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fegger 1be7a3e107 [ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 9)

Ninth Lexis 360 intake (63 briefings, source Stands 2025-01 to
2026-08), extending the corpus to 571 curated entries in 67 clusters.
This batch opens the 'Sozialversicherung' chapter (seventeen chapters
in total now) and extends the corpus from employment/payroll topics
into the social-insurance body of law behind them.

- 5 new clusters: beitragsrecht ASVG sva (16: Beitragsgrundlagen,
  beitragsfreie Bezugsbestandteile par. 49 Abs 3, Beitragssaetze,
  Tarifsystem, Faelligkeiten/Verjaehrung, Auftraggeberhaftung,
  Selbst-/Weiterversicherung), baeuerliche Sozialversicherung bsv
  (18: Beitrag und Beitragsvorschreibung, Pflichtversicherung und
  Grenzen, Beitragsgrundlage Einheitswert/Optionen/Pauschale,
  freiwillige Versicherung, Mehrfachversicherung KV/PV,
  Jagdunfall), GSVG/FSVG gsv (12: Selbstlaendige, neue
  Selbststaendige, Gesellschaftsformen und sv-Zuordnung,
  GSVG-Abfertigung), krankenversicherung kvs (4: ASVG-Leistungen),
  pensionsversicherung pvs (13: Pensionsarten, Pensionsberechnung,
  Pensionskonto, Pensionsanpassung, Teilpension)
- intake cleanup: four text-identical duplicate exports removed; the
  five-fold truncated export filename of the BSVG freiwillige
  Versicherung briefings renamed explicitly (Selbstversicherung UV /
  Weiterversicherung KV+PV / Hoeherversicherung PV / Mitarbeiter- und
  Selbstaendigenvorsorge); Mehrfachversicherung KV/PV disambiguated;
  ss-URL-encoded filename normalized
- tooling: BATCH 9; TOPIC_MAP pins for all eight Sozialversicherung
  topic groups (including 'abfertigung-fur-selbststandige' -> gsv so
  the bare 'abfertigung' keyword fallback cannot steal the GSVG
  severance briefing for the end cluster); keyword block 9 ahead of
  block 8 (bauerliche/pensionsart*/krankenversicherung/gsvg/fsvg/
  selbststandige); five new CLUSTERS/TOPIC_TO_PREFIX entries
- cross-batch reconciliation: lb-swa-03's open points (Teilpension
  ab 2026 and Regelpensionsalter, both without norm citation) now
  backed by lb-pvs-12/13 (par. 4a APG) and lb-pvs-02 (par. 16
  Abs 6 APG), with a documented value conflict on the female
  retirement-age cutoff dates (2. 12. 1963/2. 6. 1968 vs 1. 1.
  1964/30. 6. 1968) flagged for RIS
- employee contribution rates 2026 cross-checked against
  RECHTSQUELLEN-Privat and found identical (KV 7.65/3.87+3.78,
  UV 1.10, PV 22.80/10.25+12.55, AV 5.90, IESG 0.10, BVK 1.53,
  maximum contribution base 6930 EUR, marginality threshold
  551.10 EUR, NSchAB 3.80)
- flagged for RIS: sva-06 AK-Umlage 0.50% (employee share per
  source vs employer-only per RECHTSQUELLEN) and par. 53a '14.12'
  percent column vs 14.12 EUR/month, sva-08 continued-insurance
  ceiling 1843.38 EUR implying an 8085 EUR basis above the 2026
  ASVG ceiling (recomputed 1579.44 EUR), bsv-12/13 BSVG ceiling
  35-fold (8085 EUR) vs capped worked example (6615 EUR) and
  'uniform across all social insurance laws' vs ASVG monthly value
  6930 EUR, gsv-11 vs gsv-06 managing-partner thresholds 50%
  (2025-07) vs 25% (2026-07), pvs-02/03/04/05 old-law cutoff 1954
  vs 1955, pvs-08 bonus maximum 481 vs 493.99 EUR, kvs-03 'par. 120
  z 3 ASVG' garble (likely z 4)
- curation in seven parallel agent groups, each with a self-check on
  frontmatter/structure/cross-refs; registry and check green: 571
  sources, 571 curated entries, 0 problems

2026-09-10 21:19:40 +02:00

10 KiB

Raw Blame History

id, batch, title, work, chapter, topic, author, stand, source, legal_bases, tags, cross_refs

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Tarifsystem

Lexis Briefings Personalrecht, Eichinger, Stand Juli 2026 (lb-sva-14).

