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fegger 8c7837384b [ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 8)

Eighth Lexis 360 intake (134 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 508 curated entries in 62 clusters.
This batch opens six further briefings chapters ('Beendigungsarten',
'Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen', 'Beendigungsansprueche &
Endabrechnung', 'Beendigungsphase - Sonstiges', 'Meldungen &
Verpflichtungen', 'Unternehmensaufloesung & Betriebsuebergang';
sixteen chapters in total now).

- 6 new clusters: beendigungsarten bnd (44: Austritt, Entlassung,
  Kuendung incl. Motiv-/sozialwidrige Kuendung, Probezeit,
  Fruehwarnsystem), betriebsrat brt (35: Befugnisse, BR-Mitglieder,
  Betriebsvereinbarungen, Kuendigungsschutz, Versetzung, Sozialplan),
  endabrechnung end (25: Abfertigung Alt/Neu, freiwillige
  Abfertigungen, Endabrechnung Zeitguthaben, Vergleich,
  Kuendigungsentschaedigung, Abgangsentschaedigung, Outplacement),
  beendigungsphase bso (10: Abmeldung SV, Arbeitslosengeld,
  Dienstzeugnis, Konkurrenzklausel, ASG-Verfahren,
  Aufloesungsabgabe), meldungen mel (8: DSGVO-Datenfragen,
  Informationspflichten, Schriftform, Meldepflichten),
  insolvenz/betriebsuebergang ins (8); existing clusters extended:
  urlaub 14 -> 16, sonderzahlungen 4 -> 5, praemien 6 -> 7
- documented gaps closed: Motivkuendung (lb-bnd-43), Praemien bei
  Beendigung (lb-end-18), Abfertigung Alt / Verfuegungsmoeglichkeiten
  ueber die Abfertigung Neu (lb-end-01/02/03), Rueckzahlung von
  Darlehen (lb-end-25), Ausbildungskostenrueckersatz (lb-end-26),
  BR-Kuendigungs-/Entlassungsschutz (lb-brt-13),
  Betriebsvereinbarungsbriefings (brt cluster), Dienstfreistellung
  waehrend der Kuendigungsfrist (lb-bso-03)
- cross-batch reconciliations (9 back-references): ent-02 -> brt-19/
  22/28/29, ent-11 -> end-26, prd-04 -> brt-13, rhz-04 -> bnd-43,
  vor-10 -> end-01/02/03/16, kar-01 -> end-01/02, lvr-02 ->
  end-06/25, prm-03 -> end-18, sac-06 -> bso-03 + prd-03 (batch-7
  closure)
- brt-01 cross_ref fix: mislabeled lb-ent-01 ('Ueberlassene
  Arbeitskraefte') corrected to lb-aug-01; SV-Meldepflicht pointer
  now lb-mel-08
- ID gaps by design: lb-brt-24, lb-end-07, lb-bso-08 never assigned
  (numbers retired by fossil-ID corrections, never reused)
- tooling: BATCH 8; new CHAPTER_TOPIC_MAP pinning layer (the same
  topic under different chapters resolves to different clusters:
  Sonderzahlungen/Provisionen/Praemien/Urlaubsersatzleistung exist
  in both the Entgelt and the Beendigungsansprueche chapters);
  6 new TOPIC_TO_PREFIX/CLUSTERS entries; keyword-fallback order
  hardened (specific stems before generic beendigung/insolvenz/
  entgelt/urlaub/meldepflicht)
- flagged for RIS: end-01 Abfertigung-Alt wage tax example below the
  binding minimum-6% tariff, end-09 par. 68 overtime exemption
  '10h/120 EUR' vs binding 15h/170 EUR, end-21 example DN-SV rate
  18.07% vs component sum 17.57%, brt-20/22 facultative BV items
  z7-z26 vs z7-z27, brt-15 '40 BRWO' citation garble, bnd-37 garbled
  GlBG paragraph reference, mel-03 DSB retention 6 vs 7 months
  (internal source contradiction), ins-06 inconsistent HBG year
  labels
- curation in 12 groups (g1/g2 in prior sessions; g3 plus ten
  parallel agent groups, each with a self-check on frontmatter/
  structure/cross-refs); registry and check green: 508 sources,
  508 curated entries, 0 problems

2026-09-10 20:17:29 +02:00

5.4 KiB

Raw Blame History

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Austritt Angestellte – Pflichtenverweigerung durch Arbeitgeber

Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-bnd-03).

