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[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 7)

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Seventh Lexis 360 intake (97 briefings, source Stands 2026-06 to
2026-08), extending the corpus to 374 curated entries in 56 clusters.
This batch opens five further briefings chapters ('Urlaub &
Karenzierung', 'Schwangerschaft & Elternkarenz', 'Krankenstand &
Arbeitsunfall', 'Dienstverhinderung', 'Ausserhalb des Betriebs-
standortes'; ten chapters in total now).

- 16 new clusters: urlaub (14), krankenstand (9), grenzeinsatz grz
  (8: Ausland/Entsendung/Standortverlegung), karenzsonderformen
  (7: Bildungs-/Hospiz-/Pflegekarenz), elternteilzeit (6), karenz
  (6), kinderbetreuungsgeld (6), praesenzdienst (6), telearbeit
  (6), mutterschutz msf (5: Schutzfristen/Wochengeld), dienst-
  verhinderung dvh (4, incl. Streik), arbeitskraefteueberlassung
  (2, AUEG), entgeltfortzahlung an Feiertagen efz (2), papamonat
  (2), pflegefreistellung (2), wiedereingliederung (2); existing
  clusters extended: arbeitnehmerschutz 12 -> 16 (Arbeitsunfall/
  Berufskrankheit), schwangerschaft 1 -> 7
- documented gaps closed: Bildungskarenz (kzs), Abfertigung Alt
  (lb-kar-01), Entgeltfortzahlung an Feiertagen (lb-efz-01/02),
  Gefahrenevaluierung und Arbeitsverbote (lb-sch-04), Telearbeit
  (tel cluster)
- three truncated duplicate export filenames (auslandstatigkeit_
  sv_tatigkeit_in x3) renamed explicitly before extraction
- cross-batch reconciliations: lb-sch-01's Gefahrenevaluierung gap
  now fully closed (-> lb-sch-04), lb-tzb-02's open Bildungskarenz
  reference resolved (-> lb-kzs-01; terminology conflict with the
  tzb briefing flagged for RIS)
- frontmatter fixes: seven entries of a stalled first curation
  pass used invented topic values (papamonat-und-familienzeit-
  bonus, geburt-schutzfrist, wochengeld) -> normalized to the
  schema values (familienzeit, schutzfrist)
- flagged: asc-15 worked example draws a 42-day contingency
  (1st-service-year pattern) against its own stage table (56
  days), aug paragraph garble ('11503/1503 Abs 30 ABGB', likely
  1153 Abs 30), grz-08 OGH follow-duty case law vs. explicit
  source criticism, efz-01 36-hours compensatory time off,
  dvh-04 pay claims of non-striking employees unsettled per
  source
- note: the first curation pass stalled at 82/97 (no progress
  from 14:43); the remaining 15 entries (asc-13..16, dvh/efz/pfl,
  grz-08, aug) were re-run by three fresh parallel agents after
  the user canceled the stuck one
This commit is contained in:
fegger
2026-09-10 15:24:36 +02:00
parent fe8243931a
commit 18bcc97133
104 changed files with 17282 additions and 44 deletions
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.agents/MEMORY.md
+49 -17
View File
@@ -2,25 +2,42 @@
## Current focus
**Lexis360-Wissensbasis Batch 6 fertig, Batch 7 in Intake**
(2026-09-10): 277 Briefings kuratiert in 40 Clustern über fünf
Kapitel (Beschäftigungsverhältnisse, Entgelt, Arbeitszeit,
Arbeitnehmerschutz — Batch 6 eröffnete es —, Verhaltenspflichten).
Batch 6: asc 12/dnh 7/glb 7/mob 1/fir 6/wei 3/swa 5; zwei Agenten
wurden zwischendurch abgebrochen (Restarbeit nachgeholt);
Querverweis-Nachträge lb-beh-04→lb-glb-02/03/07, lb-sch-01→lb-asc-01
(teilweise). Batch 7 (97 PDFs, u. a. Urlaub, Karenz/Familie,
Krankenstand, Mutterschutz, Präsenzdienst, Ausland/Entsendung,
Telearbeit) in Intake — schließt mehrere dokumentierte Lücken
(Bildungskarenz, Abfertigung Alt, Entgeltfortzahlung an Feiertagen,
Gefahrenevaluierung/Arbeitsverbote, Telearbeit). Achtung im
Batch-7-Export: drei verschiedene Briefings mit identischem
truncated Dateinamen (auslandstatigkeit_sv_tatigkeit_in ×3,
ausdrücklich umbenennen) plus ß-kodierter Dateiname. GP1-Abnahme auf
**Lexis360-Wissensbasis Batch 7 komplett — GP1-Abnahme Dev-Host als
nächstes Gate**
(2026-09-10): 374 Briefings kuratiert in 56 Clustern über zehn
Kapitel. Batch 7 (97 PDFs) schloss die dokumentierten Lücken
(Bildungskarenz, Abfertigung Alt → lb-kar-01, Entgeltfortzahlung an
Feiertagen → lb-efz-01/02, Gefahrenevaluierung/Arbeitsverbote →
lb-sch-04, Telearbeit → tel-Cluster). Ein Agentendurchlauf stalled
bei 82/97 (ab 14:43 kein Fortschritt, abgebrochen) — Restarbeit
(asc-13…16, dvh/efz/pfl, grz-08, aug) via drei parallelen
Subagents nachgeholt; danach sieben erfundene topic-Werte des
früheren Durchlaufs auf Schema-Werte korrigiert. Batch-7-Konflikte
im RUNBOOK. Katalog/Registry/Check 374/374 grün. GP1-Abnahme auf
dem Dev-Host bleibt das nächste Gate vor GP2 (Entgelt-Engine).
## Completed
- **Lexis360-Wissensbasis Batch 7** (2026-09-10): 97 Briefings
(Stände 2026-06 bis 2026-08) → 97 kuratierte Einträge; 16 neue
Cluster (url 14, krs 9, grz 8, kzs 7, elt 6, kar 6, kbg 6,
prd 6, tel 6, msf 5, dvh 4, aug 2, efz 2, pap 2, pfl 2,
wie 2), bestehende erweitert (asc 12→16, sch 1→7); fünf neue
Kapitel (Urlaub & Karenzierung, Schwangerschaft & Elternkarenz,
Krankenstand & Arbeitsunfall, Dienstverhinderung, Außerhalb
des Betriebsstandortes) → gesamt **374 Einträge/56 Cluster**.
Drei truncated Export-Duplikat-Dateinamen
(auslandstatigkeit_sv_tatigkeit_in ×3) vor der Extraktion
explizit umbenannt. Ein Agentendurchlauf stalled bei 82/97
(ab 14:43 Stillstand, durch Nutzer abgebrochen) — Restarbeit
(asc-13…16 Arbeitsunfall; dvh/efz/pfl Dienstverhinderung;
grz-08/aug Standortverlegung + AÜG) via drei paralleler
Subagents; sieben Frontmatter-topic-Werte des früheren
Durchlaufs auf Schema-Werte korrigiert
(papamonat-und-familienzeitbonus→familienzeit ×2,
geburt-schutzfrist→schutzfrist ×4, wochengeld→schutzfrist).
Katalog/Registry/Check 374/374 grün.
- **Wissensbasis-Skill + WIKU-Quelle** (2026-09-10):
`.agents/skills/wissensbasis/SKILL.md` neu — verbindliche Regeln für
den Wissensbasis-Bau (Schichten/Lizenz D1, ID-Freeze, D2-Frontmatter,
@@ -215,7 +232,22 @@ dem Dev-Host bleibt das nächste Gate vor GP2 (Entgelt-Engine).
pfändungsrechtliche Behandlung von Sonderzahlungen, Rückzahlung von
Darlehen/Mustervereinbarung, Entgeltfortzahlung an Feiertagen,
Motivkündigung, Gefahrenevaluierung und Arbeitsverbote
(vollständige Liste im RUNBOOK).
(vollständige Liste im RUNBOOK). *Mit Batch 7 geschlossen:*
Bildungskarenz (kzs), Abfertigung Alt (lb-kar-01),
Entgeltfortzahlung an Feiertagen (lb-efz-01/02),
Gefahrenevaluierung/Arbeitsverbote (lb-sch-04), Telearbeit
(tel) — offen bleiben u. a. Personalrabatte bis 2015,
Telearbeitspauschale, Begünstigt behinderte, Prämien bei
Beendigung, Corona-Kurzarbeit, Leitende Angestellte in der
Rechtsprechung, pfändungsrechtliche Behandlung von
Sonderzahlungen, Rückzahlung von Darlehen, Motivkündigung.
**Batch-7-Konflikte**: lb-asc-15 Rechenbeispiel-Kontingent 42 vs
56 Kalendertage (⚠ RIS); lb-aug-01/02 §-Garbel
„§ 11503/§ 1503 Abs 30 ABGB“ (❓ vermutlich § 1153 Abs 30
ABGB); lb-grz-08 OGH-Folgepflicht-Judikatur vs.
Quellenkritik (Reissner); lb-efz-01 Zeitausgleich „mind. 1
Kalendertag oder 36 Stunden“ ⚠; lb-dvh-04 Streik: Entgeltanspruch
streikferner AN bei AG-zurechenbarem Streik ❓.
- **General-AT GP0-Rest offen** (2026-09-09): Pilotmandant/Golden-Master
fehlt; ELDA-/FinOnl-Specs mit der Bgld-AP0-Beschaffungsliste
abstimmen; D3-Anrechnungsmechanik vertraglich regeln (Bgld.-
@@ -317,7 +349,7 @@ dem Dev-Host bleibt das nächste Gate vor GP2 (Entgelt-Engine).
## Files that matter right now
- `personalverrechnung/wissensbasis/` — Lexis360-Wissensbasis (README,
dokumente/ 55 Einträge, kb.json, INDEX.md; Batch-Workflow im RUNBOOK)
dokumente/ 374 Einträge, kb.json, INDEX.md; Batch-Workflow im RUNBOOK)
- `.lexis360/` — lizenzierte PDF-Exporte + Layer-1-Volltexte `md/` +
`_catalog.json` (lokal, unversioniert)
- `personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py` — KB-Pipeline
personalverrechnung/RUNBOOK.md
+45 -6
View File
@@ -94,16 +94,22 @@ nur Kuratierung versioniert).
| Layer 2 — kuratierte Einträge | `wissensbasis/dokumente/<slug>.md` | manuell (Vorlage lb-atz-07) | **ja** |
| Registry + Index | `wissensbasis/kb.json`, `wissensbasis/INDEX.md` | `tools/build_lexis_kb.py --registry` | **ja** (generiert) |
Batches 1–6: **277 Einträge, 40 Cluster** (atz 15 · leh 16 · jug 8 ·
Batches 1–6: 277 Einträge, 40 Cluster (atz 15 · leh 16 · jug 8 ·
pra 4 · bes 8 · tzb 6 · beh 4 · ent 11 · gsf 5 · lei 1 · prm 6 ·
sac 21 · vst 4 · son 4 · zus 8 · pen 9 · rei 9 · vor 11 · ges 2 ·
lsd 13 · gpl 7 · lnk 7 · pfa 14 · lvr 9 · naz 4 · azg 4 · azm 7 ·
mip 4 · nsc 3 · rhz 4 · sch 1 · ues 4 · zer 3 · swa 5 · asc 12 ·
dnh 7 · glb 7 · mob 1 · fir 6 · wei 3),
Quell-Stände 2024-03 bis 2026-09. Fünf Briefings-
dnh 7 · glb 7 · mob 1 · fir 6 · wei 3);
**Batch 7: 97 Einträge, 16 neue Cluster** (url 14 · krs 9 ·
grz 8 · kzs 7 · elt 6 · kar 6 · kbg 6 · prd 6 · tel 6 · msf 5 ·
dvh 4 · aug 2 · efz 2 · pap 2 · pfl 2 · wie 2; bestehende
Cluster erweitert: asc 12→16, sch 1→7) — **insgesamt 374 Einträge,
56 Cluster**, Quell-Stände 2024-03 bis 2026-09. Zehn Briefings-
Kapitel: „Beschäftigungsverhältnisse“, „Entgelt: Anspruch &
Abrechnung“, „Arbeitszeit“, „Arbeitnehmerschutz“ und
„Verhaltenspflichten“ (chapter je aus dem Katalog). IDs sind **eingefroren**
Abrechnung“, „Arbeitszeit“, „Arbeitnehmerschutz“,
„Verhaltenspflichten“ sowie aus Batch 7 „Urlaub & Karenzierung“,
„Schwangerschaft & Elternkarenz“, „Krankenstand & Arbeitsunfall“,
„Dienstverhinderung“ und „Außerhalb des Betriebsstandortes“. IDs sind **eingefroren**
(`lb-<prefix>-<nn>`) — neue Batches hängen hinten an, Nummern werden nie
wiederverwendet; `topic` im Frontmatter = beschreibender ASCII-Slug
(`altersteilzeit`, `lehrlinge`, `jugendliche`, `ferialpraktikanten`,
@@ -202,6 +208,32 @@ python3 personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py --check # Vollständigke
Differenzbetrag“, €-1.000-Zuordnung, Schlichtungsstellen-Namen —
⚠ RIS-Klärung; swa-03: Teilpension 2026/Regelpensionsalter ohne
Normzitat ⚠; ASchV/NSchG in RECHTSQUELLEN nicht erschlossen ❓;
- **Batch-7-Konflikte/offene Punkte (⚠/❓, in den Einträgen
dokumentiert):** lb-asc-15: Rechenbeispiel schöpft das Kontingent
mit nur 42 Kalendertagen (6 Wochen) aus, obwohl „seit vier Jahren
im Unternehmen“ — Stufentabelle desselben Briefings und lb-krs-08
(2026-07: ab 2. Dienstjahr 8 Wochen 100 % + 4 Wochen 50 % =
56 Tage) sprechen für das 2.+ Dienstjahr; Werte passen zum 1.
Arbeitsjahr, AU-Teilrechnung (43+13 = 56) ist konsistent — beide
Lesarten dokumentiert, ⚠ RIS vor Übernahme der Beispielwerte;
lb-aug-01/02: §-Garbel „§ 11503/§ 1503 Abs 30 ABGB“ (vermutlich
§ 1153 Abs 30 ABGB) — nicht in legal_bases, ❓ RIS; lb-grz-08:
OGH-Folgepflicht-Judikatur (9 ObA 51/99m, 9 ObA 48/00z) vs.
ausdrückliche Quellenkritik (Reissner: mit § 905 ABGB „unhaltbar“)
— beide Positionen dokumentiert, RIS vor Umsetzungsentscheidungen;
lb-efz-01: Zeitausgleich für Feiertagsarbeit „mind. 1 Kalendertag
oder 36 Stunden“ ⚠ RIS-Detailverifikation; lb-dvh-01:
Epidemiegesetz-Entgeltfortzahlung ohne §-Zitat ⚠; lb-dvh-04
(Streik) ❓: Entgeltanspruch streikferner Arbeitnehmer bei
AG-zurechenbarem Streik laut Quelle mangels Grundlagen/Praxis
ausdrücklich ungeklärt; Abzug überlassener Arbeitskräfte bei
Streikbeginn (Lehre ja, keine Rsp); lb-efz-02: Quelltext ohne
DB/DK-Aliquotierung (flat rule: voll DB-, DZ- und
Kommunalsteuerpflicht), Zeitachse komplementär ✅ zu lb-zus-05
(„Initiativantrag 16.12.2025“ = BGBl I 2026/4); asc-14/15:
Export-Link „siehe hier“ (AUVA-Zuschuss Kleinbetriebe) ohne
Ziel — nicht rekonstruiert; asc-14 Quell-Slip „der Arbeiter“ im
AngG-Absatz in der Kuratierung richtig gestellt.
- Nicht im Korpus enthalten und deshalb ❓/Beschaffungskandidaten für
Folgebatches: Bildungskarenz/Beihilfen-Beitrag (Verweis in lb-tzb-01),
Personalrabatte bis 2015 (lb-sac-02), Telearbeitspauschale (lb-sac-15),
@@ -222,7 +254,14 @@ python3 personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py --check # Vollständigke
„Aufzeichnungspflicht, Formen der Zeiterfassung“ (lb-jug-05 →
lb-zer-01/02), „Belästigung“ (lb-beh-04 → lb-glb-03) — Querverweise
jeweils nachgetragen; „Gefahrenevaluierung und Arbeitsverbote“
teilweise via lb-sch-01 → lb-asc-01.
teilweise via lb-sch-01 → lb-asc-01. *Mit Batch 7 geschlossen:*
„Entgeltfortzahlung an Feiertagen“ (lb-rhz-01 → lb-efz-01/02),
„Bildungskarenz“ (Verweis in lb-tzb-01 → kzs-Cluster),
„Abfertigung Alt“ (→ lb-kar-01), „Gefahrenevaluierung und
Arbeitsverbote“ (lb-sch-01 → lb-sch-04), „Telearbeit“ (→
tel-Cluster lb-tel-01…06); zudem prd-Cluster (Präsenzdienst/
Zivildienst) und pfl-Cluster (Pflegefreistellung) neu
erschlossen.
- **Copilot-Deployment (❓ offen):** Layer-1-Volltexte sind nicht im
Repo-Verteilungsumfang (Lizenz) — Bereitstellungspfad für RAG/Skills
muss separat lizenkonform geregelt werden.
personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py
+99 -1
View File
@@ -49,7 +49,7 @@ CURATED_DIR = ROOT / "personalverrechnung" / "wissensbasis" / "dokumente"
KB_JSON = CURATED_DIR.parent / "kb.json"
WORK = "Lexis Briefings Personalrecht"
BATCH = 6
BATCH = 7
MONTHS = {
"jänner": 1, "januar": 1, "februar": 2, "märz": 3, "april": 4,
@@ -131,6 +131,37 @@ TOPIC_MAP: dict[str, str] = {
"sachnutzung-von-firmeneigentum": "fir",
"weisungen-an-die-arbeitnehmer": "wei",
"schwerarbeit": "swa",
# batch 7
"arbeitskrafteuberlassung": "aug",
"grenzuberschreitender-einsatz-von-arbeitskraften": "grz",
"standortverlegung": "grz",
"teleworking-heimarbeit": "tel",
"dienstverhinderungsgrunde-auf-arbeitgeberseite": "dvh",
"sonstige-dienstverhinderungsgrunde": "dvh",
"streik": "dvh",
"entgeltfortzahlung-an-feiertagen": "efz",
"pflegefreistellung": "pfl",
"prasenzdienst-zivildienst": "prd",
"krankenstand": "krs",
"wiedereingliederungsteilzeit": "wie",
"arbeitsunfall-und-berufskrankheit": "asc",
"karenz": "kar",
"elternteilzeit": "elt",
"kinderbetreuungsgeld": "kbg",
"beihilfen": "kbg",
"geburt-schutzfrist": "msf",
"wochengeld": "msf",
"papamonat-und-familienzeitbonus": "pap",
"bildungskarenz": "kzs",
"familienhospizkarenz": "kzs",
"pflegekarenz-pflegeteilzeit": "kzs",
"kinderrehabilitation": "kzs",
"urlaubsablose": "url",
"urlaubsanspruch-ausmass": "url",
"urlaubsaufzeichnungen": "url",
"urlaubsentgelt": "url",
"urlaubsersatzleistung": "url",
"urlaubsverbrauch": "url",
}
# Fallback keyword scan over the ASCII topic + slug, checked after the
@@ -139,6 +170,39 @@ TOPIC_MAP: dict[str, str] = {
# clusters (batch-4 lesson: iesg_zuschlag etc. were caught by generic
# "zuschlag" before the topic was pinned).
KEYWORDS: list[tuple[str, str]] = [
# batch 7 (specific stems MUST precede the generic kinder-/teilzeit-/
# entgelt-meldepflicht keywords to prevent fallback misroutes)
("arbeitskrafteuberlassung", "aug"),
("entsendung", "grz"),
("auslandstatigkeit", "grz"),
("auslandisch", "grz"),
("standortverlegung", "grz"),
("telearbeit", "tel"),
("homeoffice", "tel"),
("heimarbeit", "tel"),
("dienstverhinderungsgrund", "dvh"),
("streik", "dvh"),
("entgeltfortzahlung-an-feiertagen", "efz"),
("krankenstand", "krs"),
("krankengeld", "krs"),
("krankenentgelt", "krs"),
("wiedereingliederung", "wie"),
("elternteilzeit", "elt"),
("kinderbetreuungsgeld", "kbg"),
("kinderrehabilitation", "kzs"),
("bildungskarenz", "kzs"),
("familienhospizkarenz", "kzs"),
("pflegekarenz", "kzs"),
("karenz", "kar"),
("geburt", "msf"),
("schutzfrist", "msf"),
("wochengeld", "msf"),
("papamonat", "pap"),
("familienzeitbonus", "pap"),
("pflegefreistellung", "pfl"),
("prasenzdienst", "prd"),
("zivildienst", "prd"),
("urlaub", "url"),
# batch 6
("arbeitnehmerschutz", "asc"),
("aschg", "asc"),
@@ -290,6 +354,23 @@ CLUSTERS: dict[str, str] = {
"fir": "Firmeneigentum & Sachnutzung",
"wei": "Weisungen an die Arbeitnehmer",
"swa": "Schwerarbeit",
# batch 7
"aug": "Arbeitskräfteüberlassung (AÜG)",
"grz": "Grenzüberschreitender Einsatz & Entsendung",
"tel": "Teleworking & Heimarbeit",
"dvh": "Dienstverhinderungsgründe & Streik",
"efz": "Entgeltfortzahlung an Feiertagen",
"pfl": "Pflegefreistellung",
"prd": "Präsenzdienst & Zivildienst",
"krs": "Krankenstand & Entgeltfortzahlung",
"wie": "Wiedereingliederung (Geld, Teilzeit)",
"kar": "Karenz (Elternkarenz)",
"elt": "Elternteilzeit",
"kbg": "Kinderbetreuungsgeld & Beihilfen",
"msf": "Geburt, Schutzfrist & Wochengeld",
"pap": "Papamonat & Familienzeitbonus",
"kzs": "Karenz-Sonderformen (Bildungs-, Hospiz-, Pflegekarenz)",
"url": "Urlaub (Anspruch, Entgelt, Verbrauch)",
}
# Frontmatter `topic` values (descriptive ASCII slugs, per approved D2
@@ -341,6 +422,23 @@ TOPIC_TO_PREFIX: dict[str, str] = {
"firmeneigentum": "fir",
"weisungen": "wei",
"schwerarbeit": "swa",
# batch 7
"arbeitskrafteuberlassung": "aug",
"entsendung": "grz",
"telearbeit": "tel",
"dienstverhinderung": "dvh",
"entgeltfortzahlung": "efz",
"pflegefreistellung": "pfl",
"prasenzdienst": "prd",
"krankenstand": "krs",
"wiedereingliederung": "wie",
"karenz": "kar",
"elternteilzeit": "elt",
"kinderbetreuungsgeld": "kbg",
"schutzfrist": "msf",
"familienzeit": "pap",
"karenzsonderformen": "kzs",
"urlaub": "url",
}
HEADER_RE = re.compile(r"^\s*Lexis 360®\s*$")
personalverrechnung/wissensbasis/INDEX.md
+180 -3
View File
@@ -1,6 +1,6 @@
# Index — Wissensbasis „Lexis Briefings Personalrecht“
Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5, 6 · 277 Einträge · 40 Cluster. Quelle: LexisNexis Lexis 360 (lizenzierter Export; Layer 1 lokal/unversioniert). Werte gelten je zum Quell-Stand (`stand` im Frontmatter); Widersprüche und offene Punkte sind mit ⚠/❓ in den Einträgen selbst dokumentiert. Schema & Konventionen: `README.md`.
Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 · 374 Einträge · 56 Cluster. Quelle: LexisNexis Lexis 360 (lizenzierter Export; Layer 1 lokal/unversioniert). Werte gelten je zum Quell-Stand (`stand` im Frontmatter); Widersprüche und offene Punkte sind mit ⚠/❓ in den Einträgen selbst dokumentiert. Schema & Konventionen: `README.md`.
## Altersteilzeit (`topic: altersteilzeit`) — 15 Einträge · Stand 2026-01 bis 2026-09
@@ -23,7 +23,7 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5, 6 · 277 Einträge · 40 Cluster
| lb-atz-14 | Probleme bei Blockzeitvereinbarung oder flexibler kontinuierlicher Altersteilzeit | Marek | 2026-01 | probleme_bei_blockzeitvereinbarung_oder_flexibler.md |
| lb-atz-15 | Rückforderung von Altersteilzeitgeld bei kontinuierlicher Arbeitszeitverkürzung | Marek | 2026-01 | ruckforderung_von_altersteilzeitgeld_bei_kontinuie.md |
## Arbeitnehmerschutz (ASchG) (`topic: arbeitnehmerschutz`) — 12 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
## Arbeitnehmerschutz (ASchG) (`topic: arbeitnehmerschutz`) — 16 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
|---|---|---|---|---|
@@ -39,6 +39,17 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5, 6 · 277 Einträge · 40 Cluster
| lb-asc-10 | Bildschirmarbeit | Noga/Schrenk | 2026-07 | bildschirmarbeit.md |
| lb-asc-11 | Hitzeschutzverordnung | Noga | 2026-07 | hitzeschutzverordnung.md |
| lb-asc-12 | Strafbarkeit - Arbeitnehmerschutz | Noga/Schrenk | 2026-07 | strafbarkeit_arbeitnehmerschutz.md |
| lb-asc-13 | Arbeitsunfall - Arbeitgeberpflichten | Ruß/Radauer | 2026-07 | arbeitsunfall_arbeitgeberpflichten.md |
| lb-asc-14 | Arbeitsunfall - Entgeltfortzahlung bei Angestellten | Ruß/Radauer | 2026-07 | arbeitsunfall_entgeltfortzahlung_bei_angestellten.md |
| lb-asc-15 | Arbeitsunfall - Entgeltfortzahlung bei Arbeitern | Ruß/Radauer | 2026-07 | arbeitsunfall_entgeltfortzahlung_bei_arbeitern.md |
| lb-asc-16 | Arbeitsunfall und Berufskrankheit - Begriffe | Ruß/Radauer | 2026-07 | arbeitsunfall_und_berufskrankheit_begriffe.md |
## Arbeitskräfteüberlassung (AÜG) (`topic: arbeitskrafteuberlassung`) — 2 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-06
| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
|---|---|---|---|---|
| lb-aug-01 | Arbeitskräfteüberlassung - Aufgaben von Überlasser und Beschäftiger | Thöny-Maier/David | 2026-06 | arbeitskrafteuberlassung_aufgaben_von_uberlasser_u.md |
| lb-aug-02 | Arbeitskräfteüberlassung - wichtige Grundsätze | Thöny-Maier/David | 2026-06 | arbeitskrafteuberlassung_wichtige_grundsatze.md |
## Arbeitszeitgrenzen (`topic: arbeitszeitgrenzen`) — 4 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-07
@@ -95,6 +106,26 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5, 6 · 277 Einträge · 40 Cluster
| lb-dnh-06 | Dienstnehmerhaftung - Verschuldensgrade | Salcher/Kraft | 2026-06 | dienstnehmerhaftung_verschuldensgrade.md |
| lb-dnh-07 | Mankohaftung des Dienstnehmers | Salcher/Kraft | 2026-06 | mankohaftung_des_dienstnehmers.md |
## Dienstverhinderungsgründe & Streik (`topic: dienstverhinderung`) — 4 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-08
| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
|---|---|---|---|---|
| lb-dvh-01 | ABC der Dienstverhinderungsgründe | Winkler/Radauer | 2026-07 | abc_der_dienstverhinderungsgrunde.md |
| lb-dvh-02 | Dienstverhinderungsgründe auf Arbeitgeberseite | Winkler/Radauer | 2026-07 | dienstverhinderungsgrunde_auf_arbeitgeberseite.md |
| lb-dvh-03 | Sonstige Dienstverhinderungsgründe auf Arbeitnehmerseite | Winkler/Radauer | 2026-07 | sonstige_dienstverhinderungsgrunde_auf_arbeitnehme.md |
| lb-dvh-04 | Streik | Vinzenz/Radauer | 2026-08 | streik.md |
## Elternteilzeit (`topic: elternteilzeit`) — 6 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
|---|---|---|---|---|
| lb-elt-01 | Elternteilzeit - Abgrenzung zu anderen Teilzeiten | Sabara | 2026-07 | elternteilzeit_abgrenzung_zu_anderen_teilzeiten.md |
| lb-elt-02 | Elternteilzeit - Anspruch und Vereinbarung | Sabara | 2026-07 | elternteilzeit_anspruch_und_vereinbarung.md |
| lb-elt-03 | Elternteilzeit - Entgelt, Beendigungsansprüche | Sabara | 2026-07 | elternteilzeit_entgelt_beendigungsanspruche.md |
| lb-elt-04 | Elternteilzeit - Geltendmachung und Änderung | Sabara | 2026-07 | elternteilzeit_geltendmachung_und_anderung.md |
| lb-elt-05 | Elternteilzeit - Kündigungs- und Entlassungsschutz | Sabara | 2026-07 | elternteilzeit_kundigungs_und_entlassungsschutz.md |
| lb-elt-06 | Elternteilzeit - Verfahren bei Nichteinigung | Sabara | 2026-07 | elternteilzeit_verfahren_bei_nichteinigung.md |
## Entgelt: Anspruch & Abrechnung (`topic: entgelt`) — 11 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-08
| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
@@ -111,6 +142,33 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5, 6 · 277 Einträge · 40 Cluster
| lb-ent-10 | Lohn & Gehalt | Vinzenz/Haas | 2026-08 | lohn_gehalt.md |
| lb-ent-11 | Aus- und Fortbildungskosten sowie deren Rückerstattung in der Lohnverrechnung | Posch/Haas | 2026-07 | aus_und_fortbildungskosten_sowie_deren_ruckerstatt.md |
## Entgeltfortzahlung an Feiertagen (`topic: entgeltfortzahlung`) — 2 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
|---|---|---|---|---|
| lb-efz-01 | Entgeltfortzahlung an Feiertagen - Arbeitsrecht | Winkler/Radauer | 2026-07 | entgeltfortzahlung_an_feiertagen_arbeitsrecht.md |
| lb-efz-02 | Entgeltfortzahlung an Feiertagen - Lohnabgaben | Posch | 2026-07 | entgeltfortzahlung_an_feiertagen_lohnabgaben.md |
## Grenzüberschreitender Einsatz & Entsendung (`topic: entsendung`) — 8 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-08
| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
|---|---|---|---|---|
| lb-grz-01 | Ansprüche ausländischer Arbeitnehmer in Österreich | Sabara | 2026-08 | anspruche_auslandischer_arbeitnehmer_in_osterreich.md |
| lb-grz-02 | Auslandstätigkeit - anzuwendendes Arbeitsrecht | Sabara/David | 2026-08 | auslandstatigkeit_anzuwendendes_arbeitsrecht.md |
| lb-grz-03 | Auslandstätigkeit - Sozialversicherung, Tätigkeit in der EU und der Schweiz | Sabara/David | 2026-08 | auslandstatigkeit_sv_tatigkeit_in_der_eu_und_schweiz.md |
| lb-grz-04 | Auslandstätigkeit - Sozialversicherung, Tätigkeit in Staat mit SV-Abkommen | Sabara/David | 2026-08 | auslandstatigkeit_sv_tatigkeit_in_staat_mit_sv_abkommen.md |
| lb-grz-05 | Auslandstätigkeit - Sozialversicherung, Tätigkeit in Staat ohne SV-Abkommen | Sabara/David | 2026-08 | auslandstatigkeit_sv_tatigkeit_in_staat_ohne_sv_abkommen.md |
| lb-grz-06 | Entsendung - begünstigte Auslandstätigkeit | Sabara | 2026-08 | entsendung_begunstigte_auslandstatigkeit.md |
| lb-grz-07 | Entsendung - Besteuerungsregelungen | Sabara/David | 2026-08 | entsendung_besteuerungsregelungen.md |
| lb-grz-08 | Standortverlegung | Reissner | 2026-07 | standortverlegung.md |
## Papamonat & Familienzeitbonus (`topic: familienzeit`) — 2 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
|---|---|---|---|---|
| lb-pap-01 | Familienzeitbonus | Sabara | 2026-07 | familienzeitbonus.md |
| lb-pap-02 | Papamonat | Sabara | 2026-07 | papamonat.md |
## Ferialpraktikanten, Volontäre, Au-pair (`topic: ferialpraktikanten`) — 4 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
@@ -185,6 +243,54 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5, 6 · 277 Einträge · 40 Cluster
| lb-jug-07 | Jugendvertretung im Unternehmen und im Konzern | Noga | 2026-07 | jugendvertretung_im_unternehmen_und_im_konzern.md |
| lb-jug-08 | Jugendliche - Arbeitszeit und Ruhezeiten | Noga/Kraft | 2026-07 | jugendliche_arbeitszeit_und_ruhezeiten.md |
## Karenz (Elternkarenz) (`topic: karenz`) — 6 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
|---|---|---|---|---|
| lb-kar-01 | Abfertigung Alt - Dienstverhältnisende während Karenz | Sabara | 2026-07 | abfertigung_alt_dienstverhaltnisende_wahrend_karen.md |
| lb-kar-02 | Beschäftigung neben der Karenz | Sabara | 2026-07 | beschaftigung_neben_der_karenz.md |
| lb-kar-03 | Karenz - Anrechnung als Dienstzeit | Sabara | 2026-07 | karenz_anrechnung_als_dienstzeit.md |
| lb-kar-04 | Karenz - Anspruch, Beginn und Dauer | Sabara | 2026-07 | karenz_anspruch_beginn_und_dauer.md |
| lb-kar-05 | Karenz - Kündigungs- und Entlassungsschutz | Sabara | 2026-07 | karenz_kundigungs_und_entlassungsschutz.md |
| lb-kar-06 | Karenzverlängerung durch unbezahlten Urlaub | Sabara | 2026-07 | karenzverlangerung_durch_unbezahlten_urlaub.md |
## Karenz-Sonderformen (Bildungs-, Hospiz-, Pflegekarenz) (`topic: karenzsonderformen`) — 7 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
|---|---|---|---|---|
| lb-kzs-01 | Bildungskarenz | Niederfriniger/David | 2026-07 | bildungskarenz.md |
| lb-kzs-02 | Familienhospizkarenz - Sozialversicherung | Thöny-Maier/David | 2026-07 | familienhospizkarenz_sozialversicherung.md |
| lb-kzs-03 | Sterbebegleitung | Thöny-Maier/David | 2026-07 | sterbebegleitung.md |
| lb-kzs-04 | Begleitung schwerst erkrankter Kinder | Thöny-Maier/David | 2026-07 | begleitung_schwerst_erkrankter_kinder.md |
| lb-kzs-05 | Kinderrehabilitation | Thöny-Maier | 2026-07 | kinderrehabilitation.md |
| lb-kzs-06 | Pflegekarenz & Pflegeteilzeit - Arbeitsrecht | Thöny-Maier | 2026-07 | pflegekarenz_pflegeteilzeit_arbeitsrecht.md |
| lb-kzs-07 | Pflegekarenzgeld | Thöny-Maier | 2026-07 | pflegekarenzgeld.md |
## Kinderbetreuungsgeld & Beihilfen (`topic: kinderbetreuungsgeld`) — 6 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
|---|---|---|---|---|
| lb-kbg-01 | Beihilfen für Eltern | Sabara | 2026-07 | beihilfen_fur_eltern.md |
| lb-kbg-02 | Beihilfe zum pauschalen Kinderbetreuungsgeld | Sabara | 2026-07 | beihilfe_zum_pauschalen_kinderbetreuungsgeld.md |
| lb-kbg-03 | Einkommensabhängiges Kinderbetreuungsgeld | Sabara | 2026-07 | einkommensabhangiges_kinderbetreuungsgeld.md |
| lb-kbg-04 | Gemeinsame Bestimmungen für alle Kinderbetreuungsgeldvarianten | Sabara | 2026-07 | gemeinsame_bestimmungen_fur_alle_kinderbetreuungsg.md |
| lb-kbg-05 | Kinderbetreuungsgeld-Konto | Sabara | 2026-07 | kinderbetreuungsgeld_konto.md |
| lb-kbg-06 | Kinderbetreuungsgeld - Zuverdienstgrenze | Sabara | 2026-07 | kinderbetreuungsgeld_zuverdienstgrenze.md |
## Krankenstand & Entgeltfortzahlung (`topic: krankenstand`) — 9 Einträge · Stand 2026-01 bis 2026-07
| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
|---|---|---|---|---|
| lb-krs-01 | Dienstverhältnisende und Krankenstand | Heinz-Ofner/Radauer | 2026-07 | dienstverhaltnisende_und_krankenstand.md |
| lb-krs-02 | Krankengeld | Ruß/Krabath | 2026-07 | krankengeld.md |
| lb-krs-03 | Krankenstand - Mitteilungs- und Nachweispflichten | Heinz-Ofner/Radauer | 2026-07 | krankenstand_mitteilungs_und_nachweispflichten.md |
| lb-krs-04 | Krankenstand - Regressanspruch gegenüber Unfallverursacher | Ruß/Radauer | 2026-07 | krankenstand_regressanspruch_gegenuber_unfallverur.md |
| lb-krs-05 | Krankheit, Arbeitsunfähigkeit und Kuraufenthalt | Heinz-Ofner/Radauer | 2026-07 | krankheit_arbeitsunfahigkeit_und_kuraufenthalt.md |
| lb-krs-06 | Verhaltenspflichten im Krankenstand | Heinz-Ofner/Radauer | 2026-01 | verhaltenspflichten_im_krankenstand.md |
| lb-krs-07 | Krankenentgelt und Abrechnung | Ruß/Krabath | 2026-07 | krankenentgelt_und_abrechnung.md |
| lb-krs-08 | Krankenstand - Entgeltfortzahlung Arbeiter und Angestellte | Pirker | 2026-07 | krankenstand_entgeltfortzahlung_arbeiter_und_anges.md |
| lb-krs-09 | Zuschuss zur Entgeltfortzahlung durch AUVA | Ruß/Janotka | 2026-07 | zuschuss_zur_entgeltfortzahlung_durch_auva.md |
## Lehrverhältnis / Lehrlinge (`topic: lehrlinge`) — 16 Einträge · Stand 2024-03 bis 2026-07
| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
@@ -321,6 +427,13 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5, 6 · 277 Einträge · 40 Cluster
| lb-pen-08 | Pendlerrechner | Sabara | 2026-08 | pendlerrechner.md |
| lb-pen-09 | Volles und aliquotes Pendlerpauschale | Sabara | 2026-01 | volles_und_aliquotes_pendlerpauschale.md |
## Pflegefreistellung (`topic: pflegefreistellung`) — 2 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
|---|---|---|---|---|
| lb-pfl-01 | Pflegefreistellung | Heinz-Ofner/Radauer | 2026-07 | pflegefreistellung.md |
| lb-pfl-02 | Pflegefreistellung - Kinder unter 12 Jahren | Heinz-Ofner/Radauer | 2026-07 | pflegefreistellung_kinder_unter_12_jahren.md |
## Prämien & Provisionen (`topic: pramien`) — 6 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-07
| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
@@ -332,6 +445,17 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5, 6 · 277 Einträge · 40 Cluster
| lb-prm-05 | Provisionen - Arbeitsrecht | Mäder/Haas | 2026-07 | provisionen_arbeitsrecht.md |
| lb-prm-06 | Provisionen - Lohnabgaben | Sicher/Haas | 2026-06 | provisionen_lohnabgaben.md |
## Präsenzdienst & Zivildienst (`topic: prasenzdienst`) — 6 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-08
| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
|---|---|---|---|---|
| lb-prd-01 | Präsenzdienst und Zivildienst - Allgemeines | Winkler/Radauer | 2026-07 | prasenzdienst_und_zivildienst_allgemeines.md |
| lb-prd-02 | Präsenzdienst und Zivildienst - Anrechnung von Zeiten | Lindmayr/Radauer | 2026-07 | prasenzdienst_und_zivildienst_anrechnung_von_zeite.md |
| lb-prd-03 | Präsenzdienst und Zivildienst - Auswirkungen auf das Dienstverhältnis | Winkler/Radauer | 2026-07 | prasenzdienst_und_zivildienst_auswirkungen_auf_das.md |
| lb-prd-04 | Präsenzdienst und Zivildienst - Kündigungs- und Entlassungsschutz | Vinzenz/Radauer | 2026-08 | prasenzdienst_und_zivildienst_kundigungs_und_entla.md |
| lb-prd-05 | Präsenzdienst & Zivildienst - Sozialversicherungsrecht | Lindmayr/Krabath | 2026-07 | prasenzdienst_zivildienst_sozialversicherungsrecht.md |
| lb-prd-06 | Präsenzdienst & Zivildienst - Steuerrecht | Lindmayr/Krabath | 2026-07 | prasenzdienst_zivildienst_steuerrecht.md |
## Dienstreise & Reisekosten (`topic: reisekosten`) — 9 Einträge · Stand 2026-01 bis 2026-08
| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
@@ -381,11 +505,27 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5, 6 · 277 Einträge · 40 Cluster
| lb-sac-20 | Zuwendungen zu Begräbnis | Posch | 2026-07 | zuwendungen_zu_begrabnis.md |
| lb-sac-21 | Sachbezug Betriebskindergarten und Kinderbetreuungszuschuss | Stögerer | 2026-08 | sachbezug_betriebskindergarten_und_kinderbetreuung.md |
## Schwangerschaft (Mutterschutz) (`topic: schwangerschaft`) — 1 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
## Geburt, Schutzfrist & Wochengeld (`topic: schutzfrist`) — 5 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
|---|---|---|---|---|
| lb-msf-01 | Schutzfrist nach der Geburt | Sabara | 2026-07 | schutzfrist_nach_der_geburt.md |
| lb-msf-02 | Schutzfrist vor der Geburt | Sabara | 2026-07 | schutzfrist_vor_der_geburt.md |
| lb-msf-03 | Wochengeld | Sabara | 2026-07 | wochengeld.md |
| lb-msf-04 | Geburt - Meldepflichten | Sabara | 2026-07 | geburt_meldepflichten.md |
| lb-msf-05 | Mutterschutzfrist - Ansprüche der Arbeitnehmerin | Sabara | 2026-07 | mutterschutzfrist_anspruche_der_arbeitnehmerin.md |
## Schwangerschaft (Mutterschutz) (`topic: schwangerschaft`) — 7 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
|---|---|---|---|---|
| lb-sch-01 | Beschäftigungsverbote für Schwangere | Sabara | 2026-07 | beschaftigungsverbote_fur_schwangere.md |
| lb-sch-03 | Schwangerschaft - Arbeitnehmerkündigung und einvernehmliche Auflösung | Sabara | 2026-07 | schwangerschaft_arbeitnehmerkundigung_und_einverne.md |
| lb-sch-04 | Schwangerschaft - Gefahrenevaluierung und Arbeitsverbote | Sabara | 2026-07 | schwangerschaft_gefahrenevaluierung_und_arbeitsver.md |
| lb-sch-05 | Schwangerschaft - geschützte Arbeitnehmerinnen | Sabara | 2026-07 | schwangerschaft_geschutzte_arbeitnehmerinnen.md |
| lb-sch-06 | Schwangerschaft - Kündigung und Entlassung | Sabara | 2026-07 | schwangerschaft_kundigung_und_entlassung.md |
| lb-sch-07 | Schwangerschaft - Meldepflichten Arbeitnehmerin und Arbeitgeber | Sabara | 2026-07 | schwangerschaft_meldepflichten_arbeitnehmerin_und.md |
| lb-sch-08 | Schwangerschaft - Probezeit, Befristung | Sabara | 2026-07 | schwangerschaft_probezeit_befristung.md |
## Schwerarbeit (`topic: schwerarbeit`) — 5 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
@@ -417,6 +557,17 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5, 6 · 277 Einträge · 40 Cluster
| lb-tzb-05 | Teilzeitbeschäftigung - Sonderfälle | Thöny-Maier | 2026-07 | teilzeitbeschaftigung_sonderfalle.md |
| lb-tzb-06 | Teilzeitbeschäftigung - Wechsel Vollzeit/Teilzeit | Thöny-Maier | 2026-07 | teilzeitbeschaftigung_wechsel_vollzeitteilzeit.md |
## Teleworking & Heimarbeit (`topic: telearbeit`) — 6 Einträge · Stand 2025-01 bis 2026-08
| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
|---|---|---|---|---|
| lb-tel-01 | Heimarbeit | Reissner | 2026-07 | heimarbeit.md |
| lb-tel-02 | Homeoffice mit Auslandsbezug - steuerrechtliche Aspekte | Sabara | 2025-01 | homeoffice_mit_auslandsbezug_steuerrechtliche_aspe.md |
| lb-tel-03 | Homeoffice und Telearbeit | Thöny-Maier | 2026-07 | homeoffice_und_telearbeit.md |
| lb-tel-04 | Telearbeit (Homeoffice) - sozialversicherungsrechtliche Aspekte | Sabara | 2026-08 | telearbeit_homeoffice_sozialversicherungsrechtlich.md |
| lb-tel-05 | Telearbeit (Homeoffice) - Überblick | Sabara | 2026-08 | telearbeit_homeoffice_uberblick.md |
| lb-tel-06 | Telearbeit - steuerrechtliche Aspekte | Sabara | 2025-01 | telearbeit_steuerrechtliche_aspekte.md |
## Überstunden (`topic: uberstunden`) — 4 Einträge · Stand 2025-12 bis 2026-07
| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
@@ -426,6 +577,25 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5, 6 · 277 Einträge · 40 Cluster
| lb-ues-03 | Überstundenvergütung | Thöny-Maier | 2026-07 | uberstundenvergutung.md |
| lb-ues-04 | Verpflichtung zur Überstundenarbeit | Thöny-Maier | 2026-07 | verpflichtung_zur_uberstundenarbeit.md |
## Urlaub (Anspruch, Entgelt, Verbrauch) (`topic: urlaub`) — 14 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
|---|---|---|---|---|
| lb-url-01 | Betriebsurlaub | Niederfriniger/Radauer | 2026-07 | betriebsurlaub.md |
| lb-url-02 | Kalenderjahr als Urlaubsjahr | Niederfriniger/Radauer | 2026-07 | kalenderjahr_als_urlaubsjahr.md |
| lb-url-03 | Unbezahlter Urlaub | Niederfriniger/Radauer | 2026-07 | unbezahlter_urlaub.md |
| lb-url-04 | Urlaub - Anrechnungsbestimmungen | Niederfriniger/Radauer | 2026-07 | urlaub_anrechnungsbestimmungen.md |
| lb-url-05 | Urlaub - Anspruch & Ausmaß | Niederfriniger/Radauer | 2026-07 | urlaub_anspruch_ausmass.md |
| lb-url-06 | Urlaub und Arbeitsverhinderung | Niederfriniger/Radauer | 2026-07 | urlaub_und_arbeitsverhinderung.md |
| lb-url-07 | Urlaubsablöse | Niederfriniger/Radauer | 2026-07 | urlaubsablose.md |
| lb-url-08 | Urlaubsaufzeichnungen | Niederfriniger/Radauer | 2026-07 | urlaubsaufzeichnungen.md |
| lb-url-09 | Urlaubsersatzleistung | Niederfriniger/Radauer | 2026-07 | urlaubsersatzleistung.md |
| lb-url-10 | Urlaubsvereinbarung | Niederfriniger | 2026-07 | urlaubsvereinbarung.md |
| lb-url-11 | Urlaubsverjährung | Niederfriniger/Radauer | 2026-07 | urlaubsverjahrung.md |
| lb-url-12 | Urlaubsvorgriff | Niederfriniger/Radauer | 2026-07 | urlaubsvorgriff.md |
| lb-url-13 | Urlaub - Wechsel Teilzeit Vollzeit | Niederfriniger | 2026-07 | urlaub_wechsel_teilzeit_vollzeit.md |
| lb-url-14 | Urlaubsentgelt | Niederfriniger/Krabath | 2026-07 | urlaubsentgelt.md |
## Vorsorgeleistungen (BMSVG, Betriebspension, Beteiligung) (`topic: vorsorgeleistungen`) — 11 Einträge · Stand 2026-08 bis 2026-08
| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
@@ -459,6 +629,13 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5, 6 · 277 Einträge · 40 Cluster
| lb-wei-02 | Bekleidungsvorschriften am Arbeitsplatz | Ruß/Kraft | 2026-08 | bekleidungsvorschriften_am_arbeitsplatz.md |
| lb-wei-03 | Sorgfaltspflichten der Arbeitnehmer - Einrichtung, IT etc | Ruß/Kraft | 2025-12 | sorgfaltspflichten_der_arbeitnehmer_einrichtung_it.md |
## Wiedereingliederung (Geld, Teilzeit) (`topic: wiedereingliederung`) — 2 Einträge · Stand 2026-08 bis 2026-08
| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
|---|---|---|---|---|
| lb-wie-01 | Wiedereingliederungsgeld | Pirker | 2026-08 | wiedereingliederungsgeld.md |
| lb-wie-02 | Wiedereingliederungsteilzeit | Pirker | 2026-08 | wiedereingliederungsteilzeit.md |
## Zeiterfassung (`topic: zeiterfassung`) — 3 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-07
| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/abc_der_dienstverhinderungsgrunde.md
+137
View File
@@ -0,0 +1,137 @@
---
id: lb-dvh-01
batch: 7
title: "ABC der Dienstverhinderungsgründe"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Dienstverhinderung"
topic: dienstverhinderung
author: "Winkler/Radauer"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_abc_der_dienstverhinderungsgrunde.pdf"
text: ".lexis360/md/abc_der_dienstverhinderungsgrunde.md"
legal_bases: ["AngG § 8 Abs 3", "AngG § 8 Abs 3a", "ABGB § 1154b Abs 5", "ABGB § 1154b Abs 6", "Katastrophenfondsgesetz § 3 Z 3 lit b", "ARG § 7a Abs 1", "UrlG § 4 Abs 2", "UrlG", "AngG § 27", "GewO 1859 § 82", "Epidemiegesetz"]
tags: [dienstverhinderung, sonstige-dienstverhinderungsgrunde, entgeltfortzahlung, aliquotierung, katastrophenhilfe, grossschadensereignis, quarantane, wahlzeuge]
cross_refs: ["lb-dvh-02", "lb-dvh-03", "lb-dvh-04", "lb-efz-01", "lb-pfl-01", "lb-prd-01", "lb-krs-08", "lb-url-06", "lb-url-10", "lb-leh-09"]
---
# ABC der Dienstverhinderungsgründe
*Lexis Briefings Personalrecht, Winkler/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-dvh-01).*
## Zusammenfassung
- **Tatbestand:** Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Entgeltfortzahlung,
wenn ihn **wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein
Verschulden** während einer **verhältnismäßig kurzen Zeit** an der
Arbeitsleistung hindern (systematische Grundlagen → lb-dvh-03). Das
Briefing listet die häufigsten Dienstverhinderungsgründe „von A bis Z"
als Orientierungshilfe — im Einzelfall entscheiden die Umstände.
- **Kollektivvertrag zuerst:** Bei geltend gemachtem Verhinderungsgrund
ist zuerst der anzuwendende Kollektivvertrag zu prüfen; dessen Ansprüche
dürfen nicht unterschritten werden. Über den kollektivvertraglichen
Anspruch hinaus kann (bei Angestellten und seit 1. 7. 2018 auch bei
Arbeitern) unter Umständen weiter Entgelt fortzuzahlen sein.
- **Teilzeit-Aliquotierung:** Kollektivverträge bemessen Freistellungs-
ansprüche idR über eine 5-Tage-Woche. Nach hM ist bei Teilzeitbeschäftigten
nach dem Verhältnis der regelmäßig geleisteten Wochenarbeitstage zu
aliquotieren; sofern Ansprüche nicht stundenweise gewährt werden, ist
die kleinste Verbrauchseinheit der ganze Arbeitstag, Teiltage sind
aufzurunden.
- **Verschulden:** Bereits leichte Fahrlässigkeit schließt den Anspruch
aus (Details → lb-dvh-03).
- **Anerkannte Gründe (Auswahl):** Arztbesuch (auch Begleitung eines
Kindes, Gesundenuntersuchung, verschriebene physikalische Behandlungen,
Zahnbehandlung); Vorladungen als Partei, Zeuge, Schöffe, Geschworener
oder Laienrichter (nicht aber Festnahme nach tatsächlich begangener
Straftat); Termine bei Rechtsanwalt und Interessenvertretung (in erster
Linie außerhalb der Arbeitszeit); Begräbnis- und Familienfeiern bei
sittlicher/moralischer Verpflichtung (Wichtigkeit der Feier und Stärke
des Naheverhältnisses); familiäre Probleme; religiöse Feiern (zB
Trauer-Kaddish, Bayram); eigene Hochzeit und Hochzeiten naher
Angehöriger; COVID-19-Schutzimpfung, wenn außerhalb der Arbeitszeit
unzumutbar; Quarantäne mit Absonderungsbescheid; Naturereignisse
(starke Schneefälle, Hochwasser) und Verkehrsstörungen bei erfüllter
Vorsorgepflicht; Streikfolgen für streikferne Arbeitnehmer; verspätete
Urlaubsrückkehr (nur bei Zumutbarkeit und Bemühen um
Ersatztransportmöglichkeit); Gaszählerkommissionierung und notwendige
Reparaturen; Wahlzeuge bei Betriebsratswahlen; seit 1. 9. 2019 Einsätze
freiwilliger Katastrophenhelfer/Feuerwehren bei Großschadensereignissen
sowie Bergrettungsdienst-Mitglieder.
- **Abgelehnte Gründe (Auswahl):** Bankwege zur Bargeldbehebung;
freiwillige COVID-19-Tests (wenn außerhalb der Arbeitszeit testbar);
Faschingsfeiern und -umzüge; Führerscheinprüfung; Strafhaft und
rechtmäßig verhängte Untersuchungshaft; regelmäßige aufwendige
Gebetsrituale; Betreuung eines Kindes im Krankenhaus, wenn die
Betreuung nicht notwendig ist.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Grundtatbestand | wichtige, in der Person liegende Gründe, ohne Verschulden, verhältnismäßig kurze Zeit (§ 8 Abs 3 AngG bzw § 1154b Abs 5 ABGB; → lb-dvh-03) |
| KV-Vorrang | kollektivvertragliche Ansprüche zuerst prüfen; Unterschreitung unzulässig; Entgeltfortzahlung über den KV-Anspruch hinaus bei Angestellten und seit 1. 7. 2018 auch bei Arbeitern möglich |
| Aliquotierung Teilzeit | Anspruch in Tagen × Zahl der regelmäßig geleisteten Wochenarbeitstage / 5 (hM; aA Radlingmayr); Aufrundung auf ganze Arbeitstage, sofern nicht stundenweise Ansprüche gewährt werden |
| Katastrophenhelfer | seit **1. 9. 2019** Rechtsanspruch auf Entgeltfortzahlung (§ 8 Abs 3a AngG, § 1154b Abs 6 ABGB) für Einsätze als freiwilliges Mitglied einer Katastrophenhilfsorganisation, eines Rettungsdienstes oder einer freiwilligen Feuerwehr bei einem Großschadensereignis sowie für Bergrettungsdienst-Mitglieder; Ausmaß und Lage der Dienstfreistellung mit dem Arbeitgeber zu vereinbaren; Prämie aus dem Katastrophenfonds an den Arbeitgeber |
| Großschadensereignis | Schadenslage mit zumindest **8 Stunden** durchgehendem Zeitraum und insgesamt **mehr als 100 Personen** im Einsatz (§ 3 Z 3 lit b Katastrophenfondsgesetz; Stand 2026-07) |
| Quarantäne | arbeitsrechtlich sonstiger Dienstverhinderungsgrund; Entgeltfortzahlung aufgrund des Epidemiegesetzes (§-Zitat fehlt in der Quelle — ⚠ RIS); Anspruch des Arbeitgebers auf Ersatz durch den Bund nur bei ergangenem Absonderungsbescheid; erst mit (Krankschreibung) liegt Krankenstand vor (→ lb-krs-08); bewusst in Kauf genommene Quarantäne (Reisewarnland, gegen COVID-19-Maßnahmen verstoßende Veranstaltung) → keine Entgeltfortzahlung |
| Streik (streikfern) | grundsätzlich Dienstverhinderungsgrund (zB streikbedingte Kindergartenschließung ohne geeignete Betreuungsalternative); kein Anspruch, wenn zumutbare Maßnahmen unterlassen wurden, die Arbeit trotz Streikfolgen aufzunehmen; Details → lb-dvh-04 |
| Verspätete Urlaubsrückkehr | Entgeltanspruch jedenfalls nur bei Versuch, eine Ersatztransportmöglichkeit zu organisieren (zumutbare Umwege sind hinzunehmen); Urlaubsverlängerung nach § 4 Abs 2 UrlG grundsätzlich nicht wirksam vereinbarbar — außer der Arbeitnehmer beschließt bewusst, am Urlaubsort zu bleiben |
| Wahlzeuge Betriebsratswahl | Entgeltfortzahlung iSd § 8 Abs 3 AngG bzw § 1154b Abs 5 ABGB (wesentliche gesellschaftliche Verpflichtung; 9 ObA 121/16h) |
| Arztbesuch | Termine nach Möglichkeit außerhalb der Dienstzeit (freie Arztwahl bleibt unberührt); Ablehnung mit dem Hinweis, ein Arzt in der Nähe ordiniere außerhalb der Arbeitszeiten, ist unzulässig |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 8 Abs 3 AngG / § 1154b Abs 5 ABGB** — Auffangtatbestand der
sonstigen Dienstverhinderungsgründe; **§ 8 Abs 3a AngG /
§ 1154b Abs 6 ABGB** — Katastrophenhelfer, unter Bezug auf das
**Großschadensereignis nach § 3 Z 3 lit b Katastrophenfondsgesetz**.
- **§ 7a Abs 1 ARG** — „persönlicher Feiertag" als Alternative, wer im
Fasching frei haben will, muss urlauben (§ 7a-Ausübung) statt auf
Dienstverhinderung zu setzen; **§ 4 Abs 2 UrlG** — Urlaubsverlängerung
bei verspäteter Rückkehr; **§ 27 AngG / § 82 GewO 1859** — Entlassungsgrund
bei haftbedingter Dienstverhinderung referenziert.
- **§ 16 UrlG** (ohne Abs-Zitat) — Pflegefreistellung als parallel
bestehender Anspruch: Entgeltfortzahlung für die Pflege erkrankter
Angehöriger auch außerhalb des UrlG-Anspruchs möglich (→ lb-pfl-01).
- **Epidemiegesetz** (ohne §-Zitat) — Entgeltfortzahlung bei behördlich
angeordneter Quarantäne ⚠ Detailnorm vor Implementierung gegen RIS
verifizieren.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Bezahlte Abwesenheit mit Grundauswahl:** „sonstige
Dienstverhinderung" als Work-Entry-/Abwesenheitstyp mit Verhinderungs-
grund und (voraussichtlicher) Dauer; Verschuldensmaß und Einzelfall-
würdigung bleiben manuelle Prüfung, keine Automatik.
- **KV-Kontingente:** kollektivvertragliche Freistellungsansprüche
(Tage/Stunden je Grund) über das KV-Framework versioniert führen,
nicht hard-coden; Unterschreitungsverbot als Validierung.
- **Aliquotierung:** bei Teilzeit Tag-Kontingente aus der regelmäßigen
Arbeitstage-Verteilung berechnen (× Wochenarbeitstage/5, Aufrundung auf
ganze Tage) — als Hilfslogik auf den Work Entries.
- **Katastrophenfonds-Prämie** ist eine **Erstattung an den
Arbeitgeber**, kein Entgeltbestandteil — nicht in die SV-BG und nicht
ins Auszahlungs-Entgelt.
- **Quarantäne:** bezahlte Abwesenheit mit Nachweis-Flag
„Absonderungsbescheid" (Beleg für den Bund-Ersatz); Übergang in den
Krankenstand, sobald eine Erkrankung mit Krankschreibung feststeht
(→ lb-krs-08).
## Verweise
- **KB-intern:** lb-dvh-02 (Dienstverhinderungsgründe auf Arbeitgeberseite)
· lb-dvh-03 (Sonstige Dienstverhinderungsgründe auf Arbeitnehmerseite —
Breadcrumb-Verweis der Quelle) · lb-dvh-04 (Streik) · lb-efz-01
(Entgeltfortzahlung an Feiertagen) · lb-pfl-01 (Pflegefreistellung —
paralleler UrlG-Anspruch) · lb-prd-01 (Präsenzdienst und Zivildienst —
Stellung/Musterung als bezahlte Dienstverhinderung) · lb-krs-08
(Quarantäne-Abgrenzung zum Krankenstand) · lb-url-06 (Urlaub und
Arbeitsverhinderung) · lb-url-10 (Urlaubsvereinbarung — persönlicher
Feiertag § 7a ARG) · lb-leh-09 (Krankenstand und Dienstverhinderung
bei Lehrlingen)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
- *Hinweis:* Die Fußnoten des Briefings zitieren Judikatur/Literatur je
Grund (zB 8 ObA 6/03w, 9 ObA 121/16h); Kategorien mit geteilter
Rechtsprechung (Naturereignisse: 9 ObA 202/87 mit aA) sind im Quelltext
dokumentiert — für Implementierungen am Quellbriefing orientieren.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/abfertigung_alt_dienstverhaltnisende_wahrend_karen.md
+118
View File
@@ -0,0 +1,118 @@
---
id: lb-kar-01
batch: 7
title: "Abfertigung Alt - Dienstverhältnisende während Karenz"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
topic: karenz
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_abfertigung_alt_dienstverhaltnisende_wahrend_karen.pdf"
text: ".lexis360/md/abfertigung_alt_dienstverhaltnisende_wahrend_karen.md"
legal_bases: ["AngG § 23a", "MSchG § 15f", "UrlG § 10"]
tags: [karenz, abfertigung-alt, dienstverhaltnisende, elternaustritt, biennalspruenge, urlaubsersatzleistung]
cross_refs: ["lb-vor-10", "lb-vor-06", "lb-kar-03", "lb-kar-04", "lb-kar-05", "lb-elt-03", "lb-msf-01", "lb-url-09"]
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# Abfertigung Alt – Dienstverhältnisende während Karenz
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-kar-01).*
## Zusammenfassung
- **Beendigungsart entscheidet über die Höhe:** Endet das Dienstverhältnis
während der Karenz durch **Arbeitgeberkündigung, unverschuldete
Entlassung, begründeten Austritt oder einvernehmliche Beendigung**,
gebührt die (volle) Abfertigung Alt; bei der Ermittlung des Entgelts ist
die **frühere Normalarbeitszeit** zugrunde zu legen.
- **Halbe Abfertigung Alt beim Elternaustritt:** Tritt der Arbeitnehmer
während der Karenz aus, gebührt — sofern das Dienstverhältnis
ununterbrochen **fünf Jahre** gedauert hat — die **Hälfte** der
Abfertigung, höchstens jedoch das **Dreifache des monatlichen Entgelts**
(§ 23a Abs 3 und 4 AngG). Der Austritt ist spätestens **drei Monate vor
Ende der Karenz** zu erklären (Karenz kürzer als drei Monate: spätestens
zwei Monate vorher). Auch während der Schutzfrist nach der Geburt kann
die Mutter unter Wahrung der halben Abfertigung austreten.
- **Karenz ist aufrechtes Dienstverhältnis:** Durch Karenz getrennte Zeiten
tatsächlicher Beschäftigung sind für die Beschäftigungsdauer
zusammenzurechnen (OGH 8 ObA 9/10x). Zeiten einer **geringfügigen
Beschäftigung neben der Karenz** sind nicht mitzurechnen.
- **Stichtag-Regime § 15f MSchG:** Für **Geburten bis 31. 7. 2019** zählen
Karenzzeiten weder für die Fünf-Jahres-Voraussetzung noch für das
Ausmaß der Abfertigung (Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung oder
Einzelvertrag können Günstigeres bestimmen); für **Geburten ab
1. 8. 2019** sind Karenzzeiten für sämtliche gesetzlichen und
dienstzeitabhängigen Ansprüche zu berücksichtigen — also auch für das
Ausmaß der Abfertigung Alt.
- **Bemessungsgrundlage:** Zwischenzeitliche Lohn-/Gehaltserhöhungen
(KV-Erhöhungen) sind zu berücksichtigen. **Biennalsprünge** idR nur bei
Geburten ab 1. 8. 2019 (§ 15f Abs 1 MSchG); für ältere Kinder gilt KV-
Günstigerkeit als Ausnahme.
- **Abfertigung Neu:** Der Mutterschafts-/Vaterschaftsaustritt ist eine
berechtigte vorzeitige Beendigung — auch Abfertigungs-Neu-Berechtigte
erhalten die Abfertigung in voller Höhe (Auszahlung gegenüber der
betrieblichen Vorsorgekasse möglich). Keine Kündigungsentschädigung
(kein Arbeitgeberverschulden), aber Anspruch auf die
Urlaubsersatzleistung nach § 10 UrlG.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Frist | Detail |
|---|---|
| Volle Abfertigung Alt | bei AG-Kündigung, unverschuldeter Entlassung, begründetem Austritt, einvernehmlicher Beendigung; Entgelt nach **früherer Normalarbeitszeit** |
| Halbe Abfertigung Alt | bei AN-Austritt während Karenz; Voraussetzung: Dienstverhältnis ununterbrochen **5 Jahre**; Obergrenze **3 Monatsentgelte** (§ 23a Abs 3 und 4 AngG) |
| Austrittserklärung | spätestens **3 Monate** vor Karenzende; bei Karenz < 3 Monaten spätestens **2 Monate** vorher; auch in der Schutzfrist möglich |
| Anrechnung Karenz | Geburten **ab 1. 8. 2019**: Karenz zählt für alle dienstzeitabhängigen Ansprüche inkl. Ausmaß (§ 15f Abs 1 MSchG); **bis 31. 7. 2019**: grundsätzlich nicht |
| Biennalsprünge | ab 1. 8. 2019 zu berücksichtigen; bis 31. 7. 2019 idR nicht (KV-Günstigeres möglich) |
| Nicht anrechenbar | geringfügige Beschäftigung neben dem karenzierten Arbeitsverhältnis |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 23a Abs 3 und 4 AngG** — halbe Abfertigung bei Austritt während der
Karenz (Höchstausmaß drei Monatsentgelte).
- **§ 15f Abs 1 MSchG** — Anrechnung der Karenz für dienstzeitabhängige
Ansprüche bei Geburten ab 1. 8. 2019 (identische Stichtagslogik wie in
lb-kar-03).
- **§ 10 UrlG** — Urlaubsersatzleistung beim Elternaustritt.
- **Abfertigung Neu/BVK** wird ohne §-Zitat referenziert (Beleg zur
Auszahlungsmöglichkeit: RdW 2002/462) — ⚠ Detailnormen (BMSVG) vor
Implementierung gegen RIS verifizieren (→ lb-vor-10, lb-vor-06).
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Beendigungsart als Schalter der Endabrechnung:** volle Alt-Abfertigung
(Basis frühere Normalarbeitszeit, hochgerechnet aufs aktuelle Entgelt)
vs. halbe Abfertigung mit 3-Monatsentgelte-Deckel — die Abfertigungsregel
der Endabrechnung braucht die Beendigungskategorie als Eingabe.
- **Geburtsdatum des Kindes** (Schwelle 1. 8. 2019) steuert die
Anrechnungslogik für Dienstzeit-Banding und Biennalsprünge; KV-Erhöhungen
während der Karenz fließen in die Bemessungsgrundlage ein → versionierte
Entgeltbasis je Arbeitnehmer führen.
- **3-Monats-/2-Monats-Austrittsfrist** als Kalender-Constraint am
Karenzende (Austrittserklärung), sonst Verlust der halben Abfertigung.
- **Systemflag Alt/Neu** (→ lb-vor-10): bei Abfertigung Neu ist die
Auszahlung BVK-seitig abzubilden (kein Abfertigungsbestandteil in der
laufenden Abrechnung); in der GemBG-Schiene gilt statt AngG/BMSVG das
Eigenregime § 130 GemBG.
- Urlaubsersatzleistung (§ 10 UrlG) gehört in die Endabrechnungsregeln.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-vor-10 (Übertritt Abfertigung Neu) · lb-vor-06
(Geltungsbereich BMSVG) · lb-kar-03 (Anrechnung als Dienstzeit) ·
lb-kar-04 (Anspruch, Beginn, Dauer) · lb-kar-05 (Austritt § 15r,
Kündigungsschutz) · lb-elt-03 (Parallele bei Beendigung während
Elternteilzeit: § 23 Abs 8, § 23a Abs 4a AngG) · lb-msf-01 (Schutzfrist
nach der Geburt) · lb-url-09 (Urlaubsersatzleistung)
- **Lückenschluss:** lb-vor-10 vermerkte „Abfertigung Alt" als
Beschaffungslücke (Breadcrumb-Ziel nicht im KB-Bestand) — lb-kar-01
schließt diese Lücke für den Anwendungsfall
„Dienstverhältnisende während Karenz".
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Privatwirtschaft:
MSchG/VKG/AngG-Regime); für Bgld. Gemeindebedienstete gilt das
Eigenregime GemBG §§ 106 ff. (Karenz) und § 130 (Abfertigung) —
`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
- *Hinweis:* Quellenverweis auf eine Checkliste „Dienstverhältnisende und
Abfertigung Alt" (Lexis-Arbeitshilfe) — im Export nicht enthalten,
nicht rekonstruiert.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/anspruche_auslandischer_arbeitnehmer_in_osterreich.md
+123
View File
@@ -0,0 +1,123 @@
---
id: lb-grz-01
batch: 7
title: "Ansprüche ausländischer Arbeitnehmer in Österreich"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
topic: entsendung
author: "Sabara"
stand: 2026-08
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_anspruche_auslandischer_arbeitnehmer_in_osterreich.pdf"
text: ".lexis360/md/anspruche_auslandischer_arbeitnehmer_in_osterreich.md"
legal_bases: ["LSD-BG § 1", "LSD-BG § 2", "LSD-BG § 3", "LSD-BG § 4", "LSD-BG § 5", "LSD-BG § 6", "LSD-BG § 31", "AVRAG § 7a", "RL (EU) 2018/957", "AÜG § 10 Abs 3", "UrlG § 2", "BUAG", "ARG § 17", "BMSVG § 6", "Betriebspensionsgesetz", "AuslBG"]
tags: [entsendung, auslandischer-arbeitnehmer, lsd-bg, mindestentgelt, montageprivileg, urlaub]
cross_refs: ["lb-grz-02", "lb-grz-03", "lb-aug-01", "lb-aug-02", "lb-bes-01", "lb-ent-10", "lb-lsd-01", "lb-lsd-03", "lb-lsd-07"]
---
# Ansprüche ausländischer Arbeitnehmer in Österreich
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand August 2026 (lb-grz-01).*
## Zusammenfassung
- **Grundlagenpapier des Entsende-Clusters (inbound):** Nach Österreich entsandte
Arbeitnehmer (EU-/EWR-/Drittstaat) und grenzüberschreitend überlassene Arbeitskräfte
haben zwingende Mindestansprüche nach österreichischem Recht — v. a.
**Mindestentgelt, Urlaub, Arbeitszeit**. Rechtsgrundlage ist das **LSD-BG**
(Sachverhalte ab 1. 1. 2017; Änderungen durch die **EU-Entsenderichtlinie
RL (EU) 2018/957** ab 1. 9. 2021, BGBl I 2021/174). Davor galt § 7a ff AVRAG.
- **Entsendung (§ 2 LSD-BG):** Arbeitnehmer mit gewöhnlichem Arbeitsort außerhalb
Österreichs werden zur **vorübergehenden** Arbeitsleistung nach Österreich
entsandt; Beurteilung nach dem **wahren wirtschaftlichen Gehalt**. Seit
1. 9. 2021 setzt eine Entsendung keinen grenzüberschreitenden
Dienstleistungsvertrag voraus. Keine Entsendung liegt bei Tätigkeiten ohne
(kaum) Auswirkungen auf den inländischen Arbeitsmarkt vor.
- **Mindestentgelt (§ 3 Abs 3 LSD-BG):** zwingender Anspruch auf zumindest das
gesetzliche, verordnete oder **kollektivvertragliche Entgelt am Arbeitsort**
für vergleichbare Arbeitnehmer vergleichbarer Arbeitgeber — nicht auf ein
ortsüblich höheres Gehaltsniveau. Nicht zum Entgelt zählen Abfertigung-Neu-
Beiträge (§ 6 BMSVG) und Betriebspensions-Beiträge/Prämien; zum Entgelt zählen
Lohn/Gehalt, Sachbezüge, Prämien, Leistungszulagen, Provisionen,
Jubiläumsgelder, Zulagen, Zuschläge — **nicht** Aufwandersätze (zB Reisekosten).
**Sonderzahlungen** sind aliquot je Lohnzahlungsperiode zu leisten (§ 3 Abs 4).
- **Keine Entsendung (§ 1 Abs 5–9 LSD-BG):** Geschäftliche Besprechungen,
Seminare, Messen (§ 17 Abs 3–6 ARG), Kongresse, Tournee-Kulturveranstaltungen,
internationale Wettkämpfe, reiner **Transitverkehr**, Lieferung/Abholung von
Waren (§ 1 Abs 8 Z 5), Schulent sendungen (§ 1 Abs 7) sowie — § 1 Abs 6 —
**Hochlohnbeschäftigte** und kurze **Konzernentsendungen** einer Fachkraft
(zwei Monate je Kalenderjahr, konzerninterne Zwecke). Das AÜG bleibt
unberührt: bei Vorliegen der § 4-AÜG-Kriterien greift § 10 AÜG.
- **Urlaub (§ 4 LSD-BG):** für Entsendungsdauer zwingend mindestens § 2 UrlG
(Günstigkeitsvergleich; aliquote Differenz nach Ende der Entsendung);
**Bauarbeiter**: Urlaubsrecht der BUAG. **Arbeitszeit (§ 5 LSD-BG):** am
Arbeitsort geltende Höchstarbeits- und Mindestruhezeiten inkl. KV-Regelungen
(nicht BV-/Einzelvereinbarungen); überlassene Kräfte: § 10 Abs 3 AÜG.
- **Montageprivileg (§ 3 Abs 5, § 4 Abs 3 LSD-BG):** bei Montage, Inbetriebnahme,
Schulung, Reparatur/Service an einer im Ausland gefertigten, gelieferten
**Anlage** (keine „Maschinen"), die inländische Arbeitnehmer nicht erbringen
können — kein KV-Entgelt bei Dauer **bis drei Monate**, kein erhöhter
Urlaubsanspruch bei **bis acht Kalendertagen**.
- **Melde-/Bereithaltungspflichten:** Meldung an die **ZKO** vor Arbeitsaufnahme
(→ lb-lsd-03); Bereithaltung deutscher Unterlagen am Einsatzort bzw.
elektronisch — bei grenzüberschreitender Überlassung trifft sie den
**inländischen Beschäftiger** (→ lb-lsd-01). Sanktion: **Untersagung der
Dienstleistung** mind. ein bis max. fünf Jahre bei wiederholten/massiven
Verstößen; Sicherungsmittel/Zahlungsstopp → lb-lsd-04/lb-lsd-05 (dort
dokumentiert).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Anwendungsbereich | Sachverhalte ab **1. 1. 2017**; RL (EU) 2018/957-Änderungen ab **1. 9. 2021** (Stand 2026-08) |
| EWR/Schweiz-Entsendung > 12 Monate | ö Gesetze, Verordnungen, KV zur Gänze, soweit günstiger als Entsendestaat (Stand 2026-08) |
| Hochlohnausnahme (§ 1 Abs 6) | mtl. Brutto ≥ **120 % des 30-fachen der Tages-HBG**: **€ 8.316** (2026er Wert, Stand 2026-08) |
| Konzernprivileg (§ 1 Abs 6) | Fachkraft-Entsendungen max. **2 Monate je Kalenderjahr** (Stand 2026-08) |
| Montageprivileg | kein KV-Entgelt bei ≤ **3 Monaten**; kein Urlaubsausgleich bei ≤ **8 Kalendertagen** (Stand 2026-08) |
| Sonderzahlungen | aliquot je Lohnzahlungsperiode zusätzlich zum laufenden Entgelt (§ 3 Abs 4, Stand 2026-08) |
| Untersagung der Dienstleistung | **1–5 Jahre** bei wiederholten/massiven Verstößen (§ 31-Normen, Stand 2026-08) |
## Rechtsgrundlagen
- **LSD-BG:** § 1 (Ausnahmen: Abs 5 Z 1–6, Abs 6 Hochlohn/Konzern, Abs 7
Schulung, Abs 8/9 Transit/Lieferungen), § 2 (Entsendungsbegriff),
§ 3 Abs 3/4/5 (Entgelt, SZ, Montageprivileg), § 4 (Urlaub; Abs 3 Montage),
§ 5 (Arbeitszeit), § 6 (EFZ, Kündigungsfristen/-entschädigung), § 31
(Normenkatalog der Untersagung) — ✅ ausdrücklich zitiert.
- **EU-Entsenderichtlinie** RL (EU) 2018/957 (idF BGBl I 2021/174) — ✅;
historisch § 7a ff AVRAG (außer Kraft).
- **Nebenzitate:** AÜG (§ 10 Abs 3, § 4), UrlG § 2, BUAG (Bauarbeiter-Urlaub),
ARG § 17 Abs 3–6 (Messetermine), BMSVG § 6, Betriebspensionsgesetz, AuslBG
(ZKO-Zuständigkeit), LAG/Heimarbeitsgesetz (persönlicher Geltungsbereich),
Bundes-Sportförderungsgesetz 2013 § 3 Z 6 (nur im Ausnahmekatalog).
- Judikatur des Quelltexts: 8 ObA 55/24g = ARD 6948/5/2025 (12-Monats-Regel).
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Entsendung als Einsatzattribut:** Beim inbound-Einsatz muss die Abrechnung
je Arbeitnehmer/Einsatzzeitraum das **Mindestentgelt des österreichischen
Arbeitsorts** (KV des Beschäftigungsbetriebs inkl. Zulagen/Zuschläge, SZ
aliquot) sicherstellen — KV-Einstufung und SZ-Aliquotierung als
Berechnungsbausteine (hr.rule.parameter-Kandidaten mit Stand).
- **Montageprivileg & Ausnahmen** als Konfigurationsschalter am
Entsende-/Einsatzdatensatz (Dauer in Monaten/Kalendertagen, Hochlohn- und
Konzernprivileg-Flags) — sie steuern, ob das ö-KV-Regime überhaupt greift.
- **Fristenlogik:** ZKO-Meldung vor Arbeitsaufnahme und Bereithaltungspflicht
(als Beschäftigerin bei Überlassung) als Aufgaben-/Dokumentenobjekte —
Umsetzungshinweis, kein Odoo-Standard.
- Für die **GemBG-Kommune** als inländische Beschäftigerin bei grenzüberschreitender
Überlassung: Bereithaltungspflicht und Bürgenhaftung (→ lb-aug-01) beachten.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-grz-02 (anzuwendendes Arbeitsrecht) · lb-grz-03 (SV-Regime
EU/Schweiz, A1) · lb-aug-01/lb-aug-02 (Arbeitskräfteüberlassung, § 10 AÜG) ·
lb-bes-01 (Arbeitsverhältnis als Anknüpfungspunkt) · lb-ent-10 (Lohn & Gehalt,
Entgeltbegriff) · lb-lsd-01 (Bereithaltungspflicht) · lb-lsd-03 (Meldepflichten
ZKO) · lb-lsd-07 (Prüfungsschema LSD-BG)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
(General-AT-Produkt `l10n_at_hr_payroll_private`).
- *Hinweis:* Die vom Quelltext per Breadcrumb referenzierten Briefings
„Prüfungsschema LSD-BG", „Unterentlohnung" und „Sicherungsmittel" sind als
lb-lsd-07, lb-lsd-11/12/13 bzw. lb-lsd-04/05 im Katalog vorhanden.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/arbeitskrafteuberlassung_aufgaben_von_uberlasser_u.md
+234
View File
@@ -0,0 +1,234 @@
---
id: lb-aug-01
batch: 7
title: "Arbeitskräfteüberlassung - Aufgaben von Überlasser und Beschäftiger"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
topic: arbeitskrafteuberlassung
author: "Thöny-Maier/David"
stand: 2026-06
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitskrafteuberlassung_aufgaben_von_uberlasser_u.pdf"
text: ".lexis360/md/arbeitskrafteuberlassung_aufgaben_von_uberlasser_u.md"
legal_bases: ["AÜG § 5", "AÜG § 6", "AÜG § 10 Abs 5", "AÜG § 11", "AÜG § 12", "AÜG § 13", "AÜG § 14", "AÜG § 22", "AÜG §§ 22a–22g", "ASVG § 67a Abs 3 Z 2", "ABGB § 1159", "LSD-BG § 26", "ArbVG § 99 Abs 5", "ArbVG § 14 Abs 3", "NSchG", "Schwerarbeitsverordnung", "AngG"]
tags: [arbeitskrafteuberlassung, aueg, uberlasser, beschaftiger, dienstzettel, uberlassungsmitteilung, burgerhaftung, sozial-weiterbildungsfonds]
cross_refs: ["lb-aug-02", "lb-nsc-01", "lb-swa-05", "lb-lsd-03", "lb-lnk-02", "lb-grz-02", "lb-grz-06"]
---
# Arbeitskräfteüberlassung – Aufgaben von Überlasser und Beschäftiger
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier/David, Stand Juni 2026 (lb-aug-01).*
## Zusammenfassung
- **Konstruktion:** Bei der Arbeitskräfteüberlassung ist der **Überlasser
Arbeitgeber** des überlassenen Arbeitnehmers und stellt ihn dem
**Beschäftiger** zur Leistungserbringung zur Verfügung. Daraus folgen
besondere Pflichten beider Seiten: Mitteilungs- und Aufzeichnungspflichten
des Überlassers; Bürgenhaftung des Beschäftigers für Entgeltansprüche;
Arbeitnehmerschutz und Fürsorge im Beschäftigerbetrieb.
- **Arbeitgeberfunktion des Überlassers (§ 5 AÜG):** SV-Anmeldung **vor
Aufnahme der Beschäftigung**, Abmeldung bei Beendigung des
Arbeitsverhältnisses; Auszahlung des vereinbarten Entgelts; Durchführung
der **Meldungen betreffend Nachtschwerarbeit (NSchG) und von
Schwerarbeitszeiten (Schwerarbeitsverordnung)** sowie schriftliche
Information des AN über die erstatteten Meldungen. Der Beschäftiger muss
den Überlasser über geleistete Nachtschwer-/Schwerarbeit informieren,
damit dieser die Meldeverpflichtungen erfüllen kann — **Abrechnung und
SV-An-/Abmeldung laufen damit vollständig beim Überlasser**.
- **Vereinbarung und Dienstzettel (§ 11 AÜG):** Vor jeder Überlassung ist
mit dem AN eine Vereinbarung mit **15 zwingenden Inhalten**
abzuschließen (u. a. Parteien, Beginn, Befristungsgründe,
Kündigungsfrist/-termin und -verfahren, Beschäftigungs-Bundesländer bzw.
-Staaten, allfällige Einstufung in ein generelles Schema, vorgesehene
Verwendung, Grundgehalt/-lohn samt weiteren Entgeltbestandteilen wie
Sonderzahlungen und allfälliger Überstundenvergütung nebst Fälligkeit
und Auszahlungsart, Jahresurlaub, Normalarbeitszeit, anzuwendende Normen
der kollektiven Rechtsgestaltung, SV-Träger und BV-Kasse bzw. für
BUAG-AN die Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse, Probezeit,
Fortbildungsanspruch). Über diese Inhalte ist ein **Dienstzettel**
auszustellen, sofern keine schriftliche Vereinbarung mit allen Angaben
übergeben wurde. Fehhlt der Dienstzettel oder entspricht er nicht der
Vereinbarung, muss die Arbeitskraft der Überlassung **nicht Folge
leisten**.
- **Auslandsdienstzettel:** Verrichtet der AN seine Tätigkeit **länger als
einen Monat im Ausland**, enthält der vor der Abreise auszuhändigende
Dienstzettel/Arbeitsvertrag zusätzlich: Staat, Ort und voraussichtliche
Dauer der Arbeitsleistung; die Auszahlungswährung; allfällige
Zusatzvergütung für die Auslandstätigkeit einschließlich eines höheren
Mindestentgelts nach den lohnrechtlichen Bestimmungen des Einsatzstaats;
Bedingungen für die Rückführung nach Österreich; allfälligen
Aufwandersatz nach österreichischen und ausländischen Bestimmungen;
Hinweis auf die Website des Einsatzstaats.
- **Änderungen** der Dienstzettel-Angaben sind unverzüglich, spätestens am
Tag ihres Wirksamwerdens, schriftlich mitzuteilen (nicht nötig bei
Änderungen von Gesetzen/kollektiven Normen, auf die zulässig verwiesen
wurde, bei das Grundgehalt/-lohn betreffenden Änderungen und bei
dienstzeitabhängiger Vorrückung in derselben Verwendungs- oder
Berufsgruppe). Praxis der Quelle: Probezeit für Angestellte zulässig;
der KV Arbeitskräfteüberlassung für Arbeiter sieht einen automatischen
Probemonat vor.
- **Unzulässige Vereinbarungen** (Katalog): Entgeltanspruch auf die
Beschäftigungsdauer im Beschäftigerbetrieb einschränken; Arbeitszeit
wesentlich unter dem zu erwartenden Beschäftigungsausmaß bzw. geringeres
Ausmaß für überlassungsfreie Zeiten; Anordnungsrecht regelmäßiger
Mehrarbeit bei vereinbarter Teilzeit; Befristung ohne sachliche
Rechtfertigung; Verkürzung der Verfalls-/Verjährungsvorschriften;
Beschränkung der Erwerbstätigkeit nach Vertragsende (insb.
Konventionalstrafen, Reugelder, Einstellungsverbote); Entgeltzahlung des
AN im Gegenzug zur Überlassung bzw. für den Fall der
Arbeitsaufnahme beim früheren Beschäftiger; Beschränkung des Zugangs zu
Wohlfahrtseinrichtungen des Beschäftigerbetriebs.
- **Überlassungsmitteilung (§ 12 AÜG):** Der Überlasser muss dem AN **vor
jeder neuen Überlassung** alle wesentlichen Umstände der Überlassung
mitteilen und **schriftlich bestätigen** (lassen): Beschäftiger; im
Beschäftigerbetrieb anzuwendender KV und Einstufung für vergleichbare
AN/Tätigkeiten; Normalarbeitszeit und deren voraussichtliche Lage;
Entgelt und Aufwandsentschädigungen — **Grundgehalt/-lohn, Zulagen,
Zuschläge und Sonderzahlungen jeweils getrennt auszuweisen**; Art der
Arbeit; voraussichtliche Dauer; genauer Zeitpunkt und Ort des
Arbeitsantritts; allfällige Arbeiten außerhalb der Betriebsstätte.
- **Aufzeichnungen (§ 13 AÜG)** ab Aufnahme der Überlassungstätigkeit:
Stammdaten der überlassenen Arbeitskräfte (Vor-/Familienname,
SV-Nummer, Geburtsdatum, Geschlecht, Staatsangehörigkeit,
Arbeiter/Angestellte); Beschäftigerdaten inkl. **UID-Nr** und
gesetzlicher Interessenvertretung (bzw. Fachverband/Berufsvereinigung);
Beginn und Ende jeder Überlassung je Arbeitskraft. Aufbewahrung von
Aufzeichnungen, Dienstzettel-Ausfertigungen und
Überlassungsmitteilungen **fünf Jahre nach der letzten Eintragung**.
Zusätzlich **Jahresmitteilung** an den vom Bundesminister für Arbeit,
Soziales, Gesundheit und Konsumentenschutz beauftragten Dienstleister:
elektronisch, leicht verarbeitbares Format, **jährlich mit Ende Juli**
für das vorangegangene Jahr (AN-Daten, Beginn/Ende der einzelnen
Überlassungen, Beschäftiger inkl. UID-Nr und Interessenvertretung,
Bundesland bzw. bei Auslandsüberlassungen der Staat des
Beschäftigerbetriebs).
- **Arbeitnehmerschutz (§ 6 AÜG):** Der Beschäftiger gilt für die Dauer
der Beschäftigung des Überlassenen in seinem Betrieb **als Arbeitgeber
iSd Arbeitnehmerschutzvorschriften** und trifft die Fürsorgepflicht.
Der Überlasser muss ihn auf alle Umstände hinweisen, die den
persönlichen Arbeitsschutz betreffen, und die Überlassung **sofort
beenden**, wenn er weiß (oder wissen musste), dass der Beschäftiger den
Arbeitnehmerschutz oder seine Fürsorgepflicht verletzt.
- **Beendigung (§ 10 Abs 5 AÜG):** Kündigungsfrist **14 Tage**, sofern
nicht gesetzlich, kollektiv- oder einzelvertraglich länger. Der KV der
Arbeitskräfteüberlassung sah bereits zuvor nach Betriebszugehörigkeit
gestaffelte, längere Fristen mit Kündigungstermin vor; § 1159 ABGB
(idF ab 1. 10. 2021) lässt KV-Abweichungen zu, wovon der KV Gebrauch
gemacht hat (Kundmachung nach § 14 Abs 3 ArbVG — ⚠ zur export-gestellten
Übergangsbestimmung s. Rechtsgrundlagen), sodass die längeren
KV-Fristen weiter gelten. Für Angestellte gelten die Kündigungsfristen
des Angestelltengesetzes. Eine **Beendigungserklärung** kann nur der
Überlasser aussprechen; Kündigung oder Austritt des AN nur gegenüber
dem Überlasser.
- **Bürgenhaftung des Beschäftigers (§ 14 AÜG):** Der Beschäftiger haftet
als Bürge für alle **Entgeltansprüche**, die der AN während seiner
Tätigkeit im Beschäftigerbetrieb erwirbt, und für die damit
zusammenhängenden **SV-Beiträge (Arbeitnehmer- und
Arbeitgeberbeiträge)**. Die Haftung reduziert sich anteilig um gemäß
§ 67a Abs 3 Z 2 ASVG an das Dienstleistungszentrum überwiesene
SV-Beiträge, sofern der Beschäftiger nachweist, dass die Arbeitskraft
im jeweiligen Auftrag beschäftigt war und wie hoch die auf sie
entfallende Beitragsleistung ist.
- **Betriebsrat im Beschäftigerbetrieb (§ 99 Abs 5 ArbVG):** vorab über
den geplanten Einsatz überlassener AN informieren; auf Verlangen
beraten; Aufnahme der Beschäftigung unverzüglich mitteilen; auf
Verlangen Auskunft über die Vereinbarungen zu zeitlichem Arbeitseinsatz
und Vergütung der Überlassung. Der BR kann den Abschluss einer BV über
„Grundsätze der betrieblichen Beschäftigung von Arbeitnehmern, die im
Rahmen einer Arbeitskräfteüberlassung tätig sind", verlangen.
- **Strafen:** Verstöße gegen das AÜG: bei den meisten Straftatbeständen
**€ 1.000 bis € 5.000**, im Wiederholungsfall **€ 2.000 bis
€ 10.000** (§ 22 AÜG); bei Verstößen gegen Meldepflichten die Strafen
des **§ 26 LSD-BG (bis € 20.000)**.
- **Sozial- und Weiterbildungsfonds (§§ 22a–22g AÜG):** Für überlassene
Arbeitnehmer gewerblicher Arbeitskräfteüberlasser eingerichtet; erbringt
in überlassungsfreien Zeiten („Stehzeiten") und Zeiten der
Arbeitslosigkeit Unterstützungsleistungen und Fortbildungsmaßnahmen
(Leistungen seit 1. 1. 2014). Finanzierung va aus **Beiträgen der
Überlasser**: für überlassene Arbeiter seit 1. 1. 2013, für überlassene
Angestellte ab 1. 1. 2017 zu entrichten. Beitragssatz **0,35 %**, zu
entrichten von der **allgemeinen Beitragsgrundlage nach dem ASVG bis
zur Höchstbeitragsgrundlage, auch von den Sonderzahlungen**. Einhebung
über die zuständigen gesetzlichen Krankenversicherungsträger bzw. die
BUAK; für aus dem Ausland überlassene, in Österreich nicht
SV-pflichtige Arbeitnehmer zahlt der Überlasser direkt an den Fonds.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
| Wert / Frist | Detail |
|---|---|
| SV-An-/Abmeldung | Überlasser meldet **vor Aufnahme der Beschäftigung** an, bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ab (§ 5 AÜG) (Stand 2026-06) |
| Kündigungsfrist | **14 Tage** (§ 10 Abs 5 AÜG), sofern nicht länger; KV: nach Betriebszugehörigkeit gestaffelt, länger, mit Kündigungstermin; Angestellte: AngG (Stand 2026-06) |
| Fonds-Beitrag | **0,35 %** der allgemeinen Beitragsgrundlage bis zur HBG, auch von Sonderzahlungen; Arbeiter seit **1. 1. 2013**, Angestellte ab **1. 1. 2017** (§§ 22a–22g AÜG); Einhebung über Krankenversicherungsträger/BUAK, bei nicht in Ö SV-pflichtigen Auslands-Überlassenen Direktzahlung an den Fonds (Stand 2026-06) |
| Aufbewahrung | **5 Jahre** nach der letzten Eintragung (Aufzeichnungen, Dienstzettel-Ausfertigungen, Überlassungsmitteilungen) (Stand 2026-06) |
| Jahresmitteilung | an den ministeriellen Dienstleister, elektronisch, **jährlich mit Ende Juli** für das Vorjahr (§ 13 AÜG) (Stand 2026-06) |
| Strafen AÜG | **€ 1.000–€ 5.000**, Wiederholungsfall **€ 2.000–€ 10.000** (§ 22 AÜG) (Stand 2026-06) |
| Strafen Meldepflichten | bis **€ 20.000** (§ 26 LSD-BG) (Stand 2026-06) |
| Auslandsdienstzettel | bei Auslandstätigkeit **> 1 Monat**, **vor der Abreise** auszuhändigen (§ 11 AÜG) (Stand 2026-06) |
| Dienstzettel-Änderung | unverzüglich, spätestens **am Tag des Wirksamwerdens**, schriftlich (Stand 2026-06) |
## Rechtsgrundlagen
- **AÜG:** § 5 (AG-Pflichten: SV-Meldungen, Entgeltzahlung, NSchG-/
Schwerarbeits-Meldungen), § 6 (Beschäftiger als AG iSd
Arbeitnehmerschutzvorschriften), § 10 Abs 5 (Kündigungsfrist), § 11
(Vereinbarung/Dienstzettel inkl. Auslandsdienstzettel), § 12
(Überlassungsmitteilung), § 13 (Aufzeichnungen, Aufbewahrung,
Jahresmitteilung), § 14 (Bürgenhaftung), § 22 (Strafbestimmungen),
§§ 22a–22g (Sozial- und Weiterbildungsfonds) — ✅ ausdrücklich zitiert.
- **ASVG § 67a Abs 3 Z 2** (Überweisung von SV-Beiträgen an das
Dienstleistungszentrum — Grundlage der Haftungsreduktion des
Beschäftigers) — ✅.
- **ABGB § 1159** (Kündigungsfristen idF ab 1. 10. 2021; KV darf
abweichende Regelungen festlegen) — ✅. ⚠ Die zitierte Übergangs-/
Kundmachungsbestimmung erscheint im Export als 㤠11503 Abs 30 ABGB"
— offensichtlich gestellte Paragraphennummer (in lb-aug-02 lautet
derselbe Passus 㤠1503 Abs 30 ABGB"); vor Implementierung gegen RIS
klären, daher nicht in `legal_bases`.
- **LSD-BG § 26** (Strafen bei Meldepflichtverstößen), **ArbVG § 99 Abs 5**
(Betriebsrat-Information im Beschäftigerbetrieb), **ArbVG § 14 Abs 3**
(Kundmachung des KV) — ✅.
- **NSchG** und **Schwerarbeitsverordnung** (Meldungen Nachtschwerarbeit/
Schwerarbeitszeiten) sowie **AngG** (Kündigungsfristen der Angestellten)
— ✅ im Quelltext benannt.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Überlasser = abrechnender AG:** SV-An-/Abmeldung, Entgeltzahlung und
NSchG-/Schwerarbeits-Meldungen laufen in der Abrechnung des Überlassers;
die Einsatzdaten (Arbeitszeiten, NSchG-/Schwerarbeits-Info) liefert der
Beschäftiger zu — Datenübergabe Beschäftigerbetrieb → Überlasser-
Abrechnung als Schnittstelle des Meldewesens (→ lb-nsc-01, lb-swa-05;
Meldekonformität/§ 26 LSD-BG → lb-lsd-03).
- **Fonds-Beitrag 0,35 %** ist ein eigener lohnabhängiger Beitrag des
Überlassers auf der allgemeinen Beitragsgrundlage bis zur HBG inkl.
Sonderzahlungen — als eigene Beitragsregel führen (Satz als gepflegter
Parameter, nicht hard-codiert; Muster lohnabhängiger Beiträge →
lb-lnk-02); Sonderfall Direktzahlung an den Fonds bei nicht in Ö
SV-pflichtigen Überlassenen.
- **Entgeltstruktur:** Die Überlassungsmitteilung verlangt getrennten
Ausweis von Grundgehalt/-lohn, Zulagen, Zuschlägen und
Sonderzahlungen; Aufwandsentschädigungen separat — Entgeltkategorien
der Abrechnung sauber trennen.
- **HR-Dokumentensteuerung:** § 11-Vereinbarung/Dienstzettel vor der
Überlassung, Auslandsdienstzettel vor Abreise (> 1 Monat),
Änderungsmitteilung am Wirksamkeitstag, Überlassungsmitteilung je
neuer Überlassung, 5-Jahres-Aufbewahrung, Jahresmitteilung bis Ende
Juli — als fälligkeitsgesteuerte HR-Tasks/Reports abbilden.
- **Grenzüberschreitend:** KommSt-Entfall bei Überlasser-Baustellen im
Ausland ab dem siebenten Monat (§ 4 Abs 3 KommStG → lb-grz-06);
Auslandsdienstzettel-Pflichten und anzuwendendes Recht (→ lb-grz-02).
## Verweise
- **KB-intern:** lb-aug-02 (wichtige Grundsätze: Begriff, Werkvertrags-
Abgrenzung, KV-Regime, Gleichstellung) · lb-nsc-01 (Nachtschwerarbeit —
NSchG-Meldewesen/Beitrag) · lb-swa-05 (Schwerarbeit — Meldepflicht des
Arbeitgebers) · lb-lsd-03 (Meldepflichten bei grenzüberschreitendem
Arbeitseinsatz; § 26 LSD-BG) · lb-lnk-02 (Dienstgeberbeitrag — Muster
lohnabhängiger DG-Beiträge) · lb-grz-02 (Auslandstätigkeit —
anzuwendendes Arbeitsrecht; Auslandsdienstzettel) · lb-grz-06 (KommSt
§ 4 Abs 3: Entfall ab 7. Monat bei Arbeitskräfteüberlassung)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
(SV-BG- und Meldewesen-Grundlagen der Abrechnung).
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/arbeitskrafteuberlassung_wichtige_grundsatze.md
+248
View File
@@ -0,0 +1,248 @@
---
id: lb-aug-02
batch: 7
title: "Arbeitskräfteüberlassung - wichtige Grundsätze"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
topic: arbeitskrafteuberlassung
author: "Thöny-Maier/David"
stand: 2026-06
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitskrafteuberlassung_wichtige_grundsatze.pdf"
text: ".lexis360/md/arbeitskrafteuberlassung_wichtige_grundsatze.md"
legal_bases: ["AÜG § 1 Abs 3 Z 4", "AÜG § 3 Abs 4", "AÜG § 4 Abs 2", "AÜG § 6a", "AÜG § 10 Abs 1", "AÜG § 10 Abs 1a", "AÜG § 10 Abs 2", "AÜG § 10 Abs 3", "AÜG § 10 Abs 5", "AÜG § 11", "AÜG § 11 Abs 2", "AÜG §§ 10–16a", "LSD-BG § 4", "LSD-BG § 6", "ABGB § 1159", "ArbVG § 14", "GlBG", "GewO", "EU-Entsenderichtlinie"]
tags: [arbeitskrafteuberlassung, aueg, werkvertrag, abgrenzung, gleichstellung, mindestentgelt, kollektivvertrag, stehzeiten, lsd-bg, konzernuberlassung]
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---
# Arbeitskräfteüberlassung – wichtige Grundsätze
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier/David, Stand Juni 2026 (lb-aug-02).*
## Zusammenfassung
- **Begriff:** Zurverfügungstellung einer Arbeitskraft durch ihren
Arbeitgeber (**Überlasser**) an einen Dritten (**Beschäftiger**), der den
Arbeitnehmer beschäftigt. Erfolgt die Überlassung durch
Arbeitskräfteüberlassungsunternehmen nach der Gewerbeordnung, gilt das
**Arbeitskräfteüberlassungsgesetz (AÜG)** — im Bereich der gewerblichen
Überlassung uneingeschränkt. Auch **freie Dienstnehmer** sind
Arbeitnehmer iSd AÜG (§ 3 Abs 4 als Schutznorm auch für
arbeitnehmerähnliche freie Dienstnehmer). Das AÜG schützt die
überlassenen Arbeitnehmer **und** die Stammbelegschaft des
Beschäftigerbetriebs.
- **Abgrenzung zum Werkvertrag (§ 4 Abs 2 AÜG):** Arbeitskräfteüberlassung
liegt insb vor, wenn Arbeitskräfte im Betrieb des Werkbestellers in
Erfüllung von Werkverträgen arbeiten, aber (1) kein von den Produkten,
Dienstleistungen und Zwischenergebnissen des Werkbestellers
abweichendes, unterscheidbares, dem Werkunternehmer zurechenbares Werk
herstellen (oder an dessen Herstellung mitwirken), (2) die Arbeit nicht
vorwiegend mit Material und Werkzeug des Werkunternehmers leisten,
(3) organisatorisch in den Betrieb des Werkbestellers eingegliedert
sind und dessen Dienst- und Fachaufsicht unterstehen oder (4) der
Werkunternehmer nicht für den Erfolg der Werkleistung haftet. Der
VwGH qualifizierte bis vor kurzem bereits bei **einem** erfüllten
Kriterium als Arbeitskräfteüberlassung.
- **Judikaturwende:** Der EuGH (C-586/13 „Martin Meat", 2015, zur
EU-Entsenderichtlinie) verlangt eine Beurteilung **nach dem wahren
wirtschaftlichen Gehalt** unter Berücksichtigung mehrerer
Gesichtspunkte (insb ob die Vergütung von der Qualität der Leistung
abhängt, wer die Folgen einer nicht vertragsmäßig ausgeführten Leistung
trägt, wer die Anzahl der eingesetzten AN bestimmt und von wem die
genauen, individuellen Anweisungen stammen). Der VwGH (22. 8. 2017,
Ra 2017/11/0068) berücksichtigt seither bei der Frage der
**grenzüberschreitenden** Arbeitskräfteüberlassung aus unionsrechtlicher
Sicht jeden Anhaltspunkt; das Vorliegen eines einzelnen Kriteriums
genügt nicht. Praktische Folge: behördliche **Umqualifizierungen** von
Werkverträgen in Arbeitskräfteüberlassungen sind deutlich
eingeschränkter — bei Falschqualifikation fehlen Melde- und
Bereithaltungspflichten (für die Überlassung gelten andere Vorschriften
als für die Entsendung auf Grund eines Werkvertrags), was die
verwaltungsrechtliche Strafbarkeit nach sich zieht.
- **Konzerninterne Überlassung (§ 1 Abs 3 Z 4 AÜG):** Die §§ 10 bis 16a
AÜG sind ausgenommen, wenn Sitz **und** Betriebsstandort beider
Konzernunternehmen im Bundesgebiet liegen, die Überlassung von
Arbeitnehmern nicht zum Betriebszweck des überlassenden
Konzernunternehmens gehört und sie vorübergehend ist. Die restlichen
AÜG-Bestimmungen gelten auch für konzerninterne „innerösterreichische"
Überlassungen — insb: kein Überlasser ohne **ausdrückliche Zustimmung**
des AN; durch den Einsatz dürfen die Lohn- und Arbeitsbedingungen
nicht beeinträchtigt und die Arbeitsplätze der Stammbelegschaft nicht
gefährdet werden.
- **Kollektivvertrag:** Für überlassene **Arbeiter** gilt der KV für
Arbeitskräfteüberlasser, für **Angestellte** der KV Allgemeines Gewerbe
(Angestellte im Handwerk und Gewerbe, in der Dienstleistung, in
Information und Consulting). Für die Dauer der Überlassung sind auch
einzelne Bestimmungen des im Beschäftigerbetrieb geltenden KV zu
beachten — es sind also **zwei Kollektivverträge** zu berücksichtigen.
- **Grenzüberschreitende Überlassung (LSD-BG):** Bei Überlassung aus der
EU, dem EWR, der Schweiz oder aus Drittstaaten unterliegt die
Beschäftigung der behördlichen Lohnkontrolle des LSD-BG; per
**1. 1. 2017** wurden die AÜG-Bestimmungen für grenzüberschreitende
Fälle ins LSD-BG übernommen. Hinsichtlich der arbeitsrechtlichen
Ansprüche sind zu beachten: Entgeltanspruch nach § 10 AÜG;
Urlaubsanspruch (§ 4 LSD-BG); sonstige Mindestansprüche —
Entgeltfortzahlung im Krankheits- oder Unfallfall, Kündigungsfristen
und -termine, Kündigungsentschädigung — (§ 6 LSD-BG). Der EuGH
(C-64/18 „Maksimovic") hält Regelungen, die bei Nichteinhaltung
arbeitsrechtlicher Verpflichtungen (Genehmigungen, Bereithaltung von
Lohnunterlagen) ein **Mindeststrafausmaß**, eine unbeschränkt
kumulative Strafverhängung je Arbeitnehmer und bei Uneinbringlichkeit
die Umwandlung in Ersatzfreiheitsstrafe vorsehen, für nicht
unionsrechtskonform — das nationale Recht bleibt insoweit unangewendet.
- **Gleichbehandlung:** Der Beschäftiger gilt zur Durchsetzung des
Gleichbehandlungsgesetzes und anderer Gleichbehandlungsvorschriften und
Diskriminierungsverbote hinsichtlich der Beschäftigung als **Arbeitgeber
der überlassenen Arbeitskraft** (§ 6a AÜG). Die **Gleichstellung mit
der Stammbelegschaft** — Entgelt, Arbeitszeit- und Urlaubsregelungen,
Zugang zu betrieblichen Wohlfahrtseinrichtungen und -maßnahmen (zB
Kinderbetreuungseinrichtungen, Gemeinschaftsverpflegung,
Beförderungsmittel) und Information über offene Stellen — ist in
§§ 10, 11 AÜG festgelegt.
- **Betriebliche Altersvorsorge:** AN, die **länger als vier Jahre** an
einen Beschäftiger überlassen werden, haben jedenfalls **ab Beginn des
fünften „Überlassungsjahres"** für die weitere Dauer der Überlassung
wie Stammarbeitnehmer des Beschäftigers Anspruch auf eine
**Beitragsleistung in die Pensionskasse** bzw. **Prämienleistung an die
betriebliche Kollektivversicherung** (§ 10 Abs 1a AÜG).
- **Zustimmung und Streik:** Der AN muss der Überlassung **ausdrücklich
zustimmen**, ansonsten er ihr nicht Folge leisten muss. Verboten ist
die Überlassung an einen Betrieb, in dem sich die Stammbelegschaft im
**Streik** befindet.
- **Kollektivvertragliches Mindestentgelt:** Ohne anwendbaren KV hat der
AN nach § 10 Abs 1 AÜG Anspruch auf ein **angemessenes, ortsübliches
Entgelt** (praktisch kaum von Bedeutung); der KV des Überlassers bleibt
unberührt. Ansonsten erhält der Überlassene zumindest so viel, wie der
KV des Beschäftigers für eine **vergleichbare Tätigkeit vergleichbarer
Stammarbeitnehmer** vorsieht — maßgeblich ist das
**kollektivvertragliche** Entgelt, nicht überkollektivvertragliche
Ist-Löhne und Ist-Gehälter (8 ObA 332/99b); anzuwenden sind sämtliche
Entgeltregelungen des Beschäftiger-KV (zB Sonderzahlungen, Zulagen,
Zuschläge). § 10 AÜG regelt **nicht** den Anspruch auf
Aufwandsentschädigungen. Ist der im Überlasser-KV geregelte Lohn höher,
ist der höhere Lohn zu zahlen (**Günstigkeitsregel**).
- **Stehzeiten:** Auch in Zeiten zwischen den Aufträgen („Stehzeiten")
besteht der Anspruch auf das vereinbarte Entgelt (§ 10 Abs 2 AÜG);
Sonderregelungen des anzuwendenden KV beachten (zB sieht der KV
Arbeitskräfteüberlassung im Punkt 6 vor, dass der Verbrauch von
Zeitausgleich auch während der überlassungsfreien Zeiten angeordnet
werden kann).
- **Arbeitszeit:** Für überlassene AN gilt die im Betrieb für die
Stammbelegschaft geltende Arbeitszeit (§ 10 Abs 3 AÜG, zB eine
37-Stunden-Woche); die wöchentliche Normalarbeitszeit darf aber
**maximal 38,5 Stunden** betragen (KV). Es dürfen nicht ständig
längere Arbeitszeiten verlangt und zugleich für überlassungsfreie
Zeiten ein geringeres Ausmaß festgelegt werden (§ 11 Abs 2 AÜG).
Teilzeit kann vereinbart werden; einseitig angeordnete regelmäßige
Mehrarbeit ist unzulässig, eine Teilzeit unter dem zu erwartenden
Beschäftigungsausmaß wäre nichtig. KV-Besonderheit: Gilt beim
Beschäftiger eine Normalarbeitszeit **unter 38,5 Wochenstunden**, gilt
diese zwar auch für den Überlassenen — er behält aber den
**Entgeltanspruch für 38,5 Stunden** (Punkt VI KV-Arbeitskräfteüberlassung);
keine Umgehung über Teilzeit oder über eine unechte
Betriebsvereinbarung (9 ObA 15/17x).
- **Beendigung:** Kündigungsfrist **14 Tage** (§ 10 Abs 5 AÜG), sofern
nicht gesetzlich, kollektiv- oder einzelvertraglich länger; § 1159 ABGB
(ab 1. 10. 2021) lässt KV-Abweichungen zu, der KV der
Arbeitskräfteüberlassung hat davon Gebrauch gemacht und wurde im
maßgeblichen Zeitraum gemäß § 14 ArbVG kundgemacht, sodass seine
gestaffelten Fristen weiter gelten (⚠ zur export-gestellten
Übergangsbestimmung s. Rechtsgrundlagen). Für Angestellte gelten die
Kündigungsfristen des Angestelltengesetzes. Beendigungserklärungen
kann nur der Überlasser aussprechen; Kündigung oder Austritt des AN
nur gegenüber dem Überlasser.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| AÜG-Personenkreis | auch arbeitnehmerähnliche freie Dienstnehmer (Schutznorm § 3 Abs 4 AÜG) (Stand 2026-06) |
| Werkvertrag-Abgrenzung | seit EuGH „Martin Meat" (C-586/13, 2015) und VwGH 22. 8. 2017 (Ra 2017/11/0068): Beurteilung nach dem wirtschaftlichen Gehalt, kein Einzelkriterium entscheidend (Stand 2026-06) |
| Konzernüberlassung | §§ 10–16a AÜG ausgenommen bei: Sitz **und** Betriebsstandort beider Konzernteile in Ö, Überlassung nicht Betriebszweck, vorübergehend (§ 1 Abs 3 Z 4) — Zustimmung des AN und Schutz der Stammbelegschaft bleiben (Stand 2026-06) |
| Gleichstellung Entgelt | mindestens Beschäftiger-KV-Entgelt für vergleichbare Tätigkeit vergleichbarer Stammarbeitnehmer; Ist-Löhne irrelevant; Günstigkeitsregel zugunsten höheren Überlasser-KV-Lohns (Stand 2026-06) |
| Betriebliche Altersvorsorge | Überlassung **> 4 Jahre** an denselben Beschäftiger → ab dem **5. Überlassungsjahr** Beitragsleistung Pensionskasse/Prämienleistung betriebliche Kollektivversicherung (§ 10 Abs 1a AÜG) (Stand 2026-06) |
| Arbeitszeit | Arbeitszeit der Stammbelegschaft gilt (§ 10 Abs 3 AÜG); KV-max **38,5 h/Woche**; kürzere Beschäftiger-NAZ → gleichwohl Entgeltanspruch für **38,5 h** (KV) (Stand 2026-06) |
| Stehzeiten | Anspruch auf das vereinbartes Entgelt bleibt (§ 10 Abs 2 AÜG); KV kann Zeitausgleichsverbrauch auch in überlassungsfreien Zeiten anordnen (Stand 2026-06) |
| Kündigungsfrist | **14 Tage** (§ 10 Abs 5 AÜG); KV gestaffelt länger (Kundmachung § 14 ArbVG); Angestellte: AngG (Stand 2026-06) |
| Streik | Überlassung an Betriebe mit streikender Stammbelegschaft verboten (Stand 2026-06) |
## Rechtsgrundlagen
- **AÜG:** § 1 Abs 3 Z 4 (Konzernausnahme für die §§ 10–16a), § 3 Abs 4
(Schutznorm für arbeitnehmerähnliche freie Dienstnehmer), § 4 Abs 2
(Kriterien der Werkvertrags-Abgrenzung), § 6a (Beschäftiger als AG für
Gleichbehandlungsvorschriften), § 10 Abs 1 (angemessenes ortsübliches
Entgelt), § 10 Abs 1a (Altersvorsorge ab dem 5. Überlassungsjahr),
§ 10 Abs 2 (Stehzeiten), § 10 Abs 3 (Arbeitszeit), § 10 Abs 5
(Kündigungsfrist 14 Tage), § 11 und § 11 Abs 2 (Gleichstellung;
Verbot der Festlegung unterdurchschnittlicher Arbeitszeit) — ✅
ausdrücklich zitiert.
- **LSD-BG:** § 4 (Urlaubsanspruch), § 6 (sonstige Mindestansprüche:
Entgeltfortzahlung bei Krankheit/Unfall, Kündigungsfristen und
-termine, Kündigungsentschädigung); Übernahme der AÜG-Regelungen für
grenzüberschreitende Fälle per 1. 1. 2017 — ✅.
- **ABGB § 1159** (längere gesetzliche Kündigungsfrist ab 1. 10. 2021;
KV-Ausnahmevorbehalt), **ArbVG § 14** (Kundmachung), **GlBG** (iZm
§ 6a AÜG), **GewO** (reglementiertes Gewerbe) — ✅ benannt. ⚠ Die
zitierte Übergangs-/Kundmachungsbestimmung erscheint im Export als
„§ 1503 Abs 30 ABGB" (in lb-aug-01 als „§ 11503 Abs 30 ABGB") —
offensichtlich gestellte Paragraphennummer; vor Implementierung gegen
RIS klären, daher nicht in `legal_bases`.
- **EU-Entsenderichtlinie** (Auslegungsgegenstand der C-586/13-Judikatur;
im Quelltext ohne Nummer benannt) — ✅.
- **Judikatur (aus dem Quelltext):** EuGH C-586/13 „Martin Meat" =
ARD 6454/7/2015 (wirtschaftlicher Gehalt); VwGH 22. 8. 2017,
Ra 2017/11/0068 = ARD 6569/5/2017 (Judikaturwende); EuGH C-64/18
„Maksimovic" (RdW 2019, 659 — Strafen teilweise nicht
unionsrechtskonform); OGH 8 ObA 332/99b = ARD 5132/1/2000
(kollektivvertragliches Entgelt, nicht Ist-Löhne); OGH 9 ObA 15/17x =
ARD 6561/6/2017 = LE-AS 28.4.2.Nr.2 (unechte BV als Umgehung);
Literatur: Krejci in Rummel, ABGB3 § 1151 Rz 91 ff (werkvertraglicher
Erfolgsbegriff); Wieser PVP 2017, 345 (Umqualifizierungen).
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Zwei-KV-Logik:** Die Entgeltfindung kombiniert den Überlasser-KV mit
den für die Überlassungsdauer anzuwendenden Bestimmungen des
Beschäftiger-KV — im KV-/Entgelt-Framework als kombinierte Einstufung
je Überlassung abbilden; Mindestens-Vergleich (Beschäftiger-KV-Entgelt
vergleichbarer Stammarbeitnehmer) und Günstigkeitsvergleich als
Berechnungsregeln, Werte nicht hard-codiert.
- **§ 10 Abs 1a AÜG als Dauer-Zähler:** je AN-Beschäftiger-Paar die
Überlassungsjahre zählen — ab dem 5. Überlassungsjahr Beitrags-/
Prämienleistung wie für Stammarbeitnehmer; Anknüpfung an die
Vorsorge-/BVK-Buchungslogik (→ lb-vor-05).
- **Arbeitszeit/Entgelt:** die im Beschäftigerbetrieb geltende
Normalarbeitszeit übernehmen; 38,5-h-KV-Grenze und 38,5-h-Entgeltgarantie
als eigene Regeln; Stehzeiten-Entgeltfortlauf ohne Arbeitseinsatz.
- **Grenzüberschreitende Überlassung:** Lohnkontroll- und Melde-/
Bereithaltungsregime des LSD-BG beachten (→ lb-lsd-01, lb-lsd-03);
Mindeststandards des § 6 LSD-BG (EFZ, Kündigungsfristen) mit dem
AT-Kern abstimmen (→ lb-krs-08; Urlaubsanspruch § 4 LSD-BG →
lb-url-05); Ansprüche ausländischer Arbeitnehmer → lb-grz-01
(ausdrücklicher Quellenverweis des Briefings).
- **Abgrenzung Werkvertrag/Überlassung:** Die Qualifikation bestimmt das
anzuwendende Abrechnungs- und Melderegime — Weisungs-, Werkzeug-,
Erfolgs- und Eingliederungsindikatoren am Vertrag dokumentieren.
- **Gleichbehandlung (§ 6a AÜG):** Diskriminierungsverantwortung liegt
beim Beschäftiger; Vergleichswerte der Stammbelegschaft (Entgelt,
Wohlfahrtseinrichtungen) für Gleichstellungsprüfungen vorhalten
(→ lb-glb-01, lb-glb-05).
## Verweise
- **KB-intern:** lb-aug-01 (Aufgaben von Überlasser und Beschäftiger:
Dienstzettel, Überlassungsmitteilung, Bürgenhaftung, Sozial- und
Weiterbildungsfonds) · lb-grz-01 (Ansprüche ausländischer Arbeitnehmer
in Österreich — ausdrücklicher Quellenverweis für das LSD-BG-Detail bei
grenzüberschreitender Überlassung) · lb-lsd-01 (Bereithaltungspflicht
bei grenzüberschreitendem Arbeitseinsatz) · lb-lsd-03 (Meldepflichten
bei grenzüberschreitendem Arbeitseinsatz) · lb-glb-01 (arbeitsrechtlicher
Gleichbehandlungsgrundsatz) · lb-glb-05 (Gleichbehandlung —
Grundsätzliches, GlBG) · lb-url-05 (Urlaub — Anspruch & Ausmaß;
§ 4 LSD-BG) · lb-krs-08 (Krankenstand — Entgeltfortzahlung Arbeiter
und Angestellte; § 6 LSD-BG) · lb-vor-05 (Betriebspension —
Arbeitsrecht; § 10 Abs 1a AÜG) · lb-dvh-04 (Streik — Überlassungsverbot
bei Streik der Stammbelegschaft)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
(KV-/Entgelt- und Meldewesen-Grundlagen der Abrechnung).
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/arbeitsunfall_arbeitgeberpflichten.md
+156
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@@ -0,0 +1,156 @@
---
id: lb-asc-13
batch: 7
title: "Arbeitsunfall - Arbeitgeberpflichten"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Krankenstand & Arbeitsunfall"
topic: arbeitnehmerschutz
author: "Ruß/Radauer"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitsunfall_arbeitgeberpflichten.pdf"
text: ".lexis360/md/arbeitsunfall_arbeitgeberpflichten.md"
legal_bases: ["ASVG § 363 Abs 1", "ABGB § 1157", "ASchG § 98 Abs 1", "StGB § 84 Abs 1", "ASchG § 15 Abs 5", "ASchG § 16 Abs 1", "ASchG § 4 Abs 5", "ASchG § 14 Abs 1", "ASchG § 14 Abs 2 Z 6", "ArbVG § 92a Abs 2 Z 1", "ASchG § 130 Abs 1 Z 13"]
tags: [arbeitsunfall, unfallmeldung, auva, arbeitsinspektorat, aufzeichnungspflicht, arbeitgeberpflichten, berufskrankheit, aschg]
cross_refs: ["lb-asc-01", "lb-asc-08", "lb-asc-12", "lb-asc-14", "lb-asc-15", "lb-asc-16", "lb-aug-01", "lb-krs-09"]
---
# Arbeitsunfall – Arbeitgeberpflichten
*Lexis Briefings Personalrecht, Ruß/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-asc-13).*
## Zusammenfassung
- **Doppelte Pflichtenlage:** Bei einem Arbeitsunfall (AU) oder einer
Berufskrankheit (BK) treffen den Arbeitgeber Pflichten nach dem ASVG
(Unfallmeldung an die AUVA bzw den zuständigen Unfallversicherungsträger)
und nach dem ASchG (Meldung an das Arbeitsinspektorat, Aufzeichnungs- und
Berichtspflichten, Evaluierungs- und Unterweisungsfolgen).
- **UV-Meldung (§ 363 Abs 1 ASVG):** Bei Arbeitsunfällen mit
(voraussichtlich) **länger als drei Tage** dauernder Arbeitsunfähigkeit
oder mit Tötung einer unfallversicherten Person ist die Meldung **binnen
fünf Tagen** zu erstatten; eine BK ist **binnen fünf Tagen nach ihrem
Beginn** zu melden. Die Anzeige ist erst mit **Einlangen** bei der
zuständigen Stelle erfüllt, nicht schon mit der Postaufgabe
(RS0085509). Unfallmeldungen für unselbstständig Erwerbstätige und
Personen in Bildungseinrichtungen gibt es nur mehr als **Online-Formulare**
der AUVA (elektronisch mit E-Mail/TAN-Bestätigung oder ID-Austria-Signatur;
falls nicht möglich, ausgedruckt per Post). Inhaltlich gefordert: Angaben
zur versicherten Person, zur Beschäftigung und zum Arbeitgeber sowie zum
Zeitpunkt, Unfallort, Unfallhergang und zur Unfallverletzung.
