fegger
1e88fd1636
New .agents/skills/opendataloader-pdf/ for structured PDF extraction (Markdown/JSON with bounding boxes, hybrid AI mode, scanned-PDF OCR) based on the upstream odl-pdf agent skill (Apache-2.0), with its helper scripts verify-json.py and hybrid-health.sh vendored under scripts/. Core disciplines: discover options from the installed --help (flags drift between releases), batch all inputs into one invocation (JVM per call), verify the result against intent (zero exit is not success: auto-triage skips enrichment, fallbacks drop quality, empty pipes), treat extracted content as untrusted, never commit extracted full texts of the licensed .lexis360/.wiku sources. Workflow wiring: AGENTS.md skill selection routes any PDF extraction to the skill; wissensbasis/SKILL.md cross-references it for difficult PDFs and spot-checks, with Layer-1 batch intake deliberately kept on build_lexis_kb.py (frozen IDs and --check depend on the text shape). ODL 2.5.8 installed in the user venv ~/.local/lib/python (not the Odoo .venv); all documented flags verified against the installed CLI on real .lexis360/ sources.
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# Agent Memory — odoo-at-payroll
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## Current focus
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**GP5 Abfertigung Neu (BMSVG) umgesetzt und grün (84/84 Tests) —
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nächster Bauabschnitt GP6 FI-Buchung UGB bzw. GP7 Meldewesen
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(Priorität mit Nutzer klären)** (2026-09-11): Kern 19.0.3.1.0
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(`at_sv_bv_dg` 1,53 % in `rule_parameters_sv_2026.xml`); privat
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19.0.5.0.0 — Regel `BVG` (ATP_DG, ohne Nettoeffekt) auf **EIGENER
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ungecappter BV-Grundlage** (§ 6 Abs 5 iVm § 49 ASVG: kein HBG-/
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Jahresdeckel; ohne §-67-Abs-3/6-Zeilen, § 49 Abs 3 Z 7 ASVG —
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bewusst KEIN Rückgriff auf die SV-SZ-Basis des Kerns, deren
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Z-7-Ausschluss fehlt = GP4-Beobachtung, offen dokumentiert;
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Nutzer-Entscheidung „eigene BV-Grundlage").
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`models/abfertigung_private.py`: beitragsfreier erster Monat
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**taggenau** — Fenster [Eintritt, Eintritt+1M), Pflicht ab
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Monatsjubiläum (15. 06. → 15. 07.; Nutzer-Lesart „ab Folgetag
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16. 04." = Off-by-one, verworfen gegen KB-Beispiel lb-vor-03:
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4.500/30 × 17 = 2.550), 30-Tage-Aliquotierung via Lohnsteuertage
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(Teilmonat-Doppelabzug-Schutz), Monatsende-Klippe (31. 01. → frei
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bis Ultimo, Pflicht ab Folgemonatserstem), AV ≤ 1 Monat gänzlich
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frei; **Wiederzulassung binnen 12 Monaten ab Tag 1** — Vor-AV
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beliebiger Dauer (auch < 1 Monat), schlägt auch die Kurz-AV-Freiheit
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(Nutzer-Klarstellung 2026-09-11; OGH 9 ObA 30/16a; Suche über frühere
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`hr.version` mit contract_date_end); SZ ohne Fenster-Kürzung, frei
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nur bei Beitragsmonat im Fenster (**voller Datumstag** — Monats-
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anfangs-Kürzung wäre für Fälligkeit 20. 07. bei Fensterende 15. 07.
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falsch); läuft auch für Geringfügige + Lehrlinge (§ 46, § 1 Abs 2
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Z 1). Anwartschaft (§ 15: Beiträge + Erträge, KEINE Staffel)
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on-the-fly aus validierten BVG-Linien (`_at_bv_anwartschaft`, je
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Beitragsmonat/Jahr); Anwartschaftsreport QWeb auf `hr.employee`
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(AbstractModel `bv_report.py`) + Endabrechnungs-Wizard
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`l10n.at.bv.endabrechnung.wizard` (§§ 14-17: §-14-Abs-2-Matrix,
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< 36 Beitragsmonate IMMER-Sperre, §-16-Fälligkeit Ende des
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zweitfolgenden Monats, 6-Monats-Erklärungsfrist, 5 Optionen;
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Auszahlung durch die MV-Kasse, kein Payslip). Stammdaten:
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`l10n_at_abfertigung_neu` + `l10n.at.bv.kasse` (Leitzahl eSV/mBGM,
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7er-Namen-Seed noupdate, lb-gsv-11 — Leitzahlen aus Mandats-Unter-
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lagen, nie geraten) + `l10n_at_bv_ertraege`/`l10n_at_bv_monate_
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extern` am Mitarbeiter (Kassen-Auszug). Bewusst nicht: §-7-Fiktiv-
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fälle (Präsenzdienst/Kranken-/Wochengeld — dokumentierte Option,
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Entgeltersatzleistungen fehlen im Modul), Geringfügigen-Jahres-
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zahlung + 2,5 % (GP7), BV-Provider (Option). Tests: `test_bv_private`
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(10) neu — **84/84 grün** auf Wegwerf-DB `gp5_test` (frischer
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`-i`-Lauf; QWeb-Rendering selbst nur py/XML-validiert, kein
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Render-Test); Rechenfälle `docs/rechenfaelle/abfertigung.md`.
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Offen: GP6-BVG-FI-Konto, GP7 mBGM (Leitzahl, DG-Kontonummer, Jahres-
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zahlung), GP8 Fristenkalender; SV-SZ-Z-7-Folgefix im Kern
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(GP4-Beobachtung) separat entscheiden.
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**GP4 SV/DB umgesetzt und grün (74/74 Tests)** (2026-09-11): Kern 19.0.3.0.0
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(`models/sozialversicherung.py`: DG-Beiträge 20,98 %/Wien 21,23,
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§-54-SZ 20,48 %, Geringfügigkeit § 5/§ 810-3 mit Hochrechnung +
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§-53a-UV 6,50 €, §-49-Abs-3-Jahreskumulative, Altersstichtage als
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Datumsfelder am Vertrag, ALV-DN-Staffel § 2a DN-seitig, WF-Vektor,
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Beitragsmonats-Allokation mit 2025-HBG 6.450, DAG § 1 DAG) +
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`rule_parameters_sv_2026.xml`; privat 19.0.4.0.0 (SVDN_SZ-Nachtrag
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§ 67 Abs 12, DG-Block ATP_DG, FLAFDB/KOMMST/DZ flag-gated, LNK-Basis
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§ 41/§ 5 mit Freibetragsstaffel 1.095/1.460). **P0-Rechtsfund GP4:**
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GFG 2026 = 551,10 € — Aufwertung per **§ 810 Abs 3 ASVG ausgesetzt**
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(A7-Rest gelöst; RIS-Anmerkungsreihe hat deshalb keinen 2026-
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Eintrag); DAG-Grenze 826,65 = 1,5×GFG (TASY MINGRDAGP1, § 1 DAG als
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Normzitat per ÖGK-Tarifsystem — lb-sva-12-⚠ erledigt); §-19a-
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Selbstversicherung 2026 = 83,49 € (TASY KVPVBTG19A; Zahlung DIREKT
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an den Träger — kein Lohnabzug, SV-Werte Fn. 9); aBG 591,29
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abgeleitet → UV 6,50 €/Monat ⚠. **Rechtskorrektur § 2a AMPFG:**
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Staffel ist DN-seitig (ÖGK „Mind. AV auf 0/1/2 %" = −2,95/−1,95/
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−0,95) und gilt auch für SZ — DN-SV bei 2.059,41 € BG = 15,12 %
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statt 18,07 % → GP3-Rechenfälle RF-L1/L3/L5 + betroffene Tests
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nachgezogen („862,25“ des Nutzers war Zifferndreher; 1,5×551,10 =
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826,65). Offen aus GP4: UI der Vertrags-/Company-Felder (GP8),
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DAG-Ausweis/Veranlagung + UV-Pauschalen-Direktbeleg (GP8), DZ-
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WKO-Satzverifikation (8.11) vor Wien-Mandanten, IESG-auf-SZ-§-5-
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AMPFG-Volltext, mBGM-Nachtragslogik (GP7). Vor GP5: DZ-8.11-
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Entscheidung gilt als erledigt (flag-gated umgesetzt); Formel-7 (A3)
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bleibt Change-Request-Optimierung. **3. RIS-Runde integriert**
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(11.09.2026, `.additional_docs/ris_normtexte/`) — A-Punkte gegen die
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Tagesfassung textverifiziert; Integration in RQ/PLAN/RUNBOOK/KB-
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KONFLIKTE + 5 Layer-2-Abgleichnotizen. **A1-Korrektur:**
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§-124b-ÜStd-Maßnahme 2026 = **Z 440 lit c idF BGBl I 4/2026** (15 ÜStd/
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170 € durchgehend 2026, Aufrollung 31.05.2026); „Z 476 lit c idgF
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BGBl I 43/2026“ = Fehlzitat (Z 476 = Pendlerpauschale); Z 492/494 =
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§ 68 Abs 1-Feiertagsarbeitsentgelt (30.09.2026 = Z 494 idF 43/2026);
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lb-zus-07/wk-akt-01 rehabilitiert. **A4-Zitierstruktur:** ATZ = Art. 2
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§ 27 AlVG, Quotenstaffel = Art. 7 § 82 Abs 7/8 (788–884 Wochen);
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„§ 27 nicht in Kraft“ = Artikel-Abrufartefakt. **A6 ✅:** ALV-Entfall
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ab 2027 = AlVG § 1 Abs 2 lit e idF BGBl I 62/2026 (NOR40280219; inkl.
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Korridorpension/erfüllter Anwartschaft, Folgemonat; DN+DG+IESG entfallen;
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AMPFG § 2a aus 31.12.2026); § 49 ASVG 2027 nur Telearbeitspauschale.
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**A7-Fundstellen ✅** (GFG = ASVG § 5 Abs 2, AK-Umlage = AKG § 61,
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§ 53a NOR40245133) — ⚠ **Rest neu: 2026-GFG offen** (551,10 € =
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2025-Wert; Pauschale ≈ 77,80 €/DAG-Schwelle 826,65 € erst nach
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Fixierung parametrisieren). **A9 ✅:** AZR 2025: 1.273,99 / 2026:
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1.308,39 (§ 293 ASVG Anm. 2); Höchstberechnungsgrundlage 5.080/5.220.
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**A10 ✅:** APG § 1 Abs 3 — Altrechtsgrenze 1.1.1955 („1954“ nur LZP-
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Kohorte). **A3 unverändert ⚠** (Normtexte § 16 Abs 1 Z 4 lit f +
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§ 20 Abs 2 Z 1 ✅; Praxis nicht dokumentierbar) — bleibt einziger
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AP4-Blocker. B16-Bezugszeitraum ✅ (Z 492/494).
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**GP2 Entgelt-Engine umgesetzt und grün (29/29) — GP3 Lohnsteuer
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(Kern-Bau AP3, D3) ist der nächste Bauabschnitt**
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(2026-09-11): GP2 nach Nutzer-Freigabe komplett: Structure
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„AT Privatwirtschaft (KV)" + ATP_*-Kategorien, 10 AZG-Fenster-WETs,
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Regeln KVGEO/NACHT_SV/UE_*/MEHR_*/URL_UE/PRAM/B13/B14/B14_RUECK/
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NETTO, All-in-Felder + Deckungsrechnung; Kern-Parameter
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at_statutory_naz_weekly (40) + at_mehrarbeit_teilzeit_zuschlag
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(25). User-Konventionen: Prorate Arbeitstage (resource_calendar),
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B13/B14-Aliquotierung kalendertage (KT/365), B14-Fallback Juni,
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Teilzeit-Mehrarbeit KV vor Gesetz. Validierung: `test_entgelt_private`
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(21 Fixtures aus docs/rechenfaelle/) + `test_kv_katalog` → **29/29
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grün** auf odoo_dev. D4-Funde: hr.work.entry tageweise (date+
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duration), date_start computed aus date_version, work_time_rate =
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Bruchteil — **zwei weitere GemBG-Latenzfehler** (work_time_rate
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÷ 100; categories.Attributzugriff) neben regular_pay → Bgld-Track.
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Vor GP3/GP4 weiter offen: DZ 8.11 + 8.12-Restagenda (A3 = AP4-
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Blocker; B3/B14/B18); Pilotmandant arbeitet der Nutzer.
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Kernwerte: SBV-Kleinwohnung § 2 Abs 7a (35/45 m², 35 % Abschlag);
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GF-Schwelle > 25 % (ASVG vs. GSVG-Zuständigkeit); IESG-HBG-Relationen
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2026 (1× 6.930 · 1,5× 10.395 · 2× 13.860); EFZG 56 Tage ab 2. DJ;
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§ 68 Abs 1 Feiertagsarbeitsentgelt im 400-€-Korridor ab LZP 2026.
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KB-KONFLIKTE B (A-Runden-Format), RUNBOOK + MEMORY nachgezogen;
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Layer-2 unberührt (Beleg-Prinzip) → `--registry`/`--check`
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unverändert gültig.
