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fegger 18bcc97133 [ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 7)

Seventh Lexis 360 intake (97 briefings, source Stands 2026-06 to
2026-08), extending the corpus to 374 curated entries in 56 clusters.
This batch opens five further briefings chapters ('Urlaub &
Karenzierung', 'Schwangerschaft & Elternkarenz', 'Krankenstand &
Arbeitsunfall', 'Dienstverhinderung', 'Ausserhalb des Betriebs-
standortes'; ten chapters in total now).

- 16 new clusters: urlaub (14), krankenstand (9), grenzeinsatz grz
  (8: Ausland/Entsendung/Standortverlegung), karenzsonderformen
  (7: Bildungs-/Hospiz-/Pflegekarenz), elternteilzeit (6), karenz
  (6), kinderbetreuungsgeld (6), praesenzdienst (6), telearbeit
  (6), mutterschutz msf (5: Schutzfristen/Wochengeld), dienst-
  verhinderung dvh (4, incl. Streik), arbeitskraefteueberlassung
  (2, AUEG), entgeltfortzahlung an Feiertagen efz (2), papamonat
  (2), pflegefreistellung (2), wiedereingliederung (2); existing
  clusters extended: arbeitnehmerschutz 12 -> 16 (Arbeitsunfall/
  Berufskrankheit), schwangerschaft 1 -> 7
- documented gaps closed: Bildungskarenz (kzs), Abfertigung Alt
  (lb-kar-01), Entgeltfortzahlung an Feiertagen (lb-efz-01/02),
  Gefahrenevaluierung und Arbeitsverbote (lb-sch-04), Telearbeit
  (tel cluster)
- three truncated duplicate export filenames (auslandstatigkeit_
  sv_tatigkeit_in x3) renamed explicitly before extraction
- cross-batch reconciliations: lb-sch-01's Gefahrenevaluierung gap
  now fully closed (-> lb-sch-04), lb-tzb-02's open Bildungskarenz
  reference resolved (-> lb-kzs-01; terminology conflict with the
  tzb briefing flagged for RIS)
- frontmatter fixes: seven entries of a stalled first curation
  pass used invented topic values (papamonat-und-familienzeit-
  bonus, geburt-schutzfrist, wochengeld) -> normalized to the
  schema values (familienzeit, schutzfrist)
- flagged: asc-15 worked example draws a 42-day contingency
  (1st-service-year pattern) against its own stage table (56
  days), aug paragraph garble ('11503/1503 Abs 30 ABGB', likely
  1153 Abs 30), grz-08 OGH follow-duty case law vs. explicit
  source criticism, efz-01 36-hours compensatory time off,
  dvh-04 pay claims of non-striking employees unsettled per
  source
- note: the first curation pass stalled at 82/97 (no progress
  from 14:43); the remaining 15 entries (asc-13..16, dvh/efz/pfl,
  grz-08, aug) were re-run by three fresh parallel agents after
  the user canceled the stuck one

2026-09-10 15:24:36 +02:00

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Raw Blame History

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Schwangerschaft - geschützte Arbeitnehmerinnen

Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-sch-05).

Zusammenfassung

Voller Geltungsbereich nur bei echtem Arbeitsverhältnis: Das MSchG gilt für „Dienstnehmerinnen" (§ 1 Abs 1 MSchG); das Beschäftigungs- und Verdienstausmaß (Voll-/Teilzeit, auch Geringfügigkeit) ist unerheblich. Leitkriterium des echten Arbeitsverhältnisses ist die persönliche Abhängigkeit (Weisungsrecht zu Arbeitszeit, Arbeitsort, Tätigkeitsinhalt; Eingliederung in die Betriebsorganisation; Disziplinargewalt) — → lb-bes-01.
Immer geschützt: Lehrlinge, Heimarbeiterinnen, Ausländerinnen (Sonderregel § 11 MSchG: Ablauf befristeter Beschäftigungsgenehmigungen wird gehemmt, bis das Dienstverhältnis unter Wahrung des Kündigungs-/Entlassungsschutzes und der Fristen/Termine rechtsgültig beendet werden kann).
Freie Dienstnehmerinnen (kein Karenz- und Elternteilzeitanspruch!): Sie dürfen während des generellen/individuellen Beschäftigungsverbots vor der Geburt und des generellen Beschäftigungsverbots nach der Geburt (Schutzfristen) nicht beschäftigt werden und unterliegen dem Motivkündigungsschutz nach § 10 Abs 8 MSchG: Kündigung wegen Schwangerschaft oder Beschäftigungsverbot bis vier Monate nach der Geburt ist binnen zwei Wochen bei Gericht anfechtbar; die freie Dienstnehmerin muss den Anfechtungsgrund glaubhaft machen.
Werkvertrag: MSchG nicht anwendbar, keine Schutzfristregeln; Selbstständige haben Versicherungsleistungen als GSVG-/BSVG-Versicherte („Betriebshilfe" und Wochengeld) und unterliegen keinem Beschäftigungsverbot vor der Geburt.
Ferialpraktikantinnen/Volontärinnen: MSchG grundsätzlich nicht anwendbar (Ausbildungszweck im Vordergrund); die analoge Anwendung der §§ 3–9 MSchG wird von der überwiegenden Lehre abgelehnt, einzelne Gesetze (zB Rechtspraktikantengesetz) sehen sinngemäße Anwendung vor (⚠ strittig). Ferialarbeitnehmerinnen (organisatorisch eingegliedert, fixe Arbeitszeiten, Gelderwerb im Vordergrund) unterliegen dem MSchG jedenfalls.
Nicht geschützt: Werkverträge, dem Landarbeitsgesetz unterliegende Dienstnehmerinnen, Dienstnehmerinnen im Dienstverhältnis zu Land, Gemeinde, Gemeindeverband — sofern nicht in einem Betrieb tätig, Ferialpraktikantinnen/Volontäre (strittig).
Väter: Karenz, Elternteilzeit und Papamonat richten sich nach dem VKG; die Geltungsbereichs-Ausführungen (echtes Arbeitsverhältnis) gelten entsprechend.

