odoo-at-payroll/pv-agent/wissensbasis/dokumente/schwangerschaft_gefahrenevaluierung_und_arbeitsver.md

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id: lb-sch-04
batch: 7
title: "Schwangerschaft - Gefahrenevaluierung und Arbeitsverbote"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
topic: schwangerschaft
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_schwangerschaft_gefahrenevaluierung_und_arbeitsver.pdf"
  text: ".lexis360/md/schwangerschaft_gefahrenevaluierung_und_arbeitsver.md"
legal_bases: ["MSchG § 2a", "MSchG § 2b", "MSchG § 4", "MSchG § 4a", "MSchG § 6", "MSchG § 7", "MSchG § 8", "MSchG § 8a", "MSchG § 14", "ASchG § 5", "ASchG § 30", "AVRAG § 2g", "TNRSG § 13a"]
tags: [mutterschutz, schwangerschaft, gefahrenevaluierung, beschaftigungsverbote, entgeltfortzahlung, strafen]
cross_refs: ["lb-sch-01", "lb-asc-01", "lb-asc-06", "lb-msf-02", "lb-msf-03", "lb-ues-02", "lb-kzs-01", "lb-azm-01"]
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# Schwangerschaft - Gefahrenevaluierung und Arbeitsverbote

*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-sch-04).*

## Zusammenfassung

- **Evaluierungspflicht (§ 2a MSchG):** Der Arbeitgeber hat bei der
  Beschäftigung von Arbeitnehmerinnen Gefahren für die Sicherheit und
  Gesundheit werdender und stillender Mütter zu ermitteln und zu beurteilen
  — zu berücksichtigen sind u. a. Stöße/Erschütterungen/Bewegungen,
  Bewegen schwerer Lasten, Lärm, Strahlungen, extreme Kälte und Hitze,
  geistige/körperliche Ermüdung, gesundheitsgefährdende Arbeitsstoffe,
  bestimmte biologische Arbeitsstoffe sowie Arbeiten in Druckluft.
- **Organisatorisches:** Erforderlichenfalls Beiziehung von
  Sicherheitsfachkräften und Arbeitsmedizinern; Ergebnisse und
  Maßnahmen (inkl. allfälliger Beschäftigungsverbote nach §§ 4, 4a
  MSchG) schriftlich in den Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokumenten
  festzuhalten. Die Pflicht besteht **unabhängig von einer konkreten
  Schwangerschaft** (bereits sobald ein Arbeitsplatz von einer Frau
  besetzt wird) und kann mit der allgemeinen Arbeitsplatzevaluierung
  nach § 5 ASchG in einem Dokument verbunden werden;
  Informationspflicht gegenüber Arbeitnehmern bzw. Betriebsrat und
  Sicherheitsvertrauenspersonen; Kontrolle durch die Arbeitsinspektion.
- **Maßnahmenkaskade (§ 2b MSchG):** Bei Gefährdung: (1) Änderung der
  Beschäftigung / einstweilige Umgestaltung der Arbeitsbedingungen (zB
  zusätzliche Pausen), (2) Arbeitsplatzwechsel, (3) Freistellung, wenn
  kein geeigneter Arbeitsplatz besteht. Änderungen müssen sich im Rahmen
  des Dienstvertrags bewegen (Arbeitsort, Verwendung, Arbeitszeit laut
  Dienstzettel — Annahme nicht erzwingbar).
- **Entgeltfortzahlung:** Volles Entgelt auf Basis eines
  **13-Wochen-Schnittes** (§ 14 Abs 1 MSchG), auch bei Freistellung bis
  zum Beginn der Schutzfrist; **kein Anspruch auf Wochengeld** (§ 14 Abs 2
  MSchG). Entgelt für Überstunden ist von der Fortzahlung nicht umfasst;
  Referenzzeitraum für den Schnitt ist nur eine Zeit mit tatsächlichem
  Entgeltbezug (durchgehende Bildungskarenz → Durchschnitt nach den 13
  Wochen vor deren Antritt, 8 ObA 66/20v; → lb-kzs-01).
- **Ruhemöglichkeit im Liegen (§ 8a MSchG):** Geeignete Liegemöglichkeit;
  bei entsprechender Separierung genügen Pausen-/Sozial-/Aufenthalts- und
  Bereitschaftsräume. Die Liegezeit gilt als Arbeitszeit und ist zu
  bezahlen (außer sie fällt in eine unbezahlte Pause).
- **Stoffbezogene Verbote (§ 4 MSchG):** Keine schweren körperlichen
  Arbeiten oder schädlichen Arbeitsverfahren/Stoffe/Geräte (Katalog in
  § 4). Quellenbeispiele: schwere Lasten (regelmäßig mehr als 5 kg,
  gelegentlich mehr als 10 kg), überwiegendes Stehen (nach der 20.
  Schwangerschaftswoche ausnahmslos verboten, wenn länger als 4 Stunden,
  auch bei Sitzgelegenheiten), besondere Unfallgefahr, Beschäftigung auf
  Beförderungsmitteln (nicht: Pendeln zum Arbeitsplatz, Außendienst).
  Für stillende Mütter: § 4a MSchG. Entscheidung über das Verbot:
  Arbeitsinspektion.
- **Zeitbezogene Verbote (§§ 6–8 MSchG):** Nacht (20–6 Uhr), Sonn- und
  Feiertage, Überstunden; absolute Grenzen 9/40 Stunden; AZG-
  Durchrechnungs- und Bandbreitenmodelle (zB Handel bis 44 Stunden)
  meist unanwendbar (→ lb-sch-01, lb-azm-01). **Pauschalen:**
  Überstunden-/Mehrdienstpauschalen und Sonn-/Feiertagspauschalen ruhen
  während des Verbots; echtes All-in idR keine Reduktion, bei
  § 2g AVRAG-Grundlohnausweis (ab 28. 12. 2015) Reduktion „wohl"
  möglich (⚠ Quelleneinschätzung, → lb-ues-02).
- **Tabakrauch:** § 30 Abs 2 ASchG: absolutes Rauchverbot in
  Arbeitsstätten in Gebäuden; § 4 Abs 6 MSchG (Nichtraucherinnen und
  Tabakrauchexposition) dadurch faktisch kaum anwendbar; seit
  1. 11. 2019 Nichtraucherschutz auch in der Gastronomie (Aufhebung
  § 13a TNRSG) — das frühere Beschäftigungsverbot für zB Kellnerinnen
  in Raucherräumen entfällt.
- **Strafen:** Verstoß: Geldstrafe **€ 70 bis € 1.820**, im
  Wiederholungsfall **€ 220 bis € 3.630** (Stand 2026-07); Fahrlässigkeit
  genügt; der Arbeitgeber ist auch bei (Mit-)Verschulden der
  Arbeitnehmerin strafbar („nur über Drängen der geschützten
  Arbeitnehmerin" — VwGH). Praxistipp: schriftliche Weisung und
  Einhaltungskontrolle.