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(2026-09-11, A-Runde + 2. Verifikationsrunde): A1/A2/A5/A7/A8/A9
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✅ gelöst, A10 ⚓ (Bonus ✅, Altrecht-Mikrorest), A6 ⚓ (BgBG
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verkündet; Rest: ALV-Entfall-Wortlaut § 49 idF 2027), A4 ⚓ (Normbasis
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✅; Rest: All-In), A3 ⚠ weiterhin AP4-Blocker; Nutzer-Primärquellen in `.additional_docs/` (ÖGK-
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Beitragstarifsystem oegk/, AMS-Merkblatt, LStR 2002 Abschn. 19.3,
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ASVG-§-108/BSVG-§-23/EO-§§-291a+292/§-617-Briefings) + `quellen/
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TASY-LSWH-Export-20260324.xml`; verifiziert mit 5 parallelen
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Quell-Agenten. RQ-Korrekturen: AK-Umlage 0,5 % **DN** (bisher
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„nur DG" falsch), WF-Wien 1,5 % gesamt (0,75/0,75) ab 1.1.2026,
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§ 67 Abs 3 Abfertigung Alt = Günstiger-Prinzip (Vervielfachung
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vs. 6 %) + SV-frei § 49 Abs 3 Z 7 ASVG; `LOESUNG-KONFLIKTE.md`
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integriert und gelöscht (Nutzer-Freigabe); Layer-2-Einträge
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unberührt (Beleg-Prinzip) → `--registry`/`--check` unverändert
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gültig. Protokollnotiz: WF-Wien-Zuschlag (+0,25/0,25) fehlt als
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rule parameter (GP2–GP4-Designinput).
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(2026-09-11, früher): Odoo-Umgebung lokal aufgesetzt (PostgreSQL 18.6,
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Python-3.14-venv `.venv/`, gemergter Baum `odoo_19.0+e.20260910/…`
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editable installiert; Dev-DB `odoo_dev`). GP1-Gate genommen:
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`l10n_at_hr_payroll_private` installiert, `test_kv_katalog` 8 Tests,
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0 Fehler. Alte Checkouts `odoo/` + `odoo_enterprise/` entfernt
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(~21 GB), Doku auf den neuen Quellen-Pfad umgestellt. Befund aus
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der Core/GemBG-Runtime-Validierung: `l10n_at_gemeinde_payroll`
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failt beim Install (`regular_pay` existiert nicht auf
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`hr.payroll.structure` — latenter Bug, Bgld-Track, offen).
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Nutzer-seitig offen wie zuvor: Pilotmandant, D3, UGB-
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Referenzbuchhaltung, ELDA-/FinOnl-Anmeldungen, Bgld-AP0-Abstimmung.
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Nächste Gates: **GP2-Baubeginn** (General-AT); vor GP3/GP4:
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DZ-Entscheidung 8.11 + 8.12-**Restagenda** (A3 „Formel 7“; A4-All-In;
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A6-§-49-2027-Wortlaut; A10-Altrecht APG-seitig; B-Reste B3/B14/
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B17-Inhalt/B18; Kleinverifikationen s. KB-KONFLIKTE „Nächste Schritte“).
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## Completed
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- **Skill `opendataloader-pdf` erstellt und in den Agent-Workflow integriert**
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(2026-09-12): Neues Skill `.agents/skills/opendataloader-pdf/` (SKILL.md +
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vendored `scripts/verify-json.py`, `scripts/hybrid-health.sh` aus dem
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||
Upstream-Repo, Apache-2.0) für PDF-Extraktion mit OpenDataLoader PDF;
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`AGENTS.md` Skill-Selection ergänzt, `wissensbasis/SKILL.md` cross-ref
|
||
(ODL für schwierige PDFs + Spot-checks, Batch-Intake bleibt bei
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`build_lexis_kb.py`). ODL 2.5.8 installiert im User-Venv `~/.local/lib/python`
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(NICHT im Odoo-`.venv`), Java 26 ✓; Smoke-Test auf `.lexis360/`-PDFs:
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Markdown/JSON sauber (Lesart, Listen, Fußnoten), `--to-stdout` nur mit `-q`
|
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sauber; verify-json.py bestätigt Textextraktion. Skill-Disziplinen:
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Optionen aus installiertem `--help`, Batch in EINEM Aufruf (JVM-Spawn),
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Verifikation (Exit 0 ≠ Erfolg: Auto-Triage überspringt Enrichment,
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Hybrid-Server-Health check, Empty-Pipe), Extrakt = untrusted, nie
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lizenzierte Volltexte committen.
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- **GP5 Abfertigung Neu (BMSVG) umgesetzt (84/84 grün)**
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(2026-09-11): `l10n_at_hr_payroll` 19.0.3.1.0 — Parameter
|
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`at_sv_bv_dg` (1,53 %, ab 2003-01-01) in `rule_parameters_sv_2026.xml`.
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||
`l10n_at_hr_payroll_private` 19.0.5.0.0: Regel `BVG`
|
||
(`salary_rules_bvg_private.xml`, ATP_DG seq 95, 1-Zeilen-Bindung)
|
||
auf `models/abfertigung_private.py` — eigene, ungecappte
|
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BV-Grundlage (§ 6 Abs 5 iVm § 49 ASVG; §-67-Abs-3/6-Zeilen aus-
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geschlossen, § 49 Abs 3 Z 7 ASVG); Fenstermechanik taggenau
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(Monatsjubiläum, 30-Tage-Aliquotierung über Lohnsteuertage,
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Monatsende-Klippe via relativedelta+1 Tag, Kurz-AV < Jubiläum);
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Wiederzulassung: hr.version-Suche contract_date_end ∈ [Start−12M,
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Start) → Pflicht ab Tag 1 (Vor-AV beliebiger Dauer — Nutzer-
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Klarstellung, schlägt auch Kurz-AV); SZ-Fensterfreiheit über vollen
|
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Beitragsmonats-Datum der Regel (kein .replace(day=1)!); Gering-
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||
führende + Lehrlinge erfasst (kein Geringfügig-Lehrling-Switch).
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Anwartschaft `_at_bv_anwartschaft` (BVG-Linien validierter Läufe,
|
||
je Beitragsmonat/Jahr, Refund-nettend); `l10n.at.bv.kasse` (name,
|
||
leitzahl; 7er-Seed noupdate — Allianz/APK/BONUS/BUAK/NÖ/Valida
|
||
Plus/VBV, lb-gsv-11) + `l10n_at_bv_endabrechnung.wizard` (§-14-
|
||
Matrix + 36-IMMER-Sperre + §-16/§-17-Fristen + 5-Optionen-Info;
|
||
report_action auf Anwartschaftsreport) + QWeb-Report auf
|
||
hr.employee (`report/bv_report.xml` + AbstractModel `bv_report.py`;
|
||
binding hr.model_hr_employee). Views: Kasse list/form, Employee-
|
||
Form-Gruppe „Abfertigung Neu (BMSVG)" in payroll_group, Wizard,
|
||
Menüs seq 50/60. Security: Kasse user/manager + Wizard.
|
||
Tests `test_bv_private` (10: RF-BV1..10) + Rechenfälle
|
||
`docs/rechenfaelle/abfertigung.md` — **84/84 grün** auf Wegwerf-
|
||
DB `gp5_test` (frischer `-i`-Lauf); README/CHANGELOG/PLAN-10/
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||
MEMORY nachgezogen. D4-Fund: hr.version.write setzt bei
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||
Einzelversion `date_version` automatisch auf contract_date_start
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||
mit; _get_version(date) = max(date_version ≤ date), Fallback
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versions[0] — Fixture-Mechanik für Mehrversionen-Tests.
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- **GP3 Lohnsteuer komplett im Kern umgesetzt (52/52 grün)**
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(2026-09-11): `l10n_at_hr_payroll` 19.0.2.0.0 —
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||
`models/lohnsteuer.py` (§ 33-Zonentarif; § 66 kumulativ mit
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||
Rollung: Lohnsteuertage 30/Monat [user], Teilmonat § 66 Abs 3,
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JBG = Bemessung × Faktor − 132/60-Pauschalen, Absetzbeträge
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||
496/612/828/+273, AVB/AVAB via Vertrags-Feld; § 67: Sechstel =
|
||
kumulierte laufende Brutto × 60 ÷ Lohnsteuertage, Fixsatz-
|
||
Pakete 620-frei/24.380-6/25.000-27/33.333-35,75, Freigrenze
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2.615 → tarifisch, Abs 10-Überschuss → LSt-lfd, Günstig-
|
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Aufrollung je SZ-Zahlung, Abs 12 SV-SZ vorher; § 68-Buckets
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szfn/ue_std mit zuschlagsanteil-Quote + Stunden-Caps 15/170
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versioniert; DN-SV kv/pv/av/ak/wf HBG-capped, Wien 0,75 via
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||
Company-Flag; Fünftelregelung-Utility),
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`data/rule_parameters_lst_2026.xml`, Flags auf hr.salary.rule/
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hr.version/res.company. Laufzeit-Architektur: dünne Regeln
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reichen `result_rules` (localdict) an die Kern-Computes —
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compute_sheet legt Zeilen erst NACH der Regelschleife an;
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Code-Regeln: Menge über `result_qty` (quantity-Feld nur fix/%).
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TASY-Wizard: 2 Latenzfehler behoben (Binary-b64-Dekode in
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`_tasy_root`; `_get_parameter_from_code` liefert geparste
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Werte/None, nicht Records → `_line_vals`/Test_01 korrigiert) —
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TASY-Suite 4/4 erstmals laufend. Privat 19.0.3.0.0:
|
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salary_rules_lst_private.xml (SVDN_KV/PV/AV/AK/WF, LST_LFD,
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LST_SZ; Sequenzen 60-71), GP2-Regeln per-unit + result_qty +
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Bemessungs-Flags (KVGEO/UE_*/MEHR_*/NACHT_SV laufend, B13/B14/
|
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B14_RUECK sonstig, §-68-Buckets). Tests: Kern 13 + TASY 4 +
|
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privat 8/21/6 = **52/52 grün**; Rechenfälle
|
||
`docs/rechenfaelle/lohnsteuer.md` (RF-L1–L8).
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||
- **GP2 Entgelt-Engine General-AT umgesetzt (29/29 grün)**
|
||
(2026-09-11): `l10n_at_hr_payroll_private` 19.0.2.0.0 —
|
||
`data/structure_private.xml` (Type/Structure/ATP-Kategorien,
|
||
country base.at wg. Regel-Länder-Konsistenz),
|
||
`work_entry_types_private.xml` (10 WETs: ATT_NACHT, UE_STD,
|
||
UE_NACHT 22–6, UE_NACHT_FRUEH 20–22, UE_SOFEI(_NACHT),
|
||
MEHR_VZ(_NACHT) § 4a, MEHR_TZ(_NACHT) § 19d; €-Flag
|
||
`l10n_at_nacht_sv` auf 22–6-Typen), `salary_rules_private.xml`
|
||
(16 Regeln, alle kv.wert-getrieben), `input_types_private.xml`,
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||
`models/payslip_private.py` (Arbeitstage-Faktor, Grundstunden,
|
||
Nachtstunden, B13/B14-Fälligkeit/-Basis/-Aliquot (sz_aliquote_
|
||
methode 'kalendertage'), 7-von-12-Ø, All-in-Deckung), hr.version-
|
||
All-in-Felder. Kern: rule_parameters_2026.xml + 2 Parameter.
|
||
`test_entgelt_private.py`: 21 Tests aus den Rechenfällen
|
||
(KVGEO 4, Zuschläge/Nacht 5, Mehrarbeit 2, B13/B14 6 inkl.
|
||
Rückverrechnung + Mischberechnung, Urlaubs-Ø, Netto, All-in).
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||
D4-Mechanik dokumentiert; GemBG-Latenzfehler (s. Open issues)
|
||
im Bgld-Track gemeldet, nicht fremd-editiert.
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||
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||
- **GP2-Daten-Vorlauf Referenz-KVs komplett** (2026-09-11):
|
||
Programmabgleich Seed ↔ `oegb/texts/` (Fassung 20260101): 18
|
||
Gehaltstafeln (2203 II–VI/M1/M2/M2FS/M3; 2748 I–VI/IV-M/V-OM/
|
||
MEISTER) wertestgleich — M2/M2FS = Fachschul-Teilüberschriften,
|
||
V-OM manuell (Tabelle ohne Kopf) — 0 Korrekturen; `kv.wert`-
|
||
Eckwerte mit §-Anker dokumentiert (RQ Abschnitt 2). Neue Codes:
|
||
`sz13_basis_monat` (auszahlung|november), `sz14_basis_monat`,
|
||
`sz14_no_urlaub_monat`, `ue_fenster_von/bis`, `nacht_sv_fenster_
|
||
von/bis`. AZG ✅ (RQ Abschnitt 3): § 6 ÜStd-Begriff, § 7/§ 9
|
||
Ausmaß, § 10 Vergütung (50 %-Minimum, KV-Deviation → Teilungs-
|
||
faktor), § 12a Nacht 22–5 vs. § 12b 22–6 (⚠ Norm-Divergenz),
|
||
§ 19d Teilzeit-Mehrarbeit 25 %. Plan-Korrektur 4.2/6: drei
|
||
Nachtfenster korrekt attribuiert (AZG/KV/LSt); §-124b-Historie
|
||
bereinigt (15 ÜStd/170 € 2026; keine „ab 2027 10/120"-Änderung).
|
||
Rechenfälle `addons/l10n_at_hr_payroll_private/docs/rechenfaelle/`
|
||
(4 Docs, GP2-Testfixtures). Validierung: `test_kv_katalog` 8/8
|
||
mit erweitertem Seed (`-u` statt `-i` bei installiertem Modul), `_wert`-
|
||
Lookups geprüft, Import-Wizard mit realem 2027er-Batch validiert
|
||
(Sprungwarnung > 10 % triggert + blockt Anwendung). 2748-2027er-
|
||
Tafeln (+2,0 %) dokumentiert → GP8-Seed. Plan 8.2/8.8 ✅, RQ-11
|
||
getickt.
