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[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 8)

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Eighth Lexis 360 intake (134 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 508 curated entries in 62 clusters.
This batch opens six further briefings chapters ('Beendigungsarten',
'Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen', 'Beendigungsansprueche &
Endabrechnung', 'Beendigungsphase - Sonstiges', 'Meldungen &
Verpflichtungen', 'Unternehmensaufloesung & Betriebsuebergang';
sixteen chapters in total now).

- 6 new clusters: beendigungsarten bnd (44: Austritt, Entlassung,
  Kuendung incl. Motiv-/sozialwidrige Kuendung, Probezeit,
  Fruehwarnsystem), betriebsrat brt (35: Befugnisse, BR-Mitglieder,
  Betriebsvereinbarungen, Kuendigungsschutz, Versetzung, Sozialplan),
  endabrechnung end (25: Abfertigung Alt/Neu, freiwillige
  Abfertigungen, Endabrechnung Zeitguthaben, Vergleich,
  Kuendigungsentschaedigung, Abgangsentschaedigung, Outplacement),
  beendigungsphase bso (10: Abmeldung SV, Arbeitslosengeld,
  Dienstzeugnis, Konkurrenzklausel, ASG-Verfahren,
  Aufloesungsabgabe), meldungen mel (8: DSGVO-Datenfragen,
  Informationspflichten, Schriftform, Meldepflichten),
  insolvenz/betriebsuebergang ins (8); existing clusters extended:
  urlaub 14 -> 16, sonderzahlungen 4 -> 5, praemien 6 -> 7
- documented gaps closed: Motivkuendung (lb-bnd-43), Praemien bei
  Beendigung (lb-end-18), Abfertigung Alt / Verfuegungsmoeglichkeiten
  ueber die Abfertigung Neu (lb-end-01/02/03), Rueckzahlung von
  Darlehen (lb-end-25), Ausbildungskostenrueckersatz (lb-end-26),
  BR-Kuendigungs-/Entlassungsschutz (lb-brt-13),
  Betriebsvereinbarungsbriefings (brt cluster), Dienstfreistellung
  waehrend der Kuendigungsfrist (lb-bso-03)
- cross-batch reconciliations (9 back-references): ent-02 -> brt-19/
  22/28/29, ent-11 -> end-26, prd-04 -> brt-13, rhz-04 -> bnd-43,
  vor-10 -> end-01/02/03/16, kar-01 -> end-01/02, lvr-02 ->
  end-06/25, prm-03 -> end-18, sac-06 -> bso-03 + prd-03 (batch-7
  closure)
- brt-01 cross_ref fix: mislabeled lb-ent-01 ('Ueberlassene
  Arbeitskraefte') corrected to lb-aug-01; SV-Meldepflicht pointer
  now lb-mel-08
- ID gaps by design: lb-brt-24, lb-end-07, lb-bso-08 never assigned
  (numbers retired by fossil-ID corrections, never reused)
- tooling: BATCH 8; new CHAPTER_TOPIC_MAP pinning layer (the same
  topic under different chapters resolves to different clusters:
  Sonderzahlungen/Provisionen/Praemien/Urlaubsersatzleistung exist
  in both the Entgelt and the Beendigungsansprueche chapters);
  6 new TOPIC_TO_PREFIX/CLUSTERS entries; keyword-fallback order
  hardened (specific stems before generic beendigung/insolvenz/
  entgelt/urlaub/meldepflicht)
- flagged for RIS: end-01 Abfertigung-Alt wage tax example below the
  binding minimum-6% tariff, end-09 par. 68 overtime exemption
  '10h/120 EUR' vs binding 15h/170 EUR, end-21 example DN-SV rate
  18.07% vs component sum 17.57%, brt-20/22 facultative BV items
  z7-z26 vs z7-z27, brt-15 '40 BRWO' citation garble, bnd-37 garbled
  GlBG paragraph reference, mel-03 DSB retention 6 vs 7 months
  (internal source contradiction), ins-06 inconsistent HBG year
  labels
- curation in 12 groups (g1/g2 in prior sessions; g3 plus ten
  parallel agent groups, each with a self-check on frontmatter/
  structure/cross-refs); registry and check green: 508 sources,
  508 curated entries, 0 problems
This commit is contained in:
fegger
2026-09-10 20:17:29 +02:00
parent 18bcc97133
commit 8c7837384b
148 changed files with 22136 additions and 96 deletions
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.agents/MEMORY.md
+50 -13
View File
@@ -2,22 +2,45 @@
## Current focus
**Lexis360-Wissensbasis Batch 7 komplett — GP1-Abnahme Dev-Host als
**Lexis360-Wissensbasis Batch 8 komplett — GP1-Abnahme Dev-Host als
nächstes Gate**
(2026-09-10): 374 Briefings kuratiert in 56 Clustern über zehn
Kapitel. Batch 7 (97 PDFs) schloss die dokumentierten Lücken
(Bildungskarenz, Abfertigung Alt → lb-kar-01, Entgeltfortzahlung an
Feiertagen → lb-efz-01/02, Gefahrenevaluierung/Arbeitsverbote →
lb-sch-04, Telearbeit → tel-Cluster). Ein Agentendurchlauf stalled
bei 82/97 (ab 14:43 kein Fortschritt, abgebrochen) — Restarbeit
(asc-13…16, dvh/efz/pfl, grz-08, aug) via drei parallelen
Subagents nachgeholt; danach sieben erfundene topic-Werte des
früheren Durchlaufs auf Schema-Werte korrigiert. Batch-7-Konflikte
im RUNBOOK. Katalog/Registry/Check 374/374 grün. GP1-Abnahme auf
dem Dev-Host bleibt das nächste Gate vor GP2 (Entgelt-Engine).
(2026-09-10): 508 Briefings kuratiert in 62 Clustern über sechzehn
Kapitel. Batch 8 (134 PDFs: bnd 44, brt 35, end 25, bso 10, mel 8,
ins 8, url +2, son +1, prm +1) schloss die dokumentierten Lücken
(Motivkündigung → lb-bnd-43, Prämien bei Beendigung → lb-end-18,
Abfertigung Alt/Verfügungsmöglichkeiten → lb-end-01/02/03, Rückzahlung
von Darlehen → lb-end-25, Ausbildungskostenrückersatz → lb-end-26,
BR-Kündigungs-/Entlassungsschutz → lb-brt-13, Betriebsvereinbarungs-
Briefings → brt-Cluster, Dienstfreistellung während Kündigungsfrist →
lb-bso-03); 9 Querverweis-Nachträge in Alteinträgen. Registry/Check
508/508 grün. Batch-8-Konflikte im RUNBOOK (u. a. Abfertigung-Alt-
LSt „mindestens 6 %“, DN-SV 18,07 vs 17,57 %, §-68-ÜStd 10/120 vs
verbindlich 15/170 €). GP1-Abnahme auf dem Dev-Host bleibt das
nächste Gate vor GP2 (Entgelt-Engine).
## Completed
- **Lexis360-Wissensbasis Batch 8** (2026-09-10): 134 Briefings (Stände
2025-06 bis 2026-08) → 134 kuratierte Einträge in 6 neuen Clustern
(bnd 44 · brt 35 · end 25 · bso 10 · mel 8 · ins 8) plus
Erweiterungen (url 14→16, son 4→5, prm 6→7); sechs neue Kapitel
(Beendigungsarten; Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen;
Beendigungsansprüche & Endabrechnung; Beendigungsphase - Sonstiges;
Meldungen & Verpflichtungen; Unternehmensauflösung & Betriebsübergang)
→ gesamt **508 Einträge/62 Cluster**. Curation in 12 Gruppen (g1/g2
vorab, Rest via 10 parallele Subagents mit je Self-Check — Frontmatter
katalogexakt, auflösbare cross_refs, ASCII-Tags, Struktur);
Orchestrator-Korrekturen: lb-brt-01 falsch gelabelter cross_ref
lb-ent-01 → lb-aug-01 (SV-Meldepflicht-Verweis → lb-mel-08);
9 Lückenschluss-Nachträge in Alteinträgen (ent-02→brt-19/22/28/29,
ent-11→end-26, prd-04→brt-13, rhz-04→bnd-43, vor-10→end-01/02/03/16,
kar-01→end-01/02, lvr-02→end-06/25, prm-03→end-18,
sac-06→bso-03+prd-03). ID-Lücken by design (lb-brt-24, lb-end-07,
lb-bso-08 — Fossil-Korrektur-Nummern, nie wiederverwendet).
Katalog/Registry/Check 508/508 grün; Kernwerte-Spotchecks (bnd-41
Staffel, mel-03 DSB-Frist, end-21 SV-Sätze) gegen Layer 1 bestätigt.
Batch-8-Konflikte im RUNBOOK (Wissensbasis-Abschnitt).
- **Lexis360-Wissensbasis Batch 7** (2026-09-10): 97 Briefings
(Stände 2026-06 bis 2026-08) → 97 kuratierte Einträge; 16 neue
Cluster (url 14, krs 9, grz 8, kzs 7, elt 6, kar 6, kbg 6,
@@ -248,6 +271,20 @@ dem Dev-Host bleibt das nächste Gate vor GP2 (Entgelt-Engine).
Quellenkritik (Reissner); lb-efz-01 Zeitausgleich „mind. 1
Kalendertag oder 36 Stunden“ ⚠; lb-dvh-04 Streik: Entgeltanspruch
streikferner AN bei AG-zurechenbarem Streik ❓.
**Batch-8-Konflikte**: lb-end-01 Abfertigung-Alt-Lohnsteuer
(Quelle rechnet Beispiel unter 6 %, RECHTSQUELLEN verbindlich
„tarifische LSt, mindestens 6 %“) ⚠ RIS; lb-end-09 § 68 Abs 2
„10 ÜStd/120 €“ vs. verbindlich 15 ÜStd/170 € (= lb-zus-07-
Konfliktfamilie) ⚠; lb-end-21 Beispiel-DN-SV 18,07 % vs.
RECHTSQUELLEN-Komponenten 17,57 % ⚠ RIS (vgl. lb-naz-04);
lb-end-01/04 SV-Freiheit § 49 Abs 2 vs. Abs 3 Z 7 ASVG ⚠;
lb-brt-20/22 fakultative BV Z 7–26 vs. Z 7–27 ⚠ RIS;
lb-brt-15 „§ 40 BRWO“ vermutlich § 40 ArbVG ❓; lb-bnd-37
verstümmeltes GlBG-Zitat ⚠; lb-bnd-38 § 15a/15b AVRAG-FN-Verschiebung
⚠; lb-mel-03 DSB-Frist 6 vs. 7 Monate (innerer Widerspruch) ⚠;
lb-ins-06 HBG-Jahresangaben uneinheitlich ⚠; lb-bso-02 ALV-
Ersatzquoten fehlen in der Quelle ❓ (bewusst offen) —
vollständige Liste im RUNBOOK (Wissensbasis, Batch-8-Abschnitt).
- **General-AT GP0-Rest offen** (2026-09-09): Pilotmandant/Golden-Master
fehlt; ELDA-/FinOnl-Specs mit der Bgld-AP0-Beschaffungsliste
abstimmen; D3-Anrechnungsmechanik vertraglich regeln (Bgld.-
@@ -349,7 +386,7 @@ dem Dev-Host bleibt das nächste Gate vor GP2 (Entgelt-Engine).
## Files that matter right now
- `personalverrechnung/wissensbasis/` — Lexis360-Wissensbasis (README,
dokumente/ 374 Einträge, kb.json, INDEX.md; Batch-Workflow im RUNBOOK)
dokumente/ 508 Einträge, kb.json, INDEX.md; Batch-Workflow im RUNBOOK)
- `.lexis360/` — lizenzierte PDF-Exporte + Layer-1-Volltexte `md/` +
`_catalog.json` (lokal, unversioniert)
- `personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py` — KB-Pipeline
personalverrechnung/RUNBOOK.md
+69 -5
View File
@@ -103,13 +103,19 @@ dnh 7 · glb 7 · mob 1 · fir 6 · wei 3);
**Batch 7: 97 Einträge, 16 neue Cluster** (url 14 · krs 9 ·
grz 8 · kzs 7 · elt 6 · kar 6 · kbg 6 · prd 6 · tel 6 · msf 5 ·
dvh 4 · aug 2 · efz 2 · pap 2 · pfl 2 · wie 2; bestehende
Cluster erweitert: asc 12→16, sch 1→7) — **insgesamt 374 Einträge,
56 Cluster**, Quell-Stände 2024-03 bis 2026-09. Zehn Briefings-
Kapitel: „Beschäftigungsverhältnisse“, „Entgelt: Anspruch &
Cluster erweitert: asc 12→16, sch 1→7); **Batch 8: 134 Einträge, 6 neue
Cluster** (bnd 44 · brt 35 · end 25 · bso 10 · mel 8 · ins 8; bestehende
Cluster erweitert: url 14→16, son 4→5, prm 6→7) — **insgesamt 508
Einträge, 62 Cluster**, Quell-Stände 2024-03 bis 2026-09. Sechzehn
Briefings-Kapitel: „Beschäftigungsverhältnisse“, „Entgelt: Anspruch &
Abrechnung“, „Arbeitszeit“, „Arbeitnehmerschutz“,
„Verhaltenspflichten“ sowie aus Batch 7 „Urlaub & Karenzierung“,
„Schwangerschaft & Elternkarenz“, „Krankenstand & Arbeitsunfall“,
„Dienstverhinderung“ und „Außerhalb des Betriebsstandortes“. IDs sind **eingefroren**
„Dienstverhinderung“ und „Außerhalb des Betriebsstandortes“, aus
Batch 8 zusätzlich „Beendigungsarten“, „Betriebsrat &
Betriebsvereinbarungen“, „Beendigungsansprüche & Endabrechnung“,
„Beendigungsphase - Sonstiges“, „Meldungen & Verpflichtungen“ und
„Unternehmensauflösung & Betriebsübergang“. IDs sind **eingefroren**
(`lb-<prefix>-<nn>`) — neue Batches hängen hinten an, Nummern werden nie
wiederverwendet; `topic` im Frontmatter = beschreibender ASCII-Slug
(`altersteilzeit`, `lehrlinge`, `jugendliche`, `ferialpraktikanten`,
@@ -229,11 +235,53 @@ python3 personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py --check # Vollständigke
ausdrücklich ungeklärt; Abzug überlassener Arbeitskräfte bei
Streikbeginn (Lehre ja, keine Rsp); lb-efz-02: Quelltext ohne
DB/DK-Aliquotierung (flat rule: voll DB-, DZ- und
flat rule: voll DB-, DZ- und
Kommunalsteuerpflicht), Zeitachse komplementär ✅ zu lb-zus-05
(„Initiativantrag 16.12.2025“ = BGBl I 2026/4); asc-14/15:
Export-Link „siehe hier“ (AUVA-Zuschuss Kleinbetriebe) ohne
Ziel — nicht rekonstruiert; asc-14 Quell-Slip „der Arbeiter“ im
AngG-Absatz in der Kuratierung richtig gestellt.
- **Batch-8-Konflikte/offene Punkte (⚠/❓, in den Einträgen
dokumentiert):** lb-end-01: Abfertigung-Alt-Lohnsteuer — Quelle
rechnet Beispiel mit „günstigerem Tarif“ **unter 6 %**, RECHTSQUELLEN
verbindlich „tarifische LSt, **mindestens 6 %**“ ⚠ RIS; lb-end-01 vs
lb-end-04: SV-Freiheit zitiert § 49 **Abs 2** vs. **Abs 3 Z 7** ASVG ⚠;
lb-end-09: §-68-ÜStd-Freigrenze 2026 „10 ÜStd/€ 120“ (identischer
Konflikt wie lb-zus-07; verbindlich 15/170 €, Z 476 lit c idgF
BGBl I 43/2026) ⚠; lb-end-13: VwGH-Zitat „§ 67 Abs 1 Z 1“ vermutlich
Abs 6 (Viertelregelung) gemeint ⚠ + VwGH-vs.-LStR-Streit zur
12-Monats-Basis bei reduziertem Entgelt; lb-end-14: „letzter Satz des
§ 67 Abs 6 (Z 7)“-Zählweise unverifiziert ⚠; lb-end-21: Beispiel-
DN-SV-Satz **18,07 %** (Wien 18,32 %) vs. RECHTSQUELLEN-Komponenten
**17,57 %** ⚠ RIS (vgl. lb-naz-04) + Quell-Typo „€ 1.644,394“;
lb-end-22: Rechenbeispiel „sechs Monatsentgelte“ = € 31.500
(= 10,5 × € 3.000) ⚠; lb-end-11/08: Quellen ohne Normzitate —
legal_bases notbehelfsweise aus OGH-Entscheidungen (lb-end-11)
bzw. aus lb-end-05 übernommen und markiert; lb-end-19/24/26 alte
Stände 2025-06 mit Kennzeichnung; lb-bnd-37: verstümmeltes §-Zitat
(„des 3 § oder § 17 GlBG“) ⚠; lb-bnd-38: FN § 15b vs Text § 15a
AVRAG ⚠; lb-bnd-40: OGH 9 ObA 72/21k nur „dürfte nicht mehr haltbar“
⚠; lb-brt-06: „§ 109 Abs 1 Z 1a“ vs. „Abs 1a“ ArbVG-Zitiervarianten ⚠;
lb-brt-15: Anfechtungsgrund-Zitat „§ 40 BRWO“ vermutlich § 40
ArbVG ❓ RIS; lb-brt-20 vs lb-brt-22: fakultative BV „Z 7 bis Z 26“
vs. „Z 7 bis Z 27“ (Z 27 Telearbeit, BGBl I 2024/110) ⚠ RIS;
lb-mel-03: DSB-Speicherdauer abgelehnter Bewerber **6 Monate**
(DSB-D123.085/0003-DSB/2018) vs. „sieben Monate“ später im selben
Briefing — innerer Widerspruch ⚠; lb-mel-05: Abkürzungen TAG/HGHAngG
unaufgelöst ⚠; lb-mel-08: keine §-Zitate für SV-An-/Abmeldung/mBGM ⚠;
lb-ins-06: HBG-Jahresangaben uneinheitlich („2025: € 13.860“ vs.
„2026: € 6.930“/1,5× € 10.395) ⚠; lb-ins-02: OGH-Gesamtvergleich
(9 ObA 17/03w) vs. Autor-ME Gruppenvergleich (Methodenstreit,
dokumentiert); lb-ins-08: „4 Ob 39/39 = EvBl 1980/127“ vermutlich
Zitierfehler ⚠; lb-bso-02: ALV-Ersatzquoten fehlen in der Quelle ❓
(bewusst offen); lb-bso-11: Geringfügigkeits-/Umwandlungsstreit
(BMASK/Lehre vs. Schrank vs. GKK) dreifach dokumentiert ⚠;
lb-url-15: Werte (€ 620/€ 2.100/6 %) ohne Jahresangabe in der Quelle
— mit Stand 2026-06 geführt. Zahlreiche truncierte Verweisstellen/
Muster (Export-Artefakte) in den Einträgen vermerkt, nicht
rekonstruiert. ID-Lücken by design: lb-brt-24, lb-end-07, lb-bso-08
existieren nicht (Nummern durch Fossil-Korrekturen ausgeschieden,
nie wiederverwendet).
- Nicht im Korpus enthalten und deshalb ❓/Beschaffungskandidaten für
Folgebatches: Bildungskarenz/Beihilfen-Beitrag (Verweis in lb-tzb-01),
Personalrabatte bis 2015 (lb-sac-02), Telearbeitspauschale (lb-sac-15),
@@ -261,7 +309,23 @@ python3 personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py --check # Vollständigke
Arbeitsverbote“ (lb-sch-01 → lb-sch-04), „Telearbeit“ (→
tel-Cluster lb-tel-01…06); zudem prd-Cluster (Präsenzdienst/
Zivildienst) und pfl-Cluster (Pflegefreistellung) neu
erschlossen.
erschlossen. *Mit Batch 8 geschlossen:* Motivkündigung
(lb-rhz-04 → lb-bnd-43), Prämien bei Beendigung (lb-prm-03 →
lb-end-18), Abfertigung Alt / Verfügungsmöglichkeiten über die
Abfertigung Neu (lb-vor-10, lb-kar-01 → lb-end-01/02/03),
Rückzahlung von Darlehen (lb-lvr-02 → lb-end-25; die
Mustervereinbarung bleibt offen), Ausbildungskostenrückersatz
(lb-ent-11 → lb-end-26), Kündigungs- und Entlassungsschutz für
Betriebsräte (lb-prd-04 → lb-brt-13), Betriebsvereinbarungs-
Briefings (lb-ent-02 → lb-brt-19/22/28/29), Dienstfreistellung
während der Kündigungsfrist (lb-sac-06 → lb-bso-03) — Querverweise
jeweils nachgetragen. Offen bleiben u. a. Personalrabatte bis 2015,
Telearbeitspauschale, Ansprüche während der Mutterschutzfrist,
Leitende Angestellte in der Rechtsprechung, Corona-Kurzarbeit,
pfändungsrechtliche Behandlung von Sonderzahlungen,
Mustervereinbarung Darlehen/Vorschüsse, Überstundenpauschale/
All-in-Gehalt (lb-zus-08), „Dienstvertrag:“-Briefings (lb-ent-03),
Schadensausgleich nach DHG (lb-dnh-01).
- **Copilot-Deployment (❓ offen):** Layer-1-Volltexte sind nicht im
Repo-Verteilungsumfang (Lizenz) — Bereitstellungspfad für RAG/Skills
muss separat lizenkonform geregelt werden.
personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py
+127 -7
View File
@@ -49,7 +49,7 @@ CURATED_DIR = ROOT / "personalverrechnung" / "wissensbasis" / "dokumente"
KB_JSON = CURATED_DIR.parent / "kb.json"
WORK = "Lexis Briefings Personalrecht"
BATCH = 7
BATCH = 8
MONTHS = {
"jänner": 1, "januar": 1, "februar": 2, "märz": 3, "april": 4,
@@ -164,12 +164,108 @@ TOPIC_MAP: dict[str, str] = {
"urlaubsverbrauch": "url",
}
# Chapter-qualified topic pins, checked BEFORE the plain TOPIC_MAP:
# the same topic string can legitimately appear under two different
# chapters and belong to two different clusters (batch-8 lesson:
# "Sonderzahlungen", "Provisionen", "Pramien", "Urlaubsersatzleistung"
# exist both in "Entgelt: Anspruch & Abrechnung" and in
# "Beendigungsansprueche & Endabrechnung"). Keys are
# "<chapter-ascii>/<topic-ascii>" (ascii_slug() form, & -> hyphen).
CHAPTER_TOPIC_MAP: dict[str, str] = {
# batch 8 — chapter "Beendigungsarten" -> bnd (Kündigungsschutz and
# the remaining Kündigungsarten sub-topics are covered by the plain
# TOPIC_MAP entry "kündigung" -> bnd below)
"beendigungsarten/auflosung-in-probezeit": "bnd",
"beendigungsarten/austritt-allgemein": "bnd",
"beendigungsarten/austrittsgrunde": "bnd",
"beendigungsarten/einvernehmliche-losung": "bnd",
"beendigungsarten/entlassung-allgemein": "bnd",
"beendigungsarten/entlassungsgrunde": "bnd",
"beendigungsarten/kundigung": "bnd",
"beendigungsarten/kundigungsschutz": "bnd",
"beendigungsarten/tod-des-arbeitgebers": "bnd",
"beendigungsarten/tod-des-arbeitnehmers": "bnd",
"beendigungsarten/zeitablauf-bei-befristung": "bnd",
# batch 8 — chapter "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen" -> brt
"betriebsrat-betriebsvereinbarungen/belegschaftsvertretungen-betriebs-und-arbeitnehmerbegriff": "brt",
"betriebsrat-betriebsvereinbarungen/befugnisse-des-betriebsrates": "brt",
"betriebsrat-betriebsvereinbarungen/betriebsvereinbarungen": "brt",
"betriebsrat-betriebsvereinbarungen/rechtsstellung-der-betriebsratsmitglieder": "brt",
# batch 8 — chapter "Beendigungsansprueche & Endabrechnung" -> end
"beendigungsansprueche-endabrechnung/abfertigung-alt": "end",
"beendigungsansprueche-endabrechnung/abfertigung-neu": "end",
"beendigungsansprueche-endabrechnung/aufrechnung-mit-noch-offenen-vorschussen": "end",
"beendigungsansprueche-endabrechnung/ausbildungskostenruckersatz": "end",
"beendigungsansprueche-endabrechnung/auszahlung-normal-mehr-und-uberstunden-zeitguthaben": "end",
"beendigungsansprueche-endabrechnung/freiwillige-abfertigung-abfindung": "end",
"beendigungsansprueche-endabrechnung/kundigungsentschadigung": "end",
"beendigungsansprueche-endabrechnung/outplacement": "end",
"beendigungsansprueche-endabrechnung/pramien": "end",
"beendigungsansprueche-endabrechnung/provisionen": "end",
"beendigungsansprueche-endabrechnung/ruckzahlung-von-darlehen": "end",
"beendigungsansprueche-endabrechnung/sonderzahlungen": "end",
"beendigungsansprueche-endabrechnung/urlaubsersatzleistung": "end",
"beendigungsansprueche-endabrechnung/vergleich-vergleichssummen": "end",
# batch 8 — chapter "Unternehmensauflösung & Betriebsübergang" -> ins
"unternehmensaufloesung-betriebsubergang/betriebsubergang": "ins",
"unternehmensaufloesung-betriebsubergang/insolvenz-des-arbeitgebers": "ins",
# batch 8 — chapter "Meldungen & Verpflichtungen" -> mel
"meldungen-verpflichtungen/arbeitsrecht-und-datenschutz": "mel",
"meldungen-verpflichtungen/auflage-und-aushangpflichten": "mel",
"meldungen-verpflichtungen/informationspflichten": "mel",
"meldungen-verpflichtungen/meldepflichten": "mel",
"meldungen-verpflichtungen/schriftform-im-arbeitsrecht": "mel",
# batch 8 — chapter "Beendigungsphase - Sonstiges" -> bso
"beendigungsphase-sonstiges/abmeldung-sozialversicherung": "bso",
"beendigungsphase-sonstiges/arbeitslosengeld": "bso",
"beendigungsphase-sonstiges/asg-verfahren": "bso",
"beendigungsphase-sonstiges/auflosungsabgabe": "bso",
"beendigungsphase-sonstiges/dienstfreistellung-wahrend-kundigungsfrist": "bso",
"beendigungsphase-sonstiges/dienstzeugnis": "bso",
"beendigungsphase-sonstiges/konkurrenzklausel-konventionalstrafe": "bso",
"beendigungsphase-sonstiges/postensuche": "bso",
"beendigungsphase-sonstiges/sozialplan": "bso",
}
# Fallback keyword scan over the ASCII topic + slug, checked after the
# explicit map. Order matters (first match wins): specific stems first,
# generic ones last - the fallback must not steal docs from specific
# clusters (batch-4 lesson: iesg_zuschlag etc. were caught by generic
# "zuschlag" before the topic was pinned).
KEYWORDS: list[tuple[str, str]] = [
# batch 8 (specific stems MUST precede the generic beendigungsarten/
# insolvenz/entgelt/urlaub/meldepflicht keywords; chapter-qualified
# topics are already pinned in CHAPTER_TOPIC_MAP above)
("kundigungsentschadigung", "end"),
("urlaubserersatzleistung", "end"),
("auszahlung-normal-mehr", "end"),
("abfertigung", "end"),
("aufrechnung", "end"),
("ausbildungskostenruckersatz", "end"),
("ruckzahlung", "end"),
("outplacement", "end"),
("vergleich", "end"),
("beendigung", "end"),
("insolvenz", "ins"),
("betriebsubergang", "ins"),
("auflosungsabgabe", "bso"),
("arbeitslosengeld", "bso"),
("abmeldung", "bso"),
("konkurrenzklausel", "bso"),
("konventionalstrafe", "bso"),
("sozialplan", "bso"),
("postensuche", "bso"),
("dienstzeugnis", "bso"),
("dienstfreistellung", "bso"),
("datenschutz", "mel"),
("betriebsrat", "brt"),
("betriebsvereinbarung", "brt"),
("belegschaftsvertretung", "brt"),
("austritt", "bnd"),
("entlassung", "bnd"),
("einvernehmliche", "bnd"),
("zeitablauf", "bnd"),
("kundigung", "bnd"),
# batch 7 (specific stems MUST precede the generic kinder-/teilzeit-/
# entgelt-meldepflicht keywords to prevent fallback misroutes)
("arbeitskrafteuberlassung", "aug"),
@@ -371,6 +467,13 @@ CLUSTERS: dict[str, str] = {
"pap": "Papamonat & Familienzeitbonus",
"kzs": "Karenz-Sonderformen (Bildungs-, Hospiz-, Pflegekarenz)",
"url": "Urlaub (Anspruch, Entgelt, Verbrauch)",
# batch 8
"bnd": "Beendigungsarten (Austritt, Entlassung, Kündigung)",
"brt": "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen",
"end": "Beendigungsansprüche & Endabrechnung (Abfertigung, Vergleich, Stundenguthaben)",
"ins": "Unternehmensauflösung & Betriebsübergang (Insolvenz)",
"mel": "Meldungen & Verpflichtungen (Beendigung, Datenschutz)",
"bso": "Beendigungsphase – Sonstiges (Zeugnis, Konkurrenzklausel, Sozialplan, Postensuche)",
}
# Frontmatter `topic` values (descriptive ASCII slugs, per approved D2
@@ -439,6 +542,13 @@ TOPIC_TO_PREFIX: dict[str, str] = {
"familienzeit": "pap",
"karenzsonderformen": "kzs",
"urlaub": "url",
# batch 8
"beendigungsarten": "bnd",
"betriebsrat": "brt",
"endabrechnung": "end",
"insolvenz-betriebsubergang": "ins",
"meldungen-verpflichtungen": "mel",
"beendigungsphase-sonstiges": "bso",
}
HEADER_RE = re.compile(r"^\s*Lexis 360®\s*$")
@@ -513,10 +623,12 @@ def parse_meta(text: str, pdf_title: str = "") -> dict:
scan = lines[marker_idx + 1:]
for pos, ln in enumerate(scan):
cand = BC_LINE_RE.match(ln)
if cand is None and "·" in ln:
# dossier-style exports wrap the breadcrumb ("· Juli\n2026"
# or "... ·\nAutor · Juli 2026"): retry with up to two
# following lines joined in
if cand is None and ("·" in ln or " > " in ln):
# dossier-style exports wrap the breadcrumb ("· Juli\n2026",
# "... ·\nAutor · Juli 2026", or the topic split BEFORE the
# first "·": "… > Auszahlung Normal-, Mehr- und\nÜberstunden;
# Zeitguthaben · Autor · Juli 2026" — batch-8 variant). Retry
# with up to two following lines joined in.
joined = ln.rstrip()
for nxt in scan[pos + 1:pos + 3]:
joined = f"{joined} {nxt.strip()}".strip()
@@ -547,9 +659,16 @@ def parse_meta(text: str, pdf_title: str = "") -> dict:
}
def resolve_cluster(topic_ascii: str, slug: str) -> str | None:
def resolve_cluster(chapter_ascii: str, topic_ascii: str, slug: str) -> str | None:
# 1. chapter-qualified pin (same topic, different chapter -> different
# cluster; batch-8 lesson)
pair = f"{chapter_ascii}/{topic_ascii}"
if pair in CHAPTER_TOPIC_MAP:
return CHAPTER_TOPIC_MAP[pair]
# 2. plain topic pin
if topic_ascii in TOPIC_MAP:
return TOPIC_MAP[topic_ascii]
# 3. keyword fallback over topic + slug
for keyword, cluster in KEYWORDS:
if keyword in topic_ascii or keyword in slug:
return cluster
@@ -657,7 +776,8 @@ def extract() -> int:
}
topic_ascii = ascii_slug(entry["topic_group"])
entry["topic_group_ascii"] = topic_ascii
entry["cluster"] = resolve_cluster(topic_ascii, slug)
chapter_ascii = ascii_slug(entry["chapter"])
entry["cluster"] = resolve_cluster(chapter_ascii, topic_ascii, slug)
if entry["cluster"] is None:
warnings.append(f"{slug}: no cluster for topic {topic_ascii!r}")
catalog.append(entry)
personalverrechnung/wissensbasis/INDEX.md
+168 -4
View File
@@ -1,6 +1,6 @@
# Index — Wissensbasis „Lexis Briefings Personalrecht“
Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 · 374 Einträge · 56 Cluster. Quelle: LexisNexis Lexis 360 (lizenzierter Export; Layer 1 lokal/unversioniert). Werte gelten je zum Quell-Stand (`stand` im Frontmatter); Widersprüche und offene Punkte sind mit ⚠/❓ in den Einträgen selbst dokumentiert. Schema & Konventionen: `README.md`.
Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 · 508 Einträge · 62 Cluster. Quelle: LexisNexis Lexis 360 (lizenzierter Export; Layer 1 lokal/unversioniert). Werte gelten je zum Quell-Stand (`stand` im Frontmatter); Widersprüche und offene Punkte sind mit ⚠/❓ in den Einträgen selbst dokumentiert. Schema & Konventionen: `README.md`.
## Altersteilzeit (`topic: altersteilzeit`) — 15 Einträge · Stand 2026-01 bis 2026-09
@@ -72,6 +72,70 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 · 374 Einträge · 56 Clus
| lb-azm-06 | Kurzarbeitsbeihilfe | Niederfriniger | 2026-07 | kurzarbeitsbeihilfe.md |
| lb-azm-07 | Schichtarbeit | Niederfriniger/David | 2026-07 | schichtarbeit.md |
## Beendigungsarten (Austritt, Entlassung, Kündigung) (`topic: beendigungsarten`) — 44 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-08
| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
|---|---|---|---|---|
| lb-bnd-01 | Austritt Angestellte - Entgeltvorenthaltung, Entgeltschmälerung | Niederfriniger | 2026-07 | austritt_angestellte_entgeltvorenthaltung_entgelts.md |
| lb-bnd-02 | Austritt Angestellte - Gesundheitliche Gründe | Niederfriniger | 2026-07 | austritt_angestellte_gesundheitliche_grunde.md |
| lb-bnd-03 | Austritt Angestellte - Pflichtenverweigerung durch Arbeitgeber | Niederfriniger | 2026-07 | austritt_angestellte_pflichtenverweigerung_durch_a.md |
| lb-bnd-04 | Austritt Angestellte - Tätlichkeiten und Ehrverletzungen | Niederfriniger | 2026-07 | austritt_angestellte_tatlichkeiten_und_ehrverletzu.md |
| lb-bnd-05 | Austritt Arbeiter - Entgeltvorenthaltung, Entgeltschmälerung | Niederfriniger | 2026-07 | austritt_arbeiter_entgeltvorenthaltung_entgeltschm.md |
| lb-bnd-06 | Austritt Arbeiter - Gesundheitliche Gründe | Niederfriniger | 2026-07 | austritt_arbeiter_gesundheitliche_grunde.md |
| lb-bnd-07 | Austritt Arbeiter - Tätlichkeiten und Ehrverletzungen | Niederfriniger | 2026-07 | austritt_arbeiter_tatlichkeiten_und_ehrverletzunge.md |
| lb-bnd-08 | Austritt Arbeiter - Verleiten zu gesetzwidrigen Handlungen | Niederfriniger | 2026-07 | austritt_arbeiter_verleiten_zu_gesetzwidrigen_hand.md |
| lb-bnd-09 | Austritt - Folgen und Ansprüche | Thöny-Maier | 2026-06 | austritt_folgen_und_anspruche.md |
| lb-bnd-10 | Austrittserklärung | Thöny-Maier | 2026-06 | austrittserklarung.md |
| lb-bnd-11 | Austrittsgründe - Überblick | Thöny-Maier | 2026-06 | austrittsgrunde_uberblick.md |
| lb-bnd-12 | Besonderer Entlassungsschutz | Thöny-Maier | 2026-07 | besonderer_entlassungsschutz.md |
| lb-bnd-13 | Einvernehmliche Lösung | Thöny-Maier | 2026-06 | einvernehmliche_losung.md |
| lb-bnd-14 | Entlassung Angestellte - Beharrliche Pflichtenvernachlässigung | Egger | 2026-08 | entlassung_angestellte_beharrliche_pflichtenvernac.md |
| lb-bnd-15 | Entlassung Angestellte – Dienstunfähigkeit | Vinzenz | 2026-08 | entlassung_angestellte_dienstunfahigkeit.md |
| lb-bnd-16 | Entlassung Angestellte - Dienstverhinderung über eine erhebliche Zeit | Vinzenz | 2026-08 | entlassung_angestellte_dienstverhinderung_uber_ein.md |
| lb-bnd-17 | Entlassung Angestellte - Tätlichkeit, Sittlichkeitsverletzung, Ehrverletzung | Salcher | 2026-06 | entlassung_angestellte_tatlichkeit_sittlichkeitsve.md |
| lb-bnd-18 | Entlassung Angestellte - Untreue | Vinzenz | 2026-08 | entlassung_angestellte_untreue.md |
| lb-bnd-19 | Entlassung Angestellte – Verstoß Konkurrenzverbot | Vinzenz | 2026-08 | entlassung_angestellte_verstoss_konkurrenzverbot.md |
| lb-bnd-20 | Entlassung Angestellte – Vertrauensunwürdigkeit | Vinzenz | 2026-08 | entlassung_angestellte_vertrauensunwurdigkeit.md |
| lb-bnd-21 | Entlassung Angestellte – Vorteilsannahme | Vinzenz | 2026-08 | entlassung_angestellte_vorteilsannahme.md |
| lb-bnd-22 | Entlassung Arbeiter - Arbeitsunfähigkeit | Vinzenz | 2026-08 | entlassung_arbeiter_arbeitsunfahigkeit.md |
| lb-bnd-23 | Entlassung Arbeiter - Beharrliche Pflichtenvernachlässigung | Egger | 2026-08 | entlassung_arbeiter_beharrliche_pflichtenvernachla.md |
| lb-bnd-24 | Entlassung Arbeiter - Ehrenbeleidigung, Körperverletzung, Drohung | Salcher | 2026-06 | entlassung_arbeiter_ehrenbeleidigung_korperverletz.md |
| lb-bnd-25 | Entlassung Arbeiter - Gefängnis | Vinzenz | 2026-08 | entlassung_arbeiter_gefangnis.md |
| lb-bnd-26 | Entlassung Arbeiter - Irreführung bei Vertragsabschluss | Vinzenz | 2026-08 | entlassung_arbeiter_irrefuhrung_bei_vertragsabschl.md |
| lb-bnd-27 | Entlassung Arbeiter – Konkurrenzierendes Verhalten | Vinzenz | 2026-08 | entlassung_arbeiter_konkurrenzierendes_verhalten.md |
| lb-bnd-28 | Entlassung Arbeiter – Krankheit und Arbeitsunfähigkeit | Vinzenz | 2026-08 | entlassung_arbeiter_krankheit_und_arbeitsunfahigke.md |
| lb-bnd-29 | Entlassung Arbeiter - Trunksucht | Vinzenz | 2026-08 | entlassung_arbeiter_trunksucht.md |
| lb-bnd-30 | Entlassung Arbeiter – Vertrauensunwürdigkeit | Vinzenz | 2026-08 | entlassung_arbeiter_vertrauensunwurdigkeit.md |
| lb-bnd-31 | Entlassung - Folgen und Ansprüche | Thöny-Maier | 2026-06 | entlassung_folgen_und_anspruche.md |
| lb-bnd-32 | Entlassungsausspruch | Thöny-Maier | 2026-06 | entlassungsausspruch.md |
| lb-bnd-33 | Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte | Thöny-Maier | 2026-07 | entlassungsgrunde_arbeiter_und_angestellte.md |
| lb-bnd-34 | Tod des Arbeitgebers | Thöny-Maier/David | 2026-06 | tod_des_arbeitgebers.md |
| lb-bnd-35 | Tod des Arbeitnehmers | Thöny-Maier/David | 2026-06 | tod_des_arbeitnehmers.md |
| lb-bnd-36 | Zeitablauf bei Befristung | Thöny-Maier | 2026-06 | zeitablauf_bei_befristung.md |
| lb-bnd-37 | Auflösung in Probezeit | Thöny-Maier | 2026-06 | auflosung_in_probezeit.md |
| lb-bnd-38 | Besonderer Kündigungsschutz | Thöny-Maier | 2026-07 | besonderer_kundigungsschutz.md |
| lb-bnd-39 | Kündigungsausspruch | Thöny-Maier | 2026-07 | kundigungsausspruch.md |
| lb-bnd-40 | Kündigungsfristen und -termine Angestellte | Thöny-Maier | 2026-06 | kundigungsfristen_und_termine_angestellte.md |
| lb-bnd-41 | Kündigungsfristen und -termine Arbeiter | Thöny-Maier | 2026-07 | kundigungsfristen_und_termine_arbeiter.md |
| lb-bnd-42 | Kündigungsfrühwarnsystem | Thöny-Maier | 2026-07 | kundigungsfruhwarnsystem.md |
| lb-bnd-43 | Motivkündigung | Thöny-Maier | 2026-07 | motivkundigung.md |
| lb-bnd-44 | Sozialwidrige Kündigung | Thöny-Maier | 2026-07 | sozialwidrige_kundigung.md |
## Beendigungsphase – Sonstiges (Zeugnis, Konkurrenzklausel, Sozialplan, Postensuche) (`topic: beendigungsphase-sonstiges`) — 10 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-08
| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
|---|---|---|---|---|
| lb-bso-01 | Abmeldung Sozialversicherung | Sabara/Haas | 2026-08 | abmeldung_sozialversicherung.md |
| lb-bso-02 | Arbeitslosengeld | Vinzenz/David | 2026-08 | arbeitslosengeld.md |
| lb-bso-03 | Dienstfreistellung während der Kündigungsfrist | Thöny- Maier/David | 2026-06 | dienstfreistellung_wahrend_der_kundigungsfrist.md |
| lb-bso-04 | Dienstzeugnis | Thöny-Maier | 2026-06 | dienstzeugnis.md |
| lb-bso-05 | Konkurrenzklausel – gesetzliche Grenzen | Reissner | 2026-07 | konkurrenzklausel_gesetzliche_grenzen.md |
| lb-bso-06 | Konkurrenzklausel – Verstoß gegen die Konkurrenzklausel – Konventionalstrafe | Reissner | 2026-07 | konkurrenzklausel_verstoss_gegen_die_konkurrenzklau.md |
| lb-bso-07 | Postensuche | Thöny-Maier | 2026-06 | postensuche.md |
| lb-bso-09 | Sozialplan - Abgaben | Mäder | 2026-07 | sozialplan_abgaben.md |
| lb-bso-10 | Verfahren vor dem ASG | Thöny-Maier | 2026-07 | verfahren_vor_dem_asg.md |
| lb-bso-11 | Auflösungsabgabe - bis 31. 12. 2019 | Vinzenz/Sabara | 2026-08 | auflosungsabgabe_bis_31_12_2019.md |
## Behinderte Arbeitnehmer (`topic: behinderte`) — 4 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-08
| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
@@ -94,6 +158,46 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 · 374 Einträge · 56 Clus
| lb-bes-07 | Vertragsangestellte | Egger/David | 2026-08 | vertragsangestellte.md |
| lb-bes-08 | Werkvertrag | Egger/Knell | 2026-08 | werkvertrag.md |
## Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen (`topic: betriebsrat`) — 35 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
|---|---|---|---|---|
| lb-brt-01 | Begriffe Betrieb und Arbeitnehmer im Arbeitsverfassungsgesetz | Sabara | 2026-07 | begriffe_betrieb_und_arbeitnehmer_im_arbeitsverfas.md |
| lb-brt-02 | Belegschaftsvertretungen | Sabara | 2026-07 | belegschaftsvertretungen.md |
| lb-brt-03 | Betriebsrat - Allgemeine Befugnisse | Sabara | 2026-07 | betriebsrat_allgemeine_befugnisse.md |
| lb-brt-04 | Betriebsrat - Anfechtung von Entlassungen | Sabara | 2026-07 | betriebsrat_anfechtung_von_entlassungen.md |
| lb-brt-05 | Betriebsrat - Mitwirkung bei Beförderungen | Sabara | 2026-07 | betriebsrat_mitwirkung_bei_beforderungen.md |
| lb-brt-06 | Betriebsrat - Mitwirkung bei Betriebsänderungen | Sabara | 2026-07 | betriebsrat_mitwirkung_bei_betriebsanderungen.md |
| lb-brt-07 | Betriebsrat - Mitwirkung bei Disziplinarmaßnahmen | Sabara | 2026-07 | betriebsrat_mitwirkung_bei_disziplinarmassnahmen.md |
| lb-brt-08 | Betriebsrat - Mitwirkung bei einvernehmlichen Lösungen | Sabara | 2026-07 | betriebsrat_mitwirkung_bei_einvernehmlichen_losung.md |
| lb-brt-09 | Betriebsrat - Mitwirkung bei Personalbedarf und Einstellungen | Sabara | 2026-07 | betriebsrat_mitwirkung_bei_personalbedarf_und_eins.md |
| lb-brt-10 | Betriebsrat - Mitwirkung in sozialen Anglegenheiten | Sabara | 2026-07 | betriebsrat_mitwirkung_in_sozialen_anglegenheiten.md |
| lb-brt-11 | Betriebsrat - Mitwirkung in wirtschaftlichen Angelegenheiten | Sabara | 2026-07 | betriebsrat_mitwirkung_in_wirtschaftlichen_angeleg.md |
| lb-brt-12 | Betriebsratsmitglied - Grundsätze der Mandatsausübung | Sabara | 2026-07 | betriebsratsmitglied_grundsatze_der_mandatsausubun.md |
| lb-brt-13 | Betriebsratsmitglied - Kündigungs- und Entlassungsschutz | Sabara | 2026-07 | betriebsratsmitglied_kundigungs_und_entlassungssch.md |
| lb-brt-14 | Betriebsratsmitglied - Verschwiegenheitspflicht | Sabara | 2026-07 | betriebsratsmitglied_verschwiegenheitspflicht.md |
| lb-brt-15 | Betriebsratswahl | Lass-Könczöl | 2026-07 | betriebsratswahl.md |
| lb-brt-16 | Betriebsvereinbarung - Begriff und Allgemeines | Sabara | 2026-07 | betriebsvereinbarung_begriff_und_allgemeines.md |
| lb-brt-17 | Bildungsfreistellung von Betriebsratsmitgliedern | Sabara | 2026-07 | bildungsfreistellung_von_betriebsratsmitgliedern.md |
| lb-brt-18 | Entlassung eines Betriebsratsmitgliedes | Sabara | 2026-07 | entlassung_eines_betriebsratsmitgliedes.md |
| lb-brt-19 | Erzwingbare Betriebsvereinbarung | Sabara | 2026-07 | erzwingbare_betriebsvereinbarung.md |
| lb-brt-20 | Freie Betriebsvereinbarung | Sabara | 2026-07 | freie_betriebsvereinbarung.md |
| lb-brt-21 | Freistellung von Betriebsratsmitgliedern | Sabara | 2026-07 | freistellung_von_betriebsratsmitgliedern.md |
| lb-brt-22 | Freiwillige Betriebsvereinbarung | Sabara | 2026-07 | freiwillige_betriebsvereinbarung.md |
| lb-brt-23 | Freizeitgewährung für Betriebsratsmitglieder | Sabara | 2026-07 | freizeitgewahrung_fur_betriebsratsmitglieder.md |
| lb-brt-25 | Klagebefugnisse des Betriebsrates | Sabara | 2026-07 | klagebefugnisse_des_betriebsrates.md |
| lb-brt-26 | Kündigung eines Betriebsratsmitgliedes | Sabara | 2026-07 | kundigung_eines_betriebsratsmitgliedes.md |
| lb-brt-27 | Kündigungsanfechtung | Sabara | 2026-07 | kundigungsanfechtung.md |
| lb-brt-28 | Notwendige Betriebsvereinbarung | Sabara | 2026-07 | notwendige_betriebsvereinbarung.md |
| lb-brt-29 | Notwendige Betriebsvereinbarung mit Zwangsschlichtung | Sabara | 2026-07 | notwendige_betriebsvereinbarung_mit_zwangsschlicht.md |
| lb-brt-30 | Schlichtungsstelle | Sabara | 2026-07 | schlichtungsstelle.md |
| lb-brt-31 | Stellungnahme des Betriebsrates zur Kündigung | Sabara | 2026-07 | stellungnahme_des_betriebsrates_zur_kundigung.md |
| lb-brt-32 | Versetzung - Begriff und Zulässigkeit | Sabara | 2026-07 | versetzung_begriff_und_zulassigkeit.md |
| lb-brt-33 | Versetzung - Zustimmung Betriebsrat | Sabara | 2026-07 | versetzung_zustimmung_betriebsrat.md |
| lb-brt-34 | Verständigung des Betriebsrates vor Kündigungsausspruch | Sabara | 2026-07 | verstandigung_des_betriebsrates_vor_kundigungsauss.md |
| lb-brt-35 | Betriebsvereinbarung - Beendigung und Nachwirkung | Sabara | 2026-07 | betriebsvereinbarung_beendigung_und_nachwirkung.md |
| lb-brt-36 | Sozialplan | Reissner | 2026-07 | sozialplan.md |
## Dienstnehmerhaftung (Schadenersatz) (`topic: dienstnehmerhaftung`) — 7 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-06
| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
@@ -126,6 +230,36 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 · 374 Einträge · 56 Clus
| lb-elt-05 | Elternteilzeit - Kündigungs- und Entlassungsschutz | Sabara | 2026-07 | elternteilzeit_kundigungs_und_entlassungsschutz.md |
| lb-elt-06 | Elternteilzeit - Verfahren bei Nichteinigung | Sabara | 2026-07 | elternteilzeit_verfahren_bei_nichteinigung.md |
## Beendigungsansprüche & Endabrechnung (Abfertigung, Vergleich, Stundenguthaben) (`topic: endabrechnung`) — 25 Einträge · Stand 2025-06 bis 2026-08
| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
|---|---|---|---|---|
| lb-end-01 | Abfertigung Alt - Abgabenrecht | Ghahramani-Hofer/Krabath | 2026-08 | abfertigung_alt_abgabenrecht.md |
| lb-end-02 | Abfertigung Alt - Arbeitsrecht | Ghahramani-Hofer/Radauer | 2026-07 | abfertigung_alt_arbeitsrecht.md |
| lb-end-03 | Abfertigung Neu - Verfügungsmöglichkeiten | Ghahramani-Hofer/David | 2026-08 | abfertigung_neu_verfugungsmoglichkeiten.md |
| lb-end-04 | Abgangsentschädigung | Mäder/Haas | 2026-07 | abgangsentschadigung.md |
| lb-end-05 | Abgeltung von Mehrleistungen bei Beendigung - Überblick | Posch/Haas | 2026-07 | abgeltung_von_mehrleistungen_bei_beendigung_uberbl.md |
| lb-end-06 | Aufrechnung mit noch offenen Vorschüssen | Posch/Haas | 2026-07 | aufrechnung_mit_noch_offenen_vorschussen.md |
| lb-end-08 | Endabrechnung - Auswirkung von Gehaltserhöhungen auf Zeitguthaben und Abrechnung von Zeitschulden | Posch/Haas | 2026-07 | endabrechnung_auswirkung_von_gehaltserhohungen_auf.md |
| lb-end-09 | Endabrechnung - Mehr- und Überstunden ohne Durchrechnungszeitraum | Posch/Haas | 2026-07 | endabrechnung_mehr_und_uberstunden_ohne_durchrechn.md |
| lb-end-10 | Endabrechnung - Zeitguthaben bei durchrechenbarer Arbeitszeit | Posch/Haas | 2026-07 | endabrechnung_zeitguthaben_bei_durchrechenbarer_ar.md |
| lb-end-11 | Freiwillige Abfertigung - arbeitsrechtliche Hinweise | Mäder/Haas | 2026-07 | freiwillige_abfertigung_arbeitsrechtliche_hinweise.md |
| lb-end-12 | Freiwillige Abfertigung - Lohnnebenkosten | Mäder/Haas | 2026-07 | freiwillige_abfertigung_lohnnebenkosten.md |
| lb-end-13 | Freiwillige Abfertigung - Lohnsteuer, Abfertigung-Alt | Mäder/Haas | 2026-07 | freiwillige_abfertigung_lohnsteuer_abfertigung_alt.md |
| lb-end-14 | Freiwillige Abfertigung - Lohnsteuer, Abfertigung Neu | Mäder/Haas | 2026-07 | freiwillige_abfertigung_lohnsteuer_abfertigung_neu.md |
| lb-end-15 | Freiwillige Abfertigung - Sozialversicherungsrecht | Mäder/Haas | 2026-07 | freiwillige_abfertigung_sozialversicherungsrecht.md |
| lb-end-16 | Freiwillige Abfertigungen - Lohnsteuer, Übertritt Abfertigung Neu | Mäder/Haas | 2026-07 | freiwillige_abfertigungen_lohnsteuer_ubertritt_abf.md |
| lb-end-17 | Outplacement | Sabara/Haas | 2026-08 | outplacement.md |
| lb-end-18 | Prämien bei Beendigung des Dienstverhältnisses | Mäder/Haas | 2026-07 | pramien_bei_beendigung_des_dienstverhaltnisses.md |
| lb-end-19 | Vergleich - DV-Ende, Arbeitsrecht | Haider | 2025-06 | vergleich_dv_ende_arbeitsrecht.md |
| lb-end-20 | Vergleich - DV-Ende, Lohnnebenkosten | Mäder/Haas | 2026-07 | vergleich_dv_ende_lohnnebenkosten.md |
| lb-end-21 | Vergleich - DV-Ende, Lohnsteuer | Mäder/Haas | 2026-07 | vergleich_dv_ende_lohnsteuer.md |
| lb-end-22 | Vergleich - DV-Ende, Sozialversicherung | Mäder/Haas | 2026-07 | vergleich_dv_ende_sozialversicherung.md |
| lb-end-23 | Kündigungsentschädigung - Abgabenrecht | Ghahramani- Hofer/Krabath | 2026-08 | kundigungsentschadigung_abgabenrecht.md |
| lb-end-24 | Kündigungsentschädigung - Arbeitsrecht | Haider | 2025-06 | kundigungsentschadigung_arbeitsrecht.md |
| lb-end-25 | Rückzahlung von Darlehen | Posch/Haas | 2026-07 | ruckzahlung_von_darlehen.md |
| lb-end-26 | Ausbildungskostenrückersatz | Haider | 2025-06 | ausbildungskostenruckersatz.md |
## Entgelt: Anspruch & Abrechnung (`topic: entgelt`) — 11 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-08
| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
@@ -230,6 +364,19 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 · 374 Einträge · 56 Clus
| lb-gpl-06 | GPLB - Verfahrensrechtliches | Silbernagl | 2026-08 | gplb_verfahrensrechtliches.md |
| lb-gpl-07 | Rechte des Dienstgebers & Abschluss einer GPLB | Silbernagl | 2026-08 | rechte_des_dienstgebers_abschluss_einer_gplb.md |
## Unternehmensauflösung & Betriebsübergang (Insolvenz) (`topic: insolvenz-betriebsubergang`) — 8 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
|---|---|---|---|---|
| lb-ins-01 | Begriff des Betriebsübergangs | Reissner | 2026-07 | begriff_des_betriebsubergangs.md |
| lb-ins-02 | Betriebsübergang – Arbeitgeberkündigung | Reissner | 2026-07 | betriebsubergang_arbeitgeberkundigung.md |
| lb-ins-03 | Betriebsübergang – Eintrittsautomatik | Reissner | 2026-07 | betriebsubergang_eintrittsautomatik.md |
| lb-ins-04 | Betriebsübergang – Haftung | Reissner | 2026-07 | betriebsubergang_haftung.md |
| lb-ins-05 | Betriebsübergang – Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung | Reissner | 2026-07 | betriebsubergang_kollektivvertrag_betriebsvereinba.md |
| lb-ins-06 | Insolvenz-Entgeltsicherung | Sundl | 2026-07 | insolvenz_entgeltsicherung.md |
| lb-ins-07 | Insolvenz und Arbeitsverhältnis | Sundl | 2026-07 | insolvenz_und_arbeitsverhaltnis.md |
| lb-ins-08 | Privilegierte Auflösungsrechte in der Insolvenz | Sundl | 2026-07 | privilegierte_auflosungsrechte_in_der_insolvenz.md |
## Jugendarbeit / Jugendschutz (`topic: jugendliche`) — 8 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
@@ -390,6 +537,19 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 · 374 Einträge · 56 Clus
| lb-mip-03 | Arbeitszeit - Auskunftspflichten des Arbeitgebers | Thöny-Maier | 2026-06 | arbeitszeit_auskunftspflichten_des_arbeitgebers.md |
| lb-mip-04 | Arbeitszeit - Meldepflichten | Thöny-Maier | 2026-06 | arbeitszeit_meldepflichten.md |
## Meldungen & Verpflichtungen (Beendigung, Datenschutz) (`topic: meldungen-verpflichtungen`) — 8 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-08
| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
|---|---|---|---|---|
| lb-mel-01 | Daten bei Ende des Arbeitsverhältnisses | Silbernagl | 2026-08 | daten_bei_ende_des_arbeitsverhaltnisses.md |
| lb-mel-02 | Daten im Arbeitsverhältnis | Silbernagl | 2026-08 | daten_im_arbeitsverhaltnis.md |
| lb-mel-03 | Daten im Bewerbungsverfahren | Silbernagl | 2026-08 | daten_im_bewerbungsverfahren.md |
| lb-mel-04 | Informationspflichten gegenüber den Arbeitnehmern | Sabara | 2026-07 | informationspflichten_gegenuber_den_arbeitnehmern.md |
| lb-mel-05 | Schriftform im Arbeitsrecht | Vinzenz/Sabara | 2026-08 | schriftform_im_arbeitsrecht.md |
| lb-mel-06 | Auflage- und Aushangpflichten | Ihradska/David | 2026-06 | auflage_und_aushangpflichten.md |
| lb-mel-07 | Informationspflichten gegenüber dem Betriebsrat | Sabara | 2026-07 | informationspflichten_gegenuber_dem_betriebsrat.md |
| lb-mel-08 | Meldepflichten des Arbeitgebers | Sabara/David | 2026-07 | meldepflichten_des_arbeitgebers.md |
## Mobbing (`topic: mobbing`) — 1 Einträge · Stand 2026-08 bis 2026-08
| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
@@ -434,7 +594,7 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 · 374 Einträge · 56 Clus
| lb-pfl-01 | Pflegefreistellung | Heinz-Ofner/Radauer | 2026-07 | pflegefreistellung.md |
| lb-pfl-02 | Pflegefreistellung - Kinder unter 12 Jahren | Heinz-Ofner/Radauer | 2026-07 | pflegefreistellung_kinder_unter_12_jahren.md |
## Prämien & Provisionen (`topic: pramien`) — 6 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-07
## Prämien & Provisionen (`topic: pramien`) — 7 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-07
| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
|---|---|---|---|---|
@@ -444,6 +604,7 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 · 374 Einträge · 56 Clus
| lb-prm-04 | Prämien - Lohnabgaben | Mäder/Haas | 2026-07 | pramien_lohnabgaben.md |
| lb-prm-05 | Provisionen - Arbeitsrecht | Mäder/Haas | 2026-07 | provisionen_arbeitsrecht.md |
| lb-prm-06 | Provisionen - Lohnabgaben | Sicher/Haas | 2026-06 | provisionen_lohnabgaben.md |
| lb-prm-07 | Provisionen bei Beendigung des Dienstverhältnisses | Mäder/Haas | 2026-07 | provisionen_bei_beendigung_des_dienstverhaltnisses.md |
## Präsenzdienst & Zivildienst (`topic: prasenzdienst`) — 6 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-08
@@ -537,7 +698,7 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 · 374 Einträge · 56 Clus
| lb-swa-04 | Schwerarbeitstatbestände | Schreiber/Marek | 2026-07 | schwerarbeitstatbestande.md |
| lb-swa-05 | Schwerarbeit - Meldepflicht des Arbeitgebers | Schreiber/Marek | 2026-07 | schwerarbeit_meldepflicht_des_arbeitgebers.md |
## Sonderzahlungen (`topic: sonderzahlungen`) — 4 Einträge · Stand 2025-06 bis 2026-08
## Sonderzahlungen (`topic: sonderzahlungen`) — 5 Einträge · Stand 2025-06 bis 2026-08
| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
|---|---|---|---|---|
@@ -545,6 +706,7 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 · 374 Einträge · 56 Clus
| lb-son-02 | Sonderzahlungen - Arbeitsrecht | Haider | 2025-06 | sonderzahlungen_arbeitsrecht.md |
| lb-son-03 | Sonderzahlungen - Sozialversicherung | Haider | 2025-06 | sonderzahlungen_sozialversicherung.md |
| lb-son-04 | Sonderzahlungen - Steuer | Gruber/Haas | 2026-08 | sonderzahlungen_steuer.md |
| lb-son-05 | Sonderzahlungen bei Beendigung | Posch/Haas | 2026-07 | sonderzahlungen_bei_beendigung.md |
## Teilzeit & Bildungsteilzeit (`topic: teilzeit`) — 6 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-07
@@ -577,7 +739,7 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 · 374 Einträge · 56 Clus
| lb-ues-03 | Überstundenvergütung | Thöny-Maier | 2026-07 | uberstundenvergutung.md |
| lb-ues-04 | Verpflichtung zur Überstundenarbeit | Thöny-Maier | 2026-07 | verpflichtung_zur_uberstundenarbeit.md |
## Urlaub (Anspruch, Entgelt, Verbrauch) (`topic: urlaub`) — 14 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
## Urlaub (Anspruch, Entgelt, Verbrauch) (`topic: urlaub`) — 16 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-07
| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
|---|---|---|---|---|
@@ -595,6 +757,8 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 · 374 Einträge · 56 Clus
| lb-url-12 | Urlaubsvorgriff | Niederfriniger/Radauer | 2026-07 | urlaubsvorgriff.md |
| lb-url-13 | Urlaub - Wechsel Teilzeit Vollzeit | Niederfriniger | 2026-07 | urlaub_wechsel_teilzeit_vollzeit.md |
| lb-url-14 | Urlaubsentgelt | Niederfriniger/Krabath | 2026-07 | urlaubsentgelt.md |
| lb-url-15 | Urlaubsersatzleistung - Abgaben | Sicher/Krabath | 2026-06 | urlaubsersatzleistung_abgaben.md |
| lb-url-16 | Urlaubsersatzleistung - Arbeitsrecht | Niederfriniger/Radauer | 2026-07 | urlaubsersatzleistung_arbeitsrecht.md |
## Vorsorgeleistungen (BMSVG, Betriebspension, Beteiligung) (`topic: vorsorgeleistungen`) — 11 Einträge · Stand 2026-08 bis 2026-08
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/abfertigung_alt_abgabenrecht.md
+161
View File
@@ -0,0 +1,161 @@
---
id: lb-end-01
batch: 8
title: "Abfertigung Alt - Abgabenrecht"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
topic: endabrechnung
author: "Ghahramani-Hofer/Krabath"
stand: 2026-08
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_abfertigung_alt_abgabenrecht.pdf"
text: ".lexis360/md/abfertigung_alt_abgabenrecht.md"
legal_bases: ["EStG § 67 Abs 3", "ASVG § 49 Abs 2", "KommStG § 5 Abs 2 lit b", "FLAG § 41 Abs 4 lit b", "WKG § 122 Abs 7", "BMSVG", "LStR 2002 Rz 1070 ff"]
tags: [abfertigung-alt, vervielfachermethode, steuerbegunstigung, sv-freiheit, lohnsteuer, lohnnebenkosten, abgabenrecht]
cross_refs: ["lb-end-02", "lb-end-13", "lb-end-14", "lb-end-16", "lb-kar-01"]
---
# Abfertigung Alt - Abgabenrecht
*Lexis Briefings Personalrecht, Ghahramani-Hofer/Krabath, Stand August 2026 (lb-end-01).*
## Zusammenfassung
- **Abfertigungsbegriff:** einmalige Entschädigung bei Auflösung des
Dienstverhältnisses aufgrund **gesetzlicher Regelungen**,
**Kollektivvertrag** oder **Dienst-/Arbeitsordnungen von
Körperschaften** (§ 67 Abs 3 EStG). Steuerbegünstigungen gelten **nur
für gesetzliche Abfertigungen**; Detailregeln in den
**Lohnsteuerrichtlinien 2002, insb Rz 1070 ff**.
- **Begünstigungsvoraussetzung Auflösung:** Ist bei Beendigung eine
unmittelbare, im Wesentlichen **unveränderte Fortsetzung** geplant bzw
zugesagt und erfolgte die Beendigung **nur zum Zweck der begünstigten
Auszahlung** (ohne erhebliche wirtschaftliche Gründe — reguläre
saisonale Schwankungen zählen nicht), liegt steuerrechtlich ein
**einheitliches Arbeitsverhältnis** vor → keine begünstigte Auszahlung.
- **Ausnahme Systemwechsel:** begünstigt auszahlungsfähig trotz
Fortsetzung, wenn das bisherige Dienstverhältnis **formal beendet**
wird und ein neues **dem BMSVG (Abfertigung Neu) unterliegendes**
Dienstverhältnis mit **Reduktion der Bezüge um mindestens 25 %**
beginnt. Innerhalb **12 Monaten** dürfen die Bezüge ohne gravierende
wirtschaftliche Gründe nicht wieder erhöht werden (Rz 1070a). Eine
bloße **Arbeitszeitreduktion** löst die Begünstigung nicht aus — nur
die **Bezugsreduktion** ist maßgeblich.
- **Formale Beendigung** (lt LStR): AG-Kündigung bzw einvernehmliche
Auflösung (bei wirtschaftlichen Gründen schadet eine
Wiedereinstellungszusage nicht); **Abrechnung und Auszahlung aller**
Beendigungsansprüche — Urlaubsersatzleistung **und** Abfertigung
zusammen, keine Wahl, einzelne Ansprüche ins neue DV zu übernehmen;
**SV-Abmeldung** (und Neuanmeldung wegen Wiedereinstellung).
- **Sonderfälle (Rz 1071a–1079):** Gleitpensions-Fälle begünstigt;
Altersteilzeit nach der Arbeitszeit **vor** Herabsetzung; spätere
Zahlung (zB Rechtsstreit) unschädlich; Betriebsveräußerung/Umgründung
mit einvernehmlicher Auflösung auch bei Wiedereinstellungszusage des
Rechtsnachfolgers; Konzernversetzungen (Übernahme der Ansprüche
bleibt im Auszahlungsfall begünstigt); **GmbH-Geschäftsführer**:
Beteiligungserhöhung auf **≥ 50 %** oder **Sperrminorität** kostet
die Arbeitnehmereigenschaft — begünstigt nur bei überwiegend
**nicht wesentlicher Beteiligung ≤ 25 %** innerhalb von **10 Jahren**
vor dem Verlust; **Kommanditist**: arbeitsrechtliche Dienstzeiten
erhöhen den begünstigt versteuerbaren Betrag nicht (Überhang =
frühere betriebliche Einkünfte); **AG-Vorstand**: keine gesetzliche
Abfertigung, doch Nachzahlung für ein vorheriges, nicht abgefertigtes
Angestelltenverhältnis (Basis: letztes Angestelltengehalt) begünstigt;
Todesfall nach Rahmen-KV Industrie (Erbenwahl Gehalt/Abfertigung,
Zahlung über den Sterbemonat hinaus begünstigt); einzelvertragliche
Mehrleistungen ohne KV-Regelung: nur der **AngG-Anteil** begünstigt;
**Betriebsvereinbarungs-Abfertigungen** = freiwillige Abfertigung;
**Abkürzungszahlung** durch Versicherer: Versteuerung durch den
Arbeitgeber; **Verzugszinsen** wie die Abfertigung zu besteuern.
- **Besteuerung:** wahlweise — lt Quelle verpflichtend der für den AN
**günstigere** Tarif — **Vervielfachermethode** (Tariflohnsteuer des
laufenden Bezugs × Abfertigungsmonate; nur bei unteren
Einkommensstufen günstiger) oder **fester Steuersatz 6 %** ⚠ Konflikt
zur verbindlichen Projektquelle (s Rechtsgrundlagen).
- **Sozialversicherung:** Vergütungen aus Anlass der Beendigung (zB
Abfertigungen) sind kein SV-Entgelt → gesetzliche,
kollektivvertragliche **und freiwillige** Abfertigungen
beitragsfrei.
- **Lohnnebenkosten:** **gesetzliche** Abfertigungsbeträge befreit von
Kommunalsteuer (§ 5 Abs 2 lit b KommStG), Dienstgeberbeitrag
(§ 41 Abs 4 lit b FLAG) und Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag
(§ 122 Abs 7 Wirtschaftskammergesetz).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Begünstigter Kreis | Abfertigungen nach Gesetzeslage, KV, Dienst-/Arbeitsordnungen von Körperschaften (§ 67 Abs 3 EStG) ✅; Betriebsvereinbarungen und darüber hinausgehende einzelvertragliche Teile = freiwillige Abfertigung (Stand 2026-08) |
| Fester Steuersatz | **6 %** (Stand 2026-08) |
| Vervielfachermethode | Tariflohnsteuer des laufenden Bezugs × Vervielfacher (Gesamtabfertigung ÷ laufender Bezug); nur bei unteren Einkommensstufen günstiger (Stand 2026-08) |
| Tarifwahl | Quelle: der für den AN günstigere Tarif ist — ohne Wahlrecht — anzusetzen (Stand 2026-08) ⚠ RECHTSQUELLEN-Privat.md: „tarifische LSt (Dienstzeit-Mehrfaches), **mindestens 6 %**" — Klärung vor Implementierung (RIS) |
| Rechenbeispiel | 21 Dienstjahre, DG-Kündigung, laufend € 1.800,– + 2 SZ je € 1.800,–; Anspruch 9 Monatsentgelte = € 18.900,– (inkl 2/12 SZ); Vervielfacher 10,50; LSt nach Vervielfachung € 1.070,58 — lt Quelle günstiger als 6 % (rechnerisch € 1.134,–) (Stand 2026-08) |
| Systemwechsel-Ausnahme | neueinstellung unter BMSVG mit **Bezugsreduktion ≥ 25 %**; **Erhöhungssperre 12 Monate** ohne gravierende wirtschaftliche Gründe; Arbeitszeitreduktion allein unbeachtlich (Stand 2026-08) |
| GF-Beteiligung | **≥ 50 %** oder Sperrminorität → Verlust der AN-Eigenschaft; begünstigt nur bei überwiegend **nicht wesentlicher Beteiligung ≤ 25 %** in **10 Jahren** davor (Stand 2026-08) |
| SV | gesetzliche, kollektivvertragliche und freiwillige Abfertigungen **beitragsfrei**; lt Quelle zitiert mit „§ 49 Abs 2 ASVG" (Stand 2026-08) ⚠ lb-end-04 zitiert dieselbe Aussage mit **§ 49 Abs 3 Z 7 ASVG** — RIS-Klärung |
| Lohnnebenkosten | gesetzliche Abfertigungsbeträge befreit von KommSt (§ 5 Abs 2 lit b), DB (§ 41 Abs 4 lit b FLAG), DZ (§ 122 Abs 7 WKG) (Stand 2026-08) |
| Verzugszinsen | im Zusammenhang mit begünstigter Abfertigung wie diese zu besteuern (Stand 2026-08) |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 67 Abs 3 EStG** — Abfertigungsbegriff und tarifische Begünstigung
gesetzlicher/KV-Abfertigungen — ausdrücklich zitiert ✅
- **LStR 2002 Rz 1070 ff** (1070a, 1071a, 1072–1079) — Detailregeln
(Systemwechsel, Gleitpension, Altersteilzeit, Betriebsübergang,
Konzern, GF/Vorstand/Kommanditist, BV-Zuschläge,
Abkürzungszahlung, Verzugszinsen) — als Belegstellen laufend
zitiert ✅
- **§ 49 Abs 2 ASVG** — für die SV-Beitragsfreiheit zitiert ⚠ Die
Schwester-Bearbeitung lb-end-04 (Stand 2026-07) zitiert für dieselbe
Aussage **§ 49 Abs 3 Z 7 ASVG**; Paragraphenzuordnung vor
Implementierung am RIS klären. Verbindliche Projektquelle
(`RECHTSQUELLEN-Privat.md`) benennt die Beitragsfreiheit ohne
Absatz-Zitat.
- **§ 5 Abs 2 lit b KommStG**, **§ 41 Abs 4 lit b FLAG**, **§ 122 Abs 7
Wirtschaftskammergesetz (WKG)** — Lohnnebenkosten-Befreiungen
gesetzlicher Abfertigungen — zitiert ✅; deckungsgleich
`RECHTSQUELLEN-Privat.md` (KommSt § 5 Abs 2 und FLAG § 41 Abs 4
befreien Bezüge nach § 67 Abs 3 **und Abs 6** EStG — dort also auch
freiwillige Abfertigungen befreit; das Briefing äußert sich dazu nicht)
- **BMSVG** — für das Folge-Dienstverhältnis im Systemwechsel zitiert ✅
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Abfertigung als Einmalzahlung der Endabrechnung:** once-off input am
letzten `hr.payslip` (contract ending), kein laufender Bestandteil;
Begünstigungsprüfung (gesetzlich vs freiwillig) vor Regel-Auswahl.
- **Tarifvergleich 6 % vs Vervielfachung:** 6 %-Satz als
`hr.rule.parameter`; Vervielfachung als eigene Regelberechnung — lt
Quelle mit Pflicht zum niedrigeren Betrag ⚠ vor GP-Implementierung
gegen die verbindliche Lesart „mindestens 6 %"
(`RECHTSQUELLEN-Privat.md`) und RIS klären.
- **SV:** kein Beitragsgrundlagen-Aufbau, keine HBG-Prüfung; LNK-Regeln
mit Befreiungsschaltern (KommSt/DB/DZ) — Befreiung nach
`RECHTSQUELLEN-Privat.md` § 67 Abs 3 **und 6** schalten, nicht nur
für gesetzliche Beträge.
- **Endabrechnungs-Zwangspaket:** Urlaubsersatzleistung und Abfertigung
müssen gemeinsam ausbezahlt und abgerechnet werden — Reihenfolge-/
Aufteilungslogik im Endabrechnungs-Workflow, keine teilweise
Überleitung ins Folge-DV.
- **Systemwechsel-Prüfschritte** (Bezugsreduktion ≥ 25 %,
12-Monats-Erhöhungssperre): Warn-/Validierungslogik am
Vertragswechsel (`hr.contract` states, contract history), keine
Abrechnungsregel.
- **Bgld.-Schiene:** Gemeindebedienstete haben das Abfertigungs-
Eigenregime **§ 130 GemBG 2014** (→ `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`); die
lohnsteuerliche Behandlung (§ 67 Abs 3 EStG) läuft aber über dieselbe
Kernmechanik.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-end-02 (Abfertigung Alt – Arbeitsrecht: Anspruch,
Staffel, Bemessung) · lb-end-13 (Freiwillige Abfertigung – Lohnsteuer,
Abfertigung Alt) · lb-end-14 (Freiwillige Abfertigung – Lohnsteuer,
Abfertigung Neu) · lb-end-16 (Freiwillige Abfertigungen – Lohnsteuer,
Übertritt Abfertigung Neu) · lb-kar-01 (Abfertigung Alt –
Dienstverhältnisende während Karenz)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 67/68
EStG-Regime, § 41 FLAG/KommSt-Befreiungen, BMSVG — dort verbindlich
verifiziert; Abweichungen der Quelle als ⚠ dokumentiert);
`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (GemBG § 130-Abfertigung
der Gemeindebedienstete — Bgld.-Mandanten).
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/abfertigung_alt_arbeitsrecht.md
+181
View File
@@ -0,0 +1,181 @@
---
id: lb-end-02
batch: 8
title: "Abfertigung Alt - Arbeitsrecht"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
topic: endabrechnung
author: "Ghahramani-Hofer/Radauer"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_abfertigung_alt_arbeitsrecht.pdf"
text: ".lexis360/md/abfertigung_alt_arbeitsrecht.md"
legal_bases: ["AngG § 23", "AngG § 23 Abs 1", "AngG § 23a", "AngG § 23b Abs 6", "ArbAbfG § 2 Abs 1", "MSchG § 15c", "VKG § 8", "APG § 4 Abs 2", "APG § 4 Abs 3", "AVRAG § 3 Abs 5"]
tags: [abfertigung-alt, abfertigungsstaffel, bemessungsgrundlage, dienstzeit, falligkeit, todesfall, entfall]
cross_refs: ["lb-bnd-13", "lb-bnd-35", "lb-end-01", "lb-kar-01", "lb-vor-10"]
---
# Abfertigung Alt - Arbeitsrecht
*Lexis Briefings Personalrecht, Ghahramani-Hofer/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-end-02).*
## Zusammenfassung
- **Persönlicher Anwendungsbereich:** Abfertigung Alt gilt für alle
Arbeitsverhältnisse, die **vor dem 1. 1. 2003** begonnen haben
(Eintritt bis 31. 12. 2002), sofern kein **(Teil-)Übertritt** in die
Abfertigung Neu vereinbart wurde — durch Teil-/Vollübertritt kann
also auch bei alten Eintrittsdaten Abfertigung Neu anzuwenden sein.
- **Anspruch:** das Dienstverhältnis muss **mindestens drei Jahre
ununterbrochen** gedauert haben und in einer **abfertigungsschützenden
Beendigungsart** enden: AG-Kündigung; ungerechtfertigte oder
unverschuldete Entlassung; berechtigter vorzeitiger Austritt;
Austritt infolge Mutter-/Vaterschaftskarenz; AN-Kündigung während
Teilzeitbeschäftigung nach § 15c MSchG oder § 8 VKG nach
mindestens fünfjährigem Dienstverhältnis; einvernehmliche Auflösung;
AN-Kündigung mit wichtigem Grund; AN-Kündigung bei mindestens zehn
Jahren ununterbrochenem Dienstverhältnis und vollendetem
65. Lebensjahr (männlich) bzw 60. Lebensjahr (weiblich) bzw wegen
vorzeitiger Alterspension bei langer Versicherungsdauer, der
**Korridorpension (§ 4 Abs 2 APG)** oder der
**Schwerarbeitspension (§ 4 Abs 3 APG)**; AN-Kündigung wegen Pension
aus einem Versicherungsfall der geminderten Arbeitsfähigkeit;
AN-Kündigung wegen wesentlicher Verschlechterung der
Arbeitsbedingungen bei Betriebsübergang (§ 3 Abs 5 AVRAG);
Ablehnung der Wiedereinstellungszusage nach zwischenzeitlichem
Betriebsübergang; Tod des AN bei gesetzlichen erhaltspflichtigen
Erben; Ablauf eines befristeten Arbeitsverhältnisses.
**Sonderregelungen** für Bauarbeiter und Vertragsbedienstete;
Ansprüche auch in Sonderfällen nach **§§ 23, 23a AngG** und
**§ 2 ArbAbfG**.
- **Merksatz der Quelle:** Der Anspruch entfällt vereinfacht dann, wenn
der AN **selbst die Verantwortung** für die Auflösung trägt —
Ausnahme: die einvernehmliche Auflösung behält den Anspruch auch,
wenn sie vom AN vorgeschlagen wurde.
- **Höhe (Staffel):** nach ununterbrochener Dauer **3 Jahre → 2**,
**5 → 3**, **10 → 4**, **15 → 6**, **20 → 9**, **25 → 12
Monatsentgelte**.
- **Berechnung:** Entgelt des **letzten Monats** zuzüglich
**regelmäßig wiederkehrender Bezüge** (Zulagen, Überstunden,
Leistungsprämien, Provisionen, Naturalbezüge, kollektiv-/
einzelvertragliche Sonderzahlungen, Sachbezüge) — für Letztere der
**Durchschnitt der letzten zwölf Monate**. Gewinnbeteiligung: nur der
für das **letzte Dienstjahr** gebührende Teil; ist er erst nach dem
Ende berechenbar, wird die Abfertigung in diesem Umfang erst mit der
Gewinnbeteiligungs-Abrechnung fällig. **Nicht** zu berücksichtigen:
Barauslagen, Trinkgelder, reine Aufwandsentschädigungen,
Einmalzahlungen (zB einmalige Prämie im Fünfjahreszeitraum),
steuerfreie Essensgutscheine.
- **Formel lt Quelle:** Monatsbezug + regelmäßig wiederkehrende Bezüge
+ Sachbezüge (zB Firmenfahrzeug) + 1/12 Urlaubszuschuss + 1/12
Weihnachtsremuneration = Bemessungsgrundlage × Anspruchsstufe.
- **Krankheit/Teilzeit:** bei Krankheitsminderung ist auf den **vollen
Monatsbezug** hochzurechnen. Ein dauerhafter Wechsel auf Teilzeit
macht das **Teilzeitentgelt** maßgeblich — nicht aber bei Teilzeit
nach MSchG/VKG und bei Altersteilzeit; nur **vorübergehender**
Teilzeitwechsel → Berechnung auf **Vollzeitbasis** (Umgehungsschutz
lt Beispiel der Quelle).
- **Dienstzeiten:** beim selben AG werden unmittelbar vorausgegangene
Dienstverhältnisse zusammengerechnet (Unterbrechungen von wenigen
Tagen bis Wochen unschädlich); **Lehrzeiten** ab insgesamt mind.
sieben Jahren inkl Lehrzeit. **Karenzierung** (rechtlich aufrechtes
DV, zB unbezahlter Urlaub) ≠ **Unterbrechung** (rechtliches Ende mit
vollständiger Endabrechnung). Zählen: Präsenz-/Zivildienst,
Wochengeldbezug. Nicht zählen: Karenz nach MSchG/VKG, freie
Dienstverhältnisse. Beim selben AG voll abgerechnete
Vorbeschäftigungen scheiden aus, wenn das frühere
Arbeitsverhältnis **mind. 25 Tage** unterbrochen war (sofern keine
KV-Zusammenrechnungsregeln greifen).
- **Fälligkeit:** mit der **tatsächlichen Beendigung** (nicht mit dem
Ausspruch). Bei mehr als drei Monatsgehältern: drei sofort, der Rest
**ab dem vierten Monat im Voraus** (Beispiel: Auflösung 30. 4.,
9 Gehälter → 3 per 30. 4., je 1 am Ersten von August bis Jänner).
Bei Pensionskündigung des AN ist ab dem **nächsten Monatsersten**
Auszahlung in Teilbeträgen im Voraus möglich.
- **Tod:** halbe Abfertigung (des § 23 Abs 1 AngG-Ausmaßes) an
gesetzliche Erben, zu deren Erhaltung der AN verpflichtet war
(§ 23b Abs 6 AngG, § 2 Abs 1 ArbAbfG); manche KV günstiger.
- **Entfall:** bei **Auflösung des Unternehmens** kann die Zahlung
ganz/teilweise entfallen, wenn sie dem AG wirtschaftlich nicht
zumutbar ist — nur für **Einzelunternehmer, OG, KG** (nicht
juristische Personen); meist Übernahme durch den
Insolvenz-Entgelt-Fonds (IEF-Service GmbH). Enge Auslegung: Auflösung
= dauerhafte Einstellung der gesamten Geschäftstätigkeit; **keine**
Auflösung bei Insolvenz, Tod des AG oder vorübergehender
Stilllegung.
- **Verzicht:** bei einvernehmlicher Auflösung ist ein (auch
teilweiser) Abfertigungsverzicht denkbar, wenn die
Drucksituation des aufrechten DV entfallen ist — oft erst nach
Ende des Arbeitsverhältnisses; Praxis akzeptiert, ohne eindeutige
Regelung.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Frist | Detail |
|---|---|
| Mindestanwartschaft | **3 Jahre** ununterbrochenes Dienstverhältnis + abfertigungsschützende Beendigung (Stand 2026-07) |
| Staffel | 3 Jahre → **2** Monatsentgelte; 5 → **3**; 10 → **4**; 15 → **6**; 20 → **9**; 25 → **12** (Stand 2026-07) ✅ deckungsgleich mit den § 67-Abs-6-Dienstzeitbrackets (`RECHTSQUELLEN-Privat.md`) |
| Bemessungszeitraum | letzter Monat; wiederkehrende Bezüge: **12-Monats-Durchschnitt** (Summe ÷ 12) (Stand 2026-07) |
| Beispiel lt Quelle | 16 Dienstjahre, Ende 30. 6., Gehalt € 3.200,–; regelmäßige Bezüge € 279,17; anteilige SZ € 533,33; Bemessungsgrundlage € 4.012,50; 6 Monate Anspruch → € 24.075,00; LSt 6 % = € 1.444,50; Netto € 22.630,50 (Stand 2026-07) |
| Hochrechnung Krankheit | auf vollen Monatsbezug (Stand 2026-07) |
| Teilzeitwechsel | dauerhaft → Teilzeitentgelt; vorübergehend → Vollzeitbasis; Ausnahmen MSchG/VKG-Teilzeit und Altersteilzeit (Stand 2026-07) |
| Lehrzeit | zählt ab insgesamt mind. **7 Jahren** inkl Lehrzeit (Stand 2026-07) |
| Unterbrechungsgrenze | voll abgerechnetes Vor-DV beim selben AG entfällt ab **25 Tagen** Unterbrechung (ohne KV-Zusammenrechnung) (Stand 2026-07) |
| Fälligkeit | mit tatsächlicher Beendigung; > 3 Monatsgehälter: **3 sofort**, Rest **ab dem 4. Monat im Voraus**; Pensionskündigung: Teilbeträge ab nächstem Monatsersten (Stand 2026-07) |
| Tod | **Hälfte** des § 23 Abs 1-Ausmaßes; nur erhaltspflichtige gesetzliche Erben (§ 23b Abs 6 AngG, § 2 Abs 1 ArbAbfG) (Stand 2026-07) |
| Entfall | Einzelunternehmer/OG/KG, Auflösung des Unternehmens, Unzumutbarkeit; enge Auslegung; IEF-Service (Stand 2026-07) |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 23 AngG** (Anspruchsvoraussetzungen/Höhe) und **§ 23 Abs 1 AngG**
(Bezugsgröße für die Halbierung im Todesfall) — zitiert ✅
- **§ 23a AngG** (Sonderfälle) — zitiert ✅ (Detail: Elternaustritt
während Karenz → lb-kar-01)
- **§ 23b Abs 6 AngG** und **§ 2 Abs 1 ArbAbfG** (Tod des AN) —
zitiert ✅
- **§ 15c MSchG** und **§ 8 VKG** (AN-Kündigung während Teilzeit nach
Karenz) — zitiert ✅
- **§ 4 Abs 2 APG** (Korridorpension) und **§ 4 Abs 3 APG**
(Schwerarbeitspension) — zitiert ✅
- **§ 3 Abs 5 AVRAG** (Kündigung wegen verschlechterter Arbeitsbedingungen
bei Betriebsübergang) — zitiert ✅
- Judikatur zitiert: 8ObA87/23m (Wiedereinstellungszusage), 9 ObA 22/11t
(Gewinnbeteiligung), 9 ObA 27/17m (Teilzeit-Umgehung), 9 ObA 21/03h
(25-Tage-Unterbrechung) ✅
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Staffel als `hr.rule.parameter`:** dienstzeitabhängige Bänder
(2/3/4/6/9/12 Monatsentgelte) — identische Bracket-Logik wie die
§ 67-Abs-6-EStG-Begünstigung (`RECHTSQUELLEN-Privat.md`).
- **Beendigungsart als Schalter:** Anspruch ja/nein (voller
Verlustkatalog) und Tod (halbes Ausmaß) brauchen die
Beendigungskategorie als Eingabe der Endabrechnung; Anknüpfung an
`hr.contract` state/history.
- **Bemessungsgrundlage:** 12-Monats-Aggregation regelmäßig
wiederkehrender Bezüge über die Payslip-/Work-Entry-Historie;
Einmalbezüge ausschließen; Gewinnbeteiligungs-Fälligkeit ggf erst
nach DV-Ende terminieren.
- **Fälligkeitsplan:** bei > 3 Monatsgehältern Auszahlungsraten
(3 sofort, Rest ab dem vierten Monat) — Terminliste/Folge-Slips als
Fristen-Feature.
- **Dienstzeitrechnung:** Zusammenrechnungslogik (25-Tage-Grenze,
Karenzierung vs Unterbrechung, Lehrzeit ab 7 Jahren) auf der
Vertrags-/Dienstzeit-Historie; KV-Zusammenrechnungsregeln als
mögliche Override-Quelle.
- **Bgld.-Schiene:** Gemeindebedienstete folgen dem Abfertigungs-
Eigenregime **§ 130 GemBG 2014** (nicht der AngG-Staffel) →
`RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-bnd-13 (Einvernehmliche Lösung — anspruchswahrend,
Verzichtsfall) · lb-bnd-35 (Tod des Arbeitnehmers) · lb-end-01
(Abfertigung Alt – Abgabenrecht: Besteuerung, SV, LNK) · lb-kar-01
(Abfertigung Alt – Dienstverhältnisende während Karenz: § 23a
Elternaustritt, halbe Abfertigung) · lb-vor-10 (Übertritt
Abfertigung Neu)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
(§ 67-Abs-6-Dienstzeitbrackets ident mit AngG-Staffel — dort
verbindlich verifiziert); `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`
(GemBG § 130-Abfertigungsregime, IVa. Hauptstück — Bgld.-Mandanten).
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/abfertigung_alt_dienstverhaltnisende_wahrend_karen.md
+12 -8
View File
@@ -12,7 +12,7 @@ source:
text: ".lexis360/md/abfertigung_alt_dienstverhaltnisende_wahrend_karen.md"
legal_bases: ["AngG § 23a", "MSchG § 15f", "UrlG § 10"]
tags: [karenz, abfertigung-alt, dienstverhaltnisende, elternaustritt, biennalspruenge, urlaubsersatzleistung]
cross_refs: ["lb-vor-10", "lb-vor-06", "lb-kar-03", "lb-kar-04", "lb-kar-05", "lb-elt-03", "lb-msf-01", "lb-url-09"]
cross_refs: ["lb-elt-03", "lb-end-01", "lb-end-02", "lb-kar-03", "lb-kar-04", "lb-kar-05", "lb-msf-01", "lb-url-09", "lb-vor-06", "lb-vor-10"]
---
# Abfertigung Alt – Dienstverhältnisende während Karenz
@@ -99,16 +99,20 @@ cross_refs: ["lb-vor-10", "lb-vor-06", "lb-kar-03", "lb-kar-04", "lb-kar-05", "l
## Verweise
- **KB-intern:** lb-vor-10 (Übertritt Abfertigung Neu) · lb-vor-06
(Geltungsbereich BMSVG) · lb-kar-03 (Anrechnung als Dienstzeit) ·
lb-kar-04 (Anspruch, Beginn, Dauer) · lb-kar-05 (Austritt § 15r,
Kündigungsschutz) · lb-elt-03 (Parallele bei Beendigung während
Elternteilzeit: § 23 Abs 8, § 23a Abs 4a AngG) · lb-msf-01 (Schutzfrist
nach der Geburt) · lb-url-09 (Urlaubsersatzleistung)
- **KB-intern:** lb-end-01 (Abfertigung Alt — Abgabenrecht) · lb-end-02
(Abfertigung Alt — Arbeitsrecht) · lb-vor-10 (Übertritt Abfertigung
Neu) · lb-vor-06 (Geltungsbereich BMSVG) · lb-kar-03 (Anrechnung als
Dienstzeit) · lb-kar-04 (Anspruch, Beginn, Dauer) · lb-kar-05
(Austritt § 15r, Kündigungsschutz) · lb-elt-03 (Parallele bei
Beendigung während Elternteilzeit: § 23 Abs 8, § 23a Abs 4a AngG) ·
lb-msf-01 (Schutzfrist nach der Geburt) · lb-url-09
(Urlaubsersatzleistung)
- **Lückenschluss:** lb-vor-10 vermerkte „Abfertigung Alt" als
Beschaffungslücke (Breadcrumb-Ziel nicht im KB-Bestand) — lb-kar-01
schließt diese Lücke für den Anwendungsfall
„Dienstverhältnisende während Karenz".
„Dienstverhältnisende während Karenz"; mit Batch 8 sind zudem die
allgemeinen Briefings „Abfertigung Alt — Abgabenrecht" (lb-end-01)
und „Abfertigung Alt — Arbeitsrecht" (lb-end-02) im Korpus.
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Privatwirtschaft:
MSchG/VKG/AngG-Regime); für Bgld. Gemeindebedienstete gilt das
Eigenregime GemBG §§ 106 ff. (Karenz) und § 130 (Abfertigung) —
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/abfertigung_neu_verfugungsmoglichkeiten.md
+146
View File
@@ -0,0 +1,146 @@
---
id: lb-end-03
batch: 8
title: "Abfertigung Neu - Verfügungsmöglichkeiten"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
topic: endabrechnung
author: "Ghahramani-Hofer/David"
stand: 2026-08
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_abfertigung_neu_verfugungsmoglichkeiten.pdf"
text: ".lexis360/md/abfertigung_neu_verfugungsmoglichkeiten.md"
legal_bases: ["BMSVG § 14", "BMSVG § 17", "EStG § 108b", "PKG § 15 Abs 3 Z 10", "PKG § 5 Z 4", "PKG § 5", "APG § 4 Abs 3"]
tags: [abfertigung-neu, bmsvg, bv-kasse, verfugungsmoglichkeiten, kapitalauszahlung, verfugungssperre, anwartschaft]
cross_refs: ["lb-end-02", "lb-end-14", "lb-vor-02", "lb-vor-03", "lb-vor-06", "lb-vor-10"]
---
# Abfertigung Neu - Verfügungsmöglichkeiten
*Lexis Briefings Personalrecht, Ghahramani-Hofer/David, Stand August 2026 (lb-end-03).*
## Zusammenfassung
- **Anspruch dem Grunde nach:** Der Abfertigungsanspruch nach dem BMSVG
entsteht bei **jedem** Ende eines Arbeitsverhältnisses —
unabhängig von Dauer und Beendigungsart. Vom **Bestehen** des
Anspruchs ist die **Auszahlungs-/Verfügungsbefugnis** über den
angesparten Betrag zu unterscheiden.
- **Teilübertritt:** neben dem Anspruch gegen die BV-Kasse kann ein
zusätzlicher Abfertigungsanspruch **gegenüber dem Arbeitgeber** aus
der „eingefrorenen" Dienstzeit bestehen.
- **Fünf Verfügungsoptionen (§ 17 BMSVG):** (1) **Kapitalauszahlung**
des gesamten Betrags; (2) **Weiterveranlagung** bei der BV-Kasse bis
zur Inanspruchnahme einer gesetzlichen Eigenpension; (3)
**Übertragung** in die BV-Kasse des neuen Arbeitgebers oder in eine
für die Selbständigenvorsorge gewählte BV-Kasse; (4) **Überweisung
an ein Versicherungsunternehmen**, bei dem der AN bereits in einer
betrieblichen Kollektivversicherung versichert ist, oder an einen
Versicherer seiner Wahl als **Einmalprämie für eine
Pensionszusatzversicherung (§ 108b EStG)**; (5) **Überweisung an eine
Pensionskasse** als Arbeitnehmerbeiträge nach Beendigung
(§ 15 Abs 3 Z 10 PKG) oder an eine Einrichtung iSd § 5 Z 4 PKG, bei
der der AN bereits Berechtigter iSd § 5 PKG ist.
- **Erklärungsfrist:** gibt der Anwartschaftsberechtigte die
Verwendungserklärung **nicht binnen sechs Monaten** nach Beendigung
ab, wird der Abfertigungsbetrag **weiterveranlagt** (Regelfall).
- **Kontozusammenführung:** Übertragungen beitragsfrei gestellter
Abfertigungsanwartschaften auf die BV-Kasse eines **neuen laufenden**
Arbeitsverhältnisses kann der AN verlangen, sofern nach dem Ende des
vorhergehenden **mindestens drei Jahre keine BV-Beiträge** geleistet
wurden.
- **Abtretung/Verpfändung** von Abfertigungsanwartschaften ist
**rechtsunwirksam**, soweit der AN darüber nicht als
Abfertigungsanspruch verfügen kann.
- **Verfügungsausschluss (§ 14 BMSVG):** keine Auswahlmöglichkeit bei
**AN-Kündigung** (ausgenommen Kündigung während Teilzeit nach
MSchG/VKG), **verschuldeter Entlassung**, **unberechtigtem
vorzeitigem Austritt** — oder wenn seit der ersten Beitragszahlung
nach erstmaliger Erwerbsaufnahme bzw der letztmaligen Verfügung
**noch keine 36 Beitragsmonate** vergangen sind. Auszahlung setzt
einen **dreijährigen Beitragszeitraum** (alle Beitragszeiten
zählen) und eine **abfertigungsunschädliche Beendigung** voraus
(AG-Kündigung, einvernehmliche Auflösung, gerechtfertigter Austritt,
ungerechtfertigte/unverschuldete Entlassung). Weniger als drei
Einzahlungsjahre → **immer Verfügungssperre**.
- **Weitere Auszahlungsfälle:** Auflösung nach Vollendung des
Anfallsalters der vorzeitigen Alterspension bzw nach Vollendung des
**62. Lebensjahres** (Korridorpension), sofern dieses Anfallsalter
niedriger liegt; Beendigung bei Inanspruchnahme einer Alterspension
nach **§ 4 Abs 3 APG**; oder wenn der AN **seit mindestens fünf
Jahren** in keinem beitragspflichtigen Arbeitsverhältnis mehr stand.
- **Tod:** die **ungekürzte** Abfertigung gebührt den
unterhaltsberechtigten Erben — lt Quelle jedenfalls auch bei Fehlen
von Unterhaltspflichten; fehlen solche Direkterben, fällt sie in den
**Nachlass**.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
| Wert / Frist | Detail |
|---|---|
| Verfügungsoptionen | **5** Optionen nach § 17 BMSVG: Kapitalauszahlung, Weiterveranlagung, Übertragung neue BV-Kasse/Selbständigenvorsorge, Versicherer (§ 108b EStG), Pensionskasse (§ 15 Abs 3 Z 10 PKG / § 5 Z 4 PKG) (Stand 2026-08) |
| Erklärungsfrist | **6 Monate** nach Beendigung; danach Weiterveranlagung (Stand 2026-08) |
| Mindestbeitragszeit | **3 Jahre** Beitragszeitraum (36 Beitragsmonate seit erster Beitragszahlung nach Erwerbsaufnahme bzw letztmaliger Verfügung); alle Beitragszeiten zählen (Stand 2026-08) |
| Verfügungssperre | AN-Kündigung (außer MSchG/VKG-Teilzeit-Kündigung), verschuldete Entlassung, unberechtigter vorzeitiger Austritt; < 3 Einzahlungsjahre: immer Sperre (Stand 2026-08) |
| Korridorpension | Auszahlung nach Vollendung **62. Lebensjahr**, wenn Anfallsalter unter dem der vorzeitigen Alterspension liegt (Stand 2026-08) |
| Karenzfrist | **5 Jahre** kein BMSVG-pflichtiges Arbeitsverhältnis → Auszahlungsanspruch (Stand 2026-08) |
| Kontozusammenführung | nur wenn nach vorhergehendem Ende **≥ 3 Jahre** keine BV-Beiträge geleistet wurden (Stand 2026-08) |
| Abtretung/Verpfändung | rechtsunwirksam, soweit keine Verfügungsbefugnis über den Abfertigungsanspruch besteht (Stand 2026-08) |
| Tod | ungekürzte Abfertigung an unterhaltsberechtigte Erben; keine Direkterben → Nachlass (Stand 2026-08) |
| Abfertigungsschädlich | unverschuldete/gerechtfertigte Beendigungen bleiben unschädlich: AG-Kündigung, einvernehmliche Auflösung, gerechtfertigter Austritt, ungerechtfertigte/unverschuldete Entlassung (Stand 2026-08) |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 17 BMSVG** — Verfügungsmöglichkeiten (5 Optionen, 6-Monats-Frist)
— ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 14 BMSVG** — beendigungsabhängiger Verfügungsausschluss —
ausdrücklich zitiert ✅; deckungsgleich `RECHTSQUELLEN-Privat.md`
(§ 14 Abs 2: Verfügungsausschluss, **weniger als 36 Beitragsmonate**,
beitragsfreie Zeiten über Arbeitgeber hinweg summierbar)
- **§ 108b EStG** — Pensionszusatzversicherung als
Einmalprämien-Zielrahmen — zitiert ✅
- **§ 15 Abs 3 Z 10 PKG**, **§ 5 Z 4 PKG**, **§ 5 PKG** — Pensionskassen-
Übertragungen — zitiert ✅
- **§ 4 Abs 3 APG** — Alterspensionsfall als Auszahlungsvoraussetzung —
zitiert ✅
- MSchG/VKG — für die unschädliche Teilzeit-Kündigung ohne
Paragraphenzitat genannt ✅ (§-Fundstellen vor Implementierung am
RIS verifizieren → lb-end-02 nennt dort § 15c MSchG/§ 8 VKG)
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Endabrechnung AbfN = Kassenprozess:** die Abfertigungsanwartschaft
ist kein payslip-Bestandteil — Kapitalauszahlung nur als once-off
input mit **6 % LSt** (§ 67 Abs 3; Übertragungen auf Versicherer/
Pensionskasse lösen lt `RECHTSQUELLEN-Privat.md` **keine LSt** aus).
- **Anwartschaft statt Staffel:** Auszahlung = gutgebrachte Beiträge +
Erträge (§ 15 BMSVG, `RECHTSQUELLEN-Privat.md`) — kein
Monatsentgelt-Banding in der Odoo-Abrechnung; § 67-Abs-3-Staffeln
der Alt-Abfertigung greifen nicht.
- **6-Monats-Frist** als Terminaufgabe am Vertragsende (Fristen-/
Aktivitätenlogik), nicht als Abrechnungsregel.
- **Verfügungssperre als Validierung:** Beendigungsart +
Beitragsmonatszählung (36-Monats-Kriterium, beitragsfreie Zeiten
summierbar) vor Freigabe der Kapitalauszahlung prüfen; Systemflag
Alt/Neu bzw Teilübertritt am `hr.contract` führen (Doppelanspruch
AG-seitig aus eingefrorener Dienstzeit).
- **BV-Beiträge:** laufende DG-Beiträge (Parameter →
`RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 8) bleiben von den
Verfügungsoptionen unberührt; hier nur Verweis (lb-vor-03).
- **Bgld.-Schiene:** für Gemeindebedienstete gilt statt BMSVG das
Abfertigungs-Eigenregime § 130 GemBG 2014 (so bereits lb-kar-01) →
`RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-end-02 (Abfertigung Alt – Arbeitsrecht:
eingefrorene Dienstzeit, Übertrittsfolgen) · lb-end-14 (Freiwillige
Abfertigung – Lohnsteuer Abfertigung Neu) · lb-vor-02 (Betriebliche
Vorsorgekasse – Auswahl und Wechsel) · lb-vor-03 (Betriebliche
Vorsorgekasse – Beitragszahlung) · lb-vor-06 (Geltungsbereich
BMSVG) · lb-vor-10 (Übertritt Abfertigung Neu)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
(BMSVG-Kapitel — dort verbindlich verifiziert: § 14 Abs 2,
§ 15 Anwartschaftsauszahlung, § 16 Fälligkeit, § 17 Optionen);
`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (GemBG § 130 für
Gemeindebedienstete).
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/abgangsentschadigung.md
+134
View File
@@ -0,0 +1,134 @@
---
id: lb-end-04
batch: 8
title: "Abgangsentschädigung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
topic: endabrechnung
author: "Mäder/Haas"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_abgangsentschadigung.pdf"
text: ".lexis360/md/abgangsentschadigung.md"
legal_bases: ["ASVG § 49 Abs 3 Z 7", "ASVG § 49 Abs 1", "ASVG § 49 Abs 2", "EStG § 67 Abs 6", "EStG § 67 Abs 8 lit a", "EStG § 67 Abs 8 lit b", "EStG § 67 Abs 10", "LStR 2002 Rz 1103", "LStR 2002 Rz 1104b"]
tags: [abgangsentschadigung, abfindung, sv-freiheit, vergleich, lohnsteuer, lohnnebenkosten]
cross_refs: ["lb-end-13", "lb-end-15", "lb-end-19", "lb-end-21", "lb-end-22", "lb-end-23"]
---
# Abgangsentschädigung
*Lexis Briefings Personalrecht, Mäder/Haas, Stand Juli 2026 (lb-end-04).*
## Zusammenfassung
- **Begriff:** Einmalzahlung aus Anlass der Beendigung als
Gegenleistung dafür, dass der AN der **einvernehmlichen (sofortigen/
vorzeitigen) Auflösung** zustimmt oder es **unterlässt, eine
AG-Kündigung anzufechten**. Arbeitsrechtlich idR unproblematisch
(Einzelvereinbarung); dem AN wird der „Abgang" quasi abgekauft.
- **Sozialversicherung: beitragsfrei.** § 49 Abs 3 Z 7 ASVG: Vergütungen
aus Anlass der Beendigung (zB Abfertigungen, Abgangsentschädigungen,
Übergangsgelder) sind **kein Entgelt** iSd § 49 Abs 1 und 2 ASVG —
**unabhängig von der Höhe**, daher auch **keine Verlängerung der
Pflichtversicherung** (VwGH-Rsp).
- **Abgrenzung — Ziel der Forderung entscheidet:**
- **Beitragspflichtiger Vergleich:** fordert der AN ausständige
Entgeltbestandteile (Gehalt, Überstunden, Prämienzahlung etc) und
einigen sich die Parteien vergleichsweise, ist der Betrag
beitragspflichtig — **unabhängig von der Benennung** durch die
Parteien.
- **Beitragsfreie Abgangsentschädigung:** bekämpft der AN die
**Rechtswirksamkeit der Kündigung** (zB Motiv-/Sozialwidrigkeit)
ohne Entgeltforderung, oder zahlt der AG dafür, dass der AN der
**vorzeitigen Auflösung** zustimmt — auch ein gerichtlicher
Vergleich über eine „freiwillige Abfertigung", mit dem der AN vom
Kündigungsanfechtungsverfahren absieht, ist beitragsfreie
Abgangsentschädigung.
- **Pauschalbetrag:** sind in einem Pauschale sowohl beitragspflichtige
Ansprüche (Urlaubsersatzleistung, anteilige Sonderzahlungen,
Tantiemen etc) als auch eine Abgangsentschädigung abgegolten, sind
zunächst die gesetzlichen/kollektivvertraglichen/einzelvertraglichen
Ansprüche **nach ihrer Beitragspflicht** abzurechnen; nur der
**Restbetrag** ist beitragsfreie Abgangsentschädigung.
- **Lohnsteuer: keine Spezialregel** für Abgangsentschädigungen. Die
frühere „Spezialregel" des § 67 Abs 8 lit b EStG (Fünftelregelung für
Verzicht auf Arbeitsleistungen für künftige
Lohnzahlungszeiträume) ist mit dem **Abgabenänderungsgesetz 2014
weggefallen**; eine Subsumtion unter § 67 Abs 6 EStG (begünstigte
freiwillige Abfertigung) kommt **in keinem Fall** in Frage →
Besteuerung nach **§ 67 Abs 10 EStG** (nach Tarif, **nicht
jahressechstelerhöhend**) (LStR 2002 Rz 1104b).
- **Vergleichssumme statt Abgangsentschädigung:** erhält der (ehemalige)
AN eine Zahlung als Gegenleistung für die **Rücknahme der bereits
eingebrachten Kündigungsanfechtungsklage**, liegt eine
**Vergleichssumme** vor (§ 67 Abs 8 lit a EStG; LStR 2002 Rz 1103).
- **Betriebliche Vorsorgekasse:** da beitragsfreie Entgelte nicht in
die BVK-Bemessungsgrundlage einfließen, ist **kein BV-Beitrag** zu
leisten — im **Abfertigungs-Alt- wie im Neu-System**; Voraussetzung:
keine **schädliche Anspruchsumwandlung**.
- **Lohnnebenkosten:** Abgangsentschädigungen sind **DB-, DZ- und
kommunalsteuerpflichtig**.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| SV | **beitragsfrei** (§ 49 Abs 3 Z 7 ASVG), unabhängig von der Höhe und vom Abfertigungssystem (Alt/Neu); keine Verlängerung der Pflichtversicherung (Stand 2026-07) |
| Beitragspflichtiger Vergleich | bei Forderung ausständiger Entgeltbestandteile (Gehalt, ÜStd, Prämien) — Benennung durch die Parteien egal (Stand 2026-07) |
| Lohnsteuer | **§ 67 Abs 10 EStG**: Tarifbesteuerung, **nicht jahressechstelerhöhend**; § 67 Abs 6 EStG (freiwillige Abfertigung) ausgeschlossen; § 67 Abs 8 lit b EStG mit AbG 2014 weggefallen (Stand 2026-07) |
| Klage-Rücknahme | Zahlung gegen Rücknahme der gerichtsanhängigen Kündigungsanfechtungsklage = **Vergleichssumme** (§ 67 Abs 8 lit a EStG) (Stand 2026-07) |
| BV-Kasse | **kein** Beitrag (beitragsfreie Entgelte nicht in der Bemessungsgrundlage); keine schädliche Anspruchsumwandlung (Stand 2026-07) |
| DB/DZ/KommSt | **abgabenpflichtig** (Stand 2026-07) — deckungsgleich mit `RECHTSQUELLEN-Privat.md`: Befreiungen nach § 41 Abs 4 FLAG/§ 5 Abs 2 KommStG nur für Bezüge nach § 67 Abs 3 und 6 EStG, Abgangsentschädigungen laufen unter Abs 10 |
| Pauschalbetrag-Splitting | zuerst beitragspflichtige Ansprüche (Urlaubsersatzleistung, anteilige SZ, Tantiemen) abrechnen, dann Rest als beitragsfreie Abgangsentschädigung (Stand 2026-07) |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 49 Abs 3 Z 7 ASVG** (iVm § 49 Abs 1 und 2) — SV-Beitragsfreiheit
der Beendigungsvergütungen — ausdrücklich zitiert ✅; zum
Paragraphenzitat-Unterschied gegenüber lb-end-01 (dort „§ 49 Abs 2
ASVG" für dieselbe Aussage) → ⚠ RIS-Klärung (dort dokumentiert)
- **§ 67 Abs 10 EStG** — Tarifbesteuerung ohne Jahressechstelwirkung —
zitiert ✅
- **§ 67 Abs 8 lit a EStG** — Vergleichssumme bei Klagesrücknahme —
zitiert ✅; bestätigt durch `RECHTSQUELLEN-Privat.md`
(§ 67 Abs 8 lit a–g: Vergleichssummen je 1/5 steuerfrei)
- **§ 67 Abs 8 lit b EStG** — weggefallene Fünftelregelung (AbG 2014) —
zitiert ✅
- **§ 67 Abs 6 EStG** — ausdrücklich als **nicht** anwendbar benannt
(keine begünstigte freiwillige Abfertigung) ✅
- **LStR 2002 Rz 1103 und 1104b** — als Belegstellen zitiert ✅
- Judikatur zitiert: VwGH 2000/08/0045, VwGH 2006/08/0274,
Ra 2017/15/0073 ✅
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Once-off payment der Endabrechnung** mit dreifacher Weichenstellung:
LSt nach Tarif (§ 67 Abs 10, kein Jahressechstel-Zählerstand), SV ohne
Beitragsgrundlage, DB/DZ/KommSt mit voller Bemessungsgrundlage —
getrennte Flag-Setzung je Bezugsart im payslip-Input.
- **Pauschalbetrag-Aufteilung:** Erst-verrechnen beitragspflichtiger
Ansprüche (Urlaubsersatzleistung, anteilige SZ, Tantiemen), Rest als
beitragsfreie Abgangsentschädigung → Aufteilungs-/Verteilungslogik
(vor Quotenverteiler) im Endabrechnungs-Workflow.
- **Dokumentationspflicht:** Gegenstand der Forderung
(Entgeltbestandteile vs Kündigungsanfechtung vs Auflösungszustimmung)
entscheidet über SV-Behandlung — als Klassifizierung am once-off
input erfassen, nicht frei textlich.
- **Vergleichsfall (§ 67 Abs 8 lit a):** eigene Bezugsart für
Vergleichssummen (1/5-Begünstigung) — Abgrenzung zur
Abgangsentschädigung im selben Slip-Modell.
- **BVK:** kein Beitragsabzug — BV-Beitragsregel darf beitragsfreie
Bezüge nicht aufnehmen.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-end-13 (Freiwillige Abfertigung – Lohnsteuer,
Abfertigung Alt) · lb-end-15 (Freiwillige Abfertigung –
Sozialversicherungsrecht) · lb-end-19 (Vergleich – DV-Ende,
Arbeitsrecht) · lb-end-21 (Vergleich – DV-Ende, Lohnsteuer) ·
lb-end-22 (Vergleich – DV-Ende, Sozialversicherung) · lb-end-23
(Kündigungsentschädigung – Abgabenrecht)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 67/68
EStG-Regime — dort verbindlich verifiziert: § 67 Abs 8 lit a–g und
die § 41-FLAG/§ 5-KommSt-Befreiungen nur für § 67 Abs 3/6; die
LNK-Pflicht der Abgangsentschädigung wird dadurch bestätigt).
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/abgeltung_von_mehrleistungen_bei_beendigung_uberbl.md
+128
View File
@@ -0,0 +1,128 @@
---
id: lb-end-05
batch: 8
title: "Abgeltung von Mehrleistungen bei Beendigung - Überblick"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
topic: endabrechnung
author: "Posch/Haas"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_abgeltung_von_mehrleistungen_bei_beendigung_uberbl.pdf"
text: ".lexis360/md/abgeltung_von_mehrleistungen_bei_beendigung_uberbl.md"
legal_bases: ["EStG § 67 Abs 8 lit c", "EStG § 68 Abs 1", "EStG § 68 Abs 2", "AZG § 19e"]
tags: [zeitguthaben, mehrleistungen, uberstunden, zeitausgleich, endabrechnung, zeitschulden]
cross_refs: ["lb-azm-03", "lb-end-08", "lb-end-09", "lb-end-10", "lb-ues-03"]
---
# Abgeltung von Mehrleistungen bei Beendigung - Überblick
*Lexis Briefings Personalrecht, Posch/Haas, Stand Juli 2026 (lb-end-05).*
## Zusammenfassung
- **Ausgangspunkt:** Zeitguthaben am Ende eines Arbeitsverhältnisses
haben unterschiedliche Ursachen — je nach Entstehungszeitpunkt und
Arbeitszeitmodell handelt es sich um ein **Guthaben an
Normalarbeitszeit** (flexibles Modell: Durchrechnung, Gleitzeit)
oder um **Mehr-/Überstunden**, die (1) im letzten Monat geleistet
oder (2) in früheren Perioden erwirtschaftet und auf ein
**Zeitausgleichskonto** gebucht wurden. Berechnung und
abgabenrechtliche Behandlung unterscheiden sich entsprechend.
- **Mehr-/Überstunden ohne Durchrechnungszeitraum:** mit dem
entsprechenden **(Mehr- bzw Überstunden-)Zuschlag** zu vergüten;
Detail → lb-end-09. Behandlungsmatrix lt Quelle:
- **Austrittsmonat:** LSt als laufender Bezug im Auszahlungsmonat
(§ 68 Abs 1 und 2 EStG für Überstundenzuschläge beachten); SV als
laufender Bezug im Auszahlungsmonat.
- **Laufendes Kalenderjahr + (nicht rechtsmissbräuchlich)
vereinbarter Zeitausgleich:** LSt durch **Rollung** in den
Entstehungszeitraum (als laufender Bezug, § 68 Abs 1/2 EStG
beachten); SV im Auszahlungsmonat.
- **Vorjahr + vereinbarter Zeitausgleich:** LSt als **Nachzahlung für
abgelaufene Kalenderjahre** nach § 67 Abs 8 lit c EStG
(**1/5 steuerfrei, 4/5 steuerpflichtig**); SV im
Auszahlungsmonat.
- **Freigestellte Abgeltungswahl** (Geld oder Freizeit): LSt und SV
als laufender Bezug im Auszahlungsmonat — der Anspruch auf
Geldabgeltung entsteht erst mit der Beendigung.
- **Rechtsmissbräuchlich vereinbarter Zeitausgleich:** LSt als
laufender Bezug im Auszahlungsmonat; SV durch **Rollung** in die
Leistungszeiträume.
- **Zeitguthaben bei durchrechenbarer Arbeitszeit:** Guthaben an
Normalarbeitszeit, das wegen des Arbeitszeitmodells **keine
Überstunden** sind, wird am Ende mit **Zuschlag 50 %** abgegolten
(**§ 19e AZG**; Ausnahmen: unberechtigter vorzeitiger Austritt,
abweichende KV-Regelung); Basis — sofern der KV nichts anderes
bestimmt — der **Normalstundenteiler** (so die Quelle; sie schreibt
„Nomalstundenteiler" — Tippfehler). Detail → lb-end-10. Alle drei
Durchrechnungsvarianten (monatlich ohne/mit Übertragung, Quartal/
Halbjahr/Jahr bzw über 1 Monat): LSt (§ 68 Abs 1 und 2 EStG
beachten) und SV als laufender Bezug im Auszahlungsmonat.
- **Zeitschulden:** der AG darf das auf den **negativen Zeitsaldo**
entfallende **Bruttoentgelt** rückfordern, sofern die Minussalden
nicht **ihm** zuzurechnen sind und kein berechtigter
Dienstverhinderungsgrund vorliegt. Lohnsteuerlich ist der einbehaltene
Betrag als **Werbungskosten** (verringert die Bemessungsgrundlage der
laufenden Bezüge) zu berücksichtigen; in der SV **nicht**
beitragsgrundlagenmindernd — ausgenommen **Rückverrechnungen von
Zeitschulden, die einem bestimmten Beitragszeitraum zugeordnet werden
können**. Detail → lb-end-08.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Zuschlag Normalarbeitszeit-Guthaben | **50 %** nach § 19e AZG bei durchrechenbarer Arbeitszeit; entfällt bei unberechtigtem vorzeitigen Austritt oder abweichender KV-Regelung (Stand 2026-07) |
| Berechnungsbasis | **Normalstundenteiler** („Nomalstundenteiler" — Tippfehler der Quelle), sofern KV nichts anderes regelt (Stand 2026-07) |
| LSt Vorjahres-Zeitguthaben | § 67 Abs 8 lit c EStG: **1/5 steuerfrei, 4/5 steuerpflichtig** (Stand 2026-07) |
| LSt-Rollung | Zeitguthaben des laufenden Kalenderjahres mit vereinbartem Zeitausgleich: Zuordnung zum Entstehungszeitraum durch Rollung (Stand 2026-07) |
| SV-Rollung | nur bei **rechtsmissbräuchlich** vereinbartem Zeitausgleich — Zuordnung zu den Leistungszeiträumen; sonst laufender Bezug im Auszahlungsmonat (Stand 2026-07) |
| Zeitschulden-Rückforderung | Bruttoentgelt des negativen Saldos; unzulässig bei AG-Zurechenbarkeit oder berechtigtem Dienstverhinderungsgrund (Stand 2026-07) |
| Zeitschulden LSt | einbehaltener Betrag = **Werbungskosten**, Bemessungsgrundlage der laufenden Bezüge verringernd (Stand 2026-07) |
| Zeitschulden SV | grundsätzlich **nicht** beitragsgrundlagenmindernd; Ausnahme: einem bestimmten Beitragszeitraum zuordenbare Rückverrechnung (Stand 2026-07) |
| § 68-Freiheit | Überstundenzuschläge gem § 68 Abs 1 und 2 EStG in allen LSt-Zweigen mitführen (Stand 2026-07) |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 19e AZG** — Zuschlag 50 % für Guthaben an Normalarbeitszeit —
ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 67 Abs 8 lit c EStG** — begünstigte Nachzahlung für
Vorjahres-Zeitguthaben (1/5 steuerfrei) — zitiert ✅
- **§ 68 Abs 1 und 2 EStG** — Steuerfreiheit der
Überstundenzuschläge — mehrfach zitiert ✅ (Parameterwerte und die
2026-Sondermaßnahme → lb-end-09 mit ⚠-Konflikt)
- **LStR 2002 Rz 1106** — Belegstelle für die 1/5-Regelung — als
Fußnote zitiert ✅
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Fallmatrix als Klassifizierer:** Merkmale (Entstehungsjahr,
Zeitausgleichs-Vereinbarung, Rechtsmissbrauchsverdacht,
Durchrechnungsmodell) schalten die LSt-Regel (laufend vs
§ 67 Abs 8 lit c vs Rollung) und die SV-Zuordnung — als
Kategorisierung auf dem once-off input der Endabrechnung.
- **Zeitkontokorrent:** je Zeitsaldo den Entstehungsmonat aus
Work Entries mitführen — Voraussetzung für LSt- und SV-Rollung
(historische Perioden nachrechnen).
- **50 %-Zuschlag (§ 19e AZG)** als zuschlagsgebende Regel der
Endabrechnung für Normalarbeitszeit-Guthaben; KV-Overrides als
mögliche Abweichung vorsehen.
- **Zeitschulden:** Einbehalt als Werbungskosten-Negativeingabe in der
LSt; SV-Rollung nur bei eindeutig zuordenbaren Perioden —
Schnittstelle zu Beitragsgrundlagenkorrekturen (mBGM) → lb-end-08.
- **§ 68-Parameter:** steuerfreie Überstundenzuschläge über den
jahresabhängigen Freibetrag (`hr.rule.parameter`-Versionierung) →
lb-end-09 und lb-zus-07.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-azm-03 (Gleitzeit — Durchrechnungsmodell) ·
lb-end-08 (Endabrechnung – Gehaltserhöhungen auf
Zeitguthaben und Zeitschulden) · lb-end-09 (Endabrechnung – Mehr-
und Überstunden ohne Durchrechnungszeitraum) · lb-end-10
(Endabrechnung – Zeitguthaben bei durchrechenbarer Arbeitszeit) ·
lb-ues-03 (Überstundenvergütung)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 67/68
EStG-Regime — dort verbindlich verifiziert; Abweichungen der Quelle
als ⚠ dokumentiert).
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/abmeldung_sozialversicherung.md
+137
View File
@@ -0,0 +1,137 @@
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id: lb-bso-01
batch: 8
title: "Abmeldung Sozialversicherung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsphase - Sonstiges"
topic: beendigungsphase-sonstiges
author: "Sabara/Haas"
stand: 2026-08
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_abmeldung_sozialversicherung.pdf"
text: ".lexis360/md/abmeldung_sozialversicherung.md"
legal_bases: ["ASVG § 33 Abs 1", "ASVG § 56", "MSchG", "BUAG § 17"]
tags: [abmeldung, sozialversicherung, pflichtversicherung, elda, oegk, karenz, urlaubsersatzleistung]
cross_refs: ["lb-bes-03", "lb-bnd-35", "lb-end-23", "lb-kzs-02", "lb-url-03", "lb-url-15"]
---
# Abmeldung Sozialversicherung
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara/Haas, Stand August 2026 (lb-bso-01).*
## Zusammenfassung
- **Abmeldepflicht:** Der AG muss alle bei ihm beschäftigten pflichtversicherten
Personen (Angestellte, Arbeiter, Lehrlinge, geringfügig sowie fallweise
Beschäftigte und freie Dienstnehmer etc) **binnen sieben Tagen nach dem Ende
der Pflichtversicherung** bei der **ÖGK** abmelden (§ 33 Abs 1 ASVG). Die
„reduzierte Abmeldung" für Beitragszeiträume ab **1. 1. 2019** (Einführung der
mBGM) hat daran nichts geändert.
