solchen Betriebsvereinbarung.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(41. &Auml;nderung / 1. Nov. 1997)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Unbeschadet einer Vereinbarung gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;1 kann einem Arbeiter im Anschluss an</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">eine Karenz gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;15</a> bis <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40154093/Mutterschutzgesetz-1979/§-15d-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">15d MSchG</a> bzw. gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008674\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;2</a> bis <a data-law=\"10008674\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40154099/Vaeter-Karenzgesetz/§-6-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">6 VKG</a>,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">einen Sonderurlaub gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;19 Abs.&nbsp;2,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">eine bis l&auml;ngstens zum vollendeten dritten Lebensjahr des Kindes vereinbarte Bildungskarenz gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;11 AVRAG</a>,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">eine Teilzeitbesch&auml;ftigung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15h\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255815/Mutterschutzgesetz-1979/§-15h-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;15h</a> bis <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15i\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255816/Mutterschutzgesetz-1979/§-15i-Vereinbarte-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">15i MSchG</a> bzw. gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008674\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255826/Vaeter-Karenzgesetz/§-8-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;8</a> bis <a data-law=\"10008674\" data-section=\"8a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255827/Vaeter-Karenzgesetz/§-8a-Vereinbarte-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">8a VKG</a></p> </li> </ul> <p class=\"text\">nach Ma&szlig;gabe des Abs.&nbsp;4 eine Teilzeitbesch&auml;ftigung im Ausma&szlig; der H&auml;lfte der Normalarbeitszeit gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;8 gew&auml;hrt werden, wenn und solange das Kind, zu dessen Pflege der Sonderurlaub oder die gesetzliche Teilzeitbesch&auml;ftigung in Anspruch genommen worden ist, dem Haushalt des Arbeiters angeh&ouml;rt und der Arbeiter dieses Kind &uuml;berwiegend selbst betreuen will.</p> <p class=\"text\">(57. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juni 2009)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Eine Teilzeitbesch&auml;ftigung gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;2 soll sp&auml;testens drei Monate vor Ablauf der Karenz oder des Sonderurlaubes oder der Bildungskarenz oder der gesetzlichen Teilzeitbesch&auml;ftigung beantragt werden; gleichzeitig ist die Dauer der Teilzeitbesch&auml;ftigung zu bestimmen, welche ein Jahr oder das Vielfache eines Jahres oder die Zeit bis zum Ablauf des Kalenderjahres, in dem das Kind, welches &uuml;berwiegend betreut werden soll, das vierte Schuljahr beendet hat, umfassen darf. Eine solche Teilzeitbesch&auml;ftigung endet grunds&auml;tzlich mit dem Ablauf des Kalenderjahres, in dem das Kind das vierte Schuljahr beendet hat.</p> <p class=\"text\">(50. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2002)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Eine Teilzeitbesch&auml;ftigung gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;2 ist nicht zu gew&auml;hren, wenn der Arbeiter infolge der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;8 aus wichtigen dienstlichen Gr&uuml;nden weder zu seiner bisherigen noch zu einer gleichwertigen anderen T&auml;tigkeit herangezogen werden k&ouml;nnte.</p> <p class=\"text\">(41. &Auml;nderung / 1. Nov. 1997)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Lage der Teilzeitbesch&auml;ftigung gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;2, d.h. die stundenm&auml;&szlig;ige Festlegung der Zeitr&auml;ume, in denen der Arbeiter Dienst zu versehen hat, ist zwischen ihm und dem Versicherungstr&auml;ger zu vereinbaren. Dabei ist auf die pers&ouml;nlichen Verh&auml;ltnisse des Arbeiters, vor allem auf die Erfordernisse der Betreuung des Kindes insoweit R&uuml;cksicht zu nehmen, als nicht wichtige dienstliche Interessen entgegenstehen.</p> <p class=\"text\">(41. &Auml;nderung / 1. Nov. 1997)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Im Rahmen einer Teilzeitbesch&auml;ftigung gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;2 darf ein Arbeiter &uuml;ber die f&uuml;r ihn geltende regelm&auml;&szlig;ige Arbeitszeit hinaus zur Dienstleistung nur herangezogen werden, als dies zur Vermeidung eines Schadens unverz&uuml;glich notwendig ist.</p> <p class=\"text\">(52. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2003)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Eine Teilzeitbesch&auml;ftigung gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;2 ist auf Antrag des Arbeiters vorzeitig zu beenden, wenn dieser eine Teilzeitbesch&auml;ftigung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15h\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255815/Mutterschutzgesetz-1979/§-15h-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;15h</a> bis <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15i\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255816/Mutterschutzgesetz-1979/§-15i-Vereinbarte-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">15i MSchG</a> bzw. gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008674\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255826/Vaeter-Karenzgesetz/§-8-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;8</a> bis <a data-law=\"10008674\" data-section=\"8a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255827/Vaeter-Karenzgesetz/§-8a-Vereinbarte-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">8a VKG</a> in Anspruch nimmt.</p> <p class=\"text\">(50. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2002)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Teilzeitarbeit",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 8b.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575727_5325730",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;8c.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;berstunden</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575727_5325730\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Leistung notwendiger &Uuml;berstunden ordnet der leitende Angestellte an.</p> <p class=\"text\">(41. &Auml;nderung / 1. Nov. 1997)</p> </div></div>",
"title": "Überstunden",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 8c.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575729_5325732",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;8d.</div><h3 class=\"titel\">Ruhepausen und Ruhezeiten</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575729_5325732\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die nach den Vorschriften des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"11\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40196082/Arbeitszeitgesetz/§-11-Ruhepausen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;11 Abs.&nbsp;1 AZG</a> bzw. <a data-law=\"10009051\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR12113185/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-6-Ruhepausen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;6 KA-AZG</a> zu gew&auml;hrenden Ruhepausen &ndash; sofern nicht Abs.&nbsp;1a anzuwenden ist &ndash; sind zur H&auml;lfte auf die Normalarbeitszeit anzurechnen. Eine dar&uuml;ber hinausgehende Anrechnung von Ruhepausen auf die Normalarbeitszeit ist &ndash; abgesehen von einer zus&auml;tzlichen Ruhepause gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;2 &ndash; unzul&auml;ssig.</p> <p class=\"text\">(94. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2023)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1a)</span><p class=\"text\">F&uuml;r ArbeiterInnen in den Unfallkrankenh&auml;usern der AUVA sowie im Hanusch-Krankenhaus, die gem&auml;&szlig; &sect;&sect;&nbsp;35 Abs.&nbsp;1b, Abs.&nbsp;1d Z&nbsp;1, Abs.&nbsp;1e Z&nbsp;1 und 6 oder Abs.&nbsp;1f Z&nbsp;4 bzw. 6 eingereiht sind und ihre Arbeitsleistung im unmittelbaren Patientenumfeld zu verrichten haben, gelten abweichend von Abs.&nbsp;1 die Regelungen der &sect;&sect;&nbsp;8 Abs.&nbsp;2a bzw. 8a Abs.&nbsp;2a.</p> <p class=\"text\">(94. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2023)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die dem &sect;&nbsp;8 unterliegenden ArbeiterInnen betr&auml;gt die ununterbrochene Ruhezeit nach Beendigung der Tagesarbeitszeit (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"12\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;12 Abs.&nbsp;2 AZG</a>) mindestens zehn Stunden; sie kann auf bis zu acht Stunden verk&uuml;rzt werden, wenn am n&auml;chstfolgenden Arbeitstag eine zus&auml;tzliche Ruhepause von einer halben Stunde gew&auml;hrt wird, welche zur G&auml;nze auf die Normalarbeitszeit anzurechnen ist. Im &Uuml;brigen gilt <a data-law=\"10008238\" data-section=\"12\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;12 AZG</a>.</p> <p class=\"text\">(47. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Im Anschluss an eine Reisezeit betr&auml;gt die t&auml;gliche Ruhezeit nach Ma&szlig;gabe des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"20b\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206208/Arbeitszeitgesetz/§-20b-Reisezeit\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;20b Abs.&nbsp;4 AZG</a> mindestens acht Stunden, sofern der betroffene Arbeiter nicht selbst ein Kraftfahrzeug gelenkt hat. Zwischen dem Ende der Dienstleistung vor Beginn der Reisezeit und dem Dienstbeginn am n&auml;chsten Tag m&uuml;ssen mindestens zehn Stunden liegen; f&uuml;r eine Verk&uuml;rzung dieses Zeitraumes auf bis zu acht Stunden gilt Abs.&nbsp;2.</p> <p class=\"text\">(41. &Auml;nderung / 1. Nov. 1997)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Ruhepausen und Ruhezeiten",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 8d.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575731_5325734",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;8e.</div><h3 class=\"titel\">Feiertage und dienstfreie Werktage</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575731_5325734\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Feiertage sind die bundesgesetzlichen Feiertage nach dem <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a>.</p> <p class=\"text\">(41. &Auml;nderung / 1. Nov. 1997)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Am Karsamstag und Pfingstsamstag endet die Arbeitszeit um 12&nbsp;Uhr; der 24. und 31.&nbsp;Dezember sind dienstfrei. Dienstleistungen am Karsamstag oder Pfingstsamstag nach 12&nbsp;Uhr oder am 24. oder 31.&nbsp;Dezember sind als &Uuml;berstunden zu behandeln.</p> <p class=\"text\">(41. &Auml;nderung / 1. Nov. 1997)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Feiertage und dienstfreie Werktage",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 8e.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575733_5325736",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;8f.</div><h3 class=\"titel\">W&ouml;chentliche Ruhezeit und Feiertagsruhe</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575733_5325736\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der w&ouml;chentlichen Ruhezeit und der Feiertagsruhe gelten, soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt wird, die Vorschriften des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a> und des <a data-law=\"10009051\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051\" target=\"_blank\">Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetzes</a>.</p> <p class=\"text\">(68. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juli 2011)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Arbeiter in Krankenanstalten gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;1 Abs.&nbsp;6 Z.&nbsp;1 lit.&nbsp;a bis f sowie Z.&nbsp;2 bis 4, deren Besch&auml;ftigung zur Aufrechterhaltung des Betriebes in solchen Krankenanstalten unumg&auml;nglich notwendig ist, kann im Einvernehmen mit dem Betriebsrat</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">die w&ouml;chentliche Ruhezeit so festgesetzt werden, dass innerhalb eines Zeitraumes von acht aufeinanderfolgenden Kalenderwochen eine ununterbrochene Ruhezeit von durchschnittlich 36&nbsp;Stunden erreicht wird, wobei zur Berechnung nur mindestens 24-st&uuml;ndige Ruhezeiten heranzuziehen sind,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">die Lagerung der Ersatzruhe abweichend von <a data-law=\"10008541\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12099993/Arbeitsruhegesetz/§-6-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;6 des Arbeitsruhegesetzes</a> festgelegt werden.</p></div> </div> <p class=\"text\">(41. &Auml;nderung / 1. Nov. 1997)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wenn es in Ausnahmef&auml;llen zur Aufrechterhaltung des Betriebes der in Abs.&nbsp;2 angef&uuml;hrten Krankenanstalten notwendig ist, kann der Arbeiter w&auml;hrend der w&ouml;chentlichen Ruhezeit besch&auml;ftigt werden. F&uuml;r eine solche Dienstleistung ist Ersatzruhe zu gew&auml;hren.</p> <p class=\"text\">(80. &Auml;nderung / 1.&nbsp;August 2016</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Arbeiter, die auf Grund der f&uuml;r sie geltenden Arbeitszeiteinteilung am Samstag und/oder Sonntag besch&auml;ftigt werden, haben (abweichend von <a data-law=\"10008541\" data-section=\"7\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;7 Abs.&nbsp;4 ARG</a>) Anspruch auf einen Ersatzruhetag, wenn ein nach der f&uuml;r sie geltenden Arbeitszeiteinteilung freier Tag (Montag bis Freitag) mit einem gesetzlichen Feiertag zusammenf&auml;llt und in derselben Woche bzw. im Durchrechnungszeitraum die Normalarbeitszeit erbracht wird.</p> <p class=\"text\">(82. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juli 2017)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Besch&auml;ftigung von Arbeitern bei Gesundheitstagen, Messen und &auml;hnlichen Veranstaltungen w&auml;hrend der Wochenend- und Feiertagsruhe gilt <a data-law=\"10008541\" data-section=\"17\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40196096/Arbeitsruhegesetz/§-17-Messen-und-messeaehnliche-Veranstaltungen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;17 ARG</a>.</p> <p class=\"text\">(41. &Auml;nderung / 1. Nov. 1997)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Nach Ma&szlig;gabe des <a data-law=\"10008541\" data-section=\"12a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;12a ARG</a> k&ouml;nnen Arbeiter im technischen Dienst au&szlig;erhalb der regelm&auml;&szlig;igen Arbeitszeit an Samstagen und Feiertagen besch&auml;ftigt werden, wenn diese T&auml;tigkeiten aus betrieblichen oder technischen Gr&uuml;nden nur w&auml;hrend des Betriebsstillstandes durchgef&uuml;hrt werden k&ouml;nnen, und ein Betriebsstillstand au&szlig;erhalb der Ruhezeiten mit einem erheblichen Schaden verbunden w&auml;re. Die T&auml;tigkeiten, die f&uuml;r eine Besch&auml;ftigung an Samstagen und Feiertagen in Betracht kommen, sind insbesondere folgende:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Installationen, Reparaturen, Wartungen, &Uuml;berpr&uuml;fungen oder sonstige Pr&auml;ventivma&szlig;nahmen an Betriebssicherheitseinrichtungen (z.&nbsp;B. Brandmelde- und Brandsteuerungsanlagen, Aufzugsanlagen, zentrale Leittechnik) oder haustechnischen Anlagen (z.&nbsp;B. Heizungs-, L&uuml;ftungs-, Klima-, Sanit&auml;r- und Elektroanlagen), im Bereich der Strom-, Gas- und Wasserversorgung, der Telefonanlage sowie der elektronischen Datenverarbeitungsanlage;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Kabelverlegungsarbeiten;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Schneer&auml;um- und Streudienst;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Sch&auml;dlingsbek&auml;mpfung;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">technische Betreuung von Veranstaltungen, Tagungen und dgl.;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span> <p class=\"text\">Beaufsichtigung von Arbeiten, die durch Fremdfirmen ausgef&uuml;hrt werden;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\">7.</span> <p class=\"text\">T&auml;tigkeiten im Zusammenhang mit Kontrollen durch &ouml;ffentliche Versorgungsunternehmen;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:8.\"><span class=\"listenel_num\">8.</span> <p class=\"text\">Arbeiten im Zusammenhang mit &Uuml;bersiedlungen.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(42. &Auml;nderung / 1.J&auml;n. 1998)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7</span><p class=\"text\">Gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008541\" data-section=\"12a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;12a ARG</a> d&uuml;rfen ArbeiterInnen in eigenen Einrichtungen der Versicherungsanstalt &ouml;ffentlich Bediensteter, Eisenbahnen und Bergbau bzw. der &Ouml;sterreichischen Gesundheitskasse zur Sicherstellung der Betreuung von G&auml;sten und PatientInnen, sowie zur Durchf&uuml;hrung von Gesundheitsprogrammen, an Wochenenden und Feiertagen besch&auml;ftigt werden. Als zul&auml;ssige Arbeiten gelten:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Zubereitung von Speisen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Abw&auml;sche,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Serviert&auml;tigkeit,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Therapie- sowie Zimmerreinigung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Standortdienstleistungen (Hausarbeit).</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die Liste der zul&auml;ssigen Arbeiten kann durch Betriebsvereinbarung erweitert werden.</p> <p class=\"text\">(86. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2020)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Wöchentliche Ruhezeit und Feiertagsruhe",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 8f.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575735_5325738",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;8g.</div><h3 class=\"titel\">Arbeitszeitrechtliche Sonderbestimmungen f&uuml;r Lenker und Beifahrer von Kraftfahrzeugen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575735_5325738\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt wird, gelten die Vorschriften des Abschnittes&nbsp;4 des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a>.</p> <p class=\"text\">(41. &Auml;nderung / 1. Nov. 1997)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Unbeschadet der nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;7 Abs.&nbsp;1 erster Satz AZG</a> zul&auml;ssigen &Uuml;berstunden werden f&uuml;r Lenker und Beifahrer von Kraftfahrzeugen zehn weitere &Uuml;berstunden w&ouml;chentlich zugelassen. Die gesamte Lenkzeit innerhalb einer Woche (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"14\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080994/Arbeitszeitgesetz/§-14-Nachtarbeit\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;14 Abs.&nbsp;2 AZG</a>) darf im Zusammenhang mit solchen &Uuml;berstunden 56&nbsp;Stunden nicht &uuml;berschreiten.</p> <p class=\"text\">(41. &Auml;nderung / 1. Nov. 1997)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die gesamte t&auml;gliche Lenkzeit zwischen zwei Ruhezeiten (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"14a\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080995/Arbeitszeitgesetz/§-14a-Lenkzeit\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;14a Abs.&nbsp;1 AZG</a>) darf neun Stunden nicht &uuml;berschreiten; zweimal w&ouml;chentlich darf sie auf zehn Stunden ausgedehnt werden.</p> <p class=\"text\">(41. &Auml;nderung / 1. Nov. 1997)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Einsatzzeit (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"16\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;16 AZG</a>) darf im Hinblick auf die in die Arbeitszeit der Lenker von Kraftfahrzeugen regelm&auml;&szlig;ig und in erheblichem Umfang fallende Arbeitsbereitschaft &uuml;ber das in <a data-law=\"10008238\" data-section=\"16\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;2 AZG</a> vorgeschriebene Ausma&szlig; hinaus bis zu 14&nbsp;Stunden verl&auml;ngert werden (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"16\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;4 AZG</a>).</p> <p class=\"text\">(41. &Auml;nderung / 1. Nov. 1997)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Arbeitszeitrechtliche Sonderbestimmungen für Lenker und Beifahrer von Kraftfahrzeugen",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 8g.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575737_5325740",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;8h.</div><h3 class=\"titel\">Altersteilzeit</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575737_5325740\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Nach Ma&szlig;gabe der <a data-law=\"10008407\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40270645/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-2-§-27-Altersteilzeitgeld\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;27</a> und <a data-law=\"10008407\" data-section=\"28\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40270646/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-2-§-28-Ruhen-des-Anspruches-auf-Altersteilzeitgeld\" target=\"_blank\">28 AlVG</a> kann mit den ArbeiterInnen eine Teilzeitvereinbarung (Altersteilzeit) abgeschlossen werden. Die n&auml;heren dienst-, besoldungs- und pensionsrechtlichen Einzelheiten (Bedingungen, Auswirkungen u.&auml;.) sind in Anlage&nbsp;7 geregelt.</p> <p class=\"text\">(80. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2016)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Erf&uuml;llung der Voraussetzungen des <a data-law=\"10008407\" data-section=\"27a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;27a AlVG</a> (erweiterte Altersteilzeit) kann mit den ArbeiterInnen eine Teilzeitvereinbarung abgeschlossen werden. Die n&auml;heren dienst-, besoldungs- und pensionsrechtlichen Einzelheiten (Bedingungen, Auswirkungen u.&auml;.) sind in Anlage&nbsp;8 geregelt.</p> <p class=\"text\">(80. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2016)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die n&auml;heren dienst,- besoldungs- und pensionsrechtlichen Einzelheiten der betrieblichen Altersteilzeit sind in Anlage&nbsp;8a geregelt.</p> <p class=\"text\">(88. &Auml;nderung / 1.&nbsp;November 2019)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Altersteilzeit",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 8h.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575739_5325742",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;8i</div><h3 class=\"titel\">Entlastung bei dauerhaftem Maskentragen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575739_5325742\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">ArbeiterInnen, die bei der Aus&uuml;bung ihrer T&auml;tigkeit aufgrund von Gesetzen oder Verordnungen im Zusammenhang mit COVID-19 zum Tragen einer Maske verpflichtet sind, ist durch geeignete arbeitsorganisatorische Ma&szlig;nahmen &ndash; jedenfalls nach 3&nbsp;Stunden Maskentragen &ndash; ein Abnehmen der Maske f&uuml;r mindestens 10&nbsp;Minuten zu erm&ouml;glichen. Diese Zeiten ohne Maske sind keine Ruhezeiten iSd &sect;&nbsp;8d Abs.&nbsp;1; sie sind auf die Normalarbeitszeit anzurechnen.</p> <p class=\"text\">(91. &Auml;nderung / 1.&nbsp;M&auml;rz 2021)</p> </div></div>",
"title": "Entlastung bei dauerhaftem Maskentragen",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 8i",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr736651_5325750",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 8j.</div><h3 class=\"titel\">Flexibles Zeitkonto</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr736651_5325750\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2025</div></div><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"bl251\">&Auml;nderungen<span class=\"quelle\">98. &Auml;nderung / gilt ab 1.1.2025</span> </span></p> <p class=\"text\">Die &Ouml;sterreichische Gesundheitskasse kann mit den Dienstnehmern jeweils ein separates Zeitkonto vereinbaren. Die &Uuml;bertragung auf das Zeitkonto als auch der Verbrauch des Zeitguthabens erfolgt einvernehmlich. Ziel ist ein vollst&auml;ndiger Verbrauch des Zeitguthabens sp&auml;testens bis zur Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses. Eine Abgeltung in Geld ist entweder im beiderseitigen Einvernehmen oder bei Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses m&ouml;glich. Die Abgeltung in Geld erfolgt nur dann in Form von &Uuml;berstunden, soweit das Zeitguthaben noch nicht entsprechend valorisiert wurde. <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40008474/Arbeitszeitgesetz/§-19-Arbeitszeit-bei-Arbeitsverhaeltnissen-zur-Reinhaltung-Wartung-und-Beaufsichtigung-von-Haeusern\" target=\"_blank\">&sect; 19f Abs. 2 AZG</a> ist auf das Zeitkonto nicht anwendbar.</p> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"bl251\">Ende</span></p> </div></div>",
"title": "Flexibles Zeitkonto",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 8j.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575741_5325753",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;9.</div><h3 class=\"titel\">Dienstverhinderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575741_5325753\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Arbeiter darf ohne Bewilligung vom Dienst nicht fernbleiben, es sei denn, dass er erkrankt, verungl&uuml;ckt oder durch andere wichtige, seine Person betreffende Gr&uuml;nde an der Dienstleistung verhindert ist.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.6.1971)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1a)</span><p class=\"text\">Ein wegen Krankheit vom Dienst abwesender Arbeiter ist verpflichtet, sich auf Anordnung des Dienstgebers einer Untersuchung zur Feststellung des Vorliegens der Arbeitsunf&auml;higkeit und deren voraussichtlicher Dauer zu unterziehen. Eine Untersuchung kann nur in begr&uuml;ndeten F&auml;llen angeordnet werden. Der Arbeiter hat nach Aufforderung durch den Dienstgeber diesem binnen einer Woche drei, zur Vornahme der Untersuchung geeignete &Auml;rzte vorzuschlagen, wobei die konkrete Auswahl und die &Uuml;bernahme der Kosten der &auml;rztlichen Untersuchung dem Dienstgeber zukommt. Der Dienstgeber hat den Betriebsrat &uuml;ber die beabsichtigte Aufforderung gem&auml;&szlig; Satz&nbsp;1 zu informieren.</p> <p class=\"text\">(66. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2011)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1b)</span><p class=\"text\">Kommt der Arbeiter diesen Verpflichtungen schuldhaft nicht nach, so verliert er f&uuml;r die Dauer der S&auml;umnis den Anspruch auf seine Bez&uuml;ge bei Erkrankung gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;48 sowie den Zuschuss zum Krankengeld gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;48a, es sei denn, er macht glaubhaft, dass der Erf&uuml;llung dieser Verpflichtung unabwendbare Hindernisse entgegengestanden sind.</p> <p class=\"text\">(66. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2011)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Arbeiter beh&auml;lt den Anspruch auf das Entgelt, wenn er durch wichtige, seine Person betreffende Gr&uuml;nde ohne sein Verschulden w&auml;hrend einer verh&auml;ltnism&auml;&szlig;ig kurzen Zeit an der Leistung der Dienste verhindert ist.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.4.1981)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei angezeigtem und nachgewiesenem Eintritt folgender Ereignisse ist dem Arbeiter ohne Schm&auml;lerung des monatlichen Entgeltes Freizeit zu gew&auml;hren, und zwar</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">im Ausma&szlig; von je zwei Werktagen</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">bei eigener Eheschlie&szlig;ung (bzw. Begr&uuml;ndung einer eingetragenen Partnerschaft) oder der der Kinder im Sinne des &sect;&nbsp;41 Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;1 bis 6,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">bei Niederkunft der Ehegattin, Lebensgef&auml;hrtin oder eingetragenen Partnerin,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">bei Wohnungswechsel,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">bei Ableben des/der Ehegatten/-gattin, Lebensgef&auml;hrtIn, eingetragenen PartnerIn, der Kinder (lit.&nbsp;a), der Schwiegerkinder (Kinder eingetragener PartnerInnen), der Eltern, Stief-, Adoptiv-, Gro&szlig;- oder Schwiegereltern (Eltern eingetragener PartnerInnen), der Geschwister;</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">im Ausma&szlig; eines Werktages anl&auml;sslich eines Dienstjubil&auml;ums gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;53 Abs.&nbsp;1 bzw. &sect;&nbsp;199.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">im notwendigen Ausma&szlig; bei Teilnahme an Schulungsveranstaltungen im Rahmen der Grundschulung der Sozialversicherungsbediensteten (SV-Basis).</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">im entsprechenden Ausma&szlig; gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;34 KV-PK bzw. &sect;&nbsp;29 RLPK.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(83. &Auml;nderung / 1.&nbsp;November 2017)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Sofern nicht bereits Anspruch nach Abs.&nbsp;1 bis 3 besteht, kann Freizeit ohne Schm&auml;lerung des monatlichen Entgeltes gew&auml;hrt werden</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">in wichtigen und dringenden F&auml;llen im notwendigen Ausma&szlig;;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Arbeitern, die &Ouml;sterreich in internationalen Wettk&auml;mpfen als Mitglieder einer National- oder Olympiamannschaft zu vertreten haben, f&uuml;r die Dauer der Vorbereitung und Teilnahme an solchen Veranstaltungen, l&auml;ngstens jedoch bis zu 24&nbsp;Arbeitstagen innerhalb eines Kalenderjahres.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.6.1974)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">in sonstigen begr&uuml;ndeten F&auml;llen</p> </div> </div> <p class=\"text\">(81. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2017)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4a)</span><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 31.&nbsp;Dezember 2021 / 93. &Auml;nd.)</span></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Im Falle einer notwendigen Abwesenheit vom Dienst bis zu einem Tag ist die Zustimmung des hierzu bevollm&auml;chtigten Vorgesetzten, bei l&auml;ngerer Abwesenheit die des leitenden Angestellten erforderlich.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.6.1974)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Ungerechtes Fernbleiben vom Dienst oder wiederholtes unentschuldigtes Vers&auml;umen von Dienststunden ist eine Dienstpflichtverletzung.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1996)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Jede Dienstverhinderung und der Wiederantritt des Dienstes ist im Dienstweg (&sect;&nbsp;21) unverz&uuml;glich zu melden; die notwendigen Nachweise sind ohne Aufforderung beizubringen.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.6.1974)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Dienstverhinderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 9.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575743_5325759",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;10.</div><h3 class=\"titel\">Nebenberufliche Erwerbst&auml;tigkeit</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575743_5325759\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2025</div></div><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"bl252\">&Auml;nderungen<span class=\"quelle\">98. &Auml;nderung / gilt ab 1.1.2025</span> </span></p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Aus&uuml;bung einer selbst&auml;ndigen auf Erwerb gerichteten Nebenbesch&auml;ftigung ist grunds&auml;tzlich untersagt. In begr&uuml;ndeten Ausnahmef&auml;llen kann sie vom leitenden Angestellten gestattet werden. Wird innerhalb eines Monats nach dem Ansuchen keine Entscheidung getroffen, gilt eine solche T&auml;tigkeit als genehmigt. Die Genehmigung kann widerrufen werden, wenn durch die Aus&uuml;bung einer nebenberuflichen selbst&auml;ndigen Erwerbst&auml;tigkeit die dienstlichen Obliegenheiten vernachl&auml;ssigt werden oder das Ansehen des Versicherungstr&auml;gers darunter leidet. Die Aus&uuml;bung einer T&auml;tigkeit als Vortragender in Einrichtungen f&uuml;r die Weiterbildung au&szlig;erhalb der Arbeitszeit ist gestattet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Aus&uuml;bung einer unselbst&auml;ndigen Nebenbesch&auml;ftigung gilt <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2i\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260838/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2i-Mehrfachbeschaeftigung\" target=\"_blank\">&sect; 2i AVRAG</a>. Unselbst&auml;ndige T&auml;tigkeiten sind der Dienstgeberin in jedem Fall zu melden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Nichtbeachtung dieser Bestimmungen ist eine Dienstpflichtverletzung.&ldquo;</p></div> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"bl252\">Ende</span></p> </div></div>",
"title": "Nebenberufliche Erwerbstätigkeit",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 10.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575745_5325761",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;11.</div><h3 class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen &uuml;ber die Dienstzeitanrechnung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575745_5325761\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die von der Dauer der Dienstzeit abh&auml;ngigen Rechte der ArbeiterInnen sind die in den &sect;&sect;&nbsp;12 bis 17 angef&uuml;hrten Zeiten anrechenbar.</p> <p class=\"text\">(47. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Von der Anrechnung sind Dienstzeiten aus einem Dienstverh&auml;ltnis ausgeschlossen, das aus dem Verschulden des Arbeiters vom Dienstgeber vorzeitig aufgel&ouml;st worden ist.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1995)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Von der Anrechnung f&uuml;r die Bez&uuml;ge bei Erkrankung sind Zeiten, f&uuml;r die gem&auml;&szlig; &sect;&sect;&nbsp;48 und 48a kein Anspruch auf st&auml;ndige Bez&uuml;ge oder Zuschuss zum Krankengeld besteht, ausgeschlossen.</p> <p class=\"text\">(83. &Auml;nderung / 1.&nbsp;November 2017)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Im Falle der Wiedereinberufung zum Dienst (&sect;&nbsp;184) ist die im Ruhestand verbrachte Zeit &ndash; mit Ausnahme der Anrechnung nach &sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;1b &ndash; f&uuml;r die von der Dauer der Dienstzeit abh&auml;ngigen Rechte nicht anzurechnen.</p> <p class=\"text\">(62. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2007)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 1. J&auml;n. 1997 / 38. &Auml;nd.)</span></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Anrechenbare Zeitr&auml;ume, die sich zeitlich decken, sind nur einmal zu z&auml;hlen.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1990)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Bei Feststellung der anrechenbaren Dienstzeiten ist jeder Kalendermonat mit 30&nbsp;Kalendertagen anzusetzen.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1990)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Allgemeine Bestimmungen über die Dienstzeitanrechnung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 11.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575747_5325763",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;11a.</div><h3 class=\"titel\">Anrechnung von Karenzen und Sonderurlauben</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575747_5325763\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Zeiten einer w&auml;hrend des Dienstverh&auml;ltnisses in Anspruch genommenen Karenz gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;15</a> bis <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40154093/Mutterschutzgesetz-1979/§-15d-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">15d MSchG</a> bzw. gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008674\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;2</a> bis <a data-law=\"10008674\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40154099/Vaeter-Karenzgesetz/§-6-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">6 VKG</a>, Zeiten eines Sonderurlaubes gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;19, Zeiten einer Bildungskarenz gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;11 AVRAG</a>, Zeiten einer Sterbebegleitung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;14a AVRAG</a>, Zeiten der Begleitung von schwersterkrankten Kindern gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;14b AVRAG</a> und Zeiten der Pflegekarenz gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255844/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14c-Pflegekarenz\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;14c AVRAG</a> sind Dienstzeiten, auf die sowohl die allgemeinen Bestimmungen &uuml;ber die Dienstzeitanrechnung gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;11 als auch die in den &sect;&sect;&nbsp;12 bis 17 enthaltenen Regelungen sinngem&auml;&szlig; anzuwenden sind. Im &Uuml;brigen richtet sich die Anrechnung solcher Zeiten nach den in den Abs.&nbsp;2 bis 4 enthaltenen Vorschriften.</p> <p class=\"text\">(76. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2015)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r das Ausma&szlig; des Erholungsurlaubes (&sect;&nbsp;18), f&uuml;r die Bez&uuml;ge bei Erkrankung (&sect;&nbsp;48), f&uuml;r die K&uuml;ndigungsfrist und f&uuml;r das Ausma&szlig; der Abfertigung sind Zeiten einer w&auml;hrend des Dienstverh&auml;ltnisses in Anspruch genommenen Karenz gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;15</a> bis <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40154093/Mutterschutzgesetz-1979/§-15d-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">15d MschG</a> bzw. gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008674\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;2</a> bis <a data-law=\"10008674\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40154099/Vaeter-Karenzgesetz/§-6-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">6 VKG</a>, Zeiten eines Sonderurlaubes gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;19, Zeiten einer Bildungskarenz gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;11 AVRAG</a>, Zeiten einer Sterbebegleitung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;14a AVRAG</a>, Zeiten der Begleitung von schwersterkrankten Kindern gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;14b AVRAG</a> und Zeiten der Pflegekarenz gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255844/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14c-Pflegekarenz\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;14c AVRAG</a> anzurechnen.</p> <p class=\"text\">(76. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2015)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Auf die gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;20 f&uuml;r die Erlangung des erh&ouml;hten K&uuml;ndigungsschutzes vorgesehenen Fristen sind Zeiten einer w&auml;hrend des Dienstverh&auml;ltnisses in Anspruch genommenen Karenz gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;15</a> bis <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40154093/Mutterschutzgesetz-1979/§-15d-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">15d MSchG</a> bzw. gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008674\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;2</a> bis <a data-law=\"10008674\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40154099/Vaeter-Karenzgesetz/§-6-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">6 VKG</a> nur dann anzurechnen, wenn nach Beendigung der Karenz bzw. des Sonderurlaubes gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;19 Abs.&nbsp;2 bzw. der Bildungskarenz gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;11 AVRAG</a> der Dienst wieder angetreten und zumindest so lange versehen worden ist, wie die Karenz gedauert hat. Zeiten eines Sonderurlaubes gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;19 sind f&uuml;r die Einstufung in das Lohnschema (&sect;&nbsp;36) und auf die gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;20 f&uuml;r die Erlangung des erh&ouml;hten K&uuml;ndigungsschutzes vorgesehenen Fristen nicht anzurechnen.</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;130</p> <p class=\"text\">(85. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3a</span><p class=\"text\">Zeiten einer Bildungskarenz gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;11 AVRAG</a> k&ouml;nnen f&uuml;r die Einstufung in das Lohnschema (&sect;&nbsp;36) und auf die gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;20 f&uuml;r die Erlangung des erh&ouml;hten K&uuml;ndigungsschutzes vorgesehenen Fristen nur dann angerechnet werden, wenn die Fortbildung im dienstlichen Interesse ist.</p> <p class=\"text\">(84. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2018)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3b)</span><p class=\"text\">Zeiten einer Sterbebegleitung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;14a AVRAG</a>, Zeiten der Begleitung von schwersterkrankten Kindern gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;14b AVRAG</a> und Zeiten der Pflegekarenz gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255844/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14c-Pflegekarenz\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;14c AVRAG</a> oder 19 Abs.&nbsp;4 sind f&uuml;r die Einstufung in das Lohnschema (&sect;&nbsp;36) aber nicht auf die gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;20 f&uuml;r die Erlangung des erh&ouml;hten K&uuml;ndigungsschutzes vorgesehenen Fristen anzurechnen.</p> <p class=\"text\">(85. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Auf die Wartezeit (&sect;&nbsp;67) und f&uuml;r die Pensionsbemessung (&sect;&nbsp;74) sind Zeiten einer w&auml;hrend des Dienstverh&auml;ltnisses in Anspruch genommenen Karenz gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;15</a> bis <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40154093/Mutterschutzgesetz-1979/§-15d-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">15d MSchG</a> bzw. gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008674\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;2</a> bis <a data-law=\"10008674\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40154099/Vaeter-Karenzgesetz/§-6-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">6 VKG</a>, Zeiten eines Sonderurlaubes gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;19 Abs.&nbsp;1 bzw. 2, Zeiten einer Bildungskarenz gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;11 AVRAG</a>, Zeiten einer Sterbebegleitung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;14a AVRAG</a>, Zeiten der Begleitung von schwersterkrankten Kindern gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;14b AVRAG</a> und Zeiten der Pflegekarenz gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255844/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14c-Pflegekarenz\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;14c AVRAG</a> nur dann anzurechnen, wenn f&uuml;r diese Zeiten Beitr&auml;ge gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;87 nachentrichtet worden sind; Zeiten eines einen Monat &uuml;bersteigenden Sonderurlaubes gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;19 Abs.&nbsp;1 bzw. 2, Zeiten einer Bildungskarenz gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;11 AVRAG</a>, Zeiten einer Sterbebegleitung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;14a AVRAG</a>, Zeiten der Begleitung von schwersterkrankten Kindern gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;14b AVRAG</a> und Zeiten der Pflegekarenz gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255844/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14c-Pflegekarenz\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;14c AVRAG</a>, soweit diese nicht Ersatzzeiten gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"227\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40124981/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-227-Ersatzzeiten-aus-der-Zeit-nach-dem-31Dezember-1955-und-vor-dem-1Jaenner-2005\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;227 Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;5 oder 227a ASVG</a> sind, sind dar&uuml;ber hinaus nur dann anzurechnen, wenn die Pensionsversicherung nach den Vorschriften des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> w&auml;hrend dieser Zeiten freiwillig fortgesetzt wurde.</p> <p class=\"text\">(76. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2015)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Anrechnung von Karenzen und Sonderurlauben",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 11a.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575749_5325765",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;12.</div><h3 class=\"titel\">Anrechenbare Vordienstzeiten f&uuml;r die Einstufung in das Lohnschema</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575749_5325765\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Einstufung in das Lohnschema (&sect;&nbsp;36) sind nachstehende, nach dem 30.&nbsp;Juni des Jahres, in dem nach der Aufnahme in die erste Schulstufe neun Schuljahre absolviert worden sind oder worden w&auml;ren, zur&uuml;ckgelegte Dienstzeiten anzurechnen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">folgende einschl&auml;gige Vordienstzeiten:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">in anderen Dienst- oder Lehrverh&auml;ltnissen als Arbeiter, Angestellter oder Lehrling bzw. in einem freien Dienstverh&auml;ltnis gem. <a data-law=\"10008147\" data-section=\"4\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40242654/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-4-Vollversicherung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;4 Abs.&nbsp;4 ASVG</a> zugebrachte einschl&auml;gige Zeiten, wenn diese jeweils mindestens sechs Monate (bei Saisonbesch&auml;ftigungen: mindestens drei Monate) ununterbrochen gedauert haben;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">einschl&auml;gige Zeiten einer selbstst&auml;ndigen Erwerbst&auml;tigkeit oder Besch&auml;ftigung, soweit sie als Versicherungszeiten im Sinne des &sect;&nbsp;115 Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;1 und 2 und des <a data-law=\"10008422\" data-section=\"116\" data-subsection=\"1\" data-number=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008422,NOR40125183/Gewerbliches-Sozialversicherungsgesetz/§-116-Ersatzzeiten-vor-dem-1Jaenner-2005\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;116 Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;1 GSVG</a> bzw. des &sect;&nbsp;106 Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;1 und 2 und des <a data-law=\"10008431\" data-section=\"107\" data-subsection=\"1\" data-number=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008431,NOR40125271/Bauern-Sozialversicherungsgesetz/§-107-Ersatzzeiten-vor-dem-1Jaenner-2005\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;107 Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;1 BSVG</a> gelten, wenn diese jeweils mindestens sechs Monate ununterbrochen gedauert haben;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">die in einem Dienstverh&auml;ltnis mit einem &ouml;ffentlich-rechtlichen Dienstgeber zugebrachte einschl&auml;gige Dienstzeit, wenn diese mindestens sechs Monate ununterbrochen gedauert hat;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">einschl&auml;gige Praktika im Rahmen bzw. im Zusammenhang mit der Ausbildung;</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">bis zum H&ouml;chstausma&szlig; von zusammen zw&ouml;lf Monaten Zeiten eines obligatorischen Milit&auml;rdienstes oder Wehrersatzdienstes, sofern der/die ArbeiterIn w&auml;hrend dieser Zeiten die &ouml;sterreichische Staatsb&uuml;rgerschaft, die Unionsb&uuml;rgerschaft oder die Staatsangeh&ouml;rigkeit einer Vertragspartei des Abkommens &uuml;ber den Europ&auml;ischen Wirtschaftsraum besessen hat;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">die &uuml;ber die Erf&uuml;llung der allgemeinen Schulpflicht hinausgehende Zeit eines Studiums an einer inl&auml;ndischen allgemeinbildenden h&ouml;heren oder einer berufsbildenden mittleren oder h&ouml;heren Schule oder einer Akademie im Sinne des Schulorganisationsgesetzes 1962 oder an einer diesen gesetzlich geregelten Schularten vergleichbaren Schule, in dem f&uuml;r dieses Studium nach den schulrechtlichen Vorschriften geltenden Mindestausma&szlig;, h&ouml;chstens jedoch im Ausma&szlig; von drei Jahren; als Zeitpunkt des m&ouml;glichen Studienabschlusses ist bei Studien, die mit dem Schuljahr enden, der 30.&nbsp;Juni und bei Studien, die mit dem Kalenderjahr enden, der 31.&nbsp;Dezember anzusehen; Zeiten des Studiums an einer vergleichbaren ausl&auml;ndischen Schule sind wie inl&auml;ndische Schulzeiten anzurechnen, wenn das Zeugnis einer solchen ausl&auml;ndischen Schule im Sinne der Europ&auml;ischen Konvention &uuml;ber die Gleichwertigkeit von Reifezeugnissen oder eines entsprechenden internationalen Abkommens f&uuml;r die Zulassung zu den Universit&auml;ten als einem inl&auml;ndischen Reifezeugnis gleichwertig anzusehen ist oder wenn es nach den Bestimmungen des Schulunterrichtsgesetzes &uuml;ber die Nostrifikation ausl&auml;ndischer Zeugnisse nostrifiziert werden kann;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">sofern die Zeiten gem&auml;&szlig; Z&nbsp;1 und 3 weniger als acht Jahre betragen, ist mit folgenden Zeiten auf die Grenze von acht Jahren aufzustocken:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">die in anderen Dienst- oder Lehrverh&auml;ltnissen als Angestellter, Arbeiter oder Lehrling bzw. in einem freien Dienstverh&auml;ltnis gem. <a data-law=\"10008147\" data-section=\"4\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40242654/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-4-Vollversicherung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;4 Abs.&nbsp;4 ASVG</a> zugebrachten Zeiten, wenn diese jeweils mindestens sechs Monate ununterbrochen gedauert haben;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Zeiten einer selbstst&auml;ndigen Erwerbst&auml;tigkeit oder Besch&auml;ftigung, soweit sie als Versicherungszeiten im Sinne des &sect;&nbsp;115 Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;1 und 2 und des <a data-law=\"10008422\" data-section=\"116\" data-subsection=\"1\" data-number=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008422,NOR40125183/Gewerbliches-Sozialversicherungsgesetz/§-116-Ersatzzeiten-vor-dem-1Jaenner-2005\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;116 Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;1 GSVG</a> bzw. des &sect;&nbsp;106 Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;1 und 2 und des <a data-law=\"10008431\" data-section=\"107\" data-subsection=\"1\" data-number=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008431,NOR40125271/Bauern-Sozialversicherungsgesetz/§-107-Ersatzzeiten-vor-dem-1Jaenner-2005\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;107 Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;1 BSVG</a> gelten, wenn diese jeweils mindestens sechs Monate ununterbrochen gedauert haben;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">die in einem Dienstverh&auml;ltnis mit einem &ouml;ffentlich-rechtlichen Dienstgeber zugebrachte Dienstzeit, wenn diese mindestens sechs Monate ununterbrochen gedauert hat;</p> </li> </ul> </li> </ul> <p class=\"text\">(92. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juli 2021)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1a)</span><p class=\"text\">Zeiten gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;1 lit.&nbsp;a, c und d oder Z&nbsp;4 lit.&nbsp;a und c sind nur insoweit anzurechnen, als es sich nicht um geringf&uuml;gige Besch&auml;ftigungsverh&auml;ltnisse im Sinn des <a data-law=\"10008147\" data-section=\"5\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264322/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-5-Ausnahmen-von-der-Vollversicherung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;5 Abs.&nbsp;2 ASVG</a> handelt, die keine Pflichtversicherung gem&auml;&szlig; neunter Teil, Abschnitt&nbsp;Ib <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> begr&uuml;nden. Unentgeltliche Praktika k&ouml;nnen nicht gem. Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;1 lit.&nbsp;d angerechnet werden.</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;197</span></p> <p class=\"text\">(92. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juli 2021)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">ArbeiterInnen k&ouml;nnen Besch&auml;ftigungszeiten, welche die Grenzen gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;4 &uuml;bersteigen, im dienstlichen Interesse zum Teil angerechnet werden, wobei:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">ArbeiterInnen, die in eine Lohngruppe bis III einzureihen sind, maximal 30&nbsp;% der das H&ouml;chstausma&szlig; gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;4 &uuml;bersteigenden Zeiten, angerechnet werden k&ouml;nnen;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">ArbeiterInnen, die in die Lohngruppen IV bis V einzureihen sind maximal 50&nbsp;% der das H&ouml;chstausma&szlig; gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;4 &uuml;bersteigenden Zeiten, angerechnet werden k&ouml;nnen.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(92. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juli 2021, aufgehoben ~ mit Ablauf des 30.&nbsp;Juni 2024)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Als einschl&auml;gig im Sinne dieser Bestimmung sind Dienst- und Lehrzeiten, in einem freien Dienstverh&auml;ltnis gem. <a data-law=\"10008147\" data-section=\"4\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40242654/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-4-Vollversicherung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;4 Abs.&nbsp;4 ASVG</a> zugebrachte Zeiten bzw. Zeiten einer selbstst&auml;ndigen T&auml;tigkeit anzusehen, wenn im Rahmen dieser bereits die ausgeschriebenen T&auml;tigkeiten und Aufgaben zu mindestens 75&nbsp;% wahrgenommen wurden. F&uuml;r den Vergleich ist der Arbeitsplatz ma&szlig;gebend, mit dem der/die ArbeiterIn in den ersten sechs Monaten des Dienstverh&auml;ltnisses beim Versicherungstr&auml;ger &uuml;berwiegend betraut ist. Die Unterlagen zur Beurteilung der Einschl&auml;gigkeit sind gem. &sect;&nbsp;3 Abs.&nbsp;1 vom Dienstnehmer vorzulegen.</p> <p class=\"text\">(92. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juli 2021)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Teilt der/die ArbeiterIn eine Vordienstzeit nicht innerhalb von sieben Monaten ab Dienstbeginn mit, ist ein sp&auml;terer Antrag auf Anrechnung unzul&auml;ssig. Der Nachweis &uuml;ber eine Vordienstzeit ist sp&auml;testens nach Ablauf von neun Monaten nach Dienstbeginn zu erbringen. Wird der Nachweis nicht fristgerecht erbracht, ist die Vordienstzeit nicht anrechenbar.</p> <p class=\"text\">(92. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juli 2021)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Anrechenbare Vordienstzeiten für die Einstufung in das Lohnschema",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 12.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575751_5325767",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;13.</div><h3 class=\"titel\">Anrechenbare Dienstzeit f&uuml;r das Urlaubsausma&szlig;</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575751_5325767\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">F&uuml;r das Ausma&szlig; des Erholungsurlaubes (&sect;&nbsp;18) sind anzurechnen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dienstzeiten (Lehrzeiten) beim Versicherungstr&auml;ger;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">bis zum H&ouml;chstausma&szlig; von zusammen f&uuml;nf Jahren</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">die in einem anderen Arbeits(Lehr)verh&auml;ltnis, freien Dienstverh&auml;ltnis (<a data-law=\"10008147\" data-section=\"4\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40242654/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-4-Vollversicherung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;4 Abs.&nbsp;4 ASVG</a>) oder einem Besch&auml;ftigungsverh&auml;ltnis im Sinne des <a data-law=\"10008186\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008186\" target=\"_blank\">Heimarbeitsgesetzes 1960</a> zugebrachte Dienstzeit, sofern sie mindestens je sechs Monate (bei Saisonbesch&auml;ftigungen: mindestens drei Monate) gedauert hat,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Zeiten einer T&auml;tigkeit als Entwicklungshelfer f&uuml;r eine Entwicklungshilfeorganisation im Sinne des &sect;&nbsp;1 Abs.&nbsp;2 des Entwicklungshilfegesetzes,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Zeiten einer im Inland zugebrachten selbst&auml;ndigen Erwerbst&auml;tigkeit, sofern sie mindestens je sechs Monate gedauert hat,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">die in einem Dienstverh&auml;ltnis mit einem &ouml;ffentlich-rechtlichen Dienstgeber zugebrachte Dienstzeit, sofern sie mindestens je sechs Monate gedauert hat,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">Zeiten eines Milit&auml;rdienstes oder Wehrersatzdienstes, sofern der Arbeiter w&auml;hrend dieser Zeiten die &ouml;sterreichische Staatsb&uuml;rgerschaft, die Unionsb&uuml;rgerschaft oder die Staatsangeh&ouml;rigkeit einer Vertragspartei des Abkommens &uuml;ber den Europ&auml;ischen Wirtschaftsraum besessen hat, und soweit diese Zeiten nicht bereits gem&auml;&szlig; Z&nbsp;6 anzurechnen sind;</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">die &uuml;ber die Erf&uuml;llung der allgemeinen Schulpflicht hinausgehende Zeit eines Studiums an einer inl&auml;ndischen allgemeinbildenden h&ouml;heren oder einer berufsbildenden mittleren oder h&ouml;heren Schule oder einer Akademie im Sinne des Schulorganisationsgesetzes 1962 oder an einer diesen gesetzlich geregelten Schularten vergleichbaren Schule, in dem f&uuml;r dieses Studium nach den schulrechtlichen Vorschriften geltenden Mindestausma&szlig;, h&ouml;chstens jedoch im Ausma&szlig; von vier Jahren; bei Zusammentreffen mit einer Anrechnung nach Z&nbsp;2 sind die angef&uuml;hrten Studienzeiten bis zum H&ouml;chstausma&szlig; von zwei weiteren Jahren &uuml;ber das H&ouml;chstausma&szlig; gem&auml;&szlig; Z&nbsp;2 hinaus anzurechnen; als Zeitpunkt des m&ouml;glichen Studienabschlusses ist bei Studien, die mit dem Schuljahr enden, der 30.&nbsp;Juni und bei Studien, die mit dem Kalenderjahr enden, der 31.&nbsp;Dezember anzusehen; Zeiten des Studiums an einer vergleichbaren ausl&auml;ndischen Schule sind wie inl&auml;ndische Schulzeiten anzurechnen, wenn das Zeugnis einer solchen ausl&auml;ndischen Schule im Sinne der Europ&auml;ischen Konvention &uuml;ber die Gleichwertigkeit von Reifezeugnissen oder eines entsprechenden internationalen Abkommens f&uuml;r die Zulassung zu den Universit&auml;ten als einem inl&auml;ndischen Reifezeugnis gleichwertig anzusehen ist oder wenn es nach den Bestimmungen des Schulunterrichtsgesetzes &uuml;ber die Nostrifikation ausl&auml;ndischer Zeugnisse nostrifiziert werden kann;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">die gew&ouml;hnliche Dauer eines mit Erfolg abgeschlossenen Universit&auml;ts-, Hochschul- oder Fachhochschulstudiums bzw. eines mit Erfolg abgeschlossenen Universit&auml;tslehrganges oder Lehrganges universit&auml;ren Charakters bis zum H&ouml;chstausma&szlig; von f&uuml;nf Jahren;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Zeiten, f&uuml;r welche eine Haftentsch&auml;digung gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;13a Abs.&nbsp;1 oder &sect;&nbsp;13c Abs.&nbsp;1 des Opferf&uuml;rsorgegesetzes 1974 geb&uuml;hrt; diese Anrechnung findet nicht statt, soweit ein Arbeitsverh&auml;ltnis w&auml;hrend der Haft aufrecht geblieben und aus diesem Grunde f&uuml;r die Urlaubsdauer zu ber&uuml;cksichtigen ist;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">bis zum H&ouml;chstausma&szlig; von zusammen zw&ouml;lf Monaten Zeiten eines obligatorischen Milit&auml;rdienstes oder Wehrersatzdienstes, sofern der Arbeiter w&auml;hrend dieser Zeiten die &ouml;sterreichische Staatsb&uuml;rgerschaft, die Unionsb&uuml;rgerschaft oder die Staatsangeh&ouml;rigkeit einer Vertragspartei des Abkommens &uuml;ber den Europ&auml;ischen Wirtschaftsraum besessen hat.</p> </div> </div> <p class=\"text\">(90. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2021)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;12 Abs.&nbsp;2 kann sinngem&auml;&szlig; angewendet werden.</p> <p class=\"text\">(82. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juli 2017)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Anrechenbare Dienstzeit für das Urlaubsausmaß",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 13.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575753_5325769",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;14.</div><h3 class=\"titel\">Anrechenbare Dienstzeit f&uuml;r die Bez&uuml;ge bei Erkrankung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575753_5325769\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">F&uuml;r die Bez&uuml;ge bei Erkrankung (&sect;&nbsp;48) sind die bei &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gern zur&uuml;ckgelegten Dienstzeiten (Lehrzeiten) anzurechnen.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.11.1979)</p> </div></div>",
"title": "Anrechenbare Dienstzeit für die Bezüge bei Erkrankung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 14.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575755_5325771",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;15.</div><h3 class=\"titel\">Anrechenbare Dienstzeit f&uuml;r den erh&ouml;hten K&uuml;ndigungsschutz</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575755_5325771\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Auf die gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;20 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;4 f&uuml;r die Erlangung des erh&ouml;hten K&uuml;ndigungsschutzes vorgesehene Frist sind die bei &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gern zur&uuml;ckgelegten Dienstzeiten (Lehrzeiten) anzurechnen, soweit sie unmittelbar aneinander anschlie&szlig;en. In Saisonbetrieben gilt die Wiederaufnahme der Besch&auml;ftigung nach einer saisonbedingten Unterbrechung des Dienstverh&auml;ltnisses als Fortsetzung des vorangegangenen Dienstverh&auml;ltnisses.</p> <p class=\"text\">(67. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2011)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Lauf dieser Frist wird durch folgende bei &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gern zur&uuml;ckgelegte Dienstzeiten (Lehrzeiten) gehemmt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Zeiten einer Karenz, welche nicht gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;11a Abs.&nbsp;3 anzurechnen sind;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Zeiten eines Sonderurlaubes;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2a.\"><span class=\"listenel_num\">2a.</span> <p class=\"text\">Zeiten einer Bildungskarenz gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;11 AVRAG</a>;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Zeiten eines Freijahres.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(50. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2002)</p> </div> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;131</p> </div></div>",
"title": "Anrechenbare Dienstzeit für den erhöhten Kündigungsschutz",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 15.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575757_5325773",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;16.</div><h3 class=\"titel\">Anrechenbare Dienstzeit f&uuml;r die Wartezeit und die Pensionsbemessung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575757_5325773\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Auf die Wartezeit (&sect;&nbsp;67) und f&uuml;r die Pensionsbemessung (&sect;&nbsp;74) sind die bei &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gern zur&uuml;ckgelegten Dienstzeiten anzurechnen, wenn</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">es sich um Versicherungszeiten im Sinne des <a data-law=\"10008147\" data-section=\"224\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12115889/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-224-Versicherungszeiten\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;224 ASVG</a> handelt und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">der Arbeiter f&uuml;r diese Zeiten Beitr&auml;ge gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;87 (nach)entrichtet hat.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Dienstzeiten bei &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gern, f&uuml;r die anl&auml;sslich der Beendigung eines Dienstverh&auml;ltnisses Pensionsbeitr&auml;ge r&uuml;ckerstattet bzw. unverfallbare Anwartschaften (Unverfallbarkeitsbetrag gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10007036\" data-section=\"7\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036,NOR40204769/Betriebspensionsgesetz/§-7-Unverfallbarkeit\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;7 Abs.&nbsp;6 BPG</a>) abgefunden wurden, sind nur dann anrechenbar, wenn der Arbeiter den ausbezahlten Betrag innerhalb von 18&nbsp;Monaten nach Eintritt in ein neues Dienstverh&auml;ltnis wieder einzahlt; wird ein Arbeiter in die Dienste eines anderen Versicherungstr&auml;gers &uuml;bernommen, sind die von ihm bezahlten Pensionsbeitr&auml;ge an den neuen Versicherungstr&auml;ger zu &uuml;berweisen.</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;120</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;157</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;165</p> <p class=\"text\">(45. &Auml;nderung / 1.&nbsp;April 1999)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1a)</span><p class=\"text\">Wenn zwischen der R&uuml;ckerstattung der Pensionsbeitr&auml;ge bzw. Abfindung der unverfallbaren Anwartschaften (Unverfallbarkeitsbetrag gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10007036\" data-section=\"7\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036,NOR40204769/Betriebspensionsgesetz/§-7-Unverfallbarkeit\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;7 Abs.&nbsp;6 BPG</a>) anl&auml;sslich der Beendigung eines Dienstverh&auml;ltnisses und der Wiedereinzahlung des ausbezahlten Betrages nach Aufnahme eines neuen Dienstverh&auml;ltnisses mehr als 6&nbsp;Monate liegen, ist dieser Betrag um die gesetzlichen Zinsen (<a data-law=\"10001622\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622\" target=\"_blank\">ABGB</a>) zu erh&ouml;hen.</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;121</p> <p class=\"text\">(42. &Auml;nderung / 1. J&auml;n. 1998)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1b)</span><p class=\"text\">Unter der Voraussetzung, dass Beitr&auml;ge gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;87 nachentrichtet werden, sind im Ruhestand verbrachte Zeiten sowie die nachfolgend genannten Dienstzeiten auf die Wartezeit und f&uuml;r die Pensionsbemessung anzurechnen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Zeiten eines Milit&auml;rdienstes oder Wehrersatzdienstes;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Zeiten einer Bildungsfreistellung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008329\" data-section=\"119\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097094/Arbeitsverfassungsgesetz/§-119-Erweiterte-Bildungsfreistellung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;119 ArbVG</a>;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Zeiten, w&auml;hrend der eine Arbeiterin nach den Bestimmungen der <a data-law=\"10008464\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262510/Mutterschutzgesetz-1979/§-3-Beschaeftigungsverbote-fuer-werdende-Muetter\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;3</a> und <a data-law=\"10008464\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40057689/Mutterschutzgesetz-1979/§-5-Beschaeftigungsverbote-nach-der-Entbindung\" target=\"_blank\">5 MSchG</a> nicht besch&auml;ftigt werden darf;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Zeiten, f&uuml;r die kein Anspruch auf st&auml;ndige Bez&uuml;ge gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;48 Abs.&nbsp;1 besteht.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Ruhestandszeiten sowie Zeiten gem&auml;&szlig; Z&nbsp;4 sind dar&uuml;ber hinaus nur dann anzurechnen, wenn die Pensionsversicherung nach den Vorschriften des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> w&auml;hrend dieser Zeiten freiwillig fortgesetzt wurde oder die Zeit eine Beitragszeit wegen des Bezuges von Krankengeld gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"225\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264352/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-225-Beitragszeiten-nach-dem-31Dezember-1955\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;225 Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;2a ASVG</a> in Verbindung mit <a data-law=\"10008147\" data-section=\"8\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2\" data-literal=\"c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40276429/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-8-Sonstige-Teilversicherung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;8 Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;2 lit.&nbsp;c ASVG</a> bzw. eine Ersatzzeit gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"227\" data-subsection=\"1\" data-number=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40124981/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-227-Ersatzzeiten-aus-der-Zeit-nach-dem-31Dezember-1955-und-vor-dem-1Jaenner-2005\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;227 Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;6 ASVG</a> war.</p> <p class=\"text\">(88. &Auml;nderung / 1.&nbsp;November 2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Pensionsbemessung sind dar&uuml;ber hinaus &uuml;ber Antrag des unter erh&ouml;htem K&uuml;ndigungsschutz stehenden Arbeiters bis zum H&ouml;chstausma&szlig; von zehn Jahren sonstige Versicherungszeiten im Sinne des <a data-law=\"10008147\" data-section=\"224\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12115889/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-224-Versicherungszeiten\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;224 ASVG</a>, Zeiten gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40275010/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-502-Beguenstigte-Erwerbung-von-Anwartschaften-und-Anspruechen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;502 Abs.&nbsp;1 und 1a ASVG</a>, Beitrags- und Ersatzzeiten im Sinne des AR&Uuml;G sowie Beitrags und Ersatzzeiten im Sinne der <a data-law=\"10008422\" data-section=\"115\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008422,NOR40178468/Gewerbliches-Sozialversicherungsgesetz/§-115-Beitragszeiten\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;115</a> und <a data-law=\"10008422\" data-section=\"116\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008422,NOR40125183/Gewerbliches-Sozialversicherungsgesetz/§-116-Ersatzzeiten-vor-dem-1Jaenner-2005\" target=\"_blank\">116 GSVG</a> und 106 und 107 <a data-law=\"10008431\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008431\" target=\"_blank\">BSVG</a> anzurechnen, wenn und insoweit</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">diese Zeiten nach dem Sozialversicherungsrecht anspruchs- sowie leistungswirksam sind (<a data-law=\"10008147\" data-section=\"227\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40124981/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-227-Ersatzzeiten-aus-der-Zeit-nach-dem-31Dezember-1955-und-vor-dem-1Jaenner-2005\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;227 Abs.&nbsp;2 bis 5 ASVG</a>, <a data-law=\"10008422\" data-section=\"116\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008422,NOR40125183/Gewerbliches-Sozialversicherungsgesetz/§-116-Ersatzzeiten-vor-dem-1Jaenner-2005\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;116 Abs.&nbsp;8 bis 10 GSVG</a> sowie <a data-law=\"10008431\" data-section=\"107\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008431,NOR40125271/Bauern-Sozialversicherungsgesetz/§-107-Ersatzzeiten-vor-dem-1Jaenner-2005\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;107 Abs.&nbsp;8 bis 10 BSVG</a>);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">der Arbeiter f&uuml;r diese Zeiten Beitr&auml;ge gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;87 nachentrichtet hat</p> </li> </ul> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;122</p> <p class=\"text\">(47. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2000)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Zeiten einer Dienstfreistellung oder Freizeitgew&auml;hrung gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;25 werden auf die Wartezeit und f&uuml;r die Pensionsbemessung nur dann angerechnet, wenn der Arbeiter f&uuml;r diese Zeiten Beitr&auml;ge gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;87 laufend entrichtet.</p> <p class=\"text\">(38. &Auml;nderung / 1. J&auml;n. 1997)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 1.&nbsp;April 1999 / 44. &Auml;nd.)</span></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Tritt die Dienstunf&auml;higkeit oder der Tod eines Arbeiters als Folge eines im Dienste eines Sozialversicherungstr&auml;gers erlittenen Arbeitsunfalles (einer Berufskrankheit) im Sinne der <a data-law=\"10008147\" data-section=\"175\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264390/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-175-Arbeitsunfall\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;175</a> bis <a data-law=\"10008147\" data-section=\"177\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40260727/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-177-Berufskrankheiten\" target=\"_blank\">177 ASVG</a> bzw. der &sect;&sect;&nbsp;90 bis 92 B KUVG ein, sind f&uuml;r die Pensionsbemessung zus&auml;tzlich zehn Jahre anzurechnen.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1988)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 1.&nbsp;April 1999 / 45. &Auml;nd.)</span></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Von der Anrechnung sind Dienstzeiten aus einem Dienstverh&auml;ltnis ausgeschlossen, aus dem der Arbeiter Pensionsanspr&uuml;che gegen&uuml;ber anderen Versicherungstr&auml;gern hat oder aus solchen Anspr&uuml;chen entfertigt wurde.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1988)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Anrechenbare Dienstzeit für die Wartezeit und die Pensionsbemessung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 16.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575759_5325775",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;17.</div><h3 class=\"titel\">Anrechenbare Dienstzeit f&uuml;r die K&uuml;ndigungsfrist und das Ausma&szlig; der Abfertigung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575759_5325775\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die K&uuml;ndigungsfrist und das Ausma&szlig; der Abfertigung sind die bei &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gern zur&uuml;ckgelegten Dienstzeiten anzurechnen, soweit sie unmittelbar aneinander anschlie&szlig;en; in den F&auml;llen des &sect;&nbsp;29 Abs.&nbsp;4 gilt die Wiederaufnahme der Besch&auml;ftigung nach einer saisonbedingten Unterbrechung des Dienstverh&auml;ltnisses als Fortsetzung des vorangegangenen Dienstverh&auml;ltnisses. F&uuml;r das Ausma&szlig; der Abfertigung sind dar&uuml;ber hinaus auch die bei &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gern zur&uuml;ckgelegten Zeiten eines Lehrverh&auml;ltnisses anzurechnen, wenn das Dienstverh&auml;ltnis einschlie&szlig;lich der Lehrzeit mindestens sieben Jahre ununterbrochen gedauert hat. Zeiten eines Lehrverh&auml;ltnisses allein begr&uuml;nden keinen Abfertigungsanspruch.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1994)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Von der Anrechnung gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;1 sind Dienst(Lehr)zeiten ausgeschlossen, f&uuml;r die bereits eine Abfertigung gezahlt wurde; ebenso ausgeschlossen sind Dienst(Lehr)zeiten, f&uuml;r welche ein Abfertigungsanspruch gem&auml;&szlig; Art.&nbsp;I <a data-law=\"10008465\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465,NOR40210567/Arbeiter-Abfertigungsgesetz/Art-1-§-2-Abfertigung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;2 Abs.&nbsp;1 des Arbeiterabfertigungsgesetzes</a> iZm <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;23 Abs.&nbsp;7 des Angestelltengesetzes</a> nicht besteht.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1992)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Anrechenbare Dienstzeit für die Kündigungsfrist und das Ausmaß der Abfertigung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 17.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575761_5325777",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;18.</div><h3 class=\"titel\">Urlaub</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575761_5325777\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem/Der ArbeiterIn geb&uuml;hrt f&uuml;r jedes Kalenderjahr ein ununterbrochener bezahlter Erholungsurlaub. Das Urlaubsausma&szlig; betr&auml;gt nach einer anrechenbaren Dienstzeit (&sect;&nbsp;13) von</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>weniger als 15&nbsp;Jahren</td> <td align=\"center\">30 Werktage,</td> </tr> <tr> <td>15&nbsp;Jahren</td> <td align=\"center\">33 Werktage,</td> </tr> <tr> <td>25&nbsp;Jahren</td> <td align=\"center\">36 Werktage.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">In dem Kalenderjahr, in das die Vollendung einer Dienstzeit f&auml;llt, die zu einem h&ouml;heren Urlaubsanspruch f&uuml;hrt, besteht bereits der h&ouml;here Urlaubsanspruch.</p> <p class=\"text\">(85. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Zu dem in Abs.&nbsp;1 festgesetzten Erholungsurlaub geb&uuml;hrt ein Zusatzurlaub</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">im Ausma&szlig; von sechs Werktagen jenen Arbeitern, die Anspruch auf Gefahrenzulage gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;43 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;1, Abs.&nbsp;2 oder Abs.&nbsp;3 haben;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">im Ausma&szlig; von drei Werktagen jenen Arbeitern, die Anspruch auf Gefahrenzulage gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;43 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;2 haben.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Soweit nicht Abs.&nbsp;9 etwas anderes bestimmt, geb&uuml;hrt bei einer Verwendung von mindestens sechs Monaten innerhalb eines Kalenderjahres, die zu einem Zusatzurlaub berechtigt, der volle Zusatzurlaub, bei einer geringeren Dauer der Verwendung geb&uuml;hrt der Zusatzurlaub nur verh&auml;ltnism&auml;&szlig;ig. Der Zusatzurlaub soll in einem zeitlichen Abstand von mindestens f&uuml;nf Monaten vom Haupturlaub, tunlichst in den Wintermonaten, verbraucht werden. Treffen Anspr&uuml;che auf Zusatzurlaub von verschiedenen Ausma&szlig;en (Z.&nbsp;1 und 2) zusammen, so geb&uuml;hrt nur der zeitlich l&auml;ngere Zusatzurlaub.</p> <p class=\"text\">(53. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2003)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Kriegsbesch&auml;digte und Besch&auml;digte nach dem Opferf&uuml;rsorge- oder Heeresentsch&auml;digungsgesetz (HEG), ferner K&ouml;rperbehinderte, die die Behinderung nicht grob fahrl&auml;ssig oder vors&auml;tzlich herbeigef&uuml;hrt haben, sowie Arbeiter, die eine Versehrtenrente aus einer gesetzlichen Unfallversicherung beziehen, erhalten zu dem in Abs.&nbsp;1 festgesetzten Erholungsurlaub bei einer Minderung der Erwerbsf&auml;higkeit von mindestens 50&nbsp;% einen Zusatzurlaub von 6&nbsp;Werktagen. Der Grad der Erwerbsminderung ist, sofern nicht ein rechtskr&auml;ftiger Bescheid des Bundesamtes f&uuml;r Soziales und Behindertenwesen (Sozialministeriumservice), der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt als vollziehende Stelle des HEG oder eines Unfallversicherungstr&auml;gers vorliegt, von einem vom Versicherungstr&auml;ger zu bestimmenden Arzt unter Bedachtnahme auf die konkrete Situation am Arbeitsplatz festzustellen. F&uuml;r Kalenderjahre, in denen dem Arbeiter von einem Sozialversicherungstr&auml;ger oder vom Sozialministeriumservice ein Aufenthalt in einer Krankenanstalt gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;1 Abs.&nbsp;6 Z&nbsp;1 lit.&nbsp;b bis d und f sowie Z&nbsp;2 bis 4, ein sonstiger Kur-, Erholungs- oder Genesungsaufenthalt oder ein Zuschuss hiezu gew&auml;hrt wurde, geb&uuml;hrt der obgenannte Zusatzurlaub im Ausma&szlig; von 3 Werktagen; erfolgt der Kur-, Erholungs- oder Genesungsaufent- halt &uuml;ber den Jahreswechsel, so geb&uuml;hrt der gek&uuml;rzte Zusatzurlaub im zweiten Jahr.</p> <p class=\"text\">(93. &Auml;nderung / 1.&nbsp;April 2021)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Urlaub entsteht in den ersten sechs Monaten des Dienstverh&auml;ltnisses im Verh&auml;ltnis zur jeweils zur&uuml;ckgelegten Dienstzeit, nach sechs Monaten in voller H&ouml;he. Im Jahre des Diensteintrittes ist ein Urlaub nach Abs.&nbsp;1 bis 3 zu gew&auml;hren, wenn das Dienstverh&auml;ltnis vor dem 1.&nbsp;Juli begonnen hat. Bei sp&auml;terem Diensteintritt ist ein Ausgleichsurlaub zu gew&auml;hren; er geb&uuml;hrt in dem der in diesem Kalenderjahr zur&uuml;ckgelegten Dienstzeit entsprechenden Verh&auml;ltnis.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1995)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Urlaub ist bis Ende M&auml;rz eines jeden Jahres unter R&uuml;cksichtnahme auf die Erfordernisse des Dienstes und die Erholungsm&ouml;glichkeiten des Arbeiters zu vereinbaren. Diese Vereinbarung hat so zu erfolgen, dass der Urlaub m&ouml;glichst bis zum Ende des Urlaubsjahres, in dem der Anspruch entstanden ist, verbraucht werden kann.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1977)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Der Urlaubsanspruch verj&auml;hrt nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Ende des Kalenderjahres, in dem er entstanden ist.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1977)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Kann der Urlaub mit R&uuml;cksicht auf die Betriebserfordernisse erst w&auml;hrend der Betriebssperre einer Krankenanstalt gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;1 Abs.&nbsp;6 Z.&nbsp;1 bis 5 oder 7 bis 9 verbraucht werden, ist er als Dienstzeit anzurechnen.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.11.1979)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Im Falle der Erkrankung eines Arbeiters w&auml;hrend des Urlaubes ist <a data-law=\"10008376\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097974/Urlaubsgesetz/§-5-Erkrankung-waehrend-des-Urlaubes\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;5 Abs.&nbsp;1 bis 3 UrlG</a> anzuwenden, wobei dies f&uuml;r <a data-law=\"10008376\" data-section=\"5\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097974/Urlaubsgesetz/§-5-Erkrankung-waehrend-des-Urlaubes\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;5 Abs.&nbsp;3&nbsp;Satz 4 UrlG</a> mit der Ma&szlig;gabe gilt, dass eine beh&ouml;rdliche Best&auml;tigung nur dann vorzulegen ist, wenn dies der Dienstgeber in begr&uuml;ndeten F&auml;llen verlangt und der Betriebsrat zustimmt. Der Arbeiter hat nach termingem&auml;&szlig;em Ablauf seines Urlaubes oder, falls die Erkrankung l&auml;nger dauert, nach deren Beendigung seinen Dienst anzutreten; soll der Urlaub nach Wiederherstellung der Arbeitsf&auml;higkeit &uuml;ber den urspr&uuml;nglich vorgesehenen Zeitpunkt hinaus fortgesetzt werden, bedarf es der Zustimmung des Dienstgebers.</p> <p class=\"text\">(52. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2003)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Bei Gew&auml;hrung eines Sonderurlaubes (&sect;&nbsp;19) verringert sich der Urlaubsanspruch einschlie&szlig;lich der Zusatzurlaube f&uuml;r das Kalenderjahr im Verh&auml;ltnis der Dauer des Sonderurlaubes zum Kalenderjahr.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1977)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Bei Berechnung des Urlaubes sich ergebende Teile von Werktagen sind auf volle Werktage aufzurunden. Bei Umrechnung des Urlaubsanspruches auf Arbeitstage ist auf volle Arbeitstage aufzurunden.</p> <p class=\"text\">(93. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2022)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 1.&nbsp;J&auml;nner 2000 / 45. &Auml;nd.)</span></p></div> </div> </div></div>",
"title": "Urlaub",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 18.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575763_5325779",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;19.</div><h3 class=\"titel\">Sonderurlaub</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575763_5325779\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">&Uuml;ber begr&uuml;ndetes Ansuchen kann einem Arbeiter Sonderurlaub unter Verzicht auf die Dienstbez&uuml;ge gew&auml;hrt werden.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.4.1980)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ein/e ArbeiterIn hat nach einer Karenz gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;15</a> bis <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40154093/Mutterschutzgesetz-1979/§-15d-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">15d MSchG</a> bzw. gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008674\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;2</a> bis <a data-law=\"10008674\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40154099/Vaeter-Karenzgesetz/§-6-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">6 VKG</a> oder nach einer Bildungskarenz gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;11 AVRAG</a>, fr&uuml;hestens aber nach Ablauf des 12.&nbsp;Lebensmonates des Kindes, Anspruch auf einen Sonderurlaub unter Verzicht auf die Dienstbez&uuml;ge bis l&auml;ngstens zum vollendeten dritten Lebensjahr des Kindes. Dieser Anspruch ist bis sp&auml;testens drei Monate vor Beginn des Sonderurlaubes geltend zu machen. Der/Die im Sonderurlaub befindliche ArbeiterIn hat dem Versicherungstr&auml;ger bis sp&auml;testens drei Monate vor Ablauf des Sonderurlaubes mitzuteilen, ob das Dienstverh&auml;ltnis nach dem Ende des Sonderurlaubes fortgesetzt wird.</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;214, 215 u. 216</p> <p class=\"text\">(81. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2017)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei vor&uuml;bergehender Invalidit&auml;t im Sinne des <a data-law=\"10008147\" data-section=\"255\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40178781/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-255-Begriff-der-Invaliditaet\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;255 ASVG</a> bzw. Berufsunf&auml;higkeit im Sinne des <a data-law=\"10008147\" data-section=\"273\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40134260/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-273-Begriff-der-Berufsunfaehigkeit\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;273 ASVG</a> und Anspruch auf Rehabilitationsgeld gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"143a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40206241/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-143a-Rehabilitationsgeld\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;143a ASVG</a> wird das Dienstverh&auml;ltnis ab dem Monatsersten nach Kenntnis durch den Versicherungstr&auml;ger bis zum Ende des Monats, in dem die Voraussetzungen f&uuml;r den Anspruch auf Rehabilitationsgeld rechtskr&auml;ftig entzogen werden, karenziert. Der Arbeiter hat Anspruch auf Wiederaufnahme seines Dienstes, wenn er dem Dienstgeber seinen Verzicht auf die Erhebung eines Rechtsmittels gegen diesen Bescheid nachweist. &sect;&nbsp;183 Abs.&nbsp;4 1.&nbsp;Satz ist sinngem&auml;&szlig; anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(82. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juli 2017)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">ArbeiterInnen kann bei l&auml;ngerer Pflegebed&uuml;rftigkeit eines nahen Angeh&ouml;rigen eine Pflegefreistellung im Rahmen eines Sonderurlaubes unter Verzicht auf die Dienstbez&uuml;ge bis l&auml;ngstens zu einem Jahr genehmigt werden, wobei eine begr&uuml;ndete Ablehnung m&ouml;glich ist. Der/die im Sonderurlaub befindliche Arbeiter/-in hat dem Versicherungstr&auml;ger bis sp&auml;testens drei Monate vor Ablauf des Sonderurlaubes mitzuteilen, ob das Dienstverh&auml;ltnis nach dem Ende des Sonderurlaubes fortgesetzt wird.</p> <p class=\"text\">(80. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2016)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4a)</span><p class=\"text\">L&auml;ngere Pflegebed&uuml;rftigkeit im Sinne des Abs.&nbsp;4 liegt vor wenn eine Person wegen einer k&ouml;rperlichen oder geistigen Krankheit oder Behinderung bzw. wegen ihres Alters f&uuml;r die gew&ouml;hnlichen und regelm&auml;&szlig;ig wiederkehrenden Verrichtungen im Ablauf des Lebens f&uuml;r mindestens zwei Monate, in erheblichem Umfang oder h&ouml;herem Ma&szlig;e Hilfe bedarf.</p> <p class=\"text\">(80. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2016)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4b)</span><p class=\"text\">Als nahe Angeh&ouml;rige sind anzusehen: Kinder (Wahl-, Pflege- oder Enkelkinder), Ehegatte/-in, eingetragene/-r Partner/-in, Lebensgef&auml;hrte, Eltern sowie Geschwister, Schwiegereltern, Schwiegerkindern, Wahl- und Pflegeeltern sowie leibliche Kinder des anderen Ehegatten, eingetragenen Partners oder Lebensgef&auml;hrten. Abs.&nbsp;4 findet auch Anwendung, wenn kein gemeinsamer Haushalt mit dem nahen Angeh&ouml;rigen besteht.</p> <p class=\"text\">(80. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2016)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4c)</span><p class=\"text\">Der/die Arbeiter/-in darf die vorzeitige R&uuml;ckkehr zu der urspr&uuml;nglichen Arbeitszeit nach</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">der Aufnahme in station&auml;re Pflege oder Betreuung in Pflegeheimen und &auml;hnlichen Einrichtungen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">der nicht nur vor&uuml;bergehenden &Uuml;bernahme der Pflege oder Betreuung durch eine andere Betreuungsperson</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">dem Tod sowie</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">dem Wegfall der Pflegebed&uuml;rftigkeit</p> </li> </ul> <p class=\"text\">des/der nahen Angeh&ouml;rigen verlangen. Die R&uuml;ckkehr soll im Regelfall fr&uuml;hestens zwei Wochen nach der Meldung des Eintritts der im ersten Satz genannten Gr&uuml;nde erfolgen.</p> <p class=\"text\">(80. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2016)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5</span><p class=\"text\">Einem Arbeiter, der eine Leistung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"20009586\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20009586\" target=\"_blank\">Familienzeitbonusgesetz (FamZeitbG)</a> beziehen m&ouml;chte, ist ein Sonderurlaub f&uuml;r die Dauer des Bezuges zu gew&auml;hren. Dem Dienstgeber ist die beabsichtigte Inanspruchnahme unverz&uuml;glich bekannt zu geben und in Folge unverz&uuml;glich die Best&auml;tigung der Antragstellung sowie die Mitteilung &uuml;ber den Leistungsanspruch (<a data-law=\"20009586\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20009586,NOR40184774/Familienzeitbonusgesetz/§-5-Geltendmachung-und-Entscheidung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;5 Abs.&nbsp;1 und 2 FamZeitbG</a>) in Kopie zu &uuml;bermitteln.</p> <p class=\"text\">(82. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juli 2017)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Sonderurlaub",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 19.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575765_5325781",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;19a.</div><h3 class=\"titel\">Freijahr (Blockzeit-Sabbatical) und Teilzeit-Sabbatical</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575765_5325781\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">ArbeiterInnen, die zumindest f&uuml;nf Jahre ununterbrochen im Dienst gestanden sind, k&ouml;nnen auf Antrag innerhalb einer vereinbarten Rahmenzeit vom Dienst freigestellt werden, wenn keine wichtigen dienstlichen Interessen entgegenstehen. Die n&auml;heren dienst-, besoldungs- und pensionsrechtlichen Einzelheiten (Bedingungen, Auswirkungen u. &auml;.) &ndash; insbesondere die verschiedenen Modelle &ndash; sind in Anlage&nbsp;6 geregelt.</p> <p class=\"text\">(95. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2023)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 1.&nbsp;J&auml;nner 2012 / 69. &Auml;nderung)</span></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Das Freijahr ist auf die gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;20 f&uuml;r die Erlangung des erh&ouml;hten K&uuml;ndigungsschutzes vorgesehenen Fristen nicht anzurechnen.</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;167</p> <p class=\"text\">(45. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2000)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Mit ArbeiterInnen, die zumindest f&uuml;nf Jahre ununterbrochen im Dienst gestanden sind, kann auf Antrag &ndash; wenn keine wichtigen dienstlichen Interessen entgegenstehen &ndash; eine befristete, geblockte Teilzeitvereinbarung getroffen werden, wobei innerhalb einer Rahmenzeit die Zahl der Arbeitstage pro Woche reduziert werden kann (Teilzeit-Sabbatical). Die n&auml;heren dienstrechtlichen Einzelheiten sind in Anlage&nbsp;6a geregelt.</p> <p class=\"text\">(95. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2023)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Freijahr (Blockzeit-Sabbatical) und Teilzeit-Sabbatical",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 19a.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575767_5325783",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;19b.</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575767_5325783\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">F&uuml;hrungskr&auml;fte k&ouml;nnen eine Ausbildung im Sinne der Richtlinien f&uuml;r die F&uuml;hrungskr&auml;fteausbildung absolvieren.</p> <p class=\"text\">(75. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2015)</p> </div></div>",
"title": null,
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 19b.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575769_5325785",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;19c.</div><h3 class=\"titel\">Pflegeteilzeit</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575769_5325785\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">ArbeiterInnen kann bei l&auml;ngerer Pflegebed&uuml;rftigkeit eines nahen Angeh&ouml;rigen die Herabsetzung seiner Normalarbeitszeit bis l&auml;ngstens zu einem Jahr gew&auml;hrt werden, wobei die vereinbarte w&ouml;chentliche Arbeitszeit acht Stunden nicht unterschreiten darf.</p> <p class=\"text\">(80. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2016)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">L&auml;ngere Pflegebed&uuml;rftigkeit im Sinne des Abs.&nbsp;1 liegt vor wenn eine Person wegen einer k&ouml;rperlichen oder geistigen Krankheit oder Behinderung bzw. wegen ihres Alters f&uuml;r die gew&ouml;hnlichen und regelm&auml;&szlig;ig wiederkehrenden Verrichtungen im Ablauf des Lebens f&uuml;r mindestens zwei Monate, in erheblichem Umfang oder h&ouml;herem Ma&szlig;e Hilfe bedarf.</p> <p class=\"text\">(80. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2016)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Als nahe Angeh&ouml;rige sind anzusehen: Kinder (Wahl-, Pflege- oder Enkelkinder), Ehegatte/-in, eingetragene/-r Partner/-in, Lebensgef&auml;hrte, Eltern sowie Geschwister, Schwiegereltern, Schwiegerkindern, Wahl- und Pflegeeltern sowie leibliche Kinder des anderen Ehegatten, eingetragenen Partners oder Lebensgef&auml;hrten. Abs.&nbsp;1 findet auch Anwendung, wenn kein gemeinsamer Haushalt mit dem nahen Angeh&ouml;rigen besteht.</p> <p class=\"text\">(80. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2016)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei Vorliegen wichtiger Gr&uuml;nde kann die Pflegeteilzeit bis auf ein weiteres Jahr verl&auml;ngert werden.</p> <p class=\"text\">(80. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2016)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der/die Arbeiter/-in darf die vorzeitige R&uuml;ckkehr zu der urspr&uuml;nglichen Arbeitszeit nach</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">der Aufnahme in station&auml;re Pflege oder Betreuung in Pflegeheimen und &auml;hnlichen Einrichtungen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">der nicht nur vor&uuml;bergehenden &Uuml;bernahme der Pflege oder Betreuung durch eine andere Betreuungsperson</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">dem Tod sowie</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">dem Wegfall der Pflegebed&uuml;rftigkeit</p> </li> </ul> <p class=\"text\">des/der nahen Angeh&ouml;rigen verlangen. Die R&uuml;ckkehr soll im Regelfall fr&uuml;hestens zwei Wochen nach der Meldung des Eintritts der im ersten Satz genannten Gr&uuml;nde erfolgen.</p> <p class=\"text\">(80. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2016)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Berechnung der Abfertigung erfolgt auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung gem&auml;&szlig; einer Vereinbarung nach Abs.&nbsp;1.</p> <p class=\"text\">(80. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2016)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Pflegeteilzeit",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 19c.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575771_5325787",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;19d</div><h3 class=\"titel\">Grundschulung der Sozialversicherungsbediensteten (SV-Basis)</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575771_5325787\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Arbeiter m&uuml;ssen eine der gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;21b DO.A ad&auml;quate Grundschulung absolvieren.</p> <p class=\"text\">(93. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2022)</p> </div></div>",
"title": "Grundschulung der Sozialversicherungsbediensteten (SV-Basis)",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 19d",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575773_5325793",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;20.</div><h3 class=\"titel\">Erh&ouml;hter K&uuml;ndigungsschutz</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575773_5325793\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2026</div></div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Arbeiter, die in einem unbefristeten Dienstverh&auml;ltnis stehen, besteht ein erh&ouml;hter K&uuml;ndigungsschutz, wenn der Arbeiter</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\"> die &ouml;sterreichische Staatsb&uuml;rgerschaft oder die Unionsb&uuml;rgerschaft besitzt,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\">&Auml;nderungen<span class=\"quelle\">99. &Auml;nderung / gilt ab 1.1.2026</span></span>seit drei Jahren eine auf mindestens &bdquo;befriedigend&ldquo; lautende Gesamtbeurteilung der Dienstbeschreibung hat,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\"> f&uuml;nfzehn Dienstjahre gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;15 zur&uuml;ckgelegt hat.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(entf&auml;llt ~ 1.&nbsp;J&auml;nner 2026)</span></p> </li> </ul> <p class=\"text\">(99. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2026)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der erh&ouml;hte K&uuml;ndigungsschutz entf&auml;llt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei zwei Dienstbeschreibungen mit Gesamtbeurteilung &bdquo;wenig entsprechend&ldquo; oder &bdquo;nicht entsprechend&ldquo; innerhalb eines Zeitraumes von drei Jahren. Wurde bereits eine Dienstbeschreibung mit der Gesamtbeurteilung &bdquo;wenig entsprechend&ldquo; oder &bdquo;nicht entsprechend&ldquo; ausgestellt und kann aufgrund von krankheitsbedingten Abwesenheiten des Arbeiters innerhalb von drei Monaten nach Rechtskraft keine zweite Dienstbeschreibung im Sinne des &sect;&nbsp;22 Abs.&nbsp;1a erstellt werden, wird ein Gutachten im Sinne des Abs.&nbsp;2a beauftragt. Sofern das Gutachten keine ung&uuml;nstige Zukunftsprogose im Sinne des Abs.&nbsp;2a feststellt, gilt die erste Dienstbeschreibungen mit Gesamtbeurteilung &bdquo;wenig entsprechend&ldquo; oder &bdquo;nicht entsprechend&ldquo; als best&auml;tigt und wird als zweite Beurteilung anerkannt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der erh&ouml;hte K&uuml;ndigungsschutz entf&auml;llt befristet oder unbefristet, wenn dies als Ergebnis eines Disziplinarverfahrens festgelegt wurde.</p></div> </div> <p class=\"text\">(99. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2026)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2a)</span><p class=\"text\">Die ung&uuml;nstige Zukunftsprognose gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;2 Z&nbsp;1 ist durch das Gutachten eines gerichtlich beeideten &auml;rztlichen Sachverst&auml;ndigen festzustellen. Dieser Sachverst&auml;ndige wird von der betrieblichen Schlichtungskommission ausgew&auml;hlt (besteht kein Einvernehmen entscheidet das Los). Gutachterlich festzustellen ist, ob die zu erwartenden zuk&uuml;nftigen krankheitsbedingten Abwesenheiten das dem Dienstgeber nach der h&ouml;chstgerichtlichen Judikatur zumutbare Ausma&szlig; &uuml;berschreiten. Die Arbeiter haben dem Sachverst&auml;ndigen &uuml;ber Aufforderung umgehend s&auml;mtliche zur Gut- achtenserstellung relevante Informationen zukommen zu lassen.</p> <p class=\"text\">(99. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2026)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ein gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;2 Z&nbsp;1 entfallener erh&ouml;hter K&uuml;ndigungsschutz lebt wieder auf, wenn der betroffene Arbeiter in weiterer Folge eine Dienstbeschreibung mit Gesamtbeurteilung von mindestens &bdquo;gut&ldquo; erhalten hat, und diese zumindest so lange ununterbrochen gegolten hat wie zuvor die Dienstbeschreibung mit Gesamtbeurteilung &bdquo;wenig entsprechend&ldquo; und/oder &bdquo;nicht entsprechend&ldquo;, oder wenn der betroffene Arbeiter in weiterer Folge eine Dienstbeschreibung mit Gesamtbeurteilung von mindestens &bdquo;befriedigend&ldquo; erhalten hat, und diese zumindest doppelt so lange ununterbrochen gegolten hat wie zuvor die Dienstbeschreibung mit Gesamtbeurteilung &bdquo;wenig entsprechend&ldquo; und/oder &bdquo;nicht entsprechend&ldquo;. Ein gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;2 Z&nbsp;2 befristet entfallener K&uuml;ndigungsschutz lebt mit dem Zeitpunkt wieder auf, der bei Verh&auml;ngung der Disziplinarstrafe festgelegt wurde und wenn sich der Arbeiter in diesem Zeitraum keine weitere Dienstpflichtverletzung zuschulden kommen hat lassen.</p> <p class=\"text\">(99. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2026)<span class=\"ktende\">Ende</span></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Das Dienstverh&auml;ltnis eines unter erh&ouml;htem K&uuml;ndigungsschutz stehenden Arbeiters kann unbeschadet des Abs.&nbsp;5 nur nach Ma&szlig;gabe des &sect;&nbsp;29 Abs.&nbsp;2 bis 4 gek&uuml;ndigt werden.</p> <p class=\"text\">(55. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juli 2004)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Arbeiter, f&uuml;r die ein erh&ouml;hter K&uuml;ndigungsschutz besteht und auf die der Pensionskassenkollektivvertrag Anwendung findet, k&ouml;nnen gek&uuml;ndigt werden, wenn Anspruch auf Alterspension gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40043193/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-253-Alterspension\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;253 ASVG</a> (<a data-law=\"20003831\" data-section=\"4\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831,NOR40269794/Allgemeines-Pensionsgesetz-/§-4-Alterspension-Anspruch\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;4 Abs.&nbsp;1 APG</a>) bzw. auf Knappschaftsalterspension gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40043200/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-276-Knappschaftsalterspension\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;276 ASVG</a> besteht.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.2018 / 84. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Unbeschadet des &sect;&nbsp;31 sind Dienstverh&auml;ltnisse von Arbeitern, f&uuml;r die ein erh&ouml;hter K&uuml;ndigungsschutz besteht und auf die der Pensionskassenkollektivvertrag Anwendung findet, vorzeitig aufzul&ouml;sen, wenn dem Arbeiter eine Invalidit&auml;tspension gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"254\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40275020/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-254-Invaliditaetspension\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;254 ASVG</a> (<a data-law=\"20003831\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831,NOR40167869/Allgemeines-Pensionsgesetz-/§-6-Invaliditaets-Berufsunfaehigkeits-und-Erwerbsunfaehigkeitspension-Ausmass\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;6 APG</a>), eine Berufsunf&auml;higkeitspension gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"271\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40276439/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-271-Berufsunfaehigkeitspension\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;271 ASVG</a> (<a data-law=\"20003831\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831,NOR40167869/Allgemeines-Pensionsgesetz-/§-6-Invaliditaets-Berufsunfaehigkeits-und-Erwerbsunfaehigkeitspension-Ausmass\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;6 APG</a>) bzw. eine Knappschaftsvollpension gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"279\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40276441/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-279-Knappschaftsvollpension\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;279 ASVG</a> zuerkannt wurde. Bei der befristeten Zuerkennung einer Invalidit&auml;tspension gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"254\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40275020/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-254-Invaliditaetspension\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;254 ASVG</a> (<a data-law=\"20003831\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831,NOR40167869/Allgemeines-Pensionsgesetz-/§-6-Invaliditaets-Berufsunfaehigkeits-und-Erwerbsunfaehigkeitspension-Ausmass\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;6 APG</a>), einer Berufsunf&auml;higkeitspension gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"271\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40276439/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-271-Berufsunfaehigkeitspension\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;271 ASVG</a> (<a data-law=\"20003831\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831,NOR40167869/Allgemeines-Pensionsgesetz-/§-6-Invaliditaets-Berufsunfaehigkeits-und-Erwerbsunfaehigkeitspension-Ausmass\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;6 APG</a>) bzw. einer Knappschaftsvollpension gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"279\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40276441/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-279-Knappschaftsvollpension\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;279 ASVG</a> besteht mit Ablauf der Frist ein Anspruch auf Wiederaufnahme in den Dienst. Der Arbeitgeber hat den Bezieher einer befristeten Invalidit&auml;ts-, Berufsunf&auml;higkeits- oder Knappschaftsvollpension sp&auml;testens vier Monate vor Ablauf der Frist zur Erkl&auml;rung aufzufordern, ob die Weitergew&auml;hrung der Pension beantragt wird. Der Arbeiter ist verpflichtet, bis sp&auml;testens drei Monate vor Ablauf der Frist dem Versicherungstr&auml;ger die Antragstellung auf Weitergew&auml;hrung der gesetzlichen Pension nachzuweisen oder seinen Anspruch auf Wiederaufnahme in den Dienst geltend zu machen. Mit dem Antrag auf Weitergew&auml;hrung der gesetzlichen Pension ist f&uuml;r die Dauer des Pensionsfeststellungsverfahrens (Pensionsversicherungstr&auml;ger, Sozialgerichte) die Geltendmachung des Anspruches auf Wiederaufnahme in den Dienst aufgeschoben. Eine Wiederaufnahme ist als Fortsetzung des fr&uuml;heren Dienstverh&auml;ltnisses zu betrachten.</p> <p class=\"text\">(73. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2014)</p> </div> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;132</p> </div></div>",
"title": "Erhöhter Kündigungsschutz",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 20.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575775_5325796",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;21.</div><h3 class=\"titel\">Dienstweg, Beschwerden gegen Vorgesetzte</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575775_5325796\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Arbeiter haben Ansuchen in dienstlichen oder das Dienstverh&auml;ltnis ber&uuml;hrenden pers&ouml;nlichen Angelegenheiten im Dienstwege, das ist bei ihrem unmittelbaren Dienstvorgesetzten, einzubringen.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1991)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Beschwerden &uuml;ber das Verhalten von Vorgesetzten gegen&uuml;ber den ihnen untergeordneten Arbeitern sind zun&auml;chst dem gemeinsamen Dienstvorgesetzten vorzubringen und unter Beiziehung des Betriebsrates zu schlichten. Gelingt dies nicht, ist der Fall durch den leitenden Angestellten zu schlichten und bei Erfolglosigkeit dem Verwaltungsrat (Konferenz) vorzulegen. Richtet sich die Beschwerde gegen den leitenden Angestellten, entscheidet der Verwaltungsrat (Konferenz).</p> <p class=\"text\">(86. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2020)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Dienstweg, Beschwerden gegen Vorgesetzte",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 21.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575777_5325798",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;22.</div><h3 class=\"titel\">Dienstbeschreibung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575777_5325798\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">F&uuml;r jeden Arbeiter ist eine Dienstbeschreibung nach einem vom Dachverband der Sozialversicherungstr&auml;ger aufzulegenden Muster zu f&uuml;hren; sie ist zu erstellen</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">erstmals binnen vier Wochen nach Ablauf des ersten Dienstjahres,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">binnen vier Wochen nach Ablauf eines Jahres nach Wechsel der Dienstverwendung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">dann, wenn sich eine &Auml;nderung der Gesamtbeurteilung (Abs.&nbsp;3) oder ihrer Begr&uuml;ndung ergibt,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">binnen vier Wochen nach Antragstellung durch den Arbeiter, es sei denn, dass</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">seit der Rechtskraft der Dienstbeschreibung noch keine dreizehn Monate vergangen sind oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">seit dem Wechsel der Dienstverwendung noch keine dreizehn Monate vergangen sind, und die bestehende Dienstbeschreibung auf eine Verwendung vor dem Wechsel abstellt.</p> </li> </ul> </li> </ul> <p class=\"text\">(86. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2020)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1a)</span><p class=\"text\">Die Dienstbeschreibung hat einen ihrer Aussage entsprechenden Zeitraum zu erfassen; dieser Zeitraum darf nicht k&uuml;rzer als drei Monate und nicht l&auml;nger als ein Jahr sein. Bei negativer Gesamtbeurteilung (&bdquo;nicht entsprechend&ldquo;) ist nach mindestens drei Monaten und h&ouml;chstens einem Jahr nach Rechtskraft der Dienstbeschreibung eine neue Dienstbeschreibung zu erstellen.</p> <p class=\"text\">(43. &Auml;nderung / 1. J&auml;n. 1999)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Dienstbeschreibung wird vom zust&auml;ndigen Dienstvorgesetzten erstellt und vom leitenden Angestellten oder von einem von diesem betrauten Angestellten des leitenden bzw. bereichsleitenden Dienstes genehmigt.</p> <p class=\"text\">(86. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2020)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Gesamtbeurteilung der Dienstbeschreibung hat zu lauten: &bdquo;sehr gut&ldquo; (1), &bdquo;gut&ldquo; (2), &bdquo;befriedigend&ldquo; (3), &bdquo;wenig entsprechend&ldquo; (4) oder &bdquo;nicht entsprechend&ldquo; (5) und ist zu begr&uuml;nden. Insbesondere folgende Komponenten haben bei der Dienstbeschreibung Ber&uuml;cksichtigung zu finden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">der fachliche Bereich (zB: Qualit&auml;t der Arbeitsleistung, Quantitative Arbeitsziele, Kompetenz und Arbeitsmethodik, Umsetzungsf&auml;higkeit);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">der pers&ouml;nliche Bereich (Grundhaltungen zB: Teamf&auml;higkeit, Konfliktf&auml;higkeit, Ver&auml;nderungsbereitschaft, Bereitschaft zur Weiterbildung);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">die Kundenorientierung (zB: Umgang mit internen/externen KundInnen);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">der F&uuml;hrungsbereich, sofern es sich um F&uuml;hrungskr&auml;fte handelt (zB: ethisch verantwortliches Handeln / Fairness, MitarbeiterInnen Aufmerksamkeit schenken, Zielorientierung, Mitarbeiterf&ouml;rderung, Entscheidungsf&auml;higkeit, Qualit&auml;tsmanagement).</p> </li> </ul> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;212</p> <p class=\"text\">(76. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2015)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3a)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung k&ouml;nnen weitere Kriterien f&uuml;r das Beurteilungskalk&uuml;l, bzw. Inhalt und Form der, f&uuml;r die Ermittlung des Bewertungsergebnisses ma&szlig;geblichen, Unterlagen festgelegt werden. Ebenso k&ouml;nnen durch Betriebsvereinbarung allf&auml;llige vorgeschaltete Verfahren, die bei der Ermittlung der Dienstbeschreibung zu ber&uuml;cksichtigen sind, festgelegt werden. Dies sind insbesondere Mitarbeitergespr&auml;che, Zielvereinbarungsgespr&auml;che und &auml;hnliche Verfahren.</p> <p class=\"text\">(73. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2014)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Dienstbeschreibung ist dem Arbeiter zur Einsichtnahme vorzulegen, und zwar erstmals innerhalb von vier Wochen nach ihrer Genehmigung durch den leitenden Angestellten bzw. den dazu befugten Angestellten des leitenden bzw. bereichsleitenden Dienstes, in weiterer Folge &ndash; solange nicht eine neue Dienstbeschreibung erstellt ist &ndash; &uuml;ber Antrag des Arbeiters einmal pro Kalenderjahr. Der Arbeiter hat die Einsichtnahme durch seine Unterschrift zu best&auml;tigen; auf sein Verlangen ist ihm eine Kopie der Dienstbeschreibung zur Verf&uuml;gung zu stellen und auf sein Verlangen mit ihm zu besprechen.</p> <p class=\"text\">(65. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2010)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Jeder Arbeiter hat das Recht, gegen die Gesamtbeurteilung (Abs.&nbsp;3) bzw. ihre Begr&uuml;ndung Einspruch zu erheben. Der Einspruch muss innerhalb von 4&nbsp;Wochen nach Einsichtnahme in die Dienstbeschreibung unter Angabe der Gr&uuml;nde schriftlich eingebracht werden. Bei nachgewiesener Verhinderung verl&auml;ngert sich diese Frist um die Dauer der Verhinderung.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1996)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">&Uuml;ber den Einspruch gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;5 hat der Verwaltungsrat (Konferenz) &ndash; nach allf&auml;lliger vorhergehender Behandlung im Personalausschuss &ndash; oder im Falle einer Delegation das zust&auml;ndige Organ innerhalb von drei Monaten zu entscheiden; hierbei k&ouml;nnen folgende Beschl&uuml;sse gefasst werden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Ab&auml;nderung der Gesamtbeurteilung bzw. ihrer Begr&uuml;ndung zugunsten des Arbeiters;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Ablehnung des Einspruches.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(86. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2020)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Dienstbeschreibung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 22.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575779_5325800",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;22a.</div><h3 class=\"titel\">Beurteilung der Lehrlinge</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575779_5325800\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">F&uuml;r jeden Lehrling ist nach Ablauf eines jeden Ausbildungsjahres vom Lehrberechtigten bzw. dem von ihm beauftragten Ausbildungsleiter eine zusammenfassende Beurteilung abzugeben. Die entsprechenden Formbl&auml;tter werden vom Dachverband aufgelegt.</p> <p class=\"text\">(86. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2020)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Beurteilung ist mit &bdquo;sehr gut&ldquo;, &bdquo;gut&ldquo;, &bdquo;befriedigend&ldquo;, &bdquo;wenig entsprechend&ldquo; oder &bdquo;nicht entsprechend&ldquo; zu bewerten.</p> <p class=\"text\">(74. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juli 2014)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Beurteilung ist dem Lehrling nach ihrer Genehmigung durch den Lehrberechtigten bzw. den von ihm beauftragten Ausbildungsleiter, l&auml;ngstens jedoch innerhalb eines Monates nach Ablauf des betreffenden Lehrjahres zur Einsichtnahme vorzulegen. Der Lehrling hat die Einsichtnahme in die Beurteilung mit seiner Unterschrift zu best&auml;tigen. Auf sein Verlangen ist ihm eine Kopie der Beurteilung zur Verf&uuml;gung zu stellen.</p> <p class=\"text\">(50. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2002)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Beurteilung der Lehrlinge",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 22a.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575781_5325802",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;23.</div><h3 class=\"titel\">Personalausschuss</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575781_5325802\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zur Beratung und Antragstellung in jenen Personalangelegenheiten der Arbeiter, deren Erledigung in den Aufgabenbereich der Verwaltungsk&ouml;rper f&auml;llt, ist der gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;25 DO.A vorgesehene Personalausschuss zust&auml;ndig, jedoch sind die zwei vom Betriebsrat bestellten Bediensteten dem Kreis der Arbeiter zu entnehmen. Werden weniger als zehn Arbeiter besch&auml;ftigt, kann die Vertretung im Personalausschuss auch den Vertretern aus dem Kreise der Angestellten &uuml;bertragen werden.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.7.1984)</p> </div></div>",
