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fegger 8c7837384b [ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 8)

Eighth Lexis 360 intake (134 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 508 curated entries in 62 clusters.
This batch opens six further briefings chapters ('Beendigungsarten',
'Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen', 'Beendigungsansprueche &
Endabrechnung', 'Beendigungsphase - Sonstiges', 'Meldungen &
Verpflichtungen', 'Unternehmensaufloesung & Betriebsuebergang';
sixteen chapters in total now).

- 6 new clusters: beendigungsarten bnd (44: Austritt, Entlassung,
  Kuendung incl. Motiv-/sozialwidrige Kuendung, Probezeit,
  Fruehwarnsystem), betriebsrat brt (35: Befugnisse, BR-Mitglieder,
  Betriebsvereinbarungen, Kuendigungsschutz, Versetzung, Sozialplan),
  endabrechnung end (25: Abfertigung Alt/Neu, freiwillige
  Abfertigungen, Endabrechnung Zeitguthaben, Vergleich,
  Kuendigungsentschaedigung, Abgangsentschaedigung, Outplacement),
  beendigungsphase bso (10: Abmeldung SV, Arbeitslosengeld,
  Dienstzeugnis, Konkurrenzklausel, ASG-Verfahren,
  Aufloesungsabgabe), meldungen mel (8: DSGVO-Datenfragen,
  Informationspflichten, Schriftform, Meldepflichten),
  insolvenz/betriebsuebergang ins (8); existing clusters extended:
  urlaub 14 -> 16, sonderzahlungen 4 -> 5, praemien 6 -> 7
- documented gaps closed: Motivkuendung (lb-bnd-43), Praemien bei
  Beendigung (lb-end-18), Abfertigung Alt / Verfuegungsmoeglichkeiten
  ueber die Abfertigung Neu (lb-end-01/02/03), Rueckzahlung von
  Darlehen (lb-end-25), Ausbildungskostenrueckersatz (lb-end-26),
  BR-Kuendigungs-/Entlassungsschutz (lb-brt-13),
  Betriebsvereinbarungsbriefings (brt cluster), Dienstfreistellung
  waehrend der Kuendigungsfrist (lb-bso-03)
- cross-batch reconciliations (9 back-references): ent-02 -> brt-19/
  22/28/29, ent-11 -> end-26, prd-04 -> brt-13, rhz-04 -> bnd-43,
  vor-10 -> end-01/02/03/16, kar-01 -> end-01/02, lvr-02 ->
  end-06/25, prm-03 -> end-18, sac-06 -> bso-03 + prd-03 (batch-7
  closure)
- brt-01 cross_ref fix: mislabeled lb-ent-01 ('Ueberlassene
  Arbeitskraefte') corrected to lb-aug-01; SV-Meldepflicht pointer
  now lb-mel-08
- ID gaps by design: lb-brt-24, lb-end-07, lb-bso-08 never assigned
  (numbers retired by fossil-ID corrections, never reused)
- tooling: BATCH 8; new CHAPTER_TOPIC_MAP pinning layer (the same
  topic under different chapters resolves to different clusters:
  Sonderzahlungen/Provisionen/Praemien/Urlaubsersatzleistung exist
  in both the Entgelt and the Beendigungsansprueche chapters);
  6 new TOPIC_TO_PREFIX/CLUSTERS entries; keyword-fallback order
  hardened (specific stems before generic beendigung/insolvenz/
  entgelt/urlaub/meldepflicht)
- flagged for RIS: end-01 Abfertigung-Alt wage tax example below the
  binding minimum-6% tariff, end-09 par. 68 overtime exemption
  '10h/120 EUR' vs binding 15h/170 EUR, end-21 example DN-SV rate
  18.07% vs component sum 17.57%, brt-20/22 facultative BV items
  z7-z26 vs z7-z27, brt-15 '40 BRWO' citation garble, bnd-37 garbled
  GlBG paragraph reference, mel-03 DSB retention 6 vs 7 months
  (internal source contradiction), ins-06 inconsistent HBG year
  labels
- curation in 12 groups (g1/g2 in prior sessions; g3 plus ten
  parallel agent groups, each with a self-check on frontmatter/
  structure/cross-refs); registry and check green: 508 sources,
  508 curated entries, 0 problems

2026-09-10 20:17:29 +02:00

5.3 KiB

Raw Blame History

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Betriebsrat - Mitwirkung in sozialen Anglegenheiten

Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-10).