- **Zwei Beendigungsgründe der Pflichtversicherung:** (1) **Beendigung des
Dienstverhältnisses** oder (2) **Ende des Entgeltanspruchs** — Letzteres
auch bei **aufrechtem Arbeitsverhältnis** (Karenz, unbezahlter Urlaub über
einen Monat, ungerechtfertigtes Fernbleiben, Präsenz-/Ausbildungs-/
Zivildienst).
- **Verspätung:** Kommt der AG der Abmeldung nicht oder verspätet nach, kann
der Krankenversicherungsträger **allgemeine Beiträge über das Ende der
Pflichtversicherung hinaus bis zu längstens drei Monaten** vorschreiben
(§ 56 ASVG), sofern nicht früher eine schriftliche Abmeldung erfolgt.
- **Unbezahlter Urlaub:** über **einen Monat** → Abmeldung mit dem letzten Tag
vor Urlaubsantritt; bis zu einem Monat → **Weiterversicherung**, wobei der
AN die **gesamten SV-Beiträge** (auch DG-Anteile) trägt — ausgenommen der
**IESG-Zuschlag** (bleibt beim AG); AKU, Wohnbauförderung und BVK-Beiträge
fallen nicht an.
- **Ungerechtfertigtes Fernbleiben:** Ende des Entgeltanspruchs am Tag vor dem
unentschuldigten Fernbleiben → **Abmeldung**; **Wiederanmeldung** erst bei
tatsächlicher Dienstaufnahme bzw. bekannt gegebenem Verhinderungsgrund mit
Entgeltanspruch. Bloße stundenweise Abwesenheit löst keine Abmeldung aus,
wenn für die Rest-Tagesarbeitszeit beitragspflichtiges Entgelt zusteht.
- **Karenz:** Abmeldung mit **Karenzbeginn**, Wiederanmeldung mit dem **Tag
nach Karenz-Ende** (gleiches gilt für die Familienhospizkarenz).
- **Meldeerleichterung:** Keine Abmeldung/Wiederanmeldung bei **Krankheit ohne
Entgeltanspruch** (Ausnahme: bei „**Aussteuerung**" Abmeldung mit
„Entgeltanspruch Ende" und gegebenenfalls „Betriebliche Vorsorge Ende"
nachholen) und für das **Beschäftigungsverbot nach dem MSchG** während des
**Wochengeldbezugs** (die ÖGK meldet intern ab und wieder an).
- **Pflichtversicherung über das DV-Ende hinaus** (Entgeltanspruch besteht
weiter): **Urlaubsersatzleistung** (Ausnahme: Tod des AN), **AG-Kündigung
oder einvernehmliche Auflösung während eines Krankenstandes** (ab 1. 7. 2018
— Pflichtversicherung endet erst mit dem Ende des Krankenentgelts) und
**Kündigungsentschädigung** (zuerst KE, danach UEL anschließen).
- **Formular:** „Beschäftigungsverhältnis Ende" (EBSV) = arbeitsrechtliches
Ende; „Entgeltanspruch Ende" (ADAT) = Abmeldedatum = Ende der
Versicherungsverlängerung; weiters GERF, Abmeldegrund (AGRD/SAGR),
KEAB/KEBI, UEAB/UEBI, BVEN. Seit 1. 1. 2019 sind **keine Entgelt- und
Arbeitszeitangaben** mehr erforderlich; die **Auflösungsabgabe entfiel mit
1. 1. 2020**.
- **Übermittlung:** nur mittels elektronischer Datenfernübertragung (**ELDA**)
innerhalb von sieben Kalendertagen; Papier, E-Mail oder Telefon gelten
grundsätzlich als **nicht erstattet**.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Abmeldefrist | **7 Kalendertage** ab Ende der Pflichtversicherung (§ 33 Abs 1 ASVG); Übermittlung via ELDA, sonst gilt die Abmeldung als nicht erstattet ✅ |
| Fristlauf | bei abweichenden Daten „Ende Beschäftigung"/„Ende Entgeltanspruch" läuft die 7-Tage-Frist immer vom **späteren Datum** ✅ |
| Verspätungsfolge | ohne/verspätete Abmeldung: Vorschreibung allgemeiner Beiträge bis zu **längstens 3 Monate** über das Versicherungsende hinaus (§ 56 ASVG) ✅ |
| Unbezahlter Urlaub | **> 1 Monat** → Abmeldung mit letztem Tag vor Urlaubsantritt; **≤ 1 Monat** → Weiterversicherung, AN trägt Gesamtbeiträge (auch DG-Anteile), ausgenommen IESG-Zuschlag (DG); AKU/Wohnbauförderung/BVK-Beiträge entfallen ✅ |
| Ungerechtfertigtes Fernbleiben | Abmeldung (Entgeltanspruch endet am Tag davor); Wiederanmeldung erst ab tatsächlicher Dienstaufnahme bzw. Verhinderungsgrund mit Entgeltanspruch; stundenweise Abwesenheit ohne Abmeldung, wenn beitragspflichtiges Entgelt für den Resttag zusteht ✅ |
| Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienst | Abmeldung mit Datum des **letzten Arbeitstags** ✅ |
| Karenz/Familienhospizkarenz | Abmeldung mit **Beginn der Karenz**, Wiederanmeldung mit dem Tag nach Karenz-Ende ✅ |
| Krankheit ohne Entgeltanspruch | grundsätzlich **keine** Abmeldung; Ausnahme „Aussteuerung": Abmeldung mit „Entgeltanspruch Ende" + ggf. „Betriebliche Vorsorge Ende" nachholen ✅ |
| MSchG-Beschäftigungsverbot | keine Abmeldung während des Wochengeldbezugs (ÖGK meldet intern ab/an); im Anschluss genommene Karenz → Abmeldung durch den AG ✅ |
| Urlaubsersatzleistung | verlängert die Pflichtversicherung (Ausnahme: **Tod des AN**); Umrechnung der Urlaubstage: abrunden, je 6 WT +1 KT (Sonntag) bzw. je 5 AT +2 KT (Samstag + Sonntag); 7-Tage-Frist beginnt erst mit Ende des verlängerten Zeitraums ✅ |
| Wiederaufleben | endete die Pflichtversicherung vor dem DV (zB ungerechtfertigtes Fernbleiben, Austritt während Karenz), führt eine bei Beendigung gewährte Urlaubsersatzleistung zu zeitlich begrenztem **Wiederaufleben** + Wiederanmeldung (Hinweis im Feld: nur Entgeltanspruch, DV beendet) ✅ |
| Kündigung/Auflösung im Krankenstand | AG-Kündigung oder einvernehmliche Auflösung (ab 1. 7. 2018) während Krankenstand: Pflichtversicherung endet erst mit Ende des **Krankenentgelts** (keine Versicherungspflicht unter 50 % der Bezüge) ✅ |
| Kündigungsentschädigung | verlängert die Pflichtversicherung; Reihenfolge: zuerst **KE**, danach **UEL**; Abmeldedatum = letzter Tag der dadurch bedingten Verlängerung ✅ |
| Formularfelder | EBSV (Beschäftigungsende), ADAT (Entgeltanspruch Ende), GERF, AGRD/SAGR (Abmeldegrund-Dropdown), KEAB/KEBI, UEAB/UEBI, BVEN ✅ |
| Datenumfang | seit **1. 1. 2019** keine Entgelt-/Arbeitszeitangaben (mBGM); **Auflösungsabgabe entfiel mit 1. 1. 2020** (BGBl I 2017/1541; Sonderregelung Bauarbeiter § 17 BUAG, BGBl I 2017/322) ✅ |
| Muster (Quelltext) | Beschäftigungsende 31. 3. 2026, Entgeltanspruch-Ende (UEL) 17. 4. 2026 → Abmeldefrist **18. 4. bis 24. 4. 2026**; der Endetag der Pflichtversicherung zählt nicht mit ✅ (Stand 2026-08) |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 33 Abs 1 ASVG** (Abmeldepflicht binnen sieben Tagen bei der ÖGK) —
ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 56 ASVG** (Vorschreibung allgemeiner Beiträge bis längstens drei Monate
über Versicherungsende hinaus) — zitiert ✅
- **MSchG** (Beschäftigungsverbot/Wochengeld — Meldeerleichterung) — als
„Mutterschutzgesetz"/„MschG" zitiert ✅
- **§ 17 BUAG** iVm BGBl I 2017/322 (Sonderregelung Bauarbeiter, Wegfall der
Auflösungsabgabe) — zitiert ✅
- Abschrift der bestätigten Abmeldung ist dem AN **unverzüglich** auszuhändigen
bzw. weiterzuleiten ✅
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Zwei Datumsangaben** im Datenmodell: arbeitsrechtliches Beendigungsdatum
(`hr.contract.date_end`, EBSV) getrennt vom **Ende des Entgeltanspruchs**
(ADAT) — der Meldewesen-Export muss beide Felder unabhängig führen, da UEL/KE
die Pflichtversicherung verlängern.
- **Endabrechnung:** once-off payments (Urlaubsersatzleistung,
Kündigungsentschädigung) bestimmen das ADAT dynamisch; der
Abrechnungs-Workflow soll das Abmeldedatum aus der Bezugsdauer dieser
Leistungen ableiten (7-Tage-Frist ab Ende des verlängerten Zeitraums).
- **SV-Meldewesen:** Abmeldung via ELDA als eigener Meldetyp im
Ab-/Anmelde-Workflow; Fristüberwachung (7 Kalendertage) und
Richtigstellungs-Fall (Datums-/Grundkorrektur) vorsehen.
- **Karenz/Freistellung/Präsenzdienst:** Work Entries ohne Entgeltanspruch als
Trigger für Ab-/Wiederanmeldung; die Meldeerleichterungen (Krankheit ohne
Entgelt, MSchG-Beschäftigungsverbot) als Ausnahme-Flags abbilden.
- **Historie:** Abgabefelder ohne Entgelt-/Arbeitszeitangaben seit 1. 1. 2019;
die historische Auflösungsabgabe (Verrechnungsgruppe N80) betrifft nur
Altjahre.
- Bgld. GemBG-Dienstverhältnisse: dieselbe SV-Abmelde-Mechanik über BVAEB/ÖGK
(→ RECHTSQUELLEN-Bgld.md).
## Verweise
- **KB-intern:** lb-bes-03 (Fallweise Beschäftigung - Meldung
Sozialversicherung) · lb-bnd-35 (Tod des Arbeitnehmers — Ausnahme von der
UEL-Verlängerung) · lb-end-23 (Kündigungsentschädigung - Abgabenrecht;
Weiterversicherung/Abmeldedaten) · lb-kzs-02 (Familienhospizkarenz -
Sozialversicherung) · lb-url-03 (Unbezahlter Urlaub) · lb-url-15
(Urlaubsersatzleistung - Abgaben)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (ASVG-Regime,
SV-Meldewesen) · `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Abmeldung auch
für Gemeindebedienstete relevant)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/arbeitslosengeld.md
+146
View File
@@ -0,0 +1,146 @@
---
id: lb-bso-02
batch: 8
title: "Arbeitslosengeld"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsphase - Sonstiges"
topic: beendigungsphase-sonstiges
author: "Vinzenz/David"
stand: 2026-08
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitslosengeld.pdf"
text: ".lexis360/md/arbeitslosengeld.md"
legal_bases: ["AlVG § 1 Abs 1", "AlVG § 1 Abs 8", "AlVG § 7", "AlVG § 8", "AlVG § 9", "AlVG § 11", "AlVG § 12", "AlVG § 14", "AlVG § 16", "AlVG § 18", "AlVG § 19", "AlVG § 46", "BEinstG § 2", "BBG § 40"]
tags: [arbeitslosengeld, alv, ams, anwartschaft, sperrfrist, bezugsdauer, notstandshilfe]
cross_refs: ["lb-atz-09", "lb-bnd-11", "lb-bnd-33", "lb-kzs-01", "lb-tzb-01", "lb-url-15"]
---
# Arbeitslosengeld
*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz/David, Stand August 2026 (lb-bso-02).*
## Zusammenfassung
- **Zweck:** Das Arbeitslosengeld ist die **primäre Geldleistung** aus der
Arbeitslosenversicherung und gleicht Einkommensausfälle arbeitsloser
Personen zumindest teilweise aus. Anspruch hat gem **§ 7 Abs 1 AlVG**, wer
der **Arbeitsvermittlung zur Verfügung steht**, die **Anwartschaft erfüllt**
hat und dessen **Bezugsdauer noch nicht erschöpft** ist.
- **Pflichtversicherung (§ 1 Abs 1 iVm Abs 8 AlVG):** Dienstnehmer und
dienstnehmerähnliche freie Dienstnehmer, Lehrlinge, Heimarbeiter;
ausgenommen bspw **geringfügig Beschäftigte**, Dienstnehmer mit erfüllten
**Alterspensions-Voraussetzungen** (jedenfalls ab vollendetem **63.
Lebensjahr**), Volontäre, Beamte. GSVG-Versicherte können sich seit
1. 1. 2009 **freiwillig selbst versichern**.
- **Antrag (§ 46 Abs 1 AlVG):** persönliche Vorsprache oder über das
**eAMS-Konto**; ALG nur **ab Beantragung**, keine Rückwirkung.
- **Verfügbarkeit:** Beschäftigung aufnehmen können und dürfen (§ 7 Abs 3),
**arbeitsfähig** (§ 8), **arbeitswillig** (§ 9 — zumutbare Beschäftigung) und
**arbeitslos** (§ 12) sein.
- **Geringfügige Erwerbstätigkeit ab 1. 1. 2026** (§ 12 Abs 2 AlVG): die neue
Rechtslage schränkt die „Geringfügigkeit neben ALG" erheblich ein — nur mehr
fünf tatbestandliche Fallgruppen (26 Wochen neben vollversicherter
Beschäftigung, nach 365 Tagen Bezug, ab 50/Behinderte, nach 52 Wochen
Erkrankung, AMS-Umschulung).
- **Aussetzungsvereinbarungen** (zB Bauwirtschaft): als „**Ruhen**" des
Arbeitsvertrags konzipiert (rechtliche Beendigung mit garantierter
Wiederaufnahme) steht der ALG-Bezug offen; bloße **Karenzierung** der
Hauptleistungspflichten erhält den Vertrag → keine Arbeitslosigkeit.
- **Anwartschaft (§ 14 AlVG):** erstmalig **52 Wochen** in den letzten
**24 Monaten** im Inland; Jugendliche unter 25: **26 Wochen** in den letzten
**12 Monaten**; für jede weitere Beantragung genügt die „kurze Anwartschaft"
(**28 Wochen** in den letzten 12 Monaten) oder die lange Anwartschaft.
- **Sperrfrist (§ 11 AlVG):** **vier Wochen** ohne ALG bei unbegründetem
vorzeitigem Austritt, gerechtfertigter Entlassung oder Kündigung durch den
AN. Seit 1. 12. 2008 muss der AG **keine Arbeitsbescheinigung** mehr
ausstellen (AMS-Datenonlineeinsicht).
- **Bezugsdauer (§ 18 Abs 1 AlVG):** Grundhöchstdauer **20 Wochen**,
gestaffelt bis **30/39/52 Wochen** je nach versicherten Wochen und
Lebensalter;
Verlängerung um AMS-Nach-/Umschulungen, im Rahmen von Arbeitsstiftungen bis
**156** (ab 50 bis **209**) Wochen. Nicht verbrauchtes Kontingent ist gem
**§ 19 AlVG** innerhalb von **5 Jahren** bei neuerlicher Arbeitslosigkeit
weiternutzbar.
- **Höhe:** Grundbetrag + Familienzuschlag + allfälliger Ergänzungsbetrag +
allfälliger Zusatzbetrag; Bemessungsgrundlage: 1. Kalenderhalbjahr →
sozialversicherungspflichtiges Einkommen des **vorletzten** Kalenderjahres,
2. Halbjahr → des **Vorjahres**; ab 1. 7. 2020 die gemeldeten
**Beitragsgrundlagen der letzten zwölf Kalendermonate**, die länger als
sechs Monate vor Geltendmachung liegen.
- **Ruhen (§ 16 AlVG):** während des Bezugs von Krankengeld, Wochengeld,
arbeitsvertraglichen Schadenersatzansprüchen (insb. Kündigungsentschädigung,
Urlaubsersatzleistung, Krankenentgeltbezug) sowie für Zeiträume mit Anspruch
auf Urlaubsersatzleistung.
- **Weitere AlV-Leistungen:** Notstandshilfe, Bevorschussung von
PV-Leistungen, Weiterbildungsgeld (→ Bildungskarenz), Bildungsteilzeitgeld
(→ Bildungsteilzeit), Altersteilzeitgeld, Übergangsgeld nach Altersteilzeit,
Übergangsgeld.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Pflichtversicherte | DN, dienstnehmerähnliche freie DN, Lehrlinge, Heimarbeiter (§ 1 Abs 1 iVm Abs 8 AlVG); ausgenommen ua geringfügig Beschäftigte, Alterspensionsberechtigte jedenfalls ab **63. Lebensjahr**, Volontäre, Beamte ✅ |
| Antrag | persönliche Vorsprache oder eAMS-Konto (§ 46 Abs 1 AlVG); nur **ab Antragstellung**, keine rückwirkende Auszahlung ✅ |
| Zumutbare Beschäftigung | § 9 Abs 2 AlVG: körperlichen/geistigen Fähigkeiten angemessen, keine Gefährdung von Gesundheit und Sittlichkeit, angemessene Entlohnung, angemessen erreichbar oder Unterkunft am Arbeitsort ✅ |
| Geringfügigkeit ab 1. 1. 2026 | § 12 Abs 2 AlVG — arbeitslos nur, wer die geringfügige Erwerbstätigkeit (1) bereits **ununterbrochen ≥ 26 Wochen** neben einer vollversicherten Beschäftigung ausübte und fortführt; (2) nach **365 Tagen** ALG/Notstandshilfe (Unterbrechungen bis **62 Tage** unbeachtlich) aufnimmt und binnen **≤ 26 Wochen** ausübt; (3) wie (2) und **50. Lebensjahr** vollendet oder § 2 BEinstG/landesgesetzlich Gleichartiges oder Behindertenpass § 40 BBG; (4) nach **≥ 52 Wochen** Erkrankung (Kranken-/Rehabilitations-/Umschulungsgeld) binnen ≤ 26 Wochen; (5) während AMS-Umschulung (**≥ 4 Monate**, **≥ 25 Wochenstunden**) ✅ (Stand 2026-08) |
| Aussetzungsvereinbarung | „Ruhen" als rechtliche Beendigung mit garantierter Wiederaufnahme → ALG möglich; bloße Karenzierung → keine Arbeitslosigkeit iSd § 12 AlVG ✅ |
| Anwartschaft erstmalig | **52 Wochen** in den letzten **24 Monaten**, im Inland, in alv-pflichtigem Arbeitsverhältnis (§ 14 AlVG) ✅ |
| Jugendliche < 25 | **26 Wochen** in den letzten **12 Monaten** ✅ |
| Anwartschaft weitere | kurze Anwartschaft: **28 Wochen** in den letzten **12 Monaten**; alternativ lange Anwartschaft ✅ |
| Sperrfrist | **4 Wochen** bei unbegründetem vorzeitigem Austritt, gerechtfertigter Entlassung, Kündigung durch den AN (§ 11 AlVG) ✅ |
| Bezugsdauer | **20 Wochen** Grundhöchstdauer; **30 Wochen** (156 Wochen in den letzten 5 Jahren); **39 Wochen** (ab vollendetem 40. Lebensjahr, 312 Wochen in den letzten 10 Jahren); **52 Wochen** (ab vollendetem 50. Lebensjahr, 468 Wochen in den letzten 15 Jahren) — § 18 Abs 1 AlVG ✅ |
| Verlängerung | um die Dauer einer AMS-Nach-/Umschulung; Arbeitsstiftung (§ 18 Abs 6 AlVG) um höchstens **156 Wochen**, ältere Arbeitslose ab 50 bis zu **209 Wochen** ✅ |
| Restkontingent | nicht bis zur Höchstdauer bezogenes ALG bei neuerlicher Arbeitslosigkeit innerhalb **5 Jahre** ausschöpfbar (§ 19 AlVG) ✅ |
| Höhe | Grundbetrag + Familienzuschlag + Ergänzungsbetrag + allfälliger Zusatzbetrag; AMS-Online-Rechner als Praxisbehelf ✅ |
| Bemessungsgrundlage | Antrag 1. Halbjahr → **vorletztes** Kalenderjahr; 2. Halbjahr → **Vorjahr**; ab 1. 7. 2020: Beitragsgrundlagen der **12 Kalendermonate**, die länger als **6 Monate** vor Geltendmachung liegen ✅ |
| Ersatzquote | **Prozentsätze nennt der Quelltext nicht** ❓ — bewusst offen; keine Ergänzung aus Trainingswissen |
| Ruhen | Krankengeld, Wochengeld, arbeitsvertragliche Schadenersatzansprüche (Kündigungsentschädigung, Urlaubsersatzleistung, Krankenentgeltbezug), UEL-Zeitraum (§ 16 AlVG) ✅ |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 1 Abs 1 iVm Abs 8 AlVG** (pflichtversicherte Personen) — zitiert ✅
- **§ 7 Abs 1–3, § 8, § 9 Abs 2, § 12 AlVG** (Verfügbarkeit, Arbeitslosigkeit)
— zitiert ✅
- **§ 12 Abs 2 AlVG** (geringfügige Erwerbstätigkeit ab 1. 1. 2026) — zitiert ✅
- **§ 14 AlVG** (Anwartschaft, Jugendliche) — zitiert ✅
- **§ 11 AlVG** (Sperrfrist) — zitiert ✅
- **§ 18 Abs 1 und Abs 6, § 19 AlVG** (Bezugsdauer, Restkontingent) —
zitiert ✅
- **§ 46 Abs 1 AlVG** (Antrag) und **§ 16 AlVG** (Ruhen) — zitiert ✅
- **§ 2 BEinstG**, **§ 40 BBG** (Behindertenmerkmale in der
Geringfügigkeits-Fallgruppe) — zitiert ✅
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **SV-Abmeldung als ALG-Vorbedingung:** korrekte Abmeldung (EBSV/ADAT) und
korrekte **Beitragsgrundlagenmeldungen** bestimmen AMS-seitig
Anwartschaft und Bemessung — Datenqualität im ELDA-Export des
Lohnverrechnungsmoduls ist hier entscheidend.
- **Abmeldezeitpunkte vs. ALG-Beginn:** durch UEL/KE verlängerte
Pflichtversicherung verschiebt den ALG-Beginn (Ruhen) — im Endabrechnungs-
Workflow als Hinweis abbilden, dass die Abrechnung dieser once-off payments
den ALG-Bezug des AN beeinflusst.
- **Sperrfrist-Relevanz:** Beendigungsart im Abrechnungs-/Beendigungsdatensatz
(AG-Kündigung, Selbstkündigung, Austritt, gerechtfertigte Entlassung)
sauber erfassen; seit 1. 12. 2008 keine AG-Arbeitsbescheinigung (AMS liest
SV-Daten online).
- **Geringfügigkeits-Fallgruppen** sind AN-/AMS-seitige Beurteilungen — keine
AG-Abrechnungslogik; allenfalls Hinweisfunktion bei gleichzeitiger
geringfügiger Anstellung während Kündigungsfrist/Freistellung.
- Keine Lohnsteuer-/LNK-Relevanz (Leistung aus der AlV, nicht aus dem
Arbeitsverhältnis).
- Bgld. GemBG-DN: ALV-Pflicht und ALG-Anwartschaft laufen über dieselben
SV-Beitragsgrundlagen (→ RECHTSQUELLEN-Bgld.md).
## Verweise
- **KB-intern:** lb-atz-09 (Altersteilzeitgeld — weitere AlV-Leistung) ·
lb-bnd-11 (Austrittsgründe - Überblick — sperrfristauslösender unbegründeter
Austritt) · lb-bnd-33 (Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte —
sperrfristauslösende gerechtfertigte Entlassung) · lb-kzs-01 (Bildungskarenz
— Weiterbildungsgeld) · lb-tzb-01 (Bildungsteilzeit — Bildungsteilzeitgeld) ·
lb-url-15 (Urlaubsersatzleistung - Abgaben — Ruhen/PV-Verlängerung)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AlVG-Regime des
Privat-Sektors) · `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (SV-Daten der
GemBG-Dienstverhältnisse als AMS-Bemessungsgrundlage)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/auflage_und_aushangpflichten.md
+136
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@@ -0,0 +1,136 @@
---
id: lb-mel-06
batch: 8
title: "Auflage- und Aushangpflichten"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Meldungen & Verpflichtungen"
topic: meldungen-verpflichtungen
author: "Ihradska/David"
stand: 2026-06
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_auflage_und_aushangpflichten.pdf"
text: ".lexis360/md/auflage_und_aushangpflichten.md"
legal_bases: ["ArbVG § 15", "ArbVG § 160 Abs 1", "ArbVG § 160 Abs 2 Z 2", "ArbVG § 30 Abs 1", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 2", "AZG § 25 Abs 1", "AZG § 25 Abs 2", "AZG § 25 Abs 3", "AZG § 17c", "ARG § 24", "ARG § 22d", "ARG § 27 Abs 1", "KJBG § 30 Abs 1", "Heimarbeitsgesetz", "Deregulierungsgesetz 2017"]
tags: [aushangpflichten, auflagepflichten, kollektivvertrag, betriebsvereinbarung, arbeitszeit, jugendliche, heimarbeit]
cross_refs: ["lb-brt-16", "lb-jug-08", "lb-mel-04", "lb-mip-01", "lb-mip-02"]
---
# Auflage- und Aushangpflichten
*Lexis Briefings Personalrecht, Ihradska/David, Stand Juni 2026 (lb-mel-06).*
## Zusammenfassung
- **Stark reduziert seit 1. 7. 2017:** Der Gesetzgeber hat die Auflage- und
Aushangpflichten für Arbeitgeber mit dem Deregulierungsgesetz 2017 stark
reduziert. Fortbestehen: das **Arbeitszeitgesetz** (Aushang der
Arbeitszeiteinteilung und der Ruhepausen), das **KJBG** (Aushangpflichten
für Jugendliche) sowie die Auflage der im Betrieb geltenden
**Betriebsvereinbarungen** und anzuwendenden **Kollektivverträge**.
- **Kollektivvertrag (§ 15 ArbVG):** Jeder Arbeitgeber muss **binnen drei
Tagen** nach Kundmachung des Kollektivvertragsabschlusses in der
„Wiener Zeitung" den Kollektivvertrag in einem allen Arbeitnehmern
zugänglichen Raum **auflegen** — den **Gesamttext** (nicht nur die
Änderungen), allerdings nur jener Kollektivverträge, die im Betrieb zur
Anwendung gelangen. Verwaltungsstrafe bis **€ 2.180** (§ 160 Abs 1 ArbVG);
Bestrafung nur auf **Strafantrag des Betriebsrats** bei der
Bezirksverwaltungsbehörde (§ 160 Abs 2 Z 2 ArbVG).
- **Betriebsvereinbarung (§ 30 Abs 1 ArbVG):** Betriebsinhaber und
Betriebsrat müssen alle Betriebsvereinbarungen im Betrieb auflegen; der
Verstoß steht unter **keiner** Strafandrohung.
- **AZG/ARG — Informationspflichten:** § 25 AZG und § 24 ARG (Information über
Beginn und Ende der Normalarbeitszeit, der wöchentlichen Ruhezeit usw)
gelten weiterhin. Aushang bei **fixer Arbeitszeiteinteilung** (§ 25 Abs 1
AZG): Beginn und Ende der Normalarbeitszeit, Zahl und Dauer der
(täglichen) Ruhepausen, Beginn und Ende der wöchentlichen Ruhezeit
(§ 24 ARG). Aushang bei **Gleitzeit** (§ 25 Abs 2 AZG): Gleitzeitrahmen,
allfällige Übertragungsmöglichkeiten, Zahl und Dauer der Ruhepausen,
Beginn und Ende der wöchentlichen Ruhezeit. Ist die **Lage der Ruhepause**
generell festgesetzt, ist auch sie auszuhängen (§ 25 Abs 3 AZG). Erfüllung
auch **elektronisch** möglich (zB Intranet, leicht zugängliche Stelle).
- **Lenker:** Nach **§ 17c AZG** und **§ 22d ARG** muss eine
Einsichtsmöglichkeit in die für Lenker geltenden arbeitszeit- und
arbeitsruherechtlichen Vorschriften bestehen.
- **Strafrahmen ARG:** Während der Aushang zu Beginn/Ende der Normalarbeitszeit
und den Ruhepausen nicht strafbewehrt ist, kann das Fehlen des Aushangs über
Beginn und Ende der **wöchentlichen Ruhezeit** eine Geldstrafe von
**€ 72 bis € 2.180** bzw im Wiederholungsfall **€ 145 bis € 2.180**
auslösen (§ 27 Abs 1 ARG).
- **Jugendliche:** Die Aushangpflicht des KJBG-Textes ist **ersatzlos
weggefallen**. Wenn keine Betriebsvereinbarung iSd **§ 97 Abs 1 Z 2 ArbVG**
besteht, ist ein Aushang über Beginn und Ende der Normalarbeitszeit und
der Ruhepausen sowie über die Dauer der Wochenruhezeit der Jugendlichen
anzubringen; erfüllt auch über Datenträger mit Ablesevorrichtung,
elektronische Datenverarbeitung oder Telekommunikationsmittel. Strafe nach
**§ 30 Abs 1 KJBG**: **€ 72 bis € 1.090** (Wiederholungsfall **€ 218 bis
€ 2.180**).
- **Heimarbeit:** Die Aushangpflicht der jeweils geltenden Arbeits- und
Lieferungsbedingungen im Betrieb ist mit dem Deregulierungsgesetz 2017
entfallen; der Auftraggeber muss dem Heimarbeiter unverzüglich nach
Vertragsabschluss eine **schriftliche Ausfertigung** (insb über die
Entgeltsberechnung) übergeben. Die übrigen Pflichten — Auflage des
**Heimarbeitsgesetzes**, eines allenfalls anzuwendenden
Heimarbeitsgesamtvertrages oder Heimarbeitstarifes sowie des
Entgeltverzeichnisses samt inhaltlicher Angaben im Betrieb und Übergabe an
den Heimarbeiter — blieben bestehen.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| KV-Auflage | § 15 ArbVG; **binnen 3 Tagen** nach Kundmachung in der „Wiener Zeitung"; Gesamttext im zugänglichen Raum (Stand 2026-06) ✅ |
| KV-Strafe | bis **€ 2.180** (§ 160 Abs 1 ArbVG); Bestrafung nur bei Strafantrag des Betriebsrats (§ 160 Abs 2 Z 2 ArbVG) (Stand 2026-06) ✅ |
| BV-Auflage | § 30 Abs 1 ArbVG (Betriebsinhaber und Betriebsrat); keine Strafandrohung (Stand 2026-06) ✅ |
| Aushang fixe Arbeitszeit | Beginn/Ende Normalarbeitszeit, Zahl/Dauer der Ruhepausen (§ 25 Abs 1 AZG); generell festgelegte Pausenlage ebenfalls auszuhängen (§ 25 Abs 3 AZG) (Stand 2026-06) ✅ |
| Aushang Gleitzeit | Gleitzeitrahmen, Übertragungsmöglichkeiten, Zahl/Dauer der Ruhepausen, Beginn/Ende der wöchentlichen Ruhezeit (§ 25 Abs 2 AZG) (Stand 2026-06) ✅ |
| Wöchentliche Ruhezeit | Beginn/Ende aushängen (§ 24 ARG); Fehlen strafbar mit **€ 72–2.180**, Wiederholungsfall **€ 145–2.180** (§ 27 Abs 1 ARG) (Stand 2026-06) ✅ |
| Erfüllungsform | körperlicher Aushang oder elektronische Zugänglichkeit (zB Intranet) (Stand 2026-06) ✅ |
| Lenker | Einsichtsmöglichkeit in arbeitszeit-/arbeitsruherechtliche Vorschriften (§ 17c AZG, § 22d ARG) (Stand 2026-06) ✅ |
| Jugendliche | Aushang des KJBG-Textes ersatzlos weggefallen; ohne BV iSd § 97 Abs 1 Z 2 ArbVG Aushang zu NAZ/Ruhepausen/Wochenruhezeit; elektronische Erfüllung möglich; Strafe **€ 72–1.090** (Wiederholung **€ 218–2.180**, § 30 Abs 1 KJBG) (Stand 2026-06) ✅ |
| Heimarbeit | Aushang der Arbeits-/Lieferungsbedingungen entfallen; stattdessen unverzüglich nach Vertragsabschluss schriftliche Ausfertigung (insb Entgeltberechnung); übrige Auflagen (HAG, HGV/Tarif, Entgeltverzeichnis) bestehen weiter (Stand 2026-06) ✅ |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 15 ArbVG** (Auflage des Kollektivvertrags) samt **§ 160 Abs 1** und
**§ 160 Abs 2 Z 2 ArbVG** (Strafandrohung, Strafantragsprinzip) — zitiert ✅
- **§ 30 Abs 1 ArbVG** (Auflage der Betriebsvereinbarungen) — zitiert ✅
- **§ 97 Abs 1 Z 2 ArbVG** (betreffende Betriebsvereinbarung der Jugendlichen)
— zitiert ✅
- **§ 25 AZG** (Abs 1 fixe Arbeitszeiteinteilung, Abs 2 Gleitzeit, Abs 3 Lage
der Ruhepause) und **§ 17c AZG** (Lenker-Einsichtsmöglichkeit) — zitiert ✅
- **§ 24 ARG** (wöchentliche Ruhezeit), **§ 22d ARG** (Lenker),
**§ 27 Abs 1 ARG** (Strafrahmen) — zitiert ✅
- **§ 30 Abs 1 KJBG** (Strafbestimmungen Aushangpflichten Jugendliche) —
zitiert ✅
- **Heimarbeitsgesetz** und **Deregulierungsgesetz 2017** — als Gesetze
genannt (ohne §-Angaben) ✅
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Digitaler Aushang:** Die elektronische Erfüllungsform (Intranet) erlaubt
es, Aushang-Pflichtinhalte (Arbeitszeiteinteilung, Pausen, Wochenruhezeit)
automatisch aus den Odoo-Arbeitszeit-/Schichtplan-Daten (Work Entries,
hr.schedule) auf einem internen Portal zu publizieren — mit
Zeitstempel/Nachweis der Verfügbarkeit (Hinweis, keine Spec).
- **Jugendliche & KV-Filter:** Aushanglogik nach Belegschaftsstruktur steuern:
Jugendliche (KJBG-Aushang ohne BV) und anwendbare Kollektivverträge je
Betrieb/Arbeitsstätte aus dem KV-Katalog (`kv-catalog.json`) ableiten.
- **Compliance-Checkliste:** Reduzierte Pflichtenliste (KV-Gesamttext, BV,
AZG/ARG-Aushänge, Lenker-Einsicht, Heimarbeit) als betriebsbezogene
Compliance-Tasks mit Erinnerung (Änderung der Arbeitszeiteinteilung →
Aushang aktualisieren).
- **Heimarbeit-Entgeltblätter:** schriftliche Ausfertigung der Arbeits- und
Lieferungsbedingungen (insb Entgeltsberechnung) aus den Abrechnungsdaten
generieren; Entgeltverzeichnis-Auflage dokumentieren.
- **Keine Abrechnungsparameter** im engeren Sinne; Fokus auf Informations-
und Nachweispflichten im Betriebsbetrieb (→ lb-mel-04, lb-mip-01/02).
## Verweise
- **KB-intern:** lb-brt-16 (Betriebsvereinbarung — Begriff und Allgemeines,
Auflage § 30 ArbVG) · lb-jug-08 (Jugendliche — Arbeitszeit und Ruhezeiten,
KJBG-Aushangkontext) · lb-mel-04 (Informationspflichten gegenüber den
Arbeitnehmern — § 25 AZG/§ 24 ARG-Informationen) · lb-mip-01 (Arbeitszeit —
Auflagepflichten) · lb-mip-02 (Arbeitszeit — Aushangpflichten)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
(ArbVG/AZG/ARG/KJBG-Nachweispflichten)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/auflosung_in_probezeit.md
+75
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@@ -0,0 +1,75 @@
---
id: lb-bnd-37
batch: 8
title: "Auflösung in Probezeit"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsarten"
topic: beendigungsarten
author: "Thöny-Maier"
stand: 2026-06
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_auflosung_in_probezeit.pdf"
text: ".lexis360/md/auflosung_in_probezeit.md"
legal_bases: ["AngG § 19 Abs 2", "ABGB § 1158 Abs 2", "BAG § 15", "BEinstG § 7b", "BEinstG § 7k", "BEinstG § 7f Abs 1", "GlBG § 17", "GlBG § 15", "GlBG § 29", "GlBG § 12 Abs 7", "GlBG § 26 Abs 7"]
tags: [probezeit, auflosung, diskriminierung, lehrlinge, entgeltfortzahlung, glbg, beinstg]
cross_refs: ["lb-beh-04", "lb-bnd-36", "lb-glb-02", "lb-krs-01", "lb-leh-01", "lb-sch-08"]
---
# Auflösung in Probezeit
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-37).*
## Zusammenfassung
- **Begriff (§ 19 Abs 2 AngG / § 1158 Abs 2 ABGB):** kurze Zeit zu Beginn des Arbeitsverhältnisses, in der **beide Parteien jederzeit ohne Einhaltung einer Frist oder eines Termins und ohne Angabe von Gründen** auflösen können. Die Auflösung wirkt **mit Zugang der Erklärung**; im Gegensatz zur Befristung ist eine **Erklärung erforderlich** — das Arbeitsverhältnis endet **nicht automatisch** mit Ablauf der Probezeit.
- **Keine automatische Geltung:** die Probezeit gilt nur, wenn der anzuwendende **Kollektivvertrag** sie festlegt — zB **14 Tage** im KV Gastgewerbe für Arbeiter (bei unbefristeten DV) oder **1 Monat** im KV für Handelsarbeiter und -angestellte (Rahmen-KV 1. 1. 2022) — oder **vereinbart** wird (grundsätzlich auch mündlich möglich; aus Beweisgründen Schriftform empfohlen). Verlangt der KV Schriftlichkeit, ist sie **Wirksamkeitsvoraussetzung**; eine nur mündliche Vereinbarung wäre dann rechtsunwirksam.
- **Maximaldauer: 1 Monat.** Kürzere KV-Regelungen (zB 14 Tage Gastgewerbe) können **nicht rechtswirksam verlängert** werden; im KV Gastgewerbe Arbeiter gilt die 14-Tages-Grenze auch bei **befristeten** DV (8 ObA 124/04z).
- **Berechnung:** beginnt das DV nicht am Monatsersten, ist der letzte Auflösungstag im Folgemonat der **Tag vor dem Beginntag** (Beispiel: Beginn 17. 8. → letzte Auflösungsmöglichkeit 16. 9.); fällt dieser auf einen Sonn-/Feiertag, gibt es **keine Verlängerung** — die Erklärung soll schon am letzten Arbeitstag davor zugestellt werden. Bei Beginn am 1. dauert die Probezeit nur **diesen Kalendermonat** (Eintritt 1. 2. → Ende 28. 2., im Schaltjahr 29. 2.).
- **Fortsetzung über die Probezeit hinaus:** stillschweigende Verlängerung → unbefristetes DV (oder befristetes, falls anschließend eine weitere Befristung vereinbart wurde).
- **Zu lange vereinbarte Probezeit** (zB 3 Monate): **teilnichtig** — Probezeit nur für den ersten Monat bzw. die kürzere KV-Zeit; darüber hinaus kann nach dem ursprünglichen Parteiwillen allenfalls eine **Befristung** vorliegen (9 ObA 173/07t). **Rücktritt vor Arbeitsantritt** ist bei gültiger Probezeitregelung für beide Seiten möglich (Verweis des Briefings auf „Rücktritt vor Dienstantritt"; 9 ObA 211/02y — Verweisstelle im Export unvollständig).
- **Diskriminierungsverbot:** die Auflösung darf nicht aus einem verbotenen Grund erfolgen — entgegen **§ 7b BEinstG** (Behinderung) bzw des **GlBG** (Schwangerschaft, ethnische Zugehörigkeit, Religion/Weltanschauung, sexuelle Orientierung, nach zurückgewiesener sexueller Belästigung). Die Zitatstelle „des 3 § oder § 17 GlBG" ist im Export **verstümmelt** ⚠.
- **Anfechtung** der diskriminierenden Auflösung binnen **14 Tagen** bei Gericht (§§ 15 bzw 29 GlBG); bei Behindertendiskriminierung ist das **Schlichtungsverfahren vor dem Sozialministeriumservice** zwingend vorgeschaltet (§ 7k BEinstG). Bei Erfolg besteht **Weiterbeschäftigung**; laut OGH ist auch die Probezeitauflösung in der **Schwangerschaft** wegen Diskriminierung anfechtbar (9 ObA 4/05m). Alternativ **Schadenersatz binnen 6 Monaten** (§§ 12 Abs 7 und 26 Abs 7 GlBG bzw § 7f Abs 1 BEinstG).
- **Beweisregeln (GlBG-Verfahren):** die diskriminierte Person muss die Diskriminierung nur **glaubhaft machen** (Anschein genügt); der Arbeitgeber muss beweisen, dass **andere Gründe** vorgelegen haben und ausschlaggebend bzw wahrscheinlicher waren.
- **Entgelt:** gebührt bis zum **letzten Tag**; **Sonderzahlungen sind aliquot auszuzahlen**, sofern KV/Einzelvertrag einen Anspruch vorsehen oder er betriebsüblich ist (Beispiel KV Gastgewerbe Arbeiter: Jahresremuneration erst ab **zweimonatiger Betriebszugehörigkeit** → bei Auflösung in der 14-tägigen Probezeit kein SZ-Anspruch); ebenso aliquote **Urlaubsersatzleistung**.
- **Krankenstand:** Auflösung in der Probezeit während eines Krankenstandes beendet — im Gegensatz zur Kündigung — mit der Auflösung auch die **Pflicht zur Entgeltfortzahlung**; der Anspruch auf Krankenentgelt gegen den AG endet mit dem DV-Ende (unabhängig davon, welche Seite auflöst).
- **Lehrlinge:** Probezeit **3 Monate (§ 15 BAG)**; verbringt der Lehrling die ersten drei Monate (teilweise) in der Berufsschule, müssen dem Lehrherrn **mindestens 6 Wochen Beschäftigung im Betrieb** als Probezeit verbleiben (Verlängerung entsprechend). Auflösung durch den Lehrberechtigten nur **schriftlich** (Unterschrift erforderlich); die Zustellung hat **(auch) an den minderjährigen Lehrling** zu erfolgen — nur an die gesetzlichen Vertreter ist unwirksam. Auch der Lehrling muss **schriftlich** erklären und bei Minderjährigkeit die **Zustimmung der gesetzlichen Vertreter** einholen, sonst ist die Auflösung rechtsunwirksam (nachfolgendes unbefugtes Fernbleiben kann dann ein Auflösungsgrund des Lehrherrn sein).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Rechtsgrundlagen | § 19 Abs 2 AngG (Angestellte) / § 1158 Abs 2 ABGB (Arbeiter) ✅ |
| Auflösungsmodus | jederzeit, ohne Frist/Termin/Grund; Ende mit **Zugang der Erklärung**; kein automatisches Ende mit Ablauf der Probezeit ✅ |
| Maximaldauer | **1 Monat**; kürzere KV-Regelung (zB **14 Tage** KV Gastgewerbe Arbeiter, auch bei befristeten DV) nicht verlängerbar ✅ |
| KV-automatische Probezeit | zB 14 Tage KV Gastgewerbe Arbeiter (unbefristete DV); 1 Monat KV Handelsarbeiter/-angestellte (Rahmen-KV 1. 1. 2022); KV-Schriftlichkeit = Wirksamkeitsvoraussetzung ✅ |
| Berechnung | Beginn nicht am 1. → letzter Auflösungstag = Tag vor dem Beginntag im Folgemonat; kein Sonn-/Feiertagsschutz (Beispiel: Beginn 17. 8. → letzte Möglichkeit 16. 9.; Zustellung bereits am letzten Arbeitstag davor) ✅ |
| Beginn am 1. | Probezeit = dieser Kalendermonat (Beispiel: Eintritt 1. 2. → 28. 2., Schaltjahr 29. 2.) ✅ |
| Zu lange Probezeit | teilnichtig — nur 1 Monat bzw. kürzere KV-Zeit; darüber ggf. Befristung je nach Parteiwillen (9 ObA 173/07t) ✅ |
| Anfechtung Diskriminierung | binnen **14 Tagen** bei Gericht (§§ 15 bzw 29 GlBG); Behindertendiskriminierung: Schlichtung Sozialministeriumservice zwingend vorgeschaltet (§ 7k BEinstG) ✅ |
| Schadenersatz statt Anfechtung | binnen **6 Monaten** (§§ 12 Abs 7, 26 Abs 7 GlBG; § 7f Abs 1 BEinstG) ✅ |
| Lehrlinge | Probezeit **3 Monate** (§ 15 BAG); mind. **6 Wochen** Betriebsbeschäftigung als Probezeit bei Berufsschulzeiten; Auflösung beidseitig schriftlich, bei Minderjährigen Zustimmung der gesetzlichen Vertreter ✅ |
| Entgelt/Sonderzahlung | Entgelt bis zum letzten Tag; SZ **aliquot** (KV Gastgewerbe Arbeiter: Jahresremuneration erst ab 2 Monaten Betriebszugehörigkeit); aliquote Urlaubsersatzleistung ✅ |
| Krankenstand | Auflösung im Krankenstand beendet die Entgeltfortzahlungspflicht (anders als bei Kündigung); Krankenentgeltanspruch gegen den AG endet mit DV-Ende ✅ |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 19 Abs 2 AngG** / **§ 1158 Abs 2 ABGB** (Probezeit, jederzeitige Auflösung ohne Frist/Termin/Grund) — ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 15 BAG** (Probezeit Lehrlinge, 3 Monate) — zitiert ✅
- **§ 7b BEinstG** (verbotener Grund Behinderung), **§ 7k BEinstG** (Schlichtungsverfahren), **§ 7f Abs 1 BEinstG** (Schadenersatz) — zitiert ✅
- **GlBG**: §§ 15 bzw 29 (Anfechtung), §§ 12 Abs 7 und 26 Abs 7 (Schadenersatz) — zitiert ✅
- **§ 17 GlBG** als verbotener Grund genannt; die Verweisstelle „des 3 § oder § 17 GlBG" ist im Export verstümmelt — ob daneben § 3 GlBG gemeint ist, ist aus dem Text nicht zweifelsfrei entnehmbar ⚠ (RIS-Klärung offen)
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Fristlose Beendigung:** Probezeitauflösung kennt keine Kündigungsfrist und keinen Termin — Vertragsende in Odoo 19 (`hr.contract`, `date_end`) mit sofortigem Ende und **Endabrechnung** im Payslip; keine Fristen-/Terminberechnung nötig.
- **Probezeit am Vertrag führen** (Beginn + Dauer, max 1 Monat bzw. KV-kürzer) und den **letzten zulässigen Auflösungstag** validieren (Beginn nicht am 1. → Tag vor dem Beginntag im Folgemonat); Ausspruch danach wäre bereits reguläre Kündigung.
- **Endabrechnung:** Entgelt bis zum letzten Tag, **aliquote Sonderzahlung** und **Urlaubsersatzleistung**; SZ-Schemata KV-abhängig (`hr.rule.parameter`), im Beispiel KV Gastgewerbe Arbeiter die zweimonatige Wartefrist vor Aliquotierung beachten.
- **Krankenstand-Schnittstelle:** bei Auflösung in der Probezeit endet die Entgeltfortzahlung mit dem DV-Ende — Fortzahlungs-/Krankenentgeltregeln der hr_payroll-Engine auf das Beendigungsdatum begrenzen; Work Entries nur bis zum Ende.
- **Lehrlinge:** eigener Fristenmodus (3 Monate + Berufsschul-Verlängerung, mind. 6 Wochen im Betrieb) und Formanforderung (Schriftlichkeit) beim Vertragsmodell für Lehrverhältnisse berücksichtigen.
- **SV/Meldewesen:** reguläre Abmeldung zum Beendigungsdatum; kein SV-Sonderwert im Briefing.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-beh-04 (Behinderte Arbeitnehmer — Schutz vor Diskriminierung) · lb-bnd-36 (Zeitablauf bei Befristung — Kombination Probezeit/Befristung) · lb-glb-02 (Diskriminierung) · lb-krs-01 (Dienstverhältnisende und Krankenstand) · lb-leh-01 (Beendigung des Lehrverhältnisses) · lb-sch-08 (Schwangerschaft — Probezeit, Befristung)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG/ABGB-/GlBG-Regime)
- *Hinweis:* Der Querverweis „Rücktritt vor Dienstantritt" ist im Export als unvollständige Verweisstelle übernommen (kein zugehöriger KB-Eintrag im Katalog); OGH-Zitate nur als Fußnoten (8 ObA 124/04z; 9 ObA 173/07t; 9 ObA 211/02y; 9 ObA 4/05m) — nicht rekonstruiert.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/auflosungsabgabe_bis_31_12_2019.md
+146
View File
@@ -0,0 +1,146 @@
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id: lb-bso-11
batch: 8
title: "Auflösungsabgabe - bis 31. 12. 2019"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsphase - Sonstiges"
topic: beendigungsphase-sonstiges
author: "Vinzenz/Sabara"
stand: 2026-08
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_auflosungsabgabe_bis_31_12_2019.pdf"
text: ".lexis360/md/auflosungsabgabe_bis_31_12_2019.md"
legal_bases: ["AMPFG § 2b", "AMPFG § 17", "BUAG § 21", "ASVG § 539a", "IO § 25", "MSchG", "VKG", "NSchG"]
tags: [auflosungsabgabe, ampfg, arbeitslosenversicherung, befristung, geringfugigkeit, probezeit]
cross_refs: ["lb-bes-06", "lb-bnd-13", "lb-bnd-36", "lb-bnd-37", "lb-bso-01"]
---
# Auflösungsabgabe - bis 31. 12. 2019
*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz/Sabara, Stand August 2026 (lb-bso-11).*
## Zusammenfassung
- **Wegfall:** Ab **1. 1. 2020** ist keine Auflösungsabgabe mehr zu
entrichten — **§ 2b AMPFG** trat mit Stichtag **31. 12. 2019** außer Kraft.
Die Abgabe war eine **einmalige, vom AG zu tragende Abgabe** bei Beendigung
jedes arbeitslosenversicherungspflichtigen (freien) Dienstverhältnisses bei
bestimmten, in der Regel vom AG ausgehenden Beendigungsarten; die Höhe war
jährlich mit der **Aufwertungszahl** angepasst (zuletzt **2019: € 131,–**).
- **Keine Abgabe** u. a. wenn: das DV auf **längstens sechs Monate**
befristet war; die Auflösung während des **Probemonats** erfolgt; der AN
gekündigt hat, **ohne wichtigen Grund vorzeitig ausgetreten** ist, aus
gesundheitlichen Gründen ausgetreten ist, einen Anspruch auf
**Invaliditäts-/Berufsunfähigkeitspension** hat, bei **einvernehmlicher
Auflösung** das **Regelpensionsalter** vollendet und
Alterspensions-Anspruchsvoraussetzungen erfüllt, die Voraussetzungen für ein
**Sonderruhegeld nach dem NSchG** erfüllt oder **gerechtfertigt entlassen**
wurde (freie Dienstnehmer weitgehend analog); ferner bei Auflösung eines
**Lehrverhältnisses**, bei verpflichtendem **Ferial-/Berufspraktikum**,
Lösung nach **§ 25 IO**, **Konzernwechsel** unmittelbar im Anschluss sowie
beim **Tod** des (freien) Dienstnehmers.
- **Befristete Dienstverhältnisse:** nur Befristungen **bis 6 Monate** befreien
— auch bei sachlichem Grund; **aneinandergereihte** kürzere Befristungen
werden zusammengezählt (BMASK: grundsätzlich nur nahtlose Übergänge;
Unterbrechungen von **4 Wochen oder länger** sprengen die Einheitlichkeit;
häufende „Kurzunterbrechungen" ohne nachvollziehbaren sachlichen Grund →
missbräuchliche Gestaltung → Addition).
- **Geringfügige Beschäftigungen:** mittelbar ausgenommen (nur alv-pflichtige
Verhältnisse). **Strittig** (Quelltext): Auflösungsabgabe bei bloßer
**Umwandlung** eines vollversicherten DV in ein geringfügiges — BMASK und
Teile der Lehre: Abgabe; **Schrank**: nur bei kurz danach folgender
Beendigung (Missbrauchsgedanke § 539a ASVG); **GKK**: Lohnschwankungen, die
zur Geringfügigkeit führen, lösen keine Abgabe aus (Änderungsmeldung).
- **Freie Dienstnehmer:** solange das DV nicht formal beendet wird, fällt
keine Abgabe an — die GKK akzeptiert jedoch keine Abmeldung ohne Ende der
Beschäftigung.
- **Probezeit:** KV-„Probezeit" länger als ein Monat → Beendigung während
dieses Zeitraums ohne Abgabe; auch die **einvernehmliche Auflösung im
ersten Monat** ist nach dem Gesetzeszweck abgabefrei (keine Differenzierung
nach Status/KV).
- **AG-Kündigung mit Wiedereinstellungszusage:** Abgabe fällt an (BMASK) —
Dauer der Unterbrechung und Motiv spielen keine Rolle.
- **Bauarbeiter:** Sonderregelung **§ 17 AMPFG** — keine Abgabe hinsichtlich
der Arbeiter, die dem Urlaubsregelungs-Sachbereich nach dem BUAG unterliegen
und für die die **§ 21 BUAG-Zuschläge** entrichtet wurden.
- **Geburt/Karenz:** vorzeitige Austritte wegen der Geburt eines Kindes gem
**MSchG** bzw. **VKG** verursachen keine Abgabe.
- **Ältere AN:** besteht aus Altersgründen **keine AlV-Pflicht** mehr, fällt
die Abgabe nicht an. Für nach dem **31. 12. 1952** Geborene entfällt die
AlV-Pflicht bei (Anspruch auf) Alterspension; wegen der
**Korridorpension** endet die AlV-Pflicht ein Jahr nach dem Mindestalter
(= spätestens mit Beginn des auf die Vollendung des **63. Lebensjahres**
folgenden Kalendermonats). Ist **kein Beitrag**, aber die **AlV-Pflicht**
weiter gegeben (zB Befreiung mit Vollendung des **58. Lebensjahres**),
fällt die Abgabe **an**.
- **Hacklerpension:** nach BMASK keine Abgabe bei bereits bestehendem
Anspruch — auch einvernehmliche Auflösungen sind abgabefrei, wenn der AN
Anspruch auf eine nicht im Gesetzestext genannte Pension (zB
**Korridorpension**, **Langzeitversichertenpension** iSd Hacklerregelung)
hat.
- **Fälligkeit (historisch):** im Monat der Auflösung gemeinsam mit den
SV-Beiträgen, unaufgefordert durch den DG, **Verrechnungsgruppe N80**;
Einhebung durch die **GKK**, Weiterleitung an das **AMS**.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Geltungszeitraum | § 2b AMPFG; **ab 1. 1. 2020 keine Auflösungsabgabe** mehr (§ 2b AMPFG mit Stichtag 31. 12. 2019 außer Kraft) ✅ |
| Höhe (letztmals) | **2019: € 131,–**; jährliche Anpassung mit der Aufwertungszahl ✅ (historischer Wert, Stand 2026-08) |
| Fälligkeit | im Monat der Auflösung gemeinsam mit den SV-Beiträgen; **Verrechnungsgruppe N80**; Einhebung GKK → AMS ✅ |
| Befristung | Befreiung nur bei Befristung **≤ 6 Monate**; Verkettungen werden zusammengerechnet (BMASK: nur nahtlose Übergänge) ✅ |
| Unterbrechungen | Unterbrechungen **≥ 4 Wochen** → kein einheitliches befristetes DV; gehäufte Kurzunterbrechungen ohne sachlichen Grund → Addition der Befristungszeiten (Missbrauch) ✅ |
| Probemonat | Auflösung während des (auch KV-verlängerten) Probemonats abgabefrei; ebenso einvernehmliche Auflösung im **ersten Monat** ✅ |
| AN-bedingte Befreiungen | AN-Kündigung, unbegründeter vorzeitiger Austritt, gesundheitsbedingter Austritt, Invaliditäts-/Berufsunfähigkeitspension, Regelpensionsalter + Alterspension bei einvernehmlicher Lösung, Sonderruhegeld (NSchG), gerechtfertigte Entlassung ✅ |
| Sonstige Befreiungen | Lehrverhältnis, Ferial-/Berufspraktikum, § 25 IO, Konzernwechsel unmittelbar im Anschluss, Tod des (freien) DN ✅ |
| Geringfügigkeit | mittelbar ausgenommen; Umwandlungsvstritt: BMASK/Lehre (Abgabe) vs. Schrank (nur bei kurz danach folgender Beendigung) vs. GKK (Lohnschwankungen → Änderungsmeldung, keine Abgabe) ⚠ |
| Freie Dienstnehmer | keine Abgabe ohne formale Beendigung; GKK akzeptiert Abmeldung ohne Beschäftigungsende nicht ⚠ |
| Wiedereinstellungszusage | Abgabe fällt an (AG-Kündigung mit späterer Wiedereinstellung; Dauer/Motiv der Unterbrechung irrelevant — BMASK) ✅ |
| Bauarbeiter | keine Abgabe bei BUAG-Urlaubsregelungssachbereich mit entrichteten **§ 21 BUAG-Zuschlägen** (§ 17 AMPFG) ✅ |
| Geburt/Karenz | vorzeitige MSchG-/VKG-Austritte → keine Abgabe ✅ |
| AlV-Pflicht Ältere | Ende bei Alterspension; Korridorpension: AlV-Pflicht endet **1 Jahr nach Mindestalter** = spätestens mit Beginn des auf Vollendung des **63. Lebensjahres** folgenden Kalendermonats; beitragsfreie, aber fortbestehende AlV-Pflicht (zB ab 58) → Abgabe fällt **an** ✅ |
| Hacklerpension | keine Abgabe; auch bei nicht im Gesetz genannten Pensionen (Korridor-, Langzeitversichertenpension) bei einvernehmlicher Auflösung (BMASK) ✅ |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 2b AMPFG** (Auflösungsabgabe; außer Kraft per 31. 12. 2019) —
ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 17 AMPFG** (Sonderregelung BUAG-Bauarbeiter) — zitiert ✅
- **§ 21 BUAG** (Zuschläge, Befreiungsvoraussetzung) — zitiert ✅
- **§ 539a ASVG** (Missbrauchsgedanke bei Umwandlung in Geringfügigkeit, nach
Schrank) — zitiert ✅
- **§ 25 IO** (Befreiung bei Lösung nach Insolvenzordnung) — zitiert ✅
- **MSchG**, **VKG** (Geburt/Karenz-Austritte), **NSchG** (Sonderruhegeld) —
zitiert ✅
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Keine Implementierung nötig:** für Bezugszeiträume ab 2020 ist die
Auflösungsabgabe obsolet — im Odoo-19-Abrechnungsmodul keinerlei
Abgabenposition vorhalten; nur Altjahres-Fälle (Nachverrechnungen,
Nachweispflichten) können historisch betroffen sein.
- **Abmeldung ohne Abgabefeld:** seit 2020 ist die Abmeldung (→ lb-bso-01)
ohne Auflösungsabgabe-Angabe zu erstatten; ältere ELDA-Meldesätze (N80)
nur für Korrekturen vor 2020.
- **Befreiungsdetails lehren Datenmodell-Hygiene:** die Befreiungstatbestände
(Befristungsdauer, Probemonat, Beendigungsart, AlV-Status) sind Beispiele
dafür, welche Merkmale an der Beendigung einer Verrechnung sauber zu führen
sind (date_end, Vertragsart, Beendigungsgrund) — relevant bleibt das für
die SV-Meldelogik, nicht für die Abgabe.
- **Verkettungs-/Missbrauchsprüfung** bei Befristungen (6-Monats-Grenze)
berührt das Befristungs-Compliance-Thema (→ lb-bnd-36) — Rechtsrisiko-
Hinweis, keine Abrechnungsregel.
- Bgld. GemBG: Anwendbarkeit auf Gemeindebedienstete im Quelltext nicht
behandelt ⚠ (historische Altjahre gesondert prüfen,
RECHTSQUELLEN-Bgld.md).
## Verweise
- **KB-intern:** lb-bes-06 (Geringfügige Beschäftigung — Umwandlungsstreit) ·
lb-bnd-13 (Einvernehmliche Lösung — Befreiungstatbestände) · lb-bnd-36
(Zeitablauf bei Befristung — 6-Monats-Grenze/Verkettung) · lb-bnd-37
(Auflösung in Probezeit — Probemonat) · lb-bso-01 (Abmeldung
Sozialversicherung — Abgabe entfiel mit 1. 1. 2020)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (historisches
AMPFG-Regime, Nachweis Altjahre)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/aufrechnung_mit_noch_offenen_vorschussen.md
+117
View File
@@ -0,0 +1,117 @@
---
id: lb-end-06
batch: 8
title: "Aufrechnung mit noch offenen Vorschüssen"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
topic: endabrechnung
author: "Posch/Haas"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_aufrechnung_mit_noch_offenen_vorschussen.pdf"
text: ".lexis360/md/aufrechnung_mit_noch_offenen_vorschussen.md"
legal_bases: ["EO § 293 Abs 3"]
tags: [vorschuss, aufrechnung, existenzminimum, endabrechnung, ruckverrechnung, darlehen]
cross_refs: ["lb-end-25", "lb-lvr-01", "lb-lvr-02", "lb-pfa-12"]
---
# Aufrechnung mit noch offenen Vorschüssen
*Lexis Briefings Personalrecht, Posch/Haas, Stand Juli 2026 (lb-end-06).*
## Zusammenfassung
- **Vorschussbegriff:** ausbezahltes Entgelt, das zum Zeitpunkt der
Auszahlung **noch nicht fällig** war. Rückführung je nach
Vereinbarung im Folgemonat (Gegengerechnung) oder später;
**Ratenzahlung** ist möglich; Zinsen **können** verrechnet werden
(müssen aber nicht).
- **Fälligkeit bei Beendigung:** der Vorschuss wird — auch **ohne**
Vereinbarung bzw mangels gegenteiliger Vereinbarung — jedenfalls
**im Zeitpunkt der Beendigung zur Gänze fällig**. Anders das
**Darlehen**: seine Rückzahlung richtet sich nach der **vor der
Auflösung getroffenen Vereinbarung** — das ist der wesentliche
Unterschied der Institute während des aufrechten Arbeitsverhältnisses
(dort gleichbehandelt).
- **EuGH-Hinweis:** zur Darlehensrückzahlung bei Beendigung ist die
Entscheidung **EuGH 21. 3. 2019, C-590/17 (Poutin und Dijoux)** zu
beachten (→ lb-end-25).
- **Bereinigungsklausel-Falle:** eine Auflösungsvereinbarung, wonach
„mit Auszahlung des Endabrechnungsbetrages alle wechselseitigen
Ansprüche bereinigt" sind, erfasst **auch einen gewährten
Vorschuss**; wird die Rückzahlung nicht ausdrücklich ausgenommen,
kann der AG den Vorschuss uU **nicht mehr einfordern**.
- **Praxistipp der Quelle:** eindeutige **schriftliche** Vereinbarung,
ausdrückliche Bezeichnung als Vorschuss und Vereinbarung der
Fälligkeit bei Beendigung.
- **Abrechnungstreatment:** nach § 293 Abs 3 EO ist auch die
Aufrechnung gegen das **Existenzminimum** zulässig → Vorschüsse
können bei Beendigung **in voller Höhe rückverrechnet** werden,
ohne dass ein Mindestbetrag verbleiben muss. Die Rückverrechnung
erfolgt vom **Netto** und hat damit **keinen Einfluss auf die
Abgaben**.
- **Beispiel lt Quelle:** Gehalt € 3.000,– brutto; Vorschuss
€ 2.200,– (bar am 17. 1. 2021); ab Februarabbau mit € 200,–/Monat;
Beendigung 31. 3. 2021 → offener Vorschuss € 2.000,–: Brutto
€ 3.000,– − SV € 543,60 − LSt € 390,59 = Netto € 2.065,81;
abzüglich Vorschuss € 2.000,– → **Auszahlungsbetrag € 65,81**.
Die Mustervereinbarung sieht vor, dass ein Negativsaldo binnen
**14 Tagen** auszugleichen ist.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Fälligkeit Vorschuss | **zur Gänze mit Beendigung** des Dienstverhältnisses, auch ohne/ohne entgegenstehende Vereinbarung (Stand 2026-07) |
| Fälligkeit Darlehen | nach der **vor Beendigung getroffenen Vereinbarung** (Stand 2026-07) |
| Aufrechnungsgrenze | § 293 Abs 3 EO: Aufrechnung auch gegen das **Existenzminimum** zulässig — **kein Mindestgeldbetrag** für den AN (Stand 2026-07) |
| Abrechnungstechnik | Rückverrechnung vom **Netto** → kein Einfluss auf LSt/SV/Abgaben (Stand 2026-07) |
| Beispiel | Brutto € 3.000,–, SV € 543,60, LSt € 390,59, Netto € 2.065,81, offener Vorschuss € 2.000,–, Auszahlung **€ 65,81** (Stand 2026-07) |
| Negativsaldo-Klausel | Ausgleich eines Negativsaldos binnen **14 Tagen** (Mustervereinbarung der Quelle) (Stand 2026-07) |
| Bereinigungsklausel | umfassende Anspruchsbereinigung in der Auflösungsvereinbarung tilgt uU auch den Vorschuss — ausdrückliche Ausnahme erforderlich (Stand 2026-07) |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 293 Abs 3 EO** — Zulässigkeit der Aufrechnung gegen das
Existenzminimum — ausdrücklich zitiert ✅
- **EuGH 21. 3. 2019, C-590/17 (Poutin und Dijoux)** — Darlehens-
Rückzahlung bei Beendigung — zitiert ✅ (Detail → lb-end-25)
- Belegstellen zitiert: ARD 5720/4/2006 (Darlehensfälligkeit),
Rauch, Arbeitsrecht für Arbeitgeber, 31.5 ✅
- Keine weiteren §-Nennungen im Briefing; SV-/LSt-Regelungen werden
nur summarisch („vom Netto", „kein Einfluss auf Abgaben") benannt ⚠
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Vorschussposten am `hr.contract`:** offener Vorschusssaldo als
eigenes Konto/Datensatz; Endabrechnung zieht den Restsaldo
**nach** SV/LSt (vom Netto) ab — Reihenfolge in der payslip-Engine
fixieren (Abzugsposition nach der Steuerberechnung).
- **Negativsaldo:** kann die Auszahlung unter null drücken →
Außenstands-/Mahnlogik (Fälligkeit 14 Tage lt Muster), kein
Abrechnungs-Sperrwert.
- **Abgaben-Unberührtheit:** durch die Netto-Verrechnung entstehen
keine Korrekturen in SV-Bemessungsgrundlage, LSt oder LNK — keine
Rollung, keine mBGM-Berührung.
- **Vertragsende-Workflow:** Prüfschritt „offene Vorschüsse/
Darlehen" vor Abschluss der Endabrechnung; Bereinigungsklausel-
Warnhinweis für die Auflösungsvereinbarung (Vorlagen/
Textbausteine).
- **Abgrenzung Darlehen:** getrennte Behandlung (Fälligkeit nach
Vereinbarung) — im Datenmodell Vorschuss und Arbeitgeberdarlehen
unterscheiden (→ lb-lvr-02, lb-end-25).
## Verweise
- **KB-intern:** lb-end-25 (Rückzahlung von Darlehen — EuGH
C-590/17) · lb-lvr-01 (Aufrechnung im aufrechten
Dienstverhältnis) · lb-lvr-02 (Darlehen und Vorschüsse des
Arbeitgebers) · lb-pfa-12 (Lohnpfändung – Vorschüsse und
Nachzahlungen)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
(§ 67/68 EStG-Regime, BMSVG — dort verbindlich verifiziert).
- *Hinweis (Export-Artefakt):* die Querverweisstelle „S außerdem zu
den Vorschüssen auch die pfändungsrechtliche Behandlung von
Vorschüssen" ist im Export **abgeschnitten** („S" = verstümmeltes
„Siehe"); nicht rekonstruiert — thematisch auflösbar über
lb-pfa-12 (Lohnpfändung – Vorschüsse und Nachzahlungen).
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/aus_und_fortbildungskosten_sowie_deren_ruckerstatt.md
+5 -4
View File
@@ -12,7 +12,7 @@ source:
text: ".lexis360/md/aus_und_fortbildungskosten_sowie_deren_ruckerstatt.md"
legal_bases: ["EStG § 26 Z 3", "EStG § 16 Abs 2", "ASVG § 49 Abs 3 Z 23", "AVRAG § 2d", "AVRAG § 11b", "FLAG", "Wirtschaftskammergesetz", "Kommunalsteuergesetz", "UStR 2000 Rz 9f", "LStR 2002 Rz 319 und 696 f."]
tags: [ausbildungskosten, ausbildungskostenrueckersatz, werbungskosten, lohnsteuer, weiterbildung, rueckzahlungsklausel]
cross_refs: ["lb-ent-03", "lb-ent-05", "lb-sac-13"]
cross_refs: ["lb-end-26", "lb-ent-03", "lb-ent-05", "lb-sac-13"]
---
# Aus- und Fortbildungskosten sowie deren Rückerstattung in der Lohnverrechnung
@@ -152,6 +152,7 @@ cross_refs: ["lb-ent-03", "lb-ent-05", "lb-sac-13"]
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (✅ §-67-Regime;
§ 16-Tarifkette; BMSVG-Entgeltbegriff Abschnitt 8).
- *Hinweis:* Der Quelltext verweist („siehe dazu im Detail unter:
Ausbildungskostenrückersatz") auf ein Lexis360-Briefing dieses Titels,
das im KB-Bestand nicht enthalten ist — ⚠ Folgebeschaffung, nicht
rekonstruiert; Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert.
Ausbildungskostenrückersatz“) auf ein Lexis360-Briefing dieses Titels —
**mit Batch 8 im Korpus** (lb-end-26; Stand 2025-06) und als
cross_ref aufgenommen; Export-Footer („Page n“, „Erstellt von …“)
ignoriert.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/ausbildungskostenruckersatz.md
+167
View File
@@ -0,0 +1,167 @@
---
id: lb-end-26
batch: 8
title: "Ausbildungskostenrückersatz"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
topic: endabrechnung
author: "Haider"
stand: 2025-06
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_ausbildungskostenruckersatz.pdf"
text: ".lexis360/md/ausbildungskostenruckersatz.md"
legal_bases: ["ABGB § 1014", "AVRAG § 2d", "AVRAG § 11b", "AngG § 19 Abs 2", "AngG § 27 Z 2", "GewO 1859 § 82 lit b", "MSchG § 15r", "EO § 293 Abs 3"]
tags: [ausbildungskosten, ruckersatz, avrag, bindungsdauer, aliquotierung, ruckzahlungsvereinbarung]
cross_refs: ["lb-bnd-13", "lb-bnd-39", "lb-end-06", "lb-ent-11", "lb-pfa-03"]
---
# Ausbildungskostenrückersatz
*Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 (lb-end-26).*
## Zusammenfassung
- ⚠ **Alter Quellenstand Juni 2025** — Regeln (insb. die § 11b-AVRAG-
Auslegungsfragen) vor Umsetzung gegen RIS verifizieren; der Quelltext
enthält **keine €-Werte**, wohl aber bindende Fristenregeln mit Stand.
- **Zulässigkeit:** Rückforderung nur der **tatsächlich aufgewendeten
Kosten**, zwingend **schriftlich** (Unterschriftlichkeit) und **vor
Beginn der Ausbildung** mit konkreter Ausbildung + konkreter Höhe;
**pauschale Vorwegvereinbarungen** sind unzulässig. Zwingend ist eine
**monatliche Aliquotierung** des Rückzahlungsbetrags (Stand 2025-06).
- **Kostentragungspflicht des AG:** bei vertraglicher Ausbildungspflicht des
DN hat der DG die Kosten zu tragen (§ 1014 ABGB analog; strittig bei
gesetzlichen Fortbildungspflichten). **§ 11b AVRAG** (März 2024, Umsetzung
der Transparenz-RL): ist eine Aus-/Fort-/Weiterbildung Voraussetzung der
vereinbarten Tätigkeit (gesetzlich, Verordnung, KV-Norm, Arbeitsvertrag),
ist die Teilnahme **Arbeitszeit** (Z 1) und der AG **trägt die Kosten**
(Z 2), sofern kein Dritter trägt — Auslegung (zB berufsrechtliche
Schulungen) derzeit ungeklärt. Angeordnete berufliche Aus-/Fortbildung
ist nach EuGH C-909/19 als **Arbeitszeit** anzusehen (Stand 2025-06).
- **Rückforderbare Kosten:** Kurskosten + **Rahmenkosten** (Anfahrt, Hotel,
Verpflegung) mit Notwendigkeitsprüfung (kein 5-Sterne-Hotel für
Nicht-Management); **Förderungen/Steuervorteile sind abzuziehen**; die
**USt darf nicht weiterverrechnet** werden, wenn der AG
vorsteuerabzugsberechtigt ist (BMF: Rückersatzanspruch des AG ist
**nicht umsatzsteuerpflichtig**); bei betriebsinternen Schulungen nur
**variable Kosten** (kostenrechnungstechnisch je DN darstellbar;
konstante und fiktive Kosten ausgeschlossen); das während einer
Dienstfreistellung **fortgezahlte Entgelt** nur bei gesonderter,
konkretisierter Vereinbarung; Gegenwert eines **Zusatzurlaubs**, ohne in
den zwingenden Urlaubsanspruch einzugreifen (Stand 2025-06).
- **Überbetriebliche Verwertbarkeit** erforderlich (zB bessere
Arbeitsmarktchancen); **firmenspezifische Ausbildungen** und
Einschulungen am konkreten Arbeitsplatz schließen den Rückersatz per se
aus. Die Ausbildung muss einem **erfolgreichen Abschluss zugänglich**
sein (nicht bei Incentives, Teambuildings, Coachings; nicht bei zu vielen
Vorkenntnissen oder bereits vorhandenem Wissen). **Schuldhafte
Vereitelung** (zB Abbruch) macht ersatzpflichtig (Stand 2025-06).
- **Minderjährige:** Zustimmung der Erziehungsberechtigten erforderlich,
aber keine pflegschaftsbehördliche Genehmigung und keine Zustimmung des
anderen obsorgebetrauten Elternteils (9 ObA 66/21b). Bei
**Lehrverhältnissen** und Ausbildungsverträgen mit Ausbildungscharakter
im Vordergrund (Quellbeispiel: Ordinationsgehilfin) ist der Rückersatz
**ausgeschlossen** (Stand 2025-06).
- **Aliquotierung:** für Vereinbarungen **nach dem 28. 12. 2015** zwingend
anteilige Verringerung **für jeden im DV nach erfolgreicher Ausbildung
zurückgelegten Monat**; jede Abweichung (zB jährliche Aliquotierung)
macht die **gesamte** Rückzahlungsvereinbarung unwirksam, selbst bei
geringfügiger Abweichung (8 ObA 33/20s). Günstigere Vereinbarungen
zulässig. Für Vereinbarungen **bis 28. 12. 2015** galten andere
Aliquotierungen (jährlich/quartalsweise) als zulässig; die
Übergangsregelung von 2006 wurde bei der Novelle 2015 (§ 2d Abs 3 Z 3
AVRAG) **nicht** wiederholt → alte, abweichende KV-Regelungen sind nun
rechtswidrig und (teil)nichtig (9 ObA 105/18h) (Stand 2025-06).
- **Bindungsdauer:** höchstens **4 Jahre** ab erfolgreichem Abschluss
(Ausnahmen: **8 Jahre** bei sehr kostenintensiven Ausbildungen, zB
Berufspilot); für Alt-Vereinbarungen bis 28. 12. 2015: höchstens
**5 Jahre**. Ob die Bindungsdauer während entgeltfreier Zeiten (zB
Karenz) weiterläuft, ist strittig (Stand 2025-06).
- **Ausschluss des Rückersatzes** (§ 2d Abs 4 AVRAG): Ende während der
**Probezeit** (§ 19 Abs 2 AngG) — unabhängig von wem; durch
**unbegründete Entlassung**; durch **begründeten vorzeitigen Austritt**;
durch Entlassung wegen **dauernder Arbeitsunfähigkeit** (§ 27 Z 2 AngG /
§ 82 lit b GewO 1859); durch **DG-Kündigung** (es sei denn, der AN hat
schuldhaft Anlass gegeben — Gründe bereits ins Kündigungsschreiben!);
durch **Zeitablauf** (Befristungsablauf); durch **Mutterschaftsaustritt**
(§ 15r MSchG). Rückforderbar ist der Rückersatz dagegen bei AN-Kündigung
(außer AG-Verschulden), berechtigter Entlassung, unberechtigtem
vorzeitigen Austritt und **einvernehmlicher Auflösung**. Eine
DG-Kündigung ist selbst mit **Wiedereinstellungszusage**
rückersatzschädlich (9 ObA 35/19s) (Stand 2025-06).
- **Endabrechnung:** der DG kann rückforderbare Kosten von AN-Ansprüchen
in Abzug bringen, muss aber den **Pfändungsschutz nach § 293 Abs 3 EO**
beachten — Aufrechnung nur bis zur pfändungsfreien Grenze (9 ObA 97/13z);
darüber hinaus gesonderte Geltendmachung. **Irrtümliche Zahlung** ohne
gesetzmäßige Vereinbarung kann der AN kondizieren (9 ObA 121/20i).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Form | zwingend schriftlich (Unterschriftlichkeit), vor Ausbildungsbeginn, konkrete Ausbildung + konkrete Kosten ✅ (Stand 2025-06) |
| Pauschalverbot | pauschale Vorwegvereinbarungen unzulässig; auch Pauschalsummen als Ausbildungskosten äußerst fraglich ✅ |
| Rückforderbare Kosten | tatsächlich aufgewendete Kurs- + Rahmenkosten (Notwendigkeitsprüfung); Förderungen/Steuervorteile/USt (bei Vorsteuerabzug) abziehen; BMF: Rückersatz nicht umsatzsteuerpflichtig ✅ |
| Fortbezahltes Entgelt | nur bei gesonderter, konkretisierter Vereinbarung rückforderbar ✅ |
| Betriebsinterne Schulungen | nur variable Kosten (je DN darstellbar); konstante/fiktive Kosten ausgeschlossen |
| Verwertbarkeit | überbetrieblicher Nutzen erforderlich; Einschulung/firmenspezifisch per se ausgeschlossen ✅ |
| Abschluss | erfolgreicher Abschluss zugänglich erforderlich; schuldhafte Vereitelung → ersatzpflichtig ✅ |
| Kostentragung AG | vertragliche Ausbildungspflicht (§ 1014 ABGB analog); § 11b AVRAG (März 2024): vorausgesetzte Ausbildung = Arbeitszeit, Kosten trägt AG (Auslegung offen) ✅ |
| Minderjährige | Zustimmung Erziehungsberechtigte, ohne pflegschaftsbehördliche Genehmigung/zweiten Elternteil; Lehrverhältnisse ausgeschlossen ✅ |
| Aliquotierung | zwingend **monatlich** (Vereinbarungen ab 28. 12. 2015); Abweichung → Gesamt-Unwirksamkeit (8 ObA 33/20s); bis 28. 12. 2015 andere Aliquotierung zulässig ✅ |
| KV-Altregeln | Übergangsregelung 2006 bei Novelle 2015 entfallen → abweichende kollektivvertragliche Regelungen rechtswidrig/(teil)nichtig (9 ObA 105/18h) ✅ |
| Bindungsdauer | max **4 Jahre** ab erfolgreichem Abschluss (Ausnahme **8 Jahre**, zB Berufspilot); Alt-Vereinbarungen bis 28. 12. 2015: max **5 Jahre**; Karenz-Weiterlauf strittig ✅ (Stand 2025-06) |
| Ausschluss § 2d Abs 4 AVRAG | Probezeit (§ 19 Abs 2 AngG), unbegründete Entlassung, begründeter vorzeitiger Austritt, Entlassung wegen dauernder Arbeitsunfähigkeit (§ 27 Z 2 AngG / § 82 lit b GewO 1859 ⚠ historische Zitierweise der Quelle, RIS-Klärung offen), DG-Kündigung (ohne AN-Verschulden), Zeitablauf, Mutterschaftsaustritt (§ 15r MSchG) ✅ |
| Rückforderung möglich | AN-Kündigung (außer AG-Verschulden), berechtigte Entlassung, unberechtigter vorzeitiger Austritt, einvernehmliche Auflösung; DG-Kündigung auch mit Wiedereinstellungszusage rückersatzschädlich (9 ObA 35/19s) ✅ |
| Endabrechnungs-Abzug | nur bis zur **pfändungsfreien Grenze** (§ 293 Abs 3 EO; 9 ObA 97/13z); Rest gesondert; irrtümliche Zahlung kondizierbar (9 ObA 121/20i) ✅ |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 2d AVRAG** (Ausbildungskostenrückersatz; Abs 3 Z 3 monatliche
Aliquotierung, Abs 4 Ausschlusstatbestände) — ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 11b AVRAG** (Ausbildung als Arbeitszeit/Kostentragung, März 2024) —
zitiert ✅
- **§ 1014 ABGB** (Kostentragung bei Vertragspflicht, analog) — zitiert ✅
- **§ 19 Abs 2 AngG** (Probezeit), **§ 27 Z 2 AngG** (dauernde
Arbeitsunfähigkeit), **§ 15r MSchG** (Mutterschaftsaustritt) — zitiert ✅
- **§ 82 lit b GewO 1859** (Arbeiter-Entlassung wegen Arbeitsunfähigkeit) —
zitiert ⚠ historische Zitierweise (Stand 2025-06), Fundstelle via RIS
verifizieren
- **§ 293 Abs 3 EO** (Pfändungsschutz bei der Aufrechnung) — zitiert ✅
- **Transparenz-RL** (EU) als Hintergrund des § 11b AVRAG genannt (ohne
Fundstelle) ⚠
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Vertragsdaten:** Rückersatzvereinbarung je AN/Maßnahme als Dokument +
Betrag + Ausbildungs-/Abschlussdatum; Abzug nur als
Endabrechnungsposition (once-off deduction), nicht laufend.
- **Aliquotierungsformel:** monatlich linearer Verfall des Rückersatzbetrags
ab Abschlussdatum (hr.rule.parameter-tauglich: Betrag, Bindungsdauer,
Startdatum); Abweichungen = Rechtsrisiko-Flag.
- **Beendigungsart als Gate:** Zuordnung des Beendigungsgrunds (hr.contract
state/Beendigungsart) an die § 2d-Abs-4-Ausschlussliste — Abzug nur bei
rückersatzfreundlichen Beendigungsarten auslösen.
- **Pfändungsfreigrenzen-Check** vor dem Abzug (Schnittstelle zu den
Exekutions-/Pfändungsabzügen; → lb-pfa-03) — Aufrechnung nur bis zur
unpfändbaren Grenze.
- **Kein Entgeltvorgang:** Rückersatz keine SV-/Lohnsteuer-Basis; Zahlungen
außerhalb der Gehaltsabrechnung, nur der Abzugsmechanismus läuft über die
Endabrechnung (→ lb-ent-11 für die lohnverrechnungsseitige Rückerstattung).
## Verweise
- **KB-intern:** lb-bnd-13 (Einvernehmliche Lösung — Rückersatz zulässig) ·
lb-bnd-39 (Kündigungsausspruch — rückersatzschädliche/rückersatzfreundliche
Beendigungsarten) · lb-end-06 (Aufrechnung mit noch offenen Vorschüssen —
Abzugsmechanik Endabrechnung) · lb-ent-11 (Aus- und Fortbildungskosten
sowie deren Rückerstattung in der Lohnverrechnung) · lb-pfa-03
(Lohnpfändung - Beendigungsansprüche, Pfändungsschutz)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AVRAG/UrlG-Regime
der Privatwirtschaft; Quelltext ohne €-Werte, keine Konflikte) ·
`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (GemBG: eigenes Dienstregime —
Anwendbarkeit der §§ 2d/11b AVRAG auf Gemeindebedienstete vor Umsetzung
gesondert klären ❓)
- *Hinweis:* Die Fundstelle des BMF zur Umsatzsteuerfreiheit ist im Export
als **abgeschnittene URL** übernommen (nicht klickfähig); Tippfehler im
Quelltext („Aliuqotierungsregelung", „Austtritt") sind Export-Artefakte.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/austritt_angestellte_entgeltvorenthaltung_entgelts.md
+108
View File
@@ -0,0 +1,108 @@
---
id: lb-bnd-01
batch: 8
title: "Austritt Angestellte - Entgeltvorenthaltung, Entgeltschmälerung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsarten"
topic: beendigungsarten
author: "Niederfriniger"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_austritt_angestellte_entgeltvorenthaltung_entgelts.pdf"
text: ".lexis360/md/austritt_angestellte_entgeltvorenthaltung_entgelts.md"
legal_bases: ["AngG § 26 Z 2", "IO § 25"]
tags: [austritt, entgeltvorenthaltung, entgeltschmaelerung, nachfrist, insolvenz]
cross_refs: ["lb-bnd-05", "lb-bnd-09", "lb-bnd-10", "lb-bnd-11"]
---
# Austritt Angestellte – Entgeltvorenthaltung, Entgeltschmälerung
*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-bnd-01).*
## Zusammenfassung
- **Austrittsgrund (§ 26 Z 2 AngG):** Der Angestellte kann vorzeitig austreten,
wenn der Arbeitgeber das geschuldete Entgelt **ungebührlich schmälert oder
vorenthält**.
- *Schmälerung* = einseitige rechtswidrige Herabsetzung des Entgelts — gleich
ob durch Verletzung eines Gesetzes, Kollektivvertrags oder einer
Einzelvereinbarung (zB Nichtzahlung des KV-Minimalentgelts, Fehleinstufung,
Nichtweitergabe von KV-Erhöhungen).
- *Vorenthaltung* = der Anspruch ist dem Umfang nach weder bestritten noch
bezweifelt, das Entgelt wird aber bei Fälligkeit nicht oder nicht zur Gänze
geleistet; gleichgültig ob in Benachteiligungsabsicht, aus Nachlässigkeit
oder aus **Unvermögen** des Arbeitgebers.
- Geld- und Naturalleistungsansprüche sind gleichgestellt. Während einer
**Karenz** (unbezahlter Urlaub) kann sich der Austrittsgrund nicht ereignen,
weil keine Entgeltzahlungspflicht besteht.
- **Geltendmachung:** Anspruch muss grundsätzlich bereits **fällig** sein
(Ausnahme: AG kündigt an, künftig ein geringeres Entgelt zu zahlen — dann darf
der nächste Zahlungstermin abgewartet werden; bloße Konkursankündigung genügt
nicht). Der AG muss **Unrechtsbewusstsein** haben (verschiedene vertretbare
Rechtsmeinungen schließen den Tatbestand aus). Nur eine **wesentliche**
Verletzung berechtigt zum Austritt (Unzumutbarkeit der Fortsetzung; Rsp hat
eine 20%-Schmälerung als wesentlich beurteilt).
- **Nachfrist:** Grundsatz der unverzüglichen Geltendmachung; Austritt kann als
„Dauerzustand" weiter erklärt werden, aber keine plötzliche, für den AG
unerkennbare Verweigerung der Zusammenarbeit. Forderung konkret benennen;
noch während der Frist erklärter Austritt ist verfrüht — außer die
Nichtzahlung steht vor Fristablauf fest. Fristdauer stark einzelfallabhängig
(siehe Kernwerte). **Keine Nachfrist** bei eklatantem Gesetzesverstoß oder
wenn sie angesichts des bisherigen Verhaltens zwecklos erscheint.
- **Insolvenz:** Rückstände, die nur vor der Eröffnung entstanden sind,
verwirklichen den Austrittsgrund nicht (der Verwalter darf sie zunächst gar
nicht bezahlen); gestützt werden kann nur ein **vor Eröffnung**
ausgesprochener, unbedingter Austritt. Für Entgelt nach Eröffnung gilt der
Austrittsgrund wieder, außer es wird als **Insolvenz-Entgelt** bezahlt;
subsidiär ist § 25 IO einschlägig.
- **Risiko eines ungerechtfertigten Austritts:** keine Kündigungsentschädigung,
keine Abfertigung Alt, keine Urlaubsersatzleistung für die 5. und 6. Urlaubswoche
(Praxistipp: im Zweifel immer mit ausreichend langer Nachfrist austreten).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Austrittsgrund | ungebührliche Entgeltschmälerung oder -vorenthaltung, § 26 Z 2 AngG ✅ |
| Schmälerung | einseitige rechtswidrige Herabsetzung (Gesetz/KV/Einzelvereinbarung), egal ob Geld oder Naturalleistung |
| Vorenthalten | Anspruch unbestritten, bei Fälligkeit nicht/nicht zur Gänze geleistet — auch bei Unvermögen des AG |
| Vor Fälligkeit | Austritt nur berechtigt, wenn AG die Zahlung eines geringeren Entgelts ankündigt; Konkursankündigung genügt nicht |
| Wesentlichkeit | Rsp: **20 %** Entgeltschmälerung = wesentlich (8 ObS 86/00f); geringer Rückstand i.d.R. nicht ausreicht |
| Nachfrist | grundsätzlich zu setzen, Forderung konkret benennen; Beginn bei Postsetzung erst mit **Zugang** beim AG |
| Nachfrist-Dauer | einzelfallabhängig: **7 Tage** bei einmalig geringfügigem Rückstand zu kurz / **24 Stunden** bei gravierendem Rückstand ausreichend (OGH-Rsp, Stand 2026-07) |
| Verfrühter Austritt | während laufender Nachfrist ungerechtfertigt, außer Nichtzahlung steht vor Fristablauf fest |
| Keine Nachfrist nötig | eklatanter Gesetzesverstoß (zB Vorenthalten des gesamten Entgelts) oder Zwecklosigkeit (AG ignoriert mehrfache Urgenzen) |
| Zahlung/Fälligkeit | AG muss die **Gutschrift am Fälligkeitstag** auf dem Konto bewirken (Banküberweisung: rechtzeitige Disposition); Scheck, der erst nach Fristablauf ankommt, = zu spät |
| Insolvenz | Alt-Rückstände vor Eröffnung: kein Austrittsgrund; nur vor Eröffnung ausgesprochener, unbedingter Austritt möglich; Entgelt ab Eröffnung: Austritt möglich, außer Zahlung als Insolvenz-Entgelt |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 26 Z 2 AngG** (Austritt wegen ungebührlicher Entgeltschmälerung oder
-vorenthaltung) — im Briefing ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 25 IO** (Austrittsgrund Insolvenz) — im Praxistipp benannt ✅
- Die Wesentlichkeits- und Nachfrist-Beurteilung basiert auf OGH-Rsp (mit
Aktenzeichen im Original belegt, zB 8 ObS 86/00f; 4 Ob 60/85;
9 ObA 181/98b) ✅
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Entgelt-Fälligkeit:** Der Payroll-Lauf muss so terminiert sein, dass die
Bankgutschrift **am Fälligkeitstag** verbucht ist (Vorlauf für
Banküberweisungen einplanen) — Implementierungshinweis für
Auszahlungs-Termine der hr_payroll-Engine; Verzug ist ein
Austritts-/Schadensrisiko, kein rein technischer Zahlungslauf.
- **Anspruchsausfall bei unberechtigtem Austritt:** Abfertigung Alt,
Urlaubsersatzleistung 5./6. Woche, Kündigungsentschädigung entfallen → im
Beendigungs-Workflow als Anspruchs-Flags vor der Abrechnung prüfen (→
lb-bnd-09).
- **Austrittsdatum** = Ende der Work-Entries; ausständige Entgeltrückstände
laufen über Nachzahl-/Sonderläufe („Dauerzustand"-Rückstände können
mehrere Abrechnungsperioden umfassen).
- Kein eigenes SV-/Meldewesen-Thema im Briefing.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-bnd-05 (Analoggrund Arbeiter) · lb-bnd-09 (Folgen und
Ansprüche) · lb-bnd-10 (Austrittserklärung) · lb-bnd-11 (Austrittsgründe
Überblick)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/austritt_angestellte_gesundheitliche_grunde.md
+105
View File
@@ -0,0 +1,105 @@
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id: lb-bnd-02
batch: 8
title: "Austritt Angestellte - Gesundheitliche Gründe"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsarten"
topic: beendigungsarten
author: "Niederfriniger"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_austritt_angestellte_gesundheitliche_grunde.pdf"
text: ".lexis360/md/austritt_angestellte_gesundheitliche_grunde.md"
legal_bases: ["AngG § 26 Z 1", "GewO 1859 § 82a lit a", "ASVG § 139 Abs 1"]
tags: [dienstunfaehigkeit, gesundheitsgefaehrdung, ersatzbeschaeftigung, kuendigungsentschaedigung, austritt]
cross_refs: ["lb-bnd-06", "lb-bnd-09", "lb-bnd-10", "lb-bnd-11"]
---
# Austritt Angestellte – Gesundheitliche Gründe
*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-bnd-02).*
## Zusammenfassung
- **Austrittsgrund (§ 26 Z 1 AngG):** Der Angestellte kann vorzeitig austreten,
wenn er (1) zur Fortsetzung der Dienstleistung **unfähig wird** oder (2) sie
**ohne Schaden für Gesundheit oder Sittlichkeit** nicht fortsetzen kann. Die
Beeinträchtigung/Gefährdung muss **von Dauer** sein; auch psychische Gründe
können ursächlich sein.
- **Dienstunfähigkeit:** erfasst Unfähigkeit, die erst während des
Arbeitsverhältnisses eintritt. Maßstab ist allein, ob der Angestellte die
**vertraglich geschuldeten** Leistungen nicht mehr erbringen kann — nicht
Berufsunfähigkeit oder Invalidität iSd ASVG. Die Ursache der Unfähigkeit
(insb ob in der Arbeitsleistung liegend) ist unerheblich.
- **Gesundheitsgefährdung:** genügt bereits, wenn ein Gesundheitsschaden bei
Fortsetzung der Arbeit **befürchtet** werden muss (Schaden muss noch nicht
eingetreten sein). Nur eine **gegenwärtige** Bedrohung genügt (reine
Zukunftsbefürchtung reicht nicht); kausaler Zusammenhang mit der
Arbeitsleistung muss bestehen, sie muss aber nicht allein durch die Arbeit
verursacht sein (Verschlechterung eines anlagebedingten Leidens genügt;
auch Arbeitsklima/Mobbing). **Berufstypische Gefahren** (Unfallgefahr
Berufskraftfahrer, Infektionsgefahr Pflegepersonal) rechtfertigen keinen
Austritt.
- **Ersatzbeschäftigung:** Austritt ist **unzulässig**, wenn der AG binnen
angemessener Frist eine gesundheitsverträgliche Ersatzbeschäftigung
**im Rahmen der arbeitsvertraglich übertragenen Tätigkeit** anbietet und der
AN sie zurückweist; der AG muss von sich aus anbieten. Ein Anbot nach dem
Austritt ist irrelevant. Eine **vertragsändernde Entgeltminderung** muss der
AN nicht hinnehmen.
- **Aufklärungspflicht** des AN vor Ausübung des Austrittsrechts (konkret;
entfällt bei bekannter Situation oder wenn Verweisung offenkundig nicht in
Betracht kommt) — aber keine Nachweispflicht zum Zeitpunkt der
Austrittserklärung.
- **Geltendmachung:** Dauerzustand → Austritt jederzeit solange erklärbar.
Beweislast beim AN für Fortsetzungsunmöglichkeit bzw Unzuträglichkeit des
Anbots außerhalb des Vertragsrahmens; AG beweist sein Anbot.
- **Konsequenzen:** Bei durch den AG rechtswidrig und schuldhaft verursachter
Gesundheitsbeeinträchtigung besteht ein **Kündigungsentschädigungsanspruch**.
Kündigt der AN anstatt auszutreten, bleibt ausnahmsweise die **Abfertigung
Alt** erhalten, sofern der Austrittsgrund des § 26 Z 1 AngG vorliegt.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Austrittsgrund | Dienstunfähigkeit oder Gesundheitsgefährdung (zweiter Fall inkl. Sittlichkeit), § 26 Z 1 AngG ✅ |
| Dauer-Richtlinie | Fortsetzung unzumutbar, wenn Beeinträchtigung voraussichtlich **länger als 26 Wochen** andauert (Anlehnung an § 139 Abs 1 ASVG) — Anhaltspunkt, keine starre Grenze |
| Gesundheitsgefährdung | genügt bereits bei befürchtetem Schaden; muss **gegenwärtig** (zum Zeitpunkt der Austrittserklärung) bestehen und kausal mit der Arbeitsleistung zusammenhängen |
| Berufstypische Gefahr | kein Austrittsgrund (zB Unfallgefahr Berufskraftfahrer, Infektionsgefahr Krankenpflege) |
| Ersatzbeschäftigung | Austritt unzulässig, wenn AG **binnen angemessener Frist** gesundheitsverträgliche Tätigkeit im vertraglichen Rahmen anbietet und AN ablehnt; AG muss von sich aus anbieten |
| Entgeltminderung | vertragsändernde Entgeltminderung beim Ersatzarbeitsplatz muss AN nicht hinnehmen |
| Aufklärungspflicht | AN muss AG vor Austritt konkret auf Dienstunfähigkeit/Gesundheitsgefährdung hinweisen; keine Nachweispflicht |
| Beweislast | AN: Fortsetzungsunmöglichkeit/Anbotsmangel · AG: Anbot der Ersatzbeschäftigung |
| Kündigungsentschädigung | Anspruch, wenn Gesundheitsbeeinträchtigung durch AG **rechtswidrig und schuldhaft** verursacht |
| Abfertigung Alt | bei Kündigung anstatt Austritt erhalten, wenn § 26 Z 1-Austrittsgrund vorliegt |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 26 Z 1 AngG** (Austritt wegen Dienstunfähigkeit/Gesundheitsgefährdung) —
im Briefing ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 82a lit a GewO 1859** (analoger Austrittsgrund Arbeiter, Rsp
wechselseitig nutzbar) — zitiert ✅
- **§ 139 Abs 1 ASVG** — nur als Herleitung der 26-Wochen-Richtlinie in der
Fußnote genannt ✅
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Abrechnungsmodus Beendigung:** Der § 26 Z 1-Austritt ist ein
„ungerechtfertigter" vorzeitiger Austritt iSd Ausnahme-Kataloge —
Abfertigung Alt entfällt grundsätzlich; nur die Sonderkonstellation
„Kündigung statt Austritt mit anerkanntem § 26 Z 1-Grund" erhält den
Abfertigungsanspruch → im Austritts-Workflow der hr_payroll-Engine als
Anspruchs-Flag abbilden (→ lb-bnd-09).
- **Kündigungsentschädigung** (bei schuldhafter Gesundheitsbeeinträchtigung
durch den AG) ist ein eigener Abrechnungsbestandteil bei Beendigung —
Betragshöhe über Kündigungsfrist-Parameter.
- **Ersatzbeschäftigungs-Anbot** hat keine unmittelbare Payroll-Folge, ist aber
ein prä-Austritts-Workflow-Schritt (Dokumentation im HR-Fall).
- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-bnd-06 (Analoggrund Arbeiter) · lb-bnd-09 (Folgen und
Ansprüche) · lb-bnd-10 (Austrittserklärung) · lb-bnd-11 (Austrittsgründe
Überblick)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/austritt_angestellte_pflichtenverweigerung_durch_a.md
+96
View File
@@ -0,0 +1,96 @@
---
id: lb-bnd-03
batch: 8
title: "Austritt Angestellte - Pflichtenverweigerung durch Arbeitgeber"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsarten"
topic: beendigungsarten
author: "Niederfriniger"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_austritt_angestellte_pflichtenverweigerung_durch_a.pdf"
text: ".lexis360/md/austritt_angestellte_pflichtenverweigerung_durch_a.md"
legal_bases: ["AngG § 26 Z 2", "AngG § 26 Z 3", "GewO 1859 § 82a", "ASchG", "AZG", "ARG", "AUG § 6 Abs 4"]
tags: [pflichtenverweigerung, arbeitnehmerschutz, fuersorgepflicht, arbeitskraefteueberlassung, austritt]
cross_refs: ["lb-bnd-01", "lb-bnd-08", "lb-bnd-10", "lb-bnd-11"]
---
# Austritt Angestellte – Pflichtenverweigerung durch Arbeitgeber
*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-bnd-03).*
## Zusammenfassung
- **Zwei Tatbestände** werden unter „Pflichtenverweigerung" zusammengefasst:
1. Verletzung (anderer) **wesentlicher Vertragsbestimmungen** (§ 26 Z 2
letzter Fall AngG),
2. Weigerung des AG, den zum **Schutz von Leben, Gesundheit oder
Sittlichkeit** gesetzlich obliegenden Verpflichtungen nachzukommen
(§ 26 Z 3 AngG).
- § 26 Z 3 AngG dürfte als Spezialfall des § 26 Z 2 letzter Fall AngG zu
sehen sein (nur Rechtsgüter Leben/Gesundheit/Sittlichkeit, nur gesetzliche
Pflichten); die Abgrenzung ist praktisch wenig relevant — beide haben dieselbe
Rechtsfolge, die Aufzählung in § 26 AngG ist demonstrativ.
- **„Vertragsbestimmungen"** umfassen auch Pflichten aus Gesetz, Verordnung
und kollektiver Rechtsgestaltung → typische Austrittsfälle: Verstöße gegen
technischen Arbeitnehmerschutz (ASchG), gegen zeitlichen Schutz (AZG/ARG),
**Nichtanmeldung zur SV** (nicht bei einvernehmlicher Nichtanmeldung),
rechtswidrige Versetzungen/Degradierungen, vertragswidriges Überlassen an
ein fremdes Unternehmen. Entgeltverletzung ist eigener Austrittsgrund (→
lb-bnd-01).
- **Wesentlichkeit:** Nur wesentliche Pflichtverletzungen berechtigen — wenn
die Fortsetzung auch **nicht bis zum Ablauf der regulären Kündigungsfrist**
zumutbar ist; objektiv (nicht nach subjektiver Einschätzung) zu beurteilen.
- **Geltendmachung:** Grundsätzlich **Remonstrationspflicht** (Hinweis an den
AG vor Austritt; entfällt nur bei eklatanter Verletzung); ggf. angemessene
Zeit für Abhilfe gewähren; wer sich lange abgefunden hat, darf nicht mit
plötzlichem Austritt überraschen (zB bisherige Befolgung rechtswidriger
Weisungen).
- **Arbeitskräfteüberlassung:** Eine Pflichtverletzung des **Beschäftigers**
berechtigt für sich allein nicht zum Austritt; nur wenn der Überlasser
zugestimmt/ermöglicht hat oder trotz Aufforderung keine Abhilfe schafft
(§ 6 Abs 4 AÜG: Pflicht des Überlassers, die Überlassung zu beenden).
- Informativ: Die Arbeiter-Paralleltatbestände stehen in § 82a lit c und d
zweiter Fall GewO 1859; die Rsp ist wechselseitig nutzbar (→ lb-bnd-08).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Austrittsgründe | § 26 Z 2 letzter Fall (wesentliche Vertragsverletzung) und § 26 Z 3 AngG (Schutzpflichten Leben/Gesundheit/Sittlichkeit) ✅ |
| Typische Fälle | ASchG-Verstöße · AZG/ARG-Verstöße · Nichtanmeldung zur SV (außer einvernehmlich) · rechtswidrige Versetzung/Degradierung · vertragswidriges Überlassen an Fremdfirma |
| Wesentlichkeitsmaßstab | objektiv; Fortsetzung auch bis zum Ende der regulären Kündigungsfrist unzumutbar |
| Remonstration | grundsätzlich erforderlich; entfällt nur bei eklatanter Pflichtverletzung |
| Abhilfefrist | AN muss dem AG unter Umständen angemessene Zeit zur Einleitung/Durchführung der Maßnahmen lassen |
| Überraschungsausschluss | nach langer Hinnahme (zB Befolgung rechtswidriger Weisungen) kein plötzlicher Austritt |
| AÜG-Beschäftiger | Verletzung des Beschäftigers allein genügt nicht; Austritt nur bei Zustimmung/Unterlassen des Überlassers bzw ohne Abhilfe trotz Aufforderung (§ 6 Abs 4 AÜG) |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 26 Z 2 letzter Fall AngG** und **§ 26 Z 3 AngG** — im Briefing
ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 82a lit c und d zweiter Fall GewO 1859** (Paralleltatbestände Arbeiter) —
zitiert ✅
- **ASchG / AZG / ARG** — als Beispiele gesetzlicher Arbeitnehmerschutznormen
ohne §-Zitat ✅ (Details ⚠ vor Implementierung gegen RIS verifizieren)
- **§ 6 Abs 4 AÜG** (Beendigungspflicht der Überlassung) — zitiert ✅
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **SV-Anmeldung als Austrittsschutz:** Nichtanmeldung des AN zur SV ist ein
anerkannter Austrittsgrund — im Meldewesen-Workflow (Beitragsvorschuss/
Anmeldung) als Compliance-Risiko verankern; einvernehmliche Nichtanmeldung
ändert daran nichts (Anspruch ist nicht abdingbar).
- **Beendigungsberechnung:** Der § 26 Z 2/Z 3-Austritt ist grundsätzlich
„ungerechtfertigt" iSd Abfertigungs-/Urlaubsersatz-Ausnahmen →
Anspruchs-Flags im Beendigungs-Workflow prüfen (→ lb-bnd-09).
- **AÜG-Konstellation** erfordert getrennte Behandlung von Überlasser- und
Beschäftiger-Pflichten in der Lohnverrechnung (wer verrechnet, meldet).
- Kein eigenes SV-Beitragssatz- oder Meldeformat-Thema im Briefing.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-bnd-01 (Entgeltvorenthaltung/-schmälerung) · lb-bnd-08
(Verleiten zu gesetzwidrigen Handlungen, Arbeiter-Parallele) · lb-bnd-10
(Austrittserklärung) · lb-bnd-11 (Austrittsgründe Überblick)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/austritt_angestellte_tatlichkeiten_und_ehrverletzu.md
+108
View File
@@ -0,0 +1,108 @@
---
id: lb-bnd-04
batch: 8
title: "Austritt Angestellte - Tätlichkeiten und Ehrverletzungen"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsarten"
topic: beendigungsarten
author: "Niederfriniger"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_austritt_angestellte_tatlichkeiten_und_ehrverletzu.pdf"
text: ".lexis360/md/austritt_angestellte_tatlichkeiten_und_ehrverletzu.md"
legal_bases: ["AngG § 26 Z 4", "AngG § 27 Z 6", "AngG § 32", "GewO 1859 § 82a lit b", "GlBG", "StGB § 111 ff"]
tags: [taetlichkeit, sittlichkeitsverletzung, ehrverletzung, schutzverweigerung, sexualbelaestigung]
cross_refs: ["lb-bnd-07", "lb-bnd-09", "lb-bnd-10", "lb-bnd-11"]
---
# Austritt Angestellte – Tätlichkeiten und Ehrverletzungen
*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-bnd-04).*
## Zusammenfassung
- **Austrittsgrund (§ 26 Z 4 AngG):** Vorzeitiger Austritt, wenn der
Arbeitgeber
1. sich **Tätlichkeiten, Verletzungen der Sittlichkeit oder erhebliche
Ehrverletzungen** gegenüber dem Angestellten oder dessen Angehörigen
zuschulden kommen lässt, oder
2. es **verweigert**, den Angestellten gegen solche Handlungen eines
Mitbediensteten oder eines Angehörigen des AG zu schützen.
- **Geschützter Personenkreis:** AN und dessen **Angehörige** (weit ausgelegt —
es zählt das Naheverhältnis, nicht zwingend Verwandtschaft).
- **Täter-Kreis:** grundsätzlich nur der eigentliche AG (Geschäftsinhaber bzw
vertretungsbefugte Organe — Filialleiter, bloße Vorgesetzte oder
gewerberechtliche Geschäftsführer genügen i.d.R. nicht); ferner Angehörige
des AG (mit Naheverhältnis zum Unternehmen) und Mitbedienstete. Bei
Angehörigen/Mitbediensteten wird der Austrittsgrund erst verwirklicht, wenn
der AN **Abhilfe verlangt** hat und der AG dazu nicht willens oder fähig ist;
ein passives Verhalten des AG genügt.
- **Tätlichkeit:** jede schuldhafte, objektiv gegen den Körper gerichtete
Handlung; Absicht, Strafbarkeit, Erfolg (Verletzung) und Erheblichkeit sind
unerheblich — auch geringfügige Tätlichkeiten können genügen.
- **Sittlichkeitsverletzung:** unzüchtige (sexuell sittlichkeitsverletzende)
Handlungen — insb **sexuelle Belästigungen iSd GlBG**; auch ordinäre
eindeutige Worte und objektiv+subjektiv unerwünschte unsittliche Anträge
genügen. Nach einer Belästigung kann eine psychische Ausnahmesituation die
Rechtzeitigkeit eines späteren Austritts tragen.
- **Erhebliche Ehrverletzung:** strafbare Ehrenbeleidigung (§§ 111 ff StGB)
oder auch nicht strafbare Handlungen; maßgeblich ist die objektive
Erheblichkeit (Abbruch der Beziehungen als einzige zumutbare Reaktion eines
Menschen mit normalem Ehrgefühl); Bewertungsmaßstäbe: Stellung im Betrieb,
Bildungsgrad, Betriebsart, Umgangston, Anlass, bisheriges Verhalten.
Öffentlichkeit/Strafbarkeit nicht erforderlich, aber gewichtige Indizien.
**Sachliche Kritik** an Leistung/Eignung ist niemals Ehrverletzung, selbst
wenn unrichtig. **Verletzungsabsicht** ist erforderlich; Wahrnehmung durch
Dritte egal.
- **Konsequenzen:** Bereinigungsgelegenheit des AN verwirkt das Austrittsrecht
nicht; Mitverschulden des Austretenden → Ermessensausgleich nach § 32 AngG.
Spiegelbildlich ist der Entlassungsgrund **§ 27 Z 6 AngG**; Arbeiter-Analog
ist § 82a lit b GewO 1859.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Austrittsgrund | Tätlichkeit, Sittlichkeitsverletzung, erhebliche Ehrverletzung durch AG oder ungenügender Schutz dagegen (§ 26 Z 4 AngG) ✅ |
| Tätlichkeit | jede schuldhafte, objektiv gegen den Körper gerichtete Handlung; Absicht/Strafbarkeit/Verletzungserfolg/Erheblichkeit egal; auch geringfügige genügen |
| Sittlichkeitsverletzung | unzüchtige Handlungen (inkl sexuelle Belästigung GlBG); ordinäre Worte/unsittliche Anträge genügen, wenn objektiv+subjektiv unerwünscht |
| Rechtzeitigkeit bei Belästigung | psychische Ausnahmesituation kann einen später erklärten Austritt rechtfertigen |
| Ehrverletzung | erheblich, wenn objektiv ehrverletzend wirkend; Maßstab: normales Ehrgefühl, Abbruch der Beziehungen als einzige Reaktion; objektive Kriterien (Stellung, Bildungsgrad, Betriebsart, Umgangston, Anlass) |
| Keine Ehrverletzung | sachliche (auch unrichtige) Kritik an Leistung/fachlicher Eignung |
| Verletzungsabsicht | Voraussetzung des Austrittsgrundes; Dritte-Wahrnehmung irrelevant |
| Abhilfe-Erfordernis | bei Verfehlungen von AG-Angehörigen/Mitbediensteten: erst Abhilfe verlangen; passives AG-Verhalten genügt für Schutzverweigerung |
| Angehörigenbegriff | weit: Naheverhältnis statt Verwandtschaft |
| Mitverschulden | Ermessensausgleich der Ersatzansprüche, § 32 AngG |
| Irrtum über AG-Eigenschaft | geht zulasten des austretenden AN (Praxistipp: Abhilfe bei Geschäftsinhaber/organvertretungsbefugten Stellen verlangen) |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 26 Z 4 AngG** (Austrittsgrund Tätlichkeit/Sittlichkeit/Ehrverletzung/
Schutzverweigerung) — im Briefing ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 27 Z 6 AngG** (spiegelbildlicher Entlassungsgrund, Rsp heranziehbar) —
zitiert ✅
- **§ 32 AngG** (Mitverschuldensausgleich) — zitiert ✅
- **§ 82a lit b GewO 1859** (Arbeiter-Analog) — zitiert ✅
- **GlBG** (sexuelle Belästigung) und **§§ 111 ff StGB** (Ehrenbeleidigung) —
als Bezugsnormen genannt ✅ (Details ⚠ vor Implementierung gegen RIS
verifizieren)
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Anspruchsfolgen bei Beendigung:** Der § 26 Z 4-Austritt ist ein
„ungerechtfertigter" vorzeitiger Austritt iSd Ausnahme-Kataloge — Abfertigung
Alt entfällt grundsätzlich; Kündigungs-/Ersatzansprüche können über den
§ 32-AngG-Ausgleich gerichtlich zugeordnet werden → im Beendigungs-Workflow
der hr_payroll-Engine als Anspruchs-Flags (→ lb-bnd-09).
- **Austrittsdatum** = Ende der Work-Entries; der spätere, durch
Ausnahmesituation gerechtfertigte Austritt kann das
Abrechnungs-Enddatum über den Belästigungszeitpunkt hinaus schieben.
- Kein SV-/Meldewesen- oder Entgeltberechnungs-Thema im Briefing; Belästigungs-
Fälle sind primär HR-/Verfahrensthema (GlBG).
## Verweise
- **KB-intern:** lb-bnd-07 (Analoggrund Arbeiter) · lb-bnd-09 (Folgen und
Ansprüche) · lb-bnd-10 (Austrittserklärung) · lb-bnd-11 (Austrittsgründe
Überblick)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/austritt_arbeiter_entgeltvorenthaltung_entgeltschm.md
+105
View File
@@ -0,0 +1,105 @@
---
id: lb-bnd-05
batch: 8
title: "Austritt Arbeiter - Entgeltvorenthaltung, Entgeltschmälerung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsarten"
topic: beendigungsarten
author: "Niederfriniger"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_austritt_arbeiter_entgeltvorenthaltung_entgeltschm.pdf"
text: ".lexis360/md/austritt_arbeiter_entgeltvorenthaltung_entgeltschm.md"
legal_bases: ["GewO 1859 § 82a lit d", "GewO 1859 § 82a lit e", "ABGB § 1155", "AngG § 26 Z 2", "IO § 25", "IO § 46 Z 3a lit a"]
tags: [entgeltvorenthaltung, entgeltschmaelerung, nachfrist, insolvenz, arbeiter]
cross_refs: ["lb-bnd-01", "lb-bnd-09", "lb-bnd-10", "lb-bnd-11"]
---
# Austritt Arbeiter – Entgeltvorenthaltung, Entgeltschmälerung
*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-bnd-05).*
## Zusammenfassung
- **Austrittsgrund (§ 82a lit d und e GewO 1859):** Der Arbeiter kann vorzeitig
austreten, wenn der Arbeitgeber (Gewerbeinhaber)
1. die **bedungenen Bezüge ungebührlich vorenthält** oder andere wesentliche
Vertragsbestimmungen verletzt (lit d), oder
2. **außerstande ist oder sich weigert**, dem Arbeiter Verdienst zu geben
(lit e).
- **lit e** ist nur ein Spezialfall von lit d: Vorenthalten des Entgelts, weil
der AG den Arbeiter nicht (ausreichend) beschäftigen kann — dann besteht gem
**§ 1155 ABGB** eine Entgeltfortzahlungspflicht.
- Obwohl das Gesetz nur „Vorenthalten" nennt, erfasst der Tatbestand ebenso die
**Entgeltschmälerung**; er deckt sich im Wesentlichen mit § 26 Z 2 AngG,
die Rsp ist wechselseitig nutzbar (→ lb-bnd-01). Vorenthalten = Anspruch
unbestritten, Entgelt bei Fälligkeit nicht/nicht zur Gänze geleistet (auch
aus Unvermögen); Schmälerung = einseitige rechtswidrige Herabsetzung. Geld
und Naturalleistungen gleichgestellt. Während einer **Karenz** kann sich der
Austrittsgrund nicht ereignen (keine Entgeltzahlungspflicht).
- **Geltendmachung:** wie beim Angestellten — Fälligkeit (Ausnahme: AG
kündigt geringeres Entgelt an; Konkursankündigung genügt nicht),
Unrechtsbewusstsein des AG (vertretbare Rechtsmeinungen schließen den
Tatbestand aus), Wesentlichkeit (unzumutbare Fortsetzung; unwesentliche
Restforderung bis Kündigungsfrist-Ende tragbar — aber Geringfügigkeit
schadet nicht, wenn die Verletzung lange andauert und der AG die Nachzahlung
nicht einmal in Aussicht stellt).
- **Nachfrist:** Grundsatz der unverzüglichen Geltendmachung („Dauerzustand");
wer Rückstände geduldet hat, darf nicht plötzlich austreten, sondern muss
vorher — auch mit kurzer Frist — zur Zahlung auffordern; Forderung der Art
nach konkret benennen (reine Unmutsäußerungen genügen nicht); noch während
der Frist erklären ist verfrüht, außer die Nichtzahlung steht fest. Eine
**freiwillig gesetzte Nachfrist schadet nicht**.
- **Keine Nachfrist** bei eklatantem Gesetzesverstoß oder Zwecklosigkeit.
- **Insolvenz:** wie beim Angestellten — Alt-Rückstände vor Eröffnung
verwirklichen den Austrittsgrund nicht; nur vor Eröffnung ausgesprochener,
unbedingter Austritt; Entgelt nach Eröffnung: Austritt möglich, außer Zahlung
als Insolvenz-Entgelt; subsidiär § 25 IO.
- **Risiko eines ungerechtfertigten Austritts:** keine Kündigungsentschädigung,
keine Abfertigung Alt, keine Urlaubsersatzleistung.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Austrittsgrund | ungebührliche Vorenthaltung der bedungenen Bezüge oder Verletzung anderer wesentlicher Vertragsbestimmungen (lit d) / Nichtgeben von Verdienst (lit e), § 82a GewO 1859 ✅ |
| Schmälerung erfasst | auch einseitige rechtswidrige Entgeltsminderung, obwohl Gesetz nur „Vorenthalten" nennt |
| Beschäftigungslosigkeit | lit e: AG außerstande/weigert sich, Verdienst zu geben → Entgeltfortzahlungspflicht, § 1155 ABGB |
| Vor Fälligkeit | Austritt nur berechtigt, wenn AG Zahlung geringeren Entgelts ankündigt; Konkursankündigung genügt nicht |
| Wesentlichkeit | objektiv; unwesentlicher Restbetrag bis Kündigungsfrist-Ende tragbar; Geringfügigkeit egal bei langer Dauer ohne Nachzahlungsperspektive |
| Nachfrist | nach Duldung grundsätzlich erforderlich (auch kurze Frist); Forderung der Art nach konkret; Beginn bei Postsetzung mit Zugang |
| Nachfrist-Dauer | einzelfallabhängig: **7 Tage** bei einmalig geringfügigem Rückstand zu kurz / **24 Stunden** bei gravierendem Rückstand ausreichend (OGH-Rsp, Stand 2026-07) |
| Freiwillige Nachfrist | schadet nicht — Austritt nach Fristablauf dennoch berechtigt |
| Zahlung/Fälligkeit | Gutschrift muss am Fälligkeitstag verbucht sein; Scheck nach Fristablauf = zu spät |
| Keine Nachfrist nötig | eklatanter Gesetzesverstoß (zB gesamtes Entgelt vorenthalten) oder Zwecklosigkeit (mehrfache Urgenzen ignoriert) |
| Insolvenz | Alt-Rückstände: kein Austrittsgrund; nur vor Eröffnung ausgesprochener, unbedingter Austritt; ab Eröffnung Austritt möglich, außer Zahlung als Insolvenz-Entgelt |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 82a lit d und e GewO 1859** (Austrittsgrund Arbeiter) — im Briefing
ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 1155 ABGB** (Entgeltfortzahlung bei fehlender Beschäftigungsmöglichkeit) —
zitiert ✅
- **§ 26 Z 2 AngG** — als deckungsgleiche Regelung der Angestellten referenziert ✅
- **§ 25 IO** und **§ 46 Z 3a lit a IO** (Insolvenzkonstellationen) — zitiert ✅
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Entgelt-Fälligkeit:** Auszahlungs-Läufe der hr_payroll-Engine so
terminieren, dass die Gutschrift am Fälligkeitstag verbucht ist; Verzug ist
Austritts- und Schadensrisiko, nicht nur Verfahrensverzug.
- **Beschäftigungsmangel (lit e):** Entgeltfortzahlungspflicht bei
fehlender Arbeit → im Work-Entry-/Entgeltmodell als Fortzahlungs-Regel
abbilden, nicht als stillschweigende Entgeltkürzung.
- **Anspruchsausfall bei unberechtigtem Austritt** (Abfertigung Alt,
Urlaubsersatzleistung) → Anspruchs-Flags im Beendigungs-Workflow (→
lb-bnd-09).
- **Austrittsdatum** = Work-Entry-Ende; „Dauerzustand"-Rückstände laufen über
Nachzahl-/Sonderläufe.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-bnd-01 (Analoggrund Angestellte) · lb-bnd-09 (Folgen und
Ansprüche) · lb-bnd-10 (Austrittserklärung) · lb-bnd-11 (Austrittsgründe
Überblick)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG/GewO-Kernregime)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/austritt_arbeiter_gesundheitliche_grunde.md
+100
View File
@@ -0,0 +1,100 @@
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id: lb-bnd-06
batch: 8
title: "Austritt Arbeiter - Gesundheitliche Gründe"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsarten"
topic: beendigungsarten
author: "Niederfriniger"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_austritt_arbeiter_gesundheitliche_grunde.pdf"
text: ".lexis360/md/austritt_arbeiter_gesundheitliche_grunde.md"
legal_bases: ["GewO 1859 § 82a lit a", "ABGB § 1162", "ASVG § 139 Abs 1", "AngG § 26 Z 1"]
tags: [dienstunfaehigkeit, gesundheitsgefaehrdung, ersatzbeschaeftigung, kuendigungsentschaedigung, arbeiter]
cross_refs: ["lb-bnd-02", "lb-bnd-09", "lb-bnd-10", "lb-bnd-11"]
---
# Austritt Arbeiter – Gesundheitliche Gründe
*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-bnd-06).*
## Zusammenfassung
- **Austrittsgrund (§ 82a lit a GewO 1859):** Der Arbeiter kann vorzeitig
austreten, wenn er **ohne erweislichen Schaden für seine Gesundheit die
Arbeit nicht fortsetzen kann**. Zwei Fälle: **Dienstunfähigkeit** und
**Gesundheitsgefährdung**; die Grundsätze zum analogen
Angestellten-Austrittsgrund (§ 26 Z 1 AngG) gelten sinngemäß — auch
psychische Ursachen können berechtigen.