"title": "Personalausschuss",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 23.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575783_5325808",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;23a.</div><h3 class=\"titel\">Betriebliche Schlichtungskommission</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575783_5325808\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2026</div></div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Zur Beratung von Personalangelegenheiten ist bei jedem Versicherungstr&auml;ger bis zum Ende des ersten Halbjahres 2014 eine betriebliche Schlichtungskommission einzurichten. Sie besteht aus sechs Mitgliedern, von denen drei vom leitenden Angestellten und drei vom (Zentral-)Betriebsrat entsendet werden. Beschl&uuml;sse der Kommission werden mit einfacher Mehrheit der abgegebenen Stimmen gefasst. Organisation und Gesch&auml;ftsf&uuml;hrung werden durch die von der Kommission zu beschlie&szlig;ende Gesch&auml;ftsordnung geregelt; kommt eine solche nicht zustande oder ist diese unvollst&auml;ndig, sind die entsprechenden Regelungen der Anlage&nbsp;10 direkt anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(73. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2014)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\">&Auml;nderungen<span class=\"quelle\">99. &Auml;nderung / gilt ab 1.1.2026</span></span>Die betriebliche Schlichtungskommission hat die M&ouml;glichkeit, Empfehlungen bzw. Stellungnahmen in folgenden Angelegenheiten abzugeben:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Einspr&uuml;che gegen Dienstbeschreibungen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(entf&auml;llt ~ 1.&nbsp;J&auml;nner 2026)</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Versetzungen (ausgenommen jene nach <a data-law=\"10008147\" data-section=\"460\" data-subsection=\"3b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40270832/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-460-Bedienstete\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;460 Abs.&nbsp;3b ASVG</a>),</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">verschlechternde Versetzungen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">sofern durch Betriebsvereinbarung nicht anders vereinbart; vom Dienstnehmer aus wichtigen Gr&uuml;nden (insbesondere gesundheitliche Gr&uuml;nde) beantragte, aber nicht stattgegebenen Versetzungsw&uuml;nschen,</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Verlegung der Dienststelle am Dienstort.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">K&uuml;ndigungen infolge von Struktur&auml;nderungen aufgrund des SV-OG (insbesondere in Bezug auf <a data-law=\"10008147\" data-section=\"718\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40276454/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-718-Schlussbestimmungen-zu-Art1-des-Bundesgesetzes-BGBlI-Nr100-2018-89Novelle\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;718 Abs.&nbsp;12 und 15 ASVG</a>).</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span> <p class=\"text\">Auswahl des Gutachters gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;20 Abs.&nbsp;2a aus der Liste der gerichtlich beeideten Sachverst&auml;ndigen, wobei bei Nicht-Einigung ein Losentscheid den Ausschlag geben soll.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die von der Kommission abgegebenen Empfehlungen bzw. Stellungnahmen sind f&uuml;r die entscheidenden Organe nicht bindend. Die dem Dienstgeber bzw. (Zentral-)Betriebsrat aufgrund von arbeitsrechtlichen Regelungen zukommenden M&ouml;glichkeiten werden nicht beschr&auml;nkt.</p> <p class=\"text\">(99. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2026)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber hat in den F&auml;llen des Abs.&nbsp;2 Z&nbsp;1 den Einspruch gegen eine Dienstbeschreibung der betrieblichen Schlichtungskommission mitzuteilen. Angelegenheiten des Abs.&nbsp;2 Z&nbsp;3 bis 5 k&ouml;nnen sowohl Dienstgeber als auch (Zentral-)Betriebsrat an die betriebliche Schlichtungskommission herantragen. Diese kann binnen vier Wochen eine begr&uuml;ndete Empfehlung bzw. Stellungnahme abgeben, wobei diese dem Dienstgeber bzw. (Zentral-) Betriebsrat unverz&uuml;glich bekanntzugeben ist.</p> <p class=\"text\">(99. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2026)<span class=\"ktende\">Ende</span></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Empfehlungen bzw. Stellungnahmen der betrieblichen Schlichtungskommission k&ouml;nnen sich im Fall des Abs.&nbsp;2 Z&nbsp;3 und 4 insbesondere erstrecken auf:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">die Frage der Zumutbarkeit der Versetzung im Rahmen des Arbeitsvertrages oder der Verlegung, wobei Abfederungsma&szlig;nahmen f&uuml;r allf&auml;llige Nachteile der Versetzung bzw. Verlegung f&uuml;r den Dienstnehmer Bestandteil der Empfehlung sein k&ouml;nnen;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">die Wahrung der Einreihung f&uuml;r die bisherige Verwendung sowie mit dieser untrennbar verbundene Zulagen bzw. eine Neueinreihung h&ouml;chstens eine Gehaltsgruppe bzw. Dienstklasse unter der bisherigen, wenn der Dienstnehmer mindestens zehn Jahre in der bisherigen Verwendung (Einreihung) t&auml;tig war;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">die Gew&auml;hrung eines Differenzbetrages f&uuml;r entfallene Gehaltsbestandteile im Ausma&szlig; von bis zu 50&nbsp;% des entfallenen Wertes. Zuk&uuml;nftige H&ouml;herreihungen bzw. Vorr&uuml;ckungen sind auf den Differenzbetrag anzurechnen.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(73. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2014)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Betriebliche Schlichtungskommission",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 23a.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575785_5325810",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;24.</div><h3 class=\"titel\">Schadenshaftung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575785_5325810\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Arbeiter haften dem Versicherungstr&auml;ger unbeschadet ihrer disziplin&auml;ren und strafrechtlichen Verantwortlichkeit f&uuml;r jeden aus ihrem festgestellten Verschulden entstandenen Schaden nach Ma&szlig;gabe der gesetzlichen Bestimmungen. Der Versicherungstr&auml;ger kann, soweit nicht durch Gesetz etwas anderes bestimmt ist, auf den Ersatz des Schadens ganz oder teilweise verzichten, wobei insbesondere auf Art und Grad des Verschuldens R&uuml;cksicht zu nehmen ist.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.6.1971)</p> </div></div>",
"title": "Schadenshaftung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 24.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575787_5325812",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;25.</div><h3 class=\"titel\">Aus&uuml;bung &ouml;ffentlicher Funktionen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575787_5325812\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Arbeiter ist die zur pflichtgem&auml;&szlig;en Aus&uuml;bung einer &ouml;ffentlichen Funktion sowie einer Gewerkschafts- oder Betriebsratsfunktion erforderliche Freizeit zu gew&auml;hren; f&uuml;r bestimmte F&auml;lle wird n&auml;heres in den Abs.&nbsp;2 bis 4 geregelt.</p> <p class=\"text\">(38. &Auml;nderung / 1. J&auml;n. 1997)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Arbeiter, der Bundespr&auml;sident, Mitglied der Bundesregierung, Staatssekret&auml;r, Pr&auml;sident des Rechnungshofes, Pr&auml;sident des Nationalrates, Obmann eines Klubs des Nationalrates, Amtsf&uuml;hrender Pr&auml;sident des Landesschulrates (Stadtschulrates f&uuml;r Wien), Mitglied der Volksanwaltschaft, Mitglied einer Landesregierung, Landesvolksanwalt, Mitglied des Europ&auml;ischen Parlaments oder Mitglied der Kommission der Europ&auml;ischen Gemeinschaften ist, ist f&uuml;r die Dauer dieser Funktion unter Entfall der Dienstbez&uuml;ge von der Dienstleistung freizustellen.</p> <p class=\"text\">(43. &Auml;nderung / 1. J&auml;n. 1999)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Dem Arbeiter, der Mitglied des Nationalrates, Mitglied des Bundesrates oder Mitglied eines Landtages ist, ist die zur pflichtgem&auml;&szlig;en Aus&uuml;bung dieses Mandates erforderliche Freizeit zu gew&auml;hren, wobei die Dienstbez&uuml;ge auf das der Dienstleistung entsprechende Ausma&szlig;, mindestens aber um 25&nbsp;% zu k&uuml;rzen sind; auf seinen Antrag ist der Arbeiter f&uuml;r die Dauer der Mandatsaus&uuml;bung unter Entfall der Dienstbez&uuml;ge von der Dienstleistung freizustellen.</p> <p class=\"text\">(38. &Auml;nderung / 1. J&auml;n. 1997)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Dem Arbeiter, der eine nicht in Abs.&nbsp;2 bis 3 genannte &ouml;ffentliche Funktion (z.&nbsp;B. B&uuml;rgermeister, Bezirksvorsteher, Bezirksvorsteher Stellvertreter, Mitglied eines Gemeindevorstandes, Mitglied eines Stadtsenates, Mitglied eines Gemeinderates, Mitglied einer Bezirksvertretung, Ortsvorsteher) aus&uuml;bt, ist, insoweit nicht mit Dienstplanerleichterungen (z.&nbsp;B. Einarbeiten, Diensttausch) das Auslangen gefunden werden kann, die zur pflichtgem&auml;&szlig;en Aus&uuml;bung dieser Funktion erforderliche Freizeit zu gew&auml;hren. Nimmt der Arbeiter im Kalenderjahr mehr als 90&nbsp;Stunden (als B&uuml;rgermeister mehr als 180&nbsp;Stunden) Freizeit in Anspruch und ist die &ouml;ffentliche Funktion mit einem Einkommen verbunden, sind die Dienstbez&uuml;ge auf das der Dienstleistung entsprechende Ausma&szlig;, h&ouml;chstens aber um den Betrag dieses Einkommens zu k&uuml;rzen, wobei die genannten Zeitr&auml;ume von 90 bzw. 180&nbsp;Stunden bei der K&uuml;rzung der Dienstbez&uuml;ge au&szlig;er Betracht bleiben, wenn das Ausma&szlig; der Dienstleistung wenigstens der H&auml;lfte der Normalarbeitszeit entspricht; eine allf&auml;llige K&uuml;rzung der Dienstbez&uuml;ge erfolgt immer erst nach Ablauf des betreffenden Kalenderjahres im Nachhinein. Auf seinen Antrag ist der Arbeiter f&uuml;r die Dauer der Funktionsaus&uuml;bung unter Entfall der Dienstbez&uuml;ge von der Dienstleistung freizustellen.</p> <p class=\"text\">(42. &Auml;nderung / 1. J&auml;n. 1998)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Ausübung öffentlicher Funktionen",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 25.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575789_5325814",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;26.</div><h3 class=\"titel\">Koalitionsfreiheit, Vertretung der Arbeiter</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575789_5325814\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Beeintr&auml;chtigung der gesetzlich gew&auml;hrleisteten Koalitionsfreiheit durch einen Arbeiter ist eine Dienstpflichtverletzung.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1996)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der &Ouml;sterreichische Gewerkschaftsbund ist der berechtigte Vertreter der wirtschaftlichen Interessen der Arbeiter.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.6.1971)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Zur Vertretung der Rechte der Arbeiter (Lehrlinge) aus dem Dienstverh&auml;ltnis sowie zur Mitwirkung in allen Personalangelegenheiten nach Ma&szlig;gabe der Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes</a> und dieser Dienstordnung ist der Betriebsrat (Jugendvertrauensrat) berufen.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.11.1979)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Koalitionsfreiheit, Vertretung der Arbeiter",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 26.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575791_5325816",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;26a.</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575791_5325816\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 1.1.1996)</span></p> </div></div>",
"title": null,
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 26a.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575793_5325818",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;26b.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bernahme in den Dienst</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575793_5325818\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die &Uuml;bernahme eines Arbeiters in den Dienst eines anderen Versicherungstr&auml;gers entfaltet grunds&auml;tzlich die gleichen Rechtswirkungen wie eine Versetzung im Bereich ein- und desselben Versicherungstr&auml;gers. Soweit Dienstverh&auml;ltnisse bei Versicherungstr&auml;gern unmittelbar aneinander anschlie&szlig;en, gilt dies als &Uuml;bernahmein den Dienst, wobei eine Unterbrechung von maximal sieben Kalendertagen dieser Regelung nicht entgegensteht.</p> <p class=\"text\">(83. &Auml;nderung / 1.&nbsp;November 2017)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die &Uuml;bernahme eines Angestellten in das Arbeiterdienstverh&auml;ltnis entfaltet grunds&auml;tzlich die gleichen Rechtswirkungen wie eine Versetzung im Bereich dieser Dienstordnung.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1996)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Auszahlungen im Sinne des &sect;&nbsp;84 oder &sect;&nbsp;118 sind r&uuml;ckzuerstatten.</p> <p class=\"text\">(84. &Auml;nderung / 1.&nbsp;November 2017)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Eine gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;2 ArbAbfG ausgezahlte Leistung ist auf die entsprechende Leistung des neuen Dienstgebers anzurechnen.</p> <p class=\"text\">(84. &Auml;nderung / 1.&nbsp;November 2017)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Abs.&nbsp;1 gilt nicht, wenn sich der Dienstnehmer l&auml;ngstens innerhalb von 14&nbsp;Tagen nach Aufnahme des neuen Dienstverh&auml;ltnisses, dagegen ausspricht, bzw. wenn die R&uuml;ckerstattung gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;3 nicht binnen zwei Monaten nach Aufnahme des neuen Dienstverh&auml;ltnisses erfolgt.</p> <p class=\"text\">(84. &Auml;nderung / 1.&nbsp;November 2017)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Übernahme in den Dienst",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 26b.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575795_5325820",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;27.</div><h3 class=\"titel\">Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575795_5325820\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das Dienstverh&auml;ltnis endet durch</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Ablauf der vereinbarten Frist (<a data-law=\"10001622\" data-section=\"1158\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40198683/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1158-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;1158 Abs.&nbsp;1 ABGB</a>);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">L&ouml;sung w&auml;hrend des Probemonats (<a data-law=\"10001622\" data-section=\"1158\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40198683/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1158-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;1158 Abs.&nbsp;2 ABGB</a>);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">K&uuml;ndigung durch den Arbeiter (&sect;&nbsp;28);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">K&uuml;ndigung durch den Dienstgeber (&sect;&nbsp;20 Abs.&nbsp;4 und 5, &sect;&nbsp;29);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">vorzeitiger Austritt (&sect;&nbsp;30);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span> <p class=\"text\">Entlassung (&sect;&nbsp;20 Abs.&nbsp;6, &sect;&nbsp;31);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\">7.</span> <p class=\"text\">einvernehmliche L&ouml;sung;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:8.\"><span class=\"listenel_num\">8.</span> <p class=\"text\">Versetzung in den Ruhestand (&sect;&sect;&nbsp;137 bzw. 182);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:9.\"><span class=\"listenel_num\">9.</span> <p class=\"text\">Tod des Arbeiters.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(62. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2007)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dem Arbeiter ist w&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist auf sein Verlangen Gelegenheit zu geben, sich um eine neue Arbeitsstelle zu bewerben; die Freizeitgew&auml;hrung ohne Lohnabzug darf jedoch einen Arbeitstag in der Woche nicht &uuml;bersteigen.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.6.1971)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Beendigung des Dienstverhältnisses",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 27.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575797_5325822",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;28.</div><h3 class=\"titel\">K&uuml;ndigung durch den Arbeiter</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575797_5325822\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Arbeiter kann das unbefristete Dienstverh&auml;ltnis ohne Angabe von Gr&uuml;nden unter Einhaltung einer vierzehnt&auml;gigen K&uuml;ndigungsfrist jeweils zum Ende eines Kalendermonats k&uuml;ndigen. Nach einer Dienstzeit von f&uuml;nf Jahren (&sect;&nbsp;17) erh&ouml;ht sich die K&uuml;ndigungsfrist auf einen Monat. Von der Einhaltung der K&uuml;ndigungsfrist kann der Versicherungstr&auml;ger absehen. Der Arbeiter hat auch im Falle der K&uuml;ndigung alle Pflichten aus dem Dienstverh&auml;ltnis bis zum ordnungsgem&auml;&szlig;en Ausscheiden zu erf&uuml;llen.</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;133</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1996)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Durch seine K&uuml;ndigung verliert der Arbeiter mit der Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses f&uuml;r sich und seine Familienangeh&ouml;rigen alle Rechte aus dem Dienstverh&auml;ltnis.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.4.1981)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Kündigung durch den Arbeiter",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 28.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575799_5325824",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;29.</div><h3 class=\"titel\">K&uuml;ndigung durch den Dienstgeber</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575799_5325824\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(entfallen)</span></p> <p class=\"text\">(93. &Auml;nderung / 30.&nbsp;September 2021)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Arbeiter, f&uuml;r die ein erh&ouml;hter K&uuml;ndigungsschutz besteht, k&ouml;nnen unter Einhaltung einer dreimonatigen K&uuml;ndigungsfrist jeweils zum Monatsletzten gek&uuml;ndigt werden, wenn</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">ein Entlassungsgrund im Sinne des &sect;&nbsp;31 Abs.&nbsp;3 vorliegt (dieser Grund ist dem Betroffenen beim Ausspruch der K&uuml;ndigung schriftlich mitzuteilen);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">sie die Voraussetzungen f&uuml;r die Versetzung in den Ruhestand gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;182 Abs.&nbsp;2 und 3 nicht erf&uuml;llen und deshalb entbehrlich werden, weil sich der Gesch&auml;ftsumfang des Versicherungstr&auml;gers oder der Einrichtung des Versicherungstr&auml;gers, in der sie besch&auml;ftigt sind, durch gesetzliche Ma&szlig;nahmen, wesentlichen R&uuml;ckgang der Zahl der Versicherten, Leistungsempf&auml;nger bzw. Behandlungsf&auml;lle oder durch einschneidende Verwaltungsma&szlig;nahmen verringert oder die Einrichtung aufgelassen wird. Solche Arbeiter d&uuml;rfen jedoch nur gek&uuml;ndigt werden, wenn sie das 50.&nbsp;Lebensjahr noch nicht vollendet haben und beim Versicherungstr&auml;ger nach vorhergehender K&uuml;ndigung aller nicht unter erh&ouml;htem K&uuml;ndigungsschutz stehenden Arbeiter geeignete Posten nicht vorhanden sind oder die Arbeiter die Annahme eines solchen Postens ablehnen. Wird eine aufgelassene Einrichtung innerhalb eines Jahres wieder er&ouml;ffnet, so haben nach Ma&szlig;gabe des neuen Bedarfes die nach dieser Bestimmung gek&uuml;ndigten Arbeiter Anspruch auf Wiederverwendung, wobei die sp&auml;ter gek&uuml;ndigten Arbeiter den fr&uuml;her gek&uuml;ndigten vorangehen.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(62. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2007)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei einer K&uuml;ndigung nach Abs.&nbsp;2 besteht kein Leistungsanspruch gem&auml;&szlig; &sect;&sect;&nbsp;68 bis 70; es gilt <a data-law=\"10007036\" data-section=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036,NOR40204769/Betriebspensionsgesetz/§-7-Unverfallbarkeit\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;7 Abs.&nbsp;3 bis 6 des Betriebspensionsgesetzes</a>. In den F&auml;llen des Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;2 erh&ouml;ht sich die gesetzliche Abfertigung gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;32 Abs.&nbsp;1 auf das Doppelte.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1996)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses durch Ablauf der vereinbarten Frist (&sect;&nbsp;27 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;1) ist f&uuml;r Arbeiter in Saisonbetrieben (&sect;&nbsp;107), die bei &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gern mindestens zehn Dienstjahre gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;15 zur&uuml;ckgelegt haben, der K&uuml;ndigung durch den Dienstgeber gleichzuhalten, wenn der Arbeiter aus den in Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;2 angef&uuml;hrten Gr&uuml;nden keine Wiederverwendung findet. Das Ausma&szlig; der Abfertigung richtet sich nach Abs.&nbsp;3.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1996)</p> </div> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;134</p> </div></div>",
"title": "Kündigung durch den Dienstgeber",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 29.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575801_5325826",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;29a.</div><h3 class=\"titel\">Weiterverwendung von ausgelernten Lehrlingen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575801_5325826\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Versicherungstr&auml;ger ist verpflichtet, einen Lehrling, dessen Lehrverh&auml;ltnis mit ihm gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10006276\" data-section=\"14\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40172273/Berufsausbildungsgesetz/§-14-Endigung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;14 Abs.&nbsp;1</a> oder <a data-law=\"10006276\" data-section=\"14\" data-subsection=\"2\" data-literal=\"e\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40172273/Berufsausbildungsgesetz/§-14-Endigung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;14 Abs.&nbsp;2 lit.&nbsp;e des Berufsausbildungsgesetzes</a> endet, in seinem Betrieb sechs Monate im erlernten Beruf weiterzubesch&auml;ftigen. <a data-law=\"10006276\" data-section=\"18\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;18 Abs.&nbsp;2, 3 und 4 des Berufsausbildungsgesetzes</a> sind sinngem&auml;&szlig; anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(90. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juli 2020)</p> </div></div>",
"title": "Weiterverwendung von ausgelernten Lehrlingen",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 29a.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575803_5325828",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;30.</div><h3 class=\"titel\">Vorzeitiger Austritt</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575803_5325828\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Arbeiter kann das Dienstverh&auml;ltnis ohne Einhaltung einer K&uuml;ndigungsfrist aus wichtigen Gr&uuml;nden l&ouml;sen.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.6.1971)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Als ein wichtiger Grund der den Arbeiter zum vorzeitigen Austritt berechtigt, ist insbesondere anzusehen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">wenn der Arbeiter zur Fortsetzung seiner Dienstleistung unf&auml;hig wird oder diese ohne Schaden f&uuml;r seine Gesundheit oder Sittlichkeit nicht fortsetzen kann;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">wenn der Dienstgeber das dem Arbeiter zukommende Entgelt ungeb&uuml;hrlich schm&auml;lert oder vorenth&auml;lt, ihn bei Naturalbez&uuml;gen durch Gew&auml;hrung ungesunder oder unzureichender Kost oder ungesunder Wohnung benachteiligt oder andere wesentliche Vertragsbestimmungen verletzt;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">wenn der Dienstgeber den ihm zum Schutz des Lebens, der Gesundheit oder der Sittlichkeit des Arbeiters gesetzlich obliegenden Verpflichtungen nachzukommen verweigert;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">wenn der Dienstgeber sich T&auml;tlichkeiten, Verletzungen der Sittlichkeit oder erhebliche Ehrverletzungen gegen den Arbeiter oder dessen Angeh&ouml;rige zuschulden kommen l&auml;sst oder es verweigert, den Arbeiter gegen solche Handlungen eines Mitbediensteten oder eines Angeh&ouml;rigen des Dienstgebers zu sch&uuml;tzen.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.6.1971)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Vorzeitiger Austritt",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 30.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575805_5325830",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;31.</div><h3 class=\"titel\">Entlassung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575805_5325830\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber kann das Dienstverh&auml;ltnis ohne Einhaltung einer K&uuml;ndigungsfrist aus wichtigen Gr&uuml;nden l&ouml;sen.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1996)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Als ein wichtiger Grund, der den Dienstgeber zur Entlassung eines nicht unter erh&ouml;htem K&uuml;ndigungsschutz stehenden Arbeiters berechtigt, ist insbesondere anzusehen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">wenn der Arbeiter im Dienste untreu ist, sich in seiner T&auml;tigkeit ohne Wissen oder Willen des Dienstgebers von dritten Personen unberechtigte Vorteile zuwenden l&auml;sst oder eine sonstige Belohnung annimmt, oder wenn er sich einer Handlung schuldig macht, die ihn des Vertrauens des Dienstgebers unw&uuml;rdig erscheinen l&auml;sst;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">wenn der Arbeiter unf&auml;hig ist, die versprochenen oder die den Umst&auml;nden nach angemessenen Dienste zu leisten;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">wenn der Arbeiter ohne einen rechtm&auml;&szlig;igen Grund w&auml;hrend einer den Umst&auml;nden nach erheblichen Zeit eine Dienstleistung unterl&auml;sst oder sich beharrlich weigert, seine Dienste zu leisten oder sich den durch den Gegenstand der Dienstleistung gerechtfertigten Anordnungen des Dienstgebers zu f&uuml;gen, oder wenn er andere Bedienstete zu Ungehorsam gegen den Dienstgeber zu verleiten sucht;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">wenn der Arbeiter durch eine l&auml;ngere Freiheitsstrafe oder durch Abwesenheit w&auml;hrend einer den Umst&auml;nden nach erheblichen Zeit (ausgenommen F&auml;lle gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;51) an der Verrichtung seiner Dienste verhindert ist;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">wenn der Arbeiter sich T&auml;tlichkeiten, Verletzungen der Sittlichkeit oder erhebliche Ehrverletzungen gegen den Dienstgeber, dessen Stellvertreter, deren Angeh&ouml;rige oder gegen Mitbedienstete zuschulden kommen l&auml;sst.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1996)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ein Arbeiter, f&uuml;r den ein erh&ouml;hter K&uuml;ndigungsschutz besteht, kann entlassen werden, wenn</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">sich nachtr&auml;glich herausstellt, dass der Arbeiter die Aufnahme in den Dienst durch unwahre Angaben, ung&uuml;ltige Urkunden oder durch das bewusste Verschweigen von Umst&auml;nden, welche seine Aufnahme ausgeschlossen h&auml;tten, erschlichen hat;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">der Arbeiter sich einer besonders schweren Pflichtverletzung oder Handlung oder Unterlassung schuldig macht, die ihn des Vertrauens des Versicherungstr&auml;gers unw&uuml;rdig erscheinen l&auml;sst, insbesondere wenn er sich T&auml;tlichkeiten oder erhebliche Ehrverletzungen gegen Vorgesetzte oder Mitbedienstete zuschulden kommen l&auml;sst oder wenn er sich f&uuml;r seine Dienstleistungen oder im Zusammenhang damit von dritten Personen Vorteile zuwenden oder zusichern l&auml;sst;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">der Arbeiter seine Dienstpflichten in wesentlichen Belangen erheblich vernachl&auml;ssigt oder ohne einen wichtigen Hinderungsgrund w&auml;hrend einer den Umst&auml;nden nach erheblichen Zeit die Dienstleistung unterl&auml;sst.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1996)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Durch die Entlassung verliert der Arbeiter f&uuml;r sich und seine Familienangeh&ouml;rigen alle Rechte aus dem Dienstverh&auml;ltnis, soweit nicht durch Gesetz etwas anderes bestimmt wird.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1996)</p> </div> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;135</p> </div></div>",
"title": "Entlassung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 31.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575807_5325832",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;32.</div><h3 class=\"titel\">Abfertigung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575807_5325832\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Arbeiter geb&uuml;hrt bei Aufl&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses eine Abfertigung. Auf diese ist das <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetz</a> mit Ausnahme des Artikels VII anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.4.1981)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Abfertigung wird mit Aufl&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses zur G&auml;nze f&auml;llig.</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;136</p> <p class=\"text\">(42. &Auml;nderung / 1. J&auml;n. 1998)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverh&auml;ltnis infolge eines Anspruches auf eine nach den Vorschriften des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> bzw. des <a data-law=\"20003831\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831\" target=\"_blank\">APG</a> aus den Versicherungsf&auml;llen des Alters oder der geminderten Arbeitsf&auml;higkeit geb&uuml;hrende Pension oder aus dem Grunde der Mutterschaft bis zum Ablauf des in <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;15 Abs.&nbsp;1 MSchG</a> festgesetzten Zeitraumes durch den Arbeiter gek&uuml;ndigt, besteht abweichend von den Bestimmungen des &sect;&nbsp;28 Abs.&nbsp;2 Anspruch auf Abfertigung (<a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;23 Abs.&nbsp;1 AngG</a>).</p> <p class=\"text\">(73. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2014)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverh&auml;ltnis aus dem Grunde der Mutterschaft bis zum Ablauf eines gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;19 Abs.&nbsp;2 in Anspruch genommenen Sonderurlaubes oder bis zum Ablauf einer bis l&auml;ngstens zum vollendeten dritten Lebensjahr des Kindes vereinbarten Bildungskarenz gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;11 AVRAG</a> durch die Arbeiterin gek&uuml;ndigt, besteht abweichend von den Bestimmungen des &sect;&nbsp;28 Abs.&nbsp;2 Anspruch auf Abfertigung in der H&ouml;he jenes Betrages, der bei Ablauf des in <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;15 Abs.&nbsp;1 MSchG</a> festgesetzten Zeitraumes als Abfertigung gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;3 geb&uuml;hrt h&auml;tte.</p> <p class=\"text\">(46. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2000)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Abs.&nbsp;3 und 4 gilt auch f&uuml;r m&auml;nnliche Arbeiter, die eine Karenz nach dem <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> bzw. einen Sonderurlaub gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;19 Abs.&nbsp;2 in Anspruch nehmen oder eine Bildungskarenz gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;11 AVRAG</a> bis l&auml;ngstens zum vollendeten dritten Lebensjahr des Kindes vereinbart haben, sofern zum Zeitpunkt des Ausspruches der K&uuml;ndigung nicht der gemeinsame Haushalt mit dem Kind aufgehoben oder die &uuml;berwiegende Betreuung des Kindes beendet worden ist.</p> <p class=\"text\">(50. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2002)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 1.&nbsp;J&auml;nner 2001 / 47. &Auml;nd.)</span></p></div> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;215 und 229</p> </div></div>",
"title": "Abfertigung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 32.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575809_5325834",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;32a.</div><h3 class=\"titel\">Versetzung in den Ruhestand</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575809_5325834\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 1.&nbsp;Juli 2004 / 55. &Auml;nderung)</span></p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;137</p> </div></div>",
"title": "Versetzung in den Ruhestand",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 32a.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575811_5325836",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;32b.</div><h3 class=\"titel\">Dienstunf&auml;higkeit</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575811_5325836\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 1.&nbsp;Juli 2004 / 55. &Auml;nderung)</span></p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;183</p> </div></div>",
"title": "Dienstunfähigkeit",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 32b.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575813_5325838",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;33.</div><h3 class=\"titel\">Wiedereinberufung zum Dienst</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575813_5325838\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"entfall text\">(aufgehoben ~ 1.&nbsp;Juli 2004 / 55. &Auml;nderung)</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔&sect;&nbsp;184</p> </div></div>",
"title": "Wiedereinberufung zum Dienst",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 33.",
"footNoteIds": null,
"children": null
}
]
},
{
"id": "pr575815_5325840",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Abschnitt&nbsp;III</div><h2 class=\"titel\">Bezugsrecht</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" dfv=\"kol_DO_III\" id=\"pr575815_5325840\"></div>",
"title": "Bezugsrecht",
"type": null,
"subType": null,
"number": "Abschnitt III",
"footNoteIds": null,
"children": [
{
"id": "pr575816_5325841",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">A.</div><h3 class=\"titel\">Lohnordnung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para unterabschnitt\" id=\"pr575816_5325841\"></div>",
"title": "Lohnordnung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "A.",
"footNoteIds": null,
"children": [
{
"id": "pr575817_5325842",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;34.</div><h4 class=\"titel\">Dienstbez&uuml;ge</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575817_5325842\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Dienstbez&uuml;ge der Arbeiter bestehen aus st&auml;ndigen und nichtst&auml;ndigen Bez&uuml;gen.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.6.1974)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Als st&auml;ndige Bez&uuml;ge gelten:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">der monatliche Lohn nach dem Lohnschema (Anlage);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">die Kinderzulage (&sect;&nbsp;37);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben);</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben);</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">die Erschwerniszulage (&sect;&nbsp;39);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span> <p class=\"text\">die Vorarbeiterzulage (&sect;&nbsp;40);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\">7.</span> <p class=\"text\">die Belastungszulage (&sect;&nbsp;40a);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:8.\"><span class=\"listenel_num\">8.</span> <p class=\"text\">das &Uuml;berstundenpauschale (&sect;&nbsp;47 Abs.&nbsp;4);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:9.\"><span class=\"listenel_num\">9.</span> <p class=\"text\">der Urlaubszuschuss (&sect;&nbsp;41);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:10.\"><span class=\"listenel_num\">10.</span> <p class=\"text\">die Weihnachtsremuneration (&sect;&nbsp;41).</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(86. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Als nichtst&auml;ndige Bez&uuml;ge gelten:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">die Verwendungszulage (&sect;&nbsp;42);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">die Gefahrenzulage (&sect;&nbsp;43);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">die Ortszulage (&sect;&nbsp;44);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">die Nachtdienstzulage (&sect;&nbsp;44a);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">die Abgeltung der Rufbereitschaft (&sect;&nbsp;44b);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span> <p class=\"text\">die Schichtzulage (&sect;&nbsp;45);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\">7.</span> <p class=\"text\">die Sonntagszulage (&sect;&nbsp;46);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:8.\"><span class=\"listenel_num\">8.</span> <p class=\"text\">die Fachzulage (&sect;&nbsp;38);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:8a.\"><span class=\"listenel_num\">8a.</span> <p class=\"text\">die Abgeltung der &Uuml;berstunden (&sect;&nbsp;47);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:9.\"><span class=\"listenel_num\">9.</span> <p class=\"text\">die Abgeltung der Reisebewegung bei Dienstreisen (&sect;&nbsp;47c Abs.&nbsp;2).</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(86. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei einer unter 40&nbsp;Stunden liegenden w&ouml;chentlichen Arbeitszeit geb&uuml;hren, soweit in der Lohnordnung nichts anderes bestimmt wird, die Dienstbez&uuml;ge im Verh&auml;ltnis der tats&auml;chlichen Wochenarbeitszeit zur 40-st&uuml;ndigen Arbeitszeit.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.6.1974)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Hat ein Arbeiter Anspruch auf st&auml;ndige Bez&uuml;ge gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;1 bis 8 oder auf nichtst&auml;ndige Bez&uuml;ge nur w&auml;hrend eines Teiles eines Kalendermonates, so geb&uuml;hrt ihm ein entsprechender Anteil dieser Dienstbez&uuml;ge.</p> <p class=\"text\">(43. &Auml;nderung / 1. J&auml;n. 1999)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Dienstbez&uuml;ge gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;5 bis 8 und Abs.&nbsp;3, die von einer bestimmten Verwendung abh&auml;ngig sind, geb&uuml;hren nur f&uuml;r die Dauer der entsprechenden Verwendung. Ma&szlig;gebender Zeitraum zur Feststellung einer &uuml;berwiegenden oder ausschlie&szlig;lichen Verwendung ist der Kalendermonat, bei einer k&uuml;rzeren Verwendung der Zeitraum der tats&auml;chlichen Verwendung. Die Voraussetzung einer bestimmten &uuml;berwiegenden Verwendung ist grunds&auml;tzlich dann gegeben, wenn die betreffende T&auml;tigkeit zu mehr als der H&auml;lfte der individuell vereinbarten regelm&auml;&szlig;igen Arbeitszeit ausge&uuml;bt wird.</p> <p class=\"text\">(50. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2002)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Als Stundenlohn f&uuml;r die Normalarbeitszeit gilt der 173.&nbsp;Teil der st&auml;ndigen Bez&uuml;ge gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;1 und 5 bis 7 sowie der Verwendungszulage gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;42 und der Gefahrenzulage gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;43. Bei Berechnung des Stundenlohnes bleiben die bei Verl&auml;ngerung der Arbeitszeit gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;8 Abs.&nbsp;7 &uuml;ber die 40.&nbsp;Wochenstunde hinaus geb&uuml;hrenden Dienstbez&uuml;ge au&szlig;er Betracht.</p> <p class=\"text\">(52. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2003)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverh&auml;ltnis durch den Tod des Arbeiters gel&ouml;st, besteht Anspruch auf Dienstbez&uuml;ge bis zum Ende jenes Kalendermonates, in dem der Tod eingetreten ist.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.6.1971)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Pr&auml;mien und Belohnungen f&uuml;r au&szlig;erordentliche Leistungen (z.&nbsp;B.: f&uuml;r besondere Arbeitsleistungen, Verbesserungsvorschl&auml;ge und dgl.) k&ouml;nnen gew&auml;hrt werden. Diese Leistungen sollen jeweils das Doppelte der H&ouml;chstbeitragsgrundlage gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"45\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;45 ASVG</a> nicht &uuml;berschreiten. Dem Betriebsrat steht ein Beratungsrecht zu; es k&ouml;nnen Betriebsvereinbarungen, insbesondere &uuml;ber die Voraussetzungen und den Umfang von Belohnungen, Pr&auml;mien und dgl. abgeschlossen werden.</p> <p class=\"text\">(76. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2015)</p> </div> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;111 und 114</p> </div></div>",
"title": "Dienstbezüge",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 34.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575819_5325870",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;35.</div><h4 class=\"titel\">Einreihung der ArbeiterInnen</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575819_5325870\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2025</div></div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die ArbeiterInnen sind, sofern nicht Abs.&nbsp;4 anzuwenden ist, aufgrund ihrer dauernden Verwendung nach den Bestimmungen der Abs.&nbsp;1a bis 1k in die dort angef&uuml;hrten Lohngruppen und Dienstklassen einzureihen.</p> <p class=\"text\">(80. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2016)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1a)</span> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">In Lohngruppe I, Dienstklasse A sind einzureihen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben)</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Reinigungspersonal, soweit es nicht gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;1b einzureihen ist.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Garderobendienst.</p> </li> </ul> </div> <p class=\"text\">(80. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2016)</p> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"d241000\">&Auml;nderungen<span class=\"quelle\">96. &Auml;nderung / gilt ab 01.01.2024</span> </span></p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1b)</span> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 31. J&auml;nner 2023 / 96. &Auml;nd.)</span></p> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"d241000\">Ende</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"d242001\">&Auml;nderungen<span class=\"quelle\">96. &Auml;nderung / gilt ab 01.01.2024</span> </span></p> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">(1c)</span><p class=\"text\">In Lohngruppe I, Dienstklasse C sind einzureihen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Stubenpersonal.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">K&uuml;chenhilfskr&auml;fte</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Reinigungspersonal in Krankenanstalten gem&auml;&szlig; &sect; 1 Abs. 6.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(96. &Auml;nderung / 1. J&auml;nner 2024)</p> <p class=\"text\">(80. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2016)</p> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"d242001\">Ende</span></p> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">(1d)</span><p class=\"text\">In Lohngruppe II, Dienstklasse A sind einzureihen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">ArbeiterInnen, die einfache, nicht dem MTF-SHD-G unterliegende Hilfsdienste in Krankenanstalten gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;1 Abs.&nbsp;6 Z&nbsp;1 verrichten.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">K&uuml;chenhilfskr&auml;fte, die selbst&auml;ndig die Vor- und Zubereitung von einfachen Speisen durchf&uuml;hren.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(80. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2016)</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">(1e)</span><p class=\"text\">In Lohngruppe II, Dienstklasse B sind einzureihen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Servierpersonal in Krankenanstalten gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;1 Abs.&nbsp;6 Z&nbsp;1 lit.&nbsp;a bis f sowie Z&nbsp;2 bis 4, soweit sie nicht gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;1f einzureihen sind.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Portierdienst, soweit dieser nicht gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;1f einzureihen ist.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Textilpflege.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(entfallen)</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">HausarbeiterInnen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span> <p class=\"text\">ArbeiterInnen, die eine dem MTF-SHD-G unterliegende T&auml;tigkeit des Sanit&auml;tshilfsdienstes aus&uuml;ben, soweit sie nicht gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;1f einzureihen sind.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(80. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2016)</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">(1f)</span><p class=\"text\">In Lohngruppe III, Dienstklasse A sind einzureihen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Angelernte ArbeiterInnen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">PortierInnen in Krankenanstalten gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;1 Abs.&nbsp;6 Z&nbsp;1 lit.&nbsp;a oder b sowie Z&nbsp;2 sowie PortierInnen, die in erheblichem Ausma&szlig; Arbeiten aus dem nachstehend angef&uuml;hrten T&auml;tigkeitskatalog verrichten:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">&Uuml;bernahme des Telefondienstes, wenn die Telefonzentrale planm&auml;&szlig;ig (z.&nbsp;B. in der Mittagspause ) nicht besetzt ist;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">&Uuml;berwachung, Kontrolle oder Beobachtung technischer Einrichtungen, wie Brandmeldeanlagen, Aufz&uuml;ge und &auml;hnliches, sofern ihnen die Verantwortung f&uuml;r die Einleitung von Ma&szlig;nahmen zur Behebung allf&auml;lliger St&ouml;rungen &uuml;bertragen ist;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Monitor&uuml;berwachung von Garagen, Parkpl&auml;tzen oder Nebeneing&auml;ngen, sofern ihnen die Verantwortung f&uuml;r die Einleitung von Ma&szlig;nahmen zur Behebung allf&auml;lliger St&ouml;rungen des regelm&auml;&szlig;igen Ablaufes bzw. zur Beseitigung etwaiger Verkehrsbehinderungen &uuml;bertragen ist;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Bedienung der hausinternen Personenrufanlage;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">Aufsicht &uuml;ber das Fremdreinigungspersonal.</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">W&auml;schebeschlie&szlig;erInnen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">ArbeiterInnen, die eine dem MTF-SHD-G unterliegende T&auml;tigkeit des Sanit&auml;tshilfsdienstes aus&uuml;ben, nach erfolgreicher Ablegung der Abschlusspr&uuml;fung gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;48 dieses Gesetzes.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">Telefonvermittlung.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span> <p class=\"text\">Bedienung im Servicebereich in Krankenanstalten gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;1 Abs.&nbsp;6 Z&nbsp;1 lit.&nbsp;a bis f sowie Z&nbsp;2 bis 4 mit Lehrabschlusspr&uuml;fung (KellnerIn oder Hotel- und GastgewerbeassistentIn), wenn die im Rahmen der Lehre erworbenen Kenntnisse in erheblichem Ausma&szlig; bezogen auf die Normalarbeitszeit ausge&uuml;bt werden.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(93. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2022)</p> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"bl253\">&Auml;nderungen<span class=\"quelle\">98. &Auml;nderung / gilt ab 1.1.2025</span> </span></p> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">(1g)</span><p class=\"text\">In Lohngruppe III, Dienstklasse B sind einzureihen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Angelernte ArbeiterInnen mit vielseitiger Verwendungsm&ouml;glichkeit.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">ArbeiterInnen, denen die selbstst&auml;ndige Betreuung und Wartung von Heizanlagen obliegt.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Angeh&ouml;rige einer Betriebsfeuerwehr im Mannschaftsdienst wie beispielsweise Atemschutztr&auml;ger:in, Maschinist:in oder Lotse:Lotsin, sofern sie die daf&uuml;r einschl&auml;gige Ausbildung entsprechend den Vorgaben des jeweiligen Landes- bzw. Betriebsfeuerwehrverbands abgeschlossen haben bzw. diese binnen drei Jahren nach Diensteintritt absolvieren, sofern sie nicht aufgrund ihrer dauernden Verwendung h&ouml;her eingereiht sind.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(80. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2016)</p> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"bl253\">Ende</span></p> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">(1h)</span><p class=\"text\">In Lohngruppe IV, Dienstklasse A sind einzureihen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">KraftwagenlenkerInnen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\"> Angelernte ArbeiterInnen in Druckereien.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Angelernte ArbeiterInnen, die als FacharbeiterInnen selbstst&auml;ndig t&auml;tig sind.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(80. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2016)</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">(1i)</span><p class=\"text\">In Lohngruppe IV, Dienstklasse B sind einzureihen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">KraftwagenlenkerInnen mit f&uuml;nfj&auml;hriger Berufspraxis.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Angelernter ArbeiterInnen in Druckereien mit f&uuml;nfj&auml;hriger Berufspraxis.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Selbstst&auml;ndige K&ouml;chInnen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">ArbeiterInnen im technischen Dienst der Akademie der &ouml;sterreichischen Sozialversicherung.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">Angelernte ArbeiterInnen, die als FacharbeiterInnen selbstst&auml;ndig t&auml;tig sind, mit f&uuml;nfj&auml;hriger Berufspraxis.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(80. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2016)</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">(1j)</span><p class=\"text\">In Lohngruppe V, Dienstklasse A sind einzureihen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">FacharbeiterInnen mit abgeschlossener Berufsausbildung, die ihrer Ausbildung entsprechend verwendet werden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">KraftwagenlenkerInnen mit einschl&auml;giger abgeschlossener Facharbeiterausbildung (KraftfahrzeugmechanikerIn, KraftfahrzeugschlosserIn, MotorenschlosserIn).</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">ArbeiterInnen mit einschl&auml;giger abgeschlossener Facharbeiterausbildung, denen die selbstst&auml;ndige Betreuung und Wartung von Heizanlagen obliegt.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Erste K&ouml;chInnen.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(80. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2016)</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">(1k)</span><p class=\"text\">In Lohngruppe V, Dienstklasse B sind einzureihen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">FacharbeiterInnen mit abgeschlossener Berufsausbildung, die ihrer Ausbildung entsprechend verwendet werden, nach einj&auml;hriger Berufspraxis bei Sozialversicherungstr&auml;gern.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Erste K&ouml;chInnen nach f&uuml;nfj&auml;hriger Berufspraxis bei Sozialversicherungstr&auml;gern oder in Gast- oder Beherbergungsbetrieben.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">KraftwagenlenkerInnen mit verwandter abgeschlossener Facharbeiterausbildung (KraftfahrzeugelektrikerIn, KraftfahrzeugmechanikerIn, LandmaschinenmechanikerIn, SpediteurIn) nach einj&auml;hriger Berufspraxis bei Sozialversicherungstr&auml;gern.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(80. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2016)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Einreihung gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;1a bis 1k ist davon abh&auml;ngig, dass der jeweils dargestellte Aufgabenbereich dauernd Arbeitsinhalt der betreffenden T&auml;tigkeit ist; bei &Uuml;berlagerung von T&auml;tigkeiten aus verschiedenen Aufgabenbereichen sind die ArbeiterInnen nach der h&ouml;herwertigen T&auml;tigkeit einzureihen, wenn sich diese in einem erheblichen Ausma&szlig; und regelm&auml;&szlig;ig wiederholt.</p> <p class=\"text\">(80. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2016)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">ArbeiterInnen, die aus einem der in &sect;&nbsp;29 Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;2 angef&uuml;hrten Gr&uuml;nde entbehrlich werden, bleibt die Einreihung auf Grund der zuletzt ausge&uuml;bten T&auml;tigkeit gewahrt.</p> <p class=\"text\">(47. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ist ein/e ArbeiterIn aus einem der nachstehend angef&uuml;hrten Gr&uuml;nde voraussichtlich mindestens ein Jahr vom Dienst abwesend, so sind grunds&auml;tzlich diejenigen ArbeiterInnen, die infolge dieser Abwesenheit mit Aufgaben betraut werden, f&uuml;r die eine andere als ihre bisherige Einreihung vorgesehen ist, auf Grund dieser vor&uuml;bergehenden Verwendung einzureihen. Eine solche Einreihung ist mit der Dauer der vor&uuml;bergehenden Verwendung befristet; die in Abs.&nbsp;1 bis 2 festgesetzten Grunds&auml;tze sind sinngem&auml;&szlig; anzuwenden. Die obgenannten Gr&uuml;nde sind:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Ruhestand, verbunden mit Anspruch auf Wiedereinberufung zum Dienst gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;184 Abs.&nbsp;2,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Karenz gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;15</a> bis <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40154093/Mutterschutzgesetz-1979/§-15d-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">15d MSchG</a> bzw. gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008674\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;2</a> bis <a data-law=\"10008674\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40154099/Vaeter-Karenzgesetz/§-6-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">6 VKG</a>,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Sonderurlaub gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;19,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3a.\"><span class=\"listenel_num\">3a.</span> <p class=\"text\">Bildungskarenz gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;11 AVRAG</a>,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">g&auml;nzliche Dienstfreistellung gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;25.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(80. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2016)</p> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;111 und 114</p> </div> </div></div>",
"title": "Einreihung der ArbeiterInnen",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 35.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575821_5325879",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;36.</div><h4 class=\"titel\">Einstufung in das Lohnschema, Vorr&uuml;ckung</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575821_5325879\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Arbeiter sind, in die Bezugsstufe 1 der nach den Bestimmungen des &sect;&nbsp;35 geb&uuml;hrenden Dienstklasse einzustufen. Sind Dienstzeiten gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;12 anzurechnen, ist Abs.&nbsp;3 f&uuml;r die Einstufung sinngem&auml;&szlig; anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(67. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2011)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Abweichend von Abs.&nbsp;1 k&ouml;nnen im dienstlichen Interesse ArbeiterInnen, mit speziellen Kenntnissen oder F&auml;higkeiten h&ouml;her eingestuft werden, wobei die Zeitvorr&uuml;ckungen (Abs.&nbsp;3) solange ausgesetzt werden, bis die jeweilige Bezugsstufe auch ohne vorgezogener h&ouml;herer Einstufung erreicht worden w&auml;re.</p> <p class=\"text\">(93. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2022)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">In der Bezugsstufe 1 verbleibt der/die ArbeiterIn f&uuml;nf Jahre, von der folgenden Bezugsstufe an r&uuml;ckt er/sie nach Vollendung von je zwei Dienstjahren in die n&auml;chsth&ouml;here Bezugsstufe seiner Dienstklasse vor (Zeitvorr&uuml;ckung).</p> <p class=\"text\">(67. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2004)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Zeitvorr&uuml;ckungen werden mit 1.&nbsp;April wirksam, wenn die Dienstzeit, die zu einer solchen Vorr&uuml;ckung f&uuml;hrt, im ersten Kalenderhalbjahr vollendet wird, ansonsten mit 1.&nbsp;Oktober.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.6.1974)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei Einreihung in eine h&ouml;here Dienstklasse ist der Arbeiter in jene Bezugsstufe einzustufen, die er bisher innegehabt hat. Der Zeitvorr&uuml;ckungstermin wird von einer Einreihung in eine h&ouml;here Dienstklasse oder von einer au&szlig;erordentlichen Vorr&uuml;ckung nicht ber&uuml;hrt.</p> <p class=\"text\">(67. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2011)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Zeitvorr&uuml;ckung wird durch die Gesamtbeurteilung &bdquo;nicht entsprechend&ldquo; der Dienstbeschreibung ab dem der Rechtskraft dieser Dienstbeschreibung folgenden Zeitvorr&uuml;ckungstermin (Abs.&nbsp;4) an um jenen Zeitraum aufgeschoben, f&uuml;r den die Gesamtbeurteilung auf &bdquo;nicht entsprechend&ldquo; lautet.</p> <p class=\"text\">(42. &Auml;nderung / 1. J&auml;n. 1998)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Bei Arbeitern, die in Bezugsstufe 18 vier Jahre zugebracht haben und im letzten Jahr die Gesamtbeurteilung &bdquo;sehr gut&ldquo; oder &bdquo;gut&ldquo; der Dienstbeschreibung erhalten haben, wird das Gehalt um einen Vorr&uuml;ckungsbetrag der geb&uuml;hrenden Einreihung erh&ouml;ht. Dasselbe gilt, wenn die letzte Gesamtbeurteilung auf &bdquo;befriedigend&ldquo; lautet und der Durchschnittswert der Gesamtbeurteilungen der Dienstbeschreibungen der letzten vier Jahre 2,5 betr&auml;gt. Der Vorr&uuml;ckungsbetrag gilt als st&auml;ndiger Bezug gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;2 Z&nbsp;1 und f&auml;llt mit 1.&nbsp;April an, wenn die Anspruchsvoraussetzungen im ersten Kalenderhalbjahr vollendet werden, ansonsten mit 1.&nbsp;Oktober.</p> <p class=\"text\">(76. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2015)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Au&szlig;erordentliche Vorr&uuml;ckungen sind nur bis zur Bezugsstufe 18 zul&auml;ssig. Sie sollen nicht &uuml;ber zwei Bezugsstufen hinausgehen.</p> <p class=\"text\">(52. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2003)</p> </div> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;111, 114 und 201</p> </div></div>",
"title": "Einstufung in das Lohnschema, Vorrückung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 36.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575823_5325881",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;37.</div><h4 class=\"titel\">Kinderzulage</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575823_5325881\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Anspruch auf Kinderzulage besteht nach Ma&szlig;gabe der folgenden Bestimmungen f&uuml;r jedes der nachstehend aufgez&auml;hlten Kinder, f&uuml;r das Familienbeihilfe nach dem FamLAG bezogen wird:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Kinder,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 1.&nbsp;J&auml;nner 2015 / 76. &Auml;nd.)</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Wahlkinder,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 1.&nbsp;J&auml;nner 2015 / 76. &Auml;nd.)</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">Stiefkinder (<a data-law=\"10008147\" data-section=\"123\" data-subsection=\"3\" data-number=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40275019/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-123-Anspruchsberechtigung-fuer-Angehoerige\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;123 Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;5 und Abs.&nbsp;3 ASVG</a>),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span> <p class=\"text\">Pflegekinder (<a data-law=\"10008147\" data-section=\"123\" data-subsection=\"2\" data-number=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40275019/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-123-Anspruchsberechtigung-fuer-Angehoerige\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;123 Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;6 ASVG</a>).</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Zum Nachweis des Anspruchs auf Familienbeihilfe ist der Bescheid vorzulegen. Kann dieser nicht vorgelegt werden, ist der Anspruch auf andere Weise glaubhaft zu machen.</p> <p class=\"text\">(80. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2016)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ein Anspruch auf Kinderzulage besteht nicht f&uuml;r Kinder, f&uuml;r die eine Waisenpension gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;70 dieser Dienstordnung, gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;83 DO.A bzw. &sect;&nbsp;75 DO.B oder gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;15 Pensionskassenkollektivvertrag geb&uuml;hrt.</p> <p class=\"text\">(55. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juli 2004)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">F&uuml;r ein und dasselbe Kind geb&uuml;hrt die Kinderzulage nur einmal. H&auml;tten mehrere Bedienstete f&uuml;r ein und dasselbe Kind Anspruch auf eine Kinderzulage von einem Sozialversicherungstr&auml;ger, so geb&uuml;hrt die Kinderzulage nur dem Bediensteten, dessen Haushalt das Kind angeh&ouml;rt. Geh&ouml;rt das Kind jedoch dem Haushalt mehrerer Bediensteter an, so geht der fr&uuml;her entstandene Anspruch dem sp&auml;ter entstandenen vor. Bei gleichzeitigem Entstehen der Anspr&uuml;che geht der Anspruch des &auml;lteren Bediensteten vor.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.4.1979)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Dem Haushalt des Arbeiters geh&ouml;rt ein Kind an, wenn es bei einheitlicher Wirtschaftsf&uuml;hrung dessen Wohnung teilt oder aus Gr&uuml;nden der Erziehung, Ausbildung, Krankheit oder eines Gebrechens woanders untergebracht ist. Durch den Pr&auml;senzdienst (<a data-law=\"20001612\" data-section=\"19\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001612,NOR40155280/Wehrgesetz-2001/§-19-Praesenzdienstarten\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;19 WG</a>) bzw. Zivildienst bzw. Ausbildungsdienst von Frauen beim Bundesheer wird die Haushaltszugeh&ouml;rigkeit nicht ber&uuml;hrt.</p> <p class=\"text\">(52. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2003)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Kinderzulage beginnt, wenn er innerhalb von drei Monaten geltend gemacht wird, mit dem Ersten des Monates, in dem die Anspruchsvoraussetzungen erf&uuml;llt werden, sonst mit dem Ersten des Monates, in dem er geltend gemacht wird; er endet mit Ablauf des Monates, in dem der Anspruch auf Familienbeihilfe erlischt.</p> <p class=\"text\">(40. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juli 1997)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 1.&nbsp;Juli 1997 / 40. &Auml;nderung)</span></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6a)</span><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 1.&nbsp;Juli 1997 / 40. &Auml;nderung)</span></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6b)</span><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 1.&nbsp;Juli 1997 / 40. &Auml;nderung)</span></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 1.&nbsp;Juli 1997 / 40. &Auml;nderung)</span></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 1.&nbsp;J&auml;nner 2003 / 52. &Auml;nderung)</span></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 1.&nbsp;Juli 1997 / 40. &Auml;nderung)</span></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 1.&nbsp;J&auml;nner 2003 / 52. &Auml;nd.)</span></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Die Kinderzulage betr&auml;gt f&uuml;r jedes Kind &euro;&nbsp;35,00 monatlich. &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;4 kommt nicht zur Anwendung. Sie wird ab 2014 jeweils ab M&auml;rz mit dem f&uuml;r das Vorjahr von der Statistik Austria verlautbarten Verbraucherpreisindex (VPI) valorisiert.</p> <p class=\"text\">(71. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2013)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Der Arbeiter ist verpflichtet, alle Tatsachen, die f&uuml;r den Anfall, die &Auml;nderung oder die Einstellung der Kinderzulage von Bedeutung sind &ndash; insbesondere auch eine r&uuml;ckwirkende Einstellung der Familienbeihilfe, innerhalb eines Monats nach Eintritt der Tatsache, wenn er aber nachweist, dass er von dieser Tatsache erst sp&auml;ter Kenntnis erlangt hat, innerhalb eines Monats nach Kenntnis, dem Dienstgeber unaufgefordert und unter Vorlage der entsprechenden Nachweise zu melden.</p> <p class=\"text\">(40. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juli 1997)</p> </div> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;111 und 114</p> </div></div>",
"title": "Kinderzulage",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 37.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575825_5325883",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;38.</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575825_5325883\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Eine Fachzulage im Ausma&szlig; von 0,23&nbsp;% des Lohnes nach Lohngruppe&nbsp;II, Dienstklasse&nbsp;A Bezugsstufe&nbsp;1 geb&uuml;hrt ArbeiternInnen, die mindestens 65&nbsp;Arbeitstage im Kalenderjahr mit der Beaufsichtigung, fachlichen Unterweisung (praktischer Anleitung) und Kontrolle von Lehrlingen betraut sind pro Tag dieser Betrauung, sofern die Betreuung von Lehrlingen nicht erheblicher Teil ihres einreihungsrelevanten Aufgabengebietes ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Eine Fachzulage im Ausma&szlig; von 3 bis 10&nbsp;% des Lohnes nach Lohngruppe&nbsp;II, Dienstklasse&nbsp;A Bezugsstufe&nbsp;1 geb&uuml;hrt ArbeiterInnen der SVS, die mit der T&auml;tigkeit einer IT-InfrastrukturbetreuerIn zus&auml;tzlich beauftragt sind.</p></div> </div> <p class=\"text\">(93. &Auml;nderung / 1.&nbsp;April 2022)</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;111 und 114</p> </div></div>",
"title": null,
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 38.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575827_5325885",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;38a.</div><h4 class=\"titel\">Dienstalterszulage</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575827_5325885\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 1.&nbsp;J&auml;nner 2003 / 52. &Auml;nd.)</span></p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;111 und 114</p> </div></div>",
"title": "Dienstalterszulage",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 38a.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575829_5325887",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;39.</div><h4 class=\"titel\">Erschwerniszulage</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575829_5325887\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Eine Erschwerniszulage im Ausma&szlig; der nachstehend angef&uuml;hrten Prozents&auml;tze des Lohnes nach Lohngruppe II, Dienstklasse A, Bezugsstufe 1, geb&uuml;hrt</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col align=\"left\" width=\"65%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">1.</td> <td align=\"left\" colspan=\"2\">den gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;35 Abs.&nbsp;1d eingereihten Arbeitern, die in allgemeinen Krankenanstalten, in Unfallkrankenh&auml;usern oder in Krankenanstalten der Unfallversicherungstr&auml;ger, die vorwiegend der Rehabilitation dienen, einfache, nicht dem MTF-SHD-G unterliegende Hilfsdienste auf Intensivpflegestationen, auf Abteilungen f&uuml;r Querschnittgel&auml;hmte, auf Dialysestationen oder auf Schlaganfallstationen verrichten</td> <td valign=\"bottom\">6,5&nbsp;%,</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">1a.</td> <td align=\"left\" colspan=\"2\">Die in Z.&nbsp;1 angef&uuml;hrten Arbeiter erhalten, wenn sie in Rehabilitationszentren der AUVA auf Abteilungen f&uuml;r Querschnittgel&auml;hmte verwendet werden, zus&auml;tzlich zu dem in Z.&nbsp;1 angef&uuml;hrten Ausma&szlig;</td> <td valign=\"bottom\">5,0&nbsp;%</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">2.</td> <td align=\"left\" colspan=\"2\">Arbeitern, die in Unfallkrankenh&auml;usern regelm&auml;&szlig;ig Totentransporte durchzuf&uuml;hren haben</td> <td valign=\"bottom\">6,0&nbsp;%,</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">3.</td> <td align=\"left\" colspan=\"2\">Arbeitern, die &uuml;berwiegend zur Verfilmung von Schriftgut, an Mikrofilmleseger&auml;ten, an Druckereimaschinen, an Papierschneide-, Falz- oder Kuvertiermaschinen oder an Lichtsatzeinrichtungen verwendet werden</td> <td valign=\"bottom\">5 bis 7,5&nbsp;%,</td> </tr> <tr> <td rowspan=\"3\" valign=\"top\">4.</td> <td align=\"left\" colspan=\"3\">Arbeitern, die regelm&auml;&szlig;ig in zumindest erheblichem Ausma&szlig; im Bereich der Schwarzw&auml;sche verwendet werden, und zwar bei</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">a)</td> <td>Verwendung in erheblichem Ausma&szlig;</td> <td valign=\"bottom\">5 bis 10&nbsp;%,</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">b)</td> <td>&uuml;berwiegender Verwendung</td> <td valign=\"bottom\">11 bis 15&nbsp;%.</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">5.</td> <td align=\"left\" colspan=\"2\" valign=\"top\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben);</span></td> <td valign=\"bottom\"></td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">6.</td> <td align=\"left\" colspan=\"2\" valign=\"top\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben).</span></td> <td valign=\"bottom\"></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;177</p> <p class=\"text\">(63. &Auml;nd. / 1.&nbsp;J&auml;nner 2008 ➔ Art.&nbsp;XLV Z&nbsp;1 = &sect;&nbsp;187 Abs.&nbsp;1)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1a)</span><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 1.&nbsp;J&auml;nner 2001 / 48. &Auml;nd.)</span></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Eine Erschwerniszulage im Ausma&szlig; von 5 bis 15&nbsp;% des Lohnes nach Lohngruppe II, Dienstklasse A, Bezugsstufe 1, kann Arbeitern gew&auml;hrt werden, die die ihnen &uuml;bertragenen Arbeiten &uuml;ber&shy;wiegend unter Umst&auml;nden zu verrichten haben, die</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">zwangsweise eine Verschmutzung des Arbeiters und seiner Kleidung in erheblichem Ausma&szlig; bewirken oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">eine &uuml;ber die im Vergleich zu den allgemein &uuml;blichen Arbeitsbedingungen der f&uuml;r die Einreihung des Arbeiters ma&szlig;gebenden dauernden Verwendung hinausgehende au&szlig;erordentliche Erschwernis darstellen.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;177</p> <p class=\"text\">(46. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2000)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Neben einer Erschwerniszulage gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;4 geb&uuml;hrt f&uuml;r dieselbe T&auml;tigkeit keine Erschwerniszulage gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;2. Das Gesamtausma&szlig; der einem Arbeiter gew&auml;hrten Erschwerniszulagen darf das H&ouml;chstausma&szlig; gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;2 nicht &uuml;bersteigen.</p> <p class=\"text\">(52. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2003)</p> </div> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;172</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;111 und 114</p> </div></div>",
"title": "Erschwerniszulage",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 39.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575831_5325893",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;40.</div><h4 class=\"titel\">Vorarbeiterzulage</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575831_5325893\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2025</div></div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"bl254\">&Auml;nderungen<span class=\"quelle\">98. &Auml;nderung / gilt ab 1.1.2025</span></span></p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Arbeiter:innen, denen die Aufsicht &uuml;ber drei oder mehr zugeteilte Arbeitskr&auml;fte ausdr&uuml;cklich durch mindestens einen Monat ununterbrochen &uuml;bertragen ist, geb&uuml;hrt eine Vorarbeiterzulage im Ausma&szlig; der von 7,5 % bis 15 % der jeweiligen st&auml;ndigen Bez&uuml;ge gem&auml;&szlig; &sect; 34 Abs. 2 Z 1.</p></div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"bl254\">Ende</span></p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Eine Vorarbeiterzulage im Ausma&szlig; der in Abs.&nbsp;1 angef&uuml;hrten Prozents&auml;tze geb&uuml;hrt auch Arbeitern, denen die Aufsicht &uuml;ber f&uuml;nf oder mehr zugeteilte Arbeitskr&auml;fte ausdr&uuml;cklich f&uuml;r die Dauer der Vertretung von Vorarbeitern &uuml;bertragen ist, wenn</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">nicht ohnehin Anspruch auf Vorarbeiterzulage gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;1 besteht;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">die Vertretung innerhalb eines Kalenderjahres insgesamt mindestens 18&nbsp;Arbeitstage dauert;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">aus der Vertretung nicht ein Anspruch auf Verwendungszulage gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;42 Abs.&nbsp;1 oder auf vor&uuml;bergehende Einreihung gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;35 Abs.&nbsp;4 erw&auml;chst.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Der Prozentsatz ist im Einzelfall vom Versicherungstr&auml;ger nach Ma&szlig;gabe des gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;1 jeweils in Betracht kommenden Rahmens festzusetzen.</p> <p class=\"text\">(79. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2016)</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Bestellung in Funktionen, f&uuml;r die eine Vorarbeiterzulage gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;1 geb&uuml;hrt, kann in begr&uuml;ndeten F&auml;llen f&uuml;r maximal ein Jahr zur Probe vorgenommen werden.</p> <p class=\"text\">(66. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2011)</p> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;111 und 114</p> </div> </div></div>",
"title": "Vorarbeiterzulage",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 40.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575833_5325895",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;40a.</div><h4 class=\"titel\">Belastungszulage</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575833_5325895\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Eine Belastungszulage im Ausma&szlig; der nachstehend angef&uuml;hrten Prozents&auml;tze des Lohnes nach Lohngruppe II, Dienstklasse A Bezugsstufe 1, geb&uuml;hrt</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col align=\"left\" width=\"65%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">1.</td> <td align=\"left\" colspan=\"2\" valign=\"top\">den in Lohngruppe II, Dienstklasse B Z.&nbsp;6, bzw. in Lohngruppe III, Dienstklasse A Z.&nbsp;4, eingereihten Arbeitern, deren Arbeitszeit regelm&auml;&szlig;ig zumindest teilweise in der Nacht (zwischen 20 Uhr und 6 Uhr) sowie am Samstag und/oder Sonntag liegt</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">12&nbsp;%,</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">2.</td> <td align=\"left\" colspan=\"2\" valign=\"top\">den in Lohngruppe II, Dienstklasse B Z.&nbsp;6 bzw. in Lohngruppe III, Dienstklasse A Z.&nbsp;4, eingereihten Arbeitern, deren Arbeitszeit regelm&auml;&szlig;ig zumindest teilweise in der Nacht (zwischen 20 Uhr und 6 Uhr) oder am Samstag und/oder Sonntag liegt</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">6&nbsp;%.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">(65. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2010)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Den in Lohngruppe II, Dienstklasse B Z&nbsp;6, bzw. in Lohngruppe III, Dienstklasse A Z&nbsp;4, eingereihten Arbeitern, die im Hanusch-Krankenhaus der &Ouml;sterreichischen Gesundheitskasse oder in einem Unfallkrankenhaus wechselweise auf verschiedenen Abteilungen (Stationen) verwendet werden, sowie den in Lohngruppe II, Dienstklasse B Z&nbsp;6, bzw. in Lohngruppe III, Dienstklasse A Z&nbsp;4, eingereihten Arbeitern, die wechselweise in Ambulatorien an verschiedenen Standorten verwendet werden, geb&uuml;hrt eine Belastungszulage im Ausma&szlig; von ........ 8&nbsp;%.</p> <p class=\"text\">(86. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2020)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Sicherheitsfachkr&auml;ften gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008910\" data-section=\"73\" data-subsection=\"1\" data-number=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR40079667/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-73-Bestellung-von-Sicherheitsfachkraeften\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;73 Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;1 ASchG</a>, Brandschutzbeauftragten gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10009098\" data-section=\"43\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009098,NOR40166317/Arbeitsstaettenverordnung/§-43-Brandschutzbeauftragte-und-Brandschutzwarte\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;43 Abs.&nbsp;1 AStV</a> oder vergleichbaren Rechtsvorschriften sowie Abfallbeauftragten gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;11 AWG geb&uuml;hrt eine Belastungszulage im Ausma&szlig; von 5&nbsp;% des Lohnes nach Lohngruppe II, Dienstklasse A Bezugsstufe 1. Dies gilt auch f&uuml;r bestellte Stellvertreter, wobei die Zulage pro Standort (im Sinne der <a data-law=\"10009098\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009098\" target=\"_blank\">AStV</a>, des <a data-law=\"10008910\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910\" target=\"_blank\">ASchG</a>, &auml;hnlicher Bestimmungen oder auf diesen Regelungen basierender Rechtsakte) und Beauftragtengruppe f&uuml;r h&ouml;chstens zwei Dienstnehmer geb&uuml;hrt. Die Regelungen gelten f&uuml;r jene Arbeiter, die einen Anspruch auf Vorarbeiterzulage gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;40 haben nur insofern, dass die Summe aus Vorarbeiterzulage und Belastungszulage das in &sect;&nbsp;40 jeweils angef&uuml;hrte H&ouml;chstausma&szlig; nicht &uuml;berschreiten darf. Bei Aus&uuml;bung mehrerer der in Satz&nbsp;1 genannten Funktionen geb&uuml;hrt die Zulage nur einmal.</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&nbsp;208</p> <p class=\"text\">(71. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2013)</p> </div> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;111 und 114</p> </div></div>",
"title": "Belastungszulage",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 40a.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575835_5325897",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;41.</div><h4 class=\"titel\">Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration (13. und 14.&nbsp;Bezug)</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575835_5325897\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Arbeiter geb&uuml;hrt, soweit die Abs.&nbsp;2und 3a nicht etwas anderes bestimmen, in jedem Kalenderjahr ein Urlaubszuschuss und eine Weihnachtsremuneration. Bemessungsgrundlage hierf&uuml;r sind</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">beim Urlaubszuschuss</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">die st&auml;ndigen Bez&uuml;ge gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;1 bis 8,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">die Verwendungszulage (&sect;&nbsp;42),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">die Gefahrenzulage (&sect;&nbsp;43),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">die Ortszulage (&sect;&nbsp;44)</p> </li> </ul> <p class=\"text\">im Ausma&szlig; des Juni-Bezuges (bei Bezugsauszahlung im Nachhinein gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;49 Abs.&nbsp;1 im Ausma&szlig; des Mai-Bezuges);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">bei der Weihnachtsremuneration die in Z.&nbsp;1 angef&uuml;hrten Dienstbez&uuml;ge im Ausma&szlig; des November-Bezuges (bei Bezugsauszahlung im Nachhinein gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;49 Abs.&nbsp;1 im Ausma&szlig; des Oktober-Bezuges);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">beim Urlaubszuschuss und bei der Weihnachtsremuneration ferner die nachstehend angef&uuml;hrten Dienstbez&uuml;ge unter Zugrundelegung des Durchschnittes des vorangegangenen Kalenderjahres und berechnet beim Urlaubszuschuss nach dem im Juni (bei Bezugsauszahlung im Nachhinein gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;49 Abs.&nbsp;1. Mai) und bei der Weihnachtsremuneration nach dem im November (bei Bezugsauszahlung im Nachhinein gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;49 Abs.&nbsp;1. Oktober) geltenden Lohnschema und Stundenlohn (&sect;&nbsp;47 Abs.&nbsp;2), wobei Zeiten, f&uuml;r die kein Anspruch auf Dienstbez&uuml;ge bestand, au&szlig;er Acht zu lassen sind:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">die Nachtdienstzulage (&sect;&nbsp;44a),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">die Abgeltung der Rufbereitschaft (&sect;&nbsp;44b),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">die Schichtzulage (&sect;&nbsp;45),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">die Sonntagszulage (&sect;&nbsp;46),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 1.&nbsp;Juli 2017)</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span> <p class=\"text\">die Verg&uuml;tung f&uuml;r geleistete Mehrstunden im Rahmen einer Teilzeitbesch&auml;ftigung (ausgenommen &Uuml;berstundenleistungen gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;47);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:g)\"><span class=\"listenel_num\">g)</span> <p class=\"text\">der bei Verl&auml;ngerung der Arbeitszeit gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;8 Abs.&nbsp;4 &uuml;ber die 40.&nbsp;Wochenstunde hinaus geb&uuml;hrende Lohn;</p> </li> </ul> <p class=\"text\">soweit die in lit.&nbsp;a bis e genannten Dienstbez&uuml;ge gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;47a Z.&nbsp;2 oder gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;47b Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;2 oder gem&auml;&szlig; &sect;&sect;&nbsp;48 bis 48a weitergezahlt wurden, sind sie in die Bemessungsgrundlage des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration nicht einzubeziehen; im Jahre des Diensteintrittes ist anstelle des Kalenderjahres als Berechnungsgrundlage der zwischen dem Diensteintritt und dem Auszahlungszeitpunkt liegende Zeitraum heranzuziehen; sich ergebende Bruchteile von Stunden und dergleichen sind auf zwei Dezimalstellen auf- bzw. abzurunden.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(84. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2018)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Abweichend von Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;1 bis 3 sind in den F&auml;llen des &sect;&nbsp;49 Abs.&nbsp;2 Z&nbsp;3 bis 6 die Bezugsans&auml;tze des Auszahlungsmonats als Bemessungsgrundlage heranzuziehen.</p> <p class=\"text\">(84. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2018)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Hat ein Arbeiter Anspruch auf st&auml;ndige Bez&uuml;ge gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;2 Z&nbsp;1 bis 8 nur w&auml;hrend eines Teiles eines Kalenderjahres, so geb&uuml;hren ihm Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration nach Abs.&nbsp;1 im Verh&auml;ltnis der zur&uuml;ckgelegten Dienstzeit zum Kalenderjahr. Als Dienstzeit im Sinne dieser Bestimmung gelten nicht</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Zeiten eines Sonderurlaubes gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;19,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Zeiten einer Dienstfreistellung unter Entfall der Dienstbez&uuml;ge gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;25 Abs.&nbsp;2 bis 4,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Zeiten des Bezuges von Wochengeld aus der gesetzlichen Krankenversicherung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Zeiten einer Karenz gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;15</a> bis <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40154093/Mutterschutzgesetz-1979/§-15d-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">15d MSchG</a> bzw. gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008674\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;2</a> bis <a data-law=\"10008674\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40154099/Vaeter-Karenzgesetz/§-6-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">6 VKG</a>,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4a.\"><span class=\"listenel_num\">4a.</span> <p class=\"text\">Zeiten einer Bildungskarenz gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;11 AVRAG</a>,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4b.\"><span class=\"listenel_num\">4b.</span> <p class=\"text\">Zeiten einer Familienhospizkarenz gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;14a AVRAG</a>,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">Zeiten einer Bildungsfreistellung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008329\" data-section=\"119\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097094/Arbeitsverfassungsgesetz/§-119-Erweiterte-Bildungsfreistellung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;119 ArbVG</a>,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span> <p class=\"text\">Zeiten des Pr&auml;senzdienstes (<a data-law=\"20001612\" data-section=\"19\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001612,NOR40155280/Wehrgesetz-2001/§-19-Praesenzdienstarten\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;19 WG</a>), des Zivildienstes oder des Ausbildungsdienstes von Frauen beim Bundesheer,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\">7.</span> <p class=\"text\">im Ruhestand verbrachte Zeiten,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:8.\"><span class=\"listenel_num\">8.</span> <p class=\"text\">Zeiten des Bezuges einer Leistung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"139\" data-subsection=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40276436/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-139-Dauer-des-Krankengeldanspruches\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;139 Abs.&nbsp;2a ASVG</a>.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(85. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3a)</span><p class=\"text\">Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten mit unterschiedlicher regelm&auml;&szlig;iger Arbeitszeit (Vollzeit und Teilzeit bzw. mehrere unterschiedliche Teilzeiten), geb&uuml;hren dem Arbeiter in diesem Jahr Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration nach Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;1 und 2 in dem dem Anteil dieser Zeiten entsprechenden Verh&auml;ltnis; Abs.&nbsp;3 zweiter Satz bleibt unber&uuml;hrt.</p> <p class=\"text\">(42. &Auml;nderung / 1. J&auml;n. 1998)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ein bereits ausbezahlter Urlaubszuschuss oder eine bereits ausbezahlte Weihnachtsremuneration ist auf bezugs- oder pensionsrechtliche Anspr&uuml;che sowie auf die Abfertigung anzurechnen, jedoch nicht zur&uuml;ckzuzahlen.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1993)</p> </div> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;111 und 114</p> </div></div>",
"title": "Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration (13. und 14. Bezug)",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 41.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575837_5325903",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;42.</div><h4 class=\"titel\">Verwendungszulage</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575837_5325903\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2025</div></div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"bl255\">&Auml;nderungen<span class=\"quelle\">98. &Auml;nderung / gilt ab 1.1.2025</span></span></p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Werden dem/der ArbeiterIn vor&uuml;bergehend &ndash; insbesondere im Rahmen der Vertretung von ArbeiterInnen und Angestellten, die wegen Urlaubes, Krankheit, Schutzfrist, Karenz, Sonderurlaubes, Bildungskarenz, Pr&auml;senz-, Zivil- oder Ausbildungsdienstes von Frauen beim Bundesheer oder aus &auml;hnlichen Gr&uuml;nden vom Dienst abwesend sind &ndash; Aufgaben &uuml;bertragen, f&uuml;r die eine h&ouml;here als seine/ihre Einreihung vorgesehen ist, so geb&uuml;hrt ihm/ihr, solange er/sie nicht auf dem der h&ouml;herwertigen Verwendung entsprechenden Dienstposten eingereiht werden kann, f&uuml;r die Dauer einer solchen Verwendung eine Verwendungszulage im Ausma&szlig; der Differenz zwischen seinem/ihrem Bezug und jenem Bezug, der sich bei der Einreihung aufgrund der h&ouml;herwertigen Verwendung erg&auml;be. Als Bezug gilt der st&auml;ndige Bezug gem&auml;&szlig; &sect; 34 Abs. 2 Z 1. Dauert jedoch die h&ouml;herwertige Verwendung ununterbrochen l&auml;nger als sechs Monate, so gilt ab Beginn des siebenten Monates einer solchen ununterbrochenen Verwendung als Bezug der st&auml;ndige Bezug gem&auml;&szlig; &sect; 34 Abs. 2 Z 1 und 6; der Prozentsatz einer allf&auml;lligen Vorarbeiterzulage des/der Arbeiters/in ist im Einzelfall vom Versicherungstr&auml;ger nach den Bestimmungen des &sect; 40 Abs. 1 festzusetzen, darf aber den Betrag der aufgrund seiner/ihrer dauernden Verwendung allenfalls geb&uuml;hrenden Vorarbeiterzulage nicht unterschreiten.</p></div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"bl255\">Ende</span></p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Verwendungszulage besteht nicht,</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">wenn die h&ouml;herwertigen Verwendungen innerhalb eines Kalenderjahres zusammen weniger als 6&nbsp;Arbeitstage dauern,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">wenn der Arbeiter gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;35 Abs.&nbsp;4 aufgrund der vor&uuml;bergehenden Verwendung eingereiht ist.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(95. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2023)</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;111 und 114</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Abweichend von &sect;&nbsp;49 Abs.&nbsp;1 iVm. &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;3 Z&nbsp;1 ist die Verwendungszulage f&uuml;r:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">im ersten Halbjahr &uuml;bertragene Arbeiten nach Abs.&nbsp;1 am 31. Juli,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">im zweiten Halbjahr &uuml;bertragene Arbeiten nach Abs.&nbsp;1 am 31. J&auml;nner des Folgejahres</p> </li> </ul> <p class=\"text\">auszubezahlen.</p> <p class=\"text\">(95. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2023)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Verwendungszulage",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 42.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575839_5325905",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;43.</div><h4 class=\"titel\">Gefahrenzulage</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575839_5325905\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Zur Abgeltung einer Gef&auml;hrdung durch biologische Arbeitsstoffe im Sinne des <a data-law=\"10008910\" data-section=\"40\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR40170191/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-40-Gefaehrliche-Arbeitsstoffe\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;40 Abs.&nbsp;5 Z&nbsp;2 bis 4 ASchG</a> geb&uuml;hrt eine Gefahrenzulage im Ausma&szlig; der nachstehend angef&uuml;hrten Prozents&auml;tze des Lohnes nach Lohngruppe II, Dienstklasse A Bezugsstufe 1,</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"50%\"> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col align=\"center\" width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"left\" valign=\"top\">im Ausma&szlig; von</td> <td align=\"center\">9,6&nbsp;%</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">bei &uuml;berwiegender Verwendung in einem der im Folgenden angef&uuml;hrten Bereiche:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Arbeitern in Laboratorien, Prosekturen, pulmologischen Ambulanzen oder Abteilungen sowie auf lungenfach&auml;rztlichen Begutachtungsstationen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Arbeitern auf Dialysestationen, auf Intensivpflegestationen oder in Operationss&auml;len,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Arbeitern in der Zentralsterilisation, in der Bettensterilisation oder in der Bettenzentrale,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Arbeitern in W&auml;schereien, in denen kontaminierte W&auml;sche gereinigt wird, sofern der betreffende Arbeiter mit der kontaminierten W&auml;sche unmittelbar in Ber&uuml;hrung kommt,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">Dentalmechanikern.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1a.</span> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"50%\"> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col align=\"center\" width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"left\" valign=\"top\">im Ausma&szlig; von</td> <td align=\"center\">7,8&nbsp;%</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Arbeitern, die in den Rehabilitationszentren der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt als Orthop&auml;diemechaniker-Gehilfen t&auml;tig sind;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"50%\"> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col align=\"center\" width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"left\" valign=\"top\">im Ausma&szlig; von</td> <td align=\"center\">5,0&nbsp;%</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">bei besonderer Ansteckungs- oder Gesundheitsgef&auml;hrdung Arbeitern, die in Krankenanstalten gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;1 Abs.&nbsp;6 regelm&auml;&szlig;ig mit der M&uuml;llabfuhr oder -verbrennung befasst sind.</p></div> </div> <p class=\"text\">(95. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2023)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Zur Abgeltung einer Gef&auml;hrdung durch giftige Arbeitsstoffe geb&uuml;hrt Arbeitern, die in den Rehabilitationszentren der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt als Orthop&auml;diemechaniker-Gehilfen t&auml;tig sind, eine Gefahrenzulage im Ausma&szlig; von 7,8&nbsp;% des Lohnes nach Lohngruppe II, Dienstklasse A Bezugsstufe 1.</p> <p class=\"text\">(52. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2003)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Zur Abgeltung einer Strahlengef&auml;hrdung geb&uuml;hrt eine Gefahrenzulage im Ausma&szlig; der nachstehend angef&uuml;hrten Prozents&auml;tze des Lohnes nach Lohngruppe II, Dienstklasse A Bezugsstufe 1,</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Arbeitern, die in Betriebsr&auml;umen (&sect;&nbsp;1 Z.&nbsp;4 der allgemeinen Arbeitnehmerschutzverordnung) t&auml;tig sind, in denen radiodiagnostische oder radiotherapeutische Ger&auml;te verwendet werden oder in denen mit Radionukleiden hantiert wird (Aufbereitung, Applikationen oder Messung), und zwar bei</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col align=\"center\" width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"left\" valign=\"top\">ausschlie&szlig;licher Verwendung in diesen Betriebsr&auml;umen</td> <td align=\"center\">11,5&nbsp;%</td> </tr> </tbody> </table> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col align=\"center\" width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"left\" valign=\"top\">ausschlie&szlig;licher Verwendung in diesen Betriebsr&auml;umen</td> <td align=\"center\">9,0&nbsp;%</td> </tr> </tbody> </table> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Arbeitern, die in Betriebsr&auml;umen (&sect;&nbsp;1 Z.&nbsp;4 der allgemeinen Arbeitnehmerschutzverordnung) verwendet werden, die in funktionellem Zusammenhang mit den in Z.&nbsp;1 angef&uuml;hrten Betriebsr&auml;umen stehen, und zwar bei</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col align=\"center\" width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"left\" valign=\"top\">ausschlie&szlig;licher Verwendung in diesen Betriebsr&auml;umen</td> <td align=\"center\">7,0&nbsp;%</td> </tr> </tbody> </table> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col align=\"center\" width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"left\" valign=\"top\">ausschlie&szlig;licher Verwendung in diesen Betriebsr&auml;umen</td> <td align=\"center\">4,5&nbsp;%</td> </tr> </tbody> </table> </li> </ul> </li> </ul> <p class=\"text\">(52. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2003)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Das Gesamtausma&szlig; der einem Arbeiter gew&auml;hrten Gefahrenzulagen darf 15&nbsp;% des Lohnes nach Lohngruppe II, Dienstklasse A Bezugsstufe 1, nicht &uuml;bersteigen.</p> <p class=\"text\">(52. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2003)</p> </div> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;111 und 114</p> </div></div>",
"title": "Gefahrenzulage",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 43.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575841_5325907",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;44.</div><h4 class=\"titel\">Ortszulage</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575841_5325907\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Den Arbeitern, die in Krankenanstalten gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;1 Abs.&nbsp;6 Z.&nbsp;1 lit.&nbsp;a bis f sowie Z.&nbsp;2 bis 4 au&szlig;erhalb der Bundeshauptstadt oder der Landeshauptst&auml;dte besch&auml;ftigt sind, kann eine Ortszulage bis zu der in &sect;&nbsp;52 DO.A festgesetzten H&ouml;he gew&auml;hrt werden. Bei Festsetzung der H&ouml;he dieser Zulage ist insbesondere auf die &ouml;rtliche Lage der Einrichtung und auf den Wohnort des Arbeiters Bedacht zu nehmen.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1992)</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;111 und 114</p> </div></div>",
"title": "Ortszulage",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 44.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575843_5325909",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;44a.</div><h4 class=\"titel\">Nachtdienstzulage</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575843_5325909\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dem Arbeiter geb&uuml;hrt f&uuml;r eine innerhalb der Normalarbeitszeit gelegene Dienstleistung zwischen 20&nbsp;Uhr und 6&nbsp;Uhr eine Nachtdienstzulage; diese betr&auml;gt f&uuml;r jede Arbeitsstunde innerhalb des angef&uuml;hrten Zeitraumes 40&nbsp;% des Stundenlohnes (&sect;&nbsp;47 Abs.&nbsp;2).</p> <p class=\"text\">(93. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2022)</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;111 und 114</p> </div></div>",
"title": "Nachtdienstzulage",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 44a.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575845_5325911",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;44b.</div><h4 class=\"titel\">Abgeltung der Rufbereitschaft</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575845_5325911\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Den Arbeitern geb&uuml;hrt f&uuml;r eine au&szlig;erhalb der Normalarbeitszeit gelegene Rufbereitschaft (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"20a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206207/Arbeitszeitgesetz/§-20a-Rufbereitschaft\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;20a AZG</a>) eine gesonderte Abgeltung. Diese betr&auml;gt f&uuml;r jede Stunde der Rufbereitschaft folgende Prozents&auml;tze des Lohnes nach Lohngruppe II, Dienstklasse A Bezugsstufe 1:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col width=\"65%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">1.</td> <td>f&uuml;r Rufbereitschaft bei Tag</td> <td valign=\"bottom\">0,125&nbsp;%,</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">2.</td> <td>f&uuml;r Rufbereitschaft bei Nacht (20 Uhr bis 6 Uhr) sowie an Sonn- und Feiertagen</td> <td valign=\"bottom\">0,25&nbsp;%.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">(46. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2000)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Als Rufbereitschaft im Sinne des Abs.&nbsp;1 gilt jene Zeit, w&auml;hrend der sich der Arbeiter &uuml;ber Anordnung des Dienstgebers au&szlig;erhalb der Betriebsst&auml;tte jederzeit erreichbar und einsatzbereit h&auml;lt, so dass der Dienst in einer den jeweiligen Umst&auml;nden nach angemessenen Zeit &uuml;ber Abruf angetreten werden kann. Gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;54 Abs.&nbsp;1 zur Verf&uuml;gung gestellte Unterk&uuml;nfte und Dienstwohnungen z&auml;hlen nicht zur Betriebsst&auml;tte. Sind zur Erreichbarkeit des Arbeiters technische Hilfsmittel erforderlich, so hat der Dienstgeber diese auf seine Kosten zur Verf&uuml;gung zu stellen.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1988)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Zeiten einer Rufbereitbeschaft gelten nicht als Arbeitszeit. Dagegen gelten Zeiten einer Dienstleistung w&auml;hrend der Rufbereitschaft als Arbeitszeit. F&uuml;r Zeiten einer Dienstleistung w&auml;hrend der Rufbereitschaft geb&uuml;hrt keine Abgeltung gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;1.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1988)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Rufbereitschaft kann innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten an 30&nbsp;Tagen vereinbart werden; das Ausma&szlig; der Rufbereitschaften darf 260&nbsp;Stunden nicht &uuml;bersteigen. Durch Betriebsvereinbarung kann Rufbereitschaft im Bereich Hausdienste im Ausma&szlig; von maximal 360&nbsp;Stunden erm&ouml;glicht werden, wenn dies zur Aufrechterhaltung des Betriebes unbedingt notwendig ist.</p> <p class=\"text\">(64. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2009)</p> </div> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;113</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;111 und 114</p> </div></div>",
"title": "Abgeltung der Rufbereitschaft",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 44b.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575847_5325913",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;44c.</div><h4 class=\"titel\">Abgeltung von Arbeitsbereitschaft</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575847_5325913\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Den Arbeitern in eigenen Einrichtungen der Versicherungsanstalt &ouml;ffentlich Bediensteter, Eisenbahnen und Bergbau geb&uuml;hrt f&uuml;r eine au&szlig;erhalb der Normalarbeitszeit gelegene Arbeitsbereitschaft als &Uuml;berstundenentsch&auml;digung eine besondere Abgeltung. Diese betr&auml;gt f&uuml;r jede Stunde der Arbeitsbereitschaft folgende Prozents&auml;tze des Lohnes nach Lohngruppe II, Dienstklasse A, Bezugstufe 1:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col width=\"65%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">1.</td> <td>f&uuml;r Arbeitsbereitschaft bei Tag</td> <td valign=\"bottom\">0,25&nbsp;%,</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">2.</td> <td>f&uuml;r Arbeitsbereitschaft bei Nacht (20 Uhr bis 6 Uhr)</td> <td valign=\"bottom\">0,50&nbsp;%.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">(86. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2020)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Als Arbeitsbereitschaft im Sinne des Abs.&nbsp;1 gilt jene Zeit, w&auml;hrend der sich der/die ArbeiterIn &uuml;ber Anordnung des Dienstgebers innerhalb der Betriebsst&auml;tte f&uuml;r eine Dienstleistung zur jederzeitigen Verf&uuml;gung h&auml;lt. Gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;54 Abs.&nbsp;1 zur Verf&uuml;gung gestellte Unterk&uuml;nfte und Dienstwohnungen z&auml;hlen nicht zur Betriebsst&auml;tte.</p> <p class=\"text\">(79. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2016)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Mit der Abgeltung gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;1 sind auch allf&auml;llige Dienstleistungen w&auml;hrend einer au&szlig;erhalb der Normalarbeitszeit gelegenen Arbeitsbereitschaft abgegolten.</p> <p class=\"text\">(79. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2016)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Abgeltung von Arbeitsbereitschaft",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 44c.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr736731_5325915",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 44d.</div><h4 class=\"titel\">Flexibilit&auml;tszuschlag</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr736731_5325915\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2025</div></div><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"bl256\">&Auml;nderungen<span class=\"quelle\">98. &Auml;nderung / gilt ab 1.1.2025</span> </span></p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Arbeiter:innen geb&uuml;hrt bei kurzfristig angeordneten Zusatzdiensten und angeordneten Dienstverschiebungen ein Flexibilit&auml;tszuschlag in H&ouml;he von Euro 50,00. Der Flexibilit&auml;tszuschlag unterliegt keiner Aliquotierung f&uuml;r Teilzeitbesch&auml;ftigte.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Unter Kurzfristigkeit im Sinne des Abs. 1 ist der Zeitraum von sieben Kalendertagen vor dem jeweiligen Dienstantritt zu verstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ein Flexibilit&auml;tszuschlag gem&auml;&szlig; Abs. 1 geb&uuml;hrt nicht, sofern der Diensttausch zwischen den Dienstnehmer:innen vereinbart wurde oder die Abgeltung bereits durch Betriebsvereinbarungen geregelt ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Mittels Betriebsvereinbarung k&ouml;nnen abweichende Regelungen getroffen werden.</p></div> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"bl256\">Ende</span></p> </div></div>",
"title": "Flexibilitätszuschlag",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 44d.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575849_5325918",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;45.</div><h4 class=\"titel\">Schichtzulage</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575849_5325918\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Den Arbeitern, die bei mehrschichtiger Arbeitsweise zu Schichtarbeit bei Tag herangezogen werden und f&uuml;r die eine Vereinbarung gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;8 Abs.&nbsp;3 oder 6 bzw. &sect;&nbsp;8a Abs.&nbsp;2 nicht getroffen wurde, geb&uuml;hrt f&uuml;r die innerhalb der Normalarbeitszeit gelegenen Dienstleistungen zwischen 6 und 7&nbsp;Uhr sowie zwischen 16 und 20&nbsp;Uhr eine Schichtzulage. Diese betr&auml;gt f&uuml;r jede Arbeitsstunde innerhalb der angef&uuml;hrten Zeitr&auml;ume 20&nbsp;% des Stundenlohnes (&sect;&nbsp;47 Abs.&nbsp;2).</p> <p class=\"text\">(41. &Auml;nderung / 1. Nov. 1997)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mehrschichtige Arbeitsweise im Sinne des Abs.&nbsp;1 liegt vor, wenn ein Arbeiter einen anderen Arbeiter ohne wesentliche zeitm&auml;&szlig;ige &Uuml;berschneidung am Arbeitsplatz abl&ouml;st, der Dienstbetrieb an diesem Arbeitsplatz zumindest durch 12&nbsp;Stunden an jedem Arbeitstag ohne Unterbrechnung aufrechterhalten wird und der Arbeiter dauernd oder in bestimmten Zeitabschnitten wechselweise in allen Schichten arbeitet.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.5.1984)</p> </div> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;111 und 114</p> </div></div>",
"title": "Schichtzulage",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 45.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575851_5325920",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;46.</div><h4 class=\"titel\">Sonntagszulage</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575851_5325920\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Den Arbeitern geb&uuml;hrt f&uuml;r eine innerhalb der Normalarbeitszeit gelegene Dienstleistung an Sonntagen eine Sonntagszulage. Diese betr&auml;gt f&uuml;r jede Arbeitsstunde 0,25&nbsp;% des Lohnes nach Lohngruppe II, Dienstklasse A Bezugsstufe 1. Die Sonntagszulage geb&uuml;hrt nicht f&uuml;r Zeiten einer Dienstleistung an Sonntagen gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;8f Abs.&nbsp;3, f&uuml;r die anstatt einer Ersatzruhe eine Abgeltung von Ruhezeiten gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;46a gew&auml;hrt wird.</p> <p class=\"text\">(82. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juli 2017)</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;111 und 114</p> </div></div>",
"title": "Sonntagszulage",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 46.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575853_5325922",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;46a.</div><h4 class=\"titel\">Abgeltung von Ruhezeiten</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575853_5325922\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 1.&nbsp;August 2016 / 80. &Auml;nd.)</span></p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;111 und 114</p> </div></div>",
"title": "Abgeltung von Ruhezeiten",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 46a.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575855_5325924",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;46b.</div><h4 class=\"titel\">Fahrtkostenzuschuss</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575855_5325924\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Arbeiter geb&uuml;hrt ein Fahrtkostenzuschuss, wenn</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">sich seine der Dienststelle n&auml;chstgelegene Wohnung au&szlig;erhalb des Dienstortes (&sect;&nbsp;56 Abs.&nbsp;4) befindet,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">er die Wegstrecke zwischen Wohnung (Z&nbsp;1) und Dienststelle an den Arbeitstagen regelm&auml;&szlig;ig zur&uuml;cklegt.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(82. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juni 2017)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die H&ouml;he des j&auml;hrlichen Fahrtkostenzuschusses ist wie folgt zu ermitteln:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">die mit dem Pendlerrechner des Finanzministeriums ermittelte t&auml;gliche Kilometer-Zahl (einfache Fahrt) ist f&uuml;r die ersten 20&nbsp;Kilometer mit dem Faktor 29,40, f&uuml;r den 21. bis 40.&nbsp;Kilometer mit dem Faktor 23,40, f&uuml;r den 41. bis 60.&nbsp;Kilometer mit dem Faktor 17,40 und f&uuml;r die restlichen Kilometer mit dem Faktor 11,40 zu multiplizieren;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">von der Summe der so ermittelten &euro;-Werte ist der Eigenanteil gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;3 abzuziehen;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">bei Arbeitern mit weniger als f&uuml;nf Arbeitstagen pro Woche ist in sinngem&auml;&szlig;er Anwendung von <a data-law=\"10004570\" data-section=\"16\" data-subsection=\"1\" data-number=\"6\" data-literal=\"e\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40274823/Einkommensteuergesetz-1988/§-16-Werbungskosten\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;6 lit.&nbsp;e EStG</a> zu aliquotieren;</p> </li> </ul> <p class=\"text\">als Monatswert gilt ein Zw&ouml;lftel des j&auml;hrlichen Fahrtkostenzuschusses.</p> <p class=\"text\">(82. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juli 2017)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2a)</span><p class=\"text\">Der Fahrtkostenzuschuss darf den tats&auml;chlichen Aufwand f&uuml;r das entsprechende &ouml;ffentliche Verkehrsmittel nicht &uuml;bersteigen, ausgenommen bei Vorliegen der Voraussetzungen des Pendlerpauschales nach <a data-law=\"10004570\" data-section=\"16\" data-subsection=\"1\" data-number=\"6\" data-literal=\"d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40274823/Einkommensteuergesetz-1988/§-16-Werbungskosten\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;6 lit.&nbsp;d EStG</a>. In diesem Fall, darf der Fahrtkostenzuschuss die Kosten f&uuml;r das &bdquo;KlimaTicket &Ouml;&ldquo; nicht &uuml;bersteigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Fahrtkostenanteil, den der Arbeiter selbst zu tragen hat (Eigenanteil), betr&auml;gt den Preis der Jahreskarte in Wien (VOR &ndash; Zone 100), der bei Einmalzahlung zu entrichten ist.</p> <p class=\"text\">(82. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juni 2017)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Arbeiter ist vom Anspruch auf Fahrtkostenzuschuss ausgeschlossen, solange</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">ihm eine Ortszulage (&sect;&nbsp;44) gew&auml;hrt wird,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">ihm gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;54 Abs.&nbsp;1 eine Unterkunft zur dauernden Ben&uuml;tzung zur Verf&uuml;gung gestellt wird,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">er Anspruch auf Geb&uuml;hren gem&auml;&szlig; &sect;&sect;&nbsp;64 oder 65 Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;1 hat.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.7.1984)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Arbeiter hat den Anspruch auf Fahrtkostenzuschuss geltend zu machen und jede &Auml;nderung, welche f&uuml;r diesen Anspruch &ndash; dem Grunde oder der H&ouml;he nach &ndash; von Bedeutung ist, unverz&uuml;glich mitzuteilen. Der Fahrtkostenzuschuss ist &ndash; grunds&auml;tzlich beginnend mit dem Kalendermonat, in dem die Geltendmachung erfolgt, fr&uuml;hestens aber ab dem Zeitpunkt, zu dem die Voraussetzungen erf&uuml;llt sind &ndash; monatlich gemeinsam mit dem Lohn (&sect;&nbsp;49 Abs.&nbsp;1) auszuzahlen; &Auml;nderungen sind ab dem Tag ihres Wirksamwerdens zu ber&uuml;cksichtigen.</p> <p class=\"text\">(82. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juli 2017)</p> </div> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;111 und 114</p> </div></div>",
"title": "Fahrtkostenzuschuss",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 46b.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575857_5325926",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;47.</div><h4 class=\"titel\">&Uuml;berstunden</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575857_5325926\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die &uuml;ber die Normalarbeitszeit hinaus angeordneten &Uuml;berstunden erh&auml;lt der Arbeiter, sofern nicht eine besondere Abgeltung geb&uuml;hrt, zum einfachen Stundenlohn einen Mehrarbeitszuschlag; dieser betr&auml;gt f&uuml;r &Uuml;berstunden bei Tag 50&nbsp;%, f&uuml;r &Uuml;berstunden an Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen, ferner an Tagen, die an die Stelle von Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen treten, sowie &Uuml;berstunden bei Nacht (20&nbsp;Uhr bis 6&nbsp;Uhr) 100&nbsp;% des Stundenlohnes gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;2.</p> <p class=\"text\">(41. &Auml;nderung / 1. Nov. 1997)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Als Stundenlohn im Sinne des Abs.&nbsp;1 gilt der 166.&nbsp;Teil der st&auml;ndigen Dienstbez&uuml;ge gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;1 und 4 bis 7 sowie der Verwendungszulage gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;42 und der Gefahrenzulage gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;43. Bei Berechnung des Stundenlohnes bleiben die bei Verl&auml;ngerung der Arbeitszeit gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;8 Abs.&nbsp;7 &uuml;ber die 40.&nbsp;Wochenstunde hinaus geb&uuml;hrenden Dienstbez&uuml;ge au&szlig;er Betracht.</p> <p class=\"text\">(82. &Auml;nderung / 1.&nbsp;September 2017)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Verg&uuml;tung f&uuml;r die im Laufe eines Monats geleisteten &Uuml;berstunden ist bei sonstigem Ausschluss innerhalb von sechs Kalendermonaten ab dem in &sect;&nbsp;49 Abs.&nbsp;1 genannten Zahlungstermin geltend zu machen.</p> <p class=\"text\">(41. &Auml;nderung / 1. Nov. 1997)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Arbeitern, denen die regelm&auml;&szlig;ige Leistung einer bestimmten Anzahl von &Uuml;berstunden angeordnet wurde, kann die Verg&uuml;tung hierf&uuml;r in Form eines monatlichen &Uuml;berstundenpauschales gew&auml;hrt werden. Dieses Pauschale ist unter Bedachtnahme auf die im Jahresdurchschnitt jeweils tats&auml;chlich zu leistende &Uuml;berstundenanzahl festzusetzen.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.6.1971)</p> </div> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;111 und 114</p> </div></div>",
"title": "Überstunden",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 47.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575859_5325928",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;47a.</div><h4 class=\"titel\">Urlaubsentgelt</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575859_5325928\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">W&auml;hrend des Urlaubes werden die Dienstbez&uuml;ge weitergezahlt, und zwar</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">in vollem Ausma&szlig;</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">die st&auml;ndigen Bez&uuml;ge gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;1 bis 8,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">die Verwendungszulage (&sect;&nbsp;42),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">die Gefahrenzulage (&sect;&nbsp;43),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">die Ortszulage (&sect;&nbsp;44);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">die Au&szlig;endienstzulage, wenn und insoweit sie nicht als Aufwandsersatz zu bewerten ist;</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">die nachstehend angef&uuml;hrten Dienstbez&uuml;ge unter Zugrundelegung des Durchschnittes des dem Urlaubsjahr vorangegangenen Kalenderjahres und berechnet nach dem zum Auszahlungszeitpunkt gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;49 Abs.&nbsp;4 geltenden Lohnschema und Stundenlohn (&sect;&nbsp;47 Abs.&nbsp;2), wobei Zeiten, f&uuml;r die kein Anspruch auf Dienstbez&uuml;ge bestand, au&szlig;er Acht zu lassen sind:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">die Nachtdienstzulage (&sect;&nbsp;44a),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">die Abgeltung der Rufbereitschaft (&sect;&nbsp;44b),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">die Schichtzulage (&sect;&nbsp;45),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">die Sonntagszulage (&sect;&nbsp;46),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 1.&nbsp;Juli 2017)</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span> <p class=\"text\">die Verg&uuml;tung f&uuml;r geleistete Mehrstunden im Rahmen einer Teilzeitbesch&auml;ftigung (ausgenommen &Uuml;berstundenleistungen gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;47),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:g)\"><span class=\"listenel_num\">g)</span> <p class=\"text\">der bei Verl&auml;ngerung der Arbeitszeit gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;8 Abs.&nbsp;4 &uuml;ber die 40.&nbsp;Wochenstunde hinaus geb&uuml;hrende Lohn,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:h)\"><span class=\"listenel_num\">h)</span> <p class=\"text\">die Verg&uuml;tung f&uuml;r geleistete &Uuml;berstunden, soweit sie nicht schon nach Z.&nbsp;1 zu ber&uuml;cksichtigen ist,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:i)\"><span class=\"listenel_num\">i)</span> <p class=\"text\">die Abgeltung der Reisebewegung bei Dienstreisen (&sect;&nbsp;47c Abs.&nbsp;2);</p> </li> </ul> <p class=\"text\">soweit die in lit.&nbsp;a bis i angef&uuml;hrten Dienstbez&uuml;ge nach dieser Bestimmung oder gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;47b Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;2 oder gem&auml;&szlig; &sect;&sect;&nbsp;48 bzw. 48a weitergezahlt wurden, sind sie bei der Bemessung der weiterzuzahlenden Dienstbez&uuml;ge nicht zu ber&uuml;cksichtigen; im Jahre des Diensteintrittes ist anstelle des Kalenderjahres als Berechnungsgrundlage der zwischen dem Diensteintritt und dem Auszahlungszeitpunkt gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;49 Abs.&nbsp;4 liegende Zeitraum heranzuziehen; sich ergebende Bruchteile von Stunden und dergleichen sind auf zwei Dezimalstellen auf- bzw. abzurunden.</p> </div> </div> <p class=\"text\">(82. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juli 2017)</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;111 und 114</p> </div></div>",
