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lb-grz-01	7	Ansprüche ausländischer Arbeitnehmer in Österreich	Lexis Briefings Personalrecht	Außerhalb des Betriebsstandortes	entsendung	Sabara	2026-08	pdf text .lexis360/Lexis360_anspruche_auslandischer_arbeitnehmer_in_osterreich.pdf .lexis360/md/anspruche_auslandischer_arbeitnehmer_in_osterreich.md	LSD-BG § 1 LSD-BG § 2 LSD-BG § 3 LSD-BG § 4 LSD-BG § 5 LSD-BG § 6 LSD-BG § 31 AVRAG § 7a RL (EU) 2018/957 AÜG § 10 Abs 3 UrlG § 2 BUAG ARG § 17 BMSVG § 6 Betriebspensionsgesetz AuslBG	entsendung auslandischer-arbeitnehmer lsd-bg mindestentgelt montageprivileg urlaub	lb-grz-02 lb-grz-03 lb-aug-01 lb-aug-02 lb-bes-01 lb-ent-10 lb-lsd-01 lb-lsd-03 lb-lsd-07

Ansprüche ausländischer Arbeitnehmer in Österreich

Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand August 2026 (lb-grz-01).

Zusammenfassung

• Grundlagenpapier des Entsende-Clusters (inbound): Nach Österreich entsandte Arbeitnehmer (EU-/EWR-/Drittstaat) und grenzüberschreitend überlassene Arbeitskräfte haben zwingende Mindestansprüche nach österreichischem Recht — v. a. Mindestentgelt, Urlaub, Arbeitszeit. Rechtsgrundlage ist das LSD-BG (Sachverhalte ab 1. 1. 2017; Änderungen durch die EU-Entsenderichtlinie RL (EU) 2018/957 ab 1. 9. 2021, BGBl I 2021/174). Davor galt § 7a ff AVRAG.
• Entsendung (§ 2 LSD-BG): Arbeitnehmer mit gewöhnlichem Arbeitsort außerhalb Österreichs werden zur vorübergehenden Arbeitsleistung nach Österreich entsandt; Beurteilung nach dem wahren wirtschaftlichen Gehalt. Seit
  1. 9. 2021 setzt eine Entsendung keinen grenzüberschreitenden Dienstleistungsvertrag voraus. Keine Entsendung liegt bei Tätigkeiten ohne (kaum) Auswirkungen auf den inländischen Arbeitsmarkt vor.
• Mindestentgelt (§ 3 Abs 3 LSD-BG): zwingender Anspruch auf zumindest das gesetzliche, verordnete oder kollektivvertragliche Entgelt am Arbeitsort für vergleichbare Arbeitnehmer vergleichbarer Arbeitgeber — nicht auf ein ortsüblich höheres Gehaltsniveau. Nicht zum Entgelt zählen Abfertigung-Neu- Beiträge (§ 6 BMSVG) und Betriebspensions-Beiträge/Prämien; zum Entgelt zählen Lohn/Gehalt, Sachbezüge, Prämien, Leistungszulagen, Provisionen, Jubiläumsgelder, Zulagen, Zuschläge — nicht Aufwandersätze (zB Reisekosten). Sonderzahlungen sind aliquot je Lohnzahlungsperiode zu leisten (§ 3 Abs 4).
• Keine Entsendung (§ 1 Abs 5–9 LSD-BG): Geschäftliche Besprechungen, Seminare, Messen (§ 17 Abs 3–6 ARG), Kongresse, Tournee-Kulturveranstaltungen, internationale Wettkämpfe, reiner Transitverkehr, Lieferung/Abholung von Waren (§ 1 Abs 8 Z 5), Schulent sendungen (§ 1 Abs 7) sowie — § 1 Abs 6 — Hochlohnbeschäftigte und kurze Konzernentsendungen einer Fachkraft (zwei Monate je Kalenderjahr, konzerninterne Zwecke). Das AÜG bleibt unberührt: bei Vorliegen der § 4-AÜG-Kriterien greift § 10 AÜG.
• Urlaub (§ 4 LSD-BG): für Entsendungsdauer zwingend mindestens § 2 UrlG (Günstigkeitsvergleich; aliquote Differenz nach Ende der Entsendung); Bauarbeiter: Urlaubsrecht der BUAG. Arbeitszeit (§ 5 LSD-BG): am Arbeitsort geltende Höchstarbeits- und Mindestruhezeiten inkl. KV-Regelungen (nicht BV-/Einzelvereinbarungen); überlassene Kräfte: § 10 Abs 3 AÜG.
• Montageprivileg (§ 3 Abs 5, § 4 Abs 3 LSD-BG): bei Montage, Inbetriebnahme, Schulung, Reparatur/Service an einer im Ausland gefertigten, gelieferten Anlage (keine „Maschinen"), die inländische Arbeitnehmer nicht erbringen können — kein KV-Entgelt bei Dauer bis drei Monate, kein erhöhter Urlaubsanspruch bei bis acht Kalendertagen.
• Melde-/Bereithaltungspflichten: Meldung an die ZKO vor Arbeitsaufnahme (→ lb-lsd-03); Bereithaltung deutscher Unterlagen am Einsatzort bzw. elektronisch — bei grenzüberschreitender Überlassung trifft sie den inländischen Beschäftiger (→ lb-lsd-01). Sanktion: Untersagung der Dienstleistung mind. ein bis max. fünf Jahre bei wiederholten/massiven Verstößen; Sicherungsmittel/Zahlungsstopp → lb-lsd-04/lb-lsd-05 (dort dokumentiert).

