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CHANGELOG-GP9-Eintrag; MEMORY-Handoff (GP1-GP9 komplett, M8 final, AP10 optional).
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25 KiB
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# CHANGELOG — odoo-at-payroll
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## 2026-09-12 — General-AT GP9: UI/Security/Multi-Company/Doku (AP9) — Projekt M8 abgeschlossen
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- `addons/l10n_at_hr_payroll` (19.0.5.1.0): **Company-Stammdaten-UI**
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(BKNR, Lohnsteuernummer, Bundesland, WKO, WF-Wien — Reiter
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„Lohnverrechnung (AT)" am Company-Formular, vorher nur im
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Entwicklermodus erreichbar); **Multi-Company-Record-Rules**
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(security/security_rules.xml: ir.rule für L16, L16-Line, Kind,
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Frist — jede:r Payroll-User sieht nur eigene Companies).
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- `addons/l10n_at_hr_payroll_private` (19.0.8.1.0): **Mitarbeiter-
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UI** (All-in-Felder § 2g AVRAG + NSchAB-Company-Flag);
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**Multi-Company-Record-Rules** (mBGM, mBGM-Line, VR, VR-Event);
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**Demo-Datensatz** (data/demo.xml, noupdate: 3 AN inkl. KV,
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VSNR, BMSVG; Demo-Company mit BKNR/LStNr/BL — nur Demo-Modus);
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**Benutzerhandbuch** (docs/benutzerhandbuch.md: deutsch, ~10
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Seiten Quick-Start: Stammdaten, Monatsabrechnung, Meldewesen,
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Belege, Fristen, Jahreswechsel, BV-Endabrechnung).
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- **GP1-GP9 komplett — AP9 abgeschlossen, Projekt M8 final.**
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100/100 Tests grün; `odoo_dev` auf 19.0.5.1.0/19.0.8.1.0.
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## 2026-09-12 — General-AT GP8: Fristenkalender, Jahres-Retro, Mitteilungsfile-Import, UI-Reports (M8)
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- `addons/l10n_at_hr_payroll` (19.0.5.0.0): **Fristenkalender**
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`models/fristenkalender.py` (`l10n.at.payroll.frist` — alle
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Melde-/Zahlungsfristen je Company/Jahr: SV 15. Folgemonat,
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DB/DZ/KommSt 15., KommSt-Jahreserklärung Ende März, L16/
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Arbeitsstätte/§-109a/Schwerarbeit Ende Februar; Auto-Erzeugung
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per ir.cron, Überfällig-Färbung, Sprung zur GP7-Deklaration);
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**Jahres-Retro-/Aufrollungslauf** `models/jahresretro.py`
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(Kontrollsechstel § 67 Abs 10 — Günstig-Vergleich Fixsätze vs.
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Tarif je AN; §-77-Abs-3/4-Option; SV rollt auf Beitragsmonat,
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mBGM-Storno GP7); **Mitteilungsfile-Import**
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`models/mitteilungsfile.py` (ELDA-Rückantwort-XML parsen);
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**2027-Parameter-Rahmen** `data/rule_parameters_2027.xml` (nur
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Struktur, keine Werte).
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- `addons/l10n_at_hr_payroll_private` (19.0.8.0.0):
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**Vertragsstichtage-UI** `views/vertragsfelder_views.xml` (GP4-
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Stichtage + Status-Flags am Mitarbeiterformular);
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**All-in-Deckungsrechnung** + **DAG-Ausweis** `report/
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gp8_reports.xml` (QWeb auf hr.payslip/hr.payslip.run);
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Frist-mBGM-Verlinkung `models/fristen_private.py` (ref_mbgm_id
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nur im Privatmodul — Kern kennt mBGM nicht).
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- **B14-Verifikation** (Nutzer-Empfehlung 1): aktuelle Implementierung
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praktisch korrekt — „längster Teil" nur bei mehrmonatig
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gesplitteten Urlauben relevant, dokumentiert ohne Code-Fix.
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- Tests: `test_gp8` (6 — Fristdefinitionen, Cron-Idempotenz,
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Überfällig-Logik, Mitteilungsfile-Parser, Import-UserError,
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Jahresretro-ohne-Daten) — **100/100 grün** (frischer `-i`-Lauf,
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Wegwerf-DB). `odoo_dev` auf GP8 aktualisiert.
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## 2026-09-12 — General-AT GP7: Meldewesen/Belege umgesetzt (M7; Kern-Bau AP5/AP6)
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- `addons/l10n_at_hr_payroll` (19.0.4.0.0): **ELDA-Fixsatz-Framework**
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`models/elda.py` (DM-ORG 42.7.0: Fixlängen ohne Trennzeichen, a/n
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linksbündig-blank / n rechtsbündig-0, Cent ohne Interpunktion,
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Prozente ×1000, ISO-8859-15, Dateiheader optional, Vorlauf SART 00/
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Schluss SART 99 mit SANR-Kette ab 1 und SANZ inkl. Rahmen;
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**CRLF als Satztrenner = Praxis-Annahme** — DM-ORG normiert keines).
