odoo-at-payroll/pv-agent/wissensbasis/dokumente/entlassung_folgen_und_anspruche.md

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id: lb-bnd-31
batch: 8
title: "Entlassung - Folgen und Ansprüche"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsarten"
topic: beendigungsarten
author: "Thöny-Maier"
stand: 2026-06
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_folgen_und_anspruche.pdf"
  text: ".lexis360/md/entlassung_folgen_und_anspruche.md"
legal_bases: ["UrlG § 10", "AngG § 16", "AngG § 23 Abs 7", "AngG § 28", "AngG § 29", "AngG § 34", "ABGB § 1162a", "ABGB § 1162b", "ABGB § 1162d", "ABGB § 1336", "BMSVG § 14", "BMSVG § 17", "AVRAG § 2d", "AZG § 19e"]
tags: [kuendigungsentschaedigung, abfertigung-alt, abfertigung-neu, urlaubsersatzleistung, konventionalstrafe]
cross_refs: ["lb-bnd-09", "lb-bnd-12", "lb-bnd-32", "lb-bnd-33", "lb-son-02", "lb-url-09"]
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# Entlassung - Folgen und Ansprüche

*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-31).*

## Zusammenfassung

- **Drei Konstellationen** bestimmen die Beendigungsansprüche bei Entlassung
  (Arbeiter und Angestellte): **unberechtigte** Entlassung,
  **berechtigte + vom AN verschuldete** Entlassung, **berechtigte +
  unverschuldete** Entlassung.
- **Unberechtigte Entlassung:** der Entlassene ist so zu stellen, **als wäre
  ihm ordnungsgemäß gekündigt** worden: laufendes Entgelt bis zum letzten
  Tag; **Sonderzahlungen** zumeist aliquot nach KV (Anteil aus der **fiktiven
  Kündigungsfrist** in der Kündigungsentschädigung berücksichtigen);
  **Urlaubsersatzleistung** (§ 10 UrlG) — aliquoter Urlaub des laufenden
  Urlaubsjahres, verbrauchter Urlaub anzurechnen, **über aliquotes Ausmaß
  hinaus verbrauchter Urlaub nicht rückzuerstatten**, Urlaub vergangener
  Jahre ungeschmälert (sofern verjährt); die fiktive AG-Kündigungsfrist
  erhöht die Ersatzleistung (erhöhter Teil = Teil der Kündigungsentschädigung,
  **binnen 6 Monaten einzuklagen**); **Abfertigung Alt** (Umkehrschluss aus
  § 23 Abs 7 AngG, fiktive Kündigungsfrist berücksichtigen); **Abfertigung
  Neu** — Verfügungswahl nach § 17 BMSVG bei **3 Einzahlungsjahren**;
  **Kündigungsentschädigung** (§ 29 AngG / § 1162b ABGB) = Entgelt bis zum
  Ende der fiktiven Kündigungsfrist; **Auszahlung offener Normal-/Mehr-/
  Überstunden** (§ 19e AZG; Guthaben an Normalarbeitszeit mit **50 %
  Zuschlag**, KV vorbehalten); **Dienstzeugnis** unabhängig von der
  Beendigungsart. AG-Ansprüche: **keiner** — kein
  Ausbildungskostenrückersatz (§ 2d AVRAG), keine Konventionalstrafe, kein
  Schadenersatz.
- **Berechtigte, verschuldete Entlassung:** laufendes Entgelt bis zum letzten
  Tag; **Sonderzahlungen:** Angestellte aliquot (§ 16 AngG), meist KV-Rückzahlung
  der im laufenden Jahr bereits erhaltenen Sonderzahlung anteilsmäßig bzw
  Abzug bei der Endabrechnung; **Arbeiter:** KV genau beachten — meist
  **gänzlicher Entfall**, Rückzahlung anteilsmäßig oder zur Gänze;
  **Urlaubsersatzleistung** — hier ist Urlaubsentgelt für **über das aliquote
  Ausmaß hinaus verbrauchten Urlaub rückzuerstatten**; **Abfertigung Alt:
  kein** Anspruch (§ 23 Abs 7 AngG); **Abfertigung Neu:** Anspruch entsteht
  bei jeder Beendigung, aber die Verfügungsmöglichkeiten (§ 17 BMSVG) stehen
  bei verschuldeter Entlassung **nicht** offen (§ 14 BMSVG) — Verfügung erst
  bei Beendigung eines/mehrerer darauf folgender DV, sofern diese nicht
  „abfertigungsvernichtend" enden; **keine** Kündigungsentschädigung;
  Auszahlung offener Stunden wie oben; Dienstzeugnis ja.
  **AG-Ansprüche:** **Ausbildungskostenrückersatz** (§ 2d AVRAG) möglich, wenn
  die sonstigen Voraussetzungen (zB schriftliche Vereinbarung, überbetriebliche
  Verwertbarkeit) erfüllt sind; **Konventionalstrafe** (= pauschalierter
  Schadenersatz) möglich, sofern im Dienstvertrag vereinbart — kein konkreter
  Schadensnachweis und kein tatsächlicher Schadenseintritt nötig,
  richterliches **Mäßigungsrecht (§ 1336 ABGB)**; **Schadenersatz** auch ohne
  Vereinbarung (§ 28 AngG / § 1162a ABGB) — **Beweislast beim AG**; Aufwendungen,