- **Arbeitskräfteüberlassung:** Die Meldepflicht nach § 363 Abs 1 ASVG
trifft den **Beschäftiger** — er kennt Unfallhergang bzw Ursache der BK
und kann weitergehende Präventionskonsequenzen ziehen (Poperl, ASVG
§ 363 Rz 1).
- **Haftungskonsequenz:** § 363 Abs 1 ASVG konkretisiert die Fürsorgepflicht
nach **§ 1157 ABGB**; die schuldhafte Unterlassung der Meldung ist eine
positive Vertragsverletzung und kann Schadenersatzansprüche des
Arbeitnehmers auslösen (2 Ob 95/03i).
- **Meldung ans Arbeitsinspektorat (§ 98 Abs 1 ASchG):** Tödliche und
schwere Arbeitsunfälle sind **unverzüglich** zu melden, sofern nicht eine
Meldung an die Sicherheitsbehörden (idR Polizei) erfolgt. „Schwerer
Arbeitsunfall" ist der **schweren Körperverletzung** nach § 84 Abs 1 StGB
gleichzusetzen: länger als 24 Tage dauernde Gesundheitsschädigung oder
Berufsunfähigkeit, oder eine an sich schwere Verletzung (LVwG Steiermark
30.15-2378/2014). Keine Formvorschrift — auch telefonische Meldung genügt.
- **Aufzeichnungspflicht (§ 16 Abs 1 ASchG):** Aufzeichnungen über alle AU
mit Arbeitsunfähigkeit von **mehr als drei Kalendertagen** sowie über
tödliche AU; Aufbewahrung **mindestens fünf Jahre**. Auf Verlangen des
Arbeitsinspektorats ist ein Bericht über einen bestimmten Arbeitsunfall
zu erstellen und zu übermitteln. Unfälle, die beinahe zu einem tödlichen
oder schweren AU geführt hätten, sind im
Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokument zu dokumentieren.
- **Weitere Pflichten:** Nach Unfällen ist die **Grundevaluierung** zu
überprüfen und anzupassen (§ 4 Abs 5 ASchG); ein allenfalls vorhandener
**Betriebsrat ist über jeden Arbeitsunfall zu informieren** und hat
Zugang zu den SiGu-Dokumenten sowie den Unfall-Aufzeichnungen und
-Berichten (§ 92a Abs 2 Z 1 ArbVG). Für ausreichende **Unterweisung** ist
zu sorgen (§ 14 Abs 1 ASchG); eine solche hat jedenfalls nach Unfällen
oder Beinahe-Unfällen zu erfolgen, soweit das zur Verhinderung weiterer
Unfälle nützlich ist (§ 14 Abs 2 Z 6 ASchG).
- **AN-Seite:** Arbeitnehmer müssen jeden Arbeitsunfall und jedes Ereignis,
das beinahe zu einem Unfall geführt hätte, **unverzüglich** dem
Vorgesetzten oder den sonst zuständigen Personen melden (§ 15 Abs 5
ASchG).
- **Strafe:** Wer die Pflichten zur Erstellung, Aufbewahrung und
Übermittlung von Aufzeichnungen und Berichten über Arbeitsunfälle
verletzt, ist mit **€ 166 bis € 8.324**, im Wiederholungsfall mit
**€ 333 bis € 16.659** zu bestrafen (§ 130 Abs 1 Z 13 ASchG).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Frist | Detail |
|---|---|
| UV-Unfallmeldung | AU mit (voraussichtlich) **> 3 Tagen** Arbeitsunfähigkeit oder Tötung einer versicherten Person: **binnen 5 Tagen** an AUVA/UV-Träger (§ 363 Abs 1 ASVG) |
| BK-Meldung | **binnen 5 Tagen nach Beginn** der Berufskrankheit (§ 363 Abs 1 ASVG) |
| Erfüllungszeitpunkt | erst mit **Einlangen** bei der zuständigen Stelle — nicht mit der Postaufgabe (RS0085509) |
| Formularlage | nur mehr **Online-Formulare** der AUVA (E-Mail/TAN oder ID-Austria-Signatur); sonst PDF-Druck per Post; Inhalt: Person, Beschäftigung/AG, Zeitpunkt, Unfallort, -hergang, -verletzung |
| Arbeitskräfteüberlassung | Meldepflicht trifft den **Beschäftiger** (§ 363 Abs 1 ASVG) |
| AI-Meldung | tödliche und schwere AU **unverzüglich** (§ 98 Abs 1 ASchG), sofern nicht an die Sicherheitsbehörden (idR Polizei) gemeldet; **formfrei** (auch telefonisch) |
| „schwerer Arbeitsunfall" | = schwere Körperverletzung (§ 84 Abs 1 StGB): Gesundheitsschädigung/Berufsunfähigkeit **länger als 24 Tage** oder an sich schwere Verletzung |
| Aufzeichnungspflicht | AU mit **> 3 Kalendertagen** Arbeitsunfähigkeit und tödliche AU (§ 16 Abs 1 ASchG); Aufbewahrung **mind. 5 Jahre** |
| Berichtspflicht | Bericht über einen bestimmten AU **auf Verlangen des Arbeitsinspektorats**; Beinahe-Unfälle (tödlich/schwer) im SiGu-Dokument |
| Unterweisung nach Unfall | jedenfalls nach Unfällen/Beinahe-Unfällen, soweit zur Verhinderung weiterer Unfälle nützlich (§ 14 Abs 2 Z 6 ASchG) |
| BR-Rechte | Information über jeden AU; Zugang zu SiGu-Dokumenten und Unfall-Aufzeichnungen/-Berichten (§ 92a Abs 2 Z 1 ArbVG) |
| Strafrahmen | **€ 166 bis € 8.324**; Wiederholungsfall **€ 333 bis € 16.659** (§ 130 Abs 1 Z 13 ASchG; deckungsgleich mit lb-asc-01/12, Stand 2026-07) |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 363 Abs 1 ASVG** — UV-Meldepflicht (5-Tage-Frist, > 3 Tage
Arbeitsunfähigkeit, Tötung, BK; Beschäftiger bei Überlassung);
**§ 1157 ABGB** — Fürsorgepflicht als zivilrechtliche Haftungsgrundlage —
✅ ausdrücklich zitiert.
- **ASchG:** § 98 Abs 1 (AI-Meldung), § 16 Abs 1 (Aufzeichnungen),
§ 15 Abs 5 (AN-Meldepflicht), § 4 Abs 5 (Überprüfung der Grundevaluierung
nach Unfällen), § 14 Abs 1 und Abs 2 Z 6 (Unterweisung),
§ 130 Abs 1 Z 13 (Strafrahmen) — ✅ ausdrücklich zitiert.
- **§ 84 Abs 1 StGB** (schwere Körperverletzung als Maßstab für „schweren
AU") und **§ 92a Abs 2 Z 1 ArbVG** (BR-Zugangsrecht) — ✅ zitiert.
- Judikatur/Kommentarliteratur des Quelltexts: RIS-Justiz RS0085509
(Einlangen statt Postaufgabe); 2 Ob 95/03i = ARD 5434/14/2003
(Schadenersatz bei unterlassener Meldung); LVwG Steiermark
30.15-2378/2014 (24-Tage-Kriterium); Poperl, ASVG, 59. Lfg, § 363 Rz 1
(Beschäftiger); Nöstlinger, ArbeitnehmerInnenschutz², Kap 3.13.9
(formfreie AI-Meldung).
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **AU/BK als Fristenobjekt:** Die 5-Tage-Meldefrist (mit
**Einlangen**-Kriterium, nicht Absendezeitpunkt) und das > 3 Tage-Kriterium
als Trigger auf den Work-Entry-Typ „Arbeitsunfall" koppeln. Die UV-Meldung
selbst läuft über AUVA-Online-Formulare, ist also **kein** eSV/ELDA-Prozess
— Fristenwahrung braucht ein Aktivitäten-/Dokumentenmodell am
Arbeitnehmer.
- **Work-Entry-Trennung:** Unfallbedingte Ausfallzeiten getrennt von
Krankheitszeiten führen — sie speisen das EFZ-Sonderkontingent
(→ lb-asc-14/15) und den AUVA-Zuschuss ab dem 1. Tag (→ lb-krs-09); das
Ursachenmerkmal (Krankheit vs. AU vs. BK) aus Bestätigung/ELDA übernehmen
(→ lb-krs-03-Kontext).
- **Aufbewahrung & Compliance:** 5-Jahres-Aufbewahrung der
Unfall-Aufzeichnungen und die Beinahe-Unfall-Dokumentation im
SiGu-Dokument auditierbar führen — die Historie ist zugleich
Entlastungsmaterial im VStG-Verfahren (→ lb-asc-12); die
BR-Informationspflicht als wiederkehrender Prozessschritt modellieren.
- **Überlassung/Mehrfachmandanten:** Meldepflicht des **Beschäftigers**
(nicht des Überlassers) — im Überlasser-Szenario den Beschäftiger-Mandanten
als Melder führen (→ lb-aug-01).
- **Strafrahmen § 130** ist Compliance-Kennzahl, kein Abrechnungswert.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-asc-16 (Begriffe Arbeitsunfall/Berufskrankheit) ·
lb-asc-14 (AU-EFZ bei Angestellten — dort Melde-Reminder > 3 Tage) ·
lb-asc-15 (AU-EFZ bei Arbeitern) · lb-asc-08 (Versicherungsfälle &
UV-Leistungen, § 363 im Leistungskontext, deckungsgleiche Werte) ·
lb-asc-01 (Gefahrenevaluierung § 4 ASchG, SiGu-Dokument/DOK-VO,
§ 130-Werte) · lb-asc-12 (Strafbarkeit ASchG, identer § 130-Rahmen) ·
lb-krs-09 (AUVA-Zuschuss zur EFZ — Breadcrumb-Verweis der Quelle auf
„Arbeitsunfall – Arbeitgeberpflichten") · lb-aug-01
(Arbeitskräfteüberlassung: Aufgaben von Überlasser und Beschäftiger —
Meldepflicht des Beschäftigers)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
(UV-/Fürsorgepflicht-Regime der Privatwirtschaft);
`RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Gemeinde als Arbeitgeber/Kleinunternehmer ⚠
GemBG-Sonderregime beachten).
- *Hinweis:* Der Link zur AUVA-Formularseite ist im Export nur als
Webadresse enthalten, hier nicht reproduziert.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/arbeitsunfall_entgeltfortzahlung_bei_angestellten.md
+130
View File
@@ -0,0 +1,130 @@
---
id: lb-asc-14
batch: 7
title: "Arbeitsunfall - Entgeltfortzahlung bei Angestellten"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Krankenstand & Arbeitsunfall"
topic: arbeitnehmerschutz
author: "Ruß/Radauer"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitsunfall_entgeltfortzahlung_bei_angestellten.pdf"
text: ".lexis360/md/arbeitsunfall_entgeltfortzahlung_bei_angestellten.md"
legal_bases: ["AngG § 8", "AngG § 8 Abs 1", "AngG § 8 Abs 2a", "ASVG §§ 175 f"]
tags: [arbeitsunfall, entgeltfortzahlung, angestellte, angg, anlassfallprinzip, sonderkontingent, berufskrankheit]
cross_refs: ["lb-asc-13", "lb-asc-15", "lb-asc-16", "lb-krs-08", "lb-krs-09"]
---
# Arbeitsunfall – Entgeltfortzahlung bei Angestellten
*Lexis Briefings Personalrecht, Ruß/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-asc-14).*
## Zusammenfassung
- **Eigenes Kontingent:** Wird ein Angestellter durch einen Arbeitsunfall
an der Arbeitsverrichtung verhindert, gebührt ihm **ohne Rücksicht auf
andere Dienstverhinderungen infolge Krankheit** ein eigener Anspruch auf
Entgeltfortzahlung (EFZ) — pro **Anlassfall**, das heißt pro
Arbeitsunfall. Das gesonderte Kontingent enthält seit der Angleichung
Arbeiter/Angestellte (**1. 7. 2018**) **keine zusätzliche EFZ in der
Höhe von 50 %** mehr.
- **Voraussetzung:** Der Angestellte hat den Arbeitsunfall **weder
vorsätzlich noch grob fahrlässig** herbeigeführt.
- **Dauer:** volle EFZ für **acht Wochen**; Erhöhung auf **zehn Wochen,
wenn das Arbeitsverhältnis 15 Jahre ununterbrochen gedauert hat**
(= ab dem 16. Dienstjahr; lb-krs-08 formuliert „ab 15 Dienstjahren" —
dieselbe Schwelle).
- **Begriff:** Das Angestelltengesetz definiert den Arbeitsunfall nicht
selbst; **§ 8 AngG** verweist auf die Vorschriften über die gesetzliche
Unfallversicherung, sodass die Definition den **§§ 175 f ASVG** folgt
(→ lb-asc-16).
- **Anlassfallprinzip:** Zeiten der Arbeitsverhinderung durch
Arbeitsunfall dürfen **nicht** auf die Höchstdauer des Krankheits-EFZ
nach § 8 Abs 1 AngG angerechnet werden; umgekehrt gebührt der
Arbeitsunfall-Anspruch nach **§ 8 Abs 2a AngG** auch dann, wenn das
Krankheitskontingent bereits voll ausgeschöpft ist.
- **Folgeerkrankung:** Steht eine neuerliche Erkrankung mit dem
Arbeitsunfall (der Berufskrankheit) in unmittelbarem ursächlichem
Zusammenhang, werden die Arbeitsverhinderungen **innerhalb eines
Arbeitsjahres** wie andere Krankheiten zueinander in Beziehung gesetzt —
es bleibt nur der **Restanspruch**.
- **Arbeitsjahrwechsel:** Bei durchgehender Verhinderung, die immer auf
denselben Arbeitsunfall/dieselbe BK zurückzuführen ist, entsteht mit dem
neuen Arbeitsjahr **kein neuer Anspruch**; nach der Angleichung der
EFZ-Bestimmungen wird die Arbeiter-Rsp wohl zu übernehmen sein
(8 ObA 44/08s; 9 ObA 174/08s) — ein neuerlicher Anspruch setzt
zwischenzeitlichen Wiedereintritt voraus.
- **Mehrere Dienstgeber:** Der erhöhte Anspruch entsteht nur gegenüber
dem Arbeitgeber, bei dem sich der Unfall ereignet hat; gegenüber den
übrigen gelten die Krankenstand-Ansprüche nach § 8 Abs 1 AngG.
- **Melde-Reminder:** Dauert die Arbeitsunfähigkeit infolge des
Arbeitsunfalls **mehr als drei Tage**, ist die Meldung an die
Unfallversicherungsanstalt zu beachten (→ lb-asc-13).
- **Höhe:** wie im Krankheitsfall (Ausfallsprinzip,
Generalkollektivvertrag) — Breadcrumb-Verweis der Quelle auf
„Krankenstand – Entgeltfortzahlung Arbeiter und Angestellte"
(→ lb-krs-08); zum AUVA-Zuschuss für Kleinbetriebe → lb-krs-09.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Frist | Detail |
|---|---|
| Anspruchsdauer | **8 Wochen 100 %** je Arbeitsunfall (§ 8 Abs 2a AngG) |
| Erhöhung | **10 Wochen 100 %**, wenn das Arbeitsverhältnis **15 Jahre ununterbrochen** gedauert hat (= ab dem 16. Dienstjahr) |
| Keine 50 %-Nachphase | keine zusätzliche EFZ in Höhe von 50 % am AU-Kontingent (seit 1. 7. 2018) |
| Verschuldensmaßstab | Arbeitsunfall weder vorsätzlich noch grob fahrlässig herbeigeführt |
| Verhältnis zum Krankheitskontingent | keine Anrechnung der AU-Zeiten auf § 8 Abs 1 AngG; § 8 Abs 2a auch bei ausgeschöpftem § 8 Abs 1 (Anlassfallprinzip) |
| Folgeerkrankung | Verhinderungen **je Arbeitsjahr** zueinander in Beziehung gesetzt → nur Restanspruch |
| Arbeitsjahrwechsel | kein neuer Anspruch bei durchgehender Verhinderung auf denselben AU/dieselbe BK; neuerlicher Anspruch erst nach zwischenzeitigem Arbeitseintritt (8 ObA 44/08s; 9 ObA 174/08s) |
| Mehrfachbeschäftigung | privilegiertes Kontingent **nur beim Unfall-Arbeitgeber**; übrige AG: Krankheits-Ansprüche nach § 8 Abs 1 AngG |
| UV-Meldung | Arbeitsunfähigkeit **> 3 Tage** → Meldung an den UV-Träger (→ lb-asc-13) |
| Höhe der EFZ | wie im Krankheitsfall: Ausfallsprinzip, Generalkollektivvertrag (→ lb-krs-08) |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 8 AngG** mit **Abs 1** (Krankheits-EFZ als Vergleichsmaßstab) und
**Abs 2a** (eigenes AU-Kontingent) — ✅ ausdrücklich zitiert; der
Arbeitsunfallbegriff wird über den Verweis des § 8 AngG auf die
UV-Vorschriften aus den **§§ 175 f ASVG** gewonnen (✅).
- Die 8/10-Wochen-Systematik stützt das Briefing auf die Angleichung
Arbeiter–Angestellte (Glowacka, ZAS 2017, 339; Shubshizky, ASoK 2017,
475) — ⚠ konkrete Anspruchsdauer-Absätze des AngG vor Implementierung
gegen RIS verifizieren.
- Judikatur des Quelltexts: 8 ObA 44/08s = DRdA 2010, 343 (Kozak) =
ARD 5924/9/2009; 9 ObA 174/08s = ARD 5964/4/2009 = RdW 2009/458
(kein neuer Anspruch im neuen Arbeitsjahr ohne Wiedereintritt).
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Zwei EFZ-Salden je AN:** Krankheits-Jahreskontingent (§ 8 Abs 1) und
AU-Sonderkontingent je Anlassfall (§ 8 Abs 2a) getrennt führen; je
Anlassfall ein AU-Objekt (Datum, betroffener Dienstgeber) als
Verrechnungsschlüssel — Work-Entry-Typ „Arbeitsunfall" getrennt von
Krankheit.
- **Stufe „15 Jahre ununterbrochen"** aus der versionierten
Dienstzeithistorie ableiten (Eintrittsdatum, Unterbrechungen —
`hr_version`-Vertragsdaten); 8/10 Wochen als `hr.rule.parameter`, nicht
hard-codieren.
- **Keine Halbsatz-Logik am AU-Kontingent:** die 4-Wochen-50 %-Phase des
Krankheitsfalls (→ lb-krs-08) darf auf das Arbeitsunfall-Kontingent nicht
übertragen werden.
- **Mehrfachbeschäftigung/Mandanten:** privilegiertes Kontingent nur beim
Unfall-Dienstgeber — keine übergreifende Saldierung zwischen Mandanten;
im Gegenzug Krankheits-Ansprüche nach § 8 Abs 1 je Dienstgeber führen.
- **Restanspruch-Recomputation** bei Folgeerkrankungen (je Arbeitsjahr und
Anlassfall) und beim Arbeitsjahrwechsel ohne Wiedereintritt.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-asc-15 (AU-EFZ bei Arbeitern — EFZG-Pendant) ·
lb-asc-16 (Begriffe AU/BK, §§ 175 f ASVG) · lb-asc-13 (AG-Pflichten;
UV-Meldung > 3 Tage) · lb-krs-08 (EFZ-Regime im Krankheitsfall,
Ausfallsprinzip/Generalkollektivvertrag — Breadcrumb-Verweis der
Quelle) · lb-krs-09 (AUVA-Zuschuss zur EFZ für Kleinbetriebe)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
`RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (GemBG-Besoldete als Angestellte iSd AngG →
dieses Regime anwendbar).
- *Export-Hinweis:* Der Verweis „Zum Zuschuss der AUVA zur
Entgeltfortzahlung für Kleinbetriebe **siehe hier**" hat im Export kein
sichtbares Linkziel — nicht rekonstruiert; thematisch abgedeckt durch
lb-krs-09 (⚠ Zuordnung per Themenmatch).
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/arbeitsunfall_entgeltfortzahlung_bei_arbeitern.md
+145
View File
@@ -0,0 +1,145 @@
---
id: lb-asc-15
batch: 7
title: "Arbeitsunfall - Entgeltfortzahlung bei Arbeitern"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Krankenstand & Arbeitsunfall"
topic: arbeitnehmerschutz
author: "Ruß/Radauer"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitsunfall_entgeltfortzahlung_bei_arbeitern.pdf"
text: ".lexis360/md/arbeitsunfall_entgeltfortzahlung_bei_arbeitern.md"
legal_bases: ["EFZG § 2", "EFZG § 2 Abs 1", "EFZG § 2 Abs 5", "EFZG § 2 Abs 5 S 3"]
tags: [arbeitsunfall, entgeltfortzahlung, arbeiter, efzg, anlassfallprinzip, sonderkontingent, privatunfall, mehrfachbeschaeftigung]
cross_refs: ["lb-asc-13", "lb-asc-14", "lb-asc-16", "lb-krs-08", "lb-krs-09"]
---
# Arbeitsunfall – Entgeltfortzahlung bei Arbeitern
*Lexis Briefings Personalrecht, Ruß/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-asc-15).*
## Zusammenfassung
- **Eigenes Kontingent (§ 2 Abs 5 EFZG):** Wird ein Arbeiter durch einen
Arbeitsunfall an der Arbeitsverrichtung verhindert, gebührt ihm **ohne
Rücksicht auf andere Dienstverhinderungen infolge Krankheit** pro
Arbeitsunfall ein eigener Anspruch auf volle Entgeltfortzahlung (EFZ).
Ein weiterer Anspruch auf Fortzahlung des **halben** Entgelts besteht
beim Arbeitsunfall **nicht** (OLG Wien 9 Ra 72/06h).
- **Voraussetzung:** Der Arbeiter hat den Arbeitsunfall **weder vorsätzlich
noch grob fahrlässig** herbeigeführt.
- **Stufen:** bis zum 15. Dienstjahr **8 Wochen 100 % (56 Tage)**; ab dem
16. Dienstjahr **10 Wochen 100 % (70 Tage)** — je Arbeitsunfall
(Anlassfall).
- **Anlassfallprinzip:** Zeiten der Arbeitsverhinderung durch
Arbeitsunfall dürfen **nicht** auf die Höchstdauer des Krankheits-EFZ
nach § 2 Abs 1 EFZG angerechnet werden; umgekehrt gebührt der Anspruch
nach § 2 Abs 5 EFZG auch bei bereits ausgeschöpftem § 2 Abs 1.
- **Folgeerkrankung:** Steht eine neuerliche Erkrankung mit dem
Arbeitsunfall in unmittelbarem ursächlichem Zusammenhang, werden die
Verhinderungen **innerhalb eines Arbeitsjahres** zueinander in Beziehung
gesetzt → nur **Restanspruch**; mehrere Verhinderungen wegen desselben
Arbeitsunfalls sind während eines Arbeitsjahres zusammenzurechnen.
- **Arbeitsjahrwechsel:** Bei durchgehender Verhinderung, die immer auf
denselben Arbeitsunfall/dieselbe Berufskrankheit zurückzuführen ist,
entsteht mit dem neuen Arbeitsjahr **kein neuer Anspruch**; ein
neuerlicher Anspruch setzt zwischenzeitlichen Wiedereintritt voraus
(8 ObA 44/08s; 9 ObA 174/08s).
- **Mehrere Arbeitgeber:** Der erhöhte Anspruch entsteht nur gegenüber dem
Arbeitgeber, bei dem sich der Unfall ereignet hat; gegenüber den übrigen
gelten die Krankenstand-Ansprüche nach § 2 Abs 1 EFZG. **Ausnahme:** Ist
die Ursache der Arbeitsunfähigkeit keinem Arbeitgeberbereich eindeutig
zurechenbar, gebührt der privilegierte Anspruch nach § 2 Abs 5 EFZG
**gegenüber jedem** der Arbeitgeber (Kallab/Hauser, EFZG⁵ § 2 Erl 27).
- **Privatunfall:** als „normaler" Krankenstand zu behandeln → Ansprüche
nach § 2 Abs 1 EFZG (Ausführungen unter Krankenstand, → lb-krs-08).
- **Melde-Reminder:** Dauert die Arbeitsunfähigkeit infolge des
Arbeitsunfalls **mehr als drei Tage**, ist die Meldung an die
Unfallversicherungsanstalt zu beachten (→ lb-asc-13).
- **Höhe:** wie im Krankheitsfall (Ausfallsprinzip,
Generalkollektivvertrag — Breadcrumb-Verweis der Quelle auf
„Krankenstand – Entgeltfortzahlung Arbeiter und Angestellte",
→ lb-krs-08); zum AUVA-Zuschuss für Kleinbetriebe → lb-krs-09.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Frist | Detail |
|---|---|
| Anspruch bis zum 15. Dienstjahr | **8 Wochen 100 % = 56 Kalendertage** je Arbeitsunfall (§ 2 Abs 5 EFZG) |
| Anspruch ab dem 16. Dienstjahr | **10 Wochen 100 % = 70 Kalendertage** |
| Halbsatz | **keine** zusätzliche EFZ zu 50 % beim Arbeitsunfall |
| Verschuldensmaßstab | weder Vorsatz noch grobe Fahrlässigkeit |
| Verhältnis zum Krankheitskontingent | keine Anrechnung auf § 2 Abs 1 EFZG; § 2 Abs 5 auch bei ausgeschöpftem § 2 Abs 1 (Anlassfallprinzip) |
| Folgeerkrankung | je Arbeitsjahr zusammenzurechnen → nur Restanspruch (Quellbeispiel: 43 + 13 Tage = 56 Tage = Kontingent verbraucht, „kein weiterer Anspruch gem § 2 Abs 5 S 3 EFZG") |
| Arbeitsjahrwechsel | kein neuer Anspruch bei durchgehender Verhinderung auf denselben AU/dieselbe BK; neuerlicher Anspruch erst nach zwischenzeitigem Arbeitseintritt (8 ObA 44/08s; 9 ObA 174/08s) |
| Mehrfachbeschäftigung | privilegiert nur beim Unfall-AG; **Ausnahme** bei nicht eindeutig zurechenbarer Ursache: § 2 Abs 5 EFZG gegenüber **jedem** AG |
| Privatunfall | „normaler" Krankenstand → § 2 Abs 1 EFZG |
| UV-Meldung | Arbeitsunfähigkeit **> 3 Tage** → Meldung an den UV-Träger (→ lb-asc-13) |
| Höhe der EFZ | Ausfallsprinzip, Generalkollektivvertrag — wie im Krankheitsfall (→ lb-krs-08) |
**⚠ Quelltext-Inkonsistenz im Rechenbeispiel:** Das durchgerechnete
Beispiel (Arbeiter „seit vier Jahren im Unternehmen", aktuelles Arbeitsjahr
ab 1. 2.) rechnet das **Krankheitskontingent** mit nur **42 Kalendertagen
(6 Wochen)** voll aus (28 Tage + 14 Tage à 100 %, dann 13 Tage à 50 %) —
nach der Stufentabelle dieses Briefings und lb-krs-08 (jeweils Stand
2026-07: 2.–15. Dienstjahr **8 Wochen 100 % + 4 Wochen 50 %**) wären bei
vierjähriger Dienstzeit **56 Kalendertage** voll. Die Zahlen passen zum
Kontingent des **1. Arbeitsjahres** (6 Wochen); die **Arbeitsunfall**-Teil
rechnung (43 + 13 = 56 Tage = 8 Wochen, § 2 Abs 5 S 3 EFZG) ist dagegen
konsistent. Beide Lesarten hier dokumentiert, nicht aufgelöst —
Beispielwerte erst nach RIS-Klärung übernehmen.
## Rechtsgrundlagen
- **EFZG § 2** mit **Abs 1** (Krankheits-EFZ als Vergleichsmaßstab),
**Abs 5** (eigenes AU-Kontingent je Anlassfall) und dort **Satz 3**
(Ausschluss nach Verbrauch des Anlassfall-Kontingents) — ✅ ausdrücklich
zitiert.
- Judikatur/Kommentar des Quelltexts: OLG Wien 9 Ra 72/06h = ARD
5848/2/2008 (kein 50 %-Zuschlag); Kallab/Hauser, EFZG⁵ § 2 Erl 25
(keine Anrechnung/Parallelität der Kontingente) und Erl 27
(Mehrfachbeschäftigung); 8 ObA 44/08s = DRdA 2010, 343 (Kozak) =
ARD 5924/9/2009; 9 ObA 174/08s = ARD 5964/4/2009 = RdW 2009/458
(kein neuer Anspruch im neuen Arbeitsjahr ohne Wiedereintritt).
- Der Arbeitsunfallbegriff wird nicht eigenständig normiert — er folgt dem
UV-Recht (§§ 175 f ASVG, → lb-asc-16).
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Kalendertage-Kontingent je Anlassfall:** AU-Sonderkontingent (56/70
Kalendertage) als eigenes EFZ-Saldo-Modell neben dem
Krankheits-Jahreskontingent (→ lb-krs-08) — Work-Entry-Typ
„Arbeitsunfall" mit Anlassfall-Objekt (Unfalldatum, betroffener AG);
56/70 Tage und die Dienstzeitstufe als `hr.rule.parameter`, nicht
hard-codieren.
- **Keine Halbsatz-Logik** am AU-Kontingent (keine 50 %-Nachphase wie bei
Krankheit).
- **Zusammenrechnungs-Trigger:** Folgeerkrankungen (ursächlicher
Zusammenhang) je Arbeitsjahr saldieren; Restanspruch recomputen;
Arbeitsjahrwechsel ohne Wiedereintritt begründet **kein** neues
Kontingent.
- **Mehrfachbeschäftigung:** privilegiert nur beim Unfall-AG; die
Ausnahme (Ursache keinem AG-Bereich eindeutig zurechenbar → Anspruch
gegenüber jedem AG) als Sonderfall-Kennzeichen je Anlassfall, keine
automatische Saldierung über Mandanten.
- **Privatunfall** routet in die Krankheitskontingent-Logik (kein
AU-Merkmal am Krankenstand).
- ⚠ Die inkonsistenten **Beispielwerte des Quelltexts** (42-Tage-Voll
phase, s. o.) nicht in Testfälle/Regelwerke übernehmen, bevor die
Stufenfrage geklärt ist.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-asc-14 (AU-EFZ bei Angestellten — AngG-Pendant) ·
lb-asc-16 (Begriffe AU/BK) · lb-asc-13 (AG-Pflichten; UV-Meldung
> 3 Tage) · lb-krs-08 (EFZ-Regime im Krankheitsfall; „Privatunfall =
normaler Krankenstand" — Breadcrumb-Verweise der Quelle) · lb-krs-09
(AUVA-Zuschuss zur EFZ für Kleinbetriebe)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
`RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (GemBG-Besoldete als Angestellte iSd AngG — für
Arbeiter-Seite des Gleichlaufs seit 1. 7. 2018, → lb-krs-08).
- *Export-Hinweis:* Der Verweis „Zum Zuschuss der AUVA zur
Entgeltfortzahlung für Kleinbetriebe **siehe hier**" hat im Export kein
sichtbares Linkziel — nicht rekonstruiert; thematisch abgedeckt durch
lb-krs-09 (⚠ Zuordnung per Themenmatch).
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/arbeitsunfall_und_berufskrankheit_begriffe.md
+185
View File
@@ -0,0 +1,185 @@
---
id: lb-asc-16
batch: 7
title: "Arbeitsunfall und Berufskrankheit - Begriffe"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Krankenstand & Arbeitsunfall"
topic: arbeitnehmerschutz
author: "Ruß/Radauer"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitsunfall_und_berufskrankheit_begriffe.pdf"
text: ".lexis360/md/arbeitsunfall_und_berufskrankheit_begriffe.md"
legal_bases: ["ASVG § 175", "ASVG § 176", "ASVG § 177 Abs 1", "ASVG Anlage 1", "ASchG § 15 Abs 5", "AlVG", "AMSG"]
tags: [arbeitsunfall, berufskrankheit, wegunfall, gleichgestellte-unfaelle, telearbeit, asvg, unfallversicherung]
cross_refs: ["lb-asc-08", "lb-asc-13", "lb-asc-14", "lb-asc-15", "lb-krs-03", "lb-krs-08", "lb-tel-04"]
---
# Arbeitsunfall und Berufskrankheit – Begriffe
*Lexis Briefings Personalrecht, Ruß/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-asc-16).*
## Zusammenfassung
- **Systematik:** Das ASVG definiert den **Arbeitsunfall** (§ 175), diesem
**gleichgestellte Unfälle** (§ 176) und die **Berufskrankheit** (§ 177
mit Liste als **Anlage 1 zum ASVG**). „Unfall" ist im ASVG nicht näher
präzisiert: allgemein ein zeitlich begrenztes Ereignis mit
Körperschädigung; UV-Leistungen setzen voraus, dass der Personenschaden
durch das versicherte Ereignis **verursacht** wurde.
- **Arbeitsunfall (§ 175 ASVG):** Unfälle am Arbeitsplatz oder an
sonstigen Örtlichkeiten der **Telearbeit im engeren oder weiteren
Sinn** oder auf dem Weg von/zur Arbeit (**Wegunfall**) — jeweils mit
**örtlichem, zeitlichem und ursächlichem Zusammenhang** mit der
versicherten Tätigkeit. Örtlich: alle Orte der versicherten Tätigkeit
(zB Treppe zum als Büro genutzten Privathaus-Obergeschoss für ein
Telefonat). Zeitlich: Normalarbeitszeit und (Mehrarbeits-/)
Überstunden; private Verrichtungen mit nur geringfügiger
zeitlich-räumlicher Unterbrechung bleiben geschützt (zB Lüften während
Lagerarbeiten). Ursächlich: Verrichtungen unmittelbar verbundener Art;
bei **gemischten Tätigkeiten** Versicherungsschutz nur, wenn die
Verrichtung im Einzelfall im Wesentlichen **betrieblichen Interessen**
diente; rein private Interessen → kein Arbeitsunfall. Auch eine
arbeitsvertraglich unzulässige Weisung des AG mit innerem Zusammenhang
mit dem Arbeitsvertrag ist gedeckt.
- **Rsp-Wende 2021 (10 ObS 15/21k):** Bei gemischt genutzten Räumen (zB
Treppen im Wohnhaus) kommt es nicht mehr auf „überwiegend betriebliche
Nutzung" an, sondern auf die **objektivierte
Handlungsintention/-tendenz des Dienstnehmers** in Richtung der
dienstlichen Tätigkeit. **Mittelbare Unfallfolgen** sind grundsätzlich
umfasst, wenn das Erstereignis wesentliche Bedingung des Nachschadens
war (10 ObS 141/17h).
- **Weitere Arbeitsunfälle ua:** häusliche/andere Verrichtungen, zu denen
DN üblicherweise durch den DG herangezogen werden (Kaffee kochen, Jause
holen), Tätigkeit für gesetzliche berufliche Vertretungen (Betriebsrat,
Arbeiterkammer) oder Berufsvereinigungen (Gewerkschaft), Gewinnung und
Verarbeitung von Sachbezügen aus dem Dienstverhältnis (nicht für
private Zwecke), Befriedigung lebensnotwendiger Bedürfnisse **nahe der
Arbeitsstätte und außerhalb der Wohnung**, Verwahrung, Beförderung,
Instandhaltung und Erneuerung von Arbeitsgeräten.
- **Wegunfall:** geschützt ist der **direkte** Weg (zeitlich oder
streckenmäßig kürzeste Verbindung; im Wesentlichen gleiche Varianten
frei wählbar) in der Absicht der Arbeitsaufnahme bzw Rückkehr in den
privaten Bereich; **keine (wesentliche) Unterbrechung** (zB
zweistündiger Gaststättenaufenthalt) und kein privater Umweg. Grenze
beim Wohnen: **Außenfront des Wohnhauses** (auch im Miethaus-Stiegenhaus).
Mitgeschützt: notwendiger Tankstopp (Zufahrt, Tankvorgang, Weg zum
Kassenraum), Wartezeit auf öffentliche Verkehrsmittel (im Wartebereich),
**Arztweg** (vorher dem DG zu melden!), Weg zur **ersten Entgeltbehebung**
in der Lohnzahlungsperiode, lebensnotwendige Bedürfnisse nahe der
Arbeitsstätte. **Kein** Wegunfall: erstmaliger Arbeitsantritt (Weg zum
1. Arbeitstag — obwohl die Pflichtversicherung mit Tagesbeginn der
vereinbarten Arbeitsaufnahme beginnt) und die Rückkehr zur Arbeitsstätte
nach bereits angetretenem Heimweg (vergessener Schlüssel). Die
Verkehrsmittelwahl ist grundsätzlich frei (kein UV-Schutz zB bei
Unfällen mit Mono-Wheel oder E-Scooter); versichert sind nur die
**typischen Weggefahren**. **Telearbeit:** im **engeren Sinn** (Wohnung
mit Haupt-/Nebenwohnsitz = Homeoffice, Wohnung naher Angehöriger,
angemieteter Coworking-Space — nahe zum Wohnsitz/zur Arbeitsstätte oder
mit üblicher Arbeitsweg-Entfernung) sind Arbeitsleistung **und** Weg
geschützt; im **weiteren Sinn** (zB Hotel, Ferienwohnung, Park, Freibad,
Kaffeehaus) nur die Arbeitsleistung, der Weg ist ungeschützt.
- **Gleichgestellte Unfälle (§ 176 ASVG):** ua Teilnahme an der
Betriebsdemokratie (BR-Tätigkeit, Betriebsversammlung, auch BR- und
AK-Wahlen), berufliche Abschlussprüfungen, Rettung von Menschen aus
Lebensgefahr, Tätigkeiten für freiwillige Hilfsorganisationen (zB
Feuerwehr), vorübergehende Tätigkeiten für einen Betrieb (ohne
Begründung eines Dienstverhältnisses), Inanspruchnahme von Leistungen
nach **AlVG/AMSG**, Schülerlotsse.
- **Berufskrankheit (§ 177 ASVG):** durch die Ausübung der Beschäftigung
verursachte Krankheiten, die in der **Liste der Berufskrankheiten
(Anlage 1 zum ASVG)** aufscheinen; die Liste ist erweiterbar
(wissenschaftliche Erkenntnisse + Zustimmung des zuständigen
Bundesministeriums). BK beruhen idR auf länger dauernder Einwirkung
(kein plötzliches, abgrenzbares Ereignis). Über die
**Generalklausel (§ 177 Abs 1)** sind auch nicht gelistete, nachweisbar
berufsbedingte Krankheiten erfasst, die durch **schädigende Stoffe oder
Strahlen** hervorgerufen werden (COVID-19 erfüllt das nicht — für
gewisse Berufsgruppen im medizinischen Bereich aber als
**Infektionskrankheit, Nr 38 der BK-Liste**, einzustufen;
10 ObS 132/22t). Hinsichtlich der **Entgeltfortzahlung sind BK wie
Arbeitsunfälle zu behandeln**.
- **AN-Pflichten bei AU/BK:** Mitteilung an den AG und Nachweis; im
Übrigen kann auf die Ausführungen über den Krankenstand verwiesen
werden (→ lb-krs-03). Die Mitteilungspflicht ist faktisch
eingeschränkt, wenn der DG vom Unfall bereits informiert ist (vgl.
§ 15 Abs 5 ASchG: unverzügliche Meldung an Vorgesetzte); die
**Nachweispflicht ist voll gegeben**.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Arbeitsunfall (§ 175 ASVG) | örtlicher, zeitlicher und ursächlicher Zusammenhang mit der versicherten Tätigkeit; inkl. Telearbeit-Örtlichkeiten und Wegunfall |
| „Unfall" | zeitlich begrenztes Ereignis mit Körperschädigung (ASVG präzisiert nicht) |
| Gemischte Tätigkeiten | Schutz nur, wenn die Verrichtung im Wesentlichen betrieblichen Interessen diente; rein privat → kein AU |
| Rsp 2021 (gemischt genutzte Räume) | objektivierte Handlungstendenz Richtung dienstliche Tätigkeit entscheidet (10 ObS 15/21k); alte „überwiegend betriebliche Nutzung"-Rsp aufgegeben |
| Weg-Grenze | **Außenfront des Wohnhauses** (auch bei Miethaus-Treppe/Stiegenhaus) |
| Direkter Weg | zeitlich oder streckenmäßig kürzeste Verbindung; im Wesentlichen gleiche Verbindungen frei wählbar; keine wesentliche Unterbrechung, kein privater Umweg |
| Erstmaliger Antritt | **kein Wegunfall** am Weg zum 1. Arbeitstag; Pflichtversicherung beginnt dennoch mit Tagesbeginn |
| Telearbeit engerer Sinn | Wohnung (Haupt-/Nebenwohnsitz), Wohnung naher Angehöriger, angemieteter Coworking-Space (Nähe-/Üblichkeit-Bedingung): **Leistung und Weg geschützt** |
| Telearbeit weiterer Sinn | zB Hotel, Ferienwohnung, Park, Freibad, Kaffeehaus: **nur die Arbeitsleistung geschützt**, Weg ungeschützt |
| Arztweg | Weg Wohnung/Unterkunft–Betrieb–Arzt geschützt; **vorher dem DG melden** |
| Entgeltbehebung | Weg zur ersten Entgeltbehebung der Lohnzahlungsperiode bei einem Geldinstitut (geschützter Um-/Abweg) |
| Gleichstellung (§ 176 ASVG) | ua Betriebsdemokratie, Abschlussprüfungen, Menschenrettung, freiwillige Hilfsorganisationen, vorübergehende Betriebstätigkeiten, AlVG/AMSG-Leistungen, Schülerlotsse |
| BK (§ 177 ASVG) | verursacht durch die Beschäftigung + **Liste (Anlage 1 zum ASVG)**; erweiterbar; EFZ-mäßig wie Arbeitsunfall |
| BK-Generalklausel | nicht gelistete Krankheiten: nachweisbar berufsbedingt **und** durch schädigende Stoffe/Strahlen (COVID-19: nein; aber Nr 38 Liste für gewisse medizinische Berufe) |
| AN-Pflichten | Mitteilung (entbehrlich, wenn DG bereits informiert; § 15 Abs 5 ASchG) + **Nachweis (voll gegeben)** |
## Rechtsgrundlagen
- **ASVG §§ 175, 176, 177** (inkl. § 177 Abs 1 Generalklausel) mit
**Anlage 1** (Liste der Berufskrankheiten) — ✅ ausdrücklich zitiert.
- **§ 15 Abs 5 ASchG** (unverzügliche AN-Meldung von Unfällen und
Beinahe-Unfällen an Vorgesetzte) — ✅ zitiert; **AlVG/AMSG** nur im
§ 176-Gleichstandskatalog genannt.
- Judikatur des Quelltexts (Auswahl): 10 ObS 15/21k (gemischt genutzte
Räume/Handlungstendenz); 10 ObS 141/17h (mittelbare Folgen);
10 ObS 162/13s (zeitlich kürzeste Verbindung); 10 ObS 54/23y
(mehrzweckige Wege, Abschnittslehre); 10 ObS 107/25w (keine Rückkehr
nach angetretenem Heimweg); 10 ObS 38/18p und 10 ObS 176/12y
(Außenfront); 10 ObS 93/98v (Tankstelle); 9 ObA 12/87 (erstmaliger
Antritt); 10 ObS 127/23h, 10 ObS 150/20m, 10 ObS 55/24x
(Verkehrsmittel, Mono-Wheel/E-Scooter); 10 ObS 132/22t (COVID-19);
RIS-Justiz RS0106503 (lebensnotwendige Bedürfnisse), RS0120308
(unzulässige Weisung).
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Ursachen-Merkmal am Work Entry:** „Krankheit vs. (Arbeits-)Unfall
vs. Berufskrankheit" ist der zentrale Schalter für das
EFZ-Sonderkontingent (→ lb-asc-14/15), den UV-Melde-Trigger
(→ lb-asc-13) und den AUVA-Zuschuss ab dem 1. Tag (→ lb-krs-09) — aus
ärztlicher Bestätigung/ELDA übernehmen (Bestätigungsinhalt nach
lb-krs-03), Diagnosedaten bewusst **nicht** importieren.
- **Telearbeit-Arbeitsort** als Attribut am Zeitsystem/Work Entry:
derselbe Datenpunkt, der Telearbeitstage für SV/Steuer treibt
(→ lb-tel-04), entscheidet über den Wegunfall-Schutz (engerer vs
weiterer Sinn) — Arbeitsort-Kategorie je AN (Homeoffice, Wohnung naher
Angehöriger, Coworking-Space) samt Nähe-Bedingung konfigurierbar
führen.
- **BK-Liste versioniert führen:** Anlage 1 zum ASVG ist erweiterbar —
keine hard-codierten Kataloge ohne Stand; die BK-Zuordnung braucht
saubere Expositions-/Tätigkeitsdaten (→ lb-asc-08-Kontext). EFZ-mäßig
laufen BK über dasselbe Sonderkontingent wie AU (→ lb-krs-08).
- **Nachweis-Workflow:** Mitteilung faktisch entbehrlich bei bekanntem
Unfall, **Nachweispflicht voll** — Bestätigungs-Vorlage als Prozessflag
auch für AU/BK führen (an lb-krs-03-Muster anlehnen).
- UV-Leistungs- und Bemessungsfolgen (Versehrtenrente etc.) → lb-asc-08.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-asc-08 (Versicherungsfälle & Leistungen der UV,
§§ 175–177 im Leistungskontext — Werte deckungsgleich, Stand 2026-07) ·
lb-asc-13 (Arbeitgeberpflichten bei AU/BK) · lb-asc-14 (AU-EFZ bei
Angestellten) · lb-asc-15 (AU-EFZ bei Arbeitern) · lb-krs-03
(Mitteilungs-/Nachweispflichten im Krankenstand — Breadcrumb-Verweis
der Quelle) · lb-krs-08 (EFZ-Regime; BK wie AU → Sonderkontingent) ·
lb-tel-04 (Telearbeit — SV; engerer/weiterer Sinn, § 175 ASVG)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
(UV-Kernregime); `RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (GemBG-Besoldete als
Angestellte iSd AngG ⚠).
- *Hinweis:* Kleine Export-Tippfehler der Quelle (zB „Coworinkg-Spaces",
„Vetretungen") wurden bei der Kuratierung stillschweigend berichtigt;
Footer-Artefakte („Page n", „Erstellt von …") ignoriert. Keine
abgeschnittenen Verweisstellen im Export dieses Briefings.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/auslandstatigkeit_anzuwendendes_arbeitsrecht.md
+106
View File
@@ -0,0 +1,106 @@
---
id: lb-grz-02
batch: 7
title: "Auslandstätigkeit - anzuwendendes Arbeitsrecht"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
topic: entsendung
author: "Sabara/David"
stand: 2026-08
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_auslandstatigkeit_anzuwendendes_arbeitsrecht.pdf"
text: ".lexis360/md/auslandstatigkeit_anzuwendendes_arbeitsrecht.md"
legal_bases: ["EVÜ", "VO (EG) 593/2008 Art 3", "VO (EG) 593/2008 Art 8", "VO (EG) 864/2007", "RL 96/71/EG", "RL (EU) 2018/957", "IPRG § 35", "ArbVG §§ 105 ff"]
tags: [entsendung, auslandstatigkeit, kollisionsrecht, rom-i-vo, eu-entsenderichtlinie, rechtswahl]
cross_refs: ["lb-grz-01", "lb-grz-03", "lb-grz-07", "lb-grz-08", "lb-aug-02", "lb-lsd-02"]
---
# Auslandstätigkeit – anzuwendendes Arbeitsrecht
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara/David, Stand August 2026 (lb-grz-02).*
## Zusammenfassung
- **Grundlagenpapier des Entsende-Clusters:** Welches materielle Arbeitsrecht
bei Auslandstätigkeit gilt, hängt davon ab, ob der Arbeitnehmer in einem
**EU-/EWR-Mitgliedstaat** oder einem **Drittstaat** tätig wird. In der EU:
**Kollisionsrecht** (EVÜ bzw. Rom I-Verordnung) + **EU-Entsenderichtlinie**;
in Drittstaaten: Internationales Privatrechtsgesetz (**IPRG**, v. a. § 35).
- **Zeitliche Schichtung:** EVÜ für Arbeitsverträge vom 1. 12. 1998 bis
16. 12. 2009; **VO (EG) 593/2008 (Rom I-VO)** für ab dem 17. 12. 2009
abgeschlossene Verträge (davor: IPRG). Vorvertragliche Ansprüche (culpa in
contrahendo, zB Diskriminierungen) können unter die **Rom II-VO**
(VO (EG) 864/2007) fallen.
- **Freie Rechtswahl:** Die Parteien können zwischen dem Recht des
**Tätigkeitsstaats** und des **Entsendestaats** wählen. Grenzen:
(1) öffentlich-rechtliche Normen (zB AZG, ASchG) sind nicht rechtswahlfähig;
(2) **Günstigkeitsvergleich** — der Schutz zwingender Bestimmungen des
ohne Wahl anwendbaren Rechts (Urlaub, KV-Mindestentgelt, Kündigungsfristen)
darf nicht entzogen werden; (3) liegen **alle Sachverhaltselemente in
einem Staat**, ist eine Rechtswahl nicht möglich. Praxistipp des Quelltexts:
Rechtswahl schriftlich im Vertrag festhalten.
- **Ohne Rechtswahl** gilt das Recht des **gewöhnlichen Arbeitsorts** — dieser
wechselt bei **vorübergehender Entsendung nicht** (Art 8 Abs 1/2 Rom I-VO);
subsidiär: Niederlassung, die den AN eingestellt hat (Art 8 Abs 3); bei
offensichtlich engerer Verbindung eines anderen Staats: dessen Recht
(Art 8 Abs 4).
- **Eingriffsnormen:** Prozesuales Recht folgt der lex fori; zwingende
Schutzgesetze (zB ArbVG §§ 105 ff) gelten nach dem **Beschäftigungsort**
(Territorialitätsprinzip) — §§ 105 ff ArbVG brauchen einen in Österreich
gelegenen Betrieb, nicht nur österreichisches Arbeitsrecht.
- **EU-Entsenderichtlinie** (RL 96/71/EG idgF RL (EU) 2018/957): gilt bei
aufrechtem Arbeitsverhältnis für **Werkvertragsentsendungen**,
**konzerninterne Entsendungen** und **Arbeitskräfteüberlassung** (Leiharbeit
als Unternehmensgegenstand). Sie sichert zwingende Mindeststandards des
Tätigkeitsstaats (Arbeitszeit, Urlaub, Mindestentgelt, Gesundheitsschutz,
Überlassungsbedingungen u. a.) gegen „Sozialdumping". Umsetzung in
Österreich: v. a. **LSD-BG** (BGBl I 174/2021) → lb-grz-01, lb-lsd-02.
- **Drittstaaten:** IPRG-**Grundsatz der stärksten Beziehung**; Rechtswahl
unter Beachtung der nationalen Kollisionsnormen möglich; zusätzlich
Arbeitsrecht des Tätigkeitsstaats prüfen.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
| Regel | Detail |
|---|---|
| EVÜ | Arbeitsverträge **1. 12. 1998 – 16. 12. 2009** (Stand 2026-08) |
| Rom I-VO (VO (EG) 593/2008) | Arbeitsverträge **ab 17. 12. 2009**; Art 3 (Rechtswahl), Art 8 (Arbeitsverträge) (Stand 2026-08) |
| Gewöhnlicher Arbeitsort | wechselt bei **vorübergehender** Auslandsentsendung nicht (Stand 2026-08) |
| Rechtswahlgrenze | Entzug zwingenden Schutzes unzulässig (Günstigkeitsvorbehalt); alle Elemente in einem Staat → keine Wahl möglich (Stand 2026-08) |
| Drittstaaten | § 35 IPRG, Grundsatz der stärksten Beziehung (Stand 2026-08) |
## Rechtsgrundlagen
- **EVÜ** (für Verträge 1998–2009), **Rom I-VO** Art 3, Art 8 (Abs 1–4),
**Rom II-VO** (vorvertragliche Ansprüche) — ✅ ausdrücklich zitiert.
- **RL 96/71/EG** (Entsenderichtlinie) idgF **RL (EU) 2018/957** (Art 3:
zwingende Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen) — ✅.
- **IPRG** (BGBl 304/1978), v. a. § 35 (Drittstaaten) — ✅.
- **ArbVG §§ 105 ff** als Eingriffsnorm-Beispiel (Betriebsübergangsschutz,
Territorialität) — ✅; LSD-BG als Umsetzungsregel (BGBl I 174/2021).
- Judikatur des Quelltexts: OGH 8 ObA 34/14d = ARD 6450/6/2015 (fremdes
Kündigungsschutzrecht anwendbar); 9 ObA 65/11s = ARD 6242/4/2012 (deutsches
Betriebsverfassungsrecht in Ö nicht anwendbar); OLG Wien 10 Ra 57/24m =
ARD 6954/9/2025; 9 ObA 94/24z = JBl 2025, 738.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Regime-Attribut „anzuwendendes Arbeitsrecht":** Rechtswahl (Tätigkeits-
vs. Entsendestaatsrecht) als Merkmal am Arbeitnehmer-/Einsatzdatensatz;
steuert, welches arbeitsrechtliche Entgelt-/Urlaubsregime in der Abrechnung
anzusetzen ist. Der Günstigkeitsvergleich erfordert die parallele Kenntnis
beider Regime — Datenmodell-Hinweis, kein Odoo-Standard.
- **Öffentlich-rechtliche Normen bleiben österreichisch**, auch bei
ausländischem Vertragsstatut — für SV/Arbeitszeit/ASchG ist die
österreichische Engine unverändert heranzuziehen (→ lb-grz-03 ff.).
- Die sv-/lohnsteuerliche Seite folgt **eigenen Kollisionsregeln**
(VO 883/2004, DBA) und darf nicht mit dem Arbeitsvertragsstatut gleichgesetzt
werden — drei Regime getrennt konfigurierbar halten.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-grz-01 (Mindestansprüche/LSD-BG) · lb-grz-03 (SV EU/Schweiz) ·
lb-grz-07 (Besteuerung/DBA — eigene Kollisionsregeln) · lb-grz-08
(Standortverlegung — Arbeitsort) · lb-aug-02 (AÜG als Entsende-Sachverhalt
der Richtlinie) · lb-lsd-02 (LSD-BG-Einführung als Umsetzung der Richtlinie)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/auslandstatigkeit_sv_tatigkeit_in_der_eu_und_schweiz.md
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View File
@@ -0,0 +1,112 @@
---
id: lb-grz-03
batch: 7
title: "Auslandstätigkeit - Sozialversicherung, Tätigkeit in der EU und der Schweiz"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
topic: entsendung
author: "Sabara/David"
stand: 2026-08
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_auslandstatigkeit_sv_tatigkeit_in_der_eu_und_schweiz.pdf"
text: ".lexis360/md/auslandstatigkeit_sv_tatigkeit_in_der_eu_und_schweiz.md"
legal_bases: ["VO (EG) 883/2004 Art 11", "VO (EG) 883/2004 Art 12", "VO (EG) 883/2004 Art 16", "VO (EWG) 1408/71", "VO (EU) 1231/2010"]
tags: [entsendung, sozialversicherung, vo-883-2004, a1-formular, mehrfachbeschaftigung, drittstaatsverordnung]
cross_refs: ["lb-grz-01", "lb-grz-02", "lb-grz-04", "lb-grz-05", "lb-grz-06", "lb-lsd-01"]
---
# Auslandstätigkeit – Sozialversicherung, Tätigkeit in der EU und der Schweiz
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara/David, Stand August 2026 (lb-grz-03).*
## Zusammenfassung
- **Rechtsrahmen:** Die **VO (EG) 883/2004** (seit 1. 5. 2010, löst die
VO (EWG) 1408/71 ab) koordiniert die SV-Zuständigkeit bei Auslands-
entsendungen und allen Konstellationen gleichzeitiger Tätigkeiten in
mehreren EU-/EWR-Staaten. Zwei **Grundprinzipien**: Rechtsvorschriften nur
**eines einzigen** Mitgliedstaats; grundsätzlich die SV des
**Tätigkeitsstaats** (**Territorialitäts-/Beschäftigungslandprinzip**,
Art 11). Geltung: EU/EWR **und Schweiz** (Erweiterung 1. 4./1. 6. 2012),
Vorrang vor bilateralen SV-Abkommen.
- **Übergangsregelung:** Ändert die neue VO die Zuständigkeit, besteht ein
**Wahlrecht** alte/neue Verordnung; die alte VO gilt, solange sich der
Sachverhalt nicht ändert, **maximal zehn Jahre**.
- **Entsendung (Art 12):** Liegt eine Entsendung vor, bleiben die
SV-Vorschriften des **Entsendestaats** für maximal **24 Monate** anwendbar
(VO 1408/71: zwölf Monate, einmalig um zwölf verlängerbar) — keine
Unterbrechung der österreichischen Versicherungslaufbahn. Voraussetzungen
(kumulativ): Einsatz **nicht verlängerbar max. 24 Monate**; entsendendes
Unternehmen gewöhnlich im Entsendestaat tätig; **gewöhnliche Zugehörigkeit**
des AN zum entsendenden Unternehmen (arbeitsrechtliche + organische
Bindung, zB Karenzierung); kein Ablösen eines zuvor entsandten AN; keine
gesonderte arbeitsrechtliche Bindung im Beschäftigungsstaat; keine
**Dreiecksentsendung**.
- **A1-Bescheinigung:** Die österreichische KV (ÖGK) stellt das **Formular A1**
aus; es bescheinigt die Weitergeltung der heimischen SV — die Behörde im
Einsatzstaat **darf keine Beiträge einheben**.
- **Verlängerung über 24 Monate:** nur über eine **Ausnahmevereinbarung nach
Art 16 VO 883/2004** — Antrag des entsendenden Unternehmens beim **BMSGPK**,
der einvernehmlich mit dem anderen Mitgliedstaat im Interesse bestimmter
Personen(gruppen) zustimmt.
- **Mehrfachtätigkeiten:** Maßgeblich ist, ob ein **wesentlicher Teil der
Tätigkeit (25 % der Arbeitszeit und/oder des Einkommens)** im Wohnsitzstaat
erbracht wird — dann Wohnsitzstaat-SV; sonst SV des Sitzstaats des
(nicht im Wohnsitzstaat ansässigen) Dienstgebers bzw. des Staates mit
mehreren Dienstgebersitzen (Einzelkonstellationen im Quelltext; VO 1408/71
legte noch auf jede noch so untergeordnete Wohnsitzstaatstätigkeit ab).
- **Drittstaatsangehörige** mit rechtmäßigem Wohnsitz in der EU: seit
1. 1. 2011 über die **Drittstaatsverordnung VO (EU) 1231/2010** in die
VO 883/2004 einbezogen (Ausnahme Dänemark); UK-Sonderlage nach dem
EU-Austritt (31. 1. 2020) siehe ÖGK-Praxisleitfaden.
- Praxisbehelfe des Quelltexts: **ÖGK-Praxisleitfaden für Dienstgeber**
(„Auslandstätigkeit: Wer wo versichert ist?", Stand August 2026) und der
Fragen-Antworten-Katalog zur europäischen SV (Entsendung: Fragen 30–61;
Ausnahmevereinbarung: Fragen 92–101).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Entsendefrist Art 12 | **max. 24 Monate**, nicht verlängerbar (VO 1408/71: 12 + einmalig 12) (Stand 2026-08) |
| Ausnahmevereinbarung | Art 16 VO 883/2004, Antrag beim **BMSGPK**, einvernehmlich mit Einsatzstaat (Stand 2026-08) |
| Wesentlicher Teil (Mehrfachtätigkeit) | **25 %** der Arbeitszeit und/oder des Einkommens im Wohnsitzstaat (Stand 2026-08) |
| Übergangsrecht alte VO | max. **10 Jahre** (Stand 2026-08) |
| Drittstaatsverordnung | VO (EU) 1231/2010 in Kraft **1. 1. 2011**; Ausnahme Dänemark (Stand 2026-08) |
| Schweiz/EWR in VO-883-Geltung | seit **1. 4. 2012** (Schweiz) bzw. **1. 6. 2012** (EWR) (Stand 2026-08) |
## Rechtsgrundlagen
- **VO (EG) 883/2004:** Art 11 (Territorialitätsprinzip), Art 12 (Entsendung),
Art 16 (Ausnahmevereinbarung) — ✅ ausdrücklich zitiert.
- **VO (EWG) 1408/71** (Vorläuferin; Übergangsrecht), **VO (EU) 1231/2010**
(Drittstaatsangehörige) — ✅.
- Leistungszweige der Koordinierung lt. Quelltext: Krankheit, Mutterschaft/
gleichgestellte Vaterschaft, Invalidität, Alter, Hinterbliebene,
**Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten**, Sterbegeld, Arbeitslosigkeit,
Vorruhestand, Familienleistungen.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **SV-Regime-Umschaltung bei Entsendung:** Solange Art 12 greift, bleibt der
AN österreichisch versichert — Abrechnung und eSV-Meldewesen laufen
unverändert mit österreichischem SV-Regime; **Entsende-Attribut am
Zeitraum** (voraussichtliche Dauer, 24-Monats-Grenze) mit Warnung bei
Fristüberschreitung, da ab dann der Tätigkeitsstaat beitragsrechtlich
zuständig wird.
- **A1-Bescheinigung** als Dokumenten-/Fristenobjekt (Ausstellung ÖGK vor
Beginn; Bereithaltung am Einsatzort, → lb-lsd-01).
- **Mehrfachstaatentätigkeit:** 25-%-Kriterium erfordert konsolidierte
Arbeitszeit-/Entgeltdaten je Staat — Datenmodell-Hinweis, kein
Odoo-Standard.
- Für die **GemBG-Kommune** (Entsendungen von Ö in die EU, zB grenznahe
Einsätze) bleibt das österreichische SV- und Meldeprozedere aufrecht;
die Lohnsteuer folgt eigenen Regeln (→ lb-grz-07).
## Verweise
- **KB-intern:** lb-grz-01/lb-grz-02 (Cluster-Grundlagen inbound) ·
lb-grz-04 (Staat mit SV-Abkommen) · lb-grz-05 (Staat ohne SV-Abkommen) ·
lb-grz-06 (begünstigte Auslandstätigkeit — SV vor der 60 %-Befreiung) ·
lb-lsd-01 (A1 als bereitzuhaltende Unterlage)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/auslandstatigkeit_sv_tatigkeit_in_staat_mit_sv_abkommen.md
+97
View File
@@ -0,0 +1,97 @@
---
id: lb-grz-04
batch: 7
title: "Auslandstätigkeit - Sozialversicherung, Tätigkeit in Staat mit SV-Abkommen"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
topic: entsendung
author: "Sabara/David"
stand: 2026-08
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_auslandstatigkeit_sv_tatigkeit_in_staat_mit_sv_abkommen.pdf"
text: ".lexis360/md/auslandstatigkeit_sv_tatigkeit_in_staat_mit_sv_abkommen.md"
legal_bases: ["Bilaterale SV-Abkommen"]
tags: [entsendung, sozialversicherung, sv-abkommen, entsendefrist, bmsgpk, ausnahmevereinbarung]
cross_refs: ["lb-grz-01", "lb-grz-02", "lb-grz-03", "lb-grz-05", "lb-grz-06", "lb-lsd-01"]
---
# Auslandstätigkeit – Sozialversicherung, Tätigkeit in Staat mit SV-Abkommen
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara/David, Stand August 2026 (lb-grz-04).*
## Zusammenfassung
- **Anwendungsrahmen:** Österreich hat mit einer Reihe von Staaten **bilaterale
Sozialversicherungsabkommen** geschlossen. Abkommensrecht geht dem ASVG vor;
im Verhältnis zu EU-/EWR-Staaten und der Schweiz gilt hingegen die
VO (EG) 883/2004 (→ lb-grz-03).
- **Geltungsbereiche:** Persönlich erfassen die Abkommen idR **alle
versicherten Personen beider Vertragsstaaten unabhängig von der
Staatsangehörigkeit**, wenn rechtmäßiger Wohnsitz im Vertragsstaat
(Einschränkungen je Abkommen möglich). **Sachlich** erfassen **alle**
Abkommen die Pensionsversicherung; bei der **Krankenversicherung** gibt es
erhebliche Unterschiede — immer das konkrete Abkommen lesen.
- **Territorialitätsprinzip:** Auch im Abkommensverhältnis gilt grundsätzlich
die SV des **physischen Beschäftigungsstaats** — unabhängig von Wohnsitz des
AN und Sitz des AG. **Ausnahme Entsendung:** während der Entsendung bleiben
die SV-Bestimmungen des **Entsendestaats** anwendbar.
- **Entsendefristen:** idR **24 Kalendermonate**; mit Australien, Chile,
Indien, Israel, Kanada, Republik Korea (Südkorea), Philippinen und den
**USA** bestehen abweichende Fristen von **60 Kalendermonaten (fünf
Jahre)**. Dauert die Entsendung von Beginn an länger als die Frist, gilt
das Entsenderegime nur für die ersten Monate der Frist (Beispiel des
Quelltexts: fünf Jahre Bosnien → öSV für die ersten 24 Monate, ab dem
25. Kalendermonat bosnisches SV-Recht).
- **Verlängerung:** Die Abkommen sehen idR vor, dass eine
**Ausnahmevereinbarung** (weiterer Verbleib im österreichischen
SV-System) beim **BMSGPK** beantragt werden kann.
- **Entsendebescheinigung:** Zum Nachweis gegenüber dem Tätigkeitsstaat ist
eine Bescheinigung **analog dem EU-Formular A1** auszustellen — vom
**zuständigen KV-Träger des Entsendestaats**.
- **Mehrere (parallele) Arbeitsverhältnisse:** SV-Pflicht je Arbeitsverhältnis
**getrennt** zu beurteilen (zB eines in Ö, eines in Bosnien → je Staat
SV-Pflicht; Ausnahmeantrag möglich). Ausnahme: Das Abkommen mit den **USA**
stellt konzerninterne „Versetzungen" Entsendungen gleich. Die Abkommen
regeln **grundsätzlich nur Entsendefälle** — keine Mehrfachbeschäftigungs-
Koordinierung (→ lb-grz-03).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Entsendefrist idR | **24 Kalendermonate** (Stand 2026-08) |
| Entsendefrist 60 Monate | **Australien, Chile, Indien, Israel, Kanada, Südkorea, Philippinen, USA** (Stand 2026-08) |
| Überfristige Entsendung (Beispiel) | Bosnien, 5 Jahre geplant: öSV Monate 1–24, ab **25. Kalendermonat** bosnisches SV-Recht (Stand 2026-08) |
| Ausnahmevereinbarung | Antrag beim **BMSGPK**, idR vorgesehen (Stand 2026-08) |
| Entsendebescheinigung | analog **A1**, Ausstellung durch KV-Träger des Entsendestaats (Stand 2026-08) |
| Sachlicher Geltungsbereich | alle Abkommen: Pensionsversicherung; Krankenversicherung uneinheitlich (Stand 2026-08) |
## Rechtsgrundlagen
- **Bilaterale Sozialversicherungsabkommen** Österreichs — ✅ (der Quelltext
nennt **keine einzelnen §-Zitate**, sondern verweist durchgehend auf die
jeweiligen Abkommen; Details je Abkommen auf RIS/Abkommenstext zu
verifizieren ⚠).
- Beispielstaat des Quelltexts: SV-Abkommen mit **Bosnien**; Sonderregel
USA-Abkommen (konzerninterne Versetzungen = Entsendungen).
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Staatlich parametrisierte Entsendefrist:** Je Einsatzstaat ist die
anwendbare Frist (24 vs. 60 Monate) und das einschlägige Regime
(VO 883/2004 vs. bilaterales Abkommen) am Entsendedatensatz zu hinterlegen —
Lookup-Tabelle Staat → Frist/Regime; Ablaufwarnung vor Fristende
(Umschaltung auf Tätigkeitsstaats-SV oder Ausnahmeantrag BMSGPK).
- **Entsendebescheinigung (A1-Analogon)** als Dokumentobjekt neben dem
A1 bei EU-Einsätzen (→ lb-lsd-01 Bereithaltung).
- Bei überfristiger Entsendung muss die Engine die Beitragszuständigkeit
**zeitanteilig** umstellen können (Beispiel Bosnien: Monat 25) — Hinweis auf
periodengenaue Regime-Grenzen, kein Odoo-Standard.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-grz-01/lb-grz-02 (Cluster-Grundlagen) · lb-grz-03
(EU/EWR/Schweiz — VO 883/2004 geht Abkommen vor) · lb-grz-05 (Staat ohne
SV-Abkommen) · lb-grz-06 (begünstigte Auslandstätigkeit) · lb-lsd-01
(Bereithaltung der Bescheinigungen am Einsatzort)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/auslandstatigkeit_sv_tatigkeit_in_staat_ohne_sv_abkommen.md
+99
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@@ -0,0 +1,99 @@
---
id: lb-grz-05
batch: 7
title: "Auslandstätigkeit - Sozialversicherung, Tätigkeit in Staat ohne SV-Abkommen"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
topic: entsendung
author: "Sabara/David"
stand: 2026-08
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_auslandstatigkeit_sv_tatigkeit_in_staat_ohne_sv_abkommen.pdf"
text: ".lexis360/md/auslandstatigkeit_sv_tatigkeit_in_staat_ohne_sv_abkommen.md"
legal_bases: ["ASVG § 3 Abs 1", "ASVG § 3 Abs 2 lit d", "ASVG § 4 Abs 4", "VO (EG) 883/2004", "VO (EG) 987/2009"]
tags: [entsendung, sozialversicherung, asvg, drittstaat, ohne-sv-abkommen, doppelversicherung]
cross_refs: ["lb-grz-01", "lb-grz-02", "lb-grz-03", "lb-grz-04", "lb-grz-06", "lb-bes-04"]
---
# Auslandstätigkeit – Sozialversicherung, Tätigkeit in Staat ohne SV-Abkommen
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara/David, Stand August 2026 (lb-grz-05).*
## Zusammenfassung
- **Grundsatz (§ 3 Abs 1 ASVG):** Territorialitätsprinzip — alle im Inland
unselbstständig erwerbstätigen Personen unterliegen unabhängig von der
Staatsangehörigkeit der **Vollversicherung** (Kranken-, Unfall-,
Pensionsversicherung).
- **Entsendung in einen Staat ohne SV-Abkommen (§ 3 Abs 2 lit d ASVG):**
Vorübergehend entsandte Arbeitnehmer bleiben im **ASVG weiterversichert**,
solange die Beschäftigung im Ausland **maximal fünf Jahre** dauert;
darüber hinaus besteht keine Pflichtversicherung mehr (ein
**Ausnahmeantrag beim Sozialministerium** ist möglich).
- **Entsendungsvoraussetzungen:** Von vornherein muss die Auslandsbeschäftigung
nur für eine **bestimmte Zeit oder einen bestimmten vorübergehenden Zweck**
vorgesehen sein, auf **Rechnung und Gefahr des inländischen Dienstgebers**
erfolgen und mit **Rückkehrabsicht** nach Erfüllung der Aufgabe verbunden
sein. Eine vorherige Inlandsbeschäftigung ist dem ASVG **nicht** zu
entnehmen — ohne vorherige/nachfolgende Inlandsarbeit liegt eine
ausreichende **Inlandsbeziehung** nur vor, wenn Dienstgeber und Dienstnehmer
bei Vertragsabschluss **Sitz bzw. gewöhnlichen Aufenthalt im Inland** haben.
- **Keine Entsendung = ausländischer Tätigkeitsort (kein ASVG):**
(1) Abschluss eines **ausländischen Arbeitsvertrags bei einem ausländischen
Arbeitgeber** (auch bei bloß ruhendem inländischen Dienstverhältnis —
Beispiel: russische Konzerngesellschaft); (2) **Aufgabe des Wohnsitzes**
in Österreich ohne Rückkehrabsichten (mit Rückkehrabsichten: Entsendung);
(3) **dauernde Tätigkeit im Ausland** (Beispiel: Markterschließung in
China ohne geplanten Ö-Einsatz).
- **Doppelversicherung:** Entsendungen in einen **Nicht-Vertragsstaat** können
zu doppelter Versicherungspflicht führen (Inländerbeiträge im Ausland).
- **Abgrenzungen:** Für EU-Mitgliedstaaten/Schweiz gelten **VO (EG) 883/2004**
und die Durchführungsverordnung **VO (EG) 987/2009** mit
**Anwendungsvorrang** vor den ASVG-Normen (→ lb-grz-03); mit zahlreichen
Drittstaaten bestehen bilaterale Abkommen, die gleichfalls vorgehen
(→ lb-grz-04). Nach Ansicht von Dachverband und BMSGPK gelten die
Entsendebestimmungen des ASVG nur für **„echte" Dienstnehmer**, nicht für
**freie Dienstnehmer nach § 4 Abs 4 ASVG** (→ lb-bes-04).
- Judikatur des Quelltexts: LVwG Ra 2016/08/0067 = ARD 6510/15/2016
(Inlandsbeziehung bei Entsendung ohne Inlandsarbeit).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Weiterversicherung (§ 3 Abs 2 lit d ASVG) | Auslandsbeschäftigung **max. 5 Jahre**; länger: keine Pflichtversicherung (Stand 2026-08) |
| Ausnahmeantrag | beim **Sozialministerium** möglich (Stand 2026-08) |
| Entsendungsmerkmal | bestimmte Zeit/vorübergehender Zweck, **Rechnung und Gefahr** des inländischen DG, Rückkehrabsicht (Stand 2026-08) |
| Inlandsbeziehung ohne Inlandsarbeit | DG und DN haben bei Vertragsabschluss **Sitz/gewöhnlichen Aufenthalt im Inland** (Stand 2026-08) |
| Freie Dienstnehmer | Entsendebestimmungen nach Auffassung Dachverband/BMSGPK **nicht** anwendbar (§ 4 Abs 4 ASVG) (Stand 2026-08) |
## Rechtsgrundlagen
- **ASVG:** § 3 Abs 1 (Vollversicherung im Inland), § 3 Abs 2 lit d
(Weiterversicherung vorübergehend Entsandter), § 4 Abs 4 (freie
Dienstnehmer) — ✅ ausdrücklich zitiert.
- **VO (EG) 883/2004** und **VO (EG) 987/2009** (Durchführungsverordnung) —
✅, mit Anwendungsvorrang vor den ASVG-Normen (EU/Schweiz-Fälle).
- Judikatur: Ra 2016/08/0067 = ARD 6510/15/2016.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **5-Jahres-Zähler** am Entsendedatensatz (Staat ohne Abkommen): Die Engine
muss den Weiterversicherungszeitraum überwachen und bei Überschreiten die
österreichische SV-Pflicht beenden (bzw. den Ausnahmeantrag als
Fristen-/Dokumentobjekt führen). Regime-Lookup je Staat: VO 883/2004 →
Abkommen → ASVG-Grundsatz (→ lb-grz-03/lb-grz-04).
- **Doppelversicherungsrisiko:** Kennzeichnung des Einsatzstaats ermöglicht
eine Warnung (kein Abkommen → mögliche ausländische Pflicht daneben);
Abrechnung bleibt österreichisch, solange § 3 Abs 2 lit d ASVG trägt.
- **Stammdatenprüfung:** Rückkehrabsicht, Sitz/Aufenthalt bei Vertragsabschluss
und Wohnsitzaufgabe sind entscheidende, aber manuelle Kriterien —
Checklisten-Attribute am AN, keine automatisierbare Norm.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-grz-01/lb-grz-02 (Cluster-Grundlagen) · lb-grz-03
(EU/Schweiz) · lb-grz-04 (SV-Abkommen-Staaten) · lb-grz-06 (begünstigte
Auslandstätigkeit, HBG § 108 ASVG) · lb-bes-04 (Freier Dienstvertrag —
§ 4 Abs 4 ASVG)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/begleitung_schwerst_erkrankter_kinder.md
+91
View File
@@ -0,0 +1,91 @@
---
id: lb-kzs-04
batch: 7
title: "Begleitung schwerst erkrankter Kinder"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Urlaub & Karenzierung"
topic: karenzsonderformen
author: "Thöny-Maier/David"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_begleitung_schwerst_erkrankter_kinder.pdf"
text: ".lexis360/md/begleitung_schwerst_erkrankter_kinder.md"
legal_bases: ["AVRAG § 14b"]
tags: [familienhospizkarenz, schwerst-erkrankte-kinder, hospizkarenz, hospizteilzeit, karenzsonderformen]
cross_refs: ["lb-kzs-02", "lb-kzs-03", "lb-kzs-07", "lb-pfl-02"]
---
# Begleitung schwerst erkrankter Kinder
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier/David, Stand Juli 2026 (lb-kzs-04).*
## Zusammenfassung
- **Anspruch (§ 14b AVRAG):** Arbeitnehmer haben das Recht, zur
Begleitung schwerst erkrankter Kinder **Herabsetzung der Arbeitszeit**,
**Änderung der Lage der Arbeitszeit** oder **Freistellung gegen
Entfall des Entgelts** schriftlich zu verlangen.
- **Neu seit 1. 11. 2023** (BGBl I 2023/115): Die Maßnahme ist nicht mehr
davon abhängig, dass das Kind mit dem Arbeitnehmer **im gemeinsamen
Haushalt** lebt.
- **Kinderbegriff:** leibliche Kinder des Arbeitnehmers, Wahl- und
Pflegekinder sowie leibliche Kinder des Ehegatten, eingetragenen
Partners oder Lebensgefährten.
- **Erkrankung:** schwer (Quellenbeispiele: Leukämie und andere
Krebsarten); anders als bei der Hospizkarenz muss die Erkrankung
**nicht lebensbedrohend** sein.
- **Dauer:** zunächst höchstens **5 Monate**, verlängerbar auf
höchstens **9 Monate**. Nach vollständiger Ausschöpfung kann die
Maßnahme für dieselbe Maßnahmeart höchstens **zweimal** erneut (je
höchstens 9 Monate) verlangt werden, wenn sie anlässlich einer
**weiteren medizinisch notwendigen Therapie** für das
schwersterkrankte Kind erfolgt.
- **Systematik:** Die Regelungen über die Sterbebegleitung — **inklusive
der sozialversicherungsrechtlichen Sonderregelungen** — gelten
entsprechend (→ lb-kzs-02, lb-kzs-03); Pflegekarenzgeld nach § 21c
Abs 3 BPGG auch bei dieser Begleitungsform (→ lb-kzs-07).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Maßnahmeformen | Herabsetzung der AZ, Lageänderung, Freistellung gegen Entfall des Entgelts (§ 14b AVRAG) |
| Haushaltserfordernis | seit 1. 11. 2023 entfallen (BGBl I 2023/115) |
| Dauer | max. 5 Monate, verlängerbar auf max. 9 Monate |
| Wiederholung | nach Ausschöpfung höchstens zweimal je max. 9 Monate bei weiterer medizinisch notwendiger Therapie |
| Erkrankungsqualität | schwer, nicht notwendigerweise lebensbedrohend |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 14b AVRAG** (Anspruch, Kinderkreis, Dauer) — ✅ im Quelltext
zitiert; Änderungsgrundlage **BGBl I 2023/115** (1. 11. 2023) genannt.
- Die anwendbaren Folgeregelungen (Fristen, Kündigungsschutz § 15a
AVRAG, SV-Schutz § 29 AlVG, Pflegekarenzgeld § 21c BPGG) stehen bei
den referenzierten Einträgen lb-kzs-02/03/07.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Gleicher Karenz-Maschinentyp wie Sterbebegleitung:** Entgeltlose
Freistellung oder Teilzeitreduktion als unbezahlte
Karenz-/Nichtleistungszeiträume; Verlängerungs- und
Wiederholungszähler (5/9 Monate, max. 2 Wiederholungen je Kind)
als Validierungsfelder am Maßnahme-Datensatz — Kindesbezug
(Datenschutz: Gesundheitsdaten des Kindes nur minimal erfassen).
- **Kündigungsschutz-Fenster** analog § 15a AVRAG in das gemeinsame
Schutzfenster-Modell (→ lb-kzs-03); SV-Folgen inkl. BV-Sonderregeln
über lb-kzs-02.
- **Abgrenzung zur kurzfristigen Pflegefreistellung erkrankter Kinder
unter 12 Jahren** (§ 16 UrlG-Kontext): kurze bezahlte Verhinderung
(→ lb-pfl-02) vs. langfristige entgeltlose Begleitungsmaßnahme
(dieser Eintrag) — im Modell zwei getrennte Anspruchs-/Freistellungs-
typen, keine automatische Kombination.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-kzs-02 (SV-Sonderregelungen, gelten entsprechend) ·
lb-kzs-03 (Sterbebegleitung — Systematik, § 15a-Schutz) · lb-kzs-07
(Pflegekarenzgeld bei Familienhospizkarenz, § 21c Abs 3 BPGG) ·
lb-pfl-02 (Pflegefreistellung — Kinder unter 12 Jahren, Abgrenzung).
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` ·
`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (landesrechtliche
Entsprechungen für GemBG-Bedienstete ❓ klären).
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/beihilfe_zum_pauschalen_kinderbetreuungsgeld.md
+96
View File
@@ -0,0 +1,96 @@
---
id: lb-kbg-02
batch: 7
title: "Beihilfe zum pauschalen Kinderbetreuungsgeld"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
topic: kinderbetreuungsgeld
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_beihilfe_zum_pauschalen_kinderbetreuungsgeld.pdf"
text: ".lexis360/md/beihilfe_zum_pauschalen_kinderbetreuungsgeld.md"
legal_bases: ["KBGG § 8", "KBGG § 8a Abs 2", "KBGG § 9", "KBGG § 11", "KBGG § 12", "KBGG § 13", "KBGG § 14", "KBGG § 31 Abs 3b"]
tags: [kinderbetreuungsgeld, beihilfe, kbg-konto, einkommensgrenze, einschleifregelung]
cross_refs: ["lb-kbg-03", "lb-kbg-04", "lb-kbg-05", "lb-kbg-06"]
---
# Beihilfe zum pauschalen Kinderbetreuungsgeld
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-kbg-02).*
## Zusammenfassung
- **Leistungsbild:** Die Beihilfe zum pauschalen KBG (KBG-Konto) beträgt
**€ 6,06 täglich** (Stand 2026-07; der Quelltext nennt — anders als bei anderen
Familienleistungen — keine Jahreswert-Klammer) und ist eine echte, nicht
zurückzuzahlende Beihilfe für einkommensschwache Eltern. Anders als beim KBG
selbst ist **auch das Partnereinkommen** anspruchsrelevant.
- **Anspruchskreis:** nur Bezieher des **pauschalen KBG bzw. KBG als Konto** —
nicht Bezieher des einkommensabhängigen KBG. Anspruch haben alleinstehende
Elternteile (§ 11 KBGG) sowie verheiratete/in Lebensgemeinschaft lebende
Elternteile, deren Partner kein Einkommen erzielt oder dessen maßgebliche
Einkünfte € 18.000 nicht übersteigen (§§ 9, 12, 13 KBGG; Grenzwert ab 2023).
- **Eigene Grenze des beziehenden Elternteils:** Einkünfte max. € 8.600 für
Bezugszeiträume ab 1. 1. 2025 (2024: € 8.100); Berechnung des Zuverdienstes wie
beim pauschalen KBG (§ 8 KBGG), Maßgeblichkeit des Gesamtbetrags der
maßgeblichen Einkünfte.
- **Alleinstehend** = ledig, geschieden oder verwitwet, ohne Lebensgemeinschaft
und nicht mit dem anderen Elternteil an derselben Adresse gemeldet; getrennt
lebende Elternteile gelten als alleinstehend, wenn der (Ex-)Partner
erwiesenermaßen keinen Unterhalt leistet. Alleinstehende müssen den anderen
Elternteil angeben.
- **Bezugsdauer:** längstens **365 Tage ab erstmaliger Antragstellung**, nur
solange KBG-Konto-Anspruch besteht (§ 14 KBGG). Der Bezugsbeginn ist bei der
Antragstellung frei wählbar; ein begehrter späterer Beginn verkürzt die
Höchstdauer nicht (OGH 10 ObS 81/25x). Anteilige Gebühr für Einzeltage;
Anspruch nur in **Blöcken von mind. 61 Tagen**; Unterbrechungen, Verzicht und
abwechselnder Bezug verlängern die Bezugsdauer nicht.
- **Einschleifregelung (§ 8a Abs 2 KBGG):** Grenzüberschreitung bis 15 % →
Kürzung der Jahresbeihilfe um den überschießenden Betrag; wird auch nur einer
der Grenzbeträge um mehr als 15 % überstiegen, ist die gesamte im
Kalenderjahr bezogene Beihilfe zurückzuzahlen (§ 31 Abs 3b KBGG); hat der
Partner den unberechtigten Bezug verursacht, kann er ersatzpflichtig werden.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Tagessatz | € 6,06 ✅ (Stand 2026-07; Quelltext ohne Jahreswert-Klammer) |
| Partnereinkommensgrenze | € 18.000 maßgebliche Einkünfte (Grenzwert ab 2023) |
| Einkunftsgrenze des beziehenden Elternteils | € 8.600 (Bezugszeiträume ab 1. 1. 2025; 2024: € 8.100) |
| Höchstbezugsdauer | 365 Tage ab erstmaliger Antragstellung; Beginn frei wählbar (OGH 10 ObS 81/25x = ARD 6985/12/2026) |
| Mindestbezugsblock | 61 Tage |
| Anteilsregelung | nur für ganze Monate gebührender Beihilfe; anteilig bei Einzeltagen |
| Einschleifregelung | ≤ 15 % Überschreitung: Kürzung um den Überschuss · > 15 % bei auch nur einem Grenzbetrag: Rückzahlung der gesamten Jahresbeihilfe |
## Rechtsgrundlagen
- **KBGG:** § 8 (Zuverdienstermittlung wie beim pauschalen KBG), § 8a Abs 2
(Einschleifregelung), § 9 (Leistungsrahmen), § 11 (alleinstehende Elternteile,
Angabepflicht), § 12, § 13 (Partnereinkommen, Grenzwerte), § 14 (Bezugsdauer
365 Tage, 61-Tage-Blöcke), § 31 Abs 3b (Rückzahlung, Partnerhaftung).
- **Rechtsprechung:** OGH 10 ObS 81/25x (freier Bezugsbeginn verkürzt die
Höchstdauer nicht); OGH 10 ObS 69/18x (Gesamtbetrag der maßgeblichen
Einkünfte ist heranzuziehen).
- Antragsformular: bundeseinheitlich, für Geburten ab 1. 3. 2017.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Reine staatliche Leistung** des Krankenversicherungsträgers — kein
Entgeltbestandteil, keine SV-Beitragsgrundlage, kein Payslip-Output; die
Beihilfe endet automatisch mit dem KBG-Konto-Ende.
- Die Einkommensgrenzen (€ 8.600/€ 18.000) betreffen das **steuerliche Einkommen
des Elternteils** (inkl. Nebenverdienst), nicht betriebliche Bezüge; die
Personalverrechnung ist allenfalls Zulieferer für Auskunfts- und
Veranlagungsdaten.
- Prozesspunkt: bei gering verdienenden Karenz-Beziehern kann ein Hinweis auf
die Beihilfe sinnvoll sein (Antragsfristen liegen beim Träger, nicht beim
Arbeitgeber).
## Verweise
- **KB-intern:** lb-kbg-03 (einkommensabhängiges KBG: kein Beihilfe-Anspruch) ·
lb-kbg-04 (gemeinsame Grundvoraussetzungen) · lb-kbg-05 (KBG-Konto als
Anspruchsvoraussetzung) · lb-kbg-06 (Zuverdienstermittlung nach § 8 KBGG).
- *Hinweis:* PDF-Footer „Erstellt von … 10.9.2026" = Export-Artefakt, ignoriert.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/beihilfen_fur_eltern.md
+114
View File
@@ -0,0 +1,114 @@
---
id: lb-kbg-01
batch: 7
title: "Beihilfen für Eltern"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
topic: kinderbetreuungsgeld
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_beihilfen_fur_eltern.pdf"
text: ".lexis360/md/beihilfen_fur_eltern.md"
legal_bases: ["FLAG § 2", "FLAG §§ 9–9c", "EStG § 33 Abs 3a", "EStG § 104", "EStG § 2 Abs 3 Z 1–4", "LStR 2002 Rz 770, 770a, 770b"]
tags: [familienbeihilfe, kinderabsetzbetrag, mehrkindzuschlag, kinderzuschlag, familienbonus-plus, kinderbetreuungsbeihilfe]
cross_refs: ["lb-kbg-02", "lb-kbg-03", "lb-kbg-04", "lb-kbg-05", "lb-kbg-06", "lb-pap-01"]
---
# Beihilfen für Eltern
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-kbg-01).*
## Zusammenfassung
- **Familienbeihilfe** (§ 2 FLAG): einkommensunabhängig für Eltern mit Wohnsitz/
gewöhnlichem Aufenthalt in Österreich für haushaltszugehörige Kinder bzw. Kinder,
denen überwiegend Unterhalt geleistet wird; grundsätzlich bis zum 18. Geburtstag,
in Ausbildung bis zur Vollendung des 24./25. Lebensjahres. Vorrangig
anspruchsberechtigter Elternteil ist die Mutter; Auszahlung monatlich durch das
Wohnsitzfinanzamt (idR automationsunterstützt ohne Antrag, sonst Formular Beih100).
- **Kinderabsetzbetrag:** € 70,90 je Kind/Monat (2025–2028), wird gemeinsam mit der
Familienbeihilfe ausgezahlt, kein gesonderter Antrag; kein Anspruch für ständig
im Ausland lebende Kinder (Ausnahme: in Österreich beschäftigte EU-/EWR-Bürger
und Schweizer mit Kindern in EU/EWR/Schweiz).
- **Mehrkindzuschlag** (§§ 9–9c FLAG): € 24,40 monatlich für jedes dritte und
weitere, dauernd im Bundesgebiet/EU-Raum lebende Kind (2025–2028), wenn das zu
versteuernde Familieneinkommen des Vorjahres € 55.000 nicht übersteigt; je
Kalenderjahr gesondert beim Wohnsitzfinanzamt zu beantragen (Formular E 4).
- **Kinderzuschlag** (§ 104 EStG): € 61,60 je Kind/Monat (2026; 2025: € 60,–) für
den Anspruchszeitraum Juli–Juni, gekoppelt an Alleinverdiener-/Alleinerzieher-
absetzbetrag im Vorjahresbescheid und eine Grenze der steuerpflichtigen
Einkünfte von € 26.419,60 (2026; 2025: € 25.725); gemeinsame Auszahlung mit dem
Kinderabsetzbetrag.
- **Kinderbetreuungsbeihilfe:** einkommensabhängiger, gestaffelter Zuschuss zu den
Kosten der Kinderunterbringung (Kindergarten, Krippe, Hort, Tagesmutter),
monatlich max. € 300; kein Anspruch bei Bruttoeinkommen über € 2.700/Monat;
Antrag beim AMS.
- **Familienbonus Plus** (§ 33 Abs 3a EStG): Steuerabsetzbetrag (max. bis zur
tarifmäßigen Steuer), € 166,68/Monat bis zum 18. Geburtstag, danach € 58,34/Monat
(ab 2024); Anspruch, solange Familienbeihilfe (auch erhöhte wegen Behinderung)
bezogen wird; Wahlrecht zwischen ganzem Bezug durch einen Elternteil oder
hälftiger Teilung; Geltendmachung entweder über Arbeitnehmerveranlagung oder
über die **Lohnverrechnung** (Formular E 30).
- **Valorisierung:** Familienbeihilfe, Mehrkindzuschlag, KBG, Familienzeitbonus und
Kinderabsetzbetrag werden seit 2023 jährlich valorisiert; für 2026 und 2027
ausgesetzt (BGBl I 2025/25), laut RV 523 BlgNR 28. GP auch 2028 geplant ⚠ — die
Werte bleiben auf dem Niveau von 2025.
- **EU-Indexierung:** Die Indexierung von Familienleistungen für in EU-/EWR-Staaten
oder der Schweiz lebende Kinder ist nach EuGH C-328/20 mit dem EU-Recht
unvereinbar und wurde aufgehoben (BGBl I 2022/135, gilt ab Anspruchszeitraum
1. 1. 2019); „nach unten" indexierte Beträge werden nachgezahlt, „nach oben"
indexierte nicht zurückgefordert.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Familienbeihilfe je Kind/Monat (2025–2028) | € 138,40 · ab 3 Jahre € 148,00 · ab 10 Jahre € 171,80 · ab 19 Jahre € 200,40 |
| Erhöhung je Kind bei mehreren Kindern (monatlich, 2025–2028) | 2 Kinder +€ 8,60 · 3 Kinder +€ 21,10 · 4 Kinder +€ 32,10 · 5 Kinder +€ 38,90 · 6 Kinder +€ 43,40 · ab 7 Kinder +€ 63,10 |
| Erheblich behindertes Kind | +€ 189,20 monatlich (2025–2028) |
| Schulstartgeld | +€ 121,40 im August für Kinder, die das 6. Lebensjahr vollendet, das 16. aber noch nicht vollendet haben (2025–2028) |
| Kinderabsetzbetrag | € 70,90/Kind/Monat (2025–2028) |
| Mehrkindzuschlag | € 24,40/Monat je drittes und folgendes Kind (2025–2028); Einkommensgrenze € 55.000 (Vorjahr) |
| Kinderzuschlag (§ 104 EStG) | € 61,60/Kind/Monat (2026; 2025: € 60,–); Einkunftsgrenze € 26.419,60 (2026; 2025: € 25.725) |
| Familienbonus Plus | € 166,68/Monat (€ 2.000,16/Jahr) bis 18. Geburtstag; danach € 58,34/Monat (€ 700,08/Jahr) ab 2024 (bis Ende 2023: € 54,18/Monat) |
| Familienbonus-Aufteilung ab 2027 (geplant ⚠) | freie Wahl (ganz/hälftig) nur, wenn (ein) Kind das 4. Lebensjahr noch nicht vollendet hat; sonst 75/25-Aufteilung oder hälftig (RV 523 BlgNR 28. GP) |
| Antragsrückziehung Familienbonus | bis 5 Jahre nach Rechtskraft des Bescheids (Rz 770b LStR 2002) |
## Rechtsgrundlagen
- **FLAG:** § 2 (Anspruch Familienbeihilfe), §§ 9–9c (Mehrkindzuschlag).
- **EStG 1988:** § 104 (Kinderzuschlag), § 33 Abs 3a (Familienbonus Plus),
§ 2 Abs 3 Z 1–4 (Einkünfte für die Kinderzuschlag-Grenze).
- **LStR 2002:** Rz 770 (Wahlrecht/Jahresbindung der Aufteilung), Rz 770a (90 %
bei Kinderbetreuungskosten ≥ € 1.000 für VA 2019–2021), Rz 770b (Rückziehung).
- **Valorisierungsnormen:** Teuerungs-Entlastungspaket III (BGBl I 2022/174),
Familienleistungs-Valorisierungsverordnung 2023 (BGBl II 2022/413) bzw. 2025
(BGBl II 2024/314); Aussetzung 2026/2027 durch Budgetbegleitgesetz 2025
(BGBl I 2025/25), 2028 geplant (RV 523 BlgNR 28. GP) ⚠.
- **EuGH 16. 6. 2022, C-328/20, Kommission/Österreich** (Indexierung unzulässig),
umgesetzt durch BGBl I 2022/135; Anhebung Familienbonus ab 1. 1. 2022 durch die
ökosoziale Steuerreform (BGBl I 2022/10).
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Familienbonus Plus ist die einzige hier behandelte Leistung mit direkter
Lohnverrechnungs-Relevanz:** Absetzbetrag in der laufenden Lohnsteuer (Monatswerte
je Kindesalter als versionierte Parameter, z. B. `hr.rule.parameter`-Jahreswerte;
nie hard-codieren); Abzug maximal bis zur tarifmäßigen Steuer; Anspruch an
Familienbeihilfe-Bezugsmonate geknüpft; Aufteilungsschlüssel (ganz/hälftig,
ab 2027 allenfalls 75/25 ⚠) pro Arbeitnehmer konfigurierbar.
- Familienbeihilfe, Kinderabsetzbetrag, Mehrkindzuschlag, Kinderzuschlag und
Kinderbetreuungsbeihilfe sind **staatliche Leistungen** — kein Entgeltbestandteil,
keine SV-Beitragsgrundlage, kein Payslip-Output.
- Prozesspunkt: Geltendmachung des Familienbonus über E 30 beim Arbeitgeber — der
Abzug beginnt erst mit Vorliegen beim Arbeitgeber; Rückzug/Änderung wirkt auf
die laufende Rechnung.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-kbg-02 – lb-kbg-06 (KBG-Anspruch setzt Familienbeihilfe voraus,
wird mit dieser gemeinsam valorisiert); lb-pap-01 (Familienzeitbonus — im
Quelltext ausdrücklich in der Valorisierungsaufzählung genannt).
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
- *Hinweis:* PDF-Footer „Erstellt von … 10.9.2026" = Export-Artefakt, ignoriert.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/beschaftigung_neben_der_karenz.md
+127
View File
@@ -0,0 +1,127 @@
---
id: lb-kar-02
batch: 7
title: "Beschäftigung neben der Karenz"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
topic: karenz
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_beschaftigung_neben_der_karenz.pdf"
text: ".lexis360/md/beschaftigung_neben_der_karenz.md"
legal_bases: ["MSchG § 15e", "MSchG § 12 Abs 2 Z 3", "VKG § 7b", "AVRAG § 2i", "AVRAG § 14"]
tags: [karenz, geringfugige-beschaeftigung, nebenbeschaeftigung, 13-wochen-grenze, kinderbetreuungsgeld, abfertigung-neu]
cross_refs: ["lb-bes-06", "lb-kbg-06", "lb-kar-04", "lb-kar-05", "lb-elt-01", "lb-elt-02", "lb-vor-06", "lb-vor-10"]
---
# Beschäftigung neben der Karenz
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-kar-02).*
## Zusammenfassung
- **Vier Gestaltungsoptionen nach der Geburt:** (1) Vollkarenz mit
geringfügiger Nebenbeschäftigung, (2) Elternteilzeit, (3) „normale"
Teilzeit, (4) Betreuungsteilzeit nach AVRAG. Nur Variante 1 erhält
den Karenz-Status des Hauptverhältnisses aufrecht; Kündigungsschutz
besteht nur für das karenzierte Dienstverhältnis, nicht für das
geringfügige (eigenständige) Beschäftigungsverhältnis.
- **Geringfügige Beschäftigung neben der Karenz** ist zu vereinbaren
(§ 15e MSchG, § 7b VKG); beide Dienstverträge werden völlig unabhängig
voneinander behandelt. Folgen: Arbeitnehmer im System „Abfertigung Alt"
fallen mit der geringfügigen Beschäftigung in das System „Abfertigung
Neu"; im geringfügigen Dienstverhältnis entstehen eigene Ansprüche auf
Urlaub, Sonderzahlungen etc.; Verletzung der Arbeitspflicht dort berührt
das karenzierte Dienstverhältnis nicht. Ohne Befristungsvereinbarung ist
die Nebenbeschäftigung im Zweifel mit der Karenz befristet.
- **13-Wochen-Regel:** Pro vollkarenziertem Kalenderjahr darf die
Geringfügigkeitsgrenze für höchstens **13 Wochen** überschritten werden
(§ 15e Abs 2 MSchG, § 7b Abs 2 VKG); bei nicht ganzjähriger Karenz
aliquot (Formel: 13 : 365/366 Kalendertage × Karenz-Kalendertage,
Kommastellen aufrunden). Für eine solche über-geringfügige Beschäftigung
beim **anderen** Arbeitgeber ist die Zustimmung des Karenz-Arbeitgebers
nötig (§ 15e Abs 3 MSchG, § 7b Abs 3 VKG).
- **Geringfügigkeitsgrenze ≠ Kinderbetreuungsgeld-Zuverdienstgrenze:** Erstere
ist arbeitsrechtlicher Richtwert dafür, ob das Hauptdienstverhältnis
karenziert bleibt; letztere entscheidet nur über den KBG-Anspruch gegen
den Versicherungsträger. In der Praxis werden die Grenzen dennoch oft
überschritten, weil mehr Zuverdienst ohne KBG-Verlust möglich ist.
- **Folgen der Überschreitung sind gesetzlich nicht geregelt** (⚠):
Literaturansichten reichen von Sanktionslosigkeit über Teilverlust des
Kündigungs-/Entlassungsschutzes bis zur Beendigung der Karenz; am
ehesten vertretbar ist „die Karenz ruht". Der OGH (9 ObA 35/06x, 2007)
hat die Frage dargestellt, aber nicht entschieden.
- **Variante 1** (Überschreitung ab der 14. Woche): Konstruktion der zwei
Dienstverhältnisse fällt in sich zusammen; es besteht nur mehr ein
Teilzeitverhältnis — das zweite Dienstverhältnis ist samt BV-Kassen
beiträgen zu Ende abzurechnen, das Hauptdienstverhältnis gilt „aktiviert"
und dienstzeitabhängige Ansprüche (Abfertigung Alt, Urlaubsanrechnung)
laufen wieder. **Variante 2** (Überschreitung von Anfang an geplant):
Teilzeitvariante des Hauptvertrags. Ob am Ende Elternteilzeit,
Betreuungsteilzeit (§ 14 AVRAG) oder normale Teilzeit vorliegt, richtet
sich nach der Vereinbarung (→ lb-elt-01).
- **§ 2i AVRAG** (in Kraft 28. 3. 2024) gibt Arbeitnehmern das Recht,
Arbeitsverhältnisse mit anderen Arbeitgebern einzugehen, ohne deswegen
benachteiligt zu werden; das Verhältnis zu § 15e MSchG/§ 7b VKG
(Zustimmungsvorbehalt) ist in der Literatur ungeklärt ⚠.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Frist | Detail |
|---|---|
| Geringfügigkeitsgrenze | Neben der Karenz nur geringfügige Beschäftigung vereinbar (§ 15e MSchG, § 7b VKG); aktueller Grenzwert → lb-bes-06 |
| 13 Wochen | max. Überschreitung der Geringfügigkeitsgrenze pro vollkarenziertem Kalenderjahr (zB Urlaubsvertretung) |
| Aliquotformel | 13 : 365 (366) Kalendertage × Karenz-Kalendertage im Kalenderjahr = Maximaldauer in Kalenderwochen, aufrunden |
| Beispiel (Quelle) | Karenz 3. 6.–31. 12.: max. 7,55 Wochen = aufgerundet 53 Kalendertage über der Grenze beschäftigbar |
| Zustimmung Karenz-AG | nötig für > 13-Wochen-Beschäftigung bei anderem Arbeitgeber (§ 15e Abs 3 MSchG, § 7b Abs 3 VKG); bei abträglicher Tätigkeit Klage auf Entlassungszustimmung nach § 12 Abs 2 Z 3 MSchG |
| Kündigungsschutz | nur im karenzierten Hauptverhältnis (MSchG/VKG); geringfügiges Dienstverhältnis ungeschützt |
| Überschreitungsfolge | gesetzlich nicht geregelt ❓; h.M.-Kandidat: Karenz ruht; OGH offen (9 ObA 35/06x) |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 15e MSchG / § 7b VKG** — geringfügige Beschäftigung neben der Karenz,
13-Wochen-Regel (Abs 2), Zustimmung bei fremdem Arbeitgeber (Abs 3).
- **§ 12 Abs 2 Z 3 MSchG** — Klage auf Zustimmung zur Entlassung bei
abträglicher Nebenbeschäftigung.
- **§ 2i Abs 1 und 2 AVRAG** (Transparenz-RL-Umsetzung, 28. 3. 2024) —
allgemeines Recht auf Zweitbeschäftigung; Spannungsverhältnis zur
Zustimmungsbedürftigkeit nach MSchG/VKG in Literatur uneins (Hitz,
ARD 6898/4/2024 vs. Radlingmayr, ASoK 2025, 7) ⚠.
- **§ 14 AVRAG** — Betreuungsteilzeit als alternative Teilzeitform.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Zwei parallele Dienstverhältnisse getrennt führen:** geringfügige
Nebenbeschäftigung = eigenes Abrechnungsobjekt mit eigenem
eSV-Meldebestand, eigenem Urlaubs-/SZ-Konto und **Abfertigung-Neu-**
Beiträgen an die BVK — auch wenn derselbe Arbeitgeber beschäftigt.
- **Systemwechsel dokumentieren:** „Abfertigung Alt"-Angestellte fallen für
das neue Dienstverhältnis in Abfertigung Neu → Systemflag je
Dienstverhältnis, nicht je Person (→ lb-vor-06, lb-vor-10).
- **13-Wochen-/Aliquotüberwachung** als Plausibilitätsregel auf dem
geringfügigen Vertrag: Überschreitung > aliquotes 13-Wochen-Budget →
Warnung (Karenz-Status, Kündigungsschutz und Abrechnungsmodus des
Hauptverhältnisses gefährdet).
- **Geringfügigkeitsgrenze** als `hr.rule.parameter`-Jahreswert führen
(nie hard-coden); KBG-Zuverdienstgrenze ist davon getrennt zu
konfigurieren (→ lb-kbg-06).
- **Phase-Tracking** (Vollzeit → Schutzfrist → Karenz → Neben-/Teilzeit →
Vollzeit) als Vertragsereignis-Kette: Beendigungsschutz und Endabrechnung
(Abfertigung, Resturlaub) hängen von der korrekten Phasenzuordnung ab.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-bes-06 (geringfügige Beschäftigung, Grenzwert) ·
lb-kbg-06 (Kinderbetreuungsgeld-Zuverdienstgrenze) · lb-kar-04
(Karenzdauer als Aliquotbasis) · lb-kar-05 (Kündigungsschutz im
Hauptverhältnis) · lb-elt-01 (Abgrenzung der Teilzeitvarianten) ·
lb-elt-02 (Elternteilzeit als Alternative) · lb-vor-06 / lb-vor-10
(Abfertigung Neu/BMSVG)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
GemBG-Schiene: Karenz nach § 106 GemBG idVm Bgld. MVKG —
parallele geringfügige Dienstverhältnisse beim selben Gemeindegeber
zusätzlich mit GemBG-Besoldungslogik prüfen
(`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
- *Hinweis:* Quellenverweise auf Checkliste „Kriterien der Elternteilzeit"
und Arbeitshilfen-Kataloge des Werks — im Export nicht enthalten.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/beschaftigungsverbote_fur_schwangere.md
+7 -5
View File
@@ -12,7 +12,7 @@ source:
text: ".lexis360/md/beschaftigungsverbote_fur_schwangere.md"
legal_bases: ["MSchG § 4", "MSchG § 6", "MSchG § 7", "MSchG § 8", "AVRAG § 2g"]
tags: [mutterschutz, schwangerschaft, beschftigungsverbote, nachtarbeitsverbot, uberstundenverbot, all-in]
cross_refs: ["lb-ues-02", "lb-ues-04", "lb-tzb-01", "lb-leh-10", "lb-bes-06", "lb-asc-01"]
cross_refs: ["lb-ues-02", "lb-ues-04", "lb-tzb-01", "lb-leh-10", "lb-bes-06", "lb-asc-01", "lb-sch-04"]
---
# Beschäftigungsverbote für Schwangere
@@ -115,7 +115,9 @@ cross_refs: ["lb-ues-02", "lb-ues-04", "lb-tzb-01", "lb-leh-10", "lb-bes-06", "l
· `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Bgld. MVKG für
Gemeindebedienstete).
- *Hinweis:* Die Breadcrumb-Verweisstelle „Gefahrenevaluierung und
Arbeitsverbote“ ist mit Batch 6 teilweise im Korpus: → lb-asc-01
(ASchG-Geltungsbereich/Gefahrenevaluierung); der stoffbezogene
Mutterschutz-Katalog ist in § 4 MSchG selbst zu
verifizieren (⚠ RIS).
Arbeitsverbote“ ist seit Batch 7 vollständig im Korpus: → lb-sch-04
(Mutterschutz-spezifische Gefahrenevaluierung §§ 2a, 2b MSchG und
stoffbezogene Verbote) sowie → lb-asc-01 (ASchG-seitige
Gefahrenevaluierung, Batch-6-Teilschluss); der stoffbezogene
Mutterschutz-Katalog in § 4 MSchG bleibt vor Umsetzung am RIS zu
verifizieren (⚠).
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/betriebsurlaub.md
+109
View File
@@ -0,0 +1,109 @@
---
id: lb-url-01
batch: 7
title: "Betriebsurlaub"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Urlaub & Karenzierung"
topic: urlaub
author: "Niederfriniger/Radauer"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsurlaub.pdf"
text: ".lexis360/md/betriebsurlaub.md"
legal_bases: ["UrlG § 2 Abs 2", "UrlG § 4 Abs 1", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 10", "ABGB § 1155", "AZG § 4 Abs 3"]
tags: [urlaub, betriebsurlaub, urlaubsvereinbarung, betriebsvereinbarung, betriebssperre]
cross_refs: ["lb-url-03", "lb-url-05", "lb-url-06", "lb-url-10", "lb-url-12", "lb-azm-02", "lb-rhz-01"]
---
# Betriebsurlaub
*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-url-01).*
## Zusammenfassung
- **Definition:** Betriebsurlaub ist die Schließung des Betriebs bzw.
eines Betriebsteils für einen Zeitraum, während dessen sich alle dort
beschäftigten Arbeitnehmer im Urlaub befinden (typisch: Sommermonate,
Zeit um Weihnachten).
- **Kein einseitiges Anordnungsrecht:** Der Zeitpunkt des
Urlaubsverbrauchs ist immer individuell zu vereinbaren (§ 4 Abs 1
UrlG, → lb-url-10). Weder der Arbeitgeber noch eine
Betriebsvereinbarung können einen Betriebsurlaub verbindlich
festlegen — § 97 Abs 1 Z 10 ArbVG deckt nur allgemeine *Grundsätze*
des Urlaubsverbrauchs (Verfahren, Urlaubsperioden), nicht die
datummäßige Festlegung; gleiches gilt für „Urlaubssperren".
- **Zustandekommen:** nur durch Urlaubsvereinbarung mit *jedem
einzelnen* Arbeitnehmer, zweckmäßigerweise vorweg im Arbeitsvertrag;
konkludenter Abschluss ist denkbar (Aushang + widerspruchslose
Kenntnisnahme + eigene Dispositionen des Arbeitnehmers).
- **Schranken der Vorweg-Vereinbarung:** Abwägung zwischen
Betriebserfordernissen und Erholungsmöglichkeiten; dem Arbeitnehmer
muss für die individuelle Urlaubsplanung ein ausreichender Teil —
wohl ca. die Hälfte — des Jahresurlaubs bleiben. Fünf Wochen
Betriebsurlaub jährlich sind jedenfalls unzulässig, zwei Wochen im
Juli/August idR zulässig. Bei einschneidend veränderten
Erholungsbedürfnissen bleibt ein Rücktrittsrecht aus wichtigen
Gründen.
- **Wartezeit-Konflikt:** Arbeitnehmer, die die 6-monatige Wartezeit
(§ 2 Abs 2 UrlG) noch nicht erfüllt haben, sind nicht verpflichtet,
Urlaub zu nehmen, wenn der Anspruch für die Dauer des
Betriebsurlaubs nicht ausreicht; Lösungen sind Urlaubsvorgriff
(→ lb-url-12) oder unbezahlter Urlaub (→ lb-url-03).
- **Betriebssperre ≠ Urlaubsvereinbarung:** Ohne ausdrückliche oder
stillschweigende Zustimmung jedes einzelnen Arbeitnehmers liegt
keine Urlaubsanrechnung vor; bei Arbeitsbereitschaft während der
Sperre besteht Entgeltanspruch nach § 1155 ABGB — keine Pflicht zum
unbezahlten Urlaub.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Vereinbarungserfordernis | § 4 Abs 1 UrlG: Zeitpunkt und Dauer des Urlaubsverbrauchs immer individuell, auch beim Betriebsurlaub |
| Betriebsvereinbarung | § 97 Abs 1 Z 10 ArbVG nur allgemeine Grundsätze; konkrete Urlaubsdaten, Betriebsurlaub und „Urlaubssperren" per BV unzulässig |
| Individueller Rest | ca. die Hälfte des Jahresurlaubs muss für die eigene Planung bleiben (Judikatur, „wohl"-Formulierung) |
| Maximaldauer | 5 Wochen Betriebsurlaub pro Jahr jedenfalls unzulässig; 2 Wochen Juli/August im Regelfall zulässig |
| Wartezeit-Fälle | § 2 Abs 2 UrlG (6 Monate): Abhilfe nur via Urlaubsvorgriff oder unbezahlter Urlaub; keine Urlaubspflicht |
| Jahresnahe Alternative | Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen (§ 4 Abs 3 AZG, → lb-azm-02) |
| Betriebssperre | § 1155 ABGB Entgelt bei Arbeitsbereitschaft; kein Zwang zum unbezahlten Urlaub |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 4 Abs 1 UrlG** — Urlaubsantritt ist unter Rücksichtnahme auf
Betriebserfordernisse und Erholungsmöglichkeiten zu vereinbaren;
gilt unverändert für den Betriebsurlaub (keine Ausnahme für
Betriebsschließungen).
- **§ 97 Abs 1 Z 10 ArbVG** — Betriebsvereinbarung nur über Grundsätze
des Urlaubsverbrauchs; keine datumsbezogene Festlegung.
- **§ 1155 ABGB** — Entgeltanspruch, wenn der Arbeitnehmer während der
Betriebssperre arbeitsbereit ist, aber nicht beschäftigt wird.
- **§ 4 Abs 3 AZG** — wird als Praxisalternative (Einarbeiten iZm
Feiertagen) referenziert; Feiertagsdetail → lb-rhz-01.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- Betriebsurlaub ist im Time-Off-Modell eine **Serie individueller
Abwesenheiten je Mitarbeiter** (je eine dokumentierte Vereinbarung),
kein globaler Kalendereintrag; der Batch-Antrag erzeugt je
Arbeitnehmer eigene Urlaubs-Work-Entries.
- **Validierung:** keine automatische Abwesenheitserzeugung ohne
vereinbarten Zeitraum; Kollision mit entgeltfortzahlungszeiten
(Krankenstand, Pflegefreistellung etc.) ist urlaubssperrend (→
lb-url-06).
- Mitarbeiter in der **Wartezeit** mit unzureichendem Saldo nicht
automatisch negativ verbuchen — Vorgriff nur mit ausdrücklicher
Vereinbarung (→ lb-url-12), sonst unbezahlter Urlaub als eigener
(unbezahlter) Work-Entry-Type (→ lb-url-03).
- Für die **Urlaubsrückstellung** (Buchhaltung) vereinfacht ein
einheitlicher Betriebszeitraum den Stichtagssaldo; er ersetzt aber
keine individuelle Vereinbarungslage je Mitarbeiter.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-url-10 (Urlaubsvereinbarung, Rücktritt) · lb-url-12
(Urlaubsvorgriff) · lb-url-03 (unbezahlter Urlaub) · lb-url-05
(Anspruch & Wartezeit) · lb-url-06 (urlaubssperrende Gründe)
- **Querbezüge:** lb-azm-02 (Einarbeiten iZm Feiertagen) · lb-rhz-01
(Feiertagsruhe)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
(UrlG ✅, Abschnitt 3/9)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/bildungskarenz.md
+187
View File
@@ -0,0 +1,187 @@
---
id: lb-kzs-01
batch: 7
title: "Bildungskarenz"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Urlaub & Karenzierung"
topic: karenzsonderformen
author: "Niederfriniger/David"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_bildungskarenz.pdf"
text: ".lexis360/md/bildungskarenz.md"
legal_bases: ["AVRAG § 11", "AVRAG § 11a", "AVRAG § 15", "AMSG § 34", "AMSG § 35", "AMSG § 37e", "BMSVG § 73", "MSchG § 15f"]
tags: [bildungskarenz, weiterbildungsbeihilfe, bildungsteilzeit, karenzsonderformen, amsg, aliquotierung]
cross_refs: ["lb-tzb-01", "lb-sch-01", "lb-kar-04", "lb-kzs-06", "lb-son-01", "lb-url-09", "lb-url-14", "lb-vor-03"]
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# Bildungskarenz
*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger/David, Stand Juli 2026 (lb-kzs-01).*
## Zusammenfassung
- **Begriff (§ 11 AVRAG):** Beiderseitig vereinbarte Ruhstellung der
arbeitsvertraglichen Hauptleistungspflichten (Arbeits- und
Entgeltpflicht) zur Teilnahme an einer Bildungsmaßnahme. **Kein
Rechtsanspruch** auf Abschluss; auf Verlangen des Arbeitnehmers ist bei
bestehendem Betriebsrat dieser den Verhandlungen beizuziehen.
- **Neuregelung 1. 1. 2026:** Die Bildungskarenz wurde gravierend geändert
(bis 31. 3. 2025 galt ein weniger strenges Regime); mit dem Transfer der
Rechtsgrundlage vom AlVG zum AMSG wurde das **Weiterbildungsgeld mit
Rechtsanspruch in eine Weiterbildungsbeihilfe ohne Rechtsanspruch**
(§ 34 Abs 3 AMSG) umgewandelt; Zielgruppe sind künftig vor allem weniger
qualifizierte Personen. ⚠ **Korpuskonflikt:** lb-tzb-01 (Stand 2026-06)
formuliert „Bildungskarenz und Bildungsteilzeit wurden 2025 abgeschafft,
Nachfolgemodell ‚Weiterbildungszeit/Weiterbildungsteilzeit' ab 2026",
während dieses Briefing (Stand 2026-07) § 11 AVRAG als fortbestehend
(nur geändert) behandelt — Begriffs-/Systematikfrage vor Implementierung
am RIS klären.
- **Voraussetzungen:** Mindestbeschäftigung im Unternehmen **12 Monate**
(Saisonbetriebe: ununterbrochen 3 Monate + zusammengezählte
Beschäftigung von mindestens 12 Monaten beim selben Arbeitgeber innerhalb
der letzten 24 Monate). Karenzierung muss der Weiterbildung dienen
(Kenntnisse/Fähigkeiten/Fertigkeiten, die gegenwärtige oder künftige
Berufsausübung im weitesten Sinn erleichtern). Keine Bildungskarenz für
Zeiten eines MSchG-Beschäftigungsverbots, der Elternkarenz oder des
Präsenz-/Zivil-/Ausbildungsdienstes (§ 11 Abs 3 AVRAG).
- **Dauer/Rahmenfrist:** mindestens **2 Monate**, höchstens **1 Jahr**;
Teilung zulässig (jeder Teil ≥ 2 Monate, alle Teile gemeinsam ≤ 1 Jahr);
Rahmenfrist **4 Jahre** ab Antritt (des ersten Teils) — Quellenbeispiel:
3 × 4 Monate in drei Semestern, nächste Bildungskarenz frühestens
4 Jahre nach Antritt des ersten Teils.
- **Rechtsfolgen:** Kein Entgeltanspruch. **Sonderzahlungen** aliquot für
den karenzfreien Teil des Kalenderjahres (→ lb-son-01); dienstzeit-
abhängige Ansprüche (Urlaubserhöhung nach 25 Dienstjahren,
Kündigungsfrist, Entgeltfortzahlungsdauer, Abfertigung alt) sind —
vorbehaltlich AV/KV — nicht anzurechnen; **Urlaub** aliquot nach
aktiver Dienstzeit, Aufrundung von Teiltagen (§ 11 Abs 2 AVRAG iVm
§ 15f Abs 2 MSchG; → lb-url-14). **SV:** Pflichtversicherung endet,
Abmeldung mit Antritt; bei Beihilfenbezug Pflichtversicherung KUV
(§ 35 Abs 3 AMSG iVm §§ 40, 40a AlVG; § 8 Abs 1 Z 2 lit b ASVG);
für eine spätere ALG-Anwartschaft bleibt die Karenz unberücksichtigt.
**Keine BV-Beiträge** (§ 73 Abs 41 BMSVG; → lb-vor-03); Abfertigung
alt/Urlaubsersatzleistung vom Entgelt des letzten Monats vor Antritt
(§ 11 Abs 4 AVRAG; → lb-url-09).
- **Wechsel zur/von Bildungsteilzeit** (§ 11 Abs 3a, § 11a Abs 3 AVRAG):
einmalig; Bildungskarenz → Bildungsteilzeit: restliche Rahmenfrist
höchstens im **doppelten** Ausmaß des nicht ausgeschöpften Teils,
Teilzeit mind. 4 Monate; umgekehrt höchstens im **halben** Ausmaß,
Karenz mind. 2 Monate. (⚠ lb-tzb-01 zitiert die Wechselregel noch mit
§ 11 Abs 3 AVRAG — ältere Zitierstelle, neuere Quelle nennt
§ 11 Abs 3a/§ 11a Abs 3.)
- **Weiterbildungsbeihilfe (§ 37e AMSG):** 12 Monate (Saison: 3)
ALV-pflichtige Beschäftigung im karenzierten DV (Wochengeld-/
KBG-Zeiten zählen, außer in den letzten 26 Wochen); Master-/Diplom-
Absolventen mindestens **208 Wochen**; AMS-Bildungsberatung bei
Bruttoentgelt unter 50 % der Höchstbeitragsgrundlage; keine
Nebenbeschäftigung (Ausnahme: bereits ≥ 26 Wochen bestehend und unter
der Geringfügigkeitsgrenze bzw. land-/forstwirtschaftlicher Besitz
unter dem Einheitswertgrenzbetrag); Anspruchsdauer/Rahmenfrist nicht
erschöpft. Auch bundes-/landesgesetzlich gleichartig Geregelte (zB
Vertragsbedienstete) und — bei entsprechender Vereinbarung — freie
Dienstnehmer anspruchsberechtigt. Maßgeblich für die Höhe:
durchschnittliche allgemeine Beitragsgrundlage der letzten 12
(Saison: 24) Monate; ab Bruttoentgelt von **50 % der
Höchstbeitragsgrundlage** beteiligt sich der Arbeitgeber mit
**15 %**.
- **Weiterbildungsmaßnahme:** mindestens **20 Wochenstunden bzw. 20
ECTS-Punkte** (Betreuungspflichten für Kinder bis zum vollendeten
7. Lebensjahr ohne längere Betreuungsmöglichkeiten: 16); Dauer im
Wesentlichen entsprechend der Karenz; Fortschrittsnachweise je Modul
bzw. alle 6 Monate und am Ende. Nicht förderbar laut WBB/WBT-Richtlinie
u. a.: Habilitationen/Forschungsprojekte, Schulungen beim karenzierenden
Arbeitgeber, Tagungen, reine Produktschulungen und reine Online-Kurse,
Auslandsqualifizierungen ohne Vor-Ort-Prüfung, Individualcoaching,
Sport-/Freizeitkurse, AMS-finanzierte Maßnahmen, Arbeitsstiftungen.