**Lückenschluss:** Dieses Briefing schließt die in lb-sch-01 vermerkte
Beschaffungslücke „Gefahrenevaluierung und Arbeitsverbote" (Batch-6-Teilschluss
via lb-asc-01 — ASchG-seitige Evaluierung); es ist das vollständige
Mutterschutz-spezifische Briefing zum stoffbezogenen Verbot und zur
Gefahrenevaluierung nach §§ 2a, 2b MSchG.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Evaluierungspflicht | § 2a MSchG — ab Besetzung eines Arbeitsplatzes durch eine Frau, unabhängig von konkreter Schwangerschaft; Dokumentation in Sicherheits-/Gesundheitsschutzdokumenten |
| Maßnahmenkaskade | § 2b MSchG: Umgestaltung der Arbeitsbedingungen → Arbeitsplatzwechsel → Freistellung |
| Entgeltfortzahlung | 13-Wochen-Schnitt (§ 14 Abs 1 MSchG); kein Wochengeld bei Freistellung (§ 14 Abs 2 MSchG); kein Anteil für Überstunden |
| Schwere Lasten | verboten: regelmäßig > 5 kg, gelegentlich > 10 kg (§ 4 MSchG) |
| Steharbeiten | ab 20. Schwangerschaftswoche verboten, wenn > 4 Stunden täglich (ausnahmslos) |
| Absolute Arbeitszeitgrenzen | 9 h/Tag, 40 h/Woche (§ 8 MSchG); Nachtarbeitsverbot 20–6 Uhr (§ 6 MSchG) |
| Liegemöglichkeit | § 8a MSchG; Liegezeit = bezahlte Arbeitszeit (außer in unbezahlter Pause) |
| Strafen | € 70–1.820; Wiederholungsfall € 220–3.630; Fahrlässigkeit genügt |

