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id: lb-pra-02
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batch: 1
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title: "Ferialpraktikant - Arbeitsrecht"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
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topic: ferialpraktikanten
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author: "Winkler/Reichl-Bischoff"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_ferialpraktikant_arbeitsrecht.pdf"
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text: ".lexis360/md/ferialpraktikant_arbeitsrecht.md"
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legal_bases: ["APflG § 6", "APflG § 4 Abs 4", "KJBG", "AuslBG", "ASchG", "Mutterschutzgesetz", "AngG", "GewO 1859"]
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tags: [ferialpraktikant, arbeitsverhaeltnis, volontaerat, dienstzettel, befristung, kuendigung]
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cross_refs: ["lb-pra-01", "lb-pra-03", "lb-pra-04", "lb-bes-01", "lb-bes-06", "lb-jug-01"]
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# Ferialpraktikant – Arbeitsrecht
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*Lexis Briefings Personalrecht, Winkler/Reichl-Bischoff, Stand Juli 2026 (lb-pra-02).*
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## Zusammenfassung
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- **Zwei Rechtsformen:** Ein (Ferial-)Praktikum ist entweder Arbeitsverhältnis
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(sämtliche arbeitsrechtlichen Bestimmungen und grundsätzlich der Kollektivvertrag)
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oder Volontariat (kein Arbeitsrecht, kein KV). Schul-/studienrechtliche Vorgaben
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(zB landwirtschaftliche Fachschulen) bzw. KV-Zahlungsregeln sind zusätzlich zu
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beachten.
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- **Anmeldung:** Im Arbeitsverhältnis ist der Praktikant wie jeder Arbeitnehmer beim
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Sozialversicherer anzumelden. Ein echtes, unentgeltliches Volontariat erfordert
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keine SV-Anmeldung, aber eine Meldung an die AUVA samt Unfallversicherungsbeitrag.
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Ein „Taschengeld" bis zur Geringfügigkeitsgrenze führt zur Anmeldung als
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geringfügig Beschäftigter bei der ÖGK; über der Grenze zur Vollversicherung
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(→ lb-pra-03).
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- **Dienstzettel:** nur bei Qualifikation als Arbeitnehmer und Praktikumsdauer über
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einem Monat; beim Volontariat mangels Arbeitnehmereigenschaft keine Pflicht — in
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allen Fällen ist ein schriftlicher, befristeter Vertrag empfohlen.
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- **Volontariat nicht arbeitsrechtlich, aber schutzrechtlich:** KJBG (Minderjährige),
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AuslBG, ASchG gelten wegen des Abstellens auf die faktische Beschäftigung auch für
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Volontäre; Mutterschutzbestimmungen werden auf Volontärinnen analog angewendet
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(Ausdehnung bestimmter Beschäftigungsverbote auch auf freie Dienstnehmerinnen mit
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BGBl I 2015/149).
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- **Beendigung — Arbeitsverhältnis:** Befristung empfiehlt sich, schließt aber die
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Kündigung aus; Kündigungsklauseln bei kurzen Ausbildungspraktika sind nach
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OGH 8 ObA 305/95 sittenwidrig (bei längeren Befristungen ab ca. drei Monaten
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und ohne Ausbildungszweck möglich und sinnvoll). Unbefristete Verhältnisse bzw.
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wirksame Kündigungsklauseln folgen den gesetzlichen/KV-Fristen; vorzeitige
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Lösung aus wichtigem Grund (Entlassung/Austritt; Gründe beispielhaft im AngG,
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für Arbeitertätigkeiten abschließend in der GewO 1859) nur unverzüglich.
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§ 6 APflG gibt Jugendlichen ein frist-/terminfreies Lösungsrecht bei Verletzung
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der Ausbildungspflicht — ohne Kündigungsentschädigung; bei Verweigerung
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ausbildungskonformer Beschäftigung trotz Aufforderung ggf. vorzeitiges
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Lösungsrecht wegen Vereitelung des Ausbildungszwecks.
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- **Beendigung — Volontariat:** endet üblicherweise mit Fristablauf; keine
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arbeitsrechtlichen Kündigungsfristen (vertragliche Regelung empfohlen; OGH-Wertung
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zur Sittenwidrigkeit gilt auch hier); vorzeitige Lösung aus wichtigem Grund als
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Dauerschuldverhältnis möglich; die beharrliche Arbeitsverletzung scheidet mangels
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Arbeitspflicht als Grund aus, Verstöße gegen Sicherheitsbestimmungen genügen.