- **Beihilfentagessätze 2026** (Quellentabelle; ⚠ Stufe 5 mit 54,18 €
und Stufe 6 mit 46,06 € brechen die sonst steigende Reihe —
Exportartefakt möglich, vor Implementierung gegen die WBB/WBT-
Richtlinie verifizieren): von **41,49 €** (Stufe 1, Beitragsgrundlage
551,10–1.530,00) über 43,09/44,61/47,28/54,18 (Stufen 2–5) und
46,06/51,53/56,71 (Stufen 6–8) bis **59,31 €** (Stufe 9, ab 4.500);
Arbeitgeberbeteiligung 8,12/9,09/10,00/10,47 € ab Stufe 6 —
Einzelwerte in der Tabelle unten (alles Stand 2026-07).
- **Beendigung:** Vorzeitige Beendigung nur im beiderseitigen
Einvernehmen; bei Abbruch der Maßnahme kein Anspruch auf vorzeitige
Rückkehr. **Kein besonderer Kündigungsschutz**; Kündigung wegen der
Inanspruchnahme als Motivkündigung anfechtbar (§ 15 AVRAG).
Weiterbildungsbeihilfe bei Beendigung: durch Arbeitgeber/Insolvenz —
weiter; durch Arbeitnehmer — eingestellt; einvernehmlich — noch
2 Monate; berechtigte Entlassung/Austritt unbehandelt (Quelle:
Entfall „wohl" nur bei Arbeitnehmerverschulden, ⚠).
- **Lückenschluss:** Schließt die in lb-tzb-01 vermerkte
Beschaffungslücke „Bildungskarenz" (dort waren die Beihilfen-Regeln
❓ offen).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Mindestbeschäftigung | 12 Monate (Saison: ununterbrochen 3 Monate + 12 in 24 Monaten) |
| Dauer | mind. 2 Monate, max. 1 Jahr (Teile ≥ 2 Monate) |
| Rahmenfrist | 4 Jahre ab Antritt des ersten Teils |
| Weiterbildungsmaßnahme | ≥ 20 WStd./ECTS; Kinderbetreuung bis 7 J.: ≥ 16 |
| Master-/Diplom-Absolventen | ≥ 208 Wochen ALV-Pflichtversicherung |
| Beihilfentagessatz 2026 | 41,49 € (St 1, BG 551,10–1.530,00) · 43,09 (St 2) · 44,61 (St 3) · 47,28 (St 4) · 54,18 (St 5) · 46,06 (St 6) · 51,53 (St 7) · 56,71 (St 8) · 59,31 € (St 9, ab 4.500); AG-Beteiligung 8,12/9,09/10,00/10,47 € ab St 6 (⚠ St 5/6) |
| AG-Beteiligung | 15 % der Beihilfe ab Bruttoentgelt ≥ 50 % Höchstbeitragsgrundlage |
| Nebentätigkeit | verboten, außer bereits ≥ 26 Wochen bestehend + unter Geringfügigkeitsgrenze |
| Beihilfe bei Beendigung | AG/Insolvenz: weiter; AN: eingestellt; einvernehmlich: 2 Monate |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 11 AVRAG** (Vereinbarung, Voraussetzungen, Dauer, Rechtsfolgen;
Abs 3a Wechsel), **§ 11a Abs 3 AVRAG** (Wechsel von der Teilzeit),
**§ 15 AVRAG** (Motivkündigungsschutz), **§ 15f Abs 2 MSchG**
(Urlaubsaliquotierung), **§§ 34, 35, 37e AMSG** (Beihilfe ohne
Rechtsanspruch, Versicherungsschutz, Anspruchsvoraussetzungen),
**§ 73 Abs 41 BMSVG** (keine BV-Beiträge) — ✅ im Quelltext zitiert
(§ 15f MSchG in Fußnote).
- Übergangsbestimmungen zur 2026-Novelle (§ 19 Abs 1 Z 59 AVRAG,
§ 80/81 AlVG) nur als Fußnote benannt — ⚠ Detailverifikation (RIS),
falls Alt-/Neuregel-Fälle abrechnungsrelevant werden.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Unbezahlte Karenzform:** Work-Entry-Unterbrechung ohne Arbeitgeber-
Entgelt — Karenz-Typ „Bildungskarenz" (Vereinbarungs-Datensatz mit
Beginn, Dauer, Teilen; Rahmenfrist-4-Jahres-Zähler je Arbeitgeber)
mit automatischer SV-Ab-/Anmeldung und Pausieren der
BV-Beitragspflicht (→ lb-vor-03).
- **AMS-Geldleistung außerhalb des Lohnkontos:** Die
Weiterbildungsbeihilfe ist AMS-Leistung ohne Arbeitgeberbezug — kein
Payslip-Bestandteil; abrechnungsseitig genügt die korrekte
Entgeltbestätigung/Abmeldung. Die Arbeitgeberbeteiligung ab 50 % HBG
(15 %) ist ein separater Zahlungspflicht-Indikator am
Karenz-Datensatz.
- **Aliquotierungs-Engine:** SZ-Aliquotierung nach karenzfreier Zeit
(→ lb-son-01) und Urlaubsaliquotierung (→ lb-url-14) über den
gleichen Nichtleistungs-Mechanismus wie Eltern-/Pflegekarenz
(→ lb-kzs-06, lb-kar-04); Urlaubsersatzleistung/Abfertigung alt auf
Basis „letzter Monat vor Antritt" (→ lb-url-09).
- **Sonderfall Entgeltermittlung:** 13-Wochen-Schnitt bei MSchG-
Beschäftigungsverboten rechnet bei vorangehender Bildungskarenz auf
die 13 Wochen vor deren Antritt zurück (→ lb-sch-04, 8 ObA 66/20v) —
Bemessungszeitraum-Logik muss Karenzlücken überbrücken.
- **Datenseite:** Mindestbeschäftigungs- und ALV-Zeitrechnungen
(12/208 Wochen, 26-Wochen-Nebenbeschäftigungsfenster) brauchen
beschäftigungshistorische Abfragen am Mitarbeiter (hr.job/contract-
Historie).
## Verweise
- **KB-intern:** lb-tzb-01 (Bildungsteilzeit; dort vermerkte Lücke jetzt
geschlossen) · lb-sch-01 (MSchG-Beschäftigungsverbote als
Karenzausschluss) · lb-kar-04 (Elternkarenz als
Karenzausschluss/Rahmenfrist-Systematik) · lb-kzs-06 (Pflegekarenz als
Vergleichsmodell unbezahlter Karenz) · lb-son-01 (Aliquotierung von
Sonderzahlungen) · lb-url-09 (Urlaubsersatzleistung, Bemessung) ·
lb-url-14 (Urlaubsentgelt/-anspruch Aliquotierung) · lb-vor-03
(BV-Beitragszahlung, Pausieren).
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` ·
`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Bildungskarenz-Äquivalente
für GemBG-Bedienstete: Landesrecht prüfen ❓).
- *Hinweis (Export-Artefakt):* Die Beihilfen-Tabelle ist im Export
spaltig zerlegt; AG-Beteiligungsspalte nur ab Stufe 6 lesbar
(konsistent mit der 50-%-HBG-Schwelle). WBB/WBT-Richtlinien-Zitate
stammen aus Fußnoten (6.1, 6.5, 6.5.1, 6.6, 6.6.3, 6.6.4, 6.7.3).
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/bildungsteilzeit.md
+12 -6
View File
@@ -12,7 +12,7 @@ source:
text: ".lexis360/md/bildungsteilzeit.md"
legal_bases: ["AVRAG § 11a", "AVRAG § 11 Abs 3", "AVRAG § 15", "EStG § 67 Abs 1", "BPG § 3 Abs 4", "BPG § 6a Abs 4", "MSchG", "VKG"]
tags: [bildungsteilzeit, avrag, weiterbildungsbeihilfe, motivkundigungsschutz, bmsvg, arbeitszeitreduktion]
cross_refs: ["lb-tzb-02", "lb-tzb-05", "lb-tzb-06", "lb-atz-10"]
cross_refs: ["lb-tzb-02", "lb-tzb-05", "lb-tzb-06", "lb-atz-10", "lb-kzs-01"]
---
# Bildungsteilzeit
@@ -93,10 +93,14 @@ cross_refs: ["lb-tzb-02", "lb-tzb-05", "lb-tzb-06", "lb-atz-10"]
- **§ 3 Abs 4 BPG und § 6a Abs 4 BPG** (Pensionskasse/betriebliche
Kollektivversicherung) — ✅ zitiert.
- **MSchG/VKG** (vorzeitige Beendigung durch Verbote/Karenz) — ✅ genannt.
- ⚠ Die Beihilfen-Regeln (Weiterbildungsbeihilfe/-teilzeitbeihilfe) verweist
das Briefing auf den Beitrag „Bildungskarenz“, der nicht in Batch 1
enthalten ist; Anspruch/Höhe/Dauer daher ❓ offen und erst mit Folgebatches
bzw. AMS-Richtlinien zu kuratieren.
- ⚠ Die Beihilfen-Regeln (Weiterbildungsbeihilfe/-teilzeitbeihilfe)
verweist das Briefing auf den Beitrag „Bildungskarenz“ — dieser ist
seit Batch 7 im Korpus (lb-kzs-01, Stand 2026-07): Anspruch/Höhe/
Dauer dort kuratiert. ⚠ Terminologie-Konflikt: lb-tzb-01 formuliert
„Bildungskarenz/Bildungsteilzeit 2025 abgeschafft, Nachfolgemodell
‚Weiterbildungszeit‘ ab 2026“, lb-kzs-01 behandelt § 11 AVRAG als
fortbestehend (geändert zum 1. 1. 2026) — vor Implementierung am RIS
klären.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
@@ -125,4 +129,6 @@ cross_refs: ["lb-tzb-02", "lb-tzb-05", "lb-tzb-06", "lb-atz-10"]
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
(§ 67 EStG begünstigte Bezüge; BMSVG-Beitragsmodell)
- *Hinweis:* Der Beitrag „Bildungskarenz“ (Beihilfen, Beendigungsfolgen)
ist nicht in Batch 1 enthalten; die Verweisstelle bleibt offen (❓).
ist seit Batch 7 im Korpus: → lb-kzs-01 (schließt die hier vermerkte
Lücke; dort auch der ⚠-Konflikt zur „Abschaffungs“-Formulierung
dieses Briefings).
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/dienstverhaltnisende_und_krankenstand.md
+110
View File
@@ -0,0 +1,110 @@
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id: lb-krs-01
batch: 7
title: "Dienstverhältnisende und Krankenstand"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Krankenstand & Arbeitsunfall"
topic: krankenstand
author: "Heinz-Ofner/Radauer"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_dienstverhaltnisende_und_krankenstand.pdf"
text: ".lexis360/md/dienstverhaltnisende_und_krankenstand.md"
legal_bases: ["AngG § 9 Abs 1", "EFZG § 5"]
tags: [krankenstand, entgeltfortzahlung, dienstverhaltnisende, krankenentgelt, ogh-rechtsprechung]
cross_refs: ["lb-krs-02", "lb-krs-07", "lb-krs-08", "lb-son-01", "lb-url-09"]
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# Dienstverhältnisende und Krankenstand
*Lexis Briefings Personalrecht, Heinz-Ofner/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-krs-01).*
## Zusammenfassung
- **Grundsatz:** Die Entgeltfortzahlungs-(EFZ-)Pflicht des Arbeitgebers endet
mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses. Ist der Arbeitnehmer darüber hinaus
arbeitsunfähig, kann der Krankenentgeltanspruch **ausnahmsweise über das
Dienstverhältnisende hinaus** weiterbestehen — je nach Art der Beendigung.
- **Kein Fortbestand:** Bei Probeauflösung, Zeitablauf eines befristeten
Arbeitsverhältnisses, Arbeitnehmerkündigung, begründeter Entlassung und
unbegründetem vorzeitigem Austritt gebührt Krankenentgelt nur bis zum Ende
des Dienstverhältnisses; das sv-pflichtige Beschäftigungsverhältnis
verlängert sich dadurch nicht. Dasselbe gilt, wenn ein Krankenstand erst
**während der Kündigungsfrist** beginnt (auch für die Sonderzahlungen).
- **Fortbestand:** Geht die Beendigungserklärung **während des Krankenstands**
zu (AG-Kündigung, unberechtigte Entlassung, begründeter vorzeitiger Austritt
mit Verschulden des Arbeitgebers, einvernehmliche Auflösung — unabhängig von
der Initiative) und dauert derselbe Krankenstand über das Ende hinaus, zahlt
der Arbeitgeber bis zur Wiedererlangung der Arbeitsfähigkeit oder bis zur
Erschöpfung des EFZ-Anspruchs (§ 9 Abs 1 AngG; § 5 EFZG). Das nicht
verbrauchte Kontingent aus dem laufenden Arbeitsjahr bleibt erhalten.
- **Folgen des Fortbestands:** Die SV-Beitragspflicht verschiebt sich mit
(verlängertes Pflichtversicherungsverhältnis); der Zeitraum ist bei den
**Sonderzahlungen** zu berücksichtigen. Die **Urlaubsersatzleistung** ist
demgegenüber nach dem arbeitsrechtlichen Ende zu berechnen; durch die
post-endliche EFZ entsteht kein höherer Abfertigungsanspruch nach dem System
„Abfertigung Alt" (kein Dienstalterssprung).
- **OGH-Linie:** Mit Beginn eines neuen Arbeitsjahres nach Ablauf der
Kündigungsfrist entsteht bei ununterbrochenem Krankenstand **kein neuer
EFZ-Anspruch** (Aufgabe der 2006er Judikatur im Jahr 2010); gleiches gilt
bei Arbeitsunfall/Berufskrankheit. Angestellte folgen seit 1. 7. 2018
dem Arbeitsjahrprinzip und sind damit Arbeitern gleichgestellt.
- **Zustellung im Krankenstand:** Kündigungen sind möglich; die Erklärung
muss in den **Machtbereich** des Arbeitnehmers gelangen (Post/Fax:
Zumutbarkeit der Kenntnisnahme; Annahmeverweigerung schadet nicht). Ist der
Arbeitnehmer bettlägrig krank, gilt die Zustellung als nicht erfolgt;
Krankenhauszustellung direkt/Post ist möglich.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| EFZ nur bis DV-Ende | Probezeit · Zeitablauf befristetes AV · AN-Kündigung · begründete Entlassung · unbegründeter vorzeitiger Austritt (✅ Quelltext) |
| EFZ über DV-Ende hinaus | AG-Kündigung · unberechtigte Entlassung · begründeter Austritt mit AG-Verschulden · einvernehmliche Auflösung (jede Initiative; OGH: keine teleologische Reduktion, 10 ObS 67/21g) |
| Voraussetzung Fortbestand | Zugang der Auflösungserklärung während des Krankenstands + Fortdauer desselben Krankenstands nach dem Ende; rückwirkende Krankschreibung dokumentiert regelmäßig früheren Beginn (8 ObA 4/23f: Zustimmung am Vormittag, Krankschreibung am Nachmittag → keine Auflösung „während" der Verhinderung) |
| Rechtsgrundlage Fortbestand | § 9 Abs 1 AngG; § 5 EFZG — Fortzahlung bis Wiederarbeitsfähigkeit oder Erschöpfung des Anspruchs (✅ Quellzitat) |
| Kontingent | nicht verbrauchter EFZ-Anspruch des laufenden Arbeitsjahres bleibt über das (fiktive) Arbeitsjahresende hinaus erhalten |
| Neuer Anspruch im Arbeitsjahrwechsel | nach Kündigungsfristablauf bei ununterbrochenem Krankenstand: **nein** (OGH seit 2010; 9 ObA 36/10z), ebenso bei AU/Berufskrankheit (8 ObA 44/08s) |
| Angleichung Angestellte | EFZ-Anspruch seit 1. 7. 2018 arbeitsjahresbezogen (Rechtslage wie Arbeiter) |
| Beispiel (✅ Quelle) | Arbeiter im 2. Dienstjahr, Krankenstand ab 2. 5., AG-Kündigung 15. 5., DV-Ende 30. 6., Krankenstand bis August → EFZ endet 24. 7. (Maximalanspruch 12 Wochen) |
| Zustellung | Machtbereich-Prinzip; bettlägrige Erkrankung → keine Zustellung, keine Kündigungsfrist; Wechsel des Aufenthaltsorts ist dem AG mitzuteilen |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 9 Abs 1 AngG** (Angestellte) und **§ 5 EFZG** (Arbeiter) werden für den
Fortbestand des Krankenentgeltanspruchs über das Dienstverhältnisende hinaus
ausdrücklich zitiert (✅).
- Umstellung der Angestellten auf das Arbeitsjahr per 1. 7. 2018: BGBl I
2017/153 (✅ Fußnotenzitat); die Kategorisierung der Auflösungsarten
folgt OGH-Judikatur (10 ObS 67/21g, 9 ObA 100/22d, 9 ObA 54/24t) — ⚠
Detailnormen des Beendigungsrechts (AngG §§ 27 ff) vor Umsetzung gegen
RIS verifizieren.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Post-endliche EFZ in der Abrechnung weiterführen:** Arbeit-Entries für den
Krankenstand dürfen das arbeitsrechtliche Ende überdauern; die SV-Beiträge
laufen weiter (verlängertes Beschäftigungsverhältnis), während die
Urlaubsersatzleistung nach dem arbeitsrechtlichen Ende zu berechnen ist —
zwei unterschiedliche Endedaten je Bezugsart führen, nicht ein globales
Ende-Datum.
- **EFZ-Saldo nicht neu ansetzen:** Bei Kündigung im Krankenstand darf die
Kontingentslogik mit dem Arbeitsjahrwechsel nach Kündigungsfristablauf
**keinen** neuen Anspruch erzeugen (OGH-Linie); der Restanspruch des
laufenden Arbeitsjahres ist bis Erschöpfung fortzuführen.
- **Sonderzahlungen:** Der post-endliche EFZ-Zeitraum ist in die
SZ-Ermittlung einzubeziehen (→ Aliquotierungslogik lb-son-01). **Legacy:**
Für Bestände mit Abfertigung Alt darf die post-endliche EFZ keinen
Dienstalterssprung auslösen.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-krs-08 (EFZ-Regime Arbeiter/Angestellte — Breadcrumb-
Verweis der Quelle) · lb-krs-02 (Krankengeld nach EFZ-Ende) · lb-krs-07
(SV/Lohnsteuer-Behandlung des Krankenentgelts) · lb-son-01 (Aliquotierung
der Sonderzahlungen) · lb-url-09 (Urlaubsersatzleistung)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (EFZ gehört zum
privatwirtschaftlichen Kernregime; für GemBG-Besoldete gelten die
Angestelltenregeln des AngG — Kontext `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`)
- *Export-Hinweis:* Fußnoten der Quelle enthalten vollständige OGH-Zitate;
Links/„Musterverträge" des Originals sind nicht Teil des Exports.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/dienstverhinderungsgrunde_auf_arbeitgeberseite.md
+131
View File
@@ -0,0 +1,131 @@
---
id: lb-dvh-02
batch: 7
title: "Dienstverhinderungsgründe auf Arbeitgeberseite"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Dienstverhinderung"
topic: dienstverhinderung
author: "Winkler/Radauer"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_dienstverhinderungsgrunde_auf_arbeitgeberseite.pdf"
text: ".lexis360/md/dienstverhinderungsgrunde_auf_arbeitgeberseite.md"
legal_bases: ["ABGB § 1155", "ABGB § 1435", "ASGG § 49a", "ASGG § 61", "ArbVG § 105"]
tags: [dienstverhinderung, arbeitgebersphare, entgeltfortzahlung, leistungsbereitschaft, ausfallsprinzip, minusstunden, sittenwidrigkeitsgrenze, annahmeverzug]
cross_refs: ["lb-dvh-01", "lb-dvh-03", "lb-dvh-04", "lb-azm-03", "lb-url-14"]
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# Dienstverhinderungsgründe auf Arbeitgeberseite
*Lexis Briefings Personalrecht, Winkler/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-dvh-02).*
## Zusammenfassung
- **Grundsatz § 1155 ABGB:** Kann der Arbeitnehmer aus Gründen, die dem
Arbeitgeber **zuzurechnen** sind, nicht beschäftigt werden, behält er
seinen Entgeltanspruch. Auf ein **Verschulden des Arbeitgebers kommt
es nicht an**. Der Arbeitnehmer muss ausdrücklich **leistungsbereit**
sein; die Höhe der Entgeltfortzahlung folgt dem **Ausfallsprinzip**.
- **Beispiele:** Störungen im organisatorischen, technischen und
wirtschaftlichen Betriebsablauf — fehlende Aufträge, fehlende
Rohstoffe, Maschinenausfall, Umbau-Stilllegung, behördliches Verbot
der Geschäftstätigkeit. **Höhere Gewalt** gehört zur Arbeitgebersphäre,
solange das Unternehmen (nicht die Allgemeinheit) betroffen ist; sind
bei Elementarereignissen (Flut, Erdbeben) Allgemeinheit und Unternehmen
betroffen, gebührt kein Entgeltanspruch aus diesem Grund.
- **Dienstfreistellung:** § 1155 ABGB greift auch, wenn der Arbeitgeber
die Arbeitsleistung erkennbar endgültig nicht in Anspruch nimmt
(„nachhause schicken", Freistellung) — einschließlich der Fallgruppe
**Minusstunden**: bei Gleitzeit/durchrechenbarer Arbeitszeit mit
vorzeitigem Dienstverhältnisende, wenn der Dienstplan das Einarbeiten
nicht mehr erlaubt; ebenso wenn der Arbeitgeber weniger als die
vereinbarten Wochenstunden zuweist oder die Arbeitsdauer nur über
übertragene Aufgaben vorgibt und der Arbeitnehmer diese zügig und
korrekt erledigt. Geplanter Minusstundenabzug am Dienstverhältnisende
braucht daher immer eine rechtliche Prüfung.
- **Kündigungsanfechtung:** Nach erfolgreicher Anfechtung der
Arbeitgeberkündigung (ex-tunc-Vernichtung) besteht das
Dienstverhältnis durchgehend fort — der Arbeitgeber muss das Entgelt
für die Verfahrensdauer **nachzahlen** (schon vorläufig gem § 61 ASGG
mit erstinstanzlichem Urteil). Wird die Klage endgültig abgewiesen,
muss der Arbeitnehmer das Prozessentgelt nach **§ 1435 ABGB**
zurückzahlen, dazu **Zinsen nach § 49a ASGG**.
- **Leistungsbereitschaft:** ausdrücklich und für den Arbeitgeber klar
erkennbar zu erklären (Schriftlichkeit aus Beweisgründen empfohlen).
Ohne Hinweis des Arbeitgebers, dass er die angebotene Leistung nicht
annehmen will/kann, gilt sie als angenommen. „Wollen" genügt nicht —
wer aus Gründen der eigenen Sphäre (zB mangelnde Dienstfähigkeit)
nicht arbeiten kann, wird nicht durch Arbeitgeberumstände am Dienst
gehindert (dann Rechtskreis der sonstigen Dienstverhinderung →
lb-dvh-03).
- **Abbedingung:** Der Anspruch kann durch Kollektiv- und Arbeitsvertrag
abbedungen werden, aber nur innerhalb der **Sittenwidrigkeitsgrenze**:
Der gänzliche Ausschluss wäre eine unzulässige Überwälzung des
unternehmerischen Risikos; „Arbeit nach Bedarf"/„Zero Hour Contracts"
sind unzulässig, wenn nicht schon die bloße Rufbereitschaft
entsprechend entlohnt wird. Zulässig ist die Einschränkung für
Störungen, die der Arbeitgeber nicht (wesentlich) beeinflussen kann,
die für den Betrieb/Branchen untypisch und unvorhersehbar sind und
bereits längere Zeit andauern.
- **Höhe:** Ausfallsprinzip wie beim Urlaub (inkl. Mehrdienstleistungen;
subsidiär die bisher regelmäßig angefallenen Überstunden), aber mit
**Vorteilsanrechnung** (ersparte Aufwendungen wie Fahrtkosten,
anderweitiger Verdienst). Bei längeren arbeitgeberverantworteten
Verhinderungen ist eine zumutbare anderweitige Beschäftigung
anzunehmen; die Berufung auf ein Konkurrenzverbot ist dabei sittenwidrig.
Die Anrechnung gilt auch bei (selbst grundloser) Dienstfreistellung;
ein vorsätzliches Nichtzulassen zur Arbeit allein ist noch kein
Missbrauch, der die Anrechnung ausschließt. Eine **zeitliche
Begrenzung** des Anspruchs gibt es ohne KV/AV-Regelung nicht.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Rechtsgrundlage | **§ 1155 ABGB**; Verschulden des Arbeitgebers unerheblich |
| Voraussetzung | **ausdrückliche, klar erkennbare Leistungsbereitschaft** (auch „Können"); Schriftlichkeit empfohlen; ohne Arbeitgeber-Hinweis gilt die Arbeitsbereitschaft als angenommen |
| Ausfallsprinzip | wie Urlaub: Entgelt inkl. Mehrdienstleistungen; Überstunden subsidiär nach bisherigem regelmäßigem Anfall (→ lb-url-14) |
| Vorteilsanrechnung | ersparte Aufwendungen (zB Fahrtkosten), sonstiger/anderweitiger Verdienst; Pflicht zur zumutbaren anderweitigen Beschäftigung bei längeren Verhinderungen; Konkurrenzverbot-Berufung sittenwidrig |
| Höhere Gewalt | AG-Sphäre, wenn nur das Unternehmen betroffen ist; bei Betroffenheit der Allgemeinheit (Flutkatastrophen, Erdbeben) kein Entgeltanspruch aus diesem Grund |
| Minusstunden | kein Abzug bei Gleitzeit ohne Einarbeitungsmöglichkeit bis zum Ende, bei Zuweisung von weniger als den vereinbarten Wochenstunden oder bei aufgabenbasierter Zeitvorgabe (AG-Sphäre; → lb-azm-03) |
| Abbedingung | KV/AV möglich; Sittenwidrigkeitsgrenze: gänzlicher Ausschluss und unzulässige „Zero Hour Contracts" ohne Rufbereitschaftsentlohnung unzulässig; Einschränkung nur bei unbeeinflussbaren, untypischen, andauernden Störungen |
| Zeitliche Begrenzung | keine (ohne spezifische KV/AV-Regelung) |
| Kündigungsanfechtung erfolgreich | Entgelt-Nachzahlung für die Verfahrensdauer (ex tunc), vorläufig bereits mit erstinstanzlichem Urteil (§ 61 ASGG; § 105 ArbVG) |
| Anfechtung endgültig abgewiesen | Rückzahlung des Prozessentgelts nach § 1435 ABGB + Zinsen nach § 49a ASGG (ermäßigter Zinssatz nach § 49a Satz 2 nur bei vertretbarer Rechtsansicht) |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 1155 ABGB** — Entgeltanspruch bei AG-zuzurechnender
Dienstverhinderung, Ausfallsprinzip und Anrechnungspflicht (zweiter
Halbsatz); zentrale, ausdrücklich zitierte Norm.
- **§ 1435 ABGB** — Rückzahlung bei endgültig abgewiesener
Kündigungsanfechtung; **§ 49a ASGG** — Verzugszinsen (ermäßigter Satz
bei vertretbarer Rechtsansicht); **§ 61 ASGG** — vorläufige
Vollstreckbarkeit des Ersturteils; **§ 105 ArbVG** — Anfechtung der
Arbeitgeberkündigung (Fußnote des Quelltexts).
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **AG-Freistellung ≠ unbezahlt:** Betriebsbedingte Ausfälle/
Dienstfreistellungen als bezahlte Abwesenheit ohne Arbeitszeit abbilden
(Ausfallsprinzip-Entgeltregel), klar getrennt von unbezahlten
Karenzierungen.
- **Anrechnungslogik:** anderweitiger Verdienst und ersparte Aufwendungen
als anrechenbare Positionen führen; Vorteilsanrechnung auch bei
grundloser Freistellung.
- **Zeitkonten:** Minusstunden-Abbuchung am Ende nur nach Zurechnungs-
prüfung — bei AG-Zurechnung sperren (→ lb-azm-03, Gleitzeit).
- **Anfechtungsszenario:** Nachzahlungs-/Rückzahlungsfall mit
Prozesszinsen als Sonderablauf (Entgeltlauf für einen
zurückliegenden Zeitraum ohne Arbeitstage) vorhalten — kein
Standard-Abrechnungslauf, aber als Korrekturbuchung modellierbar.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-dvh-01 (ABC der Dienstverhinderungsgründe) ·
lb-dvh-03 (Sonstige Dienstverhinderungsgründe auf Arbeitnehmerseite —
Gegenstück bei Gründen in der Arbeitnehmersphäre) · lb-dvh-04 (Streik —
dort wird auf dieses Thema verwiesen: Entgeltfortzahlung bei
AG-zurechenbarem Streik) · lb-azm-03 (Gleitzeit — Minusstunden) ·
lb-url-14 (Urlaubsentgelt — Ausfallsprinzip)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/einkommensabhangiges_kinderbetreuungsgeld.md
+132
View File
@@ -0,0 +1,132 @@
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id: lb-kbg-03
batch: 7
title: "Einkommensabhängiges Kinderbetreuungsgeld"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
topic: kinderbetreuungsgeld
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_einkommensabhangiges_kinderbetreuungsgeld.pdf"
text: ".lexis360/md/einkommensabhangiges_kinderbetreuungsgeld.md"
legal_bases: ["KBGG § 4", "KBGG § 4a", "KBGG § 5b", "KBGG § 6", "KBGG § 7", "KBGG § 8", "KBGG § 8a", "KBGG § 24", "KBGG § 24a", "KBGG § 24b", "KBGG § 24d Abs 1", "MSchG", "VKG", "VO (EG) 883/2004 Art 68"]
tags: [kinderbetreuungsgeld, einkommensabhangiges-kbg, sonderleistung, 182-tage-erfordernis, fiktives-wochengeld]
cross_refs: ["lb-kbg-01", "lb-kbg-02", "lb-kbg-04", "lb-kbg-05", "lb-kbg-06", "lb-msf-03", "lb-ent-01", "lb-kar-02", "lb-kzs-07"]
---
# Einkommensabhängiges Kinderbetreuungsgeld
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-kbg-03).*
## Zusammenfassung
- Einkommensersatz für Eltern mit höherem Einkommen, die sich nur kurz aus dem
Berufsleben zurückziehen: 80 % des letzten Nettoeinkommens (§ 24a KBGG), max.
€ 80,12 täglich (Stand 2026-07; Wert 2025–2028 — Valorisierung 2026/2027
ausgesetzt).
- Bezugsdauer (§ 24b KBGG): bei Bezug durch einen Elternteil längstens 365 Tage
ab Geburt, bei Bezug durch beide (abwechselnd) max. 426 Tage; jedem Elternteil
sind 61 Tage unübertragbar vorbehalten; Bezug nur in Blöcken von mindestens
61 Tagen; je Kind max. zwei Wechsel (= max. drei Bezugsteile); nicht
genommene Tage verfallen ausnahmslos. Anlässlich des erstmaligen Wechsels
ist ein gleichzeitiger Bezug beider Elternteile von bis zu 31 Tagen möglich
(verkürzt die Anspruchsdauer).
- Zusatzvoraussetzungen (§ 24 KBGG) neben den gemeinsamen Grundvoraussetzungen
(Familienbeihilfe, gemeinsamer Haushalt, Lebensmittelpunkt Österreich —
lb-kbg-04): in den letzten 182 Kalendertagen unmittelbar vor der Geburt
durchgehend sv-pflichtige (kranken- und pensionsversicherungspflichtige)
und tatsächlich ausgeübte Erwerbstätigkeit; bloß unfallversicherte
geringfügige Beschäftigung genügt nicht; Unterbrechungen von insgesamt
max. 14 Kalendertagen sind unschädlich; Leistungen aus der
Arbeitslosenversicherung (auch kürzer als 14 Tage) sind vor und während des
Bezugs anspruchsschädlich.
- Zeiten eines MSchG-Beschäftigungsverbots oder von Elternkarenz (MSchG, VKG)
gelten als Erwerbszeiten — beim Beschäftigungsverbot nur, wenn die
sv-pflichtige Erwerbstätigkeit weiter aufrecht bleibt. Krankengeldbezug über
14 Tagen ohne Entgeltfortzahlung führt nur zur Sonderleistung nach
§ 24d Abs 1 KBGG.
- Grenzüberschreitend: „gleichgestellte Situation" iSd Art 68 VO (EG) 883/2004
nur bei Erfüllung der nationalen Gleichstellungserfordernisse; endet
spätestens mit dem 2. Lebensjahr des Kindes; „Scheinkarenz" begründet keine
österreichische Zuständigkeit.
- Berechnung immer zwei Varianten, die günstigere gilt (§ 24a Abs 1 und 2):
1) 80 % des auf den Kalendertag entfallenden Wochengeldes (Wochengeld-
bezieherinnen) bzw. 80 % eines fiktiven Wochengeldes (unselbstständig
erwerbstätige Väter; Beamtinnen und Beamte) — Sonderwochengeld bleibt
außer Ansatz; 2) Formel (Summe der maßgeblichen Einkünfte × 0,62 + 4.000)
/ 365 aus dem ESt-Bescheid des letzten Kalenderjahres vor der Geburt
(muss nicht rechtskräftig sein; auf Antrag via Arbeitnehmerveranlagung).
- Sonderleistung € 41,14 täglich (Stand 2026-07; Wert 2025–2028), wenn die
Berechnung weniger ergibt oder die Zusatzerfordernisse fehlen; € 33,–
täglich auf Antrag, wer die Ablehnung mit Klage beim ASG bekämpft.
- Umstieg zwischen einkommensabhängigem und pauschalem KBG (Konto) nur
binnen 14 Kalendertagen ab erstmaliger Antragstellung.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Ersatzquote | 80 % des letzten Nettoeinkommens (§ 24a KBGG) |
| Tageshöchstbetrag | € 80,12 (Wert 2025–2028; Valorisierung 2026/2027 ausgesetzt, BGBl I 2025/25) |
| Bezugsdauer | 365 Tage (ein Elternteil) bzw. max. 426 Tage (beide) ab Geburt |
| Mindestblock / Reservetage | Blöcke von mind. 61 Tagen; 61 Tage je Elternteil unübertragbar |
| Wechsel | max. zweimal je Kind; gleichzeitiger Bezug bis 31 Tage nur beim erstmaligen Wechsel |
| 182-Tage-Erfordernis | unmittelbar vor Geburt durchgehend sv-pflichtig; Unterbrechungen ≤ 14 Kalendertage unschädlich; Krankengeld > 14 Tage → nur Sonderleistung |
| Zuverdienstgrenze im Bezugsjahr | € 8.600 ab 1. 1. 2025 (2024: € 8.100; 2023: € 7.800; 2022: € 7.600; 2020–2021: € 7.300) |
| Formelvariante | (Summe der maßgeblichen Einkünfte × 0,62 + 4.000) / 365 |
| Referenzzeitraum fiktives Wochengeld (Väter) | Monatsbezug der letzten drei Kalendermonate vor den letzten acht Wochen vor Geburt inkl. anteiliger Sonderzahlungen, abzüglich gesetzlicher Abzüge |
| Sonderleistung | € 41,14 täglich (Wert 2025–2028); € 33,– täglich bei Klage gegen den Ablehnungsbescheid |
| Umstieg einkommensabhängig ↔ pauschal | binnen 14 Kalendertagen ab erstmaliger Antragstellung |
## Rechtsgrundlagen
- **KBGG:** § 24 (Zusatzerfordernisse), § 24a (Höhe/Berechnung), § 24b
(Dauer), § 24d Abs 1 (Sonderleistung); anwendbar daneben: § 4, § 4a
(Beginn/Ende), § 5b (Partnerschaftsbonus), § 6 (Ruhen), § 7 (Eltern-Kind-Pass),
§ 8 (Zuverdienstgrenze), § 8a (Einschleifregelung) — Details lb-kbg-04.
- **MSchG/VKG:** Beschäftigungsverbote und Elternkarenz gelten als
Erwerbszeiten, soweit die sv-Pflicht aufrecht bleibt.
- **VO (EG) 883/2004 Art 68** (gleichgestellte Situation, Grenzfälle);
Grenzbetragsanhebung BGBl I 2025/11; Valorisierungsaussetzung 2026/2027
BGBl I 2025/25, 2028 lt. RV 523 BlgNR 28. GP geplant ⚠.
- Judikatur (Fußnoten der Quelle): OGH 10 ObS 22/23t (Pflegekarenzgeld im
182-Tage-Zeitraum schädlich), 10 ObS 5/21i (Dienstfreistellung bei
aufrechter Entgeltfortzahlung + SV-Pflicht unschädlich), 10 ObS 92/15z,
10 ObS 137/19y und 10 ObS 107/20p (14-Tage-Regelung), 10 ObS 85/24h
(Krankengeld > 14 Tage → Sonderleistung), 10 ObS 120/19y (Wohnsitz im
Inland, Beschäftigung im Ausland begründet keinen Anspruch).
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- Staatliche Leistung der Sozialversicherung: kein Entgeltbestandteil, keine
Beitragsgrundlage, kein Payslip-Output — die Lohnverrechnung liefert aber
die Bemessungsdaten.
- **Wochengeldbezieherinnen:** Tages-KBG = 80 % des Kalendertags-Wochengeldes;
Wochengeld muss als entgeltersatzpflichtiger Bezugsblock korrekt gerechnet
sein (lb-msf-03); Sonderwochengeld nicht als Bemessungsgrundlage.
- **Unselbstständig erwerbstätige Väter:** fiktives Wochengeld aus
Durchschnittsbezug über drei Kalendermonate vor den letzten acht Wochen vor
Geburt inkl. anteiliger Sonderzahlungen — Bezugs-/Abrechnungsperioden wie
beim Wochengeld aus Work-Entry-/Abrechnungsdaten ermitteln (lb-ent-01).
- **Formelvariante:** Jahres-Bruttobezüge inkl. 13./14. Gehalt fließen über
Arbeitnehmerveranlagung/ESt-Bescheid ein — saubere Jahresbemessungsdaten in
der Abrechnung sind Voraussetzung.
- 182-Tage-Prüfung über die sv-pflichtige Beschäftigungshistorie (Work
Entries), inklusive Gleichstellung von Schutzfrist-/Karenzzeiten.
- Zuverdienstgrenze im Bezugsjahr: Neben-/Geringfügigverdienst während der
Karenz beobachten (lb-kbg-06, lb-kar-02).
- Prozesspunkte: Antragsformular der SV, Umstiegsfrist 14 Kalendertage,
Arbeitnehmerveranlagung beim Wohnsitzfinanzamt.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-kbg-02 (pauschales KBG, Umstieg), lb-kbg-04 (gemeinsame
Bestimmungen aller Varianten), lb-kbg-05 (Konto-Variante), lb-kbg-06
(Zuverdienstgrenze), lb-kbg-01 (Familienbeihilfe als Grundvoraussetzung);
lb-msf-03 (Wochengeld als Berechnungsgrundlage); lb-kar-02 (Beschäftigung
neben der Karenz).
- **Querbezüge:** lb-ent-01 (Abrechnungsperioden/fiktives Wochengeld);
lb-kzs-07 (Pflegekarenzgeld im 182-Tage-Zeitraum schädlich, OGH 10 ObS 22/23t).
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
- *Hinweis:* PDF-Footer „Erstellt von … 10.9.2026" = Export-Artefakt, ignoriert.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/elternteilzeit_abgrenzung_zu_anderen_teilzeiten.md
+126
View File
@@ -0,0 +1,126 @@
---
id: lb-elt-01
batch: 7
title: "Elternteilzeit - Abgrenzung zu anderen Teilzeiten"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
topic: elternteilzeit
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_elternteilzeit_abgrenzung_zu_anderen_teilzeiten.pdf"
text: ".lexis360/md/elternteilzeit_abgrenzung_zu_anderen_teilzeiten.md"
legal_bases: ["AZG § 19d", "AVRAG § 14"]
tags: [elternteilzeit, abgrenzung, betreuungsteilzeit, normale-teilzeit, motivkundigungsschutz, parteiwille]
cross_refs: ["lb-tzb-01", "lb-tzb-02", "lb-tzb-06", "lb-kar-02", "lb-elt-02", "lb-elt-05"]
---
# Elternteilzeit – Abgrenzung zu anderen Teilzeiten
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-elt-01).*
## Zusammenfassung
- **Nicht jede Teilzeit von Eltern kleiner Kinder ist Elternteilzeit.**
In Betracht kommen: (1) kündigungsgeschützte **Elternteilzeit**
(MSchG/VKG), (2) „normale" Teilzeit nach § 19d AZG **ohne** besonderen
Schutz, (3) **Betreuungsteilzeit** nach § 14 Abs 1 Z 2 AVRAG mit
Motivkündigungsschutz, (4) die Beschäftigung neben der Karenz
(Vollkarenz mit paralleler geringfügiger Beschäftigung, → lb-kar-02).
- **Indizien für Elternteilzeit:** schriftlicher Antrag mit Angaben zu
Beginn, Ausmaß und Lage der Arbeitszeit sowie vor allem ein
**Ablaufdatum** (Beendigung mit Wiederaufnahme des alten
Arbeitszeitausmaßes). Entscheidend ist der **„wahre Parteiwille"**, nicht
die Bezeichnung: Ist dem Arbeitgeber der **Betreuungszweck erkennbar**,
liegt ein zentrales Kriterium vor (8 ObA 15/12g).
- **Rechtsprechung lockert die Formvoraussetzungen:** Ein schriftlicher
Antrag ist nicht zwingend, wenn der Arbeitgeber auf ein mündliches
Begehren hin eine Elternteilzeit-Vereinbarung trifft (9 ObA 80/07s);
eine kündigungsgeschützte Elternteilzeit kann sogar **ohne Kenntnis des
Arbeitnehmers** vom Bestehen seines Anspruchs vorliegen, solange nur der
Betreuungszweck für den Arbeitgeber erkennbar ist (9 ObA 80/10w). Das
Fehlen eines Enddatums hindert das Vorliegen einer Elternteilzeit nach
derzeitiger Rsp **nicht zwingend** (strittig; das Gesetz verlangt
eindeutig ein Ablaufdatum) ⚠. Keine Elternteilzeit, wenn weder
schriftlich noch mündlich Eckpunkte bekannt gegeben werden und es zu
keinen Verhandlungen oder einer Vereinbarung kommt (9 ObA 92/22b).
- **Betreuungsteilzeit (§ 14 Abs 1 Z 2 AVRAG):** einvernehmliche
Herabsetzung der Normalarbeitszeit zur nicht nur vorübergehenden
Betreuung naher Angehöriger — nach Rsp auch **gesunde Kinder**; ein
gemeinsamer Haushalt ist nicht erforderlich (9 ObA 38/06p). Flexibler
als Elternteilzeit: kein Ablaufdatum, über das 4./7./8. Lebensjahr hinaus
möglich (mindestens solange Volksschulalter; 9 ObA 102/18t; bis zum
14. Lebensjahr von der Rsp noch nicht geklärt ❓), Änderungen/Verlängerungen
öfter vereinbar. Schutz nur **Motivkündigungsschutz** (Kündigung nicht
wegen der Inanspruchnahme; AN muss Motiv glaubhaft machen; bei
überwiegend wahrscheinlichem anderen Motiv Abweisung). Seit 1. 11. 2023:
Ablehnung/Aufschiebung des Herabsetzungswunsches **sachlich und
schriftlich** zu begründen (ohne Sanktion bei Unterlassen); bei Kündigung
wegen Betreuungsteilzeit **schriftliche Begründung binnen 5 Kalendertagen**
ab Verlangen (für die Wirksamkeit der Kündigung aber ohne Belang).
- **Normale Teilzeit** (Beispiele der Quelle): unveränderte Wiederaufnahme
einer bisherigen Teilzeit nach der Geburt; Teilzeitwunsch mit
Ausbildung/Nebenbeschäftigung begründet; Kind zwar unter 7/8 Jahren,
aber ohne gemeinsamen Haushalt/Obsorge — dann ggf. Betreuungsteilzeit,
nicht aber Elternteilzeit.
- **Praxistipp des Quelltexts:** Bei Teilzeitbegehren mit erkennbarem
Betreuungsmotiv, aber ohne Dauerangabe, sich bestätigen lassen, dass
die Teilzeit **auf ausdrücklichen Wunsch des Arbeitnehmers auf
unbestimmte Zeit** abgeschlossen wird — spricht für Betreuungsteilzeit;
Restrisiko einer gerichtlichen Einordnung als Elternteilzeit bleibt.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Kriterium | Detail |
|---|---|
| Elternteilzeit-Kernkriterien | Betreuungszweck erkennbar + Eckpunkte (Beginn, Ausmaß, Lage, Dauer/Ablaufdatum); „wahrer Parteiwille" maßgeblich |
| Schriftform | nach Rsp **nicht zwingend** (9 ObA 80/07s, 9 ObA 80/10w), Gesetz verlangt sie; Beweissicherung empfohlen |
| Ablaufdatum | vom Gesetz verlangt; Fehlen hindert ETZ nach 9 ObA 80/10w nicht zwingend ⚠ |
| Betreuungsteilzeit | § 14 Abs 1 Z 2 AVRAG; auch gesunde Kinder, ohne gemeinsamen Haushalt; nur Motivkündigungsschutz; kein Enddatum |
| Begründungspflichten (ab 1. 11. 2023) | Ablehnung sachlich/schriftlich; Kündigungs-Begründung binnen **5 Kalendertagen** (für Wirksamkeit ohne Belang) |
| Volksschulalter | Obergrenze der Betreuungsteilzeit nach Rsp; darüber (bis 14. LJ) offen ❓ |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 19d AZG** — allgemeines Teilzeitrecht („normale" Teilzeit) inkl.
Diskriminierungsverbot (Abs 6) und Mehrarbeitsverbot (Abs 8).
- **§ 14 Abs 1 Z 2 AVRAG** — Betreuungsteilzeit (Motivkündigungsschutz,
seit 1. 11. 2023 Begründungspflichten).
- Elternteilzeitnormen selbst (MSchG §§ 15h ff., VKG §§ 8 ff.) ohne
§-Zitat im Quelltext → lb-elt-02; Judikatur: 8 ObA 15/12g,
9 ObA 80/07s, 9 ObA 80/10w, 9 ObA 38/06p, 9 ObA 102/18t,
9 ObA 92/22b.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Klassifikationsattribut am Teilzeit-Dienstverhältnis:**
`elternteilzeit | betreuungsteilzeit | normale_teilzeit` — es steuert
Schutzfenster (Kündigungssperren), Rückkehr-Anspruch (Wieder-Aufleben
des alten Ausmaßes) und Fristenlogik; die Abgrenzung ist ein
Datenpflege-/HR-Thema, keine Abrechnungsregel.
- **Rückkehr-Anspruch nur bei Elternteilzeit:** Ablaufdatum + altes
Arbeitszeitausmaß als strukturierte Felder führen (auch wenn die Rsp
das Fehlen des Enddatums toleriert — für die Zeitplanung bleibt es
der maßgebliche Anknüpfungspunkt).
- **Motivkündigungsschutz** (Betreuungsteilzeit) ist gerichtlich
durchsetzbar, im System aber nur als Dokumentationshinweis abbildbar;
5-Kalendertage-Begründungsfristen als optionale Aufgaben, nicht als
harte Validierung.
- Abgrenzung zur **Bildungsteilzeit** (lb-tzb-01) und zum allgemeinen
Wechsel Vollzeit/Teilzeit (lb-tzb-06) in den Stammdaten-Workflows
trennen.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-tzb-01 (Bildungsteilzeit als weitere geschützte
Teilzeitform) · lb-tzb-02 (allgemeine Teilzeit-Grundsätze) · lb-tzb-06
(Wechsel Vollzeit/Teilzeit) · lb-kar-02 (Beschäftigung neben der
Karenz als vierte Variante) · lb-elt-02 (Anspruch und Vereinbarung) ·
lb-elt-05 (Kündigungs-/Entlassungsschutz bei Elternteilzeit)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; GemBG-Schiene:
Teilzeit für Gemeindebedienstete nach GemBG-Dienstrecht (§ 33
Normaldienstzeit), Abfertigung § 130 — die MSchG/AVRAG-Systematik gilt
dort nur für bundesrechtliche Restfälle
(`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
- *Hinweis:* Quellenverweis auf Checkliste „Kriterien der Elternteilzeit"
— Arbeitshilfe des Werks, im Export nicht enthalten.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/elternteilzeit_anspruch_und_vereinbarung.md
+151
View File
@@ -0,0 +1,151 @@
---
id: lb-elt-02
batch: 7
title: "Elternteilzeit - Anspruch und Vereinbarung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
topic: elternteilzeit
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_elternteilzeit_anspruch_und_vereinbarung.pdf"
text: ".lexis360/md/elternteilzeit_anspruch_und_vereinbarung.md"
legal_bases: ["MSchG § 15f", "MSchG § 15h", "MSchG § 15i", "MSchG § 15j", "VKG § 8", "VKG § 8a", "VKG § 8b", "ArbVG § 34", "ArbVG § 97"]
tags: [elternteilzeit, rechtsanspruch, vereinbarung, bandbreite, arbeitnehmerzahl, rahmenzeitraum]
cross_refs: ["lb-elt-01", "lb-elt-04", "lb-elt-05", "lb-elt-06", "lb-kar-03", "lb-kar-04", "lb-tzb-06", "lb-bes-02", "lb-gsf-01", "lb-leh-10"]
---
# Elternteilzeit – Anspruch und Vereinbarung
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-elt-02).*
## Zusammenfassung
- **Berechtigte:** leibliche Eltern, Adoptiv-/Pflegeeltern (bei
unentgeltlicher Pflege) sowie Frauen, deren Lebensgefährtin/eingetragene
Partnerin durch medizinisch unterstützte Fortpflanzung schwanger wird;
nicht für Enkel- oder Stiefkinder. Elternteilzeit kann statt oder nach
Karenz oder erst Jahre nach der Geburt in Anspruch genommen werden;
für jeden Elternteil nur **einmal pro Kind** (Zurückziehen des Antrags
verwirkt das Recht nicht), **Mindestdauer 2 Monate**, keine Teilung in
Blöcke. Eltern können gleichzeitig in Elternteilzeit gehen;
Elternteilzeit neben der Karenz des Partners ist nicht möglich.
- **Rahmenzeitraum (Reform 1. 11. 2023, BGBl I 2023/115):** Bei
Bekanntgabe **ab 1. 11. 2023** dauert der Rahmen bei **Rechtsanspruch**
und **vereinbarter** Elternteilzeit bis zum Ablauf des **8. Lebensjahres**
(letzter Tag: Tag vor dem 8. Geburtstag); beim Rechtsanspruch gilt
innerhalb dessen ein Höchstausmaß von **7 Jahren** abzüglich des
Beschäftigungsverbots (Mutterschutz) nach der Geburt und der Karenzzeiten
**beider Elternteile für dasselbe Kind**, zuzüglich des Zeitraums
zwischen Vollendung des 7. Lebensjahres und späterem Schuleintritt;
ausgeschöpfter Anspruch → für das 8. Lebensjahr vereinbarte
Elternteilzeit möglich. Bei Bekanntgabe **bis 31. 10. 2023**:
Rechtsanspruch bis zum 7. Lebensjahr oder späteren Schuleintritt,
Vereinbarung bis zum 4. Lebensjahr (alte Rechtslage gilt auch für
laufende Verfahren).
- **Bandbreite:** Herabsetzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit um
mindestens **20 %**, mindestens aber **12 Stunden/Woche**. Vereinbart
man außerhalb der Bandbreite (zB nur 15 % Reduktion), finden wegen der
Willensübereinstimmung dennoch die Elternteilzeit-Bestimmungen
Anwendung (§ 15j Abs 10 MSchG, § 8b Abs 10 VKG) — ein solches Modell
kann aber nie Gegenstand eines Gerichtsverfahrens sein. Voraussetzung
stets: gemeinsamer Haushalt oder Obsorge (§ 15j Abs 1 MSchG,
§ 8b Abs 1 VKG).
- **Rechtsanspruch** (§ 15h MSchG, § 8 VKG) wenn: (1) Dienstverhältnis
zum **Zeitpunkt des Antritts** (nicht der Antragstellung!) **drei Jahre**
gedauert hat — Schutzfrist und Karenz zählen mit, ebenso unmittelbar
vorangegangene Dienstverhältnisse beim selben Arbeitgeber,
Wiedereinstellungszusagen und Lehrzeiten (während des
Lehrverhältnisses selbst aber kein Anspruch); (2) im Betrieb zum
Antrittszeitpunkt **mehr als 20 Arbeitnehmer** (mindestens 21;
Schwankungen: Jahresschnitt der letzten 12 Monate) beschäftigt sind;
(3) Bandbreite eingehalten. Will der Arbeitgeber die beantragten
Bedingungen verhindern, muss er einen **Gegenvorschlag klagen**
(Interessenabwägung, → lb-elt-06).
- **Arbeitnehmerzahl:** Betriebsbegriff nach § 34 ArbVG (organisatorische
Einheit; Filialen idR Teile des Betriebs). Mitzuzählen: Teilzeit- und
geringfügig Beschäftigte, fallweise Beschäftigte, GmbH-GF mit
Dienstvertrag, leitende Angestellte, Lehrlinge, überlassene
Arbeitskräfte, der Antragsteller. Nicht: freie Dienstnehmer, GmbH-GF
mit Sperrminorität, echte Ferialpraktikanten, Volontäre,
AG-Vorstandsmitglieder, Heimarbeiter. Doppelzählung von Karenziertem
und Ersatzkraft unzulässig ⚠ (ob Karenzierte selbst zählen, ist
strittig). Betriebsvereinbarung nach § 97 Abs 1 Z 25 ArbVG kann den
Anspruch auch in kleineren Betreiben schaffen.
- **Vereinbarte Elternteilzeit** (§ 15i MSchG, § 8a VKG): ohne
Rechtsanspruch mit dem Arbeitgeber zu vereinbaren (auch außerhalb der
Bandbreite); kein Höchstausmaß; bei Nichteinigung muss der
**Arbeitnehmer** klagen (→ lb-elt-06).
- **Entgelt während Elternteilzeit:** aliquotiert vom **letzten vollen
Lohn/Gehalt**; zwischenzeitliche KV-Erhöhungen sind zu berücksichtigen;
Biennalsprünge für Geburten ab 1. 8. 2019 wegen § 15f Abs 1 MSchG
(→ lb-kar-03). Das Quelltext-Datum „31. 7. 2018" für die
Gegengrenze ⚠ widerspricht der §-15f-Stichtagslogik (1. 8. 2019) —
vermutlich Druckfehler, gegen RIS verifizieren.
- **Kündigungsschutz** (Tabelle der Quelle, Bekanntgabe ab 1. 11. 2023):
absoluter Schutz längstens bis **vier Wochen nach dem 4. Geburtstag**,
danach Motivkündigungsschutz (→ lb-elt-05).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Frist | Detail |
|---|---|
| Rahmenzeitraum (Bekanntgabe ab 1. 11. 2023) | bis Ablauf **8. Lebensjahr**; Rechtsanspruch max. **7 Jahre** abzüglich Mutterschutz + Karenz beider Elternteile, zzgl. 7. LJ→Schuleintritt |
| Alte Rechtslage (Bekanntgabe bis 31. 10. 2023) | Rechtsanspruch bis 7. LJ bzw. späterer Schuleintritt; Vereinbarung bis 4. LJ |
| Bandbreite | Reduktion um **≥ 20 %** der Normalarbeitszeit, min. **12 h/Woche** |
| Mindestdauer | **2 Monate**; einmal pro Kind und Elternteil |
| Rechtsanspruch | Dienstverhältnis **≥ 3 Jahre zum Antrittszeitpunkt** (inkl. Schutzfrist/Karenz) und Betrieb **> 20 AN** (Jahresschnitt bei Schwankung) |
| AN-Zahl | zählen u.a. geringfügig/fallweise Beschäftigte, Lehrlinge, überlassene Kräfte, GF mit Dienstvertrag; nicht zählen freie DN, GF mit Sperrminorität, echte Ferialpraktikanten, Volontäre, Vorstand, Heimarbeiter |
| Entgeltbasis | letzter voller Lohn/Gehalt, aliquotiert nach reduzierter Stundenzahl; KV-Erhöhungen (und ab 1. 8. 2019 Biennalsprünge) berücksichtigen |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 15h MSchG / § 8 VKG** — Rechtsanspruch; **§ 15i MSchG / § 8a VKG** —
vereinbarte Elternteilzeit; **§ 15j MSchG / § 8b VKG** — Haushalt/Obsorge,
Bandbreite und Außenseitermodell (Abs 10).
- **§ 15f Abs 1 MSchG** — Karenz-Anrechnung (drei-Jahres-Frist inkl.
Karenz, Biennalsprünge); **§ 34 ArbVG** — Betriebsbegriff;
**§ 97 Abs 1 Z 25 ArbVG** — Betriebsvereinbarungs-Öffnung.
- Reform BGBl I 2023/115 (im Quelltext zitiert) für die Rechtslage ab
1. 11. 2023; Judikatur zur Dienstzeit-/Betriebsbegriffsfrage:
8 ObA 68/15f, 9 ObA 39/18b, 9 ObA 76/21y.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Antrittsvalidierung:** Dienstzeit ≥ 3 Jahre zum Antrittsstichtag
(inkl. Schutzfrist/Karenz — Karenzzählung nach lb-kar-03) und
Kopfzahl > 20 als weiche Plausibilitätsprüfung (Betriebsgröße ist ein
Betriebsmerkmal, keine Regel-Logik der Abrechnung).
- **Bandbreite als Constraint** am Vertrag: neue Wochenstunden ≥ 12 und
Reduktion ≥ 20 % der vorherigen Normalarbeitszeit — bei
Außenseitermodellen Flag `vereinbart_ohne_gerichtsverfahren`.
- **Rahmenzeitraum-Höchstwerte** (7-Jahres-Kontingent abzüglich
Mutterschutz-/Karenzzeiten beider Elternteile; Ende spätestens Tag vor
8. Geburtstag) sind **kindbezogene datumsgetriebene Berechnungen** —
Kontingent je Kind über beide Dienstverhältnisse (Eltern) hinweg ist
manuell zu pflegen.
- **Entgelt: Teilzeitentgelt = aliquotierter letzter Vollzeitentgelt**,
weitergeführt mit KV-Erhöhungen und (Geburten ab 1. 8. 2019)
Biennalsprünge — nutzt die bestehende Teilzeit-/Work-Entry-Engine,
kein Parallelmodell; Rückkehr-Anspruch aufs alte Ausmaß am ETZ-Ende
(Aufleben wie ATZ-Ende behandeln).
- Elternteilzeit-Mindestlaufzeit 2 Monate und „einmal pro Kind" als
Eindeutigkeitsprüfungen am Mitarbeiter-Vertrag.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-elt-01 (Abgrenzung zu anderen Teilzeiten) · lb-elt-04
(Geltendmachung, Meldefristen) · lb-elt-05 (Kündigungsschutz bis 4.
Geburtstag) · lb-elt-06 (Verfahren bei Nichteinigung) · lb-kar-03
(Karenz als Dienstzeit/Biennalsprünge) · lb-kar-04 (Karenz als
vorangehende Phase) · lb-tzb-06 (Wechsel Vollzeit/Teilzeit) · lb-bes-02
(fallweise Beschäftigte zählen mit) · lb-gsf-01 (GmbH-GF
AN-Eigenschaft) · lb-leh-10 (Lehrlinge: Mutterschutz/Karenz; Lehrzeit
zählt zur Dreijahresfrist)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; GemBG-Schiene:
Herabsetzung der Dienstzeit für Gemeindebedienstete nach GemBG-Dienstrecht
(kein MSchG/VKG-Rechtsanspruch; § 130 statt AngG/BMSVG) —
`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
- *Hinweis:* Quellenverweise auf Checkliste „Zu beachten nach Einlangen
eines Antrages auf Elternteilzeit" — Arbeitshilfe des Werks, im Export
nicht enthalten.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/elternteilzeit_entgelt_beendigungsanspruche.md
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View File
@@ -0,0 +1,149 @@
---
id: lb-elt-03
batch: 7
title: "Elternteilzeit - Entgelt, Beendigungsansprüche"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
topic: elternteilzeit
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_elternteilzeit_entgelt_beendigungsanspruche.pdf"
text: ".lexis360/md/elternteilzeit_entgelt_beendigungsanspruche.md"
legal_bases: ["MSchG § 15j", "MSchG § 16", "VKG § 8b", "VKG § 7c", "AZG § 19d", "AVRAG § 2g", "AngG § 23", "AngG § 23a", "UrlG § 10"]
tags: [elternteilzeit, entgelt, sonderzahlungen, uberstundenpauschale, abfertigung-alt, urlaubsersatzleistung]
cross_refs: ["lb-kar-01", "lb-elt-02", "lb-elt-05", "lb-son-01", "lb-ues-02", "lb-tzb-04", "lb-sac-03", "lb-sac-09", "lb-url-09", "lb-url-13", "lb-kzs-06"]
---
# Elternteilzeit – Entgelt, Beendigungsansprüche
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-elt-03).*
## Zusammenfassung
- **Dienstzeitabhängige Ansprüche:** Zeiten der Elternteilzeit zählen
voll (Urlaubsausmaß, Kündigungsfristen, Entgeltfortzahlung im
Krankenstand usw.).
- **Sonderzahlungen:** Fallen in ein Kalenderjahr Elternteilzeit-Phasen,
gebühren Sonderzahlungen im entsprechenden Umfang von Vollzeit- und
Teilzeitbeschäftigung — **Mischberechnung** (§ 15j Abs 7 MSchG,
§ 8b Abs 7 VKG); kollektivvertragliche Regelungen beachten.
- **Sachbezüge:** Am Arbeitsverhältnisbestand anknüpfende Sachbezüge
(zB Dienstwohnung) bleiben ungeschmälert; für Dienstwohnungen gilt ein
gesetzlicher Sonderschutz (§ 16 MSchG, § 7c VKG): Vereinbarungen, die
den Anspruch berühren, sind während des Kündigungsschutz-Zeitraums nur
vor dem Arbeits- und Sozialgericht nach Rechtsbelehrung wirksam.
Entgeltbezogene Sachbezüge könnten aliquotiert werden — faktisch scheitert
das an der **Unteilbarkeit** (zB Firmen-Kfz). Diskriminierungsfalle
§ 19d Abs 6 AZG: die (Privat-)Nutzzung eines Dienstwagens nicht vom
Arbeitszeitausmaß abhängig machen.
- **Urlaub:** Teilzeitbeschäftigte haben wie Vollzeitbeschäftigte
fünf/sechs Wochen Urlaub; bei 5-Tage-Woche à 4 Stunden entspricht das
30 Werktagen = 25 Arbeitstagen; bei 3-Tage-Woche 15 Urlaubstage.
Resturlaub aus der Vollzeitphase → Berechnung beim Wechsel
Vollzeit/Teilzeit (→ lb-url-13).
- **Mehrarbeit/Überstunden:** Keine Pflicht zur Mehrarbeit (§ 19d Abs 8
AZG), keine einseitige Anordnung; nur mit ausdrücklicher Zustimmung im
Anlassfall, dann gesetzlicher Mehrarbeitszuschlag **25 %** ohne
Zeitausgleich (§ 19d Abs 3a und 3b AZG).
- **Überstundenpauschale/All-in:** Die Pauschale **ruht** während der
Elternteilzeit — auch ohne Ausübung eines Widerrufsvorbehalts; nur
tatsächlich geleistete Mehr-/Überstunden sind (einzelverrechnet) zu
vergüten. All-in-Vereinbarungen: § 2g AVRAG (Grundlohn im
Dienstzettel ausgewiesen, Vereinbarungen nach 28. 12. 2015) ist die
Basis; nach Rsp ruht nur der bestimmbare Überstundenanteil (zB
„durchschnittlich 25 Mehr-/Überstunden pro Monat", 8 ObA 22/22a;
konkrete Zahl im Dienstvertrag, 9 ObA 83/22d); ohne bestimmmbaren
Anteil ist das aliquote Entgelt **vom gesamten All-in-Gehalt** zu
berechnen (9 ObA 62/25w; Herausrechnen über Durchschnittswerte
unzulässig). Kein Diskriminierungsverstoß (9 ObA 20/23s).
- **Abfertigung Alt:** Endet das Dienstverhältnis während der
Elternteilzeit durch **AG-Kündigung, unverschuldete Entlassung,
begründeten Austritt oder einvernehmlich**, ist das Entgelt auf die
**frühere Normalarbeitszeit** hochzurechnen (§ 23 Abs 8 AngG);
vorangegangene Elternteilzeiten oder sonstige Sonderteilzeitformen
(zB Teilzeit iZm Familienhospizkarenz) bleiben außer Betracht. Bei
**AN-Kündigung**: halbe Abfertigung (höchstens drei Monatsentgelte)
bei ununterbrochen fünf Jahren; maßgeblich ist der **Durchschnitt der
in den letzten fünf Jahren geleisteten Arbeitszeit unter
Außerachtlassung der Karenz** (§ 23a Abs 4a AngG).
- **Urlaubsersatzleistung:** bei AN-Kündigung/verschuldeter Entlassung
nur auf Basis des **Teilzeitentgelts**; bei einvernehmlicher Lösung,
unverschuldeter Entlassung, begründetem Austritt oder AG-Kündigung
ist je Urlaubsjahr die **überwiegend zu leistende Arbeitszeit**
zugrunde zu legen (§ 10 Abs 4 UrlG; Entgeltsatz bleibt der aktuelle).
Nicht verbrauchter Urlaub aus Jahren vor der Geburt: volle
Urlaubsersatzleistung, soweit nicht verjährt. Tritt ein ursprünglich
vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer während der Karenz für ein zweites
Kind aus (die Elternteilzeit für das erste Kind endet mit Karenzantritt
automatisch und das alte Ausmaß lebt auf), ist die Urlaubsersatzleistung
vom **wieder auflebenden Vollzeitverhältnis** zu berechnen
(9 ObA 62/14d).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Sonderzahlungen | **Mischberechnung** nach Vollzeit-/Teilzeitphasen im Kalenderjahr (§ 15j Abs 7 MSchG, § 8b Abs 7 VKG) |
| Mehrarbeitszuschlag | **25 %** ohne Zeitausgleich (§ 19d Abs 3a, 3b AZG); Mehrarbeit nur mit ausdrücklicher Zustimmung im Anlassfall |
| Überstundenpauschale | ruht während der ETZ; nur geleistete Mehr-/Überstunden vergüten |
| All-in | Grundlohn ausweisen (§ 2g AVRAG); Kürzung nur bei bestimmtbarem Überstundenanteil |
| Abfertigung Alt (fremdbeendet) | BG = **frühere Normalarbeitszeit**, hochgerechnet auf aktuelles Gehalt (§ 23 Abs 8 AngG) |
| Abfertigung Alt (AN-Kündigung) | halbe Abfertigung, max. **3 Monatsentgelte**; Ø-Arbeitszeit der letzten **5 Jahre ohne Karenz** (§ 23a Abs 4a AngG) |
| Urlaubsersatzleistung | je Urlaubsjahr: überwiegend zu leistende Arbeitszeit (§ 10 Abs 4 UrlG); bei AN-Kündigung/verschuldeter Entlassung nur Teilzeitentgelt |
| Dienstwohnung | § 16 MSchG/§ 7c VKG: Vereinbarungen während des Schutzes nur vor ASG nach Rechtsbelehrung |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 15j Abs 7 MSchG / § 8b Abs 7 VKG** — Mischberechnung der
Sonderzahlungen; **§ 16 MSchG / § 7c VKG** — Dienstwohnungsschutz.
- **§ 19d Abs 3a, 3b, 6, 8 AZG** — Mehrarbeitszuschlag,
Diskriminierungsverbot, Mehrarbeitsverbot.
- **§ 2g AVRAG** — Pauschalabgeltung/Grundlohnausweis; Judikatur:
9 ObA 30/15z, 8 ObA 22/22a, 9 ObA 83/22d, 9 ObA 20/23s,
9 ObA 62/25w.
- **§ 23 Abs 8 / § 23a Abs 4a AngG** — Abfertigung Alt bei Beendigung
während Elternteilzeit; **§ 10 Abs 4 UrlG** — Urlaubsersatzleistungs-
basis; 9 ObA 62/14d (Karenz für zweites Kind beendet ETZ).
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Mischberechnung der SZ** braucht phasenscharfe Zeitanteile je
Kalenderjahr (Vollzeit-/ETZ-Tage) aus den Work Entries — Sonderzahlungs-
regel als Verhältnisrechnung über das Jahr (→ lb-son-01), analog zur
aliquoten SZ in unbezahlten Phasen.
- **Ruhen der Überstundenpauschale:** für den ETZ-Zeitraum ein
Entgeltbestandteil-Flag `ruht` (kein Auszahlungsbestandteil, kein
SV-Beitragsbestandteil); geleistete Mehr-/Überstunden laufen als
Einzelabgeltung mit 25 %-Zuschlag — Kombination mit § 2g-All-in-Logik
(Grundlohn ausgewiesen) in der Regelbibliothek.
- **Abfertigung-alt-Bandbreite:** zwei Bemessungsmodi je Beendigungsart
(frühere Normalarbeitszeit vs. 5-Jahres-Durchschnitt ohne Karenz) in
der Endabrechnung; Birthdate-Schwelle § 15f (→ lb-kar-01, lb-kar-03)
wirkt hier nicht direkt, die Karenz-Ausnahme im Durchschnitt aber
schon.
- **Urlaubsersatzleistung je Urlaubsjahr** mit Überwiegen-Betrachtung
(Vollzeit- vs. ETZ-Phase des Entstehungsjahres) — Urlaubsjahres-Sicht
je Anspruchsjahr führen (→ lb-url-09, lb-url-13).
- **Karenz für weiteres Kind beendet ETZ automatisch** und lässt das alte
Ausmaß aufleben: Vertragsereignis-Kette (ETZ-Ende → Karenzbeginn) im
Kalender- und Work-Entry-Modell.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-kar-01 (Abfertigung Alt bei Karenz-Beendigung) ·
lb-elt-02 (Anspruch/Vereinbarung, Entgeltbasis) · lb-elt-05
(Wahlrecht/Ersatzansprüche bei rechtsunwirksamer Beendigung) ·
lb-son-01 (Aliquotierung der Sonderzahlungen) · lb-ues-02
(Überstundenpauschale und All-in) · lb-tzb-04 (Mehrarbeit/Überstunden
bei Teilzeit) · lb-sac-03 (Privatnutzung Dienstwagen) · lb-sac-09
(Sachbezug Dienstwohnung) · lb-url-09 (Urlaubsersatzleistung) ·
lb-url-13 (Urlaub beim Wechsel Vollzeit/Teilzeit) · lb-kzs-06
(Pflege-/Hospiz-Teilzeitformen als weitere Sonderteilzeit)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 6 UrlG,
§ 67 EStG-Kontext der SZ); GemBG-Schiene: quartalsweise Sonderzahlung
und Abfertigung § 130 GemBG — die AngG/BMSVG-Modi greifen dort nicht
(`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
- *Hinweis:* Quellenverweise auf Briefings „Abfertigung Alt bei
Dienstverhältnisende während Karenz" (= lb-kar-01) und
„Urlaubsberechnung bei Wechsel von Vollzeit zu Teilzeit" (= lb-url-13).
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/elternteilzeit_geltendmachung_und_anderung.md
+139
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@@ -0,0 +1,139 @@
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id: lb-elt-04
batch: 7
title: "Elternteilzeit - Geltendmachung und Änderung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
topic: elternteilzeit
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_elternteilzeit_geltendmachung_und_anderung.pdf"
text: ".lexis360/md/elternteilzeit_geltendmachung_und_anderung.md"
legal_bases: ["MSchG § 15h", "MSchG § 15j", "MSchG § 15k", "MSchG § 15l", "MSchG § 15p", "VKG § 8", "VKG § 8b", "VKG § 8c", "VKG § 8d", "VKG § 8h"]
tags: [elternteilzeit, geltendmachung, meldefristen, arbeitszeitlage, anderung, vorzeitige-beendigung]
cross_refs: ["lb-elt-01", "lb-elt-02", "lb-elt-05", "lb-elt-06", "lb-kar-04", "lb-msf-01", "lb-azm-02"]
---
# Elternteilzeit – Geltendmachung und Änderung
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-elt-04).*
## Zusammenfassung
- **Beginnzeitpunkte:** frühestens im Anschluss an die Schutzfrist
(Mutter bzw. Vater, wenn die Mutter Arbeitnehmerin ist), mit Ablauf von
**8 bzw. 12 Wochen nach der Geburt** (Vater, wenn die Mutter nicht
Arbeitnehmerin ist = fiktive Schutzfrist), im Anschluss an einen
auf die Schutzfrist folgenden Urlaub oder eine Dienstverhinderung
wegen Krankheit (Mutter) — oder zu einem späteren Zeitpunkt, meist
im Anschluss an die Karenz (§ 15j MSchG, § 8b VKG). Mindestdauer
**2 Monate**; das Kind muss nicht im aufrechten Dienstverhältnis
geboren sein. Gleichzeitige Elternteilzeit beider Eltern ist möglich,
Elternteilzeit neben Karenz des Partners nicht.
- **Bekanntgabe (4 Punkte):** Beginn, Dauer (Endigungszeitpunkt), Ausmaß
(Stunden/Woche, Bandbreite!) und Lage (Verteilung auf die
Arbeitstage) sind **schriftlich** bekannt zu geben (§ 15h Abs 1 MSchG,
§ 8 Abs 1 VKG): bei Anschluss an die Schutzfrist **in der Schutzfrist**
(Vater: spätestens 8 Wochen nach Geburt); bei späterem Beginn
spätestens **drei Monate vorher**; liegt zwischen Schutzfristende und
Beginn weniger als drei Monate, Bekanntgabe bis zum Ende der
Schutzfrist. Der Antrag muss zum Stichtag **inhaltlich vollständig**
vorliegen — Nachreichen von Ausmaß/Lage genügt nicht.
- **Schriftform in der Rsp aufgeweicht:** Ein schriftlicher Antrag ist
nicht erforderlich, wenn der Arbeitgeber auf mündliches Geltendmachen
hin eine Elternteilzeit-Vereinbarung trifft (9 ObA 80/07s); eine
kündigungsgeschützte Elternteilzeit liegt sogar ohne jeden Hinweis auf
das MSchG vor, wenn objektiv eine Elternteilzeit-Vereinbarung
zustande gekommen ist (9 ObA 80/10w) — auch entgegen einem
zusammenfassenden AG-Schreiben, es handle sich „nicht um eine
Elternteilzeit" (9 ObA 20/16f). Keine Elternteilzeit ohne
(schriftliche oder mündliche) Eckpunkte und ohne Verhandlungen oder
Vereinbarung (9 ObA 92/22b). Schriftliche Vereinbarung bleibt zur
Beweissicherung empfohlen.
- **Bestätigung:** Der Arbeitgeber muss auf Verlangen eine Bestätigung
über (Nicht-)Inanspruchnahme ausstellen, die der Arbeitnehmer mit zu
unterfertigen hat (§ 15j Abs 8 MSchG, § 8b Abs 8 VKG).
- **Nur Änderung der Lage** (gleiche Stunden, andere Verteilung) ist
ebenfalls Elternteilzeit und löst bei schriftlicher Bekanntgabe von
Lage, Beginn und Dauer den Kündigungs-/Entlassungsschutz aus
(§ 15p MSchG, § 8h VKG). Bei völlig freier Zeiteinteilung ist eine
„Änderung" der Lage begrifflich nicht möglich — Fixzeiten-Wunsch
löst dann keinen Schutz aus (9 ObA 4/26t).
- **Änderung / vorzeitige Beendigung:** Arbeitnehmer (Verlängerung) und
beide Parteien (Ausmaß/Lage) können eine Änderung bzw. vorzeitige
Beendigung **je einmal** verlangen — schriftlich spätestens
**drei Monate** vorher (Teilzeit < 3 Monate: **zwei Monate**)
(§ 15j Abs 5 und 6 MSchG, § 8b Abs 5 und 6 VKG). Bei
Nichteinigung: Rechtsanspruch → Arbeitgeberklage binnen einer Woche
nach Ablauf von vier Wochen (§ 15k Abs 4, 5 MSchG, § 8c Abs 4, 5 VKG);
vereinbarte ETZ → Klage binnen einer Woche nach zwei Wochen
(§ 15l Abs 3, 4 MSchG, § 8d Abs 3, 4 VKG) — Details lb-elt-06.
Einvernehmlich sind weitere Änderungen jederzeit mehrfach möglich
(Schutz bleibt); nach einmaliger Abänderung auf Arbeitnehmerwunsch
muss der Arbeitgeber weitere Arbeitnehmeranträge nicht mehr beachten.
- **Geburt eines weiteren Kindes:** Elternteilzeit bleibt von der
neuen Schwangerschaft unberührt; ab Beschäftigungsverbot keine
Ausübung. Die Mutter kann die laufende Elternteilzeit fortsetzen oder
Karenz/Elternteilzeit für das Neugeborene nehmen — letzteres beendet
die Elternteilzeit für das ältere Kind vorzeitig (Vater analog).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Frist / Punkt | Detail |
|---|---|
| Antrag bei Schutzfrist-Anschluss | Bekanntgabe **in der Schutzfrist** (Vater: bis 8 Wochen ab Geburt) |
| Antrag später | spätestens **3 Monate** vor ETZ-Beginn; < 3 Monate nach Schutzfristende: bis Schutzfristende |
| Antrag bei Karenz-Anschluss | **3 Monate vor Ablauf der Karenz** (sonst erst Dienst antreten) |
| 4 Punkte | Beginn, Dauer (Enddatum), Ausmaß, Lage — vollständig und schriftlich (Rsp: Form aufgeweicht) |
| Mindestdauer | **2 Monate** |
| Änderung/Beendigung | je **einmal** verlangbar; **3 Monate** vorher (ETZ < 3 Monate: 2 Monate) |
| Folgefisten Nichteinigung | Anspruch: AG-Klage binnen 1 Woche nach 4 Wochen; vereinbarte ETZ: Klage binnen 1 Woche nach 2 Wochen |
| Nur Lageänderung | Elternteilzeit iSd § 15p MSchG / § 8h VKG; Schutz nur mit Bekanntgabe von Lage+Beginn+Dauer |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 15h Abs 1 MSchG / § 8 Abs 1 VKG** — schriftliche Bekanntgabe der
vier Punkte; **§ 15j MSchG / § 8b VKG** — Beginnzeitpunkte,
Bestätigungspflicht (Abs 8), Änderung/Beendigung (Abs 5, 6).
- **§ 15k / § 15l MSchG, § 8c / § 8d VKG** — Klagefristen nach
Nichteinigung (Verfahrensdetail → lb-elt-06).
- **§ 15p MSchG / § 8h VKG** — reine Lageänderung als Elternteilzeit.
- Rsp-Kette zur Schriftform: 9 ObA 80/07s, 9 ObA 80/10w, 8 ObA 15/12g,
9 ObA 20/16f, 9 ObA 92/22b; zur Lageänderung 9 ObA 4/26t.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Meldefristen als Kalender-Constraints:** Schutzfristende, 8-Wochen-
Stichtag (Vater), 3-Monats-Vorlauf, 2-Monats-Kurzfälle, Änderungs- und
Beendigungsvorlauffristen — Terminliste am ETZ-Objekt; der
Karenz-Anschlussfall (3 Monate vor Karenzende) ist der wichtigste
Nahtstellen-Termin.
- **Vier-Punkte-Antrag als strukturierte Felder** (Beginn, Enddatum,
Stunden/Woche, Verteilung) — Vollständigkeit prüfen, bevor der
Kündigungsschutz-Status aktiviert wird; mündliche/rsp.-konforme
Fälle dokumentarisch erfassen (Schutzflag trotzdem setzen).
- **Lage-Änderung ohne Ausmaßänderung** = eigenes Änderungsereignis auf
der Work-Entry-Verteilung (neue Tagesverteilung, gleiche
Wochenstunden) — verweist auf dieselbe ETZ-Logik; freie
Zeiteinteilung ohne Lagebegriff separat behandeln.
- **Änderungszähler** (einmal je Partei/Richtung) am ETZ-Vertrag führen,
um weitere einseitige Verlangen systemisch unterscheiden zu können;
einvernehmliche Änderungen unbegrenzt (Schutz unberührt).
- **ETZ-Ende → Rückkehr-Anspruch:** Aufleben des alten Ausmaßes am
Endigungszeitpunkt automatisch terminieren (analog ATZ-Ende).
## Verweise
- **KB-intern:** lb-elt-01 (Abgrenzung/Schriftform-Rsp) · lb-elt-02
(Anspruch, Bandbreite) · lb-elt-05 (Kündigungsschutz ab Bekanntgabe) ·
lb-elt-06 (Verfahren bei Nichteinigung) · lb-kar-04 (Karenz-Anschluss,
Meldezeitpunkte) · lb-msf-01 (Schutzfrist nach der Geburt) · lb-azm-02
(Einarbeiten/Feiertage als Arbeitszeitmodell-Anknüpfung bei
Lageänderungen)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; GemBG-Schiene:
Herabsetzung/Verteilung der Dienstzeit nach GemBG-Dienstrecht —
MSchG/VKG-Verfahrensfristen dort nicht einschlägig
(`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
- *Hinweis:* Quellenverweise auf Muster (Antrag, Vereinbarungen,
Bestätigungen) — Arbeitshilfen des Werks, im Export nicht enthalten.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/elternteilzeit_kundigungs_und_entlassungsschutz.md
+141
View File
@@ -0,0 +1,141 @@
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id: lb-elt-05
batch: 7
title: "Elternteilzeit - Kündigungs- und Entlassungsschutz"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
topic: elternteilzeit
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_elternteilzeit_kundigungs_und_entlassungsschutz.pdf"
text: ".lexis360/md/elternteilzeit_kundigungs_und_entlassungsschutz.md"
legal_bases: ["MSchG § 10", "MSchG § 12", "MSchG § 15n", "VKG § 7", "VKG § 8f", "ArbVG § 105", "GlBG § 3"]
tags: [elternteilzeit, kundigungsschutz, motivkundigungsschutz, gerichtliche-zustimmung, kundigungsentschadigung, rueckkehrrecht]
cross_refs: ["lb-elt-02", "lb-elt-06", "lb-kar-05", "lb-kar-06", "lb-sch-06", "lb-glb-02", "lb-glb-07", "lb-mob-01"]
---
# Elternteilzeit – Kündigungs- und Entlassungsschutz
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-elt-05).*
## Zusammenfassung
- **Absolute Schutzfrist bis zum 4. Geburtstag:** Bis zum Ablauf des
**vierten Lebensjahres** des Kindes besteht bei Bekanntgabe des
Elternteilzeitwunsches **ab 1. 11. 2023** — ebenso wie bei Bekanntgabe
bis 31. 10. 2023 — ein **absoluter Kündigungs- und Entlassungsschutz**
(Rechtsanspruch und vereinbarte Elternteilzeit). Kündigung/Entlassung
nur mit **vorheriger Zustimmung des Gerichts** aus den Gründen wie bei
Schwangerschaft/Karenz (§ 10, § 12 MSchG, § 7 Abs 3 VKG): bis zum 1.
Geburtstag nur Betriebseinschränkung/-stilllegung oder Einverständnis;
danach auch personenbezogene/betriebliche Gründe bei Unzumutbarkeit
(Standortschließung: 9 ObA 91/23g).
- **Danach Motivkündigungsschutz** (§ 15n MSchG, § 8f VKG): Bei
Bekanntgabe ab 1. 11. 2023 für **beide** Varianten (bis 31. 10. 2023
nur beim Rechtsanspruch). Anfechtung einer Kündigung, die wegen der
beabsichtigten oder tatsächlich in Anspruch genommenen Elternteilzeit
(auch reiner Lageänderung) ausgesprochen wurde; Maßstab § 105 Abs 5
ArbVG (Abweisung, wenn ein anderes Motiv überwiegend wahrscheinlich);
der Arbeitnehmer muss das verpönte Motiv **glaubhaft machen**. Keine
gesetzliche Klagefrist — wohl Fristen nach § 105 Abs 4 ArbVG ⚠.
Begründungspflicht: Auf schriftliches Verlangen (binnen **5
Kalendertagen** ab Kündigungszugang) muss der Arbeitgeber die
Begründung binnen **5 Kalendertagen** ausstellen; Unterlassen ist für
die Wirksamkeit der Beendigung **ohne Belang**.
- **Beginn des Schutzes:** grundsätzlich mit der **Bekanntgabe**,
frühestens **vier Monate vor dem beabsichtigten Antritt** (9 ObA 9/24z);
auch wenn die Dreijahres-Dienstzeit erst zum Antrittszeitpunkt erfüllt
ist (8 ObA 68/15f). Eine bloße Absichtsbekundung ohne Eckpunkte
begründet noch keinen Schutz (9 ObA 92/22b).
- **Dauer:** bis **vier Wochen nach Ende der Elternteilzeit**, längstens
bis vier Wochen nach Ablauf des vierten Lebensjahres; der Schutz gilt
auch während des gesamten gerichtlichen und außergerichtlichen
Verfahrens (8 ObA 1/16d) — Kündigung/Entlassung ohne Gericht also
erst ab dem **29. Tag** nach Ende der Teilzeit, nach Verfahrensende
oder nach endgültig gescheiterten Verhandlungen ohne Klage.
- **Rechtsfolgen unwirksamer Beendigung:** Wahlrecht zwischen
Fortbestehen des Dienstverhältnisses und Geltenlassen der
Kündigung/Entlassung samt Ersatzansprüchen; die
**Kündigungsentschädigung** umfasst den Zeitraum bis vier Wochen nach
Ende der Elternteilzeit **plus anschließender Kündigungsfrist und
-termin**.
- **Recht auf Rückkehr auf den bisherigen Arbeitsplatz:** Der
Gesetzgeber hat bewusst zugunsten Teilzeitbeschäftigter entschieden —
die gerichtliche Kündigungszustimmung kann nicht damit begründet
werden, dass eine Ersatzkraft sich in der Position bewährt hat;
Ausnahmen für „höhere Positionen" gibt es nicht (9 ObA 50/14i). Die
Versetzung einer Rückkehrerin in eine niedrigere, früher ausgeübte
Stelle wegen Karenz + Elternteilzeit ist eine Diskriminierung wegen
Geschlechts bei den sonstigen Arbeitsbedingungen (§ 3 Z 6 GlBG;
OLG Wien).
- **Weitere Erwerbstätigkeit:** Nimmt der Arbeitnehmer während der
Elternteilzeit ohne Zustimmung des Arbeitgebers eine weitere
Erwerbstätigkeit auf, kann der Arbeitgeber **binnen 8 Wochen ab
Kenntnis** ohne Gerichtszustimmung kündigen (§ 15n Abs 3 MSchG,
§ 8f Abs 3 VKG); danach wieder Zustimmungserfordernis.
Einvernehmliche Lösung (schriftlich) und Arbeitnehmerkündigung sind
jederzeit möglich.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Frist | Detail |
|---|---|
| Absoluter Schutz | bis Ablauf **4. Lebensjahr** (Bekanntgabe ab 1. 11. 2023: Rechtsanspruch **und** Vereinbarung) |
| Schutzbeginn | mit Bekanntgabe, frühestens **4 Monate vor Antritt** |
| Schutzende | **4 Wochen** nach ETZ-Ende, längstens 4 Wochen nach dem 4. Geburtstag; während laufendem Verfahren |
| Frühester Kündigungstermin | **29. Tag** nach ETZ-Ende / Verfahrensende / Scheitern der Verhandlungen |
| Motivkündigung | § 105 Abs 5 ArbVG-Maßstab; Glaubhaftmachung durch AN; Klagefrist ⚠ wohl § 105 Abs 4 ArbVG |
| Begründungspflicht | Verlangen binnen **5 Kalendertagen** ab Kündigung, Ausstellung binnen **5 Kalendertagen** (für Wirksamkeit ohne Belang) |
| Nebenberuf-Kündigung | **8 Wochen** ab Kenntnis, ohne Gerichtszustimmung (§ 15n Abs 3 MSchG, § 8f Abs 3 VKG) |
| Kündigungsentschädigung | bis 4 Wochen nach ETZ-Ende + Kündigungsfrist/-termin |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 15n MSchG / § 8f VKG** — absoluter Schutz, Motivkündigungsschutz,
8-Wochen-Ausnahme (Abs 3); §§ **10, 12 MSchG / § 7 Abs 3 VKG** —
Zustimmungsgründe wie bei Schwangerschaft/Karenz.
- **§ 105 Abs 4 und 5 ArbVG** — Motivanfechtung; **§ 3 Z 6 GlBG** —
Diskriminierung bei sonstigen Arbeitsbedingungen (Versetzung).
- Rsp: 9 ObA 9/24z (Schutzbeginn), 8 ObA 68/15f (Dreijahresstichtag),
9 ObA 92/22b (keine bloße Absicht), 8 ObA 1/16d (Verfahrensschutz),
9 ObA 50/14i (Rückkehrrecht), 9 ObA 91/23g (Standortschließung),
8 ObA 55/21b (Nebenbeschäftigung).
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Schutzfenster als Kalender-Constraints:** Beendigungssperre von der
Bekanntgabe (bzw. 4 Monate vor Antritt) bis ETZ-Ende + 28 Tage,
längstens 4. Geburtstag + 28 Tage; Verfahrensphasen verlängern die
Sperre (Statusfeld „Verfahren anhängig"). Kündigungen frühestens am
29. Tag — Validierung im Beendigungs-Workflow.
- **Kündigungsentschädigungsformel** (bis 4 Wochen nach ETZ-Ende +
Frist/Termin) als eigene Endabrechnungsregel neben der normalen
Kündigungszeit-Abrechnung.
- **Motivkündigung/Begründungspflicht** sind Dokumentations- und
Aufgabenobjekte (5-Kalendertage-Fristen), keine harten
Abrechnungsregeln; Diskriminierungsanfechtungen laufen außersystemisch.
- **Rückkehr-Anspruch:** ETZ-Ende terminiert die Rückkehr auf das alte
Ausmaß (und die alte Position) — Positionskonflikte mit Ersatzkräften
sind HR-, nicht Abrechnungsthema.
- **Nebenbeschäftigung (8-Wochen-Fenster)** am ETZ-Objekt als Hinweis
für die Personalverwaltung vermerken (Anknüpfung an die
Nebentätigkeits-Workflows).
## Verweise
- **KB-intern:** lb-elt-02 (Anspruch/Vereinbarung) · lb-elt-06
(Nichteinigungsverfahren; Schutz während des Verfahrens) · lb-kar-05
(Parallelschutz Karenz, § 10/§ 12 MSchG) · lb-kar-06 (Kündigungsfenster
nach Karenzverlängerung; Neubeginn durch ETZ-Antrag) · lb-sch-06
(Kündigung/Entlassung während Schwangerschaft) · lb-glb-02
(Diskriminierung) · lb-glb-07 (Rechtsfolgen des
Gleichbehandlungsverstoßes) · lb-mob-01
(Beendigungskonstellationen/Fürsorgepflicht)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; GemBG-Schiene:
Kündigungen von Gemeindebediensteten nach GemBG IV. Hauptstück
(§ 127) — § 15n MSchG greift dort nicht
(`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
- *Hinweis:* Quellenverweise auf Muster (Zusatzklausel) und Literatur
(Armbruster, ARD 6971/4/2025; Wagner-Steinrigl, ARD 6955/4/2025) —
nicht KB-Bestand.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/elternteilzeit_verfahren_bei_nichteinigung.md
+146
View File
@@ -0,0 +1,146 @@
---
id: lb-elt-06
batch: 7
title: "Elternteilzeit - Verfahren bei Nichteinigung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
topic: elternteilzeit
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_elternteilzeit_verfahren_bei_nichteinigung.pdf"
text: ".lexis360/md/elternteilzeit_verfahren_bei_nichteinigung.md"
legal_bases: ["MSchG § 15h", "MSchG § 15i", "MSchG § 15j", "MSchG § 15k", "MSchG § 15l", "MSchG § 15m", "MSchG § 15q", "VKG § 8a", "VKG § 8c", "VKG § 8d", "VKG § 8e", "VKG § 9", "ASGG § 50"]
tags: [elternteilzeit, nichteinigung, asg-verfahren, ersatzkarenz, vergleichsverfahren, feststellungsklage]
cross_refs: ["lb-elt-02", "lb-elt-04", "lb-elt-05", "lb-kar-04"]
---
# Elternteilzeit – Verfahren bei Nichteinigung
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-elt-06).*
## Zusammenfassung
- **Ausgangspunkt:** Verlangen schriftlich bekannt geben (Gesetzeswortlaut
§ 15j Abs 3 und 4 MSchG, § 8b Abs 3 und 4 VKG); nach der Rsp genügt
u.U. ein mündlicher/unkennzeichneter Antrag, wenn der
Betreuungszweck erkennbar ist (→ lb-elt-04, lb-elt-01). Besteht ein
**Rechtsanspruch**, muss bei Nichteinigung der **Arbeitgeber** klagen;
bei **vereinbarter** Elternteilzeit muss der **Arbeitnehmer** klagen.
- **Verfahren bei Rechtsanspruch** (§ 15k MSchG, § 8c VKG):
1. **Verhandlungsphase** über Beginn, Dauer, Ausmaß und Lage (AN kann
Betriebsrat beiziehen; nach zwei Wochen können Arbeiterkammer und
Wirtschaftskammer beigezogen werden). 2. **Keine Einigung binnen
vier Wochen** (unter Beiziehung des Betriebsrats) → der Arbeitnehmer
kann die Elternteilzeit **zu den von ihm bekannt gegebenen
Bedingungen antreten** — außer der Arbeitgeber bringt binnen
**weiterer zwei Wochen** (insgesamt max. sechs Wochen ab Antrag)
einen **Antrag auf gütliche Einigung** beim Arbeits- und
Sozialgericht ein. 3. Kommt binnen **vier Wochen ab Einlangen bei
Gericht** keine gütliche Einigung (Vergleich) zustande (spätestens
zehn Wochen ab Antragstellung), wird die beantragte Elternteilzeit
wirksam — außer der Arbeitgeber klagt binnen **einer Woche** ab Ende
des Vergleichsverfahrens auf Einwilligung in **seine**
Bedingungen. Eine bloße Ablehnung ohne Gegenvorschlag ist in der
Klage nicht möglich: Der Arbeitgeber kann die Elternteilzeit nicht
verhindern, nur ihre Ausgestaltung beeinflussen. Das Gericht gibt
der Klage statt, wenn die **betrieblichen Erfordernisse** die
Interessen des Arbeitnehmers überwiegen; sonst wird die
Arbeitnehmer-Variante mit Rechtskraft wirksam. Kein
Kostenersatzanspruch, keine Berufung.
- **Verfahren bei vereinbarter Elternteilzeit** (§ 15l MSchG, § 8d VKG):
Verhandlungsphase (evtl. mit Betriebsrat); der Arbeitgeber muss eine
Ablehnung **schriftlich begründen** (Grund nur allgemein, zB
„organisatorische Ausgleichsmaßnahmen unmöglich"; Pflicht bei
Bekanntgabe ab 1. 11. 2023). **Keine Einigung binnen zwei Wochen** →
der Arbeitnehmer kann den Arbeitgeber **auf Einwilligung** in die
Elternteilzeit (inkl. Beginn, Dauer, Lage, Ausmaß) klagen
(„Prozessrisiko beim Arbeitnehmer"); Abweisung, wenn sachliche Gründe
entgegenstehen — Abstellung auf **Organisierbarkeit und
Verkraftbarkeit**; Unteilbarkeit des Arbeitsplatzes ist ein wichtiges
Argument, eine ungünstige wirtschaftliche Lage nicht. Kein
Kostenersatzanspruch, keine Berufung.
- **Ersatzkarenz statt Elternteilzeit** (§ 15m MSchG, § 8e VKG): Bei
Nichteinigung kann der Arbeitnehmer binnen **einer Woche** bekannt
geben, dass er statt der Elternteilzeit — oder bis zur Entscheidung
des Gerichts — **Karenz** nimmt, längstens bis zur Höchstdauer der
Karenz (22./24. Lebensmonat, → lb-kar-04). Das gilt bei
Rechtsanspruch und Vereinbarung; die Zurückziehung des
Elternteilzeitverlangens ist kein Verzicht — nach der Ersatzkarenz
ist ein neues Verlangen möglich, solange keine Elternteilzeit
angetreten und die Maximaldauer nicht verstrichen ist
(8 ObA 72/16w; OLG Wien 7 Ra 72/25x).
- **Karenz des anderen Elternteils** (§ 15q MSchG, § 9 VKG): Lehnt ein
Arbeitgeber die Teilzeit ab und nimmt dieser Elternteil keine Karenz,
kann der andere Elternteil für diese Zeit — längstens bis zur
Höchstdauer — Karenz in Anspruch nehmen; Beginn und Dauer
unverzüglich bekannt geben, Ablehnung nachweisen.
- **Missbräuchlicher Elternteilzeitwunsch:** Weder MSchG noch VKG
normieren die Betreuung als ausdrückliche Voraussetzung; das ASG Wien
hält für den Arbeitgeber eine **Feststellungsklage** bereit, wenn die
Anspruchsvoraussetzungen fehlen, und verlangt, dass die
Arbeitszeitveränderung zur Betreuung des Kleinkindes **tatsächlich
notwendig** ist (kein Anspruch, wenn die Betreuung durch den anderen
Elternteil gewährleistet ist). Feststellungsklagen unterliegen nicht
dem Kostenersatzausschluss des § 58 iVm § 50 Abs 2 ASGG — im
Obsiegsfall stehen dem Arbeitgeber die Verfahrenskosten zu.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Stufe / Frist | Detail |
|---|---|
| Verhandlungsphase (Anspruch) | **4 Wochen** (mit Betriebsrat); AK/WKO ab 2 Wochen beiziehbar |
| Antrag auf gütliche Einigung (AG) | binnen **weiterer 2 Wochen** (insgesamt max. 6 Wochen ab Antrag) |
| Vergleichsversuch vor Gericht | **4 Wochen** ab Einlangen; danach ETZ wirksam (max. **10 Wochen** ab Antrag) |
| AG-Klage auf Einwilligung | binnen **1 Woche** ab Ende des Vergleichsverfahrens, mit Gegenvorschlag |
| Vereinbarte ETZ | Einigungsfrist **2 Wochen**, dann AN-Klage; AG-Ablehnung schriftlich (Bekanntgabe ab 1. 11. 2023) |
| Ersatzkarenz | Bekanntgabe binnen **1 Woche** ab Nichteinigung; längstens bis Karenz-Höchstdauer (22./24. LM) |
| Prozessbesonderheiten | kein Kostenersatz, keine Berufung (Ausnahme: AN-Feststellungsklage, 8 ObA 8/16h) |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 15k MSchG / § 8c VKG** — Verfahren beim Rechtsanspruch;
**§ 15l MSchG / § 8d VKG** — Verfahren bei vereinbarter Elternteilzeit;
**§ 15m MSchG / § 8e VKG** — Ersatzkarenz;
**§ 15q MSchG / § 9 VKG** — spätere Karenz-Geltendmachung des anderen
Elternteils; § 58 iVm § 50 Abs 2 ASGG — Kostenersatzausschluss.
- ⚠ **Quellen-Redaktionsfehler:** Das Briefing zitiert für den
**Rechtsanspruch** „§ 15h MSchG, § 8a VKG"; nach der Systematik (vgl.
lb-elt-02, § 8 VKG = Anspruch, § 8a VKG = Vereinbarung) ist § 8a
dort vermutlich ein Zitierfehler — vor Implementierung gegen RIS
verifizieren.
- Judikatur: 8 ObA 72/16w, OLG Wien 7 Ra 72/25x (Ersatzkarenz,
neues Verlangen), 8 ObA 8/16h (Berufung bei Feststellungsklage),
ASG Wien 1 Cga 108/20p (Feststellungsklage, Betreuungsnotwendigkeit).
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Verfahrensstatus am ETZ-Objekt** (`verhandelt | gütliche_einigung |
klage | wirksam | gescheitert`) mit den Fristenmarken 4+2/6/10/1 Woche
bzw. 2+1 Woche — rein terminsteuernd (Kalender-Constraints), ohne
eigene Abrechnungsfolgen.
- **ETZ wirksam trotz Nichteinigung:** Ab Inkrafttreten der
Arbeitnehmer-Variante (Rechtskraft) läuft die Abrechnung auf dem
reduzierten Ausmaß — Antrittsstichtag sauber führen, da Bandbreite und
Entgelt-Aliquotierung daran hängen.
- **Ersatzkarenz = Wechsel des Abwesenheitstyps:** ETZ-Verlangen →
Karenz (unbezahlt, SV-Abmeldung, Karenz-Kündigungs- und
Dienstzeitanrechnung nach lb-kar-04/lb-kar-05) — im Work-Entry-Modell
als Umwandlungsereignis, nicht als neue Anstellung.
- **Keine Kosten-/Berufungslogik im System** — Gerichtsverfahren bleiben
außersystemisch; die Dokumentation der Nichteinigungszeitpunkte
(inner- vs. außerbetrieblich) genügt der Beweissicherung.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-elt-02 (Rechtsanspruch vs. Vereinbarung — wer klagt) ·
lb-elt-04 (Bekanntgabe, Änderung, Fristenfortgang) · lb-elt-05
(Kündigungsschutz während des gesamten Verfahrens) · lb-kar-04
(Höchstdauer 22./24. Lebensmonat als Ersatzkarenz-Grenze)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; GemBG-Schiene:
Elternteilzeitverfahren nach MSchG/VKG sind für Gemeindebedienstete
nicht einschlägig (GemBG-Dienstrecht) —
`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
- *Hinweis:* Quellenverweise auf Muster (Antrag auf gütliche Einigung,
Ergebnisaufzeichnungen) — Arbeitshilfen des Werks, im Export nicht
enthalten.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/entgeltfortzahlung_an_feiertagen_arbeitsrecht.md
+148
View File
@@ -0,0 +1,148 @@
---
id: lb-efz-01
batch: 7
title: "Entgeltfortzahlung an Feiertagen - Arbeitsrecht"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Dienstverhinderung"
topic: entgeltfortzahlung
author: "Winkler/Radauer"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_entgeltfortzahlung_an_feiertagen_arbeitsrecht.pdf"
text: ".lexis360/md/entgeltfortzahlung_an_feiertagen_arbeitsrecht.md"
legal_bases: ["ARG § 7", "ARG § 7 Abs 3", "ARG § 7a Abs 1", "ARG § 9", "ARG § 33a Abs 28", "ARG-VO"]
tags: [feiertagsentgelt, feiertagsruhe, feiertagsarbeitsentgelt, personlicher-feiertag, ausfallsprinzip, gesetzliche-feiertage, zeitausgleich, uberstundenzuschlag]
cross_refs: ["lb-efz-02", "lb-rhz-01", "lb-rhz-03", "lb-rhz-04", "lb-azm-02", "lb-url-10", "lb-url-14", "lb-krs-08", "lb-zus-06", "lb-zus-08"]
---
# Entgeltfortzahlung an Feiertagen – Arbeitsrecht
*Lexis Briefings Personalrecht, Winkler/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-efz-01).*
## Zusammenfassung
- **Grundsatz:** Das Arbeitsruhegesetz ordnet die Feiertagsruhe an den
gesetzlichen Feiertagen an. Arbeitnehmer dürfen — außer bei Ausnahmen
durch Gesetz, Verordnung oder Kollektivvertrag — an diesen Tagen
nicht beschäftigt werden, **behalten aber ihr Entgelt** (§ 9 ARG,
„Feiertagsentgelt"). Zulässige Feiertagsarbeit wird zusätzlich mit
dem **Feiertagsarbeitsentgelt** abgegolten.
- **Gesetzliche Feiertage (§ 7 ARG):** 1. 1., 6. 1., Ostermontag, 1. 5.,
Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. 8., 26. 10.,
1. 11., 8. 12., 25. 12. und 26. 12. — **13 Tage**. Der 24. und 31. 12.
sind **keine** Feiertage; kollektivvertragliche bezahlte Freistellungen
für diese Tage sind verbreitet.
- **Karfreitag/persönlicher Feiertag:** Bis inklusive 2018 war der
Karfreitag nur für Angehörige bestimmter Religionsgemeinschaften
Feiertag (§ 7 Abs 3 ARG idF vor BGBl I 2019/22); der EuGH
(22. 1. 2019, C-193/17, *Cresco Investigation*) sah darin eine
ungerechtfertigte Religionsdiskriminierung. Seither kann **jeder
Arbeitnehmer einmal im Arbeitsjahr einen „persönlichen Feiertag"**
aus dem bestehenden Urlaubsanspruch wählen (§ 7a Abs 1 ARG; einseitig
schriftlich, spätestens drei Monate im Vorhinein — Näheres →
lb-url-10). KV-/BV-Sonderregelungen, die nur Angehörige bestimmter
Religionen begünstigen, sind unzulässig (§ 33a Abs 28 ARG); konfessions-
neutrale Regelungen sind zulässig.
- **Feiertag am Sonntag:** Es gelten die Bestimmungen über die
**Wochenend-/Wochenruhe**, nicht die Feiertagsruhe — ein
Feiertagssonntag ist wie ein normaler Sonntag zu behandeln
(OGH 9 ObA 29/20k; KV-Ausnahmen möglich → lb-rhz-03).
- **Feiertagsentgelt:** berechnet sich wie beim Urlaub nach dem
**Ausfallsprinzip** (So-stellen, als hätte der Arbeitnehmer gearbeitet);
bei unregelmäßigem oder leistungsbezogenem Entgelt ist ein
**Durchschnittszeitraum von 13 Wochen** heranzuziehen. Kein Anspruch,
wenn der Arbeitnehmer an dem Tag **ohnehin nicht gearbeitet hätte**
(Teilzeit an anderen Wochentagen, Diensträder/Schichtpläne);
„Umgehungskonstruktionen", die Arbeitstage bewusst um Feiertage
herum legen, sind unzulässig (8 ObA 135/04t).
- **Feiertagsarbeit:** zulässig nach Ausnahmebestimmungen des ARG (insb
ARG-VO; → lb-rhz-04); Entlohnung gesondert — **Feiertagsarbeitsentgelt
zusätzlich zum Feiertagsentgelt** (Beispiel: Hotel-Angestellte arbeitet
an Christi Himmelfahrt 8 h ⇒ 8 h Feiertagsentgelt + 8 h
Feiertagsarbeitsentgelt). Statt der Bezahlung ist **Zeitausgleich**
vereinbarbar, der mindestens **einen Kalendertag oder 36 Stunden**
umfassen muss („verschobener Feiertag"; ⚠ Wertebild vor
Implementierung am RIS gegenprüfen).
- **Zuschläge:** Einen **gesetzlichen Zuschlag für Feiertagsarbeit gibt
es nicht**; viele Kollektivverträge sehen Zuschläge für die
Normalarbeitszeit am Feiertag oder erhöhte Überstundenzuschläge vor.
Bei Überschreiten der täglichen/wöchentlichen Normalarbeitszeit am
Feiertag fällt der gesetzliche **Überstundenzuschlag von 50 %** an
(→ lb-zus-08). Der KV-Blick ist für die korrekte Feiertagsabrechnung
unerlässlich (→ lb-zus-06).
- **Feiertag und Erkrankung:** Gebührt Feiertagsentgelt, wenn den
Arbeitnehmer an diesem Tag keine Arbeitsverpflichtung getroffen hätte
(9 ObA 13/18d) — der Tag **zählt nicht als Krankenstandstag** in die
EFZ-Dauer. Nach nunmehr geltender Ansicht des Dachverbands ist das
Feiertagsentgelt **in voller Höhe** so lange zu leisten, als noch
Krankenentgelt (bei Lehrlingen: beitragsfreies Teilentgelt) gebührt;
ist der EFZ-Anspruch ausgeschöpft, ist auch kein Feiertagsentgelt
abzurechnen (→ lb-krs-08).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Frist | Detail |
|---|---|
| Gesetzliche Feiertage | **13** gem § 7 ARG: 1. 1., 6. 1., Ostermontag, 1. 5., Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. 8., 26. 10., 1. 11., 8. 12., 25. 12., 26. 12. |
| 24./31. 12. | keine gesetzlichen Feiertage; KV-Ansprüche auf bezahlte Freistellung möglich |
| Persönlicher Feiertag | § 7a Abs 1 ARG: **1× je Arbeitsjahr** aus dem Urlaubsanspruch; Zeitpunkt einseitig **schriftlich**, spätestens **3 Monate im Vorhinein** zu bestimmen (Steuerbehandlung → lb-efz-02) |
| Karfreitag | bis inkl. 2018 Feiertag nur für bestimmte Religionsgemeinschaften (§ 7 Abs 3 ARG idF vor BGBl I 2019/22); EuGH C-193/17 *Cresco Investigation* ⇒ diskriminierungsfreie Neuregelung; konfessionsbezogene KV-/BV-Karfreitag-Regelungen unwirksam (§ 33a Abs 28 ARG) |
| Feiertag am Sonntag | Wochenend-/Wochenruhe statt Feiertagsruhe (9 ObA 29/20k); KV-Ausnahmen möglich |
| Feiertagsentgelt | § 9 ARG, **Ausfallsprinzip** (wie Urlaub, → lb-url-14); bei unregelmäßigem/leistungsbezogenem Entgelt **Durchschnittszeitraum 13 Wochen** |
| Kein Feiertagsentgelt | wenn der Arbeitnehmer an dem Tag ohnehin nicht gearbeitet hätte (Teilzeit-Diensträder, Schichtpläne); Umgehungskonstruktionen unzulässig (8 ObA 135/04t) |
| Feiertagsarbeitsentgelt | bei zulässiger Feiertagsarbeit **zusätzlich** zum Feiertagsentgelt; alternativ Zeitausgleich: mind. **1 Kalendertag oder 36 Stunden** (verschobener Feiertag) — ⚠ RIS-Detailverifikation |
| Zuschläge | **kein gesetzlicher Feiertagszuschlag**; gesetzlicher Überstundenzuschlag **50 %** bei Überschreiten der NAZ; KV-Zuschläge/-erhöhte ÜStd-Zuschläge prüfen |
| Erkrankung am Feiertag | Feiertagsentgelt, wenn keine Arbeitsverpflichtung bestanden hätte (9 ObA 13/18d); kein Krankenstandstag; Feiertagsentgelt in voller Höhe, solange Kranken-/Lehrlings-Teilentgelt gebührt (Dachverbandsansicht, Stand 2026-07) |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 7 ARG** — Feiertagsliste; **§ 7 Abs 3 ARG** (idF vor BGBl I
2019/22) — historischer Karfreitags-Feiertag; **§ 7a Abs 1 ARG** —
persönlicher Feiertag; **§ 33a Abs 28 ARG** — Unzulässigkeit
konfessionsbezogener kollektivvertraglicher Karfreitag-Regelungen;
**§ 9 ARG** — Feiertagsentgelt/Feiertagsarbeitsentgelt.
- **ARG-VO** (ohne §-Zitat) — Ausnahmen von der Feiertagsruhe ⚠
Detailnormen vor Implementierung gegen RIS verifizieren.
- **EuGH 22. 1. 2019, C-193/17, *Cresco Investigation*** — Anlass der
Karfreitags-Novelle; OGH 9 ObA 29/20k (Feiertag am Sonntag),
9 ObA 13/18d (Erkrankung am Feiertag), 8 ObA 135/04t
(Umgehungskonstruktionen) aus dem Quelltext.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Feiertagskalender:** die 13 gesetzlichen Feiertage (§ 7 ARG) als
landesspezifische Feiertagsliste im Kalender-/Work-Entry-Modell;
24./31. 12. nicht als gesetzliche Feiertage modellieren (KV-Freistellung
stattdessen als KV-Leistung).
- **Feiertagsentgelt-Regel:** Ausfallsprinzip — Entgelt wie an einem
gearbeiteten Tag; bei unregelmäßigem/leistungsbezogenem Entgelt
13-Wochen-Schnitt als Bemessungsgrundlage (analog Urlaubsentgelt →
lb-url-14).
- **„Ohnehin nicht gearbeitet"-Prüfung:** Feiertagsentgelt nur, wenn der
Tag laut Dienst-/Schichtplan ein Arbeitstag des Arbeitnehmers wäre —
aus der Work-Entry-/Dienstplan-Datenlage ableitbar; Umgehungs-
konstruktionen sind Rechtsfrage, keine Engine-Logik.
- **Zwei getrennte Entgeltarten:** Feiertagsentgelt (bei Ausfall) und
Feiertagsarbeitsentgelt (bei Arbeit) plus KV-Zuschläge; Zeitausgleich-
Variante (mind. 1 Kalendertag/36 h) als alternativer Ausgleichstyp.
- **Schnittstelle Krankenstand:** Feiertage im Krankenstand werden
Feiertagstage, keine Krankenstandstage; volle Feiertagsentgelt-Logik
solange Kranken-/Teilentgelt gebührt (→ lb-krs-08). Das von lb-krs-08
als offen markierte §-Zitat („Feiertagsentgelt nach dem
Arbeitsruhegesetz") ist mit § 9 ARG aus diesem Quelltext belegt.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-efz-02 (Entgeltfortzahlung an Feiertagen —
Lohnabgaben: LSt/SV/Lohnnebenkosten; schließt gemeinsam mit diesem
Eintrag die an lb-rhz-01 dokumentierte Beschaffungslücke) · lb-rhz-01
(Feiertagsruhe) · lb-rhz-03 (tägliche und wöchentliche Ruhezeit —
Feiertagssonntag) · lb-rhz-04 (Wochenend- und Feiertagsruhe —
Ausnahmen, ARG-VO) · lb-azm-02 (Einarbeiten in Verbindung mit
Feiertagen) · lb-url-10 (Urlaubsvereinbarung — Breadcrumb-Verweis der
Quelle zum persönlichen Feiertag § 7a ARG) · lb-url-14
(Urlaubsentgelt — Ausfallsprinzip) · lb-krs-08 (Krankenstand —
Schnittstelle Feiertag/Erkrankung) · lb-zus-06 (SFN-Zuschläge —
arbeitsrechtlich) · lb-zus-08 (Überstundenzuschläge —
arbeitsrechtlich, 50 %)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/entgeltfortzahlung_an_feiertagen_lohnabgaben.md
+147
View File
@@ -0,0 +1,147 @@
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id: lb-efz-02
batch: 7
title: "Entgeltfortzahlung an Feiertagen - Lohnabgaben"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Dienstverhinderung"
topic: entgeltfortzahlung
author: "Posch"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_entgeltfortzahlung_an_feiertagen_lohnabgaben.pdf"
text: ".lexis360/md/entgeltfortzahlung_an_feiertagen_lohnabgaben.md"
legal_bases: ["ARG § 9 Abs 5", "ARG § 7a", "EStG § 68 Abs 1", "EStG § 68 Abs 6", "LStR 2002"]
tags: [feiertagsentgelt, feiertagsarbeitsentgelt, lohnsteuer, sfen-zuschlage, freibetrag, sv-beitragspflicht, lohnnebenkosten, bmsvg]
cross_refs: ["lb-efz-01", "lb-zus-05", "lb-zus-07", "lb-zus-02", "lb-lnk-02", "lb-vor-03", "lb-url-10"]
---
# Entgeltfortzahlung an Feiertagen – Lohnabgaben
*Lexis Briefings Personalrecht, Posch, Stand Juli 2026 (lb-efz-02).*
## Zusammenfassung
- **Feiertagsentgelt (Lohnsteuer):** Fällt die Arbeit wegen eines
Feiertags aus, erhält der Arbeitnehmer das Entgelt nach dem
**Ausfallsprinzip** — wie Lohn und Gehalt **voll steuerpflichtig**,
und zwar einschließlich ausgefallener Überstunden, Zulagen und
Zuschläge. Liegt der Feiertag auf einen Sonntag, besteht kein
Anspruch auf Feiertagsarbeitsentgelt (keine „Beschäftigung während
der Feiertagsruhe", 9 ObA 29/20k).
- **Feiertagsarbeitsentgelt (§ 9 Abs 5 ARG) — Rechtslage im Wandel:** Das
BFG (19. 12. 2024, RV/3100544/2017) qualifizierte das
Feiertagsarbeitsentgelt (Grundlohn für tatsächliche Feiertagsarbeit)
**nicht** als steuerfreien Feiertagszuschlag iSd § 68 Abs 1 EStG,
sondern als **steuerpflichtigen Arbeitslohn**. Das BMF ließ eine
begünstigte Behandlung übergangsweise **bis 31. 12. 2024** zu; die
Steuerpflicht gilt damit **ab 1. 1. 2025** — Umstellung ab
Kalenderjahr 2025 empfohlen, inklusive Nachverrechnungen für die
ersten Monate. **Ab 1. 1. 2026** ist das Feiertagsarbeitsentgelt im
Rahmen des Freibetrags nach § 68 Abs 1 EStG **wieder steuerfrei**
(Initiativantrag der Regierungsparteien im Nationalrat vom
16. 12. 2025) — die rückwirkend per 1. 1. 2025 geltende Steuerpflicht
wird mit Wirkung ab 1. 1. 2026 beseitigt. ✅ zeitgleich dokumentiert in
lb-zus-05 (dort mit BGBl I 2026/4 als Beleg, Stand 2026-07) — keine
Korpusabweichung.
- **Gemeinsamer Freibetrag (§ 68 Abs 1/6 EStG):** Zuschläge bei
Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit und Schmutz-, Erschwernis- und
Gefahrenzulagen sind bis **€ 400,– monatlich steuerfrei**; bei
**überwiegender Nachtarbeit** (mehr als die Hälfte der Normalarbeitszeit
des Lohnzahlungszeitraums in der Nachtzeit **19–7 Uhr**) erhöht auf
**€ 600,–**. Beide Werte gelten seit **1. 1. 2024** (davor 360/540 €).
- **Voraussetzungen der Steuerfreiheit:** Es muss ein **gesetzlicher**
Feiertag vorliegen. Zusätzliche Entgelte am **„persönlichen Feiertag"**
(§ 7a ARG) sind **nicht** steuerfrei (kein gesetzlicher Feiertag); auch
das Urlaubsentgelt, wenn der Arbeitnehmer den angemeldeten
persönlichen Feiertag auf Ersuchen des Arbeitgebers nicht antritt, ist
steuerpflichtig (LStR 2002 Rz 1144). **Grundlohn-Begleittheorie:**
Zuschläge für kollektivvertragliche Mehrarbeit/Überstunden sind nur
steuerfrei, wenn der Grundlohn gleichzeitig ausbezahlt wird — Beispiel
des Quelltexts: Feiertagszuschläge von € 57,– mit 1:1 per Zeitausgleich
abgebautem Grundlohn ⇒ steuerpflichtig. KV-Zuschläge für die
Normalarbeitszeit an Feiertagen sind innerhalb des gemeinsamen
Freibetrags steuerfrei, wenn der Grundlohn im bezahlten Entgelt
enthalten ist.
- **Erwerbszeitpunkt 2024:** Die neuen Freibeträge (400/600 €) sind auf
ab **Jänner 2024 erworbene/geleistete** Zuschläge anzuwenden; im
Jänner 2024 ausgezahlte Ansprüche aus Dezember 2023 bleiben nach
BMF-Ansicht bei den alten Werten.
- **Sozialversicherung:** Für Feiertagsentgelt, Feiertagsarbeitsentgelt
und sämtliche Zuschläge besteht **volle Beitragspflicht** — keinerlei
Ausnahme.
- **Lohnnebenkosten:** Feiertagsentgelt und Feiertagsarbeitsentgelt
samt Zulagen/Zuschlägen sind **voll lohnnebenkostenpflichtig
(DB-, DZ- und KommSt-pflichtig)**; für Arbeitnehmer im
Anwendungsbereich des BMSVG sind auch **Beiträge zur betrieblichen
Vorsorgekasse** zu entrichten.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Frist | Detail |
|---|---|
| Feiertagsentgelt (LSt) | Ausfallsprinzip; **voll steuerpflichtig** wie Lohn/Gehalt, inkl. ausgefallener Überstunden, Zulagen, Zuschläge |
| Feiertag am Sonntag | kein Feiertagsarbeitsentgelt (keine „Beschäftigung während der Feiertagsruhe"; 9 ObA 29/20k) |
| Feiertagsarbeitsentgelt § 9 Abs 5 ARG | begünstigte Behandlung nur **bis 31. 12. 2024** (BMF); **2025 steuerpflichtig** (BFG 19. 12. 2024, RV/3100544/2017); **ab 1. 1. 2026 wieder steuerfrei** im §-68-Abs-1-Freibetrag (Initiativantrag 16. 12. 2025; lb-zus-05: BGBl I 2026/4) |
| § 68 Abs 1 EStG | gemeinsamer Freibetrag SFN-/SEG-Zuschläge **€ 400,–/Monat** (seit 1. 1. 2024; davor € 360,–) |
| § 68 Abs 6 EStG | bei überwiegender Nachtarbeit **€ 600,–/Monat** (seit 1. 1. 2024; davor € 540,–); überwiegend = mehr als die Hälfte der NAZ des Lohnzahlungszeitraums in der Nachtzeit 19–7 Uhr |
| Persönlicher Feiertag (§ 7a ARG) | Zuschläge/Urlaubsentgelt **nicht steuerfrei** (kein gesetzlicher Feiertag; LStR 2002 Rz 1144) |
| Grundlohn-Begleittheorie | Zuschläge (Mehrarbeit/Überstunden) nur steuerfrei, wenn der Grundlohn **gleichzeitig** ausbezahlt wird; auch KV-Zuschläge für NAZ an Feiertagen nur mit bezahltem Grundlohn im Freibetrag |
| Erwerbszeitpunkt | neue Freibeträge für ab **Jänner 2024 erworbene/geleistete** Zuschläge; Dezember-2023-Ansprüche, die 2024 ausgezahlt werden, nach alten Werten (BMF) |
| Sozialversicherung | **volle Beitragspflicht** für Feiertagsentgelt, Feiertagsarbeitsentgelt und sämtliche Zuschläge — keine Ausnahme |
| Lohnnebenkosten | voll **DB-, DZ- und KommSt-pflichtig**; BMSVG: Beiträge zur betrieblichen Vorsorgekasse (→ lb-lnk-02, lb-vor-03) |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 9 Abs 5 ARG** — Feiertagsarbeitsentgelt (Steuerqualifikation
mehrfach ausdrücklich thematisiert); **§ 7a ARG** — persönlicher
Feiertag (nicht begünstigt).
