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571 Lexis-Briefings (lb-*) + 30 WIKU-Publikationen (wk-*) in 69 Clustern, Frontmatter-Schema als Single Source of Truth; kb.json + INDEX.md generiert. .gitignore für lizenzierte/lokale Corpora (.lexis360, .wiku, .firecrawl, .ris) sowie künftige RAG-Artefakte (data/).
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id: lb-bnd-11
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batch: 8
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title: "Austrittsgründe - Überblick"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beendigungsarten"
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topic: beendigungsarten
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author: "Thöny-Maier"
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stand: 2026-06
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_austrittsgrunde_uberblick.pdf"
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text: ".lexis360/md/austrittsgrunde_uberblick.md"
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legal_bases: ["GewO 1859 § 82a", "AngG § 26", "BAG § 15"]
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tags: [austrittsgruende, arbeiter, angestellte, lehrlinge, unberechtigter-austritt]
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cross_refs: ["lb-bnd-01", "lb-bnd-02", "lb-bnd-03", "lb-bnd-04", "lb-bnd-05", "lb-bnd-06", "lb-bnd-07", "lb-bnd-08", "lb-bnd-09", "lb-bnd-10"]
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# Austrittsgründe – Überblick
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*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-11).*
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## Zusammenfassung
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- **Allgemein:** Berechtigter vorzeitiger Austritt = Beendigung **ohne
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Kündigungsfristen und -termine unter Wahrung aller Ansprüche**; Voraussetzung
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ist eine **wesentliche Vertragsverletzung** des AG (Ausnahme:
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**Gesundheitsaustritt**), die die Fortsetzung **unzumutbar** macht. Der
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Austritt muss **unverzüglich** nach Vorliegen des Grundes ausgesprochen
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werden; der AN muss den Grund behaupten und beweisen.
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- **Unberechtigter Austritt:** Verlust gewisser Ansprüche (zB Urlaubsabgeltung
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des laufenden Urlaubsjahres) plus Schadenersatzrisiko gegenüber dem AG
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(→ lb-bnd-09).
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- **Arbeiter:** Austrittsgründe in **§ 82a GewO 1859, abschließend** aufgezählt:
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(1) Arbeitsfortsetzung nur mit erweislichem Gesundheitsschaden, (2) tätliche
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Misshandlung/grobe Ehrbeleidigung durch AG, (3) Verleitung zu unsittlichen/
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ungesetzlichen Handlungen, (4) ungebührliche Vorenthaltung der Bezüge/
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Verletzung wesentlicher Vertragsbestimmungen, (5) AG außerstande/weigert
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sich, Entgelt zu zahlen (→ lb-bnd-02, lb-bnd-04, lb-bnd-05, lb-bnd-06,
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lb-bnd-07, lb-bnd-08).
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- **Angestellte:** **§ 26 AngG, nur beispielhaft** aufgezählt (weitere gewichtige
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Gründe können berechtigen): Gesundheits-/Sittlichkeitsaustritt; Entgelt-
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schmälerung/-vorenthaltung (inkl unzureichende Kost/ungesunde Wohnung bei
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Naturalbezügen); Verletzung anderer wesentlicher Vertragsbestimmungen;
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Schutzpflichtverweigerung (Leben/Gesundheit/Sittlichkeit); Tätlichkeiten/
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Sittlichkeits-/erhebliche Ehrverletzungen oder Schutzverweigerung dagegen
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(→ lb-bnd-01, lb-bnd-02, lb-bnd-03, lb-bnd-04).
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- **Lehrlinge:** **§ 15 BAG, abschließend**, acht Tatbestände (Gesundheit;
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gröbliche Pflichtvernachlässigung, Verleitung, Misshandlung, Züchtigung,
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erhebliche Beleidigung bzw Schutzunterlassen; übermonatige Haft des
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Lehrberechtigten ohne Stellvertreter; faktische Unfähigkeit — zB dauernde
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Betriebsschließung; dauerhafte Betriebsverlegung/Übersiedlung mit
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unzumutbarem Weg — nur binnen 2 Monaten; Übernahmebedürfnis der Eltern;
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Aufgabe des Lehrberufs; fehlende Vermittlung im Ausbildungsverbund).
