odoo-at-payroll/pv-agent/wissensbasis/dokumente/betriebsrat_anfechtung_von_entlassungen.md

---
id: lb-brt-04
batch: 8
title: "Betriebsrat - Anfechtung von Entlassungen"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
topic: betriebsrat
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsrat_anfechtung_von_entlassungen.pdf"
  text: ".lexis360/md/betriebsrat_anfechtung_von_entlassungen.md"
legal_bases: ["ArbVG § 105", "ArbVG § 105 Abs 3", "ArbVG § 105 Abs 4 bis 7", "ArbVG § 105 Abs 5", "ArbVG § 106", "ArbVG § 106 Abs 2", "ArbVG § 107", "ABGB § 1155 Abs 1", "BRGO § 63 Abs 5"]
tags: [entlassung, betriebsrat, anfechtung, fristen, stellungnahme, mitwirkung]
cross_refs: ["lb-bnd-31", "lb-bnd-32", "lb-brt-27", "lb-brt-31", "lb-brt-34"]
---

# Betriebsrat - Anfechtung von Entlassungen

*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-04).*

## Zusammenfassung

- **Mitwirkung bei Entlassungen (§ 106 ArbVG):** unverzügliche Verständigung des BR von jeder Entlassung; **innerhalb von 3 Arbeitstagen** nach Verständigung auf Verlangen des BR **Beratung**; die Verständigung kann auch **nach** Ausspruch erfolgen (der AG darf nach Kenntnis vom Entlassungsgrund nicht lange zögern).
- **Fehlende/zuspäte Verständigung:** die Entlassung wird dadurch **nicht rechtsunwirksam**, kann aber **angefochten** werden — anders als bei der **Kündigung**, die ohne BR-Verständigung rechtsunwirksam ist.
- **Fristberechnung (§ 63 Abs 5 BRGO):** Arbeitstage sind nur Tage, an denen nach betrieblicher Arbeitszeiteinteilung die **Mehrzahl** der AN beschäftigt ist — ohne Rücksicht auf Werktag, Samstag, Sonntag oder Feiertag; Samstage/Sonntage mit bloßem Bereitschaftsdienst einzelner Gruppen zählen nicht.
- **Anfechtungsvoraussetzungen kumulativ (§ 106 Abs 2 iVm § 105 Abs 3 ArbVG):** (1) Anfechtungsgrund (**verpöntes Motiv** oder **Sozialwidrigkeit**) und (2) **kein vom AN gesetzter Entlassungsgrund**; Reihenfolge der Prüfung unbeachtlich (OGH); fehlt eine Voraussetzung → Abweisung ohne Prüfung der anderen.
- **Wirkung der Zustimmung:** ausdrückliche Zustimmung des BR innerhalb der Dreitagesfrist sperrt die Anfechtung wegen **Sozialwidrigkeit** — Anfechtung nur mehr wegen **verpönten Motivs**; die Klage des AN auf **Kündigungsentschädigung** bleibt offen, wenn kein Entlassungstatbestand verwirklicht wurde.
- **Anfechtungsberechtigte und Fristen:** BR oder AN; die Anfechtungsfrist (**1 Woche oder 2 Wochen**) hängt von der Art der BR-Stellungnahme ab (→ lb-brt-27, lb-brt-31); die **Dreitagesfrist** ist in die Anfechtungsfrist **nicht einzurechnen** (§ 63 Abs 5 BRGO); Beginn mit der Stellungnahme, bei Stillschweigen nach Ablauf der Dreitagesfrist.
- **Schwebende Rechtswirksamkeit:** die Entlassung bleibt bis zur Gerichtsentscheidung schwebend wirksam; erfolgreiche Anfechtung beseitigt sie **rückwirkend**; **Entgeltfortzahlung nach § 1155 Abs 1 ABGB** für den Zeitraum des Feststellungsverfahrens (Anrechnung dessen, was der AN zu erwerben absichtlich versäumt hat, bei zumutbarer Ersatzbeschäftigung).
- **Kein Entlassungsgrund und kein Anfechtungsgrund:** Anspruch auf **Kündigungsentschädigung** (Schadenersatz wegen unberechtigter Entlassung); Praxistipp: Eventualbegehren in die Anfechtungsklage aufnehmen.
- **Kündigung in Kenntnis eines Entlassungsgrundes:** konkludenter Verzicht auf die Entlassung; der Entlassungsgrund ist im Kündigungsanfechtungsverfahren nur **glaubhaft gemachtes Kündigungsmotiv**; trotz gesetztem Entlassungsgrund kann die Entlassungsanfechtung durchdringen, wenn der Kläger ein **anderes verpöntes Motiv** glaubhaft macht (§ 105 Abs 5 iVm § 106 Abs 2 ArbVG; § 105 Abs 4 bis 7 sinngemäß); die **Sozialwidrigkeit** bleibt bei Vorliegen eines Entlassungsgrundes gesperrt (Sperrrecht); Entlassungsgründe und verpönte Motive sind gegeneinander abzuwägen.