"title": "Urlaubsentgelt",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 47a.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575861_5325930",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;47b.</div><h4 class=\"titel\">Entgelt f&uuml;r Feiertage und Ersatzruhe</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575861_5325930\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">An Feiertagen oder w&auml;hrend der Ersatzruhe (<a data-law=\"10008541\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12099993/Arbeitsruhegesetz/§-6-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;6 des Arbeitsruhegesetzes</a>), werden die Dienstbez&uuml;ge weitergezahlt, und zwar</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">in vollem Ausma&szlig;</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">die st&auml;ndigen Bez&uuml;ge gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;1 bis 8,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">die Verwendungszulage (&sect;&nbsp;42),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">die Gefahrenzulage (&sect;&nbsp;43),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">die Ortszulage (&sect;&nbsp;44);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">die Au&szlig;endienstzulage, wenn und insoweit sie nicht als Aufwandsersatz zu bewerten ist;</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">die nachstehend angef&uuml;hrten Dienstbez&uuml;ge unter Zugrundelegung des Durchschnittes des dem Feiertag bzw. der Ersatzruhe vorangegangenen Kalenderjahres und berechnet nach dem zum Zeitpunkt des Arbeitsausfalles geltenden Lohnschema und Stundenlohn (&sect;&nbsp;47 Abs.&nbsp;2), wobei Zeiten, f&uuml;r die kein Anspruch auf Dienstbez&uuml;ge bestand, au&szlig;er Acht zu lassen sind:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">die Nachtdienstzulage (&sect;&nbsp;44a),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">die Abgeltung der Rufbereitschaft (&sect;&nbsp;44b),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">die Schichtzulage (&sect;&nbsp;45),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">die Sonntagszulage (&sect;&nbsp;46),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 1.&nbsp;Juli 2017)</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span> <p class=\"text\">die Verg&uuml;tung f&uuml;r geleistete Mehrstunden im Rahmen einer Teilzeitbesch&auml;ftigung (ausgenommen &Uuml;berstundenleistungen gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;47),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:g)\"><span class=\"listenel_num\">g)</span> <p class=\"text\">der bei Verl&auml;ngerung der Arbeitszeit gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;8 Abs.&nbsp;4 &uuml;ber die 40.&nbsp;Wochenstunde hinaus geb&uuml;hrende Lohn,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:h)\"><span class=\"listenel_num\">h)</span> <p class=\"text\">die Verg&uuml;tung f&uuml;r geleistete &Uuml;berstunden, soweit sie nicht schon nach Z.&nbsp;1 zu ber&uuml;cksichtigen ist,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:i)\"><span class=\"listenel_num\">i)</span> <p class=\"text\">die Abgeltung der Reisebewegung bei Dienstreisen (&sect;&nbsp;47c Abs.&nbsp;2);</p> </li> </ul> <p class=\"text\">soweit die in lit.&nbsp;a bis i angef&uuml;hrten Dienstbez&uuml;ge nach dieser Bestimmung oder gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;47a Z&nbsp;2 oder gem&auml;&szlig; &sect;&sect;&nbsp;48 bzw. 48a weitergezahlt wurden, sind sie bei der Bemessung der weiterzuzahlenden Dienstbez&uuml;ge nicht zu ber&uuml;cksichtigen; im Jahr des Diensteintrittes ist anstelle des Kalenderjahres als Berechnungsgrundlage der zwischen dem Diensteintritt und dem Zeitpunkt des Arbeitsausfalles liegende Zeitraum heranzuziehen; sich ergebende Bruchteile von Stunden u. dgl. sind auf zwei Dezimalstellen auf- bzw. abzurunden.</p> </div> </div> <p class=\"text\">(82. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juli 2017)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wird der Arbeiter w&auml;hrend der Feiertagsruhe besch&auml;ftigt, so geb&uuml;hrt ihm neben den gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;1 weitergezahlten Dienstbez&uuml;gen f&uuml;r jede w&auml;hrend der Feiertagsruhe geleistete Arbeitsstunde innerhalb der Normalarbeitszeit eine Abgeltung im Ausma&szlig; eines Stundenlohnes (&sect;&nbsp;47 Abs.&nbsp;2).</p> <p class=\"text\">(52. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2003)</p> </div> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;111 und 114</p> </div></div>",
"title": "Entgelt für Feiertage und Ersatzruhe",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 47b.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575863_5325932",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;47c.</div><h4 class=\"titel\">Abgeltung zeitlichen Mehraufwandes bei Dienstreisen</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575863_5325932\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die au&szlig;erhalb der Normalarbeitszeit gelegene Zeit der effektiven Dienstleistung geb&uuml;hrt &Uuml;berstundenentgelt (&sect;&nbsp;47 Abs.&nbsp;1 und 2).</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1996)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die au&szlig;erhalb der Normalarbeitszeit bzw. verk&uuml;rzten Arbeitszeit gelegene Zeit der Reisebewegung geb&uuml;hrt anstelle einer &Uuml;berstundenentsch&auml;digung bzw. Mehrarbeitsverg&uuml;tung eine gesonderte Abgeltung. Diese betr&auml;gt f&uuml;r jede Stunde der Reisebewegung das in &sect;&nbsp;59c Abs.&nbsp;2 bzw. 2a DO.A festgelegte Ausma&szlig;.</p> <p class=\"text\">(85. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die au&szlig;erhalb der Normalarbeitszeit bzw. verk&uuml;rzten Arbeitszeit gelegene sonstige Zeit (z.&nbsp;B. Aufenthalt, N&auml;chtigung) geb&uuml;hrt kein Entgelt.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1996)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Das &Uuml;berstundenentgelt gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;1 sowie die gesonderte Abgeltung gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;2 geb&uuml;hren nicht, wenn dem Arbeiter ein &Uuml;berstundenpauschale gew&auml;hrt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;47 Abs.&nbsp;3 gilt sinngem&auml;&szlig;.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1991)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Vor dem 1.&nbsp;J&auml;nner 2019 bestehende, f&uuml;r den Dienstnehmer g&uuml;nstigere Betriebsvereinbarungen, bleiben unber&uuml;hrt.</p> <p class=\"text\">(85. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2019)</p> </div> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;111 und 114</p> </div></div>",
"title": "Abgeltung zeitlichen Mehraufwandes bei Dienstreisen",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 47c.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575865_5325938",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;48.</div><h4 class=\"titel\">Bez&uuml;ge bei Erkrankung</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575865_5325938\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2025</div></div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ist der Arbeiter durch Krankheit oder Ungl&uuml;cksfall an der Leistung seiner Arbeit verhindert, ohne dass er die Verhinderung vors&auml;tzlich oder durch grobe Fahrl&auml;ssigkeit herbeigef&uuml;hrt hat, werden die Dienstbez&uuml;ge weitergezahlt, und zwar</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"bl257\">&Auml;nderungen<span class=\"quelle\">98. &Auml;nderung / gilt ab 1.1.2025</span></span></p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">die st&auml;ndigen Bez&uuml;ge gem&auml;&szlig; &sect; 34 Abs. 2 Z 1 bis 8 nach einer anrechenbaren Dienstzeit (&sect; 14) von</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"49%\"> <col align=\"center\" width=\"49%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>weniger als 1&nbsp;Jahr durch</td> <td align=\"center\">6&nbsp;Wochen</td> </tr> <tr> <td>1&nbsp;Jahren durch</td> <td align=\"center\">8&nbsp;Wochen,</td> </tr> <tr> <td>15&nbsp;Jahren durch</td> <td align=\"center\">10&nbsp;Wochen,</td> </tr> <tr> <td>25&nbsp;Jahren durch</td> <td align=\"center\">12&nbsp;Wochen;</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"bl257\">Ende</span></p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">die &uuml;brigen Dienstbez&uuml;ge nach einer anrechenbaren Dienstzeit (&sect;&nbsp;14) w&auml;hrend der in Z.&nbsp;1 angef&uuml;hrten Zeitr&auml;ume wie folgt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">in vollem Ausma&szlig;</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:aa)\"><span class=\"listenel_num\">aa)</span> <p class=\"text\">die Verwendungszulage (&sect;&nbsp;42),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:bb)\"><span class=\"listenel_num\">bb)</span> <p class=\"text\">die Gefahrenzulage (&sect;&nbsp;43),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:cc)\"><span class=\"listenel_num\">cc)</span> <p class=\"text\">die Ortszulage (&sect;&nbsp;44);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:dd)\"><span class=\"listenel_num\">dd)</span> <p class=\"text\">die Au&szlig;endienstzulage, wenn und insoweit sie nicht als Aufwandsersatz zu bewerten ist;</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">die nachstehend angef&uuml;hrten Dienstbez&uuml;ge unter Zugrundelegung des Durchschnittes des der Dienstverhinderung vorangegangenen Kalenderjahres und nach dem im Verhinderungszeitraum geltenden Lohnschema und Stundenlohn (&sect;&nbsp;47 Abs.&nbsp;2), wobei Zeiten, f&uuml;r die kein Anspruch auf Dienstbez&uuml;ge bestand, au&szlig;er Acht zu lassen sind:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:aa)\"><span class=\"listenel_num\">aa)</span> <p class=\"text\">die Nachtdienstzulage (&sect;&nbsp;44a),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:bb)\"><span class=\"listenel_num\">bb)</span> <p class=\"text\">die Abgeltung der Rufbereitschaft (&sect;&nbsp;44b),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:cc)\"><span class=\"listenel_num\">cc)</span> <p class=\"text\">die Schichtzulage (&sect;&nbsp;45),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:dd)\"><span class=\"listenel_num\">dd)</span> <p class=\"text\">die Sonntagszulage (&sect;&nbsp;46),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:ee)\"><span class=\"listenel_num\">ee)</span> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 1.&nbsp;Juli 2017)</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:ff)\"><span class=\"listenel_num\">ff)</span> <p class=\"text\">die Verg&uuml;tung f&uuml;r geleistete Mehrstunden im Rahmen einer Teilzeitbesch&auml;ftigung (ausgenommen &Uuml;berstundenleistungen gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;47),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:gg)\"><span class=\"listenel_num\">gg)</span> <p class=\"text\">der bei Verl&auml;ngerung der Arbeitszeit gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;8 Abs.&nbsp;4 &uuml;ber die 40.&nbsp;Wochenstunde hinaus geb&uuml;hrende Lohn,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:hh)\"><span class=\"listenel_num\">hh)</span> <p class=\"text\">die Verg&uuml;tung f&uuml;r geleistete &Uuml;berstunden, soweit sie nicht schon nach Z.&nbsp;1 zu ber&uuml;cksichtigen ist,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:ii)\"><span class=\"listenel_num\">ii)</span> <p class=\"text\">die Abgeltung der Reisebewegung bei Dienstreisen (&sect;&nbsp;47c Abs.&nbsp;2);</p> </li> </ul> <p class=\"text\">soweit die in lit.&nbsp;aa bis ii angef&uuml;hrten Dienstbez&uuml;ge nach dieser Bestimmung oder gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;47a Z.&nbsp;2 oder gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;47b Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;2 oder gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;48a weitergezahlt wurden, sind sie bei der Bemessung der weiterzuzahlenden Dienstbez&uuml;ge nicht zu ber&uuml;cksichtigen; im Jahre des Diensteintrittes ist an Stelle des Kalenderjahres als Berechnungsgrundlage der zwischen dem Diensteintritt und der jeweiligen Erkrankung liegende Zeitraum heranzuziehen; sich ergebende Bruchteile von Stunden und dergleichen sind auf zwei Dezimalstellen auf- bzw. abzurunden;</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(82. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juli 2017)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Urlaubs- und Weihnachtsremuneration nach den Bestimmungen des &sect;&nbsp;41 Abs.&nbsp;3.</p></div> </div> <p class=\"text\">(94. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2023)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Durch jeweils weitere vier Wochen beh&auml;lt der Arbeiter den Anspruch auf das halbe Ausma&szlig; der gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;1 geb&uuml;hrenden Dienstbez&uuml;ge.</p> <p class=\"text\">(47. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei wiederholter Arbeitsverhinderung durch Krankheit oder Ungl&uuml;cksfall innerhalb eines Kalenderjahres besteht Anspruch auf Fortzahlung der Dienstbez&uuml;ge gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;1 oder 2 nur insoweit, als die dort angef&uuml;hrte Dauer des Anspruches noch nicht ersch&ouml;pft ist.</p> <p class=\"text\">(47. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wird ein Arbeiter durch Arbeitsunfall oder Berufskrankheit im Sinne der Vorschriften &uuml;ber die gesetzliche Unfallversicherung an der Leistung seiner Arbeit verhindert, ohne dass er die Verhinderung vors&auml;tzlich oder durch grobe Fahrl&auml;ssigkeit herbeigef&uuml;hrt hat, so beh&auml;lt er seinen Anspruch auf die in Abs.&nbsp;1 angef&uuml;hrten Dienstbez&uuml;ge ohne R&uuml;cksicht auf andere Zeiten einer Arbeitsverhinderung bis zur Dauer von acht Wochen; der Anspruch erh&ouml;ht sich nach einer anrechenbaren Dienstzeit (&sect;&nbsp;14) von 15&nbsp;Jahren auf zehn Wochen. Bei wiederholten Arbeitsverhinderungen, die im unmittelbaren urs&auml;chlichen Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit stehen, besteht Anspruch auf Fortzahlung der Dienstbez&uuml;ge innerhalb eines Kalenderjahres nur insoweit, als die Dauer des Anspruches nach dem ersten Satz noch nicht ersch&ouml;pft ist.</p> <p class=\"text\">(47. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Wird der Arbeiter w&auml;hrend einer Dienstverhinderung gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;1 oder 2 gek&uuml;ndigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig entlassen oder trifft den Arbeitgeber ein Verschulden an dem vorzeitigen Austritt, so bleibt der Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes nach den vorstehenden Bestimmungen bestehen, wenngleich das Dienstverh&auml;ltnis fr&uuml;her endet.</p> <p class=\"text\">(47. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Ist der Arbeiter durch Krankheit oder Unfall an der Arbeitsleistung f&uuml;r einen durchgehenden Zeitraum von mindestens vier Monaten verhindert, kann nach Ende des Krankenstandes eine Wiedereingliederung gem&auml;&szlig; Anlage&nbsp;5 durchgef&uuml;hrt werden. In ber&uuml;cksichtigungsw&uuml;rdigen, ann&auml;hernd gleichwertigen F&auml;llen kann diese Bestimmung analog angewendet werden.</p> <p class=\"text\">(73. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2014)</p> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;111 und 114</p> </div> </div></div>",
"title": "Bezüge bei Erkrankung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 48.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575867_5325940",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;48a.</div><h4 class=\"titel\">Zuschuss zum Krankengeld</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575867_5325940\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ist der Arbeiter durch Krankheit oder Ungl&uuml;cksfall an der Leistung seiner Arbeit verhindert, so wird ihm ein Zuschuss zum Krankengeld aus der gesetzlichen Krankenversicherung (zur geb&uuml;hrenden Invalidit&auml;tspension) gew&auml;hrt, und zwar nach einer anrechenbaren Dienstzeit (&sect;&nbsp;14) von</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"49%\"> <col align=\"center\" width=\"49%\"></colgroup> <tr> <td>3&nbsp;Jahren durch</td> <td align=\"center\">13&nbsp;Wochen,</td> </tr> <tr> <td>5&nbsp;Jahren durch</td> <td align=\"center\">26&nbsp;Wochen,</td> </tr> <tr> <td>10&nbsp;Jahren durch</td> <td align=\"center\">52&nbsp;Wochen,</td> </tr> </table> <p class=\"text\">Auf diese Anspruchsdauer sind Zeiten, f&uuml;r die gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;48 Anspruch auf Fortzahlung der Dienstbez&uuml;ge besteht, anzurechnen. Der Zuschuss geb&uuml;hrt l&auml;ngstens f&uuml;r die Dauer des Bezuges des Krankengeldes (der Invalidit&auml;tspension); er geb&uuml;hrt w&auml;hrend der ersten drei Tage einer Arbeitsverhinderung durch Krankheit oder Ungl&uuml;cksfall auch dann, wenn f&uuml;r diese Zeit ein Anspruch auf Krankengeld aus der gesetzlichen Krankenversicherung nicht besteht (<a data-law=\"10008147\" data-section=\"138\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40276435/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-138-Anspruchsberechtigung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;138 Abs.&nbsp;1 ASVG</a>), doch darf dadurch die Gesamtanspruchsdauer gem&auml;&szlig; &sect;&sect;&nbsp;48 und 48a nicht &uuml;berschritten werden. Der Anspruch auf Zuschuss zum Krankengeld (zur Invalidit&auml;tspension) endet jedenfalls mit der ordnungsgem&auml;&szlig;en Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses.</p> <p class=\"text\">(44. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Tritt innerhalb von 13&nbsp;Wochen nach Wiedereintritt des Dienstes abermals eine Dienstverhinderung infolge der gleichen Krankheit ein, so gilt diese als Fortsetzung der ersten, wenn nicht das Gegenteil erwiesen wird.</p> <p class=\"text\">(47. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wird ein Arbeiter durch Arbeitsunfall oder Berufskrankheit im Sinne der Vorschriften &uuml;ber die gesetzliche Unfallversicherung an der Leistung seiner Arbeit verhindert, so wird der Zuschuss zum Krankengeld (zur Invalidit&auml;tspension) durch 52&nbsp;Wochen und nach einer anrechenbaren Dienstzeit (&sect;&nbsp;14) von 25&nbsp;Jahren durch 78&nbsp;Wochen gew&auml;hrt. Auf diese Anspruchsdauer sind Zeiten, f&uuml;r die gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;48 Abs.&nbsp;4 Anspruch auf Fortzahlung der Dienstbez&uuml;ge besteht, anzurechnen.</p> <p class=\"text\">(47. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Zuschuss gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;1 bis 3 geb&uuml;hrt in der H&ouml;he des Unterschiedsbetrages zwischen dem dem Arbeiter nach dem Ende der Weiterzahlung der Dienstbez&uuml;ge gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;48 Abs.&nbsp;2 zustehenden Krankengeld (der Invalidit&auml;tspension) samt Zuschl&auml;gen und Zusch&uuml;ssen einerseits und 95&nbsp;% des Nettobezuges im letzten Kalendermonat vor dem Ende des Anspruches auf Fortzahlung des Entgeltes gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;48 Abs.&nbsp;1 andererseits; Zeitvorr&uuml;ckungen und Lohn&auml;nderungen sind entsprechend zu ber&uuml;cksichtigen. Besteht gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"138\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40276435/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-138-Anspruchsberechtigung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;138 Abs.&nbsp;1 ASVG</a> kein Anspruch auf Krankengeld, so ist der Berechnung des Unterschiedsbetrages jenes Krankengeld samt Zuschl&auml;gen und Zusch&uuml;ssen zugrunde zulegen, das geb&uuml;hren w&uuml;rde, wenn der Anspruch auf Krankengeld nicht ausgeschlossen w&auml;re. Im Falle des Ruhens des Krankengeldes gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"143\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40206228/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-143-Ruhen-des-Krankengeldanspruches\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;143 Abs.&nbsp;1 ASVG</a> betr&auml;gt der Zuschuss 40&nbsp;% des Bruttobezuges.</p> <p class=\"text\">(47. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</p> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;111 und 114</p> </div> </div></div>",
"title": "Zuschuss zum Krankengeld",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 48a.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575869_5325942",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;48b.</div><h4 class=\"titel\">Bez&uuml;ge bei Mutterschaft</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575869_5325942\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Arbeiterinnen, die nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> nicht besch&auml;ftigt werden d&uuml;rfen, geb&uuml;hren keine Dienstbez&uuml;ge, wenn die laufenden Barleistungen aus der gesetzlichen Krankenversicherung f&uuml;r diese Zeit die H&ouml;he der Dienstbez&uuml;ge unmittelbar vor Beginn der laufenden Barleistungen erreichen. Ist dies nicht der Fall, so geb&uuml;hrt ihnen, mit Ausnahme der Zeit eines Ruhens gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"89\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264342/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-89-Ruhen-der-Leistungsansprueche-bei-Haft-und-Auslandsaufenthalt\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;89</a> oder <a data-law=\"10008147\" data-section=\"166\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40154278/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-166-Ruhen-des-Wochengeldes\" target=\"_blank\">166 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;3 ASVG</a>, die Erg&auml;nzung auf die unmittelbar vor Beginn der laufenden Barleistungen geb&uuml;hrenden Dienstbez&uuml;ge, h&ouml;chstens jedoch im Ausma&szlig; von 49&nbsp;% dieser Bez&uuml;ge.</p> <p class=\"text\">(47. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;111 und 114</p> </div></div>",
"title": "Bezüge bei Mutterschaft",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 48b.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575871_5325944",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;49.</div><h4 class=\"titel\">Auszahlung der Dienstbez&uuml;ge</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575871_5325944\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die st&auml;ndigen Bez&uuml;ge gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;1 bis 8 sind im Voraus am Ersten eines jeden Monates, die nichtst&auml;ndigen Bez&uuml;ge sp&auml;testens am Ersten des zweitfolgenden Kalendermonates auszuzahlen; an befristet besch&auml;ftigte Arbeiter k&ouml;nnen die Dienstbez&uuml;ge monatlich im Nachhinein ausgezahlt werden.</p> <p class=\"text\">(43. &Auml;nderung / 1. J&auml;n. 1999)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Sofern im Folgenden nicht Abweichend geregelt ist, ist grunds&auml;tzlich der Urlaubszuschuss am 1.&nbsp;Juni und die Weihnachtsremuneration am 1.&nbsp;November auszuzahlen. Weiters gilt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Auf Antrag ist der Urlaubszuschuss zwei Wochen vor Antritt des Gesamturlaubes oder mindestens seiner H&auml;lfte auszuzahlen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">In begr&uuml;ndeten F&auml;llen kann ein Vorschuss auf den Urlaubszuschuss und auf die Weihnachtsremuneration gew&auml;hrt werden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Der Urlaubszuschuss ist nicht vor Ablauf der ersten sechs Monate des Dienstverh&auml;ltnisses auszuzahlen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Fallen durchgehende unbezahlte Abwesenheiten von mehr als einem Kalendermonat &ndash; ausgenommen bei Krankheit &ndash; in das Kalenderjahr, erfolgt die Auszahlung von bis zu diesem Zeitpunkt aliquot entstandenen Sonderzahlungsanspr&uuml;chen mit dem Tag vor Beginn der Abwesenheit.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">Noch ausst&auml;ndige Sonderzahlungsteile sind bei (Wieder )Antritt des Dienstes nach dem Sonderzahlungs- F&auml;lligkeitstermin mit dem Wiederantritt, sp&auml;testens am 31.&nbsp;Dezember, auszuzahlen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span> <p class=\"text\">Bei Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses sind noch ausst&auml;ndige Sonderzahlungsanspr&uuml;che mit dem Ende des Dienstverh&auml;ltnisses auszuzahlen.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(84. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2018)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ist der Auszahlungstag dienstfrei, sind die Dienstbez&uuml;ge am vorhergehenden Arbeitstag &ndash; ausgenommen an Samstagen &ndash; auszuzahlen.</p> <p class=\"text\">(66. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2011)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;47a Z.&nbsp;2 in das Urlaubsentgelt einzubeziehenden nichtst&auml;ndigen Bez&uuml;ge und &Uuml;berstundenverg&uuml;tungen sind vor Antritt eines mindestens sechs Werktage umfassenden Urlaubsteiles, sp&auml;testens jedoch am 1.&nbsp;Juni f&uuml;r den gesamten Urlaubsanspruch im Voraus zu zahlen. Im Jahre des Diensteintrittes ist das Urlaubsentgelt nicht vor Entstehung des Urlaubsanspruches, sp&auml;testens jedoch am 31.&nbsp;Dezember, auszuzahlen.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1977)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;47b Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;2 in das Entgelt f&uuml;r Feiertage und Ersatzruhe sowie die gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;48 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;2 lit.&nbsp;b in die Fortzahlung der Bez&uuml;ge bei Arbeitsverhinderung durch Krankheit einzubeziehenden nichtst&auml;ndigen Bez&uuml;ge und &Uuml;berstundenverg&uuml;tungen sind sp&auml;testens am 31.&nbsp;Dezember auszuzahlen.</p> <p class=\"text\">(38. &Auml;nderung / 1. J&auml;n. 1997)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Werden die Dienstbez&uuml;ge &uuml;ber Girokonten ausgezahlt, ist die &Uuml;berweisung auf diese Konten so vorzunehmen, dass der Arbeiter zu den in Abs.&nbsp;1 bis 3 angef&uuml;hrten Auszahlungsterminen bei dem von ihm gew&auml;hlten Kreditinstitut &uuml;ber seine Dienstbez&uuml;ge verf&uuml;gen kann.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1992)</p> </div> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;111 und 114</p> </div></div>",
"title": "Auszahlung der Dienstbezüge",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 49.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575873_5325946",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;50.</div><h4 class=\"titel\">Abtretung von Anspr&uuml;chen</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575873_5325946\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Haben arbeits- oder dienstunf&auml;hige Arbeiter (deren Hinterbliebene) aus einem die Dienstunf&auml;higkeit (den Tod) begr&uuml;ndenden Ereignis Anspr&uuml;che gegen einen Dritten, so verpflichten sie sich, auf Verlangen diese Anspr&uuml;che, soweit sie &uuml;ber das in <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1156\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40009451/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1156-Erloeschen-der-Ansprueche\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;1156 ABGB</a> angef&uuml;hrte Ausma&szlig; hinausgehen und nicht bereits mit der Weiterzahlung der Dienstbez&uuml;ge bzw. mit der Auszahlung von Pensionsleistungen auf den Versicherungstr&auml;ger &uuml;bergegangen sind, bis zur H&ouml;he der weitergezahlten Dienstbez&uuml;ge (Pensionen) einschlie&szlig;lich der vom Versicherungstr&auml;ger als Dienstgeber getragenen sonstigen Aufwendungen dem Dienstgeber abzutreten; ausgenommen sind hierbei die Anspr&uuml;che auf Ersatz von Sachschaden und Heilungskosten sowie Schmerzengeld. Dadurch werden die dem Versicherungstr&auml;ger als Dienstgeber zustehenden unmittelbaren Schadenersatzanspr&uuml;che nicht ber&uuml;hrt.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1995)</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;111 und 114</p> </div></div>",
"title": "Abtretung von Ansprüchen",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 50.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575875_5325948",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;51.</div><h4 class=\"titel\">Abg&auml;ngigkeit</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575875_5325948\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ist ein Arbeiter abg&auml;ngig, geb&uuml;hren die st&auml;ndigen Bez&uuml;ge (&sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;2) f&uuml;r die Dauer der Abg&auml;ngigkeit, l&auml;ngstens jedoch bis zu drei Monaten; in besonders ber&uuml;cksichtigungsw&uuml;rdigen F&auml;llen kann diese Frist verl&auml;ngert werden.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.6.1974)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Abg&auml;ngigkeit sind die Bez&uuml;ge bis zu der im Abs.&nbsp;1 vorgesehenen H&ouml;chstdauer an die im <a data-law=\"10008147\" data-section=\"123\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40275019/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-123-Anspruchsberechtigung-fuer-Angehoerige\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;123 Abs.&nbsp;2 ASVG</a> genannten Personen in der dort vorgesehenen Reihenfolge auszuzahlen.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.6.1974)</p> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;111 und 114</p> </div> </div></div>",
"title": "Abgängigkeit",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 51.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575877_5325950",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;52.</div><h4 class=\"titel\">Vorsch&uuml;sse und Aushilfen</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575877_5325950\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">In begr&uuml;ndeten F&auml;llen k&ouml;nnen Lohn(Pensions)vorsch&uuml;sse bis zur H&ouml;he eines Monatsbezuges vom leitenden Angestellten, dar&uuml;ber hinausgehende Lohn(Pensions)vorsch&uuml;sse vom Verwaltungsrat (Konferenz) &uuml;ber schriftliches Ansuchen bewilligt werden. Mit der Bewilligung ist gleichzeitig die Vorschusstilgung zu regeln. Solange ein Vorschussrest besteht, darf kein neuer Vorschuss bewilligt werden.</p> <p class=\"text\">(86. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2020)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Sind Vorsch&uuml;sse oder Teile davon bei Aufl&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses noch nicht zur&uuml;ckgezahlt, so ist der Restbetrag auf die hierbei oder nach Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses entstehenden Zahlungen (Restbez&uuml;ge, Abfertigung, Pension) anzurechnen oder sonst in geeigneter Weise hereinzubringen.</p> <p class=\"text\">(42. &Auml;nderung / 1. J&auml;n. 1998)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Zur Behebung eines unverschuldeten, glaubw&uuml;rdig nachgewiesenen Notstandes k&ouml;nnen Arbeitern (Pensionsempf&auml;ngern) oder ihren Hinterbliebenen Aushilfen gew&auml;hrt werden.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1988)</p> </div> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;111 und 114</p> </div></div>",
"title": "Vorschüsse und Aushilfen",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 52.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575879_5325956",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;53.</div><h4 class=\"titel\">Zuwendungen bei Dienstjubil&auml;en</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575879_5325956\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2024</div></div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Arbeiter geb&uuml;hrt aus Anlass eines Dienstjubil&auml;ums eine Zuwendung, und zwar</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">nach Vollendung von 25&nbsp;Dienstjahren (&sect;&nbsp;13 Z&nbsp;1) im Ausma&szlig; eines Monatsbezuges gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;2 Z&nbsp;1 und 4 bis 7;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">nach Vollendung von 34&nbsp;Dienstjahren (&sect;&nbsp;13 Z&nbsp;1) im Ausma&szlig; von eineinhalb Monatsbez&uuml;gen gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;2 Z&nbsp;1 und 4 bis 7;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">nach Vollendung von 39&nbsp;Dienstjahren (&sect;&nbsp;13 Z&nbsp;1) im Ausma&szlig; von zwei Monatsbez&uuml;gen gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;2 Z&nbsp;1 und 4 bis 7.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Sofern nicht die Voraussetzungen des &sect;&nbsp;26b erf&uuml;llt sind, muss zus&auml;tzlich zu den Voraussetzungen gem&auml;&szlig; Z&nbsp;1 bis 3 die Dienstzeit beim aktuellen Dienstgeber zumindest 15&nbsp;Jahre gedauert haben.</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;235</p> <p class=\"text\">(87. &Auml;nderung / 1.&nbsp;September 2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1a)</span><p class=\"text\">In die in Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;1 bis 3 genannten Berechnungsgrundlagen ist auch eine Verwendungszulage gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;42 einzubeziehen, wenn diese am Jubil&auml;umstag seit mehr als einem Jahr ununterbrochen geb&uuml;hrt.</p> <p class=\"text\">(66. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2011)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1b)</span><p class=\"text\">F&auml;llt das Dienstjubil&auml;um in einen Sonderurlaub gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;19, so geb&uuml;hrt die Zuwendung am Monatsersten nach Beendigung des Sonderurlaubes auf Basis des zu diesem Zeitpunkt geb&uuml;hrenden Monatsbezuges gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;1.</p> <p class=\"text\">(47. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1c)</span><p class=\"text\">F&auml;llt das Dienstjubil&auml;um in eine Teilzeitbesch&auml;ftigung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15h\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255815/Mutterschutzgesetz-1979/§-15h-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;15h</a> bis <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15i\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255816/Mutterschutzgesetz-1979/§-15i-Vereinbarte-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">15i MSchG</a> bzw. gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008674\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255826/Vaeter-Karenzgesetz/§-8-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;8</a> bis <a data-law=\"10008674\" data-section=\"8a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255827/Vaeter-Karenzgesetz/§-8a-Vereinbarte-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">8a VKG</a> wird die Zuwendung aus Anlass des Dienstjubil&auml;ums unter Zugrundelegung der regelm&auml;&szlig;igen Arbeitszeit (Vollzeit oder Teilzeit) vor Beginn dieser Teilzeitbesch&auml;ftigung auf Basis des Lohnschemas zum Zeitpunkt des Dienstjubil&auml;ums berechnet.</p> <p class=\"text\">(69. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2012)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Zeiten einer Dienstfreistellung unter Entfall der Dienstbez&uuml;ge gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;25 Abs.&nbsp;2 bis 4 gelten f&uuml;r die Feststellung des Anspruches auf Zuwendungen bei Dienstjubil&auml;en nicht als Dienstzeiten im Sinne des &sect;&nbsp;13 Z.&nbsp;1.</p> <p class=\"text\">(43. &Auml;nderung / 1. J&auml;n. 1999)</p> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"d243\">&Auml;nderungen<span class=\"quelle\">96. &Auml;nderung / gilt ab 01.01.2024</span> </span></p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Auf Antrag des Arbeiters kann die Zuwendung nach Zustimmung des Dienstgebers in eine Dienstfreistellung unter Fortzahlung der Bez&uuml;ge umgewandelt werden. F&uuml;r jeden Monatsbezug entsteht ein Anspruch auf Dienstfreistellung von 22 aufeinanderfolgenden Freizeittagen ausgehend von 5 Arbeitstagen pro Woche. Ein Antrag auf Umwandlung in Dienstfreistellung ist sp&auml;testens drei Monate vor dem Dienstjubil&auml;ums-Stichtag zu stellen. Die Dienstfreistellung ist innerhalb von 12 Monaten ab dem Dienstjubil&auml;ums-Stichtag grunds&auml;tzlich in einem St&uuml;ck zu verbrauchen. Die Dienstfreistellung kann bei Vorliegen einer Dienstverhinderung gem. <a data-law=\"10008308\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40198617/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-2-Anspruch-auf-Entgeltfortzahlung\" target=\"_blank\">&sect; 2 Abs. 1 EFZG</a> zu einem sp&auml;teren Zeitpunkt in Anspruch genommen werden. Der Verbrauchszeitraum der Dienstfreistellung ist schriftlich zu vereinbaren, wobei die Inanspruchnahme der vereinbarten Dienstfreistellung jedenfalls noch w&auml;hrend aufrechtem Dienstverh&auml;ltnis stattfinden muss.</p> <p class=\"text\">(96. &Auml;nderung / 1. J&auml;nner 2024)</p> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"d243\">Ende</span></p> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;111 und 114</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;199</p> </div></div>",
"title": "Zuwendungen bei Dienstjubiläen",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 53.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575881_5325959",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;54.</div><h4 class=\"titel\">Unterkunft, Verpflegung, Dienstkleidung</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575881_5325959\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wenn es das Dienstinteresse erfordert, kann den in Krankenanstalten gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;1 Abs.&nbsp;6 besch&auml;ftigten Arbeitern eine Unterkunft zur Verf&uuml;gung gestellt werden; hierdurch wird kein Mietverh&auml;ltnis begr&uuml;ndet. F&uuml;r die beigestellte Unterkunft ist grunds&auml;tzlich ein Kostenersatz in der H&ouml;he jenes Betrages zu leisten, der sich in Anwendung der vom Bundesminister f&uuml;r Finanzen f&uuml;r die Wohnraumbewertung jeweils festgesetzten und im Einzelfall in Betracht kommenden Quadratmeterpreise ergibt; aus ber&uuml;cksichtigungsw&uuml;rdigen Gr&uuml;nden (z.&nbsp;B. exponierte Lage der Krankenanstalt, unterdurchschnittliche Auslastung der zur Verf&uuml;gung stehenden Unterk&uuml;nfte, besondere Gegebenheiten auf dem regionalen Wohnungsmarkt) kann der Kostenersatz f&uuml;r die einer Krankenanstalt angeschlossenen Unterk&uuml;nfte generell &ndash; gegen jederzeitigen Widerruf &ndash; reduziert werden, darf aber jedenfalls das halbe Ausma&szlig; der vom Bundesminister f&uuml;r Finanzen f&uuml;r die Wohnraumbewertung jeweils festgesetzten und im Einzelfall in Betracht kommenden Quadratmeterpreise nicht unterschreiten.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1990)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Eine Unterkunft kann, wenn es das Dienstinteresse erfordert, auch den in Verwaltungsdienststellen besch&auml;ftigten Arbeitern zur Verf&uuml;gung gestellt werden; hierdurch wird kein Mietverh&auml;ltnis begr&uuml;ndet. F&uuml;r die beigestellte Unterkunft ist ein Kostenersatz in der H&ouml;he jenes Betrages zu leisten, der sich in Anwendung der vom Bundesminister f&uuml;r Finanzen f&uuml;r die Wohnraumbewertung jeweils festgesetzten und im Einzelfall in Betracht kommenden Quadratmeterpreise ergibt. Die Beistellung einer Unterkunft kann jederzeit widerrufen werden; in diesem Falle ist die Unterkunft innerhalb einer angemessenen Frist ger&auml;umt zur&uuml;ckzustellen.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1990)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Den in Krankenanstalten gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;1 Abs.&nbsp;6 besch&auml;ftigten ArbeiterInnen und ihren Angeh&ouml;rigen kann der Bezug der Verpflegung aus der Anstaltsk&uuml;che einer solchen Einrichtung gegen Kostenersatz in H&ouml;he der in Anlage&nbsp;3 genannten S&auml;tze gestattet werden. Diese S&auml;tze erh&ouml;hen sich bei k&uuml;nftigen allgemeinen &Auml;nderungen der Bez&uuml;ge mit deren Wirksamkeitstermin jeweils um jenen Prozentsatz, um den die Bez&uuml;ge durchschnittlich erh&ouml;ht werden.</p> <p class=\"text\">(63. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2008)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Den Arbeitern ist, wenn es die Art der Dienstleistung erfordert, Dienstkleidung auf Kosten des Versicherungstr&auml;gers beizustellen. Diese Dienstkleidung bleibt Eigentum des Versicherungstr&auml;gers.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.5.1985)</p> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;111 und 114</p> </div> </div></div>",
"title": "Unterkunft, Verpflegung, Dienstkleidung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 54.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575883_5325961",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;55.</div><h4 class=\"titel\">Sterbegeld</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575883_5325961\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverh&auml;ltnis durch den Tod des Arbeiters gel&ouml;st und hat dieses l&auml;nger als drei Jahre gedauert, oder stirbt ein Pensionist (&sect;&nbsp;68), geb&uuml;hrt den Hinterbliebenen ein Sterbegeld, und zwar in folgender Reihenfolge:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">der Witwe (dem Witwer) bei aufrechter Ehe, bzw. dem/r eingetragenen PartnerIn bei aufrechter eingetragener Partnerschaft,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">den Kindern im Sinne des &sect;&nbsp;37 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;1 bis 5.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(67. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2011)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Sterbegeld betr&auml;gt das in &sect;&nbsp;68 Abs.&nbsp;2 DO.A festgelegte Ausma&szlig;. &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;4 ist nicht anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1996)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Sind Anspruchsberechtigte gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;1 nicht vorhanden, kann auch anderen Personen das Sterbegeld ganz oder teilweise gew&auml;hrt werden, wenn diese nachweisen, dass sie die Kosten der Bestattung des Verstorbenen ganz oder teilweise aus eigenen Mitteln getragen oder den Verstorbenen vor seinem Tode durch l&auml;ngere Zeit hindurch gepflegt haben.</p> <p class=\"text\">(37. &Auml;nderung / 1. Sep. 1996)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Sterbegeld ist nicht zu gew&auml;hren, wenn der Anspruchsberechtigte (Antragsteller) durch ein rechtskr&auml;ftiges strafgerichtliches Urteil &uuml;berwiesen ist, den Tod des Arbeiters (Pensionisten) durch eine vors&auml;tzliche Handlung verschuldet oder mitverschuldet zu haben.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1988)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Forderungen des Versicherungstr&auml;gers aus gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;51 weitergezahlten Bez&uuml;gen oder Pensionen k&ouml;nnen auf das Sterbegeld angerechnet werden.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1988)</p> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;111 und 114</p> </div> </div></div>",
"title": "Sterbegeld",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 55.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575885_5325966",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;55a.</div><h4 class=\"titel\">Lehrlingseinkommen, Internatskosten</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575885_5325966\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Lehrling geb&uuml;hrt ein Lehrlingseinkommen. Dieses betr&auml;gt monatlich im</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Lehrling\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"monatslohn lohneintrag\" faktor=\"45%\" name=\"Lehrlingseinkommen im ersten Lehrjahr\" referenz=\"Lohngruppe I, Dienstklasse A, Bezugsstufe 1\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Lehrling\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"monatslohn lohneintrag\" faktor=\"55%\" name=\"Lehrlingseinkommen im zweiten Lehrjahr\" referenz=\"Lohngruppe I, Dienstklasse A, Bezugsstufe 1\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Lehrling\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"monatslohn lohneintrag\" faktor=\"70%\" name=\"Lehrlingseinkommen im dritten Lehrjahr\" referenz=\"Lohngruppe I, Dienstklasse A, Bezugsstufe 1\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Lehrling\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"monatslohn lohneintrag\" faktor=\"80%\" name=\"Lehrlingseinkommen im vierten Lehrjahr\" referenz=\"Lohngruppe I, Dienstklasse A, Bezugsstufe 1\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup> <tr> <td>1.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align=\"center\">45&nbsp;%,</td> </tr> <tr> <td>2.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align=\"center\">55&nbsp;%,</td> </tr> <tr> <td>3.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align=\"center\">70&nbsp;%,</td> </tr> <tr> <td>4.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align=\"center\">80&nbsp;%.</td> </tr> </table> <p class=\"text\">des Lohnes nach Lohngruppe I, Dienstklasse A Bezugsstufe 1. &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;7 gilt sinngem&auml;&szlig;.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Hat der Lehrling Anspruch auf das Lehrlingseinkommen nur w&auml;hrend eines Teiles eines Kalendermonates, so geb&uuml;hrt ihm ein entsprechender Anteil des Lehrlingseinkommens.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Das Lehrlingseinkommen ist im Nachhinein am Letzten eines jeden Kalendermonates auszuzahlen. &sect;&nbsp;49 Abs.&nbsp;3 und 5 ist sinngem&auml;&szlig; anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Dem Lehrling geb&uuml;hrt in jedem Kalenderjahr ein Urlaubszuschuss im Ausma&szlig; des Lehrlingseinkommens f&uuml;r den Monat Mai und eine Weihnachtsremuneration im Ausma&szlig; des Lehrlingseinkommens f&uuml;r den Monat Oktober. &sect;&nbsp;41 und &sect;&nbsp;49 Abs.&nbsp;2 sind sinngem&auml;&szlig; anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10006276\" data-section=\"9\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221622/Berufsausbildungsgesetz/§-9-Pflichten-des-Lehrberechtigten\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;9 Abs.&nbsp;5 BAG</a> haben die Lehrberechtigten die Kosten der Unterbringung und Verpflegung, die durch den Aufenthalt der Lehrlinge in einem f&uuml;r die Sch&uuml;ler der Berufsschule bestimmten Sch&uuml;lerheim zur Erf&uuml;llung der Berufsschulpflicht entstehen (Internatskosten), zu tragen.</p></div> <p class=\"text\">(90. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juli 2020)</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;111 und 114</p> </div> </div></div>",
"title": "Lehrlingseinkommen, Internatskosten",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 55a.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575887_5325969",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;55b.</div><h4 class=\"titel\">Ausbildungsentsch&auml;digung der PraktikantInnen</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575887_5325969\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">PraktikantInnen kann ein monatliches Ausbildungseinkommen im Ausma&szlig; von bis zu 65&nbsp;% des Lohnes nach Lohngruppe I, Dienstklasse A, Bezugsstufe 1 gew&auml;hrt werden. Die Dauer eines solchen Praktikums ist mit sechs Monaten begrenzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Festlegung der H&ouml;he des Ausbildungseinkommens gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;1 hat auf Tr&auml;gerebene zu erfolgen, wobei auch eine Abstufung m&ouml;glich ist. Kriterien f&uuml;r diese Differenzierung k&ouml;nnen insbesondere sein:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Aus- und Vorbildung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Dauer,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Art der betrieblichen T&auml;tigkeit des Praktikanten/der Praktikantin,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Art des Praktikums (verpflichtend oder freiwillig),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">Entsch&auml;digungen bzw. Verg&uuml;tungen seitens eines Dritten, die im Zusammenhang mit dem Praktikum gew&auml;hrt werden.</p> </li> </ul> </div> <p class=\"text\">(90. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juli 2020)</p> </div> </div></div>",
"title": "Ausbildungsentschädigung der PraktikantInnen",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 55b.",
"footNoteIds": null,
"children": null
}
]
},
{
"id": "pr575889_5325972",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">B.</div><h3 class=\"titel\">Geb&uuml;hrenordnung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para unterabschnitt\" id=\"pr575889_5325972\"></div>",
"title": "Gebührenordnung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "B.",
"footNoteIds": null,
"children": [
{
"id": "pr575890_5325973",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;56.</div><h4 class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575890_5325973\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Arbeiter hat nach Ma&szlig;gabe der Bestimmungen dieser Geb&uuml;hrenordnung Anspruch auf Geb&uuml;hren f&uuml;r Dienstreisen, das sind</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">angeordnete Dienstleistungen am Dienstort au&szlig;erhalb der Dienststelle,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">angeordnete Dienstleistungen au&szlig;erhalb des Dienstortes</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Abordnungen,</p> </li> </ul> <p class=\"text\">sowie bei einer Versetzung aus dienstlichen Gr&uuml;nden.</p> <p class=\"text\">(46. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2000)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">In begr&uuml;ndeten Ausnahmef&auml;llen kann eine von dieser Geb&uuml;hrenordnung abweichende Regelung getroffen werden; ein &Uuml;berschreiten der in dieser Geb&uuml;hrenordnung vorgesehenen H&ouml;chsts&auml;tze ist jedoch ausgeschlossen.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.6.1971)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Anspruch auf Geb&uuml;hren besteht nur f&uuml;r solche Dienstleistungen, die zur zweckm&auml;&szlig;igen Erledigung der aufgetragenen Gesch&auml;fte notwendig sind.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.6.1971)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Als Dienstort im Sinne dieser Geb&uuml;hrenordnung gilt ein Gebiet im Umkreis von 3&nbsp;km von der Dienststelle, jedenfalls aber das Gebiet der Gemeinde, in der sich die Dienststelle befindet.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.6.1971)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Zu den Reise(Fahrt)kosten im Sinne dieser Geb&uuml;hrenordnung z&auml;hlen auch die Kosten der Bef&ouml;rderung des notwendigen Reise- und Dienstgep&auml;cks mit einem Massenbef&ouml;rderungsmittel, bei Dienstleistungen gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;62 Abs.&nbsp;1 die Nebenkosten im Sinne des &sect;&nbsp;25a Abs.&nbsp;1 und der Pauschalbetrag im Sinne des <a data-law=\"10008156\" data-section=\"25b\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156,NOR40134053/Reisegebuehrenvorschrift-1955/§-25b\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;25b Abs.&nbsp;2 der Reisegeb&uuml;hrenvorschrift</a> der Bundesbediensteten.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.6.1974)</p> </div> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;111 und 114</p> </div></div>",
"title": "Allgemeine Bestimmungen",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 56.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575892_5325975",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;57.</div><h4 class=\"titel\">Geb&uuml;hren f&uuml;r Dienstleistungen am Dienstort</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575892_5325975\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Dienstleistungen am Dienstort au&szlig;erhalb der Dienststelle geb&uuml;hren die Fahrtkosten f&uuml;r das &ouml;rtliche Massenbef&ouml;rderungsmittel, wenn der Ort der Dienstleistung mindestens 1&nbsp;km von der Dienststelle entfernt ist und nicht vom Dienstgeber eine Fahrgelegenheit beigestellt wird.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.6.1971)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Ben&uuml;tzung eines Bef&ouml;rderungsmittels, das nicht Massenbef&ouml;rderungsmittel ist (z.&nbsp;B. Taxi), geb&uuml;hren in F&auml;llen unbedingter Notwendigkeit die tats&auml;chlich entstandenen Kosten.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1995)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ist eine Dienstleistung am Wohnort des Arbeiters, der nicht Dienstort ist, zu verrichten, sind die Abs.&nbsp;1, 2 und 4 entsprechend anzuwenden. In diesen F&auml;llen geb&uuml;hren lediglich die Reisekosten f&uuml;r notwendige Fahrten zwischen Wohn- und Dienstort, soweit sie nicht als Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsst&auml;tte anzusehen sind; ein Anspruch auf Tag- und &Uuml;bernachtungsgeld sowie auf Abordnungszulage besteht nicht.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.5.1984)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Soweit durch eine Dienstleistung am Dienst(Wohn)ort die vorgeschriebene Arbeitszeit &uuml;berschritten wird, ist sie als &Uuml;berstundenleistung zu behandeln.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.6.1971)</p> </div> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;111 und 114</p> </div></div>",
"title": "Gebühren für Dienstleistungen am Dienstort",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 57.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575894_5325977",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;58.</div><h4 class=\"titel\">Geb&uuml;hren f&uuml;r Dienstleistungen au&szlig;erhalb des Dienstortes</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575894_5325977\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Arbeiter hat bei Dienstleistungen au&szlig;erhalb des Dienstortes Anspruch auf Reisegeb&uuml;hren; diese sind</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Reisekosten,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Taggeld,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">&Uuml;bernachtungsgeld.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(46. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2000)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Berechnung der Reisegeb&uuml;hren ist als Ausgangs- und Endpunkt der Reise die Dienststelle am Dienstort ma&szlig;gebend. Ist Ausgangs- oder Endpunkt der Reise der Wohnort (die Wohnung) oder ein sonstiger vor&uuml;bergehender Aufenthaltsort, so ist dieser (diese) an Stelle des Dienstortes (der Dienststelle) f&uuml;r die Berechnung der Geb&uuml;hren heranzuziehen.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.6.1971)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Auf die gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;1 zustehenden Reisegeb&uuml;hren sind alle von dritter Seite in Geld gew&auml;hrten Verg&uuml;tungen, Entsch&auml;digungen und Geb&uuml;hren gleicher Art anzurechnen.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.12.1975)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Vor Antritt einer Dienstleistung gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;1 ist dem Arbeiter &uuml;ber Verlangen ein Vorschuss auf Reisegeb&uuml;hren in angemessener H&ouml;he auszuzahlen.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.12.1975)</p> </div> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;111 und 114</p> </div></div>",
"title": "Gebühren für Dienstleistungen außerhalb des Dienstortes",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 58.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575896_5325979",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;59.</div><h4 class=\"titel\">Reisekosten</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575896_5325979\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Strecken, die mit der Bahn zur&uuml;ckgelegt werden k&ouml;nnen, geb&uuml;hren</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">die tarifm&auml;&szlig;igen Kosten der zweiten Wagenklasse,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">bei einer Streckenl&auml;nge von mehr als 100 Bahnkilometern die tarifm&auml;&szlig;igen Kosten der ersten Wagenklasse &ndash; sofern die Ben&uuml;tzung dieser Wagenklasse nachgewiesen wird.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Wird auf der ben&uuml;tzten Strecke nur eine Wagenklasse gef&uuml;hrt, geb&uuml;hren dem Arbeiter die tarifm&auml;&szlig;igen Kosten dieser Wagenklasse. Sehen die Bahntarife allgemeine Fahrtbeg&uuml;nstigungen (erm&auml;&szlig;igte R&uuml;ckfahrkarten, Wochen-, Monatskarten usw.) vor, so geb&uuml;hren die Reisekosten nur in der H&ouml;he des erm&auml;&szlig;igten Tarifes der entsprechenden Wagenklasse, wenn die Fahrtbeg&uuml;nstigung f&uuml;r den ben&uuml;tzten Zug in Betracht kommt.</p> <p class=\"text\">(85. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Strecken, die auf Schiffen zur&uuml;ckgelegt werden, gilt Abs.&nbsp;1 sinngem&auml;&szlig;.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.6.1971)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Kann die Reise nicht mit der Eisenbahn durchgef&uuml;hrt werden oder ist die Ben&uuml;tzung eines anderen Massenbef&ouml;rderungsmittels sinnvoller, geb&uuml;hren die tarifm&auml;&szlig;igen Fahrtkosten des anderen Massenbef&ouml;rderungsmittels. Die Ben&uuml;tzung eines Schlafwagens oder eines Flugzeuges bedarf einer besonderen Bewilligung. Sehen die Tarife eines Massenbef&ouml;rderungsmittels allgemeine Fahrtbeg&uuml;nstigungen (erm&auml;&szlig;igte R&uuml;ckfahrkosten, Wochenkarten, Monatskarten usw.) vor, so geb&uuml;hren die Reisekosten nur in der H&ouml;he des erm&auml;&szlig;igten Tarifes.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1996)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wenn mangels eines Massenbef&ouml;rderungsmittels oder anderer Bef&ouml;rderungsmittel Wegstrecken von mehr als 2&nbsp;km zu Fu&szlig; zur&uuml;ckgelegt werden m&uuml;ssen, geb&uuml;hrt f&uuml;r die auf solche Art innerhalb von 24&nbsp;Stunden zur&uuml;ckgelegten Wegstrecken ein Kilometergeld in der H&ouml;he der jeweils im &ouml;ffentlichen Dienst geltenden Ans&auml;tze auf Grund der Reisegeb&uuml;hrenvorschriften der Bundesbediensteten.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.4.1982)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Arbeiter ist berechtigt, f&uuml;r dienstliche Fahrten ein von ihm beigestelltes Kraftfahrzeug zu ben&uuml;tzen. Wird von den hierzu bevollm&auml;chtigten Vorgesetzten best&auml;tigt, dass die Ben&uuml;tzung dieses Kraftfahrzeuges im Dienstinteresse liegt, geb&uuml;hrt dem Arbeiter, soweit nicht Abs.&nbsp;6 anzuwenden ist, anstatt der sonst in Betracht kommenden Reisekosten eine besondere Entsch&auml;digung in der H&ouml;he der jeweils im &ouml;ffentlichen Dienst geltenden Ans&auml;tze aufgrund der <a data-law=\"10008156\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156\" target=\"_blank\">Reisegeb&uuml;hrenvorschrift</a> der Bundesbediensteten. Das Dienstinteresse ist auch dann zu bejahen, wenn die Ben&uuml;tzung von &ouml;ffentlichen Verkehrsmitteln unzumutbar ist. Wird das Dienstinteresse nicht best&auml;tigt, geb&uuml;hrt dem Arbeiter als Entsch&auml;digung f&uuml;r die Ben&uuml;tzung des von ihm beigestellten Kraftfahrzeuges ein Betrag in der H&ouml;he der sonst in Betracht kommenden Reisekosten gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;1 bis 3.</p> <p class=\"text\">(85. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Arbeitern, die regelm&auml;&szlig;ig im Au&szlig;endienst verwendet werden, geb&uuml;hrt im Falle der Ben&uuml;tzung eines von ihnen beigestellten Kraftfahrzeuges f&uuml;r dienstliche Fahrten bei Zutreffen der Voraussetzungen nach Abs.&nbsp;5 zweiter Satz eine besondere Entsch&auml;digung bis zur H&ouml;he der jeweils im &ouml;ffentlichen Dienst geltenden Ans&auml;tze auf Grund der <a data-law=\"10008156\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156\" target=\"_blank\">Reisegeb&uuml;hrenvorschrift</a> der Bundesbediensteten. Abs.&nbsp;5 letzter Satz ist anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.5.1988)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;57 Abs.&nbsp;2 gilt sinngem&auml;&szlig;.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.6.1971)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Keine Reisekosten geb&uuml;hren f&uuml;r Strecken, auf denen der Arbeiter</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">aus welchen Gr&uuml;nden immer zu freien Fahrten mit dem ben&uuml;tzten Massenbef&ouml;rderungsmittel berechtigt ist,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">einen von einem Versicherungstr&auml;ger oder von dritter Seite unentgeltlich beigestellten Dienstwagen ben&uuml;tzt.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.5.1983)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Arbeiter in Saisonbetrieben (&sect;&nbsp;107), die vom Arbeitsamt zugewiesen werden, haben f&uuml;r die An- und Abreise innerhalb &Ouml;sterreichs Anspruch auf Reisekosten im Sinne des Abs.&nbsp;1 und 3. Der Anspruch auf Reisekosten f&uuml;r die R&uuml;ckreise besteht nicht, wenn der Arbeiter</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">nicht mindestens einen Monat in der Einrichtung t&auml;tig war;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">das Dienstverh&auml;ltnis w&auml;hrend der Betriebsdauer k&uuml;ndigt;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;31 entlassen wird.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.6.1971)</p> </div> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;111 und 114</p> </div></div>",
"title": "Reisekosten",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 59.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575898_5325991",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;60.</div><h4 class=\"titel\">Tag- und &Uuml;bernachtungsgeld</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575898_5325991\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2025</div></div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"bl258\">&Auml;nderungen<span class=\"quelle\">98. &Auml;nderung / gilt ab 1.1.2025</span> </span></p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Arbeiter geb&uuml;hren ein Taggeld in H&ouml;he von &euro;&nbsp;30,00, sowie ein &Uuml;bernachtungsgeld in H&ouml;he von &euro;&nbsp;17,00.</p> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"bl258\">Ende</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"d24412\">&Auml;nderungen<span class=\"quelle\">96. &Auml;nderung / gilt ab 01.01.2024</span> </span></p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wird nachgewiesen, dass die Aufwendungen f&uuml;r die in Anspruch genommene Unterkunft samt Fr&uuml;hst&uuml;ck das zustehende &Uuml;bernachtungsgeld &uuml;bersteigen, geb&uuml;hrt zum &Uuml;bernachtungsgeld ein Zuschuss bis zur H&ouml;he der nachgewiesenen Aufwendungen, bei Inlandsdienstreisen aber h&ouml;chstens im Ausma&szlig; von 800&nbsp;% des &Uuml;bernachtungsgeldes. Diese H&ouml;chstgrenze kann in begr&uuml;ndeten Einzelf&auml;llen &uuml;berschritten werden; es bedarf dazu aber jeweils einer gesonderten Genehmigung durch den Versicherungstr&auml;ger.</p> <p class=\"text\">(96. &Auml;nderung / 1. J&auml;nner 2024)</p> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"d24412\">Ende</span></p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Das Taggeld dient der Abgeltung des durch die Dienstreise bedingten Mehraufwandes f&uuml;r die Verpflegung zu Mittag und am Abend; es wird nach Kalendertagen berechnet und geb&uuml;hrt f&uuml;r die Dauer der dienstlichen Abwesenheit. Bei einer dienstlichen Abwesenheit von mehr als zwei Stunden geb&uuml;hrt ein Viertel, von mehr als vier Stunden die H&auml;lfte des Taggeldes und von mehr als acht Stunden das ganze Taggeld. Bruchteile bis zu zwei Stunden bleiben unber&uuml;cksichtigt.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1996)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Das &Uuml;bernachtungsgeld dient der Abgeltung des durch die Dienstreise bedingten Mehraufwandes f&uuml;r die Nachtunterkunft und f&uuml;r die Verpflegung in der Fr&uuml;h; es geb&uuml;hrt neben dem Taggeld f&uuml;r jede bei der dienstlichen Abwesenheit notwendig gewordene N&auml;chtigung. Es wird auch, wenn Unterkunft nicht in Anspruch genommen wird, f&uuml;r N&auml;chte gew&auml;hrt, die der Arbeiter zur Reise verwendet, wenn die Hinreise vor 3&nbsp;Uhr angetreten oder die R&uuml;ckreise nach 0&nbsp;Uhr beendet wird. Bei Ben&uuml;tzung eines Schlafwagens, einer Schiffskabine oder eines Flugzeuges auf Rechnung des Versicherungstr&auml;gers geb&uuml;hrt je &Uuml;bernachtung ein Viertel des &Uuml;bernachtungsgeldes.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1996)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Anstelle des Taggeldes k&ouml;nnen mit Arbeitern, die au&szlig;erhalb ihres Wohn(Dienst)ortes regelm&auml;&szlig;ig Au&szlig;endienst versehen, Pauschalbetr&auml;ge vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1991)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Arbeiter erhalten f&uuml;r Dienstleistungen au&szlig;erhalb des Dienstortes, bei denen sie als Kraftwagenlenker verwendet werden, einen Zuschuss von 25&nbsp;% des geb&uuml;hrenden Taggeldes.</p> <p class=\"text\">(46. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2000)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Werden dem Arbeiter von einem Versicherungstr&auml;ger oder von dritter Seite Mittag- und Abendessen unentgeltlich beigestellt, geb&uuml;hrt das Taggeld nur zu einem Drittel. Das &Uuml;bernachtungsgeld geb&uuml;hrt nicht, wenn dem Arbeiter von einem Versicherungstr&auml;ger oder von dritter Seite Unterkunft und Fr&uuml;hst&uuml;ck unentgeltlich beigestellt werden; wird dem Arbeiter von einem Versicherungstr&auml;ger oder von dritter Seite lediglich die Unterkunft unentgeltlich beigestellt, geb&uuml;hrt das &Uuml;bernachtungsgeld nur zu einem Viertel.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1996)</p> </div> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;111 und 114</p> </div></div>",
"title": "Tag- und Übernachtungsgeld",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 60.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575900_5325995",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;61.</div><h4 class=\"titel\">Au&szlig;endienstzulage</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575900_5325995\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Den regelm&auml;&szlig;ig im Au&szlig;endienst verwendeten Arbeitern kann &ndash; auch neben den Reisegeb&uuml;hren (&sect;&nbsp;58) &ndash; eine Au&szlig;endienstzulage, abgestuft nach der Dauer der Verwendung im Au&szlig;endienst und nach der Verwendung am Dienstort oder au&szlig;erhalb desselben, gew&auml;hrt werden.</p> <p class=\"text\">(64. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2009)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die genauere Definition des Dienstortes kann mittels Betriebsvereinbarung vorgenommen werden.</p> <p class=\"text\">(64. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2009)</p> </div> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;111 und 114</p> </div></div>",
"title": "Außendienstzulage",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 61.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575902_5325997",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;62.</div><h4 class=\"titel\">Geb&uuml;hren f&uuml;r Dienstleistungen au&szlig;erhalb des Bundesgebietes</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575902_5325997\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Dienstleistungen im Ausland gelten, soweit im Folgenden nicht anderes bestimmt wird, die Bestimmungen der &sect;&sect;&nbsp;58, 59, 60 und 63 sinngem&auml;&szlig;. Eine Dienstreise gilt als Auslandsdienstreise, wenn zumindest die H&auml;lfte der gesamten Dauer der Dienstreise au&szlig;erhalb des Bundesgebietes zugebracht wird.</p> <p class=\"text\">(52. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2003)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Tag- und &Uuml;bernachtungsgeld geb&uuml;hren mit den in der Verordnung der Bundesregierung &uuml;ber die Festsetzung der Reisezulagen f&uuml;r Dienstverrichtungen im Ausland festgesetzten S&auml;tzen.</p> <p class=\"text\">(68. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juli 2011)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Berechnung des Taggeldes richtet sich nicht nach &sect;&nbsp;60 Abs.&nbsp;3, sondern nach den <a data-law=\"10008156\" data-section=\"17\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156,NOR12117514/Reisegebuehrenvorschrift-1955/§-17\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;17 Abs.&nbsp;1</a> und <a data-law=\"10008156\" data-section=\"25d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156,NOR40125141/Reisegebuehrenvorschrift-1955/§-25d\" target=\"_blank\">25d Abs.&nbsp;1 bis 2 RGV</a>.</p> <p class=\"text\">(47. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Das &Uuml;bernachtungsgeld richtet sich nach dem f&uuml;r den Ort der N&auml;chtigung geltenden Ansatz.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.6.1971)</p> </div> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;111 und 114</p> </div></div>",
"title": "Gebühren für Dienstleistungen außerhalb des Bundesgebietes",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 62.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575904_5325999",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;63.</div><h4 class=\"titel\">Erkrankung, Tod w&auml;hrend einer Dienstleistung au&szlig;erhalb des Dienstortes</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575904_5325999\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Erkrankt ein Arbeiter w&auml;hrend einer Dienstleistung au&szlig;erhalb des Dienstortes, sind die nachgewiesenen Kosten f&uuml;r die notwendige &auml;rztliche Behandlung, Krankenpflege und f&uuml;r die Heilbehelfe zu verg&uuml;ten, sofern sie nicht durch die gesetzliche Krankenversicherung gedeckt sind. Zu diesen Kosten z&auml;hlen auch jene f&uuml;r den Transport des erkrankten Angestellten zu seinem Wohnort.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.6.1971)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Im Falle des Todes eines Arbeiters w&auml;hrend einer Dienstleistung au&szlig;erhalb des Dienstortes werden die nachgewiesenen Kosten der &Uuml;berf&uuml;hrung zum letzten Wohnort vom Versicherungstr&auml;ger getragen.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.6.1971)</p> </div> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;111 und 114</p> </div></div>",
"title": "Erkrankung, Tod während einer Dienstleistung außerhalb des Dienstortes",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 63.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575906_5326001",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;64.</div><h4 class=\"titel\">Abordnung</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575906_5326001\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wird ein Arbeiter, ohne versetzt zu werden, l&auml;nger als sieben Kalendertage einer anderen Dienststelle an einem anderen Dienstort zur vor&uuml;bergehenden Dienstleistung zugewiesen, liegt eine Abordnung vor.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.6.1971)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dem abgeordneten Arbeiter geb&uuml;hren f&uuml;r die ersten 30&nbsp;Kalendertage der Abordnung Tag- und &Uuml;bernachtungsgeld nach Ma&szlig;gabe des &sect;&nbsp;60. Ab dem 31.&nbsp;Kalendertag der Abordnung geb&uuml;hrt dem Arbeiter an Stelle des Tag- und &Uuml;bernachtungsgeldes eine Abordnungszulage; diese betr&auml;gt</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">f&uuml;r den Arbeiter, der nicht t&auml;glich an seinen Wohnort zur&uuml;ckkehren kann,</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">100&nbsp;% des Tag- und &Uuml;bernachtungsgeldes (&sect;&nbsp;60), wenn Anspruch auf Kinderzulage besteht,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">80&nbsp;% des Taggeldes zuz&uuml;glich des &Uuml;bernachtungsgeldes gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;60 in den &uuml;brigen F&auml;llen;</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">f&uuml;r den Arbeiter, der t&auml;glich an seinen Wohnort zur&uuml;ckkehren kann und t&auml;glich l&auml;nger als zwei Stunden &uuml;ber die allgemein festgesetzte Arbeitszeit hinaus vom Wohnort abwesend ist, 60&nbsp;% des Taggeldes.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(46. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2000)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Dauert die Abordnung l&auml;nger als vier Wochen und besteht Anspruch auf Abordnungszulage gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;1, ist dem verheirateten Arbeiter bzw. dem Arbeiter, der Anspruch auf Kinderzulage besitzt, f&uuml;r jede volle Kalenderwoche, den &uuml;brigen Arbeitern f&uuml;r je zwei volle Kalenderwochen der Abordnung unter Fortsetzung der Abordnungszulage und ohne Anrechnung auf den Urlaub Freizeit im Ausma&szlig; von je einem Werktag zu gew&auml;hren.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1996)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Neben dem Tag- und &Uuml;bernachtungsgeld (Abs.&nbsp;2 erster Satz) bzw. der Abordnungszulage geb&uuml;hren die Reisekosten gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;59, in den F&auml;llen des Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;2 und Abs.&nbsp;3 aber nur, wenn die Reise ausgef&uuml;hrt wird, im Falle des Abs.&nbsp;3 jedoch nur einmal monatlich.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.6.1971)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">F&auml;llt ein Urlaub in die Zeit der Abordnung gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;1, geb&uuml;hrt f&uuml;r die Urlaubsdauer nur das &Uuml;bernachtungsgeld.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.6.1971)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Bei Dienstleistungen au&szlig;erhalb des Ortes der Abordnung besteht Anspruch auf Reisegeb&uuml;hren (&sect;&nbsp;58) mit der Ma&szlig;gabe, dass das nach Abs.&nbsp;2 erster Satz zustehende bzw. in der Abordnungszulage enthaltene Taggeld auf das gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;60 geb&uuml;hrende Taggeld anzurechnen ist.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.6.1971)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;63 gilt sinngem&auml;&szlig;.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.6.1971)</p> </div> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;111 und 114</p> </div></div>",
"title": "Abordnung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 64.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575908_5326003",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;65.</div><h4 class=\"titel\">Versetzung, &Uuml;bersiedlungsgeb&uuml;hren</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575908_5326003\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wird ein Arbeiter einer anderen Dienststelle an einem anderen Dienstort zur dauernden Dienstleistung zugewiesen, liegt eine Versetzung vor.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.6.1971)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ist mit einer aus dienstlichen Gr&uuml;nden vorgenommenen Versetzung die Notwendigkeit einer &Uuml;bersiedlung verbunden, so besteht Anspruch auf</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Abordnungszulage gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;64 Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;1 bzw. 2 bis zum Zeitpunkt der &Uuml;bersiedlung;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Reisekosten (&sect;&nbsp;59) f&uuml;r den Arbeiter und f&uuml;r die mit ihm im gemeinsamen Haushalt lebenden Angeh&ouml;rigen sowie das Tag- und &Uuml;bernachtungsgeld f&uuml;r den Arbeiter (&sect;&nbsp;60);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Ersatz der nachgewiesenen Bef&ouml;rderungskosten des &Uuml;bersiedlungsgutes bis zu dem gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;3 genehmigten Ausma&szlig;;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Umzugsverg&uuml;tung zur Bestreitung aller sonstigen Auslagen f&uuml;r den verheirateten Arbeiter bzw. den Arbeiter, der Anspruch auf Kinderzulage besitzt, im Ausma&szlig; eines Monatsbezuges gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;1 bis 8, f&uuml;r alle &uuml;brigen Arbeiter im Ausma&szlig; der H&auml;lfte desselben.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1996)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">&Uuml;ber die H&ouml;he der Kosten nach Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;3 hat der Arbeiter vor der &Uuml;bersiedlung einen Kostenvoranschlag zur Genehmigung vorzulegen. Dem Arbeiter ist auf sein Ersuchen ein angemessener Kostenvorschuss zu gew&auml;hren.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.6.1971)</p> </div> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;111 und 114</p> </div></div>",
"title": "Versetzung, Übersiedlungsgebühren",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 65.",
"footNoteIds": null,
"children": null
}
]
}
]
},
{
"id": "pr575910_5326005",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Abschnitt&nbsp;IV</div><h2 class=\"titel\">Pensionsrecht</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" dfv=\"kol_DO_IV\" id=\"pr575910_5326005\"></div>",
"title": "Pensionsrecht",
"type": null,
"subType": null,
"number": "Abschnitt IV",
"footNoteIds": null,
"children": [
{
"id": "pr575911_5326006",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;65a.</div><h3 class=\"titel\">Pers&ouml;nlicher Geltungsbereich</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575911_5326006\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen des Abschnittes IV finden nur auf jene Arbeiter Anwendung, die zuletzt vor dem 1.&nbsp;J&auml;nner 1996 in den Dienst eines &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gers eingetreten sind.</p> <p class=\"text\">(67. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2011)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen &uuml;ber die Witwen(Witwer)pension des Abschnittes IV sind auf hinterbliebene eingetragene PartnerInnen und eingetragene Partnerschaften nach dem EPG sinngem&auml;&szlig; anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(67. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2011)</p> </div> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;110 und 115</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;210</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;214</p> </div></div>",
"title": "Persönlicher Geltungsbereich",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 65a.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575913_5326008",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;66.</div><h3 class=\"titel\">Leistungen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575913_5326008\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Leistungen nach diesem Pensionsrecht sind:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">die Pension (&sect;&nbsp;68) einschlie&szlig;lich allf&auml;lliger Kinderzulagen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">die Witwen(Witwer)pension (&sect;&nbsp;69),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">die Waisenpension (&sect;&nbsp;70),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">die Abfindung (&sect;&nbsp;71).</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1996)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Leistungen gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;2 bis 4 sind vom Anspruchsberechtigten oder seinem gesetzlichen Vertreter zu beantragen.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1996)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 1. J&auml;n. 1997 / 37. &Auml;nd.)</span></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 1. J&auml;n. 1997 / 37. &Auml;nd.)</span></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 1. J&auml;n. 1997 / 37. &Auml;nd.)</span></p></div> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;110 und 115</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;210</p> </div></div>",
"title": "Leistungen",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 66.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575915_5326010",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;67.</div><h3 class=\"titel\">Allgemeine Leistungsvoraussetzungen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575915_5326010\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Anspruch auf Leistungen besteht nach Ma&szlig;gabe der folgenden Bestimmungen, wenn der Arbeiter</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">den erh&ouml;hten K&uuml;ndigungsschutz (&sect;&nbsp;20) erworben,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">eine zehnj&auml;hrige Wartezeit (&sect;&nbsp;16) erf&uuml;llt und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Pensionsbeitr&auml;ge (&sect;&nbsp;87) entrichtet und nicht r&uuml;ckerstattet erhalten hat.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;138</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;179</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1996)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Erfordernisse des Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;1 und 2 entfallen, wenn die Dienstunf&auml;higkeit oder der Tod als Folge eines im Dienste eines Sozialversicherungstr&auml;gers erlittenen Arbeitsunfalles (einer Berufskrankheit) im Sinne der <a data-law=\"10008147\" data-section=\"175\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264390/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-175-Arbeitsunfall\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;175</a> bis <a data-law=\"10008147\" data-section=\"177\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40260727/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-177-Berufskrankheiten\" target=\"_blank\">177 ASVG</a> bzw. der &sect;&sect;&nbsp;90 bis 92 B KUVG eintritt.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1994)</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;110 und 115</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;210</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Allgemeine Leistungsvoraussetzungen",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 67.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575917_5326012",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;68.</div><h3 class=\"titel\">Pension</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575917_5326012\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Anspruch auf Pension hat nach Erf&uuml;llung der Leistungsvoraussetzungen des &sect;&nbsp;67 der nach den Bestimmungen der &sect;&sect;&nbsp;137 bzw. 182 in den Ruhestand versetzte Arbeiter.</p> <p class=\"text\">(62. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2007)</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;110 und 115</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;210</p> </div></div>",
"title": "Pension",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 68.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575919_5326014",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;69.</div><h3 class=\"titel\">Witwen(Witwer)pension</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575919_5326014\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Anspruch auf Witwen(Witwer)pension hat</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">die/der Witwe(r) eines/einer verstorbenen Arbeiters/in (Pensionisten/in),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">die Ehegattin/der Ehegatte eines/einer abg&auml;ngigen Arbeiters/in (Pensionisten/in), falls dessen/deren Tod wahrscheinlich ist, wenn im Zeitpunkt des Todes des/der Arbeiters/in die Leistungsvoraussetzungen des &sect;&nbsp;67 erf&uuml;llt sind.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1996)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Anspruch gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;1 besteht nicht, wenn</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">seit der Eheschlie&szlig;ung noch nicht sechs Monate verstrichen sind,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">der Altersunterschied der beiden Ehegatten mehr als 25&nbsp;Jahre betr&auml;gt und die Ehe noch nicht drei Jahre gedauert hat,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">die Ehe nach Vollendung des 60.&nbsp;Lebensjahres des Arbeiters (Pensionisten) geschlossen wurde und noch nicht drei Jahre gedauert hat oder der Altersunterschied der beiden Ehegatten mehr als 25&nbsp;Jahre betr&auml;gt,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">die Ehe rechtskr&auml;ftig geschieden ist,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">die Witwe (der Witwer) durch ein rechtskr&auml;ftiges strafgerichtliches Urteil &uuml;berwiesen ist, den Tod des/der Arbeiters/in (Pensionisten/in) durch eine vors&auml;tzliche Handlung verschuldet oder mitverschuldet zu haben.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1996)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;1 bis 3 gelten nicht, wenn</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">der Tod des/der Arbeiters/in als Folge eines im Dienste eines Sozialversicherungstr&auml;gers erlittenen Arbeitsunfalles (einer Berufskrankheit) im Sinn der <a data-law=\"10008147\" data-section=\"175\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264390/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-175-Arbeitsunfall\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;175</a> bis <a data-law=\"10008147\" data-section=\"177\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40260727/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-177-Berufskrankheiten\" target=\"_blank\">177 ASVG</a> bzw. der &sect;&sect;&nbsp;90 bis 92 B KUVG eingetreten ist,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">in dieser Ehe ein Kind geboren oder durch diese Ehe legitimiert wurde,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">die Witwe sich im Zeitpunkt des Todes des Arbeiters (Pensionisten) erwiesenerma&szlig;en im Zustande der Schwangerschaft befunden hat und das Kind lebend geboren wurde.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1988)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Sofern nicht ohnehin gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;2 kein Anspruch auf Witwen(Witwer)pension besteht, geb&uuml;hrt die Pension nach Abs.&nbsp;1 in den F&auml;llen des <a data-law=\"10008147\" data-section=\"258\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264355/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-258-WitwenWitwerpension\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;258 Abs.&nbsp;2 ASVG</a> nur so lange, wie auch ein Anspruch auf eine gesetzliche Witwen(Witwer)pension gegeben ist. Die Witwe (Der Witwer) ist verpflichtet, dem Versicherungstr&auml;ger die zeitliche Begrenzung des gesetzlichen Pensionsanspruches bekannt zugeben.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1996)</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1996)</p> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;110 und 115</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;210</p> </div> </div></div>",
"title": "Witwen(Witwer)pension",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 69.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575921_5326016",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;70.</div><h3 class=\"titel\">Waisenpension</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575921_5326016\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Anspruch auf Waisenpension haben die Kinder (&sect;&nbsp;37 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;1 bis 5)</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">eines verstorbenen Arbeiters (Pensionisten),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">eines abg&auml;ngigen Arbeiters (Pensionisten), falls dessen Tod wahrscheinlich ist,</p> </li> </ul> <p class=\"text\">wenn der Arbeiter (Pensionist) im Zeitpunkt des Todes die Leistungsvoraussetzungen des &sect;&nbsp;67 erf&uuml;llt hat.</p> <p class=\"text\">(37. &Auml;nderung / 1. Sep. 1996)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1a)</span><p class=\"text\">Einem Kind, das das 18.&nbsp;Lebensjahr, aber noch nicht das 27.&nbsp;Lebensjahr vollendet hat, und das &uuml;ber keine Eink&uuml;nfte (<a data-law=\"10004570\" data-section=\"2\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40246516/Einkommensteuergesetz-1988/§-2-Einkunftsarten-Einkuenfte-Einkommen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;2 Abs.&nbsp;3 EStG 1988</a>) verf&uuml;gt, die den um &euro;&nbsp;29,80 erh&ouml;hten Richtsatz gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;293 Abs.&nbsp;1 lit.&nbsp;a sublit.&nbsp;bb und Abs.&nbsp;2 <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> &uuml;bersteigen, geb&uuml;hrt die Waisenpension</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">solange es in einer Schul- oder Berufsausbildung steht, die seine Arbeitskraft &uuml;berwiegend in Anspruch nimmt, bis zur ordnungsgem&auml;&szlig;en Beendigung der Ausbildung;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">f&uuml;r die Zeit zwischen der Ablegung der Reifepr&uuml;fung und dem Antritt des Pr&auml;senz-, Zivil- oder Ausbildungsdienstes von Frauen beim Bundesheer, l&auml;ngstens aber f&uuml;r einen Zeitraum von sechs Monaten;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">solange es den Pr&auml;senz-, Zivil- oder Ausbildungsdienst von Frauen beim Bundesheer leistet, sofern dadurch der Beginn einer Ausbildung im Sinne der Z.&nbsp;1 verz&ouml;gert oder eine bereits begonnene Ausbildung unterbrochen wird; wird die Ausbildung w&auml;hrend des Pr&auml;senz-, Zivil- oder Ausbildungsdienstes von Frauen beim Bundesheer abgeschlossen, geb&uuml;hrt die Waisenpension nur bis zur Beendigung der Ausbildung;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">f&uuml;r die Zeit zwischen der Beendigung des Pr&auml;senz-, Zivil- oder Ausbildungsdienstes von Frauen beim Bundesheer und dem Beginn oder der Fortsetzung der Schul- oder Berufsausbildung, l&auml;ngstens aber f&uuml;r einen Zeitraum von sechs Monaten.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die gem&auml;&szlig; Z.&nbsp;3 oder 4 gew&auml;hrten Waisenpensionen sind r&uuml;ckwirkend ab Beginn des Pr&auml;senz-, Zivil- oder Ausbildungsdienstes von Frauen beim Bundesheer zu entziehen, wenn die Schul- oder Berufsausbildung nicht zum fr&uuml;hestm&ouml;glichen Zeitpunkt nach Beendigung des Pr&auml;senz-, Zivil- oder Ausbildungsdienstes von Frauen beim Bundesheer, sp&auml;testens aber nach sechs Monaten, begonnen oder fortgesetzt wird.</p> <p class=\"text\">(49 &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2002)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1b)</span><p class=\"text\">Zur Schul- oder Berufsausbildung z&auml;hlt auch ein angemessener Zeitraum f&uuml;r die Vorbereitung auf die Ablegung der entsprechenden Abschlusspr&uuml;fungen und auf die Erwerbung eines akademischen Grades. Im &Uuml;brigen sind f&uuml;r die Beurteilung, ob die Schul- oder Berufsausbildung beendet ist, das gew&auml;hlte Studien- oder Berufsziel und die f&uuml;r das Erreichen des gew&auml;hlten Zieles geltenden Ausbildungsvorschriften ma&szlig;gebend.</p> <p class=\"text\">(41. &Auml;nderung / 1. Nov. 1997)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1c)</span><p class=\"text\">Wenn das Kind eine in &sect;&nbsp;3 StudFG genannte Einrichtung besucht, geb&uuml;hrt die Waisenpension nur dann, wenn es ein ordentliches Studium ernsthaft und zielstrebig im Sinne des &sect;&nbsp;2 Abs.&nbsp;1 lit.&nbsp;b FamLAG in der Fassung des Bundesgesetzes <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 311/1992\">BGBl. Nr.&nbsp;311/1992</a> betreibt.</p> <p class=\"text\">(41. &Auml;nderung / 1. Nov. 1997)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ein und demselben Kind geb&uuml;hrt die Waisenpension nur einmal. Best&uuml;nde Anspruch auf Waisenpension gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;1 oder gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;83 DO.A bzw. &sect;&nbsp;75 DO.B nach beiden bei einem Sozialversicherungstr&auml;ger besch&auml;ftigt gewesenen Elternteilen, so geht der h&ouml;here Anspruch bevor.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1988)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Einem Kind, das das 18.&nbsp;Lebensjahr vollendet hat und das &uuml;ber keine Eink&uuml;nfte (<a data-law=\"10004570\" data-section=\"2\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40246516/Einkommensteuergesetz-1988/§-2-Einkunftsarten-Einkuenfte-Einkommen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;2 Abs.&nbsp;3 EStG 1988</a>) verf&uuml;gt, die das in Abs.&nbsp;1a angef&uuml;hrte Ausma&szlig; &uuml;bersteigen, geb&uuml;hrt die Waisenpension, solange es wegen k&ouml;rperlicher oder geistiger Gebrechen erwerbsunf&auml;hig ist, sofern das Gebrechen vor Vollendung des 18.&nbsp;Lebensjahres oder w&auml;hrend der Zeitr&auml;ume, f&uuml;r die gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;1a bis 1c Anspruch auf Waisenpension bestand, eingetreten ist. Bei Unterbringung in einer Anstalt entscheidet der Versicherungstr&auml;ger, ob die Waisenpension w&auml;hrend des Aufenthaltes zu gew&auml;hren ist. Abs.&nbsp;4 ist anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(41. &Auml;nderung / 1. Nov. 1997)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Einem verheirateten (verpartnerten) Kind, das das 18.&nbsp;Lebensjahr vollendet hat, geb&uuml;hrt bei Zutreffen der sonstigen Voraussetzungen die Waisenpension dann, wenn die Eink&uuml;nfte (<a data-law=\"10004570\" data-section=\"2\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40246516/Einkommensteuergesetz-1988/§-2-Einkunftsarten-Einkuenfte-Einkommen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;2 Abs.&nbsp;3 EStG 1988</a>) des Kindes und seines Ehegatten (eingetragenen Partners) zusammen den um &euro;&nbsp;29,80 erh&ouml;hten Richtsatz gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;293 Abs.&nbsp;1 lit.&nbsp;a sublit.&nbsp;aa und Abs.&nbsp;2 <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> nicht &uuml;bersteigen.</p> <p class=\"text\">(67. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2011)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei der Ermittlung der Eink&uuml;nfte gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;1a, 3 und 4 bleiben Bez&uuml;ge au&szlig;er Betracht, die ein in Schulausbildung befindliches Kind auf Grund einer ausschlie&szlig;lich w&auml;hrend der Schul(Hochschul)ferien ausge&uuml;bten Besch&auml;ftigung bezieht; Eink&uuml;nfte, die f&uuml;r einen nicht feststellbaren Zeitraum zuflie&szlig;en, gelten als Eink&uuml;nfte des betreffenden Kalenderjahres.</p> <p class=\"text\">(41. &Auml;nderung / 1. Nov. 1997)</p> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;112</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;110 und 115</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;210</p> </div> </div></div>",
"title": "Waisenpension",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 70.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575923_5326018",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;71.</div><h3 class=\"titel\">Abfindung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575923_5326018\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Anspruch auf Abfindung der Witwen(Witwer)pension hat die/der Witwe(r), wenn sie/er sich wieder verehelicht.</p> <p class=\"text\">(42. &Auml;nderung / 1. J&auml;n. 1998)</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;110 und 115</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;210</p> </div></div>",
"title": "Abfindung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 71.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575925_5326020",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;71a.</div><h3 class=\"titel\">13. und 14. Pension</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575925_5326020\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zu den monatlichen Pensionsleistungen gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;66 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;1 bis 3 geb&uuml;hren in jedem Kalenderjahr eine 13. und eine 14.&nbsp;Pension.</p> <p class=\"text\">(38. &Auml;nderung / 1. J&auml;n. 1997)</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;110 und 115</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;210</p> </div></div>",
"title": "13. und 14. Pension",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 71a.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575927_5326022",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;72.</div><h3 class=\"titel\">Au&szlig;erordentliche Leistungen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575927_5326022\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Verwaltungsrat (Konferenz) kann Arbeitern oder ihren Hinterbliebenen (Witwe, Witwer, Waisen) in besonders ber&uuml;cksichtigungsw&uuml;rdigen F&auml;llen &ndash; auch wenn die Leistungsvoraussetzungen nach diesem Pensionsrecht nicht erf&uuml;llt sind &ndash; einmalige oder wiederkehrende, jederzeit widerrufliche Leistungen gew&auml;hren. Diese Leistungen d&uuml;rfen jedoch das H&ouml;chstausma&szlig; der Pensionsleistungen gem&auml;&szlig; &sect;&sect;&nbsp;74, 76 und 77 nicht &uuml;bersteigen.</p> <p class=\"text\">(86. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2020)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Eine &Uuml;berschreitung des H&ouml;chstausma&szlig;es der Pensionsleistungen (&sect;&sect;&nbsp;74, 76 und 77) im Wege eines Sondervertrages ist ausgeschlossen.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1988)</p> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;110 und 115</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;210</p> </div> </div></div>",
"title": "Außerordentliche Leistungen",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 72.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575929_5326024",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;73.</div><h3 class=\"titel\">Bemessungsgrundlage</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575929_5326024\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Bemessungsgrundlage der Pension (&sect;&nbsp;68) ist wie folgt zu ermitteln:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">F&uuml;r jeden nach dem 31.&nbsp;Dezember 1987 liegenden Monat, f&uuml;r den gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;87 ein Pensionsbeitrag geleistet wurde (Beitragsmonat) ist die Beitragsgrundlage festzustellen, wobei nur die jeweils beitragspflichtig gewesenen Bez&uuml;ge zu ber&uuml;cksichtigen sind. Sonderzahlungen bleiben dabei au&szlig;er Betracht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Beitragsgrundlagen aus den dem Jahr der Wirksamkeit der Versetzung in den Ruhestand vorangegangenen Jahren sind mit den Aufwertungsfaktoren gem&auml;&szlig; den <a data-law=\"10008147\" data-section=\"108\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40248131/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-108\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;108 Abs.&nbsp;4</a> und <a data-law=\"10008147\" data-section=\"108c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12093577/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-108c-Aufwertungsfaktoren\" target=\"_blank\">108c ASVG</a> aufzuwerten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bemessungsgrundlage ist grunds&auml;tzlich die Summe der 480 h&ouml;chsten Beitragsgrundlagen nach Z.&nbsp;1 und 2, geteilt durch die Anzahl der entsprechenden Beitragsmonate. Liegen weniger als 480 Beitragsmonate vor, so ergibt sich die Bemessungsgrundlage aus der Summe aller Beitragsgrundlagen nach Z.&nbsp;1 und 2, geteilt durch die Anzahl der vorhandenen Beitragsmonate.Die Erfassung der f&uuml;r die Bildung der Bemessungsgrundlage heranzuziehenden h&ouml;chsten Beitragsgrundlagen erfolgt auf Basis der durchschnittlichen monatlichen Beitragsgrundlagen pro Kalenderjahr, wobei auch das Kalenderjahr der Ruhestandsversetzung hinsichtlich der vorhandenen Beitragsmonate mitber&uuml;cksichtigt wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei K&uuml;rzung oder Entfall der Bez&uuml;ge gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;25 sind, wenn w&auml;hrend dieser Zeiten laufend Pensionsbeitr&auml;ge gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;87 Abs.&nbsp;5c entrichtet worden sind, der Bildung der Bemessungsgrundlage gem&auml;&szlig; Z.&nbsp;3 jene Dienstbez&uuml;ge zugrunde zulegen, die bei weiterer (ungeschm&auml;lerter) Dienstleistung jeweils geb&uuml;hrt h&auml;tten.</p></div> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;160</p> <p class=\"text\">(73. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2014)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Den Arbeitern sind j&auml;hrlich die Beitragsgrundlagen des vorangegangenen Kalenderjahres schriftlich mitzuteilen.</p> <p class=\"text\">(44. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2003)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">F&uuml;r jeden Monat, der zwischen dem Zeitpunkt der Wirksamkeit der Versetzung in den Ruhestand und dem Ablauf des Monats liegt, in dem der Arbeiter das in <a data-law=\"20003831\" data-section=\"4\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831,NOR40269794/Allgemeines-Pensionsgesetz-/§-4-Alterspension-Anspruch\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;4 Abs.&nbsp;1 APG</a> iVm <a data-law=\"20003831\" data-section=\"16\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831,NOR40274909/Allgemeines-Pensionsgesetz-/§-16-In-Kraft-Treten-und-Uebergangsbestimmungen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;6 APG</a> genannte Regelpensionsalter f&uuml;r weibliche Versicherte vollenden wird, ist die Bemessungsgrundlage gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;1 um 0,139&nbsp;% zu k&uuml;rzen. Das sich aus dieser K&uuml;rzung ergebende Prozentausma&szlig; der Bemessungsgrundlage ist auf drei Dezimalstellen zu runden.</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;143</p> <p class=\"text\">(85./86. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2028)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Eine K&uuml;rzung nach Abs.&nbsp;3 findet nicht statt, wenn</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">der Arbeiter gestorben oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">die Dienstunf&auml;higkeit des Arbeiters als Folge eines im Dienst eines Sozialversicherungstr&auml;gers erlittenen Arbeitsunfalles (einer Berufskrankheit) im Sinne der <a data-law=\"10008147\" data-section=\"175\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264390/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-175-Arbeitsunfall\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;175</a> bis <a data-law=\"10008147\" data-section=\"177\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40260727/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-177-Berufskrankheiten\" target=\"_blank\">177 ASVG</a> bzw. der &sect;&sect;&nbsp;90 bis 92 B KUVG eingetreten oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">die Dienstunf&auml;higkeit des Arbeiters durch einen Anspruch auf Invalidit&auml;tspension gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"254\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40275020/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-254-Invaliditaetspension\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;254 ASVG</a> bzw. auf Berufsunf&auml;higkeitspension gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"271\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40276439/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-271-Berufsunfaehigkeitspension\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;271 ASVG</a> bzw. <a data-law=\"20003831\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831,NOR40167869/Allgemeines-Pensionsgesetz-/§-6-Invaliditaets-Berufsunfaehigkeits-und-Erwerbsunfaehigkeitspension-Ausmass\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;6 APG</a> bzw. auf Knappschaftsvollpension gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"279\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40276441/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-279-Knappschaftsvollpension\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;279 ASVG</a> begr&uuml;ndet (&sect;&nbsp;183 Abs.&nbsp;3 Z.&nbsp;1) oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">die Versetzung in den Ruhestand gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;137 Abs.&nbsp;4 bzw. gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;182 Abs.&nbsp;4 ausgesprochen worden</p> </li> </ul> <p class=\"text\">ist.</p> <p class=\"text\">(73. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2014)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die nach Abs.&nbsp;3 gek&uuml;rzte Bemessungsgrundlage darf 90&nbsp;% der gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;1 ermittelten Bemessungsgrundlage nicht unterschreiten.</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;144</p> <p class=\"text\">(53. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juni 2003)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Wenn aufgrund einzelvertraglicher Vereinbarung oder gerichtlicher Entscheidung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15h\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255815/Mutterschutzgesetz-1979/§-15h-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;15h ff MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255826/Vaeter-Karenzgesetz/§-8-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;8 ff VKG</a> nicht der gesamten, gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;74 Abs.&nbsp;1 f&uuml;r die Pensionsbemessung anrechenbaren Dienstzeit eine einheitliche w&ouml;chentliche Arbeitszeit zugrunde liegt, dann ist die Bemessungsgrundlage folgenderma&szlig;en zu ermitteln:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Die in den Monaten mit Teilzeit festgestellten Beitragsgrundlagen sind auf Vollzeit hochzurechnen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">S&auml;mtliche festgestellte Beitragsgrundlagen sind im Anschluss entsprechend dem Verh&auml;ltnis der voneinander abweichenden, vereinbarten oder gerichtlich festgestellten Arbeitszeiten sowohl ihrer Dauer als auch ihrem Ausma&szlig; nach zu senken.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Wenn nicht alle f&uuml;r die Pensionsbemessung anrechenbaren Dienstzeiten in der gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;74 Abs.&nbsp;1 zu ber&uuml;cksichtigenden Gesamtdauer Deckung finden, sind die Monate mit der geringsten w&ouml;chentlichen Arbeitszeit auszuscheiden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Auf Basis der so ermittelten Beitragsgrundlagen ist gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;1 bis 5 die Bemessungsgrundlage zu ermitteln.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(73. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2014)</p> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;110 und 115</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;159</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;210</p> </div> </div></div>",
"title": "Bemessungsgrundlage",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 73.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575931_5326026",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;74.</div><h3 class=\"titel\">Ausma&szlig; der Pension</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575931_5326026\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Unbeschadet der gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;67 zu erf&uuml;llenden Wartezeit werden f&uuml;r die Ermittlung der H&ouml;he der Pension (&sect;&nbsp;68) f&uuml;r die ersten 120 anrechenbaren Kalendermonate jeweils 0,25&nbsp;% der Bemessungsgrundlage herangezogen. Ab dem 121. anrechenbaren Kalendermonat erh&ouml;ht sich die Pension mit jedem weiteren anrechenbaren Kalendermonat um 0,139&nbsp;% der Bemessungsgrundlage bis zum H&ouml;chstausma&szlig; von 80&nbsp;% der Bemessungsgrundlage. Bruchteile eines Kalendermonates von mindestens f&uuml;nfzehn Tagen werden als voller Kalendermonat gerechnet; Bruchteile eines Kalendermonates in geringerem Ausma&szlig; bleiben unber&uuml;cksichtigt. Der sich bei der Berechnung ergebende Prozentsatz ist auf drei Dezimalstellen zu runden.</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;124</p> <p class=\"text\">(53. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juni 2003)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Abgesehen von den F&auml;llen des &sect;&nbsp;73 Abs.&nbsp;6 darf die Pension 30&nbsp;% der Bemessungsgrundlage gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;73 Abs.&nbsp;1 nicht unterschreiten.</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;145</p> <p class=\"text\">(53. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juni 2003)</p> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;110 und 115</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;210</p> </div> </div></div>",
"title": "Ausmaß der Pension",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 74.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575933_5326028",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;75.</div><h3 class=\"titel\">Kinderzulage</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575933_5326028\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zur Pension (&sect;&nbsp;68) wird die Kinderzulage (&sect;&nbsp;37) unter den gleichen Voraussetzungen und in der gleichen H&ouml;he wie zu den Dienstbez&uuml;gen gew&auml;hrt, wenn eine gesetzliche Pension aus dem Versicherungsfall der geminderten Arbeitsf&auml;higkeit oder der Erwerbsunf&auml;higkeit bezogen wird und f&uuml;r die Ermittlung des Ausma&szlig;es der Pension gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;74 Abs.&nbsp;1 weniger als 80&nbsp;% der Bemessungsgrundlage zur Anwendung kommen.</p> <p class=\"text\">(69. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2012)</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;110, 115</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;205</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;210</p> </div></div>",
"title": "Kinderzulage",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 75.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575935_5326030",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;76.</div><h3 class=\"titel\">Ausma&szlig; der Witwen(Witwer)pension</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575935_5326030\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Witwen(Witwer)pension (&sect;&nbsp;69) betr&auml;gt 60&nbsp;% der Pension, die dem/der verstorbenen Gatten/in im Zeitpunkte des Anfalles der Witwen(Witwer)pension geb&uuml;hrt hat oder h&auml;tte. Wird die Witwen(Witwer)pension wegen Abg&auml;ngigkeit des/der Arbeiters/in (Pensionisten/in) gew&auml;hrt, ist f&uuml;r die Bemessung der Zeitpunkt ma&szlig;gebend, in dem der Tod wahrscheinlich eingetreten ist, sp&auml;testens jedoch der Tag, f&uuml;r den Dienstbez&uuml;ge zuletzt gezahlt worden sind.</p> <p class=\"text\">(53. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juni 2003)</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;110, 115</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;210</p> </div></div>",
"title": "Ausmaß der Witwen(Witwer)pension",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 76.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575937_5326032",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;77.</div><h3 class=\"titel\">Ausma&szlig; der Waisenpension</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575937_5326032\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Waisenpension (&sect;&nbsp;70) betr&auml;gt f&uuml;r jedes einfach verwaiste Kind 40&nbsp;%, f&uuml;r jedes doppelt verwaiste Kind 70&nbsp;% der Witwen (Witwer) pension.</p> <p class=\"text\">(41. &Auml;nderung / 1. Nov. 1997)</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;110, 115</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;210</p> </div></div>",
"title": "Ausmaß der Waisenpension",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 77.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575939_5326034",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;78.</div><h3 class=\"titel\">H&ouml;chstausma&szlig; der Hinterbliebenenpensionen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575939_5326034\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Gesamtbetrag der Hinterbliebenenpensionen (&sect;&sect;&nbsp;69 und 70) darf nicht h&ouml;her sein als die um 10&nbsp;% ihres Betrages erh&ouml;hte Pension, auf die der Verstorbene im Zeitpunkt seines Todes einschlie&szlig;lich der Kinderzulage Anspruch gehabt hat oder gehabt h&auml;tte. Innerhalb dieses H&ouml;chstausma&szlig;es sind die einzelnen Hinterbliebenenpensionen verh&auml;ltnism&auml;&szlig;ig zu k&uuml;rzen. F&uuml;r jedes nachgeborene Kind erh&ouml;ht sich der H&ouml;chstbetrag um eine Kinderzulage. Beim Wegfall einer Hinterbliebenenpension erh&ouml;hen sich die verbleibenden Pensionen bis zum zul&auml;ssigen H&ouml;chstausma&szlig;.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1996)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 1.1.1994)</span></p></div> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;110, 115</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;210</p> </div></div>",
"title": "Höchstausmaß der Hinterbliebenenpensionen",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 78.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575941_5326036",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;79.</div><h3 class=\"titel\">Ausma&szlig; der Abfindung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575941_5326036\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Abfindung der Witwen(Witwer)pension geb&uuml;hrt im Ausma&szlig; des dreifachen Jahresbetrages der Witwen(Witwer)pension (&sect;&nbsp;76), auf die zuletzt Anspruch bestand, abz&uuml;glich der gem&auml;&szlig; &sect;&sect;&nbsp;83a und 83b angerechneten Leistung; in den F&auml;llen des &sect;&nbsp;82 Abs.&nbsp;4 darf sie jedoch den Gesamtbetrag, der bis zum Wegfall des Pensionsanspruches noch zu zahlen w&auml;re, nicht &uuml;berschreiten.</p> <p class=\"text\">(42. &Auml;nderung / 1. J&auml;n. 1998)</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;110, 115</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;210</p> </div></div>",
"title": "Ausmaß der Abfindung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 79.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575943_5326038",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;80.</div><h3 class=\"titel\">Ausma&szlig; der 13. und 14. Pension</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575943_5326038\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die 13. und 14.&nbsp;Pension geb&uuml;hren jeweils im Ausma&szlig; der Pension, die f&uuml;r die in <a data-law=\"10008147\" data-section=\"105\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40270808/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-105-PensionsRentensonderzahlungen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;105 Abs.&nbsp;4 ASVG</a> festgelegten Sonderzahlungsmonate geb&uuml;hrt oder geb&uuml;hrt h&auml;tte.</p> <p class=\"text\">(68. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juli 2011)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Besteht Anspruch auf Auszahlung der Pensionsleistungen nur w&auml;hrend eines Teiles des Kalenderjahres, so geb&uuml;hren die 13. und 14.&nbsp;Pension nur anteilm&auml;&szlig;ig.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1988)</p> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;110, 115</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;210</p> </div> </div></div>",
"title": "Ausmaß der 13. und 14. Pension",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 80.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575945_5326040",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;81.</div><h3 class=\"titel\">Anfall der Leistungen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575945_5326040\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Pension (&sect;&nbsp;68) f&auml;llt mit dem Beginn des Ruhestandes an, wenn es sich dabei um einen Monatsersten handelt, sonst mit dem auf die Versetzung in den Ruhestand folgenden Monatsersten.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1996)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Hinterbliebenenpensionen (&sect;&sect;&nbsp;69 und 70) fallen an,</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">wenn der Antrag binnen sechs Monaten nach dem Tod gestellt wird,</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">mit dem dem Tod des Arbeiters folgenden Monatsersten bzw.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">mit dem dem Tod des Pensionisten folgenden Tag;</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">sonst mit dem Tag der Antragstellung;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">im Falle der Abg&auml;ngigkeit</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">mit dem der Einstellung der Dienstbez&uuml;ge des Arbeiters folgenden Monatsersten bzw.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">mit dem dem Wegfall der Pension folgenden Tag.</p> </li> </ul> </li> </ul> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;146</p> <p class=\"text\">(37. &Auml;nderung / 1. J&auml;n. 1997)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2a)</span><p class=\"text\">Wird ein Antrag auf Waisenpension nicht fristgerecht gestellt, so f&auml;llt die Waisenpension an,</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">sofern der Antrag l&auml;ngstens bis zum Ablauf von sechs Monaten nach dem Eintritt der Vollj&auml;hrigkeit der Waise gestellt wird,</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">mit dem dem Tod des Arbeiters folgenden Monatsersten bzw.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">mit dem dem Tod des Pensionisten folgenden Tag;</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">sonst mit dem Tag der Antragstellung.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(37. &Auml;nderung / 1. J&auml;n. 1997)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Waisenpension (&sect;&nbsp;70) eines nachgeborenen Kindes f&auml;llt an,</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">wenn der Antrag binnen zwei Jahren nach der Geburt des Kindes gestellt wird, mit dem Tag der Geburt des Kindes, fr&uuml;hestens jedoch mit dem der Einstellung der Dienstbez&uuml;ge des Arbeiters folgenden Monatsersten;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">sonst mit dem Tag der Antragstellung.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(37. &Auml;nderung / 1. J&auml;n. 1997)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3a)</span><p class=\"text\">Die Antragsfrist verl&auml;ngert sich bei Waisenpensionsberechtigten um die Dauer eines Verfahrens zur Feststellung der Vaterschaft bzw. zur Bestellung des Vormundes. Bei nachtr&auml;glicher amtlicher Feststellung des Todestages beginnt die Antragsfrist erst mit dem Zeitpunkt dieser Feststellung.</p> <p class=\"text\">(37. &Auml;nderung / 1. J&auml;n. 1997)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Abfindung (&sect;&nbsp;71) f&auml;llt mit dem der Wiederverehelichung der/des Witwe(rs) folgenden Monatsersten an.</p> <p class=\"text\">(41. &Auml;nderung / 1. Nov. 1997)</p> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;110 und 115</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;210</p> </div> </div></div>",
"title": "Anfall der Leistungen",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 81.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575947_5326042",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;82.</div><h3 class=\"titel\">Wegfall der Leistungen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575947_5326042\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Jede Leistung nach diesem Pensionsrecht f&auml;llt weg</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">mit dem Todestag des Pensionsberechtigten,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 1.1.1996)</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">bei Wegfall der Voraussetzungen gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;69 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;2.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(37. &Auml;nderung / 1. J&auml;n. 1997)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Unbeschadet der Bestimmungen des Abs.&nbsp;1 fallen weg</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">die Pension mit dem Tage des Dienstantrittes im Falle der Wiedereinberufung zum Dienst (&sect;&nbsp;184),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">die Witwen(Witwer)pension mit dem Tag, an dem sich die/der Witwe(r) wieder verehelicht,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">die Waisenpension mit dem Tag, an dem die Kindeseigenschaft gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;37 zu bestehen aufgeh&ouml;rt hat.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(62. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2007)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">F&uuml;r den Kalendermonat, in dem der Grund des Wegfalles eingetreten ist, geb&uuml;hrt nur der verh&auml;ltnism&auml;&szlig;ige Teil der Leistung nach diesem Pensionsrecht.</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;147</p> <p class=\"text\">(69. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2012)</p> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;110 und 115</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;210</p> </div> </div></div>",
"title": "Wegfall der Leistungen",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 82.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575949_5326044",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;83.</div><h3 class=\"titel\">Auszahlung der Leistungen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575949_5326044\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Pensionsleistungen werden monatlich im Nachhinein am Ersten des Folgemonats gezahlt, die 13. und 14.&nbsp;Pension zu den Terminen der gesetzlichen Pension gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"105\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40270808/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-105-PensionsRentensonderzahlungen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;105 Abs.&nbsp;4 ASVG</a>. &sect;&nbsp;49 Abs.&nbsp;6 gilt sinngem&auml;&szlig;.</p> <p class=\"text\">(67. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2011)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1a)</span><p class=\"text\">Wenn und insoweit eine Leistung nach diesem Pensionsrecht infolge des Todes des(r) Anspruchsberechtigten zu Unrecht auf dessen (deren) Konto &uuml;berwiesen wird, ist sie auf die durch diesen Todesfall entstehenden pensionsrechtlichen Anspr&uuml;che anzurechnen oder sonst in geeigneter Weise hereinzubringen.</p> <p class=\"text\">(37. &Auml;nderung / 1. J&auml;n. 1997)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Auf Verlangen des Versicherungstr&auml;gers haben die Anspruchsberechtigten Lebensbest&auml;tigungen beizubringen. Solange diese Best&auml;tigungen nicht beigebracht sind, k&ouml;nnen die Leistungen zur&uuml;ckgehalten werden.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1994)</p> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;110 und 115</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;210</p> </div> </div></div>",
