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fegger 0d60308858 [ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 4)

Fourth Lexis 360 intake (54 briefings after removing one identical
re-download, source Stands 2026-06 to 2026-08), extending the corpus
to 205 curated entries in 25 clusters. Focus of this batch: the
enforcement and employer-contribution side of payroll (all in the
'Entgelt: Anspruch & Abrechnung' chapter).

- 6 new clusters: lohndumping (13, LSD-BG incl. Sicherungsmittel and
  cross-border posting), lohnpfandung (14, EO garnishment mechanics),
  gplb (7), lohnnebenkosten (7, FLAF-DB/DZ/IESG/AK-Umlage/WBF/KommSt),
  lohnverrechnung (9, L16/Lohnzettel, mBGM, 109a, Aufrollung,
  Aufrechnung, Darlehen), nachzahlungen (4)
- cross-batch reconciliation: 'Darlehen und Vorschuesse'
  (lb-sac-13 -> lb-lvr-02) and 'Lohnzettel und Beitragsgrundlagen-
  nachweis' (lb-sac-21 -> lb-lvr-05) dangling references closed,
  cross_refs updated
- tool hardening: assign_ids returns mismatch warnings instead of
  appending to an out-of-scope variable (latent NameError that only
  fired when a mismatch actually occurred), keyword fallback
  reordered specific-before-generic (batch-4 lesson: generic
  'zuschlag' stole iesg_zuschlag before the topic map was pinned),
  7 fossil ids from the unpinned pass purged and reassigned
- RECHTSQUELLEN cross-checks (lnk cluster): FLAF-DB 3.7%, KommSt 3%,
  IESG 0.10%, WBF (other provinces 1%), Freibetrag staffel confirmed;
  flagged: lb-lnk-02 states the DB Freibetrag condition INVERTED vs
  the verified text (correct staffel evidenced via lb-lnk-03),
  lb-lnk-05 WBF Wien 1.5% vs 1.0% (RIS clarification needed), plus
  pfa Grundbetrag naming conflict (lb-pfa-03/05), Existenzminimum 2022
  (500/515 EUR, lb-pfa-12/14), mutilated statute citation in
  lb-lsd-13 (RIS check), 124b citation variants in the corpus
  (Z 440/Z 449 vs verified Z 476 lit c idgF BGBl I 43/2026)
- batch-5 candidates updated in the RUNBOOK (pfändungsrechtliche
  Behandlung von Sonderzahlungen, Rueckzahlung von Darlehen u. a.);
  README cluster table extended to batches 1-4

Validated: --registry 205 entries/25 clusters, --check 0 problems,
structural scan over all 205 curated docs, py_compile.

2026-09-10 11:34:37 +02:00

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IESG-Zuschlag

Lexis Briefings Personalrecht, Sabara/Haas, Stand August 2026 (lb-lnk-06).

Zusammenfassung

Art der Abgabe: Der IESG-Zuschlag (§ 12 Abs 1 Z 4 IESG) ist der vom Dienstgeber zu leistende Beitrag zur Finanzierung des Insolvenz-Entgelt-Fonds, der für ausständige Bezüge von Dienstnehmern bzw. freien Dienstnehmern einspringt, über deren Dienstgeber ein Insolvenzverfahren eröffnet wurde.
Kreis: alle in der Arbeitslosenversicherung pflichtversicherten Dienstnehmer und freien Dienstnehmer iSd § 4 Abs 4 ASVG.
Satz: per Verordnung festgelegt (IESG-Zuschlagsverordnung; Neufassung, wenn die zwingend vorgesehene Prüfung der Gebarungslage eine Änderung erfordert, § 12 Abs 3 IESG): seit 1. 1. 2022 — und damit 2026 — 0,10 % der allgemeinen ASVG-Beitragsgrundlage (maximal bis zur Höchstbeitragsgrundlage); davor 0,20 % seit 1. 1. 2020, ursprünglich 0,35 %.
Abfuhr: monatlich gemeinsam mit den anderen SV-Beiträgen (Pensions-, Kranken-, Unfallversicherungs-, Arbeitslosen- und Wohnbauförderungsbeiträgen sowie der Kammerumlage) an den zuständigen Krankenversicherungsträger.
Kein IESG-Zuschlag u. a. für: Dienstnehmer von Bund, Ländern, Gemeinden und Gemeindeverbänden; immune Dienstgeber; Gesellschafter mit beherrschendem Einfluss; Lehrlinge (gesamte Lehrzeit); geringfügig beschäftigte (freie) Dienstnehmer; ältere Arbeitnehmer bei bestimmten Altersgrenzen (Erleichterungen auch für ALV- und UV-Beitrag; Details im ÖGK-Beitragsgruppenschema); Vorstandsmitglieder einer AG (unabhängig von der Versicherungslage), Vorstandsmitglieder einer Genossenschaft ohne Arbeitsverhältnis sowie handelsrechtliche Geschäftsführer einer GmbH ohne Arbeitsverhältnis (für gewerberechtliche Geschäftsführer und leitende Angestellte fällt der Zuschlag an).
Sonderfälle: unbezahlter Urlaub bis zu einem Monat (ohne Unterbrechung der Pflichtversicherung) → Zuschlag weiter zu entrichten; Kurzarbeit → Zuschlag von der Beitragsgrundlage vor Einführung der Kurzarbeit.