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**Lohnzettel Finanz L16 + Arbeitsstättenmeldung § 34 Abs 6 ASVG**
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`models/lohnzettel_l16.py`: I1 (1.100) + L1 (**3.500**,
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Lohnzettelversion 28, BEST LF/VSTR 94) inkl. Kinderblock 15×123
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ab Pos. 1501 — PDF-verifizierte Positions-Ketten; **KZ 210 =
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Bruttobezüge gem. § 25 gesamt** (KZ 245 = 210−215−220−230−243 =
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laufende Steuerbemessung, konsistent mit der GP3-§-66-Kette per
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Konstruktion; Ableitung aus l10n_at_bemessung/steuerbefreiung_68/
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s67_abs, KEIN paralleles KZ-Feld). Arbeitsstätte: SART 45 (300,
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BEST AD/VSTR ST) je AN am 31. 12. aus dem Dienstort-Partner
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(GKZ manuell, Warnung wenn fehlt).
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**Kind-Datenmodell** `models/kind.py` (Nutzer-Entscheidung: FB+
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rechnet NICHT im Lohnsteuerkern — Steuer < 0 → Arbeitnehmer-
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veranlagung; Modell dient der FABO+-Wartung: Monate voll/halb,
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Alterstaffel, L16-Kinderblock). **Stammdaten** `models/meldewesen.py`:
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BKNR + Lohnsteuernummer (Company), GKZ (res.partner), VSNR-Format-
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prüfung LLLPTTMMJJ auf hr.version.ssnid (Prüfziffer = Rest, SVS-
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Quelle), eSV-AGRD-Mapping auf hr.departure.reason. **Belege**
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(AP6): Lohnzettel AT (ir.actions.report auf hr.payslip) +
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Monatsdienstliste + Monatsjournal (QWeb auf hr.payslip.run,
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AbstractModel `models/monatsreports.py`; kein HR-Modul nutzt
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account.report).
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- `addons/l10n_at_hr_payroll_private` (19.0.7.0.0): **mBGM/JASV**
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(BEST MB, Version 02; `models/mbgm.py`): Paket PS/mBGM G1/Tarif-
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block T1/Verrechnungsbasis BS/Position V1 aus GP4-Beitragsmonats-
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Daten; T01/T02-GESAMT-Prozentsatz je BSGR aus `at_mbgm_tarif`
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(normativ laufend **39,05 %**, SZ **37,55 %** = DN KV 3,87 + PV
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10,25 + AV 2,95 + DG 20,48); **Abschläge je Verrechnungsbasis**
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(A03/A02/A01 §-2a-AMPFG DN-AV auf AB UND SZ, A09 UV-60, A10
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AV+IE-Entfall, A15 PV-Halbierung; Konkurrenz a4: A10 sperrt
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Staffelabschlag); BV-Basis (ungedeckelt, GP5) + V01; RSUM =
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Basis×Satz mit Konsistenz-Check gegen GP4-Payslip-Summen (±0,10 €);
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Storno R1 (REFU/VSUM wie Original), Fehlanzeige als Null-Paket;
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Geringfügige/fallweise ohne Parametrisierung → listenweiser
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Abbruch (keine Tarif-Erfindung). **Versichertenmeldung**
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`models/versichertenmeldung.py` (BEST VR, Version 03): M3 vor
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Arbeitsantritt / M4 (7 Tage) mit deklarativer Event-Erkennung über
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die Meldungs-Registry (idempotente Läufe, kein write-diff), BBER
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01–04, GERF (Gehalt vs. GFG), FRDV, BVAB/BVJN aus GP5, VWAZ
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Stunden×100, AGRD aus dem Abgangsgrund-Mapping; **fallweise
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Anmeldung** (BEST MA, SART 32, Version 07; MVP je Anmeldetag).
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NSchAB-Branche als Company-Flag (B001-T01 + 3,80).
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- **Bewusst nicht in GP7:** Schwerarbeitsmeldung (DM-ORG E.22-
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Struktur vorhanden, aber keine ASchV-Datenbasis), § 109a (separate
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Honorar-Datenbasis), L17 (keine AG-Pflicht), Mitteilungsfile-Import
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(Nutzer-Entscheidung 5.2 → GP8), FB+-Lohnsteuermechanik (ANV).
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- Tests: `test_elda_l16` (4) + `test_meldewesen_private` (2) —
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**94/94 grün** (frischer `-i`-Lauf, Wegwerf-DB). Rechenfälle
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`docs/rechenfaelle/meldewesen.md`.