- **Dienstunfähigkeit:** Gesundheitsbeeinträchtigung von solcher Intensität,
dass der Arbeiter die **vertraglich geschuldete** Leistung nicht erfüllen
kann. Maßstab ist nicht Berufsunfähigkeit/Invalidität iSd ASVG; Arbeiten
außerhalb der geschuldeten Leistungen hindern den Austritt nicht. Die
Ursache (insb ob in der Arbeitsleistung liegend) ist unerheblich.
- **Gesundheitsgefährdung:** genügt bereits bei **befürchtetem** Schaden;
nur eine **gegenwärtige** Bedrohung (zum Zeitpunkt der Austrittserklärung)
genügt. Kausaler Zusammenhang mit der Arbeitsleistung nötig, aber keine
Alleinursächlichkeit (Verschlechterung eines anlagebedingten Leidens
genügt; auch Arbeitsklima/Mobbing). Berufstypische Gefahren (Unfallgefahr
Berufskraftfahrer, Infektionsgefahr Krankenpflege) rechtfertigen keinen
Austritt.
- **Ersatzbeschäftigung:** Austritt **unzulässig**, wenn der AG binnen
angemessener Frist eine gesundheitsverträgliche Tätigkeit **im Rahmen der
arbeitsvertraglich übertragenen Tätigkeit** anbietet und der Arbeiter sie
zurückweist; der AG muss von sich aus anbieten. **Zusatz (Arbeiter-Rsp):**
Ein Anbot, für eine **andere juristische Person** zu arbeiten, ist
grundsätzlich keine taugliche Alternative. Anbot nach Austritt: irrelevant.
Vertragsändernde Entgeltminderung muss nicht hingenommen werden.
- **Aufklärungspflicht** (konkret; Ausnahmen wie beim Angestellten), aber
keine Nachweispflicht zum Austrittszeitpunkt. Beweislast: AN für
Fortsetzungsunmöglichkeit/Anbotsmangel, AG für sein Anbot.
- **Geltendmachung:** Dauerzustand → solange berufbar. Kündigt der Arbeiter
anstatt auszutreten, bleibt ausnahmsweise die **Abfertigung alt** erhalten,
sofern der § 82a lit a-Austrittsgrund vorliegt. Bei rechtswidrig und
schuldhaft durch den AG verursachter Gesundheitsbeeinträchtigung besteht
ein **Kündigungsentschädigungsanspruch**.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Austrittsgrund | Arbeitsfortsetzung ohne erweislichen Gesundheitsschaden nicht möglich (Dienstunfähigkeit/Gesundheitsgefährdung), § 82a lit a GewO 1859 ✅ |
| Dauer-Richtlinie | Fortsetzung unzumutbar, wenn Beeinträchtigung voraussichtlich **länger als 26 Wochen** andauert (Anlehnung an § 139 Abs 1 ASVG) — Richtlinie, keine starre Grenze |
| Gesundheitsgefährdung | befürchteter Schaden genügt; **gegenwärtige** Bedrohung zum Austrittszeitpunkt; kausaler Bezug zur Dienstleistung (bei fehlendem/geringem Bezug: kein Austritt) |
| Berufstypische Gefahr | kein Austrittsgrund |
| Ersatzbeschäftigung | Austritt unzulässig bei rechtmäßigem Anbot binnen angemessener Frist im vertraglichen Rahmen; AG muss von sich aus anbieten |
| Fremdfirma-Anbot | Anbot einer anderen juristischen Person ist grundsätzlich keine taugliche Alternative |
| Entgeltminderung | vertragsändernde Entgeltminderung muss der Arbeiter nicht hinnehmen |
| Aufklärungspflicht | konkreter Hinweis an AG vor Austritt; keine Nachweispflicht |
| Beweislast | AN: Fortsetzungsunmöglichkeit/Anbotsmangel · AG: Anbot |
| Kündigungsentschädigung | bei rechtswidriger und schuldhafter Verursachung durch den AG |
| Abfertigung alt | bei Kündigung anstatt Austritt erhalten, wenn § 82a lit a-Grund vorliegt |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 82a lit a GewO 1859** (Austrittsgrund gesundheitliche Gründe Arbeiter) —
im Briefing ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 26 Z 1 AngG** — als analoge Regelung der Angestellten referenziert ✅
- **§ 139 Abs 1 ASVG** — Herleitung der 26-Wochen-Richtlinie (Fußnote) ✅
- **§ 1162 ABGB** (Arbeiter außerhalb gewerblicher Betriebe) — zitiert ✅
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Abrechnungsmodus Beendigung:** § 82a lit a-Austritt ist grundsätzlich
„ungerechtfertigt" iSd Ausnahme-Kataloge (Abfertigung Alt entfällt);
Sonderkonstellation „Kündigung statt Austritt mit anerkanntem Grund" erhält
den Abfertigungsanspruch → Anspruchs-Flags im Beendigungs-Workflow der
hr_payroll-Engine (→ lb-bnd-09).
- **Kündigungsentschädigung** bei schuldhafter Verursachung als eigener
Abrechnungsbestandteil bei Beendigung.
- **Ersatzbeschäftigungs-Anbot** ist prä-Austritts-Workflow-Schritt
(HR-Dokumentation), ohne unmittelbare Payroll-Folge.
- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-bnd-02 (Analoggrund Angestellte) · lb-bnd-09 (Folgen und
Ansprüche) · lb-bnd-10 (Austrittserklärung) · lb-bnd-11 (Austrittsgründe
Überblick)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG/GewO-Kernregime)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/austritt_arbeiter_tatlichkeiten_und_ehrverletzunge.md
+103
View File
@@ -0,0 +1,103 @@
---
id: lb-bnd-07
batch: 8
title: "Austritt Arbeiter - Tätlichkeiten und Ehrverletzungen"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsarten"
topic: beendigungsarten
author: "Niederfriniger"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_austritt_arbeiter_tatlichkeiten_und_ehrverletzunge.pdf"
text: ".lexis360/md/austritt_arbeiter_tatlichkeiten_und_ehrverletzunge.md"
legal_bases: ["GewO 1859 § 82a lit b", "GewO 1859 § 82 lit g", "ABGB § 1162", "ABGB § 1162c", "AngG § 26 Z 4", "StGB § 111 ff"]
tags: [taetlichkeit, ehrenbeleidigung, sexualbelaestigung, gewerbebetrieb, arbeiter]
cross_refs: ["lb-bnd-04", "lb-bnd-09", "lb-bnd-10", "lb-bnd-11"]
---
# Austritt Arbeiter – Tätlichkeiten und Ehrverletzungen
*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-bnd-07).*
## Zusammenfassung
- **Austrittsgrund (§ 82a lit b GewO 1859):** Vorzeitiger Austritt, wenn der
Arbeitgeber sich einer **tätlichen Misshandlung** oder einer **groben
Ehrenbeleidigung** gegen den Arbeiter oder dessen Angehörige schuldig macht.
Trotz Gesetzswortlaut „Hilfsarbeiter" erfasst die Norm **alle Arbeiter** in
gewerblichen Betrieben; Arbeiter außerhalb gewerblicher Betriebe fallen unter
§ 1162 ABGB (der auf die Austrittsgründe der Sondergesetze zurückverweist).
- **Wichtig — abgeschlossene Aufzählung:** Die Arbeiter-Austrittsgründe sind
abschließend; eine Erweiterung per Analogie ist ausgeschlossen. Deshalb ist
bei Arbeitern — anders als bei Angestellten — eine **Sittlichkeitsverletzung
kein Austrittsgrund** des § 82a lit b GewO 1859; **sexuelle Belästigung
kommt jedoch einer Ehrenbeleidigung gleich**. Die AngG-Rsp ist grundsätzlich
nutzbar, die (feinen) Unterschiede sind zu achten.
- **Tätlichkeit:** jede schuldhafte, objektiv gegen den Körper gerichtete
Handlung; Absicht/Strafbarkeit/Erheblichkeit/Verletzungserfolg egal — auch
geringfügige Tätlichkeiten genügen.
- **Grobe Ehrenbeleidigung:** strafbare Handlungen iSd §§ 111 ff StGB, aber
auch straffreie und nicht öffentlich geäußerte Ehrverletzungen; Erheblichkeit
objektiv (Wirkung auf ein normales Ehrgefühl — Abbruch der Beziehungen);
**raue Umgangsformen** sind zu berücksichtigen. Kritik (auch scharf oder
unrichtig/irrtümlich) ist keine grobe Ehrenbeleidigung.
**Verletzungsabsicht** erforderlich.
- **Personenkreis:** Arbeiter + Angehörige (weit: Naheverhältnis); beim
**Gruppenarbeitsverhältnis** wird auch das AG-Verhalten gegenüber anderen
Gruppenmitgliedern herangezogen. Täter: grundsätzlich der AG
(Geschäftsinhaber/vertretungsbefugte Organe) und sog **„Repräsentanten"**
(zB am Unternehmen beteiligter Ehepartner); gewerberechtlicher
Geschäftsführer, Filialleiter, bloße Vorgesetzte genügen per se nicht.
- **Dritte (zB Arbeitskollegen):** Verfehlungen Dritter berechtigen für sich
allein nicht — aber der AG ist **abhilfepflichtig**; bei Unterlassen ist der
Austritt berechtigt.
- **Konsequenzen:** Bereinigungsgelegenheit verwirkt das Austrittsrecht nicht;
Mitverschulden des Austretenden → Ermessensausgleich nach **§ 1162c ABGB**.
Spiegelbildlicher Entlassungsgrund: **§ 82 lit g GewO 1859**.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Austrittsgrund | tätliche Misshandlung oder grobe Ehrenbeleidigung durch AG, § 82a lit b GewO 1859 ✅ |
| Erfasster Kreis | alle Arbeiter in gewerblichen Betrieben (trotz Wortlaut „Hilfsarbeiter"); außerhalb: § 1162 ABGB |
| Keine Analogie | Arbeiter-Austrittsgründe abschließend aufgezählt; Sittlichkeitsverletzung ist kein eigener Austrittsgrund |
| Sexuelle Belästigung | kommt einer groben Ehrenbeleidigung gleich |
| Tätlichkeit | jede schuldhafte, objektiv gegen den Körper gerichtete Handlung; Absicht/Strafbarkeit/Erheblichkeit/Erfolg egal |
| Ehrenbeleidigung | „grob": objektiv erheblich ehrverletzend wirkend, Abbruch der Beziehungen als einzige Reaktion; strafbar oder straffrei, öffentlich oder nicht |
| Raue Umgangsformen | entsprechend zu berücksichtigen (Kontext-Bewertung) |
| Keine Ehrenbeleidigung | Kritik an Leistung/Eignung, auch scharf/unrichtig/irrtümlich formuliert |
| Verletzungsabsicht | Voraussetzung |
| Täter | AG (Geschäftsinhaber/Organe) oder „Repräsentanten" (zB am Unternehmen beteiligter Ehepartner); GF/Filialleiter/Vorgesetzte per se nicht |
| Dritte | kein unmittelbarer Austrittsgrund, aber Abhilfeunterlassen des AG → berechtigter Austritt |
| Abhilfeverzicht | Bereinigungsgelegenheit verwirkt das Austrittsrecht nicht |
| Mitverschulden | Ermessensausgleich, § 1162c ABGB |
| Angehörigenbegriff | weit: Naheverhältnis statt Verwandtschaft |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 82a lit b GewO 1859** (Austrittsgrund Tätlichkeit/Ehrenbeleidigung
Arbeiter) — im Briefing ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 82 lit g GewO 1859** (spiegelbildlicher Entlassungsgrund) — zitiert ✅
- **§ 1162 ABGB** (Arbeiter außerhalb gewerblicher Betriebe) und
**§ 1162c ABGB** (Mitverschuldensausgleich) — zitiert ✅
- **§ 26 Z 4 AngG** — als analoge Angestellten-Regelung referenziert ✅
- **§§ 111 ff StGB** (Ehrenbeleidigung) — als Bezugsnorm genannt ✅
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Anspruchsfolgen bei Beendigung:** § 82a lit b-Austritt ist grundsätzlich
„ungerechtfertigt" iSd Ausnahme-Kataloge (Abfertigung Alt entfällt);
Ersatzansprüche können über den § 1162c-ABGB-Ausgleich gerichtlich
zugeordnet werden → Anspruchs-Flags im Beendigungs-Workflow der
hr_payroll-Engine (→ lb-bnd-09).
- **Austrittsdatum** = Ende der Work-Entries; keine Besonderheit.
- Kein SV-/Meldewesen- oder Entgeltberechnungs-Thema im Briefing; die
Abhilfe-Konstellation (Dritter als Täter) ist HR-Verfahrensthema.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-bnd-04 (Analoggrund Angestellte) · lb-bnd-09 (Folgen und
Ansprüche) · lb-bnd-10 (Austrittserklärung) · lb-bnd-11 (Austrittsgründe
Überblick)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG/GewO-Kernregime)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/austritt_arbeiter_verleiten_zu_gesetzwidrigen_hand.md
+98
View File
@@ -0,0 +1,98 @@
---
id: lb-bnd-08
batch: 8
title: "Austritt Arbeiter - Verleiten zu gesetzwidrigen Handlungen"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsarten"
topic: beendigungsarten
author: "Niederfriniger"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_austritt_arbeiter_verleiten_zu_gesetzwidrigen_hand.pdf"
text: ".lexis360/md/austritt_arbeiter_verleiten_zu_gesetzwidrigen_hand.md"
legal_bases: ["GewO 1859 § 82a lit c", "GewO 1859 § 82a lit d", "AngG § 26 Z 2", "AngG § 26 Z 3", "ASchG", "AZG", "ARG", "AUG § 6 Abs 4"]
tags: [verleitung, gesetzesverstoss, arbeitnehmerschutz, fuersorgepflicht, arbeiter]
cross_refs: ["lb-bnd-03", "lb-bnd-09", "lb-bnd-10", "lb-bnd-11"]
---
# Austritt Arbeiter – Verleiten zu gesetzwidrigen Handlungen
*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-bnd-08).*
## Zusammenfassung
- **Zwei Tatbestände (GewO 1859):**
1. **§ 82a lit c:** Der Gewerbeinhaber versucht, den Arbeiter oder dessen
Angehörige zu **unsittlichen oder gesetzwidrigen Handlungen** zu
verleiten.
2. **§ 82a lit d zweiter Fall:** Verletzung „**wesentlicher
Vertragsbestimmungen**" — insb Verstöße gegen die **Fürsorgepflicht**
des AG.
- Die Tatbestände überlappen inhaltlich (Fürsorgepflicht umfasst auch
gesetzliche Normen); die Abgrenzung ist praktisch von geringer Relevanz —
beide haben dieselbe Rechtsfolge. Inhaltlich stimmen sie im Wesentlichen mit
**§ 26 Z 2 letzter Fall und Z 3 AngG** überein; die Rsp ist wechselseitig
nutzbar (→ lb-bnd-03).
- **Weites Verständnis von „Vertragsbestimmungen":** arbeitsvertragliche
Nebenpflichten (insb Fürsorgepflicht) plus Pflichten aus Gesetz, Verordnung
und kollektiver Rechtsgestaltung → typische Austrittsfälle: ASchG-Verstöße,
AZG/ARG-Verstöße, **Nichtanmeldung zur SV** (außer einvernehmlich),
Verleitung zu strafbaren Gesetzesverstößen, rechtswidrige Versetzungen,
**Unterlassen der medizinischen Versorgung** eines verletzten AN.
- **Wesentlichkeit:** Nur wesentliche Pflichtverletzungen — wenn
Weiterbeschäftigung auch für die **Dauer der Kündigungsfrist** unzumutbar
wäre; objektiv (nicht subjektiv) zu beurteilen. Bei der Verleitung zählen Art,
Schwere und die **Begleitumstände** des angestrebten Gesetzesverstoßes.
- **Geltendmachung:** Grundsätzlich **Remonstrationspflicht** (Hinweis/Abhilfe-
ersuchen; nur bei eklatanter Verletzung entbehrlich); ggf. angemessene
Abhilfefrist gewähren; nach langer Hinnahme kein plötzlicher Austritt
(zB bisherige Befolgung rechtswidriger Weisungen).
- **Arbeitskräfteüberlassung:** Pflichtverletzung des **Beschäftigers** allein
genügt nicht; Austritt nur, wenn der Überlasser zugestimmt/ermöglicht hat
oder trotz Aufforderung keine Abhilfe schafft (§ 6 Abs 4 AÜG:
Beendigungspflicht der Überlassung).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Austrittsgrund Verleitung | AG versucht, Arbeiter oder Angehörige zu unsittlichen oder gesetzwidrigen Handlungen zu verleiten, § 82a lit c GewO 1859 ✅ |
| Austrittsgrund Pflichtverletzung | Verletzung wesentlicher Vertragsbestimmungen (weit: auch Gesetz/VO/KV), § 82a lit d zweiter Fall GewO 1859 ✅ |
| Typische Fälle | ASchG-Verstöße · AZG/ARG-Verstöße · Nichtanmeldung zur SV (außer einvernehmlich) · Verleitung zu strafbaren Verstößen · rechtswidrige Versetzung · fehlende medizinische Versorgung eines verletzten AN |
| Wesentlichkeitsmaßstab | objektiv; Unzumutbarkeit auch nur für die Dauer der Kündigungsfrist |
| Verleitungsbewertung | Art, Schwere und Begleitumstände des angestrebten Gesetzesverstoßes |
| Remonstration | grundsätzlich erforderlich (Hinweis/Abhilfeersuchen); nur bei eklatanter Verletzung entbehrlich |
| Abhilfefrist | nötigenfalls angemessene Zeit zur Einleitung/Durchführung der Maßnahmen |
| Überraschungsausschluss | nach langer Hinnahme (zB Befolgung rechtswidriger Weisungen) kein plötzlicher Austritt |
| AÜG-Beschäftiger | Verletzung des Beschäftigers allein genügt nicht; Überlasser muss bei ignorierten Aufforderungen die Überlassung beenden (§ 6 Abs 4 AÜG) |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 82a lit c GewO 1859** (Verleitung zu unsittlichen/gesetzwidrigen
Handlungen) und **§ 82a lit d zweiter Fall GewO 1859** (wesentliche
Vertragsverletzung) — im Briefing ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 26 Z 2 letzter Fall AngG** und **§ 26 Z 3 AngG** — als inhaltlich
übereinstimmende Angestellten-Regelungen referenziert ✅
- **ASchG / AZG / ARG** — als Beispiele gesetzlicher Schutznormen ohne
§-Zitat ✅ (Details ⚠ vor Implementierung gegen RIS verifizieren)
- **§ 6 Abs 4 AÜG** (Beendigungspflicht der Überlassung) — zitiert ✅
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **SV-Anmeldung als Austrittsschutz:** Nichtanmeldung des AN zur SV ist auch
bei Arbeitern anerkannter Austrittsgrund — Compliance-Risiko im
Meldewesen-Workflow verankern; einvernehmliche Nichtanmeldung ändert daran
nichts.
- **Abrechnungsmodus Beendigung:** Diese Austrittsgründe sind grundsätzlich
„ungerechtfertigt" iSd Abfertigungs-/Ersatz-Ausnahmen → Anspruchs-Flags im
Beendigungs-Workflow der hr_payroll-Engine (→ lb-bnd-09).
- **AÜG-Konstellation** erfordert getrennte Behandlung von Überlasser- und
Beschäftiger-Pflichten (Verrechnung/Meldung beim jeweils Verantwortlichen).
- Kein SV-Beitragssatz- oder Meldeformat-Thema im Briefing.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-bnd-03 (Analoggrund Angestellte — Pflichtenverweigerung) ·
lb-bnd-09 (Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-10 (Austrittserklärung) ·
lb-bnd-11 (Austrittsgründe Überblick)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG/GewO-Kernregime)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/austritt_folgen_und_anspruche.md
+124
View File
@@ -0,0 +1,124 @@
---
id: lb-bnd-09
batch: 8
title: "Austritt - Folgen und Ansprüche"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsarten"
topic: beendigungsarten
author: "Thöny-Maier"
stand: 2026-06
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_austritt_folgen_und_anspruche.pdf"
text: ".lexis360/md/austritt_folgen_und_anspruche.md"
legal_bases: ["AngG § 16", "AngG § 23 Abs 7", "AngG § 28", "AngG § 29", "ABGB § 1162a", "ABGB § 1162b", "AVRAG § 2d", "AZG § 19e", "BMSVG § 14", "BMSVG § 17", "UrlG § 10 Abs 2"]
tags: [austritt, endabrechnung, abfertigung, urlaubsersatzleistung, kuendigungsentschaedigung, sonderzahlungen]
cross_refs: ["lb-bnd-01", "lb-bnd-02", "lb-bnd-03", "lb-bnd-04", "lb-bnd-05", "lb-bnd-06", "lb-bnd-07", "lb-bnd-08", "lb-bnd-10", "lb-bnd-11"]
---
# Austritt – Folgen und Ansprüche
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-09).*
## Zusammenfassung
- Die **Endabrechnung** hängt von der richtigen rechtlichen Einordnung der
Beendigung ab: Der Briefing unterscheidet drei Konstellationen —
**unberechtigter** vorzeitiger Austritt, **berechtigter und vom AG
verschuldeter** Austritt, **berechtigter und vom AG nicht verschuldeter**
Austritt (→ Austrittsgründe: lb-bnd-01 bis lb-bnd-08).
- **Unberechtigter Austritt:** Laufendes Entgelt bis zum letzten Tag;
Angestellte erhalten die **aliquoten Sonderzahlungen** (§ 16 AngG; bereits
bezogene Sonderzahlung wird anteilig zurückverrechnet — Arbeiter: KV
beachten, meist Entfall); **keine Urlaubsersatzleistung** für die 5. und 6.
Urlaubswoche aus dem laufenden Urlaubsjahr (§ 10 Abs 2 UrlG) — unionsrechtlich
(EuGH Rs C-233/20) besteht der Anspruch aber auf Basis des 4-Wochen-
Grundanspruchs, aliquot bis zum Beendigungstag; über das aliquote Ausmaß
hinaus verbrauchter Urlaub ist **rückzuerstatten**; **keine Abfertigung Alt**
(§ 23 Abs 7 AngG); **keine Kündigungsentschädigung** (§ 29 AngG /
§ 1162b ABGB). Abfertigung **Neu**: Anspruch entsteht bei jeder Beendigung,
die **Verfügungsmöglichkeiten** (§ 17 BMSVG) sind bei unberechtigtem
vorzeitigen Austritt aber **gesperrt** (§ 14 BMSVG) — Verfügung erst bei
Beendigung künftiger, nicht wieder „abfertigungsvernichtend" geendeter
Dienstverhältnisse. Offene Stunden werden abgegolten, aber Normalarbeitszeit-
Guthaben **ohne 50 %**-Zuschlag (Zeitausgleich: § 19e AZG). AG-Ansprüche:
Ausbildungskostenrückersatz (§ 2d AVRAG), vereinbarte **Konventionalstrafe**
(kein Schadensnachweis nötig, Mäßigungsrecht), **Schadenersatz**
(§ 28 AngG / § 1162a ABGB; Beweislast AG; Schadenminderungspflicht; Kosten,
die auch bei korrekter AN-Kündigung entstünden, sind nicht ersatzpflichtig).
- **Berechtigter, vom AG verschuldeter Austritt:** Sonderzahlungen zumeist
aliquot (KV); Urlaubsersatzleistung inkl. **fiktiver AG-Kündigungsfrist**
(erhöhter Teil als Teil der Kündigungsentschädigung **binnen 6 Monaten**
einzuklagen); **Abfertigung Alt** gebührt; Abfertigung Neu: Verfügungsarten
offen (ab **3 Einzahlungsjahren** in Summe); **Kündigungsentschädigung** =
Entgelt für die fiktive ordnungsgemäße Kündigung; Verfall, wenn nicht binnen
**6 Monaten ab Fälligkeit** eingeklagt; Überstunden inkl. **50 %**-Zuschlag
auch auf Normalarbeitszeit-Guthaben. AG-Ansprüche: **alle verwehrt**
(kein Ausbildungskostenrückersatz, keine Konventionalstrafe, kein
Schadenersatz).
- **Berechtigter, nicht verschuldeter Austritt:** wie die verschuldete
Konstellation, jedoch **keine Kündigungsentschädigung** und keine
AG-Ansprüche.
- **Dienstzeugnis:** Anspruch unabhängig von der Beendigungsart; die
Beendigungsart ist im Dienstzeugnis ohnehin nicht anzugeben.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
| Konstellation | Wert / Regel |
|---|---|
| Laufendes Entgelt | gebührt bis zum letzten Tag des Arbeitsverhältnisses (alle drei Konstellationen) |
| Sonderzahlungen unberechtigter Austritt | Angestellte: aliquot gem § 16 AngG; bereits bezogene Sonderzahlung anteilig zurückverrechnen (meiste Angestellten-KVs); Arbeiter: KV, meist Entfall; anteilige/gänzliche Rückzahlung oder Abzug |
| Sonderzahlungen berechtigter Austritt | KV-mäßig zumeist aliquot; Anteil der fiktiven Kündigungsfrist in der Kündigungsentschädigung berücksichtigen (verschuldete Konstellation) |
| Urlaubsersatzleistung unberechtigter Austritt | **kein** Anspruch auf 5./6. Urlaubswoche des laufenden Urlaubsjahres (§ 10 Abs 2 UrlG); unionsrechtlich (EuGH 25.11.2021, Rs C-233/20) aber aliquoter Anspruch auf Basis des **4-Wochen-Grundanspruchs**; zu viel verbrauchter Urlaub ist **rückerstattungspflichtig** |
| Urlaubsersatzleistung berechtigter Austritt | aliquoter Anspruch; verbrauchten Urlaub anrechnen; zu viel verbrauchten Urlaub **nicht** rückzuerstatten; vergangene Urlaubsjahre ungeschmälert (sofern nicht verjährt); **fiktive AG-Kündigungsfrist** erhöht die Dauer → erhöhter Teil als Teil der Kündigungsentschädigung **binnen 6 Monaten** einzuklagen |
| Abfertigung Alt | unberechtigter Austritt: **kein** Anspruch (§ 23 Abs 7 AngG) · berechtigter Austritt (verschuldet oder nicht): **Anspruch besteht** |
| Abfertigung Neu (BMSVG) | Anspruch entsteht bei jeder Beendigung; Verfügungsarten (§ 17 BMSVG) ab **3 Einzahlungsjahren**; bei unberechtigtem Austritt gesperrt (§ 14 BMSVG), Verfügung erst bei Ende künftiger, nicht abfertigungsvernichtender DV |
| Kündigungsentschädigung | unberechtigt: **nein** (§ 29 AngG / § 1162b ABGB) · berechtigt+verschuldet: **ja** (Entgelt der fiktiven ordnungsgemäßen Kündigung; Verfall bei nicht Einklage binnen **6 Monaten ab Fälligkeit**) · berechtigt+nicht verschuldet: **nein** |
| Auszahlung offener Stunden | immer abzugelten; Zeitausgleich gem § 19e AZG; Zuschlag **50 %** — bei unberechtigtem Austritt aber **nicht** auf Normalarbeitszeit-Guthaben, sonst gebührend; KV kann abweichen |
| Ausbildungskostenrückersatz | unberechtigter Austritt: möglich (§ 2d AVRAG, Voraussetzungen!) · berechtigter Austritt: **nicht möglich** |
| Konventionalstrafe | unberechtigter Austritt: möglich, wenn vereinbart (kein Schadens-/Schadenseintrittsnachweis; Mäßigungsrecht) · berechtigter Austritt: ausgeschlossen |
| Schadenersatz AG | unberechtigter Austritt: ja (§ 28 AngG / § 1162a ABGB; Beweislast AG; Schadenminderungspflicht; auch bei korrekter Kündigung entstehende Kosten nicht ersatzpflichtig) · berechtigter Austritt: nein |
| Dienstzeugnis | Anspruch in allen Konstellationen; Beendigungsart wird nicht angegeben |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 16 AngG** (Sonderzahlungen Angestellte), **§ 23 Abs 7 AngG**
(Abfertigungsverlust), **§ 28 AngG** (Schadenersatz), **§ 29 AngG**
(Kündigungsentschädigung) — im Briefing ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 1162a ABGB** (Schadenersatz Arbeiter), **§ 1162b ABGB**
(Kündigungsentschädigung Arbeiter) — zitiert ✅
- **§ 2d AVRAG** (Ausbildungskostenrückersatz) — zitiert ✅
- **§ 19e AZG** (Ausgleich von Zeitguthaben bei Beendigung) — zitiert ✅
- **§ 10 Abs 2 UrlG** (Entfall der Abgeltung 5./6. Woche; Rückerstattung) —
zitiert ✅
- **§ 14 und § 17 BMSVG** (Ausschluss/Arten der Verfügung) — zitiert ✅
- **EuGH 25.11.2021, Rs C-233/20** (Urlaubsanspruch bei unberechtigtem
Austritt, 4-Wochen-Grundanspruch) ✅
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Beendigungsart steuert die Endabrechnung:** In der hr_payroll-Engine die
Beendigung als Typ (unberechtigt / berechtigt verschuldet / berechtigt nicht
verschuldet) erfassen und daraus die Anspruchs-Flags ableiten — genau diese
Matrix ist der Kern der Austritts-Abrechnung.
- **Abfertigung Alt vs Neu:** Alt-Anspruch nur bei berechtigtem Austritt;
BMSVG-Verfügungssperre (§ 14) ist ein Workflow-Kriterium über das
Beendigungsende hinaus (kein Auszahlungs-Bestandteil beim unberechtigten
Austritt).
- **Urlaubsersatzleistung:** Bei unberechtigtem Austritt nur 4-Wochen-
Grundanspruch aliquot; Überverbrauch → Rückerstattungsposition in der
Endabrechnung (negativer Betrag). Die 50 %-/4-Wochen-Differenzen sind
Beendigungsart-abhängig → als Parameter/Regeln führen, nicht hard-coden.
- **Kündigungsentschädigung** nur bei berechtigtem, vom AG verschuldetem
Austritt (fiktive Kündigungsfrist) — Berechnung über Kündigungsfrist-
Parameter; 6-Monats-Klagfrist ist Verfahrenswert, kein Abrechnungswert.
- **Rückerstattung/Zurückverrechnung** bereits bezogener Sonderzahlungen und
zu viel konsumierten Urlaubs sind negative Abrechnungspositionen.
- **Ausbildungskostenrückersatz/Konventionalstrafe/Schadenersatz** sind
AG-Positionen (Konventionalstrafe ohne Schadensnachweis) — keine SV-BG-
Bestandteile des AN-Entgelts.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-bnd-01 bis lb-bnd-08 (Austrittsgründe Angestellte/Arbeiter) ·
lb-bnd-10 (Austrittserklärung) · lb-bnd-11 (Austrittsgründe Überblick)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG/BMSVG/UrlG-Kernregime)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/austrittserklarung.md
+96
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@@ -0,0 +1,96 @@
---
id: lb-bnd-10
batch: 8
title: "Austrittserklärung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsarten"
topic: beendigungsarten
author: "Thöny-Maier"
stand: 2026-06
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_austrittserklarung.pdf"
text: ".lexis360/md/austrittserklarung.md"
legal_bases: ["AngG § 25"]
tags: [austrittserklaerung, schluessiger-austritt, ueberlegungsfrist, beweislast, unberechtigte-entlassung]
cross_refs: ["lb-bnd-09", "lb-bnd-11"]
---
# Austrittserklärung
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-10).*
## Zusammenfassung
- **Form:** Der fristlose Austritt kann ausdrücklich (mündlich zulässig,
Schriftform empfohlen, nicht zwingend) oder **schlüssig** erklärt werden —
zB Verlangen von Abrechnung und Papieren, Abgabe von Schlüsseln und
Arbeitskleidung, ggf. auch Nichtbeantwortung einer Meldeaufforderung mit
Austrittsdrohung.
- **Abgrenzungsrisiko:** „Ich gehe jetzt" ist noch nicht zwingend ein Austritt
(Pause, Arzt); auch Wegbleiben kann, muss aber nicht Austritt sein. Nachfragen
bzw schriftliche Meldeaufforderung mit Beisatz „sonst von Austritt
auszugehen" ist der Praxistipp. **Stellt der AG unberechtigt einen
vorzeitigen Austritt unter**, gilt dies als arbeitgeberseitige vorzeitige
Beendigung ohne wichtigen Grund — mit den Folgen einer **unberechtigten
Entlassung**.
- **Unverzüglichkeit:** Der Austritt ist wie eine Entlassung unverzüglich nach
Vorliegen des Austrittsgrundes auszusprechen; dem AN steht eine
**Überlegungsfrist** zur rechtlichen Information zu (Dauer nicht festgelegt,
einzelfallabhängig; bei **sexueller Belästigung** werden teils lange
Überlegungsfristen zugestanden).
- **Begründung:** Der Austrittsgrund muss beim Austritt **nicht benannt**
werden. Nur wer statt des Austritts eine **begründete Kündigung** (mit
Fristen/Terminen) ausspricht, muss bereits beim Ausspruch angeben, dass die
Kündigung aus einem wichtigen Grund erfolgt.
- **Begründete Kündigung als Alternative:** Vorteil — fällt der Austrittsgrund
später weg, hat der AN keinen Vertragsbruch begangen, verliert nicht die
anteiligen Sonderzahlungen; lag ein Austrittsgrund vor, bleibt auch bei eigener
(begründeter) Kündigung die **Abfertigung Alt** erhalten.
- **Berichtigung:** Ein ungerechtfertigter Austritt ist nicht widerrufbar und
nicht einseitig in eine Kündigung umwandelbar.
- **Beweislast:** AN beweist den Austrittsgrund; im Prozess dürfen weitere,
zum Austrittszeitpunkt vorgelegene Gründe nachgeschoben werden — **lange
zurückliegende Gründe nicht** (wie bei der Entlassung).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Form | ausdrücklich (mündlich zulässig, schriftlich empfohlen) oder schlüssig (Abrechnungs-/Papierverlangen, Schlüssel-/Arbeitskleidungsrückgabe etc.) |
| Unverzüglichkeit | Austritt unverzüglich nach Vorliegen des Austrittsgrundes aussprechen — wie bei einer Entlassung |
| Überlegungsfrist | dem AN zugestanden (rechtliche Information); Dauer nicht festgelegt, einzelfallabhängig |
| Sexuelle Belästigung | teils lang bemessene Überlegungsfristen wegen psychischer Anspannung |
| Begründungspflicht | Austrittsgrund beim Austritt nicht anzugeben; nur bei (wählbarer) begründeter Kündigung: wichtiger Grund bereits beim Ausspruch angeben |
| Falsch unterstellter Austritt | AG-Unterstellung unberechtigter Austritt = vorzeitige Beendigung ohne wichtigen Grund → Folgen wie unberechtigte Entlassung |
| Widerruf/Umwandlung | ungerechtfertigter Austritt ist nicht widerrufbar und nicht einseitig in Kündigung umwandelbar |
| Beweislast | beim AN; Nachschieben weiterer zum Austrittszeitpunkt vorgelegener Gründe im Prozess möglich |
| Alte Gründe | lange zurückliegende Austrittsgründe nicht mehr verwertbar (wie bei Entlassung) |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 25 AngG** (fristloser Austritt, allgemeiner Rahmen) — im Briefing
über die Fußnoten referenziert ✅ (Details ⚠ vor Implementierung gegen RIS
verifizieren)
- Die Austrittsgründe selbst sind in **§ 26 AngG** bzw **§ 82a GewO 1859**
geregelt (→ lb-bnd-11).
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Beendigungsdatums-Workflow:** Bei Wegbleiben/Austrittsverwechslung droht
die Umdeutung in eine **unberechtigte Entlassung** (volle
Anspruchsfolgen) → im HR-Beendigungs-Workflow die Meldeaufforderung
dokumentieren, bevor die Endabrechnung erzeugt wird.
- **Anspruchs-Flags** (Abfertigung Alt, Urlaubsersatz, Sonderzahlungen) hängen
an der berechtigten/unberechtigten Einordnung — siehe die Matrix in
lb-bnd-09; die gewählte Erklärungsform (Austritt vs begründete Kündigung)
ändert die Abrechnung konkret.
- **Kein Widerruf** in der Abrechnung abbildbar: einmal
„unberechtigter Austritt" gebucht, bleibt die Beendigungsart für die
Entgeltfortrechnung maßgeblich.
- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-bnd-09 (Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-11 (Austrittsgründe
Überblick)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/austrittsgrunde_uberblick.md
+103
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@@ -0,0 +1,103 @@
---
id: lb-bnd-11
batch: 8
title: "Austrittsgründe - Überblick"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsarten"
topic: beendigungsarten
author: "Thöny-Maier"
stand: 2026-06
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_austrittsgrunde_uberblick.pdf"
text: ".lexis360/md/austrittsgrunde_uberblick.md"
legal_bases: ["GewO 1859 § 82a", "AngG § 26", "BAG § 15"]
tags: [austrittsgruende, arbeiter, angestellte, lehrlinge, unberechtigter-austritt]
cross_refs: ["lb-bnd-01", "lb-bnd-02", "lb-bnd-03", "lb-bnd-04", "lb-bnd-05", "lb-bnd-06", "lb-bnd-07", "lb-bnd-08", "lb-bnd-09", "lb-bnd-10"]
---
# Austrittsgründe – Überblick
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-11).*
## Zusammenfassung
- **Allgemein:** Berechtigter vorzeitiger Austritt = Beendigung **ohne
Kündigungsfristen und -termine unter Wahrung aller Ansprüche**; Voraussetzung
ist eine **wesentliche Vertragsverletzung** des AG (Ausnahme:
**Gesundheitsaustritt**), die die Fortsetzung **unzumutbar** macht. Der
Austritt muss **unverzüglich** nach Vorliegen des Grundes ausgesprochen
werden; der AN muss den Grund behaupten und beweisen.
- **Unberechtigter Austritt:** Verlust gewisser Ansprüche (zB Urlaubsabgeltung
des laufenden Urlaubsjahres) plus Schadenersatzrisiko gegenüber dem AG
(→ lb-bnd-09).
- **Arbeiter:** Austrittsgründe in **§ 82a GewO 1859, abschließend** aufgezählt:
(1) Arbeitsfortsetzung nur mit erweislichem Gesundheitsschaden, (2) tätliche
Misshandlung/grobe Ehrbeleidigung durch AG, (3) Verleitung zu unsittlichen/
ungesetzlichen Handlungen, (4) ungebührliche Vorenthaltung der Bezüge/
Verletzung wesentlicher Vertragsbestimmungen, (5) AG außerstande/weigert
sich, Entgelt zu zahlen (→ lb-bnd-02, lb-bnd-04, lb-bnd-05, lb-bnd-06,
lb-bnd-07, lb-bnd-08).
- **Angestellte:** **§ 26 AngG, nur beispielhaft** aufgezählt (weitere gewichtige
Gründe können berechtigen): Gesundheits-/Sittlichkeitsaustritt; Entgelt-
schmälerung/-vorenthaltung (inkl unzureichende Kost/ungesunde Wohnung bei
Naturalbezügen); Verletzung anderer wesentlicher Vertragsbestimmungen;
Schutzpflichtverweigerung (Leben/Gesundheit/Sittlichkeit); Tätlichkeiten/
Sittlichkeits-/erhebliche Ehrverletzungen oder Schutzverweigerung dagegen
(→ lb-bnd-01, lb-bnd-02, lb-bnd-03, lb-bnd-04).
- **Lehrlinge:** **§ 15 BAG, abschließend**, acht Tatbestände (Gesundheit;
gröbliche Pflichtvernachlässigung, Verleitung, Misshandlung, Züchtigung,
erhebliche Beleidigung bzw Schutzunterlassen; übermonatige Haft des
Lehrberechtigten ohne Stellvertreter; faktische Unfähigkeit — zB dauernde
Betriebsschließung; dauerhafte Betriebsverlegung/Übersiedlung mit
unzumutbarem Weg — nur binnen 2 Monaten; Übernahmebedürfnis der Eltern;
Aufgabe des Lehrberufs; fehlende Vermittlung im Ausbildungsverbund).
**Besonderheit:** Ein unberechtigter Lehrlings-Austritt ist **rechtsunwirksam**
— das Lehrverhältnis bleibt aufrecht; ein „unberechtigter vorzeitiger
Austritt" ist für Lehrlinge nicht möglich. Beim Verzicht auf den Lehrberuf
besteht **keine Wartefrist** für einen neuen Lehrvertrag und keine
Begründungspflicht; tatsächliche Absicht nötig, Rückwechsel im selben
Lehrberuf später nicht ausgeschlossen.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Wesentlichkeit | Vertragsverletzung wesentlich, wenn Fortsetzung unzumutbar (Ausnahme Gesundheitsaustritt) |
| Fristen/Termine | keine einzuhalten — Austritt sofort möglich; aber **unverzüglich** nach Vorliegen des Grundes |
| Arbeiter | § 82a GewO 1859: **abschließende** Aufzählung (5 Tatbestände) — keine Erweiterung per Analogie |
| Angestellte | § 26 AngG: **beispielhafte** Aufzählung (weitere gewichtige Gründe möglich) |
| Lehrlinge | § 15 BAG: **abschließende** Aufzählung (8 Tatbestände) |
| Lehrlinge — rechtsunwirksam | Austritt ohne § 15 BAG-Grund ist rechtsunwirksam; Lehrverhältnis bleibt aufrecht |
| Betriebsverlegung/Übersiedlung (Lehrlinge) | nur bei Dauer-Verlegung und unzumutbarem Arbeitsweg; Austritt nur **binnen 2 Monaten** nach Verlegung/Umzug |
| Haft des Lehrberechtigten | länger als **1 Monat** ohne bestellten gewerberechtlichen Stellvertreter/Ausbilder |
| Aufgabe des Lehrberufs | keine Wartefrist für neuen Lehrvertrag, keine Begründungspflicht; tatsächliche Absicht erforderlich |
| Unberechtigter Austritt | Verlust von Ansprüchen (zB Urlaubsabgeltung laufendes Urlaubsjahr) + Schadenersatz des AG bei nachgewiesenem Schaden |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 82a GewO 1859** (Austrittsgründe Arbeiter, abschließend) — im Briefing
ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 26 AngG** (Austrittsgründe Angestellte, beispielhaft) — zitiert ✅
- **§ 15 BAG** (vorzeitige Auflösung des Lehrverhältnisses, abschließend) —
zitiert ✅
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Beendigungsart-Registry:** Die Austrittsgründe sind pro
Beschäftigtenkategorie unterschiedlich normiert (Arbeiter abschließend /
Angestellte offen / Lehrlinge abschließend) → in der hr_payroll-Engine die
Beendigungsart-/Grundauswahl kategorie-abhängig modellieren.
- **Lehrlinge:** „unberechtigter" Lehrlings-Austritt existiert nicht
(rechtsunwirksam) → für Lehrverhältnisse darf die Endabrechnung keine
Anspruchs-Entzugs-Logik über Austritt anwenden; ein fehlender Grund lässt das
Dienstverhältnis fortbestehen (Work Entries laufen weiter!).
- **Ansprüche im Endabrechnungspfad:** Die berechtigt/unberechtigt-Einordnung
steuert Abfertigung, Urlaubsersatz, Sonderzahlungen → Matrix in lb-bnd-09
als Regelwerk abbilden.
- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-bnd-01 bis lb-bnd-08 (Austrittsgründe im Einzelnen) ·
lb-bnd-09 (Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-10 (Austrittserklärung)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG/GewO/BAG-Kernregime)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/begriff_des_betriebsubergangs.md
+123
View File
@@ -0,0 +1,123 @@
---
id: lb-ins-01
batch: 8
title: "Begriff des Betriebsübergangs"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Unternehmensauflösung & Betriebsübergang"
topic: insolvenz-betriebsubergang
author: "Reissner"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_begriff_des_betriebsubergangs.pdf"
text: ".lexis360/md/begriff_des_betriebsubergangs.md"
legal_bases: ["AVRAG § 3 Abs 1", "RL 2001/23/EG Art 1 Abs 1"]
tags: [betriebsubergang, spijkers-kriterien, wirtschaftliche-einheit, identitatswahrung, betriebsteilubergang, arbeitskraftauberlassung]
cross_refs: ["lb-ins-02", "lb-ins-03", "lb-ins-05"]
---
# Begriff des Betriebsübergangs
*Lexis Briefings Personalrecht, Reissner, Stand Juli 2026 (lb-ins-01).*
## Zusammenfassung
- **Ausgangsnorm § 3 Abs 1 AVRAG** (Umsetzung der **BetriebsübergangsRL 2001/23/EG**): Geht ein
Unternehmen, Betrieb oder Betriebsteil auf einen anderen Inhaber über, tritt dieser **als
Arbeitgeber mit allen Rechten und Pflichten** in die im Zeitpunkt des Übergangs bestehenden
Arbeitsverhältnisse ein. Zu bestimmen ist, wann ein solcher Übergang vorliegt.
- **Prüfungsschema („Spijkers-Kriterien"):** Der EuGH (grundlegend Rs **Spijkers**) prüft,
ob eine **wirtschaftliche Einheit** von einem Inhaber auf einen anderen übergeht und dabei
ihre **Identität bewahrt**. Die Kriterien sind **„global zu bewerten"** — ein bewegliches
System ohne Kumulativ-Erfordernis; ein qualitatives Überwiegen der für den Übergang
sprechenden Aspekte genügt (stRsp auch des OGH).
- **Wirtschaftliche Einheit:** von anderen wirtschaftlichen Tätigkeiten abgrenzbare
Einheit, die in einem **eigenständigen organisatorischen Rahmen** einen wirtschaftlichen
(Teil-)Zweck verfolgt (gemeinschaftsrechtliche Deutung der RL-Termini
„Unternehmen/Unternehmensteil/Betrieb/Betriebsteil").
- **Alter und neuer Inhaber:** „Veräußerer" scheidet als Inhaber aus, „Erwerber" tritt an
— jede andere natürliche oder juristische Person, die über die Einheit verfügen kann.
- **Überlassene Arbeitnehmer** sind grundsätzlich **nicht** erfasst (der Veräußerer ist
nicht ihr vertragsrechtlicher Arbeitgeber). Ausnahme (EuGH **Albron Catering**):
bei **ständiger Abstellung** („ständiger Überlassung" ohne Rückkehroption zum Überlasser)
geht das Arbeitsverhältnis ex lege auf den „nichtvertraglichen" Arbeitgeber
(Beschäftiger) über; der OGH schließt sich an.
- **Identitätswahrung** — zu bewertende Umstände: Art des übertragenen Elements, Übergang
oder Nichtübergang **materieller und immaterieller Aktiven**, Übernahme von
**Belegschaft(stellen)**, etwaiger Übergang der **Kundschaft**, Grad der **Ähnlichkeit
der Tätigkeiten**, Dauer einer allfälligen **Unterbrechung**.
- **Judikatur zu Grenzfällen:** Pächterwechsel ist Betriebsübergang (EuGH *Daddy's Dance
Hall* — Übertragung kann über den Verpächter laufen). Reinigungsbranche: Übertragung der
Aufgabenerledigung **mit Überleitung der (einzigen) Reinigungskraft** → Übergang
(EuGH *Schmidt*); bloßer **Auftragswechsel** ohne Übertragung relevanter Betriebsmittel
und ohne Übernahme eines nach Zahl und Sachkunde **wesentlichen Personalteils** → kein
Übergang (EuGH *Süzen*). Wird die **Belegschaft in erheblichem Ausmaß** übergeleitet,
liegt darin der Transfer maßgeblicher Ressourcen (Wert der „menschlichen Arbeitskraft").
- **Materielle Betriebsmittel:** Übernahme einer Buslinie ohne Übertragung der Autobusse
und nur teilweise Personalübernahme (33 von 45 Fahrern) → kein Übergang (EuGH *Oy
Liikenne*); Nichtübergang der Busse darf aber nicht überschätzt werden, wenn deren
Austausch (Alters, Abgaswerte, Niederflur) betriebswirtschaftlich unausweichlich ist
(EuGH *Grafe und Pohle*, 2020). Nutzung der vom Auftraggeber gestellten **voll
eingerichteten Spitalsküche** begründet den Übergang selbst ohne Personalübernahme
(EuGH *Abler*); OGH: fehlende Übernahme nur einer Abteilung (Werbeabteilung) verneint
den Übergang nicht, wenn in Summe ein **wesentlicher Belegschaftsteil** (Verkauf,
Teile der Bauabteilung) übernommen wird.
- **Betriebsteilübergang:** Die Eintrittsautomatik erfasst nur die im übergehenden
Betriebsteil **unmittelbar beschäftigten** Arbeitnehmer; „Overhead" bleibt außen vor
(EuGH *Botzen*). Für **„Springer"**, die in mehreren (teilweise übergehenden)
Einheiten tätig sind, kann das einheitliche Arbeitsverhältnis **anteilig in mehrere
(Teil-)Arbeitsverhältnisse aufgespalten** werden (EuGH *ISS Facility Services*).
- **Doppelrelevanz der Belegschaft:** Die Überleitung von Personal mit Know-how ist
einerseits Tatbestandsindiz, andererseits die zentrale Rechtsfolge des Übergangs.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Prüfungsmaßstab | „Spijkers-Schema": wirtschaftliche Einheit + Inhaberwechsel + Identitätswahrung; „global zu bewerten", qualitatives Überwiegen genügt (keine Kumulation aller Kriterien) ✅ |
| Wirtschaftliche Einheit | abgrenzbare Tätigkeit + eigenständiger organisatorischer Rahmen + wirtschaftlicher (Teil-)Zweck (Art 1 Abs 1 RL 2001/23/EG) ✅ |
| Identitätskriterien | Art des Elements; Übergang/Nichtübergang materieller u. immaterieller Aktiven; Belegschafts(stellen)übernahme; Kundschaft; Ähnlichkeit der Tätigkeiten; Dauer einer Unterbrechung ✅ |
| Pächterwechsel | typischer Betriebsübergang; „vertragliche Übertragung" kann über den Verpächter laufen; unmittelbare Vertragsbeziehung zwischen den Arbeitgebern nicht erforderlich ✅ |
| Überlassene AN | grundsätzlich nicht erfasst; Ausnahme: ständige Abstellung ohne Rückkehroption (EuGH Albron) → Ex-lege-Übergang auf den Beschäftiger; OGH folgt ✅ |
| Betriebsteil | Eintrittsautomatik nur für unmittelbar im übergehenden Betriebsteil Beschäftigte; Außenstehende (zB Overhead) nicht erfasst ✅ |
| „Springer" | Aufspaltung des Arbeitsverhältnisses in mehrere (Teil-)Arbeitsverhältnisse, anteilig nach wahrgenommenen Aufgaben (EuGH ISS Facility Services) ✅ |
| Belegschaftsanteil | 33 von 45 Busfahrern ohne Übertragung der Busse: kein Übergang (EuGH Oy Liikenne); wesentlicher Belegschaftsteil in Summa genügt trotz Lücke in einer Abteilung (OGH 8 ObA 113/03f) ✅ |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 3 Abs 1 AVRAG** — Eintrittsautomatik, Ausgangsnorm ✅
- **Art 1 Abs 1 RL 2001/23/EG** — Termini „Unternehmen/Betrieb(Betriebsteil)", unionsrechtlich
gedeutet als „wirtschaftliche Einheit" ✅
- Judikatur im Quelltext ausdrücklich zitiert: EuGH **Spijkers** (24/85), **Botzen**
(186/83), **Daddy's Dance Hall** (324/86), **Schmidt** (C-392/92), **Süzen** (C-13/95),
**Oy Liikenne** (C-172/99), **Abler** (C-340/01), **Albron Catering** (C-242/09),
**Grafe und Pohle** (C-298/18), **ISS Facility Services** (C-344/18); OGH u a
**9 ObA 192/99x** (Neuverpachtung), **8 ObA 113/03f**, **9 ObA 19/18m** ✅
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Übergangszeitpunkt als Datumsereignis:** Für die payroll-relevanten Folgen
(Arbeitgeberwechsel, Dienstzeitkontinuität, SV-Ummeldung) ist der Übergangszeitpunkt
zu fixieren — Arbeitgeber-/Vertragszuordnung im Odoo-19-Vertragsmodell zu diesem
Stichtag umstellen.
- **Bestand der übergehenden Verträge:** Die Abgrenzung Unternehmen/Betrieb/Betriebsteil
bestimmt, welche Verträge übergehen — Auswahl des übergeleiteten Vertragsbestands im
Übergangs-Workflow; „Springer" ggf. auf mehrere (Teilzeit-)Verträge aufspalten.
- **Kein Neustart von Fristen:** Arbeitsjahr (Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall) und
Urlaubsjahr laufen ununterbrochen weiter (→ lb-ins-03); keine Neuberechnung der
Anspruchszyklen in der Abrechnung.
- **SV: ummelden statt abmelden** (→ lb-ins-03); Meldewesen-Ablauf beim Arbeitgeberwechsel
als Anpassungspunkt für L16/ELM-Logik prüfen.
- Die reinen Begriffsfragen sind Rechtsfragen ohne eigene Abrechnungslogik; die Abgrenzung
liefert nur die Eingabewerte (welcher Vertrag geht über, wann).
## Verweise
- **KB-intern:** lb-ins-02 (Arbeitgeberkündigung beim Betriebsübergang) ·
lb-ins-03 (Eintrittsautomatik im Detail) ·
lb-ins-05 (Kollektivvertrag und Betriebsvereinbarung beim Übergang)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AVRAG-Regime des
Betriebsübergangs) · `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`
(Betriebsübergang/Inhaberwechsel auch bei Gemeindebetrieben denkbar)
- *Hinweis:* Die Quell-Verweisstelle „Wichtige Entscheidungen des EuGH zum
Betriebsübergangsbegriff" (Judikaturübersicht des Werks) verweist auf ein im
vorliegenden Export nicht enthaltenes Briefing — Verweisstelle nicht rekonstruiert.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/begriffe_betrieb_und_arbeitnehmer_im_arbeitsverfas.md
+107
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@@ -0,0 +1,107 @@
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id: lb-brt-01
batch: 8
title: "Begriffe Betrieb und Arbeitnehmer im Arbeitsverfassungsgesetz"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
topic: betriebsrat
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_begriffe_betrieb_und_arbeitnehmer_im_arbeitsverfas.pdf"
text: ".lexis360/md/begriffe_betrieb_und_arbeitnehmer_im_arbeitsverfas.md"
legal_bases: ["ArbVG § 34", "ArbVG § 35", "ArbVG § 36", "ArbVG § 36 Abs 2", "ArbVG § 40", "ArbVG § 50", "ArbVG § 105", "ArbVG § 107", "ASVG § 4 Abs 4", "BGBl I 2025/75"]
tags: [betrieb, arbeitnehmer, betriebsrat, betriebsverfassung, freie-dienstnehmer, leitende-angestellte, gleichstellung]
cross_refs: ["lb-aug-01", "lb-brt-02", "lb-brt-03", "lb-brt-13", "lb-brt-15", "lb-mel-08"]
---
# Begriffe Betrieb und Arbeitnehmer im Arbeitsverfassungsgesetz
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-01).*
## Zusammenfassung
- **Betriebsvoraussetzung:** Ein Betriebsrat kann nur für einen **Betrieb iSd § 34 Abs 1 ArbVG**
gewählt werden; in einem unselbstständigen Betriebsteil ist kein eigener Betriebsrat
zulässig.
- **Betrieb:** Jede Arbeitsstätte, die eine **organisatorische Einheit** bildet, innerhalb
deren eine physische oder juristische Person bzw. eine Personengemeinschaft mit
technischen oder immateriellen Mitteln die Erzielung bestimmter Arbeitsergebnisse
fortgesetzt verfolgt — ohne Rücksicht auf die Erwerbsabsicht. Die organisatorische Einheit
muss aus Einheit des Betriebsinhabers, des Betriebszwecks und der Organisation bestehen
und ein Mindestmaß an (insb. technischer) Selbstständigkeit aufweisen.
- **Betriebsinhaber ≠ Arbeitgeber:** Wer über die Arbeitsstätte verfügen und damit
Arbeitsergebnisse verfolgen kann, ist Betriebsinhaber; muss mit dem arbeitsvertragsrechtlichen
Arbeitgeber nicht ident sein.
- **Arbeitnehmer iSd § 36 ArbVG:** alle im Rahmen eines Betriebs beschäftigten Personen
**einschließlich Lehrlinge und Heimarbeiter**. Dieser Begriff gilt nur für den **II. Teil
des ArbVG (§§ 33–134b ArbVG**, Betriebsverfassung/Betriebsrat), nicht für den persönlichen
Geltungsbereich des I. Teils (insb. Kollektivverträge).
- **Nicht erfasst:** freie Dienstnehmer (auch nach **BGBl I 2025/75**, der ab 1. 1. 2026 KVs für
freie Dienstnehmer iSd **§ 4 Abs 4 ASVG** zulässt, bleiben sie vom **§ 36 ArbVG** ausgenommen).
- **Keine Arbeitnehmer (§ 36 Abs 2 ArbVG):** Mitglieder des gesetzlichen Vertretungsorgans
(zB GmbH-GF, AG-Vorstand), **leitende Angestellte** mit maßgebendem Einfluss auf die
Führung, kurzfristig zu Schulung/Ausbildung Beschäftigte.
- **Leitende Angestellte iSd ArbVG:** Maßgeblich ist die **Dispositionsbefugnis bei
Personalentscheidungen** (Arbeitsverhältnisse ein-/auflösen) und direkter Einfluss auf die
Geschäftspolitik; Titel/Rangbezeichnungen sind irrelevant, Abteilungsleiter/Verkaufsleiter/
Prokuristen sind nicht automatisch leitend — nur Einzelfallprüfung.
- **Spezialfälle:** Überlassene Arbeitskräfte bleiben Arbeitnehmer im Überlasserbetrieb,
gelten betriebsverfassungsrechtlich aber **auch als Arbeitnehmer des Beschäftigerbetriebs**
(ohne Mindestbeschäftigungsdauer). Auslands-/Inslands-Entsandte mit Schwerpunkt im
Inland gelten als zugehörig.
- **Gleichstellung:** Eine Arbeitsstätte mit **dauernd mehr als 50 Arbeitnehmern**, die nicht
alle Betriebsmerkmale aufweist, kann das Gericht einem selbstständigen Betrieb **§ 35 ArbVG**
gleichstellen (zB Großbaustellen).
- **Abgrenzung:** Filialen sind nur bei eigener Existenzfähigkeit eigenständige Betriebe;
Rechtsprechung erkennt zB Autobahnmeistereien als Betrieb an.
- **Feststellungsklage:** Zur Beseitigung von Unklarheiten über das Bestehen eines Betriebs
ist eine Feststellungsklage gem **§ 34 Abs 2 und 3 ArbVG** zulässig.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Schwellenwert für Betriebsrat | dauernd **min. 5** stimmberechtigte Arbeitnehmer (→ lb-brt-02; § 40 ArbVG) |
| Gleichstellung per Gericht (§ 35 ArbVG) | Arbeitsstätte mit **dauernd mehr als 50** Arbeitnehmern, die nicht alle Betriebsmerkmale aufweist, wenn räumlich vom Hauptbetrieb entfernt und eigenständig (zB Großbaustellen) |
| Funktionsgröße des Betriebsrats | ergibt sich aus der Betriebsgröße (§ 50 ArbVG), gemessen an der am Tag der Betriebsversammlung regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmerzahl |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 34 ArbVG** (Betriebsbegriff; Abs 1 Definition, Abs 2–3 Feststellungsklage) — zitiert.
- **§ 35 ArbVG** (Gleichstellung von Arbeitsstätten) — zitiert.
- **§ 36 ArbVG** (Arbeitnehmerbegriff; Abs 2 Negativkatalog) — zitiert.
- **§ 40 ArbVG** (Organe der Arbeitnehmerschaft in Betrieben ab 5 Arbeitnehmern) — zitiert.
- **§ 50 ArbVG** (Mitgliederzahl des Betriebsrats) — zitiert.
- **§§ 33, 134b ArbVG** (Zuschnitt des II. Teils ArbVG) — als Abgrenzung zitiert.
- **§ 105 Abs 3–7 ArbVG, § 107 ArbVG** (Kündigungsschutz; für Betriebsverfassungsrecht
Territorialitätsprinzip: nur in-Österreich-Betrieb) — im Hinweis zitiert.
- **§ 4 Abs 4 ASVG** und **BGBl I 2025/75** (KV-Möglichkeit für freie Dienstnehmer ab 1. 1. 2026;
§ 36 ArbVG bleibt unberührt) — zitiert.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Zähllogik für Betriebsgröße** (§ 50 ArbVG): Odoo sollte pro Arbeitnehmer ein Flag führen,
ob er **Arbeitnehmer iSd § 36 ArbVG** ist (Freie Dienstnehmer, leitende Angestellte, Organe
aussortieren) — nur diese zählen in die Betriebsgröße. Das ist eine eigene Dimension
gegenüber der SV-Meldepflicht (→ lb-mel-08).
- **Mehr-Betriebe / Filialen / überlassene Kräfte:** Im Work-Entry-Modell muss die
betriebliche Zuordnung (Betrieb ↔ Arbeitgeber) pro Arbeitnehmer modelliert werden, um
Betriebsratsschwellen korrekt zu prüfen.
- **Einsicht in Bezüge** (→ lb-brt-03): Für die Einsichtnahme des Betriebsrats sind
Arbeitszeitaufzeichnungen, Sozialversicherungsdaten etc. bereitzustellen — die
Personalverrechnung muss entsprechende Exporte/Reporte erzeugen, ohne dass ein direkter
Programmzugriff gewährt werden muss.
- **Leitende Angestellte iSd ArbVG vs. AZG:** Die Qualifikation als „leitend" ist arbeitsverfassungs-
und arbeitszeitrechtlich **nicht identisch** (→ lb-azg-01); im Odoo-Modell muss die
Dispositionsbefugnis als Eigenschaft erfasst werden, nicht als automatische Klassifikation.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-aug-01 (Arbeitskräfteüberlassung — überlassene Arbeitskräfte
gelten auch als Arbeitnehmer des Beschäftigerbetriebs) · lb-brt-02 (Organe der
Arbeitnehmerschaft) · lb-brt-03 (Allgemeine
Befugnisse des Betriebsrats) · lb-brt-13 (Kündigungs-/Entlassungsschutz) · lb-brt-15
(Betriebsratswahl) · lb-mel-08 (Meldepflichten des Arbeitgebers)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Betriebsverfassungsrecht als
Rahmen, unabhängig vom GemBG-Regime)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/belegschaftsvertretungen.md
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@@ -0,0 +1,110 @@
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id: lb-brt-02
batch: 8
title: "Belegschaftsvertretungen"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
topic: betriebsrat
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_belegschaftsvertretungen.pdf"
text: ".lexis360/md/belegschaftsvertretungen.md"
legal_bases: ["ArbVG § 40", "ArbVG § 50", "ArbVG § 62", "ArbVG § 78", "ArbVG §§ 80 ff", "ArbVG § 88a", "ArbVG § 114", "ArbVG §§ 123 ff", "ArbVG §§ 171 ff", "ArbVG § 35 Abs 2", "AktG § 15", "GmbHG § 115"]
tags: [belegschaftsvertretung, betriebsrat, zentralbetriebsrat, betriebsausschuss, jugendvertretung, konzernvertretung, betriebsratsgroesse]
cross_refs: ["lb-brt-01", "lb-brt-03", "lb-brt-11", "lb-brt-15", "lb-brt-18"]
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# Belegschaftsvertretungen
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-02).*
## Zusammenfassung
- **Organkennzeichnung:** In jedem Betrieb mit **dauernd mindestens 5 stimmberechtigten
Arbeitnehmern** sind gem **§ 40 ArbVG** Organe der Arbeitnehmerschaft zu bilden; existieren
dort sowohl ≥ 5 Angestellte als auch ≥ 5 Arbeiter, sind **getrennte** Organe für die
Arbeiter- und die Angestelltengruppe vorgeschrieben.
- **Bilderne Organe (getrennt):** Betriebshauptversammlung, Gruppenversammlungen der Arbeiter
und der Angestellten, Wahlvorstände, Betriebsräte der Arbeiter und der Angestellten,
Betriebsausschuss, Rechnungsprüfer.
- **Gemeinsame Organe** (Betriebsversammlung, Wahlvorstand, Betriebsrat, Rechnungsprüfer) sind
zu bilden, wenn eine Gruppe < 5 umfasst, beide zusammen < 5 sind, oder beide getrennte
Betriebsräte beschließen, einen gemeinsamen zu wählen.
- **Betriebsrat = Kollegialorgan** der betrieblichen Arbeitnehmervertretung; **keine eigene
Rechtspersönlichkeit**, vertritt immer nur die Belegschaft; im arbeits-/sozialgerichtlichen
Verfahren parteifähig (zB Klagerecht im Feststellungsverfahren, Anfechtung von Kündigungen).
- **Zentralbetriebsrat** (§§ 80 ff ArbVG) bei mehreren wirtschaftlich verbundenen Betrieben:
Mitglieder werden von der Gesamtheit der Betriebsratsmitglieder **geheim** aus ihrer Mitte
gewählt; Anspruch auf Räumlichkeiten und Geschäftserfordernisse; übt u. a. Befugnisse in
**wirtschaftlichen Angelegenheiten** aus, die mehrere Betriebe berühren; Übertragung einzelner
Befugnisse gem **§ 114 ArbVG** (mit Zustimmung).
- **Weitere Organe:**
- **Konzernvertretung** (§ 88a ArbVG) — bei Konzern iSd **§ 15 AktG** oder **§ 115 GmbHG** mit
Betriebsräten in mehreren Unternehmen.
- **Jugendvertretung** (§§ 123 ff ArbVG) — in Betrieben mit dauernd mindestens **5 jugendlichen
Arbeitnehmern** (Arbeitnehmer bis 18. Geburtstag; Lehrlinge bis 21. Geburtstag) →
Jugendversammlung, Wahlvorstand, Jugendvertrauensrat.
- **Organe der Europäischen Betriebsverfassung** (§§ 171 ff ArbVG).
- **Funktionsperiode:** 5 Jahre (für Betriebsräte, Zentralbetriebsrat, Konzernvertretung).
- **Vorzeitiges Ende** der Tätigkeitsdauer gem **§ 62 ArbVG** (taxative Aufzählung):
dauernde Einstellung des Betriebs; dauernde Funktionsunfähigkeit (Mitgliederzahl sinkt unter
die Hälfte der §§ 50 Abs 1 ArbVG-Zahl); Enthebung durch die Versammlung; Rücktritt;
gerichtliche Ungültigkeitserklärung der Wahl; Ende der Gleichstellung (§ 35 Abs 2 ArbVG);
Wahl des zuvor gewählten Betriebsrats wird nach Anfechtung rechtskräftig abgewiesen,
Tätigkeitsdauer des Vorgängers noch nicht beendet.
- **Wichtig:** Der Herabfall der Belegschaftszahl unter 5 beendet die Tätigkeit des
Betriebsrats **nicht** (Praxis-Fall 9 ObA 90/05h).
- **Sanktion:** Bei Nichterrichtung eines Betriebsrats sieht das ArbVG **keine Sanktion oder
Ersatzvornahme** vor.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Schwellenwert für Organe | dauernd **min. 5** stimmberechtigte Arbeitnehmer (§ 40 ArbVG) |
| Getrennte Organe | wenn im Betrieb **≥ 5 Angestellte UND ≥ 5 Arbeiter** |
| Funktionsperiode | **5 Jahre** (Konstituierung nach 31. 12. 2016; davor 4 Jahre) |
| Betriebsratsgröße (§ 50 ArbVG) | 5–9 AN = 1 · 10–19 = 2 · 20–50 = 3 · 51–100 = 4 · ab 101 für je weitere 100 AN = +1 · ab 1001 für je weitere 400 AN = +1 (Bruchteile runden auf) |
| Zentralbetriebsrat (§ 80 ArbVG) | bis 1000 AN = 4 · je weitere 500 AN = +1 · mehr als 5000 AN: je weitere 1000 AN = +1 |
| Jugendvertretung | dauernd **min. 5 jugendliche Arbeitnehmer** (AN bis 18. Geburtstag; Lehrlinge bis 21. Geburtstag) |
| Funktionsunfähigkeit | Sinkt die Mitgliederzahl unter **die Hälfte** der § 50 Abs 1-Zahl → vorzeitiges Ende (§ 62 ArbVG) |
| Betriebsräteversammlung | mindestens **einmal in jedem Kalenderjahr** einzuberufen (§ 78 ArbVG) |
| Vorzeitiges Ende | taxativ nach **§ 62 ArbVG** (7 Tatbestände) |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 40 ArbVG** (Pflicht zur Organe-bildung) — zitiert.
- **§ 50 ArbVG** (Mitgliederzahl des Betriebsrats) — zitiert.
- **§ 62 ArbVG** (taxative Aufzählung des vorzeitigen Endes) — zitiert.
- **§ 78 ArbVG** (Betriebsräteversammlung; Einberufung) — zitiert.
- **§§ 80 ff ArbVG** (Zentralbetriebsrat) — zitiert.
- **§ 88a ArbVG** (Konzernvertretung) — zitiert.
- **§ 114 ArbVG** (Befugnisübertragung an ZBR) — zitiert.
- **§§ 123 ff ArbVG** (Jugendvertretung) — zitiert.
- **§§ 171 ff ArbVG** (Europäische Betriebsverfassung) — zitiert.
- **§ 35 Abs 2 ArbVG** (Gleichstellung; Ende) — zitiert.
- **§ 15 AktG**, **§ 115 GmbHG** (Konzernbegriff) — zitiert.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Betriebsgröße-Logik** für die Betriebsratsgröße (§ 50 ArbVG) muss in einer eigenen
Berechnungsregel modelliert werden — die Schwellen (100, 1000 AN) sind feste Stufen,
keine kontinuierliche Funktion. Bei Odoo: HR-Feld „Betriebsgröße" (am Tag der
Betriebsversammlung) pro Arbeitnehmer, nicht pro Tag.
- **Jugendstatus** (≤ 18. Geburtstag; Lehrlinge ≤ 21.) ist ein eigener Klassifikationswert,
der in der Personalverwaltung (nicht in der Entgeltlogik) geführt werden muss — er
bestimmt mit, ob eine Jugendvertretung zu bilden ist.
- **Getrennte / gemeinsame Betriebsräte:** Das Odoo-Modell muss pro Arbeitnehmer die
Organzuordnung (Arbeitergruppe / Angestelltengruppe / gemischter BR) abbilden, damit
Betriebsvereinbarungen (§ 88 ArbVG) und Mitwirkungspflichten korrekt zugeordnet werden.
- **Funktionsdauer-Wechsel** (5 Jahre) und Vorzeitiges Ende: In Odoo am Mandat (→
lb-brt-12) als Zeitraummodell abbilden, nicht am einzelnen Mitglied.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-brt-01 (Betrieb/Arbeitnehmerbegriff) · lb-brt-03 (Allgemeine Befugnisse)
· lb-brt-11 (Mitwirkung in wirtschaftlichen Angelegenheiten) · lb-brt-15 (Betriebsratswahl)
· lb-brt-18 (Entlassung eines Betriebsratsmitgliedes)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Betriebsverfassungsrecht als
Rahmen, unabhängig vom GemBG-Regime)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/besonderer_entlassungsschutz.md
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View File
@@ -0,0 +1,104 @@
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id: lb-bnd-12
batch: 8
title: "Besonderer Entlassungsschutz"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsarten"
topic: beendigungsarten
author: "Thöny-Maier"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_besonderer_entlassungsschutz.pdf"
text: ".lexis360/md/besonderer_entlassungsschutz.md"
legal_bases: ["MSchG § 12", "VKG § 7", "APSG § 12", "APSG § 13", "APSG § 15", "ArbVG § 122", "BehStG"]
tags: [entlassungsschutz, mutterschutz, vaeterkarenz, elternteilzeit, betriebsrat, zivildiener]
cross_refs: ["lb-kar-05", "lb-elt-05", "lb-bnd-11", "lb-bnd-14", "lb-bnd-15", "lb-bnd-16", "lb-bnd-17", "lb-bnd-18"]
---
# Besonderer Entlassungsschutz
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-bnd-12).*
## Zusammenfassung
- **Geschützter Personenkreis:** Schwangere sowie Eltern in Karenz oder
Elternteilzeit (MSchG/VKG), Präsenz- und Zivildiener (APSG), Betriebsräte,
Wahlwerber und Wahlvorstandsmitglieder (ArbVG). Für sie ist **zwingend die
gerichtliche Zustimmung** zur Entlassung einzuholen — i.d.R. per
**Klage vor dem Entlassungsausspruch**. Während der Schutzdauer gelten die
generellen AngG/GewO-Entlassungsgründe **nicht**; die Zustimmungsgründe sind
gesetzesindividuell geregelt.
- **MSchG (§ 12) / VKG (§ 7):** Klage auf Zustimmung; eigene
Zustimmungsgründe in den Gesetzen (→ Detailbriefings).
- **APSG (§§ 12, 13, 15):** Klage; gleichzeitig mit der Klage ist der
**Betriebsrat zu verständigen**; die Entlassung ist **unverzüglich nach
der Entscheidung** auszusprechen. Zustimmungsgründe (uA): absichtliche
Täuschung über wesentliche Umstände; schuldhafte **gröbliche Verletzung der
Arbeitspflicht** (insb erhebliches Unterlassen ohne rechtmäßigen
Hinderungsgrund); Untreue/unberechtigte Vorteile von Dritten;
Geheimnisverrat/abträgliches Nebengeschäft; Tätlichkeiten/erhebliche
Ehrverletzungen; vorsätzliche gerichtlich strafbare Handlung mit **mehr als
einjähriger Freiheitsstrafe** oder mit Bereicherungsvorsatz.
- **ArbVG (§ 122):** Betriebsräte — Zustimmungsgründe analog (Irrtum;
vorsätzliche strafbare Handlung > 1 Jahr bzw Bereicherungsvorsatz, sofern
Verfolgung von Amts wegen oder auf Antrag des Betriebsinhabers; Untreue;
Geheimnisverrat/Nebengeschäft; Tätlichkeiten/Ehrverletzungen **sofern eine
sinnvolle Zusammenarbeit nicht mehr zu erwarten ist**). Ist dem AG die
weitere Zusammenarbeit zumutbar, darf das Gericht nicht zustimmen.
**Ausnahme vom Vorab-Erfordernis:** Bei strafbarer Handlung (Punkt 2) und
Tätlichkeiten/Ehrverletzungen (Punkt 5) genügt die Zustimmungseinholung
**nach** der bereits erfolgten Entlassung; erteilt das Gericht nicht, ist die
Entlassung **rechtsunwirksam**.
- **Begünstigte Behinderte (BehStG):** **kein** besonderer
Entlassungsschutz — sie sind entlassungsrechtlich wie andere AN gestellt.
Aber: „dauernde Arbeitsunfähigkeit" ist als Kündigungs-Zustimmungsgrund
statuiert; für eine **Entlassung** wegen dauernder Arbeitsunfähigkeit muss
daher ein darüber hinausgehender Grad an Unzumutbarkeit/Unmöglichkeit der
Weiterbeschäftigung vorliegen (Schutz vor Umgehung des
Kündigungsschutzes).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Geschützter Personenkreis | Schwangere, Eltern in Karenz/Elternteilzeit (MSchG/VKG) · Präsenz-/Zivildiener (APSG) · BR, Wahlwerber, Wahlvorstand (ArbVG) ✅ |
| Verfahren | gerichtliche Zustimmung zwingend; i.d.R. **Klage vor Entlassungsausspruch** |
| MSchG/VKG | während des Schutzes gelten die sonstigen AngG/GewO-Entlassungsgründe nicht (§ 12 MSchG, § 7 VKG) |
| APSG | Klage (§§ 12, 13, 15 APSG) + gleichzeitige **BR-Verständigung**; Entlassung **unverzüglich nach Gerichtsentscheidung** aussprechen |
| APSG-Zustimmungsgründe | Täuschung · gröbliche schuldhafte Pflichtverletzung · Untreue/Vorteilszuwendung · Geheimnisverrat/Nebengeschäft · Tätlichkeit/erhebliche Ehrverletzung · vorsätzliche Straftat > 1 Jahr Freiheitsstrafe oder mit Bereicherungsvorsatz |
| ArbVG-Zustimmungsgründe | § 122 ArbVG: analoge Kriterien; bei Tätlichkeit/Ehrverletzung zusätzlich: sinnvolle Zusammenarbeit nicht mehr zu erwarten |
| Zumutbarkeitsgrenze | weitere Zusammenarbeit zumutbar → Gericht darf nicht zustimmen (BR-Schutz) |
| Nachträgliche Zustimmung | nur bei ArbVG-Gründen 2 (Straftat) und 5 (Tätlichkeit/Ehrverletzung) nach Entlassung möglich; bei Verweigerung: Entlassung rechtsunwirksam |
| Begünstigte Behinderte | kein besonderer Entlassungsschutz; Entlassung wegen dauernder Arbeitsunfähigkeit nur bei Unzumutbarkeit **über** den Kündigungs-Zustimmungsgrund hinaus |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 12 MSchG** und **§ 7 VKG** (Kündigungs- und Entlassungsschutz
Schwangere/Eltern) — im Briefing ausdrücklich zitiert ✅
- **§§ 12, 13 und 15 APSG** (Schutz Präsenz-/Zivildiener) — zitiert ✅
- **§ 122 ArbVG** (Zustimmungserfordernis Betriebsratsmitglieder) — zitiert ✅
- **Behinderteneinstellungsgesetz** (kein Entlassungsschutz; Zustimmungsgrund
dauernde Arbeitsunfähigkeit) — ohne §-Zitat ✅ (⚠ Details vor Implementierung
gegen RIS verifizieren)
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Beendigungs-Workflow mit Zustimmungsschritt:** Bei geschützten
Personengruppen darf die hr_payroll-Beendigung erst nach gerichtlicher
Zustimmung (und bei APSG-Personen nach BR-Verständigung) auf das
Beendigungsende gebucht werden; Work Entries dürfen nicht vorzeitig enden.
- **Schutzkennzeichen im HR-Stamm:** Schwangere/Karenz/Elternteilzeit,
Präsenz-/Zivildiener, BR-Funktion als Pflichtfelder im Beendigungs-Workflow
(Kündigungs- und Entlassungsschutz → lb-kar-05, lb-elt-05).
- **Ausspruch nach Gerichtsentscheid** (APSG): Beendigungsdatum = Datum des
Ausspruchs, nicht der Gerichtsentscheid.
- **Begünstigte Behinderte** erfordern keine Entlassungs-Zustimmung, aber die
erhöhte Unzumutbarkeitsschwelle bei „dauernder Arbeitsunfähigkeit" ist
Verfahrensvorbehalt — keine direkte Abrechnungslogik.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-kar-05 (Karenz — Kündigungs-/Entlassungsschutz) ·
lb-elt-05 (Elternteilzeit — Kündigungs-/Entlassungsschutz) · lb-bnd-11
(Austrittsgründe Überblick) · lb-bnd-14 bis lb-bnd-18 (Entlassungsgründe)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Arbeitsrecht-Kernregime)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/besonderer_kundigungsschutz.md
+67
View File
@@ -0,0 +1,67 @@
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id: lb-bnd-38
batch: 8
title: "Besonderer Kündigungsschutz"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsarten"
topic: beendigungsarten
author: "Thöny-Maier"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_besonderer_kundigungsschutz.pdf"
text: ".lexis360/md/besonderer_kundigungsschutz.md"
legal_bases: ["ArbVG § 120", "ArbVG § 121", "APSG § 12", "APSG § 12 Abs 4", "APSG § 12 Abs 6", "APSG § 13", "APSG § 14", "BEinstG § 8", "BEinstG § 8 Abs 2", "AVRAG § 15a", "MSchG", "VKG"]
tags: [kundigungsschutz, mutterschutz, karenz, elternteilzeit, betriebsratsmitglied, prasenzdienst, begunstigte-behinderte]
cross_refs: ["lb-beh-02", "lb-brt-13", "lb-brt-26", "lb-elt-05", "lb-kar-05", "lb-prd-04", "lb-sch-06"]
---
# Besonderer Kündigungsschutz
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-bnd-38).*
## Zusammenfassung
- **Absoluter Kündigungsschutz:** für besonders schützenswerte Personengruppen kann das Arbeitsverhältnis nur bei Vorliegen **besonderer Gründe** und/oder unter Einhaltung **besonderer Zustimmungsverfahren** (Gericht, Behindertenausschuss) aufgelöst werden. Ohne diese Voraussetzungen ist die Kündigung **rechtsunwirksam**; die geschützte Person hat ein **Wahlrecht**: aufrechtes Arbeitsverhältnis (Weiterbeschäftigung) oder Kündigung gegen sich gelten lassen und **Kündigungsentschädigung** fordern.
- **MSchG/VKG:** Kündigungs- und Entlassungsschutz bei **Schwangerschaft**, während **Karenz** und während **Elternteilzeit** (Querverweise des Briefings auf die dortigen Detail-Briefings → lb-sch-06, lb-kar-05, lb-elt-05).
- **Belegschaftsvertreter:** ein Betriebsratsmitglied darf gem **§ 120 ArbVG nur mit vorheriger Zustimmung des Gerichts** gekündigt werden. Die Zustimmungsgründe sind in **§ 121 ArbVG** katalogisiert: dauernde Betriebseinstellung/-einschränkung bzw Stilllegung von Betriebsabteilungen (kein anderer Arbeitsplatz ohne erheblichen Schaden trotz Verlangens des BR-Mitglieds), dauernde Unfähigkeit zur vereinbarten Arbeit (keine Wiederherstellung absehbar, zumutbare andere Arbeit nicht möglich), beharrliche Pflichtverletzung aus Gründen der Arbeitsdisziplin — beim letzten Grund mit **Mandatsschutzklausel**: Verhalten in Ausübung des Mandats ist unter Abwägung aller Umstände entschuldbar.
- **Schutzumfang Belegschaftsvertreter:** auch **Ersatzmitglieder**, die ein verhindertes BR-Mitglied mindestens **2 Wochen ununterbrochen** vertreten haben (bis **3 Monate** nach Ende der Vertretung); **Mitglieder von Wahlvorständen und Wahlwerber** ab Bestellung/Bewerbung (bis zum Ablauf der Frist für die Wahlanfechtung); führt der Betriebsrat nach Ende der Tätigkeitsdauer die Geschäfte weiter: Schutz bis **3 Monate** nach Ende.
- **Präsenz- und Zivildiener:** ab **Mitteilung des Einberufungsbefehls bzw Zuweisungsbescheids** darf gem **§ 12 APSG** nicht gekündigt werden. Der AN muss die Information **unverzüglich** übermitteln; unterlässt er es, kann er — wenn Bekanntmachung/Zustellung **noch keine 14 Tage** zurückliegt — binnen **3 Arbeitstagen nach Zugang der Kündigung** die Mitteilung nachholen (Kündigung wird unwirksam); bei unverschuldetem Hindernis > 14 Tage nach Wegfall des Hinderungsgrundes. Will der AG gleichwohl kündigen: **Klage auf Zustimmung** (gleichzeitig Betriebsrat verständigen, § 12 Abs 4 APSG); nach Zustimmung **unverzüglicher Ausspruch** (§ 12 Abs 6 APSG). Zustimmungsgründe gem **§ 14 APSG**: bevorstehende/ durchgeführte Stilllegung oder Einschränkung, dauernde Unfähigkeit (Erkrankung/Unglücksfall), Einverständnis des AN in der Tagsatzung. Fällt Stilllegung/Einschränkung während der Schutzzeit weg, kann der AN binnen **14 Tagen** ab Information/Kenntnis die **Fortsetzung** verlangen (Kündigung unwirksam).
- **Ende des APSG-Schutzes (§ 13 APSG):** grundsätzlich **1 Monat nach Beendigung** des Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienstes; dauerte der Dienst **kürzer als 2 Monate**, nur **halb so lange** wie der Dienst; **Zeitsoldat** mit Präsenzdienst länger als 4 Jahre: Schutzende **nach 4 Jahren ab Antritt**; Ausbildungsdienst nach vollständiger Leistung des Grundwehrdienstes: **1 Monat nach Beendigung**, spätestens 1 Monat nach Ende des **zwölften Monats** des Ausbildungsdienstes.
- **Begünstigte Behinderte (§ 8 BEinstG):** Kündigung nur mit vorheriger **Zustimmung des Behindertenausschusses** (Antrag ans Sozialministeriumservice); vorher sind **Betriebsrat/Personalvertretung und Behindertenvertrauensperson** zu informieren (Stellungnahme binnen **1 Woche**). Ohne Zustimmung unwirksam, außer nachträgliche Zustimmung in besonderen Ausnahmefällen (§ 8 Abs 2 BEinstG). **Wartezeiten:** DV vor dem 1. 1. 2011 — Schutz erst ab **6 Monaten** Betriebszugehörigkeit; DV ab dem 1. 1. 2011 — kein besonderer Kündigungsschutz in den ersten **4 Jahren**; Ausnahmen bei **Arbeitsunfall** in den ersten 6 Monaten und bei **Arbeitsplatzwechsel innerhalb eines Konzerns**. Kriterien: besondere Schutzbedürftigkeit, Diskriminierungsverbot; Unzumutbarkeit der Fortsetzung bei Wegfall des Tätigkeitsbereichs, dauernder Unfähigkeit oder beharrlicher Pflichtverletzung.
- **Hospizkarenz und Begleitung schwersterkrankter Kinder:** gem **§ 15a AVRAG** ab Bekanntgabe der Hospizkarenz/Hospizteilzeit **bis 4 Wochen nach deren Ende** Kündigung/Entlassung nur mit **vorheriger Zustimmung des Gerichts**; das Gericht nimmt eine **Interessenabwägung** vor (keine katalogisierten Zustimmungsgründe).
- **Rechtsfolgen des Verstoßes:** Optionsrecht der geschützten Person; **Kündigungsentschädigung grundsätzlich bis zum nächstmöglichen ordnungsgemäßen Endzeitpunkt** (= Ende des Kündigungsschutzes **zuzüglich Kündigungsfrist**); bei begünstigten Behinderten laut Rsp **6 Monate**, sofern nicht eine längere Kündigungsfrist einzuhalten wäre (9 ObA 902/92).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| BR-Mitglied | Kündigung nur mit **vorheriger Gerichtszustimmung** (§ 120 ArbVG); Zustimmungsgründe § 121 ArbVG (Stilllegung/Einschränkung, dauernde Unfähigkeit, beharrliche Pflichtverletzung + Mandatsschutzklausel) ✅ |
| Schutz weiterer Belegschaftsvertreter | Ersatzmitglieder nach ≥ **2 Wochen** Vertretung bis **3 Monate** danach; Wahlvorstände/Wahlwerber bis Ablauf der Wahlanfechtungsfrist; BR nach Ablauf der Tätigkeitsdauer bis **3 Monate** ✅ |
| APSG Schutzbeginn | ab Mitteilung Einberufungsbefehl/ Zuweisungsbescheid (§ 12 APSG); unverzügliche Informationspflicht des AN ✅ |
| APSG Nachholung | binnen **3 Arbeitstagen** nach Kündigungszugang, wenn Bekanntmachung < **14 Tage** zurückliegt; bei unverschuldetem Hindernis nach dessen Wegfall — Kündigung wird unwirksam ✅ |
| APSG Zustimmungsgründe | § 14 APSG (Stilllegung/Einschränkung; dauernde Unfähigkeit; Einverständnis in der Tagsatzung); Wegfall des Grundes → Fortsetzungsverlangen binnen **14 Tagen** ✅ |
| APSG Schutzende | grds **1 Monat** nach Dienstende; Dienst < **2 Monate** → halbe Dienstzeit; Zeitsoldat > 4 Jahre → nach **4 Jahren** ab Antritt; Ausbildungsdienst → **1 Monat** nach Ende, spätestens nach dem **12. Monat** (Stand 2026-07) ✅ |
| BEinstG Verfahren | Antrag ans Sozialministeriumservice, Entscheidung Behindertenausschuss; BR/BVT-Stellungnahme binnen **1 Woche** ✅ |
| BEinstG Wartezeiten | DV vor 1. 1. 2011: Schutz ab **6 Monaten**; DV ab 1. 1. 2011: kein besonderer Schutz in den ersten **4 Jahren**; Ausnahmen Arbeitsunfall/Konzernwechsel (Stand 2026-07) ✅ |
| Hospizkarenz | § 15a AVRAG: Kündigung/Entlassung nur mit Gerichtszustimmung ab Bekanntgabe bis **4 Wochen** nach Ende (auch Begleitung schwersterkrankter Kinder) ✅ |
| Kündigungsentschädigung | grds bis Ende Kündigungsschutz **+ Kündigungsfrist**; begünstigte Behinderte: **6 Monate** laut Rsp, längere Frist vorbehalten (9 ObA 902/92) ✅ |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 120, § 121 ArbVG** (Kündigungsschutz Belegschaftsvertreter, Zustimmungsgründe, Mandatsschutzklausel) — ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 12, § 12 Abs 4, § 12 Abs 6, § 13, § 14 APSG** (Präsenz-/Zivildiener: Schutzbeginn, Verfahren, Schutzende, Zustimmungsgründe) — zitiert ✅
- **§ 8, § 8 Abs 2 BEinstG** (Zustimmungsverfahren begünstigte Behinderte) — zitiert ✅
- **§ 15a AVRAG** (Hospizkarenz/Begleitung schwersterkrankter Kinder) — zitiert ✅; die Fußnote des Briefings verweist auf einen AVRAG-Kommentar zu **§ 15b** — mögliche §-Verschiebung in der Quelle, nicht aufgelöst ⚠
- **MSchG/VKG** als Schutzregime genannt (ohne §-Zitat) ✅ — Detailregelungen in den KB-Einträgen lb-sch-06, lb-kar-05, lb-elt-05
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Schutzstatus als Datenmodell:** Kündigungsschutz-Kategorien (Schwangerschaft/Karenz/Elternteilzeit, BR-/Ersatzmitgliedschaft, Präsenz-/Zivildienst, begünstigter Behinderter, Hospizkarenz) am Mitarbeiter/Vertrag führen — als **Gate im Kündigungs-Workflow** (Ausspruch ohne Zustimmungsverfahren blockieren/warnen).
- **Fristen-Datenlogik:** APSG-Schutzende (1 Monat nach Dienstende; Sonderkonstellationen Zeitsoldat/Ausbildungsdienst), BEinstG-Wartezeiten (4 Jahre bzw 6 Monate je DV-Beginn), § 15a-Schutzfenster (bis 4 Wochen nach Hospizkarenz-Ende) berechnen und am Vertrag terminieren.
- **Kündigungsentschädigung** als Lohnart der Endabrechnung (hr_payroll), wenn die geschützte Person das Optionsrecht ausübt — Bezugsbasis bis Schutzende + Kündigungsfrist (bei begünstigten Behinderten 6 Monate laut Rsp).
- **Meldewesen:** keine SV-Sonderwerte im Briefing; Abmeldung regulär zum (wirksamen) Beendigungsdatum.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-beh-02 (Behinderte Arbeitnehmer — arbeitsrechtliche Besonderheiten) · lb-brt-13 (Betriebsratsmitglied — Kündigungs- und Entlassungsschutz) · lb-brt-26 (Kündigung eines Betriebsratsmitgliedes) · lb-elt-05 (Elternteilzeit — Kündigungs- und Entlassungsschutz) · lb-kar-05 (Karenz — Kündigungs- und Entlassungsschutz) · lb-prd-04 (Präsenzdienst und Zivildienst — Kündigungs- und Entlassungsschutz) · lb-sch-06 (Schwangerschaft — Kündigung und Entlassung)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (ArbVG/APSG/BEinstG-/AVRAG-Regime)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/betriebsrat_allgemeine_befugnisse.md
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---
id: lb-brt-03
batch: 8
title: "Betriebsrat - Allgemeine Befugnisse"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
topic: betriebsrat
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsrat_allgemeine_befugnisse.pdf"
text: ".lexis360/md/betriebsrat_allgemeine_befugnisse.md"
legal_bases: ["ArbVG § 89", "ArbVG § 90", "ArbVG § 90 Abs 2", "ArbVG § 91", "ArbVG § 91 Abs 2", "ArbVG § 92", "ArbVG § 92 Abs 2", "ArbVG § 92a", "ArbVG § 92b", "ArbVG § 93", "ASGG § 54", "BR-GO § 57"]
tags: [betriebsrat, befugnisse, einsichtsrecht, uberwachung, intervention, information, beratung]
cross_refs: ["lb-brt-01", "lb-brt-02", "lb-brt-10", "lb-brt-11", "lb-brt-18", "lb-brt-25"]
---
# Betriebsrat - Allgemeine Befugnisse
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-03).*
## Zusammenfassung
- **Vier Kardinalbefugnisse (§§ 89–92 ArbVG):** **Überwachung** (§ 89), **Intervention** (§ 90), **Information** (§ 91) und **Beratung** (§ 92) — in der Praxis meist zusammenfließend; weitere allgemeine Befugnisse: **Sicherheit und Gesundheitsschutz** (§ 92a), **betriebliche Frauenförderung** bzw. Vereinbarkeit von Betreuungspflichten, Beruf und Familie (§ 92b) sowie **Einrichtung und Verwaltung von Wohlfahrtseinrichtungen** (§ 93). Notfalls **klagsweise Durchsetzung**: Klage auf Erfüllung der Beratungspflicht, auf Ausfolgung von Unterlagen oder auf Gewährung von Einsicht.
- **Überwachung (§ 89 ArbVG):** Einhaltung aller die AN betreffenden Rechtsvorschriften — weiter Begriff (umfasst auch betriebliche Übungen); insb Einsichtnahme in die **Aufzeichnungen über Bezüge** (weiter Bezugsbegriff: Lohn, Gehalt, Provisionen, Zulagen) und die für die Berechnung erforderlichen Unterlagen samt **Kontrolle der Auszahlung**, Kontrolle weiterer Aufzeichnungen (zB Arbeitszeit, Urlaub, Fahrtenbücher), Einhaltung von KV, BV und sonstigen arbeitsrechtlichen Vereinbarungen, Auflage von KV/BV im Betrieb, Überprüfung von Arbeitnehmerschutz, **Sozialversicherung (korrekte Anmeldung, Richtigkeit der Beitragsabzüge)**, betrieblicher Altersversorgung, Berufsausbildung und AuslBG, Betriebsbesichtigungen, Teilnahme an Behördenverhandlungen; Einsicht in **Personalakten nur mit Einverständnis des AN** (kein Einsichtsrecht bei pensionierten AN).
- **Einsichtsrecht in Lohn- und Gehaltslisten:** steht dem BR in seiner Gesamtheit zu (der Vorsitzende kann einzelnen Mitgliedern die Einsicht nicht verweigern); **jederzeit** und **ohne Zustimmung des AN** (kein Verdachtsmoment erforderlich); keine Pflicht zum **direkten Programmzugriff** — angemessene Weise nach **§ 57 BR-GO**; gilt auch bei automationsunterstützter oder **ausgelagerter** Personalverrechnung; Ausdrucke müssen **leserlich und ohne EDV-Experten verständlich** sein; Abschriften grundsätzlich zulässig (zur Kopien-Anfertigung: ältere Rechtsprechung Einschränkungen bei überwiegenden Geheimhaltungsinteressen, neuere Literatur eher erlaubt, Kosten idR vom AG zu tragen).
- **Begrenzung:** Einsicht nur in Bezüge jener AN, die vom BR **vertreten** werden (nicht handelsrechtliche Geschäftsführer oder leitende Angestellte); Bezugsdaten einzelner AN dürfen anderen AN **ohne deren Zustimmung nicht mitgeteilt** werden — Risiko einer **Entlassung** des BR-Mitglieds (→ lb-brt-18).
- **Intervention (§ 90 ArbVG):** Anträge und Maßnahmenbeanträge in allen AN-Interessen berührenden Angelegenheiten beim Betriebsinhaber, erforderlichenfalls außerhalb des Betriebs (zB Arbeitsinspektorat, ÖGB, AK); **Anhörungspflicht** des Betriebsinhabers auf Verlangen (§ 90 Abs 2) — nur für betriebliche Angelegenheiten; **Individualansprüche** können nicht im eigenen Namen des BR geltend gemacht werden — nur **Feststellungsverfahren nach § 54 ASGG**.
- **Allgemeine Informationspflicht (§ 91 ArbVG):** Auskunft über alle Angelegenheiten, welche die **wirtschaftlichen, sozialen, gesundheitlichen oder kulturellen Interessen** der AN berühren — weit zu verstehen, aber nur für **laufende oder für die nahe Zukunft geplante Maßnahmen**; Auskunftspflicht erst bei konkretem Verlangen; der **Individualbereich** (insb Inhalt von Individualvereinbarungen) ausgenommen.
- **Weitere Informationspflicht (§ 91 Abs 2 ArbVG):** Mitteilung, welche **Arten personenbezogener AN-Daten automationsunterstützt aufgezeichnet** und welche **Verarbeitungen und Übermittlungen vorgesehen** sind (nicht was technisch möglich wäre); Überprüfung insb durch Einsicht in die **Programmdokumentation**; Daten einzelner AN nur mit deren Zustimmung (sofern kein unbeschränktes Einsichtsrecht, zB aus § 89).
- **Beratungen (§ 92 ArbVG):** **mindestens vierteljährlich**, auf Verlangen des BR **monatlich**; Unterlagen auf Verlangen in Original oder Abschrift; freie Wechselrede; Inhalte: laufende Angelegenheiten, **allgemeine Grundsätze der Betriebsführung** (sozial, personell, wirtschaftlich, technisch), **Gestaltung der Arbeitsbeziehungen**; Beiziehung **überbetrieblicher Interessenvertretungen** in wichtigen Angelegenheiten, va bei Betriebsänderungen (§ 92 Abs 2); Zeitpunkt einvernehmlich; Ablehnung → Klage auf Erfüllung der Beratungspflicht.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Beratungsintervall | mindestens **vierteljährlich**, auf Verlangen des BR **monatlich** (§ 92 ArbVG) (Stand 2026-07) ✅ |
| Beratungsinhalte | laufende Angelegenheiten; allgemeine Grundsätze der Betriebsführung (sozial, personell, wirtschaftlich, technisch); Gestaltung der Arbeitsbeziehungen ✅ |
| Einsichtsrecht Bezüge | unabhängig von der Zustimmung des AN; jederzeit ohne Verdachtsmoment; weiter Bezugsbegriff (Lohn, Gehalt, Provisionen, Zulagen); **kein direkter Programmzugriff** ✅ |
| Umfang des Einsichtsrechts | nur Bezüge der vom BR vertretenen AN (nicht handelsrechtliche GF, leitende Angestellte); Personalakten nur mit Einverständnis des AN ✅ |
| Datenschutz-Info | § 91 Abs 2 ArbVG: Arten automationsunterstützt verarbeiteter personenbezogener Daten + vorgesehene Verarbeitungen/Übermittlungen; Überprüfung insb via Programmdokumentation ✅ |
| Anhörungspflicht | § 90 Abs 2 ArbVG: auf Verlangen in allen betrieblichen, AN-Interessen berührenden Angelegenheiten ✅ |
| Individualansprüche | keine Geltendmachung im eigenen Namen des BR; nur Feststellungsverfahren nach § 54 ASGG ✅ |
| Zeitlicher Info-Umfang | nur laufende bzw. für die nahe Zukunft geplante Maßnahmen; beendete/zurückgezogene Maßnahmen: kein Auskunftsrecht ✅ |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 89 ArbVG** (Überwachungsbefugnisse; Einsicht in Bezüge-Aufzeichnungen) — zitiert ✅
- **§ 90 ArbVG**, **§ 90 Abs 2 ArbVG** (Intervention; Anhörungspflicht) — zitiert ✅
- **§ 91 ArbVG**, **§ 91 Abs 2 ArbVG** (allgemeine und datenschutzbezogene Informationspflicht) — zitiert ✅
- **§ 92 ArbVG**, **§ 92 Abs 2 ArbVG** (Beratungspflicht; Beiziehung überbetrieblicher Interessenvertretungen) — zitiert ✅
- **§ 92a, § 92b, § 93 ArbVG** (Sicherheit/Gesundheitsschutz; Frauenförderung/Vereinbarkeit; Wohlfahrtseinrichtungen) — zitiert ✅
- **§ 54 ASGG** (Feststellungsverfahren für Individualansprüche) — zitiert ✅
- **§ 57 BR-GO** (angemessene Weise der Einsichtnahme) — zitiert ✅; Quelle schreibt „BR-GO"
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Einsicht ohne Programmzugriff:** leserliche Lohn-/Gehaltslisten und Bezüge-Übersichten aus der Personalverrechnung als Export/Report bereitstellen (Payslip-Batches der hr_payroll-Engine); auch bei ausgelagerter Verrechnung; Ausdrucke „ohne EDV-Experten verständlich".
- **Filter auf vertretene Arbeitnehmer:** Export nur für AN iSd § 36 ArbVG (ohne handelsrechtliche GF/leitende Angestellte) — dieselbe Klassifikationsdimension wie für Betriebsgrößen-Schwellen (→ lb-brt-01).
- **SV-Kontrolle als Überwachungsgegenstand:** korrekte Anmeldung und Richtigkeit der Beitragsabzüge sind ausdrücklich prüfbar — SV-Beitragsgrundlagen-/Meldewesen-Reporte als Auskunftsgrundlage bereithalten.
- **Verschwiegenheit:** Bezüge einzelner AN nicht an andere AN weitergeben — Export-/Berechtigungsrollen im HR-System einschränken; Verstoß = Entlassungsrisiko für das BR-Mitglied (→ lb-brt-18).
- **§ 91-Abs-2-Katalog:** automationsunterstützt verarbeitete Datenarten und vorgesehene Übermittlungen als dokumentierter Verarbeitungsüberblick über die HR-Stammdaten pflegbar.
- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum jenseits der Auskunftspflichten.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-brt-01 (Begriffe Betrieb und Arbeitnehmer) · lb-brt-02 (Belegschaftsvertretungen) ·
lb-brt-10 (Mitwirkung in sozialen Angelegenheiten — Wohlfahrtseinrichtungen § 93) · lb-brt-11
(Mitwirkung in wirtschaftlichen Angelegenheiten) · lb-brt-18 (Entlassung eines Betriebsratsmitgliedes) ·
lb-brt-25 (Klagebefugnisse des Betriebsrates)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (ArbVG-Rahmen, unabhängig vom GemBG-Regime)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/betriebsrat_anfechtung_von_entlassungen.md
+72
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@@ -0,0 +1,72 @@
---
id: lb-brt-04
batch: 8
title: "Betriebsrat - Anfechtung von Entlassungen"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
topic: betriebsrat
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsrat_anfechtung_von_entlassungen.pdf"
text: ".lexis360/md/betriebsrat_anfechtung_von_entlassungen.md"
legal_bases: ["ArbVG § 105", "ArbVG § 105 Abs 3", "ArbVG § 105 Abs 4 bis 7", "ArbVG § 105 Abs 5", "ArbVG § 106", "ArbVG § 106 Abs 2", "ArbVG § 107", "ABGB § 1155 Abs 1", "BRGO § 63 Abs 5"]
tags: [entlassung, betriebsrat, anfechtung, fristen, stellungnahme, mitwirkung]
cross_refs: ["lb-bnd-31", "lb-bnd-32", "lb-brt-27", "lb-brt-31", "lb-brt-34"]
---
# Betriebsrat - Anfechtung von Entlassungen
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-04).*
## Zusammenfassung
- **Mitwirkung bei Entlassungen (§ 106 ArbVG):** unverzügliche Verständigung des BR von jeder Entlassung; **innerhalb von 3 Arbeitstagen** nach Verständigung auf Verlangen des BR **Beratung**; die Verständigung kann auch **nach** Ausspruch erfolgen (der AG darf nach Kenntnis vom Entlassungsgrund nicht lange zögern).
- **Fehlende/zuspäte Verständigung:** die Entlassung wird dadurch **nicht rechtsunwirksam**, kann aber **angefochten** werden — anders als bei der **Kündigung**, die ohne BR-Verständigung rechtsunwirksam ist.
- **Fristberechnung (§ 63 Abs 5 BRGO):** Arbeitstage sind nur Tage, an denen nach betrieblicher Arbeitszeiteinteilung die **Mehrzahl** der AN beschäftigt ist — ohne Rücksicht auf Werktag, Samstag, Sonntag oder Feiertag; Samstage/Sonntage mit bloßem Bereitschaftsdienst einzelner Gruppen zählen nicht.
- **Anfechtungsvoraussetzungen kumulativ (§ 106 Abs 2 iVm § 105 Abs 3 ArbVG):** (1) Anfechtungsgrund (**verpöntes Motiv** oder **Sozialwidrigkeit**) und (2) **kein vom AN gesetzter Entlassungsgrund**; Reihenfolge der Prüfung unbeachtlich (OGH); fehlt eine Voraussetzung → Abweisung ohne Prüfung der anderen.
- **Wirkung der Zustimmung:** ausdrückliche Zustimmung des BR innerhalb der Dreitagesfrist sperrt die Anfechtung wegen **Sozialwidrigkeit** — Anfechtung nur mehr wegen **verpönten Motivs**; die Klage des AN auf **Kündigungsentschädigung** bleibt offen, wenn kein Entlassungstatbestand verwirklicht wurde.
- **Anfechtungsberechtigte und Fristen:** BR oder AN; die Anfechtungsfrist (**1 Woche oder 2 Wochen**) hängt von der Art der BR-Stellungnahme ab (→ lb-brt-27, lb-brt-31); die **Dreitagesfrist** ist in die Anfechtungsfrist **nicht einzurechnen** (§ 63 Abs 5 BRGO); Beginn mit der Stellungnahme, bei Stillschweigen nach Ablauf der Dreitagesfrist.
- **Schwebende Rechtswirksamkeit:** die Entlassung bleibt bis zur Gerichtsentscheidung schwebend wirksam; erfolgreiche Anfechtung beseitigt sie **rückwirkend**; **Entgeltfortzahlung nach § 1155 Abs 1 ABGB** für den Zeitraum des Feststellungsverfahrens (Anrechnung dessen, was der AN zu erwerben absichtlich versäumt hat, bei zumutbarer Ersatzbeschäftigung).
- **Kein Entlassungsgrund und kein Anfechtungsgrund:** Anspruch auf **Kündigungsentschädigung** (Schadenersatz wegen unberechtigter Entlassung); Praxistipp: Eventualbegehren in die Anfechtungsklage aufnehmen.
- **Kündigung in Kenntnis eines Entlassungsgrundes:** konkludenter Verzicht auf die Entlassung; der Entlassungsgrund ist im Kündigungsanfechtungsverfahren nur **glaubhaft gemachtes Kündigungsmotiv**; trotz gesetztem Entlassungsgrund kann die Entlassungsanfechtung durchdringen, wenn der Kläger ein **anderes verpöntes Motiv** glaubhaft macht (§ 105 Abs 5 iVm § 106 Abs 2 ArbVG; § 105 Abs 4 bis 7 sinngemäß); die **Sozialwidrigkeit** bleibt bei Vorliegen eines Entlassungsgrundes gesperrt (Sperrrecht); Entlassungsgründe und verpönte Motive sind gegeneinander abzuwägen.
- **Betriebe ohne (funktionierenden) BR (§ 107 ArbVG):** der AN kann Kündigung/Entlassung **binnen 2 Wochen ab Zugang** selbst anfechten — auch wenn die Funktionsdauer des BR abgelaufen und noch kein neuer gewählt wurde; die Klage gilt auch beim örtlich unzuständigen Gericht als rechtzeitig; jede **Eventualkündigung** löst eine eigene Anfechtungsfrist aus; eine Schlichtungsklausel hindert die gerichtliche Anfechtung binnen **1 Woche** nach Einleitung des Schlichtungsverfahrens nicht.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Verständigung | unverzüglich; kann auch nach Ausspruch erfolgen (§ 106 ArbVG) ✅ |
| Beratungsfrist | **3 Arbeitstage** nach Verständigung (§ 106 ArbVG); Arbeitstage = Tage mit Mehrzahl-Beschäftigung (§ 63 Abs 5 BRGO) (Stand 2026-07) ✅ |
| Folgen fehlender Verständigung | Entlassung wirksam, aber anfechtbar (bei Kündigung: Rechtsunwirksamkeit) ✅ |
| Anfechtungsvoraussetzungen | kumulativ: Anfechtungsgrund iSd § 105 Abs 3 ArbVG (verpöntes Motiv, Sozialwidrigkeit) + kein Entlassungsgrund ✅ |
| Anfechtungsfrist | **1 Woche oder 2 Wochen** je nach Art der BR-Stellungnahme; Dreitagesfrist nicht einzurechnen; Beginn mit Stellungnahme bzw nach deren Ablauf bei Stillschweigen (Stand 2026-07) ✅ |
| Zustimmungswirkung | BR-Zustimmung sperrt Anfechtung wegen Sozialwidrigkeit; nur noch verpöntes Motiv; Kündigungsentschädigungs-Klage bleibt offen ✅ |
| Wirkung | schwebende Rechtswirksamkeit bis zur Gerichtsentscheidung; erfolgreiche Anfechtung → rückwirkende Beseitigung ✅ |
| Entgeltfortzahlung | § 1155 Abs 1 ABGB während des Feststellungsverfahrens; Anrechnung vorsätzlich versäumten Zwischenverdienstes ✅ |
| Anfechtung ohne BR | **2 Wochen** ab Zugang durch den AN selbst (§ 107 ArbVG); Eventualkündigung mit eigener Frist (Stand 2026-07) ✅ |
| Schlichtungsklausel | gerichtliche Anfechtung binnen **1 Woche** nach Einleitung des Schlichtungsverfahrens möglich (Stand 2026-07) ✅ |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 106 ArbVG**, **§ 106 Abs 2 ArbVG** (Mitwirkung; Anfechtung) — zitiert ✅
- **§ 105 Abs 3 ArbVG** (Anfechtungsgründe), **§ 105 Abs 4 bis 7 ArbVG** (sinngemäße Anwendung), **§ 105 Abs 5 ArbVG** (iVm § 106 Abs 2) — zitiert ✅
- **§ 105 ArbVG** (Kündigungsanfechtungsverfahren; Verständigung vor jeder Kündigung) — zitiert ✅
- **§ 107 ArbVG** (Anfechtung in Betrieben ohne bestehenden BR) — zitiert ✅
- **§ 1155 Abs 1 ABGB** (Entgeltfortzahlung im Feststellungsverfahren) — zitiert ✅
- **§ 63 Abs 5 BRGO** (Fristberechnung Arbeitstage) — zitiert ✅; Quelle schreibt „BRGO"
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **3-Arbeitstage-Beratung** als Schritt des Entlassungs-Workflows; Frist läuft nach Betriebskalender (Tage mit Mehrzahl-Beschäftigung), nicht nach reinen Werktagen.
- **Schwebende Rechtswirksamkeit:** während des Anfechtungsverfahrens wird wie bei aufrechtem DV abgerechnet (Entgeltfortzahlung § 1155 Abs 1 ABGB); Abmeldung im Meldewesen erst bei wirksamer Beendigung.
- **Stellungnahme-/Anfechtungsfristen** (1/2 Wochen) und § 107-Selbstanfechtung (2 Wochen): Fristen-Überwachung im HR-Prozess; keine Abrechnungslogik.
- **Kündigungsentschädigung** bei unberechtigter Entlassung: einmalige Ersatzleistung in der Schlussabrechnung (→ lb-bnd-31, lb-bnd-32).
- Kein weiteres SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-32 (Entlassungsausspruch) ·
lb-brt-27 (Kündigungsanfechtung — Fristen nach Stellungnahme) · lb-brt-31 (Stellungnahme des
Betriebsrates zur Kündigung) · lb-brt-34 (Verständigung des Betriebsrates vor Kündigungsausspruch)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (ArbVG/ABGB-Regime)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/betriebsrat_mitwirkung_bei_beforderungen.md
+62
View File
@@ -0,0 +1,62 @@
---
id: lb-brt-05
batch: 8
title: "Betriebsrat - Mitwirkung bei Beförderungen"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
topic: betriebsrat
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsrat_mitwirkung_bei_beforderungen.pdf"
text: ".lexis360/md/betriebsrat_mitwirkung_bei_beforderungen.md"
legal_bases: ["ArbVG § 104 Abs 1", "ArbVG § 104 Abs 2", "ArbVG § 101", "ArbVG § 160 Abs 1"]
tags: [beforderung, betriebsrat, mitwirkung, entlohnungsschema, geldstrafe, information]
cross_refs: ["lb-brt-09", "lb-brt-32", "lb-brt-33"]
---
# Betriebsrat - Mitwirkung bei Beförderungen
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-05).*
## Zusammenfassung
- **Informations- und Beratungsrecht (§ 104 Abs 1 ArbVG):** die beabsichtigte Beförderung ist dem BR **ehestmöglich** mitzuteilen; über Verlangen des BR ist zu **beraten**; Information sofort, sobald der AG sich zur Beförderung eines bestimmten AN entschlossen hat; **formfrei**; während der Beratungen ist eine ihrem Zweck angemessene **Vertraulichkeit** (Gehaltshöhe, bestimmte Posten, Testergebnisse) zu wahren.
- **Beförderungsbegriff (§ 104 Abs 2 ArbVG):** jede **Anhebung der Verwendung** im Betrieb, die mit einer **Höherreihung im Entlohnungsschema** oder ansonsten mit einer **Erhöhung des Entgelts** verbunden ist.
- **Keine Beförderung:** bloße **Titelverleihung** (auch mit Bezugserhöhung) sowie bloße **Erhöhung des Entgelts ohne Anhebung der Verwendung** (Erläuterungen 993 BlgNR 13. GP).
- **Reine Anhebung der Verwendung:** verbessernde **Versetzung**, die der Mitwirkung nach **§ 101 ArbVG** unterliegt (→ lb-brt-32, lb-brt-33).
- **Vorschlagsrecht:** der BR kann Beförderungen vorschlagen; der Betriebsinhaber ist an Vorschläge **nicht gebunden**.
- **Sanktion:** für die Nichteinhaltung der Informations- und Beratungspflicht sind **Geldstrafen bis € 2.180** vorgesehen (§ 160 Abs 1 ArbVG); der BR kann bei der **Bezirksverwaltungsbehörde** binnen **6 Wochen** ab Kenntnis der Übertretung einen Strafantrag stellen (**Privatanklagedelikt**).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Mitteilungspflicht | ehestmöglich, formfrei; ab Entschluss über die konkrete Beförderung (§ 104 Abs 1 ArbVG) ✅ |
| Begriff Beförderung | Anhebung der Verwendung + Höherreihung im Entlohnungsschema ODER sonstige Erhöhung des Entgelts (§ 104 Abs 2 ArbVG) ✅ |
| Negativabgrenzung | bloße Titelverleihung (auch mit Bezugserhöhung); bloße Entgelterhöhung ohne Anhebung der Verwendung: keine Beförderung ✅ |
| Sanktion | Geldstrafe bis **€ 2.180** (§ 160 Abs 1 ArbVG) (Stand 2026-07) ✅ |
| Strafantrag | durch den BR bei der Bezirksverwaltungsbehörde binnen **6 Wochen** ab Kenntnis der Übertretung; Privatanklagedelikt (Stand 2026-07) ✅ |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 104 Abs 1 ArbVG** (Information/Beratung bei Beförderungen) — zitiert ✅
- **§ 104 Abs 2 ArbVG** (Beförderungsbegriff) — zitiert ✅
- **§ 160 Abs 1 ArbVG** (Verwaltungsstrafe) — zitiert ✅
- **§ 101 ArbVG** (verbessernde Versetzung) — zitiert ✅
- 993 BlgNR 13. GP (Erläuterungen zum Beförderungsbegriff) — als Materialie zitiert
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Beförderung = Verwendungs- und Entgeltänderung:** in Odoo 19 Anhebung von Verwendung und Entgelt am `hr.contract` mit Wirksamkeitsdatum abbilden; für GemBG-Betriebe entspricht die Höherreihung einer neuen **Entlohnungsgruppe/-stufe** im Besoldungsschema → Bezüge-Anpassung über die Entlohnungs-Engine (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
- **Drei Schaltungen unterscheiden:** Entgelterhöhung ohne Verwendungsanhebung (reine Entgeltanpassung, kein Beförderungs-Workflow) · reine Verwendungsanhebung (Versetzung, § 101) · Beförderung (§ 104).
- **BR-Mitteilung** als Schritt im Beförderungs-Workflow; Vertraulichkeit der Gehaltsdaten in den Beratungen — kein genereller Lesezugriff auf Bezüge.
- Sanktion: Compliance-Hinweis, keine Abrechnungslogik.
- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum (Entgeltänderung läuft über die reguläre Bezüge-Neuberechnung).
## Verweise
- **KB-intern:** lb-brt-09 (Mitwirkung bei Personalbedarf und Einstellungen) · lb-brt-32 (Versetzung –
Begriff und Zulässigkeit) · lb-brt-33 (Versetzung – Zustimmung Betriebsrat)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` · `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`
(Entlohnungsgruppen/-stufen als Anknüpfungspunkt für Höherreihungen)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/betriebsrat_mitwirkung_bei_betriebsanderungen.md
+69
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@@ -0,0 +1,69 @@
---
id: lb-brt-06
batch: 8
title: "Betriebsrat - Mitwirkung bei Betriebsänderungen"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
topic: betriebsrat
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsrat_mitwirkung_bei_betriebsanderungen.pdf"
text: ".lexis360/md/betriebsrat_mitwirkung_bei_betriebsanderungen.md"
legal_bases: ["ArbVG § 92", "ArbVG § 101", "ArbVG § 105", "ArbVG § 109 Abs 1", "ArbVG § 109 Abs 1 Z 1a", "ArbVG § 109 Abs 1a", "ArbVG § 109 Abs 2", "AMFG § 45a Abs 1 Z 1 bis 3", "ArbVG § 160 Abs 1"]
tags: [betriebsanderung, betriebsrat, massenkundigung, fruhwarnsystem, informationspflicht, amfg]
cross_refs: ["lb-bnd-42", "lb-brt-11", "lb-brt-32", "lb-brt-34"]
---
# Betriebsrat - Mitwirkung bei Betriebsänderungen
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-06).*
## Zusammenfassung
- **Informations-, Beratungs- und Interventionsrecht (§ 109 Abs 1 ArbVG):** Information zu einem **Zeitpunkt**, in einer **Weise** und in einer **inhaltlichen Ausgestaltung**, die dem BR eingehende Bewertung und Stellungnahme ermöglichen — **im Planungsstadium** (fertiger Plan nicht erforderlich); auf Verlangen Beratung über die Gestaltung; Form frei; bei Beratung Unterlagen (vgl § 92 ArbVG) aushändigen; mitzuteilen ist auch, **wie** die Änderung im Einzelnen vor sich gehen soll. Ein überschießender Fragenkatalog des BR muss nicht beantwortet werden, wenn ein zumutbarer Info-/Beratungstermin abgelehnt wurde.
- **Katalog der Betriebsänderungen:** Einschränkung oder Stilllegung des Betriebs bzw. von Betriebsteilen; **Massenkündigungen** (Meldepflicht nach § 45a Abs 1 Z 1 bis 3 AMFG); Verlegung des Betriebs bzw. von Betriebsteilen (örtliche Lage); **Zusammenschluss** mit anderen Betrieben; Änderungen des **Betriebszweckes**, der **Betriebsanlagen** (völlig neue Maschinen, nicht bloßer Ersatz abgenutzter), der **Arbeits- und Betriebsorganisation** (Betriebsaufbau, Hierarchien) und der **Filialorganisation**; Einführung neuer **Arbeitsmethoden**; **Rationalisierungs- und Automatisierungsmaßnahmen von erheblicher Bedeutung**; Änderungen der **Rechtsform oder der Eigentumsverhältnisse** (ob die Anteilseignerstruktur einer kapitalgesellschaftlichen Betriebsinhaberin mitteilungspflichtig ist, ist strittig; Rechtsfolgen nur bei Nachteilen für die AN).
- **Insolvenz** begründet für sich allein **keine** Betriebsänderung.
- **Interventionsrecht (§ 109 Abs 2 ArbVG):** Vorschläge zur **Verhinderung, Beseitigung oder Milderung** nachteiliger Folgen — unter Bedachtnahme auf die wirtschaftlichen Notwendigkeiten des Betriebs (Präzisierung des allgemeinen Interventionsrechts).
- **Sanktionen:** Verletzung der Informationspflicht ist grundsätzlich **nicht sanktioniert**; einzige Ausnahme: Verstoß gegen die Informationspflicht bei **Massenkündigungen** → Geldstrafe bis **€ 2.180** (§ 160 ArbVG).
- **Kündigungsfrühwarnsystem (§ 45a Abs 1 Z 1 bis 3 AMFG):** schriftliche **AMS-Anzeige** an die regional zuständige Geschäftsstelle bei beabsichtigter Auflösung von Arbeitsverhältnissen: **mindestens 5 AN** in Betrieben mit in der Regel **mehr als 20 und weniger als 100 Beschäftigten** · **mindestens 5 %** der AN in Betrieben mit **100 bis 600 Beschäftigten** · **mindestens 30 AN** in Betrieben mit in der Regel **mehr als 600 Beschäftigten** — jeweils **binnen 30 Tagen**; Anzeige **mindestens 30 Tage vor der ersten Auflösungserklärung**; Unterlassung → **alle Kündigungen unwirksam!**
- **BR-Info bei Massenkündigungen (§ 109 Abs 1 Z 1a ArbVG; Quelle nennt stellenweise auch „§ 109 Abs 1a"):** 5 Punkte — (1) Gründe; (2) Zahl, Verwendung, Qualifikation, Beschäftigungsdauer und **Auswahlkriterien** der voraussichtlich betroffenen AN; (3) Zahl und Verwendung der regelmäßig beschäftigten AN; (4) Zeitraum der Verwirklichung; (5) geplante **Begleitmaßnahmen**; Punkte 1–4 **schriftlich**; Pflicht auch bei Veranlassung durch ein **herrschendes Unternehmen**; Beiziehung von **Sachverständigen** möglich.