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||
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||
- **KB-Konfliktfamilien A1–A10 gelöst (A-Runde 2026-09-11):** Nutzer-
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||
Kommentare aus `LOESUNG-KONFLIKTE.md` gegen bereitgestellte
|
||
Primärquellen verifiziert (5 parallele Quell-Agenten; ÖGK-
|
||
Beitragstarifsystem `.additional_docs/oegk/` + TASY-LSWH-Export
|
||
2026-03-24; AMS-Merkblatt + AMS-Webseite Stand 03.02.2026; LStR
|
||
2002 Abschn. 19.3 Rz 1070–1079c Stand 19.12.2022; ASVG-§-108/BSVG-
|
||
§-23/EO-§§-291a+292-Briefings; §-617-ASVG-Kompendium + PVA +
|
||
BGBl I 2023/11). **A1** §-124b-Familie als Historie geschlossen
|
||
(Maßnahme bis 31.12.2025; 2026 via § 68 Abs 1/2 EStG). **A2**
|
||
DN-SV 17,07 % („17,57 %" = +AK 0,50 ohne WF); DN-Gesamt 18,07 %
|
||
(Wien 18,32), DG 20,98 % (Wien 21,23); WBF-Wien 1,5 % gesamt
|
||
(0,75/0,75) ab 1.1.2026 (Wiener WF-Zuschlag, TASY Tarif 1535).
|
||
**A4** ⚓ Blockzeit-Ersatzquote 2026 = 27,5 % („28,5 %" lb-atz-07 =
|
||
Quellenanomalie); ÜStd/Mehrleistung: kontinuierlich ab 2026 in
|
||
Ober-/Unterwert außen vor, Blockmodelle mit ÜStd im Oberwert
|
||
(AMS-Praxis); All-In offen. **A5** § 67 Abs 3 = zwingendes
|
||
Günstiger-Prinzip (LSt = günstigeres aus Vervielfachungsmethode
|
||
und Fixsatz 6 %; frühere RQ-Formel „mindestens 6 %" war
|
||
invertiert) + SV-frei § 49 Abs 3 Z 7 ASVG (lb-end-01 ✅).
|
||
**A6** ⚓ „Wegfall des ALV-Beitrages" während ATZ als AMS-
|
||
Praxisbeleg; Endfassung/§-Zitat RIS. **A7** AK-Umlage = 0,5 %
|
||
DN (RQ „nur DG" falsch; Kern-Parameter korrekt); § 53a-Beitrag
|
||
= € 14,12/Monat. **A8** HBGL zwei Stränge: ASVG § 108 Abs 3
|
||
Kalendertagwert (231 € 2026 → 6.930 €/Monat) vs. GSVG/BSVG
|
||
(§§ 48/53a GSVG) = 35× Tageswert (8.085 € 2026); lb-sva-08 =
|
||
22,8 % × 8.085 exakt. **A9** „allgemeiner" vs. „erhöhter
|
||
allgemeiner Grundbetrag" (§ 291a Abs 2 Z 1, ×7/6 ohne §-290b-
|
||
Leistungen); absolutes Minimum = halber allgemeiner Grundbetrag
|
||
(§ 292 Abs 4): 500 € (2021) vs. 515 € (2022) = Stand-Differenz.
|
||
**A10** ⚓ lb-pvs-02 bestätigt (§ 617 Abs 11 idF BGBl I 2023/11,
|
||
65 erst für nach 30.6.1968 Geborene), lb-swa-03 widerlegt;
|
||
Altrecht 1.1.1955 vs. LZP-Kohorte 1.1.1954 = zwei Institute;
|
||
Bonus-Maxima offen. **A3-Nachtrag (2026-09-11):** Formel-7-Mechanik
|
||
vertieft (Nutzer-Analyse + lb-son-04 Fn 3); **Rz 243 LStR idgF via
|
||
findok verifiziert** (26. Fassung 18.12.2025 — nicht obsolet;
|
||
Grenzgänger-Grundlage § 16 Abs 1 Z 4 lit f EStG: ausländische
|
||
Pflichtversicherung in voller Höhe ohne HBGL-Cap); offen bleibt
|
||
allein die Verwaltungspraxis-Änderung zur SV-DN-Verteilung auf
|
||
§-68-Bezüge. Umgesetzt: `KB-KONFLIKTE.md` (A-Lösungs-
|
||
blöcke + „Nächste Schritte"), `RECHTSQUELLEN-Privat.md` Ab-
|
||
schnitte 4+5 (AK-Zeile, WF-Wien-Zeile, DN-/DG-Gesamtsatz-Zeilen,
|
||
HBGL-Systematik, § 67 Abs 3, LStR-19.3-Vermerk), `RUNBOOK.md`
|
||
(A-Lösungsrunde-Eintrag + Batch-Marker), `MEMORY.md`;
|
||
`.gitignore` + `.additional_docs/`; `LOESUNG-KONFLIKTE.md` nach
|
||
Integration gelöscht (Nutzer-Freigabe); Layer-2-Einträge
|
||
unberührt (Beleg-Prinzip) → `--registry`/`--check` unverändert.
|
||
Engine-Protokollnotiz: WF-Wien-Zuschlag (+0,25/0,25 ab 1.1.2026)
|
||
fehlt als rule parameter (GP2–GP4-Designinput).
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||
- **KB-Konflikte — 2. Verifikationsrunde (2026-09-11):** Nutzer-Quellen
|
||
`estg67.pdf`, `gsvg48.pdf`, `gsvg53a.pdf` (= **§ 53a ASVG**, nicht
|
||
GSVG — Dateiname täuscht), `alvg82.pdf`, `BGBLA_2023_I_11.pdfsig` +
|
||
RIS-Fetches via firecrawl (§§ 45/49 ASVG, AlVG §§ 4/25/27/82, AMPFG
|
||
§§ 1/2/3/25, APG § 5): **A5 ✅** 6 %-Fixsatz im Gesetzestext (§ 67
|
||
Abs 3 idgF, BGBl I 144/2024; Günstiger-Prinzip als Normtext).
|
||
**A7-Korrektur** — Geringfügigen-Beitrag = **14,12 % der allgemeinen
|
||
Beitragsgrundlage** (§ 53a Abs 3 ASVG: KV 3,87 + PV 9,25 + 1,00
|
||
Zusatz; DG-UV 1,1 % § 53a Abs 1): lb-sva-06-%-Spalte war richtig,
|
||
die 1.-Runde-Lesung „14,12 €/Monat" falsch — RQ korrigiert; Euro
|
||
2026 ≈ 77,80 €/Monat (14,12 % × GFG 551,10 €; GFG-Basis-Fundstelle
|
||
offen). **A8 ✅** § 48 GSVG: HBGL = 35facher Betrag der HBGL gemäß
|
||
§ 108 Abs 3 ASVG; § 45 Abs 1 ASVG = Anwendungsnorm („gemäß § 108
|
||
Abs 1 und 3 festgestellt") — Zitierfrage = Normenkette, TASY-Label
|
||
ungenau. **A4 ✅ Normbasis** § 82 Abs 7/8 AlVG (Ersatzquoten-
|
||
Staffel 42,5/35,0/27,5/20,0/10,0 vH, ab 2029 keine Abgeltung;
|
||
Ober-/Unterwert via § 27 Abs 2 Z 3 + Abs 5 AlVG — Fassung BGBl I
|
||
118/2023, ab 1.11.2026 BgBG I 62/2026; § 27 AlVG am 11.09.2026
|
||
nicht in Kraft). **A6 weitgehend ✅** „BgBG" = Budgetbegleitgesetz
|
||
2027–2028, **BGBl I 62/2026 verkündet** (ASVG § 49-Fassung gültig
|
||
ab 1.1.2027, NOR40279632); §-25-Zitierdivergenz = Doppelfehlzitat
|
||
(AlVG § 25/AMPFG § 25 nicht in Kraft); AMPFG-Kurztitel-Falle
|
||
„-Finanzierungsgesetz" (10008903; ALV-Finanzierung § 1 Abs 2 Z 3).
|
||
**A10 ✅ Bonus** § 5 Abs 4 APG idgF (BGBl I 47/2025): Aufschubbonus
|
||
+0,425 %/Monat, **Cap 15,3 % der Leistung** — kein €-Fixwert im
|
||
Gesetz (Briefing-€-Werte = Rechenbeispiele); § 299a ASVG historisch
|
||
(§ 617 Abs 2); BGBl I 11/2023 ohne Bonus-Änderungen. Offen: A3
|
||
(Verwaltungspraxis vs. Rz 243 idgF), A4-All-In, A6-Entfall-Wortlaut,
|
||
AZR-VO-Werte (A9), AK-Umlage-§-Fundstelle (Arbeiterkammergesetz).
|
||
- **KB-Konflikte B1–B18 gelöst (B-Runde 2026-09-11):** Auflösungsvorlage
|
||
`B_KONFLIKTE_AUFLOESUNG.md` des Nutzers gegen die bereitgestellten
|
||
RIS-Normtexte (`.additional_docs/ris_normtexte/`, tagesaktuell
|
||
11.09.2026, Manifest `README_RIS_DOWNLOAD.md`) verifiziert — 18/18
|
||
geprüft, 14 × ✅, B17 🔧, 3 × ⚠ (B3/B14/B18 als genuine Divergenzen
|
||
dokumentiert). Kernwerte: SBV § 2 Abs 7a Kleinwohnung 35/45 m²/
|
||
35 % Abschlag (30,1–40 = alte Fassung vor BGBl II 290/2024); APflG
|
||
§ 4 Abs 4 3-Monats-Schwelle (kein 4-Monats-Band); GlBG § 12 Abs 5 Z 1/
|
||
BehG § 7e Abs 2 Z 1 Entgeltdifferenz ≥ 3 Monate, € 1.000 = Belästigung
|
||
(§ 12 Abs 11/§ 7i Abs 1); ArbVG § 97 Abs 1 bis Z 27 (Telearbeit);
|
||
GF-Schwelle > 25 % (EStG § 22 Z 2 iVm § 47 Abs 2 → ASVG, sonst GSVG
|
||
§ 2 Abs 1 Z 3); GKV 2025; AZG § 7 Abs 6; EuGH C-55/18 (Zeiterfassung)
|
||
vs. C-254/18 (17-Wochen-Durchrechnung); IESG § 1 Abs 4/4a HBG-
|
||
Relationen 2026 (1× 6.930 · 1,5× 10.395 · 2× 13.860); DSB 6 Monate;
|
||
EFZG § 2 56 Tage ab 2. DJ; BSVG § 23 Abs 2 Versicherungswert
|
||
4.610,29 € = Stand 2026 (jährlich × Aufwertungszahl § 45); EStG
|
||
§ 68 Abs 1 idF BGBl I 43/2026 Feiertagsarbeitsentgelt im 400-€-
|
||
Korridor ab LZP 2026; EStG § 67 Abs 6 (Zitat-Fix; Zwölftel-Deckel
|
||
3× monatliche HBG = 20.790 €). Umgesetzt: `KB-KONFLIKTE.md`
|
||
Abschnitt B (A-Runden-Format) + C1-Verweis + „Nächste Schritte“,
|
||
`RUNBOOK.md` (B-Lösungsrunde-Block + Batch-Marker + A6-Kennzeichnung),
|
||
`MEMORY.md`; Layer-2 unberührt (Beleg-Prinzip) → `--registry`/
|
||
`--check` unverändert. Engine-Designnotizen in KB-KONFLIKTE
|
||
„Nächste Schritte“ Punkt 8 (IESG-HBG-Relationen, EFZG-Stufen,
|
||
§-67-Abs-6-Deckel, §-68-Abs-1-Korridor, GF-Schwelle, SBV-Werte,
|
||
BSVG-Versicherungswert).
|
||
- **WIKU-Intake Batch 1 komplett — Wissensbasis jetzt Zwei-Quellen-
|
||
Korpus mit 601 Einträgen** (2026-09-11): Multi-Source-Erweiterung
|
||
von `personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py` fertig (`--source
|
||
lexis|wiku|all` für `--extract`/`--check`, `--registry` über beide
|
||
Quellen; `WIKU_PINS`-Tabelle für alle 30 Publikationen statt
|
||
Lexis-Breadcrumbs; `WIKU_PAGE_RE` entfernt Seitenzähler-Footer;
|
||
wk-ID-Raum `wk-<prefix>-<nn>` mit eigenem Katalog + ID-Freeze).
|
||
Layer 1: 30/30 extrahiert (`.wiku/md/`, Katalog ohne Warnungen;
|
||
„Personal aktuell“-Stand = Heft-Monat). Layer 2: 30 kuratierte
|
||
Einträge `wiku_<slug>.md` (18 Broschüren/Unterlagen/Casebooks +
|
||
12 Hefte „WIKU Personal aktuell“ 2026, wk-akt-01…12; Heft-
|
||
Kuration via 6 parallele Agenten mit je Selbstprüfung, zentrale
|
||
Prüfung 30/30 grün). Registry/Check: **601 Einträge, 69 Cluster,
|
||
lexis 571/571 + wiku 30/30, 0 Probleme** — inkl. Fix eines
|
||
Slug-Bugs in `curated_slugs_for()` (`.md`-Suffix wurde nicht
|
||
gestrippt, wiku-`--check` wäre immer rot gelaufen). README/
|
||
RUNBOOK auf Zwei-Quellen-Korpus umgestellt (Cluster-Tabelle akt/gwe,
|
||
Update-Zyklus je Quelle, WIKU-Batch-1-Konfliktliste im RUNBOOK).