"title": "Auszahlung der Leistungen",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 83.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575951_5326046",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;83a.</div><h3 class=\"titel\">Anrechnung der Leistungen aus der gesetzlichen Pensionsversicherung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575951_5326046\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Auf Leistungen nach diesem Pensionsrecht ist eine fiktive gesetzliche Pension nach Ma&szlig;gabe der folgenden Bestimmungen anzurechnen.</p> <p class=\"text\">(73. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2014)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 73. &Auml;nd. / 1.&nbsp;J&auml;nner 2014)</span></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Anrechenbar gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;1 ist nach Ma&szlig;gabe der folgenden Bestimmungen jene fiktive gesetzliche Pension, die sich unter Ber&uuml;cksichtigung der f&uuml;r die Pensionsbemessung nach &sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;1 bis 3 herangezogenen Zeiten ergibt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Bemessungsgrundlage ist die Summe der nach den Regeln des &sect;&nbsp;73 Abs.&nbsp;1 und Abs.&nbsp;6 zu ermitteln, wobei anstatt der im &sect;&nbsp;73 Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;3 angef&uuml;hrten 480&nbsp;Monate</p></div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"60%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">2014</td> <td align=\"center\">2016&nbsp;Monate</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2015</td> <td align=\"center\">226&nbsp;Monate</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2016</td> <td align=\"center\">236&nbsp;Monate</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2017</td> <td align=\"center\">246&nbsp;Monate</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2017</td> <td align=\"center\">256&nbsp;Monate</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2019</td> <td align=\"center\">266&nbsp;Monate</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2020</td> <td align=\"center\">274&nbsp;Monate</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2021</td> <td align=\"center\">282&nbsp;Monate</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2022</td> <td align=\"center\">290&nbsp;Monate</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2023</td> <td align=\"center\">298&nbsp;Monate</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2024</td> <td align=\"center\">306&nbsp;Monate</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2025</td> <td align=\"center\">312&nbsp;Monate</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2026</td> <td align=\"center\">318&nbsp;Monate</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2027</td> <td align=\"center\">324&nbsp;Monate und</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">ab 2028</td> <td align=\"center\">330&nbsp;Monate</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">heranzuziehen sind.</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2a.</span><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben)</span></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Als Bemessungszeitpunkt gilt &ndash; ausgenommen in den F&auml;llen des Abs.&nbsp;4a &ndash; der Zeitpunkt des Anfalles der Leistung nach diesem Pensionsrecht; in den F&auml;llen des Abs.&nbsp;4a gilt der Zeitpunkt des Anfalles der gesetzlichen Pension gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;1 als Bemessungszeitpunkt;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die fiktive gesetzliche Pension besteht aus einem der Summe der Steigerungspunkte entsprechenden Steigerungsbetrag (Prozentsatz der Bemessungsgrundlage). Im Einzelnen gilt Folgendes:</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;1 und 2 f&uuml;r die Pensionsbemessung anzurechnenden Zeiten sind ohne R&uuml;cksicht auf die zeitliche Lagerung bis zum H&ouml;chstausma&szlig; von 480&nbsp;Monaten in Steigerungspunkte umzurechnen, wobei f&uuml;r je zw&ouml;lf Versicherungsmonate ......... 1,8 Steigerungspunkte</p> <p class=\"text\">vergeben werden. Bleibt ein Rest von weniger als zw&ouml;lf Monaten, so ist f&uuml;r jeden Restmonat ein Zw&ouml;lftel des in Betracht kommenden Punktewertes &ndash; auf drei Dezimalstellen gerundet &ndash; heranzuziehen. Bei Arbeitern, die innerhalb der ersten 40 f&uuml;r die Pensionsbemessung gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;1 anrechenbaren Dienstjahre Zeiten aufweisen, w&auml;hrend der sie auf Grund gesetzlicher Vorschriften von der Pensionsversicherungspflicht ausgenommen waren, sind zur Ermittlung der fiktiven gesetzlichen Pension nur Steigerungspunkte f&uuml;r die in dem angef&uuml;hrten Zeitraum liegenden Versicherungsmonate im Sinne des <a data-law=\"10008147\" data-section=\"224\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12115889/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-224-Versicherungszeiten\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;224 ASVG</a> zu vergeben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Wenn und insoweit bei Inanspruchnahme der Invalidit&auml;ts- oder Berufsunf&auml;higkeitspension der Steigerungsbetrag aus den nach lit.&nbsp;a ber&uuml;cksichtigten Steigerungspunkten 60&nbsp;% der Bemessungsgrundlage nicht erreicht, sind auch die Monate ab dem Bemessungszeitpunkt bis zum Monatsersten nach Vollendung des 56.&nbsp;Lebensjahres als Versicherungsmonate zu ber&uuml;cksichtigen, wobei nachstehendes zu beachten ist:</p> <div class=\"normgrp-level-4 level-4 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">ba)</span><p class=\"text\">F&auml;llt der Zeitpunkt der Vollendung des 56.&nbsp;Lebensjahres selbst auf einen Monatsersten, so gilt dieser Tag als Monatserster im Sinne des Einleitungssatzes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">bb)</span><p class=\"text\">F&uuml;r je zw&ouml;lf solcher Kalendermonate ergeben sich 1,8 Steigerungspunkte; bleibt ein Rest von weniger als zw&ouml;lf Monaten, so ist f&uuml;r jeden Restmonat ein Zw&ouml;lftel des genannten Punktewertes heranzuziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">bc)</span><p class=\"text\">Der Steigerungsbetrag darf weder den sich aus lit.&nbsp;a ergebenden h&ouml;chstm&ouml;glichen Prozentsatz noch den sich aus &sect;&nbsp;74 ergebenden um 5&nbsp;Prozentpunkte reduzierten Prozentsatz &uuml;berschreiten.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Zus&auml;tzlich zu den in lit.&nbsp;a genannten Zeiten und &uuml;ber das in dieser Bestimmung angef&uuml;hrte H&ouml;chstausma&szlig; von 480&nbsp;Monaten hinaus sind Zeiten einer nach Versetzung in den Ruhestand aufgenommenen Weiterversicherung in der Pensionsversicherung zu ber&uuml;cksichtigen, wenn die Beitr&auml;ge zur Weiterversicherung vom Dienstgeber getragen worden sind; die Erfassung dieser Zeiten in Steigerungspunkten erfolgt nach Ma&szlig;gabe der lit.&nbsp;a.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Im Falle der Inanspruchnahme eines nach fr&uuml;heren Bestimmungen gew&auml;hrten Ausstattungsbeitrages aus der gesetzlichen Pensionsversicherung sind auch jene Versicherungsmonate heranzuziehen, f&uuml;r die der Ausstattungsbeitrag gew&auml;hrt wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Kinderzusch&uuml;sse (<a data-law=\"10008147\" data-section=\"262\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40021985/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-262-Kinderzuschuesse\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;262</a> bzw. <a data-law=\"10008147\" data-section=\"286\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40276444/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-286-Kinderzuschuesse\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;286 ASVG</a>) sind nicht heranzuziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(entf&auml;llt ~ 1.1.2014)</span></p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die fiktive Witwen(Witwer)pension betr&auml;gt 60&nbsp;% der fiktiven gesetzlichen Pension des/der Verstorbenen zum Zeitpunkt des Anfalles der Witwen(Witwer)pension.</p></div> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;125</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;148</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;161</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;162</p> <p class=\"text\">(73. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2014)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">W&uuml;rde nach Anrechnung der fiktiven gesetzlichen Pension das Ausma&szlig; der Leistung nach diesem Pensionsrecht die Differenz zwischen der Pension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung (ausgenommen Kinderzusch&uuml;sse, Pensionsanteile aus einer freiwilligen H&ouml;herversicherung) und der Pensionseinkommensgrenze (das sind 80&nbsp;% der durchschnittlichen Pensionsbeitragsgrundlagen gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;87 Abs.&nbsp;2a der letzten zw&ouml;lf Monate, bzw., sofern dies f&uuml;r den/die ArbeiterIn g&uuml;nstiger ist, 80&nbsp;% der sich aufgrund der letzten Einreihung gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;35 ergebenden monatlichen Bez&uuml;ge gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;87 Abs.&nbsp;2a Z.&nbsp;1, welche bei Zutreffen der in &sect;&nbsp;73 Abs.&nbsp;6 geregelten Voraussetzungen um den sich aus dieser Regelung ergebenden Arbeitszeitfaktor entsprechend zu vermindern bzw. zu erh&ouml;hen sind) &uuml;berschreiten, so geb&uuml;hrt nur die Differenz; der die Pensionseinkommensgrenze &uuml;bersteigende Leistungsanteil ruht maximal im Ausma&szlig; von 40&nbsp;% der ohne Ber&uuml;cksichtigung der Pensionseinkommensgrenze ermittelten Dienstgeberleistung. Kommt es infolge von &Auml;nderungen im Bereich des Vierten Teiles des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> zu einem Absinken der gesetzlichen Pension, ist ab deren Wirksamwerden auch die fiktive gesetzliche Pension (Abs.&nbsp;3) entsprechend neu zu berechnen; der ruhende Teil der Leistung nach diesem Pensionsrecht lebt im Ausma&szlig; der Verminderung der fiktiven gesetzlichen Pension auf. Der/die ArbeiterIn (Pensionsempf&auml;ngerIn) ist verpflichtet, Leistungsbescheide des Pensionsversicherungstr&auml;gers ohne unn&ouml;tigen Aufschub dem Versicherungstr&auml;ger vorzuweisen; ein allf&auml;lliger &Uuml;berbezug ist r&uuml;ckzuerstatten.</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;117</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;117a</p> <p class=\"text\">(65. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2009)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4a)</span><p class=\"text\">F&auml;llt im Zeitpunkt der Versetzung in den Ruhestand nicht gleichzeitig die gesetzliche Pension an, weil die Anspruchsvoraussetzungen hierf&uuml;r noch nicht gegeben sind, und h&auml;lt der Dienstgeber die Weiterversicherung in der Pensionsversicherung f&uuml;r zweckm&auml;&szlig;ig oder zur Erhaltung der Anwartschaft f&uuml;r notwendig, ist der Pensionsempf&auml;nger verpflichtet, &uuml;ber Aufforderung des Dienstgebers die Weiterversicherung in der Pensionsversicherung in der seinem letzten Dienstbezug entsprechenden H&ouml;he aufzunehmen; die f&auml;llig werdenden Beitr&auml;ge sind in diesem Falle zur G&auml;nze vom Dienstgeber zu tragen. Kommt der Pensionsempf&auml;nger dieser Aufforderung nicht nach, ist Abs.&nbsp;6 anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1995)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 73. &Auml;nd. / 1.&nbsp;J&auml;nner 2014)</span></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Pensionsempf&auml;nger haben die Leistungsanspr&uuml;che aus der gesetzlichen Pensionsversicherung rechtzeitig geltend zu machen. Die Leistungen aus der gesetzlichen Pensionsversicherung gelten f&uuml;r die Anrechnung nach den vorstehenden Vorschriften auch dann als in vollem Ma&szlig;e angefallen, wenn sie aus einem vom Anspruchsberechtigten zu vertretenden Grunde nicht anfallen, nicht in vollem Umfang geb&uuml;hren, wegfallen, ganz oder teilweise ruhen oder verwirkt werden.</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;163</p> <p class=\"text\">(73. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2014)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6a)</span><p class=\"text\">In F&auml;llen, in denen die weitere Zuerkennung einer befristet zuerkannten Invalidit&auml;ts-, Berufsunf&auml;higkeits- oder Knappschaftsvollpension beantragt worden ist, ist die fiktive gesetzliche Pension bis zum Abschluss des Verfahrens anzurechnen. Endet das Verfahren mit einer ablehnenden Entscheidung, so ist im Nachhinein r&uuml;ckwirkend nur der Pensionsvorschuss gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008407\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40210700/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-2-§-23-Bevorschussung-von-Leistungen-aus-der-Pensionsversicherung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;23 AlVG</a>, dessen H&ouml;he vom Arbeiter bekannt zugeben ist, anzurechnen. Unterl&auml;sst der Betroffene diese Bekanntgabe, bleibt es bei der Anrechnung der fiktiven gesetzlichen Pension.</p> <p class=\"text\">(47. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Auf eine nach diesem Pensionsrecht w&auml;hrend des Pr&auml;senz-, Zivil- oder Ausbildungsdienstes von Frauen beim Bundesheer gew&auml;hrte Waisenpension ist die gesetzliche Waisenpension nach den vorstehenden Bestimmungen auch dann anzurechnen, wenn ein Anspruch auf die gesetzliche Waisenpension w&auml;hrend dieser Zeit nicht besteht.</p> <p class=\"text\">(43. &Auml;nderung / 1. J&auml;n. 1999)</p> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;110 und 115</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;210</p> </div> </div></div>",
"title": "Anrechnung der Leistungen aus der gesetzlichen Pensionsversicherung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 83a.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575953_5326048",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;83b.</div><h3 class=\"titel\">Anrechnung der Leistungen aus der gesetzlichen Unfallversicherung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575953_5326048\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Eine Rente aus einer gesetzlichen Unfallversicherung ist nur auf die sich durch die zus&auml;tzliche Dienstzeitanrechnung (&sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;5) ergebende Erh&ouml;hung der Pensionsleistungen anzurechnen.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1996)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Pensionsempf&auml;nger ist verpflichtet, den Versicherungstr&auml;ger von jeder Erh&ouml;hung oder Verminderung der gesetzlichen Unfallrente unverz&uuml;glich zu verst&auml;ndigen.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1996)</p> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;110 und 115</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;210</p> </div> </div></div>",
"title": "Anrechnung der Leistungen aus der gesetzlichen Unfallversicherung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 83b.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575955_5326050",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;84.</div><h3 class=\"titel\">Unverfallbarkeit von Anwartschaften</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575955_5326050\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wenn die allgemeinen Leistungsvoraussetzungen gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;67 Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;2 bis 3 erf&uuml;llt sind, werden bei Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses die erworbenen Anwartschaften unverfallbar, wenn das Dienstverh&auml;ltnis nicht durch</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">K&uuml;ndigung seitens des Arbeiters,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Entlassung aus Verschulden des Arbeiters,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">unbegr&uuml;ndeten vorzeitigen Austritt</p> </li> </ul> <p class=\"text\">endet. Ab dem 21.&nbsp;Mai 2018 erworbene Anwartschaften werden bei Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses jedenfalls unverfallbar. Sofern Leistungsanspruch gem&auml;&szlig; &sect;&sect;&nbsp;68 bis 70 nicht besteht, gilt <a data-law=\"10007036\" data-section=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036,NOR40204769/Betriebspensionsgesetz/§-7-Unverfallbarkeit\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;7 Abs.&nbsp;3 bis 6 des Betriebspensionsgesetzes</a>.</p> <p class=\"text\">(85. &Auml;nderung / 21.&nbsp;Mai 2018)</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;118</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;110 und 115</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;210</p> </div></div>",
"title": "Unverfallbarkeit von Anwartschaften",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 84.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575957_5326052",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;84a.</div><h3 class=\"titel\">Anwartschaften bei Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575957_5326052\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Anwartschaften auf die Pension (&sect;&nbsp;68), die Witwen(Witwer)pension (&sect;&nbsp;69), die Waisenpension (&sect;&nbsp;70) sowie die Abfindung (&sect;&nbsp;71) bleiben unter den folgenden Voraussetzungen gewahrt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Das Dienstverh&auml;ltnis endet vor Erreichen des Anspruchs auf Alterspension gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40043193/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-253-Alterspension\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;253 ASVG</a> bzw. <a data-law=\"20003831\" data-section=\"4\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831,NOR40269794/Allgemeines-Pensionsgesetz-/§-4-Alterspension-Anspruch\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;4 Abs.&nbsp;1 APG</a> durch</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">eine einvernehmliche Aufl&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses (insbesondere aus Gesundheitsgr&uuml;nden oder ber&uuml;cksichtigungsw&uuml;rdigen Gr&uuml;nden &ndash; z.&nbsp;B. bei Pflege eines schwer erkrankten Angeh&ouml;rigen) gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;84a,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">einen begr&uuml;ndeten vorzeitigen Austritt,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">eine unberechtigte Entlassung,</p> </li> </ul> <p class=\"text\">wenn mangels Inanspruchnahme einer gesetzlichen Pension keine Ruhestandsversetzung erfolgt.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben);</span></p> </li> </ul> <p class=\"text\">(93. &Auml;nderung / 31.&nbsp;Dezember 2021)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Zuerkennung und Berechnung der Pension erfolgt in den F&auml;llen des Abs.&nbsp;1 mit dem Stichtag der gesetzlichen Pension; diese Zuerkennung ist einer Versetzung in den Ruhestand gleichzuhalten. &sect;&nbsp;85 Abs.&nbsp;4 ist nur hinsichtlich jenes Teiles des Abfertigungszeitraumes anzuwenden, der nach dem Stichtag der gesetzlichen Pension liegt. F&uuml;r die Ermittlung der Pensionseinkommensgrenze gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;4 sowie der Bemessungsgrundlage gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;159 Abs.&nbsp;2 ist die Einreihung/Einstufung zum Zeitpunkt des Ausscheidens auf Basis des Schemas zum Stichtag der gesetzlichen Pension heranzuziehen.</p> <p class=\"text\">(72. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2014)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Erfolgt die Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;1, ist &sect;&nbsp;84 nicht anzuwenden.</p></div> <p class=\"text\">(72. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2014)</p> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;210</p> </div></div>",
"title": "Anwartschaften bei Beendigung des Dienstverhältnisses",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 84a.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575959_5326054",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;85.</div><h3 class=\"titel\">Ruhen von Leistungsanspr&uuml;chen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575959_5326054\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Leistungsanspr&uuml;che nach diesem Pensionsrecht ruhen, solange der Berechtigte</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Bediensteter eines Sozialversicherungstr&auml;gers ist bzw. von einem Sozialversicherungstr&auml;ger Dienstbez&uuml;ge gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;2 bzw. 3 erh&auml;lt, soweit es sich um eine Pension gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;68 handelt,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">eine mehr als einmonatige Freiheitsstrafe verb&uuml;&szlig;t oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">seinen Wohnsitz im Ausland hat oder sich dort l&auml;nger als sechs Monate aufh&auml;lt, es sei denn, dass ein mit dem Aufenthaltsland abgeschlossenes Sozialversicherungsabkommen (Gegenseitigkeits&uuml;bereinkommen) das Ruhen der Leistungen aus der Pensionsversicherung wegen Auslandsaufenthaltes ausschlie&szlig;t; besteht ein solches Abkommen (&Uuml;bereinkommen) nicht, kann der nach diesem Pensionsrecht leistungszust&auml;ndige Versicherungstr&auml;ger die jederzeit widerrufliche und allenfalls befristete Zustimmung zum Auslandsaufenthalt erteilen.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(37. &Auml;nderung / 1. Sep. 1996)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Dauer des Ruhens der Pension nach Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;2 und 3 wird dem im Inlande wohnenden, vom Pensionsberechtigten &uuml;berwiegend erhaltenen Angeh&ouml;rigen (Gattin; Kinder gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;37) ein Betrag in der H&ouml;he der Hinterbliebenenpension (&sect;&sect;&nbsp;69 und 70) gew&auml;hrt, in den F&auml;llen des Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;2 nur dann, wenn nicht ihre Mitschuld oder Teilnahme an der strafbaren Handlung durch rechtskr&auml;ftiges strafrechtliches Urteil oder durch rechtskr&auml;ftigen Bescheid einer Verwaltungsbeh&ouml;rde festgestellt ist.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1988)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">In besonders ber&uuml;cksichtigungsw&uuml;rdigen F&auml;llen kann auf die Anwendung der Ruhensbestimmungen gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;1 verzichtet werden.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.6.1971)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Geb&uuml;hrt dem Pensionsberechtigten eine Abfertigung, so ruht f&uuml;r jeden vollen Monat des Abfertigungszeitraumes ein Monatsbezug der Pension (Witwen-, Waisenpension) und je ein Zw&ouml;lftel der 13. und 14.&nbsp;Pension.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1994)</p> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;110 und 115</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;210</p> </div> </div></div>",
"title": "Ruhen von Leistungsansprüchen",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 85.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575961_5326056",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;86.</div><h3 class=\"titel\">Mitteilungspflicht</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575961_5326056\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Alle Bezieher von Pensionszusch&uuml;ssen bzw. von Zusch&uuml;ssen zur Witwen- oder Waisenpension sind verpflichtet, den Versicherungstr&auml;ger, der den Zuschuss gew&auml;hrt, von jeder &Auml;nderung im Bezug der Pension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung, insbesondere von jeder Erh&ouml;hung, dem Ruhen oder der Einstellung, innerhalb von 14&nbsp;Tagen schriftlich zu verst&auml;ndigen und diesbez&uuml;glich Anfragen des Versicherungstr&auml;gers innerhalb derselben Frist zu beantworten. Solange eine solche in einem eingeschriebenen Brief gestellte Frage unbeantwortet bleibt, kann der Zuschuss eingestellt werden.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.6.1971)</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;110 und 115</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;210</p> </div></div>",
"title": "Mitteilungspflicht",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 86.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575963_5326058",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;87.</div><h3 class=\"titel\">Aufbringung der Mittel</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575963_5326058\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Den Aufwand f&uuml;r die Leistungen nach diesem Pensionsrecht tr&auml;gt der Versicherungstr&auml;ger.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1988)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Arbeiter leistet sowohl von den monatlich f&auml;llig werdenden Bez&uuml;gen als auch vom Urlaubszuschuss und von der Weihnachtsremuneration au&szlig;er seinem Beitrag zur gesetzlichen Pensionsversicherung den in <a data-law=\"10008147\" data-section=\"460b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40163069/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-460b-Mittel-fuer-Pensionen-nach-den-Dienstordnungen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;460b Abs.&nbsp;1 ASVG</a> festgesetzten Pensionsbeitrag.</p> <p class=\"text\">(58. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juli 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2a)</span><p class=\"text\">Als Bez&uuml;ge gelten</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">die st&auml;ndigen Bez&uuml;ge gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;1 bis 8 &ndash; mit Ausnahme des nach <a data-law=\"10008147\" data-section=\"49\" data-subsection=\"3\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264389/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-49-Entgelt\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;49 Abs.&nbsp;3 Z.&nbsp;2 ASVG</a> beitragsfreien Teiles der Erschwerniszulage gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;39 Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;1,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">die nichtst&auml;ndigen Bez&uuml;ge gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;3,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">das Urlaubsentgelt gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;47a,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">das Entgelt f&uuml;r Feiertage und Ersatzruhe gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;47b Abs.&nbsp;1,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">das Feiertagsentgelt gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;47b Abs.&nbsp;2,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span> <p class=\"text\">die Bez&uuml;ge bei Erkrankung gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;48 Abs.&nbsp;1,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\">7.</span> <p class=\"text\">12/14 der Au&szlig;endienstzulage gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;61, wenn und insoweit sie nicht als Aufwandsersatz zu bewerten ist.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:8.\"><span class=\"listenel_num\">8.</span> <p class=\"text\">Verg&uuml;tung f&uuml;r geleistete Mehrstunden im Rahmen einer Teilzeitbesch&auml;ftigung.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;164</p> <p class=\"text\">(65. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2010)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2b)</span><p class=\"text\">Kommt es f&uuml;r ArbeiterInnen, die an Institutionen im Sinne des <a data-law=\"10008147\" data-section=\"81\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40211054/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-81-Verwendung-der-Mittel\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;81 Abs.&nbsp;2 ASVG</a> &uuml;berlassen wurden, in Folge von Krisen im Zusammenhang mit COVID-19 zu generell reduzierten Arbeitszeiten aufgrund gesetzlicher Regelungen, so sind der Berechnung der Pensionsbeitr&auml;ge als auch der Bildung der Bemessungsgrundlagen f&uuml;r die Dienstordnungspension und der fiktiven gesetzlichen Pension die (fiktiven) vollen Monatsbez&uuml;ge vor der Kurzarbeit zugrunde zu legen; wobei Zeitvorr&uuml;ckungen zu ber&uuml;cksichtigen sind.</p> <p class=\"text\">(90. &Auml;nderung / 1.&nbsp;April 2020)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Beitragsleistung des Arbeiters gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;2 beginnt mit dem Diensteintritt.</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;126</p> <p class=\"text\">(44. &Auml;nderung / 1.&nbsp;April 1999)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Soweit nicht Abs.&nbsp;5 anzuwenden ist, sind von der Beitragsleistung ausgenommen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben);</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben);</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">befristet besch&auml;ftigte Arbeiter in Saisonbetrieben (&sect;&nbsp;107);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Arbeiter, die nicht die &ouml;sterreichische Staatsb&uuml;rgerschaft oder die Unionsb&uuml;rgerschaft besitzen.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;139</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;165</p> <p class=\"text\">(45. &Auml;nderung / 1.&nbsp;April 1999)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die in Abs.&nbsp;4 genannten Arbeiter k&ouml;nnen f&uuml;r die Gesamtdauer der beitragsfreien Dienstzeiten gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;1 Beitr&auml;ge, berechnet nach den der jeweiligen tats&auml;chlichen Einreihung entsprechenden Bez&uuml;gen (auf Basis des zum Antragszeitpunkt geltenden Lohnschemas &ndash; Anlage&nbsp;1), nachentrichten &ndash; jedoch nur und erst dann, wenn diese Zeiten f&uuml;r die Pensionsbemessung in Frage kommen (z.&nbsp;B. Erwerb der &ouml;sterreichischen Staatsb&uuml;rgerschaft oder der Unionsb&uuml;rgerschaft).</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;140</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;165</p> <p class=\"text\">(45. &Auml;nderung / 1.&nbsp;April 1999)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5a)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die jeweilige Gesamtdauer von Zeiten gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;11a Abs.&nbsp;4 und &sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;1b k&ouml;nnen Beitr&auml;ge nachentrichtet werden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Wird die Beitragsnachentrichtung binnen drei Jahren ab dem Ende der betreffenden Zeit beantragt, ist der Berechnung der nach zu entrichtenden Beitr&auml;ge die Einreihung des Arbeiters unmittelbar vor Beginn der betreffenden Zeit zugrunde zulegen, wobei aber das zum Zeitpunkt der Antragstellung geltende Lohnschema (Anlage&nbsp;1) auf Basis der unmittelbar vor Beginn der betreffenden Zeit vereinbarten Arbeitszeit zur Anwendung kommt.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Wird die Beitragsnachentrichtung nach Ablauf der in Z.&nbsp;1 genannten Frist beantragt, sind die Beitr&auml;ge berechnet nach dem zum Zeitpunkt der Beitragsnachentrichtung jeweils geb&uuml;hrenden Bezug (auf Basis der unmittelbar vor Beginn der Zeiten gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;11a Abs.&nbsp;4 und &sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;1b vereinbarten Arbeitszeit), nachzuentrichten.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Auf die dreij&auml;hrige Frist sind Zeiten einer Karenz gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;15</a> bis <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40154093/Mutterschutzgesetz-1979/§-15d-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">15d MSchG</a> bzw. gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008674\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;2</a> bis <a data-law=\"10008674\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40154099/Vaeter-Karenzgesetz/§-6-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">6 VKG</a>, Zeiten eines Sonderurlaubes gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;19 Abs.&nbsp;2, Zeiten einer Bildungskarenz gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;11 AVRAG</a> sowie Zeiten gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;1b Z.&nbsp;1, 2 und 4 nicht anzurechnen.</p> <p class=\"text\">(50. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2002)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5b)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Zeiten gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;2 erfolgt die Berechnung der Beitr&auml;ge nach den der Einreihung im Zeitpunkt der Antragstellung entsprechenden Bez&uuml;gen auf Basis der Normalarbeitszeit gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;8 oder &sect;&nbsp;8a.</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;127</p> <p class=\"text\">(42. &Auml;nderung / 1. J&auml;n. 1998)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5c)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Zeiten gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;3 erfolgt die Berechnung der Beitr&auml;ge nach den vollen Bez&uuml;gen, die bei weiterer Dienstleistung jeweils geb&uuml;hren w&uuml;rden.</p> <p class=\"text\">(38. &Auml;nderung / 1. J&auml;n. 1997)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5d)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Abstattung der Beitr&auml;ge nach Abs.&nbsp;5, 5a oder 5b kann eine Teilzahlung, innerhalb von h&ouml;chstens f&uuml;nf Jahren, der nach zu entrichtenden Beitr&auml;ge bewilligt werden. In den F&auml;llen des Abs.&nbsp;5a sind die Beitr&auml;ge nach Abs.&nbsp;5a Z.&nbsp;1 zu berechnen, wenn die Teilzahlung innerhalb der genannten Dreijahresfrist beantragt wird; erfolgt w&auml;hrend der Beitragsabstattung eine &Auml;nderung des Lohnschemas (Anlage&nbsp;1), sind die verbleibenden Raten mit dem Prozentsatz zu &auml;ndern, mit dem der Schemabezug des Arbeiters ge&auml;ndert wird. In allen anderen F&auml;llen erfolgt die Berechnung nach Abs.&nbsp;5a Z.&nbsp;2.</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;165</p> <p class=\"text\">(42. &Auml;nderung / 1. J&auml;n. 1998)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5e)</span><p class=\"text\">Der Nachentrichtung von Pensionsbeitr&auml;gen f&uuml;r Zeiten im Sozialversicherungsdienst (&sect;&sect;&nbsp;11a Abs.&nbsp;4, 16 Abs.&nbsp;1b, 87 Abs.&nbsp;5) sind jene Beitragss&auml;tze, die w&auml;hrend der von der Beitragsnachentrichtung betroffenen Zeiten jeweils aktuell gewesen sind, zugrunde zulegen; bei einer Nachentrichtung von Beitr&auml;gen gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;2 sind die zum Zeitpunkt der Antragstellung geltenden Beitragss&auml;tze ma&szlig;gebend.</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;165</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;170</p> <p class=\"text\">(47. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Beitragsleistung des Arbeiters bewirkt f&uuml;r sich allein noch keinen Leistungsanspruch nach diesem Pensionsrecht.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1988)</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;110 und 115</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;210</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Aufbringung der Mittel",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 87.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575965_5326060",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;87a.</div><h3 class=\"titel\">Zusatzbeitrag</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575965_5326060\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Bezieher von Leistungen nach Abschnitt&nbsp;IV haben von diesen Leistungen neben dem Sicherungsbeitrag gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"460c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40211195/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-460c-Sicherungsbeitrag-fuer-Pensionen-nach-den-Dienstordnungen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;460c</a> iVm <a data-law=\"10008147\" data-section=\"684\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40163075/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-684-Schlussbestimmungen-zu-Art7-des-Bundesgesetzes-BGBlI-Nr46-2014\" target=\"_blank\">684 Abs.&nbsp;3 ASVG</a> einen Zusatzbeitrag zu leisten; dieser betr&auml;gt,</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td>wenn der Stichtag vor dem 1.&nbsp;Juli 1990 liegt</td> <td align=\"center\">2,0&nbsp;%,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td>wenn der Stichtag vor dem 1.&nbsp;Juli 1996 liegt</td> <td align=\"center\">1,5&nbsp;%,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">c)</td> <td>wenn der Stichtag vor dem 1.&nbsp;Juli 1998 liegt</td> <td align=\"center\">1,2&nbsp;%,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">d)</td> <td>wenn der Stichtag vor dem 1.&nbsp;September 2001 liegt</td> <td align=\"center\">0,6&nbsp;%.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Ein Zusatzbeitrag ist nur dann zu leisten, wenn in den letzten sechs Monaten vor dem Stichtag Anspruch auf einen monatlichen Bezug bestanden hat, der die damals geltende monatliche H&ouml;chstbeitragsgrundlage jeweils &uuml;berschritten hat. Als Stichtag gilt der Monatserste vor der Versetzung in den Ruhestand bzw. im Falle des Todes des Arbeiters der Monatserste vor dem Tod des Arbeiters.</p> <p class=\"text\">(77. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juli 2015)</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;110 und 115</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;210</p> </div></div>",
"title": "Zusatzbeitrag",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 87a.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575967_5326062",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;88.</div><h3 class=\"titel\">Anpassung der Dienstordnungspensionen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575967_5326062\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die wiederkehrenden Leistungen nach Abschnitt&nbsp;IV werden zum selben Zeitpunkt wie die gesetzlichen Pensionen angepasst. Erfolgt die Anpassung der <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> Pensionen und der Pensionen im Sinne des <a data-law=\"10008210\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008210\" target=\"_blank\">Pensionsgesetzes 1965</a> mit einem einheitlichen Anpassungsfaktor (<a data-law=\"10008147\" data-section=\"108\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40248131/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-108\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;108 Abs.&nbsp;5 ASVG</a>), dann ist dieser auch auf die DO Pension anzuwenden. Erfolgt eine differenzierte Anpassung der gesetzlichen Pensionen im <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> und im <a data-law=\"10008210\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008210\" target=\"_blank\">Pensionsgesetz 1965</a>, dann erfolgt die Anpassung der DO Pension durch Abschluss einer Vereinbarung der Kollektivvertragspartner, die sich unter Bedachtnahme auf die Systematik des DO Pensionsrechts an der Pensionsanpassung im <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> und im <a data-law=\"10008210\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008210\" target=\"_blank\">Pensionsgesetz 1965</a> zu orientieren hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die erstmalige Anpassung einer Leistung nach Abschnitt&nbsp;IV hat unter analoger Anwendung des <a data-law=\"10008147\" data-section=\"108h\" data-subsection=\"1a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40270809/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-108h-Anpassung-der-Pensionen-aus-der-Pensionsversicherung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;108h Abs.&nbsp;1a ASVG</a> zu erfolgen.</p></div> </div> <p class=\"text\">(93. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2022)</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;110 und 115</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;210</p> </div></div>",
"title": "Anpassung der Dienstordnungspensionen",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 88.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575969_5326064",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;88a.</div><h3 class=\"titel\">Entziehung von Anspr&uuml;chen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575969_5326064\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Einem in den Ruhestand versetzten Arbeiter kann wegen eines Verhaltens, das den Versicherungstr&auml;ger zur Entlassung gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;31 berechtigen w&uuml;rde oder berechtigt h&auml;tte, nach Ma&szlig;gabe des <a data-law=\"10007036\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036\" target=\"_blank\">BPG</a> die Leistung gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;68 entzogen werden; eine solche Ma&szlig;nahme bedeutet auch den Verlust aller Anspr&uuml;che auf Hinterbliebenenpensionen (&sect;&sect;&nbsp;69 und 70).</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1996)</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmungen ➔ &sect;&sect;&nbsp;110 und 115</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;210</p> </div></div>",
"title": "Entziehung von Ansprüchen",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 88a.",
"footNoteIds": null,
"children": null
}
]
},
{
"id": "pr575971_5326066",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Abschnitt&nbsp;V</div><h2 class=\"titel\">Disziplinarvorschriften</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" dfv=\"kol_DO_V\" id=\"pr575971_5326066\"></div>",
"title": "Disziplinarvorschriften",
"type": null,
"subType": null,
"number": "Abschnitt V",
"footNoteIds": null,
"children": [
{
"id": "pr575972_5326067",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">A.</div><h3 class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para unterabschnitt\" id=\"pr575972_5326067\"></div>",
"title": "Allgemeine Bestimmungen",
"type": null,
"subType": null,
"number": "A.",
"footNoteIds": null,
"children": [
{
"id": "pr575973_5326068",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;89.</div><h4 class=\"titel\">Dienstpflichtverletzungen</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575973_5326068\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die schuldhafte Verletzung der Dienstpflichten durch Arbeiter mit erh&ouml;htem K&uuml;ndigungsschutz wird nach Ma&szlig;gabe dieses Abschnittes in Verbindung mit <a data-law=\"10008329\" data-section=\"102\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097076/Arbeitsverfassungsgesetz/§-102-Mitwirkung-bei-Verhaengung-von-Disziplinarmassnahmen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;102 des Arbeitsverfassungsgesetzes</a> geahndet.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1996)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Recht des Versicherungstr&auml;gers, Arbeiter zu versetzen (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"101\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097075/Arbeitsverfassungsgesetz/§-101-Mitwirkung-bei-Versetzungen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;101 des Arbeitsverfassungsgesetzes</a>), zu k&uuml;ndigen (&sect;&nbsp;29) oder zu entlassen (&sect;&nbsp;31) sowie das Recht der Dienstvorgesetzten, die ihnen zugeteilten Arbeiter an die Dienstpflichten zu erinnern und Ungeh&ouml;rigkeiten abzustellen, wird hierdurch nicht ber&uuml;hrt.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1996)</p> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;141</p> </div> </div></div>",
"title": "Dienstpflichtverletzungen",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 89.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575975_5326070",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;90.</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575975_5326070\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 1.1.1996)</span></p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;141</p> </div></div>",
"title": null,
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 90.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575977_5326072",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;91.</div><h4 class=\"titel\">Vorerhebungen</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575977_5326072\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei begr&uuml;ndetem Verdacht einer Dienstpflichtverletzung sind die zur vorl&auml;ufigen Klarstellung des Sachverhaltes notwendigen Erhebungen zu veranlassen.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.4.1980)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Erhebungen hat der leitende Angestellte oder ein von ihm betrauter, wom&ouml;glich rechtskundiger Angestellter zu f&uuml;hren. &Uuml;ber die Erhebungen sind Protokolle aufzunehmen, die von den Beteiligten zu unterzeichnen sind.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.4.1980)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">&Uuml;ber das Ergebnis der Erhebungen ist schriftlich zu berichten. Auf Grund dieses Berichtes kann, sofern nicht von Disziplinarma&szlig;nahmen abgesehen wird (&sect;&nbsp;92), eine Ordnungsstrafe verh&auml;ngt werden.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1996)</p> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;141</p> </div> </div></div>",
"title": "Vorerhebungen",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 91.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575979_5326074",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;92.</div><h4 class=\"titel\">Absehen von Disziplinarma&szlig;nahmen</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575979_5326074\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Von Disziplinarma&szlig;nahmen ist abzusehen, wenn der Verdacht einer Dienstpflichtverletzung durch das Ergebnis der Vorerhebungen (&sect;&nbsp;91) nicht best&auml;tigt wird.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.4.1980)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Von Disziplinarma&szlig;nahmen kann insbesondere abgesehen werden, wenn das Verschulden geringf&uuml;gig ist, die Folgen der Dienstpflichtverletzung unbedeutend sind und die Interessen des Dienstes nicht beeintr&auml;chtigt werden.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.4.1980)</p> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;141</p> </div> </div></div>",
"title": "Absehen von Disziplinarmaßnahmen",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 92.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575981_5326080",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;93.</div><h4 class=\"titel\">Strafen</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575981_5326080\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2026</div></div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\">&Auml;nderungen<span class=\"quelle\">99. &Auml;nderung / gilt ab 1.1.2026</span></span>Dienstpflichtverletzungen werden mit einer der folgenden Ordnungsstrafen geahndet:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">die R&uuml;ge,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">der Verweis, der in schwereren F&auml;llen mit einer Geldbu&szlig;e im Ausma&szlig; von h&ouml;chstens 25&nbsp;% des im Zeitpunkt der Begehung der Dienstpflichtverletzung geb&uuml;hrenden Monatsbezuges gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;1 und 5 bis 8 verbunden werden kann.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">der befristete oder unbefristete Entfall des erh&ouml;hten K&uuml;ndigungsschutzes.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(99. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2026)<span class=\"ktende\">Ende</span></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ordnungsstrafen verh&auml;ngt der leitende Angestellte.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1996)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Vor Verh&auml;ngung einer Ordnungsstrafe ist dem Arbeiter Gelegenheit zur Rechtfertigung innerhalb einer Frist von 14&nbsp;Tagen zu geben.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1996)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Dem Betriebsrat ist die beabsichtigte Ordnungsstrafe, ihre Begr&uuml;ndung sowie die Rechtfertigung des Arbeiters zur Stellungnahme innerhalb einer Frist von 14&nbsp;Tagen bekannt zugeben.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1996)</p> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;141</p> </div> </div></div>",
"title": "Strafen",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 93.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575983_5326082",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;94.</div><h4 class=\"titel\">Strafbemessung</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575983_5326082\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Grundlage f&uuml;r die Bemessung der Strafe ist die Schwere der Dienstpflichtverletzung. Dabei ist darauf R&uuml;cksicht zu nehmen, inwieweit die beabsichtigte Strafe erforderlich ist, um den Arbeiter von der Begehung weiterer Dienstpflichtverletzungen abzuhalten. Die nach dem <a data-law=\"10002296\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002296\" target=\"_blank\">Strafgesetzbuch</a> f&uuml;r die Strafbemessung ma&szlig;gebenden Gr&uuml;nde sind dem Sinn nach zu ber&uuml;cksichtigen; weiters ist auf die pers&ouml;nlichen Verh&auml;ltnisse des Arbeiters Bedacht zu nehmen.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.4.1980)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Hat der Arbeiter durch eine Tat oder mehrere selbstst&auml;ndige Taten mehrere Dienstpflichtverletzungen begangen und wird hier&uuml;ber gleichzeitig erkannt, ist nur eine Strafe zu verh&auml;ngen, die nach der schwersten Dienstpflichtverletzung zu bemessen ist, wobei die weiteren Dienstpflichtverletzungen als Erschwerungsgrund zu werten sind.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.4.1980)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wurde der Arbeiter wegen einer gerichtlich oder verwaltungsbeh&ouml;rdlich strafbaren Handlung rechtskr&auml;ftig verurteilt und ersch&ouml;pft sich die Dienstpflichtverletzung in der Verwirklichung des strafbaren Tatbestandes, so ist eine Strafe nur auszusprechen, wenn und soweit dies zus&auml;tzlich erforderlich ist, um den Arbeiter von der Begehung weiterer Dienstpflichtverletzungen abzuhalten.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.4.1980)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 1.1.1996)</span></p></div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;141</p> </div> </div></div>",
"title": "Strafbemessung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 94.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575985_5326084",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;95.</div><h4 class=\"titel\">Geldbu&szlig;en</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575985_5326084\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Geldbu&szlig;en sind durch Einbehalt von den monatlichen Dienstbez&uuml;gen hereinzubringen. Bei der Verh&auml;ngung der Strafe ist gleichzeitig &uuml;ber die Hereinbringung der Geldbu&szlig;e zu entscheiden. Hierbei ist auf die pers&ouml;nlichen Verh&auml;ltnisse und die wirtschaftliche Leistungsf&auml;higkeit des Arbeiters Bedacht zu nehmen. Die Abstattung in monatlichen Teilbetr&auml;gen kann bewilligt werden.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1996)</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;141</p> </div></div>",
"title": "Geldbußen",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 95.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575987_5326086",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;96.</div><h4 class=\"titel\">Verj&auml;hrung</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575987_5326086\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Arbeiter darf wegen einer Dienstpflichtverletzung nicht mehr bestraft werden, wenn gegen ihn nicht</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">innerhalb von sechs Monaten, gerechnet von dem Zeitpunkt, zu dem die Dienstpflichtverletzung dem leitenden Angestellten zur Kenntnis gelangt ist, oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">innerhalb von drei Jahren, gerechnet von dem Zeitpunkt der Beendigung der Dienstpflichtverletzung,</p> </li> </ul> <p class=\"text\">eine Ordnungsstrafe verh&auml;ngt wurde.</p> <p class=\"text\">(42. &Auml;nderung / 1. J&auml;n. 1998)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Ablauf der in Abs.&nbsp;1 genannten Fristen wird f&uuml;r die Dauer eines strafgerichtlichen oder eines arbeitsgerichtlichen Verfahrens gehemmt, wenn der der Dienstpflichtverletzung zugrunde liegende Sachverhalt Gegenstand eines solchen Verfahrens ist.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1988)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 1.1.1996)</span></p></div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;141</p> </div> </div></div>",
"title": "Verjährung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 96.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575989_5326092",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;97.</div><h4 class=\"titel\">Tilgung und Nachsicht von Strafen</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575989_5326092\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2026</div></div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\">&Auml;nderungen<span class=\"quelle\">99. &Auml;nderung / gilt ab 1.1.2026</span></span>Bei einwandfreiem Verhalten des Arbeiters sind &uuml;ber sein Ansuchen Ordnungsstrafen gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;93 Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;1 und Z&nbsp;2 nach einem Jahr zu tilgen, befristete Ordnungsstrafen gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;93 Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;3 nach f&uuml;nf Jahren zu tilgen, ausgenommen die Befristung wurde &uuml;ber einen l&auml;ngeren Zeitraum ausgesprochen, dann nach eben diesem.</p> <p class=\"text\">(99. &Auml;nderung / 1. J&auml;nner 2026)<span class=\"ktende\">Ende</span></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Verwaltungsrat (Konferenz) kann &uuml;ber Antrag des Arbeiters Strafen ganz oder teilweise nachsehen.</p> <p class=\"text\">(86. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2020)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei Tilgung der Strafe ist der Disziplinarakt zu vernichten.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.4.1980)</p> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;141</p> </div> </div></div>",
"title": "Tilgung und Nachsicht von Strafen",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 97.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575991_5326094",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;98.</div><h4 class=\"titel\">Schriftliche Verst&auml;ndigung</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575991_5326094\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Arbeiter und der Betriebsrat sind von folgenden Verf&uuml;gungen schriftlich zu verst&auml;ndigen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Einleitung von Vorerhebungen gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;91 Abs.&nbsp;1,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Verh&auml;ngung einer Ordnungsstrafe (&sect;&nbsp;91 Abs.&nbsp;3),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Absehen von Disziplinarma&szlig;nahmen gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;92,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3a.\"><span class=\"listenel_num\">3a.</span> <p class=\"text\">Absehen von einer Strafe gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;94 Abs.&nbsp;3,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Tilgung von Strafen gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;97 Abs.&nbsp;1,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">Nachsicht von Strafen gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;97 Abs.&nbsp;2.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(42. &Auml;nderung / 1.J&auml;n. 1998)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die schriftliche Verst&auml;ndigung gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;1 hat in den F&auml;llen der Z.&nbsp;1 und 2 Angaben &uuml;ber Gr&uuml;nde f&uuml;r die Verf&uuml;gung zu enthalten.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1996)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die in Abs.&nbsp;1 vorgesehenen Zustellungen haben gegen &Uuml;bernahmsnachweis zu erfolgen; alle anderen Zustellungen k&ouml;nnen auch mit eingeschriebenem Brief bewirkt werden.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.1.1996)</p> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;141</p> </div> </div></div>",
"title": "Schriftliche Verständigung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 98.",
"footNoteIds": null,
"children": null
}
]
},
{
"id": "pr575993_5326096",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">B.</div><h3 class=\"titel\">Verfahren bei Ordnungswidrigkeiten</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para unterabschnitt\" id=\"pr575993_5326096\"></div>",
"title": "Verfahren bei Ordnungswidrigkeiten",
"type": null,
"subType": null,
"number": "B.",
"footNoteIds": null,
"children": [
{
"id": "pr575994_5326097",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;99.</div><h4 class=\"titel\">Verh&auml;ngung von Ordnungsstrafen</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575994_5326097\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 1.1.1996)</span></p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;141</p> </div></div>",
"title": "Verhängung von Ordnungsstrafen",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 99.",
"footNoteIds": null,
"children": null
}
]
},
{
"id": "pr575996_5326099",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">C.</div><h3 class=\"titel\">Verfahren bei Dienstvergehen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para unterabschnitt\" id=\"pr575996_5326099\"></div>",
"title": "Verfahren bei Dienstvergehen",
"type": null,
"subType": null,
"number": "C.",
"footNoteIds": null,
"children": [
{
"id": "pr575997_5326100",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;100.</div><h4 class=\"titel\">Einleitung des Disziplinarverfahrens</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575997_5326100\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 1.1.1996)</span></p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;141</p> </div></div>",
"title": "Einleitung des Disziplinarverfahrens",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 100.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr575999_5326102",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;101.</div><h4 class=\"titel\">Disziplinarverf&uuml;gung</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr575999_5326102\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 1.1.1996)</span></p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;141</p> </div></div>",
"title": "Disziplinarverfügung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 101.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576001_5326104",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;102.</div><h4 class=\"titel\">Disziplinarkommission</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576001_5326104\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 1.1.1996)</span></p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;141</p> </div></div>",
"title": "Disziplinarkommission",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 102.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576003_5326106",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;103.</div><h4 class=\"titel\">Disziplinaranwalt</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576003_5326106\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 1.1.1996)</span></p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;141</p> </div></div>",
"title": "Disziplinaranwalt",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 103.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576005_5326108",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;104.</div><h4 class=\"titel\">Verteidiger</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576005_5326108\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 1.1.1996)</span></p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;141</p> </div></div>",
"title": "Verteidiger",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 104.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576007_5326110",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;104a.</div><h4 class=\"titel\">Personal- und Sachaufwand</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576007_5326110\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 1.1.1996)</span></p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;141</p> </div></div>",
"title": "Personal- und Sachaufwand",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 104a.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576009_5326112",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;104b.</div><h4 class=\"titel\">Anwendung der Zivilprozessordnung</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576009_5326112\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 1.1.1996)</span></p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;141</p> </div></div>",
"title": "Anwendung der Zivilprozessordnung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 104b.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576011_5326114",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;104c.</div><h4 class=\"titel\">M&uuml;ndliche Verhandlung</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576011_5326114\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 1.1.1996)</span></p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;141</p> </div></div>",
"title": "Mündliche Verhandlung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 104c.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576013_5326116",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;104d.</div><h4 class=\"titel\">Erkenntnis</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576013_5326116\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 1.1.1996)</span></p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;141</p> </div></div>",
"title": "Erkenntnis",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 104d.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576015_5326118",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;104e.</div><h4 class=\"titel\">Einstellung des Verfahrens</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576015_5326118\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 1.1.1996)</span></p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;141</p> </div></div>",
"title": "Einstellung des Verfahrens",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 104e.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576017_5326120",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;104f.</div><h4 class=\"titel\">Wiederaufnahme des Verfahrens</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576017_5326120\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 1.1.1996)</span></p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;141</p> </div></div>",
"title": "Wiederaufnahme des Verfahrens",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 104f.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576019_5326122",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;104g.</div><h4 class=\"titel\">Anwendung auf Pensionisten</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576019_5326122\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 1.1.1996)</span></p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;141</p> </div></div>",
"title": "Anwendung auf Pensionisten",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 104g.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576021_5326124",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;104h.</div><h4 class=\"titel\">Geb&uuml;hren und Kosten</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576021_5326124\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 1.1.1996)</span></p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;141</p> </div></div>",
"title": "Gebühren und Kosten",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 104h.",
"footNoteIds": null,
"children": null
}
]
}
]
},
{
"id": "pr576023_5326126",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Abschnitt&nbsp;VI</div><h2 class=\"titel\">Schlussvorschriften</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" dfv=\"kol_DO_VI\" id=\"pr576023_5326126\"></div>",
"title": "Schlussvorschriften",
"type": null,
"subType": null,
"number": "Abschnitt VI",
"footNoteIds": null,
"children": [
{
"id": "pr576024_5326127",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;105.</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576024_5326127\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 1.1.1995)</span></p> </div></div>",
"title": null,
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 105.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576026_5326129",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;106.</div><h3 class=\"titel\">Versicherungstr&auml;ger</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576026_5326129\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als Versicherungstr&auml;ger mit bundesweiter Zust&auml;ndigkeit der Organisationseinheiten im Sinne dieser Dienstordnung gilt auch der Dachverband der Sozialversicherungstr&auml;ger; dessen B&uuml;roleiter gilt als leitender Angestellter im Sinne dieser Dienstordnung. Der B&uuml;roleiterstellvertreter gilt als st&auml;ndiger Stellvertreter des leitenden Angestellten.</p> <p class=\"text\">(87. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2020)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Als Pensionsversicherungstr&auml;ger im Sinne dieser Dienstordnung gilt ab dem In-Kraft-Treten des <a data-law=\"20004779\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20004779\" target=\"_blank\">BPA&Uuml;G</a> auch die Versicherungsanstalt &ouml;ffentlich Bediensteter.</p> <p class=\"text\">(63. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2007)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Versicherungsträger",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 106.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576028_5326131",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;107.</div><h3 class=\"titel\">Saisonbetriebe</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576028_5326131\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Krankenanstalten gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;1 Abs.&nbsp;6 Z.&nbsp;2 bis 5 und 7 bis 9 der Versicherungstr&auml;ger gelten als Saisonbetriebe, wenn sie in der Regel nicht l&auml;nger als zehn Monate f&uuml;r ihren Betriebszweck ge&ouml;ffnet sind.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.11.1979)</p> </div></div>",
"title": "Saisonbetriebe",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 107.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576030_5326133",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;108.</div><h3 class=\"titel\">Au&szlig;erkraftsetzung bisheriger Vorschriften</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576030_5326133\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit dem Zeitpunkte des Inkrafttretens dieser Dienstordnung treten, soweit in Abschnitt&nbsp;VII (&Uuml;bergangsbestimmungen) nichts anderes bestimmt ist, au&szlig;er Kraft:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Dienstordnung f&uuml;r die in den Verwaltungsdienststellen der &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;ger besch&auml;ftigten Arbeiter;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Richtlinien zur Regelung der dienst- und besoldungsrechtlichen Verh&auml;ltnisse der bei &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gern besch&auml;ftigten Arbeiter, die vom Geltungsbereich der DO Arb. ausgenommen sind;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Richtlinien zur Regelung der dienst- und besoldungsrechtlichen Verh&auml;ltnisse der in Heilst&auml;tten, Kuranstalten, Kur-, Erholungs- und Genesungsheimen der &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;ger besch&auml;ftigten Arbeiter;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Richtlinien zur Regelung der dienstrechtlichen Verh&auml;ltnisse der Kurz- und Aushilfsbesch&auml;ftigten bei den Sozialversicherungstr&auml;gern &Ouml;sterreich.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.6.1974)</p> </div></div>",
"title": "Außerkraftsetzung bisheriger Vorschriften",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 108.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576032_5326135",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;109.</div><h3 class=\"titel\">Wirksamkeitsbeginn</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576032_5326135\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Diese Dienstordnung samt Anlagen und &Uuml;bergangsbestimmungen tritt mit 1.&nbsp;Juni 1971 in Kraft.</p> <p class=\"text\">(Geltende Fassung ab 1.6.1971)</p> </div></div>",
"title": "Wirksamkeitsbeginn",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 109.",
"footNoteIds": null,
"children": null
}
]
},
{
"id": "pr576034_5326137",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Abschnitt&nbsp;VII</div><h2 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" dfv=\"kol_DO_VII\" id=\"pr576034_5326137\"></div>",
"title": "Übergangsbestimmungen",
"type": null,
"subType": null,
"number": "Abschnitt VII",
"footNoteIds": null,
"children": [
{
"id": "pr576035_5326138",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;110.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu Abschnitt&nbsp;IV</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576035_5326138\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Bestimmungen des Abschnittes IV finden auf die vor dem 1.&nbsp;September 1968 angefallenen Leistungsanspr&uuml;che keine Anwendung. Auf diese Anspr&uuml;che sind weiterhin die Bestimmungen des Abschnittes III der Dienstordnung f&uuml;r die in den Verwaltungsdienststellen der &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;ger besch&auml;ftigten Arbeiter (DO-Arb.) in der bis 31.&nbsp;August 1968 geltenden Fassung und die hierzu ergangenen &Uuml;bergangsbestimmungen anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu Abschnitt IV",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 110.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576037_5326140",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;111.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu Abschnitt&nbsp;III &ndash; Lohnordnung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576037_5326140\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Geb&uuml;hrt einem Arbeiter eine Differenzzulage gem&auml;&szlig; Art.&nbsp;VII Abs.&nbsp;2 in der bis 31.&nbsp;Dezember 2000 geltenden Fassung, so gilt diese als st&auml;ndiger Bezug im Sinne des &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;1. Bei &Auml;nderungen des Lohnschemas ist diese Differenzzulage um jenen Prozentsatz zu erh&ouml;hen, um den der Lohn des Arbeiters (&sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;1) jeweils erh&ouml;ht wird. Auf diese Differenzzulage sind nur durch Einreihungen in h&ouml;here Lohngruppen oder Dienstklassen sich ergebende Erh&ouml;hungen der Dienstbez&uuml;ge (&sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;1) anzurechnen.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu Abschnitt III – Lohnordnung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 111.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576039_5326142",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;112.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;70 &ndash; Zuschuss zur Waisenpension</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576039_5326142\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Auf die vor dem 1.&nbsp;April 1980 angefallenen Anspr&uuml;che auf Zuschuss zur Waisenpension ist die bis 31.&nbsp;M&auml;rz 1980 geltende Fassung des &sect;&nbsp;70 anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 70 – Zuschuss zur Waisenpension",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 112.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576041_5326144",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;113.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&sect;&nbsp;8 und 44b</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576041_5326144\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die am 31.&nbsp;Dezember 1987 geltende betriebliche (generelle) Arbeitszeiteinteilung und -verteilung gilt auch nach dem angef&uuml;hrten Zeitpunkt solange als Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;97 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;2 ArbVG</a>, als dar&uuml;ber nicht eine andere Betriebsvereinbarung abgeschlossen wird.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu §§ 8 und 44b",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 113.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576043_5326146",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;114.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu Abschnitt&nbsp;III</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576043_5326146\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ein Differenzbetrag gem. Art.&nbsp;XVII Z.&nbsp;3 Abs.&nbsp;3 in der bis 31.&nbsp;Dezember 2000 geltenden Fassung geb&uuml;hrt, solange die Anspruchsvoraussetzungen f&uuml;r die entsprechende(n) Zulage(n) nach den bis 31.&nbsp;Dezember 1987 geltenden Bestimmungen erf&uuml;llt sind. Er gilt als nichtst&auml;ndiger Bezug und wird bei allgemeinen &Auml;nderungen des Lohnes nicht erh&ouml;ht. Auf den Differenzbetrag sind alle nach dem 1.&nbsp;J&auml;nner 1988 anfallenden Zulagen gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;5 und Abs.&nbsp;3 Z.&nbsp;2 anzurechnen, solange auf diese Zulagen nach der ab. 1.&nbsp;J&auml;nner 1988 geltenden Fassung der &sect;&sect;&nbsp;39 und 43 Anspruch besteht.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu Abschnitt III",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 114.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576045_5326148",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;115.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu Abschnitt&nbsp;IV</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576045_5326148\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Abschnitt&nbsp;IV in der ab 1.&nbsp;J&auml;nner 1988 jeweils geltenden Fassung ist nur anzuwenden auf</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">die nach dem 31.&nbsp;Dezember 1987 in den Ruhestand versetzten Arbeiter, sofern diese nicht dem Pensionskassenkollektivvertrag (KV-PK) unterliegen, sowie</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">die Witwen bzw. Waisen (&sect;&sect;&nbsp;69 bzw. 70) nach Pensionsempf&auml;ngern (lit.&nbsp;a) bzw. nach Arbeitern, die nach dem 31.&nbsp;Dezember 1987 im aktiven Dienst verstorben sind, sofern nicht der KV-PK anzuwenden ist.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu Abschnitt IV",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 115.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576047_5326150",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;116.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu Pensionszusch&uuml;ssen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576047_5326150\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Auf Arbeiter, denen vor dem 1.&nbsp;J&auml;nner 1988 ein Pensionszuschuss zuerkannt worden ist, sowie auf Witwen bzw. Waisen (&sect;&sect;&nbsp;69 bzw. 70) nach Pensionszuschussempf&auml;ngern bzw. nach vor dem 1.&nbsp;J&auml;nner 1988 im aktiven Dienst verstorbenen Arbeitern ist Abschnitt&nbsp;IV in der bis zum 31.&nbsp;Dezember 1987 geltenden Fassung anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Empf&auml;nger von Pensionszusch&uuml;ssen gem&auml;&szlig; Abschnitt&nbsp;IV in der bis zum 31.&nbsp;Dezember 1987 geltenden Fassung sind hinsichtlich aller durch diese Dienstordnung vorgesehenen Rechte und Pflichten Empf&auml;ngern von Pensionen gem&auml;&szlig; Abschnitt&nbsp;IV gleichgestellt.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Auf Empf&auml;nger von Pensionszusch&uuml;ssen ist &sect;&nbsp;88 sinngem&auml;&szlig; anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu Pensionszuschüssen",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 116.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576049_5326152",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;117.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;4</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576049_5326152\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">&sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;4 ist nicht anzuwenden</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">auf Arbeiter, deren Dienstverh&auml;ltnis vor dem 1.&nbsp;J&auml;nner 1994 unk&uuml;ndbar geworden ist,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">auf Arbeiter, f&uuml;r die vor dem 1.&nbsp;J&auml;nner 1994 ein erweiterter K&uuml;ndigungsschutz gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;29 Abs.&nbsp;2 in der bis zum Ablauf des 31.&nbsp;Dezember 1993 geltenden Fassung wirksam geworden ist,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">auf Arbeiter, auf die die in Z.&nbsp;1 und 2 genannten Bedingungen ausschlie&szlig;lich deswegen nicht zutreffen, weil sie am 1.&nbsp;J&auml;nner 1994 noch keine zehn Dienstjahre gem&auml;&szlig; der zu diesem Zeitpunkt geltenden Fassung des &sect;&nbsp;15 zur&uuml;ckgelegt haben, wenn die Summe der unmittelbar aneinander anschlie&szlig;enden, nachstehend aufgez&auml;hlten Zeiten mindestens zehn Jahre betr&auml;gt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Dienstzeiten (Lehrzeiten) gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;15;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Dienstzeiten (Lehrzeiten) vor Vollendung des 18.&nbsp;Lebensjahres;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Zeiten einer w&auml;hrend des Dienstverh&auml;ltnisses in Anspruch genommenen Karenz gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;15</a> oder <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255813/Mutterschutzgesetz-1979/§-15b-Aufgeschobene-Karenz\" target=\"_blank\">15b MSchG</a> bzw. gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008674\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;2</a> oder <a data-law=\"10008674\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40178159/Vaeter-Karenzgesetz/§-5-Karenz-des-Adoptiv-oder-Pflegevaters\" target=\"_blank\">5 VKG</a>;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Zeiten eines Sonderurlaubes gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;19 Abs.&nbsp;2;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">Zeiten eines w&auml;hrend des Dienstverh&auml;ltnisses abgeleisteten ordentlichen oder au&szlig;erordentlichen Pr&auml;senz- bzw. Zivildienstes mit Ausnahme eines Wehrdienstes als Zeitsoldat nach <a data-law=\"20001612\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001612,NOR40218186/Wehrgesetz-2001/§-23-Wehrdienst-als-Zeitsoldat\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;23 WG</a> oder eines Pr&auml;senzdienstes nach dem Bundesgesetz &uuml;ber die Entsendung von Angeh&ouml;rigen des Bundesheeres zur Hilfeleistung in das Ausland, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 233/1965\">BGBl. Nr.&nbsp;233/1965</a>.</p> </li> </ul> </li> </ul> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;117a</p> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 83a Abs. 4",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 117.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576051_5326154",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;117a.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;4 und &sect;&nbsp;117</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576051_5326154\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Anwendungsbereich des &sect;&nbsp;117 wird auf jene DienstnehmerInnen eingeschr&auml;nkt, die vor dem 1.&nbsp;J&auml;nner 2014 die Anspruchsvoraussetzungen auf eine gesetzliche Pension aus dem Versicherungsfall des Alters &ndash; ausgenommen die Korridorpension &ndash; erf&uuml;llen.</p> <p class=\"text\">(72. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2014)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r alle anderen in &sect;&nbsp;117 genannten DienstnehmerInnen ist &sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;4 mit folgenden Ma&szlig;gaben anzuwenden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">der die Pensionseinkommensgrenze &uuml;bersteigende Leistungsanteil ruht maximal im Ausma&szlig; von 20&nbsp;% der ohne Ber&uuml;cksichtigung der Pensionseinkommensgrenze ermittelten Dienstgeberleistung;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">der die Pensionseinkommensgrenze &uuml;bersteigende Leistungsanteil ist im J&auml;nner 2014 zu 35/36 gesch&uuml;tzt; dieser Schutz verringert sich mit jedem weiteren Monat um 1/36.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">&uuml;r jedes Dienstjahr zwischen dem 35. und 45.&nbsp;Dienstjahr wird der Prozentsatz der Pensionseinkommensgrenze gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;4 um 5 &permil; erh&ouml;ht, wobei vollendete Monate anteilig zu ber&uuml;cksichtigen sind.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(72. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2014)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 83a Abs. 4 und § 117",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 117a.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576053_5326156",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;118.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;84</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576053_5326156\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Auf Arbeiter, die vor dem 1.&nbsp;Juli 1990 in den Dienst eines &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gers getreten sind, ist &sect;&nbsp;84 in der Fassung der 85.&nbsp;&Auml;nderung nur hinsichtlich der nach dem 30.&nbsp;Juni 1990 erworbenen Anwartschaften anzuwenden; bez&uuml;glich der vor dem 1.&nbsp;Juli 1990 erworbenen Anwartschaften sind nach dem 31.&nbsp;Dezember 1993 Abs.&nbsp;2 und 3 anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(85. &Auml;nderung / 21.&nbsp;Mai 2018)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Alle Anwartschaften und Leistungsanspr&uuml;che nach diesem Pensionsrecht werden verwirkt durch</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Verlust der &ouml;sterreichischen Staatsb&uuml;rgerschaft, sofern der Betroffene nicht die Unionsb&uuml;rgerschaft besitzt,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben)</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Dienstverweigerung gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;184 Abs.&nbsp;8,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;27 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;3 bis 7.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(74. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juli 2014)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die vom Arbeiter gem&auml;&szlig; &sect;&sect;&nbsp;16 und 87 entrichteten Pensionsbeitr&auml;ge sind bei Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses &ndash; erh&ouml;ht um die gesetzlichen Zinsen (<a data-law=\"10001622\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622\" target=\"_blank\">ABGB</a>) &ndash; r&uuml;ckzuerstatten, wenn ein Leistungsanspruch nach diesem Pensionsrecht nicht entsteht.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Auf Arbeiter, die vor dem 1.&nbsp;J&auml;nner 1990 in den Dienst eines &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gers getreten sind, ist &sect;&nbsp;84 in der ab dem 1.&nbsp;J&auml;nner 1994 geltenden Fassung dar&uuml;ber hinaus mit der Ma&szlig;gabe anzuwenden, dass die nach dem 30.&nbsp;Juni 1990 erworbenen Anwartschaften auch dann nicht unverfallbar werden, wenn das Dienstverh&auml;ltnis durch einvernehmliche Aufl&ouml;sung endet; in einem solchen Fall ist Abs.&nbsp;3 anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 84",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 118.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576055_5326158",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;119.</div><h3 class=\"titel\">In-Kraft-Treten der 35. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576055_5326158\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 1996 treten in Kraft: &sect;&nbsp;1a, &sect;&nbsp;8a, &sect;&nbsp;11 Abs.&nbsp;5, &sect;&nbsp;11a Abs.&nbsp;4, &sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;1, Abs.&nbsp;1a, Abs.&nbsp;2, Abs.&nbsp;4 und Abs.&nbsp;6, &sect;&nbsp;22, &sect;&nbsp;29 Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;5, &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;9, &sect;&nbsp;37 Abs.&nbsp;6, Abs.&nbsp;8, Abs.&nbsp;10 und Abs.&nbsp;11, &sect;&nbsp;55 Abs.&nbsp;1 und Abs.&nbsp;2, &sect;&nbsp;64 Abs.&nbsp;3, &sect;&nbsp;65 Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;4, &sect;&nbsp;66, &sect;&nbsp;69 Abs.&nbsp;1, Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;5, Abs.&nbsp;3 Z.&nbsp;1 und Abs.&nbsp;4, &sect;&nbsp;71 Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;73 Abs.&nbsp;1, Abs.&nbsp;2 und Abs.&nbsp;5, &sect;&nbsp;74, &sect;&nbsp;75, &sect;&nbsp;76, &sect;&nbsp;78 Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;79 Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;81 Abs.&nbsp;1 und Abs.&nbsp;4, &sect;&nbsp;82 Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;2, &sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;3 Z.&nbsp;2a, Z.&nbsp;3, Z.&nbsp;4 lit.&nbsp;a bis lit.&nbsp;b und Z.&nbsp;5, &sect;&nbsp;83b, &sect;&nbsp;87 Abs.&nbsp;2 bis Abs.&nbsp;5 und Abs.&nbsp;5a bis Abs.&nbsp;5d, Art.&nbsp;XXII Z.&nbsp;2 sowie Anlage&nbsp;2.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 1996 treten au&szlig;er Kraft: &sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;3, &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;3, &sect;&nbsp;38, &sect;&nbsp;82 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;2 sowie Art.&nbsp;XIII.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "In-Kraft-Treten der 35. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 119.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576057_5326160",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;120.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;1</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576057_5326160\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;1 in der ab dem 1.&nbsp;April 1999 geltenden Fassung ist auf Arbeiter, die zuletzt vor dem 1.&nbsp;J&auml;nner 1996 in den Dienst eines &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gers getreten sind, nicht anzuwenden. Auf diese Arbeiter ist nach dem 31.&nbsp;M&auml;rz 1999 Abs.&nbsp;2 anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Auf die Wartezeit (&sect;&nbsp;67) und f&uuml;r die Pensionsbemessung (&sect;&nbsp;74) sind die bei &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gern zur&uuml;ckgelegten Dienstzeiten ab dem der Vollendung des 20.&nbsp;Lebensjahres folgenden Monatsersten anzurechnen, wenn der Arbeiter f&uuml;r diese Zeiten Beitr&auml;ge gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;87 (nach)entrichtet hat; im Falle der Versetzung in den Ruhestand wegen Dienstunf&auml;higkeit oder im Falle der Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses durch den Tod des Arbeiters sind die nach Vollendung des 18.&nbsp;Lebensjahres des Arbeiters liegenden Dienstzeiten bei &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gern anzurechnen. Dienstzeiten bei &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gern, f&uuml;r die anl&auml;sslich der Beendigung eines Dienstverh&auml;ltnisses Pensionsbeitr&auml;ge r&uuml;ckerstattet wurden, sind nur dann anrechenbar, wenn der Arbeiter den r&uuml;ckerstatteten Betrag innerhalb von 18&nbsp;Monaten nach Eintritt in ein neues Dienstverh&auml;ltnis wieder einzahlt; wird ein Arbeiter in die Dienste eines anderen Versicherungstr&auml;gers &uuml;bernommen, sind die r&uuml;ckzuerstattenden Pensionsbeitr&auml;ge an den neuen Versicherungstr&auml;ger zu &uuml;berweisen.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 16 Abs. 1",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 120.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576059_5326162",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;121.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;1a</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576059_5326162\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">&sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;1a ist auf Arbeiter, denen die Pensionsbeitr&auml;ge anl&auml;sslich der Beendigung eines fr&uuml;heren Dienstverh&auml;ltnisses unverzinst r&uuml;ckerstattet worden sind, nicht anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 16 Abs. 1a",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 121.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576061_5326164",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;122.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;2</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576061_5326164\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;2 in der ab dem 1.&nbsp;Oktober 2000 geltenden Fassung ist auf ArbeiterInnen, die zuletzt vor dem 1.&nbsp;J&auml;nner 1996 in den Dienst eines &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gers getreten sind, nicht anzuwenden. Auf diese ArbeiterInnen sind nach dem 30.&nbsp;September 2000 Abs.&nbsp;2 und 3 anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Pensionsbemessung sind dar&uuml;ber hinaus &uuml;ber Antrag des unk&uuml;ndbaren Arbeiters bis zum H&ouml;chstausma&szlig; von f&uuml;nf Jahren sonstige Versicherungszeiten im Sinne des <a data-law=\"10008147\" data-section=\"224\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12115889/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-224-Versicherungszeiten\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;224 ASVG</a>, Zeiten gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40275010/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-502-Beguenstigte-Erwerbung-von-Anwartschaften-und-Anspruechen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;502 Abs.&nbsp;1 und 1a ASVG</a>, Beitrags- und Ersatzzeiten im Sinne des AR&Uuml;G sowie Beitrags- und Ersatzzeiten im Sinne der <a data-law=\"10008422\" data-section=\"115\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008422,NOR40178468/Gewerbliches-Sozialversicherungsgesetz/§-115-Beitragszeiten\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;115</a> und <a data-law=\"10008422\" data-section=\"116\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008422,NOR40125183/Gewerbliches-Sozialversicherungsgesetz/§-116-Ersatzzeiten-vor-dem-1Jaenner-2005\" target=\"_blank\">116 GSVG</a> bzw. 106 und 107 <a data-law=\"10008431\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008431\" target=\"_blank\">BSVG</a> anzurechnen, wenn und insoweit</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">diese Zeiten nach Vollendung des 20.&nbsp;Lebensjahres zur&uuml;ckgelegt wurden und in den F&auml;llen, in denen der Antrag nach dem 31.&nbsp;August 1996 gestellt worden ist, nach dem Sozialversicherungsrecht anspruchs- sowie leistungswirksam sind (<a data-law=\"10008147\" data-section=\"227\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40124981/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-227-Ersatzzeiten-aus-der-Zeit-nach-dem-31Dezember-1955-und-vor-dem-1Jaenner-2005\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;227 Abs.&nbsp;2 bis 5 ASVG</a>, <a data-law=\"10008422\" data-section=\"116\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008422,NOR40125183/Gewerbliches-Sozialversicherungsgesetz/§-116-Ersatzzeiten-vor-dem-1Jaenner-2005\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;116 Abs.&nbsp;8 bis 10 GSVG</a> sowie <a data-law=\"10008431\" data-section=\"107\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008431,NOR40125271/Bauern-Sozialversicherungsgesetz/§-107-Ersatzzeiten-vor-dem-1Jaenner-2005\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;107 Abs.&nbsp;8 bis 10 BSVG</a>);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">der Arbeiter f&uuml;r diese Zeiten Beitr&auml;ge gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;87 nachentrichtet hat.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Dar&uuml;ber hinaus k&ouml;nnen &uuml;ber Antrag des unk&uuml;ndbaren Arbeiters weitere f&uuml;nf Jahre der in Abs.&nbsp;2 angef&uuml;hrten Zeiten f&uuml;r die Pensionsbemessung angerechnet werden, wenn die in Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;1 und 2 genannten Voraussetzungen erf&uuml;llt sind.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Abs.&nbsp;2 und 3 sind auch auf jene Arbeiter anzuwenden, die die Unk&uuml;ndbarkeit nur deshalb nicht erworben haben, weil der Prozentsatz gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;132 Abs.&nbsp;4 bereits ausgesch&ouml;pft ist.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 16 Abs. 2",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 122.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576063_5326166",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;123.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;69 Abs.&nbsp;4</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576063_5326166\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">&sect;&nbsp;69 Abs.&nbsp;4 ist auf Empf&auml;ngerInnen von Witwen(Witwer)pensionen, die vor dem 1.&nbsp;J&auml;nner 1996 angefallen sind, nicht anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 69 Abs. 4",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 123.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576065_5326168",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;124.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;74 Abs.&nbsp;1</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576065_5326168\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;74 Abs.&nbsp;1 in der ab dem 1.&nbsp;September 1996 geltenden Fassung ist auf Arbeiter, die zuletzt vor dem 1.&nbsp;J&auml;nner 1996 in den Dienst eines &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gers getreten sind, nicht anzuwenden. Auf diese Arbeiter ist nach dem 31.&nbsp;August 1996 Abs.&nbsp;2 anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Pension (&sect;&nbsp;68) betr&auml;gt nach zehn f&uuml;r die Pensionsbemessung anrechenbaren Dienstjahren (&sect;&nbsp;16) 50&nbsp;% der Bemessungsgrundlage (&sect;&nbsp;73). Sie erh&ouml;ht sich mit jedem weiteren anrechenbaren Kalendermonat um 0,1&nbsp;% der Bemessungsgrundlage bis zum H&ouml;chstausma&szlig; von 80&nbsp;% der Bemessungsgrundlage. Bruchteile eines Kalendermonates von mindestens f&uuml;nfzehn Tagen werden als voller Kalendermonat gerechnet; Bruchteile eines Kalendermonates in geringerem Ausma&szlig; bleiben unber&uuml;cksichtigt. Der sich bei der Berechnung ergebende Prozentsatz ist auf drei Dezimalstellen zu runden.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 74 Abs. 1",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 124.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576067_5326170",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;125.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;3 Z.&nbsp;4 lit.&nbsp;a</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576067_5326170\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;3 Z&nbsp;4 lit.&nbsp;a in der ab dem 1.&nbsp;J&auml;nner 2000 geltenden Fassung ist auf Arbeiter, die zuletzt vor dem 1.&nbsp;J&auml;nner 1996 in den Dienst eines &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gers getreten sind, nicht anzuwenden. Auf diese Arbeiter ist nach dem 31.&nbsp;Dezember 1999 Abs.&nbsp;2 anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;1 bis 3 f&uuml;r die Pensionsbemessung anzurechnenden Zeiten sind ohne R&uuml;cksicht auf die zeitliche Lagerung bis zum H&ouml;chstausma&szlig; von 420&nbsp;Monaten in Steigerungspunkte umzurechnen, wobei</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">f&uuml;r je zw&ouml;lf Versicherungsmonate bis zum 360.&nbsp;Monat 1,9 Steigerungspunkte (bei Leistungszugeh&ouml;rigkeit zur Pensionsversicherung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40027903/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-275-Knappschaftssold\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;275</a> bis <a data-law=\"10008147\" data-section=\"291\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12093816/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-291-Abfindung\" target=\"_blank\">291 ASVG</a> und Ber&uuml;cksichtigung der knappschaftlichen Steigerungspunkte: 2,1),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">f&uuml;r je zw&ouml;lf Versicherungsmonate ab dem 361.&nbsp;Monat 1,5 Steigerungspunkte (bei Leistungszugeh&ouml;rigkeit zur Pensionsversicherung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40027903/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-275-Knappschaftssold\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;275</a> bis <a data-law=\"10008147\" data-section=\"291\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12093816/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-291-Abfindung\" target=\"_blank\">291 ASVG</a> und Ber&uuml;cksichtigung der knappschaftlichen Steigerungspunkte: 1,6),</p> </li> </ul> <p class=\"text\">vergeben werden. Bleibt ein Rest von weniger als zw&ouml;lf Monaten, so ist f&uuml;r jeden Restmonat ein Zw&ouml;lftel des in Betracht kommenden Punktewertes &ndash; auf drei Dezimalstellen gerundet &ndash; heranzuziehen. Bei Arbeitern, die innerhalb der ersten 35 f&uuml;r die Pensionsbemessung gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;1 anrechenbaren Dienstjahre Zeiten aufweisen, w&auml;hrend der sie auf Grund gesetzlicher Vorschriften von der Pensionsversicherungspflicht ausgenommen waren, sind zur Ermittlung der fiktiven gesetzlichen Pension nur Steigerungspunkte f&uuml;r die in dem angef&uuml;hrten Zeitraum liegenden Versicherungsmonate im Sinne des <a data-law=\"10008147\" data-section=\"224\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12115889/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-224-Versicherungszeiten\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;224 ASVG</a> zu vergeben.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 83a Abs. 3 Z. 4 lit. a",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 125.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576069_5326172",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;126.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;87 Abs.&nbsp;3</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576069_5326172\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;87 Abs.&nbsp;3 in der ab dem 1.&nbsp;J&auml;nner 1996 geltenden Fassung ist auf Arbeiter, die zuletzt vor diesem Tag in den Dienst eines &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gers getreten sind, nicht anzuwenden. Auf diese Arbeiter ist nach dem 31.&nbsp;Dezember 1995 Abs.&nbsp;2 anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Beitragsleistung des Arbeiters gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;87 Abs.&nbsp;2 beginnt mit dem Diensteintritt, fr&uuml;hestens jedoch mit dem der Vollendung des 20.&nbsp;Lebensjahres folgenden Monatsersten.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 87 Abs. 3",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 126.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576071_5326174",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;127.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;87 Abs.&nbsp;5b</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576071_5326174\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;87 Abs.&nbsp;5b in der ab dem 1.&nbsp;J&auml;nner 1996 geltenden Fassung ist auf Arbeiter, die zuletzt vor diesem Tag in den Dienst eines &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gers getreten sind, nicht anzuwenden. Auf diese Arbeiter ist nach dem 31.&nbsp;Dezember 1995 Abs.&nbsp;2 anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Zeiten gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;122 Abs.&nbsp;2 und 3 erfolgt die Berechnung der Beitr&auml;ge nach den der Einreihung im Zeitpunkt der Antragstellung entsprechenden Bez&uuml;gen auf Basis der Normalarbeitszeit gem&auml;&szlig; &sect;&sect;&nbsp;8 oder 8a.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 87 Abs. 5b",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 127.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576073_5326176",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;128.</div><h3 class=\"titel\">In-Kraft-Treten der 36. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576073_5326176\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 1995 tritt &sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;3 Z.&nbsp;1 und 4 lit.&nbsp;b in Kraft.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 1996 treten in Kraft: &sect;&nbsp;1 Abs.&nbsp;3, &sect;&nbsp;2 Abs.&nbsp;3a und 6, &sect;&nbsp;6, &sect;&nbsp;7 Abs.&nbsp;6 und 8, &sect;&nbsp;8e Abs.&nbsp;4, &sect;&nbsp;9 Abs.&nbsp;6, &sect;&nbsp;10 Abs.&nbsp;2, &sect;&nbsp;11 Abs.&nbsp;5, &sect;&nbsp;11a Abs.&nbsp;3, &sect;&nbsp;12 Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;15, &sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;2, &sect;&nbsp;20, &sect;&nbsp;26 Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;26b, &sect;&nbsp;28 Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;29, &sect;&nbsp;31, &sect;&nbsp;32 Abs.&nbsp;2, &sect;&nbsp;32a, &sect;&nbsp;32b Abs.&nbsp;5, &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;6, &sect;&nbsp;41 Abs.&nbsp;3a, &sect;&nbsp;42 Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;47 Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;47a, &sect;&nbsp;47b Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;47c Abs.&nbsp;1 bis 3, &sect;&nbsp;48 Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;54 Abs.&nbsp;3, &sect;&nbsp;59 Abs.&nbsp;3, &sect;&nbsp;60 Abs.&nbsp;3, 4 und 7, &sect;&nbsp;67 Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;69 (&Uuml;berschrift), &sect;&nbsp;73 Abs.&nbsp;3, &sect;&nbsp;74 Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;79, &sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;3 Z.&nbsp;2a, 3, 4 lit.&nbsp;a und 5 sowie Abs.&nbsp;4, &sect;&nbsp;84 Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;87 Abs.&nbsp;4 und 5, &sect;&nbsp;88a, &sect;&nbsp;89, &sect;&nbsp;91 Abs.&nbsp;3, &sect;&nbsp;93, &sect;&nbsp;95, &sect;&nbsp;96 Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;97 Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;98, Art.&nbsp;XXII Z.&nbsp;2, Art.&nbsp;XXIII Z.&nbsp;2 und 6 sowie die Anlagen 1 und 3.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 1996 treten au&szlig;er Kraft: &sect;&nbsp;26a, &sect;&nbsp;90, &sect;&nbsp;94 Abs.&nbsp;4, &sect;&nbsp;96 Abs.&nbsp;3, &sect;&sect;&nbsp;99 bis 104h, Art.&nbsp;I und Art.&nbsp;II.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "In-Kraft-Treten der 36. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 128.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576075_5326178",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;129.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;6 &ndash; Verst&auml;ndigung der Arbeiter (Pensionisten)</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576075_5326178\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;6 in der ab dem 1.&nbsp;J&auml;nner 1996 geltenden Fassung ist auf Arbeiter, die zuletzt vor diesem Tag in den Dienst eines &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gers getreten sind, nicht anzuwenden. Auf diese Arbeiter ist nach dem 31.&nbsp;Dezember 1995 Abs.&nbsp;2 anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Von der Aufnahme in den Dienst, von jeder Einreihung und au&szlig;erordentlichen Vorr&uuml;ckung, dem Eintritt der Unk&uuml;ndbarkeit, der Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses sowie von jeder Verf&uuml;gung nach dem Pensionsrecht ist der Arbeiter (Pensionist) schriftlich in Kenntnis zu setzen.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 6 – Verständigung der Arbeiter (Pensionisten)",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 129.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576077_5326180",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;130.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;11a Abs.&nbsp;3</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576077_5326180\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;11a Abs.&nbsp;3 in der ab dem 1.&nbsp;J&auml;nner 2000 geltenden Fassung ist auf Arbeiter, die zuletzt vor dem 1.&nbsp;J&auml;nner 1996 in den Dienst eines &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gers getreten sind, nicht anzuwenden. Auf diese Arbeiter ist nach dem 31.&nbsp;Dezember 2014 Abs.&nbsp;2 anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(76. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2015)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Auf die gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;132 f&uuml;r die Erlangung der Unk&uuml;ndbarkeit vorgesehenen Fristen sind Zeiten einer w&auml;hrend des Dienstverh&auml;ltnisses in Anspruch genommenen Karenz gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;15</a> bis <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40154093/Mutterschutzgesetz-1979/§-15d-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">15d MSchG</a> bzw. gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008674\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;2</a> bis <a data-law=\"10008674\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40154099/Vaeter-Karenzgesetz/§-6-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">6 VKG</a> nur dann anzurechnen, wenn nach Beendigung der Karenz bzw. des Sonderurlaubes gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;19 Abs.&nbsp;2 bzw. der Bildungskarenz gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;11 AVRAG</a> der Dienst wieder angetreten und zumindest so lange versehen worden ist, wie die Karenz gedauert hat. Zeiten eines Sonderurlaubes gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;19, Zeiten einer Bildungskarenz gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;11 AVRAG</a>, Zeiten einer Sterbebegleitung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;14a AVRAG</a>, Zeiten der Begleitung von schwersterkrankten Kindern gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;14b AVRAG</a> und Zeiten der Pflegekarenz gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255844/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14c-Pflegekarenz\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;14c AVRAG</a> sind f&uuml;r die Einstufung in das Lohnschema (&sect;&nbsp;36) und auf die gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;132 f&uuml;r die Erlangung der Unk&uuml;ndbarkeit vorgesehenen Fristen nicht anzurechnen.</p> <p class=\"text\">(76. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2015)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 11a Abs. 3",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 130.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576079_5326182",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;131.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;15 &ndash; Anrechenbare Dienstzeit f&uuml;r die Frist gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;132 Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;4</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576079_5326182\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;15 in der ab dem 1.&nbsp;J&auml;nner 2000 geltenden Fassung ist auf Arbeiter, die zuletzt vor dem 1.&nbsp;J&auml;nner 1996 in den Dienst eines &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gers getreten sind, nicht anzuwenden. Auf diese Arbeiter sind nach dem 31.&nbsp;Dezember 1999 Abs.&nbsp;2 und 3 anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Auf die gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;132 Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;4 vorgesehene Frist sind die nach Vollendung des 18.&nbsp;Lebensjahres bei &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gern zur&uuml;ckgelegten Dienstzeiten (Lehrzeiten) anzurechnen, soweit sie unmittelbar aneinander anschlie&szlig;en.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Lauf dieser Frist wird durch folgende bei &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gern zur&uuml;ckgelegte Dienstzeiten (Lehrzeiten) gehemmt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Zeiten einer Karenz, welche nicht gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;11a Abs.&nbsp;3 anzurechnen ist;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Zeiten eines Sonderurlaubes;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Zeiten einer Bildungskarenz;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Zeiten eines Freijahres.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 15 – Anrechenbare Dienstzeit für die Frist gemäß § 132 Abs. 2 Z. 4",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 131.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576081_5326184",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;132.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;20</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576081_5326184\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;20 in der ab dem 1.&nbsp;J&auml;nner 2014 geltenden Fassung ist auf Arbeiter, die zuletzt vor dem 1.&nbsp;J&auml;nner 1996 in den Dienst eines &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gers getreten sind, nicht anzuwenden. Auf diese Arbeiter sind nach dem 31.&nbsp;Dezember 2013 die Abs.&nbsp;2 bis 7 anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(73. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2014)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Dienstverh&auml;ltnis eines unbefristet besch&auml;ftigten Arbeiters wird, soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt ist und nicht bereits die nach Abs.&nbsp;4 zul&auml;ssige H&ouml;chstzahl von unk&uuml;ndbaren Arbeitern erreicht ist, unk&uuml;ndbar, wenn der Arbeiter</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">&ouml;sterreichische Staatsb&uuml;rgerschaft oder die Unionsb&uuml;rgerschaft besitzt,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">seit zwei Jahren eine auf mindestens &bdquo;entsprechend&ldquo; lautende Gesamtbeurteilung der Dienstbeschreibung hat,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">das 28.&nbsp;Lebensjahr vollendet hat,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">zehn Dienstjahre gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;131 zur&uuml;ckgelegt hat,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">beim letzten Eintritt in den Dienst der Sozialversicherung das 40.&nbsp;Lebensjahr nicht &uuml;berschritten hatte.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;131</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Einem unbefristet besch&auml;ftigten Arbeiter, der die Voraussetzungen gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;2 Z&nbsp;1 bis 3 erf&uuml;llt, kann der Verwaltungsrat (Konferenz) die Unk&uuml;ndbarkeit des Dienstverh&auml;ltnisses nach einer Dienstzeit von f&uuml;nf Jahren (&sect;&nbsp;131) zuerkennen, wenn nicht die nach Abs.&nbsp;4 zul&auml;ssige H&ouml;chstzahl von unk&uuml;ndbaren Arbeitern erreicht ist oder infolge Auswirkung des Abs.&nbsp;2 in den n&auml;chsten f&uuml;nf Jahren erreicht wird.</p> <p class=\"text\">(86. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2020)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Zahl der unk&uuml;ndbaren Arbeiter des Versicherungstr&auml;gers darf 67&nbsp;% des Gesamtstandes der dieser Dienstordnung unterliegenden Arbeiter des Versicherungstr&auml;gers (ausgenommen befristet besch&auml;ftigte Arbeiter) nicht &uuml;bersteigen.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Ist der Prozentsatz an unk&uuml;ndbaren Arbeitern gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;4 ausgesch&ouml;pft, kann ein Dienstverh&auml;ltnis erst von dem Zeitpunkt an unk&uuml;ndbar werden, in dem der Prozentsatz wieder unterschritten wird. Die Unk&uuml;ndbarkeit gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;2 tritt in der Reihenfolge ein, in der im zeitlichen Ablauf die Voraussetzungen des Abs.&nbsp;2 erf&uuml;llt wurden, und zwar so lange, bis der Prozentsatz wieder erreicht ist, wobei dem dienst&auml;lteren Arbeiter, bei gleichem Dienstalter dem Arbeiter mit dem h&ouml;heren Lebensalter der Vorrang zu geben ist.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Unk&uuml;ndbare Arbeiter in Krankenanstalten gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;1 Abs.&nbsp;6 k&ouml;nnen unter Einhaltung einer dreimonatigen K&uuml;ndigungsfrist jeweils zum Monatsletzten gek&uuml;ndigt werden, wenn sie die Voraussetzungen f&uuml;r die Versetzung in den Ruhestand gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;137 Abs.&nbsp;2 und 3 nicht erf&uuml;llen und sie deshalb entbehrlich werden, weil sich der Gesch&auml;ftsumfang der betreffenden Einrichtung aus den in &sect;&nbsp;134 Abs.&nbsp;3 Z.&nbsp;3 angef&uuml;hrten Gr&uuml;nden verringert oder die Einrichtung aufgelassen wird und eine der bisherigen Verwendung und der Berufsausbildung des Arbeiters angemessene weitere Verwendung in dieser Einrichtung nicht mehr m&ouml;glich ist.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Im Falle der K&uuml;ndigung nach Abs.&nbsp;6 verliert der Arbeiter f&uuml;r sich und seine Hinterbliebenen alle Anwartschaften und Anspr&uuml;che nach Abschnitt&nbsp;IV, jedoch erh&ouml;ht sich die gesetzliche Abfertigung auf das Doppelte.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;158</p> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 20",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 132.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576083_5326186",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;133.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;28 Abs.&nbsp;1</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576083_5326186\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">&sect;&nbsp;28 Abs.&nbsp;1 in der ab dem 1.&nbsp;J&auml;nner 1996 geltenden Fassung ist auch auf unk&uuml;ndbare Arbeiter anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 28 Abs. 1",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 133.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576085_5326188",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;134.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;29 &ndash; K&uuml;ndigung durch den Dienstgeber</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576085_5326188\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;29 in der ab dem 1.&nbsp;Juli 2000 geltenden Fassung ist auf ArbeiterInnen, die zuletzt vor dem 1.&nbsp;J&auml;nner 1996 in den Dienst eines &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gers getreten sind, nicht anzuwenden. Auf diese ArbeiterInnen sind nach dem 30.&nbsp;Juni 2000 Abs.&nbsp;2 bis 5 anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">K&uuml;ndbare ArbeiterInnen k&ouml;nnen unter Beachtung des <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;1159 ABGB</a> gek&uuml;ndigt werden</p> <p class=\"text\">(94. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2021)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">K&uuml;ndbare ArbeiterInnen, die bei &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gern mindestens zehn Dienstjahre gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;131 zur&uuml;ckgelegt, die Unk&uuml;ndbarkeit aber deshalb nicht erworben haben, weil der Prozentsatz gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;132 Abs.&nbsp;4 bereits ausgesch&ouml;pft ist oder weil sie im Zeitpunkt des letzten Diensteintrittes das 40.&nbsp;Lebensjahr &uuml;berschritten hatten, k&ouml;nnen unter Einhaltung einer dreimonatigen K&uuml;ndigungsfrist jeweils zum Monatsletzten gek&uuml;ndigt werden, wenn</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">in der Dienstbeschreibung f&uuml;r zwei aufeinanderfolgende Jahre die Gesamtbeurteilung auf &bdquo;nicht entsprechend&ldquo; lautet;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">sie sich</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">einer Dienstpflichtverletzung gem&auml;&szlig; &sect;&sect;&nbsp;2 Abs.&nbsp;6, 9 Abs.&nbsp;6, 10 Abs.&nbsp;2, 26 Abs.&nbsp;1 bzw. 183 Abs.&nbsp;6 oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">eines sonstigen Versto&szlig;es gegen die Dienstpflichten, welcher den Dienst, das Ansehen bzw. die Interessen des Versicherungstr&auml;gers, der Versicherten, ihrer Angeh&ouml;rigen oder ihrer Dienstgeber sch&auml;digt,</p> </li> </ul> <p class=\"text\">schuldig gemacht haben;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">sie deshalb entbehrlich werden, weil sich der Gesch&auml;ftsumfang des Versicherungstr&auml;gers (der betreffenden Einrichtung) durch gesetzliche Ma&szlig;nahmen, wesentlichen R&uuml;ckgang der Zahl der Versicherten, Leistungsempf&auml;nger bzw. Behandlungsf&auml;lle oder durch einschneidende Verwaltungsma&szlig;nahmen verringert oder die Einrichtung aufgelassen wird;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">sie Anspruch auf Alterspension gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40043193/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-253-Alterspension\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;253 ASVG</a> (<a data-law=\"20003831\" data-section=\"4\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831,NOR40269794/Allgemeines-Pensionsgesetz-/§-4-Alterspension-Anspruch\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;4 Abs.&nbsp;1 APG</a>) oder auf Knappschaftsalterspension gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40043200/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-276-Knappschaftsalterspension\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;276 ASVG</a> haben;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">sie die vorzeitige Alterspension gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;253b ASVG</a> (iVm <a data-law=\"10008147\" data-section=\"607\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40196120/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-607-Schlussbestimmungen-zu-Art73-Teil-2-des-Budgetbegleitgesetzes2003-BGBlI-Nr71\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;607 Abs.&nbsp;10, 12 bzw. 14</a> sowie <a data-law=\"10008147\" data-section=\"617\" data-subsection=\"13\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40251092/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-617-Schlussbestimmungen-zu-Art2-des-Bundesgesetzes-BGBlI-Nr142-2004-62-Novelle\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;617 Abs.&nbsp;13 ASVG</a>) bzw. die vorzeitige Knappschaftsalterspension gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40043200/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-276-Knappschaftsalterspension\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;276 ASVG</a> oder das Sonderruhegeld gem&auml;&szlig; Art.&nbsp;X <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">NSchG</a> in Anspruch nehmen oder ihnen die Invalidit&auml;tspension gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"254\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40275020/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-254-Invaliditaetspension\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;254 Abs.&nbsp;1 ASVG</a> (<a data-law=\"20003831\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831,NOR40167869/Allgemeines-Pensionsgesetz-/§-6-Invaliditaets-Berufsunfaehigkeits-und-Erwerbsunfaehigkeitspension-Ausmass\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;6 APG</a>) bzw. die Berufsunf&auml;higkeitspension gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"271\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40276439/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-271-Berufsunfaehigkeitspension\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;271 Abs.&nbsp;1 ASVG</a> (<a data-law=\"20003831\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831,NOR40167869/Allgemeines-Pensionsgesetz-/§-6-Invaliditaets-Berufsunfaehigkeits-und-Erwerbsunfaehigkeitspension-Ausmass\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;6 APG</a>) bzw. die Knappschaftsvollpension gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"279\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40276441/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-279-Knappschaftsvollpension\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;279 Abs.&nbsp;1 ASVG</a> zuerkannt worden ist;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span> <p class=\"text\">der Zeitraum, f&uuml;r den Anspruch auf Dienstbez&uuml;ge oder Zuschuss zum Krankengeld gem&auml;&szlig; &sect;&sect;&nbsp;48 und 48a besteht, infolge Krankheit &uuml;berschritten ist.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(84. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2018)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Sofern kein Anspruch auf Leistungen gem&auml;&szlig; Abschnitt&nbsp;IV dieser Dienstordnung besteht, erh&ouml;ht sich in den F&auml;llen des Abs.&nbsp;3 Z.&nbsp;3 bis 6 die gesetzliche Abfertigung gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;32 Abs.&nbsp;1 auf das Doppelte.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses durch Ablauf der vereinbarten Frist (&sect;&nbsp;27 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;1) ist f&uuml;r Arbeiter in Saisonbetrieben (&sect;&nbsp;107), die bei &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gern mindestens zehn Dienstjahre gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;131 zur&uuml;ckgelegt haben, der K&uuml;ndigung durch den Dienstgeber gleichzuhalten, wenn der Arbeiter aus den in Abs.&nbsp;3 Z.&nbsp;3 bis 6 angef&uuml;hrten Gr&uuml;nden keine Wiederverwendung findet. Das Ausma&szlig; der Abfertigung richtet sich nach Abs.