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fegger 8c7837384b [ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 8)

Eighth Lexis 360 intake (134 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 508 curated entries in 62 clusters.
This batch opens six further briefings chapters ('Beendigungsarten',
'Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen', 'Beendigungsansprueche &
Endabrechnung', 'Beendigungsphase - Sonstiges', 'Meldungen &
Verpflichtungen', 'Unternehmensaufloesung & Betriebsuebergang';
sixteen chapters in total now).

- 6 new clusters: beendigungsarten bnd (44: Austritt, Entlassung,
  Kuendung incl. Motiv-/sozialwidrige Kuendung, Probezeit,
  Fruehwarnsystem), betriebsrat brt (35: Befugnisse, BR-Mitglieder,
  Betriebsvereinbarungen, Kuendigungsschutz, Versetzung, Sozialplan),
  endabrechnung end (25: Abfertigung Alt/Neu, freiwillige
  Abfertigungen, Endabrechnung Zeitguthaben, Vergleich,
  Kuendigungsentschaedigung, Abgangsentschaedigung, Outplacement),
  beendigungsphase bso (10: Abmeldung SV, Arbeitslosengeld,
  Dienstzeugnis, Konkurrenzklausel, ASG-Verfahren,
  Aufloesungsabgabe), meldungen mel (8: DSGVO-Datenfragen,
  Informationspflichten, Schriftform, Meldepflichten),
  insolvenz/betriebsuebergang ins (8); existing clusters extended:
  urlaub 14 -> 16, sonderzahlungen 4 -> 5, praemien 6 -> 7
- documented gaps closed: Motivkuendung (lb-bnd-43), Praemien bei
  Beendigung (lb-end-18), Abfertigung Alt / Verfuegungsmoeglichkeiten
  ueber die Abfertigung Neu (lb-end-01/02/03), Rueckzahlung von
  Darlehen (lb-end-25), Ausbildungskostenrueckersatz (lb-end-26),
  BR-Kuendigungs-/Entlassungsschutz (lb-brt-13),
  Betriebsvereinbarungsbriefings (brt cluster), Dienstfreistellung
  waehrend der Kuendigungsfrist (lb-bso-03)
- cross-batch reconciliations (9 back-references): ent-02 -> brt-19/
  22/28/29, ent-11 -> end-26, prd-04 -> brt-13, rhz-04 -> bnd-43,
  vor-10 -> end-01/02/03/16, kar-01 -> end-01/02, lvr-02 ->
  end-06/25, prm-03 -> end-18, sac-06 -> bso-03 + prd-03 (batch-7
  closure)
- brt-01 cross_ref fix: mislabeled lb-ent-01 ('Ueberlassene
  Arbeitskraefte') corrected to lb-aug-01; SV-Meldepflicht pointer
  now lb-mel-08
- ID gaps by design: lb-brt-24, lb-end-07, lb-bso-08 never assigned
  (numbers retired by fossil-ID corrections, never reused)
- tooling: BATCH 8; new CHAPTER_TOPIC_MAP pinning layer (the same
  topic under different chapters resolves to different clusters:
  Sonderzahlungen/Provisionen/Praemien/Urlaubsersatzleistung exist
  in both the Entgelt and the Beendigungsansprueche chapters);
  6 new TOPIC_TO_PREFIX/CLUSTERS entries; keyword-fallback order
  hardened (specific stems before generic beendigung/insolvenz/
  entgelt/urlaub/meldepflicht)
- flagged for RIS: end-01 Abfertigung-Alt wage tax example below the
  binding minimum-6% tariff, end-09 par. 68 overtime exemption
  '10h/120 EUR' vs binding 15h/170 EUR, end-21 example DN-SV rate
  18.07% vs component sum 17.57%, brt-20/22 facultative BV items
  z7-z26 vs z7-z27, brt-15 '40 BRWO' citation garble, bnd-37 garbled
  GlBG paragraph reference, mel-03 DSB retention 6 vs 7 months
  (internal source contradiction), ins-06 inconsistent HBG year
  labels
- curation in 12 groups (g1/g2 in prior sessions; g3 plus ten
  parallel agent groups, each with a self-check on frontmatter/
  structure/cross-refs); registry and check green: 508 sources,
  508 curated entries, 0 problems

2026-09-10 20:17:29 +02:00

5.8 KiB

Raw Blame History

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Austrittsgründe – Überblick

Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-11).

