odoo-at-payroll/pv-agent/wissensbasis/dokumente/kollektivvertrag_satzung_mindestlohntarif.md

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id: lb-ent-09
batch: 2
title: "Kollektivvertrag, Satzung, Mindestlohntarif"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
topic: entgelt
author: "Thöny-Maier/David"
stand: 2026-06
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_kollektivvertrag_satzung_mindestlohntarif.pdf"
  text: ".lexis360/md/kollektivvertrag_satzung_mindestlohntarif.md"
legal_bases: ["ArbVG § 2", "ArbVG § 18", "ArbVG § 22", "AZG", "BUAG", "HausgG", "HausbG"]
tags: [kollektivvertrag, satzung, mindestlohntarif, mindestentgelt, sonderzahlungen, einstufung]
cross_refs: ["lb-ent-02", "lb-ent-03", "lb-ent-04", "lb-ent-08", "lb-ent-10"]
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# Kollektivvertrag, Satzung, Mindestlohntarif

*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier/David, Stand Juni 2026 (lb-ent-09).*

## Zusammenfassung

- Es gibt **kein gesetzlich betraglich festgelegtes Mindestentgelt**; die
  Untergrenze der Entlohnung setzt der jeweilige **Kollektivvertrag**
  fest. Er gilt kraft **Zugehörigkeit des Arbeitgebers** zu einem
  vertragsschließenden Verband.
- Wo kein KV gilt, kann er vom **Bundeseinigungsamt (BEA, beim
  Sozialministerium eingerichtet)** zur **Satzung** erklärt
  werden (§ 18 ArbVG) und erstreckt sich dann auf im Wesentlichen
  gleichartige Arbeitsverhältnisse; fehlt auch eine Satzung, kann das
  BEA einen **Mindestlohntarif** festsetzen (§ 22 ArbVG).
- Ohne KV hat der Arbeitnehmer **keinen Anspruch** auf dessen Entgelt;
  Verbesserungen gegenüber dem Gesetz sind dann einzelvertraglich zu
  regeln (→ lb-ent-03).
- Typische kv-regelierte Ansprüche: Gehaltstafeln/Einstufung
  (Vordienstzeiten), Sonderzahlungen (13./14.), Reisekosten,
  Überstundenzuschläge von 100 %, Jubiläumsgelder, Kinder-/Familienzulagen,
  verbesserte Entgeltfortzahlung, Sterbemonat/-quartal und
  SEG-Zulagen.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| KV-Abschluss (§ 2 ArbVG) | schriftliche Vereinbarung zwischen kollektivvertragsfähigen Körperschaften der Arbeitgeber (meist WKO, auch zB Banken-/Versicherungsverband) und der Arbeitnehmer (meist Gewerkschaft) |
| Geltungsbereich | persönlich (Angestellte, Lehrlinge, Arbeiter …), fachlich und räumlich beachten; ohne KV-Anwendung kein Anspruch auf das kv-Entgelt |
| Satzung (§ 18 ArbVG) | Ausdehnung des kv-Geltungsbereichs über den räumlichen/fachlichen/persönlichen Anwendungsbereich hinaus auf Antrag einer kv-Partei beim BEA; auch einzelne kv-Bestimmungen satzungsfähig; Beispiel: **SWÖ-KV** (vormals BAGS-KV) zur Satzung erklärt |
| Mindestlohntarif (§ 22 ArbVG) | nur wenn keine kollektivvertragsfähige AG-Körperschaft besteht **und** kein satzungserklärter KV Mindestentgelte regelt; BEA auf Antrag einer kollektivvertragsfähigen AN-Körperschaft (meist Gewerkschaft); Inhalt nur **Mindestentgelte und Mindestbeträge für den Auslagenersatz** |
| Abfrage | Satzungen über das **Rechtsinformationssystem (RIS)** abrufbar |
| Einstufung | Einreihung nach kv-Schema unter Anrechnung von **Vordienstzeiten**; maßgeblich idR Tätigkeitsmerkmale und tatsächlich vorwiegend ausgeübte Tätigkeit, teilweise auch (facheinschlägige) Ausbildung oder formale Funktion |
| Sonderzahlungen | 13./14. Gehalt (Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration) idR nur im KV; **gesetzlich** nur ausnahmsweise: BUAG, Hausgehilfen/Hausangestellte (Urlaubszuschuss, HausgG), Hausbesorger (Urlaubszuschuss und Weihnungsremuneration, HausbG); ohne KV/Gesetz keine SZ-Pflicht — freiwillige wiederholte Auszahlung kann **betriebliche Übung** begründen |
| Überstunden | AZG: 50 % Zuschlag; viele KVs sehen **100 %** für Nacht-, Sonn- und Feiertagsüberstunden vor |
| Reisekosten | Anspruch und Höhe idR kv-geregelt (Kilometergeld, Tages-/Nächtigungsgeld); steuerliche Behandlung kann von der „lohngestaltenden Vorschrift“ abhängen |
| Jubiläumsgeld | einmalige Zahlung für lange Dienste (zB **20 Dienstjahre**) |
| Dienstverhinderungen | KV häufig großzügiger als Gesetz: längere Kranken-Entgeltfortzahlung, „Sonderurlaub“ bei Ereignissen im privaten Bereich (Eheschließung, Geburt, Wohnungswechsel, Tod naher Angehöriger) |
| Sterbemonat/-quartal | Gehaltsfortzahlung für den Rest des Sterbemonats (oder darüber hinaus) an Hinterbliebene bei Tod während aufrechten Dienstverhältnisses |
| SEG-Zulagen | Schmutz-, Gefahren-, Erschwerniszulagen; steuerliche Begünstigung hängt von der „lohngestaltenden Vorschrift“ ab |

