mirror of
http://100.103.83.12:3003/fegger/odoo-at-payroll.git
synced 2026-09-17 16:56:42 +00:00
fegger
9d141eed9a
571 Lexis-Briefings (lb-*) + 30 WIKU-Publikationen (wk-*) in 69 Clustern, Frontmatter-Schema als Single Source of Truth; kb.json + INDEX.md generiert. .gitignore für lizenzierte/lokale Corpora (.lexis360, .wiku, .firecrawl, .ris) sowie künftige RAG-Artefakte (data/).
64 lines
5.2 KiB
Markdown
64 lines
5.2 KiB
Markdown
---
|
||
id: lb-brt-07
|
||
batch: 8
|
||
title: "Betriebsrat - Mitwirkung bei Disziplinarmaßnahmen"
|
||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||
chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
|
||
topic: betriebsrat
|
||
author: "Sabara"
|
||
stand: 2026-07
|
||
source:
|
||
pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsrat_mitwirkung_bei_disziplinarmassnahmen.pdf"
|
||
text: ".lexis360/md/betriebsrat_mitwirkung_bei_disziplinarmassnahmen.md"
|
||
legal_bases: ["ArbVG § 102", "ArbVG § 96 Abs 1 Z 1", "ArbVG § 68"]
|
||
tags: [disziplinarmassnahme, betriebsrat, mitbestimmung, vetorecht, verwarnung, betriebsvereinbarung]
|
||
cross_refs: ["lb-bnd-29", "lb-brt-12", "lb-brt-16", "lb-brt-19", "lb-brt-28"]
|
||
---
|
||
|
||
# Betriebsrat - Mitwirkung bei Disziplinarmaßnahmen
|
||
|
||
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-07).*
|
||
|
||
## Zusammenfassung
|
||
|
||
- **Mitwirkungspflicht (§ 102 ArbVG):** der BR wirkt an der **Aufrechterhaltung der Disziplin** im Betrieb mit; „Disziplin" iSd § 102 = **ordnungsgerichtetes Verhalten** der AN, das sachlich gerechtfertigten Vorgaben entspricht.
|
||
- **Grundlagenerfordernis:** das Recht zur Verhängung einer Disziplinarstrafe folgt nicht schon aus dem Bestand des Arbeitsverhältnisses; die Verhängung im Einzelfall ist nur zulässig, wenn sie in einem **Kollektivvertrag oder einer Betriebsvereinbarung** (BV nach **§ 96 Abs 1 Z 1 ArbVG**) vorgesehen ist.
|
||
- **Zustimmung/Vetorecht:** die Verhängung bedarf der **Zustimmung des BR**, sofern darüber nicht eine **mit Zustimmung des BR eingerichtete Stelle** entscheidet (zB KV-Disziplinarkommission); echtes **Vetorecht** — die Zustimmung kann weder durch ein Gericht noch durch eine sonstige Behörde ersetzt werden; Verhängung ohne Zustimmung bzw entscheidende Stelle → **rechtsunwirksam**.
|
||
- **Errichtung einer Stelle:** nur durch BV im Rahmen der **zwingenden Mitbestimmung** möglich; eine bloße **konkludente Zustimmung**, insb ohne **Kollegialbeschluss (§ 68 ArbVG)**, reicht nicht.
|
||
- **Begriff Disziplinarmaßnahme:** alle Maßnahmen des AG zur Wahrung oder Wiederherstellung der betrieblichen Ordnung, mit denen dem AN ein **Nachteil zugefügt oder zumindest angedroht** wird; zB **Verweis, Rüge, Abmahnung/Verwarnung, Geldstrafe** (letztere zB durch Nichtgewährung eines Bilanzgeldes).
|
||
- **Abgrenzung „schlichte" Verwarnung/Abmahnung:** schwergewichtig **zukunftsbezogen**, ohne **Sanktionscharakter** — fällt nicht unter § 102; die Disziplinarmaßnahme richtet sich auf die **Sanktionierung des beanstandeten Verhaltens selbst**.
