Files

T

fegger 8c7837384b [ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 8)

Eighth Lexis 360 intake (134 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 508 curated entries in 62 clusters.
This batch opens six further briefings chapters ('Beendigungsarten',
'Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen', 'Beendigungsansprueche &
Endabrechnung', 'Beendigungsphase - Sonstiges', 'Meldungen &
Verpflichtungen', 'Unternehmensaufloesung & Betriebsuebergang';
sixteen chapters in total now).

- 6 new clusters: beendigungsarten bnd (44: Austritt, Entlassung,
  Kuendung incl. Motiv-/sozialwidrige Kuendung, Probezeit,
  Fruehwarnsystem), betriebsrat brt (35: Befugnisse, BR-Mitglieder,
  Betriebsvereinbarungen, Kuendigungsschutz, Versetzung, Sozialplan),
  endabrechnung end (25: Abfertigung Alt/Neu, freiwillige
  Abfertigungen, Endabrechnung Zeitguthaben, Vergleich,
  Kuendigungsentschaedigung, Abgangsentschaedigung, Outplacement),
  beendigungsphase bso (10: Abmeldung SV, Arbeitslosengeld,
  Dienstzeugnis, Konkurrenzklausel, ASG-Verfahren,
  Aufloesungsabgabe), meldungen mel (8: DSGVO-Datenfragen,
  Informationspflichten, Schriftform, Meldepflichten),
  insolvenz/betriebsuebergang ins (8); existing clusters extended:
  urlaub 14 -> 16, sonderzahlungen 4 -> 5, praemien 6 -> 7
- documented gaps closed: Motivkuendung (lb-bnd-43), Praemien bei
  Beendigung (lb-end-18), Abfertigung Alt / Verfuegungsmoeglichkeiten
  ueber die Abfertigung Neu (lb-end-01/02/03), Rueckzahlung von
  Darlehen (lb-end-25), Ausbildungskostenrueckersatz (lb-end-26),
  BR-Kuendigungs-/Entlassungsschutz (lb-brt-13),
  Betriebsvereinbarungsbriefings (brt cluster), Dienstfreistellung
  waehrend der Kuendigungsfrist (lb-bso-03)
- cross-batch reconciliations (9 back-references): ent-02 -> brt-19/
  22/28/29, ent-11 -> end-26, prd-04 -> brt-13, rhz-04 -> bnd-43,
  vor-10 -> end-01/02/03/16, kar-01 -> end-01/02, lvr-02 ->
  end-06/25, prm-03 -> end-18, sac-06 -> bso-03 + prd-03 (batch-7
  closure)
- brt-01 cross_ref fix: mislabeled lb-ent-01 ('Ueberlassene
  Arbeitskraefte') corrected to lb-aug-01; SV-Meldepflicht pointer
  now lb-mel-08
- ID gaps by design: lb-brt-24, lb-end-07, lb-bso-08 never assigned
  (numbers retired by fossil-ID corrections, never reused)
- tooling: BATCH 8; new CHAPTER_TOPIC_MAP pinning layer (the same
  topic under different chapters resolves to different clusters:
  Sonderzahlungen/Provisionen/Praemien/Urlaubsersatzleistung exist
  in both the Entgelt and the Beendigungsansprueche chapters);
  6 new TOPIC_TO_PREFIX/CLUSTERS entries; keyword-fallback order
  hardened (specific stems before generic beendigung/insolvenz/
  entgelt/urlaub/meldepflicht)
- flagged for RIS: end-01 Abfertigung-Alt wage tax example below the
  binding minimum-6% tariff, end-09 par. 68 overtime exemption
  '10h/120 EUR' vs binding 15h/170 EUR, end-21 example DN-SV rate
  18.07% vs component sum 17.57%, brt-20/22 facultative BV items
  z7-z26 vs z7-z27, brt-15 '40 BRWO' citation garble, bnd-37 garbled
  GlBG paragraph reference, mel-03 DSB retention 6 vs 7 months
  (internal source contradiction), ins-06 inconsistent HBG year
  labels
- curation in 12 groups (g1/g2 in prior sessions; g3 plus ten
  parallel agent groups, each with a self-check on frontmatter/
  structure/cross-refs); registry and check green: 508 sources,
  508 curated entries, 0 problems

2026-09-10 20:17:29 +02:00

4.5 KiB

Raw Blame History

id, batch, title, work, chapter, topic, author, stand, source, legal_bases, tags, cross_refs

batch

title

work

chapter

topic

author

stand

source

legal_bases

Entlassung Arbeiter - Arbeitsunfähigkeit

Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-22).