- **§ 68 Abs 1 EStG** — Freibetrag für SFN-/SEG-Zuschläge;
**§ 68 Abs 6 EStG** — Erhöhung bei überwiegender Nachtarbeit;
**§ 68 Abs 1 EStG 1988** beim BMF-Übergang bis 31. 12. 2024.
- **LStR 2002** (Rz 1144) — steuerpflichtiges Urlaubsentgelt beim nicht
angetretenen persönlichen Feiertag.
- **BFG 19. 12. 2024, RV/3100544/2017** — Feiertagsarbeitsentgelt als
steuerpflichtiger Arbeitslohn; BMF-Anfragebeantwortung; legislativen
Wiedereinbezug ab 1. 1. 2026 (Quelle: Initiativantrag vom 16. 12. 2025).
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Getrennte Lohnkategorien:** Feiertagsentgelt (voll steuer-/SV-/
DB-pflichtig) und Feiertagsarbeitsentgelt sauber trennen; die
§-68-Qualifikation des Feiertagsarbeitsentgelts ist **zeitabhängig**
(2025 steuerpflichtig / ab 2026 wieder im Freibetrag) — als
`hr.rule.parameter` je Lohnzahlungszeitraum-Version führen, nicht
hard-coden (Detailhinweise → lb-zus-05).
- **Freibetragslogik:** € 400/600 kumulieren alle SEG-/SFN-Kategorien
desselben Arbeitnehmers; Umschaltung 400/600 nach Überwiegend-Prüfung
(NAZ-Anteil des Monats in der Nachtzeit aus den Work Entries).
- **Grundlohn-Begleittheorie:** Steuerfreiheit von Zuschlägen an die
gleichzeitige Auszahlung des Grundlohns koppeln (Beispiel € 57,– mit
Zeitausgleich ⇒ tarifbesteuert) — Koppelungsprüfung je
Abrechnungslauf; Zeitausgleich als Grundlohn-Ersatz führt zur
Steuerpflicht der mitlaufenden Zuschläge.
- **SV/Lohnnebenkosten:** keine Sonderbehandlung — Feiertagsbezüge
laufen wie reguläres Entgelt durch die volle Beitrags- und
Dienstgeberabgaben-Logik (DB inkl. DZ, KommSt) sowie den BMSVG-Beitrag
(→ lb-vor-03).
- **Erwerbszeitpunkt:** Jahreswechsel-Logik 2023/2024 (alte vs. neue
Freibeträge nach Anspruchserwerb) als historischer Sonderfall.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-efz-01 (Entgeltfortzahlung an Feiertagen —
Arbeitsrecht; arbeitsrechtliche Basis der beiden Entgeltarten;
schließt gemeinsam mit diesem Eintrag die an lb-rhz-01 dokumentierte
Beschaffungslücke) · lb-zus-05 (SFN-Zuschläge — Abgaben; Breadcrumb-
Verweis der Quelle, deckt dieselbe Feiertagsarbeitsentgelt-Zeitachse
ab, Stand 2026-07) · lb-zus-07 (Überstundenzuschläge — Abgaben) ·
lb-zus-02 (Mehrarbeitszuschläge — Abgaben) · lb-lnk-02
(Dienstgeberbeitrag/Dienstgeberzuschlag) · lb-vor-03 (betriebliche
Vorsorgekasse — Beitragszahlung, BMSVG) · lb-url-10
(Urlaubsvereinbarung — persönlicher Feiertag § 7a ARG)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 68 EStG
400/600 € ✅)
- *Hinweis:* Der Verweis „Siehe dazu im Detail unter Nachtarbeit" zielt
auf ein nicht im Korpus enthaltenes Briefing (Nachtschwerarbeit ist
ein anderer Themenkreis); der §-68-Abs-6-Aspekt ist über lb-zus-05
abgedeckt.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/entsendung_begunstigte_auslandstatigkeit.md
+128
View File
@@ -0,0 +1,128 @@
---
id: lb-grz-06
batch: 7
title: "Entsendung - begünstigte Auslandstätigkeit"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
topic: entsendung
author: "Sabara"
stand: 2026-08
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_entsendung_begunstigte_auslandstatigkeit.pdf"
text: ".lexis360/md/entsendung_begunstigte_auslandstatigkeit.md"
legal_bases: ["EStG § 3 Abs 1 Z 10", "EStG § 3 Abs 1 Z 16b", "EStG § 26", "EStG § 68", "ASVG § 108", "KommStG § 4 Abs 3", "LStR 2002 Rz 70h ff"]
tags: [entsendung, auslandstatigkeit, begunstigte-auslandstatigkeit, steuerrecht, lohnnebenkosten, montage]
cross_refs: ["lb-grz-01", "lb-grz-02", "lb-grz-03", "lb-grz-07", "lb-aug-01", "lb-rei-01", "lb-rei-02", "lb-rei-03", "lb-lnk-02"]
---
# Entsendung – begünstigte Auslandstätigkeit
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand August 2026 (lb-grz-06).*
## Zusammenfassung
- **Kernregel (§ 3 Abs 1 Z 10 EStG):** Von vorübergehend ins Ausland
entsandten, **unbeschränkt steuerpflichtigen** Arbeitnehmern können
**60 % der steuerpflichtigen Einkünfte aus laufendem Arbeitslohn**, der auf
die begünstigte Auslandstätigkeit entfällt, **lohnsteuerfrei** ausgezahlt
werden — gedeckelt mit der **monatlichen Höchstbeitragsgrundlage**
(§ 108 ASVG); bei nicht durchgehender Entsendung im Lohnzahlungszeitraum
mit der **täglichen** HBG. Nur **laufende Bezüge** — keine Sonderzahlungen;
Nachzahlungen behalten die Steuerfreiheit (ohne steuerfreies Fünftel).
- **Historie:** VfGH G 29/10 ua (ARD 6092/9/2010) hob die alte Bestimmung per
Ende 2010 auf; Übergangsregelung 2011/2012; die unbefristete
Nachfolgeregelung gilt **ab 1. 1. 2012**.
- **Voraussetzungen (kumulativ):** unbeschränkte Steuerpflicht; Entsendung
durch einen AG mit Sitz in Ö/EU/EWR/Schweiz (Drittstaats-AG: Entsendung von
einer Betriebsstätte in Ö/EU/EWR/Schweiz aus); Dauer **ununterbrochen
mindestens ein (Natural-)Monat**; Einsatzort **> 400 km Luftlinie** vom
nächstgelegenen Punkt des österreichischen Staatsgebiets; **keine
Betriebsstätte** des AG am Einsatzort (Ausnahme: **Bauausführungen**);
Tätigkeit **nicht auf Dauer angelegt** (nach Art der Leistung: Maurer,
Monteur, Inbetriebnehmer, Bauleiter begünstigt; Sekretärin, Controller,
Geschäftsführer, laufende Klientenbetreuung nicht); **erschwerende
Bedingungen** — entweder bei der Arbeit (SEG-Zulagen-Kriterien analog:
Verschmutzung, Hitze/Kälte/Nässe, gesundheitsgefährdende Stoffe, Sturz-
Gefahr) oder im Aufenthaltsland (Klima, Infrastruktur, Sicherheit,
medizinischer Standard; DAC-Liste der OECD als Indiz) oder **regionale
Gefährdungssituation** (Kriegs-/Terrorgefahr; Nachweis zum Lohnkonto).
- **Unschädliche Unterbrechungen** innerhalb des Monats: Wochenenden,
(ausländische) Feiertage, verlängerte Wochenenden ohne Arbeitszeitverkürzung,
kurzfristige Krankenstände ohne Rückkehr ins Inland, betriebsbedingte
kurze Einstellungen, Dienstfreistellungen; **Dienstreisen ins Inland oder
innerhalb von 400 km bis zu drei Arbeitstagen**. Nach Ablauf des ersten
Monats sind Urlaube/Krankenstände unschädlich, wenn die Tätigkeit
fortgesetzt wird. Schädliche Unterbrechung (zB Einsatz < 400 km) startet
die Monatsfrist neu.
- **Begünstigungsgrundsätze:** Bruttoentgelt zuerst um die darauf entfallende
**SV** vermindern, dann **60 %** steuerfrei; § 26-EStG-Reiseersätze und
steuerfreie Reisekosten nach § 3 Abs 1 Z 16b EStG zählen **nicht** in die
Bemessungsgrundlage der 60 %-Grenze; der steuerfreie Teil ist **nicht**
Progressionsvorbehalt; **Sonderzahlungen sind nicht begünstigt**;
Überstunden und SEG-Zulagen dürfen während der Entsendung **nicht nach
§ 68 EStG** steuerfrei abgerechnet werden; **60 % auch von den
Lohnnebenkosten (DB, DZ, KommSt) befreit** — hier **ohne** HBG-Deckelung.
- **Wegfall der Steuerfreiheit**, wenn der AG während der Entsendung: Kosten
für **mehr als eine Familienheimfahrt je Kalendermonat** trägt, oder
Überstundenzuschläge/SEG-Zulagen steuerfrei abrechnet, oder der AN bei der
Arbeitnehmerveranlagung Reisekosten/Familienheimfahrten/doppelte
Haushaltsführung als **Werbungskosten** geltend macht (Wahlrecht AG-/AN-Seite).
- **KommSt:** SZ sind voll kommst-pflichtig; bei Einsatz auf einer
**ausländischen Betriebsstätte** iSd KommStG entfällt die KommSt zur
Gänze — Baustellen sind Betriebsstätten, wenn die Dauer **sechs Monate
übersteigt** (auch für beschränkt Steuerpflichtige); bei
**Arbeitskräfteüberlassung** ab dem **siebten Monat** KommSt-Entfall
(§ 4 Abs 3 KommStG), erste sechs Monate KommSt in Ö. **DB/DZ**: keine
derartige gänzliche Befreiung bei Baustelleneinsätzen.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Steuerfreiheit | **60 %** des Auslands-Arbeitslohns (laufende Bezüge) (Stand 2026-08) |
| Deckelung | monatliche HBG § 108 ASVG **2026: € 6.930**; tägliche HBG **2026: € 231** bei nicht durchgehender Entsendung (Stand 2026-08) |
| Mindestdauer | **1 ununterbrochener Naturalmonat** (zB 12. 5.–12. 6.) (Stand 2026-08) |
| Entfernungskriterium | Einsatzort **> 400 km Luftlinie** vom ö Staatsgebiet (Stand 2026-08) |
| Nachfolgeregelung | gültig **ab 1. 1. 2012** (VfGH G 29/10 hob die Vorgängerin per Ende 2010 auf) (Stand 2026-08) |
| Familienheimfahrten | Steuerfreiheit entfällt bei > **1 Fahrt je Kalendermonat**, getragen vom AG (Stand 2026-08) |
| LNK-Befreiung | **60 %** der Bezüge befreit von DB, DZ, KommSt — **ohne** HBG-Deckelung (Stand 2026-08) |
| KommSt-Baustelle | Betriebsstätte bei Baustellendauer **> 6 Monate**; AÜG: KommSt-Entfall ab **7. Monat** (§ 4 Abs 3 KommStG) (Stand 2026-08) |
## Rechtsgrundlagen
- **EStG:** § 3 Abs 1 Z 10 (Kernnorm), § 3 Abs 1 Z 16b (steuerfreie
Reisekosten — nicht in die 60 %-Basis), § 26 Z 4 (Reiseersätze), § 68
(Überstunden/SEG-Zulagen — während der Entsendung gesperrt) — ✅ ausdrücklich
zitiert; LStR 2002 Rz 70h–70w (Details Unterbrechungen: Rz 70o).
- **ASVG § 108** (Höchstbeitragsgrundlage als Deckel) — ✅.
- **KommStG § 4 Abs 3** (KommSt-Entfall bei ausländischer Betriebsstätte,
AÜG-Baustellen) — ✅; Judikatur: VfGH G 29/10 ua = ARD 6092/9/2010.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Eigene Lohnsteuer-Regel „begünstigte Auslandstätigkeit":** 60 %-Befreiung
mit HBG-Deckel — HBG-Werte (2026: € 6.930 mtl/€ 231 tag) als
`hr.rule.parameter`-Zeitreiheneintrag; Berechnungsreihenfolge
(SV zuerst, dann 60 %) und Aliquotierung bei nicht durchgehender Entsendung
im Lohnzahlungszeitraum abbilden.
- **Ausschluss-Prüfpunkte** als Validierungen am Einsatzeintrag: SZ ausgenommen;
§ 68-Zuschläge während der Entsendung sperren; Familienheimfahrten-Zähler
je Kalendermonat; Werbungskosten-Wahlrecht des AN dokumentieren.
- **LNK-Seite:** DB/DZ/KommSt auf 60 % der begünstigten Bezüge reduzieren
(eigene Bemessung **ohne** HBG-Deckelung) — getrennte Parameterführung
von der Lohnsteuer (→ lb-lnk-02).
- **Taggeld-Interaktion:** Reisekostenersätze nach § 26 EStG / § 3 Abs 1 Z 16b
EStG bleiben außerhalb der 60 %-Basis, sind aber eigene
Abrechnungslogiken (→ lb-rei-01/02/03); die 183-Tage-Abstimmung zur
Lohnsteuerzuständigkeit → lb-grz-07.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-grz-01/lb-grz-02 (Cluster-Grundlagen) · lb-grz-03 (SV
bleibt ö — SV vor der 60 %-Berechnung abziehen) · lb-grz-07
(Besteuerung/DBA, 183-Tage) · lb-aug-01 (KommSt § 4 Abs 3 bei
Überlasser-Baustellen) · lb-rei-01 (Taggeld § 26 Z 4 EStG) · lb-rei-02
(§ 3 Abs 1 Z 16b EStG) · lb-rei-03 (Abrechnungsgrundsätze In-/Ausland) ·
lb-lnk-02 (Dienstgeberbeitrag)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
(Lohnsteuer-Parameter, HBG-Werte).
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/entsendung_besteuerungsregelungen.md
+151
View File
@@ -0,0 +1,151 @@
---
id: lb-grz-07
batch: 7
title: "Entsendung - Besteuerungsregelungen"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
topic: entsendung
author: "Sabara/David"
stand: 2026-08
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_entsendung_besteuerungsregelungen.pdf"
text: ".lexis360/md/entsendung_besteuerungsregelungen.md"
legal_bases: ["OECD-MA Art 15", "DBA Österreich-Deutschland Art 15", "DBA Österreich-Deutschland Art 16", "DBA Tschechien Art 14 Abs 3", "EStG § 99 Abs 1 Z 5", "BAO § 48"]
tags: [entsendung, steuerrecht, dba, 183-tage-regel, wirtschaftlicher-arbeitgeber, betriebsstatte]
cross_refs: ["lb-grz-01", "lb-grz-02", "lb-grz-06", "lb-rei-01", "lb-rei-02", "lb-rei-03", "lb-aug-01", "lb-aug-02", "lb-gsf-04", "lb-vst-04"]
---
# Entsendung – Besteuerungsregelungen
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara/David, Stand August 2026 (lb-grz-07).*
## Zusammenfassung
- **Grundsatz:** Der Ansässigkeitsstaat besteuert das **Welteinkommen**
(unbeschränkte Steuerpflicht); der Tätigkeitsstaat erwirkt bei dort
ausgeübter/verwerteter Tätigkeit eine **beschränkte Steuerpflicht**.
Um Doppelbesteuerung zu vermeiden, hat Österreich zahlreiche
**Doppelbesteuerungsabkommen (DBA)** geschlossen, meist nach dem
**OECD-Musterabkommen** — immer das konkrete DBA prüfen.
- **Tätigkeitsstaatprinzip (Art 15 OECD-MA):** Besteuern darf grundsätzlich
der Staat, in dem die Arbeit **physisch** ausgeübt wird.
- **183-Tage-Regel (Art 15 OECD-MA):** Das Besteuerungsrecht bleibt beim
Ansässigkeitsstaat, wenn kumulativ: (1) Aufenthalt im Tätigkeitsstaat
**insgesamt nicht länger als 183 Tage innerhalb eines Zeitraums von
12 Monaten, der während des betreffenden Steuerjahres beginnt oder
endet**; (2) Vergütungen von einem **nicht im Tätigkeitsstaat ansässigen
Arbeitgeber**; (3) Vergütungen werden **nicht von einer Betriebsstätte**
im Tätigkeitsstaat getragen. DBA-Varianten für den Bezugszeitraum:
Kalenderjahr, Steuerjahr (Großteil der ö DBA; Steuerjahr des
Tätigkeitsstaats, Ausnahmen u. a. Australien, Großbritannien/Nordirland,
Indien, Iran, Pakistan), variabler 12-Monats-Zeitraum.
- **Taggezählung:** Jeder **physische Aufenthaltstag** zählt (An-/Abreisetag,
arbeitsfreie Tage, im Tätigkeitsstaat verbrachte Urlaubs-/Krankheitstage,
Kurzunterbrechungen) — unabhängig vom Zweck. **Nicht** mitzuzählen:
Krankheitstage, die die Ausreise verhindern (und so die Befreiung kosten
würden), ganztägig außerhalb verbrachte Tage (Wochenendheimfahrten,
Urlaub in Drittstaaten), Durchreisen < 24 Stunden. Abweichend: DBA
Tschechien (Art 14 Abs 3) rechnet auch außerhalb verbrachte, der Tätigkeit
unmittelbar folgende Tage hinzu.
- **Wirtschaftlicher Arbeitgeberbegriff:** Die ö Finanzverwaltung ist nach
VwGH-Judikatur und BMF-Erlass (BMF-010221/0362-VI/8/2014 = ARD 6404/17/2014)
vom zivilrechtlichen zum **wirtschaftlichen Arbeitgeber** übergegangen:
Bei internationaler (Konzern-)Arbeitskräfteüberlassung ist regelmäßig der
**Beschäftiger** der Arbeitgeber iSd DBA, der die Vergütung wirtschaftlich
trägt — das Tätigkeitsstaats-Besteuerungsrecht kann also **auch unter
183 Tagen** bestehen.
- **Outbound:** Bei ≤ 183-tägigen Entsendungen in DBA-Staaten braucht die
österreichische Freistellung/Anrechnung einen **ausländischen
Besteuerungsnachweis** (zB Schreiben eines ausländischen Rechtsanwalts/
Wirtschaftstreuhänders), der die Zugrundelegung des wirtschaftlichen
Arbeitgebers dokumentiert. **Inbound:** Bei OECD-konformer Zuteilungsregel
besteht für ö Tätigkeitseinkünfte **immer** ein österreichisches
Besteuerungsrecht — freiwilliger Lohnsteuerabzug oder Steuerabzug von
**20 % nach § 99 Abs 1 Z 5 EStG** (nicht lohnsteuerpflichtige Bestandteile
wie Lohnnebenkosten/Gemeinkosten/Gewinnaufschlag können ausgeschieden
werden).
- **DBA Österreich–Deutschland:** Die Finanzverwaltungen unterscheiden
konzerninterne und **gewerbliche** Arbeitskräfteüberlassung
(Art 15 Abs 2 und 3 DBA AT/DE; VwGH Ra 2014/13/0011 = ARD 6547/16/2017);
Art 15 Abs 3 ist **eng auszulegen** und betrifft nur die gewerbliche
Überlassung. **Art 16 DBA-DE** (Sondervorschrift nur im DBA mit
Deutschland): Geschäftsführer-/Vorstandsbezüge werden immer im Sitzstaat
der Gesellschaft besteuert (→ lb-gsf-04, lb-vst-04).
- **Weitere Ausnahmen vom Tätigkeitsstaatprinzip:** **Grenzgänger** (DBA mit
Nachbarstaaten; Besteuerung im Ansässigkeitsstaat, Details je DBA),
Gastlehrer/-professoren, Studenten/Ferialpraktikanten, Schiffs- und
Flugpersonal, Künstler und Sportler.
- **Betriebsstätte:** Dauerhafte Betriebsstätten (idR **länger als sechs
Monate**: Ort der Leitung, Zweigniederlassung, Fabrikation, Bergwerk u. a.);
temporäre Betriebsstätten = **Baustellen/Montagen** mit „Baustellenfrist"
(idR **zwölf Monate**; vorübergehende Unterbrechungen mitzuzählen;
Subunternehmerzeiten zugerechnet); keine Betriebsstätte bei bloßen
Hilfsfunktionen (Lager, Ausstellung, Einkaufs-/Informationsbüro);
dauerhafte **Schreibtisch-Verfügung** im Großraumbüro kann Betriebsstätte
begründen, bloße Mitbenützung nicht (EAS 993, EAS 1613).
- **Kausalitätsprinzip vor Zuflussprinzip:** Nachzahlungen (Prämien,
Stock-Options, Abfertigungen, Jubiläumsgelder) werden vom Staat besteuert,
der die zugrunde liegende Tätigkeit besteuert hat — Beispiel des
Quelltexts: 25-Jahre-Jubiläumsgeld, 5 Jahre Ö-/20 Jahre DE-Tätigkeit →
**1/5 Österreich / 4/5 Deutschland**.
- **Kein DBA:** Ist es im Ausland tatsächlich zur Besteuerung gekommen,
kann Österreich gem **§ 48 BAO** von der Einhebung absehen (AN im Inland
ansässig, vergleichbare Steuer tatsächlich entrichtet — Nachweis). Beträgt
die Auslandssteuer **weniger als 15 %** der Bezüge, ist dennoch österreichische
Lohnsteuer zu entrichten (Anrechnung der Auslandssteuer); nicht mehr
korrigierbare einbehaltene Lohnsteuer kann der AN über das Finanzamt
zurückfordern.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| 183-Tage-Regel | ≤ **183 Tage** innerhalb **12 Monaten**, die während des Steuerjahres beginnen/enden; AG nicht im Tätigkeitsstaat ansässig; keine Betriebsstätte trägt die Vergütung (Stand 2026-08) |
| Taggezählung | nur **physische Anwesenheit**; An-/Abreisetag zählen; Durchreise < 24 h nicht (Stand 2026-08) |
| Inbound ohne freiwilligen LSt-Abzug | **20 %** Abzug gem § 99 Abs 1 Z 5 EStG (Stand 2026-08) |
| Kein DBA — § 48 BAO | Absehen von der Einhebung nur bei nachweislich vergleichbarer Auslandsbesteuerung; Auslandssteuer **< 15 %** → dennoch ö Lohnsteuer (Anrechnung) (Stand 2026-08) |
| Dauerhafte Betriebsstätte | idR **> 6 Monate**; Baustellenfrist idR **12 Monate** (Stand 2026-08) |
| Nachzahlungen | Kausalitätsprinzip: Verteilung nach der zugrunde liegenden Tätigkeit (Beispiel 1/5 Ö : 4/5 DE) (Stand 2026-08) |
## Rechtsgrundlagen
- **OECD-Musterabkommen** Art 15 (unselbstständige Arbeit), Art 16 (GF/Vorstand,
nur DBA-DE) — ✅ ausdrücklich zitiert.
- **DBA Österreich–Deutschland** Art 15 Abs 2/3 (gewerbliche AÜG, eng
auszulegen), **Art 16** (GF-/Vorstandsbezüge im Sitzstaat) — ✅;
**DBA Tschechien** Art 14 Abs 3 (abweichende Tagrechnung) — ✅.
- **EStG § 99 Abs 1 Z 5** (20 %-Steuerabzug Inbound) und **BAO § 48**
(Absehen von der Einhebung) — ✅; LStR 2002 Rz 923 (Arbeitgeberbegriff).
- Judikatur/Erlasse des Quelltexts: VwGH 2009/13/0031 = ARD 6340/11/2013;
BMF-010221/0362-VI/8/2014 = ARD 6404/17/2014 (wirtschaftlicher AG);
Ra 2014/13/0011 = ARD 6547/16/2017; EAS 993 = SWI 1997, 71; EAS 1613 =
SWI 2000, 194.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **183-Tage-Zähler als Zeitraum-Attribut:** Physische Anwesenheitstage je
Tätigkeitsstaat (An-/Abreisetag zählen, Durchreicheroutine) sammeln und
gegen die DBA-Parameter (Bezugszeitraum: Kalender-/Steuerjahr vs.
rollierend 12 Monate) laufen lassen; Überschreiten schaltet das
Lohnsteuer-Regime um — Umsetzungs-Hinweis für einen Entsende-Monitor am
Arbeitnehmer.
- **Lohnsteuer-Regime je DBA** (Freistellungs-/Anrechnungsmethode,
Grenzgänger-, GF-Sonderregeln) als parametrisierbare Zuordnung Staat →
Regel; Inbound: § 99 Abs 1 Z 5 EStG (20 %) als eigene Abzugsregel neben
der Lohnsteuer.
- **Wirtschaftlicher Arbeitgeber** bei internationaler AÜG: Die
Beschaftiger-Betrachtung kann das Besteuerungsrecht vor 183 Tagen
verlagern — Kennzeichen am Überlassungsverhältnis (→ lb-aug-01/02).
- **Nachzahlungsaufteilung** nach dem Kausalitätsprinzip erfordert
Tätigkeitsstaaten-Historie je Arbeitnehmer — Hinweis für Bonus-/SZ-Logs;
Taggeldregime parallel dazu (→ lb-rei-01/02/03; 183-Tage-Abstimmung).
## Verweise
- **KB-intern:** lb-grz-01/lb-grz-02 (Cluster-Grundlagen) · lb-grz-06
(60 %-Begünstigung als Inlands-Fall) · lb-rei-01/lb-rei-02/lb-rei-03
(Taggeld In-/Ausland — Abstimmung zur 183-Tage-Zählung) · lb-aug-01/
lb-aug-02 (wirtschaftlicher Arbeitgeber bei AÜG) · lb-gsf-04 (GF-Steuerrecht,
DBA-DE Art 16) · lb-vst-04 (Vorstand-Steuerrecht)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
(Lohnsteuer-Regime).
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/familienhospizkarenz_sozialversicherung.md
+128
View File
@@ -0,0 +1,128 @@
---
id: lb-kzs-02
batch: 7
title: "Familienhospizkarenz - Sozialversicherung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Urlaub & Karenzierung"
topic: karenzsonderformen
author: "Thöny-Maier/David"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_familienhospizkarenz_sozialversicherung.pdf"
text: ".lexis360/md/familienhospizkarenz_sozialversicherung.md"
legal_bases: ["AlVG § 29", "BMSVG § 7", "KBGG § 5b"]
tags: [familienhospizkarenz, sozialversicherung, karenzsonderformen, pflegekarenzgeld, beitragsgrundlage, bundesleistung]
cross_refs: ["lb-kzs-03", "lb-kzs-04", "lb-kzs-06", "lb-kzs-07", "lb-bes-06", "lb-lnk-02", "lb-vor-03"]
---
# Familienhospizkarenz - Sozialversicherung
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier/David, Stand Juli 2026 (lb-kzs-02).*
## Zusammenfassung
- **Fortbestand des Versicherungsschutzes (§ 29 AlVG):** Während
Sterbebegleitung, Begleitung schwerst erkrankter Kinder, Pflegekarenz
und Pflegeteilzeit besteht für zuvor pflichtversicherte Arbeitnehmer
**Versicherungsschutz in der Kranken- und Pensionsversicherung** fort
(Sachleistungsanspruch in der KV, weitere Beitragszeiten in der PV).
Wer zuvor **geringfügig** beschäftigt und nur unfallversichert war,
erwirbt durch die Maßnahme **keinen Vollversicherungsschutz**.
- **Vollkarenz (Freistellung gegen Entfall der Bezüge):** Abmeldung von
der Sozialversicherung; für die An-/Abmeldung der Familienhospizkarenz
stellt die ÖGK eine Ausfüllhilfe bereit. Der KV/PV-Schutz läuft
über § 29 AlVG weiter (Selbstversicherung; Beiträge zur Gänze aus
Mitteln der öffentlichen Hand, → lb-kzs-07).
- **Beitragslast je nach Entgelt während der Maßnahme** (Quellentabelle;
Stand 2026-07):
1. **Entgelt unter der Geringfügigkeitsgrenze** (2025 und 2026:
**551,10 €**; Vergleichswerte der Quelle: 2023: 500,91 €,
2022: 485,85 €): Arbeitgeber trägt die **Unfallversicherungsbeiträge**
(Beitragsgrundlage: das herabgesetzte Entgelt) sowie bei Abfertigung
Neu den **BV-Beitrag auf Basis des Entgelts vor der Reduzierung**;
der **Bund** trägt die Beiträge für Kranken- und
Pensionsversicherung auf fiktiven Grundlagen (KV:
Ausgleichszulagenrichtsatz für Alleinstehende **2026: 1.308,39 €**
[2025: 1.273,99; 2024: 1.217,96; 2023: 1.110,26; 2022: 1.030,49];
PV **2026: 2.468,01 €** [2025: 2.300,10; 2024: 2.163,78; 2023:
2.090,61; 2022: 2.027,75]) zuzüglich Zahlungen vom aliquoten
Pflegekarenzgeld.
2. **Entgelt über der Geringfügigkeitsgrenze:** Arbeitgeber trägt
Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge zur Vollversicherung
(KV, PV, UV, AV) samt **Lohnnebenkosten** auf das herabgesetzte
beitragspflichtige Entgelt (→ lb-lnk-02); bei Abfertigung Neu
BV-Beitrag auf Basis des Entgelts vor Reduzierung; in der KV keine
zusätzliche Bundesabsicherung (Beschäftigung genügt); PV:
Zahlung vom aliquoten Pflegekarenzgeld (Bund).
3. **Entgelt null** (Vollkarenz): keine Arbeitgeberbeiträge; der
**Bund** trägt KV- und PV-Beiträge auf denselben fiktiven
Grundlagen wie zu 1. sowie die **BV-Beiträge (§ 7 Abs 6 BMSVG)**
von einer fiktiven Beitragsgrundlage in Höhe des Kinderbetreuungs-
geldes (§ 5b Abs 1 KBGG idF vor BGBl I 2016/53; Wert 2018 und
2019: 798,00 €) — Abfertigung-Neu-Anwartschaft bleibt erhalten.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Versicherungsschutz | KV/PV nach § 29 AlVG während Sterbebegleitung, Begleitung schwerst erkrankter Kinder, Pflegekarenz, Pflegeteilzeit (bei vorheriger Pflichtversicherung) |
| Geringfügige Beschäftigung | kein Vollversicherungsschutz durch die Maßnahme; kein Pflegekarenzgeld (→ lb-kzs-07) |
| Geringfügigkeitsgrenze | 2025 und 2026: 551,10 € (Quelle; 2023: 500,91 €, 2022: 485,85 €) |
| Fiktive KV-Beitragsgrundlage | Ausgleichszulagenrichtsatz Alleinstehende 2026: 1.308,39 € (Bund) |
| Fiktive PV-Beitragsgrundlage | 2026: 2.468,01 € (Bund; Quelle nennt keine Norm dazu ⚠) |
| BV-Beitrag bei Vollkarenz | vom Bund von fiktiver Grundlage Kinderbetreuungsgeld (§ 5b Abs 1 KBGG idF vor BGBl I 2016/53): 798,00 € (Wert 2018/2019) |
| AG-Beiträge bei Entgelt über GG | Vollversicherungsbeiträge + Lohnnebenkosten vom herabgesetzten Entgelt; BV vom Entgelt vor Reduzierung |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 29 AlVG** (Versicherungsschutz während der genannten Karenzformen),
**§ 7 Abs 6 BMSVG** (BV-Beitrag während der Karenz, Bund als
Beitragsträger), **§ 5b Abs 1 KBGG idF vor BGBl I 2016/53** (fiktive
BV-Beitragsgrundlage) — ✅ im Quelltext zitiert.
- Die Höhe der fiktiven PV-Beitragsgrundlage (2.468,01 € 2026) benennt
die Quelle **ohne Normangabe** — ⚠ vor Abbildung am RIS bzw. den
SV-Richtlinien verifizieren; die Reihe (2022–2026) deutet auf jährliche
Anpassung.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Drei Bezugsmodi je Entgelthöhe:** (a) Teilzeitreduktion über der GG
= normale beitragspflichtige Beschäftigung mit reduzierter Basis
(Standard-Engine), (b) unter der GG = UV-Beiträge vom reduzierten
Entgelt, KV/PV übernimmt der Bund außerhalb der Lohnverrechnung
(Abrechnung darf keine KV/PV-Anteile ausweisen), (c) Vollkarenz =
Abmeldung, keine Arbeitgeberabgaben. Die Fallsteuerung hängt an der
monatlichen Entgelt-/GG-Grenzwertbetrachtung (→ lb-bes-06;
`hr.rule.parameter`-Kandidat für die GG-Werte je Jahr).
- **BV-Beitragssonderregel (Abfertigung Neu):** Arbeitgeber zahlt den
BV-Beitrag bei Reduktion auf Basis des Entgelts **vor** der
Herabsetzung, bei Vollkarenz zahlt der Bund von der fiktiven
KBGG-Grundlage — Beitragsberechnung darf die Reduzierung nicht
automatisch durchschneiden (→ lb-vor-03; gleiche Logik wie
Pflegeteilzeit § 6 Abs 4 BMSVG, → lb-kzs-06).
- **Meldewesen:** An-/Abmeldung „Familienhospizkarenz/Pflegekarenz" über
ELDA (eSV-Karenzarten) — Karenztyp-Katalog im Meldewesen-Modul muss
diese Karenzarten führen (→ lb-kzs-05 für die konkrete
Karenzart-Bezeichnung).
- **Keine Arbeitgeberbeiträge vom Bund übernehmen:** Bund-Zahlungen
(KV/PV/BV) laufen außerhalb des Odoo-Lohnkontos; nur die
Entgeltbestätigungs-/Melde-Datenlieferung ist
Arbeitgeberaufgabe.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-kzs-03 (Sterbebegleitung — Arbeitsrecht) · lb-kzs-04
(Begleitung schwerst erkrankter Kinder — SV-Regeln gelten entsprechend)
· lb-kzs-06 (Pflegekarenz/Pflegeteilzeit — Arbeitsrecht) · lb-kzs-07
(Pflegekarenzgeld; Beitragszahlung aus öffentlichen Mitteln) ·
lb-bes-06 (Geringfügigkeitsgrenze) · lb-lnk-02 (Dienstgeberbeitrag/
Lohnnebenkosten bei Weiterbeschäftigung über GG) · lb-vor-03
(BV-Beitragszahlung).
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` ·
`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (landesrechtliche
Entsprechungen für GemBG-Bedienstete ❓ klären).
- *Hinweis (Export-Artefakt):* Die Beitragslast-Tabelle ist im Export
stark zerstückelt (Zahlen wie „€ 2.1.63,78" mit Trennfehlern,
Spalteninhalte verwoben); Werte oben sorgfältig aus dem Kontext
rekonstruiert — ⚠ Einzelfelder gegen das Original-PDF/ÖGK-Formulare
gegenprüfen.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/familienzeitbonus.md
+172
View File
@@ -0,0 +1,172 @@
---
id: lb-pap-01
batch: 7
title: "Familienzeitbonus"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
topic: familienzeit
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_familienzeitbonus.pdf"
text: ".lexis360/md/familienzeitbonus.md"
legal_bases: ["FamZeitbG § 2 Abs 3", "FamZeitbG § 2 Abs 3a", "FamZeitbG § 2 Abs 3b", "FamZeitbG § 2 Abs 4", "FamZeitbG § 2 Abs 7", "FamZeitbG § 3 Abs 2", "FamZeitbG § 3 Abs 3", "VKG § 1a", "ASVG § 8 Abs 1 Z 1 lit g", "ASVG § 8 Abs 1 Z 2 lit k", "ASVG § 11 Abs 3 lit a", "ASVG § 225 Abs 1 Z 2a", "GlBG § 5a Z 1", "GlBG § 12 Abs 7", "GlBG § 12 Abs 12", "UrlG", "MeldeG § 3 Abs 1"]
tags: [familienzeitbonus, familienzeit, papamonat, erwerbstaetigkeitserfordernis, sv-abmeldung, diskriminierungsschutz]
cross_refs: ["lb-pap-02", "lb-kbg-01", "lb-kbg-03", "lb-kbg-05", "lb-kar-04", "lb-tzb-01", "lb-glb-02", "lb-glb-07"]
---
# Familienzeitbonus
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-pap-01).*
## Zusammenfassung
- Der **Familienzeitbonus** (FamZeitbG) ist eine staatliche Tagesleistung für
erwerbstätige Väter, die sich unmittelbar nach der Geburt ausschließlich
der Familie widmen („Familienzeit", § 2 Abs 4 FamZeitbG): 28, 29, 30 oder 31
aufeinanderfolgende Kalendertage zur Gänze innerhalb von 91 Tagen ab
Geburtstag. Höhe: € 54,87 täglich (Stand 2026-07; Wert 2025–2027 —
Valorisierung 2026/2027 ausgesetzt, 2028 lt. RV 523 BlgNR 28. GP ebenfalls
ausgesetzt geplant ⚠).
- Während der Familienzeit muss der Vater **alle Erwerbstätigkeiten**
unterbrechen, keine andere ausüben, keine Leistungen aus der
Arbeitslosenversicherung und keine Entgeltfortzahlung bzw. Leistungen bei
Krankheit (zB Krankengeld, Betriebshilfe) beziehen. Unselbstständig
Erwerbstätige unterbrechen zB über Sonderurlaub oder den arbeitsrechtlichen
Papamonat (§ 1a VKG, lb-pap-02); ein Wechsel des Dienstgebers im Anschluss
ist unschädlich (OGH 10 ObS 88/23y). Selbstständige müssen die Tätigkeit
unterbrechen und sich bei der SV abmelden (Gewerbe ruhend etc.).
- Anspruchsvoraussetzungen (§ 2 FamZeitbG): Familienbeihilfe für das Kind,
Lebensmittelpunkt der Familie in Österreich, gemeinsamer Haushalt (beide
Elternteile und Kind hauptwohnsitzlich an derselben Wohnadresse; bis zu
10 Tage verspätete Hauptwohnsitzmeldung des Kindes unschädlich — Gesamtfrist
13 Tage: 3 Tage MeldeG + 10 Tage FamZeitbG), allfälliger NAG-Titel sowie
das **Erwerbstätigkeitserfordernis**.
- Erwerbstätigkeitserfordernis: in den letzten 182 Tagen unmittelbar vor
Bezugsbeginn durchgehend tatsächlich ausgeübte, in Österreich kranken- und
pensionsversicherungspflichtige Erwerbstätigkeit (bloß unfallversicherte
geringfügige Beschäftigung genügt nicht); keine ALV-Leistungen (ALG,
Notstandshilfe, Altersteilzeitgeld — Bildungsteilzeitgeld hingegen
unschädlich, OGH 10 ObS 16/21g); Unterbrechungen bis 14 Kalendertagen
unschädlich; Präsenzdienst schädlich (OGH 10 ObS 38/19i); unterbrochene
Karenzphasen zur Kindererziehung werden gleichgestellt (§ 2 Abs 7
FamZeitbG, bis zum 2. Lebensjahr). Erholungsurlaub ist keine
anspruchsschädliche Unterbrechung; Sonderurlaub über 14 Tagen ist
unschädlich, wenn Bezüge und SV-Pflicht weiterlaufen (OGH 10 ObS 99/20m).
- Anspruchsberechtigt: leibliche Väter, Adoptivväter, Dauerpflegeväter
(Dauerpflege = mehr als 182 Tage); gleichgestellt sind gleichgeschlechtliche
Adoptiv-/Dauerpflegemütter; bei gleichgeschlechtlichen Vätern nur einer.
Der Bonus gebührt nur einmal je Geburt (bei Mehrlingen einfach).
- Krankenhaus-Konstellationen: Haushaltsfiktion bei medizinisch indiziertem
Krankenhausaufenthalt des Kindes, wenn beide Elternteile es durchschnittlich
je mind. 2 Stunden täglich persönlich pflegen (§ 2 Abs 3a FamZeitbG; für
Geburten bis 31. 10. 2023: 4 Stunden); bei Krankenhausaufenthalt des anderen
Elternteils genügt Pflege in Anwesenheit des Kindes ab mind. 2 Stunden
täglich (§ 2 Abs 3b FamZeitbG, Geburten nach 31. 10. 2023). Umfangreiche
OGH-Judikatur zum gemeinsamen Haushalt (Krankenhaustage, ambulante Geburt,
Wohnungs-/Topnummern-Fragen).
- Anspruchsdauer und -verlauf: 28/29/30/31 Tage, nicht teilbar; für Geburten
nach 31. 10. 2023 einmalige Änderung binnen 182 Tagen ab Geburt, keine
vorzeitige Beendigung; Antragsfrist spätestens am 121. Tag nach Geburt beim
KV-Träger (§ 3 Abs 2 und 3 FamZeitbG; davor 91 Tage) — materiell-rechtliche
Frist auf Einlangen, auslösender Tag zählt nicht mit (EuFrÜb).
- Rechtsprechungswende 2022: Fehlt an einzelnen Tagen eine
Anspruchsvoraussetzung, gebührt der Bonus anteilig für die übrigen Tage
(OGH 10 ObS 161/21f; früher 10 ObS 71/21w: gar kein Bonus).
- Anrechnung auf Kinderbetreuungsgeld (früher: Reduktion des KBG-Tagesbetrags
des Vaters) entfällt für ab 1. 1. 2023 geborene Kinder („Väteranreiz",
BGBl I 2022/174).
- **SV-Aspekte:** Bezieher sind in der Krankenversicherung teilversichert und
pensionsversichert (§ 8 Abs 1 Z 1 lit g und Z 2 lit k ASVG); die Zeiten
gelten als Beitragszeiten (§ 225 Abs 1 Z 2a ASVG). Bei Arbeitsunterbrechung
für die Familienzeit endet die Pflichtversicherung trotz § 11 Abs 3 lit a
ASVG — Abmeldung mit dem Tag vor Beginn der Familienzeit, Anmeldung vor
Arbeitsantritt nach Rückkehr.
- **Arbeitsrecht:** Bei Inanspruchnahme des § 1a-VKG-Papamonats besteht
Kündigungs- und Entlassungsschutz ab Vorankündigung/Vereinbarung,
frühestens 4 Monate vor dem errechneten Geburtstermin (bei Frühgeburt ab
Meldung des Antrittszeitpunkts), endend 4 Wochen nach der Freistellung.
Diskriminierung wegen Elternkarenz, Elternteilzeit, Änderung der Lage der
Arbeitszeit nach MSchG/VKG sowie Papamonat ist nach § 5a Z 1 GlBG der
Diskriminierung wegen Geschlechts gleichgestellt (Rechtsfolgen § 12 GlBG;
Glaubhaftmachung durch den Arbeitnehmer, Beweislast beim Arbeitgeber,
§ 12 Abs 12 GlBG).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Tagesbetrag | € 54,87 (Wert 2025–2027; Valorisierung 2026/2027 ausgesetzt, BGBl I 2025/25) |
| Familienzeit | 28, 29, 30 oder 31 aufeinanderfolgende Kalendertage |
| Zeitfenster | 91 Tage ab Geburtstag (Tage müssen zur Gänze darin liegen) |
| Antragsfrist | spätestens 121. Tag nach Geburt (Geburten nach 31. 10. 2023; davor 91 Tage); Einlangensfrist |
| Änderung der Anspruchsdauer | einmalig binnen 182 Tagen ab Geburt; keine vorzeitige Beendigung |
| Erwerbstätigkeitserfordernis | 182 Tage vor Bezugsbeginn KV-/PV-pflichtig; Unterbrechungen ≤ 14 Kalendertage; keine ALV-Leistungen; Präsenzdienst schädlich |
| Pflege-Nachweis Krankenhaus (Kind) | je mind. 2 Stunden täglich durch beide Elternteile (Geburten ab 1. 11. 2023; davor 4 Stunden) |
| Pflege-Nachweis Krankenhaus (anderer Elternteil) | je mind. 2 Stunden täglich in Anwesenheit des Kindes (Geburten nach 31. 10. 2023) |
| Hauptwohnsitzmeldung Kind | 13 Tage gesamt (3 Tage MeldeG + 10 Tage FamZeitbG); bis 10 Tage Verspätung unschädlich |
| Dauerpflege-Begriff | auf mehr als 182 Tagen angelegte Pflege |
| Kündigungs-/Entlassungsschutz (Papamonat) | ab Vorankündigung, frühestens 4 Monate vor errechnetem Geburtstermin; endet 4 Wochen nach Freistellung |
| SV-Wechsel | Abmeldung mit Tag vor Familienzeitbeginn; Anmeldung vor Arbeitsantritt danach; Teilversicherung während des Bezugs |
| Häufigkeit | einmal je Geburt (Mehrlinge einfach); keine KBG-Anrechnung für Geburten ab 1. 1. 2023 |
## Rechtsgrundlagen
- **FamZeitbG:** § 2 (Abs 3 Haushalt, Abs 3a/3b Krankenhausfiktionen,
Abs 4 Familienzeit, Abs 7 Karenz-Gleichstellung), § 3 Abs 2 und Abs 3
(Dauer, Antragsfrist 121 Tage).
- **VKG § 1a** (Papamonat als arbeitsrechtliche Freistellung — lb-pap-02);
**ASVG** § 8 Abs 1 Z 1 lit g, § 8 Abs 1 Z 2 lit k (Teilversicherung),
§ 11 Abs 3 lit a (Ende der Pflichtversicherung bei Familienzeit),
§ 225 Abs 1 Z 2a (Beitragszeiten, BGBl I 2024/106).
- **GlBG** § 5a Z 1, § 12 Abs 7 und Abs 12 (Diskriminierungsschutz,
Beweislast); **UrlG** (Erholungsurlaub als keine Unterbrechung);
**MeldeG § 3 Abs 1** (3-Tage-Anteil der Meldedefrist).
- **Valorisierung:** BGBl I 2022/174 (Väteranreiz), BGBl I 2025/25
(Aussetzung 2026/2027), RV 523 BlgNR 28. GP (2028 ⚠); EuFrÜb
(BGBl 1983/254) für Fristberechnung.
- Judikatur (Fußnoten der Quelle): OGH 10 ObS 161/21f (anteiliger Anspruch,
Wohnbegriff, Topnummer), 10 ObS 71/21w (alte strenge Rechtsprechung),
10 ObS 88/23y, 10 ObS 111/18y, 10 ObS 10/19x, 10 ObS 157/21t
(Unterbrechung/Karenz-Anschluss), 10 ObS 16/21g (Bildungsteilzeitgeld),
10 ObS 99/20m (Sonderurlaub), 10 ObS 38/19i (Präsenzdienst), 10 ObS 29/20t,
10 ObS 132/19p, 10 ObS 148/19s, 10 ObS 147/19v, 10 ObS 82/21p, 10 ObS 69/20z,
10 ObS 134/21k, 10 ObS 136/22f, 10 ObS 109/22k, 10 ObS 121/18v, 10 ObS 121/20x,
10 ObS 125/19h (Krankenhaus-/Frist-Fälle); OLG Wien 8 Rs 110/25t
(Wochenfrist-Verlängerung).
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- Staatliche Leistung des KV-Trägers — kein Entgeltbestandteil, kein
SV-Beitragsanteil des Arbeitgebers; **aber** arbeitsseitig begleitet: die
Familienzeit ist ein beschäftigungsfreier Zeitraum (Work-Entry-Sperre
„Familienzeit"), der vom Papamonat (§ 1a VKG) als arbeitsrechtlicher
Freistellung getragen sein kann.
- **Kein Entgeltfortzahlungsanspruch** während der Freistellung (§ 1a VKG) —
Bezüge sind für diesen Zeitraum zu stoppen; Urlaubsanspruch/-verbrauch und
allfällige KV-Korrekturen entsprechend abbilden.
- **SV-An-/Abmeldung:** Bei Familienzeit endet die Pflichtversicherung — die
Ab-/Anmeldung ist ein Meldewesen-Prozesspunkt für den Arbeitgeber (Abmeldung
mit dem Tag vor Beginn, Anmeldung vor Arbeitsantritt).
- 182-Tage-Erfordernis: KV-/PV-pflichtige Beschäftigungshistorie über Work
Entries als Nachweisbasis; geringfügige (nur UV-)Beschäftigungen genügen
nicht; Bildungsteilzeitgeld und Karenzunterbrechungen beachten (lb-tzb-01,
lb-kar-04).
- Kündigungs-/Entlassungsschutz-Fenster (4 Monate vor errechnetem Termin bis
4 Wochen nach Freistellung) und GlBG-Schutz (§ 5a Z 1) bei
Beendigungsentscheidungen beachten (lb-glb-02, lb-glb-07).
- Tagesbetrag als versionierter Wertparameter (€ 54,87, Wert 2025–2027), wenn
interne Simulations-/Dokumentations-Logik ihn benötigt.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-pap-02 (Papamonat § 1a VKG, Freistellung/Kündigungsschutz);
lb-kbg-01 (Familienbeihilfe, Valorisierungsverbund); lb-kbg-03/lb-kbg-05
(frühere KBG-Anrechnung, Geburten bis 31. 12. 2022); lb-kar-04 (Karenz,
Gleichstellung § 2 Abs 7 FamZeitbG).
- **Querbezüge:** lb-tzb-01 (Bildungsteilzeit/Bildungsteilzeitgeld
anspruchsunschädlich); lb-glb-02, lb-glb-07 (Diskriminierungsschutz und
Rechtsfolgen).
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
- *Hinweis:* PDF-Footer „Erstellt von … 10.9.2026" = Export-Artefakt,
ignoriert; Links der Quelle (Formulare, Arbeitshilfen) nicht übernommen.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/geburt_meldepflichten.md
+105
View File
@@ -0,0 +1,105 @@
---
id: lb-msf-04
batch: 7
title: "Geburt - Meldepflichten"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
topic: schutzfrist
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_geburt_meldepflichten.pdf"
text: ".lexis360/md/geburt_meldepflichten.md"
legal_bases: ["MSchG § 5", "MSchG § 10", "Hebammengesetz § 8"]
tags: [meldepflichten, geburt, geburtsurkunde, totgeburt, fehlgeburt, kundigungsschutz]
cross_refs: ["lb-msf-01", "lb-msf-03", "lb-kar-04", "lb-sch-06", "lb-kbg-01"]
---
# Geburt - Meldepflichten
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-msf-04).*
## Zusammenfassung
- Die Arbeitnehmerin hat den Arbeitgeber vom **Geburtstermin und der Art der
Geburt** zu verständigen — die Art (normale Geburt, Kaiserschnitt,
Mehrlingsgeburt) bestimmt die Dauer der Schutzfrist nach der Geburt
(8 bzw. 12 Wochen, lb-msf-01). An die Schutzfristdauer hängen weitere
Fristen: Die Karenz ist bis spätestens zum Ende der Schutzfrist bekannt zu
geben (lb-kar-04).
- **Entbindung** iSd Systematik: Lebendgeburt (Einsetzen der natürlichen
Atmung bzw. Lebenszeichen) oder Totgeburt mit einem Geburtsgewicht von
mindestens 500 Gramm (Definitionen aus § 8 Hebammengesetz).
- **Sonderfälle:** Verstirbt das Kind oder liegt eine Totgeburt vor, steht
die Arbeitnehmerin unter MSchG-Schutz mit voller Schutzfrist nach der
Geburt (§ 5 MSchG); da keine Karenz angetreten wird, besteht ein
**viermonatiger besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz**
(§ 10 MSchG). Bei Fehlgeburt (keine Lebenszeichen, Geburtsgewicht unter
500 g) besteht Kündigungs- und Entlassungsschutz bis vier Wochen nach der
Fehlgeburt.
- **Behördenmeldungen der Mutter** (Überblick der Quelle):
1. *Geburtsurkunde* beim Standesamt des Geburtsortes (das Spital meldet
die Geburt); spätestens eine Woche nach der Geburt sind u. a.
vorzulegen: schriftliche Erklärung zur Vornamensgebung, Heirats-/
Partnerschaftsurkunde der Eltern (bzw. bei Unverheirateten
Geburtsurkunde und letzte Heiratsurkunde der Mutter), Nachweise über
Eheauflösung, Staatsangehörigkeit und ggf. Hauptwohnsitz bei
Auslandswohnsitz.
2. *Wochengeld nach der Entbindung*: Geburtsurkunde,
Aufenthaltsbestätigung des Krankenhauses, gegebenenfalls Bestätigung
über Kaiserschnitt-/Früh-/Mehrlingsgeburt, bei Hausgeburt Bestätigung
der Hebamme (lb-msf-03).
3. *Wohnsitzanmeldung* des Kindes: bei gleichzeitiger Geburtsanzeige beim
Standesamt (keine zusätzlichen Unterlagen), sonst bei der örtlich
zuständigen Meldebehörde (Gemeindeamt, Magistratisches Bezirksamt).
4. *Familienbeihilfe*: idR antragslos bei Geburt eines Kindes
(lb-kbg-01).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Meldung an den Arbeitgeber | Geburtstermin und Art der Geburt (normale Geburt/Kaiserschnitt/Mehrlinge) |
| Karenz-Bekanntgabe | bis spätestens Ende der Schutzfrist nach der Geburt |
| Entbindungsbegriff | Lebendgeburt oder Totgeburt ab 500 g Geburtsgewicht (§ 8 HebG) |
| Totgeburt/Kind verstirbt | Schutzfrist nach Geburt (§ 5 MSchG) + viermonatiger Kündigungs-/Entlassungsschutz (§ 10 MSchG) |
| Fehlgeburt | Kündigungs-/Entlassungsschutz bis 4 Wochen nach der Fehlgeburt |
| Geburtsurkunde | Standesamt Geburtsort; Unterlagen spätestens 1 Woche nach Geburt |
| Wochengeld-Antrag nach Entbindung | Geburtsurkunde + Spitals-/Hebammenbestätigungen |
| Wohnsitzanmeldung Kind | mit Geburtsanzeige (Standesamt) oder Meldebehörde |
| Familienbeihilfe | idR antragslos |
## Rechtsgrundlagen
- **MSchG:** § 5 (Schutzfrist nach der Geburt — auch bei Totgeburt),
§ 10 (besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz bei
Nicht-Karenz-Anteil).
- **Hebammengesetz § 8** (Definitionen Lebend-/Tot-/Fehlgeburt).
- Behördenwege-Detail (oesterreich.gv.at) gemäß Quelle; Standes- und
Meldegesetz nicht ausdrücklich zitiert ⚠ (bei Umsetzung am RIS prüfen).
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Prozesspunkt Geburtsmeldung:** Eingang von Termin und Geburtstyp im HR
startet die Fristenkette — Schutzfristende (8/12 Wochen), Frist für die
Karenz-/Elternteilzeit-Bekanntgabe, Ende des Kündigungsschutzes.
- Die **Art der Geburt** ist ein Datenfeld im Mitarbeiter-/Schwangerschafts-
Datensatz, aus dem Schutzfristdauer und Wochengeldbezugsdauer abgeleitet
werden (Work-Entry-Sperren, lb-msf-01).
- **Sonderfälle Tot-/Fehlgeburt** im Beendigungsprozess abbilden:
Schutzfrist läuft, Karenz entfällt, erweiterter Kündigungs-/Entlassungs-
schutz (§ 10 MSchG) sperren Beendigungsworkflows (lb-sch-06).
- Wochengeld-Unterlagen (Geburtsurkunde, Spitalsbescheinigung) stützen den
SV-Antrag — die Arbeits-/Entgeltbestätigung des Arbeitgebers ergänzt sie
(lb-msf-03).
- Familienbeihilfe läuft antragslos an, ist aber Grundvoraussetzung für
KBG-Ansprüche (lb-kbg-01) — als Kontext im HR-Status vermerken.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-msf-01 (Schutzfrist nach der Geburt), lb-msf-03
(Wochengeld), lb-kar-04 (Karenz-Fristen), lb-sch-06 (Kündigungs- und
Entlassungsschutz), lb-kbg-01 (Familienbeihilfe).
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
- *Hinweis:* PDF-Footer „Erstellt von … 10.9.2026" = Export-Artefakt,
ignoriert; Muster-/Checklisten-Links der Quelle nicht übernommen.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/gemeinsame_bestimmungen_fur_alle_kinderbetreuungsg.md
+140
View File
@@ -0,0 +1,140 @@
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id: lb-kbg-04
batch: 7
title: "Gemeinsame Bestimmungen für alle Kinderbetreuungsgeldvarianten"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
topic: kinderbetreuungsgeld
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_gemeinsame_bestimmungen_fur_alle_kinderbetreuungsg.pdf"
text: ".lexis360/md/gemeinsame_bestimmungen_fur_alle_kinderbetreuungsg.md"
legal_bases: ["KBGG § 2", "KBGG § 2 Abs 2", "KBGG § 2 Abs 6", "KBGG § 2a", "KBGG § 3 Abs 2", "KBGG § 3 Abs 5", "KBGG § 4", "KBGG § 4a", "KBGG § 5 Abs 2", "KBGG § 5c Abs 1", "KBGG § 5c Abs 2", "KBGG § 5d", "KBGG § 6", "KBGG § 7", "KBGG § 24c", "KBGG § 26a", "MeldeG"]
tags: [kinderbetreuungsgeld, kbg-voraussetzungen, einschleifregelung, anspruchsruhen, eltern-kind-pass, bezugsart-bindung]
cross_refs: ["lb-kbg-01", "lb-kbg-02", "lb-kbg-03", "lb-kbg-05", "lb-kbg-06", "lb-msf-03", "lb-pap-01", "lb-kar-04"]
---
# Gemeinsame Bestimmungen für alle Kinderbetreuungsgeldvarianten
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-kbg-04).*
## Zusammenfassung
- Anspruchsgrundlagen für alle KBG-Varianten (§ 2 KBGG): Anspruchsberechtigt
ist ein Elternteil (auch Adoptiv-/Pflegeelternteil) bzw. eine
Krisenpflegeperson (§ 2a KBGG), wenn (1) für das Kind Familienbeihilfe
beansprucht wird (oder eine gleichartige EU/EWR/CH-Leistung), (2) gemeinsamer
Haushalt — dauerhafte Wohn- und Wirtschaftsgemeinschaft von mindestens
91 Tagen durchgehend an derselben Adresse, beide hauptwohnsitzlich gemeldet
(§ 2 Abs 6 KBGG) —, (3) Lebensmittelpunkt von Kind und Elternteil in
Österreich, (4) die modellabhängige Zuverdienstgrenze nicht überschritten
wird.
- KBG gebührt unabhängig von Arbeitsverhältnis und Pflichtversicherung und
setzt **keine arbeitsrechtliche Karenz** (MSchG/VKG) voraus. Maßgeblich ist
das Einkommen des Anspruchsberechtigten, nicht das Familieneinkommen
(Ausnahme: Beihilfe zum pauschalen KBG). KBG-Bezug löst eine Teilversicherung
in der Kranken- und Pensionsversicherung aus — ebenso der Familienzeitbonus.
- Rechtslage für Geburten ab 1. 3. 2017: pauschales KBG als **Konto** oder
**einkommensabhängiges** KBG; für Geburten bis 28. 2. 2017 galt das
pauschale KBG in vier Varianten. Ausländer brauchen rechtmäßigen Aufenthalt
bzw. asylrechtliche Verortung; für geflüchtete Menschen aus der Ukraine gilt
ab 1. 11. 2025 (BGBl I 2025/64) die FBH/KBG-Inanspruchnahme nur mehr mit
Erwerbstätigkeit oder AMS-Vormerkung (Ausnahmen u. a. unter 18, über 65,
erheblich behindertes Kind).
- Gleichzeitiger Bezug beider Elternteile ist grundsätzlich ausgeschlossen
(§ 2 Abs 2 KBGG); Ausnahme: bis 31 Tage anlässlich des erstmaligen Wechsels
(§ 5d KBGG) — verkürzt die Höchstdauer, kein Bruch der 61-Tage-Mindestblöcke.
- Einschleifregelung (§ 8a KBGG): Bei Überschreiten der Zuverdienstgrenze wird
das KBG nur um den Überschreitungsbetrag gekürzt, nicht gänzlich aberkannt;
bei mehreren Kindern je Kalenderjahr nur einmalige Rückforderung.
- Beginn (§ 4 KBGG): nach Antrag frühestens ab Geburt bzw. Übernahme des
Kindes, rückwirkend bis max. 182 Tage. Ende (§ 4a KBGG): mit Ablauf der
beantragten Dauer bzw. der Höchstanspruchsdauer; Verzicht nur im Voraus
für ganze Kalendermonate (widerruflich, max. 182 Tage rückwirkend);
vorzeitige Beendigung mit bekanntzugebendem Termin, neuerlicher Bezug erst
nach erneuter Antragstellung und mindestens einem Kalendermonat Frist.
- Gewählte Bezugsart bindet beide Elternteile; einmalige Änderung binnen
14 Kalendertagen ab erstmaliger Antragstellung (§ 26a KBGG), keine
Wiedereinsetzung in den vorigen Stand.
- Härtefallverlängerung (§ 5c Abs 1 KBGG) ohne Elternwechsel bei Tod,
Heil- und Pflegeanstalt, häuslicher Gewalt/Frauenhaus, Freiheitsstrafe:
beim Konto max. +91 Tage; alleinerziehende Elternteile max. +91 Tage
(§ 5c Abs 2 KBGG) bei Unterhalt ≤ € 100,– und Nettoeinkommen ≤ € 1.400/Monat
(+ € 300 je weiteres Kind). Beim einkommensabhängigen KBG (Geburten nach
31. 10. 2023) max. +61 Tage in Höhe der Sonderleistung (§ 24d Abs 3 KBGG).
- Ruhen des Anspruchs (§ 6 KBGG): während Wochengeld/Sonderwochengeld oder
gleichartiger Leistungen in deren Höhe; nicht aber beim Vater, wenn der
Mutter wegen der Geburt eines weiterenen Kindes Wochengeld zusteht.
- Eltern-Kind-Pass-Untersuchungen (§ 7, § 24c KBGG): ohne Nachweis der
Untersuchungen wird das KBG ab einem bestimmten Zeitpunkt reduziert.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Gemeinsamer Haushalt | mind. 91 Tage durchgehende Wohn- und Wirtschaftsgemeinschaft an derselben Adresse (§ 2 Abs 6 KBGG) |
| Hauptwohnsitzmeldung Kind | binnen 17 Tagen ab Unterkunftnahme (14 Tage KBGG + 3 Tage MeldeG); elektronische Übermittlung (EIDA) |
| Rückwirkende Antragstellung | max. 182 Tage (§ 4 KBGG) |
| Mindestbezugsblock | 61 Tage pro Elternteil, ununterbrochen |
| Reservetage (Konto, Grundvariante) | je 91 Tage unübertragbar je Elternteil (einkommensabhängig: 61 Tage) |
| Wechsel zwischen Eltern | max. zweimal; Unterbrechung beim Wechsel unschädlich |
| Gleichzeitiger Bezug | bis 31 Tage, nur anlässlich des erstmaligen Wechsels (§ 5d KBGG) |
| Bindung an Bezugsart / Änderung | einmalige Änderung binnen 14 Kalendertagen ab erstmaliger Antragstellung (§ 26a KBGG) |
| Neuerlicher Bezug nach Beendigung | nach erneuter Antragstellung + mind. 1 Kalendermonat |
| Sonderleistung einkommensabhängig | € 41,14 täglich (Wert ab 2025, unverändert 2026–2028) |
| Härtefallverlängerung Konto | max. +91 Tage; Alleinerziehende: +91 Tage (Nettoeinkommen ≤ € 1.400/Monat, +€ 300 je weiteres Kind, Unterhalt ≤ € 100,–) |
| Härtefallverlängerung einkommensabhängig | max. +61 Tage, Höhe = Sonderleistung (Geburten ab 1. 11. 2023) |
| Ukraine-Regelung | KBG-Zugang letztmals bis 31. 10. 2025; ab 1. 11. 2025 Zusatzerfordernis Erwerbstätigkeit/AMS-Vormerkung (BGBl I 2025/64) |
## Rechtsgrundlagen
- **KBGG:** § 2, § 2 Abs 2, § 2 Abs 6 (Anspruch/Haushalt), § 2a
(Krisenpflege), § 3 Abs 2 und Abs 5, § 5 Abs 2, § 5d (Reservetage, Wechsel,
Parallelbezug), § 4, § 4a (Beginn/Ende), § 5c Abs 1 und Abs 2
(Härtefälle/Alleinerziehende), § 6 (Ruhen), § 7, § 24c (Eltern-Kind-Pass),
§ 24d Abs 3 (Härtefallverlängerung einkommensabhängig), § 26a (Bindung).
- **MeldeG** (3-Tage-Anteil an der 17-Tage-Meldefrist).
- **Novellen:** BGBl I 2019/24 (Krisenpflege/§ 2 Abs 6), BGBl I 2025/11
(Grenzbetragsanhebung), BGBl I 2025/64 (Ukraine-FBH/KBG), BGBl I 2025/25
(Valorisierungsaussetzung 2026/2027), RV 523 BlgNR 28. GP (2028 ⚠).
- Judikatur (Fußnoten der Quelle): OGH 10 ObS 65/19k, 10 ObS 13/21s,
10 ObS 134/22m (Krisenpflege), 10 ObS 115/20i (Kinderabsetzbetrag als FBH),
10 ObS 143/23m (EU-Gleichartigkeit), 10 ObS 61/18w, 10 ObS 17/19a,
10 ObS 119/19a, 10 ObS 3/25a (Haushalt), OLG Wien 9 Rs 105/25i
(Hauptwohnsitzmeldung), 10 ObS 180/19x, 10 ObS 127/22g (Lebensmittelpunkt),
10 ObS 72/21t (Einschleifregelung bei mehreren Kindern), 10 ObS 47/20i
(Irrtum § 26a), Ro 2023/08/0020 (keine Wiedereinsetzung), 10 ObS 46/18i
(Wechsel-Unterbrechung), 10 ObS 147/21x und 10 ObS 104/25d
(ausländische Leistungen).
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- KBG ist eine staatliche Leistung der Krankenversicherungsträger — kein
Entgelt, keine SV-Beitragsgrundlage, kein Payslip-Output. Für die Abrechnung
ist KBG-Bezug aber Statusinformation (Anstellungsunterbrechung/
Karenzkorridor), die das Ende und Wiederaufnehmen von Bezügen steuert.
- **Wochengeld-Schnittstelle:** KBG ruht während Wochengeld/Sonderwochengeld
in deren Höhe — beim Zusammentreffen von Schutzfrist (Wochengeld) und
KBG-Bezug sind die Zeiträume sauber zu führen (lb-msf-03); der Parallelbezug
bei Folgeschwangerschaft betrifft nur die Mutter.
- Zuverdienstgrenze und Einschleifregelung: Jahresverdienst des
KBG-Beziehenden inkl. Nebenbeschäftigungen entscheidet über Kürzung —
Verdienstabfragen für das Bezugsjahr als Prozesspunkt (lb-kbg-06).
- Keine Karenz nötig: arbeitsrechtliche Karenz (lb-kar-04) und KBG-Bezug
sind unabhängige Zeiträume — im HR-Kalender getrennt abbilden.
- Familienzeitbonus löst wie KBG eine Teilversicherung aus (lb-pap-01) —
relevanter Hinweis für SV-Melde-Implikationen.
- Zuständigkeit: jener Krankenversicherungsträger, bei dem Wochengeld bezogen
wurde bzw. der Bezieher versichert ist — Auszahlungslogik außerhalb Odoo.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-kbg-02 (Beihilfe zum pauschalen KBG — Ausnahme
Familieneinkommen), lb-kbg-03 (einkommensabhängiges KBG, Sonderleistung),
lb-kbg-05 (Konto-Variante, 91-Tage-Reservetage), lb-kbg-06
(Zuverdienstgrenze/Einschleifregelung), lb-kbg-01 (Familienbeihilfe);
lb-msf-03 (Wochengeld/Ruhen); lb-pap-01 (Familienzeitbonus, Teilversicherung);
lb-kar-04 (Karenz nicht Voraussetzung).
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
- *Hinweis:* PDF-Footer „Erstellt von … 10.9.2026" = Export-Artefakt, ignoriert.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/heimarbeit.md
+127
View File
@@ -0,0 +1,127 @@
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id: lb-tel-01
batch: 7
title: "Heimarbeit"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
topic: telearbeit
author: "Reissner"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_heimarbeit.pdf"
text: ".lexis360/md/heimarbeit.md"
legal_bases: ["HeimAG § 2 Z 1", "HeimAG § 18", "HeimAG §§ 20 ff", "HeimAG § 25", "HeimAG § 26", "HeimAG § 27b", "HeimAG § 29 Abs 1 Z 1 und 3", "HeimAG §§ 34 ff", "HeimAG §§ 43 ff", "GewO", "ArbVG § 36 Abs 1", "DHG § 1 Abs 1", "IESG § 1 Abs 1", "KautSchG § 8 Abs 2", "ASGG § 51 Abs 3 Z 1 und 2", "GlBG § 1 Abs 3", "GlBG § 16 Abs 3", "BEinstG § 7a Abs 2 Z 3 und 4", "AuslBG § 2 Abs 2 lit b", "AÜG § 1 Abs 1", "AÜG § 3 Abs 4", "ABGB § 1151", "ABGB § 1152", "ABGB § 1155", "ABGB §§ 1162 ff", "AVRAG § 1 Abs 1", "AVRAG § 2h", "ASVG", "AngG"]
tags: [heimarbeit, heimarbeitsgesetz, selbstständige, arbeitnehmerbegriff, schutzbestimmungen, abgrenzung]
cross_refs: ["lb-tel-03", "lb-tel-05", "lb-bes-01", "lb-bes-04", "lb-dnh-01", "lb-glb-01"]
---
# Heimarbeit
*Lexis Briefings Personalrecht, Reissner, Stand Juli 2026 (lb-tel-01).*
## Zusammenfassung
- **Status:** Heimarbeiter sind nach herrschender Auffassung **keine
Arbeitnehmer, sondern Selbstständige** — für sie gilt das
**Heimarbeitsgesetz (HeimAG)** als Sondergesetz mit sozialen
Schutzbestimmungen. Allgemeines Arbeitsrecht gilt nur, soweit es
ausdrücklich angeordnet ist (zB Betriebsverfassung, DHG, IESG).
- **Begriff (§ 2 Z 1 HeimAG):** Wer **ohne Gewerbetreibender** nach der
GewO zu sein, in **eigener Wohnung oder selbst gewählter
Arbeitsstätte**, im Auftrag und für Rechnung eines Auftraggebers, mit
der **Herstellung, Bearbeitung, Verarbeitung oder Verpackung von
Waren** beschäftigt ist. Wesentlich: freie Arbeitszeiteinteilung,
**keine Zwischenkontrolle**, gewisse Dauer/Regelmäßigkeit (auch bei
hauptsächlicher Tätigkeit für einen Auftraggeber) und eine
Übernahmepflicht für Aufträge. Die Tätigkeitsarten müssen nicht
kumulativ vorliegen.
- **„Waren" weit ausgelegt** (VwGH): Adressieren von Briefumschlägen,
Adresslisten, Kuvertieren von Werbematerial sind erfasst; nur
**minderqualifizierte Schreibarbeiten** fallen unter das HeimAG,
qualifizierte Tätigkeiten nicht (Übersetzungsarbeiten für ein Büro
zB keine Heimarbeit, VwGH 836/72).
- **Abgrenzung zu modernen Telearbeitsverhältnissen:** Bei
qualifizierten Tätigkeiten in der Privatwohnung mit vorgeschriebenen
Arbeitszeiten und Kontrolle durch den Arbeitgeber liegt nach OGH/VwGH
ein **echtes Arbeitsverhältnis** vor (klassische
„Heimangestellten"-Rechtsprechung) — der allgemeine
Arbeitnehmerbegriff (§ 1151 ABGB, § 1 Abs 1 AVRAG) entscheidet.
„Telearbeiter"/„Homeoffice-Mitarbeiter" (auch mit eigenen
Arbeitsmitteln, § 2h AVRAG) können Angestellte oder Arbeiter sein.
Das klassische Heimarbeitsrecht hat mit moderner Telearbeit **wenig
zu tun**.
- **Schutznormen des HeimAG:** Feiertagsentgelt (§ 18), bezahlter
Urlaub (§§ 20 ff), Entgeltfortzahlung bei Krankheit/Unfall (§ 25),
Pflegefreistellung mit Entgeltersatz (§ 26), Abfertigung alt (§ 27b),
Heimarbeitstarife (§ 29 Abs 1 Z 1 und 3, §§ 34 ff) und
Heimarbeitsgesamtverträge (§§ 43 ff).
- **Anwendbare Arbeitnehmerschutz-Normen:** Betriebsverfassung
(§ 36 Abs 1 ArbVG — II. Teil), DHG (§ 1 Abs 1), IESG (§ 1 Abs 1;
Insolvenzentgelt), KautSchG (§ 8 Abs 2); als arbeitnehmerähnliche
Personen: ASGG (§ 51 Abs 3 Z 1 und 2), Gleichbehandlungsrecht
(§ 1 Abs 3, § 16 Abs 3 GlBG; § 7a Abs 2 Z 3 und 4 BEinstG),
Umgehungsschutz über AuslBG (§ 2 Abs 2 lit b) und AÜG (§ 1 Abs 1,
§ 3 Abs 4); 26. Hauptstück ABGB analog (zB § 1152, § 1155,
§§ 1162 ff).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Kriterium / Norm | Detail |
|---|---|
| Heimarbeiter-Begriff | § 2 Z 1 HeimAG: keine GewO-Gewerbetreibenden, eigene Wohnung/selbst gewählte Arbeitsstätte, Auftrag + Rechnung des Vergebers, Herstellung/Bearbeitung/Verarbeitung/Verpackung von Waren |
| Status | Selbstständige — kein Arbeitsverhältnis (hA) |
| Kriterien | freie Arbeitszeiteinteilung, keine Zwischenkontrolle, Dauer + Regelmäßigkeit, Übernahmepflicht |
| „Waren"-Auslegung | weit (VwGH): Adressieren, Adresslisten, Kuvertieren; nur minderqualifizierte Schreibarbeiten; Übersetzungen nicht erfasst |
| Feiertagsentgelt | § 18 HeimAG |
| Urlaub | §§ 20 ff HeimAG (bezahlter Erholungsurlaub) |
| Entgeltfortzahlung | § 25 HeimAG (Krankheit/Unfall) |
| Pflegefreistellung | § 26 HeimAG (Entgeltersatz durch KV-Träger) |
| Abfertigung (alt) | § 27b HeimAG |
| Tarife | Heimarbeitstarife § 29 Abs 1 Z 1 und 3, §§ 34 ff; Heimarbeitsgesamtverträge §§ 43 ff HeimAG |
## Rechtsgrundlagen
- **HeimAG** — Begriffsbestimmung (§ 2 Z 1) und soziale Schutznormen
(§§ 18, 20 ff, 25, 26, 27b, 29 ff, 34 ff, 43 ff).
- **§ 36 Abs 1 ArbVG** — Heimarbeiter gelten als Arbeitnehmer iSd
II. Teils ArbVG; **§ 1 Abs 1 DHG**, **§ 1 Abs 1 IESG**, **§ 8 Abs 2
KautSchG** — ausdrückliche Erstreckungen.
- **§ 1151 ABGB / § 1 Abs 1 AVRAG / § 2h AVRAG** — allgemeiner
Arbeitnehmerbegriff für die Abgrenzung echter
Telearbeits-/Heimangestellten-Verhältnisse; §§ 1152, 1155,
1162 ff ABGB analog (freier Dienstvertrag).
- **GlBG/BEinstG/ASGG** — arbeitnehmerähnliche Personen;
**AuslBG/AÜG** — Umgehungsschutz; **ASVG** — im VwGH-Verfahren
geprüfte Versicherungspflichtfrage.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Kein Dienstnehmer-Abrechnungssubjekt:** Heimarbeiter sind
Selbstständige → Vergütungen nicht über die Personalverrechnung
(Entgelt/SV/Abzüge) laufen lassen, sondern als Lieferanten-/Freelancer-Zahlung;
die Statusentscheidung (Beschäftigungsbegriff!) vor der Anlage eines
Mitarbeiters prüfen.
- **Abgrenzungsrisiko Telearbeit:** Telearbeiter nach § 2h AVRAG sind
echte Arbeitnehmer und voll in der Lohnverrechnung abzubilden (→
lb-tel-03, lb-tel-05) — Heimarbeit stattdessen ist ein
**Beauftragungsverhältnis**; Fehlqualifikation wäre ein
Abgrenzungsfehler (Sozialversicherung).
- **HeimAG-Schutznormen** (Feiergeld, Urlaub, Entgeltfortzahlung,
Abfertigung alt) sind vertragliche Zahlungen des Auftraggebers auf
Basis des HeimAG — im Zweifel separates, einfaches Zahlungsschema,
nicht die hr_payroll-Engine mit deren SV-/Lohnsteuer-Logik.
- Mögliche **Heimarbeitstarife** (§§ 29, 34 ff HeimAG) sind separate
Tarifwerke — nicht mit den KV-Tarifen der Arbeitnehmer vermischen.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-tel-03 (Homeoffice und Telearbeit — arbeitsrechtliche
Abgrenzung) · lb-tel-05 (Telearbeit — Überblick) · lb-bes-01 (Echtes
Arbeitsverhältnis) · lb-bes-04 (Freier Dienstvertrag) · lb-dnh-01
(Dienstnehmerhaftung — DHG) · lb-glb-01 (Gleichbehandlungsgrundsatz)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
- *Hinweis:* Mehrere „s hier"-Verweisstellen des Exports (Definition
arbeitnehmerähnliche Personen, gutgläubiger Verbrauch, freier
Dienstvertrag) sind abgeschnitten — nicht rekonstruiert; die
thematischen KB-Einträge wurden stattdessen über den Katalog
zugeordnet.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/homeoffice_mit_auslandsbezug_steuerrechtliche_aspe.md
+131
View File
@@ -0,0 +1,131 @@
---
id: lb-tel-02
batch: 7
title: "Homeoffice mit Auslandsbezug - steuerrechtliche Aspekte"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
topic: telearbeit
author: "Sabara"
stand: 2025-01
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_homeoffice_mit_auslandsbezug_steuerrechtliche_aspe.pdf"
text: ".lexis360/md/homeoffice_mit_auslandsbezug_steuerrechtliche_aspe.md"
legal_bases: ["EStG § 98 Abs 1 Z 3", "EStG § 81", "EStG § 76", "EStG § 77", "EStG § 78", "EStG § 79", "EStG § 84", "EStG § 84a", "EStG § 87", "EStG § 3 Abs 1", "BAO § 29", "BAO § 29 Abs 2", "OECD-MA Art 5", "OECD-MA Art 15 Abs 1", "DBA-Deutschland Art 15", "DBA-Italien Art 15", "DBA-Liechtenstein Art 15", "LStR 2002 Rz 721", "LStR 2002 Rz 1186a"]
tags: [telearbeit, auslandsbezug, betriebsstatte, dba, grenzgaenger, lohnsteuerabzug]
cross_refs: ["lb-tel-03", "lb-tel-04", "lb-tel-05", "lb-tel-06", "lb-grz-02", "lb-grz-03", "lb-grz-07", "lb-lvr-03"]
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# Homeoffice mit Auslandsbezug – steuerrechtliche Aspekte
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Jänner 2025 (lb-tel-02).*
## Zusammenfassung
- **Konstellation 1 — ausländischer AG, Homeoffice im Inland:**
Übt ein in Österreich ansässiger Arbeitnehmer seine Tätigkeit (auch)
im inländischen Homeoffice aus, kann für den ausländischen
Arbeitgeber eine **inländische Betriebsstätte** (§ 29 Abs 1 BAO)
entstehen → beschränkte Steuerpflicht (§ 98 Abs 1 Z 3 EStG) und
**Pflicht zum Lohnsteuerabzug** (§ 81 EStG). Bereits Laptop und
Mobiltelefon (vom AG gestellt) können eine „feste örtliche Anlage
oder Einrichtung" bilden; nach OECD-MK Art 5 entscheiden
**Verfügungsmacht, Dauerhaftigkeit, unternehmerische Tätigkeit** —
eine bloß sporadische/gelegentliche Nutzung genügt nicht (Stand
2025-01). Ohne inländische Betriebsstätte: kein verpflichtender,
aber **freiwilliger Lohnsteuerabzug** möglich (§§ 76–79, 84, 87
EStG, ohne Haftung) oder **Lohnbescheinigung** (§ 84a EStG, Formular
L 17) bei unbeschränkt steuerpflichtigen AN mit
Tätigkeitsmittelpunkt > 6 Monate/Jahr in Österreich.
- **Konstellation 2 — inländischer AG, Homeoffice im Ausland:**
spiegelbildlich Gefahr einer **ausländischen** Betriebsstätte; bloß
gelegentliche Nutzung ebenfalls nicht schädlich (BMF-Info
17. 6. 2022, 2022-0.433.029, Stand 2025-01). Zuständiges Recht nach
der ausländischen Rechtslage prüfen.
- **Auslandsentsendung:** 183-Tage-Regelung → Briefing Entsendung —
Besteuerungsregelungen (lb-grz-07).
- **Grenzgänger:** Art 15 Abs 1 OECD-MA weist das Besteuerungsrecht
grundsätzlich dem Tätigkeitsstaat zu — der Ansässigkeitsstaat darf
den auf Homeoffice-Tage entfallenden Vergütungsteil besteuern.
Sonderregeln in den DBA **Deutschland** (ab 1. 1. 2024: Grenzzone
30 km, max 45 Arbeitstage außerhalb; Homeoffice-Tage im
Ansässigkeitsstaat **nicht schädlich**), **Italien** und
**Liechtenstein** (Ansässigkeitsstaatsbesteuerung; Quellensteuer
max 4 %); übrige DBA: Aufteilung der Vergütung nach
**Arbeitstagen** (EAS 3172; Aufenthaltstage zählen nicht).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-01)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Betriebsstätte nationales Recht | § 29 Abs 1 BAO iVm § 98 Abs 1 Z 3 EStG; Laptop + Mobiltelefon können genügen (EStR Rz 7926) |
| Betriebsstätte Abkommensrecht | Art 5 OECD-MA (MK Art 5 Z 12, Z 18): Verfügungsmacht + Dauerhaftigkeit + unternehmerische Tätigkeit; **sporadische/gelegentliche Nutzung nicht betriebsstättenbegründend**; 50/50-Aufteilung (wöchentlicher Wechsel) keine bloß gelegentliche Nutzung mehr (Stand 2025-01) |
| Verwaltungspraxis | EAS 3415 (27. 6. 2019); EAS 3445 (7. 7. 2023): Homeoffice an **2 Tagen pro Woche** thematisiert ⚠ |
| Lohnsteuerabzug Betriebsstätte | § 81 EStG: feste örtliche Anlage > 1 Monat im Inland |
| Freiwilliger Lohnsteuerabzug | Pflichten: Lohnkonto (§ 76), Aufrollung (§ 77), Einbehalt (§ 78), Abfuhr (§ 79), Lohnzettel (§ 84), Einsicht (§ 87 EStG); keine Haftungsbegründung |
| Lohnbescheinigung | § 84a EStG, Formular L 17; bis **Ende Jänner** des Folgejahres (elektronisch bis **Ende Februar**) an das Finanzamt Österreich |
| DBA-DE Grenzgänger ab 1. 1. 2024 | Änderungsprotokoll 21. 8. 2023 (BGBl III 2024/12), Art 15 Abs 6: Grenzzone **30 km** beiderseits; **max 45 Arbeitstage** außerhalb der Zone; tägliches Pendeln nicht mehr nötig; **Homeoffice-Tage im Ansässigkeitsstaat nicht schädlich** (Beispiel: 84 Homeoffice-Tage → Besteuerungsrecht verbleibt zur Gänze Österreich) |
| DBA-DE alte Rechtslage bis 2023 | tägliches Zurückkehren erforderlich; > 45 Nichtrückkehrtage (inkl. Homeoffice!) verlieren die Grenzgängereigenschaft ganzjährig (BMF-Erlass 30. 4. 2019) |
| DBA-Liechtenstein | Art 15 Abs 4: Besteuerung im Ansässigkeitsstaat, Quellensteuer max **4 %** (Art 23); ab 30. 6. 2022 Homeoffice-Tage **potenziell schädlich** |
| DBA-Italien | Art 15 Abs 4 Grenzgängerregelung; COVID-Konsultationsvereinbarung zum 30. 6. 2022 gekündigt |
| Vergütungsaufteilung ohne Grenzgängerregelung | nach **Arbeitstagen** (EAS 3172; Rz 721, Rz 1186a LStR 2002; Erlass 18. 11. 1991); Krankheitstage, die die Ausreise verhindern, zählen nicht |
**⚠ Korpus-Abweichung (Stand-Verfahren):** Dieses Briefing beschreibt
die Verwaltungspraxis nach Stand **2025-01**. Nach lb-tel-05 (Stand
**2026-08**) folgt Österreich **ab 2026 dem OECD-Musterkommentar 2025**:
Eine Homeoffice-Betriebsstätte liegt im Regelfall nur vor, wenn
kumulativ **mind. 50 % der Arbeitszeit innerhalb von 12 Monaten** im
Homeoffice verbracht wird **und** ein wirtschaftlicher Grund für die
Anwesenheit im Staat besteht; bloß sporadische Kontakte genügen nicht;
die bisher strengere Verwaltungspraxis (inkl. EAS 3415/3445) gilt nur
bis **Ende 2025** (BMF-Info 4. 1. 2026, GZ 2025-1.050.421; Art 5
OECD-MK 2025 Tz 44.1–44.21). Für Sachverhalte ab 2026 ist lb-tel-05
maßgeblich; beide Stände sind hier dokumentiert, nicht gerichtet.
## Rechtsgrundlagen
- **§ 98 Abs 1 Z 3 EStG / § 29 Abs 1 und Abs 2 BAO** — beschränkte
Steuerpflicht über inländische Betriebsstätte; **§ 81 EStG** —
Betriebsstätte für den Steuerabzug vom Arbeitslohn; **§§ 76–79, 84,
84a, 87 EStG** — freiwilliger Lohnsteuerabzug/Lohnbescheinigung.
- **Art 5, Art 15 OECD-MA** — Betriebsstättenbegriff,
Tätigkeitsstaatsprinzip; Aufteilung nach Arbeitstagen.
- **DBA-Deutschland** (BGBl III 2002/182 idF BGBl III 2012/32;
Änderungsprotokoll BGBl III 2024/12), **DBA-Italien** (BGBl 1985/125
idF BGBl 1990/129), **DBA-Liechtenstein** (BGBl 1971/24 idF BGBl III
2017/9) — Grenzgängerregelungen.
- COVID-Sonderregeln (Erlass 30. 3. 2022, BMF-AV 41/2022; etc.) nur
historisch; Details §-Zitate ✅ aus dem Quelltext (Stand 2025-01).
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **In-/Auslands-Arbeitsort pro Tag** als Abrechnungsattribut:
Homeoffice-Tage im Ausland müssen für die
Vergütungsaufteilung/Quellensteuer und (SV-seitig, → lb-tel-04, →
lb-grz-03) die Zuständigkeitstage gezählt werden — Tageszählung als
Pflichtfeld.
- **Lohnsteuerabzug-Szenarien:** ausländischer AG ohne inländische
Betriebsstätte (freiwilliger Abzug oder L 17) vs. mit
Betriebsstätte (verpflichtender Abzug) — Konfiguration je
Mandant/Anstellung, nicht global.
- **Grenzgänger-Prüfung:** DBA-Land, Grenzzonenzugehörigkeit von
Wohnort/Arbeitsort und 45-Tage-Kontingent (DE ab 2024) beeinflussen,
ob der AG den vollen Lohnsteuerabzug durchführt oder aufteilt —
Länderparameter + Tageszähler führen.
- **183-Tage-Entsendung** nach lb-grz-07; sv-rechtliche Begleitung
(A1/Zuständigkeit) nach lb-tel-04.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-tel-03 (Homeoffice und Telearbeit — Begriff) ·
lb-tel-04 (Telearbeit — SV, zwischenstaatlich) · lb-tel-05
(Telearbeit — Überblick, **Stand 2026-08 mit der ab 2026 geltenden
OECD-MK-Handhabung**) · lb-tel-06 (Telearbeit — Steuer, Inland) ·
lb-grz-02 (Auslandstätigkeit — anzuwendendes Arbeitsrecht) ·
lb-grz-03 (Auslandstätigkeit — SV EU/Schweiz) · lb-grz-07
(Entsendung — Besteuerungsregelungen, 183-Tage) · lb-lvr-03
(Lohnzettel bei Auslandseinkünften)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
- *Hinweis:* Stand-gebundene Werte (EAS-Auskünfte, BMF-Erlässe) gelten
für die beschriebene Rechtslage bis Ende 2025; die dort genannten
Fußnoten-Verweise auf COVID-Konsultationsvereinbarungen sind
historisch.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/homeoffice_und_telearbeit.md
+142
View File
@@ -0,0 +1,142 @@
---
id: lb-tel-03
batch: 7
title: "Homeoffice und Telearbeit"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
topic: telearbeit
author: "Thöny-Maier"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_homeoffice_und_telearbeit.pdf"
text: ".lexis360/md/homeoffice_und_telearbeit.md"
legal_bases: ["AVRAG § 2h", "AVRAG § 2h Abs 4", "AVRAG § 1 Abs 1", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 27", "AZG § 26", "AZG § 26 Abs 3", "UrlG § 16 Abs 1", "ABGB § 1014", "ABGB § 1151", "DHG § 2 Abs 4", "ArbIG § 4 Abs 10", "HeimAG", "VO (EG) 883/2004 Art 13", "BGBl I 2024/110", "BGBl I 2021/61"]
tags: [telearbeit, homeoffice, schriftform, arbeitsmittel, zeiterfassung, dienstnehmerhaftung]
cross_refs: ["lb-tel-01", "lb-tel-02", "lb-tel-04", "lb-tel-05", "lb-tel-06", "lb-wei-03", "lb-sac-15", "lb-fir-04", "lb-fir-05", "lb-fir-06", "lb-dnh-01", "lb-rei-07", "lb-zer-01", "lb-azg-02"]
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# Homeoffice und Telearbeit
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-tel-03).*
## Zusammenfassung
- **Begriff ab 1. 1. 2025:** Die gesetzlichen Homeoffice-Regeln
(1. 4. 2021, § 2h AVRAG) gelten seit dem
Telearbeitsgesetz (BGBl I 2024/110) **generell für Telearbeit**:
regelmäßige Arbeitsleistung **in der Wohnung oder an sonstigen
Örtlichkeiten, die nicht zum Unternehmen gehören** — auch analoges
Arbeiten (zB Papierakten). Kein Mindestausmaß vorgeschrieben, aber
**Regelmäßigkeit** erforderlich (Einzelfälle/„Eintagsfliegen" sind
keine Telearbeit). Nicht Telearbeit: Tätigkeiten an anderen
Arbeitsorten/Niederlassungen/Filialen des Arbeitgebers (→ dort
arbeitsvertragliche Regeln). Häufigste Praxisform: **Mischform**
aus Betriebsanwesenheit und Telearbeit.
- **Vereinbarung:** Weder AG noch AN können Telearbeit einseitig
festlegen; die Vereinbarung ist **aus Beweisgründen schriftlich**
vorzunehmen (Sozialpartner-Mustervereinbarung existiert). Auflösung
aus wichtigem Grund (Wohnsituation, familiäre Änderung, betriebliche
Gründe) mit **Kündigungsfrist von einem Monat zum Monatsletzten** —
nur die Telearbeit-Vereinbarung endet, nicht das Arbeitsverhältnis.
- **Betriebsvereinbarung:** Ab 1. 1. 2025 besteht der fakultative
BV-Tatbestand „**Rahmenbedingungen für Arbeit in Telearbeit**"
(§ 97 Abs 1 Z 27 ArbVG): Arbeitsmittel/Privatnutzung, Rückkehrrecht,
(pauschaler) Kostenersatz. Bestehende KV-Regelungen zur Telearbeit
dürfen nur angewendet werden, wenn sie **günstiger** sind als das
Gesetz.
- **Arbeitsrecht voll anwendbar:** Arbeits-/Ruhezeiten, gleicher
Urlaubsanspruch, Pflegefreistellung (§ 16 Abs 1 UrlG), MSchG/VKG/
GlBG; **Zeiterfassung** bleibt Pflicht des AG (§ 26 AZG) — nur
Saldenaufzeichnung (§ 26 Abs 3 AZG) ist gesetzlich möglich im
Homeoffice, wegen der EuGH-Rechtsprechung werden aber
minutengenaue Aufzeichnungen empfohlen; Übertragung auf den AN nur
durch Vereinbarung (9 ObA 94/11f). Arbeitnehmerschutz (insb
Bildschirmarbeit) gilt.
- **Arbeitsmittel:** Der AG muss sie stellen (PC/Laptop,
Internetzugang/Netzwerk, Telefon als „Standardausstattung", auch
Büromöbel/Energie-/Raumkosten als Thema). Nach § 2h AVRAG sind
**digitale Arbeitsmittel** ausdrücklich AG-Pflicht; stellt der AN
sie dennoch, gebührt angemessener, auch pauschalierbarer
**Kostenersatz** — **nicht abdingbar**. Analoge Arbeitsmittel:
Kostenersatz nach § 1014 ABGB (Abbedingung nicht sittenwidrig).
- **Dienstnehmerhaftung:** DHG gilt auch in Telearbeit; neu § 2 Abs 4
DHG — Schäden durch **Haushaltsangehörige oder Haustiere** im
Zusammenhang mit Telearbeit unterliegen dem DHG (inkl.
Mäßigungskriterien).
- **Kontrolle:** Arbeitsinspektorate dürfen Wohnungen von
Telearbeitern **nicht betreten** (§ 4 Abs 10 ArbIG); der AG ebenso
nicht — Kontrolle nur mit Zustimmung des AN.
- **Fahrten zum Betriebsstandort:** je nach Mischungsverhältnis
Dienstreise oder Wohnung-Arbeitsstätte-Fahrt (→ lb-rei-07).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Frist | Detail |
|---|---|
| Rechtsbasis Begriff | § 2h AVRAG idF Telearbeitsgesetz (ab 1. 1. 2025; Homeoffice-Regeln seit 1. 4. 2021, BGBl I 2021/61) |
| Regelmäßigkeit | Voraussetzung; kein Mindestausmaß; „Eintagsfliege" keine Telearbeit (ErläutBem IA 1301/A, 27. GP) |
| Schriftform | Vereinbarung laut Gesetz **aus Beweisgründen schriftlich** |
| Auflösung der Vereinbarung | aus wichtigem Grund, **1 Monat zum Monatsletzten** (§ 2h Abs 4 AVRAG); Befristung möglich |
| BV-Tatbestand | § 97 Abs 1 Z 27 ArbVG „Rahmenbedingungen für Arbeit in Telearbeit" (fakultativ) |
| Zeiterfassung | § 26 AZG (AG-Pflicht); § 26 Abs 3 AZG Saldenaufzeichnung möglich; EuGH-Divergenz → minutengenaue Erfassung empfohlen |
| Digitale Arbeitsmittel | § 2h AVRAG: AG stellt bereit; sonst Kostenersatz (pauschalierbar, nicht abdingbar) |
| Analoge Arbeitsmittel | Kostenersatz § 1014 ABGB |
| DHG | § 2 Abs 4 DHG erfasst Haushaltsangehörige/Haustiere (mit Mäßigungskriterien) |
| Arbeitsinspektorat | kein Betreten der Wohnung (§ 4 Abs 10 ArbIG) |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 2h AVRAG** (inkl. Abs 4 — vorzeitige Auflösung) idF
**BGBl I 2024/110** (Telearbeitsgesetz, ab 1. 1. 2025); Grundlage:
Homeoffice-Maßnahmenpaket BGBl I 2021/61.
- **§ 97 Abs 1 Z 27 ArbVG** — BV-Rahmenbedingungen; **§ 26, § 26 Abs 3
AZG** — Zeiterfassung; **§ 16 Abs 1 UrlG** — Pflegefreistellung;
**§ 1014 ABGB** — Aufwandersatz; **§ 1151 ABGB** —
Arbeitnehmerbegriff.
- **§ 2 Abs 4 DHG** — Haushaltsangehörige/Haustiere; **§ 4 Abs 10
ArbIG** — Betretungsverbot; **Art 13 VO (EG) 883/2004** (Fn 4:
SV-Aspekte bei Aufteilung).
- §-Zitate ✅ aus dem Quelltext; die EuGH-Divergenz zur
Saldenaufzeichnung wird im Quelltext ausdrücklich als
Praxisempfehlung (minutengenaue Erfassung) ausgewiesen.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Arbeitsort-Attribut statt Status:** Telearbeit ist kein eigenes
Beschäftigungsverhältnis — am Work Entry/Zeitmodell als
Örtlichkeits-/Tagesattribut führen (Basis für
Telearbeits-Pauschale, Wegezeit- und Pendlerfragen, → lb-tel-06,
lb-pen-Querverweis über lb-tel-05).
- **Schriftliche Vereinbarung** als Dokument am Mitarbeiter
(Nachweispflicht für Pauschale/Aufwandersatz); Rückkehr-/Auflösungs-
Option mit Monatsfrist als Vertragseigenschaft, kein
Abrechnungsmechanismus.
- **Kostenersatz:** pauschaler Kostenersatz des AG läuft als
steuer-/beitragsfreie Telearbeits-Pauschale (§ 26 Z 9 EStG →
lb-tel-06) bzw. als verpflichtender Ersatz für gestellte
Arbeitsmittel; Sachnutzungs-/Arbeitsmittelthemen (Internet, PC,
Telefon, Handy → lb-fir-04/05/06, lb-sac-15).
- **Zeiterfassung:** minutengenaue Erfassung für Zuschlagszuordnung
(→ lb-zer-01); Saldenerfassung nur mit Vorsicht (EuGH).
- **Wege-/Dienstreise-Abgrenzung** (→ lb-rei-07) beeinflusst
Kilometergeld-Ansätze; DHG-Deckung inkl. Haushaltsangehöriger
(→ lb-dnh-01) für Schadensfälle.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-tel-01 (Heimarbeit — Abgrenzung) · lb-tel-02
(Homeoffice mit Auslandsbezug) · lb-tel-04 (Telearbeit — SV) ·
lb-tel-05 (Telearbeit — Überblick) · lb-tel-06 (Telearbeit —
Steuer) · lb-wei-03 (Sorgfaltspflichten IT etc.: dort war
„Regelungen zur Telearbeit (vormals Home-Office)" als
Beschaffungslücke ❓ vermerkt — **dieser Eintrag und lb-tel-05
schließen diese Lücke**) · lb-sac-15 (Sachbezug Handy & digitale
Arbeitsmittel) · lb-fir-04 (Sachnutzung Internet) · lb-fir-05
(Sachnutzung PC) · lb-fir-06 (Sachnutzung Telefon) · lb-dnh-01
(Dienstnehmerhaftung) · lb-rei-07 (Fahrtkosten — Dienstreise oder
Wohnung-Arbeitsstätte) · lb-zer-01 (Arbeitszeit — Aufzeichnungspflicht)
· lb-azg-02 (Arbeitszeitgrenzen allgemein — Arbeitszeitbegriff)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
- *Hinweis:* Mehrere „s hier"-Verweisstellen des Exports (Mustervereinbarung,
Datenschutz-Details, Dienstreise-Briefing) sind abgeschnitten —
nicht rekonstruiert; thematische Zuordnung über den Katalog.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/kalenderjahr_als_urlaubsjahr.md
+112
View File
@@ -0,0 +1,112 @@
---
id: lb-url-02
batch: 7
title: "Kalenderjahr als Urlaubsjahr"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Urlaub & Karenzierung"
topic: urlaub
author: "Niederfriniger/Radauer"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_kalenderjahr_als_urlaubsjahr.pdf"
text: ".lexis360/md/kalenderjahr_als_urlaubsjahr.md"
legal_bases: ["UrlG § 2 Abs 2", "UrlG § 2 Abs 4", "UrlG § 10 Abs 1", "BUAG"]
tags: [urlaub, urlaubsjahr, kalenderjahr, rumpfjahr, aliquotierung, umstellung]
cross_refs: ["lb-url-04", "lb-url-05", "lb-url-08", "lb-url-09"]
---
# Kalenderjahr als Urlaubsjahr
*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-url-02).*
## Zusammenfassung
- **Ausgangspunkt:** Urlaubsjahr = Arbeitsjahr, beginnt also individuell
mit dem Eintrittsdatum (§ 2 Abs 1 UrlG, → lb-url-05). Für Großbetriebe
führt das zu Planungs- und Rückstellungsschwierigkeiten; § 2 Abs 4
UrlG erlaubt die Umstellung auf das Kalenderjahr oder einen anderen
Jahreszeitraum.
- **Umstellungsform:** nur Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung oder —
in Betrieben ohne Betriebsrat — schriftliche Einzelvereinbarung. Kaum
ein Kollektivvertrag sieht eine Umstellung vor (lt. Quelle u. a.
Sparkassen-KV § 39 Abs 2, Universitäten-KV § 19). In Betrieben *mit*
Betriebsrat über Einzelvereinbarung: nicht generell unwirksam, aber
am Günstigkeitsprinzip zu messen — der Arbeitgeber erhält dann die
Vorteile des § 2 Abs 4 UrlG (insb. Aliquotierung im Rumpfjahr) nicht;
dem Arbeitnehmer steht auch im noch so kurzen Rumpfjahr immer der
volle Urlaubsanspruch zu.
- **Begriffe:** „Rumpfjahr" (gesetzlich: „laufendes Urlaubsjahr" — das
Arbeitsjahr im Zeitpunkt der Umstellung), „neues Urlaubsjahr"
(Beginn der Umstellungswirkung), „Umstellungszeitraum" (Beginn des
Arbeitsjahres bis Ende des folgenden Kalenderjahres bzw.
Jahreszeitraums).
- **Bedingungen dezidiert vereinbaren:** Genügt die bloße
Umstellungsvereinbarung ohne Bedingungen, sind Aliquotierungen im
Rumpfjahr unzulässig; ein Verweis auf § 2 Abs 4 Z 1–3 UrlG gilt als
ausreichend.
- **Drei Fallgruppen im Rumpfjahr:** Wartezeit am Stichtag (1. 1.)
offen → 1/12 je begonnenem Monat (Z 1 erster Fall); Wartezeit
erfüllt, < 1 Jahr beschäftigt → voller Jahresurlaub (Z 1 zweiter
Fall); ≥ 1 Jahr beschäftigt → im Umstellungszeitraum voller plus
aliquoter Anspruch (Z 3).
- **Anwachsen auf 36 Werktage:** kann auf jenes Urlaubsjahr gelegt
werden, in das der überwiegende Teil des Arbeitsjahres fällt, in dem
das 25. Dienstjahr vollendet wird (§ 2 Abs 4 Z 2 UrlG) — sonst gilt
das Urlaubsjahr mit dem ersten Teil jenes Arbeitsjahres.
- **Gesamtwürdigung:** aus Arbeitgebersicht idR nicht zu empfehlen
(Nachteile v. a. bei der Aliquotierung), aber für einheitliche
Planung und Rückstellungsbildung attraktiv.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Umstellungsform | § 2 Abs 4 UrlG: KV, BV oder schriftliche Einzelvereinbarung (letztere nur ohne Betriebsrat) |
| Rumpfjahr, Wartezeit < 6 Monate | 1/12 des Jahresurlaubs je begonnenem Monat (§ 2 Abs 4 Z 1 erster Fall); erfasst alle Eintritte ab 1. 7. — auch Neueintritte nach erfolgter Umstellung |
| Rumpfjahr, ≥ 6 Monate/< 1 Jahr | voller Jahresurlaub ohne Aliquotierung (§ 2 Abs 4 Z 1 zweiter Fall); bei Ende im Rumpfjahr Urlaubsersatzleistung nur aliquot (§ 10 Abs 1 UrlG) |
| Rumpfjahr, ≥ 1 Jahr | Umstellungszeitraum = voller + aliquoter Anspruch, zB bei 30 Werktagen: 21/12 des Jahresurlaubs = 52,5 Werktage (§ 2 Abs 4 Z 3) |
| Sprung auf 36 Werktage | erstmals im Urlaubsjahr mit dem überwiegenden Teil des Arbeitsjahres, in dem das 25. Dienstjahr endet (§ 2 Abs 4 Z 2) — nur bei ausdrücklicher Vereinbarung |
| Wartezeit unberührt | § 2 Abs 2 UrlG (6 Monate) wird durch die Umstellung nicht verkürzt; volle Monatszwölftel bis zum Ablauf der Wartezeit |
| Einzelvereinbarung seit 2013 | seit BGBl I 2013/3 dieselben Voraussetzungen wie KV/BV; davor Aliquotierung im Rumpfjahr bei Einzelvereinbarung zwingend unzulässig |
| BUAG-Wechsel | Umstellungsvereinbarung sinnvoll beim Wechsel vom BUAG- ins UrlG-Regime (zB Polier), um im Rumpfjahr aliquotieren zu dürfen |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 2 Abs 4 UrlG** — Umstellung auf Kalenderjahr/anderen
Jahreszeitraum; drei Fallgruppen (Z 1–3) und Sprungstellen-Regel
(Z 2).
- **§ 2 Abs 2 UrlG** — Wartezeit bleibt von der Umstellung unberührt;
volle Aliquotierungsmöglichkeit erstreckt sich auch auf die in das
neue Urlaubsjahr fallende Restwartezeit.
- **§ 10 Abs 1 UrlG** — bei Ende des Arbeitsverhältnisses im Rumpfjahr
gebührt die Urlaubsersatzleistung nur im aliquoten Ausmaß (→
lb-url-09).
- KV-Beispiele (Sparkassen, Universitäten) nennt die Quelle ohne
Volltextbezug — ⚠ vor KV-Katalog-Übernahme gegen RIS verifizieren.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Urlaubsjahr-Konfiguration je Mitarbeiter:** Das gesetzliche
Arbeitsjahr-(Eintrittsdatum-)Regime erfordert eine
allocation-period je Mitarbeiter mit Stichtag Eintritt (RECHTSQUELLEN
Abschnitt 3: Werktage→Arbeitstage-Konvention GP2); eine
Kalenderjahr-Umstellung ist eine datierte Konfigurationsänderung, die
Rumpf- und Umstellungszeiträume als eigene Perioden abbilden muss.
- **Aliquotierungsraster:** 1/12 je begonnenem Monat (Wartezeitfälle)
bzw. taggenaue Aliquotierung (§ 10 Abs 1 UrlG) als Modi der
Allocation-Generierung; die Fallgruppe muss aus Eintrittsdatum +
Stichtag ableitbar sein.
- **Rückstellung:** einheitliches Kalenderjahr vereinfacht den
Stichtagssaldo der Urlaubsrückstellung; ohne Umstellung anteilige
Bewertung je Eintrittsdatum (Buchhaltungshinweis der Quelle).
- **Aufzeichnungspflicht:** Umstellungszeitpunkt, Rechtsgrundlage,
Rumpfjahr-Ausmaß und Verbrauchsdaten sind zu erfassen (§ 8 Abs 1
UrlG, → lb-url-08).
## Verweise
- **KB-intern:** lb-url-05 (Anspruch, Wartezeit, Ausmaß) · lb-url-04
(Vordienstzeiten-Anrechnung, Sprung 30→36) · lb-url-09
(Ersatzleistung im Rumpfjahr) · lb-url-08 (Aufzeichnungen)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
(UrlG § 2 Abs 1 ✅ 30/36 Werktage; § 10 ✅; Abschnitt 3/9)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/karenz_anrechnung_als_dienstzeit.md
+125
View File
@@ -0,0 +1,125 @@
---
id: lb-kar-03
batch: 7
title: "Karenz - Anrechnung als Dienstzeit"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
topic: karenz
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_karenz_anrechnung_als_dienstzeit.pdf"
text: ".lexis360/md/karenz_anrechnung_als_dienstzeit.md"
legal_bases: ["MSchG § 15", "MSchG § 15c", "MSchG § 15f", "VKG § 1a", "VKG § 7c", "VKG § 7d", "UrlG § 4"]
tags: [karenz, dienstzeit, anrechnung, urlaubsaliquotierung, urlaubsverjahrung, verjahrungshemmung]
cross_refs: ["lb-kar-01", "lb-kar-04", "lb-ent-05", "lb-url-05", "lb-url-11", "lb-pap-02", "lb-msf-01", "lb-msf-02"]
---
# Karenz – Anrechnung als Dienstzeit
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-kar-03).*
## Zusammenfassung
- **Geburten ab 1. 8. 2019:** Karenzzeiten sind für dienstzeitabhängige
Ansprüche (Entgeltfortzahlung, Urlaubsanspruch, Jubiläumsgelder,
kollektivvertragliche Gehaltsvorrückungen etc.) **in vollem Umfang bis
zur maximalen Karenzdauer** anzurechnen (§ 15f Abs 1 MSchG; maximale
Dauer gem. § 15 Abs 1 und § 15c Abs 2 Z 3 und Abs 3 MSchG) — dh in jenem
Umfang, in dem sie tatsächlich in Anspruch genommen wurden; darüber
hinausgehende freiwillige Karenzen zählen nicht.
- **Geburten bis 31. 7. 2019 (alte Rechtslage):** Karenzzeiten werden für
dienstzeitabhängige Ansprüche grundsätzlich **nicht** mitgerechnet;
jede Schutzfrist (vor und nach der Geburt) zählt. Drei gesetzliche
Ausnahmen: Die **erste Karenz** im Dienstverhältnis wird — insgesamt
max. **10 Monate** — angerechnet für die Bemessung der Kündigungsfrist,
die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und das
Urlaubsausmaß. Gänzlich außer Betracht bleibt sie etwa bei der
Abfertigung Alt, dem Jubiläumsgeld und den Sonderzahlungen. KV kann
Günstigeres bestimmen (Beispiel KV-Handel 2019: Anrechnung bis 24 Monate
auch für das Jubiläumsgeld).
- **Keine Vordienstzeitenwirkung:** Karenz zählt über die gesetzlichen
Bestimmungen hinaus nicht als Vordienstzeit, insbesondere nicht für die
kollektivvertragliche Einstufung. § 7c VKG verweist hinsichtlich der
Anrechnung auf § 15f MSchG; die Freistellung des Vaters nach § 1a VKG
(Papamonat) ist auf sämtliche dienstzeitabhängige Ansprüche anzurechnen
(§ 1a Abs 7 VKG iVm § 15f MSchG).
- **Ablaufhemmung:** Laufende gesetzliche, kollektivvertragliche und
vertragliche Verjährungs- und Verfallfristen für Ansprüche, die zu
Karenzbeginn (bzw. Papamonatsbeginn) bereits erworben wurden, bleiben
bis **zwei Wochen nach Ende der Karenz** gehemmt (§ 15f Abs 1a MSchG,
§ 7d VKG; Geburten ab 1. 11. 2023).
- **Urlaubsverjährung:** Die zweijährige Urlaubsverjährung ab Ende des
Urlaubsjahres verlängert sich um den Zeitraum der Karenz (§ 4 Abs 5
UrlG) — Beispiel der Quelle: Karenz bis zum 2. Geburtstag ≈ 22 Monate
Verlängerung.
- **Urlaubsaliquotierung** (§ 15f Abs 2 MSchG): Fällt Karenz ins
Urlaubsjahr, gebührt nur der aliquote Urlaub (30 WT/25 AT :
365/366 × Kalendertage nach Karenzabzug); Teilarbeitstage sind bei
Konsumierung auf ganze Arbeits-/Werktage **aufzurunden**. Keine
Aliquotierung, wenn der Urlaub vor der Schutzfrist konsumiert oder —
vor der Geburt vereinbart — zwischen Schutzfrist und Karenz verbraucht
wird; Urlaub zwischen Schutzfrist und Karenz verschiebt den Karenzbeginn
nach hinten und zählt als Dienstzeit; die SV-Abmeldung („Ende Entgelt")
ist erst mit Ende des Urlaubs zu erstatten. Schutzfristen kürzen das
Urlaubsausmaß nicht. Aliquotiert wird erst, wenn Karenzantritt fix ist
(bloße Absichtserklärung genügt nicht; 8 ObA 151/01s).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Frist | Detail |
|---|---|
| Stichtag neue Rechtslage | Geburten **ab 1. 8. 2019**: volle Anrechnung bis max. Karenzdauer (§ 15f Abs 1 MSchG) |
| Alte Rechtslage | Geburten bis 31. 7. 2019: keine Anrechnung; erste Karenz max. **10 Monate** für Kündigungsfrist, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsausmaß |
| Ablaufhemmung | Verjährungs-/Verfallfristen gehemmt bis **2 Wochen nach Karenzende** (§ 15f Abs 1a MSchG, § 7d VKG; Geburten ab 1. 11. 2023) |
| Urlaubsverjährung | verlängert sich **um die Karenzdauer** (§ 4 Abs 5 UrlG) |
| Aliquotformel Urlaub | 30 WT (25 AT) : 365 (366) KT × KT des Urlaubsjahres nach Abzug der Karenz; Aufrundung auf ganze Arbeits-/Werktage |
| Rückforderung | mehr verbrauchter als aliquoter Urlaub ist nicht rückforderbar |
| Papamonat | § 1a Abs 7 VKG iVm § 15f MSchG: Anrechnung auf alle dienstzeitabhängigen Ansprüche |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 15f Abs 1, Abs 1a und Abs 2 MSchG** — Anrechnung, Ablaufhemmung,
Aliquotierung; **§ 15 Abs 1, § 15c Abs 2 Z 3 und Abs 3 MSchG** als
Anrechnungsgrenze (maximale Karenzdauer).
- **§§ 1a, 7c, 7d VKG** — korrespondierende Väterregelungen (Papamonat,
Verweis auf § 15f MSchG, Ablaufhemmung).
- **§ 4 Abs 5 UrlG** — Karenz verlängert die Urlaubsverjährung; die
Urlaubsverlängerungstatbestände des UrlG im Detail → lb-url-11.
- Kollektivvertragliche Abweichungen (Günstigerkeit) sind laut Quelle
stets zu prüfen — ⚠ KV-Anrechnungsregeln je Branche vor Implementierung
erheben.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Besoldungsdienstalter/Vorrückungen:** Karenz als dienstzeitzählende
Abwesenheit führen — im Privatprodukt treibt sie kollektivvertragliche
Vorrückungen (Stichtag 1. 8. 2019 je Kind), in der GemBG-Schiene das
Besoldungsdienstalter (dort aber nach Bgld. MVKG/GemBG, nicht MSchG).
- **Verjährungs-/Verfallfristen als Terminobjekte:** die
Ablaufhemmung (§ 15f Abs 1a) verlangt, dass Fristen-Uhren für
Entgeltansprüche während der Karenz anhalten und zwei Wochen nach
Karenzende wieder laufen (→ lb-ent-05).
- **Urlaubsaliquotierung** in die Urlaubsberechnung: aliquoter Anspruch je
Urlaubsjahr mit Karenz, Aufrundungsregel, Karenzverlängerung der
Urlaubsverjährung; „fixer Karenzbeginn" als Trigger für die
Aliquotierung.
- **Sequenz Schutzfrist → Urlaub → Karenz** im Work-Entry-Kalender
abbilden: SV-Abmeldung („Ende Entgelt") erst mit Ende des zwischengeschalteten
Urlaubs; Karenzbeginn verschiebt sich entsprechend.
- Stichtagslogik (1. 8. 2019 / 1. 11. 2023) als datumsbasierte Regel-
Parameter, nicht als Code.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-kar-01 (Abfertigung Alt: Anrechnung/Biennalsprünge) ·
lb-kar-04 (maximale Karenzdauer) · lb-ent-05 (Verjährung und Verfall) ·
lb-url-05 (Urlaubsanspruch und -ausmaß) · lb-url-11 (Urlaubsverjährung) ·
lb-pap-02 (Papamonat) · lb-msf-01, lb-msf-02 (Schutzfristen vor/nach
der Geburt)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Privatwirtschaft);
GemBG-Schiene: Besoldungsdienstalter nach GemBG §§ 132 ff., Karenz nach
§ 106 GemBG idVm Bgld. MVKG (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
- *Hinweis:* Quellenverweise auf Checkliste „Anrechnung Karenz", KV-Übersicht
und Beispiel „Urlaubsaliquotierung" — Arbeitshilfen des Werks, im Export
nicht enthalten.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/karenz_anspruch_beginn_und_dauer.md
+143
View File
@@ -0,0 +1,143 @@
---
id: lb-kar-04
batch: 7
title: "Karenz - Anspruch, Beginn und Dauer"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
topic: karenz
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_karenz_anspruch_beginn_und_dauer.pdf"
text: ".lexis360/md/karenz_anspruch_beginn_und_dauer.md"
legal_bases: ["MSchG § 15", "MSchG § 15a", "MSchG § 15b", "MSchG § 15c", "MSchG § 15d", "VKG § 1", "VKG § 2", "VKG § 3", "VKG § 4", "VKG § 5", "VKG § 6"]
tags: [karenz, anspruch, karenzdauer, karenzwechsel, aufschieben, meldefristen]
cross_refs: ["lb-kar-03", "lb-kar-05", "lb-kar-06", "lb-msf-01", "lb-msf-04", "lb-bes-04", "lb-bes-08"]
---
# Karenz – Anspruch, Beginn und Dauer
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-kar-04).*
## Zusammenfassung
- **Anspruch:** Arbeitgeber müssen Mutter oder Vater auf Verlangen Karenz
gewähren, wenn ein gemeinsamer Haushalt mit dem Kind besteht. Für
**Geburten ab 1. 11. 2023** gebührt bei ausschließlicher Inanspruchnahme
durch **einen** Elternteil Karenz bis zum Ablauf des **22. Lebensmonats**;
ist der Elternteil im Zeitpunkt der Karenzmeldung **alleinerziehend**
oder teilen die Eltern die Karenz, bis maximal zum **2. Geburtstag**
(24. Lebensmonat). **Mindestdauer: 2 Monate.** Für Geburten bis
31. 10. 2023 gilt die alte Rechtslage (max. 2. Geburtstag). Frauen,
deren Lebensgefährtin/eingetragene Partnerin durch medizinisch
unterstützte Fortpflanzung schwanger wird, haben Elternteils-Rechte
(§ 1 Abs 1a VKG); für Enkel/Stiefkinder gibt es keinen Anspruch.
Karenz setzt ein echtes Arbeitsverhältnis voraus (keine freien
Dienstverträge, keine Werkverträge).
- **Beginn:** im Anschluss an die Schutzfrist (allenfalls nach
zwischengeschaltetem Urlaub oder Krankenstand) oder im Anschluss an den
Karenzteil des Partners. Erster Meldezeitpunkt: Beginn und Dauer sind
**in der Schutzfrist** (Vater: spätestens acht Wochen ab Geburt)
bekannt zu geben (§ 15 MSchG, § 2 VKG) — wird die Frist versäumt,
muss die Arbeit angetreten werden; Karenz dann nur noch mit
Arbeitgeberzustimmung.
- **Verlängerung:** einmalig möglich, solange das Höchstausmaß nicht
ausgeschöpft ist; Bekanntgabe bis spätestens **drei Monate vor Ende**
der gemeldeten Karenz (bei Karenz < 3 Monate: zwei Monate).
- **Zweiter Meldezeitpunkt:** Hat der andere Elternteil keinen
Karenzanspruch (zB Selbstständige), kann der unselbstständig
erwerbstätige Elternteil Karenz auch später antreten (Bekanntgabe
spätestens drei Monate vorher); meldet er den Antritt frühestens zwei
Monate nach Ende des absoluten Beschäftigungsverbots, verlängert sich
der Anspruch bei geteilter Betreuung auf den 24. Lebensmonat.
- **Wechsel der Eltern:** Karenzteile je Elternteil mind. 2 Monate, bis zu
**zwei Wechsel** (Mutter/Vater, Vater/Mutter, Mutter/Vater/Mutter,
Vater/Mutter/Vater); beim **ersten Wechsel** ist ein überlappender
Karenzmonat zulässig (§ 15a MSchG, § 3 VKG) — das Höchstausmaß bleibt
24 Lebensmonate. Gleichzeitige Karenz beider Elternteile für dasselbe
Kind ist unzulässig (für verschiedene Kinder zulässig); Antritts-
bekanntgabe spätestens drei Monate vor Ende des Karenzteils des
anderen Elternteils. Kündigungs-/Entlassungsschutz beginnt mit der
Bekanntgabe, frühestens vier Monate vor Antritt, endet 28 Tage nach
Ende des Karenzteils.
- **Aufschieben:** drei Monate Karenz können bis zum **7. Geburtstag**
verschoben werden (§ 15b MSchG, § 4 VKG); bei Geburten ab 1. 11. 2023
verkürzt sich die ursprüngliche Höchstdauer um die aufgeschobenen
Monate (22→19 bzw. 24→21 Lebensmonat; schieben beide auf: 18).
Ablehnung des Arbeitgebers binnen zwei Wochen schriftlich begründen;
ohne Einigung tritt der Arbeitnehmer zum Wunschtermin an, außer der
Arbeitgeber klagt binnen weiterer zwei Wochen. **Motivkündigungsschutz**
für aufgeschobene Karenz (Geburten ab 1. 11. 2023): Anfechtung beim
Arbeits- und Sozialgericht; auf Verlangen binnen **5 Kalendertagen**
schriftliche Begründung der Kündigung.
- **Sonderformen:** **Verhinderungskarenz** (§ 15d MSchG, § 6 VKG) für den
anderen Elternteil längstens bis zum Ablauf des 2. Lebensjahres.
**Adoptiv-/Pflegeeltern** (§ 15c MSchG, § 5 VKG): unter zweijähriges
Kind, gemeinsamer Haushalt; bei Annahme/Pflegeübernahme nach dem 18.
