odoo-at-payroll/pv-agent/wissensbasis/dokumente/geschaftsfuhrer_arbeitsrecht.md

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id: lb-gsf-01
batch: 2
title: "Geschäftsführer - Arbeitsrecht"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
topic: geschaftsfuhrer
author: "Haider"
stand: 2025-06
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_geschaftsfuhrer_arbeitsrecht.pdf"
  text: ".lexis360/md/geschaftsfuhrer_arbeitsrecht.md"
legal_bases: ["GmbHG § 16", "GmbHG § 24", "GewO § 39", "ArbVG 2. Teil", "ArbVG § 101", "AZG", "ARG", "KA-AZG", "Arbeiterkammergesetz", "AngG", "UrlG"]
tags: [geschaftsfuhrer, organ, arbeitsrecht, arbeitnehmereigenschaft, beteiligung, gewerberecht]
cross_refs: ["lb-gsf-03", "lb-gsf-04", "lb-gsf-05", "lb-lei-01", "lb-vst-02", "lb-bes-01", "lb-bes-04"]
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# Geschäftsführer – Arbeitsrecht

*Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 (lb-gsf-01).*

## Zusammenfassung

- **Zwei Gruppen:** *handelsrechtliche* Geschäftsführer (Organ einer GmbH:
  führen die Geschäfte und vertreten die Gesellschaft nach außen; Bestellung
  durch gesellschaftsrechtlichen Akt, daneben Anstellungsvertrag) und
  *gewerberechtliche* Geschäftsführer (verantwortlich für fachlich
  einwandfreie Gewerbeausübung und Behörden-Kompliance, § 39 GewO). Beide
  Rollen können in einer Person zusammenfallen.
- **Vertragstypus des handelsrechtlichen GF:** Auftrag, Werkvertrag, echtes
  oder freies Dienstverhältnis; wegen der Weisungsgebundenheit gegenüber der
  Generalversammlung liegt in der Regel ein echter Arbeitsvertrag vor.
- **Arbeitnehmereigenschaft:** Ein handelsrechtlicher GF gilt als
  Arbeitnehmer, wenn er keine Beteiligung hat (Fremd-GF) oder unter 50 %
  beteiligt ist, keine Sperrminorität besitzt und einen arbeitsrechtlichen
  Anstellungsvertrag hat. Trotzdem bleiben wesentliche Teile des Arbeitsrechts
  unanwendbar (2. Teil ArbVG, AZG, ARG, KA-AZG, Arbeiterkammergesetz); der KV
  gilt nur, wenn er GF nicht aus seinem persönlichen Geltungsbereich ausnimmt.
- **Bestellung vs. Anstellung:** Der Widerruf der Bestellung ist jederzeit
  ohne wichtigen Grund möglich (§ 16 GmbHG) — eine Beschränkung auf wichtige
  Gründe nur bei Gesellschafter-GF; davon getrennt ist die Auflösung des
  Anstellungsvertrags (Kündigungsfristen/-termine beachten).
- **Gewerberechtlicher GF:** Bei Befähigungsnachweis-Gewerben muss er Organ
  oder mindestens zur Hälfte der Normalarbeitszeit beschäftigter,
  vollversicherungspflichtiger Arbeitnehmer sein; reine
  Berechtigungsüberlassung („Scheingeschäftsführer") ist nichtig und begründet
  keinen Entgeltanspruch.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Widerruf der Bestellung | jederzeit ohne wichtigen Grund (§ 16 GmbHG); Beschränkung auf wichtige Gründe nur bei Gesellschafter-GF möglich |
| Arbeitnehmereigenschaft (arbeitsrechtlich) | keine Beteiligung oder < **50 %**, keine Sperrminorität, arbeitsrechtlicher Anstellungsvertrag (Stand 2025-06; > 50 %/Sperrminorität/freier Dienstvertrag als Ausschluss bestätigt in lb-gsf-05, Stand 2026-07) |
| Nicht anwendbar trotz Arbeitnehmereigenschaft | 2. Teil ArbVG (kein Betriebsrat, kein Kündigungs-/Versetzungsschutz § 101 ArbVG, keine BV), AZG, ARG, KA-AZG, Arbeiterkammergesetz (keine Kammerumlage) |