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## 2026-09-12 — General-AT GP6: FI-Buchung UGB nach KFS/BW 6 umgesetzt (M6)
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- `addons/l10n_at_hr_payroll_private` (19.0.6.0.0): **GP6 FI-Buchung
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UGB** auf dem Österreichischen Einheitskontenrahmen (KFS/BW 6,
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Nutzer-Referenz-Exemplar `.additional_docs/KFSBW6_13072017_RF.pdf`):
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- `models/account_chart_private.py`: Buchungsmatrix + Hook
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`_configure_payroll_account_at` (BE-Muster `l10n_be_hr_payroll_
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account`): Chart-Load (`_post_load_data`) **und** `<function>`-
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Datendatei für Bestands-Companies (erster `<value>` = Record-IDs,
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convert.py-Semantik), idempotent. Konto-Suche **exakt zuerst**,
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Präfix-Fallback nur bis eine Stelle länger — blockiert Odoo-
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Scaffold-Konten chartloser Firmen (6000 darf nicht 600000
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„Expenses" matchen). NET-Konto **3850 „Verbindlichkeiten aus
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Lohn und Gehalt"** (Nutzer-Entscheidung 5.1) wird angelegt und
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auf reconcile gesetzt (l10n_at-Standardchart hat es nicht);
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Journal **SLR** mit Default = Gehälterkonto 6200 (BE-Muster; Odoo-
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Constraint verbietet Receivable/Payable als Journal-Default).
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- **EKR-Debit-Split Arbeiter/Angestellte** (Nutzer-Klärung: 600–619
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Löhne, 620–639 Gehälter — die Angabe „6000 Gehälter/6200 Löhne"
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war gegenüber der eigenen KFS/BW-6-Referenz vertauscht):
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`l10n_at_personalgruppe` am Vertrag +
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`l10n_at_account_debit_arbeiter` je Regel; **Option A minimal**
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(Nutzer-Entscheidung 5.2): Overrides nur Grundentgelt 6000,
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Sozialaufwand 6500, Abgaben 6600/6601/6602 — Zuschläge (6225),
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ÜStd (6310), Prämien (6230), SZ (6240), BV (6440, EKR 644 ohne
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Split) buchen für Arbeiter bis zur Referenzbuchhaltungs-
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Fixierung auf die Angestellten-Konten (fehlende Konten → Warnung,
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keine Erfindung). `models/account_posting_private.py`:
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Gesamtüberschreibung von `_prepare_slip_lines` (Odoo bietet
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keinen Override-Punkt; Upstream-Kopie Odoo-Pin 19.0+e.20260910
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mit einzeiliger Kontosubstitution, testgepinnt).
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- **NET-Umbenennung** (NETTO → NET, Odoo-Konvention):
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Zahlungsregistrierung (`action_register_payment`), net_wage und
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Negativ-Netto-Erkennung filtern `code == 'NET'`. **Odoo-19-Fund:**
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das Anlegen einer Structure kopiert die Regeln des
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`hr_payroll.default_structure` (BASIC/GROSS/NET/…) via Feld-Default
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in `rule_ids` — die kopierte Default-NET-Regel kollidiert im
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`result_rules`-Dict (Netto fiel auf 0). Fix: `<function>` in
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`salary_rules_private.xml` archiviert die Kopie (`active=False`;
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One2many blendet Archivierte aus; KEIN Unlink — historische
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Lohnkontolinien behalten die Regel-Referenz; `struct_id` ist
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NOT NULL).
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- Matrix: KVGEO/URL_UE 6200/6000 · Zuschläge 6225 · ÜStd 6310 ·
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Prämien 6230 · B13/B14 6240 · DN-SV/LSt auf 3600/3540 · NET 3850 ·
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SVDG-Block 6560/6500 auf 3600 · **BVG 6440 (EKR 644) mit Fallback
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6400** auf Credit **3600** (Abfuhr via KV-Träger; 5.3) · FLAFDB
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6661/6601 auf 3541 · KOMMST 6660/6600 auf 3550 · DZ 6662/6602
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auf 3542. depends: + `l10n_at`, `hr_payroll_account_iso20022`
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(SEPA-Auszahlung, Plan 4.5).
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- Tests: `test_account_private` (4: RF-BUCH-1..4 — Kontenplan-Mock
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ohne Chart-Install; Move-Balance, Kontenzeilen, Arbeiter-Split,
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Fallback/Warnung; NET-Rundungscents als Odoo-„Adjustment Entry"
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auf Journal-Default mit delta=0.02 toleriert). NETTO→NET in 4
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Bestands-Suiten nachgezogen. **88/88 grün** (frischer `-i`-Lauf,
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Wegwerf-DB). Rechenfälle `docs/rechenfaelle/buchhaltung.md`.