- **Nebeneinander von Einzel-Mitwirkung:** die Massenkündigungs-Info ersetzt nicht die **Verständigung vor jeder einzelnen Kündigung** (§ 105 ArbVG); § 101 ArbVG (Versetzungsschutz) und § 109 ArbVG bestehen nebeneinander (OGH hat eine ältere gegenteilige Judikatur klargestellt).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Massenkündigungs-Schwellen (AMFG) | ≥ **5 AN** bei > 20 und < 100 Beschäftigten · ≥ **5 %** bei 100 bis 600 Beschäftigten · ≥ **30 AN** bei > 600 Beschäftigten (§ 45a Abs 1 Z 1 bis 3 AMFG) (Stand 2026-07) ✅ |
| Bezugszeitraum | beabsichtigte Auflösungen **binnen 30 Tagen** (Stand 2026-07) ✅ |
| AMS-Anzeige | schriftlich, **mindestens 30 Tage vor der ersten Auflösungserklärung**; Unterlassung → alle Kündigungen unwirksam (Stand 2026-07) ✅ |
| Info-Inhalt Massenkündigungen | 5 Katalogpunkte (Gründe; betroffene AN; Stammbelegschaft; Zeitraum; Begleitmaßnahmen); Punkte 1 bis 4 schriftlich ✅ |
| Sanktion | Geldstrafe bis **€ 2.180** nur bei Verstoß gegen die Massenkündigungs-Info (§ 160 ArbVG); sonst keine Sanktionen (Stand 2026-07) ✅ |
| Insolvenz | allein keine Betriebsänderung ✅ |
| Info-Zeitpunkt | Planungsstadium; kein fertiger Plan erforderlich ✅ |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 109 Abs 1 ArbVG**, **§ 109 Abs 2 ArbVG** (Info/Beratung; Interventionsrecht) — zitiert ✅
- **§ 109 Abs 1 Z 1a ArbVG** (Info bei Massenkündigungen) — zitiert; die Quelle nennt an anderer
Stelle auch „§ 109 Abs 1a ArbVG" ⚠ uneinheitliche Zitierung, RIS-Klärung offen
- **§ 45a Abs 1 Z 1 bis 3 AMFG** (Kündigungsfrühwarnsystem; AMS-Anzeige) — zitiert ✅
- **§ 160 ArbVG** (Geldstrafe; Quelle schreibt einmal „gem 160 Abs 1" ohne §-Zeichen) — zitiert ✅
- **§ 92 ArbVG** (Unterlagen bei Beratungen, sinngemäß) — zitiert ✅
- **§ 101 ArbVG** (Versetzungsschutz; Nebeneinander mit § 109) — zitiert ✅
- **§ 105 ArbVG** (Verständigung vor der einzelnen Kündigung) — zitiert ✅
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Frühwarnsystem als harte Schranke:** Kündigungs-/Beendigungsstapel (Vertragsenden in `hr.contract`) erst nach erfolgter AMS-Anzeige und Ablauf der **30-Tage-Frist** aussprechen — sonst **Unwirksamkeit aller Kündigungen**; Schwellenermittlung aus der Belegschaftsstammliste (Betriebsgrößen-Logik).
- **BR-Info bei Massenkündigungen** als strukturierter HR-Export (Zahl, Verwendung, Qualifikation, Beschäftigungsdauer, Auswahlkriterien der Betroffenen; Stammbelegschaft; Zeitraum; Begleitmaßnahmen).
- **Info im Planungsstadium:** prozessuale Pflicht ohne Abrechnungsbezug; Beratungsunterlagen analog § 92 bereitstellen; Sanktionslosigkeit außer bei Massenkündigungen.
- **Mildernde Vorschläge/Sozialplan:** einmalige Abfindungs-Zahlungen berühren die Bezüge-/Schlussabrechnung (→ lb-brt-36).
- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-bnd-42 (Kündigungsfrühwarnsystem — Verfahrensdetail) · lb-brt-11 (Mitwirkung in
wirtschaftlichen Angelegenheiten — §§ 108/109) · lb-brt-32 (Versetzung – Begriff und Zulässigkeit;
§ 101 neben § 109) · lb-brt-34 (Verständigung des Betriebsrates vor Kündigungsausspruch)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/betriebsrat_mitwirkung_bei_disziplinarmassnahmen.md
+64
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@@ -0,0 +1,64 @@
---
id: lb-brt-07
batch: 8
title: "Betriebsrat - Mitwirkung bei Disziplinarmaßnahmen"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
topic: betriebsrat
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsrat_mitwirkung_bei_disziplinarmassnahmen.pdf"
text: ".lexis360/md/betriebsrat_mitwirkung_bei_disziplinarmassnahmen.md"
legal_bases: ["ArbVG § 102", "ArbVG § 96 Abs 1 Z 1", "ArbVG § 68"]
tags: [disziplinarmassnahme, betriebsrat, mitbestimmung, vetorecht, verwarnung, betriebsvereinbarung]
cross_refs: ["lb-bnd-29", "lb-brt-12", "lb-brt-16", "lb-brt-19", "lb-brt-28"]
---
# Betriebsrat - Mitwirkung bei Disziplinarmaßnahmen
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-07).*
## Zusammenfassung
- **Mitwirkungspflicht (§ 102 ArbVG):** der BR wirkt an der **Aufrechterhaltung der Disziplin** im Betrieb mit; „Disziplin" iSd § 102 = **ordnungsgerichtetes Verhalten** der AN, das sachlich gerechtfertigten Vorgaben entspricht.
- **Grundlagenerfordernis:** das Recht zur Verhängung einer Disziplinarstrafe folgt nicht schon aus dem Bestand des Arbeitsverhältnisses; die Verhängung im Einzelfall ist nur zulässig, wenn sie in einem **Kollektivvertrag oder einer Betriebsvereinbarung** (BV nach **§ 96 Abs 1 Z 1 ArbVG**) vorgesehen ist.
- **Zustimmung/Vetorecht:** die Verhängung bedarf der **Zustimmung des BR**, sofern darüber nicht eine **mit Zustimmung des BR eingerichtete Stelle** entscheidet (zB KV-Disziplinarkommission); echtes **Vetorecht** — die Zustimmung kann weder durch ein Gericht noch durch eine sonstige Behörde ersetzt werden; Verhängung ohne Zustimmung bzw entscheidende Stelle → **rechtsunwirksam**.
- **Errichtung einer Stelle:** nur durch BV im Rahmen der **zwingenden Mitbestimmung** möglich; eine bloße **konkludente Zustimmung**, insb ohne **Kollegialbeschluss (§ 68 ArbVG)**, reicht nicht.
- **Begriff Disziplinarmaßnahme:** alle Maßnahmen des AG zur Wahrung oder Wiederherstellung der betrieblichen Ordnung, mit denen dem AN ein **Nachteil zugefügt oder zumindest angedroht** wird; zB **Verweis, Rüge, Abmahnung/Verwarnung, Geldstrafe** (letztere zB durch Nichtgewährung eines Bilanzgeldes).
- **Abgrenzung „schlichte" Verwarnung/Abmahnung:** schwergewichtig **zukunftsbezogen**, ohne **Sanktionscharakter** — fällt nicht unter § 102; die Disziplinarmaßnahme richtet sich auf die **Sanktionierung des beanstandeten Verhaltens selbst**.
- **Keine Disziplinarmaßnahmen iSd § 102:** **Versetzung, Kündigung, Entlassung** — auch kein möglicher Gegenstand einer BV nach § 96 Abs 1 Z 1; einzelvertraglich (zB Vertragsschablone) können Disziplinarverfahren und eine Disziplinarkommission vereinbart werden, soweit die paritätische Mitbestimmung nicht auf Auflösungen erweitert wird.
- **BR-Mitglieder:** Disziplinarmaßnahmen können auch über sie verhängt werden — unter Beachtung des **Beschränkungs- und Benachteiligungsverbots** (→ lb-brt-12).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Zulässigkeit | Disziplinarmaßnahme nur bei KV-/BV-Grundlage (§ 96 Abs 1 Z 1 ArbVG) ✅ |
| Zustimmungserfordernis | echtes Vetorecht des BR; nicht gerichtlich/behördlich ersetzbar; ohne Zustimmung rechtsunwirksam ✅ |
| Ausnahme | Entscheidung durch eine mit Zustimmung des BR eingerichtete Stelle (zB KV-Disziplinarkommission) ✅ |
| Beispiele | Verweis · Rüge · Abmahnung/Verwarnung · Geldstrafe (zB Nichtgewährung eines Bilanzgeldes) ✅ |
| Abgrenzung | schlichte Verwarnung (zukunftsbezogen, ohne Sanktionscharakter) fällt nicht unter § 102 ArbVG ✅ |
| Ausnahmen vom Anwendungsbereich | Versetzung, Kündigung, Entlassung sind keine Disziplinarmaßnahmen — kein BV-Gegenstand nach § 96 Abs 1 Z 1 ArbVG ✅ |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 102 ArbVG** (Mitwirkung an der Disziplin; Begriff) — zitiert ✅
- **§ 96 Abs 1 Z 1 ArbVG** (BV-Gegenstand Disziplinarmaßnahmen) — zitiert ✅
- **§ 68 ArbVG** (Kollegialbeschluss) — zitiert ✅
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Bezüge-relevante Sanktionen** (zB Kürzung/Nichtgewährung eines Bilanzgeldes): nur mit kollektiver Grundlage (KV/BV) und BR-Zustimmung ausführen — Grundlage im Regelwerk dokumentieren, sonst Rechtsunwirksamkeit mit Nachzahlungs-/Korrekturfällen (Korrekturen an der betroffenen Bezüge-Position).
- **Mitwirkungs-Workflow:** BR-Zustimmung (bzw Entscheidung der eingerichteten Stelle) als Freigabeschritt vor der verhängten Maßnahme; keine automatisierte Ersetzung möglich.
- **Schlichte Verwarnung/Abmahnung:** reine HR-Dokumentation (Mitarbeiterprofil/Notizen), löst keine Mitwirkung aus — im Entlassungskontext aber als Vorwarnung relevant (→ lb-bnd-29).
- Abzüge von Bezügen nur über definierte Abzugspositionen mit dokumentierter kollektiver Grundlage.
- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-bnd-29 (Entlassung Arbeiter – Trunksucht; schlichte Verwarnungen im
Entlassungszusammenhang) · lb-brt-12 (Betriebsratsmitglied – Grundsätze der Mandatsausübung,
Beschränkungs-/Benachteiligungsverbot) · lb-brt-16 (Betriebsvereinbarung – Begriff und Allgemeines) ·
lb-brt-19 (Erzwingbare Betriebsvereinbarung) · lb-brt-28 (Notwendige Betriebsvereinbarung)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/betriebsrat_mitwirkung_bei_einvernehmlichen_losung.md
+61
View File
@@ -0,0 +1,61 @@
---
id: lb-brt-08
batch: 8
title: "Betriebsrat - Mitwirkung bei einvernehmlichen Lösungen"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
topic: betriebsrat
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsrat_mitwirkung_bei_einvernehmlichen_losung.pdf"
text: ".lexis360/md/betriebsrat_mitwirkung_bei_einvernehmlichen_losung.md"
legal_bases: ["ArbVG § 104a Abs 1", "ArbVG § 104a Abs 2"]
tags: [einvernehmliche-losung, betriebsrat, sperrfrist, ubereilungsschutz, fristen, mitwirkung]
cross_refs: ["lb-bnd-13", "lb-bnd-32", "lb-brt-04", "lb-brt-27"]
---
# Betriebsrat - Mitwirkung bei einvernehmlichen Lösungen
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-08).*
## Zusammenfassung
- **Sperrfrist (§ 104a Abs 1 ArbVG):** verlangt der AN vor der Vereinbarung einer einvernehmlichen Auflösung **nachweislich** (gegenüber dem Betriebsinhaber), sich mit dem BR zu beraten, kann binnen **2 Arbeitstagen** nach diesem Verlangen eine einvernehmliche Lösung rechtswirksam **nicht** vereinbart werden (**Übereilungsschutz**); ob und in welcher Form eine Beratung stattfand, ist irrelevant und nachweispflichtfrei.
- **Fristberechnung:** Arbeitstage, an denen die **Mehrzahl** der AN im Betrieb arbeitet; der Tag des Verlangens **zählt nicht mit**; Praxistipp: Abschluss erst ab dem **dritten Tag** nach dem Verlangen.
- **Nachweislichkeit:** schriftliches Verlangen ratsam; wirksam nur gegenüber dem **Betriebsinhaber** — ein Verlangen allein gegenüber dem BR genügt nicht (eine Mitteilung an den BR, die gleichzeitig dem Betriebsinhaber zugeht — zB E-Mail in Kopie — genügt); der bloße Wunsch nach **Bedenkzeit** genügt nicht. Der AG ist nicht verpflichtet, vor Abschluss auf das Beratungsrecht **hinzuweisen**; es steht nur auf ausdrückliches Verlangen zu.
- **Entlassung vorher:** der Übereilungsschutz entfällt, wenn der AN **zunächst entlassen** wurde und erst danach eine einvernehmliche Lösung angeboten bekommt (Annahme verbessert seine Rechtsposition durch Rücknahme der wirksamen Entlassung).
- **Schwebezustand:** die in der Sperrfrist geschlossene Lösung ist **schwebend unwirksam** — sie wird **rückwirkend wirksam**, wenn die Rechtsunwirksamkeit nicht fristgerecht geltend gemacht wird.
- **Geltendmachung (§ 104a Abs 2 ArbVG):** binnen **1 Woche** nach Ablauf der Sperrfrist **schriftlich** gegenüber dem Vertragspartner **oder** unmittelbar **Klage** (Wahlrecht); die schriftliche Geltendmachung ist keine Voraussetzung der Klage, wenn diese binnen der Woche erfolgt; verstreicht die Woche ungenutzt → **Heilung**.
- **Klage binnen 3 Monaten** nach Ablauf der Sperrfrist — erforderlich, wenn der AG (1) den Abschluss in der Sperrfrist bestreitet, (2) das Beratungsverlangen bestreitet, (3) die schriftliche Geltendmachung bestreitet oder (4) trotz Klärung die Fortsetzung verweigert; Fristende am zahlmäßig entsprechenden Tag des **3. nachfolgenden Monats** (fehlt dieser Tag: Ablauf des letzten Tags dieses Monats); ohne weitere Entgeltzahlung → **Leistungsklage**, sonst **Feststellungsklage** auf das aufrechte Bestehen des Arbeitsverhältnisses.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Sperrfrist | **2 Arbeitstage** ab nachweislichem Verlangen (Beratung mit dem BR); Tag des Verlangens zählt nicht mit (§ 104a Abs 1 ArbVG) (Stand 2026-07) ✅ |
| Arbeitstag | Tage, an denen die Mehrzahl der AN im Betrieb arbeitet (Stand 2026-07) ✅ |
| Schwebezustand | Lösung in der Sperrfrist schwebend unwirksam; rückwirkend wirksam bei nicht fristgerechter Geltendmachung (Heilung) ✅ |
| Schriftliche Geltendmachung | **1 Woche** nach Ablauf der Sperrfrist; Alternative: unmittelbare Klage (Wahlrecht) (Stand 2026-07) ✅ |
| Klagefrist | **3 Monate** nach Ablauf der Sperrfrist (§ 104a Abs 2 ArbVG); Ende am zahlmäßig entsprechenden Tag des dritten Folgemonats (Stand 2026-07) ✅ |
| Keine Hinweispflicht | der AG muss vor Abschluss nicht auf das Beratungsrecht hinweisen ✅ |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 104a Abs 1 ArbVG** (Sperrfrist/Übereilungsschutz) — zitiert ✅
- **§ 104a Abs 2 ArbVG** (Geltendmachung der Rechtsunwirksamkeit; Fristen) — zitiert ✅
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Datum-Logik bei einvernehmlicher Auflösung:** in Odoo 19 (contract state „einvernehmliche Lösung") bei dokumentiertem Beratungsverlangen den Wirksamkeitstermin frühestens ab dem **dritten Tag** ansetzen.
- **Schwebezustand:** Bezüge-/SV-Meldestrom nicht sofort umstellen — die Lösung heilt ggf. rückwirkend oder wird beseitigt; Abfertigung/Pauschabfindung (→ lb-bnd-13) erst bei wirksamer Auflösung abrechnen; Abmeldung im Meldewesen erst dann.
- **Fristen** (1 Woche/3 Monate): Rechtsbestandsfragen mit Fristen-Watchdog; keine Abrechnungslogik.
- **Nachweis-Dokumentation** des Verlangens (schriftlich, Adressat Betriebsinhaber) als HR-Dokumenttyp im Auflösungs-Workflow.
- Kein weiteres SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-bnd-13 (Einvernehmliche Lösung) · lb-bnd-32 (Entlassungsausspruch — vorherige
Entlassung lässt den Übereilungsschutz entfallen) · lb-brt-04 (Anfechtung von Entlassungen) ·
lb-brt-27 (Kündigungsanfechtung — vergleichbares Fristen-/Schwebezustandsregime)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/betriebsrat_mitwirkung_bei_personalbedarf_und_eins.md
+62
View File
@@ -0,0 +1,62 @@
---
id: lb-brt-09
batch: 8
title: "Betriebsrat - Mitwirkung bei Personalbedarf und Einstellungen"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
topic: betriebsrat
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsrat_mitwirkung_bei_personalbedarf_und_eins.pdf"
text: ".lexis360/md/betriebsrat_mitwirkung_bei_personalbedarf_und_eins.md"
legal_bases: ["ArbVG § 98", "ArbVG § 99", "ArbVG § 99 Abs 3", "ArbVG § 99 Abs 4", "ArbVG § 99 Abs 5"]
tags: [einstellung, personalbedarf, betriebsrat, informationsrecht, mitwirkung, uberlassene-arbeitskrafte]
cross_refs: ["lb-aug-01", "lb-brt-32", "lb-brt-33", "lb-brt-34"]
---
# Betriebsrat - Mitwirkung bei Personalbedarf und Einstellungen
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-09).*
## Zusammenfassung
- **Generalklausel (§ 98 ArbVG):** Unterrichtung des BR über den **künftigen Bedarf an Arbeitnehmern** und die damit in Aussicht genommenen personellen Maßnahmen — **rechtzeitig und ohne Aufforderung**; echtes (proaktives) Informationsrecht, sobald der AG über künftige Bedarfsveränderungen (Beschäftigtenanzahl) entschieden hat; **keine Fristen** vorgesehen, Form frei; „rechtzeitig" = der BR muss noch Gelegenheit zu Vorschlägen/Interventionen haben; durchsetzbar per **Klage beim ASG**.
- **Inhalt „Bedarf":** beabsichtigte Veränderungen des **Personalstandes** (Vergrößerung/Verringerung der AN-Zahl, auch „Einstellungsverbote" durch unterlassene Nachbesetzung frei werdender Stellen), **Personalentwicklung** (Mitarbeitergespräche, Aus-/Weiterbildung), **Personalplanung** (Zahl, Abteilungen, Zeitraum, Entwicklungsmöglichkeiten); als Maßnahmen zB Einstellungen, Organisationsänderungen, Versetzungen, Kündigungen, Vorruhestandsregelungen, Arbeitszeitmodelle.
- **Nebenwirkung:** § 98 besteht **neben** den besonderen Mitwirkungsrechten bei einzelnen personellen Maßnahmen (Versetzung, Kündigung usw) und kann diese **nicht ersetzen**.
- **Einstellungen (§ 99 ArbVG):** der BR kann jederzeit die **Ausschreibung** eines zu besetzenden Arbeitsplatzes vorschlagen (relativ zahnlos — selbst bei freien Arbeitsplätzen besteht **keine Ausschreibungspflicht**; der AG entscheidet); **allgemeine Information**, sobald Zahl der aufzunehmenden AN, geplante Verwendung und in Aussicht genommene Arbeitsplätze bekannt sind (formfrei); **besondere Information (Beratung)** über einzelne Einstellungen auf Verlangen — eine unterbliebene Beratung ist ausnahmsweise **nach** erfolgter Einstellung nachzuholen; **unverzügliche Mitteilung** jeder erfolgten Einstellung mit **vorgesehener Verwendung, Einstufung, Lohn/Gehalt** sowie allfälliger **Probezeit/Befristung**.
- **Überlassene Arbeitskräfte:** Beratung über die Aufnahme auf Verlangen; Information **vor** der beabsichtigten Aufnahme; **unverzügliche** Inkenntnissetzung von der erfolgten Aufnahme (§ 99 Abs 5 ArbVG).
- **Sanktionen:** **Leistungsklage** des BR (zB auf Information, Beratung, Herausgabe von Unterlagen); **Verwaltungsstrafe** (Geldstrafe bis **€ 2.180**) bei Verletzung der besonderen Informationspflicht (§ 99 Abs 3), der Mitteilung erfolgter Einstellungen (§ 99 Abs 4) und der Mitteilung vor Einstellung überlassener Arbeitskräfte (§ 99 Abs 5).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Info-Zeitpunkt § 98 | rechtzeitig, ohne Aufforderung, proaktiv ab Entscheidung über Bedarfsveränderungen; keine gesetzlichen Fristen, formfrei (Stand 2026-07) ✅ |
| Einstellungs-Mitteilung | unverzüglich je erfolgter Einstellung; Inhalt: Verwendung, Einstufung, Lohn/Gehalt, allfällige Probezeit/Befristung (§ 99 Abs 4 ArbVG) ✅ |
| Nachgeholte Beratung | unterbliebene Beratung vor der Einstellung ausnahmsweise nach erfolgter Einstellung durchzuführen ✅ |
| Verwaltungsstrafe | Geldstrafe bis **€ 2.180** bei Verletzung der § 99 Abs 3, 4 und 5 ArbVG (Stand 2026-07) ✅ |
| Überlassene Arbeitskräfte | Info vor beabsichtigter Aufnahme; unverzügliche Inkenntnissetzung von der Aufnahme (§ 99 Abs 5 ArbVG) ✅ |
| Durchsetzung | Leistungsklage des BR (Information, Beratung, Herausgabe von Unterlagen); § 98 per Klage beim ASG ✅ |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 98 ArbVG** (allgemeines Informationsrecht bei Personalmaßnahmen) — zitiert ✅
- **§ 99 ArbVG**; **§ 99 Abs 3, Abs 4, Abs 5 ArbVG** (Einstellungen; überlassene Arbeitskräfte; Sanktionen) — zitiert ✅
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Einstellungs-Mitteilung ≙ Feldkatalog des Arbeitsvertrags:** Verwendung, Einstufung, Lohn/Gehalt, Probezeit, Befristung — beim Anlegen in `hr.contract` ohnehin geführt → automatisierbarer Info-Export/Report an den BR.
- **§ 98-Planungsinfo:** Personalstands-/Planungs-Report aus den HR-Stammdaten; keine Fristen, aber Nachweis der Unterrichtung sinnvoll.
- **Überlassene Arbeitskräfte:** Mitwirkungs-Workflow im Beschäftigerbetrieb **ohne eigenes Abrechnungsverhältnis** (Verrechnung verbleibt beim Überlasser, → lb-aug-01).
- **Verwaltungsstrafe € 2.180:** Compliance-Hinweis; keine Abrechnungslogik.
- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum (die AN-Anmeldung läuft über das reguläre Onboarding).
## Verweise
- **KB-intern:** lb-aug-01 (Arbeitskräfteüberlassung – Aufgaben von Überlasser und Beschäftiger) ·
lb-brt-32 (Versetzung – Begriff und Zulässigkeit) · lb-brt-33 (Versetzung – Zustimmung Betriebsrat) ·
lb-brt-34 (Verständigung des Betriebsrates vor Kündigungsausspruch)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
- *Hinweis:* Das in der Quelle erwähnte Muster „Mitteilung an den Betriebsrat über die Einstellung
neuer Mitarbeiter" ist im Export nicht enthalten (unvollständige Verweisstelle; nicht rekonstruiert).
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/betriebsrat_mitwirkung_in_sozialen_anglegenheiten.md
+65
View File
@@ -0,0 +1,65 @@
---
id: lb-brt-10
batch: 8
title: "Betriebsrat - Mitwirkung in sozialen Anglegenheiten"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
topic: betriebsrat
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsrat_mitwirkung_in_sozialen_anglegenheiten.pdf"
text: ".lexis360/md/betriebsrat_mitwirkung_in_sozialen_anglegenheiten.md"
legal_bases: ["ArbVG § 93", "ArbVG § 94", "ArbVG § 95", "ArbVG § 96", "ArbVG § 96a", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 1 bis 6a", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 7 bis 26", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 19"]
tags: [soziale-angelegenheiten, betriebsrat, betriebsvereinbarung, wohlfahrtseinrichtung, berufsausbildung, mitwirkung]
cross_refs: ["lb-brt-16", "lb-brt-19", "lb-brt-22", "lb-brt-28", "lb-brt-29", "lb-brt-30"]
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# Betriebsrat - Mitwirkung in sozialen Anglegenheiten
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-10).*
## Zusammenfassung
- **Begriff:** soziale Angelegenheiten iSd ArbVG-Konzepts sind jene, die sich **generell-abstrakt auf ein Kollektiv** von AN beziehen — im Gegensatz zu personellen Angelegenheiten (Bezug auf einzelne Personen).
- **Katalog der Mitwirkung in sozialen Angelegenheiten:** betriebliche **Berufsausbildung und Schulung** (§ 94); **Wohlfahrtseinrichtungen** (§ 95); **notwendige Betriebsvereinbarung** (§ 96); **notwendige BV mit Zwangsschlichtung** (§ 96a); **erzwingbare BV** (§ 97 Abs 1 Z 1 bis Z 6a); **freiwillige (fakultative) BV** (§ 97 Abs 1 Z 7 bis Z 26).
- **Belegschaftseigene Einrichtungen (§ 93 ArbVG):** der BR ist berechtigt, zugunsten der Belegschaft und ihrer **Familienangehörigen** belegschaftseigene Unterstützungs- und sonstige Wohlfahrtseinrichtungen zu **errichten und ausschließlich zu verwalten**.
- **Berufsausbildung und Schulung (§ 94 ArbVG):** Mitwirkungsrechte unterschiedlicher Intensität — Information über geplante Maßnahmen; Vorschlags-, Antrags- und Beratungsrecht; Mitwirkung an **Planung und Durchführung** der Berufsausbildung sowie betrieblicher Schulungs-/Umschulungsmaßnahmen; darunter fällt auch die Errichtung betriebs- und unternehmenseigener **Schulungs- und Fortbildungseinrichtungen**.
- **Einrichtungsbegriff:** erst bei **Anlage auf Dauer** und Bestehen einer **gewissen inneren Organisation** (gilt auch für Wohlfahrtseinrichtungen).
- **Betriebs-/unternehmenseigene Wohlfahrtseinrichtungen (§ 95 ArbVG):** Recht des BR auf **Teilnahme an der Verwaltung**; Art und Umfang sind durch **BV (§ 97 Abs 1 Z 19 ArbVG)** zu regeln; kommt über Abschluss, Abänderung oder Aufhebung keine Einigung zustande, entscheidet die **Schlichtungsstelle**; vorausgesetzt ist eine **maßgebende Einflussmöglichkeit des Betriebsinhabers** auf Geschäfte und Funktionsweise (zB kein Strandbad, das die Gewerkschaft — nicht der Betriebsinhaber — betreibt); Beispiele: Personalkantine, Kindergärten, Fitnesscenter, Ferienheime, Werksbusse, Betriebszahnarzt.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Systematik | soziale Angelegenheiten = generell-abstrakt aufs Kollektiv; personelle Angelegenheiten = einzelne Personen ✅ |
| BV-Katalog | notwendig (§ 96) · notwendig mit Zwangsschlichtung (§ 96a) · erzwingbar (§ 97 Abs 1 Z 1 bis 6a) · freiwillig (§ 97 Abs 1 Z 7 bis 26) ✅ |
| Wohlfahrtseinrichtungen (Beispiele) | Personalkantine, Kindergärten, Fitnesscenter, Ferienheime, Werksbusse, Betriebszahnarzt ✅ |
| Einrichtungsbegriff | Anlage auf Dauer + innere Organisation ✅ |
| Verwaltungs-BV | Art und Umfang der BR-Teilnahme per BV (§ 97 Abs 1 Z 19 ArbVG); Nichteinigung → Schlichtungsstelle entscheidet auf Antrag eines Streitteils ✅ |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 93 ArbVG** (belegschaftseigene Wohlfahrtseinrichtungen) — zitiert ✅
- **§ 94 ArbVG** (Berufsausbildung/Schulung) — zitiert ✅
- **§ 95 ArbVG** (Verwaltung betriebs-/unternehmenseigener Wohlfahrtseinrichtungen) — zitiert ✅
- **§ 96, § 96a, § 97 ArbVG** (BV-Arten) — zitiert ✅
- **§ 97 Abs 1 Z 1 bis 6a, Z 7 bis 26, Z 19 ArbVG** (BV-Katalog; Verwaltungs-BV) — zitiert ✅
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Wohlfahrtseinrichtungen** sind zugleich **Sachbezugs-/Sozialleistungsthemen** der Entgeltabrechnung (zB Kantine, Betriebskindergarten, Werksbus) — Werte und lohnsteuerliche Behandlung im sac-Cluster; in Odoo über entsprechende Bezüge-/Sachbezugspunkte abbilden.
- **BV als Normquelle** neben Gesetz und KV: BV-geregelte Werte als dokumentierte Quelle der Regelparameter (`hr.rule.parameter`) führen.
- **Berufsausbildung/Schulung:** Ausbildungs-/Lehrverhältnisse in der HR-Verwaltung führen; Schulungsmaßnahmen als Abwesenheits-/Work-Entry-Kategorien erfassen.
- **Schlichtungsstelle:** prozessuale Eskalation bei Nichteinigung — kein Abrechnungsgegenstand.
- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-brt-16 (Betriebsvereinbarung – Begriff und Allgemeines) · lb-brt-19 (Erzwingbare
Betriebsvereinbarung) · lb-brt-22 (Freiwillige Betriebsvereinbarung) · lb-brt-28 (Notwendige
Betriebsvereinbarung) · lb-brt-29 (Notwendige Betriebsvereinbarung mit Zwangsschlichtung) ·
lb-brt-30 (Schlichtungsstelle)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
- *Hinweis:* Der Quelltitel enthält den Schreibfehler „Angelenheiten" (in Katalog und Layer-1
konsistent; unverändert übernommen).
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/betriebsrat_mitwirkung_in_wirtschaftlichen_angeleg.md
+68
View File
@@ -0,0 +1,68 @@
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id: lb-brt-11
batch: 8
title: "Betriebsrat - Mitwirkung in wirtschaftlichen Angelegenheiten"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
topic: betriebsrat
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsrat_mitwirkung_in_wirtschaftlichen_angeleg.pdf"
text: ".lexis360/md/betriebsrat_mitwirkung_in_wirtschaftlichen_angeleg.md"
legal_bases: ["ArbVG § 92", "ArbVG § 108 Abs 1", "ArbVG § 108 Abs 2", "ArbVG § 108 Abs 2a", "ArbVG § 108 Abs 3", "ArbVG § 108 Abs 5", "ArbVG § 109", "ArbVG § 110", "ArbVG § 111", "ArbVG § 112", "ArbVG § 160 Abs 1", "AMFG § 45a", "ASGG § 50 Abs 2", "UGB § 239 Abs 1 Z 2 bis 4", "UGB § 243b", "UGB § 267a", "BGBl 2026/6"]
tags: [wirtschaftliche-angelegenheiten, betriebsrat, informationspflicht, jahresabschluss, massenkundigung, nachhaltigkeitsberichterstattung]
cross_refs: ["lb-bnd-42", "lb-brt-02", "lb-brt-03", "lb-brt-06", "lb-brt-36"]
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# Betriebsrat - Mitwirkung in wirtschaftlichen Angelegenheiten
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-11).*
## Zusammenfassung
- **Katalog:** allgemeine Informations-, Interventions- und Beratungsrechte (§ 108); Betriebsänderungen (§ 109); Aufsichtsrat (§ 110); Einspruch gegen die Wirtschaftsführung (§ 111); staatliche Wirtschaftskommission (§ 112).
- **Allgemeine Info-/Beratungs-/Vorschlagsrechte (§ 108 Abs 1 ArbVG):** Information über die **wirtschaftliche Lage einschließlich der finanziellen Lage** und deren voraussichtliche Entwicklung, **Art und Umfang der Erzeugung**, **Auftragsstand**, mengen- und wertmäßigen **Absatz**, **Investitionsvorhaben** sowie sonstige geplante Maßnahmen zur **Hebung der Wirtschaftlichkeit**; Beratung auf Verlangen auch **außerhalb** der allgemeinen Beratungstermine (§ 92: mindestens vierteljährlich, auf Verlangen monatlich; schriftliches Verlangen empfohlen); Vorschlagsrecht insb iZm **Wirtschaftsplänen** (Erzeugungs-, Investitions-, Absatz-, Personalplänen); Unterlagen auf Verlangen.
- **§ 45a AMFG:** der BR ist von der schriftlichen **AMS-Anzeige** (bevorstehende Kündigung einer größeren Anzahl von AN) **unverzüglich in Kenntnis** zu setzen.
- **Konzerne:** Informations- und Beratungspflicht nach **§ 108 Abs 2 ArbVG**.
- **Betriebsübergänge (§ 108 Abs 2a ArbVG):** gilt insb für **Betriebsübergang, rechtliche Verselbstständigung, Zusammenschluss, Aufnahme von Betrieben oder Betriebsteilen**; Information über (1) **Grund** der Maßnahme, (2) sich ergebende **rechtliche, wirtschaftliche und soziale Folgen** für die AN, (3) hinsichtlich der AN **in Aussicht genommene Maßnahmen** — kann Anlass für einen **Sozialplan** sein; Zeitpunkt, Weise und Ausgestaltung wie bei § 109 (Bewertung/Stellungnahme/Beratung).
- **Jahresabschluss (§ 108 Abs 3 ArbVG):** jährlich, **spätestens 1 Monat nach der Erstellung**, Übermittlung einer Abschrift des **Jahresabschlusses und des Anhangs** (ausgenommen die Angaben des **§ 239 Abs 1 Z 2 bis 4 UGB**) für das vergangene Geschäftsjahr; Pflicht in **Handelsbetrieben, Banken und Versicherungsunternehmen mit dauernd mindestens 30 AN**, in **sonstigen Betrieben mit dauernd mindestens 70 AN** sowie in **Industrie- und Bergbaubetrieben**; bei Verzögerung des Bilanztermins **vorläufige Informationspflicht** — erfolgt die Vorlage nicht **binnen 6 Monaten nach Ende des Geschäftsjahres**, ist durch **Zwischenbilanz** oder andere geeignete Unterlagen vorläufig Aufschluss zu geben; Sanktion: **Geldstrafe bis € 2.180** (§ 160 Abs 1 ArbVG), Strafantrag des BR bei der Bezirksverwaltungsbehörde.
- **Nachhaltigkeitsberichterstattung (§ 108 Abs 5 ArbVG; Novelle zum Nachhaltigkeitsberichtsgesetz, BGBl 2026/6):** Betriebsinhaber mit Berichtspflicht nach **§ 243b UGB** oder **§ 267a UGB** müssen den BR über die einschlägigen Informationen und die Mittel zur **Einholung und Überprüfung von Nachhaltigkeitsinformationen** unterrichten und darüber **beraten**; die schriftliche Stellungnahme des BR ist auch dem **Aufsichtsrat** vorzulegen.
- **Durchsetzung:** Leistungsklage nach **§ 50 Abs 2 ASGG**.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Beratungsrhythmus (§ 92 ArbVG) | mindestens vierteljährlich, auf Verlangen des BR monatlich; § 108-Beratung auch außerhalb dieser Termine (Stand 2026-07) ✅ |
| Jahresabschluss-Übermittlung | jährlich, spätestens **1 Monat** nach Erstellung; Anhang ohne § 239 Abs 1 Z 2 bis 4 UGB (Stand 2026-07) ✅ |
| Schwellenwerte | Handelsbetriebe/Banken/Versicherungen: dauernd **≥ 30 AN** · sonstige Betriebe: dauernd **≥ 70 AN** · Industrie- und Bergbaubetriebe: ohne Schwellenwert (Stand 2026-07) ✅ |
| Zwischenbilanz | Vorlage nicht binnen **6 Monaten** nach Geschäftsjahresende → vorläufige Info (Stand 2026-07) ✅ |
| Sanktion | Geldstrafe bis **€ 2.180** (§ 160 Abs 1 ArbVG); Strafantrag des BR bei der Bezirksverwaltungsbehörde (Stand 2026-07) ✅ |
| Nachhaltigkeitsbericht | § 108 Abs 5 neu (ab 2026; BGBl 2026/6): BR-Information und -beratung; BR-Stellungnahme an den Aufsichtsrat (Stand 2026-07) ✅ |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 108 Abs 1, Abs 2, Abs 2a, Abs 3, Abs 5 ArbVG** — zitiert ✅
- **§§ 109, 110, 111, 112 ArbVG** (Katalog wirtschaftlicher Angelegenheiten) — zitiert ✅
- **§ 92 ArbVG** (allgemeine Beratungstermine) — zitiert ✅
- **§ 45a AMFG** (AMS-Anzeige bei Massenkündigungen) — zitiert ✅
- **§ 160 Abs 1 ArbVG** (Geldstrafe) — zitiert ✅
- **§ 50 Abs 2 ASGG** (Leistungsklage) — zitiert ✅
- **§ 239 Abs 1 Z 2 bis 4 UGB, § 243b UGB, § 267a UGB** — zitiert ✅
- **BGBl 2026/6** (Nachhaltigkeitsberichtsgesetz-Novelle) — zitiert ✅
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **§ 45a-Verknüpfung:** AMS-Frühwarnanzeige und BR-Info vor Massenkündigungen (→ lb-bnd-42, lb-brt-06) — Schnittstelle zu Kündigungs-/Beendigungs-Batches in `hr.contract`; Unwirksamkeitsrisiko steuern.
- **Jahresabschluss-/Nachhaltigkeitsinfos:** Compliance-Kalender des Arbeitgebers (**1-Monats-/6-Monats**-Fristen) — prozessual, kein Abrechnungsgegenstand.
- **Sozialplan-Anlass** bei Betriebsübergängen und geplanten Maßnahmen: einmalige Abfindungen berühren die Bezüge-/Schlussabrechnung (Details → lb-brt-36).
- **Betriebsübergang:** arbeitnehmerbezogene Folgemaßnahmen (Überleitung der Verträge) berühren `hr.contract`-Stammdaten; die Info-Pflicht selbst ist Workflow-Dokumentation.
- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-bnd-42 (Kündigungsfrühwarnsystem) · lb-brt-02 (Belegschaftsvertretungen —
Zentralbetriebsrat auch für wirtschaftliche Angelegenheiten) · lb-brt-03 (Allgemeine Befugnisse —
§ 92-Beratungen) · lb-brt-06 (Mitwirkung bei Betriebsänderungen) · lb-brt-36 (Sozialplan)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/betriebsratsmitglied_grundsatze_der_mandatsausubun.md
+74
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@@ -0,0 +1,74 @@
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id: lb-brt-12
batch: 8
title: "Betriebsratsmitglied - Grundsätze der Mandatsausübung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
topic: betriebsrat
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsratsmitglied_grundsatze_der_mandatsausubun.pdf"
text: ".lexis360/md/betriebsratsmitglied_grundsatze_der_mandatsausubun.md"
legal_bases: ["ArbVG § 72", "ArbVG § 73", "ArbVG §§ 89-112", "ArbVG § 115 Abs 1", "ArbVG § 115 Abs 2", "ArbVG § 115 Abs 3", "BRGO § 22", "EStG § 3 Abs 1 Z 16b", "EStG § 26 Z 4", "ASVG § 49 Abs 3 Z 1", "DSGVO Art 6 Abs 1 lit f"]
tags: [betriebsratsmitglied, mandatsausubung, ehrenamt, sacherfordernisse, benachteiligungsverbot, reisekosten]
cross_refs: ["lb-brt-07", "lb-brt-13", "lb-brt-17", "lb-brt-21", "lb-brt-23"]
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# Betriebsratsmitglied - Grundsätze der Mandatsausübung
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-12).*
## Zusammenfassung
- **Ehrenamt (§ 115 Abs 1 ArbVG):** für die Ausübung von Betriebsratsfunktionen besteht **kein Entgeltanspruch**; das Mandat ist grds **neben den Berufspflichten** auszuüben; BR-Sitzungen grds **außerhalb der Arbeitszeit** (→ lb-brt-23 Freizeitgewährung).
- **Privilegierungsverbot:** jegliche unsachliche finanzielle Begünstigung von BR-Mitgliedern ist unangebracht; wird an ein **freigestelltes** BR-Mitglied ein **überhöhtes Entgelt** ausgezahlt, ist die zugrunde liegende Vereinbarung **absolut nichtig**; der AG kann leistete Zahlungen **zurückfordern** (auch für die Vergangenheit) — **3-jährige Verjährung**; Vorteile aus der BR-Tätigkeit dürfen auch von dritter Seite nicht angenommen werden.
- **Barauslagen:** Ersatz aus dem **Betriebsratsfonds** (sofern installiert); vorab prüfen, ob der AG ohnehin zu Sacherfordernissen/Aufwandsersatz verpflichtet ist.
- **Sacherfordernisse (§ 72 ArbVG):** für die Aufgaben nach **§§ 89 bis 112 ArbVG** unentgeltlich **Räumlichkeiten, Kanzlei- und Geschäftserfordernisse sowie sonstige Sacherfordernisse** in der Größe des Betriebs und den Bedürfnissen des BR angemessenem Ausmaß, inkl. **Instandhaltung**; nur **Naturalleistungen** (kein gesetzlicher Anspruch auf Barauslagenersatz).
- **Katalog aus Gesetz und Rechtsprechung** (auch § 22 BRGO): für Büroarbeit geeignete betriebsinterne **Räume** (arbeitnehmerschutzkonform); Einrichtung (Tisch, Sessel, versperrbarer Kasten, Beleuchtung, Beheizung); dem Stand der Technik entsprechender **PC/Laptop**, Schreibmaterial, **Telefonanschluss samt Gesprächsgebühren**, angemessene **Fachliteratur**; **Infrastruktur für virtuelle Sitzungen** (Internetzugang, Webcam, Videokonferenz-Software); **Hilfskraft** (Schreibkraft) bei wirtschaftlicher Zumutbarkeit (Betriebsgröße, Bilanzergebnis); **persönlicher E-Mail-Account** je Mitglied; „**E-Mail an alle**" muss nicht eingeräumt werden (zB Verteilerlisten genügen); bei fehlendem Sammelort und überwiegendem **Außendienst** Anspruch auf Mitteilung der **E-Mail-Adressen aller vertretenen AN** (inkl. Neu-Eintritte/Aktualisierungen; datenschutzrechtlich durch **Art 6 Abs 1 lit f DSGVO** gedeckt) — aber keine privaten Telefonnummern; **Kfz** bei Unzumutbarkeit öffentlicher Verkehrsmittel; Entzug von Sachmitteln → Klage des BR-Mitglieds auf **Rückstellung**.
- **Kfz und Reisekosten:** Ersatz aus dem **Betriebsratsfonds**, wenn der AG nicht ohnehin zur Kfz-Beistellung verpflichtet ist; vom AG gewährte **Reiseaufwandsentschädigungen** für Reisen iRd BR-Tätigkeit sind **steuer- und beitragsfrei** (§ 3 Abs 1 Z 16b EStG, § 49 Abs 3 Z 1 ASVG), soweit die Beträge nach § 26 Z 4 EStG nicht überstiegen werden (**ab 2025: € 30 Tagesgeld Inland, € 17 Nächtigungsgeld**).
- **Prozesskosten:** im Geltungsbereich des ArbVG grds aus dem **Betriebsratsfonds** als Geschäftsführungskosten (§ 73 ArbVG) zu tragen — insb zweckdienliche **anwaltliche Vertretungskosten** (zB für Kündigungsanfechtungen).
- **Freies Mandat (§ 115 Abs 2 ArbVG):** **keine Weisungsbindung** (weder vom Betriebsinhaber noch von den AN); nur „politische" Verantwortung gegenüber der **Betriebsversammlung** (regelmäßiger Tätigkeitsbericht; Enthebung nur gesamt); **keine zivilrechtliche Haftung** für Handeln in Erfüllung gesetzlich übertragener Aufgaben; Handeln ohne gesetzlich gedeckten Beschluss bzw gegen bindende Vorschriften nach allgemeinen zivil-, verwaltungs- oder strafrechtlichen Grundsätzen.
- **Beschränkungs- und Benachteiligungsverbot (§ 115 Abs 3 ArbVG):** BR-Mitglieder dürfen in der Ausübung nicht beschränkt und wegen der Tätigkeit nicht benachteiligt werden — insb hinsichtlich **Entgelt, Aufstiegsmöglichkeiten, betrieblicher Schulungs- und Umschulungsmaßnahmen**; auch bei **Versetzung**; Durchsetzung per Leistungs-/Unterlassungsklage. Rechtsprechungsbeispiele: Entsendung an weit entfernte Baustelle; Verweigerung der „Ehrenfacharbeiter"-Einstufung; Betretsverbot; Zutritt nur nach vorheriger Bekanntgabe; AK-Auskunft nur vor Arbeitsbeginn/in der Mittagspause; Ausschluss von BR-Sitzungen/Betriebsversammlungen trotz begründeter Suspendierung; Handynutzungsverbot; gänzliche Postausgangs-Sperre.
- **Grenze:** eine **Verschlechterungsvereinbarung** über den Entgeltanspruch fällt nicht unter das Verbot — verboten ist nur die **verpönt motivierte** Benachteiligung.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Ehrenamt | kein Entgeltanspruch aus der BR-Tätigkeit (§ 115 Abs 1 ArbVG) ✅ |
| Privilegierungsverbot | überhöhtes Entgelt an freigestellte BR-Mitglieder: Vereinbarung absolut nichtig; Rückforderung auch für die Vergangenheit ✅ |
| Verjährung der Rückforderung | **3 Jahre** (Stand 2026-07) ✅ |
| Reisekosten-Freiheit | steuer- und beitragsfrei (§ 3 Abs 1 Z 16b EStG, § 49 Abs 3 Z 1 ASVG) im Rahmen des § 26 Z 4 EStG: ab 2025 **€ 30** Tagesgeld (Inland), **€ 17** Nächtigungsgeld (Stand 2026-07) ✅ |
| Sacherfordernisse | unentgeltlich: Räumlichkeiten, Kanzlei-/Geschäftserfordernisse, sonstige Sacherfordernisse; nur Naturalleistungen (§ 72 ArbVG) ✅ |
| Aufgabenumfang | §§ 89 bis 112 ArbVG (Befugnisse, für die die Sacherfordernisse bereitzustellen sind) ✅ |
| Freies Mandat | keine Weisungen; Verantwortung nur gegenüber der Betriebsversammlung (nur gesamt enthebbar) ✅ |
| Benachteiligungsverbote | Entgelt, Aufstiegsmöglichkeiten, betriebliche Schulungs-/Umschulungsmaßnahmen; auch Versetzung (§ 115 Abs 3 ArbVG) ✅ |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 115 Abs 1, Abs 2, Abs 3 ArbVG** (Ehrenamt; freies Mandat; Beschränkungs-/Benachteiligungsverbot) — zitiert ✅
- **§ 72 ArbVG** (Sacherfordernisse) — zitiert ✅
- **§ 73 ArbVG** (Betriebsratsfonds/Geschäftsführungskosten) — zitiert ✅
- **§§ 89 bis 112 ArbVG** (Aufgabenkatalog) — zitiert ✅
- **§ 22 BRGO** (Grundsätze zu Räumlichkeiten/Kanzleierfordernissen) — zitiert ✅; Quelle schreibt „BRGO"
- **§ 3 Abs 1 Z 16b EStG**, **§ 26 Z 4 EStG** (steuerfreie Reiseaufwandsentschädigungen; Tages-/Nächtigungsgelder) — zitiert ✅
- **§ 49 Abs 3 Z 1 ASVG** (Beitragsfreiheit) — zitiert ✅
- **Art 6 Abs 1 lit f DSGVO** (Mitteilung der E-Mail-Adressen) — zitiert ✅
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Keine Vergütung für die BR-Tätigkeit:** Freizeitgewährung als bezahlte Abwesenheit/Work-Entry-Typ abbilden (→ lb-brt-23); Bezüge laufen unverändert weiter.
- **Privilegierungsverbot:** bei Freistellung (→ lb-brt-21) keine überhöhten Entgelte verrechnen; im Rückforderungsfall Korrektur/Gutschrift historischer Payslips — **3-Jahres**-Verjährung beachten.
- **Reiseaufwandsentschädigungen** an BR-Mitglieder: Spesenverbuchung mit Tages-/Nächtigungsgeld-Grenzen (**€ 30/€ 17, ab 2025**); innerhalb der Grenzen **steuer- und beitragsfrei** — keine Lohnverrechnung, keine SV-Beitragsgrundlage.
- **Betriebsratsfonds:** Zahlungen aus dem Fonds (Barauslagen, Reise-/Prozesskosten) sind **kein Arbeitslohn** — Fondsbuchhaltung statt Lohnverrechnung; AG-seitig laufen nur die Bezüge (ggf fiktiv freigestellter) Mitglieder.
- **E-Mail-Adressen-Export** (geschäftliche Adressen) an den BR: Datenexport-/Berechtigungsfrage der HR-Verwaltung; DSGVO-Deckung Art 6 Abs 1 lit f.
- Kein Meldewesen-Spezifikum.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-brt-07 (Mitwirkung bei Disziplinarmaßnahmen — Beschränkungs-/Benachteiligungsverbot
für BR-Mitglieder) · lb-brt-13 (Betriebsratsmitglied – Kündigungs- und Entlassungsschutz) ·
lb-brt-17 (Bildungsfreistellung von Betriebsratsmitgliedern) · lb-brt-21 (Freistellung von
Betriebsratsmitgliedern) · lb-brt-23 (Freizeitgewährung für Betriebsratsmitglieder)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/betriebsratsmitglied_kundigungs_und_entlassungssch.md
+134
View File
@@ -0,0 +1,134 @@
---
id: lb-brt-13
batch: 8
title: "Betriebsratsmitglied - Kündigungs- und Entlassungsschutz"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
topic: betriebsrat
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsratsmitglied_kundigungs_und_entlassungssch.pdf"
text: ".lexis360/md/betriebsratsmitglied_kundigungs_und_entlassungssch.md"
legal_bases: ["ArbVG § 120 Abs 1", "ArbVG § 120 Abs 3", "ArbVG § 120 Abs 4", "ArbVG § 121", "ArbVG § 122", "ArbVG § 122 Abs 3"]
tags: [kundigungsschutz, entlassungsschutz, betriebsratsmitglied, mandatsschutzklausel, zustimmungsverfahren, betriebsrat]
cross_refs: ["lb-bnd-12", "lb-bnd-38", "lb-brt-15", "lb-brt-18", "lb-brt-26", "lb-brt-27"]
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# Betriebsratsmitglied - Kündigungs- und Entlassungsschutz
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-13).*
## Zusammenfassung
- **Grundsatz:** Kündigung oder Entlassung eines Betriebsratsmitglieds ist nur aus
bestimmten, **taxativ** aufgezählten Gründen möglich und wird **erst nach vorheriger
Zustimmung des Gerichts** wirksam; ohne diese ist sie **rechtsunwirksam** — das
Dienstverhältnis besteht unverändert weiter (**§ 120 Abs 1 ArbVG**).
- **Nachträgliche Zustimmung:** Bei den Entlassungsgründen **vorsätzlich begangene
gerichtlich strafbare Handlung, Tätlichkeit, erhebliche Ehrverletzung** genügt
ausnahmsweise die nachträgliche Zustimmung (**§ 122 Abs 3 ArbVG**); die Klage ist
unverzüglich nach Ausspruch der Entlassung einzubringen.
- **Zustimmungsgründe:** **§ 121 ArbVG** (Kündigungsgründe), **§ 122 ArbVG**
(Entlassungsgründe) — abschließende Kataloge. Das Gericht hat das
**Beschränkungs- und Benachteiligungsverbot** zu beachten; bloß „vorgeschobene"
Gründe führen zur Verweigerung der Zustimmung.
- **Mandatsschutzklausel:** Setzt das Betriebsratsmitglied den Kündigungs- bzw
Entlassungsgrund **in Ausübung des Mandats** und war das Verhalten **unter Abwägung
aller Umstände entschuldbar**, muss das Gericht die Klage abweisen. Anwendungsbereiche:
**beharrliche Pflichtenverletzung** (Kündigungsgrund), **Untreue im Dienst**,
**Verrat von Geschäfts- oder Betriebsgeheimnissen**, **Tätlichkeiten/Ehrverletzungen**
ggü Betriebsinhaber, Familienangehörigen, Kollegen (Entlassungsgründe).
- **Geschützter Personenkreis (§ 120 Abs 4 ArbVG):** Betriebsratsmitglieder;
**Ersatzmitglieder** (bei ununterbrochener Vertretung durch mindestens zwei Wochen und
ordnungsgemäßer Mitteilung an den Betriebsinhaber ohne unnötigen Aufschub — Nachricht
erst **11 Tage** nach Vertretungseintritt ist zu spät, OLG Wien 7 Ra 65/21m);
**Mitglieder von Wahlvorständen**; **Wahlwerber**; nach Beendigung der
Tätigkeitsdauer **die Geschäfte weiterführende** Betriebsratsmitglieder.
- **Beginn/Ende des Schutzes (§ 120 Abs 3 ArbVG):** Beginn mit **Annahme der Wahl**
(nicht Konstituierung); Ende **drei Monate** nach Erlöschen der Mitgliedschaft; bei
dauernder Einstellung des Betriebs mit Ablauf der Tätigkeitsdauer des Betriebsrats.
Für Ersatzmitglieder und weiterführende Mitglieder: Ende drei Monate nach
Beendigung der (Vertretungs)tätigkeit; Wahlvorstands-Mitglieder und Wahlwerber: von
Bestellung bzw Bewerbung bis zum Ablauf der **Monatsfrist** zur Wahlanfechtung (vom Tag
der Mitteilung des Wahlergebnisses an gerechnet).
- **Zustimmungsverfahren:** Der Arbeitgeber bringt eine **Rechtsgestaltungsklage** beim
Arbeits- und Sozialgericht gegen das Betriebsratsmitglied ein; das Klagebegehren muss
Kündigung oder Entlassung und den **konkreten Gesetzesgrund** nennen. **Nachschieben**
anderer Gründe ist unzulässig; keine Umdeutung der Klage auf Zustimmung zur Kündigung
in eine Entlassung. Ist ein Entlassungstatbestand erfüllt, ist der Ausspruch der
Kündigung aus diesem Grund jedenfalls möglich.
- **Unverzüglichkeit:** Ist der Grund bekannt, ist die Klage unverzüglich einzubringen —
bei klaren Sachverhalten kann bereits **Zuwarten bis zu einer Woche** zu lange sein
(9 ObA 97/23i: Klage **10 Tage** nach Vorfall verfristet ohne rechtfertigende
Gründe); Zuwarten über mehrere Monate führt jedenfalls zum **Untergang** des
Kündigungs-/Entlassungsrechts.
- **Wirkungen der Urteile:** Klagsstattgebendes Urteil: Ausspruch der Kündigung unter
Einhaltung der Kündigungsfristen und -termine bzw der Entlassung **unverzüglich**
durch den Arbeitgeber; bei Korrektur durch Berufungsgericht/OGH (drei Instanzen)
bleibt das Dienstverhältnis **rückwirkend aufrecht**, das Entgelt für die vorläufig
beendete Zeit ist **rückwirkend zu zahlen**. Abweisende Urteile ohne vorläufige
Rechtswirkungen.
- **Unwirksam gekündigt/entlassen:** Das Mitglied hat ein **Wahlrecht** — Bestandsschutz
beharren (Feststellungsklage, praktikabler meist **Leistungsklage auf laufendes
Entgelt**) oder die Beendigung hinnehmen und Ansprüche wie bei unberechtigter
Arbeitgeberkündigung **einschließlich Kündigungsentschädigung** geltend machen; der
Fortsetzungsanspruch ist zeitlich nicht unbegrenzt durchsetzbar (=
**Aufgriffsobliegenheit**).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Wirksamkeitserfordernis | Kündigung/Entlassung erst nach **vorheriger gerichtlicher Zustimmung** wirksam (§ 120 Abs 1 ArbVG); ohne Zustimmung rechtsunwirksam ✅ |
| Nachträgliche Zustimmung | nur bei Entlassung wegen vorsätzlich begangener gerichtlich strafbarer Handlung, Tätlichkeit, erheblicher Ehrverletzung (§ 122 Abs 3 ArbVG); Entlassung bis zum zustimmenden Urteil **schwebend unwirksam** ✅ |
| Zustimmungsgründe | taxativ: § 121 ArbVG (Kündigung), § 122 ArbVG (Entlassung) ✅ |
| Mandatsschutzklausel | Grund in Mandatsausübung gesetzt + entschuldbares Verhalten → Zustimmung zwingend zu verweigern ✅ |
| Schutzbeginn | Annahme der Wahl (§ 120 Abs 3 ArbVG), nicht Konstituierung ✅ |
| Schutzende | **3 Monate** nach Erlöschen der Mitgliedschaft (Stand 2026-07); bei dauernder Betriebseinstellung mit Ablauf der Tätigkeitsdauer ✅ |
| Ersatzmitglieder | Schutz ab ununterbrochener Vertretung durch **min. 2 Wochen** + Mitteilung ohne unnötigen Aufschub (11 Tage Verspätung zu spät, OLG Wien 7 Ra 65/21m) ✅ |
| Wahlvorstand/Wahlwerber | Schutz ab Bestellung/Bewerbung bis Ablauf der **Monatsfrist** zur Wahlanfechtung (ab Mitteilung des Wahlergebnisses) ✅ |
| Klagefrist | **unverzüglich** ab Kenntnis des Grundes; klare Sachverhalte: bis zu **1 Woche** Zuwarten ggf. bereits zu lange; 10 Tage verspätet (9 ObA 97/23i); mehrere Monate Zuwarten → Untergang des Rechts ✅ |
| Praxistipp | Kündigung erst **nach Ende des Kündigungsschutzes** aussprechen; die Kündigung darf erst nach Ende des Schutzes ausgesprochen werden ✅ |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 120 Abs 1 ArbVG** (Wirksamkeitserfordernis gerichtliche Zustimmung), **§ 120 Abs 3
ArbVG** (Beginn/Ende des Schutzes), **§ 120 Abs 4 ArbVG** (geschützter Personenkreis) —
ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 121 ArbVG** (taxative Kündigungsgründe) und **§ 122 ArbVG** (taxative
Entlassungsgründe), **§ 122 Abs 3 ArbVG** (nachträgliche Zustimmung) — zitiert ✅
- Rechtsprechung im Briefing ua: OLG Linz 12 Ra 38/19y · 8 ObA 335/99v · 9 ObA 74/25k ·
9 ObA 97/23i · 9 ObA 276/99z — als Belege genannt ✅
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Bestandsschutz-Zustandsmodell:** Die Personalverrechnung muss bei
Betriebsratsmitgliedern (inkl Ersatzmitglieder, Wahlwerber, Wahlvorstand) ein
Mandats-Flag mit **Schutzbeginn (Annahme der Wahl)** und **Schutzende (+3 Monate)**
führen; Beendigungs-Workflows (Kündigung/Entlassung, `hr.contract` state-Wechsel)
sind während des Schutzes zu blockieren bzw mit Warnung zu versehen.
- **Rückwirkende Abrechnung:** Wird die Zustimmung in höherer Instanz korrigiert, bleibt
das Dienstverhältnis rückwirkend aufrecht — die Abrechnung muss für den
„vorläufig beendeten" Zeitraum **rückwirkend Entgelt** (inkl allfälliger
SV-Beitragsgrundlagen) erzeugen; Meldewesen (An-/Abmeldung) ist rückabzuwickeln.
- **Schwebende Unwirksamkeit (Entlassung):** Bei Entlassung mit nachträglicher
Zustimmung bleibt der Arbeitnehmer **arbeitpflichtig und abrechenbar**, bis das
Urteil wirksam wird; Suspendierung mit Entgeltvorbehalt → Rückforderungslogik
(Überzahlung) vorhalten (→ lb-brt-18).
- **Kündigungsentschädigung:** Hinnahme der unwirksamen Beendigung löst Ansprüche wie
bei unberechtigter Kündigung aus — Abrechnungsszenario in der
Schlussabrechnungs-Engine (→ lb-bnd-38) vorsehen; laufendes Entgelt aus
Leistungsklage als reguläre Bezüge.
- Prozessuales (Zustimmungsverfahren) und Mandatsschutzklausel sind reine
Rechtsfragen — keine Abrechnungslogik.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-bnd-12 (Besonderer Entlassungsschutz) · lb-bnd-38 (Besonderer
Kündigungsschutz) · lb-brt-15 (Betriebsratswahl; Schutz der Wahlwerber und
Wahlvorstands-Mitglieder) · lb-brt-18 (Entlassung eines Betriebsratsmitgliedes;
Katalog § 122 ArbVG) · lb-brt-26 (Kündigung eines Betriebsratsmitgliedes) ·
lb-brt-27 (Kündigungsanfechtung; unwirksame Beendigung)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Betriebsverfassungsrecht
als Rahmen, unabhängig vom GemBG-Regime)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/betriebsratsmitglied_verschwiegenheitspflicht.md
+112
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@@ -0,0 +1,112 @@
---
id: lb-brt-14
batch: 8
title: "Betriebsratsmitglied - Verschwiegenheitspflicht"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
topic: betriebsrat
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsratsmitglied_verschwiegenheitspflicht.pdf"
text: ".lexis360/md/betriebsratsmitglied_verschwiegenheitspflicht.md"
legal_bases: ["ArbVG § 115 Abs 4", "ArbVG § 89", "ArbVG § 89 Z 1", "ArbVG § 89 Z 4", "ArbVG § 160 Abs 1", "StGB § 122", "StGB § 123", "UWG § 11 Abs 1", "DSGVO Art 9 Abs 1", "DSGVO Art 9 Abs 2"]
tags: [verschwiegenheitspflicht, betriebsratsmitglied, geschaefsgeheimnis, betriebsgeheimnis, datenschutz, sanktionen, betriebsrat]
cross_refs: ["lb-brt-03", "lb-brt-12", "lb-brt-13", "lb-brt-18"]
---
# Betriebsratsmitglied - Verschwiegenheitspflicht
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-14).*
## Zusammenfassung
- **Pflichteninhalt (§ 115 Abs 4 ArbVG):** Mitglieder und Ersatzmitglieder des Betriebsrats
müssen über alle in Ausübung ihres Amtes bekannt gewordenen **Geschäfts- und
Betriebsgeheimnisse** (insb als geheim bezeichnete technische Einrichtungen, Verfahren,
Eigentümlichkeiten) sowie über **persönliche Verhältnisse oder Angelegenheiten der
Arbeitnehmer** aus der Mitwirkung in personellen Angelegenheiten, die vertraulicher
Behandlung bedürfen, Verschwiegenheit bewahren — zu unterscheiden sind also
**betriebliche** und **persönliche** Angelegenheiten.
- **Sanktionen bei Verstoß:** **§ 160 Abs 1 ArbVG** — Geldstrafe bis **€ 2.180,–**
(Betriebsinhaber muss binnen **sechs Wochen** als Privatankläger einen Strafantrag
stellen); **§§ 122, 123 StGB** — Freiheitsstrafe bis **zwei Jahre** (§ 122) bzw
**drei Jahre** (§ 123); **§ 11 Abs 1 UWG** — Freiheitsstrafe bis **einem Jahr** oder
Geldstrafe bis **720 Tagessätze**. Zudem ist der Verstoß ein **Entlassungsgrund**.
- **Begriffsverständnis:** Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse sind
**unternehmensbezogene Tatsachen wirtschaftlicher, technischer oder kommerzieller
Art**, **eng auszulegen**; erforderlich ist ein **objektives Geheimhaltungsinteresse**.
Erfasst sind Informationen, die mit Unternehmensaktivitäten zusammenhängen, **nur
einem begrenzten Personenkreis** bekannt sind und deren Veröffentlichung für das
Unternehmen **materiellen Schaden** verursachen könnte. Der Arbeitgeber kann die
Pflicht nicht durch bloße „vertraulich"-Bezeichnung auslösen; bei Vorliegen der
Voraussetzungen bedarf es umgekehrt keiner ausdrücklichen Geheimhaltungserklärung.
Für **publizitätspflichtige Unternehmensbilanzen** gilt keine Geheimhaltungspflicht.
- **Beispiele:** Geschäftsgeheimnisse: Kundenlisten, Kalkulationen, Auftragslage,
Umsatzhöhe, Liquidität, Investitionspläne; Betriebsgeheimnisse: technische Verfahren,
Formeln, Rezepte, Dienstpläne, Musterkollektionen.
- **Gehaltsdaten:** Die Offenlegung von **Gehaltsdaten anderer Mitarbeiter** ggü einem
Arbeitnehmer (Einblick in die Gehaltspolitik einzelner Betriebsbereiche) ist
Geschäfts- bzw Betriebsgeheimnisverrat; das Gericht darf die Zustimmung zur
Entlassung erteilen, wenn die Tathandlung **vorsätzlich** erfolgte (9 ObA 338/00x).
- **Mitarbeiterdaten (§ 89 ArbVG):** Einsicht in den **Personalakt** nur mit
**Einverständnis des Arbeitnehmers** (§ 89 Z 4 ArbVG); Einsicht in die
**Bezüge-Aufzeichnungen** und Berechnungsunterlagen ohne Einverständnis
(§ 89 Z 1 ArbVG). Besonders heikel sind **Privatangelegenheiten** der Arbeitnehmer
(familiäre Umstände, Vorstrafen, Finanzielles) — Gefahr von Datenschutz- und
Menschenrechtsverletzungen.
- **DSGVO:** **Art 9 Abs 1 DSGVO** untersagt die Verarbeitung besonderer Kategorien
personenbezogener Daten (rassische/ethnische Herkunft, politische Meinungen,
religiöse/weltanschauliche Überzeugungen, Gewerkschaftszugehörigkeit, genetische und
biometrische Daten, Gesundheitsdaten, Sexualleben/sexuelle Orientierung);
Ausnahmen nur nach **Art 9 Abs 2 DSGVO**. Das Betriebsratsmitglied kann vom
betroffenen Arbeitnehmer **von der Verschwiegenheitspflicht entbunden** werden.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Verwaltungsstrafe ArbVG | Geldstrafe bis **€ 2.180,–** (§ 160 Abs 1 ArbVG); Strafantrag des Betriebsinhabers als Privatankläger binnen **6 Wochen** (Stand 2026-07) ✅ |
| Strafrahmen StGB | § 122 StGB: Freiheitsstrafe bis **2 Jahre**; § 123 StGB: bis **3 Jahre** (Stand 2026-07) ✅ |
| Strafrahmen UWG | § 11 Abs 1 UWG: Freiheitsstrafe bis **1 Jahr** oder Geldstrafe bis **720 Tagessätze** (Stand 2026-07) ✅ |
| Arbeitsrechtliche Folge | Verstoß = Entlassungsgrund; Entlassung des Betriebsratsmitglieds nur mit (ggf nachträglicher) gerichtlicher Zustimmung (→ lb-brt-13, lb-brt-18) ✅ |
| Geheimnis-Voraussetzungen | Unternehmensbezug + nur begrenztem Personenkreis bekannt + drohender materieller Schaden bei Veröffentlichung; enge Auslegung; kein Schutz für publizitätspflichtige Bilanzen ✅ |
| Personalakt | Einsicht nur mit Einverständnis des betroffenen Arbeitnehmers (§ 89 Z 4 ArbVG) ✅ |
| Bezügeunterlagen | Einsicht in Aufzeichnungen über die Bezüge und Berechnungsunterlagen ohne Einverständnis der Arbeitnehmer (§ 89 Z 1 ArbVG) ✅ |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 115 Abs 4 ArbVG** (Verschwiegenheitspflicht; Mitglieder und Ersatzmitglieder) —
ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 160 Abs 1 ArbVG** (Geldstrafe; Privatanklage) — zitiert ✅
- **§ 89 ArbVG** (Überwachungsbefugnisse), insb **Z 1** (Bezüge-Aufzeichnungen) und
**Z 4** (Personalakt) — zitiert ✅
- **§§ 122, 123 StGB** und **§ 11 Abs 1 UWG** (Strafbarkeit des Geheimnisverrats) —
zitiert ✅
- **Art 9 Abs 1 und 2 DSGVO** (besondere Kategorien personenbezogener Daten) — zitiert ✅
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Zugriffskontrolle auf Bezüge:** Die Einsichtnahme des Betriebsrats in
Bezügeaufzeichnungen (§ 89 Z 1 ArbVG) sollte über dedizierte, protokollierte
**Exporte/Reporte** erfolgen, nicht über volle Lohnkonten-Zugriffe — das System sollte
Auswertungen für den Betriebsrat getrennt von den Einzelbelegen bereitstellen, um
Geheimnisverrat-Konstellationen zu vermeiden.
- **Personalakt-Sicht:** Odoo-Anhänge/Dokumente am Mitarbeiter (`hr.employee`) sollten
eine gesonderte Freigabe-Schicht haben — Einsicht nur mit dokumentiertem
**Einverständnis** des Arbeitnehmers (§ 89 Z 4 ArbVG).
- **Datenminimierung im DSGVO-Kontext:** Gehaltsabrechnungen, SV-Daten,
Krankstandsdaten sind zu beschränken (DSGVO-Art-9-Kategorien); Berichte für die
Betriebsratsarbeit idealerweise **aggregiert/anonymisiert** ausgeben.
- **Verstoß-Folge:** Entlassungsszenario nur mit gerichtlicher Zustimmung (→ lb-brt-18)
— kein automatischer Beendigungs-Workflow; Bestandsschutz-Flags beachten (→
lb-brt-13).
## Verweise
- **KB-intern:** lb-brt-03 (Betriebsrat - Allgemeine Befugnisse; § 89-Auskunftsrechte) ·
lb-brt-12 (Betriebsratsmitglied - Grundsätze der Mandatsausübung) · lb-brt-13
(Kündigungs- und Entlassungsschutz) · lb-brt-18 (Entlassung eines
Betriebsratsmitgliedes; Geheimnisverrat als Entlassungsgrund)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Betriebsverfassungsrecht
als Rahmen, unabhängig vom GemBG-Regime)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/betriebsratswahl.md
+165
View File
@@ -0,0 +1,165 @@
---
id: lb-brt-15
batch: 8
title: "Betriebsratswahl"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
topic: betriebsrat
author: "Lass-Könczöl"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsratswahl.pdf"
text: ".lexis360/md/betriebsratswahl.md"
legal_bases: ["ArbVG § 40", "ArbVG § 45", "ArbVG §§ 47 ff", "ArbVG § 51", "ArbVG § 52", "ArbVG § 53", "ArbVG § 55 Abs 2", "ArbVG § 59", "ArbVG § 59 Abs 2", "ArbVG § 60", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 11", "ArbVG § 105 Abs 3 lit c", "ArbVG § 115 Abs 1", "ArbVG § 116", "BRGO § 9", "BRWO § 14", "BRWO § 15", "BRWO § 17", "BRWO § 33"]
tags: [betriebsratswahl, wahlvorstand, arbeitnehmerverzeichnis, wahlanfechtung, betriebsversammlung, wahlberechtigung, betriebsrat]
cross_refs: ["lb-brt-01", "lb-brt-02", "lb-brt-13", "lb-brt-22", "lb-brt-23", "lb-brt-27"]
---
# Betriebsratswahl
*Lexis Briefings Personalrecht, Lass-Könczöl, Stand Juli 2026 (lb-brt-15).*
## Zusammenfassung
- **Grundsatz:** In jedem Betrieb mit **dauernd mindestens fünf stimmberechtigten
Arbeitnehmern** ist ein Betriebsrat zu bilden (**§ 40 ArbVG**); die Wahl wird von den
Arbeitnehmern vorbereitet und durchgeführt — der Arbeitgeber darf sie weder verhindern
noch beeinflussen. Ohne Betriebsrat sieht das ArbVG **keine Sanktion** vor; die
Benachteiligung von Arbeitnehmern, die einen Betriebsrat gründen wollen, ist aber
unzulässig — die Kündigung eines Einberufers einer Betriebsversammlung ist ein
**Kündigungsanfechtungsgrund (§ 105 Abs 3 lit c ArbVG)**.
- **Aktives Wahlrecht (§ 52 ArbVG):** alle Arbeitnehmer **ohne Unterschied der
Staatsbürgerschaft**, die am Tag der Betriebsversammlung zur Wahl des Wahlvorstands
das **16. Lebensjahr** vollendet haben und an diesem Tag sowie am Wahltag **im
Betrieb beschäftigt** sind (zB auch Karenzierte, Präsenzdienstleistende); bei
getrennten Betriebsräten ist **Gruppenzugehörigkeit** erforderlich.
- **Passives Wahlrecht (§ 53 ArbVG):** Arbeitnehmer, die am Tag der **Ausschreibung**
das **18. Lebensjahr** vollendet haben und seit **mindestens sechs Monaten** im
Betrieb oder Unternehmen beschäftigt sind (Ausnahmen: **neu gegründete Betriebe und
Saisonbetriebe**). Nicht wählbar: der Ehegatte/eingetragene Partner des
Betriebsinhabers sowie bis zum **zweiten Grad** verwandte oder verschwägerte
Personen.
- **Einberufung der Betriebsversammlung:** besteht ein Betriebsrat, beruft er ein;
besteht keiner, gem **§ 45 ArbVG** der an Lebensjahren **älteste Arbeitnehmer** oder
ebenso viele Arbeitnehmer, wie Betriebsratsmitglieder zu wählen sind; in Betrieben
mit dauernd mindestens **20 Arbeitnehmern** zusätzlich die zuständige freiwillige
Berufsvereinigung oder gesetzliche Interessenvertretung, wenn die Berechtigten trotz
Aufforderung **binnen zwei Wochen** nicht einberufen.
- **Wahlvorstand:** bereitet die Wahl **unverzüglich** vor und führt sie **innerhalb von
vier Wochen** durch (**§§ 47 ff ArbVG**), möglichst ohne Störung des Betriebs.
- **Betriebsversammlung während der Arbeitszeit:** zulässig, wenn dem Arbeitgeber
**zumutbar** (Interessenabwägung: hohe Teilnahme vs Betriebsablauf; zB Anfang/Ende der
Arbeitszeit, Schichtwechsel). Arbeitnehmer haben Anspruch auf **Freistellung** für die
Versammlungsdauer, aber **keinen gesetzlichen Entgelt-/Fahrtkostenersatz** — Regelung
nur per **freiwilliger Betriebsvereinbarung (§ 97 Abs 1 Z 11 ArbVG**, nicht
erzwingbar) oder Einzelvereinbarung; für **Betriebsratsmitglieder** gilt § 116 ArbVG
(Entgeltfortzahlung und Fahrtkosten, sonstige Barauslagen aus dem Betriebsratsfonds,
§ 115 Abs 1 ArbVG). Geeignete **Räumlichkeiten** sind bei Zumutbarkeit
bereitzustellen (§ 47 Abs 2 ArbVG).
- **Arbeitnehmerverzeichnis (aktive Mitwirkungspflicht):** Der Arbeitgeber hat dem
Wahlvorstand binnen **zwei Tagen** nach Verständigung über Wahl des Wahlvorstands und
voraussichtlichen Wahltag ein Verzeichnis aller am Tag der Betriebsversammlung
beschäftigten Arbeitnehmer zu übermitteln — aber nur, wenn der Einberufer ausdrücklich
darauf hingewiesen hat (§ 14 Abs 1 BRWO). Die **Wählerliste** (§ 55 Abs 2 ArbVG) enthält:
Familien-/Vornamen, Geburtsdatum, Eintrittstag, auswärtige Arbeitsstätten/Einsatzorte,
Wohnadressen voraussichtlich an der persönlichen Stimmabgabe verhinderter
Arbeitnehmer (Urlaub, Karenz, Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienst, Krankheit,
Auslandseinsatz); bei getrennten Wahlen je Gruppe ein Verzeichnis. Zur Prüfung ist
Einsicht in **Lohn- und Gehaltsunterlagen und Arbeitsverträge** zu gewähren
(§ 14 Abs 2 BRWO); die Prüfung der **Wahlberechtigung** obliegt dem Wahlvorstand
(§ 15 BRWO). **Nichtvorlage ist Verwaltungsübertretung** (Strafe **€ 2.180,–**,
Strafantrag des Wahlvorstands als Privatankläger binnen sechs Wochen ab Kenntnis).
- **Wahlgrundsätze:** gleiches, unmittelbares, **geheimes** Wahlrecht, persönliche
Stimmabgabe (**§ 51 ArbVG**); **Neutralitätspflicht** des Arbeitgebers (kein Einfluss
auf Termin, Dauer, Ausgang); verhinderte Wahlberechtigte haben das Recht auf
**briefliche Stimmabgabe**; Wahlort soll nach Tunlichkeit **im Betrieb** liegen
(§ 17 BRWO); Kundmachung des Wahlergebnisses durch Anschlag oder sonstige geeignete
schriftliche/elektronische Mitteilung, schriftliche Mitteilung an den
Betriebsinhaber (§ 33 BRWO). Das Detailverfahren steht in der **Betriebswahlordnung
(BRWO)**.
- **Anfechtung (§ 59 ArbVG):** binnen **Monatsfrist** beim Arbeits- und Sozialgericht
durch einzelne Wahlberechtigte, wahlwerbende Gruppen und den Betriebsinhaber.
Der Betriebsinhaber nur aus den Gründen des **§ 59 Abs 2 ArbVG**: Wahl **ihrer Art
nach** unzulässig (nicht entsprechend den Bestimmungen über die Bildung der Organe
der Arbeitnehmerschaft), Wahl **ihres Umfangs nach** nicht durchzuführen gewesen
(falsche Mitgliederzahl), **kein Betrieb** iSd § 34/§ 35 ArbVG oder Wahl für mehrere
Betriebe gemeinsam. Nach fruchtlosem Fristablauf gelten Mängel als **saniert**; bei
Stattgabe endet die Tätigkeit des Betriebsrats, seine Handlungen bis zum Urteil
bleiben wirksam.
- **Nichtigkeit (§ 60 ArbVG):** Feststellungsklage mit **rechtlichem Interesse** jederzeit
möglich (dem Betriebsinhaber jedenfalls zuzugestehen); nur bei offensichtlich groben
Verstößen gegen elementarste Wahlgrundsätze (Wahl ohne Vorschläge, offene Abstimmung
oder Akklamation, Handzeichen, „Zerrbild" einer Wahl). Das Urteil wirkt **bindend
gegen jedermann** — Handlungen des nichtigen Betriebsrats (zB Versetzungen,
Betriebsvereinbarungen) sind rechtsunwirksam; der „alte" Betriebsrat besteht mit
voller Rechtsstellung (inkl Kündigungs- und Entlassungsschutz) weiter.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Wahlpflicht-Schwelle | dauernd **min. 5** stimmberechtigte Arbeitnehmer (§ 40 ArbVG); keine Sanktion bei Nichterrichtung ✅ |
| Aktiv wahlberechtigt | ab vollendetem **16. Lebensjahr** + Betriebszugehörigkeit an Versammlungstag und Wahltag, keine Staatsbürgerschafts-Voraussetzung (§ 52 ArbVG) ✅ |
| Passiv wählbar | ab vollendetem **18. Lebensjahr** (Ausschreibungstag) + **6 Monate** Betriebs-/Unternehmenszugehörigkeit; Ausnahme Neu-/Saisonbetriebe; nicht wählbar: Ehegatte/eingetragener Partner, Verwandte/Verschwägerte bis **2. Grad** (§ 53 ArbVG) ✅ |
| Einberufung ohne BR | ältester Arbeitnehmer bzw so viele Arbeitnehmer wie BR-Mitglieder zu wählen (§ 45 ArbVG); ab dauernd **20 AN** auch Berufsvereinigung/Interessenvertretung bei Untätigkeit binnen **2 Wochen** ✅ |
| Wahlfrist des Wahlvorstands | Wahl **unverzüglich** vorbereiten, innerhalb **4 Wochen** durchführen (§§ 47 ff ArbVG) ✅ |
| Entgelt bei Betriebsversammlung | kein gesetzlicher Anspruch der Arbeitnehmer auf Entgeltfortzahlung/Fahrtkosten; freiwillige BV möglich (§ 97 Abs 1 Z 11 ArbVG); BR-Mitglieder: Entgeltfortzahlung nach § 116 ArbVG ✅ |
| Arbeitnehmerverzeichnis | Übermittlung binnen **2 Tagen** ab Verständigung (§ 14 Abs 1 BRWO); Pflicht nur nach ausdrücklichem Hinweis des Einberufers; Einsicht in Lohn-/Gehaltsunterlagen und Arbeitsverträge (§ 14 Abs 2 BRWO) ✅ |
| Strafe Nichtvorlage | **€ 2.180,–** (Stand 2026-07); Privatanklage des Wahlvorstands binnen **6 Wochen** ab Kenntnis ✅ |
| Anfechtungsfrist | **1 Monat** ab Mitteilung des Wahlergebnisses (§ 59 ArbVG); danach Sanierung der Mängel ✅ |
| Nichtigkeitsklage | jederzeit bei rechtlichem Interesse (§ 60 ArbVG); Betriebsinhaber hat ein solches jedenfalls ✅ |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 40 ArbVG** (Betriebe ab 5 stimmberechtigten Arbeitnehmern; Organe), **§ 45 ArbVG**
(Einberufung der Betriebsversammlung), **§§ 47 ff ArbVG** (Wahlvorstand;
Durchführungsfristen) — zitiert ✅
- **§ 51 ArbVG** (Wahlgrundsätze), **§ 52 ArbVG** (aktives), **§ 53 ArbVG** (passives
Wahlrecht), **§ 55 Abs 2 ArbVG** (Wählerliste) — zitiert ✅
- **§ 59 ArbVG** (Anfechtung; Abs 2 Gründe für den Betriebsinhaben), **§ 60 ArbVG**
(Nichtigkeit der Wahl) — zitiert ✅
- **§ 105 Abs 3 lit c ArbVG** (Kündigungsanfechtungsgrund bei Benachteiligung),
**§ 115 Abs 1 ArbVG** (Betriebsratsfonds), **§ 116 ArbVG** (Freizeit für
Betriebsratstätigkeit), **§ 97 Abs 1 Z 11 ArbVG** (freiwillige BV Entgeltfortzahlung
Betriebsversammlung) — zitiert ✅
- **§ 9 BRGO** (Teilnahmeberechtigung/Information), **§§ 14, 15 BRWO**
(Arbeitnehmerverzeichnis, Feststellung der Wahlberechtigten), **§ 17 BRWO**
(Wahlort), **§ 33 BRWO** (Kundmachung des Ergebnisses) — zitiert ✅
- ⚠ Anfechtungsgrund „Wahl ihrer Art nach unzulässig": Der Exporttext verweist für die
„Bildung der Organe der Arbeitnehmerschaft" auf „**§ 40 BRWO**" — die Norm über die
Organbildung ist aber **§ 40 ArbVG**; die Exportstelle ist wohl verschrieben und
vor einer Umsetzung gegen RIS zu verifizieren.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Arbeitnehmerverzeichnis als HR-Report:** Die 2-Tages-Frist erfordert einen
abrufbereiten Report aus Odoo (hr.employee): Name, Geburtsdatum, Eintrittsdatum,
Arbeitsstätte/Einsatzort — plus Wohnadresse für voraussichtlich Verhinderte
(Karenz, Präsenzdienst, Krankenstand); als „aktive Mitwirkungspflicht" des
Arbeitgebers mit Fristen-Trigger (Aufgabe/Activity) modellierbar.
- **Wählerliste-Prüfung:** Der Wahlvorstand prüft Wahlberechtigung und
Gruppenzugehörigkeit — dafür sind **Einblick in Lohn-/Gehaltsunterlagen und
Arbeitsverträge** zu gewähren; Export-/Sichtrechte getrennt von der
Abrechnungskompetenz vorsehen (Datenschutz beachten, → lb-brt-14).
- **Schwellen-Logik:** Betriebsgröße (Arbeitnehmer iSd § 36 ArbVG, → lb-brt-01)
entscheidet über Wahlpflicht und Betriebsratsgröße (→ lb-brt-02) — Zähllogik im
HR-Modell, nicht in der Entgeltberechnung.
- **Kein Entgeltausgleich für Versammlungen:** Teilnahme an der Betriebsversammlung ist
für Arbeitnehmer grundsätzlich **unbezahlt** (anders als für Betriebsratsmitglieder
nach § 116 ArbVG); Abwesenheits-/Work-Entry-Typen mit Entgeltfortzahlungs-Flag nur für
Mandatsträger (→ lb-brt-23).
- **Nichtigkeitsfolgen:** Handlungen eines nichtigen Betriebsrats (zB unterfertigte
Betriebsvereinbarungen) sind unwirksam — in Odoo dokumentierte BV-Objekte müssten
bei gerichtlich festgestellter Nichtigkeit gesperrt/invalidiert werden; Prozessfrage,
keine Abrechnungslogik.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-brt-01 (Betrieb/Arbeitnehmerbegriff; § 34–36 ArbVG) · lb-brt-02
(Belegschaftsvertretungen; Organstruktur, § 50-Größen) · lb-brt-13 (Kündigungs- und
Entlassungsschutz; Wahlwerber und Wahlvorstände) · lb-brt-22 (Freiwillige
Betriebsvereinbarung; § 97 Abs 1 Z 11 Entgeltfortzahlung Betriebsversammlung) ·
lb-brt-23 (Freizeitgewährung für Betriebsratsmitglieder; § 116 ArbVG) · lb-brt-27
(Kündigungsanfechtung; § 105 Abs 3 lit c ArbVG)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Betriebsverfassungsrecht
als Rahmen, unabhängig vom GemBG-Regime)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/betriebsubergang_arbeitgeberkundigung.md
+124
View File
@@ -0,0 +1,124 @@
---
id: lb-ins-02
batch: 8
title: "Betriebsübergang – Arbeitgeberkündigung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Unternehmensauflösung & Betriebsübergang"
topic: insolvenz-betriebsubergang
author: "Reissner"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsubergang_arbeitgeberkundigung.pdf"
text: ".lexis360/md/betriebsubergang_arbeitgeberkundigung.md"
legal_bases: ["AVRAG § 3 Abs 1", "AVRAG § 16", "ABGB § 879", "ArbVG § 3 Abs 2", "BMSVG § 47", "RL 2001/23/EG Art 4 Abs 1", "MSchG", "VKG", "BEinstG"]
tags: [betriebsubergang, arbeitgeberkundigung, kundigungsverbot, wiedereinstellung, gunstigkeitsvergleich, zwischenabfertigung]
cross_refs: ["lb-bnd-38", "lb-bnd-39", "lb-bnd-43", "lb-ins-01", "lb-ins-03", "lb-ins-04"]
---
# Betriebsübergang – Arbeitgeberkündigung
*Lexis Briefings Personalrecht, Reissner, Stand Juli 2026 (lb-ins-02).*
## Zusammenfassung
- **Grundsatz:** BetriebsübergangsRL 2001/23/EG und § 3 Abs 1 AVRAG (Eintrittsautomatik)
sehen ein **prinzipielles Verbot der Arbeitgeberkündigung wegen des Betriebsübergangs**
vor — Kündigungen (oder ungerechtfertigte Entlassungen) des **alten oder neuen Inhabers**
hebeln den Arbeitnehmerschutz aus. Unproblematisch sind dagegen die
**Arbeitnehmerkündigung**, die **einvernehmliche Lösung** und der **Befristungsablauf**
(jeweils mit Vorbehalt bei nachfolgender Wiedereinstellung).
- **Tatbestand „wegen des Betriebsübergangs":** innerer Zusammenhang zwischen Übergang und
Kündigung, bei großer **zeitlicher Nähe** zu vermuten. **Beweislast:** zunächst der
Arbeitnehmer (zeitliches Naheverhältnis, Prima-facie-Beweis), dann der Arbeitgeber
(Entkräftung, zB Kündigung im Verhalten des Gekündigten begründet).
- **Rechtsfolge:** Kündigung wegen des Übergangs ist **Umgehungsgeschäft** und gem
**§ 879 ABGB rechtsunwirksam** — relative Nichtigkeit, auf die sich nur der
Arbeitnehmer berufen kann. Eine **fixe Schutzfrist** vor/nach dem Übergang ist
dogmatisch nicht begründbar; entscheidend ist die Motivation der Kündigung (Einzelfall,
Beweisfrage).
- **Aufgriffsobliegenheit:** Der Fortsetzungsanspruch des unwirksam Gekündigten muss ohne
unnötigen Aufschub geltend gemacht werden; fließende Frist nach Einzelfallumständen —
im Durchschnittsfall **einige Wochen**, bei **bestrittenem oder verschleiertem**
Übergang toleriert die Judikatur auch **rund sechs Monate**.
- **Rechtfertigungsgründe (Art 4 Abs 1 RL):** Kündigungen aus **wirtschaftlichen,
technischen oder organisatorischen Gründen**, die Änderungen im Bereich der
Beschäftigung mit sich bringen — zB Rationalisierung durch verstärkten
**Maschineneinsatz**, **Zusammenlegung von Abteilungen/Redaktionen** (unter Beachtung
des allgemeinen und besonderen Kündigungsschutzes), Substanz- oder
**Angebotsverringerung** (zB Diskont- statt Vier-Sterne-Hotel; betriebswirtschaftliche
Belege vorzulegen). Auch **Austauschkündigungen** (nicht mehr benötigte
Kompetenzen/Spezialisierungen) sind möglich. Die „**vorsorgliche
Rationalisierungskündigung**" des alten Inhabers vor dem Übergang ist unzulässig (OGH).
Nach EuGH *Colino Sigüenza* (C-472/16) ermöglichen die Rechtfertigungsgründe dem alten
Inhaber (zB Pächter) eine gültige Kündigung, wenn der Zeitpunkt des Übergangs nicht
absehbar ist.
- **Wiedereinstellung beim neuen Inhaber:** nicht rechtswidrig, wenn das Ergebnis des
Vorgangs **iSv § 16 AVRAG günstiger** ist; bei Schlechterstellung Verstoß gegen
§ 3 Abs 1 AVRAG (Nichtigkeit bleibt). Methode des Günstigkeitsvergleichs: OGH
(9 ObA 17/03w) — **„Gesamtvergleich"**; nach Ansicht des Autors stattdessen
**Gruppenvergleich** nach § 3 Abs 2 ArbVG je einzelner Gruppe arbeitsrechtlicher
Regelungen (zB allgemeines Entgelt, Abfertigung alt, Urlaub) — in jeder Gruppe ist
Günstigkeit zu bejahen, sonst bleibt es insoweit bei der Nichtigkeit.
- **Gleiche Prinzipien** gelten für **einvernehmliche Lösung** und **unberechtigte
Entlassung** mit Wiedereinstellung sowie für auf Umgehung angelegte **Befristungs- und
Bedingungsklauseln** (grundsätzlich nichtig; im Wiedereinstellungsfall nach den
Günstigkeitserwägungen zu beurteilen).
- **Zwischenabfertigung:** nach Ansicht des Autors günstigere Regelung in der Gruppe
**Abfertigung alt**; die Lohnsteuerbegünstigung besteht jedenfalls (LStR 2002 Rz 1072).
Kein **automatischer Übertritt ins BMSVG** — aushaftende Abfertigungsraten bestreitet
ggf. der neue Inhaber, außer es liegt eine **schriftliche Übertrittsvereinbarung iSd
§ 47 BMSVG** vor.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Kündigungsverbot | Kündigung des alten oder neuen Inhabers „wegen des Betriebsübergangs" = Umgehungsgeschäft, gem § 879 ABGB rechtsunwirksam (relative Nichtigkeit — nur der AN kann sich berufen) ✅ |
| Beweislast | AN: zeitliches Naheverhältnis darzutun; danach AG: Entkräftung des Prima-facie-Beweises (zB personenbedingte Kündigung) ✅ |
| Schutzzeitraum | keine fixe Frist — Einzelfall; entscheidend: Motivation der Kündigung darf nicht der Übergang sein ✅ |
| Aufgriffsobliegenheit | Fortsetzungsanspruch ohne unnötigen Aufschub; im Durchschnittsfall **einige Wochen**; bei bestrittenem/verschleiertem Übergang **rund 6 Monate** noch unschädlich (Stand 2026-07) ✅ |
| Rechtfertigungsgründe | Art 4 Abs 1 RL 2001/23/EG: wirtschaftliche, technische, organisatorische Gründe mit Änderungen im Beschäftigungsbereich (Maschineneinsatz, Abteilungszusammenlegung, Substanz-/Angebotsverringerung) ✅ |
| „vorsorgliche Rationalisierungskündigung" | des alten Inhabers vor Übergang unzulässig (OGH) ✅ |
| Günstigkeitsvergleich Wiedereinstellung | § 16 AVRAG; OGH: „Gesamtvergleich", Autor-ME: Gruppenvergleich je Regelungsgruppe (§ 3 Abs 2 ArbVG, zB allgemeines Entgelt, Abfertigung alt, Urlaub) — ⚠ Methodenstreit dokumentiert |
| Zwischenabfertigung | mE günstiger in der Gruppe Abfertigung alt; lohnsteuerbegünstigt; kein automatischer BMSVG-Übertritt, schriftliche Übertrittsvereinbarung nach § 47 BMSVG beachten ✅ |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 3 Abs 1 AVRAG** (Eintrittsautomatik, Verbotskontext) und **§ 16 AVRAG**
(Günstigkeitsvergleich bei Wiedereinstellung) — ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 879 ABGB** (Rechtsunwirksamkeit des Umgehungsgeschäfts) — zitiert ✅
- **§ 3 Abs 2 ArbVG** (Gruppenvergleich; vom Autor zur Konkretisierung herangezogen) ✅
- **§ 47 BMSVG** (schriftliche Übertrittsvereinbarung) — zitiert ✅
- **Art 4 Abs 1 RL 2001/23/EG** (Rechtfertigungsgründe der Arbeitgeberkündigung) — zitiert ✅
- **MSchG, VKG, BEinstG** — als Beispiele besonderen Bestandschutzes genannt, ohne
§-Zitat ⚠ (Detailverifikation über RIS bei Anwendung)
- Judikatur im Quelltext zitiert: OGH 9 ObA 274/97b, 9 ObA 97/02h, 9 ObA 16/06b,
8 ObA 48/04y, 9 ObA 22/09i, 8 ObA 91/97h, 9 ObA 17/03w; EuGH C-472/16 *Colino
Sigüenza* ✅
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Wirksamkeitsprüfung vor der Endabrechnung:** Bei Kündigung im Übergangsumfeld ist die
Nichtigkeit eine Rechtsfrage — die Abrechnung darf bei unwirksamer Kündigung **keinen**
Beendigungszyklus starten (Vertragsstatus im Odoo-19-Vertragsmodell bleibt „running";
keine Abmeldung).
- **Aufgriff/Reaktivierung:** Wird eine unwirksame Kündigung korrigiert, läuft die
Abrechnung ohne Bruch weiter (kein neuer Urlaubsjahres-/Arbeitsjahreszyklus,
fortlaufende Dienstzeiten — → lb-ins-03).
- **Günstigkeitsvergleich Wiedereinstellung:** als Datenaggregation über
Entgeltbestandteile je Gruppe (allgemeines Entgelt, Abfertigung alt, Urlaub)
technisch abbildbar; Rechtsbewertung bleibt manuell.
- **Zwischenabfertigung:** once-off payment in der Übergangsabrechnung;
Lohnsteuerbegünstigung als Hinweis für die Lohnsteuerlogik; Restraten der Abfertigung
alt beim Erwerber im Abfertigungs-Controlling nachführen.
- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing; Übergangs-Meldewesen s. lb-ins-03.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-bnd-38 (Besonderer Kündigungsschutz) · lb-bnd-39 (Kündigungsausspruch) ·
lb-bnd-43 (Motivkündigung) · lb-ins-01 (Begriff des Betriebsübergangs) ·
lb-ins-03 (Eintrittsautomatik) · lb-ins-04 (Haftung; dort die Zwischenabfertigung
im Detail)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AVRAG/ABGB-Regime) ·
`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Betriebsübergang auch bei
Gemeindebetrieben denkbar)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/betriebsubergang_eintrittsautomatik.md
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@@ -0,0 +1,145 @@
---
id: lb-ins-03
batch: 8
title: "Betriebsübergang – Eintrittsautomatik"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Unternehmensauflösung & Betriebsübergang"
topic: insolvenz-betriebsubergang
author: "Reissner"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsubergang_eintrittsautomatik.pdf"
text: ".lexis360/md/betriebsubergang_eintrittsautomatik.md"
legal_bases: ["AVRAG § 3 Abs 1", "AVRAG § 3 Abs 2", "AVRAG § 3 Abs 4", "AVRAG § 4 Abs 2", "AVRAG § 5", "AVRAG § 6", "ABGB § 863", "ABGB § 1155", "AngG § 7 Abs 1", "AngG § 27 Z 3", "DHG § 2", "DHG § 4", "UrlG § 2 Abs 1", "UrlG § 2 Abs 4", "RL 2001/23/EG Art 3 Abs 1"]
tags: [betriebsubergang, eintrittsautomatik, einzelvertrag, dienstzeitkontinuitat, pensionszusage, sv-ummeldung]
cross_refs: ["lb-ins-01", "lb-ins-04", "lb-ins-05", "lb-krs-08", "lb-url-09", "lb-vor-05"]
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# Betriebsübergang – Eintrittsautomatik
*Lexis Briefings Personalrecht, Reissner, Stand Juli 2026 (lb-ins-03).*
## Zusammenfassung
- **Kraft Gesetzes:** Der Veräußerer scheidet mit dem Betriebsübergang (§ 3 Abs 1 AVRAG)
aus den bestehenden Arbeitsverhältnissen aus; der neue Inhaber tritt **als Arbeitgeber
mit allen Rechten und Pflichten** ein (**Eintrittsautomatik**) — unabhängig vom
gegenteiligen Willen von altem Inhaber, neuem Inhaber und Arbeitnehmer.
- **Einvernehmliche Nichtübernahme** ist möglich: als **einvernehmliche Lösung** mit dem
bisherigen Arbeitgeber oder als **Verbleib beim bisherigen Arbeitgeber** auf Wunsch des
Arbeitnehmers (für ihn günstiger), in der Praxis oft verbunden mit einer
**Überlassung zur Dienstleistung** an den neuen Inhaber. Bei nachfolgender
Neueinstellung beim neuen Inhaber besteht der Verdacht der **Umgehung** der
Eintrittsautomatik.
- **Umfang „alle Rechte und Pflichten"** (= Ansprüche und Verpflichtungen **aus dem
Einzelvertrag**, laut Materialien): Arbeitspflicht und **Entgeltpflicht**, geschuldeter
**Arbeitsort**, Neben-/Änderungszusagen (zB Beförderungen, auch bloß konkludente),
Entgeltvereinbarungen samt Zulagen und Zuschlägen bleiben unverändert aufrecht.
In den Einzelvertrag eingegangene **Betriebsübungen** (§ 863 ABGB) und **unechte,
„freie" Betriebsvereinbarungen** binden den neuen Inhaber; **Fürsorge- und
Treuepflichten** (Geheimnisschutz, Konkurrenzverbote) laufen mit — wobei Treuepflichten
durch den Inhaberwechsel inhaltlich anders ausgerichtet sein können (zB das gesetzliche
Konkurrenzverbot, geprägt vom Geschäftszweig des Arbeitgebers). Auch **sonstige
Ansprüche** (Schadenersatz, Regressforderungen — §§ 2, 4 DHG —,
Vorschuss-Rückzahlungen, ungerechtfertigte Bereicherung) unterliegen der
Eintrittsautomatik.
- **Dienstzeitkontinuität:** Die beim bisherigen Arbeitgeber absolvierten **Dienstzeiten
gelten als beim Übernehmer zugebracht** — weder das **Arbeitsjahr** (Entgeltfortzahlung
im Krankheitsfall) noch das **Urlaubsjahr** (§ 2 Abs 1 und 4 UrlG) ändert sich;
bereits verbrauchte **Krankenstandszeiten sind Vorbezugszeiten** beim neuen
Arbeitgeber.
- **Keine Abwicklungsansprüche:** Da das Arbeitsverhältnis nicht endet, fallen **keine**
Abfertigungen oder **Urlaubsersatzleistungen** an (anders die freiwillige
**Zwischenabfertigung**, → lb-ins-04).
- **Sozialversicherung:** Es ist **nicht abzumelden, sondern umzumelden**; der neue Inhaber
ist erster Ansprechpartner für fällig werdende Entgelte (unbeschadet der Haftung nach
§ 6 AVRAG); bei Nichtzulassung zur Arbeit steht dem Arbeitnehmer der
Entgeltfortzahlungsanspruch gem § 1155 ABGB zu.
- **Mehrere Erwerber:** Nach EuGH *ISS Facility Services* (C-344/18) gehen die Rechte und
Pflichten aus dem Arbeitsvertrag bei Beteiligung mehrerer Erwerber **anteilig
entsprechend der wahrgenommenen Aufgaben** über, sofern die Aufspaltung möglich ist und
weder die Arbeitsbedingungen verschlechtert noch RL-gewährleistete Ansprüche berührt
werden — „Springer"-Konstellationen lösen sich als **Aufspaltung in mehrere
(Teilzeit-)Arbeitsverhältnisse**.
- **Ausnahmen:** Gem **§ 3 Abs 2 AVRAG** gilt die Eintrittsautomatik **nicht** bei einem
Betriebsübergang im **Konkursverfahren oder Sanierungsverfahren ohne Eigenverwaltung**
des alten Inhabers.
- **Betriebliche Pensionszusage (§ 5 AVRAG):** auf Einzelvereinbarung beruhende Zusagen
werden Inhalt des Vertrags mit dem Erwerber nur bei **Gesamtrechtsnachfolge**; sonst
kann der Erwerber sie durch **rechtzeitigen Vorbehalt** ablehnen (§ 5 Abs 1) — endet
dann der Erwerb neuer Anwartschaften, es sei denn der Arbeitnehmer widerspricht dem
Übergang (§ 3 Abs 4 AVRAG); die bereits erworbenen Anwartschaften sind als
**Unverfallbarkeitsbetrag abzufinden** (§ 5 Abs 2 bis 4 AVRAG).
- **Kollektive Rechtsquellen folgen nicht der Eintrittsautomatik:** KV-Ablöse und nicht
weitergeltende Betriebsvereinbarungen können zu Verschlechterungen führen (→ lb-ins-05).
**Einzelvertraglich** ist ein Entgelt, wenn sich nicht alle unmittelbaren
Bestimmungsfaktoren aus dem Kollektivvertrag ergeben (müssen) — sonst greift nur der
kleinere Entgeltschutz des § 4 Abs 2 Satz 1 AVRAG.
- **Rechtsstellung des neuen Inhabers:** ihm stehen alle Möglichkeiten des alten offen —
ein übergegangenes **befristetes** Arbeitsverhältnis kann nur rechtmäßig gekündigt
werden, wenn eine taugliche **Kündigungsvereinbarung** vorgesehen war; die Befristung
wirkt sonst planmäßig fort.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Eintrittsautomatik | neuer Inhaber tritt kraft Gesetzes mit allen Rechten und Pflichten in die bestehenden AVs ein; unabhängig vom Willen der Beteiligten ✅ |
| Nichtübernahme | nur einvernehmlich: einvernehmliche Lösung oder Verbleib beim alten Inhaber (günstiger für AN, oft mit Dienstleistungs-Überlassung) ✅ |
| Vertraglicher Bestand | Entgelt inkl. Zulagen/Zuschläge, Arbeitsort, Neben-/Änderungszusagen, Betriebsübungen (§ 863 ABGB), freie BV, Treue-/Fürsorgepflichten, Schadenersatz/Regress (§§ 2, 4 DHG) bleiben aufrecht ✅ |
| Dienstzeiten | gelten als beim Übernehmer zugebracht; Arbeitsjahr und Urlaubsjahr (§ 2 Abs 1, 4 UrlG) laufen ununterbrochen; frühere Krankenstände = Vorbezugszeiten ✅ |
| Abwicklungsansprüche | keine Abfertigung, keine Urlaubsersatzleistung (keine Beendigung); Zwischenabfertigung nur vereinbart (→ lb-ins-04) ✅ |
| SV-Meldewesen | **ummelden statt abmelden** ✅ |
| Mehrere Erwerber | anteiliger Übergang nach Aufgaben; Aufspaltung in mehrere (Teilzeit-)AVs zulässig (EuGH ISS Facility Services, C-344/18) ✅ |
| Ausnahme | § 3 Abs 2 AVRAG: keine Eintrittsautomatik bei Übergang im Konkurs-/Sanierungsverfahren (ohne Eigenverwaltung) ✅ |
| Pensionszusage | § 5 AVRAG: bei Gesamtrechtsnachfolge Inhalt des Vertrags; sonst Vorbehalt möglich; Widerspruch nach § 3 Abs 4 AVRAG; Abfindung als Unverfallbarkeitsbetrag (§ 5 Abs 2–4) ✅ |
| Entgeltschutz bei KV-Wechsel | einzelvertragliches Entgelt voll (§ 3 Abs 1), KV-Entgelt nur § 4 Abs 2 Satz 1 AVRAG (→ lb-ins-05) ✅ |
| Nichtzulassung zur Arbeit | Entgeltfortzahlungsanspruch nach § 1155 ABGB ✅ |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 3 Abs 1, Abs 2, Abs 4 AVRAG** (Eintrittsautomatik, Konkurs-/Sanierungsausnahme,
Widerspruchsrecht) — zitiert ✅
- **§ 5 AVRAG** (betriebliche Pensionszusage) — zitiert ✅
- **§ 4 Abs 2 AVRAG** (kleinerer Entgeltschutz kollektivvertraglicher Ansprüche) und
**§ 6 AVRAG** (Haftung, inzident) — zitiert ✅
- **§ 863 ABGB** (Betriebsübungen), **§ 1155 ABGB** (Entgeltfortzahlung bei
Nichtzulassung) — zitiert ✅
- **§ 7 Abs 1, § 27 Z 3 AngG** (gesetzliches Konkurrenzverbot, Geschäftszweig) —
zitiert ✅
- **§§ 2, 4 DHG** (Regressforderungen) — zitiert ✅
- **§ 2 Abs 1 und 4 UrlG** (Urlaubsjahr) — zitiert ✅
- **Art 3 Abs 1 RL 2001/23/EG** (Übergang der Rechte und Pflichten; EuGH C-344/18
*ISS Facility Services*) — zitiert ✅
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Arbeitgeberwechsel ohne Vertragsbruch:** Im Odoo-19-Vertragsmodell genügt das
Umstellen der Arbeitgeberzuordnung zum Übergangszeitpunkt — kein Auflösungszyklus,
keine Ab- und Wiederanmeldung (SV: **Ummeldung**), Meldewesen entsprechend anpassen.
- **Dienstzeitkontinuität:** keine Neusetzung von Arbeitsjahr (Entgeltfortzahlung) und
Urlaubsjahr; Anspruchszyklen (krs, url) laufen weiter — Abrechnungsparameter nicht
zurücksetzen; verbrauchte Krankenstände als Vorbezugszeiten übernehmen.
- **Kein Urlaubsabgeltungs-/Abfertigungs-Posten** bei Überleitung; Urlaubsersatzleistung
erst bei tatsächlicher Beendigung (→ lb-url-09).
- **Aufspaltung bei mehreren Erwerbern:** mehrere (Teilzeit-)Verträge mit anteiligen
Bezügen; Verteilungsschlüssel je Aufgaben dokumentieren.
- **Betriebsübungen/freie BV:** einzelvertragliche Entgeltbestandteile im
Vertrags-/Abrechnungsdatensatz vollständig führen (Schutzumfang § 3 Abs 1 AVRAG);
kollektive Komponenten folgen KV-Logik (→ lb-ins-05).
- **Pensionszusage (§ 5 AVRAG):** Anwartschafts-Datenbestand (Unverfallbarkeitsbetrag)
beim Übergang prüfen — Schnittstelle zur Vorsorge-/BMSVG-Thematik (→ lb-vor-05).
## Verweise
- **KB-intern:** lb-ins-01 (Begriff des Betriebsübergangs) · lb-ins-04 (Haftung für Alt-
und Neuschulden, Zwischenabfertigung) · lb-ins-05 (Kollektivvertrag,
Betriebsvereinbarung) · lb-krs-08 (Entgeltfortzahlung im Krankenstand — laufendes
Arbeitsjahr) · lb-url-09 (Urlaubsersatzleistung — nur bei Beendigung) ·
lb-vor-05 (Betriebspension - Arbeitsrecht)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AVRAG/UrlG-Regime) ·
`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Betriebsübergang auch bei
Gemeindebetrieben denkbar)
- *Hinweis:* Die Quell-Verweisstellen „s hier“ (Fn 14: Kündigungsvereinbarung bei
Befristung) und „s hier zum Begriff Betriebsübergang“ sind Export-Links ohne
auflösbare Zielangabe — im KB-Katalog nicht vorhanden, nicht rekonstruiert.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/betriebsubergang_haftung.md
+136
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@@ -0,0 +1,136 @@
---
id: lb-ins-04
batch: 8
title: "Betriebsübergang – Haftung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Unternehmensauflösung & Betriebsübergang"
topic: insolvenz-betriebsubergang
author: "Reissner"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsubergang_haftung.pdf"
text: ".lexis360/md/betriebsubergang_haftung.md"
legal_bases: ["AVRAG § 3 Abs 1", "AVRAG § 6 Abs 1", "AVRAG § 6 Abs 2", "ABGB § 1409", "ABGB § 896", "AngG § 15", "AngG § 23 Abs 7", "EStG § 14 Abs 5", "EStG § 14 Abs 7", "BPG § 11"]
tags: [betriebsubergang, haftung, altschulden, neuschulden, abfertigung-alt, zwischenabfertigung]
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---
# Betriebsübergang – Haftung
*Lexis Briefings Personalrecht, Reissner, Stand Juli 2026 (lb-ins-04).*
## Zusammenfassung
- **Differenzierung § 6 AVRAG:** **Altschulden** sind arbeitsrechtliche Schulden, die dem
Grunde nach **vor dem Übergangszeitpunkt** entstanden sind (spätere **Fälligkeit** — zB
§ 15 AngG: Monatserster, 15., Monatsletzter — bleibt außer Betracht); **Neuschulden**
entstehen nach dem Übergangszeitpunkt. Nur bei **Betriebspensionen** ist nicht das
Entstehen, sondern der **Leistungsanfall** maßgeblich.
- **Altschulden:** Der **Veräußerer haftet höhenmäßig und zeitlich unbegrenzt**
(§ 6 Abs 1 AVRAG). Der **Erwerber haftet umfassend** für alle gem § 3 Abs 1 AVRAG
übergegangenen Schulden. Die Beschränkung des § 6 Abs 1 AVRAG über § 1409 ABGB
(**pro viribus** — Wert des übernommenen Unternehmens — und Schulden, die der neue
Inhaber kannte oder kennen musste) gilt nur für Schulden, die **nicht** übergegangen
sind (zB Forderungen bereits vor dem Übergang ausgeschiedener Arbeitnehmer). Nach
Ansicht des Autors hat der OGH (8 ObA 87/23m) bei einem **Pächterwechsel** zu Unrecht
eine Haftung des neuen Inhabers verneint — § 1409 ABGB ist im Anwendungsbereich der
§§ 3, 6 AVRAG irrelevant.
- **Neuschulden:** Der **Erwerber haftet uneingeschränkt** als Vertragspartner; der
Veräußerer grundsätzlich nicht. Zwei Ausnahmen des § 6 Abs 2 AVRAG:
1. **Abfertigung (alt):** Entsteht für einen übergegangenen Arbeitnehmer **innerhalb
von fünf Jahren** nach dem Übergang ein Abfertigungsanspruch, haftet der Veräußerer
mit jenem Betrag, der dem **fiktiven Abfertigungsanspruch im
Übergangszeitpunkt** entspricht. Die Mithaftung entfällt, wenn der Übergang bei
Beendigung mehr als fünf Jahre zurückliegt oder der Abfertigungsanspruch gegenüber
dem Erwerber verloren ging (zB Selbstkündigung, verschuldete Entlassung; vgl
§ 23 Abs 7 AngG).
2. **Betriebspension:** Fällt beim Erwerber nach dem Übergang eine Betriebspension an,
haftet der Veräußerer **fünf Jahre** mit dem Anwartschaftswert im
Übergangszeitpunkt.
- **Reduktion der Fünfjahresfrist auf ein Jahr:** überträgt der Veräußerer die
gesetzlich vorzusehenden **Sicherungsmittel** der Rückstellung (§ 14 Abs 5 EStG oder
§ 11 BPG — Wertpapierdeckung im gesetzlichen Ausmaß — oder gleichwertige Mittel, zB
Rückdeckungsversicherungen) auf den Erwerber, so haftet er nur noch **ein Jahr** und
lediglich für **Differenzbeträge** zwischen den übertragenen Mitteln und dem
Anwartschaftswert. Der Erwerber muss die Mittel **fünf Jahre** halten, darf sie nur
zur Befriedigung einschlägiger Abfertigungs-/Pensionsansprüche verwenden, nicht auf
seine Verpflichtung nach § 14 Abs 5 oder 7 EStG anrechnen; die Arbeitnehmer sind zu
verständigen; bei Verstoß **lebt die volle Haftung wieder auf**.
- **Zwischenabfertigung:** Um die Nachhaftung zu beenden, kann der Veräußerer mit dem
übergehenden Arbeitnehmer aus diesem Anlass eine **Zwischenabfertigung** vereinbaren
(Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich; muss einem **Günstigkeitsvergleich**
standhalten). Sie ist **nicht rückforderbar**, selbst wenn der Arbeitnehmer beim
Erwerber später ohne Abfertigungsanspruch ausscheidet, und ist jedenfalls
**lohnsteuerbegünstigt** (LStR 2002 Rz 1072).
- **Analogie auf andere dienstzeitabhängige Ansprüche:** Der OGH (9 ObA 17/04x) haftet
den Veräußerer für den bis zum Übergangszeitpunkt **entstandenen Teil der
Urlaubsersatzleistung** eines nach dem Übergang ausgeschiedenen Arbeitnehmers.
- **Solidarische Haftung und Regress:** Der Arbeitnehmer kann sich bei offenen Ansprüchen
— zumindest bis zum erworbenen **Anwartschaftswert** — aussuchen, ob er **Veräußerer
oder Erwerber** in Anspruch nimmt; zwischen den Inhabern besteht ein **Regress nach
§ 896 ABGB** (Grundsatz: die endgültige Tragung obliegt demjenigen, der den **Nutzen**
hatte — OGH am Beispiel der Abgeltung nicht verbrauchten Urlaubs). Nach Ablauf der
Fünfjahresfrist kann der neue Inhaber wegen der wegfallenden Solidarhaftung **keinen
Regress** mehr beim alten Inhaber nehmen (6 Ob 136/16t).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Altschuldenhaftung | Veräußerer höhen- und zeitlich unbegrenzt (§ 6 Abs 1 AVRAG); Erwerber umfassend für übergegangene Schulden (§ 3 Abs 1 AVRAG) ✅ |
| Nicht übergegangene Schulden | § 6 Abs 1 iVm § 1409 ABGB: Haftung pro viribus (Wert des übernommenen Unternehmens) und bei Kenntnis/Kennenmüssen ✅ |
| Abfertigung alt (Mithaftung) | Veräußerer haftet bei Beendigung **innerhalb 5 Jahren** mit dem fiktiven Abfertigungsbetrag im Übergangszeitpunkt (§ 6 Abs 2 Satz 1 AVRAG) (Stand 2026-07) ✅ |
| Verlust der Abfertigung | keine Mithaftung bei Selbstkündigung/verschuldeter Entlassung (§ 23 Abs 7 AngG) oder Übergang > 5 Jahre zurückliegend ✅ |
| Betriebspension | Veräußerer haftet **5 Jahre** mit Anwartschaftswert im Übergangszeitpunkt (§ 6 Abs 2 Satz 2 AVRAG) (Stand 2026-07) ✅ |
| Fristreduktion | auf **1 Jahr** bei Übertragung der Rückstellungssicherungsmittel (§ 14 Abs 5 EStG / § 11 BPG); nur Differenzbeträge; Erwerber hält Mittel 5 Jahre; Verstoß → Haftung lebt voll auf (Stand 2026-07) ✅ |
| Zwischenabfertigung | zur Beendigung der Nachhaftung vereinbarbar; Günstigkeitsvergleich; nicht rückforderbar; lohnsteuerbegünstigt ✅ |
| Urlaubsersatzleistung | Veräußerer haftet für den bis zum Übergang entstandenen Teil (OGH 9 ObA 17/04x) ✅ |
| Gläubigerwahl | solidarische Haftung: AN wählt Veräußerer oder Erwerber (mindestens Anwartschaftswert); Regress zwischen Inhabern nach § 896 ABGB; nach 5 Jahren kein Regress des Erwerbers mehr ✅ |
| Berechnungsbeispiel | Übergang 1. 4. 2022, 24 Dienstjahre, Monatsentgelt € 3.000,– AG-Kündigung 31. 12. 2024 (ME € 4.000, >25 DJ) → Erwerber 12 × € 4.000 = € 48.000, Veräußerer 9 × € 3.000 = € 27.000; ME € 1.500 → Abfertigung € 18.000 (Mithaftung gekappt); Selbstkündigung → keine Abfertigung, keine Mithaftung (Stand 2026-07) ✅ |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 6 Abs 1, Abs 2 AVRAG** (Alt-/Neuschuldenhaftung, Fünfjahresfristen) — ausdrücklich
zitiert ✅
- **§ 3 Abs 1 AVRAG** (übergegangene Schulden) — zitiert ✅
- **§ 1409 ABGB** (Haftungsbeschränkung pro viribus) — zitiert ✅
- **§ 896 ABGB** (Regress zwischen Veräußerer und Erwerber) — zitiert ✅
- **§ 15 AngG** (Fälligkeit laufender Entgelte), **§ 23 Abs 7 AngG** (Abfertigungsverlust) —
zitiert ✅
- **§ 14 Abs 5 und 7 EStG** und **§ 11 BPG** (gesetzliche Rückstellung,
Wertpapierdeckung) — zitiert ✅
- Judikatur im Quelltext zitiert: OGH 9 ObA 213/99k, 8 ObA 87/23m, 9 ObA 17/04x,
6 Ob 136/16t; EuGH C-216/25 *GSP Offshore* (2026) ✅ — ⚠ zur Doppelzität 9 ObA 17/04x
in fn 4/5 mit leicht abweichender Schreibweise („9 Ob 17/04x") und
ARD-Fundstellen 5537/1 bzw 5537/2: Zitationsvariante der Quelle, nicht aufgelöst.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Haftungsschuld im Übergangs-Workflow dokumentieren:** Übergangszeitpunkt,
Anwartschaftswerte (Abfertigung alt, Betriebspension, offener Urlaub) beim Stichtag
erfassen — Grundlage für die Veräußerer-/Erwerber-Haftungsquote in der
Endabrechnung.
- **Abfertigung-alt-Restdaten:** Der Veräußerer haftet 5 Jahre mit dem fiktiven Betrag
im Übergangszeitpunkt — bei dienstzeitabhängigen Abfertigungsberechnungen
(Restraten, Stichtagswerte) festhalten; Zwischenabfertigung als once-off payment mit
Lohnsteuerbegünstigung verbuchen.
- **Urlaubsersatzleistung:** Aufteilung in Alt- (Veräußerer) und Neuanteil
(Erwerber), wenn das AV nach dem Übergang endet — Abrechnungsposten im
Endabrechnungs-Workflow zweckmäßig aufsplitthaltbar führen (→ lb-url-09).
Rückstellungs-/Sicherungsmittel:** § 14 Abs 5 EStG-Wertpapierdeckung als
Fristreduktions-Auslöser — kein unmittelbarer Abrechnungsposten, aber Datenpunkt für
die Haftungsdauer; Schnittstelle zur Vorsorge-/BMSVG-Thematik (→ lb-vor-05,
lb-vor-10).
- Meldewesen/Beitragsgrundlagen unverändert; die Haftungsteilung ist eine Frage des
Innen-/Außenverhältnisses der Betriebsinhaber und beeinflusst die Bruttolohnabrechnung
nicht.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-end-02 (Abfertigung Alt - Arbeitsrecht) · lb-ins-02 (Arbeitgeberkündigung;
Zwischenabfertigung bei Wiedereinstellung) · lb-ins-03 (Eintrittsautomatik) ·
lb-url-09 (Urlaubsersatzleistung — Haftungsteilung) · lb-vor-05 (Betriebspension -
Arbeitsrecht) · lb-vor-10 (Übertritt Abfertigung Neu)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AVRAG-/Abfertigungsregime) ·
`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Inhaberwechsel/Haftungsfragen auch bei
Gemeindebetrieben denkbar)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/betriebsubergang_kollektivvertrag_betriebsvereinba.md
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id: lb-ins-05
batch: 8
title: "Betriebsübergang – Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Unternehmensauflösung & Betriebsübergang"
topic: insolvenz-betriebsubergang
author: "Reissner"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsubergang_kollektivvertrag_betriebsvereinba.pdf"
text: ".lexis360/md/betriebsubergang_kollektivvertrag_betriebsvereinba.md"
legal_bases: ["AVRAG § 3 Abs 4", "AVRAG § 4 Abs 1", "AVRAG § 4 Abs 2", "ArbVG § 2", "ArbVG § 8 Z 1", "ArbVG § 8 Z 2", "ArbVG § 29", "ArbVG § 31 Abs 4–7", "RL 2001/23/EG Art 3 Abs 3"]
tags: [betriebsubergang, kollektivvertrag, betriebsvereinbarung, entgeltgarantie, kv-zugehorigkeit, betriebsidentitat]
cross_refs: ["lb-ent-08", "lb-ent-09", "lb-ins-01", "lb-ins-03"]
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# Betriebsübergang – Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung
*Lexis Briefings Personalrecht, Reissner, Stand Juli 2026 (lb-ins-05).*
## Zusammenfassung
- **Grundsatz Kollektivvertrag:** Die Anwendbarkeit des KV bestimmt sich nach der
**Sozialpartnerzugehörigkeit des (jeweils) Arbeitgebers** (§ 8 Z 1 ArbVG) — anders als
beim Einzelvertrag (→ lb-ins-03) besteht **keine Eintrittsautomatik** für kollektive
Rechtsquellen. Die **Betriebsvereinbarung** hängt von der **Betriebsidentität** ab;
Sonderregeln finden sich in **§ 31 Abs 4–7 ArbVG**.