| GewO-Anbindung (Befähigungsnachweis) | Organ ODER mind. **Hälfte der wöchentlichen Normalarbeitszeit** beschäftigt + vollversicherungspflichtig (§ 39 Abs 2 GewO); Beispiel **38,5-h-Woche → 19,25 Wochenstunden** GKK-Anmeldung (Stand 2025-06; identisch lb-gsf-03 und lb-gsf-04, Stand 2026-07) |
| Gewerberechtlicher GF ohne Organfunktion | Quelle nennt **zumindest 20 Wochenstunden** Beschäftigung; arbeitsrechtlich nur Arbeitnehmer möglich (Stand 2025-06) |
| Ausscheiden gewerberechtlicher GF | unverzüglich der Behörde mitzuteilen; Nachbestellung: Einzelunternehmen binnen **1 Monat**, Gesellschaften/juristische Personen **6 Monate** |
| Kollektivvertrag | gilt nur, wenn GF nicht ausgenommen ist (zB nimmt der KV für Handelsangestellte GF nicht aus — dann auch zwingende arbeitszeitrechtliche KV-Regeln trotz Status als leitender Angestellter iSd AZG) |
| Anstellungsvertrag ohne Arbeitnehmerschaft | üblich: (teilweise) Anwendung AngG/UrlG vereinbaren; gesondertes Wettbewerbsverbot § 24 GmbHG; D&O-Versicherung üblich |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 16 GmbHG** (Widerruf der Bestellung), **§ 24 GmbHG** (Wettbewerbsverbot)
  und **§ 39 GewO 1994** (inkl. Abs 2) ausdrücklich zitiert. ✅
- Unanwendbarkeits-Katalog als Normen benannt: **2. Teil ArbVG**,
  **AZG**, **ARG**, **KA-AZG**, **Arbeiterkammergesetz** (keine Kammerumlage),
  Versetzungsschutz **§ 101 ArbVG**. ✅
- **AngG/UrlG** als übliche einzelvertragliche Einbeziehungsobjekte genannt. ✅
- Einzelheiten der SV-/Steuer-Folgen der Arbeitnehmereigenschaft behandelt
  das Briefing nicht — Folgebriefings: lb-gsf-03, lb-gsf-04, lb-gsf-05
  (Stand 2026-07). ⚠ Konzerndelegations-Judikatur (Ausstrahlung der
  Betriebsführungsbefugnis) nur mit Zitat, ohne Normbezug im Detail.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Mitarbeitergruppen-Modell:** Organe sind laut
  `RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 1 außerhalb des R1-Kerns (keine
  KV-Abbildung) — der GF braucht einen eigenen Statusdatensatz, der
  arbeitsrechtliche Arbeitnehmereigenschaft, SV-Status und Lohnsteuer-Status
  getrennt führt (Beteiligungshöhe, Sperrminorität, Anstellungsvertrag als
  versionierte Vertragsmerkmale).
- **Kein Standard-Arbeitnehmer-Lauf:** Trotz Arbeitnehmereigenschaft keine
  Kammerumlage; keine AZG-/ARG-Arbeitszeitlogik → keine Normalarbeitszeit- und
  Überstunden-Work-Entry-Erzeugung für GF, es sei denn KV/Einzelvertrag sieht
  Entgeltansprüche vor.
- **KV-Anwendbarkeit als Flag** je Mitarbeiter: steuert, ob KV-Mindestbezüge
  (SV-BG-Anspruchsprinzip, → lb-gsf-03) und zwingende KV-Zuschlagssysteme
  anzuwenden sind.
- **GewO-Mindestbeschäftigung** (zB 19,25 Wochenstunden) beim
  gewerberechtlichen GF als Plausibilitätsregel aufs Beschäftigungsausmaß
  (`work_time_rate`), da Vollversicherung Voraussetzung der Bestellung ist.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-gsf-03 (SV: Prüfungsreihenfolge ASVG/GSVG) · lb-gsf-04
  (Steuerrecht) · lb-gsf-05 (Abrechnungsbesonderheiten) · lb-lei-01 (leitende
  Angestellte: AZG-/ArbVG-Abgrenzung) · lb-vst-02 (Organ-Anstellungsvertrag
  bei der AG) · lb-bes-01 (echtes Arbeitsverhältnis) · lb-bes-04 (freier
  Dienstvertrag)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Abschnitt 1:
  Mitarbeitergruppen, Organe außerhalb R1).
- *Stand-Hinweis:* Briefing-Stand 2025-06; die thematisch angrenzenden
  2026-07-Briefings lb-gsf-03/lb-gsf-04 bestätigen die GewO-Werte ohne
  Abweichung (via Katalog und Volltext geprüft).