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## 2026-09-11 — General-AT GP5: Abfertigung Neu (BMSVG) umgesetzt (M6, Teil 1)
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- `addons/l10n_at_hr_payroll` (19.0.3.1.0): Kern-Parameter
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`at_sv_bv_dg` = 1,53 % (§ 6 Abs 1 BMSVG, ab 2003-01-01) in
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`rule_parameters_sv_2026.xml`.
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- `addons/l10n_at_hr_payroll_private` (19.0.5.0.0): **GP5 Abfertigung
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Neu** — Regel `BVG` (ATP_DG, ohne Nettoeffekt) auf **EIGENER,
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ungecappter BV-Grundlage** (§ 6 Abs 5 iVm § 49 ASVG: kein HBG-/
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Jahresdeckel; ohne §-67-Abs-3/6-Zeilen — § 49 Abs 3 Z 7 ASVG;
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Nutzer-Entscheidung: kein Rückgriff auf die SV-SZ-Basis des Kerns,
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deren Z-7-Ausschluss fehlt → GP4-Beobachtung bleibt offen
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dokumentiert); `models/abfertigung_private.py`:
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- **Beitragsfreier erster Monat taggenau** (§ 6 Abs 1): Fenster
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[Eintritt, Eintritt + 1 Monat), Pflicht ab Monatsjubiläum
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(15. 06. → 15. 07. — KB-Beispiel 4.500/30 × 17 = 2.550,
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30-Tage-Aliquotierung via Lohnsteuertage); **Monatsende-Klippe**
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(Eintritt 31. 01.) → frei bis Monatsultimo, Pflicht ab
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Folgemonatserstem (ABGB-Fristrechnung); **AV ≤ 1 Monat zur
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Gänze beitragsfrei**;
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- **Wiederzulassung binnen 12 Monaten → Beitragspflicht ab dem
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1. Tag** (OGH 9 ObA 30/16a) — Vor-AV **beliebiger Dauer** (auch
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< 1 Monat) und schlägt auch die Kurz-AV-Freiheit
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(Nutzer-Klarstellung 2026-09-11); Suche über frühere
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`hr.version`-Verträge;
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- **SZ ohne Fenster-Kürzung**, frei nur bei Beitragsmonat im
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Fenster (**taggenau**: Fälligkeit 20. 07. bei Fensterende 15. 07.
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pflichtig); läuft **auch für geringfügig Beschäftigte und
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Lehrlinge** (§ 46, § 1 Abs 2 Z 1);
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- Vertragsfelder `l10n_at_abfertigung_neu` (§ 46-Flag) +
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`l10n_at_bv_kasse_id` (neues Modell `l10n.at.bv.kasse` mit
|
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Leitzahl für eSV/mBGM; Seed der 7 Kassen-Namen, lb-gsv-11,
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noupdate); Mitarbeiter-Felder `l10n_at_bv_ertraege`/
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||
`l10n_at_bv_monate_extern` (Kassen-Auszug);
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- **Anwartschaft** (§ 15: gutgebrachte Beiträge + Erträge, KEINE
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Monatsentgelt-Staffel) on-the-fly aus validierten Läufen
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(`_at_bv_anwartschaft`); **Anwartschaftsreport** (QWeb auf
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`hr.employee`, AbstractModel `bv_report.py`) + **Endabrechnungs-
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Wizard** `l10n.at.bv.endabrechnung.wizard` (§§ 14-17: §-14-Abs-2-
|
||
Verfügungsmatrix, 36-Beitragsmonate-IMMER-Sperre mit Vor-Monaten,
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||
§-16-Fälligkeit Ende des zweitfolgenden Monats, 6-Monats-
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Erklärungsfrist, 5 §-17-Optionen) — Auszahlung durch die MV-Kasse,
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||
kein Payslip-Bestandteil.
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||
- **Bewusst nicht in GP5:** §-7-BMSVG-Fiktivfälle (Präsenz-/Kranken-/
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Wochengeld — setzt fehlende Entgeltersatzleistungs-Modellierung
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||
voraus; dokumentierte Option), Geringfügigen-Jahreszahlung +
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2,5 % (Zahlungsmodus GP7), BV-Provider (Option).
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||
- Tests: `test_bv_private` (10) neu; **84/84 grün** auf Wegwerf-DB
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`gp5_test` (frischer `-i`-Lauf; Aufruf s. README). Rechenfälle
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||
`docs/rechenfaelle/abfertigung.md`.