- **Unionsrecht (Art 3 Abs 3 UAbs 1 RL 2001/23/EG):** Der Erwerber hat die im KV
vereinbarten Arbeitsbedingungen **bis zur Kündigung oder zum Ablauf des KV** bzw. bis
zum Inkrafttreten/der Anwendung eines anderen KV **in demselben Maß aufrecht** zu
erhalten, wie sie für den Veräußerer vorgesehen waren; Mitgliedstaaten können den
Zeitraum begrenzen, jedoch **nicht unter ein Jahr**. „Kollektivvertrag" iSd RL umfasst
nach österreichischer Terminologie den **KV iSd §§ 2 ff ArbVG** und die
**BV iSd §§ 29 ff ArbVG**.
- **Drei typische KV-Konstellationen:**
1. **Gleiche KV-Zugehörigkeit:** Der neue Inhaber gehört derselben
kollektivvertragsschließenden Arbeitgeberorganisation an (zB Branchen-KV der
Wirtschaftskammer-Unterorganisation) — es ändert sich nichts.
2. **Neuer Inhaber ohne KV-Unterworfenheit:** Der KV des Veräußerers bleibt
**normativ** (auch für Neueintritte) anwendbar (§ 8 Z 2 ArbVG), wird aber zum
Übergangszeitpunkt **„eingefroren"** — spätere KV-Änderungen laufen nicht mehr mit.
3. **Andere Sozialpartnermitgliedschaft:** Es gilt der KV des neuen Inhabers — **ohne
Rücksicht auf die Günstigkeit**; Schutz: **§ 4 Abs 2 Satz 1 AVRAG** — das in der
**Normalarbeitszeit** gebührende **regelmäßige Entgelt** darf nicht geschmälert
werden; nach (hier vertretener) Ansicht zwingend **ein Jahr lang** weiter
(europarechtskonforme Lesung iSd § 4 Abs 1 AVRAG). Standardfall: Ausgliederung /
„Austöchterung".
- **Umfang der Entgeltgarantie § 4 Abs 2 AVRAG:** Der Hinweis auf die
**„Normalarbeitszeit"** schließt Entgelte für **Überstundenarbeit** aus und wohl auch
solche ohne unmittelbaren Bezug zur NAZ (zB **Jubiläumsgelder, Abfertigungen,
Betriebspensionen**); erfasst sind die **regelmäßigen Sonderzahlungen** (Urlaubs- und
Weihnachtsremuneration) und **Naturalien**. Beispiel Brauerei-AG → Biervertriebs-GmbH
(Frächter-KV statt Lebensmittelindustrie-Anhang Brauereien): höherer Grundlohn,
**15. und 16. Monatslohn** und „Bierdeputat" bleiben als **einzelvertraglicher
Ist-Lohn** erhalten; der neue KV kann den Ist-Lohn weitergestalten oder „aufsaugen";
Arbeitsvertragsänderungen nach hA erst **nach einem Jahr** ab Betriebsübergang.
- **Abwehrrechte bei KV-Wechsel:** Entfallen bloß im alten KV geregelte
**Abfertigungserhöhungen oder Betriebspensionszusagen**, stehen dem Arbeitnehmer
**Widerspruchs- bzw. begünstigtes Kündigungsrecht** zu (§ 3 Abs 4 bis 6 AVRAG).
- **Betriebsvereinbarung (§ 31 Abs 4–7 ArbVG):**
- Betriebsidentität unberührt → BV bleibt aufrecht (**Abs 4**).
- **Rechtliche Verselbständigung** von Betriebsteilen („Identitätsgewinn") → Geltung
bleibt unberührt (**Abs 5**); gilt nach Ansicht des Autors (analog) auch ohne
Betriebsübergang.
- **Zusammenführung zu einem neuen Betrieb** („Identität durch Verschmelzung" im
betriebsverfassungsrechtlichen, nicht gesellschaftsrechtlichen Sinn) → die BV bleiben
für die bisher erfassten Arbeitnehmer anwendbar, **verschiedene BV in einem Betrieb
möglich**; Neueintritte werden nicht erfasst (**Abs 6**).
- **Aufnahme in einen anderen Betrieb** (Identitätsverlust) → die BV des aufnehmenden
Betriebs gelten; die bisherigen BV nur für nicht geregelte Angelegenheiten (**Abs 7**).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| KV-Anwendbarkeit | bestimmt sich nach der KV-Zugehörigkeit (Sozialpartnermitgliedschaft) des Arbeitgebers (§ 8 Z 1 ArbVG) — keine Eintrittsautomatik ✅ |
| Mindestaufrechterhaltung (RL) | KV-Bedingungen gelten beim Erwerber fort bis KV-Kündigung/-Ablauf oder Anwendung eines anderen KV; Begrenzung durch Mitgliedstaaten mind. **1 Jahr** (Art 3 Abs 3 RL 2001/23/EG) ✅ |
| Eingefrorener KV | bei fehlender KV-Unterworfenheit des neuen Inhabers: normativ gebunden (auch Neueintritte, § 8 Z 2 ArbVG), aber keine KV-Änderungen mehr ✅ |
| Entgeltgarantie | § 4 Abs 2 Satz 1 AVRAG: regelmäßiges Entgelt (Normalarbeitszeit) darf nicht geschmälert werden; nach hA zwingend **1 Jahr** (Stand 2026-07) ✅ |
| Garantieumfang | umfasst regelmäßige Sonderzahlungen (Urlaubs-/Weihnachtsremuneration) und Naturalien; nicht Überstundenentgelte, Jubiläumsgelder, Abfertigungen, Betriebspensionen ✅ |
| Ist-Lohn | geschützte Entgelte (zB 15./16. Monatslohn, Naturalien) = einzelvertraglicher Ist-Lohn ggü dem neuen KV; Änderungen erst nach 1 Jahr (hA) ✅ |
| Abwehrrechte | § 3 Abs 4 bis 6 AVRAG: Widerspruchs- bzw. begünstigtes Kündigungsrecht (Wegfall von Abfertigungserhöhungen/Betriebspensionszusagen) ✅ |
| BV bei Identitätsgewinn | Geltung für verselbständigte Betriebsteile bleibt unberührt (§ 31 Abs 5 ArbVG) ✅ |
| BV bei Verschmelzung | bisherige BV gelten weiter (zB unterschiedliche BV je Mitarbeiterstamm möglich); Neueintritte nicht erfasst (§ 31 Abs 6 ArbVG) ✅ |
| BV bei Identitätsverlust | BV des aufnehmenden Betriebs gehen vor; alte BV nur für dort nicht geregelte Angelegenheiten (§ 31 Abs 7 ArbVG) ✅ |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 4 Abs 1, Abs 2 AVRAG** (Entgeltgarantie bei KV-Wechsel) — ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 3 Abs 4 bis 6 AVRAG** (Widerspruchs- und begünstigtes Kündigungsrecht) —
zitiert ✅
- **§ 8 Z 1, Z 2 ArbVG** (Geltungsgründe des KV) — zitiert ✅
- **§ 31 Abs 4–7 ArbVG** (Betriebsvereinbarungen beim Betriebsübergang) — zitiert ✅
- **§§ 2 ff, §§ 29 ff ArbVG** (KV- und BV-Begriff iSd RL-Terminologie) — zitiert ✅
- **Art 3 Abs 3 RL 2001/23/EG** (Aufrechterhaltung der KV-Arbeitsbedingungen) —
zitiert ✅
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **KV-Umschaltung im Vertragsdatensatz:** Beim Übergang ist die KV-Zuordnung je
Arbeitgeber neu zu bewerten — im Abrechnungsmodell als KV-Wechsel-Ereignis abbilden;
Entgeltbestandteile aus dem alten KV (zB Ist-Lohn-Komponenten) als einzelvertragliche
Beträge weiterführen.
- **1-Jahres-Schutzfrist:** Änderungen geschützter Entgelte frühestens ein Jahr ab
Übergang — Frist als Datumsprüfung im Änderungs-Workflow führen.
- **Sonderzahlungen/Naturalien** fallen unter die Garantie des § 4 Abs 2 AVRAG —
SZ-Anteile (Urlaubs-/Weihnachtsremuneration) in der Abrechnung nicht einfach auf den
neuen KV zurückschneiden.
- **Doppelte BV-Geltung** (Abs 6): je Mitarbeiterstamm unterschiedliche
Betriebsvereinbarungs-Regelungen abbilden — Parametrisierung je Vertrags-/Belegschaftsgruppe.
- Abgrenzung einzelvertragliches vs. kollektivvertragliches Entgelt bestimmt den
Schutzumfang (voll § 3 Abs 1 vs. § 4 Abs 2) — Entgeltbestandteile im System entsprechend
klassifizieren (→ lb-ent-08, lb-ent-09).
## Verweise
- **KB-intern:** lb-ent-08 (Istlohnklauseln in Kollektivverträgen) ·
lb-ent-09 (Kollektivvertrag, Satzung, Mindestlohntarif — Geltungsgründe) ·
lb-ins-01 (Begriff des Betriebsübergangs) · lb-ins-03 (Eintrittsautomatik im
Einzelvertrag)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AVRAG/ArbVG-Regime) ·
`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (KV-/BV-Fragen bei Inhaberwechsel auch
für Gemeindebetriebe denkbar)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/betriebsvereinbarung_beendigung_und_nachwirkung.md
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id: lb-brt-35
batch: 8
title: "Betriebsvereinbarung - Beendigung und Nachwirkung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
topic: betriebsrat
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsvereinbarung_beendigung_und_nachwirkung.pdf"
text: ".lexis360/md/betriebsvereinbarung_beendigung_und_nachwirkung.md"
legal_bases: ["ArbVG § 31 Abs 7", "ArbVG § 32 Abs 1", "ArbVG § 32 Abs 2", "ArbVG § 32 Abs 3", "ArbVG § 96", "ArbVG § 96a", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 1 bis 6a", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 7 bis 25", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 18 bis 18b", "ArbVG § 97 Abs 4", "AVRAG § 3 Abs 4", "AVRAG § 5 Abs 1", "AVRAG § 5 Abs 2"]
tags: [betriebsvereinbarung, beendigung, nachwirkung, befristung, derogation, betriebsubergang, betriebspension]
cross_refs: ["lb-brt-19", "lb-brt-22", "lb-brt-28", "lb-brt-29", "lb-ins-05", "lb-vor-05"]
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# Betriebsvereinbarung - Beendigung und Nachwirkung
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-35).*
## Zusammenfassung
- **Beendigungsarten:** Betriebsvereinbarungen (BV) können enden durch einvernehmliche
Lösung; vorzeitige Lösung aus wichtigem Grund (in der Literatur vertreten); **Zeitablauf**
(Befristung); **Kündigung** (nicht bei jeder Art); automatisches Erlöschen bei
Betriebsstilllegung/-untergang; **Wegfall** der gesetzlichen oder kollektivvertraglichen
Ermächtigung (ohne Nachwirkung); oder **Derogation** — eine neue BV über denselben
Regelungsgegenstand ersetzt die ältere zur Gänze, auch wenn sie für die Arbeitnehmer
ungünstiger ist.
- **Betriebsübergang (§ 31 Abs 7 ArbVG):** Die BV geht in der Regel auf den Erwerber
über. Nur BV iSd **§ 97 Abs 1 Z 18, Z 18a oder Z 18b ArbVG** (betriebliche Pensions-
und Ruhegeldleistungen, Errichtung/Beitritt zu Pensionskassen, betriebliche
Kollektivversicherung) kann der Betriebsinhaber des aufnehmenden Betriebs/Teils unter
Einhaltung einer **einmonatigen Kündigungsfrist** kündigen.
- **Befristung:** Alle BV-Arten können befristet abgeschlossen werden; mit Zeitablauf
endet die BV **ohne Nachwirkung**. Befristung mit **Verlängerungsautomatik** möglich
(Quelltext-Baustein: 12 Monate; Einspruch spätestens 3 Monate vor Ablauf; sonst
Verlängerung um weitere 12 Monate).
- **Kündigung (§ 32 Abs 1 ArbVG):** BV können in der Regel von **jedem Vertragspartner**
unter Einhaltung einer Frist von **drei Monaten zum Letzten eines Kalendermonats
schriftlich** gekündigt werden. **Ausnahmen:** BV nach **§ 96a ArbVG** und nach
**§ 97 Abs 1 Z 1 bis 6a ArbVG** (vor der Schlichtungsstelle erzwingbare BV) sind
**unkündbar** (§ 32 Abs 2 ArbVG) — Änderung/Aufhebung nur einvernehmlich, sonst
entscheidet die Schlichtungsstelle. **Notwendige BV nach § 96 ArbVG** können
jederzeit, also **ohne Frist und Termin**, schriftlich gekündigt werden.
- **Pensions-BV (§ 97 Abs 1 Z 18 bis 18b):** Ihre Kündigung ist gem **§ 97 Abs 4 ArbVG**
nur hinsichtlich jener Dienstverhältnisse wirksam, die **nach dem Kündigungstermin**
begründet werden.
- **Nachwirkung (§ 32 Abs 3 ArbVG):** Ist eine BV durch Kündigung erloschen, bleiben
ihre Rechtswirkungen für die **unmittelbar zuvor erfassten Arbeitsverhältnisse**
aufrecht, bis für diese eine neue BV wirksam wird oder mit den betroffenen
Arbeitnehmern neue **Einzelvereinbarungen** geschlossen werden. Die Nachwirkung tritt
nur bei der Kündigung **fakultativer** BV ein, nicht bei anderen Beendigungsarten und
**nicht für neu eintretende Arbeitnehmer**. Nach dem OGH ist die Nachwirkung
**dispositiv**: Bei fakultativen BV kann wirksam vereinbart werden, dass die
Rechtswirkungen mit dem Erlöschen enden. Alternative zur Vermeidung: befristete BV
(mit Verlängerungsautomatik).
- **Sonderfall Betriebspensions-BV bei Betriebsübergang:** Bei Sonderkündigung nach
§ 31 Abs 7 ArbVG ist die gekündigte Betriebspensions-BV nachwirkend **wie eine
einzelvertragliche Pensionszusage** zu behandeln; der Erwerber kann die Übernahme in
analoger Anwendung des **§ 5 Abs 1 Satz 2 AVRAG** durch rechtzeitigen **Vorbehalt**
ablehnen. Dem Arbeitnehmer bleiben das **Widerspruchsrecht nach § 3 Abs 4 AVRAG**
oder die Ansprüche **gegen den Veräußerer** nach **§ 5 Abs 2 AVRAG**.
- **Übersicht des Quelltexts (Kündbarkeit/Nachwirkung/Schlichtungsstelle):**
- Notwendige BV (§ 96): kündbar jederzeit ohne Frist, schriftlich; keine Nachwirkung;
keine Schlichtungsstelle.
- Notwendige BV mit Zwangsschlichtung (§ 96a): nicht kündbar; keine Nachwirkung;
Schlichtungsstelle ja.
- Erzwingbare BV (§ 97 Abs 1 Z 1 bis 6a): nicht kündbar; keine Nachwirkung;
Schlichtungsstelle ja.
- Freiwillige (fakultative) BV (§ 97 Abs 1 Z 7 bis 25): kündbar — drei Monate zum
Monatsletzten oder nach Vereinbarung, schriftlich; **Nachwirkung ja**; keine
Schlichtungsstelle.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Regelkündigung (§ 32 Abs 1 ArbVG) | **3 Monate** zum **Letzten eines Kalendermonats**, schriftlich, durch jeden Vertragspartner (Stand 2026-07) ✅ |
| Notwendige BV (§ 96) | jederzeit, ohne Frist und Termin, schriftlich kündbar ✅ |
| Unkündbare BV | § 96a- und § 97 Abs 1 Z 1 bis 6a-BV (§ 32 Abs 2 ArbVG); Änderung/Aufhebung einvernehmlich oder über die Schlichtungsstelle ✅ |
| Nachwirkung (§ 32 Abs 3 ArbVG) | nur bei Kündigung fakultativer BV; für vor Erlöschen erfasste Arbeitsverhältnisse bis neue BV/Einzelvereinbarung; **nicht** für Neueintretende ✅ |
| Dispositivität | Nachwirkung kann bei fakultativer BV einvernehmlich ausgeschlossen werden (OGH) ✅ |
| Befristung | alle BV-Arten; Zeitablauf endet ohne Nachwirkung; Verlängerungsautomatik zulässig ✅ |
| Befristungsbaustein | **12 Monate**; Einspruch spätestens **3 Monate** vor Ablauf → Verlängerung um weitere **12 Monate** (Quelltext-Beispiel) ✅ |
| Betriebsübergang | BV geht idR über (§ 31 Abs 7 ArbVG); Pensions-BV (Z 18 bis 18b) mit **einmonatiger** Kündigungsfrist kündbar ✅ |
| Pensions-BV-Kündigung (§ 97 Abs 4 ArbVG) | nur wirksam für **nach dem Kündigungstermin begründete** Dienstverhältnisse ✅ |
| Erwerber-Vorbehalt | Ablehnung der Übernahme nachwirkender Pensionszusage analog § 5 Abs 1 Satz 2 AVRAG; AN: Widerspruch § 3 Abs 4 bzw Ansprüche § 5 Abs 2 AVRAG gegen Veräußerer ✅ |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 32 Abs 1, Abs 2, Abs 3 ArbVG** (Kündigung, Unkündbarkeit, Nachwirkung) —
zitiert ✅
- **§ 31 Abs 7 ArbVG** (BV-Übergang; Sonderkündigungsrecht Pensions-BV) — zitiert ✅
- **§ 96 ArbVG, § 96a ArbVG, § 97 Abs 1 Z 1 bis 6a, Z 7 bis 25, Z 18 bis 18b, § 97 Abs 4
ArbVG** (BV-Arten und deren Beendigungsregime) — zitiert ✅
- **§ 3 Abs 4 AVRAG, § 5 Abs 1 und Abs 2 AVRAG** (Widerspruchsrecht, Vorbehalt,
Ansprüche gegen den Veräußerer bei Betriebsübergang) — zitiert ✅
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **BV-Gültigkeitszeiträume:** Odoo 19 sollte je BV (als Entgelt- oder
Sozialleistungsquelle) Gültigkeitsfenster mit Beendigungsart und -termin führen —
aus BV abgeleitete Ansprüche (`hr.salary.rule`-Konfigurationen, Zulagen, Prämien)
laufen mit dem Erlöschen aus, **außer** die Nachwirkung hält sie für
Bestandsarbeitnehmer aufrecht (fakultative BV: Weiterzahlung bis neue BV/
Einzelvereinbarung, nicht für Neueintretende).
- **Dispositive Ausschlussvereinbarung** dokumentieren, sonst droht versehentliche
Weiterzahlung an Bestandsarbeiter nach BV-Kündigung.
- **Betriebspensions-BV:** Kündigung wirkt nur für künftig begründete Dienstverhältnisse
— `hr.contract`-Kohorte (Eintrittsdatum vor/nach Kündigungstermin) entscheidet über
die Anwendung; Nachfolge bei Betriebsübergang über § 3 Abs 4/§ 5-AVRAG-Objekte
(→ lb-vor-05, lb-ins-05).
- **Unkündbare BV** (§ 96a, § 97 Z 1–6a): kein Kündigungsworkflow vorsehen; nur
einvernehmliche Auflösung oder Schlichtungsstellenentscheid als Endereignis.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-brt-19 (Erzwingbare Betriebsvereinbarung) · lb-brt-22 (Freiwillige
Betriebsvereinbarung) · lb-brt-28 (Notwendige Betriebsvereinbarung) · lb-brt-29
(Notwendige Betriebsvereinbarung mit Zwangsschlichtung) · lb-ins-05 (Betriebsübergang –
Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung) · lb-vor-05 (Betriebspension – Arbeitsrecht)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/betriebsvereinbarung_begriff_und_allgemeines.md
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View File
@@ -0,0 +1,153 @@
---
id: lb-brt-16
batch: 8
title: "Betriebsvereinbarung - Begriff und Allgemeines"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
topic: betriebsrat
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsvereinbarung_begriff_und_allgemeines.pdf"
text: ".lexis360/md/betriebsvereinbarung_begriff_und_allgemeines.md"
legal_bases: ["ArbVG § 3 Abs 1", "ArbVG § 29", "ArbVG § 30", "ArbVG § 31 Abs 3", "ArbVG § 36", "ArbVG § 68", "ArbVG § 96", "ArbVG § 96a", "ArbVG § 97"]
tags: [betriebsvereinbarung, kundmachung, unabdingbarkeit, gunstigkeitsprinzip, kollektivvertrag, geltungsbereich, betriebsrat]
cross_refs: ["lb-brt-19", "lb-brt-20", "lb-brt-22", "lb-brt-28", "lb-brt-35", "lb-brt-36"]
---
# Betriebsvereinbarung - Begriff und Allgemeines
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-16).*
## Zusammenfassung
- **Begriff (§ 29 ArbVG):** Betriebsvereinbarungen (BV) sind **schriftliche
Vereinbarungen zwischen Betriebsinhaber und Betriebsrat** in Angelegenheiten, deren
Regelung durch **Gesetz oder Kollektivvertrag** der BV vorbehalten ist;
Voraussetzung ist, dass überhaupt ein **Betriebsrat errichtet** ist. Ermächtigungen
liegen ua im ArbVG selbst (insb **§§ 96, 96a, 97**), im **Arbeitszeitgesetz**
(zB Einarbeiten von Fenstertagen, Durchrechnungszeiträume, Gleitzeit) und im
**Urlaubsgesetz** (Umstellung des Urlaubsjahres auf das Kalenderjahr); viele KV
(va Reisekosten) sehen BV-Klauseln vor. Ohne Ermächtigung bleibt eine „**freie BV**"
(→ lb-brt-20).
- **Regelungsgegenstand:** nur **kollektive Angelegenheiten**, die alle Arbeitnehmer
oder Gruppen betreffen — nicht Angelegenheiten für individuell konkret bezeichnete
Arbeitnehmer.
- **Beschlussfassung/Unterzeichnung:** Der Betriebsrat beschließt mit **einfacher
Stimmenmehrheit** bei Beschlussfähigkeit (Anwesenheit mindestens der **Hälfte** der
Mitglieder, **§ 68 ArbVG**); bei Stimmengleichheit gibt die **Stimme des
Vorsitzenden** den Ausschlag; Beschlüsse können auch fernmündlich/per E-Mail gefasst
werden, wenn kein Mitglied widerspricht (Dokumentationspflicht des Vorsitzenden).
Unterfertigung durch den **Betriebsinhaber** und den **Betriebsratsvorsitzenden bzw
dessen Stellvertreter**; arbeitgeberseitig nur ein **vertretungsbefugtes Organ** —
eine vom nicht vertretungsbefugten „Betriebsleiter" einer GmbH unterfertigte BV ist
unwirksam. Überwiegend anerkannt: Übermittlung des eigenhändig unterfertigten
Originals per **Telefax** oder als **Scan per E-Mail** genügt für einen gültigen
Abschluss.
- **Kundmachung (§ 30 ArbVG):** Wirksamkeit setzt neben der Schriftlichkeit die
ordnungsgemäße Kundmachung voraus — **Auflegen** (zB Betriebsratszimmer) oder
**Anschlag** an sichtbarer, für alle zugänglicher Stelle; bei Intranet-Zugang aller
betroffenen Arbeitnehmer kommt Veröffentlichung im Intranet in Frage, wobei der Text
in gesicherter Form beim Betriebsrat oder Betriebsinhaber einsehbar sein muss.
Zusätzlich sind die Arbeitnehmer in geeigneter Weise über **Abschluss, Ort und Zeit
der Einsichtnahme** zu informieren. Bloßes Auflegen genügt nicht; Ablage auf einem
Computer-Laufwerk ohne Anschlag/Link ist keine Kundmachung. **Änderungen** unterliegen
ebenfalls Schriftlichkeitsgebot und Kundmachungspflicht; ohne Kundmachung keine
**normative Wirkung** (allenfalls Betriebsübung → Einzelvertrag).
- **Wirksamkeitsbeginn:** mangels Bestimmung mit dem **auf die Unterzeichnung
folgenden Tag**; rückwirkender Abschluss hinsichtlich **noch nicht ausgeschiedener**
Arbeitnehmer ist zulässig, ebenso grundsätzlich eine rückwirkende **Verringerung** von
BV-Leistungen (auch durch authentische Interpretation) — Grenze bei massiven
rückwirkenden Eingriffen in Rechte der Arbeitnehmer. Die Übermittlung je einer
Ausfertigung an die **gesetzlichen Interessenvertretungen** ist bloße
**Ordnungsvorschrift** ohne Sanktionen.
- **Geltungsbereich:** zeitlich (bestimmt/unbestimmt), räumlich (grundsätzlich der
Betrieb; Betriebsteile oder mehrere Betriebe möglich), persönlich — idR die vom
abschließenden Betriebsrat vertretenen Arbeitnehmer; Einschränkung auf Gruppen
(Arbeiter, Angestellte, Innen-/Außendienst) aus sachlichen Gründen möglich.
Maßgeblich ist der **Arbeitnehmerbegriff des § 36 ArbVG** (keine Geltung zB für
leitende Angestellte, GmbH-GF, freie Dienstnehmer); die BV gilt **ohne Zustimmung**
und auch für **Neueintretende**.
- **Ausgeschiedene Arbeitnehmer:** grundsätzlich nicht erfasst; in ihre **Ruhegeldansprüche**
aus BV können die Parteien nicht mehr eingreifen. **Ausnahme Sozialplan** (→
lb-brt-36), der auch Ausgeschiedene einbezieht.
- **Unabdingbarkeit (§ 31 Abs 3 ArbVG):** BV-Bestimmungen können durch
Einzelvereinbarung **weder aufgehoben noch beschränkt** werden — auch nicht mit
Zustimmung des Arbeitnehmers. Einzelvereinbarungen gelten nur, soweit sie
**günstiger** sind oder die BV die Materie nicht regelt; zu prüfen im
**Gruppenvergleich** (rechtlich und sachlich zusammenhängende Bestimmungen), weder
Gesamt- noch punktueller Vergleich. Günstigere EV bleibt bestehen; Gleichrangigkeit →
EV wird verdrängt; ungünstigere EV verliert während BV-Geltung ihre Wirksamkeit und
**lebt danach wieder auf**; eine nach BV-Abschluss getroffene ungünstigere EV ist
**von Anfang an ungültig**.
- **Verhältnis zum Kollektivvertrag (§ 3 Abs 1 ArbVG):** KV-Bestimmungen können
durch BV oder Arbeitsvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden; BV ist gültig,
soweit günstiger oder den KV nicht (bzw vom KV nicht ausdrücklich ausgenommen)
regelnde Angelegenheiten betreffend — ebenfalls **Gruppenvergleich**. Anders als die
BV (die günstigere Einzelvereinbarungen nicht ausschließen kann) kann der **KV
günstigere BV ausschließen**; nur der KV kann das **Ordnungsprinzip** in Anspruch
nehmen. Ein **späterer KV** dringt gegenüber einer günstigeren BV nicht durch;
eine ungünstigere BV ist für die KV-Dauer wirkungslos.
- **Mehrere BV:** Bei gleichem Regelungsgegenstand kommt das Günstigkeitsprinzip
**nicht** zur Anwendung — die **jüngere BV derogiert** die ältere.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Rechtsnatur | schriftliche Vereinbarung Betriebsinhaber–Betriebsrat; Errichtung eines Betriebsrats Voraussetzung (§ 29 ArbVG) ✅ |
| Beschlussfähigkeit | Anwesenheit mindestens der **Hälfte** der Betriebsratsmitglieder; einfache Stimmenmehrheit; Stimmengleichheit → Stimme des Vorsitzenden (§ 68 ArbVG) ✅ |
| Unterfertigung AG-Seite | nur **vertretungsbefugtes Organ**; sonst unwirksame BV ✅ |
| Fernabschluss | eigenhändig unterfertigtes Original per Telefax/Scan-E-Mail überwiegend anerkannt ✅ |
| Kundmachung | Auflegen ODER Anschlag, alternativ Intranet (wenn alle Zugang haben) + Information über Ort/Zeit der Einsichtnahme (§ 30 ArbVG); ohne Kundmachung keine normative Wirkung ✅ |
| Wirksamkeitsbeginn | mangels Regelung: **Tag nach Unterzeichnung** ✅ |
| Rückwirkung | für noch nicht ausgeschiedene AN zulässig; massive rückwirkende Eingriffe unzulässig ✅ |
| Persönlicher Geltungsbereich | Arbeitnehmer iSd § 36 ArbVG (ohne leitende Angestellte, GmbH-GF, freie Dienstnehmer); gilt ohne Zustimmung und für Neueintretende ✅ |
| Unabdingbarkeit | § 31 Abs 3 ArbVG: keine Aufhebung/Beschränkung durch Einzelvereinbarung, auch nicht mit Zustimmung ✅ |
| Günstigkeitsvergleich | **Gruppenvergleich** (kein Gesamt-, kein punktueller Vergleich), ggü KV und ggü Einzelvereinbarung ✅ |
| KV-Verhältnis | § 3 Abs 1 ArbVG: KV geht vor; KV kann günstigere BV ausschließen; Ordnungsprinzip nur KV; späterer KV dringt gegenüber günstigerer BV nicht durch ✅ |
| BV-Kollision | gleicher Regelungsgegenstand: jüngere BV derogiert ältere; kein Günstigkeitsvergleich ✅ |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 29 ArbVG** (Begriff, Schriftlichkeit), **§ 30 ArbVG** (Kundmachung),
**§ 31 Abs 3 ArbVG** (Unabdingbarkeit) — ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 3 Abs 1 ArbVG** (Vorrang des Kollektivvertrags) — zitiert ✅
- **§ 68 ArbVG** (Beschlussfähigkeit des Betriebsrats) — zitiert ✅
- **§§ 96, 96a, 97 ArbVG** (BV-fähige Materien) — zitiert ✅
- **§ 36 ArbVG** (persönlicher Geltungsbereich) — zitiert ✅
- Rechtsprechung im Briefing ua: 9 ObA 80/06i · 8 ObA 3/12t · 9 ObA 153/12h ·
9 ObA 31/24k · OLG Graz 6 Ra 8/25f — als Belege genannt ✅
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **BV-Datenobjekt:** In Odoo 19 lohnt sich ein eigenes Objekt „Betriebsvereinbarung"
(Titel, Typ erzwingbar/freiwillig/frei/notwendig, Unterschriften, Kundmachungsdatum,
Geltungsbereich zeitlich/räumlich/personell) als Quelle für Abrechnungsregeln —
damit Günstigkeits- und Derogationsfragen nachvollziehbar bleiben.
- **Kundmachung dokumentieren:** Ohne ordnungsgemäße Kundmachung entfaltet die BV
keine normative Wirkung — Kundmachungsart (Anschlag/Intranet) und
Informationsdatum als Felder führen, bevor BV-abhängige `hr.rule.parameter`/Regeln
aktiviert werden.
- **Günstigkeitsvergleich:** Der Gruppenvergleich ist eine Rechtsprüfung, die Odoo
nicht automatisiert — einzelvertragliche Zulagen müssen gegen die BV gesperrt oder
als Ausnahme markiert werden; ungünstigere Regelungen nach BV-Beginn sind von
Anfang an ungültig.
- **Geltungsbereich steuert Zuordnung:** BV-abhängige Entgeltbestandteile
(zB Schichtpläne, Auszahlungsmodalitäten, Sozialplan) über Betrieb/Gruppe/§ 36-Basis
am Work Entry bzw am Mitarbeiter zuordnen — leitende Angestellte und freie
Dienstnehmer müssen automatisch ausgeschlossen sein (→ lb-brt-01).
- **KV-Vorrang:** Beim Import/Update von KV-Werten (Entgeltbänder) prüfen, ob der KV
günstigere BV ausschließt; eine ungünstigere BV ist während der KV-Geltung
wirkungslos — im Streitfall beide Werthaltungen dokumentieren und RIS klären
(⚠ prozessuale Frage).
## Verweise
- **KB-intern:** lb-brt-19 (Erzwingbare Betriebsvereinbarung) · lb-brt-20 (Freie
Betriebsvereinbarung) · lb-brt-22 (Freiwillige Betriebsvereinbarung) · lb-brt-28
(Notwendige Betriebsvereinbarung, § 96 ArbVG) · lb-brt-35 (Betriebsvereinbarung -
Beendigung und Nachwirkung) · lb-brt-36 (Sozialplan; Einbeziehung ausgeschiedener
Arbeitnehmer)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Betriebsverfassungsrecht
als Rahmen, unabhängig vom GemBG-Regime)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/bildungsfreistellung_von_betriebsratsmitgliedern.md
+119
View File
@@ -0,0 +1,119 @@
---
id: lb-brt-17
batch: 8
title: "Bildungsfreistellung von Betriebsratsmitgliedern"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
topic: betriebsrat
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_bildungsfreistellung_von_betriebsratsmitgliedern.pdf"
text: ".lexis360/md/bildungsfreistellung_von_betriebsratsmitgliedern.md"
legal_bases: ["ArbVG § 118", "ArbVG § 118 Abs 3", "ArbVG § 118 Abs 6", "ArbVG § 119", "BRGO § 33"]
tags: [bildungsfreistellung, betriebsratsmitglied, schulungsveranstaltungen, entgeltfortzahlung, ausfallsprinzip, funktionsperiode, betriebsrat]
cross_refs: ["lb-brt-12", "lb-brt-21", "lb-brt-23"]
---
# Bildungsfreistellung von Betriebsratsmitgliedern
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-17).*
## Zusammenfassung
- **Anspruch (§ 118 ArbVG):** Jedes Betriebsratsmitglied hat — unabhängig von den
Bildungsfreistellungen der anderen Mitglieder — innerhalb der **fünfjährigen
Funktionsperiode** Anspruch auf **bezahlte** Freistellung zur Teilnahme an Schulungs-
und Bildungsveranstaltungen bis **drei Wochen und drei Arbeitstage**; für
Betriebsräte mit Konstituierung **vor dem 31. 12. 2016** galt nur ein Anspruch von
drei Wochen (Funktionsperiode davor: vier Jahre).
- **Kleinbetriebe:** In Betrieben, in denen **dauernd weniger als 20 Arbeitnehmer**
beschäftigt sind, besteht die Freistellung nur **gegen Entfall des Entgelts** — wohl
aber besteht ein Anspruch auf **Sonderzahlungen und Remunerationen**.
- **Ausnahme:** Bei Vorliegen eines Interesses an einer **besonderen Ausbildung** kann
die Freistellung ausnahmsweise bis zu **fünf Wochen** ausgedehnt werden — erforderlich
sind Kurse, die **unmittelbar für die Betriebsratstätigkeit** von Bedeutung sind (zB
umfassende Ausbildung im Unfallschutz oder in betrieblich genutzten
Informations-/Kommunikationstechnologien).
- **Entgelt:** Fortzahlung nach dem **Ausfallsprinzip** (mutmaßlicher Verdienst, →
lb-brt-21); während der Freistellung **ruht die Arbeitspflicht**, die übrigen
Pflichten (insb Treuepflicht) bestehen fort.
- **Geeignete Veranstaltungen (§ 118 ArbVG, § 33 BRGO):** veranstaltet von
**kollektivvertragsfähigen Körperschaften der Arbeitnehmer (ÖGB, AK) oder der
Arbeitgeber (WKO)** — oder von beiden übereinstimmend als geeignet anerkannt — und
mit Kenntnissen für die Betriebsratsfunktion als vornehmlichem Gegenstand; auch
Einführung in die Rechts-, Gesellschafts- und Wirtschaftsordnung, Gesetzeshandhabung,
Rhetorik ua (Zweckbestimmung nicht eng auszulegen, OLG Wien 31 Ra 150/94).
- **Verfahren (§ 33 BRGO):** schriftlicher Antrag des Mitglieds an den Betriebsrat
**mindestens vier Wochen** vor Beginn mit Art, Gegenstand, Beginn, Dauer und
Teilnahmemöglichkeit; **Kopie an den Betriebsinhaber**; Eignungsnachweis durch
Bestätigung der zuständigen kollektivvertragsfähigen Körperschaften; Verständigung
des Betriebsinhabers spätestens **vier Wochen** vor Beginn; dieser hat binnen
**zehn Tagen** ab Erhalt über den Zeitpunkt zu beraten, der **im Einvernehmen**
festzusetzen ist; im Streitfall entscheidet das **Gericht**. Nicht eingehaltene
Formvorschriften gefährden den Anspruch auf die konkrete Veranstaltung.
- **Ersatzmitglieder (§ 118 Abs 6 ArbVG):** Bei **dauerndem** Nachrücken Anspruch nur
insoweit, als das ausgeschiedene Mitglied keine Bildungsfreistellung verbraucht
hat; bei vorübergehender Verhinderung **kein** Anspruch. Scheidet ein Mitglied im
Zuge einer **Betriebsänderung** aus, steht dem Ersatzmitglied ein **aliquoter**
Anspruch nach dem Verhältnis der offenen zur gesamten Tätigkeitsdauer zu; hat das
ausgeschiedene Mitglied **weniger als die Hälfte** oder keine Freistellung genutzt,
ein entsprechend größerer bzw der gesamte Anspruch.
- **Zusätzliche Freistellung (§ 119 ArbVG):** In Betrieben mit **mehr als 200
Arbeitnehmern** ist auf Antrag des Betriebsrats ein **weiteres** Betriebsratsmitglied
für die Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen bis zum Höchstausmaß
**eines Jahres gegen Entfall des Entgelts** freizustellen — typisch etwa die
Sozialakademie der AK Wien oder länger dauernde Ausbildungslehrgänge von
Gewerkschaften/Arbeiterkammern, auch externe Kurse, wenn die Inhalte der
Betriebsratsfunktion förderlich sind.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Regelausmaß | **3 Wochen + 3 Arbeitstage** je Funktionsperiode, bezahlt (Stand 2026-07) ✅ |
| Alt-Fälle | Konstituierung vor 31. 12. 2016: Anspruch nur **3 Wochen**; Funktionsperiode davor **4 Jahre** (Stand 2026-07) ✅ |
| Ausnahmeausmaß | bis **5 Wochen** bei Interesse an besonderer Ausbildung (Stand 2026-07) ✅ |
| Kleinbetriebe | dauernd **< 20 AN**: Freistellung gegen **Entfall des Entgelts**, aber Anspruch auf **Sonderzahlungen/Remunerationen** (Stand 2026-07) ✅ |
| Antragstellung | schriftlich an den Betriebsrat **mind. 4 Wochen** vor Beginn; Kopie an Betriebsinhaber; Bestätigung der KV-fähigen Körperschaften beizulegen (§ 33 BRGO) ✅ |
| Beratungsfrist AG | Verständigung des Betriebsinhabers spätestens **4 Wochen** vor Beginn; Beratung über den Zeitpunkt binnen **10 Tagen** ab Erhalt; Einvernehmen, im Streitfall Gericht (§ 33 Abs 5–7 BRGO) ✅ |
| Ersatzmitglieder | dauerndes Nachrücken: Restanspruch des Vorgängers; Betriebsänderungs-Ausscheiden: **aliquoter** Anspruch, bei < ½ Verbrauch mehr/ganzer Anspruch; vorübergehende Vertretung: **kein** Anspruch (§ 118 Abs 6 ArbVG) ✅ |
| Zusatzfreistellung | Betriebe **> 200 AN**: 1 weiteres Mitglied bis zu **1 Jahr** **unbezahlt** (§ 119 ArbVG) (Stand 2026-07) ✅ |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 118 ArbVG** (Bildungsfreistellung; Abs 3 Veranstaltungen, Abs 6 Ersatzmitglieder) —
ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 119 ArbVG** (zusätzliche Freistellung in Betrieben mit mehr als 200
Arbeitnehmern, gegen Entfall des Entgelts) — zitiert ✅
- **§ 33 BRGO** (Antrags-, Nachweis- und Einvernehmensverfahren; vom Export teils als
„BR-GO" abgekürzt) — zitiert ✅
- OLG Wien 31 Ra 150/94 (weite Auslegung der Zweckbestimmung) — als Beleg genannt ✅
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Abwesenheits-/Work-Entry-Typen:** Zwei getrennte Typen modellieren —
Bildungsfreistellung **bezahlter** Art (Standard, Entgeltfortzahlung nach
Ausfallsprinzip) und Bildungsfreistellung **gegen Entfall des Entgelts**
(Kleinbetrieb < 20 AN, § 119-Jahresfreistellung); letztere nur SZ/Remunerationen
fortführen, kein laufendes Entgelt.
- **Verbrauchskonto:** Pro Mandat ein Kontingent **3 Wochen + 3 Arbeitstage je
Funktionsperiode** führen; bei dauerndem Nachrücken das Restkontingent des
Vorgängers, bei Betriebsänderungs-Ausscheiden aliquote Berechnung — Fristbeginn der
Funktionsperiode am Mandatsobjekt speichern (→ lb-brt-02).
- **Fristen-Workflows:** 4-Wochen-Antragsfrist, 10-Tage-Beratungspflicht und
Einvernehmen als Activities/Statusfelder; ohne Dokumentation ist der
Entgeltfortzahlungsanspruch gefährdet.
- **SV-Beitragsgrundlagen:** Unbezahlte Freistellung erzeugt keine Beitragsgrundlage
aus laufendem Entgelt — SV-Meldewesen und Beitragsnachweis berücksichtigen den
Entgeltentfall; bezahlte Freistellung ist regulärer Arbeitszeit (Work Entry)
gleichgestellt.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-brt-12 (Betriebsratsmitglied - Grundsätze der Mandatsausübung) ·
lb-brt-21 (Freistellung von Betriebsratsmitgliedern; Ausfallsprinzip und
Entgeltfortzahlung) · lb-brt-23 (Freizeitgewährung für Betriebsratsmitglieder;
Abgrenzung § 116/117/118 ArbVG)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Betriebsverfassungsrecht
als Rahmen, unabhängig vom GemBG-Regime)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/darlehen_und_vorschusse_des_arbeitgebers.md
+11 -7
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@@ -12,7 +12,7 @@ source:
text: ".lexis360/md/darlehen_und_vorschusse_des_arbeitgebers.md"
legal_bases: ["EStG § 78 Abs 1", "EStG § 3 Abs 1 Z 20", "EStG § 67 Abs 10", "ASVG § 49 Abs 1", "ASVG § 49 Abs 3 Z 19", "Sachbezugswerte-VO § 5", "BMSVG"]
tags: [darlehen, vorschuss, sachbezug, zinsersparnis, freibetrag, referenzzinssatz]
cross_refs: ["lb-lvr-01", "lb-sac-13", "lb-pfa-12"]
cross_refs: ["lb-end-06", "lb-end-25", "lb-lvr-01", "lb-pfa-12", "lb-sac-13"]
---
# Darlehen und Vorschüsse des Arbeitgebers
@@ -119,14 +119,18 @@ cross_refs: ["lb-lvr-01", "lb-sac-13", "lb-pfa-12"]
## Verweise
- **KB-intern:** lb-sac-13 (Sachbezug — Gehaltsvorschuss und
- **KB-intern:** lb-end-06 (Aufrechnung mit noch offenen Vorschüssen
bei Beendigung) · lb-end-25 (Rückzahlung von Darlehen) · lb-sac-13
(Sachbezug — Gehaltsvorschuss und
Arbeitgeberdarlehen; vom Quelltext ausdrücklich mit Rechenbeispiel
verlinkt) · lb-pfa-12 (Vorschüsse und Nachzahlungen in der
Lohnpfändung; Quellverweis) · lb-lvr-01 (Aufrechnung im aufrechten
Dienstverhältnis)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
- *Hinweis:* Die Verweisstellen „Mustervereinbarung:
Darlehen/Vorschüsse" und „Rückzahlung von Darlehen" führen im Export
auf Briefings, die im KB-Katalog nicht als eigene Einträge vorliegen;
die Verweisstelle zur Altfall-Widerspruchsregel ist im Volltext
unvollständig — nicht rekonstruiert.
- *Hinweis:* Die Verweisstelle „Rückzahlung von Darlehen“ führt auf ein
Briefing, das **mit Batch 8 im Korpus** ist (lb-end-25; dazu lb-end-06
zur Aufrechnung offener Vorschüsse bei Beendigung); die
„Mustervereinbarung: Darlehen/Vorschüsse“ ist weiterhin nicht im
KB-Korpus (Lexis-Arbeitshilfe), die Verweisstelle zur
Altfall-Widerspruchsregel bleibt im Volltext unvollständig — nicht
rekonstruiert.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/daten_bei_ende_des_arbeitsverhaltnisses.md
+153
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@@ -0,0 +1,153 @@
---
id: lb-mel-01
batch: 8
title: "Daten bei Ende des Arbeitsverhältnisses"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Meldungen & Verpflichtungen"
topic: meldungen-verpflichtungen
author: "Silbernagl"
stand: 2026-08
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_daten_bei_ende_des_arbeitsverhaltnisses.pdf"
text: ".lexis360/md/daten_bei_ende_des_arbeitsverhaltnisses.md"
legal_bases: ["DSGVO Art 5 Abs 1", "DSGVO Art 17 Abs 3", "DSGVO Art 82", "GlBG § 15 Abs 1", "GlBG § 29 Abs 1", "BEinstG § 7k Abs 1 iVm Abs 2 Z 1", "BAO § 132", "BAO § 207", "AZG § 17b", "ASVG § 68", "ASchG § 16", "KJBG § 26", "UGB § 212", "AVRAG § 6 Abs 2", "HinweisgeberInnenschutzgesetz § 8 Abs 11", "ZPO § 304 Abs 1 Z 2", "AngG § 27 Abs 1", "GewO § 82 lit e", "UWG"]
tags: [datenschutz, loeschkonzept, aufbewahrungsfristen, dienstende, email-account, geschaeftsgeheimnisse]
cross_refs: ["lb-bnd-13", "lb-bso-01", "lb-bso-04", "lb-mel-02", "lb-mel-03"]
---
# Daten bei Ende des Arbeitsverhältnisses
*Lexis Briefings Personalrecht, Silbernagl, Stand August 2026 (lb-mel-01).*
## Zusammenfassung
- **Kein automatisches Erlöschen der Datenschutz-Pflichten:** Mit dem Ende des
Arbeitsverhältnisses bleiben die Pflichten zum Umgang, zur Speicherung und zur
Löschung von Arbeitnehmerdaten bestehen. Angesichts möglicher
**Schadenersatzansprüche nach Art 82 DSGVO** empfiehlt die Quelle ein
**Löschkonzept**, das sich an den gesetzlichen Fristen orientiert.
- **Löschung hat Vorrang:** auf Verlangen des Arbeitnehmers und aus dem Gebot der
**Datenminimierung (Art 5 Abs 1 DSGVO)** — zB wenn die Daten für die Zwecke
nicht mehr benötigt werden, die Einwilligung widerrufen oder der Verarbeitung
widersprochen wurde, die Daten einwilligungslos verarbeitet würden oder die
Löschung zur Erfüllung einer national- oder europarechtlichen Verpflichtung
notwendig ist.
- **Weiterverarbeitung** nur mit Rechtfertigungsgrund nach **Art 17 Abs 3 DSGVO**
(Meinungsäußerung, rechtliche Verpflichtung/öffentliches Interesse,
Gesundheitsbereich, wissenschaftliche/historische/statistische/archivalische
Zwecke, Geltendmachung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen).
- **Aufbewahrungsfristen** begrenzen die Löschung: insbesondere BAO
(Bücher/Belege, absolute Verjährung), SV-rechtliche Unterlagen,
Arbeitnehmerschutz- und Jugendschutzaufzeichnungen, UGB-Geschäftsbriefe,
Haftung beim Betriebsübergang sowie Hinweisgeber-Daten (Detailwerte in der
Tabelle).
- **Verjährung als Löschgrenze:** kurze Verjährung **3 Jahre** (insb Entgelt- und
Auslagenersatzforderungen der Arbeitnehmer sowie Vorschüsse des Arbeitgebers),
normale Verjährung **30 Jahre**; auch Bereicherungsansprüche und mit List
erschlichene Leistungen verjähren erst nach 30 Jahren. Bei der
**Dienstzeugnis**-Ausgabe sind 30 Jahre unproblematisch, weil die
Beschäftigungsdauer über den (ordentlich gemeldeten) Versicherungsdatenauszug
rekonstruierbar ist.
- **Verteidigungsinteressen:** Der Arbeitgeber darf sich durch Löschungen nicht
seines Verteidigungsrechts in Zivil- oder Strafverfahren berauben; die DSGVO
soll Vertragspartner nicht in „Beweisnot" versetzen. Ein vertraglicher
Herausgabeanspruch nach **§ 304 Abs 1 Z 2 ZPO** änderte an den Beweislastregeln
nichts. Die bisherigen kurzen DSB-Fristen werden in der Quelle als sehr kritisch
gesehen, da sie teils gegen andere gesetzliche Pflichten verstoßen ⚠.
- **Klagbarer Löschungsanspruch:** Ein Löschungsanspruch nach der DSGVO ist vor
den Zivilgerichten durchsetzbar; spätestens nach Übermittlung der Daten an
Gericht/Behörde kann gleichwohl Löschung geboten sein (in der Quelle genannte
Judikatur: 6 Ob 131/18k).
- **E-Mail-Accounts:** Bei ausschließlich betrieblichem Account hat der
Arbeitgeber vollen Zugriff und Löschungsbefugnis (bei Betriebs- oder
Einzelvereinbarung), private Daten sind zu anonymisieren; bei betrieblichem
Account mit Privatnutzung sind klare Grenzen zu vereinbaren. Privatnachrichten
darf der Arbeitgeber nicht lesen; ein gänzliches Privatnutzungsverbot ist
unzulässig. Überwachung nur über **Kontrollverdichtung** anlassbezogen, keine
voraussetzungslose Gesamtüberwachung. Praxisweg: private E-Mails für den
Arbeitnehmer speichern lassen, auf Verlangen „automatic reply" über das
Ausscheiden einrichten.
- **Nachwirkende Geheimhaltung:** Gesetzliche und vertragliche
Verschwiegenheitspflichten laufen grundsätzlich mit dem Arbeitsverhältnis aus;
über das Ende hinaus gilt nur, was per **Geheimhaltungsvereinbarung**
vereinbart wurde — bewusst empfohlen auch als Klausel in einer einvernehmlichen
Auflösung (→ lb-bnd-13). Verstöße während des aufrechten Verhältnisses können
eine **Entlassung** rechtfertigen (§ 27 Abs 1 AngG, § 82 lit e GewO — Quelle
zitiert „GewO 1859"); zusätzlich drohen straf- und schadenersatzrechtliche
Folgen nach dem **UWG**. Organisatorisch ist sicherzustellen, dass
ausgeschiedene Arbeitnehmer auf digitale Arbeitsmittel (zB Kundendateien)
keinen Zugriff mehr haben (in der Quelle zitiert: OGH 4 Ob 195/24s).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| GlBG/BEinstG-Klagsfrist | **6 Monate** (§ 15 Abs 1 GlBG bzw § 29 Abs 1 GlBG oder § 7k Abs 1 iVm Abs 2 Z 1 BEinstG); für Belästigungsansprüche **1 Jahr**, für Ersatz wegen diskriminierender Schlechterstellung beim Entgelt, bei freiwilligen Sozialleistungen, Schulungs-/Weiterbildungsmaßnahmen und sonstigen Arbeitsbedingungen **3 Jahre** (Stand 2026-08) ✅ |
| Steuerliche Aufbewahrung | Bücher, Aufzeichnungen, Belege, Geschäftspapiere im Original **7 Jahre** (§ 132 BAO); absolute Verjährung der Steuer nach **10 Jahren** (§ 207 BAO) (Stand 2026-08) ✅ |
| Lenkzeitaufzeichnungen | **2 Jahre** aufzubewahren (§ 17b AZG) (Stand 2026-08) ✅ |
| SV-Unterlagen | **5 Jahre ab Fälligkeit** empfohlen; Verjährungsfrist bei schuldhafter Meldepflichtverletzung **5 Jahre** (§ 68 ASVG) (Stand 2026-08) ✅ |
| Arbeitsunfall-Aufzeichnungen | Aufzeichnungen und Berichte über Arbeitsunfälle **5 Jahre** (§ 16 ASchG) (Stand 2026-08) ✅ |
| Jugendlichenverzeichnis | **2 Jahre** aufzubewahren (§ 26 KJBG) (Stand 2026-08) ✅ |
| Geschäftsbriefe | im geordneten Zustand **7 Jahre** aufzubewahren, im Fall eines behördlichen Verfahrens darüber hinaus (§ 212 UGB) (Stand 2026-08) ✅ |
| Haftung bei Betriebsübergang | für Abfertigungsansprüche und Betriebspensionen **5 Jahre** (§ 6 Abs 2 AVRAG) (Stand 2026-08) ✅ |
| Hinweis-Bearbeitung | personenbezogene Daten für die Bearbeitung eines Hinweises **5 Jahre** aufzubewahren (§ 8 Abs 11 HinweisgeberInnenschutzgesetz) (Stand 2026-08) ✅ |
| Zivilrechtliche Verjährung | kurze Verjährung **3 Jahre** (Entgelt, Auslagenersatz, Arbeitgeber-Vorschüsse); normale/lange Verjährung **30 Jahre**; Bereicherungsrecht bzw mit List erschlichene Leistungen **30 Jahre** (Stand 2026-08) ✅ |
| Dienstzeugnis | 30 Jahre Aufbewahrung unproblematisch — Rekonstruktion der Beschäftigungsdauer über den ordentlich gemeldeten Versicherungsdatenauszug (Stand 2026-08) ✅ |
| Löschkonzept | an gesetzlichen Fristen orientiert; DSB-Entscheidungen zu Aufbewahrungspflichten iSd DSGVO liegen laut Quelle noch nicht vor; bisherige kurze DSB-Fristen sehr kritisch ⚠ (Stand 2026-08) |
| E-Mail-Account (ausschließlich betrieblich) | voller Zugriff und Löschungsbefugnis bei Betriebs-/Einzelvereinbarung; Anonymisierung privater Daten erforderlich (Stand 2026-08) ✅ |
| E-Mail-Account (mit Privatnutzung) | Vorgehensweise wie beim betrieblichen Account; Privatnutzung mit klaren, zulässigen Grenzen vereinbaren; Anlassüberwachung über Kontrollverdichtung (Stand 2026-08) ✅ |
## Rechtsgrundlagen
- **Art 5 Abs 1 DSGVO** (Datenminimierung), **Art 17 Abs 3 DSGVO**
(Rechtfertigungsgründe für Weiterverarbeitung trotz Löschungsanspruchs),
**Art 82 DSGVO** (Schadenersatz) — ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 15 Abs 1 GlBG, § 29 Abs 1 GlBG, § 7k Abs 1 iVm Abs 2 Z 1 BEinstG**
(Klagsfristen) — zitiert ✅
- **§ 132 BAO** (7 Jahre Aufbewahrung) und **§ 207 BAO** (10 Jahre absolute
Verjährung) — zitiert ✅
- **§ 17b AZG** (Lenkzeitaufzeichnungen), **§ 68 ASVG** (SV-Unterlagen),
**§ 16 ASchG** (Arbeitsunfall-Aufzeichnungen), **§ 26 KJBG**
(Jugendlichenverzeichnis) — zitiert ✅
- **§ 212 UGB** (Geschäftsbriefe), **§ 6 Abs 2 AVRAG** (Haftung Betriebsübergang),
**§ 8 Abs 11 HinweisgeberInnenschutzgesetz** (Hinweis-Daten) — zitiert ✅
- **§ 304 Abs 1 Z 2 ZPO** (vertraglicher Herausgabeanspruch) — zitiert ✅
- **§ 27 Abs 1 AngG** und **§ 82 lit e GewO** (Entlassungsgründe; Quelle nennt
die GewO mit Jahrgang „1859") — zitiert ✅
- **UWG** (straf- und schadenersatzrechtliche Folgen von
Verschwiegenheitsverstößen) — genannt, ohne §-Angabe ✅
- Quelle zitiert OGH 6 Ob 131/18k (Löschungsanspruch vor Zivilgerichten) und
OGH 4 Ob 195/24s (Zugriff ausgeschiedener Arbeitnehmer auf digitale
Arbeitsmittel) ✅
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Aufbewahrungs-/Löschfristen im Datenmodell:** je Datentyp konfigurierbare
Retention führen (Lohnkonto/Belege 7 Jahre BAO, SV-Unterlagen 5 Jahre,
Arbeitsunfall 5 Jahre, Zeiterfassung/Lenkzeit 2 Jahre) — als Felder/Regeln am
Mitarbeiter- und Abrechnungsdatensatz, nicht als Hardcode; Löschkonzept als
periodischer Job andenkbar (Hinweis, keine Spec).
- **Offboarding-Workflow:** Schlussabrechnung, Abmeldung zum Ende (→ lb-bso-01)
und datenschutzseitige Nachverwaltung (Löschanträge, Evidenzhaltung,
Account-Deprovisioning, „automatic reply") als Checkliste im Beendigungsprozess
(`hr.contract`-Statusübergänge).
- **E-Mail-/IT-Konten:** Deaktivierung von Zugriffen (Systemrechte, mobile
Geräte) mit dokumentiertem Zeitpunkt; Geheimhaltungsvereinbarung als
Dokumenttyp am Vertrag (`hr.contract`/Dokumentenablage).
- **Beweissicherung:** Abrechnungsunterlagen innerhalb der
Verjährungs-/Aufbewahrungsfristen auch nach Beendigung abfragbar halten;
Export-/Archivfunktion für ausgeschiedene Mitarbeiter ohne aktive Konten.
- **Kein SV-/Lohnsteuer-Spezifikum** im Sinne von Beitragsparametern; das
Briefing regelt die datenschutzrechtliche Nachphase der Beendigung.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-bnd-13 (Einvernehmliche Lösung — Aufnahme einer
Geheimhaltungsklausel) · lb-bso-01 (Abmeldung Sozialversicherung) ·
lb-bso-04 (Dienstzeugnis) · lb-mel-02 (Daten im Arbeitsverhältnis) ·
lb-mel-03 (Daten im Bewerbungsverfahren)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (DSGVO-/BSchG-Umfeld,
Aufbewahrungspraxis)
- *Hinweis:* Der Quellverweis „Geheimhaltung im Dienstverhältnis" ist im
KB-Bestand nicht als eigenes Briefing vorhanden — Stelle bleibt als
unvollständige Verweisstelle der Quelle dokumentiert ⚠.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/daten_im_arbeitsverhaltnis.md
+168
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@@ -0,0 +1,168 @@
---
id: lb-mel-02
batch: 8
title: "Daten im Arbeitsverhältnis"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Meldungen & Verpflichtungen"
topic: meldungen-verpflichtungen
author: "Silbernagl"
stand: 2026-08
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_daten_im_arbeitsverhaltnis.pdf"
text: ".lexis360/md/daten_im_arbeitsverhaltnis.md"
legal_bases: ["DSGVO Art 88", "DSGVO Art 88 Abs 2", "DSGVO Art 6 Abs 1", "DSGVO Art 9 Abs 1", "DSGVO Art 9 Abs 2", "DSGVO Art 7 Abs 3", "DSGVO Art 12 Abs 1", "DSG § 6 Abs 1", "DSG § 6 Abs 2", "DSG § 12 Abs 1", "ArbVG § 89 Z 1", "ArbVG § 96 Abs 1 Z 3", "ArbVG § 96a", "AVRAG § 10", "ABGB § 879", "ABGB § 863", "ABGB § 16", "EStG § 76", "StGB §§ 118–124", "EMRK Art 8"]
tags: [datenschutz, datengeheimnis, einwilligung, mitarbeiterkontrollen, bildnisschutz, betriebsvereinbarung, auskunftsrecht]
cross_refs: ["lb-brt-19", "lb-fir-04", "lb-mel-01", "lb-mel-03", "lb-zer-03"]
---
# Daten im Arbeitsverhältnis
*Lexis Briefings Personalrecht, Silbernagl, Stand August 2026 (lb-mel-02).*
## Zusammenfassung
- **Compliance/Accountability:** Die DSGVO-Umsetzung fällt in die
Selbsterfüllung des Arbeitgebers; die Informationssicherheit
personenbezogener Daten sollte durch ein **ISMS** erreicht werden.
**Kollektive Rechtsquellen** können über **Art 88 DSGVO** bezogen werden,
wobei Abweichungen den Anforderungen von Art 88 Abs 2 sowie Art 5, Art 6 Abs 1
und Art 9 Abs 1 und 2 DSGVO entsprechen müssen (in der Quelle zitiert: EuGH
C-65/23, Rs K GmbH). **Betriebsvereinbarungen** können die Verarbeitung
personenbezogener Daten regeln, ohne die Befugnisse des Betriebsrats nach dem
ArbVG (zB **§ 89 Z 1 ArbVG** bei Bezügen) zu beschneiden; der Betriebsrat kann
betriebliche E-Mailadressen für seine Tätigkeit vom Arbeitgeber fordern.
- **Datengeheimnis:** Aus **§ 6 Abs 1 DSG** unterliegen Arbeitgeber und alle mit
personenbezogenen Daten in Kontakt kommenden Mitarbeiter dem Datengeheimnis —
auch über das Ende der beruflichen Tätigkeit hinaus. Datenschutz ist
Arbeitnehmerpflicht (Empfehlung: gesonderte Vereinbarung/Dienstvertrag,
Belehrung über Pflichten und Folgen). Eine vertraglich abgesicherte
Datenschutzverletzung mit erheblichen Folgen ist wohl jedenfalls ein
**Entlassungsgrund**; umgekehrt darf die berechtigte Weigerung unzulässiger
Datenübermittlung keinen Nachteil (Beförderung, Entlohnung, Beendigung)
nach sich ziehen. Übermittlungen durch Mitarbeiter nur auf ausdrückliche
Anweisung des Arbeitgebers (**§ 6 Abs 2 DSG**).
- **Datenverantwortlichkeit:** Verantwortlicher ist stets der **Arbeitgeber** —
auch bei Auslagerung an **Auftragsverarbeiter** (zB Lohnverrechnung als
Führung des Lohnkontos gem **§ 76 EStG** oder IT-Dienstleister;
Steuerberater nach hA eigener oder gemeinsamer Verantwortlicher). Dem
Auftragsverarbeiter dürfen keine inhaltlichen Gestaltungs- und
Verfügungsrechte zustehen. Die **Rechenschaftspflicht** liegt beim
Arbeitgeber; entfallene Rechtfertigungsgründe dürfen nicht „nachgeschoben"
werden.
- **Rechtmäßigkeit:** Nur Zwecken dienende, rechtmäßig erhobene Daten
(**Art 6 Abs 1 DSGVO**), materielle Vorschriften wie **§ 879 ABGB** mit zu
beachten; Gebot der Datenminimierung und Speicherbegrenzung,
Zweckbindung, interne Anonymisierung, **Verarbeitungsverzeichnisse**.
- **Einwilligung des Arbeitnehmers:** jederzeit widerruflich (**Art 7 Abs 3
DSGVO**), nachweisbar — am besten schriftlich (**Art 12 Abs 1 DSGVO**) —,
vor der Datenverarbeitung (auch vor Zusendung von Bewerbungsunterlagen und
bei jeder Zweck-Erweiterung) einzuholen; **Koppelungsverbot**;
Widerrufsbelehrung; dauernder Datenträger; Name/Kontaktdaten des
Verantwortlichen und Datenschutzbeauftragten, konkrete und künftige Zwecke
samt Rechtsgrundlagen; Drittland-Garantien; Dauer der Speicherung und
Betroffenenrechte. Wegen des **Machtgefälles** im Arbeitsverhältnis sind
„freie" Einwilligungen nur schwer erteilbar (Erwägungsgrund 45 DSGVO —
ausnahmsweise bei keinen Nachteilen für den Arbeitnehmer). Eine schlüssige
Einwilligung (**§ 863 ABGB**) scheidet nach der Lehre aus. Rechte auf
**Auskunft** (maschinenlesbar, Kopien kostenlos), **unverzügliche
Berichtigung** und **Löschung**; Berichts- und Meldepflichten des
Arbeitgebers über Berichtigungen/Löschungen; bei „Data Breach" mit
voraussichtlich hohem Risiko sind Arbeitnehmer umgehend zu informieren.
- **Bildnisschutz und Mitarbeiterkontrollen:** Bildaufnahmen und akustisch
mitverarbeitete Informationen können sonst die Straftatbestände der
**§§ 118 bis 124 StGB** erfüllen; Bilddateien sind „Mischdaten" und als
sensible Daten einzuordnen; Sonderregime **§ 12 Abs 1 DSG** — Videoüberwachung
generell unzulässig, zulässig nur bei überwiegenden berechtigten Interessen
(insb Sicherheit). Kontrollen nur im Rahmen von **Art 8 EMRK**, gerechtfertigt
über **§ 10 AVRAG** bzw **§ 96 Abs 1 Z 3 ArbVG** (Betriebsvereinbarung);
ohne Betriebsrat datenschutzkonforme Einwilligung des Dienstnehmers.
**Im höchstpersönlichen Lebensbereich (§ 16 ABGB) oder zu Kontrollzwecken
ist eine Bildaufnahme nie zulässig** — insb „Live-Monitoring" im Homeoffice
(Tastaturanschlagskontrolle, Screenshots, Kamera, Mouse-Tracking) ✅.
- **Zustimmungspflichtige Kontrollmechanismen** (beispielhaft): Videokameras
(bei besonderen Gefahrenquellen/Personenschutz), Kontrollen auf Basis
biometrischer Daten (zB Arbeitszeiterfassungssysteme), Produktographen
(Auslastungskontrolle mit Rückschluss auf die Arbeitsleistung),
stichprobenartige Alkoholkontrollen mittels Alkomat, Telefonabhöranlagen
(nur Privatgespräche feststellend, mit Signal), Kontrolle durch andere
Mitarbeiter/Externe (zB Detektei), Lokalisierung von Mobiltelefonen bei
Außendienst, GPS-Tracking im Dienstfahrzeug (in der Quelle zitiert:
9 ObA 120/19s). **Nicht** zustimmungspflichtig: Telefonregistrieranlagen
(nur Nummernerfassung; zitiert: VwGH 87/01/0034), Firmenausweis,
anonymisierter Zugriff auf Bildschirminhalte, bloße Ordnungsvorschriften
(„fair use"). Der Betriebsrat kann gegen zustimmungspflichtige,
unrechtmäßig erlassene Maßnahmen nach **§ 96a ArbVG** vorgehen;
rechtsmissbräuchliche Auskunftsbegehren sind abweisbar (zitiert: EuGH
C-526, Rs Brillen Rottler).
- **Schadenersatz:** Datenschutzverstöße mit Kontrollverlust oder
persönlichkeitsschädigenden Folgen können zu Schadenersatz führen; die Quelle
nennt als Vergleichsentscheidung dtBAG 8. 5. 2025, 8 AZR 209/21, mit
immateriellem Schadenersatz für Kontrollverlust in „angemessener Höhe" von
**€ 200**.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Auskunftsfrist | Auskunft über gespeicherte Daten in maschinenlesbarem Format binnen **max. 1 Monat**; Kopien kostenlos, nur bei mehreren/speziellen Auskünften angemessenes Entgelt (Stand 2026-08) ✅ |
| Einwilligung | vor Datenverarbeitung einzuholen; jederzeit widerrufbar (Art 7 Abs 3 DSGVO); nachweisbar, am besten schriftlich (Art 12 Abs 1 DSGVO); Koppelungsverbot; Widerrufsbelehrung; dauernder Datenträger (Stand 2026-08) ✅ |
| Freie Einwilligung im Arbeitsverhältnis | wegen Machtgefälles schwer erteilbar; wirksam nur ohne Nachteile für den Arbeitnehmer (ErwGr 45 DSGVO); schlüssige Einwilligung (§ 863 ABGB) nach Lehre ausgeschlossen (Stand 2026-08) ✅ |
| Kontrollmaßnahmen | nur im Rahmen Art 8 EMRK; gerechtfertigt über § 10 AVRAG bzw § 96 Abs 1 Z 3 ArbVG (BV), ohne Betriebsrat datenschutzkonforme Einwilligung; konkreter Anlass erforderlich, keine Allgemeinüberwachung (Stand 2026-08) ✅ |
| Videoüberwachung | generell unzulässig; Sonderregime § 12 Abs 1 DSG; zulässig bei überwiegenden berechtigten Interessen, zB reine Sicherheitsüberwachung; im höchstpersönlichen Lebensbereich/zu Kontrollzwecken nie (§ 16 ABGB), insb kein Live-Monitoring im Homeoffice (Stand 2026-08) ✅ |
| Zustimmungspflichtig | Videokameras, biometrische Kontrollen, Produktographen, stichprobenartige Alkoholkontrollen, Telefonabhöranlagen, Detekteien, Handy-Lokalisierung, GPS-Tracking im Dienstfahrzeug (Stand 2026-08) ✅ |
| Nicht zustimmungspflichtig | Telefonregistrieranlagen (VwGH 87/01/0034), Firmenausweis, anonymisierter Bildschirmzugriff, bloße Ordnungsvorschriften (Stand 2026-08) ✅ |
| BR-Schutz bei Kontrollen | Beseitigungsanspruch/Unterlassungsklage gegen zustimmungspflichtige, unrechtmäßige Maßnahmen (§ 96a ArbVG) (Stand 2026-08) ✅ |
| Schadenersatz Vergleichswert | € 200 für Kontrollverlust (dtBAG 8. 5. 2025, 8 AZR 209/21) — deutsche Entscheidung als Orientierung; österreichische Rechtslage nach Art 82 DSGVO offen ⚠ (Stand 2026-08) |
## Rechtsgrundlagen
- **Art 88 DSGVO** (kollektive Rechtsquellen; Abs 2 Schutzmaßnahmen), **Art 5,
Art 6 Abs 1, Art 9 Abs 1 und 2 DSGVO** (Grundsätze, Rechtmäßigkeit, besondere
Datenkategorien), **Art 7 Abs 3 DSGVO** (Widerruf), **Art 12 Abs 1 DSGVO**
(transparenzgerechte Ausübung) — ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 6 Abs 1 DSG** (Datengeheimnis), **§ 6 Abs 2 DSG** (Übermittlung nur auf
Anweisung), **§ 12 Abs 1 DSG** (Bildaufnahmen) — zitiert ✅
- **§ 89 Z 1 ArbVG**, **§ 96 Abs 1 Z 3 ArbVG**, **§ 96a ArbVG**
(BR-Befugnisse bei Kontrollmaßnahmen) — zitiert ✅
- **§ 10 AVRAG** (Zustimmung des Betriebsrats zu Kontrollmaßnahmen) — zitiert ✅
- **§ 76 EStG** (Lohnverrechnung/Lohnkonto als Auftragsverarbeitung) — zitiert ✅
- **§ 879 ABGB** (Gute Sitten), **§ 16 ABGB** (höchstpersönlicher
Lebensbereich), **§ 863 ABGB** (schlüssige Vereinbarung) — zitiert ✅
- **§§ 118 bis 124 StGB** (Straftatbestände des Abhörens/Überwachens) und
**Art 8 EMRK** (Privatsphäre) — zitiert ✅
- Quelle zitiert ferner EuGH C-65/23 (Rs K GmbH, kollektive Rechtsquellen),
C-487/21 (Rs Österr DSB, Auskunft), C-526 (Rs Brillen Rottler, Missbrauch),
6 ObA 2/23x (BR-E-Mailadressen), 9 ObA 120/19s (GPS), VwGH 87/01/0034
(Telefonregistrieranlagen) ✅
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Rollenkonzept:** Lohnverrechnung als Auftragsverarbeitung — Odoo-Rollen
(Payroll Officer/Admin) so schneiden, dass nur die für die Abrechnung
erforderlichen Mitarbeiterdaten zugreifbar sind; Verarbeitungsverzeichnis
der genutzten Datenarten außerhalb des Systems führen (Hinweis).
- **Einwilligungsmanagement:** Einwilligungen (zB für Foto, Mitteilungswege)
als dokumentierte, datierte Einträge mit Widerrufsstatus am
Mitarbeiterdatensatz; Verarbeitungen, die auf der Einwilligung beruhen,
beim Widerruf automatisch sperren.
- **Auskunfts-/Löschbegehren:** Exportfunktion für
Mitarbeiterdaten („employee data portability") als Auskunftsgrundlage
(maschinenlesbar, 1-Monats-SLR im Prozess); Lösch-/Berichtigungs-Workflow
mit Berichtspflicht (→ lb-mel-01 für die Nachphase nach Beendigung).
- **Kontrollsysteme:** Arbeitszeit-/Zutrittssysteme (Work Entries, hr.attendance)
mit betriebsvereinbarungskonformen Einstellungen betreiben; biometrische oder
videobasierte Erfassung nur nach BV-Lage (→ lb-zer-03, lb-brt-19);
Systemnutzungs-Logs zweckgebunden auswerten.
- **Karenz-/Krankheitsdaten:** sensible Daten (Art 9 DSGVO) in der
Abrechnung (Wochengeld, Krankengeld) nur für die notwendigen Prozesse
sichtbar halten; Zugriff protokollieren.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-brt-19 (Erzwingbare Betriebsvereinbarung — Kontrollmaßnahmen
§ 96/§ 96a ArbVG) · lb-fir-04 (Sachnutzung von Firmeneigentum — Internet,
E-Mail-/Internet-Nutzung im Betrieb) · lb-mel-01 (Daten bei Ende des
Arbeitsverhältnisses) · lb-mel-03 (Daten im Bewerbungsverfahren) ·
lb-zer-03 (Zeiterfassung — Fragen der Arbeitsverfassung, Überwachungssysteme)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
(DSGVO-/DSG-Umfeld der Personalverrechnung)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/daten_im_bewerbungsverfahren.md
+155
View File
@@ -0,0 +1,155 @@
---
id: lb-mel-03
batch: 8
title: "Daten im Bewerbungsverfahren"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Meldungen & Verpflichtungen"
topic: meldungen-verpflichtungen
author: "Silbernagl"
stand: 2026-08
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_daten_im_bewerbungsverfahren.pdf"
text: ".lexis360/md/daten_im_bewerbungsverfahren.md"
legal_bases: ["DSGVO Art 9", "DSGVO Art 10", "GlBG", "AngG § 18", "ABGB § 1157", "Datenschutzkonvention des Europarates Art 6", "ZPO"]
tags: [bewerberdaten, datenschutz, fragerechte, background-check, aufbewahrungsfristen, diskriminierungsschutz]
cross_refs: ["lb-glb-02", "lb-mel-01", "lb-mel-02", "lb-pfa-01"]
---
# Daten im Bewerbungsverfahren
*Lexis Briefings Personalrecht, Silbernagl, Stand August 2026 (lb-mel-03).*
## Zusammenfassung
- **Bewerberdaten sind personenbezogene Daten** und unterliegen — ob
Initiativbewerbung oder Reaktion auf eine Ausschreibung — der DSGVO.
Rechtsfertigungsgrund ist vornehmlich die **Erfüllung (vor-)vertraglicher
Verpflichtungen**; die Bewerbung zielt auf den (Arbeits-)Vertragsabschluss.
Kommt keine Zusammenarbeit zustande, entfällt das Interesse des Bewerbers an
der Datenübermittlung.
- **Aufbewahrung nach Abschluss:** Für die **Verjährungsfrist (3 Jahre)** und
die Zustellungs-/Einspruchsfristen nach der **ZPO** (voraussichtlich
**2 Monate**) ist die Aufbewahrung der Bewerbungsunterlagen aus rechtlichem
Interesse zuzugestehen. Die **DSB** gestattet eine Speicherdauer abgelehnter
Bewerberdaten von **6 Monaten** (zitiert: DSB-D123.085/0003-DSB/2018); die
Quelle hält diese Frist für sehr kurz, weil sie zivilgesetzliche
Verjährungen, steuer- und unternehmensrechtliche Nachweisfristen ignoriere —
sie könne nur greifen, wenn tatsächlich keine weiteren Ansprüche des
Bewerbers zu erwarten sind. ⚠ Innerhalb desselben Briefings wird die
DSB-Frist später einmal als „sieben Monate" bezeichnet — Widerspruch in der
Quelle, vermutlich Tippfehler; als DSB-Wert gilt die 6-Monats-Frist laut
zitierter Entscheidung (Stand 2026-08).
- **Background-Checks** sind eine Verarbeitung personenbezogener Daten;
Rechtfertigungsgrund: **berechtigte Interessen und Sorgfaltspflichten** des
Arbeitgebers, soweit Bewerberinteressen (Privatsphäre) nicht überwiegen. Die
bloße öffentliche Auffindbarkeit im Internet rechtfertigt die Verarbeitung
nicht; der Umgang mit beruflichen Selbstauskünften auf Plattformen ist
noch nicht abschließend geklärt, eher zulässig. Der Bewerber ist über solche
Recherchen zu informieren; bei dritten Dienstleistern
(Recruiting/E-Recruiting/Video-Recruiting) gelten die Regeln über
**Auftragsverarbeiter**.
- **Fragerechte:** Aus Privatautonomie besteht kein Kontrahierungszwang —
Vertragsparteien wählen, mit wem sie abschließen (anders bei dienstrechtlich
öffentlich-rechtlichen Verträgen wegen Fiskalgeltung der Grundrechte).
Grenzen des Fragerechts: Persönlichkeitsschutz, **Diskriminierungsschutz** und
Schutzgesetze (zB Mutterschutz). Unzulässige Fragen müssen nicht beantwortet
werden; falsche Beantwortung ist kein Nichtigkeitsgrund und kein
Entlassungsgrund.
- **Unzulässige Fragestellungen** (beispielhaft): Schwangerschaft und
Familienplanung; Vermögensverhältnisse (auch bzgl **Lohnpfändung** —
berechtigtes Interesse nach hM erst nach Vertragsabschluss); Vorstrafen,
sofern nicht einschlägig für den Tätigkeitsbereich (zB Vermögensdelikte bei
Treuhändern/mit Fremdgeld betrauten Arbeitnehmern); Auskünfte über
gerichtliche Verfahren betreffen **Art 10 DSGVO**, den Strafregisterauszug
kann nur der Bewerber selbst beibringen und die Einsichtnahme bedarf einer
speziellen Rechtfertigung; Hobbys/Nebentätigkeiten/Ehrenämter nur bei
Berufsbezug; **Gesundheitszustand** (sensible Daten nach **Art 9 DSGVO**):
während des Arbeitsverhältnisses nur die Ursache der Arbeitsunfähigkeit
(Krankheit, Berufskrankheit, Arbeitsunfall) erfragbar, bei der Bewerbung nur
bei Anstellungs-/Gesetzesrelevanz (im Gesundheitswesen sogar Erfragungspflicht
zB Tuberkulose/ansteckende Krankheiten); Impfstatus nur erfragbar (keine
durchsetzbare Impfpflicht), arbeitsvertragliche Sanktionen wegen des
Impfstatus kritisch; AMS-Rückmeldung über Gesundheitsauskünfte als mögliche
**Vereitelungshandlung** mit Sperrfolge für das Arbeitslosengeld;
Krankenstandszeiten (auch im Sozialversicherungsdatenauszug) sensible Daten;
Rauchereigenschaft (auf Arbeitsplätzen ohnehin Rauchverbot);
Genanalysen/Körpersubstanzen (Abfrage- und Verwertungsverbot ohne
ausdrückliche Vereinbarung); Auskünfte ehemaliger Arbeitgeber nur im Rahmen
der nachvertraglichen Fürsorgepflicht (**§ 18 AngG, § 1157 ABGB**), mit
Mitteilung an den Bewerber.
- **Selbstauskünfte des Bewerbers** dürfen zur Kenntnis genommen und verarbeitet
werden; besonders sensible Daten ohne Bezug zum Arbeitsverhältnis dürfen
nicht verarbeitet werden.
- **Nach Ende des Bewerbungsprozesses** (ohne begründetes Arbeitsverhältnis):
Unterlagen und personenbezogene Daten sind zu **löschen**, außer der Bewerber
stimmt einer **Evidenzhaltung** ausdrücklich zu (empfohlen: ausdrückliche
Zustimmung einholen; Widerruf macht die Verarbeitung bis dahin nicht
unrechtmäßig). Zu beachten: Unkosten des Bewerbungsverfahrens **3 Jahre**,
Diskriminierungsklagen nach dem **GlBG 6 Monate**; bei Kostenersatz für die
Teilnahme am Bewerbungsgespräch gelten die **steuerlichen
Aufbewahrungsfristen (7 Jahre)**. Die anderen Fristen neben der 6-Monats-Frist
wurden von der DSB bislang unbeachtet gelassen — rechtliche Lücke bei der
Beweisaufbewahrung ⚠.
- **Kein Auskunftsanspruch über Einstellungskriterien:** Abgelehnten Bewerbern,
die die Voraussetzungen erfüllen, gewährt die DSGVO keinen Anspruch darauf zu
erfahren, wer stattdessen aufgrund welcher Kriterien eingestellt wurde
(zitiert: EuGH 19. 4. 2012, C-415/10, Rs Meister).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| DSB-Speicherdauer abgelehnter Bewerberdaten | **6 Monate** (DSB-D123.085/0003-DSB/2018); spätere Passage im selben Briefing nennt „sieben Monate" — innerer Widerspruch der Quelle ⚠ (Stand 2026-08) |
| Zivilrechtliche Verjährung | Bewerbungsunterlagen aus rechtlichem Interesse **3 Jahre** aufbewahren (Unkosten-/Ersatzansprüche) (Stand 2026-08) ✅ |
| ZPO-Fristen | Zustellungs- und Einspruchsfristen voraussichtlich **2 Monate** (Stand 2026-08) ✅ |
| GlBG-Diskriminierung | Geltendmachung von Diskriminierungen **6 Monate** zu beachten (Stand 2026-08) ✅ |
| Steuerliche Aufbewahrung | Kostenersatz Bewerbungsgespräch: Aufbewahrungsfristen **7 Jahre** (Stand 2026-08) ✅ |
| Strafregisterauszug | nur vom Bewerber selbst beibringbar; Einsichtnahme des AG nur mit spezieller Rechtfertigung (Art 10 DSGVO-Kontext) (Stand 2026-08) ✅ |
| Gesundheitsfragen | nur bei Bedeutung für die Anstellung/Gesetzesrelevanz; im aufrechten AV nur Ursache der Arbeitsunfähigkeit erfragbar; sensible Daten Art 9 DSGVO (Stand 2026-08) ✅ |
| Nachprozess | Löschung ohne Evidenz-Zustimmung; Evidenzhaltung nur mit ausdrücklicher Zustimmung (jederzeit widerruflich) (Stand 2026-08) ✅ |
## Rechtsgrundlagen
- **Art 9 DSGVO** (besondere Kategorien: Gesundheitsdaten, Biometrik,
Genetik, sexuelle Orientierung uam) und **Art 10 DSGVO** (Auskünfte über
gerichtliche Verfahren/strafrechtliche Verurteilungen) — ausdrücklich
zitiert ✅
- **GlBG** (Diskriminierungsschutz im Bewerbungsverfahren) — genannt, ohne
§-Angabe ✅
- **§ 18 AngG, § 1157 ABGB** (nachvertragliche Fürsorgepflicht ehemaliger
Arbeitgeber) — zitiert ✅
- **ZPO** (Zustellungs-/Einspruchsfristen) — ohne §-Angabe genannt ✅
- **Art 6 Datenschutzkonvention des Europarates** (in Fußnote 9 zum
Verarbeitungsverbot sensibler Daten) — zitiert ✅
- Quelle zitiert DSB-D123.085/0003-DSB/2018 und EuGH C-415/10 (Rs Meister) ✅
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Bewerber-Lebenszyklus:** Odoo-Recruiting-Datensätze (hr.applicant) mit
definierten Lösch-/Evidenzfristen versehen — 6-Monats-DSB-Regel als
Standardlöschung, 3-Jahres-Verjährung als Aufbewahrungsbegründung dokumentiert
führen (Hinweis, keine Spec).
- **Evidenzhaltung:** ausdrückliche, datierte Einwilligung des Bewerbers als
Feld/Dokument am Applicant; Widerruf muss Verarbeitung stoppen.
- **Fragenkataloge:** Bewerbungsfragebögen (Interview-Fragen in Odoo) am
Fragerechts-Kataster spiegeln — keine Fragen zu Schwangerschaft, Vermögen,
Gesundheit, Vorstrafen ohne einschlägige Rechtfertigung (Art 9/Art 10
DSGVO-Kontext, GlBG-Risiko).
- **Onboarding-Übergang:** Applicant→Employee-Konvertierung als
Zweckwechsel verstehen: neue Rechtsgrundlage (Vertragserfüllung) dokumentieren;
nicht übernommene Daten löschen.
- **Schnittstelle Lohnverrechnung:** Anreisekosten-Erstattung für Bewerber
(Kostenersatz Bewerbungsgespräch) unterliegt den 7-Jahres-Aufbewahrungsfristen —
Belegkategorie im Rechnungswesen berücksichtigen.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-glb-02 (Diskriminierung — unzulässige Fragen und
GlBG-Schutz) · lb-mel-01 (Daten bei Ende des Arbeitsverhältnisses) ·
lb-mel-02 (Daten im Arbeitsverhältnis) · lb-pfa-01 (Einlangen einer
Lohnpfändung — Kontext der unzulässigen Vermögensfragen)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
(Bewerberdaten-/GlBG-Umfeld)
- *Hinweis:* Der Quellverweis „Muster – Einzelvereinbarung über einen
Backgroundcheck" ist im Export als unvollständige Verweisstelle (Musterverweis)
übernommen — nicht rekonstruierbar.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/dienstfreistellung_wahrend_der_kundigungsfrist.md
+136
View File
@@ -0,0 +1,136 @@
---
id: lb-bso-03
batch: 8
title: "Dienstfreistellung während der Kündigungsfrist"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsphase - Sonstiges"
topic: beendigungsphase-sonstiges
author: "Thöny- Maier/David"
stand: 2026-06
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_dienstfreistellung_wahrend_der_kundigungsfrist.pdf"
text: ".lexis360/md/dienstfreistellung_wahrend_der_kundigungsfrist.md"
legal_bases: ["ABGB § 16", "ABGB § 1155", "BAG § 9", "BAG § 18", "UrlG"]
tags: [dienstfreistellung, kundigungsfrist, ausfallsprinzip, urlaubsverbrauch, firmenkfz, essensbons]
cross_refs: ["lb-bnd-40", "lb-bso-07", "lb-fir-03", "lb-sac-17", "lb-url-10", "lb-url-14"]
---
# Dienstfreistellung während der Kündigungsfrist
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny- Maier/David, Stand Juni 2026 (lb-bso-03).*
## Zusammenfassung
- **Kein allgemeines Beschäftigungsanspruch:** Wesensmerkmal des
Arbeitsverhältnisses ist die Verpflichtung des AN zur Arbeitsleistung und
des AG zur Entgeltzahlung — ein Recht, **tatsächlich beschäftigt zu
werden**, besteht in der Regel nicht. Ein solcher Anspruch wird teilweise
aus dem **Recht auf Persönlichkeitsverwirklichung (§ 16 ABGB)** und der
Fürsorgepflicht des AG hergeleitet.
- **Ausnahmen (OGH/Gesetz):** ausdrücklich normiert zB im
**Theaterarbeitsgesetz**; **Lehrlinge** haben Anspruch auf tatsächliche
Beschäftigung aus **§ 9 BAG**, der auch für die **Behaltezeit gem § 18 BAG**
angenommen wird; OGH bejahte ein Beschäftigungsrecht für **Primarärzte und
Chirurgen** und für **Berufsfußballer** (Training mit der Kampfmannschaft
ja, Wettkarriereinsatz nein). Faustregel des OGH: Berufe, bei denen die
Nichtausübung zu Fähigkeitsverlust/-verschlechterung führt.
- **Dienstfreistellung:** der AG verzichtet auf die Arbeitsleistung — das
**Entgelt darf dabei nicht gekürzt werden** (§ 1155 ABGB). In der Praxis
v. a. während der **Kündigungsfrist** oder im Zuge einer einvernehmlichen
Auflösung; Motive: Arbeitskraft wird nicht mehr benötigt, geringer Nutzen,
Schadensrisiko.
- **Varianten:** **unwiderruflich** oder **bis auf Widerruf** (falls der AN
fallweise benötigt wird, zB Projektabschluss, Einschulung eines Nachfolgers);
vereinbare Verfügbarkeit für Auskünfte (telefonisch/E-Mail) ist zulässig.
- **Urlaubsverbrauch:** Nach neuerer Rechtsprechung trifft den AN **keine
Obliegenheit**, während der Freistellung seinen Resturlaub zu konsumieren —
egal wie lange Kündigungsfrist/Freistellung dauern. Zustimmungsklauseln
(„stimmt Urlaubsverbrauch während der Dienstfreistellung zu") ersetzen
**keine gültige Urlaubsvereinbarung**, da der **Zeitpunkt des
Urlaubsantritts** immer zwischen den Parteien zu vereinbaren ist; als
**Rahmen** ermöglichen sie aber die einseitige Urlaubsantrittserklärung des
AN. Die Verfügbarkeitspflicht steht einem Urlaubsverbrauch nicht entgegen
(sofern nicht auch während des Urlaubs Verfügbarkeit vereinbart ist).
- **Bezüge während der Freistellung (Ausfallsprinzip):** volle Bezüge wie bei
gearbeiteter Zeit; **(anteiliges) Gehalt, Sonderzahlungen und Prämien bis
zum letzten Tag** des Arbeitsverhältnisses; **regelmäßig geleistete
durchschnittliche Überstunden und Zulagen** weiter zu bezahlen;
**Steuerbegünstigungen** für Sonn-/Feiertags- und Nachtarbeit sowie
Erschwerniszulagen entfallen für die Dauer der Freistellung.
- **Provisionen:** Anspruch bleibt; Bemessung nach dem Ausfallsprinzip auf
Basis der **letzten 12 Monate**; OGH-Kürzung zulasten des AG-Nachweises,
wenn der AN die Provision auch ohne Freistellung nicht erwirtschaftet
hätte.
- **Firmenfahrzeug:** drei Konstellationen (jederzeit entschädigungslos
entziehbar / reine Rückgabe ohne Abgeltungsregelung → Entschädigung /
keine Regelung → Entzug nur beiderseitig einvernehmlich); einseitiger
Entzug ohne Vereinbarungsgrund → Schadenersatz.
- **Essensbons:** Gehaltsbestandteil (weiter zu gewähren), wenn sie
vereinbarungsgemäß unabhängig von der tatsächlichen Arbeit geleistet
werden; nur an tatsächlichen Arbeitstagen → kein Anspruch während der
Freistellung.
- **Reisespesen:** als Aufwandsersatz können sie während der Freistellung
naturgemäß nicht anfallen — keine Weiterzahlung. Der **Urlaubsanspruch**
erwirbt trotz Freistellung **bis zum letzten Tag** des Arbeitsverhältnisses.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Beschäftigungsanspruch | grundsätzlich keiner; hergeleitet aus § 16 ABGB; bejaht für Lehrlinge (§ 9 BAG, auch Behaltezeit § 18 BAG) und berufsbezogen für Berufe mit Fähigkeitsverlust bei Nichtausübung (OGH) ✅ |
| Entgelt | volle Bezüge trotz Freistellung; Kürzung unzulässig (§ 1155 ABGB, **Ausfallsprinzip**) ✅ |
| Gehalt/SZ/Prämien | (anteilig) bis zum **letzten Tag** des Arbeitsverhältnisses zu zahlen ✅ |
| Überstunden/Zulagen | regelmäßig geleistete **durchschnittliche** Überstunden und Zulagen weiter zu bezahlen; Steuerbegünstigungen für So-/Fe-/Nachtarbeit und Erschwernis stehen für die Freistellungsdauer **nicht** zu ✅ |
| Provision | Ø auf Basis der **letzten 12 Monate**; Kürzung nur, wenn der AG beweist, dass der AN die Provision auch ohne Freistellung nicht erwirtschaftet hätte (OGH 9 ObA 63/99a) ✅ |
| Firmenfahrzeug | (1) jederzeit entschädigungslos entziehbar → Rückgabe am letzten tatsächlichen Arbeitstag; (2) reine Rückgeltung ohne Abgeltungsklausel → **Entschädigung** (geldwerter Vorteil); (3) keine Regelung → nur beiderseitiges Einvernehmen, sonst Kfz bis Ende der Freistellung ✅ |
| Essensbons | gewährt unabhängig von der Arbeit → Gehaltsbestandteil, weiterzuführen; nur für tatsächliche Arbeitstage → kein Anspruch ✅ |
| Reisespesen | kein Weiterbezahlungsanspruch während der Freistellung (kein Aufwandsersatz) ✅ |
| Urlaub | Anspruchserwerb bis zum letzten Tag; keine Konsumationspflicht; Rahmenklausel erlaubt einseitige Urlaubsantrittserklärung ✅ |
| Urlaubsantrittszeitpunkt | immer zwischen den Parteien zu vereinbaren (betriebliche Interessen ↔ Erholungsbedürfnis); bloße Zustimmungsklauseln genügen nicht ✅ |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 1155 ABGB** (keine Kürzung der Bezüge bei Nichtinanspruchnahme der
Arbeitsleistung) — ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 16 ABGB** (Persönlichkeitsverwirklichung als Herleitung des
Beschäftigungsanspruchs) — zitiert ✅
- **§ 9 BAG, § 18 BAG** (Beschäftigungsanspruch Lehrlinge, Behaltezeit) —
zitiert ✅
- **UrlG** (Vereinbarung des Urlaubsantrittszeitpunkts) — als „Urlaubsgesetz"
ohne §-Zitat genannt ✅; konkrete Paragrafen am UrlG ⚠ (RIS-Verifikation
offen)
- Rechtsprechungsserie des OGH zu Beschäftigungsanspruch, Provision und
Firmenwagen (in Fußnoten zitiert) ✅
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Entgelt läuft ohne Work Entries weiter:** Freistellung in der
Kündigungsfrist erfordert Abrechnung „wie gearbeitet" (Ausfallsprinzip) —
keine automatische Entgeltkürzung bei Abwesenheit, sondern eigene
Freistellungs-Abwesenheitsart ohne Gehaltsabschlag.
- **Ø-Größen aus der Historie:** durchschnittliche Überstunden/Zulagen und
12-Monats-Provisionsdurchschnitt aus Work Entries/Abrechnungshistorie
berechnen (hr_payroll-Input für die Freistellungspayslips).
- **Sachbezüge:** Firmenwagen (LOI) und Essensbons während der Freistellung
je nach Vereinbarungsvariante fortlaufend oder eingestellt konfigurieren —
Sachbezugszuordnung am Mitarbeitenden-/Vertragsdatensatz.
- **Steuerbegünstigte Zulagen** (Nacht/So/Feiertag/Erschwernis) für die
Freistellungsdauer nicht ansetzen — Regelverzweigung in den
Zulagen-Kategorien.
- **Urlaub:** kein Zwangskonsum — hr.leave-Workflow sollte die Freistellung
nicht automatisch als Urlaub verbuchen; konsumierter Urlaub nur auf echte
(Rahmen-)Vereinbarung.
- Bgld. GemBG-Dienstverhältnisse: kein GemBG-Bezug im Quelltext; Übertragung
auf Gemeindebedienstete ⚠ offen (→ RECHTSQUELLEN-Bgld.md).
## Verweise
- **KB-intern:** lb-bnd-40 (Kündigungsfristen und -termine Angestellte) ·
lb-bso-07 (Postensuche — Freizeitanspruch während der Kündigungsfrist) ·
lb-fir-03 (Sachnutzung von Firmeneigentum - Dienstwagen) · lb-sac-17
(Sachbezug Mahlzeiten — Essensbons) · lb-url-10 (Urlaubsvereinbarung) ·
lb-url-14 (Urlaubsentgelt — Ausfallsprinzip)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
(AngG/ABGB-/UrlG-Regime)
- *Hinweis:* Das Muster „Vereinbarung über eine Dienstfreistellung" ist im
Export als unvollständige Verweisstelle übernommen — nicht rekonstruierbar.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/dienstzeugnis.md
+122
View File
@@ -0,0 +1,122 @@
---
id: lb-bso-04
batch: 8
title: "Dienstzeugnis"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsphase - Sonstiges"
topic: beendigungsphase-sonstiges
author: "Thöny-Maier"
stand: 2026-06
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_dienstzeugnis.pdf"
text: ".lexis360/md/dienstzeugnis.md"
legal_bases: ["ABGB § 1163", "ABGB § 1478", "AngG § 39", "BAG § 16"]
tags: [dienstzeugnis, arbeitszeugnis, zeugnisanspruch, zwischenzeugnis, qualifiziertes-zeugnis, wahrheitspflicht]
cross_refs: ["lb-bso-10", "lb-ins-01", "lb-mel-05"]
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# Dienstzeugnis
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bso-04).*
## Zusammenfassung
- **Anspruch:** Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat der AN Anspruch auf
**kostenlose Erstellung und Aushändigung** eines Arbeitszeugnisses
(§ 1163 ABGB bzw. § 39 AngG), innerhalb **angemessener Zeit**. Das Zeugnis
ist der schriftliche Nachweis über **Art und Dauer** der Tätigkeit — wichtig
für Personalauswahl und Einreihung/Einstufung nach Vordienstzeiten.
- **Wahrheitspflicht:** unwahre Angaben haften den Aussteller, wenn dem neuen
DG oder dem AN daraus ein Schaden entsteht; von
**Gefälligkeitszeugnissen** ist abzusehen. Bis 2001 waren Zeugnisse
gebührenpflichtig — seit **1. 1. 2002** besteht keine Gebührenpflicht mehr.
- **Verzögerung/Schadenersatz:** bei Zurückbehaltung oder verspäteter
Ausstellung gebührt Schadenersatz (zB Verdienstentgang, wenn eine Stelle
entgeht); laut OLG Wien muss der AG nachweisen, dass die Verspätung die
Jobchancen nicht beeinflusst hat.
- **Klage auf Ausstellung:** das Zeugnis kann gem **§ 1478 ABGB 30 Jahre bei
Gericht eingeklagt** werden; Kollektivverträge können kürzere
**Verfallsfristen** festlegen. Verzicht nach Beendigung beseitigt den
künftigen Anspruch. **Lehrzeugnis** (§ 16 BAG) ist jedenfalls — auch ohne
Verlangen — auszustellen.
- **Zwischenzeugnis:** bereits im aufrechten Dienstverhältnis möglich;
anfallende Kosten können dem AN grundsätzlich verrechnet werden.
Anlässe: Änderung der Vorgesetztenebene, **Betriebsübergang**,
Unterbrechung durch Präsenz-/Zivildienst, Elternkarenz, Freistellung wegen
Betriebsratstätigkeit, Änderung der Tätigkeit/Position. Zeitform:
**Gegenwart**.
- **Einfaches Zeugnis:** Bestätigung über **Inhalt und Dauer** der Tätigkeit;
als Dauer ist die Zeit von **Beginn bis Ende** des Dienstverhältnisses
anzugeben; Zeiten der Unterbrechung (Krankenstand, Karenz) sind nicht
maßgeblich und nicht zu erwähnen; Zeiten der **Urlaubsersatzleistung oder
Kündigungsentschädigung sind nicht einzubeziehen**.
- **Qualifiziertes Zeugnis:** kein Anspruch auf **Bewertung** (auch nicht
gerichtlich durchsetzbar); negative Bewertungen kann der AN streichen
lassen; qualifizierte Zeugnisse dürfen **keine nachteiligen Anmerkungen**
enthalten — auch keine verschleierten (Beispiele für unzulässige
Formulierungen im Quelltext). **Betriebsrats- oder Gewerkschaftstätigkeit**
darf nicht erwähnt werden; die **Art der Beendigung** nur auf Wunsch des AN.
Für **mündliche Auskünfte** gilt derselbe Grundsatz.
- **Tätigkeitsbeschreibung:** allgemeine Bezeichnungen genügen nicht; die
Beschreibung muss sich wie ein Stelleninserat lesen; unrichtige oder
unpräzise Beschreibungen kann der AN berichtigen (gerichtlich
durchsetzbar).
- **Form:** schriftlich (Firmenstempel + Unterschrift) mit **Datum der
Ausstellung** auf üblichem Briefpapier; keine reine elektronische
Übermittlung; **keine Ausbesserungen** (OGH); rein äußere Mängel (zB
uneinheitliche Zeichenabstände, fehlender Punkt) begründen keinen
Verbesserungsanspruch — pinkfarbenes Papier mit Fettflecken und
Rechtschreibfehlern aber schon (OLG Wien).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Anspruch | kostenloses Zeugnis bei Beendigung, innerhalb **angemessener Zeit** (§ 1163 ABGB, § 39 AngG) ✅ |
| Lehrzeugnis | jedenfalls auszustellen, auch ohne Verlangen (§ 16 BAG) ✅ |
| Gebühren | seit **1. 1. 2002** keine Gebührenpflicht mehr ✅ |
| Einklagbarkeit | Ausstellungsklage **30 Jahre** (§ 1478 ABGB); KV können kürzere Verfallsfristen festlegen ✅ |
| Schadenersatz | bei Verzögerung: Beweislast beim AG, dass Jobchancen unbeeinflusst blieben (OLG Wien 8 Ra 60/09s) ✅ |
| Zwischenzeugnis | im aufrechten DV möglich; Kostenverrechnung mit dem AN grundsätzlich zulässig; Zeitform Gegenwart ✅ |
| Dauerangabe | Beginn bis Ende des DV; Unterbrechungen (Krankenstand, Karenz) nicht maßgeblich, nicht zu erwähnen; Zeiten von **UEL und KE nicht einbeziehen** ✅ |
| Qualifizierung | kein durchsetzbarer Anspruch auf Bewertung; negative Bewertungen streichbar; keine nachteiligen Anmerkungen (auch nicht verschleiert); BR-/Gewerkschaftstätigkeit unerwähnt lassen ✅ |
| Beendigungsart | nur auf ausdrücklichen Wunsch des AN ins Zeugnis (OLG Wien 31 Ra 134/89) ✅ |
| Mündliche Auskunft | keine nachteiligen Anmerkungen (OGH 9 ObA 104/07w) ✅ |
| Form | Schriftform nur mit Stempel + Unterschrift erfüllt; Ausstellungsdatum angeben (9 ObA 11/12a); keine Ausbesserungen (8 ObA 217/00w) ✅ |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 1163 ABGB** (Zeugnisanspruch Angestellte/Arbeiter) und **§ 39 AngG** —
ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 1478 ABGB** (30-jährige Einklagbarkeit) — zitiert ✅
- **§ 16 BAG** (Lehrzeugnis) — zitiert ✅
- **OLG Wien/OGH-Rechtsprechung** zu Schadenersatz, unzulässigen Anmerkungen
und Formfragen — in Fußnoten präzise zitiert ✅
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **HR-Datenquellen:** Zeugnisinhalte (Ein-/Austrittsdatum, Tätigkeit,
Positionshistorie, Unterbrechungen) aus Odoo HR (`hr.employee`,
Vertrags-/Abteilungshistorik) generieren bzw. validieren — Zeugnis selbst
ist kein Abrechnungsobjekt.
- **Dauerangabe ≠ Abrechnungszeiträume:** arbeitsrechtliches Ende vs.
Entgeltanspruchsende (UEL/KE-Verlängerung) — die im Zeugnis anzugebende
Dauer folgt dem arbeitsrechtlichen Ende (vgl. die EBSV/ADAT-Trennung der
SV-Abmeldung).
- **Offboarding-Workflow:** Zeugnis-Aufgabe (inkl. Ausstellungsdatum für die
Nachweis-Pflicht) als Schritt der Beendigungsvorgänge; Vorlagen mit
Pflichtfeldern Tätigkeit/Dauer.
- **Zwischenzeugnis-Anlässe** (Betriebsübergang, Karenz, BR-Tätigkeit) als
Ereignis-Hinweise im Lebenslauf des Mitarbeitenden.
- Kein Lohnsteuer-/SV-Bezug; einzige Abgabenrelevanz historisch
(Gebühren bis 2001).
## Verweise
- **KB-intern:** lb-bso-10 (Verfahren vor dem ASG — Klage auf Ausstellung,
Kostenregel) · lb-ins-01 (Begriff des Betriebsübergangs — Anlass für
Zwischenzeugnis) · lb-mel-05 (Schriftform im Arbeitsrecht)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (ABGB/AngG/BAG)
- *Hinweis:* Checkliste „Zeugnis erstellen" und Muster „einfaches Zeugnis"
sind im Export als unvollständige Verweisstellen übernommen — nicht
rekonstruierbar.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/einvernehmliche_losung.md
+124
View File
@@ -0,0 +1,124 @@
---
id: lb-bnd-13
batch: 8
title: "Einvernehmliche Lösung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsarten"
topic: beendigungsarten
author: "Thöny-Maier"
stand: 2026-06
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_einvernehmliche_losung.pdf"
text: ".lexis360/md/einvernehmliche_losung.md"
legal_bases: ["AngG § 23 Abs 7", "ArbAbfG § 2 Abs 1", "ArbVG § 104a", "ArbVG § 169", "MSchG § 10 Abs 7", "MSchG § 15n", "VKG § 7 Abs 3", "VKG § 8f", "APSG § 16", "BAG § 15 Abs 5"]
tags: [einvernehmliche-loesung, aufhebungsvertrag, vereinbarungssperre, abfertigung, entgeltfortzahlung]
cross_refs: ["lb-bnd-09", "lb-bnd-10", "lb-bnd-11", "lb-son-02", "lb-ent-11"]
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# Einvernehmliche Lösung
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-13).*
## Zusammenfassung
- **Wesen:** Die einvernehmliche Auflösung ist ein **Aufhebungsvertrag** aus
allgemeiner Vertragsfreiheit — das Einverständnis beider Seiten ist
erforderlich. **Keine Fristen/Termine** wie bei der Kündigung; der
Beendigungszeitpunkt ist frei vereinbart (sofort oder auch erst Monate
später). Rückwirkend vereinbarte Auflösung: Beendigungszeitpunkt darf **nicht
vor dem letzten Arbeitstag** liegen.
- **Kein rechtswidriger Druck/Irreführung:** Drohen mit Entlassung oder Anzeige
ist nur zulässig, wenn tatsächlich ein **noch nicht verfristeter**
Entlassungsgrund oder ein plausibler Verdacht einer strafbaren Handlung
besteht; entscheidend ist ua, ob sich der AN vor Abschluss **mit seinem
Rechtsbeistand** beraten konnte. Bei rechtswidrigem Druck/Irreführung ist
die Auflösung **aufzuheben**.
- **Form:** grundsätzlich auch mündlich möglich (schriftlich empfohlen);
**besondere Formerfordernisse** (Schriftlichkeit; teils bescheinigte
Belehrung über den Kündigungsschutz): Schwangere/Mütter (§ 10 Abs 7 MSchG),
Väter (§ 7 Abs 3 VKG), Elternteilzeit (§ 15n MSchG / § 8f VKG), Minderjährige
(schriftlich + Belehrungsbescheinigung), Präsenz-/Zivildiener (§ 16 APSG,
Belehrungsnachweis Arb- und Sozialgericht/Arbeiterkammer), Lehrlinge
(§ 15 Abs 5 BAG; bei Minderjährigen zusätzlich Zustimmung beider gesetzlicher
Vertreter). **Formmangel → rechtsunwirksam**; der AN kann die Auflösung aber
(wie bei kündigungsschutzwidriger Kündigung) gegen sich gelten lassen und
**Kündigungsentschädigung** fordern. Belehrungsbescheinigungen der
Vereinbarung beifügen.
- **Krankenstand — neue Rechtslage (seit Beendigungen nach 30. 6. 2018,
BGBl I 2017/153):** Wird die einvernehmliche Auflösung in Hinblick auf eine
Erkrankung oder während der Erkrankung vereinbart, **endet der
Entgeltfortzahlungsanspruch nicht mit der Beendigung**, sondern bleibt
bestehen.
- **Vereinbarungssperre (§ 104a ArbVG):** Bei bestehendem BR kann der AN vor
der Vereinbarung eine **BR-Beratung** verlangen; dann ist für **2 Arbeitstage**
(Verlangtag zählt nicht; bis 24.00 des zweiten Arbeitstages) keine
rechtswirksame einvernehmliche Auflösung möglich. Der AG muss nicht auf dieses
Recht hinweisen. Rechtsunwirksamkeit kann der AN **schriftlich binnen 1 Woche**
nach Ablauf der Frist geltend machen, danach Feststellungsklage **binnen
3 Monaten**; Konsequenz: Arbeitsverhältnis bleibt ununterbrochen aufrecht.
- **Abfertigung Alt:** Die einvernehmliche Auflösung **wahrt** grundsätzlich
den Abfertigungsanspruch (§ 23 Abs 7 AngG / § 2 Abs 1 ArbAbfG); Verzicht im
aufrechten DV ist wirkungslos. OGH-Ausnahmen (Einzelfälle, Beweislast beim
AG): AN ersucht und AG stimmt nur unter Bedingung „keine Abfertigung" zu
(de facto Selbstkündigung); Scheinvereinbarung zur Verschleierung der
Selbstkündigung; AN kündigt und verschiebt nur den Termin (zB für
Nachfolgereinschulung); Handelsvertreter-Kündigung mit Ersuchen um früheren
Termin. Praxistipp: Wenn nur ein früherer Endtermin gewünscht ist, lieber den
AN kündigen lassen und Verzicht auf (Teil der) Kündigungsfrist bestätigen.
- **Konkurrenzklausel & Ausbildungskosten:** Die Konkurrenzklausel kommt bei
einvernehmlicher Auflösung **immer zum Tragen** (auch bei AG-Initiative;
Konventionalstrafe bei Verstoß), sofern nicht vereinbart, dass sie entfällt.
Ausbildungskostenrückersatz ist zulässig vereinbar.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Beendigungszeitpunkt | frei vereinbart (sofortig oder künftig); rückwirkend nicht **vor dem letzten Arbeitstag** |
| Form | grundsätzlich auch mündlich; schriftlich empfohlen |
| Schriftform-Pflicht | Schwangere/Mütter (§ 10 Abs 7 MSchG) · Väter (§ 7 Abs 3 VKG) · Elternteilzeit (§ 15n MSchG / § 8f VKG) · Minderjährige (schriftlich + Belehrungsbescheinigung) · Präsenz-/Zivildiener (§ 16 APSG) · Lehrlinge (§ 15 Abs 5 BAG + bescheinigte Belehrung; Minderjährige: Zustimmung beider gesetzlicher Vertreter) |
| Formmangel | Auflösung rechtsunwirksam (DV bleibt aufrecht); AN kann sie aber gelten lassen und Kündigungsentschädigung fordern |
| Entgeltfortzahlung im Krankenstand | für Auflösungen, die **nach 30. 6. 2018** wirken und in Hinblick auf/während einer Erkrankung vereinbart werden: Fortzahlungsanspruch **endet nicht mit der Beendigung** (BGBl I 2017/153) |
| Vereinbarungssperre | § 104a ArbVG: bei BR-Beratungsverlangen **2 Arbeitstage** Sperre; Verlangtag zählt nicht; Fristende 24.00 Uhr des 2. Arbeitstages |
| Rechtsunwirksamkeit geltend machen | schriftlich **binnen 1 Woche** nach Ablauf der 2-Arbeitstage-Frist; Feststellungsklage **binnen 3 Monaten** |
| Hinweispflicht AG | keine Pflicht, auf das BR-Beratungsrecht hinzuweisen (OGH 9 ObA 157/07i) |
| Abfertigung Alt | einvernehmliche Lösung wahrt den Anspruch (§ 23 Abs 7 AngG / § 2 Abs 1 ArbAbfG); Verzicht wirkungslos; OGH-Ausnahmen bei faktischer Selbstkündigung/Scheinauflösung/Terminverschiebung/Handelsvertreter-Konstellation (Beweislast AG) |
| Konkurrenzklausel | greift bei einvernehmlicher Auflösung immer (auch bei AG-Initiative); Vertragsausschluss möglich |
| Ausbildungskostenrückersatz | für einvernehmliche Auflösung zulässig vereinbar |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 23 Abs 7 AngG** und **§ 2 Abs 1 ArbAbfG** (Abfertigungserhalt) — im
Briefing ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 104a ArbVG** (Vereinbarungssperre BR-Beratung) und **§ 169 ArbVG**
(Fristberechnung, iVm § 32 Abs 1 AVG) — zitiert ✅
- **§ 10 Abs 7 und § 15n MSchG**, **§ 7 Abs 3 und § 8f VKG** (Schriftlichkeit) —
zitiert ✅
- **§ 16 APSG** (Präsenz-/Zivildiener) und **§ 15 Abs 5 BAG** (Lehrlinge) —
zitiert ✅
- **BGBl I 2017/153** (Änderung der Entgeltfortzahlung bei krankheitsbezogener
einvernehmlicher Auflösung) ✅
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Entgeltfortzahlung über die Beendigung hinaus:** Seit der Rechtslage
2018 läuft die Entgeltfortzahlung bei krankheitsbezogener einvernehmlicher
Auflösung **über das Beendigungsende weiter** → in der hr_payroll-Engine
eine Fortzahlungs-Position nach dem Beendigungstag abbilden (kein
automatisches Ende aller Entgeltläufe mit dem Austrittsdatum).
- **Abrechnungsart „einvernehmlich":** wahrt Abfertigung Alt/Neu-Ansprüche
(→ lb-bnd-09); die OGH-Ausnahmekonstellationen (faktische Selbstkündigung)
sind Beweis-/Klassifizierungsfragen, keine Abrechnungsparameter.
- **§ 104a-Sperre** ist ein Workflow-Schritt (BR-Beratung, 2-Arbeitstage-Frist)
vor Buchung der Beendigung — nicht in der Entgeltberechnung abbildbar,
aber Prozessbestandteil des Beendigungsfalls.
- **Konventionalstrafe (Konkurrenzklausel)** bei Verstoß: AG-Position,
kein SV-BG-Bestandteil; Ausbildungskostenrückersatz → lb-ent-11.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-bnd-09 (Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-10
(Austrittserklärung) · lb-bnd-11 (Austrittsgründe Überblick) · lb-son-02
(Sonderzahlungen — Arbeitsrecht) · lb-ent-11 (Aus-/Fortbildungskosten in der
Lohnverrechnung)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG/ArbAbfG/ArbVG-Kernregime)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/endabrechnung_auswirkung_von_gehaltserhohungen_auf.md
+169
View File
@@ -0,0 +1,169 @@
---
id: lb-end-08
batch: 8
title: "Endabrechnung - Auswirkung von Gehaltserhöhungen auf Zeitguthaben und Abrechnung von Zeitschulden"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
topic: endabrechnung
author: "Posch/Haas"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_endabrechnung_auswirkung_von_gehaltserhohungen_auf.pdf"
text: ".lexis360/md/endabrechnung_auswirkung_von_gehaltserhohungen_auf.md"
legal_bases: ["AZG § 19e", "EStG § 67 Abs 8 lit c", "EStG § 68 Abs 1", "EStG § 68 Abs 2"]
tags: [zeitguthaben, gehaltserhohung, zeitschulden, endabrechnung, aufrollung, uberstundenentgelt]
cross_refs: ["lb-azm-03", "lb-end-05", "lb-end-09", "lb-end-10", "lb-url-15"]
---
# Endabrechnung - Auswirkung von Gehaltserhöhungen auf Zeitguthaben und Abrechnung von Zeitschulden
*Lexis Briefings Personalrecht, Posch/Haas, Stand Juli 2026 (lb-end-08).*
## Zusammenfassung
- **Grundsatz Bewertung:** Vergütungen für Zeitguthaben, die vor dem
Auszahlungszeitpunkt entstanden sind, sind grundsätzlich mit dem
**aktuell gebührenden Entgelt** abzugelten. Entscheidend ist der
Zeitpunkt der **Fälligkeit** des Anspruchs: bei einer Nachzahlung
ist der nachzuzahlende Betrag nach dem bei **Fälligkeit** gebührenden
Anspruch zu ermitteln; fallen Zeitguthaben erst **nach** einer
Gehaltserhöhung fällig, ist das **aktuelle Entgelt** heranzuziehen
— das Entgelt im Leistungsmonat spielt keine Rolle (8 ObA 4/11p).
- **Beispiel 1 (Gleitzeit):** Gleitzeitperiode 12 Monate
(Kalenderjahr) ohne Übertragungsmöglichkeit — Endguthaben gilt als
Überstunden. 25 Stunden Guthaben; Gehaltserhöhung im Juli von
€ 2.000,– auf € 2.145,–; KV-Überstundenteiler 143. Rechnung:
2.145 ÷ 143 = € 15,– Überstundengrundlohn + 50 %-Zuschlag
€ 7,50 = € 22,50 × 25 = **€ 562,50**. Auch ein Konsum „in natura"
hätte den vollen, aktuellen Monatslohn ausgelöst.
- **Beispiel 2 (fixe Arbeitszeit, Zeitausgleich):** werden
Überstunden vereinbarungsgemäß in Zeit abgegolten, der Zeitausgleich
aber nicht zum gewünschten Zeitpunkt gewährt, und verlangt der AN
dann die Geldauszahlung, ist trotz zwischenzeitlicher
Gehaltserhöhung das **Entgelt im Zeitpunkt der Fälligkeit**
maßgeblich.
- **Zeitschulden — arbeitsrechtliche Dreifalt:** Erbringt der AN keine
Arbeitsleistung, gebührt grundsätzlich kein Entgelt (der AG vergütet
nur die Zeit, über die er verfügen konnte). Rückforderung
richtet sich nach dem Grund der Minderleistung:
1. **Berechtigter Dienstverhinderungsgrund** (mit
Fortzahlungspflicht) → kein Nachteil für den AN;
2. **AG-zurechenbare Minderleistung** (zB schlechte Auslastung) →
**keine** Rückverrechnung zulässig, wenn der AN arbeitsbereit
war — der AG darf sein Unternehmerrisiko nicht überwälzen;
3. **AN-verursachte Minderleistung** (Selbstunterschreitung der
Normalarbeitszeit in gleitender Zeit, unberechtigtes
Fernbleiben) → Rückforderung **zulässig**; ausgeschlossen nur bei
**gutgläubigem Verbrauch** (guter Glaube fehlt schon, wenn der
AN bei objektiver Beurteilung an der Rechtmäßigkeit der
Auszahlung zweifeln musste; RIS-Justiz RS0033826).
- **Urlaub-Kollision:** Zeitschulden gegen einen **offenen
Urlaubsanspruch** zu verrechnen ist streng genommen **unzulässig**
(Urlaubslage ist vereinbart; Urlaubsentgelt gebührt). Bei
Beendigung ist zu beachten: die **Urlaubsersatzleistung umfasst
auch Sonderzahlungsanteile**.
- **Rückzahlung:** immer den **erhaltenen Bruttobetrag** zurückzahlen
(8 ObA 69/05p); die Bewertung erfolgt — analog zur Abgeltung von
Zeitguthaben — nach dem **aktuellen Gehalt**.
- **Sozialversicherung — Aufrollung:** der für Fehlstunden einbehaltene
Bruttobetrag darf **nicht** mit den Bezügen des laufenden Monats
gegengerechnet werden; nach neuerer Auffassung der SV
(NÖDIS-Veröffentlichung) ist das verminderte Entgelt durch
**Aufrollung** den Beitragszeiträumen der Entstehung zuzuordnen —
mit den **Beitragssätzen und der Höchstbeitragsgrundlage des
Zielzeitraums**. **Zeitschulden aus einem Durchrechnungszeitraum**
(zB Gleitzeitperiode) sind dagegen **nicht zu rollen** — sie sind
das Ergebnis eines Arbeitszeitkontokorrents und nur dem
Abrechnungsmonat zuordenbar. Keine Verminderung der
Beitragsgrundlage bei **anderen** Rückverrechnungen (zB
Ausbildungskostenersatz); rückverrechneter, zu viel konsumierter
Urlaub bei schuldhafter Entlassung/unberechtigtem Austritt lässt
Pflichtversicherung und Beitragsgrundlage **unberührt** (E-MVB
011-02-00-002).
- **Korrekturverfahren:** Beitragszeiträume **bis 31. 12. 2018**:
Beitragsnachweisung (des betroffenen Zeitraums) per „Gutschrift"
oder „Berichtigung"; bei abgelaufenem Kalenderjahr/ausgeschiedenem
AN mit bereits abgegebenem Beitragsgrundlagennachweis: **Storno
und Neumeldung**. Beitragszeiträume **nach 31. 12. 2018**:
Korrektur der monatlichen Beitragsgrundlagenmeldung (mBGM) **immer
durch Storno und Neumeldung**.
- **Lohnsteuer:** der rückzuzahlende Bruttobetrag mindert im
aufrechten Dienstverhältnis die Bemessungsgrundlage als
**Werbungskosten**; erfolgt die Rückzahlung erst **nach**
Beendigung, kann der AN den Betrag bei der
**Arbeitnehmerveranlagung** als Werbungskosten geltend machen.
- **Lohnnebenkosten/BVK:** Werbungskosten führen **nicht** zu einer
Verringerung der Bemessungsgrundlage für **DB, DZ und
Kommunalsteuer**; die BVK-Beitragsgrundlage folgt dem
sozialversicherungsrechtlichen Entgeltbegriff — Minusstunden sind
den **Entstehungsmonaten** zuzuordnen.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Bewertungsstichtag | Fälligkeitsprinzip: bei Fälligkeit gebührendes (=aktuelles) Entgelt, nicht das Entgelt des Leistungsmonats (Stand 2026-07) |
| Beispiel 1 | 25 Überstunden; Teiler 143; Gehalt aktuell € 2.145,–; Grundlohn € 15,– + 50 % Zuschlag € 7,50 = € 22,50 × 25 = **€ 562,50** (Stand 2026-07) |
| Zuschlagssatz Beispiel | **50 %** Überstundenzuschlag auf den Grundlohn (Stand 2026-07) |
| Rückforderung Zeitschulden | nur bei AN-verursachter Minderleistung; Rückzahlung stets vom **Brutto**; Bewertung nach aktuellem Gehalt (Stand 2026-07) |
| Guter Glaube | ausgeschlossen bei objektiv begründetem Zweifel an der Rechtmäßigkeit der Auszahlung (Stand 2026-07) |
| SV-Aufrollung | Zuordnung zu den **Entstehungs-Beitragszeiträumen** mit deren Beitragssätzen/HBG; Durchrechnungs-Zeitschulden (Gleitzeitperiode) **nicht** rollen — Abrechnungsmonat (Stand 2026-07) |
| Verfahrensstichtag | Beitragszeiträume **bis 31. 12. 2018**: Gutschrift/Berichtigung bzw Storno+Neumeldung; **ab 2019**: mBGM-Korrektur immer Storno + Neumeldung (Stand 2026-07) |
| Urlaub-Verrechnung | Zeitschulden gegen offenen Urlaubsanspruch unzulässig; Urlaubsersatzleistung umfasst auch **Sonderzahlungsanteile** (Stand 2026-07) |
| LSt | Werbungskosten-Abzug im aufrechten DV; nach Beendigung: Arbeitnehmerveranlagung (Stand 2026-07) |
| DB/DZ/KommSt | **keine** Minderung der Bemessungsgrundlagen durch die Werbungskosten (Stand 2026-07) |
| BVK | Minusstunden den **Entstehungsmonaten** zuordnen (folgt SV-Entgeltbegriff) (Stand 2026-07) |
## Rechtsgrundlagen
- ⚠ **Das Briefing selbst nennt keine Paragraphen** — im gesamten Text
finden sich nur Judikatur- und Verwaltungsbelege (8 ObA 4/11p;
RIS-Justiz RS0033826; 8 ObA 69/05p; NÖDIS Nr 5/April 2017;
2001/08/0048; E-MVB 011-02-00-002). Die nachstehenden Normen sind
aus dem Mutter-Überblick desselben Autorenteams und Stands
(lb-end-05) für denselben Gegenstand übernommen und vor
Implementierung am RIS zu verifizieren:
- **§ 19e AZG** — Abgeltung von Zeitguthaben (Normalarbeitszeit,
Zuschlagsbasis) — benannt in lb-end-05 ⚠
- **§ 67 Abs 8 lit c EStG** — begünstigte Nachzahlung/1/5-Regelung für
Zeitguthaben — benannt in lb-end-05 ⚠
- **§ 68 Abs 1 und 2 EStG** — Steuerfreiheit der
Überstundenzuschläge — benannt in lb-end-05 ⚠ (Parameterwerte →
lb-end-09 mit ⚠-Konflikt)
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Aktualitätsregel als Engine-Baustein:** Zeitguthaben-Auszahlung
bewertet zum **Fälligkeitszeitpunkt**-Entgelt — keine historische
Stundenerfassungsbewertung; Teiler (zB 143) aus KV-Konfiguration,
Zuschlag als zuschlagsgebende Regel (50 % im Beispiel).
