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fegger 8c7837384b [ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 8)

Eighth Lexis 360 intake (134 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 508 curated entries in 62 clusters.
This batch opens six further briefings chapters ('Beendigungsarten',
'Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen', 'Beendigungsansprueche &
Endabrechnung', 'Beendigungsphase - Sonstiges', 'Meldungen &
Verpflichtungen', 'Unternehmensaufloesung & Betriebsuebergang';
sixteen chapters in total now).

- 6 new clusters: beendigungsarten bnd (44: Austritt, Entlassung,
  Kuendung incl. Motiv-/sozialwidrige Kuendung, Probezeit,
  Fruehwarnsystem), betriebsrat brt (35: Befugnisse, BR-Mitglieder,
  Betriebsvereinbarungen, Kuendigungsschutz, Versetzung, Sozialplan),
  endabrechnung end (25: Abfertigung Alt/Neu, freiwillige
  Abfertigungen, Endabrechnung Zeitguthaben, Vergleich,
  Kuendigungsentschaedigung, Abgangsentschaedigung, Outplacement),
  beendigungsphase bso (10: Abmeldung SV, Arbeitslosengeld,
  Dienstzeugnis, Konkurrenzklausel, ASG-Verfahren,
  Aufloesungsabgabe), meldungen mel (8: DSGVO-Datenfragen,
  Informationspflichten, Schriftform, Meldepflichten),
  insolvenz/betriebsuebergang ins (8); existing clusters extended:
  urlaub 14 -> 16, sonderzahlungen 4 -> 5, praemien 6 -> 7
- documented gaps closed: Motivkuendung (lb-bnd-43), Praemien bei
  Beendigung (lb-end-18), Abfertigung Alt / Verfuegungsmoeglichkeiten
  ueber die Abfertigung Neu (lb-end-01/02/03), Rueckzahlung von
  Darlehen (lb-end-25), Ausbildungskostenrueckersatz (lb-end-26),
  BR-Kuendigungs-/Entlassungsschutz (lb-brt-13),
  Betriebsvereinbarungsbriefings (brt cluster), Dienstfreistellung
  waehrend der Kuendigungsfrist (lb-bso-03)
- cross-batch reconciliations (9 back-references): ent-02 -> brt-19/
  22/28/29, ent-11 -> end-26, prd-04 -> brt-13, rhz-04 -> bnd-43,
  vor-10 -> end-01/02/03/16, kar-01 -> end-01/02, lvr-02 ->
  end-06/25, prm-03 -> end-18, sac-06 -> bso-03 + prd-03 (batch-7
  closure)
- brt-01 cross_ref fix: mislabeled lb-ent-01 ('Ueberlassene
  Arbeitskraefte') corrected to lb-aug-01; SV-Meldepflicht pointer
  now lb-mel-08
- ID gaps by design: lb-brt-24, lb-end-07, lb-bso-08 never assigned
  (numbers retired by fossil-ID corrections, never reused)
- tooling: BATCH 8; new CHAPTER_TOPIC_MAP pinning layer (the same
  topic under different chapters resolves to different clusters:
  Sonderzahlungen/Provisionen/Praemien/Urlaubsersatzleistung exist
  in both the Entgelt and the Beendigungsansprueche chapters);
  6 new TOPIC_TO_PREFIX/CLUSTERS entries; keyword-fallback order
  hardened (specific stems before generic beendigung/insolvenz/
  entgelt/urlaub/meldepflicht)
- flagged for RIS: end-01 Abfertigung-Alt wage tax example below the
  binding minimum-6% tariff, end-09 par. 68 overtime exemption
  '10h/120 EUR' vs binding 15h/170 EUR, end-21 example DN-SV rate
  18.07% vs component sum 17.57%, brt-20/22 facultative BV items
  z7-z26 vs z7-z27, brt-15 '40 BRWO' citation garble, bnd-37 garbled
  GlBG paragraph reference, mel-03 DSB retention 6 vs 7 months
  (internal source contradiction), ins-06 inconsistent HBG year
  labels
- curation in 12 groups (g1/g2 in prior sessions; g3 plus ten
  parallel agent groups, each with a self-check on frontmatter/
  structure/cross-refs); registry and check green: 508 sources,
  508 curated entries, 0 problems

2026-09-10 20:17:29 +02:00

5.7 KiB

Raw Blame History

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Austritt Arbeiter – Gesundheitliche Gründe

Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-bnd-06).