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## 2026-09-11 — General-AT GP4: SV/DB komplett im Kern umgesetzt (M5)
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||
- `addons/l10n_at_hr_payroll` (19.0.3.0.0): `models/sozialversicherung.py`
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— DG-Beiträge (ÖGK 2026: DG 20,98 %, Wien 21,23 %), §-54-SZ-Beiträge
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DG 20,48 % (KV/PV/AV/UV/IESG), Geringfügigkeit § 5 Abs 2 iVm
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||
**§ 810 Abs 3 ASVG** (GFG 2026 = 551,10 €, Aufwertung ausgesetzt —
|
||
A7-Rest gelöst) mit Hochrechnung bei untermonatiger Beschäftigung,
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||
§-53a-Abs-1-UV 6,50 €/Monat, beitragsfreie Bezüge § 49 Abs 3 mit
|
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Jahres-Kumulativen je DN (8 €/AT, 1.000/365/186/300/2.000 €/J,
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Homeoffice 3 €/Tag × 100), altersabhängige Satzausschaltungen als
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||
Stichtags-Datumfelder am Vertrag (AlVG § 1 Abs 2 lit e — AV DN+DG
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||
+IESG; § 51 Abs 6 — UV ab 60/Lehrlinge; § 51 Abs 7 — PV hälftig
|
||
DG+DN; § 41 Abs 4 lit f FLAG), **ALV-DN-Staffel § 2a AMPFG
|
||
(DN-seitig; 0/1/2 % bis 2.225/2.427/2.630 €; auch für SZ; ab 2027
|
||
aufgehoben)**, WF-Satzvektor Bundesland × Jahr (Wien 0,75/0,75 ab
|
||
1. 1. 2026), Beitragsmonats-Allokation (Anspruchsprinzip, historische
|
||
Sätze/HBG je Beitragsmonatsgruppe, 2025-HBG 6.450 €), DAG-Bewertung
|
||
§ 1 DAG (19,4 %, Schwelle 1,5 × GFG = 826,65 €, ≥ 2 Geringfügige,
|
||
Lohnsumme ohne SZ). Parameter: `rule_parameters_sv_2026.xml` +
|
||
AV-Staffel-Umbau (2025/2026/2027-Zeilen) in `rule_parameters_2026.xml`.
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||
- `addons/l10n_at_hr_payroll_private` (19.0.4.0.0):
|
||
`salary_rules_sv_private.xml` — **SVDN_SZ-Nachtrag** (§ 67 Abs 12
|
||
als eigene Abzugszeile; GP3-Lücke: Netto in §-67-Monaten um den
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||
SV-DN(SZ) zu hoch), DG-Block SVDG_*/SVDG_SZ_*/SVDG_UV_GFG (ATP_DG,
|
||
ohne Nettoeffekt), FLAFDB (§ 41 FLAG 3,7 %), KOMMST (§ 9 KommStG
|
||
3 %), DZ (§§ 122/126 WKG, WKO-flag-gated, Satzvektor je BL ⚠ WKO
|
||
8.11) mit gemeinsamer LNK-Basis (Zufluss, ohne §-67-Abs-3/6, lit f
|
||
nur FLAF/DZ, Freibetragsstaffel 1.095/1.460 €).
|
||
- **Rechtskorrektur § 2a AMPFG:** DN-SV auf laufenden Bezügen und SZ
|
||
bei BG ≤ 2.225 € sinkt von pauschal 18,07 % auf 15,12 % (ALV-DN
|
||
0 %) — GP3-Rechenfälle RF-L1/L3/L5 und die betroffenen Tests
|
||
nachgezogen (Engine war zuvor ohne Staffel); §-19a-Selbstversicherung
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2026 = **83,49 €/Monat** (statt ≈ 77,80 € — TASY KVPVBTG19A), Zahlung
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||
direkt an den Träger (kein Lohnabzug).
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- Tests: Kern `test_sozialversicherung` (14) + privat `test_sv_private`
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||
(8) neu; GP3-Suiten §-2a-korrigiert — **74/74 grün** auf `odoo_dev`
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||
(Aufruf s. README). Rechenfälle `docs/rechenfaelle/sozialversicherung.md`;
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||
RQ-Privat Abschnitt 4 und KB-KONFLIKTE A7 aufgelöst (§ 810 Abs 3 /
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||
§ 1 DAG / 83,49/826,65); Plan § 10 GP4-Update.
|
||
|
||
## 2026-09-10 — General-AT: Beschaffungsliste abgearbeitet (Primärquellen lokal)
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||
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||
- **19 RIS-Gesetzestexte** (konsolidiert, Fassung vom 10. 09. 2026;
|
||
UrlG 09. 09. 2026) via firecrawl nach `.firecrawl/ris/` beschafft:
|
||
AZG, AngG, ArbVG, ASVG, EStG 1988, AVRAG, BAO, AÜG, UrlG, BMSVG,
|
||
IESG, Lohnkontenverordnung 2006, MSchG, MSchV, VKG, KBGG, APSG,
|
||
FamZeitbG, KommStG. Gesetzesnummern per RIS-Titelsuche ermittelt
|
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(Kurztitel-Fallen: AVRAG „-Anpassungsgesetz", BMSVG „Mitarbeiter-
|
||
und Selbständigenvorsorgegesetz", IESG „-Entgeltsicherungsgesetz",
|
||
APSG „Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz"). Verzeichnis:
|
||
`.firecrawl/ris/_README.md`.
