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odoo-at-payroll/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/wiku_dienstverhinderungen-2026-08.md
T
fegger e6598d01cf [ADD] personalverrechnung: WIKU knowledge base (Batch 1) 
First WIKU Personal intake (30 licensed publications, source Stands
2023-07 to 2026-09), integrated into the shared curated corpus per
the integration model of 2026-09-10: one corpus, the work field
distinguishes the sources, WIKU entries use the wk-<prefix>-<nn> id
space on the existing cluster map, Layer-2 filenames carry the wiku_
prefix. The corpus grows to 601 curated entries in 69 clusters.

- 30 publications: 13 Fachbroschueren, 3 Arbeitsunterlagen, 2
  Casebooks (geloesste LV-Praxisfaelle) and the twelve 2026 issues of
  the periodical 'WIKU Personal aktuell' (new cluster akt with
  wk-akt-01..12); second new cluster gwe for the trade-specific
  brochures (Gueterbefoerderungsgewerbe, Gastgewerbe); the remaining
  16 publications sit on existing clusters (wk-pfa-01 next to
  lb-pfa-*: vor, kar, bnd, lvr x2, dvh, bes, rei, gsf, grz, ins,
  lsd, pfa, azg, sac, son)
- tooling: multi-source extension of build_lexis_kb.py (--source
  lexis|wiku|all for --extract and --check, --registry over both
  sources); WIKU metadata comes from an explicit WIKU_PINS table
  (slug, cluster, stand, work, chapter, title) instead of Lexis
  breadcrumbs - a PDF without a pin is a hard warning and is never
  extracted; WIKU page-counter footer lines dropped (WIKU_PAGE_RE);
  fix in curated_slugs_for(): the .md suffix is now stripped when the
  wiku_ prefix is removed, so the wiku --check completeness gate
  passes
- curation: the twelve periodical issues were curated in six parallel
  agent groups, each grounded only in its Layer-1 text with a
  self-check on frontmatter/structure/cross-refs; the 19 brochure
  entries from the prior session were re-validated centrally; 30/30
  green
- registry and check green: lexis 571/571 and wiku 30/30 curated,
  0 problems; kb.json and INDEX.md regenerated (601 entries, 69
  clusters, sources and per-source batch counters recorded)
- wissensbasis README: two-source corpus documentation (layers,
  frontmatter schema incl. WIKU works and id spaces, cluster table
  with akt/gwe, per-source update cycle)
- flagged for RIS (documented in the entries): wk-akt-01 par. 124b
  'z 440/492' (pre-BGBl stand of 2026-01) and the wk-akt-07
  Mitarbeiterpraemie citation contradiction 'z 478 vs z 477'
  (z 478 lit f binding); the Feiertagsarbeitsentgelt/UEStd repair is
  resolved via BGBl I 43/2026 in wk-akt-04 and matches the binding
  legal position; new conflict family wk-akt-11 (SV employee shares
  on par. 68 benefits caught by the par. 20 Abs 2 Z 1 EStG deduction
  ban, 'Formel 7' at risk); wk-akt-10 free-contractor DN rate 17.57%
  vs arithmetic 17.07% without WF; wk-akt-07 Wien WF 1.5% (lb-lnk-05
  family); ALV-Entfall draft vs final act (wk-akt-03 vs 04); 2027 SV
  values provisional (wk-akt-05/06)
2026-09-11 11:15:53 +02:00

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---
id: wk-dvh-01
batch: 1
title: "Spezialfragen zu Dienstverhinderungen aus Sicht der Personalverrechnung"
work: "WIKU Fachbroschüre"
chapter: "Dienstverhinderungen"
topic: dienstverhinderung
author: "Wilhelm Kurzböck"
stand: 2026-08
source:
pdf: ".wiku/Dienstverhinderungen - 2026-08.pdf"
text: ".wiku/md/dienstverhinderungen-2026-08.md"
legal_bases: ["AngG", "ASVG", "AVRAG", "ABGB", "EStG 1988", "ARG § 12b", "AZG"]
tags: [dienstverhinderung, krankenstand, feiertag, entgeltfortzahlung, karenz, bildungskarenz, pflegekarenz, wiedereingliederung]
cross_refs: ["lb-dvh-01", "lb-dvh-03", "lb-krs-01", "lb-krs-02", "lb-krs-03", "lb-efz-01", "lb-efz-02", "lb-prd-01", "lb-pfl-01", "lb-kzs-01", "lb-kzs-02", "lb-wie-01", "lb-wie-02"]
---
# Spezialfragen zu Dienstverhinderungen aus Sicht der Personalverrechnung
*WIKU Fachbroschüre, Wilhelm Kurzböck, Stand August 2026 (wk-dvh-01).*
## Zusammenfassung
- **Praxisfall-Broschüre** (204 S.) zu Dienstverhinderungen aus
PV-Sicht; 6 Kapitel mit **Praxisfällen (Sachverhalt + Lösung)**
und Judikatur-/Quellenbelegen:
1 Ausgewählte Fragen zu Dienstverhinderungen
(Krankenstand, Feiertag, Entgeltfortzahlung, Ruhezeiten,
BUAG), 2 Familienhospizmaßnahmen,
3 Bildungskarenz und Bildungsteilzeit,
4 Pflegekarenz und Pflegeteilzeit,
5 Wiedereingliederungsteilzeitgesetz,
6 Karenzierung aus Anlass einer Kinderrehab.
- **Ruhezeiten / Kernruhezeit** (Kap. 1): Arbeit während der
**Kernruhezeit von 36 Stunden** kann – wenn das
Arbeitsinspektorat dies aufdeckt – zu
**Verwaltungsstrafen** führen, wenn nicht eine Ausnahme durch
ARG, ARG-VO oder Kollektivvertrag greift (Praxisfall 1,
Stand 2026-08) — ✅ so im Quelltext.
- **§ 12b ARG** (seit 1. 9. 2018): Möglichkeit, während des Jahres
Arbeitsleistungen während der Wochen(end)ruhe zu leisten, wenn
ein kurzfristig auftretender besonderer Arbeitsbedarf vorliegt
(maximal **4mal pro Jahr**); in Betrieben mit Betriebsrat
Betriebsvereinbarung, ohne Betriebsrat schriftliche
Einzelvereinbarung (Stand 2026-08) — ✅ so im Quelltext.
- **Ersatzruhe** bei Arbeit während der Ruhezeit: Anspruch auf
**Überstundenentlohnung** und **bezahlte Freizeit im
Verhältnis 1 : 1**; die Ersatzruhe kann nicht durch
Geldentschädigung ersetzt werden (BGBl. I 127/2017);
blieb sie bis zum Austritt aus, besteht ein Anspruch auf
**Vorteilsausgleichung** (abgeleitet aus § 1295 ABGB)
(Praxisfall 2, Stand 2026-08) — ✅ so im Quelltext.
- **Krankenstand & Entgeltfortzahlung** (Kap. 1): fallweise
gelöst; Krankenstand, Krankengeld, Mitteilungs- und
Nachweispflichten (Stand 2026-08).
- **Feiertag & Entgeltfortzahlung** (Kap. 1): feiertags-
spezifische Fälle (Stand 2026-08).
- **Familienhospizmaßnahmen** (Kap. 2):
Familienhospizkarenz, Begleitung schwerst erkrankter
Kinder (Stand 2026-08).
- **Bildungskarenz & Bildungsteilzeit** (Kap. 3):
Anspruchsdauer, Anmeldung, Entgelt (Stand 2026-08).
- **Pflegekarenz & Pflegeteilzeit** (Kap. 4):
Anspruchsvoraussetzungen, Dauer,
Pflegekarenz-Zuschuss (Stand 2026-08).
- **Wiedereingliederungsteilzeit** (Kap. 5):
Wiedereingliederungsteilzeitgesetz; Wiedereingliederungsgeld
(Stand 2026-08).
- **Kinderrehab** (Kap. 6): Karenzierung aus Anlass einer
Kinderrehabilitation (Stand 2026-08).