&nbsp;4.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 29 – Kündigung durch den Dienstgeber",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 134.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576087_5326190",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;135.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;31 &ndash; Entlassung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576087_5326190\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">&sect;&nbsp;31 ist auch auf unk&uuml;ndbare Arbeiter sowie auf Arbeiter, f&uuml;r die ein erweiterter K&uuml;ndigungsschutz gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;29 Abs.&nbsp;2 in der bis zum 31.&nbsp;Dezember 1995 geltenden Fassung bzw. gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;134 besteht, anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 31 – Entlassung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 135.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576089_5326192",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;136.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;32 Abs.&nbsp;2</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576089_5326192\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;32 Abs.&nbsp;2 in der ab dem 1.&nbsp;J&auml;nner 1996 geltenden Fassung ist auf Arbeiter, die zuletzt vor diesem Tag in den Dienst eines &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gers getreten sind, nicht anzuwenden. Auf diese Arbeiter ist Abs.&nbsp;2 anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Im Falle der Aufl&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses durch K&uuml;ndigung gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;134 Abs.&nbsp;3 Z.&nbsp;3 bis 6 oder &sect;&nbsp;32 Abs.&nbsp;3 oder 4 oder durch Versetzung in den Ruhestand gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;137 oder &sect;&nbsp;182 wird die Abfertigung zur G&auml;nze mit der Aufl&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses f&auml;llig.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 32 Abs. 2",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 136.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576091_5326194",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;137.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;32a &ndash; Versetzung in den Ruhestand</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576091_5326194\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Auf ArbeiterInnen, die zuletzt vor dem 1.&nbsp;J&auml;nner 1996 in den Dienst eines &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gers getreten sind, sind nach dem 30.&nbsp;September 2000 Abs.&nbsp;2 bis 5 anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Unk&uuml;ndbare ArbeiterInnen haben Anspruch auf Versetzung in den Ruhestand, wenn</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">35 f&uuml;r die Pensionsbemessung anrechenbare Dienstjahre (&sect;&nbsp;16 und &sect;&sect;&nbsp;120 bis 122) erworben, die in <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;253b Abs.&nbsp;1 ASVG</a> &ndash; in Verbindung mit <a data-law=\"10008147\" data-section=\"607\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40196120/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-607-Schlussbestimmungen-zu-Art73-Teil-2-des-Budgetbegleitgesetzes2003-BGBlI-Nr71\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;607 Abs.&nbsp;10, 12 bzw. 14</a> sowie <a data-law=\"10008147\" data-section=\"617\" data-subsection=\"13\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40251092/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-617-Schlussbestimmungen-zu-Art2-des-Bundesgesetzes-BGBlI-Nr142-2004-62-Novelle\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;617 Abs.&nbsp;13 ASVG</a> &ndash; festgesetzten Lebensmonate zur&uuml;ckgelegt und die in <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;253b Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;1 bis 2 ASVG</a> idF am 31.&nbsp;Dezember 2003 genannten Anspruchsvoraussetzungen erf&uuml;llt sind oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Anspruch auf Alterspension gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40043193/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-253-Alterspension\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;253 ASVG</a> bzw. auf Knappschaftsalterspension gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40043200/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-276-Knappschaftsalterspension\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;276 ASVG</a> besteht oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">die in <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;253b Abs.&nbsp;1 ASVG</a> &ndash; in Verbindung mit <a data-law=\"10008147\" data-section=\"607\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40196120/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-607-Schlussbestimmungen-zu-Art73-Teil-2-des-Budgetbegleitgesetzes2003-BGBlI-Nr71\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;607 Abs.&nbsp;10, 12 bzw. 14</a> sowie <a data-law=\"10008147\" data-section=\"617\" data-subsection=\"13\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40251092/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-617-Schlussbestimmungen-zu-Art2-des-Bundesgesetzes-BGBlI-Nr142-2004-62-Novelle\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;617 Abs.&nbsp;13 ASVG</a> &ndash; festgesetzten Lebensmonate zur&uuml;ckgelegt und die in <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;253b Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;1 bis 2 ASVG</a> idF am 31.&nbsp;Dezember 2003 genannten Anspruchsvoraussetzungen erf&uuml;llt sind oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Anspruch auf Alterspension gem&auml;&szlig; <a data-law=\"20003831\" data-section=\"4\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831,NOR40269794/Allgemeines-Pensionsgesetz-/§-4-Alterspension-Anspruch\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;4 Abs.&nbsp;1 APG</a> besteht oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">eine Korridorpension gem&auml;&szlig; <a data-law=\"20003831\" data-section=\"4\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831,NOR40269794/Allgemeines-Pensionsgesetz-/§-4-Alterspension-Anspruch\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;4 Abs.&nbsp;2 APG</a> beansprucht wird oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span> <p class=\"text\">eine Schwerarbeitspension gem&auml;&szlig; <a data-law=\"20003831\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831,NOR40269794/Allgemeines-Pensionsgesetz-/§-4-Alterspension-Anspruch\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;4 Abs.&nbsp;3 APG</a> beansprucht wird.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Der Arbeiter hat die Versetzung in den Ruhestand schriftlich zu beantragen. Der Verwaltungsrat (Konferenz) kann die Versetzung in den Ruhestand bis zu drei Monate aufschieben, wenn es wichtige Interessen des Dienstes erfordern.</p> <p class=\"text\">(86. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2020)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Unk&uuml;ndbare ArbeiterInnen sind in den Ruhestand zu versetzen, wenn die Dienstunf&auml;higkeit gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;183 eingetreten ist. Die Versetzung in den Ruhestand hat in diesen F&auml;llen mit dem Monatsersten zu erfolgen, der unmittelbar auf den Zeitpunkt folgt, zu dem der Versicherungstr&auml;ger Kenntnis vom Eintritt der Dienstunf&auml;higkeit erlangt hat oder bei rechtzeitiger Verst&auml;ndigung durch den Arbeiter (&sect;&nbsp;183 Abs.&nbsp;4) erlangen h&auml;tte m&uuml;ssen.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Verwaltungsrat (Konferenz) kann eine(n) unk&uuml;ndbare(n) ArbeiterIn in den Ruhestand versetzen, wenn der/die ArbeiterIn</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">die f&uuml;r m&auml;nnliche Arbeiter geltenden Voraussetzungen nach Abs.&nbsp;2 Z&nbsp;1, 2 oder 4 erf&uuml;llt oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">ohne anderweitig am Dienstort oder in dessen Umgebung mindestens gleichwertig verwendet werden zu k&ouml;nnen, deshalb entbehrlich wird, weil sich der Gesch&auml;ftsumfang des Versicherungstr&auml;gers (der betreffenden Einrichtung) durch gesetzliche Ma&szlig;nahmen, wesentlichen R&uuml;ckgang der Zahl der Versicherten, Leistungsempf&auml;nger bzw. Behandlungsf&auml;lle oder durch einschneidende Verwaltungsma&szlig;nahmen verringert oder die Einrichtung aufgelassen wird.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(86. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2020)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Abs.&nbsp;3 findet auch auf k&uuml;ndbare ArbeiterInnen Anwendung, wenn die Dienstunf&auml;higkeit als Folge eines im Dienste eines Sozialversicherungstr&auml;gers erlittenen Arbeitsunfalles (einer Berufskrankheit) im Sinne der <a data-law=\"10008147\" data-section=\"175\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264390/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-175-Arbeitsunfall\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;175</a> bis <a data-law=\"10008147\" data-section=\"177\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40260727/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-177-Berufskrankheiten\" target=\"_blank\">177 ASVG</a> bzw. der &sect;&sect;&nbsp;90 bis 92 BKUVG eintritt.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Abs.&nbsp;2 bis 5 sind auch auf jene ArbeiterInnen anzuwenden, die die Unk&uuml;ndbarkeit nur deshalb nicht erworben haben, weil der Prozentsatz gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;132 Abs.&nbsp;4 bereits ausgesch&ouml;pft ist.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> </div> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;182</p> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 32a – Versetzung in den Ruhestand",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 137.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576093_5326196",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;138.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;67 Abs.&nbsp;1</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576093_5326196\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;67 Abs.&nbsp;1 in der ab dem 1.&nbsp;J&auml;nner 1996 geltenden Fassung ist auf Arbeiter, die zuletzt vor diesem Tag in den Dienst eines &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gers getreten sind, nicht anzuwenden. Auf diese Arbeiter ist nach dem 31.&nbsp;Dezember 1995 Abs.&nbsp;2 anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Anspruch auf Leistungen besteht nach Ma&szlig;gabe des Abschnitt&nbsp;IV, wenn der Arbeiter</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">die Unk&uuml;ndbarkeit (&sect;&nbsp;132) erworben oder nur deshalb nicht erworben hat, weil der Prozentsatz gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;132 Abs.&nbsp;4 bereits ausgesch&ouml;pft ist.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">eine zehnj&auml;hrige Wartezeit (&sect;&nbsp;120 Abs.&nbsp;2) erf&uuml;llt und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Pensionsbeitr&auml;ge (&sect;&nbsp;87) entrichtet und nicht r&uuml;ckerstattet erhalten hat.</p> </li> </ul> </div> </div> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 67 Abs. 1",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 138.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576095_5326198",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;139.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;87 Abs.&nbsp;4</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576095_5326198\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;87 Abs.&nbsp;4 in der ab dem 1.&nbsp;April 1999 geltenden Fassung ist auf Arbeiter, die zuletzt vor dem 1.&nbsp;J&auml;nner 1996 in den Dienst eines &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gers getreten sind, nicht anzuwenden. Auf diese Arbeiter ist nach dem 31.&nbsp;M&auml;rz 1999 Abs.&nbsp;2 anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Soweit nicht &sect;&nbsp;140 anzuwenden ist, sind von der Beitragsleistung ausgenommen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Arbeiter, die beim letzten Eintritt in den Dienst der Sozialversicherung das 40.&nbsp;Lebensjahr &uuml;berschritten hatten, wenn nicht Nachsicht gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;20 Abs.&nbsp;2 idF des Art.&nbsp;XXIV Z.&nbsp;6 in der bis 31.&nbsp;Mai 2003 geltenden Fassung erteilt worden ist;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">befristet besch&auml;ftigte Arbeiter in Saisonbetrieben (&sect;&nbsp;107);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Arbeiter, die nicht die &ouml;sterreichische Staatsb&uuml;rgerschaft oder die Unionsb&uuml;rgerschaft besitzen.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;165</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 87 Abs. 4",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 139.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576097_5326200",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;140.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;87 Abs.&nbsp;5</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576097_5326200\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;87 Abs.&nbsp;5 in der ab dem 1.&nbsp;April 1999 geltenden Fassung ist auf Arbeiter, die zuletzt vor dem 1.&nbsp;J&auml;nner 1996 in den Dienst eines &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gers getreten sind, nicht anzuwenden. Auf diese Arbeiter ist nach dem 31.&nbsp;M&auml;rz 1999 Abs.&nbsp;2 anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die in &sect;&nbsp;139 Abs.&nbsp;2 genannten Arbeiter k&ouml;nnen f&uuml;r die Gesamtdauer der beitragsfreien Dienstzeiten gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;120 Abs.&nbsp;2 Beitr&auml;ge, berechnet nach den der jeweiligen tats&auml;chlichen Einreihung entsprechenden Bez&uuml;gen (auf Basis des zum Antragszeitpunkt geltenden Lohnschemas &ndash; Anlage&nbsp;1), nachentrichten &ndash; jedoch nur und erst dann, wenn diese Zeiten f&uuml;r die Pensionsbemessung in Frage kommen (z.&nbsp;B. Erwerb der &ouml;sterreichischen Staatsb&uuml;rgerschaft oder der Unionsb&uuml;rgerschaft).</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;165</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 87 Abs. 5",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 140.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576099_5326202",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;141.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu Abschnitt&nbsp;V</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576099_5326202\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Abschnitt&nbsp;V in der ab dem 1.&nbsp;J&auml;nner 1996 geltenden Fassung ist auch auf unk&uuml;ndbare Arbeiter anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu Abschnitt V",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 141.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576101_5326204",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;142.</div><h3 class=\"titel\">In-Kraft-Treten der 37. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576101_5326204\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Es treten mit 1.&nbsp;September 1996 in Kraft: &sect;&nbsp;12 Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;13 Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;15 Abs.&nbsp;2, &sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;2, &sect;&nbsp;19 Abs.&nbsp;2, &sect;&nbsp;32a Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;37 Abs.&nbsp;6, 6a, 6b und 7, &sect;&nbsp;40a Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;55 Abs.&nbsp;3, &sect;&nbsp;60 Abs.&nbsp;2, &sect;&nbsp;64 Abs.&nbsp;2, &sect;&nbsp;70 Abs.&nbsp;1, 1a und 1b, &sect;&nbsp;73 Abs.&nbsp;2a, 2b, 2c und 3, &sect;&nbsp;74 Abs.&nbsp;1 und 2, &sect;&nbsp;79 Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;3 Z.&nbsp;4 lit.&nbsp;a, &sect;&nbsp;85 Abs.&nbsp;1, Art.&nbsp;XXI, Art.&nbsp;XXII Z.&nbsp;1 und 2, Art.&nbsp;XXIII Z.&nbsp;4, 7 und 8 sowie Art.&nbsp;XXIV Z.&nbsp;1, 2, 5 und 11.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Es treten mit 1.&nbsp;J&auml;nner 1997 au&szlig;er Kraft: &sect;&nbsp;66 Abs.&nbsp;3, 4 und 5.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Es treten mit 1.&nbsp;J&auml;nner 1997 in Kraft: &sect;&nbsp;81 Abs.&nbsp;2, 2a, 3 und 3a, &sect;&nbsp;82 Abs.&nbsp;1, 2 und 3, &sect;&nbsp;83 Abs.&nbsp;1 und 1a, &sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;3 Z.&nbsp;4 lit.&nbsp;f sowie &sect;&nbsp;87 Abs.&nbsp;2.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "In-Kraft-Treten der 37. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 142.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576103_5326206",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;143.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;73 Abs.&nbsp;3</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576103_5326206\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;73 Abs.&nbsp;3 in der ab dem 1.&nbsp;J&auml;nner 2003 geltenden Fassung ist auf ArbeiterInnen, die zuletzt vor dem 1.&nbsp;J&auml;nner 1996 in den Dienst eines &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gers getreten sind, nicht anzuwenden. Auf diese ArbeiterInnen ist nach dem 31.&nbsp;Dezember 2002 Abs.&nbsp;2 anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r jeden Monat, der zwischen dem Zeitpunkt der Wirksamkeit der Versetzung in den Ruhestand und dem Ablauf des Monats liegt, in dem der Arbeiter das in <a data-law=\"20003831\" data-section=\"4\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831,NOR40269794/Allgemeines-Pensionsgesetz-/§-4-Alterspension-Anspruch\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;4 Abs.&nbsp;1 APG</a> iVm <a data-law=\"20003831\" data-section=\"16\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831,NOR40274909/Allgemeines-Pensionsgesetz-/§-16-In-Kraft-Treten-und-Uebergangsbestimmungen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;6 APG</a> genannte Regelpensionsalter f&uuml;r weibliche Versicherte vollenden wird, ist die Bemessungsgrundlage gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;73 Abs.&nbsp;1 um 0,1&nbsp;% zu k&uuml;rzen. Das sich aus dieser K&uuml;rzung ergebende Prozentausma&szlig; der Bemessungsgrundlage ist auf drei Dezimalstellen zu runden.</p> <p class=\"text\">(85./86. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2028)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 73 Abs. 3",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 143.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576105_5326208",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;144.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;73 Abs.&nbsp;5</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576105_5326208\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;73 Abs.&nbsp;5 in der ab dem 1.&nbsp;J&auml;nner 2003 geltenden Fassung ist auf Arbeiter, die zuletzt vor dem 1.&nbsp;J&auml;nner 1996 in den Dienst eines &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gers getreten sind, nicht anzuwenden. Auf diese Arbeiter ist nach dem 31.&nbsp;Dezember 2002 Abs.&nbsp;2 anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;143 gek&uuml;rzte Bemessungsgrundlage darf 89,2&nbsp;% der gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;73 Abs.&nbsp;1 ermittelten Bemessungsgrundlage nicht unterschreiten.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 73 Abs. 5",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 144.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576107_5326210",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;145.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;74 Abs.&nbsp;2</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576107_5326210\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;74 Abs.&nbsp;2 in der ab dem 1.&nbsp;J&auml;nner 2003 geltenden Fassung ist auf Arbeiter, die zuletzt vor dem 1.&nbsp;J&auml;nner 1996 in den Dienst eines &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gers getreten sind, nicht anzuwenden. Auf diese Arbeiter ist nach dem 31.&nbsp;Dezember 2002 Abs.&nbsp;2 anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Abgesehen von den F&auml;llen des &sect;&nbsp;73 Abs.&nbsp;6 darf die Pension 50&nbsp;% der Bemessungsgrundlage gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;73 Abs.&nbsp;1 nicht unterschreiten.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 74 Abs. 2",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 145.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576109_5326212",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;146.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;81 Abs.&nbsp;2</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576109_5326212\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Abweichend von &sect;&nbsp;81 Abs.&nbsp;2 fallen Hinterbliebenenpensionen nach dem Tod eines Pensionisten, der eine Vorschusszahlung gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;147 bezogen hat, mit dem Monatsersten nach dem Tod des Pensionisten an, wenn der Antrag binnen sechs Monaten nach dem Tod gestellt wird.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r den Kalendermonat, in dem der Grund des Wegfalles der Hinterbliebenenpension eintritt, geb&uuml;hrt anstelle des verh&auml;ltnism&auml;&szlig;igen Teiles der Hinterbliebenenpension gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;82 Abs.&nbsp;3 eine Vorschusszahlung.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Diese Vorschusszahlung ist in der H&ouml;he der erstmalig zur Auszahlung gelangenden Hinterbliebenenpension sp&auml;testens am Ersten des dem Tod des Pensionisten folgenden Kalendermonates fl&uuml;ssig zu machen, wenn der Antrag binnen sechs Monaten nach dem Tod gestellt wird; &sect;&nbsp;49 Abs.&nbsp;6 gilt sinngem&auml;&szlig;.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Alle auf die Leistungen nach dem Pensionsrecht anzuwendenden Bestimmungen gelten auch f&uuml;r die Vorschusszahlung.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 81 Abs. 2",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 146.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576111_5326214",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;147.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;82 Abs.&nbsp;3</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576111_5326214\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Anstelle des verh&auml;ltnism&auml;&szlig;igen Teiles der Leistung gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;82 Abs.&nbsp;3 geb&uuml;hrt Personen, die im Dezember 1996 eine Leistung beziehen und bei denen der Leistungsanspruch am 31.&nbsp;Dezember 1996 aufrecht ist, f&uuml;r den Kalendermonat, in dem der Grund des Wegfalles der Leistung eintritt, eine Vorschusszahlung.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Diese Vorschusszahlung ist in der H&ouml;he der im Dezember 1996 ausgezahlten Leistung am 1.&nbsp;J&auml;nner 1997 fl&uuml;ssig zu machen; &sect;&nbsp;49 Abs.&nbsp;6 gilt sinngem&auml;&szlig;.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Alle auf die Leistungen nach dem Pensionsrecht anzuwendenden Bestimmungen gelten auch f&uuml;r die Vorschusszahlung.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 82 Abs. 3",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 147.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576113_5326216",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;148.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;3 Z.&nbsp;4 lit.&nbsp;b</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576113_5326216\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">&sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;3 Z.&nbsp;4 lit.&nbsp;b ist auf Arbeiter, die der Pensionsversicherung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40027903/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-275-Knappschaftssold\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;275</a> bis <a data-law=\"10008147\" data-section=\"291\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12093816/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-291-Abfindung\" target=\"_blank\">291 ASVG</a> leistungszugeh&ouml;rig sind und bei denen die knappschaftlichen Steigerungspunkte in Betracht kommen, nicht anzuwenden. F&uuml;r diese Arbeiter gilt, dass wenn und insoweit bei Inanspruchnahme der Knappschaftsvollpension der Steigerungsbetrag aus den nach &sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;3 Z.&nbsp;4 lit.&nbsp;a ber&uuml;cksichtigten Steigerungspunkten 66&nbsp;% der Bemessungsgrundlage nicht erreicht, auch die Monate ab dem Bemessungszeitpunkt bis zum Monatsersten nach Vollendung des 56.&nbsp;Lebensjahres als Versicherungsmonate zu ber&uuml;cksichtigen sind, wobei nachstehendes zu beachten ist:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">F&auml;llt der Zeitpunkt der Vollendung des 56.&nbsp;Lebensjahres selbst auf einen Monatsersten, so gilt dieser Tag als Monatserster im Sinne des Einleitungssatzes.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">F&uuml;r je zw&ouml;lf solcher Kalendermonate ergeben sich 2,1 Steigerungspunkte; bleibt ein Rest von weniger als zw&ouml;lf Monaten, so ist f&uuml;r jeden Restmonat ein Zw&ouml;lftel des genannten Punktewertes &ndash; auf drei Dezimalstellen gerundet &ndash; heranzuziehen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Der Steigerungsbetrag darf weder den sich aus &sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;3 Z.&nbsp;4 lit.&nbsp;a ergebenden h&ouml;chstm&ouml;glichen Prozentsatz noch den sich aus &sect;&nbsp;74 ergebenden um 5&nbsp;Prozentpunkte reduzierten Prozentsatz &uuml;berschreiten.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 83a Abs. 3 Z. 4 lit. b",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 148.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576115_5326218",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;149.</div><h3 class=\"titel\">In-Kraft-Treten der 38. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576115_5326218\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Es tritt mit 1.&nbsp;September 1996 au&szlig;er Kraft: &sect;&nbsp;37 Abs.&nbsp;6b Z.&nbsp;9.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Es treten mit 1.&nbsp;September 1996 in Kraft: &sect;&nbsp;37 Abs.&nbsp;6b Z.&nbsp;7 und 8, &sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;3 Z.&nbsp;4 lit.&nbsp;a bis e, Art.&nbsp;XXIII Z.&nbsp;8 Abs.&nbsp;2 sowie Art.&nbsp;XXV Z.&nbsp;6a.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Es treten mit 1.&nbsp;J&auml;nner 1997 au&szlig;er Kraft: &sect;&nbsp;11 Abs.&nbsp;5.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Es treten mit 1.&nbsp;J&auml;nner 1997 in Kraft: &sect;&nbsp;11 Abs.&nbsp;4, &sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;1b und 3, &sect;&nbsp;25, &sect;&nbsp;46a, &sect;&nbsp;49 Abs.&nbsp;5, &sect;&nbsp;53 Abs.&nbsp;2, &sect;&nbsp;62 Abs.&nbsp;2, &sect;&nbsp;71a, &sect;&nbsp;73 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;1, &sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;3 Z.&nbsp;2 und 4 lit.&nbsp;f sowie &sect;&nbsp;87 Abs.&nbsp;5a und 5c bis 5e.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "In-Kraft-Treten der 38. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 149.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576117_5326220",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;150.</div><h3 class=\"titel\">In-Kraft-Treten der 39. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576117_5326220\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 1997 treten &sect;&nbsp;80 Abs.&nbsp;1 und &sect;&nbsp;83 Abs.&nbsp;1 in Kraft.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div></div>",
"title": "In-Kraft-Treten der 39. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 150.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576119_5326222",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;151.</div><h3 class=\"titel\">In-Kraft-Treten der 40. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576119_5326222\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Es treten mit 1.&nbsp;Juli 1997 au&szlig;er Kraft: &sect;&nbsp;37 Abs.&nbsp;6, 6a, 6b, 7 und 9.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Es treten mit 1.&nbsp;Juli 1997 in Kraft: &sect;&nbsp;37 Abs.&nbsp;1, 4, 5, 8, 10, 12 und &sect;&nbsp;70 Abs.&nbsp;1b.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "In-Kraft-Treten der 40. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 151.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576121_5326224",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;152.</div><h3 class=\"titel\">In-Kraft-Treten der 41. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576121_5326224\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Es treten mit 1.&nbsp;November 1997 au&szlig;er Kraft: &sect;&nbsp;71 Abs.&nbsp;2 und &sect;&nbsp;79 Abs.&nbsp;2.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Es treten mit 1.&nbsp;November 1997 in Kraft: &sect;&nbsp;1 Abs.&nbsp;3 Z.&nbsp;6 bis 6b, &sect;&sect;&nbsp;8 bis 8g, &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;3 Z.&nbsp;8a, &sect;&nbsp;37 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;5 bis 6, &sect;&nbsp;44b Abs.&nbsp;1 sowie 4, &sect;&nbsp;45 Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;46, &sect;&nbsp;46a, &sect;&nbsp;47 Abs.&nbsp;1 bis 3, &sect;&nbsp;70 Abs.&nbsp;1a bis 1c sowie Abs.&nbsp;3 bis 5, &sect;&nbsp;77 und &sect;&nbsp;81 Abs.&nbsp;4.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "In-Kraft-Treten der 41. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 152.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576123_5326226",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;153.</div><h3 class=\"titel\">In-Kraft-Treten der 42. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576123_5326226\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Es treten mit 1.&nbsp;J&auml;nner 1998 au&szlig;er Kraft: &sect;&nbsp;39 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;6 sowie Art.&nbsp;XX Z.&nbsp;3 bis 4.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Es treten mit 1.&nbsp;J&auml;nner 1998 in Kraft: &sect;&nbsp;8f Abs.&nbsp;6, &sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;1 bis 1a, &sect;&nbsp;18 Abs.&nbsp;3, &sect;&nbsp;25 Abs.&nbsp;2 und 4, &sect;&nbsp;32 Abs.&nbsp;2, 3 und 5, &sect;&nbsp;33 Abs.&nbsp;2, &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;6, &sect;&nbsp;35 Abs.&nbsp;1, V/B Z.&nbsp;3, &sect;&nbsp;36 Abs.&nbsp;6, &sect;&nbsp;39 Abs.&nbsp;1a, &sect;&nbsp;41 Abs.&nbsp;3 bis 3a, &sect;&nbsp;43 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;1a, &sect;&nbsp;48b, &sect;&nbsp;52 Abs.&nbsp;2, &sect;&nbsp;55a (Titel), &sect;&nbsp;55a Abs.&nbsp;4 bis 5, &sect;&nbsp;71, &sect;&nbsp;79, &sect;&nbsp;87 Abs.&nbsp;5b und 5d, &sect;&nbsp;96 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;1, &sect;&nbsp;98 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;3a, Art.&nbsp;XXIV Z.&nbsp;6 Abs.&nbsp;2 sowie die Anlagen 1 und 3.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "In-Kraft-Treten der 42. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 153.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576125_5326228",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;154.</div><h3 class=\"titel\">Wahrungsbestimmungen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576125_5326228\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bereits erworbene Anwartschaften und Einstufungen auf Grund der Anrechnung von Dienstzeiten bzw. Vordienstzeiten bleiben gewahrt, auch wenn nach einer &Auml;nderung dieser Dienstordnung die Rechtsgrundlage f&uuml;r eine erstmalige Anrechnung dieser Zeiten weggefallen ist.</p> <p class=\"text\">(67. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2011)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Eine bereits zuerkannte Einreihung bleibt gewahrt, wenn dem/der ArbeiterIn infolge einer &Auml;nderung des &sect;&nbsp;35 eine niedrigere als die bisherige Einreihung geb&uuml;hrt oder ein passender Einreihungstatbestand nicht mehr vorhanden ist. Dies gilt auch dann, wenn der/die ArbeiterIn aufgrund von organisatorischen &Auml;nderungen infolge des SV-OG auf einem Dienstposten verwendet wird, der mit einer geringeren als seiner/ihrer bisherigen Einreihung verbunden ist.</p> <p class=\"text\">(85. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ein bereits erreichtes Urlaubsausma&szlig; (Erholungsurlaub zuz&uuml;glich Zusatzurlaub) bleibt gewahrt, auch wenn infolge einer &Auml;nderung dieser Dienstordnung der Anspruch auf Erholungsurlaub bzw. Zusatzurlaub entf&auml;llt oder reduziert wird. Auch bereits erworbene Anwartschaften im Sinne des &sect;&nbsp;18 Abs.&nbsp;1 bleiben gewahrt.</p> <p class=\"text\">(84. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juni 2017)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ein vor dem 1.&nbsp;Juli 2017 geb&uuml;hrender Fahrtkostenzuschuss geb&uuml;hrt &ndash; bei unver&auml;ndertem Vorliegen der &uuml;brigen Voraussetzungen &ndash; solange weiter, bis der nach &sect;&nbsp;46b Abs.&nbsp;2 neu berechnete Wert diesen &uuml;bersteigt.</p> <p class=\"text\">(82. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juli 2017)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bereits erworbene Anwartschaften im Sinne des &sect;&nbsp;53 Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;1 bis 3 (&sect;&nbsp;199 Z&nbsp;1 bis 3) bleiben gewahrt, auch wenn infolge einer &Auml;nderung dieser Dienstordnung die Anrechnung von Vordienstzeiten gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;12 Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;1 reduziert wird. Eine Verschiebung der Stichtage der Dienstjubil&auml;en aufgrund der 83.&nbsp;&Auml;nderung der DO.C findet bei am 1.&nbsp;Juni 2017 aufrechten Dienstverh&auml;ltnissen nicht statt.</p> <p class=\"text\">(84. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juli 2017)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Wahrungsbestimmungen",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 154.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576127_5326230",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;154a</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576127_5326230\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei wesentlichen &Auml;nderungen der Arbeitsbedingungen, die auf Basis des SV-OG getroffen werden, bleiben den ArbeiterInnen die ihnen zustehenden Rechte aus dem bisherigen Dienstverh&auml;ltnis und der anzuwendenden Dienstordnung unver&auml;ndert gewahrt.</p> <p class=\"text\">(85. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2</span><p class=\"text\">Eine &Auml;nderung des Dienstortes im Zusammenhang mit einer Organisations&auml;nderung aufgrund des SV-OG gilt im Regelfall als zumutbar, wenn die Wegzeit f&uuml;r die einfache Fahrtstrecke vom Wohnort zum neuen Dienstort um nicht mehr als 30&nbsp;Minuten l&auml;nger ist als zum bisherigen Dienstort und sonstige ber&uuml;cksichtigungsw&uuml;rdige Interessen des/der Angestellten nicht entgegenstehen. Eine dar&uuml;ber hinausgehende Wegzeitverl&auml;ngerung ist zu kompensieren, wobei N&auml;heres in einer Betriebsvereinbarung zu regeln ist. F&uuml;r die Berechnung der zumutbaren Wegzeit ist im Regelfall die Fahrzeit des zweckm&auml;&szlig;igerweise in Betracht kommenden &ouml;ffentlichen Verkehrsmittels heranzuziehen.</p> <p class=\"text\">(88. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">&Uuml;berg&auml;nge von Dienstverh&auml;ltnissen bzw. Zuweisungen zu Dienstleistungen im Sinne <a data-law=\"10008147\" data-section=\"718\" data-subsection=\"12\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40276454/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-718-Schlussbestimmungen-zu-Art1-des-Bundesgesetzes-BGBlI-Nr100-2018-89Novelle\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;718 Abs.&nbsp;12 Z&nbsp;1 und 2 ASVG</a>, sowie &Uuml;bertragungen von Dienstnehmern im Sinne <a data-law=\"10008147\" data-section=\"718\" data-subsection=\"18\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40276454/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-718-Schlussbestimmungen-zu-Art1-des-Bundesgesetzes-BGBlI-Nr100-2018-89Novelle\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;718 Abs.&nbsp;18 letzter Satz ASVG</a>, sind als &Uuml;berlassungen gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008655\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008655\" target=\"_blank\">Arbeitskr&auml;fte&uuml;berlassungsgesetz</a> zu qualifizieren; Anlage&nbsp;13 ist anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(87. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juli 2019)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": null,
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 154a",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576129_5326232",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;155.</div><h3 class=\"titel\">In-Kraft-Treten der 43. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576129_5326232\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Es tritt mit 1.&nbsp;J&auml;nner 1999 au&szlig;er Kraft: &sect;&nbsp;35 Abs.&nbsp;1, II/B Z.&nbsp;3.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Es treten mit 1.&nbsp;J&auml;nner 1999 in Kraft: &sect;&nbsp;1 Abs.&nbsp;3, &sect;&nbsp;8b Abs.&nbsp;3, &sect;&nbsp;12 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;2 lit.&nbsp;d sowie Z.&nbsp;3 sowie Abs.&nbsp;1a, &sect;&nbsp;13 Z.&nbsp;2 lit.&nbsp;e sowie Z.&nbsp;4 sowie Z.&nbsp;6, &sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;1b Z.&nbsp;1, &sect;&nbsp;22 Abs.&nbsp;1 sowie Abs.&nbsp;1a sowie Abs.&nbsp;4, &sect;&nbsp;25 Abs.&nbsp;2, &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;5, &sect;&nbsp;35 Abs.&nbsp;1, III/A Z.&nbsp;5, &sect;&nbsp;37 Abs.&nbsp;4, &sect;&nbsp;40 Abs.&nbsp;1 sowie Abs.&nbsp;2, &sect;&nbsp;41 Abs.&nbsp;3, &sect;&nbsp;42 Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;46b Abs.&nbsp;5, &sect;&nbsp;47a Z.&nbsp;1 lit.&nbsp;e, &sect;&nbsp;47b Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;1 lit.&nbsp;e, &sect;&nbsp;48 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;2 lit.&nbsp;a sublit.&nbsp;dd, &sect;&nbsp;49 Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;53 Abs.&nbsp;2, &sect;&nbsp;70 Abs.&nbsp;1a, &sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;7, Art.&nbsp;XXIV Z.&nbsp;9 und die Anlagen 1 sowie 3.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "In-Kraft-Treten der 43. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 155.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576131_5326234",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;156.</div><h3 class=\"titel\">In-Kraft-Treten der 44. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576131_5326234\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;September 1998 treten in Kraft: &sect;&nbsp;37 Abs.&nbsp;8 und &sect;&nbsp;87 Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;1 bis 3.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;April 1999 treten in Kraft: &sect;&nbsp;15, &sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;1, Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;1 sowie Abs.&nbsp;6, &sect;&nbsp;32a, &sect;&nbsp;32b Abs.&nbsp;2 bis 3, &sect;&nbsp;48a Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;87 Abs.&nbsp;3, 5 bis 5a sowie 5e, Art.&nbsp;XXII Z.&nbsp;1 und Art.&nbsp;XXIV Z.&nbsp;5, 6, 11 sowie 14.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;April 1999 treten in Kraft, mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2003 treten au&szlig;er Kraft: &sect;&nbsp;73 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;5, Abs.&nbsp;2a, Abs.&nbsp;2b Z.&nbsp;2a sowie Abs.&nbsp;2c bis 3, &sect;&nbsp;87 Abs.&nbsp;2a und Art.&nbsp;XXV Z.&nbsp;2.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2000 treten in Kraft: &sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;3 Z.&nbsp;4, Art.&nbsp;XXIII Z.&nbsp;8 und Art.&nbsp;XXV Z.&nbsp;6a.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2003 treten in Kraft: &sect;&nbsp;73, &sect;&nbsp;74 Abs.&nbsp;2, &sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;3 Z.&nbsp;2 bis 2a sowie Abs.&nbsp;4, &sect;&nbsp;87 Abs.&nbsp;2a und Art.&nbsp;XXV Z.&nbsp;2 bis 4.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;April 1999 treten au&szlig;er Kraft: &sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;4 und Art.&nbsp;XXIII Z.&nbsp;5.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2003 tritt au&szlig;er Kraft: Art.&nbsp;XXI.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "In-Kraft-Treten der 44. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 156.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576133_5326236",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;157.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;1</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576133_5326236\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dienstzeiten gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;1, welche vor Vollendung des 18.&nbsp;Lebensjahres in der Zeit vom 1.&nbsp;J&auml;nner 1996 bis zum 31.&nbsp;M&auml;rz 1999 zur&uuml;ckgelegt worden sind, werden auf die Wartezeit und f&uuml;r die Pensionsbemessung nur dann angerechnet, wenn f&uuml;r die Gesamtdauer dieser Zeiten Beitr&auml;ge, berechnet nach den der jeweiligen tats&auml;chlichen Einreihung entsprechenden Bez&uuml;gen (auf Basis des zum Antragszeitpunkt geltenden Lohnschemas &ndash; Anlage&nbsp;1) nachentrichtet worden sind.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Abstattung der Beitr&auml;ge kann eine Teilzahlung, innerhalb von h&ouml;chstens f&uuml;nf Jahren, der nach zu entrichtenden Beitr&auml;ge bewilligt werden; die Berechnung der Beitr&auml;ge erfolgt gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;87 Abs.&nbsp;5a Z.&nbsp;2.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Ermittlung der, der Nachentrichtung der Pensionsbeitr&auml;ge zugrundeliegenden Beitragss&auml;tze richtet sich nach &sect;&nbsp;87 Abs.&nbsp;5e, erster Satz.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 16 Abs. 1",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 157.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576135_5326238",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;158.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;132</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576135_5326238\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Durch die mit 1.&nbsp;April 1999 in Kraft getretene &Auml;nderung des &sect;&nbsp;15 Abs.&nbsp;1 in der Fassung des Art.&nbsp;XXIV Z.&nbsp;5 &ndash; nunmehr &sect;&nbsp;131 &ndash; werden Anwartschaften bzw. Rechtspositionen, welche aufgrund der Anrechnung von Dienstzeiten bereits vor diesem Tag erworben bzw. erreicht worden sind, nicht beeintr&auml;chtigt.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 132",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 158.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576137_5326240",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;159.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;73</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576137_5326240\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;73 in der ab dem 1.&nbsp;J&auml;nner 2003 geltenden Fassung ist auf Arbeiter und Hinterbliebene, die am 31.&nbsp;Dezember 2002 gem&auml;&szlig; &sect;&sect;&nbsp;68 bis 70 Anspruch auf eine Pension, Witwen-, Witwer- oder Waisenpension haben, sowie bei der Bemessung von Hinterbliebenenpensionen nach solchen Pensionen nicht anzuwenden. Auf diese Personen sind nach dem 31.&nbsp;Dezember 2002 die Abs.&nbsp;2 bis 7 anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Bemessungsgrundlage der Pension (&sect;&nbsp;68) bilden</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">der sich aufgrund der letzten Einreihung gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;35 Abs.&nbsp;1 ergebende volle monatliche Dienstbezug gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;1 und 5 bis 8, auf den der Arbeiter unter Bedachtnahme auf &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;4 Anspruch gehabt hat, berechnet nach dem im Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses geltenden Lohnschema; ein &Uuml;berstundenpauschale ist jedoch nur dann in die Bemessungsgrundlage einzubeziehen, wenn es in den letzten zwei Jahren vor Anfall der Pension (der Witwen-, Witwer- oder Waisenpension) ununterbrochen gew&auml;hrt wurde; bei K&uuml;rzung oder Entfall der Bez&uuml;ge gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;25 gelten, wenn w&auml;hrend dieser Zeiten laufend Pensionsbeitr&auml;ge gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;87 Abs.&nbsp;5c entrichtet wurden, als Bemessungsgrundlage die vorangef&uuml;hrten Dienstbez&uuml;ge, die bei weiterer Dienstleistung geb&uuml;hrt h&auml;tten, ansonsten jene Dienstbez&uuml;ge, die unmittelbar vor der K&uuml;rzung bzw. dem Entfall der Bez&uuml;ge geb&uuml;hrt haben;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">die &Uuml;berstundenverg&uuml;tung, soweit sie nicht schon nach Z.&nbsp;1 zu ber&uuml;cksichtigen ist, im Ausma&szlig; von einem Sechzigstel der in den letzten f&uuml;nf Jahren vor Anfall der Pension (der Witwen-, Witwer- oder Waisenpension) geleisteten &Uuml;berstundenanzahl (einschlie&szlig;lich der gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;47a Z.&nbsp;2, &sect;&nbsp;47b Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;2 und &sect;&nbsp;48 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;2 weitergezahlten &Uuml;berstunden) unter Zugrundelegung des Stundenlohnes gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;47 Abs.&nbsp;2 im Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">die Verwendungszulage (&sect;&nbsp;42) im Ausma&szlig; von einem Siebzigstel des in den letzten f&uuml;nf Jahren vor Anfall der Pension (der Witwen-, Witwer- oder Waisenpension) geb&uuml;hrenden Gesamtbetrages (einschlie&szlig;lich der gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;47a Z.&nbsp;1, &sect;&nbsp;47b Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;1 und &sect;&nbsp;48 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;2 weitergezahlten Verwendungszulage) unter Zugrundelegung des im Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses geltenden Lohnschemas; sie ist nur dann und insoweit in die Bemessungsgrundlage einzubeziehen, als die der Pensionsbemessung gem&auml;&szlig; Z.&nbsp;1 zugrundeliegende Lohngruppe und Dienstklasse niedriger ist als jene Lohngruppe und Dienstklasse, die den Anspruch auf die Verwendungszulage jeweils begr&uuml;ndet hat;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">die Gefahrenzulage (&sect;&nbsp;43) im Ausma&szlig; von einem Siebzigstel des in den letzten f&uuml;nf Jahren vor Anfall der Pension (der Witwen-, Witwer- oder Waisenpension) geb&uuml;hrenden Gesamtbetrages (einschlie&szlig;lich der gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;47a Z.&nbsp;1, &sect;&nbsp;47b Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;1 und &sect;&nbsp;48 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;2 weitergezahlten Gefahrenzulage) unter Zugrundelegung des im Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses geltenden Lohnschemas;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">die Verg&uuml;tung f&uuml;r geleistete Mehrstunden im Rahmen einer Teilzeitbesch&auml;ftigung im Ausma&szlig; von einem Sechzigstel der in den letzten f&uuml;nf Jahren vor Anfall der Pension (der Witwen-, Witwer- oder Waisenpension) geleisteten Mehrstundenzahl (einschlie&szlig;lich den gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;47a Z.&nbsp;2, &sect;&nbsp;47b Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;2 und &sect;&nbsp;48 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;2 weitergezahlten Mehrstunden) unter Zugrundelegung des Stundenlohnes gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;47 Abs.&nbsp;2 im Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span> <p class=\"text\">ein Siebzigstel der Bezugsdifferenz, die sich aus einer in den letzten f&uuml;nf Jahren vor Anfall der Pension (der Witwen-, Witwer- oder Waisenpension) vorgenommenen Einreihung gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;35 Abs.&nbsp;4 gegen&uuml;ber der unmittelbar vorher gegebenen Einreihung gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;35 Abs.&nbsp;1 unter Zugrundelegung des im Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses geltenden Lohnschemas ergibt; dieser Bezugsanteil ist nur dann und insoweit in die Bemessungsgrundlage einzubeziehen, als die der Pensionsbemessung gem&auml;&szlig; Z.&nbsp;1 zugrundeliegende Lohngruppe und Dienstklasse niedriger ist als jene Lohngruppe und Dienstklasse, in die die Einreihung gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;35 Abs.&nbsp;4 jeweils vorzunehmen war.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ist zum Zeitpunkt der Versetzung in den Ruhestand der f&uuml;r die n&auml;chste Zeitvorr&uuml;ckung erforderliche Zeitraum (&sect;&nbsp;36 Abs.&nbsp;3) bereits verstrichen, die Zeitvorr&uuml;ckung gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;36 Abs.&nbsp;4 aber noch nicht wirksam geworden, ist der in Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;1 angef&uuml;hrte Dienstbezug f&uuml;r die Bildung der Bemessungsgrundlage unter Zugrundelegung jener Bez&uuml;ge zu errechnen, die durch diese Zeitvorr&uuml;ckung erreicht worden w&auml;ren.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">F&uuml;r jeden Monat, der zwischen dem Zeitpunkt der Wirksamkeit der Versetzung in den Ruhestand und dem Ablauf des Monats liegt, in dem der Arbeiter das in <a data-law=\"20003831\" data-section=\"4\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831,NOR40269794/Allgemeines-Pensionsgesetz-/§-4-Alterspension-Anspruch\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;4 Abs.&nbsp;1 APG</a> iVm <a data-law=\"20003831\" data-section=\"16\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831,NOR40274909/Allgemeines-Pensionsgesetz-/§-16-In-Kraft-Treten-und-Uebergangsbestimmungen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;6 APG</a> genannte Regelpensionsalter f&uuml;r weibliche Versicherte vollenden wird, ist die Bemessungsgrundlage gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;2 bis 3 um 0,111&nbsp;% zu k&uuml;rzen. Das sich aus dieser K&uuml;rzung ergebende Prozentausma&szlig; der Bemessungsgrundlage ist auf drei Dezimalstellen zu runden.</p> <p class=\"text\">(85./86. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2028)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Eine K&uuml;rzung nach Abs.&nbsp;4 findet nicht statt, wenn</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">der Arbeiter gestorben oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">die Dienstunf&auml;higkeit des Arbeiters als Folge eines im Dienst eines Sozialversicherungstr&auml;gers erlittenen Arbeitsunfalles (einer Berufskrankheit) im Sinne der <a data-law=\"10008147\" data-section=\"175\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264390/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-175-Arbeitsunfall\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;175</a> bis <a data-law=\"10008147\" data-section=\"177\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40260727/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-177-Berufskrankheiten\" target=\"_blank\">177 ASVG</a> bzw. der &sect;&sect;&nbsp;90 bis 92 B KUVG eingetreten oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">die Dienstunf&auml;higkeit des Arbeiters durch einen Anspruch auf Invalidit&auml;tspension gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"254\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40275020/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-254-Invaliditaetspension\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;254 ASVG</a> bzw. auf Berufsunf&auml;higkeitspension gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"271\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40276439/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-271-Berufsunfaehigkeitspension\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;271 ASVG</a> bzw. auf Knappschaftsvollpension gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"279\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40276441/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-279-Knappschaftsvollpension\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;279 ASVG</a> begr&uuml;ndet (&sect;&nbsp;183 Abs.&nbsp;3 Z.&nbsp;1) oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">die Versetzung in den Ruhestand gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;137 Abs.&nbsp;4 bzw. gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;182 Abs.&nbsp;4 ausgesprochen worden ist.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(62. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2007)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die nach Abs.&nbsp;4 gek&uuml;rzte Bemessungsgrundlage darf 88&nbsp;% der gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;2 bis 3 ermittelten Bemessungsgrundlage nicht unterschreiten.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Wenn aufgrund einzelvertraglicher Vereinbarung oder gerichtlicher Entscheidung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15h\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255815/Mutterschutzgesetz-1979/§-15h-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;15h ff MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255826/Vaeter-Karenzgesetz/§-8-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;8 ff VKG</a> nicht der gesamten, gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;74 Abs.&nbsp;1 f&uuml;r die Pensionsbemessung anrechenbaren Dienstzeit eine einheitliche w&ouml;chentliche Arbeitszeit zugrunde liegt, dann ist die gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;2 ermittelte Bemessungsgrundlage entsprechend dem Verh&auml;ltnis der voneinander abweichenden, vereinbarten oder gerichtlich festgelegten Arbeitszeiten sowohl ihrer Dauer als auch ihrem Ausma&szlig; nach zu erh&ouml;hen oder zu senken, wobei &ndash; wenn nicht alle f&uuml;r die Pensionsbemessung anrechenbaren Dienstzeiten in der gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;74 Abs.&nbsp;1 zu ber&uuml;cksichtigenden Gesamtdauer Deckung finden &ndash; die Monate mit der geringsten w&ouml;chentlichen Arbeitszeit auszuscheiden sind.</p> <p class=\"text\">(63. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2008)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Geb&uuml;hrt eine Pension, Witwen-, Witwer- oder Waisenpension erstmals in einem der folgenden Jahre, so ist die nach &sect;&nbsp;73 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;3 jeweils in Betracht kommende Anzahl von Beitragsmonaten durch die jeweils folgende Zahl zu ersetzen:</p> <table dfv=\"beitragstafel\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"50%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Jahr</th> <th align=\"center\">Zahl</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">2004</td> <td align=\"center\"> 24</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2005</td> <td align=\"center\"> 36</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2006</td> <td align=\"center\"> 48</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2007</td> <td align=\"center\"> 60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2008</td> <td align=\"center\"> 72</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2009</td> <td align=\"center\"> 84</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2010</td> <td align=\"center\"> 96</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2011</td> <td align=\"center\">110</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2012</td> <td align=\"center\">126</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2013</td> <td align=\"center\">144</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2014</td> <td align=\"center\">164</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2015</td> <td align=\"center\">186</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2016</td> <td align=\"center\">208</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2017</td> <td align=\"center\">230</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2017</td> <td align=\"center\">252</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2019</td> <td align=\"center\">274</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2020</td> <td align=\"center\">296</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2021</td> <td align=\"center\">319</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2022</td> <td align=\"center\">342</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2023</td> <td align=\"center\">365</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2024</td> <td align=\"center\">388</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2025</td> <td align=\"center\">411</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2026</td> <td align=\"center\">434</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2027</td> <td align=\"center\">457</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Ab dem 1.&nbsp;J&auml;nner 2003 ist anl&auml;sslich der Pensionsbemessung unter Anwendung der Abs.&nbsp;2 bis 7 eine Vergleichspension zu berechnen. Im Zeitraum 1.&nbsp;J&auml;nner 2020 bis 31.&nbsp;Dezember 2024 ist eine solche Berechnung nur f&uuml;r jene Arbeiter durchzuf&uuml;hren, welche &ndash; unter Bedachtnahme auf das Bundesverfassungsgesetz &uuml;ber <a data-law=\"10008799\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008799\" target=\"_blank\">unterschiedliche Altersgrenzen von m&auml;nnlichen und weiblichen Sozialversicherten</a> &ndash; das f&uuml;r den Anspruch auf Alterspension gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40043193/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-253-Alterspension\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;253 Abs.&nbsp;1 ASVG</a> ma&szlig;gebende Lebensalter vor dem 1.&nbsp;J&auml;nner 2025 erreichen werden.</p> <p class=\"text\">(73. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Dezember 2013)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Sowohl auf die Pension als auch auf die Vergleichspension ist gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;83a die fiktive gesetzliche Pension anzurechnen.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Ist nach Anrechnung der fiktiven gesetzlichen Pension die Pension h&ouml;her als die Vergleichspension, geb&uuml;hrt keine Pensionserh&ouml;hung nach den Abs.&nbsp;13 oder 14.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Ist nach Anrechnung der fiktiven gesetzlichen Pension die Vergleichspension h&ouml;her als die Pension, ist die in den Abs.&nbsp;13 oder 14 vorgesehene Vergleichsberechnung durchzuf&uuml;hren. Ergibt diese Vergleichsberechnung einen Erh&ouml;hungsbetrag, ist die Pension um diesen anzuheben.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(13)</span><p class=\"text\">&Uuml;bersteigt die Vergleichspension nach Anrechnung der fiktiven gesetzlichen Pension den Betrag von &euro;&nbsp;2.472,40 nicht, so ist die Pension wie folgt zu berechnen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Zun&auml;chst ist die Pension von der Vergleichspension abzuziehen. Der sich daraus ergebende Betrag ist in einem auf drei Kommastellen gerundeten Prozentsatz der Vergleichspension auszudr&uuml;cken.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Derjenige Teil der Vergleichspension, der &uuml;ber dem Betrag von &euro;&nbsp;2.472,40 liegt, ist mit dem sich aus Z&nbsp;1 ergebenden Prozentsatz zu multiplizieren.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Zu dem sich aus Z&nbsp;2 ergebenden Betrag ist ein Betrag zu addieren, der 7&nbsp;% von &euro;&nbsp;2.472,40 entspricht.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Ist der sich aus Z&nbsp;1 ergebende Betrag h&ouml;her als der sich aus Z&nbsp;3 ergebende Betrag, so entspricht der Erh&ouml;hungsbetrag der Differenz zwischen den sich aus Z&nbsp;1 und aus Z&nbsp;3 ergebenden Betr&auml;gen. Andernfalls geb&uuml;hrt kein Erh&ouml;hungsbetrag.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(72. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2014)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(14)</span><p class=\"text\">&Uuml;bersteigt die Vergleichspension nach Anrechnung der fiktiven gesetzlichen Pension den Betrag von &euro;&nbsp;2.472,40 nicht, so ist die Pension wie folgt zu berechnen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Von der Vergleichspension ist zun&auml;chst der Betrag von &euro;&nbsp;350,00 abzuziehen und das Resultat durch die Zahl 26.490 zu dividieren.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Das Ergebnis dieser Division ist auf drei Stellen zu runden und von der Zahl 1 abzuziehen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Ist die Pension niedriger als das Produkt der Vergleichspension mit der sich aus Z&nbsp;2 ergebenden Zahl, so entspricht der Erh&ouml;hungsbetrag dieser Differenz. Andernfalls geb&uuml;hrt kein Erh&ouml;hungsbetrag.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(72. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2014)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(14a)</span><p class=\"text\">Abweichend von Abs.&nbsp;13 und 14 wird die Pension, wenn die Vergleichspension nach Anrechnung der fiktiven gesetzlichen Pension den Betrag von &euro;&nbsp;2.204,30 &uuml;bersteigt, nicht aber den Betrag von &euro;&nbsp;2.472,40 &uuml;bersteigt, mittels Erh&ouml;hungsbetrag so weit erh&ouml;ht, dass die Differenz zwischen Pension und Vergleichspension nicht mehr als 7&nbsp;% betr&auml;gt.</p> <p class=\"text\">(73. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2014)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(15)</span><p class=\"text\">Die in den Abs.&nbsp;13 sowie 14 und 14a genannten Betr&auml;ge sowie der Divisor in Abs.&nbsp;14 Z&nbsp;1 bzw. in Abs.&nbsp;16 sind mit dem jeweiligen Anpassungsfaktor gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"108\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40248131/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-108\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;108 Abs.&nbsp;5</a> und <a data-law=\"10008147\" data-section=\"108f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40190813/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-108f-Festsetzung-des-Anpassungsfaktors\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;108f ASVG</a> zu vervielfachen. Die erste Anpassung erfolgt per 1.&nbsp;J&auml;nner 2014.</p> <p class=\"text\">(72. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2014)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(16)</span><p class=\"text\">Ab dem 1.&nbsp;J&auml;nner 2020 sind f&uuml;r Bedienstete, die einen Pensionsbeitrag gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"460b\" data-subsection=\"1\" data-number=\"1\" data-literal=\"a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40163069/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-460b-Mittel-fuer-Pensionen-nach-den-Dienstordnungen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;460b Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;1 lit.&nbsp;a ASVG</a> leisten, die Abs&auml;tze 13, 14 und 14a mit der Ma&szlig;gabe anzuwenden, dass in Abs.&nbsp;13 Z&nbsp;3 und Abs.&nbsp;14a anstelle des Wertes &bdquo;7&nbsp;%&ldquo; der Wert &bdquo;13&nbsp;%&ldquo; und in Abs.&nbsp;14 Z&nbsp;1 anstelle des Wertes &bdquo;26.490&ldquo; f&uuml;r den Divisor der Wert &bdquo;14.264&ldquo; tritt.</p> <p class=\"text\">(77. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juli 2015)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 73",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 159.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576139_5326242",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;160.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;73 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;3</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576139_5326242\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 73. &Auml;nd. / 1. J&auml;n. 2014)</span></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die nicht st&auml;ndigen Bez&uuml;ge gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;3, die Bez&uuml;ge bei Erkrankung gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;48 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;2 lit.&nbsp;b sowie die in &sect;&nbsp;87 Abs.&nbsp;2a Z.&nbsp;3 bis 5 sowie 7 aufgez&auml;hlten Bezugsarten sind in den nachstehend genannten Jahren im beschriebenen Ausma&szlig; in die Bemessungsgrundlage einzubeziehen:</p> <table dfv=\"beitragstafel\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"50%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">2003</td> <td align=\"center\">zu 1/5</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2004</td> <td align=\"center\">zu 2/5</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2005</td> <td align=\"center\">zu 3/5</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2006</td> <td align=\"center\">zu 4/5</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">ab 2007</td> <td align=\"center\">zur G&auml;nze</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">(93. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2022)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 73 Abs. 1 Z. 3",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 160.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576141_5326244",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;161.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;3 Z.&nbsp;1</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576141_5326244\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Personen der Jahrg&auml;nge 1954 und &auml;lter, die im Jahr 2013 die Anspruchsvoraussetzungen auf eine Leistung aus dem Versicherungsfall des Alters nach dem <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> erf&uuml;llt haben, jedoch erst in den Jahren 2014 und 2015 in den Ruhestand versetzt werden, gilt abweichend von &sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;3 Z&nbsp;1 folgende Regelung: Die Bemessungsgrundlage ist nach den Bestimmungen der <a data-law=\"10008147\" data-section=\"238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40121029/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-238-Bemessungsgrundlage\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;238</a> bzw. <a data-law=\"10008147\" data-section=\"241\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12093743/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-241-Bemessungsgrundlage-in-besonderen-Faellen\" target=\"_blank\">241</a> iVm <a data-law=\"10008147\" data-section=\"607\" data-subsection=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40196120/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-607-Schlussbestimmungen-zu-Art73-Teil-2-des-Budgetbegleitgesetzes2003-BGBlI-Nr71\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;607 Abs.&nbsp;4 und Abs.&nbsp;23 ASVG</a> zu bilden, wobei jedoch nur Zeiten gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;1 heranzuziehen sind; sie darf die vom Pensionsversicherungstr&auml;ger gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40121029/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-238-Bemessungsgrundlage\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;238 ASVG</a> ermittelte Bemessungsgrundlage nicht &uuml;bersteigen.</p> <p class=\"text\">(73. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2014)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Personen der Jahrg&auml;nge 1955 und j&uuml;nger, die im Jahr 2013 die Anspruchsvoraussetzungen auf eine Leistung aus dem Versicherungsfall des Alters nach dem <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> erf&uuml;llt haben, jedoch erst in den Jahren 2014 und 2015 in den Ruhestand versetzt werden, gilt abweichend von &sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;3 Z&nbsp;1 folgende Regelung: Die Bemessungsgrundlage ist nach den Bestimmungen der <a data-law=\"10008147\" data-section=\"238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40121029/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-238-Bemessungsgrundlage\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;238</a> bzw. <a data-law=\"10008147\" data-section=\"241\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12093743/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-241-Bemessungsgrundlage-in-besonderen-Faellen\" target=\"_blank\">241</a> iVm <a data-law=\"10008147\" data-section=\"607\" data-subsection=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40196120/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-607-Schlussbestimmungen-zu-Art73-Teil-2-des-Budgetbegleitgesetzes2003-BGBlI-Nr71\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;607 Abs.&nbsp;4 und Abs.&nbsp;23 ASVG</a> zum Stichtag 1.&nbsp;Dezember 2013 zu bilden, wobei jedoch nur Zeiten gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;1 heranzuziehen sind; sie darf die vom Pensionsversicherungstr&auml;ger gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40121029/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-238-Bemessungsgrundlage\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;238 ASVG</a> ermittelte Bemessungsgrundlage nicht &uuml;bersteigen; diese Bemessungsgrundlage ist jeweils mit dem Anpassungsfaktor gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"108\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40248131/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-108\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;108 Abs.&nbsp;5 ASVG</a> anzuheben.</p> <p class=\"text\">(73. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2014)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die im &sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;3 Z&nbsp;1 genannte Anzahl der Monate erh&ouml;ht sich nach Vollendung von 35 beitragspflichtigen Dienstjahren f&uuml;r jeden &uuml;ber dieses Ma&szlig; hinausgehenden Drei-Monats-Zeitraum um jeweils ein weiteres Monat, wobei nach Vollendung des 45. keine weitere Erh&ouml;hung mehr stattfindet. Im Rahmen dieser Regelung sind nur Zeiten gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;1 heranzuziehen.</p> <p class=\"text\">(73. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2014)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 83a Abs. 3 Z. 1",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 161.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576143_5326246",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;162.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;3 Z.&nbsp;4 lit.&nbsp;c</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576143_5326246\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;3 Z.&nbsp;4 lit.&nbsp;c in der ab dem 1.&nbsp;J&auml;nner 2000 geltenden Fassung ist auf Arbeiter, die zuletzt vor dem 1.&nbsp;J&auml;nner 1996 in den Dienst eines &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gers getreten sind, nicht anzuwenden. Auf diese Arbeiter ist nach dem 31.&nbsp;Dezember 1999 Abs.&nbsp;2 anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Zus&auml;tzlich zu den in &sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;3 Z.&nbsp;4 lit.&nbsp;a genannten Zeiten und &uuml;ber das in dieser Bestimmung angef&uuml;hrte H&ouml;chstausma&szlig; von 420&nbsp;Monaten hinaus sind Zeiten einer nach Versetzung in den Ruhestand aufgenommenen Weiterversicherung in der Pensionsversicherung zu ber&uuml;cksichtigen, wenn die Beitr&auml;ge zur Weiterversicherung vom Dienstgeber getragen worden sind; die Erfassung dieser Zeiten in Steigerungspunkten erfolgt nach Ma&szlig;gabe des &sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;3 Z.&nbsp;4 lit.&nbsp;a. Ebenso sind Zeiten einer H&ouml;her(&Uuml;ber)versicherung, f&uuml;r die der Dienstgeber die Beitr&auml;ge getragen hat, in Form eines besonderen Steigerungsbetrages anzurechnen.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 83a Abs. 3 Z. 4 lit. c",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 162.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576145_5326248",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;163.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;6</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576145_5326248\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Auf eine nach diesem Pensionsrecht gew&auml;hrte Leistung ist die jeweils in Betracht kommende, nach den Vorschriften des &sect;&nbsp;83a berechnete fiktive gesetzliche Pension (Alterspension oder vorzeitige Alterspension bei langer Versicherungsdauer) auch dann in vollem Umfang anzurechnen, wenn ein Anspruch auf die gesetzliche Pension aufgrund der unterschiedlichen Altersgrenzen von m&auml;nnlichen und weiblichen Sozialversicherten (noch) nicht besteht.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 83a Abs. 6",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 163.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576147_5326250",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;164.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;87 Abs.&nbsp;2a</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576147_5326250\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Als Bezug gilt auch der Differenzbetrag gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;114.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 87 Abs. 2a",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 164.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576149_5326252",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;165.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&sect;&nbsp;87 Abs.&nbsp;4, 5, 5d und 5e, 139 Abs.&nbsp;2, 140 Abs.&nbsp;2 sowie 16 Abs.&nbsp;1</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576149_5326252\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;87 Abs.&nbsp;4, 5, 5d und 5e bzw. &sect;&sect;&nbsp;139 Abs.&nbsp;2 und 140 Abs.&nbsp;2 sind nicht anzuwenden auf</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Teilzeitbesch&auml;ftigungen, welche vor dem 1.&nbsp;April 1999 gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;87 Abs.&nbsp;4 bzw. Art.&nbsp;XXIV Z.&nbsp;13 in der jeweils bis zum Ablauf des 31.&nbsp;M&auml;rz 1999 geltenden Fassung von der Beitragsleistung ausgenommen waren sowie</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Teilzeitbesch&auml;ftigungen, welche nach dem 31.&nbsp;M&auml;rz 1999 unmittelbar an eine Teilzeitbesch&auml;ftigung gem&auml;&szlig; Z.&nbsp;1 anschlie&szlig;en.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die in Abs.&nbsp;1 genannten Teilzeitbesch&auml;ftigungen gilt &sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;1 nach Ma&szlig;gabe der folgenden Abs.&nbsp;3 bis 7.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Zeiten, f&uuml;r die vor dem 1.&nbsp;April 1999 gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;87 Abs.&nbsp;5 bzw. Art.&nbsp;XXIV Z.&nbsp;14 in der jeweils bis zum Ablauf des 31.&nbsp;M&auml;rz 1999 geltenden Fassung Beitr&auml;ge nachentrichtet worden sind, gelten als Zeiten im Sinnes des &sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;1.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich aller anderen Zeiten hat der Arbeiter bis zum Ablauf des 30.&nbsp;Juni 2000 oder bis zum Ablauf von drei Monaten nach dem Ende eines in Abs.&nbsp;5 genannten Zeitraumes, wenn dieser Zeitpunkt nach dem 30.&nbsp;Juni 2000 liegt, zu erkl&auml;ren, ob er in das Pensionsrecht der DO.C einbezogen werden m&ouml;chte oder nicht:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">W&uuml;nscht er die Einbeziehung, so sind unverz&uuml;glich f&uuml;r die Gesamtdauer dieser Zeiten Beitr&auml;ge, berechnet nach den der jeweiligen tats&auml;chlichen Einreihung und Einstufung entsprechenden Bez&uuml;gen (auf Basis des zum Antragszeitpunkt geltenden Lohnschemas &ndash; Anlage&nbsp;1), nach zu entrichten, wobei sich die Summe der nach zu entrichtenden Beitr&auml;ge um Beitragszahlungen, welche nach dem 31.&nbsp;M&auml;rz 1999 aus dem gleichen Titel erfolgt sind, verringert; durch die Nachentrichtung der Beitr&auml;ge werden die Zeiten der Teilzeitbesch&auml;ftigung zu Zeiten im Sinne des &sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;1.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Erkl&auml;rt er, dass er nicht in das Pensionsrecht einbezogen werden m&ouml;chte, dann sind die Zeiten der Teilzeitbesch&auml;ftigung endg&uuml;ltig nicht als Zeiten im Sinne des &sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;1 anzusehen und k&ouml;nnen auch zu einem sp&auml;teren Zeitpunkt durch Beitragsnachentrichtung nicht mehr zu anrechenbaren Zeiten gemacht werden; sollten f&uuml;r solche Zeiten nach dem 31.&nbsp;M&auml;rz 1999 Beitr&auml;ge nachentrichtet worden sein, so sind diese einschlie&szlig;lich der darauf entfallenden Verzinsung durch den Rechnungszinsfu&szlig; gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10007036\" data-section=\"7\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036,NOR40204769/Betriebspensionsgesetz/§-7-Unverfallbarkeit\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;7 Abs.&nbsp;4 BPG</a> nach Einlangen der Erkl&auml;rung unverz&uuml;glich zur&uuml;ckzuzahlen.</p></div> </div> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Als Zeiten, welche die in Abs.&nbsp;4 genannte Frist &uuml;ber den 30.&nbsp;Juni 2000 hinaus ausdehnen, gelten folgende:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Zeiten des Bezuges von Wochengeld aus der gesetzlichen Sozialversicherung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Zeiten einer Karenz gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;15</a> bis <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40154093/Mutterschutzgesetz-1979/§-15d-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">15d MSchG</a> bzw. gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008674\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;2</a> bis <a data-law=\"10008674\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40154099/Vaeter-Karenzgesetz/§-6-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">6 VKG</a>,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Zeiten einer Bildungskarenz gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;11 AVRAG</a>,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Zeiten eines Sonderurlaubes gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;19,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">Zeiten einer Dienstfreistellung unter Entfall der Dienstbez&uuml;ge gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;25 Abs.&nbsp;2 bis 4,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span> <p class=\"text\">Zeiten des Pr&auml;senzdienstes (<a data-law=\"20001612\" data-section=\"19\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001612,NOR40155280/Wehrgesetz-2001/§-19-Praesenzdienstarten\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;19 WG</a>), des Zivildienstes oder des Ausbildungsdienstes von Frauen beim Bundesheer,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\">7.</span> <p class=\"text\">im Ruhestand verbrachte Zeiten.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Abstattung der Beitr&auml;ge gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;4 Z.&nbsp;1 kann eine Teilzahlung, innerhalb von h&ouml;chstens f&uuml;nf Jahren, der nach zu entrichtenden Beitr&auml;ge bewilligt werden; erfolgt w&auml;hrend der Beitragsabstattung eine &Auml;nderung des Lohnschemas (Anlage&nbsp;1), sind die verbleibenden Raten mit dem Prozentsatz zu &auml;ndern, mit dem der Schemabezug des Arbeiters ge&auml;ndert wird.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Der Berechnung der gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;4 Z.&nbsp;1 nach zu entrichtenden Beitr&auml;ge sind jene Beitragss&auml;tze im Sinne des &sect;&nbsp;87 Abs.&nbsp;2 zugrunde zulegen, die w&auml;hrend der von der Beitragsnachentrichtung betroffenen Zeiten jeweils aktuell waren.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu §§ 87 Abs. 4, 5, 5d und 5e, 139 Abs. 2, 140 Abs. 2 sowie 16 Abs. 1",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 165.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576151_5326254",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;166.</div><h3 class=\"titel\">In-Kraft-Treten der 45. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576151_5326254\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;April 1999 treten in Kraft: &sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;87 Abs.&nbsp;5 und 5e Z.&nbsp;1, Art.&nbsp;XXIII Z.&nbsp;2 und Z.&nbsp;4, Art.&nbsp;XXIV Z.&nbsp;13 und Z.&nbsp;14, Art.&nbsp;XXXII Z.&nbsp;16.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;Dezember 1999 tritt in Kraft: &sect;&nbsp;39 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;6 und Abs.&nbsp;3.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2000 treten in Kraft: &sect;&nbsp;15 Abs.&nbsp;2, &sect;&nbsp;19a, &sect;&nbsp;35 Abs.&nbsp;1, II/B Z.&nbsp;1, III/A Z.&nbsp;2 und Z.&nbsp;6, Art.&nbsp;XXIV Z.&nbsp;5, Anlage&nbsp;6.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2000 tritt in Kraft, mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2003 tritt au&szlig;er Kraft: &sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;3 Z.&nbsp;2a.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2003 treten in Kraft: &sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;3 Z.&nbsp;2a, &sect;&nbsp;87 Abs.&nbsp;2a, Art.&nbsp;XXXII Z.&nbsp;10a.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;April 1999 treten au&szlig;er Kraft: &sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;6 und &sect;&nbsp;87 Abs.&nbsp;4 Z.&nbsp;2.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2000 tritt au&szlig;er Kraft: &sect;&nbsp;18 Abs.&nbsp;11.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "In-Kraft-Treten der 45. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 166.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576153_5326256",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;167.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;19a Abs.&nbsp;3</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576153_5326256\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;19a Abs.&nbsp;3 in der ab dem 1.&nbsp;J&auml;nner 2000 geltenden Fassung ist auf Arbeiter, die zuletzt vor dem 1.&nbsp;J&auml;nner 1996 in den Dienst eines &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gers getreten sind, nicht anzuwenden. Auf diese Arbeiter ist nach dem 31.&nbsp;Dezember 1999 Abs.&nbsp;2 anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Freijahr ist auf die gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;132 Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;4 vorgesehene Frist nicht anzurechnen.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 19a Abs. 3",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 167.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576155_5326258",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;168.</div><h3 class=\"titel\">In-Kraft-Treten der 46. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576155_5326258\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2000 treten in Kraft: &sect;&nbsp;7 Abs.&nbsp;5a; &sect;&nbsp;8b Abs.&nbsp;2, Abs.&nbsp;3 und Abs.&nbsp;7; &sect;&nbsp;11a; &sect;&nbsp;13 Z.&nbsp;2 lit.&nbsp;a; &sect;&nbsp;15 Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;2a; &sect;&nbsp;18 Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;1; &sect;&nbsp;19 Abs.&nbsp;2; &sect;&nbsp;32 Abs.&nbsp;4 bis 6; &sect;&nbsp;32a Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;1 und 3; &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;7, &sect;&nbsp;35 Abs.&nbsp;4 Z.&nbsp;2 und Z.&nbsp;3a; &sect;&nbsp;39 Abs.&nbsp;1 und Abs.&nbsp;2; &sect;&nbsp;40 Abs.&nbsp;1 und Abs.&nbsp;2; &sect;&nbsp;40a Abs.&nbsp;1 und Abs.&nbsp;2; &sect;&nbsp;41 Abs.&nbsp;1, Abs.&nbsp;2 sowie Abs.&nbsp;3 Z.&nbsp;4 und 4a; &sect;&nbsp;42 Abs.&nbsp;1; &sect;&nbsp;43 Abs.&nbsp;1, Abs.&nbsp;2 und Abs.&nbsp;3; &sect;&nbsp;44a; &sect;&nbsp;44b Abs.&nbsp;1; &sect;&nbsp;48a Abs.&nbsp;4; &sect;&nbsp;53 Abs.&nbsp;1a; &sect;&nbsp;55a Abs.&nbsp;1; &sect;&nbsp;56 Abs.&nbsp;1; &sect;&nbsp;58 Abs.&nbsp;1; &sect;&nbsp;60 Abs.&nbsp;6; &sect;&nbsp;64 Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;1 lit.&nbsp;a bis lit.&nbsp;b sowie Z.&nbsp;2; &sect;&nbsp;73 Abs.&nbsp;3 (Fassung bis zum 1.&nbsp;J&auml;nner 2003); &sect;&nbsp;73 Abs.&nbsp;6 (Fassung ab dem 1.&nbsp;J&auml;nner 2003); &sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;3 Z.&nbsp;2a; &sect;&nbsp;87 Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;2 sowie Abs.&nbsp;5a; Art.&nbsp;VII, Art.&nbsp;IX, Art.&nbsp;XII, Art.&nbsp;XXIV Z.&nbsp;4; Art.&nbsp;XXIV Z.&nbsp;5 Abs.&nbsp;2; Art.&nbsp;XXIV Z.&nbsp;6 Abs.&nbsp;1; Art.&nbsp;XXIV Z.&nbsp;11; Art.&nbsp;XX Z.&nbsp;2, Art.&nbsp;XXXII Z.&nbsp;10 Abs.&nbsp;2 und Art.&nbsp;XXXIII Z.&nbsp;3.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2000 tritt au&szlig;er Kraft: Art.&nbsp;XXXII Z.&nbsp;14.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "In-Kraft-Treten der 46. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 168.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576157_5326260",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;169.</div><h3 class=\"titel\">In-Kraft-Treten der 47. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576157_5326260\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;Juli 2000 tritt in Kraft: Art.&nbsp;XXIV Z.&nbsp;8.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;Juli 2000 tritt in Kraft, mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2003 tritt au&szlig;er Kraft: &sect;&nbsp;73 Abs.&nbsp;2b Z.&nbsp;2a.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;Oktober 2000 treten in Kraft: &sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;2, &sect;&nbsp;32a Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;1 und Z.&nbsp;3, &sect;&nbsp;87 Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;1 lit.&nbsp;b, &sect;&nbsp;88, Art.&nbsp;XXIII Z.&nbsp;4, Art.&nbsp;XXIV Z.&nbsp;11.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;Oktober 2000 treten in Kraft, mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2003 treten au&szlig;er Kraft: &sect;&nbsp;73 Abs.&nbsp;2a, Art.&nbsp;XXV Z.&nbsp;2.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2001 treten in Kraft: &sect;&nbsp;8d Abs.&nbsp;2, &sect;&nbsp;8h, &sect;&nbsp;11 Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;11a Abs.&nbsp;4, &sect;&nbsp;22 Abs.&nbsp;2 und 4, &sect;&nbsp;33 Abs.&nbsp;1 bis 1c, &sect;&nbsp;35 Abs.&nbsp;3 und Abs.&nbsp;4 Z.&nbsp;4, &sect;&nbsp;41 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;3, &sect;&nbsp;46b Abs.&nbsp;5, &sect;&nbsp;48, &sect;&nbsp;48a, &sect;&nbsp;48b, &sect;&nbsp;53 Abs.&nbsp;1b, &sect;&nbsp;60 Abs.&nbsp;2, &sect;&nbsp;62 Abs.&nbsp;1 bis 3, &sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;6a, &sect;&nbsp;87 Abs.&nbsp;5e, Art.&nbsp;VII Abs.&nbsp;2, Art.&nbsp;XVII Z.&nbsp;3 Abs.&nbsp;3, Art.&nbsp;XXX Z.&nbsp;2 bis 5, Art.&nbsp;XXXII Z.&nbsp;7a Abs.&nbsp;3, Art.&nbsp;XXXIV Z.&nbsp;1, Anlage&nbsp;6 Z.&nbsp;11, 12 und 13, Anlage&nbsp;7.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2001 treten in Kraft, mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2003 treten au&szlig;er Kraft: &sect;&nbsp;73 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;1.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2003 treten in Kraft: &sect;&nbsp;73 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;1, Abs.&nbsp;3 sowie Abs.&nbsp;4 Z.&nbsp;3, &sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;3 Z.&nbsp;2, Art.&nbsp;XXV Z.&nbsp;2 Abs.&nbsp;2 sowie Art.&nbsp;XXXII Z.&nbsp;10 Abs.&nbsp;2.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2001 treten au&szlig;er Kraft: &sect;&nbsp;32 Abs.&nbsp;6, Art.&nbsp;III Z.&nbsp;1 und 2 sowie Z.&nbsp;4, Art.&nbsp;IV bis VI, Art.&nbsp;VII Abs.&nbsp;1 sowie Abs.&nbsp;3 bis 5, Art.&nbsp;VIII bis XII, Art.&nbsp;XIV Z.&nbsp;1 und 3, Art.&nbsp;XV und XVI, Art.&nbsp;XVII Z.&nbsp;3 Abs.&nbsp;1 und 2, Art.&nbsp;XVIII und XIX, Art.&nbsp;XX Z.&nbsp;2 bis 4, Art.&nbsp;XXI, Art.&nbsp;XXIV Z.&nbsp;7 Abs.&nbsp;2 und Z.&nbsp;15 Abs.&nbsp;2, Art.&nbsp;XXV Z.&nbsp;7 und 8, Art.&nbsp;XXVI Z.&nbsp;2, Art.&nbsp;XXXII Z.&nbsp;9 und Art.&nbsp;XXXIII Z.&nbsp;9.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "In-Kraft-Treten der 47. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 169.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576159_5326262",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;170.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;87 Abs.&nbsp;5e</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576159_5326262\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;87 Abs.&nbsp;5e in der ab dem 1.&nbsp;J&auml;nner 2001 geltenden Fassung ist auf ArbeiterInnen, die zuletzt vor dem 1.&nbsp;J&auml;nner 1996 in den Dienst eines &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gers getreten sind, nicht anzuwenden. Auf diese ArbeiterInnen ist nach dem 30.&nbsp;Dezember 2000 Abs.&nbsp;2 anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Nachentrichtung von Pensionsbeitr&auml;gen f&uuml;r Zeiten im Sozialversicherungsdienst (&sect;&sect;&nbsp;11a Abs.&nbsp;4, 16 Abs.&nbsp;1b, 87 Abs.&nbsp;5) sind jene Beitragss&auml;tze, die w&auml;hrend der von der Beitragsnachentrichtung betroffenen Zeiten jeweils aktuell gewesen sind, zugrundezulegen; bei einer Nachentrichtung von Beitr&auml;gen gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;2 und 3 sind die zum Zeitpunkt der Antragstellung geltenden Beitragss&auml;tze ma&szlig;gebend.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 87 Abs. 5e",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 170.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576161_5326264",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;171.</div><h3 class=\"titel\">In-Kraft-Treten der 48. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576161_5326264\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2001 treten in Kraft: Anlagen 1, 3, und 8.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2001 tritt au&szlig;er Kraft: &sect;&nbsp;39 Abs.&nbsp;1a.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "In-Kraft-Treten der 48. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 171.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576163_5326266",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;172.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;39</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576163_5326266\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 1.&nbsp;J&auml;nner 2016 / 79. &Auml;nd.)</span></p> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 39",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 172.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576165_5326268",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;173.</div><h3 class=\"titel\">In-Kraft-Treten der 49. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576165_5326268\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2002 treten in Kraft: &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;7, &sect;&nbsp;37 Abs.&nbsp;11, &sect;&nbsp;46b Abs.&nbsp;5, &sect;&nbsp;54 Abs.&nbsp;3, &sect;&nbsp;60 Abs.&nbsp;1 sowie &sect;&nbsp;70 Abs.&nbsp;1a und 4.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div></div>",
"title": "In-Kraft-Treten der 49. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 173.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576167_5326270",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;174.</div><h3 class=\"titel\">In-Kraft-Treten der 50. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576167_5326270\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2002 treten in Kraft: &sect;&nbsp;8b Abs.&nbsp;2, 3 und 7, &sect;&nbsp;11a Abs.&nbsp;1 bis 4, &sect;&nbsp;15 Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;1, &sect;&nbsp;19 Abs.&nbsp;2, &sect;&nbsp;22a Abs.&nbsp;3, &sect;&nbsp;32 Abs.&nbsp;5, &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;6, &sect;&nbsp;35 Abs.&nbsp;4 Z.&nbsp;1 und 2, &sect;&nbsp;41 Abs.&nbsp;3 Z.&nbsp;4, &sect;&nbsp;42 Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;87 Abs.&nbsp;2 und 5a, Art.&nbsp;XXII Z.&nbsp;1 subZ&nbsp;3 lit.&nbsp;c, Art.&nbsp;XXIV Z.&nbsp;4 Abs.&nbsp;2 und Z.&nbsp;5 Abs.&nbsp;2, Art.&nbsp;XXXII Z.&nbsp;16 Abs.&nbsp;5 Z.&nbsp;2, Art.&nbsp;XXXVI Z.&nbsp;3 Abs.&nbsp;2, Anlage&nbsp;6 Z.&nbsp;1 und 7 sowie Anlage&nbsp;8.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2002 treten in Kraft und mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2003 au&szlig;er Kraft: &sect;&nbsp;73 Abs.&nbsp;3, &sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;3 Z.&nbsp;2a.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2003 treten in Kraft: &sect;&nbsp;73 Abs.&nbsp;6, &sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;3 Z.&nbsp;2a, Art.&nbsp;XXXII Z.&nbsp;10 Abs.&nbsp;2, 8 und 9.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "In-Kraft-Treten der 50. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 174.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576169_5326272",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;175.</div><h3 class=\"titel\">In-Kraft-Treten der 51. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576169_5326272\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2002 treten in Kraft: &sect;&nbsp;11a Abs.&nbsp;4, &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;7, &sect;&nbsp;39 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;3, &sect;&nbsp;46b Abs.&nbsp;5, Anlagen 1, 3 sowie 7 Z.&nbsp;6 und Z.&nbsp;10.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2003 tritt die Anlage&nbsp;1 in Kraft.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "In-Kraft-Treten der 51. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 175.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576171_5326274",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;176.</div><h3 class=\"titel\">In-Kraft-Treten der 52. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576171_5326274\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2003 treten in Kraft: &sect;&nbsp;7a, &sect;&nbsp;8b Abs.&nbsp;6, &sect;&nbsp;11a &Uuml;berschrift und Abs.&nbsp;4, &sect;&nbsp;12 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;1, Z.&nbsp;2 lit.&nbsp;d und Z.&nbsp;3, &sect;&nbsp;13 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;1, Z.&nbsp;2 lit.&nbsp;e und Z.&nbsp;6, &sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;1b Z.&nbsp;1, &sect;&nbsp;18 Abs.&nbsp;8, &sect;&nbsp;19a Abs.&nbsp;1 (idF bis 31.12.2004), &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;7 und 9, &sect;&nbsp;36 Abs.&nbsp;7 und 8, &sect;&nbsp;37 Abs.&nbsp;4, &sect;&nbsp;39 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;1, Z.&nbsp;2, Z.&nbsp;4 und Abs.&nbsp;3, &sect;&nbsp;40 Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;41 Abs.&nbsp;3 Z.&nbsp;6, &sect;&nbsp;42 Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;43 Abs.&nbsp;1 bis 4, &sect;&nbsp;44a, &sect;&nbsp;46b Abs.&nbsp;5, &sect;&nbsp;47 Abs.&nbsp;2, &sect;&nbsp;47b Abs.&nbsp;2, &sect;&nbsp;53 Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;60 Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;62 Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;93 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;2, &sect;&nbsp;106, Art.&nbsp;XXII Z.&nbsp;1 sub Z.&nbsp;3 lit.&nbsp;e, Art.&nbsp;XXXII Z.&nbsp;10 Abs.&nbsp;2 und Z.&nbsp;16 Abs.&nbsp;5 Z.&nbsp;6 sowie Anlage&nbsp;6 Z.&nbsp;1, 7 und 10.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2005 tritt in Kraft: &sect;&nbsp;19a Abs.&nbsp;1 (idF ab 1.1.2005).</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2003 treten au&szlig;er Kraft: &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;4, &sect;&nbsp;37 Abs.&nbsp;8 und 10, &sect;&nbsp;38a sowie &sect;&nbsp;39 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;5.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "In-Kraft-Treten der 52. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 176.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576173_5326276",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;177.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;39 Abs.&nbsp;1 und 2</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576173_5326276\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die vor dem 1.&nbsp;J&auml;nner 2003 zuerkannten Erschwerniszulagen gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;39 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;1 oder 5 geb&uuml;hren nach dem 31.&nbsp;Dezember 2002 in unver&auml;ndertem prozentuellem Ausma&szlig; als Erschwerniszulagen gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;39 Abs.&nbsp;2; der Prozentsatz solcher Zulagen darf, solange die Anspruchsvoraussetzungen nach der bis zum 31.&nbsp;Dezember 2002 geltenden Fassung des &sect;&nbsp;39 Abs.&nbsp;1 erf&uuml;llt sind, auch nach dem 1.&nbsp;J&auml;nner 2003 nicht vermindert werden.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 39 Abs. 1 und 2",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 177.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576175_5326278",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;178.</div><h3 class=\"titel\">In-Kraft-Treten der 53. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576175_5326278\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2003 tritt in Kraft: &sect;&nbsp;18 Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;1.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2003 tritt au&szlig;er Kraft: &sect;&nbsp;39 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;6.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;Juni 2003 treten in Kraft: &sect;&nbsp;8b Abs.&nbsp;2 (idF bis 31.&nbsp;Mai 2006), &sect;&nbsp;43 Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;46b Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;3, Abs.&nbsp;2 und 3, &sect;&nbsp;59 Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;73 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;3, Abs.&nbsp;3 und 5, &sect;&nbsp;74 Abs.&nbsp;1 und 2, &sect;&nbsp;76, &sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;3 Z.&nbsp;4, Art.&nbsp;XXIII Z.&nbsp;8, Art.&nbsp;XXIV Z.&nbsp;6, 8 und 12, Art.&nbsp;XXV Z.&nbsp;6a, Art.&nbsp;XXXII Z.&nbsp;10 Abs.&nbsp;2a, Abs.&nbsp;4 und Z.&nbsp;10a, Art.&nbsp;XL Z.&nbsp;4, Anlage&nbsp;4, 5 sowie 9.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;Juni 2006 tritt in Kraft: &sect;&nbsp;8b Abs.&nbsp;2 (idF ab 1.&nbsp;Juni 2006).</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "In-Kraft-Treten der 53. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 178.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576177_5326280",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;179.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;67 Abs.&nbsp;1</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576177_5326280\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zuletzt vor dem 1.&nbsp;J&auml;nner 1996 in den Dienst eines &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gers eingetretene k&uuml;ndbare Arbeiter, die nach dem 31.&nbsp;Dezember 2003 das Lebensalter f&uuml;r die vorzeitige Alterspension bei langer Versicherungsdauer gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;253b Abs.&nbsp;1 ASVG</a> vollenden und bei &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gern mindestens zehn Dienstjahre gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;16 DO.C zur&uuml;ckgelegt haben, die Unk&uuml;ndbarkeit aber deshalb nicht erworben haben, weil sie im Zeitpunkt des letzten Diensteintrittes das 40.&nbsp;Lebensjahr &uuml;berschritten hatten, k&ouml;nnen unter den in Anlage&nbsp;9 festgelegten Bedingungen durch schriftliche Erkl&auml;rung gegen&uuml;ber dem Dienstgeber die Einbeziehung in das Pensionsrecht der DO.C bzw. eine allf&auml;llige Pensionskassenregelung bewirken. Die n&auml;heren dienstrechtlichen Einzelheiten sind in der Anlage&nbsp;9 geregelt.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 67 Abs. 1",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 179.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576179_5326282",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;180.</div><h3 class=\"titel\">In-Kraft-Treten der 54. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576179_5326282\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2004 treten in Kraft: &sect;&nbsp;73 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;3, Art.&nbsp;XXXII Z.&nbsp;10 Abs.&nbsp;3 und 4, Anlage&nbsp;1 und 3 sowie Anlage&nbsp;9 Z.&nbsp;6.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2004 treten au&szlig;er Kraft: Art.&nbsp;XXXII Z.&nbsp;10 Abs.&nbsp;2a sowie Anlage&nbsp;4 und 5.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "In-Kraft-Treten der 54. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 180.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576181_5326284",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;181.</div><h3 class=\"titel\">In-Kraft-Treten der 55. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576181_5326284\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;Juli 2004 treten in Kraft: &sect;&nbsp;1 Abs.&nbsp;2, &sect;&nbsp;20 Abs.&nbsp;4, 5 und 6, &sect;&nbsp;27 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;4 und 6, &sect;&nbsp;37 Abs.&nbsp;2, &sect;&nbsp;65a, Art.&nbsp;XXXII Z.&nbsp;10 Abs.&nbsp;10 sowie Art.&nbsp;XLIII Z.&nbsp;3 bis 5.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;Juli 2004 treten au&szlig;er Kraft: &sect;&nbsp;32a, &sect;&nbsp;32b sowie &sect;&nbsp;33.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "In-Kraft-Treten der 55. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 181.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576183_5326286",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;182.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;137 &ndash; Versetzung in den Ruhestand</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576183_5326286\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Auf Arbeiter, die gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;179 iVm Anlage&nbsp;9 f&uuml;r die Einbeziehung in das Pensionsrecht der DO.C optiert haben, sind ab dem 1.&nbsp;Juli 2004 Abs.&nbsp;2 bis 5 anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Arbeiter, f&uuml;r die ein erh&ouml;hter K&uuml;ndigungsschutz besteht, haben Anspruch auf Versetzung in den Ruhestand, wenn</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">40 f&uuml;r die Pensionsbemessung anrechenbare Dienstjahre (&sect;&nbsp;16) erworben, die in <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;253b Abs.&nbsp;1 ASVG</a> &ndash; in Verbindung mit <a data-law=\"10008147\" data-section=\"607\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40196120/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-607-Schlussbestimmungen-zu-Art73-Teil-2-des-Budgetbegleitgesetzes2003-BGBlI-Nr71\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;607 Abs.&nbsp;10, 12 bzw. 14</a> sowie <a data-law=\"10008147\" data-section=\"617\" data-subsection=\"13\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40251092/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-617-Schlussbestimmungen-zu-Art2-des-Bundesgesetzes-BGBlI-Nr142-2004-62-Novelle\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;617 Abs.&nbsp;13 ASVG</a> &ndash; festgesetzten Lebensmonate zur&uuml;ckgelegt und die in <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;253b Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;1 bis 2 ASVG</a> idF am 31.&nbsp;Dezember 2003 genannten Anspruchsvoraussetzungen erf&uuml;llt sind oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Anspruch auf Alterspension gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40043193/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-253-Alterspension\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;253 ASVG</a> bzw. auf Knappschaftsalterspension gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40043200/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-276-Knappschaftsalterspension\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;276 ASVG</a> besteht oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">die in <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;253b Abs.&nbsp;1 ASVG</a> &ndash; in Verbindung mit <a data-law=\"10008147\" data-section=\"607\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40196120/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-607-Schlussbestimmungen-zu-Art73-Teil-2-des-Budgetbegleitgesetzes2003-BGBlI-Nr71\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;607 Abs.&nbsp;10, 12 bzw. 14</a> sowie <a data-law=\"10008147\" data-section=\"617\" data-subsection=\"13\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40251092/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-617-Schlussbestimmungen-zu-Art2-des-Bundesgesetzes-BGBlI-Nr142-2004-62-Novelle\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;617 Abs.&nbsp;13 ASVG</a> &ndash; festgesetzten Lebensmonate zur&uuml;ckgelegt und die in <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;253b Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;1 bis 2 ASVG</a> idF am 31.&nbsp;Dezember 2003 genannten Anspruchsvoraussetzungen erf&uuml;llt sind oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Anspruch auf Alterspension gem&auml;&szlig; <a data-law=\"20003831\" data-section=\"4\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831,NOR40269794/Allgemeines-Pensionsgesetz-/§-4-Alterspension-Anspruch\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;4 Abs.&nbsp;1 APG</a> besteht oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">eine Korridorpension gem&auml;&szlig; <a data-law=\"20003831\" data-section=\"4\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831,NOR40269794/Allgemeines-Pensionsgesetz-/§-4-Alterspension-Anspruch\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;4 Abs.&nbsp;2 APG</a> beansprucht wird oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span> <p class=\"text\">eine Schwerarbeitspension gem&auml;&szlig; <a data-law=\"20003831\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831,NOR40269794/Allgemeines-Pensionsgesetz-/§-4-Alterspension-Anspruch\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;4 Abs.&nbsp;3 APG</a> beansprucht wird.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Der Arbeiter hat die Versetzung in den Ruhestand schriftlich zu beantragen. Der Verwaltungsrat (Konferenz) kann die Versetzung in den Ruhestand bis zu drei Monate aufschieben, wenn es wichtige Interessen des Dienstes erfordern.</p> <p class=\"text\">(86. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2020)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Arbeiter, f&uuml;r die ein erh&ouml;hter K&uuml;ndigungsschutz besteht, sind in den Ruhestand zu versetzen, wenn die Dienstunf&auml;higkeit gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;183 eingetreten ist. Die Versetzung in den Ruhestand hat in diesen F&auml;llen mit dem Monatsersten zu erfolgen, der unmittelbar auf den Zeitpunkt folgt, zu dem der Versicherungstr&auml;ger Kenntnis vom Eintritt der Dienstunf&auml;higkeit erlangt hat oder bei rechtzeitiger Verst&auml;ndigung durch den Arbeiter (&sect;&nbsp;183 Abs.&nbsp;4) erlangen h&auml;tte m&uuml;ssen.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Verwaltungsrat (Konferenz) kann eine(n) unter erh&ouml;htem K&uuml;ndigungsschutz stehende(n) ArbeiterIn in den Ruhestand versetzen, wenn der/die ArbeiterIn</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">die f&uuml;r m&auml;nnliche Arbeiter geltenden Voraussetzungen nach Abs.&nbsp;2 Z&nbsp;1, 2 oder 4 erf&uuml;llt oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">deshalb entbehrlich wird, weil sich der Gesch&auml;ftsumfang des Versicherungstr&auml;gers (der betreffenden Einrichtung) aus den im &sect;&nbsp;134 Abs.&nbsp;3 Z&nbsp;3 angef&uuml;hrten Gr&uuml;nden verringert oder die Einrichtung aufgelassen wird.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(86. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2020)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Bestimmung des Abs.&nbsp;3 findet auch auf Arbeiter ohne erh&ouml;hten K&uuml;ndigungsschutz Anwendung, wenn die Dienstunf&auml;higkeit als Folge eines im Dienste eines Sozialversicherungstr&auml;gers erlittenen Arbeitsunfalles (einer Berufskrankheit) im Sinne der <a data-law=\"10008147\" data-section=\"175\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264390/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-175-Arbeitsunfall\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;175</a> bis <a data-law=\"10008147\" data-section=\"177\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40260727/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-177-Berufskrankheiten\" target=\"_blank\">177 ASVG</a> bzw. der <a data-law=\"10008215\" data-section=\"90\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008215,NOR40264459/Beamten-Kranken-und-Unfallversicherungsgesetz/§-90-Dienstunfall\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;90</a> bis <a data-law=\"10008215\" data-section=\"92\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008215,NOR12116109/Beamten-Kranken-und-Unfallversicherungsgesetz/§-92-Berufskrankheiten\" target=\"_blank\">92 B-KUVG</a> eintritt; das Erfordernis des Vorhandenseins eines erh&ouml;hten K&uuml;ndigungsschutzes entf&auml;llt.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 137 – Versetzung in den Ruhestand",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 182.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576185_5326288",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;183.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;32b &ndash; Dienstunf&auml;higkeit</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576185_5326288\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Auf Arbeiter, die zuletzt vor dem 1.&nbsp;J&auml;nner 1996 in den Dienst eines &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gers eingetreten sind, sind ab dem 1.&nbsp;Juli 2004 Abs.&nbsp;2 bis 6 anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dienstunf&auml;higkeit im Sinne des &sect;&nbsp;137 liegt vor, wenn der Arbeiter infolge seines k&ouml;rperlichen oder geistigen Zustandes unf&auml;hig ist, den bisherigen oder einen anderen Dienst zu versehen, der von ihm mit R&uuml;cksicht auf die bisherige Verwendung und seine Berufsausbildung billigerweise verlangt werden kann.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Arbeiter gilt als dienstunf&auml;hig, wenn</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Anspruch auf Invalidit&auml;tspension gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"254\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40275020/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-254-Invaliditaetspension\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;254 ASVG</a> bzw. auf Berufsunf&auml;higkeitspension gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"271\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40276439/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-271-Berufsunfaehigkeitspension\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;271 ASVG</a> bzw. auf Knappschaftsvollpension gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"279\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40276441/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-279-Knappschaftsvollpension\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;279 ASVG</a> besteht oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">aufgrund des Gutachtens eines gerichtlich beeideten &auml;rztlichen Sachverst&auml;ndigen, der vom Pr&auml;sidenten des f&uuml;r den Wohnort des Arbeiters f&uuml;r Sozialrechtssachen in erster Instanz zust&auml;ndigen Gerichtes namhaft gemacht wird, die Dienstunf&auml;higkeit im Sinne des Abs.&nbsp;2 festgestellt wird.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Arbeiter ist verpflichtet, den Versicherungstr&auml;ger von allen Entscheidungen oder Vergleichen in einem ihn betreffenden Pensionsfeststellungsverfahren (Pensionsversicherungstr&auml;ger, Sozialgerichte) unverz&uuml;glich zu verst&auml;ndigen. Beantragt der Arbeiter binnen vier Wochen nach Eintritt der Rechtskraft einer ablehnenden Gerichtsentscheidung unter Vorlage des Urteils sowie s&auml;mtlicher in diesem Verfahren erstellten Gutachten die Pr&uuml;fung der Dienstf&auml;higkeit durch den Versicherungstr&auml;ger, ist dieser binnen vier Wochen ab Antragstellung verpflichtet,</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">unter Bedachtnahme auf Abs.&nbsp;2 eine Versetzung in die Wege zu leiten oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">das Verfahren zur Erstellung eines Gutachtens gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;3 Z.&nbsp;2 einzuleiten.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Wenn eine Versetzung unter Bedachtnahme auf Abs.&nbsp;2 nicht in Betracht kommt und dem bzw. den im Rahmen des sozialgerichtlichen Verfahrens erstellten Gutachten das Vorliegen von Dienstunf&auml;higkeit unzweifelhaft zu entnehmen ist, dann kann die Feststellung der Dienstunf&auml;higkeit auch ohne Durchf&uuml;hrung des in Z.&nbsp;2 vorgesehenen Verfahrens getroffen werden; auch in diesem Fall ist die vierw&ouml;chige Frist ab Antragstellung zu beachten.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Arbeiter ist verpflichtet, sich den vom Versicherungstr&auml;ger angeordneten, zumutbaren Untersuchungen gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;3 Z.&nbsp;2 zu unterziehen. Leistet der Arbeiter einer solchen Anordnung aus seinem Verschulden nicht Folge, so liegt es im Ermessen des Versicherungstr&auml;gers, unter Bedachtnahme auf den festgestellten Sachverhalt &uuml;ber die Dienstunf&auml;higkeit zu entscheiden. Eine solche Entscheidung kann jedoch nur dann getroffen werden, wenn der Arbeiter auf die S&auml;umnisfolgen schriftlich aufmerksam gemacht und ihm f&uuml;r die Befolgung der Anordnung eine Frist von mindestens einem Monat gesetzt wurde.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die vors&auml;tzliche Herbeif&uuml;hrung der Dienstunf&auml;higkeit ist eine Dienstpflichtverletzung.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Pensionsempf&auml;ngerInnen, die aufgrund eines Gutachtens gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;183 Abs.&nbsp;3 Z&nbsp;2 (iVm Abs.&nbsp;4 letzter Satz) in den Ruhestand versetzt wurden, ist &ndash; solange sie keine gesetzliche Pension beziehen &ndash; eine Geldleistung nach dem <a data-law=\"10008407\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407\" target=\"_blank\">AlVG</a> zu 12/14 anzurechnen. Die Pensionsempf&auml;ngerInnen sind verpflichtet, den Versicherungstr&auml;ger von der Gew&auml;hrung bzw. Erh&ouml;hung oder Verminderung der Geldleistung nach dem <a data-law=\"10008407\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407\" target=\"_blank\">AlVG</a> zu verst&auml;ndigen.</p> <p class=\"text\">(82. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juli 2017)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 32b – Dienstunfähigkeit",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 183.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576187_5326290",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;184.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;33 &ndash; Wiedereinberufung zum Dienst</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576187_5326290\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Auf Arbeiter, die zuletzt vor dem 1.&nbsp;J&auml;nner 1996 in den Dienst eines &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gers eingetreten sind, sind ab dem 1.&nbsp;Juli 2004 Abs.&nbsp;2 bis 8 anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">In den Ruhestand versetzte ArbeiterInnen k&ouml;nnen, wenn sie dienstf&auml;hig sind und das 55.&nbsp;Lebensjahr noch nicht &uuml;berschritten haben, w&auml;hrend der ersten f&uuml;nf Jahre nach Versetzung in den Ruhestand wieder in den aktiven Dienst auf einen ihrer letzten Verwendung mindestens gleichwertigen Dienstposten einberufen werden; beruht die Ruhestandsversetzung auf der Zuerkennung einer befristeten Invalidit&auml;ts-, Berufsunf&auml;higkeits- oder Knappschaftsvollpension, ist der Betroffene auf seinen Antrag nach Ablauf der Frist wieder zum Dienst einzuberufen. Die Dienstf&auml;higkeit ist in sinngem&auml;&szlig;er Anwendung des &sect;&nbsp;183 zu beurteilen.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der wegen Zuerkennung einer befristeten Invalidit&auml;ts-, Berufsunf&auml;higkeits- oder Knappschaftsvollpension in den Ruhestand versetzte Arbeiter ist sp&auml;testens vier Monate vor Ablauf der Frist zur Erkl&auml;rung aufzufordern, ob die Weitergew&auml;hrung der obgenannten Pension beantragt wird.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Arbeiter ist verpflichtet, bis sp&auml;testens drei Monate vor Ablauf der Frist dem Versicherungstr&auml;ger die Antragstellung auf Weitergew&auml;hrung der gesetzlichen Pension nachzuweisen oder seinen Anspruch auf Wiedereinberufung zum Dienst geltend zu machen.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Mit dem Antrag auf Weitergew&auml;hrung der gesetzlichen Pension ist f&uuml;r die Dauer des Pensionsfeststellungsverfahrens (Pensionsversicherungstr&auml;ger, Sozialgerichte) die Geltendmachung des Anspruches auf Wiedereinberufung zum Dienst ausgeschlossen.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Eine neuerliche Verwendung gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;2 ist als Fortsetzung des fr&uuml;heren Dienstverh&auml;ltnisses zu betrachten. &sect;&nbsp;11 Abs.&nbsp;4 und &sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;1b sind anzuwenden. Bei Bemessung des Urlaubes im Jahre des neuerlichen Dienstantrittes ist &sect;&nbsp;18 Abs.&nbsp;4 sinngem&auml;&szlig; anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Bei Beendigung der Wiederverwendung durch neuerliche Versetzung in den Ruhestand oder durch den Tod des Arbeiters geb&uuml;hrt dem Arbeiter (seinen Hinterbliebenen) die betragsm&auml;&szlig;ige Differenz zwischen der anl&auml;sslich der erstmaligen Versetzung in den Ruhestand gezahlten und der dem Arbeiter (seinen Hinterbliebenen) nach der gesamten Dauer der Dienstzeit (&sect;&nbsp;17) zustehenden Abfertigung.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Leistet der Arbeiter der Wiedereinberufung zum Dienst aus seinem Verschulden binnen einer den Umst&auml;nden des Falles angemessenen Frist nicht Folge, verliert er f&uuml;r sich und seine Hinterbliebenen alle Anspr&uuml;che aus seinem fr&uuml;heren Dienstverh&auml;ltnis auf Leistungen nach Abschnitt&nbsp;IV.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 33 – Wiedereinberufung zum Dienst",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 184.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576189_5326292",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;185.</div><h3 class=\"titel\">In-Kraft-Treten der 56. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576189_5326292\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;Juli 2004 tritt Art.&nbsp;XLIV Z.&nbsp;2 in Kraft.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div></div>",