Zusammenfassung

Allgemein: Berechtigter vorzeitiger Austritt = Beendigung ohne Kündigungsfristen und -termine unter Wahrung aller Ansprüche; Voraussetzung ist eine wesentliche Vertragsverletzung des AG (Ausnahme: Gesundheitsaustritt), die die Fortsetzung unzumutbar macht. Der Austritt muss unverzüglich nach Vorliegen des Grundes ausgesprochen werden; der AN muss den Grund behaupten und beweisen.
Unberechtigter Austritt: Verlust gewisser Ansprüche (zB Urlaubsabgeltung des laufenden Urlaubsjahres) plus Schadenersatzrisiko gegenüber dem AG (→ lb-bnd-09).
Arbeiter: Austrittsgründe in § 82a GewO 1859, abschließend aufgezählt: (1) Arbeitsfortsetzung nur mit erweislichem Gesundheitsschaden, (2) tätliche Misshandlung/grobe Ehrbeleidigung durch AG, (3) Verleitung zu unsittlichen/ ungesetzlichen Handlungen, (4) ungebührliche Vorenthaltung der Bezüge/ Verletzung wesentlicher Vertragsbestimmungen, (5) AG außerstande/weigert sich, Entgelt zu zahlen (→ lb-bnd-02, lb-bnd-04, lb-bnd-05, lb-bnd-06, lb-bnd-07, lb-bnd-08).
Angestellte: § 26 AngG, nur beispielhaft aufgezählt (weitere gewichtige Gründe können berechtigen): Gesundheits-/Sittlichkeitsaustritt; Entgelt- schmälerung/-vorenthaltung (inkl unzureichende Kost/ungesunde Wohnung bei Naturalbezügen); Verletzung anderer wesentlicher Vertragsbestimmungen; Schutzpflichtverweigerung (Leben/Gesundheit/Sittlichkeit); Tätlichkeiten/ Sittlichkeits-/erhebliche Ehrverletzungen oder Schutzverweigerung dagegen (→ lb-bnd-01, lb-bnd-02, lb-bnd-03, lb-bnd-04).
Lehrlinge: § 15 BAG, abschließend, acht Tatbestände (Gesundheit; gröbliche Pflichtvernachlässigung, Verleitung, Misshandlung, Züchtigung, erhebliche Beleidigung bzw Schutzunterlassen; übermonatige Haft des Lehrberechtigten ohne Stellvertreter; faktische Unfähigkeit — zB dauernde Betriebsschließung; dauerhafte Betriebsverlegung/Übersiedlung mit unzumutbarem Weg — nur binnen 2 Monaten; Übernahmebedürfnis der Eltern; Aufgabe des Lehrberufs; fehlende Vermittlung im Ausbildungsverbund). Besonderheit: Ein unberechtigter Lehrlings-Austritt ist rechtsunwirksam — das Lehrverhältnis bleibt aufrecht; ein „unberechtigter vorzeitiger Austritt" ist für Lehrlinge nicht möglich. Beim Verzicht auf den Lehrberuf besteht keine Wartefrist für einen neuen Lehrvertrag und keine Begründungspflicht; tatsächliche Absicht nötig, Rückwechsel im selben Lehrberuf später nicht ausgeschlossen.

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)

Wert / Regel	Detail
Wesentlichkeit	Vertragsverletzung wesentlich, wenn Fortsetzung unzumutbar (Ausnahme Gesundheitsaustritt)
Fristen/Termine	keine einzuhalten — Austritt sofort möglich; aber unverzüglich nach Vorliegen des Grundes
Arbeiter	§ 82a GewO 1859: abschließende Aufzählung (5 Tatbestände) — keine Erweiterung per Analogie
Angestellte	§ 26 AngG: beispielhafte Aufzählung (weitere gewichtige Gründe möglich)
Lehrlinge	§ 15 BAG: abschließende Aufzählung (8 Tatbestände)
Lehrlinge — rechtsunwirksam	Austritt ohne § 15 BAG-Grund ist rechtsunwirksam; Lehrverhältnis bleibt aufrecht
Betriebsverlegung/Übersiedlung (Lehrlinge)	nur bei Dauer-Verlegung und unzumutbarem Arbeitsweg; Austritt nur binnen 2 Monaten nach Verlegung/Umzug
Haft des Lehrberechtigten	länger als 1 Monat ohne bestellten gewerberechtlichen Stellvertreter/Ausbilder
Aufgabe des Lehrberufs	keine Wartefrist für neuen Lehrvertrag, keine Begründungspflicht; tatsächliche Absicht erforderlich
Unberechtigter Austritt	Verlust von Ansprüchen (zB Urlaubsabgeltung laufendes Urlaubsjahr) + Schadenersatz des AG bei nachgewiesenem Schaden

Rechtsgrundlagen

§ 82a GewO 1859 (Austrittsgründe Arbeiter, abschließend) — im Briefing ausdrücklich zitiert ✅
§ 26 AngG (Austrittsgründe Angestellte, beispielhaft) — zitiert ✅
§ 15 BAG (vorzeitige Auflösung des Lehrverhältnisses, abschließend) — zitiert ✅

Payroll-Relevanz (Odoo)

Beendigungsart-Registry: Die Austrittsgründe sind pro Beschäftigtenkategorie unterschiedlich normiert (Arbeiter abschließend / Angestellte offen / Lehrlinge abschließend) → in der hr_payroll-Engine die Beendigungsart-/Grundauswahl kategorie-abhängig modellieren.
Lehrlinge: „unberechtigter" Lehrlings-Austritt existiert nicht (rechtsunwirksam) → für Lehrverhältnisse darf die Endabrechnung keine Anspruchs-Entzugs-Logik über Austritt anwenden; ein fehlender Grund lässt das Dienstverhältnis fortbestehen (Work Entries laufen weiter!).
Ansprüche im Endabrechnungspfad: Die berechtigt/unberechtigt-Einordnung steuert Abfertigung, Urlaubsersatz, Sonderzahlungen → Matrix in lb-bnd-09 als Regelwerk abbilden.
Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.

Verweise

KB-intern: lb-bnd-01 bis lb-bnd-08 (Austrittsgründe im Einzelnen) · lb-bnd-09 (Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-10 (Austrittserklärung)
Projekt: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md (AngG/GewO/BAG-Kernregime)

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