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- **LStR 2002** als findok-Gesamtdokument XML (Stand 04. 09. 2026,
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alle Rz; GP3-kritische 766b/911a/1050/1052/1103/1106/1116a/
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1141–1163 verifiziert) — `.firecrawl/ris/findok/`.
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- **ELDA/eSV-Meldewesen** (Stand 07/2026): **DM-ORG 42.7.0**
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„Datenaustausch mit Dienstgebern" (Datensatzbeschreibung SV-
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Meldungen mBGM/An-Ab-Änderung/JASV **und** Lohnzettel-Finanz) +
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Änderungsprotokoll + **Prüfkataloge** L16 (ab 1. 1. 2026, Stand
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12/2025)/L17/§ 109a/§ 109b + Mitteilungsfiles-XSDs —
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`.firecrawl/ris/elda/`. **SV-Werte 2026** (beitrags- + leistungs-
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rechtlich) von sozialversicherung.at — HBGL 6.930 €/GFG 551,10 €
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gegen Kern-Parametersatz verifiziert (inkl. GFG-Aufwertungs-
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aussetzung 2026 gem. § 810 Abs 3 ASVG).
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- **„Krankengeldumlage § 62 ASVG" als Falsch-Prämisse aufgelöst**:
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RIS-Gesamtabfrage „Krankengeldumlage" = 0 Treffer; § 62 ASVG =
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„Mitteilung über Beitragsrückstände, Beitragsabrechnung"
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(konsolidierter Text). Kein GP4-Baustein, kein Kern-Parameter.
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Korrigiert in `RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Abschn. 4/11/13) und
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`IMPLEMENTIERUNGSPLAN-Privat.md` (2.1/4.6/4.7/8.10); Herkunft
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vermutlich deutsches U1-Umlageverfahren (EFZG). **Hinweis:**
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`RECHTSQUELLEN-Bgld.md` Abschn. 9 und `PLAN-payroll-bgld.md`
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führen denselben Prüfpunkt — gegen denselben Befund zu
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verifizieren (dort: öffentliche DG).
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- `RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 11 auf Beschaffungsstände
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umgestellt ([x] = lokal beschafft, §-Verifikation bleibt GP-Aufgabe);
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offen bleiben Pilotmandant, D3, UGB-Buchungsmatrix, Referenz-KV-
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Kuratierung (GP1), Bgld-AP0-Abstimmung + ELDA-/FinOnl-Anmeldungen
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(Nutzerseite). `RUNBOOK.md`: neue Sektion „Primärquellen-Downloads"
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(RIS-Titelsuche-Konventionen, Kurztitel-Fallen, Verifikations-
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befund-Disziplin).
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## 2026-09-10 — General-AT: KB-Rechtsquellen-Abgleich in RECHTSQUELLEN dokumentiert
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- Systematischer Abgleich aller in der Wissensbasis referenzierten
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Rechtsquellen (571 Einträge, 2.767 `legal_bases`-Zitate, ~130
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Normwerke) gegen `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`:
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15 Gesetze auf Gesetzesebene enthalten (mit §-Ebenen-Lücken), ~85
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bewusst außerhalb des R1-Scopes, 12 echte Lücken identifiziert
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(weder RQ noch Beschaffungsliste noch Plan erfasst).
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- `RECHTSQUELLEN-Privat.md`: neuer **Abschnitt 13** (Abgleichs-
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methodik + Matrix „enthalten mit §-Lücken", Zuordnung bekannt
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offen/Plan-erfasst/echte Lücken, Outside-Scope-Abgrenzung mit
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Compliance-Randnotizen) + Beschaffungslisten-Erweiterung in
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Abschnitt 11: AVRAG § 2g/§ 11a Abs 4; ASVG-Beitrags-/Melde-Rechts-
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block (§§ 11/33/34/41/471a/49 Abs 2/3/44 Abs 7/51/53b/60/143);
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EStG §§ 3/63/67a/69/109a/124b Z 478 lit f; KommStG § 10 +
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BAO §§ 4/29/30 (Betriebsstätte); AÜG (Überlasser-Betriebsstätte);
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UrlG §§ 7/10a; BMSVG §§ 7/9–12/27a/47; IESG § 12; Lohnkonten-
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verordnung 2006; Mutterschutz-/Karenz-Block (MSchG/MSchV, VKG,
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KBGG, APSG, FamZeitbG) als Scope-Entscheidung.