## Rechtsgrundlagen

- **ArbVG:** § 2 (Abschluss, Inhalt), § 18 (Satzung), § 22
  (Mindestlohntarif); BEA als Behörde.
- **AZG** (Überstunden-Grundzuschlag 50 %) als gesetzliche Folie der
  kv-Zuschläge; **BUAG**, **HausgG**, **HausbG** als gesetzliche
  Sonderzahlungs-Ausnahmen.
- ✅ §-Zitate stammen ausdrücklich aus dem Quelltext.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **KV-Framework:** KV, Satzung und Mindestlohntarif sind im
  KV-Katalogmodell als Quelltypen abzubilden; der persönliche/
  fachliche/räumliche Geltungsbereich steuert die KV-Auswahl je
  Arbeitnehmer/Mandant (Verbandszugehörigkeit des Arbeitgebers als
  Konfiguration).
- **Gehaltstafeln:** Einstufung nach Tätigkeitsmerkmalen unter
  Anrechnung von Vordienstzeiten = Kernfunktion der
  kv.gruppe/kv.gruppe.stufe-Logik; Mindestansprüche je
  Stand/Variante datiert führen (Jahresversionen).
- **Sonderzahlungen:** 13./14. als Standard-SZ-Regeln; die gesetzlichen
  Ausnahmen (BUAG, HausgG, HausbG) nur für die jeweiligen
  Sonderfälle aktivieren. Freiwillige SZ → betriebliche Übung als
  Risiko dokumentieren.
- **Zuschläge:** kv-100 % Überstundenzuschlag als Variante neben dem
  gesetzlichen 50 %; SEG-Zulagen mit „lohngestaltender Vorschrift“ als
  steuerliches Merkmal je Regel.
- **Satzung/MLT:** Im KV-Import als eigener Quelltyp kennzeichnen;
  Satzungen sind über das RIS abfragbar (→ KV-Library-Workflow des
  Projekts).

## Verweise

- **KB-intern:** lb-ent-02 (Betriebsvereinbarung) · lb-ent-03
  (Einzelvereinbarung: Mindestnormen als Grenze) · lb-ent-04 (gesetzliche
  Grundlagen) · lb-ent-08 (Istlohnklauseln bei kv-Erhöhungen) · lb-ent-10
  (Lohn & Gehalt: KV-Kollisionsregeln)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` —
  Bezugsrahmen des Entgelt-Regimes der Privatwirtschaft;
  `personalverrechnung/quellen/kv/` (KV-Library als Datenquelle).
- *Hinweis:* Verweis „s Sonstige Dienstverhinderungsgründe auf
  Arbeitnehmerseite" im Export unvollständig — Ziel-Briefing nicht im
  KB-Bestand (Batch 1+2).