|
||
Wichtige WIKU-Konfliktfamilien (alle ⚠ in den Einträgen + RUNBOOK):
|
||
§-124b-Zitier-Varianten wachsen (wk-akt-01 „Z 440/492“,
|
||
wk-akt-07 Mitarbeiterprämie „Z 478 vs Z 477“ — Auflösung ÜStd/
|
||
Feiertagsentgelt via BGBl I 43/2026 = wk-akt-04 ✅ deckungsgleich
|
||
mit verbindlicher Rechtslage); SV-DN-Anteile auf §-68-Bezügen vom
|
||
Abzugsverbot § 20 Abs 2 Z 1 EStG erfasst (wk-akt-11, „Formel 7“
|
||
gefährdet — neue RIS-Klärungsfamilie); DN-Satz freie DN 17,57 vs
|
||
17,07 % (wk-akt-10); WF-Wien 1,5 % (wk-akt-07 → lb-lnk-05-Familie);
|
||
ALV-Entfall RV vs Endfassung (wk-akt-03/04); SV-Werte 2027
|
||
voraussichtlich (wk-akt-05/06); AMS-All-In/ATZ-Oberwert-Auslegung
|
||
(wk-akt-09). Temporäres Selbstprüfungsskript entfernt (dauerhafte
|
||
Gates = --registry/--check).
|
||
|
||
- **Dev-Host aufgesetzt; GP1-Runtime-Abnahme grün** (2026-09-11):
|
||
PostgreSQL 18.6 (Arch-Paket; Cluster `/var/lib/postgres/data`,
|
||
systemd-Service, Superuser-Rolle `fegger`), Python-3.14.7-venv
|
||
`.venv/` (editable install des gemergten Baums; requirements
|
||
inkl. py3.14-Pins bauen: psycopg2/gevent/python-ldap aus Source),
|
||
Dev-DB `odoo_dev`. GP1: `l10n_at_hr_payroll_private` installiert
|
||
+ `test_kv_katalog` **0 failed, 0 errors (8 Tests)**.
|
||
Core/GemBG-Suiten auf Wegwerf-DB `odoo_test` (danach gedroppt):
|
||
**Install-Abbruch** — `payroll_structure_bgld.xml` L19 setzt
|
||
`regular_pay` auf `hr.payroll.structure`; Feld existiert weder
|
||
im neuen (e.20260910) noch im alten (19.0.0) Baum — latenter
|
||
Bug, nur runtime sichtbar (Fix = Bgld-Track-Aufgabe). Alte
|
||
Checkouts `odoo/` (19 GB) + `odoo_enterprise/` (2,1 GB)
|
||
gelöscht; `.gitignore` jetzt `odoo_19.0+e.20260910/` + `.venv/`.
|
||
Doku-Updates: README (Entwicklung/Tests), privater Modul-README,
|
||
IMPLEMENTIERUNGSPLAN-Privat (Quellen-Referenz-Update 2026-09-11
|
||
in Abschnitt 2).
|
||
|
||
- **General-AT: Beschaffungsliste abgearbeitet (Primärquellen lokal)**
|
||
(2026-09-10): 19 RIS-Gesetzestexte (Fassung 10. 09. 2026) via
|
||
firecrawl nach `.firecrawl/ris/` — Gesetzesnummern ausnahmslos per
|
||
RIS-Titelsuche ermittelt (Kurztitel-Fallen entdeckt: AVRAG
|
||
„Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz" 10008872, BMSVG
|
||
„Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz"
|
||
20002088, IESG „Insolvenz-Entgeltsicherungsgesetz" 10008418, APSG
|
||
„Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz 1991" 10008788; weitere: AZG
|
||
10008238, AngG 10008069, ArbVG 10008329, ASVG 10008147, EStG
|
||
10004570, BAO 10003940, AÜG 10008655, UrlG 10008376, LKV 20004237,
|
||
MSchG 10008464, MSchV 20010035, VKG 10008674, KBGG 20001474,
|
||
FamZeitbG 20009586, KommStG 10004841); LStR 2002 findok-XML
|
||
(RZ_N-Markup beachten); DM-ORG 42.7.0 + Änderungsprotokoll (07/2026)
|
||
+ Prüfkataloge L16 12/2025/L17/§ 109a/§ 109b + Mitteilungsfiles-XSDs
|
||
(elda_mitteilung 1.2/2.1/3.0); SV-Werte 2026 (HBGL 6.930/GFG
|
||
551,10 ✅ deckungsgleich; GFG-Aufwertungsaussetzung § 810 Abs 3
|
||
ASVG); BMF-L16-Formularseite. RQ-11 auf [x]-Beschaffungsstände
|
||
umgestellt; RUNBOOK-Sektion „Primärquellen-Downloads" neu;
|
||
`.firecrawl/ris/_README.md` als lokales Verzeichnis.
|
||
**Befund:** „Krankengeldumlage § 62 ASVG" = Falsch-Prämisse (RIS-
|
||
Gesamtabfrage 0 Treffer; § 62 = Beitragsabrechnung) — als
|
||
Auflösung in RQ-Privat (4/11/13) + Plan (2.1/4.6/4.7/8.10)
|
||
dokumentiert; Bgld-Dokumente (RECHTSQUELLEN-Bgld 9, PLAN-
|
||
payroll-bgld) führen denselben Prüfpunkt und sind analog zu
|
||
verifizieren — bewusst nicht fremd-editiert.
|
||
|
||
- **General-AT: KB-Rechtsquellen-Abgleich dokumentiert** (2026-09-10):
|
||
alle 571 KB-`legal_bases` (2.767 Strings, ~130 Normwerke) gegen
|
||
`RECHTSQUELLEN-Privat.md` geprüft (Skript über kb.json; §-Ebenen
|
||
kontextverifiziert gegen False Positives wie EOSB→EO,
|
||
UrlG § 10→KommStG § 10). Befund: 15 Gesetze im RQ (EStG, ASVG,
|
||
AZG, UrlG, AngG, ArbVG, BMSVG, FLAG, KommStG, AMPFG, IESG, LStR,
|
||
BAG, BUAG/BFAK, ARG) + UGB als Matrix-Beschaffungspunkt; ~85
|
||
Normwerke bewusst außerhalb R1; 12 echte Lücken. Umgesetzt nach
|
||
Nutzer-Freigabe: RQ **Abschnitt 13** (Abgleichsmatrix + Zuordnung
|
||
+ Outside-Scope-Abgrenzung) + **Beschaffungslisten-Erweiterung**
|
||
Abschnitt 11 (AVRAG § 2g/§ 11a Abs 4, ASVG-Block §§ 11/33/34/41/
|
||
471a/49/44/51/53b/60/143, EStG §§ 3/63/67a/69/109a/124b Z 478,
|
||
KommStG § 10 + BAO §§ 4/29/30, AÜG, UrlG §§ 7/10a, BMSVG §§ 7/
|
||
9–12/27a/47, IESG § 12, Lohnkontenverordnung, Mutterschutz-/
|
||
Karenz-Block) + Plan 4.2 AVRAG-Feinmechanik + 8.13 Karenz-Block-
|
||
Kandidat + Abschnitt-10-Nachtrag; CHANGELOG-Eintrag. BMSVG § 12
|
||
korrekt als Zukunftssicherungsmaßnahme (§§ 9–12) identifiziert
|
||
(nicht Meldung).
|
||
|
||
- **General-AT: Implementierungsplan an Wissensbasis angebunden**
|
||
(2026-09-10): `personalverrechnung/IMPLEMENTIERUNGSPLAN-Privat.md`
|
||
aktualisiert (Stand 2026-09-10) — neuer **Abschnitt 2.1**
|
||
(Verbindlichkeits-Regime: RECHTSQUELLEN-Privat verbindlich, KB
|
||
Sekundärquelle mit ID+Stand; Cluster→GP-Anker-Tabelle;
|
||
Nicht-enthalten-Liste: Krankengeldumlage § 62, JASV, LStR 2002);
|
||
4.2 Regelinventar um KB-Anker-Spalte + GP2-Feinmechanik erweitert
|
||
(Mehrarbeit § 19d vs. ÜStd inkl. Differenzstunden LStR Rz 1146,
|
||
zwei Nachtfenster 22–5/19–7, Feiertagsarbeitsentgelt 2026 wieder
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||
§-68-begünstigt); 4.3 GP3-Feinmechanik (Sechstelformel × 60 ÷
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||
Lohnsteuertage, Nachzahlungsmodi Rollung/15.2./Fünftel/Tarif,
|
||
SV-Anspruchsprinzip) + GP4-Neuheiten (DZ §§ 122/126 WKG — bisher
|
||
fehlende DG-Abgabe, Satzvektor BL × Jahr, ⚠ RIS; DAG 19,4 %;
|
||
beitragsfreie §-49-Abs-3-Kumulative; AK-Umlage/WF als DN-Lohnabzüge;
|
||
altersabhängige Satzausschaltungen); 4.4 BMSVG-Feinmechanik (freier
|
||
Monat taggenau, § 7-Fiktionen, Abfuhr KV-Träger); 4.6 L16-KZ/
|
||
mBGM/Schwerarbeitsmeldung; 4.7 Aufrollungslauf + Fristenkalender;
|
||
Abschnitt 8 um 8.11 (DZ-Grundsatzentscheidung), 8.12 (KB-
|
||
Konfliktfamilien RIS-klar), 8.13 (Scope-Kandidaten ohne stille
|
||
Erweiterung) erweitert; Abschnitt 10 dokumentiert das Update;
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||
`docs/CHANGELOG.md` Eintrag. Werte ausschließlich aus KB-Einträgen
|
||
(Recherche über 4 parallele Subagents über sva/lnk/bes, azg/ues/
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||
zus/url/efz, son/naz/lvr/prm, lvr/mel/vor/end/pfa/krs/nsc-Cluster).
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- **Lexis360-Wissensbasis Batch 9** (2026-09-10): 67 gelieferte PDFs
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(im Unterordner .lexis360/batch9/) → Intake-Bereinigung: 4 text-
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identische Duplikate entfernt, 5-fach trunkierter Exportname der
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BSVG-Freiwilligen-Versicherungs-Briefings explizit umbenannt,
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||
Mehrfachversicherung KV/PV disambiguiert, ß-URL-Kodierung
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normalisiert → 63 Briefings (Stände 2025-01 bis 2026-08) in 5 neuen
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Clustern (bsv 18 · sva 16 · gsv 12 · pvs 13 · kvs 4), neues Kapitel
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||
„Sozialversicherung“ → gesamt **571 Einträge/67 Cluster**. Tool:
|
||
BATCH 9, TOPIC_MAP-Pins für alle 8 SV-Topic-Gruppen (inkl.
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||
„abfertigung-fur-selbststandige“ → gsv, bevor der „abfertigung“-
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||
Keyword-Fallback es dem end-Cluster stiehlt), KEYWORDS-Block 9 vor
|
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Block 8, 5 neue CLUSTERS/TOPIC_TO_PREFIX-Einträge. Curation in 7
|
||
parallelen Gruppen mit je Self-Check (/tmp/check_batch9.py),
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||
zentrale Prüfung 63/63 grün; DN-Beitragssätze 2026 ✅ deckungsgleich
|
||
mit RECHTSQUELLEN. Querverweis-Nachtrag lb-swa-03 → lb-pvs-02/12/13.
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Katalog/Registry/Check 571/571 grün; Konflikte im RUNBOOK
|
||
(Wissensbasis, Batch-9-Abschnitt).
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- **Lexis360-Wissensbasis Batch 8** (2026-09-10): 134 Briefings (Stände
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2025-06 bis 2026-08) → 134 kuratierte Einträge in 6 neuen Clustern
|
||
(bnd 44 · brt 35 · end 25 · bso 10 · mel 8 · ins 8) plus
|
||
Erweiterungen (url 14→16, son 4→5, prm 6→7); sechs neue Kapitel
|
||
(Beendigungsarten; Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen;
|
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Beendigungsansprüche & Endabrechnung; Beendigungsphase - Sonstiges;
|
||
Meldungen & Verpflichtungen; Unternehmensauflösung & Betriebsübergang)
|
||
→ gesamt **508 Einträge/62 Cluster**. Curation in 12 Gruppen (g1/g2
|
||
vorab, Rest via 10 parallele Subagents mit je Self-Check — Frontmatter
|
||
katalogexakt, auflösbare cross_refs, ASCII-Tags, Struktur);
|
||
Orchestrator-Korrekturen: lb-brt-01 falsch gelabelter cross_ref
|
||
lb-ent-01 → lb-aug-01 (SV-Meldepflicht-Verweis → lb-mel-08);
|
||
9 Lückenschluss-Nachträge in Alteinträgen (ent-02→brt-19/22/28/29,
|
||
ent-11→end-26, prd-04→brt-13, rhz-04→bnd-43, vor-10→end-01/02/03/16,
|
||
kar-01→end-01/02, lvr-02→end-06/25, prm-03→end-18,
|
||
sac-06→bso-03+prd-03). ID-Lücken by design (lb-brt-24, lb-end-07,
|
||
lb-bso-08 — Fossil-Korrektur-Nummern, nie wiederverwendet).
|
||
Katalog/Registry/Check 508/508 grün; Kernwerte-Spotchecks (bnd-41
|
||
Staffel, mel-03 DSB-Frist, end-21 SV-Sätze) gegen Layer 1 bestätigt.
|
||
Batch-8-Konflikte im RUNBOOK (Wissensbasis-Abschnitt).
|
||
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||
- **Lexis360-Wissensbasis Batch 7** (2026-09-10): 97 Briefings
|
||
(Stände 2026-06 bis 2026-08) → 97 kuratierte Einträge; 16 neue
|
||
Cluster (url 14, krs 9, grz 8, kzs 7, elt 6, kar 6, kbg 6,
|
||
prd 6, tel 6, msf 5, dvh 4, aug 2, efz 2, pap 2, pfl 2,
|
||
wie 2), bestehende erweitert (asc 12→16, sch 1→7); fünf neue
|
||
Kapitel (Urlaub & Karenzierung, Schwangerschaft & Elternkarenz,
|
||
Krankenstand & Arbeitsunfall, Dienstverhinderung, Außerhalb
|
||
des Betriebsstandortes) → gesamt **374 Einträge/56 Cluster**.