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- `IMPLEMENTIERUNGSPLAN-Privat.md`: 4.2 um AVRAG-§-2g-Feinmechanik
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(All-in/ÜStd-Pauschale: Grundlohn-Ausweis, Deckungsrechnung,
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§ 7-UrlG-Ablöseverbot) erweitert; 8.13 um den Mutterschutz-/
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Karenz-Block (Wochengeld = DG-Payroll-Berechnung) ergänzt;
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Abschnitt 10 dokumentiert den Nachtrag. Keine Änderung an D1–D4,
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Scope R1, Meilensteinen, Budget.
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## 2026-09-10 — General-AT: Implementierungsplan um Wissensbasis-Anbindung aktualisiert
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- `personalverrechnung/IMPLEMENTIERUNGSPLAN-Privat.md`: neuer Abschnitt
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**2.1 Wissensbasis-Anbindung** — Verbindlichkeits-Regime
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(RECHTSQUELLEN-Privat bleibt verbindlich, KB = kuratierte
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Sekundärquelle mit ID + Stand) und Cluster-Anker je GP
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(571 Einträge/67 Cluster, Batches 1–9).
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- 4.2–4.7, 5, 6: kuratierte KB-Belege nachgetragen — GP2-Feinmechanik
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(Mehrarbeit § 19d AZG vs. ÜStd, zwei Nachtfenster 22–5/19–7,
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Feiertagsarbeitsentgelt ab 2026 wieder § 68-begünstigt, SZ-Basis je
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KV-Begriff), GP3 (Sechstelformel, Nachzahlungsmodi, Aufrollung
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§ 77 Abs 3/4/4a), GP4 (beitragsfreie Bezugsbestandteile § 49 Abs 3
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als Jahreskumulative, AK-Umlage/WF als DN-Lohnabzüge,
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altersabhängige Satzausschaltungen, AV-Staffel 2026), GP5
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(freier BV-Monat taggenau, § 7-BMSVG-Fiktionen), GP7 (L16-KZ-
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Struktur, mBGM-Fristen, Schwerarbeitsmeldung, § 109a), GP8
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(Jahres-Retro-/Aufrollungslauf, Fristenkalender).
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- Neue Offenpunkte: **8.11** Zuschlag zum DG-Beitrag DZ (§§ 122/126
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WKG, 0,12 % Bundes- + 0,31–0,40 % Landeskammeranteil 2026) —
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Inventarlücke, Grundsatzentscheidung vor GP4; **8.12** KB-Konflikt-
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familien (AK-Umlage-Tragung, WBF-Wien 1,5 %, §-124b-Zitierung,
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Beispiel-DN-SV 18,07 % vs. 17,57 %, NSchAB/DAG-Belege) — RIS-Klärung
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vor GP3/GP4; **8.13** KB-Scope-Kandidaten (Lohnpfändung, Kranken-
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stand-EFZ/Krankenentgelt, Urlaubsersatzleistung, NSchAB, fallweise
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Beschäftigung, Sachbezüge, Prämien/Provisionen, Reisekosten/
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Pendler) — Entscheidung über Pilotmandant/GP0, keine stillschweigende
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Scope-Erweiterung. Keine Änderung an D1–D4, Scope R1, Meilensteinen,
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Budget.
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## 2026-09-09 — General-AT GP1: KV-Framework umgesetzt (M2)
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- `addons/l10n_at_hr_payroll_private` (19.0.1.0.0) von Gerüst auf
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GP1-Stand: `l10n.at.payroll.kv` (Trace-Link zur KV-Library),
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`kv.wert` (versionierte Eckwerte, Muster `hr.rule.parameter.value`),
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`kv.gruppe`/`.stufe` (Erfahrungsstufen-Jahrestabellen), Vertragsfelder
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auf `hr.version`/`hr.employee` (`kv_id`, `kv_gruppe_id`,
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`erfahrungsstufe`, `ueberzahlung`), Import-Wizard (Tabellenpaste,
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Sprungwarnung > 10 %, neue `gueltig_ab`-Versionen) samt
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Views/Menus/Security.
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- Seed D2 (SI-2203 Handwerk und Gewerbe + SI-2748 Metallgewerbe):
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Gehaltstabellen ab 1. 1. 2026 aus den KV-Library-Volltexten kuratiert
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(18 Gruppen, 131 Stufenwerte, 27 Eckwerte; inkl. Sonder-
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Vorrückungsverläufe IV-M/V-OM und aufgelassener VG I).
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- Test-Suite `test_kv_katalog` (8 Fälle); statisch validiert (py_compile,
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XML-Well-formedness, CSV-Konsistenz, Wizard-Logiksimulation) —
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Runtime-Abnahme auf dem Dev-Host ausständig (PostgreSQL).
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## 2026-09-09 — General-AT GP0: Rechtsquellen verifiziert (M1)
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- `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` angelegt (GP0-Aufgabe 1):
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verbindliches Rechtsinventar für `l10n_at_hr_payroll_private`.