Lebensmonat Karenz bis 6 Monate über das 2. Lebensjahr hinaus, ab dem
2. Lebensjahr grundsätzlich 6 Monate ohne Aufschiebemöglichkeit;
entgeltliche Pflegeeltern haben keinen Anspruch (bloßer
Aufwandersatz schadet nicht). Neue Schwangerschaft der Mutter
verdrängt die laufende Karenz mit Beginn des Beschäftigungsverbots;
die Karenz des Vaters wird dadurch nicht beendet.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Frist | Detail |
|---|---|
| Höchstdauer (Geburten ab 1. 11. 2023) | 1 Elternteil: Ablauf **22. Lebensmonat**; alleinerziehend/geteilt: **24. Lebensmonat** (2. Geburtstag) |
| Mindestdauer | **2 Monate** je Karenz(teilstück) |
| Erster Meldezeitpunkt | Beginn + Dauer **in der Schutzfrist** (Vater: bis 8 Wochen ab Geburt) |
| Verlängerungsmeldung | bis **3 Monate** vor Karenzende (Karenz < 3 Monate: 2 Monate) |
| Zweiter Meldezeitpunkt | anderer Elternteil ohne Anspruch: Bekanntgabe bis **3 Monate** vor Antritt |
| Wechsel | max. **2×**, Teile je ≥ 2 Monate, unmittelbar anschließend; erster Wechsel: 1 Monat Überlappung zulässig |
| Aufschieben | **3 Monate** bis zum 7. Geburtstag; Höchstdauerverkürzung 22→19 / 24→21 / beide: 18 |
| Aufschieb-Ablehnung | AG binnen **2 Wochen** schriftlich; Klagefrist weitere **2 Wochen** |
| Motivkündigungsschutz (aufgeschobene Karenz) | Begründungsverlangen binnen **5 Kalendertagen**, Ausstellung binnen **5 Kalendertagen** |
| Kündigungsschutz je Karenzteil | ab Bekanntgabe, frühestens 4 Monate vor Antritt; bis **28 Tage** nach Teil-Ende |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 15 MSchG / § 2 VKG** — Anspruch und erster Meldezeitpunkt;
**§ 15a MSchG / § 3 VKG** — Wechsel (Überlappungsmonat);
**§ 15b MSchG / § 4 VKG** — Aufschieben;
**§ 15c MSchG / § 5 VKG** — Adoptiv-/Pflegeeltern;
**§ 15d MSchG / § 6 VKG** — Verhinderungskarenz;
**§ 1 Abs 1a VKG** — gleichgeschlechtliche Elternschaft (medizinisch
unterstützte Fortpflanzung).
- Reformstichtag 1. 11. 2023 nach BGBl I 2023/115 (im Quelltext zitiert);
alte Rechtslage gilt für Geburten bis 31. 10. 2023 und bereits laufende
Karenzfälle.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Karenz als unbezahlte Abwesenheit (Work-Entry-Typ ohne Entgelt):**
Zeitraum aus Schutzfrist-Ende bzw. Karenzvereinbarung; SV-Abmeldung
(„Ende Entgelt") zum Karenzbeginn, Wiedermeldung bei Rückkehr.
- **Kalender-Constraints:** alle Melde-/Erklärungsfristen (Schutzfrist-
Meldung, Verlängerung 3/2 Monate, Wechsel 3 Monate, Aufschieben
3 Monate + 2-Wochen-Ablehnung, 5-Kalendertage-Begründung) als
Termine am Mitarbeiter-/Kalenderobjekt führen.
- **Höchstdauer 22./24. Lebensmonat** je Kind mit Flags „alleinerziehend"
bzw. „geteilt/Wechsel" als datumsgetriebene Berechnung (Lebensmonat ≠
Kalendermonat — Ende auf Ablauf des x. Lebensmonats exakt abbilden).
- **Aufschieben** erzeugt zwei Karenzblöcke (zB Einschulung) — Höchstdauer-
Neuberechnung der Erstphase um 3/6 Monate; Verhinderungs- und
Adoptiv-Karenz als eigene Zeitraumtypen.
- **Kündigungsschutz-Fenster je Karenzteil** (Bekanntgabe bis 28 Tage nach
Ende) als Beendigungssperre im Dienstverhältnis-Status (→ lb-kar-05).
## Verweise
- **KB-intern:** lb-kar-03 (Anrechnung als Dienstzeit) · lb-kar-05
(Kündigungs-/Entlassungsschutz) · lb-kar-06 (Verlängerung durch
unbezahlten Urlaub) · lb-msf-01 (Schutzfrist nach der Geburt) ·
lb-msf-04 (Meldepflichten Geburt) · lb-bes-04, lb-bes-08 (kein echtes
Arbeitsverhältnis: freier Dienstvertrag/Werkvertrag)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Privatwirtschaft);
GemBG-Schiene: Karenzurlaub nach **§ 106 GemBG idVm Bgld. MVKG**
(LGBl. 16/2005) — Detailabbildung dort noch offen
(`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
- *Hinweis:* Quellenverweise auf Muster (Karenzmeldung, Karenzvereinbarung,
Teilung, Bestätigungen) und Checklisten (Beginn Karenz, Meldefristen) —
Arbeitshilfen des Werks, im Export nicht enthalten.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/karenz_kundigungs_und_entlassungsschutz.md
+136
View File
@@ -0,0 +1,136 @@
---
id: lb-kar-05
batch: 7
title: "Karenz - Kündigungs- und Entlassungsschutz"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
topic: karenz
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_karenz_kundigungs_und_entlassungsschutz.pdf"
text: ".lexis360/md/karenz_kundigungs_und_entlassungsschutz.md"
legal_bases: ["MSchG § 10", "MSchG § 12", "MSchG § 15", "MSchG § 15r", "VKG § 7", "VKG § 9a"]
tags: [karenz, kundigungsschutz, entlassungsschutz, gerichtliche-zustimmung, austritt, kundigungsentschadigung]
cross_refs: ["lb-kar-01", "lb-kar-04", "lb-kar-06", "lb-elt-05", "lb-sch-03", "lb-sch-06", "lb-leh-10", "lb-leh-16", "lb-glb-02", "lb-mob-01"]
---
# Karenz – Kündigungs- und Entlassungsschutz
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-kar-05).*
## Zusammenfassung
- **Arbeitgeberkündigung** während der Karenz ist nur mit **vorheriger
Zustimmung des Arbeits- und Sozialgerichts** rechtswirksam (§ 10 Abs 3
bis 6 MSchG, § 7 Abs 3 VKG); ohne Zustimmung ist sie **rechtsunwirksam**.
Der gekündigte Arbeitnehmer hat ein **Wahlrecht** zwischen aufrechtem
Dienstverhältnis und Geltenlassen der Kündigung samt Ersatzansprüchen;
die Kündigungsentschädigung umfasst den Zeitraum bis vier Wochen nach
der Karenz **plus anschließender Kündigungsfrist und -termin**.
- **Dauer des Schutzes:** bis zum Ablauf von **vier Wochen (28 Tagen) nach
Ende der Karenz** (§ 15 Abs 4 MSchG, § 7 Abs 1 VKG); eine verfrühte
Kündigung ist auch dann unwirksam, wenn der Beendigungstermin die
Fristen/Termine einer korrekt ausgesprochenen Kündigung wahren würde
(9 ObA 178/91). Kein Schutz während einer vereinbarten Karenzierung
(unbezahlter Urlaub) außerhalb der gesetzlichen Karenz (→ lb-kar-06).
Ohne Karenz: Kündigungsschutz bis vier Monate nach der Entbindung
(§ 10 Abs 1 MSchG). Bei späterem Karenzantritt (anderer Elternteil ohne
Anspruch): Schutz ab Bekanntgabe, frühestens vier Monate vor Antritt.
- **Gerichtliche Zustimmung:** Bis zum **ersten Geburtstag** des Kindes
nur bei Betriebseinschränkung/-stilllegung oder Einverständnis in der
Tagsatzung (§ 10 Abs 3 MSchG); nach **Betriebsstilllegung** ist keine
Zustimmung nötig. Im **zweiten Lebensjahr** (Klage nach Ablauf des
ersten) zusätzlich bei personenbezogenen Umständen oder betrieblichen
Erfordernissen, wenn die Weiterbeschäftigung unzumutbar ist
(§ 10 Abs 4 MSchG). Kündigung nach Zustimmung unverzüglich aussprechen
(zeitlicher Ursachenzusammenhang).
- **Entlassung:** ebenfalls vorab gerichtlich zu genehmigen; Entlassungs-
gründe wie bei Schwangerschaft (§ 12 MSchG via § 15 Abs 4 MSchG,
§ 7 Abs 3 VKG): grobe Pflichtverletzung, Untreue, Geheimnisverrat/
abträgliches Nebengeschäft, Tätlichkeiten/erhebliche Ehrverletzungen,
strafbare Handlungen. Bei Tätlichkeiten, Ehrverletzungen und strafbaren
Handlungen kann die Zustimmung ausnahmsweise nachträglich erfolgen.
Nach Rechtskraft ist die Entlassung unverzüglich auszusprechen
(fünf Wochen später jedenfalls verspätet, 9 ObA 102/06z).
- **Austritt des Arbeitnehmers während Karenz** (§ 15r MSchG, § 9a VKG):
Erklärung spätestens **drei Monate vor Karenzende** (Karenz < 3 Monate:
zwei Monate), ohne Fristen/Termine; gilt als gerechtfertigt (u.a. halbe
Abfertigung Alt, → lb-kar-01). **Nicht möglich** in der Verlängerung
durch unbezahlten Urlaub. Arbeitnehmerkündigung unter Wahrung der
Fristen/Termine ist jederzeit möglich.
- **Einvernehmliche Auflösung:** nur **schriftlich** wirksam (§ 10 Abs 7
MSchG, § 7 Abs 3 VKG); bei Minderjährigen zusätzlich Bescheinigung
über Belehrung zum Kündigungsschutz (Gericht oder
Interessenvertretung).
- **Befristung/Lehre:** Endet ein befristetes Dienstverhältnis während
der Karenz, endet es durch Zeitablauf; ein befristetes
Behaltezeit-Dienstverhältnis nach Lehrabschluss wird durch die Karenz
**nicht gehemmt**. Lehrlinge können während der Behaltezeit bereits auf
den frühestmöglichen Termin nach Behaltezeit-Ende gekündigt werden.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Frist | Detail |
|---|---|
| Gerichtszustimmung | Arbeitgeberkündigung/Entlassung während Karenz nur mit **vorheriger** Zustimmung des ASG (§ 10 Abs 3–6 MSchG, § 7 Abs 3 VKG) |
| Nachwirkung | Schutz bis **28 Tage** nach Karenzende; Kündigung erst ab dem 29. Tag |
| Ohne Karenz | Kündigungsschutz bis **4 Monate** nach Entbindung (§ 10 Abs 1 MSchG) |
| Zustimmungsgründe bis 1. Geburtstag | Betriebseinschränkung/-stilllegung oder Einverständnis in der Tagsatzung (§ 10 Abs 3 MSchG) |
| Zustimmungsgründe 2. Lebensjahr | zusätzlich personenbezogene Umstände / betriebliche Erfordernisse, Unzumutbarkeit (§ 10 Abs 4 MSchG) |
| Betriebsstilllegung | keine Zustimmung erforderlich |
| AN-Austritt | § 15r MSchG / § 9a VKG; Erklärung **3 Monate** (Karenz < 3 Monate: 2 Monate) vor Karenzende |
| Einvernehmliche Lösung | Schriftform zwingend (§ 10 Abs 7 MSchG); Minderjährige: Belehrungsbescheinigung |
| Kündigungsentschädigung | bis 4 Wochen nach Karenz + anschließende Kündigungsfrist/-termin |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 10 MSchG** (Abs 1, 3–7) — Kündigungsschutz, Gerichtszustimmung,
Gründe, schriftliche einvernehmliche Auflösung; **§ 12 MSchG** —
Entlassungsgründe; **§ 15 Abs 4 MSchG / § 7 Abs 1 und 3 VKG** — Dauer
des Schutzes (28 Tage) und Verweis auf §§ 10, 12.
- **§ 15r MSchG / § 9a VKG** — vorzeitiger Austritt während der Karenz.
- Höchstgerichtliche Belege im Quelltext u.a. 9 ObA 178/91 (verfrühte
Kündigung unwirksam), 9 ObA 102/06z (verspätete Entlassung),
9 ObA 2309/96s (Stilllegung); Betriebsübergang ist keine
Stilllegung (9 ObA 123/16b).
- Lehrlings-/Behaltezeit-Sonderregeln ohne §-Nennung ⚠ — Detailnormen
(Berufsausbildungsgesetz) vor Implementierung gegen RIS prüfen
(→ lb-leh-10, lb-leh-16).
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Beendigungssperre als Kalender-Constraint:** Kündigungstermine
zwischen Karenzbeginn und Karenzende + 28 Tage sind ungültig bzw.
frühestens am 29. Tag nach Karenzende zulässig — Validierung im
Beendigungs-Workflow, nicht in der Abrechnungslogik.
- **Kündigungsentschädigungsregel** für rechtsunwirksam Gekündigte, die
die Kündigung gelten lassen: Zeitraum „bis 4 Wochen nach Karenz +
Kündigungsfrist/-termin" — separate Abrechnungsformel in der
Endabrechnung.
- **Karenz-Status steuert Schutzflag:** gesetzliche Karenz (MSchG/VKG)
ja, vereinbarte Karenzierung/unbezahlter Urlaub nein (→ lb-kar-06);
Verlängerungs- oder ETZ-Anträge verschieben das Schutzfenster neu.
- Austritts-Deadline (3/2 Monate vor Karenzende) als Hinweistermin für
die halbe Abfertigung Alt (→ lb-kar-01).
- Befristungen, die in die Karenz fallen, durch Zeitablauf normal
endabrechnen (keine Hemmung).
## Verweise
- **KB-intern:** lb-kar-01 (Abfertigung Alt beim Austritt) · lb-kar-04
(Anspruch/Beginn/Dauer, Schutz je Karenzteil) · lb-kar-06 (kein Schutz
in der Karenzverlängerung) · lb-elt-05 (Parallelschutz bei
Elternteilzeit) · lb-sch-06 (Kündigung/Entlassung während
Schwangerschaft) · lb-sch-03 (Arbeitnehmerkündigung, einvernehmliche
Auflösung) · lb-leh-10 (Lehrlinge: Mutterschutz/Karenz) · lb-leh-16
(Behaltezeit) · lb-glb-02 (Diskriminierung/Anfechtung als flankierender
Rechtsschutz) · lb-mob-01 (Beendigungskonstellationen/Fürsorgepflicht)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; GemBG-Schiene:
Beendigungen nach GemBG IV. Hauptstück (§ 127) und § 130 — Kündigungs-
schutzvoraussetzungen dort eigenständig prüfen
(`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
- *Hinweis:* Quellenverweise auf Muster (Austritt, Zusatzklausel) und
Schwangerschafts-Briefings des Werks („Kündigung und Entlassung während
Schwangerschaft", „Zeitablauf während der Schwangerschaft") → über
lb-sch-06/lb-sch-08 abgedeckt.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/karenzverlangerung_durch_unbezahlten_urlaub.md
+122
View File
@@ -0,0 +1,122 @@
---
id: lb-kar-06
batch: 7
title: "Karenzverlängerung durch unbezahlten Urlaub"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
topic: karenz
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_karenzverlangerung_durch_unbezahlten_urlaub.pdf"
text: ".lexis360/md/karenzverlangerung_durch_unbezahlten_urlaub.md"
legal_bases: ["MSchG § 15", "VKG § 7", "GlBG § 5a", "GlBG § 12"]
tags: [karenz, unbezahlter-urlaub, karenzverlangerung, kundigungsschutz, diskriminierung, kundigungsfenster]
cross_refs: ["lb-url-03", "lb-kar-04", "lb-kar-05", "lb-elt-05", "lb-son-01", "lb-kbg-04", "lb-glb-02", "lb-glb-07"]
---
# Karenzverlängerung durch unbezahlten Urlaub
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-kar-06).*
## Zusammenfassung
- **Natur des Verlängerungszeitraums:** Die über die gesetzliche
Höchstdauer (Geburten ab 1. 11. 2023: 22. bzw. 24. Lebensmonat)
hinausgehende „Karenzverlängerung" ist **keine Karenz, sondern
unbezahlter Urlaub**. Der Arbeitgeber muss dem Wunsch nicht zustimmen
(und umgekehrt); in der Praxis motiviert oft ein längerer
Kinderbetreuungsgeld-Bezug.
- **Vereinbarungstaktik des Quelltexts:** Schriftform; ausdrücklich
festhalten, dass **nicht die gesetzliche Karenz verlängert**, sondern
unbezahlter Urlaub vereinbart wird (sonst droht die Deutung eines
Kündigungsverzichts); festhalten, dass die Verlängerung **im Interesse
des Arbeitnehmers** erfolgt und daher bei Urlaubsanspruch und
Abfertigung Alt außer Ansatz bleibt; für die Dauer gebühren keine
Sonderzahlungen (sofern nichts anderes vereinbart/KV).
- **Kein gesetzlicher Kündigungsschutz** im Verlängerungszeitraum: Der
Schutz nach § 15 Abs 4 MSchG/§ 7 Abs 1 VKG endet **28 Tage nach Ende der
gesetzlichen Karenz** und gilt gerade nicht für die anschließende
vereinbarte Karenzierung. Seine **vertragliche Weitergeltung kann nicht
vereinbart werden** (Rsp: die gerichtliche Zuständigkeit des MSchG/VKG
ist nicht disponibel, 8 ObA 2/09s) — möglich ist nur ein
**ausdrücklicher Kündigungsverzicht** des Arbeitgebers. Ohne solchen
kann nach den 28 Tagen unter Wahrung der Fristen/Termine gekündigt
werden; die Zustimmung zur Verlängerung nimmt dem Arbeitgeber das
Kündigungsrecht nicht.
- **Diskriminierungsrisiko:** Seit 1. 11. 2023 erfasst § 5a GlBG auch
Benachteiligungen wegen Elternkarenz, Elternteilzeit oder Papamonat;
die Rechtsfolgen des § 12 GlBG (insbesondere Anfechtung der Kündigung)
gelten. Der Arbeitgeber sollte bei Kündigung im Verlängerungszeitraum
andere Gründe plausibel machen können.
- **„Kündigungsfenster":** Beispiel des Quelltexts (6-monatige
Verlängerung): Monat 1 durch die 28-Tage-Nachwirkung blockiert, Monate
3–6 ggf. durch einen neuen Elternteilzeit-Kündigungsschutz (beginnt mit
der Bekanntgabe, frühestens 4 Monate vor ETZ-Antritt) — übrig bleibt
nur Monat 2. Höchstgerichtliche Judikatur zu Kündigungen in genau
dieser Phase fehlt noch ❓ (Motivkündigung/geschlechtsbezogene
Diskriminierung).
- **Anrechnungsfolgen:** Erfolgt die Verlängerung im Interesse des
Arbeitnehmers (idR bei fortdauerndem KBG-Bezug), verkürzt sie den
Urlaubsanspruch. Bei der **Abfertigung Alt** kann Nichtanrechnung
vereinbart werden — ohne Vereinbarung wird die Zeit **angerechnet**
(8 ObA 47/05b). Sonderzahlungen: kein Anspruch für Zeiten ohne
Entgeltanspruch (8 ObA 2059/96v). Wird das Dienstverhältnis nicht
beendet, nimmt es nach dem unbezahlten Urlaub wieder auf.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Frist | Detail |
|---|---|
| Rechtsnatur | Verlängerung über die gesetzliche Höchstdauer = **unbezahlter Urlaub**, nicht Karenz |
| Schutzende | 28 Tage nach Ende der gesetzlichen Karenz (§ 15 Abs 4 MSchG, § 7 Abs 1 VKG) — danach Kündigung möglich |
| Verträgliche Schutzverlängerung | **unzulässig** (8 ObA 2/09s); nur ausdrücklicher Kündigungsverzicht des AG wirksam |
| Neuer Schutz | ETZ-Antrag in der Verlängerung → Kündigungsschutz ab Bekanntgabe, frühestens 4 Monate vor ETZ-Antritt |
| Urlaubsanspruch | verkürzt, wenn Verlängerung im Interesse des AN (idR KBG-Bezug); Vereinbarung empfohlen |
| Abfertigung Alt | Anrechnung der Verlängerung, außer Nichtanrechnung ausdrücklich vereinbart |
| Sonderzahlungen | kein Anspruch für Entgelt-lose Zeiten (KV/vereinbart Abweichendes möglich) |
| Diskriminierung | § 5a GlBG (ab 1. 11. 2023): Karenz/ETZ/Papamonat als Diskriminierungsgrund; Folgen § 12 GlBG |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 15 Abs 4 MSchG / § 7 Abs 1 VKG** — Ende des Kündigungs- und
Entlassungsschutzes vier Wochen nach der Karenz; Anwendbarkeit auf
die vereinbarte Karenzierung verneint (8 ObA 2/09s).
- **§ 5a GlBG iVm § 12 GlBG** — Diskriminierung wegen Elternkarenz,
Elternteilzeit, Papamonat; Anfechtungsrechte (→ lb-glb-02,
lb-glb-07).
- Judikatur zur Anrechnung: 9 ObA 67/05a (Urlaubsverkürzung),
8 ObA 47/05b (Abfertigung Alt), 8 ObA 2059/96v (Sonderzahlungen).
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Eigener Abwesenheitstyp „unbezahlter Urlaub (Karenzverlängerung)":**
unbezahlt, ohne SV-Entgelt (Abmeldung „Ende Entgelt" wie bei Karenz),
aber **ohne gesetzliches Kündigungsschutz-Flag** — die Schutzlogik der
gesetzlichen Karenz darf nicht automatisch weiterlaufen.
- **Vereinbarungs-Flags** je Zeitraum: „im Interesse des AN" (→
Urlaubsaliquotierung), „Abfertigung Alt nicht angerechnet" (→ Dienstzeit-
Berechnung), „keine Sonderzahlungen" — die Abrechnungsregeln lesen
diese Attribute, nicht den Abwesenheitstyp allein.
- **28-Tage-Fenster und ETZ-Antragsfenster** (frühestens 4 Monate vor
Antritt) als Termine am Dienstverhältnis → Kündigungs-Sperrlogik und
Hinweise für die Personalverwaltung (→ lb-kar-05, lb-elt-05).
- **Kinderbetreuungsgeld-Bezug** als typisches Motiv dokumentieren, aber
nicht abrechnungsrelevant (Leistung des Versicherungsträgers, kein
Arbeitgeber-Entgeltbestandteil).
## Verweise
- **KB-intern:** lb-url-03 (unbezahlter Urlaub) · lb-kar-04 (gesetzliche
Höchstdauer) · lb-kar-05 (Kündigungs-/Entlassungsschutz, Nachwirkung
28 Tage) · lb-elt-05 (Kündigungsschutz bei Elternteilzeit; neues
Schutzfenster) · lb-son-01 (Aliquotierung der Sonderzahlungen) ·
lb-kbg-04 (Kinderbetreuungsgeld, Bezugsdauer) · lb-glb-02
(Diskriminierung) · lb-glb-07 (Rechtsfolgen Verletzung
Gleichbehandlungsgebot)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; GemBG-Schiene:
Karenzverlängerung von Gemeindebediensteten gegen § 106 GemBG idVm
Bgld. MVKG und Urlaubs-/Sonderzahlungsregime des GemBG prüfen
(`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
- *Hinweis:* Quellenverweis auf Arbeitshilfe „Muster – Vereinbarung
Karenzverlängerung" — im Export nicht enthalten.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/kinderbetreuungsgeld_konto.md
+129
View File
@@ -0,0 +1,129 @@
---
id: lb-kbg-05
batch: 7
title: "Kinderbetreuungsgeld-Konto"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
topic: kinderbetreuungsgeld
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_kinderbetreuungsgeld_konto.pdf"
text: ".lexis360/md/kinderbetreuungsgeld_konto.md"
legal_bases: ["KBGG § 3", "KBGG § 3a", "KBGG § 5", "KBGG § 5a Abs 1", "KBGG § 5a Abs 2", "KBGG § 5b", "KBGG § 5d", "KBGG § 9", "BGBl II 2024/314"]
tags: [kinderbetreuungsgeld, kbg-konto, partnerschaftsbonus, mehrlingszuschlag, bezugsdauer-wahl]
cross_refs: ["lb-kbg-01", "lb-kbg-02", "lb-kbg-03", "lb-kbg-04", "lb-kbg-06", "lb-msf-02", "lb-msf-03"]
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# Kinderbetreuungsgeld-Konto
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-kbg-05).*
## Zusammenfassung
- Das **KBG-Konto** ist das Pauschal-System für Geburten ab 1. 3. 2017 und
ersetzt das bis dahin gültige pauschale KBG in vier Varianten; neben ihm
besteht das einkommensabhängige KBG (lb-kbg-03). Die Zuverdienstgrenze
(lb-kbg-06) und die gemeinsamen Grundvoraussetzungen (lb-kbg-04) gelten
auch hier.
- Flexible Bezugsdauer: ein Elternteil wählt zwischen 365 und max. 851 Tagen
(rund 12–28 Monate) ab Geburt, bei Inanspruchnahme durch beide Elternteile
zwischen 456 und max. 1.063 Tagen (rund 15–35 Monate). Je länger der Bezug,
desto niedriger der Tagesbetrag (reziprokes Verhältnis).
- Tagesbetrag: Grundvariante € 41,14 täglich (Stand 2026-07; Wert 2025–2028,
Valorisierung ausgesetzt), längste Variante € 17,65 täglich (Stand 2026-07;
Wert 2025–2028). Nie über € 41,14, nie unter € 17,65. Kürzerer Bezug
erhöht den Tagesbetrag nicht; nicht in Anspruch genommene Tage verfallen
ausnahmslos (Geburtstag zählt als erster Tag).
- 20 % des Gesamtbetrags pro Kind sind dem zweiten Elternteil unübertragbar
vorbehalten (Grundvariante: 91 Tage je Elternteil; bei länger gewählter
Dauer entsprechend mehr, bis max. 212 Tage).
- Wechsel zwischen den Eltern max. zweimal (max. drei Bezugsteile);
Unterbrechung unschädlich; Parallelbezug bis 31 Tage nur anlässlich des
erstmaligen Wechsels und unter Abzug von der Höchstdauer. Mindestbezugsdauer
61 Tage je Block; nur bei früherer Geburt eines weiteren Kindes darf
verkürzt bezogen werden (OGH 10 ObS 192/21i).
- Individuelle Variante (§ 5 KBGG): Festlegung der Anspruchsdauer bei der
ersten Antragstellung (§ 5a Abs 1 KBGG); Änderung nur einmal pro Kind, nur
durch den beziehenden Elternteil und nur bis spätestens 91 Tage vor Ablauf
der ursprünglich beantragten Dauer (§ 5a Abs 2 KBGG) — auch ein unwirksamer
erster Änderungsantrag verbraucht die einmalige Möglichkeit
(OGH 10 ObS 47/21s). Verkürzung wegen neuerlicher Schwangerschaft bis zum
Eintritt des individuellen Beschäftigungsverbots zulässig (OGH 10 ObS 78/23b,
lb-msf-02).
- Tagesbetrag-Berechnung: individuelle Verhältniszahl = gewählte
Anspruchstage / 365; Tagesbetrag = € 41,14 / Verhältniszahl (Bsp. 730 Tage →
€ 20,57; 400 Tage → € 37,74; Werte 2025–2028).
- Mehrlingszuschlag (§ 3a KBGG): +50 % des Tagesbetrags pro weiterem
Mehrlingskind — nur beim KBG-Konto, nicht beim einkommensabhängigen KBG
(ebenso wenig die Beihilfe §§ 9 ff KBGG, lb-kbg-02).
- Partnerschaftsbonus (§ 5b KBGG): € 500,– je Elternteil, nur einmal je Kind
(auch bei Mehrlingen), für beide Varianten; jeder Elternteil muss zumindest
124 Tage beziehen, Aufteilung innerhalb 50:50 bis 60:40 (absolute Grenze,
keine kaufmännische Rundung, OGH 10 ObS 26/22d); nachträgliche
Antragstellung binnen 124 Tagen ab dem letzten Tag der höchstmöglichen
Anspruchsdauer.
- Eltern-Kind-Pass: Reduktion der KBG-Leistungen um € 1.300,– pro Elternteil
bei nicht oder nicht rechtzeitig nachgewiesenen Untersuchungen.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Tagesbetrag Grundvariante | € 41,14 (Wert 2025–2028), 365 Tage (ein Elternteil) bzw. 456 Tage (beide) |
| Tagesbetrag längste Variante | € 17,65 (Wert 2025–2028), 851 Tage (ein Elternteil) bzw. 1.063 Tage (beide) |
| Unübertragbare Reservetage | 20 % des Kindes-Budgets; 91 Tage (Grundvariante) bis max. 212 Tage (lange Varianten) je Elternteil |
| Mindestbezugsblock | 61 Tage, ununterbrochen (Ausnahme: frühere Geburt eines weiteren Kindes) |
| Wechsel | max. zweimal (= drei Bezugsteile) |
| Parallelbezug | bis 31 Tage; Höchstdauer reduziert sich (Bsp. 456 → 425 Tage bei 31 Tagen) |
| Änderung der Anspruchsdauer | einmal je Kind, bis spätestens 91 Tage vor Ablauf der ursprünglichen Dauer (§ 5a Abs 2 KBGG) |
| Berechnungsformel | Tagesbetrag = € 41,14 / (gewählte Anspruchstage / 365) |
| Mehrlingszuschlag | +50 % des Tagesbetrags je weiterem Mehrlingskind (nur Konto-Variante) |
| Partnerschaftsbonus | € 500,– je Elternteil; je mind. 124 Tage Bezug, Aufteilung 50:50–60:40; Nachantrag binnen 124 Tagen nach Ende Höchstdauer |
| Eltern-Kind-Pass-Reduktion | € 1.300,– je Elternteil bei fehlendem Nachweis |
| Zuständigkeit | KV-Träger, bei dem Wochengeld bezogen wurde bzw. Bezieher versichert/zuletzt versichert |
## Rechtsgrundlagen
- **KBGG:** § 3 (Grundvariante), § 3a (Mehrlingszuschlag), § 5, § 5a Abs 1
und Abs 2 (individuelle Anspruchsdauer, einmalige Änderung), § 5b
(Partnerschaftsbonus), § 5d (Parallelbezug); § 9 ff (Beihilfe nur für
Konto-Bezieher).
- **Wertefestlegung:** Familienleistungs-Valorisierungsverordnung 2025
(BGBl II 2024/314); Aussetzung der Valorisierung 2026/2027 durch BGBl I
2025/25; 2028 lt. RV 523 BlgNR 28. GP geplant ⚠ (Werte 2025–2028
unverändert).
- **Judikatur (Fußnoten der Quelle):** OGH 10 ObS 192/21i (Verkürzung bei
Folgeschwangerschaft), 10 ObS 90/20p (Ruhetag am Fristende), 10 ObS 110/22g
(Änderungsantrag während des Ruhens), 10 ObS 78/23b (Verkürzung bis
Beschäftigungsverbot), 10 ObS 47/21s (unwirksamer Änderungsantrag verbraucht
die Möglichkeit), 10 ObS 26/22d und 10 ObS 74/22p (60:40-Grenze ohne
kaufmännische Rundung); Beispielmaterial zu ErläutRV 1110 BlgNR 25. GP.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- Staatliche Pauschalleistung der Krankenversicherung — kein Entgeltbestandteil,
keine Beitragsgrundlage, kein Payslip-Output.
- Für HR/Abrechnung sind die **Zeiträume** relevant: gewählte Anspruchsdauer,
Wechseltermine und Parallelbezug grenzen an arbeitsrechtliche Karenz
(lb-kar-04) und Wiedereintrittsplanung; Bezugsunterbrechungen sind für
Karenzunterbrechungen nicht eins zu eins kongruent.
- Bezug während bestehendem Dienstverhältnis: Zuverdienstüberwachung inkl.
Nebenverdienst für das Bezugsjahr (lb-kbg-06) — Daten aus der Abrechnung.
- Zuständigkeit des KV-Trägers orientiert sich am Wochengeld-Bezug (lb-msf-03) —
kein Abrechnungsobjekt in Odoo, aber Prozesskontext.
- Neue Schwangerschaft während des Bezugs: Verkürzung bis zum individuellen
Beschäftigungsverbot (lb-msf-02) — Terminkette
Schwangerschaftsmeldung → Schutzfrist → Wochengeld als Prozesspunkte.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-kbg-02 (Beihilfe nur für Konto-Bezieher), lb-kbg-03
(einkommensabhängiges KBG: kein Mehrlingszuschlag/keine Beihilfe),
lb-kbg-04 (gemeinsame Bestimmungen: Mindestblock, Parallelbezug,
Eltern-Kind-Pass), lb-kbg-06 (Zuverdienstgrenze), lb-kbg-01
(Familienbeihilfe als Voraussetzung); lb-msf-02 (individuelles
Beschäftigungsverbot), lb-msf-03 (Wochengeld/KV-Zuständigkeit).
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
- *Hinweis:* PDF-Footer „Erstellt von … 10.9.2026" = Export-Artefakt,
ignoriert; Arbeitshilfen-/Rechner-Links der Quelle nicht übernommen.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/kinderbetreuungsgeld_zuverdienstgrenze.md
+127
View File
@@ -0,0 +1,127 @@
---
id: lb-kbg-06
batch: 7
title: "Kinderbetreuungsgeld - Zuverdienstgrenze"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
topic: kinderbetreuungsgeld
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_kinderbetreuungsgeld_zuverdienstgrenze.pdf"
text: ".lexis360/md/kinderbetreuungsgeld_zuverdienstgrenze.md"
legal_bases: ["KBGG § 2 Abs 1 Z 3", "KBGG § 8", "KBGG § 8a", "KBGG § 8b", "KBGG § 24", "KBGG § 50 Abs 24", "EStG § 3", "EStG § 26", "EStG § 67", "EStG § 68", "EStG § 104", "EStG § 105"]
tags: [kinderbetreuungsgeld, zuverdienstgrenze, einschleifregelung, individuelle-zuverdienstgrenze, nebenverdienst]
cross_refs: ["lb-kbg-02", "lb-kbg-03", "lb-kbg-04", "lb-kbg-05", "lb-msf-03", "lb-kar-02"]
---
# Kinderbetreuungsgeld - Zuverdienstgrenze
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-kbg-06).*
## Zusammenfassung
- **KBG-Konto** (§ 2 Abs 1 Z 3 KBGG): Anspruch nur, solange der Gesamtbetrag
der maßgeblichen Einkünfte des beziehenden Elternteils im Kalenderjahr
entweder den absoluten Grenzbetrag von € 18.000,– (Stand 2026-07; Wert ab
2023, davor € 16.200) oder den — falls höheren — individuellen Grenzbetrag
nicht übersteigt. Individuelle Grenze (§ 8b KBGG): 60 % der maßgeblichen
Einkünfte des letzten Kalenderjahres vor der Geburt ohne KBG-Bezug (max.
drittvorangegangen), lt. ESt-Bescheid; je Elternteil gesondert zu
berechnen, Ermittlung durch die Gesundheitskasse.
- **Einkommensabhängiges KBG** (§ 24 KBGG): niedrigere Grenze von
€ 8.600,– ab 1. 1. 2025 (Stand 2026-07; 2024: € 8.100; 2023: € 7.800;
2022: € 7.600).
- Einschleifregelung (§ 8a KBGG): Bei Überschreitung wird nur der
Überschreitungsbetrag zurückgezahlt, das KBG geht nicht gänzlich verloren
(VfGH G 75/2018 und G 187/2018 zur Sachlichkeit); bei mehreren Kindern je
Kalenderjahr nur eine Rückforderung (vgl. lb-kbg-04).
- **Maßgebliche Einkünfte** (§ 8 KBGG): unselbstständige Erwerbstätigkeit,
Gewerbebetrieb, selbstständige Tätigkeit, Land- und Forstwirtschaft;
Auslandseinkünfte zählen auch bei DBA-Steuerfreiheit mit (OGH 10 ObS
173/10d). Kein Abzug von Sonderausgaben, außergewöhnlichen Belastungen,
Freibeträgen §§ 104/105 EStG, Renten/dauernden Lasten, Prämienausgaben,
Kirchenbeiträgen, Verlustvorträgen.
- **Unselbstständige Einkünfte** (§ 8 Abs 1 Z 1 KBGG) — Berechnung: Brutto-
entgelt der KBG-Bezugsmonate, abzüglich Sonderzahlungen, SV-Beiträge,
steuerfreier Bezüge, Pendlerpauschale, Umlagen, Werbungskosten (mind.
Pauschale); Erhöhung um 30 % (pauschal darin: SV-Beiträge 15 %,
Sonderzahlungen 13./14. und steuerfreie Hinzurechnungen 15 %); ÷
KBG-Bezugsmonate × 12 (Jahresgrenze; Anspruchszeitraum = volle
Kalendermonate). Wochengeld und gleichartige Leistungen bleiben außer
Ansatz; ALV-Leistungen zählen, nur um 15 % erhöht.
- Steuerfreie Einkünfte (§§ 3, 26, 68 EStG) und sonstige Bezüge (Urlaubs-
zuschuss, Weihnachtsremuneration, Bilanzgeld, Prämie, Jubiläumsgeld,
Urlaubsersatzleistung, Kündigungsentschädigung) bleiben außer Ansatz
(Prämie: OGH 10 ObS 68/18z); sonstige Bezüge iSd § 67 EStG auch bei der
individuellen Grenze.
- **Andere Einkünfte** (§ 8 Abs 1 Z 2 KBGG): mit dem Betrag des
Einkommensermittlungszeitraums; sv-pflichtbegründende um 30 % erhöhen. Nur
Einkünfte aus Tätigkeiten während des Anspruchszeitraums zählen
(OGH 10 ObS 123/21t); Abgrenzungsnachweis bis zum Ablauf des zweiten auf
das Kalenderjahr folgenden Kalenderjahres; fehlende Zuordnungserklärung
ist keine Anspruchsvoraussetzung (OGH 10 ObS 146/17v); einseitige Rücknahme
möglich, solange nicht prozessual verwertet (OGH 10 ObS 75/22k).
- Altregelung für Geburten 1. 1. 2012–28. 2. 2017 (§ 50 Abs 24 KBGG):
Abgrenzungsnachweis bis 31. 12. 2025 möglich; „Jungfamilienfonds"
(BGBl I 2019/75) als Ausgleich für Fristversäumnis-Rückzahlungen.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Absolute Grenze KBG-Konto | € 18.000,–/Jahr (ab 2023; davor € 16.200) |
| Grenze einkommensabhängiges KBG | € 8.600,–/Jahr ab 1. 1. 2025 (2024: € 8.100; 2023: € 7.800; 2022: € 7.600) |
| Individuelle Grenze | 60 % der maßgeblichen Einkünfte des Referenzjahres, wenn über € 18.000 |
| Erhöhungssatz sv-/lohnsteuerpflichtiger Einkünfte | +30 % (pauschale Ansätze: SV 15 %, SZ/steuerfreie Hinzurechnungen 15 %) |
| Erhöhungssatz ALV-Leistungen | +15 % |
| Jahresumrechnung | Einkünfte der KBG-Bezugsmonate ÷ Bezugsmonate × 12; volle Kalendermonate |
| Außer Ansatz | Wochengeld/gleichartige Leistungen; steuerfreie Einkünfte (§§ 3, 26, 68 EStG); sonstige Bezüge (§ 67 EStG) |
| Abgrenzungsnachweis | bis zum Ablauf des zweiten auf das Kalenderjahr folgenden Kalenderjahres (§ 8 Abs 1 Z 2 KBGG) |
| Alt-Fälle (Geburten 1. 1. 2012–28. 2. 2017) | Nachweisfrist verlängert bis 31. 12. 2025 (§ 50 Abs 24 KBGG); Jungfamilienfonds |
## Rechtsgrundlagen
- **KBGG:** § 2 Abs 1 Z 3 (Grenze Konto), § 8 Abs 1 Z 1 und Z 2
(Ermittlung maßgebliche Einkünfte), § 8a (Einschleifregelung), § 8b
(individuelle Zuverdienstgrenze), § 24 (Grenze einkommensabhängig),
§ 50 Abs 24 (Alt-Fälle).
- **EStG 1988:** § 3, § 26, § 68 (steuerfreie Einkünfte), § 67 (sonstige
Bezüge), §§ 104, 105 (nicht abziehbare Freibeträge).
- Judikatur/Verfassungshöchststufe (Fußnoten): VfGH G 75/2018 und G 187/2018
(Einschleifregelung sachlich), OGH 10 ObS 68/18z (Prämie), 10 ObS 173/10d
(Auslandseinkünfte), 10 ObS 123/21t (Tätigkeitszeitraum), 10 ObS 146/17v
(Zuordnungserklärung), 10 ObS 75/22k (Rücknahme); BGBl I 2019/75
(Jungfamilienfonds).
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- KBG ist staatliche Leistung — die Zuverdienstgrenze entscheidet aber über
**Kürzung/Rückforderung** und damit über wirtschaftliche Risiken der
Nebenbeschäftigung während Karenz/KBG-Bezug (lb-kar-02).
- Die Lohnverrechnung liefert die Kerndaten des Zuverdienstes: laufendes
Bruttoentgelt der Bezugsmonate, SV-Beiträge, Sonderzahlungen — deren
korrekte Periodenzuordnung (Bezugsmonat vs. sonstige Bezüge) bestimmt die
Grenzüberschreitung.
- **Wochengeld bleibt außer Ansatz** — in der Wochengeld-Abrechnung
(lb-msf-03) bezogene Beträge dürfen nicht in die Zuverdienstermittlung
fließen; umgekehrt ruht KBG während Wochengeld (lb-kbg-04).
- Grenzbeträge als versionierte Parameter führen (`hr.rule.parameter`),
niemals hard-codieren; historische Werte (€ 16.200 → € 18.000;
€ 7.600 → € 8.600) für Alt-Fälle nachfordern können.
- Individuelle Grenze speist sich aus dem ESt-Bescheid des Referenzjahres —
Jahresbemessungsdaten (inkl. 13./14.) und Arbeitnehmerveranlagung sind
Vorprozesspunkte, keine Odoo-Abrechnungslogik.
- Prozesspunkt Nachweisfristen: Abgrenzungs-/Zuordnungserklärungen betreffen
die SV, nicht die Lohnverrechnung — als Hinweis im HR-Workflow abbilden.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-kbg-03 (Grenze einkommensabhängiges KBG), lb-kbg-04
(Einschleifregelung/Ruhen), lb-kbg-05 (Konto-Variante), lb-kbg-02
(Beihilfe zum pauschalen KBG); lb-msf-03 (Wochengeld außer Ansatz);
lb-kar-02 (Beschäftigung neben der Karenz als typischer Zuverdienstfall).
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
- *Hinweis:* PDF-Footer „Erstellt von … 10.9.2026" = Export-Artefakt,
ignoriert; Arbeitshilfen-/Beispiellinks der Quelle nicht übernommen;
Fußnoten 6/7 der Quelle zitieren doppelt OGH 10 ObS 75/22k.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/kinderrehabilitation.md
+116
View File
@@ -0,0 +1,116 @@
---
id: lb-kzs-05
batch: 7
title: "Kinderrehabilitation"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Urlaub & Karenzierung"
topic: karenzsonderformen
author: "Thöny-Maier"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_kinderrehabilitation.pdf"
text: ".lexis360/md/kinderrehabilitation.md"
legal_bases: ["AVRAG § 14e", "AVRAG § 15a", "AngG § 8 Abs 3", "ABGB § 1154b", "UrlG § 16", "ArbVG § 105"]
tags: [kinderrehabilitation, freistellung, pflegekarenzgeld, karenzsonderformen, kundigungsschutz, meldewesen]
cross_refs: ["lb-kzs-02", "lb-kzs-04", "lb-kzs-07", "lb-pfl-01", "lb-pfl-02", "lb-dvh-01"]
---
# Kinderrehabilitation
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-kzs-05).*
## Zusammenfassung
- **Anspruch (§ 14e AVRAG, seit 1. 11. 2023, BGBl I 2023/109):** Eltern
haben Anspruch auf Freistellung, um ein Kind bei einer **stationären
Rehabilitationsmaßnahme** zu begleiten.
- **Kinderkreis/Alter:** eigene Kinder, Wahl- und Pflegekinder, leibliche
Kinder des anderen Ehegatten, eingetragenen Partners oder
Lebensgefährten — solange das Kind das **14. Lebensjahr noch nicht
vollendet** hat.
- **Gleichzeitige Inanspruchnahme** durch beide Elternteile nur zulässig,
wenn die Teilnahme beider **therapeutisch notwendig** ist.
- **Meldepflicht:** Die **Bewilligung der Rehabilitation** (durch den
Sozialversicherungsträger oder das Land) ist **spätestens eine Woche
nach Zugang** dem Arbeitgeber vorzulegen, unter Bekanntgabe von
Beginn und Dauer der Rehabilitation.
- **Dauer:** höchstens **4 Wochen pro Kalenderjahr**; bei gleichzeitiger
Inanspruchnahme beider Elternteile insgesamt höchstens 4 Wochen; bei
Teilung der Freistellung zwischen den Elternteilen muss jeder Teil
mindestens **eine Woche** betragen.
- **Verhältnis zu anderen Pflegefreistellungen:** Die gleichzeitige oder
unmittelbar aufeinanderfolgende Inanspruchnahme einer
Dienstverhinderung aus importantem persönlichen Grund (§ 8 Abs 3 AngG,
§ 1154b Abs 5 ABGB) oder eines **Pflegeurlaubs nach § 16 UrlG** ist im
Zusammenhang mit dieser Freistellung **nicht zulässig** (Quelle: nicht
erst Pflegeurlaub und anschließend Rehabegleitung oder umgekehrt) —
→ lb-pfl-01, lb-dvh-01.
- **Kündigungs-/Entlassungsschutz (§ 15a AVRAG):** ab Bekanntgabe der
Inanspruchnahme bis **4 Wochen nach deren Ende** nur mit vorheriger
gerichtlicher Zustimmung; das Gericht entscheidet unter
Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und der Interessen
des Arbeitnehmers. Danach Motivkündigungsschutz nach § 105 Abs 3 Z 1
lit i ArbVG.
- **Pflegekarenzgeld/SV:** Für die Dauer der Freistellung (höchstens
4 Wochen pro Kalenderjahr) gebührt ein **Pflegekarenzgeld**, Antrag
beim **Sozialministeriumservice**; Kranken- und Pensionsversicherung
bestehen fort; während der Freistellung sind **keine
Mitarbeitervorsorgebeiträge** zu bezahlen. Beginn und Ende der
Freistellung sind mittels **„Familienhospizkarenz/Pflegekarenz
Anmeldung/Abmeldung"** an die Sozialversicherung zu übermitteln;
Karenzart: **„Pflegekarenzgeld während Freistellung wegen
Kinderrehabilitation"**.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Alter des Kindes | bis zum vollendeten 14. Lebensjahr |
| Dauer | max. 4 Wochen pro Kalenderjahr (Teilung: Teil ≥ 1 Woche; beide Elternteile gesamt max. 4 Wochen) |
| Meldung | Bewilligung binnen 1 Woche nach Zugang dem AG vorlegen, Beginn + Dauer mitteilen |
| Schutz | § 15a AVRAG: ab Bekanntgabe bis 4 Wochen nach Ende, ASG-Zustimmung |
| Pflegekarenzgeld | für die Freistellung, max. 4 Wochen/Jahr; Sozialministeriumservice (Quellenbegriff) |
| SV-Meldung | An-/Abmeldung „Familienhospizkarenz/Pflegekarenz", Karenzart „Pflegekarenzgeld während Freistellung wegen Kinderrehabilitation" |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 14e AVRAG** (Anspruch), **§ 15a AVRAG** (Kündigungs-/Entlassungs-
schutz), **§ 8 Abs 3 AngG**, **§ 1154b Abs 5 ABGB**, **§ 16 UrlG**
(ausgeschlossene parallele Freistellungen), **§ 105 Abs 3 Z 1 lit i
ArbVG** (Motivkündigungsschutz) — ✅ im Quelltext zitiert;
Änderungsgrundlage BGBl I 2023/109 genannt.
- ⚠ Die Antragstelle heißt in dieser Quelle „Sozialministeriumservice",
in lb-kzs-07 (§-21c-Kontext) „Bundesamt für Soziales und
Behindertenwesen" — Behördenbezeichnung vor Umsetzung am RIS
vereinheitlichen (Namens-/Organisationsstand).
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Kurzer unbezahlter Freistellungsblock mit Bundesleistung:** 4-Wochen-
Fenster pro Kalenderjahr als eigener Freistellungstyp (nicht
Pflegeurlaub, nicht Dienstverhinderung § 16 UrlG); Validierung gegen
parallele/angrenzende Pflegefreistellungs- und
Dienstverhinderungszeiträume (Ausschlussregel der Quelle).
- **Meldewesen konkret:** ELDA-Karenzart „Pflegekarenzgeld während
Freistellung wegen Kinderrehabilitation" aus dem Karenzarten-Katalog
des eSV-Meldewesens; An-/Abmeldung an der Freistellungsgrenze
auslösen; Mitarbeitervorsorgebeiträge während der Freistellung
pausieren (BMSVG-Logik, → lb-vor-03-Kontext).
- **Eltern-Paar-Fälle:** 4-Wochen-Kontingent pro Kalenderjahr ggf.
über zwei Dienstverhältnisse verteilt (Teil ≥ 1 Woche) —
Kontingentprüfung je Arbeitnehmer (Kindesbezug ohne
Gesundheitsdatenübererfassung).
- **Kündigungsschutz-Fenster** (ab Bekanntgabe bis 4 Wochen nach Ende)
in das gemeinsame Schutzfenster-Modell (→ lb-kzs-03-Mechanik).
## Verweise
- **KB-intern:** lb-kzs-02 (SV-Folgen der Freistellung) · lb-kzs-04
(Begleitung schwerst erkrankter Kinder — Abgrenzung) · lb-kzs-07
(Pflegekarenzgeld-Regime, Antragstellen) · lb-pfl-01 (Pflegefreistellung
§ 16 UrlG — Ausschluss der Kombination) · lb-pfl-02 (Pflegefreistellung
Kinder unter 12 Jahren) · lb-dvh-01 (Dienstverhinderungsgründe —
Abgrenzung § 8 Abs 3 AngG/§ 1154b ABGB).
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` ·
`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (landesrechtliche
Entsprechungen für GemBG-Bedienstete ❓ klären).
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/krankenentgelt_und_abrechnung.md
+101
View File
@@ -0,0 +1,101 @@
---
id: lb-krs-07
batch: 7
title: "Krankenentgelt und Abrechnung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Krankenstand & Arbeitsunfall"
topic: krankenstand
author: "Ruß/Krabath"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_krankenentgelt_und_abrechnung.pdf"
text: ".lexis360/md/krankenentgelt_und_abrechnung.md"
legal_bases: ["ASVG § 49 Abs 3 Z 9", "ASVG § 49 Abs 3 Z 22", "BMSVG § 6 Abs 1", "BMSVG § 7 Abs 3", "AngG § 8", "EFZG § 2"]
tags: [krankenentgelt, entgeltfortzahlung, sv-beitragsfreiheit, bmsvg, lohnabgaben]
cross_refs: ["lb-krs-02", "lb-krs-08", "lb-ent-01", "lb-vor-03", "lb-leh-09"]
---
# Krankenentgelt und Abrechnung
*Lexis Briefings Personalrecht, Ruß/Krabath, Stand Juli 2026 (lb-krs-07).*
## Zusammenfassung
- **Spaltiges Abrechnungsregime:** Das vom Arbeitgeber geleistete
Krankenentgelt ist in der **Lohnsteuer** wie ein laufender Bezug zu
versteuern (volle Abgabenpflicht inkl. DB und DZ), während die
**SV-Beitragspflicht** von der Höhe der EFZ abhängt.
- **SV:** Wird das Krankenentgelt in Höhe des üblichen Entgelts geleistet,
gilt es als laufender Bezug und ist beitragspflichtig. Beträgt die EFZ
**weniger als 50 %** der vollen Geld- und Sachbezüge, ist sie
**beitragsfrei**; Zuschüsse des AG zum Krankengeld bleiben nach
§ 49 Abs 3 Z 9 ASVG beitragsfrei, solange sie unter 50 % bleiben (auch bei
späterer Bezugserhöhung durch Gesetz/KV). Das **Teilentgelt von Lehrlingen**
ist ex lege kein Entgelt (§ 49 Abs 3 Z 22 ASVG).
- **„Volle Geld- und Sachbezüge"** = Bruttobezüge im arbeitsrechtlichen Sinn
inkl. Überstundenvergütungen; der ASVG-Entgeltbegriff ist hier nicht
einschlägig.
- **BMSVG (Abfertigung Neu):** Der AG zahlt 1,53 % des monatlichen Entgelts
(inkl. SZ) auch während des Krankenstands. Volle EFZ = normale
Beitragsgrundlage; während des **Krankengeldbezugs** gilt eine **fiktive
Bemessungsgrundlage** von 50 % des Vormonatsentgelts, SZ ausgenommen
(§ 7 Abs 3 BMSVG). Bei 50 %-iger EFZ neben Krankengeld ergibt ausgezahlter
Betrag + fiktive BG wieder 100 % der ursprünglichen BG; bei EFZ < 50 %
(beitragsfrei nach § 49 Abs 3 Z 9 ASVG) bleibt es bei der 50 %-igen
fiktiven BG.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Lohnsteuer/DB/DZ | EFZ = steuerpflichtiger Arbeitslohn als **laufender Bezug** im Lohnzahlungszeitraum; volle Abgabenpflicht (Rechtsgrund: § 8 AngG, § 2 EFZG) |
| SV volle EFZ | beitragspflichtig wie laufender Bezug |
| SV-EFZ < 50 % | **beitragsfrei** (✅ Quelltext; Bsp.: 25 %-Krankenentgelt € 750,– im Monat → beitragsfrei) |
| Zuschüsse zum Krankengeld | beitragsfrei nach § 49 Abs 3 Z 9 ASVG, solange < 50 % der vollen Geld- und Sachbezüge; Bezugserhöhungen während des Bezugs unschädlich |
| Lehrlinge | Teilentgelt beitragsfrei (§ 49 Abs 3 Z 22 ASVG); auch für BMSVG außer Ansatz |
| Maßstab | „volle Geld- und Sachbezüge" = arbeitsrechtlicher Entgeltbegriff inkl. ÜStd; nicht § 49-ASVG-Entgeltbegriff |
| BMSVG-Satz | 1,53 % des monatlichen Entgelts inkl. SZ (§ 6 Abs 1 BMSVG) |
| BMSVG-Krankengeldbezug | fiktive BG = **50 %** des Entgelts des Kalendermonats vor dem Versicherungsfall; SZ ex lege ausgenommen (§ 7 Abs 3 BMSVG) |
| BMSVG 50 %-EFZ | BG = ausgezahlte 50 %-EFZ + fiktive BG (50 %) → 100 % der ursprünglichen BG (✅ Quellbeispiel: € 2.800,– = 1.400 + 700 + 700) |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 49 Abs 3 Z 9 ASVG** (Zuschüsse/EFZ < 50 %) und **§ 49 Abs 3 Z 22 ASVG**
(Teilentgelt Lehrlinge) ausdrücklich zitiert (✅); § 49 ASVG als
Entgeltbegriffs-Referenz.
- **§ 6 Abs 1 BMSVG** (1,53 %; laufender Beitrag) und **§ 7 Abs 3 BMSVG**
(fiktive Bemessungsgrundlage im Krankengeldbezug) ausdrücklich zitiert (✅).
- Lohnsteuer-Anknüpfung über **§ 8 AngG / § 2 EFZG** (arbeitsrechtliche
Verpflichtung) — ⚠ die lohnsteuerliche Einordnung als laufender Bezug
(§ 67/§ 68 EStG) nennt das Briefing ohne §-Zitat; vor Implementierung gegen
RIS verifizieren. Der 1,53 %-Satz deckt sich mit den verifizierten
BMSVG-Kernwerten in `RECHTSQUELLEN-Privat.md` (✅).
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **EFZ-Anteilslogik im Payslip:** Der Krankenstand ist als Work-Entry-Typ
mit zwei Phasen zu modellieren — volle EFZ (SV-pflichtiger laufender
Bezug) und 50 %-Phase (halbes Entgelt); erst bei EFZ < 50 % kippt die
SV-Beitragspflicht auf beitragsfrei. Die 50 %-Schwelle ist dasselbe
Kriterium, das das Krankengeld-Ruhen steuert (→ lb-krs-02): eine gemeinsame
berechnete Größe „EFZ-Quote" vermeidet Inkonsistenzen.
- **SV-Buchung:** beitragsfreie Krankenentgeltanteile dürfen die
Beitragsgrundlagensummen nicht erhöhen (BGN-Meldewesen!); der
beitragsfreie Anteil ist gesondert auszuweisen.
- **BMSVG-Sonderfall:** Beiträge zur BV-Kasse brauchen im Krankengeldbezug die
**fiktive BG** (50 % Vormonatsentgelt, SZ ausgenommen) — kein „echtes"
Entgelt; bei 50 %-EFZ Additionslogik (ausgezahlt + fiktiv). Als eigene
Regel/Parameter je Version führen, nicht aus dem Ist-Entgelt ableiten.
- **Abrechnungsperiode:** Gebrochene Perioden (Arbeitsunfähigkeit
untermonatig) folgen den allgemeinen SV-Tag-/Lohnsteuertag-Regeln
(→ lb-ent-01); das Krankenentgelt bleibt steuerlich ein laufender Bezug
des Lohnzahlungszeitraums.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-krs-08 (EFZ-Regime: wann volle/halbe EFZ gebührt) ·
lb-krs-02 (Krankengeld, Ruhen an der 50 %-Schwelle) · lb-ent-01
(Abrechnungsperiode/SV-Tage — Breadcrumb-Nähe der Abrechnungsthemen) ·
lb-vor-03 (BV-Kasse Beitragszahlung) · lb-leh-09 (Teilentgelt Lehrlinge)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (BMSVG- und
SV-Kernwerte; §-68-/§-67-Kontext der laufenden Bezüge)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/krankengeld.md
+112
View File
@@ -0,0 +1,112 @@
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id: lb-krs-02
batch: 7
title: "Krankengeld"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Krankenstand & Arbeitsunfall"
topic: krankenstand
author: "Ruß/Krabath"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_krankengeld.pdf"
text: ".lexis360/md/krankengeld.md"
legal_bases: ["AngG § 8", "EFZG § 2", "ASVG § 138 Abs 1", "ASVG § 139", "ASVG § 141", "ASVG § 142 Abs 1 Z 2", "ASVG § 143", "ASVG § 125", "ASVG § 88", "ASVG § 11 Abs 3", "ASVG § 19a", "GSVG § 164", "StGB § 91", "EStG § 69 Abs 2", "BPGG"]
tags: [krankengeld, krankenstand, oegk, bemessungsgrundlage, lohnsteuer, geringfugig]
cross_refs: ["lb-krs-03", "lb-krs-07", "lb-krs-08", "lb-wie-01", "lb-bes-06", "lb-kzs-07"]
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# Krankengeld
*Lexis Briefings Personalrecht, Ruß/Krabath, Stand Juli 2026 (lb-krs-02).*
## Zusammenfassung
- **Subsidiärleistung:** Krankengeld ist die Geldleistung der
Krankenversicherung (idR ÖGK) für den krankheitsbedingten Entgeltausfall,
sobald der arbeitsrechtliche EFZ-Anspruch (§ 8 AngG bzw § 2 EFZG) nicht
mehr in voller Höhe besteht. Es ersetzt den Dienstgeber nicht, sondern
läuft **neben** ihm.
- **Beginn und Höhe:** Die Leistung fällt ab dem **4. Tag** der
Arbeitsunfähigkeit an (§ 138 Abs 1 ASVG) und beträgt **50 % der
Bemessungsgrundlage**, ab dem **43. Tag 60 %** (§ 141 ASVG); Satzungserhöhung
bis max. **75 %** bei mitversicherten Angehörigen möglich.
- **Bemessungsgrundlage (§ 125 ASVG):** sv-pflichtiges Einkommen des letzten
voll entlohnten Kalendermonats; **Sonderzahlungen** werden über einen
einheitlichen satzungsrechtlichen Zuschlag von **17 %** eingerechnet. Die
jährliche Valorisierung der Bemessungsgrundlage ist für 2026 bis 2028
ausgesetzt.
- **Dauer:** grundsätzlich **26 Wochen**; **52 Wochen**, wenn in den
letzten 12 Monaten mindestens 6 Monate Versicherung bestand (ÖGK: bis
**78 Wochen**, wenn die Wiedereingliederung innerhalb dieses Zeitraums
zu erwarten ist); vor Wegfall Information 6 Wochen im Vorhinein.
- **Ruhen/Verwirkung:** Der Anspruch ruht u. a. bei EFZ > 50 % (zur Hälfte bei
EFZ = 50 %), bei Übergangsgeld, Präsenz-/Zivildienst, Pflegekarenzgeld,
Wiedereingliederungsgeld und bei Nichtmeldung (Nachholung binnen
1 Woche). Verwirkung bei Raufhandel (§ 91 StGB), Trunkenheit/Suchtgift
(§ 142 ASVG) sowie nach § 88 ASVG.
- **Lohnsteuer** zahlt die ÖGK: Lohnsteuerpflicht erst bei Tagsatz > € 30,–
(€ 900,–/Monat); die ÖGK behält **20 %** ein, Pflichtveranlagung des
Arbeitnehmers — ⚠ Korpus-Widerspruch zu lb-wie-01 (dort 25 %), siehe unten.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Leistungsbeginn | ab **4. Tag** der Arbeitsunfähigkeit (§ 138 Abs 1 ASVG) |
| Höhe | 50 % der Bemessungsgrundlage; ab **43. Tag** 60 % (§ 141 ASVG); Satzung max. 75 % bei mitversicherten Angehörigen |
| Bemessungsgrundlage | sv-pflichtiges Einkommen des letzten voll entlohnten Monats (§ 125 ASVG); kurze DV → laufender Beitragszeitraum |
| SZ-Einbezug | einheitlicher satzungsrechtlicher **Zuschlag von 17 %** (✅ Quelltext); kein Ansatz, wenn der AN kollektiv-/einzelvertraglich auch im Krankengeldbezug ungeschmälerte SZ erhält (10 ObS 95/24d) |
| Valorisierung | BG-Aufwertung seit 2023 jährlich; **2026–2028 ausgesetzt** (Budgetbegleitgesetz 2025 bzw 2027–2028) |
| Anspruchsdauer | **26 Wochen**; **52 Wochen** bei ≥ 6 Monaten Versicherung in den letzten 12 Monaten; ÖGK bis **78 Wochen** bei erwarteter Wiedereingliederung (§ 139 ASVG) |
| Vorinformation | Krankenkasse informiert 6 Wochen vor Erreichen der Bezugshöchstdauer; Abschrift an PV-Träger |
| Ruhen (§ 143 ASVG) | Nichtmeldung (Nachholung 1 Woche) · EFZ > 50 % · EFZ = 50 % (zur Hälfte) · Übergangsgeld · Präsenz-/Zivildienst · Pflegekarenzgeld (BPGG) · Wiedereingliederungsgeld · Urlaubsersatzleistung/Kündigungsentschädigung (verlängern die Pflichtversicherung) |
| Verwirkung (§ 142 ASVG) | schuldhafter Raufhandel (rechtskräftige Verurteilung nach § 91 StGB) · unmittelbare Folge von Trunkenheit/Suchtgiftmissbrauch (Bsp.: 1,76 Promille auf der Fahrbahn, kokaininduzierter Sturz) |
| Geringfügig Beschäftigte | grundsätzlich **kein** Krankengeld (Teilversicherung); bei Mehrfachbeschäftigung über GFG/Vollversicherung doch 50/60 %; § 19a ASVG Selbstversicherung |
| Unbezahlter Urlaub | kein Krankengeld trotz aufrechter Pflichtversicherung (§ 11 Abs 3 ASVG; 10 ObS 23/23i) |
| Lohnsteuer | § 69 Abs 2 EStG: Tagsatz > € 30,– (€ 900,–/Monat); **20 %** Quellenabzug durch ÖGK (Stand 2026-07; ⚠ lb-wie-01 Stand 2026-08 nennt 25 % — vor Implementierung gegen RIS klären) |
## Rechtsgrundlagen
- **ASVG-Kern:** §§ 138 (Beginn), 139 (Dauer), 141 (Höhe), 125
(Bemessungsgrundlage), 142 (Verwirkung), 143 (Ruhen), 88 (allgemeine
Verwirkung) — alle im Quelltext ausdrücklich zitiert (✅).
- **Arbeitsrechtlicher Anknüpfung:** § 8 AngG, § 2 EFZG (EFZ-Anspruch, dessen
Ausschöpfung dem Krankengeld vorgelagert ist).
- **Abgabenrechtlich:** § 69 Abs 2 EStG für die Lohnsteuerpflicht der
Krankenversicherungszahlungen.
- **Nebenzitate:** § 91 StGB, § 164 GSVG (Übergangsgeld Selbstständige, kein
Ruhen), BPGG, § 11 Abs 3 ASVG, § 19a ASVG — ⚠ Normtexte vor Implementierung
gegen RIS verifizieren, insbesondere die aktuelle Lohnsteuer-Quote
(20 % vs 25 %, s. o.).
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Krankengeld fließt nicht durch den Dienstgeber-Payslip:** Zahlung und
Lohnsteuer sind ÖGK-Sache; die PV-Relevanz für das AG-System liegt in der
**Arbeits- und Entgeltbestätigung** (ELDA) nach Ausschöpfung des vollen
EFZ-Anspruchs — Abschrift unverzüglich an den AN. Ein Hinweis-/Fristenmodell
auf dem Payslip („volle EFZ erschöpft am …") vermeidet verspätete AuE-Meldungen.
- **Bemessungsgrundlage braucht das letzte volle Bruttoentgelt:** Der
letzte voll entlohnte Kalendermonat inkl. 17 %-SZ-Zuschlag ist für die
ÖGK-Berechnung revisionssicher bereitzustellen (Sonderfall ungeschmälerte
SZ im Krankengeldbezug nach 10 ObS 95/24d).
- **Ruhen mitführen:** EFZ > 50 % bzw = 50 % steuert den Krankengeldanspruch —
dasselbe **50 %-Kriterium** wie bei der SV-Beitragsfreiheit der EFZ
(→ lb-krs-07); die Payslip-Logik sollte den EFZ-Phasenstatus (voll/halb/
erschöpft) als berechnete Größe halten.
- **Dauer-Konstanten** (26/52/78 Wochen; 50/60 %; 4./43. Tag) als
`hr.rule.parameter`-Jahreswerte führen, nicht hard-codieren;
Geringfügig- und unbezahlte-Urlaubs-Konstellationen müssen das
Krankengeld-Null-Ergebnis deterministisch ableiten.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-krs-08 (EFZ-Regime als Voraussetzung) · lb-krs-03
(Meldung/Nachweis, Anerkennung durch den KV-Träger — Breadcrumb-Verweis der
Quelle) · lb-krs-07 (SV-Behandlung der EFZ und BMSVG-Bemessung) · lb-wie-01
(Wiedereingliederungsgeld verdrängt Krankengeld) · lb-bes-06 (geringfügige
Beschäftigung) · lb-kzs-07 (Pflegekarenzgeld als Ruhenstatbestand)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (SV-Kernregime;
ELDA/eSV-Meldewesen-Kontext im payroll-Skill)
- *Export-Hinweis:* ÖGK-Fragenkatalog zur Arbeits- und Entgeltbestätigung ist
im Quelltext nur als Kurzlink enthalten, hier nicht reproduziert.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/krankenstand_entgeltfortzahlung_arbeiter_und_anges.md
+125
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@@ -0,0 +1,125 @@
---
id: lb-krs-08
batch: 7
title: "Krankenstand - Entgeltfortzahlung Arbeiter und Angestellte"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Krankenstand & Arbeitsunfall"
topic: krankenstand
author: "Pirker"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_krankenstand_entgeltfortzahlung_arbeiter_und_anges.pdf"
text: ".lexis360/md/krankenstand_entgeltfortzahlung_arbeiter_und_anges.md"
legal_bases: ["AngG § 8", "AngG § 9 Abs 1", "AngG § 32", "EFZG § 2", "EFZG § 2 Abs 3", "EFZG § 2 Abs 3a", "EFZG § 2 Abs 5", "EFZG § 2 Abs 8", "EFZG § 5", "ASVG § 177", "ASVG Anlage 1", "ASVG § 53b", "UrlG § 5", "MSchG § 15f", "VKG § 7c", "APSG § 8", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 21", "AVRAG § 3", "Arbeitsruhegesetz"]
tags: [entgeltfortzahlung, krankenstand, arbeitsjahr, efzg, angg, krankenentgelt]
cross_refs: ["lb-krs-01", "lb-krs-02", "lb-krs-03", "lb-krs-05", "lb-krs-06", "lb-krs-07", "lb-krs-09", "lb-asc-14", "lb-asc-15", "lb-efz-01", "lb-url-06", "lb-kar-03", "lb-leh-09"]
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# Krankenstand – Entgeltfortzahlung Arbeiter und Angestellte
*Lexis Briefings Personalrecht, Pirker, Stand Juli 2026 (lb-krs-08).*
## Zusammenfassung
- **Kernregime:** EFZ-Anspruch bei Arbeitsunfähigkeit aus gesundheitlichen
Gründen **ohne Wartefrist ab dem 1. Arbeitstag** (§ 8 AngG; § 2 EFZG),
nach dem Entgeltausfallsprinzip, wenn vier Voraussetzungen erfüllt sind:
Arbeitsunfähigkeit, **kein grobes Verschulden** (Vorsatz/grobe
Fahrlässigkeit), unverzügliche Meldung, Bestätigung nur auf Verlangen.
- **Arbeitsjahrprinzip seit 1. 7. 2018:** Angestellte (§§ 8, 9 AngG) und
Arbeiter (§§ 2 ff EFZG) folgen derselben Systematik — Arbeitsjahr beginnt
mit dem individuellen Eintrittsdatum; wiederholte Arbeitsunfähigkeit im
selben Arbeitsjahr wird **zusammengerechnet** (Jahreskontingent); neues
Arbeitsjahr → neuer voller Anspruch. Günstigere KV/BV/AV-Regeln gehen vor.
- **Stufen:** 1. Jahr 6 Wochen voll + 4 Wochen halb; 2.–15. Jahr 8 + 4;
16.–25. Jahr 10 + 4; ab 26. Jahr 12 + 4 (Maximalanspruch je Anlassfall
10/12/14/16 Wochen). Kalendertage sind in der Praxis üblich. Ein
**Stufensprung** während des laufenden Krankenstands verlängert diesen.
- **Arbeitsunfall/Berufskrankheit:** eigenes **Sonderkontingent** von
8 Wochen, ab 15 Dienstjahren 10 Wochen, unabhängig von anderen
Krankenständen (§ 8 Abs 2a AngG; § 2 Abs 5 EFZG).
- **Höhe:** arbeitsrechtlicher Entgeltbegriff inkl. anteiliger SZ; bei
unbekannter Arbeitszeit Ø der Überstunden der letzten **13 voll
gearbeiteten Wochen**, Provisionen nach **12-Monats-Durchschnitt**;
Aufwandsentschädigungen (Diäten, Kilometergeld) werden **nicht**
fortgezahlt; lohnsteuerfreie Teile bleiben frei.
- **Schnittstellen:** Feiertage zählen nicht als Krankenstandstage (bei
halbem Anspruch Feiertagsentgelt zu 100 %); Urlaubsunterbrechung nach
§ 5 UrlG; Beendigung im Krankenstand kann die EFZ über das Ende hinaus
verlängern (§ 9 Abs 1 AngG; § 5 EFZG).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Anspruch | ab 1. Arbeitstag, keine Wartefrist; Dienstantritt erforderlich (Unfall auf dem erstmaligen Weg zur Arbeit: nur AUVA-Schutz) |
| EFZ-Stufen | 1. Jahr: 6 Wo 100 % + 4 Wo 50 % (max 10 Wo/70 T) · 2.–15.: 8+4 (12 Wo/84 T) · 16.–25.: 10+4 (14 Wo/98 T) · ab 26.: 12+4 (16 Wo/112 T) |
| Kontingent | Zusammenrechnung je Arbeitsjahr; Arbeitsjahr = individuelles Eintrittsdatum; Übertritt ins neue Arbeitsjahr → voller neuer Anspruch |
| Gleichlauf Arbeiter/Angestellte | seit 1. 7. 2018 (BGBl I 2017/153), anwendbar auf Arbeitsjahre ab 1. 7. 2018 |
| AU/BK-Sonderkontingent | 8 Wochen, ab 15 Dienstjahren 10 Wochen (§ 8 Abs 2a AngG; § 2 Abs 5 EFZG), pro Anlassfall unabhängig vom Krankheits-Topf |
| Kalenderjahr-Umstellung | per KV oder BV (§ 97 Abs 1 Z 21 ArbVG; § 8 Abs 9 AngG; § 2 Abs 8 EFZG), Umstellungsjahr mit Sonderregeln |
| Vordienstzeiten (Arbeiter) | § 2 Abs 3 EFZG: Anrechnung beim selben AG, wenn keine Lücke > 60 Tage und keine Beendigung durch AN-Kündigung/unbegründeten Austritt/verschuldete Entlassung; fremde AG nur per Vereinbarung; Betriebsübergang § 3 AVRAG, Konkursfall § 2 Abs 3a EFZG |
| Vordienstzeiten (Angestellte) | keine Anrechnung; alle Zeiten des laufenden DV zählen (auch als Arbeiter — 9 ObA 72/21k); Lehrlings-Vordienstzeiten beim Wechsel ins Angestellten-DV streitig (❓, ÖGK ablehnend) |
| Nichtdienstzeiten | Elternkarenz: Geburten < 1. 8. 2019 max 10 Monate der ersten Karenz, ab 1. 8. 2019 volle Karenz (§ 15f MSchG; § 7c VKG) · Präsenz-/Zivil-/Ausbildungsdienst zur Gänze (§ 8 APSG) · echte freiwillige Karenzierung |
| Entgelthöhe | Entgeltausfallsprinzip; ÜStd-Ø letzte 13 voll gearbeitete Wochen; Provisionen Ø 12 Monate; Durchschnitt bei wechselnden Entgelten; keine Aufwandsentschädigungen |
| Meldung/Nachweis | unverzüglich, formfrei (auch WhatsApp); Säumnis → EFZ-Verlust für die Säumnisdauer (und Kontingentminderung; § 32 AngG Mitverschulden); Nachweis nur auf Einzelfall-Verlangen (ab 1. Tag möglich; → lb-krs-03) |
| Krankenstand & Urlaub | Unterbrechung, wenn nicht grob verschuldet, > 3 Kalendertage, Meldung spätestens nach 3 Tagen (§ 5 UrlG); Bestätigung unaufgefordert bei Wiederantritt; keine Urlaubsverlängerung |
| Krankenstand & Feiertage | keine Krankenstandstage; Feiertagsentgelt auch bei halbem EFZ-Anspruch zu 100 % (ÖGK folgt BMASGK); ausgeschöpfter EFZ → kein Feiertagsentgelt |
| Beendigung | AG-Kündigung/unberechtigte Entlassung/begründeter Austritt (AG-Verschulden)/einvernehmlich → EFZ über das Ende hinaus (§ 9 Abs 1 AngG; § 5 EFZG; → lb-krs-01) |
| Sonderzahlungen | anteilige Kürzung bei nicht vollem EFZ möglich (9 ObA 209/00a), KV beachten |
| Geringfügig Beschäftigte | keine Ausnahme — volle EFZ-Ansprüche; für Kleinunternehmer Zuschüsse nach § 53b ASVG (→ lb-krs-09) |
## Rechtsgrundlagen
- **Doppelstruktur Angestellt/Arbeiter:** §§ 8, 9 AngG (inkl. § 8 Abs 2a,
Abs 9) und §§ 2 ff EFZG (inkl. Abs 3, 3a, 5, 8) — § 5 EFZG/§ 9 Abs 1 AngG
auch für den Fortbestand nach Beendigung; Angleichung per BGBl I 2017/153
(✅ durchgängig zitiert).
- **Schnittstellen-Zitate:** § 5 UrlG (Urlaubsunterbrechung), § 15f MSchG
und § 7c VKG (Karenz-Anrechnung), § 8 APSG (Präsenzdienst), § 97 Abs 1
Z 21 ArbVG (Kalenderjahr-Umstellung), § 3 AVRAG (Betriebsübergang), § 32
AngG (Mitverschulden), § 177 ASVG samt Anlage 1 (BK-Liste), § 53b ASVG
(AUVA-Zuschuss), Feiertagsentgelt „nach dem Arbeitsruhegesetz" (✅;
⚠ §-Zitat offen — für Feiertage siehe lb-efz-01).
- ⚠ Vor Implementierung die EFZG/AngG-Stufenabsätze (6/8/10/12 Wochen)
gegen RIS verifizieren — das Briefing zitiert die Stufen als Tabelle
ohne Einzelnorm.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Work-Entry-Modell:** Krankenstand als Work-Entry-Typ (kalenderbasierte
Erzeugung); Feiertage, die in den Krankenstand fallen, dürfen **keine**
Krankenstandstage werden — Feiertags-Logik (→ lb-efz-01/02) hat Vorrang,
inkl. 100 %-Feiertagsentgelt in der halben Phase.
- **EFZ-Salden je Arbeitsjahr:** Zwei Kontingente je AN — Krankheit/Unglücksfall
(Jahreskontingent) und AU/BK (Sonderkontingent je Anlassfall) mit Stufen
(6/8/10/12 + 4 Wochen halb); Stufen aus der Dienstzeit ab Eintrittsdatum
versionierbar führen (Eintrittsdatum aus `hr_version`-Vertragsdaten);
Arbeitsjahr ≠ Kalenderjahr (Ausnahme KV/BV-Umstellung — Merkmal je AN).
Ein **Stufensprung** während eines Krankenstands verlängert den laufenden
Anspruch → Saldo-Recomputing bei Dienstjubiläum.
- **Halbphase:** 50 %-Entgelt aus demselben Arbeitseintragssatz ableiten;
ÜStd-/Provisionsdurchschnitte (13 Wochen/12 Monate) als vorbereitete
Bezugsbasis speichern. **Vordienst-/Nichtdienstzeiten** (Karenz,
Präsenzdienst, freiwillige Karenzierung) fließen in die Stufenermittlung —
das Dienstzeitmodell muss anrechenbare Zeiten je Kategorie unterscheiden.
- **Werte nicht hard-codieren:** Stufen, Halbsatz, Kontingente als
`hr.rule.parameter`-Sätze (KV-Abweichungen sind jederzeit möglich und
„gehen vor").
## Verweise
- **KB-intern:** lb-krs-01 (Beendigung im Krankenstand — Breadcrumb-Verweis
der Quelle) · lb-krs-02 (Krankengeld nach EFZ) · lb-krs-03 (Meldung/
Nachweis) · lb-krs-05 (Krankheitsbegriff/Kuraufenthalt) · lb-krs-06
(Verhalten, grobes Verschulden) · lb-krs-07 (SV/Lohnsteuer/BMSVG der EFZ) ·
lb-krs-09 (AUVA-Zuschuss) · lb-asc-14 (AU-EFZ Angestellte) · lb-asc-15
(AU-EFZ Arbeiter) · lb-efz-01 (Feiertags-EFZ Arbeitsrecht) · lb-url-06
(Urlaub und Arbeitsverhinderung) · lb-kar-03 (Karenz als Dienstzeit) ·
lb-leh-09 (Lehrlinge im Krankenstand)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§-67-/§-68- und
UrlG-Kontext); `RECHTSQUELLEN-Bgld.md` für die GemBG-Anwendung (Besoldete
als Angestellte iSd AngG)
- *Export-Hinweis:* Die „Beispielsammlung" (Beispiele 1–11) und „Muster"-
Verweise sind Lexis360-Downloads und im Export nicht enthalten; hier nicht
rekonstruiert.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/krankenstand_mitteilungs_und_nachweispflichten.md
+107
View File
@@ -0,0 +1,107 @@
---
id: lb-krs-03
batch: 7
title: "Krankenstand - Mitteilungs- und Nachweispflichten"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Krankenstand & Arbeitsunfall"
topic: krankenstand
author: "Heinz-Ofner/Radauer"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_krankenstand_mitteilungs_und_nachweispflichten.pdf"
text: ".lexis360/md/krankenstand_mitteilungs_und_nachweispflichten.md"
legal_bases: ["EFZG § 4 Abs 1", "AngG § 8 Abs 8", "ABGB § 1295 Abs 2"]
tags: [krankenstand, krankmeldung, nachweispflicht, elda, saumnis]
cross_refs: ["lb-krs-02", "lb-krs-06", "lb-krs-08", "lb-dvh-01", "lb-aug-02"]
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# Krankenstand – Mitteilungs- und Nachweispflichten
*Lexis Briefings Personalrecht, Heinz-Ofner/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-krs-03).*
## Zusammenfassung
- **Mitteilungspflicht:** Jede Arbeitsverhinderung wegen Krankheit, Unfall oder
Kuraufenthalt ist **ohne Verzug** bekanntzugeben (§ 4 Abs 1 EFZG, § 8 Abs 8
AngG — praktisch gleichlautend), ohne besondere Aufforderung; die Form ist
frei (Telefon, E-Mail, SMS, WhatsApp, iMessage). Nennt der AN nur
„Krankheit" bzw „Unfall", genügt das.
- **Adressat:** Nicht zwingend der Arbeitgeber persönlich — Vorgesetzte,
Personalabteilung oder die übliche betriebliche Stelle genügen
(Machtbereich-Prinzip); eine Meldung an einen Kollegen nur ausnahmsweise.
Bei Arbeitskräfteüberlassung ist die Meldung an den **Beschäftiger** idR
ausreichend (Überlasser sollten eine Meldeklausel vereinbaren).
- **Nachweispflicht:** Eine ärztliche Bestätigung ist nur auf **Verlangen im
konkreten Einzelfall** vorzulegen (schon ab dem 1. Tag möglich); eine
allgemeine arbeitsvertragliche Klausel genügt nicht. Vorlagefrist mind.
**3 Kalendertage** (Postweg). Manche Kollektivverträge schließen Nachweise
für Kurzkrankenstände aus (zB Metall-Arbeiter: bis 3 Tage keine Nachweispflicht).
- **ELDA:** Dienstgeber können Krankenstandsdaten online abfragen
(Krank-/Gesundmeldung, Beginn/Ende, Krankheit vs. (Arbeits-)Unfall,
Krankengeldauszahlung; **keine Diagnose**). Die Abfrage ersetzt die
Bestätigungsvorlage, nicht aber die Mitteilungspflicht des AN.
- **Auslandskrankmeldungen** sind unverzüglich der ÖGK vorzulegen (Übersetzung
nur aus Staaten außerhalb EU/EWR/CH/UK); kommen sie **später als 7 Tage**
nach Beginn ein, ruht das Krankengeld grundsätzlich bis zum Einlangen.
- **Säumnisfolgen:** Bei Nichtmeldung/Nichtvorlage verliert der AN den
Krankenentgeltanspruch **für die Dauer der Säumnis** (Wiederaufleben bei
Nachholung); eine Entlassung setzt zusätzliche, besonders erschwerende
Umstände voraus. Bei Unerreichbarkeit: Abmeldung bei der ÖGK (stornierbar,
ohne Auswirkung auf das Dienstverhältnis).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Mitteilungspflicht | unverzüglich, formfrei; wenn am 1. Tag (Schwere der Erkrankung) unmöglich, am 2./3. Tag bzw sobald möglich (✅ Quelltext) |
| Rechtsgrundlage | § 4 Abs 1 EFZG; § 8 Abs 8 AngG (gleichlautend) |
| Nachweis | nur auf Einzelfall-Verlangen; arbeitsvertragliche Pauschalklausel unzureichend (9 ObA 122/88); ab 1. Tag forderbar, KV-Abweichungen beachten |
| Vorlagefrist | mind. **3 Kalendertage** (Postweg); bei Nichtvorlage EFZ-Verlust ab dem 4. Tag, Wiederaufleben bei Nachholung |
| KV-Klauseln | Metall-Arbeiter: keine Nachweispflicht für Arbeitsunfähigkeit bis 3 Tage (Erst ab 4. Tag forderbar; Ausnahme bei allgemein geübter Praxis) |
| Rückwirkende Krankschreibung | Ärzte dürfen idR max. **1 Tag rückwirkend** krankschreiben; Krankschreibung dokumentiert Beginn, definiert ihn nicht allein |
| Weitere Bestätigungen | bei längeren Krankenständen in angemessenen Abständen; Schikaneverbot (§ 1295 Abs 2 ABGB) |
| ELDA-Abfrage | PDF mit Krank-/Gesundmeldung, Versicherungsdaten, Beginn/Ende, Unfall/Krankheit, Krankengeldauszahlung; keine Diagnose |
| Fortdauer/Verlängerung | keine neue Meldepflicht; Ausnahme: zugesagter Endtermin überschritten bzw. Wiederaufnahme angekündigt (9 ObA 105/17g) |
| Ausland | unverzüglich an ÖGK (DG im Auftrag möglich, offenbart dann die Diagnose); Übersetzung außerhalb EU/EWR/CH/UK; > 7 Tage verspätet → Krankengeld ruht bis Einlangen |
| Bestätigungsinhalt | Beginn, voraussichtliche Dauer, Ursache (Krankheit/Berufskrankheit/Arbeitsunfall) — ärztliche Schweigepflicht; „bis auf Weiteres" genügt; Aussteller ÖGK-/Amts-/Gemeindearzt, Wahlarzt nur mit Bestätigung durch Kassenarzt |
| Unentschuldigtes Fernbleiben | kein automatischer vorzeitiger Austritt; AG soll Kontakt aufnehmen, ggf. Anforderung per Einschreiben; Abmeldung ÖGK bei Unerreichbarkeit (stornierbar) |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 4 Abs 1 EFZG und § 8 Abs 8 AngG**: unverzügliche Bekanntgabe der
Arbeitsverhinderung (✅ ausdrückliche Quellzitate).
- **§ 1295 Abs 2 ABGB** (Schikaneverbot) für wiederholte Bestätigungsauflagen.
- Detailfragen beruhen auf OGH/OLG-Judikatur (Formfreiheit der Meldung,
Adressat, Auslandsbestätigungen) und KV-Regelungen — ⚠ einzelvertragliche
Klauseln (Meldeadressat, Überlasser-Meldeklausel) vor Einsatz gegen Rsp
und KV-Text prüfen.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Beginn-/Ende-Daten sind Abrechnungsfakt:** Meldungstag und
Krankenstandsdaten steuern EFZ-Anspruch und Säumnisfenster —
Krankenstand-Erfassung mit erfassbarem **Meldungszeitpunkt** (Datum/Uhrzeit)
und Quellenkennzeichen (Selbstmeldung vs. ELDA-Abfrage) versehen, sonst ist
die Säumnis-Logik (EFZ-Verlust ab 4. Tag ohne Bestätigung) nicht abbildbar.
- **ELDA-Anbindung:** Die Online-Abfrage der Krankenstandsdaten
(Beginn/Ende, Krankheit vs. Unfall, Krankengeld) ist der bevorzugte
Datenlieferant für die Work-Entry-Erzeugung; Diagnosedaten sind bewusst
**nicht** zu importieren (Schweigepflicht/Datenschutz).
- **Bestätigungspflicht pro Einzelfall** ist ein Prozessflag, kein
Entgeltbestandteil: Workflow-Schritt „Bestätigung angefordert am /
vorgelegt am" mit Fristen-3-Tage-Logik und Rückwirkungs-1-Tag-Plausibilität.
- **Arbeitsunfall-Merkmal** aus der Bestätigung/ELDA mitführen: es steuert
das Sonderkontingent (→ lb-krs-08) und den AUVA-Zuschuss-Anspruch ab dem
1. Tag (→ lb-krs-09).
## Verweise
- **KB-intern:** lb-krs-08 (EFZ-Regime, Säumnisfolgen — Breadcrumb-Verweise
der Quelle) · lb-krs-02 (Meldung an ÖGK, Krankengeld-Ruhen bei
Nichtmeldung/verspäteter Auslandsmeldung) · lb-krs-06 (Verhalten/Kontrolle
im Krankenstand) · lb-dvh-01 (ABC der Dienstverhinderungsgründe) ·
lb-aug-02 (Arbeitskräfteüberlassung — Meldung an den Beschäftiger)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; Meldewesen-Kontext
(ELDA/eSV) siehe payroll-Skill
- *Export-Hinweis:* ÖGK-Newsletter-Link (Krankmeldung Ausland) ist im Quelltext
nur als Kurzlink enthalten.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/krankenstand_regressanspruch_gegenuber_unfallverur.md
+95
View File
@@ -0,0 +1,95 @@
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id: lb-krs-04
batch: 7
title: "Krankenstand - Regressanspruch gegenüber Unfallverursacher"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Krankenstand & Arbeitsunfall"
topic: krankenstand
author: "Ruß/Radauer"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_krankenstand_regressanspruch_gegenuber_unfallverur.pdf"
text: ".lexis360/md/krankenstand_regressanspruch_gegenuber_unfallverur.md"
legal_bases: ["ABGB § 1358", "VersVG § 67", "EKHG", "BSchEG § 12", "BUAG"]
tags: [regress, krankenstand, entgeltfortzahlung, schadenersatz, ekhg]
cross_refs: ["lb-krs-07", "lb-krs-08", "lb-asc-08", "lb-lnk-02", "lb-lnk-03", "lb-lnk-07"]
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# Krankenstand – Regressanspruch gegenüber Unfallverursacher
*Lexis Briefings Personalrecht, Ruß/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-krs-04).*
## Zusammenfassung
- **Schadensverlagerung:** Verursacht ein **Dritter** die Arbeitsverhinderung
(zB unverschuldeter Verkehrsunfall, Straftat, Produkthaftung), kann sich der
Arbeitgeber beim Schädiger regressieren. Der Ersatzanspruch des
Arbeitnehmers geht **analog § 1358 ABGB und § 67 VersVG** mit der
Lohnfortzahlung auf den Dienstgeber über (OGH seit 1994). Der Schädiger
ersetzt den **überwälzten Schaden des Arbeitnehmers**, nicht einen eigenen
Schaden des Arbeitgebers (Ausfall der Arbeitskraft).
- **Regressfähig sind:** Brutto-Krankenentgelt (inkl. anteiliger Entgeltteile,
„Schnitte"), **anteilige Sonderzahlungen** und die **Dienstgeberbeiträge zur
Sozialversicherung** (werden im Interesse des AN erbracht). Ob die
BV-Beiträge (Abfertigung Neu) regressfähig sind, ist durch die Rechtsprechung
nicht entschieden (Literatur tendiert zu ja — ❓ offen).
- **Nicht regressfähig:** Kommunalsteuer, Dienstgeberbeitrag zum
Familienlastenausgleichsfonds, Kammerumlage (Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag),
Beiträge nach § 12 BSchEG sowie 30 % des Urlaubszuschlags nach dem BUAG;
ebenso keine Mehrkosten für Vertretungskräfte und keine Umsatzeinbußen.
- **Verkehrsunfälle:** Gefährdungshaftung nach dem **EKHG** — Kfz-Halter und
Haftpflichtversicherer haften verschuldensunabhängig, wenn sich eine
außergewöhnliche Betriebsgefahr verwirklicht hat.
- **Praxis:** Meldeklausel im Arbeitsvertrag (AN liefert alle Informationen zur
Geltendmachung); Ansprüche formlos, aber **aufgesplittet** geltend machen
(Krankenentgelt/SZ/SV-Beiträge), damit erkennbar keine DB, DZ bzw
Kommunalsteuer enthalten sind.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Rechtsübergang | analog § 1358 ABGB, § 67 VersVG mit der Lohnfortzahlung auf den Dienstgeber (2 Ob 21/94) |
| Regressfähiger Schaden | Brutto-Krankenentgelt inkl. Schnitte · anteilige Sonderzahlungen · DG-Beiträge zur SV (✅ Quelltext) |
| BV-Beiträge (Abfertigung Neu) | ❓ von der Rsp nicht entschieden; Literatur bejahend (Kronberger/Kraft) |
| Nicht regressfähig | Kommunalsteuer · DB zum FLAF · Kammerumlage · § 12 BSchEG · 30 % Urlaubszuschlag BUAG (1 Ob 212/97a) · Vertretungskosten · Umsatzeinbußen |
| Haftung bei Verkehrsunfällen | EKHG-Gefährdungshaftung: Halter/HP-Versicherer haften auch bei unvorhersehbaren Ereignissen mit verwirklichter Betriebsgefahr |
| Geltendmachung | formlos; Aufsplittung nach Schadensarten; Ansprechpartner idR die Versicherung des Verursachers |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 1358 ABGB** und **§ 67 VersVG** werden vom Quelltext **analog** für den
gesetzlichen Forderungsübergang zitiert (✅).
- **EKHG** für die Gefährdungshaftung bei Verkehrsunfällen (✅ ohne §-Zitat im
Quelltext — ⚠ §§ vor Verwendung gegen RIS verifizieren).
- Negativabgrenzung mit **§ 12 BSchEG** und **BUAG** (Urlaubszuschlag).
- Die Abgrenzung der abgabenabhängigen Posten (KommSt, DB, Zuschlag) folgt der
oGH-Judikatur zu „Leistungen im Interesse des Arbeitnehmers" — die
Lohnnebenkosten-Cluster-Dokumente lb-lnk-02/03/07 führen die Detailregime.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Regressdaten aus dem Payslip ableitbar:** Der regressfähige Schaden
entspricht exakt den EFZ-Bezügen inkl. anteiliger SZ und den
SV-DG-Beiträgen — d. h. dieselben Größen, die die Abrechnung ohnehin
ausweist. Ein Auswertungsdruck je Regressfall (Bruttoentgelt im
Krankenstand + SZ-Anteil + DG-SV-Beiträge, **ohne** KommSt/DB/DZ) ist aus
den Payslip-Daten generierbar; Lohnabgaben dürfen in die Aufstellung
nicht einfließen.
- **Kennzeichen „Drittverschulden"** am Krankenstand erfassen (boolesches
Merkmal + Fall-Nr.), um Regressfälle abrechnungsseitig zu identifizieren
und Nachweise (Meldeklausel) beizulegen.
- Kein Abrechnungs-Output: Der Regress ist reine **Forderungs-/Ertragslogik**
beim AG, keine Entgelt- oder Abgabenänderung; SZ-Aliquotierung nach
lb-son-01 bleibt unberührt.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-krs-08 (EFZ als regressierter Aufwand) · lb-krs-07
(Zusammensetzung des Krankenentgelts inkl. SZ) · lb-asc-08 (Arbeitsunfall
und Berufskrankheit — UV-Leistungen) · lb-lnk-02 (Dienstgeberbeitrag) ·
lb-lnk-03 (Kommunalsteuer) · lb-lnk-07 (Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (DB-/KommSt-Regime
für die Negativabgrenzung)
- *Export-Hinweis:* Literaturzitate (Gerhartl, Striessnig, Wiesinger) im
Quelltext vollständig, hier nur exemplarisch.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/krankheit_arbeitsunfahigkeit_und_kuraufenthalt.md
+102
View File
@@ -0,0 +1,102 @@
---
id: lb-krs-05
batch: 7
title: "Krankheit, Arbeitsunfähigkeit und Kuraufenthalt"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Krankenstand & Arbeitsunfall"
topic: krankenstand
author: "Heinz-Ofner/Radauer"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_krankheit_arbeitsunfahigkeit_und_kuraufenthalt.pdf"
text: ".lexis360/md/krankheit_arbeitsunfahigkeit_und_kuraufenthalt.md"
legal_bases: ["EFZG § 2 Abs 1", "EFZG § 2 Abs 2", "EFZG § 2 Abs 7", "AngG § 8 Abs 1", "ASVG § 120 Abs 1 Z 1", "ASVG § 45 Abs 1"]
tags: [arbeitsunfahigkeit, krankheit, kuraufenthalt, krankenstand, berufskrankheit]
cross_refs: ["lb-krs-03", "lb-krs-08", "lb-asc-16", "lb-dvh-01"]
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# Krankheit, Arbeitsunfähigkeit und Kuraufenthalt
*Lexis Briefings Personalrecht, Heinz-Ofner/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-krs-05).*
## Zusammenfassung
- **Krankheit ≠ Arbeitsunfähigkeit:** EFZG und AngG verwenden den Begriff
Krankheit (§ 2 EFZG, § 8 AngG), definieren ihn aber nicht. Das
Sozialversicherungsrecht versteht darunter einen „regelwidrigen Körper- oder
Gesundheitszustand, der eine Krankenbehandlung notwendig macht"
(§ 120 Abs 1 Z 1 ASVG); arbeitsrechtlich kommt es dagegen nur auf die
**Arbeitsunfähigkeit** an, nicht auf Behandlungsbedürftigkeit.
- **Arbeitsunfähigkeit ist relativ:** Die medizinische Beurteilung ist in
Relation zur arbeitsvertraglichen Pflicht zu setzen (Stimmbandentzündung:
Sänger arbeitsunfähig, Buchhalter nicht). Der Ursache der Krankheit kommt
keine Bedeutung zu, doch entfällt der EFZ-Anspruch bei vorsätzlicher oder
grob fahrlässiger Herbeiführung (§ 2 Abs 1 EFZG; § 8 Abs 1 AngG).
- **Vertrauensschutz:** War der AN von einem zuständigen Arzt krankschreiben
lassen, ist sein Fernbleiben grundsätzlich entschuldigt, auch wenn objektiv
keine Veranlassung bestand; dem AG bleibt der (schwer führbare)
Gegenbeweis, etwa bei bewusst unrichtigen Angaben gegenüber dem Arzt oder
Krankschreibung ohne Untersuchung.
- **Unglücksfall:** Auch Unfälle im Privatbereich begründen Arbeitsunfähigkeit;
für Arbeitsunfall und Berufskrankheit gelten Sonderbestimmungen.
- **Kuraufenthalt = Krankenstand:** Von der Sozialversicherung **bewilligte
oder angeordnete** Kuraufenthalte, Erholungsaufenthalte, Aufenthalte in
Heil- und Pflegeanstalten, Rehabilitationszentren und
Rekonvaleszentenheimen gelten als Krankenstand (§ 2 Abs 2 EFZG für
Arbeiter, gilt analog für Angestellte) — ohne Krankschreibung durch einen
Vertragsarzt; die Mitteilungspflicht bleibt. Kuraufenthalte wegen
Arbeitsunfalls sind als Arbeitsunfall abzurechnen.
- **Ausnahme:** Leistet die SV nur einen Zuschuss **unter der halben
Höchstbeitragsgrundlage**, gilt der Aufenthalt nicht als Krankenstand
(§ 2 Abs 7 EFZG iVm § 45 Abs 1 ASVG) — dann ist eine Vertragsarzt-
Krankschreibung erforderlich; freiwillige Weiterzahlung bleibt vereinbar.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Krankheitsbegriff (Arbeitsrecht) | regelwidriger Körper-/Geisteszustand + Arbeitsunfähigkeit; Krankenbehandlung **nicht** Voraussetzung (✅ Quelltext) |
| Krankheitsbegriff (SV) | § 120 Abs 1 Z 1 ASVG: regelwidriger Zustand, der Krankenbehandlung notwendig macht |
| Ausschluss EFZ | vorsätzliche oder grob fahrlässige Herbeiführung (§ 2 Abs 1 EFZG; § 8 Abs 1 AngG) |
| Arbeitsunfähigkeit | relativ zur geschuldeten Arbeitsleistung; ärztliche Beurteilung maßgeblich, Gegenbeweis des AG möglich |
| Kuraufenthalt | bewilligt/angeordnet durch SV = Krankenstand (§ 2 Abs 2 EFZG, analog für Angestellte); Mitteilungspflicht strikt einzuhalten |
| Grenze | SV-Zuschuss < halbe Höchstbeitragsgrundlage → kein Krankenstand (§ 2 Abs 7 EFZG iVm § 45 Abs 1 ASVG) |
| Arbeitsunfall-/BK-Kuren | als Arbeitsunfall abzurechnen (Sonderregime) |
## Rechtsgrundlagen
- **EFZG §§ 2 Abs 1 (Ausschluss), Abs 2 (Kuraufenthalt), Abs 7 (Zuschuss-
Grenze)** und **AngG § 8 Abs 1** ausdrücklich zitiert (✅); die analoge
Geltung des § 2 Abs 2 EFZG für Angestellte folgt der Fußnote des Briefings.
- **§§ 120 Abs 1 Z 1, 45 Abs 1 ASVG** für die sv-rechtliche Definition bzw.
die Zuschuss-Grenze (✅).
- ❓ offen (Quelltext): ob ein gegen eine ärztliche Krankschreibung
unternommener „Arbeitsversuch" die Arbeitsunfähigkeit entfällt — Lehre
teils unerheblich, AG-Gegenbeweis bleibt.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Verhinderungsart als Work-Entry-Datum:** Krankheit, Unglücksfall,
Kuraufenthalt und Arbeitsunfall sind unterschiedliche Abrechnungsanlässe
(Kontingente, AUVA-Zuschuss ab 1. Tag nur bei Unfall) — das Vermerken
der Ursache (Krankheit vs. (Arbeits-)Unfall) ist bereits in der
ELDA-Rückmeldung enthalten (→ lb-krs-03) und sollte strukturiert in den
Work-Entry-Typ einfließen.
- **Kuraufenthalt ohne Krankschreibung** darf nicht an der Bestätigungs-Logik
scheitern: Bewilligung durch die SV begründet den Krankenstand — Abrechnung
ohne Bestätigungspflicht-Ereignis ermöglichen.
- **Zuschuss-Grenzfälle:** Entscheidung „Krankenstand ja/nein" nach
HBG-Vergleich braucht die aktuelle Höchstbeitragsgrundlage als
`hr.rule.parameter`-Jahreswert; kein Krankenstand → reguläres Entgelt bzw.
unbezahlte Abwesenheit.
- Keine Entgeltsonderlogik: Der Krankheitsbegriff selbst wirkt nur über
Anspruchsvoraussetzungen, nicht über eigene Bezüge.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-krs-08 (EFZ-Anspruch und Ausschluss groben Verschuldens) ·
lb-krs-03 (Mitteilungspflicht auch für Kuraufenthalte) · lb-asc-16
(Begriffe Arbeitsunfall/Berufskrankheit) · lb-dvh-01 (ABC der
Dienstverhinderungsgründe)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
(UrlG-/ASVG-Abgrenzungen des Privatregimes)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/mutterschutzfrist_anspruche_der_arbeitnehmerin.md
+150
View File
@@ -0,0 +1,150 @@
---
id: lb-msf-05
batch: 7
title: "Mutterschutzfrist - Ansprüche der Arbeitnehmerin"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
topic: schutzfrist
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_mutterschutzfrist_anspruche_der_arbeitnehmerin.pdf"
text: ".lexis360/md/mutterschutzfrist_anspruche_der_arbeitnehmerin.md"
legal_bases: ["MSchG § 14 Abs 2", "MSchG § 16", "MSchG § 15f Abs 1", "MSchG § 15f Abs 2", "AngG § 8 Abs 4", "BMSVG § 7 Abs 4"]
tags: [mutterschutz, schutzfrist, sonderzahlungen, sachbezug, abfertigung-neu, dienstzeitanrechnung]
cross_refs: ["lb-msf-01", "lb-msf-02", "lb-msf-03", "lb-kar-03", "lb-kbg-03", "lb-son-01", "lb-son-02", "lb-sac-06", "lb-sac-09", "lb-ent-07"]
---
# Mutterschutzfrist - Ansprüche der Arbeitnehmerin
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-msf-05).*
## Zusammenfassung
- Die Schutzfrist vor der Geburt wirkt auf **sämtliche arbeitsrechtlichen
Ansprüche**: Während des generellen und individuellen
Beschäftigungsverbots vor der Geburt besteht kein Anspruch auf laufendes
Entgelt mehr — stattdessen Wochengeld von der Gesundheitskasse
(Nettoverdienst der letzten 13 Wochen zuzüglich Sonderzahlungs-Zuschlag,
üblicherweise 14 %, 17 % oder 21 %). Die Schutzfrist zählt für
dienstzeitabhängige Ansprüche mit.
- **Geringfügig beschäftigte Arbeitnehmerinnen** erhalten mangels
Vollversicherung kein Wochengeld (Ausnahmen: freiwillige Selbstversicherung
oder mehrere geringfügige Beschäftigungen über der Geringfügigkeitsgrenze).
Für sie gilt: vor der Geburt **kein Entgeltfortzahlungsanspruch** während
der generellen Schutzfrist; jedoch Entgeltfortzahlung nach
§ 14 Abs 2 MSchG während des vorzeitigen Mutterschutzes (individuelle
Schutzfrist); nach der Geburt Entgeltanspruch für Angestellte für sechs
Wochen (§ 8 Abs 4 AngG, lb-msf-01), sofern keine vorangegangene Karenz.
Mit Selbstversicherung: Wochengeld € 12,19 täglich (2026; 2025: € 11,87),
monatlicher Selbstversicherungsbeitrag € 83,49 (2026; 2025: € 77,81;
Stand 2026-07).
- **Sachbezüge** (zB Firmenfahrzeug): Strittig, ob die Weitergewährung während
der Schutzfrist gebührt — Sachbezüge zählen zum ruhenden Entgelt, aber
Vereinbarungen enthalten oft keinen Unverbindlichkeits-/Widerrufsvorbehalt.
Praxistipp der Quelle: in der Sachbezugsvereinbarung Wegfall für
entgeltfreie Zeiten vereinbaren (wirkt auch bei Krankheit,
Bildungskarenz, Dienstfreistellung). **Dienstwohnung:** Vereinbarungen,
die den Anspruch auf die beigestellte Dienstwohnung berühren, sind
während des Kündigungs- und Entlassungsschutzes nur vor Gericht nach
Rechtsbelehrung wirksam (§ 16 MSchG).
- **Abfertigung Neu:** Für die Dauer des Wochengeld-/Sonderwochengeldbezugs
zahlt der Arbeitgeber 1,53 % eines fiktiven Bruttomonatsentgelts
(§ 7 Abs 4 BMSVG; Bemessung: Durchschnitt der letzten drei Kalendermonate
vor Beginn der Wochenhilfe inkl. anteiliger Sonderzahlungen — außer die SZ
sind fortzuzahlen). Bei abermaliger Schwangerschaft in Karenz während
KBG-Bezug: 1,53 % jenes Entgelts, das für den Kalendermonat vor Beginn des
Wochengeldbezugs für das erste Kind gebührte.
- **Anrechnung Dienstzeit:** Individuelle und generelle Schutzfrist zählen
(auch bei mehreren Kindern) für dienstzeitabhängige Ansprüche mit —
Abfertigung Alt, Urlaubsanspruch (auch sechs Wochen nach 25 Dienstjahren),
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Kündigungsfrist,
Jubiläumsgeld-Anwartschaft, Vorrückung im Gehaltsschema. Urlaubsanspruch
erwirbt während der Schutzfrist weiter; aliquotiert wird erst bei
Karenz-Antritt — während der Karenz entsteht grundsätzlich kein neuer
Urlaubsanspruch (§ 15f Abs 2 MSchG); Karenzzeiten zählen für
dienstzeitabhängige Rechtsansprüche je Kind bis zur maximalen Karenzdauer
(§ 15f Abs 1 MSchG, lb-kar-03).
- **Leistungsprämien/freiwillige Sonderzahlungen:** Einmalige, auf eine
Beschäftigungsperiode gewidmete Zahlungen dürfen wegen einer gesetzlichen
Schutzfrist nicht gekürzt werden (EuGH C-333/97 „Lewen"; 9 ObA 193/02a) —
Karenzzeiten dürfen anteilig leistungsmindernd berücksichtigt werden,
Mutterschutzzeiten nicht.
- **Sonderzahlungen** (13./14. Gehalt, allenfalls 15.): Für entgeltfreie
Zeiten besteht kein Anspruch, sofern nichts Gegenteiliges vereinbart oder
kollektivvertraglich angeordnet ist; ohne deutliche entgegenstehende
KV-Regelung erfolgt **anteilige Kürzung**. Fehlt jegliche
Rückverrechnungsregelung, kann bereits ausgezahlter Urlaubszuschuss
zurückgefordert bzw. mit Weihnachtsgeld aufgerechnet werden, wenn die
Sonderzahlung im Wochengeld enthalten ist; gutgläubiger Verbrauch kann
nicht eingewendet werden (9 ObA 151/09k; abweichend — wohl unzutreffend —
OLG Wien 10 Ra 361/02k).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Wochengeld-Basis | Nettoverdienst letzte 13 Wochen + SZ-Zuschlag 14 %/17 %/21 % |
| Geringfügige — vor Geburt | kein EFZ in der generellen Schutzfrist; EFZ nach § 14 Abs 2 MSchG im vorzeitigen Mutterschutz |
| Geringfügige — nach Geburt | 6 Wochen Entgelt (§ 8 Abs 4 AngG, Angestellte, ohne vorangegangene Karenz) |
| Selbstversicherung (geringfügig) | Wochengeld € 12,19/Tag (2026; 2025: € 11,87); Beitrag € 83,49/Monat (2026; 2025: € 77,81) |
| Abfertigung Neu (AG-Beitrag) | 1,53 % des fiktiven Bruttomonatsentgelts (Ø 3 Monate vor Wochenhilfe inkl. anteiliger SZ) |
| Folgekind in Karenz | 1,53 % auf das Entgelt des Kalendermonats vor Wochengeldbeginn (erstes Kind) |
| Dienstzeit | Schutzfristen zählen voll mit (Urlaub, Abfertigung Alt, EFZ, Kündigungsfrist, Jubiläumsgeld, Gehaltsschema) |
| Urlaubsaliquotierung | erst bei Karenz-Antritt (§ 15f Abs 2 MSchG); Karenz zählt je Kind bis max. Karenzdauer (§ 15f Abs 1) |
| Leistungsprämien | Kürzung wegen Schutzfrist unzulässig (EuGH C-333/97) |
| Sonderzahlungen | anteilige Kürzung für entgeltfreie Zeiten; Rückverrechnung ohne Verbrauchseinwand möglich |
| Dienstwohnung | Vereinbarungsänderungen während des Kündigungs-/Entlassungsschutzes nur gerichtlich (§ 16 MSchG) |
## Rechtsgrundlagen
- **MSchG:** § 14 Abs 2 (Entgeltfortzahlung im vorzeitigen Mutterschutz),
§ 16 (Dienstwohnung), § 15f Abs 1 und Abs 2 (Dienstzeit-/Urlaubsanrechnung).
- **AngG § 8 Abs 4** (sechs Wochen Entgelt nach der Entbindung);
**BMSVG § 7 Abs 4** (Abfertigung Neu-Beitragsleistung während
Wochengeld/Sonderwochengeld).
- Judikatur: EuGH C-333/97 „Lewen" und OGH 9 ObA 193/02a (keine Kürzung von
Leistungsprämien wegen Mutterschutz), 9 ObA 151/09k (Rückverrechnung
ohne gutgläubigen Verbrauch), OLG Wien 10 Ra 361/02k (dagegen, „wohl
unzutreffend" laut Quelle ⚠); PVP 2008/17 (Arbeits- und
Entgeltbestätigung).
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Entgeltstopp mit Bezugsblock-Wechsel:** Ab Beschäftigungsverbotsbeginn
kein laufendes Entgelt; Wochengeld läuft als SV-Leistung parallel — die
Abrechnung liefert Bemessungsdaten (13-Wochen-Basis + SZ-Zuschlag) über
die Arbeits- und Entgeltbestätigung (lb-msf-03).
- **Sonderzahlungen:** entgeltfreie Schutzfristzeiten sind aliquot
auszunehmen (lb-son-01, lb-son-02); umgekehrt darf die
SZ-Wochengeld-Pauschale nicht doppelt begünstigen —
Rückverrechnungs-/Aufrechnungslogik für bereits ausgezahlte SZ ohne
Verbrauchseinwand (lb-ent-07).
- **Abfertigung Neu:** eigener Beitragsblock „1,53 % auf fiktives
Monatsentgelt" für die (Sonder-)Wochengelddauer — bei Folgeschwangerschaft
in Karenz auf das alte Referenzentgelt zurückgreifen (lb-kbg-03).
- **Geringfügig Beschäftigte:** Sonderpfad ohne Wochengeld — aber § 14
Abs 2 MSchG (vorzeitiger Mutterschutz) und § 8 Abs 4 AngG (6 Wochen nach
Geburt) sind entgeltpflichtige Zeiträume mit Vollversicherung; die
Regelprüfung (Geringfügigkeitsgrenze, Selbstversicherung) ist
Voraussetzung der Bezugsart.
- **Sachbezüge:** Entscheidung fortführen oder Wegfall je Vereinbarungslage
(lb-sac-06, lb-sac-09) — Bewertung/Beherrschbarkeit von Sachbezugswerten
in entgeltfreien Zeiten ist ein Praxisrisiko im Abrechnungsstamm.
- **Urlaub/Dienstzeit:** Schutzfristzeiten erhöhen Urlaubsanspruch und
Dienstzeitzähler (Vorrückung im Gehaltsschema!), Karenzzeiten nach
§ 15f MSchG differenziert (lb-kar-03) — Kalender-/Zählerlogik getrennt
je Anspruchstyp implementieren.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-msf-01 (Schutzfrist nach der Geburt/§ 8 Abs 4 AngG),
lb-msf-02 (vorzeitiger Mutterschutz), lb-msf-03 (Wochengeld-Berechnung,
Ruhen, Abfertigung Neu), lb-kar-03 (Karenz-Anrechnung § 15f MSchG),
lb-kbg-03 (Folgeschwangerschaft/KBG-Kontext).
- **Querbezüge:** lb-son-01 (Aliquotierung SZ), lb-son-02 (SZ-Arbeitsrecht),
lb-sac-06 (Sachbezüge arbeitsrechtlich), lb-sac-09 (Dienstwohnung),
lb-ent-07 (gutgläubiger Verbrauch).
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
- *Hinweis:* PDF-Footer „Erstellt von … 10.9.2026" = Export-Artefakt,
ignoriert; Ausfüllhilfe-Link der Quelle nicht übernommen.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/papamonat.md
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id: lb-pap-02
batch: 7
title: "Papamonat"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
topic: familienzeit
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_papamonat.pdf"
text: ".lexis360/md/papamonat.md"
legal_bases: ["VKG § 1a", "VKG § 2 Abs 7", "VKG § 2 Abs 8", "VKG § 6", "MSchG § 5 Abs 1", "MSchG § 7 Abs 2", "MSchG § 10 Abs 3", "MSchG § 10 Abs 5", "MSchG § 10 Abs 7", "MSchG § 12 Abs 2", "MSchG § 13", "MSchG § 15f", "MSchG § 31 Abs 3", "GlBG § 5a Z 1", "GlBG § 12"]
tags: [papamonat, freistellung, vkg, kundigungsschutz, dienstzeitanrechnung]
cross_refs: ["lb-pap-01", "lb-msf-01", "lb-kar-03", "lb-kar-04", "lb-kar-05", "lb-glb-02"]
---
# Papamonat
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-pap-02).*
## Zusammenfassung
- **§ 1a VKG** gibt dem Vater (Arbeitnehmer) einen gesetzlichen Anspruch auf
**Freistellung von einem Monat** zum Zwecke der Kinderbetreuung —
unbeschadet eines Karenzanspruchs — für den Zeitraum von der Geburt des
Kindes bis zum Ablauf des Beschäftigungsverbots der Mutter nach
§ 5 Abs 1 MSchG (bzw. des fiktiven Beschäftigungsverbots, wenn die Mutter
nicht unselbstständig erwerbstätig ist), sofern er mit dem Kind im
gemeinsamen Haushalt lebt.
- Die Freistellung ist **ohne Anspruch auf Entgeltfortzahlung**; die
finanzielle Unterstützung ist der Familienzeitbonus (FamZeitbG, lb-pap-01).
Rahmenbedingungen und Voraussetzungen von § 1a VKG und FamZeitbG decken
sich nicht in allen Punkten.
- Zeitrahmen: Hat die Mutter keinen Karenzanspruch, endet die
Inanspruchnahme spätestens mit Ablauf von acht Wochen nach der Geburt
(bzw. zwölf Wochen bei Früh-, Mehrlings- oder Kaiserschnittgeburten).
Die Freistellung beginnt frühestens mit dem auf die Geburt folgenden
Kalendertag; sonstige gesetzliche, kollektivvertragliche oder
einzelvertragliche Dienstfreistellungsansprüche anlässlich der Geburt
werden nicht angerechnet (§ 1a Abs 4 VKG).
- Die Freistellung ist **keine Karenz** nach dem VKG und nicht auf eine
solche anzurechnen; auf dienstzeitabhängige Ansprüche ist sie aber
anzurechnen (§ 1a Abs 7 VKG iVm § 15f MSchG, lb-kar-03).
- **Verfahren:** Vorankündigung an den Arbeitgeber spätestens drei Monate
vor dem errechneten Geburtstermin mit Bekanntgabe des Termins und des
voraussichtlichen Beginns (§ 1a Abs 3 VKG); nach der Geburt unverzügliche
Verständigung und Bekanntgabe des Antrittszeitpunkts spätestens eine
Woche nach der Geburt (auch bei Frühgeburten). Unbeschadet der Fristen
kann eine Freistellung (auch) vereinbart werden.
- Verhinderungskarenz (§ 6 VKG): Bei Verhinderung der Mutter kann der Vater
auch dann Verhinderungskarenz anschließen, wenn die Verhinderung schon
während der Freistellung eingetreten ist; dauert sie an, ist die
Verhinderungskarenz sofort nach Freistellungsende anzutreten
(§ 1a Abs 5 VKG). Fällt der gemeinsame Haushalt weg, ist das unverzüglich
bekanntzugeben; der Arbeitgeber kann die Dienstaufnahme verlangen
(§ 1a Abs 7 iVm § 2 Abs 7 und 8 VKG).
- Offene Detailfrage ⚠/❓: Ob der Freistellungsanspruch schon ab dem Tag
nach der Geburt besteht, wenn das Kind noch im Krankenhaus ist (das VKG
kennt — anders als § 2 Abs 3 FamZeitbG — keine Haushalts-Definition);
Literaturstreit (Hitz ARD 6660/4/2019 vs. Reissner ASoK 2019, 282 ff).
- **Kündigungs- und Entlassungsschutz** (§ 1a Abs 6 VKG): beginnt mit der
Vorankündigung oder späteren Vereinbarung, frühestens vier Monate vor dem
errechneten Geburtstermin; bei Frühgeburten mit Meldung des
Antrittszeitpunkts; endet vier Wochen nach dem Ende der Freistellung.
Entlassung nur mit gerichtlicher Zustimmung aus den Gründen des
§ 12 Abs 2 MSchG (Tätlichkeiten, erhebliche Ehrverletzungen, gerichtlich
strafbare Handlungen ausnahmsweise auch nachträglich). Anzuwenden sind
weiters die MSchG-Bestimmungen zu Kündigungsgründen (§ 10 Abs 3 und 5),
einvernehmlicher Auflösung (§ 10 Abs 7), § 13 MSchG sowie für Heimarbeiter
§ 31 Abs 3 und § 7 Abs 2 MSchG.
- Kollektivvertragliche „Familienzeit"-Ansprüche (am FamZeitbG orientiert)
werden durch den gesetzlichen Anspruch nicht verbraucht — Doppelkonsum
ist dem Wortlaut nach möglich (Gesetzesmaterialien IA 576/A 26. GP
schweigen; Literatur: Hitz) ⚠.
- Diskriminierung wegen Papamonats (§ 1a VKG) ist seit 1. 11. 2023 über
§ 5a Z 1 GlBG der Geschlechterdiskriminierung gleichgestellt; Rechtsfolgen
nach § 12 GlBG; Gleichbehandlungsanwaltschaft/-kommission zuständig.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Dauer der Freistellung | ein Monat |
| Zeitrahmen | Geburt bis Ablauf des (fiktiven) Beschäftigungsverbots der Mutter (§ 5 Abs 1 MSchG); ohne Karenzanspruch der Mutter max. 8 Wochen (12 Wochen bei Früh-, Mehrlings-, Kaiserschnittgeburten) |
| Beginn | frühestens der auf die Geburt folgende Kalendertag |
| Vorankündigung | spätestens 3 Monate vor errechnetem Geburtstermin (Termin + voraussichtlicher Beginn) |
| Bekanntgabe Antritt | unverzüglich nach Geburt, spätestens 1 Woche nach der Geburt (auch bei Frühgeburt) |
| Entgelt | keine Entgeltfortzahlung während der Freistellung |
| Dienstzeit | anzurechnen auf dienstzeitabhängige Ansprüche (§ 1a Abs 7 VKG iVm § 15f MSchG); keine Karenz-Anrechnung |
| Kündigungs-/Entlassungsschutz | ab Vorankündigung/Vereinbarung, frühestens 4 Monate vor Termin; endet 4 Wochen nach Freistellungsende |
| Kolbezug mit KV-Ansprüchen | kollektivvertragliche Freistellungen bleiben unberührt (§ 1a Abs 4 VKG) ⚠ |
## Rechtsgrundlagen
- **VKG:** § 1a (Abs 3 Vorankündigung, Abs 4 Anrechnungsausschluss,
Abs 5 Verhinderungskarenz, Abs 6 Kündigungsschutz, Abs 7 Haushalts-
Wegfall/Dienstzeit), § 2 Abs 7 und 8, § 6 (Verhinderungskarenz).
- **MSchG:** § 5 Abs 1 (Beschäftigungsverbot der Mutter als Zeitrahmen),
§ 7 Abs 2, § 10 Abs 3 und 5 (Kündigungsgründe), § 10 Abs 7
(einvernehmliche Auflösung), § 12 Abs 2 (Entlassungsgründe), § 13,
§ 15f (Dienstzeitanrechnung), § 31 Abs 3 (Heimarbeiter).
- **GlBG:** § 5a Z 1, § 12 (Diskriminierungsschutz, Rechtsfolgen;
Anwendbarkeit ab 1. 11. 2023).
- Literaturstreit zum Haushaltserfordernis bei Spitalsaufenthalt: Hitz
(ARD 6660/4/2019) vs. Reissner (ASoK 2019, 282 ff) ⚠/❓.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- Der Papamonat ist ein **unbezahlt-freistellender Zeitraum**: keine Bezüge
im Monat der Freistellung — Entgeltfortzahlung ausdrücklich ausgeschlossen;
als Work-Entry-Sperre „Papamonat" (eigener Abwesenheitstyp, nicht Karenz)
abbilden, damit keine Entgelt-/Wochengeld-Spuren entstehen.
- **Dienstzeitanrechnung** läuft weiter (§ 15f MSchG): Dienstzeit-,
Dienstjahrszähler (z. B. für Besoldungsstufen/Karenzfolgen) nicht
anhalten — Anknüpfung an die Anrechnungslogik der Karenz (lb-kar-03).
- Fristenkette als HR-Prozesspunkte: Vorankündigung (3 Monate vor Termin),
Bekanntgabe des Antritts (1 Woche nach Geburt), Freistellungsfenster,
allfällige Verhinderungskarenz (§ 6 VKG) direkt im Anschluss.
