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571 Lexis-Briefings (lb-*) + 30 WIKU-Publikationen (wk-*) in 69 Clustern, Frontmatter-Schema als Single Source of Truth; kb.json + INDEX.md generiert. .gitignore für lizenzierte/lokale Corpora (.lexis360, .wiku, .firecrawl, .ris) sowie künftige RAG-Artefakte (data/).
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id: lb-lei-01
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batch: 2
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title: "Leitende Angestellte"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
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topic: leitende-angestellte
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author: "Haider"
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stand: 2025-06
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_leitende_angestellte.pdf"
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text: ".lexis360/md/leitende_angestellte.md"
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legal_bases: ["AZG § 1 Abs 2 Z 8", "AZG § 7 Abs 6", "AZG § 9 Abs 4", "ARG § 1 Abs 2 Z 5", "ArbVG § 36", "ArbVG § 101", "ArbVG § 105", "ArbVG § 106", "AVRAG § 2g", "BGBl I 2018/53"]
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tags: [leitende-angestellte, azg, arg, arbvg, arbeitszeit, kundigungsschutz, all-in]
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cross_refs: ["lb-gsf-01", "lb-vst-02", "lb-bes-01", "lb-tzb-04", "lb-ent-03"]
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# Leitende Angestellte
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*Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 (lb-lei-01).*
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## Zusammenfassung
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- **Zwei verschiedene Begriffe:** „leitender Angestellter" iSd **AZG/ARG**
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(Arbeitszeit) und iSd **ArbVG** (Betriebsverfassung) decken sich nicht —
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der ArbVG-Begriff ist enger; jeder ArbVG-leitende ist wohl auch
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AZG/ARG-leitend, nicht umgekehrt.
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- **AZG/ARG:** Seit 1. 9. 2018 (BGBl I 2018/53) sind neben leitenden
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Angestellten auch sonstige Arbeitnehmer mit maßgeblicher selbstständiger
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Entscheidungsbefugnis ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 8 AZG, § 1 Abs 2 Z 5 ARG).
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Grundvoraussetzung: die Arbeitszeit ist wegen der besonderen Merkmale der
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Tätigkeit nicht messbar/im Voraus festgelegt oder vom Arbeitnehmer selbst
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festgelegt — für die **gesamte** Arbeitszeit; bloße Vertrauensarbeitszeit
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genügt nicht. Folgen: keine gesetzliche Normalarbeitszeit, kein
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Überstundenabgeltungsanspruch nach AZG (auch kein „grundloses
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Ablehnungsrecht" § 7 Abs 6 AZG), keine Höchstgrenzen der Arbeitszeit, keine
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gesetzlichen Ruhezeiten; KV/Einzelvertrag können abweichend Entgelte
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vorsehen.
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- **All-in:** Auch bei leitenden Angestellten sind die Anforderungen des
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§ 2g AVRAG einzuhalten — Grundgehalt angeben; bei KV mit
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Überstundenabgeltung ist eine Decknungsprüfung durchzuführen.
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- **ArbVG § 36:** Leitende Angestellte mit maßgeblichem Einfluss auf die
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Führung des Betriebs sind vom II. Teil ArbVG ausgenommen. Indikatoren der
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Rechtsprechung: Befugnis zum Abschluss und zur Auflösung von
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Arbeitsverhältnissen, maßgeblicher kaufmännischer Einfluss; entscheidend ist
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die **rechtliche** Einflussmöglichkeit (Positionstitel egal). Folgen: kein
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Betriebsrat-Wahlrecht/-Vertretung, keine Betriebsratsumlage, keine
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Betriebsvereinbarungen (nur Einzelvereinbarung), kein Vorverfahren, keine
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Kündigungs-/Entlassungsanfechtung (§§ 105, 106 ArbVG), kein
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Versetzungsschutz (§ 101), keine Arbeiterkammerumlage. Die Wartefrist des
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§ 105 ArbVG beginnt mit Ende der Leitend-Stellung neu.