- WIKU-Verlags-/Abo-Inhalte sind redaktionelle Rahmen, keine
Rechtsinhalte.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
| Regel | Detail |
|---|---|
| Kernruhezeit | 36 Stunden; Arbeit daran = Verwaltungsstrafe ohne ARG/ARG-VO/KV-Ausnahme (Stand 2026-08) |
| § 12b ARG | Arbeit während der Wochen(end)ruhe bei kurzfristigem besonderen Arbeitsbedarf; max. **4mal pro Jahr**; Betriebsvereinbarung oder schriftliche Einzelvereinbarung (Stand 2026-08) |
| Ersatzruhe | Überstundenentlohnung + bezahlte Freizeit **1 : 1**; keine Geldentschädigung (BGBl. I 127/2017); blieb sie aus → **Vorteilsausgleichung** (§ 1295 ABGB analog) (Stand 2026-08) |
| Krankenstand | Entgeltfortzahlung, Krankengeld, Mitteilungs-/Nachweispflichten (Stand 2026-08) |
| Feiertag | Entgeltfortzahlung an Feiertagen; fallweise (Stand 2026-08) |
| Familienhospizkarenz | Anspruch, Dauer, Entgelt (Stand 2026-08) |
| Bildungskarenz | Anspruch, Anmeldung, Entgelt (Stand 2026-08) |
| Pflegekarenz | Anspruch, Dauer, Pflegekarenz-Zuschuss (Stand 2026-08) |
| Wiedereingliederungsteilzeit | Wiedereingliederungsteilzeitgesetz; Wiedereingliederungsgeld (Stand 2026-08) |
| Kinderrehab | Karenzierung aus Anlass einer Kinderrehabilitation (Stand 2026-08) |
*Hinweis: Auswahl; vollständige Falllogik (6 Kapitel) im Volltext
(Layer 1).*
## Rechtsgrundlagen
- **AngG** — Dienstverhinderungen, Entgeltfortzahlung
(im Volltext referenziert).
- **ASVG** — Krankenstand, Krankengeld, Beitragsgrundlagen
(im Volltext referenziert).
- **AVRAG** — Abfertigung im Dienstverhinderungs-Kontext
(im Volltext referenziert).
- **ABGB** — § 1295 (Vorteilsausgleichung, analog)
(im Volltext zitiert).
- **EStG 1988** — steuerliche Behandlung
(im Volltext referenziert).
- **ARG § 12b, AZG** — Ruhezeiten, Arbeitszeit
(im Volltext zitiert).
- ⚠ Judikatur-Belege (OGH/VwGH) im Volltext mit Aktenzahl/WPA-
Artikelnummer; vor Implementierung einer Einzelregel gegen
RIS/OGH-Database verifizieren.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Ruhezeiten-/Ersatzruhe-Logik:** die Fälle liefern die
Falllogik für die Ruhezeiten-/Ersatzruhe-Logik
(Kernruhezeit, § 12b ARG, 1:1-Ersatz, Vorteilsausgleichung) —
Anknüpfung an die Arbeitszeit-/Ruhezeiten-Logik im
Mod
(→ lb-dvh-01…04, lb-krs-01…09, lb-efz-01/02).
- **Krankenstand/Krankengeld** ist ein eigener Regelfall der
Entgelt-Engine (→ lb-krs-01…09).
- **Familienhospizkarenz / Bildungskarenz / Pflegekarenz /
Wiedereingliederungsteilzeit / Kinderrehab** sind eigene
Regelfälle der Karenz-/Teilzeit-Logik (→ lb-kzs-01…07,
lb-wie-01/02).
- **Feiertags-Entgeltfortzahlung** ist ein eigener Regelfall
(→ lb-efz-01/02).
- **Mitteilungs-/Nachweispflichten** sind ein Prozess-/
Dokumentations-Workflow (→ lb-krs-03).
## Verweise
- **KB-intern:** lb-dvh-01 (ABC der Dienstverhinderungsgründe) ·
lb-dvh-03 (Sonstige DV auf Arbeitnehmerseite) · lb-krs-01
(Krankenstand & DV-Ende) · lb-krs-02 (Krankengeld) · lb-krs-03
(Krankenstand - Mitteilungs-/Nachweispflichten) · lb-efz-01
(Entgeltfortzahlung Feiertag - Arbeitsrecht) · lb-efz-02
(Entgeltfortzahlung Feiertag - Lohnabgaben) · lb-prd-01
(Präsenzdienst/Zivildienst) · lb-pfl-01 (Pflegefreistellung) ·
lb-kzs-01 (Bildungskarenz) · lb-kzs-02 (Familienhospizkarenz -
SV) · lb-wie-01 (Wiedereingliederungsgeld) · lb-wie-02
(Wiedereingliederungsteilzeit)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
(Dienstverhinderungen als Teil der Entgelt-/Karenz-Logik).
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