- **Betriebe ohne (funktionierenden) BR (§ 107 ArbVG):** der AN kann Kündigung/Entlassung **binnen 2 Wochen ab Zugang** selbst anfechten — auch wenn die Funktionsdauer des BR abgelaufen und noch kein neuer gewählt wurde; die Klage gilt auch beim örtlich unzuständigen Gericht als rechtzeitig; jede **Eventualkündigung** löst eine eigene Anfechtungsfrist aus; eine Schlichtungsklausel hindert die gerichtliche Anfechtung binnen **1 Woche** nach Einleitung des Schlichtungsverfahrens nicht.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Verständigung | unverzüglich; kann auch nach Ausspruch erfolgen (§ 106 ArbVG) ✅ |
| Beratungsfrist | **3 Arbeitstage** nach Verständigung (§ 106 ArbVG); Arbeitstage = Tage mit Mehrzahl-Beschäftigung (§ 63 Abs 5 BRGO) (Stand 2026-07) ✅ |
| Folgen fehlender Verständigung | Entlassung wirksam, aber anfechtbar (bei Kündigung: Rechtsunwirksamkeit) ✅ |
| Anfechtungsvoraussetzungen | kumulativ: Anfechtungsgrund iSd § 105 Abs 3 ArbVG (verpöntes Motiv, Sozialwidrigkeit) + kein Entlassungsgrund ✅ |
| Anfechtungsfrist | **1 Woche oder 2 Wochen** je nach Art der BR-Stellungnahme; Dreitagesfrist nicht einzurechnen; Beginn mit Stellungnahme bzw nach deren Ablauf bei Stillschweigen (Stand 2026-07) ✅ |
| Zustimmungswirkung | BR-Zustimmung sperrt Anfechtung wegen Sozialwidrigkeit; nur noch verpöntes Motiv; Kündigungsentschädigungs-Klage bleibt offen ✅ |
| Wirkung | schwebende Rechtswirksamkeit bis zur Gerichtsentscheidung; erfolgreiche Anfechtung → rückwirkende Beseitigung ✅ |
| Entgeltfortzahlung | § 1155 Abs 1 ABGB während des Feststellungsverfahrens; Anrechnung vorsätzlich versäumten Zwischenverdienstes ✅ |
| Anfechtung ohne BR | **2 Wochen** ab Zugang durch den AN selbst (§ 107 ArbVG); Eventualkündigung mit eigener Frist (Stand 2026-07) ✅ |
| Schlichtungsklausel | gerichtliche Anfechtung binnen **1 Woche** nach Einleitung des Schlichtungsverfahrens möglich (Stand 2026-07) ✅ |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 106 ArbVG**, **§ 106 Abs 2 ArbVG** (Mitwirkung; Anfechtung) — zitiert ✅
- **§ 105 Abs 3 ArbVG** (Anfechtungsgründe), **§ 105 Abs 4 bis 7 ArbVG** (sinngemäße Anwendung), **§ 105 Abs 5 ArbVG** (iVm § 106 Abs 2) — zitiert ✅
- **§ 105 ArbVG** (Kündigungsanfechtungsverfahren; Verständigung vor jeder Kündigung) — zitiert ✅
- **§ 107 ArbVG** (Anfechtung in Betrieben ohne bestehenden BR) — zitiert ✅
- **§ 1155 Abs 1 ABGB** (Entgeltfortzahlung im Feststellungsverfahren) — zitiert ✅
- **§ 63 Abs 5 BRGO** (Fristberechnung Arbeitstage) — zitiert ✅; Quelle schreibt „BRGO"

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **3-Arbeitstage-Beratung** als Schritt des Entlassungs-Workflows; Frist läuft nach Betriebskalender (Tage mit Mehrzahl-Beschäftigung), nicht nach reinen Werktagen.
- **Schwebende Rechtswirksamkeit:** während des Anfechtungsverfahrens wird wie bei aufrechtem DV abgerechnet (Entgeltfortzahlung § 1155 Abs 1 ABGB); Abmeldung im Meldewesen erst bei wirksamer Beendigung.
- **Stellungnahme-/Anfechtungsfristen** (1/2 Wochen) und § 107-Selbstanfechtung (2 Wochen): Fristen-Überwachung im HR-Prozess; keine Abrechnungslogik.
- **Kündigungsentschädigung** bei unberechtigter Entlassung: einmalige Ersatzleistung in der Schlussabrechnung (→ lb-bnd-31, lb-bnd-32).
- Kein weiteres SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-32 (Entlassungsausspruch) ·
  lb-brt-27 (Kündigungsanfechtung — Fristen nach Stellungnahme) · lb-brt-31 (Stellungnahme des
  Betriebsrates zur Kündigung) · lb-brt-34 (Verständigung des Betriebsrates vor Kündigungsausspruch)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (ArbVG/ABGB-Regime)