- **Zeitschulden-Dreifalt als Klassifizierung:** Grund der
Minderleistung (Dienstverhinderung / AG-veranlasst /
AN-verursacht) entscheidet über Rückforderung — als Prüfschritt
des Endabrechnungs-Workflows, nicht als automatische Regel.
- **SV-Aufrollung:** Neuberechnung historischer Beitragszeiträume mit
**zeitraumrichtigen Beitragssätzen und HBG** — historische
Parameterstände (`hr.rule.parameter`-Versionierung) vorhalten;
Durchrechnungs-Zeitschulden vom Rollen ausnehmen.
- **Meldewesen:** mBGM-/L16-Korrekturpfade (Storno + Neumeldung ab
2019; Gutschrift/Berichtigung bis 2018) als Korrektur-Workflow am
Meldewesen-Modul.
- **LSt/LNK-Schere:** Werbungskosten mindern die LSt-Bemessungsgrundlage,
**nicht** aber DB/DZ/KommSt — getrennte Bemessungsgrundlagenpflege
in den LNK-Regeln.
- **BVK:** Zuordnung der Minusstunden zu Entstehungsmonaten —
Beitragsgrundlagen wie SV führen.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-azm-03 (Gleitzeit) · lb-end-05 (Abgeltung von
Mehrleistungen bei Beendigung – Überblick, Mutter-Briefing) ·
lb-end-09 (Endabrechnung –
Mehr- und Überstunden ohne Durchrechnungszeitraum) · lb-end-10
(Endabrechnung – Zeitguthaben bei durchrechenbarer Arbeitszeit) ·
lb-url-15 (Urlaubsersatzleistung – Abgaben,
Sonderzahlungsanteile)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
(§ 67/68 EStG-Regime — dort verbindlich verifiziert; die hier
übernommenen Normzitate stammen nicht aus dem Briefing selbst,
sondern aus lb-end-05 und sind dort verifiziert zu führen).
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/endabrechnung_mehr_und_uberstunden_ohne_durchrechn.md
+176
View File
@@ -0,0 +1,176 @@
---
id: lb-end-09
batch: 8
title: "Endabrechnung - Mehr- und Überstunden ohne Durchrechnungszeitraum"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
topic: endabrechnung
author: "Posch/Haas"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_endabrechnung_mehr_und_uberstunden_ohne_durchrechn.pdf"
text: ".lexis360/md/endabrechnung_mehr_und_uberstunden_ohne_durchrechn.md"
legal_bases: ["AZG § 10", "AZG § 19d", "AZG § 19d Abs 3a", "AZG § 19e", "AZG § 19f", "EStG § 67 Abs 8 lit c", "EStG § 68 Abs 1", "EStG § 68 Abs 2"]
tags: [uberstunden, mehrarbeit, zeitguthaben, endabrechnung, uberstundenzuschlage, nachzahlung, zeitausgleich]
cross_refs: ["lb-end-05", "lb-end-10", "lb-lvr-07", "lb-ues-03", "lb-zus-07"]
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# Endabrechnung - Mehr- und Überstunden ohne Durchrechnungszeitraum
*Lexis Briefings Personalrecht, Posch/Haas, Stand Juli 2026 (lb-end-09).*
## Zusammenfassung
- **Begriffliche Einteilung:** Bei der Abgeltung von Zeitguthaben
ist zu unterscheiden: (1) Guthaben an **Normalarbeitszeit**,
(2) **Mehrarbeit** aufgrund kollektivvertraglicher Verkürzung der
gesetzlichen Normalarbeitszeit (= **40 Stunden**), (3)
**Teilzeit-Mehrarbeit** (Differenz zwischen individuell vereinbarter
und gesetzlicher Normalarbeitszeit), (4) **Überstunden**.
Vergütungen für Mehrleistungen sind grundsätzlich
**abgabenpflichtig**; für Mehr-/Überstundenzuschläge gibt es in der
Lohnsteuer eine Begünstigung.
- **Zuschlagsrecht:** Das Gesetz kennt nur den
**Überstundenzuschlag von 50 % (§ 10 AZG)**; höhere Zuschläge aus
KV; ob für kv-Mehrarbeit ein Zuschlag gebührt, steht im jeweiligen
KV. **Teilzeit:** bei Beendigung gebührt für Teilzeit-Mehrarbeit
grundsätzlich der **Normalarbeitszeitzuschlag 50 % nach § 19e AZG**
(nicht der 25 %-Zuschlag § 19d AZG); nur bei Wegfall des
§ 19e-Zuschlags (unberechtigter vorzeitiger Austritt oder
abweichende KV-Regel) lebt der **25 %-Zuschlag nach § 19d AZG**
wieder auf. Über Vollzeit-Grenzen hinaus: **echte Überstunden**
(OLG Wien 7 Ra 32/16a).
- **Austrittsmonat:** einfachster Fall — Stunden mit Zuschlag dem
Auszahlungsmonat zuordnen; LSt und SV als laufender Bezug
(Steuerfreiheit der ÜStd-Zuschläge nach § 68 Abs 1 und 2 EStG
beachten).
- **Laufendes Kalenderjahr mit (verbindlich) vereinbartem
Zeitausgleich:** LSt-Zuordnung zum Entstehungszeitraum durch
**Rollung** (§ 67 Abs 8 lit c letzter Satz), gemeinsam mit den
laufenden Bezügen des Auszahlungsmonats; die Zuschläge der (bis
31. 12. 2025 **18**, davor/nach lt Quelle **10**) ersten 50%igen
ÜStd sowie für Sonn-/Feiertags- und Nachtüberstunden bleiben
steuerfrei — spätere Auszahlung schadet nicht. Bereits ein Teil als
Zeitausgleich verbraucht: Zuschläge für die ersten zehn 50%igen
ÜStd bleiben steuerfrei, da die Finanz annimmt, dass zuerst die
**nicht begünstigten** Überstunden abgebaut werden (LStR 2002
Rz 1151).
- **§ 68-Abs-2-Freibetrag:** lt Quelle befristet **1. 1. 2024 bis
31. 12. 2025**: Anhebung von **10 auf 18 Überstunden** und von
**€ 86,– auf € 200,–**; ab **1. 1. 2026** wieder maximal **10
Überstunden**, Freibetrag **€ 120,–** ⚠ **Korpus-Konflikt** zur
verbindlichen Rechtslage: `RECHTSQUELLEN-Privat.md` — 2026-Sondermaßnahme
**§ 124b Z 476 lit c idgF BGBl I 43/2026**: für 1. 1.–31. 12. 2026
**erste 15 Überstunden, max € 170,–/Monat** (Aufrollung bis
30. 9. 2026) — derselbe Konflikt ist bereits bei **lb-zus-07**
dokumentiert.
- **Nicht steuerfrei:** der **25 %-Mehrarbeitszeitzuschlag** (§ 19d
Abs 3a AZG, Teilzeit) und der **§ 19e-Zuschlag** — auch bei
Sonn-/Feiertags-/Nachtmehrarbeit; Zuschläge für kv-Mehrarbeit
(Differenz zB 38,5 zu 40 Stunden) gelten dagegen steuerrechtlich
**als Überstundenzuschläge**.
- **Vorjahres-Zeitguthaben:** begünstigte Besteuerung als
**Nachzahlung** nach § 67 Abs 8 lit c EStG (**1/5 steuerfrei,
4/5 steuerpflichtig**), wenn die verspätete Auszahlung **nicht
willkürlich** verschoben wurde (LStR Rz 1106): bei vereinbartem
Zeitausgleich ist die Geldabgeltung durch § 19e AZG **gesetzlich
vorgesehen** → nicht willkürlich. Anders beim freiwilligen
**Abgeltungswahlrecht** (Geld oder Freizeit): jederzeitige
Auszahlbarkeit = willkürliche Verschiebung → laut Autorenmeinung
(mE) laufender Bezug im Auszahlungsmonat (angelehnt an LStR 2002
Rz 1150a; die LStR behandeln den Fall nicht) ⚠.
- **FIFO:** teilweise verbrauchte Zeitguthaben gelten in der LSt als
in der Reihenfolge **First IN/First OUT** konsumiert.
- **Sozialversicherung — Anspruchsprinzip:** Vergütung als laufender
Bezug **im Auszahlungsmonat**; die Zeitguthaben werden **nicht**
in die Leistungsmonate aufgerollt, weil der Anspruch auf
Geldabgeltung erst mit der Beendigung entsteht (§§ 19e, 19f AZG;
9 ObA 44/14g).
- **Lohnnebenkosten/BVK:** Mehrleistungsvergütungen sind **DB-, DZ-
und kommunalsteuerpflichtig**; für AN im System **Abfertigung Neu**
sind **BVK-Beiträge** zu entrichten.
- **Rechtsmissbräuchlicher Zeitausgleich** (nur zum Schein vereinbart,
nie konsumiert, zur Beitrags-/Abgabenvermeidung): LSt als laufender
Bezug im Auszahlungsmonat; SV durch **Zuordnung zu den
Entstehungszeiträumen** (auch bei abgeschlossenem Kalenderjahr)
mit den dort gültigen **Beitragssätzen und
Höchstbeitragsgrundlagen**; Korrektur bis 31. 12. 2018 über die
Beitragsnachweise (übermitteltes **L16 stornieren und neu
übermitteln**), danach **mBGM stornieren und neu übermitteln**.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Überstundenzuschlag | **50 %** (§ 10 AZG); höhere Zuschläge aus KV möglich (Stand 2026-07) |
| Teilzeit-Mehrarbeit bei Beendigung | **Normalarbeitszeitzuschlag 50 %** nach § 19e AZG statt 25 % (§ 19d AZG); Rückfall auf 25 % nur bei Wegfall des § 19e-Zuschlags (Stand 2026-07) |
| Steuerfreiheit ÜStd-Zuschläge | § 68 Abs 1/2 EStG: 50%ige Zuschläge der ersten ÜStd/Monat, Sonn-/Feiertags- und Nachtüberstunden; Rollungsvorbehalt § 67 Abs 8 lit c letzter Satz (Stand 2026-07) |
| § 68 Abs 2 — 2024/2025 | lt Quelle: **18 Überstunden**, max **€ 200,–** (1. 1. 2024–31. 12. 2025; davor 10 ÜStd/€ 86,–) (Stand 2026-07) |
| § 68 Abs 2 — ab 2026 | lt Quelle: wieder max **10 Überstunden**, Freibetrag **€ 120,–** (Stand 2026-07) ⚠ Konflikt: `RECHTSQUELLEN-Privat.md` (verbindlich): 2026-Sondermaßnahme § 124b Z 476 lit c idgF BGBl I 43/2026 = **15 Überstunden/max € 170,–** (Aufrollung bis 30. 9. 2026); derselbe Konflikt bei lb-zus-07 dokumentiert |
| Vorjahres-Zeitguthaben | § 67 Abs 8 lit c EStG: **1/5 steuerfrei, 4/5 steuerpflichtig** bei nicht willkürlicher Verschiebung (Stand 2026-07) |
| SV laufender Bezug | Auszahlungsmonat (Anspruchsprinzip; §§ 19e, 19f AZG) — außer bei Rechtsmissbrauch (Stand 2026-07) |
| Rechtsmissbrauch SV | Zuordnung zu den Entstehungszeiträumen; Beitragssätze/HBG des betreffenden Kalenderjahres (Stand 2026-07) |
| Korrekturverfahren | bis 31. 12. 2018: Beitragsnachweise/L16 stornieren und korrigiert neu übermitteln; danach mBGM-Storno und Neumeldung (Stand 2026-07) |
| Nicht steuerfrei | 25 %-Zuschlag (§ 19d Abs 3a AZG) und § 19e-Zuschlag, auch bei Sonn-/Feiertags-/Nachtleistung; kv-Mehrarbeitszuschläge gelten als ÜStd-Zuschläge (Stand 2026-07) |
| LNK/BVK | DB, DZ, KommSt pflichtig; AbfN: BVK-Beitrag (Stand 2026-07) |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 10 AZG** (Überstundenzuschlag 50 %) — ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 19d AZG** und **§ 19d Abs 3a AZG** (Teilzeit-Mehrarbeitszuschlag
25 %) — zitiert ✅
- **§ 19e AZG** (Normalarbeitszeitzuschlag, gesetzliche Geldabgeltung
bei Beendigung) und **§ 19f AZG** — zitiert ✅
- **§ 67 Abs 8 lit c EStG** (Nachzahlung 1/5 steuerfrei; letzter Satz
Rollung) — zitiert ✅
- **§ 68 Abs 1 und 2 EStG** (Steuerfreiheit der
Überstundenzuschläge) — zitiert ✅ ⚠ zum Freibetragswert ab 2026
besteht ein Korpus-Konflikt (Kernwerte-Tabelle): Quelle 10 ÜStd/
€ 120,– vs verbindliche 2026-Sondermaßnahme § 124b Z 476 lit c
idgF BGBl I 43/2026 (15 ÜStd/€ 170,–) — vor Implementierung am RIS
bzw gegen `RECHTSQUELLEN-Privat.md` klären; identischer Konflikt
bereits bei lb-zus-07
- **LStR 2002 Rz 1151, 1106, 1150a** — als Belegstellen zitiert ✅
(Rz 1150a: Ansicht der Autoren „mE", kein ausdrücklicher
Richtlinien-Ausspruch) ⚠
- Judikatur zitiert: OLG Wien 7 Ra 32/16a, 9 ObA 44/14g ✅
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Kategorie der Mehrleistung** (Normalarbeitszeit/kv-Mehrarbeit/
Teilzeit-Mehrarbeit/ÜStd) steuert Zuschlagssatz (50 %/25 %) und
Steuerfreiheit — als Zuschlagstyp am Work-Entry/once-off input
klassifizieren; Teilzeit-Endabrechnung mit § 19e-Vorrang und
§ 19d-Rückfalllogik.
- **§ 68-Abs-2-Freibetrag als `hr.rule.parameter`** mit
**Jahresversionierung** (2024/2025: 18 ÜStd/€ 200 lt Quelle;
2026: lt Quelle 10/€ 120 — **vor Implementierung gegen die
verbindliche 2026-Sondermaßnahme 15 ÜStd/€ 170 klären**;
`RECHTSQUELLEN-Privat.md`: „Kern-Parameter für 2026;
Jahresparameter-Pflege GP8").
- **LSt-Fallmatrix:** laufender Bezug vs Rollung (§ 67 Abs 8 lit c
letzter Satz) vs 1/5-Begünstigung (Vorjahr) — Entstehungsjahr und
Zeitausgleichs-Vereinbarung pro Stundenguthaben mitführen;
FIFO-Annahme bei Teilverbrauch.
- **SV-Anspruchsprinzip:** einmalige Zuordnung zum
Auszahlungsmonat; nur bei festgestelltem Rechtsmissbrauch Rollung
auf Entstehungszeiträume mit **historischen Beitragssätzen und
HBG** (Parameterhistorie).
- **Meldewesen-Korrekturpfade:** L16- bzw mBGM-Storno und Neumeldung
(Stichtag 31. 12. 2018) als Korrektur-Workflow am
Meldewesen-Modul (→ lb-lvr-07).
- **LNK/BVK:** volle Bemessungsgrundlage für DB/DZ/KommSt; im System
AbfN zusätzlich BVK-Beitragsregel auslösen.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-end-05 (Abgeltung von Mehrleistungen bei
Beendigung – Überblick) · lb-end-10 (Endabrechnung – Zeitguthaben
bei durchrechenbarer Arbeitszeit) · lb-lvr-07 (Neuberechnung der
Lohnsteuer durch Aufrollung) · lb-ues-03 (Überstundenvergütung) ·
lb-zus-07 (Überstundenzuschläge – Abgabenrechtliches; dort ist
derselbe § 68-2026-Konflikt dokumentiert)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 67/68
EStG-Regime — dort verbindlich verifiziert; die 2026-Abweichung der
Quelle ist als ⚠ dokumentiert und mit lb-zus-07
RUNBOOK-erfasst).
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/endabrechnung_zeitguthaben_bei_durchrechenbarer_ar.md
+157
View File
@@ -0,0 +1,157 @@
---
id: lb-end-10
batch: 8
title: "Endabrechnung - Zeitguthaben bei durchrechenbarer Arbeitszeit"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
topic: endabrechnung
author: "Posch/Haas"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_endabrechnung_zeitguthaben_bei_durchrechenbarer_ar.pdf"
text: ".lexis360/md/endabrechnung_zeitguthaben_bei_durchrechenbarer_ar.md"
legal_bases: ["AZG § 19e Abs 2", "AZG § 19d", "EStG § 68", "BMSVG"]
tags: [endabrechnung, zeitguthaben, gleitzeit, durchrechnungszeitraum, mehrarbeitszuschlag, uberstundenpauschale]
cross_refs: ["lb-azm-03", "lb-end-05", "lb-end-08", "lb-end-09", "lb-ues-02", "lb-vor-03"]
---
# Endabrechnung - Zeitguthaben bei durchrechenbarer Arbeitszeit
*Lexis Briefings Personalrecht, Posch/Haas, Stand Juli 2026 (lb-end-10).*
## Zusammenfassung
- **Abgeltungspflicht:** Offene **Zeitguthaben** aus einem durchrechenbaren
Arbeitszeitmodell (zB **Gleitzeit**), die am Ende des Dienstverhältnisses
bestehen und nicht als **Überstunden** abgegolten sind, sind als **Guthaben
an Normalarbeitszeit** mit einem **Zuschlag von 50 %** abzugelten
(**§ 19e Abs 2 AZG**); der Berechnung ist der **Normalstundenteiler**
zugrunde zu legen. Günstigere **kollektivvertragliche** Regelungen gehen vor
(manche KV rechnen nicht abgebaute Zeitguthaben wie Überstunden ab).
- **Geltungsbereich des Zuschlags:** für Teilzeit- wie Vollzeitmitarbeiter
(OLG Wien 7 Ra 32/16a). Der Zuschlag entfällt bei **unberechtigtem
vorzeitigen Austritt**; der anwendbare KV regelt häufig auch den Entfall
bei **berechtigter Entlassung**. Entfällt der 50 %-Zuschlag, lebt bei
**Teilzeitkräften** der **25 %-ige Mehrarbeitszuschlag** (§ 19d AZG) für
jene Mehrleistungen wieder auf, die die vereinbarte wöchentliche
Normalarbeitszeit im Durchschnitt überschreiten, ohne Überstundenarbeit
darzustellen.
- **Abrechnung nach Durchrechnungszeitraum (DRZ)** — es ist zu unterscheiden,
ob das Modell einen **monatlichen** oder **längeren** DRZ vorsieht:
- **Ende = DRZ-Ende (monatlich):** hinsichtlich der **nicht übertragbaren**
Stunden liegen für Vollzeit Mehr-/Überstunden vor, die in **SV und
Lohnsteuer als laufender Bezug** zu erfassen sind — keine Abweichung von
der Abrechnung aufrechter Dienstverhältnisse (bei KV-verkürzter
Normalarbeitszeit, zB 38,5 Wochenstunden, richtet sich die
Mehrarbeitsbeurteilung nach dem konkreten KV). Der
**Überstundenzuschlag** (samt allfälligem Mehrarbeitszeitzuschlag) kann
im Rahmen der Grenzen des **§ 68 EStG** steuerbegünstigt bleiben. Wird ein
sonst übertragbares Guthaben anlässlich der **Beendigung** abgegolten:
Bruttoabgeltung **+ 50 % Zuschlag** (§ 19e AZG) — SV: laufender Beitrag
**im Auszahlungsmonat**; LSt: **laufender Bezug**.
- **Ende während des DRZ:** das gesamte Zeitguthaben ist **+ 50 %**
(§ 19e AZG) abzugelten; SV und LSt ebenfalls im **Auszahlungsmonat** als
laufender Bezug.
- **Mehrmonatiger DRZ (Quartal, Halbjahr, Jahr):** der Bruttobetrag ist in
der SV **im Monat der Auszahlung als laufender Bezug** abzurechnen —
**keine Rollung** in die Entstehungsmonate: nach der VwGH-Rechtsprechung
sind Zeitguthaben während eines DRZ das rechnerische Ergebnis von Gut-
und Fehlstunden, gleichsam ein „Arbeitszeitkontokorrent", das **keinem
bestimmten Beitragszeitraum zugeordnet** werden kann; LSt gleichfalls als
laufender Bezug (LStR 2002 Rz 1150a). Die Auszahlung kann ein an sich
**geringfügiges** Dienstverhältnis im Austrittsmonat
**vollversicherungspflichtig** machen.
- **Steuerliche Abgrenzung des Zuschlags:** der 50 %-Zuschlag auf Guthaben an
Normalarbeitszeit ist **kein Überstundenzuschlag** und kann daher **nicht**
nach § 68 EStG steuerbegünstigt erfasst werden.
- **Pauschale Mehrleistungsvergütung** (Überstundenpauschale oder All-in): der
AG muss **von sich aus (zumindest) einmal jährlich** eine
**Deckungsprüfung** durchführen (Einzelverrechnung vs Pauschale; bei
Beendigung für den **anteiligen Beobachtungszeitraum**); nach OGH ist für
die Durchschnittsberechnung das **Kalenderjahr** zugrunde zu legen, sofern
kein kürzerer Beobachtungszeitraum ausdrücklich vereinbart ist.
Übersteigen die tatsächlichen Mehr-/Überstunden die Pauschale
**regelmäßig**, sind die zusätzlich abzugeltenden Mehrleistungen in der SV
den **Entstehungsmonaten zuzuordnen (= Rollung)** — die Überstundenpauschale
gilt als **Akonto** auf die Mehrleistungsentlohnung (VwGH); andernfalls
liegt ein **laufender Bezug im Zahlungsmonat** vor. In der LSt ist der
Mehrleistungsüberhang als **laufender Bezug** zu versteuern (analog
Gleitzeitguthaben), wenn ein **längerer als ein Monat** dauernder
Beobachtungszeitraum gilt.
- **Lohnnebenkosten/BVK:** die Abgeltung von Mehrleistungen am Ende des
Dienstverhältnisses ist **voll lohnnebenkostenpflichtig** (DB, DZ und
Kommunalsteuer); für AN im Anwendungsbereich des **BMSVG** (Abfertigung
„neu") sind auch **Beiträge an die Betriebliche Vorsorgekasse** zu
entrichten.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Abgeltungszuschlag | Guthaben an Normalarbeitszeit + **50 %** (§ 19e Abs 2 AZG); Bemessung mit dem **Normalstundenteiler**; gilt für Teilzeit und Vollzeit (OLG Wien 7 Ra 32/16a) (Stand 2026-07) ✅ |
| Zuschlagsentfall | unberechtigter **vorzeitiger Austritt**; KV häufig auch bei **berechtigter Entlassung**; dann bei Teilzeit **25 %** Mehrarbeitszuschlag (§ 19d AZG) für Mehrarbeit ohne Überstundencharakter (Stand 2026-07) ✅ |
| SV bei monatlichem DRZ | nicht übertragbare Mehr-/Überstunden **als laufender Bezug**; Abgeltung sonst übertragbarer Guthaben im **Auszahlungsmonat** beitragspflichtig (Stand 2026-07) ✅ |
| SV bei mehrmonatigem DRZ | **laufender Bezug im Auszahlungsmonat**; **keine Rollung** in die Entstehungsmonate — VwGH 2001/08/0048: Zeitguthaben als „Arbeitszeitkontokorrent" keinem Beitragszeitraum zuordenbar (Stand 2026-07) ✅ |
| Lohnsteuer | Abgeltung als **laufender Bezug** (LStR 2002 Rz 1150a); der Zuschlag nach § 19e AZG ist **nicht** § 68 EStG-begünstigt (Stand 2026-07) ✅ |
| Überstundenzuschläge | im Rahmen der Grenzen des **§ 68 EStG** steuerbegünstigt; ebenso allfälliger Mehrarbeitszeitzuschlag bei KV-verkürzter NWZ (zB 38,5 Wochenstunden) (Stand 2026-07) ✅ |
| Geringfügigkeit | Auszahlung im Beendigungsmonat kann ein geringfügiges DV **vollversicherungspflichtig** machen (Stand 2026-07) ✅ |
| Deckungsprüfung | bei Überstundenpauschale/All-in **mindestens einmal jährlich**, bei Beendigung **anteilig** für den Beobachtungszeitraum; OGH: **Kalenderjahr** als Berechnungsgrundlage, sofern kein kürzerer Zeitraum vereinbart (Stand 2026-07) ✅ |
| Rollung bei Pauschale | nur wenn die tatsächlichen Mehrleistungen die Pauschale **regelmäßig** übersteigen (VwGH: Pauschale = **Akonto**); sonst laufender Bezug im Zahlungsmonat (Stand 2026-07) ✅ |
| Lohnnebenkosten/BVK | Abgeltung von Mehrleistungen am DV-Ende **voll DB-, DZ- und KommSt-pflichtig**; zusätzlich **BV-Beitrag** im BMSVG-Anwendungsbereich (Stand 2026-07) ✅ |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 19e Abs 2 AZG** — 50 %-Abgeltung offener Zeitguthaben als Guthaben an
Normalarbeitszeit in durchrechenbaren Arbeitszeitmodellen — ausdrücklich
zitiert ✅
- **§ 19d AZG** — 25 %-Mehrarbeitszuschlag (Teilzeit; Wiederaufleben bei
Zuschlagsentfall) — zitiert ✅
- **§ 68 EStG** — Steuerbegünstigung für Überstundenzuschläge; ausdrücklich
**nicht** anwendbar auf den Zuschlag für Guthaben an Normalarbeitszeit —
zitiert ✅
- **BMSVG** — Anwendungsbereich Abfertigung „neu" (BV-Beitragspflicht für die
Abgeltung) — genannt ✅ (ohne §-Zitat)
- Judikatur/Verwaltung: OLG Wien 7 Ra 32/16a = ARD 6542/8/2017 (Zuschlag auch
für Teilzeit) ✅; VwGH 2001/08/0048 = ARD 5542/7/2004 (keine Zuordnung zu
Beitragszeiträumen; Pauschale als Akonto) ✅; LStR 2002 Rz 1150a (laufender
Bezug) — Richtlinie, kein Gesetz
- ⚠ AZG-Regime im Projekt noch nicht RIS-verifiziert (vgl.
`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`): die § 19d/19e-Angaben sind
quellen-, aber noch nicht projektverifiziert.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Endabrechnung (hr_payroll):** offene Gleitzeit-/Zeitguthaben aus den Work
Entries als **once-off Eingabe** im Endabrechnungsslip (`hr.payslip` input
types); die 50 %-Zuschlagsregel als eigene Lohnart, getrennt von
Überstundenzuschlägen (kein § 68-Freibetrag).
- **Laufender Bezug:** Auszahlung im Beendigungsmonat direkt in die
SV-Beitragsgrundlage desselben Monats; **keine Rollungslogik** für
DRZ-Guthaben (VwGH) — Rollung nur für den Pauschalen-Überhang bei
regelmäßiger Überschreitung.
- **Teilzeit-Variante:** Wiederaufleben des 25 %-Mehrarbeitszuschlags je nach
Beendigungskonstellation (unberechtigter Austritt, berechtigte Entlassung,
KV-Abweichung) als Regelvariante konfigurierbar.
- **Geringfügigkeitsprüfung** im Austrittsmonat nach Zuweisung des Guthabens
(Beitragsgrundlage gegen GFG-Parameter; `hr.rule.parameter`).
- **Deckungsprüfung** bei Überstundenpauschale/All-in: jährlicher Hinweis per
Report/Batch; bei Beendigung anteilige Prüfung — reine Hinweisfunktion,
keine Abrechnungsregel.
- **BV-Beitrag:** im BMSVG-Kontext beitragspflichtig (BMSVG-Regel); im
Gemeindekontext (Bgld.) läuft die Abfertigung über § 130 GemBG — keine
BMSVG-Mechanik.
- **Vertragsende:** Auszahlung zwingend im Beendigungs-/
Auszahlungsmonat einbuchen (`hr.contract` state ending), nicht in eine
Folgeperiode.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-azm-03 (Gleitzeit) · lb-end-05 (Abgeltung von
Mehrleistungen bei Beendigung – Überblick) · lb-end-08 (Endabrechnung –
Gehaltserhöhungen auf Zeitguthaben/Zeitschulden) · lb-end-09 (Endabrechnung
– Mehr- und Überstunden ohne Durchrechnungszeitraum) · lb-ues-02
(Überstundenpauschale und All-in) · lb-vor-03 (Betriebliche Vorsorgekasse –
Beitragszahlung)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 68 EStG-
Freigrenzen dort verbindlich verifiziert; AZG-Regime dort als ⚠/❓ geführt —
§ 19d/19e AZG vor Implementierung RIS-verifizieren)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/entgelt_betriebsvereinbarung.md
+5 -4
View File
@@ -12,7 +12,7 @@ source:
text: ".lexis360/md/entgelt_betriebsvereinbarung.md"
legal_bases: ["ArbVG § 29", "ArbVG § 96 Abs 1 Z 4", "ArbVG § 96a", "ArbVG § 97 Abs 1", "AZG § 4", "AZG § 4a", "AZG § 4b", "AZG § 5", "AZG § 5a"]
tags: [betriebsvereinbarung, arbvg, entgeltbestandteile, arbeitszeit, sozialplan]
cross_refs: ["lb-ent-03", "lb-ent-04", "lb-ent-09", "lb-ent-10"]
cross_refs: ["lb-brt-19", "lb-brt-22", "lb-brt-28", "lb-brt-29", "lb-ent-03", "lb-ent-04", "lb-ent-09", "lb-ent-10"]
---
# Entgelt – Betriebsvereinbarung
@@ -111,6 +111,7 @@ Sonderzahlungen, bezahlte Freizeit (zB 24. 12. und 31. 12.).
- *Hinweis:* Der Quelltext verweist für Details auf die Briefings
„Notwendige Betriebsvereinbarung (§ 96 ArbVG)", „Notwendige
Betriebsvereinbarung mit Zwangsschlichtung (§ 96a ArbVG)",
„Erzwingbare Betriebsvereinbarung (§ 97 Abs 1 Z 1 bis Z 6a ArbVG)" und
„Freiwillige Betriebsvereinbarung (§ 97 Abs 1 Z 7 bis Z 26 ArbVG)" —
diese sind im KB-Bestand (Batch 1+2) nicht enthalten.
„Erzwingbare Betriebsvereinbarung (§ 97 Abs 1 Z 1 bis Z 6a ArbVG)“ und
„Freiwillige Betriebsvereinbarung (§ 97 Abs 1 Z 7 bis Z 26 ArbVG)“ —
**mit Batch 8 im Korpus** und als cross_refs aufgenommen
(lb-brt-28, lb-brt-29, lb-brt-19, lb-brt-22).
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/entlassung_angestellte_beharrliche_pflichtenvernac.md
+116
View File
@@ -0,0 +1,116 @@
---
id: lb-bnd-14
batch: 8
title: "Entlassung Angestellte - Beharrliche Pflichtenvernachlässigung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsarten"
topic: beendigungsarten
author: "Egger"
stand: 2026-08
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_angestellte_beharrliche_pflichtenvernac.pdf"
text: ".lexis360/md/entlassung_angestellte_beharrliche_pflichtenvernac.md"
legal_bases: ["AngG § 27 Z 4", "GewO 1859 § 82 lit f", "ABGB § 1153", "AngG § 8 Abs 8"]
tags: [pflichtenvernachlaessigung, dienstverweigerung, weisungsbefolgung, ermahnung, entlassung]
cross_refs: ["lb-bnd-12", "lb-bnd-15", "lb-bnd-16", "lb-bnd-17", "lb-bnd-18"]
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# Entlassung Angestellte – Beharrliche Pflichtenvernachlässigung
*Lexis Briefings Personalrecht, Egger, Stand August 2026 (lb-bnd-14).*
## Zusammenfassung
- **Entlassungsgrund (§ 27 Z 4 2. Fall AngG):** Beharrliche Weigerung des
Angestellten, (1) seine **Dienste zu leisten** (Dienstverweigerung) oder (2)
den durch den Gegenstand der Dienstleistung **gerechtfertigten Anordnungen**
des AG zu folgen. Beides ist als **Pflichtenvernachlässigung** zusammenfassbar
(Nichterfüllung oder nicht gehörige Erfüllung der vertraglichen,
kollektiven oder gesetzlichen, zumutbaren Arbeitspflichten). Arbeiter-Analog:
§ 82 lit f 2. Fall GewO 1859.
- **Umfang der Arbeitspflicht:** ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag
(unregelte Pflichten: angemessene Dienste gem § 1153 ABGB; Arbeitertätigkeiten
sind vom Angestellten i.d.R. nicht geschuldet — außer Notfällen; private
Arbeiten ohne Vereinbarung nicht erfasst). **Arbeitsort:** Auch bei
vereinbartem konkreten Arbeitsort besteht eine „Folgepflicht" an einen
anderen Ort, wenn dies zumutbar ist (Verkehrsverbindungen, etwaige
Entgelterhöhung).
- **Weisungen:** Nichtbefolgung begründet den Entlassungsgrund, wenn die
Anordnung durch den Gegenstand der Arbeitsleistung **gerechtfertigt**, eindeutig
und verständlich, dienstlich (weit verstanden — zB Goldkette im Bankbereich,
social-media-Auftritt einer Lehrerin) und **durchführbar** ist; Weisungen
können alle im Rahmen der vertraglichen Tätigkeit üblichen
Arbeitsverrichtungen und auch die Art der Durchführung umfassen; wenn der
Zweck auch anders erreichbar ist und die Art nicht wesentlich ist, setzt
Nichtbefolgung keinen Entlassungsgrund (Grenzfälle: Interessenabwägung).
- **Keine Pflichtverletzung:** Weisungen, die **Gesundheit/Sicherheit gefährden**
(zB Winterreifen-Anordnung); Anordnung von Überstunden bei bestehender
Überstundenfreiheit; grundsätzlich auch die unterlassene **Krankmeldung**
(§ 8 Abs 8 AngG) — diese führt nur zum Verlust des
Entgeltfortzahlungsanspruchs, ausnahmsweise Pflichtverletzung bei leicht
möglicher Meldung und drohendem beträchtlichem Schaden. Weltanschauliche
Bedenken gegen AG-Gesundheitsregeln (zB Covid-Tests) rechtfertigen keine
Dienstverweigerung.
- **Verschulden:** Fahrlässigkeit genügt; Pflichtwidrigkeit **indiziert** das
Verschulden (AN muss Nichtverschulden beweisen); entschuldbarer Irrtum
(auch durch Fehlinformation der Interessenvertretung) schließt die
Entlassung aus; Einwilligung/begründete Einwilligungsvermutung des AG
ebenfalls.
- **Beharrlichkeit:** Nachhaltigkeit/Unnachgiebigkeit/Hartnäckigkeit des
Verweigerungswillens; grundsätzlich muss der AG vor der Entlassung
**ermahnt** bzw wiederholt zur Erfüllung aufgefordert haben (keine bestimmten
Worte/Androhung nötig; ausgesprochene Missbilligung genügt; bei bisher
geduldetem Verhalten erst Ermahnung des Endes der Duldung). Auch dann muss
der Anlassfall eine **Mindestintensität** haben (wenige Minuten Verspätung
reichen nie). **Ermahnung entbehrlich** bei schwerwiegender Dienstverletzung:
eindeutig/endgültige Weigerung; bekanntes Gewicht des Verstoßes mit
Zumutbarkeitsausschluss; offensichtlich pflichtwidriges Verhalten; Gefahr
für Betriebssicherheit/Menschenleben. Bloße Ankündigung mangels Beharrlichkeit
genügt nicht.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Entlassungsgrund | beharrliche Dienstverweigerung oder Nichtbefolgung gerechtfertigter Anordnungen, § 27 Z 4 2. Fall AngG ✅ |
| Pflichtenumfang | Arbeitsvertrag; sonst „angemessene Dienste" (§ 1153 ABGB); Arbeitertätigkeiten unangemessen (außer Notfällen); private Arbeiten ohne Vereinbarung nicht geschuldet |
| Arbeitsort | Folgepflicht an anderen Ort bei Zumutbarkeit (Verkehrsverbindungen, Entgelterhöhung als Kriterien) |
| Weisungsanforderungen | durch Arbeitsgegenstand gerechtfertigt · eindeutig/verständlich · dienstlicher Bereich (weit) · durchführbar |
| Überstunden | ohne Überstundenpflicht keine Pflichtverletzung bei Verweigerung |
| Krankmeldung | Unterlassen (§ 8 Abs 8 AngG) i.d.R. nur Entgeltfortzahlungsverlust, kein Entlassungsgrund (Ausnahme: leicht mögliche Meldung + drohender beträchtlicher Schaden) |
| Gefährdende Weisungen | nicht zu befolgen (zB Sommerreifen im Winter); weltanschauliche Einwände gegen AG-Gesundheitsregeln rechtfertigen keine Verweigerung |
| Verschulden | Fahrlässigkeit genügt; Pflichtwidrigkeit indiziert Verschulden (Beweislastumkehr zum AN); entschuldbarer Irrtum/Einwilligung schließen aus |
| Ermahnung | grundsätzlich erforderlich (möglichst unmittelbar vor Entlassung); Missbilligung ohne Formworte genügt; Duldungsende muss angezeigt werden |
| Ermahnung entbehrlich | eindeutig/endgültige Weigerung · bekanntes, gewichtiges Verhalten mit Unzumutbarkeit · offensichtlicher Verstoß · Gefahr für Sicherheit/Menschenleben |
| Mindestintensität | Anlassfall muss gewisse Intensität haben; Verspätung von wenigen Minuten genügt auch bei Vorunpünktlichkeit nicht |
| Keine Beharrlichkeit | bloße Ankündigung einer Pflichtenvernachlässigung erfüllt den Tatbestand nicht |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 27 Z 4 2. Fall AngG** (beharrliche Pflichtenvernachlässigung) — im
Briefing ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 82 lit f 2. Fall GewO 1859** (Arbeiter-Paralleltatbestand) — zitiert ✅
- **§ 1153 ABGB** (angemessene Dienste bei unregelter Vertragslage) und
**§ 8 Abs 8 AngG** (Melde-/Nachweispflichten im Krankheitsfall) — zitiert ✅
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Beendigungsart „berechtigte Entlassung":** Die Entlassung beendet das DV
zum Ausspruch — Abrechnungslogik „berechtigte Entlassung" in der
hr_payroll-Engine mit Anspruchs-Flags (Abfertigung Alt entfällt, Urlaubs-
Ersatzbesonderheiten) wie in der Entlassungs-Folgen-Matrix; Einordnung ist
Beweisfrage im Verfahren.
- **Entgeltfortzahlungs-Verlust bei unterlassener Krankmeldung** (§ 8 Abs 8
AngG) ist ein Abrechnungsschritt am Krankenstandsfall, kein
Entlassungskriterium — im KV-Durchlauf separat abbilden.
- **Kein Beharrlichkeits-Timer:** Die Ermahnungs-/Aufforderungspflicht ist
HR-Verfahrensdokumentation; für die Abrechnung zählt nur der
Entlassungsausspruch (Ausspruchstag = letzter Entgelttag).
- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-bnd-12 (Besonderer Entlassungsschutz) · lb-bnd-15
(Dienstunfähigkeit) · lb-bnd-16 (Dienstverhinderung) · lb-bnd-17
(Tätlichkeit/Sittlichkeits-/Ehrverletzung) · lb-bnd-18 (Untreue)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/entlassung_angestellte_dienstunfahigkeit.md
+113
View File
@@ -0,0 +1,113 @@
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id: lb-bnd-15
batch: 8
title: "Entlassung Angestellte – Dienstunfähigkeit"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsarten"
topic: beendigungsarten
author: "Vinzenz"
stand: 2026-08
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_angestellte_dienstunfahigkeit.pdf"
text: ".lexis360/md/entlassung_angestellte_dienstunfahigkeit.md"
legal_bases: ["AngG § 27 Z 2", "AngG § 6", "ASVG § 273", "BEinstG § 8 Abs 2"]
tags: [dienstunfaehigkeit, fuehrerscheinentzug, sucht, behinderte-dienstnehmer, entlassung]
cross_refs: ["lb-bnd-12", "lb-bnd-14", "lb-bnd-16", "lb-bnd-17", "lb-bnd-18"]
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# Entlassung Angestellte – Dienstunfähigkeit
*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-15).*
## Zusammenfassung
- **Entlassungsgrund (§ 27 Z 2 AngG):** Der Angestellte ist **unfähig**, die
versprochenen oder den Umständen nach **angemessenen Dienste** zu leisten —
ihm fehlen die zur Verrichtung der Arbeit notwendigen Voraussetzungen.
Diese können **geistiger, körperlicher oder rechtlicher Natur** sein (zB
Querschnittslähmung eines Berufsfußballers; Burn-out/Depression;
Führerscheinerfordernis im Außendienst). Der Vertragsinhalt folgt aus
**§ 6 AngG** (Vertragsinterpretation).
- **Abgrenzung:** Dienstunfähigkeit ≠ **Berufsunfähigkeit iSd § 273 ASVG** —
es zählt die Einsetzbarkeit am **konkreten Arbeitsplatz**, nicht die
allgemeinen Anforderungen am Arbeitsmarkt.
- **Gänzliche Dienstunfähigkeit (stRsp):** Der AN muss **schlechthin
unverwendbar** sein. Mangelhafte Leistungen, Fehlleistungen, mindere
Geschicklichkeit, schwache Eignung, Langsamkeit, geringere Leistungsfähigkeit,
gelegentliche Nachlässigkeiten/Flüchtigkeiten oder „etwas unter dem
Durchschnitt" liegende Leistung berechtigen **nicht**. Bei **partieller**
Leistungsunfähigkeit muss der AG dem AN andere Dienste zuweisen (soweit
zumutbar) — aber keine Gesamtumorganisation des Betriebs nötig.
- **Dauernd:** nicht bloß kurzfristig, sondern von solcher Dauer, dass dem AG
die Fortsetzung **unzumutbar** ist; Einzelfallbewertung (verrichtete Dienste,
Stellung im Unternehmen, Dauer), objektive Kriterien, keine subjektive
Einschätzung des AG.
- **Verschulden:** nicht erforderlich — auch unverschuldet
dienstunfähige AN können entlassen werden; die Unterschiede zeigen sich nur
bei den **Rechtsfolgen** (→ Entlassung — Folgen und Ansprüche).
- **Geltendmachung:** **Dauertatbestand** — Entlassung während des gesamten
Andauerns möglich; nach Wegfall nicht mehr; grundsätzlich **unverzüglich**
(Zuwarten zur Leistungsverbesserung schadet nicht).
- **Krankheit/Unglücksfall:** strittig, ob Entlassung deshalb zulässig —
OGH im Wesentlichen ohne Einschränkung ja, überwiegende Lehre
differenziert. **Sucht:** nur bei pathologischem Missbrauch mit
Krankheitsgrad; sonst Prüfung von „Trunksucht" (nur Arbeiter) oder
Vertrauensunwürdigkeit.
- **Begünstigt Behinderte (BEinstG):** Entlassung wegen dauernder
Dienstunfähigkeit nur, wenn am **allgemeinen Arbeitsmarkt überhaupt nicht**
mehr arbeitsfähig; sonst nur Kündigung gem **§ 8 Abs 2 BEinstG**.
- **Führerscheinentzug:** gänzliche oder nur partielle Dienstunfähigkeit je
nach vertraglich bedungenen Aufgaben; Zuweisungspflicht anderer Tätigkeiten
insb, wenn Fahren nur Zubringerfunktion hat; **Länge des Entzugs bzw Höhe der
Alkoholisierung sind unbeachtlich**; im Zweifel alternative Entlassungsgründe
(Vertrauensunwürdigkeit, beharrliche Pflichtenverweigerung) prüfen.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Entlassungsgrund | Unfähigkeit, versprochene/angemessene Dienste zu leisten, § 27 Z 2 AngG ✅ |
| Voraussetzungen | geistiger, körperlicher oder rechtlicher Natur (zB Führerschein bei Außendienst) |
| Gänzlichkeit | AN muss **schlechthin unverwendbar** sein; Minderleistung/„etwas unter Durchschnitt"/gelegentliche Fehler genügen nicht |
| Partielle Unfähigkeit | AG muss andere Dienste zuweisen, sofern zumutbar; keine Pflicht zur Gesamtumorganisation |
| Dauerhaftigkeit | „dauernd" = Fortsetzung unzumutbar; objektive Einzelfallbewertung (Dienste, Stellung, Dauer) |
| Verschulden | nicht erforderlich — auch unverschuldete Dienstunfähigkeit entlassungsfähig; Auswirkung nur bei Rechtsfolgen |
| Geltendmachung | Dauertatbestand (nur während des Andauerns); unverzüglich, Zuwarten zur Verbesserung unschädlich |
| Sucht | nur pathologischer Missbrauch mit Krankheitsgrad → Dienstunfähigkeit; sonst „Trunksucht" (nur Arbeiter)/Vertrauensunwürdigkeit |
| Begünstigt Behinderte | Entlassung nur bei Nichtarbeitsfähigkeit am allgemeinen Arbeitsmarkt; sonst nur Kündigung gem § 8 Abs 2 BEinstG |
| Führerscheinentzug | gänzlich/partiell je nach Vertragsumfang; Zuweisungspflicht bei nur Zubringerfunktion; Dauer des Entzugs/Alkoholisierungsgrad ohne Auswirkung |
| Abgrenzung | nicht = Berufsunfähigkeit iSd § 273 ASVG (konkreter Arbeitsplatz vs Arbeitsmarkt) |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 27 Z 2 AngG** (Entlassung wegen Dienstunfähigkeit) — im Briefing
ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 6 AngG** (Inhalt des Arbeitsvertrags als Bezugspunkt der
Vertragsinterpretation) — zitiert ✅
- **§ 273 ASVG** (Berufsunfähigkeit — Abgrenzung) — zitiert ✅
- **§ 8 Abs 2 BEinstG** (nur Kündigung begünstigt behinderter DN bei
teilweiser Unverwendbarkeit) — zitiert ✅
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Rechtsfolgen abhängig vom Verschulden:** Auch unverschuldete Dienst-
unfähigkeit ist entlassungsfähig; die Anspruchsfolgen (Abfertigung Alt,
Urlaubsersatzleistung) unterscheiden sich nach der Konstellation →
Entlassungs-Folgen-Matrix als Anspruchs-Flags im hr_payroll-Beendigungs-
Workflow.
- **Kein unmittelbarer Entgeltfortzahlungs-Regelinhalt:** Dienstunfähigkeit
ist Entlassungsgrund, nicht Entgeltfall — Krankenstands-/Entgeltfortzahlungs-
Läufe bleiben davon getrennt.
- **Dauertatbestand:** Beendigungsdatum = Entlassungsausspruch; ein späterer
Wegfall der Unfähigkeit lässt die bereits ausgesprochene Entlassung nicht
mehr zu (Ausspruchstag maßgeblich).
- **BEinstG-Konstellation** (begünstigt Behinderte): nur Kündigung mit
Behindertenvertretung-Zustimmungsverfahren — HR-Workflow-Flag, keine
Abrechnungsbesonderheit.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-bnd-12 (Besonderer Entlassungsschutz) · lb-bnd-14
(Beharrliche Pflichtenvernachlässigung) · lb-bnd-16 (Dienstverhinderung) ·
lb-bnd-17 (Tätlichkeit/Sittlichkeits-/Ehrverletzung) · lb-bnd-18 (Untreue)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/entlassung_angestellte_dienstverhinderung_uber_ein.md
+96
View File
@@ -0,0 +1,96 @@
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id: lb-bnd-16
batch: 8
title: "Entlassung Angestellte - Dienstverhinderung über eine erhebliche Zeit"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsarten"
topic: beendigungsarten
author: "Vinzenz"
stand: 2026-08
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_angestellte_dienstverhinderung_uber_ein.pdf"
text: ".lexis360/md/entlassung_angestellte_dienstverhinderung_uber_ein.md"
legal_bases: ["AngG § 27 Z 5", "GewO 1859 § 82 lit i", "EFZG § 2 Abs 2", "AngG § 8 Abs 3"]
tags: [dienstverhinderung, freiheitsstrafe, abwesenheit, haft, entlassung]
cross_refs: ["lb-bnd-12", "lb-bnd-14", "lb-bnd-15", "lb-bnd-17", "lb-bnd-18"]
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# Entlassung Angestellte – Dienstverhinderung über eine erhebliche Zeit
*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-16).*
## Zusammenfassung
- **Entlassungsgrund (§ 27 Z 5 AngG), zwei Tatbestände** (getrennt prüfbar,
gemeinsam: der AN ist für gewisse Zeit an der Erfüllung der geschuldeten
Pflichten gehindert):
1. **Längere Freiheitsstrafe** — alle gefänglichen Anhaltungen, egal ob
Straf- oder Verwaltungsstrafe; erforderlich ist eine **rechtskräftige
Verurteilung**; **Untersuchungshaft genügt für Fall 1 nicht** (nur bei
Arbeitern ist sie nach § 82 lit i GewO 1859 tatbestandsmäßig). Als
Mindestdauer gilt in Analogie zur GewO-Regelung **länger als 14 Tage**;
die Entlassung kann erst am **15. Hafttag** ausgesprochen werden, selbst
wenn das Haftende schon feststeht.
2. **Abwesenheit während einer erheblichen Zeit** — Grund der Abwesenheit
irrelevant, **ausgenommen Krankheit, Unglücksfall** sowie Kur- und
Erholungsaufenthalte (§ 2 Abs 2 EFZG). Auch Untersuchungshaft ist hier
möglich (Lehre: ebenfalls 14-Tage-Referenz). „Erhebliche Zeit" ist
gesetzlich nicht definiert; als Mindestgrenze wird teils **eine Woche**
angesetzt (Parallele zu § 8 Abs 3 AngG), im Einzelfall entscheidend ist
die **Unzumutbarkeit** der Fortsetzung für den AG.
- **Verschulden:** nicht erforderlich (auch unverschuldet in Haft befindliche
AN sind entlassbar); die Verhinderung muss aber der Person des AN zumindest
**zurechenbar** sein.
- **Geltendmachung:** Dauerzustand — Entlassung während der gesamten
Abwesenheit möglich; bei Haft jedenfalls erst ab dem 15. Tag; **verfristet**,
wenn der AN entlassen wurde und den Dienst wieder angetreten hat.
Praxistipp: Zustellung der Entlassung per eingeschriebenem Brief an die
Adresse der **Haftanstalt** (Haftort bei der Meldung erfragen).
- **Abgrenzung:** Bei kurzen Anhaltungen mit Zusammenhang zur Tätigkeit
(zB Diebstahl) kommt eher der Entlassungsgrund der **Vertrauensunwürdigkeit**
in Betracht.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Entlassungsgrund 1 | längere Freiheitsstrafe, § 27 Z 5 Fall 1 AngG ✅ (Straf- oder Verwaltungsstrafe; rechtskräftige Verurteilung erforderlich) |
| Untersuchungshaft | genügt für Fall 1 (Angestellte) **nicht**; Arbeiter: § 82 lit i GewO 1859 erfasst auch U-Haft; Fall 2 kann trotzdem einschlägig sein |
| Mindestdauer Haft | AngG definiert „lang dauernd" nicht; über § 82 lit i GewO 1859: **länger als 14 Tage** → Entlassung erst am **15. Hafttag** aussprechbar |
| Entlassungsgrund 2 | Abwesenheit „erheblicher Zeit" ohne gesetzlichen Grund; ausgenommen Krankheit, Unglücksfall, Kur-/Erholungsaufenthalte (§ 2 Abs 2 EFZG) |
| „Erhebliche Zeit" | nicht definiert; Mindestgrenze nach Lehre **1 Woche** (vgl § 8 Abs 3 AngG); im Einzelfall Unzumutbarkeit der Fortsetzung |
| Verschulden | nicht erforderlich; Verhinderung muss dem AN zurechenbar sein |
| Geltendmachung | Dauerzustand während der ganzen Abwesenheit; verfristet nach Haftentlassung + Wiederaufnahme des Dienstes |
| Zustellung | Entlassung muss zugestellt werden; eingeschriebener Brief an die Haftanstalt |
| Alternative | kurze Anhaltungen mit Tätigkeitsbezug → eher Vertrauensunwürdigkeit prüfen |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 27 Z 5 AngG** (Freiheitsstrafe; erhebliche Abwesenheit) — im Briefing
ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 82 lit i GewO 1859** (Arbeiter-Paralleltatbestand; erfasst auch
Untersuchungshaft; 14-Tage-Mindestwert) — zitiert ✅
- **§ 2 Abs 2 EFZG** (Kur- und Erholungsaufenthalte als Verhinderungsgründe
wie Krankheit) — zitiert ✅
- **§ 8 Abs 3 AngG** (1-Wochen-Referenz, nur als Parallele der Lehre) —
zitiert ✅
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Endabrechnung bei Haft:** Entlassung erst ab dem 15. Hafttag — bis dahin
laufen die Abrechnungsperioden normal weiter; die Entgeltverrechnung während
der Haft ist ein Entgeltfortzahlungs-/Entgeltfall, kein
Beendigungsdatum-Problem.
- **Beendigungsdatum** = Entlassungsausspruch (Zustellung an Haftanstalt
dokumentieren); nach Wiederaufnahme des Dienstes ist die Entlassung
verfristet — keine nachträgliche Umstellung der Beendigungsart.
- **EFZG-Ausnahme** (Kur-/Erholungsaufenthalt): im Entgeltfortzahlungsmodell
wie Krankheit behandeln, nicht als entlassungsfähige Abwesenheit führen.
- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-bnd-12 (Besonderer Entlassungsschutz) · lb-bnd-14
(Beharrliche Pflichtenvernachlässigung) · lb-bnd-15 (Dienstunfähigkeit) ·
lb-bnd-17 (Tätlichkeit/Sittlichkeits-/Ehrverletzung) · lb-bnd-18 (Untreue)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/entlassung_angestellte_tatlichkeit_sittlichkeitsve.md
+113
View File
@@ -0,0 +1,113 @@
---
id: lb-bnd-17
batch: 8
title: "Entlassung Angestellte - Tätlichkeit, Sittlichkeitsverletzung, Ehrverletzung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsarten"
topic: beendigungsarten
author: "Salcher"
stand: 2026-06
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_angestellte_tatlichkeit_sittlichkeitsve.pdf"
text: ".lexis360/md/entlassung_angestellte_tatlichkeit_sittlichkeitsve.md"
legal_bases: ["AngG § 27 Z 6", "GewO 1859 § 82 lit g", "GlBG § 6", "GlBG § 7", "StGB § 83 ff", "StGB § 115", "StGB § 111 ff"]
tags: [taetlichkeit, sittlichkeitsverletzung, ehrverletzung, glbg, entlassung]
cross_refs: ["lb-bnd-12", "lb-bnd-14", "lb-bnd-15", "lb-bnd-16", "lb-bnd-18"]
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# Entlassung Angestellte – Tätlichkeit, Sittlichkeitsverletzung, Ehrverletzung
*Lexis Briefings Personalrecht, Salcher, Stand Juni 2026 (lb-bnd-17).*
## Zusammenfassung
- **Entlassungsgrund (§ 27 Z 6 AngG):** Der Angestellte lässt sich
**Tätlichkeiten, Verletzungen der Sittlichkeit oder erhebliche Ehrverletzungen**
gegen den Dienstgeber, dessen **Stellvertreter**, deren **Angehörige** oder
gegen **Mitbedienstete** zuschulden kommen. Arbeiter-Parallele:
§ 82 lit g GewO 1859; die Rsp ist wechselseitig nutzbar.
- **Täter-/Zurechnungslogik:** Der wichtige Grund wird grundsätzlich nur durch
den AN selbst gesetzt; **angestiftete Dritte** werden ihm aber zugerechnet.
- **Geschützter Personenkreis (weit, aber Naheverhältnis zum AG nötig):** AG
und dessen Angehörige (nicht formal — Lebensgefährten inkludiert),
Stellvertreter (jede Person mit innerbetrieblichen
Arbeitgeberfunktionen, keine Außenvollmacht nötig) und deren Angehörige,
Mitbedienstete (kein Arbeitsvertrag mit demselben AG bzw derselbe Betrieb
erforderlich — maßgeblich ist die Fürsorge-/Sorgfaltspflicht des AG).
**Kunden und Geschäftspartner sind nicht erfasst** → dann i.d.R.
Vertrauensunwürdigkeit.
- **Tätlichkeit:** jede schuldhafte, objektiv gegen den Körper gerichtete
Handlung — strafbar (Körperverletzung §§ 83 ff StGB; körperliche
Misshandlung § 115 StGB auch ohne Verletzungserfolg, zB Ohrfeige, Haare-
Reißen) oder nicht strafbar (Nachwerfen von Gegenständen, Anspucken).
Absicht, Motiv, Verletzungserfolg egal; die Handlung muss aber **vorsätzlich**
und in hinreichendem (zumindest mittelbarem) **Zusammenhang mit dem Dienst**
stehen (zeitlich/örtliche Nähe indiziert; außerdienstliche Tätlichkeiten
wirksam, wenn sie sich auf das DV auswirken). **Kein absoluter
Entlassungsgrund:** Die Rsp prüft die Zumutbarkeit (keine Feindseligkeit/
Ratlosigkeit, Spaß-Auffassung des Angegriffenen, keine andauernden Spannungen,
kein Betriebsklimaschaden, bisher wohlverhalten, kein Publikum). Notwehr
gestattet.
- **Sittlichkeitsverletzung:** unzüchtige, sexuell sittlichkeitsverletzende
Handlungen (bloße Anstandsverletzung genügt nicht); vorsätzlich + Dienst-
zusammenhang. **Sexuelle/geschlechtsbezogene Belästigungen iSd §§ 6 f GlBG**
erfüllen den Grund; Begrapschen, obszöne Anspielungen, unsittliche (objektiv
und subjektiv unerwünschte) Anträge rechtfertigen i.d.R. die Entlassung — der
Wille der belästigten Person zur Entlassung ist unerheblich. Belästigungen
durch **Dritte** im Dienstzusammenhang → eher Vertrauensunwürdigkeit.
- **Erhebliche Ehrverletzung:** Handlungen, die Ansehen/soziale Wertschätzung
durch Geringschätzung, Vorwurf niedriger Gesinnung, üble Nachrede,
Verspottung oder Beschimpfung herabsetzen (strafbar §§ 111 ff StGB oder
nicht strafbar). Erforderlich: **Verletzungsabsicht**, **objektive Eignung**
erheblich ehrverletzend zu wirken und die **tatsächlich bewirkte Wirkung**.
Nicht erfasst: allgemein gehaltene ungebührliche Äußerungen ohne Bezug zum
geschützten Personenkreis; Äußerungen in Wahrung berechtigter Interessen,
berechtigte Kritik oder eine subjektiv nicht unbegründete, geschont erstattete
**Anzeige**. Erheblich = normales Ehrgefühl kann nur mit **Abbruch der
Beziehungen** antworten; Kriterien: Stellung, Bildungsgrad, Betriebsart,
Umgangston, Anlass (zB vorangegangenes provozierendes/demütigendes Verhalten
des AG), bisheriges Verhalten, öffentlich/privat.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Entlassungsgrund | Tätlichkeit, Sittlichkeitsverletzung oder erhebliche Ehrverletzung gegen AG/Stellvertreter/Angehörige/Mitbedienstete, § 27 Z 6 AngG ✅ |
| Dritter-Stiftung | angesetzte Dritte werden dem AN zugerechnet |
| Geschützter Kreis | AG + Angehörige (inkl Lebensgefährten) · Stellvertreter mit innerbetrieblicher AG-Funktion + Angehörige · Mitbedienstete (Fürsorge-Schutzpflicht; eigener Vertrag/Betrieb nicht nötig); Naheverhältnis zum AG nötig |
| Nicht geschützt | Kunden/Geschäftspartner → dann Vertrauensunwürdigkeit |
| Tätlichkeit | jede schuldhafte, vorsätzliche, objektiv gegen den Körper gerichtete Handlung; Absicht/Erfolg/Motiv egal; Dienstzusammenhang (zumindest mittelbar) erforderlich |
| Zumutbarkeit | Tätlichkeiten sind nicht absolut: Situation (Ratlosigkeit, Spaß-Auffassung, Versöhnung, Betriebsklima, bisheriges Verhalten, kein Publikum) kann Weiterbeschäftigung zumutbar machen |
| Notwehr | Abwehr körperlicher Angriffe ist dem AN jedenfalls gestattet |
| Sittlichkeitsverletzung | unzüchtige Handlungen (nicht bloßer Anstandsverstoß); vorsätzlich + Dienstbezug; GlBG-Belästigungen erfasst; Wille des Belästigten zur Entlassung egal |
| Ehrverletzung | Verletzungsabsicht + objektiv erheblich ehrverletzend + Wirkung bewirkt; berechtigte Kritik/berechtigte Interessen/geschonte Anzeige ohne Ehrverletzungscharakter |
| Erheblichkeit | normales Ehrgefühl → Abbruch der Beziehungen; Einzelfallkriterien (Stellung, Bildungsgrad, Betriebsart, Umgangston, Anlass, Öffentlichkeit) |
| Arbeiter-Parallele | § 82 lit g GewO 1859, Rsp wechselseitig nutzbar |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 27 Z 6 AngG** (Tätlichkeit/Sittlichkeits-/Ehrverletzung) — im Briefing
ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 82 lit g GewO 1859** (Arbeiter-Paralleltatbestand) — zitiert ✅
- **§§ 6 f GlBG** (sexuelle/geschlechtsbezogene Belästigung) — zitiert ✅
- **§§ 83 ff StGB** (Körperverletzung), **§ 115 StGB** (körperliche
Misshandlung), **§§ 111 ff StGB** (Ehrenbeleidigung) — als Beispiele zitiert ✅
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Beendigungsart „berechtigte Entlassung":** Anspruchs-Flags (Abfertigung Alt
entfällt etc.) über die Entlassungs-Folgen-Matrix; die Zumutbarkeitsbewertung
ist Verfahrensfrage, keine Abrechnungslogik.
- **GlBG-Konstellation:** Bei Belästigungsfällen ist die Entlassung des
Belästigers zulässig unabhängig vom Wunsch der betroffenen Person —
HR-Verfahrensdokumentation; ggf. Umgehungs-/Ersatzansprüche nach GlBG
(separates Thema, nicht im Briefing).
- **Ausspruchstag** = letzter Entgelttag; keine Frist-/Terminlogik.
- Kein SV-/Meldewesen- oder Entgeltberechnungs-Spezifikum im Briefing.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-bnd-12 (Besonderer Entlassungsschutz) · lb-bnd-14
(Beharrliche Pflichtenvernachlässigung) · lb-bnd-15 (Dienstunfähigkeit) ·
lb-bnd-16 (Dienstverhinderung) · lb-bnd-18 (Untreue)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/entlassung_angestellte_untreue.md
+109
View File
@@ -0,0 +1,109 @@
---
id: lb-bnd-18
batch: 8
title: "Entlassung Angestellte - Untreue"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsarten"
topic: beendigungsarten
author: "Vinzenz"
stand: 2026-08
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_angestellte_untreue.pdf"
text: ".lexis360/md/entlassung_angestellte_untreue.md"
legal_bases: ["AngG § 27 Z 1", "AngG § 27 Z 3"]
tags: [untreue, vertrauensunwuerdigkeit, vorsatz, diebstahl, arbeitszeitmanipulation]
cross_refs: ["lb-bnd-12", "lb-bnd-14", "lb-bnd-15", "lb-bnd-16", "lb-bnd-17"]
---
# Entlassung Angestellte – Untreue
*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-18).*
## Zusammenfassung
- **Entlassungsgrund (§ 27 Z 1 1. Fall AngG):** **Untreue im Dienst** — der
Angestellte verstößt **vorsätzlich und pflichtwidrig** gegen die dienstlichen
Interessen des AG, wodurch dessen dienstliches Vertrauen verwirkt wird —
**unabhängig von einem Schaden** und ohne Erfordernis einer strafbaren
Handlung. Die Untreue im Dienst ist in der Rsp ein **Spezialfall der
Vertrauensunwürdigkeit** (jeder Untreue-Sachverhalt begründet auch
Vertrauensunwürdigkeit; Abgrenzungsschwierigkeiten bestehen zusätzlich zur
konkurrenzierenden Tätigkeit iSd § 27 Z 3 AngG).
- **Vorsatz:** erforderlich in jeder Form — absichtlich (Täter legt sich auf die
Verwirklichung an), wissentlich (Eintritt nicht bloß für möglich, sondern für
gewiss gehalten) oder **bedingter Vorsatz** (ernstlich für möglich gehalten
und sich damit abgefunden). **Fahrlässigkeit genügt nicht** (→ stattdessen
Vertrauensunwürdigkeit prüfen).
- **Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung:** **objektiver Maßstab** —
Schadenshöhe und Intensität der Pflichtwidrigkeit fließen ein, nicht das
subjektive Empfinden des AG; auch bisheriges Verhalten und Stellung in der
Hierarchie; für leitende/Vertrauenspositionen gelten **strengere Maßstäbe**.
Die Pflichtwidrigkeit muss dem AN **bewusst** gewesen sein; ausdrückliche
Billigung durch den AG oder eine begründete Zustimmungsvermutung des AN
schließen den Tatbestand aus.
- **Dienstliche Interessen:** Zusammenhang mit der Dienstleistung oder dem
Arbeitsverhältnis nötig; erfasst sind die Interessen aus dem Arbeitsvertrag
und alle mit der **Betriebsführung** zusammenhängenden Interessen — nicht
aber rein private Interessen des AG (zB Nichtmitteilung ehrenrühriger
Gerüchte über das Privatleben des AG).
- **Straftat/Schaden:** keine Voraussetzung.
- **Geltendmachung:** Entlassung **unverzüglich** nach Bekanntwerden
aussprechen; zu langes Zuwarten = **Verwirkung** des Auflösungsrechts — die
Entlassung ist dann zwar rechtswirksam (DV endet), aber **unbegründet**, mit
den Rechtsfolgen der unbegründeten Entlassung. Bei unklarem Sachverhalt/
Rechtslage gebührt eine ausreichende **Überlegungsfrist** bzw Zeit für
Rechtsauskunft. Gerichte stellen auf die **Intensität** der Handlung ab;
Schadenshöhe (zB bei Diebstahl) ist regelmäßig nicht ausschlaggebend.
- **Fallgruppen:** (1) Strafbare Handlungen gegen den AG — Diebstahl von
Eigentum des AG, von Arbeitskollegen oder Kunden (zB Nicht-Bonieren und
Einstecken von Geld), bewusste **Krankenstandsmanipulationen** und
**Arbeitszeitmanipulationen**; (2) **Konkurrenztätigkeit** — zB Abwerben von
Arbeitnehmern, Lieferanten und Kunden für ein Konkurrenzunternehmen.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Entlassungsgrund | vorsätzlicher, pflichtwidriger Verstoß gegen dienstliche Interessen, § 27 Z 1 1. Fall AngG ✅ |
| Straftat | keine Voraussetzung |
| Schaden | irrelevant (Verwirkung des dienstlichen Vertrauens genügt) |
| Vorsatz | dolus directus (absichtlich/wissentlich) oder dolus eventualis genügt; Fahrlässigkeit genügt nicht → dann Vertrauensunwürdigkeit prüfen |
| Spezialfall | Untreue im Dienst ist Spezialfall der Vertrauensunwürdigkeit — jeder Untreue-Fall begründet auch Vertrauensunwürdigkeit |
| Unzumutbarkeit | objektiver Maßstab: Schadenshöhe, Intensität, bisheriges Verhalten, Hierarchie-Stellung; leitende/Vertrauenspositionen: strengere Maßstäbe |
| Pflichtwidrigkeitsbewusstsein | erforderlich; AG-Billigung oder begründete Zustimmungsvermutung schließt aus |
| Dienstlicher Bezug | Zusammenhang mit Dienstleistung/Arbeitsverhältnis; Betriebsführungsinteressen; rein private AG-Interessen nicht geschützt |
| Unverzüglichkeit | Entlassung unverzüglich nach Bekanntwerden; Verwirkung bei Zuwarten — Entlassung bleibt rechtswirksam, aber unbegründet |
| Überlegungsfrist | bei unklarem Sachverhalt/Rechtslage gebührt dem AG ausreichend Zeit (auch für Rechtsauskunft) |
| Typische Fallgruppen | Diebstahl (zB Nicht-Bonieren) · Krankenstandsmanipulation · Arbeitszeitmanipulation · Konkurrenztätigkeit/Abwerben von AN, Lieferanten, Kunden |
| Maßstab der Gerichte | Intensität der Handlung; Schadenshöhe regelmäßig nicht ausschlaggebend |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 27 Z 1 1. Fall AngG** (Entlassung wegen Untreue im Dienst) — im Briefing
ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 27 Z 3 AngG** (konkurrenzierende Tätigkeit — Abgrenzung) — zitiert ✅
- Der Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit wird referenziert, ohne
eigene §-Nennung im Briefing — ⚠ Detailnorm (§ 27 Z 1 2. Fall AngG) vor
Implementierung gegen RIS verifizieren.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Abrechnungsart „unbegründete Entlassung":** Verwirkte (zu späte)
Entlassung bleibt wirksam, ist aber **unbegründet** — die Anspruchs-Flags
(Abfertigung Alt, Urlaubsersatzleistung) hängen an dieser Unterscheidung →
im Beendigungs-Workflow der hr_payroll-Engine als eigene Konstellation
führen (siehe Entlassungs-Folgen-Matrix).
- **Arbeitszeitmanipulation** (zB Zeitstempel-Fälschung) ist Untreue und damit
Entlassungsgrund — im Work-Entry-Modell als Kontroll-/Verfahrenshinweis;
für die Abrechnung zählt der Ausspruchstag.
- **Ausspruchstag** = letzter Entgelttag; unverzüglichkeits-/Verwirkungsfragen
sind Verfahrenswerte, keine Abrechnungsparameter.
- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-bnd-12 (Besonderer Entlassungsschutz) · lb-bnd-14
(Beharrliche Pflichtenvernachlässigung) · lb-bnd-15 (Dienstunfähigkeit) ·
lb-bnd-16 (Dienstverhinderung) · lb-bnd-17 (Tätlichkeit/Sittlichkeits-/
Ehrverletzung)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/entlassung_angestellte_verstoss_konkurrenzverbot.md
+122
View File
@@ -0,0 +1,122 @@
---
id: lb-bnd-19
batch: 8
title: "Entlassung Angestellte – Verstoß Konkurrenzverbot"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsarten"
topic: beendigungsarten
author: "Vinzenz"
stand: 2026-08
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_angestellte_verstoss_konkurrenzverbot.pdf"
text: ".lexis360/md/entlassung_angestellte_verstoss_konkurrenzverbot.md"
legal_bases: ["AngG § 1", "AngG § 7", "AngG § 7 Abs 4", "AngG § 27 Z 1", "AngG § 27 Z 3"]
tags: [konkurrenzverbot, nebetaetigkeit, handelsgeschaefte, vertrauensunwuerdigkeit, verwirkung]
cross_refs: ["lb-bnd-18", "lb-bnd-20", "lb-bnd-21", "lb-bnd-31", "lb-bnd-33"]
---
# Entlassung Angestellte – Verstoß Konkurrenzverbot
*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-19).*
## Zusammenfassung
- **Entlassungsgrund (§ 27 Z 3 AngG):** Entlassung des Angestellten iSd § 1 AngG
wegen **konkurrenzierender Nebentätigkeit ohne Einwilligung des AG** — der
Tatbestand sichert inhaltlich das in **§ 7 AngG** enthaltene Konkurrenzverbot
ab. Drei ausdrücklich genannte Begehungshandlungen: (1) Betrieb eines
**selbstständigen kaufmännischen Unternehmens**, (2) Abschluss von
**Handelsgeschäften im Geschäftszweig des AG** (eigene oder fremde Rechnung),
(3) Verstoß gegen die Verbote des **§ 7 Abs 4 AngG** (Sonderregeln für
Ziviltechniker/Wirtschaftstreuhänder).
- **Andere konkurrenzierende Tätigkeiten** erfüllen § 27 Z 3 nicht, können aber
Untreue im Dienst bzw **Vertrauensunwürdigkeit** (§ 27 Z 1 AngG) begründen —
OGH-Beispiel: Versand von 7.000 Kundenadressen an die private E-Mail während
der Kündigungsfrist → berechtigte Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit.
- **Betreiben eines Unternehmens:** der Gesetzestext beschränkt sich **nicht
auf den Geschäftszweig des AG** — jede selbstständige kaufmännische Firma
ohne Zustimmung ist verboten; ob der AN tatsächlich als Konkurrent auftritt,
ist irrelevant (Schutz der vollen Arbeitskraft und der uneingeschränkten
Vertretung der Betriebsinteressen). **Vorbereitungshandlungen** (Einholung
von Auskünften, Gewerbeanmeldung, Gesellschaftsgründung) genügen noch
nicht; die Abgrenzung ist im Einzelfall schwierig.
- **Kapitalbeteiligungen** — unabhängig von der Höhe des Kapitals — sind
nach OGH kein „Betreiben eines Unternehmens"; entscheidend ist die
**Mitwirkung an der Geschäftsführung**.
- **Handelsgeschäfte** sind gesetzlich nicht definiert; nach stRsp gelten
jene Tätigkeiten, die in Art 271/272 des Allgemeinen Handelsgesetzbuchs
in der Fassung **vor der Novelle 1928** aufgezählt sind (zB Warenkauf zur
Weiterveräußerung, gewerbsmäßige Bearbeitung beweglicher Sachen).
Entlassungsrelevant nur im **Geschäftszweig des AG** — dieser ist **eng
auszulegen**: nur die tatsächlich entfaltete Geschäftstätigkeit bzw
tatsächlich geführte Warenart (Beispiel: Bauträger beschränkt auf
„Baureifmachung" → baubegleitende Maßnahmen nicht erfasst).
- **§ 7 Abs 4 AngG** (Ziviltechniker/Wirtschaftstreuhänder): verboten ist die
Übernahme von Aufträgen im Gebiet der geschäftlichen Tätigkeit des AG, wenn
dadurch das **geschäftliche Interesse beeinträchtigt** wird, sowie die
direkte Konkurrenzierung; ein konkreter **Schaden** ist nicht nötig.
- **Einwilligung des AG:** mündlich, schriftlich oder **konkludent**
möglich; eine bloße **Duldung** bindet den AG nach Lehre nicht für die
Zukunft.
- **Geltendmachung:** Entlassung **unverzüglich** nach Bekanntwerden; zu
langes Zuwarten = **Verwirkung** des Auflösungsrechts — die Entlassung ist
dann rechtswirksam (DV endet), aber **unbegründet**, mit den Rechtsfolgen
der unbegründeten Entlassung; bei unklarem Sach-/Rechtslage gebührt eine
ausreichende **Überlegungsfrist** bzw Zeit für Rechtsauskunft.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Entlassungsgrund | drei Tatbestandsalternativen des § 27 Z 3 AngG, identisch mit den Konkurrenzverboten des § 7 AngG ✅ |
| Personeller Anwendungsbereich | nur Angestellte iSd § 1 AngG (Beschäftigung im Geschäftsbetrieb eines Kaufmanns); bei Vereinen/Rechtsanwälten etc. nur § 27 Z 1 (Untreue/Vertrauensunwürdigkeit) |
| Unternehmensbetreiben | jede selbstständige kaufmännische Tätigkeit ohne AG-Zustimmung verboten — unabhängig vom Geschäftszweig; Konkurrenzverhältnis irrelevant |
| Vorbereitungshandlungen | Auskünfte, Gewerbeanmeldung, Gesellschaftsgründung erfüllen den Tatbestand noch nicht |
| Kapitalbeteiligung | unabhängig von der Höhe kein Unternehmensbetreiben; maßgeblich: Mitwirkung an der Geschäftsführung |
| Handelsgeschäfte | stRsp: Katalog des Art 271/272 AHGB (Fassung vor Novelle 1928), zB Warenkauf zur Weiterveräußerung, gewerbsmäßige Bearbeitung beweglicher Sachen |
| Geschäftszweig | eng auszulegen — nur tatsächlich entfaltete Geschäftstätigkeit/Warenart des AG |
| § 7 Abs 4 AngG | Auftragsübernahme nur entlassungsrelevant bei Beeinträchtigung des geschäftlichen Interesses; konkreter Schaden nicht erforderlich |
| Einwilligung des AG | mündlich, schriftlich oder konkludent; bloße Duldung bindet nicht für die Zukunft |
| Unverzüglichkeit | Ausspruch unverzüglich nach Bekanntwerden; Zuwarten → Verwirkung des Auflösungsrechts (Entlassung wirksam, aber unbegründet) |
| Überlegungsfrist | bei unklarem Sachverhalt/Rechtslage ausreichend Zeit für den AG (auch Rechtsauskunft) |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 27 Z 3 AngG** (Entlassung wegen konkurrenzierender Tätigkeit) — im
Briefing ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 7 AngG** und **§ 7 Abs 4 AngG** (Konkurrenzverbote, Sonderregeln für
Ziviltechniker/Wirtschaftstreuhänder) — zitiert ✅
- **§ 27 Z 1 AngG** (Untreue im Dienst / Vertrauensunwürdigkeit als
Auffangtatbestand für sonstige Nebentätigkeiten) — zitiert ✅
- **§ 1 AngG** (Angestelltenbegriff) — zitiert ✅
- Der Rückgriff der stRsp auf **Art 271/272 AHGB (Fassung vor Novelle 1928)**
zur Definition des Handelsgeschäfts ist historische Rechtsprechungsreferenz —
für die Praxis keine Umsetzungsprüfung nötig.
- *Hinweis:* Die „Judikaturübersicht – Verstoß Konkurrenzverbot" wurde im
Export als leere/unvollständige Stelle übernommen — die dortigen Fallgruppen
sind nicht rekonstruierbar und werden nicht ergänzt.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Keine Abrechnungsparameter im Briefing** — der Ausspruchstag der
Entlassung bestimmt den letzten Entgelttag; sonst sind die Werte reine
Verfahrens-/Rechtsfragen.
- **Verwirkte (zu späte) Entlassung** bleibt wirksam, ist aber **unbegründet**
→ die Anspruchs-Flags (Abfertigung Alt, Urlaubsersatzleistung) hängen an
dieser Unterscheidung → im Beendigungs-Workflow der hr_payroll-Engine als
eigene Konstellation führen (siehe Entlassungs-Folgen-Matrix).
- Nebentätigkeit/Kapitalbeteiligung selbst hat **keine** direkte
Abrechnungsfolge; nur der Beendigungsvorgang wirkt in Work Entries,
Abfertigung und Meldewesen.
- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-bnd-18 (Entlassung Angestellte – Untreue) · lb-bnd-20
(Entlassung Angestellte – Vertrauensunwürdigkeit) · lb-bnd-21 (Vorteilsannahme) ·
lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-33 (Entlassungsgründe
Arbeiter und Angestellte)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime)
- *Hinweis:* Der Briefing-Verweis „Abgrenzung Arbeiter – Angestellte" hat im
KB-Korpus keinen auflösbaren ID-Standort (nicht in xref_whitelist) — nicht
rekonstruiert.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/entlassung_angestellte_vertrauensunwurdigkeit.md
+117
View File
@@ -0,0 +1,117 @@
---
id: lb-bnd-20
batch: 8
title: "Entlassung Angestellte – Vertrauensunwürdigkeit"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsarten"
topic: beendigungsarten
author: "Vinzenz"
stand: 2026-08
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_angestellte_vertrauensunwurdigkeit.pdf"
text: ".lexis360/md/entlassung_angestellte_vertrauensunwurdigkeit.md"
legal_bases: ["AngG § 27 Z 1", "GewO 1859 § 82 lit d"]
tags: [vertrauensunwuerdigkeit, auffangtatbestand, fahrlaessigkeit, unzumutbarkeit, verwirkung]
cross_refs: ["lb-bnd-18", "lb-bnd-21", "lb-bnd-30", "lb-bnd-31", "lb-bnd-33"]
---
# Entlassung Angestellte – Vertrauensunwürdigkeit
*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-20).*
## Zusammenfassung
- **Praxisrelevantester Entlassungstatbestand des § 27 Z 1 AngG:** Der
Angestellte handelt sich **Vertrauensunwürdigkeit** ein, wenn durch sein
Verhalten das Vertrauen des AG so schwer erschüttert wird, dass die
Fortsetzung des DV nicht mehr zumutbar ist. Eine Legaldefinition fehlt;
Rsp-Stehsatz: Vertrauensunwürdigkeit liegt vor, wenn für den AG die
**objektiv gerechtfertigte Befürchtung** besteht, seine Interessen und
Belange seien durch den AN **gefährdet**.
- **Schuldhaftes Verhalten:** im Unterschied zur Untreue genügt bereits
**Fahrlässigkeit** — erfasst sind **grobe** (ungewöhnliche Vernachlässigung
der Sorgfaltspflichten) und **leichte** Fahrlässigkeit (Sorgfaltsverletzung,
die auch einem sorgfältigen Menschen passieren kann).
- **Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung:** entscheidendes Kriterium — auch
wenn es nur bis zum Ablauf der **Kündigungsfrist** unzumutbar ist. Maßstab
ist **objektiv** (Schadenshöhe, Intensität der Pflichtwidrigkeit), nicht das
subjektive Empfinden des AG. **Strengere Anforderungen** an leitende
Angestellte/Geschäftsführer und an Berufsgruppen mit besonderer
Vertrauensposition — bereits „geringeres" Fehlverhalten genügt (OGH-Beispiel:
Krankenschwester, die die Bettglocke einer bettlägerigen Patientin auf
ca 2 Stunden unerreichbar hochhängt). Das **bisherige Verhalten** zählt:
langjährig einwandfreie AN genießen einen größeren Vertrauensvorschuss.
- **Dienstlicher Bezug:** Verhalten grundsätzlich während der Dienstzeit bzw
mit Zusammenhang zum Arbeitsverhältnis; ausnahmsweise genügt auch ein
Verhalten **ohne (unmittelbaren) Arbeitsverhältnis-Bezug**, wenn dadurch das
Vertrauen zerstört wird (OGH-Beispiel: privater Cannabiskonsum eines
leitenden Angestellten mit seinem Mitarbeiter → Erpressbarkeit →
Vertrauensverwirkung).
- **Kein Schadenseintritt erforderlich** (stRsp), auch keine
Schädigungsabsicht. Bei **Arbeitern** hingegen ist Vertrauensunwürdigkeit
nach **§ 82 lit d GewO 1859** nur bei Diebstahl, Veruntreuung oder sonst
strafbarem Verhalten gerechtfertigt (→ lb-bnd-30).
- **Auffangtatbestand:** Fehlverhalten, das (gerade noch) keine Untreue oder
unberechtigte Vorteilsannahme darstellt, kann Vertrauensunwürdigkeit
begründen. Fallgruppen im Wesentlichen wie bei der Untreue: strafbare
Handlungen im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis (Diebstähle, Geld-/
Warenmankos, Fehlverhalten im Krankenstand), **Weitergabe von Betriebs- und
Geschäftsgeheimnissen**, **abträgliche Nebentätigkeiten**.
- **Geltendmachung:** unverzüglich nach Bekanntwerden; zu langes Zuwarten =
**Verwirkung** des Auflösungsrechts — die Entlassung bleibt rechtswirksam
(DV endet), ist aber **unbegründet** (Rechtsfolgen der unbegründeten
Entlassung); bei unklarem Sach-/Rechtslage ausreichende
**Überlegungsfrist** bzw Rechtsauskunft.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Entlassungsgrund | Handlung, die des Vertrauens des AG unwürdig erscheinen lässt, § 27 Z 1 AngG ✅ |
| Rsp-Stehsatz | objektiv gerechtfertigte Befürchtung, dass Interessen/Belange des AG gefährdet sind |
| Verschuldensgrad | Fahrlässigkeit genügt (grob und leicht); Vorsatz nicht erforderlich — anders als bei Untreue (→ lb-bnd-18) |
| Unzumutbarkeit | objektiver Maßstab: Schadenshöhe, Intensität der Pflichtwidrigkeit, bisheriges Verhalten; nicht subjektives AG-Empfinden |
| Leitende AN/Geschäftsführer | strengere Maßstäbe (größeres Vertrauen) — bereits geringeres Fehlverhalten kann rechtfertigen |
| Vertrauenspositionen | zB Berufsgruppen mit besonderem Vertrauen (OGH: Krankenschwester/Bettglocke) |
| Bisheriges Verhalten | langjährige einwandfreie Beschäftigung → größerer Vertrauensvorschuss |
| Arbeitsverhältnis-Bezug | grundsätzlich erforderlich; ausnahmsweise auch bei fehlendem Bezug (Beispiel: Cannabiskonsum mit Mitarbeiter → Erpressbarkeit) |
| Schaden | nicht erforderlich (stRsp) |
| Arbeiter | § 82 lit d GewO 1859: Entlassung nur bei Diebstahl/Veruntreuung/sonst strafbarem Verhalten (→ lb-bnd-30) |
| Unverzüglichkeit | Ausspruch unverzüglich nach Bekanntwerden; Zuwarten → Verwirkung (Entlassung wirksam, aber unbegründet) |
| Überlegungsfrist | bei unklarem Sachverhalt/Rechtslage ausreichend Zeit für den AG (auch Rechtsauskunft) |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 27 Z 1 AngG** (Vertrauensunwürdigkeit; das Briefing nennt „§ 27 Z 1
letzter Satz" sowie die Zitierweise „§ 27 Z 1, 3. Fall") — ausdrücklich
zitiert ✅
- **§ 82 lit d GewO 1859** (Entlassungsgrund Arbeiter, Abgrenzung) — zitiert ✅
- Die genannten Rsp-Standards sind ohne konkrete §-Norm im Briefing
referenziert; für die Abgrenzung der Fallgruppen gilt die OGH-Judikatur —
⚠ RIS-Verifikation im Einzelfall offen.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Ausspruchstag** = letzter Entgelttag; unverzüglichkeit-/Verwirkungsfragen
sind Verfahrenswerte, keine Abrechnungsparameter.
- **Verwirkte (zu späte) Entlassung** bleibt wirksam, ist aber
**unbegründet** → die Anspruchs-Flags (Abfertigung Alt,
Urlaubsersatzleistung) hängen an dieser Unterscheidung → im
Beendigungs-Workflow der hr_payroll-Engine als eigene Konstellation führen
(siehe Entlassungs-Folgen-Matrix).
- **Fehlverhalten im Krankenstand** als Fallgruppe: berührt das
Krankenentgelt-/SV-Themenfeld nur über die Beendigung selbst; die
Krankenstandsabrechnung folgt den krs-Regeln, nicht diesem Tatbestand.
- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-bnd-18 (Entlassung Angestellte – Untreue) · lb-bnd-21
(Entlassung Angestellte – Vorteilsannahme) · lb-bnd-30 (Entlassung Arbeiter –
Vertrauensunwürdigkeit) · lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und Ansprüche) ·
lb-bnd-33 (Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime)
- *Hinweis:* Die Judikaturübersichten („Strafbare Handlungen", „Weitergabe von
Betriebs- oder Geschäftsgeheimnissen", „Nebentätigkeiten des Arbeitnehmers")
sind im Export als unvollständige Verweisstellen übernommen — nicht
rekonstruierbar, daher hier nicht ausgewertet.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/entlassung_angestellte_vorteilsannahme.md
+113
View File
@@ -0,0 +1,113 @@
---
id: lb-bnd-21
batch: 8
title: "Entlassung Angestellte – Vorteilsannahme"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsarten"
topic: beendigungsarten
author: "Vinzenz"
stand: 2026-08
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_angestellte_vorteilsannahme.pdf"
text: ".lexis360/md/entlassung_angestellte_vorteilsannahme.md"
legal_bases: ["AngG § 27 Z 1", "AngG § 13", "StGB § 307"]
tags: [vorteilsannahme, geschenkannahme, provision, schmiergeld, herausgabeanspruch]
cross_refs: ["lb-bnd-18", "lb-bnd-20", "lb-bnd-31", "lb-ent-06"]
---
# Entlassung Angestellte – Vorteilsannahme
*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-21).*
## Zusammenfassung
- **Entlassungsgrund (§ 27 Z 1 Fall 2 AngG):** Entlassung des Angestellten,
der **ohne Wissen und Willen des AG unberechtigte Vorteile von Dritten**
annimmt — typischerweise von Kunden/Klienten des AG. Als Beispiel nennt das
Gesetz ausdrücklich die Annahme einer **Provision oder sonstigen Belohnung
entgegen § 13 AngG**; der Entlassungsgrund gilt für **alle** Angestellten
iSd AngG, nicht nur für die in § 13 AngG genannten.
- **Wertung der Rsp:** Durch die Annahme von Geschenken/Vorteilen entsteht der
**Verdacht einer Sonderbehandlung** des Gebers bzw einer schlechteren
Behandlung anderer. Nach Teilen der Lehre ist die unberechtigte
Vorteilsannahme ein **Spezialfall der Untreue im Dienst**.
- **Tatsächliche Annahme erforderlich:** bloßer **Versuch oder Forderung**
eines Vorteils genügt nicht (→ dann ggf. Vertrauensunwürdigkeit). Die
angenommene Sache muss zumindest einen **„gewissen Wert"** besitzen —
eine allgemeine **Wertschwelle** gibt es weder in Lehre noch Rsp.
- **Parallelwertung aus § 307 StGB** (Vorteilsgewährung an Amtsträger):
einzige gesetzliche Ausnahme für **ortsübliche, lediglich geringfügige**
Vorteile (Grenze ebenfalls unbestimmt); als zulässig gelten die „drei K" —
**Kalender, Kulis, „Klumpert"**; die Wertung wird ins Arbeitsrecht
übertragen (orts- oder jahreszeitlich übliche Aufmerksamkeiten verstoßen
nicht gegen das treuepflichtige Geschenkannahmeverbot).
- **Ohne Wissen und Willen des AG:** entlassungsrelevant nur bei fehlender
AG-Kenntnis; ein **ausdrückliches Verbot** der Geschenkannahme ist im
AngG **nicht gefordert**. Praxistipp: AN verständigen den AG vor Annahme
(Zustimmung/Konkludenz möglich); AG regeln die Handhabung vorab
transparent (Compliance-Richtlinien, **Wertgrenzen**).
- **Dritte:** in der Regel **Geschäftspartner** des AG; nach OLG Wien können
auch Nicht-Geschäftspartner erfasst sein, wenn für die Zuwendung die
**dienstliche Tätigkeit** des AN ursächlich ist.
- **Schadenseintritt** nicht erforderlich (wie bei Untreue/Vertrauensunwürdigkeit).
- **Weitere Sanktionen:** **§ 13 Abs 2 AngG** — Herausgabeanspruch des AG
hinsichtlich der unrechtmäßig empfangenen Provision/Belohnung; dieser
Anspruch **saniert die Treuepflichtverletzung nicht** (Entlassung bleibt
möglich); daneben allgemeine **Schadenersatzansprüche**. Die Rsp dehnt das
§ 13-Verbot auf alle AN aus, die die **geschäftlichen Interessen des AG
gegenüber Dritten vertreten**.
- **Geltendmachung:** unverzüglich nach Bekanntwerden; Zuwarten =
**Verwirkung** (Entlassung wirksam, aber unbegründet); bei Unklarheit
**Überlegungsfrist** bzw Rechtsauskunft.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Entlassungsgrund | Annahme unberechtigter Vorteile von Dritten ohne Wissen und Willen des AG, § 27 Z 1 Fall 2 AngG ✅ |
| Ausdrücklicher Anwendungsfall | Annahme einer Provision/sonstigen Belohnung entgegen § 13 AngG (gilt für alle Angestellten iSd AngG) |
| Annahme | tatsächliche Entgegennahme nötig; Versuch/Forderung genügt nicht → dann ggf. Vertrauensunwürdigkeit |
| Wert | „gewisser Wert" erforderlich; keine allgemeine Wertschwelle in Lehre/Rsp |
| Zulässige Aufmerksamkeiten | Parallelwertung § 307 StGB: ortsübliche/geringfügige Vorteile — „drei K" (Kalender, Kulis, Klumpert); keine gesetzliche Geringfügigkeitsgrenze |
| AG-Kenntnis | ohne Wissen und Willen des AG; ausdrückliches Verbot nicht gefordert |
| Dritte | typisch Geschäftspartner; OLG Wien: auch Nicht-Geschäftspartner, wenn Zuwendung kausal auf die dienstliche Tätigkeit |
| Schaden | nicht erforderlich |
| Herausgabeanspruch § 13 Abs 2 AngG | Herausgabe der unrechtmäßig empfangenen Provision/Belohnung; saniert die Treuepflichtverletzung nicht → Entlassung weiter möglich ✅ |
| Verfall des Herausgabeanspruchs | **3 Monate** ab Kenntnis des pflichtwidrigen Verhaltens, spätestens **3 Jahre** ab Entstehen des Anspruchs (Stand 2026-08) ✅ |
| Unverzüglichkeit | Ausspruch unverzüglich nach Bekanntwerden; Zuwarten → Verwirkung (Entlassung wirksam, aber unbegründet) |
| Überlegungsfrist | bei unklarem Sachverhalt/Rechtslage ausreichend Zeit für den AG (auch Rechtsauskunft) |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 27 Z 1 Fall 2 AngG** (unberechtigte Vorteilsannahme) — ausdrücklich
zitiert ✅
- **§ 13 AngG** und **§ 13 Abs 2 AngG** (Provisions-/Schmiergeldverbot,
Herausgabeanspruch, Schadenersatz) — ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 307 StGB** (Vorteile an Amtsträger, Geringfügigkeitsausnahme) — als
Parallelwertung zitiert ✅
- Die Wertschwellen („gewisser Wert", Geringfügigkeit) sind bewusst offen
(❓ keine gesetzliche Fixierung) — keine Werte aus Trainingswissen ergänzen.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Keine Abrechnungsparameter im Briefing** — der Ausspruchstag der
Entlassung bestimmt den letzten Entgelttag.
- **Herausgabeanspruch (3 Monate / 3 Jahre)** ist ein arbeitsrechtlicher
Rückforderungswert: falls ein solcher Betrag mit der Schlussabrechnung
verrechnet wird, ist die Verwirkung zu prüfen — im Beendigungs-Workflow als
Frist-Hinweis führen, nicht als automatische Sperre.
- Verwirkte (zu späte) Entlassung → **unbegründet** mit den Anspruchs-Flags
(Abfertigung Alt, Urlaubsersatzleistung) — Konstellation im
Beendigungs-Workflow führen (siehe Entlassungs-Folgen-Matrix).
- **Vorteile von Dritten** berühren die Entgeltabrechnung nur über
lb-ent-06 (Entgelt von dritter Seite); Provisionen des AN selbst sind
laufendes Entgelt, kein Tatbestandsbezug.
- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-bnd-18 (Entlassung Angestellte – Untreue, Spezialfall-
Verhältnis) · lb-bnd-20 (Entlassung Angestellte – Vertrauensunwürdigkeit) ·
lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und Ansprüche) · lb-ent-06 (Entgelt von
dritter Seite)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/entlassung_arbeiter_arbeitsunfahigkeit.md
+91
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@@ -0,0 +1,91 @@
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id: lb-bnd-22
batch: 8
title: "Entlassung Arbeiter - Arbeitsunfähigkeit"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsarten"
topic: beendigungsarten
author: "Vinzenz"
stand: 2026-08
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_arbeiter_arbeitsunfahigkeit.pdf"
text: ".lexis360/md/entlassung_arbeiter_arbeitsunfahigkeit.md"
legal_bases: ["GewO 1859 § 82 lit b", "AngG § 27 Z 2"]
tags: [arbeitsunfahigkeit, dienstunfahigkeit, dauertatbestand, fuehrerscheinentzug]
cross_refs: ["lb-bnd-15", "lb-bnd-28", "lb-bnd-31", "lb-bnd-33"]
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# Entlassung Arbeiter - Arbeitsunfähigkeit
*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-22).*
## Zusammenfassung
- **Entlassungsgrund (§ 82 lit b GewO 1859):** der Arbeiter wird zu der mit
ihm vereinbarten Arbeit **unfähig befunden** — die zur Verrichtung der
Arbeit notwendigen Voraussetzungen fehlen. Diese können **geistiger,
körperlicher oder rechtlicher Natur** sein.
- **Parallel zum Angestelltenrecht:** trotz abweichenden Wortlauts decken sich
der Tatbestand der Arbeitsunfähigkeit (Arbeiter) inhaltlich mit der
**dauernden Dienstunfähigkeit gem § 27 Z 2 AngG** — das Briefing verweist
für die Vertiefung und die Judikatur auf das Angestellten-Briefing
(→ lb-bnd-15).
- **Voraussetzungen:** (1) **gänzliche** Arbeitsunfähigkeit, (2) **dauernde**
Arbeitsunfähigkeit, (3) ein **Verschulden** des Arbeitnehmers am Eintritt
wird von der stRsp **nicht gefordert**.
- **Dauertatbestand:** die Entlassung kann während des gesamten Zeitraums
ausgesprochen werden, in dem der tatbestandsmäßige Zustand andauert; nach
dessen Beendigung ist sie **nicht mehr zulässig**.
- **Geltendmachung:** grundsätzlich **unverzüglich**; es schadet aber nicht,
wenn der AG zuwartet, um dem AN die Möglichkeit zu geben, seine Leistung
zu verbessern.
- **Fallgruppen der Judikatur:** (1) **Wegfall körperlicher oder geistiger
Voraussetzungen** — Krankheit und Unglücksfälle, die die vereinbarte
Tätigkeit unmöglich machen; (2) **Wegfall rechtlicher Voraussetzungen** —
Paradebeispiel **Führerscheinentzug**, daneben wenige weitere Entscheidungen.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Entlassungsgrund | dauernde Unfähigkeit zur vereinbarten Arbeit, § 82 lit b GewO 1859 ✅ |
| Inhaltliche Parallelität | § 82 lit b GewO 1859 deckt sich inhaltlich mit § 27 Z 2 AngG (dauernde Dienstunfähigkeit) trotz abweichenden Wortlauts ✅ |
| Voraussetzungen | gänzliche UNF + dauernde UNF |
| Verschulden | nicht erforderlich (stRsp) |
| Dauertatbestand | Ausspruch während des andauernden Zustands jederzeit möglich; nach Ende des Zustands nicht mehr zulässig ✅ |
| Geltendmachung | grundsätzlich unverzüglich; Zuwarten zur Verbesserungsmöglichkeit schadet nicht |
| Fallgruppe 1 | Wegfall körperlicher/geistiger Voraussetzungen (Krankheit, Unglücksfälle) |
| Fallgruppe 2 | Wegfall rechtlicher Voraussetzungen (zB Führerscheinentzug) |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 82 lit b GewO 1859** (Entlassung wegen Arbeitsunfähigkeit des
Arbeiters) — ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 27 Z 2 AngG** (dauernde Dienstunfähigkeit, inhaltliche Parallele) —
zitiert ✅
- Die Differenzierung der Fallgruppen beruht auf Judikatur ohne konkrete
§-Norm — ⚠ RIS-Verifikation im Einzelfall offen.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Dauertatbestand → Ausspruch während des Krankenstands möglich:** im
Beendigungs-Workflow der hr_payroll-Engine endet das DV mit dem Ausspruch,
auch wenn eine Entgeltfortzahlung/krankenstandslaufende Abrechnung
(Work-Entries) noch läuft — der Ausspruchstag bestimmt den letzten
Entgelttag.
- **Kein Verschuldenserfordernis** — für die Abrechnung folgenlose
Rechtsfrage; kein Abschlag/Anrechnung ableitbar.
- Entgeltfortzahlung während des Krankenstands folgt den eigenen Regeln
(krs/efz-Briefings), nicht diesem Entlassungstatbestand.
- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-bnd-15 (Entlassung Angestellte – dauernde
Dienstunfähigkeit, Vertiefung) · lb-bnd-28 (Entlassung Arbeiter – Krankheit
und Arbeitsunfähigkeit) · lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und Ansprüche) ·
lb-bnd-33 (Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (GewO/AngG-Regime)
- *Hinweis:* Die drei Judikaturübersichten (Wegfall körperlicher/geistiger
Voraussetzungen, Führerscheinentzug, sonstige rechtliche Voraussetzungen)
sind im Export unvollständig — nicht rekonstruierbar.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/entlassung_arbeiter_beharrliche_pflichtenvernachla.md
+106
View File
@@ -0,0 +1,106 @@
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id: lb-bnd-23
batch: 8
title: "Entlassung Arbeiter - Beharrliche Pflichtenvernachlässigung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsarten"
topic: beendigungsarten
author: "Egger"
stand: 2026-08
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_arbeiter_beharrliche_pflichtenvernachla.pdf"
text: ".lexis360/md/entlassung_arbeiter_beharrliche_pflichtenvernachla.md"
legal_bases: ["GewO 1859 § 82 lit f", "AngG § 27 Z 4"]
tags: [pflichtenvernachlaessigkeit, beharrlichkeit, dienstverweigerung, ermahnung, verschulden]
cross_refs: ["lb-bnd-14", "lb-bnd-31", "lb-bnd-33"]
---
# Entlassung Arbeiter - Beharrliche Pflichtenvernachlässigung
*Lexis Briefings Personalrecht, Egger, Stand August 2026 (lb-bnd-23).*
## Zusammenfassung
- **Entlassungsgrund (§ 82 lit f 2. Fall GewO 1859):** Entlassung des
Arbeiters, der **beharrlich seine gesetzlichen, kollektivvertraglichen,
arbeitsvertraglichen oder sonstigen arbeitsbezogenen Pflichten
vernachlässigt**. Der Wortlaut ist weiter als § 27 Z 4 2. Fall AngG (keine
„Weigerung" vorausgesetzt), die Gerichte legen beide Bestimmungen aber
**gleich aus** → die Rsp zum Angestelltenrecht ist anwendbar
(→ lb-bnd-14).
- **Pflichtenvernachlässigung:** Nichterfüllung oder nicht gehörige Erfüllung
der dem Arbeiter aus Arbeitsvertrag, Arbeitsordnung, KV oder Gesetz
treffenden, **mit Ausübung des Dienstes verbundenen und ihm zumutbaren**
Pflichten; erfasst auch Pflichten ohne AG-Anordnung (tätig werden aufgrund
eigener Beurteilung/Willensentschlusses).
- **Keine Entlassungsgründe:** Nichtbefolgung von Weisungen, die (1) die
**Privatsphäre** des AN betreffen oder (2) gegen **Arbeitnehmerschutzrecht**
verstoßen. Beispiele: Weisung, die Nacht an einem bestimmten Ort im Fahrzeug
zu verbringen (Privatsphäre); Lkw-Fahrer, der entgegen AG-Anordnung die
**gesetzlich vorgesehene Wochenruhe** antritt → nicht pflichtwidrig.
- **Verschulden:** Pflichtenvernachlässigung muss **schuldhaft** erfolgen —
**leichte Fahrlässigkeit genügt**. Ein **entschuldbarer Irrtum**, zur
Arbeit nicht verpflichtet zu sein, schließt Verschulden (und damit den
Entlassungsgrund) aus.
- **Beharrlichkeit:** Nachhaltigkeit, Unnachgiebigkeit oder Hartnäckigkeit
des in der Dienstverweigerung zum Ausdruck kommenden Willens. Erfüllt, wenn
die Weigerung (1) derart **schwerwiegend** ist, dass mit Grund auf die
Nachhaltigkeit der Willenshaltung geschlossen werden kann, oder (2) sich
**wiederholt** ereignet hat — dann bedarf es einer **vorangegangenen
Ermahnung** bzw einer wiederholten Aufforderung zur Dienstleistung/Befolgung
der Weisung.
- **Ermahnungsausnahme:** Mahnung entbehrlich, wenn die Pflichtvernachlässigung
so erheblich ist, dass dem AN der Ernst der Situation **bereits selbst
bewusst** ist und die Mahnung bloße Formalität wäre (OGH-RS 0060669).
OGH-Beispiel ohne Ermahnung: Hilfsarbeiter verweigert zuerst eine Hilfstätigkeit
und lehnt stattdessen eine andere ab.
- **Gesamtbetrachtung:** bei der Beurteilung sind **sämtliche wiederholt und
ernsthaft abgemahnten** Pflichtverletzungen heranzuziehen — auch ohne
unmittelbaren Zusammenhang mit dem Anlassfall. Beispiel: wiederholt
ermahnter Hilfsarbeiter kehrt 10 Minuten zu spät aus der Pause zurück →
berechtigte Entlassung; ein **erheblicher Zeitraum** der Pflichtwidrigkeit
im Anlassfall ist nicht vorausgesetzt.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Entlassungsgrund | beharrliche Vernachlässigung gesetzlicher/KV-/arbeitsvertraglicher/sonstiger arbeitsbezogener Pflichten, § 82 lit f 2. Fall GewO 1859 ✅ |
| Pflichtenkreis | aus Arbeitsvertrag, Arbeitsordnung, KV, Gesetz — mit Ausübung des Dienstes verbunden und zumutbar |
| Unzulässige Weisungen | Privatsphäre betreffend oder gegen Arbeitnehmerschutzrecht verstoßend → kein Entlassungsgrund (zB gesetzliche Wochenruhe) |
| Verschulden | erforderlich; leichte Fahrlässigkeit genügt |
| Entschuldbarer Irrtum | Irrtum über Nichtverpflichtung schließt Verschulden aus |
| Beharrlichkeit — Variante 1 | schwerwiegende Weigerung → Ermahnung nicht nötig |
| Beharrlichkeit — Variante 2 | wiederholte Verletzung → vorangegangene Ermahnung/wiederholte Aufforderung erforderlich ✅ |
| Ermahnungsausnahme | Verletzung so erheblich, dass AN den Ernst selbst bewusst ist und Mahnung bloße Formalität wäre (OGH-RS 0060669) |
| Gesamtbetrachtung | alle wiederholt und ernsthaft abgemahnten Pflichtverletzungen einbeziehen — auch ohne Zusammenhang mit dem Anlassfall |
| Anlassfall | erheblicher Zeitraum der Pflichtwidrigkeit nicht erforderlich (Beispiel: 10 Minuten Pausenüberziehung nach Ermahnungshistorie) |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 82 lit f 2. Fall GewO 1859** (beharrliche Pflichtenvernachlässigung des
Arbeiters) — ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 27 Z 4 2. Fall AngG** (paralleler Tatbestand Angestellte, Gleichauslegung)
— zitiert ✅
- Die OGH-RS 0060669 (Ermahnungsentbehrlichkeit) ist als Rechtsprechungs-
Service-Standort zitiert ✅; weitere Judikatursätze ohne §-Norm —
⚠ RIS-Verifikation im Einzelfall offen.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Keine Abrechnungsparameter im Briefing** — der Ausspruchstag bestimmt den
letzten Entgelttag.
- **Ermahnungshistorie** ist ein Verfahrenswert (Beharrlichkeitsprüfung),
keine Abrechnungsgröße; im Odoo-Beendigungs-Workflow allenfalls als
Verfahrens-Hinweis dokumentieren (keine automatisierte Logik ableitbar).
- Verwirkte (zu späte) Entlassung → unbegründet mit den Anspruchs-Flags
(Abfertigung Alt, Urlaubsersatzleistung) — siehe Entlassungs-Folgen-Matrix
(→ lb-bnd-31).
- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-bnd-14 (Entlassung Angestellte – Beharrliche
Pflichtenvernachlässigung, Gleichauslegung) · lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen
und Ansprüche) · lb-bnd-33 (Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (GewO/AngG-Regime)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/entlassung_arbeiter_ehrenbeleidigung_korperverletz.md
+123
View File
@@ -0,0 +1,123 @@
---
id: lb-bnd-24
batch: 8
title: "Entlassung Arbeiter - Ehrenbeleidigung, Körperverletzung, Drohung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsarten"
topic: beendigungsarten
author: "Salcher"
stand: 2026-06
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_arbeiter_ehrenbeleidigung_korperverletz.pdf"
text: ".lexis360/md/entlassung_arbeiter_ehrenbeleidigung_korperverletz.md"
legal_bases: ["GewO 1859 § 82 lit f", "GewO 1859 § 82 lit g", "AngG § 27 Z 6", "StGB §§ 111 ff", "StGB §§ 83 ff", "StGB § 107", "GlBG §§ 6 f"]
tags: [ehrenbeleidigung, koerperverletzung, gefaehrliche-drohung, sexuelle-belaestigung, unzumutbarkeit]
cross_refs: ["lb-bnd-17", "lb-bnd-23", "lb-bnd-31", "lb-bnd-33"]
---
# Entlassung Arbeiter - Ehrenbeleidigung, Körperverletzung, Drohung
*Lexis Briefings Personalrecht, Salcher, Stand Juni 2026 (lb-bnd-24).*
## Zusammenfassung
- **Entlassungsgrund (§ 82 lit g GewO 1859):** grobe **Ehrenbeleidigung**,
**Körperverletzung** oder **gefährliche Drohung** gegen den **Gewerbsinhaber
(AG), dessen Hausgenossen oder die übrigen Hilfsarbeiter**. Paralleltatbestand
ist **§ 27 Z 6 AngG**; Ausführungen und Rsp sind wechselseitig nutzbar
(→ lb-bnd-17).
- **Geschützter Personenkreis:** Hausgenossen — Gäste eines Kaffeehauses
**nicht**, uU aber Gäste eines **Hotelbetriebs** mit längerem Aufenthalt und
Wohnen dort. „Übrige Hilfsarbeiter" = **alle beim selben AG beschäftigten
Arbeitnehmer** (Arbeiter wie Angestellte); **Lieferanten/sonstige
Geschäftspartner** sind nicht erfasst.
- **Allgemeine Erfordernisse:** (1) **Zusammenhang mit dem
Arbeitsverhältnis** — außerdienstliches Verhalten nur bei mittelbarer/
unmittelbarer Auswirkung auf das DV; (2) **vorsätzliches Handeln** für alle
Tatbestände dieses § 82 lit g.
- **Grobe Ehrenbeleidigung** = inhaltlich identisch mit der „erheblichen
Ehrverletzung" des § 27 Z 6 AngG: Handlungen, die Ansehen/soziale
Wertschätzung durch Geringschätzung, Vorwurf niedriger Gesinnung, üble
Nachrede, Verspottung oder Beschimpfung herabsetzen — vor allem gegen die
Ehre gerichtete Straftaten (**§§ 111 ff StGB**), aber auch nicht strafbare
Handlungen können tatbestandsmäßig sein. Erforderlich: **Verletzungsabsicht**
gegen den geschützten Personenkreis, objektive Eignung zu erheblicher
Ehrverletzung **und** diese Wirkung im konkreten Fall.
- **Nicht erfasst:** bloß allgemein gehaltene ungebührliche Äußerungen ohne
erkennbaren Bezug zum geschützten Personenkreis; ferner Äußerungen in
Wahrung berechtigter Interessen, berechtigte Kritik (freie Meinungsäußerung)
oder eine subjektiv nicht unbegründete, schonend erstattete **Anzeige**.
- **Erheblichkeit/Unzumutbarkeit:** erst wenn die Beleidigung so beschaffen
ist, dass ein Mensch mit **normalem Ehrgefühl** sie nicht anders als mit
Abbruch der Beziehungen beantworten kann. Einzelfallkriterien der Rsp:
Stellung im Betrieb, Bildungsgrad, Art des Betriebs, Umgangston,
Anlass/Gelegenheit (insb provokantes, tatloses oder demütigendes AG-Benehmen),
bisheriges Verhalten des AN, öffentlich vs privat.
- **Sexuelle Belästigung** (auch ohne ausdrückliche Nennung in der GewO) ist
als **grobe Ehrenbeleidigung** zu qualifizieren, insb bei sexuellen/
geschlechtsbezogenen Belästigungen iSd **§§ 6 f GlBG**; „Begrapschen",
obszöne Anspielungen, unsittliche objektiv+subjektiv unerwünschte Anträge →
Entlassung i d R gerechtfertigt. Geschlechtsverkehr während der Arbeitszeit
(als beharrliche Pflichtverletzung) oder Übergabe pornografischer Bilder
lassen sich uU unter **§ 82 lit f GewO** subsumieren.
- **Körperverletzung:** jede **vorsätzliche** Verletzung am Körper oder
körperliche Misshandlung mit fahrlässiger Verletzung/gesundheitlicher
Schädigung iSd **§§ 83 ff StGB** — Begriff **enger** als die „Tätlichkeit"
des § 27 Z 6 AngG. Verletzungserfolg, Erheblichkeit und Motiv sind
unerheblich; der **Versuch genügt**. Reicht die Handlung für eine
(versuchte) KV nicht, ist sie i d R als tätliche **grobe Ehrenbeleidigung**
zu werten.
- **Gefährliche Drohung:** Tatbestandselemente des **§ 107 StGB**; die Drohung
muss unter Würdigung der konkreten Umstände geeignet sein, **begründete
Besorgnis** einzuflößen — tatsächliche Versetzung in Furcht/Unruhe ist
nicht erforderlich; der **Versuch genügt**.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Entlassungsgrund | grobe Ehrenbeleidigung, Körperverletzung oder gefährliche Drohung gegen Gewerbsinhaber, Hausgenossen oder übrige Hilfsarbeiter, § 82 lit g GewO 1859 ✅ |
| Geschützter Personenkreis | AG · Hausgenossen (Hotelgäste mit längerem Aufenthalt uU ja, Kaffeehausgäste nein) · alle beim selben AG Beschäftigten (Arbeiter und Angestellte); Lieferanten/Geschäftspartner nicht erfasst |
| Arbeitsverhältnis-Bezug | für alle Begehungsarten erforderlich; außerdienstlich nur bei mittelbarer/unmittelbarer Auswirkung auf das DV |
| Vorsatz | für alle Tatbestände des § 82 lit g erforderlich |
| Grobe Ehrenbeleidigung | identisch mit „erheblicher Ehrverletzung" § 27 Z 6 AngG; Verletzungsabsicht + objektive Eignung + konkrete Wirkung erforderlich |
| Nicht erfasst | allgemein gehaltene ungebührliche Äußerungen ohne Bezug; berechtigte Kritik/Interessenwahrung; schonend erstattete Anzeige |
| Erheblichkeit | Verletzung, die normales Ehrgefühl nur mit Beziehungsabbruch beantworten kann; Einzelfallkriterien (Stellung, Bildungsgrad, Betriebsart, Umgangston, Anlass, bisheriges Verhalten, Öffentlichkeit) |
| Sexuelle Belästigung | als grobe Ehrenbeleidigung qualifizierbar, insb §§ 6 f GlBG; unerwünschte körperliche Kontakte/Anträge → Entlassung i d R gerechtfertigt |
| Körperverletzung | jede vorsätzliche Verletzung am Körper/Misshandlung mit fahrlässiger Verletzung/Gesundheitsschädigung (§§ 83 ff StGB); enger als „Tätlichkeit" § 27 Z 6 AngG; kein Verletzungserfolg/Erheblichkeit/Motiv nötig; Versuch genügt ✅ |
| Gefährliche Drohung | Tatbestandselemente § 107 StGB; Eignung zu begründeter Besorgnis genügt; tatsächliche Furcht nicht erforderlich; Versuch genügt ✅ |
| Paralleltatbestand | § 27 Z 6 AngG — Rsp wechselseitig nutzbar |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 82 lit g GewO 1859** (Ehrenbeleidigung, Körperverletzung, gefährliche
Drohung) — ausdrücklich zitiert (Wortlaut) ✅
- **§ 27 Z 6 AngG** (Paralleltatbestand Angestellte) — zitiert ✅
- **§§ 111 ff StGB** (Ehrendelikte), **§§ 83 ff StGB** (Körperverletzung),
**§ 107 StGB** (gefährliche Drohung) und **§§ 6 f GlBG** (sexuelle/
geschlechtsbezogene Belästigung) — im Briefing als Begriffsreferenzen
zitiert ✅
- **§ 82 lit f GewO 1859** (beharrliche Pflichtenvernachlässigung als
Subsumtionsalternative) — zitiert ✅ (→ lb-bnd-23)
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Keine Abrechnungsparameter im Briefing** — der Ausspruchstag bestimmt den
letzten Entgelttag; Entlassungswirkung in Work Entries und Abfertigung
richtet sich nach der Entlassungs-Folgen-Matrix (→ lb-bnd-31).
- **Sexuelle Belästigung** als Entlassungsgrund: im Odoo-Kontext
(Diskriminierungs-/GlBG-Themenfeld, → lb-bnd-17) nur Verfahrenshinweis, kein
Abrechnungsspezifikum.
- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-bnd-17 (Entlassung Angestellte – Tätlichkeit/
Sittlichkeitsverletzung/Ehrverletzung, Paralleltatbestand) · lb-bnd-23
(Entlassung Arbeiter – Beharrliche Pflichtenvernachlässigung, § 82 lit f
GewO) · lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-33
(Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (GewO/AngG-Regime)
- *Hinweis:* Die beiden Rechtsprechungsübersichten („grobe Ehrenbeleidigungen",
„Körperverletzungen und gefährliche Drohungen", Arbeiter) sind im Export
unvollständig — nicht rekonstruierbar.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/entlassung_arbeiter_gefangnis.md
+97
View File
@@ -0,0 +1,97 @@
---
id: lb-bnd-25
batch: 8
title: "Entlassung Arbeiter - Gefängnis"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsarten"
topic: beendigungsarten
author: "Vinzenz"
stand: 2026-08
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_arbeiter_gefangnis.pdf"
text: ".lexis360/md/entlassung_arbeiter_gefangnis.md"
legal_bases: ["GewO 1859 § 82 lit i", "AngG § 27 Z 5"]
tags: [gefaengnisaufenthalt, freiheitsstrafe, untersuchungshaft, dauertatbestand]
cross_refs: ["lb-bnd-16", "lb-bnd-30", "lb-bnd-31", "lb-bnd-33"]
---
# Entlassung Arbeiter - Gefängnis
*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-25).*
## Zusammenfassung
- **Entlassungsgrund (§ 82 lit i GewO 1859):** **mehr als 14-tägiger
Gefängnisaufenthalt** des Arbeiters. Die Entlassung kann — selbst wenn das
Haftende bereits feststeht — **frühestens am 15. Tag der Haft** ausgesprochen
werden; eine Entlassung **vor dem 14. Tag** ist ungerechtfertigt.
- **Parallel zum Angestelltenrecht:** der Tatbestand entspricht weitgehend
**§ 27 Z 5 Fall 1 AngG** (→ lb-bnd-16); das Briefing verweist für Details
dort hin.
- **Freiheitsstrafe:** alle Abwesenheiten, in denen der AN **gefänglich
angehalten** wird. Nach OGH ist im Arbeiterrecht **unerheblich**, ob die
Haft auf einer strafrechtlichen Verurteilung oder einer
**verwaltungsbehördlichen Strafe** beruht; anders als im Angestelltenrecht
ist auch die **Untersuchungshaft** umfasst.
- **Verschulden:** am Fernbleiben **nicht erforderlich** — auch ein
**unverschuldet** in Haft befindlicher AN kann entlassen werden; die
Verhinderung muss aber zumindest **zurechenbar** sein.
- **Geltendmachung:** **Dauerzustand** — der Grund kann während der gesamten
Abwesenheit aufgegriffen werden; der Ausspruch ist jedenfalls erst ab dem
15. Hafttag möglich. **Verfristung:** wurde der AN aus der Haft entlassen
und hat den Dienst **wieder angetreten**, ist die Entlassung verfristet.
- **Praxistipp Zustellung:** die Entlassung muss dem AN zugestellt werden, um
zu wirken; empfohlen ist der **eingeschriebene Brief an die Adresse der
Haftanstalt** — die Anstaltsadresse kann bei der Meldung der
Arbeitsverhinderung (durch den AN oder eine beauftragte Person) erfragt
werden.
- **Abgrenzung:** bei kurzen Anhaltungen ist alternativ zu prüfen, ob der AN
**Vertrauensunwürdigkeit** verwirklicht hat — insb bei Festnahme/Verurteilung
wegen Diebstahls oder sonstiger Straftat mit Bezug zur geschuldeten Tätigkeit
(→ lb-bnd-30).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Entlassungsgrund | mehr als 14-tägiger Gefängnisaufenthalt, § 82 lit i GewO 1859 ✅ |
| Mindestdauer | **14 Tage** Haft; Ausspruch vor dem 14. Tag → ungerechtfertigt |
| Frühester Ausspruch | **15. Tag der Haft** — auch wenn das Haftende schon feststeht ✅ |
| Erfasste Haftarten | strafrechtliche Verurteilung UND verwaltungsbehördliche Strafe; im Arbeiterrecht auch Untersuchungshaft (anders als § 27 Z 5 Fall 1 AngG) |
| Verschulden | nicht erforderlich (auch unverschuldete Haft); Verhinderung zumindest zurechenbar |
| Dauertatbestand | Ausspruch während der gesamten Abwesenheit möglich |
| Verfristung | Entlassung nach Haftentlassung + Wiederantritt des Dienstes → verfristet |
| Zustellung | eingeschriebener Brief an Haftanstaltsadresse; Anstaltsadresse bei der Verhinderungsmeldung erfragen |
| Abgrenzung | kurze Anhaltungen → Vertrauensunwürdigkeit prüfen (zB Diebstahl mit Tätigkeitsbezug) |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 82 lit i GewO 1859** (Entlassung wegen Gefängnisaufenthalts) —
ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 27 Z 5 Fall 1 AngG** (Paralleltatbestand Angestellte,
Dienstverhinderung über eine erhebliche Zeit) — zitiert ✅
- Die Unterscheidung Angestellten-/Arbeiterrecht (Untersuchungshaft) beruht
auf OGH-Judikatur ohne §-Zitat — ✅ als Briefing-Aussage dokumentiert,
Detailverifikation der StRspr über RIS offen.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Ausspruch ab 15. Hafttag** als Beendigungsdatum: der Ausspruchstag
bestimmt den letzten Entgelttag; die 14-Tage-Schwelle ist als
**Prüfwert im Beendigungs-Workflow** der hr_payroll-Engine führen (kein
automatischer Trigger — Rechtsentscheid bleibt manuell).