|
||
Drei truncated Export-Duplikat-Dateinamen
|
||
(auslandstatigkeit_sv_tatigkeit_in ×3) vor der Extraktion
|
||
explizit umbenannt. Ein Agentendurchlauf stalled bei 82/97
|
||
(ab 14:43 Stillstand, durch Nutzer abgebrochen) — Restarbeit
|
||
(asc-13…16 Arbeitsunfall; dvh/efz/pfl Dienstverhinderung;
|
||
grz-08/aug Standortverlegung + AÜG) via drei paralleler
|
||
Subagents; sieben Frontmatter-topic-Werte des früheren
|
||
Durchlaufs auf Schema-Werte korrigiert
|
||
(papamonat-und-familienzeitbonus→familienzeit ×2,
|
||
geburt-schutzfrist→schutzfrist ×4, wochengeld→schutzfrist).
|
||
Katalog/Registry/Check 374/374 grün.
|
||
|
||
- **Wissensbasis-Skill + WIKU-Quelle** (2026-09-10):
|
||
`.agents/skills/wissensbasis/SKILL.md` neu — verbindliche Regeln für
|
||
den Wissensbasis-Bau (Schichten/Lizenz D1, ID-Freeze, D2-Frontmatter,
|
||
Kurationskonventionen, Batch-Workflow, Validierungsgates, Intake-
|
||
Pitfalls) konsolidiert aus README/RUNBOOK/MEMORY; neu: WIKU-Quelle
|
||
`.wiku/` (31 lizenzierte PDFs: Fachbroschüren, Arbeitsunterlagen,
|
||
Casebooks, „WIKU Personal aktuell“) mit Integrationsmodell siehe
|
||
Entscheidung unten. `.wiku/` in `.gitignore` (D1); `AGENTS.md`
|
||
Skill-Auswahl ergänzt.
|
||
|
||
- **Lexis360-Wissensbasis Batch 6** (2026-09-10): 41 Briefings (Stände
|
||
2025-06 bis 2026-08) über zwei neue Kapitel (Arbeitnehmerschutz,
|
||
Verhaltenspflichten) + Schwerarbeit (Arbeitszeit-Kapitel) → 41
|
||
kuratierte Einträge in 7 Clustern (asc 12, dnh 7, glb 7, fir 6,
|
||
wei 3, swa 5, mob 1); ein ß-Dateiname normalisiert; ein Fossil-ID
|
||
(lb-mip-05 → lb-swa-05) bereinigt; Parser-Härtung: Breadcrumb-Wrap
|
||
auch nach erstem „·“ (neue Wrap-Variante). Zwei Agenten zwischen-
|
||
durch abgebrochen — Restarbeit (asc-04…12, glb/mob) nachgeholt.
|
||
Querverweis-Nachträge lb-beh-04→lb-glb-*, lb-sch-01→lb-asc-01.
|
||
Katalog/Registry/Check 277/277 grün.
|
||
|
||
- **Lexis360-Wissensbasis Batch 5** (2026-09-10): 31 Briefings (Stände
|
||
2025-12 bis 2026-07, Kapitel „Arbeitszeit“ — drittes Kapitel) → 31
|
||
kuratierte Einträge in 8 neuen Clustern (azg 4, azm 7, mip 4, nsc 3,
|
||
rhz 4, sch 1, ues 4, zer 3) + lb-jug-08; ein ß-URL-kodierter Dateiname
|
||
normalisiert. Keine Fossil-IDs (spezifisch-vor-generisch-KEYWORDS
|
||
wirkten). RECHTSQUELLEN-Abgleiche: §-68-ÜStd-Freigrenzen 2026
|
||
(15/170 €) ✅ via lb-zus-07; Kurzarbeit-Lehrlinge trianguliert
|
||
(lb-azm-05 → lb-leh-07). Drei Beschaffungslücken geschlossen
|
||
(lb-jug-04/05 → lb-jug-08, lb-zer-01/02). Katalog/Registry/Check
|
||
236/236 grün.
|
||
|
||
- **Lexis360-Wissensbasis Batch 4** (2026-09-10): 54 Briefings (Stände
|
||
2026-06 bis 2026-08) → 54 kuratierte Einträge in 6 neuen Clustern
|
||
(lsd 13, pfa 14, gpl 7, lnk 7, lvr 9, naz 4); Dubletten-Export entfernt
|
||
(identischer Text). RECHTSQUELLEN-Abgleiche: FLAF-DB 3,7 %/KommSt 3 %/
|
||
IESG 0,10 %/WBF (übrige BL 1 %) ✅; Freibetragsstaffel ✅ via lb-lnk-03
|
||
(Quellformulierung in lb-lnk-02 invertiert — dokumentiert); WBF-Wien
|
||
1,5 % vs 1,0 % ⚓ dokumentiert. Querverweis-Nachträge lb-sac-13→lb-lvr-02,
|
||
lb-sac-21→lb-lvr-05. Tool-Fixes: assign_ids-Rückgabe-Warnungen
|
||
(NameError beseitigt), KEYWORDS-Reihenfolge spezifisch-vor-generisch,
|
||
7 Fossil-IDs (Pass-1-Keyword-Fehlgriffe) bereinigt. Katalog/Registry/
|
||
Check 205/205 grün.
|
||
|
||
- **Lexis360-Wissensbasis Batch 3** (2026-09-10): 44 Briefings (Stände
|
||
2025-06 bis 2026-08, Kapitel „Entgelt: Anspruch & Abrechnung“) → 44
|
||
kuratierte Einträge in 6 neuen Clustern (rei 9, vor 11, son 4,
|
||
zus 8, pen 9, ges 2) + lb-ent-11; zwei URL-kodierte Export-Dateinamen
|
||
(%c3%9f = ß) normalisiert. RECHTSQUELLEN-Abgleiche durchgeführt
|
||
(§-67-Staffel, §-68-Freigrenzen, BMSVG-Kernwerte, ALV-Staffel —
|
||
deckungsgleich bis auf dokumentierte ⚠-Punkte); lb-prm-04-Querverweis
|
||
auf lb-son-03/04 nachgetragen. Katalog/Registry/Check 151/151 grün.
|
||
|
||
- **Lexis360-Wissensbasis Batch 2** (2026-09-10): 52 neue Briefings
|
||
(Stände 2025-06 bis 2026-08, Kapitel „Entgelt: Anspruch & Abrechnung“
|
||
+ „Beschäftigungsverhältnisse“) → 52 kuratierte Einträge in 7 neuen
|
||
Clustern (beh, ent, gsf, lei, prm, sac, vst) + lb-leh-16; Katalog
|
||
107/107, Registry/Check grün. Tool-Härtung: Multi-Batch-batch-Validierung
|
||
(1..N), dynamische Batch-Anzeige (kb.json `batches`, INDEX-Header),
|
||
--extract-Warnung bei eingefrorener ID mit abweichendem Cluster-Präfix
|
||
(fing lb-jug-08-Fossil aus Pass 1, korrigiert zu lb-sac-21 vor Kuratierung);
|
||
Duplikat-Export (`geschaftsfuhrer_arbeitsrecht (1).pdf`, identischer Text)
|
||
entfernt. Batch-1-Dokumentation in README/RUNBOOK auf Batches 1–2
|
||
umgestellt.
|
||
- **Lexis360-Wissensbasis Batch 1** (2026-09-10): 55 PDF-Exporte aus
|
||
Lexis 360 („Lexis Briefings Personalrecht“; Stände 2024-03 bis 2026-09)
|
||
→ 55 kuratierte Einträge in `personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/`
|
||
(Zusammenfassung/Kernwerte/Rechtsgrundlagen/Payroll-Relevanz/Verweise,
|
||
Stand-Marks, ✅/⚠/❓), `README.md` (Schema/Konventionen), generiert
|
||
`kb.json` + `INDEX.md`, Tool `personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py`
|
||
(--extract pdftotext-Pipeline; --registry Frontmatter-Validierung ohne
|
||
PyYAML inkl. cross_refs/topic↔ID-Präfix; --check Layer-1↔Layer-2-
|
||
Vollständigkeit; ID-Freeze über `_catalog.json`). RUNBOOK um
|
||
Wissensbasis-Workflow (Batches, Validierung, Limitierungen) erweitert.
|
||
- **GP1 KV-Framework General-AT** (2026-09-09): `l10n_at_hr_payroll_private`
|
||
19.0.1.0.0 implementiert — Modelle `kollektivvertrag.py` (kv/kv.wert/
|
||
kv.gruppe/kv.gruppe.stufe) + `hr_version_private.py` (Vertragsfelder,
|
||
Muster `hr_version_bgld.py`), Wizard `kv_katalog_import.py` (Vorschau,
|
||
Sprungwarnung, Versionierung), Views/Menus/Security, Seed D2 mit
|
||
SI-2203/SI-2748-Tabellen 2026 (inkl. Sonder-Vorrückungsverläufe
|
||
IV-M/V-OM im SI-2748, aufgelassene VG I im SI-2203, Nacht-€-Satz
|
||
als Jahresversionen 2,71/2,76 €). Test-Suite `test_kv_katalog`:
|
||
Seed-Lookups, Stichtags-Lookup, Versionierung, Eckwerte, Wizard
|
||
(Sprungwarnung/Aktualisierung/Neuaufnahme), Vertragsfelder.
|
||
- **GP0-Rechtsverifikationen General-AT** (2026-09-09):
|
||
`RECHTSQUELLEN-Privat.md` erstellt: FLAF § 41 FLAG (RIS GesNr
|
||
10008220 — 3,7 % ab 2025, 2,7 % ab 2028; Basis Arbeitslöhne;
|
||
1.095-€-Freibetrag bei ≤ 1.460 €), KommStG 1993 (GesNr 10004841 —
|
||
3 %; § 3 Abs 3 Gemeindefreiheit; § 11 Verfahren), BMSVG (1,53 % auf
|
||
Entgelt + SZ, kein HBG-Cap; § 14 Abs 2 Verfügungsausschluss; § 15
|
||
Anwartschaft statt Staffel; § 17 Verfügungsoptionen), UrlG (§ 2
|
||
30/36 Werktage; § 6 Urlaubsentgelt; § 10 Ersatzleistung), EStG 1988
|
||
(§ 33/66 Tarif 2026; § 67 sonstige Bezüge 0/6/27/35,75 % im
|
||
Jahressechstel, Freigrenze 2.615 €, Kontrollsechstel § 77 Abs 4a,
|
||
§ 67 Abs 3/6/8 Abfertigungen; § 68 SZFN 400 €, ÜStd 10/120 €,
|
||
2026: 15/170 €, Nachtarbeit 600 €). Plan (Abschnitte 1, 4.2–4.4,
|
||
6, 8) auf Verifizierungsstand gebracht; payroll-Skill §-Zitat
|
||
korrigiert.
|
||
- **D4-Neuverifikation komplett** (2026-09-09): verifiziert gegen beide
|
||
in-repo Checkouts — `odoo/` (Community) und `odoo_enterprise/odoo`
|
||
(Odoo 19.0.0; gemergter Baum: odoo-Paket + 1.452 Addons, Community +
|
||
Enterprise in einem Addons-Verzeichnis, u. a. Referenz-Lokalisierungen
|
||
`l10n_be_hr_payroll`/`l10n_ch_hr_payroll`; `l10n_at_payroll` existiert
|
||
erwartungsgemäß nicht); beide in `.gitignore`. Community-Teil:
|
||
`hr.version` (`hr/models/hr_version.py` L35; `wage`/
|
||
`structure_type_id`/`resource_calendar_id` versioniert),
|
||
kalenderbasierte Work-Entry-Erzeugung
|
||
(`hr_work_entry/models/hr_version.py` L420 `_generate_work_entries`
|
||
+ Postprocess-Hooks L500/L506), `hr.work.entry.type` + Entry-States
|
||
(`hr_work_entry.py` L39). Enterprise-Teil:
|
||
`work_time_rate`/`hours_per_week` auf Version
|
||
(`hr_payroll/models/hr_version.py` L48/L39), `work_entry_source`
|
||
(L30; Attendance-Integration `hr_payroll_attendance/models/
|
||
hr_payslip.py` L29), `hr.payslip.run` (`hr_payslip_run.py` L23;
|
||
state L31, `date_start` L41, `date_end` L45), EOSB-Muster
|
||
`l10n_ae_hr_payroll` (`_inherit = "hr.payslip"` L10,
|
||
`_l10n_ae_get_eos_daily_salary` L95, je-Version-Feld
|
||
`l10n_ae_eos_daily_salary` L102, Structure-Type-Inherit),
|
||
Engine-Mechanismen an den Bgld-Plan-Zeilenreferenzen bestätigt
|
||
(`payslip._rule_parameter` `hr_payslip.py` L951, localdict,
|
||
`hr.salary.rule.account_debit`/`account_credit` L11/L15,
|
||
Posting-Hooks `_action_create_account_move` L54 /
|
||
`_prepare_line_values` L125 / `_prepare_slip_lines` L166,
|
||
`journal_id` auf Structure via
|
||
`hr_payroll_account/models/hr_payroll_structure.py` L15,
|
||
`hr.payslip.input.type` `hr_payslip_input_type.py` L9,
|
||
`hr.payroll.structure.type.country_id` L46);
|
||
`hr_payroll_account_iso20022` vorhanden. `l10n_at`-Konten
|
||
(`l10n_at/data/template/account.account-at.csv`, XML-ID-Muster
|
||
`l10n_at.chart_at_template_<code>`): Sonderzahlungen 6240, Verrechnung
|
||
Lohnsteuer 3540 / Finanzamt 3530 / SV 3600, Abfertigungsrückstellungen
|
||
3000, KommSt 6660, FLAF-DB 6661, DZ 6662, Wien-Abgabe 6663 —
|
||
**Matrix-Lücken (GP0):** Löhne-/Arbeiter-Konto und SV-DG-Aufwandskonto
|
||
fehlen im Standard-Template. Hinweis: Build mit eigenem
|
||
Versionsschema (Manifests teils ohne `version`-Key, z. B. `l10n_at`
|
||
„3.2.1"); maßgeblich ist `release.py` `version_info` (19, 0, 0).