  die auch bei korrekter AN-Kündigung entstanden wären (zB Stelleninserat),
  sind nicht zu ersetzen; **Schadenminderungspflicht** des AG.
- **Berechtigte, unverschuldete Entlassung:** keine Kündigungsentschädigung,
  aber im Übrigen Stellung **wie bei Arbeitgeberkündigung**: laufendes
  Entgelt, aliquote Sonderzahlungen (KV), Urlaubsersatzleistung (aliquoter
  Urlaub, über-aliquot verbrauchter Urlaub **nicht** rückzuerstattbar,
  vergangene Jahre ungeschmälert), **Abfertigung Alt besteht**, Abfertigung
  Neu mit Verfügungswahl (3 Einzahlungsjahre), Auszahlung offener Stunden
  (§ 19e AZG, 50 % Zuschlag), Dienstzeugnis. AG-Ansprüche: keiner.
- **Verfallfristen:** Kündigungsentschädigung und Schadenersatzanspruch
  verfallen gesetzlich, wenn sie **nicht binnen 6 Monaten ab Fälligkeit
  eingeklagt** werden (§ 34 AngG bzw § 1162d ABGB).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Konstellations-Trias | unberechtigte Entlassung · berechtigt + verschuldet · berechtigt + unverschuldet — jeweils unterschiedliche Anspruchs-Matrix ✅ |
| Laufendes Entgelt | gebührt in allen drei Konstellationen bis zum letzten Tag des DV |
| Kündigungsentschädigung | nur bei unberechtigter Entlassung (AngG § 29 / ABGB § 1162b); = Entgelt der fiktiven ordnungsgemäßen Kündigung ✅ |
| Verfall Kündigungsentschädigung | **6 Monate** ab Fälligkeit ohne Klage → Verfall (§ 34 AngG / § 1162d ABGB) ✅ |
| Abfertigung Alt | unberechtigt: Anspruch (Umkehrschluss § 23 Abs 7 AngG) · verschuldet: **kein** Anspruch · unverschuldet: Anspruch ✅ |
| Abfertigung Neu (BMSVG) | Anspruch entsteht bei jeder Beendigung; Verfügungswahl (§ 17 BMSVG) nur bei 3 Einzahlungsjahren; bei **verschuldeter** Entlassung Verfügung erst bei Ende eines/mehrerer Folge-DV (§ 14 BMSVG, sofern nicht „abfertigungsvernichtend") |
| Urlaubsersatzleistung | aliquoter Urlaub des laufenden Urlaubsjahres; verbrauchter Urlaub anrechnen; Urlaub vergangener Jahre ungeschmälert (sofern nicht verjährt) |
| Über-aliquot verbrauchter Urlaub | unberechtigt/unverschuldet: **keine** Rückzahlung · verschuldet: Urlaubsentgelt **rückzuerstatten** ✅ |
| Fiktive Kündigungsfrist | erhöht Urlaubsersatzleistung und Abfertigung Alt (bei unberechtigter Entlassung); erhöhter UEL-Teil = Teil der Kündigungsentschädigung (6-Monats-Klagfrist) |
| Sonderzahlungen | unberechtigt/unverschuldet: zumeist aliquot nach KV · verschuldet: Angestellte aliquot (§ 16 AngG) mit KV-Rückzahlungs-/Abzugsregeln; Arbeiter meist gänzlicher Entfall (KV beachten) |
| Auszahlung offener Normal-/Mehr-/Überstunden | gebührt in allen Konstellationen, wenn Zeitausgleich gebührt hätte (§ 19e AZG); Normalarbeitszeit-Guthaben mit **50 % Zuschlag**; KV kann abweichen |
| Dienstzeugnis | Anspruch unabhängig von der Beendigungsart; Beendigungsart ist nicht anzugeben |
| AG-Ansprüche bei verschuldeter Entlassung | Ausbildungskostenrückersatz § 2d AVRAG · Konventionalstrafe (nur bei Vereinbarung; § 1336 ABGB Mäßigung) · Schadenersatz § 28 AngG / § 1162a ABGB (Beweislast AG; Schadenminderungspflicht; Stelleninserate etc. nicht ersatzfähig) ✅ |
| Verfall Schadenersatz | **6 Monate** ohne Klage → Verfall (§ 34 AngG / § 1162d ABGB) ✅ |
| AG-Ansprüche bei unberechtigter/unverschuldeter Entlassung | keiner (kein § 2d AVRAG-Rückersatz, keine Konventionalstrafe, kein Schadenersatz) |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 10 UrlG** (Urlaubsersatzleistung) — zitiert ✅
- **§ 16 AngG** (Sonderzahlungen Angestellte) — zitiert ✅
- **§ 23 Abs 7 AngG** (Abfertigung Alt, Entfall bei verschuldeter Entlassung)
  — zitiert ✅
- **§ 28 AngG** (Schadenersatz) — zitiert ✅
- **§ 29 AngG** (Kündigungsentschädigung Angestellte) und **§ 1162b ABGB**
  (Arbeiter) — zitiert ✅
- **§ 34 AngG** und **§ 1162d ABGB** (6-Monats-Verfallfrist) — zitiert ✅
- **§ 1162a ABGB** (Schadenersatz Arbeiter) und **§ 1336 ABGB**
  (Mäßigungsrecht) — zitiert ✅
- **§ 14 BMSVG** (Verfügungsausschluss bei verschuldeter Entlassung) und
  **§ 17 BMSVG** (Verfügungsarten) — zitiert ✅
- **§ 2d AVRAG** (Ausbildungskostenrückersatz) — zitiert ✅
- **§ 19e AZG** (Auszahlung offener Stunden, Zeitausgleich) — zitiert ✅