- **Kündigungs-/Entlassungsschutz-Fenster** (bis 4 Wochen nach
Freistellungsende) muss Beendigungsprozesse sperren (lb-kar-05).
- Familienzeitbonus als parallel laufende staatliche Leistung (lb-pap-01): dort
gilt die eigene Antrags-/SV-Logik (Ab-/Anmeldung), die vom arbeitsrechtlichen
Freistellungsanspruch unabhängig ist.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-pap-01 (Familienzeitbonus als finanzielle Unterstützung,
abweichende Voraussetzungen); lb-msf-01 (Beschäftigungsverbot der Mutter
nach der Geburt als Zeitrahmen); lb-kar-03 (Anrechnung als Dienstzeit,
§ 15f MSchG); lb-kar-04 (Abgrenzung zur Karenz); lb-kar-05
(Kündigungs-/Entlassungsschutz-Regime).
- **Querbezüge:** lb-glb-02 (Diskriminierung, GlBG § 5a Z 1).
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
- *Hinweis:* PDF-Footer „Erstellt von … 10.9.2026" = Export-Artefakt,
ignoriert; Muster-Schreiben-Links der Quelle nicht übernommen.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/pflegefreistellung.md
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id: lb-pfl-01
batch: 7
title: "Pflegefreistellung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Dienstverhinderung"
topic: pflegefreistellung
author: "Heinz-Ofner/Radauer"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_pflegefreistellung.pdf"
text: ".lexis360/md/pflegefreistellung.md"
legal_bases: ["UrlG § 16 Abs 1 Z 1-3", "UrlG § 16 Abs 5", "UrlG § 18a", "ASVG § 49 Abs 3 Z 1", "GlBG § 12", "MSchG § 15d Abs 2", "AngG § 8 Abs 3", "ABGB § 1154b Abs 5"]
tags: [pflegefreistellung, krankenpflegefreistellung, betreuungsfreistellung, begleitungsfreistellung, urlg, ausfallsprinzip, motivkundigungsschutz, fristenhemmung]
cross_refs: ["lb-pfl-02", "lb-dvh-03", "lb-url-06", "lb-url-10", "lb-url-14", "lb-kzs-04", "lb-glb-07"]
---
# Pflegefreistellung
*Lexis Briefings Personalrecht, Heinz-Ofner/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-pfl-01).*
## Zusammenfassung
- **Begriff:** Die Pflegefreistellung (§ 16 UrlG) ist eine besondere
Form der Dienstfreistellung unter Entgeltfortzahlung — **kein
Urlaubsanspruch**, obwohl sie im Urlaubsgesetz geregelt ist. Drei
Arten: Krankenpflegefreistellung, Betreuungsfreistellung und
Begleitungsfreistellung für Kinder; die erweiterte Krankenpflege-
freistellung für Kinder unter zwölf Jahren ist gesondert geregelt
(→ lb-pfl-02).
- **Krankenpflegefreistellung (§ 16 Abs 1 Z 1 UrlG):** notwendige Pflege
eines **erkrankten nahen Angehörigen** oder einer **im gemeinsamen
Haushalt lebenden erkrankten Person**. Nahe Angehörige: Kinder (auch
Wahl- und Pflegekinder), leibliche Kinder des anderen Ehegatten/Partners/
Lebensgefährten, Eltern, (Ur-)Großeltern, Enkel, Ehegatten, eingetragene
Partner bzw. Lebensgefährten. Das Merkmal des **gemeinsamen Haushalts
wurde für nahe Angehörige mit 1. 11. 2023 gestrichen**; für weitere
Personen (Onkel, Tante, Geschwister, Neffen, Nichten) bleibt der
gemeinsame Haushalt Voraussetzung. Eine Auslandsreise mit der
gepflegten Person ist unschädlich, wenn sie dem Heilungsverlauf nicht
schadet.
- **Betreuungsfreistellung (§ 16 Abs 1 Z 2 UrlG):** fällt die Person,
die das Kind ständig betreut, aus, und zwar durch Tod, Aufenthalt in
einer Heil- oder Pflegeanstalt, Verbüßung einer Freiheitsstrafe bzw.
behördlich angeordnete Anhaltung, schwere Erkrankung (zB schwere
Erkältung) oder Wegfall des gemeinsamen Haushalts des anderen
Elternteils bzw. der Betreuung des Kindes (Grundkatalog entsprechend
§ 15d Abs 2 Z 1–5 MSchG). Voraussetzung ist der **unvorhersehbare und
unabwendbare** Ausfall der normalen Betreuungsperson (auch Tagesmutter
etc.); die Betreuung muss **notwendig** sein (Auto-Fahrt zur Schule
bei öffentlicher Anbindung genügt nicht). Das Kind selbst muss **nicht
erkrankt** sein.
- **Begleitungsfreistellung für Kinder (§ 16 Abs 1 Z 3 UrlG):** Für
**Kinder unter zehn Jahren** Gebühren zur Begleitung zu einem
stationären Krankenhaus-Aufenthalt — unabhängig von Art und Schwere
der Erkrankung (leibliche Kinder ohne gemeinsamen Haushalt; Kinder des
anderen Ehegatten/Partners/Lebensgefährten bei gemeinsamem Haushalt).
Für über zehnjährige Kinder nur in besonderen Fällen (zB intensive
psychische Betreuung nach einer außergewöhnlich schweren Operation).
- **Wahlrecht:** Kommen mehrere berufstätige Angehörige (auch bei
verschiedenen Arbeitgebern) infrage, haben sie ein Wahlrecht, wer die
Pflege/Betreuung übernimmt — **nicht mehrere gleichzeitig**; eine
Rücksichtnahme auf betriebliche Interessen ist nicht erforderlich.
- **Inanspruchnahme/Nachweis:** **keine Wartezeit**, **keine
Vereinbarung** mit dem Arbeitgeber erforderlich (schriftliches
Festhalten dennoch empfohlen); Information des Arbeitgebers **so bald
wie möglich**. Auf Verlangen ist die Dienstverhinderung **dem Grunde
nach** nachzuweisen — ein bestimmter Nachweis (zB ärztliche
Bestätigung) kann **nicht verlangt** werden; der Nachweis kann auch
erst nachträglich, aber vor der Lohn-/Gehaltsabrechnung erfolgen.
- **Ärztliche Bestätigung — Kosten:** Verlangt der Arbeitgeber
ausdrücklich eine ärztliche Bestätigung, muss er die Kosten ersetzen;
dieser Kostenersatz ist **beitragsfrei** (§ 49 Abs 3 Z 1 ASVG). Legt
der Arbeitnehmer die Bestätigung unaufgefordert vor und übernimmt der
Arbeitgeber die Kosten, ist der Kostenersatz **beitragspflichtig**;
die Lohnsteuerbeurteilung folgt denselben Kriterien. Der
Kostenersatzausschluss kann vereinbart werden; akzeptiert der
Arbeitgeber einen aus eigenem Antrieb erbrachten Nachweis, trägt der
Arbeitnehmer die Kosten.
- **Anspruchsdauer:** für **alle Arten zusammen maximal eine Woche pro
Arbeitsjahr** (Ausnahme: neuerliche Erkrankung eines Kindes →
lb-pfl-02); stundenweise Inanspruchnahme möglich. Die „eine Woche"
entspricht der **regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit** (bei
Teilzeit inkl. der regelmäßig anfallenden Mehrstunden, bei Vollzeit
inkl. der regelmäßigen Überstunden). Günstigere KV-/BV-/AV-Regelungen
gehen vor; ein Übertrag ins nächste Arbeitsjahr ist nicht möglich.
Alternativen: Urlaub, unbezahlte Freistellung oder sonstige
Dienstverhinderung nach § 8 Abs 3 AngG bzw § 1154b Abs 5 ABGB —
nach hM **nicht kumulativ**.
- **Anspruchshöhe:** Ausfallsprinzip wie beim Urlaubsentgelt. Für
langfristige Begleitungsmaßnahmen schwerst erkrankter Kinder gilt die
Familienhospizkarenz (→ lb-kzs-04).
- **Motivkündigungsschutz:** Eine Kündigung wegen der beabsichtigten
oder tatsächlich in Anspruch genommenen Pflegefreistellung kann
angefochten werden; das verpönte Kündigungsmotiv ist glaubhaft zu
machen. Seit 1. 11. 2023: auf schriftliches Verlangen des
Arbeitnehmers hat der Arbeitgeber eine **schriftliche Begründung**
der Kündigung auszustellen — Verlangen binnen **5 Kalendertagen ab
Kündigungszugang**, Ausstellung binnen weiterer **5 Kalendertage ab
Verlangen**; unterbleibt sie, bleibt die Kündigung dennoch wirksam
(§ 16 Abs 5 UrlG).
- **Diskriminierungsschutz:** Im Zusammenhang mit einer
Pflegefreistellung gelten die Vorschriften des
Gleichbehandlungsgesetzes — insbesondere die Rechtsfolgen des
§ 12 GlBG — auch ohne den Diskriminierungsgrund Geschlecht.
- **Fristenhemmung:** Laufende Verjährungs- und Verfallsfristen für
bereits erworbene Ansprüche aus dem Dienstverhältnis bleiben bis zum
Ablauf von **zwei Wochen nach Ende der Pflegefreistellung gehemmt**
(§ 18a UrlG; BGBl I 2023/115, gültig ab 1. 11. 2023).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Frist | Detail |
|---|---|
| Rechtsgrundlage | § 16 Abs 1 Z 1–3 UrlG (Krankenpflege-, Betreuungs-, Begleitungsfreistellung) |
| Nahe Angehörige | Kinder (auch Wahl-/Pflegekinder), leibliche Kinder des anderen Ehegatten/Partners/Lebensgefährten, Eltern, (Ur-)Großeltern, Enkel, Ehegatten, eingetragene Partner/Lebensgefährten |
| Gemeinsamer Haushalt | für nahe Angehörige seit **1. 11. 2023 entfallen**; für sonstige Haushaltsmitglieder (Onkel, Tante, Geschwister, Neffen, Nichten) weiterhin Voraussetzung |
| Betreuungsfreistellung | Ausfallgründe: Tod, Heil-/Pflegeanstalt, Freiheitsstrafe/behördliche Anhaltung, schwere Erkrankung, Wegfall des Haushalts des anderen Elternteils/der Betreuung (§ 15d Abs 2 Z 1–5 MSchG analog benannt); unvorhersehbar + unabwendbar; Kind muss nicht erkrankt sein |
| Begleitungsfreistellung | Kinder **unter 10**: stationärer Krankenhausaufenthalt unabhängig von Art/Schwere; über 10 Jahre nur besondere Fälle (zB psychische Betreuung nach schwerer Operation) |
| Anspruchsdauer | **max. 1 Woche pro Arbeitsjahr** (alle Arten zusammen); stundenweise möglich; Ausnahme Kinder < 12 Jahre → lb-pfl-02; kein Übertrag |
| „Eine Woche" | = regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit (Teilzeit inkl. regelmäßiger Mehrstunden, Vollzeit inkl. regelmäßiger Überstunden) |
| Wartezeit/Vereinbarung | keine; Information so bald wie möglich; Nachweis dem Grunde nach auf Verlangen, kein bestimmter Nachweis (zB ärztliche Bestätigung) erzwingbar, auch nachträglich vor der Lohnabrechnung |
| Kostenersatz ärztliche Bestätigung | beitragsfrei, wenn vom Arbeitgeber **ausdrücklich verlangt** (§ 49 Abs 3 Z 1 ASVG); bei unaufgefordertem Vorlegen beitragspflichtig; LSt nach denselben Kriterien; abdingbar |
| Motivkündigungsschutz | Anfechtung, Motiv glaubhaft machen; schriftliche Begründung: Verlangen binnen **5 Kalendertagen** ab Zugang, Ausstellung binnen **5 Kalendertagen** ab Verlangen; ohne Begründung bleibt die Kündigung wirksam (§ 16 Abs 5 UrlG) |
| Fristenhemmung | **2 Wochen** nach Ende der Pflegefreistellung (§ 18a UrlG, ab 1. 11. 2023) |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 16 Abs 1 Z 1–3 UrlG** — die drei Freistellungsarten;
**§ 16 Abs 5 UrlG** — Motivkündigungsschutz/schriftliche
Begründungspflicht; **§ 18a UrlG** — Fristenhemmung (BGBl I 2023/115,
gültig ab 1. 11. 2023).
- **§ 49 Abs 3 Z 1 ASVG** — Beitragsfreiheit des Kostenersatzes bei
ausdrücklich verlangter ärztlicher Bestätigung.
- **§ 12 GlBG** — Rechtsfolgen bei Diskriminierung;
**§ 15d Abs 2 Z 1–5 MSchG** — Grundkatalog des Ausfalls der
Betreuungsperson (Fußnote des Quelltexts).
- **§ 8 Abs 3 AngG / § 1154b Abs 5 ABGB** — sonstige
Dienstverhinderung als nicht kumulative Alternative (→ lb-dvh-03).
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Bezahlter Abwesenheitstyp „Pflegefreistellung"** mit drei Unterarten
(Krankenpflege/Betreuung/Begleitung) und **gemeinsamem
Jahreskontingent**: „eine Woche" = regelmäßige wöchentliche
Arbeitszeit (inkl. regelmäßiger Mehr-/Überstunden) — Kontingent aus
Vertrags-/Arbeitszeitdaten, Verbrauch stundenweise (Arbeitsjahr als
Bezugszeitraum, kein Übertrag).
- **Ausfallsprinzip-Entgelt** wie Urlaubsentgelt (→ lb-url-14); keine
Wartezeit, keine Freigabe durch den Arbeitgeber erforderlich.
- **Kostenersatz ärztliche Bestätigung** als zwei getrennte
Vergütungskategorien führen (beitragsfrei bei ausdrücklichem Verlangen
vs. beitragspflichtig bei unaufgefordertem Vorlegen) — die
SV-Behandlung hängt am Anlassvermerk der Zahlung.
- **Nachweis-Workflow:** Vermerk „Nachweis dem Grunde nach erbracht
(vor Abrechnung)" am Abwesenheitssatz; kein fester Belegtyp
erzwingen.
- **Fristen-Hooks:** 5-Kalendertage-Fristen der Kündigungs-Begründung
als HR-Workflow (Fristen-Engine), 2-Wochen-Fristenhemmung in der
Verfalls-/Verjährungs-Logik für Ansprüche aus dem Dienstverhältnis
unterstützen.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-pfl-02 (Pflegefreistellung — Kinder unter 12 Jahren;
zweite Woche; Breadcrumb-Verweis der Quelle) · lb-dvh-03 (Sonstige
Dienstverhinderungsgründe auf Arbeitnehmerseite — § 8 Abs 3 AngG/
§ 1154b Abs 5 ABGB nicht kumulativ) · lb-url-06 (Urlaub und
Arbeitsverhinderung — urlaubsrelevante Wirkungen) · lb-url-10
(Urlaubsvereinbarung — Abgrenzung zur Vereinbarung von Urlaub) ·
lb-url-14 (Urlaubsentgelt — Ausfallsprinzip) · lb-kzs-04 (Begleitung
schwerst erkrankter Kinder — Abgrenzung kurzfristige bezahlte
Begleitungsfreistellung vs. langfristige entgeltlose
Familienhospiz-Maßnahme) · lb-glb-07 (Rechtsfolgen der
GlBG-Verletzung)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
- *Hinweis:* Die im Quelltext erwähnten Muster (Krankenpflege-,
Betreuungsfreistellung, Begleitungsfreistellung) und die Checkliste
für Pflegefreistellungen sind im Export nicht enthalten — nicht
rekonstruiert.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/pflegefreistellung_kinder_unter_12_jahren.md
+120
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id: lb-pfl-02
batch: 7
title: "Pflegefreistellung - Kinder unter 12 Jahren"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Dienstverhinderung"
topic: pflegefreistellung
author: "Heinz-Ofner/Radauer"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_pflegefreistellung_kinder_unter_12_jahren.pdf"
text: ".lexis360/md/pflegefreistellung_kinder_unter_12_jahren.md"
legal_bases: ["UrlG § 16 Abs 2-4", "UrlG § 16 Abs 3", "UrlG § 16 Abs 4", "AngG § 8 Abs 3", "ABGB § 1154b Abs 5"]
tags: [pflegefreistellung, kinder-unter-12-jahren, zweite-pflegefreistellungswoche, krankenpflegefreistellung, einseitiger-urlaubsantritt, urlaubsjahr, arbeitsjahr]
cross_refs: ["lb-pfl-01", "lb-dvh-03", "lb-url-12", "lb-url-06", "lb-url-10", "lb-kzs-04"]
---
# Pflegefreistellung – Kinder unter 12 Jahren
*Lexis Briefings Personalrecht, Heinz-Ofner/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-pfl-02).*
## Zusammenfassung
- **Grundanspruch:** Für alle Pflegefreistellungsarten zusammen gebührt
Entgeltfortzahlung bis zum Ausmaß der **regelmäßigen wöchentlichen
Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres** (→ lb-pfl-01). Ist dieser
Anspruch ausgeschöpft und erkrankt ein **unter zwölfjähriges Kind**
neuerlich, besteht unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf
**eine weitere Woche** Pflegefreistellung.
- **Voraussetzungen der zusätzlichen Woche (§ 16 Abs 2 bis 4 UrlG):**
das Kind hat das **zwölfte Lebensjahr noch nicht überschritten**,
und es ist **neuerlich pflegebedürftig erkrankt** (wobei der
Arbeitnehmer dadurch an der Arbeitsleistung verhindert sein muss)
bzw. die erste Pflegefreistellung betraf nicht dieses Kind.
- **Kind-Begriff:** eigenes Kind (auch Wahl- oder Pflegekind) oder ein
im gemeinsamen Haushalt lebendes leibliches Kind des anderen
Ehegatten, des eingetragenen Partners oder Lebensgefährten; der
Anspruch besteht auch für Elternteile, die mit ihrem erkrankten Kind
**nicht im gemeinsamen Haushalt** leben (§ 16 Abs 4 UrlG).
- **Keine zwei durchgehenden Wochen:** Die zusätzliche Woche erfordert
eine **neuerliche, gesondert zu betrachtende Erkrankung** (oder ein
anderes Kind in der ersten Woche). Pro Erkrankung steht maximal
**eine Woche** zu — zwei durchgehende Wochen für dasselbe Kind sind
grundsätzlich nicht möglich.
- **Gesamtmaximum:** In diesen Fällen ist der Gesamtanspruch pro
Arbeitsjahr auf **maximal zwei Wochen** begrenzt (erste „normale"
Woche + zweite Woche für Kinder unter zwölf Jahren). Beispiel des
Quelltexts: Erkrankung der Ehefrau (8 Arbeitstage) ⇒ 5 Arbeitstage
erste Woche; zweite Erkrankung der 14-jährigen Tochter ⇒ kein
Anspruch (verbraucht, zudem über 12); dritter Fall 11-jähriger Sohn
(7 Arbeitstage) ⇒ 5 Arbeitstage zweite Woche.
- **Subsidiarität:** Die zweite Woche gebührt nur, wenn **nicht
ohnehin** ein Entgeltfortzahlungsanspruch nach anderen Bestimmungen
(Gesetz, Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag)
besteht — zB nach § 8 Abs 3 AngG bzw § 1154b Abs 5 ABGB
(→ lb-dvh-03).
- **Einseitiger Urlaubsantritt (§ 16 Abs 3 UrlG):** Ist auch die
zusätzliche Woche verbraucht und ist das unter zwölfjährige Kind
weiterhin krank, kann der Arbeitnehmer **ohne vorherige Vereinbarung
Urlaub konsumieren** — der Arbeitgeber ist unverzüglich zu
verständigen, und der Arbeitnehmer muss die Voraussetzungen des
„eigenmächtigen" Urlaubsantritts **nachweisen können**. **Kein
Urlaubsvorgriff** auf das kommende Urlaubsjahr ohne Zustimmung des
Arbeitgebers; ist der Urlaub des laufenden Jahres bereits
verbraucht, darf kein weiterer Urlaub konsumiert werden. Bleibt der
Arbeitnehmer dann gleichwohl der Arbeit fern, verliert er lediglich
den Entgeltanspruch — **entlassen werden darf er deswegen nicht**.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Frist | Detail |
|---|---|
| Erste Woche | alle Pflegefreistellungsarten zusammen, max. Ausmaß der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit je Arbeitsjahr (→ lb-pfl-01) |
| Zweite Woche | nur bei **Kind unter zwölf Jahren** mit **neuerlicher** pflegebedürftiger Erkrankung (oder die erste Woche betraf ein anderes Kind); § 16 Abs 2 bis 4 UrlG |
| Kind-Begriff | eigenes Kind/Wahl-/Pflegekind; im gemeinsamen Haushalt lebendes leibliches Kind des anderen Ehegatten/Partners/Lebensgefährten; auch Elternteile ohne gemeinsamen Haushalt (§ 16 Abs 4 UrlG) |
| Gesamtmaximum | **max. 2 Wochen pro Arbeitsjahr** („normale" Woche + Kinder-unter-12-Woche) |
| Pro Erkrankung | max. **1 Woche**; zwei durchgehende Wochen für dasselbe Kind grundsätzlich unmöglich; nur bei gesonderter zweiter Erkrankung |
| Subsidiarität | zweite Woche nur ohne anderweitigen Entgeltfortzahlungsanspruch (Gesetz/KV/BV/AV; zB § 8 Abs 3 AngG, § 1154b Abs 5 ABGB) |
| Einseitiger Urlaubsantritt | § 16 Abs 3 UrlG: nach Verbrauch beider Wochen Urlaub ohne vorherige Vereinbarung; unverzügliche Verständigung; Nachweislast beim Arbeitnehmer |
| Urlaubsvorgriff | **nicht zulässig** ohne Zustimmung des Arbeitgebers (→ lb-url-12) |
| Fernbleiben ohne Urlaubsanspruch | nur **Entgeltverlust**, kein Entlassungsgrund |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 16 Abs 2 bis 4 UrlG** — zusätzliche Woche für Kinder unter zwölf
Jahren (Abs 4: Haushaltsunabhängigkeit); **§ 16 Abs 3 UrlG** —
einseitiger Urlaubsantritt nach Verbrauch der Wochen.
- **§ 8 Abs 3 AngG bzw § 1154b Abs 5 ABGB** — subsidiäre sonstige
Dienstverhinderungsgründe (Ausschluss der zweiten Woche bei
anderweitigem Anspruch; → lb-dvh-03).
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Zweistufiges Kontingent:** Pflegefreistellungs-Kontingent je
Arbeitsjahr mit Stufe 2 („Kinder-Woche"): nur freigeben, wenn
Alter < 12 (Stichtags-/Geburtsdaten-Prüfung) **und** neuerlicher
Anlassfall (anderes Kind oder neue Erkrankung) — Anlassfall-Bezug am
Abwesenheitssatz führen.
- **Subsidiaritätsprüfung:** vor Freigabe der zweiten Woche prüfen, ob
ein KV-/BV-/AV-Anspruch greift (KV-Kontingente aus dem KV-Framework);
bewusste Reihenfolge der Anspruchsquellen dokumentieren.
- **Einseitiger Urlaubsantritt:** Übergang Pflegefreistellung →
Urlaubsverbrauch (Urlaubsentgelt statt Pflegefreistellungs-Entgelt),
ohne Arbeitgeber-Freigabe; Verständigungs-/Nachweisvermerk am Satz.
- **Urlaubsvorgriff-Sperre:** Urlaubsverbrauch über das laufende
Urlaubsjahr hinaus ohne Zustimmung blockieren (→ lb-url-12).
- **Entgeltverlust ohne Entlassung:** restliche Tage als unbezahlte
Abwesenheit führen — kein Abrechnungs-Endeszenario auslösen.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-pfl-01 (Pflegefreistellung — Grundtatbestand, drei
Arten, erste Woche) · lb-dvh-03 (Sonstige Dienstverhinderungsgründe —
Subsidiarität zur zweiten Woche) · lb-url-12 (Urlaubsvorgriff —
Sperre ohne Zustimmung) · lb-url-06 (Urlaub und
Arbeitsverhinderung) · lb-url-10 (Urlaubsvereinbarung —
einseitiger Urlaubsantritt) · lb-kzs-04 (Begleitung schwerst
erkrankter Kinder — Abgrenzung zur langfristigen
Familienhospiz-Maßnahme)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/pflegekarenz_pflegeteilzeit_arbeitsrecht.md
+165
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@@ -0,0 +1,165 @@
---
id: lb-kzs-06
batch: 7
title: "Pflegekarenz & Pflegeteilzeit - Arbeitsrecht"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Urlaub & Karenzierung"
topic: karenzsonderformen
author: "Thöny-Maier"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_pflegekarenz_pflegeteilzeit_arbeitsrecht.pdf"
text: ".lexis360/md/pflegekarenz_pflegeteilzeit_arbeitsrecht.md"
legal_bases: ["AVRAG § 11", "AVRAG § 14c", "AVRAG § 14d", "BPGG § 21e", "BMSVG § 6", "BMSVG § 7"]
tags: [pflegekarenz, pflegeteilzeit, karenzsonderformen, karenzvereinbarung, motivkundigungsschutz, aliquotierung]
cross_refs: ["lb-kzs-02", "lb-kzs-07", "lb-pfl-01", "lb-pfl-02", "lb-dvh-01", "lb-son-01", "lb-url-09", "lb-vor-03", "lb-tzb-02"]
---
# Pflegekarenz & Pflegeteilzeit - Arbeitsrecht
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-kzs-06).*
## Zusammenfassung
- **Basis (§ 14c AVRAG Pflegekarenz, § 14d AVRAG Pflegeteilzeit;
Grundregime ab 1. 1. 2014):** Vereinbarung mit dem Arbeitgeber zur
Pflege und/oder Betreuung naher Angehöriger; das Arbeitsverhältnis
muss ununterbrochen **3 Monate** gedauert haben. In Saisonbetrieben
genügt bei befristeten Arbeitsverhältnissen: ununterbrochen
**2 Monate** + Beschäftigung von mindestens 3 Monaten beim selben
Arbeitgeber (Zusammenrechnung befristeter Verhältnisse innerhalb von
4 Jahren vor dem jeweiligen Antritt). Keine Pflegekarenz/Pflegeteilzeit
für Zeiten eines MSchG-Beschäftigungsverbots, einer Elternkarenz oder
des Präsenz-/Aus-/Zivildienstes.
- **Zu pflegende Person:** Pflegegeld mind. **Stufe 3** (rechtskräftiger
Bescheid); bei **demenziell erkrankten oder minderjährigen** nahen
Angehörigen genügt **Stufe 1**; über Pflegegeldanträge ist bei
erklärter Pflegekarenz-Absicht binnen **2 Wochen** zu entscheiden
(§ 21e Abs 1 BPGG). Angehörigenkreis: Ehepartner und deren Kinder,
Eltern, Großeltern, Adoptiv-/Pflegeeltern, Kinder, Enkel, Stiefkinder,
Adoptiv-/Pflegekinder, Lebensgefährten und deren Kinder, eingetragene
Partner und deren Kinder, Geschwister, Schwiegereltern, Schwiegerkinder.
- **Schriftliche Vereinbarung** (Beginn und Dauer; bei der
Pflegeteilzeit zusätzlich Ausmaß und Lage der Teilzeitbeschäftigung;
herabgesetzte Normalarbeitszeit mindestens **10 Wochenstunden**);
Rücksichtnahme auf Arbeitnehmerinteressen und Betriebserfordernisse;
Betriebsrat auf Verlangen beizuziehen.
- **Einseitiger Rechtsanspruch** (seit 1. 1. 2020, BGBl I 2019/93;
§§ 14c Abs 4a, 14d Abs 4a AVRAG): In Betrieben mit **mehr als 5
Arbeitnehmern** Inanspruchnahme bis zu **2 Wochen** (Mitteilung des
Beginntermins; Bescheinigung der Pflegebedürftigkeit binnen 1 Woche;
Angehörigenverhältnis glaubhaft machen); kommt keine Vereinbarung
zustande, weitere **2 Wochen** einseitig; beide Zeiten auf die
Höchstdauer anzurechnen. **Seit 1. 11. 2023** (BGBl I 2023/115) muss
eine dienstgeberseitige Ablehnung/Aufschiebung **schriftlich und
sachlich begründet** werden.
- **Häufigkeit/Dauer:** Vereinbarte Pflegekarenz/Pflegeteilzeit für
**1 bis 3 Monate**; für dieselbe Person grundsätzlich nur einmal —
neuerlich nur bei **wesentlicher Verschlechterung** des
Gesundheitszustands (Pflegegelderhöhung um mind. eine Stufe,
spätestens bei Antritt bescheidmäßig; ein neuerlicher einseitiger
Anspruch für diesen Fall ergibt sich laut Quelle nicht aus dem
Gesetzestext ⚠). Pflegekarenzgeld gebührt pro pflegebedürftiger
Person höchstens 6 Monate (+ 6 bei Stufenerhöhung, → lb-kzs-07) —
dadurch können mehrere Arbeitnehmer hintereinander für dieselbe
Person karenzieren. **Keine Teilung** der Karenz; Pflegekarenz und
Pflegeteilzeit schließen einander für dieselbe Person aus.
Änderungen des Ausmaßes der Pflegeteilzeit (auch „Stufenpläne") sind
unzulässig (§ 14d Abs 2 Satz 3 AVRAG, sinngemäß auch einseitig).
- **Vorzeitige Rückkehr** (§ 14c/14d Abs 3): bei Aufnahme in
stationäre Pflege, nicht nur vorübergehender Übernahme der Pflege
durch eine andere Betreuungsperson oder Tod des Angehörigen —
frühestens **2 Wochen nach Meldung** des Ereignisses; bei einseitiger
Inanspruchnahme wegen deren kurzer Fristen nicht anwendbar.
- **Motivkündigungsschutz:** Kündigung wegen (beabsichtigter oder
tatsächlicher) Inanspruchnahme ist anfechtbar; bei Verzicht
Kündigungsentschädigung bis zum Ende der Kündigungsfrist auf Basis
des Entgelts der **ursprünglichen Normalarbeitszeit**; der
Arbeitnehmer kann eine **schriftliche Begründung** der Kündigung
verlangen (Verlangen binnen **5 Tagen** ab Zugang, Ausstellung
binnen **5 Tagen** ab Verlangen).
- **Beendigungsfolgen:** Abfertigung „Alt", BUAG-Abfertigung und
Urlaubsersatzleistung ohne Minderung, berechnet vom Entgelt des
letzten Monats vor Antritt (§§ 14c/14d Abs 5 iVm § 11 Abs 4 AVRAG; →
lb-url-09). **Abfertigung Neu:** während der Pflegekarenz erwirbt der
Arbeitnehmer die Anwartschaft weiter (BV-Beitrag durch den **Bund**,
§ 7 Abs 6 BMSVG); bei Pflegeteilzeit bemisst sich der
**Arbeitgeberbeitrag nach der Arbeitszeit vor der Herabsetzung**
(§ 6 Abs 4 BMSVG; → lb-vor-03).
- **Dienstzeitabhängige Ansprüche** (Kündigungsfrist, Entgeltfort-
zahlungsdauer, Urlaubsausmaß): Pflegekarenz bleibt grundsätzlich
außer Betracht. **Sonderzahlungen:** bei Pflegekarenz zu aliquotieren
(→ lb-son-01); bei Pflegeteilzeit im Verhältnis Vollzeit-/Teilzeit-
beschäftigung des Kalenderjahres (§ 14d Abs 4 AVRAG).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Dauer (Vereinbarung) | 1–3 Monate; einseitig: 2 + 2 Wochen (zusammenzurechnen, Obergrenze 3 Monate) |
| Mindestanstellung | ununterbrochen 3 Monate (Saison befristet: 2 Monate + 3 Monate in 4 Jahren) |
| Pflegestufe | mind. Stufe 3; Demenz/minderjährige Angehörige: Stufe 1 |
| Betriebsgröße (einseitiger Anspruch) | mehr als 5 Arbeitnehmer |
| Pflegeteilzeit | Normalarbeitszeit mind. 10 Wochenstunden; Ausmaßänderung unzulässig |
| AG-Ablehnung | schriftlich + sachlich zu begründen (ab 1. 11. 2023) |
| Begründungsverlangen | AN binnen 5 Tagen ab Kündigungszugang; AG stellt binnen 5 Tagen aus |
| Vorzeitige Rückkehr | ab 2 Wochen nach Meldung (stationäre Pflege, andere Betreuungsperson, Tod) |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 14c AVRAG** (Pflegekarenz; Abs 3 vorzeitige Rückkehr, Abs 4a
einseitiger Anspruch, Abs 5 Beendigungsfolgen), **§ 14d AVRAG**
(Pflegeteilzeit; Abs 2 Satz 3 Ausmaßänderungsverbot, Abs 4
sonstige Bezüge), **§ 11 Abs 4 AVRAG** (Bemessung), **§ 21e Abs 1
BPGG** (2-Wochen-Entscheidung über Pflegegeld), **§§ 6 Abs 4,
7 Abs 6 BMSVG** (BV-Beitrag Pflegeteilzeit/Pflegekarenz) — ✅ im
Quelltext zitiert.
- Inkrafttreten der einseitigen Anspruchsnovelle 1. 1. 2020
(BGBl I 2019/93) und der Begründungspflicht 1. 11. 2023
(BGBl I 2023/115) — ✅ benannt (für Altfälle relevante
Stichtagslogik).
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Zwei Maßnahmeformen, ein Datensatztyp:** Pflegekarenz (Voll-
unterbrechung, unbezahlt, SV-Ab-/Anmeldung, → lb-kzs-02) und
Pflegeteilzeit (Reduktion auf `hr.version` mit `work_time_rate` ≥
10 WStd) als Karenzvereinbarungen mit Pflichtfeldern (Beginn, Dauer,
Ausmaß/Lage bei PTZ; Bescheid zur Pflegestufe; Betriebsgrößen-Flag
für den einseitigen Anspruch; 2+2-Wochen-Übergang bei
Nichteinigung als Statusfolge).
- **Validierungen:** Ausschluss gegen MSchG-Verbots-, Elternkarenz- und
Präsenzdienstzeiten; Einmaligkeit je pflegebedürftiger Person (mit
Verschlechterungs-Ausnahme Stufe +1); Karenz/Teilzeit-Exklusivität;
kein Teilbarkeits- und kein Ausmaßänderungs-Workflow während der
Laufzeit; 1–3-Monats- und 2+2-Wochen-Grenzen.
- **Entgelt-/Bezüge-Engine:** SZ-Aliquotierung bei Karenz vs.
verhältnismäßige SZ bei Pflegeteilzeit (→ lb-son-01); dienstzeit-
abhängige Ansprüche ohne Karenzzeiten; Urlaubsersatzleistung/
Abfertigung „Alt" vom Vor-Antritts-Entgelt (→ lb-url-09);
Motivkündigungs-„Kündigungsentschädigung" auf Basis der
ursprünglichen Normalarbeitszeit.
- **BMSVG-Sonderfall:** BV-Beitrag bei Pflegeteilzeit vom Entgelt
**vor** Herabsetzung (nicht vom reduzierten) — Beitragsberechnung
darf die Reduktion nicht durchschneiden (→ lb-vor-03); während der
Pflegekarenz zahlt der Bund.
- **Abgrenzung Pflegefreistellung** (§ 16 UrlG: kurze, entgelt-
forttzahlte Verhinderung, → lb-pfl-01/02; Dienstverhinderung aus
importantem Grund, → lb-dvh-01): getrennte Freistellungstypen mit
getrennten Kontingenten; Kombination nicht automatisieren.
- **Allgemeine Teilzeitregeln** gelten daneben (Lage/Ausmaß-Regime,
→ lb-tzb-02), soweit nicht §§ 14c/14d AVRAG sie verdrängen.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-kzs-02 (SV-Absicherung und Beitragslast je
Entgelthöhe) · lb-kzs-07 (Pflegekarenzgeld, Höchstbezugsdauer) ·
lb-pfl-01 (Pflegefreistellung — Abgrenzung) · lb-pfl-02 (Pflege-
freistellung Kinder unter 12 Jahren) · lb-dvh-01 (Dienstverhinderungs-
gründe — Abgrenzung) · lb-son-01 (Aliquotierung von
Sonderzahlungen) · lb-url-09 (Urlaubsersatzleistung, Bemessung) ·
lb-vor-03 (BV-Beitragszahlung, § 6 Abs 4 BMSVG) · lb-tzb-02
(Teilzeitbeschäftigung — allgemeine Grundsätze).
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` ·
`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (landesrechtliche
Pflegekarenz-Entsprechungen für GemBG-Bedienstete ❓ klären).
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/pflegekarenzgeld.md
+150
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@@ -0,0 +1,150 @@
---
id: lb-kzs-07
batch: 7
title: "Pflegekarenzgeld"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Urlaub & Karenzierung"
topic: karenzsonderformen
author: "Thöny-Maier"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_pflegekarenzgeld.pdf"
text: ".lexis360/md/pflegekarenzgeld.md"
legal_bases: ["BPGG § 21c", "BPGG § 21f", "AlVG § 29", "ASVG § 8", "AVRAG § 14e"]
tags: [pflegekarenzgeld, pflegekarenz, pflegeteilzeit, bpgg, karenzsonderformen, bundesleistung]
cross_refs: ["lb-kzs-06", "lb-kzs-02", "lb-kzs-03", "lb-kzs-05", "lb-pfl-01", "lb-bes-06"]
---
# Pflegekarenzgeld
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-kzs-07).*
## Zusammenfassung
- **Anspruchsberechtigte (§ 21c BPGG):** Personen, die eine
Pflegekarenz oder Pflegeteilzeit **vereinbart** haben, sowie Personen,
die sich zum Zweck der Pflegekarenz vom Bezug von
Arbeitslosengeld/Notstandshilfe **abgemeldet** haben. Rechtsanspruch
auf ein **(aliquotiertes) Pflegekarenzgeld** für die vereinbarte Dauer
— ab 1. 1. 2023 höchstens jedoch für **3 Monate**; pro zu betreuender
pflegebedürftiger Person höchstens **6 Monate**; bei neuerlicher
Vereinbarung wegen Erhöhung des Pflegebedarfs um mindestens eine
Pflegegeldstufe höchstens weitere **6 Monate** (ab 1. 1. 2023:
höchstens weitere **3 Monate pro ausübender Person**). Kein
zeitgleicher Bezug durch mehrere betreuende Angehörige.
- **Versicherungsvoraussetzung:** ununterbrochene **3 Monate
Vollversicherung** (ASVG) aus dem nunmehr karenzierten
Arbeitsverhältnis vor Inanspruchnahme — daher **kein
Pflegekarenzgeld bei geringfügiger Beschäftigung** (→ lb-bes-06).
Eine dazwischen liegende Karenz schadet nicht (vollversicherungspflichtige
Zeiten vor/nach Elternkarenz zählen); bei Entgeltbezug von weniger
als 6 Monaten vor der Maßnahme sind diese kürzeren Kalendermonate
für den Durchschnitt heranzuziehen.
- **Höhe (§ 21c Abs 2 BPGG):** grundsätzlich in Höhe des **Grundbetrags
des Arbeitslosengeldes zuzüglich allfälliger Kinderzuschläge**
(einkommensabhängig), mindestens jedoch in Höhe der monatlichen
**Geringfügigkeitsgrenze (2026: 551,10 €)**. Bei Pflegeteilzeit:
Bemessung nach der **Differenz der monatlichen Bruttoeinkommen**; der
für den ersten Pflegeteilzeitmonat ermittelte tägliche
Pflegekarenzgeldsatz gebührt für die gesamte Dauer; bei neuerlicher
Vereinbarung wegen Stufenerhöhung neu zu ermitteln; nähere
Bestimmungen per Verordnung.
- **Beendigung des Arbeitsverhältnisses (§ 21f BPGG):** Grundsätzlich
endet der Anspruch mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses. Bei
**Auflösung durch den Arbeitgeber** jedoch: Pflegekarenzgeld für die
ursprünglich vereinbarte Dauer (Pflegekarenz) bzw. ab dem
Arbeitsverhältnisende in **voller Höhe** statt aliquot bis zum
vereinbarten Ende der Pflegeteilzeit; für einseitig in Anspruch
genommene Pflegekarenz gebührt es in diesem Fall für die
beabsichtigte Dauer (ab 1. 1. 2023 klargestellt).
- **Familienhospizkarenz (§ 21c Abs 3 BPGG):** Pflegekarenzgeld auch
für Personen, die zum Zweck der **Sterbebegleitung** oder der
**Begleitung schwerst erkrankter Kinder** eine Familienhospizkarenz
in Anspruch nehmen oder ihre Arbeitszeit entsprechend reduzieren
(→ lb-kzs-03, lb-kzs-04).
- **Sonderfall Kinderrehabilitation:** Freistellung nach § 14e AVRAG →
Pflegekarenzgeld für die Dauer der Freistellung, höchstens
4 Wochen pro Kalenderjahr (→ lb-kzs-05).
- **Sozialversicherung:** Während der Pflegekarenz läuft die Kranken-
und Pensionsversicherung nach **§ 29 AlVG** weiter; bei Bezug eines
aliquoten Pflegekarenzgeldes während der Pflegeteilzeit entsteht eine
**Teilversicherung in der Pensionsversicherung** (§ 8 Abs 1 Z 2
lit j ASVG). Die Beiträge werden **zur Gänze aus Mitteln der
öffentlichen Hand** getragen (→ lb-kzs-02).
- **Antragstellung:** Bis 31. 12. 2022 beim **Bundesamt für Soziales
und Behindertenwesen** (1. Instanz); Frist 2 Wochen ab Beginn
(danach: Leistung ab Antragstellung); für einseitig angetretene
Pflegekarenz/Pflegeteilzeit lag eine Regelungslücke vor (Quelle:
nachtelang „wohl" Gleichbehandlung mit Vereinbarten — Größenschluss ⚠).
**Ab 1. 1. 2023** (BGBl I 129/2022 schließt die Lücke): bei einseitiger
Ausübung ohne Vereinbarung gilt die Beantragung bis zur Beendigung
der Maßnahme, längstens **2 Monate nach Beginn**, als fristgerecht;
sonst Antragsfrist **2 Monate ab Beginn**; verspätete Anträge:
Leistung erst ab Antragstellung.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Anspruchsdauer | vereinbarte Dauer, ab 1. 1. 2023 max. 3 Monate; pro pflegebedürftiger Person max. 6 Monate (+ max. 6 weitere bei Stufenerhöhung; ab 1. 1. 2023 max. weitere 3 Monate je ausübender Person) |
| Versicherungsvoraussetzung | ununterbrochen 3 Monate Vollversicherung aus dem karenzierten DV; geringfügig Beschäftigte: kein Anspruch |
| Höhe | ALG-Grundbetrag + Kinderzuschläge, einkommensabhängig; min. Geringfügigkeitsgrenze 2026: 551,10 € |
| Pflegeteilzeit | Differenz der monatlichen Bruttoeinkommen; Tagessatz des 1. Monats für die Gesamtdauer |
| AG-Auflösung | Leistung für die (beabsichtigte) Gesamtdauer statt aliquot |
| Antragsfrist | ab 1. 1. 2023: 2 Monate ab Beginn (einseitige Ausübung: bis Beendigung, längstens 2 Monate) |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 21c BPGG** (Abs 2 Höhe, Abs 3 Familienhospizkarenz), **§ 21f BPGG**
(Ende bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses), **§ 29 AlVG**
(KV/PV-Schutz), **§ 8 Abs 1 Z 2 lit j ASVG** (PV-Teilversicherung),
**§ 14e AVRAG** (Reha-Begleitung) — ✅ im Quelltext zitiert;
Novellen BGBl I 129/2022 (Antragsfristen) und Stichtag 1. 1. 2023
(Höchstdauer-Klarstellungen) benannt.
- ⚠ Behördenbezeichnung: Diese Quelle nennt das „Bundesamt für Soziales
und Behindertenwesen" (Rechtslage bis 2022), lb-kzs-05 das
„Sozialministeriumservice" — aktuelle Zuständigkeit vor Umsetzung am
RIS klären. Die Verordnung zur Höhe des Pflegekarenzgeldes ist von
der Quelle nicht benannt (❓ Beschaffung/RIS, falls die
Tagessatzberechnung implementiert wird).
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Bundesleistung ohne Arbeitgeberbezug:** Das Pflegekarenzgeld ist —
wie das Wochengeld eine SV-Leistung — kein Bestandteil des
Arbeitgeber-Lohnkontos; Odoo liefert nur die Stammdaten für den
Antrag (Entgelte der Bemessungsmonate, Vollversicherungszeiten,
Ausmaß der Aliquotierung). Kein Payslip, keine Verrechnungszeile.
- **Abrechnungs-Interaktion:** Die aliquote Pflegekarenzgeld-Höhe bei
Pflegeteilzeit hängt an der **Entgeltdifferenz** — der
Lohnverrechnung kommt eine Bestätigungsrolle zu (Differenzbeträge
Original-/Teilzeitentgelt); AG-Auflösung ändert den
Leistungsstatus (volle statt aliquote Leistung) — als
Ereignis-Trigger im Beendigungsworkflow vermerken.
- **SV-Beitragssteuerung:** Beiträge während Pflegekarenz/PKG-Bezug
zahlt die öffentliche Hand (→ lb-kzs-02) — Lohnkontenlogik darf
keine AN/AG-Beiträge für die Karenzzeit ausweisen; bei
Pflegeteilzeit PV-Teilversicherung berücksichtigen (Beiträge trotzdem
Bund).
- **Kontingent-Datenmodell:** Höchstbezugsdauern je pflegebedürftiger
Person (6/6 Monate; ab 2023 3-Monats-Deckelung je Vereinbarung) sind
karenzübergreifende Zähler — mehrere Arbeitnehmer können für dieselbe
Person karenzieren; innerbetrieblich zählbar, abteilungs-/konzern-
übergreifend nicht ⚠ — Modellentscheidung bei der Karenzverwaltung
nötig.
- **Geringfügigkeits-Validierung:** Vollversicherungs-Vorzeit (3 Monate)
gegen die Beitragsgrundlagen-Historie prüfen; geringfügig
Beschäftigte vom Pflegekarenzgeld-Hinweis ausnehmen (→ lb-bes-06).
## Verweise
- **KB-intern:** lb-kzs-06 (Pflegekarenz/Pflegeteilzeit — Arbeitsrecht) ·
lb-kzs-02 (SV-Beitragslast, Bundesleistung) · lb-kzs-03
(Sterbebegleitung — PKG bei Familienhospizkarenz) · lb-kzs-05
(Kinderrehabilitation — PKG-Sonderfall) · lb-pfl-01
(Pflegefreistellung — Abgrenzung: kurzfristig entgeltfortgezahlt vs.
langfristig entgeltlos mit Bundesleistung) · lb-bes-06
(Geringfügigkeitsgrenze 551,10 €).
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` ·
`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (landesrechtliche
Entsprechungen für GemBG-Bedienstete ❓ klären).
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/prasenzdienst_und_zivildienst_allgemeines.md
+115
View File
@@ -0,0 +1,115 @@
---
id: lb-prd-01
batch: 7
title: "Präsenzdienst und Zivildienst - Allgemeines"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Dienstverhinderung"
topic: prasenzdienst
author: "Winkler/Radauer"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_prasenzdienst_und_zivildienst_allgemeines.pdf"
text: ".lexis360/md/prasenzdienst_und_zivildienst_allgemeines.md"
legal_bases: ["APSG § 4", "APSG § 5", "APSG § 7", "APSG § 15 Z 2", "WG § 19", "WG § 26", "WG § 37", "ZDG § 1", "HGG § 41 Abs 2", "GehG § 3 Abs 4", "EFZG § 4", "AngG § 8 Abs 8"]
tags: [prasenzdienst, zivildienst, karenzierung, meldepflicht, wiedereingliederung]
cross_refs: ["lb-prd-02", "lb-prd-03", "lb-prd-04", "lb-prd-05", "lb-prd-06", "lb-dvh-01", "lb-krs-06"]
---
# Präsenzdienst und Zivildienst – Allgemeines
*Lexis Briefings Personalrecht, Winkler/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-prd-01).*
## Zusammenfassung
- **Grundmechanik:** Präsenz-, Ausbildungs- oder Zivildienst löst eine
**gesetzlich angeordnete Karenzierung** des Dienstverhältnisses aus
(§ 4 APSG): Das Arbeitsverhältnis bleibt aufrecht, aber die
Entgeltpflicht des Arbeitgebers und die Arbeitspflicht des
Arbeitnehmers **ruhen**. Keine Geld- und Sachbezüge; der Anspruch auf
eine **Dienstwohnung** bleibt (ohne abweichende Vereinbarung) aufrecht.
- **Dienstarten:** Präsenzdienst nach § 19 Wehrgesetz (WG) — Grundwehrdienst
(in der Praxis häufigste Form, **6 Monate**), Milizübungen, freiwillige
Waffenübungen und Funktionsdienste, Wehrdienst als Zeitsoldat,
Einsatzpräsenzdienst, Aufschubpräsenzdienst, außerordentliche Übungen,
Auslandspräsenzdienst. Ausbildungsdienst nach § 37 WG 2001 auf
freiwilliger Meldung (auch Frauen), mind. **12 Monate**. Zivildienst nach
§ 1 ZDG bei Ablehnung des Präsenzdienstes aus Gewissensgründen
(Zivildiensterklärung), ordentlicher Zivildienst **9 Monate**
(Stand 2026-07).
- **Nebenbeschäftigung** während des Dienstes ist zulässig, darf den
Dienst aber nicht beeinträchtigen; sie begründet **parallel zum
karenzierten Dienstverhältnis ein neues Dienstverhältnis**.
- **Meldepflichten:** Einberufung/Zuweisung ist dem Arbeitgeber
**unverzüglich** nach Zustellung mitzuteilen (§ 5 APSG), ebenso
Änderungen (Antritt, Unterbrechungen). Für Stellung/Musterung ist
notwendige Freizeit zu gewähren, das Entgelt wird fortgezahlt.
- **Befreiung/Aufschub** nach § 26 WG von Amts wegen oder auf Antrag; der
Arbeitgeber kann eine Anregung aus öffentlichen bzw.
gesamtwirtschaftlichen Interessen einbringen (vom Arbeitnehmer zu
unterschreiben).
- **Wiedereingliederung:** Arbeit ist binnen **6 Werktagen** nach
Entlassung anzutreten, sonst liegt ein Entlassungsgrund iSd § 15 Z 2
APSG vor (§ 7 APSG). Bei unverschuldeter Verhinderung (zB
Krankenstand) entgültige Ansprüche wie Entgeltfortzahlung mit Melde-
und Nachweispflichten nach § 4 EFZG bzw. § 8 Abs 8 AngG.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Frist | Detail |
|---|---|
| Karenzierung | § 4 APSG; arbeitsrechtlich aufrecht, Entgelt- und Arbeitspflicht ruhen (OGH 9 ObA 320/98v = SZ 72/36) |
| Grundwehrdienst | **6 Monate** |
| Ausbildungsdienst | freiwillige Meldung + militärische Erfordernisse, mind. **12 Monate** (§ 37 WG 2001) |
| Ordentlicher Zivildienst | **9 Monate** (§ 1 ZDG) |
| Kostenersatz bei freiwilliger Entgeltfortzahlung | bei kurzen Übungen (zB Milizübungen) Anspruch auf Ersatz der fortgezahlten Bezüge bis zur Höhe des Einkommensentgangs nach HGG 2001; Obergrenze **€ 12.275,39 pro Kalendermonat (1. Halbjahr 2026)** bzw. **€ 12.680,46 (2. Halbjahr 2026)** (§ 41 Abs 2 HGG iVm § 3 Abs 4 GehG) |
| Antragfrist Kostenersatz | spätestens **30. Juni** des der Entlassung folgenden Kalenderjahres |
| Meldung der Einberufung | **unverzüglich** nach Zustellung des Einberufungsbefehls/Zuweisungsbescheids (§ 5 APSG) |
| Wiederantritt der Arbeit | **6 Werktage** nach Entlassung; sonst Entlassungsgrund iSd § 15 Z 2 APSG (§ 7 APSG); bei unverschuldeter Verhinderung Antritt am nächstfolgenden Arbeitstag |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 4 APSG** — Karenzierung bei Präsenz-, Ausbildungs- oder Zivildienst;
§ 5 APSG (unverzügliche Mitteilung), § 7 APSG (6-Werktage-Frist,
Entlassungsgrund), § 15 Z 2 APSG (Entlassungsgrund-Katalog).
- **Wehrgesetz 2001:** § 19 (Präsenzdienstarten), § 37
(Ausbildungsdienst), § 26 (Befreiung/Aufschub).
- **§ 1 ZDG** — Zivildienst bei Gewissensablehnung.
- **HGG 2001 iVm GehG:** Kostenersatz für freiwillig fortgezahlte Bezüge
(§ 41 Abs 2 HGG iVm § 3 Abs 4 GehG) — Werte halbjahresabhängig ✅
laut Quelltext (Stand 2026-07), vor Implementierung RIS gegenprüfen.
- **§ 4 EFZG / § 8 Abs 8 AngG** — Melde- und Nachweispflichten bei
Arbeitsverhinderung nach Rückkehr.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Unbezahlte Abwesenheit:** Präsenzdienst als Karenzierung mit
Entgeltstopp abbilden (kein Vertragsende!), SV-seitig An-/Abmeldung
mit Sondergrund (→ lb-prd-05) — nicht über reguläres
Beschäftigungsende laufen lassen (keine Endabrechnung!).
- **Anrechnungs-/Wiedereingliederungs-Mechanik:** Dienstzeit läuft für
dienstzeitabhängige Ansprüche weiter (→ lb-prd-02); Wiedereintritt
6 Werktage nach Entlassung als überwachbare Frist bzw.
Wiedereingliederungs-Ereignis führen.
- **Kostenersatz:** freiwillig fortgezahltes Entgelt bleibt Entgelt im
Abrechnungslauf; der HGG-Kostenersatz ist eine **Erstattung an den
Arbeitgeber** (kein Entgeltbestandteil) — halbjahresabhängige
Obergrenze als `hr.rule.parameter`-Jahreswert, nicht hard-coden.
- **Zweit-Dienstverhältnis:** eine Beschäftigung während des Dienstes
begründet ein separates Dienstverhältnis → in Odoo zweites Employment
mit eigener SV/Abrechnung führen.
- **Stellung/Musterung** = bezahlte Abwesenheit mit
Entgeltfortzahlung, kein Präsenzdienst-Zeitraum.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-prd-02 (Anrechnung von Zeiten) · lb-prd-03
(Auswirkungen auf Urlaubs-/Sonderzahlungsanspruch, Fristenhemmung) ·
lb-prd-04 (Kündigungs- und Entlassungsschutz) · lb-prd-05
(SV-Recht: An-/Abmeldung, BV-Beitrag) · lb-prd-06 (Steuerrecht:
Progressionsvorbehalt) · lb-dvh-01 (ABC der
Dienstverhinderungsgründe) · lb-krs-06 (Verhalten im Krankenstand —
Rückkehr aus Präsenzdienst mit Krankheit)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
- *Hinweis:* Die Verweisstelle „Zu nähere Informationen zum Kostenersatz
siehe hier" ist im Export abgeschnitten (Ziellbriefing nicht
ersichtlich) — nicht rekonstruiert.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/prasenzdienst_und_zivildienst_anrechnung_von_zeite.md
+110
View File
@@ -0,0 +1,110 @@
---
id: lb-prd-02
batch: 7
title: "Präsenzdienst und Zivildienst - Anrechnung von Zeiten"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Dienstverhinderung"
topic: prasenzdienst
author: "Lindmayr/Radauer"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_prasenzdienst_und_zivildienst_anrechnung_von_zeite.pdf"
text: ".lexis360/md/prasenzdienst_und_zivildienst_anrechnung_von_zeite.md"
legal_bases: ["APSG § 3", "APSG § 8", "APSG § 9", "APSG § 10", "APSG § 12", "APSG § 25", "APSG § 27 Abs 1", "WG § 19", "Auslandseinsatzgesetz 2001", "AVRAG § 11 Abs 3", "AVRAG § 14c Abs 5", "BMSVG § 7 Abs 1 und 2"]
tags: [prasenzdienst, zivildienst, dienstzeitanrechnung, abfertigung-alt, ewr, urlaubsanspruch]
cross_refs: ["lb-prd-01", "lb-prd-03", "lb-prd-04", "lb-prd-05", "lb-prd-06", "lb-url-04", "lb-url-05", "lb-kzs-01", "lb-kzs-06", "lb-grz-01", "lb-vor-06"]
---
# Präsenzdienst und Zivildienst – Anrechnung von Zeiten
*Lexis Briefings Personalrecht, Lindmayr/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-prd-02).*
## Zusammenfassung
- **Grundsatz (§ 8 APSG):** Zeiten des Präsenz-, Ausbildungs- und
Zivildienstes sind auf **alle Ansprüche, die von der Dauer der
Dienstzeit abhängen**, anzurechnen — gesetzliche, kollektivvertragliche
und einzelvertragliche. Voraussetzung ist das **Aufrechtbestehen des
Dienstverhältnisses** während der anzurechnenden Zeit.
- **Anzurechnen (taxativ):** Präsenzdienst (§ 19 WG 2001),
Wehrdienst als **Zeitsoldat nur bis 12 Monate**, Ausbildungsdienst,
Zivildienst. Der **Auslandseinsatzpräsenzdienst** (freiwillige
Entsendung nach dem Auslandseinsatzgesetz 2001) ist zwar Präsenzdienst
iSd § 19 WG, fehlt aber in § 8 APSG → **keine
Anrechnungspflicht** (Ausnahme: vor dem 1. 1. 1992 geleistete Zeiten
nach § 27 Abs 1 APSG).
- **EWR-Bürger** haben bei Einberufung im Heimatstaat denselben Schutz
nach dem APSG wie Österreicher (insb. § 12 APSG Kündigungsschutz,
§ 8 APSG Anrechnung; EuGH Rs 15/69 Ugliola); vor dem EWR-Beitritt
geleistete Zeiten zählen mit. Die Heimatdienstzeit muss den Diensten
nach § 3 APSG **gleichwertig** sein (Einberufungsbefehl vorlegen).
- **Drittstaatsangehörige** (zB Ukrainer): APSG grundsätzlich **nicht**
anwendbar (in der Lehre teils Ausnahmen über Assoziierungs-/
Kooperationsabkommen) → einzelvertragliche Lösung: unbezahlter
Urlaub/Karenzierung, Beendigung oder einvernehmliche Auflösung mit
Wiedereinstellungszusage; eigenmächtiges Fernbleiben wäre
Entlassungs-/Austrittsgrund.
- **Bildungs- oder Pflegekarenz kollidiert** mit Wehr-/Zivildienst: die
Karenzvereinbarung wird unwirksam (§ 11 Abs 3, § 14c Abs 5 AVRAG),
die Anrechnung erfolgt dennoch.
- **Unabdingbarkeit (§ 25 APSG):** verschlechternde Vereinbarungen
(einzel-, kollektivvertraglich, BV) sind unwirksam; günstigere
Vereinbarungen zulässig (zB freiwillige Anrechnung von
Auslandseinsatzzeiten nach 1992).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Regelung | Detail |
|---|---|
| Anzurechnende Zeiten | Präsenzdienst, Ausbildungsdienst, Zivildienst: **voll**; Zeitsoldat: max. **12 Monate** (vor dem 1. 1. 1992 geleistet: voll) |
| Auslandseinsatzpräsenzdienst | **keine Anrechnungspflicht** (nicht in § 8 APSG; Übergang § 27 Abs 1 APSG für Zeiten vor 1. 1. 1992) |
| EWR-Wehrdienst im Heimatstaat | gleicher APSG-Schutz; längere ausländische Dienstzeit wird **voll** angerechnet, außer sie ist dem Zeitsoldatendienst vergleichbar (nach 1. 1. 1992) → dann max. 12 Monate |
| Ausländischer Zivildienst | **voll** anzurechnen, sofern nicht auf freiwilliger vertraglicher Grundlage |
| Relevante Ansprüche | Abfertigung Alt (für Abfertigung Neu: Sonderregelung § 7 Abs 1 und 2 BMSVG), Dauer der Entgeltfortzahlung, Urlaubsausmaß 25/30 Arbeitstage, Kündigungsfristen, KV-Einstufung, Gehaltsvorrückungen, Jubiläumsgelder |
| „Praxisjahre" für KV-Einstufung | alle im einschlägigen Gewerbe im Dienstverhältnis zurückgelegten Zeiten, auch ohne tatsächliche Berufsausübung während des Präsenzdienstes (9 ObA 294/99x) |
| Urlaubs-/Sonderzahlungs-Aliquotierung | Sonderregeln § 9 APSG (Urlaub) und § 10 APSG (Sonderzahlungen) → lb-prd-03 |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 8 APSG** — Dienstzeitanrechnung (taxative Auflistung);
§ 3 APSG (gleichwertige Dienste), § 12 APSG (Kündigungsschutz),
§ 25 APSG (einseitig zwingendes Recht), § 27 Abs 1 APSG
(Übergangsbestimmung vor 1. 1. 1992).
- **§ 19 Wehrgesetz 2001** — Präsenzdienstarten;
Auslandseinsatzgesetz 2001 (Entsendung von Soldaten).
- **§ 11 Abs 3 AVRAG / § 14c Abs 5 AVRAG** — Unwirksamkeit kollidierender
Bildungs-/Pflegekarenz.
- **§ 7 Abs 1 und 2 BMSVG** — Sonderregelung für dem BMSVG unterliegende
Arbeitnehmer bei der Abfertigung Neu (beitragsbezogenes System).
- EuGH Rs 15/69 **Ugliola** — EWR-Gleichbehandlung beim Wehrdienst.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Dienstzeitsprung läuft weiter:** senioritätsbasierte Regeln
(Urlaubsschema 25→30 Arbeitstage, KV-Vorrückungsstufen,
Jubiläumsgelder, Kündigungsfristen) müssen während der Karenzierung
kalendermäßig **weitervlaufen** — Dienstzeit nicht einfrieren.
- **Zeitsoldat-Cap:** Anrechnung max. 12 Monate als explizite
Anrechnungsregel im Dienstzeitmodell (Auslandspräsenzdienst ohne
Anrechnungspflicht, freiwillig günstiger einrichtbar).
- **EWR-Dienstzeit** als Vordienstzeit erfassbar (Gleichwertigkeit nach
§ 3 APSG dokumentieren); Drittstaatler-Konstellationen sind
vertraglich zu lösen — Abwesenheit dann als unbezahlter Urlaub oder
Beendigung abbilden, **nicht** als APSG-Karenzierung.
- **Abfertigung Neu** läuft beitragsbasiert weiter (§ 7 BMSVG →
BV-Beitrag während Präsenzdienst, lb-prd-05); Abfertigung Alt:
Anrechnung in die Bemessungsgrundlage Dienstjahre.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-prd-01 (Allgemeines) · lb-prd-03 (Fristenhemmung,
Aliquotierung) · lb-prd-04 (Kündigungs- und Entlassungsschutz) ·
lb-prd-05 (SV-Recht) · lb-prd-06 (Steuerrecht) · lb-url-04 (Urlaub —
Anrechnungsbestimmungen) · lb-url-05 (Urlaub — Anspruch & Ausmaß) ·
lb-kzs-01 (Bildungskarenz) · lb-kzs-06 (Pflegekarenz) · lb-grz-01
(Ansprüche ausländischer Arbeitnehmer in Österreich) · lb-vor-06
(Geltungsbereich BMSVG)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
- *Hinweis:* Auf die im Quelltext erwähnte „Überblickstabelle" (Export
als HTML-Element) kann im Volltext nicht zugegriffen werden —
Detailwerte nur aus dem Fließtext übernommen.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/prasenzdienst_und_zivildienst_auswirkungen_auf_das.md
+111
View File
@@ -0,0 +1,111 @@
---
id: lb-prd-03
batch: 7
title: "Präsenzdienst und Zivildienst - Auswirkungen auf das Dienstverhältnis"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Dienstverhinderung"
topic: prasenzdienst
author: "Winkler/Radauer"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_prasenzdienst_und_zivildienst_auswirkungen_auf_das.pdf"
text: ".lexis360/md/prasenzdienst_und_zivildienst_auswirkungen_auf_das.md"
legal_bases: ["APSG § 6", "APSG § 6 Abs 2", "APSG § 9 Abs 1", "APSG § 9 Abs 2", "APSG § 10", "APSG § 11 Abs 1", "WG § 19 Abs 1 Z 1-3 und 5-7", "WG § 19 Abs 1 Z 4", "BAG § 18"]
tags: [prasenzdienst, zivildienst, fristenhemmung, urlaubsanspruch, sonderzahlungen, aliquotierung]
cross_refs: ["lb-prd-01", "lb-prd-02", "lb-prd-04", "lb-prd-05", "lb-prd-06", "lb-sac-06", "lb-sac-09", "lb-url-04", "lb-url-05", "lb-krs-08", "lb-ent-05", "lb-leh-16"]
---
# Präsenzdienst und Zivildienst – Auswirkungen auf das Dienstverhältnis
*Lexis Briefings Personalrecht, Winkler/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-prd-03).*
## Zusammenfassung
- **Fristenhemmung (§ 6 APSG):** Verfalls- und Verjährungsfristen **aller**
Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis (Gesetz, KV, Einzelvertrag) sind
für die Dauer des Dienstes gehemmt — die Dienstzeit wird bei der
Fristberechnung ausgeklammert.
- **Kündigungsfrist bei Arbeitgeberkündigung:** Eine zum Zeitpunkt der
Einberufung bereits laufende Kündigungsfrist wird **ab Antritt des
Dienstes gehemmt**, wenn der Arbeitnehmer seine Mitteilungspflicht
binnen 14 Tagen (bzw. unverzüglich nach Wegfall eines
Hinderungsgrundes) erfüllt. Keine Hemmung bei bevorstehender bzw.
durchgeführter Stilllegung/Einschränkung des Betriebs, wenn das
Gericht dies feststellt und eine zumutbare Weiterbeschäftigung nicht
möglich ist (§ 6 Abs 2 APSG).
- **Weiterverwendungsfrist** ausgelernter Lehrlinge: mind. 3 Monate
(§ 18 BAG, teils länger im KV); Präsenzdienstzeiten hemmen den
Fristablauf.
- **Urlaub (§ 9 APSG):** Urlaubsanspruch wird um die
Präsenzdienstzeiten des Urlaubsjahres **gekürzt** (Rundung auf ganze
Werktage). Bei mehreren kurzfristigen Einberufungen erfolgt die
Kürzung erst, sobald **mehr als 30 Tage** zusammengezählt erreicht
sind.
- **Sonderzahlungen (§ 10 APSG):** anteiliger Anspruch in den
Kalenderjahren des Antritts/Endes — aliquotiert nach
Kalendertagen ohne Dienstzeiten.
- **Dienstwohnung (§ 11 Abs 1 APSG):** Die Vereinbarung bleibt
während der Karenzierung aufrecht (auch für Familienangehörige); bei
Zeitsoldaten bis zum Ende des Kündigungs- und Entlassungsschutzes.
Abweichende Vereinbarungen nur schriftlich und mit Bestätigung
(Belehrung) durch Arbeits- und Sozialgericht oder Arbeiterkammer.
- **Dienstzeitanrechnung** nach § 19 WG 2001 (Z 1–3 und 5–7, Zeitsoldat
Z 4 bis 12 Monate) → Details lb-prd-02.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Formel | Detail |
|---|---|
| Verfalls-/Verjährungsfristen | gehemmt für die Dauer des Dienstes (§ 6 APSG), alle Ansprüuchsquellen |
| Hemmung Kündigungsfrist | beginnt mit Dienst-Antritt; Mitteilung binnen **14 Tagen** erforderlich |
| Ausnahme von der Hemmung | Stilllegung/Einschränkung des Betriebs (§ 6 Abs 2 APSG, gerichtlich festzustellen) |
| Urlaubs-Aliquotierung (§ 9 Abs 1 APSG) | Jahresanspruch : 365 × Kalendertage ohne Präsenzdienst; Beispiel: 25 : 365 × 156 = 10,68 → **11 Arbeitstage** (aufzurunden) |
| 30-Tage-Schwelle (§ 9 Abs 2 APSG) | kurzfristige Einberufungen: Kürzung erst über **30 Tagen** (Zusammenzählung im Urlaubsjahr); erste 30 Tage ohne anteilige Kürzung |
| Sonderzahlungs-Aliquotierung (§ 10 APSG) | voller SZ-Anspruch : 365 (bzw. 366 im Schaltjahr) × Kalendertage nach Abzug der Dienstzeiten; Beispiel: Gehalt € 3.200,–, SZ je Gehalt, Dienst 1. 3.–30. 9. (214 Tage) → € 6.400,– : 365 × 151 = **€ 2.647,67** |
| Weiterverwendungsfrist | mind. **3 Monate** (§ 18 BAG); Dienst hemmt den Ablauf |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 6, § 9, § 10, § 11 Abs 1 APSG** — Fristenhemmung,
Urlaubs-/Sonderzahlungs-Aliquotierung, Dienstwohnung; zwingend über
§ 25 APSG (→ lb-prd-02).
- **§ 18 BAG** — Weiterverwendungsfrist ausgelernter Lehrlinge.
- **§ 19 WG 2001** — anzurechnende Präsenzdienstarten (Z 1–3, 5–7;
Zeitsoldat Z 4 bis 12 Monate).
- Die §§-Zitate stammen ausdrücklich aus dem Quelltext ✅; Formeln
wurden an den mitgelieferten Rechenbeispielen verifiziert.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Urlaubs-Aliquotierung** als Regel im Urlaubsmodul: Kürzung um
Diensttage des Urlaubsjahres, Aufrundung auf ganze Werktage,
30-Tage-Schwelle für kurzfristige Einberufungen (kumulative
Tageszählung je Urlaubsjahr) — Kalenderdaten der Karenzierung als
Eingangsgröße.
- **Sonderzahlungen** (13./14. Bezug): Kalendertage-Aliquotierung im
Antritts-/Endjahr auf der Abrechnungs-Engine abbilden; Formel mit
Schaltjahr-Berücksichtigung (366).
- **Fristenhemmung:** Verfalls-/Verjährungsfristen von Ansprüchen
(zB Überstundenvergütung) während der Abwesenheit anhalten
(→ lb-ent-05); Kalender-/Work-Entry-Logik darf die Zeit nicht als
Fristablauf zählen.
- **Dienstwohnung:** Sachbezug läuft während der Karenzierung weiter
(→ lb-sac-09); Enden nur bei schriftlicher Abweichung mit
Behördenbestätigung (Vertragsdaten, kein Engine-Mechanismus).
- **Gleitende Übergänge:** Antritts-/Enddatum innerhalb eines Monats →
gebrochene Abrechnungsperiode (SV, → lb-prd-05).
## Verweise
- **KB-intern:** lb-prd-01 (Allgemeines) · lb-prd-02 (Anrechnung von
Zeiten) · lb-prd-04 (Kündigungs- und Entlassungsschutz) · lb-prd-05
(SV-Recht) · lb-prd-06 (Steuerrecht) · lb-sac-06 (Sachbezug —
Arbeitsrechtliche Fragen: dort war „Präsenz- und Zivildienst –
Auswirkungen auf das Dienstverhältnis" als Beschaffungslücke
vermerkt — **dieses Briefing schließt diese Lücke**) · lb-sac-09
(Sachbezug Dienstwohnung) · lb-url-04 (Urlaub —
Anrechnungsbestimmungen) · lb-url-05 (Urlaub — Anspruch & Ausmaß) ·
lb-krs-08 (Krankenstand — Entgeltfortzahlung) · lb-ent-05 (Entgelt —
Verjährung und Verfall) · lb-leh-16 (Weiterbeschäftigung nach Ende
der Lehrzeit)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/prasenzdienst_und_zivildienst_kundigungs_und_entla.md
+114
View File
@@ -0,0 +1,114 @@
---
id: lb-prd-04
batch: 7
title: "Präsenzdienst und Zivildienst - Kündigungs- und Entlassungsschutz"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Dienstverhinderung"
topic: prasenzdienst
author: "Vinzenz/Radauer"
stand: 2026-08
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_prasenzdienst_und_zivildienst_kundigungs_und_entla.pdf"
text: ".lexis360/md/prasenzdienst_und_zivildienst_kundigungs_und_entla.md"
legal_bases: ["APSG § 5 Abs 1", "APSG § 12", "APSG § 12 Abs 2", "APSG § 12 Abs 3", "APSG § 12 Abs 7", "APSG § 13", "APSG § 14", "APSG § 15", "APSG § 16", "MSchG", "VKG", "ArbVG"]
tags: [prasenzdienst, zivildienst, kuendigungsschutz, entlassungsschutz, bestandsschutz, gerichtszustimmung]
cross_refs: ["lb-prd-01", "lb-prd-02", "lb-prd-03", "lb-prd-05", "lb-prd-06", "lb-sch-06", "lb-kar-05", "lb-elt-05"]
---
# Präsenzdienst und Zivildienst – Kündigungs- und Entlassungsschutz
*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz/Radauer, Stand August 2026 (lb-prd-04).*
## Zusammenfassung
- **Anwendungsbereich:** Präsenz-, Ausbildungs- und Zivildienstleistende
genießen einen besonderen Bestandsschutz nach dem
Arbeitsplatzsicherungsgesetz (APSG); Kern sind die **Zustimmung des
Arbeits- und Sozialgerichts** zur Beendigung und die Beschränkung auf
bestimmte Kündigungs-/Entlassungsgründe.
- **Beginn (§ 12 Abs 1 APSG):** mit der Mitteilung des Einberufungsbefehls
bzw. der allgemeinen Bekanntmachung der Einberufung oder Zustellung des
Zuweisungsbescheids — der Eintritt hängt vom Willen des Arbeitnehmers
ab; die Mitteilung ist formlos möglich (§ 5 Abs 1 APSG, Schriftlichkeit
aus Beweisgründen empfohlen).
- **Ende (§ 13 APSG):** grundsätzlich **ein Monat nach Beendigung** des
Dienstes; Ausnahmen: Dienst kürzer als 2 Monate → Schutz endet nach
der halben Dienstzeit; Zeitsoldat ununterbrochen länger als 4 Jahre →
Schutz endet mit Ablauf von 4 Jahren ab Antritt. Tagesbruchteile sind
aufzurunden.
- **Schutzmechanik:** Kündigung (§ 12 Abs 3 APSG) und Entlassung nur mit
vorheriger Gerichtszustimmung; Zustimmungsgründe für die **Kündigung**
(§ 14 APSG): Betriebsstilllegung/-einschränkung ohne zumutbare
Weiterbeschäftigung, dauerhafte Arbeitsunfähigkeit nach Erkrankung/
Unglücksfall, Einverständnis des Arbeitnehmers nach Rechtsbelehrung in
der Tagsatzung. **Entlassung** (§ 15 APSG): sechs Gründe (Täuschung,
gröbliche Pflichtverletzung, Untreue/Vorteilsnahme,
Geheimnisverrat/unbefugtes Nebengeschäft, Tätlichkeiten/Ehrverletzungen,
vorsätzliche strafbare Handlungen > 1 Jahr Freiheitsstrafe bzw.
Bereicherungsvorsatz). Betriebsrat bei Klageeinbringung zu
verständigen, Beendigung unverzüglich nach Entscheidung.
- **Einvernehmliche Auflösung** während der Schutzfrist nur schriftlich
gültig und mit Bestätigung einer Rechtsbelehrung durch Gericht oder
gesetzliche Interessenvertretung in engem zeitlichem Zusammenhang
(§ 16 APSG).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
| Frist / Wert | Detail |
|---|---|
| Beginn des Schutzes | Mitteilung des Einberufungsbefehls an den Arbeitgeber, allgemeine Bekanntmachung oder Zustellung des Zuweisungsbescheids (§ 12 Abs 1 APSG) |
| Regelende des Schutzes | **1 Monat** nach Beendigung des Dienstes (§ 13 APSG) |
| Kurzdienste < 2 Monate | Schutz endet nach der **halben Dienstzeit** nach Beendigung |
| Zeitsoldat > 4 Jahre (ununterbrochen) | Schutz endet **nach 4 Jahren ab Antritt** |
| Tagesbruchteile | auf **ganze Tage** aufzurunden |
| Kündigung ohne Kenntnis der Einberufung | binnen 14 Tagen nach Zustellung ausgesprochen → **rechtsunwirksam**, wenn der Arbeitnehmer binnen **3 Arbeitstagen** nach Zugang der Beendigungserklärung seine Mitteilungspflicht erfüllt (§ 12 Abs 2 APSG) |
| Beispiel Milizübung | 1. 6.–30. 6. (30 Tage), Mitteilung am 17. 4. → Schutz 17. 4.–15. 7. (halbe Zeit = 15 Tage) |
| Beispiel Kündigung nach Rückkehr | Rückkehr 15. 8. aus 6-monatigem Präsenzdienst, Kündigungsfrist 2 Monate zum Monatsletzten → Kündigung frühestens 15. 9., Ende 30. 11. |
| Wegfall des Kündigungsgrundes | Fortsetzungsverlangen des Arbeitnehmers binnen **14 Tagen** nach Verständigung/Kenntnis |
## Rechtsgrundlagen
- **§§ 12–16 APSG** — Schutzfristen, Zustimmungsverfahren, Grundkataloge,
einvernehmliche Auflösung; § 5 Abs 1 APSG (formlose Mitteilung).
- **§ 12 Abs 7 APSG:** Für Arbeitnehmer, auf die die
Kündigungs-/Entlassungsbestimmungen für **Betriebsräte** anzuwenden
sind, gilt der APSG-Schutz nicht; ebenso nicht bei
MSchG-/VKG-Schutz (dann gehen jene Regime vor; umgekehrt gilt für
APSG-Geschützte nicht der allgemeine Kündigungsschutz des ArbVG).
- Die §§-Zitate stammen ausdrücklich aus dem Quelltext ✅; APSG =
Arbeitsplatzsicherungsgesetz (vom Briefing selbst so benannt).
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Beendigungsschutz als HR-Sperre:** Kündigungs-/Entlassungsprozesse
während der Schutzfrist (inkl. Nachlauf von einem Monat) im System
blockieren oder wenigstens mit Warnung versehen; Abrechnung darf
nicht automatisch mit Dienstende enden.
- **Fristenlogik:** Ende des Schutzes je Dienstart berechnen
(1 Monat / halbe Dienstzeit / 4-Jahres-Cap bei Zeitsoldaten) — als
kalendergestützte Regel, nicht als fixer Wert.
- **Prozessdokumentation:** Gerichtszustimmung, Betriebsrats-
Verständigung, Rechtsbelehrungs-Bestätigung (bei einvernehmlicher
Auflösung) als Dokumente/Obligo am Mitarbeiter vermerken — keine
Engine-Werte, aber Audit-Sicherheit für die Verrechnung.
- **Abgrenzung zu anderen Schutzzuständen:** MSchG/VKG-Bestandsschutz
und Betriebsräte-Schutz haben Vorrang (→ lb-sch-06, lb-kar-05,
lb-elt-05) — Schutzstatus des Mitarbeiters vor Beendigungsläufen
prüfen.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-prd-01 (Allgemeines) · lb-prd-02 (Anrechnung) ·
lb-prd-03 (Auswirkungen) · lb-prd-05 (SV-Recht) · lb-prd-06
(Steuerrecht) · lb-sch-06 (Schwangerschaft — Kündigung und
Entlassung) · lb-kar-05 (Karenz — Kündigungs- und
Entlassungsschutz) · lb-elt-05 (Elternteilzeit — Kündigungs- und
Entlassungsschutz)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
- *Hinweis:* Die Breadcrumb-Verweise „Kündigungs- und
Entlassungsschutz für Betriebsräte", „… während Schwangerschaft",
„… während Karenz" und „… während Elternteilzeit" führen auf
Briefings außerhalb dieses Eintrags; das Betriebsräte-Briefing ist
**nicht im KB-Korpus** (Beschaffungslücke ❓) — daher nur die
thematisch einschlägigen Einträge lb-sch-06, lb-kar-05 und
lb-elt-05 als cross_refs aufgenommen.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/prasenzdienst_zivildienst_sozialversicherungsrecht.md
+125
View File
@@ -0,0 +1,125 @@
---
id: lb-prd-05
batch: 7
title: "Präsenzdienst & Zivildienst - Sozialversicherungsrecht"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Dienstverhinderung"
topic: prasenzdienst
author: "Lindmayr/Krabath"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_prasenzdienst_zivildienst_sozialversicherungsrecht.pdf"
text: ".lexis360/md/prasenzdienst_zivildienst_sozialversicherungsrecht.md"
legal_bases: ["ASVG § 56a", "ASVG", "BMSVG", "WG § 19 Abs 1 Z 6 und Z 8", "HGG §§ 23-35", "HGG §§ 36-44", "ZDG § 34", "Heeresversorgungsgesetz"]
tags: [prasenzdienst, zivildienst, sv-recht, abmeldung, bv-beitrag, heeresgebuhrengesetz]
cross_refs: ["lb-prd-01", "lb-prd-02", "lb-prd-03", "lb-prd-04", "lb-prd-06", "lb-vor-03", "lb-lvr-05"]
---
# Präsenzdienst & Zivildienst – Sozialversicherungsrecht
*Lexis Briefings Personalrecht, Lindmayr/Krabath, Stand Juli 2026 (lb-prd-05).*
## Zusammenfassung
- **An-/Abmeldung:** Der Arbeitnehmer ist mit dem **Tag unmittelbar vor
Beginn** des Präsenz-, Ausbildungs- oder Zivildienstes beim
Krankenversicherungsträger (idR ÖGK) abzumelden — mit dem konkreten
Abmeldegrund („Präsenzdienstleistung im Bundesheer", „Zivildienst",
„Truppenübung"), aber **ohne** Ende des Beschäftigungsverhältnisses:
die Rubrik „Beschäftigungsverhältnis Ende" bleibt offen, es ist nur
das **Ende des Entgeltanspruchs** zu melden; **keine
Endabrechnung** (keine Auszahlung offenen Urlaubs, Abfertigung Alt
etc.). Nach Dienstende erfolgt die Anmeldung mit Aufnahme der
Beschäftigung bzw. dem **Wiederbeginn des Entgeltanspruchs** (zB bei
anschließendem Krankenstand) vor Arbeitsantritt.
- **Beitragsrecht:** Während des Dienstes sind **keine
Sozialversicherungsbeiträge vom Arbeitgeber** zu leisten — der
**Bund** zahlt (§ 56a ASVG). Der Arbeitgeber entrichtet aber weiter
den **Betriebsvorsorgebeitrag** (BMSVG) von **1,53 %** von einer
fiktiven Bemessungsgrundlage in Höhe des Kinderbetreuungsgeldes
idF vor BGBl I 2016/53 (täglich € 14,53 / monatlich € 435,90, Stand
2026-07), zahlbar über den Krankenversicherungsträger; bei
Zeitsoldaten maximal für **12 Monate** (danach Bund, § 19 Abs 1 Z 6
und Z 8 WG 2001 — Einsatzpräsenzdienst).
- **Leistungsrecht:** Präsenzdiener sind nur **krankenversichert**;
Heilbehandlung läuft über HGG/Heeresversorgungsgesetz, der eigene
Leistungsanspruch ruht (Angehörige bleiben bei der ÖGK versichert).
Unfallversicherung endet mit Antritt (Dienstunfälle →
Heeresversorgungsgesetz). Zivildiener sind kranken- und
**unfallversichert** nach ASVG (Krankengeldanspruch ruht). Für alle
besteht eine **Teilversicherung in der Pensionsversicherung**
(Ausbildungsdienst erst ab dem 13. Monat).
- **Arbeitslosenversicherung:** Anrechnung auf die Anwartschaft,
wenn in der Rahmenfrist (grundsätzlich 24 Monate) mind. **14
Wochen** sonstige Anwartschaftszeiten liegen; Anspruch ruht während
des Dienstes.
- **HGG-Leistungen:** Familienunterhalt und Wohnkostenbeihilfe für
Grundwehr-/Ausbildungs-/Zivildiener (§§ 23–35 HGG, § 34 ZDG);
Pauschalentschädigung **48 % des Bezugsansatzes pro Kalendermonat**
für Miliz-/freiwillige Waffenübungen, Funktionsdienste,
außerordentliche Übungen, Einsatzpräsenzdienst; zusätzlich
Entschädigung des Einkommensentgangs abzüglich der
Pauschalentschädigung auf Antrag (§ 36 HGG).
- **Familienbeihilfe:** unter 18-Jährige behalten den Anspruch
(Haushalt/Unterhalt durch Eltern), Volljährige verlieren ihn
grundsätzlich; für Kinder des Dienstleistenden läuft er weiter.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Frist | Detail |
|---|---|
| Abmeldung | Tag **unmittelbar vor** Dienstbeginn; Abmeldegrund konkret („Präsenzdienstleistung im Bundesheer"/„Zivildienst"/„Truppenübung"); Beschäftigungsende-Feld leer |
| Anmeldung | mit Wiederaufnahme der Beschäftigung bzw. **Wiederbeginn des Entgeltanspruchs** (zB Krankenstand nach Rückkehr), vor Arbeitsantritt |
| Beispiel | Dienst 1. 2.–31. 7., krank 1. 8.–12. 8. → Abmeldung mit 31. 1., Anmeldung mit **1. 8.** (Entgeltanspruch beginnt) |
| Keine Wiederaufnahme | **Richtigstellung der Abmeldung**: Ende Entgeltanspruch = Tag vor Antritt; Ende Beschäftigungsverhältnis = letzter Diensttag; Ende BV-Beitrag = letzter Diensttag; korrekter Abmeldegrund (zB einvernehmliche Lösung) |
| SV-Beiträge | AG zahlt **keine Beiträge**; der **Bund** leistet sie (§ 56a ASVG) |
| BV-Beitrag | **1,53 %** von fiktiver BG € 14,53/Tag bzw. € 435,90/Monat (Kinderbetreuungsgeld idF vor BGBl I 2016/53); Zeitsoldat max. **12 Monate** |
| Monatswechsel | Beginn/Ende innerhalb des Kalendermonats → SV-abrechnungsmäßig **gebrochene Abrechnungsperiode** |
| Pauschalentschädigung | **48 % des Bezugsansatzes pro Kalendermonat** (§ 36 HGG, kurze Dienstarten) |
| ALV-Anwartschaft | Anrechnung der Dienstzeit, wenn mind. **14 Wochen** sonstige Anwartschaftszeiten in der Rahmenfrist (grundsätzlich 24 Monate) |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 56a ASVG** — Beitragsleistung durch den Bund während des Dienstes;
ASVG-Leistungsrecht für Zivildiener (Kranken-/Unfallversicherung),
Teilversicherung Pensionsversicherung.
- **BMSVG** — Fortlaufender Betriebsvorsorgebeitrag auf fiktiver
Bemessungsgrundlage (Kinderbetreuungsgeld idF vor BGBl I 2016/53).
- **§ 19 Abs 1 Z 6 und Z 8 WG 2001** — Einsatzpräsenzdienst/Zeitsoldat
(12-Monats-Grenze für den BV-Beitrag).
- **HGG 2001:** 5. Hauptstück §§ 23–35 (Familienunterhalt,
Wohnkostenbeihilfe, Antrag beim Heerespersonalamt § 33), 6.
Hauptstück §§ 36–44 (Pauschalentschädigung, Entschädigung des
Verdienstentgangs); § 34 ZDG analog für Zivildiener.
- **Heeresversorgungsgesetz** — Heilbehandlung/Dienstunfälle von
Präsenzdienern.
- Werte (€ 14,53/€ 435,90, 48 %) ✅ laut Quelltext (Stand 2026-07); vor
Implementierung RIS/aktuelle HGG-Werte gegenprüfen.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Meldewesen-Workflow:** An-/Abmeldung mit Sondergrund („Präsenzdienst")
ohne Beschäftigungsende und **ohne Endabrechnung** — das Meldewesen
(ELDA-Äquivalent) braucht eine „Entgeltanspruch-Ende ohne
Vertragsende"-Variante.
- **BV-Beitrag läuft weiter:** Abrechnungsregel auf fester fiktiver BG
(monatlich € 435,90) mit Satz 1,53 %; Zeitsoldaten-12-Monats-Cap als
zeitliche Begrenzung; Auszahlung über den KV-Träger (→ lb-vor-03).
- **Beitragsstopp der SV-Zweige:** keine ASVG-Beiträge während der
Karenzierung (Bund zahlt); bei unterjährigem Beginn/Ende
**gebrochene Abrechnungsperiode** in der SV-Abrechnung unterstützen.
- **Nebenbeschäftigung** während des Dienstes = zweites,
beitragsrechtlich eigenständiges Dienstverhältnis → eigene SV-BG und
eigene Meldungen.
- HGG-Pauschalentschädigung/Entschädigung sind **Leistungen an den
Dienstleistenden** (kein Arbeitsentgelt des AG) → nicht in der
Lohnverrechnung des Arbeitgebers.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-prd-01 (Allgemeines) · lb-prd-02 (Anrechnung) ·
lb-prd-03 (Auswirkungen) · lb-prd-04 (Kündigungs- und
Entlassungsschutz) · lb-prd-06 (Steuerrecht) · lb-vor-03
(Betriebliche Vorsorgekasse — Beitragszahlung) · lb-lvr-05
(Lohnzettel und Beitragsgrundlagennachweis — Formular und Inhalt)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/prasenzdienst_zivildienst_steuerrecht.md
+111
View File
@@ -0,0 +1,111 @@
---
id: lb-prd-06
batch: 7
title: "Präsenzdienst & Zivildienst - Steuerrecht"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Dienstverhinderung"
topic: prasenzdienst
author: "Lindmayr/Krabath"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_prasenzdienst_zivildienst_steuerrecht.pdf"
text: ".lexis360/md/prasenzdienst_zivildienst_steuerrecht.md"
legal_bases: ["EStG § 3 Abs 1 Z 22 und Z 23", "EStG § 3 Abs 2", "EStG § 69 Abs 3", "EStG § 77 Abs 4a Z 1 lit g", "EStG § 41 Abs 1", "EStG § 67 Abs 1", "EStG § 84", "HGG", "ZDG § 34b", "ZDG § 6a", "WG § 20", "Auslandseinsatzgesetz 2001 § 4 Abs 2", "Wr DAG § 3 lit h", "LStR 2002 Rz 113 ff"]
tags: [prasenzdienst, zivildienst, steuerrecht, progressionsvorbehalt, pflichtveranlagung, lohnsteuer]
cross_refs: ["lb-prd-01", "lb-prd-02", "lb-prd-03", "lb-prd-04", "lb-prd-05", "lb-lvr-04", "lb-lvr-07"]
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# Präsenzdienst & Zivildienst – Steuerrecht
*Lexis Briefings Personalrecht, Lindmayr/Krabath, Stand Juli 2026 (lb-prd-06).*
## Zusammenfassung
- **Steuerfrei mit Progressionsvorbehalt:** Bezüge aus Präsenz- oder
Ausbildungsdienst nach dem 2. (Bezüge), 3. (Sachleistungen/
Aufwandsersatz), 5. (Familienunterhalt, Wohnkostenbeihilfe) und 7.
(Sonderbestimmungen) Hauptstück des HGG, Bezüge von Zivildienern
(ausgenommen die Entschädigung des Verdienstentgangs iSd § 34b ZDG)
sowie Geldleistungen nach § 4 Abs 2 Auslandseinsatzgesetz 2001 sind
gemäß **§ 3 Abs 1 Z 22 und Z 23 EStG** steuerfrei — aber mit
**Progressionsvorbehalt**: die laufenden restjährigen Einkünfte sind
für die Steuersatzermittlung auf einen Jahresbetrag umzurechnen
(§ 3 Abs 2 EStG, LStR 2002 Rz 113 ff). Das erledigt das Finanzamt in
der Arbeitnehmerveranlagung — nicht der Arbeitgeber.
- **Voll steuerpflichtig** sind Bezüge nach dem **6. Hauptstück HGG**
(Entschädigungen/Verdienstentgang für Miliz- und freiwillige
Waffenübungen, außerordentliche Übungen, Einsatzpräsenzdienste),
unabhängig davon ob Pauschalentschädigung oder tatsächlicher
Verdienstentgang; Auszahlung mit **20 % vorläufiger Lohnsteuer**
soweit die Bezüge € 20,– täglich übersteigen (§ 69 Abs 3 EStG).
- **Aufrollung:** Fällt ein Kalenderjahr auf den Grundwehrdienst
(§ 20 WG 2001) oder Zivildienst (§ 6a ZDG 1986), entfällt die
Aufrollungsverpflichtung für sonstige Bezüge über dem
Kontrollsechstel (§ 77 Abs 4a Z 1 lit g EStG 1988) — **nicht** bei
Milizübungen, freiwilligen Waffenübungen, Zeitsoldaten,
außerordentlichen Übungen.
- **Pflichtveranlagung** bei Bezug von 6.-Hauptstück-Bezügen
(§ 41 Abs 1 EStG): auszahlende Stelle stellt bis **31. 1. des
Folgejahres** einen Lohnzettel aus; darin ist **ein Siebentel** der
bezüge als sonstiger Bezug iSd § 67 Abs 1 EStG gesondert
auszuweisen. Eine freiwillige Arbeitnehmerveranlagung ist bis zum
Ende des fünften Folgejahres möglich.
- **U-Bahn-Steuer (Dienstgeberabgabe Wien):** Dienstverhältnisse sind
während des ordentlichen/außerordentlichen Präsenzdienstes oder
Zivildienstes befreit (§ 3 lit h Wr DAG).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Frist | Detail |
|---|---|
| Steuerfreie Bezüge | § 3 Abs 1 Z 22/23 EStG (2., 3., 5., 7. Hauptstück HGG; Zivildienst; § 4 Abs 2 Auslandseinsatzgesetz 2001) — Progressionsvorbehalt § 3 Abs 2 EStG |
| Steuerpflichtige Bezüge | 6. Hauptstück HGG (Entschädigungen/Verdienstentgang kurzer Dienste) — Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit |
| Vorläufige Lohnsteuer | **20 %** bei 6.-Hauptstück-Bezügen, soweit über **€ 20,– täglich** (§ 69 Abs 3 EStG) |
| Steuersatzberechnung (Beispiel, fiktive Werte) | zu versteuerndes Einkommen € 9.200,–, umgerechnetes Jahreseinkommen € 16.100,–, LSt dafür € 1.200,– → Durchschnittssteuersatz 7,45 %; Neuberechnung € 685,40 – € 810,– = **Gutschrift € 124,60** |
| Obergrenze | festzusetzende Steuer darf nicht höher sein als bei Besteuerung sämtlicher Bezüge |
| Aufrollung sonstiger Bezüge | entfällt bei Grundwehrdienst/Zivildienst im Kalenderjahr, wenn Kontrollsechstel überstiegen (§ 77 Abs 4a Z 1 lit g EStG 1988) — nicht bei Miliz-/freiwilligen Waffenübungen, Zeitsoldaten, außerordentlichen Übungen |
| Lohnzahlungszeitraum | bei unterjährigem Beginn/Ende des Dienstes: **voller Kalendermonat** |
| Lohnzettel für Pflichtveranlagung | bis **31. 1. des Folgejahres**; **Siebentel** der 6.-Hauptstück-Bezüge als sonstiger Bezug § 67 Abs 1 EStG gesondert ausweisen |
| Arbeitnehmerveranlagung (freiwillig) | bis Ende des **fünften** darauf folgenden Kalenderjahres |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 3 Abs 1 Z 22 und Z 23, § 3 Abs 2 EStG** — Steuerfreiheit mit
Progressionsvorbehalt; **§ 69 Abs 3 EStG** — 20 %-Einbehalt;
**§ 77 Abs 4a Z 1 lit g EStG 1988** — Aufrollungsausnahme;
**§ 41 Abs 1 EStG** — Pflichtveranlagung; **§ 67 Abs 1, § 84 EStG** —
Siebentel-Ausweis/Lohnzettel; LStR 2002 Rz 113 ff.
- **HGG-Hauptstücke 2, 3, 5, 6, 7**; **§ 34b, § 6a ZDG**; **§ 20 WG
2001**; **§ 4 Abs 2 Auslandseinsatzgesetz 2001**.
- **§ 3 lit h Wr DAG** — Befreiung von der Dienstgeberabgabe der
Gemeinde Wien.
- Die §§-Zitate stammen ausdrücklich aus dem Quelltext ✅; Beispielwerte
sind im Briefing ausdrücklich als fiktiv gekennzeichnet.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Kein Arbeitseinkommen während der Karenzierung:** der AG zahlt keine
Bezüge; steuerpflichtige 6.-Hauptstück-Zahlungen (kurze Übungen)
laufen als laufender Bezug mit **20 %-Einbehalt** (§ 69 Abs 3 EStG)
über die Lohnsteuer-Engine — Parametersatz, kein Fixwert im Code.
- **Aufrollungslogik:** Kontrollsechstel-Befreiung nur bei
Grundwehr-/Zivildienst im Kalenderjahr; bei den kurzen Dienstarten
Aufrollung von sonstigen Bezügen uneingeschränkt zulassen (→
lb-lvr-07).
- **Lohnzettel (L 16):** Siebentel-Ausweis der 6.-Hauptstück-Bezüge als
sonstiger Bezug (→ lb-lvr-04) — Feld im Lohnzettel-Export
berücksichtigen; Frist 31. 1. des Folgejahres.
- **Progressionsvorbehalt betrifft das Finanzamt**, nicht die
AG-Abrechnung — Hinweisdokumentation genügt (Arbeitnehmerveranlagung
empfohlen).
**Lohnzahlungszeitraum** bleibt der volle Kalendermonat auch bei
unterjährigem Dienst-Beginn/Ende (SV: gebrochene Abrechnungsperiode
→ lb-prd-05).
## Verweise
- **KB-intern:** lb-prd-01 (Allgemeines) · lb-prd-02 (Anrechnung) ·
lb-prd-03 (Auswirkungen) · lb-prd-04 (Kündigungs- und
Entlassungsschutz) · lb-prd-05 (SV-Recht) · lb-lvr-04 (Lohnzettel —
L 16) · lb-lvr-07 (Neuberechnung der Lohnsteuer durch Aufrollung)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/schutzfrist_nach_der_geburt.md
+140
View File
@@ -0,0 +1,140 @@
---
id: lb-msf-01
batch: 7
title: "Schutzfrist nach der Geburt"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
topic: schutzfrist
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_schutzfrist_nach_der_geburt.pdf"
text: ".lexis360/md/schutzfrist_nach_der_geburt.md"
legal_bases: ["MSchG § 5", "MSchG § 5 Abs 3", "MSchG § 15 Abs 3", "MSchG § 15f Abs 1", "MSchG § 15r Z 1", "AngG § 8 Abs 4", "AngG § 23a Abs 3", "VKG § 2 Abs 5", "VKG § 8b Abs 3"]
tags: [schutzfrist, beschftigungsverbot, mutterschaftsaustritt, abfertigung-alt, sv-abmeldung, sechs-wochen-entgelt]
cross_refs: ["lb-msf-02", "lb-msf-03", "lb-msf-05", "lb-kar-01", "lb-kar-04", "lb-elt-04"]
---
# Schutzfrist nach der Geburt
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-msf-01).*
## Zusammenfassung
- Beschäftigungsverbot nach der Entbindung (§ 5 MSchG): Arbeitnehmerinnen
dürfen bis zum Ablauf von **acht Wochen** nach der Entbindung nicht zur
Arbeit zugelassen werden; bei Früh-, Mehrlingsgeburten oder
Kaiserschnittentbindungen mindestens **zwölf Wochen** (Stand 2026-07;
Feststellung der Frühgeburt durch Mediziner). Gilt auch für freie
Dienstnehmerinnen.
- Verkürzte Schwangerschaft: Verlängert sich die Schutzfrist vor der Geburt
(Arbeitsaufnahme vor dem Termin), verlängert sich die Nachfrist im Ausmaß
dieser Verkürzung, **höchstens auf 16 Wochen** (Beispiele der Quelle:
3 Wochen vor Termin → 11 Wochen; 5 Wochen vor Termin → 13 Wochen;
Mehrlinge 3 Wochen vor Termin → 15 Wochen; Kaiserschnitt 6 Wochen vor
Termin → 16 statt 18 Wochen, da Deckelung bei 16).
- Restverbote (§ 5 Abs 3 MSchG): Dauert die Nachfrist weniger als zwölf
Wochen, bestehen bis zwölf Wochen nach der Entbindung Beschäftigungsverbote
für bestimmte Arbeiten (Heben/Bewegen von Lasten, überwiegendes Stehen,
Berufskrankheiten auslösende Arbeiten, schädliche Einwirkungen,
Akkordarbeiten u. a.).
- Dienstzeit: Die Schutzfristen vor und nach der Geburt sind auf
dienstzeitabhängige Ansprüche anzurechnen (§ 15f Abs 1 MSchG).
- **Meldefristen:** Wer unmittelbar im Anschluss an die Schutzfrist Karenz
oder Elternteilzeit antreten will, muss Beginn und Dauer noch **innerhalb
der Schutzfrist** (Vater: acht Wochen ab Geburt) bekannt geben
(§ 15 Abs 3 MSchG iVm § 2 Abs 5 VKG bzw. § 8b Abs 3 VKG); auch ein
vorzeitiger Mutterschaftsaustritt kann in dieser Frist erklärt werden
(§ 23a Abs 3 AngG).
- **SV-Abmeldung:** Die Pflichtversicherung aus dem Dienstverhältnis endet
mit dem Tag vor dem Beschäftigungsverbot (Entgeltanspruch erlischt) —
eine sofortige Abmeldung ist dennoch nicht erforderlich: Solange eine
Arbeits- und Entgeltbestätigung für Wochengeld erstattet wird, ist keine
Abmeldung nötig; erst bei anschließender Karenz ist mit „Ende Entgelt“
(ggf. „Betriebliche Vorsorge Ende“) abzumelden. Ein arbeitsrechtliches
Ende ist während der Karenz nicht zu melden.
- **Sechs Wochen Arbeitsentgelt** (§ 8 Abs 4 AngG): Angestellte (nicht
Arbeiterinnen) ohne Wochengeld-/Krankengeldanspruch, die vor dem
Beschäftigungsverbot nicht in Karenz waren, haben für sechs Wochen nach
der Entbindung Anspruch auf Entgelt vom Arbeitgeber samt Vollversicherung
— praktisch vor allem für geringfügig beschäftigte Angestellte ohne
Selbstversicherung (nur unfallversichert; VwGH 2000/08/0109); für die
Schutzfrist *vor* der Geburt gilt der Anspruch nicht. SV-Anmeldung und
Beitragsentrichtung für diese sechs Wochen sind erforderlich.
- **Mutterschaftsaustritt** (§ 15r Z 1 MSchG): Nach der Geburt eines lebenden
Kindes kann die Mutter während der Schutzfrist vorzeitig austreten — ohne
Frist/Terminbindung; Austritt gilt als gerechtfertigt; auch Austritt mit
Termin (zB zum Schutzfristende) zulässig.
- **Halbe Abfertigung Alt** (§ 23a Abs 3 AngG): Bei Austritt anlässlich der
Geburt und ununterbrochener fünfjähriger Dienstzeit die Hälfte der
gesetzlichen Abfertigung, max. das dreifache Monatsentgelt. Für Geburten
ab 1. 8. 2019 zählen Karenzzeiten für alle dienstzeitabhängigen Ansprüche
mit (§ 15f Abs 1 MSchG); für Geburten bis 31. 7. 2019 nur bei abweichender
kollektivvertraglicher/betrieblicher/einzelvertraglicher Regelung.
Bemessung: volles letztes Entgelt vor der Schutzfrist inklusive
zwischenzeitlicher KV-Erhöhungen. Austritt unter Wahrung der halben
Abfertigung auch während der Karenz möglich (lb-kar-01).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Schutzfrist nach Geburt | 8 Wochen; mind. 12 Wochen bei Früh-, Mehrlings-, Kaiserschnittgeburten (§ 5 MSchG) |
| Verlängerung bei vorzeitiger Geburt | um die Verkürzung der Vorfrist, max. 16 Wochen |
| Restbeschäftigungsverbote | bis 12 Wochen nach Entbindung, wenn Nachfrist < 12 Wochen (§ 5 Abs 3 MSchG) |
| Ankündigung Karenz/Elternteilzeit | innerhalb der Schutzfrist (Vater: 8 Wochen ab Geburt); § 15 Abs 3 MSchG |
| Entgeltanspruch 6 Wochen | § 8 Abs 4 AngG, nur Angestellte ohne Wochengeld-/Krankengeldanspruch und ohne vorgelagerte Karenz |
| Mutterschaftsaustritt | jederzeit während der Schutzfrist, § 15r Z 1 MSchG |
| Halbe Abfertigung Alt | ab ununterbrochen 5 Jahren Dienstzeit; max. 3-faches Monatsentgelt (§ 23a Abs 3 AngG) |
| Karenzzeiten in der 5-Jahres-Grenze | Geburten ab 1. 8. 2019: mitzuzählen (§ 15f Abs 1 MSchG) |
| SV-Abmeldung | Pflichtversicherung endet Tag vor Beschäftigungsverbot; Abmeldung „Ende Entgelt“ erst bei anschließender Karenz |
## Rechtsgrundlagen
- **MSchG:** § 5 (Beschäftigungsverbot/Restverbote Abs 3), § 15 Abs 3
(Karenz-/Elternteilzeit-Ankündigung), § 15f Abs 1 (Dienstzeitanrechnung),
§ 15r Z 1 (Mutterschaftsaustritt).
- **AngG:** § 8 Abs 4 (sechs Wochen Entgelt), § 23a Abs 3 (halbe
Abfertigung Alt).
- **VKG:** § 2 Abs 5 (Karenz-Bekanntgabe Vater), § 8b Abs 3
(Elternteilzeit-Frist).
- Judikatur: VwGH 2000/08/0109 (geringfügig Beschäftigte — kein Entgeltanspruch
für die Vorfrist); mBGM-Praxis (DG-Service Sonderausgabe Oktober 2018) zu
den Ab-/Anmeldezeiträumen seit 2019.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Work-Entry-Sperren:** Die Schutzfrist nach der Geburt (8/12 Wochen,
verlängert max. 16) und die Restverbote nach § 5 Abs 3 MSchG sind
beschäftigungsverbotene Zeiträume — Zeiterfassungs-/Abwesenheitslogik muss
Arbeitseinträge in diesen Fenstern verhindern.
- **Wochengeld:** Während der Schutzfrist läuft der Wochengeldbezug
(entgeltersatzpflichtiger Bezugsblock, lb-msf-03); der arbeitsseitige
Entgeltanspruch erlischt, die Beitragsgrundlage für Wochengeld stammt aus
der Abrechnung.
- **SV-Meldewesen:** Kein Ab-/Anmelde-Loop während Wochengeld (mBGM:
Bestätigungen statt Abmeldung); bei anschließender Karenz Abmeldung
„Ende Entgelt“ (+ „Betriebliche Vorsorge Ende“) — mapping auf die
eSV-Meldeprozesse des Projekts.
- **Sechs-Wochen-Entgelt (§ 8 Abs 4 AngG):** entgeltpflichtiger Bezugsblock
mit Vollversicherung (v. a. geringfügig beschäftigte Angestellte) —
Bezugsart „Mutterschutz-Entgelt statt Wochengeld“ mit SV-Anmeldung für
sechs Wochen.
- **Beendigungsabrechnung Mutterschaftsaustritt:** halbe Abfertigung Alt
(5-Jahres-Grenze, max. 3 Monatsentgelte) und Urlaubsersatzleistung auf
Basis des vollen letzten Entgelts vor der Schutzfrist inkl. nachträglicher
KV-Erhöhungen (§ 15f-Anrechnung beachten).
- Fristenwatch: Bekanntgabe Karenz/Elternteilzeit innerhalb der Schutzfrist
— HR-Terminüberwachung ab Geburtsmeldung.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-msf-02 (Schutzfrist vor der Geburt — Verkürzung/
Verlängerungsmechanik), lb-msf-03 (Wochengeld), lb-msf-05 (Ansprüche der
Arbeitnehmerin), lb-kar-01 (Abfertigung Alt bei Dienstverhältnisende
während Karenz — vom Quelltext als „Abfertigung Alt bei Dienstverhältnisende
während Karenz“ verlinkt), lb-kar-04 (Karenz-Anschluss), lb-elt-04
(Elternteilzeit-Fristen).
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
- *Hinweis:* PDF-Footer „Erstellt von … 10.9.2026" = Export-Artefakt,
ignoriert; Muster-Link der Quelle nicht übernommen.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/schutzfrist_vor_der_geburt.md
+132
View File
@@ -0,0 +1,132 @@
---
id: lb-msf-02
batch: 7
title: "Schutzfrist vor der Geburt"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
topic: schutzfrist
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_schutzfrist_vor_der_geburt.pdf"
text: ".lexis360/md/schutzfrist_vor_der_geburt.md"
legal_bases: ["MSchG § 3", "MSchG § 3 Abs 3", "MSchG § 3 Abs 3a", "MSchG § 37", "MSchV § 2 Abs 1", "MSchV § 4", "TNRSG § 13a Abs 5"]
tags: [schutzfrist, vorzeitiger-mutterschutz, beschftigungsverbot, freistellungszeugnis, wochengeldantrag]
cross_refs: ["lb-msf-01", "lb-msf-03", "lb-msf-05", "lb-sch-01", "lb-kar-04", "lb-krs-08"]
---
# Schutzfrist vor der Geburt
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-msf-02).*
## Zusammenfassung
- **Generelle Schutzfrist** (§ 3 MSchG): Werdende Mütter dürfen in den
letzten **acht Wochen vor der voraussichtlichen Entbindung** nicht
beschäftigt werden (absolutes Beschäftigungsverbot); die Frist ist
aufgrund eines ärztlichen Zeugnisses zu berechnen. Die Arbeitnehmerin soll
innerhalb der vierten Woche vor Beginn der Acht-Wochen-Frist den
Arbeitgeber auf den Beginn hinweisen — Unterlassung kostet sie den
Freistellungsanspruch nicht. Gilt auch für freie Dienstnehmerinnen.
- **Individuelle Schutzfrist („vorzeitiger Mutterschutz“)**: Freistellung vor
der Acht-Wochen-Frist, wenn nach fachärztlichem Zeugnis Leben oder
Gesundheit von Mutter oder Kind bei Fortdauer der Beschäftigung gefährdet
wäre (§ 3 Abs 3 MSchG). Seit 2018 stellen neben Gynäkologen auch
Fachärzte für Innere Medizin das Zeugnis aus (vorher: Arbeitsinspektions-/
Amtsarzt). Das Freistellungszeugnis muss den Form-/Inhaltserfordernissen
des § 4 MSchV entsprechen (Formular; mündliche Bestätigung genügt nicht,
OGH 10 ObS 154/20z) und eine persönliche Untersuchung vorausgehen; die
medizinischen Indikationen zählt § 2 Abs 1 MSchV auf. Vor der 15.
Schwangerschaftswoche nur bei zwingend erforderlicher früherer
Freistellung (vom Arzt zu begründen); Indikationen außerhalb der MSchV
nur über Arbeitsinspektions-/Amtsarzt (§ 3 Abs 3 letzter Satz MSchG).
Alter über 35 Jahre ist kein automatischer Freistellungsgrund.
- **Karenz-Interaktion:** Ist das Arbeitsverhältnis bei Vorlage des
Zeugnisses karenziert, tritt das individuelle Beschäftigungsverbot erst
mit Ende der Karenz ein (§ 3 Abs 3a MSchG; Neufassung BGBl I 2024/64) —
unabhängig davon, ob das Zeugnis während oder nach der Karenz vorgelegt
wird.
- **Abgrenzung Krankenstand:** Krankheitsbedingte Verhinderung (auch
schwangerschaftsbedingt) läuft über die normalen
Krankenstands-/Entgeltfortzahlungsregeln (Krankenstandsbestätigung,
Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber, kein Wochengeld); die
individuelle Schutzfrist läuft über das Facharzt-Zeugnis (keine
Entgeltfortzahlung, Wochengeldanspruch). Der Arbeitgeber muss beides für
die korrekte Abrechnung unterscheiden.
- Gastronomie: Seit dem bundesweiten Nichtraucherschutz (1. 11. 2019) ist
das frühere Beschäftigungs-verbot für Schwangere in tabakrauchexponierten
Räumen entfallen (aufgehobenes § 13a Abs 5 TNRSG).
- **Absolutes Arbeitsverbot:** Während der generellen und individuellen
Schutzfrist ist jede Beschäftigung — auch freiwillige — unzulässig;
Zuwiderhandlung ist Verwaltungsübertretung nach § 37 MSchG (Geldstrafe
€ 70,– bis € 1.820,–; im Wiederholungsfall € 220,– bis € 3.630,–;
Stand 2026-07).
- **Wochengeld-Antrag:** Vollversicherte echte Arbeitnehmerinnen und freie
Dienstnehmerinnen erhalten Wochengeld von der Gesundheitskasse. Unterlagen:
Arbeits- und Entgeltbestätigung für Wochengeld (vom Arbeitgeber — Formular
in ELDA/Lohnverrechnungssoftware), ärztliche Bestätigung des
voraussichtlichen Geburtstermins, bei vorgezogener Schutzfrist das
Freistellungszeugnis. Antrag vor der Geburt bei der Gesundheitskasse;
das Wochengeld für die Zeit nach der Geburt ist nach der Geburt zu
beantragen.
- **SV-Abmeldung:** Bei erstatteter Arbeits-/Entgeltbestätigung keine
Abmeldung nötig; bei anschließender Karenz Abmeldung mit „Entgeltanspruch
Ende“ (ggf. „Betriebliche Vorsorge Ende“).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Generelle Schutzfrist | 8 Wochen vor voraussichtlicher Entbindung (§ 3 MSchG) |
| Hinweispflicht Arbeitnehmerin | innerhalb der 4. Woche vor Schutzfristbeginn (keine Sanktion) |
| Individuelle Schutzfrist | ab fachärztlichem Freistellungszeugnis (§ 3 Abs 3 MSchG, § 4 MSchV) |
| Frühe Freistellung | vor der 15. Schwangerschaftswoche nur bei zwingender Notwendigkeit |
| Karenz-Interaktion | BVG tritt erst mit Ende der Karenz ein (§ 3 Abs 3a MSchG) |
| Strafrahmen § 37 MSchG | € 70,– bis € 1.820,–; Wiederholung: € 220,– bis € 3.630,– |
| Wochengeld-Unterlagen | Arbeits- und Entgeltbestätigung (AG), Geburtstermin-Bestätigung, ggf. Freistellungszeugnis |
| SV-Abmeldung | erst bei anschließender Karenz: „Entgeltanspruch Ende“ + ggf. „Betriebliche Vorsorge Ende“ |
## Rechtsgrundlagen
- **MSchG:** § 3 (generelle Schutzfrist), § 3 Abs 3 (individuelle
Schutzfrist, AI-/Amtsarzt-Vorbehalt), § 3 Abs 3a (Karenz-Fall, BGBl I
2024/64), § 37 (Verwaltungsübertretung).
- **MSchV** (BGBl II 2017/310): § 2 Abs 1 (medizinische Indikationen),
§ 4 (Form-/Inhalt des Freistellungszeugnisses).
- **TNRSG § 13a Abs 5** (Gastronomie-Beschäftigungsverbot, mit 1. 11. 2019
aufgehoben).
- Praxisquellen der Quelle: DG-Service Sonderausgabe Oktober 2018 (mBGM),
PVP 2008/43 (Abmeldekonstellationen); Judikatur: OGH 10 ObS 154/20z
(keine mündliche Gefährdungsbestätigung).
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Work-Entry-Sperre:** Acht-Wochen-Frist (ärztlich terminiert) und
individuelle Schutzfrist sind beschäftigungsverbotene Zeiträume —
Arbeitszeiten dürfen nicht erfasst/abgerechnet werden; freiwillige Arbeit
ist ebenfalls gesperrt.
- **Entgeltstopp, Wochengeld statt Entgelt:** Mit Schutzfristbeginn endet der
arbeitsseitige Entgeltanspruch; Wochengeld läuft als
entgeltersatzpflichtiger Bezugsblock (lb-msf-03). Der Arbeitgeber liefert
die **Arbeits- und Entgeltbestätigung** (ELDA/LV-Software) —
Datenlieferant ist die Abrechnung.
- **Abgrenzungslogik Krankenstand/Schutzfrist** als zwei getrennte
Abwesenheits-/Bezugstypen: Krankenstand → Entgeltfortzahlung/Entgelt im
Krankheitsfall (lb-krs-08); individuelle Schutzfrist → Wochengeld. Eine
Verwechslung verzerrt Bezugsperioden und SV-Basen.
- Fiktives/individuelles BVG bei karenziertem Arbeitsverhältnis erst nach
Karenzende — Zeiträume (Karenz → BVG → Wochengeld) korrekt in Sequenz
führen (lb-kar-04).
- Meldeprozesspunkte: Hinweis der Arbeitnehmerin (4. Woche vorher),
SV-Ab-/Anmelde-Läufe („Entgeltanspruch Ende“) analog lb-msf-01.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-msf-01 (Schutzfrist nach der Geburt — Verlängerungs-
mechanik), lb-msf-03 (Wochengeld-Höhe/Anspruch), lb-msf-05 (Ansprüche der
Arbeitnehmerin — vom Quelltext als „hier“-Link angedeutet, im Export
abgeschnitten), lb-sch-01 (weitere Beschäftigungsverbote für Schwangere),
lb-kar-04 (Karenz vor BVG), lb-krs-08 (Krankenstand/Entgeltfortzahlung).
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
- *Hinweis:* PDF-Footer „Erstellt von … 10.9.2026" = Export-Artefakt,
ignoriert; Muster-/Ausfüllhilfe-Links der Quelle nicht übernommen.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/schwangerschaft_arbeitnehmerkundigung_und_einverne.md
+103
View File
@@ -0,0 +1,103 @@
---
id: lb-sch-03
batch: 7
title: "Schwangerschaft - Arbeitnehmerkündigung und einvernehmliche Auflösung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
topic: schwangerschaft
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_schwangerschaft_arbeitnehmerkundigung_und_einverne.pdf"
text: ".lexis360/md/schwangerschaft_arbeitnehmerkundigung_und_einverne.md"
legal_bases: ["MSchG § 10 Abs 7"]
tags: [mutterschutz, schwangerschaft, arbeitnehmerkuendigung, einvernehmliche-aufloesung, kundigungsschutz]
cross_refs: ["lb-sch-05", "lb-sch-06", "lb-sch-08", "lb-kar-05", "lb-msf-02"]
---
# Schwangerschaft - Arbeitnehmerkündigung und einvernehmliche Auflösung
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-sch-03).*
## Zusammenfassung
- **Arbeitnehmerkündigung:** Die Kündigung durch die Schwangere selbst ist
während der Schwangerschaft uneingeschränkt möglich; Fristen und Termine
sind wie sonst einzuhalten. Der MSchG-Kündigungsschutz richtet sich gegen
den Arbeitgeber (→ lb-sch-06).
- **Einvernehmliche Auflösung (§ 10 Abs 7 MSchG):** Mit einer Schwangeren
nur **schriftlich** wirksam vereinbarbar. Bei **minderjährigen**
Arbeitnehmerinnen muss der Vereinbarung zusätzlich eine Bescheinigung eines
Gerichts (Landesgericht als Arbeits- und Sozialgericht, ASG Wien) oder
einer gesetzlichen Interessenvertretung der Arbeitnehmer (zB
Arbeiterkammer) beigeschlossen sein, aus der die Belehrung über den
Kündigungsschutz nach dem MSchG hervorgeht.
- **Unkenntnis der Schwangerschaft:** Wusste die Arbeitnehmerin bei der
Vereinbarung noch nichts von ihrer Schwangerschaft, kann sie die
**Unwirksamkeit der Auflösung zum vereinbarten Termin** geltend machen,
wenn sie die Schwangerschaft **unverzüglich** nach Kenntniserlangung
mitteilt (Quelle: noch am selben Tag, nachweislich nicht mehr möglich
allerspätestens am nächsten Tag) und **sofort die
Schwangerschaftsbestätigung übermittelt**. Das Dienstverhältnis
verlängert sich dann bis zum Beginn des generellen oder individuellen
Beschäftigungsverbots (dh bis zum Beginn der Schutzfrist; → lb-msf-02).
Bei verspäteter Mitteilung bleibt es bei der Auflösung zum
ursprünglichen Termin.
- **Praxistipp der Quelle:** Zusatzklausel, wonach die einvernehmliche
Auflösung auch bei bereits bestehender, aber (noch) nicht bekannter
Schwangerschaft wirksam sein soll. Ob solche Klauseln gerichtlich
Bestand hätten, ist **ungewiss — es gibt dazu keine Rechtsprechung**
(⚠ Quelleneinschätzung; schadet laut Quelle jedenfalls nicht).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Arbeitnehmerkündigung | während der Schwangerschaft zulässig; gesetzliche/KV-Fristen und -termine unberührt |
| Schriftform | einvernehmliche Auflösung mit Schwangerer nur schriftlich wirksam (§ 10 Abs 7 MSchG) |
| Minderjährige | zusätzliche Bescheinigung (Gericht oder Interessenvertretung) über die MSchG-Belehrung |
| Mitteilungsfrist | „unverzüglich": noch am selben Tag, allerspätestens am nächsten Tag, plus sofortige Übermittlung der Schwangerschaftsbestätigung |
| Rechtsfolge bei rechtzeitiger Einwendung | Auflösungstermin fällt weg; Dienstverhältnis verlängert sich bis zum Beginn der Schutzfrist |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 10 Abs 7 MSchG** (Schriftform, Minderjährigen-Bescheinigung) — ✅ im
Quelltext zitiert.
- Verlängerungsfolge „bis zum Beginn des generellen oder individuellen
Beschäftigungsverbots" mit Judikaturfundstelle 8 ObA 76/06v belegt — ✅;
der Begriff „Schutzfrist" wird vom Briefing selbst als Klammer gesetzt
(Detailregime → lb-msf-02).
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Beendigungs-Constraint statt hartem Enddatum:** Bei einvernehmlicher
Auflösung mit einer (möglicherweise) Schwangeren darf das
Dienstenddatum nicht als fix terminierte Beendigung gebucht werden,
solange das Mutterschutz-Fenster (Schwangerschaftsbeginn bis
Schutzfristende) offen ist — Validierung/Warnung vor Beendigung, die
das MSchG-Fenster schneidet; bei Unwirksamkeits-Einwendung endet das
Dienstverhältnis erst mit Beginn der Schutzfrist (Abrechnung der
Zwischenzeit, Storno der bereits erstellten Beendigungsabrechnung).