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)

Wert / Regel	Detail
Zuschlagssatz 2026	0,10 % der allgemeinen ASVG-Beitragsgrundlage (seit 1. 1. 2022, IESG-Zuschlagsverordnung vom 23. 12. 2021) — ✅ verifiziert in `RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Abschnitt 4, SV-Werte 2026: „IESG-Zuschlag 0,10 %, nur DG")
Satzhistorie	bis 31. 12. 2019: 0,35 % · 1. 1. 2020–31. 12. 2021: 0,20 % · seit 1. 1. 2022: 0,10 % (Stand 2026-08)
Bemessungsgrundlage	allgemeine ASVG-Beitragsgrundlage, cap bei der Höchstbeitragsgrundlage (2026: 6.930,00 €/Monat — ✅ `RECHTSQUELLEN-Privat.md`)
Tragung/Abfuhr	100 % Dienstgeber; monatlich mit den SV-Beiträgen an den KV-Träger
Unbezahlter Urlaub	≤ 1 Monat (keine PV-Unterbrechung) → Zuschlag läuft weiter
Kurzarbeit	Bemessung nach der Beitragsgrundlage vor Einführung der Kurzarbeit

Rechtsgrundlagen

IESG § 12 Abs 1 Z 4 (Zuschlag zum Insolvenz-Entgelt-Fonds) und § 12 Abs 3 (Verordnungsmechanik/Gebarungsprüfung) — ausdrücklich zitiert; ⚠ IESG-Volltext im Projekt noch nicht an RIS verifiziert.
IESG-Zuschlagsverordnung vom 23. 12. 2021 (Satz 0,10 % ab 1. 1. 2022).
ASVG § 4 Abs 4 (freie Dienstnehmer), § 4 Abs 1 Z 6 und § 4 Abs 1 Z 1 iVm Abs 2 (Versicherungslagen der Vorstandsmitglieder).
Erleichterungen für ältere Arbeitnehmer ohne eigene Normzitate im Quelltext — Verweis auf das jährliche Beitragsgruppenschema der ÖGK (⚠ Detailverifikation dort).

Payroll-Relevanz (Odoo)

DG-Kostenregel (kein Abzug): 0,10 % auf der allgemeinen KV-Beitragsgrundlage mit HBG-Cap — technisch ein SV-naher Beitragsposten im ÖGK-Abfuhrblock, Parameter als hr.rule.parameter-Jahreswert (Verordnungssatz; seit 2022 stabil 0,10 %, ✅ RECHTSQUELLEN).
Ausschalt-Flags: ALV-Pflichtversicherungsstatus (Kreis!), Lehrling, geringfügig beschäftigt, öffentlicher Arbeitgeber (Bund/Land/Gemeinde/ Gemeindeverband), beherrschender Gesellschafter, Vorstand/GF ohne Arbeitsverhältnis — Kategorisierung aus der SV-/Dienstnehmerstatus-Logik ableiten (→ lb-gsf-03, lb-vst-03), nicht aus dem Entgelt.
Urlaub/Kurzarbeit: unbezahlter Urlaub ≤ 1 Monat ändert den Zuschlag nicht; bei Kurzarbeit muss je Dienstnehmer die BG vor Kurzarbeit versioniert verfügbar sein (historischer Wert, kein Rechenwert aus dem Ist-Entgelt) — Konzept „versionierte BG je DN" (Muster: ATZ-BG-Handling).
Abfuhr: gemeinsam mit P/K/U/A/WF/KU an den KV-Träger — ein Abfuhrposten im SV-Melde-/Zahlungslauf (L16/eSV-Kontext im Meldewesen, s. RECHTSQUELLEN-Privat.md Abschnitt 10).

Verweise

KB-intern: lb-lnk-01 (AK-Umlage: gleiche BG und Abfuhrkanon, aber DN-getragen) · lb-lnk-05 (WF-Beitrag: dritter SV-naher Posten) · lb-lnk-02 (DB: lohnbasierte Lohnabgaben-Familie) · lb-bes-05 (freie Dienstnehmer § 4 Abs 4 ASVG) · lb-gsf-03 (GF: SV-Status entscheidet über den Zuschlag) · lb-vst-03 (Vorstand: AK-Umlage und IE-Zuschlag entfallen)
Projekt: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md (Abschnitt 4: IESG-Zuschlag 0,10 %, nur DG — Satz ✅ deckungsgleich).

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