"title": "In-Kraft-Treten der 56. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 185.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576191_5326294",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;186.</div><h3 class=\"titel\">Zahlung bei Arbeitsunfall bzw. Berufskrankheit</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576191_5326294\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Arbeiter, der zuletzt in dem Zeitraum vom 1.&nbsp;J&auml;nner 1996 bis zum 31.&nbsp;Dezember 2003 in den Dienst eines &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gers eingetreten ist und infolge seines durch einen vom Tr&auml;ger der gesetzlichen Unfallversicherung anerkannten Arbeitsunfall bzw. Berufskrankheit verursachten k&ouml;rperlichen oder geistigen Zustandes unf&auml;hig ist, den bisherigen oder einen anderen Dienst zu versehen, der von ihm mit R&uuml;cksicht auf die bisherige Verwendung und seine Vorbildung billigerweise verlangt werden kann, hat Anspruch auf eine Zahlung bei Arbeitsunfall bzw. Berufskrankheit im in Abs.&nbsp;3 genannten Ausma&szlig;. Dies gilt nicht, wenn ein Anspruch auf Invalidit&auml;tspension gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"254\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40275020/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-254-Invaliditaetspension\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;254 ASVG</a> bzw. auf Berufsunf&auml;higkeitspension gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"271\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40276439/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-271-Berufsunfaehigkeitspension\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;271 ASVG</a> bzw. auf Knappschaftsvollpension gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"279\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40276441/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-279-Knappschaftsvollpension\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;279 ASVG</a> besteht.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der urs&auml;chliche Zusammenhang zwischen dem Arbeitsunfall bzw. der Berufskrankheit und der Unf&auml;higkeit, den bisherigen oder einen anderen Dienst zu versehen, der mit R&uuml;cksicht auf die bisherige Verwendung und Vorbildung billigerweise verlangt werden kann, kann vom Versicherungstr&auml;ger durch einen gerichtlich beeideten Sachverst&auml;ndigen, der vom Pr&auml;sidenten des f&uuml;r den Wohnort des Arbeiters f&uuml;r Sozialrechtssachen in erster Instanz zust&auml;ndigen Gerichtes namhaft gemacht wird, &uuml;berpr&uuml;ft werden. Wird dabei der urs&auml;chliche Zusammenhang nicht best&auml;tigt, besteht kein Anspruch auf die Zahlung bei Arbeitsunfall bzw. Berufskrankheit.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Anspruch gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;1 entsteht nach Aussch&ouml;pfung des Krankengeldanspruches gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"139\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40276436/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-139-Dauer-des-Krankengeldanspruches\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;139 ASVG</a> unter der Voraussetzung des Bestandes des Dienstverh&auml;ltnisses und der Unf&auml;higkeit, den bisherigen oder einen anderen Dienst zu versehen, der mit R&uuml;cksicht auf die bisherige Verwendung und Vorbildung billigerweise verlangt werden kann. Die Zahlung bei Arbeitsunfall bzw. Berufskrankheit geb&uuml;hrt nach einer anrechenbaren Dienstzeit von weniger als 5&nbsp;Jahren durch 3&nbsp;Monate, nach einer anrechenbaren Dienstzeit von 5&nbsp;Jahren durch 6&nbsp;Monate sowie nach einer anrechenbaren Dienstzeit von 10&nbsp;Jahren durch 12&nbsp;Monate im Ausma&szlig; des zuletzt bezogenen Krankengeldes. &sect;&nbsp;11 Abs.&nbsp;3 gilt sinngem&auml;&szlig;. Nach dem Ende des Anspruches auf die Zahlung bei Arbeitsunfall bzw. Berufskrankheit ist dessen Wiederaufleben ausgeschlossen. Dies gilt auch dann, wenn das in Satz 1 angef&uuml;hrte H&ouml;chstausma&szlig; nicht ausgesch&ouml;pft worden ist. Die Zahlung bei Arbeitsunfall bzw. Berufskrankheit ruht f&uuml;r die Dauer eines Pensionsvorschusses gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008407\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40210700/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-2-§-23-Bevorschussung-von-Leistungen-aus-der-Pensionsversicherung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;23 AlVG</a>. Auf die Zahlung bei Arbeitsunfall bzw. Berufskrankheit sind f&uuml;r den gleichen Zeitraum gew&auml;hrte Bez&uuml;ge bei Erkrankung gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;48 (inklusive allf&auml;lliger Sonderzahlungen) anzurechnen. Wird auf Grund des Arbeitsunfalls oder der Berufskrankheit eine Invalidit&auml;tspension gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"254\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40275020/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-254-Invaliditaetspension\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;254 ASVG</a> bzw. eine Berufsunf&auml;higkeitspension gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"271\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40276439/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-271-Berufsunfaehigkeitspension\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;271 ASVG</a> bzw. eine Knappschaftsvollpension gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"279\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40276441/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-279-Knappschaftsvollpension\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;279 ASVG</a> zuerkannt, ist die Zahlung bei Arbeitsunfall bzw. Berufskrankheit f&uuml;r sich deckende Zeiten dem Versicherungstr&auml;ger r&uuml;ckzuerstatten. Anspr&uuml;che des Versicherungstr&auml;gers auf g&auml;nzliche oder teilweise R&uuml;ckerstattung der Zahlung bei Arbeitsunfall bzw. Berufskrankheit k&ouml;nnen mit Anspr&uuml;chen des Dienstnehmers aus dem Dienstverh&auml;ltnis aufgerechnet werden.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Arbeiter ist nach Ablauf von 4&nbsp;Monaten ab Beginn der Dienstverhinderung unverz&uuml;glich aufzufordern, eine Invalidit&auml;tspension gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"254\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40275020/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-254-Invaliditaetspension\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;254 ASVG</a> bzw. eine Berufsunf&auml;higkeitspension gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"271\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40276439/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-271-Berufsunfaehigkeitspension\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;271 ASVG</a> bzw. eine Knappschaftsvollpension gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"279\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40276441/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-279-Knappschaftsvollpension\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;279 ASVG</a> zu beantragen.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Arbeiter ist verpflichtet, einer Aufforderung nach Abs.&nbsp;4 rechtzeitig Folge zu leisten und dem Versicherungstr&auml;ger die Antragstellung nachzuweisen. Solange die Antragstellung dem Versicherungstr&auml;ger nicht nachgewiesen ist bzw. sich der Arbeiter der in Abs.&nbsp;2 vorgesehenen Begutachtung nicht unterzieht, ruht die Zahlung bei Arbeitsunfall bzw. Berufskrankheit.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Zahlung bei Arbeitsunfall bzw. Berufskrankheit",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 186.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576193_5326296",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;187.</div><h3 class=\"titel\">In-Kraft-Treten der 57. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576193_5326296\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2002 treten in Kraft: &sect;&nbsp;39 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;1a sowie &sect;&nbsp;43 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;1 lit.&nbsp;b; die &Auml;nderungen zu &sect;&nbsp;39 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;1a werden nur f&uuml;r Arbeiter wirksam, die nach dem 31.&nbsp;Dezember 2004 in einem aufrechten Dienstverh&auml;ltnis zu einem Sozialversicherungstr&auml;ger stehen bzw. ab 1.&nbsp;Februar 2002 in den Ruhestand versetzt worden sind.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2005 treten in Kraft: Anlage&nbsp;1, 3, 7 Z.&nbsp;1 und 6.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2005 tritt au&szlig;er Kraft: &sect;&nbsp;8b Abs.&nbsp;2 (idF ab 1.&nbsp;Juni 2006).</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;Juni 2009 tritt in Kraft: &sect;&nbsp;8b Abs.&nbsp;2 (idF ab 1.&nbsp;Juni 2009).</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "In-Kraft-Treten der 57. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 187.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576195_5326298",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;188.</div><h3 class=\"titel\">In-Kraft-Treten der 58. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576195_5326298\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;Juli 2005 treten in Kraft: &sect;&nbsp;87 Abs.&nbsp;2 und &sect;&nbsp;87a.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div></div>",
"title": "In-Kraft-Treten der 58. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 188.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576197_5326300",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;189.</div><h3 class=\"titel\">In-Kraft-Treten der 59. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576197_5326300\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;Oktober 2005 treten in Kraft: Abschnitt&nbsp;VII, Anlage&nbsp;8 (&Uuml;berschrift), Anlage&nbsp;9 &Uuml;berschrift, Z.&nbsp;1 bis 3, Z.&nbsp;5 sowie Z.&nbsp;6 in der geltenden Fassung der 59.&nbsp;&Auml;nderung.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div></div>",
"title": "In-Kraft-Treten der 59. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 189.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576199_5326302",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;190.</div><h3 class=\"titel\">In-Kraft-Treten der 60. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576199_5326302\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2006 treten in Kraft: &sect;&nbsp;40a Abs.&nbsp;3, Anlage&nbsp;1 und 3.</p></div> </div> <p class=\"text\">(60. &Auml;nderung)</p> </div></div>",
"title": "In-Kraft-Treten der 60. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 190.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576201_5326304",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;191.</div><h3 class=\"titel\">In-Kraft-Treten der 61. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576201_5326304\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;August 2006 tritt &sect;&nbsp;55a Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;4 in Kraft.</p> <p class=\"text\">(61. &Auml;nderung)</p> </div></div>",
"title": "In-Kraft-Treten der 61. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 191.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576203_5326306",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;192.</div><h3 class=\"titel\">In-Kraft-Treten der 62. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576203_5326306\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2007 treten in der Fassung der 62. &Auml;nderung in Kraft: &sect;&nbsp;11 Abs.&nbsp;4, &sect;&nbsp;27 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;8, &sect;&nbsp;29 Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;2, &sect;&nbsp;35 Abs.&nbsp;4 Z.&nbsp;1, &sect;&nbsp;68, &sect;&nbsp;73 Abs.&nbsp;4 Z.&nbsp;3 und Z.&nbsp;4, &sect;&nbsp;82 Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;1, &sect;&nbsp;159 Abs.&nbsp;5 Z.&nbsp;3 und Z.&nbsp;4, Anlage&nbsp;1 und Anlage&nbsp;3.</p> <p class=\"text\">(62. &Auml;nderung)</p> </div></div>",
"title": "In-Kraft-Treten der 62. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 192.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576205_5326308",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;193.</div><h3 class=\"titel\">Einmalbetrag 2008</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576205_5326308\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Den ArbeiterInnen und Lehrlingen geb&uuml;hrt nach Ma&szlig;gabe der folgenden Abs&auml;tze im Jahr 2008 ein Einmalbetrag von &euro;&nbsp;100,00 welcher mit dem Maibezug ausbezahlt wird.</p> <p class=\"text\">(63. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2008)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Voraussetzung f&uuml;r den Anspruch ist, dass f&uuml;r den Monat J&auml;nner 2008 Lohn bzw. Lehrlingsentsch&auml;digung bezogen wird.</p> <p class=\"text\">(63. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2008)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Das Erfordernis eines Bezuges gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;2 gilt als erf&uuml;llt, wenn der Bezug aus einem der folgenden Gr&uuml;nden nicht anf&auml;llt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Besch&auml;ftigungsverbot gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008464\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262510/Mutterschutzgesetz-1979/§-3-Beschaeftigungsverbote-fuer-werdende-Muetter\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;3 MSchG</a>;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Dienstverhinderung wegen Unfalls oder Krankheit, welche nicht vors&auml;tzlich oder durch grobe Fahrl&auml;ssigkeit herbeigef&uuml;hrt worden ist;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Dienstverhinderung aus anderen wichtigen, die Person des Bediensteten betreffenden Gr&uuml;nden, welcher kein Verschulden des Bediensteten zugrunde liegt.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(63. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2008)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">ArbeiterInnen, welche im J&auml;nner 2008 in einem Teilzeitbesch&auml;ftigungsverh&auml;ltnis stehen, geb&uuml;hrt der Einmalbetrag in jenem Ausma&szlig;, das dem Verh&auml;ltnis ihres geringeren Besch&auml;ftigungsausma&szlig;es zum Besch&auml;ftigungsausma&szlig; gem&auml;&szlig; der Normalarbeitszeit entspricht. In den in Abs.&nbsp;3 angef&uuml;hrten Verhinderungsf&auml;llen ist von jenem Besch&auml;ftigungsausma&szlig; auszugehen, in dem der/die betreffende ArbeiterIn unmittelbar vor Beginn des Zeitraumes des Besch&auml;ftigungsverbotes oder der Dienstverhinderung gestanden ist.</p> <p class=\"text\">(63. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2008)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Einmalbetrag wird in das Lohnschema nicht einbezogen und begr&uuml;ndet nach dem Dienstrecht auch keine sonstigen bezugs- oder pensionsrechtlichen Auswirkungen; aus steuerrechtlicher Sicht gilt er als Sonderzahlung.</p> <p class=\"text\">(63. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2008)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Einmalbetrag 2008",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 193.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576207_5326310",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;194.</div><h3 class=\"titel\">In-Kraft-Treten der 63. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576207_5326310\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2007 tritt in der Fassung der 63. &Auml;nderung &sect;&nbsp;106 in Kraft.</p> <p class=\"text\">(63. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2008 treten in der Fassung der 63. &Auml;nderung in Kraft: &sect;&nbsp;1 Abs.&nbsp;6 Z.&nbsp;1 und Z.&nbsp;2, &sect;&nbsp;35 Abs.&nbsp;1 bis 2 und Abs.&nbsp;4, &sect;&nbsp;39 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;1, &sect;&nbsp;54 Abs.&nbsp;3, &sect;&nbsp;73 Abs.&nbsp;3 und Abs.&nbsp;6, &sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;3 Z.&nbsp;1, &sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;3 Z.&nbsp;2a, &sect;&nbsp;134 Abs.&nbsp;3 Z.&nbsp;5, &sect;&nbsp;137 Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;1, &sect;&nbsp;137 Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;3 bis Z.&nbsp;6, &sect;&nbsp;137 Abs.&nbsp;4 Z.&nbsp;1, &sect;&nbsp;143 Abs.&nbsp;2, &sect;&nbsp;159 Abs.&nbsp;4, &sect;&nbsp;159 Abs.&nbsp;7, &sect;&nbsp;182 Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;1, &sect;&nbsp;182 Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;3 bis Z.&nbsp;6, &sect;&nbsp;182 Abs.&nbsp;4 Z.&nbsp;1, &sect;&nbsp;193 sowie die Anlagen 1 und 3.</p> <p class=\"text\">(63. &Auml;nderung)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "In-Kraft-Treten der 63. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 194.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576209_5326312",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;195.</div><h3 class=\"titel\">In-Kraft-Treten der 64. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576209_5326312\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2009 treten in der Fassung der 64. &Auml;nderung in Kraft: &sect;&nbsp;8a Abs.&nbsp;2, &sect;&nbsp;44b Abs.&nbsp;4, &sect;&nbsp;61, &sect;&nbsp;88 sowie die Anlagen 1 und 3.</p> <p class=\"text\">(64. &Auml;nderung)</p> </div></div>",
"title": "In-Kraft-Treten der 64. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 195.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576211_5326314",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;196.</div><h3 class=\"titel\">Pensionsanpassung 2010</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576211_5326314\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Anpassungsfaktor f&uuml;r die Leistungen nach dem Pensionsrecht der DO.C wird f&uuml;r 2010 mit 1,011 festgesetzt.</p> <p class=\"text\">(65. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2010)</p> </div></div>",
"title": "Pensionsanpassung 2010",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 196.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576213_5326316",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;197.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;12 Abs.&nbsp;1a</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576213_5326316\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Auf Grund der &Auml;nderung des &sect;&nbsp;12 Abs.&nbsp;1a durch die 65. &Auml;nderung der DO.C findet keine Neufeststellung der Vordienstzeiten bei am 31.&nbsp;Dezember 2009 bereits bestehenden Dienstverh&auml;ltnissen statt.</p> <p class=\"text\">(65. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2010)</p> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 12 Abs. 1a",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 197.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576215_5326318",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;198.</div><h3 class=\"titel\">In-Kraft-Treten 65. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576215_5326318\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;4 in der Fassung der 65. &Auml;nderung tritt mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2009 in Kraft und findet auf davor liegende Zeitr&auml;ume keine Anwendung. &sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;4 in der Fassung der 65. &Auml;nderung gilt f&uuml;r Personen, die ab dem 1.&nbsp;J&auml;nner 2009 oder sp&auml;ter in den Ruhestand versetzt wurden bzw. werden oder zu diesem Zeitpunkt Anspruch auf eine DO-Pension hatten.</p> <p class=\"text\">(65. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2010)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2010 treten in der Fassung der 65. &Auml;nderung in Kraft: &sect;&nbsp;2 Abs.&nbsp;3 Z.&nbsp;7, &sect;&nbsp;2 Abs.&nbsp;3a, &sect;&nbsp;2 Abs.&nbsp;4, &sect;&nbsp;2 Abs.&nbsp;5, &sect;&nbsp;12 Abs.&nbsp;1a, &sect;&nbsp;22 Abs.&nbsp;2, &sect;&nbsp;22 Abs.&nbsp;4, &sect;&nbsp;40a Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;1 und 2, &sect;&nbsp;40a Abs.&nbsp;2, &sect;&nbsp;60 Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;73 Abs.&nbsp;6, &sect;&nbsp;87 Abs.&nbsp;2a Z.&nbsp;8, &sect;&nbsp;159 Abs.&nbsp;15 und 16, &sect;&nbsp;196 und &sect;&nbsp;197 sowie die Anlagen 1 und 3.</p> <p class=\"text\">(65. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2010)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "In-Kraft-Treten 65. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 198.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576217_5326320",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;199.</div><h3 class=\"titel\">Zuwendungen bei Dienstjubil&auml;en</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576217_5326320\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Auf Arbeiter, die zuletzt vor dem 1.&nbsp;J&auml;nner 2011 in den Dienst eines &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gers getreten sind, ist &sect;&nbsp;53 Abs.&nbsp;1 nicht anzuwenden. Diesen Arbeitern geb&uuml;hrt aus Anlass eines Dienstjubil&auml;ums eine Zuwendung, und zwar</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">nach Vollendung von 25&nbsp;Dienstjahren (&sect;&nbsp;13 Z&nbsp;1) im Ausma&szlig; eines Monatsbezuges gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;2 Z&nbsp;1 und 4 bis 7;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">nach Vollendung von 34&nbsp;Dienstjahren (&sect;&nbsp;13 Z&nbsp;1) im Ausma&szlig; von zwei Monatsbez&uuml;gen gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;2 Z&nbsp;1 und 4 bis 7;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">nach Vollendung von 39&nbsp;Dienstjahren (&sect;&nbsp;13 Z&nbsp;1) im Ausma&szlig; von eineinhalb Monatsbez&uuml;gen gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;2 Z&nbsp;1 und 4 bis 7.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Sofern nicht die Voraussetzungen des &sect;&nbsp;26b erf&uuml;llt sind, muss zus&auml;tzlich zu den Voraussetzungen gem&auml;&szlig; Z&nbsp;1 bis 3 die Dienstzeit beim aktuellen Dienstgeber zumindest 15&nbsp;Jahre gedauert haben. &sect;&nbsp;53 Abs.&nbsp;1a ist sinngem&auml;&szlig; anzuwenden.</p> <p class=\"text\">&Uuml;bergangsbestimmung ➔ &sect;&nbsp;235</p> <p class=\"text\">(87. &Auml;nderung / 1.&nbsp;September 2019)</p> </div></div>",
"title": "Zuwendungen bei Dienstjubiläen",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 199.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576219_5326322",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;200.</div><h3 class=\"titel\">In-Kraft-Treten 66. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576219_5326322\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2011 treten in der Fassung der 66. &Auml;nderung in Kraft: &sect;&nbsp;2 Abs.&nbsp;3 Z&nbsp;2 und Z&nbsp;4, &sect;&nbsp;7 Abs.&nbsp;6, &sect;&nbsp;7b, &sect;&nbsp;9 Abs.&nbsp;1a und Abs.&nbsp;1b, &sect;&nbsp;11a Abs.&nbsp;3, &sect;&nbsp;40 Abs.&nbsp;3, &sect;&nbsp;49 Abs.&nbsp;3, &sect;&nbsp;53 Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;2 und Z&nbsp;3, &sect;&nbsp;53 Abs.&nbsp;1a, &sect;&nbsp;130 Abs.&nbsp;2, &sect;&nbsp;199, Anlage&nbsp;6 Pkt.&nbsp;2, Pkt.&nbsp;3, Pkt.&nbsp;4 und Pkt.&nbsp;10.</p> <p class=\"text\">(66. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2011)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2013 tritt &sect;&nbsp;7c in Kraft.</p> <p class=\"text\">(69. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2012)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 1.&nbsp;J&auml;nner 2013 / 71. &Auml;nderung)</span></p></div> </div> </div></div>",
"title": "In-Kraft-Treten 66. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 200.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576221_5326324",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;201.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&sect;&nbsp;12 und 36 DO.C</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576221_5326324\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Eine Neufeststellung der Einstufung in das Lohnschema sowie des Zeitpunktes der Zeitvorr&uuml;ckung auf Grund der &Auml;nderung der &sect;&sect;&nbsp;12 und 36 durch die 67. &Auml;nderung der DO.C erfolgen bei am 1.&nbsp;J&auml;nner 2011 bereits bestehenden Dienstverh&auml;ltnissen nur auf Antrag.</p> <p class=\"text\">(67. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2011)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Anspr&uuml;che, die sich aus einer Neufeststellung der Einstufung in das Lohnschema bzw. des Zeitpunktes der Zeitvorr&uuml;ckung ergeben, ist der Zeitraum vom 18.&nbsp;Juni 2009 bis zum Tag der amtlichen Verlautbarung im Internet der 67.&nbsp;&Auml;nderung der DO.C nicht auf die dreij&auml;hrige Verj&auml;hrungsfrist gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1486\" data-number=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40108842/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1486-Besondere-Verjaehrungszeit\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;1486 Z&nbsp;5 ABGB</a> anzurechnen.</p> <p class=\"text\">(67. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2011)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu §§ 12 und 36 DO.C",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 201.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576223_5326326",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;202.</div><h3 class=\"titel\">In-Kraft-Treten der 67. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576223_5326326\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2004 treten in der Fassung der 67.&nbsp;&Auml;nderung in Kraft: &sect;&nbsp;12 Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;12 Abs.&nbsp;1a, &sect;&nbsp;12 Abs.&nbsp;2 sowie &sect;&nbsp;36 Abs.&nbsp;3.</p> <p class=\"text\">(67. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2011 treten in der Fassung der 67.&nbsp;&Auml;nderung in Kraft: &sect;&nbsp;2 Abs.&nbsp;3 Z&nbsp;7, &sect;&nbsp;2 Abs.&nbsp;4 und Abs.&nbsp;5, &sect;&nbsp;3 Abs.&nbsp;2, &sect;&nbsp;9 Abs.&nbsp;3 Z&nbsp;1, &sect;&nbsp;15 Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;36 Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;36 Abs.&nbsp;5, &sect;&nbsp;37 Abs.&nbsp;11, &sect;&nbsp;55 Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;1, &sect;&nbsp;65a, &sect;&nbsp;70 Abs.&nbsp;4, &sect;&nbsp;83 Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;3 Z&nbsp;2a, &sect;&nbsp;154 Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;201 sowie Anlagen 1 und 3.</p> <p class=\"text\">(68. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juli 2011)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2011 treten au&szlig;er Kraft: &sect;&nbsp;35 Abs.&nbsp;1a Z&nbsp;1 sowie &sect;&nbsp;36 Abs.&nbsp;2.</p> <p class=\"text\">(67. &Auml;nderung)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "In-Kraft-Treten der 67. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 202.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576225_5326328",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;203.</div><h3 class=\"titel\">In-Kraft-Treten der 68. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576225_5326328\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;Juli 2011 treten in der Fassung der 68.&nbsp;&Auml;nderung in Kraft: &sect;&nbsp;8f Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;9 Abs.&nbsp;3 Z&nbsp;2, &sect;&nbsp;46b Abs.&nbsp;2, &sect;&nbsp;62 Abs.&nbsp;2, &sect;&nbsp;80 Abs.&nbsp;1 sowie &sect;&nbsp;202 Abs.&nbsp;2.</p> <p class=\"text\">(68. &Auml;nderung)</p> </div></div>",
"title": "In-Kraft-Treten der 68. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 203.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576227_5326330",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;204.</div><h3 class=\"titel\">Pensionsanpassung 2012</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576227_5326330\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Anpassungsfaktor f&uuml;r Leistungen nach dem Pensionsrecht der DO.C wird f&uuml;r 2012 in Abh&auml;ngigkeit von der H&ouml;he dieser Leistung wie folgt festgesetzt:</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"60%\"> <colgroup> <col width=\"65%\"> <col width=\"35%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">bis &euro;&nbsp;1.338,20</td> <td align=\"center\">1,027,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">bis &euro;&nbsp;1.429,44</td> <td align=\"center\">1,026,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">bis &euro;&nbsp;1.520,68</td> <td align=\"center\">1,025,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">bis &euro;&nbsp;1.611,92</td> <td align=\"center\">1,024,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">bis &euro;&nbsp;1.703,15</td> <td align=\"center\">1,023,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">bis &euro;&nbsp;1.794,39</td> <td align=\"center\">1,022,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">bis &euro;&nbsp;1.885,63</td> <td align=\"center\">1,021,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">bis &euro;&nbsp;1.976,87</td> <td align=\"center\">1,020,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">bis &euro;&nbsp;2.068,11</td> <td align=\"center\">1,019,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">bis &euro;&nbsp;2.159,35</td> <td align=\"center\">1,018,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">bis &euro;&nbsp;2.250,59</td> <td align=\"center\">1,017,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">bis &euro;&nbsp;2.341,83</td> <td align=\"center\">1,016,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">bis &euro;&nbsp;2.341,84</td> <td align=\"center\">1,015.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">(69. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2012)</p> </div></div>",
"title": "Pensionsanpassung 2012",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 204.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576229_5326332",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;205.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;75</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576229_5326332\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Auf PensionistInnen, die vor dem 1.&nbsp;J&auml;nner 2012 in den Ruhestand versetzt wurden, ist &sect;&nbsp;75 in der ab dem 1.&nbsp;J&auml;nner 2012 geltenden Fassung nicht anzuwenden. Auf diese Personen ist Abs.&nbsp;2 anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(69. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2012)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Zur Pension (&sect;&nbsp;68) wird die Kinderzulage (&sect;&nbsp;37) unter den gleichen Voraussetzungen und in der gleichen H&ouml;he wie zu den Dienstbez&uuml;gen gew&auml;hrt.</p> <p class=\"text\">(69. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2012)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 75",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 205.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576231_5326334",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;206.</div><h3 class=\"titel\">In-Kraft-Treten der 69. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576231_5326334\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2012 treten in der Fassung der 69. &Auml;nderung in Kraft: &sect;&nbsp;19a Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;37 Abs.&nbsp;11, &sect;&nbsp;46b Abs.&nbsp;2, &sect;&nbsp;53 Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;53 Abs.&nbsp;1c, &sect;&nbsp;55a Abs.&nbsp;2, &sect;&nbsp;75, &sect;&nbsp;82 Abs.&nbsp;3, &sect;&nbsp;88, &sect;&nbsp;159 Abs.&nbsp;14, &sect;&nbsp;199, &sect;&nbsp;200 Abs.&nbsp;2, &sect;&nbsp;204, &sect;&nbsp;205 sowie die Anlagen 1 und 3 sowie Anlage&nbsp;7 P&nbsp;6.</p> <p class=\"text\">(69. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2012)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2012 tritt &sect;&nbsp;19a Abs.&nbsp;2 au&szlig;er Kraft.</p> <p class=\"text\">(69. &Auml;nderung)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "In-Kraft-Treten der 69. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 206.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576233_5326336",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;207.</div><h3 class=\"titel\">In-Kraft-Treten der 70. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576233_5326336\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;August 2012 tritt &sect;&nbsp;55b in der Fassung der 70.&nbsp;&Auml;nderung in Kraft.</p> <p class=\"text\">(70. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2013 tritt &sect;&nbsp;18 Abs.&nbsp;3 in der Fassung der 70.&nbsp;&Auml;nderung in Kraft.</p> <p class=\"text\">(70. &Auml;nderung)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "In-Kraft-Treten der 70. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 207.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576235_5326338",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;208.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;40a Abs.&nbsp;3</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576235_5326338\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Vor dem 1.&nbsp;J&auml;nner 2013 &ndash; &uuml;ber die H&ouml;chstzahl von &sect;&nbsp;40a Abs.&nbsp;3 zweiter Satz hinausgehende &ndash; gew&auml;hrte Belastungszulagen bleiben unber&uuml;hrt.</p> <p class=\"text\">(71. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2013)</p> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 40a Abs. 3",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 208.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576237_5326340",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;209.</div><h3 class=\"titel\">In-Kraft-Treten der 71. &Auml;nderung [Richtlinie]</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576237_5326340\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2013 treten in der Fassung der 71.&nbsp;&Auml;nderung in Kraft: &sect;&nbsp;7b Abs.&nbsp;2, &sect;&nbsp;35 Abs.&nbsp;4 Z&nbsp;3, &sect;&nbsp;37 Abs.&nbsp;11, &sect;&nbsp;40a Abs.&nbsp;3, &sect;&nbsp;55b, &sect;&nbsp;208, die Anlagen 1 und 3 sowie die Erl&auml;uterung zu &sect;&nbsp;7c.</p> <p class=\"text\">(71. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2013 tritt &sect;&nbsp;200 Abs.&nbsp;3 au&szlig;er Kraft.</p> <p class=\"text\">(71. &Auml;nderung)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "In-Kraft-Treten der 71. Änderung [Richtlinie]",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 209.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576239_5326342",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;209.</div><h3 class=\"titel\">In-Kraft-Treten der 71. &Auml;nderung [Kollektivvertrag]</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576239_5326342\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2013 treten in der Fassung der 71.&nbsp;&Auml;nderung in Kraft: &sect;&nbsp;7b Abs.&nbsp;2, &sect;&nbsp;35 Abs.&nbsp;4 Z&nbsp;3, &sect;&nbsp;37 Abs.&nbsp;11, &sect;&nbsp;40a Abs.&nbsp;3, &sect;&nbsp;55b, &sect;&nbsp;208, die Anlagen 1 und 3 sowie die Erl&auml;uterung zu &sect;&nbsp;7c.</p> <p class=\"text\">(71. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2013 tritt &sect;&nbsp;200 Abs.&nbsp;3 au&szlig;er Kraft.</p> <p class=\"text\">(71. &Auml;nderung)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "In-Kraft-Treten der 71. Änderung [Kollektivvertrag]",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 209.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576241_5326344",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;210.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu Abschnitt&nbsp;IV</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576241_5326344\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit Ablauf des 31.&nbsp;Dezember 2050 treten Abschnitt&nbsp;IV, die zu diesem Abschnitt bestehenden &Uuml;bergangsbestimmungen sowie jene Bestimmungen in den Abschnitten I bis III, die mit Abschnitt&nbsp;IV in einem untrennbaren Zusammenhang stehen, au&szlig;er Kraft. Leistungen, insbesondere Eigen- und Hinterbliebenenpensionen, deren Anwartschaft bzw. Anspruch w&auml;hrend der Geltungsdauer der zuvor genannten Regelungen entsteht, bleiben &uuml;ber den Zeitpunkt der Befristung hinaus aufrecht.</p> <p class=\"text\">(72. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2014)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Eine K&uuml;ndigung der in Abs.&nbsp;1 genannten Regelungen ist f&uuml;r die Dauer der Befristung nicht m&ouml;glich. Sollte entgegen dieser Bestimmung dennoch eine K&uuml;ndigung erfolgen, sind die Dienstgeber verpflichtet, s&auml;mtlichen Anwartschafts- und Leistungsberechtigten w&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist eine Vereinbarung gem&auml;&szlig; Anlage&nbsp;4 der gegenst&auml;ndlichen Dienstordnung (Vertragsschablone) unverz&uuml;glich anzubieten. Das Gleiche gilt, wenn durch andere Ma&szlig;nahmen rechtlicher Natur materiell-rechtliche Bestimmungen aufgehoben bzw. derart ge&auml;ndert werden, dass ein erheblicher Eingriff in die im Abs.&nbsp;1 genannten Regelungen gegen&uuml;ber der Rechtslage zum 1.&nbsp;J&auml;nner 2017 erfolgt oder eine faktische Aufhebung vorliegt oder durch diese Ma&szlig;nahmen der Wegfall der gesamten pensionsrechtlichen Bestimmungen herbeigef&uuml;hrt wird.</p> <p class=\"text\">(82. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juli 2017)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu Abschnitt IV",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 210.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576243_5326346",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;211.</div><h3 class=\"titel\">In-Kraft-Treten der 72. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576243_5326346\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;Juli 2013 tritt Anlage&nbsp;2 Z&nbsp;4a in der Fassung der 72.&nbsp;&Auml;nderung in Kraft.</p> <p class=\"text\">(72. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2014 treten in der Fassung der 72.&nbsp;&Auml;nderung in Kraft: &sect;&nbsp;84a, &sect;&nbsp;117a, &sect;&nbsp;159 Abs.&nbsp;13, 14, 14a, 15 und 16, &sect;&nbsp;210 und Anlage&nbsp;4.</p> <p class=\"text\">(72. &Auml;nderung)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "In-Kraft-Treten der 72. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 211.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576245_5326348",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;212.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;22 Abs.&nbsp;3</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576245_5326348\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Eine vor dem 1.&nbsp;J&auml;nner 2014 erstellte Dienstbeschreibung bleibt aufrecht bis eine neue Dienstbeschreibung erstellt wird, wobei das Kalk&uuml;l &bdquo;entsprechend&ldquo; als Kalk&uuml;l &bdquo;befriedigend&ldquo; (3) zu werten ist.</p> <p class=\"text\">(76. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2015)</p> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 22 Abs. 3",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 212.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576247_5326350",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;213.</div><h3 class=\"titel\">In-Kraft-Treten der 73. &Auml;nderung [Richtlinie]</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576247_5326350\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2014 treten in der Fassung der 73.&nbsp;&Auml;nderung in Kraft: &sect;&nbsp;9 Abs.&nbsp;3 Z&nbsp;3, &sect;&nbsp;20 Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;2, &sect;&nbsp;20 Abs.&nbsp;2, Abs.&nbsp;2a, Abs.&nbsp;3, Abs.&nbsp;5 und Abs.&nbsp;6 1. und 2.&nbsp;Satz, &sect;&nbsp;22 Abs.&nbsp;3, Abs.&nbsp;3a und Abs.&nbsp;6, &sect;&nbsp;23a, &sect;&nbsp;32 Abs.&nbsp;3, &sect;&nbsp;48 Abs.&nbsp;6, &sect;&nbsp;73 Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;1 und Z&nbsp;3 3.&nbsp;Satz, &sect;&nbsp;73 Abs.&nbsp;4 Z&nbsp;3, &sect;&nbsp;73 Abs.&nbsp;6 Z&nbsp;1 und Z&nbsp;2, &sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;1 und Abs.&nbsp;3 Einleitungssatz, &sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;3 Z&nbsp;1 und Z&nbsp;4 Einleitungssatz, &sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;6, &sect;&nbsp;87a, &sect;&nbsp;132 Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;134 Abs.&nbsp;3 Z&nbsp;4 und Z&nbsp;5, &sect;&nbsp;137 Abs.&nbsp;4 Einleitungssatz, &sect;&nbsp;137 Abs.&nbsp;4 Z&nbsp;1, &sect;&nbsp;159 Abs.&nbsp;14a, &sect;&nbsp;161, &sect;&nbsp;182 Abs.&nbsp;4 Einleitungssatz, &sect;&nbsp;182 Abs.&nbsp;4 Z&nbsp;1, &sect;&nbsp;212 sowie die Anlagen 1, 3, 5 und 10.</p> <p class=\"text\">(73. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2014 treten au&szlig;er Kraft: &sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;2 und Abs.&nbsp;3 Z&nbsp;2a, &sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;3 Z&nbsp;4 lit.&nbsp;f, &sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;5 sowie &sect;&nbsp;160 Abs.&nbsp;1.</p> <p class=\"text\">(73. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;Dezember 2013 treten in der Fassung der 73.&nbsp;&Auml;nderung in Kraft: &sect;&nbsp;159 Abs.&nbsp;9 und Abs.&nbsp;16.</p> <p class=\"text\">(73. &Auml;nderung)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "In-Kraft-Treten der 73. Änderung [Richtlinie]",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 213.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576249_5326352",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;213.</div><h3 class=\"titel\">In-Kraft-Treten der 73. &Auml;nderung [Kollektivvertrag]</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576249_5326352\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2014 treten in der Fassung der 73.&nbsp;&Auml;nderung in Kraft: &sect;&nbsp;9 Abs.&nbsp;3 Z&nbsp;3, &sect;&nbsp;20 Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;2, &sect;&nbsp;20 Abs.&nbsp;2, Abs.&nbsp;2a, Abs.&nbsp;3, Abs.&nbsp;5 und Abs.&nbsp;6 1. und 2.&nbsp;Satz, &sect;&nbsp;22 Abs.&nbsp;3, Abs.&nbsp;3a und Abs.&nbsp;6, &sect;&nbsp;23a, &sect;&nbsp;32 Abs.&nbsp;3, &sect;&nbsp;48 Abs.&nbsp;6, &sect;&nbsp;73 Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;1 und Z&nbsp;3 3.&nbsp;Satz, &sect;&nbsp;73 Abs.&nbsp;4 Z&nbsp;3, &sect;&nbsp;73 Abs.&nbsp;6 Z&nbsp;1 und Z&nbsp;2, &sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;1 und Abs.&nbsp;3 Einleitungssatz, &sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;3 Z&nbsp;1 und Z&nbsp;4 Einleitungssatz, &sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;6, &sect;&nbsp;87a, &sect;&nbsp;132 Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;134 Abs.&nbsp;3 Z&nbsp;4 und Z&nbsp;5, &sect;&nbsp;137 Abs.&nbsp;4 Einleitungssatz, &sect;&nbsp;137 Abs.&nbsp;4 Z&nbsp;1, &sect;&nbsp;159 Abs.&nbsp;14a, &sect;&nbsp;161, &sect;&nbsp;182 Abs.&nbsp;4 Einleitungssatz, &sect;&nbsp;182 Abs.&nbsp;4 Z&nbsp;1, &sect;&nbsp;212 sowie die Anlagen 1, 3, 5 und 10.</p> <p class=\"text\">(73. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2014 treten au&szlig;er Kraft: &sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;2 und Abs.&nbsp;3 Z&nbsp;2a, &sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;3 Z&nbsp;4 lit.&nbsp;f, &sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;5 sowie &sect;&nbsp;160 Abs.&nbsp;1.</p> <p class=\"text\">(73. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;Dezember 2013 treten in der Fassung der 73.&nbsp;&Auml;nderung in Kraft: &sect;&nbsp;159 Abs.&nbsp;9 und Abs.&nbsp;16.</p> <p class=\"text\">(73. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2014 treten folgende Erl&auml;uterungen au&szlig;er Kraft: &sect;&nbsp;46 Abs.&nbsp;5 Pkt.&nbsp;1 sowie &sect;&nbsp;87 Abs.&nbsp;2 Z&nbsp;1 lit.&nbsp;b.</p> <p class=\"text\">(73. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2014 tritt in der Fassung der 86.&nbsp;&Auml;nderung die Erl&auml;uterung zu &sect;&nbsp;48 Abs.&nbsp;6 in Kraft.</p> <p class=\"text\">(73. &Auml;nderung)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "In-Kraft-Treten der 73. Änderung [Kollektivvertrag]",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 213.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576251_5326354",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;214.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;19 Abs.&nbsp;3 und Abschnitt&nbsp;IV</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576251_5326354\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">F&uuml;r die ArbeiterInnen, die gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;65a Abs.&nbsp;1 in den Geltungsbereich des Abschnitt&nbsp;IV fallen, sind bei Sonderurlaub gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;19 Abs.&nbsp;3 die Bestimmungen des Abschnitt&nbsp;IV sowie die sonstigen mit diesem Abschnitt in Zusammenhang stehenden Regelungen mit folgenden Ma&szlig;gaben sinngem&auml;&szlig; anzuwenden:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Leistung f&auml;llt mit dem Beginn des Sonderurlaubes gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;19 Abs.&nbsp;3 an, ist analog einer Leistung zum Versicherungsfall der geminderten Arbeitsf&auml;higkeit zu berechnen und im Voraus auszubezahlen; weitere Leistungen aus dem Dienstverh&auml;ltnis geb&uuml;hren nicht.</p> <p class=\"text\">(74. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juli 2014)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Anstelle einer fiktiven gesetzlichen Pension gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;83a ist das Rehabilitationsgeld gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"143a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40206241/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-143a-Rehabilitationsgeld\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;143a ASVG</a> im Ausma&szlig; von 12/14 des 30-fachen Tageswertes anzurechnen. Die ArbeiterInnen sind verpflichtet, die H&ouml;he des Rehabilitationsgeldes nachzuweisen.</p> <p class=\"text\">(74. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juli 2014)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Leistung f&auml;llt unbeschadet des &sect;&nbsp;82 mit dem Ende des Sonderurlaubes gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;19 Abs.&nbsp;3 weg; erfolgt zu diesem Zeitpunkt eine Ruhestandsversetzung gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;137 oder &sect;&nbsp;182, so sind die f&uuml;r diesen Sachverhalt vorgesehenen Regelungen anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(74. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juli 2014)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;4 ist mit der Ma&szlig;gabe anzuwenden, dass f&uuml;r die Ermittlung der Grenze an die Stelle der gesetzlichen Pension die Anrechnung von 12/14 des 30fachen Tageswertes des Rehabilitationsgeldes tritt.</p> <p class=\"text\">(80. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2016)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Leistung geb&uuml;hrt, wenn und solange Rehabilitationsgeld bezogen wird.</p> <p class=\"text\">(74. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juli 2014)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Wird gegen die Entziehung des Rehabilitationsgeldes ein Rechtsmittel erhoben, geb&uuml;hrt die Leistung f&uuml;r die Dauer des Verfahrens. Eine allf&auml;llige Geldleistung der Krankenversicherung ist unter Anwendung der Z&nbsp;2 und Z&nbsp;4 auf die gegenst&auml;ndliche Leistung anzurechnen.</p> <p class=\"text\">(82. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juli 2017)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 19 Abs. 3 und Abschnitt IV",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 214.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576253_5326356",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;215.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;19 Abs.&nbsp;3 und &sect;&nbsp;32</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576253_5326356\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Endet ein Dienstverh&auml;ltnis unmittelbar nach einem Sonderurlaub gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;19 Abs.&nbsp;3 und geb&uuml;hrt eine Abfertigung, so ist &sect;&nbsp;32 sinngem&auml;&szlig; anzuwenden. Die Abfertigung ist aufgrund der letzten Einreihung und Einstufung des Arbeiters / der Arbeiterin auf Basis des aktuellen Lohnschemas zu berechnen.</p> <p class=\"text\">(74. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juli 2014)</p> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 19 Abs. 3 und § 32",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 215.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576255_5326358",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;216.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;19 Abs.&nbsp;3</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576255_5326358\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Sonderurlaub gilt in gleicher Weise f&uuml;r Personen, die sich am 30.&nbsp;Juni 2014 in einem aufrechten Dienstverh&auml;ltnis befinden, und die &uuml;ber diesen Zeitpunkt hinaus Anspruch auf Rehabilitationsgeld haben, ab dem 1.&nbsp;Juli 2014.</p> <p class=\"text\">(74. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juli 2014)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">MitarbeiterInnen, die aufgrund einer befristeten Invalidit&auml;ts- oder Berufsunf&auml;higkeitspension vor dem 2.&nbsp;J&auml;nner 2014 in den Ruhestand versetzt wurden, und die aufgrund eines Antrags auf Weitergew&auml;hrung der gesetzlichen Pension aufgrund der ge&auml;nderten Rechtslage Anspruch auf Rehabilitationsgeld haben, und die nicht wiedereinberufen wurden, erhalten f&uuml;r die Dauer des Rehabilitationsgeldbezuges die bisher bezogene Leistung ohne Neuberechnung weiter.</p> <p class=\"text\">(74. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juli 2014)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 19 Abs. 3",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 216.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576257_5326360",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;217.</div><h3 class=\"titel\">In-Kraft-Treten der 74. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576257_5326360\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;Juli 2014 treten in der Fassung der 74. &Auml;nderung in Kraft: &sect;&nbsp;11a Abs.&nbsp;4, &sect;&nbsp;19 Abs.&nbsp;3, &sect;&nbsp;22a Abs.&nbsp;2, &sect;&nbsp;214, &sect;&nbsp;215, &sect;&nbsp;216.</p> <p class=\"text\">(74. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;Juli 2014 tritt au&szlig;er Kraft: &sect;&nbsp;118 Abs.&nbsp;2 Z&nbsp;2.</p> <p class=\"text\">(74. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2015 tritt in der Fassung der 74. &Auml;nderung in Kraft: &sect;&nbsp;18 Abs.&nbsp;3.</p> <p class=\"text\">(74. &Auml;nderung)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "In-Kraft-Treten der 74. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 217.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576259_5326362",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;218.</div><h3 class=\"titel\">In-Kraft-Treten der 75. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576259_5326362\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2015 treten in der Fassung der 75. &Auml;nderung in Kraft: &sect;&nbsp;19b.</p> <p class=\"text\">(75. &Auml;nderung)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "In-Kraft-Treten der 75. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 218.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576261_5326364",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;219.</div><h3 class=\"titel\">In-Kraft-Treten der 76. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576261_5326364\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2014 treten in der Fassung der 76. &Auml;nderung in Kraft: Anlage&nbsp;6 Punkt 10.</p> <p class=\"text\">(76. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2015 treten au&szlig;er Kraft: &sect;&nbsp;37 Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;2 und Z&nbsp;4.</p> <p class=\"text\">(76. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2015 treten in der Fassung der 76. &Auml;nderung in Kraft: &sect;&nbsp;9 Abs.&nbsp;3 Z&nbsp;1 lit.&nbsp;d, &sect;&nbsp;11a, Einleitungssatz zu &sect;&nbsp;22 Abs.&nbsp;3, &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;9, &sect;&nbsp;36 Abs.&nbsp;7, &sect;&nbsp;37 Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;1, &sect;&nbsp;42 Abs.&nbsp;2 Z&nbsp;1, &sect;&nbsp;55b, &sect;&nbsp;130 Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;130 Abs.&nbsp;2, &sect;&nbsp;212, &sect;&nbsp;214 Z&nbsp;4, Anlage&nbsp;1, Anlage&nbsp;3.</p> <p class=\"text\">(76. &Auml;nderung)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "In-Kraft-Treten der 76. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 219.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576263_5326366",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;220.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;88</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576263_5326366\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">F&uuml;r den Zeitraum 2016 bis 2025 wird die Dienstordnungspension unter Anwendung des Einzelrichtsatzes f&uuml;r die Ausgleichszulage abweichend angehoben; n&auml;heres regelt Anlage&nbsp;11.</p> <p class=\"text\">(90. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2021)</p> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 88",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 220.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576265_5326368",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;221.</div><h3 class=\"titel\">Inkrafttreten der 77. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576265_5326368\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;Juli 2015 treten in der Fassung der 77. &Auml;nderung in Kraft: &sect;&nbsp;87a, &sect;&nbsp;159 Abs.&nbsp;16.</p> <p class=\"text\">(77. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mit 1 Mai 2015 treten in der Fassung der 77. &Auml;nderung in Kraft: &sect;&nbsp;220.</p> <p class=\"text\">(77. &Auml;nderung)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Inkrafttreten der 77. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 221.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576267_5326370",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;222.</div><h3 class=\"titel\">Inkrafttreten der 78. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576267_5326370\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;Mai 2015 treten in der Fassung der 78. &Auml;nderung in Kraft: Anlage&nbsp;11.</p> <p class=\"text\">(78. &Auml;nderung)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Inkrafttreten der 78. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 222.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576269_5326372",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;223.</div><h3 class=\"titel\">Inkrafttreten der 79. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576269_5326372\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2016 treten in der Fassung der 79. &Auml;nderung in Kraft: &sect;&nbsp;35 Abs.&nbsp;1d, &sect;&nbsp;40 Abs.&nbsp;2 Z&nbsp;2, &sect;&nbsp;44c, &sect;&nbsp;73 Abs.&nbsp;3, &sect;&nbsp;134 Abs.&nbsp;3 Z&nbsp;5, &sect;&nbsp;137 Abs.&nbsp;2 Z&nbsp;1 und 3, &sect;&nbsp;143 Abs.&nbsp;2, &sect;&nbsp;159 Abs.&nbsp;4, &sect;&nbsp;182 Abs.&nbsp;2 Z&nbsp;1 und 3 sowie Anlage&nbsp;1 und 3.</p> <p class=\"text\">(79. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2016 treten au&szlig;er Kraft: &sect;&nbsp;172.</p> <p class=\"text\">(79. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2016 tritt in der Fassung der 79. &Auml;nderung folgende Erl&auml;uterung in Kraft: &sect;&nbsp;46b Abs.&nbsp;5.</p> <p class=\"text\">(79. &Auml;nderung)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Inkrafttreten der 79. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 223.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576271_5326374",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;224.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;19a DO.C und Anlage&nbsp;8</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576271_5326374\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben ~ 1.&nbsp;J&auml;nner 2018 / 84. &Auml;nd.)</span></p> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 19a DO.C und Anlage 8",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 224.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576273_5326376",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;225.</div><h3 class=\"titel\">Inkrafttreten der 80. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576273_5326376\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2016 tritt &sect;&nbsp;214 Z&nbsp;4 in der Fassung der 80. &Auml;nderung in Kraft.</p> <p class=\"text\">(80. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;Juli 2016 tritt &sect;&nbsp;18 Abs.&nbsp;3 in der Fassung der 80. &Auml;nderung in Kraft.</p> <p class=\"text\">(80. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;August 2016 tritt &sect;&nbsp;8f Abs.&nbsp;3 in der Fassung der 80. &Auml;nderung in Kraft.</p> <p class=\"text\">(80. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;August 2016 tritt &sect;&nbsp;46a au&szlig;er Kraft.</p> <p class=\"text\">(80. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;Oktober 2016 treten in der Fassung der 80. &Auml;nderung in Kraft: &sect;&nbsp;8h, &sect;&nbsp;19 Abs.&nbsp;4 bis 4c, &sect;&nbsp;19a Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;19c, &sect;&nbsp;35 Abs.&nbsp;1 bis 2 und 4, Nachsatz zu &sect;&nbsp;37 Abs.&nbsp;1, &Uuml;berschrift zu Anlage&nbsp;6 Punkt 1, Anlage&nbsp;6 Punkt 2, Anlage&nbsp;6 Punkt 3, Anlage&nbsp;3 Punkt 4, Anlage&nbsp;6 Punkt 5, Anlage&nbsp;6 Punkt 7, Anlage&nbsp;6 Punkt 10, Anlage&nbsp;8, &sect;&nbsp;224.</p> <p class=\"text\">(80. &Auml;nderung)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Inkrafttreten der 80. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 225.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576275_5326378",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;226.</div><h3 class=\"titel\">Inkrafttreten der 81. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576275_5326378\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2017 treten in der Fassung der 81. &Auml;nderung in Kraft: &sect;&nbsp;1 Abs.&nbsp;3 Z&nbsp;12, &sect;&nbsp;1c, &sect;&nbsp;8 Abs.&nbsp;3, &sect;&nbsp;9 Abs.&nbsp;4 Z&nbsp;3, &sect;&nbsp;19 Abs.&nbsp;2, &sect;&nbsp;19 Abs.&nbsp;5, Anlage&nbsp;1, Anlage&nbsp;3 und Anlage&nbsp;12</p> <p class=\"text\">(81. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2017 tritt au&szlig;er Kraft: &sect;&nbsp;2 Abs.&nbsp;2.</p> <p class=\"text\">(81. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2017 tritt die Erl&auml;uterung zu &sect;&nbsp;19 Abs.&nbsp;5 in Kraft.</p> <p class=\"text\">(81. &Auml;nderung)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Inkrafttreten der 81. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 226.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576277_5326380",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;227.</div><h3 class=\"titel\">Inkrafttreten der 82. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576277_5326380\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;Juli 2017 treten in der Fassung der 82. &Auml;nderung in Kraft: &sect;&nbsp;13 Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;13 Abs.&nbsp;2, &sect;&nbsp;19 Abs.&nbsp;3, &sect;&nbsp;19 Abs.&nbsp;5, Nachsatz zu &sect;&nbsp;41 Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;46b Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;46b Abs.&nbsp;2 und 3, &sect;&nbsp;46b Abs.&nbsp;5, &sect;&nbsp;154 Abs.&nbsp;4, &sect;&nbsp;183 Abs.&nbsp;7, &sect;&nbsp;210 Abs.&nbsp;2, &sect;&nbsp;214 Z&nbsp;6, Anlage&nbsp;5 Punkt 2, Anlage&nbsp;5 Punkt 4, Anlage&nbsp;6 Punkt 2 letztes Aufz&auml;hlungszeichen und Erg&auml;nzung zu Anlage&nbsp;6 Punkt 10 erstes Aufz&auml;hlungszeichen, Anlage&nbsp;6 Punkt 11.</p> <p class=\"text\">(82. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;September 2017 treten in der Fassung der 82. &Auml;nderung in Kraft: &sect;&nbsp;9 Abs.&nbsp;3 Z&nbsp;4, &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;2 Z&nbsp;4, &sect;&nbsp;38, &sect;&nbsp;47 Abs.&nbsp;2, &sect;&nbsp;53 Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;1, 2 und 3, &sect;&nbsp;199 Z&nbsp;1, 2 und 3.</p> <p class=\"text\">(82. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Nach dem 31.&nbsp;Dezember 2021 ist eine Evaluierung der in Anlage&nbsp;6 geschaffenen Regelung durchzuf&uuml;hren.</p> <p class=\"text\">(84. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2018)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;Juli 2017 treten au&szlig;er Kraft: &sect;&nbsp;8f Abs.&nbsp;4 letzter Satz, &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;3 Z&nbsp;8, &sect;&nbsp;41 Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;3 lit.&nbsp;e, &sect;&nbsp;46 letzter Satz, &sect;&nbsp;47a Z&nbsp;2 lit.&nbsp;e, &sect;&nbsp;47b Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;2 lit.&nbsp;e und &sect;&nbsp;48 Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;2 lit.&nbsp;b sublit.&nbsp;ee.</p> <p class=\"text\">(82. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;Juli 2017 tritt die Erl&auml;uterung zu &sect;&nbsp;39 Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;4 in der Fassung der 82. &Auml;nderung in Kraft.</p> <p class=\"text\">(82. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;September 2017 tritt die Erl&auml;uterung zu &sect;&nbsp;38 in der Fassung der 82. &Auml;nderung in Kraft.</p> <p class=\"text\">(82. &Auml;nderung)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Inkrafttreten der 82. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 227.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576279_5326382",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;228.</div><h3 class=\"titel\">Pensionsanpassung 2018</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576279_5326382\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Leistungen nach dem Pensionsrecht des Abschnitt&nbsp;IV werden f&uuml;r 2018 nicht gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;88 angepasst, sondern gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"711\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40198578/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-711-Pensionsanpassung2018\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;711 ASVG</a>. &sect;&nbsp;220 in Verbindung mit Anlage&nbsp;11 ist nicht anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(89. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2018)</p> </div></div>",
"title": "Pensionsanpassung 2018",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 228.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576281_5326384",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;229.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;32</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576281_5326384\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wird das Dienstverh&auml;ltnis durch den Tod des/der Arbeiters/Arbeiterin aufgel&ouml;st ist &sect;&sect;&nbsp;2 ArbAbfG iVm 23 Abs.&nbsp;1 <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a> anzuwenden, wobei dies nur f&uuml;r die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, gilt.</p> <p class=\"text\">(83. &Auml;nderung / 1.&nbsp;September 2017)</p> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 32",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 229.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576283_5326386",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;230.</div><h3 class=\"titel\">Inkrafttreten der 83. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576283_5326386\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;Juni 2017 treten in der Fassung der 83. &Auml;nderung in Kraft: &sect;&nbsp;12 Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;1, &sect;&nbsp;12 Abs.&nbsp;2, &sect;&nbsp;13 Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;1, &sect;&nbsp;36 Abs.&nbsp;2 und &sect;&nbsp;154 Abs.&nbsp;3.</p> <p class=\"text\">(83. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;September 2017 tritt &sect;&nbsp;227 in der Fassung der 83. &Auml;nderung in Kraft.</p> <p class=\"text\">(83. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;November 2017 treten in der Fassung der 83. &Auml;nderung in Kraft: &sect;&nbsp;8a Abs.&nbsp;3, &sect;&nbsp;9 Abs.&nbsp;3 Z&nbsp;4, &sect;&nbsp;11 Abs.&nbsp;3, &sect;&nbsp;26b Abs.&nbsp;1 und .</p> <p class=\"text\">(83. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2018 treten in der Fassung der 83. &Auml;nderung in Kraft: &sect;&nbsp;226, Anlage&nbsp;1 und Anlage&nbsp;3.</p> <p class=\"text\">(83. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;Juni 2017 treten folgende Erl&auml;uterungen in der Fassung der 83. &Auml;nderung in Kraft: &sect;&nbsp;12 Abs.&nbsp;2 und &sect;&nbsp;36 Abs.&nbsp;2.</p> <p class=\"text\">(83. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;Juli 2017 tritt die Erl. zu &sect;&nbsp;46b in der Fassung der 83. &Auml;nderung in Kraft.</p> <p class=\"text\">(83. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;November 2017 tritt die Erl. zu &sect;&nbsp;26b in der Fassung der 83. &Auml;nderung in Kraft.</p> <p class=\"text\">(83. &Auml;nderung)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Inkrafttreten der 83. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 230.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576285_5326388",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;231.</div><h3 class=\"titel\">Inkrafttreten der 84. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576285_5326388\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;Juni 2017 treten in der Fassung der 84. &Auml;nderung in Kraft: &sect;&nbsp;154 Abs.&nbsp;3 und &sect;&nbsp;154 Abs.&nbsp;5.</p> <p class=\"text\">(84. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;November 2017 treten in der Fassung der 84. &Auml;nderung in Kraft: &sect;&nbsp;26b Abs.&nbsp;3, 4 und 5.</p> <p class=\"text\">(84. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2018 treten in der Fassung der 84. &Auml;nderung in Kraft: &sect;&nbsp;8f Abs.&nbsp;7, &sect;&nbsp;11a Abs.&nbsp;3, &sect;&nbsp;11a Abs.&nbsp;3a, &sect;&nbsp;19a Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;20 Abs.&nbsp;5, &sect;&nbsp;41 Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;41 Abs.&nbsp;2, &sect;&nbsp;41 Abs.&nbsp;3, &sect;&nbsp;41 Abs.&nbsp;3 Z&nbsp;4b, &sect;&nbsp;49 Abs.&nbsp;2, &sect;&nbsp;134 Abs.&nbsp;3 Z&nbsp;4, &sect;&nbsp;227 Abs.&nbsp;3 und Anlage&nbsp;6 Punkt 1 Aufz&auml;hlungszeichen 1.</p> <p class=\"text\">(84. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2018 treten au&szlig;er Kraft: Nachsatz zu &sect;&nbsp;41 Abs.&nbsp;3 und &sect;&nbsp;224.</p> <p class=\"text\">(84. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;Juni 2017 tritt die Erl. zu &sect;&nbsp;12 Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;2 lit.&nbsp;a au&szlig;er Kraft.</p> <p class=\"text\">(84. &Auml;nderung)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Inkrafttreten der 84. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 231.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576287_5326390",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;232</div><h3 class=\"titel\">Pensionsanpassung 2019</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576287_5326390\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Anpassungsfaktor f&uuml;r Leistungen nach dem Pensionsrecht der DO.C wird f&uuml;r 2019 mit 1,020 festgesetzt; &sect;&nbsp;220 in Verbindung mit Anlage&nbsp;11 ist anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(85. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2019)</p> </div></div>",
"title": "Pensionsanpassung 2019",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 232",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576289_5326392",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;233</div><h3 class=\"titel\">Inkrafttreten der 85. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576289_5326392\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit 21.&nbsp;Mai 2018 treten in der Fassung der 85. &Auml;nderung in Kraft: &sect;&nbsp;84 und &sect;&nbsp;118 Abs.&nbsp;1.</p> <p class=\"text\">(85. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2019 treten in der Fassung der 85. &Auml;nderung in Kraft: &sect;&nbsp;8 Abs.&nbsp;5a, Abs.&nbsp;7, Abs.&nbsp;9, Abs.&nbsp;10, Abs.&nbsp;11, Abs.&nbsp;12, &sect;&nbsp;8a Abs.&nbsp;4, Abs.&nbsp;5, Abs.&nbsp;6, &sect;&nbsp;8f Abs.&nbsp;7, &sect;&nbsp;11a Abs.&nbsp;3, Abs.&nbsp;3b, &sect;&nbsp;18 Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;23a Abs.&nbsp;2 Z&nbsp;5, &sect;&nbsp;23a Abs.&nbsp;3, &sect;&nbsp;41 Abs.&nbsp;3 Z&nbsp;8, &sect;&nbsp;47c Abs.&nbsp;2 und Abs.&nbsp;6, &sect;&nbsp;59 Abs.&nbsp;1 und Abs.&nbsp;5, &sect;&nbsp;154 Abs.&nbsp;2, &sect;&nbsp;154a, &sect;&nbsp;232, Anlage&nbsp;1, Anlage&nbsp;3, Anlage&nbsp;10 &sect;&nbsp;2 Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;5, Erl. zu &sect;&nbsp;47c Abs.&nbsp;2 und Erl. zu &sect;&nbsp;59 Abs.&nbsp;5.</p> <p class=\"text\">(85. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2028 treten in der Fassung der 85. &Auml;nderung in Kraft: &sect;&nbsp;73 Abs.&nbsp;3, &sect;&nbsp;143 Abs.&nbsp;2 und &sect;&nbsp;159 Abs.&nbsp;4.</p> <p class=\"text\">(86. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2019)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Inkrafttreten der 85. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 233",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576291_5326394",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;234</div><h3 class=\"titel\">Inkrafttreten der 86. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576291_5326394\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;3 Z&nbsp;8, &sect;&nbsp;233 Abs.&nbsp;3 in der Fassung der 86. &Auml;nderung treten mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2019 in Kraft.</p> <p class=\"text\">(86. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Ziffern 1 bis 3 der &Auml;nderungsanweisung der 86. &Auml;nderung treten mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2020 in Kraft.</p> <p class=\"text\">(86. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;2 Abs.&nbsp;3 Z&nbsp;7, &sect;&nbsp;22 Abs.&nbsp;2, &sect;&nbsp;106 Abs.&nbsp;1 sowie Erl. zu &sect;&nbsp;53 Abs.&nbsp;1 in der Fassung der 86. &Auml;nderung treten mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2020 in Kraft.</p> <p class=\"text\">(87. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;2 Z&nbsp;4 tritt mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2019 au&szlig;er Kraft.</p> <p class=\"text\">(86. &Auml;nderung)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Inkrafttreten der 86. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 234",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576293_5326396",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;235</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;53 Abs.&nbsp;1 und &sect;&nbsp;199</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576293_5326396\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Auf ArbeiterInnen, die die Voraussetzungen des &sect;&nbsp;53 Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;2 und 3 bzw. des &sect;&nbsp;199 Z&nbsp;2 und 3 zum Zeitpunkt des Inkrafttretens der Bestimmung schon erf&uuml;llt haben, ist die Zuwendung mit dem Septemberbezug 2019 auf Basis des Monatsbezuges gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;2 Z&nbsp;1 und 4 bis 7 zum Auszahlungszeitpunkt auszuzahlen.</p> <p class=\"text\">(87. &Auml;nderung / 1.&nbsp;September 2019)</p> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 53 Abs. 1 und § 199",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 235",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576295_5326398",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;236</div><h3 class=\"titel\">Inkrafttreten der 87. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576295_5326398\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;154a Abs.&nbsp;2 sowie &sect;&nbsp;234 Abs.&nbsp;3 in der Fassung der 87. &Auml;nderung treten mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2019 in Kraft.</p> <p class=\"text\">(87. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;154a Abs.&nbsp;3 sowie Anlage&nbsp;13 in der Fassung der 87. &Auml;nderung treten mit 1.&nbsp;Juli 2019 in Kraft.</p> <p class=\"text\">(87. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;53 Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;199 sowie &sect;&nbsp;235 treten in der Fassung der 87. &Auml;nderung mit 1.&nbsp;September 2019 in Kraft.</p> <p class=\"text\">(87. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;106 Abs.&nbsp;1 in der Fassung der 87. &Auml;nderung tritt mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2020 in Kraft.</p> <p class=\"text\">(87. &Auml;nderung)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Inkrafttreten der 87. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 236",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576297_5326400",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;237</div><h3 class=\"titel\">Inkrafttreten der 88. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576297_5326400\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;2 Abs.&nbsp;3 Z&nbsp;2 und Z&nbsp;3 sowie &sect;&nbsp;2 Abs.&nbsp;3a in der Fassung der 88. &Auml;nderung treten mit 1.&nbsp;Juli 2019 in Kraft.</p> <p class=\"text\">(88. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;154a Abs.&nbsp;2 in der Fassung der 88. &Auml;nderung tritt mit 1.&nbsp;Oktober 2019 in Kraft.</p> <p class=\"text\">(88. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;8h Abs.&nbsp;3, &sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;1b letzter Satz sowie Anlage&nbsp;8a in der Fassung der 88. &Auml;nderung treten mit 1.&nbsp;November 2019 in Kraft.</p> <p class=\"text\">(88. &Auml;nderung)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Inkrafttreten der 88. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 237",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576299_5326402",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;238</div><h3 class=\"titel\">Pensionsanpassung 2020</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576299_5326402\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Leistungen nach dem Pensionsrecht des Abschnitt&nbsp;IV werden f&uuml;r 2020 nicht gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;88 angepasst, sondern gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"728\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264382/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-728-Pensionsanpassung2020\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;728 ASVG</a>. &sect;&nbsp;220 in Verbindung mit Anlage&nbsp;11 ist nicht anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(89. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2020)</p> </div></div>",
"title": "Pensionsanpassung 2020",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 238",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576301_5326404",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;239</div><h3 class=\"titel\">Inkrafttreten der 89. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576301_5326404\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;228 in der Fassung der 89. &Auml;nderung tritt mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2018 in Kraft.</p> <p class=\"text\">(89. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;42 Abs.&nbsp;2 Z&nbsp;1 und Anlage&nbsp;8a Punkt 6 lit.&nbsp;d in der Fassung der 89. &Auml;nderung treten mit 1.&nbsp;November 2019 in Kraft.</p> <p class=\"text\">(89. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;55a Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;238, Anlage&nbsp;1 und Anlage&nbsp;3 in der Fassung der 89. &Auml;nderung treten mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2020 in Kraft.</p> <p class=\"text\">(89. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;20 Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;3 tritt mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2020 au&szlig;er Kraft.</p> <p class=\"text\">(89. &Auml;nderung)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Inkrafttreten der 89. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 239",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576303_5326406",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;240</div><h3 class=\"titel\">Pensionsanpassung 2021</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576303_5326406\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Anpassungsfaktor f&uuml;r Leistungen nach dem Pensionsrecht der DO.C wird f&uuml;r 2021 mit 1,015 festgesetzt; &sect;&nbsp;220 in Verbindung mit Anlage&nbsp;11 ist anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(90. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2021)</p> </div></div>",
"title": "Pensionsanpassung 2021",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 240",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576305_5326412",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;241</div><h3 class=\"titel\">COVID-19-Krisenabgeltung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576305_5326412\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2026</div></div><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\">&Auml;nderungen<span class=\"quelle\">99. &Auml;nderung / gilt ab 1.1.2026</span></span><span class=\"kursiv hervor\">(entf&auml;llt ~ 1.&nbsp;J&auml;nner 2026)</span></p> <p class=\"text\">(99. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2026)<span class=\"ktende\">Ende</span></p> </div></div>",
"title": "COVID-19-Krisenabgeltung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 241",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576307_5326414",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;242</div><h3 class=\"titel\">Inkrafttreten der 90. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576307_5326414\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;87 Abs.&nbsp;2b in der Fassung der 90. &Auml;nderung tritt mit 1.&nbsp;April 2020 in Kraft.</p> <p class=\"text\">(90. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;1 Abs.&nbsp;3 Z&nbsp;18a und Z&nbsp;30, &sect;&nbsp;29a mit &Uuml;berschrift, &sect;&nbsp;55a mit &Uuml;berschrift, &sect;&nbsp;55b (&Uuml;berschrift), Abs.&nbsp;1, Abs.&nbsp;2 sowie Abs.&nbsp;2 Z&nbsp;3 in der Fassung der 90.&nbsp;&Auml;nderung treten mit 1.&nbsp;Juli 2020 in Kraft.</p> <p class=\"text\">(90. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;241 in der Fassung der 90. &Auml;nderung tritt mit 1.&nbsp;November 2020 in Kraft.</p> <p class=\"text\">(90. &Auml;nderung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;12 Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;2 lit.&nbsp;a, &sect;&nbsp;13 Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;2 lit.&nbsp;a, &sect;&nbsp;220, &sect;&nbsp;240 sowie Anlagen 1 und 3 in der Fassung der 90.&nbsp;&Auml;nderung treten mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2021 in Kraft.</p> <p class=\"text\">(90. &Auml;nderung)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Inkrafttreten der 90. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 242",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576309_5326416",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;243</div><h3 class=\"titel\">Inkrafttreten der 91. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576309_5326416\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">&sect;&nbsp;8i sowie &sect;&nbsp;9 Abs.&nbsp;4a in der Fassung der 91.&nbsp;&Auml;nderung treten mit 1.&nbsp;M&auml;rz 2021 in Kraft.</p> <p class=\"text\">(91. &Auml;nderung / 1.&nbsp;M&auml;rz 2021)</p> </div></div>",
"title": "Inkrafttreten der 91. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 243",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576311_5326422",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;244</div><h3 class=\"titel\">Inkrafttreten der 92. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576311_5326422\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2024</div></div><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"d245\">&Auml;nderungen<span class=\"quelle\">96. &Auml;nderung / gilt ab 01.01.2024</span> </span></p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;12, Erl. zu &sect;&nbsp;3 Abs.&nbsp;1 sowie die Erl. zu &sect;&nbsp;12 Abs.&nbsp;3 in der Fassung der 92.&nbsp;&Auml;nderung treten mit 1.&nbsp;Juli 2021 in Kraft.</p> <p class=\"text\">(92. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juli 2021)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Erl. zu &sect;&nbsp;3 Abs.&nbsp;1 tritt mit Ablauf des 31.&nbsp;Dezember 2022 au&szlig;er Kraft.</p> <p class=\"text\">(92. &Auml;nderung / 1.&nbsp;Juli 2021)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">&sect; 12 Abs. 2 tritt mit Ablauf des 30. Juni 2024 au&szlig;er Kraft.</p> <p class=\"text\">(96. &Auml;nd. / aufgehoben mit Ablauf des 31. Dezember 2023)</p> </div> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"d245\">Ende</span></p> </div></div>",
"title": "Inkrafttreten der 92. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 244",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576313_5326424",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;245</div><h3 class=\"titel\">Pensionsanpassung 2022</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576313_5326424\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Leistungen nach dem Pensionsrecht des Abschnitt&nbsp;IV werden f&uuml;r 2022 nicht gem. &sect;&nbsp;88 angepasst, sondern gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"759\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40239417/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-759-Pensionsanpassung-2022\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;759 ASVG</a>. &sect;&nbsp;220 in Verbindung mit Anlage&nbsp;11 ist nicht anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(93. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2022)</p> </div></div>",
"title": "Pensionsanpassung 2022",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 245",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576315_5326426",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;246</div><h3 class=\"titel\">Inkrafttreten der 93 . &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576315_5326426\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;38 in der Fassung der 93. &Auml;nderung tritt mit 1.&nbsp;April 2021 in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;18 Abs.&nbsp;3, &sect;&nbsp;18 Abs.&nbsp;10, &sect;&nbsp;19d, &sect;&nbsp;35 Abs.&nbsp;1f Z&nbsp;6, &sect;&nbsp;36 Abs.&nbsp;2, &sect;&nbsp;44a, &sect;&nbsp;46b Abs.&nbsp;2a, &sect;&nbsp;88, &sect;&nbsp;160 Abs.&nbsp;2, &sect;&nbsp;245, Anlagen&nbsp;1, 3 sowie 13 Punkt&nbsp;1 letzter Satz, Erl. zu &sect;&nbsp;9 sowie die Erl. zu Anlage&nbsp;5 in der Fassung der 93.&nbsp;&Auml;nderung treten mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2022 in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;29 Abs.&nbsp;1 tritt mit Ablauf des 30.&nbsp;September 2021 au&szlig;er Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;9 Abs.&nbsp;4a, &sect;&nbsp;84a Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;2 treten mit Ablauf des 31.&nbsp;Dezember 2021 au&szlig;er Kraft.</p></div> </div> <p class=\"text\">(93. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2022)</p> </div></div>",
"title": "Inkrafttreten der 93 . Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 246",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576317_5326428",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;247</div><h3 class=\"titel\">Inkrafttreten der 94. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576317_5326428\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;134 Abs.&nbsp;2 in der Fassung der 94. &Auml;nderung tritt mit 1.&nbsp;Oktober 2021 in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;1a, &sect;&nbsp;8 Abs.&nbsp;2a, &sect;&nbsp;8a Abs.&nbsp;2a, &sect;&nbsp;8d Abs.&nbsp;1 und Abs.&nbsp;1a, &sect;&nbsp;48 Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;1, Erl. zu &sect;&nbsp;8 Abs.&nbsp;2a und Erl. zu &sect;&nbsp;8a Abs.&nbsp;2a in der Fassung der 94. &Auml;nderung treten mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2023 in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Erl&auml;uterung zu &sect;&nbsp;9 Abs.&nbsp;4a tritt mit Ablauf des 31.&nbsp;Dezember 2021 au&szlig;er Kraft.</p></div> </div> <p class=\"text\">(94. &Auml;nderung)</p> </div></div>",
"title": "Inkrafttreten der 94. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 247",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576319_5326430",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;248</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect;&nbsp;49 &ndash; Auszahlung/Anweisung der Dienstbez&uuml;ge</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576319_5326430\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Auf ArbeiterInnen, die am 31.&nbsp;Dezember 2022 in einem Dienstverh&auml;ltnis stehen, ist &sect;&nbsp;49 weiterhin in der am 31.&nbsp;Dezember 2022 geltenden Fassung anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei ArbeiterInnen, die nach dem 31.&nbsp;Dezember 2022 in den Dienst eines Sozialversicherungstr&auml;gers eintreten ist keine Umstellung der Bezugsauszahlung auf im Voraus mehr vorzunehmen.</p> </div> </div> <p class=\"text\">(95. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2023)</p> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 49 – Auszahlung/Anweisung der Dienstbezüge",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 248",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576321_5326432",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;249</div><h3 class=\"titel\">Pensionsanpassung 2023</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576321_5326432\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Leistungen nach dem Pensionsrecht des Abschnitt&nbsp;IV werden f&uuml;r 2023 nicht gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;88 angepasst, sondern gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"775\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40248142/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-775-Pensionsanpassung2023\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;775</a> und <a data-law=\"10008147\" data-section=\"776\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40252085/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-776-Direktzahlung-fuer-das-Jahr2023\" target=\"_blank\">776 ASVG</a>. &sect;&nbsp;220 in Verbindung mit Anlage&nbsp;11 ist nicht anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(95. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2023)</p> </div></div>",
"title": "Pensionsanpassung 2023",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 249",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576323_5326434",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;250</div><h3 class=\"titel\">Inkrafttreten der 95. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576323_5326434\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">&sect;&nbsp;19a (&Uuml;berschrift), Abs.&nbsp;1, Abs.&nbsp;4, &sect;&nbsp;42 Abs.&nbsp;2 Z&nbsp;1, &sect;&nbsp;42 Abs.&nbsp;3, &sect;&nbsp;43 Abs.&nbsp;1, &sect;&nbsp;248, &sect;&nbsp;249, Anlagen 1, 3 und 6a sowie Erl. zu &sect;&nbsp;47c Abs.&nbsp;2 in der Fassung der 95. &Auml;nderung treten mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2023 in Kraft.</p> </div></div>",
"title": "Inkrafttreten der 95. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 250",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr645726_5326436",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 251</div><h3 class=\"titel\">Inkrafttreten der 96. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr645726_5326436\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2024</div></div><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"d249\">&Auml;nderungen<span class=\"quelle\"> 96. &Auml;nderung / gilt ab 01.01.2024</span> </span></p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> &sect; 1b Abs. 3, &sect; 35 Abs. 1c Z 3, &sect; 53 Abs. 3, &sect; 60 Abs. 2, Anlagen 1 und 3, Erl. zu &sect; 46b Z 2 sowie Erl. zu &sect; 53 Abs. 3 in der Fassung der 96. &Auml;nderung treten mit 1. J&auml;nner 2024 in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"> &sect; 35 Abs. 1b, &sect; 244 Abs. 3 [Kollektivvertrag] sowie Anlage 6 Z 1 Pkt. 2 treten mit Ablauf des 31. Dezember 2023 au&szlig;er Kraft.</p></div> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"d249\">Ende</span></p> </div></div>",
"title": "Inkrafttreten der 96. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 251",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr700525_5326439",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 252 </div><h3 class=\"titel\">Pensionsanpassung 2024</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr700525_5326439\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2024</div></div><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"d2491\">&Auml;nderungen<span class=\"quelle\">97. &Auml;nderung / gilt ab 01.01.2024</span> </span></p> <p class=\"text\">Die Leistungen nach dem Pensionsrecht des Abschnitt IV werden f&uuml;r 2024 nicht gem&auml;&szlig; &sect; 88 ange-passt, sondern gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"790\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40256478/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-790-Pensionsanpassung-2024\" target=\"_blank\">&sect; 790 ASVG</a>. &sect; 220 in Verbindung mit Anlage 11 ist nicht anzuwenden.</p> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"d2491\">Ende</span></p> </div></div>",
"title": "Pensionsanpassung 2024",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 252",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr700527_5326441",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 253</div><h3 class=\"titel\">Inkrafttreten der 97. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr700527_5326441\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2024</div></div><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"k24200\">&Auml;nderungen<span class=\"quelle\">97. &Auml;nderung / gilt ab 01.01.2024</span> </span></p> <p class=\"text\">&sect; 252 in der Fassung der 97. &Auml;nderung tritt mit 1. J&auml;nner 2024 in Kraft.</p> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"k24200\">Ende</span></p> </div></div>",
"title": "Inkrafttreten der 97. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 253",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr736733_5326443",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 254.</div><h3 class=\"titel\">Pensionsanpassung 2025</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr736733_5326443\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2025</div></div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"bl259\">&Auml;nderungen<span class=\"quelle\">98. &Auml;nderung / gilt ab 1.1.2025</span></span></p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Anpassung der Leistungen nach dem Pensionsrecht des Abschnitt IV erfolgt f&uuml;r 2025 nicht gem&auml;&szlig; &sect; 102 und nicht mit dem Anpassungsfaktor gem. <a data-law=\"10008147\" data-section=\"108\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40248131/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-108\" target=\"_blank\">&sect; 108 Abs. 5 ASVG</a>, sondern ist wie folgt vorzunehmen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">wenn das gem. <a data-law=\"10008147\" data-section=\"807\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40265291/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-807-Pensionsanpassung-2025\" target=\"_blank\">&sect; 807 Abs. 2 ASVG</a> ermittelte Gesamtpensionseinkommen nicht mehr als monatlich &euro; 6.060,00 betr&auml;gt, geb&uuml;hrt eine Erh&ouml;hung um 3,53 %,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">wenn das gem. <a data-law=\"10008147\" data-section=\"807\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40265291/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-807-Pensionsanpassung-2025\" target=\"_blank\">&sect; 807 Abs. 2 ASVG</a> ermittelte Gesamtpensionseinkommen den Betrag von &euro; 6.060,00 &uuml;bersteigt, geb&uuml;hrt eine Erh&ouml;hung gem&auml;&szlig; lit. a. &Uuml;berschreitet die Gesamtpensionsanpassung (gesetzliche Anpassung zuz&uuml;glich DO-Anpassung) jedoch den Betrag von &euro; 278,76, ist der Wert der DO-Anpassung entsprechend einzuk&uuml;rzen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">&sect; 220 in Verbindung mit Anlage 11 sowie <a data-law=\"10008147\" data-section=\"108h\" data-subsection=\"1a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40270809/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-108h-Anpassung-der-Pensionen-aus-der-Pensionsversicherung\" target=\"_blank\">&sect; 108h Abs. 1a ASVG</a> sind nicht anzuwenden.&ldquo;</p></div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"bl259\">Ende</span></p> </div> </div></div>",
"title": "Pensionsanpassung 2025",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 254.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr736736_5326445",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 255.</div><h3 class=\"titel\">Inkrafttreten der 98. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr736736_5326445\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2025</div></div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"bl251276\">&Auml;nderungen<span class=\"quelle\">98. &Auml;nderung / gilt ab 1.1.2025</span></span></p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1) </span><p class=\"text\">&sect; 10, &sect; 35 Abs. 1g Z 3, &sect; 40 Abs. 1, &sect; 42 Abs. 1, &sect; 44d, &sect; 48 Abs. 1 Z 1, &sect; 60 Abs. 1, &sect; 254, Anlagen 1 und 3, Erl. zu &sect; 39 Abs. 1 Z 4 Punkt 2 sowie Erl. zu &sect; 44d in der Fassung der 98. &Auml;nderung treten mit 1. J&auml;nner 2025 in Kraft.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2) </span><p class=\"text\">&sect; 8j in der Fassung der 98. &Auml;nderung tritt mit 1. J&auml;nner 2025 in Kraft und mit Ablauf des 31. Dezember 2026 au&szlig;er Kraft.&ldquo;</p></div> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"bl251276\">Ende</span></p> </div></div>",
"title": "Inkrafttreten der 98. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 255.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr889744_5326450",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 256</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect; 20 Abs. 1</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889744_5326450\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2026</div></div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"bl2512\">&Auml;nderungen<span class=\"quelle\">99. &Auml;nderung / gilt ab 1.1.2026</span></span></p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1) </span><p class=\"text\">&sect; 20 Abs. 1 ist auf Arbeiter, die in einem Dienstverh&auml;ltnis stehen und zuletzt vor dem 1. J&auml;nner 2026 in den Dienst eines &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gers eingetreten sind, nicht anzuwenden. F&uuml;r diese Arbeiter besteht ein erh&ouml;hter K&uuml;ndigungsschutz, wenn der Arbeiter</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1. </span><p class=\"text\">die &ouml;sterreichische Staatsb&uuml;rgerschaft oder die Unionsb&uuml;rgerschaft (im Sinne des &sect; 1b DO.C) besitzt,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2. </span><p class=\"text\">seit zwei Jahren eine auf mindestens &bdquo;befriedigend&ldquo; lautende Gesamtbeurteilung der Dienstbeschreibung hat,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3. </span><p class=\"text\">zehn Dienstjahre gem&auml;&szlig; &sect; 15 zur&uuml;ckgelegt hat.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2) </span><p class=\"text\">&sect; 20 Abs. 2 sowie die damit verbundenen Bestimmungen treten mit 31. Dezember 2030 au&szlig;er Kraft.</p></div> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"bl2512\">Ende</span></p> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung zu § 20 Abs. 1",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 256",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr889906_5326452",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 257</div><h3 class=\"titel\">Pensionsanpassung 2026</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889906_5326452\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"bl251277\">&Auml;nderungen<span class=\"quelle\">99. &Auml;nderung / gilt ab 1.1.2026</span></span></p></div> <p class=\"text\">Die Anpassung der Leistungen nach dem Pensionsrecht des Abschnitt IV erfolgt f&uuml;r 2026 nicht gem&auml;&szlig; &sect; 88, sondern entsprechend <a data-law=\"10008147\" data-section=\"108\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40248131/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-108\" target=\"_blank\">&sect; 108 Abs. 5 ASVG</a> und ist wie folgt vorzunehmen:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a) </span><p class=\"text\">wenn das gem. <a data-law=\"10008147\" data-section=\"814\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40275023/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-814-Pensionsanpassung2026\" target=\"_blank\">&sect; 814 Abs. 2 ASVG</a> ermittelte Gesamtpensionseinkommen nicht mehr als monatlich &euro; 2.500,00 betr&auml;gt, geb&uuml;hrt eine Erh&ouml;hung um 1,5 %,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b) </span><p class=\"text\">wenn das gem. <a data-law=\"10008147\" data-section=\"814\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40275023/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-814-Pensionsanpassung2026\" target=\"_blank\">&sect; 814 Abs. 2 ASVG</a> ermittelte Gesamtpensionseinkommen den Betrag von &euro; 2.500,00 &uuml;ber- steigt, geb&uuml;hrt eine Erh&ouml;hung gem&auml;&szlig; lit. a. Sollte der DO-Anpassungsbetrag den aliquoten Anteil des An- passungsbetrags von &euro; 67,50 unterschreiten, ist die Anpassung entsprechend auf diesen Betrag aufzustocken. Bei einer &Uuml;berschreitung von &euro; 67,50 ist jedoch der Wert der DO-Anpassung entsprechend zu k&uuml;rzen.</p> </div> </div> <p class=\"text\"><a data-law=\"10008147\" data-section=\"108h\" data-subsection=\"1a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40270809/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-108h-Anpassung-der-Pensionen-aus-der-Pensionsversicherung\" target=\"_blank\">&sect; 108h Abs. 1a erster Satz ASVG</a> ist entsprechend anzuwenden.</p> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"bl251277\">Ende</span></p> </div></div>",
"title": "Pensionsanpassung 2026",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 257",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr889908_5326455",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 258</div><h3 class=\"titel\">Inkrafttreten der 99. &Auml;nderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889908_5326455\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"bl251278\">&Auml;nderungen<span class=\"quelle\">99. &Auml;nderung / gilt ab 1.1.2026</span></span></p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1) </span><p class=\"text\">&sect; 7 Abs. 6, &sect; 20 Abs. 1 Z 2 und Z 3, &sect; 20 Abs. 2a und Abs. 3, &sect; 23a Abs. 2 Z 6, &sect; 23a Abs. 3, &sect; 93 Abs. 1 Z 3, &sect; 97 Abs. 1, &sect; 256, &sect; 257, Anlage 1, Anlage 3 sowie Erl. zu &sect; 20 Abs. 2a in der Fassung der 99. &Auml;nderung treten mit 1. J&auml;nner 2026 in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2) </span><p class=\"text\">&sect; 20 Abs. 1 Z 4, &sect; 23a Abs. 2 Z 2 sowie &sect; 241 treten mit Ablauf des 31. Dezember 2025 au&szlig;er Kraft.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3) </span><p class=\"text\">&sect; 20 Abs. 2 in der Fassung der 99. &Auml;nderung tritt mit 1. J&auml;nner 2026 in Kraft und mit Ablauf des 31. Dezember 2 030 au&szlig;er Kraft.</p></div> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"bl251278\">Ende</span></p> </div></div>",
"title": "Inkrafttreten der 99. Änderung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 258",
"footNoteIds": null,
"children": null
}
]
}
]
},
{
"id": "pr576325_3783099",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Erl&auml;uterungen zur DO.C</h1></div><div class=\"untertitel\">(einvernehmliche Auslegungen der Kollektivvertragspartner)</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"vidaDO_erl\" id=\"pr576325_3783099\"></div>",
"title": "Erläuterungen zur DO.C",
"type": "rkv",
"subType": "kv1",
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": [
{
"id": "pr576326_3783100",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;1 Abs.&nbsp;6:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576326_3783100\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Als selbst&auml;ndige Ambulatorien gelten auch Fach&auml;rztliche Begutachtungsstationen.</p> <p class=\"text\">(47. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 1 Abs. 6:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576328_3783103",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;3 Abs.&nbsp;1:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576328_3783103\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zur Beurteilung der Einschl&auml;gigkeit einer Vordienstzeit gem. &sect;&nbsp;12 Abs.&nbsp;3 sind von dem/der ArbeiterIn Zeugnisse oder sonstige Best&auml;tigungen aus denen der T&auml;tigkeitsinhalt ersichtlich ist vorzulegen. Wenn im Einzelfall im Zuge des Nachverrechnungsprozesses im Zusammenhang mit dem Urteil des OGH zu <a data-urteil=\"9 ObA 40/20b\">9&nbsp;ObA 40/20b</a> kein Zeugnis oder keine solche Best&auml;tigung vorgelegt werden kann, ist die Einschl&auml;gigkeit durch andere geeignete Mittel nachzuweisen.</p> <p class=\"text\">(92. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;Juli 2021 / aufgehoben mit Ablauf des 31.&nbsp;Dezember 2022)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 3 Abs. 1:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576330_3783106",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;7 Abs.&nbsp;6a:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576330_3783106\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die im zweiten Halbsatz geregelte Informationspflicht bezieht sich nur auf die schadenersatzrechtliche Abwicklung dem Grunde nach (Feststellung eines Fremdverschuldens); zu Ausk&uuml;nften &uuml;ber die H&ouml;he seiner eigenst&auml;ndigen Anspr&uuml;che (z.&nbsp;B. Schmerzensgeld) ist der Arbeiter nicht verpflichtet.</p> <p class=\"text\">(Fassung 1.&nbsp;J&auml;nner 1995/Wiederverlautbart: 47. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 7 Abs. 6a:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576332_3783109",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;7c:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576332_3783109\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zu den Fragen der betrieblichen Gesundheitsf&ouml;rderung, insbesondere partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz, Mobbing oder Suchtpr&auml;vention, liegen sowohl im Dachverband als auch bei der Gewerkschaft vida Leitf&auml;den bzw. Mustervereinbarungen auf, welche als Hilfestellungen f&uuml;r Verhandlungen auf Tr&auml;gerebene bezogen werden k&ouml;nnen.</p> <p class=\"text\">(86. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2020)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 7c:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576334_3783112",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;8 Abs.&nbsp;2a:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576334_3783112\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Durch diese Regelung wird beim genannten Personenkreis in den Unfallkrankenh&auml;usern der AUVA sowie im Hanusch-Krankenhaus bei 40&nbsp;Stunden Normalarbeitszeit die tats&auml;chliche Arbeitszeit auf 37,5&nbsp;Stunden reduziert. Weiters darf es aufgrund der Einf&uuml;hrung der Gew&auml;hrung einer Zeitgutschrift weder f&uuml;r jene ArbeiterInnen in den Unfallkrankenh&auml;usern der AUVA und im Hanusch-Krankenhaus, die diesem System unterliegen noch bei jenen, die nicht vom Anwendungsbereich umfasst sind zu einer Verschlechterung kommen.</p> <p class=\"text\">(94. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2023)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 8 Abs. 2a:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576336_3783115",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;8a Abs.&nbsp;2:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576336_3783115\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Unter einer T&auml;tigkeit, die zur Aufrechterhaltung des Betriebes ununterbrochen erforderlich ist, ist eine Annext&auml;tigkeit zu verstehen, ohne welche der konkrete Gesundheitsbetrieb nicht oder nicht sicher genug m&ouml;glich w&auml;re.</p> <p class=\"text\">(Fassung der 41. &Auml;nd. 1. Nov. 1997/Wiederverlautbart: 47. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 8a Abs. 2:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576338_3783118",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;8a Abs.&nbsp;2a:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576338_3783118\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Durch diese Regelung wird beim genannten Personenkreis in den Unfallkrankenh&auml;usern der AUVA sowie im Hanusch-Krankenhaus bei 40&nbsp;Stunden Normalarbeitszeit die tats&auml;chliche Arbeitszeit auf 37,5&nbsp;Stunden reduziert. Weiters darf es aufgrund der Einf&uuml;hrung der Gew&auml;hrung einer Zeitgutschrift weder f&uuml;r jene ArbeiterInnen in den Unfallkrankenh&auml;usern der AUVA und im Hanusch-Krankenhaus, die diesem System unterliegen noch bei jenen, die nicht vom Anwendungsbereich umfasst sind zu einer Verschlechterung kommen.</p> <p class=\"text\">(94. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2023)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 8a Abs. 2a:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576340_3783121",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;8b Abs.&nbsp;6:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576340_3783121\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Unter dem Begriff &bdquo;regelm&auml;&szlig;ige Arbeitszeit&ldquo; ist die im Einzelfall (auf Basis einer Betriebsvereinbarung oder individuellen Vereinbarung) geltende Arbeitszeitverpflichtung zu verstehen, welche der Normalarbeitszeit laut Dienstordnung oder einer verk&uuml;rzten Normalarbeitszeit (Teilzeitvereinbarung) entspricht.</p> <p class=\"text\">(52. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2003)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 8b Abs. 6:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576342_3783124",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;8f Abs.&nbsp;4:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576342_3783124\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf einen Ersatzruhetag entsteht, wenn an dem Wochenende, an dessen Stelle die mit einem gesetzlichen Feiertag zusammenfallende Wochenruhe tritt, tats&auml;chlich gearbeitet wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wenn die in Z.&nbsp;1 genannte Voraussetzung erf&uuml;llt ist, geb&uuml;hrt der Ersatzruhetag auch dann, wenn in derselben Woche Urlaubs- oder Krankenstandszeiten liegen; Urlaub oder Krankenstand f&uuml;hrt diesbez&uuml;glich nicht zu einer Verk&uuml;rzung der Normalarbeitszeit.</p> </div> </div> <p class=\"text\">(50. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2002)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 8f Abs. 4:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576344_3783127",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;9 Abs.&nbsp;1:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576344_3783127\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">T&auml;tigkeiten als Laienrichter sind Dienstverhinderungen im Sinne des &sect;&nbsp;9 Abs.&nbsp;1 DO.C.</p> <p class=\"text\">(74. &Auml;nderung &ndash; 1.&nbsp;Juli 2014)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 9 Abs. 1:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576346_3783130",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;9 Abs.&nbsp;4a:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576346_3783130\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(entf&auml;llt mit 94. &Auml;nd &ndash; 31.&nbsp;Dezember 2021)</span></p> </div></div>",
"title": "Zu § 9 Abs. 4a:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576348_3783133",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;12 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;1:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576348_3783133\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zeiten gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008239\" data-section=\"19\" data-subsection=\"1\" data-literal=\"b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008239\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;19 Abs.&nbsp;1 lit.&nbsp;b des Arbeitsmarktf&ouml;rderungsgesetzes</a>, die bei &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gern zur&uuml;ckgelegt werden, gelten als Dienstzeiten bei &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gern.</p> <p class=\"text\">(Fassung 1.&nbsp;J&auml;nner 1995/Wiederverlautbart: 47. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 12 Abs. 1 Z. 1:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576350_3783136",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;12 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;2 lit.&nbsp;a:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576350_3783136\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(entf&auml;llt mit 84. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;Juni 2017)</span></p> </div></div>",
"title": "Zu § 12 Abs. 1 Z. 2 lit. a:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576352_3783139",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;12 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;2 lit.&nbsp;d:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576352_3783139\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">In &Ouml;sterreich sind von dieser Bestimmung vor allem die Pr&auml;senzdienste gem&auml;&szlig; <a data-law=\"20001612\" data-section=\"19\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001612,NOR40155280/Wehrgesetz-2001/§-19-Praesenzdienstarten\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;19 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;3 bis 9 WG</a>, der au&szlig;erordentliche Zivildienst oder der Ausbildungsdienst von Frauen beim Bundesheer erfasst.</p> <p class=\"text\">(52. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2003)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 12 Abs. 1 Z. 2 lit. d:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576354_3783142",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;12 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;3:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576354_3783142\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">In &Ouml;sterreich sind von dieser Bestimmung vor allem Zeiten des Grundwehrdienstes und der Truppen&uuml;bungen (<a data-law=\"20001612\" data-section=\"19\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001612,NOR40155280/Wehrgesetz-2001/§-19-Praesenzdienstarten\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;19 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;1 und 2 WG</a>) oder des ordentlichen Zivildienstes erfasst.</p> <p class=\"text\">(52. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2003)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 12 Abs. 1 Z. 3:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576356_3783145",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;12 Abs.&nbsp;2:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576356_3783145\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">&sect;&nbsp;12 Abs.&nbsp;2 kann auch auf bestehende Dienstverh&auml;ltnisse angewendet werden.</p> <p class=\"text\">(83. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;Juni 2017)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 12 Abs. 2:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576358_3783148",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;12 Abs.&nbsp;3:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576358_3783148\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zur Beurteilung der Einschl&auml;gigkeit werden die tats&auml;chlich ausge&uuml;bten und nachgewiesenen T&auml;tigkeiten und Aufgaben herangezogen. Die im Rahmen der Aus&uuml;bung dieser T&auml;tigkeiten und Aufgaben erlangten Kenntnisse, F&auml;higkeiten und Fertigkeiten sollen bei der Beurteilung ber&uuml;cksichtigt werden.</p> <p class=\"text\">(92. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;Juli 2021)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 12 Abs. 3:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576360_3783151",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;13 Z.&nbsp;1:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576360_3783151\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zeiten gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008239\" data-section=\"19\" data-subsection=\"1\" data-literal=\"b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008239\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;19 Abs.&nbsp;1 lit.&nbsp;b des Arbeitsmarktf&ouml;rderungsgesetzes</a>, die bei &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gern zur&uuml;ckgelegt werden, gelten als Dienstzeiten bei &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gern.</p> <p class=\"text\">(Fassung 1.&nbsp;J&auml;nner 1995/Wiederverlautbart: 47. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 13 Z. 1:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576362_3783154",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;13 Z.&nbsp;2 lit.&nbsp;e:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576362_3783154\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">In &Ouml;sterreich sind von dieser Bestimmung vor allem die Pr&auml;senzdienste gem&auml;&szlig; <a data-law=\"20001612\" data-section=\"19\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001612,NOR40155280/Wehrgesetz-2001/§-19-Praesenzdienstarten\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;19 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;3 bis 9 WG</a>, der au&szlig;erordentliche Zivildienst oder der Ausbildungsdienst von Frauen beim Bundesheer erfasst.</p> <p class=\"text\">(53. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2003)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 13 Z. 2 lit. e:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576364_3783157",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;13 Z.&nbsp;6:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576364_3783157\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">In &Ouml;sterreich sind von dieser Bestimmung vor allem Zeiten des Grundwehrdienstes und der Truppen&uuml;bungen (<a data-law=\"20001612\" data-section=\"19\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001612,NOR40155280/Wehrgesetz-2001/§-19-Praesenzdienstarten\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;19 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;1 und 2 WG</a>) oder des ordentlichen Zivildienstes erfasst.</p> <p class=\"text\">(53. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2003)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 13 Z. 6:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576366_3783160",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;1:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576366_3783160\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Unter dem &bdquo;ausbezahlten Betrag&ldquo; ist der Bruttowert der Summe aus Pensionsbeitr&auml;gen bzw. Abfindungssumme und Zinsen zu verstehen; bei der &Uuml;berweisung der vom Arbeiter bezahlten Pensionsbeitr&auml;ge an einen anderen Versicherungstr&auml;ger sind dagegen keine Zinsen zu ber&uuml;cksichtigen.</p> <p class=\"text\">(Fassung der 42. &Auml;nd. 1. J&auml;n. 1998/Wiederverlautbart: 47. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 16 Abs. 1:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576368_3783163",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;18 Abs.&nbsp;4:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576368_3783163\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">In Anpassung an die ab 1.&nbsp;August 1993 geltende Rechtslage des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> wird auch in der Dienstordnung festgehalten, dass der Urlaub in den ersten sechs Monaten des Dienstverh&auml;ltnisses in dem der jeweils zur&uuml;ckgelegten Dienstzeit entsprechenden Verh&auml;ltnis geb&uuml;hrt; daraus ergibt sich folgendes:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Bei einem Diensteintritt in der ersten H&auml;lfte eines Kalenderjahres entsteht nach sechs Monaten Dienstzeit ein voller Urlaubsanspruch f&uuml;r dieses Kalenderjahr und mit Beginn des n&auml;chstfolgenden Kalenderjahres ein weiterer voller Urlaubsanspruch (f&uuml;r das neue Jahr).</p><p class=\"text\">Beispiel: 1.4.1994 &ndash; Diensteintritt; April bis September 1994 &ndash; aliquoter Anspruch; 1.10.1994 &ndash; voller Anspruch f&uuml;r 1994; 1.1.1995 &ndash; voller Anspruch f&uuml;r 1995.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bei einem Diensteintritt in der zweiten H&auml;lfte eines Kalenderjahres entsteht nach sechs Monaten Dienstzeit ein voller Urlaubsanspruch f&uuml;r das neue Jahr; f&uuml;r das Kalenderjahr des Diensteintrittes geb&uuml;hrt ab diesem Zeitpunkt ein noch nicht verbrauchter Rest des aliquoten Anspruches als Ausgleichsurlaub.</p><p class=\"text\">Beispiel: 1.10.1994 &ndash; Diensteintritt; Oktober 1994 bis M&auml;rz 1995 &ndash; aliquoter Anspruch; 1.4.1995 &ndash; Restanspruch aus 1994 &ndash; Ausgleichsurlaub, voller Anspruch f&uuml;r 1995.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Berechnung des jeweils geb&uuml;hrenden aliquoten Urlaubsanspruches in den ersten sechs Monaten des Dienstverh&auml;ltnisses gilt folgende Formel:</p> <table dfv=\"formel\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"60%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Gesamturlaub in Werktagen</td> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">x Dienstzeit in KT</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">365 Kalendertage (KT)</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Das Resultat der Rechenoperation ist im Hinblick auf &sect;&nbsp;18 Abs.&nbsp;10 aufzurunden. Daraus ergibt sich, dass bei einem Gesamturlaub von 30 Werktagen bereits nach dem ersten Tag der Dienstleistung Anspruch auf einen Urlaubstag besteht; in der Folge erh&ouml;ht sich dieser Anspruch kontinuierlich nach jeweils weiteren zw&ouml;lf oder dreizehn Tagen Dienstzeit um jeweils einen Urlaubstag.</p> </div> </div> <p class=\"text\">(47. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 18 Abs. 4:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576370_3783166",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;19 Abs.&nbsp;2:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576370_3783166\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Sonderurlaub muss nicht unmittelbar an den Karenzurlaub bzw. die Bildungskarenz anschlie&szlig;en; der Anspruch besteht auch dann, wenn dazwischen eine Besch&auml;ftigungszeit liegt (z.&nbsp;B., weil der andere Elternteil Karenzurlaub bzw. Bildungskarenz konsumiert).</p> <p class=\"text\">(Fassung der 46. &Auml;nd. 1. J&auml;n. 2000/Wiederverlautbart: 47. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 19 Abs. 2:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576372_3783169",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;19 Abs.&nbsp;5:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576372_3783169\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bereits bestehende Betriebsvereinbarungen werden durch &sect;&nbsp;19 Abs.&nbsp;5 nicht ber&uuml;hrt.</p> <p class=\"text\">(81. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2017)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 19 Abs. 5:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr889985_5120355",
"element": "para",
"titleHtml": null,
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889985_5120355\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2026</div></div><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die gutachterlichen Feststellungen richten sich nach st&auml;ndiger h&ouml;chstgerichtlicher Judikatur, wonach voraussichtliche Krankenst&auml;nde von sieben Wochen oder mehr im Kalenderjahr die F&auml;higkeit sowohl zu einer unselbst&auml;ndigen wie auch zu einer selbst&auml;ndigen Erwerbst&auml;tigkeit entfallen lassen (ua RS0084898).</p> <p class=\"text\">(99. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2026)</p> </div></div>",
"title": null,
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576374_3783172",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;20 Abs.&nbsp;6:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576374_3783172\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der in &sect;&nbsp;20 Abs.&nbsp;6 DO.C enthaltene Aufl&ouml;sungstatbestand ist ein Anwendungsfall des <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" data-literal=\"b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;82 lit.&nbsp;b GewO</a> 1859 iVm <a data-law=\"10007517\" data-section=\"376\" data-number=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40262242/Gewerbeordnung-1994/§-376\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;376 Z.&nbsp;47 GewO</a> 1973.</p> <p class=\"text\">(55. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;Juli 2004)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 20 Abs. 6:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576376_3783175",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;25:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576376_3783175\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dem Arbeiter gehen Zeiten einer Dienstfreistellung oder Freizeitgew&auml;hrung, soweit nicht &sect;&nbsp;53 etwas anderes bestimmt, weder hinsichtlich der Dienstzeitanrechnung noch hinsichtlich der Zeitvorr&uuml;ckung verloren.</p> <p class=\"text\">(Fassung der 38. &Auml;nd. 1. Sep. 1996 und 1. J&auml;n. 1997/Wiederverlautbart: 47. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 25:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576378_3783178",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;25 Abs.&nbsp;4:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576378_3783178\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">&bdquo;Einkommen&ldquo; sind Bruttobez&uuml;ge, Auslageners&auml;tze und Ruhe(Versorgungs)bez&uuml;ge gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10004570\" data-section=\"25\" data-subsection=\"1\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40218827/Einkommensteuergesetz-1988/§-25-Nichtselbstaendige-Arbeit-§2-Abs3-Z4\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;25 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;4 EStG</a>, vermindert um</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Leistungen im Sinne des <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;26 EStG</a> sowie</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">die mit dem gegenst&auml;ndlichen Einkommen zusammenh&auml;ngenden Werbungskosten laut Feststellung des letztg&uuml;ltigen Einkommensteuerbescheides.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(Fassung der 42. &Auml;nd. 1. J&auml;n. 1998/Wiederverlautbart: 47. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 25 Abs. 4:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576380_3783181",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;26b:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576380_3783181\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Im Falle einer &Uuml;bernahme in den Dienst gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;26b (dreiseitige Vereinbarung zwischen dem/der ArbeiterIn, dem abgebenden und dem &uuml;bernehmenden Sozialversicherungstr&auml;ger) kann eine Aufteilung hinsichtlich mit dem Dienstverh&auml;ltnis verbundener Kosten (insbesondere im Zusammenhang mit Beendigungsanspr&uuml;chen bzw. Betriebspensionsanspr&uuml;chen) zwischen den Dienstgebern vereinbart werden; auch die Vereinbarung einer R&uuml;ck&uuml;bernahme nach einer Probezeit ist zul&auml;ssig.</p> <p class=\"text\">(83. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;November 2017)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 26b:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576382_3783184",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;29a:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576382_3783184\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">W&auml;hrend der Behaltefrist sind die ArbeiterInnen gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;35 Abs.&nbsp;1 in die Lohngruppe V, Dienstklasse A einzureihen.</p> <p class=\"text\">(51. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2002)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 29a:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576384_3783187",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;33 Abs.&nbsp;1:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576384_3783187\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(entf&auml;llt mit 59. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;Oktober 2005)</span></p> </div></div>",