- **Dokumentenpflicht** (Schriftform; bei Minderjährigen
Belehrungs-Bescheinigung) als Anhang-Pflicht am
Beendigungs-Datensatz vorsehen (HR-Dokumentenstruktur).
- **Abrechnungslogik AN-Kündigung** bleibt unverändert (Kündigungszeit
bezahlt bis Termin); kein Sonderfall für Schwangerschaft nötig.
- Für Gemeindebedienstete (Bgld.): MSchG nur für bundesrechtliche
Restfälle, Mutterschutz/Karenz über Bgld. MVKG/GemBG
(`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`) — Constraint-Regime je
Mitarbeitergruppe konfigurierbar halten.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-sch-06 (Arbeitgeberkündigung/Entlassung mit
Gerichtszustimmung) · lb-sch-05 (persönlicher Geltungsbereich;
Motivkündigungsschutz freier Dienstnehmerinnen) · lb-sch-08 (Beginn/Ende
des Schutzes, Befristung) · lb-kar-05 (Kündigungs-/Entlassungsschutz
während Elternkarenz) · lb-msf-02 (Beginn der Schutzfrist vor der
Geburt).
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` ·
`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
- *Hinweis (Export-Artefakt):* Die Judikaturfundstelle ist im Export als
„1 8 ObA 76/06v" mit dem Fußnotenmarker verschmolzen; Lesart
8 ObA 76/06v aus dem Kontext (ARD 5750/2/2007).
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/schwangerschaft_gefahrenevaluierung_und_arbeitsver.md
+160
View File
@@ -0,0 +1,160 @@
---
id: lb-sch-04
batch: 7
title: "Schwangerschaft - Gefahrenevaluierung und Arbeitsverbote"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
topic: schwangerschaft
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_schwangerschaft_gefahrenevaluierung_und_arbeitsver.pdf"
text: ".lexis360/md/schwangerschaft_gefahrenevaluierung_und_arbeitsver.md"
legal_bases: ["MSchG § 2a", "MSchG § 2b", "MSchG § 4", "MSchG § 4a", "MSchG § 6", "MSchG § 7", "MSchG § 8", "MSchG § 8a", "MSchG § 14", "ASchG § 5", "ASchG § 30", "AVRAG § 2g", "TNRSG § 13a"]
tags: [mutterschutz, schwangerschaft, gefahrenevaluierung, beschaftigungsverbote, entgeltfortzahlung, strafen]
cross_refs: ["lb-sch-01", "lb-asc-01", "lb-asc-06", "lb-msf-02", "lb-msf-03", "lb-ues-02", "lb-kzs-01", "lb-azm-01"]
---
# Schwangerschaft - Gefahrenevaluierung und Arbeitsverbote
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-sch-04).*
## Zusammenfassung
- **Evaluierungspflicht (§ 2a MSchG):** Der Arbeitgeber hat bei der
Beschäftigung von Arbeitnehmerinnen Gefahren für die Sicherheit und
Gesundheit werdender und stillender Mütter zu ermitteln und zu beurteilen
— zu berücksichtigen sind u. a. Stöße/Erschütterungen/Bewegungen,
Bewegen schwerer Lasten, Lärm, Strahlungen, extreme Kälte und Hitze,
geistige/körperliche Ermüdung, gesundheitsgefährdende Arbeitsstoffe,
bestimmte biologische Arbeitsstoffe sowie Arbeiten in Druckluft.
- **Organisatorisches:** Erforderlichenfalls Beiziehung von
Sicherheitsfachkräften und Arbeitsmedizinern; Ergebnisse und
Maßnahmen (inkl. allfälliger Beschäftigungsverbote nach §§ 4, 4a
MSchG) schriftlich in den Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokumenten
festzuhalten. Die Pflicht besteht **unabhängig von einer konkreten
Schwangerschaft** (bereits sobald ein Arbeitsplatz von einer Frau
besetzt wird) und kann mit der allgemeinen Arbeitsplatzevaluierung
nach § 5 ASchG in einem Dokument verbunden werden;
Informationspflicht gegenüber Arbeitnehmern bzw. Betriebsrat und
Sicherheitsvertrauenspersonen; Kontrolle durch die Arbeitsinspektion.
- **Maßnahmenkaskade (§ 2b MSchG):** Bei Gefährdung: (1) Änderung der
Beschäftigung / einstweilige Umgestaltung der Arbeitsbedingungen (zB
zusätzliche Pausen), (2) Arbeitsplatzwechsel, (3) Freistellung, wenn
kein geeigneter Arbeitsplatz besteht. Änderungen müssen sich im Rahmen
des Dienstvertrags bewegen (Arbeitsort, Verwendung, Arbeitszeit laut
Dienstzettel — Annahme nicht erzwingbar).
- **Entgeltfortzahlung:** Volles Entgelt auf Basis eines
**13-Wochen-Schnittes** (§ 14 Abs 1 MSchG), auch bei Freistellung bis
zum Beginn der Schutzfrist; **kein Anspruch auf Wochengeld** (§ 14 Abs 2
MSchG). Entgelt für Überstunden ist von der Fortzahlung nicht umfasst;
Referenzzeitraum für den Schnitt ist nur eine Zeit mit tatsächlichem
Entgeltbezug (durchgehende Bildungskarenz → Durchschnitt nach den 13
Wochen vor deren Antritt, 8 ObA 66/20v; → lb-kzs-01).
- **Ruhemöglichkeit im Liegen (§ 8a MSchG):** Geeignete Liegemöglichkeit;
bei entsprechender Separierung genügen Pausen-/Sozial-/Aufenthalts- und
Bereitschaftsräume. Die Liegezeit gilt als Arbeitszeit und ist zu
bezahlen (außer sie fällt in eine unbezahlte Pause).
- **Stoffbezogene Verbote (§ 4 MSchG):** Keine schweren körperlichen
Arbeiten oder schädlichen Arbeitsverfahren/Stoffe/Geräte (Katalog in
§ 4). Quellenbeispiele: schwere Lasten (regelmäßig mehr als 5 kg,
gelegentlich mehr als 10 kg), überwiegendes Stehen (nach der 20.
Schwangerschaftswoche ausnahmslos verboten, wenn länger als 4 Stunden,
auch bei Sitzgelegenheiten), besondere Unfallgefahr, Beschäftigung auf
Beförderungsmitteln (nicht: Pendeln zum Arbeitsplatz, Außendienst).
Für stillende Mütter: § 4a MSchG. Entscheidung über das Verbot:
Arbeitsinspektion.
- **Zeitbezogene Verbote (§§ 6–8 MSchG):** Nacht (20–6 Uhr), Sonn- und
Feiertage, Überstunden; absolute Grenzen 9/40 Stunden; AZG-
Durchrechnungs- und Bandbreitenmodelle (zB Handel bis 44 Stunden)
meist unanwendbar (→ lb-sch-01, lb-azm-01). **Pauschalen:**
Überstunden-/Mehrdienstpauschalen und Sonn-/Feiertagspauschalen ruhen
während des Verbots; echtes All-in idR keine Reduktion, bei
§ 2g AVRAG-Grundlohnausweis (ab 28. 12. 2015) Reduktion „wohl"
möglich (⚠ Quelleneinschätzung, → lb-ues-02).
- **Tabakrauch:** § 30 Abs 2 ASchG: absolutes Rauchverbot in
Arbeitsstätten in Gebäuden; § 4 Abs 6 MSchG (Nichtraucherinnen und
Tabakrauchexposition) dadurch faktisch kaum anwendbar; seit
1. 11. 2019 Nichtraucherschutz auch in der Gastronomie (Aufhebung
§ 13a TNRSG) — das frühere Beschäftigungsverbot für zB Kellnerinnen
in Raucherräumen entfällt.
- **Strafen:** Verstoß: Geldstrafe **€ 70 bis € 1.820**, im
Wiederholungsfall **€ 220 bis € 3.630** (Stand 2026-07); Fahrlässigkeit
genügt; der Arbeitgeber ist auch bei (Mit-)Verschulden der
Arbeitnehmerin strafbar („nur über Drängen der geschützten
Arbeitnehmerin" — VwGH). Praxistipp: schriftliche Weisung und
Einhaltungskontrolle.
**Lückenschluss:** Dieses Briefing schließt die in lb-sch-01 vermerkte
Beschaffungslücke „Gefahrenevaluierung und Arbeitsverbote" (Batch-6-Teilschluss
via lb-asc-01 — ASchG-seitige Evaluierung); es ist das vollständige
Mutterschutz-spezifische Briefing zum stoffbezogenen Verbot und zur
Gefahrenevaluierung nach §§ 2a, 2b MSchG.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Evaluierungspflicht | § 2a MSchG — ab Besetzung eines Arbeitsplatzes durch eine Frau, unabhängig von konkreter Schwangerschaft; Dokumentation in Sicherheits-/Gesundheitsschutzdokumenten |
| Maßnahmenkaskade | § 2b MSchG: Umgestaltung der Arbeitsbedingungen → Arbeitsplatzwechsel → Freistellung |
| Entgeltfortzahlung | 13-Wochen-Schnitt (§ 14 Abs 1 MSchG); kein Wochengeld bei Freistellung (§ 14 Abs 2 MSchG); kein Anteil für Überstunden |
| Schwere Lasten | verboten: regelmäßig > 5 kg, gelegentlich > 10 kg (§ 4 MSchG) |
| Steharbeiten | ab 20. Schwangerschaftswoche verboten, wenn > 4 Stunden täglich (ausnahmslos) |
| Absolute Arbeitszeitgrenzen | 9 h/Tag, 40 h/Woche (§ 8 MSchG); Nachtarbeitsverbot 20–6 Uhr (§ 6 MSchG) |
| Liegemöglichkeit | § 8a MSchG; Liegezeit = bezahlte Arbeitszeit (außer in unbezahlter Pause) |
| Strafen | € 70–1.820; Wiederholungsfall € 220–3.630; Fahrlässigkeit genügt |
## Rechtsgrundlagen
- **§§ 2a, 2b, 4, 4a, 6, 7, 8, 8a, 14 MSchG** (Evaluierung, Kaskade,
stoffbezogene und zeitbezogene Verbote, Liegemöglichkeit,
Entgeltfortzahlung) — ✅ im Quelltext zitiert.
- **§ 5 ASchG** (allgemeine Arbeitsplatzevaluierung, kombinierbare
Dokumentation), **§ 30 Abs 2 ASchG** (Rauchverbot in Arbeitsstätten),
**§ 2g AVRAG** (Grundlohnausweis), **§ 13a TNRSG** (aufgehoben zum
1. 11. 2019) — ✅ zitiert.
- § 4 Abs 6 MSchG (Tabakrauch) vom Briefing nur als „kaum anwendbar"
eingeschätzt — ⚠ Detailverifikation vor Nutzung (RIS).
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Stoffbezogene Beschäftigungsverbote als Work-Entry-Sperren:** Neben
den zeitbezogenen Sperren aus lb-sch-01 sind MSchG-Verbotsgründe
(Lasten, Steharbeiten, stoffspezifische Kataloge) am Mitarbeiter
erfassen und gegen die Arbeitsplatz-/Tätigkeitszuordnung validieren zu
können; die Kaskade (Umgestaltung → Wechsel → Freistellung) braucht
datenschutzfreundliche Erfassung (Gesundheitsdaten!) mit
Zugriffsbeschränkung.
- **Freistellungsbezüge als Nichtleistungs-Work-Entry-Typ** mit
Durchschnittsberechnung: 13-Wochen-Schnitt als eigene
Abrechnungslogik (hr.rule-parameter-fähig), Referenzzeitraum-Validierung
„nur Zeiträume mit Entgeltbezug" — Sonderfall vorangehende
Bildungskarenz (→ lb-kzs-01). Kein paralleler Wochengeldanspruch auf
Arbeitgeberseite (→ lb-msf-03).
- **Pauschalen-Ruhe:** automatisches Ruhen der Überstunden-/
Sonn-Feiertagspauschalen während des Verbotszeitraums (→ lb-sch-01,
lb-ues-02); All-in-Reduktion nur bei § 2g-Ausweis (⚠ vor
Automatisierung klären).
- **Compliance-Hooks:** Dokumentationspflicht (Sicherheits- und
Gesundheitsschutzdokumente) und AI-Meldung als Aktivitäten;
Strafandrohung rechtfertigt harte Validierungsgrenzen (9/40-h-Grenzen
auch bei Gleitzeit/Durchrechnung, → lb-azm-01).
- Bgld. Gemeindebedienstete: Beschäftigungsverbote/Karenz nach Bgld.
MVKG/GemBG (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`), MSchG nur für
bundesrechtliche Restfälle.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-sch-01 (zeitbezogene Verbote, Pauschalen-Ruhe,
Lückendokumentation) · lb-asc-01 (ASchG-Geltungsbereich,
Gefahrenevaluierung) · lb-asc-06 (Arbeitsstätte; Rauchverbot § 30
ASchG) · lb-msf-02 (Schutzfristbeginn als Endpunkt der Freistellung) ·
lb-msf-03 (Wochengeld-Abgrenzung) · lb-ues-02 (Überstundenpauschale/
All-in, § 2g AVRAG) · lb-kzs-01 (13-Wochen-Schnitt bei vorangehender
Bildungskarenz) · lb-azm-01 (Durchrechnungs-/Bandbreitenmodelle).
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` ·
`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (MVKG-Regime für
Gemeindebedienstete).
- *Hinweis (Export-Artefakt):* Fußnote 8 der Quelle erläutert 9 ObA 62/25w
zur All-in-Bemessung während Elternteilzeit (→ lb-elt-03-Kontext); die
Fundstellen-Zeilen sind im Export teilweise umgebrochen.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/schwangerschaft_geschutzte_arbeitnehmerinnen.md
+110
View File
@@ -0,0 +1,110 @@
---
id: lb-sch-05
batch: 7
title: "Schwangerschaft - geschützte Arbeitnehmerinnen"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
topic: schwangerschaft
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_schwangerschaft_geschutzte_arbeitnehmerinnen.pdf"
text: ".lexis360/md/schwangerschaft_geschutzte_arbeitnehmerinnen.md"
legal_bases: ["MSchG § 1", "MSchG § 3-9", "MSchG § 10 Abs 8", "MSchG § 11", "VKG", "GSVG", "BSVG"]
tags: [mutterschutz, schwangerschaft, geltungsbereich, freie-dienstnehmer, lehrlinge, motivkundigungsschutz]
cross_refs: ["lb-bes-01", "lb-bes-04", "lb-bes-06", "lb-pra-04", "lb-leh-10", "lb-sch-06", "lb-msf-02", "lb-kar-04"]
---
# Schwangerschaft - geschützte Arbeitnehmerinnen
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-sch-05).*
## Zusammenfassung
- **Voller Geltungsbereich nur bei echtem Arbeitsverhältnis:** Das MSchG
gilt für „Dienstnehmerinnen" (§ 1 Abs 1 MSchG); das Beschäftigungs- und
Verdienstausmaß (Voll-/Teilzeit, auch Geringfügigkeit) ist unerheblich.
Leitkriterium des echten Arbeitsverhältnisses ist die **persönliche
Abhängigkeit** (Weisungsrecht zu Arbeitszeit, Arbeitsort,
Tätigkeitsinhalt; Eingliederung in die Betriebsorganisation;
Disziplinargewalt) — → lb-bes-01.
- **Immer geschützt:** Lehrlinge, Heimarbeiterinnen, Ausländerinnen
(Sonderregel § 11 MSchG: Ablauf befristeter Beschäftigungsgenehmigungen
wird gehemmt, bis das Dienstverhältnis unter Wahrung des
Kündigungs-/Entlassungsschutzes und der Fristen/Termine rechtsgültig
beendet werden kann).
- **Freie Dienstnehmerinnen** (kein Karenz- und Elternteilzeitanspruch!):
Sie dürfen während des generellen/individuellen Beschäftigungsverbots
vor der Geburt und des generellen Beschäftigungsverbots nach der Geburt
(Schutzfristen) nicht beschäftigt werden und unterliegen dem
**Motivkündigungsschutz nach § 10 Abs 8 MSchG**: Kündigung wegen
Schwangerschaft oder Beschäftigungsverbot bis vier Monate nach der
Geburt ist binnen **zwei Wochen** bei Gericht anfechtbar; die freie
Dienstnehmerin muss den Anfechtungsgrund **glaubhaft machen**.
- **Werkvertrag:** MSchG nicht anwendbar, keine Schutzfristregeln;
Selbstständige haben Versicherungsleistungen als GSVG-/BSVG-Versicherte
(„Betriebshilfe" und Wochengeld) und unterliegen keinem
Beschäftigungsverbot vor der Geburt.
- **Ferialpraktikantinnen/Volontärinnen:** MSchG grundsätzlich nicht
anwendbar (Ausbildungszweck im Vordergrund); die analoge Anwendung der
§§ 3–9 MSchG wird von der überwiegenden Lehre abgelehnt, einzelne
Gesetze (zB Rechtspraktikantengesetz) sehen sinngemäße Anwendung vor
(⚠ strittig). **Ferialarbeitnehmerinnen** (organisatorisch eingegliedert,
fixe Arbeitszeiten, Gelderwerb im Vordergrund) unterliegen dem MSchG
jedenfalls.
- **Nicht geschützt:** Werkverträge, dem Landarbeitsgesetz unterliegende
Dienstnehmerinnen, **Dienstnehmerinnen im Dienstverhältnis zu Land,
Gemeinde, Gemeindeverband — sofern nicht in einem Betrieb tätig**,
Ferialpraktikantinnen/Volontäre (strittig).
- **Väter:** Karenz, Elternteilzeit und Papamonat richten sich nach dem
VKG; die Geltungsbereichs-Ausführungen (echtes Arbeitsverhältnis)
gelten entsprechend.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Persönlicher Anwendungsbereich | echte Arbeitsverhältnisse; Ausmaß des Beschäftigungsverhältnisses/Entgelts unerheblich |
| Lehrlinge/Heimarbeiterinnen | MSchG gilt (→ lb-leh-10) |
| Freie Dienstnehmerinnen | Beschäftigungsverbote der Schutzfristen + Motivkündigungsschutz; **keine** Karenz/Elternteilzeit |
| Anfechtungsfrist (freie DN) | 2 Wochen ab Ausspruch der Kündigung; Glaubhaftmachung durch die Arbeitnehmerin (§ 10 Abs 8 MSchG) |
| Ausländerinnen | Hemmung des Ablaufs befristeter Beschäftigungsgenehmigungen (§ 11 MSchG) |
| Gemeindebedienstete | MSchG nicht anwendbar, sofern nicht in Betrieb tätig → Landesrecht (Bgld.: MVKG/GemBG) |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 1 Abs 1 MSchG** (Dienstnehmerinnen-Begriff), **§ 10 Abs 8 MSchG**
(Motivkündigungsschutz freier Dienstnehmerinnen), **§ 11 MSchG**
(Hemmung bei Ausländerinnen), **§§ 3–9 MSchG** (sinngemäße/analoge
Anwendung diskutiert) — ✅ im Quelltext zitiert.
- **VKG** (Väter-Karenzgesetz), **GSVG/BSVG** (Versicherungsleistungen
selbstständig Tätiger) — ✅ genannt; Detailregime der Betriebshilfe/
Wochengeld für Selbstständige nicht ausgeführt (⚠ RIS, falls benötigt).
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Mitarbeitergruppen-Flags statt Einheitslogik:** Der Schutzumfang hängt
an der Vertragsgruppe (echt/frei/geringfügig/Lehrling/Ferial) — im
Modell als Kennzeichnungen abbilden, damit Beschäftigungsverbot- und
Kündigungsschutz-Prüfungen (→ lb-sch-06) je Gruppe unterschiedlich
greifen; freie Dienstnehmerinnen: Schutzfristen-Sperre ja, Karenz/
Elternteilzeit-Ansprüche nein.
- **Bgld.-Kontext besonders relevant:** Für Gemeindebedienstete
(Dienstverhältnis zur Gemeinde, nicht Betriebstätigkeit) ist das MSchG
nicht anwendbar — Mutterschutz/Karenz über Bgld. MVKG/GemBG
(`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`). Die
„in Betrieb tätig"-Ausnahme (zB gemeindeeigene Betriebe) ist im
Datenmodell als Gruppeneigenschaft zu führen; Konsequenz falscher
Zuordnung: falsches Schutz- und Bezüge-Regime.
- **Geringfügige Beschäftigte:** voller MSchG-Schutz; Entgeltfolgen
(Freistellung, Wochengeldzusammenhang) → lb-bes-06, lb-msf-02.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-bes-01 (echtes Arbeitsverhältnis) · lb-bes-04 (freier
Dienstvertrag) · lb-bes-06 (geringfügige Beschäftigung; MSchG-Bezug) ·
lb-pra-04 (Ferialpraktikum-Begriff) · lb-leh-10 (Lehrlinge —
Mutterschutz, Karenz) · lb-sch-06 (Kündigungs-/Entlassungsschutz) ·
lb-msf-02 (Schutzfristen) · lb-kar-04 (Elternkarenz auch für Väter/VKG).
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` ·
`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (MVKG/GemBG-Regime).
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/schwangerschaft_kundigung_und_entlassung.md
+139
View File
@@ -0,0 +1,139 @@
---
id: lb-sch-06
batch: 7
title: "Schwangerschaft - Kündigung und Entlassung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
topic: schwangerschaft
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_schwangerschaft_kundigung_und_entlassung.pdf"
text: ".lexis360/md/schwangerschaft_kundigung_und_entlassung.md"
legal_bases: ["MSchG § 10", "MSchG § 12", "GlBG § 12 Abs 7"]
tags: [mutterschutz, schwangerschaft, kundigungsschutz, entlassungsschutz, kundigungsentschadigung, motivkundigungsschutz]
cross_refs: ["lb-sch-03", "lb-sch-05", "lb-sch-07", "lb-sch-08", "lb-kar-05", "lb-elt-05", "lb-glb-02", "lb-msf-03"]
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# Schwangerschaft - Kündigung und Entlassung
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-sch-06).*
## Zusammenfassung
- **Arbeitgeberkündigung (§ 10 MSchG):** Während der Schwangerschaft nur
mit **Zustimmung des Gerichts** (Arbeits- und Sozialgericht) wirksam
kündbar; der Betriebsrat ist bei bestehendem Betriebsrat gleichzeitig
mit der Klage zu verständigen. Nach **Stilllegung des Betriebes** ist
keine Zustimmung erforderlich. Die gerichtliche Zustimmung ist nur in
zwei Fällen zu erteilen: (1) Einschränkung/Stilllegung des Betriebes
oder einzelner Betriebsabteilungen, ohne die das Dienstverhältnis nicht
ohne Schaden weitergeführt werden kann, oder (2) Einverständnis der
Arbeitnehmerin in der Tagsatzung nach Rechtsbelehrung.
- **Schutzdauer:** ab Schwangerschaftsbeginn (im biologischen Sinn) bis
**4 Monate nach der Entbindung**; wird im Anschluss an die Schutzfrist
Karenz oder Elternteilzeit in Anspruch genommen, bis **4 Wochen nach
deren Beendigung**. Auch Kündigungen, deren Fristende außerhalb der
Schutzzeit liegt, sind während des Schutzes unwirksam (OLG Linz).
- **AG-Unkenntnis:** Die Kündigung ist rechtsunwirksam, wenn die
Schwangerschaft **binnen 5 Arbeitstagen nach Zustellung** bekannt
gegeben und **gleichzeitig** ein ärztlicher Nachweis erbracht wird;
eine erst Tage später vorgelegte Bestätigung ist idR verspätet
(Ausnahme: unaufschiebbare Hinderungsgründe; enger zeitlicher
Zusammenhang, idR Mitteilung noch am selben Tag oder spätestens am
Folgetag der ärztlichen Feststellung). Bei Kündigung vor der
Schwangerschaft ist eine während der Kündigungsfrist eintretende
Schwangerschaft unbeachtlich.
- **Wahlrecht:** Die ohne Zustimmung gekündigte Arbeitnehmerin kann
zwischen Fortbestand des Dienstverhältnisses (Unwirksamkeit) oder
Geltenlassen plus **Kündigungsentschädigung** wählen: Zeitraum bis
4 Monate nach der Entbindung **plus** anschließende Kündigungsfrist
und -termin **abzüglich des Zeitraums des Wochengeldbezugs**
(9 ObS 13/92).
- **Betriebsstilllegung:** nur bei dauernder Aufgabe der
Betriebseigenschaft (Objektivierung durch Auflösung der
Dienstverhältnisse, Zurücklegung der Gewerbeberechtigung, Veräußerung
der Betriebsmittel, Abverkauf, Abbruch der Geschäftsverbindungen;
meist mehrere Maßnahmen kumuliert). Schließung des Café-Restaurants
einer Frühstückspension = bloße Betriebseinschränkung.
- **Entlassung (§ 12 MSchG):** Während der Schwangerschaft, bis
4 Monate nach der Entbindung und bis 4 Wochen nach einer Fehlgeburt
nur mit vorheriger Gerichtszustimmung. Zustimmungsgründe (Katalog):
(1) schuldhafte gröbliche Pflichtverletzung (insb. unberechtigte
Arbeitsunterlassung über erhebliche Zeit), (2) Untreue oder
unberechtigte Vorteile Dritter, (3) Geheimnisverrat bzw. abträgliches
Nebengeschäft, (4) Tätlichkeiten/erhebliche Ehrverletzungen,
(5) vorsätzliche strafbare Handlungen mit mehr als einjähriger
Freiheitsstrafe oder mit Bereicherungsvorsatz. Bei gröblicher
Pflichtverletzung/Tätlichkeit ist ein durch Schwangerschaft/Entbindung
bedingter außerordentlicher Gemütszustand zu berücksichtigen
(§ 12 Abs 3 MSchG). Nach erteilter Zustimmung ist die Entlassung
**unverzüglich** nach Rechtskraft auszusprechen (5 Wochen danach
jedenfalls verspätet, 9 ObA 102/06z); analoges Wahlrecht der
Arbeitnehmerin bei unwirksamer Entlassung.
- **Freie Dienstnehmerinnen:** Motivkündigungsschutz § 10 Abs 8 MSchG —
Anfechtung binnen 2 Wochen, Glaubhaftmachung; Klageabweisung, wenn ein
anderes, vom Arbeitgeber glaubhaft gemachtes Motiv wahrscheinlicher
ist; „Kündigungsentschädigung" = Entgelt bis zum Ablauf der Vertragszeit
bzw. ordnungsgemäßen Kündigung.
- **GlBG-Abgrenzung:** Endet das Feststellungsverfahren gegen die
unwirksame Entlassung mit Vergleich (Dienstverhältnis unverändert
aufrecht), besteht kein Schadenersatz nach § 12 Abs 7 GlBG; der
Schadenersatzanspruch wegen diskriminierender Beendigung setzt
voraus, dass die Arbeitnehmerin nicht gegen die Beendigung vorgeht
(9 ObA 57/25k; → lb-glb-02).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| AG-Kündigung | nur mit Gerichtszustimmung (§ 10 MSchG); nach Betriebsstilllegung ohne Zustimmung möglich |
| Schutzdauer | Schwangerschaftsbeginn bis 4 Monate nach Entbindung; bei anschließender Karenz/Elternteilzeit bis 4 Wochen nach deren Ende |
| Bekanntgabefrist | 5 Arbeitstage nach Zustellung + gleichzeitig ärztlicher Nachweis |
| Entlassungsschutz | Schwangerschaft bis 4 Monate nach Entbindung, 4 Wochen nach Fehlgeburt — nur mit vorheriger Gerichtszustimmung (§ 12 MSchG) |
| Kündigungsentschädigung | bis 4 Monate nach Entbindung + Kündigungsfrist/-termin, abzüglich Wochengeldbezug |
| Freie DN (Motivkündigung) | Anfechtung binnen 2 Wochen, Glaubhaftmachungspflicht |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 10 MSchG** (Kündigungsschutz inkl. § 10 Abs 8 für freie
Dienstnehmerinnen), **§ 12 MSchG** (Entlassungsschutz, Katalog,
§ 12 Abs 3 Gemütszustand), **§ 12 Abs 7 GlBG** (Diskriminierungsfolgen)
— ✅ im Quelltext zitiert; Judikaturfundstellen beigegeben.
- Wochengeldabzugs-Logik der Kündigungsentschädigung verweist auf das
Wochengeldregime — Details → lb-msf-03 (dort kuratiert, Stand 2026-07).
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Kündigungsschutz-Fenster als harte Constraints:** Beendigungsvorgänge
(Kündigung, Entlassung, einvernehmliche Auflösung) gegen das Fenster
„Schwangerschaftsbeginn – Entbindung + 4 Monate – ggf. + 4 Wochen nach
Karenz/Elternteilzeit" validieren; Verstoß = Beendigung unwirksam →
Payslip-Fortführung und Storno der Beendigungsabrechnung müssen
ohne manuelle Nacharbeit möglich sein. Zustimmungsbescheid als
Dokumentpflicht hinterlegen (Nur-mit-Dokument-Freigabe).
- **Fristen-Warnungen:** 5-Arbeitstage-Fenster für die
Schwangerschaftsbekanntgabe (→ lb-sch-07) als befristete
Aktivität/Fristenaufsicht, damit die Rechtsfolge (Unwirksamkeit)
technisch nachvollziehbar ist.
- **Kündigungsentschädigung** als eigener Beendigungs-Basisbetrag-Typ
(Zeitraumlogik „+4 Monate – Wochengeldbezug") — Wochengeld selbst ist
SV-Leistung, nicht Arbeitgeberbezug (→ lb-msf-03).
- **Analogie-Cluster:** gleiche Constraint-Mechanik wie Karenz
(lb-kar-05), Elternteilzeit (lb-elt-05) und Familienhospiz (§ 15a
AVRAG, → lb-kzs-03) — ein gemeinsames Schutzfenster-Modell je
Schutzgrundlage ist wartungsärmer als Einzellösungen.
- Bgld. Gemeindebedienstete: eigenes Kündigungsregime GemBG (§ 127),
MSchG-Restfälle nur nach Gruppenprüfung
(`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
## Verweise
- **KB-intern:** lb-sch-03 (AN-Kündigung/einvernehmliche Auflösung) ·
lb-sch-05 (Geltungsbereich; Motivkündigung freier DN) · lb-sch-07
(Meldepflichten, 5-Tage-Frist) · lb-sch-08 (Schutzbeginn/-ende,
Fehlgeburt, Probezeit, Befristung) · lb-kar-05 (Kündigungsschutz
Karenz) · lb-elt-05 (Kündigungsschutz Elternteilzeit) · lb-glb-02
(Diskriminierung, GlBG-Sanktionen) · lb-msf-03 (Wochengeld).
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` ·
`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/schwangerschaft_meldepflichten_arbeitnehmerin_und.md
+121
View File
@@ -0,0 +1,121 @@
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id: lb-sch-07
batch: 7
title: "Schwangerschaft - Meldepflichten Arbeitnehmerin und Arbeitgeber"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
topic: schwangerschaft
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_schwangerschaft_meldepflichten_arbeitnehmerin_und.pdf"
text: ".lexis360/md/schwangerschaft_meldepflichten_arbeitnehmerin_und.md"
legal_bases: ["MSchG § 3"]
tags: [mutterschutz, schwangerschaft, meldepflichten, schutzfrist, fehlgeburt, wochengeld]
cross_refs: ["lb-msf-02", "lb-msf-03", "lb-msf-04", "lb-sch-04", "lb-sch-06", "lb-sch-08"]
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# Schwangerschaft - Meldepflichten Arbeitnehmerin und Arbeitgeber
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-sch-07).*
## Zusammenfassung
- **Meldepflichten der Arbeitnehmerin** (§ 3 Abs 4 MSchG): (1) Meldung der
Schwangerschaft an den Arbeitgeber unter Bekanntgabe des
voraussichtlichen Geburtstermins, sobald bekannt; (2) Hinweis auf den
Beginn der achtwöchigen Schutzfrist innerhalb der vierten Woche vor
deren Beginn; (3) auf Verlangen des Arbeitgebers ärztliche
Bescheinigung über Schwangerschaft und voraussichtlichen Zeitpunkt der
Entbindung; (4) Information bei vorzeitigem Ende der Schwangerschaft
(Fehlgeburt/Schwangerschaftsabbruch); (5) Verständigung von
Geburtstermin und Art der Geburt. Schriftlichkeit ist nicht verlangt,
aber zu empfehlen; bereits die gelegentliche gesprächsweise Erwähnung
genügt als Mitteilung.
- **Keine Sanktionen gegen die Arbeitnehmerin:** Die Unterlassung der
Meldung ist kein Kündigungs-/Entlassungsgrund; sie führt aber zum
**Haftungsausschluss des Arbeitgebers** für Schäden, die daraus
entstehen, dass die werdende Mutter zu an sich verbotenen Arbeiten
herangezogen wird. Unterbleibt der Hinweis auf den Schutzfristbeginn,
verliert die Arbeitnehmerin den Freistellungsanspruch während der
Schutzfrist nicht.
- **Keine Offenbarungspflicht im Bewerbungsprozess:** Die Frage des
Arbeitgebers nach einer Schwangerschaft ist unzulässig; sie muss nicht
wahrheitsgemäß beantwortet werden.
- **Ärztliche Bescheinigung:** Jedes ärztliche Zeugnis (auch
spitalsärztlicher Befundbericht) ist geeignet; bei Nichtvorlage geht
der MSchG-Kündigungsschutz **nicht** verloren. Verlangt der
Arbeitgeber einen weiteren Nachweis, trägt er die dafür anfallenden
Kosten (§ 3 Abs 5 MSchG).
- **Fehlgeburt/Totgeburt:** Fehlgeburt = kein Zeichen der Lebendgeburt
und Geburtsgewicht unter 500 Gramm; Totgeburt = Geburtsgewicht
mindestens 500 Gramm ohne Zeichen der Lebendgeburt. Nach einer
Fehlgeburt besteht ein Kündigungs- und Entlassungsschutz von
**4 Wochen** — unabhängig davon, ob und wann die Meldung erfolgt
(Kündigung bis dahin rechtsunwirksam; Entlassung nur mit
Gerichtszustimmung).
- **Pflichten des Arbeitgebers:** (1) Unverzüglich nach Kenntnis von der
Schwangerschaft und Vorlage der ärztlichen Bescheinigung
**schriftliche Mitteilung an das zuständige Arbeitsinspektorat**
(§ 3 Abs 6 MSchG) mit Name, Alter, Tätigkeit, Arbeitsplatz der
werdenden Mutter und voraussichtlichem Geburtstermin; Kopie der Meldung
an die Arbeitnehmerin; bei eingerichteter arbeitsmedizinischer
Betreuung zusätzlich Information deren Leiters. (2) Bei fortgeschrittener
Schwangerschaft Ausfüllen der **„Arbeits- und Entgeltbestätigung für
Wochengeld"** (im Antrag auf Wochengeld; Formular in ELDA bzw. der
Lohnverrechnungssoftware integriert).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Schutzfrist vor der Geburt | 8 Wochen; Hinweispflicht der AN innerhalb der 4. Woche davor (§ 3 Abs 4 MSchG) |
| Fehlgeburt | Geburtsgewicht < 500 g ohne Lebendgeburtszeichen; Kündigungs-/Entlassungsschutz 4 Wochen |
| Totgeburt | Geburtsgewicht ≥ 500 g, keine Lebendgeburtszeichen |
| AI-Meldung des Arbeitgebers | schriftlich, unverzüglich nach ärztlicher Bescheinigung (§ 3 Abs 6 MSchG); Kopie an die AN |
| Folgen der Nichtmeldung durch AN | keine Sanktionen; Haftungsausschluss des AG bei verbotener Beschäftigung |
| Wochengeld-Formular | „Arbeits- und Entgeltbestätigung für Wochengeld" bei fortgeschrittener Schwangerschaft (ELDA/LVV-Software) |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 3 MSchG** (Abs 4 Meldepflichten AN, Abs 5 Kosten weiterer
Nachweise, Abs 6 AI-Meldung AG) — ✅ im Quelltext zitiert.
- Die 8-Wochen-Schutzfrist und ihre Individualisierung (vorzeitige
Entbindung, Mehrlinge) sind nicht Inhalt dieses Briefings — Details
→ lb-msf-02; Wochengeldbemessung → lb-msf-03; Meldepflichten um die
Geburt → lb-msf-04.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Meldepfad als HR-Workflow:** Meldungen der Arbeitnehmerin
(Schwangerschaft, Schutzfristbeginn, Fehlgeburt, Geburt) als
datenschutzgeschützte Ereignisfelder am Mitarbeiter (Gesundheitsdaten!)
mit Fristenaufsicht (4.-Woche-Hinweis vor Schutzfristbeginn) und
Aktivitäten für die AG-Pflichten (AI-Schriftmeldung mit Kopie-Ablage).
- **Schutzfristfenster technisch ableiten:** voraussichtlicher
Geburtstermin → Schutzfristbeginn = ET − 8 Wochen (→ lb-msf-02); das
Fenster speist die Kündigungs-/Entlassungsschutz-Constraints
(→ lb-sch-06) und die Work-Entry-Sperren (→ lb-sch-04, lb-sch-01).
- **Wochengeld-Brücke:** Die „Arbeits- und Entgeltbestätigung für
Wochengeld" ist aus den Abrechnungsdaten (Entgelte der
Bemessungszeiträume) vorzubelegen — als Report/Export aus Odoo
konzipierbar (Meldewesen-Anknüpfung, ELDA-Integration der
Lohnverrechnungssoftware lt. Quelle; → lb-msf-03, lb-msf-04).
- **Fehlgeburt-/Totgeburt-Ereignis** für den 4-Wochen-Schutz als eigenes
Ereignis mit automatischer Schutzfenster-Verkürzung führen.
- Bgld. Gemeindebedienstete: Melde- und Formularregime nach MVKG/GemBG
bzw. Landesvollzug; MSchG-Meldekonzept nur für Restfälle
(`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`) ⚠ Detailabbildung offen.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-msf-02 (Schutzfrist vor der Geburt) · lb-msf-03
(Wochengeld; Entgeltbestätigung) · lb-msf-04 (Meldepflichten bei der
Geburt) · lb-sch-04 (Gefahrenevaluierung/AI-Kontrolle) · lb-sch-06
(Kündigungs-/Entlassungsschutz, 5-Arbeitstage-Frist) · lb-sch-08
(Fehlgeburt-Schutzfristen, Befristung).
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` ·
`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
- *Hinweis:* Die Quelle verweist auf Musterschreiben und
Checklisten-Verweise des Lexis360-Portals — Export-Links nicht Teil
des KB-Korpus (ignoriert).
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/schwangerschaft_probezeit_befristung.md
+141
View File
@@ -0,0 +1,141 @@
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id: lb-sch-08
batch: 7
title: "Schwangerschaft - Probezeit, Befristung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
topic: schwangerschaft
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_schwangerschaft_probezeit_befristung.pdf"
text: ".lexis360/md/schwangerschaft_probezeit_befristung.md"
legal_bases: ["MSchG § 10", "MSchG § 10a", "MSchG § 12", "GlBG § 3", "GlBG § 12 Abs 7"]
tags: [mutterschutz, schwangerschaft, probezeit, befristung, kundigungsschutz, diskriminierung]
cross_refs: ["lb-sch-03", "lb-sch-05", "lb-sch-06", "lb-glb-01", "lb-glb-02", "lb-leh-16"]
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# Schwangerschaft - Probezeit, Befristung
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-sch-08).*
## Zusammenfassung
- **Schutzbeginn:** Der Kündigungs- und Entlassungsschutz (§§ 10, 12
MSchG) beginnt mit dem **Schwangerschaftsbeginn im biologischen Sinn**
(Vereinigung von Eizelle und Samenzelle; ob eine „intakte"
Schwangerschaft vorliegt, ist irrelevant). Keine Rückrechnung vom
ärztlich errechneten Geburtstermin — die Medizin zählt 280 Tage/40
Wochen ab dem 1. Tag der letzten Menstruation, also vor der
tatsächlichen Befruchtung. Bei In-vitro-Fertilisation beginnt der
Schutz erst mit dem **Einsetzen der Eizelle in die Gebärmutter**.
- **Schutzende:** 4 Monate nach der Entbindung; bei Karenz oder
Elternteilzeit im Anschluss an die Schutzfrist 4 Wochen (= 28 Tage)
nach deren Beendigung. **Fehlgeburt:** Kündigung bis zum Ablauf von
4 Wochen danach rechtsunwirksam (§ 10 Abs 1a MSchG, ärztliche
Bestätigung auf Verlangen); Entlassung nur mit Gerichtszustimmung
(§ 12 Abs 1 MSchG).
- **Probezeit:** Innerhalb der Probezeit (idR Probemonat) gelten die
MSchG-Schutzbestimmungen **nicht** — Auflösung grundsätzlich möglich.
Aber: Die Auflösung **nur wegen der Schwangerschaft** verstößt gegen
das Gleichbehandlungsgebot (§ 3 GlBG) und ist als Geschlechts-
diskriminierung anfechtbar (Sanktionen nach § 12 Abs 7 GlBG:
Vermögensschadenersatz + Entschädigung für persönliche
Beeinträchtigung); der Arbeitgeber muss ein anderes Motiv glaubhaft
machen — Praxistipp der Quelle: Dokumentation der sachlichen
Rechtfertigung. Das **Verschweigen/Verneinen** einer bestehenden
Schwangerschaft bei Dienstantritt ist nach ständiger OGH-Rechtsprechung
**kein Entlassungsgrund** — auch nicht bei ausdrücklicher (unzulässiger)
Frage.
- **Befristung (§ 10a MSchG), drei Konstellationen:** (1) Läuft die
Befristung erst **nach** Beginn der Schutzfrist ab (zB mitten in der
Karenz), endet das Dienstverhältnis mit Ablauf der Befristung — die
Befristung ist idR „stärker" als Karenz/Elternteilzeit. (2) Läuft sie
**vor** der Schutzfrist ab und ist sie **sachlich gerechtfertigt**,
endet das Dienstverhältnis mit Ablauf. (3) Ist sie **nicht** sachlich
gerechtfertigt und läuft sie vor der Schutzfrist ab, wird der
Fristablauf **bis zum Beginn des generellen bzw. auf Dauer
ausgesprochenen individuellen Beschäftigungsverbots gehemmt** —
das Dienstverhältnis „verlängert" sich bis zum Schutzfristbeginn.
Wurde die Schwangerschaft vor Fristablauf gekannt, aber erst nach
Dienstende ohne Hinderungsgrund mitgeteilt, kommt keine Ablaufhemmung
mehr in Betracht (9 ObA 133/19b).
- **Sachliche Rechtfertigung (§ 10a Abs 2 MSchG):** im Interesse der
Arbeitnehmerin (schriftlich festhalten!), Vertretung verhinderter
Arbeitnehmer, Ausbildungszwecke, Saison, Erprobung — nur wenn die
Verwendung eine längere Erprobung als die Probezeit erfordert **und**
die Vereinbarung erkennbar „zur Erprobung" abgeschlossen wurde
(3-Monats-Befristung mit gesetzlichem Probemonat genügt dafür nicht).
Judikaturbeispiele: gerechtfertigt — anspruchsvolles Rechnungswesen
(6 Monate), Ordinationshilfe (3 Monate), Planungsassistentin
(3 Monate), Hausverwalterin mit Großkunden/Teamleiter-Perspektive
(3 Monate); nicht gerechtfertigt — Regalbetreuerin/Reinigungskraft,
Verkäuferinnen (2 bzw. 4 Monate).
- **Behaltezeit-Lehrling:** Wird eine „ausgelernte" Lehrling während der
Behaltezeit schwanger und im (befristeten) Behaltezeit-Dienstverhältnis
in Unkenntnis der Schwangerschaft einvernehmlich aufgelöst, verlängert
sich das Dienstverhältnis bis zum Tag vor Beginn der „Wochenhilfe"
(9 ObA 10/06w; ⚠ Quellenbegriff „Wochenhilfe" — Terminologie vor
Verwendung am Originaltext der Entscheidung verifizieren).
- **GlBG § 12 Abs 7 Satz 2:** Klage auf Feststellung des unbefristeten
Bestehens möglich, wenn ein auf Umwandlung in ein unbefristetes
Arbeitsverhältnis angelegtes befristetes Verhältnis wegen des
Geschlechts oder der Geltendmachung von Ansprüchen durch Zeitablauf
beendet wurde; Beispiel Spezialausbildung mit mitgeteilter
Schwangerschaft und ausgebliebener Verlängerung = unmittelbare
Geschlechtsdiskriminierung (8 ObA 18/24s).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Schutzbeginn | biologischer Schwangerschaftsbeginn (Vereinigung Eizelle/Samenzelle); IVF: erst ab Einsetzen in die Gebärmutter |
| Schutzende | Entbindung + 4 Monate; Karenz/Elternteilzeit: + 4 Wochen (28 Tage) nach deren Ende |
| Fehlgeburt | Kündigungs-/Entlassungsschutz 4 Wochen (§§ 10 Abs 1a, 12 Abs 1 MSchG) |
| Probezeit | MSchG-Schutz nein; GlBG-Diskriminierungsschutz ja (§ 3, § 12 Abs 7 GlBG) |
| Befristung, nicht gerechtfertigt, Ablauf vor Schutzfrist | Hemmung des Fristablaufs bis zum Schutzfristbeginn (§ 10a MSchG) |
| Erprobungs-Befristung | längere Erprobung erforderlich **und** Erprobungszweck aus der Vereinbarung erkennbar |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 10 MSchG** (Abs 1, Abs 1a), **§ 10a MSchG** (Abs 1 Hemmung,
Abs 2 Rechtfertigungsgründe), **§ 12 MSchG** (Abs 1), **§ 3 GlBG**
(Gleichbehandlungsgebot), **§ 12 Abs 7 GlBG** (Sanktionen,
Feststellungsklage) — ✅ im Quelltext zitiert; breite
Judikatur-Aufzählung beigegeben.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Probezeit-Regel:** kein MSchG-Schutzfenster innerhalb der Probezeit
abbilden, aber Diskriminierungsrisiko protokollieren: Auflösungen in
der Probezeit schwangerer Mitarbeiterinnen mit Begründungs-Dokumentation
(rechtfertigungsfähige Motive) — Workflow-Hinweis, keine harte Sperre.
- **Befristungs-Konfliktprüfung:** Bei befristeten Verträgen mit
schwangerer Arbeitnehmerin drei Fallpfade (Ablauf nach/vor
Schutzfristbeginn; Hemmung bei fehlender sachlicher Rechtfertigung) —
der Befristungslauf darf bei Hemmung **nicht** automatisch das
Dienstverhältnis beenden: Beendigungs-Constraint „Befristungsablauf ×
Mutterschutzfenster" mit Hemmungs-Ereignis (Verlängerung bis
Schutzfristbeginn) vorsehen. Befristungsgrund „Erprobung" als
Vertragsfeld mit Hinweistext (Zweck-Dokumentation) führen.
- **Fristendaten:** Schutzfenster-Berechnung braucht den biologischen
Beginn — technisch nur über meldepflichtige Ereignisse (→ lb-sch-07);
keine Rückrechnung vom ET automatisieren.
- **Abrechnungsfolge bei Hemmung:** Entgeltfortzahlung über das
ursprüngliche Befristungsende hinaus (Normalarbeitszeit läuft weiter);
Urlaubsersatzleistung/Abfertigungsberechnungen erst zum effektiven
Enddatum. Behaltezeit-Lehrlinge: Schnittstelle zur
Lehrvertrags-Verwaltung (→ lb-leh-16).
- Bgld. Gemeindebedienstete: Probezeit-/Befristungsregime nach GemBG
(bundesrechtliche Restfälle MSchG), Gruppenprüfung vor Aktivierung
(`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
## Verweise
- **KB-intern:** lb-sch-03 (einvernehmliche Auflösung bei Unkenntnis) ·
lb-sch-05 (Geltungsbereich, Lehrlinge) · lb-sch-06 (Kündigung/
Entlassung mit Zustimmungsvorbehalt) · lb-glb-01
(Gleichbehandlungsgrundsatz) · lb-glb-02 (Diskriminierung) · lb-leh-16
(Behaltezeit/Weiterbeschäftigung nach Lehrzeit).
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` ·
`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/sonstige_dienstverhinderungsgrunde_auf_arbeitnehme.md
+163
View File
@@ -0,0 +1,163 @@
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id: lb-dvh-03
batch: 7
title: "Sonstige Dienstverhinderungsgründe auf Arbeitnehmerseite"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Dienstverhinderung"
topic: dienstverhinderung
author: "Winkler/Radauer"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_sonstige_dienstverhinderungsgrunde_auf_arbeitnehme.pdf"
text: ".lexis360/md/sonstige_dienstverhinderungsgrunde_auf_arbeitnehme.md"
legal_bases: ["AngG § 8 Abs 3", "AngG § 8 Abs 3a", "AngG § 8 Abs 8", "AngG § 9a", "ABGB § 1154b Abs 5", "ABGB § 1154b Abs 6", "ABGB § 1154b Abs 7", "UrlG § 16", "EFZG § 4 Abs 4", "AngG § 27 Z 4", "GewO 1859 § 82 lit f", "AngG § 32", "ABGB § 1162c", "Katastrophenfondsgesetz § 3 Z 3 lit b", "GlBG § 12"]
tags: [dienstverhinderung, entgeltfortzahlung, wichtiger-personlicher-grund, aliquotierung, auffangtatbestand, katastrophenhilfe, meldepflicht, fristenhemmung, diskriminierungsschutz]
cross_refs: ["lb-dvh-01", "lb-dvh-02", "lb-dvh-04", "lb-pfl-01", "lb-pfl-02", "lb-krs-03", "lb-krs-08", "lb-url-06", "lb-glb-07"]
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# Sonstige Dienstverhinderungsgründe auf Arbeitnehmerseite
*Lexis Briefings Personalrecht, Winkler/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-dvh-03).*
## Zusammenfassung
- **Tatbestand (§ 8 Abs 3 AngG bzw § 1154b Abs 5 ABGB):** Der Arbeitnehmer
behält seinen Entgeltanspruch, wenn er durch **andere wichtige seine
Person betreffende Gründe**, **ohne sein Verschulden**, **für
verhältnismäßig kurze Zeit** an der Arbeitsleistung verhindert ist.
Die KV-Aufzählungen der typischen Fälle (eigene Eheschließung,
Eheschließungen naher Angehöriger, Todesfälle, Begräbnisse,
Niederkunft, Wohnungswechsel, Arztbesuche) sind in allen Fällen — seit
1. 7. 2018 auch bei Arbeitern — **nur beispielhaft**; die Fallliste im
Detail → lb-dvh-01.
- **Wichtige persönliche Gründe:** in der Person des Arbeitnehmers
entstanden oder von außen treffend; hemmend wirken auch rechtliche
oder sittliche Verpflichtungen. Voraussetzung ist, dass der
Arbeitnehmer überhaupt am Dienst gehindert ist (Hochzeit der Tochter
an einem arbeitsfreien Samstag ⇒ kein „Sonderurlaubstag"). Der
Arbeitnehmer muss Dienstverhinderungen nach Möglichkeit vermeiden
(zB Arzttermine in die Freizeit, soweit Ordinationszeiten und
gesundheitliche Beschwerden das zulassen — die **freie Arztwahl**
bleibt unberührt).
- **„Verhältnismäßig kurze Zeit":** die hM geht von einem Anspruch bis
zur **Dauer von einer Woche** aus, in begründeten Einzelfällen auch
länger. Bei länger dauernder Verhinderung besteht der Anspruch
trotzdem — es wird schlicht nur für einen kürzeren Zeitraum
Entgelt fortgezahlt.
- **Aliquotierung bei Teilzeit:** bei nach Tagen bemessenen Kontingenten
ohne ausdrückliche KV-Regelung aliquotiert die hL: **Zahl der
regelmäßig geleisteten Wochenarbeitstage / 5 × Freistellungsanspruch
in Tagen**, Aufrundung auf ganze Tage (sofern der Anspruch in Tagen
und nicht in Stunden bemessen ist).
- **Ohne Verschulden:** **leichte Fahrlässigkeit genügt** für den
Ausschluss — dem Arbeitnehmer, der die notwendige Sorgfalt missen
lässt. Aus objektiver ex-ante-Betrachtung sind alle zumutbaren
Vorkehrungen für das pünktliche Erscheinen zu treffen (Spielraum für
Verkehrsstaus beim privaten Pkw; bei öffentlichen Verkehrsmitteln mit
Fahrplan werden schon **nicht ganz geringfügige Verspätungen**
anerkannt). Bei Teilzeitbeschäftigten darf die Verlagerungs-Pflicht
nicht überstrapaziert werden (Diskriminierungsverbot).
- **Auffangtatbestand:** Der Anspruch greift nur, wenn nicht ohnehin
Entgeltfortzahlung aus anderen Gründen (zB Krankheit → lb-krs-08)
besteht. Zur Pflegefreistellung (§ 16 UrlG): nach hA werden
§ 8 Abs 3 AngG/§ 1154b ABGB **nicht verdrängt**; keine Kumulation für
denselben Anlassfall (→ lb-pfl-01).
- **Katastrophenhelfer-Sonderregelung (§ 8 Abs 3a AngG /
§ 1154b Abs 6 ABGB):** Rechtsanspruch auf Entgeltfortzahlung für
Einsätze bei einem Großschadensereignis nach § 3 Z 3 lit b
Katastrophenfondsgesetz oder als Bergrettungsdienst-Mitglied
(Definition → lb-dvh-01); Ausmaß und Lage der Dienstfreistellung sind
mit dem Arbeitgeber zu vereinbaren; der Arbeitgeber erhält eine Prämie
aus dem Katastrophenfonds.
- **Melde- und Nachweispflichten:** Die Arbeitsverhinderung ist
**unmittelbar bekannt zu geben**; bei Vorhersehbarkeit rechtzeitige
Information. Auf Verlangen ist eine Bestätigung vorzulegen, die an
**keine bestimmte Form** gebunden ist; ein spezieller Nachweis geht
zu Lasten des Arbeitgebers. Verletzung: Entgeltverlust **für die
Dauer der Säumnis** (§ 8 Abs 8 AngG, § 4 Abs 4 EFZG) — keine weiteren
Sanktionen, die rechtmäßige Abwesenheit wird nicht zum pflichtwidrigen
Dienstversäumnis. Ergeht gleichwohl eine Entlassung wegen pflichtwidriger
Abwesenheit (§ 27 Z 4 AngG, § 82 lit f GewO 1859), kann ein
**Mitverschulden** des Arbeitnehmers entlassungsabhängige Ansprüche
kürzen oder (im Extremfall) beseitigen (§ 32 AngG, § 1162c ABGB).
- **Diskriminierungsschutz:** Bei Diskriminierung im Zusammenhang mit
Freistellungen nach § 8 Abs 3 AngG/§ 1154b Abs 5 ABGB (dringende
familiäre Dienstverhinderungsgründe, Erkrankung/Unfall mit
unmittelbarem Anwesenheitserfordernis) gelten die Rechtsfolgen des
**§ 12 GlBG** — auch ohne Diskriminierungsgrund Geschlecht.
- **Fristenhemmung:** Laufende gesetzliche, kollektivvertragliche und
vertragliche Verjährungs- und Verfallsfristen für Ansprüche aus dem
Dienstverhältnis, die bei Beginn der Dienstverhinderung wegen
Krankheit/Unfall eines nahen Angehörigen bereits erworben wurden,
bleiben bis zum Ablauf von **zwei Wochen nach Ende** der
Dienstverhinderung **gehemmt** (§ 9a AngG, § 1154b Abs 7 ABGB; Regelung
mit 1. 11. 2023 neu geschaffen, anzuwenden auf Dienstverhinderungen ab
diesem Tag).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Frist | Detail |
|---|---|
| Rechtsgrundlage | § 8 Abs 3 AngG bzw § 1154b Abs 5 ABGB |
| „Verhältnismäßig kurze Zeit" | hM: Entgeltfortzahlung bis **1 Woche**, in begründeten Einzelfällen länger; bei längerer Verhinderung Zahlung nur für den kürzeren Zeitraum |
| Aliquotierung Teilzeit | Wochenarbeitstage/5 × Anspruch in Tagen, **Aufrundung auf ganze Tage** (hL; wenn Anspruch in Tagen bemessen); bei weniger als 5 Arbeitstagen mit ausdrücklicher KV-Regelung: nach dieser |
| Verschuldensmaß | **leichte Fahrlässigkeit genügt** zum Ausschluss; objektive ex-ante-Betrachtung, Vorsorge-/Vermeidepflichten |
| Öffentliche Verkehrsmittel | schon **nicht ganz geringfügige Verspätungen** anerkannt; beim privaten Pkw Spielraum für übliche Staus einplanen |
| Mitteilung | **unmittelbar** (bei Vorhersehbarkeit rechtzeitig vorher); Bestätigung formfrei; spezieller Nachweis auf Kosten des Arbeitgebers |
| Sanktion bei Verletzung | Entgeltverlust für die **Dauer der Säumnis** (§ 8 Abs 8 AngG, § 4 Abs 4 EFZG); sonst keine Sanktionen |
| Mitverschulden bei ungerechtfertigter Entlassung | Kürzung bis gänzlicher Entfall entlassungsabhängiger Ansprüche (§ 32 AngG, § 1162c ABGB) |
| Kumulation mit § 16 UrlG | keine Kumulation für denselben Anlassfall (hM); § 8 Abs 3/§ 1154b bleiben neben § 16 UrlG anwendbar (hA) |
| Katastrophenhelfer | § 8 Abs 3a AngG/§ 1154b Abs 6 ABGB; Großschadensereignis (§ 3 Z 3 lit b Katastrophenfondsgesetz); Vereinbarung von Ausmaß/Lage; AG-Prämie aus dem Katastrophenfonds |
| Diskriminierungsschutz | GlBG mit Rechtsfolgen nach § 12 GlBG, auch ohne Diskriminierungsgrund Geschlecht |
| Fristenhemmung | **2 Wochen** nach Ende der Dienstverhinderung (§ 9a AngG, § 1154b Abs 7 ABGB); für Dienstverhinderungen ab **1. 11. 2023** |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 8 Abs 3 AngG / § 1154b Abs 5 ABGB** — Tatbestand;
**§ 8 Abs 3a AngG / § 1154b Abs 6 ABGB** — Katastrophenhelfer;
**§ 9a AngG / § 1154b Abs 7 ABGB** — Fristenhemmung (neu per
1. 11. 2023, im Quelltext ohne BGBl-Nennung ⚠ RIS).
- **§ 8 Abs 8 AngG / § 4 Abs 4 EFZG** — Sanktion der Säumnis;
**§ 27 Z 4 AngG / § 82 lit f GewO 1859** — Entlassungsgrund
pflichtwidrige Abwesenheit; **§ 32 AngG / § 1162c ABGB** —
Mitverschulden.
- **§ 16 UrlG** — Pflegefreistellung als Parallelanspruch ohne
Verdrängung, aber ohne Kumulation (→ lb-pfl-01/02).
- **§ 12 GlBG** — Rechtsfolgen bei Diskriminierung (Gleichbehandlungs-
gesetz ausdrücklich genannt).
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Bezahlter Abwesenheitstyp „sonstige Dienstverhinderung"**: Grund und
Zeitraum erfassen; KV-Kontingente (Tage/Stunden) versioniert aus dem
KV-Framework, Verbauchs-Tracking pro Arbeitsjahr.
- **Aliquotierung:** Berechnungshilfe Wochenarbeitstage/5 mit
Tagesaufrundung aus der Work-Entry-Verteilung (Teilzeit).
- **Säumnis-Sanktion:** bei verspäteter Meldung Entgeltverlust nur für
die Säumnisdauer — als Ausnahme-Zustand am Abwesenheitssatz, nicht als
Kürzung des Gesamtsatzes.
- **Katastrophenhelfer:** eigene bezahlte Verhinderungsart mit
Vereinbarungsbeleg (Ausmaß/Lage) führen; Katastrophenfonds-Prämie =
Erstattung an den Arbeitgeber, kein Entgeltbestandteil.
- **Fristenhemmung:** Verjährungs-/Verfallsfristen-Engine (Ansprüche aus
dem Dienstverhältnis) muss die 2-Wochen-Hemmung nach Dienstverhinderung
wegen Krankheit/Unfall eines nahen Angehörigen unterstützen (Stichtag-
Logik ab 1. 11. 2023).
## Verweise
- **KB-intern:** lb-dvh-01 (ABC der Dienstverhinderungsgründe —
Breadcrumb-Verweis der Quelle) · lb-dvh-02 (Dienstverhinderungsgründe
auf Arbeitgeberseite — Abgrenzung AG-/AN-Sphäre) · lb-dvh-04 (Streik —
streikferne Arbeitnehmer) · lb-pfl-01 (Pflegefreistellung — § 16 UrlG
ohne Verdrängung, ohne Kumulation) · lb-pfl-02 (zweite Woche für
Kinder unter 12 Jahren — subsidiär zu § 8 Abs 3 AngG/§ 1154b Abs 5
ABGB) · lb-krs-03 (Mitteilungs- und Nachweispflichten im
Krankenstand — parallele §-8-Abs-8/§-4-Abs-4-Mechanik) · lb-krs-08
(Entgeltfortzahlung im Krankenstand — Auffangtatbestand greift bei
Krankheit nicht) · lb-url-06 (Urlaub und Arbeitsverhinderung) ·
lb-glb-07 (Rechtsfolgen der GlBG-Verletzung)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
- *Hinweis:* Das im Quelltext angekündigte Muster zur Anzeige der
Arbeitsverhinderung ist im Export nicht enthalten — nicht
rekonstruiert.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/standortverlegung.md
+177
View File
@@ -0,0 +1,177 @@
---
id: lb-grz-08
batch: 7
title: "Standortverlegung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
topic: entsendung
author: "Reissner"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_standortverlegung.pdf"
text: ".lexis360/md/standortverlegung.md"
legal_bases: ["ABGB § 905", "ABGB §§ 914 f", "ABGB § 1155", "AngG § 27 Z 4", "GewO 1859 § 82 lit f", "ArbVG § 101", "ArbVG §§ 105 ff", "ArbVG § 105 Abs 3 Z 1 lit i", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 4", "ArbVG § 109 Abs 1 Z 1–6", "ArbVG § 109 Abs 3", "ArbVG § 2 Abs 2 Z 4"]
tags: [standortverlegung, versetzung, versetzungsschutz, zwei-ebenen-theorie, arbeitsort, sozialplan, betriebsanderung]
cross_refs: ["lb-grz-02", "lb-grz-03", "lb-tel-03", "lb-pen-06", "lb-rei-07", "lb-ent-02"]
---
# Standortverlegung
*Lexis Briefings Personalrecht, Reissner, Stand Juli 2026 (lb-grz-08).*
## Zusammenfassung
- **Ausgangslage:** Standortverlegung = Verlegung des Unternehmens, eines
Betriebs desselben oder eines Betriebsteils an einen anderen Ort. Zwei
arbeitsrechtliche Fragenkomplexe: (1) Liegt bei den am neuen Standort
weiterarbeitenden Arbeitnehmern eine **Versetzung** vor — und welcher
**Versetzungsschutz** greift? (2) Löst das Szenario einen
**Sozialplanfall** aus?
- **Versetzungsbegriff:** herkömmlicherweise eine **nicht unerhebliche
Änderung** des Arbeitsortes, des Tätigkeitsbereichs oder beider;
Bagatellfälle sind keine Versetzung. Auch die **Rücknahme von
Homeoffice** kann eine Versetzung sein (Quelle mit Hinweis auf OGH
3. 8. 2023, 8 ObA 27/23p).
- **„Zwei-Ebenen-Theorie":** Der arbeitsvertragsrechtliche und der
betriebsverfassungsrechtliche Versetzungsschutz sind **völlig getrennt**
zu betrachten — für eine gültige Versetzung muss der Arbeitgeber die
Voraussetzungen **beider** Ebenen erfüllen.
- **Arbeitsvertragsrechtlich** ist zwischen **direktorialer** Versetzung
(im bestehenden Arbeitsvertrag gedeckt → einseitig durch Weisung
anordnenbar) und **vertragsändernder** Versetzung (nur mit Zustimmung
des Arbeitnehmers) zu unterscheiden; der Schutz besteht in der
Möglichkeit, die Zustimmung zur Vertragsänderung zu verweigern. Der
geschuldete Arbeitsort folgt dem Erfüllungsort des Schuldverhältnisses
(§ 905 ABGB): zuerst der Arbeitsvertrag (ggf. Interpretation nach
§§ 914 f ABGB), subsidiär „Natur und Zweck des Geschäfts" — praktisch
eine Interessenabwägung bzw. **Zumutbarkeitsbewertung**.
- **Beispiel der Quelle** (Verlegung Innsbruck-Stadt → Hall in Tirol,
ca. 10 km): Nennt der Arbeitsvertrag Innsbruck-Stadt, ist die Versetzung
nach Hall **vertragsändernd** (Zustimmung nötig; für Zumutbarkeitserwägungen
bleibt kein Raum); sagt der Vertrag nichts zum Arbeitsort, ist eine
Interessenabwägung anzustellen — im Beispiel regelmäßig zumutbar
(geringe Entfernung, gute Verkehrsanbindung).
- **Verweigert der AN die Zustimmung**, befindet er sich im Recht: Eine
ausgesprochene Entlassung ist ungerechtfertigt, weil die
Entlassungstatbestände § 27 Z 4 AngG und § 82 lit f GewO 1859 nicht
erfüllt sind. Rechtmäßiges AG-Mittel wäre die (Änderungs-)Kündigung —
mit Abfertigungsanspruch (bei Änderungskündigung, sofern der AN die
gesetzte Bedingung nicht erfüllt); Arbeitgeberkündigungen können nach
§§ 105 ff ArbVG sozialwidrig sein; der Anfechtungsgrund der
Vergeltungskündigung (§ 105 Abs 3 Z 1 lit i ArbVG) ist bei Kündigung
nach Verweigerung einer Vertragsänderung im Allgemeinen **nicht**
erfüllt.
- **Pattsituationen:** Der AN kann vertragsgemäß weiterarbeiten — wird er
nicht beschäftigt und erklärt er sich leistungsbereit, gebührt
**Entgeltfortzahlung nach § 1155 ABGB**; oder er erbringt die vom AG
gewollte Arbeit unter Protest und klagt auf Feststellung, dass unter
den neuen Bedingungen keine Arbeitspflicht besteht.
- **Betriebsverfassungsrechtlich (§ 101 ArbVG):** setzt einen zuständigen
Betriebsrat voraus (ohne BR nicht anwendbar). Eine **dauernde** Versetzung
(= voraussichtlich **13 Wochen oder länger**) ist dem BR **mitzuteilen**
und auf Verlangen mit ihm zu beraten. Ist mit ihr eine **Verschlechterung
des Entgelts oder der sonstigen Arbeitsbedingungen** verbunden (eine
der beiden genügt), bedarf sie zu ihrer Rechtswirksamkeit der
**vorherigen Zustimmung** des BR; bei Verweigerung kann die Zustimmung
durch ASG-Urteil ersetzt werden, wenn die Versetzung sachlich gerechtfertigt
ist. Ist die Versetzung rechtsunwirksam, kann der AN unter den
bisherigen Bedingungen weiterarbeiten (bei Nichtbeschäftigung ebenfalls
§ 1155 ABGB).
- **Sozialplan:** Rechtsbasis idR eine **erzwingbare Betriebsvereinbarung**
(§ 97 Abs 1 Z 4 ArbVG); als weitere kollektive Rechtsgrundlage kommt
der Kollektivvertrag in Frage (§ 2 Abs 2 Z 4 ArbVG, praktisch wenig
bedeutsam). Voraussetzungen (§ 109 Abs 3 ArbVG): **Betriebsänderung**
iSd § 109 Abs 1 Z 1–6 ArbVG — dort ist Z 2 ausdrücklich die
**„Verlegung des ganzen Betriebes oder von Betriebsteilen"** —,
**wesentliche Nachteile** für alle oder erhebliche Teile der
Arbeitnehmerschaft und ein Betrieb mit dauernd **mind. 20
Arbeitnehmern**. Inhalte: Maßnahmen zur Verhinderung, Beseitigung oder
Milderung der Nachteile, zB Werksbus, Übersiedlungsunterstützungen,
AG-finanzierte Umschulung/Qualifizierung (allenfalls Arbeitsstiftungen),
freiwillige Abfertigungen für den Fall des einvernehmlichen Ausscheidens.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Frist | Detail |
|---|---|
| Versetzungsbegriff | nicht unerhebliche Änderung des Arbeitsortes oder des Tätigkeitsbereichs (oder beides); Bagatellfall keine Versetzung (Stand 2026-07) |
| Zwei-Ebenen-Theorie | arbeitsvertragsrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Versetzungsschutz sind getrennt, beide zu erfüllen (Stand 2026-07) |
| Direktorial/vertragsändernd | im Arbeitsvertrag gedeckt = einseitig anordnenbar; nicht gedeckt = Zustimmung des AN erforderlich (Stand 2026-07) |
| Arbeitsort-Hierarchie | Arbeitsvertrag (Interpretation §§ 914 f ABGB) → subsidiär „Natur und Zweck des Geschäfts" (§ 905 ABGB) = Zumutbarkeitsabwägung (Stand 2026-07) |
| Dauernde Versetzung (§ 101 ArbVG) | voraussichtlich **≥ 13 Wochen** → BR-Mitteilung; Beratung auf Verlangen (Stand 2026-07) |
| BR-Zustimmung (§ 101 ArbVG) | bei Verschlechterung des Entgelts oder der sonstigen Arbeitsbedingungen (eine genügt); Ersatz durch ASG-Urteil, wenn sachlich gerechtfertigt; ohne BR keine Anwendung (Stand 2026-07) |
| Entgeltfortzahlung | § 1155 ABGB bei Leistungsbereitschaft ohne Beschäftigung (Stand 2026-07) |
| Sozialplan-Betriebsgröße | dauernd **mind. 20 AN** (§ 109 Abs 3 ArbVG) (Stand 2026-07) |
| Sozialplan-Auslöser | Betriebsänderung § 109 Abs 1 Z 1–6 ArbVG (Z 2: Verlegung des ganzen Betriebes/von Betriebsteilen) + wesentliche Nachteile für die AN (Stand 2026-07) |
## Rechtsgrundlagen
- **ABGB § 905** (Erfüllungsort — Arbeitsortfindung), **§§ 914 f**
(Vertragsinterpretation), **§ 1155** (Entgeltfortzahlung bei
Nichtbeschäftigung trotz Leistungsbereitschaft) — ✅ ausdrücklich zitiert.
- **§ 27 Z 4 AngG** und **§ 82 lit f GewO 1859** (Entlassungstatbestände —
bei Verweigerung einer vertragsändernden Versetzung nicht erfüllt, die
Entlassung daher ungerechtfertigt) — ✅.
- **ArbVG § 101** (betriebsverfassungsrechtlicher Versetzungsschutz),
**§§ 105 ff / § 105 Abs 3 Z 1 lit i** (allgemeiner Kündigungsschutz;
Vergeltungskündigung idR nicht einschlägig), **§ 97 Abs 1 Z 4**
(erzwingbare BV Sozialplan), **§ 109 Abs 1 Z 1–6 + Abs 3**
(Betriebsänderung, Sozialplan-Voraussetzungen), **§ 2 Abs 2 Z 4**
(KV als kollektive Rechtsgrundlage) — ✅.
- **Judikatur (aus dem Quelltext):** OGH 3. 8. 2023, 8 ObA 27/23p =
ARD 6871/10/2023 (Rücknahme von Homeoffice kann Versetzung sein);
OGH 24. 3. 2022, 9 ObA 10/22v = DRdA-infas 2022/98, 224 (ASG ersetzt
die BR-Zustimmung, wenn die Versetzung sachlich gerechtfertigt ist);
OGH 9. 7. 1999, 9 ObA 51/99m = ZAS 2001, 78 und 14. 6. 2000,
9 ObA 48/00z = DRdA 2001, 244 (Folgepflicht trotz aus dem Vertrag
herauszulesender Arbeitsort-Festschreibung).
- ⚠ **Wertung der Quelle:** Der Autor hält die Rechtsprechung, die auch
bei ausdrücklich aus dem Arbeitsvertrag herauszulesender Festschreibung
des Arbeitsortes eine „Folgepflicht" zu darüber hinausgehenden
Arbeitsorten nach Interessenabwägung annimmt, vor dem Hintergrund des
§ 905 ABGB für „unhaltbar" (kritisch dazu Goricnik RdW 2000, 547;
Gerlach ecolex 2001, 131; Wachter DRdA 2001, 504 f; Löschnigg
Arbeitsrecht14 Rz 6/035). Judikatur und Literaturkritik sind hier
unverändert dokumentiert — keine gerichtliche Klärung vermerkt; vor
Implementierungsentscheidungen an dieser Stelle RIS prüfen.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Arbeitsort als Vertragsdatenpunkt:** Der Standortwechsel ist im HR-Kern
versioniert festzuhalten (Einsatzort am Vertrag bzw. Arbeitsort am
Work Entry) — aus ihm folgen Pendlerpauschale-Neuberechnung und die
Fahrtkosten-Einordnung (→ lb-pen-06, lb-rei-07).
- **13-Wochen-Kriterium des § 101 ArbVG** („dauernd") ist ein
Zeitkriterium, das am Kalender/Zeitsystem prüfbar ist.
- **Entgeltfortzahlung § 1155 ABGB:** Bei unwirksamer Versetzung und
Nichtbeschäftigung läuft die Zahlungspflicht ohne Arbeitssoll weiter —
eigener Abrechnungsmodus „Annahmeverzug" mit dokumentierter
Leistungsbereitschaft, ohne gebuchte Arbeitseinsätze.
- **Sozialplanleistungen** (Werksbus, Übersiedlungsunterstützung,
Abfindungen/freiwillige Abfertigungen) sind anlassbezogene Vergütungen:
wie andere BV-basierte Leistungen über Eingabe-/Regelbausteine je
Anlassfall führen (Muster → lb-ent-02); lohnsteuer-/SV-rechtliche
Einordnung je Leistungsbestandteil klären.
- **Verlegung ins Ausland:** Für am neuen Standort im Ausland
weiterbeschäftigte AN sind anzuwendendes Arbeitsrecht und
SV-Zuständigkeit gesondert zu klären (→ lb-grz-02, lb-grz-03) —
dieser Eintrag behandelt nur die inländisch-arbeitsrechtliche Abfolge.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-grz-02 (Auslandstätigkeit – anzuwendendes Arbeitsrecht
bei Verlegung über die Grenze) · lb-grz-03 (Auslandstätigkeit – SV,
Tätigkeit in der EU und der Schweiz) · lb-tel-03 (Homeoffice und
Telearbeit — arbeitsrechtliche Behandlung der Telearbeitsvereinbarung;
nach Fn 1 der Quelle kann die Rücknahme von Homeoffice eine Versetzung
sein, OGH 8 ObA 27/23p) · lb-pen-06 (Pendlerförderung – Berücksichtigung
durch den Arbeitgeber) · lb-rei-07 (Fahrtkosten – Versetzung auf Dauer:
Fahrten ab dem 1. Tag der Versetzung privat) · lb-ent-02 (Entgelt –
Betriebsvereinbarung; Sozialplan-BV-Ebene)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
(Versetzung/Sozialplan sind allgemeines Arbeitgeberrecht; die Quelle
nennt keine GemBG-spezifischen Regeln).
- *Hinweis:* Die mit „(vgl … hier)" markierten Verweisstellen des Exports
(u. a. bei § 27 Z 4 AngG, § 82 lit f GewO 1859, § 1155 ABGB) sind
abgeschnittene Lexis-Links — nicht rekonstruiert; die genannten Normen
stehen im Quelltext selbst.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/sterbebegleitung.md
+132
View File
@@ -0,0 +1,132 @@
---
id: lb-kzs-03
batch: 7
title: "Sterbebegleitung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Urlaub & Karenzierung"
topic: karenzsonderformen
author: "Thöny-Maier/David"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_sterbebegleitung.pdf"
text: ".lexis360/md/sterbebegleitung.md"
legal_bases: ["AVRAG § 14a", "AVRAG § 15a", "UrlG § 10", "UrlG § 16", "EO § 381"]
tags: [familienhospizkarenz, sterbebegleitung, hospizkarenz, hospizteilzeit, karenzsonderformen, kundigungsschutz]
cross_refs: ["lb-kzs-02", "lb-kzs-04", "lb-kzs-07", "lb-pfl-01", "lb-son-01", "lb-son-02", "lb-url-09", "lb-url-13"]
---
# Sterbebegleitung
*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier/David, Stand Juli 2026 (lb-kzs-03).*
## Zusammenfassung
- **Anspruch (§ 14a AVRAG):** Echte Arbeitnehmer (nicht freie
Dienstnehmer!) haben Anspruch auf **Herabsetzung der Arbeitszeit
(Hospizteilzeit)**, **Änderung der Lage der Arbeitszeit** oder
**gänzliche Freistellung gegen Entfall des Entgelts (Hospizkarenz)**
zum Zwecke der Sterbebegleitung naher Angehöriger.
- **Nahe Angehörige** (§ 14a AVRAG iVm § 16 Abs 1 UrlG; gemeinsamer
Haushalt nicht erforderlich): Ehegatten/eingetragene Partner; in
gerader Linie Verwandte (Eltern, Kinder, Großeltern, Enkel); Wahl- und
Pflegekinder; Lebensgefährten; Geschwister; Schwiegereltern;
Schwiegerkinder; Wahl- und Pflegeeltern; leibliche Kinder des
Ehegatten oder Lebensgefährten. Grund (auch einer Verlängerung) und
Verwandtschaftsverhältnis sind glaubhaft zu machen; auf Verlangen des
Arbeitgebers schriftlicher Nachweis des Verwandtschaftsverhältnisses
(§ 14a Abs 2 AVRAG).
- **Verfahren:** Schriftliches Verlangen mit Antrittszeitpunkt und
Dauer; Bekanntgabe der gewählten Maßnahme spätestens **5 Arbeitstage**
vor Antritt (bei Verlängerung **10 Arbeitstage**). Verhindern kann der
Arbeitgeber nur durch Klage beim Arbeits- und Sozialgericht zwischen
Zugang des Antrags und Antritt; keine Berufung, kein
Kostenersatzanspruch; Antritt trotz Klage möglich, sofern nicht
eine einstweilige Verfügung (§ 381 Z 2 EO) ergeht.
- **Dauer:** höchstens **3 Monate**, schriftlich verlängerbar auf
höchstens **6 Monate insgesamt**.
- **Rückkehr:** Wegfall des Grundes unverzüglich bekannt geben;
vorzeitige Rückkehr zur ursprünglichen Arbeitszeit ab **2 Wochen nach
Wegfall** verlangbar; auch der Arbeitgeber kann bei Wegfall der
Sterbebegleitung vorzeitige Rückkehr verlangen, sofern keine
berechtigten Interessen des Arbeitnehmers entgegenstehen.
- **Urlaub:** Bei Freistellung wird nicht bereits verbrauchter Urlaub
entsprechend der aktiven Dienstzeit im Urlaubsjahr **aliquotiert**
(Aufrundung von Urlaubsteilen auf ganze Tage). **Sonderzahlungen**
aliquot zur aktiven Dienstzeit im Kalenderjahr; nach Wechsel
Vollzeit → Teilzeit Stichtags- oder Mischsonderzahlung je nach KV
(ohne KV-Regel: Mischberechnung) — → lb-son-01, lb-son-02.
- **Beendigung während der Maßnahme:** Abfertigung „Alt" auf Basis des
Entgelts des letzten Monats vor Antritt der Maßnahme;
Urlaubsersatzleistung bei gänzlicher Freistellung auf Basis der Bezüge
des letzten Monats vor der Freistellung. Endet das Dienstverhältnis
während einer Herabsetzung durch Entlassung ohne Verschulden,
begründeten vorzeitigen Austritt, Arbeitgeberkündigung oder
einvernehmliche Auflösung, ist für die Urlaubsersatzleistung
(§ 10 Abs 4 UrlG) die im Urlaubsjahr des Urlaubsanfalls **überwiegend
geschuldete Arbeitszeit** zugrunde zu legen (Quellenbeispiel:
Reduktion 40 → 20 Stunden, Beendigung 15. 8., Urlaubsjahr ab 1. 1. →
UEL auf 20-Stunden-Basis); bei Arbeitnehmerkündigung und verschuldeter
Entlassung gebührt sie auf Basis der reduzierten Arbeitszeit.
- **Kündigungs- und Entlassungsschutz (§ 15a AVRAG):** ab **Bekanntgabe**
der beabsichtigten Inanspruchnahme bis **4 Wochen nach Beendigung der
Maßnahme**; Kündigung/Entlassung nur mit vorheriger Zustimmung des
ASG (Zustimmung immer **vor** Ausspruch einholen, sonst rechtsunwirksam).
Danach Motivkündigungsschutz des ArbVG.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Maßnahmeformen | Hospizteilzeit, Lageänderung, Hospizkarenz (§ 14a AVRAG) |
| Meldung | schriftlich, spätestens 5 Arbeitstage vor Antritt; Verlängerung: 10 Arbeitstage |
| Dauer | max. 3 Monate, verlängerbar auf max. 6 Monate gesamt |
| Vorzeitige Rückkehr | ab 2 Wochen nach Wegfall des Grundes |
| Kündigungs-/Entlassungsschutz | § 15a AVRAG: ab Bekanntgabe bis 4 Wochen nach Ende; nur mit vorheriger ASG-Zustimmung |
| Urlaubsersatzleistung | bei Herabsetzung idR überwiegend geschuldete Arbeitszeit des Urlaubsjahres (§ 10 Abs 4 UrlG) |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 14a AVRAG** (Abs 2 schriftlicher Nachweis), **§ 15a AVRAG**
(erhöhter Kündigungs-/Entlassungsschutz), **§ 16 Abs 1 UrlG**
(Angehörigenkreis), **§ 10 Abs 4 UrlG** (Urlaubsersatzleistung),
**§ 381 Z 2 EO** (einstweilige Verfügung) — ✅ im Quelltext zitiert.
- Abgrenzung zur **Pflegefreistellung** nach § 16 UrlG (kurzfristige,
entgeltfortgezahlte Verhinderungsfälle) — eigene Briefings lb-pfl-01:
Sterbebegleitung ist die längerfristige, entgeltlose Gegenmaßnahme.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Unbezahlte Karenzform mit AMS-/BMSG-Leistung:** Während der
Hospizkarenz besteht kein Arbeitgeberentgelt; das Pflegekarenzgeld
(§ 21c Abs 3 BPGG, → lb-kzs-07) läuft beim Bund — im Odoo nur die
korrekte Unterbrechung (keine Payslip-Zeilen, SV-Ab-/Anmeldung
„Familienhospizkarenz", → lb-kzs-02) abbilden.
- **Hospizteilzeit = Teilzeitreduktion:** Wechsel der
Normalarbeitszeit auf dem Vertrag/`hr.version` mit reduziertem
`work_time_rate`; Mischsonderzahlungs-/Stichtagslogik nach KV
(→ lb-son-01, lb-url-13) braucht den Maßnahmezeitraum als
Nichtleistungs-/Reduktionszeitraum.
- **Urlaubs-Engine:** Aliquotierung des Urlaubsanspruchs nach aktiver
Dienstzeit mit Aufrundung; Urlaubsersatzleistung mit
Arbeitszeit-Basisauswahl (überwiegend geschuldete AZ des
Urlaubsjahres vs. reduzierte AZ) je Beendigungsart — als
Bemessungsoption am Beendigungsdatensatz.
- **Kündigungsschutz-Constraint:** Schutzfenster ab Bekanntgabe bis
4 Wochen nach Maßnahmeende in das gemeinsame Schutzfenster-Modell
(gleiche Mechanik wie MSchG/Karenz, → lb-sch-06, lb-kar-05);
ASG-Zustimmung als Dokumentpflicht.
- **Fristen-Aktivitäten:** 5-/10-Arbeitstage-Bekanntgabefrist und
2-Wochen-Rückkehrfrist als konfigurierbare Fristenaufsicht.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-kzs-02 (SV während Familienhospizkarenz) · lb-kzs-04
(Begleitung schwerst erkrankter Kinder — Regelungen gelten
entsprechend) · lb-kzs-07 (Pflegekarenzgeld auch bei Hospizkarenz) ·
lb-pfl-01 (Pflegefreistellung — Abgrenzung § 16 UrlG) · lb-son-01
(Aliquotierung von Sonderzahlungen) · lb-son-02 (Sonderzahlungen —
Arbeitsrecht; direkter Quellenverweis) · lb-url-09
(Urlaubsersatzleistung) · lb-url-13 (Wechsel Vollzeit/Teilzeit).
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` ·
`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (landesrechtliche
Sterbebegleitungs-Regelungen für GemBG-Bedienstete ❓ klären).
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/streik.md
+148
View File
@@ -0,0 +1,148 @@
---
id: lb-dvh-04
batch: 7
title: "Streik"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Dienstverhinderung"
topic: dienstverhinderung
author: "Vinzenz/Radauer"
stand: 2026-08
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_streik.pdf"
text: ".lexis360/md/streik.md"
legal_bases: ["AÜG § 9", "AÜG § 22 Abs 1 Z 1 lit b", "VStG § 7", "AlVG § 9 Abs 2", "AlVG § 13", "ABGB § 1155"]
tags: [streik, arbeitskampf, trennungstheorie, aussperrung, arbeitskraefteuberlassung, entgeltfortzahlung, sv-abmeldung]
cross_refs: ["lb-dvh-01", "lb-dvh-02", "lb-dvh-03", "lb-prd-05"]
---
# Streik
*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz/Radauer, Stand August 2026 (lb-dvh-04).*
## Zusammenfassung
- **Begriff:** Streik ist die **geplante Verweigerung der Arbeit durch
eine Mehrzahl von Arbeitnehmern** mit dem Ziel, einen bestimmten
Zweck zu erreichen oder zu vereiteln. Arbeitsrechtlich zentral: die
Qualifikation der Teilnahme des einzelnen Arbeitnehmers (Entgeltanspruch?
Schadenersatz?).
- **Kein gesetzliches Streikrecht — Trennungstheorie:** In Österreich
gibt es kein gesetzlich geregeltes Streikrecht. Nach der Trennungstheorie
ist der Streik als **kollektive Maßnahme** (rechtmäßig oder rechtswidrig)
strikt von der **individualrechtlichen Ebene** zu trennen: Die
Rechtmäßigkeit des Streiks ist unabhängig davon zu beurteilen, dass
ein teilnehmender Arbeitnehmer **grundsätzlich seinen Arbeitsvertrag
verletzt**. Der Streik allein ist kein ausreichender
Rechtfertigungsgrund für die Niederlegung der Arbeit.
- **Zwei spezifische Normen:** **§ 9 AÜG** — in bestreikten Betrieben
dürfen keine Arbeitskräfte überlassen werden (Verhinderung des
Streikbrecher-Einsatzes); ob unabhängig überlassene Arbeitskräfte bei
Streikbeginn abzuziehen sind, ist nicht abschließend geklärt (Großteil
der Lehre: ausnahmslos abziehen; keine Rechtsprechung). Verstoß:
Geldstrafe für den Überlasser **€ 1.000,– bis € 5.000,–**
(Wiederholung: **€ 2.000,– bis € 10.000,–**) nach § 22 Abs 1 Z 1 lit b
AÜG; der Beschäftiger ist nach § 7 VStG strafbar (Mittäter/Anstifter).
**§ 9 Abs 2 AlVG** — Arbeitslose dürfen nicht in bestreikte oder
ausgesperrte Betriebe vermittelt werden.
- **Entgeltanspruch streikender Arbeitnehmer: keiner** — sie sind nach
**§ 1155 ABGB nicht leistungsbereit** (auch bei rechtmäßigem Streik,
zB abgelaufener Kollektivvertrag). Kein Arbeitslosengeld (§ 13 AlVG);
in vielen Fällen gewährt die Gewerkschaft eine Streikunterstützung.
- **Streikferne Arbeitnehmer:** Ansprüche möglich, wenn (kumulativ)
**Arbeitsbereitschaft** vorliegt (streng zu prüfen) und der Streik dem
**Arbeitgeber zuzurechnen** ist. Der Arbeitgeber muss arbeitsbereite
Arbeitnehmer darüber informieren, dass er die Arbeitsleistung wegen
des Streiks nicht entgegennehmen kann — fehlt die Information,
besteht jedenfalls Entgeltfortzahlung. Da der Arbeitgeber den Streik
meist mitverursacht (Nichterfüllung der Forderung), liegen nach dem
Briefing eher Umstände auf Arbeitgeberseite (→ lb-dvh-02) — ❓ die
Quelle hält das mangels gesetzlicher Grundlagen und Praxisfällen
ausdrücklich **nicht für eindeutig**. Beispiele: Betrieb durch kleine
Streikgruppe lahmgelegt + arbeitsbereite Arbeitnehmer einverstanden
mit dem Streikziel ⇒ keine Arbeitsbereitschaft; politischer Streik
gegen eine Pensionsreform, der private Unternehmen „mit trifft" ⇒
keine AG-Zurechnung.
- **Abgrenzung Arbeitskampf ↔ Dienstverhinderung:** Ist ein Arbeitnehmer
durch einen **Streik eines anderen Unternehmens** (zB öffentliche
Verkehrsmittel) an der Arbeit gehindert, liegt ein **sonstiger
Dienstverhinderungsgrund** vor (→ lb-dvh-03): Der Entgeltanspruch
hängt von der **Vorhersehbarkeit** (Tage zuvor angekündigter Streik)
und möglichen **Alternativen** (eigenes Fahrzeug) ab. Bei nicht
vorhersagbarem Streik ohne Alternative: Entgeltanspruch. Ausnahme:
kein lokal begrenzter Regionalstreik, sondern eine **große
Allgemeinheit** betroffen ⇒ kein Entgeltanspruch (nicht AG-Sphäre).
- **Schadenersatz:** Bei rechtswidriger Gesamtaktion primär Haftung der
Organisatoren; einzelne streikende Arbeitnehmer haften bei
rechtmäßigem Streik nicht, bei rechtswidrigem nach Lehre nur **anteilig
am Gesamtschaden** (keine Solidarhaftung).
- **Entlassung:** Bei rechtswidrigem Streik möglich, in der Praxis wird
wegen der großen Zahl der Streikenden nahezu ausschließlich verzichtet;
das Fehlverhalten wäre oft entschuldigbar (berechtigtes Recht);
Betriebsratsmitglieder können bei bloßer Teilnahme nicht entlassen
werden. Vor einer Entlassung: nachweisliche Verwarnung.
- **Aussperrung:** Arbeitskampfmaßnahme der Arbeitgeberseite als
Offensiv- (Durchsetzen geänderter Arbeitsbedingungen; in Österreich
kaum) und Defensivaussperrung (Ausschluss nicht streikender
Mitarbeiter bei Teilstreik, meist ohne Entgelt — erhöht die
Streikkosten der Gegenseite; nur äußerst vorsichtig einsetzen, der
arbeitsbereite Arbeitnehmer kann mit vorzeitigem Austritt reagieren).
**Boykott** als weitere Maßnahme.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
| Wert / Frist | Detail |
|---|---|
| Streikrecht | kein gesetzlich geregeltes; Trennungstheorie (kollektive Maßnahme vs Individualrecht); Teilnahme verletzt grundsätzlich den Arbeitsvertrag |
| § 9 AÜG | keine Arbeitskräfteüberlassung in bestreikte Betriebe; Abziehen unabhängig überlassener Kräfte: Großteil der Lehre ja, Rsp fehlt (❓) |
| Strafen § 22 Abs 1 Z 1 lit b AÜG | Überlasser: **€ 1.000,– bis € 5.000,–**, im Wiederholungsfall **€ 2.000,– bis € 10.000,–**; Beschäftiger nach § 7 VStG |
| § 9 Abs 2 AlVG | keine Vermittlung Arbeitsloser in bestreikte/ausgesperrte Betriebe |
| Entgelt streikende AN | **kein Anspruch** (§ 1155 ABGB — keine Leistungsbereitschaft), auch bei rechtmäßigem Streik; kein Arbeitslosengeld (§ 13 AlVG); oft Gewerkschafts-Unterstützung |
| Entgelt streikferne AN | nur bei (i) Arbeitsbereitschaft (streng) und (ii) AG-Zurechnung des Streiks; ohne AG-Information über Nichtentgegennahme jedenfalls Entgeltfortzahlung (Details der AG-Zurechnung ❓ lt. Quelle nicht eindeutig) |
| SV-An-/Abmeldung | bei mindestens **einem** Tag ohne Entgeltfortzahlungsanspruch: **Abmeldung (Ende Entgeltanspruch)**; nach Beendigung des Streiks **Anmeldung** nicht vergessen; Praxis: bei Streiks **bis zu drei Tagen** teilweise Verzicht auf Ab-/Anmeldung |
| EFZ-Höhe (streikfern) | Ausfallsprinzip mit Anrechnung anderweitigen — auch absichtlich versäumten — Erwerbs (→ lb-dvh-02) |
| Streik anderer Unternehmen | sonstiger Dienstverhinderungsgrund; Entgelt nach Vorhersehbarkeit/Alternativen; bei großer Allgemeinheit betroffen: kein Anspruch |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 9 AÜG** — Überlassungsverbot in bestreikten Betrieben;
**§ 22 Abs 1 Z 1 lit b AÜG** — Strafrahmen; **§ 7 VStG** —
Beschäftiger-Strafbarkeit als Mittäter/Anstifter.
- **§ 9 Abs 2 AlVG** — Vermittlungsverbot; **§ 13 AlVG** — kein
Arbeitslosengeld bei Streik.
- **§ 1155 ABGB** — kein Entgeltanspruch mangels Leistungsbereitschaft;
für streikferne Arbeitnehmer Entgeltfortzahlung nur bei
AG-zuzurechnendem Streik.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Unbezahlte Abwesenheit „Streik":** als eigener Work-Entry-/Abwesenheits-
Typ ohne Entgelt führen; SV-seitig Abmeldung „Ende Entgeltanspruch"
ohne Beschäftigungsende und Wiederanmeldung nach Streikende —
dieselbe Meldewesen-Mechanik wie beim Präsenzdienst (→ lb-prd-05),
keine Endabrechnung auslösen. Praxis-Kurzfälle (≤ 3 Tage) als
Konfigurationshinweis dokumentieren, nicht erzwingen.
- **Streikferne Arbeitnehmer:** Entgeltfortzahlung nach Ausfallsprinzip
(→ lb-dvh-02-Logik) inkl. Anrechnung anderweitigen Erwerbs; Abgrenzung
bezahlter/unbezahlter Tag entscheidet über die SV-Abmeldung pro
Arbeitnehmer, nicht pro Betrieb.
- **Streik „dritter Unternehmen"** (Beförderungsentfall): als sonstige
Dienstverhinderung einordnen (→ lb-dvh-03) — bezahlte Abwesenheit mit
Einzelfallprüfung Vorhersehbarkeit/Alternative, manuell bestätigen.
- **AÜG/AlVG-Checks** (keine Überlassung/Vermittlung in bestreikte
Betriebe) sind Compliance-Prüfungen außerhalb der Abrechnung, aber
für Zeitarbeits-/Meldeszenarien relevant.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-dvh-01 (ABC der Dienstverhinderungsgründe —
Streikfolgen für streikferne Arbeitnehmer) · lb-dvh-02
(Dienstverhinderungsgründe auf Arbeitgeberseite — Breadcrumb-Verweis
der Quelle: Ausfallsprinzip, Anrechnung anderweitigen Erwerbs) ·
lb-dvh-03 (Sonstige Dienstverhinderungsgründe auf Arbeitnehmerseite —
Streik Dritter als Verhinderungsgrund) · lb-prd-05 (SV-An-/Abmeldung
mit „Ende des Entgeltanspruchs" ohne Vertragsende)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
- *Hinweis:* Die im Quelltext erwähnten Checkliste und das Muster
„Information für streikende Mitarbeiter" sind im Export nicht
enthalten (Muster/Checklisten generell keine Beschaffungsbestandteile)
— nicht rekonstruiert.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/telearbeit_homeoffice_sozialversicherungsrechtlich.md
+130
View File
@@ -0,0 +1,130 @@
---
id: lb-tel-04
batch: 7
title: "Telearbeit (Homeoffice) - sozialversicherungsrechtliche Aspekte"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
topic: telearbeit
author: "Sabara"
stand: 2026-08
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_telearbeit_homeoffice_sozialversicherungsrechtlich.pdf"
text: ".lexis360/md/telearbeit_homeoffice_sozialversicherungsrechtlich.md"
legal_bases: ["ASVG § 175 Abs 1a", "ASVG § 175 Abs 1 Z 1a", "ASVG § 175 Abs 1a Z 2", "ASVG § 175 Abs 1b", "ASVG § 175 Abs 2", "ASVG § 49 Abs 1 Z 31", "ASVG § 53b", "EStG § 26 Z 9", "EStG § 16 Abs 1 Z 7a lit a", "VO (EG) 883/2004", "B-KUVG", "BGBl I 2024/110", "BGBl I 2021/52", "BGBl I 2020/23"]
tags: [telearbeit, sv-recht, arbeitsunfall, zwischenstaatliche-sv, rahmenvereinbarung, beitragsfreiheit]
cross_refs: ["lb-tel-02", "lb-tel-03", "lb-tel-05", "lb-tel-06", "lb-grz-03", "lb-grz-04", "lb-grz-05", "lb-asc-08", "lb-krs-09", "lb-sac-15", "lb-azg-02"]
---
# Telearbeit (Homeoffice) – sozialversicherungsrechtliche Aspekte
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand August 2026 (lb-tel-04).*
## Zusammenfassung
- **Beitragsfrei:** Die vom Dienstgeber bereitgestellten **digitalen
Arbeitsmittel** (Wert) und ein steuerfreies **Telearbeits-Pauschale**
sind auch **beitragsfrei** (§ 49 Abs 1 Z 31 ASVG, rückwirkend ab
1. 1. 2021); steuerliche Grundlage ist § 26 Z 9 EStG (Pauschale max
100 Tage × € 3 = € 300/Jahr, nicht steuerbar). Werbungskosten für
ergonomisches Mobiliar (§ 16 Abs 1 Z 7a lit a EStG) sind
beitragsrechtlich folgenlos, da die SV auf Bruttoentgelte abstellt.
- **Unfallversicherung:** Unfälle im zeitlichen und ursächlichen
Zusammenhang mit der Telearbeit gelten als **Arbeitsunfälle**
(§ 175 Abs 1a ASVG, Dauerrecht seit 1. 4. 2021 via BGBl I 2024/110
auf Telearbeit erweitert). Seit 1. 1. 2025 wird örtlich
unterschieden: **Telearbeit im engeren Sinn** (§ 175 Abs 1 Z 1a
ASVG: eigene Wohnung Haupt-/Nebenwohnsitz; Wohnung naher
Angehöriger — erweiterter Kreis inkl. Lebensgefährten, Schwieger-/
Wahl-/Stiefeltern/-kinder — bei Nähe zur Wohnung/Arbeitsstätte oder
üblichem Arbeitsweg; selbst angemietete Coworking-Spaces, nicht
aber vom DG angemietete Räume) und **Telearbeit im weiteren Sinn**
(§ 175 Abs 1a Z 2 ASVG: alle anderen selbst gewählten Örtlichkeiten).
- **Wegunfälle:** Durch Gleichstellung des Telearbeit-Aufenthaltsorts
mit der Arbeitsstätte (§ 175 Abs 1b ASVG) sind auch Wege von der
Telearbeit aus geschützt — Wege im **betrieblichen Interesse**
(einschließlich der engeren Sinn-Örtlichkeiten, Wochenpendler,
ausnahmsweiser Besuch der Betriebsstätte), nicht aber
eigenwirtschaftliche Wege (Hotels, Cafes, Freibäder bei Telearbeit
im weiteren Sinn). Einzelerfassungen nach § 175 Abs 2 ASVG (Arztweg
nach Voranmeldung, Arbeitsgeräte, lebenswichtige Bedürfnisse,
Entgeltbehebung, Kinderbringwege). OGH: maßgeblich ist die
**Handlungstendenz** des Dienstnehmers (Treppe zum klingelnden
Bürotelefon = Dienstunfall, 10 ObS 15/21k).
- **Zwischenstaatliche SV (Rechtslage seit Juli 2024):** Keine
besonderen Koordinierungsregeln für Telearbeit; es gelten Titel II
VO (EG) 883/2004. COVID-Sonderregeln liefen am 30. 6. 2023 aus —
seither ändert grenzüberschreitende Telearbeit die Zuständigkeit,
wenn ein **„wesentlicher Teil" ≥ 25 %** der Gesamttätigkeit
(Arbeitszeit/Einkommen) vorliegt. Abhilfe über die seit 1. 7. 2023
geltende **Multilaterale Rahmenvereinbarung** (Art 16 Abs 1 VO (EG)
883/2004): zwei Staaten, 25 % bis < 50 % Telearbeit im Wohnstaat,
Antrag max 3 Jahre (verlängerbar), in Österreich beim Dachverband
der Sozialversicherungen; danach PD A1. Sonst Festlegung nach
Art 13 VO 883/2004 durch den Wohnstaatsträger; Ausnahmevereinbarung
über das BMSGPK. **Außerhalb der EU** gelten bilaterale
SV-Abkommen (kein Mehrfachschutz-Regelwerk) — Doppelversicherung
möglich.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
| Wert / Frist | Detail |
|---|---|
| Beitragsfreiheit | § 49 Abs 1 Z 31 ASVG: Wert digitaler Arbeitsmittel + Telearbeits-Pauschale (rückwirkend ab 1. 1. 2021) |
| Telearbeits-Pauschale | max **100 Tage/Jahr** × **€ 3** = **€ 300** nicht steuerbar (§ 26 Z 9 EStG; seit 1. 1. 2025 für Telearbeit) |
| Arbeitsunfall | § 175 Abs 1a ASVG (zeitlicher + ursächlicher Zusammenhang); UV-Leistungen inkl. Zuschuss zur Entgeltfortzahlung nach § 53b ASVG (→ lb-krs-09) |
| Telearbeit im engeren Sinn | § 175 Abs 1 Z 1a ASVG: eigene Wohnung, Wohnung naher Angehöriger (Nähe-Kriterium), selbst angemieteter Coworking-Space (Nähe-Kriterium) |
| Telearbeit im weiteren Sinn | § 175 Abs 1a Z 2 ASVG: alle übrigen selbst gewählten Örtlichkeiten (Wegschutz idR nicht) |
| Wesentlichkeitsschwelle | grenzüberschreitende Telearbeit ab **25 %** der Gesamttätigkeit zuständigkeitsändernd (seit 1. 7. 2023) |
| Multilaterale Rahmenvereinbarung | seit 1. 7. 2023; Anwendungsbereich **25 % bis < 50 %** Telearbeit; Antrag max **3 Jahre** (Verlängerung möglich); Unterzeichner u. a. Belgien, Deutschland, Frankreich, Liechtenstein, Luxemburg, Niederlande, Norwegen, Österreich, Polen, Portugal, Schweden, Schweiz, Slowenien, Slowakei, Spanien, Tschechien (Stand 1. 1. 2024); befristet 5 Jahre, einmalige automatische Verlängerung um 5 |
| Antragstellung Ö | Dachverband der Sozialversicherungen; PD A1 nach Zustimmung; Antrag bis 30. 6. 2024 → rückwirkend ab 1. 7. 2023; danach max **3 Monate rückwirkend** |
| Außerhalb EU | bilaterale SV-Abkommen (u. a. Serbien, Türkei, USA, Kanada); Doppelversicherung möglich; Entsendung nur für nicht regelmäßig wiederkehrende Tätigkeiten |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 175 Abs 1a, 1 Z 1a, 1a Z 2, 1b, 2 ASVG** — Unfallversicherungsschutz
in Telearbeit/Wegen; **§ 53b ASVG** — Zuschüsse zur
Entgeltfortzahlung; **§ 49 Abs 1 Z 31 ASVG** — Beitragsfreiheit
(⚠ lb-tel-06, Stand 2025-01, zitiert dieselbe Materie als **§ 49
Abs 3 Z 31 ASVG** — Abs-Zitat vor Implementierung über RIS klären;
beide Stände hier dokumentiert).
- **§ 26 Z 9 EStG** — Telearbeits-Pauschale; **§ 16 Abs 1 Z 7a lit a
EStG** — ergonomisches Mobiliar (Werbungskosten, beitragsneutral).
- **VO (EG) 883/2004** (Titel II; Art 13, Art 16) + Multilaterale
Rahmenvereinbarung zur grenzüberschreitenden Telearbeit (seit
1. 7. 2023); **B-KUVG** (Parallelnorm der COVID-Sonderregeln).
- **Bundesgesetze:** BGBl I 2024/110 (Telearbeitsgesetz), BGBl I
2021/52 (2. COVID-19-Steuermaßnahmengesetz), BGBl I 2020/23
(3. COVID-19-Gesetz).
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Beitragsfreiheit abbilden:** Telearbeits-Pauschale und Wert digitaler
Arbeitsmittel als lohnabgabenfreie Bezüge kennzeichnen (nicht in
SV-BG, kein DB/KommSt — Details → lb-tel-06, lb-sac-15).
- **Tageszählung grenzüberschreitend:** Telearbeitstage je Staat
erfassen, 25 %-Schwelle und Rahmenvereinbarungs-Fenster
(25–<50 %) überwachen; PD-A1-Prozess als Dokumentenworkflow (→
lb-grz-03/04/05).
- **Unfallanzeige-Logik:** Ortsklasse der Telearbeit (enger/weiterer
Sinn) als Kontext für UV-Meldungen; Wege- und
Handlungstendenz-Fälle im Schadensprozess dokumentieren (→
lb-asc-08, lb-krs-09).
- **Rahmenvereinbarungs-Anträge** als Fristenobjekt (3 Jahre,
3-Monate-Rückwirkung) führen.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-tel-02 (Homeoffice mit Auslandsbezug — Steuer) ·
lb-tel-03 (Homeoffice und Telearbeit — Begriff/Arbeitsrecht) ·
lb-tel-05 (Telearbeit — Überblick) · lb-tel-06 (Telearbeit —
Steuer; § 49-Abs-Zitat-Konflikt s. o.) · lb-grz-03 (Auslandstätigkeit
— SV EU/Schweiz) · lb-grz-04 (— Staat mit SV-Abkommen) · lb-grz-05
(— ohne SV-Abkommen) · lb-asc-08 (Arbeitsunfall und Berufskrankheit —
Versicherungsfälle und Leistungen) · lb-krs-09 (Zuschuss zur
Entgeltfortzahlung durch AUVA) · lb-sac-15 (Sachbezug Handy & digitale
Arbeitsmittel) · lb-azg-02 (Arbeitszeitgrenzen allgemein —
Arbeitszeit-/Wegezeitbegriff)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
- *Hinweis:* Die „weitere Unterzeichnerstaaten"-Verweisstelle des
Exports ist abgeschnitten; Unterzeichnerliste aus dem Quelltext
(Stand 1. 1. 2024) übernommen.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/telearbeit_homeoffice_uberblick.md
+135
View File
@@ -0,0 +1,135 @@
---
id: lb-tel-05
batch: 7
title: "Telearbeit (Homeoffice) - Überblick"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
topic: telearbeit
author: "Sabara"
stand: 2026-08
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_telearbeit_homeoffice_uberblick.pdf"
text: ".lexis360/md/telearbeit_homeoffice_uberblick.md"
legal_bases: ["AVRAG § 2h", "AVRAG § 2h Abs 4", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 27", "ArbIG § 4 Abs 10", "ASVG § 175 Abs 1a Z 1", "EStG § 26 Z 9", "EStG § 16 Abs 1 Z 7a", "ZPO § 273", "OECD-MA Art 5", "VO (EG) 883/2004 Art 16 Abs 1"]
tags: [telearbeit, uberblick, telearbeitstag, arbeitspauschale, oecd-musterkommentar, lohnkonto]
cross_refs: ["lb-tel-01", "lb-tel-02", "lb-tel-03", "lb-tel-04", "lb-tel-06", "lb-wei-03", "lb-sac-15", "lb-pen-06", "lb-grz-07"]
---
# Telearbeit (Homeoffice) – Überblick
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand August 2026 (lb-tel-05).*
## Zusammenfassung
- **Begriff (§ 2h AVRAG):** Telearbeit (bis 2024 „Homeoffice") liegt
vor, wenn ein Arbeitnehmer **regelmäßig** Arbeitsleistungen —
insbesondere mit IKT — **in seiner Wohnung oder einer sonstigen
nicht zum Unternehmen gehörenden Örtlichkeit** erbringt. Seit
1. 1. 2025 durch das Telearbeitsgesetz neu kodifiziert; die
rechtlichen Unterschiede zu remote-/mobile-work oder Workation sind
gering — entscheidend ist die **schriftliche
Telearbeitsvereinbarung** (mögliche Aufenthaltsorte), die aus
arbeitsrechtlicher Beweis-, SV- und steuerlicher **Nachweispflicht**
geboten ist. Tätigkeiten an anderen AG-Standorten fallen nicht unter
den Begriff; einzelfallartige/anlassbezogene Arbeit ist keine
Telearbeit.
- **Arbeitsrecht:** Einseitige Festlegung ausgeschlossen; Vereinbarung
schriftlich (frühere mündliche/schlüssige Vereinbarungen sind zu
verschriften); fakultativer BV-Tatbestand (§ 97 Abs 1 Z 27 ArbVG);
vorzeitige Auflösung aus wichtigem Grund mit **1 Monat zum
Monatsletzten** (§ 2h Abs 4 AVRAG); AG muss digitale Arbeitsmittel
stellen bzw. Kostenersatz leisten — **nicht abdingbar**, Höhe
gerichtlich nach § 273 ZPO ermittelbar (9 ObA 31/23h). Die Organe
der Arbeitsinspektion dürfen Wohnungen nicht betreten (§ 4 Abs 10
ArbIG).
- **SV-Recht:** Unfallversicherungsschutz nach § 175 Abs 1a Z 1 ASVG
mit Unterscheidung Telearbeit **im engeren/weiteren Sinn** (→
lb-tel-04); grenzüberschreitend gilt seit 1. 7. 2023 die
Multilaterale Rahmenvereinbarung (Art 16 Abs 1 VO (EG) 883/2004).
- **Steuerrecht:** Vom AG bereitgestellte **digitale Arbeitsmittel**
lösen — auch bei Privatnutzung — **keinen steuerpflichtigen
Sachbezug** aus. **Telearbeit-Pauschale**: max **100 Tage/Jahr**,
**€ 3 pro Telearbeitstag** (= max € 300) nicht steuerbar;
Telearbeitstag = Arbeitstag, an dem ausschließlich außerhalb der
Betriebsstätten gearbeitet wird. Der AG ist verpflichtet, die
**Anzahl der Telearbeitstage im Lohnkonto** zu erfassen. Differenz
zum €-3-Maximum kann der AN als pauschale Werbungskosten absetzen
(wenn kein steuerlich anzuerkennendes Arbeitszimmer vorliegt);
ergonomische Einrichtung außerhalb eines Arbeitszimmers absetzbar.
- **Auslandsbezug:** Ausländischer AG + inländisches Homeoffice →
Gefahr inländischer Betriebsstätte mit Lohnsteuerabzugspflicht.
**Ab 2026** folgt Österreich dem OECD-Musterkommentar 2025 (s. u.).
Bei Auslandsentsendung ist die **183-Tage-Regelung** zu beachten;
Grenzgänger-DBA (zB Deutschland, Italien, Liechtenstein) prüfen.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
| Wert / Frist | Detail |
|---|---|
| Begriff | § 2h AVRAG idF Telearbeitsgesetz (ab 1. 1. 2025); regelmäßig, Wohnung oder sonstige nicht zum Unternehmen gehörende Örtlichkeit; IKT-Bezug „insbesondere" |
| Schriftform | Telearbeitsvereinbarung schriftlich (Beweis-, SV- und Steuer-Nachweis) |
| Auflösung | aus wichtigem Grund, **1 Monat zum Monatsletzten** (§ 2h Abs 4 AVRAG) |
| Kostenersatz | digitale Arbeitsmittel: AG-Pflicht, sonst Kostenersatz (pauschalierbar, nicht abdingbar; § 273 ZPO) |
| Telearbeit-Pauschale | max **100 Tage** × **€ 3** (= € 300/Jahr) nicht steuerbar (§ 26 Z 9 EStG) |
| Telearbeitstag | nur Tage, an denen **ausschließlich außerhalb der Betriebsstätten** gearbeitet wird |
| Differenzwerbungskosten | bis € 3/Tag innerhalb der 100-Tage-Grenze, wenn kein steuerlich zu berücksichtigendes Arbeitszimmer (§ 16 Abs 1 Z 7a EStG) |
| **Lohnkonto-Pflicht** | AG erfasst die **Anzahl der Telearbeitstage** (unabhängig von Pauschalenzahlung) |
| UV-Schutz | § 175 Abs 1a Z 1 ASVG: Telearbeit im engeren Sinn beim Wegschutz privilegiert |
| **Homeoffice-Betriebsstätte ab 2026** | **kumulativ mind. 50 % der Arbeitszeit in 12 Monaten im Homeoffice + wirtschaftlicher Grund für die Anwesenheit**; bloß sporadische Kontakte genügen nicht; einzelfallbezogene Beurteilung (auch Zweitwohnsitz, Ferienunterkunft); bisher strengere Verwaltungspraxis nur bis **Ende 2025** (BMF-Info 4. 1. 2026, GZ 2025-1.050.421; Art 5 OECD-MK 2025 Tz 44.1–44.21) |
**⚠ Korpus-Abweichung (Stand-Verfahren):** lb-tel-02 (Stand **2025-01**)
dokumentiert für dieselbe Frage noch die frühere Verwaltungspraxis
(sporadische/gelegentliche Nutzung genügt nicht; EAS 3415/3445 mit
2-Tage-Woche-Thematik). Beide Stände sind mit IDs festgehalten; für
Sachverhalte ab 2026 gilt die hier zitierte OECD-MK-2025-Handhabung —
nicht gerichtet, RIS/BMF vor Implementierung klären.
## Rechtsgrundlagen
- **§ 2h AVRAG** (inkl. Abs 4) — Begriff, Arbeitsmittel, Auflösung;
**§ 97 Abs 1 Z 27 ArbVG** — BV-Rahmenbedingungen; **§ 4 Abs 10
ArbIG** — Betretungsverbot.
- **§ 175 Abs 1a Z 1 ASVG** — UV-Schutz; Multilaterale Rahmenvereinbarung
zu Art 16 Abs 1 VO (EG) 883/2004.
- **§ 26 Z 9 EStG** — Telearbeit-Pauschale/Arbeitsmittel;
**§ 16 Abs 1 Z 7a EStG** — ergonomische Einrichtung/
Differenzwerbungskosten.
- **BMF-Info 4. 1. 2026, GZ 2025-1.050.421** + Art 5 OECD-MK 2025
Tz 44.1–44.21 — Betriebsstättenbeurteilung ab 2026 (✅ Zitat aus
dem Quelltext, Stand 2026-08).
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Telearbeit als Arbeitsort-Attribut** am Zeitsystem/Work Entry:
Täglichkeitsflag „Telearbeitstag" ist der zentrale Datenpunkt —
es speist das **Lohnkonto-Feld Telearbeitstage** (Pflicht,
unabhängig von Pauschale) und die SV-/Steuer-Verwertungen
(Pauschale, Differenzwerbungskosten, Pendler-Abstimmung → lb-pen-06).
- **Pauschalen-Engine:** Tagsgenaue Auszahlung bis € 3/Tag, Cap
100 Tage/€ 300, Überschreitung = laufender Bezug; Parameter, keine
Fixwerte (Details → lb-tel-06).
- **Digitale Arbeitsmittel** ohne Sachbezugansatz in der Abrechnung
führen (auch bei Privatnutzung, → lb-sac-15); Auslands-Homeoffice:
Tageszählung je Staat auch für die ab-2026-50 %-Betriebsstätten-
Prüfung (→ lb-tel-02, lb-grz-07).
- **SV-Zuständigkeit** grenzüberschreitend über 25 %-Schwelle/Rahmen-
vereinbarung (→ lb-tel-04).
## Verweise
- **KB-intern:** lb-tel-01 (Heimarbeit — Abgrenzung) · lb-tel-02
(Homeoffice mit Auslandsbezug — **Stand 2025-01**, frühere
Verwaltungspraxis) · lb-tel-03 (Homeoffice und Telearbeit —
arbeitsrechtliche Details) · lb-tel-04 (Telearbeit — SV) · lb-tel-06
(Telearbeit — Steuer) · lb-wei-03 (Sorgfaltspflichten IT etc.: dort
war „Regelungen zur Telearbeit (vormals Home-Office)" als
Beschaffungslücke ❓ vermerkt — **dieser Eintrag und lb-tel-03
schließen diese Lücke**) · lb-sac-15 (Sachbezug Handy & digitale
Arbeitsmittel) · lb-pen-06 (Pendlerförderung — Berücksichtigung
durch den Arbeitgeber; Abstimmung Telearbeitstag/Pendlerpauschale)
· lb-grz-07 (Entsendung — Besteuerungsregelungen, 183-Tage)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
- *Hinweis:* Die „weitere Details"-Verweisstellen des Exports (BV,
Arbeitsmittel, Steuerbriefing) sind abgeschnitten — nicht
rekonstruiert; die Zielfelder sind über die Cluster-Einträge
abgedeckt.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/telearbeit_steuerrechtliche_aspekte.md
+155
View File
@@ -0,0 +1,155 @@
---
id: lb-tel-06
batch: 7
title: "Telearbeit - steuerrechtliche Aspekte"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
topic: telearbeit
author: "Sabara"
stand: 2025-01
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_telearbeit_steuerrechtliche_aspekte.pdf"
text: ".lexis360/md/telearbeit_steuerrechtliche_aspekte.md"
legal_bases: ["EStG § 26 Z 9", "EStG § 26 Z 9 lit a", "EStG § 26 Z 9 lit b", "EStG § 16 Abs 1 Z 6 lit e", "EStG § 16 Abs 1 Z 7", "EStG § 16 Abs 1 Z 7a", "EStG § 13", "EStG § 20 Abs 1 Z 2 lit d", "EStG § 41 Abs 1 Z 13", "EStG § 4 Abs 4 Z 8", "EStG § 47 Abs 2", "ASVG § 49 Abs 3 Z 31", "AVRAG § 2h Abs 1", "AVRAG § 2h Abs 3"]
tags: [telearbeit, steuerrecht, telearbeitspauschale, differenzwerbungskosten, pendlerpauschale, lohnkonto]
cross_refs: ["lb-tel-02", "lb-tel-03", "lb-tel-04", "lb-tel-05", "lb-pen-06", "lb-pen-09", "lb-sac-15", "lb-sac-17", "lb-lvr-04", "lb-lvr-07"]
---
# Telearbeit – steuerrechtliche Aspekte
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Jänner 2025 (lb-tel-06).*
## Zusammenfassung
- **Rechtshistorie:** Die Homeoffice-Steuerregeln wurden durch das
2. COVID-19-Steuermaßnahmengesetz (BGBl I 2021/51) geschaffen, durch
das Progressionsabgeltungsgesetz 2024 (BGBl I 2023/153) unbefristet
verlängert und mit dem Telearbeitsgesetz (BGBl I 2024/110, ab
1. 1. 2025) auf den Telearbeit-Begriff umgestellt — inhaltlich im
Grunde unverändert. § 26 Z 9 EStG gilt für **alle Dienstverhältnisse
nach § 47 Abs 2 EStG**, auch öffentlich-rechtliche.
- **Digitale Arbeitsmittel:** vom AG bereitgestellte Geräte (Computer,
Bildschirm, Tastatur, Drucker, Handy, Datenanbindung) sind **kein
steuerpflichtiger Sachbezug** — auch bei privater Mitbenutzung — und
beitragsfrei (§ 49 Abs 3 Z 31 ASVG, Stand 2025-01 ⚠ s. u.).
- **Telearbeitspauschale (§ 26 Z 9 lit a EStG):** AG-Zahlungen zur
Kostenabgeltung sind für max **100 Tage/Jahr** bis **€ 3 pro
Telearbeitstag** (= max € 300/Jahr) **nicht steuerbar** — kein
steuerbarer Arbeitslohn, daher auch keine Kommunalsteuer und kein
Dienstgeberbeitrag nach FLAG. Voraussetzung ist eine
Telearbeits**vereinbarung** (auch Dienstanweisung zählt; aus
Beweisgründen Schriftform empfohlen). Ein fixer Monatsbetrag ist
zulässig, muss aber jahresbezogen auf die tatsächlich geleisteten
Telearbeitstage berichtigt werden (Aufrollung). Übersteigendes
Pauschale = steuerpflichtiger **laufender** Bezug.
- **Telearbeitstag:** nur Arbeitstage, an denen **ausschließlich** in
der Wohnung oder an einem selbst gewählten Ort gearbeitet wird —
keine (Dienst-)Reise, keine Halbtagstelearbeit. Keine Doppel-
Berücksichtigung mit dem **Pendlerpauschale** desselben Tages; bei
mind. **11 Tagen** Wohnung–Arbeitsstätte im Monat bleibt ein volles
Pendlerpauschale (§ 16 Abs 1 Z 6 lit e EStG) neben dem
Telearbeitspauschale möglich (Auswirkung auf Aliquotierung, →
lb-pen-09).
- **Mehrere Arbeitgeber:** insgesamt nur **€ 300** nicht steuerbar
(§ 26 Z 9 lit b EStG); Übergenuss → **Pflichtveranlagung**
(§ 41 Abs 1 Z 13 EStG). **Lohnkonto und Lohnzettel**: Anzahl der
Telearbeitstage je Kalenderjahr und die Summe des nicht steuerbar
belassenen Pauschales sind auszuweisen (Lohnkontenverordnung, BGBl II
2021/122) — auch ohne Pauschalenzahlung.
- **Differenzwerbungskosten (§ 16 Abs 1 Z 7, Z 7a lit b EStG):** Zahlt
der AG weniger als € 3/Tag, kann der AN die Differenz für
tatsächlich geleistete Telearbeitstage (innerhalb der 100-Tage-
Grenze) pauschal in der Veranlagung geltend machen — nicht bei
steuerlich zu berücksichtigendem Arbeitszimmer (§ 20 Abs 1 Z 2
lit d EStG). Ausgaben für Arbeitsmittel (§ 16 Abs 1 Z 7 EStG) sind um
Pauschale und Differenzwerbungskosten zu kürzen; GWG-Grenze **€ 1.000**
(ab 2023; zuvor € 800, Stand 2025-01).
