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571 Lexis-Briefings (lb-*) + 30 WIKU-Publikationen (wk-*) in 69 Clustern, Frontmatter-Schema als Single Source of Truth; kb.json + INDEX.md generiert. .gitignore für lizenzierte/lokale Corpora (.lexis360, .wiku, .firecrawl, .ris) sowie künftige RAG-Artefakte (data/).
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4.7 KiB
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id: lb-ent-03
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batch: 2
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title: "Entgelt - Einzelvereinbarung"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
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topic: entgelt
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author: "Thöny-Maier/David"
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stand: 2026-06
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_entgelt_einzelvereinbarung.pdf"
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text: ".lexis360/md/entgelt_einzelvereinbarung.md"
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legal_bases: []
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tags: [einzelvereinbarung, entgeltanspruch, ueberzahlung, funktionszulage, provisionen, sachbezuege]
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cross_refs: ["lb-ent-02", "lb-ent-04", "lb-ent-08", "lb-ent-09", "lb-ent-10", "lb-prm-05"]
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# Entgelt – Einzelvereinbarung
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*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier/David, Stand Juni 2026 (lb-ent-03).*
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## Zusammenfassung
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- Im **Einzelarbeitsvertrag** können Arbeitgeber und Arbeitnehmer
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Entgeltbestandteile frei vereinbaren; die **zwingenden
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Mindestbestimmungen** in Gesetz, Kollektivvertrag, Satzung oder
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Mindestlohntarif (→ lb-ent-04, lb-ent-09) dürfen nicht zu Ungunsten des
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Arbeitnehmers abgeändert werden — darüber hinaus besteht ein
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weitreichender Gestaltungsspielraum.
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- Praxisübliche einzelvertragliche Ansprüche: **überkollektivvertragliches
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Entgelt**, **Überstundenpauschalen/All-in-Vereinbarungen**,
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**Provisionen und Umsatzbeteiligungen**, **Funktionszulagen**,
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**Sachbezüge** und besondere Vergütungen für **Auslandseinsätze**.
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- Leitgrenze für Pauschalabgeltungen: Der Arbeitnehmer darf durch die
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pauschale Abgeltung von Mehrleistungen **nicht schlechter gestellt**
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sein als bei Einzelverrechnung; der Arbeitgeber hat eine
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**Deckungsrechnung** zu erstellen.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
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Das Briefing nennt keine €-Beträge; es beschreibt die praxisüblichen
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vereinbarten Ansprüche und ihre typische Ausgestaltung:
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| Anspruch | Typische Ausgestaltung |
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| Überkollektivvertragliches Entgelt | (monatliches) Entgelt über dem kv-Mindestanspruch; Einstufung und Entgelt des Dienstvertrags maßgeblich |
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| Überstundenpauschale / All-in | pauschale Abgeltung von Überstunden oder sonstigen Mehrleistungen; Verbot der Schlechterstellung gegenüber Einzelverrechnung; Deckungsrechnung durch den Arbeitgeber |
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| Provisionen und Umsatzbeteiligungen | erfolgsabhängige Entgeltbestandteile (→ lb-prm-05) |
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| Funktionszulage | an die Ausübung einer bestimmten Position (zB Teamleitung) gebunden; **befristet für die Dauer der Innehabung** — fällt die Position weg, entfällt die Zulage |
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| Sachbezüge | Firmenfahrzeuge, Dienstwohnungen, Versicherungen, Essensbons und sonstige soziale Zuwendungen mit weitem Gestaltungsspielraum |
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| Auslandsvergütungen | Zulagen für längeren Auslandsaufenthalt: insb. **Kaufkraftzulage**, vielfach Heimflüge und Unterstützung für die (mitreisende) Familie (zB Schulgeld) |
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## Rechtsgrundlagen
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- Das Briefing zitiert **keine einzelnen Paragraphen**; es stellt auf die
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Hierarchie „Gesetz → Kollektivvertrag/Satzung/Mindestlohntarif →
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Einzelvertrag“ ab. ⚠ Detailnormen des Günstigkeitsprinzips sind nicht
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Gegenstand des Quelltexts und vor Implementierung aus den
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Rechtsgrundlagen-Dokumenten (→ lb-ent-04, lb-ent-09) bzw. RIS zu
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verifizieren.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Vertragsentgelt:** Das einzelvertragliche (ggf.
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überkollektivvertragliche) Entgelt ist das führende Feld auf der
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Vertrags-/Versionsebene (`hr.contract`/`hr.version`, `wage`);
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kv-Mindestansprüche (→ lb-ent-09) wirken als Untergrenze.
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- **Überstundenpauschale/All-in:** Pauschalwerte je Vertrag führen und
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die **Deckungsrechnung** als manuellen Prüfprozess begleiten (die
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Quelle gibt dafür kein Berechnungsschema vor); Zuschlagsentstehung in
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den Work Entries bleibt von der Pauschale abzubilden oder bewusst zu
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pauschalieren.
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- **Funktionszulagen:** als befristete Entgeltbestandteile mit
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Positionsbezug führen — Verfall bei Wegfall der Position im
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Versionsmodell abbilden (Enddatum/Neuanlage).
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- **Provisionen/Umsatzbeteiligungen:** über eigene Regeln/Inputs der
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Abrechnungsstruktur erfassen (→ Prämien-/Provisions-Cluster).
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- **Sachbezüge:** als Naturallohn in der Abrechnung gesondert
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bewerten (→ Sachbezüge-Cluster); Auslandszulagen als temporäre
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Zulagen je Einsatz.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-ent-02 (Entgelt – Betriebsvereinbarung) · lb-ent-04
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(gesetzliche Grundlagen) · lb-ent-08 (Istlohnklauseln: Umgang mit
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Überzahlungen bei kv-Erhöhungen) · lb-ent-09 (KV, Satzung,
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Mindestlohntarif) · lb-ent-10 (Lohn & Gehalt) · lb-prm-05
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(Provisionen – Arbeitsrecht)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
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- *Hinweis:* Verweise des Quelltexts auf „Dienstvertrag: Einstufung und
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Entgelt", „Dienstvertrag: Arbeitszeit, Überstundenpauschale" und
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„Dienstvertrag: Dienstreisen und Spesen" — diese Briefings sind im
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KB-Bestand (Batch 1+2) nicht enthalten. |