"title": "Zu § 33 Abs. 1:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576386_3783190",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;33 Abs.&nbsp;3:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576386_3783190\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(entf&auml;llt mit 59. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;Oktober 2005)</span></p> </div></div>",
"title": "Zu § 33 Abs. 3:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576388_3783193",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;5:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576388_3783193\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Unter dem &bdquo;entsprechenden Anteil&ldquo; ist entweder einheitlich ein Drei&szlig;igstel pro Kalendertag oder der auf die Anzahl der Tage des jeweiligen Kalendermonates abgestimmte Teiler (z.&nbsp;B. ein Einunddrei&szlig;igstel im J&auml;nner) zu verstehen.</p> <p class=\"text\">(Fassung der 43. &Auml;nd. 1. J&auml;n. 1999/Wiederverlautbart: 47. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 34 Abs. 5:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576390_3783196",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;6:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576390_3783196\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Aliquotierung unterliegen auch Erschwernis- und Gefahrenzulagen, die von einer ausschlie&szlig;lichen oder &uuml;berwiegenden Verwendung in einem bestimmten Bereich bzw. unter bestimmten Bedingungen abh&auml;ngen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei allen Zulagen au&szlig;er der Erschwerniszulage gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;39 Abs.&nbsp;1a, die an eine ausschlie&szlig;liche oder &uuml;berwiegende Verwendung ankn&uuml;pfen, ist dieses Merkmal an Hand der tats&auml;chlichen (allenfalls individuell vereinbarten) Arbeitszeit zu &uuml;berpr&uuml;fen, wobei der gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;8d Abs.&nbsp;1 anzurechnende Teil der Mittagspause abzuziehen ist.</p></div> </div> <p class=\"text\">(50. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2002)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 34 Abs. 6:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576392_3783199",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;7:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576392_3783199\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit Wirkung vom 1.&nbsp;J&auml;nner 2002 ist die bis zu diesem Zeitpunkt in &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;7 enthaltene Rundungsregel entfallen. Versicherungstr&auml;ger, die am 1.&nbsp;J&auml;nner 2002 noch nicht das Standardprodukt PERS verwenden, d&uuml;rfen bis zum Einsatz dieses Standardproduktes &ndash; l&auml;ngstens aber bis zum 31.&nbsp;Dezember 2003 &ndash; bei der Berechnung von Dienstbez&uuml;gen Restbetr&auml;ge von weniger als 5 Cent vernachl&auml;ssigen und Restbetr&auml;ge von 5 Cent oder mehr auf volle 10 Cent aufrunden (&bdquo;kaufm&auml;nnische Rundung&ldquo;).</p> <p class=\"text\">(51. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2002)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 34 Abs. 7:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576394_3783202",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;35 Abs.&nbsp;1 bis 2:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576394_3783202\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Arbeiter sind grunds&auml;tzlich nach ihrer dauernden Verwendung einzureihen (Abs.&nbsp;1 und Abs.&nbsp;2 erster Halbsatz). Nach dem Sprachgebrauch bedeutet &bdquo;Dauer&ldquo; ein beharrendes Gleichbleiben eines Arbeitsinhaltes im Zeitablauf, also eine fortw&auml;hrende T&auml;tigkeit. Eine nur vor&uuml;bergehend ausge&uuml;bte T&auml;tigkeit kann daher als Grundlage f&uuml;r die Einreihung nicht herangezogen werden, doch kann eine vor&uuml;bergehend ausge&uuml;bte h&ouml;herwertige T&auml;tigkeit u.U. Anspruch auf Verwendungszulage gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;42 begr&uuml;nden. Wenn jedoch verschiedenwertige T&auml;tigkeiten nebeneinander ausge&uuml;bt werden, so ist die Einreihung nicht nach der &uuml;berwiegenden, sondern nach der h&ouml;herwertigen T&auml;tigkeit vorzunehmen, wenn sich diese in einem erheblichen Ausma&szlig; und regelm&auml;&szlig;ig wiederholt (Abs.&nbsp;2 zweiter Halbsatz). Die h&ouml;herwertige T&auml;tigkeit muss zwar zeitlich nicht &uuml;berwiegen, aber in einem erheblichen Ausma&szlig; (quantitativ) ausge&uuml;bt werden, d.h. im Rahmen der Gesamtt&auml;tigkeit des Arbeiters einen ins Gewicht fallenden (bedeutenden) zeitm&auml;&szlig;igen Arbeitsaufwand beanspruchen. Sie muss sich ferner regelm&auml;&szlig;ig wiederholen, also in bestimmten k&uuml;rzeren Zeitabst&auml;nden immer wiederkehrend ausge&uuml;bt werden. Auf T&auml;tigkeiten, die sich nur in gr&ouml;&szlig;eren Zeitabst&auml;nden wiederholen, kann &sect;&nbsp;35 Abs.&nbsp;2 zweiter Halbsatz deswegen nicht angewendet werden, weil in diesen F&auml;llen die Voraussetzung der Aus&uuml;bung in einem erheblichen Ausma&szlig; nicht erf&uuml;llt wird. Dies gilt umgekehrt auch f&uuml;r jene T&auml;tigkeiten, die sich zwar in k&uuml;rzeren Zeitabst&auml;nden regelm&auml;&szlig;ig wiederholen, f&uuml;r deren Erledigung aber nur ein geringer, nicht ins Gewicht fallender Zeitaufwand notwendig ist.</p> <p class=\"text\">(63. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2008)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 35 Abs. 1 bis 2:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576396_3783205",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;35 Abs.&nbsp;1e Z.&nbsp;5:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576396_3783205\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Hausarbeiter sind Arbeiter, die einfache Hilfsarbeiten zu verrichten haben.</p> <p class=\"text\">(63. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2008)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 35 Abs. 1e Z. 5:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576398_3783208",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;35 Abs.&nbsp;1f Z.&nbsp;1:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576398_3783208\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Als &bdquo;angelernte Arbeiter&ldquo; gelten auch Magazinsarbeiter und Hilfsk&ouml;chinnen.</p> <p class=\"text\">(63. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2008)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 35 Abs. 1f Z. 1:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576400_3783211",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;35 Abs.&nbsp;1f Z.&nbsp;6 lit.&nbsp;b:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576400_3783211\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Unter einem Buffet ist eine organisatorische Einheit zu verstehen, in der den PatientInnen, BesucherInnen und Bediensteten der Krankenanstalt ein Sortiment an Getr&auml;nken und Speisen angeboten wird, wobei die Betreuung des Buffets auch den Verkauf dieser Lebensmittel umfasst.</p> <p class=\"text\">(63. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2008)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 35 Abs. 1f Z. 6 lit. b:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576402_3783214",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;35 Abs.&nbsp;1g Z.&nbsp;1:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576402_3783214\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Als &bdquo;angelernte Arbeiter&ldquo; gelten auch Magazinsarbeiter und Hilfsk&ouml;chinnen.</p> <p class=\"text\">(63. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2008)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 35 Abs. 1g Z. 1:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576404_3783217",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;35 Abs.&nbsp;1h Z.&nbsp;3:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576404_3783217\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Als &bdquo;angelernte Arbeiter, die in einer Facharbeiterverwendung selbstst&auml;ndig t&auml;tig sind&ldquo;, gelten jene Arbeiter, die selbstst&auml;ndig eine T&auml;tigkeit aus&uuml;ben, f&uuml;r die an sich eine abgeschlossene einschl&auml;gige Facharbeiterausbildung (Gesellenpr&uuml;fung) erforderlich w&auml;re.</p> <p class=\"text\">(63. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2008)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Ein Lehrling, dessen Lehrzeit vor Ablegung der Lehrabschlusspr&uuml;fung endet, ist f&uuml;r die Zeit zwischen dem Ende der Lehrzeit und der Lehrabschlusspr&uuml;fung als angelernter Arbeiter, der in einer Facharbeiterverwendung selbstst&auml;ndig t&auml;tig ist, einzureihen.</p> <p class=\"text\">(63. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2008)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Zu § 35 Abs. 1h Z. 3:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576406_3783220",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;35 Abs.&nbsp;1j Z.&nbsp;1:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576406_3783220\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Als Facharbeiter gelten nur solche Arbeiter, die entsprechend ihrer abgeschlossenen Ausbildung verwendet werden. Dazu geh&ouml;ren u.a. auch N&auml;herinnen und Schneiderinnen mit abgeschlossener Berufsausbildung.</p> <p class=\"text\">(63. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2008)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 35 Abs. 1j Z. 1:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576408_3783223",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;35 Abs.&nbsp;1k Z.&nbsp;1:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576408_3783223\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Als Facharbeiter gelten nur solche Arbeiter, die entsprechend ihrer abgeschlossenen Ausbildung verwendet werden.</p> <p class=\"text\">(63. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2008)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 35 Abs. 1k Z. 1:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576410_3783226",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;35 Abs.&nbsp;2:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576410_3783226\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(entf&auml;llt mit 63. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2008)</span></p> </div></div>",
"title": "Zu § 35 Abs. 2:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576412_3783229",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;35 Abs.&nbsp;3:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576412_3783229\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ein Arbeiter, bei dem eine K&uuml;ndigung gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;29 Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;2 (bzw. &sect;&nbsp;29 Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;3 idFd Art.&nbsp;XXIV Z.&nbsp;8) in Betracht kommt, und der mit Aufgaben betraut wird, f&uuml;r die eine niedrigere Einreihung vorgesehen ist, kann mit seinem Einverst&auml;ndnis entsprechend der ge&auml;nderten Verwendung eingereiht werden; <a data-law=\"10008329\" data-section=\"101\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097075/Arbeitsverfassungsgesetz/§-101-Mitwirkung-bei-Versetzungen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;101 ArbVG</a> bleibt unber&uuml;hrt.</p> <p class=\"text\">(47. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 35 Abs. 3:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576414_3783232",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;36 Abs.&nbsp;2:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576414_3783232\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das dienstliche Interesse wird insbesondere durch betriebliche Erfordernisse und betriebsbedingte Anforderungen an den/die aufgenommenen ArbeiterIn begr&uuml;ndet.</p> <p class=\"text\">(83. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;Juni 2017)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 36 Abs. 2:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576416_3783235",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;37 Abs.&nbsp;1:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576416_3783235\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Einer Familienbeihilfe nach dem FamLAG ist eine gleichartige staatliche Beihilfe aus dem EU/EWR-Raum gleichzuhalten.</p> <p class=\"text\">(47. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 37 Abs. 1:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576418_3783238",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;37 Abs.&nbsp;3:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576418_3783238\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Anspruch auf Kinderzulage ist vom Geschlecht des Bediensteten unabh&auml;ngig. H&auml;tten jedoch mehrere Bedienstete Anspruch auf Kinderzulage f&uuml;r ein und dasselbe Kind, so geb&uuml;hrt die Kinderzulage nur einem Bediensteten. Dies gilt auch dann, wenn die Bediensteten bei verschiedenen Versicherungstr&auml;gern besch&auml;ftigt sind. F&uuml;r die Ermittlung des anspruchsberechtigten Bediensteten ist prim&auml;r die Haushaltszugeh&ouml;rigkeit des Kindes ma&szlig;gebend. Geh&ouml;rt das Kind aber dem Haushalt mehrerer Bediensteten (z.&nbsp;B. beider Ehegatten) an, so ist in zweiter Linie das Alter des Anspruches auf die Kinderzulage ma&szlig;gebend. Ergibt auch ein Vergleich des Alters des Anspruches keine Entscheidung, so geht der Anspruch des an Lebensjahren &auml;lteren Bediensteten vor.</p> <p class=\"text\">Das Anspruchsalter ist von jenem Tag an zu z&auml;hlen, ab dem die Kinderzulage gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;37 Abs.&nbsp;5 geb&uuml;hrt.</p> <p class=\"text\">(47. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 37 Abs. 3:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576420_3783241",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;38:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576420_3783241\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Fachzulage gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;38 ist nicht f&uuml;r ArbeiterInnen vorgesehen, die lediglich f&uuml;r die Implementierung und/ oder Koordination der Lehrlingsausbildung verantwortlich sind; die Betreuung und Ausbildung von Lehrlingen darf nicht bereits mit der Einreihung abgegolten sein.</p> <p class=\"text\">(82. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;September 2017)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 38:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576422_4336945",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;39 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;4:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576422_4336945\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2025</div></div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> Bei fallweiser Verwendung im Bereich der Schwarzw&auml;sche geb&uuml;hrt ein aliquoter Anteil der Erschwerniszulage, wenn es sich um einen Vertretungsfall handelt, und der Vertretene Anspruch auf Zulage hat.</p></div> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"bl2513\">&Auml;nderungen<span class=\"quelle\">98. &Auml;nderung / gilt ab 1.1.2025</span> </span></p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\"> M&uuml;ssen aufgrund der &ouml;rtlichen und technischen Begebenheiten in der K&uuml;che im Bereich der Geschirrw&auml;sche ganze, bef&uuml;llte K&ouml;rbe gehoben werden, besteht &ndash; bei Erf&uuml;llen der weiteren Voraussetzungen &ndash; ebenfalls Anspruch auf Erschwerniszulage.</p></div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"bl2513\">Ende</span></p> </div> </div></div>",
"title": "Zu § 39 Abs. 1 Z. 4:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576424_3783247",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;39 Abs.&nbsp;1a:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576424_3783247\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(entf&auml;llt mit 48. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</span></p> </div></div>",
"title": "Zu § 39 Abs. 1a:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576426_3783250",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;40 Abs.&nbsp;3:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576426_3783250\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Als begr&uuml;ndete F&auml;lle kommen in Betracht: die Zuweisung eines neuen Aufgabengebietes, fehlende F&uuml;hrungserfahrung, die befristete &Uuml;bernahme in den Dienst auf Seiten des neuen und des alten Dienstgebers sowie diesen Tatbest&auml;nden gleichzuhaltende Gr&uuml;nde.</p> <p class=\"text\">(66. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2011)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 40 Abs. 3:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576428_3783253",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;40a Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;1:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576428_3783253\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Arbeitszeit liegt dann regelm&auml;&szlig;ig zumindest teilweise in der Nacht sowie am Samstag und/oder Sonntag, wenn</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">durchschnittlich wenigstens einmal pro Lohnzahlungszeitraum Nachtdienst sowie Samstags- und/oder Sonntagsdienst oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">durchschnittlich wenigstens zweimal pro Lohnzahlungszeitraum Nachtdienst sowie durchschnittlich wenigstens einmal in acht Wochen Samstags- und/oder Sonntagsdienst anf&auml;llt (z.&nbsp;B. &bdquo;Radldienst&ldquo;).</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(47. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 40a Abs. 1 Z. 1:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576430_3783256",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;40a Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;2:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576430_3783256\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Arbeitszeit liegt dann regelm&auml;&szlig;ig zumindest teilweise in der Nacht oder am Samstag und/oder Sonntag, wenn durchschnittlich wenigstens einmal pro Lohnzahlungszeitraum Nacht- bzw. Samstags- und/oder Sonntagsdienst anf&auml;llt.</p> <p class=\"text\">(47. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 40a Abs. 1 Z. 2:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576432_3783259",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;40a Abs.&nbsp;2:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576432_3783259\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Arbeiter werden dann wechselweise auf verschiedenen Abteilungen (Stationen) oder in Ambulatorien an verschiedenen Standorten verwendet, wenn ein solcher Wechsel durchschnittlich wenigstens einmal pro Lohnzahlungszeitraum stattfindet (&bdquo;Springerdienst&ldquo;).</p> <p class=\"text\">(Fassung 1.&nbsp;J&auml;nner 1992/Wiederverlautbart: 47. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 40a Abs. 2:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576434_3783262",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;41 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;3:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576434_3783262\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dem Diensteintritt ist ein neuerlicher Dienstantritt nach l&auml;ngerer Unterbrechung, welche das gesamte, dem Jahr des Dienstantrittes vorangegangene Kalenderjahr umfasst hat, gleichzuhalten.</p> <p class=\"text\">(Fassung der 37. &Auml;nd. 1. Sep. 1996 und 1. J&auml;n. 1997/Wiederverlautbart: 47. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 41 Abs. 1 Z. 3:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576436_3783265",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;41 Abs.&nbsp;3:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576436_3783265\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Durch Zeiten, f&uuml;r die gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;48 Abs.&nbsp;1 ein Anspruch auf st&auml;ndige Bez&uuml;ge nicht besteht, wird der Anspruch auf Urlaubszuschuss bzw. Weihnachtsremuneration nicht verk&uuml;rzt.</p> <p class=\"text\">(Fassung der 44. &Auml;nd. 1. Sep. 1998, 1. Apr. 1999, 1. J&auml;n. 2000 und 1. J&auml;n. 2003/Wiederverlautbart: 47. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 41 Abs. 3:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576438_3783268",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;42:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576438_3783268\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Eine vor&uuml;bergehende Verwendung wird in der Regel dann gegeben sein, wenn sie auf einen von vornherein bestimmten, k&uuml;rzeren Zeitraum beschr&auml;nkt ist und eindeutig klargestellt wurde, dass die &Uuml;bertragung dieser T&auml;tigkeit nicht endg&uuml;ltig ist. Es wird jeweils unter Ber&uuml;cksichtigung aller Umst&auml;nde des Einzelfalles &ndash; insbesondere des zeitlichen und sachlichen Zusammenhanges &ndash; zu pr&uuml;fen sein, ob die Betrauung mit einer h&ouml;herwertigen T&auml;tigkeit bereits als eine dauernde Verwendungs&auml;nderung oder nur als vor&uuml;bergehende Arbeitsleistung auf einem anderen Arbeitsplatz anzusehen ist.</p> <p class=\"text\">(Fassung 1. Juni, 1. Juli und 1.&nbsp;September 1974/Wiederverlautbart: 47. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 42:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576440_3783271",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;42 Abs.&nbsp;1:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576440_3783271\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Grunds&auml;tzlich geb&uuml;hrt die Verwendungszulage in der H&ouml;he der Differenz zwischen dem Lohn des Arbeiters einerseits und jenem Lohn, der ihm bei Einreihung auf Grund der h&ouml;heren Verwendung geb&uuml;hren w&uuml;rde, andererseits. Wenn aber die h&ouml;herwertige Verwendung ununterbrochen l&auml;nger als sechs Monate dauert, so geb&uuml;hrt die Verwendungszulage in der H&ouml;he der Differenz zwischen den in Abs.&nbsp;1 letzter Satz angef&uuml;hrten st&auml;ndigen Bez&uuml;gen (Lohn, Vorarbeiterzulage) des Arbeiters einerseits und jenem st&auml;ndigen Bezug (Lohn, Vorarbeiterzulage), der ihm bei Einreihung auf Grund der h&ouml;herwertigen Verwendung geb&uuml;hren w&uuml;rde, andererseits. Hierbei ist der Hundertsatz einer auf Grund der h&ouml;herwertigen Verwendung allenfalls geb&uuml;hrenden Vorarbeiterzulage im Einzelfall vom Versicherungstr&auml;ger nach den Bestimmungen des &sect;&nbsp;40 festzusetzen, darf aber den Betrag einer dem vertretenden Arbeiter auf Grund seiner dauernden Verwendung allenfalls geb&uuml;hrenden Vorarbeiterzulage nicht unterschreiten. Die Verwendungszulage in dem in Abs.&nbsp;1 letzter Satz festgesetzten Ausma&szlig; geb&uuml;hrt ab Beginn des siebenten Monates einer ununterbrochenen h&ouml;herwertigen Verwendung.</p> <p class=\"text\">(52. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2003)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 42 Abs. 1:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576442_3783274",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;42 Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;1:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576442_3783274\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Es ist zweckm&auml;&szlig;ig, die Berechnung der geb&uuml;hrenden Verwendungszulage nach Arbeitstagen vorzunehmen, und zwar pro Arbeitstag bei 5-Tagewoche mit einem Zweiundzwanzigstel und bei 6-Tagewoche mit einem Sechsundzwanzigstel des monatlichen Betrages.</p> <p class=\"text\">(47. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 42 Abs. 2 Z. 1:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576444_3783277",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;43 Abs.&nbsp;1:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576444_3783277\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Gefahrenzulage gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;1 ist eine Abgeltung f&uuml;r die Gesundheitsgef&auml;hrdung durch biologische Arbeitsstoffe im Sinne des <a data-law=\"10008910\" data-section=\"40\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR40170191/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-40-Gefaehrliche-Arbeitsstoffe\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;40 Abs.&nbsp;4 Z.&nbsp;2 bis 4 ASchG</a>. Grundvoraussetzung f&uuml;r die Gew&auml;hrung der Gefahrenzulagen nach Abs.&nbsp;1 ist, dass die nach Z.&nbsp;1 oder 2 in Betracht kommenden Arbeiter &uuml;berwiegend in den dort angef&uuml;hrten Bereichen bzw. zu den dort angef&uuml;hrten T&auml;tigkeiten verwendet werden. Der Begriff &bdquo;Bereich&ldquo; ist nicht in organisatorischer, sondern in r&auml;umlicher Hinsicht auszulegen. F&uuml;r die Beurteilung der &uuml;berwiegenden Verwendung ist &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;6 anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(53. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2003)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 43 Abs. 1:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576446_3783280",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;43 Abs.&nbsp;2:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576446_3783280\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Gefahrenzulage gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;2 ist eine Abgeltung f&uuml;r die Gesundheitsgef&auml;hrdung durch giftige Arbeitsstoffe. Grundvoraussetzung f&uuml;r die Gew&auml;hrung der Gefahrenzulagen nach Abs.&nbsp;2 ist, dass die Arbeiter &uuml;berwiegend in den dort angef&uuml;hrten Bereichen bzw. zu den dort angef&uuml;hrten T&auml;tigkeiten verwendet werden. Der Begriff &bdquo;Bereich&ldquo; ist nicht in organisatorischer, sondern in r&auml;umlicher Hinsicht auszulegen. F&uuml;r die Beurteilung der &uuml;berwiegenden Verwendung ist &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;6 anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(53. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2003)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 43 Abs. 2:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576448_3783283",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;43 Abs.&nbsp;3:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576448_3783283\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Gefahrenzulage gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;3 ist eine Abgeltung f&uuml;r die mit der T&auml;tigkeit verbundene Strahlengef&auml;hrdung. &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;6 ist anzuwenden. F&uuml;r die Beurteilung eines Anspruches auf Gefahrenzulage gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;3 Z.&nbsp;2 sind alle Zeiten einer Verwendung in der in den Abs.&nbsp;3 Z.&nbsp;1 und 2 angef&uuml;hrten Betriebsr&auml;umen zusammenzurechnen.</p> <p class=\"text\">(53. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2003)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 43 Abs. 3:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576450_3783286",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;43 Abs.&nbsp;4:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576450_3783286\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei Zutreffen der Voraussetzungen besteht neben einer Gefahrenzulage nach Abs.&nbsp;1 bzw. 2 auch Anspruch auf Gefahrenzulage nach Abs.&nbsp;3 doch darf der Gesamtbetrag der einem Arbeiter gew&auml;hrten Gefahrenzulagen 15&nbsp;% des Lohnes nach Lohngruppe II, Dienstklasse A Bezugsstufe 1 nicht &uuml;bersteigen.</p> <p class=\"text\">(53. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2003)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 43 Abs. 4:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576452_3783289",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;44b:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576452_3783289\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Als Arbeitszeit gelten</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">die Normalarbeitszeit,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">tats&auml;chliche Dienstleistungen au&szlig;erhalb der Normalarbeitszeit,</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Zeiten einer Rufbereitschaft z&auml;hlen nicht als Arbeitszeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Werden jedoch w&auml;hrend einer Rufbereitschaft tats&auml;chlich Dienstleistungen erbracht, so gelten diese als Arbeitszeit und sind als solche zu entlohnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Rufbereitschaft wird auf Grund einer gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;97 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;2 des Arbeitsverfassungsgesetzes</a> abgeschlossenen Betriebsvereinbarung angeordnet.</p></div> </div> <p class=\"text\">(47. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 44b:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr736738_4336951",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect; 44d:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr736738_4336951\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2025</div></div><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"bl2514\">&Auml;nderungen<span class=\"quelle\">98. &Auml;nderung / gilt ab 1.1.2025</span> </span></p> <p class=\"text\">Da es reine Dienstplan&auml;nderungen betrifft, gibt es bei Dienstnehmer:innen, die eigens f&uuml;r kurzfristige Vertretungsdienste angestellt sind (Vertretungspool), keine kurzfristig angeordneten Zusatzdienste und angeordneten Dienstverschiebungen im Sinne das Abs. 1. Hier gibt es keine &bdquo;Dienste nach Dienstplan&ldquo;.</p> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"bl2514\">Ende</span></p> </div></div>",
"title": "Zu § 44d:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576454_4003603",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;46b:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576454_4003603\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2024</div></div><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"d2410\">&Auml;nderungen<span class=\"quelle\"> 96. &Auml;nderung / gilt ab 01.01.2024</span> </span></p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bereits aus dem Begriff &bdquo;Fahrtkostenzuschuss&ldquo; ergibt sich, dass die gew&auml;hrte Leistung den tats&auml;chlichen Aufwand f&uuml;r das entsprechende &ouml;ffentliche Verkehrsmittel nicht &uuml;bersteigen soll, weshalb insbesonders in jenen Bundesl&auml;ndern mit einer fl&auml;chendeckenden Jahresnetzkarte im Regelfall auf diese abzustellen sein wird.</p> <p class=\"text\">(83. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;Juli 2017)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wird dem/der Dienstnehmer/in vom Dienstgeber ein Klimaticket gew&auml;hrt, kann der/die Dienstnehmer/in freiwillig auf den Fahrtkostenzuschuss verzichten.</p> <p class=\"text\">(96. &Auml;nd. &ndash; 1. J&auml;nner 2024)</p> </div> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"d2410\">Ende</span></p> </div></div>",
"title": "Zu § 46b:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576456_3783295",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;46b Abs.&nbsp;5:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576456_3783295\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Eine K&uuml;rzung des Fahrtkostenzuschusses ist erst nach Ablauf des zweiten vollen Kalendermonats eines ununterbrochenen Krankenstandes vorzunehmen.</p> <p class=\"text\">(79. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2016)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 46b Abs. 5:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576458_3783298",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;47 Abs.&nbsp;4:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576458_3783298\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das &Uuml;berstundenpauschale ist unter Ber&uuml;cksichtigung der au&szlig;erhalb der Normalarbeitszeit gelegenen Zeiten der effektiven Dienstleistung einerseits und der Reisebewegung andererseits festzulegen, wobei die Bemessung f&uuml;r Zeiten der Reisebewegung nach dem in &sect;&nbsp;47c Abs.&nbsp;2 festgelegten Satz zu erfolgen hat.</p> <p class=\"text\">(47. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 47 Abs. 4:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576460_3783301",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;47a Z.&nbsp;2:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576460_3783301\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dem Diensteintritt ist ein neuerlicher Dienstantritt nach l&auml;ngerer Unterbrechung, welche das gesamte, dem Jahr des Dienstantrittes vorangegangene Kalenderjahr umfasst hat, gleichzuhalten.</p> <p class=\"text\">(Fassung 1.&nbsp;J&auml;nner 1995 und 1.&nbsp;J&auml;nner 1996/Wiederverlautbart: 47. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 47a Z. 2:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576462_3783304",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;47b Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;2:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576462_3783304\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dem Diensteintritt ist ein neuerlicher Dienstantritt nach l&auml;ngerer Unterbrechung, welche das gesamte, dem Jahr des Dienstantrittes vorangegangene Kalenderjahr umfasst hat, gleichzuhalten.</p> <p class=\"text\">(Fassung 1.&nbsp;J&auml;nner 1995 und 1.&nbsp;J&auml;nner 1996/Wiederverlautbart: 47. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 47b Abs. 1 Z. 2:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576464_3783307",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;47c Abs.&nbsp;2:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576464_3783307\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Werden durch Zeiten der Reisebewegung zehn Stunden &uuml;berschritten geb&uuml;hrt f&uuml;r diese Zeiten zumindest die Entsch&auml;digung nach &sect;&nbsp;47c. Eine Abgeltung in Freizeit ist f&uuml;r aktive Reisezeit durch eine Regelung in einer Betriebsvereinbarung m&ouml;glich.</p> <p class=\"text\">(95. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2023)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 47c Abs. 2:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576466_3783310",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;47c Abs.&nbsp;4:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576466_3783310\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das &Uuml;berstundenpauschale ist unter Ber&uuml;cksichtigung der au&szlig;erhalb der Normalarbeitszeit gelegenen Zeiten der effektiven Dienstleistung einerseits und der Reisebewegung andererseits festzulegen, wobei die Bemessung f&uuml;r Zeiten der Reisebewegung nach dem in &sect;&nbsp;47c Abs.&nbsp;2 festgelegten Satz zu erfolgen hat.</p> <p class=\"text\">(47. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 47c Abs. 4:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576468_3783313",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;48 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;2 lit.&nbsp;b:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576468_3783313\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dem Diensteintritt ist ein neuerlicher Dienstantritt nach l&auml;ngerer Unterbrechung, welche das gesamte, dem Jahr des Dienstantrittes vorangegangene Kalenderjahr umfasst hat, gleichzuhalten.</p> <p class=\"text\">(Fassung 1.&nbsp;J&auml;nner 1995 und 1.&nbsp;J&auml;nner 1996/Wiederverlautbart: 47. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 48 Abs. 1 Z. 2 lit. b:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576470_3783316",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;48 Abs.&nbsp;3:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576470_3783316\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Wenn ein Krankenstand &uuml;ber das Ende eines Kalenderjahres hinaus andauert, besteht ab 1.&nbsp;J&auml;nner des folgenden Jahres ein neuer Anspruch auf Bezugsfortzahlung. Dieser neue Anspruch kann u. a.</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">an die Stelle eines noch bestehenden Anspruches auf Krankengeldzuschuss treten und diesen damit entsprechend verk&uuml;rzen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">an einen aus dem Vorjahr noch bestehenden Anspruch auf Bezugsfortzahlung unmittelbar anschlie&szlig;en (ein &Uuml;bertrag von Restanspr&uuml;chen aus dem Vorjahr auf das folgende Kalenderjahr ist nicht zul&auml;ssig) oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">auch dann entstehen, wenn der Anspruch auf Krankengeldzuschuss bereits zur G&auml;nze ersch&ouml;pft ist.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die gegenst&auml;ndliche Regelung kann &ndash; insbesondere in Verbindung mit der des &sect;&nbsp;48a Abs.&nbsp;2 &ndash; dazu f&uuml;hren, dass die Dauer des Anspruches auf Bezugsfortzahlung und Krankengeldzuschuss zusammen w&auml;hrend eines Krankenstandes die in &sect;&nbsp;48a Abs.&nbsp;1 angef&uuml;hrte Anspruchsdauer &uuml;bersteigt. Innerhalb eines Kalenderjahres kann diese Anspruchsdauer pro Krankenstand jedoch nicht &uuml;berschritten werden.</p> </div> </div> <p class=\"text\">(47. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 48 Abs. 3:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576472_3783319",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;48a Abs.&nbsp;6:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576472_3783319\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Durch abweichende Regelungen k&ouml;nnen Dienstnehmer nicht schlechter gestellt werden.</p> <p class=\"text\">(73. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2014)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 48a Abs. 6:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576474_3783322",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;48a Abs.&nbsp;2:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576474_3783322\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Regelung des &sect;&nbsp;48 Abs.&nbsp;3 kann &ndash; insbesondere in Verbindung mit der gegenst&auml;ndlichen Bestimmung &ndash; dazu f&uuml;hren, dass die Dauer des Anspruches auf Bezugsfortzahlung und Krankengeldzuschuss zusammen w&auml;hrend eines Krankenstandes die in Abs.&nbsp;1 angef&uuml;hrte Anspruchsdauer &uuml;bersteigt. Innerhalb eines Kalenderjahres kann diese Anspruchsdauer pro Krankenstand jedoch nicht &uuml;berschritten werden.</p> <p class=\"text\">(47. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 48a Abs. 2:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576476_3783325",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;48a Abs.&nbsp;4:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576476_3783325\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Unter dem Begriff &bdquo;Nettobezug&ldquo; ist der um folgende Abz&uuml;ge reduzierte Bruttobezug zu verstehen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\"> Beitr&auml;ge zur Sozialversicherung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Beitrag zur Arbeitslosenversicherung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Arbeiterkammerumlage,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Wohnbauf&ouml;rderungsbeitrag,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Pensionsbeitrag nach der Dienstordnung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Lohnsteuer,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Betriebsratsumlage.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(Fassung der 42. &Auml;nd. 1. J&auml;n. 1998/Wiederverlautbart: 47. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 48a Abs. 4:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576478_4003613",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;53 Abs.&nbsp;1:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576478_4003613\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei Zusammenf&uuml;hrungen von Versicherungstr&auml;gern aufgrund des SV-OG sind bei der Pr&uuml;fung des Erfordernisses gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;53 Abs.&nbsp;1 letzter Satz (zumindest 15&nbsp;Jahre beim aktuellen Dienstgeber) die Dienstzeiten vor und nach der Zusammenf&uuml;hrung zusammenzuz&auml;hlen.</p> <p class=\"text\">(86. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2020)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 53 Abs. 1:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr645728_4003615",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect; 53 Abs. 3:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr645728_4003615\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2024</div></div><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"d2411\">&Auml;nderungen<span class=\"quelle\"> 96. &Auml;nderung / gilt ab 01.01.2024</span> </span></p> <p class=\"text\">Der Verbrauch der Dienstfreistellung in mehreren Teilen kann vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">(96. &Auml;nd. &ndash; 1. J&auml;nner 2024)</p> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"d2411\">Ende</span></p> </div></div>",
"title": "Zu § 53 Abs. 3:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576480_3783331",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;55a Abs.&nbsp;2:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576480_3783331\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Unter dem &bdquo;entsprechenden Anteil&ldquo; ist entweder einheitlich ein Drei&szlig;igstel pro Kalendertag oder der auf die Anzahl der Tage des jeweiligen Kalendermonates abgestimmte Teiler (z.&nbsp;B. ein Einunddrei&szlig;igstel im J&auml;nner) zu verstehen.</p> <p class=\"text\">(86. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2020)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 55a Abs. 2:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576482_3783334",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;55b</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576482_3783334\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">PraktikantInnen sind Personen, die aufgrund einer Ausbildungsvorschrift (Lehrplan) ein au&szlig;erschulisches Praktikum nachweisen m&uuml;ssen.</p> <p class=\"text\">(70. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;August 2012)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 55b",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576484_3783337",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;59 Abs.&nbsp;3:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576484_3783337\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei der Beurteilung, welches der in Frage kommenden Massenbef&ouml;rderungsmittel sinnvoller ist, sind bei der Entscheidungsfindung insbesondere folgende Faktoren zu ber&uuml;cksichtigen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*\"><span class=\"listenel_num\">*</span> <p class=\"text\">Fahrtzeit;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*\"><span class=\"listenel_num\">*</span> <p class=\"text\">Fahrtkosten;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*\"><span class=\"listenel_num\">*</span> <p class=\"text\">Umsteigeh&auml;ufigkeit, Wartezeit;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*\"><span class=\"listenel_num\">*</span> <p class=\"text\">(zumutbare) Abfahrtszeit;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*\"><span class=\"listenel_num\">*</span> <p class=\"text\">(zumutbare) Ankunftszeit;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*\"><span class=\"listenel_num\">*</span> <p class=\"text\">Sicherheit und P&uuml;nktlichkeit;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*\"><span class=\"listenel_num\">*</span> <p class=\"text\">Komfort (z.&nbsp;B. M&ouml;glichkeit einer Speisewagenben&uuml;tzung auf l&auml;ngeren Strecken).</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(Fassung 1.&nbsp;J&auml;nner 1995 und 1.&nbsp;J&auml;nner 1996/Wiederverlautbart: 47. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 59 Abs. 3:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576486_3783340",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;59 Abs.&nbsp;5:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576486_3783340\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Ben&uuml;tzung von &ouml;ffentlichen Verkehrsmitteln wird als unzumutbar angenommen, wenn die Effizienz der Reise im Sinne einer Gesamtbetrachtung (insbesondere Dauer der Arbeitszeit, Dauer der Reisezeit einschlie&szlig;lich Wartezeiten am Tag der Reise, Bewertung der Gesamtkosten) f&uuml;r die Benutzung eines Kraftfahrzeuges spricht. Ein weiteres Kriterium stellt die Notwendigkeit der Mitnahme von Arbeitsmitteln &ndash; und deren Umfang &ndash; dar.</p> <p class=\"text\">(85. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2019)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 59 Abs. 5:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576488_3783343",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;60 Abs.&nbsp;1:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576488_3783343\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das ma&szlig;gebende Jahreseinkommen ist jenes, das der Arbeiter von dem die Reisegeb&uuml;hren auszahlenden Versicherungstr&auml;ger erh&auml;lt. Die Zurechnung von Bez&uuml;gen, die auf anderweitigen Dienstverh&auml;ltnissen beruhen, ist ausgeschlossen.</p> <p class=\"text\">(Fassung 1.&nbsp;J&auml;nner 1990/Wiederverlautbart: 47. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 60 Abs. 1:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576490_3783346",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;61:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576490_3783346\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Grunds&auml;tze &uuml;ber die Gew&auml;hrung von Au&szlig;endienstzulagen k&ouml;nnen durch Betriebsvereinbarung oder durch Richtlinien, Dienstanweisungen u. &auml;. geregelt werden.</p> <p class=\"text\">(Fassung der 46. &Auml;nd. 1. J&auml;n. 2000/Wiederverlautbart: 47. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 61:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576492_3783349",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;62 Abs.&nbsp;2:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576492_3783349\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">&sect;&nbsp;60 Abs.&nbsp;2 gilt f&uuml;r Auslandsdienstreisen sinngem&auml;&szlig;; <a data-law=\"10008156\" data-section=\"13\" data-subsection=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156,NOR40265537/Reisegebuehrenvorschrift-1955/§-13-Reisezulage\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;13 Abs.&nbsp;7 der Reisegeb&uuml;hrenvorschrift</a> ist nicht anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(Fassung 1.&nbsp;J&auml;nner 1994/Wiederverlautbart: 47. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 62 Abs. 2:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576494_3783352",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;70:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576494_3783352\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Im Zusammenhang mit der Gew&auml;hrung einer Waisenpension ist bei der Beurteilung der Einkommenssituation des Kindes die gesetzliche Pension, die aufgrund des gleichen Todesfalles wie die zu gew&auml;hrende DO-Pension geb&uuml;hrt, au&szlig;er Betracht zu lassen.</p> <p class=\"text\">(Fassung 1.&nbsp;J&auml;nner 1995/Wiederverlautbart: 47. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 70:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576496_3783355",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;73 Abs.&nbsp;3:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576496_3783355\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(entf&auml;llt mit 59. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;Oktober 2005)</span></p> </div></div>",
"title": "Zu § 73 Abs. 3:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576498_3783358",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;73 Abs.&nbsp;6:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576498_3783358\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Dauer der voneinander abweichenden Arbeitszeiten ist jeweils in Kalendermonaten zu erfassen, wobei ein Monat, in dem unterschiedliche Arbeitszeiten gegolten haben, jener Arbeitszeit hinzuzurechnen ist, die f&uuml;r die Mehrzahl der Tage dieses Monats bestimmend war. Ergibt sich in einem Kalendermonat eine solche Mehrzahl von Tagen nicht, weil f&uuml;r die gleiche Anzahl von Tagen zwei oder mehrere unterschiedliche Arbeitszeiten gegolten haben, dann ist dieser Monat der Arbeitszeit mit der h&ouml;heren bzw. h&ouml;chsten Zahl w&ouml;chentlicher Arbeitsstunden hinzuzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Das Ausma&szlig; der voneinander abweichenden Arbeitszeiten ist jeweils durch einen dem Verh&auml;ltnis der einzelnen Arbeitszeit zur gleichzeitig geltenden kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit entsprechenden Faktor zu erfassen; f&uuml;r Zeiten der Vollzeitbesch&auml;ftigung gilt der Faktor 100, f&uuml;r Zeiten der Teilzeitbesch&auml;ftigung entspricht der Faktor dem Prozentsatz, der das Verh&auml;ltnis der Teilarbeitszeit zur jeweils geltenden kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit widerspiegelt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei der Ermittlung des durchschnittlichen Arbeitszeitfaktors ist wie folgt vorzugehen (vgl. auch das nachstehende tabellarische Rechenbeispiel):</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Zahl der Monate jeder einzelnen Arbeitszeitvariante (Spalte 2 der Tabelle) ist in den prozentuellen Anteil an der Gesamtdauer der Dienstzeit umzurechnen (Spalte 3 der Tabelle), wobei bei untermonatigem Dienstbeginn der Monat des Antrittes des Dienstverh&auml;ltnisses dann zu ber&uuml;cksichtigen ist, wenn mindestens die H&auml;lfte der Kalendertage dieses Monates innerhalb des Dienstverh&auml;ltnisses liegt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Dieser (in Spalte 3 der Tabelle enthaltene) auf zwei Dezimalstellen kaufm&auml;nnisch gerundete Prozentsatz ist mit dem der entsprechenden Arbeitszeitvariante zuzuordnenden Arbeitszeitfaktor (Spalte 4 der Tabelle) zu multiplizieren (Spalte 5 der Tabelle).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Die Summe der (sich aus Spalte 5 der Tabelle ergebenden) Produkte ist durch 100 zu dividieren; der Quotient ist der durchschnittliche Arbeitszeitfaktor.</p></div> </div> <table dfv=\"azfaktor\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">Mo. abs.</th> <th align=\"center\">Mo. in %</th> <th align=\"center\">AZ Fakt.</th> <th align=\"center\">Prod. 3&times;4</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">VB</td> <td align=\"center\">244</td> <td align=\"center\">59,08</td> <td align=\"center\">100,0</td> <td align=\"center\">5.908</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">TB/35 WoSt</td> <td align=\"center\">42</td> <td align=\"center\">10,17</td> <td align=\"center\">87,5</td> <td align=\"center\">890</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">TB/30 WoSt</td> <td align=\"center\">79</td> <td align=\"center\">19,13</td> <td align=\"center\">75,0</td> <td align=\"center\">1.435</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">TB/24 WoSt</td> <td align=\"center\">48</td> <td align=\"center\">11,62</td> <td align=\"center\">60,0</td> <td align=\"center\">697</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Summe</td> <td align=\"center\">413</td> <td align=\"center\">100,00</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">8.930</td> </tr> <tr> <td colspan=\"5\">durchschnittlicher AZ &ndash; Faktor: 8.930 &divide; 100 = 89,3</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(aufgehoben)</span></p></div> </div> <p class=\"text\">(67. &Auml;nderung &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2011)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 73 Abs. 6:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576500_3783361",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;82 Abs.&nbsp;3:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576500_3783361\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Unter dem &bdquo;verh&auml;ltnism&auml;&szlig;igen Teil&ldquo; ist entweder einheitlich ein Drei&szlig;igstel pro Kalendertag oder der auf die Anzahl der Tage des jeweiligen Kalendermonates abgestimmte Teiler (z.&nbsp;B. ein Einunddrei&szlig;igstel im J&auml;nner) zu verstehen.</p> <p class=\"text\">(69. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2012)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 82 Abs. 3:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576502_3783364",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;1:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576502_3783364\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Anrechnung einer fiktiven gesetzlichen Pension ist nur vorzunehmen, wenn eine gesetzliche Pension tats&auml;chlich anf&auml;llt, oder deren Nicht-Anfall aus einem vom / von der Pensionsempf&auml;ngerIn zu vertretenden Grund erfolgt.</p> <p class=\"text\">(74. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;Juli 2014)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 83a Abs. 1:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576504_3783367",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;83a Abs.&nbsp;6:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576504_3783367\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Aus&uuml;bung einer Erwerbst&auml;tigkeit, welche gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" data-subsection=\"2\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;253b Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;4 oder Abs.&nbsp;2 ASVG</a> (iVm <a data-law=\"10008147\" data-section=\"607\" data-subsection=\"10\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40196120/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-607-Schlussbestimmungen-zu-Art73-Teil-2-des-Budgetbegleitgesetzes2003-BGBlI-Nr71\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;607 Abs.&nbsp;10 ASVG</a>) bzw. <a data-law=\"10008147\" data-section=\"276b\" data-subsection=\"2\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;276b Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;4 oder Abs.&nbsp;2 ASVG</a> den Anspruch auf vorzeitige Alterspension bei langer Versicherungsdauer bzw. vorzeitige Knappschaftsalterspension bei langer Versicherungsdauer ausschlie&szlig;t oder zum Wegfall einer solchen Leistung f&uuml;hrt, ist als ein vom Anspruchsberechtigten zu vertretender Grund anzusehen.</p> <p class=\"text\">(63. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2008)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Auch eine Klagsr&uuml;ckziehung im sozialgerichtlichen Verfahren ist als ein vom Anspruchsberechtigten zu vertretender Grund daf&uuml;r, dass die Pension nicht anf&auml;llt, zu bewerten.</p> <p class=\"text\">(47. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Zu § 83a Abs. 6:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576506_3783370",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;85 Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;3:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576506_3783370\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ein Wohnsitz oder Aufenthalt in einem Mitgliedsstaat der Europ&auml;ischen Union bzw. in einem Staat, welcher Vertragspartei des Abkommens &uuml;ber den Europ&auml;ischen Wirtschaftsraum ist, ist nicht als ein zum Ruhen von Leistungsanspr&uuml;chen f&uuml;hrender Wohnsitz oder Aufenthalt im Ausland anzusehen.</p> <p class=\"text\">(Fassung der 45. &Auml;nd. 1. Apr. 1999, 1. Dez. 1999, 1. J&auml;n. 2000 und 1. J&auml;n. 2003/Wiederverlautbart: 47. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 85 Abs. 1 Z. 3:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576508_3783373",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;85 Abs.&nbsp;4:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576508_3783373\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Geb&uuml;hrt dem Arbeiter eine Abfertigungsdifferenz gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;184 Abs.&nbsp;7, so ruht die Pension nur insoweit, als der neuerlichen Abfertigungszahlung ein l&auml;ngerer Abfertigungszeitraum zugrunde liegt (Beispiel: erste Abfertigung nach 23&nbsp;Dienstjahren &ndash; neunfacher Monatsbezug-, zweite Abfertigung nach weiteren drei, also insgesamt 26&nbsp;Dienstjahren &ndash; zw&ouml;lffacher Monatsbezug).</p> <p class=\"text\">(62. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2007)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 85 Abs. 4:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576510_3783376",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;87 Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;1 lit.&nbsp;b:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576510_3783376\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(entf&auml;llt mit 73. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2014)</span></p> </div></div>",
"title": "Zu § 87 Abs. 2 Z. 1 lit. b:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576512_3783379",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;87 Abs.&nbsp;5b:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576512_3783379\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Berechnung der Beitr&auml;ge werden folgende Dienstbez&uuml;ge ber&uuml;cksichtigt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die st&auml;ndigen Bez&uuml;ge gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;1 bis 8 &ndash; mit Ausnahme des nach <a data-law=\"10008147\" data-section=\"49\" data-subsection=\"3\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264389/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-49-Entgelt\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;49 Abs.&nbsp;3 Z.&nbsp;2 ASVG</a> beitragsfreien Teiles der Erschwerniszulage gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;39 Abs.&nbsp;2 Z.&nbsp;1,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die nichtst&auml;ndigen Bez&uuml;ge gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;3,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">das Urlaubsentgelt gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;47a,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">das Entgelt f&uuml;r Feiertage und Ersatzruhe gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;47b Abs.&nbsp;1,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">das Feiertagsentgelt gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;47b Abs.&nbsp;2,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">die Bez&uuml;ge bei Erkrankung gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;48 Abs.&nbsp;1,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">12/14 der Au&szlig;endienstzulage gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;61, wenn und insoweit sie nicht als Aufwandsersatz zu bewerten ist.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Das tats&auml;chliche Ausma&szlig; der Bez&uuml;ge ist nur dann ma&szlig;gebend, wenn ihnen die Normalarbeitszeit gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;8 bzw. &sect;&nbsp;8a zugrunde liegt; in den F&auml;llen, in denen sie auf einer geringeren regelm&auml;&szlig;igen Arbeitszeit beruhen, sind sie auf das der Normalarbeitszeit gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;8 bzw. &sect;&nbsp;8a entsprechende Ma&szlig; zu erh&ouml;hen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Bez&uuml;ge werden mit dem im Monat der Antragstellung geb&uuml;hrenden Wert ber&uuml;cksichtigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Mit R&uuml;cksicht auf den Anspruch auf eine 13. und 14. Pension wird der nach lit.&nbsp;a bis c ermittelte Gesamtbetrag um ein Sechstel erh&ouml;ht. Dieser erh&ouml;hte Wert stellt die endg&uuml;ltige Berechnungsbasis dar, aus der nach Ma&szlig;gabe des &sect;&nbsp;87 Abs.&nbsp;5d der der Nachentrichtung zugrundeliegende monatliche Pensionsbeitrag errechnet wird.</p></div> <p class=\"text\">(46. &Auml;nd. / 1.&nbsp;J&auml;nner 2000/Wiederverlautbart: 47. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2001 &ndash; Inkrafttreten: 1.&nbsp;J&auml;nner 2003)</p> </div> </div></div>",
"title": "Zu § 87 Abs. 5b:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576514_3783382",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;88:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576514_3783382\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wenn eine Dienstordnungspension ab dem Zeitpunkt zuerkannt wird, zu dem eine Pensionsanpassung wirksam wird, dann ist sie noch vor Anrechnung der fiktiven gesetzlichen Pension anzupassen.</p> <p class=\"text\">(Fassung der 42. &Auml;nd. 1. J&auml;n. 1998/Wiederverlautbart: 47. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2001)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 88:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576516_3783385",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;159 Abs.&nbsp;7:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576516_3783385\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Dauer der voneinander abweichenden Arbeitszeiten ist jeweils in Kalendermonaten zu erfassen, wobei ein Monat, in dem unterschiedliche Arbeitszeiten gegolten haben, jener Arbeitszeit hinzuzurechnen ist, die f&uuml;r die Mehrzahl der Tage dieses Monats bestimmend war. Ergibt sich in einem Kalendermonat eine solche Mehrzahl von Tagen nicht, weil f&uuml;r die gleiche Anzahl von Tagen zwei oder mehrere unterschiedliche Arbeitszeiten gegolten haben, dann ist dieser Monat der Arbeitszeit mit der h&ouml;heren bzw. h&ouml;chsten Zahl w&ouml;chentlicher Arbeitsstunden hinzuzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Das Ausma&szlig; der voneinander abweichenden Arbeitszeiten ist jeweils durch einen dem Verh&auml;ltnis der einzelnen Arbeitszeit zur gleichzeitig geltenden kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit entsprechenden Faktor zu erfassen; f&uuml;r Zeiten der Vollzeitbesch&auml;ftigung gilt der Faktor 100, f&uuml;r Zeiten der Teilzeitbesch&auml;ftigung entspricht der Faktor dem Prozentsatz, der das Verh&auml;ltnis der Teilarbeitszeit zur jeweils geltenden kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit widerspiegelt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei der Ermittlung des durchschnittlichen Arbeitszeitfaktors ist wie folgt vorzugehen (vgl. auch das nachstehende tabellarische Rechenbeispiel):</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Zahl der Monate jeder einzelnen Arbeitszeitvariante (Spalte 2 der Tabelle) ist in den prozentuellen Anteil an der Gesamtdauer der Dienstzeit umzurechnen (Spalte 3 der Tabelle), wobei bei untermonatigem Dienstbeginn der Monat des Antrittes des Dienstverh&auml;ltnisses dann zu ber&uuml;cksichtigen ist, wenn mindestens die H&auml;lfte der Kalendertage dieses Monates innerhalb des Dienstverh&auml;ltnisses liegt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Dieser (in Spalte 3 der Tabelle enthaltene) auf zwei Dezimalstellen kaufm&auml;nnisch gerundete Prozentsatz ist mit dem der entsprechenden Arbeitszeitvariante zuzuordnenden Arbeitszeitfaktor (Spalte 4 der Tabelle) zu multiplizieren (Spalte 5 der Tabelle).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Die Summe der (sich aus Spalte 5 der Tabelle ergebenden) Produkte ist durch 100 zu dividieren; der Quotient ist der durchschnittliche Arbeitszeitfaktor.</p></div> </div> <table dfv=\"azfaktor\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">Mo. abs.</th> <th align=\"center\">Mo in %</th> <th align=\"center\">AZ. Fakt.</th> <th align=\"center\">Prod. 3&times;4</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">VB</td> <td align=\"center\">244</td> <td align=\"center\">59,08</td> <td align=\"center\">100,0</td> <td align=\"center\">5.908</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">TB/35 WoSt</td> <td align=\"center\">42</td> <td align=\"center\">10,17</td> <td align=\"center\">87,5</td> <td align=\"center\">890</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">TB/30 WoSt</td> <td align=\"center\">79</td> <td align=\"center\">19,13</td> <td align=\"center\">75,0</td> <td align=\"center\">1.435</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">TB/24 WoSt</td> <td align=\"center\">48</td> <td align=\"center\">11,62</td> <td align=\"center\">60,0</td> <td align=\"center\">697</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Summe</td> <td align=\"center\">413</td> <td align=\"center\">100,00</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">8.930</td> </tr> <tr> <td colspan=\"5\">durchschnittlicher AZ &ndash; Faktor: 8.930 &divide; 100 = 89,3</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei der Bildung der Bemessungsgrundlage ist wie folgt vorzugehen (vgl. auch das nachstehende tabellarische Rechenbeispiel):</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die nach &sect;&nbsp;73 Abs.&nbsp;1 ermittelte Bemessungsgrundlage (Spalte 1 der Tabelle) ist durch den Arbeitszeitfaktor des f&uuml;r sie ma&szlig;gebenden Kalendermonates (Spalte 2 der Tabelle) zu dividieren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der daraus resultierende Quotient (Spalte 3 der Tabelle) ist mit dem durchschnittlichen Arbeitszeitfaktor (Spalte 4 der Tabelle) zu multiplizieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Das (in Spalte 5 der Tabelle aufscheinende) Produkt ergibt die Bemessungsgrundlage gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;73 Abs.&nbsp;3.</p> </div> </div> <table dfv=\"azfaktor\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">BG nach 73/1</th> <th align=\"center\">AZF/BG-Monat</th> <th align=\"center\">Quotient 1&divide;2</th> <th align=\"center\">durchschn. AZF</th> <th align=\"center\">BG nach 73/3</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">40.000</td> <td align=\"center\">100,0</td> <td align=\"center\">400</td> <td align=\"center\">89,30</td> <td align=\"center\">35.720</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">35.000</td> <td align=\"center\">87,5</td> <td align=\"center\">400</td> <td align=\"center\">89,30</td> <td align=\"center\">35.720</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">30.000</td> <td align=\"center\">75,0</td> <td align=\"center\">400</td> <td align=\"center\">89,30</td> <td align=\"center\">35.720</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">24.000</td> <td align=\"center\">60,0</td> <td align=\"center\">400</td> <td align=\"center\">89,30</td> <td align=\"center\">35.720</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class=\"text\">(59. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> </div></div>",
"title": "Zu § 159 Abs. 7:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576518_3783388",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;159 Abs.&nbsp;13 bis 14:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576518_3783388\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">F&uuml;r Pensionen und Pensionsteile bis zu einem bestimmten H&ouml;chstbetrag (Anhang) wird die durch die Durchrechnung bewirkte Minderung der Pension gegen&uuml;ber der bis zum 31.&nbsp;Dezember 2002 geltenden Rechtslage (Vergleichspension) begrenzt (Deckelung); diese Begrenzung bezieht sich auf die effektive Pensionsleistung des Dienstgebers (Dienstordnungspension abz&uuml;glich fiktiver gesetzlicher Pension).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die h&ouml;chstm&ouml;gliche Reduzierung der Vergleichspension ergibt sich aus dem maximalen Belastungsfaktor, der mit Hilfe der im Anhang dargestellten Formel ermittelt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">&Uuml;bersteigt die Differenz zwischen Pension und Vergleichspension den aus dem maximalen Belastungsfaktor resultierenden Betrag, wird die Pension um den Unterschiedsbetrag erh&ouml;ht:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiel 1:</div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup> <tr> <td>Dienstgeberleistung alt:</td> <td valign=\"bottom\">S 13.000,-</td> </tr> <tr> <td>Dienstgeberleistung neu:</td> <td valign=\"bottom\">S 12.000,-</td> </tr> <tr> <td>Differenz:</td> <td valign=\"bottom\">S 1.000,-</td> </tr> <tr> <td>(7,7&nbsp;% der DG-Leistung alt)</td> <td valign=\"bottom\"></td> </tr> <tr> <td>max. Pensionsminderung bei S 13.000,- (2&nbsp;%)</td> <td valign=\"bottom\">S 260,-</td> </tr> <tr> <td>Dienstgeberleistung neu, nach Deckelung:</td> <td valign=\"bottom\">S 12.740,-</td> </tr> </table> </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiel 2:</div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup> <tr> <td>Dienstgeberleistung alt:</td> <td>S 30.000,-</td> </tr> <tr> <td>Dienstgeberleistung neu:</td> <td>S 27.000,-</td> </tr> <tr> <td>Differenz:</td> <td>S 3.000,-</td> </tr> <tr> <td>(10&nbsp;% der DG-Leistung alt)</td> <td></td> </tr> <tr> <td>max. Pensionsminderung bis S 28.000,- (7&nbsp;%)</td> <td>S 1.960,-</td> </tr> <tr> <td>Pensionsminderung &uuml;ber S 28.000,- (10&nbsp;%)</td> <td>S 200,-</td> </tr> <tr> <td>maximale Pensionsminderung insgesamt (7,2&nbsp;%)</td> <td>S 2.160,-</td> </tr> <tr> <td>Dienstgeberleistung neu, nach Deckelung:</td> <td>S 27.840,-</td> </tr> </table> </div> </div> <p class=\"text\">(59. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div> </div></div>",
"title": "Zu § 159 Abs. 13 bis 14:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576520_3783391",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;184 Abs.&nbsp;2:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576520_3783391\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Anspruch auf Wiedereinberufung zum Dienst besteht nicht, wenn gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;183 Abs.&nbsp;3 Z.&nbsp;2 durch Gutachten eines gerichtlich beeideten &auml;rztlichen Sachverst&auml;ndigen die Dienstunf&auml;higkeit im Sinne des &sect;&nbsp;183 Abs.&nbsp;1 festgestellt wird.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 184 Abs. 2:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576522_3783394",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;184 Abs.&nbsp;7:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576522_3783394\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">F&uuml;r die Berechnung der Abfertigungsdifferenz ist die anl&auml;sslich der erstmaligen Versetzung in den Ruhestand gezahlte Abfertigung auf Basis des zum Zeitpunkt der neuerlichen Ruhestandsversetzung geltenden Lohnschemas neu zu berechnen.</p> <p class=\"text\">(59. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;Oktober 2005)</p> </div></div>",
"title": "Zu § 184 Abs. 7:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576524_3783397",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu Anlage&nbsp;5:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576524_3783397\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Anlage&nbsp;5 ist auch auf jene ArbeiterInnen sinngem&auml;&szlig; anzuwenden, die gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"735\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;735 Abs.&nbsp;3 ASVG</a> unter Fortzahlung der Bez&uuml;ge vom Dienst freigestellt wurden, und w&auml;hrend dieser Freistellung erkrankten. Dies gilt auch, wenn diese Erkrankung weder eine Entgeltfortzahlung gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;48 oder ein Krankengeld gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"138\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40276435/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-138-Anspruchsberechtigung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;138 ASVG</a> noch einen Zuschuss zum Krankengeld gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;48a ausl&ouml;ste.</p> <p class=\"text\">(93. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;J&auml;nner 2022)</p> </div></div>",
"title": "Zu Anlage 5:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576526_3783400",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu Art.&nbsp;XXXII Z.&nbsp;8 Abs.&nbsp;1:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576526_3783400\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(entf&auml;llt mit 59. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;Oktober 2005)</span></p> </div></div>",
"title": "Zu Art. XXXII Z. 8 Abs. 1:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576528_3783403",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu Art.&nbsp;XXXII Z.&nbsp;10 Abs.&nbsp;8 bis 9:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576528_3783403\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(entf&auml;llt mit 59. &Auml;nd. &ndash; 1.&nbsp;Oktober 2005)</span></p> </div></div>",
"title": "Zu Art. XXXII Z. 10 Abs. 8 bis 9:",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
}
]
},
{
"id": "pr576530_3783406",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Anhang</h1></div><div class=\"untertitel\">Serviceleistung der Abteilung LAPD des Dachverbandes (weder Bestandteil des Kollektivvertrages noch der Richtlinien gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;31 Abs.&nbsp;3 Z&nbsp;9 ASVG)</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"kol_anh\" id=\"pr576530_3783406\"></div>",
"title": "Anhang",
"type": "anh",
"subType": "kv1",
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": [
{
"id": "pr576531_3783407",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Ver&auml;nderliche Werte &ndash; DO.C</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr576531_3783407\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Fahrtkostenzuschuss</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"65%\"> <col align=\"center\" width=\"35%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Eigenanteil gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;46b Abs.&nbsp;2</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;365,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Reisekosten</div> <table dfv=\"veraend4\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td colspan=\"2\">Kilometergeld gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;59 Abs.&nbsp;4</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;0,38</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\" valign=\"top\">b)</td> <td colspan=\"3\">Besondere Entsch&auml;digung gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;59 Abs.&nbsp;5</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">ba)</td> <td>f&uuml;r Motorfahrr&auml;der und Motorr&auml;der bis 250 cm&sup3; pro km</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;0,24</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">bb)</td> <td>f&uuml;r PKW und KKW pro km</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;0,42</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td colspan=\"2\">Zuschlag f&uuml;r die Mitbef&ouml;rderung von Personen gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;59 Abs.&nbsp;5</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;0,05</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\" valign=\"top\">d)</td> <td colspan=\"3\">Pauschbetrag gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;56 Abs.&nbsp;5</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">da)</td> <td>von und zum Bahnhof</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;5,5</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">db)</td> <td>von und zum Flugplatz</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;10,9</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Waisenpension</div> <table dfv=\"veraend4\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"60%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td>Grenzbetrag gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;70 Abs.&nbsp;1a</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;996,45</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td>Grenzbetrag gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;70 Abs.&nbsp;4</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;1.501,80</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span> <div class=\"titel\">Pensionsbeitrag</div> <table dfv=\"veraend4\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"60%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td>H&ouml;chstbetrag gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"460b\" data-subsection=\"1\" data-number=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40163069/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-460b-Mittel-fuer-Pensionen-nach-den-Dienstordnungen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;460b Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;1 ASVG</a></td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;5.370,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td>H&ouml;chstbetrag gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"460b\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40163069/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-460b-Mittel-fuer-Pensionen-nach-den-Dienstordnungen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;460b Abs.&nbsp;1 Z.&nbsp;2 ASVG</a></td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;10.740,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span> <div class=\"titel\">Kinderzulage</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"65%\"> <col align=\"center\" width=\"35%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Betrag gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;41 Abs.&nbsp;11 (Valorisierung jeweils ab M&auml;rz)</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;39,09</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
"title": "Veränderliche Werte – DO.C",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576533_3783410",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Aufwertungsfaktoren 2020</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr576533_3783410\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"aufwert\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"40%\"> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">f&uuml;r die Beitragsgrundlagen der Jahre</th> <th align=\"center\">Aufwertungsfaktor</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1988</td> <td align=\"center\">1,850</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">1989</td> <td align=\"center\">1,808</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">1990</td> <td align=\"center\">1,732</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">1991</td> <td align=\"center\">1,655</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">1992</td> <td align=\"center\">1,589</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">1993</td> <td align=\"center\">1,527</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">1994</td> <td align=\"center\">1,493</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">1995</td> <td align=\"center\">1,450</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">1996</td> <td align=\"center\">1,416</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">1997</td> <td align=\"center\">1,416</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">1998</td> <td align=\"center\">1,398</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">1999</td> <td align=\"center\">1,378</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2000</td> <td align=\"center\">1,372</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2001</td> <td align=\"center\">1,358</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2002</td> <td align=\"center\">1,343</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2003</td> <td align=\"center\">1,338</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2004</td> <td align=\"center\">1,325</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2005</td> <td align=\"center\">1,304</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2006</td> <td align=\"center\">1,274</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2007</td> <td align=\"center\">1,254</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2008</td> <td align=\"center\">1,231</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2009</td> <td align=\"center\">1,194</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2010</td> <td align=\"center\">1,176</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2011</td> <td align=\"center\">1,162</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2012</td> <td align=\"center\">1,132</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2013</td> <td align=\"center\">1,100</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2014</td> <td align=\"center\">1,075</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2015</td> <td align=\"center\">1,057</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2016</td> <td align=\"center\">1,044</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2017</td> <td align=\"center\">1,036</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2018</td> <td align=\"center\">1,020</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2019</td> <td align=\"center\">1,000</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2020</td> <td align=\"center\"></td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
"title": "Aufwertungsfaktoren 2020",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576535_3783413",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Deckelung des Durchrechnungsverlustes im &Uuml;bergangszeitraum</h2></div><div class=\"untertitel\">Werte f&uuml;r 2020</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr576535_3783413\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1</span> <div class=\"titel\">H&ouml;chstbetrag:</div> <p class=\"text\">&euro;&nbsp;2.770,91</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2</span> <div class=\"titel\">Formel zur Ermittlung des maximalen Belastungsfaktors (mB)<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr576535_3783413_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr576535_3783413_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr576535_3783413_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr576535_3783413_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">in Prozent</p></div>:</div> <table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"40%\"> <colgroup> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col align=\"center\" width=\"70%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td></td> <td></td> <td>Altpension&ndash;392,26</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">mB</td> <td align=\"right\">=</td> <td>&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;</td> </tr> <tr> <td></td> <td></td> <td>296,88</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3</span> <div class=\"titel\">Betr&auml;ge, bei denen sich ganzzahlige Prozents&auml;tze der maximalen Belastung ergeben:</div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Altpension (DG-Leistung)</th> <th align=\"center\">maximale Belastung</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;689,14</td> <td align=\"center\">1&nbsp;%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;986,02</td> <td align=\"center\">2&nbsp;%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;1.282,90</td> <td align=\"center\">3&nbsp;%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;1.579,78</td> <td align=\"center\">4&nbsp;%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;1.876,66</td> <td align=\"center\">5&nbsp;%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;2.173,54</td> <td align=\"center\">6&nbsp;%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;2.470,42<br>&euro;&nbsp;2.770,91</td> <td align=\"center\">7&nbsp;%</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
"title": "Deckelung des Durchrechnungsverlustes im Übergangszeitraum",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": [
"1"
],
"children": null
}
]
},
{
"id": "pr576537_3783416",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Anlagen zur DO.C</h1></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr576537_3783416\"></div>",
"title": "Anlagen zur DO.C",
"type": "anh",
"subType": "kv1",
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": [
{
"id": "pr576538_5119582",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anlage&nbsp;1</h2></div><div class=\"untertitel\">Lohnschema zur DO.C</div><div class=\"untertitel\">g&uuml;ltig ab 1.&nbsp;J&auml;nner 2023 (Werte in &euro;)</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para anlage\" id=\"pr576538_5119582\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2026</div></div><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"d2510123\">&Auml;nderungen<span class=\"quelle\">99. &Auml;nderung / gilt ab 1.1.2026</span> </span></p> <div><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"12%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"8%\"> <col width=\"8%\"> <col width=\"8%\"> <col width=\"8%\"> <col width=\"8%\"> <col width=\"8%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">I</th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">II</th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">III</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">A</th> <th align=\"center\">B</th> <th align=\"center\">C</th> <th align=\"center\">A</th> <th align=\"center\">B</th> <th align=\"center\">A</th> <th align=\"center\">B</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 5\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe I, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\" referenzwert=\"Lohngruppe I, Dienstklasse A, Bezugsstufe 1\">2.252,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe I, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">2.345,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe I, Dienstklasse C'\" class=\"Monatslohn\">2.371,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe II, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">2.440,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe II, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">2.532,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe III, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">2.626,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe III, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">2.721,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 6; Dienstjahr <= 7\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe I, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">2.311,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe I, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">2.413,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe I, Dienstklasse C'\" class=\"Monatslohn\">2.439,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe II, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">2.518,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe II, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">2.618,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe III, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">2.723,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe III, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">2.825,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 8; Dienstjahr <= 9\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe I, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">2.370,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe I, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">2.480,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe I, Dienstklasse C'\" class=\"Monatslohn\">2.508,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe II, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">2.596,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe II, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">2.704,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe III, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">2.819,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe III, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">2.930,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 10; Dienstjahr <= 11\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe I, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">2.429,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe I, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">2.548,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe I, Dienstklasse C'\" class=\"Monatslohn\">2.576,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe II, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">2.674,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe II, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">2.791,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe III, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">2.915,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe III, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">3.034,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 12; Dienstjahr <= 13\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe I, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">2.487,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe I, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">2.615,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe I, Dienstklasse C'\" class=\"Monatslohn\">2.644,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe II, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">2.752,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe II, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">2.877,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe III, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">3.012,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe III, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">3.138,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 14; Dienstjahr <= 15\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe I, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">2.546,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe I, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">2.682,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe I, Dienstklasse C'\" class=\"Monatslohn\">2.713,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe II, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">2.830,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe II, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">2.963,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe III, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">3.108,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe III, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">3.242,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 16; Dienstjahr <= 17\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe I, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">2.605,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe I, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">2.750,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe I, Dienstklasse C'\" class=\"Monatslohn\">2.781,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe II, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">2.908,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe II, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">3.049,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe III, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">3.204,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe III, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">3.337,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 18; Dienstjahr <= 19\"> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe I, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">2.664,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe I, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">2.817,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe I, Dienstklasse C'\" class=\"Monatslohn\">2.850,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe II, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">2.986,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe II, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">3.136,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe III, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">3.291,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe III, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">3.441,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 20; Dienstjahr <= 21\"> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe I, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">2.722,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe I, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">2.885,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe I, Dienstklasse C'\" class=\"Monatslohn\">2.918,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe II, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">3.064,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe II, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">3.222,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe III, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">3.387,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe III, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">3.545,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 22; Dienstjahr <= 23\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe I, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">2.781,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe I, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">2.952,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe I, Dienstklasse C'\" class=\"Monatslohn\">2.987,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe II, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">3.142,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe II, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">3.298,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe III, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">3.483,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe III, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">3.649,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 24; Dienstjahr <= 25\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe I, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">2.840,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe I, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">3.019,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe I, Dienstklasse C'\" class=\"Monatslohn\">3.055,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe II, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">3.220,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe II, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">3.385,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe III, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">3.580,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe III, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">3.754,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 26; Dienstjahr <= 27\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe I, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">2.899,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe I, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">3.087,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe I, Dienstklasse C'\" class=\"Monatslohn\">3.123,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe II, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">3.288,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe II, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">3.471,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe III, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">3.676,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe III, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">3.858,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 28; Dienstjahr <= 29\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe I, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">2.958,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe I, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">3.154,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe I, Dienstklasse C'\" class=\"Monatslohn\">3.192,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe II, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">3.366,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe II, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">3.557,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe III, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">3.772,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe III, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">3.962,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 30; Dienstjahr <= 31\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe I, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">3.016,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe I, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">3.222,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe I, Dienstklasse C'\" class=\"Monatslohn\">3.260,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe II, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">3.444,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe II, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">3.643,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe III, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">3.869,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe III, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">4.066,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 32; Dienstjahr <= 33\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe I, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">3.075,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe I, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">3.279,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe I, Dienstklasse C'\" class=\"Monatslohn\">3.319,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe II, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">3.522,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe II, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">3.730,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe III, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">3.965,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe III, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">4.170,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 34; Dienstjahr <= 35\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe I, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">3.134,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe I, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">3.346,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe I, Dienstklasse C'\" class=\"Monatslohn\">3.387,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe II, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">3.599,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe II, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">3.816,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe III, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">4.061,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe III, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">4.275,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 36; Dienstjahr <= 37\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe I, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">3.193,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe I, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">3.414,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe I, Dienstklasse C'\" class=\"Monatslohn\">3.455,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe II, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">3.677,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe II, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">3.902,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe III, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">4.158,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe III, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">4.379,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 38\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe I, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">3.251,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe I, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">3.481,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe I, Dienstklasse C'\" class=\"Monatslohn\">3.524,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe II, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">3.755,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe II, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">3.989,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe III, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">4.254,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe III, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">4.483,70</td> </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"12%\"> <col width=\"8%\"> <col width=\"8%\"> <col width=\"8%\"> <col width=\"6%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">IV</th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">V</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">A</th> <th align=\"center\">B</th> <th align=\"center\">A</th> <th align=\"center\">B</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 5\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe IV, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">2.811,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe IV, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">2.908,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe V, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">3.001,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe V, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">3.098,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 6; Dienstjahr <= 7\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe IV, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">2.929,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe IV, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">3.034,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe V, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">3.136,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe V, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">3.243,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 8; Dienstjahr <= 9\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe IV, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">3.046,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe IV, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">3.159,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe V, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">3.270,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe V, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">3.379,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 10; Dienstjahr <= 11\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe IV, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">3.164,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe IV, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">3.285,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe V, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">3.395,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe V, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">3.525,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 12; Dienstjahr <= 13\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe IV, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">3.281,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe IV, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">3.401,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe V, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">3.530,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe V, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">3.671,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 14; Dienstjahr <= 15\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe IV, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">3.389,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe IV, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">3.526,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe V, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">3.665,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe V, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">3.817,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 16; Dienstjahr <= 17\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe IV, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">3.506,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe IV, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">3.652,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe V, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">3.800,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe V, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">3.963,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 18; Dienstjahr <= 19\"> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe IV, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">3.623,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe IV, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">3.778,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe V, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">3.935,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe V, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">4.109,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 20; Dienstjahr <= 21\"> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe IV, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">3.741,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe IV, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">3.903,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe V, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">4.070,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe V, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">4.254,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 22; Dienstjahr <= 23\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe IV, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">3.858,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe IV, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">4.029,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe V, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">4.205,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe V, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">4.400,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 24; Dienstjahr <= 25\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe IV, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">3.976,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe IV, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">4.155,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe V, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">4.340,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe V, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">4.546,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 26; Dienstjahr <= 27\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe IV, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">4.093,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe IV, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">4.280,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe V, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">4.474,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe V, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">4.692,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 28; Dienstjahr <= 29\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe IV, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">4.211,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe IV, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">4.406,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe V, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">4.609,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe V, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">4.838,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 30; Dienstjahr <= 31\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe IV, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">4.328,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe IV, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">4.532,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe V, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">4.744,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe V, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">4.984,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 32; Dienstjahr <= 33\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe IV, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">4.445,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe IV, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">4.657,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe V, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">4.879,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe V, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">5.130,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 34; Dienstjahr <= 35\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe IV, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">4.563,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe IV, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">4.783,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe V, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">5.014,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe V, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">5.275,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 36; Dienstjahr <= 37\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe IV, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">4.680,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe IV, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">4.909,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe V, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">5.149,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe V, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">5.421,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 38\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe IV, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">4.798,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe IV, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">5.034,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe V, Dienstklasse A'\" class=\"Monatslohn\">5.284,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lohngruppe V, Dienstklasse B'\" class=\"Monatslohn\">5.567,60</td> </tr> </tbody> </table></div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"d2510123\">Ende</span></p> </div></div>",
"title": "Anlage 1",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576540_3783420",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anlage&nbsp;2</h2></div><div class=\"untertitel\">Programm zur F&ouml;rderung von Chancengleichheit</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr576540_3783420\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Gemeinsames Ziel ist es, die Gleichstellung von M&auml;nnern und Frauen zu verwirklichen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Verwirklichung der Chancengleichheit ist Aufgabe des Versicherungstr&auml;gers und des Betriebsrates. Dazu wird &ndash; unter Wahrung der Grunds&auml;tze der Qualifikation &ndash; schrittweise ein gleicher Anteil von M&auml;nnern und Frauen in der h&ouml;chsten Lohngruppe angestrebt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Versicherungstr&auml;ger schreibt eine Ist- Analyse st&auml;ndig fort, in der die Anteile von M&auml;nnern und Frauen an den Besch&auml;ftigten des Versicherungstr&auml;gers nach Lohngruppen aufgeschl&uuml;sselt sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Mindestens j&auml;hrlich beraten der Betriebsrat und der Versicherungstr&auml;ger &uuml;ber Ma&szlig;nahmen zur Verbesserung der Chancengleichheit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4a.</span><p class=\"text\">Bei der Abfassung von Stellenausschreibungen f&uuml;r Stellen in leitenden Funktionsbereichen, in denen Frauen (oder M&auml;nner) unterrepr&auml;sentiert sind, sollen Frauen (bzw. M&auml;nner) gezielt durch den Zusatz angesprochen werden: &bdquo;Der Versicherungstr&auml;ger strebt an, den Frauenanteil (M&auml;nneranteil) in diesem Funktionsbereich zu erh&ouml;hen&ldquo;.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bestandteile des Chancengleichheitsplanes sind die Personalplanung und -entwicklung, die Auflistung der mittelfristig freiwerdenden Stellen, fortlaufende und gezielte Fort- und Weiterbildung und die F&ouml;rderung des innerbetrieblichen Aufstieges von MitarbeiterInnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Zur F&ouml;rderung der innerbetrieblichen Gleichstellung und zur Verbesserung von Aufstiegs- und Qualifikationsm&ouml;glichkeiten f&uuml;r die MitarbeiterInnen wird ein kontinuierliches Fortbildungsprogramm entwickelt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Alle MitarbeiterInnen sind gezielt auf Fortbildungsm&ouml;glichkeiten hinzuweisen. Der Besuch von Veranstaltungen, die der beruflichen Fortbildung dienen, soll &ndash; unter Ber&uuml;cksichtigung der Notwendigkeiten des Dienstbetriebes &ndash; erm&ouml;glicht werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Teilnahme an beruflichen Bildungsma&szlig;nahmen ist im Personalakt zu vermerken.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
"title": "Anlage 2",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576542_5120166",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anlage&nbsp;3</h2></div><div class=\"untertitel\">Kostenersatz gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;54 Abs.&nbsp;3</div><div class=\"untertitel\">(Werte f&uuml;r 2023)</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr576542_5120166\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2026</div></div><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"bl2511342\">&Auml;nderungen<span class=\"quelle\">99. &Auml;nderung / gilt ab 1.1.2026</span> </span></p> <table dfv=\"std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"60%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1.</td> <td>Fr&uuml;hst&uuml;ck</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;1,83</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2.</td> <td>Gabelfr&uuml;hst&uuml;ck oder Jause</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;1,62</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3.</td> <td>Mittagessen</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;4,78</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4.</td> <td>Abendessen</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;4,15</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"bl2511342\">Ende</span></p> </div></div>",
"title": "Anlage 3",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576544_3783426",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anlage&nbsp;4</h2></div><div class=\"untertitel\">Vereinbarung gem. &sect;&nbsp;210 DO.C betreffend die Wahrung der pensionsrechtlichen Anwartschaft und Leistungsanspr&uuml;che (DO-Pensionsrecht)</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr576544_3783426\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Infolge der Aufk&uuml;ndigung/Nichtigerkl&auml;rung der kollektivvertraglichen Bestimmungen zum Pensionsrecht (Stichtag Wirksamkeitsbeginn der 72. &Auml;nderung der DO.C, Abschnitt&nbsp;IV, VII (korrespondierendes &Uuml;bergangsrecht) und sonstigen korrespondierenden Bestimmungen zu Abschnitt&nbsp;IV) wird zur Wahrung der Anspr&uuml;che nachstehende Vereinbarung abgeschlossen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der/die ArbeiterIn hat Anspruch auf eine betriebliche Pensionsleistung durch den Arbeitgeber.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">F&uuml;r den Pensionsanspruch und das Ausma&szlig; der betrieblichen Pensionsleistung sind die Bestimmungen des Abschnittes IV, des Abschnittes VII (korrespondierende &Uuml;bergangsbestimmungen zum Abschnitt&nbsp;IV) sowie s&auml;mtlicher korrespondierender Bestimmungen zu Abschnitt&nbsp;IV in der Fassung der 72. &Auml;nderung der Dienstordnung C zum Zeitpunkt des Inkrafttretens ma&szlig;gebend. Dies betrifft insbesondere:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die Erlangung der Anwartschaften,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die Berechnung der Beitragsgrundlagen (Beitragsmonate und Steigerungsprozents&auml;tze), des Pensionszuschusses sowie der fiktiven anrechenbaren gesetzlichen Pension,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">das Ruhen der Pensionsleistung.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Eine Auflistung/Abschrift dieser Bestimmungen im Anhang ist integrierter Bestandteil dieser Vereinbarung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">&Auml;nderungen die nach dem im Pkt.&nbsp;3, erster Satz angef&uuml;hrtem Stichtag erfolgen, werden insoweit ber&uuml;cksichtigt, als sie durch berechnungstechnische Notwendigkeiten oder &Auml;nderung rechtlicher Rahmenbedingungen n&ouml;tig werden und zur qualitativ gleichwertigen Aufrechterhaltung der gegenst&auml;ndlichen Pensionszusage dienen. In diesem Fall sind die jeweiligen Bestimmungen in der Fassung zum Zeitpunkt der K&uuml;ndigung oder Aufhebung der DO, samt der korrespondierenden &Uuml;bergangsbestimmungen anzuwenden. Dies sind insbesondere:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die &Auml;nderung der Berechnungsgrundlagen um die Berechnung der zugesagten Leistungen im Falle rechtlicher &Auml;nderungen (<a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>, <a data-law=\"20003831\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831\" target=\"_blank\">APG</a>, DO) aufrecht erhalten zu k&ouml;nnen,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die &Auml;nderung der Leistungsvoraussetzungen aufgrund pensionsrechtlicher &Auml;nderungen (z.&nbsp;B. Anfall von Leistungen),</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Anpassung der Pensionsleistungen,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Anpassung von ver&auml;nderlichen Werten die zur Berechnung der Pensionsleistung und Aufrechterhaltung der gegenst&auml;ndlichen Vereinbarung notwendig sind.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Sollte innerhalb von 60&nbsp;Monaten nach K&uuml;ndigung des Kollektivvertrages ein neues, kollektivvertragliches Pensionsrecht in Kraft treten, das dem gegenst&auml;ndlichen Leistungsvertrag zumindest gleichwertig ist, wird dieser Vertrag solange ausgesetzt, solange die kollektivvertragliche Regelung gegen&uuml;ber der gegenst&auml;ndlicher Vereinbarung gleichwertig ist.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Anlage 4",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576546_3783429",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anlage&nbsp;5</h2></div><div class=\"untertitel\">Betriebliche Wiedereingliederung nach Langzeitkrankenst&auml;nden</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr576546_3783429\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Voraussetzungen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Dieses Modell kann bei jenen Dienstnehmern, die durch Krankheit oder Unfall durchgehend vier Monate oder l&auml;nger an der Arbeitsleistung verhindert waren, nach Ende des Krankenstandes zur Anwendung kommen. In ber&uuml;cksichtigungsw&uuml;rdigen, ann&auml;hernd gleichwertigen F&auml;llen kann diese Bestimmung analog angewendet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Es muss eine arbeitsmedizinische Best&auml;tigung bzw. Empfehlung vorliegen, dass der Wiedereingliederungsprozess aus &auml;rztlicher Sicht unbedenklich ist und bef&uuml;rwortet wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Es muss eine Vereinbarung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer vorliegen. Der Betriebsrat sowie der f&uuml;r die Dienststelle zust&auml;ndige Arbeitsmediziner (<a data-law=\"10008910\" data-section=\"79\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR40144432/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-79-Bestellung-von-Arbeitsmedizinern\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;79 ASchG</a>) sind zur Beratung beizuziehen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Arbeitszeit und Entgelt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Der Wiedereingliederungsprozess kann flexibel gestaltet werden, beispielsweise durch eine stufenweise Anhebung der Arbeitszeit (Teilzeitvereinbarung), wenn die sofortige R&uuml;ckkehr zum Arbeitsausma&szlig;, das vor der eingetretenen Arbeitsunf&auml;higkeit des Dienstnehmers bestanden hat, medizinisch nicht sinnvoll w&auml;re.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bei der Bemessung des Entgelts ist im Regelfall neben dem aufgrund der Arbeitsleistung geb&uuml;hrenden Lohnes ein Wiedereingliederungsbonus im Ausma&szlig; von 20&nbsp;% der gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;1 geb&uuml;hrenden Bez&uuml;ge zu gew&auml;hren. Die Summe der beiden Lohnbestandteile darf den der T&auml;tigkeit entsprechenden Lohn, der ohne Vereinbarung einer Wiedereingliederungsteilzeit geb&uuml;hren w&uuml;rde, nicht &uuml;ber- und 50&nbsp;% des vor der Arbeitsunf&auml;higkeit geb&uuml;hrenden Entgelts nicht unterschreiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Eine vor dem 1.&nbsp;September 2017 bestehende Vereinbarung zu einem Wiedereingliederungsprozess bleibt bis zu ihrem vereinbarten Ende in Geltung, solange diese Vereinbarung nicht einvernehmlich abge&auml;ndert wird.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Dauer</p><p class=\"text\">Der Prozess der Wiedereingliederung soll im Regelfall zw&ouml;lf Monate nicht &uuml;berschreiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Abgrenzung zur Wiedereingliederungsteilzeit gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">AVRAG</a>:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">&bull;</span><p class=\"text\">Der Mitarbeiter ist verpflichtet dem Dienstgeber die beabsichtigte Inanspruchnahme der Wiedereingliederungsteilzeit gem. <a data-law=\"10008872\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">AVRAG</a> mitzuteilen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">&bull;</span><p class=\"text\">Eine Wiedereingliederung gem&auml;&szlig; dieser Anlage darf nicht zusammen mit einer Wiedereingliederungsteilzeit gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"13a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40268857/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-13a-Wiedereingliederungsteilzeit\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;13a AVRAG</a> erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">&bull;</span><p class=\"text\">Wird neben einem Wiedereingliederungsbonus gem&auml;&szlig; Pt.&nbsp;2 lit.&nbsp;b ein Wiedereingliederungsgeld nach <a data-law=\"10008147\" data-section=\"143d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40270810/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-143d-Anspruchsberechtigung-und-Hoehe\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;143d ASVG</a> bezogen, ist der Wiedereingliederungsbonus zur G&auml;nze zur&uuml;ckzuzahlen.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
