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fegger 27f3b4b7f9 [ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 10)

Zehnter Lexis 360-Intake (64 Briefings aus den Sektionsordnern
beispiele / muster / uebersichten_checklisten, Quell-Staende
2020-12 bis 2026-08), erweitert das Korpus auf 665 kuratierte
Eintraege in 69 Clustern. Dasselbe Werk, dieselbe Breadcrumb-Form
— die Pipeline globt jetzt die drei Subordner; die neue
no-author-Breadcrumb-Variante (Muster-Exporte
"Kapitel > Thema · <Monat> <Jahr>") defaultet auf "Lexis Redaktion".

- 13 bestehende Cluster erweitert (keine neuen):
  beendigungsarten bnd 44→66 (Muster: Kuendigung/Aenderung/
  Aufloesung/Entlassung/Fristablauf/Befristung/Verwarnung/
  Dienstfreistellung, 13 Checklisten, Anspruchsuebersicht Tod),
  endabrechnung end 25→34 (Beispiele: Zeitschulden,
  Viertel-/Zwoelftelregelung, Voll-Ueberttritt,
  Gleitzeitguthaben, UEL; Checklisten: Ausbildungskosten,
  Kuendigungsentschaedigung; Muster: Vergleich, Vordienstzeiten),
  uberstunden ues 4→9, telearbeit tel 6→11,
  beendigungsphase-sonstiges bso 10→16, arbeitszeitgrenzen azg 4→9,
  arbeitszeitmodelle azm 7→10, entsendung grz 8→11,
  beschaftigungsformen bes 8→10, sonderzahlungen son 5→6,
  schwerarbeit swa 5→6, arbeitskrafteuberlassung aug 2→3,
  urlaub url 16→17
- alte Quell-Staende (2020-12 bis 2025-12) mit "⚠ Alter Stand"
  in den Eintraegen markiert
- Pipeline: BATCH_LEXIS 10, SOURCES["lexis"].pdf_subdirs,
  BC_LINE_NOAUTHOR_RE + Slug-Kollisionsguard in extract_lexis()
- RUNBOOK (Batch-10-Paragraf) und Agent-Memory aktualisiert;
  --registry und --check beide gruen (635/635, 0 problems)

2026-09-16 08:52:47 +02:00

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Muster: Vereinbarung einer einvernehmlichen Lösung

Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-62).

Zusammenfassung

Kernformel: Die Parteien „vereinbaren hiermit die einvernehmliche Auflösung des seit [Datum] bestehenden Arbeitsverhältnisses zum [Datum]"; „Mit diesem Tag endet daher das Arbeitsverhältnis und es ist dies auch der letzte Arbeitstag."
Optionalklauseln (streichen/anpassen):
- offenes Zeitguthaben von [X] Stunden in der Zeit von [ ] bis [ ] verbraucht;
- offener Urlaub im Ausmaß von [X] Arbeitstagen/Kalendertagen (Nichtzutreffendes streichen) von [ ] bis [ ] aufgebraucht;
- Dienstfreistellung für die Zeit von [ ] bis [ ].
*Letzter Arbeitstag (Fußnote ): „Es sei denn, dass noch Verbrauch von ZA oder Urlaub vereinbart wird. Auch dann, wenn dieser Endtag ein Feiertag oder Wochenende ist, ist der letzte Arbeitstag ein anderes Datum." — d. h. der vereinbarte Auflösungstag kann nicht der faktische letzte Arbeitstag sein.

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)

Baustein	Regel im Muster
Auflösung	zum vereinbarten Stichtag; Stichtag = letzter Arbeitstag (sofern nicht anders vereinbart)
Zeitguthaben	optionaler Verbrauch vor Ende
Resturlaub	Arbeits- oder Kalendertage-Angabe (Nichtzutreffendes streichen)
Freistellung	optional, befristet

Rechtsgrundlagen

Keine §-Zitate im Muster (Vertragsmechanik). Rechtsrahmen → lb-bnd-13 (Einvernehmliche Lösung); Vorüberlegungen → lb-bnd-52.

Payroll-Relevanz (Odoo)

Einvernehmliche Auflösung ist eine eigene Beendigungsart mit eigenem Abgabenprofil (Vergleichssummen-Regime → lb-end-19..22); die Abrechnung muss sie von Kündigung/Austritt trennen.
Zeitguthaben-Verbrauch (→ lb-end-05/10) und Urlaubsverbrauch vor dem Endstichtag sind eigene Work-Entry-/Urlaubsereignisse — die Reihenfolge (Verbrauch → Ende) in der Endabrechnung korrekt abbilden.
Letzter Arbeitstag ≠ Enddatum (Feiertag/Wochenende) → Kalender- und Abrechnungslogik sauber trennen.

Verweise

KB-intern: lb-bnd-13 (Einvernehmliche Lösung) · lb-bnd-52 (Checkliste Vorüberlegungen) · lb-end-05 (Abgeltung von Mehrleistungen bei Beendigung) · lb-end-19 (Vergleich — Arbeitsrecht)

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