Zusammenfassung

Zweck: Mit dem Tarifsystem werden die konkreten Beitragssätze der Versicherten ermittelt. Das dreistufige Konzept — Beschäftigtengruppe, Ergänzungen zur Beschäftigtengruppe, Zu- und Abschläge — hat das bisherige Beitragsgruppenschema mit rund 850 Beitragsgruppen abgelöst; seit 2019 gilt ein neues Melde- und Abrechnungssystem mit versichertenbezogener monatlicher Beitragsgrundlagenmeldung (mBGM) je Beitragszeitraum, in der alle drei Bestandteile zu melden sind (eindeutige Qualifikation der Versicherungszeit und korrekte Beitragsabrechnung).
1. Säule — Beschäftigtengruppe: fasst die aus melde-, versicherungs- und beitragsrechtlicher Sicht gleich zu behandelnden Versicherten zusammen (Arbeiter, Angestellte, Arbeiter-/Angestelltenlehrlinge, geringfügig Beschäftigte, freie Dienstnehmer); sie ist zwingend in der mBGM bekanntzugeben und enthält den Umfang (Zweig) der Sozialversicherung, die Zugehörigkeit (Arbeiter/Angestellter), Beitragssatz (DG- und DN-Anteil) je Sozialversicherungszweig sowie Beitragspflicht und Prozentsatz für AK-/LAK-Umlage, Wohnbauförderungsbeitrag und Zuschlag nach dem IESG. Wichtige Codes der Quelle: B001 Arbeiter · B002 Angestellte · B005 handelsrechtliche Geschäftsführer einer GmbH · B010/B030 geringfügig beschäftigte Arbeiter/Angestellte · B051/B053 freie Dienstnehmer Arbeiter/Angestellte · B101 Land- und Forstarbeiter · B044/B045 Angestellten-/Arbeiterlehrlinge · B060/B061 geringfügig beschäftigte freie Dienstnehmer Arbeiter/Angestellte (Stand 2026-07).
2. Säule — Ergänzungen: kennzeichnen Besonderheiten einer Versicherungszeit oder Beitragsabrechnung und können die abzurechnenden Beiträge erhöhen oder vermindern; praktisch relevant v a für den Nachtschwerarbeits-Beitrag und den Schlechtwetterentschädigungsbeitrag, ua auch für besondere Berufsgruppen (zB Entwicklungshelfer) oder Kammerzugehörigkeit. Codes der Quelle: E01 Leistung von Nachtschwerarbeit unter gesetzlich festgelegten Bedingungen (Art VII Abs 2 NSchG) · E02 Beschäftigung im Geltungsbereich des BSchEG 1957 · E03 handelsrechtlicher Geschäftsführer einer GmbH · E04/E06 geringfügig beschäftigte Arbeiter/Angestellte · E09/E10 freie Dienstnehmer Arbeiter/Angestellte · E11 Land- und Forstarbeiter · E13 Angestelltenlehrlinge (Stand 2026-07).
3. Säule — Zu- und Abschläge: stellen weitere abrechnungsrelevante Besonderheiten des bereits ermittelten Beitragssatzes dar — praktisch am relevantesten die einkommensabhängigen Minderungen des Arbeitslosenversicherungsbeitrags (A01 um 1 %, A02 um 2 %, A03 um 3 %; Lehrlinge A04 um 1,2 %, A05 um 0,2 %), der altersabhängige Entfall des AV-Beitrags, die Beitragsentlastungen für Neugründer und das Service-Entgelt (e-card). Abschläge: A07 Entfall Wohnbauförderungsbeitrag für Neugründer · A08 Entfall Unfallversicherungsbeitrag für Neugründer · A09 Entfall Unfallversicherungsbeitrag ab 60. Lebensjahr · A10 Entfall des AV-Beitrags und des Zuschlags nach dem IESG · A11 Bonussystem — Altfall bei Einstellung und Vollendung des 50. Lebensjahrs vor dem
1. 1. 2009 · A13/A14 Entfall des AV-Beitrags für Lehrlinge in bestimmten, nichtbetrieblichen Ausbildungseinrichtungen (Altfälle/ Neufälle) · A15 Halbierung des Pensionsversicherungsbeitrags · A12 Entfall des AV-Beitrags für Personen, die nicht dem IESG unterliegen (A12 zugleich „Reduktion der Schlechtwetterentschädigung" — Doppelvergabe im Export, s u). Zuschläge: Z01 Dienstgeberabgabe (Pensions- und KV-Beitrag) · Z02 Service-Entgelt · Z03 Auflösungsabgabe · Z04 jährliche Zahlung der betrieblichen Vorsorge · Z05 Weiterbildungsbeitrag nach dem AÜG · Z06/Z11 Krankenversicherungsbeitrag für die Schlechtwetterentschädigung (Lehrlinge). Zwischen Arbeitern und Angestellten wird dabei nicht differenziert (Stand 2026-07).
Beispiel der Quelle: 35-jähriger Arbeiter, November, Entgelt € 1.500,–, Nachtschwerarbeit → Beschäftigtengruppe Arbeiter, Ergänzung Nachtschwerarbeits-Beitrag, Abschlag A03 (einkommensabhängige Minderung wegen € 1.500,–), Zuschlag Z02 (Service-Entgelt; 15. 11. ist Stichtag für das e-card-Service-Entgelt) (Stand 2026-07).
Arbeitshilfe: mit dem Tarifrechner können gültige Beschäftigtengruppe, Ergänzungen sowie Zu- und Abschläge bestimmt werden.