Zusammenfassung

Entlassungsgrund (§ 82 lit b GewO 1859): der Arbeiter wird zu der mit ihm vereinbarten Arbeit unfähig befunden — die zur Verrichtung der Arbeit notwendigen Voraussetzungen fehlen. Diese können geistiger, körperlicher oder rechtlicher Natur sein.
Parallel zum Angestelltenrecht: trotz abweichenden Wortlauts decken sich der Tatbestand der Arbeitsunfähigkeit (Arbeiter) inhaltlich mit der dauernden Dienstunfähigkeit gem § 27 Z 2 AngG — das Briefing verweist für die Vertiefung und die Judikatur auf das Angestellten-Briefing (→ lb-bnd-15).
Voraussetzungen: (1) gänzliche Arbeitsunfähigkeit, (2) dauernde Arbeitsunfähigkeit, (3) ein Verschulden des Arbeitnehmers am Eintritt wird von der stRsp nicht gefordert.
Dauertatbestand: die Entlassung kann während des gesamten Zeitraums ausgesprochen werden, in dem der tatbestandsmäßige Zustand andauert; nach dessen Beendigung ist sie nicht mehr zulässig.
Geltendmachung: grundsätzlich unverzüglich; es schadet aber nicht, wenn der AG zuwartet, um dem AN die Möglichkeit zu geben, seine Leistung zu verbessern.
Fallgruppen der Judikatur: (1) Wegfall körperlicher oder geistiger Voraussetzungen — Krankheit und Unglücksfälle, die die vereinbarte Tätigkeit unmöglich machen; (2) Wegfall rechtlicher Voraussetzungen — Paradebeispiel Führerscheinentzug, daneben wenige weitere Entscheidungen.

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)

Wert / Regel	Detail
Entlassungsgrund	dauernde Unfähigkeit zur vereinbarten Arbeit, § 82 lit b GewO 1859 ✅
Inhaltliche Parallelität	§ 82 lit b GewO 1859 deckt sich inhaltlich mit § 27 Z 2 AngG (dauernde Dienstunfähigkeit) trotz abweichenden Wortlauts ✅
Voraussetzungen	gänzliche UNF + dauernde UNF
Verschulden	nicht erforderlich (stRsp)
Dauertatbestand	Ausspruch während des andauernden Zustands jederzeit möglich; nach Ende des Zustands nicht mehr zulässig ✅
Geltendmachung	grundsätzlich unverzüglich; Zuwarten zur Verbesserungsmöglichkeit schadet nicht
Fallgruppe 1	Wegfall körperlicher/geistiger Voraussetzungen (Krankheit, Unglücksfälle)
Fallgruppe 2	Wegfall rechtlicher Voraussetzungen (zB Führerscheinentzug)

Rechtsgrundlagen

§ 82 lit b GewO 1859 (Entlassung wegen Arbeitsunfähigkeit des Arbeiters) — ausdrücklich zitiert ✅
§ 27 Z 2 AngG (dauernde Dienstunfähigkeit, inhaltliche Parallele) — zitiert ✅
Die Differenzierung der Fallgruppen beruht auf Judikatur ohne konkrete §-Norm — ⚠ RIS-Verifikation im Einzelfall offen.

Payroll-Relevanz (Odoo)

Dauertatbestand → Ausspruch während des Krankenstands möglich: im Beendigungs-Workflow der hr_payroll-Engine endet das DV mit dem Ausspruch, auch wenn eine Entgeltfortzahlung/krankenstandslaufende Abrechnung (Work-Entries) noch läuft — der Ausspruchstag bestimmt den letzten Entgelttag.
Kein Verschuldenserfordernis — für die Abrechnung folgenlose Rechtsfrage; kein Abschlag/Anrechnung ableitbar.
Entgeltfortzahlung während des Krankenstands folgt den eigenen Regeln (krs/efz-Brieﬁngs), nicht diesem Entlassungstatbestand.
Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.

Verweise

KB-intern: lb-bnd-15 (Entlassung Angestellte – dauernde Dienstunfähigkeit, Vertiefung) · lb-bnd-28 (Entlassung Arbeiter – Krankheit und Arbeitsunfähigkeit) · lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-33 (Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte)
Projekt: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md (GewO/AngG-Regime)
Hinweis: Die drei Judikaturübersichten (Wegfall körperlicher/geistiger Voraussetzungen, Führerscheinentzug, sonstige rechtliche Voraussetzungen) sind im Export unvollständig — nicht rekonstruierbar.

4.5 KiB Raw Blame History Unescape Escape