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- **Konzern:** Bei Delegation in eine Organfunktion der Tochter strahlt die
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Betriebsführungsbefugnis auf das Anstellungsverhältnis bei der Mutter aus
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(Organ/leitender Angestellter auch dort; „Strohmann"-Ausnahme).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Rechtslage seit | **1. 9. 2018** (BGBl I 2018/53): Ausweitung auf Arbeitnehmer mit maßgeblicher selbstständiger Entscheidungsbefugnis |
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| Ausnahme-Grundvoraussetzung | Arbeitszeit nicht gemessen/nicht voraus festgelegt oder selbst festgelegt (Lage **und** Dauer), für die gesamte Arbeitszeit; bloße Vertrauensarbeitszeit genügt nicht |
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| AZG-Höchstgrenzen (zum Vergleich, Nicht-Leitende) | **12 h/Tag**, max. **20 Überstunden/Woche**, Durchschnitt **48 h/Woche** über **17 Wochen** (kollektivvertragliche Verlängerungen § 9 Abs 4 AZG unberührt) — für Leitende nicht bindend |
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| Gesetzliche Ruhezeiten (Nicht-Leitende) | **11 h** täglich, **36 h** Wochenendruhe — für Leitende nicht bindend |
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| Kündigungsschutz | §§ 105 ff ArbVG unanwendbar; Wartefrist des § 105 ArbVG beginnt mit Beendigung der Leitend-Stellung **neu** (frühere Zeiten zählen nicht) |
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| All-in | § 2g AVRAG: Grundgehalt-Angabe erforderlich, auch bei Leitenden |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 1 Abs 2 Z 8 AZG** bzw. **§ 1 Abs 2 Z 5 ARG** (Ausnahmen ab 1. 9. 2018),
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**§ 7 Abs 6 AZG** (kein grundloses Ablehnungsrecht), **§ 9 Abs 4 AZG**
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(KV-Verlängerungen), **§ 36, § 101, § 105, § 106 ArbVG**,
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**§ 2g AVRAG**, **BGBl I 2018/53** ausdrücklich zitiert. ✅
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- Begriff „selbstständige Entscheidungsbefugnis" gesetzlich undefiniert;
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Materialien verweisen auf die dritte Führungsebene — Auslegungsfragen
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offen, Rechtsprechung abzuwarten ⚠.
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- Die Grenzwerte 12 h / 20 ÜStd / 48 h Ø / 17 Wochen / 11 h / 36 h nennt die
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Quelle als AZG-/ARG-Normalregime (Stand 2025-06) — kein neueres Briefing
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zu leitenden Angestellten im Korpus; Abweichungen aus anderen Briefings
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nicht belegt (via Katalog/Volltext geprüft). ⚠
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Leitende Angestellte bleiben reguläre Dienstnehmer:** SV-, Lohnsteuer- und
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SZ-Mechanik unverändert — die Sonderstellung betrifft nur Arbeitszeit-
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Organisations- und Betriebsverfassungs-Flags, nicht die Abrechnungs-Engine.
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- **Arbeitszeit-Handling:** kein Normalarbeitszeit-/Überstunden-Handling nach
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AZG-Default → Work-Entry-Generierung für Überstunden nur, wenn KV/Einzel-
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Vertrag Abgeltung vorsieht; § 2g AVRAG erzwingt Grundgehaltsausweisung bei
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All-in (Decknungsprüfung als Berechnungsschritt bei KV-Abgeltung).
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- **Betriebsverfassungs-Flags** je Mitarbeiter: kein BR-Wahlrecht, keine
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Betriebsratsumlage, keine AK-Umlage, BV-Ansprüche nur aus Einzelvertrag —
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die Nebenbeitrags-/Umlagen-Regeln der Engine pro Gruppe schalten.
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- **§ 105 ArbVG-Wartefrist** als Datum-Reset (Beginn der Frist bei Ende der
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Leitend-Stellung) — kein Abrechnungswert selbst, aber für
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Austrittsvorgänge zu dokumentieren.
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- **Konzernfälle:** Statusausstrahlung bei Delegation als Hinweispflicht im
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Mitarbeiterstamm (keine automatische Ableitung ⚠).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-gsf-01 (GF-Arbeitsrecht: 2. Teil ArbVG, Konzerndelegation,
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„leitender Angestellter iSd AZG") · lb-vst-02 (Vorstand: Weisungsfreiheit
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als Organ) · lb-bes-01 (echtes Arbeitsverhältnis) · lb-tzb-04
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(Überstunden-/Mehrarbeitsrecht) · lb-ent-03 (All-in-/Überstundenpauschalen
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im Einzelvertrag)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AZG-/Umlagen-
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Regime; Mitarbeitergruppen Abschnitt 1).
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- *Hinweis:* Die Quell-Fußnote verweist (im Export abgeschnitten) auf ein
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Folge-Briefing „Leitende Angestellte in der Rechtsprechung" — im Korpus
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nicht vorhanden, daher kein cross_ref; Beschaffung mit Folgebatches
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prüfen. |