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- **Recht auf Beschäftigung:** dem Praktikanten steht nach überwiegender Ansicht ein
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Recht auf tatsächliche (ausbildungsgemäße) Beschäftigung zu.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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| SV-Anmeldung Arbeitsverhältnis | wie sonstige Arbeitnehmer bei der ÖGK |
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| Unentgeltliches Volontariat | keine SV-Anmeldung; Meldung an die AUVA + Unfallversicherungsbeitrag |
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| Taschengeld | bis Geringfügigkeitsgrenze → geringfügig bei ÖGK angemeldet; darüber → Vollversicherung (Grenzwert s lb-pra-03/lb-bes-06) |
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| Dienstzettel | nur bei Arbeitnehmer-Qualifikation und Praktikum **> 1 Monat** |
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| Befristungspraxis | Kündigungsklauseln bei kurzen Ausbildungspraktika sittenwidrig (8 ObA 305/95); ab ca. **3 Monaten** und ohne Ausbildungszweck möglich |
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| Lösungsrecht § 6 APflG | frist-/terminfrei; keine Kündigungsentschädigung; nach lb-pra-02 nur, wenn die ausbildungsfreie Zeit **4 Monate** innerhalb von **12 Monaten** überschreitet — lb-jug-01 (gleicher Stand 2026-07) formuliert „bis zu 3 Monaten" als unbedenklich; die Bande 3–4 Monate ist in den Briefings nicht erläutert ⚠ |
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## Rechtsgrundlagen
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- **APflG:** § 6 (frist-/terminfreies Lösungsrecht Jugendlicher) und § 4 Abs 4
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(ausbildungsfreie Zeiträume) ausdrücklich zitiert. ✅
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- **KJBG, AuslBG, ASchG** ausdrücklich als auch für Volontäre geltende
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Beschäftigungs-Schutzgesetze genannt; **Mutterschutzgesetz** analog (BGBl I
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2015/149 ausdrücklich genannt). ✅
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- **AngG** (beispielhafte Auflösungsgründe für Angestelltentätigkeiten) und
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**GewO 1859** (abschließende Gründe für Arbeitertätigkeiten) ausdrücklich genannt. ✅
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- Rechtsprechung/Literatur im Briefing: 8 ObA 305/95 (Sittenwidrigkeit
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Kündigungsklausel), 97/08/0078 (Volontariat/KV), Radner DRdA 2001, Wiesinger ecolex
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2016. ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Anmeldestatus-Weiche** am Vertrags-/Mitarbeitendendatensatz: unentgeltliches
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Volontariat (AUVA + UV-Beitrag) · Taschengeld ≤ Geringfügigkeitsgrenze (ÖGK,
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geringfügig) · Entgelt > Grenze (ÖGK, Vollversicherung) — Anmeldeart und
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-fristen (vor Dienstantritt) aus lb-pra-03; Geringfügigkeitsgrenze als
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`hr.rule.parameter`-Jahreswert, nie hard-codieren.
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- **Dienstzettel** ab Praktikumsdauer > 1 Monat als HR-Dokumentenaufgabe
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(Fälligkeitssteuerung über Vertragsbeginn/-dauer).
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- **Befristung:** während befristeter Praktika läuft keine Kündigung → Beendigung per
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Fristablauf, Endabrechnung zum Vertragsende ohne Kündigungsprozess; § 6-APflG-Lösung
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als sofortige Beendigung abbilden (keine Fristen, keine Kündigungsentschädigung).
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- **KV-Anwendbarkeit prüfen** (→ lb-pra-04): ohne Ausnahme gilt der KV mit voller
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Einstufung — Praktikanten über das KV-Katalog-Framework (GP1) einstufen.
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- **Taschengeld als Indiz:** Nachverrechnungsrisiko für SV-Beiträge bei
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Umqualifizierung in ein Arbeitsverhältnis — Klassifizierung und ihre Merkmale
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dokumentieren.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-pra-01 (ausländische Ferialpraktikanten, Volontäre, Au-pair) ·
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lb-pra-03 (SV und Lohnsteuer) · lb-pra-04 (Begriffsdefinition und Voraussetzungen) ·
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lb-bes-01 (echtes Arbeitsverhältnis) · lb-bes-06 (geringfügige Beschäftigung) ·
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lb-jug-01 (Ausbildungspflicht — § 6-APflG-Kontext)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` |