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Kern-Matrix für den Beendigungs-Workflow** der hr_payroll-Engine: das
  Flag **Entlassungsart** (unberechtigt / berechtigt+verschuldet /
  berechtigt+unverschuldet) steuert Kündigungsentschädigung, Abfertigung Alt,
  Abfertigung Neu-Verfügbarkeit, Urlaubs-Rückforderung und
  AG-Gegenansprüche — als Beendigungs-Untertyp je DV führen.
- **6-Monats-Verfallfristen** (Kündigungsentschädigung, Schadenersatz) sind
  Verfahrenswerte — als Hinweisfelder im Beendigungsvorgang dokumentieren,
  nicht automatisierbar.
- **Abfertigung Neu:** Anspruch entsteht immer, Verfügung hängt an § 14
  BMSVG-Konstellation → im Odoo-Modell Anspruch vs Verfügung trennen
  (BV-Kasse-Übergang bei „abfertigungsvernichtenden" Beendigungen).
- **Abfertigung Alt/Urlaubsersatzleistung:** Rechenwerte (fiktive
  Kündigungsfrist, Aliquotierung) in der Schlussabrechnung; Sonderzahlungs-
  Rückforderung je KV — Parameter über `hr.rule.parameter`/KV-Parameter
  versioniert führen, niemals hart-codieren.
- **Auszahlung offener Normal-/Mehr-/Überstunden:** Work-Entry-Saldierung mit
  50 % Zuschlag auf NZ-Guthaben; KV-Abweichungen als Parameter.
- **Meldewesen:** Beendigungsart wirkt in die Ab-/Anmeldung und den
  Beitragsgrundlagennachweis der Beendigungsperiode; Lohnsteuer-Rückforderung
  (über-aliquoter Urlaub bei verschuldeter Entlassung) in der Endabrechnung
  abwickeln.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-bnd-09 (Austritt – Folgen und Ansprüche, Parallelmatrix) ·
  lb-bnd-12 (Besonderer Entlassungsschutz, unberechtigte Entlassung) ·
  lb-bnd-32 (Entlassungsausspruch) · lb-bnd-33 (Entlassungsgründe Arbeiter und
  Angestellte) · lb-son-02 (Sonderzahlungen Arbeitsrecht, Aliquotierung) ·
  lb-url-09 (Urlaubsersatzleistung)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG/BMSVG-Regime)
- *Hinweis:* Die im Briefing mehrfach genannte Auszahlungshilfe „Auszahlung
  Normal-, Mehr- und Überstunden; Zeitguthaben; Zeitschulden" ist ein
  Verweisziel ohne auflösbare KB-ID in dieser Gruppe — nicht rekonstruiert.