odoo-at-payroll/pv-agent/wissensbasis/dokumente/feststellung_von_schwerarbeitszeiten.md

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id: lb-swa-01
batch: 6
title: "Feststellung von Schwerarbeitszeiten"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Arbeitszeit"
topic: schwerarbeit
author: "Schreiber/Marek"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_feststellung_von_schwerarbeitszeiten.pdf"
  text: ".lexis360/md/feststellung_von_schwerarbeitszeiten.md"
legal_bases: ["ASVG § 247 Abs 2", "ASchV § 1 Abs 1 Z 6"]
tags: [schwerarbeit, feststellungsverfahren, schwerarbeitszeiten, schwerarbeitspension, beweissicherung]
cross_refs: ["lb-swa-02", "lb-swa-03", "lb-swa-04", "lb-swa-05"]
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# Feststellung von Schwerarbeitszeiten

*Lexis Briefings Personalrecht, Schreiber/Marek, Stand Juli 2026 (lb-swa-01).*

## Zusammenfassung

- **Zweck:** An Schwerarbeit iSd Schwerarbeitsverordnung (ASchV) hängen
  pensionsrechtliche Folgen (vorzeitiger Pensionsantritt, → lb-swa-03).
  Versicherte können daher ihre Schwerarbeitszeiten beim
  **Pensionsversicherungsträger feststellen** lassen; parallel melden
  Dienstgeber Schwerarbeitszeiten jährlich dem Krankenversicherungsträger
  (→ lb-swa-05).
- **Verfahren:** Nach § 247 Abs 2 ASVG hat der Pensionsversicherungsträger
  auf **Antrag** des Versicherten die erworbenen **Schwerarbeitsmonate mit
  Bescheid** festzustellen.
- **Antragsvoraussetzung:** Aufgrund der bisher erworbenen
  Versicherungsmonate muss anzunehmen sein, dass die Voraussetzungen einer
  Schwerarbeitspension **vor dem Regelpensionsalter** erfüllt werden.
- **Antragszeitpunkt:** frühestens **10 Jahre vor** einem möglichen
  Pensionsantritt wegen Schwerarbeit — grundsätzlich ab Vollendung des
  **50. Lebensjahres** (Stand 2026-07). Der Feststellungsantrag vor dem
  Pensionsantrag verkürzt das Pensionsverfahren, da diesem meist
  umfangreiche Erhebungen vorausgehen.
- **Zeitliche Erhebungsgrenze:** Festgestellt werden nur Zeiten ab
  **vollendetem 40. Lebensjahr (Männer)** bzw. **ab vollendetem 35.
  Lebensjahr (Frauen)** — deckungsgleich mit den Altersgrenzen der
  Dienstgeber-Meldepflicht (→ lb-swa-05).
- **Mitgeprüft werden:** Schwerarbeit durch **parallele
  Beschäftigungen**; Arbeiten unter **chemischen oder physikalischen
  Einflüssen** mit mindestens **10 % Minderung der Erwerbsfähigkeit**
  (MdE; beurteilt der **Unfallversicherungsträger**) sowie Zeiten nach
  § 1 Abs 1 Z 6 ASchV (Anspruch auf Pflegegeld zumindest Stufe 3).
- **Beweissicherung:** Im Verfahren werden **Anfragen an den (früheren)
  Dienstgeber** gerichtet — Unterlagen aufbewahren: Dienstgeberbestätigung
  mit Tätigkeitsbeschreibung, Schichtpläne, ggf. Fotos über Art und
  Umstände der Arbeitserbringung.
- **Rechtsmittel:** Gegen den Feststellungsbescheid wegen
  Nichtanerkennung von Schwerarbeitszeiten Klage beim **Arbeits- und
  Sozialgericht**; **Klagefrist drei Monate** (Stand 2026-07). Im
  Gerichtsverfahren können (frühere) Dienstgeber und Arbeitskollegen als
  Zeugen einvernommen und der konkrete Arbeitsplatz überprüft werden.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Feststellungsnorm | § 247 Abs 2 ASVG: Schwerarbeitsmonate werden auf Antrag des Versicherten mit Bescheid festgestellt |
| Erhebungsgrenze | Männer ab vollendetem 40. Lebensjahr, Frauen ab vollendetem 35. Lebensjahr |
| Antragszeitpunkt | frühestens 10 Jahre vor Anfallsalter der Schwerarbeitspension, grundsätzlich ab Vollendung des 50. Lebensjahres (Stand 2026-07) |
| MdE-Beurteilung | chemisch/physikalische Einflüsse: mind. 10 % MdE, beurteilt vom Unfallversicherungsträger |
| Sonderprüfung § 1 Abs 1 Z 6 ASchV | Zeiten mit Pflegegeldanspruch zumindest Stufe 3 |
| Klagefrist | 3 Monate ab Bescheid, Arbeits- und Sozialgericht (Stand 2026-07) |
| Mitzubringende Belege | Dienstgeberbestätigungen mit Tätigkeitsbeschreibung, eigene Tätigkeitsbeschreibung, Schichtpläne, Fotos der Arbeitserbringung |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 247 Abs 2 ASVG** (Feststellung der erworbenen Schwerarbeitsmonate
  mit Bescheid) und **§ 1 Abs 1 Z 6 Schwerarbeitsverordnung**
  (Pflegegeld ab Stufe 3) — ✅ im Quelltext zitiert.
- Der Tatbestand der chemischen/physikalischen Einflüsse wird ohne
  §-Zitierung beschrieben; die Ziffer (§ 1 Abs 1 Z 3 ASchV) benennen die
  Schwesterbriefings (→ lb-swa-02, lb-swa-04). MdE-Beurteilung obliegt
  dem Unfallversicherungsträger.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Keine unmittelbare Entgelt-/Beitragswirkung** — die Feststellung ist
  reine Pensionsversicherungssache. Odoo-Anknüpfung: **Datenhaltung und
  Beweissicherung** für Auskünfte des (früheren) Arbeitgebers.
- **Revisionssichere Tätigkeitsdokumentation:** je Mitarbeiter/in die
  Zuordnung Tätigkeit ↔ ASchV-Ziffer (Katalog → lb-swa-04) samt
  Tätigkeitsbeschreibung und Schichtplänen archivieren — auch über das
  Beschäftigungsende hinaus (Anträge frühestens ab 50. Lebensjahr,
  Klageverfahren möglich).
- **Stammdatenqualität:** Geburtsdatum und Geschlecht steuern die
  feststellungsfähigen Zeiträume (40/35-Jahres-Grenzen) und die
  Meldepflicht (→ lb-swa-05).
- **Historie:** Jahres-Schwerarbeitsmeldungen (→ lb-swa-05) und
  Work-Entry-Zeitreihen (→ lb-swa-02) sind die Rückgratdaten für
  Dienstgeberauskünfte im Feststellungs- und Klageverfahren.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-swa-02 (Einführung, Schwerarbeitsmonat) · lb-swa-03
  (Schwerarbeitspensionen — Anfallsalter als Antragsmaßstab) · lb-swa-04
  (Tatbestände im Detail) · lb-swa-05 (jährliche Dienstgebermeldung als
  Beweisgrundlage)
- **Projekt:** Schwerarbeit/ASchV ist in
  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-*.md` bislang nicht erschlossen
  (❓ offen).