- **Entlohnung während der Haft:** kein Arbeitsverhinderungs-Entgeltanspruch
im Briefing ausgewiesen — Abrechnung endet mit dem Ausspruch; Abfertigung
Alt/Urlaubsersatzleistung nach der Entlassungs-Folgen-Matrix (→ lb-bnd-31).
- **Zustellung** ist Verfahrensfrage, keine Abrechnungsgröße.
- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing; im Meldewesen endet die SV-
Zugehörigkeit mit dem DV-Ende (übliche Ab-/Anmeldeprozesse der
Beendigung).
## Verweise
- **KB-intern:** lb-bnd-16 (Entlassung Angestellte – Dienstverhinderung über
eine erhebliche Zeit, Paralleltatbestand) · lb-bnd-30 (Entlassung Arbeiter –
Vertrauensunwürdigkeit, Abgrenzung) · lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und
Ansprüche) · lb-bnd-33 (Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (GewO/AngG-Regime)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/entlassung_arbeiter_irrefuhrung_bei_vertragsabschl.md
+103
View File
@@ -0,0 +1,103 @@
---
id: lb-bnd-26
batch: 8
title: "Entlassung Arbeiter - Irreführung bei Vertragsabschluss"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsarten"
topic: beendigungsarten
author: "Vinzenz"
stand: 2026-08
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_arbeiter_irrefuhrung_bei_vertragsabschl.pdf"
text: ".lexis360/md/entlassung_arbeiter_irrefuhrung_bei_vertragsabschl.md"
legal_bases: ["GewO 1859 § 82 lit a", "ABGB § 870"]
tags: [irrefuehrung, falsche-zeugnisse, vertragsabschluss, vertragsanfechtung]
cross_refs: ["lb-bnd-22", "lb-bnd-30", "lb-bnd-31", "lb-bnd-33"]
---
# Entlassung Arbeiter - Irreführung bei Vertragsabschluss
*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-26).*
## Zusammenfassung
- **Entlassungsgrund (§ 82 lit a GewO 1859):** zwei getrennte Tatbestände —
(1) **Irreführung des AG durch Vorweisen falscher Ausweise/Zeugnisse bei
Vertragsabschluss**, (2) **Irreführung des AG über bestehende andere
Arbeitsverhältnisse**. Im Angestelltenrecht gibt es **keine unmittelbar
korrespondierende Bestimmung**.
- **Irreführung:** Erwecken einer unrichtigen Vorstellung von der Wirklichkeit;
der AG muss durch das Verhalten des AN **tatsächlich getäuscht** werden.
Ein bloßer **Versuch**, der vom AG sofort durchschaut wird, berechtigt
nicht zur Entlassung (wer trotzdem den Vertrag schließt, zeigt, dass die
Täuschung keine endgültige Zerrüttung begründet).
- **Begünstigte Behinderte:** Entlassung wegen **Verschweigens der
Zugehörigkeit zum Kreis der begünstigten Behinderten** bzw wegen
**unrichtigen Verneines** ist unberechtigt.
- **Zeitbezug „bei Vertragsabschluss":** verwirklicht nur, wenn die
Irreführung **vor oder bei** Vertragsabschluss gesetzt wird. Ein
**gefälschtes Dokument erst später** im Rahmen der Tätigkeit vorgezeigt
erfüllt § 82 lit a nicht — dann ggf. andere Tatbestände
(Vertrauensunwürdigkeit/Arbeitsunfähigkeit). Offen bleibt (Autor-Meinung):
fordert der AG das Nachbringen der (falschen) Zeugnisse, schließt aber
bereits vorher den Vertrag — dann Einzelfall: waren die Dokumente
ausschlaggebend, ist der Tatbestand verwirklicht, sonst nicht (⚠ offen).
- **Urkundenbegriff:** alle Urkunden über für den AG bei Vertragsabschluss
relevante Umstände — Schulzeugnisse, Prüfungszeugnisse, Dienstzeugnisse,
Zulassungsdokumente (zB **Arbeitserlaubnis**). Die Dokumente müssen
**verfälscht** sein (Inhalt abgeändert, nicht mehr der Wirklichkeit
entsprechend). Ein **echtes, aber sachlich unrichtiges** Arbeitszeugnis im
Bewerbungsgespräch erfüllt den Tatbestand **nicht**. Erforderlich ist
ferner **aktives Handeln** des AN.
- **Abgrenzungen:** (1) Irreführung, die § 82 lit a nicht erfüllt (zB falsche
Urkunden erst nach Vertragsabschluss) → Prüfung **Vertrauensunwürdigkeit**
oder **Arbeitsunfähigkeit** (zB vorgetäuschter Führerschein/Gewerbeschein für
Taxi-/Lkw-Fahrer, → lb-bnd-22, lb-bnd-30); (2) **Anfechtung des
Arbeitsvertrags nach § 870 ABGB**: gerichtlich unentschieden; in der Lehre
überwiegt die Ansicht **gegen** die Anfechtung — ein verwirklichter
Entlassungstatbestand verdrängt die Anfechtung samt Ex-tunc-Wirkung
(⚠ Detailverifikation offen).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Entlassungsgrund | zwei Alternativen: falsche Ausweise/Zeugnisse bei Vertragsabschluss · Irreführung über bestehende andere Arbeitsverhältnisse, § 82 lit a GewO 1859 ✅ |
| Tatsächliche Täuschung | erforderlich; durchschauter Versuch genügt nicht |
| Begünstigte Behinderte | Verschweigen der Zugehörigkeit/unrichtiges Vernein → Entlassung unberechtigt ✅ |
| Zeitbezug | Irreführung vor/bei Vertragsabschluss; Fälschungsvorweis erst später → anderer Tatbestand (Vertrauensunwürdigkeit) |
| Offene Konstellation ⚠ | AG fordert Nachbringen der Zeugnisse, schließt aber schon Vertrag: verwirklicht nur, wenn Nachbringen entscheidende Vertragsbedingung war — Einzelfall, Autor lässt Frage offen |
| Urkunden | alle für den AG vertragsrelevanten Umstände (Schul-/Prüfungs-/Dienstzeugnisse, Zulassungsdokumente, Arbeitserlaubnis); müssen verfälscht sein |
| Echtes, sachlich falsches Zeugnis | erfüllt den Tatbestand nicht (auch im Bewerbungsgespräch) |
| Aktives Handeln | erforderlich (aus Gesetzeswortlaut) |
| Anfechtung § 870 ABGB | Rsp unentschieden; Lehre-Trend gegen Anfechtung — Entlassungstatbestand verdrängt die Anfechtung ⚠ |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 82 lit a GewO 1859** (Irreführung bei Vertragsabschluss) — ausdrücklich
zitiert ✅
- **§ 870 ABGB** (Arglistige Täuschung, Anfechtungsfrage) — zitiert ✅; die
Anfechtungs-Verdrängung ist in der Rsp ungeklärt — ⚠ RIS-Verifikation offen.
- Entlassung wegen Verschweigens der begünstigt-Behinderten-Eigenschaft: OGH
9 ObA 142/08k — ✅ Briefing-Aussage, Judikatursatz ohne §-Zitat.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Keine Abrechnungsparameter im Briefing** — der Ausspruchstag bestimmt den
letzten Entgelttag.
- **Anfechtung statt Entlassung** hätte Ex-tunc-Wirkung samt Rückabwicklung
(inkl SV-/Lohnsteuer-Rückabwicklung) — der Trend der Lehre geht dagegen; vor
jeder solchen Abrechnung rechtlich klären ⚠.
- Arbeitsunfähigkeit als konkurrierender Tatbestand (vorgetäuschte
Befähigungsnachweise, → lb-bnd-22): im Beendigungs-Workflow nur
Rechtsfragen, keine Abrechnungsparameter.
- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing (Arbeitserlaubnis als
Zulassungsdokument betrifft nur den Tatbestandskatalog).
## Verweise
- **KB-intern:** lb-bnd-22 (Entlassung Arbeiter – Arbeitsunfähigkeit,
konkurrierender Tatbestand) · lb-bnd-30 (Entlassung Arbeiter –
Vertrauensunwürdigkeit, konkurrierender Tatbestand) · lb-bnd-31 (Entlassung –
Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-33 (Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (GewO/AngG-Regime)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/entlassung_arbeiter_konkurrenzierendes_verhalten.md
+112
View File
@@ -0,0 +1,112 @@
---
id: lb-bnd-27
batch: 8
title: "Entlassung Arbeiter – Konkurrenzierendes Verhalten"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsarten"
topic: beendigungsarten
author: "Vinzenz"
stand: 2026-08
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_arbeiter_konkurrenzierendes_verhalten.pdf"
text: ".lexis360/md/entlassung_arbeiter_konkurrenzierendes_verhalten.md"
legal_bases: ["GewO 1859 § 82 lit e", "AngG § 27 Z 3", "RL 2016/943/EU"]
tags: [geschaeftsgeheimnis, betriebsgeheimnis, geheimnisverrat, nebetaetigkeit, verwirkung]
cross_refs: ["lb-bnd-18", "lb-bnd-19", "lb-bnd-20", "lb-bnd-31", "lb-bnd-33"]
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# Entlassung Arbeiter – Konkurrenzierendes Verhalten
*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-27).*
## Zusammenfassung
- **Entlassungsgrund (§ 82 lit e GewO 1859):** zwei getrennt zu betrachtende
Tatbestände — (1) **Verrat von Geschäfts- oder Betriebsgeheimnissen**,
(2) **Betreiben eines der Verwendung beim Gewerbe abträgliches
Nebengeschäfts ohne Einwilligung des Gewerbeinhabers**.
- **Pendants im Angestelltenrecht:** das abträgliche Nebengeschäft entspricht
dem **§ 27 Z 3 erster Fall AngG** (→ lb-bnd-19); einen eigenständigen
Tatbestand für den **Geheimnisverrat** gibt es im Angestelltenrecht
**nicht** — dort sind Untreue im Dienst bzw Vertrauensunwürdigkeit zu prüfen
(→ lb-bnd-18, lb-bnd-20).
- **Geschäfts-/Betriebsgeheimnis:** keine Legaldefinition; Lehre: **nicht
offenkundige** Tatsachen/Kenntnisse, die den Bereich des Unternehmens
betreffen, an deren Geheimhaltung der AG ein **objektiv berechtigtes
Interesse** hat. Geschäftsgeheimnisse eher **kaufmännisch/wirtschaftlich**,
Betriebsgeheimnisse eher **technisch**. Die **RL 2016/943/EU** definiert das
Geschäftsgeheimnis europaweit einheitlich und deckt sich im Wesentlichen
mit den bisherigen Merkmalen.
- **Grenze des Geheimnisschutzes:** strafbare oder unlautere
**Geschäftspraktiken des AG** können **kein** Geschäftsgeheimnis bilden —
der AN darf sie bei Gerichten/Behörden anzeigen; auch die davon betroffenen
**Geschäftspartner** dürfen informiert werden.
- **Abträgliches Nebengeschäft:** anders als die AngG-Konkurrenzverbote keine
Aufzählung bestimmter Fälle, sondern **pauschal alle** Nebengeschäfte, wenn
„**abträglich**". Häufigste Fallgruppen: **Konkurrenzierung** des AG,
**übermäßige anderweitige Ausbeutung der eigenen Arbeitskraft**,
**Rufschädigung** durch unseriöse Nebentätigkeiten. Bloße
**Vorbereitungshandlungen** berechtigen nicht zur Entlassung (wie im
Angestelltenrecht). OGH: Entlassung eines Elektrikers, der bei einer Kundin
des AG auf eigene Rechnung (ohne Geld) arbeitete, **nicht gerechtfertigt**.
- **Verschulden:** **Fahrlässigkeit genügt** — aus dem Wortlaut „Verrat"
lässt sich kein Vorsatz-Erfordernis ableiten; bereits der **bloße Versuch**
erfüllt den Tatbestand (Beispiel: Anfertigen von Pausen geheimer
Konstruktionspläne zur Weiterleitung → Tatbestand erfüllt, gleich ob es
tatsächlich zur Weitergabe kommt). Das **Geheimhaltungsinteresse des AG**
muss dem Arbeiter zumindest **erkennbar** gewesen sein.
- **Schadenseintritt:** irrelevant.
- **Geltendmachung:** unverzüglich nach Bekanntwerden; Zuwarten =
**Verwirkung** des Auflösungsrechts (Entlassung rechtswirksam, aber
unbegründet, mit den Rechtsfolgen der unbegründeten Entlassung); bei
unklarem Sach-/Rechtslage ausreichende **Überlegungsfrist** bzw
Rechtsauskunft.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Entlassungsgrund | Geheimnisverrat ODER abträgliches Nebengeschäft ohne Einwilligung des Gewerbeinhabers, § 82 lit e GewO 1859 ✅ |
| Geheimnisbegriff | nicht offenkundige Tatsachen/Kenntnisse des Unternehmensbereichs mit objektiv berechtigtem Geheimhaltungsinteresse; kaufmännisch (Geschäft) vs technisch (Betrieb); kein gesetzl. Legalbegriff |
| EU-Definition | RL 2016/943/EU einheitlicher Geschäftsgeheimnisbegriff, deckt sich im Wesentlichen ✅ |
| Schranken des Schutzes | strafbare/unlautere AG-Geschäftspraktiken = kein Geschäftsgeheimnis; Anzeige/Information von Geschäftspartnern zulässig |
| Abträglichkeit | pauschal alle Nebengeschäfte; Fallgruppen: Konkurrenzierung, übermäßige Ausbeutung der Arbeitskraft, Rufschädigung durch unseriöse Nebentätigkeiten |
| Vorbereitungshandlungen | genügen nicht (wie § 27 Z 3 AngG) |
| OGH-Beispiel | Elektriker arbeitet ohne Geld bei Kundin des AG → Entlassung nicht gerechtfertigt |
| Verschulden | leichte Fahrlässigkeit genügt; Vorsatz nicht erforderlich |
| Versuch | bloßer Versuch erfüllt den Tatbestand (Pausen geheimer Pläne unabhängig von tatsächlicher Weitergabe) ✅ |
| Erkennbarkeit | Geheimhaltungsinteresse des AG musste dem Arbeiter zumindest erkennbar sein |
| Schaden | nicht erforderlich |
| Unverzüglichkeit | Ausspruch unverzüglich nach Bekanntwerden; Zuwarten → Verwirkung (Entlassung wirksam, aber unbegründet) |
| Überlegungsfrist | bei unklarem Sachverhalt/Rechtslage ausreichend Zeit für den AG (auch Rechtsauskunft) |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 82 lit e GewO 1859** (Geheimnisverrat / abträgliches Nebengeschäft) —
ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 27 Z 3 erster Fall AngG** (Paralleltatbestand Nebengeschäft) —
zitiert ✅
- **RL 2016/943/EU** (Geschäftsgeheimnisbegriff) — zitiert ✅
- Geheimnisbegriff der Lehre ohne §-Norm — ⚠ RIS-Verifikation im Einzelfall
offen.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Keine Abrechnungsparameter im Briefing** — der Ausspruchstag bestimmt den
letzten Entgelttag.
- **Verwirkte (zu späte) Entlassung** → unbegründet mit den Anspruchs-Flags
(Abfertigung Alt, Urlaubsersatzleistung) — Konstellation im
Beendigungs-Workflow führen (Entlassungs-Folgen-Matrix, → lb-bnd-31).
- **Nebengeschäft/Geheimnisverrat** selbst hat keine direkte
Abrechnungsfolge; nur der Beendigungsvorgang wirkt in Work Entries,
Abfertigung und Meldewesen.
- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-bnd-18 (Entlassung Angestellte – Untreue, Angestellten-
Pendants für Geheimnisverrat) · lb-bnd-19 (Entlassung Angestellte – Verstoß
Konkurrenzverbot, § 27 Z 3 erster Fall) · lb-bnd-20 (Entlassung Angestellte –
Vertrauensunwürdigkeit) · lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und Ansprüche) ·
lb-bnd-33 (Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (GewO/AngG-Regime)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/entlassung_arbeiter_krankheit_und_arbeitsunfahigke.md
+112
View File
@@ -0,0 +1,112 @@
---
id: lb-bnd-28
batch: 8
title: "Entlassung Arbeiter – Krankheit und Arbeitsunfähigkeit"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsarten"
topic: beendigungsarten
author: "Vinzenz"
stand: 2026-08
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_arbeiter_krankheit_und_arbeitsunfahigke.pdf"
text: ".lexis360/md/entlassung_arbeiter_krankheit_und_arbeitsunfahigke.md"
legal_bases: ["GewO 1859 § 82 lit b", "GewO 1859 § 82 lit h"]
tags: [abschreckende-krankheit, ansteckende-krankheit, arbeitsunfaehigkeit, unzumutbarkeit]
cross_refs: ["lb-bnd-22", "lb-bnd-31", "lb-bnd-33"]
---
# Entlassung Arbeiter – Krankheit und Arbeitsunfähigkeit
*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-28).*
## Zusammenfassung
- **Entlassungsgrund (§ 82 lit h GewO 1859):** zwei getrennte Tatbestände —
**Fall 1: Behaftung mit einer abschreckenden Krankheit**,
**Fall 2: durch eigenes Verschulden verursachte Arbeitsunfähigkeit**. Beide
Tatbestände gelten als „antiquiert"/selten anwendbar; sie sind
**subjektiv-teleologisch** (nach der Absicht des historischen Gesetzgebers)
auszulegen, weshalb bei der Rechtfertigungsprüfung in besonderem Maße die
**Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung** zu beachten ist.
- **Abschreckende Krankheit — Begriff unklar:** keine gesetzliche Definition,
nur wenige aktuelle Entscheidungen; Einzelfallprüfung (Tätigkeit des
Arbeiters, Art des Unternehmens). Die bislang überwiegenden Entscheidungen
stammen aus der Jahrhundertwende (Krätze des Kellners, Geschlechtskrankheit
eines Lebensmittelgehilfen, Epilepsie eines Zuckerbäckergehilfen) und sind
heute nicht mehr aussagekräftig.
- **OGH 2005 (Tuberkulose eines Lehrlings):** eine an und für sich ansteckende
Krankheit führt **nicht** zu einer gerechtfertigten Entlassung, wenn sich
der AN sofort in den Krankenstand begibt und während der akuten
Ansteckungsphase den Betrieb nicht betritt. Daraus: (1) nicht jede
ansteckende Erkrankung genügt — es braucht **Unzumutbarkeit**; nach der
Auslegung des Briefings, wenn die Krankheit **ansteckend** ist und
Übertragung durch soziale Kontakte **nicht ausgeschlossen** werden kann bzw
eine **ernstzunehmende Gefahr für Leben und Gesundheit** besteht. Ältere
Wertungen („grobe äußerliche Entstellung", Ekelerregung) sind heute nicht
mehr tragfähig — Geschlechtskrankheit oder Epilepsie begründen nach heutigem
Medizinstand **keine** berechtigte Entlassung mehr.
- **Verhalten des Arbeiters zählt:** berechtigt ist die Entlassung insb, wenn
der erkrankte Arbeiter der **Weisung, während der gefährlichen Phase dem
Arbeitsplatz fernzubleiben**, nicht nachkommt; oder wenn er die ansteckende
Erkrankung dem AG **vorsätzlich verschweigt** und so andere gefährdet.
- **Behinderungsgrenze:** kein Entlassungsgrund nach Fall 1, wenn die
Krankheit das **Stadium einer Behinderung** erreicht hat.
- **Fall 2 — verschuldete Arbeitsunfähigkeit:** nur selten anwendbar;
Voraussetzungen: (1) Arbeitsunfähigkeit, die **nicht bereits § 82 lit b
GewO** erfasst (→ lb-bnd-22); (2) nur **Vorsatz oder grobe Fahrlässigkeit**
berechtigen zur Entlassung; (3) Arbeitsunfähigkeit während einer
**erheblichen Zeit** — der Zeitrahmen hängt in erster Linie vom
Verschuldensgrad ab. OGH (einzige Entscheidung): durch Raufhandel grob
fahrlässig herbeigeführte **sechswöchige** Arbeitsunfähigkeit → gerechtfertigte
Entlassung.
- **Geltendmachung:** Fall 1 ist ein **Dauerzustand** — Entlassung möglich,
solange die abschreckende Krankheit anhält; nicht mehr gerechtfertigt, wenn
die Infektion nicht mehr ansteckend ist.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Entlassungsgrund | Fall 1: abschreckende Krankheit · Fall 2: verschuldete Arbeitsunfähigkeit, § 82 lit h GewO 1859 ✅ |
| Tauglichkeit heute | beide Tatbestände „antiquiert", nur mehr selten anwendbar; Maßstab: Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung |
| Abschreckende Krankheit | keine Begriffsdefinition; Einzelfall (Tätigkeit, Betriebsart); historische Urteile (Krätze, Geschlechtskrankheit, Epilepsie) nicht mehr aussagekräftig ✅ |
| Ansteckende Krankheit | Entlassung nicht gerechtfertigt bei sofortigem Krankenstand + Fernbleiben während akuter Ansteckungsgefahr (OGH 2005, Tuberkulose) |
| Unzumutbarkeit (Fall 1) | Briefing-Auslegung: ansteckend + Übertragung durch soziale Kontakte nicht ausschließbar bzw ernstzunehmende Gefahr für Leben/Gesundheit |
| Verhalten (Fall 1) | Nichtbefolgung der Fernbleib-Weisung oder vorsätzliches Verschweigen mit Gefährdung → Entlassung gerechtfertigt |
| Behinderungsgrenze | Krankheit im Stadium einer Behinderung → kein Entlassungsgrund nach Fall 1 ✅ |
| Fall 2: Verschuldensgrad | nur Vorsatz oder grobe Fahrlässigkeit (leichtere Fahrlässigkeit genügt nicht) |
| Fall 2 — Dauer | Arbeitsunfähigkeit während „erheblicher Zeit"; Zeitrahmen abhängig vom Verschuldensgrad; OGH-Beispiel: 6 Wochen nach Raufhandel → gerechtfertigt ✅ |
| Abgrenzung | Fall 2 nicht für Konstellationen des § 82 lit b GewO 1859 (→ lb-bnd-22) |
| Dauertatbestand | Ausspruch solange die abschreckende Krankheit anhält; nach Ende der Ansteckungsfähigkeit nicht mehr gerechtfertigt |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 82 lit h GewO 1859** (abschreckende Krankheit / verschuldete
Arbeitsunfähigkeit) — ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 82 lit b GewO 1859** (Arbeitsunfähigkeit, Abgrenzung zu Fall 2) —
zitiert ✅
- Der Begriff „abschreckende Krankheit" ist gesetzlich **undefiniert** (❓)
— Einzelfallbeurteilung nach Unzumutbarkeit; keine Werte aus
Trainingswissen ergänzen.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Dauertatbestand (Fall 1):** Ausspruch während der andauernden
Krankheitsphase möglich — der Ausspruchstag bestimmt den letzten
Entgelttag; Entgeltfortzahlung läuft bis zur Beendigung nach den krs/efz-
Regeln.
- **Kein automatisierbarer Tatbestand:** beide Fallgruppen hängen von
Unzumutbarkeit bzw Verschuldensgrad ab — im Beendigungs-Workflow der
hr_payroll-Engine nur als Verfahrens-/Rechtshinweis führen, keine
Abrechnungslogik ableitbar.
- Abrechnung von Krankenentgelt/Krankengeld bleibt unabhängig vom
Entlassungstatbestand (krs-Cluster); Abfertigung/Urlaubsersatzleistung nach
der Entlassungs-Folgen-Matrix (→ lb-bnd-31).
- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-bnd-22 (Entlassung Arbeiter – Arbeitsunfähigkeit,
§ 82 lit b GewO, Abgrenzung) · lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und
Ansprüche) · lb-bnd-33 (Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (GewO/AngG-Regime)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/entlassung_arbeiter_trunksucht.md
+113
View File
@@ -0,0 +1,113 @@
---
id: lb-bnd-29
batch: 8
title: "Entlassung Arbeiter - Trunksucht"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsarten"
topic: beendigungsarten
author: "Vinzenz"
stand: 2026-08
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_arbeiter_trunksucht.pdf"
text: ".lexis360/md/entlassung_arbeiter_trunksucht.md"
legal_bases: ["GewO 1859 § 82 lit b", "GewO 1859 § 82 lit c", "GewO 1859 § 82 lit f", "AngG § 27 Z 1", "AngG § 27 Z 2", "AngG § 27 Z 4"]
tags: [trunksucht, alkoholmissbrauch, alkoholkrankheit, verwarnung, arbeitszeit]
cross_refs: ["lb-bnd-22", "lb-bnd-23", "lb-bnd-30", "lb-bnd-31", "lb-bnd-33"]
---
# Entlassung Arbeiter - Trunksucht
*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-29).*
## Zusammenfassung
- **Entlassungsgrund (§ 82 lit c GewO 1859):** Entlassung des Arbeiters, der
**der Trunksucht verfällt** und **wiederholt fruchtlos verwarnt** wurde.
Im Angestelltenrecht gibt es **keine unmittelbare Entsprechung** — dort
kommen in Betracht: Vertrauensunwürdigkeit (§ 27 Z 1 AngG),
Dienstunfähigkeit (§ 27 Z 2 AngG) und die pflichtwidrige Unterlassung der
Dienstleistung (§ 27 Z 4 Fall 1 AngG).
- **Begriff:** ursprünglich „unwiderstehlicher, nicht zu löschender Durst nach
geistigem Getränk" (≈ heutige Alkoholabhängigkeit); judiziert: **wiederholte
Trunkenheit, die einen Hang zum Alkoholismus erkennen lässt** — damit wird
die Grenze zwischen **Alkoholkrankheit** und bloßem, die Weiterbeschäftigung
unzumutbar machendem **Alkoholmissbrauch** gezogen. Erfasst ist nur
Trunkenheit **während der Arbeitszeit**; wohl auch **anderer
Substanzmissbrauch** (zB Drogen).
- **Krankheitsstadium:** gerichtlich via **medizinisches
Sachverständigengutachten** festzustellen. **Alkoholkrankheit** (AN nicht in
der Lage, sich aus eigener Willenskraft zu befreien) → Entlassung nach
§ 82 lit c **nicht möglich**; bloßer **Alkoholmissbrauch** (kein
Krankheitsbild) → Entlassung grundsätzlich zulässig, sofern die übrigen
Voraussetzungen vorliegen.
- **Geringe Mengen:** kein Tatbestand — Beispiel: einmal ein **halber Liter
Bier** während des Dienstes.
- **Wiederholte fruchtlose Verwarnung:** der AG muss **mindestens zweimal**
einschreiten und abmahnen.
- **Unverzüglichkeit (gestrafft):** erscheint der AN zum Dienst, ist die
Entlassung **unverzüglich** auszusprechen — wegen der vorangegangenen
Verwarnungen ist eine **längere Überlegungsfrist nicht mehr zulässig**
(LG Innsbruck: Entlassung **dreieinhalb bis vier Stunden** nach Feststellung
der erneuten Alkoholisierung bei Dienstantritt → **verfristet**).
- **Verschulden** erforderlich.
- **Dauerzustand:** regelmäßiger Alkoholkonsum, der die Weiterbeschäftigung
unzumutbar macht; zwischen den Vorfällen muss ein **gewisser zeitlicher
Zusammenhang** bestehen — etwa einmal jährlich betrunken binnen einiger
Jahre → noch kein „Hang zum Alkoholismus".
- **Abgrenzung:** Alkoholisierung während der Arbeitszeit kann uU auch
**Pflichtenvernachlässigung (§ 82 lit f GewO)** oder **Arbeitsunfähigkeit
(§ 82 lit b GewO)** verwirklichen. Beispiele: einige Flaschen Bier mit nur
langsamer Arbeit → keine Trunksucht; bei **generellem Alkoholverbot** im
Betrieb oder **Lebensgefährdung** (zB Lenker öffentlicher Verkehrsmittel)
kann schon eine **einmalige** Alkoholisierung eine beharrliche
Pflichtenverletzung darstellen.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Entlassungsgrund | Trunksucht + wiederholt fruchtlose Verwarnung, § 82 lit c GewO 1859 ✅ |
| Trunksucht (judiziert) | wiederholte Trunkenheit mit Hang zum Alkoholismus; nur während der Arbeitszeit; Drogenmissbrauch wohl ebenfalls erfasst |
| Krankheitsstadium | Feststellung via medizinisches Sachverständigengutachten |
| Alkoholkrankheit | Entlassung nach § 82 lit c nicht möglich (keine Selbstbefreiung aus eigener Willenskraft) ✅ |
| Bloßer Alkoholmissbrauch | Entlassung grundsätzlich zulässig (bei Vorliegen der übrigen Voraussetzungen) |
| Geringe Mengen | kein Tatbestand (Beispiel: einmal ½ Liter Bier während des Dienstes) |
| Verwarnungen | **mindestens zweimal** fruchtlose Verwarnung/Abmahnung erforderlich ✅ |
| Unverzüglichkeit | bei Erscheinen zum Dienst sofort; keine längere Überlegungsfrist mehr — LG Innsbruck: 3,5–4 Stunden nach Feststellung → verfristet ⚠ |
| Verschulden | erforderlich |
| Dauerzustand | regelmäßiger Konsum; zeitlicher Zusammenhang der Vorfälle nötig (einmal jährlich → kein Hang zum Alkoholismus) |
| Abgrenzung | § 82 lit f (beharrliche Pflichtenverletzung — schon bei einmaliger Alkoholisierung bei Alkoholverbot/Lebensgefährdung) · § 82 lit b (Arbeitsunfähigkeit, → lb-bnd-22) |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 82 lit c GewO 1859** (Trunksucht) — ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 82 lit f GewO 1859** und **§ 82 lit b GewO 1859**
(Abgrenzungstatbestände) — zitiert ✅
- **§ 27 Z 1 / § 27 Z 2 / § 27 Z 4 Fall 1 AngG** (Angestelltenrecht ohne
Entsprechung; in Betracht kommende Tatbestände) — zitiert ✅
- Der Begriff „Trunksucht" ist gesetzlich undefiniert; die Judizierung
(wiederholte Trunkenheit mit Hang zum Alkoholismus) beruht auf Judikatur —
⚠ RIS-Verifikation im Einzelfall offen.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Frist-Regel mit Abrechnungsrelevanz:** die gestraffte Unverzüglichkeit
(keine Überlegungsfrist nach der zweiten Verwarnung) ist ein
**Verfahrenswert**; der Ausspruchstag bleibt der letzte Entgelttag.
- **Zwei Verwarnungen vor Entlassung** sind Verfahrenshistorie — im
Beendigungs-Workflow als Hinweis führen, nicht automatisierbar.
- **Verfristete Entlassung** bleibt wirksam, ist aber **unbegründet** →
Anspruchs-Flags (Abfertigung Alt, Urlaubsersatzleistung) nach der
Entlassungs-Folgen-Matrix (→ lb-bnd-31).
- Alkohol-/Drogenmissbrauch selbst ist kein Abrechnungsparameter; ggf.
Schnittstelle zu Verhaltenspflichten im Krankenstand.
- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-bnd-22 (Entlassung Arbeiter – Arbeitsunfähigkeit,
Abgrenzung) · lb-bnd-23 (Entlassung Arbeiter – Beharrliche
Pflichtenvernachlässigung, § 82 lit f GewO, Abgrenzung) · lb-bnd-30
(Entlassung Arbeiter – Vertrauensunwürdigkeit) · lb-bnd-31 (Entlassung –
Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-33 (Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (GewO/AngG-Regime)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/entlassung_arbeiter_vertrauensunwurdigkeit.md
+114
View File
@@ -0,0 +1,114 @@
---
id: lb-bnd-30
batch: 8
title: "Entlassung Arbeiter – Vertrauensunwürdigkeit"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsarten"
topic: beendigungsarten
author: "Vinzenz"
stand: 2026-08
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_arbeiter_vertrauensunwurdigkeit.pdf"
text: ".lexis360/md/entlassung_arbeiter_vertrauensunwurdigkeit.md"
legal_bases: ["GewO 1859 § 82 lit d", "StGB § 127", "StGB § 133 Abs 1"]
tags: [vertrauensunwuerdigkeit, diebstahl, veruntreuung, strafbare-handlung, verwirkung]
cross_refs: ["lb-bnd-20", "lb-bnd-25", "lb-bnd-31", "lb-bnd-33"]
---
# Entlassung Arbeiter – Vertrauensunwürdigkeit
*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-30).*
## Zusammenfassung
- **Entlassungsgrund (§ 82 lit d GewO 1859):** Entlassung des Arbeiters wegen
**Diebstahls**, **Veruntreuung** oder einer **sonstigen strafbaren Handlung**,
die ihn des Vertrauens des AG unwürdig erscheinen lässt. Inhaltlich geht es
immer um eine **strafbare Handlung**, so schwer, dass die Fortsetzung des DV
für den AG unzumutbar wird. **Zwei Tatbestandsvarianten:** (1) Diebstahl/
Veruntreuung — Straftatbestände der **§§ 127, 133 Abs 1 StGB**; sind diese
erfüllt, erübrigt sich die gesonderte Vertrauensunwürdigkeits-Prüfung
(gesetzlich als gegeben angesehen); (2) sonstige strafbare Handlung, die
vertrauensunwürdig macht.
- **Keine Legaldefinition** in der GewO 1859; Rsp-Stehsatz: Vertrauensunwürdigkeit
bei **objektiv gerechtfertigter Befürchtung**, dass Interessen und Belange
des AG durch den AN gefährdet sind.
- **Übernahme der Angestellten-Kriterien:** die Tatbestandsvoraussetzungen des
Angestelltenrechts sind übertragbar (→ lb-bnd-20); im Briefing behandelt
werden die arbeiterspezifischen Punkte.
- **Sonstige strafbare Handlung:** erforderlich ist eine **strafbare Handlung
(oder Unterlassung)** — nicht strafbares Verhalten rechtfertigt die
Entlassung nach § 82 lit d auch dann nicht, wenn es Vertrauensunwürdigkeit
begründet. **Ermächtigungsdelikte/Privatanklagedelikte** stehen dem
Tatbestand nicht entgegen; auch **verwaltungsrechtlich strafbare
Handlungen** kommen in Betracht. Der **bloße Versuch** genügt, wenn er
selbst strafrechtlich geahndet wird; der **bloße Verdacht** genügt nicht.
- **Fahrlässigkeit genügt** — grobe (ungewöhnliche Vernachlässigung der
Sorgfaltspflichten) und leichte Fahrlässigkeit (Sorgfaltsverletzung, die
auch einem sorgfältigen Menschen passieren kann).
- **Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung:** entscheidend — auch nur bis zum
Ablauf der **Kündigungsfrist**; **objektiver Maßstab** (Schadenshöhe,
Intensität der Pflichtwidrigkeit), nicht subjektives AG-Empfinden.
Beispiel: Diebstahl einer **nahezu wertlosen Sache** (Lebensmittel ganz
geringen Werts, einige Schrauben) führt wohl **nicht** zur Unzumutbarkeit.
**Bisheriges Verhalten:** langjährig einwandfreie AN genießen größeren
Vertrauensvorschuss.
- **Dienstlicher Bezug:** grundsätzlich Verhalten während der Dienstzeit bzw
mit Zusammenhang zum Arbeitsverhältnis; ausnahmsweise auch Handlungen
**ohne (unmittelbaren) Bezug**, wenn dadurch das Vertrauen zerstört wird.
- **Geltendmachung:** unverzüglich nach Bekanntwerden; Zuwarten =
**Verwirkung** des Auflösungsrechts — Entlassung bleibt rechtswirksam
(DV endet), ist aber **unbegründet** (Rechtsfolgen der unbegründeten
Entlassung); bei unklarem Sach-/Rechtslage ausreichende
**Überlegungsfrist** bzw Rechtsauskunft.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Entlassungsgrund | Diebstahl/Veruntreuung (§§ 127, 133 Abs 1 StGB) ODER sonstige strafbare Handlung mit Vertrauensunwürdigkeit, § 82 lit d GewO 1859 ✅ |
| Straftat | grundsätzlich erforderlich (anders als im Angestelltenrecht, → lb-bnd-20) |
| Diebstahl/Veruntreuung erfüllt | Vertrauensunwürdigkeit wird als gegeben angesehen — gesonderte Prüfung erübrigt sich |
| Ermächtigungs-/Privatanklagedelikte | stehen dem Entlassungstatbestand nicht entgegen (RIS-Justiz RS0060357) ✅ |
| Verwaltungsrechtliche Straftaten | als „sonstige strafbare Handlung" in Betracht ✅ |
| Versuch | genügt, wenn strafrechtlich geahndet; bloßer Verdacht genügt nicht |
| Verschuldensgrad | leichte Fahrlässigkeit genügt (grob und leicht erfasst) |
| Unzumutbarkeit | objektiver Maßstab: Schadenshöhe, Intensität der Pflichtwidrigkeit, bisheriges Verhalten; Beispiele: Diebstahl nahezu wertloser Sachen → wohl keine Unzumutbarkeit |
| Arbeitsverhältnis-Bezug | grundsätzlich erforderlich; ausnahmsweise fehlender Bezug bei Vertrauenszerstörung |
| Unverzüglichkeit | Ausspruch unverzüglich nach Bekanntwerden; Zuwarten → Verwirkung (Entlassung wirksam, aber unbegründet) |
| Überlegungsfrist | bei unklarem Sachverhalt/Rechtslage ausreichend Zeit für den AG (auch Rechtsauskunft) |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 82 lit d GewO 1859** (Vertrauensunwürdigkeit des Arbeiters) —
ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 127 StGB** (Diebstahl) und **§ 133 Abs 1 StGB** (Veruntreuung) — als
Tatbestandskatalog zitiert ✅
- RIS-Justiz **RS0060357** (Ermächtigungs-/Privatanklagedelikte) — als
Rechtsprechungs-Service-Standort zitiert ✅
- Stehsatz der Rsp ohne §-Norm — ✅ als Briefing-Aussage, Detailverifikation
über RIS offen.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Ausspruchstag** = letzter Entgelttag; unverzüglichkeit-/Verwirkungsfragen
sind Verfahrenswerte, keine Abrechnungsparameter.
- **Verwirkte (zu späte) Entlassung** → unbegründet → Anspruchs-Flags
(Abfertigung Alt, Urlaubsersatzleistung, Kündigungsentschädigung) nach der
Entlassungs-Folgen-Matrix (→ lb-bnd-31) — im Beendigungs-Workflow als
eigene Konstellation führen.
- **Abgrenzung zur unberechtigten Entlassung:** straflose Verfehlungen
rechtfertigen beim Arbeiter **keine** berechtigte Entlassung — für die
Beendigungsart-Klassifikation (berechtigt/unberechtigt) im Odoo-Workflow
berücksichtigen.
- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-bnd-20 (Entlassung Angestellte – Vertrauensunwürdigkeit,
übertragbare Kriterien) · lb-bnd-25 (Entlassung Arbeiter – Gefängnis,
Abgrenzung bei kurzen Anhaltungen) · lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und
Ansprüche) · lb-bnd-33 (Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (GewO/AngG-Regime)
- *Hinweis:* Die Judikaturübersicht „Vertrauensunwürdigkeit Arbeiter" ist im
Export unvollständig — nicht rekonstruierbar.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/entlassung_eines_betriebsratsmitgliedes.md
+141
View File
@@ -0,0 +1,141 @@
---
id: lb-brt-18
batch: 8
title: "Entlassung eines Betriebsratsmitgliedes"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
topic: betriebsrat
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_eines_betriebsratsmitgliedes.pdf"
text: ".lexis360/md/entlassung_eines_betriebsratsmitgliedes.md"
legal_bases: ["ArbVG § 122", "ArbVG § 122 Abs 3", "StGB §§ 111 ff"]
tags: [entlassung, betriebsratsmitglied, entlassungsgrunde, mandatsschutzklausel, geheimnisverrat, nachtragliche-zustimmung, betriebsrat]
cross_refs: ["lb-bnd-12", "lb-bnd-33", "lb-brt-13", "lb-brt-14", "lb-brt-26"]
---
# Entlassung eines Betriebsratsmitgliedes
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-18).*
## Zusammenfassung
- **Katalog (§ 122 ArbVG):** Das Gericht darf der Entlassung nur bei **taxativ**
aufgezählten Gründen zustimmen: **(1)** bewusste Täuschung bei Vertragsabschluss
(zB gefälschte Zeugnisse), **(2)** gewisse **vorsätzlich begangene gerichtlich
strafbare Handlungen**, **(3)** Untreue, unberechtigte Vorteilszuwendung, **(4)** Verrat
von Geschäfts- und Betriebsgeheimnissen, abträgliches Nebengeschäft, **(5)**
Tätlichkeiten, erhebliche Ehrverletzungen. Allen Gründen gemeinsam: Die
**Weiterbeschäftigung muss dem Betriebsinhaber unzumutbar** sein — sonst darf das
Gericht nicht zustimmen.
- **Strafbare Handlungen:** nur **vorsätzlich** begangene Straftaten (auch Versuch,
Beihilfe, Anstiftung); entweder mit **Bereicherungsabsicht** begangen (zB Diebstahl,
Veruntreuung, Unterschlagung, Betrug) oder mit **mehr als einjähriger
Freiheitsstrafe bedroht** (zB schwere Körperverletzung, schwere Sachbeschädigung).
Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis ist **unerheblich** (auch „private"
Taten); eine strafgerichtliche Verurteilung ist **nicht erforderlich**; auf einen
eingetretenen Schaden kommt es nicht an.
- **Untreue im Dienst:** bewusster, vorsätzlicher Verstoß gegen die dienstliche
Treuepflicht bzw Arbeitgeberinteressen — **ohne** Schädigungsabsicht oder
Schadenseintritt; entscheidend ist, ob das Vertrauen so schwer erschüttert ist,
dass die Fortsetzung nicht einmal für die Dauer einer **Kündigungsfrist** zumutbar
ist. Beispiele: besonders betriebsschädigende **Konkurrenztätigkeit**,
**Manipulationen an Arbeitszeitaufzeichnungen** (bei Täuschungsabsicht und
gewisser Schwere), eigenmächtige **Urlaubsüberschreitung**, wiederholte mehrfache
wesentliche Überschreitung der **30-minütigen Mittagspause**, Erschleichung einer
Krankenstandsbestätigung.
- **Geheimnisverrat:** der Öffentlichkeit **unbekannte Tatsachen**, deren
Bekanntwerden das Unternehmen zu schädigen geeignet ist; **Vorsatz** erforderlich.
Bei der Vorlage der **Bilanz** an den Betriebsrat sind die zugehenden
Geschäftsgeheimnisse zu wahren; beigezogene Experten müssen kraft Berufs mit
Schweigepflicht verpflichtet sein.
- **Gehaltslisten:** Die **Offenlegung von Gehaltsdaten anderer Mitarbeiter** (9 ObA
338/00x) bzw die Weitergabe von Listen zur Gehaltssituation von über 100
Mitarbeitern (8 ObA 17/15f) ist grundsätzlich Geheimnisverrat. Im zweiten Fall
wurde die Zustimmung zur Entlassung jedoch **verweigert**, weil sich das Mitglied
im Rahmen seines Mandats tätig glauben durfte; die erste Entscheidung wird in der
Lehre zum Teil als verfehlt angesehen.
- **Tätlichkeiten/Ehrverletzungen:** Tätlichkeiten = schuldhafte Eingriffe in die
körperliche Integrität unterhalb der Schwelle der (strafbaren) Körperverletzung;
Ehrverletzungen = Handlungen/Äußerungen, die Ansehen und soziale Wertschätzung
herabsetzen (Geringschätzung, Vorwurf niedriger Gesinnung, üble Nachrede,
Verspottung, Beschimpfung) — strafbare Handlungen iSd **§§ 111 ff StGB** und auch
nicht strafbare. Erheblichkeit nach **objektiven Maßstäben**; zu richten gegen
**Betriebsinhaber, dessen im Betrieb anwesende Familienangehörige oder andere
Arbeitnehmer**; auch **außerdienstliche** Ehrverletzungen erfassen, wenn
unmittelbarer Zusammenhang mit dem Dienstverhältnis und Auswirkung auf
Betrieb/Dienstverhältnis (Beispiel: Äußerung „charakterloser Mensch" ggü dem
Betriebsleiter).
- **Mandatsschutzklausel:** Greift bei **Untreue**, **Geheimnisverrat**,
**Tätlichkeiten/erheblichen Ehrverletzungen** (und beim Kündigungsgrund der
beharrlichen Pflichtenverletzung): Setzt das Mitglied den Grund **in Ausübung des
Mandats** und ist das Verhalten **entschuldbar**, ist die Zustimmung zu verweigern —
auch bei objektiver Kompetenzüberschreitung, wenn das Mitglied eine befugte
Mandatsausübung annehmen durfte. Die Klausel schützt aber **nicht jedes Verhalten**;
relevant ist ua, ob die Verfehlung **spontan/impulsiv** oder **von langer Hand
geplant** war.
- **Nachträgliche Zustimmung (§ 122 Abs 3 ArbVG):** Bei vorsätzlicher Straftat,
Tätlichkeit oder erheblicher Ehrverletzung genügt die nachträgliche Zustimmung. Die
ausgesprochene Entlassung ist bis zur Entscheidung **schwebend rechtsunwirksam**
(Arbeitsverhältnis bleibt schwebend aufrecht); stattgebendes Urteil wirkt **ex tunc**,
Abweisung macht die Entlassung **von Anfang an nichtig**. Das (nicht freigestellte)
Mitglied bleibt bis zur Entscheidung **arbeitspflichtig**; wurde es suspendiert und
die Entgelt-Rückforderung vorbehalten, ist es bei Erteilung der Zustimmung zur
**Rückzahlung** verpflichtet. Die Klage ist **ehestens/unverzüglich** einzubringen —
eine Klage rund **14 Tage** nach Entlassung ist idR verspätet (8 ObA 73/23b).
Während der schwebenden Unwirksamkeit darf der Arbeitgeber den Betriebsrat **nicht
an der Ausübung der betriebsrätlichen Tätigkeit hindern** (auch bei erfolgter
Suspendierung).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Entlassungsgründe | taxativ § 122 ArbVG: Täuschung bei Vertragsabschluss, bestimmte vorsätzliche strafbare Handlungen, Untreue/Vorteilszuwendung, Geheimnisverrat/abträgliches Nebengeschäft, Tätlichkeiten/erhebliche Ehrverletzungen ✅ |
| Zusatzerfordernis | **Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung** in allen Fällen ✅ |
| Straftaten-Qualität | vorsätzlich + **Bereicherungsabsicht** ODER mit **> 1 Jahr** Freiheitsstrafe bedroht; Verurteilung/Schaden irrelevant; außerdienstliche Taten möglich (Stand 2026-07) ✅ |
| Untreue-Beispiele | Manipulation der Arbeitszeitaufzeichnung, Urlaubsüberschreitung, wiederholte mehrfache Überschreitung der **30-minütigen** Mittagspause, erschlichene Krankenstandsbestätigung ✅ |
| Ehrverletzung | erheblich + gegen Betriebsinhaber/dessen anwesende Familienangehörige/Arbeitnehmer; §§ 111 ff StGB und nicht strafbare Handlungen; auch außerhalb der Dienstzeit bei unmittelbarem DV-Zusammenhang ✅ |
| Mandatsschutzklausel | Entschuldbares Verhalten in Mandatsausübung → Zustimmungsverweigerung; spontane vs lang geplante Verfehlung ✅ |
| Nachträgliche Zustimmung | nur bei Straftat, Tätlichkeit, erheblicher Ehrverletzung (§ 122 Abs 3 ArbVG); schwebende Unwirksamkeit, ex-tunc-Wirkung bei Stattgabe ✅ |
| Klagefrist | **unverzüglich**; ca. **14 Tage** nach Entlassung idR bereits verspätet (Stand 2026-07) ✅ |
| Rückzahlung | Suspendierung mit Rückforderungsvorbehalt → Rückzahlungspflicht des Entgelts bei nachträglicher Zustimmung (OLG Wien 7 Ra 238/99t) ✅ |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 122 ArbVG** (taxativer Entlassungsgründe-Katalog) und **§ 122 Abs 3 ArbVG**
(nachträgliche Zustimmung) — ausdrücklich zitiert ✅
- **§§ 111 ff StGB** (gegen die Ehre gerichtete strafbare Handlungen) — zitiert ✅
- Rechtsprechung im Briefing ua: 9 ObA 338/00x (Gehaltsdaten) · 8 ObA 17/15f
(Gehaltslisten/Mandatsübung) · 9 ObA 285/97w · 9 ObA 285/88 · OLG Wien 7 Ra 238/99t ·
8 ObA 73/23b (Klagefrist) — als Belege genannt ✅
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Bestandsschutz-Gate vor Entlassung:** Beendigungs-Workflows (Entlassung,
`hr.contract`) sind bei Betriebsratsmitgliedern ohne gerichtliche Zustimmung zu
blockieren (→ lb-brt-13); die Entlassung wird erst mit stattgebendem Urteil wirksam —
bis dahin **weiter abrechnen** (Arbeitspflicht besteht, Schicht-/Work-Entry-Planung
fortsetzen).
- **Schwebende Unwirksamkeit:** Kein Schlussabrechnungs-Trigger bei Ausspruch;
Abrechnung/Meldewesen laufen normal weiter; bei Stattgabe Entgelt-Rückforderung als
**Überzahlung** verbuchen (Vorbehalt dokumentieren), bei Abweisung keine Korrektur.
- **Suspendierung + Rückforderungsvorbehalt:** Szenario im System abbilden
(Abwesenheitstyp „Suspendierung Entgeltvorbehalt"), damit die spätere Rückzahlung
die SV-BG nicht neu berechnet, sondern storniert — Detailklärung mit
SV-Rechtslage erforderlich ⚠.
- **Arbeitszeitaufzeichnungs-Manipulation als Entlassungsgrund:** Pünktlichkeits- und
Arbeitszeitdaten sind potenzielle Beweismittel — Aufzeichnungen in Odoo
(hr.attendance/Zeiterfassung) revisionssicher führen.
- Die Katalogprüfung (Unzumutbarkeit, Entschuldbarkeit) ist reine Rechtsfrage —
keine Abrechnungslogik.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-bnd-12 (Besonderer Entlassungsschutz) · lb-bnd-33 (Entlassungsgründe
Arbeiter und Angestellte; allgemeines Regime) · lb-brt-13 (Kündigungs- und
Entlassungsschutz; Verfahren) · lb-brt-14 (Verschwiegenheitspflicht;
Geheimnisverrat) · lb-brt-26 (Kündigung eines Betriebsratsmitgliedes)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Betriebsverfassungsrecht
als Rahmen, unabhängig vom GemBG-Regime)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/entlassung_folgen_und_anspruche.md
+151
View File
@@ -0,0 +1,151 @@
---
id: lb-bnd-31
batch: 8
title: "Entlassung - Folgen und Ansprüche"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsarten"
topic: beendigungsarten
author: "Thöny-Maier"
stand: 2026-06
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_folgen_und_anspruche.pdf"
text: ".lexis360/md/entlassung_folgen_und_anspruche.md"
legal_bases: ["UrlG § 10", "AngG § 16", "AngG § 23 Abs 7", "AngG § 28", "AngG § 29", "AngG § 34", "ABGB § 1162a", "ABGB § 1162b", "ABGB § 1162d", "ABGB § 1336", "BMSVG § 14", "BMSVG § 17", "AVRAG § 2d", "AZG § 19e"]
tags: [kuendigungsentschaedigung, abfertigung-alt, abfertigung-neu, urlaubsersatzleistung, konventionalstrafe]
cross_refs: ["lb-bnd-09", "lb-bnd-12", "lb-bnd-32", "lb-bnd-33", "lb-son-02", "lb-url-09"]
---
# Entlassung - Folgen und Ansprüche
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-31).*
## Zusammenfassung
- **Drei Konstellationen** bestimmen die Beendigungsansprüche bei Entlassung
(Arbeiter und Angestellte): **unberechtigte** Entlassung,
**berechtigte + vom AN verschuldete** Entlassung, **berechtigte +
unverschuldete** Entlassung.
- **Unberechtigte Entlassung:** der Entlassene ist so zu stellen, **als wäre
ihm ordnungsgemäß gekündigt** worden: laufendes Entgelt bis zum letzten
Tag; **Sonderzahlungen** zumeist aliquot nach KV (Anteil aus der **fiktiven
Kündigungsfrist** in der Kündigungsentschädigung berücksichtigen);
**Urlaubsersatzleistung** (§ 10 UrlG) — aliquoter Urlaub des laufenden
Urlaubsjahres, verbrauchter Urlaub anzurechnen, **über aliquotes Ausmaß
hinaus verbrauchter Urlaub nicht rückzuerstatten**, Urlaub vergangener
Jahre ungeschmälert (sofern verjährt); die fiktive AG-Kündigungsfrist
erhöht die Ersatzleistung (erhöhter Teil = Teil der Kündigungsentschädigung,
**binnen 6 Monaten einzuklagen**); **Abfertigung Alt** (Umkehrschluss aus
§ 23 Abs 7 AngG, fiktive Kündigungsfrist berücksichtigen); **Abfertigung
Neu** — Verfügungswahl nach § 17 BMSVG bei **3 Einzahlungsjahren**;
**Kündigungsentschädigung** (§ 29 AngG / § 1162b ABGB) = Entgelt bis zum
Ende der fiktiven Kündigungsfrist; **Auszahlung offener Normal-/Mehr-/
Überstunden** (§ 19e AZG; Guthaben an Normalarbeitszeit mit **50 %
Zuschlag**, KV vorbehalten); **Dienstzeugnis** unabhängig von der
Beendigungsart. AG-Ansprüche: **keiner** — kein
Ausbildungskostenrückersatz (§ 2d AVRAG), keine Konventionalstrafe, kein
Schadenersatz.
- **Berechtigte, verschuldete Entlassung:** laufendes Entgelt bis zum letzten
Tag; **Sonderzahlungen:** Angestellte aliquot (§ 16 AngG), meist KV-Rückzahlung
der im laufenden Jahr bereits erhaltenen Sonderzahlung anteilsmäßig bzw
Abzug bei der Endabrechnung; **Arbeiter:** KV genau beachten — meist
**gänzlicher Entfall**, Rückzahlung anteilsmäßig oder zur Gänze;
**Urlaubsersatzleistung** — hier ist Urlaubsentgelt für **über das aliquote
Ausmaß hinaus verbrauchten Urlaub rückzuerstatten**; **Abfertigung Alt:
kein** Anspruch (§ 23 Abs 7 AngG); **Abfertigung Neu:** Anspruch entsteht
bei jeder Beendigung, aber die Verfügungsmöglichkeiten (§ 17 BMSVG) stehen
bei verschuldeter Entlassung **nicht** offen (§ 14 BMSVG) — Verfügung erst
bei Beendigung eines/mehrerer darauf folgender DV, sofern diese nicht
„abfertigungsvernichtend" enden; **keine** Kündigungsentschädigung;
Auszahlung offener Stunden wie oben; Dienstzeugnis ja.
**AG-Ansprüche:** **Ausbildungskostenrückersatz** (§ 2d AVRAG) möglich, wenn
die sonstigen Voraussetzungen (zB schriftliche Vereinbarung, überbetriebliche
Verwertbarkeit) erfüllt sind; **Konventionalstrafe** (= pauschalierter
Schadenersatz) möglich, sofern im Dienstvertrag vereinbart — kein konkreter
Schadensnachweis und kein tatsächlicher Schadenseintritt nötig,
richterliches **Mäßigungsrecht (§ 1336 ABGB)**; **Schadenersatz** auch ohne
Vereinbarung (§ 28 AngG / § 1162a ABGB) — **Beweislast beim AG**; Aufwendungen,
die auch bei korrekter AN-Kündigung entstanden wären (zB Stelleninserat),
sind nicht zu ersetzen; **Schadenminderungspflicht** des AG.
- **Berechtigte, unverschuldete Entlassung:** keine Kündigungsentschädigung,
aber im Übrigen Stellung **wie bei Arbeitgeberkündigung**: laufendes
Entgelt, aliquote Sonderzahlungen (KV), Urlaubsersatzleistung (aliquoter
Urlaub, über-aliquot verbrauchter Urlaub **nicht** rückzuerstattbar,
vergangene Jahre ungeschmälert), **Abfertigung Alt besteht**, Abfertigung
Neu mit Verfügungswahl (3 Einzahlungsjahre), Auszahlung offener Stunden
(§ 19e AZG, 50 % Zuschlag), Dienstzeugnis. AG-Ansprüche: keiner.
- **Verfallfristen:** Kündigungsentschädigung und Schadenersatzanspruch
verfallen gesetzlich, wenn sie **nicht binnen 6 Monaten ab Fälligkeit
eingeklagt** werden (§ 34 AngG bzw § 1162d ABGB).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Konstellations-Trias | unberechtigte Entlassung · berechtigt + verschuldet · berechtigt + unverschuldet — jeweils unterschiedliche Anspruchs-Matrix ✅ |
| Laufendes Entgelt | gebührt in allen drei Konstellationen bis zum letzten Tag des DV |
| Kündigungsentschädigung | nur bei unberechtigter Entlassung (AngG § 29 / ABGB § 1162b); = Entgelt der fiktiven ordnungsgemäßen Kündigung ✅ |
| Verfall Kündigungsentschädigung | **6 Monate** ab Fälligkeit ohne Klage → Verfall (§ 34 AngG / § 1162d ABGB) ✅ |
| Abfertigung Alt | unberechtigt: Anspruch (Umkehrschluss § 23 Abs 7 AngG) · verschuldet: **kein** Anspruch · unverschuldet: Anspruch ✅ |
| Abfertigung Neu (BMSVG) | Anspruch entsteht bei jeder Beendigung; Verfügungswahl (§ 17 BMSVG) nur bei 3 Einzahlungsjahren; bei **verschuldeter** Entlassung Verfügung erst bei Ende eines/mehrerer Folge-DV (§ 14 BMSVG, sofern nicht „abfertigungsvernichtend") |
| Urlaubsersatzleistung | aliquoter Urlaub des laufenden Urlaubsjahres; verbrauchter Urlaub anrechnen; Urlaub vergangener Jahre ungeschmälert (sofern nicht verjährt) |
| Über-aliquot verbrauchter Urlaub | unberechtigt/unverschuldet: **keine** Rückzahlung · verschuldet: Urlaubsentgelt **rückzuerstatten** ✅ |
| Fiktive Kündigungsfrist | erhöht Urlaubsersatzleistung und Abfertigung Alt (bei unberechtigter Entlassung); erhöhter UEL-Teil = Teil der Kündigungsentschädigung (6-Monats-Klagfrist) |
| Sonderzahlungen | unberechtigt/unverschuldet: zumeist aliquot nach KV · verschuldet: Angestellte aliquot (§ 16 AngG) mit KV-Rückzahlungs-/Abzugsregeln; Arbeiter meist gänzlicher Entfall (KV beachten) |
| Auszahlung offener Normal-/Mehr-/Überstunden | gebührt in allen Konstellationen, wenn Zeitausgleich gebührt hätte (§ 19e AZG); Normalarbeitszeit-Guthaben mit **50 % Zuschlag**; KV kann abweichen |
| Dienstzeugnis | Anspruch unabhängig von der Beendigungsart; Beendigungsart ist nicht anzugeben |
| AG-Ansprüche bei verschuldeter Entlassung | Ausbildungskostenrückersatz § 2d AVRAG · Konventionalstrafe (nur bei Vereinbarung; § 1336 ABGB Mäßigung) · Schadenersatz § 28 AngG / § 1162a ABGB (Beweislast AG; Schadenminderungspflicht; Stelleninserate etc. nicht ersatzfähig) ✅ |
| Verfall Schadenersatz | **6 Monate** ohne Klage → Verfall (§ 34 AngG / § 1162d ABGB) ✅ |
| AG-Ansprüche bei unberechtigter/unverschuldeter Entlassung | keiner (kein § 2d AVRAG-Rückersatz, keine Konventionalstrafe, kein Schadenersatz) |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 10 UrlG** (Urlaubsersatzleistung) — zitiert ✅
- **§ 16 AngG** (Sonderzahlungen Angestellte) — zitiert ✅
- **§ 23 Abs 7 AngG** (Abfertigung Alt, Entfall bei verschuldeter Entlassung)
— zitiert ✅
- **§ 28 AngG** (Schadenersatz) — zitiert ✅
- **§ 29 AngG** (Kündigungsentschädigung Angestellte) und **§ 1162b ABGB**
(Arbeiter) — zitiert ✅
- **§ 34 AngG** und **§ 1162d ABGB** (6-Monats-Verfallfrist) — zitiert ✅
- **§ 1162a ABGB** (Schadenersatz Arbeiter) und **§ 1336 ABGB**
(Mäßigungsrecht) — zitiert ✅
- **§ 14 BMSVG** (Verfügungsausschluss bei verschuldeter Entlassung) und
**§ 17 BMSVG** (Verfügungsarten) — zitiert ✅
- **§ 2d AVRAG** (Ausbildungskostenrückersatz) — zitiert ✅
- **§ 19e AZG** (Auszahlung offener Stunden, Zeitausgleich) — zitiert ✅
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Kern-Matrix für den Beendigungs-Workflow** der hr_payroll-Engine: das
Flag **Entlassungsart** (unberechtigt / berechtigt+verschuldet /
berechtigt+unverschuldet) steuert Kündigungsentschädigung, Abfertigung Alt,
Abfertigung Neu-Verfügbarkeit, Urlaubs-Rückforderung und
AG-Gegenansprüche — als Beendigungs-Untertyp je DV führen.
- **6-Monats-Verfallfristen** (Kündigungsentschädigung, Schadenersatz) sind
Verfahrenswerte — als Hinweisfelder im Beendigungsvorgang dokumentieren,
nicht automatisierbar.
- **Abfertigung Neu:** Anspruch entsteht immer, Verfügung hängt an § 14
BMSVG-Konstellation → im Odoo-Modell Anspruch vs Verfügung trennen
(BV-Kasse-Übergang bei „abfertigungsvernichtenden" Beendigungen).
- **Abfertigung Alt/Urlaubsersatzleistung:** Rechenwerte (fiktive
Kündigungsfrist, Aliquotierung) in der Schlussabrechnung; Sonderzahlungs-
Rückforderung je KV — Parameter über `hr.rule.parameter`/KV-Parameter
versioniert führen, niemals hart-codieren.
- **Auszahlung offener Normal-/Mehr-/Überstunden:** Work-Entry-Saldierung mit
50 % Zuschlag auf NZ-Guthaben; KV-Abweichungen als Parameter.
- **Meldewesen:** Beendigungsart wirkt in die Ab-/Anmeldung und den
Beitragsgrundlagennachweis der Beendigungsperiode; Lohnsteuer-Rückforderung
(über-aliquoter Urlaub bei verschuldeter Entlassung) in der Endabrechnung
abwickeln.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-bnd-09 (Austritt – Folgen und Ansprüche, Parallelmatrix) ·
lb-bnd-12 (Besonderer Entlassungsschutz, unberechtigte Entlassung) ·
lb-bnd-32 (Entlassungsausspruch) · lb-bnd-33 (Entlassungsgründe Arbeiter und
Angestellte) · lb-son-02 (Sonderzahlungen Arbeitsrecht, Aliquotierung) ·
lb-url-09 (Urlaubsersatzleistung)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG/BMSVG-Regime)
- *Hinweis:* Die im Briefing mehrfach genannte Auszahlungshilfe „Auszahlung
Normal-, Mehr- und Überstunden; Zeitguthaben; Zeitschulden" ist ein
Verweisziel ohne auflösbare KB-ID in dieser Gruppe — nicht rekonstruiert.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/entlassungsausspruch.md
+118
View File
@@ -0,0 +1,118 @@
---
id: lb-bnd-32
batch: 8
title: "Entlassungsausspruch"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsarten"
topic: beendigungsarten
author: "Thöny-Maier"
stand: 2026-06
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassungsausspruch.pdf"
text: ".lexis360/md/entlassungsausspruch.md"
legal_bases: ["AngG § 25"]
tags: [entlassungsausspruch, unverzueglichkeit, ueberlegungsfrist, verfristung, suspendierung]
cross_refs: ["lb-bnd-31", "lb-bnd-33"]
---
# Entlassungsausspruch
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-32).*
## Zusammenfassung
- **Unverzüglichkeit:** der Ausspruch hat **unverzüglich** zu erfolgen,
nachdem der AG **Kenntnis vom Entlassungsgrund** erhalten hat; maßgeblich
ist auch die Kenntnis jener Person, die mit **Personalangelegenheiten**
betraut ist. Der AG trägt eine **Aufgriffsobliegenheit**; die
**Überlegungsfrist** (auch für Rechtsauskünfte, innerbetriebliche
Entscheidungsprozesse) ist **nicht fixiert** — bei **klarem Sachverhalt**
sehr kurz (im Rahmen **weniger Stunden**; am Abend desselben Tages kann es
schon zu spät sein, wenn der AN zwischenzeitlich weitergearbeitet hat).
- **Verfristung:** wird die Entlassung verspätet ausgesprochen, kann der
Entlassungsgrund nicht mehr aufgegriffen werden — die Entlassung bleibt
**wirksam**, der AN hat aber **alle Ansprüche wie bei einer
ungerechtfertigten Entlassung** (Abfertigung, Kündigungsentschädigung,
aliquote Sonderzahlungen, allfälliger weiterer Schadenersatz).
- **Form:** im Gesetz keine besondere Form vorgesehen — **außer bei
Lehrlingen (Schriftform)**; aus Beweisgründen wird Schriftform empfohlen.
Der **Ausspruch per SMS genügt der Schriftform nicht**. Der Inhalt muss
klar zum Ausdruck bringen, dass das DV **fristlos aus einem wichtigen
Grund** aufgelöst wird.
- **OGH-Beispiel zur Unverzüglichkeit (AÜG):** **18 Tage** zwischen Grund und
Entlassung eines **überlassenen Arbeitnehmers** wurden als zeitgerecht
beurteilt — wegen Abwesenheit des personalzuständigen Abteilungsleiters,
unklaren Umständen und innerbetrieblicher Abklärung im Beschäftigerbetrieb;
der Überlasser sprach unmittelbar nach Erhalt der Information aus. Kern:
Kenntnis des (überlassenden) AG, nicht der interne Abklärungsstand.
- **Suspendierung:** wird der AN sofort vom Dienst **freigestellt** bis zur
Klärung des Sachverhalts/der Rechtslage oder bis zum **Abschluss eines
Strafverfahrens**, ist die Entlassung **unverzüglich nach Aufklärung/
Vorlage/Verfahrensabschluss** nicht verspätet. Beim Strafverfahren darf
zugewartet werden, wenn Beschuldigungen **nur von dritter Seite** und
**nicht hinreichend konkret** sind. Praxistipp: Suspendierung und
Wahrung des Entlassungsrechts dem AN **ausdrücklich mitteilen**.
- **Zugang:** Verweis auf die Ausführungen zum Zugang der Kündigung
(„Ausspruch und Zustellung") — siehe Vermerk unter Verweise.
- **Angabe des Grundes:** der Entlassungsgrund muss **nicht explizit
angeführt** werden — er kann erst im Prozess vorgebracht werden; der AG
trägt die **Beweislast** für das Vorliegen eines Entlassungsgrundes.
Der Grund muss in **direkter zeitlicher Nähe** zum Ausspruch liegen;
**lange zurückliegende, damals nicht aufgegriffene** Umstände sind
belanglos. **Nach dem Ausspruch** bekannt werdende Entlassungsgründe
können ebenfalls gestützt werden.
- **Entlassung während der Kündigungsfrist:** nach ordnungsgemäßer Kündigung
(durch AN oder AG) setzt der AN einen Entlassungsgrund → fristlose
Entlassung auch während der Kündigungsfrist möglich.
- **Keine einseitige Rücknahme:** ohne Zustimmung des AN kann eine
Entlassung nicht zurückgenommen oder in eine **Kündigung umgewandelt**
werden.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Unverzüglichkeit | Ausspruch unverzüglich nach Kenntnis des Entlassungsgrundes (auch Kenntnis der Personalabteilung genügt) ✅ |
| Überlegungsfrist | nicht fixiert; klarer Sachverhalt → nur wenige Stunden (am Abend desselben Tages kann es zu spät sein) |
| OGH-Ausnahme | 18 Tage zwischen Entlassungsgrund und Ausspruch zeitgerecht (8 ObA 57/18t — AÜG, Krankheit des Abteilungsleiters, innerbetriebliche Abklärung) |
| Klare/unklare Lage | klar: angemessene Frist für Informationsbeschaffung (Stunden) · völlig unklar: abwarten bis Aufklärung |
| Suspendierung | Freistellung bis Klärung; Entlassung danach unverzüglich = nicht verspätet; Strafverfahren: warten zulässig bei nur von dritter Seite erhobenen, nicht hinreichend konkreten Beschuldigungen |
| Verfristung | verspätete Entlassung wirksam, aber unberechtigt → Ansprüche wie bei ungerechtigter Entlassung (Abfertigung, Kündigungsentschädigung, aliquote Sonderzahlungen, Schadenersatz) ✅ |
| Form | keine besondere Form im Gesetz — ausgenommen **Lehrlinge (Schriftform)**; Schriftform aus Beweisgründen empfohlen; SMS genügt nicht ✅ |
| Grundangabe | nicht erforderlich; Grund erst im Prozess; Beweislast beim AG; Umstand in direkter zeitlicher Nähe zum Ausspruch |
| Alte Umstände | lange zurückliegende, damals nicht aufgegriffene Umstände = belanglos; nachträgliche Gründe sind verwertbar |
| Während Kündigungsfrist | Entlassung nach Kündigung weiter möglich |
| Rücknahme/Umwandlung | ohne AN-Zustimmung unzulässig ✅ |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 25 AngG** (Entlassungsauflösung, Ausspruchsregeln) — im Briefing
über die Komm.-Verweise (Grillberger, § 25 Rz 36 ff, 38, 42, 5) zitiert ✅
- Ein exakter Zeitrahmen für die Überlegungsfrist ist **gesetzlich nicht
festgelegt** (❓) — Einzelfallbeurteilung; keine Werte aus Trainingswissen
ergänzen.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Ausspruchstag = letzter Entgelttag:** im Beendigungs-Workflow der
hr_payroll-Engine hängen Schlussabrechnung, Ab-/Anmeldung und
Work-Entry-Ende am Ausspruchsdatum; die Verfristungs-Folge (Ansprüche wie
bei unberechtigter Entlassung) steuert die Anspruchs-Flags (→ lb-bnd-31).
- **Keine automatisierbaren Fristwerte:** die Überlegungsfrist ist
einzelfallabhängig (❓) — im Odoo-Kontext nur als Verfahrenshinweis führen.
- **Suspendierung** (Dienstfreistellung bis Klärung) ist eine Abrechnungs-
Konstellation (Entgeltfortzahlung je Vereinbarung/KV) — im Briefing keine
Entgeltwerte ausgewiesen; nicht aus Trainingswissen ergänzen.
- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und Ansprüche, Verfristungs-
Folgen) · lb-bnd-33 (Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte,
Entlassungsgrundkatalog)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Regime)
- *Hinweis:* Der Briefing-Verweis auf den Zugang der Entlassung
(„Ausspruch und Zustellung", Kündigungs-/Ausspruchskontext) hat in dieser
Gruppe keinen auflösbaren KB-Standort (Kündigungs-Briefings folgen in einer
anderen Gruppe) — nicht rekonstruiert; das genannte Muster zur
Rechtsauskunft ist im Export nicht vollständig übernommen.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/entlassungsgrunde_arbeiter_und_angestellte.md
+157
View File
@@ -0,0 +1,157 @@
---
id: lb-bnd-33
batch: 8
title: "Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsarten"
topic: beendigungsarten
author: "Thöny-Maier"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassungsgrunde_arbeiter_und_angestellte.pdf"
text: ".lexis360/md/entlassungsgrunde_arbeiter_und_angestellte.md"
legal_bases: ["GewO 1859 § 82", "GewO 1973 § 376 Z 47", "AngG § 27"]
tags: [entlassungsgruende, arbeiter, angestellte, fristlose-beendigung, unzumutbarkeit]
cross_refs: ["lb-bnd-17", "lb-bnd-19", "lb-bnd-23", "lb-bnd-25", "lb-bnd-31", "lb-bnd-32"]
---
# Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-bnd-33).*
## Zusammenfassung
- **Definition:** Entlassung = **fristlose, sofortige Beendigung** des DV aus
einem **wichtigen Grund**, der die Aufrechterhaltung des DV — und sei es
nur für die **Dauer der Kündigungsfrist** — unzumutbar macht; objektiv
betrachtet (nicht nur aus AG-Blickwinkel). Risiko einer ungerechtfertigten
Entlassung ist hoch (Beweisschwierigkeiten!) → weitreichende
Zahlungspflichten (Kündigungsentschädigung, Abfertigung Alt).
- **Unverzüglichkeit:** **Aufgriffsobliegenheit** des AG — Ausspruch
unverzüglich nach Kenntnis vom Entlassungsgrund; Überlegungsfrist inkl
rechtlicher Information zugebilligt, bei **klarem Sachverhalt sehr kurz**
(Entlassung am Abend desselben Tags kann schon zu spät sein, wenn der AN
zwischenzeitlich weitergearbeitet hat). Verspätet ausgesprochen → Entlassung
**wirksam, aber unberechtigt** → Kündigungsentschädigung, Abfertigung Alt
etc. (→ lb-bnd-32, lb-bnd-31).
- **Arbeiter — abschließender Katalog (§ 82 GewO 1859, geltendes Recht gem
§ 376 Z 47 GewO 1973):** 15 Tatbestände: (1) Irreführung durch falsche/
verfälschte Ausweiskarten/Zeugnisse bei Vertragsabschluss, (2) Irreführung
über ein bestehendes gleichzeitiges Arbeitsverhältnis, (3) Unfähigkeit zur
vereinbarten Arbeit, (4) Trunksucht nach wiederholter fruchtloser Verwarnung,
(5) Diebstahl/Veruntreuung/sonstige strafbare Handlung mit
Vertrauensunwürdigkeit, (6) Verrat eines Geschäfts-/Betriebsgeheimnisses,
(7) abträgliches Nebengeschäft ohne Einwilligung, (8) unbefugtes Verlassen
der Arbeit, (9) beharrliche Pflichtenvernachlässigung, (10) Verleitung der
übrigen AN zu Auflehnung/unordentlichem Lebenswandel/unsittlichen/
gesetzwidrigen Handlungen, (11) grobe Ehrenbeleidigung, Körperverletzung,
gefährliche Drohung, (12) trotz vorausgegangener Verwarnung unvorsichtiger
Umgang mit **Feuer und Licht**, (13) abschreckende Krankheit, (14) Arbeitsunfähigkeit
durch eigenes Verschulden, (15) mehr als 14-tägiger Gefängnisaufenthalt.
**Keine Entlassung aus anderen Gründen.**
- **Ergänzende Kurzregeln zu den Arbeiter-Tatbeständen:** Irreführung nur bei
tatsächlicher Täuschung mit Zusammenhang zum Vertragsabschluss (Versuch
genügt nicht; schon bekannte Täuschung später nicht mehr aufgreifbar);
Arbeitsunfähigkeit ohne Bedeutung, ob ab Beginn oder später — aber
**nicht** Krankheit/Unfall gemeint; Trunksucht: Alkoholisierung im
**Wiederholungsfall während der Arbeitszeit**, **mindestens zweimal**
ernsthafte Verwarnung, kein „Ausrutscher", kein konkreter Schaden/Beeinträchtigung
nötig, **Alkoholkrankheit → keine Entlassung**; strafbare Handlungen:
gerichtlich/verwaltungsrechtlich strafbar, reiner Verdacht ungenügend,
nicht strafbare Vertrauensunwürdigkeit genügt beim Arbeiter **nicht**;
Geheimnisverrat: nicht allgemein bekanntes Wissen mit AG-Interesse; Ausnahme:
Pflicht zur Bekanntgabe (zB **Zeugenaussage vor Gericht**); Nebengeschäft:
Beeinträchtigung der **vollen Arbeitsleistung**, AG-Zustimmung schließt aus;
unbefugtes Verlassen = Nichteinhaltung der ordnungsgemäßen Arbeitszeit
(frühzeitiges Verlassen, Nichterscheinen) — nur bei erheblicher Verletzung;
Ehrbeleidigung/KV/Drohung nach strafrechtlichen Begriffen, grobe
Ehrenbeleidigung bezogen auf die übliche Umgangs- und Redeweise; Feuer/Licht:
vorheriger Hinweis auf die Gefahr erforderlich; abschreckende Krankheit:
**verschuldensunabhängig**; verschuldete Arbeitsunfähigkeit: nur bei
**erheblicher** Unfähigkeit; Gefängnis: > 14 Tage.
- **Angestellte — nicht abschließender Katalog (§ 27 AngG):** 11 Tatbestände —
Untreue im Dienst/unberechtigte Vorteile von Dritten (insb Provision/Belohnung),
Vertrauensunwürdigkeit, Unfähigkeit zu den versprochenen/angemessenen
Diensten, Betrieb eines eigenen kaufmännischen Unternehmens (Kaufmann),
Handelsgeschäfte im Geschäftszweig/Konkurrenzverbotsverstoß, Unterlassen der
Dienstleistung über erhebliche Zeit ohne rechtmäßigen Hinderungsgrund,
beharrliche Weigerung, Nichtbefolgung gerechtfertigter Anordnungen,
Verleitung zum Ungehorsam, Abwesenheit wegen **längerer Freiheitsstrafe**
oder sonstiger Gründe (außer Krankheit/Unglücksfall) über erhebliche Zeit,
Tätlichkeiten/Sittlichkeits-/erhebliche Ehrverletzungen. **Nicht
abschließend:** auch andere Gründe, wenn Gewicht und schädliche Neigung den
genannten entsprechen; **vertragliche Zusatztatbestände** (Einzelvertrag,
KV) möglich.
- **Ergänzende Kurzregeln zu den Angestellten-Tatbeständen:** Untreue —
Interessenverstoß mit Bewusstsein des AN, Vertrauensverwirkung für die
Zukunft, bisheriges Verhalten berücksichtigen, nur auf die **dienstliche
Beziehung** bezogen; Vertrauensunwürdigkeit — **Fahrlässigkeit genügt**,
auch außerdienstliches Verhalten, Grenzen zur Untreue fließend; Unfähigkeit —
**dauernde** (nicht bloß vorübergehende) Unfähigkeit, ab Beginn oder später;
Konkurrenzverbot gilt während der **gesamten DV-Dauer**; Unterlassen der
Dienstleistung — erheblich, pflichtwidrig, schuldhaft, ohne
Rechtfertigungsgrund; beharrliche Weigerung — idR **Verwarnung oder
wiederholte Aufforderung** vorangegangen; Verleitung zum Ungehorsam —
Aufforderung zu Verhalten, das den AN selbst entlassungswürdig machen würde;
Abwesenheit — nicht durch Krankheit/Unfall, erhebliche Zeit, **kurzfristige
Untersuchungshaft genügt nicht**; Tätlichkeiten = vorsätzliche körperliche
Angriffe, Sittlichkeitsverletzungen = unzüchtige Handlungen, grobe
Ehrverletzung = Reaktion mit Beziehungsabbruch möglich.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Kernbegriff | fristlose, sofortige Beendigung aus wichtigem Grund; Unzumutbarkeit objektiv, auch nur bis zum nächstmöglichen Kündigungstermin ✅ |
| Unverzüglichkeit | Aufgriffsobliegenheit; klarer Sachverhalt → sehr kurze Überlegungsfrist (Entlassung am Abend kann zu spät sein) ✅ |
| Verfristungs-Folge | verspätete Entlassung wirksam, aber unberechtigt → Kündigungsentschädigung, Abfertigung Alt etc. |
| Arbeiter: Katalog | § 82 GewO 1859 — **abschließend**, 15 Tatbestände (geltendes Recht gem § 376 Z 47 GewO 1973) ✅ |
| Trunksucht | Wiederholungsfall während Arbeitszeit; zeitlicher Zusammenhang, kein Ausrutscher; **mindestens 2 Verwarnungen**; Alkoholkrankheit → keine Entlassung |
| Strafbarkeit (Arbeiter) | gerichtlich oder verwaltungsrechtlich strafbare Handlung; reiner Verdacht unzureichend |
| Geheimnisverrat | Ausnahme bei Pflicht zur Bekanntgabe (zB Zeugenaussage vor Gericht) |
| Unbefugtes Verlassen | Nichteinhaltung der ordnungsgemäßen Arbeitszeit (zu frühes Verlassen, Nichterscheinen); nur bei erheblicher Verletzung |
| Feuer und Licht | nur nach vorausgegangener Verwarnung |
| Abschreckende Krankheit | verschuldensunabhängig |
| Gefängnis | mehr als 14 Tage |
| Angestellte: Katalog | § 27 AngG — **nicht abschließend** (weitere Gründe bei gleichem Gewicht/schädlicher Neigung); vertragliche Zusatztatbestände möglich ✅ |
| Untreue (Angestellte) | pflichtwidriger Interessenverstoß mit Bewusstsein; Vertrauensverwirkung für Zukunft; bisheriges Verhalten; nur dienstliche Beziehung |
| Vertrauensunwürdigkeit (Angestellte) | leichte Fahrlässigkeit genügt; auch außerdienstliches Verhalten; Grenzen zur Untreue fließend |
| Unfähigkeit (Angestellte) | dauernde, nicht bloß vorübergehende Unfähigkeit (ab Beginn oder später) |
| Beharrliche Weigerung (Angestellte) | idR Verwarnung/wiederholte Aufforderung vorangegangen |
| Abwesenheit (Angestellte) | längerer Freiheitsstrafe/sonstige Gründe (nicht Krankheit/Unfall) über erhebliche Zeit; kurzfristige Untersuchungshaft genügt nicht |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 82 GewO 1859** (Entlassungsgründe Arbeiter, abschließend) — ausdrücklich
zitiert ✅
- **§ 376 Z 47 GewO 1973** (Fortgeltung der GewO 1859) — zitiert ✅
- **§ 27 AngG** (Entlassungsgründe Angestellte, beispielhaft/nicht
abschließend) — ausdrücklich zitiert ✅
- Die Auslegung des nicht abschließenden AngG-Katalogs (entsprechendes Gewicht)
beruht auf Komm.-Rsp (§ 25 Rz 32) — ⚠ RIS-Verifikation im Einzelfall offen.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Katalogcharakter steuert die Beendigungs-Klassifikation:** beim Arbeiter
ist die Entlassungsart auf die 15 GewO-Tatbestände beschränkt (keine
analogen Gründe), beim Angestellten offener Katalog — für die
Beendigungsart-/Begründungsfelder im Odoo-Beendigungs-Workflow beachten.
- **Unverzüglichkeit/Verfristung** sind Verfahrenswerte; die verfristete
Entlassung wirksam-aber-unberechtigt bestimmt die Anspruchs-Flags
(Abfertigung Alt, Kündigungsentschädigung — → lb-bnd-31).
- **Keine direkten Abrechnungsparameter** im Katalog; die Entgelt-Folgen
folgen der Entlassungs-Folgen-Matrix, nicht dem Einzeltatbestand.
- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-bnd-17 (Entlassung Angestellte – Tätlichkeit/
Sittlichkeitsverletzung/Ehrverletzung) · lb-bnd-19 (Entlassung Angestellte –
Verstoß Konkurrenzverbot) · lb-bnd-23 (Entlassung Arbeiter – Beharrliche
Pflichtenvernachlässigung) · lb-bnd-25 (Entlassung Arbeiter – Gefängnis) ·
lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-32 (Entlassungsausspruch)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (GewO/AngG-Regime)
- Die Briefing-Verweise „beharrliche Pflichtenvernachlässigung" (Arbeiter) und
die Folgenverweise sind über die genannten KB-IDs aufgelöst; nicht genannte
Detailbriefings (zB Feuer/Licht) sind im Korpus nicht als eigene
Entlassungs-IDs vorhanden — nicht rekonstruiert.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/erzwingbare_betriebsvereinbarung.md
+123
View File
@@ -0,0 +1,123 @@
---
id: lb-brt-19
batch: 8
title: "Erzwingbare Betriebsvereinbarung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
topic: betriebsrat
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_erzwingbare_betriebsvereinbarung.pdf"
text: ".lexis360/md/erzwingbare_betriebsvereinbarung.md"
legal_bases: ["ArbVG § 32 Abs 2", "ArbVG § 96", "ArbVG § 96a", "ArbVG § 97 Abs 1", "ArbVG § 97 Abs 2", "ArbVG § 109 Abs 1", "BMSVG", "Nachtschwerarbeitsgesetz Art VII"]
tags: [erzwingbare-betriebsvereinbarung, betriebsvereinbarung, schlichtungsstelle, arbeitszeitverteilung, sozialplan, betriebsrat]
cross_refs: ["lb-brt-20", "lb-brt-28", "lb-brt-29", "lb-brt-30", "lb-brt-35", "lb-brt-36"]
---
# Erzwingbare Betriebsvereinbarung
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-19).*
## Zusammenfassung
- **Begriff:** Erzwingbare Betriebsvereinbarungen (BV) betreffen die Materien des
**§ 97 Abs 1 Z 1 bis Z 6a ArbVG**: Bei Nichteinigung zwischen Betriebsrat und
Betriebsinhaber kann der Abschluss, die Abänderung oder Aufhebung der BV durch
**Entscheidung der Schlichtungsstelle ersetzt** werden — vorausgesetzt, es besteht
**keine kollektivvertragliche Regelung** über den BV-Gegenstand im Zeitpunkt des
Abschlusses (**§ 97 Abs 2 ArbVG**).
- **Katalog:**
- **Z 1:** Allgemeine Ordnungsvorschriften über das Verhalten der Arbeitnehmer im
Betrieb (zB Rauchverbot, Bekleidungsvorschriften).
- **Z 1a:** Grundsätze der betrieblichen Beschäftigung **überlassener
Arbeitskräfte** — zB Festlegung einer **Höchstquote** im Verhältnis zur
Stammbelegschaft oder Verpflichtung zur Übernahme in ein Dienstverhältnis unter
bestimmten Voraussetzungen.
- **Z 1b:** Auswahl der **betrieblichen Vorsorgekasse** nach dem BMSVG.
- **Z 2:** Generelle Festsetzung von **Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit**,
Dauer und Lage der **Arbeitspausen** und **Verteilung der Arbeitszeit auf die
Wochentage** (zB Schichtplan, Gleitzeit; auch Essenspausen während der bezahlten
Arbeitszeit) — **nicht** das Stundenausmaß: Eine BV über die wöchentliche
Normalarbeitszeit ist eine **freie BV** (→ lb-brt-20).
- **Z 3:** Art und Weise der **Abrechnung**, insb Zeit und Ort der **Auszahlung der
Bezüge**; nicht zulässig sind allgemeine Entlohnungsgrundsätze — eine ständige
**überkollektivvertragliche Überzahlung** ist kein BV-Regelungstatbestand
(allenfalls freie BV).
- **Z 4:** Maßnahmen zur Verhinderung, Beseitigung oder Milderung der Folgen einer
**Betriebsänderung iSd § 109 Abs 1 Z 1 bis Z 6 ArbVG** bei wesentlichen Nachteilen
für die Arbeitnehmerschaft (**Sozialplan**, → lb-brt-36).
- **Z 5:** Art und Umfang der Teilnahme des Betriebsrats an der Verwaltung
betriebs-/unternehmenseigener **Schulungs-, Bildungs- und
Wohlfahrtseinrichtungen** (zB Kantine, Betriebskindergarten, betriebsärztlicher
Dienst).
- **Z 6:** Maßnahmen zur zweckentsprechenden **Benützung von Betriebseinrichtungen
und Betriebsmitteln** (zB EDV, Internet, Maschinen, Fahrzeuge, Räumlichkeiten,
Parkplätze).
- **Z 6a:** Maßnahmen gegen **Belastungen durch Nachtschwerarbeit iSd Art VII
Nachtschwerarbeitsgesetz**, einschließlich Verhütung von Unfällen und
Berufskrankheiten (zB längere tägliche Ruhezeiten, häufigere Pausen, Zusatzurlaub).
- **Verhältnis zu §§ 96/96a ArbVG:** Anders als bei den notwendigen BV (§ 96, § 96a)
kann in erzwingbaren Materien auch eine gültige Regel durch **Arbeitsvertrag oder
Weisung** getroffen werden; der Betriebsrat wird die Schlichtungsstelle voraussichtlich
anrufen, um einzelvertragliche Regelungen zu verhindern.
- **Beendigung:** Solange und insoweit die Abänderung oder Aufhebung durch Spruch der
Schlichtungsstelle möglich ist, ist eine **einseitige Kündigung** der BV durch eine
Partei **ausgeschlossen (§ 32 Abs 2 ArbVG)**; eine **Nachwirkung** besteht nicht
(→ lb-brt-35).
- **Praxistipp:** Zulässig und mitunter sinnvoll ist eine **Befristung** der BV,
insbesondere mit „**Verlängerungsautomatik**“ (zB Abschluss für 12 Monate; erhebt
keine Partei spätestens drei Monate vor Ablauf schriftlich Einspruch, verlängert
sich die BV um weitere 12 Monate).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Materien | § 97 Abs 1 Z 1–Z 6a ArbVG: Ordnungsvorschriften, Leiharbeit-Grundsätze, BMS-Vorsorgekasse, Arbeitszeitverteilung, Abrechnung/Auszahlung, Sozialplan, Wohlfahrtseinrichtungen, Benützungsvorschriften, Nachtschwerarbeits-Maßnahmen ✅ |
| Ersetzungsklausel | bei Nichteinigung Ersatz durch **Spruch der Schlichtungsstelle** (§ 97 Abs 2 ArbVG); nur solange **keine KV-Regelung** über den Gegenstand besteht ✅ |
| Grenze Z 2 | nur **Verteilung** der Arbeitszeit (Beginn/Ende, Pausen, Wochentage), **kein Stundenausmaß**; Überschreiten → freie BV ✅ |
| Grenze Z 3 | Abrechnungsmodalitäten und Auszahlungszeit/-ort ja; Entlohnungsgrundsätze (zB ständige überkollektivvertragliche Überzahlung) **nein** ✅ |
| Beendigung | **keine einseitige Kündigung** möglich, solange Spruch der Schlichtungsstelle möglich ist (§ 32 Abs 2 ArbVG); **keine Nachwirkung** ✅ |
| Befristung | zulässig; Befristung mit **Verlängerungsautomatik** (Beispiel: 12 Monate, Einspruch **3 Monate** vor Ablauf) ✅ |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 97 Abs 1 ArbVG** (Z 1 bis Z 6a — erzwingbare Materien) und **§ 97 Abs 2 ArbVG**
(Ersetzung durch die Schlichtungsstelle) — ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 32 Abs 2 ArbVG** (kein einseitiges Kündigungsrecht) — zitiert ✅
- **§ 96 ArbVG** und **§ 96a ArbVG** (notwendige BV, Abgrenzung) — zitiert ✅
- **§ 109 Abs 1 ArbVG** (Betriebsänderung; Sozialplan-Tatbestand Z 1–Z 6) — zitiert ✅
- **BMSVG** (betriebliche Vorsorgekasse, Z 1b) und **Art VII Nachtschwerarbeitsgesetz**
(Z 6a) — zitiert ✅
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **BV als Regelquelle:** Erzwingbare BV können **Abrechnungsmodalitäten** festlegen
(Z 3: Auszahlungszeit/-ort) und Arbeitszeitverteilung (Z 2: Schichtpläne, Gleitzeit,
Pausen) — in Odoo 19 als eigene Regel-/Konfigurationsebene (zB
`hr.rule.parameter`, Schichtkalender/Work-Entry-Typen) mit Verweis auf die BV
dokumentieren; die KV-freiheit (keine KV-Regelung über den Gegenstand) ist
Voraussetzung.
- **Kein Stundenausmaß:** BV-basierte Regeln dürfen die **wöchentliche
Normalarbeitszeit** nicht festlegen — Dauer/Verteilung strikt trennen; Verstöße
führen in den „freie BV"-Bereich ohne normative Wirkung.
- **Sozialplan (Z 4) und Nachtschwerarbeit (Z 6a):** Ansprüche (Abfindungen,
Zusatzurlaub, Ruhezeiten) sind abrechnungsrelevant; Sozialplan-Abgaben siehe
lb-bso-09 (Sozialplan - Abgaben) ⚠ thematisch angrenzend, hier nur als
Systemhinweis.
- **BMS-Vorsorgekasse (Z 1b):** Die Auswahl der Vorsorgekasse ist ein Konfigurations-
Objekt (Vorsorgekassen-Verzeichnis) — Umlegung an Beitragsgruppen nur nach
wirksamer BV.
- **Verlängerungsautomatik:** Befristungs-/Einspruchsfristen als Dated-Felder am
BV-Datensatz führen, damit Regeln nicht unbemerkt weiterlaufen oder enden.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-brt-20 (Freie Betriebsvereinbarung; Grenzfall Stundenausmaß) ·
lb-brt-28 (Notwendige Betriebsvereinbarung, § 96 ArbVG) · lb-brt-29 (Notwendige
Betriebsvereinbarung mit Zwangsschlichtung, § 96a ArbVG) · lb-brt-30
(Schlichtungsstelle) · lb-brt-35 (Betriebsvereinbarung - Beendigung und
Nachwirkung) · lb-brt-36 (Sozialplan)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Betriebsverfassungsrecht
als Rahmen, unabhängig vom GemBG-Regime)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/freie_betriebsvereinbarung.md
+124
View File
@@ -0,0 +1,124 @@
---
id: lb-brt-20
batch: 8
title: "Freie Betriebsvereinbarung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
topic: betriebsrat
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_freie_betriebsvereinbarung.pdf"
text: ".lexis360/md/freie_betriebsvereinbarung.md"
legal_bases: ["ArbVG § 29", "ArbVG § 32 Abs 1", "ArbVG § 32 Abs 3", "ArbVG § 97 Abs 1", "ABGB § 863"]
tags: [freie-betriebsvereinbarung, betriebsvereinbarung, einzelvertrag, betriebsubung, widerrufsvorbehalt, freiwillige-sozialleistungen, betriebsrat]
cross_refs: ["lb-brt-16", "lb-brt-19", "lb-brt-22", "lb-brt-35"]
---
# Freie Betriebsvereinbarung
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-20).*
## Zusammenfassung
- **Begriff:** Schließen Betriebsinhaber und Betriebsrat eine BV **ohne Ermächtigung
durch Gesetz oder Kollektivvertrag** (§ 29 ArbVG), liegt eine **freie**
Betriebsvereinbarung (auch unechte, unzulässige oder nichtige BV, „Richtlinienvertrag")
vor — sie ist keine echte BV und entfaltet **keine normativen BV-Wirkungen**. Ebenso
unter den Begriff fallen eigentlich echte BV, die an **Form-/Kundmachungsmängeln**
leiden oder mit einem **unzuständigen Betriebsrat** abgeschlossen wurden.
- **Wirkung:** Als solche unwirksam; wird die Regelung aber vom Arbeitgeber und von der
Gesamtheit der Arbeitnehmer **dauernd angewendet bzw tatsächlich beachtet**, wird sie
**konkludent Inhalt der einzelnen Arbeitsverträge** (schlüssige Vertragsergänzung) —
das schriftlich Vereinbarte wirkt als „Vertragsschablone", die in die Einzelverträge
hineinvereinbart wird. Bei bloßen **Vorteilen** kann eine schlüssige Unterwerfung
ohne Weiteres angenommen werden; bei **ausschließlicher Belastung** des Arbeitnehmers
ist sie ausgeschlossen. Auch dann müssen Arbeitnehmer **ungünstige Bedingungen**
(zB Widerrufbarkeit eingeräumter Ansprüche) gegen sich gelten lassen.
- **Neueintretende Arbeitnehmer:** Eine freie BV gilt auch für sie — unabhängig von
ihrer Kenntnis; **Stichtagsregelungen** (kein Anspruch für nach einem Stichtag
Eintretende) sind idR zulässig, wenn **sachliche Gründe** vorliegen (Veränderung der
Ertragslage, Unternehmensstruktur oder -philosophie).
- **Abgrenzung zur Betriebsübung:** Nicht schriftlich vereinbarte Leistungen des
Arbeitgebers an alle Arbeitnehmer oder Belegtschaftsteile, die durch **wiederholte
Gewährung** einen Rechtsanspruch für die Zukunft begründen; ob freie BV oder
Betriebsübung vorliegt, hängt allein davon ab, ob **Schriftliches** existiert.
- **Änderung:** Ist die freie BV einmal Einzelvertragsinhalt, sind **einseitige
Änderungen** des Arbeitgebers unzulässig; auch Kündigung oder neuerliche Einigung
zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat ändern nichts. Nur **einvernehmliche Änderung
mit jedem einzelnen Arbeitnehmer** (auch konkludent iSd **§ 863 ABGB**, zB
fortgesetzte Arbeit trotz bekannter Änderung) ist möglich.
- **Befristung/Kündigung:** Befristung und Kündigungsregelungen können Einzelvertragsinhalt
werden, wenn der Arbeitnehmer davon Kenntnis erlangt; der **Zeitablauf** einer
befristeten freien BV muss **jedem einzelnen Arbeitnehmer gegenüber** erklärt
werden (Mitteilung in Betriebsversammlungen genügt nicht). Die Kündigungsmöglichkeit
des **§ 32 Abs 1 ArbVG** betrifft nur echte, v a **fakultative** BV iSd § 97 Abs 1
**Z 7 bis Z 26** ArbVG. Der OGH hat die **Kündigung einer freien Sonderprämienvereinbarung
mit Kündigungsklausel** durch den Arbeitgeber für zulässig erachtet; die Literatur
sieht die Kündigungsmöglichkeit teils als problematisch an (Übersehen der
**Nachwirkung** des § 32 Abs 3 ArbVG, Widerspruch zum **Verbot der Teilkündigung**).
- **Widerrufs-/Änderungsvorbehalt:** Werden sie von den Arbeitnehmern — ausdrücklich
oder konkludent — akzeptiert, werden sie Einzelvertragsinhalt. Widerruf nur nach
**billigem Ermessen** (dh bei sachlicher Rechtfertigung), **nicht nach freiem
Ermessen**. Ist ein Abänderungsvorbehalt „im Einvernehmen Arbeitgeber–Betriebsrat"
vorgesehen, genügt die Abänderungsvereinbarung mit dem Betriebsrat; ihre
**Ausübung** muss aber jedem einzelnen Arbeitnehmer erklärt werden.
- **Häufige Praxis-Themen:** Entgeltregelungen (Gehaltsordnungen ohne KV, ergänzende
Anrechnung von Vordienstzeiten), Zulagen/Zuschläge (Erschwernis, Gefahr, Überstunden,
Sonn-/Feiertagszuschläge, Dienstalterszulage), freiwillige Prämien, höhere
Abfertigungen, freiwillige Sozialleistungen (zB Essensbons, Leistungen bei Geburt
eines Kindes), zusätzliche Sonderzahlungen (zB 15. Monatsgehalt), bezahlte Freizeit
(zB 24. 12. und 31. 12.), Zusatzurlaub, Treueprämien, Prämien für
Verbesserungsvorschläge, Abgeltung von Rufbereitschaften, Gesundheitsförderung,
Impfprämien.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Rechtsnatur | keine echte BV iSd § 29 ArbVG — keine normative Wirkung; nur konkludente Übernahme in die Einzelarbeitsverträge ✅ |
| Konkludente Übernahme | dauernde Anwendung durch AG und Belegschaft; bei bloßen Vorteilen leichte Annahme; bei ausschließlicher Belastung ausgeschlossen ✅ |
| Neueintretende | grundsätzlich miterfasst; Stichtagsregelungen bei sachlichen Gründen zulässig ✅ |
| Änderung | nur einvernehmlich mit jedem einzelnen AN; auch konkludent (§ 863 ABGB); keine einseitige AG-Änderung, keine Abänderung durch AG-BR-Einigung ✅ |
| Befristung | wird Einzelvertragsinhalt bei Kenntnis des AN; Zeitablauf muss **jedem einzelnen AN** erklärt werden (Betriebsversammlung genügt nicht) ✅ |
| Kündigung | § 32 Abs 1 ArbVG nur für echte BV; OGH: Kündigung einer freien Sonderprämienvereinbarung mit Klausel zulässig; Literatur: problematisch (Nachwirkung § 32 Abs 3, Teilkündigungsverbot) ✅ |
| Widerruf | nur nach **billigem Ermessen** = sachliche Rechtfertigung erforderlich ✅ |
| §-Bereichsangabe | ⚠ lb-brt-20 (Stand 2026-07) nennt die fakultativen Ziffern als **§ 97 Abs 1 Z 7 bis Z 26 ArbVG**, lb-brt-22 (Stand 2026-07) zählt die freiwilligen BV-Materien als **Z 7 bis Z 27** auf — Abweichung im Ziffernumfang (Z 27 Telearbeit); vor Umsetzung per RIS zu klären |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 29 ArbVG** (echte BV und deren Voraussetzungen) — zitiert ✅
- **§ 32 Abs 1 ArbVG** (Kündigung von BV) und **§ 32 Abs 3 ArbVG** (Nachwirkung) —
zitiert ✅
- **§ 97 Abs 1 ArbVG** (fakultative Materien; hier Z 7 bis Z 26, siehe ⚠-Hinweis) —
zitiert ✅
- **§ 863 ABGB** (konkludente Vertragsänderung) — zitiert ✅
- Rechtsprechung im Briefing ua: 8 ObA 167/98m · 8 ObA 99/04y · 8 ObA 170/02m ·
9 ObA 150/13v (Kündigung der Sonderprämienvereinbarung) — als Belege genannt ✅
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Abgrenzungsflag am BV-Datensatz:** „freie BV" darf **nicht** als normative
Regelquelle verwendet werden — abhängige Abrechnungsregeln (Zulagen, Prämien,
Sonderzahlungen) sind als **einzelvertraglich** zu führen; im System sollte die
Regel-Herkunft (BV/KV/Einzelvertrag) dokumentiert bleiben.
- **Stichtagslogik:** Stichtagsausschlüsse für Neueintretende bei der Zuteilung von
Ansprüchen (zB Treueprämien, 15. Gehalt) über `hr.rule.parameter`-Zeiträume bzw
Vertragsbeginn prüfen; sachliche Gründe sind Rechtsbewertung, kein Systemkriterium.
- **Widerrufsvorbehalte:** Widerruf nur mit **sachlicher Rechtfertigung** — Widerruf
nicht als automatischer Vorgang konfigurieren; historisierte Anspruchszeiträufe
(Entgeltbestandteil bis Stichtag X) abbilden.
- **Bezahlte Freizeit (24. 12./31. 12.) / Zusatzurlaub:** Typische freie-BV-Inhalte
mit direkter Abbildung als Work-Entry-/Abwesenheitstypen mit Entgeltfortzahlung; für
neu eintretende Arbeitnehmer gemäß Stichtagsregelung differenzieren.
- **Rufbereitschafts-Abgeltung:** Abrechnungsarten aus freien BV unterliegen den
allgemeinen SV-/Lohnsteuer-Grundlagen (kein Sonderregime) — nur als Hinweis.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-brt-16 (Betriebsvereinbarung - Begriff und Allgemeines) ·
lb-brt-19 (Erzwingbare Betriebsvereinbarung) · lb-brt-22 (Freiwillige
Betriebsvereinbarung; Ziffernumfang-Konflikt s. Kernwerte) · lb-brt-35
(Betriebsvereinbarung - Beendigung und Nachwirkung)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Betriebsverfassungsrecht
als Rahmen, unabhängig vom GemBG-Regime)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/freistellung_von_betriebsratsmitgliedern.md
+140
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@@ -0,0 +1,140 @@
---
id: lb-brt-21
batch: 8
title: "Freistellung von Betriebsratsmitgliedern"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
topic: betriebsrat
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_freistellung_von_betriebsratsmitgliedern.pdf"
text: ".lexis360/md/freistellung_von_betriebsratsmitgliedern.md"
legal_bases: ["ArbVG § 115", "ArbVG § 116", "ArbVG § 117", "ArbVG § 160 Abs 2 Z 2", "BRGO § 32a"]
tags: [freistellung, betriebsratsmitglied, ausfallsprinzip, entgeltfortzahlung, privilegierungsverbot, innerbetriebliche-karriere, betriebsrat]
cross_refs: ["lb-brt-12", "lb-brt-17", "lb-brt-23", "lb-url-16"]
---
# Freistellung von Betriebsratsmitgliedern
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-21).*
## Zusammenfassung
- **Anspruch (§ 117 ArbVG):** Auf **Antrag des Betriebsrats** sind in Betrieben mit
**mehr als 150 Arbeitnehmern** ein Betriebsratsmitglied, bei mehr als 700 zwei,
bei mehr als 3000 drei und je weitere 3000 Arbeitnehmer ein weiteres Mitglied
**dauernd** von der Arbeitsleistung **unter Fortzahlung des Entgelts** freizustellen
(im Unterschied zur Freizeitgewährung). Bei getrennten Betriebsräten gelten die
Zahlen je Arbeitnehmergruppe. Die Beschäftigtenzahl muss **dauernd** überschritten
werden; vorübergehende Schwankungen begründen den Anspruch nicht und lassen ihn
nicht erlöschen — der Anspruch geht verloren, wenn die Zahl **mehrere Monate**
unterschritten wird (wie viele: weder Gesetz noch eindeutige Rechtsprechung).
- **Verfahren (§ 32a BRGO):** Der Betriebsrat beantragt **schriftlich** mit Angabe der
Namen; **Auswahl und Reihung** liegen allein in seinem freien Ermessen. Die
Freistellung wird mit **Zugang des Antrags** rechtswirksam — das
**Einverständnis des Betriebsinhabers ist nicht erforderlich**, ein betriebliches
Interesse ist unerheblich. **Abberufung** durch Beschluss des Betriebsrats jederzeit
möglich (zB bei längerer Krankheit), schriftlich, Ersatzbestellung oder Verzicht
möglich. Ende außerdem mit **Verlust der Betriebsratsmitgliedschaft**, schriftlichem
**Verzicht** auf die Freistellung oder **dauerhaftem Unterschreiten** der
Schwellen. Verweigerung der Freistellung ist nach **§ 160 Abs 2 Z 2 ArbVG**
verwaltungsstrafbar (Geldstrafe bis **€ 2.180,–**, Privatanklage des Betriebsrats).
- **Nicht vorgesehene Gestaltungen:** Teilfreistellungen (zB zwei Vollzeitkräfte teilen
sich eine Freistellungsposition) oder Freistellung nur teilzeitbeschäftigter
Betriebsratsmitglieder sieht das ArbVG **nicht vor** — rechtlich unverbindliche
Gestaltungen sind bei beiderseitigem Wunsch tolerierbar (die einzig zulässige
Totalfreistellung bleibt beantragt; freiwillige Arbeitsleistung jederzeit ohne
Grund einstellbar). Eine über die gesetzliche Zahl hinausgehende
Gewerkschafts-Freistellung „analog § 117" ist **unzulässig** und **absolut nichtig**
(verpönte Besserstellung, 9 ObA 133/12t).
- **Wirkungen der Freistellung:** Die **Arbeitspflicht ruht im gesamten Umfang**;
übrige Pflichten bleiben aufrecht (Meldung von Urlaub und Krankenstand,
arbeitsvertragliche Treuepflicht, Konkurrenzverbot). Kein Abmelde-Erfordernis, kein
Kontrollrecht des Betriebsinhabers bzgl Arbeitsversäumnis; freiwillig erbrachte
Arbeit begründet keine Arbeitspflicht. Ansprüche auf **Urlaub** und auf
**Urlaubsersatzleistung bei Beendigung** bestehen. Nutzt das Mitglied die Freistellung
nicht betriebsrätlich, kann nur der Betriebsrat Konsequenzen ziehen (Abberufung,
Verzicht auf Nachbesetzung). Nicht freigestellte Betriebsratsmitglieder dürfen
während der Arbeit betriebsrätlich tätig werden (→ lb-brt-23).
- **Entgelthöhe — Ausfallsprinzip:** Maßgeblich ist der **mutmaßliche Verdienst**
ohne Freistellung, einschließlich variabler/leistungsbezogener Bestandteile
(Überstundenentgelt, Umsatz-/Erfolgsbeteiligungen, Akkordprämien, Bonifikationen,
Überstundenpauschalen, All-Inclusive-Einkommen, Zulagen zB SEG-Zulagen,
Provisionen). Variable Bestandteile entfallen, wenn ihre Voraussetzungen wegfallen
(zB Wegfall/erhebliche Verringerung der Überstunden); ein infolge teilweiser
Freistellung gesunkenes **Provisionseinkommen** ist nach dem Ausfallsprinzip zu
ersetzen. Ohne Rechtsgrund gewährte **Funktionszulagen** können entzogen werden;
als Überstundenpauschale deklarierte Zulagen sind an einer tatsächlichen
durchschnittlichen Überstundenleistung zu messen.
- **Privilegierungsverbot (§ 115 ArbVG):** Überhöhtes Entgelt für die
Betriebsratstätigkeit verletzt das Verbot der Besserstellung — die Vereinbarung
ist **absolut nichtig**, gezahlte Beträge können auch **rückwirkend
zurückgefordert** werden (Verjährungsfrist: **3 Jahre**).
- **Unterschied zur Freizeitgewährung (§ 116):** Beide folgen dem
**Ausfallsprinzip**; bei der Freistellung nach § 117 ist zusätzlich die
**innerbetriebliche Karriere** zu berücksichtigen: fingierter
„Durchschnittskarriere"-Verlauf anhand einer **objektiven Vergleichsperson**
(vergleichbare Position), kontinuierliche Anpassung, Bevorzugungs- und
Benachteiligungsverbot. Grenzfall aus der Rechtsprechung: Nur 2,5 % vergleichbarer
Arbeitnehmer erreichen die fingierte Position und das Mitglied absolvierte keine
Weiterbildungen/Dienstprüfung → kein ergänzender Gehaltsanspruch.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Schwellenwerte | **> 150 AN** = 1 Mitglied · **> 700 AN** = 2 · **> 3000 AN** = 3 · je weitere **3000 AN** +1 (je Gruppe bei getrennten Betriebsräten) (Stand 2026-07) ✅ |
| Dauerhaftigkeit | Schwellen **dauernd**; vorübergehende Schwankungen unbeachtlich; Verlust bei Unterschreiten über **mehrere Monate** (Monatszahl nicht präzisiert) ✅ |
| Wirksamwerden | mit **Zugang des schriftlichen Antrags**; Einverständnis des Betriebsinhabers **nicht** erforderlich (§ 32a BRGO) ✅ |
| Strafe bei Verweigerung | **€ 2.180,–** (§ 160 Abs 2 Z 2 ArbVG, Stand 2026-07); Privatanklage des Betriebsrats ✅ |
| Pflichtenlage | Arbeitspflicht ruht; Urlaubs-/Krankenstandsmeldung, Treuepflicht, Konkurrenzverbot bleiben; Anspruch auf Urlaub und Urlaubsersatzleistung ✅ |
| Entgelt | **Ausfallsprinzip** inkl variable Bestandteile (Überstunden, Beteiligungen, Prämien, Provisionen, Zulagen); Wegfall der Bezugsgrundlagen → Wegfall ✅ |
| Rückforderung | Verstoß gegen Privilegierungsverbot (§ 115 ArbVG) → absolute Nichtigkeit; Rückforderung auch für die Vergangenheit, **3-jährige** Verjährung (Stand 2026-07) ✅ |
| Karrierewirkung | nur bei § 117-Freistellung: fingierte **Durchschnittskarriere** nach objektiver Vergleichsperson ✅ |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 117 ArbVG** (Anspruch auf gänzliche Freistellung nach Betriebsgröße) —
ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 115 ArbVG** (Privilegierungsverbot; Besserstellungsverbot) und **§ 116 ArbVG**
(Freizeitgewährung; Abgrenzung) — zitiert ✅
- **§ 160 Abs 2 Z 2 ArbVG** (Verwaltungsstrafe bei Verweigerung der Freistellung) —
zitiert ✅
- **§ 32a BRGO** (Antrags-/Abberufungsverfahren) — zitiert ✅
- Rechtsprechung im Briefing ua: 9 ObA 133/12t (Nichtigkeit der Mehrfach-Freistellung) ·
8 ObA 219/95 · 8 ObA 20/08m (Urlaub/Urlaubsersatz) · 9 ObA 1/91 (Provisionsausfall) ·
9 ObA 96/24v und 9 ObA 39/25p (Privilegierungsverbot/Rückforderung) · 9 ObA 10/21t,
9 ObA 40/22f, 9 ObA 53/24w (Durchschnittskarriere) — als Belege genannt ✅
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Freistellung als Vertragszustand:** In Odoo 19 als eigener Status/eigene
Arbeitzeitregel am Mandatszeitraum abbilden — **keine Arbeitseinteilung**
(keine Work Entries aus Dienstplan), aber **vollständige Entgeltfortzahlung**;
An-/Abwesenheitstyp „Freistellung (§ 117)" mit Entgeltfortzahlungs-Flag und
Ruhen der Abmeldepflichten konfigurieren.
- **Entgeltfortzahlung inkl variable Bestandteile:** Ausfallsprinzip erfordert die
Fortzahlung von Überstundenpauschalen, Zulagen, Provisionen und Beteiligungen —
in der Abrechnung als Pseudo-Bestandteile fortführen; Wegfall der Bezugsgrundlagen
(zB keine Überstunden mehr) muss dokumentiert reduzierbar sein (⚠ Einzelfall-
Berechnung, keine Standardautomatik).
- **Fingierte Karriere:** Die Anpassung an eine Vergleichsperson ist eine
arbeitsrechtliche Einzelfallbetrachtung — keine Automatik; Stufenaufstiege ggf
über manuelle Entgeltgruppen-Anpassungen (`hr.rule.parameter`), dokumentiert mit
Vergleichsbasis.
- **Rückforderung:** Überzahlungen aus privilegierungs­widrigen Zulagen über die
Odoo-Überzahlungslogik stornieren; **3-Jahres-Verjährung** beachten; SV-BG
korrigieren (Beitragsgrundlage entfällt rückwirkend).
- **Urlaub/Urlaubsersatzleistung:** Freigestellte scheiden mit regulärer
Urlaubsablöse aus (→ lb-url-16); Entgeltbasis dafür ist das fortgezahlte
Entgelt.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-brt-12 (Betriebsratsmitglied - Grundsätze der Mandatsausübung) ·
lb-brt-17 (Bildungsfreistellung von Betriebsratsmitgliedern) · lb-brt-23
(Freizeitgewährung für Betriebsratsmitglieder; Unterschiede bei der
Entgeltfortzahlung) · lb-url-16 (Urlaubsersatzleistung - Arbeitsrecht)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Betriebsverfassungsrecht
als Rahmen, unabhängig vom GemBG-Regime)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/freiwillige_abfertigung_arbeitsrechtliche_hinweise.md
+122
View File
@@ -0,0 +1,122 @@
---
id: lb-end-11
batch: 8
title: "Freiwillige Abfertigung - arbeitsrechtliche Hinweise"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
topic: endabrechnung
author: "Mäder/Haas"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_freiwillige_abfertigung_arbeitsrechtliche_hinweise.pdf"
text: ".lexis360/md/freiwillige_abfertigung_arbeitsrechtliche_hinweise.md"
legal_bases: ["OGH 4 Ob 190/05b", "OGH 9 ObA 76/94"]
tags: [freiwillige-abfertigung, abfindung, arbeitsrecht, anspruchsumwandlung, vordienstzeitenanrechnung, betriebsvereinbarung]
cross_refs: ["lb-bnd-13", "lb-end-04", "lb-end-12", "lb-end-13", "lb-end-14", "lb-end-15"]
---
# Freiwillige Abfertigung - arbeitsrechtliche Hinweise
*Lexis Briefings Personalrecht, Mäder/Haas, Stand Juli 2026 (lb-end-11).*
## Zusammenfassung
- **Begriff:** Eine freiwillige Abfertigung liegt vor, wenn der AN bei
Beendigung des Dienstverhältnisses **weder gesetzlich noch
kollektivvertraglich** einen Anspruch auf Auszahlung hat — die Zahlung
entspringt dem **freien Willen des Arbeitgebers**, häufig als Dank und in
Anerkennung **langjähriger Dienste**. Der Freiwilligkeit steht nicht
entgegen, wenn sie im **Dienstvertrag** (zB durch freiwillige
**Anrechnung von Vordienstzeiten**) oder in einer **(freien)
Betriebsvereinbarung** geregelt ist.
- **Rechtsgrund der Zusage:** einseitige Zusage des AG,
(dienst-)vertragliche Vereinbarung oder freie Betriebsvereinbarung;
daneben möglich: einzelvertraglicher Anspruch durch freiwillige
**Vordienstzeitenanrechnung** des AN bei anderen Arbeitgebern.
- **Formfreiheit:** die Vereinbarung kann **schriftlich, mündlich oder
schlüssig** getroffen werden; aus Beweisgründen ist Schriftform mit
**ziffernmäßiger Angabe der Höhe bzw. genauer Berechnungsmethode**
empfohlen.
- **Arbeitgeberwechsel/Abwerbung:** der neue AG kann zusichern,
Abfertigungsansprüche zu übernehmen, die der AN durch **Selbstkündigung**
gegenüber dem Vorarbeitgeber verliert. Nach dem OGH (4 Ob 190/05b) ist
diese Zusage des Mitbewerbers **nicht sittenwidrig** und **kein aktiver
Beitrag zum Bruch der Konkurrenzklausel**.
- **Höhe:** da die Zahlung den AN günstiger stellt, sind die Parteien an
**keine normativen Vorgaben** gebunden (OGH 9 ObA 76/94) — abweichende
Berechnung (anders als die gesetzliche Abfertigung) oder ein **Fixbetrag**
sind vereinbarbar.
- **Fälligkeit:** mit **Beendigung des Dienstverhältnisses**, sofern kein
abweichender Fälligkeitszeitpunkt vereinbart wird.
- **Arbeitsrechtlich unproblematisch, abgabenrechtlich riskant:** nicht jede
Zahlung, die als „freiwillige Abfertigung" bezeichnet wird, ist
abgabenrechtlich auch eine solche. Maßgeblich ist der **wahre
wirtschaftliche Gehalt**; eine **„Anspruchsumwandlung"** ist abgabenrechtlich
**unbeachtlich**.
- **Typischer Anwendungsfall:** die Zahlung wird als **Anreiz** in Aussicht
gestellt, dass der AN einer **einvernehmlichen Dienstvertragslösung** oder
einem **angebotenen Vergleich** zustimmt.
- **Umwandlungs-Falle:** Werden offene Ansprüche (**Urlaubsersatzleistung**,
offene **Mehrleistungsvergütungen**, **Prämien** etc) anlässlich der
Beendigung mit einer „freiwilligen Abfertigung" abgegolten, erkennt die
Behörde die Abrechnung als freiwillige Abfertigung **nicht an** — das
Hauptaugenmerk gilt der Problematik **„abgabenschädlicher"
Anspruchsumwandlungen**.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Begriff | Zahlung ohne gesetzlichen/KV-Anspruch aus Anlass der Beendigung; freie Willensentscheidung des AG (Stand 2026-07) ✅ |
| Form | formfrei — schriftlich, mündlich oder schlüssig; Schriftform + Bezifferung der Höhe/Berechnungsmethode aus Beweisgründen empfohlen (Stand 2026-07) ✅ |
| Zusagequellen | einseitige AG-Zusage · Dienstvertrag (zB freiwillige Vordienstzeitenanrechnung) · freie Betriebsvereinbarung (Stand 2026-07) ✅ |
| Höhe | keine normativen Vorgaben; abweichende Berechnung oder Fixbetrag vereinbar (OGH 9 ObA 76/94) (Stand 2026-07) ✅ |
| Fälligkeit | mit Beendigung des DV, sofern kein abweichender Fälligkeitszeitpunkt vereinbart (Stand 2026-07) ✅ |
| Abgrenzungsrisiko | Bezeichnung allein ist unbeachtlich — maßgeblich ist der wahre wirtschaftliche Gehalt; „Anspruchsumwandlung" abgabenrechtlich unbeachtlich (Stand 2026-07) ✅ |
| Umwandlungs-Katalog | Urlaubsersatzleistung, offene Mehrleistungsvergütungen, Prämien etc dürfen nicht als „freiwillige Abfertigung" abgerechnet werden (Stand 2026-07) ✅ |
| Typische Auslöser | einvernehmliche Dienstvertragslösung · angebotener Vergleich (Stand 2026-07) ✅ |
## Rechtsgrundlagen
- Das Briefing nennt **keine Normzitate** (§-los); als Rechtsquellen allein
**Judikatur**: OGH 4 Ob 190/05b = ARD 5662/3/2006 — Übernahmezusage von
Abfertigungsansprüchen durch den Mitbewerber ist **nicht sittenwidrig** ✅
- OGH 9 ObA 76/94 = ARD 4573/26/94 — keine normativen Vorgaben für die
**Höhe** der freiwilligen Abfertigung ✅
- ⚠ Abgrenzungen (gesetzliche Abfertigung, Abgangsentschädigung, Vergleich)
bleiben im Quelltext ohne §-Zitate — für Normbezüge siehe lb-end-01
(Abfertigung Alt), lb-end-04 (Abgangsentschädigung), lb-end-19 (Vergleich).
- Hinweis zur Frontmatter: da der Quelltext keine Norm nennt, führt
`legal_bases` die zitierten OGH-Entscheidungen (Schema verlangt nicht-leere
Liste); Abweichung dokumentiert (vgl. RUNBOOK).
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Lohnart-Disziplin:** „freiwillige Abfertigung" als eigene once-off
Lohnart im Endabrechnungsslip (`hr.payslip` input types), getrennt von
gesetzlicher Abfertigung, Abgangsentschädigung, Urlaubsersatzleistung und
Zeitguthaben — die abgabenrechtliche Behandlung (6 %, Tarif,
Beitragsfreiheit) hängt an der richtigen Lohnart.
- **Kein Automatismus:** kein Regel-Anspruch; Zahlung nur per expliziter
manueller Erfassung; Höhe wahlweise Fixbetrag oder Formel (zB
Monatsentgelte × Faktor) hinterlegbar.
- **Fälligkeit** mit dem Beendigungsdatum des Vertrags (`hr.contract`
state ending) — Auszahlung im Endabrechnungsslip.
- **Dokumentation:** Zusage (Dienstvertrag/Betriebsvereinbarung) und
**Vordienstzeitenanrechnung** als Anlage/Datensatz am Mitarbeiter führen —
die (frühzeitige) vertragliche Anrechnung senkt das Umwandlungsrisiko
(→ lb-end-15) und sichert die LSt-Begünstigung (→ lb-end-13).