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

Wert / Regel	Detail
System	3 Säulen (Beschäftigtengruppe, Ergänzungen, Zu-/Abschläge); ersetzt rund 850 Beitragsgruppen; mBGM-System seit 2019 (Stand 2026-07)
Beschäftigtengruppen (B)	B001 Arbeiter · B002 Angestellte · B005 GF GmbH · B010/B030 geringfügig · B051/B053 freie DN · B044/B045 Lehrlinge · B101 Land-/Forst · B060/B061 geringfügig freie DN (Stand 2026-07)
Ergänzungen (E)	E01 Nachtschwerarbeit (Art VII Abs 2 NSchG) · E02 BSchEG 1957 · E03 GF GmbH · E04/E06 geringfügig · E09/E10 freie DN · E11 Land-/Forst · E13 Angestelltenlehrlinge (Stand 2026-07)
AV-Minderung (einkommensabhängig)	A01 1 % · A02 2 % · A03 3 %; Lehrlinge A04 1,2 % · A05 0,2 % (Stand 2026-07)
Alters-/Pensions-Abschläge	A09 UV-Entfall ab 60 · A10 AV+IESG-Entfall · A15 PV-Halbierung (Stand 2026-07)
Neugründer	A07 Entfall Wohnbauförderungsbeitrag · A08 Entfall UV-Beitrag (Stand 2026-07)
Lehrlinge	A13 ALV-Entfall (Altfälle) · A14 ALV-Entfall (Neufälle) · A11 Bonussystem-Altfall (Einstellung + 50. LJ vor 1. 9. 2009) (Stand 2026-07)
Zuschläge (Z)	Z01 Dienstgeberabgabe · Z02 Service-Entgelt e-card (Stichtag 15. 11.) · Z03 Auflösungsabgabe · Z04 jährliche betriebliche Vorsorge · Z05 Weiterbildungsbeitrag AÜG · Z06/Z11 KV für Schlechtwetterentschädigung (Lehrlinge) (Stand 2026-07)
Beispiel	Arbeiter, November, € 1.500,– + Nachtschwerarbeit → A03 (einkommensabhängig) + Z02 (Stand 2026-07)