"title": "Anlage 5",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576548_4003592",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anlage&nbsp;6</h2></div><div class=\"untertitel\">Einzelheiten zum Freijahr</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr576548_4003592\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2024</div></div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Voraussetzungen und Grunds&auml;tze:</div> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"d248\">&Auml;nderungen<span class=\"quelle\">96. &Auml;nderung / gilt ab 01.01.2024</span> </span></p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Der/Die ArbeiterIn muss zumindest f&uuml;nf Jahre ununterbrochen im Dienst gestanden sein, wobei Zeiten einer Bildungsfreistellung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008329\" data-section=\"119\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097094/Arbeitsverfassungsgesetz/§-119-Erweiterte-Bildungsfreistellung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;119 ArbVG</a> sowie Zeiten eines drei Monate nicht &uuml;bersteigenden Sonderurlaubes gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;19 auf diese Frist nicht anzurechnen sind; die Frist wird durch folgende Zeitr&auml;ume gehemmt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*\"><span class=\"listenel_num\">*</span> <p class=\"text\">Zeiten des Bezuges von Wochengeld aus der gesetzlichen Sozialversicherung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*\"><span class=\"listenel_num\">*</span> <p class=\"text\">Zeiten einer Karenz gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;15</a> bis <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40154093/Mutterschutzgesetz-1979/§-15d-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">15d MSchG</a> bzw. gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008674\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;2</a> bis <a data-law=\"10008674\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40154099/Vaeter-Karenzgesetz/§-6-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">6 VKG</a>,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*\"><span class=\"listenel_num\">*</span> <p class=\"text\">Zeiten einer Bildungskarenz gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;11 AVRAG</a>,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*\"><span class=\"listenel_num\">*</span> <p class=\"text\">Zeiten eines drei Monate &uuml;bersteigenden Sonderurlaubes gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;19,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*\"><span class=\"listenel_num\">*</span> <p class=\"text\">Zeiten einer Dienstfreistellung unter Entfall der Dienstbez&uuml;ge gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;25 Abs.&nbsp;2 bis 4,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*\"><span class=\"listenel_num\">*</span> <p class=\"text\">Zeiten des Pr&auml;senzdienstes (<a data-law=\"20001612\" data-section=\"19\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001612,NOR40155280/Wehrgesetz-2001/§-19-Praesenzdienstarten\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;19 WG</a>), des Zivildienstes oder des Ausbildungsdienstes von Frauen beim Bundesheer,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*\"><span class=\"listenel_num\">*</span> <p class=\"text\">im Ruhestand verbrachte Zeiten.</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Der Antrag ist sp&auml;testens drei Monate vor dem gew&uuml;nschten Beginn der Rahmenzeit zu stellen.</p> </li> </ul> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"d248\">Ende</span></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Modelle:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Die ArbeiterInnen haben innerhalb einer Rahmenzeit von f&uuml;nf Jahren die M&ouml;glichkeit, vier Jahre entsprechend ihrer regelm&auml;&szlig;igen Arbeitszeit t&auml;tig (Arbeitsphase) und ein Jahr vom Dienst freigestellt (Freijahr) zu sein. (Modell 1)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Die ArbeiterInnen haben innerhalb einer Rahmenzeit von zweieinhalb Jahren die M&ouml;glichkeit, zwei Jahre entsprechend ihrer regelm&auml;&szlig;igen Arbeitszeit t&auml;tig (Arbeitsphase) und sechs Monate vom Dienst freigestellt (Freijahr) zu sein. (Modell 2)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Die ArbeiterInnen haben innerhalb einer Rahmenzeit von zwei Jahren und einem Monat die M&ouml;glichkeit, ein Jahr und acht Monate entsprechend ihrer regelm&auml;&szlig;igen Arbeitszeit t&auml;tig (Arbeitsphase) und f&uuml;nf Monate vom Dienst freigestellt (Freijahr) zu sein. (Modell 3)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Die ArbeiterInnen haben innerhalb einer Rahmenzeit von einem Jahr und acht Monaten die M&ouml;glichkeit, ein Jahr und vier Monate entsprechend ihrer regelm&auml;&szlig;igen Arbeitszeit t&auml;tig (Arbeitsphase) und vier Monate vom Dienst freigestellt (Freijahr) zu sein. (Modell 4)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Die ArbeiterInnen haben innerhalb einer Rahmenzeit von einem Jahr und drei Monaten die M&ouml;glichkeit, ein Jahr entsprechend ihrer regelm&auml;&szlig;igen Arbeitszeit t&auml;tig (Arbeitsphase) und drei Monate vom Dienst freigestellt (Freijahr) zu sein. (Modell 5)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Die ArbeiterInnen haben innerhalb einer Rahmenzeit von zehn Monaten die M&ouml;glichkeit, acht Monate entsprechend ihrer regelm&auml;&szlig;igen Arbeitszeit t&auml;tig (Arbeitsphase) und zwei Monate vom Dienst freigestellt (Freijahr) zu sein. (Modell 6)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Die ArbeiterInnen haben innerhalb einer Rahmenzeit von f&uuml;nf Monaten die M&ouml;glichkeit, vier Monate entsprechend ihrer regelm&auml;&szlig;igen Arbeitszeit t&auml;tig (Arbeitsphase) und einen Monat vom Dienst freigestellt (Freijahr) zu sein. (Modell 7)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Die ArbeiterInnen haben innerhalb einer Rahmenzeit von f&uuml;nf Jahren die M&ouml;glichkeit, viereinhalb Jahre entsprechend ihrer regelm&auml;&szlig;igen Arbeitszeit t&auml;tig (Arbeitsphase) und sechs Monate vom Dienst freigestellt (Freijahr) zu sein. (Modell 8)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Die ArbeiterInnen haben innerhalb einer Rahmenzeit von vier Jahren und zwei Monaten die M&ouml;glichkeit, drei Jahre und neun Monate entsprechend ihrer regelm&auml;&szlig;igen Arbeitszeit t&auml;tig (Arbeitsphase) und f&uuml;nf Monate vom Dienst freigestellt (Freijahr) zu sein. (Modell 9)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Die ArbeiterInnen haben innerhalb einer Rahmenzeit von drei Jahren und vier Monaten die M&ouml;glichkeit, drei Jahre entsprechend ihrer regelm&auml;&szlig;igen Arbeitszeit t&auml;tig (Arbeitsphase) und vier Monate vom Dienst freigestellt (Freijahr) zu sein. (Modell 10)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Die ArbeiterInnen haben innerhalb einer Rahmenzeit von zweieinhalb Jahren die M&ouml;glichkeit, zwei Jahre und 3&nbsp;Monate entsprechend ihrer regelm&auml;&szlig;igen Arbeitszeit t&auml;tig (Arbeitsphase) und drei Monate vom Dienst freigestellt (Freijahr) zu sein. (Modell 11)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Die ArbeiterInnen haben innerhalb einer Rahmenzeit von einem Jahr und acht Monaten die M&ouml;glichkeit, eineinhalb Jahre entsprechend ihrer regelm&auml;&szlig;igen Arbeitszeit t&auml;tig (Arbeitsphase) und zwei Monate vom Dienst freigestellt (Freijahr) zu sein. (Modell 12)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Die ArbeiterInnen haben innerhalb einer Rahmenzeit von zehn Monaten die M&ouml;glichkeit, neun Monate entsprechend ihrer regelm&auml;&szlig;igen Arbeitszeit t&auml;tig (Arbeitsphase) und einen Monat vom Dienst freigestellt (Freijahr) zu sein. (Modell 13)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Die ArbeiterInnen haben innerhalb einer Rahmenzeit von sechs Monaten die M&ouml;glichkeit, drei Monate entsprechend ihrer regelm&auml;&szlig;igen Arbeitszeit t&auml;tig (Arbeitsphase) und drei Monate vom Dienst freigestellt (Freijahr) zu sein. (Modell 14)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Die ArbeiterInnen haben innerhalb einer Rahmenzeit von vier Monaten die M&ouml;glichkeit, zwei Monate entsprechend ihrer regelm&auml;&szlig;igen Arbeitszeit t&auml;tig (Arbeitsphase) und zwei Monate vom Dienst freigestellt (Freijahr) zu sein. (Modell 15)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Die ArbeiterInnen haben innerhalb einer Rahmenzeit von zwei Monaten die M&ouml;glichkeit, einen Monat entsprechend ihrer regelm&auml;&szlig;igen Arbeitszeit t&auml;tig (Arbeitsphase) und einen Monat vom Dienst freigestellt (Freijahr) zu sein. (Modell 16)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Alternativ k&ouml;nnen von den exemplarischen Modellen abweichende Vereinbarungen getroffen werden, wobei der in den Modellen 1 bis 16 zum Ausdruck kommende Grundsatz der Verh&auml;ltnism&auml;&szlig;igkeit zwischen Arbeitsund Freizeitphase einzuhalten ist.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Beginn:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Das Freijahr soll am Ende der Rahmenzeit verbraucht werden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">In besonders begr&uuml;ndeten F&auml;llen darf maximal ⅓ des Freijahres am Beginn der Rahmenzeit (oder die Arbeitsphase unterbrechend) verbraucht werden, wobei die Aufteilung in ganzen Monaten zu erfolgen hat; zumindest ⅔ des Freijahres d&uuml;rfen erst am Ende der Rahmenzeit verbraucht werden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">In Ausnahmef&auml;llen kann das Freijahrmodell (Rahmenzeit) unmittelbar vor Beginn der (letzten) Freizeitphase unterbrochen werden (Aufschub der Freizeitphase) und der Konsum der Freizeitphase f&uuml;r einen angemessenen, sp&auml;teren Zeitraum vereinbart werden.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span> <div class=\"titel\">Dauer:</div> <p class=\"text\">Als Dauer des Freijahres kommen in Betracht:</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">12&nbsp;Monate</td> <td align=\"center\">Modell 1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 6&nbsp;Monate</td> <td align=\"center\">Modelle 2 und 8</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 5&nbsp;Monate</td> <td align=\"center\">Modelle 3 und 9</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 4&nbsp;Monate</td> <td align=\"center\">Modelle 4 und 10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 3&nbsp;Monate</td> <td align=\"center\">Modelle 5, 11 und 14</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 2&nbsp;Monate</td> <td align=\"center\">Modelle 6, 12 und 15</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 1&nbsp;Monate</td> <td align=\"center\">Modelle 7, 13 und 16</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span> <div class=\"titel\">&Auml;nderung der Arbeitszeit, Sonderurlaub:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">W&auml;hrend der Rahmenzeit sind &Auml;nderungen der regelm&auml;&szlig;igen w&ouml;chentlichen Arbeitszeit (z.&nbsp;B. von Vollzeitbesch&auml;ftigung auf Teilzeitbesch&auml;ftigung oder umgekehrt) sowie Sonderurlaube als auch ein Wechsel in ein anderes Modell unzul&auml;ssig.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span> <div class=\"titel\">Nebenberufliche Erwerbst&auml;tigkeit:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">&sect;&nbsp;10 gilt auch w&auml;hrend des Freijahres.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Eine vor Beginn des Freijahres erteilte Genehmigung zur Aus&uuml;bung einer auf Erwerb gerichteten Nebenbesch&auml;ftigung bleibt w&auml;hrend des Freijahres aufrecht und kann nur aus den in &sect;&nbsp;10 Abs.&nbsp;1 genannten Gr&uuml;nden widerrufen werden.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span> <div class=\"titel\">Vorzeitige Beendigung der Rahmenzeit:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Die Rahmenzeit (einschlie&szlig;lich des Freijahres) endet vorzeitig durch</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*\"><span class=\"listenel_num\">*</span> <p class=\"text\">ein Besch&auml;ftigungsverbot gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008464\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262510/Mutterschutzgesetz-1979/§-3-Beschaeftigungsverbote-fuer-werdende-Muetter\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;3 MSchG</a>,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*\"><span class=\"listenel_num\">*</span> <p class=\"text\">eine Karenz gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;15</a> bis <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40154093/Mutterschutzgesetz-1979/§-15d-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">15d MSchG</a> bzw. gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008674\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;2</a> bis <a data-law=\"10008674\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40154099/Vaeter-Karenzgesetz/§-6-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">6 VKG</a>,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*\"><span class=\"listenel_num\">*</span> <p class=\"text\">eine Bildungskarenz gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;11 AVRAG</a>,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*\"><span class=\"listenel_num\">*</span> <p class=\"text\">eine Teilzeitbesch&auml;ftigung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15h\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255815/Mutterschutzgesetz-1979/§-15h-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;15h</a> bis <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15i\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255816/Mutterschutzgesetz-1979/§-15i-Vereinbarte-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">15i MSchG</a> bzw. gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008674\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255826/Vaeter-Karenzgesetz/§-8-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;8</a> bis <a data-law=\"10008674\" data-section=\"8a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255827/Vaeter-Karenzgesetz/§-8a-Vereinbarte-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">8a VKG</a>,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*\"><span class=\"listenel_num\">*</span> <p class=\"text\">eine Dienstfreistellung unter Entfall der Dienstbez&uuml;ge gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;25 Abs.&nbsp;2 bis 4,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*\"><span class=\"listenel_num\">*</span> <p class=\"text\">den Pr&auml;senzdienst (<a data-law=\"20001612\" data-section=\"19\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001612,NOR40155280/Wehrgesetz-2001/§-19-Praesenzdienstarten\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;19 WG</a>), den Zivildienst oder den Ausbildungsdienst von Frauen beim Bundesheer,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*\"><span class=\"listenel_num\">*</span> <p class=\"text\">einen Sonderurlaub gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;19 Abs.&nbsp;3,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*\"><span class=\"listenel_num\">*</span> <p class=\"text\">die Aufl&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses (auch: Versetzung in den Ruhestand).</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Der/Die ArbeiterIn kann bis l&auml;ngstens drei Monate vor Beginn des Freijahres aus wichtigen pers&ouml;nlichen Gr&uuml;nden, welche dem Versicherungstr&auml;ger glaubhaft zu machen sind, von der Vereinbarung zur&uuml;cktreten.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span> <div class=\"titel\">Anrechnung auf die Dienstzeit:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Die Arbeitsphase ist f&uuml;r alle von der Dauer der Dienstzeit abh&auml;ngigen Rechte (z.&nbsp;B. Zeitvorr&uuml;ckungen, Frist f&uuml;r den erh&ouml;hten K&uuml;ndigungsschutz) in vollem Ausma&szlig; anzurechnen; das Freijahr ist auf die zur Erlangung des erh&ouml;hten K&uuml;ndigungsschutzes (der Unk&uuml;ndbarkeit) vorgesehene Frist nicht, f&uuml;r alle anderen von der Dauer der Dienstzeit abh&auml;ngigen Rechte in vollem Ausma&szlig; anzurechnen.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span> <div class=\"titel\">Urlaub:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">In den vom Freijahr ber&uuml;hrten Kalenderjahren verringert sich der Urlaubsanspruch einschlie&szlig;lich der Zusatzurlaube im Verh&auml;ltnis der Dauer des Freijahres zum Kalenderjahr, wobei Teile von Werktagen auf volle Werktage aufzurunden sind.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span> <div class=\"titel\">Entgelt, Geb&uuml;hren:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Die Dienstbez&uuml;ge gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;2 Z&nbsp;1 (Lohn) geb&uuml;hren w&auml;hrend des Rahmenzeitraumes (einschlie&szlig;lich des Freijahres) entsprechend der Relation von Arbeits- zu Freizeitphase/Freijahr (bei den Modellen 1 bis 7 im Ausma&szlig; von 80&nbsp;%, bei den Modellen 8 bis 13 im Ausma&szlig; von 90&nbsp;% und bei den Modellen 14 bis 16 im Ausma&szlig; von 50&nbsp;%); das gilt auch f&uuml;r die aus diesen Bezugsarten resultierenden Teile des Urlaubszuschusses bzw. der Weihnachtsremuneration, wobei &sect;&nbsp;41 Abs.&nbsp;3a sinngem&auml;&szlig; anzuwenden ist. Abweichende Vereinbarungen auf betrieblicher Ebene sind bei den Modellen 14 bis 16 (bzw. bei gleichgelagerten Modellen) in begr&uuml;ndeten F&auml;llen zul&auml;ssig.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Kinderzulagen stehen f&uuml;r die Rahmenzeit (einschlie&szlig;lich des Freijahres) nach Ma&szlig;gabe des &sect;&nbsp;37 Abs.&nbsp;11 ungeschm&auml;lert zu &ndash; auch im Rahmen des 13. und 14. Bezuges.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Zuwendungen bei Dienstjubil&auml;en gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;53 (&sect;&nbsp;199) werden auf Basis der vor Beginn des Modells geltenden Regelarbeitszeit berechnet.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Die Dienstbez&uuml;ge gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;2 Z&nbsp;5 bis 8 und Abs.&nbsp;3 sowie die entsprechenden Teile der Sonderzahlungen geb&uuml;hren w&auml;hrend der Arbeitsphase in ungeschm&auml;lertem Ausma&szlig;; f&uuml;r die Zeit des Freijahres entf&auml;llt der Anspruch auf diese Bez&uuml;ge.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Die Au&szlig;endienstzulage ist w&auml;hrend der Arbeitsphase in ungeschm&auml;lertem Ausma&szlig; zu gew&auml;hren; sie entf&auml;llt f&uuml;r die Zeit des Freijahres.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Wird das Freijahrmodell (Rahmenzeit) vorzeitig beendet, so ist das Entgelt unter Ber&uuml;cksichtigung der vollen Bez&uuml;ge w&auml;hrend der Arbeitsphase und des Entfalles der Bez&uuml;ge w&auml;hrend des Freijahres neu zu berechnen; die wechselseitigen Anspr&uuml;che sind auszugleichen.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span> <div class=\"titel\">Pensionsbeitrag:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Der Pensionsbeitrag ist vom (fiktiven) vollen Monatsbezug zu entrichten, wobei im Freijahr hinsichtlich der nicht geb&uuml;hrenden Bezugsarten der Durchschnitt der Arbeitsphase heranzuziehen ist. Sowohl f&uuml;r die Bildung der Bemessungsgrundlagen f&uuml;r die Dienstordnungspension als auch f&uuml;r die fiktive gesetzliche Pension ist der (fiktive) volle Monatsbezug zu Grunde zu legen.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span> <div class=\"titel\">Abfertigung:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Wenn das Dienstverh&auml;ltnis unmittelbar nach dem Freijahr endet, ist die Abfertigung vom (fiktiven) vollen Monatsbezug zu berechnen.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.</span> <div class=\"titel\">Anwendung der Dienstordnung:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Mit Ausnahme jener Bestimmungen, die mit der Arbeitspflicht zusammenh&auml;ngen (z.&nbsp;B. &sect;&nbsp;9 &ndash; Dienstverhinderung), ist die Dienstordnung w&auml;hrend des Freijahres anzuwenden; das gilt insbesondere auch f&uuml;r Vorschriften im Zusammenhang mit der Treuepflicht (z.&nbsp;B. Informationspflicht gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;7 Abs.&nbsp;6a).</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
"title": "Anlage 6",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576550_3783435",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anlage&nbsp;6a</h2></div><div class=\"untertitel\">Einzelheiten zum Teilzeit-Sabbatical</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr576550_3783435\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Voraussetzungen:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Der/Die ArbeiterIn muss zumindest f&uuml;nf Jahre ununterbrochen im Dienst gestanden sein, wobei Zeiten einer Bildungsfreistellung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008329\" data-section=\"119\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097094/Arbeitsverfassungsgesetz/§-119-Erweiterte-Bildungsfreistellung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;119 ArbVG</a> sowie Zeiten eines drei Monate nicht &uuml;bersteigenden Sonderurlaubes gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;19 bzw. einer drei Monate nicht &uuml;bersteigenden Freizeitphase eines Freijahrmodelles gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;19a Abs.&nbsp;1 bis 3 iVm Anlage&nbsp;6 auf diese Frist nicht anzurechnen sind; die Frist wird durch folgende Zeitr&auml;ume gehemmt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Zeiten des Bezuges von Wochengeld aus der gesetzlichen Sozialversicherung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Zeiten einer Karenz gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;15</a> bis <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40154093/Mutterschutzgesetz-1979/§-15d-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">15d MSchG</a> bzw. gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008674\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;2</a> bis <a data-law=\"10008674\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40154099/Vaeter-Karenzgesetz/§-6-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">6 VKG</a>,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Zeiten einer Bildungskarenz gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;11 AVRAG</a>,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Zeiten eines drei Monate &uuml;bersteigenden Sonderurlaubes gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;19,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Zeiten einer drei Monate &uuml;bersteigenden Freizeitphase eines Freijahrmodelles gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;19a Abs.&nbsp;1 bis 4 iVm Anlage&nbsp;6,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Zeiten es Pr&auml;senzdienstes (<a data-law=\"20001612\" data-section=\"19\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001612,NOR40155280/Wehrgesetz-2001/§-19-Praesenzdienstarten\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;19 WG</a>), des Zivildienstes oder des Ausbildungsdienstes von Frauen beim Bundesheer,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">im Ruhestand verbrachte Zeiten.</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Der Antrag ist sp&auml;testens drei Monate vor dem gew&uuml;nschten Beginn der Rahmenzeit zu stellen.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Modelle:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Die ArbeiterInnen haben innerhalb einer Rahmenzeit von 6&nbsp;Monaten / 12&nbsp;Monaten / 18&nbsp;Monaten / 24&nbsp;Monaten / 30&nbsp;Monaten / 36&nbsp;Monaten die M&ouml;glichkeit, in der ersten H&auml;lfte der Rahmenzeit voll (z.&nbsp;B. 5&nbsp;Tage &aacute; 8&nbsp;Stunden pro Woche) zu arbeiten und in der zweiten H&auml;lfte der Rahmenzeit reduziert (Teilzeitphase) zu arbeiten.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">F&uuml;r die Teilzeitphase kommen z.&nbsp;B. folgende Modelle in Betracht:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:[A]:\"><span class=\"listenel_num\">[A]:</span> <p class=\"text\">4&nbsp;Tage &aacute; 8&nbsp;Stunden pro Woche (entspricht 32&nbsp;Stunden pro Woche)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:[B]:\"><span class=\"listenel_num\">[B]:</span> <p class=\"text\">3&nbsp;Tage &aacute; 8&nbsp;Stunden pro Woche (entspricht 24&nbsp;Stunden pro Woche)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:[C]:\"><span class=\"listenel_num\">[C]:</span> <p class=\"text\">2&nbsp;Tage &aacute; 8&nbsp;Stunden pro Woche (entspricht 16&nbsp;Stunden pro Woche)</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Alternativ k&ouml;nnen Vollzeit- und Teilzeitphase als &ndash; auch von den exemplarischen Modellen abweichende &ndash; durchschnittliche Wochenstundenverpflichtungen definiert werden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Gleitzeitvereinbarungen iSd &sect;&nbsp;8 Abs.&nbsp;6 sind zul&auml;ssig.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Beginn:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Die Teilzeitphase darf immer nur am Ende der Rahmenzeit verbraucht werden.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span> <div class=\"titel\">&Auml;nderung der Arbeitszeit, Sonderurlaub:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">W&auml;hrend der Rahmenzeit sind &Auml;nderungen der regelm&auml;&szlig;igen w&ouml;chentlichen Arbeitszeit (z.&nbsp;B. von Vollzeitbesch&auml;ftigung auf Teilzeitbesch&auml;ftigung) sowie Sonderurlaube bzw. ein Wechsel des Modells unzul&auml;ssig. unzul&auml;ssig.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span> <div class=\"titel\">Nebenberufliche Erwerbst&auml;tigkeit:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">&sect;&nbsp;10 gilt auch w&auml;hrend des Teilzeit-Sabbaticals.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Eine vor Beginn des Teilzeit-Sabbaticals erteilte Genehmigung zur Aus&uuml;bung einer auf Erwerb gerichteten Nebenbesch&auml;ftigung bleibt w&auml;hrend des Teilzeit-Sabbaticals aufrecht und kann nur aus den in &sect;&nbsp;10 Abs.&nbsp;1 genannten Gr&uuml;nden widerrufen werden.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span> <div class=\"titel\">Vorzeitige Beendigung der Rahmenzeit:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Die Rahmenzeit (einschlie&szlig;lich des Freijahres) endet vorzeitig durch</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">ein Besch&auml;ftigungsverbot gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008464\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262510/Mutterschutzgesetz-1979/§-3-Beschaeftigungsverbote-fuer-werdende-Muetter\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;3 MSchG</a>,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">eine Karenz gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;15</a> bis <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40154093/Mutterschutzgesetz-1979/§-15d-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">15d MSchG</a> bzw. gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008674\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;2</a> bis <a data-law=\"10008674\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40154099/Vaeter-Karenzgesetz/§-6-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">6 VKG</a>,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">eine Bildungskarenz gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;11 AVRAG</a>,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">eine Teilzeitbesch&auml;ftigung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15h\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255815/Mutterschutzgesetz-1979/§-15h-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;15h</a> bis <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15i\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255816/Mutterschutzgesetz-1979/§-15i-Vereinbarte-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">15i MSchG</a> bzw. gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008674\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255826/Vaeter-Karenzgesetz/§-8-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;8</a> bis <a data-law=\"10008674\" data-section=\"8a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255827/Vaeter-Karenzgesetz/§-8a-Vereinbarte-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">8a VKG</a>,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">eine Dienstfreistellung unter Entfall der Dienstbez&uuml;ge gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;25 Abs.&nbsp;2 bis 4,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">den Pr&auml;senzdienst (<a data-law=\"20001612\" data-section=\"19\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001612,NOR40155280/Wehrgesetz-2001/§-19-Praesenzdienstarten\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;19 WG</a>), den Zivildienst oder den Ausbildungsdienst von Frauen beim Bundesheer,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">einen Sonderurlaub gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;19 Abs.&nbsp;3,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">die Aufl&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses (auch: Versetzung in den Ruhestand).</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Der/Die ArbeiterIn kann bis l&auml;ngstens drei Monate vor Beginn der Teilzeitphase aus wichtigen pers&ouml;nlichen Gr&uuml;nden, welche dem Versicherungstr&auml;ger glaubhaft zu machen sind, von der Vereinbarung zur&uuml;cktreten.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span> <div class=\"titel\">Anrechnung auf die Dienstzeit:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Das Teilzeit-Sabbatical ist f&uuml;r alle von der Dauer der Dienstzeit abh&auml;ngigen Rechte (z.&nbsp;B. Zeitvorr&uuml;ckungen) in vollem Ausma&szlig; anzurechnen.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span> <div class=\"titel\">Urlaub:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Der Urlaubsanspruch ist entsprechend der Teilzeitphasen zu berechnen (analog zu sonstigen Teilzeitvereinbarungen).</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span> <div class=\"titel\">Entgelt, Geb&uuml;hren:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Die Dienstbez&uuml;ge gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;2 Z&nbsp;1 geb&uuml;hren w&auml;hrend des Rahmenzeitraumes (einschlie&szlig;lich des Teilzeit- Sabbaticals) entsprechend der Relation von Vollzeit- zu Teilzeitphase (z.&nbsp;B. bei Modell [A] im Ausma&szlig; von 90&nbsp;%, bei Modell [B] im Ausma&szlig; von 80&nbsp;% und bei Modell [C] im Ausma&szlig; von 70&nbsp;%); das gilt auch f&uuml;r die aus dieser Bezugsart resultierenden Teile des Urlaubszuschusses bzw. der Weihnachtsremuneration.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Kinderzulagen stehen f&uuml;r die Rahmenzeit (einschlie&szlig;lich des Freijahres) nach Ma&szlig;gabe des &sect;&nbsp;37 Abs.&nbsp;11 ungeschm&auml;lert zu &ndash; auch im Rahmen des 13. und 14. Bezuges.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Zuwendungen bei Dienstjubil&auml;en gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;53 (&sect;&nbsp;235) werden auf Basis der vor Beginn des Modells geltenden Regelarbeitszeit berechnet.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Die Dienstbez&uuml;ge gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;2 Z&nbsp;5 bis 7 und Abs.&nbsp;3 sowie die entsprechenden Teile der Sonderzahlungen geb&uuml;hren w&auml;hrend der Vollzeitphase in ungeschm&auml;lertem Ausma&szlig;; in der Teilzeitphase geb&uuml;hren sie in einem der reduzierten Arbeitszeit entsprechenden Ausma&szlig;.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Das &Uuml;berstundenpauschale (&sect;&nbsp;47 Abs.&nbsp;4) sowie die entsprechenden Teile der Sonderzahlungen geb&uuml;hren w&auml;hrend der Vollzeitphase in ungeschm&auml;lertem Ausma&szlig; und entfallen in der Teilzeitphase.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Die Au&szlig;endienstzulage ist w&auml;hrend der Vollzeitphase in ungeschm&auml;lertem Ausma&szlig; zu gew&auml;hren und w&auml;hrend der Teilzeitphase wie bei einer sonstigen Teilzeitvereinbarung zu behandeln.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Wird die Rahmenzeit vorzeitig beendet, so ist das Entgelt unter Ber&uuml;cksichtigung der vollen Bez&uuml;ge w&auml;hrend der Vollzeitphase und einer dem Arbeitsausma&szlig; entsprechenden Reduktion der Bez&uuml;ge w&auml;hrend der Teilzeitphase neu zu berechnen; das Guthaben ist dem/der ArbeiterIn nachzuzahlen.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span> <div class=\"titel\">Pension:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Sowohl der Berechnung der Pensionsbeitr&auml;ge als auch der Bildung der Bemessungsgrundlagen f&uuml;r die Dienstordnungspension und die fiktive gesetzliche Pension wird die Arbeitszeit vor Beginn des Teilzeit-Sabbaticals zugrunde gelegt.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span> <div class=\"titel\">Abfertigung:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Wenn das Dienstverh&auml;ltnis unmittelbar nach dem Teilzeit-Sabbatical endet, ist die Abfertigung vom (fiktiven) vollen Monatsbezug (Basis: Wochenarbeitszeitverpflichtung vor Beginn des Teilzeit-Sabbaticals) zu berechnen.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span> <div class=\"titel\">Anwendung der Dienstordnung:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">In begr&uuml;ndeten Einzelf&auml;llen k&ouml;nnen von den obgenannten Modellen geringf&uuml;gig abweichende Vereinbarungen geschlossen werden, die den Grunds&auml;tzen dieser Anlage entsprechen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Die obgenannten Regelungen sind dabei sinngem&auml;&szlig; anzuwenden.</p> </li> </ul> </div> </div> <p class=\"text\">(95. &Auml;nderung / 1.&nbsp;J&auml;nner 2023)</p> </div></div>",
"title": "Anlage 6a",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576552_3783438",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anlage&nbsp;7</h2></div><div class=\"untertitel\">Einzelheiten zur Altersteilzeit</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr576552_3783438\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Voraussetzungen:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Die Voraussetzungen f&uuml;r die Gew&auml;hrung von Altersteilzeit richten sich nach <a data-law=\"10008407\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40270645/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-2-§-27-Altersteilzeitgeld\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;27 AlVG</a>.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Modelle:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Teilzeitvariante</p> <p class=\"text\">Reduzierung der w&ouml;chentlichen Arbeitszeit f&uuml;r die Gesamtdauer des Modells, z.&nbsp;B. auf einheitlich 50&nbsp;% der Normalarbeitszeit.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Blockzeitvariante</p> <p class=\"text\">Beibehaltung des bisherigen Arbeitszeitausma&szlig;es w&auml;hrend eines Teiles des Modells, z.&nbsp;B. w&auml;hrend der ersten H&auml;lfte, &ndash; Arbeitszeitphase; Entfall der Arbeitsleistung w&auml;hrend der restlichen Zeit, z.&nbsp;B. w&auml;hrend der zweiten H&auml;lfte, &ndash; Freizeitphase.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Gemischte Variante</p> <p class=\"text\">Beibehaltung des bisherigen Arbeitszeitausma&szlig;es w&auml;hrend eines Teiles des Modells, z.&nbsp;B. w&auml;hrend des ersten Drittels, &ndash; erster Teil der Arbeitszeitphase; Reduzierung der w&ouml;chentlichen Arbeitszeit w&auml;hrend eines Teiles des Modells, z.&nbsp;B. w&auml;hrend des zweiten Drittels, &ndash; zweiter Teil der Arbeitszeitphase; Entfall der Arbeitsleistung w&auml;hrend der restlichen Zeit, z.&nbsp;B. w&auml;hrend des dritten Drittels, &ndash; Freizeitphase;</p> <p class=\"text\">oder</p> <p class=\"text\">Reduzierung der w&ouml;chentlichen Arbeitszeit w&auml;hrend eines Teiles des Modells, z.&nbsp;B. w&auml;hrend der ersten zwei Drittel, &ndash; Arbeitszeitphase; Entfall der Arbeitsleistung w&auml;hrend der restlichen Zeit, z.&nbsp;B. w&auml;hrend des dritten Drittels, &ndash; Freizeitphase.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Nebenberufliche Erwerbst&auml;tigkeit:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">&sect;&nbsp;10 gilt auch w&auml;hrend der Altersteilzeit.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Eine vor Beginn des Modells erteilte Genehmigung zur Aus&uuml;bung einer auf Erwerb gerichteten Nebenbesch&auml;ftigung bleibt w&auml;hrend der Altersteilzeit aufrecht und kann nur aus den in &sect;&nbsp;10 Abs.&nbsp;1 genannten Gr&uuml;nden widerrufen werden.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span> <div class=\"titel\">Anrechnung auf die Dienstzeit:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Die Gesamtdauer des Modells ist f&uuml;r alle von der Dauer der Dienstzeit abh&auml;ngigen Rechte (z.&nbsp;B. Zeitvorr&uuml;ckungen) in vollem Ausma&szlig; anzurechnen.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span> <div class=\"titel\">Urlaub, Sonderurlaub:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten einer Freizeitphase, verringert sich der Urlaubsanspruch einschlie&szlig;lich der Zusatzurlaube im Verh&auml;ltnis der Dauer der Freizeitphase zum Kalenderjahr; in Kalenderjahren, die ausschlie&szlig;lich Zeiten der Freizeitphase umfassen, entsteht kein Urlaubsanspruch.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">W&auml;hrend des Arbeitszeitmodells darf kein Sonderurlaub gew&auml;hrt werden.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span> <div class=\"titel\">Entgelt, Geb&uuml;hren:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Die Dienstbez&uuml;ge gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;2 und 3 sowie die Au&szlig;endienstzulage, wenn und insoweit sie nicht als Aufwandsersatz zu bewerten ist, geb&uuml;hren w&auml;hrend der Gesamtdauer des Modells in dem der verk&uuml;rzten Regelarbeitszeit entsprechenden Ausma&szlig;, wobei bis zur jeweils geltenden H&ouml;chstbeitragsgrundlage gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"45\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;45 ASVG</a> ein Lohnausgleich von 50&nbsp;% des Unterschiedsbetrages zwischen den im letzten Jahr vor der Herabsetzung der Regelarbeitszeit durchschnittlich geb&uuml;hrenden Dienstbez&uuml;gen und den der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Dienstbez&uuml;gen hinzukommt.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Hinsichtlich der Kinderzulage kommt &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;4 nicht zur Anwendung.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Der Fahrtkostenzuschuss, das Taggeldpauschale sowie die als Aufwandsersatz zu bewertende Au&szlig;endienstzulage geb&uuml;hren w&auml;hrend der Arbeitszeitphase in ungeschm&auml;lertem Ausma&szlig;; in der Freizeitphase entf&auml;llt der Anspruch auf diese Leistungen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Die Jubil&auml;umszuwendung wird auf Basis der vor Beginn des Modells geltenden Regelarbeitszeit berechnet.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Bei vorzeitiger Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses w&auml;hrend des Modells ist die Differenz zwischen den tats&auml;chlich ausgezahlten und den aufgrund der Arbeitsleistung geb&uuml;hrenden Dienstbez&uuml;gen im Verh&auml;ltnis 1:1 nachzuzahlen.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span> <div class=\"titel\">Sozialversicherungsbeitr&auml;ge:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Die Sozialversicherungsbeitr&auml;ge werden von der Beitragsgrundlage, welche sich ohne Herabsetzung der Regelarbeitszeit jeweils ergeben w&uuml;rde, entrichtet; soweit diese Beitragsgrundlage die w&auml;hrend des Modells geb&uuml;hrenden Dienstbez&uuml;ge &uuml;bersteigt, hat der Versicherungstr&auml;ger auch den Dienstnehmeranteil zu tragen.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span> <div class=\"titel\">Abfertigung:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Die Berechnung der Abfertigung erfolgt auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Regelarbeitszeit.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span> <div class=\"titel\">Pension:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Sowohl der Berechnung der Pensionsbeitr&auml;ge als auch der Bildung der Bemessungsgrundlagen f&uuml;r die Dienstordnungspension und die fiktive gesetzliche Pension wird die Arbeitszeit vor Herabsetzung der Regelarbeitszeit zugrunde gelegt.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span> <div class=\"titel\">entgeltloser Krankenstand:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Zeiten f&uuml;r die gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;48 Abs.&nbsp;1 und 2 kein Anspruch auf st&auml;ndige Bez&uuml;ge besteht, m&uuml;ssen nach Wiederaufnahme der Besch&auml;ftigung entsprechend dem Anteil der Freizeitphase am Gesamtzeitraum des Modells eingearbeitet werden.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span> <div class=\"titel\">Anwendung der Dienstordnung:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Mit Ausnahme jener Bestimmungen, die mit der Arbeitspflicht zusammenh&auml;ngen (z.&nbsp;B. &sect;&nbsp;9 &ndash; Dienstverhinderung), ist die Dienstordnung auch w&auml;hrend der Freizeitphase anzuwenden; das gilt insbesondere auch f&uuml;r Vorschriften im Zusammenhang mit der Treuepflicht (z.&nbsp;B. Informationspflicht gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;7 Abs.&nbsp;6a).</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
"title": "Anlage 7",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576554_3783441",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anlage&nbsp;8</h2></div><div class=\"untertitel\">Einzelheiten zur erweiterten Altersteilzeit</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr576554_3783441\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Voraussetzungen:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Die Voraussetzungen f&uuml;r eine Teilpension richten sich nach <a data-law=\"10008407\" data-section=\"27a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;27a AlVG</a>.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Nebenberufliche Erwerbst&auml;tigkeit:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">&sect;&nbsp;10 gilt auch w&auml;hrend der Herabsetzung der Regelarbeitszeit aufgrund einer Teilpensionsvereinbarung.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Eine vor Herabsetzung der Regelarbeitszeit erteilte Genehmigung zur Aus&uuml;bung einer auf Erwerb gerichteten Nebenbesch&auml;ftigung bleibt aufrecht und kann nur aus den in &sect;&nbsp;10 Abs.&nbsp;1 genannten Gr&uuml;nden widerrufen werden.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Anrechnung auf die Dienstzeit:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Die Dauer einer Teilpensionsvereinbarung ist f&uuml;r alle von der Dauer der Dienstzeit abh&auml;ngigen Rechte (z.&nbsp;B. Zeitvorr&uuml;ckungen) in vollem Ausma&szlig; anzurechnen.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span> <div class=\"titel\">Sonderurlaub:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">W&auml;hrend einer laufenden Teilpensionsvereinbarung darf kein Sonderurlaub gew&auml;hrt werden.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span> <div class=\"titel\">Entgelt, Geb&uuml;hren:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Die Dienstbez&uuml;ge gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;2 und 3 sowie die Au&szlig;endienstzulage, wenn und insoweit sie nicht als Aufwandsersatz zu bewerten ist, geb&uuml;hren w&auml;hrend der Herabsetzung der Regelarbeitszeit aufgrund einer Teilpensionsvereinbarung in dem der verk&uuml;rzten Regelarbeitszeit entsprechenden Ausma&szlig;, wobei bis zur jeweils geltenden H&ouml;chstbeitragsgrundlage gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"45\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;45 ASVG</a> ein Lohnausgleich von 50&nbsp;% des Unterschiedsbetrages zwischen den im letzten Jahr vor der Herabsetzung der Regelarbeitszeit durchschnittlich geb&uuml;hrenden Dienstbez&uuml;gen und den der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Dienstbez&uuml;gen hinzukommt.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Hinsichtlich der Kinderzulage kommt &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;4 nicht zur Anwendung.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Der Fahrtkostenzuschuss, das Taggeldpauschale sowie die als Aufwandsersatz zu bewertende Au&szlig;endienstzulage geb&uuml;hren w&auml;hrend einer aufrechten Teilpensionsvereinbarung in ungeschm&auml;lertem Ausma&szlig;.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Die Jubil&auml;umszuwendung wird auf Basis der vor Herabsetzung der Regelarbeitszeit aufgrund einer Teilpensionsvereinbarung (bzw. Altersteilzeitvereinbarung) geltenden Regelarbeitszeit berechnet.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span> <div class=\"titel\">Sozialversicherungsbeitr&auml;ge:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Die Sozialversicherungsbeitr&auml;ge werden von der Beitragsgrundlage, welche sich ohne Herabsetzung der Regelarbeitszeit jeweils ergeben w&uuml;rde, entrichtet; soweit diese Beitragsgrundlage die w&auml;hrend der Herabsetzung geb&uuml;hrenden Dienstbez&uuml;ge &uuml;bersteigt, hat der Versicherungstr&auml;ger auch den Dienstnehmeranteil zu tragen.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span> <div class=\"titel\">Abfertigung:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Die Berechnung der Abfertigung erfolgt auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Regelarbeitszeit.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span> <div class=\"titel\">Pension:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Sowohl der Berechnung der Pensionsbeitr&auml;ge als auch der Bildung der Bemessungsgrundlagen f&uuml;r die Dienstordnungspension und die fiktive gesetzliche Pension wird die Arbeitszeit vor Herabsetzung der Regelarbeitszeit zugrunde gelegt.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
"title": "Anlage 8",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576556_5146517",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anlage&nbsp;8a</h2></div><div class=\"untertitel\">Betriebliche Altersteilzeit iZm dem SV-OG und dem ZPFSG</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr576556_5146517\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Pr&auml;ambel</div> <p class=\"text\">Die Strukturreform der &ouml;sterreichischen Sozialversicherung sieht eine Konzentration auf f&uuml;nf Versicherungstr&auml;ger und den Dachverband vor. Aus den Materialien zum SV-OG geht hervor, dass sich der Gesetzgeber dadurch Einsparungen im Verwaltungsbereich erwartet. Das vorliegende Modell der betrieblichen Altersteilzeit schafft einheitliche Rahmenbedingungen zur Erreichung dieser Zielsetzung im vorliegenden Segment. Prim&auml;rer Anwendungsbereich dieses Modells sind daher jene Sozialversicherungstr&auml;ger, deren Struktur oder deren Einrichtungen durch die Reform unmittelbaren Ver&auml;nderungen unterzogen sind. Dar&uuml;ber hinaus soll dieses Modell auf Tr&auml;gerebene mittelfristige Personalreduktionen bzw. Kostenreduktionen erm&ouml;glichen.</p> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner sehen es als allgemeine Verpflichtung an, dass in Erg&auml;nzung dieses Modells auf betrieblicher Ebene arbeitsorganisatorische Begleitma&szlig;nahmen zum Schutz der Dienstnehmer zu treffen sind. Au&szlig;erhalb dieses Rahmens ist eine Anwendung dieser Anlage nach Absprache mit dem Betriebsrat m&ouml;glich.</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Voraussetzungen:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Bedienstete, die bei Inanspruchnahme 25 anrechenbare Dienstjahre gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;15 Abs.&nbsp;1 zur&uuml;ckgelegt haben und die die weiteren in dieser Anlage enthaltenen Voraussetzungen erf&uuml;llen, k&ouml;nnen die betriebliche Altersteilzeit in Anspruch nehmen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Unter anrechenbaren Dienstjahren sind auch Zeiten einer in Anspruch genommenen Karenz gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;15</a> bis <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40154093/Mutterschutzgesetz-1979/§-15d-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">15d MSchG</a> bzw. gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008674\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;2</a> bis <a data-law=\"10008674\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40154099/Vaeter-Karenzgesetz/§-6-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">6 VKG</a>, Zeiten eines Papamonats, Zeiten einer Sterbebegleitung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;14a AVRAG</a>, Zeiten der Begleitung von schwerstkranken Kindern gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;14b AVRAG</a>, Zeiten einer Pflegekarenz gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255844/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14c-Pflegekarenz\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;14c AVRAG</a> sowie 19 Abs.&nbsp;4 zu verstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Die Inanspruchnahme ist m&ouml;glich, wenn ein Dienstposten bzw. eine Stelle nicht nachbesetzt bzw. aufgelassen wird. Wobei Folgendes zu beachten ist:</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">&ndash;)</span><p class=\"text\">Wenn der Dienstposten bzw. die Stelle des Dienstnehmers, der die Inanspruchnahme der betrieblichen Altersteilzeit beantragt, f&uuml;r die Laufzeit des Modells nicht nachbesetzt bzw. aufgelassen wird, ist dies ohne weitere Regelungen m&ouml;glich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">&ndash;)</span><p class=\"text\">Soll ein anderer Dienstposten bzw. eine andere Stelle in der Organisationseinheit (z.&nbsp;B. Fachbereich, Expertisezentrum, Landesstelle, Hauptstelle) in der gleichen oder der Lohngruppe darunter f&uuml;r die Laufzeit des Modells der betrieblichen Altersteilzeit nicht nachbesetzt oder aufgelassen werden, ist die Inanspruchnahme nur im Einvernehmen zwischen dem Dienstgeber und dem Betriebsrat m&ouml;glich. Erg&auml;nzende Regelungen, insbesondere zum Begriff der Organisationseinheit, k&ouml;nnen durch Vereinbarung mit dem Betriebsrat getroffen werden.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Die Inanspruchnahme einer Altersteilzeit gem&auml;&szlig; Anlage&nbsp;7 oder einer erweiterten Altersteilzeit gem&auml;&szlig; Anlage&nbsp;8 schlie&szlig;t die Inanspruchnahme der betrieblichen Altersteilzeit aus. Eine gleichzeitige (zeitlich &uuml;berlappende) Inanspruchnahme eines Freijahres gem&auml;&szlig; Anlage&nbsp;6 mit der betrieblichen Altersteilzeit ist ausgeschlossen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Modell:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die betriebliche Altersteilzeit besteht aus Phase 1 (Arbeitsphase) und Phase 2 (Freizeitphase), wobei die Arbeitsphase im Regelfall drei Jahre betr&auml;gt; die Dauer der Arbeitsphase ist mit der Dauer der Freizeitphase begrenzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Beginn und Ausma&szlig; der Phase 1 und der Phase 2 sind mit dem Dienstgeber zu vereinbaren, wobei der Dienstgeber die Inanspruchnahme der betrieblichen Altersteilzeit bei Vorliegen erheblicher betrieblicher Interessen bzw. aufgrund der Voraussetzungen gem&auml;&szlig; 2c (gemeinsame Entscheidung auf betrieblicher Ebene zwischen dem Dienstgeber und dem Betriebsrat) bis auf l&auml;ngstens drei Jahre nach Antragstellung aufschieben kann. Eine solche Vereinbarung ist nicht unter &sect;&nbsp;1 Abs.&nbsp;5 zu subsumieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Die Inanspruchnahme der Phase 2 ist fr&uuml;hestens drei Jahre vor dem Erreichen des Regelpensionsalters f&uuml;r Frauen, das zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser Anlage gegolten hat, m&ouml;glich.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber kann den Dienstnehmer w&auml;hrend der Phase 2 l&auml;ngstens f&uuml;r vierWochen im Kalenderjahr in den Dienst wiedereinberufen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Anrechnung auf die Dienstzeit:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Gesamtdauer des Modells ist f&uuml;r alle von der Dauer der Dienstzeit abh&auml;ngigen Rechte (z.&nbsp;B. Zeitvorr&uuml;ckungen) in vollem Ausma&szlig; anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Dies gilt nicht f&uuml;r &sect;&nbsp;36 Abs.&nbsp;7 insofern, dass Zeiten der Phase 2 nicht angerechnet werden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span> <div class=\"titel\">Arbeitszeit:</div> <p class=\"text\">&Auml;nderungen des Ausma&szlig;es der Arbeitszeit w&auml;hrend der Phase 1 sind nur in besonders ber&uuml;cksichtigungsw&uuml;rdigen F&auml;llen m&ouml;glich.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span> <div class=\"titel\">Urlaub:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten der Phase 2, verringert sich der Urlaubsanspruch einschlie&szlig;lich der Zusatzurlaube im Sinne des &sect;&nbsp;18 Abs.&nbsp;3 im Verh&auml;ltnis der Dauer der Phase 2 zum Kalenderjahr.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">In Kalenderjahren, die ausschlie&szlig;lich Zeiten der Phase 2 umfassen, entsteht kein Urlaubsanspruch.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span> <div class=\"titel\">Entgelt, Geb&uuml;hren:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Dienstbez&uuml;ge gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;2 und 3 Z&nbsp;1 bis 3 sowie die Au&szlig;endienstzulage, wenn und insoweit sie nicht als Aufwandsersatz zu bewerten ist, geb&uuml;hren w&auml;hrend der Gesamtdauer des Modells</p> <ul class=\"liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">bei 25 anrechenbaren Dienstjahren 75&nbsp;% des Bezuges vor Inanspruchnahme,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">bei 26 anrechenbaren Dienstjahren 76&nbsp;% des Bezuges vor Inanspruchnahme,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">bei 27 anrechenbaren Dienstjahren 77&nbsp;% des Bezuges vor Inanspruchnahme,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">bei 28 anrechenbaren Dienstjahren 78&nbsp;% des Bezuges vor Inanspruchnahme,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">bei 29 anrechenbaren Dienstjahren 79&nbsp;% des Bezuges vor Inanspruchnahme,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">ab 30 anrechenbaren Dienstjahren 80&nbsp;% des Bezuges vor Inanspruchnahme,</p> </li> </ul> <p class=\"text\">wobei diesbez&uuml;glich Phase 1 zu ber&uuml;cksichtigen ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">In den F&auml;llen des &sect;&nbsp;25 erfolgt abweichend von lit.&nbsp;a die Bemessung der Bez&uuml;ge gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;25.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Die Kinderzulage geb&uuml;hrt im ungeschm&auml;lerten Ausma&szlig; weiter, solange die Anspruchsvoraussetzungen f&uuml;r eine solche vorliegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Die Dienstbez&uuml;ge gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;34 Abs.&nbsp;3 Z&nbsp;4 bis 9 sowie die entsprechenden Teile der Sonderzahlungen geb&uuml;hren w&auml;hrend der Phase 1 in ungeschm&auml;lertem Ausma&szlig;, in der Phase 2 entf&auml;llt der Anspruch auf diese Bez&uuml;ge.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Schwundgeld, Fahrtkostenzuschuss, Taggeldpauschale sowie die als Aufwandsersatz zu bewertende Au&szlig;endienstzulage geb&uuml;hren nicht w&auml;hrend der Phase 2.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Die Jubil&auml;umszuwendung wird auf Basis des fiktiven (vollen) Monatsbezuges gem&auml;&szlig; Pkt.&nbsp;5 berechnet, wobei in der Phase 2 hinsichtlich der nicht geb&uuml;hrenden Bezugsarten der Durchschnitt der letzten sechs Monate vor Beginn der Phase 2 heranzuziehen ist.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span> <div class=\"titel\">Beendigung:</div> <p class=\"text\">Die betriebliche Altersteilzeit endet mit dem fr&uuml;hestm&ouml;glichen Stichtag f&uuml;r die Inanspruchnahme einer Eigenpension zum Regelpensionsalter, jedenfalls aber mit dem Bezug einer Pension aus dem Versicherungsfall des Alters oder der geminderten Arbeitsf&auml;higkeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span> <div class=\"titel\">Abfertigung:</div> <p class=\"text\">Die Berechnung der Abfertigung erfolgt auf der Grundlage des fiktiven (vollen) Monatsbezuges gem&auml;&szlig; Pkt.&nbsp;6 sowie gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008465\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465,NOR40210567/Arbeiter-Abfertigungsgesetz/Art-1-§-2-Abfertigung\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;2 Arbeiter-Abfertigungsgesetz</a> iVm <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">23 AngG</a> in der Fassung des <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl. I Nr.&nbsp;153/2017</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span> <div class=\"titel\">Basis f&uuml;r normativ festgelegte Beitr&auml;ge:</div> <p class=\"text\">Die Beitrags- und Bemessungsgrundlagen f&uuml;r Leistungen nach dem <a data-law=\"10007036\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036\" target=\"_blank\">BPG</a> sowie die Bemessungsgrundlage gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;83a werden auf Basis des fiktiven (vollen) Monatsbezuges gem&auml;&szlig; Pkt.&nbsp;5 gebildet, wobei in der Phase 2 hinsichtlich der nicht geb&uuml;hrenden Bezugsarten der Durchschnitt der letzten sechs Monate vor Beginn der Phase 2 heranzuziehen ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span> <div class=\"titel\">Anwendung der Dienstordnung:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Mit Ausnahme jener Bestimmungen, die mit der Arbeitspflicht zusammenh&auml;ngen (z.&nbsp;B. &sect;&nbsp;9 &ndash; Dienstverhinderung), ist die Dienstordnung auch w&auml;hrend der betrieblichen Altersteilzeit anzuwenden; das gilt insbesondere auch f&uuml;r Vorschriften im Zusammenhang mit der Treuepflicht (z.&nbsp;B. Informationspflicht gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;7 Abs.&nbsp;6a).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Grundlage der Rechte und Pflichten im Sinne dieser Anlage ist die DO.C in der Fassung der 88. &Auml;nderung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Themengebiete, die zur Anwendung dieser Anlage erforderlich sind und an dieser Stelle nicht geregelt sind, sind erg&auml;nzend in einer Betriebsvereinbarung zu regeln.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span> <div class=\"titel\">Antragstellung und Dauer:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Antr&auml;ge, die bis zum 31.&nbsp;M&auml;rz 2020 einlangen, hat der Dienstgeber eine Frist von sechs Monaten zur Entscheidung, f&uuml;r Antr&auml;ge, die bis zum 30.&nbsp;Juni 2020 einlangen, hat der Dienstgeber eine Frist von vier Monaten und f&uuml;r Antr&auml;ge ab dem 1.&nbsp;Juli 2020 gilt eine Entscheidungsfrist von drei Monaten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Regelungen der betrieblichen Altersteilzeit treten mit 1.&nbsp;November 2019 in Kraft und treten am 31.&nbsp;Dezember 2022 au&szlig;er Kraft. Die fr&uuml;hestm&ouml;gliche Antragstellung und Inanspruchnahme des Modells wird mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2020 festgelegt. Im Jahr 2022 ist dieses Modell auf Ebene des Versicherungstr&auml;gers zu evaluieren und kann danach mittels Betriebsvereinbarung bis zum 31.&nbsp;Dezember 2023 verl&auml;ngert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Die Antragstellung steht nur jenen MitarbeiterInnen offen, die sp&auml;testens f&uuml;nf Jahre nach der Antragstellung die Voraussetzungen f&uuml;r die Inanspruchnahme der Phase 2 erf&uuml;llen werden oder erf&uuml;llen w&uuml;rden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span> <div class=\"titel\">Vorzeitige Beendigung:</div> <p class=\"text\">Wird das Modell vorzeitig beendet, so ist das Entgelt unter Ber&uuml;cksichtigung der vollen Bez&uuml;ge w&auml;hrend der Arbeitsphase und des Entfalles der Bez&uuml;ge w&auml;hrend der Freizeitphase neu zu berechnen; die Anspr&uuml;che des Dienstnehmers aus diesem Modell sind auszugleichen.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Anlage 8a",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576558_3783447",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anlage&nbsp;9</h2></div><div class=\"untertitel\">Einzelheiten zu &sect;&nbsp;179</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr576558_3783447\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Voraussetzungen:</div> <p class=\"text\">Zuletzt vor dem 1.&nbsp;J&auml;nner 1996 in den Dienst eines &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gers eingetretene k&uuml;ndbare Arbeiter, die nach dem 31.&nbsp;Dezember 2003 das Lebensalter f&uuml;r die vorzeitige Alterspension bei langer Versicherungsdauer gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;253b Abs.&nbsp;1 ASVG</a> vollenden und bei &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gern mindestens zehn Dienstjahre gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;15 DO.C zur&uuml;ckgelegt haben, die Unk&uuml;ndbarkeit aber deshalb nicht erworben haben, weil sie im Zeitpunkt des letzten Diensteintrittes das 40.&nbsp;Lebensjahr &uuml;berschritten hatten, k&ouml;nnen durch schriftliche Erkl&auml;rung gegen&uuml;ber dem Dienstgeber die Einbeziehung in das Pensionsrecht der DO.C bzw. eine allf&auml;llige Pensionskassenregelung bewirken. Diese Erkl&auml;rung kann auch schon vor dem Ablauf von 10&nbsp;Dienstjahren abgegeben werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Erh&ouml;hter K&uuml;ndigungsschutz:</div> <p class=\"text\">Auf die in Punkt 1 genannten Arbeiter ist nach Abgabe einer Erkl&auml;rung im Sinne des Punktes 1 &sect;&nbsp;20 DO.C anzuwenden. &sect;&nbsp;29 Abs.&nbsp;2 und 3 in der Fassung des &sect;&nbsp;134 DO.C ist nach Abgabe einer Erkl&auml;rung im Sinne des Punktes 1 auf diese Arbeiter nicht mehr anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Pensionsrecht:</div> <p class=\"text\">Auf die in Punkt 2&nbsp;Satz 1 genannten Arbeiter ist Abschnitt&nbsp;IV der DO.C in der ab dem 1.&nbsp;Juni 2003 geltenden Fassung anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span> <div class=\"titel\">Beitragsnachentrichtung:</div> <p class=\"text\">Die in Punkt 2&nbsp;Satz 1 genannten Arbeiter haben f&uuml;r die Gesamtdauer der bei &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gern zur&uuml;ckgelegten Dienstzeiten Beitr&auml;ge, berechnet nach den der jeweiligen tats&auml;chlichen Einreihung und Einstufung entsprechenden Bez&uuml;gen (auf Basis des zum Antragszeitpunkt geltenden Lohnschemas &ndash; Anlage&nbsp;1), nach zu entrichten; durch die Nachentrichtung werden diese Zeiten zu Zeiten im Sinne des &sect;&nbsp;16 Abs.&nbsp;1 DO.C. Ein Anspruch auf Leistungen gem&auml;&szlig; Abschnitt&nbsp;IV der DO.C besteht erst nach vollst&auml;ndiger Beitragsnachentrichtung.</p> <p class=\"text\">F&uuml;r die Abstattung der Beitr&auml;ge kann eine Teilzahlung, innerhalb von h&ouml;chstens 2&nbsp;Jahren ab Antragsstellung, der nach zu entrichtenden Beitr&auml;gen bewilligt werden; erfolgt w&auml;hrend der Beitragsabstattung eine &Auml;nderung des Lohnschemas (Anlage&nbsp;1), sind die verbleibenden Raten mit dem Prozentsatz zu &auml;ndern, mit dem der Schemabezug des Arbeiters ge&auml;ndert wird.</p> <p class=\"text\">Der Berechnung der nach zu entrichtenden Beitr&auml;ge sind jene Beitragss&auml;tze zugrunde zulegen, die w&auml;hrend der von der Beitragsnachentrichtung betroffenen Zeiten jeweils aktuell waren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span> <div class=\"titel\">Frist f&uuml;r die Abgabe der Einbeziehungserkl&auml;rung:</div> <p class=\"text\">Eine Erkl&auml;rung im Sinne des Punktes 1 kann sp&auml;testens bis 31.&nbsp;Dezember 2003 abgegeben werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span> <div class=\"titel\">Versetzung in den Ruhestand:</div> <p class=\"text\">Auf die in Punkt 2&nbsp;Satz 1 genannten Arbeiter ist &sect;&nbsp;182 DO.C anzuwenden.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Anlage 9",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576560_3783450",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anlage&nbsp;10</h2></div><div class=\"untertitel\">Anlage zur Betrieblichen Schlichtungskommission der Versicherungstr&auml;ger</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"anl10\" id=\"pr576560_3783450\"></div>",
"title": "Anlage 10",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": [
{
"id": "pr576561_3783451",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;1.</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr576561_3783451\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei jedem Versicherungstr&auml;ger ist eine betriebliche Schlichtungskommission, im Folgenden Kommission genannt, der die Beratung der in &sect;&nbsp;23a Abs.&nbsp;2 DO.C angef&uuml;hrten Angelegenheiten obliegt, einzurichten. Der Kompetenzbereich der Kommission umfasst alle Dienstnehmer, die den Dienstordnungen nach der DO.A, DO.B und DO.C unterliegen, in gleicher Weise.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Regelung der Organisation und Gesch&auml;ftsf&uuml;hrung erfolgt durch die von der Kommission zu beschlie&szlig;ende Gesch&auml;ftsordnung. Kommt eine solche nicht zustande bzw. ist diese unvollst&auml;ndig, so gelten die entsprechenden Regelungen dieser Anlage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wenn in dieser Anlage personenbezogene Bezeichnungen nur in der Form eines Geschlechts angef&uuml;hrt sind, beziehen sie sich dennoch auf Frauen und M&auml;nner in gleicher Weise. Bei der Anwendung auf bestimmte Personen ist die jeweils geschlechtsspezifische Form zu verwenden.</p></div> </div> </div></div>",
"title": null,
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 1.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576563_3783454",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;2.</div><h3 class=\"titel\">Zust&auml;ndigkeit</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr576563_3783454\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Kommission kann Empfehlungen bzw. Stellungnahmen abgeben bei:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Einspr&uuml;chen gegen Dienstbeschreibungen,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">der Aberkennung des erh&ouml;hten K&uuml;ndigungsschutzes,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Versetzungen (ausgenommen jene nach <a data-law=\"10008147\" data-section=\"460\" data-subsection=\"3b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40270832/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-460-Bedienstete\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;460 Abs.&nbsp;3b ASVG</a>);</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">verschlechternde Versetzungen,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">sofern durch Betriebsvereinbarung nicht anders vereinbart; vom Dienstnehmer aus wichtigen Gr&uuml;nden (insbesondere gesundheitliche Gr&uuml;nde) beantragte, aber nicht stattgegebenen Versetzungsw&uuml;nschen,</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Verlegung der Dienststelle am Dienstort.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">K&uuml;ndigungen infolge von Struktur&auml;nderungen aufgrund des SV-OG (insbesondere in Bezug auf <a data-law=\"10008147\" data-section=\"718\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40276454/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-718-Schlussbestimmungen-zu-Art1-des-Bundesgesetzes-BGBlI-Nr100-2018-89Novelle\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;718 Abs.&nbsp;12 und 15 ASVG</a>).</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Empfehlungen bzw. Stellungnahmen bei Versetzungen bzw. Verlegungen k&ouml;nnen sich insbesondere erstrecken auf:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">die Frage der Zumutbarkeit der Versetzung im Rahmen des Arbeitsvertrages oder der Verlegung, wobei Abfederungsma&szlig;nahmen (z.&nbsp;B. Anrechnungen, &Uuml;bernahme von Zusatzkosten) f&uuml;r allf&auml;llige Nachteile (z.&nbsp;B. Wegzeiten, Fahrtkosten, Abstellgeb&uuml;hren) der Versetzung bzw. Verlegung f&uuml;r den Dienstnehmer Bestandteil der Stellungnahme sein k&ouml;nnen;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">die Wahrung der Einreihung f&uuml;r die bisherige Verwendung sowie mit dieser untrennbar verbundene Zulagen bzw. eine Neueinreihung h&ouml;chstens eine Gehaltsgruppe bzw. Dienstklasse unter der bisherigen, wenn der Dienstnehmer mindestens zehn Jahre in der bisherigen Verwendung (Einreihung) t&auml;tig war;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">die Gew&auml;hrung eines Differenzbetrages f&uuml;r entfallene Gehaltsbestandteile im Ausma&szlig; von bis zu 50&nbsp;% des entfallenen Wertes. Zuk&uuml;nftige H&ouml;herreihungen bzw. Vorr&uuml;ckungen sind auf den Differenzbetrag anzurechnen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Eine Verpflichtung der Kommission, eine Empfehlung bzw. Stellungnahme abzugeben, besteht nicht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die dem Dienstgeber bzw. (Zentral-)Betriebsrat aufgrund von arbeitsrechtlichen Regelungen zukommenden M&ouml;glichkeiten werden nicht beschr&auml;nkt.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Zuständigkeit",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 2.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576565_3783457",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;3.</div><h3 class=\"titel\">Zusammensetzung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr576565_3783457\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die betriebliche Schlichtungskommission besteht aus sechs Mitgliedern, wobei drei vom leitenden Angestellten (Dienstgebervertreter) und drei vom (Zentral-)Betriebsrat (Dienstnehmervertreter) zu entsenden sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der leitende Angestellte und der (Zentral-)Betriebsrat haben jeweils drei Ersatzmitglieder zu benennen, wobei sie gleichzeitig auch die Reihenfolge ihres Nachr&uuml;ckens zu bestimmen haben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Mitglied kann nur ein Dienstnehmer des jeweiligen Versicherungstr&auml;gers sein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Mitglieder der Dienstgebervertreter sind bei der Aus&uuml;bung ihrer T&auml;tigkeit an schriftliche Weisungen des leitenden Angestellten gebunden. &sect;&nbsp;7 Abs.&nbsp;3 DO.C ist sinngem&auml;&szlig; anzuwenden.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Zusammensetzung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 3.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576567_3783460",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;4.</div><h3 class=\"titel\">Vorsitz</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr576567_3783460\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Mitglieder w&auml;hlen aus den Mitgliedern der Dienstgebervertreter f&uuml;r die Dauer der Funktionsperiode einen Vorsitzenden und aus den Mitgliedern der Dienstnehmervertreter einen Stellvertreter.</p> </div></div>",
"title": "Vorsitz",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 4.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576569_3783463",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;5.</div><h3 class=\"titel\">Funktionsperiode</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr576569_3783463\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Funktionsperiode betr&auml;gt ab Konstituierung vier Jahre.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Erfolgt bis zum Ablauf der Funktionsperiode keine Neubestellung, haben die sich im Amt befindenden Mitglieder ihre Aufgaben bis zur Konstituierung der neuen Kommission weiterhin wahrzunehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wiederbestellungen sind zul&auml;ssig.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Funktionsperiode",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 5.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576571_3783466",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;6.</div><h3 class=\"titel\">Erl&ouml;schen der Funktion</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr576571_3783466\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Funktion der Mitglieder und Ersatzmitglieder erlischt durch</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Abberufung durch die entsendende Stelle,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Ausscheiden aus dem Sozialversicherungstr&auml;ger,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">R&uuml;cktritt oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Ende des Mandats.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bis zur Entsendung eines neuen Mitglieds wird das jeweilige Amt von einem Ersatzmitglied ausge&uuml;bt. Treten Vorsitzender und Stellvertreter zur gleichen Zeit zur&uuml;ck, haben die &uuml;brigen Mitglieder unverz&uuml;glich einen neuen Vorsitzenden zu w&auml;hlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Von der Aus&uuml;bung der Mitgliedschaft in der Kommission kann vor Ablauf der Funktionsperiode zur&uuml;ckgetreten werden, wobei dies gegen&uuml;ber dem Vorsitzenden sowie dem Stellvertreter schriftlich zu erkl&auml;ren ist. Die jeweilige Entsendungsstelle hat unverz&uuml;glich ein neues Mitglied zu entsenden.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Erlöschen der Funktion",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 6.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576573_3783469",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;7.</div><h3 class=\"titel\">Einberufung und Einladung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr576573_3783469\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Sitzungen der Kommission werden vom Vorsitzenden nach Einlangen der Mitteilung &uuml;ber Einspr&uuml;che gegen Dienstbeschreibungen, der Absicht der Aberkennung des erh&ouml;hten K&uuml;ndigungsschutzes sowie nach Einlangen von Antr&auml;gen auf Abgabe einer Empfehlung bzw. Stellungnahme bei Versetzungen bzw. bei Verlegungen der Dienststelle einberufen; in den beiden letztgenannten F&auml;llen dann, wenn kein negativer Einlassungsbeschluss im Umlaufverfahren gefasst wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Sitzungen sind jeweils binnen vier Wochen ab Zugang der Mitteilung oder des Antrages abzuhalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Einladungen zu den Sitzungen sind nachweislich sp&auml;testens sieben Kalendertage vor dem Sitzungstag unter Angabe von Ort, Beginn und Tagesordnung(sentwurf) auszusenden. Die schriftlichen Sitzungsunterlagen sind, soweit m&ouml;glich und vorhanden, der Einladung beizulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Von der Einhaltung der Einladungsfrist kann in Ausnahmef&auml;llen aus wichtigem Grund abgesehen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Den Einladungen zur Teilnahme ist Folge zu leisten.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Einberufung und Einladung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 7.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576575_3783472",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;8.</div><h3 class=\"titel\">Sitzungsleitung und Beschlussf&auml;higkeit</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr576575_3783472\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Vorsitzende er&ouml;ffnet und leitet die Sitzungen, bei dessen Abwesenheit der Stellvertreter. Zu Beginn der Sitzung ist vom Vorsitzenden das Vorliegen der Beschlussf&auml;higkeit festzustellen. Dies richtet sich im Einzelnen nach der Zahl der Sitzungsteilnehmer im Abstimmungszeitpunkt (Abgabe der letzten Stimme).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Beschl&uuml;sse k&ouml;nnen nur dann gefasst werden, wenn jeweils zwei Mitglieder oder Ersatzmitglieder der Dienstgeber- und Dienstnehmervertreter anwesend sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Vorsitzende hat f&uuml;r den geordneten Gang der Sitzung zu sorgen.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Sitzungsleitung und Beschlussfähigkeit",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 8.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576577_3783475",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;9.</div><h3 class=\"titel\">Sitzungsteilnahme, Befangenheit</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr576577_3783475\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Sitzungen der Kommission sind nicht &ouml;ffentlich. Neben den Mitgliedern k&ouml;nnen Auskunftspersonen zu den Sitzungen eingeladen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ein Mitglied hat sich f&uuml;r befangen zu erkl&auml;ren, wenn pers&ouml;nliche Gr&uuml;nde vorliegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Beurteilung der Befangenheit obliegt dem Vorsitzenden. Dies hat auf Grundlage des <a data-law=\"10005768\" data-section=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10005768,NOR40205601/Allgemeines-Verwaltungsverfahrensgesetz-1991/§-7-Befangenheit-von-Verwaltungsorganen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;7 AVG</a> zu erfolgen. Gegen die Entscheidung steht dem Betroffenen kein Rechtsmittel zu.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Sitzungsteilnahme, Befangenheit",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 9.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576579_3783478",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;10.</div><h3 class=\"titel\">Vertretung von Mitgliedern</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr576579_3783478\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ist ein Mitglied an der Aus&uuml;bung seiner Funktion verhindert, dann &uuml;bernimmt vor&uuml;bergehend das n&auml;chstgereihte Ersatzmitglied dessen Amt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wenn ein Mitglied an einer Sitzung voraussichtlich nicht teilnehmen kann, hat es davon so bald wie m&ouml;glich den Vorsitzenden zu verst&auml;ndigen. Dieser hat daraufhin unter gleichzeitiger &Uuml;bermittlung der Sitzungsunterlagen das n&auml;chstgereihte Ersatzmitglied einzuladen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Einladung von Ersatzmitgliedern gelten die Einberufungsfristen nicht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ersatzmitglied kann nur eine Stimme abgeben. Mehrfachvertretungen sind unzul&auml;ssig.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Vertretung von Mitgliedern",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 10.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576581_3783481",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;11.</div><h3 class=\"titel\">Beschlussfassung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr576581_3783481\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Kommission spricht Empfehlungen bzw. Stellungnahmen aus. Der jeweilige Versicherungstr&auml;ger ist an die Empfehlung bzw. Stellungnahme nicht gebunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Beschl&uuml;sse werden durch Abstimmung der anwesenden Teilnehmer gefasst. Schriftlich abgegebene Stimmen sind ung&uuml;ltig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Stimmenthaltungen sind zul&auml;ssig und bleiben bei der Ermittlung des Abstimmungsergebnisses unber&uuml;cksichtigt. Wenn keine Gegenstimmen abgegeben wurden, ist Einstimmigkeit auch bei Stimmenthaltung gegeben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Das Abstimmungsergebnis stellt der Vorsitzende fest. Beschl&uuml;sse bed&uuml;rfen der einfachen Mehrheit der abgegebenen g&uuml;ltigen Stimmen. Ein Dirimierungsrecht besteht nicht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die gefasste Empfehlung bzw. Stellungnahme ist einschlie&szlig;lich einer Begr&uuml;ndung unverz&uuml;glich dem leitenden Angestellten und dem (Zentral-)Betriebsrat zu &uuml;bermitteln.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">In Angelegenheiten des &sect;&nbsp;2 Abs.&nbsp;1 Z&nbsp;3 und 4 kann die Kommission mit einfacher Mehrheit einen Einlassungsbeschluss fassen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Positive und negative Einlassungsbeschl&uuml;sse ausgenommen, kann die Kommission im Umlaufverfahren keine g&uuml;ltigen Empfehlungen bzw. Stellungnahmen fassen.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Beschlussfassung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 11.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576583_3783484",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;12.</div><h3 class=\"titel\">Sitzungsprotokoll</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr576583_3783484\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">&Uuml;ber jede Sitzung ist ein Protokoll zu f&uuml;hren. Der Protokollf&uuml;hrer wird durch den Vorsitzenden bestimmt. Dabei muss es sich um einen Dienstnehmer des jeweiligen Versicherungstr&auml;gers handeln. Auch Mitglieder bzw. Ersatzmitglieder k&ouml;nnen zum Protokollf&uuml;hrer bestimmt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Jedes Protokoll muss mindestens enthalten:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Ort, Tag, Beginn und Ende der Sitzung und der Sitzungsunterbrechungen,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">die Namen der Teilnehmer mit ihrer Rechtsstellung,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">den Namen des Vorsitzenden und Angaben dar&uuml;ber, wenn der Vorsitz gewechselt wurde,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">die Tagesordnung mit den einzelnen Tagesordnungspunkten,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">zu jedem Punkt der Tagesordnung:</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die Bezeichnung des Tagesordnungspunktes,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">den Namen des Antragstellers,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">das Abstimmungsergebnis (einstimmig oder mehrheitlich). Gegenstimmen und Stimmenthaltungen sind zu protokollieren, sowie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Empfehlungen bzw. Stellungnahmen mit ihrem vollen Wortlaut und einer Begr&uuml;ndung.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Angaben dar&uuml;ber, welcher stimmberechtigte Sitzungsteilnehmer bei einer Abstimmung nicht anwesend war.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Das Protokoll soll binnen einer Woche vom Vorsitzenden und dessen Stellvertreter verifiziert werden. Die Richtigkeit des Protokolls ist vom Vorsitzenden, von dessen Stellvertreter sowie vom Protokollf&uuml;hrer mit Unterschrift zu best&auml;tigen.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Sitzungsprotokoll",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 12.",
"footNoteIds": null,
"children": null
}
]
},
{
"id": "pr576585_3783487",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anlage&nbsp;11</h2></div><div class=\"untertitel\">Durchf&uuml;hrungsbestimmung zu &sect;&nbsp;220</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr576585_3783487\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Leistungen nach dem Pensionsrecht dieser Dienstordnung bis zur H&ouml;he des jeweils geltenden Einzelrichtsatzes f&uuml;r die Ausgleichszulage werden in voller H&ouml;he gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;88 angepasst.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">&Uuml;bersteigt die Leistung nach dem Pensionsrecht dieser Dienstordnung den jeweils geltenden Einzelrichtsatz f&uuml;r die Ausgleichszulage, werden die diesen Wert &uuml;bersteigenden Leistungsteile bis zum doppelten Einzelrichtsatz mit dem um 0,005 reduzierten Anpassungsfaktor angepasst.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">&Uuml;bersteigt die Leistung nach dem Pensionsrecht dieser Dienstordnung den doppelten Wert des jeweils geltenden Einzelrichtsatzes f&uuml;r die Ausgleichszulage, werden die diesen Wert &uuml;bersteigenden Leistungsteile bis zum dreifachen Einzelrichtsatz mit dem um 0,010 reduzierten Anpassungsfaktor angepasst.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">&Uuml;bersteigt die Leistung nach dem Pensionsrecht dieser Dienstordnung den dreifachen Wert des jeweils geltenden Einzelrichtsatzes f&uuml;r die Ausgleichszulage, werden die diesen Wert &uuml;bersteigenden Leistungsteile bis zum vierfachen Einzelrichtsatz mit dem um 0,015 reduzierten Anpassungsfaktor angepasst.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">&Uuml;bersteigt die Leistung nach dem Pensionsrecht dieser Dienstordnung den vierfachen Wert des jeweils geltenden Einzelrichtsatzes f&uuml;r die Ausgleichszulage, werden die diesen Wert &uuml;bersteigenden Leistungsteile nicht angepasst.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Ergibt sich bei der Berechnung des Faktors gem&auml;&szlig; Pt.&nbsp;2 bis 4 ein Anpassungsfaktor kleiner als 1,000 erfolgt keine Anpassung f&uuml;r den jeweiligen Leistungsteil.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Anlage 11",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576587_3783490",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anlage&nbsp;12</h2></div><div class=\"untertitel\">Durchf&uuml;hrungsbestimmung zu &sect;&nbsp;1c</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr576587_3783490\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> Im Zusammenhang mit Dienstleistungen am Dienstort au&szlig;erhalb der Dienststelle kann mittels Betriebsvereinbarung die arbeitszeitbezogene Bewertung der fiktiven Reisezeit (Anrechnung) zur und von der Dienststelle erfolgen.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Anlage 12",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr576589_3783493",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anlage&nbsp;13</h2></div><div class=\"untertitel\">Regelungen im Zusammenhang mit &Uuml;berlassungen</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr576589_3783493\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Geltungsbereich:</div> <p class=\"text\">Die in den Punkten 2 bis 10 getroffenen Regelungen finden auf jene Dienstnehmer Anwendung, die im Sinne des <a data-law=\"10008655\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008655\" target=\"_blank\">A&Uuml;G</a> befristet oder unbefristet &uuml;berlassen werden. &Uuml;berlassene Dienstnehmer verbleiben weiterhin in einem Dienstverh&auml;ltnis zum &Uuml;berlasserbetrieb.</p><p class=\"text\">Als &Uuml;berlasserbetriebe im Sinne der Anlage&nbsp;13 gelten die dem Hauptverband/Dachverband angeh&ouml;renden Sozialversicherungstr&auml;ger sowie der Hauptverband/Dachverband selbst.</p> <p class=\"text\">Als Besch&auml;ftigerbetriebe im Sinne der Anlage&nbsp;13 gelten die dem Hauptverband/Dachverband angeh&ouml;renden Sozialversicherungstr&auml;ger sowie der Hauptverband/Dachverband selbst,</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">die dem Hauptverband/Dachverband angeh&ouml;renden Sozialversicherungstr&auml;ger sowie der Hauptverband/ Dachverband selbst,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">die AUVB.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Rechte und Anspr&uuml;che:</div> <p class=\"text\">Die &Uuml;berlassung erfolgt unter Wahrung erworbener Rechte und Anspr&uuml;che. Insbesondere werden Rechte, die sich aus Dienstordnung, allgemeinem Arbeitsrecht und speziell dem <a data-law=\"10008655\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008655\" target=\"_blank\">A&Uuml;G</a> zwingend ergeben, nicht geschm&auml;lert. F&uuml;r die freiwilligen sozialen Zuwendungen im Sinne der RFSZ gelten grunds&auml;tzlich die gleichen Regelungen wie f&uuml;r nicht &uuml;berlassene Mitarbeiter. Durch Betriebsvereinbarung k&ouml;nnen Modifikationen und notwendige Anpassungen vorgenommen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">M&ouml;glichkeit zum Wechsel in den Betrieb des Besch&auml;ftigers:</div> <p class=\"text\">Den Dienstnehmern wird auf deren Wunsch die M&ouml;glichkeit einger&auml;umt, in den Dienst des Besch&auml;ftigers einzutreten. F&uuml;r eine damit verbundene einvernehmliche Aufl&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Der &Uuml;berlasser stimmt einer einvernehmlichen Aufl&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses zu.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Sofern Abfertigungsanspr&uuml;che erworben wurden, erfolgt die Auszahlung der Abfertigung in voller H&ouml;he.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Sofern die Voraussetzungen des <a data-law=\"10007036\" data-section=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036,NOR40204769/Betriebspensionsgesetz/§-7-Unverfallbarkeit\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;7 BPG</a> erf&uuml;llt sind und eine Zahlung in der DO.C vorgesehen ist, erfolgt die Leistung des Unverfallbarkeitsbetrages in voller H&ouml;he (&sect;&nbsp;118).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Nicht konsumierte Urlaubsanspr&uuml;che werden finanziell in voller H&ouml;he abgefertigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Bestehende Zeitguthaben werden finanziell in voller H&ouml;he abgefunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Sofern der R&uuml;ckersatz von Ausbildungskosten vereinbart wurde, sind diese nicht zu erstatten,</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:fa)\"><span class=\"listenel_num\">fa)</span> <p class=\"text\">solange der Arbeiter nicht vom Besch&auml;ftiger zu einem Dienstgeber/Auftraggeber wechselt, an welchen Sozialversicherungstr&auml;ger nicht zu mindestens 50&nbsp;% beteiligt sind oder auf sonstige Weise (Gesellschafts-, Stimmrechtsanteile in der Gesch&auml;ftsf&uuml;hrung) bestimmenden Einfluss nehmen k&ouml;nnen oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:fb)\"><span class=\"listenel_num\">fb)</span> <p class=\"text\">solange der Arbeiter nicht das Dienstverh&auml;ltnis zum Besch&auml;ftiger beendet und selbst&auml;ndig erwerbst&auml;tig wird.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span> <div class=\"titel\">Dienstort:</div> <p class=\"text\">Durch eine &Uuml;berlassung wird der Dienstort nicht ver&auml;ndert; die Adresse der Dienststelle kann aber im Einklang mit dem Arbeitsvertrag ver&auml;ndert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span> <div class=\"titel\">K&uuml;ndigung der &Uuml;berlassungsvereinbarung durch den Dienstnehmer:</div> <p class=\"text\">Die Arbeiter k&ouml;nnen nur in den ersten f&uuml;nf Jahren der &Uuml;berlassung die &Uuml;berlassungsvereinbarung aus einem wichtigen Grund (Bewerbung auf einen anderen Arbeitsplatz, wichtige objektiv nachvollziehbare pers&ouml;nliche Gr&uuml;nde) unter Einhaltung einer Frist von drei Monaten zum Monatsende k&uuml;ndigen. Im Falle der Bewerbung auf einen anderen Arbeitsplatz kann diese Frist verk&uuml;rzt werden. Bei der R&uuml;ckkehr in den &Uuml;berlasserbetrieb gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die vor der &Uuml;berlassung geb&uuml;hrende Einreihung bleibt jedenfalls gewahrt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Dem Arbeiter sind Umschulungsma&szlig;nahmen anzubieten, um nach M&ouml;glichkeit eine mindestens gleichwertige Verwendung wie die zuletzt im Besch&auml;ftigerbetrieb ausge&uuml;bte zu erreichen. Sind Arbeiter nicht zur Umschulung bereit, so kann die Differenzzulage gem&auml;&szlig; lit.&nbsp;c wegfallen. Bei der Planung und Auswahl der Umschulungsma&szlig;nahmen ist der Betriebsrat einzubinden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Wird der Arbeiter nach der R&uuml;ckkehr in einer niedrigeren Einreihung verwendet, als in jener, in der er/sie zuletzt beim Besch&auml;ftiger eingereiht war, geb&uuml;hrt eine Differenzzulage im Ausma&szlig; von 80&nbsp;% des Gehaltsunterschiedes in der jeweiligen Bezugsstufe. Der %-Satz dieser Differenzzulage wird nach jeweils einem Jahr um 16&nbsp;%-Punkte reduziert.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span> <div class=\"titel\">K&uuml;ndigung der &Uuml;berlassungsvereinbarung durch den Dienstgeber:</div> <p class=\"text\">Die Dienstgeber k&ouml;nnen die &Uuml;berlassungsvereinbarung nur aus einem wichtigen Grund k&uuml;ndigen. Bei der R&uuml;ckkehr in den &Uuml;berlasserbetrieb gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Erfolgt die R&uuml;ckkehr aus einem der Dienstgebersph&auml;re zuzurechnenden Grund, bleibt die beim Besch&auml;ftiger zum Zeitpunkt der R&uuml;ckkehr geb&uuml;hrende Einreihung jedenfalls gewahrt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Erfolgt die K&uuml;ndigung der &Uuml;berlassungsvereinbarung aus dem Verschulden des Arbeiters (bei Vorliegen eines Entlassungstatbestandes), bleibt nur die vor der &Uuml;berlassung geb&uuml;hrende Einreihung gewahrt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Der Arbeiter ist verpflichtet, notwendige Umschulungen zu absolvieren. Bei der Planung und Auswahl der Umschulungsma&szlig;nahmen ist der Betriebsrat einzubinden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">In F&auml;llen der lit.&nbsp;a kommt eine K&uuml;ndigung gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;29 Abs.&nbsp;2 Z&nbsp;2 nicht in Betracht.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span> <div class=\"titel\">&Uuml;berlassungsausschuss:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Dem &Uuml;berlassungsausschuss sind K&uuml;ndigungen der &Uuml;berlassungsvereinbarung gem&auml;&szlig; Pkt.&nbsp;5 und 6 zur Kenntnis zu bringen. Der &Uuml;berlassungsausschuss kann zu diesen K&uuml;ndigungen und zu Streitigkeiten im Zusammenhang mit &Uuml;berlassungen begr&uuml;ndete Stellungnahmen abgeben. Zu Sitzungen des &Uuml;berlassungsausschusses k&ouml;nnen auch Auskunftspersonen (z.&nbsp;B. Vertreter des Besch&auml;ftigerbetriebes) beigezogen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der &Uuml;berlassungsausschuss besteht aus sechs Personen, wobei jeweils drei Personen vom gesch&auml;ftsf&uuml;hrenden Organ des &Uuml;berlasserbetriebes bzw. vom Betriebsrat des &Uuml;berlasserbetriebes nominiert werden. Die Beschl&uuml;sse werden mit einfacher Mehrheit gefasst; bei Nichtzustandekommen eines Beschlusses sind getrennte Stellungnahmen beider Seiten m&ouml;glich.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span> <div class=\"titel\">Fachliches Weisungsrecht:</div> <p class=\"text\">Das fachliche Weisungsrecht wird auf den Besch&auml;ftiger &uuml;bertragen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span> <div class=\"titel\">Schichtarbeit:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann, wenn dies zur Aufrechterhaltung des Betriebes unbedingt notwendig ist und/oder sich f&uuml;r die Dienstnehmer g&uuml;nstigere Freizeitregelungen ergeben, im Zusammenhang mit Schichtarbeit vorgesehen werden, dass die t&auml;gliche Normalarbeitszeit bis auf zw&ouml;lf Stunden unter der Bedingung ausgedehnt wird, dass die arbeitsmedizinische Unbedenklichkeit dieser Arbeitszeitverl&auml;ngerung f&uuml;r die betreffenden T&auml;tigkeiten durch einen einvernehmlich bestellten Arbeitsmediziner festgestellt wird. (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"4a\" data-subsection=\"4\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;4a Abs.&nbsp;4 Z&nbsp;2 AZG</a>)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Abgeltung der Schichtarbeit bei Nacht richtet sich nach &sect;&nbsp;44a.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span> <div class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmungen:</div> <p class=\"text\">Zum Zeitpunkt des Wirksamkeitsbeginns dieser Anlage bereits bestehende, f&uuml;r die &uuml;berlassenen Dienstnehmer g&uuml;nstigere Regelungen bleiben unber&uuml;hrt.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Anlage 13",
"type": null,
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": null
}
]
}
],
"footNotes": {
"1": "<p class=\"text\">in Prozent</p>"
},
"errorMessage": null
},
"889700_20260101": {
"id": "889700_20260101",
"title": "DO.C / Dachverband der Sozialversicherungsträger / Beilage",
"children": [
{
"id": "pr889704_5119436",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">99. &Auml;nderung der DO.C</h1></div><div class=\"untertitel\"> Art. 5 des Kollektivvertrages</div><div class=\"untertitel\">Wirksamkeitsbeginn: 1. J&auml;nner 2026</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para beil\" id=\"pr889704_5119436\"></div>",
"title": "99. Änderung der DO.C",
"type": "beil",
"subType": null,
"number": null,
"footNoteIds": null,
"children": [
{
"id": "pr889705_5119438",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">1</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889705_5119438\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">In &sect; 7 Abs. 6 wird der Ausdruck &bdquo;eine Voruntersuchung&ldquo; sowie der Ausdruck &bdquo;einer Voruntersuchung&ldquo; durch den Ausdruck &bdquo;ein Ermittlungsverfahren&ldquo; sowie durch den Ausdruck &bdquo;eines Ermittlungsverfahrens&ldquo; ersetzt.</p> </div></div>",
"title": null,
"type": null,
"subType": null,
"number": "1",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr889707_5119441",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">2.</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889707_5119441\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">In &sect; 20 Abs. 1 Z 2 wird der Ausdruck &bdquo;zwei&ldquo; durch den Ausdruck &bdquo;drei&ldquo; ersetzt.</p> </div></div>",
"title": null,
"type": null,
"subType": null,
"number": "2.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr889709_5119444",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">3.</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889709_5119444\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">&sect; 20 Abs. 1 Z 3 lautet:</div> <p class=\"text\">&bdquo; 3. f&uuml;nfzehn Dienstjahre gem&auml;&szlig; &sect; 15 zur&uuml;ckgelegt hat.&ldquo;</p> </div> </div></div>",
"title": null,
"type": null,
"subType": null,
"number": "3.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr889711_5119447",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">4.</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889711_5119447\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">&sect; 20 Abs. 1 Z 4 entf&auml;llt.</p> </div></div>",
"title": null,
"type": null,
"subType": null,
"number": "4.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr889713_5119450",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">5.</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889713_5119450\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">&sect; 20 Abs. 2 lautet:</span></p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">&bdquo; (2) Der erh&ouml;hte K&uuml;ndigungsschutz entf&auml;llt:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei zwei Dienstbeschreibungen mit Gesamtbeurteilung &bdquo;wenig entsprechend&ldquo; oder &bdquo;nicht entsprechend&ldquo; inner- halb eines Zeitraumes von drei Jahren. Wurde bereits eine Dienstbeschreibung mit der Gesamtbeurteilung &bdquo;wenig entsprechend&ldquo; oder &bdquo;nicht entsprechend&ldquo; ausgestellt und kann aufgrund von krankheitsbedingten Abwesenheiten des Arbeiters innerhalb von drei Monaten nach Rechtskraft keine zweite Dienstbeschreibung im Sinne des &sect; 22 Abs. 1a erstellt werden, wird ein Gutachten im Sinne des Abs. 2a beauftragt. Sofern das Gutachten keine ung&uuml;nstige Zukunftsprogose im Sinne des Abs. 2a feststellt, gilt die erste Dienstbeschreibungen mit Gesamtbeurteilung &bdquo;wenig entsprechend&ldquo; oder &bdquo;nicht entsprechend&ldquo; als best&auml;tigt und wird als zweite Beurteilung anerkannt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der erh&ouml;hte K&uuml;ndigungsschutz entf&auml;llt befristet oder unbefristet, wenn dies als Ergebnis eines Disziplinarverfahrens festgelegt wurde.&ldquo;</p></div> </div> </div></div>",
"title": null,
"type": null,
"subType": null,
"number": "5.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr889715_5119453",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">6.</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889715_5119453\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">&sect; 20 Abs. 2a lautet:</div> <p class=\"text\">&bdquo; (2a) Die ung&uuml;nstige Zukunftsprognose gem&auml;&szlig; Abs. 2 Z 1 ist durch das Gutachten eines gerichtlich beeideten &auml;rzt- lichen Sachverst&auml;ndigen festzustellen. Dieser Sachverst&auml;ndige wird von der betrieblichen Schlichtungskommission ausgew&auml;hlt (besteht kein Einvernehmen entscheidet das Los). Gutachterlich festzustellen ist, ob die zu erwartenden zuk&uuml;nftigen krankheitsbedingten Abwesenheiten das dem Dienstgeber nach der h&ouml;chstgerichtlichen Judikatur zumutbare Ausma&szlig; &uuml;berschreiten. Die Arbeiter haben dem Sachverst&auml;ndigen &uuml;ber Aufforderung umgehend s&auml;mtliche zur Gut- achtenserstellung relevante Informationen zukommen zu lassen.&ldquo;</p> </div> </div></div>",
"title": null,
"type": null,
"subType": null,
"number": "6.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr889717_5119456",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">7.</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889717_5119456\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">&sect; 20 Abs. 3 lautet:</div> <p class=\"text\">&bdquo; (3) Ein gem&auml;&szlig; Abs. 2 Z 1 entfallener erh&ouml;hter K&uuml;ndigungsschutz lebt wieder auf, wenn der betroffene Arbeiter in weiterer Folge eine Dienstbeschreibung mit Gesamtbeurteilung von mindestens &bdquo;gut&ldquo; erhalten hat, und diese zumindest so lange ununterbrochen gegolten hat wie zuvor die Dienstbeschreibung mit Gesamtbeurteilung &bdquo;wenig entsprechend&ldquo; und/oder &bdquo;nicht entsprechend&ldquo;, oder wenn der betroffene Arbeiter in weiterer Folge eine Dienstbeschreibung mit Ge- samtbeurteilung von mindestens &bdquo;befriedigend&ldquo; erhalten hat, und diese zumindest doppelt so lange ununterbrochen gegolten hat wie zuvor die Dienstbeschreibung mit Gesamtbeurteilung &bdquo;wenig entsprechend&ldquo; und/oder &bdquo;nicht entsprechend&ldquo;. Ein gem&auml;&szlig; Abs. 2 Z 2 befristet entfallener K&uuml;ndigungsschutz lebt mit dem Zeitpunkt wieder auf, der bei Verh&auml;ngung der Disziplinarstrafe festgelegt wurde und wenn sich der Arbeiter in diesem Zeitraum keine weitere Dienstpflichtverletzung zuschulden kommen hat lassen.&ldquo;</p> </div> </div></div>",
"title": null,
"type": null,
"subType": null,
"number": "7.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr889719_5119459",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">8.</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889719_5119459\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">&sect; 23a Abs. 2 Z 2 entf&auml;llt.</p> </div></div>",
"title": null,
"type": null,
"subType": null,
"number": "8.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr889721_5119462",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">9.</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889721_5119462\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Nach &sect; 23a Abs. 2 Z 5 wird folgende Z 6 eingef&uuml;gt:</div> <p class=\"text\">6. Auswahl des Gutachters gem&auml;&szlig; &sect; 20 Abs. 2a aus der Liste der gerichtlich beeideten Sachverst&auml;ndigen, wobei bei Nicht-Einigung ein Losentscheid den Ausschlag geben soll.&ldquo;</p> </div> </div></div>",
"title": null,
"type": null,
"subType": null,
"number": "9.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr889723_5119465",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">10.</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889723_5119465\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">In &sect; 23a Abs. 3 entf&auml;llt der Ausdruck &bdquo;und in den F&auml;llen des Abs. 2 Z 2 die Absicht der Aberkennung des erh&ouml;hten K&uuml;ndigungsschutzes&ldquo;.</p> </div></div>",
"title": null,
"type": null,
"subType": null,
"number": "10.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr889725_5119468",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">11.</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889725_5119468\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Nach &sect; 93 Abs. 1 Z 2 wird folgende Z 3 angef&uuml;gt:</div> <p class=\"text\">&bdquo; 3. der befristete oder unbefristete Entfall des erh&ouml;hten K&uuml;ndigungsschutzes.&ldquo;</p> </div> </div></div>",
"title": null,
"type": null,
"subType": null,
"number": "11.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr889727_5119471",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">12.</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889727_5119471\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">&sect; 97 Abs. 1 lautet:</div> <p class=\"text\">&bdquo; (1) Bei einwandfreiem Verhalten des Arbeiters sind &uuml;ber sein Ansuchen Ordnungsstrafen gem&auml;&szlig; &sect; 93 Abs. 1 Z 1 und Z 2 nach einem Jahr zu tilgen, befristete Ordnungsstrafen gem&auml;&szlig; &sect; 93 Abs. 1 Z 3 nach f&uuml;nf Jahren zu tilgen, ausgenommen die Befristung wurde &uuml;ber einen l&auml;ngeren Zeitraum ausgesprochen, dann nach eben diesem.&ldquo;</p> </div> </div></div>",
"title": null,
"type": null,
"subType": null,
"number": "12.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr889729_5119474",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">13.</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889729_5119474\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">&sect; 241 entf&auml;llt.</p> </div></div>",
"title": null,
"type": null,
"subType": null,
"number": "13.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr889731_5119477",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">14.</div></div><div class=\"untertitel\">Nach &sect; 255 wird folgender &sect; 256 angef&uuml;gt:</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889731_5119477\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">&bdquo;&Uuml;bergangsbestimmung zu &sect; 20 Abs. 1</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">&sect; 20 Abs. 1 ist auf Arbeiter, die in einem Dienstverh&auml;ltnis stehen und zuletzt vor dem 1. J&auml;nner 2026 in den Dienst eines &ouml;sterreichischen Sozialversicherungstr&auml;gers eingetreten sind, nicht anzuwenden. F&uuml;r diese Arbeiter besteht ein erh&ouml;hter K&uuml;ndigungsschutz, wenn der Arbeiter</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">die &ouml;sterreichische Staatsb&uuml;rgerschaft oder die Unionsb&uuml;rgerschaft (im Sinne des &sect; 1b DO.C) besitzt,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">seit zwei Jahren eine auf mindestens &bdquo;befriedigend&ldquo; lautende Gesamtbeurteilung der Dienstbeschreibung hat,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">zehn Dienstjahre gem&auml;&szlig; &sect; 15 zur&uuml;ckgelegt hat.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">&sect; 20 Abs. 2 sowie die damit verbundenen Bestimmungen treten mit 31. Dezember 2030 au&szlig;er Kraft.&ldquo;</p></div> </div> </div></div>",
"title": null,
"type": null,
"subType": null,
"number": "14.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr889733_5119480",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">15.</div></div><div class=\"untertitel\">Nach &sect; 256 wird folgender &sect; 257 angef&uuml;gt:</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889733_5119480\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">&bdquo;Pensionsanpassung 2026</div> <p class=\"text\">Die Anpassung der Leistungen nach dem Pensionsrecht des Abschnitt IV erfolgt f&uuml;r 2026 nicht gem&auml;&szlig; &sect; 88, sondern entsprechend <a data-law=\"10008147\" data-section=\"108\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40248131/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-108\" target=\"_blank\">&sect; 108 Abs. 5 ASVG</a> und ist wie folgt vorzunehmen:</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">wenn das gem. <a data-law=\"10008147\" data-section=\"814\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40275023/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-814-Pensionsanpassung2026\" target=\"_blank\">&sect; 814 Abs. 2 ASVG</a> ermittelte Gesamtpensionseinkommen nicht mehr als monatlich &euro; 2.500,00 betr&auml;gt, geb&uuml;hrt eine Erh&ouml;hung um 1,5 %,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">wenn das gem. <a data-law=\"10008147\" data-section=\"814\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40275023/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-814-Pensionsanpassung2026\" target=\"_blank\">&sect; 814 Abs. 2 ASVG</a> ermittelte Gesamtpensionseinkommen den Betrag von &euro; 2.500,00 &uuml;ber- steigt, geb&uuml;hrt eine Erh&ouml;hung gem&auml;&szlig; lit. a. Sollte der DO-Anpassungsbetrag den aliquoten Anteil des An- passungsbetrags von &euro; 67,50 unterschreiten, ist die Anpassung entsprechend auf diesen Betrag aufzustocken. Bei einer &Uuml;berschreitung von &euro; 67,50 ist jedoch der Wert der DO-Anpassung entsprechend zu k&uuml;rzen.</p> <p class=\"text\"><a data-law=\"10008147\" data-section=\"108h\" data-subsection=\"1a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40270809/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-108h-Anpassung-der-Pensionen-aus-der-Pensionsversicherung\" target=\"_blank\">&sect; 108h Abs. 1a erster Satz ASVG</a> ist entsprechend anzuwenden.&ldquo;</p> </div> </div> </div></div>",
"title": null,
"type": null,
"subType": null,
"number": "15.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr889735_5145341",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">16.</div></div><div class=\"untertitel\">16. Anlage&nbsp;1 lautet:</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889735_5145341\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">&bdquo;Lohnschema zur DO.C <br>g&uuml;ltig ab 1.&nbsp;J&auml;nner 2026 (Werte in &euro;)</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"11%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"6%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">I</th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">II</th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">III</th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">IV</th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">V</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">A</th> <th align=\"center\">B</th> <th align=\"center\">C</th> <th align=\"center\">A</th> <th align=\"center\">B</th> <th align=\"center\">A</th> <th align=\"center\">B</th> <th align=\"center\">A</th> <th align=\"center\">B</th> <th align=\"center\">A</th> <th align=\"center\">B</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">2.252,70</td> <td align=\"center\">2.345,80</td> <td align=\"center\">2.371,30</td> <td align=\"center\">2.440,60</td> <td align=\"center\">2.532,30</td> <td align=\"center\">2.626,80</td> <td align=\"center\">2.721,60</td> <td align=\"center\">2.811,80</td> <td align=\"center\">2.908,40</td> <td align=\"center\">3.001,10</td> <td align=\"center\">3.098,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">2.311,50</td> <td align=\"center\">2.413,20</td> <td align=\"center\">2.439,70</td> <td align=\"center\">2.518,60</td> <td align=\"center\">2.618,60</td> <td align=\"center\">2.723,10</td> <td align=\"center\">2.825,80</td> <td align=\"center\">2.929,20</td> <td align=\"center\">3.034,10</td> <td align=\"center\">3.136,00</td> <td align=\"center\">3.243,90</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">2.370,30</td> <td align=\"center\">2.480,60</td> <td align=\"center\">2.508,10</td> <td align=\"center\">2.596,50</td> <td align=\"center\">2.704,80</td> <td align=\"center\">2.819,40</td> <td align=\"center\">2.930,10</td> <td align=\"center\">3.046,70</td> <td align=\"center\">3.159,80</td> <td align=\"center\">3.270,90</td> <td align=\"center\">3.379,80</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">2.429,10</td> <td align=\"center\">2.548,00</td> <td align=\"center\">2.576,50</td> <td align=\"center\">2.674,50</td> <td align=\"center\">2.791,10</td> <td align=\"center\">2.915,70</td> <td align=\"center\">3.034,30</td> <td align=\"center\">3.164,10</td> <td align=\"center\">3.285,40</td> <td align=\"center\">3.395,80</td> <td align=\"center\">3.525,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">2.487,80</td> <td align=\"center\">2.615,40</td> <td align=\"center\">2.644,90</td> <td align=\"center\">2.752,40</td> <td align=\"center\">2.877,40</td> <td align=\"center\">3.012,10</td> <td align=\"center\">3.138,50</td> <td align=\"center\">3.281,60</td> <td align=\"center\">3.401,10</td> <td align=\"center\">3.530,70</td> <td align=\"center\">3.671,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">2.546,60</td> <td align=\"center\">2.682,80</td> <td align=\"center\">2.713,40</td> <td align=\"center\">2.830,40</td> <td align=\"center\">2.963,70</td> <td align=\"center\">3.108,40</td> <td align=\"center\">3.242,80</td> <td align=\"center\">3.389,00</td> <td align=\"center\">3.526,70</td> <td align=\"center\">3.665,60</td> <td align=\"center\">3.817,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">2.605,40</td> <td align=\"center\">2.750,20</td> <td align=\"center\">2.781,80</td> <td align=\"center\">2.908,30</td> <td align=\"center\">3.049,90</td> <td align=\"center\">3.204,70</td> <td align=\"center\">3.337,00</td> <td align=\"center\">3.506,40</td> <td align=\"center\">3.652,40</td> <td align=\"center\">3.800,50</td> <td align=\"center\">3.963,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">2.664,10</td> <td align=\"center\">2.817,60</td> <td align=\"center\">2.850,20</td> <td align=\"center\">2.986,30</td> <td align=\"center\">3.136,20</td> <td align=\"center\">3.291,00</td> <td align=\"center\">3.441,30</td> <td align=\"center\">3.623,90</td> <td align=\"center\">3.778,00</td> <td align=\"center\">3.935,40</td> <td align=\"center\">4.109,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">2.722,90</td> <td align=\"center\">2.885,00</td> <td align=\"center\">2.918,60</td> <td align=\"center\">3.064,20</td> <td align=\"center\">3.222,50</td> <td align=\"center\">3.387,40</td> <td align=\"center\">3.545,50</td> <td align=\"center\">3.741,30</td> <td align=\"center\">3.903,70</td> <td align=\"center\">4.070,30</td> <td align=\"center\">4.254,90</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">2.781,70</td> <td align=\"center\">2.952,40</td> <td align=\"center\">2.987,00</td> <td align=\"center\">3.142,20</td> <td align=\"center\">3.298,80</td> <td align=\"center\">3.483,70</td> <td align=\"center\">3.649,70</td> <td align=\"center\">3.858,70</td> <td align=\"center\">4.029,40</td> <td align=\"center\">4.205,20</td> <td align=\"center\">4.400,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">2.840,40</td> <td align=\"center\">3.019,80</td> <td align=\"center\">3.055,40</td> <td align=\"center\">3.220,10</td> <td align=\"center\">3.385,00</td> <td align=\"center\">3.580,00</td> <td align=\"center\">3.754,00</td> <td align=\"center\">3.976,20</td> <td align=\"center\">4.155,00</td> <td align=\"center\">4.340,00</td> <td align=\"center\">4.546,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">2.899,20</td> <td align=\"center\">3.087,20</td> <td align=\"center\">3.123,80</td> <td align=\"center\">3.288,10</td> <td align=\"center\">3.471,30</td> <td align=\"center\">3.676,30</td> <td align=\"center\">3.858,20</td> <td align=\"center\">4.093,60</td> <td align=\"center\">4.280,70</td> <td align=\"center\">4.474,90</td> <td align=\"center\">4.692,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">2.958,00</td> <td align=\"center\">3.154,60</td> <td align=\"center\">3.192,20</td> <td align=\"center\">3.366,10</td> <td align=\"center\">3.557,60</td> <td align=\"center\">3.772,70</td> <td align=\"center\">3.962,50</td> <td align=\"center\">4.211,00</td> <td align=\"center\">4.406,30</td> <td align=\"center\">4.609,80</td> <td align=\"center\">4.838,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">3.016,70</td> <td align=\"center\">3.222,00</td> <td align=\"center\">3.260,60</td> <td align=\"center\">3.444,00</td> <td align=\"center\">3.643,90</td> <td align=\"center\">3.869,00</td> <td align=\"center\">4.066,70</td> <td align=\"center\">4.328,50</td> <td align=\"center\">4.532,00</td> <td align=\"center\">4.744,70</td> <td align=\"center\">4.984,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">3.075,50</td> <td align=\"center\">3.279,40</td> <td align=\"center\">3.319,10</td> <td align=\"center\">3.522,00</td> <td align=\"center\">3.730,10</td> <td align=\"center\">3.965,30</td> <td align=\"center\">4.170,90</td> <td align=\"center\">4.445,90</td> <td align=\"center\">4.657,60</td> <td align=\"center\">4.879,60</td> <td align=\"center\">5.130,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">3.134,30</td> <td align=\"center\">3.346,80</td> <td align=\"center\">3.387,50</td> <td align=\"center\">3.599,90</td> <td align=\"center\">3.816,40</td> <td align=\"center\">4.061,60</td> <td align=\"center\">4.275,20</td> <td align=\"center\">4.563,30</td> <td align=\"center\">4.783,30</td> <td align=\"center\">5.014,50</td> <td align=\"center\">5.275,90</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">3.193,00</td> <td align=\"center\">3.414,20</td> <td align=\"center\">3.455,90</td> <td align=\"center\">3.677,90</td> <td align=\"center\">3.902,70</td> <td align=\"center\">4.158,00</td> <td align=\"center\">4.379,40</td> <td align=\"center\">4.680,80</td> <td align=\"center\">4.909,00</td> <td align=\"center\">5.149,40</td> <td align=\"center\">5.421,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">3.251,80</td> <td align=\"center\">3.481,60</td> <td align=\"center\">3.524,30</td> <td align=\"center\">3.755,80</td> <td align=\"center\">3.989,00</td> <td align=\"center\">4.254,30</td> <td align=\"center\">4.483,70</td> <td align=\"center\">4.798,20</td> <td align=\"center\">5.034,60</td> <td align=\"center\">5.284,30</td> <td align=\"center\">5.567,60</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
"title": null,
"type": null,
"subType": null,
"number": "16.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr889737_5119486",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">17.</div></div><div class=\"untertitel\">17. Anlage&nbsp;3 lautet:</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889737_5119486\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">&bdquo;Kostenersatz gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;54 Abs.&nbsp;3</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"50%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"15%\"> <col align=\"center\" width=\"60%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>1.</td> <td>Fr&uuml;hst&uuml;ck</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;1,83</td> </tr> <tr> <td>2.</td> <td>Gabelfr&uuml;hst&uuml;ck oder Jause</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;1,62</td> </tr> <tr> <td>3.</td> <td>Mittagessen</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;4,78</td> </tr> <tr> <td>4.</td> <td>Abendessen</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;4,15</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
"title": null,
"type": null,
"subType": null,
"number": "17.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr889739_5119489",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">18.</div></div><div class=\"untertitel\">Nach &sect; 257 wird folgender &sect; 258 angef&uuml;gt:</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889739_5119489\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">&bdquo;&sect; 255 Inkrafttreten der 99. &Auml;nderung</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">&sect; 7 Abs. 6, &sect; 20 Abs. 1 Z 2 und Z 3, &sect; 20 Abs. 2a und Abs. 3, &sect; 23a Abs. 2 Z 6, &sect; 23a Abs. 3, &sect; 93 Abs. 1 Z 3, &sect; 97 Abs. 1, &sect; 256, &sect; 257, Anlage 1, Anlage 3 sowie Erl. zu &sect; 20 Abs. 2a in der Fassung der 99. &Auml;nderung treten mit 1. J&auml;nner 2026 in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">&sect; 20 Abs. 1 Z 4, &sect; 23a Abs. 2 Z 2 sowie &sect; 241 treten mit Ablauf des 31. Dezember 2025 au&szlig;er Kraft.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">&sect; 20 Abs. 2 in der Fassung der 99. &Auml;nderung tritt mit 1. J&auml;nner 2026 in Kraft und mit Ablauf des 31. Dezember 2 030 au&szlig;er Kraft.&ldquo;</p></div> </div> </div></div>",
"title": null,
"type": null,
"subType": null,
"number": "18.",
"footNoteIds": null,
"children": null
},
{
"id": "pr889741_5119492",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">19.</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889741_5119492\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Nach der Erl&auml;uterung zu &sect; 19 Abs. 5 wird folgende Erl&auml;uterung zu &sect; 20 Abs. 2a eingef&uuml;gt</div> <p class=\"text\">&bdquo; Die gutachterlichen Feststellungen richten sich nach st&auml;ndiger h&ouml;chstgerichtlicher Judikatur, wonach voraussichtliche Krankenst&auml;nde von sieben Wochen oder mehr im Kalenderjahr die F&auml;higkeit sowohl zu einer unselbst&auml;ndigen wie auch zu einer selbst&auml;ndigen Erwerbst&auml;tigkeit entfallen lassen (ua RS0084898).&ldquo;</p> </div> </div></div>",
"title": null,
"type": null,
"subType": null,
"number": "19.",
"footNoteIds": null,
"children": null
}
]
}
],
"footNotes": null,
"errorMessage": null
}
},
"topics": {}
}
}
Reference in New Issue View Git Blame Copy Permalink