|
||
- **General-AT-Plan M0** (2026-09-09): `IMPLEMENTIERUNGSPLAN-Privat.md`
|
||
erstellt und freigegeben — Entscheidungen D1 (Pfad), D2 (Referenz-KVs
|
||
SI-2203 Handwerk/Gewerbe + SI-2748 Metallgewerbe), D3 (Kern-
|
||
Vorfinanzierung durch General-AT), D4 (Odoo-19-Source kurzfristig;
|
||
API-Neuverifikation in M1). Umfang: General-AT-Anteil ≈ 120–172 PT,
|
||
inkl. D3-Vorfinanzung ≈ 180–258 PT (M1–M9, ~7–9 Monate).
|
||
README-Modultabelle, Gerüst-README `l10n_at_hr_payroll_private` und
|
||
CHANGELOG auf Planstand gebracht.
|
||
- **KV-Library** (2026-09-09): `tools/fetch_kv_portal.py` (ÖGB-Portal:
|
||
Sitemap/Dashboard/Structure/Slices/Topics-JSON-APIs, 593 Varianten,
|
||
Catalog+Texte JSON/MD), `tools/fetch_wko_kv.py` (WKO-DB: 1.820
|
||
Übersichtsseiten, 614 aktuelle Dokumente, Match gegen Baseline),
|
||
`tools/build_kv_catalog.py` (Merge, Kammer-Klassifikation, Crosscheck,
|
||
manual-review-Listen), `quellen/kv/chambers/chambers.json` (Kammer-Quellen
|
||
kuratiert, inkl. Lücken: GÖD member-only, RA/Notariat nicht öffentlich),
|
||
`personalverrechnung/RUNBOOK.md` (Update-Zyklus). 407 WKO↔ÖGB-Paare,
|
||
30 Datumsdifferenzen geflaggt, 195 unklassifizierte (Einzenträger-KVs)
|
||
zur manuellen Sichtung.
|
||
- **Migration gem360 → odoo-at-payroll** (2026-09-09): dev-payroll nach
|
||
origin gepusht (Backup), History-Import per `git filter-repo`
|
||
(Branch hier: `main`), Modul-Split (TASY/SV-Layer in den Kern),
|
||
Model-Rename `l10n.at.payroll.tasy.*`, Skills/AGENTS/MEMORY neu
|
||
aufgesetzt, Manifest-Beschreibung auf AP1+AP2-Stand korrigiert.
|
||
- Vorher (aus gem360-Historie): AP1 Katalogmodell (35 Gruppen/433 Werte
|
||
2026), AP2 Entgelt-Engine (13 Regeln, Structure GEMBG.BGLD), SV-Werte
|
||
aus ÖGK TASY-LSWH; 3 Testsuiten (Katalog, Entgelt, TASY-Import).
|
||
|
||
## Open issues / blockers
|
||
|
||
- **Lexis360-KB offene Punkte** (2026-09-10): Korpus-Widersprüche ⚠ vor
|
||
Implementierung klären — AMS-Ersatzquote geblockte ATZ 2026 **gelöst
|
||
2026-09-11: 27,5 %** (lb-atz-07 „28,5 %“ = Quellenanomalie; s.
|
||
KB-KONFLIKTE A4), DAG-Grenze 2023 (lb-bes-02 751,36 € vs.
|
||
lb-bes-06 751,37 €), Lehrlinge-Kurzarbeit **gelöst 2026-09-11 (B1:
|
||
lb-leh-07/azm-05 maßgeblich)**, Kleinwohnungsgrenzen **gelöst (B2:
|
||
§ 2 Abs 7a SBV, 35/45 m² gültig)**, Pensionisten-Begünstigung
|
||
**⚠ dokumentiert — BFG RV/3100422/2024, VwGH-Revision anhängig (B3)**, **§ 124b-ÜStd-Maßnahme 2026 — RIS-geklärt 11.09.2026
|
||
(3. Runde): verbindlich Z 440 lit c idF BGBl I 4/2026, Aufrollung
|
||
bis 31. 5. 2026; lb-zus-07 war richtig, „Z 476 lit c idgF BGBl I
|
||
43/2026“ = Fehlzitat (Z 476 = Pendlerpauschale)** — Familie A1
|
||
gelöst (s. KB-KONFLIKTE A1), lb-pen-09 Tabellenfehler
|
||
(3.672 vs. rechnerisch 2.448 €), 183-Tage-Regel Finanz vs. UFS
|
||
(lb-rei-01/02/08), Teleworker-Fahrten Finanz vs. BFG/VwGH (lb-rei-07);
|
||
Alte Stände (leh 2024-03/2025-08, gsf/vst/lei 2025-06, son-01–03
|
||
2025-06) nur mit Kennzeichnung; Copilot-Deployment braucht
|
||
lizenkonformen Layer-1-Bereitstellungspfad (Volltexte nicht im Repo);
|
||
**Batch-4-Konflikte**: lb-lnk-02 DB-Freibetragsbedingung invertiert
|
||
(RECHTSQUELLEN verbindlich), lb-lnk-05 WBF-Wien **gelöst 2026-09-11**
|
||
(1,5 % gesamt 0,75/0,75 ab 1.1.2026; A2), lb-pfa-03/05 Grundbetrag-
|
||
Bezeichnungen **gelöst** (A9), lb-pfa-12/14 Existenzminimum **gelöst**
|
||
(Stand-Differenz 2021/2022; A9; AZR-Werte RIS-belegt 11.09.2026:
|
||
1.273,99/1.308,39), lb-lsd-13
|
||
Gesetzeszitat verstümmelt (❓ RIS), §-124b-Zitier-Varianten —
|
||
**RIS-geklärt 11.09.2026: verbindlich Z 440 lit c idF BGBl I
|
||
4/2026** (lb-zus-07/lb-naz-03 „Z 440“ richtig, lb-lvr-07 „Z 449“
|
||
falsch; „Z 476“ = Pendlerpauschale-Fehlzitat) — Familie A1 gelöst
|
||
(s. KB-KONFLIKTE A1);
|
||
**Batch-5**: NSchG-Beitrag 2026 (3,8 %) ohne BGBl-Beleg (lb-nsc-01),
|
||
§ 7-AZG-Fundstelle Abs 1 vs Abs 6 (lb-ues-01/04) **gelöst 2026-09-11:
|
||
Abs 6 (B9)**, MAV-START-EU-Konflikt
|
||
(lb-rhz-03), KAB-Richtlinie mit alten SV-Beitragswerten (lb-azm-06);
|
||
**Batch-6-Kandidaten**: Bildungskarenz, Personalrabatte bis 2015,
|
||
Telearbeitspauschale, Begünstigt behinderte, Belästigung, Prämien
|
||
bei Beendigung, Abfertigung Alt/Verfügungsmöglichkeiten AbfN,
|
||
Corona-Kurzarbeit, Leitende Angestellte in der Rechtsprechung,
|
||
pfändungsrechtliche Behandlung von Sonderzahlungen, Rückzahlung von
|
||
Darlehen/Mustervereinbarung, Entgeltfortzahlung an Feiertagen,
|
||
Motivkündigung, Gefahrenevaluierung und Arbeitsverbote
|
||
(vollständige Liste im RUNBOOK). *Mit Batch 7 geschlossen:*
|
||
Bildungskarenz (kzs), Abfertigung Alt (lb-kar-01),
|
||
Entgeltfortzahlung an Feiertagen (lb-efz-01/02),
|
||
Gefahrenevaluierung/Arbeitsverbote (lb-sch-04), Telearbeit
|
||
(tel) — offen bleiben u. a. Personalrabatte bis 2015,
|
||
Telearbeitspauschale, Begünstigt behinderte, Prämien bei
|
||
Beendigung, Corona-Kurzarbeit, Leitende Angestellte in der
|
||
Rechtsprechung, pfändungsrechtliche Behandlung von
|
||
Sonderzahlungen, Rückzahlung von Darlehen, Motivkündigung.
|
||
**Batch-7-Konflikte**: lb-asc-15 Rechenbeispiel-Kontingent **gelöst
|
||
2026-09-11: 56 Kalendertage ab 2. DJ, EFZG § 2 (B13)**; lb-aug-01/02 §-Garbel
|
||
„§ 11503/§ 1503 Abs 30 ABGB“ (❓ vermutlich § 1153 Abs 30
|
||
ABGB); lb-grz-08 OGH-Folgepflicht-Judikatur vs.
|
||
Quellenkritik (Reissner) — **⚠ dokumentiert, Umsetzungsentscheidung
|
||
zurückgestellt (B14)**; lb-efz-01 Zeitausgleich „mind. 1
|
||
Kalendertag oder 36 Stunden“ ⚠; lb-dvh-04 Streik: Entgeltanspruch
|
||
streikferner AN bei AG-zurechenbarem Streik ❓.
|
||
**Batch-8-Konflikte**: lb-end-01 Abfertigung-Alt-Lohnsteuer **gelöst
|
||
2026-09-11** (Günstiger-Prinzip; RQ korrigiert; A5); lb-end-09 § 68
|
||
Abs 2 „10 ÜStd/120 €“ — A1-Familie: § 68 Abs 2 bleibt 10/120; 2026
|
||
verbindlich 15/170 € via **§ 124b Z 440 lit c** (RIS 11.09.2026);
|
||
lb-end-21 Beispiel-DN-SV 18,07 % **gelöst,
|
||
korrekt** (A2; die Gegenposition „17,57 %" beruhte auf der falschen
|
||
DG-Zuordnung der AK-Umlage; vgl. lb-naz-04); lb-end-01/04 SV-Freiheit
|
||
**gelöst: § 49 Abs 3 Z 7 ASVG** (A5);
|
||
lb-brt-20/22 fakultative BV Z 7–26 vs. Z 7–27 **gelöst 2026-09-11:
|
||
Z 7–Z 27 (B6)**;
|
||
lb-brt-15 „§ 40 BRWO“ vermutlich § 40 ArbVG ❓; lb-bnd-37
|
||
verstümmeltes GlBG-Zitat ⚠; lb-bnd-38 § 15a/15b AVRAG-FN-Verschiebung
|
||
⚠; lb-mel-03 DSB-Frist 6 vs. 7 Monate **gelöst 2026-09-11: 6 Monate,
|
||
„sieben“ = Tippfehler (B12)**;
|
||
lb-ins-06 HBG-Jahresangaben **gelöst 2026-09-11: HBG-Relationen 2026,
|
||
1× 6.930/1,5× 10.395/2× 13.860, „2025“-Label falsch (B11)**; lb-bso-02 ALV-
|
||
Ersatzquoten fehlen in der Quelle ❓ (bewusst offen) —
|
||
vollständige Liste im RUNBOOK (Wissensbasis, Batch-8-Abschnitt).
|
||
**Batch-9-Konflikte**: lb-sva-06 **gelöst 2026-09-11** — AK-Umlage
|
||
0,50 % DN + § 53a-Beitrag € 14,12/Monat (A7; RQ korrigiert);
|
||
lb-sva-08 Weiterversicherung **gelöst** — freie-DN-Deckel € 8.085
|
||
(22,8 % × 8.085 = 1.843,38 exakt; A8); lb-bsv-12/13 BSVG-HBGL
|
||
**gelöst** — GSVG/BSVG = 35 × Kalendertag-HBGL (2022: 6.615 · 2026:
|
||
8.085), „einheitlich“ falsch, ASVG separat § 108 Abs 3 (A8);
|
||
lb-gsv-11 vs gsv-06
|
||
GF-Beteiligungsschwellen „50 %“ (2025-07) vs „>25 %/<25 %“
|
||
(2026-07) **gelöst 2026-09-11: 25 %-Schwelle gesetzlich (B7)**; lb-pvs-02 vs lb-swa-03 Regelpensionsalter-Stichtage
|
||
**gelöst 2026-09-11** (lb-pvs-02 bestätigt § 617 Abs 11 idF BGBl I
|
||
2023/11; lb-swa-03 widerlegt; A10); lb-pvs-03/04/05 vs pvs-02
|
||
Altrecht-Grenzdatum **geklärt 2026-09-11** (1955 = Altrecht, 1954 =
|
||
LZP-Kohorte; A10); lb-pvs-08 Bonus-Maximum € 481 vs € 493,99 ⚠
|
||
(A10-Rest, RIS);
|
||
lb-kvs-03 „§ 120 Z 3 ASVG“ vermutlich Z 4 ⚠ — vollständige Liste im
|
||
RUNBOOK (Wissensbasis, Batch-9-Abschnitt). DN-Beitragssätze 2026
|
||
und GFG/HBGL-Werte sind ✅ deckungsgleich mit RECHTSQUELLEN.
|
||
- **General-AT GP0-Rest offen** (2026-09-10 nach Beschaffung): Pilotmandant/Golden-Master
|
||
fehlt; D3-Anrechnungsmechanik vertraglich regeln (Bgld.-
|
||
Auftragserteilung); Referenz-KV-Kuratierung (SI-2203/SI-2748, GP1,
|
||
aus in-repo KV-Library); UGB-Buchungsmatrix (erste Referenz-
|
||
buchhaltung); ELDA-/FinOnl-**Anmeldungen/Zertifikate** = Nutzer-
|
||
seite; Abstimmung ELDA-Specs mit Bgld-AP0 (Doppelverwendung).