## Rechtsgrundlagen

- **§§ 2a, 2b, 4, 4a, 6, 7, 8, 8a, 14 MSchG** (Evaluierung, Kaskade,
  stoffbezogene und zeitbezogene Verbote, Liegemöglichkeit,
  Entgeltfortzahlung) — ✅ im Quelltext zitiert.
- **§ 5 ASchG** (allgemeine Arbeitsplatzevaluierung, kombinierbare
  Dokumentation), **§ 30 Abs 2 ASchG** (Rauchverbot in Arbeitsstätten),
  **§ 2g AVRAG** (Grundlohnausweis), **§ 13a TNRSG** (aufgehoben zum
  1. 11. 2019) — ✅ zitiert.
- § 4 Abs 6 MSchG (Tabakrauch) vom Briefing nur als „kaum anwendbar"
  eingeschätzt — ⚠ Detailverifikation vor Nutzung (RIS).

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Stoffbezogene Beschäftigungsverbote als Work-Entry-Sperren:** Neben
  den zeitbezogenen Sperren aus lb-sch-01 sind MSchG-Verbotsgründe
  (Lasten, Steharbeiten, stoffspezifische Kataloge) am Mitarbeiter
  erfassen und gegen die Arbeitsplatz-/Tätigkeitszuordnung validieren zu
  können; die Kaskade (Umgestaltung → Wechsel → Freistellung) braucht
  datenschutzfreundliche Erfassung (Gesundheitsdaten!) mit
  Zugriffsbeschränkung.
- **Freistellungsbezüge als Nichtleistungs-Work-Entry-Typ** mit
  Durchschnittsberechnung: 13-Wochen-Schnitt als eigene
  Abrechnungslogik (hr.rule-parameter-fähig), Referenzzeitraum-Validierung
  „nur Zeiträume mit Entgeltbezug" — Sonderfall vorangehende
  Bildungskarenz (→ lb-kzs-01). Kein paralleler Wochengeldanspruch auf
  Arbeitgeberseite (→ lb-msf-03).
- **Pauschalen-Ruhe:** automatisches Ruhen der Überstunden-/
  Sonn-Feiertagspauschalen während des Verbotszeitraums (→ lb-sch-01,
  lb-ues-02); All-in-Reduktion nur bei § 2g-Ausweis (⚠ vor
  Automatisierung klären).
- **Compliance-Hooks:** Dokumentationspflicht (Sicherheits- und
  Gesundheitsschutzdokumente) und AI-Meldung als Aktivitäten;
  Strafandrohung rechtfertigt harte Validierungsgrenzen (9/40-h-Grenzen
  auch bei Gleitzeit/Durchrechnung, → lb-azm-01).
- Bgld. Gemeindebedienstete: Beschäftigungsverbote/Karenz nach Bgld.
  MVKG/GemBG (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`), MSchG nur für
  bundesrechtliche Restfälle.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-sch-01 (zeitbezogene Verbote, Pauschalen-Ruhe,
  Lückendokumentation) · lb-asc-01 (ASchG-Geltungsbereich,
  Gefahrenevaluierung) · lb-asc-06 (Arbeitsstätte; Rauchverbot § 30
  ASchG) · lb-msf-02 (Schutzfristbeginn als Endpunkt der Freistellung) ·
  lb-msf-03 (Wochengeld-Abgrenzung) · lb-ues-02 (Überstundenpauschale/
  All-in, § 2g AVRAG) · lb-kzs-01 (13-Wochen-Schnitt bei vorangehender
  Bildungskarenz) · lb-azm-01 (Durchrechnungs-/Bandbreitenmodelle).
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` ·
  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (MVKG-Regime für
  Gemeindebedienstete).
- *Hinweis (Export-Artefakt):* Fußnote 8 der Quelle erläutert 9 ObA 62/25w
  zur All-in-Bemessung während Elternteilzeit (→ lb-elt-03-Kontext); die
  Fundstellen-Zeilen sind im Export teilweise umgebrochen.