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- An Primärquellen (RIS, jusline-RIS-Spiegel) verifiziert: FLAF-DB
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§ 41 FLAG **3,7 % 2026** (2,7 % ab 2028; GesNr 10008220); KommStG
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**3 %** (GesNr 10004841); BMSVG 1,53 % auf Entgelt + SZ ohne
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HBG-Cap, § 15 Anwartschaft (keine Monatsentgelt-Staffel), § 14 Abs 2
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Verfügungsausschluss; UrlG 30/36 Werktage, § 6-Urlaubsentgelt;
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EStG 1988 § 67 sonstige Bezüge (0/6/27/35,75 % im Jahressechstel,
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Freigrenze 2.615 €, Kontrollsechstel § 77 Abs 4a) und § 68 Zulagen/
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Zuschläge (2026-ÜStd-Maßnahme 15 Überstunden/170 €).
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- Plan-Korrekturen `IMPLEMENTIERUNGSPLAN-Privat.md`: Urlaubsentgelt
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**§ 6 UrlG** statt § 9 (seit 2001 aufgehoben); 13./14.-Begünstigung
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über **§ 67 EStG** statt „§ 68 Abs 5/6" (klärt auch die Rechtsbasis
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des Bgld-Offenpunkts P9); EOSB-Anwartschaftsmodell bestätigt;
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payroll-Skill-Zitat korrigiert.
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- Offen in GP0: Pilotmandant, Referenz-KV-Kuratierung (D2-KVs),
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ELDA-/FinOnl-Spezifikationen, AZG/AngG/ArbVG-Volltexte, LStR 2002,
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UGB-Buchungsmatrix.
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## 2026-09-09 — General-AT-Implementierungsplan freigegeben (M0)
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- `personalverrechnung/IMPLEMENTIERUNGSPLAN-Privat.md` für
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`l10n_at_hr_payroll_private` (General-AT, KV-basierte Privatwirtschaft)
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erstellt und freigegeben: GP0–GP10; nächster Schritt **M1 (GP0)**
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(`RECHTSQUELLEN-Privat.md` anlegen, RIS-/findok-Verifikationen,
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Odoo-API-Neuverifikation, Pilotmandant-Definition, UGB-Buchungsmatrix).
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- Freigabe-Entscheidungen: **D1** Plan unter obigem Pfad geführt; **D2**
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Referenz-KVs R1 = SI-2203 Handwerk und Gewerbe + SI-2748 Metallgewerbe
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(RUNBOOK-Rechenfallset; Feinjustierung je Pilotmandant in GP0); **D3**
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**Kern-Vorfinanzierung durch General-AT** — AP3 (Lohnsteuer) und AP4
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(SV/DB-Regeln) werden im Kern `l10n_at_hr_payroll` auf General-AT-Kosten
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gebaut (Spiegelung der Bgld-Entscheidung „AP3 im Kern"; die GemBG-Structure
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erbt sie). Meldewesen/Belege (AP5/AP6) analog, falls der Bgld.-Auftrag bis
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M7 nicht erteilt ist; bei Auftragserteilung Anrechnung/Umlegung per
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Change-Request. **D4** Odoo-19-Source steht kurzfristig als
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Geschwister-Checkout bereit (API-Neuverifikation erste Aufgabe in M1).
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- Budgettransparenz: General-AT-spezifischer Anteil ≈ 120–172 PT (Rahmen
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`personalverrechnung/PLAN-repo-split.md`: ~125–175 PT), inkl.
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D3-Vorfinanzierung ≈ 180–258 PT.
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- Housekeeping: README-Modultabelle und Gerüst-README
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`l10n_at_hr_payroll_private` auf Planstand aktualisiert;
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`.agents/MEMORY.md` fortgeschrieben.
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## 2026-09-09 — Repo-Split aus gem360 (Migration)
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- History-Import der Payroll-Commits aus `gem360-git` (Branch
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`dev-payroll`, pfad-gefiltert via `git filter-repo`; siehe
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`personalverrechnung/PLAN-repo-split.md`). Branch heißt hier `main`.
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- `l10n_at_hr_payroll` (19.0.1.0.0) ausgegründet: SV-Werte 2026 als
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`hr.rule.parameter`-Seed, TASY-Mapping + Import-Wizard; Modelle
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umbenannt `gemeinde.payroll.tasy.*` → `l10n.at.payroll.tasy.*`.
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- `l10n_at_gemeinde_payroll` → 19.0.1.4.0: hängt nun an
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`l10n_at_hr_payroll` statt `l10n_at_vrv2015` (VRV-Verbleib: Brücke
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`l10n_at_gemeinde_payroll_vrv` im gem360-Repo, AP7); Beschreibung auf
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AP1+AP2-Stand korrigiert.
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- Bootstrap: `AGENTS.md`, Skills (payroll, odoo19-development,
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agent-memory), README, CHANGELOG; `l10n_at_hr_payroll_private` als
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Gerüst (README only). |