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

Wert / Regel	Detail
Persönlicher Anwendungsbereich	echte Arbeitsverhältnisse; Ausmaß des Beschäftigungsverhältnisses/Entgelts unerheblich
Lehrlinge/Heimarbeiterinnen	MSchG gilt (→ lb-leh-10)
Freie Dienstnehmerinnen	Beschäftigungsverbote der Schutzfristen + Motivkündigungsschutz; keine Karenz/Elternteilzeit
Anfechtungsfrist (freie DN)	2 Wochen ab Ausspruch der Kündigung; Glaubhaftmachung durch die Arbeitnehmerin (§ 10 Abs 8 MSchG)
Ausländerinnen	Hemmung des Ablaufs befristeter Beschäftigungsgenehmigungen (§ 11 MSchG)
Gemeindebedienstete	MSchG nicht anwendbar, sofern nicht in Betrieb tätig → Landesrecht (Bgld.: MVKG/GemBG)

Rechtsgrundlagen

§ 1 Abs 1 MSchG (Dienstnehmerinnen-Begriff), § 10 Abs 8 MSchG (Motivkündigungsschutz freier Dienstnehmerinnen), § 11 MSchG (Hemmung bei Ausländerinnen), §§ 3–9 MSchG (sinngemäße/analoge Anwendung diskutiert) — ✅ im Quelltext zitiert.
VKG (Väter-Karenzgesetz), GSVG/BSVG (Versicherungsleistungen selbstständig Tätiger) — ✅ genannt; Detailregime der Betriebshilfe/ Wochengeld für Selbstständige nicht ausgeführt (⚠ RIS, falls benötigt).

Payroll-Relevanz (Odoo)

Mitarbeitergruppen-Flags statt Einheitslogik: Der Schutzumfang hängt an der Vertragsgruppe (echt/frei/geringfügig/Lehrling/Ferial) — im Modell als Kennzeichnungen abbilden, damit Beschäftigungsverbot- und Kündigungsschutz-Prüfungen (→ lb-sch-06) je Gruppe unterschiedlich greifen; freie Dienstnehmerinnen: Schutzfristen-Sperre ja, Karenz/ Elternteilzeit-Ansprüche nein.
Bgld.-Kontext besonders relevant: Für Gemeindebedienstete (Dienstverhältnis zur Gemeinde, nicht Betriebstätigkeit) ist das MSchG nicht anwendbar — Mutterschutz/Karenz über Bgld. MVKG/GemBG (personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md). Die „in Betrieb tätig"-Ausnahme (zB gemeindeeigene Betriebe) ist im Datenmodell als Gruppeneigenschaft zu führen; Konsequenz falscher Zuordnung: falsches Schutz- und Bezüge-Regime.
Geringfügige Beschäftigte: voller MSchG-Schutz; Entgeltfolgen (Freistellung, Wochengeldzusammenhang) → lb-bes-06, lb-msf-02.

Verweise

KB-intern: lb-bes-01 (echtes Arbeitsverhältnis) · lb-bes-04 (freier Dienstvertrag) · lb-bes-06 (geringfügige Beschäftigung; MSchG-Bezug) · lb-pra-04 (Ferialpraktikum-Begriff) · lb-leh-10 (Lehrlinge — Mutterschutz, Karenz) · lb-sch-06 (Kündigungs-/Entlassungsschutz) · lb-msf-02 (Schutzfristen) · lb-kar-04 (Elternkarenz auch für Väter/VKG).
Projekt: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md · personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md (MVKG/GemBG-Regime).

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