|
||
Erledigt 2026-09-10: Volltexte AZG/AngG/ArbVG/LStR/alle KB-Abgleich-
|
||
Normen beschafft; ELDA/eSV-Spec = DM-ORG 42.7.0 (JASV belegt);
|
||
Krankengeldumlage als Falsch-Prämisse aufgelöst. Neu aus Plan-
|
||
Neu aus Plan-
|
||
Update: DZ/WKG-Grundsatzentscheidung (8.11) + WKG-Tarife
|
||
RIS-verifizieren; KB-Konfliktfamilien vor GP3/GP4 — **A-Runde
|
||
2026-09-11 erledigt** (A1/A2/A5/A7/A8/A9 ✅; A4/A6/A10 ⚓; Details
|
||
KB-KONFLIKTE A); **3. RIS-Runde 11.09.2026**: A6-Wortlaut ✅
|
||
(ALV-Entfall = **AlVG § 1 Abs 2 lit e** idF BGBl I 62/2026,
|
||
NOR40280219, inkl. Korridorpension/Anwartschaft ab 2027; § 49
|
||
ASVG 2027 nur Telearbeitspauschale), A9-AZR ✅ (2025: 1.273,99 /
|
||
2026: 1.308,39, § 293 ASVG Anm. 2), A10-Altrecht ✅ (APG § 1
|
||
Abs 3: vor 1.1.1955), A4-Zitierstruktur ✅ (Art. 2 § 27 AlVG +
|
||
Art. 7 § 82 Abs 7/8; 788–884 Wochen), A1-Zitierkorrektur ✅
|
||
(**Z 440 lit c** idF BGBl I 4/2026; „Z 476“ = Pendlerpauschale;
|
||
Z 492/494 = § 68 Abs 1-Feiertagsregel), B16-Bezugszeitraum ✅;
|
||
8.12-**Restagenda**: A3 „Formel 7“ (wk-akt-11,
|
||
blockiert AP4), A4-All-In (wk-akt-09), **A7-2026-GFG** (551,10 =
|
||
2025-Wert — Pauschale/DAG-Schwelle erst nach Fixierung; NSchAB-
|
||
Beleg + DAG-Normzitat unverändert
|
||
offen); KB-Scope-Kandidaten mit
|
||
Pilotmandant entscheiden (8.13 inkl. Mutterschutz-/Karenz-Block).
|
||
**Bgld-Schiene (fremdes Track, Nutzer-Review):** dortiger
|
||
Prüfpunkt „Krankengeldumlage § 62" ist nach dem
|
||
Privat-Track-Befund gegen denselben RIS-Stand zu verifizieren.
|
||
- **KV-Library, manuell offen** (2026-09-09): manual_review-Listen im
|
||
`kv-catalog.json` (Match-Heuristik-Flüchtigungen, 30 Datumsdifferenzen,
|
||
195 unklassifizierte Einzelträger-KVs); Kammer-Scan-PDFs (RA Vbg,
|
||
LÄK NÖ/OÖ/Bgld) ohne OCR nicht maschinenlesbar; Angestelltenärzte-KV
|
||
nirgends öffentlich. Bibliothek inkl. Texte committed als `5b629a5`
|
||
(lokaler main, noch nicht gepusht).
|
||
- **RQ-Privat ↔ Wissensbasis-Rechtsquellen-Abgleich (2026-09-10):** alle
|
||
571 KB-`legal_bases` (2.767 Zitat-Strings, ~130 Normwerke) gegen
|
||
`RECHTSQUELLEN-Privat.md` geprüft. Gesetzesebene im RQ: 15 (EStG,
|
||
ASVG, AZG, UrlG, AngG, ArbVG, BMSVG, FLAG, KommStG, AMPFG, IESG,
|
||
LStR, BAG, BUAG/BFAK, ARG) + UGB nur als Matrix-Beschaffungspunkt;
|
||
Rest bewusst außerhalb des sektoralen RQ-Scopes (SV-Parallelrechte,
|
||
Arbeitnehmerschutz, Gesellschafts-/Verfahrensrecht …).
|
||
**Echte, nirgends erfasste Lücken** (weder RQ noch RQ-Beschaffungs-
|
||
liste noch Plan): **AVRAG** (§ 2g All-in-Grundlohn, § 11a Abs 4
|
||
Bildungsteilzeit-Aliquotierung — 124 KB-Zitate), **Mutterschutz-/
|
||
Karenz-Block** MSchG/MSchV/VKG/KBGG/APSG/FamZeitbG (Wochengeld =
|
||
DG-Payroll-Berechnung — fehlende Scope-Entscheidung, auch Plan 8.13
|
||
nicht), **KommStG § 10** (Zerlegung mehrere Betriebsstätten),
|
||
**EStG §§ 3/63/67a/69 + 124b Z 478 lit f** (§ 109a nur im Plan),
|
||
**ASVG-Detailnormen-Block** §§ 11/33/34/41/471a/49 Abs 2–3/44 Abs 7/
|
||
60/143/51/53b (im Plan punktuell via KB, RQ fehlt), **BAO §§ 4/29/30**
|
||
(Betriebsstätte), **AÜG** (KommSt-Betriebsstätte Überlasser nach
|
||
**UrlG § 7/§ 10a**, **BMSVG §§ 7/12/47**, **IESG § 12**,
|
||
Lohnkontenverordnung 2006. **Erledigt 2026-09-10 (Nutzer-Freigabe):**
|
||
RQ-Abschnitt 13 (Abgleichsmatrix) + Beschaffungslisten-Erweiterung
|
||
+ Plan-8.13-Ergänzung (Karenz-Block) umgesetzt — offen bleiben die
|
||
RIS-Verifikationen der neuen Beschaffungspunkte (mit GP2/GP3/
|
||
GP4/GP7-Baubeginn) und die Scope-Entscheidungen (Mutterschutz-/
|
||
Karenz, Krankenstand-EFZ, Pfändung, DZ) mit dem Pilotmandanten.
|
||
- gem360-seitig gilt: Branch `dev-payroll` dort vorerst erhalten, aber
|
||
**keine Payroll-Implementierung mehr in gem360** und kein Merge nach
|
||
dev/va_module (Guardrails im gem360-Handoff). Die Brücke
|
||
`l10n_at_gemeinde_payroll_vrv` (AP7) wird in gem360 gegen getaggte
|
||
Releases dieses Repos gebaut.
|
||
- **Runtime-Validierung: GP1+GP2 grün; Core/GemBG blockiert** (2026-09-11):
|
||
GP1-Abnahme erledigt — `test_kv_katalog` 8/8 grün auf `odoo_dev`;
|
||
GP2 — `test_entgelt_private` 21/21 grün (29/29 gesamt).
|
||
Kern/GemBG-Suiten nicht lauffähig: (a) `l10n_at_gemeinde_payroll`
|
||
bricht beim Install ab — `payroll_structure_bgld.xml` L19 setzt
|
||
`regular_pay` auf `hr.payroll.structure` (existiert in keinem
|
||
Snapshot); (b) **zwei weitere Latenzfehler in den GemBG-Regeln**
|
||
(erst runtime sichtbar, GP2-D4-Funde): ME/UEZ-Regeln teilen
|
||
`work_time_rate` (Bruchteil 0..1!) durch 100 → Entgelt faktor
|
||
100 zu klein; NETTO-Regel nutzt `categories.X` statt
|
||
`categories['X']` (DefaultDictPayroll ohne Attributzugriff) →
|
||
safe_eval-Fehler. Fix-Paket im Bgld-Track nötig (regular_pay-
|
||
Zeile entfernen, work_time_rate direkt multiplizieren,
|
||
categories-Item-Zugriff), danach
|
||
`createdb <testdb>` + `-i l10n_at_hr_payroll,l10n_at_gemeinde_payroll
|
||
--test-tags /l10n_at_hr_payroll,/l10n_at_gemeinde_payroll`
|
||
nachholen (Aufrufmuster README „Tests").
|
||
- Bgld.-Auftrag: AP0 offen (Bestandsaufnahme Pilotmandant, ELDA/FinOnl-
|
||
Specs, VRV-Buchungsmatrix, offene RIS-Verifikationen) —
|
||
`IMPLEMENTIERUNGSPLAN-Bgld.md` Abschnitt 8.
|
||
- Odoo-Upgrades künftig in beiden Repos (gem360 + dieses) gegen denselben
|
||
Odoo-Pin validieren.
|
||
|
||
## Decisions & conventions
|
||
|
||
- **GP4-Konventionen (2026-09-11, Nutzer-freigegebener Bauplan +**
|
||
**Quellenverifikation):** (1) **§ 2a AMPFG wirkt nur DN-seitig**
|
||
(tiers+dn_voll im Parameter; Grenzen nicht aliquotieren; gilt auch
|
||
für SZ-Beiträge; ab 2027 tiers=[] = voller Satz); (2) Gering-
|
||
führigkeitsprüfung auf §-49-bereinigter laufender BG mit Hoch-
|
||
rechnung ×30/Kalendertage bei untermonatiger Beschäftigung, ohne
|
||
SZ, Lehrlinge nie geringfügig; (3) §-19a-Selbstversicherung ist
|
||
KEIN Lohnabzug (Direct-Zahlung an den Träger) — Engine zeigt nur
|
||
§-53a-Abs-1-UV (6,50 €) als DG-Zeile; (4) SVDN_SZ = eigene
|
||
Abzugszeile (§ 67 Abs 12, Netto-Korrektur); (5) DG-/LNK-Zeilen in
|
||
Kategorie ATP_DG ohne Nettoeffekt; (6) DZ nur bei Company-Flag
|
||
`l10n_at_wk_mitglied`, Satzvektor je `l10n_at_bundesland` (WKO-
|
||
Verifikation 8.11 offen); (7) Altersstichtage als DATUMS-Felder
|
||
`l10n_at_*_ab` am Vertrag, Wirken je Beitragsmonat (Anspruchs-
|
||
prinzip), UI GP8; (8) Beitragsmonat je Regel (`l10n_at_beitrags-
|
||
monat`) + Lohnkontolinie (stored compute), historische Sätze/HBG
|
||
je Gruppe; (9) §-49-Mengen = Arbeitstage über quantity; (10) DAG
|
||
als Company-Bewertung `_l10n_at_dag(monat)` ohne Lohnzettelzeile
|
||
(Ausweis GP8); (11) LNK-Freibetragsstaffel zentral `_at_lnk_basis`
|
||
(Zufluss; §-67-Abs-3/6 über Kern-Flag `l10n_at_s67_abs`; lit f nur
|
||
FLAF/DZ — KommSt ohne Befreiung).
|
||
|
||
- **D4-Runtime-Mechanik Odoo 19 (GP2-Verifikationen 2026-09-11):**
|
||
`hr.work.entry` ist **tageweise** (`date` + `duration` ≤ 24 h,
|
||
kein datetime-Bereich; create braucht explizites `employee_id`);
|
||
worked-days zählen **draft und validated** Entries; `hr.version`:
|
||
`date_start/date_end` **computed** (aus `date_version` =
|
||
max(date_version, contract_date_start); Versionen partitionieren
|
||
die Zeit über `date_version`-Sequenz — create erzwingt heute,
|
||
Änderung nur via `date_version`-Schreiben), Beschäftigungsspanne
|
||
= `contract_date_start/end` (Payslip-Validierung „No running
|
||
contract" prüft die); `work_time_rate` = **Bruchteil** (Version-
|
||
kalender ÷ Firmenzalender, readonly — Teilzeit über kürzeren
|
||
Kalender); Regel-localdict: `categories['CODE']` (DefaultDict,
|
||
**kein** Attributzugriff), `rules['CODE'].total`, WET-Codes ≠
|
||
Regel-Codes (Payslip-Lines tragen Regel-Codes); `hr.payslip.name`
|
||
required; WET/Regel-Kategorien brauchen `country_id` konsistent
|
||
zur Structure.
|
||
|
||
- **Primärquellen-Entscheidung SV-Beiträge** (2026-09-11, Nutzer):
|
||
ÖGK-Beitragstarifsystem (`.additional_docs/oegk/`, lokal
|
||
unversioniert, D1 analog `.lexis360/`) und der TASY-LSWH-Export
|
||
(`personalverrechnung/quellen/TASY-LSWH-Export-20260324.xml`)
|
||
sind verbindliche Primärquellen für Beitragssätze/Nebenbeiträge;
|
||
bei Widerspruch zu Sekundärquellen (Briefings/WIKU) gelten sie.
|
||
A1–A10-Lösungen in `KB-KONFLIKTE.md` Abschnitt A verankert;
|
||
Layer-2-Einträge bleiben Beleg ohne Auflösungsvermerke (Nutzer-
|
||
Entscheidung). RQ korrigiert: AK-Umlage 0,5 % DN, WF-Wien 1,5 %
|
||
gesamt ab 1.1.2026, § 67 Abs 3 Günstiger-Prinzip.
|
||
|
||
- **RIS-Normtexte als B-Runden-Primärquellen** (2026-09-11, Nutzer):
|
||
`.additional_docs/ris_normtexte/` (Bundesrecht konsolidiert,
|
||
tagesaktuelle Fassungen abgerufen 11.09.2026; Manifest
|
||
`README_RIS_DOWNLOAD.md`, Auflösungsvorlage `B_KONFLIKTE_AUFLOESUNG.md`)
|
||
sind die verbindliche Verifikationsbasis der B-Konfliktfamilien;
|
||
lokale, unversionierte Ablage (`.additional_docs/` gitignored, Muster
|
||
D1). B1–B18-Lösungen in `KB-KONFLIKTE.md` Abschnitt B verankert;
|
||
Layer-2-Einträge bleiben Beleg ohne Auflösungsvermerke (wie A-Runde).