Zusammenfassung

Austrittsgrund (§ 82a lit a GewO 1859): Der Arbeiter kann vorzeitig austreten, wenn er ohne erweislichen Schaden für seine Gesundheit die Arbeit nicht fortsetzen kann. Zwei Fälle: Dienstunfähigkeit und Gesundheitsgefährdung; die Grundsätze zum analogen Angestellten-Austrittsgrund (§ 26 Z 1 AngG) gelten sinngemäß — auch psychische Ursachen können berechtigen.
Dienstunfähigkeit: Gesundheitsbeeinträchtigung von solcher Intensität, dass der Arbeiter die vertraglich geschuldete Leistung nicht erfüllen kann. Maßstab ist nicht Berufsunfähigkeit/Invalidität iSd ASVG; Arbeiten außerhalb der geschuldeten Leistungen hindern den Austritt nicht. Die Ursache (insb ob in der Arbeitsleistung liegend) ist unerheblich.
Gesundheitsgefährdung: genügt bereits bei befürchtetem Schaden; nur eine gegenwärtige Bedrohung (zum Zeitpunkt der Austrittserklärung) genügt. Kausaler Zusammenhang mit der Arbeitsleistung nötig, aber keine Alleinursächlichkeit (Verschlechterung eines anlagebedingten Leidens genügt; auch Arbeitsklima/Mobbing). Berufstypische Gefahren (Unfallgefahr Berufskraftfahrer, Infektionsgefahr Krankenpflege) rechtfertigen keinen Austritt.
Ersatzbeschäftigung: Austritt unzulässig, wenn der AG binnen angemessener Frist eine gesundheitsverträgliche Tätigkeit im Rahmen der arbeitsvertraglich übertragenen Tätigkeit anbietet und der Arbeiter sie zurückweist; der AG muss von sich aus anbieten. Zusatz (Arbeiter-Rsp): Ein Anbot, für eine andere juristische Person zu arbeiten, ist grundsätzlich keine taugliche Alternative. Anbot nach Austritt: irrelevant. Vertragsändernde Entgeltminderung muss nicht hingenommen werden.
Aufklärungspflicht (konkret; Ausnahmen wie beim Angestellten), aber keine Nachweispflicht zum Austrittszeitpunkt. Beweislast: AN für Fortsetzungsunmöglichkeit/Anbotsmangel, AG für sein Anbot.
Geltendmachung: Dauerzustand → solange berufbar. Kündigt der Arbeiter anstatt auszutreten, bleibt ausnahmsweise die Abfertigung alt erhalten, sofern der § 82a lit a-Austrittsgrund vorliegt. Bei rechtswidrig und schuldhaft durch den AG verursachter Gesundheitsbeeinträchtigung besteht ein Kündigungsentschädigungsanspruch.

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

Wert / Regel	Detail
Austrittsgrund	Arbeitsfortsetzung ohne erweislichen Gesundheitsschaden nicht möglich (Dienstunfähigkeit/Gesundheitsgefährdung), § 82a lit a GewO 1859 ✅
Dauer-Richtlinie	Fortsetzung unzumutbar, wenn Beeinträchtigung voraussichtlich länger als 26 Wochen andauert (Anlehnung an § 139 Abs 1 ASVG) — Richtlinie, keine starre Grenze
Gesundheitsgefährdung	befürchteter Schaden genügt; gegenwärtige Bedrohung zum Austrittszeitpunkt; kausaler Bezug zur Dienstleistung (bei fehlendem/geringem Bezug: kein Austritt)
Berufstypische Gefahr	kein Austrittsgrund
Ersatzbeschäftigung	Austritt unzulässig bei rechtmäßigem Anbot binnen angemessener Frist im vertraglichen Rahmen; AG muss von sich aus anbieten
Fremdfirma-Anbot	Anbot einer anderen juristischen Person ist grundsätzlich keine taugliche Alternative
Entgeltminderung	vertragsändernde Entgeltminderung muss der Arbeiter nicht hinnehmen
Aufklärungspflicht	konkreter Hinweis an AG vor Austritt; keine Nachweispflicht
Beweislast	AN: Fortsetzungsunmöglichkeit/Anbotsmangel · AG: Anbot
Kündigungsentschädigung	bei rechtswidriger und schuldhafter Verursachung durch den AG
Abfertigung alt	bei Kündigung anstatt Austritt erhalten, wenn § 82a lit a-Grund vorliegt

Rechtsgrundlagen

§ 82a lit a GewO 1859 (Austrittsgrund gesundheitliche Gründe Arbeiter) — im Briefing ausdrücklich zitiert ✅
§ 26 Z 1 AngG — als analoge Regelung der Angestellten referenziert ✅
§ 139 Abs 1 ASVG — Herleitung der 26-Wochen-Richtlinie (Fußnote) ✅
§ 1162 ABGB (Arbeiter außerhalb gewerblicher Betriebe) — zitiert ✅

Payroll-Relevanz (Odoo)

Abrechnungsmodus Beendigung: § 82a lit a-Austritt ist grundsätzlich „ungerechtfertigt" iSd Ausnahme-Kataloge (Abfertigung Alt entfällt); Sonderkonstellation „Kündigung statt Austritt mit anerkanntem Grund" erhält den Abfertigungsanspruch → Anspruchs-Flags im Beendigungs-Workflow der hr_payroll-Engine (→ lb-bnd-09).
Kündigungsentschädigung bei schuldhafter Verursachung als eigener Abrechnungsbestandteil bei Beendigung.
Ersatzbeschäftigungs-Anbot ist prä-Austritts-Workflow-Schritt (HR-Dokumentation), ohne unmittelbare Payroll-Folge.
Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.

Verweise

KB-intern: lb-bnd-02 (Analoggrund Angestellte) · lb-bnd-09 (Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-10 (Austrittserklärung) · lb-bnd-11 (Austrittsgründe Überblick)
Projekt: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md (AngG/GewO-Kernregime)

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