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**Besonderheit:** Ein unberechtigter Lehrlings-Austritt ist **rechtsunwirksam**
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— das Lehrverhältnis bleibt aufrecht; ein „unberechtigter vorzeitiger
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Austritt" ist für Lehrlinge nicht möglich. Beim Verzicht auf den Lehrberuf
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besteht **keine Wartefrist** für einen neuen Lehrvertrag und keine
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Begründungspflicht; tatsächliche Absicht nötig, Rückwechsel im selben
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Lehrberuf später nicht ausgeschlossen.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
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| Wert / Regel | Detail |
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| Wesentlichkeit | Vertragsverletzung wesentlich, wenn Fortsetzung unzumutbar (Ausnahme Gesundheitsaustritt) |
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| Fristen/Termine | keine einzuhalten — Austritt sofort möglich; aber **unverzüglich** nach Vorliegen des Grundes |
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| Arbeiter | § 82a GewO 1859: **abschließende** Aufzählung (5 Tatbestände) — keine Erweiterung per Analogie |
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| Angestellte | § 26 AngG: **beispielhafte** Aufzählung (weitere gewichtige Gründe möglich) |
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| Lehrlinge | § 15 BAG: **abschließende** Aufzählung (8 Tatbestände) |
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| Lehrlinge — rechtsunwirksam | Austritt ohne § 15 BAG-Grund ist rechtsunwirksam; Lehrverhältnis bleibt aufrecht |
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| Betriebsverlegung/Übersiedlung (Lehrlinge) | nur bei Dauer-Verlegung und unzumutbarem Arbeitsweg; Austritt nur **binnen 2 Monaten** nach Verlegung/Umzug |
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| Haft des Lehrberechtigten | länger als **1 Monat** ohne bestellten gewerberechtlichen Stellvertreter/Ausbilder |
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| Aufgabe des Lehrberufs | keine Wartefrist für neuen Lehrvertrag, keine Begründungspflicht; tatsächliche Absicht erforderlich |
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| Unberechtigter Austritt | Verlust von Ansprüchen (zB Urlaubsabgeltung laufendes Urlaubsjahr) + Schadenersatz des AG bei nachgewiesenem Schaden |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 82a GewO 1859** (Austrittsgründe Arbeiter, abschließend) — im Briefing
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ausdrücklich zitiert ✅
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- **§ 26 AngG** (Austrittsgründe Angestellte, beispielhaft) — zitiert ✅
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- **§ 15 BAG** (vorzeitige Auflösung des Lehrverhältnisses, abschließend) —
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zitiert ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Beendigungsart-Registry:** Die Austrittsgründe sind pro
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Beschäftigtenkategorie unterschiedlich normiert (Arbeiter abschließend /
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Angestellte offen / Lehrlinge abschließend) → in der hr_payroll-Engine die
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Beendigungsart-/Grundauswahl kategorie-abhängig modellieren.
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- **Lehrlinge:** „unberechtigter" Lehrlings-Austritt existiert nicht
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(rechtsunwirksam) → für Lehrverhältnisse darf die Endabrechnung keine
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Anspruchs-Entzugs-Logik über Austritt anwenden; ein fehlender Grund lässt das
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Dienstverhältnis fortbestehen (Work Entries laufen weiter!).
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- **Ansprüche im Endabrechnungspfad:** Die berechtigt/unberechtigt-Einordnung
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steuert Abfertigung, Urlaubsersatz, Sonderzahlungen → Matrix in lb-bnd-09
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als Regelwerk abbilden.
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- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bnd-01 bis lb-bnd-08 (Austrittsgründe im Einzelnen) ·
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lb-bnd-09 (Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-10 (Austrittserklärung)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG/GewO/BAG-Kernregime) |