Zusammenfassung

Begriff: soziale Angelegenheiten iSd ArbVG-Konzepts sind jene, die sich generell-abstrakt auf ein Kollektiv von AN beziehen — im Gegensatz zu personellen Angelegenheiten (Bezug auf einzelne Personen).
Katalog der Mitwirkung in sozialen Angelegenheiten: betriebliche Berufsausbildung und Schulung (§ 94); Wohlfahrtseinrichtungen (§ 95); notwendige Betriebsvereinbarung (§ 96); notwendige BV mit Zwangsschlichtung (§ 96a); erzwingbare BV (§ 97 Abs 1 Z 1 bis Z 6a); freiwillige (fakultative) BV (§ 97 Abs 1 Z 7 bis Z 26).
Belegschaftseigene Einrichtungen (§ 93 ArbVG): der BR ist berechtigt, zugunsten der Belegschaft und ihrer Familienangehörigen belegschaftseigene Unterstützungs- und sonstige Wohlfahrtseinrichtungen zu errichten und ausschließlich zu verwalten.
Berufsausbildung und Schulung (§ 94 ArbVG): Mitwirkungsrechte unterschiedlicher Intensität — Information über geplante Maßnahmen; Vorschlags-, Antrags- und Beratungsrecht; Mitwirkung an Planung und Durchführung der Berufsausbildung sowie betrieblicher Schulungs-/Umschulungsmaßnahmen; darunter fällt auch die Errichtung betriebs- und unternehmenseigener Schulungs- und Fortbildungseinrichtungen.
Einrichtungsbegriff: erst bei Anlage auf Dauer und Bestehen einer gewissen inneren Organisation (gilt auch für Wohlfahrtseinrichtungen).
Betriebs-/unternehmenseigene Wohlfahrtseinrichtungen (§ 95 ArbVG): Recht des BR auf Teilnahme an der Verwaltung; Art und Umfang sind durch BV (§ 97 Abs 1 Z 19 ArbVG) zu regeln; kommt über Abschluss, Abänderung oder Aufhebung keine Einigung zustande, entscheidet die Schlichtungsstelle; vorausgesetzt ist eine maßgebende Einflussmöglichkeit des Betriebsinhabers auf Geschäfte und Funktionsweise (zB kein Strandbad, das die Gewerkschaft — nicht der Betriebsinhaber — betreibt); Beispiele: Personalkantine, Kindergärten, Fitnesscenter, Ferienheime, Werksbusse, Betriebszahnarzt.

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

Wert / Regel	Detail
Systematik	soziale Angelegenheiten = generell-abstrakt aufs Kollektiv; personelle Angelegenheiten = einzelne Personen ✅
BV-Katalog	notwendig (§ 96) · notwendig mit Zwangsschlichtung (§ 96a) · erzwingbar (§ 97 Abs 1 Z 1 bis 6a) · freiwillig (§ 97 Abs 1 Z 7 bis 26) ✅
Wohlfahrtseinrichtungen (Beispiele)	Personalkantine, Kindergärten, Fitnesscenter, Ferienheime, Werksbusse, Betriebszahnarzt ✅
Einrichtungsbegriff	Anlage auf Dauer + innere Organisation ✅
Verwaltungs-BV	Art und Umfang der BR-Teilnahme per BV (§ 97 Abs 1 Z 19 ArbVG); Nichteinigung → Schlichtungsstelle entscheidet auf Antrag eines Streitteils ✅

Rechtsgrundlagen

§ 93 ArbVG (belegschaftseigene Wohlfahrtseinrichtungen) — zitiert ✅
§ 94 ArbVG (Berufsausbildung/Schulung) — zitiert ✅
§ 95 ArbVG (Verwaltung betriebs-/unternehmenseigener Wohlfahrtseinrichtungen) — zitiert ✅
§ 96, § 96a, § 97 ArbVG (BV-Arten) — zitiert ✅
§ 97 Abs 1 Z 1 bis 6a, Z 7 bis 26, Z 19 ArbVG (BV-Katalog; Verwaltungs-BV) — zitiert ✅

Payroll-Relevanz (Odoo)

Wohlfahrtseinrichtungen sind zugleich Sachbezugs-/Sozialleistungsthemen der Entgeltabrechnung (zB Kantine, Betriebskindergarten, Werksbus) — Werte und lohnsteuerliche Behandlung im sac-Cluster; in Odoo über entsprechende Bezüge-/Sachbezugspunkte abbilden.
BV als Normquelle neben Gesetz und KV: BV-geregelte Werte als dokumentierte Quelle der Regelparameter (hr.rule.parameter) führen.
Berufsausbildung/Schulung: Ausbildungs-/Lehrverhältnisse in der HR-Verwaltung führen; Schulungsmaßnahmen als Abwesenheits-/Work-Entry-Kategorien erfassen.
Schlichtungsstelle: prozessuale Eskalation bei Nichteinigung — kein Abrechnungsgegenstand.
Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.

Verweise

KB-intern: lb-brt-16 (Betriebsvereinbarung – Begriff und Allgemeines) · lb-brt-19 (Erzwingbare Betriebsvereinbarung) · lb-brt-22 (Freiwillige Betriebsvereinbarung) · lb-brt-28 (Notwendige Betriebsvereinbarung) · lb-brt-29 (Notwendige Betriebsvereinbarung mit Zwangsschlichtung) · lb-brt-30 (Schlichtungsstelle)
Projekt: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md
Hinweis: Der Quelltitel enthält den Schreibfehler „Angelenheiten" (in Katalog und Layer-1 konsistent; unverändert übernommen).

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