Rechtsgrundlagen

Art VII Abs 2 NSchG (E01 — Leistung von Nachtschwerarbeit unter gesetzlich festgelegten Bedingungen) — Tabellenzitat ✅
BSchEG 1957 (E02 — Beschäftigung im Geltungsbereich des Schlechtwetter-Entschädigungsgesetzes) — zitiert ✅
AÜG (Z05 — Weiterbildungsbeitrag nach dem AÜG) — zitiert ✅
Die verbindliche Code-Systematik selbst beruht auf Trägervorgaben (die Quelle verweist auf ÖGK-/Lexikon-Unterlagen); weitere Normzitate enthält das Briefing nicht ⚠ — Verankerung für die Implementierung über die mBGM-/Tarifsystem-Unterlagen der Träger verifizieren ❓

Payroll-Relevanz (Odoo)

Datenmodell: Beschäftigtengruppe (statisch je Employee/Contract) + Ergänzungen (situativ je Versicherungszeit) + periodenbezogene Zu-/Abschläge — als Codes auf Employee bzw Lohnverrechnungsergebnis abbilden; der mBGM-Generator übersetzt die Abrechnungsergebnisse in die Codes (ELDA).
Beitragssätze je Zweig als hr.rule.parameter (Jahressätze 2026, verbindlich: RECHTSQUELLEN-Privat.md Abschnitt 4); die A-/Z-Codes sind Melde-/Modifikationsattribute, keine eigenen Beitragssätze.
Automatische Code-Ableitung aus Regelergebnissen: A01–A05 einkommensabhängig (Höhe der Beitragsgrundlage), A09/A10 alters- bzw pensionsstatusabhängig (60+/63+ → lb-sva-12), A15 Bonusphase, A07/A08 Neugründer-Zeitraum, Z02 e-card-Service-Entgelt zum Stichtag 15. 11., Z04 jährliche BV-Zahlung (→ lb-lvr-09).
Regressionstest: das Quellen-Beispiel (Arbeiter, € 1.500,– November → A03 + Z02) als Testfall für die Code-Ableitung nutzen.
Tarifrechner der Träger als Referenz für manuelle Qualifikation in Ausnahme-/Sonderfällen.

Verweise

KB-intern: lb-lvr-09 (Service-Entgelt E-Card — Zuschlag Z02) · lb-mel-08 (Meldepflichten des Arbeitgebers) · lb-sva-02 (Beiträge und Beitragssätze in der Arbeitslosenversicherung — Minderungen A01–A05) · lb-sva-06 (Beitragssätze des jeweiligen Jahres für Dienstnehmer) · lb-sva-09 (Selbstabrechnungsverfahren – Vorschreibeverfahren — mBGM-Ablauf) · lb-sva-12 (SV-Beiträge und Lohnnebenkosten für ältere Arbeitnehmer — Abschläge A09/A15)
Projekt: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md — Abschnitte 4 und 6 (SV-Beitragssätze/-Komponenten 2026 verifiziert verbindlich: KV 7,65 %, PV 22,80 %, UV 1,10 %, AV 5,90 %, AK-Umlage 0,5 %, WF 1,0 %, IESG 0,10 %, FLAF-DG-Beitrag 3,7 %): das Briefing nennt selbst keine Haupt-Beitragssätze (KV/PV/AV/FLAF), nur Modifikationsprozente der A-/Z-Codes — daher keine Werte-Abweichungen zu dokumentieren; die Minderungsprozente A01–A03 korrespondieren mit der AV-Staffel nach § 2a AMPFG (dort Abschnitt 4 genannt; Normzitat fehlt in der Quelle ⚠). personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md Abschnitt 4 (SV-Werte 2026 ident, kein Fork — die Beschäftigtengruppen-Codierung gilt auch für Gemeinde-Dienstnehmer).
Hinweis (Quellenanomalie): In der Abschlagstabelle des Exports ist der Code A12 doppelt vergeben — „Entfall des Arbeitslosenversicherungsbeitrags für Personen, die nicht dem IESG unterliegen" und „Reduktion der Schlechtwetterentschädigung"; die korrekte Code-Zuordnung wurde nicht rekonstruiert (Verifikation über die Tarifsystem-Unterlagen der Träger offen ⚠).

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