|
||
Bei fehlenden Normtexten NICHT aus Trainingswerten ergänzen —
|
||
Nutzer-Beleg anfordern (Ausnahme: EuGH-/BFG-Befunde via Webquellen
|
||
dokumentiert). Volltexte zu § 8 Abs 12 EuroStUV und § 124b Z 494 EStG
|
||
bewusst nicht geladen → LZP-/Bezugszeitraum-Details als
|
||
Kleinverifikationen geführt (KB-KONFLIKTE „Nächste Schritte“).
|
||
|
||
- **firecrawl-CLI + findok-Fassungsregel** (2026-09-11): CLI v1.23.3
|
||
als User-Prefix `~/.npm-global` (systemweiter npm-Install ohne Root
|
||
nicht möglich; binary `~/.npm-global/bin/firecrawl`; keyless auth
|
||
genügt für scrape). findok-Segment-URLs ohne Datumsparameter zeigen
|
||
**Altfassungen** — aktuelle Fassung via `ilink`-URL mit
|
||
`gueltig=<JJJJMMTT>` (Beweis Rz 243: 26. Fassung 18.12.2025);
|
||
Details im RUNBOOK „Primärquellen-Downloads“.
|
||
|
||
- **Lexis360-Wissensbasis-Architektur** (2026-09-10): D1 — Volltexte/
|
||
PDFs lokal unversioniert (`.lexis360/` gitignored, Muster `.firecrawl/`),
|
||
nur Kuratierung versioniert (Lizenz LexisNexis). D2 — strukturelle
|
||
Frontmatter-Keys englisch (wie kv-catalog/chambers), Werte deutsch
|
||
(UTF-8); `stand` als Fachbegriff ISO `YYYY-MM`; `topic`/`tags` ASCII-
|
||
Slugs; `topic` = beschreibender Cluster-Slug (`altersteilzeit`,
|
||
`lehrlinge`, …), ID-Präfix (`atz`, …) nur im `id`. IDs `lb-<prefix>-<nn>`
|
||
eingefroren (nie renummerieren/wiederverwenden); Frontmatter = Source
|
||
of Truth, `kb.json`/`INDEX.md` generiert via `--registry`; Werte niemals
|
||
aus Trainingswerten, nur aus Quelltext mit Stand-Kennzeichnung.
|
||
Ablageort `.lexis360/` (dot-dir, lokal, unversioniert): vom Nutzer
|
||
manuell exportierte lizenzierte Belege — bei Fehlen **NICHT** neu
|
||
beschaffen (anders als `.firecrawl/` = agenten-rekonstruierbare
|
||
Web-Fetches), sondern beim Nutzer nachfragen.
|
||
|
||
- **WIKU-Quelle `.wiku/`** (2026-09-10): D1 analog (lokal, unversioniert,
|
||
bei Fehlen NICHT beschaffen — Nutzer fragen). Integrationsmodell:
|
||
**gemeinsamer Korpus** `personalverrechnung/wissensbasis/` (eine
|
||
`kb.json`), `work`-Feld unterscheidet die Quellen; eigener ID-Raum
|
||
`wk-<prefix>-<nn>` auf der bestehenden Cluster-Map (`wk-pfa-01`
|
||
neben `lb-pfa-*`); Layer 1 `.wiku/md/` + eigener Katalog;
|
||
Layer-2-Dateinamen mit Präfix `wiku_<slug>.md`; Stand aus
|
||
„Stand YYYY-MM“/Heft-Monat, sonst Impressum; keine Lexis-Breadcrumbs —
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Metadaten aus Dateiname + Titelei. Granularität: 1 Publikation =
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1 Eintrag (Casebook-/Artikel-Ebene optional später); cross_refs lb↔wk
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erwünscht. Pipeline = Multi-Source-**Erweiterung** von
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`build_lexis_kb.py`, kein Fork — Folgeaufgabe **nach Batch 7**
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(Lexis hat Priorität).
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- **General-AT D1–D4** (2026-09-09): Plan geführt als
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`personalverrechnung/IMPLEMENTIERUNGSPLAN-Privat.md`; Referenz-KVs R1
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= SI-2203 + SI-2748 (Feinjustierung je Pilotmandant in GP0);
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**D3-Vorfinanzierung** — General-AT baut die sektor-neutralen
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Kern-Blöcke AP3/AP4 (und nötigenfalls AP5/AP6) in `l10n_at_hr_payroll`
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vor (Symmetrie zur Bgld-Planungsentscheidung „AP3 im Kern, damit das
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General-Produkt ihn erbt"); Anrechnung/Umlegung bei Bgld.-
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Auftragserteilung per Change-Request; D4 — Odoo-19-Source in-repo:
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seit 2026-09-11 `odoo_19.0+e.20260910/odoo-19.0+e.20260910/`
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(gemergter Community+Enterprise-Baum 19.0+e.20260910, 1.481
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Addons, `.gitignore`; ersatzlos für `odoo/` + `odoo_enterprise/`);
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D4-Verifikation komplett erledigt (gegen 19.0.0 — gleiche relative
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Pfade; Neuzugänge gegen den neueren Snapshot zu Baubeginn
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verifizieren).
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- **GP0-Rechtskorrekturen General-AT (verbindlich)** (2026-09-09):
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13./14. Bezüge = sonstige Bezüge iSd **§ 67 EStG** (§ 68 nur
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Zulagen/Zuschläge — „§ 68 Abs 5/6" war falsch); Urlaubsentgelt =
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**§ 6 UrlG** (§ 9 seit 2001 aufgehoben); EOSB = BMSVG-**Anwartschaft
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ohne Monatsentgelt-Staffel** (§ 14 Abs 2 Ausschlussmatrix, § 15
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Auszahlung Beiträge + Erträge); Bgld-P9-Rechtsbasis damit § 67
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(Detailauslegung LStR 2002 bleibt offen).
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- **KV-Quellen-Architektur** (2026-09-09): Main source je KV = die
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verantwortliche Arbeitgeberkammer; kollektivvertrag.at (ÖGB) immer als
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Crosscheck-Baseline (einziger vollständiger Korpus). WKO-DB deckt nur
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WKO-KVs ab (keine Arzt/Apotheke/RA/Notar/Land-Zweige). Lohntafel-PDFs
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nur verlinken, nicht downladen; im Text enthaltene Tabellen konvertieren.
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Historische Slices nur bei Bedarf (Default: aktuelle Version).
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- SKILL.md braucht YAML-Frontmatter (name = Verzeichnisname, description,
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disable-model-invocation).
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- Abhängigkeitsrichtung: gem360 → dieses Repo (nur die Brücke hängt an
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beiden), nie umgekehrt.
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- Tests nur auf Wegwerf-DB (nie `gem360_dev`); je Änderung py_compile +
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XML-Well-formedness-Check.
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- `.firecrawl/` bleibt lokal unversioniert (Rechts-Rohquellen); bei Fehlen
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neu beschaffen — niemals aus Trainingswerten arbeiten.
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## Files that matter right now
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- `.firecrawl/ris/` — Primärquellen-Downloads (19 RIS-Gesetzestexte,
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LStR-2002-XML, DM-ORG 42.7.0 + Prüfkataloge + XSDs, SV-Werte 2026;
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Verzeichnis `_README.md` mit GesNr und Kurztitel-Fallen; lokal,
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unversioniert) — Beschaffungsstand RQ-Privat Abschn. 11; 2026-09-11
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ergänzt: ASVG §§ 45/49, AlVG §§ 4/25/27/82, AMPFG §§ 1/2/3/25,
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APG § 5, findok-LStR Rz 243 aktuell (ilink-Methode)
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- `personalverrechnung/wissensbasis/` — Zwei-Quellen-Korpus (README,
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dokumente/ 601 Einträge = 571 Lexis + 30 WIKU, kb.json, INDEX.md;
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Batch-Workflow im RUNBOOK)
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- `personalverrechnung/KB-KONFLIKTE.md` — konsolidierte Übersicht der
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KB-Konflikte/offenen Punkte (A-Runde + 2. Verifikationsrunde in
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Abschnitt A: A1/A2/A5/A7/A8/A9 ✅, A4/A6/A10 ⚓, A3 ⚠ AP4-Blocker;
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B-Runde 2026-09-11 in Abschnitt B: 14 × ✅, B17 🔧, B3/B14/B18 ⚠
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offen; C = Einzeloffenpunkte, D = Scope-Lücken,
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E = Prozess)
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- `.additional_docs/ris_normtexte/` — RIS-Normtexte der B-Lösungsrunde
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(SBV § 2/APflG §§ 4–6/GlBG § 12/BehG §§ 7e+7i/ArbVG § 97/EStG
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§§ 22/47/67/68/ASVG § 4/GSVG § 2/GKV § 0/AZG § 7/IESG § 1/EFZG § 2/
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BSVG § 23/ABGB § 905, tagesaktuell 11.09.2026; lokal, unversioniert)
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+ Auflösungsvorlage `B_KONFLIKTE_AUFLOESUNG.md` — Basis von
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KB-KONFLIKTE Abschnitt B
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- `.lexis360/` — lizenzierte PDF-Exporte + Layer-1-Volltexte `md/` +
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`_catalog.json` (lokal, unversioniert)
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- `personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py` — KB-Pipeline
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(Multi-Source: `--source lexis|wiku|all` für --extract/--check;
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--registry über beide Quellen; WIKU_PINS für neue WIKU-PDFs
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ergänzen)
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- `.agents/skills/wissensbasis/SKILL.md` — verbindliche Regeln für
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Wissensbasis-Arbeit (inkl. `.wiku/`-Integrationsmodell)
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- `.wiku/` — lizenzierte WIKU-Publikationen (lokal, unversioniert,
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gitignored; Batch 1 eingespielt — 30 Layer-2-Einträge wk-*)
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- `.additional_docs/` — Nutzer-Primärquellen der A-Lösungsrunde
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2026-09-11 (ÖGK-Beitragstarifsystem `oegk/`, AMS-Merkblatt
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Altersteilzeitgeld, LStR-2002-Abschn. 19.3, ASVG-§-108/BSVG-§-23/
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EO-§§-291a+292-Briefings, §-617-ASVG-Kompendium, PVA; lokal,
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unversioniert, gitignored)
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- `personalverrechnung/IMPLEMENTIERUNGSPLAN-Privat.md` — General-AT
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(freigegeben; GP0-Rechtsverifikationen erledigt, GP0-Rest offen;
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2026-09-10 Wissensbasis-Anbindung in Abschnitt 2.1, neue Offenpunkte
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8.11 DZ / 8.12 KB-Konflikte / 8.13 Scope-Kandidaten; D4-Protokoll in
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Abschnitt 2)
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- `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — verbindliche
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Rechtslage General-AT (GP0-Inventar; Statusmarks ✅/⚠/❓)
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- `personalverrechnung/RUNBOOK.md` — KV-Library pflegen (Update-Zyklus)
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- `personalverrechnung/quellen/kv/kv-catalog.json|.csv` — der Crosscheck-Katalog
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- `personalverrechnung/quellen/kv/chambers/chambers.json` — Kammer-Quellen-Registry
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- `personalverrechnung/tools/fetch_kv_portal.py` / `fetch_wko_kv.py` /
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`build_kv_catalog.py` — Fetcher + Merge
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- `personalverrechnung/IMPLEMENTIERUNGSPLAN-Bgld.md` — AP3+ (Freigabe-Gate)
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- `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` — verbindliche Rechtslage
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- `personalverrechnung/ANGEBOTS-KALKULATION-Bgld-Personalverrechnung.md` —
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AP-Rahmen, Prämissen P1–P10
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- `odoo_19.0+e.20260910/odoo-19.0+e.20260910/` — Odoo-19-Quellen-
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Referenz (gemergter Community+Enterprise-Baum, 1.481 Addons; lokal,
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unversioniert; Aufruf `.venv/bin/python -m odoo`, Addons-Path
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`<baum>/odoo/addons,addons`)
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- `.venv/` — Python-3.14-venv mit editable install (lokal,
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unversioniert); Dev-DB `odoo_dev` (PostgreSQL lokal)
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- `addons/l10n_at_hr_payroll_private/` — General-AT (GP1 KV-Framework
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+ Seed D2; GP2 Entgelt-Engine; GP3 LSt-Anbindung; GP4 SV/DB;
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**GP5 Abfertigung Neu umgesetzt 2026-09-11** — `test_kv_katalog` 8 +
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`test_entgelt_private` 21 + `test_lst_private` 6 + `test_sv_private`
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8 + `test_bv_private` 10 grün auf Wegwerf-DB `gp5_test` (**84/84**,
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frischer `-i`-Lauf — `odoo_dev` noch auf GP4-Stand, Update
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nachholen); Rechenfall-Fixtures unter `docs/rechenfaelle/` inkl.
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abfertigung.md; GP6 FI-Buchung / GP7 Meldewesen als Nächstes)
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- `addons/l10n_at_hr_payroll/` — Bundes-Kern (SV/TASY + GP3 Lohnsteuer
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`models/lohnsteuer.py` + **GP4 SV/DB `models/sozialversicherung.py`**
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(DG/Geringfügigkeit/§ 49/Altersstichtage/§ 2a-Staffel/WF-Vektor/
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Beitragsmonat/DAG), `rule_parameters_lst_2026.xml` +
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`rule_parameters_sv_2026.xml`; **74/74 grün**)
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- `addons/l10n_at_gemeinde_payroll/` — GemBG (AP1+AP2) |