|
||
- **Keine Disziplinarmaßnahmen iSd § 102:** **Versetzung, Kündigung, Entlassung** — auch kein möglicher Gegenstand einer BV nach § 96 Abs 1 Z 1; einzelvertraglich (zB Vertragsschablone) können Disziplinarverfahren und eine Disziplinarkommission vereinbart werden, soweit die paritätische Mitbestimmung nicht auf Auflösungen erweitert wird.
|
||
- **BR-Mitglieder:** Disziplinarmaßnahmen können auch über sie verhängt werden — unter Beachtung des **Beschränkungs- und Benachteiligungsverbots** (→ lb-brt-12).
|
||
|
||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||
|
||
| Wert / Regel | Detail |
|
||
|---|---|
|
||
| Zulässigkeit | Disziplinarmaßnahme nur bei KV-/BV-Grundlage (§ 96 Abs 1 Z 1 ArbVG) ✅ |
|
||
| Zustimmungserfordernis | echtes Vetorecht des BR; nicht gerichtlich/behördlich ersetzbar; ohne Zustimmung rechtsunwirksam ✅ |
|
||
| Ausnahme | Entscheidung durch eine mit Zustimmung des BR eingerichtete Stelle (zB KV-Disziplinarkommission) ✅ |
|
||
| Beispiele | Verweis · Rüge · Abmahnung/Verwarnung · Geldstrafe (zB Nichtgewährung eines Bilanzgeldes) ✅ |
|
||
| Abgrenzung | schlichte Verwarnung (zukunftsbezogen, ohne Sanktionscharakter) fällt nicht unter § 102 ArbVG ✅ |
|
||
| Ausnahmen vom Anwendungsbereich | Versetzung, Kündigung, Entlassung sind keine Disziplinarmaßnahmen — kein BV-Gegenstand nach § 96 Abs 1 Z 1 ArbVG ✅ |
|
||
|
||
## Rechtsgrundlagen
|
||
|
||
- **§ 102 ArbVG** (Mitwirkung an der Disziplin; Begriff) — zitiert ✅
|
||
- **§ 96 Abs 1 Z 1 ArbVG** (BV-Gegenstand Disziplinarmaßnahmen) — zitiert ✅
|
||
- **§ 68 ArbVG** (Kollegialbeschluss) — zitiert ✅
|
||
|
||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||
|
||
- **Bezüge-relevante Sanktionen** (zB Kürzung/Nichtgewährung eines Bilanzgeldes): nur mit kollektiver Grundlage (KV/BV) und BR-Zustimmung ausführen — Grundlage im Regelwerk dokumentieren, sonst Rechtsunwirksamkeit mit Nachzahlungs-/Korrekturfällen (Korrekturen an der betroffenen Bezüge-Position).
|
||
- **Mitwirkungs-Workflow:** BR-Zustimmung (bzw Entscheidung der eingerichteten Stelle) als Freigabeschritt vor der verhängten Maßnahme; keine automatisierte Ersetzung möglich.
|
||
- **Schlichte Verwarnung/Abmahnung:** reine HR-Dokumentation (Mitarbeiterprofil/Notizen), löst keine Mitwirkung aus — im Entlassungskontext aber als Vorwarnung relevant (→ lb-bnd-29).
|
||
- Abzüge von Bezügen nur über definierte Abzugspositionen mit dokumentierter kollektiver Grundlage.
|
||
- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum.
|
||
|
||
## Verweise
|
||
|
||
- **KB-intern:** lb-bnd-29 (Entlassung Arbeiter – Trunksucht; schlichte Verwarnungen im
|
||
Entlassungszusammenhang) · lb-brt-12 (Betriebsratsmitglied – Grundsätze der Mandatsausübung,
|
||
Beschränkungs-/Benachteiligungsverbot) · lb-brt-16 (Betriebsvereinbarung – Begriff und Allgemeines) ·
|
||
lb-brt-19 (Erzwingbare Betriebsvereinbarung) · lb-brt-28 (Notwendige Betriebsvereinbarung)
|
||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` |