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)

Wert / Regel	Detail
Anwendungsbereich	Sachverhalte ab 1. 1. 2017; RL (EU) 2018/957-Änderungen ab 1. 9. 2021 (Stand 2026-08)
EWR/Schweiz-Entsendung > 12 Monate	ö Gesetze, Verordnungen, KV zur Gänze, soweit günstiger als Entsendestaat (Stand 2026-08)
Hochlohnausnahme (§ 1 Abs 6)	mtl. Brutto ≥ 120 % des 30-fachen der Tages-HBG: € 8.316 (2026er Wert, Stand 2026-08)
Konzernprivileg (§ 1 Abs 6)	Fachkraft-Entsendungen max. 2 Monate je Kalenderjahr (Stand 2026-08)
Montageprivileg	kein KV-Entgelt bei ≤ 3 Monaten; kein Urlaubsausgleich bei ≤ 8 Kalendertagen (Stand 2026-08)
Sonderzahlungen	aliquot je Lohnzahlungsperiode zusätzlich zum laufenden Entgelt (§ 3 Abs 4, Stand 2026-08)
Untersagung der Dienstleistung	1–5 Jahre bei wiederholten/massiven Verstößen (§ 31-Normen, Stand 2026-08)

Rechtsgrundlagen

• LSD-BG: § 1 (Ausnahmen: Abs 5 Z 1–6, Abs 6 Hochlohn/Konzern, Abs 7 Schulung, Abs 8/9 Transit/Lieferungen), § 2 (Entsendungsbegriff), § 3 Abs 3/4/5 (Entgelt, SZ, Montageprivileg), § 4 (Urlaub; Abs 3 Montage), § 5 (Arbeitszeit), § 6 (EFZ, Kündigungsfristen/-entschädigung), § 31 (Normenkatalog der Untersagung) — ✅ ausdrücklich zitiert.
• EU-Entsenderichtlinie RL (EU) 2018/957 (idF BGBl I 2021/174) — ✅; historisch § 7a ff AVRAG (außer Kraft).
• Nebenzitate: AÜG (§ 10 Abs 3, § 4), UrlG § 2, BUAG (Bauarbeiter-Urlaub), ARG § 17 Abs 3–6 (Messetermine), BMSVG § 6, Betriebspensionsgesetz, AuslBG (ZKO-Zuständigkeit), LAG/Heimarbeitsgesetz (persönlicher Geltungsbereich), Bundes-Sportförderungsgesetz 2013 § 3 Z 6 (nur im Ausnahmekatalog).
• Judikatur des Quelltexts: 8 ObA 55/24g = ARD 6948/5/2025 (12-Monats-Regel).

Payroll-Relevanz (Odoo)

• Entsendung als Einsatzattribut: Beim inbound-Einsatz muss die Abrechnung je Arbeitnehmer/Einsatzzeitraum das Mindestentgelt des österreichischen Arbeitsorts (KV des Beschäftigungsbetriebs inkl. Zulagen/Zuschläge, SZ aliquot) sicherstellen — KV-Einstufung und SZ-Aliquotierung als Berechnungsbausteine (hr.rule.parameter-Kandidaten mit Stand).
• Montageprivileg & Ausnahmen als Konfigurationsschalter am Entsende-/Einsatzdatensatz (Dauer in Monaten/Kalendertagen, Hochlohn- und Konzernprivileg-Flags) — sie steuern, ob das ö-KV-Regime überhaupt greift.
• Fristenlogik: ZKO-Meldung vor Arbeitsaufnahme und Bereithaltungspflicht (als Beschäftigerin bei Überlassung) als Aufgaben-/Dokumentenobjekte — Umsetzungshinweis, kein Odoo-Standard.
• Für die GemBG-Kommune als inländische Beschäftigerin bei grenzüberschreitender Überlassung: Bereithaltungspflicht und Bürgenhaftung (→ lb-aug-01) beachten.

Verweise

• KB-intern: lb-grz-02 (anzuwendendes Arbeitsrecht) · lb-grz-03 (SV-Regime EU/Schweiz, A1) · lb-aug-01/lb-aug-02 (Arbeitskräfteüberlassung, § 10 AÜG) · lb-bes-01 (Arbeitsverhältnis als Anknüpfungspunkt) · lb-ent-10 (Lohn & Gehalt, Entgeltbegriff) · lb-lsd-01 (Bereithaltungspflicht) · lb-lsd-03 (Meldepflichten ZKO) · lb-lsd-07 (Prüfungsschema LSD-BG)
• Projekt: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md (General-AT-Produkt l10n_at_hr_payroll_private).
• Hinweis: Die vom Quelltext per Breadcrumb referenzierten Briefings „Prüfungsschema LSD-BG", „Unterentlohnung" und „Sicherungsmittel" sind als lb-lsd-07, lb-lsd-11/12/13 bzw. lb-lsd-04/05 im Katalog vorhanden.