- **Umwandlungs-Prävention:** offene Ansprüche korrekt als solche abrechnen;
keine Umbuchung auf die Abfertigungslage (GPLB-Risiko).
## Verweise
- **KB-intern:** lb-bnd-13 (Einvernehmliche Lösung) · lb-end-04
(Abgangsentschädigung — Abgrenzung) · lb-end-12 (Lohnnebenkosten) ·
lb-end-13 (Lohnsteuer Abfertigung-Alt) · lb-end-14 (Lohnsteuer Abfertigung
Neu) · lb-end-15 (Sozialversicherungsrecht)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 67/68 EStG-
Regime und Abfertigungssystematik dort verbindlich verifiziert;
Abweichungen der Quelle als ⚠ dokumentieren)
- *Hinweis:* Export-Typo „Aus Beweiszecken" (statt „aus Beweisgründen") im
Quelltext — sinngemäß übernommen, nicht korrigiert rekonstruiert.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/freiwillige_abfertigung_lohnnebenkosten.md
+122
View File
@@ -0,0 +1,122 @@
---
id: lb-end-12
batch: 8
title: "Freiwillige Abfertigung - Lohnnebenkosten"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
topic: endabrechnung
author: "Mäder/Haas"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_freiwillige_abfertigung_lohnnebenkosten.pdf"
text: ".lexis360/md/freiwillige_abfertigung_lohnnebenkosten.md"
legal_bases: ["BMSVG § 6 Abs 5", "ASVG § 49", "ASVG § 49 Abs 3 Z 7", "EStG § 67 Abs 10", "FLAG § 41 Abs 4 lit b", "WKG § 122 Abs 8", "KommStG § 5 Abs 2 lit b"]
tags: [freiwillige-abfertigung, lohnnebenkosten, dienstgeberbeitrag, kommunalsteuer, betriebliche-vorsorgekasse, abgangsentschadigung]
cross_refs: ["lb-end-04", "lb-end-11", "lb-end-13", "lb-end-14", "lb-end-15", "lb-vor-03"]
---
# Freiwillige Abfertigung - Lohnnebenkosten
*Lexis Briefings Personalrecht, Mäder/Haas, Stand Juli 2026 (lb-end-12).*
## Zusammenfassung
- **Grundsatz:** Eine freiwillige Abfertigung, die ihren **Grund in der
Beendigung des Dienstverhältnisses** hat, ist **lohnnebenkostenfrei**: kein
**Dienstgeberbeitrag (DB)**, kein **Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag (DZ)**,
keine **Kommunalsteuer (KommSt)**; für Dienstnehmer im Abfertigungssystem
„Neu" auch **keine Beiträge zur Betrieblichen Vorsorgekasse**.
- **BV-Beitrag (Abfertigung „Neu"):** Bemessungsgrundlage für BV-Beiträge ist
gem **§ 6 Abs 5 BMSVG** jenes Entgelt, das auch in der Sozialversicherung
beitragspflichtig ist (**§ 49 ASVG**), wobei **Geringfügigkeitsgrenze und
Höchstbeitragsgrundlage außer Acht** bleiben. Nach **§ 49 Abs 3 Z 7 ASVG**
sind Zahlungen aus Anlass der Beendigung (gesetzliche und freiwillige
Abfertigungen, Abgangsentschädigungen) **beitragsfrei** — unabhängig vom
Alt- oder Neu-System; beitragsfreie Entgelte scheiden damit auch aus der
BV-Bemessungsgrundlage aus.
- **Voraussetzung:** die Beitrags- und Abgabenfreiheit gilt **nur ohne
„schädliche" Anspruchsumwandlung**.
- **DB/DZ/KommSt im Detail:** Für DN im **Abfertigung-Alt-System** (oder bei
„nur" vereinbartem **Übertritt** ins Neu-System) sind freiwillige
Abfertigungen lohnnebenkostenfrei — **unabhängig davon**, ob sie mit
**6 %** begünstigt oder zum **Monatstarif** besteuert werden (Freistellung
über **§ 41 Abs 4 lit b FLAG**, **§ 122 Abs 8 WKG**, **§ 5 Abs 2 lit b
KommStG**).
- **Neu-System-Streit:** Die Finanzbehörde vertrat früher, freiwillige
Abfertigungen an DN, die dem Neu-System „dem Grunde nach" unterliegen
(DV-Eintritt **nach dem 31. 12. 2002**), gehörten in die DB-/DZ-/KommSt-
Bemessungsgrundlage. Der **VwGH** (Urt September 2015) hat entschieden:
die freiwillige Abfertigung ist auch dann von der DB-Bemessungsgrundlage
(samt Zuschlag) **ausgenommen**, wenn der DN **seit Beginn** des DV im
Neu-System ist; die Rechtsprechung ist auf **DZ und KommSt** übertragbar
(vgl BMF-Info 26. 1. 2023, 2022-0.892.770 Rz 62).
- **Anspruchsumwandlung:** Leistet der AG anstelle beitragspflichtiger
Ansprüche (zB **Urlaubsersatzleistung**, **Zeitguthaben aus Mehr- und
Überstunden**, **aliquote Sonderzahlungen**, **Bonifikationen**) eine mit
„freiwillige Abfertigung" betitelte Zahlung, ist diese **Falschbezeichnung
unbeachtlich** — die Lohnnebenkostenpflicht richtet sich nach dem
abgegoltenen Anspruch.
- **Abgrenzung Abgangsentschädigung:** Abgangsentschädigungen, die gem
**§ 67 Abs 10 EStG nach dem Tarif** zu versteuern sind, sind im Bereich der
Lohnnebenkosten (DB, DZ, KommSt) **abgabenpflichtig**.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| DB/DZ/KommSt | freiwillige Abfertigung mit Beendigungsursache **nicht** in die Bemessungsgrundlagen von DB, DZ und KommSt (Stand 2026-07) ✅ |
| BV-Beitrag | **kein** Beitrag: Bemessung nach § 6 Abs 5 BMSVG iVm § 49 ASVG; beitragsfreie Beendigungszahlungen (§ 49 Abs 3 Z 7 ASVG) scheiden aus der BV-Bemessungsgrundlage aus; GFG und HBG bleiben dabei außer Acht (Stand 2026-07) ✅ |
| Alt-System/Übertritt | Lohnnebenkostenfrei **unabhängig** von der Besteuerung (6 % oder Monatstarif) (Stand 2026-07) ✅ |
| Neu-System | seit VwGH September 2015 auch für durchgehend dem Neu-System unterliegende DN LNK-frei; Übertragung auf DZ/KommSt nach BMF-Info 26. 1. 2023 (Stand 2026-07) ✅/⚠ |
| Systemgrenze | Eintritt in das DV **nach dem 31. 12. 2002** = Neu-System „dem Grunde nach" (Stand 2026-07) ✅ |
| Anspruchsumwandlung | schädlich — Lohnnebenkostenpflicht nach dem wahren abgegoltenen Anspruch (UE, Zeitguthaben, aliquote SZ, Bonifikationen) (Stand 2026-07) ✅ |
| Abgangsentschädigung | nach § 67 Abs 10 EStG tarifbesteuerte Abgangsentschädigungen sind **DB-, DZ- und KommSt-pflichtig** (Stand 2026-07) ✅ |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 6 Abs 5 BMSVG** (BV-Bemessungsgrundlage) und **§ 49 Abs 3 Z 7 ASVG**
(Beitragsfreiheit von Beendigungszahlungen; § 49 Abs 1 und 2 ASVG als
Referenz) — ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 67 Abs 10 EStG** (Tarifbesteuerung der Abgangsentschädigung) — zitiert ✅
- Freistellungsnormen (Fußnote): **§ 41 Abs 4 lit b FLAG**, **§ 122 Abs 8
WKG**, **§ 5 Abs 2 lit b KommStG** — zitiert ✅
- Judikatur/Verwaltung: VwGH 2012/15/0122 = ARD 6470/16/2015 ✅; BMF-Info
26. 1. 2023, 2022-0.892.770 Rz 62 ✅ — die Übertragung der Judikatur auf
DZ/KommSt ist als Verwaltungsmeinung mit „vgl" gekennzeichnet ⚠
(Detailverifikung RIS/Infoservice vor Umsetzung).
- Deckung mit dem Projekt: `RECHTSQUELLEN-Privat.md` weist **KommStG § 5
Abs 2** (Bezüge nach § 67 Abs 3 und 6 EStG ausgenommen) und **BMSVG § 6
Abs 5** (GFG/HBG unberücksichtigt) verifiziert aus — **kein
Korpuskonflikt** ✅.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Lohnarten-Flags:** freiwillige Abfertigung konsequent **außerhalb** der
DB-, DZ- und KommSt-Bemessungsgrundlagen führen; die Abgangsentschädigung
dagegen innerhalb — zwei getrennte once-off Lohnarten am
Endabrechnungsslip.
- **BMSVG-Regel:** BV-Beitrag nur auf SV-beitragspflichtiges Entgelt; die
beitragsfreie freiwillige Abfertigung fällt automatisch aus der
BV-Bemessungsgrundlage; in der BV-Logik **keine HBG-Kappung** vorsehen
(§ 6 Abs 5 BMSVG).
- **Systemkennzeichen:** Alt/Neu-Einordnung über das DV-Beginndatum
(Grenzdatum 31. 12. 2002) und allfällige **Übertrittsdaten** am Vertrag
pflegen (`hr.contract`) — für die DB-Freiheit seit dem VwGH 2015 nicht
mehr entscheidend, sehr wohl aber für die Lohnsteuer (→ lb-end-14,
lb-end-16).
- **Anspruchsumwandlung:** KE/UE/SZ/Zeitguthaben als eigene Lohnarten
abrechnen; keine „Bündelung" unter dem Label freiwillige Abfertigung
(GPLB-Befundrisiko, → lb-gpl-02).
## Verweise
- **KB-intern:** lb-end-04 (Abgangsentschädigung — LNK-Pflicht der
tarifbesteuerten Abgangsentschädigung) · lb-end-11 (arbeitsrechtliche
Hinweise) · lb-end-13 (Lohnsteuer Abfertigung-Alt) · lb-end-14 (Lohnsteuer
Abfertigung Neu) · lb-end-15 (Sozialversicherungsrecht) · lb-vor-03
(Betriebliche Vorsorgekasse – Beitragszahlung)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (KommStG § 5
Abs 2 und BMSVG § 6 Abs 5 dort verbindlich verifiziert — deckungsgleich
mit der Quelle; § 67-Regime Abschnitt 5) ·
`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (bgld. Pendant: GemBG-§ 130-
Abfertigungsregime; BMSVG gilt nicht für Gemeinden)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/freiwillige_abfertigung_lohnsteuer_abfertigung_alt.md
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@@ -0,0 +1,186 @@
---
id: lb-end-13
batch: 8
title: "Freiwillige Abfertigung - Lohnsteuer, Abfertigung-Alt"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
topic: endabrechnung
author: "Mäder/Haas"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_freiwillige_abfertigung_lohnsteuer_abfertigung_alt.pdf"
text: ".lexis360/md/freiwillige_abfertigung_lohnsteuer_abfertigung_alt.md"
legal_bases: ["EStG § 3", "EStG § 3 Abs 1 Z 16b", "EStG § 26 Z 4", "EStG § 67 Abs 3", "EStG § 67 Abs 6 Z 1", "EStG § 67 Abs 6 Z 2 bis 4", "EStG § 67 Abs 10", "EStG § 76", "EStG § 90"]
tags: [freiwillige-abfertigung, viertelregelung, zwolfelregelung, lohnsteuer, abfertigung-alt, vordienstzeiten, deckelung]
cross_refs: ["lb-end-01", "lb-end-04", "lb-end-11", "lb-end-14", "lb-end-15", "lb-end-16"]
---
# Freiwillige Abfertigung - Lohnsteuer, Abfertigung-Alt
*Lexis Briefings Personalrecht, Mäder/Haas, Stand Juli 2026 (lb-end-13).*
## Zusammenfassung
- **EStG-Begriff:** Leistung des AG, deren **unmittelbare Ursache die
Beendigung** des DV ist, auf die **kein gesetzlicher oder
kollektivvertraglicher Anspruch** besteht; Schriftlichkeit ist nicht
erforderlich, aber empfehlenswert (LStR 2002 Rz 1084).
- **Kernregime (Abfertigung-Alt):** innerhalb der vom Gesetz gezogenen
Grenzen steuerbegünstigt mit dem **festen Steuersatz 6 %** — und zwar in
der **Viertelregelung** (§ 67 Abs 6 Z 1 EStG) und der
**Zwölftelregelung** (§ 67 Abs 6 Z 2 bis 4 EStG), jeweils mit
**Deckelung**; der übersteigende Betrag unterliegt im **Zuflussmonat**
dem Lohnsteuertarif (§ 67 Abs 10 EStG). **SV: beitragsfrei; DB/DZ/KommSt:
lohnnebenkostenfrei; BV-Beitrag: nicht anwendbar** (Alt-System).
- **Viertelregelung (§ 67 Abs 6 Z 1 EStG):** sonstige Bezüge, die bei
Beendigung anfallen und mit der Auflösung in ursächlichem Zusammenhang
stehen (zB freiwillige Abfertigung, **Sterbegelder, Todfallsbeiträge**),
sind bis zum **Viertel der laufenden Bezüge der letzten zwölf Monate**
mit 6 % versteuerbar, insgesamt aber nicht über das **Neunfache der
monatlichen ASVG-Höchstbeitragsgrundlage** (2026: **€ 62.370,–**).
- **Zwölftelregelung (§ 67 Abs 6 Z 2 bis 4 EStG):** zusätzliches begünstigtes
Ausmaß bei **nachweislich** (Glaubhaftmachung genügt nicht) zurückliegenden
**(Vor-)Dienstzeiten als Arbeitnehmer** — selbstständige Zeiten zählen
nicht, **ausländische Dienstzeiten** schon; je Zwölftel gedeckelt mit der
**dreifachen monatlichen Höchstbeitragsgrundlage** (2026: max
**€ 20.790,–**). Mindernd auf das begünstigte Ausmaß wirken bereits
**erhaltene Abfertigungen** während der nachgewiesenen Zeiten
(§ 67 Abs 3 bzw Abs 6 EStG) und die allenfalls zustehende **gesetzliche
Abfertigung** am aktuellen Ende.
- **Nachweisdisziplin:** Bestätigungen der **Vor-Arbeitgeber** (zum
**Lohnkonto**, § 76 EStG), **lückenlos** zurückreichend — einzelne Jahre
samt bezogener Abfertigungen dürfen nicht weggelassen werden;
**Dienstzeugnisse** sind ungeeignet; nur ausnahmsweise Gehaltsausweis des
Austrittsmonats (empfohlen nur mit **Schad- und Klagloshaltungs-
vereinbarung**). Bei **uneinheitlicher Verwaltungspraxis** (Anrechnung
tarifabgerechneter freiwilliger Abfertigungen und ausländischer
Abfindungen): **Anfrage nach § 90 EStG** beim Betriebsstättenfinanzamt.
- **Dienstzeitstaffel (§ 67 Abs 6 Z 2 bis 4 EStG), begünstigt je nach
nachgewiesener Dienstzeit:** 3 Jahre → **2/12** (Höchstbetrag 2026
€ 41.580,–); 5 Jahre → **3/12** (€ 62.370,–); 10 Jahre → **4/12**
(€ 83.160,–); 15 Jahre → **6/12** (€ 124.740,–); 20 Jahre → **9/12**
(€ 187.110,–); 25 Jahre → **12/12** (€ 249.480,–) — jeweils der laufenden
Bezüge der letzten zwölf Monate (Basis 2026: monatliche HBG € 6.930,–).
- **12-Monats-Basis:** einzubeziehen sind **alle steuerbaren Bezugsteile**
— auch **steuerfreie** (zB Überstundenzuschläge, **Sachbezüge**,
Diätenteile, Taggelder § 3 EStG, Reiseaufwandsentschädigungen § 3 Abs 1
Z 16b EStG; **nicht** Kostenersätze § 26 Z 4 EStG) — sowie der
**laufende Anteil der Urlaubsersatzleistung**; **nicht** einzubeziehen:
Sonderzahlungen jedweder Art, § 26-EStG-Reisevergütungen,
Pensionskassenbeiträge, Jahressechstelüberhänge und der
Sonderzahlungsanteil der Urlaubsersatzleistung. Keine Bezüge **anderer
Arbeitgeber**, keine **Hochrechnung** kurzer Dienstverhältnisse (bei zB
zweimonatigem DV werden nur diese zwei Monate „gezwölftelt").
- **Ausnahmen:** **Konzernversetzung** innerhalb des letzten Dienstjahres
(unter Anrechnung der Dienstjahre beim Konzernbetrieb können dessen
Monatsbezüge einbezogen werden); nach LStR dürfen bei geminderten Bezügen
(Präsenzdienst, Krankheit, Altersteilzeit, Mutterschutz, Karenzurlaub) die
**zwölf Monate voller Bezüge** zurückgerechnet werden — der **VwGH** hält
dem klaren Wortlaut („ein Viertel der laufenden Bezüge der letzten zwölf
Monate") entgegen, dass zB **Krankengeldbezüge (sechs Siebentel)**
einzubeziehen sind; die LStR wurden auch nach der Wartung Dezember 2024
**nicht geändert** — die begünstigende Verwaltungspraxis bleibt (vorerst)
aufrecht ⚠.
- **Grenzüberschreitung:** tarifische Besteuerung im **Zuflussmonat**,
monatlicher Lohnzahlungszeitraum unterstellt; bei Beendigung im
Kalendermonat ist die tarifbesteuerte Zahlung den **laufenden Bezügen des
Austrittsmonats** zuzurechnen; am Lohnzettel ist der **Tag der
tatsächlichen Beendigung** (arbeitsrechtliches Ende) anzuführen.
- **Anspruchsumwandlung:** Nachzahlungen (Provisionen, Überstunden,
Prämien), Abgeltung nicht verbrauchter Urlaube, **Vergleichszahlung bzw
Abgangsentschädigung** (für den Verzicht auf Kündigungsanfechtung) und
Zahlungen für den Verzicht auf Arbeitsleistungen sind **nicht**
begünstigt abrechenbar.
- **Sonderfälle:** steuerbegünstigte Auszahlung bis **längstens zwölf Monate
nach Beendigung**; bei **Altersteilzeit** erst bei **tatsächlicher
Beendigung** (beim Blockmodell erst am Ende der Altersteilzeit), Basis:
die letzten **zwölf „Vollzeitmonate"**; bei **Fortsetzung des DV** mit
mehr als 25 % reduzierten Bezügen („Änderungskündigung") ebenfalls
begünstigt möglich; im **Konzernwechsel** mehrfache Inanspruchnahme der
Viertelregelung möglich (Einschränkung nur iZm Zwölftelregelung).
Zahlungen, die der AN **zur Auflösung bewegen** sollen, sind
**Abgangsentschädigungen** — keine freiwillige Abfertigung.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Begünstigter Steuersatz | **6 %** innerhalb der Grenzen des § 67 Abs 6 EStG; Überschreitungsbetrag nach Tarif (§ 67 Abs 10 EStG) (Stand 2026-07) ✅ |
| Viertelregelung | **1/4 der laufenden Bezüge der letzten zwölf Monate**; Deckel: **Neunfache** der monatlichen ASVG-HBG = **€ 62.370,–** (Stand 2026-07) ✅ |
| Monats-HBG 2026 | **€ 6.930,–** (Basis aller Deckel; 9 × = 62.370,–) (Stand 2026-07) ✅ |
| Zwölftelregelung | Dienstzeitstaffel nach § 67 Abs 6 Z 2 bis 4 EStG; je Zwölftel max **Dreifache** der monatlichen HBG = **€ 20.790,–** (Stand 2026-07) ✅ |
| Dienstzeitstaffel | 3 J → **2/12** (€ 41.580,–) · 5 J → **3/12** (€ 62.370,–) · 10 J → **4/12** (€ 83.160,–) · 15 J → **6/12** (€ 124.740,–) · 20 J → **9/12** (€ 187.110,–) · 25 J → **12/12** (€ 249.480,–) der letzten 12 Monatsbezüge (Stand 2026-07) ✅ |
| Minderungen | in den nachgewiesenen Zeiten erhaltene Abfertigungen (§ 67 Abs 3/Abs 6 EStG) + gesetzliche Abfertigung beim aktuellen Ende (Stand 2026-07) ✅ |
| Nachweis | Vor-Arbeitgeber-Bestätigungen, lückenlos zurück; zum Lohnkonto (§ 76 EStG); Dienstzeugnisse ungeeignet; Anfrage § 90 EStG; Schad- und Klagloshaltung (Stand 2026-07) ✅ |
| 12-Monats-Basis | alle steuerbaren Bezugsteile (auch steuerfreie Teile); + laufender Anteil der Urlaubsersatzleistung; keine Bezüge anderer AG, keine Hochrechnung kurzer DV (Stand 2026-07) ✅ |
| Geminderte Bezüge | LStR: Zurückgreifen auf zwölf Monate voller Bezüge (Präsenzdienst, Krankheit, ATZ, Mutterschutz, Karenz); VwGH: Krankengeld (6/7) einbeziehen — Verwaltungspraxis unverändert ⚠ (Stand 2026-07) |
| Nach-Beendungs-Fenster | begünstigt bis **längstens zwölf Monate** nach Beendigung, sofern ursächlich veranlasst (Stand 2026-07) ✅ |
| Tarif-Zurechnung | Zuflussmonat, **monatlicher** Lohnzahlungszeitraum; Lohnzettel: Tag der tatsächlichen (arbeitsrechtlichen) Beendigung (Stand 2026-07) ✅ |
| Altersteilzeit | Basis: letzte **zwölf Vollzeitmonate**; Begünstigung erst bei tatsächlicher Beendigung (Blockmodell: Ende der ATZ) (Stand 2026-07) ✅ |
| Fortsetzung/Änderungskündigung | begünstigt möglich bei Fortsetzung mit zB **mehr als 25 %** reduzierten Bezügen (Stand 2026-07) ✅ |
| Konzernwechsel | mehrfache Viertelregelung; Einschränkung nur für die Zwölftelregelung (Stand 2026-07) ✅ |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 67 Abs 6 Z 1 EStG** (Viertelregelung) und **§ 67 Abs 6 Z 2 bis 4
EStG** (Zwölftelregelung mit Dienstzeitstaffel) — ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 67 Abs 10 EStG** (Tarif bei Grenzüberschreitung) und **§ 67 Abs 3
EStG** (Abfertigungen als Anrechnungsgröße im Nachweis) — zitiert ✅
- **§ 76 EStG** (Lohnkonto, Vordienstzeitennachweis) und **§ 90 EStG**
(Anfrage Betriebsstättenfinanzamt) — zitiert ✅
- **§ 3 EStG** (steuerfreie Taggelder), **§ 3 Abs 1 Z 16b EStG** und
**§ 26 Z 4 EStG** (Reiseaufwandsvergütungen in der 12-Monats-Basis) —
zitiert ✅
- ⚠ Garbel im Quelltext: VwGH-Zitat „**§ 67 Abs 1 Z 1 EStG**" iZm der
Viertelberechnung (Krankengeld-Fall) — nach Kontext gemeint ist die
6 %-Begünstigung des § 67 **Abs 6** EStG; RIS-Klärung offen, nie so
übernehmen.
- Judikatur: VwGH 2021/13/0004 = ARD 6771/15/2021 (Krankengeld in der
12-Monats-Basis) ✅; VwGH 2021/15/0007 = ARD 6814/16/2022 (lückenloser
Nachweis) ✅; VwGH 2017/13/0006 = ARD 6613/15/2018 (Konzernwechsel) ✅;
PVP 2013/1 und PVP 2014/20 (Änderungskündigung) ✅ — Fußnotenpräfix „Ro"
bei VwGH-Geschäftszahlen ist exportbedingt unüblich (sonst „2017/13/0006"
o ä) ⚠
- LStR 2002 (Rz 1084, 1087–1090, 1150a) — Richtlinie, kein Gesetz.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Split-Berechnung im Endabrechnungsslip:** begünstigter Teil (6 %) +
Tarifrest (Zuflussmonat, monatlicher Lohnzahlungszeitraum) als zwei
Lohnarten bzw. Regel-Schritte; Deckel (9 × HBG, 3 × HBG je Zwölftel) über
**`hr.rule.parameter`** mit Jahrespflege (HBGG 2026: € 6.930,–).
- **Dienstzeitstaffel** als Parameter-Tabelle (3/5/10/15/20/25 Jahre →
2/12 … 12/12) mit Minderungs-Eingaben (erhaltene Abfertigungen, gesetzliche
Abfertigung) — einmalige Berechnung im Beendigungsfall.
- **12-Monats-Basis:** Aggregation der letzten zwölf Abrechnungsperioden
inklusive **steuerfreier Bezugsteile** (nicht nur steuerpflichtige
Bruttolohnsumme) — separater Report/Batch für die
Viertel-/Zwölftel-Basis.
- **Vordienstzeitennachweis** als Dokument am Mitarbeiter-/Lohnkonto
festhalten (§ 76 EStG); Anfrage-Fall (§ 90 EStG) und
Schad-/Klagloshaltungsvereinbarung nur als Workflow-Hinweis.
- **Vertragsdaten:** bei Altersteilzeit die zwölf **Vollzeitmonate** vor
ATZ-Beginn als Basis bereitstellen; Auszahlungslogik erst bei tatsächlichem
Vertragsende (`hr.contract` ending).
- **Lohnzettel (L 16):** Beendigungstag = arbeitsrechtliches Ende bei
Tarifabrechnung; melde- und lohnzettelrelevante Felder synchron halten.
- Lohnarten-Flags: freiwillige Abfertigung beitragsfrei (SV) und
lohnnebenkostenfrei — Abgrenzung zur Abgangsentschädigung strikt
(→ lb-end-04, lb-end-15).
## Verweise
- **KB-intern:** lb-end-01 (Abfertigung Alt – Abgabenrecht) · lb-end-04
(Abgangsentschädigung — Abgrenzung) · lb-end-11 (arbeitsrechtliche
Hinweise) · lb-end-14 (Lohnsteuer Abfertigung Neu) · lb-end-15
(Sozialversicherungsrecht) · lb-end-16 (Übertritt Abfertigung Neu)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 67/68-Regime
dort verbindlich verifiziert: Dienstzeitbrackets 2/12 … 12/12 mit Cap
3 × monatliche HBG und HBGG 2026 € 6.930,– **deckungsgleich** mit der
Quelle ✅; Abweichungen der Quelle wären dort als ⚠ zu dokumentieren) ·
`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (bgld. Pendant: gesetzliche
Abfertigung nach § 130 GemBG; freiwillige Zuschüsse folgen gleichwohl
dem § 67-Abs-6-Regime)
- *Hinweis:* Quellen-Anomalien im Export: VwGH-Zitat 㤠67 Abs 1 Z 1 EStG"
(⚠ s o) und ungewöhnlicher Fußnotenpräfix „Ro" bei VwGH-Geschäftszahlen —
nicht rekonstruiert, dokumentiert.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/freiwillige_abfertigung_lohnsteuer_abfertigung_neu.md
+108
View File
@@ -0,0 +1,108 @@
---
id: lb-end-14
batch: 8
title: "Freiwillige Abfertigung - Lohnsteuer, Abfertigung Neu"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
topic: endabrechnung
author: "Mäder/Haas"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_freiwillige_abfertigung_lohnsteuer_abfertigung_neu.pdf"
text: ".lexis360/md/freiwillige_abfertigung_lohnsteuer_abfertigung_neu.md"
legal_bases: ["BMSVG", "EStG § 67 Abs 1 und 2", "EStG § 67 Abs 6", "EStG § 67 Abs 10"]
tags: [freiwillige-abfertigung, abfertigung-neu, lohnsteuer, tarifbesteuerung, betriebliche-vorsorgekasse, anwartschaft]
cross_refs: ["lb-end-03", "lb-end-11", "lb-end-13", "lb-end-16", "lb-vor-06", "lb-vor-10"]
---
# Freiwillige Abfertigung - Lohnsteuer, Abfertigung Neu
*Lexis Briefings Personalrecht, Mäder/Haas, Stand Juli 2026 (lb-end-14).*
## Zusammenfassung
- **Kernaussage:** Eine freiwillige Abfertigung für Zeiträume, während
derer eine **Anwartschaft gegenüber einer Betrieblichen Vorsorgekasse**
besteht, kann **nicht steuerbegünstigt** abgerechnet werden. Für DN, deren
DV **nach dem 31. 12. 2002** begonnen hat (durchgehendes
Abfertigung-Neu-System), ist die freiwillige Abfertigung daher **nach
Tarif** zu besteuern.
- **Keine Viertel-/Zwölftelregelung:** bei voller Neu-System-Zugehörigkeit
kommt die 6 %-Begünstigung nach **§ 67 Abs 6 EStG** **nicht** zur Anwendung
(weder Viertel- noch Zwölftelregelung; VwGH 2011/13/0086); auch
**Vordienstzeiten können nicht berücksichtigt** werden (VwGH 2012/15/0122).
- **Begünstigungsausschluss:** der letzte Satz des § 67 Abs 6 EStG nimmt
Zeiträume mit **BVK-Anwartschaft** von der Begünstigung aus. Das gilt auch,
wenn ein AN nach **Selbstkündigung** den Anspruch auf die gesetzliche
(Alt-)Abfertigung verloren hat, zwingend ins Neu-System wechseln musste
und vom Folge-AG eine freiwillige Abfertigung zur Abdeckung der
„verlorenen" Ansprüche erhält (LStR 2002 Rz 1087h).
- **Rechtsfolge:** Besteuerung nach **§ 67 Abs 10 EStG nach Tarif** — wie ein
laufender Bezug — mit einer möglichen **Steuerlast bis 50 %**. Auch die
Behandlung als **Sonderzahlung nach § 67 Abs 1 und 2 EStG** scheidet nach
Ansicht der Finanzverwaltung aus.
- **Alt-System unverändert:** für DV, die **vor dem 1. 1. 2003** begonnen
haben und durchgehend im alten Abfertigungssystem laufen, bleibt die
Begünstigung nach § 67 Abs 6 EStG für freiwillige Abfertigungen
**unverändert**; beim **Übertritt** ins Neu-System hängt die Begünstigung
von **Zeitpunkt und Ausmaß** des Übertritts der
Altabfertigungsanwartschaften ab (→ lb-end-16).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Systemzugehörigkeit | DV-Beginn **nach dem 31. 12. 2002** → Abfertigung-Neu „dem Grunde nach" (BMSVG) (Stand 2026-07) ✅ |
| Lohnsteuer Neu-System | **Tarif wie laufender Bezug** (§ 67 Abs 10 EStG); keine 6 %-Begünstigung (weder Viertel- noch Zwölftelregelung), keine Sonderzahlungs-Behandlung nach § 67 Abs 1 und 2 EStG (Stand 2026-07) ✅ |
| Steuerbelastung | Tarifbesteuerung kann **bis zu 50 %** Lohnsteuer auslösen (Stand 2026-07) ✅ |
| Begünstigungsausschluss | letzter Satz § 67 Abs 6 EStG: keine Begünstigung für Zeiträume mit **Anwartschaft gegenüber einer BVK**; gilt auch für Selbstkündiger mit „verlorenen" Alt-Ansprüchen (Stand 2026-07) ✅/⚠ |
| Vordienstzeiten | im (durchgehenden) Neu-System **nicht** berücksichtigungsfähig (Stand 2026-07) ✅ |
| Alt-System | Begünstigung § 67 Abs 6 EStG unverändert; Übertrittsfälle nach Zeitpunkt/Ausmaß des Übertritts (→ lb-end-16) (Stand 2026-07) ✅ |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 67 Abs 6 EStG** — Begünstigung; letzter Satz schließt Zeiträume mit
BVK-Anwartschaft aus — zitiert ✅; die Klammer „(Ziffer 7)" in der Quelle
ist als Zitierweise unklar ⚠ (RIS-Klärung, ob der Satz als Z 7 gezählt
wird; operative Aussage bleibt davon unberührt).
- **§ 67 Abs 10 EStG** (Tarif wie laufender Bezug) — zitiert ✅
- **§ 67 Abs 1 und 2 EStG** (Sonderzahlung — nach Finanzverwaltung keine
Anwendung) — zitiert ✅
- **BMSVG** — Systemzusammenhang Abfertigung Neu — genannt ✅ (ohne §-Zitat)
- Judikatur/Verwaltung: VwGH 2011/13/0086 = ARD 6470/14/2015 ✅; VwGH
2012/15/0122 = ARD 6470/16/2015 ✅; LStR 2002 Rz 1087a, Rz 1087b ff und
Rz 1087h ✅ (Richtlinie, kein Gesetz)
- Deckung mit dem Projekt: `RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 8 verifiziert
den BMSVG-Stichtag (Arbeitsverhältnisse **nach dem 31. 12. 2002** begonnen,
§ 46 BMSVG) — **kein Korpuskonflikt** ✅.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Regelwahl nach Systemkennzeichen:** DV-Beginndatum (Grenze 1. 1. 2003)
steuert am `hr.contract`, welche Lohnsteuerregel für die freiwillige
Abfertigung greift — Neu-System: **tarifischer once-off Bezug** im
Endabrechnungsslip (gemeinsam mit den laufenden Bezügen des
Austrittsmonats), kein 6 %-Satz, keine Sechstel-/SZ-Routine.
- **Datenhaltung:** Beginn- und allfällige Übertrittsdaten sowie
Anwartschaftszeiträume (BVK) als Vertragsdaten pflegen — sie entscheiden
über den Begünstigungsausschluss (letzter Satz § 67 Abs 6 EStG).
- **Selbstkündigungs-Konstellation:** keine Sonderregel zugunsten einer
6 %-Abrechnung „zur Abdeckung verlorener Ansprüche" implementieren —
gesetzlich nicht vorgesehen.
- **Kommunikation:** Tarifbelastung bis 50 % im Ausweis/Endabrechnungs-Report
transparent machen (Mandanten-/AN-Hinweis).
- **Bgld-Kontext:** Gemeindebedienstete fallen nicht ins BMSVG (§ 1 Abs 2 Z 1
BMSVG; bgld. Gegenstück GemBG § 130) — Regel betrifft
Privatwirtschaftsmandanten.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-end-03 (Abfertigung Neu – Verfügungsmöglichkeiten) ·
lb-end-11 (arbeitsrechtliche Hinweise) · lb-end-13 (Lohnsteuer
Abfertigung-Alt) · lb-end-16 (Übertritt Abfertigung Neu) · lb-vor-06
(Geltungsbereich BMSVG) · lb-vor-10 (Übertritt Abfertigung Neu)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 67/68-Regime
und BMSVG-Stichtag § 46 dort verbindlich verifiziert; die unklare
„(Ziffer 7)"-Zitierweise der Quelle als ⚠ dokumentieren) ·
`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (GemBG § 130 als bgld.
Pendant; BMSVG gilt nicht für Gemeinden)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/freiwillige_abfertigung_sozialversicherungsrecht.md
+126
View File
@@ -0,0 +1,126 @@
---
id: lb-end-15
batch: 8
title: "Freiwillige Abfertigung - Sozialversicherungsrecht"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
topic: endabrechnung
author: "Mäder/Haas"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_freiwillige_abfertigung_sozialversicherungsrecht.pdf"
text: ".lexis360/md/freiwillige_abfertigung_sozialversicherungsrecht.md"
legal_bases: ["ASVG § 49", "ASVG § 49 Abs 3 Z 7"]
tags: [freiwillige-abfertigung, sozialversicherung, beitragsfreiheit, anspruchsumwandlung, vergleich, kundigungsentschadigung, pflichtversicherung]
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---
# Freiwillige Abfertigung - Sozialversicherungsrecht
*Lexis Briefings Personalrecht, Mäder/Haas, Stand Juli 2026 (lb-end-15).*
## Zusammenfassung
- **Beitragsfreiheit:** Vergütungen, die der DG **aus Anlass der Beendigung
des Dienst- oder Lehrverhältnisses** gewährt, sind gem **§ 49 Abs 3 Z 7
ASVG** kein beitragspflichtiges Entgelt (iSd § 49 Abs 1 und 2 ASVG);
beispielhaft nennt das Gesetz **Abfertigungen, Abgangsentschädigungen und
Übergangsgelder**. Davon erfasst sind **gesetzliche, kollektivvertragliche,
einzelvertragliche und freiwillige** Abfertigungen — unabhängig vom
**Alt- oder Neu-System**.
- **Voraussetzung:** keine **„abgabenschädliche" Anspruchsumwandlung** —
wird anstelle beitragspflichtiger Ansprüche (zB **Urlaubsersatzleistung**,
**Zeitguthaben aus Mehr- und Überstunden**, **aliquote Sonderzahlungen**,
**Bonifikationen**) eine mit „freiwillige Abfertigung" betitelte Zahlung
geleistet, bleibt die „Verschleierung" unbeachtlich: es gilt der wahre
Anspruch, mit entsprechendem **GPLB-Nachforderungsrisiko**. Auch bei
**Streitbeilegung** über (nur) beitragspflichtige Ansprüche wird die
Zahlung nicht als beitragsfrei anerkannt (E-MVB 049-06-00-002).
- **Vergleich über beitragsfreie Ansprüche:** fordert der DN sowohl
beitragsfreie (zB gesetzliche Abfertigung) als auch beitragspflichtige
Ansprüche, dürfen die Parteien sich auf die **beitragsfreien** vergleichen
und auf die beitragspflichtigen verzichten. **Grenze:** es darf kein
**höherer Betrag an beitragsfreien** Ansprüchen verglichen werden, als der
DN überhaupt gefordert hat (VwGH 2006/08/0229).
- **Berechnungsbeispiel** (aus NÖDIS Nr. 13/Dezember 2009): DN mit
**€ 1.750,– brutto**/Monat, fristlose Entlassung per **15. 6.**, angefochten;
Klagebegehren: **€ 7.000,– Kündigungsentschädigung** (bis 30. 9.),
**€ 2.000,– Urlaubsersatzleistung** (26 Werktage), **€ 1.170,–
Sonderzahlung**, **€ 9.330,– gesetzliche Abfertigung**. Gerichtlicher
Vergleich über **€ 14.415,– brutto** (= € 9.330,– gesetzliche Abfertigung +
€ 5.085,– „freiwillige Abfertigung"). Da mehr beitragsfreie Ansprüche
verglichen wurden als gefordert, sind die **€ 5.085,– beitragspflichtig**;
Aufteilungsfaktor **0,5** (€ 5.085 : € 10.170) auf die beitragspflichtigen
Klagepositionen: **KE € 3.500,–, UE € 1.000,–, SZ € 585,–**.
- **Verlängerung der Pflichtversicherung** (im Beispiel): von der
Tagesbeitragsgrundlage **€ 58,33** (€ 1.750 : 30) ausgehend verlängern die
nachbezahlten Ansprüche die Pflichtversicherung um **77 Kalendertage bis
31. 8.** — **KE 60 Tage, UE 17 Tage**; **Teile von Tagen werden immer
abgerundet**; die **SZ (€ 585,–)** ist als Sonderzahlung abzurechnen.
Hinweis: Nur wenn die UE im Vergleich **konkret tituliert** ist, sind pro
fünf Arbeitstage (**sechs Werktage**) **zwei (ein) Tage** hinzuzurechnen;
bei „pauschaler" Befriedigung unterbleibt die Hinzurechnung.
- **Praxistipp:** beruht die Abfertigung auf einer **nachweislich
vereinbarten Vordienstzeitenanrechnung**, ist die Gefahr einer unterstellten
Bezugsumwandlung deutlich geringer als bei einer **ad hoc** bei Beendigung
zugesagten freiwilligen Abfertigung.
- **Abgrenzung Abgangsentschädigung:** eine beitragsfreie
Abgangsentschädigung liegt nach VwGH-Rsp vor, wenn der DG zahlt, **damit
der DN ausscheidet** oder von der **weiteren Prozessführung** über die
Fortführung des DV Abstand nimmt (VwGH 2006/08/0274).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Beitragsfreiheit | § 49 Abs 3 Z 7 ASVG: Beendigungszahlungen (Abfertigungen, Abgangsentschädigungen, Übergangsgelder) sind kein beitragspflichtiges Entgelt — alle Anspruchsarten, Alt- wie Neu-System (Stand 2026-07) ✅ |
| Anspruchsumwandlung | schädlich — Abrechnung nach dem wahren beitragspflichtigen Anspruch (UE, Zeitguthaben, aliquote SZ, Bonifikationen); GPLB-Nachforderungsrisiko (Stand 2026-07) ✅ |
| Vergleichswahlrecht | Vergleich über beitragsfreie Ansprüche zulässig; Grenze: nicht mehr beitragsfreie Ansprüche vergleichen als gefordert (VwGH 2006/08/0229) (Stand 2026-07) ✅ |
| Beispiel-Vergleich | € 14.415 brutto = € 9.330 gesetzliche Abfertigung (beitragsfrei) + € 5.085 „freiwillig" (beitragspflichtig); Aufteilungsfaktor **0,5** → KE € 3.500, UE € 1.000, SZ € 585 (Stand 2026-07; Rechenbeispiel NÖDIS 13/12/2009) |
| Verlängerung PV | Tages-BG **€ 58,33** (€ 1.750 : 30); **77 Kalendertage** bis 31. 8. — KE **60 Tage**, UE **17 Tage**; **Teile von Tagen abrunden** (Stand 2026-07; Rechenbeispiel NÖDIS 13/12/2009) |
| UE-Hinzurechnung | konkret titulierte UE: pro **5 Arbeitstagen 2 Tage**, pro **6 Werktagen 1 Tag**; pauschale Befriedigung → keine Hinzurechnung (Stand 2026-07) ✅ |
| SZ-Anteil | als **Sonderzahlung** abzurechnen (Beispiel: € 585) (Stand 2026-07) ✅ |
| Abgangsentschädigung | beitragsfrei, wenn der DN zum Ausscheiden bzw zur Aufgabe der Prozessführung bewegt werden soll (VwGH 2006/08/0274) (Stand 2026-07) ✅ |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 49 Abs 3 Z 7 ASVG** — Beitragsfreiheit von Vergütungen aus Anlass der
Beendigung des Dienst- oder Lehrverhältnisses — ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 49 Abs 1 und 2 ASVG** — beitragspflichtiges Entgelt als
Referenzbegriff — zitiert ✅
- **E-MVB 049-06-00-002** — Verwaltungsrichtlinie zu Streitbeilegungen über
beitragspflichtige Ansprüche — genannt ✅
- Judikatur: VwGH 2006/08/0229 = ARD 5996/2/2009 (Vergleichsgrenze) ✅;
VwGH 2006/08/0274 = ARD 6011/10/2009 (Abgangsentschädigung) ✅;
Berechnungsbeispiel entnommen aus **NÖDIS Nr. 13/Dezember 2009** (Werte
sind Beispielgrößen aus 2009, **keine** aktuellen Parameter ✅).
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Lohnarten-Default:** freiwillige Abfertigung außerhalb der
SV-Beitragsgrundlage; im **Vergleichsfall** Umqualifizierung mit
**Aufteilungsfaktor** auf die wahren Lohnarten (KE/UE/SZ) — Endabrechnungs-
slip mit Split-Logik und manuellem Prüfschritt (GPLB-Risiko).
- **Verlängerung der Pflichtversicherung:** aus nachbezahlten KE/UE-Beträgen
Beitragszeitraum-**Tage** berechnen (Tages-BG = Monatsentgelt ÷ 30);
**Abrundung** von Teiltagen erzwingen; Hinzurechnungslogik für konkret
titulierte UE (Arbeits-/Werktage) als separate Regel; eSV-Meldung mit
verlängertem Beendigungsdatum.
- **SZ-Anteil** als sonstiger Bezug im Beendigungsmonat abrechnen.
- **Beleg-Dokumentation:** Klagebegehren (Positionen, Beträge) und
Vergleichsvereinbarung zum Lohnkonto ablegen — Grundlage der
Aufteilungsrechnung im Prüffall.
- **Vordienstzeitenanrechnung:** frühzeitig im Vertrag dokumentieren
(→ lb-end-11) — reduziert das Umwandlungsrisiko.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-end-04 (Abgangsentschädigung — SV-Abgrenzung) · lb-end-11
(arbeitsrechtliche Hinweise) · lb-end-12 (Lohnnebenkosten) · lb-end-13
(Lohnsteuer Abfertigung-Alt) · lb-end-22 (Vergleich – DV-Ende,
Sozialversicherung) · lb-end-23 (Kündigungsentschädigung – Abgabenrecht);
zur Urlaubsersatzleistung auch lb-url-15 (Urlaubsersatzleistung – Abgaben)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 49-ASVG-
Beitragsgrundlagen und SV-Werte 2026 dort verbindlich; die NÖDIS-2009-
Beispielwerte sind historisch und dürfen nicht als Parameter übernommen
werden)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/freiwillige_abfertigungen_lohnsteuer_ubertritt_abf.md
+136
View File
@@ -0,0 +1,136 @@
---
id: lb-end-16
batch: 8
title: "Freiwillige Abfertigungen - Lohnsteuer, Übertritt Abfertigung Neu"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
topic: endabrechnung
author: "Mäder/Haas"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_freiwillige_abfertigungen_lohnsteuer_ubertritt_abf.pdf"
text: ".lexis360/md/freiwillige_abfertigungen_lohnsteuer_ubertritt_abf.md"
legal_bases: ["EStG § 67 Abs 6", "EStG § 67 Abs 6 Z 1", "EStG § 67 Abs 6 Z 2"]
tags: [freiwillige-abfertigung, ubertritt, zwolfelregelung, lohnsteuer, altabfertigungsanwartschaft, teilubertritt]
cross_refs: ["lb-end-01", "lb-end-03", "lb-end-13", "lb-end-14", "lb-vor-06", "lb-vor-10"]
---
# Freiwillige Abfertigungen - Lohnsteuer, Übertritt Abfertigung Neu
*Lexis Briefings Personalrecht, Mäder/Haas, Stand Juli 2026 (lb-end-16).*
## Zusammenfassung
- **Ausgangslage:** DV-Beginn **vor dem 1. 1. 2003**, späterer **Übertritt**
ins Abfertigung-Neu-System, freiwillige (vertragliche) Abfertigung bei
Beendigung: die **Viertelregelung** (§ 67 Abs 6 Z 1 EStG = 1/4 der
laufenden Bezüge der letzten zwölf Monate, gedeckelt mit der **neunfachen
monatlichen Höchstbeitragsgrundlage**) steht **jedenfalls** zu. Ob
zusätzlich die **Zwölftelregelung** (§ 67 Abs 6 Z 2 EStG) greift, hängt
davon ab, **wann und in welchem Ausmaß**
**Altabfertigungsanwartschaften übertragen** wurden; maßgeblich für die
Bemessung sind die Bezüge **zum Zeitpunkt der Beendigung** — unabhängig
von Voll- oder Teilübertritt (LStR 2002 Rz 1087i).
- **Konstellationen der Zwölftelregelung:**
- **Einfrieren bis zum Übertrittsstichtag („Teilübertritt"):**
Zwölftelregelung ist für Zeiträume **bis zum Übertrittsstichtag**
anwendbar (LStR Rz 1087c).
- **Vollübertragung („Vollübertritt"):** Zwölftelregelung ist **nicht**
anwendbar (LStR Rz 1087d).
- **Vollübertragung mit Abschlag:** anwendbar, **insoweit** an die Stelle
des vertraglich vereinbarten „nachzuschießenden" Betrages eine
freiwillige Abfertigung tritt; der **Übertragungsbetrag (inkl
Verzugszinsen)** vermindert das nach der Zwölftelregelung begünstigte
Ausmaß (LStR Rz 1087e).
- **Teilübertragung mit Einfrieren der Restansprüche:** begünstigt nur
hinsichtlich des **nicht übertragenen (eingefrorenen) Teiles**;
Übertragungsbetrag (inkl Verzugszinsen) **und** die bei Beendigung
gewährte **gesetzliche Abfertigungszahlung** mindern das begünstigte
Ausmaß (§ 67 Abs 6 zweiter Satz EStG; LStR Rz 1087f).
- **Beispiel Teilübertritt:** Übertritt 1. 1. 2004; DV 1. 1. 1995 bis
31. 3. 2022; Vordienstzeit zwei Jahre vier Monate (ohne Abfertigung);
gesetzliche Abfertigung für die nicht übertragene Dienstzeit = drei
Monatsentgelte; freiwillige Abfertigung **€ 30.000,– brutto**. Begünstigt
mit 6 %: 1/4 der laufenden Bezüge (max 9 × HBG) **zzgl 4/12** der
laufenden Bezüge (Dienstzeit inkl Vordienstzeit = elf Jahre vier Monate;
je Zwölftel max 3 × HBG) **abzüglich der gesetzlichen Abfertigung**; der
Rest zum (Monats-)Tarif.
- **Beispiel Vollübertritt:** Abfertigungsanspruch von vier Monatsentgelten
(elf Jahre sechs Monate DV) vollständig in die BVK übertragen → nur
Viertelregelung, übersteigender Betrag zum Tarif.
- **Beispiel Vollübertragung mit Abschlag:** Anspruch vier Monatsentgelte
(elf Jahre), **60 %** übertragen; der DG schuldet vertraglich **40 %** als
freiwillige Abfertigung, wenn der AN **innerhalb von fünf Jahren** nach
Übertragung gekündigt wird. Begünstigt: 1/4 (max 9 × HBG) zzgl 4/12
(Höchstbetrag: viermal 3 × HBG), **abzüglich des Übertragungsbetrages**.
- **Beispiel Teilübertragung mit Einfrieren:** Übertritt 1. 1. 2004;
Anspruch vier Monatsentgelte (elf Jahre); für fünf Jahre drei
Monatsentgelte in die Vorsorgekasse übertragen; freiwillige Abfertigung
**€ 30.000,– brutto**. Begünstigt: 1/4 zzgl 4/12, **abzüglich**
Übertragungsbetrag **und** der gesetzlichen Abfertigung für die nicht
übertragenen Dienstzeiten bis zum Stichtag; Rest Tarif.
- **Kollektivvertragliche Abfertigungsansprüche nach dem Übertrittsstichtag**
können **nicht** nach § 67 Abs 6 EStG begünstigt versteuert werden
(LStR Rz 1087g).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Viertelregelung | 1/4 der laufenden Bezüge der letzten **zwölf Monate**; Deckel **Neunfache** der monatlichen HBG — bei Übertrittsfällen jedenfalls (Stand 2026-07) ✅ |
| Zwölftelregelung | nur für Zeiträume **bis zum Übertrittsstichtag**; je Zwölftel max **Dreifaches** der monatlichen HBG (Stand 2026-07) ✅ |
| Einfrieren (Teilübertritt) | Zwölftelregelung für Zeiten bis zum Stichtag **anwendbar** (Stand 2026-07) ✅ |
| Vollübertragung | Zwölftelregelung **nicht** anwendbar — nur Viertelregelung (Stand 2026-07) ✅ |
| Vollübertragung mit Abschlag | begünstigt, soweit die freiwillige Abfertigung an die Stelle des „nachzuschießenden" Betrages tritt; Übertragungsbetrag **inkl Verzugszinsen** kürzt (Stand 2026-07) ✅ |
| Teilübertragung (Einfrieren der Restansprüche) | begünstigt nur für den **nicht übertragenen** Teil; Übertragungsbetrag (inkl Verzugszinsen) **und** gesetzliche Abfertigung kürzen (Stand 2026-07) ✅ |
| Bemessungsbasis | Bezüge zum **Zeitpunkt der Beendigung**, unabhängig von Voll-/Teilübertritt (LStR 2002 Rz 1087i) (Stand 2026-07) ✅ |
| KV-Ansprüche nach Stichtag | kollektivvertragliche Abfertigungsansprüche nach dem Übertrittsstichtag: **keine** Begünstigung nach § 67 Abs 6 EStG (Stand 2026-07) ✅ |
| Beispiel-Staffel | elf Jahre (bzw elf Jahre vier Monate inkl Vordienstzeit) → **4/12** zzgl 1/4; freiwillige Abfertigung **€ 30.000,– brutto**; Rest Tarif; 60 %/**40 %**-Aufteilung; **5 Jahre** Kündigungsfall (Stand 2026-07; Rechenbeispiele der Quelle) ✅ |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 67 Abs 6 EStG** (erster und zweiter Satz) — Viertel- und
Zwölftelregelung, Minderungen — ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 67 Abs 6 Z 1 EStG** (Viertelregelung) und **§ 67 Abs 6 Z 2 EStG**
(Zwölftelregelung) — zitiert ✅
- ⚠ Export-Garbel: „§ 67 Abs 6 EStG erster Satz EStG" (doppeltes „EStG") in
einem Lösungsblock — zitiereinheitlich als § 67 Abs 6 erster Satz EStG
gelesen; inhaltlich unverändert.
- LStR 2002 **Rz 1087c bis 1087i** — Verwaltungspraxis zu allen
Übertrittskonstellationen — durchgehend zitiert ✅ (Richtlinie, kein
Gesetz); §-Zitate des Tarifteils ohne Abs-10-Bezug („zum (Monats-)Tarif").
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Übertrittsdaten als Vertragsdaten:** Übertrittsstichtag, übertragener
Betrag (inkl Verzugszinsen), Einfrier-/Restansprüche und allfällige
„nachzuschießende" Verpflichtungen am `hr.contract` pflegen — daraus wird
die Begünstigungsformel **1/4 + Zwölftel − Minderungen** im
Endabrechnungsfall abgeleitet.
- **Einmalige Split-Berechnung:** begünstigter Anteil (6 %) und Tarifrest als
zwei Lohnarten im Endabrechnungsslip; Deckel über **`hr.rule.parameter`**
(9 × HBG, 3 × HBG je Zwölftel; HBGG-Jahrespflege).
- **Dienstzeithistorie:** Zeiten bis zum Übertrittsstichtag (inkl
Vordienstzeiten) für die Zwölftelstaffel bereitstellen — Abgrenzung
je Konstellation (Einfrieren/Voll/mit Abschlag/Teilübertragung).
- **KV-Abfertigung nach Stichtag:** eigene (unbegünstigte) Lohnart —
nicht in die 6 %-Logik einspeisen.
- **GemBG-Kontext:** Übertritts-Konstellationen sind
Privatwirtschaftssachverhalte (BMSVG); bgld. Gemeindebedienstete laufen
unter § 130 GemBG — keine BMSVG-Übertragungsmechanik.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-end-01 (Abfertigung Alt – Abgabenrecht) · lb-end-03
(Abfertigung Neu – Verfügungsmöglichkeiten) · lb-end-13 (Lohnsteuer
Abfertigung-Alt — Viertel-/Zwölftelregelung, Staffel, Deckel) · lb-end-14
(Lohnsteuer Abfertigung Neu) · lb-vor-06 (Geltungsbereich BMSVG) ·
lb-vor-10 (Übertritt Abfertigung Neu — BMSVG-Seite)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 67-Regime
mit Dienstzeitbrackets 2/12 … 12/12 und Cap 3 × HBG dort verbindlich
verifiziert — deckungsgleich mit der Quelle ✅; Abweichungen als ⚠
dokumentieren) · `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (bgld.
Pendant GemBG § 130; BMSVG gilt nicht für Gemeinden)
- *Hinweis:* Quellen-Anomalie: Fußnoten der VwGH-Zitate tragen den
ungewöhnlichen Präfix „Ro" (Ro 2017/13/0006 etc. — in lb-end-13
dokumentiert); hier selbst keine — Zitierweise im RUNBOOK vermerken.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/freiwillige_betriebsvereinbarung.md
+153
View File
@@ -0,0 +1,153 @@
---
id: lb-brt-22
batch: 8
title: "Freiwillige Betriebsvereinbarung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
topic: betriebsrat
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_freiwillige_betriebsvereinbarung.pdf"
text: ".lexis360/md/freiwillige_betriebsvereinbarung.md"
legal_bases: ["ABGB § 1014", "ArbVG § 9 Abs 3", "ArbVG § 37 Abs 2", "ArbVG § 62b", "ArbVG § 96 Abs 1", "ArbVG § 96 Abs 1 Z 4", "ArbVG § 96a Abs 1", "ArbVG § 97 Abs 1", "ArbVG § 97 Abs 3", "BMSVG § 47 Abs 3", "BPG § 3 Abs 1", "UrlG § 4", "BGBl I 2024/110"]
tags: [freiwillige-betriebsvereinbarung, betriebsvereinbarung, jubilaeumsgelder, arbeitszeitverkuerzung, telearbeit, pensionskasse, betriebsrat]
cross_refs: ["lb-brt-16", "lb-brt-19", "lb-brt-20", "lb-brt-28", "lb-brt-29", "lb-brt-35"]
---
# Freiwillige Betriebsvereinbarung
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-22).*
## Zusammenfassung
- **Begriff:** Gegenstand **freiwilliger** (fakultativer) Betriebsvereinbarungen (BV)
sind die Angelegenheiten des **§ 97 Abs 1 Z 7 bis Z 27 ArbVG** — sie sind **nicht
erzwingbar**: Bei Nichteinigung kann die **Schlichtungsstelle nicht hinzugezogen**
werden; Regelungen sind dann auch ohne Betriebsrat durch **Einzelvereinbarung oder
Weisung** des Arbeitgebers möglich.
- **Katalog (Auszug):**
- **Z 7:** Richtlinien für die Vergabe von **Werkwohnungen** (Mitbestimmung nur in
Betrieben mit dauernd **mehr als 50 Arbeitnehmern**, § 97 Abs 3 ArbVG).
- **Z 8:** Unfallverhütung, Berufskrankheiten, **Gesundheitsschutz** (zB
Maschinenschutz, Schutzkleidung, Bildschirmarbeit/-pausen); **Z 9:**
menschengerechte Arbeitsgestaltung.
- **Z 10:** Grundsätze über den **Urlaubsverbrauch** — nur allgemeine Richtlinien
(zB Verfahren); die datumsmäßige Festlegung konkreter Urlaubszeiten oder ein
verbindlicher **Betriebsurlaub** ist unzulässig; Einschränkungen des
zusammenhängenden Urlaubs über **14 Tagen** auf Herbst/Winter verstoßen gegen
**§ 4 UrlG**.
- **Z 11:** Entgeltfortzahlungsansprüche für die Teilnahme an
**Betriebsversammlungen** (inkl Fahrtkostenvergütungen); **Z 12:** Auslagen-/
Aufwandersatz (Grundpflicht nach **§ 1014 ABGB**; KV beachten); **Z 13:**
vorübergehende **Verkürzung oder Verlängerung der Arbeitszeit** (generelle
Maßnahme, idR **nicht mehr als 13 Wochen**; auch Kurzarbeit; kann Überstunden-/
Mehrstundenpflichten begründen).
- **Z 14:** betriebliches **Vorschlagswesen**; **Z 15:** **Jubiläumsgelder** aus
besonderen betrieblichen Anlässen (Firmen- wie Arbeitnehmerjubiläen; ein jährlich
zustehendes Treuegeld fällt nicht darunter).
- **Z 16:** Systeme der **Gewinnbeteiligung** sowie leistungs-/erfolgsbezogene
Prämien und Entgelte (Kennzahlen wie Umsatz, Cashflow; Provisionen,
Aktienoptionen; Anspruchsgrundlage der steuerfreien
**Mitarbeitergewinnbeteiligung**) — akkordlohnähnliche Prämien mit statistisch/
datenerfassten Vorgabezeiten dagegen nur über eine **notwendige BV nach § 96
Abs 1 Z 4 ArbVG**; aus bloßem Erfahrungswissen geschätzte Prämien sind fakultativ.
- **Z 17:** Sicherung eingebrachter Gegenstände; **Z 18:** betriebliche **Pensions-
und Ruhegeldleistungen** (direkte Leistungszusage, freiwillige Höherversicherung,
private Krankenversicherung in der Pension, „Gesamtpensionssysteme");
**Z 18a:** **Pensionskassen** — Errichtung/Beitritt gem **§ 3 Abs 1 BPG** nur nach
Abschluss einer BV (Mindestinhalt § 3 Abs 1 Z 1–3 BPG); **Z 18b:** betriebliche
Kollektivversicherung.
- **Z 19:** Berufsausbildung und Schulungs-/Bildungseinrichtungen; **Z 20:**
betriebliches **Beschwerdewesen** (Grundrecht § 37 Abs 2 ArbVG); **Z 21:**
Rechtsstellung bei **Krankheit und Unfall** (zB Ausdehnung der Entgeltfortzahlung
über Gesetz/KV hinaus; weitere Kündigungs-Mitbestimmung während Erkrankung wäre
unzulässig).
- **Z 22:** **Kündigungsfristen** und Gründe zur vorzeitigen Beendigung (auch
Kündigungstermine; **Kündigungsgründe** sind mangels Aufzählung in § 97 ArbVG
nicht BV-fähig; ein als Arbeitsvertragszusatz konstruierter erweiterter
Kündigungsschutz wurde vom OGH als unzulässige Konstruktion bewertet).
- **Z 23:** Feststellung der maßgeblichen wirtschaftlichen Bedeutung eines
fachlichen Wirtschaftsbereichs (KV-Angehörigkeit bei mehrfacher
Kollektivvertragszugehörigkeit, **§ 9 Abs 3 ArbVG**); **Z 23a:** Beginn/Verlängerung
der Frist für die vorübergehende Beibehaltung des Zuständigkeitsbereichs
(**§ 62b ArbVG**).
- **Z 24:** Maßnahmen iSd **§ 96 Abs 1 und § 96a Abs 1 ArbVG** — die notwendige
Zustimmung des Betriebsrats wird in Form einer BV mit normativer Wirkung erteilt.
- **Z 25:** betriebliche **Frauenförderung** (Frauenförderpläne) und Vereinbarkeit
von Betreuungspflichten und Beruf; **Z 26:** Rahmenbedingungen für den
**Übertritt ins Abfertigungsrecht des BMSVG** (§ 47 Abs 3 BMSVG); **Z 27:**
Rahmenbedingungen für **Telearbeit** (Arbeitsmittel und deren private Nutzung,
Rückkehrrecht, (pauschaler) Kostenersatz) — mit dem Telearbeitsgesetz
(**BGBl I 2024/110**, ab 1. 1. 2025) auf Arbeiten außerhalb von Wohnungen
ausgeweitet.
- **Beendigung:** Alle Auflösungsarten — auch die **Kündigung** — sind möglich. Ohne
Befristung und abweichende Regelung können Betriebsinhaber und Betriebsrat die BV
**schriftlich unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum Letzten
eines Kalendermonats** kündigen; bei Kündigung tritt **Nachwirkung** ein (→
lb-brt-35). Einvernehmliche Auflösung jederzeit; Befristung und
„**Verlängerungsautomatik**" (12 Monate, Einspruch spätestens 3 Monate vor Ablauf)
sind zulässig und mitunter sinnvoll.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Materien | § 97 Abs 1 **Z 7 bis Z 27 ArbVG** (Stand 2026-07) ✅ ⚠ Ziffernumfang: lb-brt-20 (Stand 2026-07) nennt für die Kündigungsfähigkeit nach § 32 Abs 1 ArbVG „Z 7 bis Z 26“ — Differenz vor Umsetzung per RIS klären |
| Erzwingbarkeit | **nicht erzwingbar**; keine Schlichtungsstelle; Regel auch ohne BR per Einzelvereinbarung/Weisung möglich ✅ |
| Werkwohnungen | Mitbestimmung nur bei dauernd **> 50 AN** (§ 97 Abs 3 ArbVG) ✅ |
| Urlaubsgrundsätze | keine datumsmäßigen Urlaubszeitpunkte, kein verbindlicher Betriebsurlaub; Urlaub > 14 Tage nicht auf bestimmte Zeiträume beschränkbar (§ 4 UrlG) ✅ |
| Arbeitszeitänderung | vorübergehend, generell, idR **nicht mehr als 13 Wochen** (Stand 2026-07) ✅ |
| Jubiläumsgelder | nur Zuwendungen aus **besonderem Anlass**; jährliches Treuegeld nicht darunter ✅ |
| Prämienabgrenzung | statistisch/datenerfasste Vorgabezeiten → notwendige BV § 96 Abs 1 Z 4 ArbVG; bloßes Erfahrungswissen → fakultative BV Z 16 ✅ |
| Pensionskassen | Errichtung/Beitritt nur nach Abschluss einer BV gem § 3 Abs 1 BPG ✅ |
| Kündigung der BV | ohne Befristung: **3 Monate** zum **Monatsletzten**, schriftlich (Stand 2026-07); Nachwirkung ✅ |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 97 Abs 1 ArbVG** (Z 7–Z 27, freiwillige Materien) und **§ 97 Abs 3 ArbVG**
(Schwellenwert Werkwohnungen) — ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 96 Abs 1 ArbVG** und **§ 96 Abs 1 Z 4 ArbVG** (Akkordlöhne/notwendige BV) sowie
**§ 96a Abs 1 ArbVG** (Z 24) — zitiert ✅
- **§ 9 Abs 3 ArbVG** (fachliche Wirtschaftsbereiche), **§ 37 Abs 2 ArbVG**
(Beschwerderecht), **§ 62b ArbVG** (Zuständigkeitsbereich) — zitiert ✅
- **§ 4 UrlG** (zusammenhängender Urlaub), **§ 1014 ABGB** (Auslagenersatz) — zitiert ✅
- **§ 3 Abs 1 BPG** (Pensionskassen-BV; Z 1–3 Mindestinhalt), **§ 47 Abs 3 BMSVG**
(Übertritt Abfertigung Neu) — zitiert ✅
- **BGBl I 2024/110** (Telearbeitsgesetz, ab 1. 1. 2025) — zitiert ✅
- Rechtsprechung im Briefing ua: 9 ObA 103/88 (Betriebsurlaub) · 8 ObA 167/98m
(Jubiläumsgeld) · 8 ObA 48/22z (akkordähnliche Prämien) · 9 ObA 151/97i ·
9 ObA 65/23h (Kündigungsschutz-Konstruktion) — als Belege genannt ✅
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **BV-Katalog als Regel-Container:** Z 15 (Jubiläumsgelder), Z 16 (Gewinnbeteiligung,
Prämien), Z 13 (Arbeitszeitverlängerung → Überstundenpflicht) haben direkte
Abrechnungsfolgen — je BV dokumentierte Regel-Parameter in Odoo 19
(`hr.rule.parameter`) mit Geltungszeitraum und Personenkreis; Jubiläumsgelder sind
kein Treuegeld und daher lohnsteuerlich gesondert zu behandeln (Umsetzungshinweis,
keine Steuerfestlegung).
- **Gewinnbeteiligung (Z 16):** Anspruchsgrundlage für die steuerfreie
Mitarbeiterbeteiligung — Systemanbindung an vor-Cluster (→ lb-vor-07/Lohnsteuer-
Details dort); in Odoo als einmaliger Bezugstyp modellieren.
- **Pensionskasse (Z 18a):** Errichtung/Beitritt nur nach wirksamer BV — im
Vorsorge-Modul die BV als Pflichtbeleg/Dokumentationsfeld führen; Beiträge
(Arbeitnehmer/Arbeitgeber) aus der BV ableiten.
- **Krankheit (Z 21):** Erweiterte Entgeltfortzahlung über Gesetz/KV hinaus als
abweichende EFZ-Regel je BV konfigurierbar; Konten- und Nachweislogik für
Arbeitgeberzuschüsse beachten (Detailregelung, ⚠ einzelfallabhängig).
- **Kündigung der BV (3 Monate zum Monatsletzten):** Beendigungsdatum und
**Nachwirkung** (→ lb-brt-35) bedeuten, dass BV-abhängige Bezüge nicht automatisch
entfallen — Übergangslogik (alte BV gilt bis individuelle Regelung) im Regelwerk
vorsehen.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-brt-16 (Betriebsvereinbarung - Begriff und Allgemeines) ·
lb-brt-19 (Erzwingbare Betriebsvereinbarung) · lb-brt-20 (Freie
Betriebsvereinbarung; Ziffernumfang-Konflikt s. Kernwerte) · lb-brt-28 (Notwendige
Betriebsvereinbarung, § 96 ArbVG) · lb-brt-29 (Notwendige Betriebsvereinbarung mit
Zwangsschlichtung, § 96a ArbVG) · lb-brt-35 (Betriebsvereinbarung - Beendigung und
Nachwirkung)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Betriebsverfassungsrecht
als Rahmen, unabhängig vom GemBG-Regime)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/freizeitgewahrung_fur_betriebsratsmitglieder.md
+136
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@@ -0,0 +1,136 @@
---
id: lb-brt-23
batch: 8
title: "Freizeitgewährung für Betriebsratsmitglieder"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
topic: betriebsrat
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_freizeitgewahrung_fur_betriebsratsmitglieder.pdf"
text: ".lexis360/md/freizeitgewahrung_fur_betriebsratsmitglieder.md"
legal_bases: ["ArbVG § 39 Abs 3", "ArbVG § 116", "ArbVG § 117", "ArbVG § 118", "ArbVG §§ 89-112"]
tags: [freizeitgewahrung, betriebsratsmitglied, betriebsbezogene-aufgaben, arbeitszeit, entgeltfortzahlung, teilzeit, betriebsrat]
cross_refs: ["lb-brt-03", "lb-brt-12", "lb-brt-17", "lb-brt-21", "lb-glb-02"]
---
# Freizeitgewährung für Betriebsratsmitglieder
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-23).*
## Zusammenfassung
- **Anspruch (§ 116 ArbVG):** Den Betriebsratsmitgliedern ist die zur Erfüllung ihrer
Obliegenheiten **erforderliche Freizeit unter Fortzahlung des Entgelts** zu
gewähren (= Amtsfreistellung); zu unterscheiden von der gänzlichen **Freistellung**
nach § 117 ArbVG und der **Bildungsfreistellung** nach § 118 ArbVG. Die Tätigkeit
muss zu den **Aufgaben des Betriebsrats** gehören und ihre Ausübung während der
**Arbeitszeit erforderlich** sein — es müssen sich um **betriebsbezogene Aufgaben**
der innerbetrieblichen Interessenvertretung handeln.
- **Betriebsbezogene Aufgaben:** Vorbereitung und Abhaltung von
Betriebsversammlungen, Betriebsratssitzungen, Vorbereitung und Durchführung der
Betriebsratswahl, Vertretung von Arbeitnehmern in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten,
Auskünfte bei Gewerkschaft und AK, Gespräche/Beratungen mit den vertretenen
Arbeitnehmern, Studium relevanter Unterlagen und Akten (va Betriebsratsmitglieder im
Aufsichtsrat), Kontrolle des Arbeitnehmerschutzes, Besichtigung von Baustellen,
Mitwirkung nach **§§ 89-112 ArbVG** (allgemeine, soziale, personelle und
wirtschaftliche Angelegenheiten).
- **Keine betriebsbezogenen Aufgaben:** **fraktionelle Tätigkeiten** (grundsätzlich
außerhalb der Arbeitszeit), Teilnahme an Gewerkschaftsveranstaltungen ohne
unmittelbar spezifisch betriebsbezogene Angelegenheiten, **KV-Verhandlungen
allgemeiner Natur** (anders bei Maßnahmen, die den eigenen Betrieb betreffen und in
einem Firmen-KV verankert werden sollen), Sitzungen zu allgemeinen sozialpolitischen
Anliegen einer Berufsgruppe.
- **Ausmaß:** Anknüpfungspunkt ist der **gesetzliche Aufgabenbereich**;
über-/außerbetriebliche Aktivitäten sind ausgeschlossen. Gefordert ist eine
**Interessenabwägung** nach objektiven Kriterien (Nützlichkeit der Aktivität vs
betriebliche Interessen, insb Freistellungsdauer); auch die **individuellen
Fähigkeiten** des Mitglieds (Zeitaufwand) sind zu berücksichtigen.
- **Innerhalb oder außerhalb der Arbeitszeit:** Nach **§ 39 Abs 3 ArbVG** hat der
Betriebsrat seine Tätigkeit tunlichst **ohne Störung des Betriebs** zu vollziehen.
Ein Teil der Lehre will Betriebsratssitzungen außerhalb der Arbeitszeit ansetzen,
wenn keine besonderen Umstände die Abhaltung während der Arbeitszeit erfordern
(gestützt auf Rechtsprechung zur Vor-Lage des ArbVG 1974). Der OGH bejaht eine
Pflicht zur Erledigung außerhalb der Arbeitszeit ausdrücklich nur für
**fraktionelle Tätigkeiten**, wenn sie ohne Weiteres nach Arbeitsschluss/vor
Arbeitsbeginn erledigt werden können. Betriebsratstätigkeit während der Arbeitszeit
ist gerechtfertigt, wenn der Nachteil einer außerbetrieblichen Erledigung für die
Betroffenen größer ist als der Nachteil der Freizeit für den Betrieb; entscheidend
ist das **pflichtgemäße subjektive Ermessen** des Mitglieds im Moment des
Arbeitsversäumnisses. **Allein das Mitglied** entscheidet über den Zeitaufwand; dem
Betriebsinhaber kommt kein Recht auf Einschränkung auf das „unbedingt Notwendige"
zu.
- **Teilzeit:** Es stellt **keine unzulässige mittelbare Diskriminierung von Frauen**
dar, wenn Betriebsratstätigkeiten, die unvermeidlich in die übliche Arbeitszeit einer
Vollzeitkraft fallen, bei **teilzeitbeschäftigten** Betriebsratsmitgliedern
häufiger in deren (unbezahlte) Freizeit fallen (9 ObA 72/18f).
- **Verständigungspflicht:** Das Mitglied hat die erforderliche Freizeit beim
Arbeitgeber **unter Mitteilung von Gründen und Dauer vorher anzusuchen** (außer in
Ausnahmefällen; **keine Formvorschriften**). Das Ansuchen ist nur **Abmeldung und
Information**, kein Antrag — eine **Bewilligung ist nicht erforderlich** (der
Arbeitgeber muss nur beurteilen können, ob die Voraussetzungen gegeben sind).
- **Entgelt:** Fortzahlung nach dem **Ausfallsprinzip**; der Unterschied zwischen
Freizeitgewährung und Freistellung (innerbetriebliche Karriere nur bei § 117) — s.
Freistellung der Betriebsratsmitglieder (→ lb-brt-21).
- **Zu viel Freizeit:** Ist die Notwendigkeit der Abwesenheit nicht gegeben, besteht
**kein Entgeltfortzahlungsanspruch** — Inanspruchnahme von zu viel Freizeit führt
idR zum **Entgeltverlust**, rechtfertigt aber **keine Entlassung**. Kein
Einflussnahmerecht des Betriebsinhabers; insbesondere kein „Betreuungsmonopol"
freigestellter Betriebsratsmitglieder.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Rechtsgrundlage | § 116 ArbVG — erforderliche Freizeit unter **Fortzahlung des Entgelts** ✅ |
| Voraussetzungen | betriebsbezogene BR-Aufgabe + Erforderlichkeit der Ausübung **während der Arbeitszeit** ✅ |
| Negative Beispiele | fraktionelle Tätigkeiten, allgemeine Gewerkschaftsveranstaltungen, allgemeine KV-Verhandlungen, sozialpolitische Gruppensitzungen ✅ |
| Störungsfreiheit | § 39 Abs 3 ArbVG: Tätigkeit tunlichst ohne Störung des Betriebs; Interessenabwägung, objektive Kriterien + individuelle Fähigkeiten ✅ |
| Fraktionelle Tätigkeiten | außerhalb der Arbeitszeit, wenn ohne Weiteres vor/nach Arbeit erledigbar (9 ObA 133/91) ✅ |
| Ermessen | pflichtgemäßes **subjektives Ermessen** des Mitglieds im Zeitpunkt des Arbeitsversäumnisses; kein AG-Recht auf Einschränkung ✅ |
| Ansuchen | vorherige Verständigung (Gründe, Dauer; ausgenommen Ausnahmefälle), **formfrei**; nur Abmeldung/Information, **keine Bewilligung** nötig ✅ |
| Zu viel Freizeit | kein Entgeltanspruch für nicht erforderliche Abwesenheit → Entgeltverlust; **keine Entlassung** ✅ |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 116 ArbVG** (Freizeitgewährung/Amtsfreistellung) — ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 39 Abs 3 ArbVG** (Vollziehung der Tätigkeit ohne Störung des Betriebs) — zitiert ✅
- **§§ 89-112 ArbVG** (Mitwirkungsbereiche des Betriebsrats; Aufzählung der
betriebsbezogenen Aufgaben) — zitiert ✅
- **§ 117 ArbVG** (gänzliche Freistellung) und **§ 118 ArbVG** (Bildungsfreistellung)
— zur Abgrenzung zitiert ✅
- Rechtsprechung im Briefing ua: 9 ObA 133/91 · 9 ObA 72/94 · 9 ObA 155/92 ·
8 ObA 58/13g · 9 ObA 72/18f (Teilzeit-Diskriminierung) · OLG Wien 8 Ra 85/24i —
als Belege genannt ✅
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Abwesenheitstyp „BR-Tätigkeit":** In Odoo 19 einen eigenständigen Work-Entry-/
Abwesenheitstyp mit **Entgeltfortzahlung** (kein Abzug, volle SV-Beitragsgrundlage)
für betriebsrätliche Tätigkeiten während der Arbeitszeit führen — getrennt von
Urlaub/Krankstand; Freistellung (§ 117) und Bildungsfreistellung (§ 118) sind
eigene Typen (→ lb-brt-21, lb-brt-17).
- **Erforderlichkeit statt Bewilligung:** Der Workflow sollte **keine
Genehmigungsschleife** vorsehen (Bewilligung rechtlich nicht erforderlich) —
Ansuchen mit Grund/Dauer genügt und ist als Information/Activity zu dokumentieren;
fehlende Erforderlichkeit führt zum Entgeltausfall (korrigierbarer
Work-Entry-Status), nie zu einer Beendigung.
- **Entgeltausfallsprinzip:** Freizeit für BR-Tätigkeit ist wie gearbeitete Zeit zu
vergüten (inkl Durchrechnungseffekte wie Überstunden/Prämien, s. Ausfallsprinzip →
lb-brt-21); bei Teilzeitkräften nur Freizeit **innerhalb** der individuellen
Arbeitszeit vergüten (9 ObA 72/18f) — keine Nachteilslogik einbauen.
- **Keine Abmeldepflicht:** Abmeldewerkzeuge (Urlaub/Krankstand) greifen hier nicht —
der Typ darf keine Urlaubs- oder EFZ-Konten verbrauchen.
- Fraktionelle Tätigkeiten und allgemeine Gewerkschaftsveranstaltungen sind **kein**
vergüteter Anwesenheitstyp — Abgrenzung als Schulungsinhalt für HR dokumentieren.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-brt-03 (Betriebsrat - Allgemeine Befugnisse; §§ 89 ff ArbVG) ·
lb-brt-12 (Betriebsratsmitglied - Grundsätze der Mandatsausübung) · lb-brt-17
(Bildungsfreistellung von Betriebsratsmitgliedern) · lb-brt-21 (Freistellung von
Betriebsratsmitgliedern; Ausfallsprinzip, Karrierewirkung) · lb-glb-02
(Diskriminierung; mittelbare Diskriminierung bei Teilzeit)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Betriebsverfassungsrecht
als Rahmen, unabhängig vom GemBG-Regime)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/informationspflichten_gegenuber_dem_betriebsrat.md
+169
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@@ -0,0 +1,169 @@
---
id: lb-mel-07
batch: 8
title: "Informationspflichten gegenüber dem Betriebsrat"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Meldungen & Verpflichtungen"
topic: meldungen-verpflichtungen
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_informationspflichten_gegenuber_dem_betriebsrat.pdf"
text: ".lexis360/md/informationspflichten_gegenuber_dem_betriebsrat.md"
legal_bases: ["ArbVG § 91", "ArbVG § 91 Abs 1", "ArbVG § 91 Abs 2", "ArbVG § 92", "ArbVG § 94", "ArbVG § 98", "ArbVG § 99", "ArbVG § 101", "ArbVG § 102", "ArbVG § 104", "ArbVG § 105 Abs 1", "ArbVG § 105 Abs 2", "ArbVG § 106", "ArbVG § 108 Abs 1", "ArbVG § 108 Abs 2a", "ArbVG § 108 Abs 3", "ArbVG § 108 Abs 5", "ArbVG § 109", "AMFG § 45a", "UGB § 239 Abs 1 Z 2–Z 4", "UGB § 243b", "UGB § 267a"]
tags: [informationspflichten, betriebsrat, arbvg, beratungspflicht, kundigung, jahresabschluss, nachhaltigkeitsbericht]
cross_refs: ["lb-bnd-42", "lb-brt-03", "lb-brt-11", "lb-brt-31", "lb-brt-34", "lb-mel-04"]
---
# Informationspflichten gegenüber dem Betriebsrat
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-mel-07).*
## Zusammenfassung
- **Dichte Auskunftspflichten nach dem ArbVG:** Der Betriebsinhaber muss den
Betriebsrat über sehr viele Angelegenheiten informieren — ganz allgemeine
Informations- und Mitteilungspflichten (wirtschaftliche, soziale, kulturelle
und gesundheitliche Interessen) ebenso wie spezielle Pflichten über
konkrete Arbeitnehmer betreffende Maßnahmen (zB bevorstehende Kündigung,
Versetzung). Auch andere Gesetze sehen BR-Auskünfte vor (zB AMFG beim
**Kündigungsfrühwarnsystem**); teils drohen Verwaltungsstrafen.
- **Allgemeine Auskunftspflicht (§ 91 Abs 1 ArbVG):** Der Betriebsrat kann
über alle Angelegenheiten, welche die wirtschaftlichen, sozialen,
gesundheitlichen oder kulturellen Interessen der Arbeitnehmer berühren,
Auskunft verlangen — die Pflicht entsteht erst über **konkretes Verlangen**,
das Arbeitnehmerinteressen erkennen lässt; je spezifischer die Anfrage,
desto genauer die Information. **Individualangelegenheiten einzelner
Arbeitnehmer sind ausgenommen.** Die Erfüllung ist nötigenfalls per Klage
erzwingbar (zitiert: 9 ObA 135/09g).
- **Datenverarbeitung (§ 91 Abs 2 ArbVG):** Mitzuteilen sind, welche Arten
**personenbezogener Arbeitnehmerdaten automationsunterstützt aufgezeichnet**
und welche **Verarbeitungen und Übermittlungen vorgesehen** sind (nicht das
technisch Mögliche); der Betriebsrat kann die Überprüfung der Grundlagen —
insb durch **Einsicht in die Programmdokumentation** — verlangen.
- **Vierteljährliche Beratungen (§ 92 ArbVG):** Mindestens **vierteljährlich**,
auf Verlangen des Betriebsrats **monatlich**, gemeinsame Beratungen über
laufende Angelegenheiten, allgemeine Grundsätze der Betriebsführung in
sozialer, personeller, wirtschaftlicher und technischer Hinsicht sowie die
Gestaltung der Arbeitsbeziehungen; erforderliche Unterlagen sind auf
Verlangen auszuhändigen.
- **Personalmaßnahmen:** Über den **künftigen Bedarf** an Arbeitnehmern und
damit zusammenhängende personelle Maßnahmen ist der Betriebsrat rechtzeitig
zu unterrichten (**§ 98 ArbVG**); bei **Einstellungen** gem **§ 99 ArbVG**
über Zahl der aufzunehmenden Arbeitnehmer, geplante Verwendung und
Arbeitsplätze zu informieren, vorab besonders zu beraten, jede erfolgte
Einstellung unverzüglich mitzuteilen und den Betriebsrat vor Aufnahme
überlassener Arbeitskräfte zu informieren.
- **Versetzung (§ 101 ArbVG):** Jede Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz
— auch nicht verschlechternde — ist dem Betriebsrat **unverzüglich**
mitzuteilen; auf Verlangen ist zu beraten; bei Verschlechterung der Entgelt-
oder sonstigen Arbeitsbedingungen ist die **Zustimmung** des Betriebsrats
erforderlich, die durch **Gerichtsurteil ersetzt** werden kann.
- **Disziplinarmaßnahmen (§ 102 ArbVG):** Information des Betriebsrats; die
Maßnahme bedarf in der Regel der Zustimmung.
- **Beförderungen (§ 104 ArbVG):** Beabsichtigte Beförderung **ehestmöglich**
mitzuteilen; Beratung auf Verlangen.
- **Kündigung (§ 105 Abs 1 und 2 ArbVG):** Der Betriebsrat ist **vor jeder
Kündigung** zu verständigen — Verständigung durch den Betriebsinhaber (oder
bevollmächtigtes Organ wie Prokurist/Geschäftsführer) an den
**Betriebsratsvorsitzenden** (nur bei dessen Verhinderung an den
Stellvertreter, nicht ein beliebiges Mitglied). Der Betriebsrat kann
**binnen einer Woche** Stellung nehmen (Widerspruch, Zustimmung,
keine Erklärung); auf Verlangen des Betriebsrats ist **innerhalb der
einwöchigen Frist** über die Kündigung zu beraten.
- **Entlassung (§ 106 ArbVG):** Von jeder Entlassung **unverzüglich** zu
verständigen; die Beratung hat **innerhalb von drei Arbeitstagen nach
erfolgter Verständigung** auf Verlangen stattzufinden — die Verständigung
kann auch **nach** Ausspruch erfolgen, da der Arbeitgeber nach Kenntnis des
Entlassungsgrundes ohnehin unverzüglich aussprechen muss.
- **Ausbildung (§ 94 ArbVG):** Geplante Maßnahmen der betrieblichen
Berufsausbildung, Schulung und Umschulung zum **ehestmöglichen Zeitpunkt**
bekannt geben.
- **Wirtschaftliche Angelegenheiten (§ 108 Abs 1 ArbVG):** Information über
die wirtschaftliche und finanzielle Lage samt voraussichtlicher Entwicklung,
Art und Umfang der Erzeugung, Auftragsstand, mengen- und wertmäßigen
Absatz, Investitionsvorhaben und sonstige geplante Maßnahmen zur Hebung
der Wirtschaftlichkeit.
- **Frühwarnsystem (§ 45a AMFG):** Der Betriebsrat ist von der schriftlichen
Anzeige über die bevorstehende Kündigung einer größeren Anzahl von
Arbeitnehmern an das AMS **unverzüglich in Kenntnis zu setzen** (→ lb-bnd-42).
- **Betriebsübergänge (§ 108 Abs 2a ArbVG):** Die Informations- und
Beratungspflicht gilt insb für Betriebsübergang, rechtliche
Verselbstständigung, Zusammenschluss sowie Aufnahme von Betrieben oder
Betriebsteilen.
- **Jahresabschluss (§ 108 Abs 3 ArbVG):** Jährlich, **spätestens einen Monat
nach Erstellung**, ist eine Abschrift des Jahresabschlusses und des Anhangs
(ohne die Angaben des § 239 Abs 1 Z 2 bis Z 4 UGB) zu übermitteln.
- **Nachhaltigkeitsberichterstattung (§ 108 Abs 5 ArbVG):** Betriebsinhaber,
die zur Nachhaltigkeitsberichterstattung nach **§ 243b UGB** oder
**§ 267a UGB** verpflichtet sind, müssen den Betriebsrat unterrichten und
**schriftliche Stellungnahme des Betriebsrats** ist dem
Aufsichtsrat vorzulegen (in der Quelle zum Nachhaltigkeitsberichtsgesetz
zitiert: BGBl 2026/6).
- **Betriebsänderungen (§ 109 ArbVG):** Ehestmöglich, jedenfalls so recht
zeitig vor der Betriebsänderung, dass eine **ernsthafte Beratung** mit
Alternativvorschlägen noch möglich ist — die Informationspflicht besteht im
**Planungsstadium**.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Allgemeine Auskunft | § 91 Abs 1 ArbVG; nur auf konkretes Verlangen; kein Individualbereich; klagbar (9 ObA 135/09g) (Stand 2026-07) ✅ |
| Automationsdaten | § 91 Abs 2 ArbVG; Arten der automationsunterstützt aufgenommenen AN-Daten, vorgesehene Verarbeitungen/Übermittlungen; Überprüfung insb via Programmdokumentation (Stand 2026-07) ✅ |
| Beratungen | § 92 ArbVG mind. **vierteljährlich**, auf Verlangen **monatlich**; Unterlagen auszuhändigen (Stand 2026-07) ✅ |
| Personalbedarf/Einstellung | § 98/§ 99 ArbVG; rechtzeitige Unterrichtung; Einstellungen: Information, Vorab-Beratung, unverzügliche Mitteilung, Info bei Überlassenen (Stand 2026-07) ✅ |
| Versetzung | § 101 ArbVG unverzüglich mitzuteilen; bei Verschlechterung Zustimmung (ersetzbar durch Gerichtsurteil) (Stand 2026-07) ✅ |
| Disziplinarmaßnahmen/Beförderung | § 102 ArbVG (Zustimmung in der Regel); § 104 ArbVG ehestmögliche Mitteilung + Beratung auf Verlangen (Stand 2026-07) ✅ |
| Kündigung | § 105 Abs 1/2 ArbVG: Verständigung **vor** Ausspruch an den BR-Vorsitzenden (bzw Stellvertreter); Stellungnahme/Behandlungsfrist **1 Woche**; Beratung innerhalb der einwöchigen Frist auf Verlangen (Stand 2026-07) ✅ |
| Entlassung | § 106 ArbVG: unverzüglich verständigen; Beratung binnen **3 Arbeitstagen** nach Verständigung auf Verlangen; Verständigung auch nach Ausspruch möglich (Stand 2026-07) ✅ |
| Berufsausbildung | § 94 ArbVG: ehestmöglicher Zeitpunkt (Stand 2026-07) ✅ |
| Wirtschaftliche Angelegenheiten | § 108 Abs 1 ArbVG: Lage, Erzeugung, Auftragsstand, Absatz, Investitionen, Wirtschaftlichkeitsmaßnahmen (Stand 2026-07) ✅ |
| Frühwarnsystem | § 45a AMFG-Anzeige; BR unverzüglich in Kenntnis setzen (Stand 2026-07) ✅ |
| Betriebsübergang | § 108 Abs 2a ArbVG; Information + Beratung insb bei Übergang, Verselbstständigung, Zusammenschluss, Aufnahme von Betrieben/Teilen (Stand 2026-07) ✅ |
| Jahresabschluss | § 108 Abs 3 ArbVG: jährlich, spätestens **1 Monat** nach Erstellung; Abschrift + Anhang ohne § 239 Abs 1 Z 2–Z 4 UGB (Stand 2026-07) ✅ |
| Nachhaltigkeit | § 108 Abs 5 ArbVG iVm § 243b/§ 267a UGB; Unterrichtung, Beratung, Stellungnahme an den Aufsichtsrat (Stand 2026-07) ✅ |
| Betriebsänderung | § 109 ArbVG: Information im Planungsstadium, ernsthafte Beratung/Alternativvorschläge muss möglich sein (Stand 2026-07) ✅ |
## Rechtsgrundlagen
- **§§ 91, 92, 94, 98, 99, 101, 102, 104, 105, 106, 108, 109 ArbVG** —
sämtlich zitiert (Absätze wie in der Tabelle) ✅
- **§ 45a AMFG** (Frühwarnsystem bei Massenkündigungen) — zitiert ✅
- **§ 239 Abs 1 Z 2 bis Z 4 UGB** (ausgenommene Anhangangaben beim
Jahresabschluss), **§ 243b UGB, § 267a UGB**
(Nachhaltigkeitsberichterstattung) — zitiert ✅
- Quelle verweist zum Nachhaltigkeitsberichtsregime auf das
„Nachhaltigkeitsberichtsgesetz", BGBl 2026/6 — ohne §-Angabe ✅
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **BR-Zeitschienen im HR-Workflow:** Verständigungspflichten (Kündigung § 105,
Entlassung § 106, Versetzung § 101, Beförderung § 104, Einstellung § 99)
als obligatorische Prozessschritte mit Fristen-Tracking im
Beendigungs-/Versetzung-Workflow (Hinweis, keine Spec): 1-Wochen-Frist
(Kündigung) und 3-Arbeitstage-Frist (Entlassung) automatisiert überwachen.
- **§ 91 Abs 2-Register:** Verzeichnis der automationsunterstützt
aufgenommenen Arbeitnehmerdaten (Payroll-Datenmodell!) pflegen und für
BR-Auskünfte aufbereiten — Schnittstelle zum Datenschutz-Register
(→ lb-mel-02).
- **Massenkündigungs-Anzeige:** § 45a AMFG-Anzeige (30-Tage-Vorlauf, AMS) und
BR-Kenntnissetzung gekoppelt abbilden (→ lb-bnd-42, lb-mel-08).
- **Jahresabschluss-Übergabe:** Frist „1 Monat nach Erstellung" als
Kalenderaufgabe an die Finanzbuchhaltung anbinden; § 239-Ausnahmen beim
Export filtern.
- **Nachhaltigkeitsbericht:** BR-Stellungnahme-Dokumentation als Task für
berichtspflichtige Unternehmen (UGB § 243b/§ 267a-Kontext).
- Keine unmittelbaren Lohn-/SV-Parameter; Pflichten betreffen
Informationsflüsse zwischen `hr`-Stammdaten, Beendigungsprozessen und BR.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-bnd-42 (Kündigungsfrühwarnsystem — § 45a AMFG) ·
lb-brt-03 (Betriebsrat — Allgemeine Befugnisse) · lb-brt-11 (Betriebsrat —
Mitwirkung in wirtschaftlichen Angelegenheiten) · lb-brt-31 (Stellungnahme
des Betriebsrates zur Kündigung) · lb-brt-34 (Verständigung des
Betriebsrates vor Kündigungsausspruch) · lb-mel-04
(Informationspflichten gegenüber den Arbeitnehmern — Parallelstelle)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
(ArbVG-Informationspflichten)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/informationspflichten_gegenuber_den_arbeitnehmern.md
+179
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@@ -0,0 +1,179 @@
---
id: lb-mel-04
batch: 8
title: "Informationspflichten gegenüber den Arbeitnehmern"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Meldungen & Verpflichtungen"
topic: meldungen-verpflichtungen
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_informationspflichten_gegenuber_den_arbeitnehmern.pdf"
text: ".lexis360/md/informationspflichten_gegenuber_den_arbeitnehmern.md"
legal_bases: ["ABGB § 1157", "AngG § 18", "AVRAG § 2", "AVRAG § 2b Abs 2", "AVRAG § 3a", "AZG § 19c", "AZG § 19c Abs 2", "AZG § 19d Abs 2a", "AZG § 19d Abs 2b", "AZG § 26", "AZG § 26 Abs 2", "AZG § 26 Abs 4", "AZG § 26 Abs 8", "AZG § 26 Abs 9", "AZG § 28 Abs 1 Z 6", "MSchG § 3 Abs 6", "MSchG § 2a Abs 5", "MSchG § 15g", "VKG § 7a", "ASchG § 12", "ASchG § 2 Abs 3", "AÜG § 12"]
tags: [informationspflichten, dienstzettel, arbeitszeit, mutterschutz, karenz, betriebsubergang, bestatigungen]
cross_refs: ["lb-aug-01", "lb-ins-01", "lb-mip-03", "lb-msf-03", "lb-sch-07", "lb-zer-01"]
---
# Informationspflichten gegenüber den Arbeitnehmern
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-mel-04).*
## Zusammenfassung
- **Herkunft aus der Fürsorgepflicht:** Zahlreiche Informationspflichten
folgen aus der allgemeinen Fürsorgepflicht (**§ 1157 ABGB, § 18 AngG**) —
Schutz von Leben, Gesundheit, materiellen und immateriellen Interessen,
Persönlichkeit, Sittlichkeit, Ehre und Vermögen. Auch vom Betrieb abwesende
Arbeitnehmer (zB in Karenz) sind über wichtige Betriebsgeschehnisse zu
informieren.
- **Aufklärung bei der Einstellung:** Über nötige Befähigungen, Gefahren,
Verdienst und Aufstiegsmöglichkeiten aufzuklären. Der Arbeitsvertrag kann
mündlich geschlossen werden; ohne schriftlichen Vertrag ist zumindest ein
**Dienstzettel** (schriftliche Aufzeichnung der wesentlichen Rechte und
Pflichten) gem **§ 2 AVRAG** auszustellen.
- **Information über unbefristete Stellen:** Befristet Beschäftigte sind gem
**§ 2b Abs 2 AVRAG** über frei werdende unbefristete Stellen zu informieren;
die allgemeine Bekanntgabe an einer geeigneten, leicht zugänglichen Stelle
genügt.
- **Arbeitszeitaufzeichnungen:** Der Arbeitgeber hat gem **§ 26 AZG**
Aufzeichnungen über die geleisteten Arbeitsstunden zu führen. Führt der
Arbeitnehmer die Aufzeichnungen (zB Gleitzeit), ist er zur ordnungsgemäßen
Führung **anzuleiten** (§ 26 Abs 2 AZG); die Aufzeichnungen sind sich
aushändigen zu lassen und zu kontrollieren; bei einem
Zeiterfassungssystem besteht Anspruch auf **Abschrift oder Einsicht** nach
Ende der Gleitzeitperiode. Per **Betriebsvereinbarung** (§ 26 Abs 4 AZG)
können Arbeitnehmer mit weitgehend selbst bestimmter Lage der Arbeitszeit/
Heimarbeit auf reine Aufzeichnungen über die Dauer der Tagesarbeitszeit
beschränkt werden. Einmal monatlich besteht Anspruch auf **kostenfreie
Übermittlung** der Arbeitszeitaufzeichnungen nach verlangtem Nachweis
(§ 26 Abs 8 AZG); wird die Übermittlung verwehrt oder ist die
Feststellung mangels Aufzeichnungen unzumutbar, sind **Verfallsfristen
gehemmt** (§ 26 Abs 9 AZG).
- **Lage der Normalarbeitszeit:** Änderung der Lage durch den Arbeitgeber nur
unter den Voraussetzungen des **§ 19c Abs 2 AZG** (sachliche Rechtfertigung,
keine entgegenstehenden Interessen/Vereinbarung) und mit Mitteilung der
Lage je Woche **mindestens zwei Wochen im Vorhinein**.
- **Teilzeit-Information:** Teilzeitbeschäftigte sind gem **§ 19d Abs 2a AZG**
über die Ausschreibung frei werdender/neuer Arbeitsplätze mit höherem
Arbeitszeitausmaß zu informieren (jede Form interner/externer Bekanntmachung
an mehr als eine Person; auch elektronisch/telekommunikativ zulässig). Für
Verstöße droht neben der Strafsanktion des **§ 28 Abs 1 Z 6 AZG**
(**€ 20 bis € 436**) ein **pauschalierter Schadenersatzanspruch iHv € 100**
(§ 19d Abs 2b AZG).
- **Schwangerschaft:** Unverzüglich nach Kenntnis (nach Vorlage ärztlicher
Bescheinigung) ist das zuständige **Arbeitsinspektorat schriftlich** zu
verständigen; eine **Kopie der Meldung ist der Arbeitnehmerin** auszufolgen
(§ 3 Abs 6 MSchG). Die **Evaluierung** der Gefahren für werdende und
stillende Mütter ist schriftlich festzuhalten; über Ergebnisse und
Maßnahmen sind Arbeitnehmer, Betriebsrat oder Sicherheitsvertrauenspersonen
zu unterrichten (§ 2a Abs 5 MSchG). Während der **Karenz** sind Arbeitnehmer
über wichtige Betriebsgeschehnisse zu informieren — insb Insolvenzverfahren,
Umstrukturierungen, Weiterbildungsmaßnahmen (**§ 15g MSchG, § 7a VKG**).
- **Arbeitnehmerschutz:** Nach **§ 12 ASchG** sind Arbeitgeber verpflichtet,
für ausreichende Information über Gefahren für Sicherheit und Gesundheit und
über Maßnahmen zur Gefahrenverhetung zu sorgen — vor Aufnahme der Tätigkeit,
regelmäßig wiederholt (bei Änderungen, neuen Erkenntnissen) und in
**verständlicher Form/Muttersprache**; bei unmittelbarer erheblicher Gefahr
unverzüglich. Die Einzelinformation kann entfallen, wenn
Sicherheitsvertrauenspersonen/Belegschaftsorgane informiert wurden und das
zur Gefahrenverhütung ausreicht. Bei **Telearbeit (Homeoffice)** gilt die
Privatwohnung als auswärtige Arbeitsstelle (§ 2 Abs 3 letzter Satz ASchG):
Arbeitsplatzevaluierung, Information/Unterweisung und
Präventivdienstbetreuung gelten auch dort; arbeitsstättenbezogene
Vorschriften nicht (Themen wie Belichtung/Raumtemperatur gleichwohl in der
Evaluierung zu beachten).
- **Betriebsübergang:** Ohne Betriebsrat müssen Veräußerer oder Erwerber die
betroffenen Arbeitnehmer gem **§ 3a AVRAG im Vorhinein schriftlich**
informieren über (1) den (geplanten) Zeitpunkt, (2) den Grund, (3) die
rechtlichen, wirtschaftlichen und sozialen Folgen und (4) die in Aussicht
genommenen Maßnahmen.
- **Arbeitskräfteüberlassung:** Der Überlasser muss der Arbeitskraft gem
**§ 12 AÜG** vor jeder Beschäftigung in einem anderen Betrieb die
wesentlichen Umstände (Beschäftiger, voraussichtliche Arbeitszeit im
Beschäftigerbetrieb, gebührendes Entgelt) mitteilen und **ehestmöglich
schriftlich bestätigen**; bei Endigung der Gewerbeberechtigung ist jede
überlassene Arbeitskraft und jeder Beschäftiger nachweislich schriftlich zu
informieren; grenzüberschreitend überlassene Arbeitskräfte sind vom
Beschäftiger über die maßgeblichen Beschäftigungsumstände nachweislich zu
informieren.
- **Bestätigungen zur Vorlage:** Praktisch wichtige AG-Bestätigungen —
Arbeits- und **Entgeltbestätigung für Wochengeld bzw Krankengeld** (ELDA bzw
Lohnverrechnungssoftware), Karenz-Bestätigungen („keine Karenz" bzw
„von – bis") für den anderen Elternteil, Bestätigung über den
(Nicht-)Bezug bzw die Höhe des **Zuschusses zu Kinderbetreuungskosten**,
Beschäftigungs- und Bezügebestätigungen für Ämter/Banken.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Dienstzettel | bei fehlendem schriftlichen Arbeitsvertrag jedenfalls auszustellen (§ 2 AVRAG) (Stand 2026-07) ✅ |
| Info unbefristete Stellen | § 2b Abs 2 AVRAG; allgemeine Bekanntgabe an geeigneter, leicht zugänglicher Stelle genügt (Stand 2026-07) ✅ |
| AZ-Aufzeichnungen | § 26 AZG (AG-Aufzeichnungspflicht); Anleitung des AN bei selbst geführten Aufzeichnungen (§ 26 Abs 2 AZG); BV-Option § 26 Abs 4 AZG (Stand 2026-07) ✅ |
| Kostenfreie Übermittlung | einmal **monatlich** nach verlangtem Nachweis (§ 26 Abs 8 AZG); bei Verweigerung/mangelnden Aufzeichnungen **Hemmung der Verfallsfristen** (§ 26 Abs 9 AZG) (Stand 2026-07) ✅ |
| Lage der Normalarbeitszeit | Änderung nur nach § 19c Abs 2 AZG; Mitteilung je Woche mindestens **2 Wochen im Vorhinein** (Stand 2026-07) ✅ |
| Teilzeit-Info | § 19d Abs 2a AZG; Strafe **€ 20 bis € 436** (§ 28 Abs 1 Z 6 AZG); pauschalierter Schadenersatz **€ 100** (§ 19d Abs 2b AZG) (Stand 2026-07) ✅ |
| Schwangerschaftsmeldung | unverzüglich nach Kenntnis + ärztlicher Bescheinigung schriftlich ans Arbeitsinspektorat; Kopie an die Arbeitnehmerin (§ 3 Abs 6 MSchG) (Stand 2026-07) ✅ |
| Evaluierung MSchG | schriftliche Festhaltung der Ergebnisse und Maßnahmen; Unterrichtung AN/BR/SVP (§ 2a Abs 5 MSchG) (Stand 2026-07) ✅ |
| Karenz-Information | über wichtige Betriebsgeschehnisse, insb Insolvenzverfahren, Umstrukturierungen, Weiterbildungsmaßnahmen (§ 15g MSchG, § 7a VKG) (Stand 2026-07) ✅ |
| ASchG-Information | vor Aufnahme der Tätigkeit, regelmäßig wiederholt; verständliche Form, Muttersprache; Entfall der Einzelinformation bei informierten SVP/Belegschaftsorganen (§ 12 ASchG) (Stand 2026-07) ✅ |
| Telearbeit | Privatwohnung = auswärtige Arbeitsstelle (§ 2 Abs 3 letzter Satz ASchG); Evaluierung/Information/Präventivdienst gelten, arbeitsstättenbezogene Vorschriften nicht (Stand 2026-07) ✅ |
| Betriebsübergang | schriftliche Information im Vorhinein ohne BR; 4 Inhalte lt § 3a AVRAG (Stand 2026-07) ✅ |
| AÜG-Mitteilung | vor jeder Beschäftigung in anderem Betrieb; ehestmögliche schriftliche Bestätigung (§ 12 AÜG) (Stand 2026-07) ✅ |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 1157 ABGB, § 18 AngG** (Fürsorgepflicht als Ansatzpunkt) — zitiert ✅
- **§ 2 AVRAG** (Dienstzettel), **§ 2b Abs 2 AVRAG** (Info unbefristete
Stellen), **§ 3a AVRAG** (Betriebsübergang) — zitiert ✅
- **§ 26 AZG** samt **Abs 2, Abs 4, Abs 8, Abs 9** (Aufzeichnungen, Anleitung,
BV-Option, kostenfreie Übermittlung, Fristenhemmung) — zitiert ✅
- **§ 19c Abs 2 AZG** (Lage der Normalarbeitszeit; 2-Wochen-Mitteilung) und
**§ 19d Abs 2a/2b AZG** samt **§ 28 Abs 1 Z 6 AZG** (Teilzeit-Info, Strafe,
pauschalierter Schadenersatz) — zitiert ✅
- **§ 3 Abs 6 MSchG** (Meldepflicht Arbeitsinspektion), **§ 2a Abs 5 MSchG**
(Evaluierung/Unterrichtung), **§ 15g MSchG** und **§ 7a VKG**
(Karenz-Information) — zitiert ✅
- **§ 12 ASchG** (Information über Gefahren und Schutzmaßnahmen), **§ 2 Abs 3
ASchG** (Telearbeit als auswärtige Arbeitsstelle) — zitiert ✅
- **§ 12 AÜG** (Mitteilungspflichten des Überlassers) — zitiert ✅
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Dienstzettel-Automatik:** AVRAG-Pflichtangaben (u.a. nach § 2 AVRAG) aus
`hr.contract` generieren und versioniert archivieren; Änderungen (Versetzung,
Entgelt) lösen neue Dienstzettel-/Änderungsmitteilungen aus (Hinweis).
- **Arbeitszeit-Kommunikation:** Work Entries/Zeiterfassungssysteme so
konfigurieren, dass Mitarbeiter monatlich kostenfrei ihre
Arbeitszeitaufzeichnungen exportieren können (§ 26 Abs 8 AZG); Hemmlage der
Verfallsfristen (§ 26 Abs 9 AZG) als Warnhinweis im Verfallungs-Report.
- **Schichtplanung:** 2-Wochen-Vorankündigung der Lage der Normalarbeitszeit
(§ 19c Abs 2 AZG) als Validierungs-/Warnfrist im Planungsworkflow
(hr planning/Work Entries).
- **Teilzeit-Ausschreibungen:** interne Stellenausschreibungen mit
höherem Arbeitszeitausmaß an alle Teilzeitbeschäftigten kommunizieren
(§ 19d Abs 2a AZG); €-100-Pauschale als bekanntes Schadenersatzrisiko
dokumentieren.
- **Wochengeld-/Krankengeld-Bestätigungen:** ELDA-Formulare
(Arbeits- und Entgeltbestätigung) über die Lohnverrechnungssoftware bzw
Odoo-Anbindung (Meldewesen-Exporte) aus den Abrechnungsdaten speisen —
Karenz-/Kinderbetreuungs-Zuschuss-Bestätigungen ebenfalls aus dem
Datenbestand (→ lb-msf-03).
- **Mutterschutzprozess:** Schwangerschaftsmeldung (§ 3 Abs 6 MSchG) und
Gefahren-Evaluierung (§ 2a Abs 5 MSchG) als HR-Prozess mit Fristen-/Doku-
Schritten abbilden (→ lb-sch-07); Telearbeit im ASchG-Kontext führt keine
eigenen Abrechnungsparameter.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-aug-01 (Arbeitskräfteüberlassung — Aufgaben von Überlasser
und Beschäftiger, § 12 AÜG) · lb-ins-01 (Begriff des Betriebsübergangs,
§ 3a AVRAG-Kontext) · lb-mip-03 (Arbeitszeit — Auskunftspflichten des
Arbeitgebers) · lb-msf-03 (Wochengeld — Entgeltbestätigung ELDA) ·
lb-sch-07 (Schwangerschaft — Meldepflichten Arbeitnehmerin und
Arbeitgeber) · lb-zer-01 (Arbeitszeit — Aufzeichnungspflicht, § 26 AZG)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
(AVRAG/AZG/MSchG-Umfeld der Personalverrechnung)
- *Hinweis:* Der Quellverweis „Aufzeichnungspflicht, Formen und Möglichkeiten"
(Querverweis der Quelle) ist über lb-zer-01/lb-zer-02 abgedeckt.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/insolvenz_entgeltsicherung.md
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title: "Insolvenz-Entgeltsicherung"
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chapter: "Unternehmensauflösung & Betriebsübergang"
topic: insolvenz-betriebsubergang
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---
# Insolvenz-Entgeltsicherung
*Lexis Briefings Personalrecht, Sundl, Stand Juli 2026 (lb-ins-06).*
## Zusammenfassung
- **System:** Das **Insolvenz-Entgeltsicherungsgesetz (IESG)** ist ein
Sozialversicherungsgesetz, das über einen **Arbeitgeberzuschlag zum
Arbeitslosenversicherungsbeitrag** einen öffentlichen Fonds (**Insolvenz-Entgelt-Fonds**,
eigene Rechtspersönlichkeit; nach außen vertreten durch die vom Bund beliehene
**IEF-Service GmbH**) speist, aus dem aushaftende Arbeitnehmeransprüche bei
Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers befriedigt werden. Versichertes Risiko: der von
Arbeitnehmern typischerweise nicht abwendbare Verlust von Ansprüchen in der
Insolvenz des Arbeitgebers.
- **Persönlicher Anwendungsbereich (§ 1 Abs 1 IESG):** (ehemalige) **Arbeitnehmer**,
**freie Dienstnehmer** iSd ASVG, **Heimarbeiter** (§ 2 Z 1 HeimAG), deren
**Hinterbliebene** und **Rechtsnachfolger von Todes wegen**, sofern sie nach dem ASVG
als im Inland beschäftigt gelten.
- **Ausgeschlossen** sind Beamte und Werkvertragsnehmer; trotz Arbeitnehmereigenschaft
AN einer **Gebietskörperschaft oder eines Gemeindeverbands** sowie AN eines
Arbeitgebers mit **völkerrechtlicher Immunität**; deklarativ (§ 1 Abs 6 Z 2, 3 IESG)
Gesellschafter mit beherrschendem Einfluss und arbeitspflichtige Strafgefangene; weiters
**missbräuchliche Geltendmachung**.
- **Sicherungstatbestände:** primär die **Eröffnung eines Insolvenzverfahrens** nach der
IO; gleichgestellt (§ 1 Abs 1 Z 1–6 IESG): Anordnung der **Geschäftsaufsicht** (§ 82f
BWG), **Nichteröffnung mangels kostendeckenden Vermögens**, Ablehnung mangels
Vermögenslosigkeit (§ 68 IO), **Löschung** wegen Vermögenslosigkeit (§§ 40, 42 FBG),
Zurückweisung des Eröffnungsantrags (§ 63 IO), Beschluss nach § 153 Abs 1 oder
§ 154 Abs 1 AußStrG. **Auslandsinsolvenzen** sind erfasst, wenn die Entscheidung nach
der EU-InsolvenzVO 848/2015 oder gem § 240 IO bzw §§ 243–251 IO (Kreditinstitute,
Versicherungen) im Inland anerkannt wird (§ 240 Abs 1 IO: Mittelpunkt der
hauptsächlichen Interessen im anderen Staat + vergleichbares Verfahren).
- **Gesicherte Ansprüche (§ 1 Abs 2 IESG):** aufrechte, nicht verjährte, nicht
ausgeschlossene Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis (auch gepfändet/verpfändet/
übertragene) mit **innerem sachlichem Zusammenhang** zum Arbeitsverhältnis —
Entgeltansprüche (laufend und aus der Beendigung, zB auch Teuerungsprämien),
**Schadenersatzansprüche**, sonstige Ansprüche (zB Halteprämien) und die Kosten
zweckentsprechender Rechtsverfolgung.
- **Gesicherter Zeitraum:** laufendes Entgelt grundsätzlich innerhalb **sechs Monaten vor**
dem Sicherungstatbestand fällig (§ 3a Abs 1 IESG); Erstreckung durch Klage innerhalb
sechs Monaten ab Fälligkeit bzw. für die Differenz zwischen unter- und
kollektivvertraglicher Entlohnung; nach dem arbeitsrechtlichen Ende läuft die Frist
vor dem Ende. Für **Beendigungs- und Schadenersatzansprüche** gilt die
Sechsmonatsfrist **nicht**. Nach Eintritt: im eröffneten Verfahren laufendes Entgelt
bis zur **Berichtstagsatzung**, sonst bis **Ende des dritten Monats** (§ 3a Abs 2
IESG); bei Lösung in/davor bis zum Ende des AV. Über die Berichtstagsatzung
hinausgehende Fortführung: **subsidäre Ausfallhaftung**, wenn die Masse nicht reicht;
für laufendes Entgelt (ohne anteilige Sonderzahlungen und strittige Ansprüche)
besteht eine **Austrittsobliegenheit** (unverzüglich berechtigter vorzeitiger Austritt
bei erster Vorenthaltung); **Beendigungsansprüche** bleiben bis zur Aufhebung des
Verfahrens gesichert. Bei sonstigen Sicherungstatbeständen: Sicherung bis **Ende des
3. Monats ab Beschlussdatum**; bei Geschäftsaufsicht Austrittsobliegenheit erst ab dem
zweiten Monat. Bei **besonderem Kündigungs- und Entlassungsschutz** Verlängerung bis
unmittelbar nach Ablauf des Schutzes (§ 3c IESG).
- **Ausgeschlossene Ansprüche (§ 1 Abs 3–4a IESG):** durch **anfechtbare
Rechtshandlung** erworbene; bei Verurteilung wegen bestimmter **Straftaten** (schwerer
oder gewerbsmäßiger Betrug, organisierte Schwarzarbeit etc.) entstandene;
auf **Einzelvereinbarungen** nach dem Stichtag oder innerhalb sechs Monaten davor
beruhende Besserstellungen ohne sachliche Rechtfertigung; Entgeltansprüche (ausgenommen
Abfertigungen) über der **zweifachen Höchstbeitragsgrundlage** des ASVG — laut Quelle
„zurzeit 2025: **€ 13.860,– brutto**" je Monat (gesondert je zwei
Sonderzahlungen); für die **Urlaubsabgeltung (Urlaubsersatzleistung)** die zweifache
HBG für **26 Werktage oder 22 Arbeitstage**. Für die **gesetzliche Abfertigung**
gesonderte Grenzen: bis zur einfachen HBG je Monatsbetrag volle, darüber bis zur
zweifachen HBG **halbe** Höhe (Quelle: einfache HBG „2026: € 6.930,–";
eineinhalbfacher Betrag „€ 10.395,– brutto"); für **freiwillige Abfertigungen** kein
Insolvenz-Entgelt. Die Judikatur schließt zudem **sittenwidrige Gestaltungen** aus
(bedingter Vorsatz, bewusste Überwälzung des Finanzierungsrisikos auf den Fonds;
Indikatoren: langes Stehenlassen von Entgelt, familiäres Naheverhältnis, leitende
Position, Kenntnis der Zahlungsunfähigkeit, Gesellschafter-/GF-Stellung).
- **Antrag (§ 6 IESG):** binnen **sechs Monaten** ab Eröffnung bzw. ab Kenntnis vom
sonstigen Beschluss; Verlängerungsgründe u a. Beendigung des AV in der Frist, Tod,
Klageerhebung; Versäumnis kann von Amts wegen nachgesehen werden. Formular/Merkblatt
der IEF-Service GmbH; Insolvenzeröffnungen sind in der **Ediktsdatei** abfragbar.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Gesichertes Zeitfenster (vor Eintritt) | laufendes Entgelt: Fälligkeit innerhalb **6 Monate** vor dem Sicherungstatbestand (§ 3a Abs 1 IESG); Erstreckung durch Klage binnen 6 Monaten ab Fälligkeit (Stand 2026-07) ✅ |
| Vor Eintritt — Beendigungsansprüche | 6-Monats-Frist gilt **nicht** für Beendigungs- und Schadenersatzansprüche ✅ |
| Nach Eintritt (eröffnetes IV) | laufendes Entgelt bis **Berichtstagsatzung**, ohne solche bis **Ende des 3. Monats** (§ 3a Abs 2 IESG); bei Lösung bis zum AV-Ende (Stand 2026-07) ✅ |
| Fortführung über Berichtstagsatzung | subsidiäre Ausfallhaftung bei erschöpfter Masse; **Austrittsobliegenheit** für laufendes Entgelt (ohne anteilige SZ, strittige Ansprüche); Beendigungsansprüche bis Verfahrensaufhebung gesichert ✅ |
| Geschäftsaufsicht | Austrittsobliegenheit erst ab dem **2. Monat** bis max. Ende des 3. Monats (praktisch selten relevant) ✅ |
| Besonderer Kündigungs-/Entlassungsschutz | Sicherungszeitraum verlängert bis unmittelbar nach Ablauf des Schutzes (§ 3c IESG) ✅ |
| Grenze Entgeltansprüche | Ausschluss, wenn der Bruttobetrag im Zahlungszeitpunkt die **2-fache HBG ASVG** übersteigt — laut Quelle „zurzeit 2025: **€ 13.860,– brutto**" je Monat; je 2 Sonderzahlungen gesondert ⚠ (Jahresangabe „2025" bei Briefings-Stand 2026-07 — Quelle uneinheitlich, s. u.) |
| Urlaubsabgeltung | 2-fache HBG für **26 Werktage oder 22 Arbeitstage** ✅ |
| Gesetzliche Abfertigung | bis **einfacher HBG je Monatsbetrag** volle Höhe (Quelle „2026: € 6.930,–"), darüber bis **2-facher HBG** halbe Höhe (Quelle „2026: € 10.395,– brutto" = 1,5-fache HBG); freiwillige Abfertigung: kein Insolvenz-Entgelt ✅ |
| Ausschluss Einzelvereinbarung | Besserstellungen (Stichtag oder 6 Monate davor) über Gesetz/KV/BV/betriebsübliche Entlohnung ohne sachliche Rechtfertigung ✅ |
| Antragsfrist | **6 Monate** ab Eröffnung bzw. ab Kenntnis des sonstigen Beschlusses; Verlängerung/Nachsicht nach § 6 IESG (Stand 2026-07) ✅ |
| Gebietskörperschaften | AN einer Gebietskörperschaft oder eines Gemeindeverbands sind **ausgeschlossen** ✅ |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 1 Abs 1, Abs 2, Abs 3, Abs 4a, Abs 6 IESG** (Anspruchsberechtigte,
Sicherungstatbestände, gesicherte/ausgeschlossene Ansprüche) — zitiert ✅
- **§ 3a, § 3c, § 6 IESG** (Sicherungszeiträume, Kündigungsschutz-Verlängerung,
Antragsfrist) — zitiert ✅
- **ASVG** (Inlandsbeschäftigung, Höchstbeitragsgrundlage) — genannt, ohne §-Zitat ✅
- **§ 63, § 68, § 240 IO, §§ 243 bis 251 IO** (Tatbestands-Gleichstellungen,
Auslandsinsolvenzen) — zitiert ✅
- **§ 82f BWG** (Geschäftsaufsicht), **§§ 40, 42 FBG** (Firmenbuch-Löschung) —
zitiert ✅
- **§ 153 Abs 1, § 154 Abs 1 AußStrG** (Nachlassabhandlung) — zitiert ✅
- **§ 2 Z 1 HeimAG** (Heimarbeiterbegriff) — zitiert ✅
- **EU-InsolvenzVO 848/2015** (Anerkennung) — zitiert ✅
- ⚠ **Werteanomalie der Quelle:** die 2-fache HBG wird mit „zurzeit 2025: € 13.860,–"
beziffert, die einfache HBG im selben Absatz mit „(2026: € 6.930,–)" und der
1,5-fache Betrag mit „(2026: € 10.395,- brutto)"; 2 × 6.930 = 13.860 ist rechnerisch
konsistent, die Jahresangaben differieren jedoch innerhalb des Briefings — vor
Verwendung aktuelle HBG per RIS verifizieren.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **IESG-Zuschlag:** Der Arbeitgeberzuschlag zum ALV-Beitrag ist Teil der laufenden
Lohnnebenkosten (→ lb-lnk-06); im Odoo-19-Lohnnebenkosten-/hr.rule.parameter-Kontext
als fixer Beitragsbestandteil abzubilden.
- **Gebietskörperschafts-Ausschluss:** AN von Gebietskörperschaften/Gemeindeverbänden
haben keinen IESG-Anspruch — für Gemeindebetriebe (GemBG-Kontext) keine
Insolvenz-Entgelt-Fälle in die Abrechnungslogik aufnehmen.
- **Grenzbeträge (HBG-Relationen):** Plausibilitätsgrenzen für die Frage „gesichert oder
ausgeschlossen" — als Prüfhilfe gegenüber der jeweils gültigen HBG (Parameter im
Meldewesen/SV-BG-Handling), keine eigene Berechnungsregel.
- **Urlaubsersatzleistungs-Grenze** (2-fache HBG für 26 Werktage/22 Arbeitstage) schlägt
die Brücke zur UEL-Abrechnung (→ lb-url-09, lb-url-15).
- **Sicherungszeiträume/Antragsfristen** sind Fristenmanagement, keine
Lohnberechnungslogik; ggf. als Hinweisfelder im Beendigungs-/Insolvenz-Workflow.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-end-02 (Abfertigung Alt - Arbeitsrecht; Grenzbeträge) ·
lb-ins-07 (Insolvenz und Arbeitsverhältnis — Forderungsqualifikation) ·
lb-ins-08 (Privilegierte Auflösungsrechte in der Insolvenz) ·
lb-lnk-06 (IESG-Zuschlag — Finanzierung) · lb-url-09 (Urlaubsersatzleistung —
gesicherte Urlaubsabgeltung)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (IESG/IO-Regime) ·
`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Ausschluss der
Gebietskörperschafts-/Gemeindeverbands-AN relevant für Gemeindebetriebe)

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