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fegger 27f3b4b7f9 [ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 10)

Zehnter Lexis 360-Intake (64 Briefings aus den Sektionsordnern
beispiele / muster / uebersichten_checklisten, Quell-Staende
2020-12 bis 2026-08), erweitert das Korpus auf 665 kuratierte
Eintraege in 69 Clustern. Dasselbe Werk, dieselbe Breadcrumb-Form
— die Pipeline globt jetzt die drei Subordner; die neue
no-author-Breadcrumb-Variante (Muster-Exporte
"Kapitel > Thema · <Monat> <Jahr>") defaultet auf "Lexis Redaktion".

- 13 bestehende Cluster erweitert (keine neuen):
  beendigungsarten bnd 44→66 (Muster: Kuendigung/Aenderung/
  Aufloesung/Entlassung/Fristablauf/Befristung/Verwarnung/
  Dienstfreistellung, 13 Checklisten, Anspruchsuebersicht Tod),
  endabrechnung end 25→34 (Beispiele: Zeitschulden,
  Viertel-/Zwoelftelregelung, Voll-Ueberttritt,
  Gleitzeitguthaben, UEL; Checklisten: Ausbildungskosten,
  Kuendigungsentschaedigung; Muster: Vergleich, Vordienstzeiten),
  uberstunden ues 4→9, telearbeit tel 6→11,
  beendigungsphase-sonstiges bso 10→16, arbeitszeitgrenzen azg 4→9,
  arbeitszeitmodelle azm 7→10, entsendung grz 8→11,
  beschaftigungsformen bes 8→10, sonderzahlungen son 5→6,
  schwerarbeit swa 5→6, arbeitskrafteuberlassung aug 2→3,
  urlaub url 16→17
- alte Quell-Staende (2020-12 bis 2025-12) mit "⚠ Alter Stand"
  in den Eintraegen markiert
- Pipeline: BATCH_LEXIS 10, SOURCES["lexis"].pdf_subdirs,
  BC_LINE_NOAUTHOR_RE + Slug-Kollisionsguard in extract_lexis()
- RUNBOOK (Batch-10-Paragraf) und Agent-Memory aktualisiert;
  --registry und --check beide gruen (635/635, 0 problems)

2026-09-16 08:52:47 +02:00

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Raw Blame History

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Muster-Einzelvereinbarung: Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen

Lexis Briefings Personalrecht, Lexis Redaktion, Stand Juli 2026 (lb-azm-08).

Zusammenfassung

Vereinbarung gem. § 4 Abs 3 AZG: bestimmte Arbeitstage des (Kalender-)Jahres, die vor oder/und nach Feiertagen liegen, werden gegen Einarbeiten arbeitsfrei erklärt.
Einarbeitungsfrist: die ausfallenden Normalarbeitsstunden werden jeweils innerhalb von 13 die Ausfallstage einschließenden Wochen vor oder/und nach den Ausfallstagen 1:1 eingearbeitet.
Rahmen des Einarbeitens: an Normalarbeitstagen der 13-Wochen- Zeiträume werden Zeiten außerhalb der sonstigen Normalarbeitszeit herangezogen, höchstens 10 Gesamtstunden am Tag; bei Bedarf auch arbeitsfreie Werktage.
Betriebliche Einteilung der Einarbeitungstage/-stunden mindestens zwei Wochen im Voraus.
Anmerkung der Quelle: neben dem Kalenderjahr ist ein abweichender 12-Monats-Zeitraum denkbar.
Herkunft: Muster von o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank, auch in Schrank, Arbeitszeit Kommentar (7. Aufl. 2023).

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

Wert / Regel	Detail
Rechtsbezug	§ 4 Abs 3 AZG (Einarbeiten gegen Arbeitsfreistellung)
Einarbeitungszeitraum	13 die Ausfallstage einschließende Wochen (vor/nach)
Verhältnis	1:1
Tagesgrenze beim Einarbeiten	max. 10 Gesamtstunden/Tag
Einarbeitungstage	Normalarbeitstage (außerhalb der Normalarbeitszeit) + ggf. arbeitsfreie Werktage
Betriebs-Einteilung	mindestens 2 Wochen im Voraus

Rechtsgrundlagen

§ 4 Abs 3 AZG (Einarbeiten) — ausdrücklich zitiert.
10-Stunden-Grenze und Ruhezeiten folgen dem AZG — ⚠ ohne weitere §-Zitate in der Quelle.

Payroll-Relevanz (Odoo)

Arbeitsfreie Feiertagstage gegen Einarbeitung = Sonderfall der Feiertags-/Einarbeitungslogik: kein Feiertagsentgelt für die arbeitsfreien Tage, Einarbeitung als Normalarbeit (1:1, kein Zuschlag) → Work-Entry-Typ „arbeitsfrei (Einarbeitung)" mit Gegenbuchung.
13-Wochen-Frist und 10-Gesamtstunden-Grenze sind Prüfparameter der Einarbeitungsplanung; 2-Wochen-Vorankündigung des Betriebs als Frist.

Verweise

KB-intern: lb-azm-02 (Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen) · lb-azm-03 (Gleitzeit) · Cluster efz (Entgeltfortzahlung an Feiertagen)

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