Zusammenfassung

Zwei Tatbestände werden unter „Pflichtenverweigerung" zusammengefasst:
1. Verletzung (anderer) wesentlicher Vertragsbestimmungen (§ 26 Z 2 letzter Fall AngG),
2. Weigerung des AG, den zum Schutz von Leben, Gesundheit oder Sittlichkeit gesetzlich obliegenden Verpflichtungen nachzukommen (§ 26 Z 3 AngG).
§ 26 Z 3 AngG dürfte als Spezialfall des § 26 Z 2 letzter Fall AngG zu sehen sein (nur Rechtsgüter Leben/Gesundheit/Sittlichkeit, nur gesetzliche Pflichten); die Abgrenzung ist praktisch wenig relevant — beide haben dieselbe Rechtsfolge, die Aufzählung in § 26 AngG ist demonstrativ.
„Vertragsbestimmungen" umfassen auch Pflichten aus Gesetz, Verordnung und kollektiver Rechtsgestaltung → typische Austrittsfälle: Verstöße gegen technischen Arbeitnehmerschutz (ASchG), gegen zeitlichen Schutz (AZG/ARG), Nichtanmeldung zur SV (nicht bei einvernehmlicher Nichtanmeldung), rechtswidrige Versetzungen/Degradierungen, vertragswidriges Überlassen an ein fremdes Unternehmen. Entgeltverletzung ist eigener Austrittsgrund (→ lb-bnd-01).
Wesentlichkeit: Nur wesentliche Pflichtverletzungen berechtigen — wenn die Fortsetzung auch nicht bis zum Ablauf der regulären Kündigungsfrist zumutbar ist; objektiv (nicht nach subjektiver Einschätzung) zu beurteilen.
Geltendmachung: Grundsätzlich Remonstrationspflicht (Hinweis an den AG vor Austritt; entfällt nur bei eklatanter Verletzung); ggf. angemessene Zeit für Abhilfe gewähren; wer sich lange abgefunden hat, darf nicht mit plötzlichem Austritt überraschen (zB bisherige Befolgung rechtswidriger Weisungen).
Arbeitskräfteüberlassung: Eine Pflichtverletzung des Beschäftigers berechtigt für sich allein nicht zum Austritt; nur wenn der Überlasser zugestimmt/ermöglicht hat oder trotz Aufforderung keine Abhilfe schafft (§ 6 Abs 4 AÜG: Pflicht des Überlassers, die Überlassung zu beenden).
Informativ: Die Arbeiter-Paralleltatbestände stehen in § 82a lit c und d zweiter Fall GewO 1859; die Rsp ist wechselseitig nutzbar (→ lb-bnd-08).

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

Wert / Regel	Detail
Austrittsgründe	§ 26 Z 2 letzter Fall (wesentliche Vertragsverletzung) und § 26 Z 3 AngG (Schutzpflichten Leben/Gesundheit/Sittlichkeit) ✅
Typische Fälle	ASchG-Verstöße · AZG/ARG-Verstöße · Nichtanmeldung zur SV (außer einvernehmlich) · rechtswidrige Versetzung/Degradierung · vertragswidriges Überlassen an Fremdfirma
Wesentlichkeitsmaßstab	objektiv; Fortsetzung auch bis zum Ende der regulären Kündigungsfrist unzumutbar
Remonstration	grundsätzlich erforderlich; entfällt nur bei eklatanter Pflichtverletzung
Abhilfefrist	AN muss dem AG unter Umständen angemessene Zeit zur Einleitung/Durchführung der Maßnahmen lassen
Überraschungsausschluss	nach langer Hinnahme (zB Befolgung rechtswidriger Weisungen) kein plötzlicher Austritt
AÜG-Beschäftiger	Verletzung des Beschäftigers allein genügt nicht; Austritt nur bei Zustimmung/Unterlassen des Überlassers bzw ohne Abhilfe trotz Aufforderung (§ 6 Abs 4 AÜG)

Rechtsgrundlagen

§ 26 Z 2 letzter Fall AngG und § 26 Z 3 AngG — im Briefing ausdrücklich zitiert ✅
§ 82a lit c und d zweiter Fall GewO 1859 (Paralleltatbestände Arbeiter) — zitiert ✅
ASchG / AZG / ARG — als Beispiele gesetzlicher Arbeitnehmerschutznormen ohne §-Zitat ✅ (Details ⚠ vor Implementierung gegen RIS verifizieren)
§ 6 Abs 4 AÜG (Beendigungspflicht der Überlassung) — zitiert ✅

Payroll-Relevanz (Odoo)

SV-Anmeldung als Austrittsschutz: Nichtanmeldung des AN zur SV ist ein anerkannter Austrittsgrund — im Meldewesen-Workflow (Beitragsvorschuss/ Anmeldung) als Compliance-Risiko verankern; einvernehmliche Nichtanmeldung ändert daran nichts (Anspruch ist nicht abdingbar).
Beendigungsberechnung: Der § 26 Z 2/Z 3-Austritt ist grundsätzlich „ungerechtfertigt" iSd Abfertigungs-/Urlaubsersatz-Ausnahmen → Anspruchs-Flags im Beendigungs-Workflow prüfen (→ lb-bnd-09).
AÜG-Konstellation erfordert getrennte Behandlung von Überlasser- und Beschäftiger-Pflichten in der Lohnverrechnung (wer verrechnet, meldet).
Kein eigenes SV-Beitragssatz- oder Meldeformat-Thema im Briefing.

Verweise

KB-intern: lb-bnd-01 (Entgeltvorenthaltung/-schmälerung) · lb-bnd-08 (Verleiten zu gesetzwidrigen Handlungen, Arbeiter-Parallele) · lb-bnd-10 (Austrittserklärung) · lb-bnd-11 (Austrittsgründe Überblick)
Projekt: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md (AngG-Kernregime)

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