- **Ergonomisches Mobiliar (§ 16 Abs 1 Z 7a lit a EStG):** belegmäßig
nachgewiesene Ausgaben (Schreibtisch, Drehstuhl, Beleuchtung, zB auch
Fußstütze/Vorlagehalterung) für einen Telearbeits-Arbeitsplatz
außerhalb eines Arbeitszimmers: **bis € 300/Jahr** (ohne Anrechnung
auf das Werbungskostenpauschale), Voraussetzung **mind. 26
Telearbeitstage** im Jahr; Übergangsregel: 2020 max € 150, 2021
max € 300 ./. 2020-Betrag, ab 2022 je € 300; Vortrag von
Überschreitungsbeträgen bis 2023, kein AfA; keine gleichzeitige
Arbeitszimmersetzung.
- **Essensgutscheine:** Die € 8,–-Befreiung umfasst ab 2022 auch von
Gaststätte/Lieferservice zubereitete Mahlzeiten, die **in der
Wohnung (Telearbeit) konsumiert** werden (nicht: Supermarkt-/Lebensmittellieferungen).
- **Arbeitsplatzpauschale (§ 4 Abs 4 Z 8 EStG, betriebliche
Einkünfte):** ab Veranlagung 2022 — € 1.200, wenn andere aktive
Erwerbseinkünfte (mit fremdem Raum) **≤ € 13.308 (Grenzwert 2025)**,
sonst € 300; Zwölftelung € 100/€ 25 bei Rumpfjahren; nur einmal je
Steuerpflichtigem.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-01)
| Wert / Grenze | Detail |
|---|---|
| Telearbeits-Pauschale | **max 100 Tage** × **€ 3/Tag** = **€ 300/Jahr** nicht steuerbar (§ 26 Z 9 lit a EStG); kein KommSt-/DB-Anfall |
| Telearbeitstag | Tätigkeit **ausschließlich** in Wohnung/selbst gewähltem Ort; keine Dienstreise, keine Halbtagstelearbeit |
| Pendlerpauschale-Interaktion | kein Tag doppelt; volles PP bei ≥ **11 Tagen** Wohnung–Arbeitsstätte im Monat; Aliquotierung beachten (→ lb-pen-09) |
| Mehrere Arbeitgeber | gesamt nur € 300; Pflichtveranlagung § 41 Abs 1 Z 13 EStG |
| Lohnkonto/Lohnzettel | **Anzahl Telearbeitstage** + Summe Pauschale ausweisen (auch ohne Pauschalen-Zahlung) — Pflicht des AG |
| Fixer Monatsbetrag | zulässig; jahresbezogene Richtigstellung (Aufrollung) notwendig |
| Differenzwerbungskosten | € 3 − erhaltenes Pauschale je tatsächlichem Telearbeitstag, max 100 Tage; nicht bei Arbeitszimmer |
| GWG-Grenze Arbeitsmittel | **€ 1.000** ab 2023 (zuvor € 800) — § 13 EStG (Stand 2025-01) |
| Ergonomisches Mobiliar | **€ 300/Jahr** (belegmäßig), ≥ **26 Telearbeitstage**; 2020: max € 150, 2021: € 300 ./. 2020-Betrag, 2022/2023: je € 300; Vortrag von Überschreitungsbeträgen bis 2023 |
| Essensgutscheine | **€ 8**-Befreiung ab 2022 inkl. Liefer/Homeoffice-Konsum (nicht Supermarkt) |
| Arbeitsplatzpauschale | € 1.200 bzw. € 300; Grenzwert andere aktive Einkünfte **€ 13.308** (2025); Zwölftel € 100/€ 25 |
| SV-Freiheit | § 49 **Abs 3** Z 31 ASVG zitiert (Stand 2025-01) — ⚠ lb-tel-04 (Stand 2026-08) zitiert **§ 49 Abs 1 Z 31 ASVG**; Abs-Zitat über RIS klären, beide Stände dokumentiert |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 26 Z 9 lit a/b EStG** — nicht steuerbare Telearbeits-Pauschale,
Mehrfach-AG-Begrenzung; **§ 16 Abs 1 Z 6 lit e, Z 7, Z 7a EStG** —
Pendlerpauschale, Arbeitsmittel, Differenzwerbungskosten/ergonomisches
Mobiliar; **§ 20 Abs 1 Z 2 lit d EStG** — Arbeitszimmer-Vorrang;
**§ 13 EStG** — GWG-Grenze; **§ 41 Abs 1 Z 13 EStG** —
Pflichtveranlagung; **§ 4 Abs 4 Z 8 EStG** — Arbeitsplatzpauschale;
**§ 47 Abs 2 EStG** — Dienstverhältnisbegriff.
- **§ 49 Abs 3 Z 31 ASVG** — Beitragsfreiheit (⚠ Abs-Konflikt mit
lb-tel-04, s. o.; RIS).
- **§ 2h Abs 1 und Abs 3 AVRAG** — Telearbeit-Begriff und
Arbeitsmittel-/Kostenersatzpflicht.
- Lohnkontenverordnung (BGBl II 2021/122); LStR 2002 Rz 277d
(Dienstanweisung als Vereinbarung).
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Tagsgenaue Telearbeitstage-Zählung** ist die zentrale Abrechnungsgröße:
Pauschalen-Cap (100 Tage/€ 300), Differenzwerbungskosten-Info an den
AN, Lohnkonto/Lohnzettel-Ausweis und Pendlerpauschale-Abstimmung
(→ lb-pen-06, lb-pen-09) hängen alle daran — Pflichtfeld im
Lohnkonto auch ohne Pauschalenzahlung.
- **Pauschalen-Auszahlung** als eigene Bezugsart „nicht steuerbar" (kein
Lohnsteuer-Ansatz, keine Kommunalsteuer, kein DB-FLAG, keine SV-BG);
fixe Monatsbeträge mit Jahresabgleich/Aufrollungs-Workflow (→
lb-lvr-07).
- **Mehrfach-AG-Fall:** € 300-Grenze gesamt — Übergenuss löst
Pflichtveranlagung aus; Lohnzettel-Siebung über § 41 Abs 1 Z 13 EStG
dokumentieren (→ lb-lvr-04).
- **Arbeitsmittel ohne Sachbezug** in der Abrechnung belassen (→
lb-sac-15); Essensgutschein-Behandlung auch bei Telearbeit (→
lb-sac-17).
- Werte mit Stand 2025-01 (GWG € 1.000, Grenzwert € 13.308) vor
Umsetzung auf aktuellere Jahrgänge prüfen — neuere Briefings:
lb-tel-04/lb-tel-05 (Stand 2026-08) bestätigen die Pauschalenwerte
(100 Tage × € 3 = € 300) unverändert ✅.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-tel-02 (Homeoffice mit Auslandsbezug — Steuer) ·
lb-tel-03 (Homeoffice und Telearbeit — Arbeitsrecht) · lb-tel-04
(Telearbeit — SV; § 49-Abs-Zitat-Konflikt s. o.) · lb-tel-05
(Telearbeit — Überblick, Stand 2026-08) · lb-pen-06
(Pendlerförderung — Berücksichtigung durch den Arbeitgeber) ·
lb-pen-09 (Volles und aliquotes Pendlerpauschale — 11-Tage-Regel) ·
lb-sac-15 (Sachbezug Handy & digitale Arbeitsmittel) · lb-sac-17
(Sachbezug Mahlzeiten — Essensgutscheine) · lb-lvr-04 (Lohnzettel —
L 16) · lb-lvr-07 (Neuberechnung der Lohnsteuer durch Aufrollung)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
- *Hinweis:* Die Beispiel-Verweisstellen des Exports
(„Differenzwerbungskosten", „Telearbeit – Werbungskosten") sind
abgeschnittene Exportlinks — nicht rekonstruiert; die Rechenbeispiele
selbst sind im Quelltext enthalten.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/unbezahlter_urlaub.md
+109
View File
@@ -0,0 +1,109 @@
---
id: lb-url-03
batch: 7
title: "Unbezahlter Urlaub"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Urlaub & Karenzierung"
topic: urlaub
author: "Niederfriniger/Radauer"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_unbezahlter_urlaub.pdf"
text: ".lexis360/md/unbezahlter_urlaub.md"
legal_bases: ["ASVG § 11 Abs 3 lit a", "ASVG § 47 lit a", "ASVG § 53 Abs 3 lit c", "AlVG § 1 Abs 6", "AMPFG § 2 Abs 6 lit c", "IESG § 12 Abs 1 Z 4", "NSchG Art XI Abs 3", "EStG § 77 Abs 1", "EStG § 77 Abs 2", "KommStG § 5 Abs 1"]
tags: [unbezahlter-urlaub, karenzierung, sv-beitrage, lohnnebenkosten, entgeltfreie-zeit, sonderzahlungen]
cross_refs: ["lb-url-05", "lb-url-11", "lb-url-12", "lb-kar-06", "lb-kzs-01"]
---
# Unbezahlter Urlaub
*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-url-03).*
## Zusammenfassung
- **Begriff:** Unbezahlter Urlaub („Karenzierung") setzt die
arbeitsvertraglichen **Hauptleistungspflichten** aus — Arbeits- und
Entgeltpflicht —, während Nebenleistungspflichten (Treue-,
Fürsorgepflicht) aufrecht bleiben. Karenz kann jederzeit einvernehmlich
vereinbart werden („vereinbarte Karenz"); einen Rechtsanspruch gibt es
nicht — anders bei der Karenz kraft Gesetzes (zB Elternkarenz).
- **Abgrenzungen:** Bei der *Unterbrechung* erlöschen alle
Rechtsbeziehungen (beendigungsabhängige Ansprüche wie Abfertigung alt
werden fällig; Arbeitslosengeld möglich) — bei der bloßen Karenzierung
nicht. Die *Dienstfreistellung* setzt nur die Arbeitspflicht, nicht
die Entgeltpflicht aus.
- **Vereinbarung:** Dauer muss bestimmt oder bestimmbar sein; dem
Arbeitnehmer kann ein einseitiges Endeingeräumt werden; der
Arbeitgeber darf die Dauer nicht einseitig bestimmen.
- **Dienstzeitabhängige Ansprüche:** Karenzzeiten zählen grundsätzlich
als Dienstzeit, sofern Gesetz/KV/BV/Arbeitsvertrag nichts anderes
vorsehen (Abweichvereinbarungen üblich; Nichtanrechnung kann Indiz
für eine Unterbrechung sein). Der Urlaubsanspruch des laufenden
Jahres wird nur aliquotiert, wenn die Initiative zur Karenz nicht vom
Arbeitgeber ausging (vgl. Tabelle in lb-url-05).
- **Sonderzahlungen** stehen für entgeltfreie Zeiten grundsätzlich nicht
zu (KV kann anderes vorsehen).
- **SV/Lohnsteuer/Lohnnebenkosten:** bis einschließlich **1 Monat**
bleibt der Arbeitnehmer versichert (§ 11 Abs 3 lit a ASVG), trägt die
Beiträge aber allein (Beitragsgrundlage unmittelbar vor der Karenz);
länger als 1 Monat → Abmeldung. Kein Krankengeld; Lohnzahlungszeitraum
bleibt der Kalendermonat.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| SV-Status bis max. 1 Monat | versichert gem § 11 Abs 3 lit a ASVG iVm § 1 Abs 6 AlVG; **kein Krankengeld** trotz Versicherung |
| SV-Beiträge bis 1 Monat | trägt der **Dienstnehmer allein** (§ 53 Abs 3 lit c ASVG, § 2 Abs 6 lit c AMPFG); freiwillige Tragung durch DG = geldwerter Vorteil |
| Beitragsgrundlage | jene **unmittelbar vor** dem unbezahlten Urlaub (§ 47 lit a ASVG) |
| SV-Status > 1 Monat | **Abmeldung** von der Sozialversicherung; alle Lohnnebenkosten entfallen gänzlich |
| Vom DG weiter zu tragen | Insolvenz-Entgeltsicherungszuschlag (§ 12 Abs 1 Z 4 IESG) und ggf. Nachtschwerarbeitsbeitrag (Art XI Abs 3 NSchG) — auch bei Karenz ≤ 1 Monat |
| Entfallend (≤ 1 Monat) | Arbeiterkammerumlage, Wohnbauförderungsbeitrag, BV-Beitrag, Dienstgeberbeitrag (DB), Zuschlag zum DB (DZ) |
| Lohnsteuer | Lohnzahlungszeitraum bleibt der Kalendermonat (§ 77 Abs 1 und 2 EStG); Bemessungsgrundlage sinkt entsprechend |
| Kommunalsteuer | entfällt auf den karenzierten Arbeitnehmer (§ 5 Abs 1 KommStG) |
| Urlaubsanspruch | aliquotiert nur bei Initiative des Arbeitnehmers (→ lb-url-05, Tabelle entgeltfreie Zeiten) |
| Verjährung | freiwillige Karenz hemmt die Urlaubsverjährung nicht (→ lb-url-11) |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 11 Abs 3 lit a ASVG** (iVm § 1 Abs 6 AlVG) — Versicherungsschutz
bei Unterbrechung der Beschäftigung bis zu einem Monat.
- **§ 53 Abs 3 lit c ASVG / § 2 Abs 6 lit c AMPFG** — Alleintragung der
Beiträge durch den Dienstnehmer während der entgeltfreien Zeit.
- **§ 47 lit a ASVG** — Beitragsgrundlage = letzte Bemessungsgrundlage
vor der Karenzierung.
- **§ 12 Abs 1 Z 4 IESG / Art XI Abs 3 NSchG** — vom Arbeitgeber
fortlaufende Abgaben (Insolvenz-Zuschlag, ggf. NSch-Beitrag).
- **§ 77 Abs 1, 2 EStG** — monatlicher Lohnzahlungszeitraum bleibt
unberührt; **§ 5 Abs 1 KommStG** — Kommunalsteuer entfällt.
- Karenz kraft Gesetzes (Elternkarenz, Bildungskarenz → lb-kzs-01)
folgt eigenen Regeln; die Elternkarenz verlängert die
Urlaubsverjährung (§ 4 Abs 5 Satz 2 UrlG, → lb-url-11).
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Eigener unbezahlter Work-Entry-Type** (keine Entgelt-Work-Entries,
keine Abrechnungsposition): Abwesenheit ohne Bezugerzeugung; die
Beitragsgrundlagen-Referenz für die SV-Anmeldung (BG unmittelbar vor
Karenz) muss als Datenpunkt am Mitarbeiter erhalten bleiben.
- **Fristenlogik 1 Monat:** Überschreiten der Einmonatsgrenze muss die
Abmelde-Logik (eSV An-/Abmeldung) triggern; Entfall/Aufrechterhalt
der einzelnen Lohnnebenkosten ist eine
Work-Entry-/Regel-Interaktion, keine manuelle Korrektur.
- **Sonderzahlungen:** Kürzung für entgeltfreie Zeiten (Anwartschaft ×
12-Monats-Raster) — KV-Abweichungen beachten (vgl. lb-son-01-Aliquotierung).
- **Dienstzeitanrechnung als Flag** je Karenzzeitraum
(anrechenbar ja/nein, Initiative AN/DG) — steuert Urlaubsanspruch-
Aliquotierung (→ lb-url-05) und dienstzeitabhängige Bezüge.
- Verlängerung einer Elternkarenz durch unbezahlten Urlaub ist ein
eigener Use case mit Karenzbeihilzen-Bezug (→ lb-kar-06).
## Verweise
- **KB-intern:** lb-url-05 (Aliquotierungstabelle entgeltfreier
Zeiten) · lb-url-11 (keine Verjährungshemmung bei freiwilliger
Karenz) · lb-url-12 (Vorgriff als Alternative)
- **Querbezüge:** lb-kar-06 (Karenzverlängerung durch unbezahlten
Urlaub) · lb-kzs-01 (Bildungskarenz — Karenz kraft Gesetzes)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
(SV-Werte 2026, Lohnnebenkosten, Abschnitt 4/5)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/urlaub_anrechnungsbestimmungen.md
+114
View File
@@ -0,0 +1,114 @@
---
id: lb-url-04
batch: 7
title: "Urlaub - Anrechnungsbestimmungen"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Urlaub & Karenzierung"
topic: urlaub
author: "Niederfriniger/Radauer"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_urlaub_anrechnungsbestimmungen.pdf"
text: ".lexis360/md/urlaub_anrechnungsbestimmungen.md"
legal_bases: ["UrlG § 2 Abs 1", "UrlG § 3 Abs 1", "UrlG § 3 Abs 2", "UrlG § 3 Abs 4", "UrlG § 8 Abs 1 Z 1", "MSchG § 15f Abs 1", "AVRAG § 11 Abs 2", "AVRAG § 14c Abs 5", "APSG § 8", "EWR-VO"]
tags: [urlaub, vordienstzeiten, anrechnung, zusammenrechnung, dienstzeit, urlaubsanspruch]
cross_refs: ["lb-url-02", "lb-url-05", "lb-url-08", "lb-kar-03", "lb-kzs-01", "lb-kzs-06", "lb-prd-02"]
---
# Urlaub – Anrechnungsbestimmungen
*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-url-04).*
## Zusammenfassung
- **Zweck:** Zusammenrechnung und Anrechnung von Zeiten bestimmen, wann
das **25. Dienstjahr** vollendet wird — der Sprung des
Urlaubsanspruchs von 30 auf 36 Werktage (§ 2 Abs 1 UrlG, → lb-url-05).
- **Zusammenrechnung (§ 3 Abs 1 UrlG)** betrifft ununterbrochene
Dienstzeiten **beim selben Arbeitgeber** (inkl. Betriebsübergang bzw.
Übernahme „mit allen Rechten und Pflichten"). Unterbrechungen bis zu
drei Monaten schaden nicht, außer das Arbeitsverhältnis wurde durch
Arbeitnehmerkündigung, vom Arbeitnehmer verschuldete Entlassung oder
vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund beendet.
- **Anrechnung (§ 3 Abs 2 UrlG)** erfasst Vordienstzeiten bei anderen
Arbeitgebern (auch Bund/Länder/Gemeinden; als Angestellter, Arbeiter
oder Lehrling), Entwicklungshelfertätigkeit, selbstständige
Erwerbstätigkeit (je ≥ 6 Monate Dauer), Schul-/Hochschulzeiten und
Haftentschädigungszeiten — mit Höchststrahmen.
- **Karenzzeiten:** grundsätzlich als Dienstzeit anzurechnen.
Elternkarenz wird für ab 1. 8. 2019 geborene Kinder bis zur
maximalen gesetzlichen Anspruchsdauer voll angerechnet (§ 15f Abs 1
S 2 MSchG); für ältere Kinder nur die erste Karenz, max. 10 Monate.
**Bildungskarenz (§ 11 Abs 2 AVRAG) und Pflegekarenz (§ 14c Abs 5
AVRAG) werden nicht angerechnet.** Präsenz-/Zivil-/Ausbildungsdienst
während des laufenden Arbeitsverhältnisses: Anrechnung nach § 8 APSG.
- **Nachweispflicht des Arbeitgebers:** Er muss aktiv nach
Vordienstzeiten fragen (Aufzeichnungspflicht § 8 Abs 1 Z 1 UrlG);
Nachweise formfrei (Zeugnisse, Versicherungsnachweise).
- **EU/EWR-Dienstzeiten** (≥ 6 Monate) sind wie inländische zu
behandeln; EuGH bestätigt die begrenzte Anrechenbarkeit als
unionsrechtskonform (C-437/17).
- **Sprung während des Urlaubsjahres:** Erreicht der Arbeitnehmer das
25. Dienstjahr unterjährig, entsteht rückwirkend ein Anspruch auf
**Nachgewährung** der Erhöhung — der Urlaubsjahresbeginn verschiebt
sich dadurch nicht.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Anzurechnende Zeit | Voraussetzung | Höchststrahmen |
|---|---|---|
| Inländische Arbeitsverhältnisse (auch Bund/Länder/Gemeinden, Lehrlinge, Heimarbeit) | Dauer ≥ 6 Monate; vorübergehende Auslandsentsendung unschädlich | Nr. 1–3 gemeinsam: **5 Jahre** |
| Entwicklungshelfertätigkeit | — | (in 5-Jahre-Rahmen Nr. 1–3) |
| Selbstständige Erwerbstätigkeit im Inland | ≥ 6 Monate | (in 5-Jahre-Rahmen Nr. 1–3) |
| Schulausbildung über Schulpflicht hinaus (HAK, HTL, BG …) | Schulzeit nach dem 9. Schuljahr | mit Nr. 1–3 gemeinsam: **7 Jahre** |
| Hochschulstudium | mit Erfolg abgeschlossen | gewöhnliche Studiendauer, max. **5 Jahre** |
| Haftentschädigung (§ 13 Abs 1, § 13c Abs 1 OFG) | gebührt für die Zeit | tatsächliche Dauer |
| Doppelte Zeiten | zB Berufstätigkeit während des Studiums | nur **einmal** zu berücksichtigen (§ 3 Abs 4 UrlG) |
| Praxismaximum | Haftentschädigungsfälle praktisch irrelevant | idR **12 Jahre** (7 + 5) |
| Elternkarenz | Kinder ab 1. 8. 2019 | voll bis max. gesetzliche Anspruchsdauer (§ 15f Abs 1 MSchG); ältere Kinder: erste Karenz max. 10 Monate |
| Bildungskarenz/Pflegekarenz | — | werden **nicht** angerechnet (AVRAG) |
| Präsenz-/Zivil-/Ausbildungsdienst im laufenden DV | § 8 APSG | als Dienstzeit anzurechnen (→ lb-prd-02) |
| EU/EWR-Dienstzeiten | ≥ 6 Monate | wie inländische Vordienstzeiten |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 3 Abs 1–4 UrlG** — Zusammenrechnung beim selben Arbeitgeber,
Anrechnungsbeträge mit Höchststrahmen, einmalige Berücksichtigung
kumulierender Zeiten.
- **§ 2 Abs 1 UrlG** — Sprung des Ausmaßes ab Vollendung des 25.
Dienstjahres (30 → 36 Werktage; ✅ RECHTSQUELLEN Abschnitt 3).
- **§ 15f Abs 1 MSchG** — Anrechnung der Elternkarenz auf die
Dienstzeit; **§ 11 Abs 2, § 14c Abs 5 AVRAG** — Nichtanrechnung von
Bildungs-/Pflegekarenz.
- **§ 8 APSG** — Anrechnung von Präsenz-/Zivil-/Ausbildungsdienst;
**§ 8 Abs 1 Z 1 UrlG** — Pflicht zur Erfassung angerechneter
Vordienstzeiten.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Vordienstzeiten als HR-Datenpunkt** (Jahre + Quelle/Nachweis) am
Mitarbeiter; der effektive Urlaubsanspruch 30/36 ergibt sich aus
Eintrittsdatum + angerechneten Zeiten — Berechnung in der
Allocation-Generierung, nicht manuell.
- **Nachgewährungsfall:** unterjähriger Sprung (25. Dienstjahr
erreicht) muss die laufende Allocation nachträglich um die
Differenz (6 Werktage = 1 Woche) aufstocken — Report/Event, kein
neuer Urlaubsjahresbeginn.
- **Anrechnungs-Flags je Zeitart** (Elternkarenz ja, Bildungs-/Pflege-
karenz nein, APSG-Dienst ja) als Konfiguration der
Dienstzeitrechnung; KV darf günstiger abweichen → KV-abhängige
Parameter (hr.rule.parameter-Denken).
- **Eingabepflicht:** Onboarding-Formular sollte angerechnete
Vordienstzeiten verpflichtend abfragen (§ 8 Abs 1 Z 1 UrlG) und in
den Urlaubsaufzeichnungen (§ 8 UrlG, → lb-url-08) führen.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-url-05 (Anspruch & Ausmaß) · lb-url-02 (Sprung
bei Kalenderjahr-Umstellung) · lb-url-08 (Aufzeichnung der
Vordienstzeiten)
- **Querbezüge:** lb-prd-02 (Präsenzdienst-Anrechnung) · lb-kar-03
(Karenz als Dienstzeit) · lb-kzs-01 (Bildungskarenz) · lb-kzs-06
(Pflegekarenz/Pflegeteilzeit)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
(UrlG § 2 Abs 1 ✅ 30/36 Werktage; Abschnitt 3/9)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/urlaub_anspruch_ausmass.md
+132
View File
@@ -0,0 +1,132 @@
---
id: lb-url-05
batch: 7
title: "Urlaub - Anspruch & Ausmaß"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Urlaub & Karenzierung"
topic: urlaub
author: "Niederfriniger/Radauer"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_urlaub_anspruch_ausmass.pdf"
text: ".lexis360/md/urlaub_anspruch_ausmass.md"
legal_bases: ["UrlG § 1 Abs 2", "UrlG § 2 Abs 1", "UrlG § 2 Abs 2", "UrlG § 12", "MSchG § 15f Abs 2", "AVRAG", "APSG § 9 Abs 1", "APSG § 9 Abs 2", "ArbVG § 119 Abs 2"]
tags: [urlaub, urlaubsanspruch, urlaubsausmass, werktage, teilzeiturlaub, aliquotierung]
cross_refs: ["lb-url-02", "lb-url-04", "lb-url-11", "lb-url-12", "lb-url-13", "lb-url-14", "lb-ent-04", "lb-kar-04", "lb-kzs-01", "lb-kzs-06", "lb-leh-15", "lb-prd-02", "lb-rhz-01"]
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# Urlaub – Anspruch & Ausmaß
*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-url-05).*
## Zusammenfassung
- **Einheitsregime:** Urlaubsanspruch und -ausmaß gelten für Arbeiter
und Angestellte einheitlich im UrlG; auch geringfügig Beschäftigte
erfasst — aber nur „echte" Arbeitnehmer (freie Dienstnehmer,
Volontäre: kein Anspruch). Sonderregeln für Bauarbeiter,
Nachtschwerarbeiter, Heimarbeiter, Landarbeiter, Bedienstete von
Ländern/Gemeinden/Bund, Schauspieler, Stiftungen/Anstalten/Fonds
(§ 1 Abs 2 UrlG).
- **Ausmaß (§ 2 Abs 1 UrlG):** **30 Werktage** (= 5 Wochen) vor, **36
Werktage** (= 6 Wochen) ab Vollendung des 25. Dienstjahres —
anrechenbare Vordienstzeiten zählen mit (→ lb-url-04). ✅ **Abgleich
deckungsgleich** mit `RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Abschnitt 3/9:
§ 2 Abs 1 UrlG, 30/36 Werktage, GP0 jusline-RIS-Spiegel).
- **Entstehen:** In den ersten sechs Monaten des ersten Arbeitsjahres
aliquot nach zurückgelegter Zeit („Wartezeit", § 2 Abs 2 S 1);
danach voller Anspruch; ab dem zweiten Urlaubsjahr bereits zu
Urlaubsjahresbeginn (§ 2 Abs 2 S 2). Entsteht kraft Gesetzes und ist
unabdingbar (§ 12 UrlG).
- **Werktage vs. Arbeitstage:** Werktag = Montag–Samtag außer
Feiertage; alternativ Bemessung in Arbeitstagen möglich (bei
5-Tage-Woche: 25/30 Arbeitstage), wenn der Arbeitnehmer nicht
widerspricht. Aus Arbeitgebersicht ist Arbeitstage-Rechnung zu
empfehlen (Samstags-Feiertage). Stundenbemessung nur, wenn für den
Arbeitnehmer günstiger; der kalendarische Anspruch in Tagen bleibt
garantiert.
- **Teilzeit:** Anspruch im Verhältnis zur jährlich zu leistenden
Arbeit; Ausmaß bleibt 5/6 Wochen; Umrechnung auf tatsächlich
geleistete Arbeitstage; bei unregelmäßiger Verteilung Durchschnitt
(→ lb-url-13 für Wechsel).
- **Aliquotierung bei entgeltfreien Zeiten (§ 2 Abs 2 S 3):**
Karenz-/Freistellungszeiten verkürzen den Anspruch nur, wenn das
Gesetz es anordnet (Tabelle unten).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Ausmaß < 25 Dienstjahre | **30 Werktage** = 5 Wochen = 25 Arbeitstage (5-Tage-Woche) — ✅ RECHTSQUELLEN § 2 Abs 1 |
| Ausmaß ab 25. Dienstjahr | **36 Werktage** = 6 Wochen = 30 Arbeitstage — ✅ RECHTSQUELLEN |
| Wartezeit-Aliquot | Gesamtanspruch ÷ 365 (Schaltjahr 366) × Kalendertage seit Eintritt; Aufrundung auf ganze Tage (hM) |
| Wartezeit | 6 Monate ab Eintritt; danach voller Anspruch; ab 2. Urlaubsjahr voller Anspruch bereits zu Urlaubsjahresbeginn (§ 2 Abs 2 S 2) |
| Werktag | Montag–Samstag ohne Feiertage (→ lb-rhz-01); Verbrauch je nach Rechenart in Werk- oder Arbeitstagen |
| Teilzeit-Umrechnung | 4 Arbeitstage/Woche → 20 (24) Urlaubstage p. a.; 3 → 15 (18); 2 → 10 (12); 1 → 5 (6) — Klammerwert = 36-Werktage-Fall |
| Unregelmäßige Teilzeit | Durchschnitt: 5 Tage in 2 Wochen → 12,5 Arbeitstage; 42 Tage in 10-Wochen-Turnus → 21 Arbeitstage |
| Kurzarbeit | Urlaubsanspruch entsteht in vollem Ausmaß (Silbernagl) |
**Aliquotierung bei entgeltfreien Zeiten (§ 2 Abs 2 S 3 UrlG):**
| Zeit | aliquotiert? |
|---|---|
| Krankheit | Nein |
| Wochengeld (Mutterschutz) | Nein |
| Elternkarenz | Ja |
| Papamonat | Ja |
| Freistellung gegen Entfall des Entgelts (§ 12 AVRAG) | Ja |
| Bildungskarenz | Ja (→ lb-kzs-01) |
| Familienhospizkarenz | Ja |
| Pflegekarenz | Ja (→ lb-kzs-06) |
| Rehabilitations-/Umschulungsgeld | Ja |
| Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienst | Ja, wenn > 30 Tage pro Urlaubsjahr (§ 9 APSG, → lb-prd-02) |
| Unbezahlter Urlaub | Nein bei Arbeitgeber-Interesse; Ja bei Arbeitnehmer-Interesse (→ lb-url-03) |
| Erweiterte Bildungsfreistellung von Betriebsräten | Nein (§ 119 Abs 2 ArbVG) |
| Unentschuldigtes Fernbleiben / selbst verschuldete Inhaftierung | Ja |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 2 Abs 1, 2 UrlG** — Ausmaß 30/36 Werktage, Wartezeit-Aliquot,
Entstehung, Aliquotierung entgeltfreier Zeiten (seit SRÄG 1995;
davor gegenteilige Judikatur). ✅ Mit RECHTSQUELLEN-Privat.md
Abschnitt 3/9 deckungsgleich.
- **§ 12 UrlG** — Anspruch entsteht kraft Gesetzes, unabdingbar.
- **§ 1 Abs 2 UrlG** — Gruppen mit Sonderurlaubsrecht.
- **§ 15f Abs 2 MSchG, AVRAG §§ 11–15b, § 9 APSG, § 119 Abs 2 ArbVG**
— die Anordnung der Aliquotierung je entgeltfreier Zeit.
- EuGH C-437/17 (keine Diskriminierung von Wanderarbeitnehmern durch
Vordienstzeit-Anrechnung) wird referenziert.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Allocation-Engine:** Jahresanspruch 30/36 Werktage je Mitarbeiter
als versionierter Wert (Dienstzeitstufe) — Sprung zum 25.
Dienstjahr automatisiert aus Eintritt + Vordienstzeiten (→
lb-url-04); Wartezeit-Aliquotierung taggenau (365/366-Formel,
Aufrundung) im Onboarding-Jahr.
- **Werktage→Arbeitstage-Umrechnung:** UrlG rechnet in Werktagen,
Odoo in Arbeitstagen — RECHTSQUELLEN verlangt eine GP2-Konvention
dafür (Samstags-Feiertag-Nichtverbrauch); Betriebsentscheidung
als Konfiguration, nicht pro Abrechnung.
- **Teilzeit** über Arbeitstage-Saldo (Tabelle), bei Wechsel des
Beschäftigungsausmaßes Auf-/Abwertung der laufenden und Alt-Ansprüche
(→ lb-url-13).
- **Entgeltfreie Zeiten** müssen als Work-Entry-Interaktion die
Allocation aliquotieren — je Zeitart konfigurierbar (Elternkarenz,
Bildungs-/Pflegekarenz ja; Krankenstand nein; APSG > 30 Tage
schwellwertabhängig).
- **Urlaubsentgelt** folgt separater § 6-UrlG-Mechanik (→ lb-url-14).
## Verweise
- **KB-intern:** lb-url-04 (Vordienstzeiten, 25-Dienstjahres-Sprung) ·
lb-url-02 (Kalenderjahr als Urlaubsjahr) · lb-url-13 (Wechsel
Teilzeit/Vollzeit) · lb-url-14 (Urlaubsentgelt) · lb-url-11
(Verjährung) · lb-url-12 (Vorgriff bei Wartezeit)
- **Querbezüge:** lb-ent-04 (gesetzliche Entgelt-/Urlaubsgrundlagen) ·
lb-leh-15 (Urlaub bei Lehrlingen) · lb-rhz-01 (Feiertagsruhe,
Werktag-Definition) · lb-kar-04 (Elternkarenz) · lb-kzs-01
(Bildungskarenz) · lb-kzs-06 (Pflegekarenz) · lb-prd-02
(Präsenzdienst)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
(Abschnitt 3: § 2 Abs 1 ✅ 30/36 Werktage; Abschnitt 9)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/urlaub_und_arbeitsverhinderung.md
+120
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@@ -0,0 +1,120 @@
---
id: lb-url-06
batch: 7
title: "Urlaub und Arbeitsverhinderung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Urlaub & Karenzierung"
topic: urlaub
author: "Niederfriniger/Radauer"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_urlaub_und_arbeitsverhinderung.pdf"
text: ".lexis360/md/urlaub_und_arbeitsverhinderung.md"
legal_bases: ["UrlG § 4 Abs 2", "UrlG § 5 Abs 1", "UrlG § 5 Abs 2", "UrlG § 5 Abs 3", "EFZG § 2 Abs 2", "ABGB § 1155 Abs 1", "EpidemieG"]
tags: [urlaub, krankenstand, urlaubsunterbrechung, arbeitsverhinderung, drei-tage-regel, entgeltfortzahlung]
cross_refs: ["lb-url-05", "lb-url-10", "lb-dvh-01", "lb-krs-03", "lb-krs-08", "lb-pfl-01", "lb-pfl-02", "lb-prd-02"]
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# Urlaub und Arbeitsverhinderung
*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-url-06).*
## Zusammenfassung
- **Grundfrage:** Fällt Urlaub mit einer Arbeitsverhinderung zusammen,
ist zu unterscheiden, ob die Verhinderung vor Abschluss der
Urlaubsvereinbarung, danach vor Urlaubsantritt oder erst während des
Urlaubs auftritt/bekannt wird.
- **Krankheit vor der Urlaubsvereinbarung bekannt (§ 4 Abs 2 UrlG):**
Für Zeiten der Arbeitsverhinderung (auch Kur-/Reha-Aufenthalte, § 2
Abs 2 EFZG) darf keine Urlaubsvereinbarung geschlossen werden; dennoch
geschlossen → Zeitraum gilt nicht als Urlaub. Ob Entgeltfortzahlung
besteht, ist unerheblich.
- **Krankheit nach Vereinbarung, vor Antritt:** Rücktrittsrecht des
Arbeitnehmers (formfrei; die bloße Krankmeldung genügt als
Rücktrittserklärung); keine eigenmächtige Verlängerung des Urlaubs
um verlorene Tage (sonst Entlassungsgrund Arbeitspflichtverletzung).
- **Krankheit während des Urlaubs (§ 5 Abs 1 UrlG):** Unterbrechung
des Urlaubs, wenn die Arbeitsunfähigkeit **länger als drei
Kalendertage** dauert (nicht Arbeitstage; die vier Kalendertage müssen
nicht alle in den Urlaub fallen; mehrere getrennte Krankheiten ≤ 3
Tage werden nicht addiert). Nur die auf **Werktage** fallenden
Krankheitstage zählen nicht als Urlaub. Keine Unterbrechung bei
vorsätzlicher/grob fahrlässiger Herbeiführung (Sportunfall nicht
automatisch grob fahrlässig) und bei Erkrankung aus einer dem
Erholungszweck widersprechenden Erwerbstätigkeit (§ 5 Abs 2 UrlG).
- **Meldepflicht (§ 5 Abs 3 UrlG):** nach dreitägiger Dauer
unverzüglich Meldung an den Arbeitgeber + Nachweis über Beginn,
Dauer und Ursache; Krankheit im Ausland zusätzlich
Befähigungsbestätigung des Arztes (entbehrlich bei
Krankenhausbehandlung).
- **Keine automatische Verlängerung:** Die Unterbrechung verlängert
den vereinbarten Urlaub nicht; eine Verlängerung wäre zu vereinbaren.
- **Andere Verhinderungsgründe:** § 4 Abs 2 UrlG gilt für alle Zeiten
mit Entgeltfortzahlungsanspruch (Krankenstand, Kur/Reha,
Pflegefreistellung, Hochzeit, Begräbnis naher Angehöriger,
Zeugeneinvernahme, Arztbesuch, Absonderung nach EpidemieG) — Urlaub
„sperrend"; Dienstfreistellung nach § 1155 Abs 1 ABGB ausnahmsweise
vereinbarungsfähig. Tritt der Grund während des Urlaubs auf: analoge
Anwendung der § 5-Regeln (Rücktritt bzw. Unterbrechung, ebenfalls
> 3 Kalendertage, ohne grobe Fahrlässigkeit).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Urlaubsvereinbarung bei EFZ-Zeiten | unzulässig, wenn die Umstände bei Abschluss bekannt (§ 4 Abs 2 UrlG); sonst ist die Vereinbarung nichtig und der Zeitraum gilt nicht als Urlaub |
| Rücktritt | bei nachträglicher, vor Antritt bekannter Verhinderung; formfrei, konkludent; Umstände sind nachzuweisen |
| Unterbrechungsschwelle | Arbeitsunfähigkeit **> 3 Kalendertage** (§ 5 Abs 1 UrlG); nur Werktage werden nicht als Urlaub verbraucht |
| Keine Addition | mehrere nicht zusammenhängende Krankheiten ≤ 3 Tage werden nicht zusammengerechnet |
| Ausschluss | Vorsatz/grobe Fahrlässigkeit (§ 5 Abs 1); Erwerbstätigkeit gegen den Erholungszweck (§ 5 Abs 2) |
| Meldepflicht | nach 3-tägiger Krankheitsdauer unverzüglich; ärztliches Zeugnis bei Wiederantritt (§ 5 Abs 3); Ausland: Befähigungsbescheinigung des Arztes |
| Unionsrecht | EuGH-Bedenken gegen die Drei-Tage-Regel (Art 7 RL 2003/88/EG) — ⚠ Rechtslage als in Bewegung markiert |
| Unterbrechung angenommen | Einberufung zum Präsenzdienst; neu auftretender Pflegebedarf naher Angehöriger |
| Unterbrechung abgelehnt | Betreuung eines gesunden Kindes; Arbeitsplatzsuche in der Kündigungsfrist |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 4 Abs 2 UrlG** — Verbot der Urlaubsvereinbarung für
entgeltfortzahlungszeiträume (urlaubssperrend); Beispiele der
Pflegefreistellung → lb-pfl-01/02, Dienstverhinderungsgründe →
lb-dvh-01.
- **§ 5 Abs 1–3 UrlG** — Unterbrechung, Ausschlussgründe,
Melde-/Nachweispflichten (Nachweisdetails → lb-krs-03,
Entgeltfortzahlung → lb-krs-08).
- **§ 1155 Abs 1 ABGB** — Ausnahme: Urlaubsvereinbarung während
bezahlter Dienstfreistellung zulässig.
- ⚠ **Drei-Tage-Regel:** Die EuGH-Rechtsprechung zu Art 7 RL 2003/88/EG
erweckt ernsthafte Bedenken an der Unionsrechtskonformität —
Rechtsentwicklung beobachten, bevor eine starre Automatik
implementiert wird.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Abwesenheits-Kollision als Engine-Thema:** Überlappen
Urlaubs-Work-Entries mit Krankenstand (oder anderen
EFZ-Work-Entries), darf der Urlaub nicht einfach weiterlaufen —
die >-3-Kalendertage-Regel (nur Werktage zurückzuerstatten) ist eine
Work-Entry-Validierung, keine manuelle Korrektur.
- **Urlaubsvereinbarungs-Sperre:** Beim Anlegen von Urlaub darf das
System bei bekannten EFZ-Zeiten validieren/warum (§ 4 Abs 2
UrlG); die Verhinderungsgründe müssen als bezahlte/entschuldigte
Abwesenheiten klassifiziert sein.
- **Keine automatische Verlängerung:** Unterbrochener Urlaub endet am
vereinbarten Tag; Resturlaub fällt zurück in den Saldo — keine
automatische Terminverschiebung.
- **Nachweisdokumentation** (Krankenstandsbestätigung, Auslandsattest)
am Abwesenheitseintrag; Meldung „3 Tage" als Workflow-Hinweis (→
lb-krs-03).
## Verweise
- **KB-intern:** lb-url-10 (Urlaubsvereinbarung, Rücktrittsrechte) ·
lb-url-05 (Anspruch & Ausmaß)
- **Querbezüge:** lb-dvh-01 (ABC der Dienstverhinderungsgründe) ·
lb-krs-08 (Entgeltfortzahlung im Krankenstand) · lb-krs-03
(Mitteilungs-/Nachweispflichten) · lb-pfl-01, lb-pfl-02
(Pflegefreistellung als urlaubssperrender Grund) · lb-prd-02
(Präsenzdienst unterbricht Urlaub)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
(UrlG ✅; AZG/EFZG-Abgrenzung Abschnitt 9)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/urlaub_wechsel_teilzeit_vollzeit.md
+118
View File
@@ -0,0 +1,118 @@
---
id: lb-url-13
batch: 7
title: "Urlaub - Wechsel Teilzeit Vollzeit"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Urlaub & Karenzierung"
topic: urlaub
author: "Niederfriniger"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_urlaub_wechsel_teilzeit_vollzeit.pdf"
text: ".lexis360/md/urlaub_wechsel_teilzeit_vollzeit.md"
legal_bases: ["UrlG § 2", "UrlG § 6", "VBG § 27a", "VBG § 27c Abs 1", "VBG § 27c Abs 2", "BDG § 65", "BDG § 66", "RStDG § 72", "RL 2003/88/EG Art 7", "RL 97/81/EG"]
tags: [urlaub, teilzeiturlaub, wechsel-vollzeit-teilzeit, aufwertung, abwertung, pro-rata-temporis]
cross_refs: ["lb-url-05", "lb-url-11", "lb-url-14", "lb-tzb-06"]
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# Urlaub – Wechsel Teilzeit Vollzeit
*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-url-13).*
## Zusammenfassung
- **Zwei Urlaubsarten:** Der OGH leitet aus § 2 UrlG einen
„kalendarischen" Urlaubsanspruch ab (Werktagsanspruch, immer 5 bzw.
6 Wochen, unabhängig vom Beschäftigungsausmaß — er umfasst auch Tage
ohne Arbeitspflicht). Davon unterscheidet das Recht Urlaubssysteme,
die auf die **tatsächliche Arbeitszeit** abstellen (Arbeitsstunden/
-tage; zB § 27a VBG, § 65 BDG, § 72 RStDG, § 48 Land- und
Forstarbeiter-DienstrechtsG): hier umfasst der Urlaub nur Zeiten
mit Arbeitspflicht.
- **Teilzeit beim kalendarischen Anspruch:** Umrechnung von Werktagen
auf tatsächlich geleistete Arbeitstage im Verhältnis zur jährlich zu
leistenden Arbeit (3 Tage/Woche → 15 Urlaubstage p. a.); das
Wochen-Ausmaß bleibt 5/6 (→ lb-url-05).
- **Wechsel des Beschäftigungsausmaßes (kalendarisch):** künftiger
Anspruch, laufender Jahrgang **und unverbrauchter (unverjährter)
Alturlaub** sind proportional **auf- bzw. abzuwerten** (Wechsel
Teilzeit→Vollzeit: Aufwertung; umgekehrt: Abwertung), sodass die
Anzahl offener Urlaubswochen gleich bleibt („Restwertberechnung",
zB 22 offene Teilzeit-Arbeitstage × 5/4 = 27,5 Vollzeit-Arbeitstage).
Bei unregelmäßiger Arbeitsverteilung: Jahresdurchschnittsberechnung
(zB jede zweite Woche 5 Tage → 2,5 Urlaubstage pro Urlaubswoche).
- **Unionsrecht:** Diese Auf-/Abwertungsmethode hält der OGH am
Gesetz fest, obwohl sie angesichts der EuGH-Judikatur (C-486/08,
C-415/12, C-219/14) **unionsrechtswidrig** erscheint; eine
richtlinienkonforme Auslegung des UrlG sei nicht möglich. ⚠
Rechtslage als unsicher markiert.
- **Arbeitszeitabstellende Systeme:** Unionsrechtlich vorgeschrieben
ist die **Pro-rata-temporis-Berechnung**: künftiger Anspruch im
Verhältnis zur Ausmaßänderung; im Wechseljahr anteilige Ermittlung
vor/nach der Änderung; Alturlaub bleibt im bisherigen Ausmaß
bestehen. Der Gesetzgeber hat dies für die Dienstrechts-Gesetze
ausdrücklich verankert (§ 27c Abs 2 VBG, § 66 Abs 2 BDG, § 72 Abs 4
RStDG, § 48 Abs 7 L-F-DienstrechtsG).
- **Urlaubsentgelt:** richtet sich nach dem Ausfallsprinzip (§ 6
UrlG) — maßgeblich ist das Entgelt, das zum Zeitpunkt des Konsums
gebührt hätte, nicht das bei Entstehung des Anspruchs; nach einer
Arbeitszeitreduktion kann der offene Resturlaub nicht zum früheren
(höheren) Entgelt verlangt werden (→ lb-url-14).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Kalendarischer Anspruch | § 2 UrlG: 30/36 Werktage = 5/6 Wochen für jedes Beschäftigungsausmaß; Teilzeit-Umrechnung auf Arbeitstage |
| Wechsel kalendarisch | proportionale Auf-/Abwertung — laufender Jahrgang, künftiger Anspruch **und** Alturlaub (Restwertberechnung, zB Faktor 5/4) |
| Unregelmäßige Verteilung | Jahresdurchschnitt (Urlaubstage p. a. ÷ 52 Wochen je Urlaubswoche) |
| Alturlaub | Auf-/Abwertung nur für unverbrauchte, **unverjährte** Ansprüche (→ lb-url-11) |
| Unionsrecht | EuGH-Entscheidungen sprechen gegen die OGH-Methode (C-486/08, C-415/12, C-219/14); OGH: keine richtlinienkonforme Auslegung des UrlG möglich ⚠ |
| Arbeitszeitabstellend | Pro-rata temporis: Vor-/Nach-Zeitraum anteilig, Alturlaub unverändert (Art 7 RL 2003/88/EG; RL 97/81/EG Anhang Rahmenvereinbarung § 4 Nr 2) |
| Urlaubsentgelt | Ausfallsprinzip: Entgelt zum Konsumzeitpunkt, nicht zum Entstehungszeitpunkt |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 2, § 6 UrlG** — kalendarischer Anspruch, Ausfallsprinzip (→
lb-url-05, lb-url-14).
- **§ 27a, § 27c Abs 1 und 2 VBG · § 65, § 66 Abs 1 und 2 BDG ·
§ 72 Abs 3 und 4 RStDG · § 48 Land- und Forstarbeiter-DienstrechtsG**
— arbeitszeitabstellende Urlaubssysteme samt gesetzlich verankerter
Pro-rata-temporis-Berechnung.
- **Art 7 RL 2003/88/EG, RL 97/81/EG** (Rahmenvereinbarung Teilzeit
§ 4 Nr 2) — unionsrechtliche Vorgaben; ⚠ Konflikt zwischen EuGH und
OGH-Methodik beim UrlG-Kalenderjahr-Anspruch dokumentiert.
- Kalendarische Systeme auch in BUAG §§ 4 ff, LAG § 67, HausbesorgerG
§ 15, HeimAG § 20, TAG § 15, Bundesforste-DO §§ 43 ff.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Änderungsereignis Beschäftigungsausmaß:** Ein Wechsel der
Arbeitstage/-stunden pro Woche (→ lb-tzb-06) muss die laufende
Allocation **pro futuro neu bewerten** und den offenen Saldo
(inkl. Alturlaubs-Jahrgänge) per Stichtag auf-/abwerten —
Restwertberechnung als Automatik, da nicht zu Lasten des
Arbeitnehmers abbedingbar.
- **Jahrgangsbasierte Salden** (FIFO) sind Voraussetzung: Der
Auf-/Abwertungssatz ergibt sich je Jahrgang aus dem
Beschäftigungsausmaß vor/nach dem Wechsel; unverjährter Alturlaub
nimmt an der Wertung teil (→ lb-url-11).
- **Dienstrechts-Systeme:** bei arbeitszeitabstellenden
Anspruchstypen (Stunden-Urlaub) stattdessen Pro-rata-temporis
splitten — zwei Berechnungsmodi als Typ-Merkmal des
Urlaubsschemas.
- **Urlaubsentgelt:** bei reduziertem Ausmaß kein „Alter Entgeltstand"
für Resturlaub — Berechnung mit aktuellem Arbeitsvertrag/Ausmaß (→
lb-url-14).
- ⚠ **Konventionsentscheid GP2 nötig:** Implementierung der OGH-
Methode vs. EuGH-Linie für UrlG-Betriebe ist eine dokumentierte
Rechtsrisiko-Entscheidung, keine reine Kodierungsfrage.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-url-05 (Anspruch & Ausmaß, Teilzeit-Tabelle) ·
lb-url-14 (Urlaubsentgelt beim Wechsel) · lb-url-11 (unverjährter
Alturlaub als Voraussetzung der Umwertung)
- **Querbezüge:** lb-tzb-06 (Wechsel Vollzeit/Teilzeit — Vertragsseite)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
(UrlG § 2 ✅ 30/36 Werktage; Umrechnungskonvention GP2 offen)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/urlaubsablose.md
+104
View File
@@ -0,0 +1,104 @@
---
id: lb-url-07
batch: 7
title: "Urlaubsablöse"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Urlaub & Karenzierung"
topic: urlaub
author: "Niederfriniger/Radauer"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_urlaubsablose.pdf"
text: ".lexis360/md/urlaubsablose.md"
legal_bases: ["UrlG § 7", "UrlG § 10", "EStG § 67 Abs 1", "EStG § 67 Abs 2", "FLAG § 41", "KommStG § 5", "WKG § 122"]
tags: [urlaub, urlaubsablose, abloseverbot, nichtigkeit, sonstiger-bezug]
cross_refs: ["lb-url-09", "lb-url-10", "lb-url-11", "lb-url-14", "lb-son-04"]
---
# Urlaubsablöse
*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-url-07).*
## Zusammenfassung
- **Begriff:** Urlaubsablöse ist eine Geld- oder sonstige
vermögenswerte Leistung, die der Arbeitnehmer für den **Nichtverbrauch**
des Urlaubs erhält (§ 7 UrlG) — der Spiegelbegriff zur
Urlaubsersatzleistung, die erst bei Beendigung des
Arbeitsverhältnisses anfällt (→ lb-url-09).
- **Ablöseverbot:** Jede Ablösevereinbarung ist **absolut nichtig**
(§ 7 UrlG) und zwar zweiseitig zwingend — auch auf ausdrücklichen
Wunsch des Arbeitnehmers. Der Arbeitgeber kann die Nichtigkeit nur
geltend machen, solange er noch nicht geleistet hat.
- **Umgehungsformen** (allesamt nichtig): Abgeltung durch erhöhtes
laufendes Entgelt, Einbeziehung in All-in-Vereinbarungen,
„Informationsreisen" statt Urlaub, Urlaub zu Ausbildungszwecken
(im Arbeitgeberinteresse), „Abkaufen" von Urlaubsansprüchen unter
Kollegen.
- **Ausnahme:** Ablöse **bereits verjährter** Urlaubsansprüche ist
zulässig — der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Verbrauch in
natura mehr (→ lb-url-11).
- **Folgen der Nichtigkeit:** Der Arbeitnehmer kann den bereits in Geld
„abgelösten" Urlaub dennoch konsumieren; der Arbeitgeber kann die
Ablöse zurückfordern. Wird nach Beendigung die Urlaubsersatzleistung
nach § 10 UrlG geltend gemacht, kann die geleistete Ablöse darauf
**angerechnet** werden.
- **Berechnung:** mangels gesetzlicher Regeln wie eine
Urlaubsersatzleistung zu bemessen (Grundentgelt + anteilige
Sonderzahlungen + Zulagen + Durchschnittsbezüge).
- **Abgabenrechtlich:** SV-pflichtig als laufendes Entgelt (einmalige,
unregelmäßige Auszahlung), lohnsteuerlich „sonstiger Bezug" nach
§ 67 Abs 1 und 2 EStG, kommunalsteuer-, DB- und DZ-pflichtig. Die
ÖGK erkennt Ablösen **nach** ausgesprochener Kündigung nicht an
(Umgehung der Urlaubsersatzleistung).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Ablösevereinbarung | § 7 UrlG: absolut nichtig, zweiseitig zwingend — auch bei Wunsch des Arbeitnehmers |
| Geltendmachung der Nichtigkeit durch AG | nur vor Leistung der Ablöse |
| Rückforderung | bei tatsächlichem Verbrauch des abgelösten Urlaubs; Anrechnung auf die § 10-Urlaubsersatzleistung |
| Zulässige Ausnahme | Ablöse verjährter Urlaubsansprüche (§ 4 Abs 5 UrlG) |
| Bemessung | wie Urlaubsersatzleistung (Grundentgelt + anteilige SZ + Zulagen + Durchschnittswerte) |
| SV | laufendes Entgelt beitragspflichtig (einmalig, unregelmäßig) |
| Lohnsteuer | sonstiger Bezug § 67 Abs 1 und 2 EStG (Jahressechstel-Tarif) |
| Lohnnebenkosten | Kommunalsteuer (§ 5 KommStG), DB (§ 41 FLAG), DZ (§ 122 WKG) pflichtig |
| ÖGK-Praxis | Ablösen nach Kündigung werden nicht anerkannt (Umgehung der Ersatzleistung) |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 7 UrlG** — Ablöseverbot und absolute Nichtigkeit; parallel
laufende Nichtigkeitsfolge § 10 UrlG (Anrechnung auf die
Urlaubsersatzleistung).
- **§ 67 Abs 1, 2 EStG** — steuerliche Behandlung als sonstiger Bezug
(§ 67-Mechanik → lb-son-04); **§ 41 FLAG, § 5 KommStG, § 122 WKG** —
Lohnnebenkosten-Pflicht.
- Die Nichtigkeitsfolgen stützen sich auf Materialien (RV/AB BlgNR
14. GP) und OGH-Judikatur (u. a. 8 ObA 45/16z zum gleichlautenden
§ 9a BUAG); §-Zitate folgen der Quelle.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Kein Standard-Prozess:** Urlaubsablöse darf nicht als reguläre
Auszahlart verfügbar sein. Für den (rechtswidrigen) Anwendungsfall
gilt: SV = laufendes Entgelt, LSt = sonstiger Bezug § 67 — d. h.
steuerlich wie Urlaubsersatzleistung (→ lb-url-09), SV-rechtlich
aber anders (kein einmaliger Bezug, sondern laufendes Entgelt).
- **Warnung statt Auszahlung:** Report/Validierung, die Ablöse-Artikel
(erhöhtes laufendes Entgelt, All-in-Abdeckung) beim Mitarbeiter
markiert — Nichtigkeits- und Rückforderungsrisiko dokumentieren.
- **Anrechnungslogik:** bei Beendigung geleistete Ablösen auf die
§ 10-Urlaubsersatzleistung anrechnen, sonst Doppelzahlung.
- Verjährungsstatus (→ lb-url-11) entscheidet über die einzige
zulässige Ablöse-Variante.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-url-09 (Urlaubsersatzleistung bei Beendigung) ·
lb-url-11 (Verjährung — Ablöse verjährter Ansprüche zulässig) ·
lb-url-14 (Bemessungsbestandteile des Urlaubsentgelts) · lb-url-10
(Urlaubsvereinbarung, All-in-Abgrenzung)
- **Querbezüge:** lb-son-04 (sonstige Bezüge, § 67 EStG-Steuermechanik)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
(§ 67 EStG ✅ Abschnitt 5; § 41 FLAG ✅, § 5 KommStG ✅ Abschnitt 0/11)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/urlaubsaufzeichnungen.md
+105
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@@ -0,0 +1,105 @@
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id: lb-url-08
batch: 7
title: "Urlaubsaufzeichnungen"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Urlaub & Karenzierung"
topic: urlaub
author: "Niederfriniger/Radauer"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_urlaubsaufzeichnungen.pdf"
text: ".lexis360/md/urlaubsaufzeichnungen.md"
legal_bases: ["UrlG § 8 Abs 1", "UrlG § 8 Abs 2", "UrlG § 13", "ArbVG § 89 Z 1", "BAO § 132 Abs 1", "ZPO § 273 Abs 1", "AZG § 26"]
tags: [urlaub, urlaubsaufzeichnungen, aufzeichnungspflicht, beweislast, aufbewahrung, personalakt]
cross_refs: ["lb-url-02", "lb-url-04", "lb-url-09", "lb-url-11", "lb-url-14", "lb-mip-03", "lb-zer-01"]
---
# Urlaubsaufzeichnungen
*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-url-08).*
## Zusammenfassung
- **Pflicht:** Der Arbeitgeber hat gem § 8 UrlG Urlaubsaufzeichnungen
mit Mindestinhalten zu führen. Zweck: **Beweismittel** bei Streit
(ohne Beweislastumkehr — Bestehen des Anspruchs beweist der
Arbeitnehmer, den Verbrauch der Arbeitgeber) und
**Kontrollinstrument** für Arbeitsinspektorat und Betriebsrat
(Einsichtsrecht § 89 Z 1 ArbVG). Der einzelne Arbeitnehmer hat
keinen Anspruch auf Übermittlung der Aufzeichnungen.
- **Kein Anspruchs-Einfluss:** Fehlerhafte oder fehlende Aufzeichnungen
ändern Urlaubsansprüche nicht; das Gericht kann den Verbrauch nach
§ 273 Abs 1 ZPO schätzen. Bei Beitragsprüfungen kann die Behörde
mangels Nachweis davon ausgehen, dass **gar kein** Urlaub verbraucht
wurde → Urlaubsersatzleistung als beitragspflichtiges Entgelt mit
hohen Nachforderungen.
- **Inhalt (§ 8 Abs 1 UrlG):** Eintrittsdatum, angerechnete
Vordienstzeiten, Dauer des zustehenden Urlaubs, Zeiten des
Urlaubskonsums, Urlaubsentgelt (Höhe und Auszahlungszeitpunkt),
allfälliger Umstellungszeitpunkt auf das Kalenderjahr nebst
Rechtsgrundlage, Rumpfjahr-Ausmaß und Verbrauchsdaten.
- **Erfüllung durch andere Unterlagen (§ 8 Abs 2 UrlG):** Die Pflicht
ist auch erfüllt, wenn die Daten aus anderen Aufzeichnungen
hervorgehen (zB Urlaubsentgelt aus der Lohnabrechnung); denkbar ist
eine Kombination mit den Arbeitszeitaufzeichnungen nach § 26 AZG.
- **Sanktion & Aufbewahrung:** Nichtführung ist gem § 13 UrlG mit
Geldstrafe bis € 218 bedroht; Urlaubsentgelt-Aufzeichnungen (BAO
§ 132 Abs 1) 7 Jahre, übrige Daten bis Ende des Arbeitsverhältnisses
plus 3 Jahre (Verjährungs-/Verfallsfristen).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Mindestinhalt | Eintrittsdatum, angerechnete Vordienstzeiten, Dauer des zustehenden Urlaubs, Konsumzeiten, Urlaubsentgelt (Höhe + Auszahlungszeitpunkt), Kalenderjahr-Umstellung (Zeitpunkt, Rechtsgrundlage, Rumpfjahr-Ausmaß, Verbrauchsdatum) — § 8 Abs 1 UrlG |
| Erfüllungsalternative | Daten dürfen aus anderen Aufzeichnungen hervorgehen (§ 8 Abs 2); Kombination mit § 26 AZG-Zeitaufzeichnungen möglich |
| Beweiswirkung | Beweismittel ohne Beweislastumkehr; Schätzung nach § 273 Abs 1 ZPO bei lückenhaften Aufzeichnungen |
| Kontrollrechte | Arbeitsinspektorat; Betriebsrat: Einsichtsrecht (§ 89 Z 1 ArbVG); einzelner AN: kein Übermittlungsanspruch |
| Beitragsprüfung | mangels Aufzeichnung Annahme: kein Urlaub verbraucht → Urlaubsersatzleistung beitragspflichtig → Nachforderungen |
| Sanktion | Geldstrafe bis **€ 218** (§ 13 UrlG) ⚠ Wert aus dem Briefing; vor Implementierung (Hinweistexte) gegen RIS verifizieren |
| Aufbewahrung | Urlaubsentgelt: 7 Jahre (§ 132 Abs 1 BAO); übrige Daten: bis Ende des DV + 3 Jahre (Verjährung/Verfall) |
| Buchhaltung | Aufzeichnungen dienen der Bildung der Urlaubsrückstellung zum Bilanzstichtag |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 8 Abs 1, 2 UrlG** — Pflichtinhalt und Erfüllung durch
andere Aufzeichnungen; § 8 Abs 1 Z 1 begründet zugleich die
Pflicht, nach Vordienstzeiten zu fragen (→ lb-url-04).
- **§ 13 UrlG** — verwaltungsstrafbare Sanktionierung der
Nichtführung (Organstrafe).
- **§ 89 Z 1 ArbVG** — Einsichtsrecht des Betriebsrats;
**§ 273 Abs 1 ZPO** — Schätzung des Urlaubsverbrauchs.
- **§ 132 Abs 1 BAO** — 7-jährige Aufbewahrung steuerlich relevanter
Unterlagen; **§ 26 AZG** — mögliche Kombination mit
Arbeitszeitaufzeichnungen (→ lb-zer-01).
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **HR-Datenpunkt Urlaubskonto:** Anspruchssaldo, Verbrauchszeiten,
Urlaubsentgelt und Auszahlungszeitpunkte ergeben sich im Idealfall
automatisch aus Time-Off + Payslip-Daten (§ 8 Abs 2-Analogie: die
Pflicht ist erfüllt, wenn alles aus dem System hervorgeht) — der
Urlaubsdatensatz muss die geforderten Felder abdecken,
insbesondere angerechnete Vordienstzeiten.
- **Report-Artefakte:** Urlaubsstand je Stichtag (Rückstellung),
Verjährungsgefährdete Resturlaube (→ lb-url-11),
Konsumhistorie mit Jahresbezug — Auskunftspflichten des
Arbeitgebers beachten (→ lb-mip-03).
- **Audit-Sicherheit:** Beitragsprüfungs-Szenario (kein Verbrauch
nachweisbar → Ersatzleistung) spricht für lückenlose,
unveränderbare Historie (Audit-Log) und 7-jährige
Belegaufbewahrung der Abrechnungen.
- Kalenderjahr-Umstellungen (→ lb-url-02) müssen als historische
Zustände mit Rechtsgrundlage dokumentiert bleiben.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-url-04 (Vordienstzeiten im Pflichtinhalt) ·
lb-url-02 (Umstellungsdaten) · lb-url-09 (Ersatzleistung bei
Beitragsprüfung) · lb-url-11 (3-Jahres-Aufbewahrung) · lb-url-14
(Urlaubsentgelt-Nachweis)
- **Querbezüge:** lb-mip-03 (Auskunftspflichten des Arbeitgebers) ·
lb-zer-01 (Arbeitszeitaufzeichnungspflicht)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
(UrlG ✅; Beleg-/Aufbewahrungsthemen Abschnitt 10)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/urlaubsentgelt.md
+147
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@@ -0,0 +1,147 @@
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id: lb-url-14
batch: 7
title: "Urlaubsentgelt"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Urlaub & Karenzierung"
topic: urlaub
author: "Niederfriniger/Krabath"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_urlaubsentgelt.pdf"
text: ".lexis360/md/urlaubsentgelt.md"
legal_bases: ["UrlG § 6", "ARG § 7a", "UrlG § 10 Abs 1 Satz 3", "UrlG § 10 Abs 1 Satz 4", "EStG § 16 Abs 2", "ASVG § 11 Abs 3 lit a", "Generalkollektivvertrag Entgeltbegriff § 6 UrlG"]
tags: [urlaub, urlaubsentgelt, ausfallsprinzip, urlaubsschnitt, dreizehn-wochen-durchschnitt, generalkollektivvertrag]
cross_refs: ["lb-url-05", "lb-url-07", "lb-url-09", "lb-url-10", "lb-url-12", "lb-url-13", "lb-ent-04", "lb-krs-07", "lb-naz-03", "lb-prm-05", "lb-vor-04"]
---
# Urlaubsentgelt
*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger/Krabath, Stand Juli 2026 (lb-url-14).*
## Zusammenfassung
- **Basisanspruch & Vorauszahlung:** Während des Urlaubs bleibt der
Entgeltanspruch unabdingbar aufrecht (§ 6 Abs 1 UrlG) — beim
einseitigen Antritt des „persönlichen Feiertags" (§ 7a ARG)
gebührt es ausnahmsweise sogar bei Nichtantritt (→ lb-url-10).
Bei Antritt ist das Urlaubsentgelt für die ganze Urlaubsdauer
**im Voraus** zu zahlen (§ 6 Abs 6 UrlG) — gedacht für den
zusammenhängenden Jahresurlaub; bei gestückeltem Verbrauch keine
Anwendung, Praxis: Auszahlung mit dem laufenden Entgelt.
- **Entgeltbegriff** (eigener **Generalkollektivvertrag** zum § 6 UrlG):
erfasst sind Grundentgelt, urlaubsgeeignete Sachbezüge,
Überstundenentgelt/-pauschalen (nicht bei Zeitausgleich),
Provisionen (außer weiterlaufende Direkt-/Folgeprovisionen),
Prämien, Zulagen ohne Aufwandsersatzcharakter und
Sonderzahlungen; **nicht** erfasst: Aufwandsentschädigungen
(Tages-/Nächtigungsgelder, Trennungsgelder, Fahrtkosten) und im
Urlaub nicht nutzbare Sachbezüge (Mahlzeiten,
Wohnort-Arbeitsstätte-Beförderung). Steuerfreie Zulagen
(zB Erschwerniszuschläge) sind im Urlaubsentgelt **nicht
steuerfrei** — anders als beim Krankenentgelt (→ lb-krs-07).
- **Drei gesetzliche Berechnungsarten:** (1) nach Wochen/Monaten/
längeren Zeiträumen bemessenes Entgelt bleibt für die Urlaubsdauer
unverändert (§ 6 Abs 2 UrlG); (2) sonstige Fälle (Stunden-/Tagelöhner):
jenes Entgelt, das ohne Urlaub gebührt hätte — **Ausfallsprinzip**
(§ 6 Abs 3 UrlG); (3) **Leistungsentgelte** (Akkord-, Stück-,
Gedingelöhne, leistungsabhängige Entgelte): Durchschnitt der
**letzten 13 voll gearbeiteten Wochen** vor dem Urlaub,
ausnahmsweise geleistete Arbeiten ausgeschieden (§ 6 Abs 4 UrlG);
Mischlöhne: 13-Wochen-Schnitt.
- **KV-Regeln:** Überstunden ohne Vorhersehbarkeit nach
Durchschnittszeitraum vor dem Antritt (idR 13 Wochen; entfällt bei
wesentlich geändertem Arbeitsanfall oder Überstundenverbot);
Provisionen im Schnitt der letzten **12 Kalendermonate**
(Direkt-/Folgeprovisionen nur, wenn im Urlaub kein Anspruch
entsteht). Branchen-KVs können andere Berechnungsarten vorsehen
(§ 6 Abs 5 UrlG). Praxis: „Urlaubsschnitt" über die letzten drei
Monate, Teiler auf die tatsächlich gearbeiteten Normalstunden
(Nichtarbeitszeiten neutralisieren).
- **Rückforderung von Urlaubsentgelt:** Bei unberechtigtem vorzeitigem
Austritt oder verschuldeter Entlassung kann der Arbeitgeber
Übergenuss über die Aliquote des laufenden Jahres hinaus
rückverrechnen (§ 10 Abs 1 S 3 und 4 UrlG; nicht zu verwechseln mit
dem Urlaubsvorgriff → lb-url-12). Abgaben: Rückzahlung =
Werbungskosten (§ 16 Abs 2 EStG); SV-Beitragsrückverrechnung nur
bei unbezahltem Urlaub über einem Monat (§ 11 Abs 3 lit a ASVG);
DB/DZ/KommSt nach umstrittener Ansicht der Finanzverwaltung nicht
rückverrechenbar; BV-Beitrag rückverrechenbar.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Urlaubsentgeltanspruch | § 6 Abs 1 UrlG: unabdingbar während des Urlaubskonsums ✅ RECHTSQUELLEN Abschnitt 3 |
| Vorauszahlung | § 6 Abs 6 UrlG: bei Antritt für die ganze Dauer im Voraus; bei gestückeltem Verbrauch nicht anwendbar |
| Monatsentgelt | § 6 Abs 2 UrlG: keine höhenmäßige Minderung während des Urlaubs ✅ RECHTSQUELLEN |
| Ausfallsprinzip | § 6 Abs 3 UrlG: Entgelt, das ohne Urlaub gebührt hätte (v. a. Stunden-/Tagelöhner) ✅ RECHTSQUELLEN |
| 13-Wochen-Durchschnitt | § 6 Abs 4 UrlG: **nur** für Akkord-, Stück-, Gedingelöhne und leistungsbezogene Prämien ✅ RECHTSQUELLEN (13-Wochen-Durchschnitt nur bei Leistungslohn) |
| Provisionsschnitt | Generalkollektivvertrag: Durchschnitt der letzten **12 Kalendermonate**; Direkt-/Folgeprovisionen nur, wenn im Urlaub kein Anspruch entsteht |
| Überstundenschnitt | mangels KV-Regelung 13-Wochen-Durchschnitt vor dem Antritt; entfällt bei wesentlicher Änderung des Arbeitsanfalls/Überstundenverbot |
| KV-Abweichungen | § 6 Abs 5 UrlG (§ 18 Abs 4 ArbVG-Kompetenz) ✅ RECHTSQUELLEN |
| Neutralisierung | Nichtarbeitszeiten im Beobachtungszeitraum (Krankenstand, Urlaub) mindern den Teiler auf die tatsächlich gearbeiteten Normalstunden |
| Rückforderung § 10 Abs 1 S 3 f | nur bei unberechtigtem vorzeitigem Austritt oder verschuldeter Entlassung; LSt-Werbungskosten § 16 Abs 2 EStG; SV-Rückverrechnung nur > 1 Monat (§ 11 Abs 3 lit a ASVG); DB/DZ/KommSt nicht rückverrechenbar (Finanzverwaltung, umstritten); BV-Beitrag rückverrechenbar |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 6 Abs 1–6 UrlG** — Anspruch, drei Berechnungsarten,
KV-Öffnung, Vorauszahlung. ✅ **Abgleich mit
`RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 3 deckungsgleich** — dort
verbindlich: Urlaubsentgelt = § 6 UrlG (**nicht § 9** — seit
1. 1. 2001 aufgehoben); 13-Wochen-Durchschnitt nur für Akkord/
Stück/Gedinge/leistungsbezogene Prämien; KV-Abweichungen (Abs 5,
§ 18 Abs 4 ArbVG); Vorauszahlung (Abs 6). Keine Abweichungen,
keine Trainingswerte.
- **Generalkollektivvertrag über den Begriff des Entgelts gem § 6
UrlG** — Entgeltbestandteile und Berechnungsregeln für
Überstunden/Provisionen.
- **§ 10 Abs 1 S 3 und 4 UrlG** — Rückforderung bei Endegründen;
**§ 16 Abs 2 EStG** — Werbungskostenabzug der Rückzahlung (→
lb-naz-03); **§ 11 Abs 3 lit a ASVG** — Grenze der
Beitragsrückverrechnung (1 Monat); **§ 7a ARG** — doppelter
Entgeltanspruch beim persönlichen Feiertag.
- FLAG/WKG/KommStG sehen nach Ansicht der Finanzverwaltung keine
Rückverrechnung vor (umstritten, ecolex-Literatur dazu) — ⚠
Detailverifikation für die Engine-Konvention GP2.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Monatslohn ohne Schnitt:** Bei monatsweise bemessenem Entgelt
keine eigene Bezugsposition — der Monatslohn wird nicht gekürzt
(§ 6 Abs 2 UrlG). Der „Urlaubsschnitt" ist eine **zusätzliche
Bezugsart** nur für variable Bestandteile (Überstunden, Zulagen,
Provisionen), berechnet aus dem Beobachtungszeitraum vor dem
Antritt (13 Wochen/3 Monate, Provisionen 12 Monate), Teiler nach
Neutralisierung von Nichtarbeitszeiten.
- **13-Wochen-Mechanik nur bei Leistungslohn** (§ 6 Abs 4): als
Typ-Merkmal des Gehaltsschemas (Mischlohn → Schnitt), kein
pauschaler Schnitt für alle — ✅ RECHTSQUELLEN-Konvention.
- **KV-Abweichungen** (Abs 5) als versionierte Werte im Regelwerk
(`hr.rule.parameter`-Muster je Referenz-KV), nicht im Code.
- **Vorauszahlungs-Modus** für zusammenhängenden Jahresurlaub
(§ 6 Abs 6): Auszahlung bei Urlaubsantritt als Prozessvariante der
Payslip-Erstellung.
- **Rückverrechnung bei Beendigung** nur für die beiden Endegründe:
Lohnsteuer-BG um Rückzahlungsbetrag (Werbungskosten), SV je
Einmonatsgrenze, BV-Beitrag rückverrechnen, DB/DZ/KommSt
unverändert — Konvention vor Implementierung gegen
RIS/Finanzverwaltung absichern (⚠).
- Werktage→Arbeitstage-Umrechnung: GP2-Konvention aus RECHTSQUELLEN
Abschnitt 3 beachten (→ lb-url-05).
## Verweise
- **KB-intern:** lb-url-05 (Anspruch & Ausmaß) · lb-url-13
(Urlaubsentgelt bei Wechsel des Arbeitsausmaßes) · lb-url-09
(Ersatzleistung, Endegründe) · lb-url-12 (Vorgriff — Rückforderung
abgrenzen) · lb-url-07 (Ablöse: Bemessung wie Ersatzleistung) ·
lb-url-10 (persönlicher Feiertag § 7a ARG, doppeltes Entgelt)
- **Querbezüge:** lb-ent-04 (gesetzliche Entgeltgrundlagen) ·
lb-krs-07 (Krankenentgelt: Gegenmodell der Zulagenbesteuerung) ·
lb-naz-03 (Nachzahlungen Lohnsteuer/Rückzahlungsmechanik) ·
lb-prm-05 (Provisionen im Urlaubsentgelt) · lb-vor-04
(BV-Beitrags-Rückverrechnung)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
(§ 6 UrlG ✅ — Abschnitt 0 Kernaussage 5, Abschnitt 3; § 9 UrlG
aufgehoben seit 1. 1. 2001)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/urlaubsersatzleistung.md
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@@ -0,0 +1,107 @@
---
id: lb-url-09
batch: 7
title: "Urlaubsersatzleistung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Urlaub & Karenzierung"
topic: urlaub
author: "Niederfriniger/Radauer"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_urlaubsersatzleistung.pdf"
text: ".lexis360/md/urlaubsersatzleistung.md"
legal_bases: ["UrlG § 10 Abs 1", "UrlG § 10 Abs 2", "UrlG § 10 Abs 3", "ABGB § 1486 Z 5"]
tags: [urlaub, urlaubsersatzleistung, dienstverhaltnisende, aliquotierung, verjahrung]
cross_refs: ["lb-url-02", "lb-url-05", "lb-url-07", "lb-url-11", "lb-url-12", "lb-url-14", "lb-ent-05"]
---
# Urlaubsersatzleistung
*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-url-09).*
## Zusammenfassung
- **Grundsatz:** Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der
einzige Fall, in dem die Abgeltung des Urlaubsanspruchs in Geld
gesetzlich vorgesehen ist (§ 10 Abs 1 UrlG) — unabhängig davon, von
wem die Initiative zur Beendigung ausging.
- **Laufendes Urlaubsjahr:** Der gebührende Urlaub wird **im aliquoten
Ausmaß** vom Beginn des Urlaubsjahres bis zum letzten Tag des
Arbeitsverhältnisses abgegolten (Werktags- resp.
Arbeitstage-Rechnung).
- **Alturlaub:** noch nicht verjährter Resturlaub aus früheren
Urlaubsjahren wird **zur Gänze** ausbezahlt (§ 10 Abs 3 UrlG); zu
beachten ist die dreijährige arbeitsrechtliche Verjährung
(§ 1486 Z 5 ABGB, → lb-url-11).
- **Ausnahme unberechtigter vorzeitiger Austritt:** Für die fünfte und
sechste Woche (über 30 Werktage hinausgehender Teil) des Anspruchs
aus dem laufenden Urlaubsjahr gebührt **keine** Ersatzleistung
(§ 10 Abs 2 UrlG).
- **Rückverrechnung von Übergenuss:** Bei **unberechtigtem vorzeitigen
Austritt** oder **verschuldeter Entlassung** kann der Arbeitgeber
zu viel konsumierten Urlaub (über die Aliquote des laufenden
Urlaubsjahres hinaus) rückverrechnen (§ 10 Abs 1 S 3 und 4 UrlG;
Details und abgabenrechtliche Folgen → lb-url-14; strikt zu
unterscheiden vom Urlaubsvorgriff → lb-url-12).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Rechtsgrundlage | § 10 Abs 1 UrlG — Ersatzleistung in Geld für den nicht verbrauchten, aliquoten Anspruch des laufenden Urlaubsjahres ✅ RECHTSQUELLEN Abschnitt 3 |
| Alturlaub | § 10 Abs 3 UrlG: nicht verjährter Resturlaub aus vergangenen Urlaubsjahren zur Gänze |
| Verjährung der Ersatzleistung | 3 Jahre, § 1486 Z 5 ABGB (KV/Vertrag können kürzere Verfallsfristen vorsehen — beim Urlaubsanspruch selbst unzulässig, → lb-url-11) |
| Unberechtigter vorzeitiger Austritt | keine Ersatzleistung für die 5. und 6ste Woche des laufenden Jahres (§ 10 Abs 2 UrlG) |
| Rückverrechnung | § 10 Abs 1 S 3 und 4 UrlG: Übergenuss bei verschuldeter Entlassung oder unberechtigtem vorzeitigem Austritt |
| Initiative der Beendigung | unerheblich (Kündigung, einvernehmliche Auflösung, Zeitablauf alike) |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 10 Abs 1–3 UrlG** — aliquote Ersatzleistung, Wegfall der
5./6. Woche bei unberechtigtem Austritt, Vollausgleich des
Alturlaubs. ✅ Mit `RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 3
deckungsgleich („aliquote Ersatzleistung bei Auflösung des
Dienstverhältnisses für jeden nicht verbrauchten Urlaubstag").
- **§ 1486 Z 5 ABGB** — dreijährige Verjährung arbeitsrechtlicher
Entgeltforderungen für die Urlaubsersatzleistung (→ lb-ent-05).
- Berechnungs- und Abgabenseite verweist die Quelle auf eigene
Folgebriefings („Urlaubsersatzleistung – Arbeitsrecht" /
„Urlaubsersatzleistung – Abgaben") — beide sind im Batch-7-Export
**nicht** enthalten; Verweisstellen daher nicht weiterverfolgt
(Export-Lücke, vermerkt).
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Eigene Bezugsart im Austritts-Payslip:** Urlaubsersatzleistung ≠
Urlaubsentgelt — getrennte Auszahlposition mit eigener
SV-/Lohnsteuer-Behandlung; die Aliquotierung läuft vom
Urlaubsjahresbeginn (bzw. Kalenderjahr-Umstellungsregime, →
lb-url-02) bis zum arbeitsrechtlichen Ende, taggenau.
- **Saldo-Mechanik:** Alturlaub (FIFO, → lb-url-11) voll auszahlen,
laufenden Anspruch aliquotieren; Verjährungsfilter vor Auszahlung
prüfen (3 Jahre).
- **Berechnungsbasis:** wie Urlaubsentgelt (§ 6-UrlG-Bestandteile →
lb-url-14) inklusive anteiliger Sonderzahlungen.
- **Beendigungsfälle automatisiert unterscheiden:** normale Beendigung
vs. unberechtigter vorzeitiger Austritt (Kappung 5./6. Woche) vs.
verschuldete Entlassung/unberechtigter Austritt
(Rückverrechnungsoption) — als Beendigungsursachen-abhängige
Regelzweige.
- **Ablöse-Anrechnung:** geleistete (nichtige) Urlaubsablösen sind auf
die Ersatzleistung anzurechnen (→ lb-url-07).
## Verweise
- **KB-intern:** lb-url-11 (Verjährung Urlaubsanspruch vs.
Ersatzleistung) · lb-url-14 (Urlaubsentgelt-Bemessung,
Rückforderung § 10 Abs 1 S 3 f) · lb-url-07 (Ablöse: Nichtigkeit,
Anrechnung) · lb-url-12 (Vorgriff, keine Rückverrechnung ohne
Vereinbarung) · lb-url-05 (aliquoter Anspruch) · lb-url-02
(Rumpfjahr-Aliquotierung)
- **Querbezüge:** lb-ent-05 (Verjährung und Verfall von
Entgeltforderungen)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
(§ 10 UrlG ✅; § 6 UrlG ✅; Abschnitt 3/9)
- *Hinweis:* Die im Briefing referenzierten Folgebriefings
„Urlaubsersatzleistung – Arbeitsrecht/Abgaben" fehlen im
Batch-7-Export (abgeschnittene Verweisstellen, nicht rekonstruiert).
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/urlaubsvereinbarung.md
+110
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@@ -0,0 +1,110 @@
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id: lb-url-10
batch: 7
title: "Urlaubsvereinbarung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Urlaub & Karenzierung"
topic: urlaub
author: "Niederfriniger"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_urlaubsvereinbarung.pdf"
text: ".lexis360/md/urlaubsvereinbarung.md"
legal_bases: ["UrlG § 4 Abs 1", "UrlG § 4 Abs 2", "UrlG § 4 Abs 3", "UrlG § 4 Abs 4", "UrlG § 16 Abs 2", "UrlG § 16 Abs 3", "ARG § 7a", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 10", "GewO § 82 lit f", "AngG § 27 Z 4", "ABGB § 1014", "ABGB § 1155 Abs 1"]
tags: [urlaub, urlaubsvereinbarung, einseitiger-urlaubsantritt, personlicher-feiertag, urlaubsteilung, rucktritt]
cross_refs: ["lb-url-01", "lb-url-05", "lb-url-06", "lb-url-12", "lb-dvh-01", "lb-pfl-01", "lb-pfl-02"]
---
# Urlaubsvereinbarung
*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-url-10).*
## Zusammenfassung
- **Kernregel (§ 4 Abs 1 UrlG):** Urlaubsantritt und -dauer sind
zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer (bei Überlassung: Überlasser)
unter Rücksichtnahme auf Betriebserfordernisse und
Erholungsmöglichkeiten zu vereinbaren — möglichst bis zum Ende des
Urlaubsjahres. Keine Formvorschrift: schriftlich, mündlich oder
konkludent möglich (konkludent vorsichtig annehmen); bedingte
Vereinbarungen zulässig.
- **Urlaubsvereinbarungs-Sperre (§ 4 Abs 2 UrlG):** Für Zeiträume mit
Anspruch auf Entgeltfortzahlung darf bei Bekanntheit der Umstände
keine Urlaubsvereinbarung geschlossen werden (→ lb-url-06). Nach OGH
auch keine Vereinbarung von Urlaub zu einer im Arbeitgeberinteresse
gelegenen Ausbildungsmaßnahme.
- **Urlaubsteilung (§ 4 Abs 3 UrlG):** grundsätzlich nur zwei Teile,
wobei ein Teil mindestens **6 Werktage** (= 5 Arbeitstage) sein muss;
tages-/halbtags-/stundenweiser Verbrauch auf Wunsch des
Arbeitnehmers möglich (kein Anspruch des Arbeitgebers darauf,
Wirkung nur für das laufende Urlaubsjahr).
- **Durchsetzung:** Bei Nichteinigung Duldungsklage; alternativ — nur
in Betrieben **mit Betriebsrat** — einseitiger Urlaubsantritt nach
§ 4 Abs 4 UrlG (5 Voraussetzungen, s. Tabelle). Der Arbeitgeber kann
den Urlaubsverbrauch grundsätzlich nicht erzwingen; bei
rechtsmissbräuchlicher Verweigerung während einer Dienstfreistellung
Obliegenheit zum Verbrauch.
- **Weitere einseitige Antrittsrechte:** zur Pflege eines erkrankten
Kindes (< 12 Jahre) bei ausgeschöpfter Pflegefreistellung (§ 16 Abs 3
iVm Abs 2 UrlG); der „persönliche Feiertag" nach § 7a ARG (1× pro
Urlaubsjahr, 3 Monate schriftlich vorher; bei Nichtantritt auf
Ersuchen des Arbeitgebers doppeltes Entgelt, ohne Verbrauch).
- **Rücktritt:** beidseitig aus wichtigen Gründen — Arbeitgeber bei
drohendem schwerem wirtschaftlichem Schaden (Schadloshaltung nach
§ 1014 ABGB analog, zB Stornokosten); Arbeitnehmer bei
Unzumutbarkeit aus seine Person betreffenden Gründen.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Vereinbarung | § 4 Abs 1 UrlG: Beginn und Ende, formfrei, auch bedingt; schriftlich aus Beweisgründen empfohlen |
| Sperre | § 4 Abs 2 UrlG: keine Vereinbarung für EFZ-Zeiten (Krankenstand, Pflegefreistellung, Hochzeit, Begräbnis, Arztbesuch …) |
| Urlaubsteilung | § 4 Abs 3 UrlG: 2 Teile, ein Teil ≥ 6 Werktage; kürzere Teile nur auf AN-Wunsch (Tage/Halbtage/Stunden) |
| Einseitiger Antritt (§ 4 Abs 4) | nur mit Betriebsrat; Urlaub ≥ 12 Werktage; Urlaubswunsch ≥ 3 Monate vorher bekanntgegeben; erfolgloses Schlichtungsverfahren; keine Arbeitgeberklage 8–6 Wochen vor Antritt |
| Antritt zum Kindespflege | § 16 Abs 3 iVm Abs 2 UrlG: erkranktes Kind < 12 Jahre (eigene bzw. im Haushalt des Partners), Pflegefreistellung ausgeschöpft (→ lb-pfl-02) |
| Persönlicher Feiertag | § 7a ARG: 1× pro Urlaubsjahr, 3 Monate schriftlich im Vorhinein; Nichtantritt auf AG-Ersuchen → doppeltes Entgelt, kein Verbrauch |
| Einseitiger Antritt sonst | Entlassungsgrund Arbeitspflichtverletzung (§ 82 lit f GewO, § 27 Z 4 AngG) — außer bei rechtmäßigem Hinderungsgrund |
| AG-Rücktritt | bei drohendem schwerem wirtschaftlichem Schaden; Schadloshaltung (§ 1014 ABGB analog); Stornoersatz = beitragsfreier Schadenersatz, lohnsteuerpflichtiger Arbeitslohn (Werbungskosten beim AN) |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 4 Abs 1–4 UrlG** — Vereinbarung, Sperrzeitraum, Teilung,
einseitiger Antritt nach Schlichtung.
- **§ 16 Abs 2, 3 UrlG iVm § 7c VKG/§ 15f MSchG-Umfeld** — Antritt zur
Pflege erkrankter Kinder (→ lb-pfl-01/02).
- **§ 7a ARG** — „persönlicher Feiertag" (seit 22. 3. 2019).
- **§ 97 Abs 1 Z 10 ArbVG** — BV nur über allgemeine Grundsätze (→
lb-url-01 für Betriebsurlaub).
- **§ 82 lit f GewO 1859 / § 27 Z 4 AngG** — Entlassungsgrund bei
eigenmächtigem Urlaubsantritt; **§ 1014, § 1155 Abs 1 ABGB** —
Schadloshaltung/Dienstfreistellung.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Time-Off-Workflow:** Urlaubsantrag braucht ausdrückliche
Zustimmung (keine Genehmigungsfiktion); Urlaubsarten mit
Teilungsvalidierung (≥ 1 Teil ≥ 6 Werktage bei Zwei-Teilung) und
Sperre bei überlappenden bezahlten Abwesenheiten (§ 4 Abs 2) als
Validierungsregel.
- **Doppeltes Entgelt § 7a ARG** als eigene Bezugsart (Urlaubsentgelt
+ Arbeitsentgelt, kein Saldo-Abzug) — Szenario im
Abrechnungsregelwerk abbilden, nicht manuell.
- **Stundenweiser Verbrauch** erfordert die Umrechnung des
Tag-Anspruchs in Stunden (vgl. § 4-Abs-3-Praxis) — nur wenn
gewährt, Anspruch in Tagen bleibt unangetastet (→ lb-url-05).
- **Rücktritts- und Storno-Fälle** dokumentieren: geänderter
Urlaubsantritt ist ein Time-Off-Update mit Historie (§ 8 UrlG →
lb-url-08); Stornokosten-Ersatz separat abwickeln (Beitragsfreiheit
Schadenersatz).
## Verweise
- **KB-intern:** lb-url-01 (Betriebsurlaub) · lb-url-06 (Urlaub und
Arbeitsverhinderung, Rücktritt im Detail) · lb-url-12
(Urlaubsvorgriff) · lb-url-05 (Anspruch)
- **Querbezüge:** lb-dvh-01 (Dienstverhinderungsgründe) · lb-pfl-01,
lb-pfl-02 (Pflegefreistellung als § 4-Abs-2-Sperrgrund und
§ 16-Vorläufer)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
(UrlG ✅; § 6-Urlaubsentgelt inkl. Vorauszahlung Abschnitt 3)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/urlaubsverjahrung.md
+114
View File
@@ -0,0 +1,114 @@
---
id: lb-url-11
batch: 7
title: "Urlaubsverjährung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Urlaub & Karenzierung"
topic: urlaub
author: "Niederfriniger/Radauer"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_urlaubsverjahrung.pdf"
text: ".lexis360/md/urlaubsverjahrung.md"
legal_bases: ["UrlG § 4 Abs 5", "UrlG § 12", "ABGB § 1486 Z 5", "ABGB § 1497", "MSchG", "Väterkarenzgesetz"]
tags: [urlaub, urlaubsverjahrung, verjahrungsfrist, fifo-verbrauch, verfallfrist, karenzverlangerung]
cross_refs: ["lb-url-03", "lb-url-05", "lb-url-08", "lb-url-09", "lb-url-12", "lb-ent-05", "lb-kar-04"]
---
# Urlaubsverjährung
*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-url-11).*
## Zusammenfassung
- **Frist:** Urlaubsanspruch verjährt, wenn er nicht **innerhalb von
zwei Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres** konsumiert wird, in dem
er entstanden ist (§ 4 Abs 5 S 1 UrlG) — praktisch: ab dem zweiten
Arbeitsjahr drei Jahre ab Entstehung. ✅ Deckungsgleich mit
`RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 4 Abs 5 UrlG: 2-Jahres-Frist,
Report-/Hinweisthema).
- **FIFO-Verbrauch:** Konsumierter Urlaub ist vorrangig auf den
**ältesten** bestehenden Urlaubsanspruch anzurechnen; verjährt ist
ein Anspruch erst, wenn drei volle Jahresurlaube offen sind und ein
neuer entsteht. Faustregel: bis zum 25. Dienstjahr max. 15 Wochen
(90 Werktage), danach max. 18 Wochen (108 Werktage) offen.
- **Zwingend:** § 4 Abs 5 UrlG ist zwingend (§ 12 UrlG) — weder
Verkürzung noch Verfallsfristen sind beim Urlaubsanspruch zulässig;
anders bei der Urlaubsersatzleistung (dort 3-Jahres-Verjährung nach
§ 1486 Z 5 ABGB, KV/Vertrag können Verfallfristen vorsehen →
lb-url-09).
- **Hinweispflicht des Arbeitgebers:** Er muss den Arbeitnehmer
rechtzeitig auf die drohende Verjährung hinweisen und zum Verbrauch
auffordern. Unterbleibt das, tritt hinsichtlich der
unionsrechtlich gesicherten **4 Wochen** Jahresurlaub **keine**
Verjährung ein (EuGH C-619/16 Kreuziger, C-120/21 LB). Obliegenheit
entfällt nur in Ausnahmefällen (zB Geschäftsführer,
Personalverantwortliche).
- **Kündigungsanfechtung:** Der Urlaubsanspruch entsteht erst mit
Aufhebung der Kündigung — die 2-Jahres-Frist beginnt erst mit dem
Ende des Urlaubsjahres der Aufhebung.
- **Unterbrechung (§ 1497 ABGB):** durch Anerkennung des
Urlaubsanspruchs (auch schlüssig, zB Abdruck am Gehaltszettel) oder
durch gehörig fortgesetzte gerichtliche Geltendmachung.
- **Hemmung:** bei unverschuldeter Verhinderung am Verbrauch
(Krankenstand, Beschäftigungsverbot, andauernde
Vergleichsverhandlungen). **Karenz nach MSchG/Väterkarenzgesetz
verlängert die Frist um die Karenzdauer** (§ 4 Abs 5 S 2 UrlG — seit
der Novelle 2012 um die gesamte Karenzzeit, nicht mehr nur um die
10 Monate übersteigende Dauer); keine Hemmung bei freiwilliger
(vereinbarter) Karenz (→ lb-url-03) und nicht während eines
Entlassungsanfechtungsverfahrens.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Verjährungsfrist | 2 Jahre ab Ende des Urlaubsjahres der Entstehung (§ 4 Abs 5 S 1 UrlG) ✅ RECHTSQUELLEN Abschnitt 3; ohne Urlaubsjahresbezug (ab 2. Jahr): 3 Jahre ab Entstehung |
| Verbrauchsreihenfolge | FIFO — Verbrauch zuerst auf den ältesten offenen Anspruch |
| Maximaler Offenstand | < 25. DJ: 15 Wochen/90 Werktage; ab 25. DJ: 18 Wochen/108 Werktage |
| Zwingend | § 4 Abs 5 iVm § 12 UrlG: keine Fristverkürzung, keine Verfallsfristen beim Urlaubsanspruch |
| Ersatzleistung | 3-Jahres-Verjährung § 1486 Z 5 ABGB; Verfallsfristen KV/vertraglich möglich (→ lb-url-09, lb-ent-05) |
| Hinweispflicht AG | ohne rechtzeitigen Hinweis + Aufforderung keine Verjährung der unionsrechtlichen 4 Wochen (EuGH Kreuziger/LB) |
| Unterbrechung | § 1497 ABGB: Anerkennung (auch schlüssig, Gehaltszettel) oder Klage |
| Hemmung | Krankenstand, Beschäftigungsverbot, Vergleichsverhandlungen |
| Karenzverlängerung | § 4 Abs 5 S 2 UrlG: MSchG/VKG-Karenz verlängert die Frist um die Karenzdauer; freiwillige Karenz hemmt nicht |
| Kündigungsanfechtung | Fristbeginn erst mit Ende des Urlaubsjahres der Aufhebung |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 4 Abs 5 UrlG** — zweijährige Verjährungsfrist, Karenz-Verlängerung
(S 2); zwingend kraft **§ 12 UrlG**.
- **§§ 1486 Z 5, 1497 ABGB** — dreijährige Entgeltverjährung (nur für
die Ersatzleistung) und Unterbrechungsgründe.
- **MSchG/Väterkarenzgesetz** — karenzbedingte Fristverlängerung (→
lb-kar-04); Rechtslage seit UrlG-Novelle BGBl I 2012/19 (davor:
Verlängerung nur um die 10 Monate übersteigende Karenzdauer).
- **EuGH C-619/16, C-120/21** — Hinweispflicht als Voraussetzung der
Verjährung der 4 EU-Wochen (Mindesturlaub Art 7 RL 2003/88/EG).
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Verfallwarnung/Report statt Abrechnungsregel:** RECHTSQUELLEN
stuft § 4 Abs 5 als Report-/Hinweisthema — Umsetzung als
Fristenmonitor (Urlaubsjahre + 2 Jahre) mit Hinweiserinnerung an
HR/Arbeitgeber; unterbliebener Hinweis = keine Verjährung der
4 Wochen.
- **FIFO-Saldoführung** im Urlaubskonto (Verbrauch auf ältesten
Jahrgang zuerst) ist Kernlogik der Saldoermittlung und Grundlage
der Ersatzleistungsauszahlung (→ lb-url-09).
- **Karenz-/Hemmungs-Ereignisse** (Elternkarenz, Krankenstand,
Beschäftigungsverbot) verlängern/beinflussen die Fristrechnung —
als Datenpunkte am Urlaubskonto je Jahrgang führen.
- **Aufbewahrung:** Aufzeichnungen bis Ende des Arbeitsverhältnisses +
3 Jahre halten (§ 8 UrlG-Kontext, → lb-url-08).
## Verweise
- **KB-intern:** lb-url-09 (Verjährung der Urlaubsersatzleistung,
3 Jahre) · lb-url-05 (Entstehung/Urlaubsjahr) · lb-url-03 (keine
Hemmung bei freiwilliger Karenz) · lb-url-12 (Vorgriff wirkt
verjährungsbeschleunigend) · lb-url-08 (Aufzeichnungs-/Aufbewahrungsfristen)
- **Querbezüge:** lb-ent-05 (Verjährung und Verfall von
Entgeltforderungen) · lb-kar-04 (Elternkarenz)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
(§ 4 Abs 5 UrlG ✅; Abschnitt 3/9)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/urlaubsvorgriff.md
+107
View File
@@ -0,0 +1,107 @@
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id: lb-url-12
batch: 7
title: "Urlaubsvorgriff"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Urlaub & Karenzierung"
topic: urlaub
author: "Niederfriniger/Radauer"
stand: 2026-07
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_urlaubsvorgriff.pdf"
text: ".lexis360/md/urlaubsvorgriff.md"
legal_bases: ["UrlG § 2 Abs 2", "UrlG § 6 Abs 6", "UrlG § 10 Abs 1", "VBG § 27f", "BDG § 70"]
tags: [urlaub, urlaubsvorgriff, vorgriff, ruckverrechnung, ubergenuss, negativer-saldo]
cross_refs: ["lb-url-01", "lb-url-03", "lb-url-05", "lb-url-09", "lb-url-11", "lb-url-14"]
---
# Urlaubsvorgriff
*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-url-12).*
## Zusammenfassung
- **Begriff:** Beim Urlaubsvorgriff verbraucht der Arbeitnehmer einen
Teil des erst im **folgenden** Urlaubsjahr gebührenden Urlaubs
vorweg — zeitliche Umverteilung zu seinen Gunsten, mengenmäßig ohne
Mehrgewährung. Der Begriff steht nicht im UrlG, wohl aber in
anderen Vorschriften (zB § 27f VBG, § 70 BDG).
- **Typischer Anwendungsfall:** der Jahresurlaub ist bereits
verbraucht — oder ein Betriebsurlaub (→ lb-url-01) trifft auf
Arbeitnehmer, die die 6-monatige Wartezeit (§ 2 Abs 2 UrlG) noch
nicht erfüllt haben.
- **Vereinbarung erforderlich:** Der Vorgriff ist zulässig, braucht
aber eine (auch schlüssige) Vereinbarung; fehlt sie, gilt die
Gewährung als zusätzlicher Urlaub **ohne Anrechnung** auf den
künftigen Anspruch. Schlüssige Vereinbarung liegt vor, wenn beide
Seiten wissen mussten, dass der laufende Anspruch nicht ausreicht.
Bei noch ausreichendem Resturlaub ist ein Vorgriff sittenwidrig
(nichtig), weil er den Resturlaub eher verjähren ließe (→ lb-url-11).
- **Entgelt:** Urlaubsentgelt wird gem § 6 Abs 6 UrlG bereits bei
Antritt fällig (wie bei jedem Urlaub).
- **Rückverrechnung bei Beendigung:** Endet das Arbeitsverhältnis vor
dem neuen Urlaubsjahr, kann der Arbeitgeber das Entgelt für den
Übergenuss zurückfordern — aber **nur** mit einer
Rückverrechnungsvereinbarung **und** nur bei **unberechtigtem
vorzeitigem Austritt** oder **verschuldeter Entlassung** (vgl. § 10
Abs 1 UrlG). Ausgeschlossen bei Arbeitgeber-/Arbeitnehmerkündigung,
unberechtigter Entlassung, berechtigtem vorzeitigem Austritt,
einvernehmlicher Auflösung und Zeitablauf. Die Rückverrechnung ist
zudem nur möglich, solange kein neues Arbeitsjahr begonnen hat
(neuer, den Vorgriff abdeckender Anspruch).
- **Sonstiges:** Verzicht des Arbeitnehmers auf das Urlaubsentgelt
(bzw. die Ersatzleistung) ist während des aufrechten
Arbeitsverhältnisses unwirksam. Alternative zum Vorgriff: unbezahlter
Urlaub (→ lb-url-03).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Rechtsnatur | zulässig, aber vereinbarungspflichtig (auch schlüssig); ohne Vereinbarung = zusätzliche Urlaubsgewährung |
| Anwendungsfall | Jahresurlaub verbraucht; Wartezeit (§ 2 Abs 2 UrlG) bei Betriebsurlaub noch offen |
| Urlaubsentgelt | § 6 Abs 6 UrlG: bereits bei Antritt des vorgezogenen Urlaubs fällig |
| Rückverrechnung | nur mit Rückverrechnungsvereinbarung und nur bei unberechtigtem vorzeitigem Austritt oder verschuldeter Entlassung (§ 10 Abs 1 UrlG) |
| Rückverrechnung ausgeschlossen | AG-/AN-Kündigung, unberechtigter Entlassung, berechtigter vorzeitiger Austritt, einvernehmliche Auflösung, Zeitablauf |
| Zeitliche Grenze | Rückverrechnung nur bis zum Beginn des neuen Arbeitsjahres (neuer Anspruch deckt den Vorgriff ab) |
| Sittenwidrigkeit | Vorgriff bei ausreichendem Resturlaub nichtig (Verjährungsbeschleunigung) |
| Verzicht | auf Urlaubsentgelt/Ersatzleistung während des aufrechten DV unwirksam |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 2 Abs 2 UrlG** — Wartezeit als typischer Vorgriffsanlass;
**§ 6 Abs 6 UrlG** — Vorauszahlung des Urlaubsentgelts.
- **§ 10 Abs 1 UrlG** — Rückverrechnungsrahmen: identische
Endegründe wie bei der Übergenuss-Rückverrechnung des laufenden
Jahres (→ lb-url-14), aber zusätzlich vereinbarungsbedürftig.
- **§ 27f VBG / § 70 BDG** — ausdrückliche Vorgriffs-Regelungen im
öffentlichen Dienstrecht (Begriffsherkunft).
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Negativer Saldo mit Flag:** Urlaubsverbrauch über den
Jahrgangs-Anspruch hinaus muss als genehmigter Vorgriff markiert
sein (Vereinbarung + Rückverrechnungsklausel als Datenpunkte),
sonst Saldo-Validierung mit Warnung — die Abgrenzung „zusätzliche
Gewährung" vs. „Vorgriff" entscheidet über den künftigen Anspruch.
- **Fristen- und Endegrund-Logik:** Rückverrechnung des
Urlaubsentgelts nur bei den beiden Endegründen (unberechtigter
vorzeitiger Austritt, verschuldete Entlassung) und nur vor Beginn
des neuen Arbeitsjahres — als automatisierte Prüfung im
Austrittsprozess, nicht als manuelle Korrektur.
- **Verjährungsfrüherkennung:** Vorgriff darf nicht zu unnötigem
Alturlaub führen (Sittenwidrigkeits-Risiko) — Report-Kombination
mit dem FIFO-/Verjährungsmonitor (→ lb-url-11).
- **Urlaubsplanung:** jährliche (wochengenaue) Urlaubsplanung als HR-
Prozess, um Vorgriffe zu vermeiden bzw. vorhersehbar zu machen
(Praxistipp der Quelle; steuert zugleich die Rückstellungshöhe).
## Verweise
- **KB-intern:** lb-url-01 (Betriebsurlaub + Wartezeit) · lb-url-05
(Anspruch/Wartezeit) · lb-url-03 (unbezahlter Urlaub als
Alternative) · lb-url-11 (Verjährung/Risiko) · lb-url-14
(Urlaubsentgelt-Rückforderung inkl. Abgaben) · lb-url-09
(Ersatzleistung/Endegründe)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
(UrlG ✅; § 6 Abs 6 ✅ Abschnitt 3)
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/verhaltenspflichten_im_krankenstand.md
+112
View File
@@ -0,0 +1,112 @@
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id: lb-krs-06
batch: 7
title: "Verhaltenspflichten im Krankenstand"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Krankenstand & Arbeitsunfall"
topic: krankenstand
author: "Heinz-Ofner/Radauer"
stand: 2026-01
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_verhaltenspflichten_im_krankenstand.pdf"
text: ".lexis360/md/verhaltenspflichten_im_krankenstand.md"
legal_bases: []
tags: [krankenstand, genesungswidriges-verhalten, entlassung, detektivkosten, krankenstandsmissbrauch]
cross_refs: ["lb-krs-03", "lb-krs-08", "lb-leh-09", "lb-wei-01"]
---
# Verhaltenspflichten im Krankenstand
*Lexis Briefings Personalrecht, Heinz-Ofner/Radauer, Stand Jänner 2026 (lb-krs-06).*
> **Stand-Hinweis:** Dieses Briefing ist mit Stand 2026-01 der älteste Text des
> Krankenstand-Clusters (Rest 2026-07/2026-08). Abgleich mit den neueren
> Cluster-Briefings (lb-krs-02/03/05/07/08/09) ergab **keine abweichenden
> Werte**; die Aussagen sind Judikatur-getrieben und Stand-stabil. Werte daher
> mit „(Stand 2026-01)" führen.
## Zusammenfassung
- **Heilungspflicht:** Der im Krankenstand befindliche Arbeitnehmer muss alles
unterlassen, was den Heilungsprozess zu verzögern geeignet ist, und
ärztliche Anordnungen befolgen; fehlen solche, hat er sich so zu verhalten,
wie es üblicherweise der Genesung dient. **Eignung zur Verzögerung genügt** —
eine tatsächlich eingetretene Krankenstandsverlängerung ist nicht
erforderlich (Stand 2026-01).
- **Sanktionen:** Anhaltende, beharrliche und provokante Übertretungen
ärztlicher Anordnungen bzw. massiv gesundheitsgefährdende Verhaltensweisen
können die Entlassung tragen (Vertrauensunwürdigkeit bei Angestellten,
beharrliche Pflichtenvernachlässigung bei Arbeitern); kleinere oder
verhältnismäßig geringe Zuwiderhandlungen toleriert die Rsp.
- **Kein Sonderstatus:** Der AG darf den Kranken nicht beschäftigen; der AN
muss an Besprechungen nicht teilnehmen und verliert dadurch keinen
Entlassungsschutz. Kurzfristige Auslandsreisen sind kein Missbrauch, wenn
Behandlungsmaßnahmen nicht beeinträchtigt werden.
- **Nebentätigkeit** ist zulässig, solange der Genesungsverlauf nicht
verzögert wird bzw. nicht verzögert werden kann — die Beispielsjudikatur
reicht vom Sense-Mähen (Entlassung gerechtfertigt) bis zum nur
Rat erteilenden Nachbarn (keine Entlassung).
- **Krankenstandsmissbrauch:** Beweislast beim Arbeitgeber; eine
ÖGK-Sonderkontrolle nur bei begründetem Verdacht (Alltagsaktivitäten wie
Lebensmitteleinkauf sind regelmäßig unschädlich). Es gilt das
**Alles-oder-nichts-Prinzip** — eine bloße Restarbeitsfähigkeit genügt
nicht für die Arbeitsfähigkeit.
- **Detektivkosten:** Bei genesungswidrigem Verhalten kann der AG Ersatz der
Detektivkosten verlangen, wenn konkrete Verdachtsmomente den Einsatz
objektiv notwendig machten und die Kosten zum Informationsinteresse
angemessen sind; offenkundig überflüssige Überwachung ist nicht ersatzfähig.
- **Grob verschuldeter Krankenstand** (Vorsatz/grobe Fahrlässigkeit) kostet den
EFZ-Anspruch — **nicht jedoch bei Lehrlingen**. Ein Verschulden des AN kann
eine unberechtigte Entlassung mittragen (Teilverlust der
Kündigungsentschädigung, wenn der Rechtfertigungsgrund nicht offengelegt
wird).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Pflichtmaßstab | jedes Verhalten unterlassen, das geeignet ist, die Heilung zu verzögern; ärztliche Anordnungen bindend (Stand 2026-01) |
| Entlassungsmaß | anhaltend, beharrlich, provokant bzw. massiv gesundheitsgefährdend; geringes Zuwiderhandeln tolerierbar |
| Alles-oder-nichts-Prinzip | Restarbeitsfähigkeit genügt nicht — Arbeitsunfähigkeit ist ungeteilt (Stand 2026-01) |
| Nebentätigkeit | zulässig, wenn Genesungsverlauf nicht (gefährdet) verzögert wird — Falljudikatur, keine Pauschalwerte |
| Detektivkosten | ersatzfähig bei konkretem Verdacht + objektiver Notwendigkeit + Angemessenheit; keine Überwachung „auf Verdacht" |
| EFZ-Ausschluss | grob fahrlässige/vorsätzliche Herbeiführung; **Ausnahme Lehrlinge** (→ lb-leh-09) |
| Beweislast | Arbeitgeber (genesungswidriges Verhalten/bloß behauptete Arbeitsunfähigkeit) |
| Mitverschulden | unterbliebene Offenlegung eines Rechtfertigungsgrunds → zumindest teilweiser Verlust der Kündigungsentschädigung (Bsp. Krankenhausbesuch bei Bettruhe) |
| Strafrecht | Krankenstandsmissbrauch kann Betrug darstellen (Anzeige) |
## Rechtsgrundlagen
- Das Briefing nennt **keine ausdrücklichen §-Zitate** — `legal_bases` daher
leer. Die Aussagen stützen sich durchgehend auf OGH/OLG-Judikatur
(u. a. 9 ObA 128/01s, 8 ObA 109/03t, OLG Wien 7 Ra 49/20g, 9 ObA 67/23b,
8 ObA 54/24k, 8 ObA 8/21s) und Literaturhinweise.
- ⚠ Die einschlägigen Normen (insb. EFZG § 2 Abs 1, AngG § 8 Abs 1 für den
EFZ-Ausschluss; § 27 AngG für die Entlassung) sind in den Cluster-Briefings
lb-krs-08 und lb-krs-05 dokumentiert; vor Umsetzung gegen RIS verifizieren.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Kein eigener Abrechnungszweig:** Verhaltenspflichten wirken payroll-
seitig nur über zwei Hebel — (1) EFZ-Entfall bei grob verschuldetem
Krankenstand (Merkmal steuert die EFZ-Regel; Lehrlings-Ausnahme über das
Lehrverhältnis ableiten) und (2) EFZ-Stop für **Säumniszeiträume**
(→ lb-krs-03). **Detektivkosten** sind kein Entgeltbestandteil
(Erstattungs-/Schadenskonto außerhalb der Lohn- und SV-Abrechnung).
- **Kontrollworkflow:** ÖGK-Sonderkontrolle und Verdachtsdokumentation sind
HR-Prozessdaten; das Abrechnungssystem braucht nur das Ergebnis
(EFZ ja/nein, Zeitraum). **Restarbeitsfähigkeit** nicht als Teilzeit-
Verhinderung modellieren — binäre Arbeitsunfähigkeit (Alles-oder-nichts)
erzwingt einen einzigen Work-Entry-Typ Krankenstand ohne Splits.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-krs-08 (EFZ-Anspruch und grobes Verschulden — bestätigt
die Regel im Stand 2026-07 ohne Abweichung) · lb-krs-03 (Säumnis, Nachweis,
Kontrolle/ELDA) · lb-leh-09 (Lehrlinge im Krankenstand — Ausnahme vom
EFZ-Ausschluss) · lb-wei-01 (Allgemeine Ordnungsvorschriften — Treue- und
Sorgfaltspflichten als Verhaltenspflichten)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
- *Export-Hinweis:* Die vom Briefing erwähnten Checkliste
(Krankenstandsmissbrauch) und Rechtsprechungsübersicht sind
Lexis360-Downloads, nicht Teil des KB-Korpus.
personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/wiedereingliederungsgeld.md
+115
View File
@@ -0,0 +1,115 @@
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id: lb-wie-01
batch: 7
title: "Wiedereingliederungsgeld"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Krankenstand & Arbeitsunfall"
topic: wiedereingliederung
author: "Pirker"
stand: 2026-08
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_wiedereingliederungsgeld.pdf"
text: ".lexis360/md/wiedereingliederungsgeld.md"
legal_bases: ["AVRAG § 13a", "ASVG § 143d", "ASVG § 141 Abs 2", "ASVG § 139", "ASVG § 5 Abs 2", "BMSVG § 6 Abs 4", "EFZG § 3", "AlVG § 21 Abs 2a", "AlVG § 26a Abs 6"]
tags: [wiedereingliederungsgeld, wiedereingliederungsteilzeit, krankengeld, asvg, sv-bemessung]
cross_refs: ["lb-wie-02", "lb-krs-02", "lb-krs-07", "lb-krs-08", "lb-msf-03", "lb-atz-09", "lb-azm-05", "lb-tzb-01", "lb-vor-03"]
---
# Wiedereingliederungsgeld
*Lexis Briefings Personalrecht, Pirker, Stand August 2026 (lb-wie-01).*
## Zusammenfassung
- **Konzept:** Nach ≥ 6 Wochen physischer/psychischer Erkrankung kann mit dem
AG eine **Wiedereingliederungsteilzeit** (§ 13a AVRAG, kein Rechtsanspruch)
vereinbart werden. Um den Einkommensverlust aus dem reduzierten
Teilzeitentgelt auszugleichen, gebührt der **Wiedereingliederungsgeld** als
Geldleistung der Krankenversicherung (§ 143d ASVG) im Ausmaß des
**erhöhten Krankengeldes** (§ 141 Abs 2 ASVG = 60 %); ein Lohnausgleich des
AG besteht nicht.
- **Verfahren:** Antrag des AN beim chef- und kontrollärztlichen Dienst des
KV-Trägers; Bewilligung nur bei medizinischer Zweckmäßigkeit, bei
Anspruch auf **Eigenpension oder Rehabilitationsgeld** Versagung.
Bewilligung max. **6 Monate**, Verlängerung max. **3 Monate**; Antritt
frühestens am Tag nach Zustellung; Auszahlung alle 28 Tage im Nachhinein;
**Sperrfrist 18 Monate** nach Ende einer WET.
- **Höhe:** 60 % der Krankengeld-Bemessungsgrundlage (letztes volles Entgelt
inkl. anteiliger SZ), **aliquot** nach der vereinbarten wöchentlichen
Normalarbeitszeit; bei stufenweiser Eingliederung gleichmäßige Auszahlung
nach der durchschnittlich vereinbarten Arbeitszeit; Änderung der
Normalarbeitszeit (2x möglich) ist zu melden und passt die Höhe an.
- **SV:** Beiträge laufen auf das **reduzierte Ist-Entgelt** (AG-seitig),
lediglich die **BMSVG-Beiträge** sind vom Entgelt **vor** Herabsetzung zu
berechnen (§ 6 Abs 4 BMSVG); Entgelt nach § 3 EFZG; KV-Pflichtversicherung
bleibt aufrecht (Entgelt über GFG 2026: € 551,10). In der Pensionsversicherung
besteht eine **Teilpflichtversicherung** (BG = 30-Faches der
Krankengeld-BG abz. reduziertes Entgelt; **keine AG-Beitragsabrechnung**).
- **Krankenstand in der WET:** EFZ aus der Teilzeit plus weiterlaufendes
Wiedereingliederungsgeld **statt** Krankengeld; erst bei EFZ ≤ 50 %
Anrechnung auf die Krankengeld-Höchstdauer (§ 139 ASVG; neuer Anspruch
nach 13 Wochen Arbeit).
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Ausmaß | erhöhtes Krankengeld = **60 %** der Bemessungsgrundlage, aliquot nach AZ-Reduktion |
| Bemessungsgrundlage | letztes volles Entgelt vor Antritt inkl. anteiliger SZ; bzw. jene BG der ursächlichen Arbeitsunfähigkeit |
| Bewilligungsdauer | max. **6 Monate**, einmalige Verlängerung max. **3 Monate** |
| Beginn/Auszahlung | frühestens Tag nach Zustellung der Bewilligung (bzw. tatsächlicher Arbeitsantritt); durch KV-Träger alle **28 Tage** im Nachhinein |
| Sperrfrist | neuerlicher Anspruch erst nach **18 Monaten** nach Ende der WET |
| SV (Arbeiter-/Angestelltenversicherung) | Beiträge vom reduzierten Ist-Entgelt; Entgelt nach § 3 EFZG |
| BMSVG | vom Entgelt **vor** Herabsetzung (§ 6 Abs 4 BMSVG) |
| GFG | monatliches Entgelt muss über GFG liegen — **2026: € 551,10** (§ 5 Abs 2 ASVG) |
| PV-Teilpflichtversicherung | ab erstmaligem WEG-Bezug; BG = 30× Krankengeld-BG minus reduziertes Entgelt; vom AG nicht zu finanzieren, keine Beitragsabrechnung |
| Krankenstand in der WET | EFZ > 50 %: WEG unverändert · EFZ = 50 %: erhöhtes WEG, ab dann Anrechnung auf KG-Höchstdauer · EFZ 0 %: WEG in voller Höhe; Deckel = erhöhtes KG abzüglich tatsächlicher EFZ |
| Anspruchsdauer | § 139 ASVG; Fortsetzungserkrankung → alter Anspruch; neue Erkrankung → voller Anspruch; neuer Anspruch nach **13 Wochen** Arbeit |
| Entziehung/Erlöschen | AZ-Überschreitung ≥ **10 %** · Wegfall der Voraussetzungen · Rehabilitationsgeld/Eigenpension (ohne Verfahren) · Auslaufen des KG-Anspruchs; WET endet am Folgetag |
| Lohnsteuer | Tagsatz > € 30,– → Einbehalt durch KV-Träger: **25 %** (Stand 2026-08) — ⚠ lb-krs-02 (Stand 2026-07) nennt für Krankengeld **20 %**; Widerspruch vor Implementierung gegen RIS (EStG) klären |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 143d ASVG** (Wiedereingliederungsgeld), **§ 141 Abs 2 ASVG** (erhöhtes
Krankengeld als Bemessungsmaßstab), **§ 139 ASVG** (Dauer-Anrechnung) —
✅ ausdrückliche Quellzitate.
- **§ 13a AVRAG** (Wiedereingliederungsteilzeit), **§ 3 EFZG**
(Entgeltausfallprinzip), **§ 6 Abs 4 BMSVG** (BV-BG vor Herabsetzung),
**§ 5 Abs 2 ASVG** (Geringfügigkeitsgrenze) — ✅.
- **Querwirkungen:** **§ 21 Abs 2a AlVG** (WEG-Zeiten bleiben bei
Arbeitslosengeld-Bemessung außer Betracht), **§ 26a Abs 6 AlVG**
(Bildungsteilzeitgeld: WET gilt als unveränderte Normalarbeitszeit) — ✅.
- ⚠ Offen/nur Literatur: ob BV-Beiträge analog § 6 Abs 4 BMSVG in allen
Sonderfällen korrekt sind, sowie die Lohnsteuer-Quote (25 % vs 20 %, s. o.);
Normtexte gegen RIS verifizieren.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **WEG fließt nicht über den AG-Payslip:** Auszahlung und Lohnsteuer obliegen
dem KV-Träger — die Abrechnung braucht nur die **SV-BG-Korrektur**:
Arbeiter-/Angestelltenbeiträge auf das reduzierte Entgelt, BMSVG hingegen
auf die volle (vorherige) BG — zwei BG-Spuren je Bezugsart im WET-Zeitraum.
- **Teilzeitabbildung:** AZ-Reduktion über das kalender-/vertragsbasierte
`hr_version`-Modell (work time rate je Version), Änderungen max. 2x mit
Meldungs-Event an den KV-Träger; WEG-Höhe braucht die 60 %-aliquot-Formel
(nicht AG-berechnet, aber für Nachweise/ELDA-Konsistenz ableitbar).
- **Kontingent-Sonderregel:** EFZ-Salden laufen in der WET aus dem
**Teilzeitentgelt** weiter (→ lb-krs-08); erst bei ≤ 50 % beginnt die
Anrechnung auf das Krankengeld — die EFZ-Quote-Logik aus lb-krs-07
gilt hier mit erhöhtem WEG als Kompensation.
- **Querbezüge abgrenzen:** Wochengeld (Kollision → nur Wochengeld),
UV-Geldleistungen, ALG/Bildungsteilzeitgeld, ATZ-Geld/Teilpension
(WEG-Zeit zählt als unverminderte AZ) — je Performance-Periode
Plausibilitätsregel „nur eine Ersatzleistung".
## Verweise
- **KB-intern:** lb-wie-02 (WET-Vereinbarung: Voraussetzungen, Verfahren —
Breadcrumb-Verweis der Quelle) · lb-krs-02 (Krankengeld, das das WEG
verdrängt; Ruhen) · lb-krs-07 (SV-/BMSVG-Behandlung der EFZ) · lb-krs-08
(EFZ-Regime während der WET) · lb-msf-03 (Wochengeld) · lb-atz-09
(Altersteilzeitgeld: WEG-Zeiten gelten als unverminderte AZ) · lb-azm-05
(Kurzarbeit: AZ vor dem Krankenstand) · lb-tzb-01 (Bildungsteilzeit) ·
lb-vor-03 (BV-Kasse: Beitragszahlung)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
(BMSVG-/SV-Kernwerte; GFG-Jahreswerte)

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